合同是一種法律文件，用于約定各方在特定事項(xiàng)上的權(quán)益和責(zé)任。在簽署合同之前，請(qǐng)確保自己充分理解合同內(nèi)容，并咨詢專業(yè)人士的意見。合同格式的統(tǒng)一和規(guī)范可以提高合同的可讀性和操作性。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇一
甲方：_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的.年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方：___________。
乙方：___________。
____年_____月_____日。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、_______位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資____________元人民幣，于次月_______日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇三
勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2
現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。
甲方：
法定代表人：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。
一、甲方聘用乙方為**員工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日，合同期滿即行終止。
二、員工姓名、崗位、工資見花名表。
三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、安全、勞動(dòng)紀(jì)律及。
規(guī)章制度。
等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。
四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
五、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額(工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊(cè))，次月10日支付上月工資。
八、甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險(xiǎn)。
九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡，按國(guó)家和省市法規(guī)辦理。
十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為15天。
十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。
十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動(dòng)行政部門鑒證。
十四、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。
甲方(蓋章)：鑒證單位(公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：鑒證人員：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇四
甲方(用人單位)：
公司地址：
法人代表：
乙方：性別：
身份證號(hào)碼：
通信住址：
戶籍地址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條本合同類型為固定期限合同。
第二條本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個(gè)月。其中試用期自年月日起至___年___月__日止，共個(gè)月。乙方到崗時(shí)間為年月日。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_12_個(gè)月，雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要及自身業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，擔(dān)任據(jù)實(shí)際需要并在征得乙方同意的情況下對(duì)乙方工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。
第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(__2__)。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、不定時(shí)工時(shí)制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)制。
第七條休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應(yīng)調(diào)整。
第八條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。(詳見加班管理?xiàng)l例)。
第九條乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定。第十四條甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十五條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
2第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。
第十七條甲方根據(jù)國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供辦公用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用辦公用品。
第二十一條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
第二十二條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。
2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
3、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害;。
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
6、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成影響或損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個(gè)月工資為代價(jià)立即辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。
4、甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
3第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。
4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
6、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
1、甲乙雙方協(xié)商對(duì)部份條款變更;。
2、由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行;。
3、本合同依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止。
第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于二十九條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。
第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第三十一條除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
第三十二條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章其他規(guī)定。
第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理?xiàng)l例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第三十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十六條合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)。
簽訂日期：簽訂日期：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇五
甲方：_____(火鍋店)。
乙方：_____。
甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限。
合同期限______年，從________年______月________日至________年______月________日止，本合同_________年簽訂。
二、乙方的工作職責(zé)及要求。
(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;。
(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)餐;。
(三)乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛;。
(五)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī);遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺服從管理;。
(六)后堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。
三、工資發(fā)放：乙方工資由基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成。
1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為______元(大寫：___________元整)。
2、甲方每月發(fā)放乙方(夫妻兩人)基本工資______元，每月________號(hào)發(fā)放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清。
四、獎(jiǎng)金：一年獎(jiǎng)金為_____元(大寫：______元整)(夫妻兩人共______元)。
1、合同期內(nèi)，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請(qǐng)假;若乙方在合同期內(nèi)終止合同，乙方只拿當(dāng)月工資，甲方則不向乙方發(fā)放任何獎(jiǎng)金。
五、獎(jiǎng)金發(fā)放條件。
1、后堂衛(wèi)生、上班穿著工作服、保證菜品的質(zhì)量;。
2、乙方負(fù)責(zé)后堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋?zhàn)印?BR> 3、下班前開菜單、保證所有櫥柜、案板、下水槽、墻壁包括所有鍋灶用具的衛(wèi)生清潔。
4、乙方保證員工宿舍的衛(wèi)生、天然氣、水、暖、電的安全使用。
六、乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對(duì)乙方給予如下處罰：
1、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續(xù)違反10次，扣除獎(jiǎng)金;。
2、因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽字之日起開始生效。
甲方(公章)：________。
法定代表人(簽字)：________。
日期：________年__________月____日
乙方(公章)：________。
法定代表人(簽字)：________。
日期：________年________月____日
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇六
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容或解除本勞動(dòng)合同，并以書面形式確定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;。
6、違反對(duì)甲方保密義務(wù)或甲方競(jìng)業(yè)禁止約定的;。
9、一個(gè)工資核算月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上的，或一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天的;。
10、合同期滿前三十天內(nèi)，如果甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件向乙方發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知并經(jīng)乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之日起10天內(nèi)乙方未予回復(fù)的，則視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同;11、乙方嚴(yán)重違反甲方。
規(guī)章制度。
的，或法律、法規(guī)、規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(五)不論本勞動(dòng)合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，否則視為乙方嚴(yán)重違約，可追究乙方相關(guān)責(zé)任。
九、保密與競(jìng)業(yè)禁止約定。
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
1、乙方在本合同期內(nèi)以及本合同期滿后，不得向任何個(gè)人、公司或其他組織泄露與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的商業(yè)秘密(包括但不限于各種設(shè)計(jì)圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各項(xiàng)合同、各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)通知等)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的保密制度。
