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仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇一
１．《xxx勞動法》
２．《xxx企業(yè)勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日xxxxxx令第１１７號公布）
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：
１．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
３．當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁； ４．當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；
（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務；
（３）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；
（４）所附證據名稱及證人姓名和住址。
６．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料；
７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；
８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書； ９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇二
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
勞動爭議仲裁院優(yōu)秀服務窗口材料
打造一流服務窗口平臺 踐行全心全意為人民服務宗旨 做人民滿意的法律衛(wèi)士和服務先鋒
經濟技術開發(fā)區(qū)是xxx批準設立的國家級經濟技術開發(fā)區(qū)，行政區(qū)劃面積368平方公里，下轄五個鎮(zhèn)，十四個街道，33個社區(qū)，50個自然村，常住人口150萬。
經濟技術開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院于2008年正式掛牌建立。建院以來，我們始終堅持以服務全區(qū)經濟發(fā)展大局、維護勞動關系和諧穩(wěn)定為己任，以“服務民生、服務百姓”為宗旨，不斷完善各項規(guī)章制度，優(yōu)化辦事程序，大力推進硬件設施建設，建立多元化服務體系，打造一流服務窗口平臺，不斷創(chuàng)新服務理念和方法，提升仲裁隊伍的專業(yè)技能和服務水平，強化服務意識，為廣大企業(yè)和勞動者提供優(yōu)質高效的勞動法律保障服務，做人民滿意的法律衛(wèi)士和服務先鋒。2014年-2016年，仲裁院共受理勞動爭議案件1730件，其中百人以上的集體爭議案件15件，經調解結案786件，調解率達到45%，接受來電來訪群眾咨詢12000余人次，為勞動者挽回經濟損失4300余萬元，獲得錦旗35面，并被省人社廳評為“省優(yōu)秀仲裁院”。
? 一、大力推進硬件設施建設，建立多元化服務體系，打造一流服務窗口平臺
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
幾年來，我們?yōu)榱私o百姓創(chuàng)建更加舒適、親切、簡潔、便利的服務環(huán)境，殫精竭慮、集思廣益，想法設法爭取資金支持、辦公場地支持，購置高科技的硬件設施，建立多元化的服務體系，打造了一個讓群眾舒心、滿意的高標準、高水平的服務環(huán)境。
以前我院的辦公場地僅有一個辦公室和一個不足40平米的仲裁庭，在我們多方協(xié)調、積極爭取和努力下，現(xiàn)在我們已有9間辦公室，1個80平米的檔案管理室，2個150平米的專用仲裁庭。現(xiàn)組建有院辦公室、立案庭、業(yè)務庭、基層調解組織建設科、案件審理監(jiān)督科，配備有閱卷室、會議室、調解室。在此基礎上，我們在走廊配置了led顯示屏，滾動顯示案件辦理狀況、開庭信息等，向群眾公示案件信息情況；配置了觸摸查詢一體機，儲存勞動人事法律法規(guī)、調解仲裁流程介紹和參與仲裁活動的相關知識，方便來訪群眾自助查閱；設立了與仲裁庭相匹配的獨立監(jiān)控室，配置了同步音頻、視頻錄制設備。我院的硬件設施條件在全省也是達到了先進的水平。
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇三
篇1：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿) 匯 報 提 綱
依安縣勞動人事爭議仲裁委員會 （2011年12月） 2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系?，F(xiàn)將有關情況作以簡要匯報。 一、基本工作情況
機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構、經費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領導為仲裁委員會的成員。下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。
從數據統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領導的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο?，糖廠、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。 同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。我們制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關部門的介入，自行調解成功的。
加強制度建設。重新制定仲裁（調解）領導責任制度、首問責任制度、服務質量管理制度、監(jiān)督考核制度、學習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調。加強與局內其他相關科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務，指導基層調解組織工作，提高調解成功率。
每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關部門通報情況。
我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。 組織法律宣講活動，并經常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。
總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。 三、存在的主要問題
機構改革后，仲裁人篇2：2014勞動仲裁工作報告
仲裁2014年度工作總結
2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，，現(xiàn)將今年主要工作總結如下： 一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業(yè)務水平
認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規(guī)和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。 二、加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁 員綜合辦案能力。 在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，在平時工作中擠時間自學業(yè)務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務素質和政治理論水平。結合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。 三、及時公平公正處理勞動爭議案件
全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額萬元。經過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關系。
根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關系狀況。 五、存在問題和下步打算 雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定： 1、不斷創(chuàng)工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。 2、多到轄區(qū)內的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進企業(yè)、送法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權利和義務，為構建和諧勞資關系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。 3、加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調解工作新格局，調解工作上下互動的良好局面。
······勞動人事爭議仲裁院
2015年3月2日篇3：勞動人事仲裁工作總結
規(guī)范仲裁機構 做好爭議處理
