領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話（匯總18篇）

    總結(jié)是對過去的回憶，對現(xiàn)在的反思，對未來的展望。怎樣選擇適合自己的音樂風(fēng)格和樂器？接下來我們一起來閱讀一些鮮活的總結(jié)案例，體會優(yōu)秀總結(jié)的特點(diǎn)。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇一
    親愛的同事們：大家好!
    今天，我很高興能和大家一起召開我們新亞的業(yè)務(wù)績效考核辦法實(shí)施動員大會。
    我謹(jǐn)代表新亞全體高管感謝全體員工這段時(shí)間的辛苦付出，我們用自己的掌聲來慶祝這段時(shí)間我們的卓越表現(xiàn)，為自己，為新亞，為我們共同的目標(biāo)，鼓掌吧!
    眾所周知，員工是企業(yè)生命的源泉;企業(yè)的任何活動都圍繞著兩個(gè)方面：經(jīng)營和管理。經(jīng)營的目的是如何更好的為客戶服務(wù)，而管理的目的則是如何更好的為員工服務(wù)。以人為本的最終境界是“人和”，而確?！叭撕汀钡母緞恿κ恰傲x”——績效考核就是令企業(yè)受用的一種公開化、制度化的利益分配原則和方法。
    績效考核工作是公司人才管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。作為企業(yè)現(xiàn)代管理的標(biāo)桿，績效考核工作開展順利與否、實(shí)際效果的好壞，是企業(yè)現(xiàn)代管理水平高低的重要體現(xiàn)。為了提高廣大員工對績效考核工作重要性和積極性的認(rèn)知度、參與度，就公司的實(shí)際情況，我談一談績效考核工作的重要性。
    1、績效考核，是公司員工培訓(xùn)、晉升、崗位調(diào)整、工資及獎金調(diào)整、淘汰不適應(yīng)者的重要依據(jù)。通過考核，可以使員工明確發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
    2、績效考核讓所有員工感覺適時(shí)有事做，事事有目標(biāo)?？冃Э己耸且粋€(gè)系統(tǒng)工程，涉及到公司戰(zhàn)略目標(biāo)、年度經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)，以及將這些目標(biāo)分解到公司各單位、各部門、再分解到員工個(gè)人的工作指標(biāo)。績效考核是檢查這些指標(biāo)完成情況，反映每位員工的工作成效。
    3、績效考核也是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。公平、公正的績效考核，將獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、目標(biāo)明確、上下齊心、提高凝聚力，這些都是和諧企業(yè)文化的關(guān)鍵內(nèi)容，而績效考核的長期推進(jìn)和不斷的完善，將有利于構(gòu)建和諧企業(yè)文化。
    因此，績效考核作為公司管理方面的重要環(huán)節(jié)，對提高公司人才管理層次、提高員工工作水平具有重要的作用。
    在當(dāng)今鋼材市場疲軟的現(xiàn)狀下，公司依然拿出公正、靈活、優(yōu)厚的績效考核辦法，目的就是：一方面能提高員工的主觀能動性，確保公司年度計(jì)劃的順利實(shí)施;另一方面增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同歸屬感，員工和企業(yè)的共同提高和發(fā)展。這次的績效考核辦法是了公司各職能部門員工們多次討論努力的結(jié)晶，公司各個(gè)職能部門、中高層都會圍繞能夠順利實(shí)施這個(gè)績效考核辦法而提供全方位的支持。為了讓員工們更加了解這次的績效考核辦法，公司決定這次考核辦法的實(shí)施由我來全面牽頭組織;張建峰負(fù)責(zé)全年考核工作的評定、人員的培訓(xùn)調(diào)整獎罰;具體的績效考核辦法，大家可以參考文件。
    在面臨新一年的挑戰(zhàn)時(shí)，我希望大家集思廣義，匯聚全體員工的聰明才智，一切從實(shí)際出發(fā)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造出一條自己的路。從公司整體發(fā)展戰(zhàn)略入手，明確經(jīng)營目標(biāo)，找準(zhǔn)市場定位，走一條以市場為導(dǎo)向，以國際經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，以新亞自身特色為內(nèi)容的道路。請你們相信：新亞美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的敲門磚，奠基石。你們才是新亞真正的主人，沒有你們就沒有新亞的今天，讓我們攜起手來，為創(chuàng)新亞的明天而共同努力。
    謝謝!
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇二
    年度考核是對領(lǐng)導(dǎo)干部一年工作表現(xiàn)與工作績效的評價(jià),是干部管理的有效手段。下面是本站小編給大家整理的年終考核動員會議。
    講話稿。
    僅供參考。
    同志們：
    為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實(shí)施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點(diǎn)意見。
    一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性和必要性。
    對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核，在市級單位已經(jīng)堅(jiān)持了多年，并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
    (一)開展年度考核，是深入實(shí)施xxxx，全面推進(jìn)xx“”發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
    xxx書記在x屆xx次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機(jī)遇、創(chuàng)新發(fā)展、實(shí)干興市，扎實(shí)推進(jìn)臺州各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“”的奮斗目標(biāo)上。市級機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手，是落實(shí)市委市政府各項(xiàng)決策的職能部門，在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施xxx、推動“”發(fā)展中，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用，大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實(shí)作風(fēng)，大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智，團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力，為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。
    (二)開展年度考核，是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。
    推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動“”發(fā)展，關(guān)鍵在于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。20xx年進(jìn)行了市、縣集中換屆，市級領(lǐng)導(dǎo)班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，市委非常關(guān)注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能情況，了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運(yùn)行是否協(xié)調(diào);有利于全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部。
    崗位職責(zé)。
    履行情況，及時(shí)掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時(shí)調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準(zhǔn)備。
    (三)開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。
    民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴(kuò)大民主，才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)實(shí)施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實(shí)際出發(fā)，建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個(gè)重要途徑和有效手段，年度考核采取了。
    述職報(bào)告。
    民主測評個(gè)別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時(shí)期干部工作中的具體運(yùn)用，也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。
    二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序。
    根據(jù)市委辦發(fā)xxx號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協(xié)機(jī)關(guān)，市中級人民法院，市人民檢察院，群團(tuán)組織，大專院校，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員)，作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。
    本次考核中，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點(diǎn)是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效，以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況;對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
    本次考核采用述職報(bào)告、民主測評、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很重視，認(rèn)真準(zhǔn)備了班子年度總結(jié)材料和述職報(bào)告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子作。
    工作總結(jié)。
    領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的述職全部以書面形式進(jìn)行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網(wǎng)發(fā)布或書面印發(fā)給大家。
    述職后，我們將進(jìn)行民主測評，推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個(gè)單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果，我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話，具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時(shí)間將另行通知。
    考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體的考核結(jié)果進(jìn)行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法(試行)》(浙組[20xx]6號)的規(guī)定，對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎;對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價(jià)基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應(yīng)評為基本稱職等次，并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整;對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定，要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。
    會上，將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時(shí)內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計(jì)。
    另外，按照《地方黨委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”。干部選拔任用專題報(bào)告已在會前發(fā)給大家，請大家根據(jù)平時(shí)掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進(jìn)行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。
    三、對本次考核的幾點(diǎn)要求。
    搞好年度考核工作，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點(diǎn)要求：
    (一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前，xxx年的各項(xiàng)工作正在有序開展，要部署和落實(shí)的重點(diǎn)工作任務(wù)比較繁重，希望被考核單位處理好推進(jìn)工作和協(xié)助考核的關(guān)系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務(wù)完成好，保證市級單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進(jìn)行。
    (二)各考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進(jìn)工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機(jī)會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認(rèn)真總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況，認(rèn)真剖析和改正自身的不足，切實(shí)提高自身素養(yǎng)。
    (三)參與考核的同志要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地評價(jià)推薦干部。希望大家摒棄個(gè)人成見，克服與己無關(guān)的思想，實(shí)事求是地反映情況，要敢于說真話，說實(shí)話。推薦評價(jià)干部時(shí)，要堅(jiān)持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點(diǎn)、長處，也要看干部的缺點(diǎn)、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和使命感，配合考核組做好考核工作。
    借此機(jī)會，我也代表考核組表個(gè)態(tài)。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告，公布了監(jiān)督電話?？己私M將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。
    同志們：
    今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價(jià)全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確保考核效果，下面我講五點(diǎn)要求：
    一、要明確考核的目的和意義。
    年度考核是對于全面客觀地評價(jià)每一個(gè)干部職工，完善干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此，對干部職工進(jìn)行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，更是干部隊(duì)伍改革的必然要求。
    二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
    全局干部職工一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系?？己嗽u價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個(gè)全面、客觀、公正的評價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要工作，希望各位要正確對待。
    三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。
    根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
    四、要克服兩種傾向，確保考核效果。
    克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
    總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，科學(xué)落實(shí)，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn)，確保年度考核工作的實(shí)際效用。
    同志們：
    今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：
    一、要明確考核的目的和意義。
    這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上，能下的動態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
    二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
    全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個(gè)全面、客觀、公正的評價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望各位要正確對待。
    三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動抓落實(shí)。
    動員會后，要迅速行動抓落實(shí)，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點(diǎn)，提高認(rèn)識。
    四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
    在積極參加考核工作的同時(shí)，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實(shí)勞動紀(jì)律，保證隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
    五、做到兩個(gè)結(jié)合，克服兩種傾向。
    兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民主化是相一致的。
    克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
    六、把握五個(gè)重點(diǎn)，確保考核質(zhì)量。
    一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
    二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確?？己苏勗捰袟l不紊地進(jìn)行。
    三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎，以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。
    四是要注意處理好三個(gè)關(guān)系：一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時(shí)期考核和衡量干部才質(zhì)的一個(gè)必備條件，但不能把它與實(shí)際工作水平劃等號，更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作為一對矛盾，往往同時(shí)存在于一個(gè)干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。
    五是考核干部不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實(shí)績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑，只有充分發(fā)揚(yáng)民主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。
    七、堅(jiān)持“三公道”考核出實(shí)效。
    考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個(gè)平臺上，才能考核出成績，評價(jià)出政績，看到實(shí)績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，做為這次考核的主要內(nèi)容之一，做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，考核成績不突出的個(gè)別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。
    同志們，這次考核動員會，即是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進(jìn)典型，宣傳交流典型經(jīng)驗(yàn)，使考核切實(shí)起到鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)的作用。說是淘汰會，就是要把個(gè)別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣，推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，把精力集中到學(xué)習(xí)上來，集中到努力提高自身素質(zhì)上來，集中到安全生產(chǎn)上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團(tuán)結(jié)，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力，考核出千秋發(fā)展的明天。
    謝謝大家!
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇三
    考核是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),不同的考核內(nèi)容和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),在干部中產(chǎn)生的導(dǎo)向作用不一樣,對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展帶來的影響也不一樣。下面就是本站小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會講話，僅供參考。
    同志們:。
    根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定要求，我們今天召開由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，公司本部全體人員，近三年退休的公司領(lǐng)導(dǎo)，部分職工代表參加的公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核與民主測評動員大會。
    對于這次考核與民主測評，集團(tuán)是經(jīng)過認(rèn)真考慮和仔細(xì)研究，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施，強(qiáng)化集團(tuán)管理需要而決定的，也是著眼于進(jìn)一步提高所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力，提升領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)而采取的又一重要舉措。
    這次考核與民主測評是根據(jù)集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行的一次正常的例行考核與民主測評。其目的在于更廣泛地聽取民意，征求各方意見和建議，使集團(tuán)班子能夠全面把握各二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的工作狀態(tài)，一方面進(jìn)一步全面了解二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，肯定成績，找出不足，達(dá)到揚(yáng)長避短;另一方面摸清領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作和學(xué)習(xí)中存在的不足，指明改進(jìn)和努力的方向，增強(qiáng)改造自我的原動力。
    為做好這次考核與民主測評工作，我再講三點(diǎn)意見：
    一、統(tǒng)一思想，保證對考核與民主測評工作思想認(rèn)識落實(shí)到位。
    正確的認(rèn)識是關(guān)系到考核與民主測評工作質(zhì)量和工作效果的先決條件：
    首先，考核與民主測評工作是落實(shí)好集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的迫切需要。集團(tuán)已初步提出：到20xx年，分兩步實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：第一步，到20xx年，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入80億元，力爭100億元，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)總額在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番;第二步，到20xx年，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入160億元，力爭200億元，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)總額在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻兩番;隨著企業(yè)發(fā)展，職工收入同步增長，農(nóng)墾集團(tuán)與全國同步建成小康的催人奮進(jìn)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
    為實(shí)現(xiàn)這一重要戰(zhàn)略，集團(tuán)提出了構(gòu)建“一個(gè)平臺(集團(tuán)融資平臺)，五大產(chǎn)業(yè)板塊(天然橡膠、高原特色農(nóng)業(yè)、清潔能源、旅游地產(chǎn)、機(jī)械制造)”、工作措施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局。
    這一戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)施，各項(xiàng)工作措施的落實(shí)等，都離不開深刻理會集團(tuán)發(fā)展意圖，帶領(lǐng)員工群眾努力奮斗的工作能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領(lǐng)導(dǎo)班子，離不開大批政治強(qiáng)、技術(shù)好、業(yè)務(wù)精的領(lǐng)導(dǎo)人員。因此，要通過考核與民主測評，進(jìn)一步激勵各級班子和領(lǐng)導(dǎo)人員奮發(fā)進(jìn)取，使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進(jìn)，再攀高峰;使表現(xiàn)一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓(xùn)，迎頭趕上，進(jìn)而形成比學(xué)趕幫超的競爭氛圍，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。通過打造強(qiáng)有力的各級領(lǐng)導(dǎo)班子，保證和促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的成功實(shí)現(xiàn)。
    其次，考核與民主測評工作是集團(tuán)強(qiáng)化管理工作的迫切需要。管理內(nèi)涵是豐富和無止境的。農(nóng)墾集團(tuán)與農(nóng)墾總局實(shí)行政企公開后，集團(tuán)的管理工作正在向從嚴(yán)管理、精細(xì)管理和科學(xué)管理邁進(jìn)。下一步，集團(tuán)將改變部分產(chǎn)品的經(jīng)營方式，進(jìn)一步整合與明晰集團(tuán)管理流程和管理界面，這些都需要起決定作用的各級領(lǐng)導(dǎo)人員身體力行。通過扎實(shí)開展集團(tuán)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核與民主測評工作，有利于幫助其提升綜合素質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化、細(xì)化企業(yè)經(jīng)營管理，進(jìn)一步降低經(jīng)營成本，提升企業(yè)效益，增加員工收入。
    第三，考核與民主測評工作是切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。早在1998年，中央就下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)人員考核工作暫行規(guī)定》，要求定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考核與民主測評。多年來，集團(tuán)通過采取“崗位交流”等方式和手段，不斷加強(qiáng)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)。但是，加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)，是一個(gè)動態(tài)管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內(nèi)，對聘用班子成員和領(lǐng)導(dǎo)人員的能力，政績?nèi)绾螜z驗(yàn)和評價(jià)，對勝任的領(lǐng)導(dǎo)人員如何激勵，不勝任的怎樣調(diào)整，這就需要對領(lǐng)導(dǎo)班子和其成員定期的進(jìn)行考核與民主測評，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制更加完善，形成一個(gè)不斷激勵的進(jìn)步的循環(huán)周期。因此，我們要從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制的角度來認(rèn)識考核與民主測評工作，進(jìn)而克服和糾正考核與民主測評是走形式、走過場等不正確的思想情緒和心態(tài)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極行動，投入到這次考核與民主測評工作之中。
    二、把握重點(diǎn)，保證考核與民主測評工作各項(xiàng)措施落實(shí)到位。
    這次考核與民主測評工作根本目的是要以鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為主，全面加強(qiáng)集團(tuán)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)。為此，要重點(diǎn)把握好以下幾點(diǎn)：
    第一，實(shí)事求是，全面正確地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員。要在認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)班子述職。
    述廉報(bào)告。
    的基礎(chǔ)上，結(jié)。
    合同。
    志們對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的了解，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，說真話、講實(shí)話。對成績的肯定要恰如其分，對缺點(diǎn)和不足的指出要以事實(shí)為依據(jù)準(zhǔn)確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等，不利于考核與民主與民主測評工作的掌握客觀真實(shí)情況的現(xiàn)象發(fā)生。
    第二，理清思路，客觀公正反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員情況。在考核與民主測評中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)等關(guān)系，理清工作思路，不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實(shí)績形成過程的分析，排除各種虛假因素。
    依靠群眾、擴(kuò)大群眾參與面，是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別領(lǐng)導(dǎo)人員德才素質(zhì)的有效途徑，只有在一定規(guī)模以上的員工中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性。要重業(yè)績、重能力、重口碑，充分發(fā)揚(yáng)民主，真正客觀公正地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的實(shí)際工作情況。
    在考核與民主測評中，與會同志必須客觀、公正地看待領(lǐng)導(dǎo)班子和人員，必須以事實(shí)為依據(jù)，客觀地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，要從多方面全面估價(jià)，要處理好客觀條件和主觀努力的關(guān)系，最終做到一個(gè)恰如其分的評價(jià)。
    第三，端正態(tài)度，正確對待考核與民主測評結(jié)果。集團(tuán)希望我們被考核與測評的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，切實(shí)做到正確對待自己，正確對待考核與民主測評，正確對待民意，正確對待組織上依據(jù)考核與民主測評情況所做出的決定。要按照集團(tuán)對所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體要求，對照集團(tuán)制定的相關(guān)規(guī)定，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，結(jié)合本人職責(zé)分工和年度工作目標(biāo)，認(rèn)真疏理工作，找出自身存在的不足。測評中，如果出現(xiàn)民意較低的情況，希望我們的測評對象能夠端正態(tài)度，特別是針對結(jié)果，從自身找原因，多做理性思考，從主觀上調(diào)整工作方法和思路，從而適應(yīng)工作需要，贏得群眾更多的認(rèn)可。
    三、規(guī)范程序，保證考核與民主測評工作相關(guān)要求落實(shí)到位。
    這次考核與民主評議，將按照相關(guān)要求，規(guī)范工作程序。嚴(yán)格按照公開述職、民主測評、個(gè)別訪談等程序進(jìn)行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個(gè)別考核與民主測評的工作深度，保證考核與民主測評效果。
    要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。測評對象要在考核與民主測評中嚴(yán)格約束自己的言行，做到恪盡職守，嚴(yán)格自律，模范遵守集團(tuán)有關(guān)規(guī)定。要堅(jiān)決杜絕拉關(guān)系、搞串聯(lián)等歪風(fēng)邪氣。這是一條鐵的紀(jì)律，也是對每位同志政治品質(zhì)、道德素質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)的一次檢驗(yàn)。違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理。
    考核與民主測評組的同志將切實(shí)履行責(zé)任，以扎實(shí)的工作作風(fēng)搞好這次考核與評議工作。對考核與民主測評中所反映出問題，做到客觀公正，要充分利用調(diào)查研究的工作方法，善于綜合分析問題，廣泛聽取群眾的意見，真正將考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的像畫好，不求全責(zé)備，也能不千人一面。要幫助每名干部找準(zhǔn)自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核與民主測評結(jié)論。同時(shí)，考核與民主測評組的同志要嚴(yán)格要求自己，注意保守機(jī)密，嚴(yán)格實(shí)行考核與民主測評工作責(zé)任制，確保考核與民主測評工作規(guī)范有序進(jìn)行。
    同志們，集團(tuán)希望我們的考核與民主測評對象，要充分利用考核與民主測評機(jī)會，認(rèn)真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學(xué)習(xí)上來，集中到提高自身素質(zhì)上來，集中到集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展上來。通過考核與民主測評，不僅找出不足，還要考核與民主測評出向心力，考核與民主測評出凝聚力，考核與民主測評出戰(zhàn)斗力。從而，更好地推動我們的各項(xiàng)工作。
    20xx年春節(jié)即將來臨，借此機(jī)會，我代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子，向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，并通過你們向?yàn)榧瘓F(tuán)改革與發(fā)展積極工作，取得重大成效，做出重要貢獻(xiàn)的廣大員工和離退休人員，表示新春的祝福。衷心地祝愿大家：春節(jié)快樂，生活美滿，事業(yè)有成!