3、乙方在本合同期內(nèi)或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任;。
(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關(guān)聯(lián)度的工作、活動(dòng)或協(xié)助任何與甲方有利益沖突的單位、個(gè)人從事相關(guān)競(jìng)業(yè)活動(dòng)。否則，則乙方構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)除按規(guī)章制度處理外，還有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任(包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等)。(三)乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職(包括作為經(jīng)營(yíng)管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開業(yè)經(jīng)營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)和甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。
十、違約責(zé)任。
(一)甲方違約責(zé)任：如果甲方違反本合同或法律法規(guī)之規(guī)定給乙方造成損害的，應(yīng)按實(shí)際賠償。
(二)乙方違約責(zé)任：
1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方違反本合同保密約定的，應(yīng)賠償泄密給甲方造成的實(shí)際損失。賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括但不限于乙方所管轄范圍內(nèi)的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產(chǎn)因乙方原因造成損壞或遺失或其他經(jīng)營(yíng)損失等事項(xiàng)。
3、乙方違反本合同競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金為甲方向乙方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?如因乙方違反該約定導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過前述金額的，乙方須按照實(shí)際損失賠償給甲方。甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等)，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在損失賠償額之內(nèi)。
4、如果乙方在入職時(shí)未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時(shí)，乙方承諾自行承擔(dān)因此造成的所有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用元，支付的培訓(xùn)費(fèi)用元，對(duì)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
6、對(duì)于乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方均有權(quán)直接從乙方應(yīng)收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
7、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。
十一、通知和送達(dá)。
乙方確認(rèn)所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號(hào)信函發(fā)出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應(yīng)書面通知甲方，否則甲方按上述發(fā)出的快遞或掛號(hào)信函等無法送達(dá)或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務(wù)，由此導(dǎo)致的法律后果由乙方自負(fù)。
十二、爭(zhēng)議解決方式。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出面協(xié)調(diào)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、附則。
(一)下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：
1、雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》或其它書面協(xié)議(如未簽訂，不受此項(xiàng)約束);。
2、甲方。
崗位職責(zé)。
工作。
說明書。
薪酬管理辦法等規(guī)章制度。
(二)雙方確認(rèn)，在簽約前已認(rèn)真仔細(xì)地閱讀并完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意遵守相關(guān)的規(guī)章制度。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面的補(bǔ)充協(xié)議,或按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十四、雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
甲方:乙方(簽名):。
(蓋章)(右手食指印)。
簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日。
共
4
頁，當(dāng)前第。
4
頁
1
2
3
4
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
經(jīng)營(yíng)地址。
第二條乙方性別。
居民身份證號(hào)碼。
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址郵政編碼戶口。
所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效，本合同于工作完成時(shí)終止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第七條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《xxx勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及欽州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
第九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、欽州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
日期：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇八
甲方(單位)全稱法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
乙方(職工)姓名。
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年，于年月日起至年月日止。
第二條甲方安排乙方在崗位工作，乙方承擔(dān)的工作職責(zé)任和工作要求為：
第三條乙方提供工作方式為：。
第四條乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第五條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的工作職責(zé)任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：。
第七條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式和發(fā)放時(shí)間：。
第八條乙方依法繳納的個(gè)人所得稅，由甲方依法代為扣繳。
第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同期滿的;。
2、用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;。
3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務(wù)的;。
4、出現(xiàn)其他法定終止條件的。
第十條任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。
第十一條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)按甲方的要求將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明;如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償，甲方有權(quán)保留進(jìn)一步申訴的權(quán)利。
第十二條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金;如果違反本合同規(guī)定解除或終止的，違約方需向另一方支付違約金人民幣元或標(biāo)準(zhǔn)為：。
第十三條乙方同意在接受醫(yī)療期間內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用自理，且甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份保險(xiǎn)公司意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期限與本合同期限相同。
第十五條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交李滄區(qū)人民法院裁決。
第十六條本合同首頁甲、乙雙方的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地(實(shí)際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十七條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。
甲方(公章)乙方(簽章)。
日期：年月日日期：年月日
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇九
甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限。
合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位。
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的__商場(chǎng)內(nèi)從事營(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
三、勞動(dòng)保護(hù)。
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。
四、工作時(shí)間。
按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。
六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。
合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。
甲方：____________商場(chǎng)代表人：________(簽章)。
乙方：___________(簽章)乙方身份證號(hào)：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十
地址。
乙方姓名。
性別。
居民身份證號(hào)碼。
住址。
文化程度。
出生日期
戶口所在地。
簽訂日期
甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限。
本合同為類型確定本合同期限(請(qǐng)選擇：有固定期限、無固定期限)。
1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的店內(nèi)從事營(yíng)業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。
2、乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第三條工作時(shí)間和休假。
1、工作時(shí)間為全天制：7：00—19：00。
2、乙方按照上述所選擇的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作在商場(chǎng)，營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月天的假期。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。
2、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應(yīng)的提成比例進(jìn)行考核。
3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績(jī)效部分依照上條。
4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資，
第五條勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：
1、嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請(qǐng)假善自離開崗位的，按照曠工處理。
2、結(jié)束在甲方的工作時(shí)間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對(duì)甲方所屬分類文件及財(cái)務(wù)的交接。
3、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
第六條勞動(dòng)合同解除。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動(dòng)合同。
3、乙方辭職應(yīng)提前30日(試用期內(nèi)提前2日)以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。
第七條違約責(zé)任。
1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方未提前30日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條其他約定。