積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展 一、認識到位， 強化學習
《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?！秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質、工作能力和服務水平。
全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢群體，開辟維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協(xié)調，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。
堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業(yè)調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調解員業(yè)務能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。 總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。 xxxx年xx月xx日
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇四
匯 報 材 料
滎經縣勞動人事爭議仲委員會
（2015年6月）
尊敬的各位領導及兄弟區(qū)縣同仁：
2015年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以十八大精神為指導，深入貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系?，F(xiàn)將效能建設有關情況作簡要匯報。
2011年，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建滎經縣勞動人事爭議仲裁院。仲裁院由分管領導任院長，下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。
截止今年6月以來，我們共受理各類案件40件，調解成功30件，成功率為75%，涉案金額385萬元；其中，工傷待遇38件，經濟補償2件。在2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，仲裁申請時效延長，加之職工維權意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞動爭議案件數量在2009年出現(xiàn)上升趨勢。
從數據統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不主動與勞動者簽訂勞動合同。我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。一位企業(yè)業(yè)主曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們企業(yè)存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο?，煤炭、水電、建材、化工、紡織等企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。
由于我委加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》的監(jiān)督檢查和處理勞動爭議案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，使勞動爭議案件數量在今年以來呈下降趨勢；為職工和企業(yè)營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。這幾年我院處理勞動爭議案件的結案
2 率為100%。對于疑難案件，仲裁院領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。適時借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。
加強制度建設，完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調。加強與局內其他相關科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務。
定期向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關
3 部門通報情況。
我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。
組織法律宣講活動，并經常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。
總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。
機構改革后，仲裁人員有所更新，一部分經過培訓，目前掌握了一定的勞動人事爭議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過業(yè)務培訓，工作經驗和業(yè)務水平有待提高。在今后的工作中需加大培養(yǎng)力度，多提供鍛煉機會，爭取早日成熟。
仲裁庭建設實施差，沒有單獨的仲裁庭。仲裁庭和公辦室同在一處，在開庭審理做調解工作時，如需給當事人分別做工作時都沒有地方做工作。而且
4 開庭時很多人圍在窗前，至使開庭審理無法正常進行。仲裁庭的專用現(xiàn)代化設備缺乏。
由于從2008年5月開始仲裁不再收費，而辦公經費改由財政按每人每年2000元劃撥，辦案經費緊張，著裝不統(tǒng)一。
我們將按照各位領導提出的意見和要求，有針對性地進行整改，進一步改進和加強我縣勞動人事爭議仲裁工作，為創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。
嚴格按照新時期標準化要求建設仲裁（調解）庭，根據證據展示需要配置現(xiàn)代化設備，落實仲裁庭專用電腦、打印機、錄像機、照相機等設備。規(guī)范受理窗口接待行為，落實相應崗位職責，制定受理接待窗口工作準則。建立案件受理的庭內（調解受理庭）復審制度，嚴把案件受理關。群體性爭議及有重大影響的案件建立綠色通道，實行優(yōu)先接待，了解清楚情況后及時向有關領導匯報，為妥善解決爭議打下良好基礎。規(guī)范案件調解仲裁過程，落實庭前案情熟悉制度，嚴格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會制度，實現(xiàn)案件集體討論制度。
進一步完善仲裁機構內部管理，明確崗位職責與工作要求，一切
5 為了提高仲裁案件的審理質量和辦案效率服務。堅持每月開展一次學習活動，根據情況，每季度制定學習計劃安排，日常工作安排盡量不和學習計劃沖突。在積極參加省、市有關部門組織的培訓之外，加強與先進地區(qū)和本地兄弟縣區(qū)聯(lián)系，主動上門學習成功經驗和做法，增強對政風行風以及業(yè)務等知識的理解，提高仲裁員工作能力。
擴大基層勞動爭議調解組織的覆蓋面，在企業(yè)建立勞動爭議調解委員會。根據縣域經濟和爭議特點，充分利用勞動保障、司法、工會、工商聯(lián)、企業(yè)等各類資源，推進企業(yè)勞動爭議調解組織的建立。規(guī)范基層調解組織工作，明確基層調解組織的組織建設、工作職責和工作機制，規(guī)范受理范圍、工作流程和法律文書等，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調解員隊伍。建立群體性爭議預警機制，一方面通過每月仲裁數據分析，加強對區(qū)域內企業(yè)用工行為的掌握；另一方面借助各基層調解組織力量，加強與相關部門溝通，力爭做到早發(fā)現(xiàn)，早介入，早解決。
滎經縣勞動人事爭議仲裁委員會
二〇一五年六月十七日
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇五
全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料
**，男，1959年11月出生，大學?？飘厴I(yè)， 1993年起從事勞動爭議仲裁工作。
**同志熱愛勞動爭議仲裁工作，有高度的事業(yè)心和責任感。擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)，敢于堅持原則，秉公辦案。在工作中不但注意理論學習、提高自身素質、參加各種培訓，還不斷培養(yǎng)和訓練本科室的新同志，不斷提高科室整體人員的政治素質和業(yè)務水平，克服人手少、案件多、工作量大的困難，運用熟練掌握的勞動法律法規(guī)，熱心為人民服務和為企業(yè)服務。在科室內創(chuàng)建并獲得“三優(yōu)”文明窗口達標單位。近年來連連獲得局系統(tǒng)的先進集體，xx年個人獲得全市信訪工作先進個人。在接待來訪人員方面，堅持做到熱情接待每一位來訪人員，文明講好每一句話，準確解答好每一個問題，座右銘是：一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，一顆誠心辦事。由于有耐心解釋政策法律的工作方法方式，引導來訪人員走司法程序解決爭議問題，使來訪人員激動的情緒變得較為平和。1995年，為了貫徹實施《勞動法》，配合**市全面實施勞動合同制度，**同志編寫了《全面實行勞動合同制度知識手冊》一書，在全**市企業(yè)和職工中發(fā)行，深受企業(yè)和職工的歡迎，通過該書全面宣傳勞動法律法規(guī)知識，促使用人單位完善各項規(guī)章制 度，規(guī)范管理，減少勞動爭議的發(fā)生，也促使職工對照勞動法律法規(guī)維護了自己的合法權益，使**市全面實行勞動合同制度順利實施。[文章- 幫您找文章]
xx年**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩(wěn)地出“中心”，**同志起草了《**市國有企業(yè)下崗職工解除勞動關系和離崗退養(yǎng)相關待遇規(guī)定》，北政發(fā)[xx]95號，使大批下崗職工出“中心”有了政策依據。對**市的社會穩(wěn)定起到了很大的作用。