    謝謝大家!
    各位老師、同學(xué)們：
    大家好!
    20xx-20xx學(xué)年度已經(jīng)進(jìn)入尾聲，首先，我代表縣教體局黨委和教體局對一年來辛勤工作在教育教學(xué)第一線的廣大老師和和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!
    為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)的深入開展，進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根本縣教體局黨委《關(guān)于對全縣中小學(xué)(幼兒園)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度考核的通知》(教發(fā)[20xx]8號)精神，從五月下旬開始，局組成四個(gè)考核小組，分別對全縣各中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度考核，其目的是進(jìn)一步了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一年來在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，以及班子隊(duì)伍、教師隊(duì)伍團(tuán)結(jié)狀況，工作積極性等方面的情況，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作出公正客觀的評價(jià)，同時(shí)也為局黨委對全縣中小學(xué)校(幼兒園)的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供依據(jù)。
    本次考核的對象是學(xué)校校長、副校長、部分學(xué)校黨支部副書記，考核的程序分成四個(gè)步驟：
    首先，我們一起聽取學(xué)校每一位班子成員在履行職責(zé)和思想、作風(fēng)、學(xué)習(xí)、廉潔自律等方面的主要成績、存在不足、今后努力方向等方面情況的匯報(bào)，以及在創(chuàng)先分歧優(yōu)活動中積極引導(dǎo)全體教師與時(shí)俱進(jìn)開拓進(jìn)取、推進(jìn)教育又快又好發(fā)展情況的匯報(bào)。
    第二，參加會議的每一位同志根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的述職述廉報(bào)告，結(jié)合平時(shí)對他們的了解，以無記名方式填寫民主測評表，同時(shí)推薦年紀(jì)較輕、教育教學(xué)和組織協(xié)調(diào)能力校突出、工作責(zé)任心強(qiáng)的同志作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)后備隊(duì)伍。
    第三，由考核組安排部分同志進(jìn)行個(gè)別談話，具體了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制及遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定等方面的情況，聽取廣大教師和有關(guān)同志的意見和建議。
    最后，考核組根據(jù)廣大教職工民主測評的情況和個(gè)別談話情況形成書面考核材料報(bào)局黨委，考核的結(jié)果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。
    為了做好這次考核工作，瑞在提出幾點(diǎn)要求：
    一、每位參加會議的同志都必須認(rèn)真聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的述職述廉報(bào)告，對他們的工作作出綜合、公正、客觀的評價(jià)，不搞親疏好惡，吹先聲求疵，也不得借考核之機(jī)搞陰謀詭計(jì)，打擊報(bào)復(fù)。
    二、每一位同志都必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯(lián)，不替他人填寫，不得干預(yù)他人填寫。
    三、民主測評表和大煙鬼表按要求填寫完成后直接交考核組統(tǒng)計(jì)人員手中。
    另外，參加這個(gè)談話的人員要實(shí)事求是地反映情況，更改分析學(xué)校工作中取得的成績和存在的問題，積極提出促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展的意見和建議，沒有被點(diǎn)到參加談話的同志如果有想說的話，想提的意見，可以隨時(shí)向考核組同志提出，或通過書面信函、電話、電子郵件等方式向我們反映，我們的目的只有一個(gè)，那就是維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展，促進(jìn)教育的公平與均衡，提升教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平。
    謝謝大家!
    同志們：
    經(jīng)xx黨委(黨組)建議，受組織部部領(lǐng)導(dǎo)委托，今天，市委組織部考察組到這里來對xxx進(jìn)行考察，聽取各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對他的評價(jià)和意見，希望大家積極支持和配合我們的工作。下面我就考察工作作幾點(diǎn)說明：
    一、考察的主要內(nèi)容。
    主要是德能勤績廉的情況。
    1、德方面。主要了解考察對象學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線方針政策，以及理論素養(yǎng)、思想水平、政治立場、理想信念、人品人格和堅(jiān)持走群眾路線的情況。
    2、能方面。主要了解考察對象的組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、應(yīng)變決斷、綜合分析的能力。了解她的專業(yè)知識、理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。
    3、勤方面。主要了解考察對象深入實(shí)際、求真務(wù)實(shí)、實(shí)干精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮敬業(yè)的情況。
    4、績方面。主要了解考察對象在履行。
    崗位職責(zé)。
    的情況，包括所提出的工作思路、采取的措施辦法、發(fā)揮的具體作用，以及所取得成績的情況。
    5、廉方面。主要了解考察對象遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和自覺接受群眾監(jiān)督的情況。
    二、考察的主要程序和方法。
    根據(jù)《干部任用條例》的要求和這次公推的有關(guān)規(guī)定，考察主要按下列程序和辦法進(jìn)行：
    1、考察預(yù)告。通過預(yù)告公布考察對象的名單和考察組的聯(lián)系辦法，希望大家支持配合我們的工作，實(shí)事求是地反映考察對象的情況，并對我們的工作進(jìn)行監(jiān)督。
    2、召開動員會并進(jìn)行民主測評。
    今天召開這個(gè)會議，一方面是簡要說明考察工作的安排和要求，統(tǒng)一思想、明確做法;另一方面是發(fā)放《民主測評表》進(jìn)行民主測評。民主測評采用無記名投票的方式進(jìn)行，由參評人員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次對考察對象的任職綜合表現(xiàn)作出評價(jià)，并就是否同意其提拔發(fā)表意見。填寫辦法是您分別在認(rèn)定的欄目內(nèi)打鉤，注意任職評價(jià)四個(gè)等次中只選擇其中一項(xiàng)打鉤。同時(shí)也可以在空白欄內(nèi)寫書面評價(jià)和意見，寫意見時(shí)要具體、實(shí)在、客觀。
    3、個(gè)別談話。談話范圍包括(區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo))、單位領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、與考察對象工作比較密切的干部等(包括與考察對象面談)。同時(shí)注意聽取人事、紀(jì)檢部門的意見。希望大家與考察組談話時(shí)圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，認(rèn)真考慮考察對象的優(yōu)、缺點(diǎn)，實(shí)事求是地向我們反映，并就是否同意其提拔使用發(fā)表自己的意見?？疾旖M的同志對大家反映的意見一定做好保密的，請大家放心。
    4、查閱檔案。通過查閱檔案和有關(guān)資料，審核考察對象的任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱，了解其獎懲和歷史表現(xiàn)等情況。
    三、幾點(diǎn)要求。
    1、要出于公心，對考察對象作出實(shí)事求是的評價(jià)。要本著對組織負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫《民主測評表》，大會安排20分鐘的時(shí)間供大家填寫，填寫好后投入投票箱，由考察組負(fù)責(zé)收回和統(tǒng)計(jì)。大家知道，民主測評結(jié)果將直接影響到考察組對考察對象的總體評價(jià)，希望大家有良好的作風(fēng)，公道正派地評價(jià)干部，要出于公心，說公道話，對考察對象的德才表現(xiàn)做出實(shí)事求是的評價(jià)。擬安排個(gè)別談話的同志，要敢于講真話，既要反映考察對象的特長和優(yōu)點(diǎn)，又要指出其存在的問題和不足，真正做好全面、客觀、公正。
    2、要密切配合，共同完成這次考察工作。這次考察工作時(shí)間緊、任務(wù)重，要求我們密切協(xié)作，講求效率，保證質(zhì)量。希望在座各位支持、配合我們的工作，共同把這次工作做好。
    最后，也歡迎大家對我們的考察工作進(jìn)行監(jiān)督，對工作中存在的不足提出寶貴意見或建議。
    謝謝大家。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇四
    同志們：
    在20xx年的新形勢下，各項(xiàng)任務(wù)相當(dāng)繁重的緊要關(guān)頭，召開此次計(jì)劃生育考核會議，其目的就是安排部署迎接省、市20xx年度人口計(jì)生工作考核，正確引導(dǎo)大家充分認(rèn)識這次迎檢和考核的重要意義，把握工作重點(diǎn)，以臨戰(zhàn)的姿態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)做好迎檢考核的各項(xiàng)工作，確保我市在人口計(jì)生年度考核中取得好成績。下面我就迎接省、市考核工作強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。
    一、統(tǒng)一思想，提高對考核重要性的認(rèn)識。
    今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門積極配合人口計(jì)生工作，總體情況良好，主要表現(xiàn)在以下方面：一是黨委政府高度重視，真正把人口計(jì)生工作擺上了位置，抓重大問題研究解決，抓工作部署安排;二是計(jì)生專職人員服務(wù)意識和專業(yè)技能提高，對育齡婦女的培訓(xùn)有所加強(qiáng);三是計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)更加健全完善，上門率大大提高;四是軟件檔簿整理較好，統(tǒng)計(jì)到位，資料合格率大大提高等等。這些成績的取得，是廣大計(jì)生干部共同努力的結(jié)果，是全市今年以來扎實(shí)工作的結(jié)果。對此，我們必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，以利再戰(zhàn)。在肯定成績的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識到，我市人口和計(jì)生工作也仍存在不少的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)顯示，我市今年部分指標(biāo)偏高，比如出生人口性別比為111.56，已經(jīng)高出正常范圍。同時(shí)，受不足法定婚齡生育、長年在外打工、再婚、應(yīng)批未批等多種因素影響，政策外生育逐年增多，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要引起高度警覺，高度重視，要認(rèn)真查找原因，嚴(yán)禁出現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，要依法打擊對胎兒的非法醫(yī)學(xué)鑒定及非法終止妊娠行為，嚴(yán)查非法生育，在今后的工作中采取強(qiáng)有力措施予以改進(jìn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)完不成《責(zé)任書》目標(biāo)是要一票否決的，請各位鄉(xiāng)鎮(zhèn)長務(wù)必注意;二是孕前優(yōu)生健康檢查情況不容樂觀，完成率較低。按照省、市統(tǒng)計(jì)計(jì)算，我市今年孕前優(yōu)生健康檢查目標(biāo)人群為2663對，到年度結(jié)束孕前優(yōu)生健康檢查目標(biāo)人群覆蓋率要達(dá)到80%以上。為減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)壓力，我市在年初制定全年任務(wù)時(shí)，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)的任務(wù)數(shù)全部是目標(biāo)人群的80%，也就是說，只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成市級下達(dá)的任務(wù)數(shù)，全市目標(biāo)人群覆蓋率才能達(dá)到80%。今年，衡水市考核，明確提出，到10月底，市級及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)人群覆蓋率要達(dá)到70%以上，按照這個(gè)計(jì)算方式，截止到10月10日，全市只有徐莊鄉(xiāng)完成了任務(wù)，目標(biāo)人群覆蓋率達(dá)到了78.9%，其他9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別為小寨鄉(xiāng)69.5%，北漳淮鄉(xiāng)69%，冀州鎮(zhèn)65.4%，西王鎮(zhèn)63.7%，門莊鄉(xiāng)63.6%，官道李鎮(zhèn)62.3%，周村鎮(zhèn)56.9%，南午村鎮(zhèn)54.8%，碼頭李鎮(zhèn)49.3%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)不到目標(biāo)，全市任務(wù)目標(biāo)也受到影響，可以說這項(xiàng)任務(wù)還很艱巨。到年底還有不到三個(gè)月時(shí)間，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)鼓干勁、上措施，提高群眾參檢率，爭取到年底完成任務(wù)目標(biāo);三是部分部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位。在迎檢工作上有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門存在著自我滿足情緒和僥幸心理：有的認(rèn)為迎檢工作是老一套，工作上原地打轉(zhuǎn)，不深抓細(xì)搞;有的在思想上產(chǎn)生了厭戰(zhàn)麻痹情緒，怕苦怕累，敷衍應(yīng)付。這些問題的存在，必將影響計(jì)劃生育考核驗(yàn)收的成績。對此，我們必須有清醒和足夠的認(rèn)識，認(rèn)真分析差距，研究對策，抓緊時(shí)間進(jìn)行彌補(bǔ)，采取強(qiáng)有力的措施，切實(shí)加以解決。
    計(jì)劃生育工作是我國的一項(xiàng)基本國策，對迎檢工作認(rèn)識到位、準(zhǔn)備充分，我們才能順利通過各級考核，取得好的成績;否則很可能在考核中出現(xiàn)問題，不僅同志們一年來的辛勤勞動和努力會付諸東流，計(jì)劃生育工作前功盡棄、功虧一簣，而且全市各項(xiàng)工作都會陷入極大被動，對全市經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展造成十分嚴(yán)重的干擾和影響。因此，要充分認(rèn)識到做好迎檢工作是做好新時(shí)期人口和計(jì)劃生育工作的需要，是落實(shí)市委、市政府關(guān)于人口計(jì)生工作任務(wù)的需要，更是全市高位求進(jìn)、率先崛起大局發(fā)展的需要，一定要樹立“背水一戰(zhàn)”的危機(jī)意識，橫下一條心，全力抓落實(shí)，做好最后的沖刺，切實(shí)做到認(rèn)識再到位，責(zé)任再明確，措施再強(qiáng)化，任務(wù)再細(xì)化，確保順利通過各級計(jì)劃生育年終考核，不斷推進(jìn)計(jì)生工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平，再有新提高。
    二、突出重點(diǎn)，切實(shí)抓好迎檢各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
    現(xiàn)在距省、衡水市考核評估時(shí)間所剩無幾，可以說時(shí)間緊任務(wù)重，各級各部門要對照下發(fā)的人口計(jì)生工作職責(zé)目標(biāo)要求，對照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門與市政府簽訂的責(zé)任狀，對照省市考核方案的要求，把握考核的科學(xué)內(nèi)涵，了解掌握考核的重點(diǎn)，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的人口和計(jì)劃生育工作職責(zé)進(jìn)行全面梳理，逐項(xiàng)逐條抓好落實(shí)，重點(diǎn)解決影響考核成績的突出問題。
    加大清查力度，全面摸清計(jì)生底數(shù)。人口指標(biāo)的考核歷年來是省、市考核的重點(diǎn)，同樣也是我們迎檢的重中之重，現(xiàn)在因?yàn)楦骷壭畔⒙?lián)網(wǎng)，上級通過衛(wèi)生、公安很容易統(tǒng)計(jì)出各地的漏報(bào)出生，可以說他們掌握的數(shù)據(jù)有時(shí)候比我們還準(zhǔn)確。因此我們一定要把這項(xiàng)工作做實(shí)、做細(xì)、做到位，要把現(xiàn)孕、出生、新婚等情況徹底摸清，全面掌握重點(diǎn)育齡婦女的節(jié)育措施落實(shí)情況、普查情況等，重點(diǎn)清理漏查漏報(bào)、流動人口、外逃戶、離崗、下崗、掛戶等特殊人群。會后，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要組織專人對自己轄區(qū)內(nèi)的村、社區(qū)、單位進(jìn)行清理，尤其是近兩三年沒查過的或出生等人口指標(biāo)存在隱患的重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要針對暴露出來的問題，抓緊時(shí)間進(jìn)行整改。
    2、做好日常工作，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。要加強(qiáng)陣地建設(shè)，市鄉(xiāng)服務(wù)站、公開欄等是各級考核的門面，直接影響各鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)檢查指標(biāo)。因此一定要保持干凈整潔，內(nèi)部設(shè)施齊全，人員和設(shè)備到位，對目前陣地不規(guī)范、不達(dá)標(biāo)的，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自督導(dǎo)，親自牽頭，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)立即落實(shí)，沒有場地的要想辦法，沒有版面和資料的要及時(shí)補(bǔ)齊，一定要在考核前全部落實(shí)到位。要營造濃厚的輿論宣傳氛圍。要規(guī)范計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，市、鄉(xiāng)技術(shù)服務(wù)站要切實(shí)做好孕期、藥具和術(shù)后隨訪服務(wù)，規(guī)范檔案資料和手術(shù)記錄。要加強(qiáng)對出生性別比的控制，防止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定、非醫(yī)學(xué)需要的人工終止妊娠。要繼續(xù)深化村民自治，實(shí)施工作重心下移，突出抓好自治章程、承諾書的管理，依法建立計(jì)劃生育村民自治工作機(jī)制。要做好微機(jī)信息核對，市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都要將公安落戶信息、衛(wèi)生出生醫(yī)學(xué)登記等信息和計(jì)生上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，做到計(jì)生、公安、衛(wèi)生信息一致，核對無誤。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要集中時(shí)間，突擊搞好各種檔案資料的收集整理工作，對個(gè)案信息要盡快抽調(diào)人員進(jìn)行核對，出現(xiàn)不符的，要及時(shí)予以調(diào)整、變動，做到各種資料數(shù)據(jù)一一對應(yīng)，符合邏輯。會議記錄、有關(guān)文件、規(guī)定等沒有下發(fā)的，要抓緊補(bǔ)救，確保在考核前資料完整、規(guī)范。
    3、實(shí)施齊抓共管，落實(shí)綜合治理工作。切實(shí)把計(jì)劃生育工作作為一項(xiàng)社會系統(tǒng)工程來抓，計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要立足本職，增強(qiáng)履行職責(zé)的責(zé)任心和使命感。市直相關(guān)部門要結(jié)合職責(zé)分工，制定出臺有利于計(jì)劃生育的政策規(guī)定，為計(jì)劃生育事業(yè)辦實(shí)事、辦好事，真正體現(xiàn)出對計(jì)劃生育工作的齊抓共管。尤其是在黨政干部政績考核、表彰獎勵、提拔晉升中，要嚴(yán)格落實(shí)“一票否決”。同時(shí)，市有關(guān)部門對下屬站所組織的考核評估要有計(jì)劃生育相關(guān)內(nèi)容，包括考核資料、責(zé)任書等。各有關(guān)單位要與上級主管部門加強(qiáng)聯(lián)系，協(xié)調(diào)關(guān)系，做好迎接考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。市直相關(guān)部門要寫出履行計(jì)劃生育工作職責(zé)情況匯報(bào)，于10月14日前上報(bào)計(jì)生局辦公室。以上兩項(xiàng)要明確專人負(fù)責(zé)，確保準(zhǔn)備到位萬無一失。
    三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保取得優(yōu)異的考核成績。
    當(dāng)前，省、市計(jì)生考核在即，已到了檢驗(yàn)計(jì)劃生育工作質(zhì)量和工作水平的關(guān)鍵時(shí)刻，全市上下一定要把迎檢工作作為當(dāng)前壓倒一切的大事來抓，切實(shí)擺上重要議事日程，高度重視，真抓實(shí)干，確保迎檢不出現(xiàn)任何問題。
    1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。各級各部門黨政一把手是計(jì)劃生育工作的第一責(zé)任人，要把迎查工作緊緊抓在手上，思想上真重視、工作上真到位、責(zé)任上真落實(shí)，切實(shí)做到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、市直各部門主要負(fù)責(zé)同志親自抓、親自調(diào)度、親自檢查，及時(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難和問題。要在人力、物力、財(cái)力上予以保證，切實(shí)把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的準(zhǔn)備工作落實(shí)到位，確保迎接工作的順利開展。
    2、明確責(zé)任，嚴(yán)格獎懲。在當(dāng)前迎接考核的關(guān)鍵時(shí)期，要本著細(xì)而又細(xì)、實(shí)而又實(shí)的原則，把時(shí)間安排到日，把責(zé)任落實(shí)到人，確保各項(xiàng)指標(biāo)有人抓、有人管。要把存在的問題列出清單，采取“完一項(xiàng)銷一項(xiàng)”的方式限時(shí)完成。這次考核，原則上是查二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但都要準(zhǔn)備充分到位，不要存在僥幸心理。市委、市政府對這次考核的態(tài)度很明確，哪個(gè)部門、哪個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，影響了冀州的大局，市委、市政府將毫不客氣，嚴(yán)肅追究，直至“一票否決”。
    3、嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化督查。全市上下務(wù)必要集中精力、人力和物力，扎實(shí)做好迎接各級計(jì)劃生育考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保順利通過。希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)連續(xù)奮戰(zhàn)、勇于吃苦的精神，講大局，講奉獻(xiàn)，哪怕加班加點(diǎn)也要把問題解決好，把工作做踏實(shí)。凡在計(jì)劃生育考核期間，因工作不盡職盡心，造成工作失誤、影響全市考核成績的，將嚴(yán)肅處理，絕不姑息。市委、市政府責(zé)成市計(jì)生局抓好迎接上級考核的督查工作，各有關(guān)部門要主動接受計(jì)生部門的指導(dǎo)，切實(shí)做到要人有人，要車有車，各項(xiàng)措施全面落實(shí)，真正形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、密切配合的良好局面。
    同志們，各級計(jì)劃生育年終考核已迫在眉睫，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，全市上下一定要思想上高度重視，工作上精心謀劃，政治上高度負(fù)責(zé)，不折不扣地抓好考核前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確?？己巳f無一失，以扎實(shí)的工作和優(yōu)異的成績，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)!