1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)，與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律，法規(guī)相的，按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。
甲方：
簽字日期：
乙方：
簽字日期：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十一
家庭住址：_________________。
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等、自愿、自主協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期為1年自。
二、合同期內(nèi)乙方基本工資為元,全勤獎(jiǎng)為元,每月一天帶薪公休,公休外請(qǐng)假一天扣50元。
三、乙方在合同期內(nèi)必須遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和甲方制定的管理規(guī)章制度,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。積極工作、努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。四、如有下列狀況之一的,甲方可以無條件解除勞動(dòng)合同,辭退乙方。
1、發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。
2、乙方因患有特殊疾病,不能從事相關(guān)工作的。
3、乙方嚴(yán)重違反本賣場(chǎng)管理?xiàng)l例,達(dá)到辭退條件的。
4、連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工5天,甲方予以無條件辭退。
五、工作時(shí)間內(nèi),乙方按照甲方規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班,有遲到、早退狀況發(fā)生請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ?。根?jù)甲方規(guī)定乙方必須做到工作熱情,著裝整齊,按照規(guī)定定期整理商場(chǎng)所轄區(qū)域衛(wèi)生。
六、在合同期內(nèi)如有預(yù)先與甲方打招呼不來上班者,按自動(dòng)離職處理,甲方扣乙方半個(gè)月的工資及所得提成。
七、在合同期內(nèi),乙方如因某種原因需要離職,必須提前30天向甲方提交離職申請(qǐng)。否則按照自動(dòng)離職處理。
八、本合同期滿時(shí),乙方自愿的基礎(chǔ)上并經(jīng)甲方考核通過可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
九、在本店工作滿一年者基本工資調(diào)整到1000元,2年者基本工資調(diào)整到1000元,以此類推。
十、本合同自雙方簽字起生效,本合同一式兩份具有相同法律效力。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十二
隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同范本，歡迎大家分享。
甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的xx商場(chǎng)內(nèi)從事營(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。
按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。
1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：
基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。
如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。
合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。
1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。
《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效。
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;。
b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;。
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的.，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;。
b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，
公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。
公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。
員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;。
c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、員工在《就業(yè)申請(qǐng)書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：____________商場(chǎng)代表人：________(簽章)。
乙方：___________(簽章)。
乙方身份證號(hào)：
甲方地址：
聯(lián)系電話：
乙方地址：
聯(lián)系電話：
合同簽署地：
合同簽署時(shí)間：___年___月____日訂。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十三
用人單位名稱：(以下稱“甲方”)。
勞動(dòng)者姓名：(以下稱“乙方”)，
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)。
一、合同類型與期限。
(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(。
a、固定期限，自年月日起至年月日止，共年(個(gè)月)。
b、無固定期限，自起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
c、已完成一定的工作任務(wù)為期限：月工作任務(wù)完成時(shí)間時(shí)即行終止。
(二)試用期。
雙方約定試用期自年月年為：。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)(職責(zé))是：
(二)乙方的工作地點(diǎn)為：
(三)乙方應(yīng)認(rèn)真的履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時(shí)間與休息休假。
(一)乙方所在崗位執(zhí)行(。
a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。b、不定時(shí)工時(shí)制。c、綜合計(jì)算工時(shí)制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。
(三)乙方加班必須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
(四)甲方執(zhí)行國(guó)家法定休息假制度，保證乙方休息休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)利獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行()工資計(jì)發(fā)形式。
a、計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)。
b、計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為計(jì)件單價(jià)為。
c、其他工資形式：
(二)甲方于每月日，以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。
(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。
(三)有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、培訓(xùn)服務(wù)期與竟業(yè)限制。
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自年月日起至日。乙方若違反本條約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用元人民幣，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方可另行簽訂培訓(xùn)(教育)協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。乙方的竟業(yè)限制期自月。竟業(yè)限制范圍為，地域?yàn)?。在竟業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的實(shí)際損失。雙方亦可另行簽訂竟業(yè)限制協(xié)議，約定竟業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
十、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等)均屬于本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《竟業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。)。
(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
(六)甲、乙雙方另行約定條款：甲方每月初向乙方下達(dá)當(dāng)月的銷售任務(wù)，乙方連續(xù)三個(gè)月未完成銷售任務(wù)的，按業(yè)績(jī)考核，不合格者，甲方有權(quán)提前一個(gè)月告知，并終止合同。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十四
根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著*等自愿、協(xié)商一致、合法公*、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條：合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共______個(gè)月。
（三）乙方應(yīng)在______年___月___日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。
第三條：工作時(shí)間和休息休假。
（一）乙方實(shí)行以下第x種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，*均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，*均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）。
（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水*。
注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條：勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，乙方在試用期期間的工資為______元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第x種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為______元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的`工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下：
________________________________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指定。
的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）。
第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)?規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向xxx門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的。
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的。
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的。
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款。
（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式________份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）_________乙方（簽名）____________。
______年___月___日______年___月___日。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十五
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽定本合同，并共同遵守。
第一條、本合同的有效期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
其中試用期為________個(gè)月，即自________年________月________日至________年________月________日。
第二章工作崗位。
第二條、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方到部門，擔(dān)任職務(wù)，乙方應(yīng)履行其職責(zé)(詳見職位描述)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。
第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，可調(diào)整乙方工作部門和職位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但乙方應(yīng)服從甲方的決定。
