在面對問題時，制定一個合理的方案可以幫助我們更好地解決困擾。制定方案要靈活、簡潔、具體，盡可能避免繁瑣和冗余的內容。掌握一些實用的方案案例可以幫助我們更好地解決問題。
生產現場改善方案篇一
作業(yè)人員(傷者)在接電源時，因操作失誤，加之漏電保護器失靈，致使發(fā)生觸電事故。附近的工友(參演人員)發(fā)現后，（參演人員）立即跑到二級配電箱處將電箱內的隔離開關拉下，使（傷者）脫離電源；（參演人員）則跑到辦公室報告?，F場救護人員()得知有人員受傷后，立即準備好藥箱、擔架，迅速趕到事故現場，對傷員進行現場處置，傷員經過現場急救后，被抬上擔架，由現場準備的汽車送往附近醫(yī)院進行進一步醫(yī)治。
2、高壓電觸電事故。
作業(yè)人員(傷者)在轉運長鋼管時(用竹竿代替)，不慎與外電線路的高壓電裸露部分相接觸，發(fā)生觸電事故，且“鋼管”壓在身上。附近的作業(yè)人員(參演人員)發(fā)現后，用竹竿將“鋼管”挑開，同時用通訊設備(手機)“通知”供電部門、120、119進行外部救援以及通知現場救護人員進行現場急救?，F場救護人員()到達事故現場后，將傷員平臥在地面，迅速將其身上妨礙呼吸的衣領、上衣、褲帶解開，并將觸電者口腔妨礙呼吸的.食物、脫落的牙等物取出，以防堵塞呼吸道，用所掌握的急救方法(胸外心臟擠壓法)對傷員進行救護。適時“110”人員(模擬人員)、“120”(模擬人員)人員到達事故現場，“110”人員（模擬人員）立即設立警戒線、及時疏散周圍群眾；“120”人員（模擬人員）在現場救護人員的協助下，對傷員進行檢查后，送往醫(yī)院進行進一步醫(yī)治。
對事故現場傷員的初步處理作業(yè)人員(傷者)在腳手架下方作業(yè)時，被上面掉下來的“磚頭”傷及頭部和手臂，現場救護人員（參演人員）接到通知后，迅速趕撲事故現場。首先對傷員的傷口進行清洗：用清水沖去覆蓋在傷口周圍皮膚上的污物。其次進行止血：a用紗布、繃帶將經過清洗后的頭部傷口包扎好；b、用壓脈帶將手臂受傷處上方的動脈壓緊，再將傷口進行包扎。最后，用擔架將傷員通過運輸工具(汽車)送到就近的醫(yī)院進行進一步醫(yī)治。
這次應急演練同時也反映出許多存在的不足。
演練評價：
本次演練是成功的，體現出公司各級領導、各職能部門、項目部以及員工對演練的高度重視。事前，組織這次演練的安全科事先編寫了“安全生產事故應急預案演練方案”，并對大家作了演練的目的和意義的宣講；演練中，所有參加人員都比較認真，特別是扮演“傷員”的幾位同志，表現相當出色。公司政工部的同志，在現場跑前跑后，真實地記錄下了公司這次“安全生產事故應急預案”的演練過程。
公司管理者代表、公司員工代表對本次演練作了總結，對參演人員的認真態(tài)度表示了肯定。
生產現場改善方案篇二
作為一名生產現場的班長，負責著一支生產團隊的工作。在日常的工作中，班長不僅需要監(jiān)督生產線上的運行情況，還要負責協調工人間的協作。近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展，生產現場工作的復雜度不斷提高，為此，班長的角色也發(fā)生了一定的變化。本文將結合我在班長工作中的體驗，分享一些生產現場班長的改善心得。
第二段：加強團隊建設。
生產現場團隊是班長的工作重點，班長需要熟悉每個員工的技能和能力，有針對性地為團隊成員提供培訓和指導。除此之外，班長應該注重團隊建設，努力營造一個融洽、合作、積極向上的企業(yè)文化氛圍。在日常工作中，班長應該注意與團隊成員溝通，尊重每個人的想法和意見，發(fā)揮每個人的潛力。只有建立了一個穩(wěn)定的、合作的團隊，才能保證生產工作的順暢開展。
第三段：提高工作效率。
作為生產現場的班長，要時刻關注生產效率的提高。為此，班長應該不斷研究生產流程，找到問題點，進行優(yōu)化改進。同時，班長需要關注機器設備的使用狀況，及時進行設備維護保養(yǎng)和更換。提高生產效率需要全員參與，班長還需要將工作中的經驗和技巧分享給團隊成員，提高大家的工作能力和效率。
第四段：安全生產優(yōu)先。
作為一名生產現場班長，安全生產是最重要的任務。在生產現場，一旦出現安全事故，不僅會帶來人員傷亡和設備損壞，還會給企業(yè)帶來巨大的影響和損失。因此，班長應該時刻保持警惕，加強安全意識，建立完善的安全管理制度和措施，確保生產過程中的安全風險得到有效控制。
第五段：不斷學習、提升自我。
