在新任領導班子會上的講話（專業(yè)19篇）

    通過總結，可以總結經(jīng)驗教訓，避免犯同樣的錯誤。在總結時，要抓住最核心的東西，簡潔明了地表達出來。在這里，小編為大家分享了一些總結的佳作，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
    在新任領導班子會上的講話篇一
    同志們：
    根據(jù)市局黨組統(tǒng)一部署和安排，市局于今年元月份對全市11個縣區(qū)局領導班子和班子成員20xx和20xx年度履職情況進行了比較全面的考察考核，現(xiàn)將有關情況通報如下:。
    一、考察考核工作基本情況。
    (一)組織工作情況。本次考察考核工作從今年元月5日開始，至元月15日全面結束,由于準備充分，上下溝通，進展順利,效果明顯?；仡櫩疾炜己斯ぷ鞯倪^程，可以歸納為五個突出特點。一是各級領導重視。市局黨組事前召開專門會議，研究部署考察考核工作，事中進行重點督導，事后分層次聽取匯報。市局按照班子建設的要求，把縣區(qū)局班子考察考核作為對縣區(qū)局兩年來工作的一次全面了解和總結，由分線聯(lián)系局領導帶隊分赴各縣區(qū)局進行現(xiàn)場考察?？h區(qū)局領導班子對此高度重視，態(tài)度端正、述職嚴謹、剖析深刻，確保了考察考核工作有序進行，達到預期效果。二是工作部署周密。市局在20xx年3月份就作了工作安排部署，10月份制定下發(fā)了詳細的《班子建設考察考核實施方案》，12月份以市局黨組(永地稅黨[20xx]22號)文件下發(fā)通知，明確了考察考核對象、內容、程序和要求，并細化了考察考核時間、被測評對象和參加測評人員范圍、談話人員范圍，統(tǒng)一了測評內容，規(guī)范了測評表格，為考察考核工作的全面深入奠定了基礎。三是考察程序嚴格。各考察組按照考察預告、大會動員、縣區(qū)局班子及領導干部述職述廉、民主測評、個別談話、查閱黨組會議、局務會議、廉政監(jiān)察記錄等相關資料、走訪當?shù)卣?、紀委、到辦稅服務廳實地抽查文檔、考察小組集體“會診”、綜合分析、向市局黨組集體匯報等程序，考察考核工作環(huán)環(huán)相扣，有條不紊。共組織述職測評大會11場，387人次參加大會并參與測評;個別談話267人次;走訪黨政部門24人次，發(fā)放征求意見表30份;查閱年度工作總結、黨組會議、中心組學習和民主生活會記錄、領導干部學習筆記210余份;撰寫考察報告65份，整個過程嚴密有序，高效規(guī)范。四是充分聽取民意?？疾爝^程中高度重視民主測評和個別談話的組織。民主測評分兩個類別(縣區(qū)局領導和其他干部群眾)設置投票席，不記名投票。擴大個別談話范圍，這次考察除找領導班子成員、縣區(qū)局科室負責人、分局長等逐一個別談話外，還直接聽取了部分一般干部和老干部的意見。進行了個別走訪，主動征求系統(tǒng)外意見，努力提高考察的全面性、針對性和準確性。五是考察口徑統(tǒng)一。今年1月4日，市局采取以會代訓的形式，對參加兩年一度班子考察考核的成員召開專題會議，會上明確了責任，統(tǒng)一了口徑，細化了流程，規(guī)范了要領，強調了紀律，規(guī)定了材料撰寫和有關事項要求，確定了聯(lián)系人、資料員，為規(guī)范有序地開展班子考察考核工作提供了組織保障，增強了可操作性。
    (二)考察總體結果。據(jù)統(tǒng)計，縣區(qū)局班子民主測評評價為“好”的比例最高為100%，最低的73.3%，其中90%以上的有4個，領導干部民主測評優(yōu)秀率最高的為95.35%，最低的31.4%，稱職以上票數(shù)比例都在75%以上。當?shù)卣?、紀委滿意率測評都是100%。干部選拔任用工作民主評議、新選拔任用干部評議和廉政建設測評平均滿意率除3個單位外其他8個單位都在85%以上。縣區(qū)局班子民主測評評價為“好”的比例排名靠前的是：祁陽(100%)、冷水灘(97.8%)、零陵(95.3%)、東安(94.4%)、道縣(86.1%)、寧遠(86%)、新田(84.6%)。與20xx年相比，提高幅度較大的是：祁陽(7.7%)、新田(6.9%)、寧遠(6.7%)和道縣(5.6%)。按照這次班子考察的綜合分析和平時掌握的情況，結合近年來縣區(qū)局領導班子年度考核結果，整體功能發(fā)揮更好，綜合表現(xiàn)更為突出，工作業(yè)績更為出色的領導班子有冷水灘區(qū)局、零陵區(qū)局、寧遠縣局和新田縣局。
    二、兩年來縣區(qū)局領導班子建設取得的主要成績。
    兩年來，在市局黨組的正確領導下，縣區(qū)局領導班子和領導干部不斷加強自身建設，全面提高綜合素質，認真履行工作職責，創(chuàng)新工作思路，弘揚優(yōu)良作風，各個方面都取得了長足進步。
    (一)綜合素質更加全面。一是領導結構逐步優(yōu)化。到去年底，縣區(qū)局54名領導班子成員平均年齡44.1歲，比兩年前下降1.3歲;高學歷者增多，41人本科學歷，3名碩士，具有本科以上學歷人數(shù)占縣區(qū)局班子成員總人數(shù)的81.5%;交流干部增多，縣區(qū)局領導班子成員中有交流干部9人，占16.7%。二是科學發(fā)展能力不斷提升。20xx年，市局創(chuàng)造條件對新提任縣區(qū)局領導班子成員在揚州舉辦了一期培訓班，以提升干部的領導能力。按照系統(tǒng)內交流輪崗辦法，除縣區(qū)局班子成員相互交流外，市局還派員到縣區(qū)局掛職學習。通過培訓學習、交流輪崗和掛職鍛煉，縣區(qū)局領導班子眼界進一步開闊，解決復雜問題的能力進一步增強，領導科學發(fā)展的水平進一步提高，駕馭全局的敏銳性明顯提升。連續(xù)兩年來，全系統(tǒng)收入保持了高基數(shù)上的高增長，干部隊伍素質在磨礪中不斷提升，業(yè)務骨干、能手型人才不斷增多，各類先進典型代表不斷涌現(xiàn)，征管基礎工作不斷夯實，服務經(jīng)濟發(fā)展的意識和能力明顯改觀，稅政管理水平大大提高，信息管稅向縱深拓展，稅收法制建設不斷完善，“兩稅”劃轉工作順利，機構改革圓滿成功，干部思想異?；钴S，見賢思齊氛圍濃厚。三是開拓創(chuàng)新意識得到增強。各縣區(qū)局領導班子立足本職工作，注重開拓創(chuàng)新，探索并推出了很多富有特色的亮點工作。如冷水灘區(qū)、道縣房地產稅收“一體化”、零陵區(qū)車輛稅收“一條龍”，東安砂石開采等礦產資源稅“一雷管”，寧遠綜合治稅“一張網(wǎng)”工程，強化稅源控管，效果非常明顯。另外，在全市范圍內大力推行公告制度，破解執(zhí)法難瓶頸。20xx年共公告納稅人稅收違章違法行為79起，補征稅款3257萬余元，加收滯納金及罰款518萬元;健全數(shù)據(jù)管理制度，提升數(shù)據(jù)質量。出臺了《省級大集中綜合征管系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理辦法(試行)》和《大集中業(yè)務數(shù)據(jù)質量管理考核辦法(試行)》等制度，統(tǒng)一和規(guī)范了全市大集中系統(tǒng)的操作和利用;大力推行電子報稅工作。20xx年全市財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)三方協(xié)議驗證通過的納稅戶為2134戶，同比增加241戶，扣繳稅款為45813.6萬元，增加13095.8萬元。銀行刷卡繳稅100482筆，繳稅金額為49380.08萬元，有效地拓展了納稅服務平臺;在道縣地稅局開展了職業(yè)風險預警機制試點工作基礎上，列出稅收執(zhí)法、行政管理等21個方面的294個風險點。通過預警提示，加強風險教育，增強干部職工防范風險的意識和能力;扎實開展“大走訪”和“排憂解難服務月”活動。對重點聯(lián)系企業(yè)——湖南省冷水灘電線電纜廠開展排憂解難活動，融洽征納關系;深入開展“三觀四德一心態(tài)”教育，增強工作中的“危機意識”，保持生活中的“陽光心態(tài)”。四是爭先創(chuàng)優(yōu)意識明顯提高。全市系統(tǒng)緊緊圍繞稅收中心工作，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了一系列的先進和榮譽稱號。近兩年來，市局榮獲“全國稅收宣傳優(yōu)秀獎”;零陵區(qū)局榮獲“全國模范職工之家”;冷水灘區(qū)原第三稅務所榮獲“全國學習型先進班組”;全市11個縣區(qū)局均榮獲省級文明單位;在全市系統(tǒng)先進單位、優(yōu)秀稅務工作者評選活動中，東安縣局辦稅服務中心等5個先進單位和姜寧濤等10名優(yōu)秀稅務工作者脫穎而出，典型示范作用得到較好發(fā)揮;冷水灘、藍山、寧遠、祁陽、道縣、江永等縣區(qū)局在“三亮三比三評三創(chuàng)”競賽活動中，方法創(chuàng)新，效果明顯;零陵區(qū)局秦剛同志以“平凡的崗位，不平凡的業(yè)績”，入選全省地稅系統(tǒng)先進人物優(yōu)秀事跡成員;在全省地稅系統(tǒng)“兩爭”活動中，我市地稅系統(tǒng)寧遠縣地稅局等2個單位，彭志堅等3名個人受到表彰;直屬局、稽查局等單位創(chuàng)造條件，積極做好省級文明單位、文明標兵單位、青年文明號等榮譽的申報、創(chuàng)建工作，較好地推動了文明創(chuàng)建工作的縱深發(fā)展;在20xx年全市政風行風和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境測評50個評選對象中，市局躋身第二名。全市11個縣區(qū)局進入了行風評議和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的先進行列。除此之外，還有很多單位在過去的兩年里在當?shù)攸h政考核評比中獲得了大量榮譽，爭得了位子，樹立了形象。五是執(zhí)行力顯著提升。20xx年，通過全市“強責增效執(zhí)行年”活動的開展，各縣區(qū)局班子在落實市局工作要求方面“不再訴理由，也不再訴原因”，只要市局確定好的工作一抓到底，不打折扣，形成“不講困難，只比貢獻”團結進取、科學趕超的氛圍。同時，各縣區(qū)局對于黨組班子確定好的工作，也不再“各唱各的調，各吹各的號”，做到思想同心，目標同向、工作同力。年底，經(jīng)粼選、打分，黨組研究，評選出祁陽縣局、東安縣局、新田縣局等單項工作先進集體，通過“強責增效執(zhí)行年”競賽活動的開展，提高了認識、振奮了精神、促動了工作、提高了效率。
    (二)團結局面更加鞏固。兩年來，縣區(qū)局領導班子和領導干部進一步增強貫徹民主集中制的主動性和自覺性，更加注重團隊精神的塑造，團結協(xié)作意識更強，和諧共事氛圍更濃，沒有發(fā)現(xiàn)明顯不團結的班子。大多數(shù)“一把手”善于帶班帶隊，作風民主，敢于放手放權，不直接分管人、財、物，注重發(fā)揮班子成員的工作積極性。絕大部分副職能夠擺正位置，積極當好參謀助手，做到干事不誤事、補臺不拆臺、到位不越位，認真履職抓好分管工作，“齊心劃槳開大船”，服務全局工作。在個別談話中，廣大干部對大部分領導班子的第一評價就是團結協(xié)作意識較強，對地稅工作取得進步首先也是歸功于領導班子的團結協(xié)作。冷水灘、零陵、寧遠、新田、祁陽等縣區(qū)局領導班子協(xié)作精神和活力明顯增強，得到干部職工普遍贊同。在對領導干部個人的測評上，11個縣區(qū)局“一把手”優(yōu)秀率在本局班子中排名第一，核心作用突出。兩年來，各縣區(qū)局領導班子成員之間的思想溝通和感情交流有所加強，通過民主生活會、中心組學習、日常交心談心等方式，大多數(shù)班子成員之間坦誠相待，互幫互助，形成了大事講原則，小事講風格，政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上緊密配合、生活上互相關心的良好氛圍。
    (三)工作業(yè)績更加優(yōu)良。兩年來，各縣區(qū)局領導班子團結帶領廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)，開拓進取，取得了突出的工作業(yè)績。一是組織收入不斷增長。去年全市地稅系統(tǒng)共組織各項收入32.9億元，同比增加10.3億元，增長26.07%,地稅收入占地方財政收入的比重為45.12%,收入規(guī)模在財稅三家中繼續(xù)保持領軍席位。20xx年，直屬局征收各項稅費收入增幅高達48.8%，涉外分局、寧遠縣局收入增幅在30%以上,零陵、冷水灘、道縣、祁陽收入增幅在25%以上。20xx年，涉外分局、零陵區(qū)局增幅超過50%，寧遠、江華、冷水灘增幅超過40%，祁陽、藍山增幅超過30%。二是科技管稅和納稅服務水平不斷深化。各縣區(qū)局圍繞“五比五看”活動載體，開展稅收宣傳，加強稅源與征管監(jiān)控，穩(wěn)妥實施發(fā)票換版工作，認真組織納稅信用等級評定等，收效良好，寧遠縣局以扎實的工作業(yè)績被省局評為“五比五看”先進單位。扎實推進信息管稅，財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)上報稅、刷卡繳稅、同城通辦等電子辦稅系統(tǒng)得到應用并推廣，既加強了管理，又豐富了納稅服務手段。寧遠、零陵、冷水灘、藍山、祁陽等縣區(qū)局實行每季征管質量檢查考核打分與點評通報制，東安、道縣、江華、江永縣局推出《征管數(shù)據(jù)管理辦法》，雙牌、新田縣局制定了《征管業(yè)務操作流程》，進一步完善了征管工作制度和機制。三是稅政管理不斷加強。各縣區(qū)局積極開展營業(yè)稅起征點調整的政策調研，探索推行行業(yè)稅收管理，不斷完善“兩稅”管理機制，認真落實《湖南省車船稅實施辦法》，推進修改后的個人所得稅法的實施，加強高收入者個人所得稅的管理，深入推進納稅評估工作，嚴格省級稅收管理等，稅政管理更加科學化、制度化、規(guī)范化。20xx年全市在認真貫徹落實所得稅政策的同時，實施挖潛增長戰(zhàn)略，共組織入庫兩個所得稅6.01億元,同比增收1.09億元,增長22.1%。20xx年重點組織開展了對水泥、酒店、旅游業(yè)等行業(yè)的納稅評估競賽活動，共評估補稅4748萬元。四是稅收稽查保障有力。20xx年，全市稽查系統(tǒng)共檢查299戶，累計查補入庫各項收入1.02億元，同比增收4576萬元，增長81.31%，震懾了偷稅行為,營造了公平的稅收法治環(huán)境，稽查查補率位居全省前列。五是教育培訓精彩紛呈。一方面，創(chuàng)新培訓方式，開展“巡回大培訓”。20xx年，市局大膽嘗試，勇于創(chuàng)新，建立了“師資隊伍自備，教學內容自定，培訓場地自有”的三自培訓模式，按需施教，突出重點、找準難點、抓住熱點，有針對性的開展技能培訓，全年共組織7位本系統(tǒng)內部師資力量開展巡回大培訓2期共24場次，參訓人員達2500多名。通過創(chuàng)新“巡回大培訓”方式，收到了“優(yōu)化師資隊伍、增強培訓效果、降低培訓成本、提高老干激情、建立長效機制”的良好效果;另一方面，按照市局提出的“快樂學習，幸福工作”的創(chuàng)意，開發(fā)“快樂學習”軟件，開創(chuàng)稅務系統(tǒng)網(wǎng)上在線學習先河。通過一年多的推廣應用，全市在職干部職工全部上線學習，參學率達100%，其中，做對10000道題以上的已有567人，占總參學人數(shù)的54.84%，做對30000道題以上的有496人，占總參學人數(shù)的47.97%，并于20xx年10月28日，在祁陽縣地稅局隆重舉行了“在線學習一周年總結表彰暨經(jīng)驗交流會議”，對祁陽縣等3個“在線學習”先進單位、黃莉菊等50名先進個人給予隆重表彰?！翱鞓穼W習”益智、益情、益能，大大激發(fā)了廣大干部的學習熱情，得到省局周巧藝等局領導的高度評價和大力推廣。六是隊伍建設不斷推進。兩年來，縣區(qū)局在加強干部隊伍建設上都想了很多辦法，取得了較好的效果。按照《干部選任條例》要求，本著對事業(yè)高度負責的原則，把好“流程關、環(huán)節(jié)關、人情關、心理關”，20xx年公平、公開、公正地的選拔了7名正科實職7名副科實職干部走上了領導崗位。20xx年提拔的7名副科長當中，35歲以下有2名，年輕干部占28.6%，7名科長當中35歲以下有1名,年輕干部占14.3%;全市正科級少數(shù)民族干部由2名提高到4名，少數(shù)民族干部占整個正科干部的比例由6%提高到10%。提拔1名副科少數(shù)民族干部，副科少數(shù)民族干部由原來的2名，增加為3名;分別提拔1名正、副科女性干部，正科女性干部由原來4名提高為5名，副科女性干部由原來16名提高為17名。全市地稅系統(tǒng)機構改革在全系統(tǒng)1172名在職干部的高度關注下取得圓滿成功，可以自豪地說，我市的機構改革在全省是做得最好的，沒有一起上訪事件的發(fā)生，得到省局領導的高度評價。另外，20xx年市局機關及直屬單位“公選”12人充實機關力量，整個選人過程嚴格執(zhí)行“筆試—面試—考察”程序，始終堅守嚴把資格審查關、出題保密關、能力檢測關、面試檢驗關、政審考察關，全面貫徹落實了市局黨組“惜才、愛才、用才”的理念，起到了“激勵學習、鼓勵工作、傾向基層”的導向效應，大大激發(fā)了干部的學習、工作熱情。
    (四)公眾認可度不斷提高。民主測評結果是最直觀的指標，與20xx年相比，領導班子測評的優(yōu)秀率平均上升了5個百分點，不稱職率降到了4%以下。兩年來，領導干部個體素質明顯提高，群眾認可度大幅提升，個人測評的優(yōu)秀率平均上升4個百分點，不稱職率下降近3個百分點，所有班子成員優(yōu)秀率均在三分之二以上。其中，有幾位同志的測評優(yōu)秀率上升近10個百分點，說明大家對他們進步的充分認可。從個別談話情況來看，超過90%的干部對領導班子和領導干部持肯定態(tài)度，對他們的政治素質、執(zhí)政水平、勤政廉政、關心愛護干部等方面的情況都充分認可，對事業(yè)的持續(xù)發(fā)展也抱有堅定的信心。同時，這兩年來，隨著干部交流力度的加大，交流干部的增多，對改善領導班子結構、增強領導班子活力起到了積極的作用。交流干部克服了比本地干部更多的困難，愛崗敬業(yè)，辛勤工作，默默奉獻，在測評及談話中都贏得了廣大干部職工的好評。從走訪當?shù)卣?、紀委的情況來看，沒有收到不良反映，聽到的都是贊譽和肯定。從考察組調查辦稅廳的服務狀況、與納稅人交流情況來看，縣區(qū)局納稅服務質量和水平都在大幅提升，納稅環(huán)境營造得比較好，納稅人滿意度在不斷提升。
    總之，兩年來縣區(qū)局領導班子建設取得了很大成效，在發(fā)展地稅事業(yè)、服務地方經(jīng)濟中充分發(fā)揮了領軍作用，取得了優(yōu)良業(yè)績，塑造了良好形象。
    三、縣區(qū)局領導班子建設方面存在的主要問題。
    兩年來，縣區(qū)局在班子建設和領導干部自身建設上取得了很大的成績，但與時代的要求、與事業(yè)發(fā)展的要求和與地方黨政、納稅人對我們地稅的期盼與要求相比，還存在一些問題和不足。
    (一)領導班子結構有待進一步優(yōu)化。年齡結構方面，班子成員平均年齡44.1歲，最小的34歲，最大的52歲，平均年齡相對偏大。同時，部分縣區(qū)局班子中同年齡段的偏多，沒有形成年齡的梯次結構。從性別結構來看，零陵、東安、雙牌、道縣、藍山、江華、江永等7個縣區(qū)局班子成員中沒有女干部。從知識結構來看，班子中80%以上都是綜合管理類專業(yè)，財經(jīng)類專業(yè)方面具有較高學歷層次的較少，互補性不強。
    (二)領導班子整體功能有待進一步提升。有的領導班子成員個體素質較高但整體功能發(fā)揮不好，形成合力不夠。有的領導班子雖然整體功能發(fā)揮好但個體素質提升不快，發(fā)展的后勁不足，難以保持事業(yè)長遠穩(wěn)健發(fā)展。同時，縣區(qū)局領導班子雖然沒有明顯不團結的現(xiàn)象，但是內部不夠和諧的情況還存在。有的“一把手”和副職之間、副職與副職之間交心通氣少之又少，互相之間心存隔閡，影響集體決策，也影響執(zhí)行力;有的領導干部自視甚高，缺乏謙遜平和心態(tài)，“天馬行空，我行我素”，對別人的觀點和建議不屑一顧;個別領導干部認為提拔無望，“船到碼頭，車到站”，喪失了應有的理想、信念、追求，工作表現(xiàn)連一般干部都不如;極少數(shù)領導干部因害怕丟選票，“老好人”思想做祟，不愿堅持原則、不敢堅持原則、不能堅持原則，工作被動應付，只求過得去，不求過得硬，對班子的號召力和戰(zhàn)斗力造成了極壞的影響;還有個別領導干部胸懷不夠開闊，對自己要求不夠嚴格，當面不說，背后不負責任地說，甚至看人看事不客觀、不陽光。所提到的這些問題都不同程度地削弱了班子的整體功能，影響了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
    (三)領導班子作風建設有待進一步加強。兩年來，領導班子和領導干部的責任意識、制度意識、風險意識普遍增強，但在作風建設方面還存在明顯不足，需要改進和加強。考察中反映比較集中的有：一是學習新知識、接受新事物不夠。如領導干部主動參與計算機、網(wǎng)絡知識學習培訓的不多，操作電腦、運用網(wǎng)絡的整體水平不高，指導信息化建設的能力不強。二是關心基層不夠?；窘ㄔO、基本待遇、基本時間向基層投入不夠。體現(xiàn)在對分局資金投入上“虛高實低”，三基”投入上存在“泡沫”，基層工作生活條件難以滿足基本需要，基層干部不安心工作。三是工作抓落實不夠。容易滿足以會議落實會議、以文件貫徹文件，具體的督查促進、分類指導、全程跟蹤不夠。一些制度落實不到位，出現(xiàn)管理上的漏洞，甚至造成責任事故。這兩年來出的一些問題都說明了這個方面的不足。四是研究新情況新問題不夠。通過考察分析，我們發(fā)現(xiàn)有三個方面滯后：第一是社會敏感性滯后。面對瞬息萬變的社會，對社會方方面面的反映滯后。第二是對新情況新問題作為的時間滯后。像江華縣局黎某貪污受賄案等。之前也曾聽到過反映，但對反映表現(xiàn)出來的態(tài)度近乎麻木，導致貽誤了處理問題的最佳時機。第三是工作思維和工作方式滯后。對出現(xiàn)的突發(fā)性情況，習慣于“了難、擺平、搞定”，真正坦誠面對問題、認真整改問題的措施和辦法不多;對一些工作，我們也有過很好的思路和做法，但具體督促、跟蹤研究、修改完善不夠。滿足于出經(jīng)驗，滿足于留印象，創(chuàng)新工作“淺嘗輒止，虎頭蛇尾”，沒有打造屬于自己叫得響的“品牌”。五是勤儉辦事業(yè)的精神不夠。行政成本意識比較淡薄，鋪張浪費“暗流”現(xiàn)象不同程度存在。有個別領導干部應酬太多，在干部群眾中頗有微詞。這些領導班子和班子成員作風建設上存在的問題需要我們總結、思考，積極解決。
    (四)領導成員“擔當”作用有待進一步提升。極少數(shù)班子成員大局觀念不強，工作中局限于小圈子，對于分管的部門和分管的干部管理不嚴、要求不高、引導偏向;有的班子成員不思學習、不善學習，甚至抵制學習，對待上級推行的學習培訓是冷嘲熱諷，工作憑經(jīng)驗，辦事憑感情;極個別班子成員原則性不強，喜歡看人笑話，“謀事不足，謀人有余”，說話、干事不看對象、不注意場合，影響班子和諧;有的班子成員，素質不高、能力不強、架子不少，聽不進不同意見，沒有發(fā)揮應有的領導作用、示范作用，嚴重影響到縣區(qū)局班子整體形象;極個別班子成員在服務全局工作中，沒有擔當?shù)闹腔?，沒有擔當?shù)挠職猓瑳]有擔當?shù)募で?，更沒有擔當?shù)淖鳛椤９ぷ髦性瓌t性不強，“辦法不多，牢騷多”，將自己標榜成正義的化身。有的班子成員之間缺乏尊重和理解，缺乏“舍我其誰”的擔當精神和英雄氣慨，嚴重影響班子團隊戰(zhàn)斗力，影響地稅事業(yè)的科學發(fā)展。
    同志們，關于縣區(qū)局領導班子和班子成員考察考核情況，我就向大家報告到這里。成績屬于過去，未來任重道遠，我們要認真總結，不斷改進。待會兒，谷局長還將就班子建設作重要講話，專題部署。我堅信，有市局黨組的堅強領導，有同志們的共同努力，心往一處想，勁往一處使，汗往一處流，我們的縣區(qū)局領導班子一定會建設得更好更強!