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    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    同志們：
    今天,市委召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育動員會議，是繼全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制專項(xiàng)檢查工作會議之后，市委在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，召開的又一個(gè)非常重要的會議，也是市委確定的“一手抓發(fā)展、一手抓廉政”總體工作思路的充分體現(xiàn)。會議的主要任務(wù)是對全市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育活動進(jìn)行全面動員和安排部署。剛才，**同志宣讀了《**市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育實(shí)施辦法》，**同志宣讀了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育的實(shí)施意見》，這兩個(gè)文件都是經(jīng)過市委常委會研究通過的?！秾?shí)施辦法》是我市加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育的長效機(jī)制，必須長期堅(jiān)持、每年開展?！秾?shí)施意見》是對今年領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育活動的具體部署，請各級各部門結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，確?；顒尤〉脤?shí)實(shí)在在的效果。
    一、提高思想認(rèn)識，堅(jiān)持常抓不懈。
    而全市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育是對每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部制定的一套“保健操”，是一件管當(dāng)前、利長遠(yuǎn)的大事，必須堅(jiān)持天天做、月月做、年年做。開展全市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育是新形勢下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的有效措施，也是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的延伸和細(xì)化，有利于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，有利于團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定，有利于保持黨的先進(jìn)性和純潔性，全市各級、各部門、各單位必須不折不扣、持之以恒的抓下去。
    二要認(rèn)識到抓廉政教育是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)的整個(gè)過程中，教育是前提、是基礎(chǔ)、也是關(guān)鍵。中央高度重視廉政教育，黨的十八大明確提出“加強(qiáng)反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，必須堅(jiān)持常抓不懈”。省委十分重視廉政教育，在去年年底召開的全省領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會上，省委**圍繞廉政教育的重要性、緊迫性和長期性，作了重要講話，提出了明確具體的要求。我們這一次開展的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育活動，就是把教育放在更加突出的位置，堅(jiān)持預(yù)防在先、警示在前、正面引導(dǎo)、注重實(shí)效，從思想上筑牢拒腐防變的道德防線。我們必須要深入貫徹中央和省委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列決策部署，切實(shí)把廉政教育抓緊抓實(shí)抓好。
    三要認(rèn)識到抓廉政教育是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是全市干部隊(duì)伍的骨干力量，掌握著各類資源、項(xiàng)目、資金等方面的審批權(quán)、管理權(quán)，時(shí)刻經(jīng)受著各種廉政風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一旦發(fā)生違紀(jì)違法問題，對社會造成的危害和影響很大，同時(shí)也是我市干部隊(duì)伍的重大損失。這次開展全市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育活動，就是要做到關(guān)口前移、防微杜漸，始終保持干部隊(duì)伍清正廉潔。
    四要認(rèn)識到抓廉政教育是解決廉政方面突出問題的關(guān)鍵。從這次黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)檢查自查自糾階段的工作來看，五個(gè)方面的專項(xiàng)檢查均存在制度不健全、落實(shí)不到位、程序不規(guī)范等問題，這些問題歸根結(jié)底，就是個(gè)別部門和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想不重視、要求不嚴(yán)格，不按制度辦事，不按程序操作造成的。從源頭上解決這些問題，除了健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度外，就是要通過廉政教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終繃緊廉政這根弦，做到警鐘長鳴，有效遏制腐敗問題的發(fā)生。
    二、突出工作重點(diǎn)，增強(qiáng)教育實(shí)效。
    一要把握重點(diǎn)環(huán)節(jié)，突出操作性。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，要把握好廉政培訓(xùn)、廉政測試、廉政談話、廉政報(bào)告、廉政周志等五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。市紀(jì)委、市委組織部等部門要按照《實(shí)施意見》的要求，精心組織、密切配合，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，切實(shí)把每一項(xiàng)工作做細(xì)致、做扎實(shí)、做到位，使每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作都有計(jì)劃、有步驟、可操作，切實(shí)走出一條符合我市實(shí)際的廉政教育新路子。
    二要堅(jiān)持分類施教，突出針對性?！秾?shí)施辦法》和《實(shí)施意見》對教育內(nèi)容作了明確的規(guī)定，這些都是必學(xué)內(nèi)容，必須認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，力求學(xué)深學(xué)透。同時(shí)，要根據(jù)不同教育對象的特點(diǎn)和需求，堅(jiān)持分類施教，對新任領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格落實(shí)市委最近出臺的《縣處級干部任前廉政教育實(shí)施辦法》，提前打好預(yù)防針。對現(xiàn)任各級領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行等方面學(xué)習(xí)。對財(cái)政、規(guī)劃、建設(shè)、自然資源、能源、水利、交通、農(nóng)業(yè)和政法等重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，還要有針對性地開展財(cái)經(jīng)政策、財(cái)務(wù)制度、政策規(guī)定、行政審批和法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，真正做到分類施教、分領(lǐng)域施教、分行業(yè)施教、分崗位施教，不斷提高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。
    從嚴(yán)要求家屬子女，做到家屬子女廉政過硬；
    從嚴(yán)要求身邊工作人員，做到身邊工作人員廉政過硬；
    從嚴(yán)要求所管轄的部門和單位，做到所管轄的部門和單位廉政過硬；
    從嚴(yán)要求班子成員，做到班子成員廉政過硬。
    四要結(jié)合**活動，突出超前性。此次廉政教育活動要與**結(jié)合起來，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞市委中心工作，緊密結(jié)合**實(shí)際，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)制度意識、風(fēng)險(xiǎn)防控意識和廉潔自律意識，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，為建設(shè)富裕文明和諧幸福**，全面建成小康社會營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
    三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化保障措施。
    一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門要把廉政教育作為廉政建設(shè)的重要舉措來認(rèn)識、來落實(shí)，要把廉政教育與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)結(jié)合起來，與中心組學(xué)習(xí)結(jié)合起來，做到逢會必講廉政。特別是黨政“一把手”要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，對廉政教育要親自安排、親自參與、親自督促，確保廉政教育各項(xiàng)任務(wù)不折不扣落到實(shí)處。
    二要靠實(shí)工作責(zé)任。市紀(jì)委、市委組織部要牽頭抓總，五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)都要明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，指定專門人員負(fù)責(zé)，確保各項(xiàng)工作環(huán)環(huán)相扣、抓實(shí)見效。各級各部門要積極配合，主動參與，形成開展廉政教育活動的工作合力。
    三要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。市紀(jì)委、市委組織部要按照《實(shí)施意見》的要求，定期不定期對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對態(tài)度消極、敷衍了事的要嚴(yán)肅處理，確保廉政教育不圖形式、不走過場、取得實(shí)效。
    四要營造廉政氛圍。宣傳部門要組織電視、報(bào)紙等新聞媒體，抓好反腐倡廉形勢政策和廉政先進(jìn)典型的宣傳。紀(jì)檢部門要依托廉政文化示范教育基地，綜合利用網(wǎng)絡(luò)等平臺載體，推進(jìn)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)家庭，在全市營造崇廉尚廉的良好氛圍。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇六
    同志們：
    今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：
    這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上，能下的動態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
    全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個(gè)全面、客觀、公正的評價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望各位要正確對待。
    動員會后，要迅速行動抓落實(shí)，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點(diǎn)，提高認(rèn)識。
    在積極參加考核工作的同時(shí)，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實(shí)勞動紀(jì)律，保證隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
    兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民主化是相一致的。
    克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
    一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
    二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確保考核談話有條不紊地進(jìn)行。
    三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎，以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。
    四是要注意處理好三個(gè)關(guān)系：一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時(shí)期考核和衡量干部才質(zhì)的一個(gè)必備條件，但不能把它與實(shí)際工作水平劃等號，更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作為一對矛盾，往往同時(shí)存在于一個(gè)干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。
    五是考核干部不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實(shí)績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑，只有充分發(fā)揚(yáng)民主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。
    考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個(gè)平臺上，才能考核出成績，評價(jià)出政績，看到實(shí)績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，做為這次考核的主要內(nèi)容之一，做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，考核成績不突出的個(gè)別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。
    同志們，這次考核動員會，即是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進(jìn)典型，宣傳交流典型經(jīng)驗(yàn)，使考核切實(shí)起到鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)的作用。說是淘汰會，就是要把個(gè)別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣，推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，把精力集中到學(xué)習(xí)上來，集中到努力提高自身素質(zhì)上來，集中到安全生產(chǎn)上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團(tuán)結(jié)，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力，考核出千秋發(fā)展的明天。
    謝謝大家!
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇七
    同志們:。
    為了充分激活“經(jīng)營”和“隊(duì)伍”兩個(gè)活力，根據(jù)理事長相關(guān)要求，將從明年1月1日起在全縣信用社全面推行新的績效考核辦法。為了進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，規(guī)范績效考核的操作程序，讓相關(guān)部門盡早制定出質(zhì)量較高的績效考核方案，聯(lián)社決定召開今天這個(gè)動員大會。在前期的充分準(zhǔn)備下，有條件的借鑒了其他兄弟聯(lián)社的有益經(jīng)驗(yàn)，目前客戶經(jīng)理和柜員兩個(gè)績效考核辦法的草擬稿已經(jīng)完成，剛才，業(yè)務(wù)科、財(cái)務(wù)科也分別向大家介紹了客戶經(jīng)理和柜員兩個(gè)績效考核辦法的具體細(xì)節(jié)，全體干部員工要充分認(rèn)識到績效考核的重要性和必要性，采取有效措施認(rèn)真抓好落實(shí)。我們的目的在于激發(fā)員工工作的熱情，打破“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的局面，充分體現(xiàn)按勞取酬、多勞多酬、勞酬均等的分配原則，形成一套以崗定酬，崗變酬變的崗位管理模式，最大限度地激勵和調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性。應(yīng)該說，明年聯(lián)社推行績效考核，時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，手段已經(jīng)具備，目標(biāo)十分明確，決心也已堅(jiān)定。在此，我著重強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：
    一、充分認(rèn)識推行績效考核工作的重要性和必要性。
    (一)推行績效考核工作是激發(fā)經(jīng)營管理活力的需要。
    對普通員工來說，考核是一種幫助而不是責(zé)備的過程，績效考核對每一位員工來說就像一面鏡子，可以照出自己在某階段工作中的不足，從而不斷的“提升自我、超越自我”。對管理人員來說，績效考核不僅僅是對員工要做的一項(xiàng)工作，而是一個(gè)有效的輔助管理工具，一個(gè)“人情化”的領(lǐng)導(dǎo)不僅對企業(yè)來說是一個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)者，對員工來說，也極易產(chǎn)生認(rèn)識上的誤區(qū)，就算受了照顧的員工也只是一時(shí)心存感激，給以后部門工作的順利開展埋下了隱患，對工作是非常不利的。
    (二)推行績效考核工作是激發(fā)員工隊(duì)伍活力的需要。在近幾年的大面積新老職工更替后，我聯(lián)社干部員工隊(duì)伍素質(zhì)雖有所改善，但是，與聯(lián)社業(yè)務(wù)發(fā)展要求相比還有一定的差距。主要是精干程度不高，不是沒有人，而是沒有會做事的人;部分干部員工安于現(xiàn)狀，活力不足，缺乏危機(jī)感和緊迫感;有的干部員工責(zé)任心不強(qiáng)，工作不求進(jìn)取，開拓創(chuàng)新能力不足。存在這些問題的原因，我們認(rèn)為主要是考核不同程度存在吃大鍋飯現(xiàn)象，我們沒有采取有針對性的措施來加大激勵和約束力度。
    現(xiàn)在，推行績效考核，可以增強(qiáng)廣大干部員工的緊迫感、危機(jī)感，促進(jìn)廣大干部員工自我激勵、自我開發(fā)、自我成長，充分激活聯(lián)社的“經(jīng)營”和“隊(duì)伍”兩個(gè)活力，以促進(jìn)聯(lián)社的科學(xué)發(fā)展。
    二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確?？冃Э己斯ぷ饔行蜷_展。
    績效考核是一項(xiàng)新的探索性的工作，各科室、信用社務(wù)必要高度重視，精心組織，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓好。
    一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。聯(lián)社成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由理事長任總指揮，我擔(dān)任組長，副主任任副組長，各科室科長任小組成員。各信用社也要相應(yīng)成立工作小組，主要就是由信用社主任、副主任、信貸主管、主辦會計(jì)組成。切實(shí)落實(shí)相應(yīng)責(zé)任，為績效考核辦法提供有力保證。
    二是統(tǒng)一部署，有序推進(jìn)。根據(jù)在明年年初起實(shí)施績效考核辦法的要求，我們必須統(tǒng)一部署，按照相關(guān)時(shí)間要求，穩(wěn)步推進(jìn)。11月3日前相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)出，15日前進(jìn)行存量分配，15-30日之間至少進(jìn)行兩次測試，第一次是定相關(guān)參數(shù)，第二次是模擬測試，選取有代表性的信用社進(jìn)行測試，信貸主管和主辦會計(jì)要全程參與。12月上旬進(jìn)行培訓(xùn)。
    同志們，推行績效考核工作辦法，是明年我聯(lián)社工作中的一件大事。全體干部員工要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，以良好的精神狀態(tài)，積極投入到績效考核中去，確保聯(lián)社績效考核取得實(shí)實(shí)在在的成效。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    在市級機(jī)關(guān)年度領(lǐng)導(dǎo)班子。
    （供考核組組長使用，僅供參考）。
    同志們：
    為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實(shí)施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點(diǎn)意見。
    一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性和必要性。
    對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核，在市級單位已經(jīng)堅(jiān)持了多年，并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
    （一）開展年度考核，是深入實(shí)施xxxx，全面推進(jìn)xx“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
    臺州各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標(biāo)上。市級機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手，是落實(shí)市委市政府各項(xiàng)決策的職能部門，在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施xxx、推動“十二五”發(fā)展中，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用，大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實(shí)作風(fēng)，大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智，團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力，為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。
    （二）開展年度考核，是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。
    中年青干部，為市委適時(shí)調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準(zhǔn)備。
    （三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。
    民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴(kuò)大民主，才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)實(shí)施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實(shí)際出發(fā)，建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個(gè)重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報(bào)告、民主測評、個(gè)別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時(shí)期干部工作中的具體運(yùn)用，也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。
    二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序。
    省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。
    本次考核中，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點(diǎn)是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效，以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況；對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
    大家。
    述職后，我們將進(jìn)行民主測評，推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個(gè)單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果，我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話，具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時(shí)間將另行通知。
    考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體的考核結(jié)果進(jìn)行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》（浙組[2009]6號）的規(guī)定，對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎；對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價(jià)基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應(yīng)評為基本稱職等次，并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整；對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定，要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。
    會上，將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時(shí)內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計(jì)。
    另外，按照《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”。干部選拔任用專題報(bào)告已在會前發(fā)給大家，請大家根據(jù)平時(shí)掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進(jìn)行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。