第四條、乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成工作任務(wù)，并完成甲方交辦的其他各項(xiàng)工作。
第三章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的安全和健康。
第六條、乙方在生產(chǎn)中應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)安全自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格遵守崗位安全操作規(guī)程和有關(guān)制度及規(guī)定。對(duì)于由乙方違反安全操作規(guī)程和有關(guān)制度及規(guī)定而造成的事故，有關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第七條、甲方根據(jù)工作崗位要求為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四章工作時(shí)間及休息。
第八條、甲方實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)于特殊工種及在特殊條件和情況下工作。
的人員，甲方實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的其他工時(shí)制度。
第九條、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在沒有特殊理由的情況下，乙方應(yīng)服從;乙方因工作需要提出加班，需事先提出申請(qǐng)并報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。對(duì)于乙方的加班工時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付報(bào)酬。
第十條、甲方實(shí)行崗位責(zé)任制，乙方因本人原因未能完成本職務(wù)之工作量而自動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)間完成任務(wù)的，甲方不另付報(bào)酬。
第十一條、乙方享有國(guó)家和地方政府規(guī)定的各類假期。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條、按甲方薪資制度，核定乙方的月薪資為________元，所支薪資中包括國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼。
第十三條、甲方可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整乙方的工資水平和工資結(jié)構(gòu)。
第十四條、甲方發(fā)薪日期為每月________號(hào)。乙方無論任何原因離職，其離職的當(dāng)月工資一律于下月15號(hào)領(lǐng)取，乙方不得擅自要求提前領(lǐng)取。
第十五條、甲方執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
第十六條、乙方不得向甲方的其他員工以任何方式透露其所獲得的報(bào)酬。
第十七條、乙方每月應(yīng)依法繳納的個(gè)人所得稅，由甲方從薪資中代扣代繳。
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十八條、甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中按規(guī)定由乙方個(gè)人承擔(dān)部分，甲方每月從薪資中代扣代繳。
第十九條、乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用和病休待遇等，按國(guó)家和地方政府及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條、乙方因工負(fù)傷、職業(yè)病和生育等待遇，按國(guó)家和地方政府以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條、乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和甲方規(guī)定的其他各種補(bǔ)貼、福利待遇等。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
第二十二條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從并接受甲方的管理和訓(xùn)導(dǎo)，積極完成所從事的工作。如有違反，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處理。
第二十三條、乙方應(yīng)自覺保守甲方商業(yè)秘密，任何違反保密規(guī)定的行為，均將受到嚴(yán)肅處理，甲方并有追索經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。
第二十四條、乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得在外兼職或從事任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，如因此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第八章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。
第二十五條、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同。
(6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
第二十七條、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但須提前30天以書面的形式通知乙方本人。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十八條、乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同，不得辭退乙方。
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，但符合本合同第二十六條規(guī)定的除外;。
(4)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本合同第二十六條規(guī)定的除外;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條、有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的，提前三個(gè)工作日通知甲方;。
(2)甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(3)甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家和地方政府的法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益益的。
(1)乙方因故意或過失給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，尚未處理完畢的;。
(2)被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;。
(4)甲方有合理的原因認(rèn)為乙方解除合同將會(huì)給其造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
第三十一條、本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，或以續(xù)簽。如未續(xù)簽，即告自然終止。
第九章協(xié)商約定事項(xiàng)。
第三十二條、乙方在本合同有效期內(nèi)及本合同終止后3年內(nèi)，不應(yīng)以任何形式向第三方透露甲方的商業(yè)密，否則應(yīng)賠償甲方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。
本合同所述及之商業(yè)秘密是指不為公眾所知曉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施予以限制范圍的技術(shù)及經(jīng)濟(jì)信息。它包括但不限于生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單及貨源情報(bào)等。
第三十三條、對(duì)工作涉及相應(yīng)的甲方商業(yè)秘密的乙方，在要求解除本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，以便甲方進(jìn)行必要的崗位調(diào)整。
第三十四條、如甲方出資給乙方培訓(xùn)，甲乙雙方同意將簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同不可分割的組成部分。
第三十五條、本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定辦妥一切離職移交手續(xù)，并將屬于公司的財(cái)物包括職務(wù)上擁有的通訊工具和技術(shù)資料、帳務(wù)資料等歸還公司。若乙方未辦妥離職手續(xù)，對(duì)甲方造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償額如有規(guī)定或約定的，按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定或約定辦理;無規(guī)定或約定的，由乙雙方協(xié)商確定。
第三十七條、甲乙雙方同意將《員工手冊(cè)》(附件一)作為本合同不可分割的組成部分。如乙方違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)視乙方違約的性質(zhì)及其嚴(yán)重程度，根據(jù)本合同及《員工手冊(cè)》的規(guī)定，分別對(duì)乙方作出口頭警告、書面警告及解除合同的處罰。
第三十八條、乙方接受甲方出資培訓(xùn)或證照辦理的，雙方將簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》或其他專項(xiàng)協(xié)議，約定乙方服務(wù)期。乙方在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或自行離職以及因違紀(jì)被甲方解除合同，在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費(fèi)100%賠償，培訓(xùn)費(fèi)包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、脫產(chǎn)培訓(xùn)期的工資與福利、交通費(fèi)等;培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方工作每滿一年，則須按年均等分制進(jìn)行賠償(培訓(xùn)協(xié)議另有約定的按其約定)。
第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三十九條、甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議程序?yàn)椋?BR> (1)甲乙雙方協(xié)商解決：_______________。
(2)協(xié)商不成的，由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;。
(3)調(diào)解不成的，由爭(zhēng)議一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(4)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二章其他。
第四十條、本合同之以下附件作為本合同不可分割的組成部分，附件如下。
附件一《員工手冊(cè)》。
第四十一條、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和本公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十二條、本合同的條款如與法律、法規(guī)的規(guī)定相沖突時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件為準(zhǔn)。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。
一、甲方聘用乙方為xx員工。合同期自200x年元月1日至200x年12月31日，合同期滿即行終止。
二、員工姓名、崗位、工資見花名表。
三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、安全、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。
四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
五、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額（工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊(cè)），次月10日支付上月工資。
八、甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險(xiǎn)。
九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡，按國(guó)家和省市法規(guī)辦理。
十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為15天。
十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。
十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動(dòng)行政部門鑒證。
十四、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。
甲方（蓋章）。
乙方（簽章）。
訂立時(shí)間：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十七
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。
那關(guān)于試用期的說法，單位能否多次設(shè)定試用期呢?勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定：
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;。
4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：
3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇一