    在新任領導班子會上的講話篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    今年是市縣鄉(xiāng)換屆之年，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆要求，縣委從全縣工作大局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設實際出發(fā)，分兩批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了優(yōu)化調整。這次干部的調整配備，涉及面廣，數(shù)量也比較多。調整后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子平均年齡由xx歲下降至xx歲，下降了xx歲；35歲以下年輕干部由xx人增長至xx人（其中：黨政正職x人），翻了一倍；女干部由xx人增加到xx人，增長xx％；漢族干部由xx人增加到xx人，增長xx％。今天把大家召集起來進行任前集體談話，這既是干部調整的規(guī)定程序，又是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆的必要環(huán)節(jié)，也是與同志們交流思想的很好機會。在此，我代表縣委，對大家走上新的工作崗位，表示熱烈地祝賀！
    在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆中，大家有幸得到組織調整任用，離不開自己的長期努力和嚴格要求，更飽含著組織的關心培養(yǎng)和群眾的信任支持。大家一定要提高政治站位，講政治、顧大局，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決定。
    當前隱藏內容免費查看上來，繼續(xù)發(fā)揮良好的工作作風，迅速完成崗位和角色轉換，切實履行好新的職責。下面，我講幾點意見，也是希望和要求，與大家共勉。
    一、要講政治，在踐行忠誠中正確對待進退留轉。
    ************強調，“我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治”。作為黨員領導干部，大家不僅要牢記自己是黨的人，第一身份是******員，還要明白自己是領導干部，政治覺悟必須比一般黨員干部更高。一定要把“兩個維護”作為首要政治任務，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以******同志為核心的黨***保持高度一致，做政治上的明白人。要提高政治站位、自覺服務大局，不折不扣貫徹落實***和區(qū)、市重大決策部署，自覺將各項工作置于縣委的領導之下，結合實際創(chuàng)造性地開展工作，做到政令物通、協(xié)調一致，決不能搞“上有政策、下有對策”，決不能合意則取、不合意則舍，更不能以任何理由有令不行、有禁不止，搞陽奉陰違、自行其是那一套，當“兩面人”。在對待進、退、留、轉的問題上，我們都要清醒地認識到，進、退、留、轉不是干部個人的行為，而是干部隊伍新陳代謝的自然規(guī)律，是實現(xiàn)干部循環(huán)的必然要求，也是實施“十四五”規(guī)劃、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的根本需要。在座的同志都是黨的領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，調整好心態(tài)，正確對待組織決定，識大體、顧大局、守紀律。
    二、要講學習，在實踐鍛煉中提高“七種能力”
    ************在2020年秋季學期***黨校中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話強調，“面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題?！边@次，在座的調整到了新的崗位，有的同志職級提了、職務也變了，但職級的提升、職務的變動，并不意味著能力和水平的必然提升。我們只有通過學習實踐，不斷提高自身綜合素質和能力水平，才能成為行家里手、內行領導。要自覺用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持讀原著、學原文、悟原理，做到學思用貫通，知信行統(tǒng)一，不斷提高政治領悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力。要自覺把傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求作為出發(fā)點和落腳點，帶著問題下、盯著問題走，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作拿出建設性的意見建議，不斷提高調查研究能力。要樹立戰(zhàn)略思維和大局意識，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準，不斷提高科學決策能力。要貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展、構建新發(fā)展格局，發(fā)揚越是艱險越向前的斗爭精神，堅持問題意識和問題導向，準確識變、科學應變、主動求變，努力提高改革攻堅能力。要增強風險意識、憂患意識，從細節(jié)上、程序上克服僥幸心理、麻痹心理，注重下好先手棋、打好主動仗，不斷提升應急處突能力。要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅持從群眾中來、到群眾中去，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”問題，進一步提升群眾工作能力。要堅定“想干事、能干事、干萬事”的信念，拿出抓鐵有痕、踏實留印的韌勁，堅持以上率下、真抓實干，不斷提高抓落實能力。
    三、要講實干，在履職盡責中展現(xiàn)新作為。
    ************指出：“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才能有多大成就?！睓嗔κ且话央p刃劍。領導干部決不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，任何事業(yè)的成功都離不開擔當和實干。古人云：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。作為新時代的領導干部，我們更要有這樣的胸懷和擔當。只有忠于職守、勇于擔當，才能打開局面，才能擔負重任。這里，我想提醒大家三條：第一條是思路。思路決定出路。出主意、出思路，是領導干部尤其是“一把手”的一項基本職責。一個單位的“一把手”有思路，整個單位就有主心骨，就會方向明、信心足、士氣高。反之，“一把手”沒有思路，整個單位就會是“糊涂官帶糊涂兵打糊涂仗”。因此，大家到了新的崗位，一定要開動腦筋認真謀劃，既要善于總結提升原來好的做法，也要善于根據(jù)形勢的新變化，創(chuàng)新工作思路，努力用新思路促進新發(fā)展。第二條是落實。這次干部的調整配備，縣委把“能不能擔當作為、善不善抓好工作”作為一條重要標準貫穿始終。大家一定要明白縣委的良苦用心，走上新的領導崗位以后，始終堅持低調務實、埋頭苦干，努力以新的狀態(tài)謀求新的作為、爭創(chuàng)新的業(yè)績。要牢記“為官避事平生恥”，盡快熟悉情況，理清工作思路，“實”字當頭、“干”字為先，身體力行、靠前指揮，對認準的、定下的事情，擼起袖子加油干，咬定目標使勁干。要準確把握工作的關鍵點，做到一個目標一個目標分解，一件任務一件任務落實，一個節(jié)點一個節(jié)點推進，及時反思工作中的得與失，總結經(jīng)驗教訓，不斷形成推動工作的成熟體系。同時，要堅持“新官理舊賬”，新任職不僅要接過權力，更要接下責任，對因歷史原因形成的問題不能置之不理，要主動過問、及時解決、一抓到底。第三條是一流?，F(xiàn)在有不少同志，干工作的時候總是滿足于“過得去”，最后的結果總是“差一點”。說的就是標準有多高，結果就有多大的道理?！案稍趯嵦?、走在前列”，干在實處是工作要求，走在前列就是工作標準。我們領導干部要做到這一點，就必須要敢抓敢管，敢于碰硬、不得“軟骨病”，不當“老好人”。干工作一定要樹立“功成不必在我、建功必須有我”的態(tài)度，敢于跳起來摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品。也只有這樣，才能干出成績、干出水平。
    四、要講團結，在同心同向中凝聚工作合力。
    ************指出：“團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產力，也出干部。”******的話讓我們明白了啥道理？就是班子好比一只手掌，手掌開了，是多個指頭，手掌握緊了，是一個有力的拳頭。要讓手掌變成一個有力的拳頭，就要正確處理好指頭與拳頭的關系，提高聚合力，這也就是我們講的“團結就是力量”。這些年，我縣干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，政治生態(tài)風清氣正，出了不少干部，這就是最好的證明。加強團結是大家的事，更多的責任在“一把手”?！耙话咽帧钡男亟?、格局和境界，是決定班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的關鍵所在。人們常說：“單位好不好，關鍵看領導；班子行不行，先看前兩名”。因為前“兩名”既是一個單位班子的核心人員，又是班子的帶頭示范人員，必須樹立大局觀念與整體意識，在各方面都要高標準、嚴要求?！耙话咽帧币浞窒嘈鸥甭殻攀忠揽堪嘧映蓡T，勤交心、多溝通、常交流，統(tǒng)攬而不包攬，善斷而不武斷；副職要全力支持“一把手”開展工作，對集體研究決定的事情一抓到底，不唱對臺戲，不搞軟執(zhí)行，努力做到分工不分家、補臺不拆臺、服從不盲從、到位不越位。大家一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，大事講原則，小事講風格，善于換位思考，善于舍小我為大家，善于團結和自己意見不同的同志一起工作，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，努力形成心情舒暢、合力干事的生動局面。有句老話叫：“互相補臺、好戲連臺；互相拆臺、共同垮臺”。要切記凡是不重視團結的干部，終究是沒有好結果的。希望大家自己給自己營造一個和諧的工作環(huán)境。
    五、要講廉潔，在嚴于律己中樹立良好形象。
    ************語重心長地指出：“我們國家培養(yǎng)一個領導干部比培養(yǎng)一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。”組織培養(yǎng)一個領導干部不容易，干部自身成長也不容易。想想那些落馬的官員，哪一個到最后不是悔恨萬分？哪一個不都是“有一個苦難的童年，有一個奮斗的青年，有一個上升的中年，最后有一個悲慘的晚年”。坦率地說，我們目前的工作環(huán)境很復雜，誘惑很多，一不小心就有可能滑倒。面對新崗位新征程，大家一定要守住紀律的底線、守住從政的生命線，做到干凈干事不出事、健康成長不掉隊。這里，我想提醒大家，要過好“五關”：一是過好權力關。牢記權力是把雙刃劍，正確行使手中權力，帶頭遵章守紀，嚴格依法行政，不插手工程招投標、工程建設、政府采購等，重大事項及時報告，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)；二是過好親情關。秉公辦事、不徇私情，看好自家門、管好自家人，嚴防后院起火、家庭腐敗；三是過好友情關。慎交友、交益友，高度警惕被別有用心之人“溫水煮青蛙”；四是過好財色關。牢記“若要人不知、除非己莫為”的古訓，知足知止，潔身自好，打消一切僥幸心理，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈吆妹恳徊剑晃迨沁^好政商關。牢記“親”“清”二字，做到干干凈凈、清清爽爽。對干部進行監(jiān)督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。大家要正確對待、主動接受來自組織、社會、群眾等各個方面的監(jiān)督，有則改之、無則加勉，常掃“思想灰塵”、常敲“律己警鐘”、常做“廉政體檢”。
    同志們，當前正值縣鄉(xiāng)領導班子換屆的關鍵時期，大家作為“關鍵少數(shù)”，要認真學習、嚴格執(zhí)行“十嚴禁”換屆紀律，緊盯換屆各環(huán)節(jié)工作任務，高質量做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境和政治生態(tài)。
    總之，希望大家倍加珍惜這次調整任用機會，以此為新起點，以嶄新的精神面貌，不負重托、不辱使命，勤勉工作、積極有為，向縣委、政府和全縣人民交上一份滿意的答卷！
    在新任領導班子會上的講話篇三
    根據(jù)《泰興市教育局黨委關于召開20xx年度領導班子民主生活會的通知》要求，按照教育局黨委的安排，我認真學習了黨的十八大會議精神，以及《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關踐行宗旨、勤政廉政為民為中心內容的文件和叢書精神，并結合個人思想和工作實際，認真反思，認真自查，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施.通過理論學習、討論交流和撰寫體會等形式，我對本次活動的深刻內涵有了進一步的理解。
    一、自身存在的問題和不足。
    在此次學習實踐活動中，通過認真學習和深入思考，深刻反思自己的工作，以批評與自我批評的形式，看到了不足，找出了差距：
    (一)政策理論水平不夠高。
    雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統(tǒng)，深度不夠;對于新理論新知識的關注度不高，掌握的不多。有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關的知識學習和理解，在用理論指導實踐這一塊做的也不夠。在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、較缺乏長遠戰(zhàn)略眼光。
    (二)學校管理、教育教學管理還有欠缺。
    在日常的教育管理、教學工作中，存在著追求效果，過于注重效率的思想，對于學生的教育有時沒有做到以人為本，體現(xiàn)關愛和個體差別，有時候方式方法比較簡單。沒有更好的做到面對全體學生，和全面面對學生，在教育中還存在教育不公平的現(xiàn)象，人才培養(yǎng)形式受限制。
    在學籍管理方面能嚴把關，嚴格按規(guī)定辦事，有時甚至不近人情，得罪過不少同事和家長。
    在教學常規(guī)檢查方面，有時主觀上不夠主動，有時因未能及時與外出同志溝通，課務安排上，出現(xiàn)空課現(xiàn)象。幸好老師們總能掌握第一手信息，總是安排好后通知我。
    (三)工作雖有創(chuàng)新，但成效不大。
    在各項工作中，雖然大力推行創(chuàng)新機制，但很多的工作還只能停留在表面，還未觸及到根本，使得有不少的問題只是改變了形式，還沒有從根本改變。
    二、影響學校發(fā)展的突出問題。
    經(jīng)過全體老師的努力，我校教育教學工作雖發(fā)生了很大的變化，取得了一定的成績，但對照上級及家長的要求，還存在一定的差距。我們將在調研工作中征集到的問題進行認真梳理與分析，發(fā)現(xiàn)了影響學?？茖W發(fā)展的主要矛盾和問題。
    (一)老師教學業(yè)務能力有待提高。雖然學校老師學歷全部達標，但由于教師年齡結構不合理，老師年齡老化，年輕教師少，不能滿足日益發(fā)展的教育形式的需要。
    (二)學校特色發(fā)展的問題。發(fā)展學生的興趣愛好，培養(yǎng)學生全面發(fā)展的素質教育有待進一步加強。
    (三)家庭教育缺失的問題。學生家長的學歷參差不齊，家教水平不同，學生在家里由于家長疏于管理或教育不當，學生行為習慣養(yǎng)成教育得不到強化。同時，由于很多家長外出務工，子女由老人帶管，管理不到位，缺乏父母關愛，這無形中阻礙了教育教學質量的提高。加重了老師負擔，家庭教育不當及缺失的問題亟需改變。
    (四)學校對外宣傳不夠的問題。學校的發(fā)展需要得到全社會的理解和支持，這就需要學校一如既往的加強對外宣傳。
    三、深入分析檢查和將后努力方向。
    為了推動學校發(fā)展，我們必須從以下幾個方面努力：
    (一)提升教師素質，加強教師隊伍建設。
    教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校工作的生命線。學校本著這個中心努力打造一支師德高尚、業(yè)務精良、責任心強的有品味、高素質的教師團隊。
    1、抓實教師專業(yè)學習，不斷提高全體教師的業(yè)務水平和教學能力。建立健全教師學習制度，要求教師每學期讀一本教育專著，以提高政治、業(yè)務素養(yǎng)。每學期寫一篇高質量的教育教學論文，對于論文在各級刊物上發(fā)表的教師，學校將給予不同等次的獎勵。開展教師傳幫帶活動，對教師進行電腦、遠程教育、集體備課等培訓，建立教師培訓機制，養(yǎng)成終身教育觀念，成為學習型、專家型教師。
    2、開展豐富多彩的第二課堂活動，有計劃，有目標，有組織地開辦各類興趣特長培訓班，讓學生得到全面、科學的發(fā)展，培養(yǎng)學生各方面的素質和能力，為學生的成才奠基!
    3、加強常規(guī)教學管理和教研教改力度。通過教師的公開課、觀摩課、優(yōu)質課等促進教師間相互學習和專業(yè)成長，提升課堂教學水平。同時加強課題研究，提高教師科研水平。
    4、進行電腦教學培訓，提高教師信息技術應用能力。充分利用先進的教學資源，更好地開展教育教學活動，切實提高教師業(yè)務能力。
    (二)加強家校聯(lián)系，提高家庭教育的質量。
    學校教育離不開社會、家庭的配合，加強與家長的聯(lián)系，做好家長工作，是培養(yǎng)兒童少年健康成長的有效途徑。我校將通過“家長學?！钡男问剑ㄆ谡匍_家長會，教師針對性家訪、電話家訪等多種方式加強家校聯(lián)系，將學校的辦學理念、教育教學目標等向家長匯報，轉變家長育人觀念，促進家庭教育質量的提高。
    通過批評與自我批評，我們要堅持廉潔自律的規(guī)定，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā)，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事。
    在新任領導班子會上的講話篇四
    對xx同志的批評：
    集團公司黨委在你的領導下認真落實黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)"五位一體"總體布局、"四個全面"戰(zhàn)略布局。能夠帶領和團結班子成員克難攻堅，作風扎實，能主動深入一線，指導和幫助基層工作。認真履行黨員八項義務，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正清廉。但在工作中，一是在服務基層有本位主義的現(xiàn)象。合計問題有時候沒有從基層角度站位，在"從群眾中來，到群眾中去"方面做的有所欠缺。對基層狀況的了解主要靠聽匯報和抽檢，不夠全面系統(tǒng)。二是有時習慣就事論事，未能從政治層面分析問題。比如，平常對黨員的教育多注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育還有待進一步強化。建議今后在企業(yè)的管理中，用黨的革新理論成果指導具體工作，推動重點難點問題解決，在重大原則問題上碰到困難時，積極主動開動腦筋打開局面破解難題。
    對xx同志的批評：
    我覺得xx同志能夠認真履行黨員義務，對照黨員干部六項基本條件，做到信念堅定、勤政務實、敢于擔當，在日常工作中能夠做到與自己分管部門的中層領導溝通交流。但在工作中還存在以下不夠，一是謝總身兼數(shù)職，工作擔子較重在對黨的路線、方針、政策學習不夠深入、系統(tǒng)，自主學習不如集體學習多，一些理論看過、聽過之后講得不夠清楚。二是我覺得謝總在日常工作中，分管工作多，有時缺乏第一時間學習先進科學文化和業(yè)務知識的主動性和自覺性。所以我建議在今后的工作中謝總以釘釘子的精神抽出時間學習先進科學文化和業(yè)務知識的主動性和自覺性。
    對xx同志的批評：
    我覺得xx同志在工作中，能夠對標黨員標準，清廉自律，能夠做到敢于擔當，但在實際中仍存在一些問題，一是我覺得郭總政治理論功底還有欠缺，常學常新和學懂、弄通、做實上功夫還不夠，運用馬克思主義的態(tài)度、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在繼續(xù)不斷地學習、施行中提升。二是在銷售隊伍建設上，特別是年輕人才的培養(yǎng)上缺乏深度思索，目前北京銷售團隊年輕干部"量"與"質"均需要大幅提升。我建議在今后的工作中加大銷售人才的培養(yǎng)工作，提升營銷隊伍的工作質量。
    對xx同志的批評：
    我覺得xx同志能夠堅持黨的性質宗旨，落實黨的基本理論、基本路線、基本方略，履行黨員八條義務，能夠學習《黨章》和新時代中國特色社會主義思想理論，但仍存在一些問題。一是對黨的基本理論、基本路線、基本方略互相之間的關聯(lián)性理解的不夠深入，運用到實際工作缺乏思路和方法。二是能夠堅定不移落實黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治態(tài)度，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。對黨懲治腐敗的斗爭雖然能堅決支持，但思想上熟悉有不到位的地方，認為自己不貪不占，都善其身就行。
    對xx同志的批評：
    xx同志能夠對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等革新理論學習，能夠嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，做到信念堅定、清正清廉。但對習近平新時代中國特色社會主義思想等革新理論領會不深入，沒能更好的理解其中的深入內涵，存在碎片式學習、選擇性讀原著的問題，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。學用結合不緊密，在具體工作中，存在學用脫節(jié)現(xiàn)象，思索謀劃本單位、本部門發(fā)展不夠系統(tǒng)深入，運用習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神指導和推動工作的自覺性主動性不夠。我建議郭書記在今后的工作中，履行監(jiān)督責任、抓落實，結合工作實際推動黨風廉政建設。
    對xx同志的批評：
    我認為賈鳳超同志能夠學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，但在實際工作上不能很好的應用理論指導具體業(yè)務和工作，對將來發(fā)展的危機意識不強，時常會自我滿足，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想。建議在今后的工作中要強化理論學習，密切聯(lián)系群眾，在實際工作中充分調研，強化調研的廣度和深度，在工作中積極改善工作方法，提升各項工作的效率和效果。
    對xx同志的批評：
    作為分管生產安全的副職能夠做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正清廉，但在實際中存在一些不夠，一是我覺得蘭善鋒同志對履行使命所需要的理論水平和專業(yè)能力有欠缺，存在"只知其然，而不知其所以然"現(xiàn)象，對生產工藝、流程仍然不熟悉，因此，合計問題深度、廣度不夠，對事物的本質特征體會的不夠深入，在運用馬克思主義態(tài)度、觀點、方法分析和解決問題方面，作為領導干部，水平和能力還需要不斷提升。對標領導干部要有激烈的革命事業(yè)心和政治責任感的要求，"激烈"的程度還不夠，奮力打拼的動力和勁頭還不夠足。二是針對一些日常事務性工作，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象。在抓工作落實上，釘釘子精神上還略顯不夠，工作成效上還需提升。建議今后強化生產工藝研究，生產高質量的獨特風味的啤酒。
    在新任領導班子會上的講話篇五
    同志們：
    剛才，*部長宣讀了區(qū)人力資源和社會保障局有關干部任免決定。這次人社局領導班子調整，是區(qū)委、區(qū)政府從全區(qū)工作大局出發(fā)，結合區(qū)政府機構改革、面上干部調配以及人社局領導班子自身建設的需要，通盤考慮、慎重研究后作出的決定。
    下面，借今天這樣一個機會，我提幾點希望和要求。
    一、要充分認識成立區(qū)人力資源和社會保障局的重要意義。新成立的區(qū)人力資源和社會保障局，是區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)中央和省市關于地方政府機構改革的意見要求，經(jīng)過慎重研究作出的重大決策，是深化行政管理體制改革、建設服務型政府、探索職能轉變、建立大部門體制的的一項重要舉措。成立區(qū)人力資源和社會保障局，有利于更好地實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快建設人力資源強區(qū);有利于統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理和收入分配制度改革，加速形成合理有序收入分配格局;有利于建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加速促進人力資源合理流動和有效配置;有利于統(tǒng)籌全社會的就業(yè)和社會保障政策，加快建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系;有利于理順管理體制，形成工作合力，進一步推進人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展。希望區(qū)人力資源和社會保障局領導班子要深刻認識到深化行政管理體制改革和機構改革的重要意義，自覺地在思想上、行動上與區(qū)委決定保持一致。全體干部職工要講政治，顧大局，守紀律，以實際行動全力支持和維護好新班子的工作，確保人力資源和社會保障各項工作平穩(wěn)有序進行。
    二、要在新的起點上不斷開創(chuàng)人力資源和社會保障工作的新局面。新成立的區(qū)人力資源和社會保障局承擔人事人才、社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護穩(wěn)定等重要職責，工作重、矛盾多、難度大，涉及廣大干部群眾的切身利益。希望區(qū)人社局要發(fā)揮1+12的職能作用，以更加寬廣的思路和視野、更加高昂的干勁，扎實推進各項工作，努力實現(xiàn)我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的新發(fā)展。要以改善民生為出發(fā)點和落腳點，以切實轉變職能為切入點，堅持為保增長、保民生、保穩(wěn)定的大局服好務，積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才和智力支撐;要把穩(wěn)定就業(yè)作為各項工作的重中之重，努力保持就業(yè)形勢穩(wěn)定;要完善各項社會保險制度，加快建設統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系;要深化收入分配制度改革，促進社會公平;要認真協(xié)調勞動關系，切實保障勞動者合法權益;要堅持做好公務員隊伍建設、深化事業(yè)單位改革等其他各項工作，努力開創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作新局面。
    三、要優(yōu)質高效地做好新成立區(qū)人力資源和社會保障局的各項工作。成立區(qū)人力資源和社會保障局，決不是區(qū)人事局與區(qū)勞動社會保障局的簡單累加，這當中有大量的工作去作，需要大家鍥而不舍、埋頭苦干。當前首要的是扎實抓好過渡工作，迅速打開局面。要加快整合人員和機構，盡快行使應負職責，做好資財物品的清理與移交工作，防止資產、資料和數(shù)據(jù)流失。當前，著重抓好統(tǒng)一干群思想工作，理解支持上級決定，切實做到過渡期間人心不散、秩序不亂、工作不斷，切實推動人力資源和社會保障工作正?；?、規(guī)范化。要加快整合職責和職能，突出職責重點，盡快實現(xiàn)新部門的職能有機統(tǒng)一和無縫對接。要加快整合作風和文化，堅持包容并蓄、取長補短、相互學習，精心維護新建班子的團結，加快工作磨合、增進感情融合，積極營造“大事同議、苦事同干、難事同幫”的工作氛圍和人際環(huán)境。
    同志們，區(qū)委對人力資源和社會保障局寄予厚望，相信新成立的局領導班子一定能夠在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，不斷地創(chuàng)新和超越，以強烈的率先意識、奮發(fā)有為的精神和高效務實的作風，團結一致，齊心協(xié)力，開拓進取，扎實工作，努力把全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)推上一個新的臺階。
    在新任領導班子會上的講話篇六
    一、___（人名）。
    1、有“家長作風”，工作中常壓指標、安任務，有些工作顯得急于求成，剛部署不長時間就要結果。有的工作先定調子再走程序，聽不進不同意見，有“家長”作風。比如，___年_月什么什么事…………，你這種作風會造成…………。
    2、有驕傲自滿的思想，自以為當局長多年，對__的發(fā)展情況熟，縣情熟，有驕傲自滿的思想。例如：對____產業(yè)的發(fā)展，…………認為已經(jīng)走在前列，對___發(fā)展的思考、研究不夠，___產業(yè)一直形不成支柱，群眾增收空間越來越小，……你作為主管___的領導，難道沒有責任嗎???這也是享樂主義思想作怪。
    二、___（人名）。
    1、調研不深不細（參照《習近平總書記列舉的“四風”問題25種表現(xiàn)》、《中央“活動辦”梳理的37條共性問題》，直接點明問題的根源）。深入基層少〃〃〃〃〃〃（先對問題進行簡單闡述，然后列舉具體事例）。你這是典型的調研不深不細的形式主義（最后對這條批評意見進行一個總結）。
    2、深入基層抓落實不力。一些工作的推進缺乏工作的連續(xù)性和持之以恒的精神，工作實效性較差。比如，在推進_____的過程中，第一年推進較好，但后兩年實施得較差。再比如，在實施___工程中，出現(xiàn)措施不力、辦法不多、缺乏群眾工作經(jīng)驗，致使這項工程推進速度很慢，受到___的嚴厲批評，這種“虎頭蛇尾”的工作方式是典型的對群眾不負責任的官僚主義。
    在新任領導班子會上的講話篇七
    按照教育局黨委要求，校黨支部召開黨員民主生活會，通過積極開展批評與自我批評，總結經(jīng)驗，找出差距，進一步提高理論水平和管理水平。下面，將個人存在的問題進行剖析，不當之處，請批評指正。
    一、存在問題的表現(xiàn)：
    (一)理論學習不夠，思想需進一步解放。
    1、存在理論學習不夠，尤其是指導科學發(fā)展的理論比較匱乏，對現(xiàn)代教育理論和改革創(chuàng)新理論也缺乏系統(tǒng)的學習，致使平時工作中存在著重實踐、輕學習的傾向，沒有理論學習的長效機制，理論武裝工作需要改進和加強。主要表現(xiàn)在：一是用于學習的時間較少，即使學了一些理論也不夠系統(tǒng)，讀書筆記、心得體會寫得少;二是學習自覺性不強，參與有組織的學習目的不明確;三是學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上效果差。
    2、目前思想解放的程度還不夠，還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取的精神。觀念轉變的還不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在“等”的思想。在開展黨建工作方面，雖然有一些思路和辦法，但力度較小，還往往限于慣性思維和經(jīng)驗主義之中。缺乏必要的敢想、敢闖的精神。
    (二)工作主動性不夠，創(chuàng)新意識不強。
    1、存在深入一線力度不夠，更多時候陷于事務性工作，沒有真正沉下去研究問題。對新的形式只是了解表面的、比較膚淺的東西，不能較深入的指導黨建工作和學校的管理的改革實踐。工作有計劃落實，檢查得少。
    2、認為自己是副職，年齡大，有船到碼頭車到站的想法，導致工作不主動、不積極。
    3、缺乏創(chuàng)新意識，工作按部就班，有等、靠的想法。
    二、剖析問題存在的原因。
    (一)思想上未能引起高度重視，自身學習不夠，政治素質、理論素養(yǎng)、認識水平還需不斷提高。特別是對科學發(fā)展觀理論的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學發(fā)展觀的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。雖然有明確的學習目的，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想，沒有深刻認識思想精髓，對鄧小平理論的精神實質和“三個代表”重要思想理解得不深不透。雖然真正認識到了政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想覺悟的的武器。但又缺乏“鉆研”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心韌勁。
    (二)工作力度還不夠大，有時放不開手腳，怕遇到風險，怕影響穩(wěn)定，缺乏敢闖敢試的氣魄。
    (三)存在著攀比思想，認為象我這樣的年齡的人都休息了，而自己還在起早睡晚，任務和別人一樣，待遇比人家差，何苦要去拼呢。
    三、改進方向。
    一要加強學習，不斷深化建設學習型學校的理念，努力提高素質。要制定詳細可行的學習制度，學習計劃，雷打不動的堅決執(zhí)行，除了認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀外，還要加強對現(xiàn)代教育理論、新課程標準、當代經(jīng)濟知識、法律知識、網(wǎng)絡知識的學習，拓寬知識面和視野，啟迪思維，特別是要加強科學發(fā)展觀的學習。通過學習，實現(xiàn)真正意義的解放思想，更新觀念;通過學習，進一步提高自己的理論素養(yǎng)和文化素養(yǎng)，提升內在素質，樹立嶄新的人格形象;通過學習，增強適應新世紀領導干部工作的能力，以便更好地實踐全心全意為人民服務的宗旨。要在加強學習的同時，注重學以致用，以科學理論去指導實踐。關心群眾疾苦，力爭多為群眾多辦好事、實事，提高為人民服務水平。
    二要保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。自己的言行舉止、精神狀態(tài)，是反映學校整體面貌的一面鏡子。必須要有開拓進取，勇創(chuàng)一流思想和良好的精神狀態(tài)。一是身先士卒，努力構建團結和諧校園。團結和諧源于目標一致，領導、師生心往一處想，勁往一處使，上下擰成一股繩。作風踏實、平易近人，在評先、晉級等方面盡力做到民主、公正，形成比較和諧的校園氛圍。平時要求學生做到的，老師首先做到;要求老師做到的，領導首先做到。以團隊精神立和諧校風、奉獻精神育和諧教風、人本精神塑和諧學風、創(chuàng)新精神促和諧發(fā)展。要帶頭增強事業(yè)心責任感。事業(yè)心的強弱，是能不能干好工作的關鍵。要對黨的事業(yè)負責，把精力放在學校的發(fā)展上，把心思花在工作落實上，不斷強化黨性觀念和宗旨意識、責任意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，勤勉工作。二是要加強執(zhí)行力度，抓好工作落實?！凹毠?jié)決定成敗，落實方能成功”。執(zhí)行能力就是把計劃、方案變成現(xiàn)實操作的能力，它不是單一的素質，而是多種素質、能力結合與表現(xiàn)。學校發(fā)展離不開一支優(yōu)秀的教師隊伍，也離不開學校的干部，學校的決策要通過我們干部嚴格的執(zhí)行和組織實驗，才能得到教師認可，提高干部的執(zhí)行能力是學校管理的關鍵。在今后的工作中我們要重在落實，落到實處，要堅持先學一步、學深一步，自覺做到以自身的表率作用帶動教師，要緊密聯(lián)系工作實際，做到用科學的理念謀劃工作、指導實踐、促進發(fā)展。三是要加強學校管理的精細化。促進管理的規(guī)范化、正?；?。通過規(guī)范管理，幫助學生養(yǎng)成良好的行為習慣帶頭養(yǎng)成良好的作風。要努力提高自己的黨性修養(yǎng)，提高思想境界，要把握做人、做事、做領導的行為準則，解決“用心想事，用心謀事，用心干事”的問題，做教師的表率。
    努力做到師者愛生，擁有一顆仁愛之心，愛崗敬業(yè)，擁有一顆責任之心，嚴謹求是，擁有一顆寬容之心，勤于思考，擁有一顆好學之，追求卓越，擁有一顆創(chuàng)新之心，團結協(xié)作，擁有一顆合作之心，學會分享，擁有一顆交流之心，注重細節(jié)，擁有一顆選擇之心。
    在新任領導班子會上的講話篇八
    感謝管理員的信任!也感謝各位斑竹的捧場和支持!