    三、對本次考核的幾點(diǎn)要求。
    搞好年度考核工作，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點(diǎn)要求：（一）各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前，xxx年的各項(xiàng)工作正在有序開展，要部署和落實(shí)的重點(diǎn)工作任務(wù)比較繁重，希望被考核單位處理好推進(jìn)工作和協(xié)助考核的關(guān)系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務(wù)完成好，保證市級單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進(jìn)行。
    （二）各考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進(jìn)工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機(jī)會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認(rèn)真總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況，認(rèn)真剖析和改正自身的不足，切實(shí)提高自身素養(yǎng)。
    （三）參與考核的同志要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地評價(jià)推薦干部。希望大家摒棄個(gè)人成見，克服與己無關(guān)的思想，實(shí)事求是地反映情況，要敢于說真話，說實(shí)話。推薦評價(jià)干部時(shí)，要堅(jiān)持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點(diǎn)、長處，也要看干部的缺點(diǎn)、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和使命感，配合考核組做好考核工作。
    借此機(jī)會，我也代表考核組表個(gè)態(tài)。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告，公布了監(jiān)督電話。考核組將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇九
    各位領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人：
    今天，很榮幸參加三季度績效考核，為了全面推進(jìn)固本超越年和費(fèi)收基礎(chǔ)保障杯活動，激勵和推進(jìn)各單位創(chuàng)先爭優(yōu)，9月14日-16日，管理處組織相關(guān)科室人員對各基層站、所、隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募径瓤己撕汀皠?chuàng)先爭優(yōu)迎國檢、決戰(zhàn)決勝保目標(biāo)”百日競賽考核?，F(xiàn)就通過此次績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題及今后的工作提幾點(diǎn)意見：
    此次檢查中發(fā)現(xiàn)了許多亮點(diǎn)，這些亮點(diǎn)進(jìn)一步彰顯了創(chuàng)先爭優(yōu)、陽光風(fēng)采。一是環(huán)境衛(wèi)生普通加強(qiáng)，站所隊(duì)的衛(wèi)生保潔意識增強(qiáng)，收費(fèi)現(xiàn)場、庭院、辦公室、宿舍等部位衛(wèi)生工作做得比較細(xì)致。二是精神面貌熱情主動，員工隊(duì)伍通過陽光文明禮儀培訓(xùn)，在待人接物上更加溫馨、熱忱，創(chuàng)先爭優(yōu)意識強(qiáng)。三是費(fèi)收業(yè)務(wù)逐步提高。三季度總體情況比二季度有一個(gè)較大的提高，誤操作率得到遏制，業(yè)務(wù)指標(biāo)落實(shí)有力。四是績效考核全面細(xì)化。各單位通過重視考核、參與考核，各項(xiàng)工作緊緊圍繞管理處目標(biāo)落實(shí)到位。
    當(dāng)前管理處與上級單位、其他高速公路相比，還存在一定的差距和不足，部分工作人員缺乏責(zé)任感和事業(yè)心，工作標(biāo)準(zhǔn)低、要求低;部分管理人員學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，進(jìn)取精神不強(qiáng)，缺乏領(lǐng)導(dǎo)技巧、總結(jié)歸納的綜合能力;部分黨員滿足現(xiàn)狀、得過且過，工作推諉，貽誤發(fā)展機(jī)遇。我們要在今后工作中著重加強(qiáng)以下幾點(diǎn)：
    一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面完成任務(wù)。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識，在保目標(biāo)、爭第一上創(chuàng)先爭優(yōu)，提倡有事急辦、辦就辦好的工作精神。找準(zhǔn)工作的突破點(diǎn)，結(jié)合薄弱環(huán)節(jié)，克服慢、懶、散、差的現(xiàn)象，狠抓整改進(jìn)努力超越，同時(shí)針對全年工作任務(wù)目標(biāo)認(rèn)真盤點(diǎn)，全面完成今年的費(fèi)收任務(wù)，在素質(zhì)建設(shè)上提水平，在窗口建設(shè)上創(chuàng)品牌，在營運(yùn)征管上保目標(biāo)。
    二是突出重點(diǎn)，提升管理水平。一要班組建設(shè)全面提速，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作和溝通意識，樹立一盤棋的思想，努力打造心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的工作氛圍;二是創(chuàng)先爭優(yōu)全面覆蓋，狠抓組織發(fā)動、宣傳動員、活動推進(jìn)，促使人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的全面覆蓋。三要開拓創(chuàng)新全面推進(jìn)，加強(qiáng)應(yīng)急謀遠(yuǎn)的能力，克服等部署、要思路、靠檢查的惰性思想，結(jié)合規(guī)劃，提前謀劃20xx年工作，抓今年想明年、抓當(dāng)前謀長遠(yuǎn)、抓基礎(chǔ)強(qiáng)基層、抓素質(zhì)樹形象，打造各自工作的亮點(diǎn)、特點(diǎn)，放大自己的亮點(diǎn)、特點(diǎn)，20xx年計(jì)劃力求做到思路清晰、措施具體、效果明顯;四要業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提高，收費(fèi)操作執(zhí)法行政零失誤，工作落實(shí)檢查考核零差錯，廉政建設(shè)隊(duì)伍作風(fēng)零容忍，開展以橫向到邊、縱向到底的問題大排查，營造比、學(xué)、趕、幫、超氛圍，切實(shí)打造一支人人都是形象、人人都是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體、人人都是陽光品牌的實(shí)踐者的陽光團(tuán)隊(duì)。
    三是立足實(shí)際，完善考核機(jī)制。強(qiáng)化作風(fēng)抓落實(shí)，作風(fēng)建設(shè)是立德、立言、立身之本，作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)管理處工作質(zhì)量，反映管理處工作水平，要重實(shí)際、講實(shí)話、干實(shí)事、出實(shí)效;對照目標(biāo)抓落實(shí)，離年終也就只剩下2個(gè)多月時(shí)間，第四季度要對照年初的目標(biāo)責(zé)任書抓好工作的收尾、總結(jié)工作，通過這次檢查要進(jìn)一步完善考核機(jī)制，引導(dǎo)大家爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)，鼓勵大家爭第一、保目標(biāo);嚴(yán)肅責(zé)任抓落實(shí)，要樹立講大局、識大體、創(chuàng)大業(yè)的責(zé)任意識，以等不起、慢不得、坐不住的責(zé)任感強(qiáng)化執(zhí)行力度，干部黨員要以身作則、身先士卒，在做好自身建設(shè)的同時(shí)，帶領(lǐng)周圍的員工共同進(jìn)步，調(diào)動全員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
    四是學(xué)會借力，優(yōu)化創(chuàng)新路徑。借智借腦，勾畫藍(lán)圖，要善于吸收、引進(jìn)、消化其他路段、單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理模式，以“走出去、請進(jìn)來，邊模仿、邊創(chuàng)新”的思路加強(qiáng)規(guī)劃，為管理處科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展勾畫壯麗藍(lán)圖。借智借力，夯實(shí)基層，站所隊(duì)基礎(chǔ)管理體現(xiàn)基層的執(zhí)行力，檢查考核是工作的推動力，學(xué)習(xí)交流是發(fā)展的創(chuàng)新力，要敢于借力，正確面對檢查和批評，多從自身找問題、找不足、找差距，少為考核嚴(yán)不嚴(yán)、扣分多不多找借口、找理由，切實(shí)做好自己的事、基礎(chǔ)的事，以坦然、積極、主動的心態(tài)迎接考核評比。借制借路，做好工作，在相當(dāng)長的時(shí)間我們還面臨制度創(chuàng)新的客觀實(shí)際，制度對一個(gè)基層單位健康發(fā)展起著規(guī)范和保障的作用，在創(chuàng)建、創(chuàng)新制度上做文章，以科學(xué)規(guī)范的制度管人理事，在創(chuàng)造、創(chuàng)立基層發(fā)展路子上下功夫，正視現(xiàn)實(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、凝心聚力、創(chuàng)造雙贏。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇十
    xx月xx日，省委組織部召開了全省公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作會議，會議決定，從現(xiàn)在開始，用個(gè)月左右時(shí)間，在全省范圍內(nèi)公開選拔一批縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點(diǎn)意見：
    一、統(tǒng)一思想，提高做好公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作重要性的認(rèn)識。
    這次全省公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部，是在黨的xx屆三中全會結(jié)束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務(wù)的重要時(shí)期進(jìn)行的。做好這項(xiàng)工作，對于進(jìn)一步擴(kuò)大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機(jī)制，選拔一批靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，切實(shí)加強(qiáng)縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)干部人事制度改革具有重要意義。
    我省這次公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部，是貫徹xx屆三中全會精神，開拓創(chuàng)新、深化改革，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精、有潛力、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)班子，以改善領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)功能，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化、知識化和專業(yè)化水平，為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)注入新的生機(jī)與活力。
    這次公開選拔，是放眼全省各個(gè)領(lǐng)域，不拘一格選拔人才，而且要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人，努力在改進(jìn)和完善干部選拔制度上取得新的進(jìn)展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優(yōu)秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導(dǎo)向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風(fēng)尚，形成“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的機(jī)會與條件。實(shí)踐證明，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于把堅(jiān)持黨管干部的原則與黨管干部方法結(jié)合起來，積極探索新時(shí)期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平;有利于進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和克服用人上的不正之風(fēng);有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內(nèi)選拔人才，提高選人用人的質(zhì)量;有利于形成正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部的進(jìn)取精神，把干部的精力引導(dǎo)和集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作、努力提高自身素質(zhì)上來。也正是基于此，為適應(yīng)我市進(jìn)一步大開放、大開發(fā)新形勢的需要，我們根據(jù)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際，結(jié)合班子職數(shù)及結(jié)構(gòu)要求，拿出了名副區(qū)長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個(gè)副處級職位，進(jìn)行公開選拔。各級黨委和組織(人事)部門一定要提高思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和自覺性，周密部署，認(rèn)真抓好，確保這項(xiàng)工作順利開展，圓滿完成選拔任務(wù)。
    二、堅(jiān)持原則、標(biāo)準(zhǔn)和條件，確保選拔質(zhì)量。
    這次公開選拔的縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職位共有個(gè)，其中省轄市個(gè)，省直單位個(gè);正處級職位個(gè)，副處級職位個(gè);黨政機(jī)關(guān)職位個(gè)，事業(yè)單位職位個(gè);副縣(區(qū))長職位個(gè)，女干部職位個(gè)，黨外干部職位個(gè)。
    這次公開選拔工作的總體要求是，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，切實(shí)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學(xué)合理的機(jī)制、嚴(yán)密規(guī)范的程序和公道正派的作風(fēng)，把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
    省里已經(jīng)制定了這次公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部的資格條件和報(bào)考人員范圍。我們要準(zhǔn)確把握，嚴(yán)格執(zhí)行。在實(shí)際工作中，必須堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《干部任用條例》規(guī)定的條件，切實(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹“三個(gè)代表”重要思想作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實(shí)學(xué)的高知識層次人才，以形成正確的用人導(dǎo)向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質(zhì)，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實(shí)際能力和工作實(shí)績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實(shí)干，真正把開拓進(jìn)取、實(shí)績突出、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。絕不能讓那些投機(jī)取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實(shí)績的人吃虧。
    要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變用人觀念，打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等傳統(tǒng)落后的思想框框，用黨在新世紀(jì)新階段的用人標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地考察、評價(jià)年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實(shí)證明，對于那些有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實(shí)踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業(yè)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，每個(gè)職位的人選，都必須堅(jiān)持條件，嚴(yán)格篩選，保證質(zhì)量，不能降格以求。
    三、嚴(yán)格規(guī)范程序，認(rèn)真作好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。
    這次公開選拔工作，按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進(jìn)行。這些程序是環(huán)環(huán)相扣的，必須嚴(yán)格執(zhí)行、規(guī)范操作，特別是要抓好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
    一是扎實(shí)做好報(bào)名和資格審查工作。報(bào)名時(shí)間從××年月日開始至月日截止。省里規(guī)定，報(bào)名由省公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，由各市委組織部和省直廳局、中央駐皖單位組織(人事)部門具體實(shí)施。我們市委組織部報(bào)名點(diǎn)設(shè)在企事業(yè)干部科，負(fù)責(zé)本市的報(bào)名登記工作。駐淮廳局級單位也要設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，負(fù)責(zé)本單位的報(bào)名登記工作。其他駐淮單位的人員報(bào)考到市委組織部報(bào)名。為提高工作效率，我市各縣區(qū)、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織(人事)部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位人員報(bào)名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報(bào)名?？绲貐^(qū)跨系統(tǒng)報(bào)考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報(bào)考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關(guān)市委組織部和省直單位組織(人事)部門進(jìn)行資格確認(rèn)。
    需要強(qiáng)調(diào)的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格把關(guān)。要認(rèn)真查閱報(bào)考者檔案，對其現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考核情況以及擔(dān)任副科級以上職務(wù)的崗位變化等方面情況，要逐項(xiàng)審查核對。尤其要注意報(bào)考人員的政治表現(xiàn)和廉潔自律方面的情況。按照有關(guān)規(guī)定受黨紀(jì)政紀(jì)處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報(bào)名。所有報(bào)名的同志都要如實(shí)提供真實(shí)的個(gè)人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發(fā)現(xiàn)造假者，將嚴(yán)格查處，隨時(shí)取消其報(bào)名資格。各地各單位要及時(shí)將報(bào)名情況報(bào)市公選辦，市公選辦將隨時(shí)進(jìn)行電話督查。希望每個(gè)職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能夠在更廣的范圍內(nèi)選拔人才，真正做到好中選優(yōu)。對報(bào)名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創(chuàng)造必要的條件。
    二是認(rèn)真做好筆試面試工作。省里規(guī)定，筆試定于月下旬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負(fù)責(zé)。在個(gè)市各設(shè)一個(gè)考點(diǎn)，分別由各市委組織部組織實(shí)施。報(bào)考者在本人單位所在市參加筆試，準(zhǔn)考證由省公選辦統(tǒng)一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準(zhǔn)考證的制作。統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規(guī)定，進(jìn)行全封閉操作。筆試主要考察干部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發(fā)復(fù)習(xí)大綱，主要靠大家平時(shí)對知識的積累。在命題的指導(dǎo)思想上，將結(jié)合工作實(shí)踐，加大綜合分析題量，側(cè)重于考察應(yīng)試者分析判斷問題、解決實(shí)際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分為分。少數(shù)職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權(quán)計(jì)入筆試總成績。根據(jù)筆試成績，每個(gè)職位按總成績高低取前名進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單，將通過新聞媒體進(jìn)行公布。
    面試于月日前進(jìn)行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負(fù)責(zé)，按照省公選辦的統(tǒng)一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業(yè)知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題的能力?？偡譃榉?。面試答辯評審委員會由領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)方面代表和專家學(xué)者人組成。筆試成績與面試成績各按加權(quán)計(jì)算總成績，每個(gè)職位按得分高低順序取前名作為組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公布。
    三是做好組織考察和決定任命工作。考察工作由公開選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負(fù)責(zé)組織，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察干部的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，又要注重考察干部的實(shí)際能力和工作實(shí)績;既要重視干部在工作單位的表現(xiàn)，又要注意了解干部在八小時(shí)之外的社會生活情況?？疾煲獓?yán)格按照《干部任用條例》的要求進(jìn)行，實(shí)行考察預(yù)告制和考察工作責(zé)任制?？疾旖Y(jié)束后，提請黨委(黨組)研究同意，再進(jìn)行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關(guān)規(guī)定提請辦理任用。
    為進(jìn)一步考察入選干部的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，推進(jìn)干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行試用期制，試用期為年。年期滿后，經(jīng)組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進(jìn)行考察，不合格者予以免職。
    四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證圓滿完成這次公開選拔任務(wù)。
    這次公開選拔工作是全省統(tǒng)一進(jìn)行，職位多、影響大，時(shí)間緊、任務(wù)重。各級黨委要按照統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，密切配合協(xié)作，周密細(xì)致、扎實(shí)高效地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保這次公開選拔任務(wù)的順利完成。
    一要周密部署，精心組織實(shí)施。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，省里成立了公選領(lǐng)導(dǎo)小組，我市也成立了公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委、組織部長潘祖華任組長，張強(qiáng)勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻(xiàn)光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，萬繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯(lián)系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個(gè)步驟的工作，尤其是對重點(diǎn)環(huán)節(jié)要加強(qiáng)指導(dǎo)、統(tǒng)一要求，做到科學(xué)合理、嚴(yán)密規(guī)范。各地各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照市里的統(tǒng)一部署和要求，嚴(yán)密組織，精心安排，有序運(yùn)作，規(guī)范操作，把工作做細(xì)、做好。