生產現場的班長是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，要想成為一名優(yōu)秀的班長，不斷學習和提升自我是必不可少的。班長要注重自我修養(yǎng)，多讀書、多學習新知識，在實踐中總結經驗，不斷提高自己的領導能力和管理水平。同時，班長要了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和新技術新工藝，引領團隊走在生產創(chuàng)新的前沿，為企業(yè)注入新的活力和動力。
總結：
作為生產現場的班長，要不斷努力提高自己的工作能力，加強與團隊的溝通和協作，提高生產效率和質量，注重安全生產，不斷學習和創(chuàng)新，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。
生產現場改善方案篇三
安全發(fā)展，預防為主。
二、活動時間。
6月1日至30日。其中，6月份第二個星期日為全國安全生產宣傳咨詢日。
三、活動內容。
(一)宣傳報道。
1、6月1日上午，與省安全生產月活動指導委員會辦公室聯合召開“安全生產月”活動新聞發(fā)布會。具體安排今年安全生產月活動的宣傳報道工作。__日報、__晚報、市電視臺、市電臺各派x—x名記者參加。此項工作由市委宣傳部新聞處、市安監(jiān)局綜合處負責組織協調。
2、6月x日至30日，在__日報、__晚報、市電視臺、市電臺開設專欄、專題，連續(xù)報道我市安全生產典型事跡。同時在每日黃金時段、主要版面播發(fā)“安全生產月”活動標語口號或動漫。重點組織宣傳咨詢日活動的新聞報道。對個別安全隱患整改不力、存在問題的單位，經市領導同意后進行曝光。此項工作由市委宣傳部部署，各新聞單位落實，市安監(jiān)局綜合處負責協調。
3、6月x日至30日，在手機上播發(fā)“安全生產月”活動標語口號。此項工作由__公司、__公司和__公司負責，市安監(jiān)局監(jiān)管二處負責協調。
(二)宣傳咨詢日活動。
宣傳咨詢日活動再廣場舉行。屆時，我市將啟動安全生產“六進”巡展活動儀式，并組織各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))和相關市直單位設立咨詢臺，發(fā)放安全生產宣傳資料，接收群眾現場咨詢。各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人員方陣參加，統(tǒng)一服裝，具體安排另行通知。
(三)組織開展“三項創(chuàng)建”活動。
根據省指委會統(tǒng)一部署，組織各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))參加本質安全型工業(yè)園區(qū)、安全社區(qū)、安全文化創(chuàng)建示范企業(yè)評選活動。此項工作由市安監(jiān)局綜合處負責協調。
(四)組織參加井岡山安全發(fā)展網上論壇。
各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))和各部門要積極組織人員撰寫論文，報送到市安監(jiān)局綜合處，經初選后報省指委會。省指委會將評選出優(yōu)秀論文組織交流，并予以獎勵。此項工作由市安監(jiān)局綜合處負責。
(五)組織參加全國性活動。
按照省指委會要求，我市還將積極參與第x屆“生命之歌”全國安全歌曲大賽、第x屆安全發(fā)展高層論壇、應急救援三項活動(首屆全國安全生產應急救援技能大賽、應急預案演練周活動、安全生產應急知識競賽)、“安康杯”競賽和創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動等。待省指委會相關具體方案下發(fā)后，由市安委辦組織實施。
(六)社會宣傳活動。
1、“安全生產月”活動期間，各縣區(qū)、各開發(fā)區(qū)(新區(qū))、市安委會成員單位和各主管(行業(yè))部門，要結合自身特點，組織所屬企業(yè)、單位、學校開展多種形式的宣傳活動。企業(yè)、校園宣傳活動由市安監(jiān)局監(jiān)管一處、監(jiān)管二處、監(jiān)察支隊按職責分工負責協調。社區(qū)(縣區(qū)和開發(fā)區(qū))活動由市安監(jiān)局綜合處負責協調。