    剛接到上級任命的通知，我有點受寵若驚，深怕辜負管理員,版主及壇友的期望。
    齊齊哈爾大學校友論壇的前身是光華論壇,對于這里,我有著太多的感情,從新版論壇開壇以來,我一直把這里當成網(wǎng)絡上我的一個驛站,一個歇腳的地方,有什么想法和心得感悟,都寫成帖子發(fā)表在這里,雖然由于客觀原因少來了一小段時間，但是回來看到大家的熱情,看到各位斑竹對論壇所表現(xiàn)出來的奉獻精神,看到管理員為論壇發(fā)展所做的諸多努力,我更加喜歡這個地方,這個承載我太多記憶的地方.
    當前，論壇是一個重要轉折期,所有斑竹和管理員所做的最主要的是突出一個主題,論壇的人氣,就是訪問量。人氣大,知名度高,論壇影響力自然都大了。管理員在此重要時刻任命我來]當總斑竹,我感到擔子很重,無普通壇友在論壇的隨意,少了一些普通斑竹的自由,但我會把壓力和眾斑竹管理員的期望轉變成我工作中的動力,盡職盡責,為壇友服務到底。
    在論壇待了這么多年，我也深刻的看到論壇在風格上的轉變，發(fā)現(xiàn)論壇曾經(jīng)工作中出現(xiàn)出來的一些錯誤，也吸取論壇一些成功經(jīng)驗，我希望我的任職能給論壇帶來新的生機和活力。讓論壇可以成為一個心靈上的避風港，讓一些在生活中遇到問題的人來此吐露情感，可以是校園新聞的集散地，可以成為齊齊哈爾大學各組織的公告欄，也是畢業(yè)工作經(jīng)驗的交流地，為我們廣大齊齊哈爾大學在校生和非在校生服務，我們的工作就是讓我們的論壇服務的更周到，服務的更徹底，把自己定位一個服務組織.當校友們意識到我們的作用，當我們的作用在現(xiàn)實的學習生活中的作用越來越大，我們的校友論壇，我們曾經(jīng)的光華，就會迸發(fā)出新的生機和活力，全心全力為校友服務就是我工作的理念，謝謝。
    在新任領導班子會上的講話篇九
    月××日下午，中共××縣委會召開了先進性教育活動專題民主生活會。市委副書記××、市委督導組組長××和市紀委的領導到會指導。會議由縣委書記××主持?，F(xiàn)總結如下：
    一、會前準備情況。
    全體高度重視分析評議階段各項工作，在前一階段學習培訓的基礎上，繼續(xù)認真學習了有關必讀和重點篇目，專題學習了省委××書記到××調研指導時的重要講話精神，牢固樹立“走在前列”意識，兩次召開會精心謀劃制訂第二階段工作方案，專門召開會議進行全面發(fā)動，深入開展“兩項主題”大討論活動，提煉出了《中共××縣委會保持共產黨員先進性具體要求》，真正在思想上打牢基礎，把思想和行動高度統(tǒng)一到中央和上級黨委的要求上來。
    同時，縣委會把征求意見貫徹整個活動全過程，主要通過五個渠道廣泛征求意見建議：一是發(fā)放書面征求意見表，征求縣級機關各部門和直屬各單位、各鎮(zhèn)等基層單位黨組織的意見建議。二是通過媒體向社會公開征求意見。三是位縣委牽頭分別召開了個層面的座談會征求意見。四是通過駐村一周活動征求意見。五是通過信訪接待、縣長熱線和機關效能投訴中心受理等形式，征求意見建議，努力做到在態(tài)度上真心誠懇、在內容上涵蓋全面、在形式上豐富多樣、在處理上認真果斷、在效果上實實在在。
    縣委會對征求到的意見建議，高度重視，認真對待，先后于月日和月日，分別召開十一屆縣委第××次和××次會，通報征求意見情況，梳理出意見建議××條，并研究確定了關于接軌上海、關于堅持工業(yè)經(jīng)濟量質并舉加快發(fā)展、關于加快發(fā)展第三產業(yè)、關于密切聯(lián)系基層和群眾長效機制構建、關于解決文山會海對策措施、關于鼓勵農村失地勞動力轉移、關于創(chuàng)建平安××、構建和諧社會長效機制、關于發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、關于進一步加強村級基層組織建設、關于加強城市管理探索長效管理機制、關于加強對農民的教育、關于完善農村二輪土地承包制度、關于救助弱勢群體完善社會保障機制等××個需要縣委會牽頭重點研究解決的問題。對其余意見建議由涉及的××個部門和××個鎮(zhèn)具體承辦，縣委辦、縣府辦、縣委先進性教育活動辦公室加強督促檢查。
    在廣泛征求意見建議的基礎上，縣委各位見縫插針，相互主動約訪，認認真真開展談心談話活動，并都主動找所在單位和分管單位班子人員談心。同時縣委各位切實按照有關要求，幾易其稿，都認真撰寫好了黨性分析材料?？h委書記××十分認真仔細地審閱了每位的黨性分析材料，并提出了修改意見，按照要求，嚴格把關。市委督導組也嚴格審閱了每位的黨性分析材料，確保黨性分析質量高、效果好，為開好專題民主生活會打下了堅實的基礎。
    二、會議召開情況。
    月××日下午，在市委徐士珍副書記、市委督導組陸雁萍組長和市紀委有關同志的指導下，中共××縣委會先進性教育活動專題民主生活會在嚴肅、認真、熱烈、和諧的氣氛中進行。
    在民主生活會上，全體以對黨的事業(yè)和××發(fā)展高度負責的精神和認真、務實的態(tài)度，按照黨的先進性建設的要求，結合各自的工作和思想實際，找準問題，深刻剖析，推心置腹，坦誠相見，達到了進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、明確方向、增進團結、改進工作、繼續(xù)前進的預期目的，取得了相互勉勵、共同提高的效果。
    市委副書記徐士珍對縣委會班子給予充分肯定。同時希望××縣委會班子成員保持飽滿的精神狀態(tài)，充分發(fā)揚“堅韌不拔、敬業(yè)爭先”的××精神，進一步加強黨性修養(yǎng)和團結協(xié)調，充分發(fā)揮××黨建基礎較好的優(yōu)勢，進一步增強“走在前列”意識，不斷增強班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在接軌上海、開放發(fā)展上取得新突破，努力把××的發(fā)展這篇文章做好。市委督導組組長××對縣委會班子下一步教育活動提出了具體要求。
    縣委書記××在主持會議時指出，市委領導的講話語重心長，要用心體會，深刻理解，自覺化為實際行動，不斷加強自身建設。她希望全體班子成員要進一步關注大局，掌握全局，提高決策能力和水平。要在加強執(zhí)政能力建設上多下功夫，多用心思。要進一步解放思想，大膽實踐，開拓創(chuàng)新，為全縣各級干部帶好頭;要進一步清醒、堅定、有為，攻堅克難，更加堅定、努力地推進××的發(fā)展，在現(xiàn)階段，更要敢抓敢管，敢作敢為，率先垂范，作出樣子。
    三、會后通報情況。
    民主生活會后，縣委會授權縣委辦，以善委辦××號文件形式，向各鎮(zhèn)黨委、縣級機關各部門和直屬各單位黨組織下發(fā)了《中共××縣委會先進性教育活動專題民主生活會情況通報》，要求基層各級黨組織通過一定的形式，在一定范圍內通報。同時，在《××日報》上公開通報了會議的有關情況。
    在新任領導班子會上的講話篇十
    同志們：
    向社會各界人士通報干部調整情況，本網(wǎng)，!既是縣委進一步擴大干部工作中的民主，全面落實群眾對干部工作的“四權”，提高干部調配工作的透明度的創(chuàng)新舉措；同時也是縣委開門納諫，廣泛聽取社會各界對干部工作的意見和建議，不斷改進和完善干部選拔任用工作的現(xiàn)實需要。近年來，縣委多次通過社會各界人士情況通報會這種形式，向社會各界公開干部工作的相關情況，積極聽取和采納各界人士對干部工作的意見和建議，大力推進干部工作的民主化進程，在全縣形成了群眾有序參與、大膽監(jiān)督和客觀評價的良好局面，使我縣干部工作水平得到了有力地提高。在此，我代表中共××縣委，向長期以來積極參與、支持、配合干部工作，給我們的工作提出了許多寶貴的建議和意見，為建設堅強有力的領導核心和高素質的干部隊伍作出了積極的貢獻的社會各界人士致以崇高的敬意和衷心的感謝!
    下面，我將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆不再提名人員安置情況和部分縣直部門領導班子調整情況向各位，并通過你們向社會各界予以通報：
    一、關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆未繼續(xù)提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備的背景。
    按照中央要求和省、市委的統(tǒng)一部署，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作從6月上旬開始，到8月底已全面結束。由于受領導職數(shù)限制和個人年齡、身體狀況等原因，原鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中共有52名干部未被繼續(xù)提名為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員。除其中4名同志因工作需要已調回縣直部門安排工作外，還有48名不再提名干部未重新安排工作。同時，由于部分縣直部門機構的變化和人事的變更，有一部分班子出現(xiàn)缺額，已經(jīng)影響到正常工作的開展。當前正值全縣上下深入貫徹落實縣委十二屆六次全委會議精神，全面落實“一縣一業(yè)”發(fā)展思路，全力推進新農村突破發(fā)展的關鍵時刻，全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分繁重，迫切需要把各級領導班子配齊配強，把干部的積極性充分調動起來，聚精會神地推進全縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展。為此，縣委決定在安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)不再繼續(xù)提名干部的同時，根據(jù)縣直部門領導班子建設的實際需要，對部分縣直部門領導干部進行適當調整，對空缺的領導職位進行補配，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門干部隊伍進行充實，從而進一步優(yōu)化各級領導班子和干部隊伍結構，增強整體功能，提高執(zhí)政能力。
    根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委有關規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆未繼續(xù)提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神和縣委十二屆六次全委會精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，堅持黨的干部工作的各項路線方針政策，堅持干部“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，以提高素質、優(yōu)化結構、增強團結、加強工作為重點，解放思想，實事求是，與時俱進，廣泛發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，堅持視能力給位置、憑實績用干部，注重在基層單位和經(jīng)濟工作一線發(fā)現(xiàn)干部，注重在工作成績突出的單位選拔干部，注重根據(jù)各部門的工作需要調整干部，充分保護和調動干部積極性，積極解決一些班子和個人的問題和困難，努力把全縣各級領導班子建設成為堅決踐行“三個代表”重要思想的堅強領導集體，為全縣順利實現(xiàn)率先突破發(fā)展提供堅強的組織保證。
    這次干部調整主要遵循了以下幾個原則：黨管干部原則；干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；注重群眾公認度和工作實績原則；民主集中制原則；到齡不提名原則；不超編制配備原則。同時注意合理搭配班子年齡、文化、氣質和專業(yè)結構，注意調動各層次干部的工作積極性。同時，未提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員安置工作還遵循了以下原則：一是逐層逐級安置原則。根據(jù)縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和非領導職務崗位空缺現(xiàn)狀，優(yōu)先安排未繼續(xù)提名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團主席；未繼續(xù)提名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職先妥善安排黨委副書記、黨委副書記兼紀委書記，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、人大主席團副主席次之。二是基層一線安置為主原則。適當控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)不再繼續(xù)提名干部調回縣直部門數(shù)量，副職一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉任非領導職務和調任其他相當職務崗位工作。對家庭困難較大和身體等原因不再提名干部，工作能力和成績特別突出、群眾公認度高的安排為部門副職，其余人員均轉任副主任科員。三是兼顧個人困難原則。堅持以人為本，盡最大可能解決不再繼續(xù)提名干部的實際困難。對存在長期患病、家庭特別困難、多年在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作等困難的干部，盡可能調整到條件比較好、離家較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門工作。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆未繼續(xù)提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備工作，既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆干。
    部調整工作的延續(xù)，又是縣委從不斷優(yōu)化班子結構、促進全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展的角度出發(fā)，慎重作出的決定。調整方案合理運用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆干部考察考核結果及近幾年年度考核結果，充分尊重了各部門及方方面面的意見，尤其是注重把握了以下幾點：
    一是堅持從工作需要出發(fā)。近年來，在縣委、縣政府的領導下，我縣經(jīng)濟社會取得了長足發(fā)展。全縣各級領導班子是團結務實、開拓奮進、干事創(chuàng)業(yè)的；包括不再提名干部在內，廣大干部都能夠自覺主動地講政治、講大局、講奉獻，勤懇敬業(yè)，扎實工作，做出了比較突出的工作成績。但是也有一些縣直部門班子不健全，出現(xiàn)缺職；個別班子整體效能發(fā)揮不夠，有的班子結構不盡合理，活力不足。為此，縣委在穩(wěn)妥安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆未提名干部的同時，從有利于調動各層次干部的積極性和創(chuàng)造性，有利于工作，有利于發(fā)揮個人特長出發(fā)，按照《干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，從縣紀委、縣委組織部、政法委、縣直機關工委等部門抽調36名干部，先后組成13個考察組，對縣直部門58個職位進行了民主推薦擬人人選，并依據(jù)被推薦對象德才表現(xiàn)、年齡、學歷、推薦得票情況及近三年年度考核情況，由縣委研究決定，將32名民主推薦得票率在50％以上、群眾綜合評價高的干部作為擬任人選考察對象，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序，進行了深入全面的考察，并充分征求了有關部門意見，經(jīng)組織部部務會、縣委書記辦公會研究，全體縣級領導書面發(fā)表意見，縣委常委會決定，將其中的26名同志提拔充實到縣直部門領導班子。這26名同志中，有2名同志來自于多年未提拔干部的單位，有3名同志是為新設立單位而配備的，有10名同志是部門急需熟悉業(yè)務的領導，有11名是單位培養(yǎng)多年的后備干部。從而進一步優(yōu)化了班子結構，提高領導班子的整體功能和執(zhí)政能力，充分調動各級干部的積極性和創(chuàng)造性。
    二是突出實績，注重公論。堅持正確的用人導向，堅持憑實績用干部、憑發(fā)展論英雄，這是近年來縣委一再強調、反復申明并且一貫堅持的干部工作原則和用人導向。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆未繼續(xù)提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備工作，縣委始終堅持嚴把思想政治素質關，堅持以人為本，堅持立足當前、著眼長遠，把黨管干部的原則同干部工作走群眾路線相結合，個人愿望與整體布局相結合，現(xiàn)實需要與中期發(fā)展相結合，既重能力又重德行，既重實績又看潛力，特別重視在群眾中的口碑。堅持把領導班子和領導干部年度考核、換屆民主測評和推薦、實績考核及全面考察談話情況作為重要依據(jù)，有意識地將德才素質優(yōu)良、實績明顯、群眾公認度高的干部安排在重要崗位。在確定縣直部門新提拔人選時，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度，對民主推薦得票率在50％以下，多數(shù)群眾不擁護的干部，堅決不予考察和提拔使用；對在考察中有實名舉報問題且有線索的，不予使用。
    三是反復醞釀，嚴格程序。這次縣直部門領導班子調整配備人選的產生和確定過程中，縣委自始至終貫徹了《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公論的要求，對提拔使用的每名干部，都?jīng)過了民主推薦，民主測評，全面考察，廉政、綜治、計生鑒定，生活圈、社交圈考察，充分醞釀，會議討論，組織決定等程序，實行了考察預告、差額考察，并專門召開了全體縣級領導干部大會，充分征求縣級領導對干部調整方案的意見，全面落實干部群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。所提人選都是自下而上，自上而下，反復醞釀，充分征求有關方面意見，各方面達成共識，意見一致后，由縣委慎重研究確定的。
    四是重視基層，關注一線。針對基層各種矛盾集中、工作任務繁重、群眾要求發(fā)展的愿望強烈的實際，縣委著眼于充實和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導力量，將因職數(shù)限制未繼續(xù)提名的15名工作實績突出、農村工作經(jīng)驗豐富、在群眾中有較好口碑的優(yōu)秀干部，兼顧其個人困難，安排在條件較好、離家近、社會主義新農村建設任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任同級相當職務，繼續(xù)為推進社會主義新農村建設而建功立業(yè)。同時，在縣直部門領導職位資源緊缺的情況下，根據(jù)個人要求，將35名家庭困難大、或因身體等原因不適宜在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在基層埋頭苦干多年并取得顯著成績的干部調回縣直部門任職，并根據(jù)年齡、經(jīng)歷、能力及特長，將其中27名同志安排在重要崗位擔任領導職務。這充分體現(xiàn)了縣委對基層干部的關心、愛護和重視。這就是要向基層干部傳遞一個導向，對那些默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、在條件艱苦的地方、在改革發(fā)展的一線干出成績的干部，組織上始終是關心和重視的。本網(wǎng)，!