    二是加強(qiáng)宣傳，深入進(jìn)行發(fā)動。大家回去以后要立即向黨委(黨組)匯報(bào)，全面?zhèn)鬟_(dá)貫徹市委關(guān)于這次公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發(fā)動工作。要對本地本單位符合報(bào)考資格條件的人員進(jìn)行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的干部報(bào)考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持干部報(bào)考外市和省直其他部門的縣(處)級職位。特別是要采取措施，以保證我市的個(gè)職位有足夠多的同志報(bào)考。在思想發(fā)動過程中，要重點(diǎn)解決好思想認(rèn)識問題，及時(shí)澄清干部群眾中存在的各種模糊認(rèn)識，幫助報(bào)考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報(bào)名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應(yīng)黨組織的號召，用實(shí)際行動支持干部制度改革，是有強(qiáng)烈事業(yè)心的表現(xiàn)。同時(shí)，這次公開選拔是在眾多應(yīng)試人員參加的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，考上的干部畢竟是少數(shù)。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機(jī)會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔(dān)起更重的擔(dān)子，為黨和人民做更多的工作;即使沒有考上，自己也可以從中經(jīng)受鍛煉，檢驗(yàn)自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今后的工作和學(xué)習(xí)是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區(qū)、本部門、本單位符合條件的干部中最優(yōu)秀的同志推薦上來。希望凡符合報(bào)考條件的同志踴躍報(bào)名，接受組織上的挑選。
    三是嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強(qiáng)黨性觀念、紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，以極端負(fù)責(zé)的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對參加公開選拔的干部本人負(fù)責(zé)。要慮事周密，認(rèn)真細(xì)致，講究效率，真正把用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人的要求落到實(shí)處。要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)工作，注意自己的一言一行，嚴(yán)守機(jī)密。要建立嚴(yán)格的責(zé)任制，堅(jiān)持一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照程序辦事，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，堅(jiān)決抵制和杜絕各種不正之風(fēng)的干擾。還要加強(qiáng)對公開選拔的監(jiān)督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀(jì)檢、監(jiān)察部門將進(jìn)行全程監(jiān)督。省公開選拔的監(jiān)督電話為，市公開選拔的監(jiān)督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監(jiān)督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，決不姑息。
    同志們，這次全省公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是全省進(jìn)一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。希望各地各單位統(tǒng)一思想認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務(wù)。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇十一
    各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
    根據(jù)我院干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和市委組織部的安排，我們決定對科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位進(jìn)行公開選拔任用，今天召開這個(gè)會議，主要是對這項(xiàng)工作進(jìn)行動員和部署。剛才周院長宣讀了黨委關(guān)于《科級干部選拔任用工作方案》，下面，我講幾點(diǎn)意見：
    一、這次科級干部選拔任用的有關(guān)內(nèi)容。
    1、崗位設(shè)置。
    根據(jù)市委組織部門和市編辦有關(guān)文件精神，我院本次設(shè)置的正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位共95個(gè)(包含30名教研室主任)，其中，中層副職和直屬二級管理部門正職崗位(正科級)有31個(gè)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位(副科級)64個(gè)。經(jīng)院黨委研究，這些崗位全部納入本次選拔任用范圍。具體的崗位設(shè)置情況和任職資格、任職條件，下午三點(diǎn)將在校園內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公開。
    2、時(shí)間安排及方法程序。
    本次科級干部選拔任用工作從今天動員會以后開始，到5月底前基本結(jié)束。整個(gè)工作大體經(jīng)過“大會動員、公開崗位;自愿報(bào)名、單位推薦;資格審查、全院公示;民主推薦、組織考察;黨委提名、集體研究;擬定崗位、任前公示等階段。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求和市委組織部的意見，本次科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，不再進(jìn)行培訓(xùn)考試和競爭性公開演講，只進(jìn)行民主推薦和組織考察等主要程序。經(jīng)自愿報(bào)名并通過資格審查合格的人員，將列為民主推薦名單，經(jīng)民主推薦綜合評價(jià)，黨委集體研究擬定考察對象名單。這樣做，既堅(jiān)持了黨管干部的原則，又充分體現(xiàn)了廣大干部群眾在干部問題上的知情權(quán)、參與權(quán)。《科級干部選拔任用工作方案》經(jīng)過學(xué)院黨政班子成員多次的討論研究，并征求了部分干部群眾的意見，最后報(bào)經(jīng)市委組織部門批準(zhǔn)同意，以院黨委的正式文件下達(dá)。今天，市委組織部又派弓科長親臨大會指導(dǎo)，足以說明院黨委和市委組織部門對這項(xiàng)工作的高度重視。
    二、充分認(rèn)識科級干部選拔任用工作的重要意義。
    科級干部任用選拔有多種方式，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，科級干部的任職權(quán)限在學(xué)院黨委，我們這次采用“自愿報(bào)名、民主推薦、組織選拔”的方式，其深遠(yuǎn)意義就在于：
    (一)是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。建院以來，全院教職員工在院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，特別是20xx年學(xué)院黨委正式成立以來，確立了以“打造全省一流的高職院?！蹦繕?biāo)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神，努力拼搏，真抓實(shí)干，使我院保持了較快的發(fā)展建設(shè)勢頭，20xx年，順利通過了教育部人才培養(yǎng)工作水平評估，創(chuàng)建山西省高?！捌桨残@”取得了圓滿成功，市級“文明和諧單位”建設(shè)連續(xù)兩年保持榮譽(yù)。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、校園文化建設(shè)、干部、教師隊(duì)伍建設(shè)等都取得了突出的成績，為我市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。最近我院深入開展的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，要實(shí)現(xiàn)我院的又好又快的發(fā)展，關(guān)鍵在于提高學(xué)院的各級干部的素質(zhì)，采用“自愿報(bào)名，組織提名，推薦選拔，公開任用”是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，用改革的方式配齊配強(qiáng)學(xué)院的科級干部，對促進(jìn)學(xué)院的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的意義。
    (二)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措。建院以來，由于種種原因，我院的干部隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)重滯后，沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，干部隊(duì)伍后繼乏人，對學(xué)院的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展極為不利。我院今年確定的“管理年”，其中一個(gè)重要內(nèi)容就是加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè)。(即干部隊(duì)伍、教師隊(duì)伍、政治思想工作隊(duì)伍)學(xué)院要獲得長足發(fā)展，人才問題、干部問題顯的尤為重要。我們這次對全院中層副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職進(jìn)行公開選拔任用，是我院合并七年來第一次調(diào)整配備科級干部，必將使我院形成朝氣蓬勃，奮勇爭先的良好氛圍。我院干部隊(duì)伍的總體上是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也應(yīng)看到，近幾年來，全國各類高職院校呈現(xiàn)出競相發(fā)展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實(shí)現(xiàn)大踏步跨越式的發(fā)展，關(guān)鍵就在于有一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種考驗(yàn)的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。這次公開選拔的目的，就是要選拔出一批年輕的優(yōu)秀干部到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，這也是樹立正確的用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部素質(zhì)提高的重要嘗試。變“要我干”為“我要干”，要大家自愿報(bào)名，就是鼓勵同志們要敢于站出來，把自己交給黨和群眾選擇與評判。公開表明自己干好工作的信心，通過這次公開選拔，可以進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)感，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、敢于競爭的進(jìn)取精神，使廣大干部把精力集中到努力學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從整體上促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
    (三)是深化干部人事制度改革的具體實(shí)踐。通過民主推薦、組織考察選拔干部，主要看的是一個(gè)干部的知識、能力、政績和群眾基礎(chǔ)，只要符合任職條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。同時(shí)，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。選拔任用工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”?？疾烊诉x和擬任職人選的名單不僅要向全院教職工公開，還要通過學(xué)院內(nèi)網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布，接受群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)了干部工作的透明度，落實(shí)了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機(jī)制上保證了干部選拔工作的公正性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
    三、堅(jiān)定信心，積極參與。
    (一)廣泛宣傳，擴(kuò)大影響。今天動員大會后，各部門要采取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次選拔任用工作的重要意義、指導(dǎo)思想、組織原則、崗位設(shè)置、報(bào)名條件、工作程序等，要積極創(chuàng)造條件，努力營造人人關(guān)心、人人支持、所有符合條件的同志都能積極參與的良好氛圍。要把道理講透徹，把程序講清楚，讓廣大干部了解到，積極報(bào)名參與競職，不僅是接受黨組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，更是個(gè)人優(yōu)勢和能力自信的表現(xiàn)，我們要鼓勵符合條件的人員踴躍報(bào)名。要為參加報(bào)名者提供必要的條件，給他們以鼓勵和支持。
    (二)積極參與，勇于競爭。這次選拔只在學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行，人選在學(xué)院內(nèi)部產(chǎn)生，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報(bào)名。可能有的同志思想上有顧慮，怕萬一選不上，自己面子上不好看，不愿參與。這種想法是不正確的，對于一名干部來說，這次報(bào)名競職，既是一次鍛煉提高自己的機(jī)會，又是一次顯示自己才能的機(jī)會。要保證學(xué)院持續(xù)健康發(fā)展，需要一大批適應(yīng)新形勢，敢于改革、勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)干部作先導(dǎo)，競爭是不可避免，如果連報(bào)名競崗都不敢參與，事業(yè)上的競爭就更無從談起。要相信組織和廣大群眾，消除思想顧慮，積極投身到這次選拔任用工作中。今后條件成熟了，我們還將實(shí)行科、處級干部的競爭上崗和輪崗交流。
    (三)端正態(tài)度，統(tǒng)一認(rèn)識。由于職數(shù)的限制，每個(gè)報(bào)名者都會面臨著入選或落選的考驗(yàn)，因此，要正確對待這一問題。前面已經(jīng)講過，這次選拔任用，主要是深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。因此，希望全院教職工，尤其是參加競職的同志能夠正確對待這次競職的結(jié)果，要充分認(rèn)識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個(gè)干部有事業(yè)心、有責(zé)任感的具體表現(xiàn)。如果入選了，要正確看待組織，看待群眾，看待自己，在新的起點(diǎn)上，準(zhǔn)確認(rèn)識和把握自己的優(yōu)勢與不足，正確履行自己的職責(zé)。即使選不上，也不要?dú)怵H，要擺脫舊的習(xí)慣思維定勢，通過選拔檢驗(yàn)了自己，可以看到差距和不足，可以明確下一步的目標(biāo)和方向，對于提高自身素質(zhì)是大有好處的，通過積極參與，你的才能與信心已經(jīng)在廣大干部面前得到充分顯示，通過進(jìn)一步的實(shí)踐和鍛煉，你將會更加成熟，也為組織今后對你的培養(yǎng)和挑選打下了一定基礎(chǔ)。
    全院教職工都要從學(xué)院發(fā)展的長遠(yuǎn)需要出發(fā)，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認(rèn)真履行自己的責(zé)任，把最合適的人選推到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧蟻怼?BR>    四、堅(jiān)持原則，精心組織，搞好科級干部選拔任用。
    這次選拔任用科級干部，就是要堅(jiān)持用“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡臉?biāo)準(zhǔn)選人，確實(shí)把那些政績突出、群眾公認(rèn)、符合崗位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實(shí)現(xiàn)學(xué)院人力資源的科學(xué)配置與合理流動，進(jìn)一步激發(fā)干部干大事、創(chuàng)大業(yè)的活力，進(jìn)一步提高工作效率，為學(xué)院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。在具體工作中，要認(rèn)真把握好以下兩點(diǎn)：
    (一)嚴(yán)格各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和程序。
    根據(jù)工作方案的要求，在工作中要認(rèn)真做好幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
    1、要做好報(bào)名推薦和資格審查。院黨委高度重視這次選拔工作，各部門要把本單位真正的優(yōu)秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準(zhǔn)備時(shí)間，要積極鼓勵全院符合條件的干部全部報(bào)名參與，每個(gè)干部可以申報(bào)兩個(gè)層級職位。報(bào)名同時(shí)交一份1000字左右的“個(gè)人工作總結(jié)”。我們要求每個(gè)報(bào)名者在政治思想理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。同時(shí)，根據(jù)學(xué)院的實(shí)際情況，在年齡、學(xué)歷、職稱、任職方面都做了明確的規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在進(jìn)行資格審查時(shí)，要嚴(yán)格對照方案，認(rèn)真進(jìn)行把關(guān)，特別是對計(jì)劃生育、經(jīng)濟(jì)違紀(jì)等一票否決等情況進(jìn)行細(xì)致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查要貫穿于選拔工作的始終。
    2、要認(rèn)真做好民主推薦工作。民主推薦是了解干部知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的有效手段。要精心組織，周密安排，通過民主推薦與綜合分析，客觀地反映出每個(gè)干部的真實(shí)水平，包括干部的理論素質(zhì)、知識水平、工作能力和群眾基礎(chǔ)等。
    3、要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，在民主推薦時(shí)可能很好，但在思想政治素質(zhì)、實(shí)際工作能力、平時(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績方面可能不盡如意。因此，必須認(rèn)真做好組織考察。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低或存在其他嚴(yán)重問題的干部，不能作為擬任人選。組織考察采取等額方式，缺額不再替補(bǔ)，崗位暫時(shí)空缺。根據(jù)考察結(jié)論，黨委集體研究提出擬任崗位意見，通過任前公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，如群眾反映存在突出問題，經(jīng)核查屬實(shí)的，要取消任職資格。對通過公示不影響任職使用的，按規(guī)定程序履行任職手續(xù)。
    (二)嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。
    這次選拔任用工作要做到認(rèn)真扎實(shí)，堅(jiān)持原則，公開標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、請客拉票、泄露機(jī)密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。選拔的全過程要接受監(jiān)督。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，要按規(guī)定適時(shí)公開、公示有關(guān)情況，對出現(xiàn)的違紀(jì)問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。如果同志們發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時(shí)報(bào)告或提交院黨委研究解決。我們相信，在院黨委的高度重視和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部門的大力支持下，有全院干部職工的共同努力，這次科級干部選拔任用工作一定會取得圓滿的成功。
    謝謝大家。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇十二
    同志們：
    經(jīng)xx黨委(黨組)建議，受組織部部領(lǐng)導(dǎo)委托，今天，市委組織部考察組到這里來對進(jìn)行考察，聽取各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對他的評價(jià)和意見，希望大家積極支持和配合我們的工作。下面我就考察工作作幾點(diǎn)說明：
    一、考察的主要內(nèi)容。
    主要是德能勤績廉的情況。
    1、德方面。主要了解考察對象學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線方針政策，以及理論素養(yǎng)、思想水平、政治立場、理想信念、人品人格和堅(jiān)持走群眾路線的情況。
    2、能方面。主要了解考察對象的組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、應(yīng)變決斷、綜合分析的能力。了解她的專業(yè)知識、理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。
    3、勤方面。主要了解考察對象深入實(shí)際、求真務(wù)實(shí)、實(shí)干精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮敬業(yè)的情況。
    4、績方面。主要了解考察對象在履行崗位職責(zé)的情況，包括所提出的工作思路、采取的措施辦法、發(fā)揮的具體作用，以及所取得成績的情況。
    5、廉方面。主要了解考察對象遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和自覺接受群眾監(jiān)督的情況。
    二、考察的主要程序和方法。
    根據(jù)《干部任用條例》的要求和這次公推的有關(guān)規(guī)定，考察主要按下列程序和辦法進(jìn)行：
    1、考察預(yù)告。通過預(yù)告公布考察對象的名單和考察組的聯(lián)系辦法，希望大家支持配合我們的工作，實(shí)事求是地反映考察對象的情況，并對我們的工作進(jìn)行監(jiān)督。
    2、召開動員會并進(jìn)行民主測評。
    今天召開這個(gè)會議，一方面是簡要說明考察工作的安排和要求，統(tǒng)一思想、明確做法;另一方面是發(fā)放《民主測評表》進(jìn)行民主測評。民主測評采用無記名投票的方式進(jìn)行，由參評人員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次對考察對象的任職綜合表現(xiàn)作出評價(jià)，并就是否同意其提拔發(fā)表意見。填寫辦法是您分別在認(rèn)定的欄目內(nèi)打鉤，注意任職評價(jià)四個(gè)等次中只選擇其中一項(xiàng)打鉤。同時(shí)也可以在空白欄內(nèi)寫書面評價(jià)和意見，寫意見時(shí)要具體、實(shí)在、客觀。
    3、個(gè)別談話。談話范圍包括(區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo))、單位領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、與考察對象工作比較密切的干部等(包括與考察對象面談)。同時(shí)注意聽取人事、紀(jì)檢部門的意見。希望大家與考察組談話時(shí)圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，認(rèn)真考慮考察對象的優(yōu)、缺點(diǎn)，實(shí)事求是地向我們反映，并就是否同意其提拔使用發(fā)表自己的意見。考察組的同志對大家反映的意見一定做好保密的，請大家放心。
    4、查閱檔案。通過查閱檔案和有關(guān)資料，審核考察對象的任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱，了解其獎懲和歷史表現(xiàn)等情況。
    三、幾點(diǎn)要求。
    1、要出于公心，對考察對象作出實(shí)事求是的評價(jià)。要本著對組織負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫《民主測評表》，大會安排20分鐘的時(shí)間供大家填寫，填寫好后投入投票箱，由考察組負(fù)責(zé)收回和統(tǒng)計(jì)。大家知道，民主測評結(jié)果將直接影響到考察組對考察對象的總體評價(jià)，希望大家有良好的作風(fēng)，公道正派地評價(jià)干部，要出于公心，說公道話，對考察對象的德才表現(xiàn)做出實(shí)事求是的評價(jià)。擬安排個(gè)別談話的同志，要敢于講真話，既要反映考察對象的特長和優(yōu)點(diǎn)，又要指出其存在的問題和不足，真正做好全面、客觀、公正。
    2、要密切配合，共同完成這次考察工作。這次考察工作時(shí)間緊、任務(wù)重，要求我們密切協(xié)作，講求效率，保證質(zhì)量。希望在座各位支持、配合我們的工作，共同把這次工作做好。
    最后，也歡迎大家對我們的考察工作進(jìn)行監(jiān)督，對工作中存在的不足提出寶貴意見或建議。
    謝謝大家。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇十三
    各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
    按照縣委、縣政府安排，考核組今天到我鎮(zhèn)檢查考核工作?？己私M有縣委、常務(wù)副縣長鄭錦鋒同志、以及縣直有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志組成。首先我代表鎮(zhèn)黨委、政府向考核組一行表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
    每年一次的年度干部考核，既是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的全面檢查評價(jià)，又是我們尋找差距、改進(jìn)措施、總結(jié)過去、謀劃來年的良好機(jī)遇。參加今天考核測評大會的有各村黨支部書記、主任，鎮(zhèn)屬單位負(fù)責(zé)人，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部共人。在這里，我特別強(qiáng)調(diào)，希望與會的各位同志以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極地配合考核組的工作，真正使考核工作成為總結(jié)成績、尋找不足、調(diào)整思路、推動工作的難得機(jī)遇，達(dá)到預(yù)期的目的。
    本次大會，議程主要有三項(xiàng)：一是請楊部長作重要講話，二是由我代表鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行述職，三是由縣委組織部陳寶林主任對考核事項(xiàng)進(jìn)行講解，并進(jìn)行民主評議和座談。
    ---------現(xiàn)在進(jìn)行大會第一項(xiàng)議程：請楊部長作重要講話。大家歡迎!