甲方：_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的.年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方：___________。
乙方：___________。
____年_____月_____日。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、_______位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資____________元人民幣，于次月_______日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇三
勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2
現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。
甲方：
法定代表人：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。
一、甲方聘用乙方為**員工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日，合同期滿即行終止。
二、員工姓名、崗位、工資見花名表。
三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、安全、勞動(dòng)紀(jì)律及。
規(guī)章制度。
等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。
四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
五、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額(工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊(cè))，次月10日支付上月工資。
八、甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險(xiǎn)。
九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡，按國(guó)家和省市法規(guī)辦理。
十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為15天。
十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。
十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動(dòng)行政部門鑒證。
十四、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。
甲方(蓋章)：鑒證單位(公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：鑒證人員：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇四
甲方(用人單位)：
公司地址：
法人代表：
乙方：性別：
身份證號(hào)碼：
通信住址：
戶籍地址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條本合同類型為固定期限合同。
第二條本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個(gè)月。其中試用期自年月日起至___年___月__日止，共個(gè)月。乙方到崗時(shí)間為年月日。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_12_個(gè)月，雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要及自身業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，擔(dān)任據(jù)實(shí)際需要并在征得乙方同意的情況下對(duì)乙方工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。
第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(__2__)。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、不定時(shí)工時(shí)制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)制。
第七條休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應(yīng)調(diào)整。
第八條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。(詳見加班管理?xiàng)l例)。
第九條乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定。第十四條甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十五條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
2第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。
第十七條甲方根據(jù)國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供辦公用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用辦公用品。
第二十一條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
第二十二條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。
2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
3、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。
4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害;。
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
6、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成影響或損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個(gè)月工資為代價(jià)立即辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。
4、甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
3第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。
4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
6、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
1、甲乙雙方協(xié)商對(duì)部份條款變更;。
2、由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行;。
3、本合同依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止。
第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于二十九條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。
第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第三十一條除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
第三十二條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章其他規(guī)定。
第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理?xiàng)l例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第三十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十六條合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)。
簽訂日期：簽訂日期：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇五
甲方：_____(火鍋店)。
乙方：_____。
甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限。
合同期限______年，從________年______月________日至________年______月________日止，本合同_________年簽訂。
二、乙方的工作職責(zé)及要求。
(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;。
(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)餐;。
(三)乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛;。
(五)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī);遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺服從管理;。
(六)后堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。
三、工資發(fā)放：乙方工資由基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成。
1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為______元(大寫：___________元整)。
2、甲方每月發(fā)放乙方(夫妻兩人)基本工資______元，每月________號(hào)發(fā)放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清。
四、獎(jiǎng)金：一年獎(jiǎng)金為_____元(大寫：______元整)(夫妻兩人共______元)。
1、合同期內(nèi)，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請(qǐng)假;若乙方在合同期內(nèi)終止合同，乙方只拿當(dāng)月工資，甲方則不向乙方發(fā)放任何獎(jiǎng)金。
五、獎(jiǎng)金發(fā)放條件。
1、后堂衛(wèi)生、上班穿著工作服、保證菜品的質(zhì)量;。
2、乙方負(fù)責(zé)后堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋?zhàn)印?BR> 3、下班前開菜單、保證所有櫥柜、案板、下水槽、墻壁包括所有鍋灶用具的衛(wèi)生清潔。
4、乙方保證員工宿舍的衛(wèi)生、天然氣、水、暖、電的安全使用。
六、乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對(duì)乙方給予如下處罰：
1、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續(xù)違反10次，扣除獎(jiǎng)金;。
2、因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽字之日起開始生效。
甲方(公章)：________。
法定代表人(簽字)：________。
日期：________年__________月____日
乙方(公章)：________。
法定代表人(簽字)：________。
日期：________年________月____日
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇六
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容或解除本勞動(dòng)合同，并以書面形式確定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;。
6、違反對(duì)甲方保密義務(wù)或甲方競(jìng)業(yè)禁止約定的;。
9、一個(gè)工資核算月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上的，或一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天的;。
10、合同期滿前三十天內(nèi)，如果甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件向乙方發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知并經(jīng)乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之日起10天內(nèi)乙方未予回復(fù)的，則視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同;11、乙方嚴(yán)重違反甲方。
規(guī)章制度。
的，或法律、法規(guī)、規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(五)不論本勞動(dòng)合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，否則視為乙方嚴(yán)重違約，可追究乙方相關(guān)責(zé)任。
九、保密與競(jìng)業(yè)禁止約定。
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
1、乙方在本合同期內(nèi)以及本合同期滿后，不得向任何個(gè)人、公司或其他組織泄露與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的商業(yè)秘密(包括但不限于各種設(shè)計(jì)圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各項(xiàng)合同、各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)通知等)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的保密制度。
3、乙方在本合同期內(nèi)或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任;。