    這次干部調整配備共涉及141人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職調回縣直部門任職18人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職調回縣直部門任職17人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職交流輪崗和轉任非領導職務15人，縣直部門、事業(yè)單位輪崗交流28人，縣直部門新提拔31人，縣直部門、事業(yè)單位領導到齡轉任非領導職務19人，工作需要兼職5人，單位更名重新任職5人，解決待遇3人。涉及調整的干部將由縣委組織部派員在9月12日前全部派送到位。
    縣委認為，以上人事安排方案都是依照有關法律法規(guī)確定，符合上級有關規(guī)定，班子的年齡、性別、黨派、民族結構是比較恰當、合理的，提拔人選符合任職資格、條件，符合××發(fā)展的需要。
    同志們，“為政之要，惟在得人，用非其才，必難致治”。干部選得準不準，用得好不好，歷來是個大問題，它不僅直接關乎××發(fā)展的大局，關乎到一個地方經(jīng)濟社會的發(fā)展，關乎用人導向，還關乎著大家的切身利益。為此，我們殷切希望，在今后的工作中能夠得到社會各界一如既往的支持和關心，積極為選拔、培養(yǎng)、使用人才建言獻策，齊心協(xié)力開創(chuàng)我縣人才濟濟、群賢畢至的大好局面，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。
    謝謝大家！
    部調整工作的延續(xù)，又是縣委從不斷優(yōu)化班子結構、促進全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展的角度出發(fā)，慎重作出的決定。調整方案合理運用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆干部考察考核結果及近幾年年度考核結果，充分尊重了各部門及方方面面的意見，尤其是注重把握了以下幾點：
    一是堅持從工作需要出發(fā)。近年來，在縣委、縣政府的領導下，我縣經(jīng)濟社會取得了長足發(fā)展。全縣各級領導班子是團結務實、開拓奮進、干事創(chuàng)業(yè)的；包括不再提名干部在內，廣大干部都能夠自覺主動地講政治、講大局、講奉獻，勤懇敬業(yè)，扎實工作，做出了比較突出的工作成績。但是也有一些縣直部門班子不健全，出現(xiàn)缺職；個別班子整體效能發(fā)揮不夠，有的班子結構不盡合理，活力不足。為此，縣委在穩(wěn)妥安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆未提名干部的同時，從有利于調動各層次干部的積極性和創(chuàng)造性，有利于工作，有利于發(fā)揮個人特長出發(fā)，按照《干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，從縣紀委、縣委組織部、政法委、縣直機關工委等部門抽調36名干部，先后組成13個考察組，對縣直部門58個職位進行了民主推薦擬人人選，并依據(jù)被推薦對象德才表現(xiàn)、年齡、學歷、推薦得票情況及近三年年度考核情況，由縣委研究決定，將32名民主推薦得票率在50％以上、群眾綜合評價高的干部作為擬任人選考察對象，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序，進行了深入全面的考察，并充分征求了有關部門意見，經(jīng)組織部部務會、縣委書記辦公會研究，全體縣級領導書面發(fā)表意見，縣委常委會決定，將其中的.26名同志提拔充實到縣直部門領導班子。這26名同志中，有2名同志來自于多年未提拔干部的單位，有3名同志是為新設立單位而配備的，有10名同志是部門急需熟悉業(yè)務的領導，有11名是單位培養(yǎng)多年的后備干部。從而進一步優(yōu)化了班子結構，提高領導班子的整體功能和執(zhí)政能力，充分調動各級干部的積極性和創(chuàng)造性。
    二是突出實績，注重公論。堅持正確的用人導向，堅持憑實績用干部、憑發(fā)展論英雄，這是近年來縣委一再強調、反復申明并且一貫堅持的干部工作原則和用人導向。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆未繼續(xù)提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備工作，縣委始終堅持嚴把思想政治素質關，堅持以人為本，堅持立足當前、著眼長遠，把黨管干部的原則同干部工作走群眾路線相結合，個人愿望與整體布局相結合，現(xiàn)實需要與中期發(fā)展相結合，既重能力又重德行，既重實績又看潛力，特別重視在群眾中的口碑。堅持把領導班子和領導干部年度考核、換屆民主測評和推薦、實績考核及全面考察談話情況作為重要依據(jù)，有意識地將德才素質優(yōu)良、實績明顯、群眾公認度高的干部安排在重要崗位。在確定縣直部門新提拔人選時，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度，對民主推薦得票率在50％以下，多數(shù)群眾不擁護的干部，堅決不予考察和提拔使用；對在考察中有實名舉報問題且有線索的，不予使用。
    三是反復醞釀，嚴格程序。這次縣直部門領導班子調整配備人選的產生和確定過程中，縣委自始至終貫徹了《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公論的要求，對提拔使用的每名干部，都?jīng)過了民主推薦，民主測評，全面考察，廉政、綜治、計生鑒定，生活圈、社交圈考察，充分醞釀，會議討論，組織決定等程序，實行了考察預告、差額考察，并專門召開了全體縣級領導干部大會，充分征求縣級領導對干部調整方案的意見，全面落實干部群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。所提人選都是自下而上，自上而下，反復醞釀，充分征求有關方面意見，各方面達成共識，意見一致后，由縣委慎重研究確定的。
    四是重視基層，關注一線。針對基層各種矛盾集中、工作任務繁重、群眾要求發(fā)展的愿望強烈的實際，縣委著眼于充實和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導力量，將因職數(shù)限制未繼續(xù)提名的15名工作實績突出、農村工作經(jīng)驗豐富、在群眾中有較好口碑的優(yōu)秀干部，兼顧其個人困難，安排在條件較好、離家近、社會主義新農村建設任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任同級相當職務，繼續(xù)為推進社會主義新農村建設而建功立業(yè)。同時，在縣直部門領導職位資源緊缺的情況下，根據(jù)個人要求，將35名家庭困難大、或因身體等原因不適宜在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在基層埋頭苦干多年并取得顯著成績的干部調回縣直部門任職，并根據(jù)年齡、經(jīng)歷、能力及特長，將其中27名同志安排在重要崗位擔任領導職務。這充分體現(xiàn)了縣委對基層干部的關心、愛護和重視。這就是要向基層干部傳遞一個導向，對那些默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)、在條件艱苦的地方、在改革發(fā)展的一線干出成績的干部，組織上始終是關心和重視的。本網(wǎng)，!
    這次干部調整配備共涉及141人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職調回縣直部門任職18人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職調回縣直部門任職17人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職交流輪崗和轉任非領導職務15人，縣直部門、事業(yè)單位輪崗交流28人，縣直部門新提拔31人，縣直部門、事業(yè)單位領導到齡轉任非領導職務19人，工作需要兼職5人，單位更名重新任職5人，解決待遇3人。涉及調整的干部將由縣委組織部派員在9月12日前全部派送到位。
    縣委認為，以上人事安排方案都是依照有關法律法規(guī)確定，符合上級有關規(guī)定，班子的年齡、性別、黨派、民族結構是比較恰當、合理的，提拔人選符合任職資格、條件，符合××發(fā)展的需要。
    同志們，“為政之要，惟在得人，用非其才，必難致治”。干部選得準不準，用得好不好，歷來是個大問題，它不僅直接關乎××發(fā)展的大局，關乎到一個地方經(jīng)濟社會的發(fā)展，關乎用人導向，還關乎著大家的切身利益。為此，我們殷切希望，在今后的工作中能夠得到社會各界一如既往的支持和關心，積極為選拔、培養(yǎng)、使用人才建言獻策，齊心協(xié)力開創(chuàng)我縣人才濟濟、群賢畢至的大好局面，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。
    謝謝大家！
    在新任領導班子會上的講話篇十一
    同志們：
    剛才，市委組織部梁部長宣布了市委關于任命雷長丁同志為殘聯(lián)黨組書記的決定。市殘聯(lián)原理事長、黨組書記李忠同志調省殘聯(lián)工作后，市殘聯(lián)主要領導一直空缺。雷長丁同志的任職是市委根據(jù)市殘聯(lián)領導班子建設和工作的實際需要，經(jīng)反復醞釀、通盤考慮，由市委會無記名投票表決做出的決定。理事長職務還要按照殘聯(lián)章程的有關規(guī)定，召開市殘聯(lián)代表大會，經(jīng)市殘聯(lián)主席團推舉之后，由市政府正式任命。希望大家繼續(xù)發(fā)揚好傳統(tǒng)、好作風，團結協(xié)作，扎實工作，全力支持、配合雷長丁同志開展工作，使全市的殘疾人工作再上新臺階、新水平。
    近年來，市殘聯(lián)在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行中央和省上關于殘疾人工作的方針政策，緊緊圍繞“服務于殘疾人，為殘疾人辦實事”的理念，高度重視殘疾人的基本需求，大力發(fā)展殘疾人康復就業(yè)、扶貧解困、法制建設等工作，積極探索建立關愛、幫助殘疾人的機制，使全市殘疾人事業(yè)得到了較快發(fā)展，有些工作還走在了全省的前列，得到了省上的肯定，這些成績是全市各級殘聯(lián)組織努力工作的結果，也是市殘聯(lián)歷屆領導班子不斷創(chuàng)新進取的結果，更是在座各位辛勤付出的結果，市委、市政府對這幾年全市殘疾人工作是充分肯定的，在這里，我代表市委、市政府對大家表示慰問和感謝!
    雷長丁同志，現(xiàn)年51歲，通渭人，黨校大專文化程度，1980年9月參加工作，中共黨員。參加工作以來，先后在通渭一中、通渭縣政府辦公室工作，先后擔任過通渭縣雞川鄉(xiāng)黨委副書記，隴陽鄉(xiāng)鄉(xiāng)長，隴川鄉(xiāng)和平襄鎮(zhèn)黨委書記以及通渭縣委宣傳部副部長、部長等職務，1998年12月任通渭縣委副書記，20xx年2月至20xx年4任先后擔任定西地區(qū)水利水保處副處長，市鄉(xiāng)企局局長、黨組書記，市水利水保局副局長、水保站站長等職務。雷長丁同志是一名從基層鍛煉成長起來的領導干部，工作經(jīng)驗豐富，黨性觀念強，工作思路新，作風民主，團結同志，平易近人，具有較高的領導水平。無論在哪個崗位上工作，都出色地完成了工作任務。市委認為，由雷長丁同志擔任市殘聯(lián)的主要領導是合適的，有利于市殘聯(lián)的班子建設，有利于全市殘疾人事業(yè)的發(fā)展，希望大家以新的領導班子組建為契機，與時俱進，努力工作，以實際行動積極擁護市委的決定，全力支持新的領導班子開展工作。借此機會，我就新班子今后的工作講幾點意見，與大家共勉。
    一、切實加強學習，努力增強新形勢下的工作能力和本領。
    理論素養(yǎng)的高低對干部的政治信念和工作能力至關重要。要不斷深化對科學發(fā)展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村、社會主義榮辱觀等最新理論的認識和理解，從而提高自身科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力。要不斷改進學習方法，在堅持機關學習制度和自學的基礎上,采取多種方式，努力做到將學習的成果轉化為解決實際問題的能力。要不斷刻苦鉆研業(yè)務知識，努力學習科技、法律、市場經(jīng)濟等方方面面的知識，不斷提高工作水平和能力。同時，在殘聯(lián)工作，還要重視個人修養(yǎng)的提高，只有具備了博愛之心、仁慈之心，才能真正為廣大殘疾人謀利益，才能把工作干的更出色。
    二、堅持求真務實，樹立廉潔自律的良好工作形象。
    求真務實是推動各項工作的有力保證，不管做什么工作，都要有兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，扎扎實實的工作作風。要以“作風建設年”為契機，尊重客觀規(guī)律，尊重群眾意愿，把實干態(tài)度與科學精神結合起來，牢固樹立正確的政績觀，認真落實科學發(fā)展觀，一切從實際出發(fā)，按照客觀規(guī)律辦事。作為殘聯(lián)組織，班子成員都要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，不斷加強黨性鍛煉，嚴于律己，把廣大殘疾人的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極服務于殘疾人，切實解決廣大殘疾人生產生活中的實際問題，做求真務實、注重實效的表率，做艱苦奮斗、克己奉公的表率，做遵守紀律、廉潔自律的表率。
    三、認真執(zhí)行民主集中制原則，切實維護班子團結。
    實踐證明，哪里民主集中制原則貫徹執(zhí)行得好，哪里的班子就呈現(xiàn)出團結一致、奮發(fā)向上的良好局面。市殘聯(lián)領導班子在這方面一直是比較好的，希望新的班子繼續(xù)保持這種優(yōu)良的傳統(tǒng)，按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，堅持重大事情集體討論決定，堅決反對獨斷專行、軟弱渙散。班子“一把手”要寬宏大度，廣納群言，善于集中大家的意見;班子副職要把握好自己的角色，對自己分管范圍內的工作，放手大膽地去抓、去管，而且要抓好、管好，抓出成效;對重大問題要及時向班長匯報，該和其他副職溝通的要主動溝通，該由班子集體討論決定的，要提交會議決定。班子成員之間要互相信任，互相支持，做到大事講原則，小事講風格，心往一處想、勁往一處使，努力形成工作合力。
    四、勤奮工作，努力開創(chuàng)全市殘疾人工作的新局面。
    總之，希望大家在市委、市政府的正確領導下，認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，同心同德，扎實工作，不斷開創(chuàng)殘聯(lián)工作新局面，以實際行動迎接黨的xx大的勝利召開。
    謝謝大家!
    在新任領導班子會上的講話篇十二
    同志們：
    剛才，劉震同志受區(qū)換屆工作領導小組委托作了部署和說明，我都同意，大家要結合實際抓好落實。金海湖鎮(zhèn)和夏各莊鎮(zhèn)龍家務村作了發(fā)言，交流了換屆的一些好做法好經(jīng)驗，下一階段，我們會把這種經(jīng)驗交流作為常態(tài)化的安排。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與區(qū)委簽訂了責任書，這是我們壓實黨建責任的重要舉措，希望大家切實履責。下面，就加強農村基層組織建設，做好村“兩委”換屆工作，我再強調三點意見。
    中央一直高度重視基層黨建，多次強調要把加強基層黨的建設、鞏固黨的執(zhí)政基礎作為貫穿社會治理和基層建設的一條紅線，選好、用好、管好村“兩委”帶頭人，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力保障。針對基層換屆選舉，市委也多次召開會議進行研究。我們要深入學習中央和市委關于農村基層黨建的一系列精神，充分認識村“兩委”換屆是一項政治性很強的工作，是推進農村基層組織建設的一次大考，是對我們執(zhí)政能力的一次檢驗。
    抓好這次農村“兩委”換屆工作，要做到“三個必須”：
    必須站在執(zhí)政高度定位換屆工作。換屆選舉是基層民主建設的重要內容，現(xiàn)在群眾表達訴求、要求行使民主權利的意識越來越強，農村“兩委”換屆的競爭也越來越強，這就對我們的執(zhí)政能力提出了新的考驗。我們要加強對民意訴求的關注，加強對基層換屆工作的把握，把加強黨的領導、堅持依法辦事與發(fā)揚基層民主結合起來，增強對黨員群眾依法有序參與、合理合法表達訴求的引導，使農村“兩委”換屆真正成為推進基層民主政治建設的有效途徑。
    必須按照全面從嚴治黨要求提升換屆標準。現(xiàn)在黨中央正在推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，“四個全面”中每一個“全面”都與農村工作緊密相關。今年以來，中央專門召開了全國農村基層黨建工作座談會，市委會兩次專題研究農村基層黨建工作，都不斷強調，農村工作千頭萬緒，抓好農村基層組織建設是關鍵，要按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，把每一個村級黨組織打造成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。村“兩委”換屆選舉每三年一次，大家對這項工作已經(jīng)比較熟悉了。但正因為熟悉，就容易把它作為一項程序性的業(yè)務工作去抓，就換屆而換屆、為換屆而換屆，忽略了它的政治性。特別是此次換屆是在開展“三嚴三實”專題教育的背景下進行的，搞好村“兩委”換屆選舉是嚴肅黨內政治生活的一項重要舉措，是落實從嚴治黨責任的具體體現(xiàn)。我們必須以這次換屆為契機，牢固樹立強化基層的導向，大力加強農村基層組織和黨員干部隊伍建設，切實把“從嚴治黨”的各項要求體現(xiàn)在基層，落實在基層。
    必須以打基礎謀長遠的態(tài)度落實換屆工作。當前，在京津冀協(xié)同發(fā)展，首都城市功能進行戰(zhàn)略調整的大背景下，我們必須搶抓機遇，乘勢而上，這對我們的各項工作提出了更高的要求。平谷是農業(yè)大區(qū)，農村地域廣闊，農村的穩(wěn)定、發(fā)展，關系到全區(qū)的發(fā)展基礎是否堅實，具有全局意義和戰(zhàn)略意義。我們必須以戰(zhàn)略的眼光，從全局的高度出發(fā)，通過換屆統(tǒng)一思想、凝聚人心、共謀發(fā)展，為農村改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證，為全區(qū)推進新的發(fā)展戰(zhàn)略打下堅實的基礎。
    同時，要防止和克服“三種不良思想”：
    克服盲目樂觀思想，抓的早一點。近期聽取關于村“兩委”換屆選舉工作匯報和到基層調研了解情況，我感到大家對這項工作是重視的，是有信心的，這一點是值得肯定的。但是，在這里我也送給大家兩句話：一句是“驕兵必敗”，對工作有信心不等于盲目樂觀，上次換屆有些出了問題的村基本上都是前期評估較為樂觀的，這個教訓值得汲取。另一句是“預則立不預則廢”，一定要把工作做到前頭，決不能打無準備之仗。
    克服依賴等靠思想，抓的細一點。村“兩委”換屆選舉工作已經(jīng)進入臨戰(zhàn)階段，區(qū)委組織部、農工委，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要積極行動起來，按照工作計劃、步驟推進。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村，是戰(zhàn)役的前沿，要主動作為、主動求戰(zhàn)、主動出擊，把工作抓牢抓細，盯住各個環(huán)節(jié)，要細之又細，切不可疏忽大意。換屆要堅持質量第一，時間服從質量，對有些問題沒有解決的村，不能倉促進行換屆，防止做成夾生飯。特別是重難點村要堅持先整頓、再換屆。同時，也要嚴格按照換屆時限要求，盡最大努力，確保在規(guī)定時間內順利完成換屆。
    克服畏難諉責思想，抓的狠一點。截至到目前，我區(qū)村“兩委”換屆選舉的準備工作是令人滿意的，特別是梳理出了一些情況較為復雜的村，工作的重點比較明確。對于換屆選舉中的難點，有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要親自抓這些重點、難點，其他干部也要敢于擔當，切不可臨戰(zhàn)退縮、推諉扯皮、畏難諉責，對在選舉中怕事、躲事、推事的干部要堅決撤換。換屆選舉前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要對群眾反映強烈的突出問題，如違法建設、私搭亂建等，開展集中整治，紀檢、公安等部門要主動履責，從嚴執(zhí)紀執(zhí)法，保證換屆選舉工作順利實施。
    二、貫徹落實從嚴治黨要求，堅持以“三嚴三實”標準抓好換屆工作。
    這次村“兩委”換屆，是在中央開展“三嚴三實”專題教育的大背景下進行的，換屆情況如何，將直接檢驗“三嚴三實”專題教育成效。要真正把“嚴”和“實”的要求體現(xiàn)在換屆工作中。
    “嚴”就是要以從嚴治黨為導向，從嚴明責、從嚴執(zhí)紀、從嚴把關。
    一是強化從嚴明責。明確責任。夯實區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨委的換屆主體責任，區(qū)里成立了換屆工作領導小組，由我任組長。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立領導機構和工作機構，黨委書記要親自掛帥，相關班子成員要全部進入，沉到一線，全面掌握情況，全程指導推進，一級抓一級、一級帶一級壓實換屆工作責任。推動履責。區(qū)委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與駐村工作組、村黨組織與候選人和黨員分別簽訂換屆責任書或承諾書。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重點在加強領導和指導、嚴把人選入口關、完成換屆目標任務等方面，駐村工作組重點在嚴肅換屆紀律和嚴格換屆程序、把控關鍵環(huán)節(jié)和總體進度、發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問題等方面，候選人和黨員重點在嚴格遵守“十條禁令”、不拉幫結派、不干擾選民意愿等方面做出保證或承諾。強化問責。這次換屆工作的各項任務目標，將作為今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的重要指標和年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容。區(qū)委對換屆中出現(xiàn)領導和指導工作不力、紀律和程序不嚴、問題和突發(fā)事件處置不當?shù)惹闆r，將約談相關黨委書記，給予提醒、誡勉;對造成重大影響甚至群體性事件的，對黨委書記和相關責任人將給予調離、降職等組織處理，嚴重的給予紀律處分。
    二是堅持從嚴執(zhí)紀。加強宣傳引導。堅持教育在先、警示在先、預防在先，深入開展換屆紀律宣傳，明確拉票賄選的具體情形，讓干部明白、群眾知曉。充分發(fā)揮正反兩方面典型案例的教育警示作用，引導候選人嚴格遵守換屆紀律。全面實行候選人選前談話制度，在選舉前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要與正式候選人進行集體談話，告知參選人選舉紀律，明確違紀責任。規(guī)范競爭行為。要全面實行競職承諾制度，規(guī)范參選行為，營造公平競爭環(huán)境。進一步改進候選人介紹方式，統(tǒng)一組織候選人與黨員群眾見面，引導候選人遵守換屆紀律，杜絕私自開展競選活動，杜絕向黨員群眾作不正當、不符合實際的承諾。特別要防止擅自處置集體資產、把個人捐助公益事業(yè)與選舉掛鉤的承諾。制定預防措施。區(qū)里制定了《平谷區(qū)防止賄選工作十項措施》，圍繞壓實工作、宣傳教育、應對處置、責任追究四個方面，對資格聯(lián)審復核、黨員教育引導、賄選評估處理、嚴肅責任追究等各項工作做出了具體安排。區(qū)直相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓好落實，嚴防賄選行為發(fā)生。堅持有案必查。加大對賄選等違法違紀問題的預防查處力度，敢于動真碰硬、有案必查、露頭就打，形成正風肅紀高壓態(tài)勢。對換屆中的違法違紀問題，要堅持“四個必查”，即署名舉報的必查，線索清楚、內容具體的必查，涉嫌拉票賄選的必查，群眾反映強烈的必查。
    三是突出從嚴把關。要把好政治關。加強黨的領導，是做好村“兩委”換屆選舉的本質要求和根本保證。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把村“兩委”換屆工作牢牢抓在手上，確保始終在黨的領導下，有條不紊地進行。要在村委會選舉中充分發(fā)揮村黨組織的領導核心作用，特別是加強村黨組織對村民選舉委員會的主導權。要把好程序關。程序民主是結果民主的前提。要完善制度設計，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村在實際操作中有章可循;規(guī)范大會組織程序以及選舉和投票行為等步驟，嚴密操作實施，履行換屆選舉的法定程序要不折不扣，不得隨意變通更改，選舉環(huán)節(jié)不得隨意合并省略，確保選舉程序合法性、選舉過程公開性、選舉結果有效性。要把好人選關。發(fā)揮各級黨組織的政治優(yōu)勢和把關作用，嚴格貫徹“五不能、六不宜、十嚴禁”具體要求，采取畫像的形式細化選人標準條件，加強對候選人資格審查，逐村逐人研究把關，引導黨員群眾選出好干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，尤其是黨委書記，要在換屆中發(fā)揮好領導和把關作用，不能摻雜個人和利益關系，要敢于擔當、履職盡責，把工作做到位，保證把人選好，不能讓嚴重違法違紀人員進入“兩委”班子。
    “實”就是要以求實落實為目標，做到情況摸實、力量壓實、機制鑿實。
    一是換屆情況要摸實。要摸清換屆底數(shù)。進一步深化工作，選舉辦公室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要做到“六個心中有數(shù)”：對村基本情況和黨員群眾思想狀態(tài)心中有數(shù)，對現(xiàn)任“兩委”班子情況心中有數(shù)，對后備人選情況心中有數(shù)，對影響換屆的不利因素心中有數(shù)，對容易出問題的村心中有數(shù)，對組織好換屆的對策措施心中有數(shù)。要力爭把問題解決在換屆前，矛盾消除在萌芽中，確保成熟一個、選舉一個、成功一個。要及時掌握動態(tài)。區(qū)選舉辦公室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)重難點村的整頓工作進展和選情變化情況，及時對紅、黃、綠村進行動態(tài)標定和相應調整，加強選舉工作的全程把控。
    二是工作力量要壓實。區(qū)鎮(zhèn)領導聯(lián)鎮(zhèn)包村。建立區(qū)領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導包村的工作機制，全體區(qū)委和政府副區(qū)長每人至少聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在換屆中定期指導、一線調度、靠前指揮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員每人都要包村，主要領導親自包重難點村，村村派駐工作組，強化組織實施和監(jiān)督指導，保證方案、環(huán)節(jié)、進度等各項工作落實。建立換屆預備隊。區(qū)委組織部牽頭，會同農工委、公安分局、法制辦等權威部門，組成換屆預備隊，對出現(xiàn)重大突發(fā)問題影響換屆的村，進行集中攻堅，確保換屆工作按期完成。