近年來，**同志主持處理的一千多件勞動爭議案件中，注重調解處理，在多次調解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過調解的方式得到了很好地解決，調解的案件雙方當事人都非常滿意。在裁決的案件中，有80%的案件，雙方當事人是滿意的，10%至15%不服仲裁向法院起訴，只有2件做部分改判。說明了他們在處理勞動爭議案件過程中是公正的，是嚴格按照法律法規(guī)辦事的，也說明了他們的辦案水平在不斷提高；他們堅持以事實為依據，以法律為準繩的辦案原則和辦案作風是有目共睹的；他們克服了方方面面干預和壓力，用實際行動維護了企業(yè)和勞動者的合法權益，維護了法律的尊嚴，促進了勞動關系的協(xié)調發(fā)現(xiàn)，為建設社會主義和諧社會做出了貢獻。
近年來，國有企業(yè)轉制、退出，遇到了許許多多的問題，**同志運用熟練掌握的政策和法律為本地區(qū)出臺政策提供 了很好的意見和建議，企業(yè)轉制過程中遇到的許多問題都能得到一一解決，并義務為幫助企業(yè)審查轉制方案、提出修改意見，使**市國有企業(yè)轉制順利進行，比如，**市汽車運輸總公司的轉制，單位內部長期存積的問題多，涉及職工人數多、意見大、矛盾突出，職工反映強烈，多次上訪，如果這些問題得不到解決，可能會引起職工集體鬧事等社會不穩(wěn)定問題，影響企業(yè)轉制的順利進行。經過做職工和企業(yè)多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了**同志提出的解決問題的意見和辦法，使**市汽車運輸總公司的轉制順利進行。
**同志主持的科室內建立健全了各種制度，包括立案、審批、庭審、請示、歸檔、統(tǒng)計制度，公開辦案程序、制作了勞動爭議仲裁處理流程圖、勞動爭議仲裁申訴須知、告知勞動爭議仲裁當事人權力和義務、制定了仲裁庭紀律規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。目前正在努力創(chuàng)建一支作風過硬，勤政、廉政、高效、務實的勞動爭議仲裁隊伍。
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇六
篇一：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿) 匯 報 提 綱
依安縣勞動人事爭議仲裁委員會 （2011年12月） 2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系?，F(xiàn)將有關情況作以簡要匯報。
機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構、經費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領導為仲裁委員會的成員。下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。
從數據統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領導的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο拢菑S、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。 同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。我們制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關部門的介入，自行調解成功的。
加強制度建設。重新制定仲裁（調解）領導責任制度、首問責任制度、服務質量管理制度、監(jiān)督考核制度、學習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調。加強與局內其他相關科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務，指導基層調解組織工作，提高調解成功率。
每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關部門通報情況。
我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。 組織法律宣講活動，并經常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。
總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。
機構改革后，仲裁人篇二：2014勞動仲裁工作報告
仲裁2014年度工作總結
2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，，現(xiàn)將今年主要工作總結如下：
認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規(guī)和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。
員綜合辦案能力。 在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，在平時工作中擠時間自學業(yè)務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務素質和政治理論水平。結合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。
全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額萬元。經過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關系。
根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關系狀況。
雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：
為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。
形成了以企業(yè)勞動爭議調解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調解工作新格局，調解工作上下互動的良好局面。
······勞動人事爭議仲裁院
2015年3月2日篇三：勞動人事仲裁工作總結
規(guī)范仲裁機構 做好爭議處理
積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展
強化學習
《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?！秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質、工作能力和服務水平。
全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢群體，開辟維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協(xié)調，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。
堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業(yè)調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調解員業(yè)務能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。 總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。 xxxx年xx月xx日
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇七
該同志堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xxx精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力實踐黨員先進性的要求。同時認真學習和鉆研勞動保障工作的各項政策、規(guī)定，不斷提高思想政治水平和理論水平，增強服務意識和群眾觀念，強化為人民服務的宗旨意識和公仆意識，全面提高勞動爭議處理能力和信訪處理能力，做到文明服務，扎實工作，成為一名政治素質和業(yè)務素質比較高的同志。
為了提高工作效率，保證辦案質量，推行標準化管理，該同志認真學習和借鑒外地市處理勞動仲裁信訪工作經驗，結合**實際，制定完善了一系列仲裁信訪制度。一是建立健全了各項勞動保障信訪工作管理制度和辦事規(guī)則，強化各項工作制度和規(guī)則的貫徹落實。先后制定了《**市勞動保障群體性事件應急預案》、《**市勞動保障信訪工作細則》、《勞動保障信訪例會制度》、《矛盾糾紛排查化解工作機制》、《**市勞動保障系統(tǒng)信訪工作考評辦法》、《**市勞動保障系統(tǒng)信訪評估實施辦法》等行之有效的勞動保障信訪制度，進一步明確了勞動保障系統(tǒng)信訪工作的辦事程序、規(guī)則、責任，以及勞動保障群體性事件的預警、預防和應急響應程序。二是進一步完善仲裁制度建設，制定了重大疑難案件會審制度、案件評查制度、勞動爭議重大案件報告制度和勞動爭議典型案例通報制度等。采取便民措施，實行導訴服務，快速、公開、“速審庭”辦案，對困難群體實行勞動仲裁費用減免，對弱勢群體仲裁開放“綠色通道”，堅持熱情文明，改善服務態(tài)度，提高服務質量，規(guī)范勞動仲裁信訪文明用語，為做好勞動仲裁信訪工作打下了堅實基礎。近幾年來，在勞動爭議案件逐年上升而辦案力量不足的情況下，該同志積極探索勞動爭議處理工作的新路子，大膽采用仲裁員獨立審理、簡易審理、缺席裁決等方式，使法定時效內結案率達100%。