2、組織各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))和有關企業(yè)、單位在活動月期間，在市區(qū)和當地主要公眾場所、主要街道及路口、車站、碼頭、建筑工地、臨街主要建筑物等處懸掛巨幅標語。此項工作由市安監(jiān)局監(jiān)察支隊負責協調。
3、組織各縣區(qū)、各開發(fā)區(qū)(新區(qū))、各部門和各企業(yè)、單位征訂“安全生產月”活動宣傳品。此項工作由市安全生產宣教中心負責。
四、活動要求。
1、各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))和各部門、各單位要精心組織、認真謀劃，要充分運用報刊、廣播、電視、互聯網等大眾傳媒，利用宣傳欄、文化櫥窗、廣播站等陣地，采取安全生產月專題節(jié)目、公益廣告、文藝演出、演講、安全知識和技能競賽等多種形式，以安全生產月活動主題為重點，認真組織開展好安全生產月各項活動，形成強大宣傳聲勢，讓安全生產知識走進千家萬戶，讓“安全發(fā)展，預防為主”理念深入人心。
2、請各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))安全生產委員會辦公室、市安全生產委員會各成員單位，將本縣區(qū)、本部門和本單位開展“安全生產月”活動安排(于x月x日前)和活動總結(于x月x日前)書面報送市安全生產委員會辦公室。
3、全市“安全生產月”活動，由市安委辦負責總協調和與省安全生產月活動指導委員會辦公室的聯絡工作。
生產現場改善方案篇四
生產現場班長是企業(yè)生產過程中的重要一環(huán)，負責指導和管理生產現場的工人，協調各種資源，保證產品質量的合格和生產效率的提升。在這個過程中，班長改善生產現場常常會遇到的一些問題，需要勇于面對和解決。本文將探討班長在生產準備、生產過程、人員管理、設備維修等方面的改善心得體會。
第二段：生產準備。
生產準備是保證生產能夠正常運轉的第一步，如何高效地完成生產準備是班長們需要掌握的重要技能。首先，班長需要制定詳細的生產計劃，明確生產目標和任務，同時要對設備、原材料等生產資源進行充分的檢查和保養(yǎng)。其次，要加強與其他部門的溝通，及時反饋和處理生產中可能出現的問題。最后，要培養(yǎng)良好的協作意識，避免出現過多的交接環(huán)節(jié)，以保證生產流程的連貫性和高效性。
第三段：生產過程。
在生產過程中，一些常見的問題是生產質量的問題和生產效率的問題。針對這些問題，班長需要思考相應的解決方案。對于生產質量的問題，班長可以通過將質量控制的責任分明，定期進行生產設備和生產材料的檢測，以及加強對工人的生產技能培養(yǎng)等有效的措施來解決問題。對于生產效率的問題，班長可以通過合理分工、任務分配、堅持科學管理和班組競賽等方法提高生產效率，保證生產計劃的順利實施。
第四段：人員管理。
班長的管理工作重心在于對工人的管理。在人員管理方面，班長需要根據各自員工的不同性格、工作習慣、技能水平等情況，制定相應的工作計劃和管理制度。在日常工作中，班長需要及時地指導工人，宣傳工作理念，保障員工的合法權益，及時解決疑難問題，使得員工更好地完成工作任務。對于表現優(yōu)秀的員工，班長應及時為其進行表彰激勵，鼓勵其在生產工作中發(fā)揚優(yōu)秀的品質。
第五段：設備維修。
在生產過程中，設備維修是常見的問題之一。由于設備的長時間使用和生產過程中的各種不可預見性事件，都會對設備造成一定的損傷。為此，班長需要及時派遣專業(yè)維修人員進行設備檢測和維修，保證設備的穩(wěn)定運行，已達到提高生產效率的目的。在進行設備維護和維修時，班長還需要指導工人加強設備管理，定期檢查設備使用情況，保障設備的使用壽命。
結語：
總之，生產現場班長改善工作是一個綜合性的工作，需要班長們具備一定的業(yè)務技能和管理能力。通過合理制定生產計劃，加強與其他部門溝通，對工人進行有效的管理和培養(yǎng)，及時進行設備維護和維修等措施，班長可以帶領生產團隊順利完成生產任務，取得優(yōu)異的生產效果。
生產現場改善方案篇五
根據住房和城鄉(xiāng)建設部《關于開展20_年住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)“安全生產月”活動的通知》(建質函[--]91號)精神，為確保我省建筑施工“安全生產月”活動順利開展并取得實效，制定如下活動方案:。