    ---------下面，進(jìn)行大會第二項(xiàng)議程：由我代表鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行述職。
    ---------下面，進(jìn)行大會第三項(xiàng)議程：由縣委組織部陳寶林主任對考核事項(xiàng)進(jìn)行講解，進(jìn)行民主評議和座談。
    請大家按照剛才講的要求，認(rèn)真填寫。
    今天大會的內(nèi)容已經(jīng)全部進(jìn)行完畢，接下來，各組將分開進(jìn)行談話，談話地點(diǎn)在鎮(zhèn)政府黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室和人大主席辦公室，談話涉及到同志要全力配合工作人員指引，保證考核組考核工作的順利進(jìn)行。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇十四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：??。
    要堅(jiān)持全面宣傳，充分發(fā)揮媒體網(wǎng)站作用，及時(shí)設(shè)立專題專欄，全方位、多角度、立體化開展家風(fēng)建設(shè)的宣傳報(bào)道。要結(jié)合重要節(jié)日、重大活動，利用宣傳欄、展示板、電子屏、文化墻和車載電視等載體，加大宣傳力度，不斷掀起活動熱潮。要加強(qiáng)實(shí)地采訪，廣泛收集整理歷史名人、革命先烈和x各行各業(yè)成功人士的優(yōu)秀家訓(xùn)家規(guī)和家書，深入挖掘和報(bào)道背后的故事。要堅(jiān)持典型引路，及時(shí)宣傳家風(fēng)建設(shè)活動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和基層涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，營造“比、學(xué)、趕、超”的輿論氛圍。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇十五
    省委最近決定，在全省范圍內(nèi)公開選拔20名省級機(jī)關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中包括我們省局的1名副局長，這是省委的一項(xiàng)重要決定，也是整體推進(jìn)我省干部制度改革的一項(xiàng)重要舉措。為配合好省委做好有關(guān)工作，保證這次公開選拔工作取得實(shí)效，根據(jù)省委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作電視電話會議精神，今天把大家召集起來，主要是就此項(xiàng)工作進(jìn)行動員和部署。下面，我代表省局黨委講三點(diǎn)意見。
    第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和全國干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)交流會精神、落實(shí)省委十屆四次全會擴(kuò)大會議提出的要求而采取的具體措施。
    當(dāng)前，我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)正進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，我們黨的干部隊(duì)伍正處于整體性新老更替的重要時(shí)期。日趨激烈的國際競爭、不斷深化的政治體制和經(jīng)濟(jì)體制改革，對進(jìn)一步加快干部人事制度改革提出了迫切的要求。今年6月，經(jīng)中央同意下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部人事制度改革的基本目標(biāo)、方針原則、基本思路和主要任務(wù)。前不久，中組部又在青島市召開了全國干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)交流會，對近年來各地干部制度改革工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)，并對當(dāng)前和今后一段時(shí)間的工作進(jìn)行了總體部署，會議要求各地認(rèn)真貫徹《綱要》精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。省委對《綱要》和青島會議精神的貫徹落實(shí)十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會擴(kuò)大會議上，省委書記張德江同志明確提出要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，加快我省干部制度改革的步伐。這次公開選拔一批副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，就是落實(shí)中央和省委要求的其中一項(xiàng)措施。
    公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是新時(shí)期干部選拔任用方式的一項(xiàng)重要改革。在公開選拔過程中，通過各級黨組織廣泛發(fā)動群眾推薦和自薦，大大提高了干部工作的群眾參與程度，擴(kuò)大了組織部門的視野;通過公開報(bào)名，吸引各方面的人才參與競爭，在同等條件下參加競爭，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了機(jī)遇;通過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)全方位了解干部，運(yùn)用多種方式對選拔對象作出評價(jià)，拓寬了知人深度，更好地任人唯賢;通過考察預(yù)告、了解干部八小時(shí)以外的情況等方式，改進(jìn)和豐富了干部考察的方法、內(nèi)容和手段;通過將工作進(jìn)展情況和每階段的選拔結(jié)果及時(shí)向社會反饋，實(shí)行任前公示、設(shè)立監(jiān)督電話等途徑，接受社會監(jiān)督，提高了干部工作的透明度和程度。公開選拔作為選拔干部的一種重要形式，它所體現(xiàn)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，無疑是干部制度改革應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的方向。省委決定進(jìn)行這次公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面是要選拔出一批優(yōu)秀干部，更重要的是以此為契機(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)我省的干部人事制度改革的整體推進(jìn)，把中央的要求落到實(shí)處。省局在此次機(jī)構(gòu)改革中推出6個(gè)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位面向全系統(tǒng)公開競爭上崗，也是在干部任用制度上的大膽嘗試。星期天剛剛結(jié)束了筆試，我看進(jìn)展很好，參加競爭的同志很多，而且都非常認(rèn)真，全力以赴展示自己的才華，接受組織挑選。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔。
    第二，開展公開選拔工作是按照提出的“三個(gè)代表”要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供組織保證的現(xiàn)實(shí)需要。
    當(dāng)前，我們能不能把“三個(gè)代表”的要求落到實(shí)處，能不能實(shí)現(xiàn)我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特別是培養(yǎng)選拔好跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的一大批建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的接班人。因此深化干部制度改革，推進(jìn)干部能上能下，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是當(dāng)前我省領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。在今年的省級機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，省委結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，加大干部制度改革力度，配套運(yùn)用推薦、使用期制、競爭上崗、干部交流等措施，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使省級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)有了較大的改變。調(diào)整后省政府組成部門正職的平均年齡51.46歲，比調(diào)整前降了2歲，最年輕的為40歲，具有大專以上學(xué)歷為95.83%;副職平均年齡49.88歲，比調(diào)整前下降了2歲，最年輕的為38歲，具有大專以上學(xué)歷占97.67%。在省級機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作基本完成之后，省委決定繼續(xù)加大改革力度，公開選拔一批副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，就是希望通過這次公開選拔，挑選一批德才兼?zhèn)涞母睆d級領(lǐng)導(dǎo)干部，掌握一批近期可用的省管后備干部，發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部;進(jìn)一步優(yōu)化省級機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而推進(jìn)全省各地各單位干部制度改革的進(jìn)程，促使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。這對順利實(shí)現(xiàn)我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，確保省委十屆四次會議提出的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，都具有十分重要的意義。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出1個(gè)副局長職位，這對加強(qiáng)省局領(lǐng)導(dǎo)班子力量建設(shè)是一個(gè)很好的機(jī)遇。
    第三，開展公開選拔工作也是進(jìn)一步完善這項(xiàng)改革措施，順應(yīng)群眾要求，營造改革氛圍，整體推進(jìn)我省干部制度改革的需要。
    公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是經(jīng)過多年探索實(shí)踐形成的比較成熟的做法。我省從1985年開始進(jìn)行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的探索，到目前為止，省本級、全省11個(gè)市和95%的縣(市、區(qū))都已開展了這項(xiàng)工作，共選拔副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部281人，其中副廳級干部46名，正處級干部39名，副處級干部196名。從全國范圍看，各地也普遍推行了這項(xiàng)改革，1995年以來，全國公開選拔了地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部705名，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部7509名。從各地試行的情況看，總的效果是好的。通過公開選拔，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批優(yōu)秀人才，為選拔任用干部、調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子提供了人選;通過公開選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，絕大多數(shù)能較快地適應(yīng)新崗位的要求，在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對自己的要求也比較嚴(yán)格，干部群眾的反映總體不錯;通過公開選拔，各地還充實(shí)了一批有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹俊５?，對照《深化干部人事制度改革綱要》的精神和中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》(中組發(fā)〔1999〕3號)的要求，這項(xiàng)工作在實(shí)踐中還有許多需要完善的地方。正因?yàn)槿绱?，省委決定在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，促使這項(xiàng)工作逐步走上制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化的軌道，使之真正成為干部選拔任用的一種重要形式，逐步達(dá)到中組部提出的公開選拔產(chǎn)生的地廳級以下委任制干部占新提拔同級干部總數(shù)三分之一的要求。
    公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，也符合廣大干部群眾的愿望和要求。在這次省、市地廳級局、縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三講”教育中，廣大干部群眾要求擴(kuò)大，深化干部制度改革，防止和克服干部工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的呼聲很高，期望很大。為此，省委去年下半年在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于加快干部制度改革的意見》(浙委〔1999〕33號)，對包括公開選拔在內(nèi)的一系列改革措施作出了規(guī)劃，提出了要求。這次在全省范圍公開選拔省級機(jī)關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，將進(jìn)一步營造整個(gè)社會良好的改革氛圍，對整體推進(jìn)我省干部制度改革的步伐起到積極的作用。
    二、公開選拔工作的總體安排。
    這次公開選拔的目標(biāo)職位，省委〔20xx〕21號文件已經(jīng)作了明確，共20個(gè)單位的20個(gè)副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位。具體為：省農(nóng)辦副主任、省計(jì)委副主任、省經(jīng)貿(mào)委副主任、省民政廳副廳長、省勞動廳副廳長、省國土資源廳副廳長、省環(huán)保局副局長、省信息產(chǎn)業(yè)廳副廳長、省農(nóng)業(yè)廳副廳長、省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長、省廣電廳副廳長、省工商局副局長、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長、省藥品監(jiān)督管理局副局長、省糧食局副局長、省海洋與漁業(yè)局副局長、省旅游局副局長、省外辦副主任、省法制辦副主任、省婦聯(lián)副主席各1名。這20個(gè)職位中，絕大多數(shù)是屬于班子中的缺職崗位，個(gè)別如環(huán)保局副局長一職是為優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)而設(shè)置的。
    選拔對象應(yīng)具備的條件，包括基本條件和資格條件?；緱l件共有5條：(1)政治素質(zhì)好，具有較高理論水平，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;(2)事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，勇于改革進(jìn)取。(3)有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力，政績突出，有群眾基礎(chǔ)。(4)堅(jiān)持黨的集中制原則，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派;(5)廉潔自律，模范遵守黨紀(jì)國法。為了既保證干部選拔任用的基本要求，又適當(dāng)體現(xiàn)破格提拔的精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的精神，對參加公開選拔的對象提出以下資格要求：(1)現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)正縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，副縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職滿4年;現(xiàn)任省部屬國有企業(yè)、大專院校、科研院所中層正職以上;目標(biāo)單位的直屬單位正職;專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)滿2年(任職時(shí)間均截止20xx年8月)。(2)學(xué)歷和年齡：具有大專以上學(xué)歷，年齡在48周歲以下(1952年6月30日以后出生)，身體健康。(3)特殊條件：省外辦副主任需要有較高的外語水平。屆時(shí)，在筆試時(shí)要加試外語。報(bào)考省環(huán)保局副局長的年齡要求在40周歲及以下。這是根據(jù)省環(huán)保局班子缺少年輕副職，按全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作會議提出的“先進(jìn)后出”要求所規(guī)定的一個(gè)特殊條件。
    這次公開選拔工作的程序，分為宣傳發(fā)動、推薦報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用、公布結(jié)果等幾個(gè)階段，實(shí)際時(shí)間大體掌握在兩個(gè)月左右。宣傳發(fā)動工作已開始，8月17日省委已經(jīng)召開過目標(biāo)單位負(fù)責(zé)人會議，8月21日又召開了電話會議，這幾天報(bào)紙、電視臺、電臺等新聞媒體，都正在向社會進(jìn)行公開宣傳和發(fā)動。
    正式推薦報(bào)名工作，定于8月31日至9月4日進(jìn)行。推薦報(bào)名方式采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合，以組織推薦為主。組織推薦的人選，由各市局、各直屬事業(yè)單位黨委(黨支部)統(tǒng)一填寫《公開選擇副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部推(自)薦登記表》后，于8月30日前匯總上報(bào)省局人事處。群眾和個(gè)人可向所在單位干部主管部門推薦(自薦)，也可直接向省局人事處報(bào)名。被推薦者和報(bào)名人員均需填寫《公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》。因?yàn)榭荚嚂r(shí)間相同，所以每個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)目標(biāo)職位。省局人事處報(bào)名詢問電話：。
    資格審查包括對基本條件和資格條件的審查。組織推薦的報(bào)名對象由推薦單位負(fù)責(zé)初審。群眾推薦、個(gè)人自薦的報(bào)名對象先由所在單位進(jìn)行資格審查，再報(bào)省局人事處審查匯總后向省公開選拔工作辦公室報(bào)名，經(jīng)審核通過后，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對象寄發(fā)考試通知書。
    統(tǒng)一考試包括筆試和面試。筆試定于9月16日進(jìn)行，時(shí)間一天。上午考公共知識和作文，下午考專業(yè)知識?？荚囆问綖殚]卷。根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選擇考試大綱》的規(guī)定，公共知識主要測試馬克思列寧主義基本原理、鄧小平理論、黨和國家的方針政策、黨史黨建、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、行政管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律知識、時(shí)事政治、現(xiàn)代科技知識、歷史、國情、省情等方面的基本知識。專業(yè)知識主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)等。公共知識、作文和專業(yè)知識的分?jǐn)?shù)比例為50：20：30。報(bào)考省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。
    根據(jù)筆試的成績，每個(gè)職位從高分到低分取前8名進(jìn)入面試。面試主要測試選擇對象的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃決策能力、口頭表達(dá)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。將按照不同的選拔目標(biāo)類別分別組織若干考評組，每個(gè)考評組負(fù)責(zé)1—2個(gè)相近性質(zhì)的職位人選的面試任務(wù)?？荚u組由省領(lǐng)導(dǎo)、組織部領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家和公開選拔工作辦公室有關(guān)同志組成。面試時(shí)間大體安排在9月25日至30日。
    根據(jù)面試成績每個(gè)職位從高分到低分取前3名作為考察人選。由省公開選拔工作辦公室組織對考察對象的德、能、勤、績進(jìn)行認(rèn)真全面的考察。根據(jù)考察結(jié)果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委會集體討論決定擬任用人選;對擬任人選要進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天;公示期滿，按有關(guān)程序辦理任命手續(xù)，從任命之日起實(shí)行一年試用期。整個(gè)公開選拔工作結(jié)束后，將通過新聞媒介向社會公布選拔結(jié)果。
    公開選擇領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部選拔方式一項(xiàng)重要的改革措施。省委要求在此次公開選擇工作要堅(jiān)持黨管干部的原則，充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)，要在總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，爭取在兩個(gè)方面有所創(chuàng)新：一是將已有的干部制度改革措施綜合運(yùn)用，達(dá)到配套改革的效果;二是要在確保人選質(zhì)量的基礎(chǔ)上，簡化程序，提高工作效率。設(shè)在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：第一，公開選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進(jìn)展情況等，堅(jiān)持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時(shí)公布監(jiān)督電話，使整個(gè)選拔工作置于社會的監(jiān)督之下。第二，在考試、考察等環(huán)節(jié)，組織邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加，堅(jiān)持依靠多數(shù)人選人。第三，筆試、面試的試題事先嚴(yán)格保密，并通過筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)逐輪篩選，好中選優(yōu)。在篩選中，先定原則后定人，并嚴(yán)格按從高分到低分進(jìn)入下一輪競爭，真正體現(xiàn)平等競爭、公正競爭。第四，在公開選拔中結(jié)合運(yùn)用考察預(yù)告、了解干部八小時(shí)以外情況、測評、公示制、試用期制等改革措施，體現(xiàn)干部制度改革綜合配套的要求。
    為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織好這次公開選擇工作，省委已經(jīng)成立省公開選擇領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪復(fù)初、葉洪芳、余良伍任副主任。辦公室下設(shè)秘書組、考試組和組織組，分別負(fù)責(zé)有關(guān)具體工作。我們系統(tǒng)的有關(guān)報(bào)名、推薦等工作在省局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由省局人事處承辦。