    三是工作機制要鑿實。建立換屆調度機制。區(qū)換屆工作領導小組將定期召開調度會，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報換屆情況，研究換屆存在問題及對策。建立日常報告制度。在實行選情日報的同時，建立換屆重大事項報告制度，區(qū)委重點掌握鎮(zhèn)級總體選情和重難點村工作情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全面掌握各村換屆具體情況。明確鎮(zhèn)村對人選情況不明確或難把握、派系斗爭問題突出、黑惡勢力干擾和暴力介入換屆選舉、明顯違法違紀行為、突發(fā)事件等五種情況必須及時上報。建立巡回指導機制。換屆中，區(qū)選舉辦公室要開展不少于兩輪的全覆蓋調研指導，并分片召開換屆工作座談會，分析研判重難點村選情和共性問題。建立換屆培訓機制。今明兩天，選舉辦將組織參與換屆人員、包括村書記進行系統(tǒng)培訓，明確政策標準，統(tǒng)一政策口徑，規(guī)范工作程序，確保依法依規(guī)進行。還要及時邀請農村工作經(jīng)驗豐富的老同志現(xiàn)身說法，傳授經(jīng)驗，不斷增強干部業(yè)務能力。
    三、把握換屆契機，立足長遠發(fā)展，夯實基層基礎工作。
    要將換屆選舉作為加強黨的基層組織建設，推動農村發(fā)展的重要舉措，堅持一手抓換屆選舉，一手抓基層基礎，利用換屆契機，提升全區(qū)農村基層黨建水平。
    一是加強對農村換屆規(guī)律把握。要及時總結換屆中的好經(jīng)驗好做法，分析處理矛盾問題、整頓重難點村的案例及應對措施，加強對農村換屆規(guī)律性問題的認識和把握。
    二是形成一套行之有效的農村基層治理機制。結合做好換屆工作，對基層組織運行、干部日常管理、服務群眾舉措、績效考核評價等行之有效的治理機制進行梳理，按照賦權、增能、配優(yōu)、嚴管的思路進行完善，探索形成一整套基層治理好機制，提升基層治理能力和治理水平。
    三是拿出一些推進農村基層發(fā)展的有力舉措。結合貫徹中央和市委有關會議精神，區(qū)委將專題研究全區(qū)農村基層黨建工作。同時，區(qū)里還將陸續(xù)出臺規(guī)范村干部待遇保障、提升村級組織服務功能、加強后備隊伍建設等一系列支持基層的政策措施，推動農村長治久安和長遠發(fā)展。下一步，區(qū)里對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核體系還要做進一步優(yōu)化調整，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際設置個性化考核指標，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)立足自身優(yōu)勢，將更多地精力投入到生態(tài)建設、環(huán)境保護和農民增收致富上來。區(qū)委將推動工作力量和資金等下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支持保障力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要結合平谷區(qū)“十三五”規(guī)劃的制定，認真研究明年工作思路。
    同志們，農村“兩委”換屆工作已經(jīng)正式啟動。最后我再強調一下，農村換屆是當前農村基層黨建的第一任務，要做到抓好換屆與推動基層組織建設工作兩不誤、兩促進，用換屆促進基層組織建設;農村換屆是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的第一責任，要把換屆工作作為今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)政績考核的重點，考核要看換屆，述職要聽換屆;農村換屆是當前基層干部的第一擔當，要把換屆作為考量干部、檢驗干部的重要標準，在換屆中，要把強的力量沉下去，在一線鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部。全區(qū)各級組織要按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，精心準備、勇挑重擔，人大、政府、政協(xié)要全力支持，組織、紀檢、宣傳、民政等部門要各負其責、密切配合，共同打好換屆攻堅戰(zhàn)，圓滿完成換屆選舉任務，為促進京津冀協(xié)同發(fā)展、推進全區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
    在新任領導班子會上的講話篇十三
    按照縣紀委、縣委組織部發(fā)《關于“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題認真開好20xx年度黨員領導干部民主生活會的通知》(20xx﹝49﹞號)精神，結合領導成員的分工，就思想作風、工作作風存在的問題對照檢查如下：
    1、學習不夠自覺。在處理工作實踐與理論學習的關系上，未能很好的解決這一對矛盾，表現(xiàn)在重工作，輕學習。黨的十七大報告中，提出深入貫徹落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本、統(tǒng)籌兼顧。構畫出美好藍圖，以“民主法制、公平正義、誠信友愛、安定有序，人與自然和諧相處”的社會主義和諧社會。對這一科學論斷系統(tǒng)學習還不夠。
    2、思想不夠解放。由于工作繁雜，常年深入在基層一線處理具體工作任務，在解決具體問題時候，對于新事物、新方法的研究實踐和工作創(chuàng)新做的還不夠，在工作中還不夠主動超前，與“全面加強黨的建設，解放思想，突出工作重點，奮力推進，率先突破發(fā)展”的具體要求還有一定差距。
    不是百分之百的創(chuàng)造條件解決問題。常以“我盡力了”的想法而自我安慰，缺少像牛玉儒、巨粉娥同志那樣的魄力。常有依靠思想，覺得上有局長、黨委書記，自己只要做好具體工作就行了，用不著自己多操心。
    4、寧愿少一事，不愿多一事?，F(xiàn)在做成一件事比較困難，也往往容易引起同志們的不理解，來回的幾次碰壁，就不愿意多管事，多做事。
    5、在廉潔從政方面，某些小環(huán)節(jié)還需要注意調整。我通過黨紀黨規(guī)的學習、廉政責任制的落實和警示教育等，使自己廉潔自律的自覺性得到了進一步提高。特別是在日常工作、生活、公務活動等方面，能做到自警、自醒、潔身自愛。自覺遵守“四大紀律八項要求”，嚴格遵守《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中共石泉縣委制定的“十不準”規(guī)定。認真做到正確對待群眾、正確對待權力、正確對待利益、永葆共產黨人的政治本色。做到廉潔奉公、忠于職守，未私自經(jīng)商、辦企業(yè)，未出現(xiàn)借用公款逾期不還、沒有公款參加高消費娛樂活動等。雖然自己在廉潔從政方面，能把握住大方面，對一些不正之風能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在與部門交往時，存在陪客應酬和接受宴請的現(xiàn)象。
    時刻提醒自己在刻苦學習上做表率，在黨性鍛煉上做表率，在勤奮敬業(yè)上做表率，在崇尚文明上做表率，在服務群眾上做表率，做一名合格的公務員。
    1、進一步加強學習，牢固樹立理想信念。要把理論學習放在重要位置來抓。無論工作再忙，事務再多，都要發(fā)揚“擠”“鉆”精神，在“廣”“深”字上做文章。在參加集體學習的基礎上，結合自身實際，制定好個人學習計劃，努力做到學習經(jīng)?；⑾到y(tǒng)化。要突出學習重點，在著力提高學習的針對性上下功夫，在學習成果轉化上下功夫，全面提高思想政治素質和業(yè)務水平，進一步提高政治修養(yǎng)，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。更加自覺地與黨中央保持高度一致，堅定實現(xiàn)共產主義理想信念。
    2、牢固樹立科學的發(fā)展觀。加強對科學知識的學習和宣傳，從自身做起，為營造文明向上的社會風氣盡自己的錦帛之力。按照科學發(fā)展、努力構建和諧石泉的要求，今后充分考慮全縣農業(yè)發(fā)展的大局，努力促進全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。一是堅持調整農業(yè)產業(yè)結構不動搖;二是堅持重點發(fā)展農業(yè)龍頭企業(yè)和設施農業(yè)不動搖;三是堅持發(fā)展大產業(yè)不動搖。努力實現(xiàn)農業(yè)增效、農民增收。
    3、進一步深入村組，轉變工作作風。認真貫徹執(zhí)行黨在農村的各項路線、方針、政策，正確行使人民賦予的權力，多為基層群眾服務。經(jīng)常深入基層，進行調查研究，了解掌握情況，解決實際問題。
    4、廉潔奉公，努力提高拒腐防變能力。堅決落實好“一崗雙責”，堅持艱苦奮斗，清正廉潔。不搞奢侈浪費，堅決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現(xiàn)象。不接受任何有影響公正執(zhí)行公務的宴請。淡泊名利，不計較個人得失。時刻注意個人形象，謹言慎行，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制消極腐朽思想的侵蝕。時刻提醒自己是一名黨員領導干部，一言一行在某種程度上代表著政府的形象，處處以身作則。
    在新任領導班子會上的講話篇十四
    省委組織開展的這次市、廳級黨委領導班子民主集中制集中學習教育活動，是踐行“三個代表”重要思想、健全黨內民主生活、提高黨委領導班子領導水平和執(zhí)政水平的重要舉措，對我們落實省委六屆四次全會精神，增強領導班子的凝聚力、提高戰(zhàn)斗力，深化企業(yè)改革，推動企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)集團開展學習教育活動的安排，今天，我們黨委領導班子召開以民主集中制為專題的民主生活會，對領導班子和個人貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行回顧總結，認真查擺存在的問題，并深刻開展批評與自我批評。作為黨委書記，首先，我代表集團黨委領導班子對集團黨委，并對我個人貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行回顧總結，查擺問題，并對各位同志提出意見。
    一、貫徹執(zhí)行民主集中制情況。
    我與張××同志10月到集團工作，我任董事長、總裁兼黨委副書記，××同志任黨委書記、副董事長。去年5月，××同志調離集團，去年8月，我兼任黨委書記，不再擔任總裁。嚴格講，我是從去年5月底主持集團黨委全面工作，前幾年是協(xié)助三發(fā)同志抓黨務工作?，F(xiàn)在黨委領導班子中，玉民是我來之前進黨委的，其他幾位都是我來之后進的，但作為幾年來集團黨委領導班子的主要負責人，我認為總結回顧自19我到集團以來這幾年的`情況比較客觀、全面，并且具有現(xiàn)實意義。
    自年10月以來，集團黨委和本人講黨性，顧大局，注重自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，從集團扭虧脫困、做大做強的大局出發(fā)，緊緊依靠職工群眾，深化改革，調動一切積極因素。同時，加強黨委領導班子民主集中制建設，始終堅持集體領導和個人分工負責相結合，在黨委領導班子中形成了講黨性、講原則、講規(guī)矩的良好氛圍和民主團結、生動活潑、奮發(fā)有為的政治局面，推動了集團各項工作的順利開展。在1998年集團經(jīng)營下滑、虧損嚴重、困難重重和干部職工市場意識、競爭意識淡薄的情況下，逐步建立起適應市場經(jīng)濟要求的用人用工、勞動分配和管理等運行內部機制，資產負債結構明顯改善，經(jīng)營規(guī)模止跌回升，去年實現(xiàn)33.8億元，打破歷史最高記錄，今年又將記錄刷新，可實現(xiàn)40億元；虧損逐年大幅減少，連續(xù)超額完成減虧任務，使集團呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
    1、注重學習，努力增強貫徹民主集中制的意識和本領。幾年來，集團黨委認真組織黨員干部進行理論學習的同時，認真堅持黨委中心組學習制度，還結合企業(yè)特點，實行集中學習和個人自學相結合，先后學習黨的十五大、十五屆四中全會、五中全會、十六大精神與“三個代表”重要思想，以及省委省委六屆三次、四次全會等有關會議精神，學習民主集中制基本原則和制度規(guī)定；并認真開展了“三講”、“三個代表”重要思想和“樹正氣、講團結、求發(fā)展”學習教育活動。增強了黨委領導班子及成員貫徹執(zhí)行民主集中制的意識和本領，增強了自覺性和主動性。
    2、建立健全有關制度，實現(xiàn)民主集中制制度化、規(guī)范化。集團黨委和本人深知民主集中制的重要性，為在工作中充分遵循和體現(xiàn)，發(fā)揮黨委領導班子的集體力量，幾年來，集團黨委組織制訂了《黨員代表大會制度》、《黨內民主選舉制度》、《合理化建議活動制度》、《舉報處理辦法》、《例會制度》、《司務公開制度》等企業(yè)內部規(guī)章制度，體現(xiàn)民主集中制原則。為充分聽取職工意見，今年，集團還專門設立周三下午為職工來訪接待日。重大決策還通過職代會通過。這些制度的建立，為集團黨委落實民主集中制提供了制度保障。記得剛到集團那年，集團首先在職工中開展了合理化建議活動，收到各種建議700多條，有的被集團采納。為確立集團的工作思路，對職工交了家底，確立了“走向市場，再創(chuàng)輝煌”的企業(yè)精神和工作思路。
    在新任領導班子會上的講話篇十五
    同志們：
    這次會議的主要任務是，認真貫徹落實中央、省、市委關于縣、鄉(xiāng)領導班子換屆工作會議精神和決策部署，安排今年的縣、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，動員全縣黨員領導干部統(tǒng)一思想、明確重點，圓滿完成換屆工作各項任務，為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定奠定堅實的組織基礎。下面，我講三點意見：
    一、在統(tǒng)一思想中深化認識，增強做好換屆工作的政治責任感今年是中國共產黨成立95周年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是我縣站在新起點謀劃新發(fā)展、加快脫貧攻堅進程的關鍵一年。這次換屆，是全縣人民政治生活中的大事，是關乎全局、影響長遠的一項政治任務，我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好換屆的重大意義。
    第一，抓好這次換屆事關全面建成小康社會如期實現(xiàn)。年初召開的縣委十四屆八次全委擴大會議，向全縣各族群眾作出到20xx年底實現(xiàn)整體脫貧摘帽，到20xx年全面建成小康社會的莊嚴承諾。要如期實現(xiàn)這目標，我們還需邁過一道道坎、一個個難關。能不能通過換屆把干部選好、把班子配強，對于全縣經(jīng)濟社會健康發(fā)展、對于全縣如期實現(xiàn)脫貧摘帽和全面小康，都起著至關重要的作用。通過這次換屆產生的縣鄉(xiāng)領導班子任期，正值“十三五”規(guī)劃時期，也是我縣精準扶貧精準脫貧的攻堅期，新的縣鄉(xiāng)領導班子是把全面建成小康社會各項任務落實到基層的直接組織者、推動者，是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)斗員、主力軍。我們必須把換屆工作擺在更加突出的位置，切實抓緊抓好。通過換屆，配出能夠把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、推進改革的班子，最大程度體現(xiàn)組織路線服務政治路線、組織工作服務中心工作，進一步激發(fā)廣大干部群眾大膽前行、奮勇趕超的斗志和活力。
    第二，抓好這次換屆事關全面從嚴治黨落地生根。黨的以來，縣委認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求，帶頭履行管黨治黨責任，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，在全縣上下營造了良好的政治生態(tài)，使推動全面從嚴治黨成為黨的建設最鮮明的實踐主題，這既對換屆提供了良好的條件，也對換屆提出了更高要求，我們一定要堅持教育在先、警示在先、預防在先，把換屆作為集中檢驗政治生態(tài)建設成果的重要契機，扎實開展換屆紀律警示教育，做到把紀律紅線劃在前、把立規(guī)明矩擺在前、把思想引導抓在前，以強烈的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，把全面從嚴治黨要求落實到人頭、落實到班子，落實到風清氣正上，嚴格執(zhí)行中央換屆紀律“九個嚴禁”，真正使換屆過程成為鞏固擴大全面從嚴治黨成果的過程，成為推動形成政治生態(tài)“綠水青山”的過程。在這需要強調的是，最近省市委換屆工作督導組通過電話調查等形式對縣鄉(xiāng)領導干部遵守換屆紀律情況進行了調查，從反饋情況來看，我們的部分干部沒有吃透換屆相關文件精神，不熟悉政策規(guī)定和紀律要求，希望大家對此引起高度重視，切實增強做好換屆工作的使命感和責任感，不折不扣地把這項硬任務落實好、推進好。
    第三，抓好這次換屆事關領導班子整體功能提升。各級領導班子和領導干部是引領和推動我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅和骨干?？偟膩砜矗铱h各級領導班子是有戰(zhàn)斗力的，廣大干部是勤政敬業(yè)的。但是，領導班子和干部隊伍在一些方面還未能完全適應經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)、從嚴治黨的新形勢和人民群眾追求幸福生活的新期待，結構不優(yōu)、能力不強、本領不夠、作風不實的問題還有待進一步改進。我們要抓住集中換屆的機遇，按照中央和省市委提出的要求，一個班子一個班子、一個干部一個干部地分析研判，進一步明確在個體素質、專業(yè)結構、整體功能等方面，短板弱項有哪些、優(yōu)化方向在哪里，真正把換屆工作做扎實，切實把干部群眾公認的，推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展有思路、有激情、有經(jīng)驗、有貢獻，敢于改革、敢于突破、敢為人先、敢于擔當?shù)母刹窟x出來、用起來，努力換出更好的班子、換出更好的隊伍、換出更好的風氣，為全縣如期實現(xiàn)全面小康提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
    二、在明確任務中突出重點，保證換屆工作順利圓滿完成。
    做好這次換屆工作，我們要以系列重要講話、中央、省市委對換屆工作的部署和要求為基本遵循，以選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，配出結構優(yōu)功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌為基本目標，把握工作步驟，突出工作重點，確保換屆工作風清氣正、健康有序進行。
    第一，把政治標準擺在首位，堅持正確選人用人好導向。要深入學習貫徹習關于“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準和民族地區(qū)干部“明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯”的三個特別要求，認真選拔一批政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部。要把好作風關，選那些兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、真干苦干的干部;不能選漠視紀律、不守規(guī)矩，拉拉扯扯、搞小圈子、拉幫結伙，搞利益共同體的干部。要把好能力關，選那些能夠適應把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，在保穩(wěn)定、穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險中敢于擔當、實績突出、群眾公認的干部;不能選不愿干、不敢干、不會干，敷衍應付上級、工作不在狀態(tài)、庸懶散拖推的干部。要把好廉政關，選那些廉潔從政用權、廉潔修身齊家的干部;不能選侵害群眾利益、優(yōu)親厚友、群眾反映強烈的干部。要以集中換屆為契機，加大調整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度，積極推進干部能上能下，真正使品德端正的干部受到褒獎和重用，品行低劣的干部受到警醒和懲戒，努力營造敢于負責擔當、爭相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
    第二，扎實開展調查摸底，從源頭把好人選資格條件。換屆工作要堅持關口前移、嚴格把關，抓源頭、強基礎，突出嚴格政治標準、身份認定、推薦提名、民意調查，牢牢把握換屆工作的領導權和主動權。一方面，要深入開展調查研究。通過個別訪談、座談交流、問卷調查、實地走訪等方式，深入基層、深入群眾，廣泛聽取意見，找準存在的問題和困難，有針對性的提出措施辦法，為搞好換屆奠定基礎。另一方面，要注重把握民情民意。群眾意見是一把最好的尺子，讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價值取向和根本標準。換屆工作必須敞開大門，走群眾路線，讓群眾來評判。要把聽取和用好民意貫穿換屆工作的始終，注重選拔與基層群眾有深厚感情，能夠解決群眾疾苦，帶領群眾脫貧致富的干部。要認真梳理收集到的意見建議，重視群眾的來信來電來訪，對涉及干部個人的反映及時進行必要的印證，真正讓換屆工作建立在更廣泛、更強大、更持久的民意基礎上，接受監(jiān)督檢驗，得到群眾認可。
    第三，搞好換屆人事安排，配出結構優(yōu)功能強的好班子。這次換屆，要把優(yōu)化班子結構、增強整體功能作為重要著力點，綜合考慮年齡、經(jīng)歷、性別、民族、黨派、專業(yè)等各種要素，合理搭配、科學組合。要配強黨政主要領導，按照政治素質過硬，能夠駕馭全局，善于抓班子帶隊伍的要求，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴以律己，經(jīng)過多崗位鍛煉、領導經(jīng)驗比較豐富的優(yōu)秀干部選拔到一把手崗位上來。要堅持老中青相結合的梯次配備，統(tǒng)籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線，注意形成新老交替的良性循環(huán)，保持班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性。要統(tǒng)籌配備女干部、黨外干部，按照要求，立足領導班子建設實際需要，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，在保證質量的前提下應配盡配。要提高領導班子專業(yè)化水平，把握不同班子專業(yè)化配備要求，防止一個班子中同類型干部過于集中，注重干部在基層發(fā)現(xiàn)、從基層選拔，注重選配綜合素質好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的干部，提高領導班子專業(yè)化水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設要體現(xiàn)重視基層、關心基層的導向，注重選拔那些政治素質高、工作能力強、熟悉“三農”工作、在脫貧攻堅一線砥礪錘煉的干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，選拔那些在本地成長、有基層工作經(jīng)歷、愿意扎根基層、與基層群眾有深厚感情的干部進入縣鄉(xiāng)領導班子。要改進換屆考察工作，堅持考察干部集中與日常相結合，正確處理組織主導與發(fā)揚民主的關系，不搞“海選”“海推”。要正確處理組織認可度、工作勝任度、群眾公認度的關系，提高考察質量。要突出考察政治表現(xiàn)和廉政情況，堅決防止干部“帶病提拔”。
    第四，運用底線思維方法，確保基礎工作扎實到位。這次換屆層多、面廣、量大，工作中可能面臨的困難、問題和風險很多，必須做足做實三個方面的工作。一要綜合研判到位。綜合研判是中央在此次換屆中第一次提出的一個重要環(huán)節(jié)，是換屆考察前上級黨委及組織部門必須要做的一項基礎性工作，也是換屆考察工作的重要延伸。要善于運用底線思維，要準確把握換屆關鍵環(huán)節(jié)風險點防控，對換屆工作中民主推薦、干部考察、討論決定、換屆選舉等各個環(huán)節(jié)進行梳理分析，梳理出可能存在違反組織人事紀律、違反干部選拔任用有關制度規(guī)定、調整或落選同志思想情緒、群眾及社會輿論導向等風險警戒點和重點提醒關注事項，要有針對性地提出加強風險防控的具體措施。要堅持問題導向，主動去發(fā)現(xiàn)與換屆相關的各類問題，加強事前、事中、事后的形勢分析研判，做好風險防控，做好各類突發(fā)事件的工作預案，隨時做到出現(xiàn)問題快速有效應對。二要教育引導到位。教育引導干部從大局出發(fā)，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，既要防止一些干部急于“升級進檔”、心浮氣躁，又要防止一些干部因提拔無望而得過且過，使“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者珍惜機會。要準確把握干部思想動向和心理預期，加強對干部隊伍的綜合分析，對調整、落選的同志，深入開展談心談話，把思想工作做細做實。三要輿論導向到位。要充分利用調研指導、談心談話等方式，多渠道、全方位了解掌握換屆工作情況動態(tài)、干部思想動態(tài)和群眾民情民意，做到心中有數(shù)、心中有底。同時，要加強對民情民意的正面引導，針對熱點焦點，及時回應，釋疑解惑，防止不當炒作，順利實現(xiàn)黨委選人用人意圖，凝聚推動改革發(fā)展、維護和諧穩(wěn)定的正能量。特別是在座的同志對換屆的輿情要有明確的認識，對有苗頭性的情況及時向紀檢監(jiān)察部門反映。
    第五，精心組織開好大會，換出心齊氣順勁足的好面貌。召開縣、鄉(xiāng)黨員代表大會、人民代表大會、縣政協(xié)會議和紀委全會，是此次換屆工作的核心程序。代表、委員的產生是搞好換屆的基礎，形成高質量報告是搞好換屆的重點，組織好大會選舉是搞好換屆的關鍵，一定要做扎實、做到位。一要推選好代表。選好縣鄉(xiāng)黨員代表、人大代表和縣政協(xié)委員、紀委委員，是領導班子換屆工作的一項重要內容，也是高質量開好黨代會、人代會、政協(xié)會和紀委全會的前提。要嚴格組織把關，切實保證代表、委員質量。堅持黨組織主導代表、委員人選的產生，在推薦、提名、考察、協(xié)商等各個環(huán)節(jié)，嚴把人選政治關、考察關、結構關。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、有民族分裂和宗教極端言行的，不得推薦提名為代表、委員人選。要堅持廣泛性，進一步優(yōu)化代表結構。注重把各類基層組織負責人，黨員、群眾中的先進模范選為代表，適當增加婦女代表比例，注重推選不同年齡階段的代表，連任代表要占有一定比例，使推選代表具有廣泛性和代表性。要堅持先進性，把握代表的政治素質和議事能力。著眼于不斷提高代表參政議政能力，注重從密切聯(lián)系群眾、創(chuàng)業(yè)致富及“雙帶”能力強、具有較強議事能力、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的黨員群眾中產生代表，使代表具有先進性。要堅持依法性，嚴格按照有關程序組織代表選舉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表選舉的差額比例不低于上次黨代表大會代表選舉的差額比例，并結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，合理分配代表名額，按程序于8月12日前選舉產生出席本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會新一屆代表，8月25日前選舉產生縣級黨代表?？h鄉(xiāng)人大代表選舉要根據(jù)規(guī)定的程序和步驟進行。縣政協(xié)委員的推薦工作要根據(jù)規(guī)定的程序和步驟，與黨代表、人大代表選舉同步進行安排。二要起草好報告。圍繞全面建成小康目標，謀劃全縣“十三五”時期的發(fā)展，是這次縣鄉(xiāng)黨代會、人代會和縣政協(xié)會、紀委全會的重要任務。黨代會報告、政府工作報告、人大工作報告、政協(xié)工作報告、紀委工作報告和“兩院”報告要系統(tǒng)總結黨的建設和經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得的成績，全面反映過去五年經(jīng)濟社會發(fā)展所取得的輝煌成就和廣大黨員、干部群眾所付出的艱辛努力，給人以繼往開來的信心;要實事求是地分析面臨的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，給人以戰(zhàn)勝各種困難的決心和勇氣;進一步理清發(fā)展思路，明確發(fā)展目標，科學規(guī)劃未來一段時期的發(fā)展前景，給人以開拓進取的方向和希望。報告形成后，要以不同形式廣泛進行審議，使起草和審議報告的過程，成為研究工作實際、明確科學發(fā)展思路的過程，成為一個解放思想、形成共識、凝聚力量的過程，真正使報告成為凝聚人心、鼓舞士氣、引領發(fā)展的綱領性文件。三要組織好選舉。堅持把黨的領導、發(fā)揚民主、依法按章辦事貫穿選舉工作全過程，確保選舉規(guī)范有序進行。要充分發(fā)揮黨組織作用，黨委要牢牢把握選舉工作的領導權和主動權，及時研究解決選舉中的重大問題。要尊重和保障民主權利，完善選舉程序和投票方式。要依法按章辦事，善于通過法律程序實現(xiàn)黨委意圖。特別是大會選舉工作具有很強的政治性、法律性、程序性，要認真研究制定一個好的《選舉辦法》，使之既符合有關法律政策的規(guī)定，又切合實際，便于操作，有利于實現(xiàn)市委和縣委人事安排意圖;要研究制定一個好的選舉大會執(zhí)行程序，使選舉現(xiàn)場工作運行合法、有序、流暢，同時要考慮到可能出現(xiàn)的重新選舉等情況，制定相應預案;要把好候選人人選的民主協(xié)商，黨委向人代會主席團推薦候選人、主席團提名候選人等關鍵環(huán)節(jié)。改進候選人的介紹方式，讓選民進一步了解候選人的情況。引導選民正確處理民主與集中、權利與義務的關系，依法行使民主權利。要嚴格按照會議程序規(guī)定的事項，合理安排好會議時間，避免出現(xiàn)會議時間過于冗長或因其他原因精簡合并會議議程等現(xiàn)象。