(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關(guān)聯(lián)度的工作、活動(dòng)或協(xié)助任何與甲方有利益沖突的單位、個(gè)人從事相關(guān)競(jìng)業(yè)活動(dòng)。否則，則乙方構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)除按規(guī)章制度處理外，還有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任(包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等)。(三)乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職(包括作為經(jīng)營(yíng)管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開業(yè)經(jīng)營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)和甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。
十、違約責(zé)任。
(一)甲方違約責(zé)任：如果甲方違反本合同或法律法規(guī)之規(guī)定給乙方造成損害的，應(yīng)按實(shí)際賠償。
(二)乙方違約責(zé)任：
1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方違反本合同保密約定的，應(yīng)賠償泄密給甲方造成的實(shí)際損失。賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括但不限于乙方所管轄范圍內(nèi)的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產(chǎn)因乙方原因造成損壞或遺失或其他經(jīng)營(yíng)損失等事項(xiàng)。
3、乙方違反本合同競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金為甲方向乙方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?如因乙方違反該約定導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過前述金額的，乙方須按照實(shí)際損失賠償給甲方。甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等)，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在損失賠償額之內(nèi)。
4、如果乙方在入職時(shí)未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時(shí)，乙方承諾自行承擔(dān)因此造成的所有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用元，支付的培訓(xùn)費(fèi)用元，對(duì)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
6、對(duì)于乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方均有權(quán)直接從乙方應(yīng)收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
7、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。
十一、通知和送達(dá)。
乙方確認(rèn)所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號(hào)信函發(fā)出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應(yīng)書面通知甲方，否則甲方按上述發(fā)出的快遞或掛號(hào)信函等無法送達(dá)或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務(wù)，由此導(dǎo)致的法律后果由乙方自負(fù)。
十二、爭(zhēng)議解決方式。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出面協(xié)調(diào)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、附則。
(一)下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：
1、雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》或其它書面協(xié)議(如未簽訂，不受此項(xiàng)約束);。
2、甲方。
崗位職責(zé)。
工作。
說明書。
薪酬管理辦法等規(guī)章制度。
(二)雙方確認(rèn)，在簽約前已認(rèn)真仔細(xì)地閱讀并完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意遵守相關(guān)的規(guī)章制度。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面的補(bǔ)充協(xié)議,或按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十四、雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
甲方:乙方(簽名):。
(蓋章)(右手食指印)。
簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日。
共
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頁，當(dāng)前第。
4
頁
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2
3
4
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
經(jīng)營(yíng)地址。
第二條乙方性別。
居民身份證號(hào)碼。
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
在甲方工作起始時(shí)間年月日。
家庭住址郵政編碼戶口。
所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效，本合同于工作完成時(shí)終止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第七條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《xxx勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及欽州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
第九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、欽州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
日期：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇八
甲方(單位)全稱法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
乙方(職工)姓名。
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年，于年月日起至年月日止。
第二條甲方安排乙方在崗位工作，乙方承擔(dān)的工作職責(zé)任和工作要求為：
第三條乙方提供工作方式為：。
第四條乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第五條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的工作職責(zé)任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：。
第七條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式和發(fā)放時(shí)間：。
第八條乙方依法繳納的個(gè)人所得稅，由甲方依法代為扣繳。
第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同期滿的;。
2、用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;。
3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務(wù)的;。
4、出現(xiàn)其他法定終止條件的。
第十條任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。
第十一條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)按甲方的要求將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明;如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償，甲方有權(quán)保留進(jìn)一步申訴的權(quán)利。
第十二條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金;如果違反本合同規(guī)定解除或終止的，違約方需向另一方支付違約金人民幣元或標(biāo)準(zhǔn)為：。
第十三條乙方同意在接受醫(yī)療期間內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用自理，且甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份保險(xiǎn)公司意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期限與本合同期限相同。
第十五條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交李滄區(qū)人民法院裁決。
第十六條本合同首頁甲、乙雙方的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地(實(shí)際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十七條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。
甲方(公章)乙方(簽章)。
日期：年月日日期：年月日
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇九
甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限。
合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位。
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的__商場(chǎng)內(nèi)從事營(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
三、勞動(dòng)保護(hù)。
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。
四、工作時(shí)間。
按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。
六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。
合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。
甲方：____________商場(chǎng)代表人：________(簽章)。
乙方：___________(簽章)乙方身份證號(hào)：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十
地址。
乙方姓名。
性別。
居民身份證號(hào)碼。
住址。
文化程度。
出生日期
戶口所在地。
簽訂日期
甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限。
本合同為類型確定本合同期限(請(qǐng)選擇：有固定期限、無固定期限)。
1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的店內(nèi)從事營(yíng)業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。
2、乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第三條工作時(shí)間和休假。
1、工作時(shí)間為全天制：7：00—19：00。
2、乙方按照上述所選擇的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作在商場(chǎng)，營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月天的假期。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。
2、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應(yīng)的提成比例進(jìn)行考核。
3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績(jī)效部分依照上條。
4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資，
第五條勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：
1、嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請(qǐng)假善自離開崗位的，按照曠工處理。
2、結(jié)束在甲方的工作時(shí)間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對(duì)甲方所屬分類文件及財(cái)務(wù)的交接。
3、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
第六條勞動(dòng)合同解除。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動(dòng)合同。
3、乙方辭職應(yīng)提前30日(試用期內(nèi)提前2日)以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。
第七條違約責(zé)任。
1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方未提前30日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條其他約定。