    三、需要各市局、各直屬事業(yè)單位配合做好的幾項(xiàng)工作。
    公開選拔省級機(jī)關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅對包括省局在內(nèi)的20個(gè)目標(biāo)單位選好干部、配強(qiáng)班子有著積極的作用，而且對推動全省干部制度改革有著重要意義。省委對這項(xiàng)工作十分重視，對公開選擇工作提出了明確的要求。省局黨委希望各市局、各直屬事業(yè)單位這次公開選擇中給予積極的配合，共同做好這項(xiàng)工作。
    一是認(rèn)真搞好宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一各方面的思想認(rèn)識，增強(qiáng)干部群眾的參與意識。
    各市局、各直屬事業(yè)單位黨委(黨支部)都要認(rèn)真學(xué)習(xí)省委〔20xx〕21號文件，統(tǒng)一各方面的思想，切實(shí)提高對省委決定重要意義的認(rèn)識。在今天動員大會后，大家要采取各種形式，傳達(dá)、宣傳好省委的決定，讓廣大干部群眾都了解這次公開選擇工作的目的意義和具體做法。在宣傳、動員過程中，要注意澄清和克服干部群眾中一些模糊認(rèn)識和思想顧慮。比如，有的同志可能會提出，這次公開選拔是不是事先就有框框;又比如，有的同志怕考不上丟面子。針對這些模糊認(rèn)識和思想顧慮，各單位要按省委文件的精神，做好思想工作。省委的態(tài)度是很明確的，這次公開選拔省級機(jī)關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，省委和省委組織部都沒有內(nèi)定的人選，也不可能有內(nèi)定人選，事先也不劃什么框框。因此，只要符合條件，都?xì)g迎報(bào)考。無論是組織推薦的，還是群眾推薦和個(gè)人自薦的，在選拔過程中一視同仁，嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行選擇。至于有的同志怕考不上丟面子的思想更沒有必要。對這種思想，要注意做好引導(dǎo)工作，鼓勵他們積極參與改革實(shí)踐，接受組織的挑選。
    二是認(rèn)真扎實(shí)地組織好推薦、報(bào)名工作。
    推薦和報(bào)名，是公開選拔的第一步，也是至關(guān)重要的一步。只有踴躍推薦和報(bào)名，參加考試的人多，才能為選拔工作提供雄厚的人才基礎(chǔ)。這次公開選拔，實(shí)行組織推薦和群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合，這兩個(gè)方面是相輔相成，缺一不可。而從某種程度上說，搞好組織推薦，對于保證公開選拔的成功，具有更加重要的作用。省委領(lǐng)導(dǎo)要求，20個(gè)目標(biāo)單位所有符合條件的干部都要報(bào)名參加。省局推出的職位是分管政策法規(guī)，監(jiān)督檢查的副局長，我們歡迎全省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)所有符合條件的干部都來報(bào)考競爭省局副局長職位，當(dāng)然，有其他更合適的職位，我們也鼓勵、支持。在做好組織推薦的同時(shí)，也要積極鼓勵和支持群眾推薦和個(gè)人自薦。省局報(bào)名設(shè)在省局人事處。各市局、各直屬事業(yè)單位要按規(guī)定及時(shí)將報(bào)名情況匯總報(bào)送省局人事處。
    三是要認(rèn)真做好對參加選拔人員的咨詢服務(wù)工作和思想政治工作。
    公開選拔工作開始后，干部、群眾對這項(xiàng)工作肯定會有不少具體問題需要解答。各市局、各直屬事業(yè)單位黨組織要積極做好有關(guān)咨詢服務(wù)工作。省里有關(guān)公開選拔的工作方案、目標(biāo)單位簡介等有關(guān)資料，將于會后發(fā)給你們。對組織確定推薦，而本人又有種種顧慮的人員，各市、各單位黨組織要負(fù)責(zé)做好細(xì)致的思想動員工作，確保他們能參加考試。對主動報(bào)名參加選拔的人員，要盡可能地提供方便。要教育干部群眾正確看待參加選拔的同志。這些同志敢于參加公開選拔，本身就是對干部制度改革的支持，不管是否最終當(dāng)選，對他們的勇氣和精神都應(yīng)當(dāng)給予肯定和贊揚(yáng)。另外，各市局、各直屬事業(yè)單位要給報(bào)考者安排一個(gè)星期左右的時(shí)間，在參加考試時(shí)提供必要的方便。
    同志們，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是一項(xiàng)意義重大而又復(fù)雜細(xì)致的工作。雖然目前中組部已有成文規(guī)定，我省也有選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的幾次實(shí)踐，但也正因?yàn)槿绱?，這次公開選拔的要求更高，更會注重實(shí)效，更能體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)。希望大家能抓住機(jī)遇，積極參與，踴躍報(bào)名，投身到干部制度改革大潮中去，以實(shí)際行動支持省委確保此次公開選拔工作取得成功，支持省局選好配好領(lǐng)導(dǎo)班子，為實(shí)現(xiàn)省委省府提出的工作目標(biāo)，努力開創(chuàng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的新局面作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇十六
    同志們：
    今天我們召開全省聯(lián)合公選工作會議，部署全省聯(lián)合公選工作，以及省里公選副廳級年輕干部、女干部、黨外干部和副縣級年輕干部工作。省委十分重視推行公選等干部制度改革，張德江同志對公選工作多次作指示，提出了十分明確的要求。省委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持和鼓勵，是我們開展工作的強(qiáng)大動力，我們務(wù)必增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好。下面，我講幾點(diǎn)意見。
    我省這次公選的主要任務(wù)是，省、市、縣聯(lián)合公開選拔年輕干部、女干部和黨外干部，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充各方面的領(lǐng)導(dǎo)人才。今年2月，省委組織部已經(jīng)印發(fā)了《關(guān)于全省聯(lián)合公開選拔年輕干部、女干部、黨外干部的通知》，各市、縣(市、區(qū))委組織部按照該通知的要求，著手做了一些前期準(zhǔn)備工作，目前已有8個(gè)市及所轄的33個(gè)縣(市、區(qū))確定了160多個(gè)職位參加這次聯(lián)合公選。其他一些市、縣(市、區(qū))因換屆等原因，公選職位還沒有最后確定和匯總。省委決定，在聯(lián)合公選中，省里將公選20名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中年輕干部10名、女干部和黨外干部各5名;同時(shí)省里統(tǒng)一公選100名副縣級年輕干部，調(diào)派到各地?fù)?dān)任副縣(市、區(qū))長和縣(市、區(qū))長助理。
    這次公選的特點(diǎn)，一是實(shí)行聯(lián)合公選，全省協(xié)調(diào)一致，上下互動，工作統(tǒng)分結(jié)合，既有統(tǒng)一規(guī)劃部署、規(guī)范要求，又不改變干部管理權(quán)限，各級組織部門各負(fù)其責(zé)，密切配合;二是職位多，規(guī)模大，既有委任制干部，又有不少選任制干部，任務(wù)很重;三是層次多，范圍廣，既有省和省直單位管理的干部，又有市、縣管理的干部，涉及面很寬;四是針對性強(qiáng)，主要是選拔緊缺的年輕干部、女干部和黨外干部，優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)突出。
    這是我省第一次開展聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，也是在xx大召開和《條例》頒布之后，我省第一次舉行的公選，意義十分重大。
    第一，這次公選是學(xué)習(xí)貫徹xx大精神，積極推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。黨的xx大報(bào)告指出，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，是全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)，并強(qiáng)調(diào)發(fā)展社會主義民主政治，最根本的是要把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一起來。中央推行公開選拔等干部制度改革，是政治體制改革、建設(shè)社會主義政治文明的重要內(nèi)容，充分體現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國的要求。首先，公開選拔堅(jiān)持黨管干部的原則，同時(shí)又是開辟了實(shí)現(xiàn)黨管干部的新途徑，體現(xiàn)了"黨的領(lǐng)導(dǎo)"的要求。其次，公開選拔堅(jiān)持?jǐn)U大民主、充分走群眾路線的改革方向，比較好地落實(shí)了群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，體現(xiàn)了"人民當(dāng)家作主"的要求。再次，公開選拔以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為基本特征，其規(guī)范的程序和嚴(yán)格的制度與法治精神是一致的，體現(xiàn)了"依法治國"的要求。我省第九次黨代會提出了到20xx年，全省人均國內(nèi)生產(chǎn)總值比20xx年翻一番;到20xx年比20xx年再翻一番，全面建設(shè)小康社會，率先基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)。省委九屆二次會議結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹xx大精神又作了進(jìn)一步部署，張德江同志在這次會議中指出，要"高度重視加入世貿(mào)組織后國際形勢的變化，高度重視兄弟省區(qū)你追我趕的態(tài)勢，高度重視我們自身發(fā)展中存在的問題。"在前有"標(biāo)兵"、后有"追兵"的激烈競爭中，我們要組織和帶領(lǐng)全省人民實(shí)現(xiàn)省委確定的奮斗目標(biāo)，就需要有與之相適應(yīng)的大批量而不是小批量、各種類型而不是單一類型的優(yōu)秀人才。我們要以xx大的精神為指針，敢于沖破那些不合時(shí)宜的思想、觀念、體制等條條框框的束縛，切實(shí)把這次聯(lián)合公選作為一件大事來抓，廣納賢才，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來，為我省全面建設(shè)小康社會、加快率先基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的組織保證。
    第二，這次公選是深入貫徹《條例》，進(jìn)一步深化干部人事制度改革的具體行動?！稐l例》吸收了干部人事制度改革的新成果，其中專門設(shè)立了"公開選拔和競爭上崗"一章，明確把公開選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一?！稐l例》賦予了公開選拔黨內(nèi)法規(guī)的地位，是干部工作基本規(guī)章的一部分。但是，仍然有少數(shù)同志對這項(xiàng)工作存在一些模糊認(rèn)識。有的同志把公開選拔等同于簡單應(yīng)試，認(rèn)為公選干部是靠筆頭、口頭考出來的。這種認(rèn)識是不全面的。在公選工作中，考試只是一道門檻、一個(gè)平等進(jìn)入的機(jī)制，考試過關(guān)后能不能用、用誰，主要是憑德才條件和工作實(shí)績，看現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和組織考察的結(jié)果，并由黨組織研究決定。還有的同志講，改革開放20多年，用人制度基本還是過去的老制度、老辦法，但經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展仍然那么快，所以干部制度改不改不是一個(gè)關(guān)鍵問題。這種看法是不符合事實(shí)的。干部人事制度改革是以1979年鄧小平同志提出廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制為起點(diǎn)，在同年隨后召開的十一屆四中全會正式提到議事日程，到現(xiàn)在已經(jīng)走過了20多年的歷程，與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放相伴相生，衍生于改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，反過來又為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。干部制度改革也好，公開選拔也好，要解決好這樣那樣的思想認(rèn)識問題，關(guān)鍵要解放思想和統(tǒng)一思想。既然《條例》明確公開選拔的黨內(nèi)法規(guī)地位，我們就用《條例》來統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)矛盾，來檢驗(yàn)我們的工作是否做得好，把精力和功夫放到如何把公選搞得更科學(xué)、更規(guī)范、更簡便、更有效上來。今年我省舉行聯(lián)合公選"三類干部"，不僅是要選拔一大批優(yōu)秀的"三類干部"充實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，還要努力探索和形成服務(wù)型、易操作、成本低、效果好的工作機(jī)制。我們能不能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，要看省里的公選實(shí)踐，更要看市、縣的實(shí)踐。只有堅(jiān)持不懈，真抓實(shí)干，認(rèn)真按照《條例》的要求抓好落實(shí)，才能把公選等干部人事制度改革提高到一個(gè)新的水平。
    第三，這次聯(lián)合公選是工作機(jī)制的創(chuàng)新，是推動公選工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的有益探索。從1997年開始，我省已先后舉行了三次副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的公選，共拿出41個(gè)副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔，有3351人次報(bào)考，在考察對象中已提拔使用了86人，其中提任副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的56人。各市、縣也公選了600多名處級領(lǐng)導(dǎo)干部和一大批科級干部?？梢哉f，我省的公選工作經(jīng)過近幾年的努力，已經(jīng)有了深厚的實(shí)踐基礎(chǔ)。怎樣在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善提高，解決制約公選工作健康發(fā)展的各種矛盾和障礙，是擺在我們面前的緊迫課題。為此，省委組織部專門組織力量，在深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)全省公選工作的實(shí)際，決定實(shí)行聯(lián)合公選。聯(lián)合公選不改變原來的干部管理權(quán)限，部分工作量、公選費(fèi)用上移，但用人權(quán)不上移;省職能部門的工作重點(diǎn)、服務(wù)對象下移，但費(fèi)用等負(fù)擔(dān)不下移;工作總量減少、費(fèi)用降低，公選考試的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不降低，體現(xiàn)于法周嚴(yán)、于事簡便、改革服務(wù)的原則。具體來說，與單打一、各搞各的公選相比，它具有四個(gè)方面的優(yōu)越性：一是有利于規(guī)范公選工作、加強(qiáng)宏觀管理。實(shí)行全省聯(lián)合公選，對省、市、縣的公選工作進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃、部署，增強(qiáng)了工作的規(guī)范性和計(jì)劃性，避免組織者和應(yīng)考者出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象，使全省的公選工作在比較科學(xué)、規(guī)范的制度平臺上展開，是公選工作的正?；?、日?；幕A(chǔ)性工作。二是有利于擴(kuò)大公選影響、進(jìn)一步推動公選工作。實(shí)行全省聯(lián)合公選，一齊公告和考試，所產(chǎn)生的規(guī)模和聯(lián)動效應(yīng)是很大的。同時(shí)在聯(lián)合公選中，通過對工作的縱向和橫向比照，對于相互激勵、相互推動，落實(shí)省委提出的公選任務(wù)，具有積極的促進(jìn)作用。三是有利于提高考試質(zhì)量、增強(qiáng)公信力。全省聯(lián)合公選采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一筆試、統(tǒng)一組織評卷的辦法，能夠有效地整合各種資源和力量，發(fā)揮省級試題庫的作用，解決分散公選出現(xiàn)的命題力量薄弱、質(zhì)量有待提高、公信力不足等問題。四是有利于降低成本、提高效率。在聯(lián)合公選中由省里統(tǒng)一公告、命題，并提供各種服務(wù)，從總體上減少了人力、物力的投入，同時(shí)，可以縮短公選的時(shí)間，提高工作的質(zhì)量。
    第四，這次重點(diǎn)公選"三類干部"，是省委立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略決策。培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要方面。年輕干部是黨和國家的未來和希望，是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。培養(yǎng)選拔年輕干部，讓一批又一批的年輕干部不斷成長、成熟起來，才能從組織上保證我們黨始終按照"三個(gè)代表"的要求，走在時(shí)代前列，保持干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。婦女是推動社會發(fā)展的一支重要力量，婦女參政已經(jīng)成為當(dāng)今世界衡量一個(gè)國家文明進(jìn)步的重要尺度。讓更多的婦女進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，有利于加強(qiáng)黨和政府與婦女群眾的聯(lián)系，有利于發(fā)揮婦女的聰明才智，是適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)、全面推進(jìn)現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要。黨外干部中有著大量的各方面的優(yōu)秀人才，實(shí)踐證明，注意培養(yǎng)和選拔政治立場堅(jiān)定、代表性強(qiáng)的黨外優(yōu)秀干部擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對于堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，凝聚各階層的智慧和力量，共同戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種困難，確保我國政治的長期穩(wěn)定和社會的長期安定團(tuán)結(jié)，具有十分重要的意義。省委一貫重視年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，特別是結(jié)合這次各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，選拔了一大批"三類干部"。但對照中央的要求和省委確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們還存在一定的距離，一方面是人才不少;另一方面，黨委和組織部門選人配班子時(shí)，往往苦于蓄水池太小，手頭掌握的人選數(shù)量不足。所以省委決定舉行全省聯(lián)合公選"三類干部"，為各方面有才識、有品德、有志氣的人才創(chuàng)造一個(gè)比試身手和挑戰(zhàn)自己的機(jī)會，這既是立足于當(dāng)前的選拔使用，及時(shí)填補(bǔ)空缺，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，整體功能得到進(jìn)一步增強(qiáng);又是著眼長遠(yuǎn)的培養(yǎng)儲備，全方位、大范圍、多層次選拔"三類干部"，做好領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的源頭和基礎(chǔ)工作，解決各職級"三類干部"的斷層問題，使將來在選拔任何一個(gè)更高層次的"三類干部"時(shí)，都有一個(gè)豐富的庫存和寬廣的選擇余地。特別是這次省委下了很大決心，決定公開選拔100副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，要求是35歲以下的年輕干部，這是省委總攬全局，從當(dāng)前我省干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要和長遠(yuǎn)發(fā)展考慮作出的一項(xiàng)重大決策，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的"種苗工程"。
    4到6月份，部分市和多數(shù)縣要進(jìn)行換屆，為了與換屆錯開一定的時(shí)間，聯(lián)合公選的工作安排采取分兩步走的辦法，即省里和省直單位的公選先啟動，4月中旬公告、報(bào)名，5月中下旬筆試;市、縣的公選押后啟動，到6月中下旬統(tǒng)一公告、報(bào)名，7月中下旬筆試。為此，當(dāng)前各級組織人事部門要緊密配合，抓好省里公選副廳"三類干部"和副縣高學(xué)歷年輕干部的組織實(shí)施工作。有數(shù)量才有質(zhì)量，這次省里公選的有20個(gè)副廳級職位和100個(gè)副縣級職位，規(guī)模大，如果報(bào)考的人寥寥無幾，就會影響選拔的質(zhì)量。所以宣傳輿論和思想發(fā)動工作如何，能否形成良好的社會氛圍，參加公選的人多不多，顯得尤其重要。
    第一，要努力營造一個(gè)踴躍參與公選的良好氛圍。要把公選的過程作為深入貫徹xx大精神和《條例》，宣傳新時(shí)期黨的干部路線和干部政策的過程;作為引導(dǎo)社會輿論，為深化干部制度改革，建立富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制的過程;作為教育廣大干部解放思想，增強(qiáng)競爭意識，勇于接受組織挑選和考驗(yàn)的過程，切實(shí)加大對公選的輿論宣傳工作力度，使這次公選深入人心，家喻戶曉。宣傳輿論工作做得好，干部群眾對這項(xiàng)工作了解越深越多，越容易與組織者產(chǎn)生共鳴，達(dá)到社會的普遍支持;干部群眾在思想上和行動上的參與范圍越廣，越容易實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，實(shí)際結(jié)果越容易為干部群眾所接受。
    第二，要有針對性地做好符合報(bào)考條件干部的思想工作。從接觸和了解的情況來看，有些符合條件的同志存在三怕：一怕考不上影響將來的提拔使用，特別是有些后備干部對參與競爭信心不足，認(rèn)為參加公選不如等待組織提拔;二怕領(lǐng)導(dǎo)和群眾認(rèn)為自己報(bào)名是想當(dāng)官;三怕考不好丟面子，有的同志可能不只一次參加公選，再參加公選一旦選不上不好向單位和同事交待，有一定的思想包袱。各級黨委(黨組)和組織人事部門要針對這些思想認(rèn)識，認(rèn)真細(xì)致地做工作，沖破各種閑言碎語的干擾，在機(jī)關(guān)廣大干部中營造有利于大家報(bào)名參加公選的氛圍。要把公選的道理講透徹，讓大家了解中央和省委推進(jìn)干部制度改革的決心，認(rèn)識到參加公選是競爭為人民服務(wù)挑更重的擔(dān)子，是積極向上、努力進(jìn)取的精神境界，這不僅不是伸手要官，而且有利于杜絕跑官要官;要把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與公選不僅是接受組織的挑選，而且參與其中就是受益，是一種難得的經(jīng)歷和磨練，可以獲得許多平時(shí)學(xué)不到的東西，即使競爭不上也是值得的;要把省委的要求講明白，鼓勵干部踴躍報(bào)名，競爭不上組織上也不會以一時(shí)成敗論英雄、定終身，不會影響干部今后的成長進(jìn)步，只要思想過硬、工作出色，還會有機(jī)會得到提拔使用。這次省委決定統(tǒng)一公選100名副縣級年輕干部到縣(市、區(qū))任職，是考驗(yàn)和鍛煉年輕干部的一次極好機(jī)會?；鶎邮怯说膿u籃，成才的基地。年輕干部要盡快成長和成熟起來，就要不怕艱苦，拿得起、放得下，舍得放棄優(yōu)裕的生活環(huán)境，積極爭取到基層特別是艱苦的地方鍛煉;就要勇于挑擔(dān)子，敢干敢闖，創(chuàng)造在實(shí)踐中增長才干的機(jī)會，不斷提高綜合素質(zhì)。我們要把這些道理和大家講透，把思想工作做好做細(xì)。組織人事部門是干部之家，對報(bào)名參加公選的同志，要熱情洋溢，周到服務(wù)，從"一杯茶水、一張凳子、一個(gè)微笑、一句暖心話"的細(xì)微處做起，體現(xiàn)對人才、對參與競爭者暖融融的人文關(guān)懷，體現(xiàn)組織的支持和厚愛。