    第六，嚴明換屆選舉紀律，營造風清氣正的好環(huán)境。搞好換屆工作是落實全面從嚴治黨要求的重要實踐，要進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在換屆重大工作部署、重要問題處理上，中央、省委和市委提倡的要堅決響應，決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕，守紀律、講規(guī)矩，確保換屆工作始終沿著正確方向推進。要嚴明換屆紀律，讓黨員干部真心敬畏。堅持把嚴明紀律貫穿換屆始終，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實做到該提的要求講清楚，該走的程序走到位，該有的環(huán)節(jié)不漏項，用紀律這個武器警告和震懾那些心懷不軌、有所圖謀的人。要嚴格監(jiān)督檢查，讓投機鉆營者不敢伸手。巡回督查指導組、紀律專項核查組要堅持抓早、抓小、抓現(xiàn)行，全面加強對換屆風氣的監(jiān)督檢查，暢通信訪、電話、網(wǎng)絡、短信等監(jiān)督渠道，及時受理反映違反換屆紀律的問題，實現(xiàn)換屆監(jiān)督無禁區(qū)、無盲區(qū)、無特區(qū)。要嚴肅查處問責，讓違規(guī)違紀者受到懲處。對換屆中違規(guī)違紀問題實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起，堅決查處一起，對換屆工作領導不力、失職失責的問題，要嚴肅追究相關領導的責任。要建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論決定誰負責，凡出現(xiàn)帶病提拔、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，將嚴肅追究相關責任人責任。
    針對這次換屆提出的選好干部配強班子、做好代表委員產生和大會選舉、營造風清氣正的換屆環(huán)境三項任務和市委提出的“零容忍”“零差錯”“零落選”的三項要求，要堅決作為我們工作的重點，準確把握內涵，加以消化吸收，并不折不扣地貫徹執(zhí)行。特別是要注意掌握職數(shù)設置、提名年齡、推薦方式、交叉任職、結構性人選配備等方面的新政策、新要求，這些都是剛性的要求，沒有彈性，不能變通，不能走樣，大家一定要悉心領會，準確把握，確保政策落地，見到實效。三要加強配合溝通。各有關部門要進一步加強溝通、協(xié)調、配合和銜接，做到分工不分家，相互配合，避免工作出現(xiàn)空擋?？h鄉(xiāng)人大、縣政協(xié)要把換屆工作置于縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，精心組織，加強指導，切實履行好憲法和法律、政協(xié)章程賦予的職責?？h鄉(xiāng)紀委、縣監(jiān)察局監(jiān)督責任要落實到位，在職責范圍內主動介入、積極參與，加強換屆全過程的監(jiān)督。組織部牽頭指導責任要落實到位，主動做好組織協(xié)調工作，堅持嚴字當頭、實字托底，做好各項工作，給縣委當好參謀助手，確保換屆工作順利啟動、健康運行。宣傳部要牢牢把握正確輿論導向，密切關注輿情動態(tài)，加強正面引導和宣傳，防止不當炒作，為換屆選舉工作營造良好的輿論環(huán)境。公安局要精心制定安全保衛(wèi)應急處突預案，加強模擬演練，確保換屆和黨代會、人代會、政協(xié)會等重大會議期間安全穩(wěn)定，并對誣告等情況進行嚴厲打擊，杜絕不正之風蔓延。其他各部門也要積極參與，教育引導本部門、本單位的干部職工依法依紀有序參與換屆。四要堅持統(tǒng)籌兼顧。這次換屆，直接關系到我縣“十三五”規(guī)劃的順利開局和今年經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的圓滿完成，必須突出換屆這一中心，認真細致地安排好換屆的日程和選舉事項，統(tǒng)籌換屆和改革發(fā)展穩(wěn)定等各項任務，保持各項工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保換屆平穩(wěn)開展、日常工作有序推進，決不能因為抓換屆工作而影響其他工作，也不能因為其他工作繁忙而放松換屆工作，更不能因為只顧自己的進退留轉而不安心工作。換屆選舉的各項工作、各個環(huán)節(jié)，都要嚴格按照中央和省、市委要求，怎么規(guī)定就怎么執(zhí)行，程序怎樣安排就怎么履行，不能偷工減料、移花接木，不能走過場、圖形式，真正按章辦事、按標準選人、按程序選舉，切實做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現(xiàn)兩不誤、兩促進。特別是最近全縣各級黨組織要認真組織學習《中國共產黨問責條例》，準確把握問責工作的指導思想、原則，精準理解問責的主體和對象、情形和內容、方式和方法等，切實做到學深學透、融會貫通，以此推動形成良好的政治生態(tài)。
    同志們，面對新形勢、立足新起點，任務艱巨、責任重大、使命光榮。大家作為換屆的組織者和實施者，決定著循化的政治生態(tài)是否繼續(xù)良好，決定著全縣的換屆是否風清氣正，希望大家以對黨和人民高度負責的精神，堅決貫徹落實中央和省市縣委的決策部署，認認真真、扎扎實實抓好換屆工作，共同把這項重大政治任務做細、做實、做好，換出干部的精氣神，換出群眾的滿意度，換出社會和諧穩(wěn)定的新面貌，圓滿完成換屆各項任務。
    在新任領導班子會上的講話篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    郡縣治，天下安。縣一級在我們黨的組織結構和國家政權結構中處于承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)，也是組織推動完成“十四五”發(fā)展目標任務的“一線指揮部”。為幫助新任黨政正職適應角色、進入狀態(tài)，xx省委高度重視，開展“提級培訓”，重點圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興、農村基層治理等，設置案例研討、實踐應用等特色課程，通過經(jīng)驗分享、案例再現(xiàn)等形式，幫助新班子成員適崗提能。希望大家要珍惜學習機會，不斷深入學習、不斷悉心體悟、不斷有所提高，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。我想跟大家重溫毛澤東同志1962年講過的一段話，他說“從現(xiàn)在起，五十年內外到一百年內外，是世界上社會制度徹底變化的偉大時代，是一個翻天覆地的時代，是過去任何一個歷史時代都不能比擬的”。今天，中國特色社會主義進入了新時代，我們有幸處在這個新時代，更有責于這個新時代、奉獻于這個新時代。新時代意味著新起點新要求，新時代呼喚著新氣象新作為。借此機會，我想提幾點希望，與大家共勉。
    一是始終保持堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的政治自覺。毛澤東同志1938年4月在抗大對學員講：在抗大應當學什么？第一是學政治方向，第二是學做干部。我們看一名干部的素質和能力，首先是看政治上是否站得穩(wěn)、靠得住，最重要的是要牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在各項工作中毫不動搖、百折不撓貫徹落實黨中央決策部署。要忠于黨，不打任何折扣、不耍任何小聰明、不搞任何小動作，決不能當“兩面派”、做“兩面人”。周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、孫政才、令計劃等人，口口聲聲對黨忠誠，但骨子里大奸偽忠、藏奸懷貳，給黨造成了極大的危害。要忠于馬克思主義信仰，增強“四個自信”，做堅定的共產主義戰(zhàn)士。要忠于人民，我們黨因人民而生、為人民而興，要更加自覺地親近群眾、依靠群眾、服務群眾、造福群眾，真正做到十九大要求的“始終同人民想在一起、干在一起”。要加強政治歷練，堅持以馬克思主義政治觀對照自己、改造自己、提高自己。
    另一種是聯(lián)系實際學習理論的方法，能使人把問題搞通。大家一定要結合實際學習，學用結合、知行合一，把學習跟推動工作、解決問題結合起來，把學習跟改造主觀世界結合起來。
    三是始終保持深入調查研究的好習慣。習近平總書記反復強調，“要在全黨大興調查研究之風”。我們學習培訓結束返崗后，一定要重視開展調查研究。調查研究的目的，是為了發(fā)現(xiàn)和解決問題，要力戒形式主義。走馬觀花、淺嘗輒止，實質上還是紙上談兵、盲人摸象。要圍繞分工，把工作的弱項、短板摸清楚，把群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題摸清楚，把準脈、開好方，確保決策科學、措施有力、工作富有成效。
    廖俊波面對政和縣貧困落后狀況，以“背石頭上山”的勁頭，帶領群眾苦干實干，等等，他們的擔當，樹起了一座座共產黨人的豐碑。在座的各位學員，基本上在地方都分管一片，任務都很重，既要有擔當之心、更要有擔當之實，既要有成事的真本領、又要有擔當?shù)膶捈绨颍龀鼋?jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。
    五是始終保持不謀私利、不搞特權的敬畏戒懼。黨章明確規(guī)定，“所有共產黨員不得謀求任何私利和特權”，這句話擲地有聲。封建官場流行光宗耀祖、衣錦還鄉(xiāng)、封妻蔭子，西方政壇流行“政黨分肥”“投桃報李”，這不是我們共產黨人的價值觀。共產黨人有覺悟、有境界，一個重要維度是出以公心、心里干凈，名利想得少、看得淡，事業(yè)想得多、看得重，群眾想得多、看得重?！安皇堋苯辛ⅰ安晃邸苯袧?，每個領導干部，都要嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則、廉潔自律準則、黨內監(jiān)督條例、中央八項規(guī)定和實施細則精神。用自己的言行，詮釋共產黨人干凈的內涵，在人生留下干凈的記錄，堅守共產黨人精神家園，永葆共產黨人政治本色。
    在新任領導班子會上的講話篇十七
    同志們：
    這次市政府黨組民主生活會的主要任務是統(tǒng)一思想，形成共識，促進班子自身建設，推進全年工作落實。方才大家暢所欲言，對年初以來的工作進行了認真總結，對存在的問題進行了細致剖析，對下一步工作提出了很好的建議，開展了健康有益的批評與自我批評，這對我們進一步理清思路，找準問題，明確任務，都是十分有益的。對此我都表示贊同。下面，綜合大家的發(fā)言，我再強調幾點。
    一、加強學習，促進思想進一步解放，
    市場經(jīng)濟不斷發(fā)展變化，現(xiàn)代科學技術飛速發(fā)展，入世后中國的經(jīng)濟將與世界經(jīng)濟實現(xiàn)全面接軌，一些新思維、新觀念、新經(jīng)驗層出不窮。在這種情況下，我們必須從解放思想的要求出發(fā)，大興學習之風，進一步提高政府班子的整體素質，提高組織和駕馭市場經(jīng)濟的能力。一要加強理論學習，在加快發(fā)展上解放思想。當前，一些同志思想解放程度不夠高，改革開放意識也不夠強，理論與實踐相對脫節(jié)，習慣于用傳統(tǒng)的思想觀念對待新問題，思想不活，思考問題、謀劃發(fā)展的方式不新。為此，我們要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待，孜孜以求，通過學習促進解放思想。重點學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論，特別要認真學習江澤民同志“三個代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，努力提高運用理論指導實踐、解決現(xiàn)實問題的能力，做到學與用、知與行、說與做的統(tǒng)一，使我們在政治上更加成熟，對社會主義初級階段國情、對我市市情的認識更加清晰，在事關xx長遠發(fā)展的重大問題上進一步統(tǒng)一思想。通過學習，更加堅定地樹立發(fā)展才是硬道理的信念，進一步明確發(fā)展是我們執(zhí)政興市的第一要務。二要加強法制學習，在依法行政上解放思想。依法治國是我們的基本方略，加強法制學習是領導干部提高行政水平的前提。要通過對法律知識的學習，增強法制觀念，學會用法律手段管理經(jīng)濟和社會事務，把政府工作納入法制化、規(guī)范化軌道。杜絕以言代法、以權代法的現(xiàn)象，堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。我們在依法行政上已收到了明顯效果，今后還要在實踐中繼續(xù)加大力度。三要加強業(yè)務學習，在工作方式上解放思想。要下功夫學習市場經(jīng)濟理論，努力鉆研和把握市場經(jīng)濟規(guī)律。同時要努力學習先進的科學技術和現(xiàn)代管理方法，善于借鑒外地、外國的新鮮經(jīng)驗，多走捷徑，少付成本。學習要注意把握精髓，學以致用，緊密聯(lián)系工作實際。昨天聽了赴浙閩考察學習的匯報，感到很受啟發(fā)。要下真功夫，把他們的新理念、好做法和我們學習的收獲實實在在地融入工作中，促使思想進一步解放，方式更加靈活實用，解決難點問題的思路更加開闊，途徑更加便捷?？傊岢⒐膭钋螽愃季S、逆向思維、創(chuàng)造性思維，大膽探索，大膽借鑒，更多的運用市場經(jīng)濟的新理念、新思維、新辦法去分析和解決當前面臨的突出矛盾和問題，通過創(chuàng)造性工作擺脫困境，促進發(fā)展。
    二、注重團結，突出工作協(xié)調配合。
    講團結、講協(xié)作、講大局，是對我們每一位領導干部的政治要求，也是強化政府整體功能的首要前提。政府班子成員要帶頭講團結，各條戰(zhàn)線要協(xié)調一致，形成合力，確保政府工作高效有序運轉。一要樹立講大局意識。我們的每一項決策都直接影響著xx社會經(jīng)濟的發(fā)展，都與人民的切身利益直接相關，必須從講政治、講大局出發(fā)，從黨的利益、人民的利益出發(fā)，去思考問題，處理問題;在各種利益發(fā)生矛盾和沖突時，真正做到個人利益服從全局利益，局部利益服從整體利益。在座的各位都分管一方面，在某種程度上都代表政府。所以，無論在什么環(huán)境里始終要牢記自己是政府的代言人，要清醒的認識到我們的一切言行不但代表個人，也關系到政府整體形象問題。二要樹立講團結意識。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產力。能否團結協(xié)作是衡量一個領導者思想境界、領導水平高低的試金石。我們每位班子成員都要注重維護團結，正確對待工作中的不同意見和分歧，做到大事講原則，小事講風格，不計較個人的恩怨得失。班子成員之間要坦誠相待，相互信任，相互理解，相互支持，嚴以律已，寬以待人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，每個人都要做到補位不越位，補臺不拆臺，把政府建設成為團結協(xié)作、堅強有力的戰(zhàn)斗集體。三要健全政府工作溝通協(xié)調機制。溝通是在工作分工的基礎上加強協(xié)作的前提，是加強政府整體功能的保證。我作為班長要進一步樹立民主作風，遇事多同大家商量。希望班子其他成員也要進一步增強組織觀念，重要問題多溝通、多交流，避免工作斷檔。要堅持定期召開工作會議，堅持匯報制度，每條戰(zhàn)線的工作都要一段一總結、一段一匯報，讓大家都了解工作進展情況，需要支持、協(xié)調的問題要密切配合?？傊?，大家要心往一處想，勁往一處使，真正形成民主與集中、自由與紀律相統(tǒng)一的政治局面，扎扎實實地把我們的事業(yè)推向前進。
    三、加強廉潔自律，接受社會監(jiān)督。
    要加強道德修養(yǎng)，進一步樹立正確的人生觀，保持共產黨員的高尚情操，追求積極向上的生活情趣，弘揚正氣，抵制歪風，堂堂正正做人，清清白白做官，自覺接受各方面的監(jiān)督。一要貫徹“三個代表”要求，樹立領導良好形象。要時刻牢記，領導既是一個職務，更是一份責任和一份義務。要正確對待手中的權力，自重、自省、自警、自勵，筑起拒腐防變的牢固思想防線。要嚴格遵守《廉政準則》，經(jīng)受住各種考驗，面對誘惑慎之又慎，自我約束嚴上加嚴，在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。同時要管好自己的親屬，管好身邊的工作人員。對他們既要加強教育，又要嚴格要求，發(fā)現(xiàn)問題絕不姑息遷就，要及時認真解決。二要推進財政管理制度改革，從源頭治理腐敗。積極推行預算編制、執(zhí)行分開的管理模式,完成國庫集中收付制度改革，全面推行規(guī)范化的政府采購制度，減少財政支出。在穩(wěn)步推進改革的同時，要堅決查處各類小金庫，嚴格控制各類行政罰沒收入，禁止坐收坐支。嚴格控制各種慶典活動，嚴禁用公款大吃大喝、旅游娛樂，嚴禁各類會議贈送禮品和紀念品，樹立勤儉過日子思想，堅決制止奢侈浪費，多為政府分憂。三要廣泛聽取意見，自覺接受監(jiān)督。政府要緊緊依靠市委的領導，保持高度一致，對市委已確定的大政方針和工作部署，要不遺余力地去抓好貫徹落實。要自覺地接受人大的法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督。對應由人大及其會依法審議決定的事項，必須按有關的程序、規(guī)定等辦理。要認真執(zhí)行市人大及其會通過的各項決議、決定。按照法律規(guī)定，定期向市人大及其會報告工作。支持人大代表、政協(xié)委員的評議、視察活動。認真辦理人民代表議案、批評、建議和政協(xié)委員提案。要虛心聽取各民主黨派、人民團體、社會各界人士和新聞媒體的意見，廣泛接受社會監(jiān)督。
    四、狠抓工作落實，爭創(chuàng)良好業(yè)績。
    現(xiàn)在距黨的十六大召開還有一個月，到年末也只有兩個多月的時間了。我們一定要立足本職工作，沉下身子，埋頭苦干，為十六大獻上一份厚禮。一是要突出重點抓落實。堅持有所為、有所不為，把制約我們各行各業(yè)發(fā)展的主要矛盾和突出問題緊緊抓在手上，集中精力抓大事，干實事，切實抓好重點工作的推進。每項工作都要按計劃時限落實，一事一清，不留尾巴，把工作抓實抓靠。特別是要把跟蹤問效、督辦落實作為政府工作的重要環(huán)節(jié)來抓。我們這屆政府班子就是要在狠抓落實上、在為xx人民辦實事上樹立好形象，好傳統(tǒng)。二是要振奮精神干工作。保持良好的精神狀態(tài)，是做好工作的先決條件，尤其是在我市經(jīng)濟發(fā)展面臨重重困難和處于相對劣勢的情況下，更需要振奮精神，鼓舞斗志。只有振奮精神，才能克服畏難情緒，擺脫消極心態(tài)，摒棄保守意識，改變懶惰心理，挺起腰桿，迎難而上，拼搏進取，開拓創(chuàng)新。只有振奮精神，才能在困難面前有必勝的信念、高昂的斗志、頑強拼搏的毅力，不斷在困境中探索出路，尋找解決問題和戰(zhàn)勝困難的有效辦法。三是要加大力度保目標。當前在困難多、條件差、難度大的不利情況下，要認清形勢的嚴峻性，增強緊迫感和責任感，堅持統(tǒng)籌安排，抓住重點行業(yè)、重點企業(yè)，找準突出問題。要認真落實重點工作領導責任制，集中精力，克服困難，形成強大工作合力，打一場攻堅戰(zhàn)。要堅持不懈擴大對外開放，積極穩(wěn)妥推進各項改革，鍥而不舍實施項目牽動，精打細算實現(xiàn)增收節(jié)支，千方百計提高經(jīng)濟運行質量，堅決實現(xiàn)年初確定的工作目標。
    在新任領導班子會上的講話篇十八
    換屆是廣大黨員群眾行使民主權利、推進黨內民主建設和社會主義民主政治建設的重要實踐。下面是本站小編給大家整理的領導班子換屆工作動員部署會上的講話，僅供參考。
    同志們：
    按照上級部署要求，從今天開始，我區(qū)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆選舉工作全面展開，這是繼全區(qū)村居兩委換屆后政治生活中的又一件大事。對這次換屆工作，區(qū)委高度重視，區(qū)委會進行了專題研究，并下發(fā)了《關于做好鎮(zhèn)領導班子換屆工作的通知》，明確提出了換屆工作的指導思想、政策要求和工作措施，大家要認真抓好貫徹落實。下面，我就做好這次鎮(zhèn)領導班子換屆工作，講幾點意見。
    一、充分認識鎮(zhèn)領導班子換屆工作的重要意義，切實把思想統(tǒng)一到上級部署要求上來。
    這次鎮(zhèn)領導班子換屆，是在全區(qū)上下深入學習貫徹“七一”重要講話精神，實施“”規(guī)劃，推動全區(qū)超常規(guī)、跨越式發(fā)展的新形勢下面臨的一項重大的政治任務。做好這次換屆，事關當前，影響長遠，至關重要。各級黨組織一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識搞好鎮(zhèn)領導班子換屆工作的重要意義，切實抓好這次換屆工作，圓滿完成各項目標任務。
    第一，要充分認識做好鎮(zhèn)領導班子換屆工作是全面實施“”規(guī)劃、加快推進全區(qū)超常規(guī)跨越式發(fā)展的重要保證。上次換屆以來，面對復雜多變的形勢和艱巨繁重的任務，全區(qū)各級黨政團結帶領廣大黨員干部群眾，按照區(qū)委的工作要求，搶抓機遇，積極作為，在克服困難中強力推進歷城發(fā)展，我區(qū)綜合經(jīng)濟實力顯著增強，城市功能形象全面提升，人民群眾生活明顯改善，各項社會事業(yè)繁榮進步，黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設得到全面加強。但也必須清醒地看到，“”時期是歷城加快建設省會現(xiàn)代化中心城區(qū)、實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展的關鍵時期，是歷城可以大有作為的關鍵時期，我們既面臨加快推進城市建設發(fā)展的新機遇，也面對許多難以預料的困難和挑戰(zhàn)，全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分繁重。要想圓滿完成“”時期的目標任務，實現(xiàn)歷城發(fā)展的宏偉藍圖，必須選好干部、配強班子，依靠強有力的班子和高素質的干部去落實。而鎮(zhèn)是把目標落到實處、落到基層一線的主體，是最靠前的指揮部，是在新的起點上推動發(fā)展的重要支撐和力量。因此，我們必須圍繞新時期的發(fā)展來謀劃和組織這次換屆工作，把適應發(fā)展形勢要求的優(yōu)秀干部選配進鎮(zhèn)領導班子，優(yōu)化結構，提升整體合力，為落實“”時期目標任務，推進經(jīng)濟社會超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。
    第二，要充分認識做好鎮(zhèn)領導班子換屆工作是凝聚發(fā)展共識，激發(fā)廣大黨員干部群眾發(fā)展動力的重要契機。當前，隨著全市城市開發(fā)建設的全面展開，我區(qū)城市建設的步伐逐步加快，我區(qū)已經(jīng)進入了一個統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、加快推進城鄉(xiāng)一體化進程的新階段，小城鎮(zhèn)開發(fā)建設、村莊整合等城市建設改造項目會陸續(xù)展開，呈現(xiàn)出很好的發(fā)展前景，任務艱巨，責任重大。實現(xiàn)這些目標任務，關鍵要凝聚方方面面智慧和力量，匯聚成強大的工作合力，推動各項工作任務落實。我們要認識到這次鎮(zhèn)換屆更是有利于在更廣的視野和更大的范圍內選人用人，是提高領導班子領導水平和執(zhí)政能力的有效途徑，通過這次換屆，能夠進一步明確黨委的發(fā)展目標，理清思路，解決發(fā)展中的關鍵問題，使黨員群眾看到發(fā)展的前景，看到自己的長遠利益，更好地激發(fā)全區(qū)廣大黨員干部群眾的投身發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
    第三，要充分認識做好鎮(zhèn)領導班子換屆工作是發(fā)展黨內民主、推進社會主義民主政治建設的重要舉措。換屆是廣大黨員群眾行使民主權利、推進黨內民主建設和社會主義民主政治建設的重要實踐。這次換屆不僅是鎮(zhèn)領導班子成員的交替，也是黨內民主一次非常廣泛的實踐活動。通過鎮(zhèn)領導班子換屆，依法依章選舉黨員代表大會代表、人大代表和新一屆領導班子，有利于落實黨員群眾的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權，充分調動他們民主參與的積極性;有利于加強和改進黨的領導，進一步堅持和完善人民代表大會制度，增強黨和國家政權的群眾基礎。特別是這次鎮(zhèn)人大換屆選舉，是選舉法修改后首次實行城鄉(xiāng)按相同人口比例選舉人大代表，對于更好地體現(xiàn)人人平等、地區(qū)平等、民族平等，保障人民當家作主，具有十分重大的意義。我們要通過換屆進一步擴大民主，激發(fā)和調動人民群眾參與民主政治的熱情，提升基層組織建設水平，鞏固黨在基層的群眾基礎。
    二、準確把握鎮(zhèn)領導班子換屆工作重點，全面完成換屆工作的各項任務做好這次換屆工作，要重點抓好以下五個方面：
    一要樹立一個好的導向。選人用人導向彰顯我們黨的宗旨和價值取向，直接關系黨和政府在人民群眾心目中的形象。在慶祝建黨90周年大會講話中深刻指出要“堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢??！边@是對我們黨選人用人導向的最新闡述，我們一定要認真學習領會，抓好貫徹落實，確保這些新思想新要求在換屆工作中得到充分體現(xiàn)。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把干部的德放在首位，著力選拔政治堅定、黨性堅強、清正廉潔、道德高尚的干部;要突出科學發(fā)展導向，堅持憑實績使用干部，著力選拔在貫徹落實科學發(fā)展觀、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式思路好、能力強，善于做群眾工作，特別是要把執(zhí)行力強，敢于擔當、能打硬仗，真心干事創(chuàng)業(yè)、實績突出的優(yōu)秀干部選拔上來;要突出重視基層導向，積極選拔具有基層領導和工作經(jīng)歷，特別是在條件艱苦、工作困難地方求真務實、努力工作，不事張揚、默默奉獻，注重打基礎、利長遠的干部，使選拔出來的干部組織放心、黨員信任、群眾滿意，努力做到讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
    二要起草一個好報告。貫徹中央和省市精神和區(qū)委要求，把思想統(tǒng)一到跨越發(fā)展上來，是鎮(zhèn)領導班子換屆的主要任務。起草和討論好。
    工作報告。