制度的完善，提高了辦案效率，規(guī)范了仲裁信訪程序，勞動仲裁信訪工作實現(xiàn)了有規(guī)可遵，有章可循，逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。
要全心全意為人民服務，必須具有強烈的責任心和使命感，牢固樹立大局意識和服務意識。在工作中，該同志始終堅持“預防為主”、“重在源頭，重在基層”的方針，運用勞動保障信訪、企業(yè)調解等綜合手段，將大量勞資糾紛解決在用人單位內部，有效維護了社會穩(wěn)定。2007年6月份市商務局下屬某單位6名職工因單位欠繳社會保險費等問題多次集體到市政府上訪，市勞動保障局勞動仲裁介入后，引導6名職工走仲裁程序。經庭下調解，單位為6名職工補繳了所欠的養(yǎng)老、醫(yī)療兩項社會保險費，并支付經濟補償金16532元。這一集體爭議案件的處理，及時有效的維護了職工的合法權益和社會的穩(wěn)定。
對人民有沒有深厚的感情，是防范和化解矛盾糾紛的基礎。在仲裁信訪工作中，該同志牢固樹立“信訪無小事，群眾利益大如天”、“職工群眾反映的事再小，也是大事”的觀念，懷著對人民群眾負責的
黃龍真人新傳 大唐 農奴翻身當地主 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道
到xxx門上訪的群眾，大多是弱勢群體，他們或因解除勞動合同拿不到相應的補償，或因長期艱苦勞作卻拿不到合理的報酬等，求助于xxx門為其主持公道。該同志能夠換位思考，使用文明用語，為他們讓座倒水，耐心勸解并宣傳相關政策，使職工群眾合理考慮自己的要求，能當場予以答復的，當場協(xié)調解決，不能當場答復的，限期給予答復，使來訪職工基本達到帶著怨氣而來，帶著滿意而歸。面對這些困難的上訪職工，該同志能夠以強烈的事業(yè)心和責任感，做到依法接待，按政策處理，使事事有結果，件件有著落，努力為弱勢群體撐起一片綠蔭。
仲裁信訪工作是勞動保障局面向社會的一個重要窗口。該同志以兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作態(tài)度，腳踏實地的苦干精神，為保一方平安消除一件件勞動爭議和糾紛，付出了艱辛的努力，傾注了大量的心血。在科室人員少、案件多、任務重的情況下，為確保工作質量，該同志經常加班加點，查閱法律依據，分析案情，打印文書，下午下班后加班到晚上
在工作中， 該同志秉公辦案，公正裁決，自覺抵制人情案，未發(fā)生損害當事人利益的行為，受到了企業(yè)和職工的好評。勞動關系“有爭議，有糾紛，找勞動仲裁”已成政府、企業(yè)和廣大職工的口頭禪，在企業(yè)和職工心目中樹立了“人民公仆”的良好形象。2007年，案件當事人多次到科室表示感謝，并贈送了“天地有正氣”橫匾。
幾年來，該同志沒有發(fā)生因工作不負責任、處理不當而引發(fā)問題，也沒有發(fā)生因工作不負責任、處理不當而引發(fā)職工群眾集體越級上訪事件，實現(xiàn)了把問題處理在部門和系統(tǒng)內部的目標，為維護我市社會政治穩(wěn)定和構建和諧社會做出了積極的貢獻。
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仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇八
匯 報 提 綱
人力資源和社會保障局
尊敬的檢查組各位領導：
首先，我代表xx縣人社局對檢查組一行來我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將xx縣勞動人事爭議仲裁工作開展情況簡要匯報如下：
幾年來，在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以調解爭議為重點，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，有效維護了當事人雙方的合法權益，構建了和諧穩(wěn)定的勞動人事關系。
機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了由縣委常委、副縣長任主任，組織、人社、工會、經信、工商聯(lián)等部門的負責人為成員的縣勞動人事爭議仲裁委員會。委員會在人社局下設辦公室，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。為了確保各項工作有序開展,在辦公場所非常緊張的情況下，建設了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機、復印機、掃描儀和檔案柜等相關硬件設備，實現(xiàn)了仲裁庭紀律和仲裁處理流程等制度公開上 1
截止目前，今年我們共受理勞動爭議案件6件，其中期限內結案4件，正在處理之中2件，期限內結案率為100%。在已結案件中調解成功3件（其中1件在下達裁決書后調解成功），成功率為75%。按爭議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數的，其他爭議案件占受理總數的。從用人單位的性質來劃分，全部為私營民營企業(yè)。
我們以基層平臺建設為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時積極引導企業(yè)建立完善內部調解機制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調解、服務為一體的勞動爭議預防體系，實現(xiàn)了勞動爭議仲裁工作重心下沉和關口前移，為有效化解勞資糾紛、促進社會和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。目前，全縣12個蘇木鎮(zhèn)依托基層勞動保障所已全部建立起蘇木鎮(zhèn)勞動爭議調解委員會，配備了專兼職調解員。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動爭議調解委員會。2010年以來企業(yè)調解組織共調解各類勞動爭議糾紛47起，做到簡單案件不出廠，凸顯了勞動爭議第一道防線作用。
《勞動合同法》出臺后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊等宣傳資料，深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過召開座談會的方式進行了討論。通過宣傳與講解，促使用人單位負責人明白《勞動合同法》出臺的目的是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動
關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時，我們加強勞動合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動合同都達到5000多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同備案率達到85%以上。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢，加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。
一是高度重視，明確目標。年初制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來調解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。三是真誠待人，促成和解。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的契機，促進矛盾平穩(wěn)化解。四是巧妙借力，推進調解。適時尋求其他部門的幫助，例如：當事人律師、當事人親朋好友或者相關股室同志，借助他人的力量完成調解任務。
一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質量。按照上級業(yè)務主管部門的要求進一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。為防微杜漸，減少差錯，不斷規(guī)范文書制作，認真審核裁決（調解）等仲
裁文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質量。二是搭建信息溝通平臺，推進各項工作落實。加強與局內其他相關股室溝通，統(tǒng)一思想，確保案件在本局范圍內處理的一致性；不定期的召開仲裁員工作例會，及時分析階段性勞動人事爭議案件的情況。對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。
及時組織參加上級和縣本級開展的學習培訓活動，努力提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。組織法律宣講活動，經常到企業(yè)員工中去，通過召開座談會、發(fā)放宣傳單等形式，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，進一步增強了工作服務的透明度。
以上是我縣在勞動人事爭議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請各位領導批評指正。在今后工作中，我們將按照上級要求和各位領導提出的意見和建議，進一步加大我縣勞動人事爭議調處工作力度，不斷加強仲裁實體化和基層調解組織建設，為創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇一