    第三，要積極做好組織推薦報(bào)名工作。在公選報(bào)名中，按規(guī)定可以個(gè)人自薦、群眾推薦和組織推薦報(bào)名，從實(shí)際來看，更重要的是組織推薦報(bào)名。在我省的幾次公選中，組織推薦報(bào)名的占90%以上。所以在鼓勵個(gè)人自薦和群眾推薦報(bào)名的同時(shí)，特別要重視組織推薦報(bào)名工作。各級黨組織要克服人才地區(qū)、單位所有的陳舊觀念，從加強(qiáng)黨的建設(shè)的全局出發(fā)，切實(shí)把本地區(qū)、本部門、本單位符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。原則上后備干部、有公選職位的20個(gè)單位的干部，符合條件的均應(yīng)報(bào)名，對他們可以采取征求本人意見后以組織的名義推薦報(bào)名。中央駐粵單位、高等院校和科研院所，高層次的人才很多，要積極把骨干推薦出來，這不僅僅是支持公選、支持地方工作的問題，也是盤活自身人才的一個(gè)有利時(shí)機(jī)。在推薦報(bào)名或接受報(bào)名時(shí)，要依照報(bào)考資格條件，對報(bào)考人員的職級、任職年限、年齡、學(xué)歷等進(jìn)行認(rèn)真審查，把好第一道關(guān)。
    全省聯(lián)合公選工作涉及面廣、工作量大，各地情況不一，要圓滿地完成任務(wù)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照科學(xué)化、民主化、制度化的要求，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步推進(jìn)，上下緊密配合，自始至終保持精益求精的工作態(tài)度，集中精力，盡力把工作做到最好;自始至終全面掌握有關(guān)情況，加強(qiáng)監(jiān)督管理，推進(jìn)綜合配套改革，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決好工作中出現(xiàn)的各種問題;自始至終做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格依照黨的干部路線方針政策去測試、評價(jià)和選拔干部。具體來說主要是做好以下幾項(xiàng)工作：
    第一，要建立有利于調(diào)動各方面積極性的工作運(yùn)行機(jī)制。聯(lián)合公選"三類干部"工作在省委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由省委組織部牽頭組織實(shí)施，省、市、縣協(xié)調(diào)一致，統(tǒng)一辦法，統(tǒng)一公告，統(tǒng)一筆試;同時(shí)，按照干部管理權(quán)限，省、市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織報(bào)名、資格審查、面試，分別組織考察、決定任用。在聯(lián)合公選中，除了省里負(fù)責(zé)統(tǒng)一公告、統(tǒng)一命題筆試和閱卷外，其余工作還是由省、市、縣各自負(fù)責(zé)抓好落實(shí)。各級組織部門要正確處理好工作的統(tǒng)分關(guān)系，既要組織實(shí)施本級的公選工作，又要積極配合做好統(tǒng)一部署的工作。該統(tǒng)一的工作要上下協(xié)調(diào)，該分擔(dān)的工作要各負(fù)其責(zé)，這樣才能做到穩(wěn)妥推進(jìn)，調(diào)動各級組織人事部門和各方面的積極性，使全省聯(lián)合公選的工作上下互動，井然有序。
    第二，要扎扎實(shí)實(shí)做好全省聯(lián)合公選的服務(wù)工作。為公選工作服務(wù)、為基層服務(wù)，既是全省聯(lián)合公選的出發(fā)點(diǎn)，又是改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的著力點(diǎn)。應(yīng)該看到，實(shí)施全省聯(lián)合公選，在加強(qiáng)宏觀管理，減輕市、縣在公選中的負(fù)擔(dān)的同時(shí)，也加大了省里指導(dǎo)協(xié)調(diào)的工作量。省委組織部要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，為聯(lián)合公選工作的順利推進(jìn)創(chuàng)造一個(gè)好的條件。今年，是省直機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年，我們要把這項(xiàng)活動的有關(guān)要求全面貫徹落實(shí)到全省聯(lián)合公選的日常工作中來，堅(jiān)持改革服務(wù)、完善服務(wù)和提高服務(wù)質(zhì)量。特別是在命題工作方面，要充實(shí)和完善省級試題庫，使之題量充足、門類齊全、操作便捷，滿足全省聯(lián)合公選的需要，提高考試測評的科學(xué)性，做到考理論與考實(shí)踐相結(jié)合，以考實(shí)踐為主;考知識與考能力相結(jié)合，以考能力為主;考一時(shí)與考平時(shí)相結(jié)合，以考平時(shí)為主，通過公選考試選準(zhǔn)干部、鍛煉干部。
    第三，要正確處理好公選與履行法律程序的關(guān)系。在20xx年12月的全國組工會上指出："要堅(jiān)持和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法，加大這方面的力度，在公開選拔委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的同時(shí)，積極探索公開選拔選任制領(lǐng)導(dǎo)提名人選的程序和辦法。"在這次聯(lián)合公選中，有的地方拿出了一些選任制領(lǐng)導(dǎo)人選進(jìn)行公選，其中省里統(tǒng)一公選100名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，部分將擔(dān)任副縣(市、區(qū))長，需要提交縣級人大會任命。對公選選任制領(lǐng)導(dǎo)人選，要特別強(qiáng)調(diào)公選與履行法律程序的關(guān)系。要按照干部管理權(quán)限和任免程序，對需經(jīng)人大會任命的干部，可以請人大的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試考官;在提交黨委討論之前，可以將候選人名單與人大溝通協(xié)商，取得一致意見后，由黨委討論，人大會任命。對民主選舉的群團(tuán)組織、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，也要按照有關(guān)法律和條例規(guī)定進(jìn)行選舉。這樣既體現(xiàn)黨委的意志、群眾的意愿和公選的公正性，又尊重了選舉人的民主權(quán)利，符合法律程序。
    第四，要充分利用公選成果調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍。通過公選，在全社會遴選人才，既為后備干部提供了參與競爭的舞臺，也使各級黨組織從更廣闊的視野發(fā)現(xiàn)一大批過去不了解、不熟悉的干部，他們分布廣、門類全、數(shù)量多。一方面可以通過競爭比較，對現(xiàn)有的后備干部進(jìn)行調(diào)整;另一方面可以把競爭中涌現(xiàn)的出來的優(yōu)秀人才及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊(duì)伍;同時(shí)可以通過競爭的檢驗(yàn)，有針對性地采取措施加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)。因此，我們要把公選與后備干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，對參加公選未被任用但確屬比較優(yōu)秀的干部，名單要進(jìn)入人才庫，具備相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后備干部人選條件的，可按后備干部管理范圍和程序，列入相應(yīng)后備干部名單，為建立數(shù)量充足、素質(zhì)精良、專業(yè)配套的后備干部隊(duì)伍奠定良好的基礎(chǔ)。對進(jìn)入人才庫或進(jìn)入后備干部隊(duì)伍的人才要進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，基本素質(zhì)好但缺乏理論知識的干部，有計(jì)劃、有組織地送他們到黨?；蚋咝W(xué)習(xí)培訓(xùn);缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部，要組織他們到基層壓擔(dān)子鍛煉。
    第五，要以加強(qiáng)監(jiān)督來確保證公平公正。一是要加強(qiáng)群眾監(jiān)督。落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到選拔工作的原則、政策公開，選拔工作的程序、步驟公開，選拔的職位、條件公開，選拔對象的成績、結(jié)果公開，并設(shè)立監(jiān)督電話，使選拔的全過程都置于群眾的監(jiān)督之下。對于群眾反映的有關(guān)問題以及舉報(bào)、申訴，要及時(shí)答復(fù)、認(rèn)真查處。要認(rèn)真執(zhí)行考察預(yù)告制、任前公示制，擴(kuò)大民主測評、民主評議的范圍。二是要加強(qiáng)輿論監(jiān)督。對公選各個(gè)階段的工作情況和群眾關(guān)心的問題，都要通過新聞發(fā)布會或有關(guān)會議等形式，向社會和干部群眾通報(bào)和說明有關(guān)情況。三是要加強(qiáng)組織監(jiān)督。參與公選的有關(guān)單位和個(gè)人，要嚴(yán)格按程序辦事，遵守各項(xiàng)紀(jì)律，自覺接受上級組織和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
    第六，要切實(shí)抓好市縣級公選的準(zhǔn)備工作。市、縣公選還沒有正式啟動，目前要做好前期的有關(guān)準(zhǔn)備工作，一是確定職位，二是制定實(shí)施辦法，三是建立一支考官隊(duì)伍。在全省聯(lián)合公選中省里不定公選指標(biāo)，拿多少職位、拿什么職位都由市、縣從實(shí)際出發(fā)，自行研究確定。各市、縣要對年輕干部、女干部和黨外干部配備情況進(jìn)行調(diào)查摸底，對應(yīng)配未配"三類干部"、本身又沒有合適人選的，盡量拿出來公選，以便在選配"三類干部"上有大的突破。市、縣公選的實(shí)施辦法既要與中央、省委的基本原則和要求一致，與聯(lián)合公選的有關(guān)規(guī)定相銜接，做到統(tǒng)一規(guī)范;又要體現(xiàn)各自的實(shí)際，不搞"一刀切"。與此同時(shí)，要注意抓好面試考官隊(duì)伍建設(shè)。面試考官隊(duì)伍建設(shè)是提高公選質(zhì)量的一項(xiàng)關(guān)鍵工作，也是搞好聯(lián)合公選的重要保障。當(dāng)前，部分市、縣面試考官力量比較薄弱，在一定程度上影響了公選質(zhì)量。在正式展開公選之前，要抓緊建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好、公正評判的面試考官隊(duì)伍，及時(shí)組織培訓(xùn)，以便適應(yīng)下一步公選工作的需要。
    同志們!深化干部人事制度改革是一項(xiàng)長期任務(wù)，讓我們以這次全省聯(lián)合公選為契機(jī)，努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和健康成長的良好環(huán)境，為我省全面建設(shè)小康社會、加快率先基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作出積極的貢獻(xiàn)!
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇十七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    今天，我們借座省委黨校，舉辦全市領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)提升專題培訓(xùn)班，主要目的就是借助省委黨校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，幫助大家進(jìn)一步開闊眼界、思路和胸襟，為提升能力素質(zhì)輸送“營養(yǎng)”。在此，我代表中共xx市委，對培訓(xùn)班的開班表示熱烈的祝賀！對省委黨校、省級機(jī)關(guān)管理干部學(xué)院給予的大力支持表示誠摯的感謝！參加這次培訓(xùn)的同志，大多是近年來通過換屆選舉、競爭性選拔等方式走上副科職領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部，平均年齡35歲，年紀(jì)最輕的25歲，是我市干部隊(duì)伍的新鮮血液和有生力量。大家與全市其他x多名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部一起，是進(jìn)一步推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的骨干中堅(jiān)，這支隊(duì)伍能力的強(qiáng)弱、素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到發(fā)展的成效。借此機(jī)會，我就提高新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)這個(gè)話題，與大家作個(gè)交流。
    社會主義革命和建設(shè)時(shí)期，要探索建立工業(yè)體系，恢復(fù)國民經(jīng)濟(jì)；
    改革開放初期，要適應(yīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。那么在當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)干部又該具備怎樣的能力素質(zhì)？省委提出建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有正氣的“三寬四有”干部隊(duì)伍，要求廣大干部著力提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、做好群眾工作、駕馭復(fù)局面的能力。市委也研究出臺了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見，作出了具體部署。提高“三種能力”、實(shí)現(xiàn)“三寬四有”，就是新形勢下大家必須不懈努力的方向。
    當(dāng)前，正處于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展加快轉(zhuǎn)型的時(shí)期。就xx而言，去年全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值xx億元，人均gdp接近x美元，正處于“中等收入陷阱”階段，面臨許多新情況新問題。比如，如何處理穩(wěn)定增長與提高質(zhì)量的關(guān)系？如何處理發(fā)展經(jīng)濟(jì)與改善民生、促進(jìn)和諧的關(guān)系？如何推動城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、加快新農(nóng)村建設(shè)、縮小城鄉(xiāng)差異？在群眾的民主意識、參政意識、維權(quán)意識、法制意識普遍增強(qiáng)的情況下，如何更好地應(yīng)對社會輿情、加強(qiáng)社會管理，等等。及時(shí)應(yīng)對和化解這些難題，真正實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，迫切需要領(lǐng)導(dǎo)干部積極應(yīng)對挑戰(zhàn)、緊跟時(shí)代步伐，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。
    有的對招商引資比較在行，但對解決民生問題、管理基層社會比較生疏；
    有的習(xí)慣于機(jī)關(guān)工作，缺乏做群眾工作的經(jīng)驗(yàn)；
    有的忙于日常事務(wù)，疏于學(xué)習(xí)思考和調(diào)查研究，抓工作缺乏全局觀念、系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略眼光?？梢哉f，只要是有進(jìn)取精神、事業(yè)追求的同志，就會感到“知識危機(jī)”和“本領(lǐng)恐慌”。如果不抓緊提升能力素質(zhì)，就無法適應(yīng)事業(yè)發(fā)展所需，無法擔(dān)當(dāng)科學(xué)發(fā)展重任。對此一定要有清醒的認(rèn)識，并切實(shí)加以改進(jìn)和提高。
    年輕干部提高能力素質(zhì)，需在以下幾個(gè)方面堅(jiān)持不懈、持之以恒：
    第一，以崇高的追求為動力之源。追求是發(fā)自內(nèi)心的努力求索，崇高的追求是提升能力素質(zhì)的內(nèi)在動力。我們常說，志向有多高，作為就有多大。吳仁寶同志把人民群眾過上幸福美好生活作為畢生追求，始終堅(jiān)信“人民幸福就是社會主義”，堅(jiān)持“物質(zhì)精神雙富有才是真正的富有”，帶領(lǐng)華西村民走上了共同富裕、文明和諧的發(fā)展之路。年輕干部就應(yīng)當(dāng)有這樣的追求和抱負(fù)。有了這種追求，心靈就會得到滋養(yǎng)，前進(jìn)就會有動力，干工作就會有勁頭，能力提升就有強(qiáng)大的思想保證。年輕干部應(yīng)當(dāng)立志做大事，不務(wù)虛名、崇尚實(shí)干。不務(wù)虛名，就是要樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績觀，堅(jiān)持為黨分憂、為民服務(wù)，時(shí)刻把事業(yè)的興衰成敗和群眾的安危冷暖放在心頭，想問題、做決策、抓落實(shí)，都要圍繞大局所需和群眾所盼，而非撈取自己的“政績”、“聲譽(yù)”、“威望”，不為名所累，不為利所惑。崇尚實(shí)干，就是要少說多做，講真話、干實(shí)事，把崇高追求與本職工作結(jié)合起來，沉得下身、靜得下心，從解決一個(gè)個(gè)具體問題開始、辦好一件件事情做起，不做表面文章，不做討巧之事，用實(shí)際行動贏得組織和群眾的信任。原中央黨校常務(wù)副校長李景田同志有篇文章《討巧之風(fēng)不可長》，他把“討巧”之風(fēng)歸納為六點(diǎn)：工于設(shè)計(jì)自我、愛做表面文章、好走“上層路線”、會借媒體造勢、奉行好人主義、一味明哲保身，寫得很深刻、很形象，對此一定要堅(jiān)決杜絕。
    第二，以勤勉的學(xué)習(xí)為進(jìn)步之道。學(xué)習(xí)是提升能力素質(zhì)的首要途徑。一個(gè)勤勉學(xué)習(xí)的干部，才能始終充滿成長進(jìn)步的動力，才能步入成長進(jìn)步的正道。當(dāng)前，干部學(xué)習(xí)的積極性總體是好的，但忙于事務(wù)、忙于應(yīng)酬、輕視學(xué)習(xí)的現(xiàn)象也不少。據(jù)調(diào)查，有六成干部每周讀書學(xué)習(xí)時(shí)間不足7個(gè)小時(shí)。有些年輕干部不扎實(shí)學(xué)習(xí)，自詡聰明過人，以為靈機(jī)一動，照樣干事，其實(shí)只能應(yīng)付一般性工作。要想成為有真才實(shí)學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下真功夫?qū)W習(xí)，切實(shí)做到博學(xué)之、審問之、慎思之、明辨之。要樂于學(xué)習(xí)。正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好，多向書本學(xué)知識、向?qū)嵺`學(xué)經(jīng)驗(yàn)、向偉人學(xué)思維，努力追求學(xué)而不厭、學(xué)而樂乎的境界。要勤于學(xué)習(xí)。力戒淺嘗輒止的浮躁情緒，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)，把零碎的時(shí)間充分利用起來，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦學(xué)習(xí)，哪怕每天擠出半個(gè)小時(shí)，即使讀幾頁書，只要堅(jiān)持下去，必定會積少成多、學(xué)有所成。要善于學(xué)習(xí)?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。要學(xué)會思考，帶著問題邊學(xué)邊思，真正做到學(xué)有所悟、學(xué)有所得、學(xué)以致用，否則，只會原地打轉(zhuǎn)。
    而有些同志則像電腦感應(yīng)器一樣，得到第一信號，后臺高速運(yùn)轉(zhuǎn)，馬上就有辦法，拿出幾套方案。這些方案從哪里來？從實(shí)踐而來，絕不是憑空來的?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。年輕干部要把實(shí)踐作為成長進(jìn)步的階梯，努力在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。否則，漏掉了實(shí)踐這一重要環(huán)節(jié)，就會像“虛焊”一樣不牢固，平時(shí)尚可應(yīng)付，稍有壓力，就會掉鏈子。要勇于擔(dān)當(dāng)、迎難而上。立足崗位，敢于負(fù)責(zé)，主動接受危難險(xiǎn)重任務(wù)，愿為別人不為之事，能為別人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不計(jì)較個(gè)人得失，敢于動真碰硬，做到任務(wù)面前不推諉、困難當(dāng)頭不退縮。要敢于創(chuàng)新、知難而進(jìn)。對于工作中的難點(diǎn)問題，大膽突破思維定勢和傳統(tǒng)方法的束縛，敢于走前人沒有走過的路，積極到實(shí)踐中去尋良方、謀新策。凡是有利于發(fā)展的，就要義無反顧、敢冒風(fēng)險(xiǎn)，毫不猶豫、堅(jiān)定不移地大膽闖、大膽試。要把握關(guān)鍵、克難制勝。年輕干部有朝氣、有活力，敢作敢為，但不能盲目蠻干，必須把握關(guān)鍵、注意方式。要善于區(qū)分輕重緩急，在影響全局的要害問題上研究對策，克難攻堅(jiān)。要善于解剖麻雀，從中尋找規(guī)律，抓點(diǎn)帶面，推動全局。
    第四，以科學(xué)的反思為得法之要。所謂反思，就是回頭看，就是及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、成敗得失?？茖W(xué)的總結(jié)反思是強(qiáng)化能力素質(zhì)的重要手段，是提高認(rèn)識水平、提升思維層次、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要法寶。古人云“一日三省吾身”，新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部如果只顧埋頭苦干，不注意思考和研究，就會陷入原地踏步的怪圈。實(shí)際工作中，大家要經(jīng)常對照目標(biāo)要求，回頭看看做了哪些工作？取得了什么成效？有什么經(jīng)驗(yàn)和啟示？還存在哪些不足？怎樣去改進(jìn)？只有經(jīng)常自我反省、自我總結(jié)、自我完善，才能懲前毖后，少走彎路，不斷進(jìn)步。要學(xué)會分析。就是善于由表及里、由淺入深、去粗存精、去偽存真，尋找解決問題的思路和辦法，總結(jié)工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。善于分析，大家就會不斷理清頭緒、發(fā)現(xiàn)門道、掌握竅門。要尋找必然。必然就是事物的本質(zhì)聯(lián)系，總結(jié)反思的目的在于探求事物發(fā)展的規(guī)律性，為做好以后的工作提供指導(dǎo)和幫助，達(dá)到事半功倍的效果。只要堅(jiān)持把工作當(dāng)作學(xué)問去研究，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上注重總結(jié)，就一定能實(shí)現(xiàn)“頓悟”，駕馭工作，由必然王國邁向自由王國。
    最后，希望大家珍惜學(xué)習(xí)提升的機(jī)會，沉下心來“加油充電”，積蓄新的能量，并以此為新的起點(diǎn)，以奮發(fā)的姿態(tài)投入到今后的學(xué)習(xí)和工作中去，不斷取得新的進(jìn)步和業(yè)績！
    領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員會議講話篇十八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    同志們，這次月度績效考核動員會，既是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會就是通過考核，發(fā)現(xiàn)選樹一批先進(jìn)，說是淘汰會，就是對個(gè)別無所作為，人浮于事的人員篩出來。不能干與不干一個(gè)樣，干好干孬一個(gè)樣，切實(shí)保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，通過考核考出團(tuán)結(jié)、考出信心、考出成效，努力推動我縣×和規(guī)劃工作邁上新臺階！