    特別是黨代會報告，是完成這一任務的關鍵。一個得到大家贊成和擁護高質量的好報告，對于增強黨委的凝聚力和號召力，激發(fā)廣大黨員干部群眾的積極性創(chuàng)造性，確保換屆工作至關重要。在換屆籌備過程中，鎮(zhèn)黨委、人大、政府主要負責同志要把起草報告作為換屆的大事來抓，親自主持、全程參與，反復討論，充分征求各方面的意見，反映群眾意愿，凝聚群眾智慧。要使起草和審議報告的過程，成為學習貫徹上級精神、明確發(fā)展思路的過程，成為解放思想、形成共識、凝聚力量、激發(fā)活力的過程。報告要實事求是地總結過去，肯定成績、找出差距，給人以繼往開來的信心和動力。要清醒分析形勢，把握機遇、應對挑戰(zhàn)，給人以戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。要科學規(guī)劃未來，明確目標、理清思路，給人以開拓進取的方向和希望。要有務實管用的舉措，讓群眾聽得懂、干部好操作、組織能落實。
    三要選出一個好班子。選好配強領導班子，是衡量換屆是否成功的重要標志。要以高度負責的精神統(tǒng)籌抓好黨委、人大、政府領導班子配備，確保換出組織滿意、干部滿意、群眾滿意的好班子。黨政正職特別是黨委書記，在一個地方的領導班子和全面工作中處于核心地位，必須作為重點，做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。要堅持標準更高，特別注重人選的實際工作能力和地方基層領導工作經(jīng)歷，著力選拔政治素質過硬、領導經(jīng)驗豐富、具有領導科學發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、嚴守紀律、清正廉潔的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。要堅持嚴格把關，對黨政正職人選，考察面應更廣，內容應更全面，工作應更深入，尤其是對廉潔情況要嚴格把關。要統(tǒng)籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，進一步改善鎮(zhèn)領導班子的知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結構，加大對年輕干部、女干部和黨外干部的選拔力度，努力使鎮(zhèn)領導班子成員在年齡、經(jīng)歷、專長和性格等方面搭配合理、優(yōu)勢互補，把鎮(zhèn)領導班子建設成堅定貫徹黨的理論和路線方針政策，善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。
    四要營造一種好氛圍。充分發(fā)揚民主是搞好換屆的重要保證。只有充分發(fā)揚民主，才能認真落實黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，保證選舉公正公開透明，選出的領導班子才會有廣泛的群眾基礎。要注意擴大干部提名推薦過程中的民主，堅持民主推薦，擴大參加范圍，廣泛聽取意見，充分尊重民意，對多數(shù)黨員群眾不擁護的，不得提名為領導班子人選。要注意擴大干部考察過程中的民主，堅持差額考察、延伸考察，擴大考察談話范圍。要注意擴大大會選舉中的民主。黨代會選舉時，鎮(zhèn)黨委委員候選人差額比例不低于20%。要注意擴大議事和決策過程中的民主。鎮(zhèn)黨代會和人代會要安排充裕時間，讓代表充分討論和審議報告、醞釀人事安排、搞好選舉工作。五要形成一種好風氣。換屆風氣的好壞，直接關系換屆的成敗，影響一個地方的和諧穩(wěn)定。對這次換屆期間的紀律工作，中央和省、市委高度重視，多次強調，并專題部署，制定了非常明確的規(guī)定，核心就是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”。對此，大家要有清醒的思想認識。要嚴肅換屆紀律，各鎮(zhèn)領導班子要于10月底前，以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題開好黨員領導干部民主生活會。會前，班子成員要進一步學習中央和省市委關于嚴肅換屆紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等有關要求，扎實開展“換屆我承諾”活動;要按照專題民主生活會的要求，自覺做到講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人進退留轉，堅決抵制各種不正之風。要按照有關要求，嚴格落實信訪舉報、限時辦結和警示約談制度，暢通電話、信訪、網(wǎng)絡等舉報渠道，堅決杜絕拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規(guī)用人和干擾換屆等違規(guī)違紀違法行為。要把嚴格監(jiān)督貫穿于提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，對查實的違反換屆紀律的人和事，要嚴肅追究有關領導責任，該組織處理的堅決處理，該紀律處分的堅決處分，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。
    三、切實加強領導，確保鎮(zhèn)換屆工作有序健康平穩(wěn)進行。
    這次鎮(zhèn)換屆工作，涉及面廣，政策性強，任務繁重，社會廣泛關注。各鎮(zhèn)黨委要按照中央和省、市、區(qū)委的統(tǒng)一安排部署，切實加強領導，精心組織實施，扎實做好換屆的各項工作。一要加強組織領導。為加強對換屆工作的統(tǒng)一領導，區(qū)委成立了鎮(zhèn)領導班子換屆工作領導小組。各鎮(zhèn)黨委要把換屆工作擺上重要議事日程，成立由鎮(zhèn)黨委書記任組長的換屆工作領導小組，全面領導黨委和人大、政府換屆工作。黨委書記要帶頭抓、靠上抓，切實履行好第一責任人職責。要堅持加強黨的領導、充分發(fā)揚民主與嚴格依法辦事有機統(tǒng)一。黨委要充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調各方的作用，敢于領導，善于領導，鎮(zhèn)人大、政府要按照黨委決策部署積極主動地做好工作。要加強協(xié)調和統(tǒng)籌，各級紀檢機關和組織、宣傳等部門以及人大有關工作機構要各負其責，加強溝通，密切配合，形成工作合力。
    二要抓好教育引導。只要是換屆，就會涉及干部的進退留轉。這次換屆，是對廣大黨員干部特別是黨員領導干部政治意識、黨性觀念和思想境界的一次現(xiàn)實考驗。各鎮(zhèn)黨委要及時了解情況，認真分析思想動態(tài)，把思想政治工作做細、做深，對“退”和“轉”的干部、未提名的差額考察對象和差額落選的干部，黨委主要領導同志要親自談話，最大限度地調動、保護和發(fā)揮干部的積極性。各級黨員干部要正確對待選舉結果，自覺服從組織安排。“進”的同志，要清醒地看到自己肩負的責任，用更高的標準要求自己，振奮精神，努力進取，以更強的責任心迎接新的更高挑戰(zhàn)?！巴恕钡耐?，要自覺調整心態(tài)，決不能意志消沉、言行失度，發(fā)揮好自己的優(yōu)勢和余熱?！傲簟钡耐?，要保持應有的進取心，進一步發(fā)揮熟悉情況、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，與新班子成員一道再接再厲、團結奮斗，共同開創(chuàng)新局面?！稗D”的同志，要服從大局、服從安排，把交流作為干事創(chuàng)業(yè)的新機遇，盡快熟悉新的工作，勇于接受新的挑戰(zhàn)，在新的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。要加強對換屆工作的正面宣傳，大力宣傳換屆工作的重要意義、政策規(guī)定和工作進展，宣傳經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設取得的成績，正確把握輿論引導的主動權，為做好換屆工作、推動科學發(fā)展營造良好的輿論氛圍。
    三要促進當前工作。當前，全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設各項任務十分繁重。換屆不僅要選出好班子，更要換出新氣象、換出新干勁。要把換屆工作與實施“”規(guī)劃結合起來，與落實中央和省、市、區(qū)委的決策部署結合起來，與做好當前各項工作結合起來，引導廣大黨員干部群眾緊緊抓住發(fā)展不放松，把思想和精力用在干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上，切實做到換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。要堅持統(tǒng)籌兼顧，科學謀劃各項工作，進一步認清形勢，突出工作重點，強化薄弱環(huán)節(jié)，撲下身子狠抓落實，努力在加快城市建設、推進產業(yè)發(fā)展、保障改善民生、加強創(chuàng)新社會管理等方面實現(xiàn)新的突破，確?！啊遍_好局、起好步。
    同志們，做好鎮(zhèn)領導班子換屆工作，使命光榮，責任重大。我們一定要認真貫徹執(zhí)行中央和省、市、區(qū)委關于換屆工作的部署要求和政策規(guī)定，齊心協(xié)力，密切配合，扎實工作，圓滿完成換屆的各項任務，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)把建設省會現(xiàn)代化中心城區(qū)的偉大事業(yè)推向前進。
    同志們：
    這次會議的主要任務是，認真貫徹落實中央、省、市委關于縣、鄉(xiāng)領導班子換屆工作會議精神和決策部署，安排今年的縣、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，動員全縣黨員領導干部統(tǒng)一思想、明確重點，圓滿完成換屆工作各項任務，為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定奠定堅實的組織基礎。下面，我講三點意見：
    一、在統(tǒng)一思想中深化認識，增強做好換屆工作的政治責任感今年是中國共產黨成立95周年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是我縣站在新起點謀劃新發(fā)展、加快脫貧攻堅進程的關鍵一年。這次換屆，是全縣人民政治生活中的大事，是關乎全局、影響長遠的一項政治任務，我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好換屆的重大意義。
    第一，抓好這次換屆事關全面建成小康社會如期實現(xiàn)。年初召開的縣委十四屆八次全委擴大會議，向全縣各族群眾作出到20xx年底實現(xiàn)整體脫貧摘帽，到20xx年全面建成小康社會的莊嚴承諾。要如期實現(xiàn)這目標，我們還需邁過一道道坎、一個個難關。能不能通過換屆把干部選好、把班子配強，對于全縣經(jīng)濟社會健康發(fā)展、對于全縣如期實現(xiàn)脫貧摘帽和全面小康，都起著至關重要的作用。通過這次換屆產生的縣鄉(xiāng)領導班子任期，正值“十三五”規(guī)劃時期，也是我縣精準扶貧精準脫貧的攻堅期，新的縣鄉(xiāng)領導班子是把全面建成小康社會各項任務落實到基層的直接組織者、推動者，是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)斗員、主力軍。我們必須把換屆工作擺在更加突出的位置，切實抓緊抓好。通過換屆，配出能夠把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、推進改革的班子，最大程度體現(xiàn)組織路線服務政治路線、組織工作服務中心工作，進一步激發(fā)廣大干部群眾大膽前行、奮勇趕超的斗志和活力。
    第二，抓好這次換屆事關全面從嚴治黨落地生根。黨的以來，縣委認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求，帶頭履行管黨治黨責任，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“。
    兩學一做。
    ”學習教育，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，在全縣上下營造了良好的政治生態(tài)，使推動全面從嚴治黨成為黨的建設最鮮明的實踐主題，這既對換屆提供了良好的條件，也對換屆提出了更高要求，我們一定要堅持教育在先、警示在先、預防在先，把換屆作為集中檢驗政治生態(tài)建設成果的重要契機，扎實開展換屆紀律警示教育，做到把紀律紅線劃在前、把立規(guī)明矩擺在前、把思想引導抓在前，以強烈的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，把全面從嚴治黨要求落實到人頭、落實到班子，落實到風清氣正上，嚴格執(zhí)行中央換屆紀律“九個嚴禁”，真正使換屆過程成為鞏固擴大全面從嚴治黨成果的過程，成為推動形成政治生態(tài)“綠水青山”的過程。在這需要強調的是，最近省市委換屆工作督導組通過電話調查等形式對縣鄉(xiāng)領導干部遵守換屆紀律情況進行了調查，從反饋情況來看，我們的部分干部沒有吃透換屆相關文件精神，不熟悉政策規(guī)定和紀律要求，希望大家對此引起高度重視，切實增強做好換屆工作的使命感和責任感，不折不扣地把這項硬任務落實好、推進好。
    第三，抓好這次換屆事關領導班子整體功能提升。各級領導班子和領導干部是引領和推動我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅和骨干。總的來看，我縣各級領導班子是有戰(zhàn)斗力的，廣大干部是勤政敬業(yè)的。但是，領導班子和干部隊伍在一些方面還未能完全適應經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)、從嚴治黨的新形勢和人民群眾追求幸福生活的新期待，結構不優(yōu)、能力不強、本領不夠、作風不實的問題還有待進一步改進。我們要抓住集中換屆的機遇，按照中央和省市委提出的要求，一個班子一個班子、一個干部一個干部地分析研判，進一步明確在個體素質、專業(yè)結構、整體功能等方面，短板弱項有哪些、優(yōu)化方向在哪里，真正把換屆工作做扎實，切實把干部群眾公認的，推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展有思路、有激情、有經(jīng)驗、有貢獻，敢于改革、敢于突破、敢為人先、敢于擔當?shù)母刹窟x出來、用起來，努力換出更好的班子、換出更好的隊伍、換出更好的風氣，為全縣如期實現(xiàn)全面小康提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
    二、在明確任務中突出重點，保證換屆工作順利圓滿完成。
    做好這次換屆工作，我們要以系列重要講話、中央、省市委對換屆工作的部署和要求為基本遵循，以選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹浚涑鼋Y構優(yōu)功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌為基本目標，把握工作步驟，突出工作重點，確保換屆工作風清氣正、健康有序進行。
    第一，把政治標準擺在首位，堅持正確選人用人好導向。要深入學習貫徹習關于“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準和民族地區(qū)干部“明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯”的三個特別要求，認真選拔一批政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部。要把好作風關，選那些兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、真干苦干的干部;不能選漠視紀律、不守規(guī)矩，拉拉扯扯、搞小圈子、拉幫結伙，搞利益共同體的干部。要把好能力關，選那些能夠適應把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，在保穩(wěn)定、穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險中敢于擔當、實績突出、群眾公認的干部;不能選不愿干、不敢干、不會干，敷衍應付上級、工作不在狀態(tài)、庸懶散拖推的干部。要把好廉政關，選那些廉潔從政用權、廉潔修身齊家的干部;不能選侵害群眾利益、優(yōu)親厚友、群眾反映強烈的干部。要以集中換屆為契機，加大調整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度，積極推進干部能上能下，真正使品德端正的干部受到褒獎和重用，品行低劣的干部受到警醒和懲戒，努力營造敢于負責擔當、爭相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
    第二，扎實開展調查摸底，從源頭把好人選資格條件。換屆工作要堅持關口前移、嚴格把關，抓源頭、強基礎，突出嚴格政治標準、身份認定、推薦提名、民意調查，牢牢把握換屆工作的領導權和主動權。一方面，要深入開展調查研究。通過個別訪談、座談交流、問卷調查、實地走訪等方式，深入基層、深入群眾，廣泛聽取意見，找準存在的問題和困難，有針對性的提出措施辦法，為搞好換屆奠定基礎。另一方面，要注重把握民情民意。群眾意見是一把最好的尺子，讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價值取向和根本標準。換屆工作必須敞開大門，走群眾路線，讓群眾來評判。要把聽取和用好民意貫穿換屆工作的始終，注重選拔與基層群眾有深厚感情，能夠解決群眾疾苦，帶領群眾脫貧致富的干部。要認真梳理收集到的意見建議，重視群眾的來信來電來訪，對涉及干部個人的反映及時進行必要的印證，真正讓換屆工作建立在更廣泛、更強大、更持久的民意基礎上，接受監(jiān)督檢驗，得到群眾認可。
    第三，搞好換屆人事安排，配出結構優(yōu)功能強的好班子。這次換屆，要把優(yōu)化班子結構、增強整體功能作為重要著力點，綜合考慮年齡、經(jīng)歷、性別、民族、黨派、專業(yè)等各種要素，合理搭配、科學組合。要配強黨政主要領導，按照政治素質過硬，能夠駕馭全局，善于抓班子帶隊伍的要求，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴以律己，經(jīng)過多崗位鍛煉、領導經(jīng)驗比較豐富的優(yōu)秀干部選拔到一把手崗位上來。要堅持老中青相結合的梯次配備，統(tǒng)籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線，注意形成新老交替的良性循環(huán)，保持班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性。要統(tǒng)籌配備女干部、黨外干部，按照要求，立足領導班子建設實際需要，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，在保證質量的前提下應配盡配。要提高領導班子專業(yè)化水平，把握不同班子專業(yè)化配備要求，防止一個班子中同類型干部過于集中，注重干部在基層發(fā)現(xiàn)、從基層選拔，注重選配綜合素質好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的干部，提高領導班子專業(yè)化水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設要體現(xiàn)重視基層、關心基層的導向，注重選拔那些政治素質高、工作能力強、熟悉“三農”工作、在脫貧攻堅一線砥礪錘煉的干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，選拔那些在本地成長、有基層工作經(jīng)歷、愿意扎根基層、與基層群眾有深厚感情的干部進入縣鄉(xiāng)領導班子。要改進換屆考察工作，堅持考察干部集中與日常相結合，正確處理組織主導與發(fā)揚民主的關系，不搞“海選”“海推”。要正確處理組織認可度、工作勝任度、群眾公認度的關系，提高考察質量。要突出考察政治表現(xiàn)和廉政情況，堅決防止干部“帶病提拔”。
    第四，運用底線思維方法，確?；A工作扎實到位。這次換屆層多、面廣、量大，工作中可能面臨的困難、問題和風險很多，必須做足做實三個方面的工作。一要綜合研判到位。綜合研判是中央在此次換屆中第一次提出的一個重要環(huán)節(jié)，是換屆考察前上級黨委及組織部門必須要做的一項基礎性工作，也是換屆考察工作的重要延伸。要善于運用底線思維，要準確把握換屆關鍵環(huán)節(jié)風險點防控，對換屆工作中民主推薦、干部考察、討論決定、換屆選舉等各個環(huán)節(jié)進行梳理分析，梳理出可能存在違反組織人事紀律、違反干部選拔任用有關制度規(guī)定、調整或落選同志思想情緒、群眾及社會輿論導向等風險警戒點和重點提醒關注事項，要有針對性地提出加強風險防控的具體措施。要堅持問題導向，主動去發(fā)現(xiàn)與換屆相關的各類問題，加強事前、事中、事后的形勢分析研判，做好風險防控，做好各類突發(fā)事件的工作預案，隨時做到出現(xiàn)問題快速有效應對。二要教育引導到位。教育引導干部從大局出發(fā)，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，既要防止一些干部急于“升級進檔”、心浮氣躁，又要防止一些干部因提拔無望而得過且過，使“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者珍惜機會。要準確把握干部思想動向和心理預期，加強對干部隊伍的綜合分析，對調整、落選的同志，深入開展談心談話，把思想工作做細做實。三要輿論導向到位。要充分利用調研指導、談心談話等方式，多渠道、全方位了解掌握換屆工作情況動態(tài)、干部思想動態(tài)和群眾民情民意，做到心中有數(shù)、心中有底。同時，要加強對民情民意的正面引導，針對熱點焦點，及時回應，釋疑解惑，防止不當炒作，順利實現(xiàn)黨委選人用人意圖，凝聚推動改革發(fā)展、維護和諧穩(wěn)定的正能量。特別是在座的同志對換屆的輿情要有明確的認識，對有苗頭性的情況及時向紀檢監(jiān)察部門反映。
    第五，精心組織開好大會，換出心齊氣順勁足的好面貌。召開縣、鄉(xiāng)黨員代表大會、人民代表大會、縣政協(xié)會議和紀委全會，是此次換屆工作的核心程序。代表、委員的產生是搞好換屆的基礎，形成高質量報告是搞好換屆的重點，組織好大會選舉是搞好換屆的關鍵，一定要做扎實、做到位。一要推選好代表。選好縣鄉(xiāng)黨員代表、人大代表和縣政協(xié)委員、紀委委員，是領導班子換屆工作的一項重要內容，也是高質量開好黨代會、人代會、政協(xié)會和紀委全會的前提。要嚴格組織把關，切實保證代表、委員質量。堅持黨組織主導代表、委員人選的產生，在推薦、提名、考察、協(xié)商等各個環(huán)節(jié)，嚴把人選政治關、考察關、結構關。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、有民族分裂和宗教極端言行的，不得推薦提名為代表、委員人選。要堅持廣泛性，進一步優(yōu)化代表結構。注重把各類基層組織負責人，黨員、群眾中的先進模范選為代表，適當增加婦女代表比例，注重推選不同年齡階段的代表，連任代表要占有一定比例，使推選代表具有廣泛性和代表性。要堅持先進性，把握代表的政治素質和議事能力。著眼于不斷提高代表參政議政能力，注重從密切聯(lián)系群眾、創(chuàng)業(yè)致富及“雙帶”能力強、具有較強議事能力、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的黨員群眾中產生代表，使代表具有先進性。要堅持依法性，嚴格按照有關程序組織代表選舉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表選舉的差額比例不低于上次黨代表大會代表選舉的差額比例，并結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，合理分配代表名額，按程序于8月12日前選舉產生出席本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會新一屆代表，8月25日前選舉產生縣級黨代表?？h鄉(xiāng)人大代表選舉要根據(jù)規(guī)定的程序和步驟進行?？h政協(xié)委員的推薦工作要根據(jù)規(guī)定的程序和步驟，與黨代表、人大代表選舉同步進行安排。二要起草好報告。圍繞全面建成小康目標，謀劃全縣“十三五”時期的發(fā)展，是這次縣鄉(xiāng)黨代會、人代會和縣政協(xié)會、紀委全會的重要任務。黨代會報告、政府工作報告、人大工作報告、政協(xié)工作報告、紀委工作報告和“兩院”報告要系統(tǒng)總結黨的建設和經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得的成績，全面反映過去五年經(jīng)濟社會發(fā)展所取得的輝煌成就和廣大黨員、干部群眾所付出的艱辛努力，給人以繼往開來的信心;要實事求是地分析面臨的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，給人以戰(zhàn)勝各種困難的決心和勇氣;進一步理清發(fā)展思路，明確發(fā)展目標，科學規(guī)劃未來一段時期的發(fā)展前景，給人以開拓進取的方向和希望。報告形成后，要以不同形式廣泛進行審議，使起草和審議報告的過程，成為研究工作實際、明確科學發(fā)展思路的過程，成為一個解放思想、形成共識、凝聚力量的過程，真正使報告成為凝聚人心、鼓舞士氣、引領發(fā)展的綱領性文件。三要組織好選舉。堅持把黨的領導、發(fā)揚民主、依法按章辦事貫穿選舉工作全過程，確保選舉規(guī)范有序進行。要充分發(fā)揮黨組織作用，黨委要牢牢把握選舉工作的領導權和主動權，及時研究解決選舉中的重大問題。要尊重和保障民主權利，完善選舉程序和投票方式。要依法按章辦事，善于通過法律程序實現(xiàn)黨委意圖。特別是大會選舉工作具有很強的政治性、法律性、程序性，要認真研究制定一個好的《選舉辦法》，使之既符合有關法律政策的規(guī)定，又切合實際，便于操作，有利于實現(xiàn)市委和縣委人事安排意圖;要研究制定一個好的選舉大會執(zhí)行程序，使選舉現(xiàn)場工作運行合法、有序、流暢，同時要考慮到可能出現(xiàn)的重新選舉等情況，制定相應預案;要把好候選人人選的民主協(xié)商，黨委向人代會主席團推薦候選人、主席團提名候選人等關鍵環(huán)節(jié)。改進候選人的介紹方式，讓選民進一步了解候選人的情況。引導選民正確處理民主與集中、權利與義務的關系，依法行使民主權利。要嚴格按照會議程序規(guī)定的事項，合理安排好會議時間，避免出現(xiàn)會議時間過于冗長或因其他原因精簡合并會議議程等現(xiàn)象。
    第六，嚴明換屆選舉紀律，營造風清氣正的好環(huán)境。搞好換屆工作是落實全面從嚴治黨要求的重要實踐，要進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在換屆重大工作部署、重要問題處理上，中央、省委和市委提倡的要堅決響應，決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕，守紀律、講規(guī)矩，確保換屆工作始終沿著正確方向推進。要嚴明換屆紀律，讓黨員干部真心敬畏。堅持把嚴明紀律貫穿換屆始終，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實做到該提的要求講清楚，該走的程序走到位，該有的環(huán)節(jié)不漏項，用紀律這個武器警告和震懾那些心懷不軌、有所圖謀的人。要嚴格監(jiān)督檢查，讓投機鉆營者不敢伸手。巡回督查指導組、紀律專項核查組要堅持抓早、抓小、抓現(xiàn)行，全面加強對換屆風氣的監(jiān)督檢查，暢通信訪、電話、網(wǎng)絡、短信等監(jiān)督渠道，及時受理反映違反換屆紀律的問題，實現(xiàn)換屆監(jiān)督無禁區(qū)、無盲區(qū)、無特區(qū)。要嚴肅查處問責，讓違規(guī)違紀者受到懲處。對換屆中違規(guī)違紀問題實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起，堅決查處一起，對換屆工作領導不力、失職失責的問題，要嚴肅追究相關領導的責任。要建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論決定誰負責，凡出現(xiàn)帶病提拔、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，將嚴肅追究相關責任人責任。