1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)，與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律，法規(guī)相的，按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。
甲方：
簽字日期：
乙方：
簽字日期：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十一
家庭住址：_________________。
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等、自愿、自主協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期為1年自。
二、合同期內(nèi)乙方基本工資為元,全勤獎(jiǎng)為元,每月一天帶薪公休,公休外請(qǐng)假一天扣50元。
三、乙方在合同期內(nèi)必須遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和甲方制定的管理規(guī)章制度,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。積極工作、努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。四、如有下列狀況之一的,甲方可以無條件解除勞動(dòng)合同,辭退乙方。
1、發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。
2、乙方因患有特殊疾病,不能從事相關(guān)工作的。
3、乙方嚴(yán)重違反本賣場(chǎng)管理?xiàng)l例,達(dá)到辭退條件的。
4、連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工5天,甲方予以無條件辭退。
五、工作時(shí)間內(nèi),乙方按照甲方規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班,有遲到、早退狀況發(fā)生請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ?。根?jù)甲方規(guī)定乙方必須做到工作熱情,著裝整齊,按照規(guī)定定期整理商場(chǎng)所轄區(qū)域衛(wèi)生。
六、在合同期內(nèi)如有預(yù)先與甲方打招呼不來上班者,按自動(dòng)離職處理,甲方扣乙方半個(gè)月的工資及所得提成。
七、在合同期內(nèi),乙方如因某種原因需要離職,必須提前30天向甲方提交離職申請(qǐng)。否則按照自動(dòng)離職處理。
八、本合同期滿時(shí),乙方自愿的基礎(chǔ)上并經(jīng)甲方考核通過可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
九、在本店工作滿一年者基本工資調(diào)整到1000元,2年者基本工資調(diào)整到1000元,以此類推。
十、本合同自雙方簽字起生效,本合同一式兩份具有相同法律效力。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十二
隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同范本，歡迎大家分享。
甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的xx商場(chǎng)內(nèi)從事營(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。
按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。
1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：
基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。
如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。
合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。
1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。
《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效。
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;。
b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;。
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的.，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;。
b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，
公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。
公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。
員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;。
c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、員工在《就業(yè)申請(qǐng)書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：____________商場(chǎng)代表人：________(簽章)。
乙方：___________(簽章)。
乙方身份證號(hào)：
甲方地址：
聯(lián)系電話：
乙方地址：
聯(lián)系電話：
合同簽署地：
合同簽署時(shí)間：___年___月____日訂。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十三
用人單位名稱：(以下稱“甲方”)。
勞動(dòng)者姓名：(以下稱“乙方”)，
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)。
一、合同類型與期限。
(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(。
a、固定期限，自年月日起至年月日止，共年(個(gè)月)。
b、無固定期限，自起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
c、已完成一定的工作任務(wù)為期限：月工作任務(wù)完成時(shí)間時(shí)即行終止。
(二)試用期。
雙方約定試用期自年月年為：。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)(職責(zé))是：
(二)乙方的工作地點(diǎn)為：
(三)乙方應(yīng)認(rèn)真的履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時(shí)間與休息休假。
(一)乙方所在崗位執(zhí)行(。
a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。b、不定時(shí)工時(shí)制。c、綜合計(jì)算工時(shí)制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。
(三)乙方加班必須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
(四)甲方執(zhí)行國(guó)家法定休息假制度，保證乙方休息休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)利獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行()工資計(jì)發(fā)形式。
a、計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)。
b、計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為計(jì)件單價(jià)為。
c、其他工資形式：
(二)甲方于每月日，以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。
(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。
(三)有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八、培訓(xùn)服務(wù)期與竟業(yè)限制。
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自年月日起至日。乙方若違反本條約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用元人民幣，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方可另行簽訂培訓(xùn)(教育)協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。乙方的竟業(yè)限制期自月。竟業(yè)限制范圍為，地域?yàn)?。在竟業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的實(shí)際損失。雙方亦可另行簽訂竟業(yè)限制協(xié)議，約定竟業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
十、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等)均屬于本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《竟業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。)。
(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
(六)甲、乙雙方另行約定條款：甲方每月初向乙方下達(dá)當(dāng)月的銷售任務(wù)，乙方連續(xù)三個(gè)月未完成銷售任務(wù)的，按業(yè)績(jī)考核，不合格者，甲方有權(quán)提前一個(gè)月告知，并終止合同。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十四
根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著*等自愿、協(xié)商一致、合法公*、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條：合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共______個(gè)月。
（三）乙方應(yīng)在______年___月___日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。
第三條：工作時(shí)間和休息休假。
（一）乙方實(shí)行以下第x種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，*均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，*均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）。
（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水*。
注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條：勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，乙方在試用期期間的工資為______元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第x種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為______元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的`工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下：
________________________________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指定。
的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）。
第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)?規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向xxx門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的。
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的。
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的。
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的。
注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款。
（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式________份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）_________乙方（簽名）____________。
______年___月___日______年___月___日。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十五
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽定本合同，并共同遵守。
第一條、本合同的有效期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
其中試用期為________個(gè)月，即自________年________月________日至________年________月________日。
第二章工作崗位。
第二條、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方到部門，擔(dān)任職務(wù)，乙方應(yīng)履行其職責(zé)(詳見職位描述)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。
第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，可調(diào)整乙方工作部門和職位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但乙方應(yīng)服從甲方的決定。