１．《xxx勞動法》
２．《xxx企業(yè)勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日xxxxxx令第１１７號公布）
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：
１．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
３．當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁； ４．當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；
（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務；
（３）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；
（４）所附證據名稱及證人姓名和住址。
６．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料；
７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；
８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書； ９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇二
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
勞動爭議仲裁院優(yōu)秀服務窗口材料
打造一流服務窗口平臺 踐行全心全意為人民服務宗旨 做人民滿意的法律衛(wèi)士和服務先鋒
經濟技術開發(fā)區(qū)是xxx批準設立的國家級經濟技術開發(fā)區(qū)，行政區(qū)劃面積368平方公里，下轄五個鎮(zhèn)，十四個街道，33個社區(qū)，50個自然村，常住人口150萬。
經濟技術開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院于2008年正式掛牌建立。建院以來，我們始終堅持以服務全區(qū)經濟發(fā)展大局、維護勞動關系和諧穩(wěn)定為己任，以“服務民生、服務百姓”為宗旨，不斷完善各項規(guī)章制度，優(yōu)化辦事程序，大力推進硬件設施建設，建立多元化服務體系，打造一流服務窗口平臺，不斷創(chuàng)新服務理念和方法，提升仲裁隊伍的專業(yè)技能和服務水平，強化服務意識，為廣大企業(yè)和勞動者提供優(yōu)質高效的勞動法律保障服務，做人民滿意的法律衛(wèi)士和服務先鋒。2014年-2016年，仲裁院共受理勞動爭議案件1730件，其中百人以上的集體爭議案件15件，經調解結案786件，調解率達到45%，接受來電來訪群眾咨詢12000余人次，為勞動者挽回經濟損失4300余萬元，獲得錦旗35面，并被省人社廳評為“省優(yōu)秀仲裁院”。
? 一、大力推進硬件設施建設，建立多元化服務體系，打造一流服務窗口平臺
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
幾年來，我們?yōu)榱私o百姓創(chuàng)建更加舒適、親切、簡潔、便利的服務環(huán)境，殫精竭慮、集思廣益，想法設法爭取資金支持、辦公場地支持，購置高科技的硬件設施，建立多元化的服務體系，打造了一個讓群眾舒心、滿意的高標準、高水平的服務環(huán)境。
以前我院的辦公場地僅有一個辦公室和一個不足40平米的仲裁庭，在我們多方協(xié)調、積極爭取和努力下，現(xiàn)在我們已有9間辦公室，1個80平米的檔案管理室，2個150平米的專用仲裁庭。現(xiàn)組建有院辦公室、立案庭、業(yè)務庭、基層調解組織建設科、案件審理監(jiān)督科，配備有閱卷室、會議室、調解室。在此基礎上，我們在走廊配置了led顯示屏，滾動顯示案件辦理狀況、開庭信息等，向群眾公示案件信息情況；配置了觸摸查詢一體機，儲存勞動人事法律法規(guī)、調解仲裁流程介紹和參與仲裁活動的相關知識，方便來訪群眾自助查閱；設立了與仲裁庭相匹配的獨立監(jiān)控室，配置了同步音頻、視頻錄制設備。我院的硬件設施條件在全省也是達到了先進的水平。
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇三
篇1：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿) 匯 報 提 綱
依安縣勞動人事爭議仲裁委員會 （2011年12月） 2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系?，F(xiàn)將有關情況作以簡要匯報。 一、基本工作情況
機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構、經費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領導為仲裁委員會的成員。下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。
從數據統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領導的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο?，糖廠、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。 同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。我們制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關部門的介入，自行調解成功的。
加強制度建設。重新制定仲裁（調解）領導責任制度、首問責任制度、服務質量管理制度、監(jiān)督考核制度、學習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調。加強與局內其他相關科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務，指導基層調解組織工作，提高調解成功率。
每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關部門通報情況。
我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。 組織法律宣講活動，并經常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。
總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。 三、存在的主要問題
機構改革后，仲裁人篇2：2014勞動仲裁工作報告
仲裁2014年度工作總結
2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，，現(xiàn)將今年主要工作總結如下： 一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業(yè)務水平
認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規(guī)和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。 二、加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁 員綜合辦案能力。 在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，在平時工作中擠時間自學業(yè)務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務素質和政治理論水平。結合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。 三、及時公平公正處理勞動爭議案件
全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額萬元。經過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關系。
根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關系狀況。 五、存在問題和下步打算 雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定： 1、不斷創(chuàng)工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。 2、多到轄區(qū)內的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進企業(yè)、送法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權利和義務，為構建和諧勞資關系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。 3、加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調解工作新格局，調解工作上下互動的良好局面。
······勞動人事爭議仲裁院
2015年3月2日篇3：勞動人事仲裁工作總結
規(guī)范仲裁機構 做好爭議處理
積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展 一、認識到位， 強化學習