    針對這次換屆提出的選好干部配強班子、做好代表委員產生和大會選舉、營造風清氣正的換屆環(huán)境三項任務和市委提出的“零容忍”“零差錯”“零落選”的三項要求，要堅決作為我們工作的重點，準確把握內涵，加以消化吸收，并不折不扣地貫徹執(zhí)行。特別是要注意掌握職數(shù)設置、提名年齡、推薦方式、交叉任職、結構性人選配備等方面的新政策、新要求，這些都是剛性的要求，沒有彈性，不能變通，不能走樣，大家一定要悉心領會，準確把握，確保政策落地，見到實效。三要加強配合溝通。各有關部門要進一步加強溝通、協(xié)調、配合和銜接，做到分工不分家，相互配合，避免工作出現(xiàn)空擋。縣鄉(xiāng)人大、縣政協(xié)要把換屆工作置于縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，精心組織，加強指導，切實履行好憲法和法律、政協(xié)章程賦予的職責?？h鄉(xiāng)紀委、縣監(jiān)察局監(jiān)督責任要落實到位，在職責范圍內主動介入、積極參與，加強換屆全過程的監(jiān)督。組織部牽頭指導責任要落實到位，主動做好組織協(xié)調工作，堅持嚴字當頭、實字托底，做好各項工作，給縣委當好參謀助手，確保換屆工作順利啟動、健康運行。宣傳部要牢牢把握正確輿論導向，密切關注輿情動態(tài)，加強正面引導和宣傳，防止不當炒作，為換屆選舉工作營造良好的輿論環(huán)境。公安局要精心制定安全保衛(wèi)應急處突預案，加強模擬演練，確保換屆和黨代會、人代會、政協(xié)會等重大會議期間安全穩(wěn)定，并對誣告等情況進行嚴厲打擊，杜絕不正之風蔓延。其他各部門也要積極參與，教育引導本部門、本單位的干部職工依法依紀有序參與換屆。四要堅持統(tǒng)籌兼顧。這次換屆，直接關系到我縣“十三五”規(guī)劃的順利開局和今年經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的圓滿完成，必須突出換屆這一中心，認真細致地安排好換屆的日程和選舉事項，統(tǒng)籌換屆和改革發(fā)展穩(wěn)定等各項任務，保持各項工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保換屆平穩(wěn)開展、日常工作有序推進，決不能因為抓換屆工作而影響其他工作，也不能因為其他工作繁忙而放松換屆工作，更不能因為只顧自己的進退留轉而不安心工作。換屆選舉的各項工作、各個環(huán)節(jié)，都要嚴格按照中央和省、市委要求，怎么規(guī)定就怎么執(zhí)行，程序怎樣安排就怎么履行，不能偷工減料、移花接木，不能走過場、圖形式，真正按章辦事、按標準選人、按程序選舉，切實做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現(xiàn)兩不誤、兩促進。特別是最近全縣各級黨組織要認真組織學習《中國共產黨問責條例》，準確把握問責工作的指導思想、原則，精準理解問責的主體和對象、情形和內容、方式和方法等，切實做到學深學透、融會貫通，以此推動形成良好的政治生態(tài)。
    同志們，面對新形勢、立足新起點，任務艱巨、責任重大、使命光榮。大家作為換屆的組織者和實施者，決定著循化的政治生態(tài)是否繼續(xù)良好，決定著全縣的換屆是否風清氣正，希望大家以對黨和人民高度負責的精神，堅決貫徹落實中央和省市縣委的決策部署，認認真真、扎扎實實抓好換屆工作，共同把這項重大政治任務做細、做實、做好，換出干部的精氣神，換出群眾的滿意度，換出社會和諧穩(wěn)定的新面貌，圓滿完成換屆各項任務。
    同志們：
    剛才，劉震同志受區(qū)換屆工作領導小組委托作了部署和說明，我都同意，大家要結合實際抓好落實。金海湖鎮(zhèn)和夏各莊鎮(zhèn)龍家務村作了發(fā)言，交流了換屆的一些好做法好經(jīng)驗，下一階段，我們會把這種經(jīng)驗交流作為常態(tài)化的安排。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與區(qū)委簽訂了。
    責任書。
    這是我們壓實黨建責任的重要舉措希望大家切實履責。下面就加強農村基層組織建設做好村“兩委”換屆工作我再強調三點意見。
    中央一直高度重視基層黨建，多次強調要把加強基層黨的建設、鞏固黨的執(zhí)政基礎作為貫穿社會治理和基層建設的一條紅線，選好、用好、管好村“兩委”帶頭人，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力保障。針對基層換屆選舉，市委也多次召開會議進行研究。我們要深入學習中央和市委關于農村基層黨建的一系列精神，充分認識村“兩委”換屆是一項政治性很強的工作，是推進農村基層組織建設的一次大考，是對我們執(zhí)政能力的一次檢驗。
    抓好這次農村“兩委”換屆工作，要做到“三個必須”：
    必須站在執(zhí)政高度定位換屆工作。換屆選舉是基層民主建設的重要內容，現(xiàn)在群眾表達訴求、要求行使民主權利的意識越來越強，農村“兩委”換屆的競爭也越來越強，這就對我們的執(zhí)政能力提出了新的考驗。我們要加強對民意訴求的關注，加強對基層換屆工作的把握，把加強黨的領導、堅持依法辦事與發(fā)揚基層民主結合起來，增強對黨員群眾依法有序參與、合理合法表達訴求的引導，使農村“兩委”換屆真正成為推進基層民主政治建設的有效途徑。
    必須按照全面從嚴治黨要求提升換屆標準。現(xiàn)在黨中央正在推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，“四個全面”中每一個“全面”都與農村工作緊密相關。今年以來，中央專門召開了全國農村基層黨建工作座談會，市委會兩次專題研究農村基層黨建工作，都不斷強調，農村工作千頭萬緒，抓好農村基層組織建設是關鍵，要按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，把每一個村級黨組織打造成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。村“兩委”換屆選舉每三年一次，大家對這項工作已經(jīng)比較熟悉了。但正因為熟悉，就容易把它作為一項程序性的業(yè)務工作去抓，就換屆而換屆、為換屆而換屆，忽略了它的政治性。特別是此次換屆是在開展“三嚴三實”專題教育的背景下進行的，搞好村“兩委”換屆選舉是嚴肅黨內政治生活的一項重要舉措，是落實從嚴治黨責任的具體體現(xiàn)。我們必須以這次換屆為契機，牢固樹立強化基層的導向，大力加強農村基層組織和黨員干部隊伍建設，切實把“從嚴治黨”的各項要求體現(xiàn)在基層，落實在基層。
    必須以打基礎謀長遠的態(tài)度落實換屆工作。當前，在京津冀協(xié)同發(fā)展，首都城市功能進行戰(zhàn)略調整的大背景下，我們必須搶抓機遇，乘勢而上，這對我們的各項工作提出了更高的要求。平谷是農業(yè)大區(qū)，農村地域廣闊，農村的穩(wěn)定、發(fā)展，關系到全區(qū)的發(fā)展基礎是否堅實，具有全局意義和戰(zhàn)略意義。我們必須以戰(zhàn)略的眼光，從全局的高度出發(fā)，通過換屆統(tǒng)一思想、凝聚人心、共謀發(fā)展，為農村改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證，為全區(qū)推進新的發(fā)展戰(zhàn)略打下堅實的基礎。
    同時，要防止和克服“三種不良思想”：
    克服盲目樂觀思想，抓的早一點。近期聽取關于村“兩委”換屆選舉工作匯報和到基層調研了解情況，我感到大家對這項工作是重視的，是有信心的，這一點是值得肯定的。但是，在這里我也送給大家兩句話：一句是“驕兵必敗”，對工作有信心不等于盲目樂觀，上次換屆有些出了問題的村基本上都是前期評估較為樂觀的，這個教訓值得汲取。另一句是“預則立不預則廢”，一定要把工作做到前頭，決不能打無準備之仗。
    克服依賴等靠思想，抓的細一點。村“兩委”換屆選舉工作已經(jīng)進入臨戰(zhàn)階段，區(qū)委組織部、農工委，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要積極行動起來，按照。
    工作計劃。
    步驟推進。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村，是戰(zhàn)役的前沿，要主動作為主動求戰(zhàn)主動出擊，把工作抓牢抓細，盯住各個環(huán)節(jié)，要細之又細，切不可疏忽大意。換屆要堅持質量第一，時間服從質量，對有些問題沒有解決的村，不能倉促進行換屆，防止做成夾生飯。特別是重難點村要堅持先整頓再換屆。同時，也要嚴格按照換屆時限要求，盡最大努力，確保在規(guī)定時間內順利完成換屆。
    克服畏難諉責思想，抓的狠一點。截至到目前，我區(qū)村“兩委”換屆選舉的準備工作是令人滿意的，特別是梳理出了一些情況較為復雜的村，工作的重點比較明確。對于換屆選舉中的難點，有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要親自抓這些重點、難點，其他干部也要敢于擔當，切不可臨戰(zhàn)退縮、推諉扯皮、畏難諉責，對在選舉中怕事、躲事、推事的干部要堅決撤換。換屆選舉前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要對群眾反映強烈的突出問題，如違法建設、私搭亂建等，開展集中整治，紀檢、公安等部門要主動履責，從嚴執(zhí)紀執(zhí)法，保證換屆選舉工作順利實施。
    二、貫徹落實從嚴治黨要求，堅持以“三嚴三實”標準抓好換屆工作。
    這次村“兩委”換屆，是在中央開展“三嚴三實”專題教育的大背景下進行的，換屆情況如何，將直接檢驗“三嚴三實”專題教育成效。要真正把“嚴”和“實”的要求體現(xiàn)在換屆工作中。
    “嚴”就是要以從嚴治黨為導向，從嚴明責、從嚴執(zhí)紀、從嚴把關。
    一是強化從嚴明責。明確責任。夯實區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨委的換屆主體責任，區(qū)里成立了換屆工作領導小組，由我任組長。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立領導機構和工作機構，黨委書記要親自掛帥，相關班子成員要全部進入，沉到一線，全面掌握情況，全程指導推進，一級抓一級、一級帶一級壓實換屆工作責任。推動履責。區(qū)委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與駐村工作組、村黨組織與候選人和黨員分別簽訂換屆責任書或。
    承諾書。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重點在加強領導和指導、嚴把人選入口關、完成換屆目標任務等方面，駐村工作組重點在嚴肅換屆紀律和嚴格換屆程序、把控關鍵環(huán)節(jié)和總體進度、發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問題等方面，候選人和黨員重點在嚴格遵守“十條禁令”、不拉幫結派、不干擾選民意愿等方面做出保證或承諾強化問責這次換屆工作的各項任務目標，將作為今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的重要指標和年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容區(qū)委對換屆中出現(xiàn)領導和指導工作不力、紀律和程序不嚴、問題和突發(fā)事件處置不當?shù)惹闆r，將約談相關黨委書記，給予提醒、誡勉;對造成重大影響甚至群體性事件的，對黨委書記和相關責任人將給予調離、降職等組織處理，嚴重的給予紀律處分。
    二是堅持從嚴執(zhí)紀。加強宣傳引導。堅持教育在先、警示在先、預防在先，深入開展換屆紀律宣傳，明確拉票賄選的具體情形，讓干部明白、群眾知曉。充分發(fā)揮正反兩方面典型案例的教育警示作用，引導候選人嚴格遵守換屆紀律。全面實行候選人選前談話制度，在選舉前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要與正式候選人進行集體談話，告知參選人選舉紀律，明確違紀責任。規(guī)范競爭行為。要全面實行競職承諾制度，規(guī)范參選行為，營造公平競爭環(huán)境。進一步改進候選人介紹方式，統(tǒng)一組織候選人與黨員群眾見面，引導候選人遵守換屆紀律，杜絕私自開展競選活動，杜絕向黨員群眾作不正當、不符合實際的承諾。特別要防止擅自處置集體資產、把個人捐助公益事業(yè)與選舉掛鉤的承諾。制定預防措施。區(qū)里制定了《平谷區(qū)防止賄選工作十項措施》，圍繞壓實工作、宣傳教育、應對處置、責任追究四個方面，對資格聯(lián)審復核、黨員教育引導、賄選評估處理、嚴肅責任追究等各項工作做出了具體安排。區(qū)直相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓好落實，嚴防賄選行為發(fā)生。堅持有案必查。加大對賄選等違法違紀問題的預防查處力度，敢于動真碰硬、有案必查、露頭就打，形成正風肅紀高壓態(tài)勢。對換屆中的違法違紀問題，要堅持“四個必查”，即署名舉報的必查，線索清楚、內容具體的必查，涉嫌拉票賄選的必查，群眾反映強烈的必查。
    三是突出從嚴把關。要把好政治關。加強黨的領導，是做好村“兩委”換屆選舉的本質要求和根本保證。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把村“兩委”換屆工作牢牢抓在手上，確保始終在黨的領導下，有條不紊地進行。要在村委會選舉中充分發(fā)揮村黨組織的領導核心作用，特別是加強村黨組織對村民選舉委員會的主導權。要把好程序關。程序民主是結果民主的前提。要完善制度設計，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村在實際操作中有章可循;規(guī)范大會組織程序以及選舉和投票行為等步驟，嚴密操作實施，履行換屆選舉的法定程序要不折不扣，不得隨意變通更改，選舉環(huán)節(jié)不得隨意合并省略，確保選舉程序合法性、選舉過程公開性、選舉結果有效性。要把好人選關。發(fā)揮各級黨組織的政治優(yōu)勢和把關作用，嚴格貫徹“五不能、六不宜、十嚴禁”具體要求，采取畫像的形式細化選人標準條件，加強對候選人資格審查，逐村逐人研究把關，引導黨員群眾選出好干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，尤其是黨委書記，要在換屆中發(fā)揮好領導和把關作用，不能摻雜個人和利益關系，要敢于擔當、履職盡責，把工作做到位，保證把人選好，不能讓嚴重違法違紀人員進入“兩委”班子。
    “實”就是要以求實落實為目標，做到情況摸實、力量壓實、機制鑿實。
    一是換屆情況要摸實。要摸清換屆底數(shù)。進一步深化工作，選舉辦公室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要做到“六個心中有數(shù)”：對村基本情況和黨員群眾思想狀態(tài)心中有數(shù)，對現(xiàn)任“兩委”班子情況心中有數(shù)，對后備人選情況心中有數(shù)，對影響換屆的不利因素心中有數(shù)，對容易出問題的村心中有數(shù)，對組織好換屆的對策措施心中有數(shù)。要力爭把問題解決在換屆前，矛盾消除在萌芽中，確保成熟一個、選舉一個、成功一個。要及時掌握動態(tài)。區(qū)選舉辦公室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)重難點村的整頓工作進展和選情變化情況，及時對紅、黃、綠村進行動態(tài)標定和相應調整，加強選舉工作的全程把控。
    二是工作力量要壓實。區(qū)鎮(zhèn)領導聯(lián)鎮(zhèn)包村。建立區(qū)領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導包村的工作機制，全體區(qū)委和政府副區(qū)長每人至少聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在換屆中定期指導、一線調度、靠前指揮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員每人都要包村，主要領導親自包重難點村，村村派駐工作組，強化組織實施和監(jiān)督指導，保證方案、環(huán)節(jié)、進度等各項工作落實。建立換屆預備隊。區(qū)委組織部牽頭，會同農工委、公安分局、法制辦等權威部門，組成換屆預備隊，對出現(xiàn)重大突發(fā)問題影響換屆的村，進行集中攻堅，確保換屆工作按期完成。
    三是工作機制要鑿實。建立換屆調度機制。區(qū)換屆工作領導小組將定期召開調度會，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報換屆情況，研究換屆存在問題及對策。建立日常報告制度。在實行選情日報的同時，建立換屆重大事項報告制度，區(qū)委重點掌握鎮(zhèn)級總體選情和重難點村工作情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全面掌握各村換屆具體情況。明確鎮(zhèn)村對人選情況不明確或難把握、派系斗爭問題突出、黑惡勢力干擾和暴力介入換屆選舉、明顯違法違紀行為、突發(fā)事件等五種情況必須及時上報。建立巡回指導機制。換屆中，區(qū)選舉辦公室要開展不少于兩輪的全覆蓋調研指導，并分片召開換屆工作座談會，分析研判重難點村選情和共性問題。建立換屆培訓機制。今明兩天，選舉辦將組織參與換屆人員、包括村書記進行系統(tǒng)培訓，明確政策標準，統(tǒng)一政策口徑，規(guī)范工作程序，確保依法依規(guī)進行。還要及時邀請農村工作經(jīng)驗豐富的老同志現(xiàn)身說法，傳授經(jīng)驗，不斷增強干部業(yè)務能力。
    三、把握換屆契機，立足長遠發(fā)展，夯實基層基礎工作。
    要將換屆選舉作為加強黨的基層組織建設，推動農村發(fā)展的重要舉措，堅持一手抓換屆選舉，一手抓基層基礎，利用換屆契機，提升全區(qū)農村基層黨建水平。
    一是加強對農村換屆規(guī)律把握。要及時總結換屆中的好經(jīng)驗好做法，分析處理矛盾問題、整頓重難點村的案例及應對措施，加強對農村換屆規(guī)律性問題的認識和把握。
    二是形成一套行之有效的農村基層治理機制。結合做好換屆工作，對基層組織運行、干部日常管理、服務群眾舉措、績效考核評價等行之有效的治理機制進行梳理，按照賦權、增能、配優(yōu)、嚴管的思路進行完善，探索形成一整套基層治理好機制，提升基層治理能力和治理水平。
    三是拿出一些推進農村基層發(fā)展的有力舉措。結合貫徹中央和市委有關會議精神，區(qū)委將專題研究全區(qū)農村基層黨建工作。同時，區(qū)里還將陸續(xù)出臺規(guī)范村干部待遇保障、提升村級組織服務功能、加強后備隊伍建設等一系列支持基層的政策措施，推動農村長治久安和長遠發(fā)展。下一步，區(qū)里對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核體系還要做進一步優(yōu)化調整，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際設置個性化考核指標，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)立足自身優(yōu)勢，將更多地精力投入到生態(tài)建設、環(huán)境保護和農民增收致富上來。區(qū)委將推動工作力量和資金等下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支持保障力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要結合平谷區(qū)“十三五”規(guī)劃的制定，認真研究明年工作思路。
    同志們，農村“兩委”換屆工作已經(jīng)正式啟動。最后我再強調一下，農村換屆是當前農村基層黨建的第一任務，要做到抓好換屆與推動基層組織建設工作兩不誤、兩促進，用換屆促進基層組織建設;農村換屆是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的第一責任，要把換屆工作作為今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)政績考核的重點，考核要看換屆，述職要聽換屆;農村換屆是當前基層干部的第一擔當，要把換屆作為考量干部、檢驗干部的重要標準，在換屆中，要把強的力量沉下去，在一線鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部。全區(qū)各級組織要按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，精心準備、勇挑重擔，人大、政府、政協(xié)要全力支持，組織、紀檢、宣傳、民政等部門要各負其責、密切配合，共同打好換屆攻堅戰(zhàn)，圓滿完成換屆選舉任務，為促進京津冀協(xié)同發(fā)展、推進全區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
    在新任領導班子會上的講話篇十九
    根據(jù)上級的工作按排，我擔任經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國土資源所黨支部書記，半年多來，自己能夠按照上級的要求，扎實履行自己的職責，積極配合所長圓滿完成各項工作任務。在參加以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動中，自己深刻地認識到，保持黨的先進性，是馬克思主義政黨建設理論的核心內容和永恒主題。是提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，確保黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達、國家長治久安的基本要素和根本前提。共產黨員只有不斷提高自身素質，始終發(fā)揮先鋒模范作用，與時俱進，走在時代前列，才能使黨永葆生機和活力。
    入黨以來，自己在黨的教育下，在各級領導的領導下，在不同的工作崗位上，能夠遵照黨章，比較嚴格的要求自己，較好地完成了黨組織交給的各項任務?，F(xiàn)結合這次黨員先進性教育活動要求，對自己的黨員先鋒作用的發(fā)揮和工作情況匯報如下：
    1、主要特點。
    （一）講政治抓學習，政治敏銳性強。
    政治上是否清醒是檢驗一個領導班子堅強有力的重要標準，半年來，自己始終把保持堅定正確的政治方向作為加強領導班子的首要任務來抓，保證了黨的路線、方針和上級的指示規(guī)定在本單位的貫徹落實，保證了本單位職工政治上的清醒堅定，思想上的高度統(tǒng)一。注重理論學習，領導班子的政治覺悟和理論水平不斷增強，深入學習了“三個代表”的重要思想、《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》和《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國礦產資源法》及《**市委、市府關于廉政建設責任的決定》，突出抓了集中教育整頓，較好地堅持了“四個統(tǒng)一”，即學習內容統(tǒng)一，學習時間統(tǒng)一，交流議題統(tǒng)一，查看筆記統(tǒng)一。在執(zhí)行上級的.指示規(guī)定上，堅決做到了不走樣，不變調，強調了執(zhí)行指示的嚴肅性和自覺性，確保了本單位半年多來沒有發(fā)生任何違規(guī)范紀問題。
    （二）客觀看待工作需要，切實履行好自己的職責。
    年初，由于體制的調整，到了新的工作崗位，自己能夠在新的工作環(huán)境中，正確地看待自己的工作身份，適時調整自己的工作思路，主動同所長交流思想，交流工作方法。由于所內具體工作多，所長的工作相對繁忙，年初剛組建，如何將大家的思想在短時間內統(tǒng)一到所領導班子的構思中來；如何讓大家的行動圍繞所領導班子的決議運轉；如何使領導班子的決議得到貫徹落實，自己首先帶頭配合所長的工作，與所長一起帶頭樹立領導班子的良好形象，在召開領導班子會議時，自己作為黨支部書記也反復強調“一班人”的團結意識，大局意識，奉獻意識，服從意識。半年多來，所內領導班子運轉正常，各項工作任務完成圓滿。
    1、注重鍛練抓學習，努力提高駕馭黨支部建設的能力。
    由于剛上任黨支部書記，新的形勢，新的工作任務，自身職務的調整，并不代表能力的提高，需要一個學習過程，也需要一個自身不斷完善和提高，領導班子的能力素質，決定著一個單位建設的質量，提高自身素質，是個人進步的基礎，是履行崗位職責的要求，是適應形勢發(fā)展的需要。半年來，自己重點維繞“四種能力”作文章，一是參與領導班子的決策能力，與所長配合帶頭強化集體領導觀念，正確理解集體領導下的分工負責制。二是發(fā)現(xiàn)解決問題的能力，發(fā)現(xiàn)問題是素質，解決問題是能力，作為黨支部書記，帶頭主動思考問題，通過現(xiàn)象看本質，帶頭堅持原則，不回避問題，不主動上交矛盾。三是創(chuàng)新落實能力。知識水平高，不代表能力素質強，要與時俱進，改善知識結構，提高自身能力，要看到閱力廣，不代表素質高，不拘泥于老辦法、老經(jīng)驗，尊重知識，尊重人才，尊重大家的勞動，讓吃苦的人不吃虧。四是團結協(xié)作的能力。團結是素質，團結是能力，團結是領導班子的生命線，班子成員來自不同的工作崗位，有著各自的特長和優(yōu)點，大家在一起，要珍惜這種感情和機遇，一個集體，一個班子，一榮俱榮，一損俱損，在團結的問題上帶頭交一份合格的答卷。
    2、存在問題。
    （一）為人民服務的宗旨觀念有所淡薄。全心全意為人民服務的思想樹得不牢，無私奉獻、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己覺得工作這些年，干得不少，做好事、幫助貧困學生等，做了不少好事，也沒有人認可，覺得做不做無所謂，自己覺得好就行了，對為人民服務的宗旨認識不夠。
    （二）思想和工作作風上放松了要求。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求。()在工作中，領導交辦的事就認真去抓，以避免出問題；對未明確交辦的，能少管的就少管。
    （三）自律意識有所淡化。感覺自己是基層干部，一無人權、二無財權，不具備腐敗的土壤。因此，思想上對反腐倡廉、防微杜漸有所放松。
    （四）能力素質與崗位需要還存有一定的差距。機構合并后，面臨新的環(huán)境，自己對業(yè)務還存在不夠熟悉的情況；存在一是工作標準還夠高，與上級的要求還存在一定的差距，出精品的意識不強；二是學習的標準有待于進一步提高，與現(xiàn)實的結合，與實踐的結合不夠密切。
    3、下半年的打算。
    （一）正確看待本單位形勢，自覺提高履行職責的標準。單位正常運行半年多時間，在本職崗位上工作時間都不是很長，雖然上半年本單位取得了一點進步，但我們領導班子的角色是靠我們每個人干出來的，我們要有什么想法，首先要想一想我們是怎么來的，來了又干什么？怎么干的，要對組織負責，對黨負責，干好工作，創(chuàng)自己的牌子，樹自己的威信。在精神狀態(tài)上，為本單位職工作表率，在工作標準上，為本單位職工作樣板，威信是用腳踏實地的工作干出來的，用謙虛好學的精神來贏得大家的支持。
    （二）進一步扎實組織好黨員先進性教育活動。自己作為黨支部書記，帶頭深入開展理論學習和法律政策教育，進一步提升全所職工隊伍政治業(yè)務素質和依法行政能力。加強重大問題調研，實行科學民主決策。黨員先進性教育，這項活動時間長，任務重，標準高，我所共有十名黨員，在各所中黨員數(shù)量是最多的單位，我們要抓住這一機遇，讓這次教育與自己的思想相結合，與自己的本職工作相結合，通過這次教育活動使每個黨員進一步發(fā)揮自身先鋒模范作用，讓本單位的工作標準再上一個新臺階。
    （三）加強業(yè)務學習。通過查找出來的問題，自己清醒地認識到靠政績進步，靠素質立身的重要性，今后我將帶頭組織制定業(yè)務學習計劃，指定人員組織學習，逐步提高每個同志的業(yè)務工作能力。
    （四）進一步努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。把共產黨員先進性要求落實到工作崗位上，體現(xiàn)到行動中，腳踏實地的做好本職工作。不斷研究國土工作的新情況、新問題，積極探索經(jīng)濟發(fā)展的新路子，在局黨組和開發(fā)區(qū)黨委的正確領導下，和同志們一起，努力開創(chuàng)國土工作的新局面。