第四條、乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成工作任務(wù)，并完成甲方交辦的其他各項(xiàng)工作。
第三章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的安全和健康。
第六條、乙方在生產(chǎn)中應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)安全自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格遵守崗位安全操作規(guī)程和有關(guān)制度及規(guī)定。對(duì)于由乙方違反安全操作規(guī)程和有關(guān)制度及規(guī)定而造成的事故，有關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第七條、甲方根據(jù)工作崗位要求為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四章工作時(shí)間及休息。
第八條、甲方實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)于特殊工種及在特殊條件和情況下工作。
的人員，甲方實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的其他工時(shí)制度。
第九條、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在沒有特殊理由的情況下，乙方應(yīng)服從;乙方因工作需要提出加班，需事先提出申請(qǐng)并報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。對(duì)于乙方的加班工時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付報(bào)酬。
第十條、甲方實(shí)行崗位責(zé)任制，乙方因本人原因未能完成本職務(wù)之工作量而自動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)間完成任務(wù)的，甲方不另付報(bào)酬。
第十一條、乙方享有國(guó)家和地方政府規(guī)定的各類假期。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條、按甲方薪資制度，核定乙方的月薪資為________元，所支薪資中包括國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼。
第十三條、甲方可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整乙方的工資水平和工資結(jié)構(gòu)。
第十四條、甲方發(fā)薪日期為每月________號(hào)。乙方無論任何原因離職，其離職的當(dāng)月工資一律于下月15號(hào)領(lǐng)取，乙方不得擅自要求提前領(lǐng)取。
第十五條、甲方執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
第十六條、乙方不得向甲方的其他員工以任何方式透露其所獲得的報(bào)酬。
第十七條、乙方每月應(yīng)依法繳納的個(gè)人所得稅，由甲方從薪資中代扣代繳。
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十八條、甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中按規(guī)定由乙方個(gè)人承擔(dān)部分，甲方每月從薪資中代扣代繳。
第十九條、乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用和病休待遇等，按國(guó)家和地方政府及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條、乙方因工負(fù)傷、職業(yè)病和生育等待遇，按國(guó)家和地方政府以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條、乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和甲方規(guī)定的其他各種補(bǔ)貼、福利待遇等。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
第二十二條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從并接受甲方的管理和訓(xùn)導(dǎo)，積極完成所從事的工作。如有違反，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處理。
第二十三條、乙方應(yīng)自覺保守甲方商業(yè)秘密，任何違反保密規(guī)定的行為，均將受到嚴(yán)肅處理，甲方并有追索經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。
第二十四條、乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得在外兼職或從事任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，如因此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第八章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。
第二十五條、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同。
(6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
第二十七條、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但須提前30天以書面的形式通知乙方本人。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十八條、乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同，不得辭退乙方。
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，但符合本合同第二十六條規(guī)定的除外;。
(4)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本合同第二十六條規(guī)定的除外;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條、有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的，提前三個(gè)工作日通知甲方;。
(2)甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(3)甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家和地方政府的法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益益的。
(1)乙方因故意或過失給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，尚未處理完畢的;。
(2)被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;。
(4)甲方有合理的原因認(rèn)為乙方解除合同將會(huì)給其造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
第三十一條、本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，或以續(xù)簽。如未續(xù)簽，即告自然終止。
第九章協(xié)商約定事項(xiàng)。
第三十二條、乙方在本合同有效期內(nèi)及本合同終止后3年內(nèi)，不應(yīng)以任何形式向第三方透露甲方的商業(yè)密，否則應(yīng)賠償甲方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。
本合同所述及之商業(yè)秘密是指不為公眾所知曉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施予以限制范圍的技術(shù)及經(jīng)濟(jì)信息。它包括但不限于生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單及貨源情報(bào)等。
第三十三條、對(duì)工作涉及相應(yīng)的甲方商業(yè)秘密的乙方，在要求解除本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，以便甲方進(jìn)行必要的崗位調(diào)整。
第三十四條、如甲方出資給乙方培訓(xùn)，甲乙雙方同意將簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同不可分割的組成部分。
第三十五條、本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定辦妥一切離職移交手續(xù)，并將屬于公司的財(cái)物包括職務(wù)上擁有的通訊工具和技術(shù)資料、帳務(wù)資料等歸還公司。若乙方未辦妥離職手續(xù)，對(duì)甲方造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償額如有規(guī)定或約定的，按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定或約定辦理;無規(guī)定或約定的，由乙雙方協(xié)商確定。
第三十七條、甲乙雙方同意將《員工手冊(cè)》(附件一)作為本合同不可分割的組成部分。如乙方違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)視乙方違約的性質(zhì)及其嚴(yán)重程度，根據(jù)本合同及《員工手冊(cè)》的規(guī)定，分別對(duì)乙方作出口頭警告、書面警告及解除合同的處罰。
第三十八條、乙方接受甲方出資培訓(xùn)或證照辦理的，雙方將簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》或其他專項(xiàng)協(xié)議，約定乙方服務(wù)期。乙方在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或自行離職以及因違紀(jì)被甲方解除合同，在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費(fèi)100%賠償，培訓(xùn)費(fèi)包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、脫產(chǎn)培訓(xùn)期的工資與福利、交通費(fèi)等;培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方工作每滿一年，則須按年均等分制進(jìn)行賠償(培訓(xùn)協(xié)議另有約定的按其約定)。
第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三十九條、甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議程序?yàn)椋?BR> (1)甲乙雙方協(xié)商解決：_______________。
(2)協(xié)商不成的，由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;。
(3)調(diào)解不成的，由爭(zhēng)議一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(4)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二章其他。
第四十條、本合同之以下附件作為本合同不可分割的組成部分，附件如下。
附件一《員工手冊(cè)》。
第四十一條、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和本公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十二條、本合同的條款如與法律、法規(guī)的規(guī)定相沖突時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件為準(zhǔn)。
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。
一、甲方聘用乙方為xx員工。合同期自200x年元月1日至200x年12月31日，合同期滿即行終止。
二、員工姓名、崗位、工資見花名表。
三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、安全、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。
四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
五、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時(shí)間，加班時(shí)間及其待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額（工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊(cè)），次月10日支付上月工資。
八、甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險(xiǎn)。
九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡，按國(guó)家和省市法規(guī)辦理。
十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為15天。
十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。
十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動(dòng)行政部門鑒證。
十四、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。
甲方（蓋章）。
乙方（簽章）。
訂立時(shí)間：
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同篇十七
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。
那關(guān)于試用期的說法，單位能否多次設(shè)定試用期呢?勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定：
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;。
4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：
3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。