《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?！秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質、工作能力和服務水平。
全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢群體，開辟維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協(xié)調，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。
堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業(yè)調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調解員業(yè)務能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。 總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。 xxxx年xx月xx日
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇四
匯 報 材 料
滎經縣勞動人事爭議仲委員會
（2015年6月）
尊敬的各位領導及兄弟區(qū)縣同仁：
2015年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以十八大精神為指導，深入貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系?，F(xiàn)將效能建設有關情況作簡要匯報。
2011年，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建滎經縣勞動人事爭議仲裁院。仲裁院由分管領導任院長，下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。
截止今年6月以來，我們共受理各類案件40件，調解成功30件，成功率為75%，涉案金額385萬元；其中，工傷待遇38件，經濟補償2件。在2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，仲裁申請時效延長，加之職工維權意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞動爭議案件數量在2009年出現(xiàn)上升趨勢。
從數據統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不主動與勞動者簽訂勞動合同。我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。一位企業(yè)業(yè)主曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們企業(yè)存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο?，煤炭、水電、建材、化工、紡織等企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。
由于我委加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》的監(jiān)督檢查和處理勞動爭議案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，使勞動爭議案件數量在今年以來呈下降趨勢；為職工和企業(yè)營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。這幾年我院處理勞動爭議案件的結案
2 率為100%。對于疑難案件，仲裁院領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。適時借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。
加強制度建設，完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調。加強與局內其他相關科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務。
定期向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關
3 部門通報情況。
我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。
組織法律宣講活動，并經常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。
總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。
機構改革后，仲裁人員有所更新，一部分經過培訓，目前掌握了一定的勞動人事爭議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過業(yè)務培訓，工作經驗和業(yè)務水平有待提高。在今后的工作中需加大培養(yǎng)力度，多提供鍛煉機會，爭取早日成熟。
仲裁庭建設實施差，沒有單獨的仲裁庭。仲裁庭和公辦室同在一處，在開庭審理做調解工作時，如需給當事人分別做工作時都沒有地方做工作。而且
4 開庭時很多人圍在窗前，至使開庭審理無法正常進行。仲裁庭的專用現(xiàn)代化設備缺乏。
由于從2008年5月開始仲裁不再收費，而辦公經費改由財政按每人每年2000元劃撥，辦案經費緊張，著裝不統(tǒng)一。
我們將按照各位領導提出的意見和要求，有針對性地進行整改，進一步改進和加強我縣勞動人事爭議仲裁工作，為創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。
嚴格按照新時期標準化要求建設仲裁（調解）庭，根據證據展示需要配置現(xiàn)代化設備，落實仲裁庭專用電腦、打印機、錄像機、照相機等設備。規(guī)范受理窗口接待行為，落實相應崗位職責，制定受理接待窗口工作準則。建立案件受理的庭內（調解受理庭）復審制度，嚴把案件受理關。群體性爭議及有重大影響的案件建立綠色通道，實行優(yōu)先接待，了解清楚情況后及時向有關領導匯報，為妥善解決爭議打下良好基礎。規(guī)范案件調解仲裁過程，落實庭前案情熟悉制度，嚴格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會制度，實現(xiàn)案件集體討論制度。
進一步完善仲裁機構內部管理，明確崗位職責與工作要求，一切
5 為了提高仲裁案件的審理質量和辦案效率服務。堅持每月開展一次學習活動，根據情況，每季度制定學習計劃安排，日常工作安排盡量不和學習計劃沖突。在積極參加省、市有關部門組織的培訓之外，加強與先進地區(qū)和本地兄弟縣區(qū)聯(lián)系，主動上門學習成功經驗和做法，增強對政風行風以及業(yè)務等知識的理解，提高仲裁員工作能力。
擴大基層勞動爭議調解組織的覆蓋面，在企業(yè)建立勞動爭議調解委員會。根據縣域經濟和爭議特點，充分利用勞動保障、司法、工會、工商聯(lián)、企業(yè)等各類資源，推進企業(yè)勞動爭議調解組織的建立。規(guī)范基層調解組織工作，明確基層調解組織的組織建設、工作職責和工作機制，規(guī)范受理范圍、工作流程和法律文書等，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調解員隊伍。建立群體性爭議預警機制，一方面通過每月仲裁數據分析，加強對區(qū)域內企業(yè)用工行為的掌握；另一方面借助各基層調解組織力量，加強與相關部門溝通，力爭做到早發(fā)現(xiàn)，早介入，早解決。
滎經縣勞動人事爭議仲裁委員會
二〇一五年六月十七日
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇五
全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料
**，男，1959年11月出生，大學?？飘厴I(yè)， 1993年起從事勞動爭議仲裁工作。
**同志熱愛勞動爭議仲裁工作，有高度的事業(yè)心和責任感。擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)，敢于堅持原則，秉公辦案。在工作中不但注意理論學習、提高自身素質、參加各種培訓，還不斷培養(yǎng)和訓練本科室的新同志，不斷提高科室整體人員的政治素質和業(yè)務水平，克服人手少、案件多、工作量大的困難，運用熟練掌握的勞動法律法規(guī)，熱心為人民服務和為企業(yè)服務。在科室內創(chuàng)建并獲得“三優(yōu)”文明窗口達標單位。近年來連連獲得局系統(tǒng)的先進集體，xx年個人獲得全市信訪工作先進個人。在接待來訪人員方面，堅持做到熱情接待每一位來訪人員，文明講好每一句話，準確解答好每一個問題，座右銘是：一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，一顆誠心辦事。由于有耐心解釋政策法律的工作方法方式，引導來訪人員走司法程序解決爭議問題，使來訪人員激動的情緒變得較為平和。1995年，為了貫徹實施《勞動法》，配合**市全面實施勞動合同制度，**同志編寫了《全面實行勞動合同制度知識手冊》一書，在全**市企業(yè)和職工中發(fā)行，深受企業(yè)和職工的歡迎，通過該書全面宣傳勞動法律法規(guī)知識，促使用人單位完善各項規(guī)章制 度，規(guī)范管理，減少勞動爭議的發(fā)生，也促使職工對照勞動法律法規(guī)維護了自己的合法權益，使**市全面實行勞動合同制度順利實施。[文章- 幫您找文章]
xx年**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩(wěn)地出“中心”，**同志起草了《**市國有企業(yè)下崗職工解除勞動關系和離崗退養(yǎng)相關待遇規(guī)定》，北政發(fā)[xx]95號，使大批下崗職工出“中心”有了政策依據。對**市的社會穩(wěn)定起到了很大的作用。
近年來，**同志主持處理的一千多件勞動爭議案件中，注重調解處理，在多次調解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過調解的方式得到了很好地解決，調解的案件雙方當事人都非常滿意。在裁決的案件中，有80%的案件，雙方當事人是滿意的，10%至15%不服仲裁向法院起訴，只有2件做部分改判。說明了他們在處理勞動爭議案件過程中是公正的，是嚴格按照法律法規(guī)辦事的，也說明了他們的辦案水平在不斷提高；他們堅持以事實為依據，以法律為準繩的辦案原則和辦案作風是有目共睹的；他們克服了方方面面干預和壓力，用實際行動維護了企業(yè)和勞動者的合法權益，維護了法律的尊嚴，促進了勞動關系的協(xié)調發(fā)現(xiàn)，為建設社會主義和諧社會做出了貢獻。
近年來，國有企業(yè)轉制、退出，遇到了許許多多的問題，**同志運用熟練掌握的政策和法律為本地區(qū)出臺政策提供 了很好的意見和建議，企業(yè)轉制過程中遇到的許多問題都能得到一一解決，并義務為幫助企業(yè)審查轉制方案、提出修改意見，使**市國有企業(yè)轉制順利進行，比如，**市汽車運輸總公司的轉制，單位內部長期存積的問題多，涉及職工人數多、意見大、矛盾突出，職工反映強烈，多次上訪，如果這些問題得不到解決，可能會引起職工集體鬧事等社會不穩(wěn)定問題，影響企業(yè)轉制的順利進行。經過做職工和企業(yè)多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了**同志提出的解決問題的意見和辦法，使**市汽車運輸總公司的轉制順利進行。
**同志主持的科室內建立健全了各種制度，包括立案、審批、庭審、請示、歸檔、統(tǒng)計制度，公開辦案程序、制作了勞動爭議仲裁處理流程圖、勞動爭議仲裁申訴須知、告知勞動爭議仲裁當事人權力和義務、制定了仲裁庭紀律規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。目前正在努力創(chuàng)建一支作風過硬，勤政、廉政、高效、務實的勞動爭議仲裁隊伍。
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇六
篇一：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿) 匯 報 提 綱
依安縣勞動人事爭議仲裁委員會 （2011年12月） 2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系?，F(xiàn)將有關情況作以簡要匯報。
機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構、經費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領導為仲裁委員會的成員。下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。
從數據統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領導的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο拢菑S、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。 同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。我們制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關部門的介入，自行調解成功的。
加強制度建設。重新制定仲裁（調解）領導責任制度、首問責任制度、服務質量管理制度、監(jiān)督考核制度、學習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調。加強與局內其他相關科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務，指導基層調解組織工作，提高調解成功率。
每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關部門通報情況。
我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。 組織法律宣講活動，并經常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。
總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。
機構改革后，仲裁人篇二：2014勞動仲裁工作報告
仲裁2014年度工作總結
2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，，現(xiàn)將今年主要工作總結如下：
認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規(guī)和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。
員綜合辦案能力。 在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，在平時工作中擠時間自學業(yè)務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務素質和政治理論水平。結合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。
全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額萬元。經過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關系。
根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關系狀況。
雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：
為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。
形成了以企業(yè)勞動爭議調解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調解工作新格局，調解工作上下互動的良好局面。
······勞動人事爭議仲裁院
2015年3月2日篇三：勞動人事仲裁工作總結
規(guī)范仲裁機構 做好爭議處理
積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展
強化學習
《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?！秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質、工作能力和服務水平。
全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢群體，開辟維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協(xié)調，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。
堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業(yè)調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調解員業(yè)務能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。 總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。 xxxx年xx月xx日
仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇七
該同志堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xxx精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力實踐黨員先進性的要求。同時認真學習和鉆研勞動保障工作的各項政策、規(guī)定，不斷提高思想政治水平和理論水平，增強服務意識和群眾觀念，強化為人民服務的宗旨意識和公仆意識，全面提高勞動爭議處理能力和信訪處理能力，做到文明服務，扎實工作，成為一名政治素質和業(yè)務素質比較高的同志。
為了提高工作效率，保證辦案質量，推行標準化管理，該同志認真學習和借鑒外地市處理勞動仲裁信訪工作經驗，結合**實際，制定完善了一系列仲裁信訪制度。一是建立健全了各項勞動保障信訪工作管理制度和辦事規(guī)則，強化各項工作制度和規(guī)則的貫徹落實。先后制定了《**市勞動保障群體性事件應急預案》、《**市勞動保障信訪工作細則》、《勞動保障信訪例會制度》、《矛盾糾紛排查化解工作機制》、《**市勞動保障系統(tǒng)信訪工作考評辦法》、《**市勞動保障系統(tǒng)信訪評估實施辦法》等行之有效的勞動保障信訪制度，進一步明確了勞動保障系統(tǒng)信訪工作的辦事程序、規(guī)則、責任，以及勞動保障群體性事件的預警、預防和應急響應程序。二是進一步完善仲裁制度建設，制定了重大疑難案件會審制度、案件評查制度、勞動爭議重大案件報告制度和勞動爭議典型案例通報制度等。采取便民措施，實行導訴服務，快速、公開、“速審庭”辦案，對困難群體實行勞動仲裁費用減免，對弱勢群體仲裁開放“綠色通道”，堅持熱情文明，改善服務態(tài)度，提高服務質量，規(guī)范勞動仲裁信訪文明用語，為做好勞動仲裁信訪工作打下了堅實基礎。近幾年來，在勞動爭議案件逐年上升而辦案力量不足的情況下，該同志積極探索勞動爭議處理工作的新路子，大膽采用仲裁員獨立審理、簡易審理、缺席裁決等方式，使法定時效內結案率達100%。
制度的完善，提高了辦案效率，規(guī)范了仲裁信訪程序，勞動仲裁信訪工作實現(xiàn)了有規(guī)可遵，有章可循，逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。
要全心全意為人民服務，必須具有強烈的責任心和使命感，牢固樹立大局意識和服務意識。在工作中，該同志始終堅持“預防為主”、“重在源頭，重在基層”的方針，運用勞動保障信訪、企業(yè)調解等綜合手段，將大量勞資糾紛解決在用人單位內部，有效維護了社會穩(wěn)定。2007年6月份市商務局下屬某單位6名職工因單位欠繳社會保險費等問題多次集體到市政府上訪，市勞動保障局勞動仲裁介入后，引導6名職工走仲裁程序。經庭下調解，單位為6名職工補繳了所欠的養(yǎng)老、醫(yī)療兩項社會保險費，并支付經濟補償金16532元。這一集體爭議案件的處理，及時有效的維護了職工的合法權益和社會的穩(wěn)定。
對人民有沒有深厚的感情，是防范和化解矛盾糾紛的基礎。在仲裁信訪工作中，該同志牢固樹立“信訪無小事，群眾利益大如天”、“職工群眾反映的事再小，也是大事”的觀念，懷著對人民群眾負責的
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到xxx門上訪的群眾，大多是弱勢群體，他們或因解除勞動合同拿不到相應的補償，或因長期艱苦勞作卻拿不到合理的報酬等，求助于xxx門為其主持公道。該同志能夠換位思考，使用文明用語，為他們讓座倒水，耐心勸解并宣傳相關政策，使職工群眾合理考慮自己的要求，能當場予以答復的，當場協(xié)調解決，不能當場答復的，限期給予答復，使來訪職工基本達到帶著怨氣而來，帶著滿意而歸。面對這些困難的上訪職工，該同志能夠以強烈的事業(yè)心和責任感，做到依法接待，按政策處理，使事事有結果，件件有著落，努力為弱勢群體撐起一片綠蔭。
仲裁信訪工作是勞動保障局面向社會的一個重要窗口。該同志以兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作態(tài)度，腳踏實地的苦干精神，為保一方平安消除一件件勞動爭議和糾紛，付出了艱辛的努力，傾注了大量的心血。在科室人員少、案件多、任務重的情況下，為確保工作質量，該同志經常加班加點，查閱法律依據，分析案情，打印文書，下午下班后加班到晚上
在工作中， 該同志秉公辦案，公正裁決，自覺抵制人情案，未發(fā)生損害當事人利益的行為，受到了企業(yè)和職工的好評。勞動關系“有爭議，有糾紛，找勞動仲裁”已成政府、企業(yè)和廣大職工的口頭禪，在企業(yè)和職工心目中樹立了“人民公仆”的良好形象。2007年，案件當事人多次到科室表示感謝，并贈送了“天地有正氣”橫匾。
幾年來，該同志沒有發(fā)生因工作不負責任、處理不當而引發(fā)問題，也沒有發(fā)生因工作不負責任、處理不當而引發(fā)職工群眾集體越級上訪事件，實現(xiàn)了把問題處理在部門和系統(tǒng)內部的目標，為維護我市社會政治穩(wěn)定和構建和諧社會做出了積極的貢獻。
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仲裁員告知書 仲裁員失職向誰投訴篇八
匯 報 提 綱
人力資源和社會保障局
尊敬的檢查組各位領導：
首先，我代表xx縣人社局對檢查組一行來我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將xx縣勞動人事爭議仲裁工作開展情況簡要匯報如下：
幾年來，在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以調解爭議為重點，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，有效維護了當事人雙方的合法權益，構建了和諧穩(wěn)定的勞動人事關系。
機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了由縣委常委、副縣長任主任，組織、人社、工會、經信、工商聯(lián)等部門的負責人為成員的縣勞動人事爭議仲裁委員會。委員會在人社局下設辦公室，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。為了確保各項工作有序開展,在辦公場所非常緊張的情況下，建設了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機、復印機、掃描儀和檔案柜等相關硬件設備，實現(xiàn)了仲裁庭紀律和仲裁處理流程等制度公開上 1
截止目前，今年我們共受理勞動爭議案件6件，其中期限內結案4件，正在處理之中2件，期限內結案率為100%。在已結案件中調解成功3件（其中1件在下達裁決書后調解成功），成功率為75%。按爭議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數的，其他爭議案件占受理總數的。從用人單位的性質來劃分，全部為私營民營企業(yè)。
我們以基層平臺建設為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時積極引導企業(yè)建立完善內部調解機制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調解、服務為一體的勞動爭議預防體系，實現(xiàn)了勞動爭議仲裁工作重心下沉和關口前移，為有效化解勞資糾紛、促進社會和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。目前，全縣12個蘇木鎮(zhèn)依托基層勞動保障所已全部建立起蘇木鎮(zhèn)勞動爭議調解委員會，配備了專兼職調解員。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動爭議調解委員會。2010年以來企業(yè)調解組織共調解各類勞動爭議糾紛47起，做到簡單案件不出廠，凸顯了勞動爭議第一道防線作用。
《勞動合同法》出臺后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊等宣傳資料，深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過召開座談會的方式進行了討論。通過宣傳與講解，促使用人單位負責人明白《勞動合同法》出臺的目的是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動
關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時，我們加強勞動合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動合同都達到5000多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同備案率達到85%以上。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢，加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。
一是高度重視，明確目標。年初制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來調解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。三是真誠待人，促成和解。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的契機，促進矛盾平穩(wěn)化解。四是巧妙借力，推進調解。適時尋求其他部門的幫助，例如：當事人律師、當事人親朋好友或者相關股室同志，借助他人的力量完成調解任務。
一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質量。按照上級業(yè)務主管部門的要求進一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。為防微杜漸，減少差錯，不斷規(guī)范文書制作，認真審核裁決（調解）等仲
裁文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質量。二是搭建信息溝通平臺，推進各項工作落實。加強與局內其他相關股室溝通，統(tǒng)一思想，確保案件在本局范圍內處理的一致性；不定期的召開仲裁員工作例會，及時分析階段性勞動人事爭議案件的情況。對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。
及時組織參加上級和縣本級開展的學習培訓活動，努力提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。組織法律宣講活動，經常到企業(yè)員工中去，通過召開座談會、發(fā)放宣傳單等形式，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，進一步增強了工作服務的透明度。
以上是我縣在勞動人事爭議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請各位領導批評指正。在今后工作中，我們將按照上級要求和各位領導提出的意見和建議，進一步加大我縣勞動人事爭議調處工作力度，不斷加強仲裁實體化和基層調解組織建設，為創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。