一、指導思想。
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞“安全生產年”總體部署和各項要求，以宣傳貫徹建筑施工安全生產方針政策、法律法規(guī)、安全知識為內容，以建筑施工人員為對象，普及建筑施工安全生產法律法規(guī)和安全知識，推進建筑安全文化建設，強化建筑施工企業(yè)安全生產主體責任和廣大從業(yè)人員的安全意識，提高從業(yè)人員的自我保護能力，有效遏制重特大事故的發(fā)生，推進我省建筑施工安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉。
二、活動主題及范圍。
三、活動時間及安排。
20_年6月1日至30日。6月份的'第一周為“安全生產宣傳周”，重點宣傳以人為本的安全發(fā)展理念;宣傳安全生產法律法規(guī)、安全知識和安全生產先進典型等。第二周為“安全生產科技周”。第三周為“安全生產咨詢周”，進行安全生產咨詢活動，6月14日舉行安全生產咨詢周啟動儀式，6月18日為建筑施工安全咨詢日。第四周為“應急預案演練周”，由各施工企業(yè)和施工現場進行應急預案演練。
四、活動形式及內容。
生產現場改善方案篇六
1、組織各部們管理人員對其管理的專業(yè)知識、理論知識及技能進行培訓與考核，以提升自我管理能力并作成培訓計劃大綱及試卷來對管理能力的評估。
2、組織作業(yè)員基本知識與專業(yè)技能及企業(yè)文化的培訓。以提高其技能達到我司之要求并作成培訓計劃大綱、及試卷來對其技能的評估。
生產現場改善方案篇七
1、6月上旬，組織開展全省建筑施工安全生產宣傳活動，重點宣傳以人為本的安全發(fā)展理念，宣傳建筑施工安全生產法律法規(guī)、安全知識和安全生產先進典型等。
2、在省級媒體上辦一期?？?，宣傳全省建設系統(tǒng)近年來在安全生產方面取得的成績，報道先進人物和先進事跡。
3、6月14日，省安委會組織全省安全生產宣傳咨詢周啟動儀式。
4、6月18日，組織全省建筑施工安全咨詢日活動，省局將聯合南京市建委和南京市建工局開展現場咨詢活動。
(二)市、縣建筑主管部門組織活動。
1、組織開展建筑施工安全生產宣傳教育活動。市、縣建筑主管部門開展送安全知識到基層、安全施工宣傳進工地活動，開展建筑施工企業(yè)和施工項目“三類人員”安全生產知識教育培訓活動。
2、組織開展建筑安全生產“三項行動”。6月份是我省建筑安全生產“三項行動”的排查整治階段，各市、縣建設(筑)主管部門要按照《關于開展全省建筑安全生產“三項行動”實施方案的通知》(蘇建管質〔--〕33號)的要求，對所轄范圍內建筑施工企業(yè)和在建工程項目安全隱患進行全面排查，對建筑施工安全生產領域存在的非法違法行為進行打擊治理。
3、組織開展建筑施工安全咨詢日活動。6月18日，各市、縣建設(筑)主管部門要開展建筑施工安全生產宣傳咨詢日活動，組織建筑施工安全生產宣傳長廊圖片展，設立咨詢臺，發(fā)放建筑施工安全宣傳資料，組織專家現場解答群眾提出的問題。
1、開展全員安全教育日活動。各施工單位或工程項目部要充分利用現有的場地或空間，采用標語、海報、橫幅、廣播、影像、實景模擬、實物展示、圖片展覽、工地安全生產宣傳專欄等多種形式，向建筑從業(yè)人員傳播安全生產方針政策、法律法規(guī)和安全生產知識，營造良好的宣傳教育平臺和輿論氛圍。6月18日各施工單位或工程項目部統(tǒng)一開展安全教育日活動，組織一線建筑工人，結合“三級教育”，對農民工，特別是新進嘗新上崗的農民工開展施工安全應知應會知識講座，將防護救護、逃生自助、基本操作技能等作為重點內容，采取案例教學、影像等農民工喜聞樂見的方式，使農民工安全教育真正取得實效。各施工單位也可以根據施工計劃安排調整安全教育日的活動時間。
2、組織開展安全生產隱患排查治理活動。結合建筑安全生產“三項行動”，開展以防范腳手架、建筑起重機械、深基坑、高支模事故和規(guī)范安全防護用品使用為重點的施工現場安全生產隱患排查治理，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃，落實整改措施，防止生產安全事故的發(fā)生。
3、組織開展建筑施工安全質量標準化和文明工地創(chuàng)建活動。對照《施工企業(yè)安全生產評價標準》和《建筑施工安全檢查標準》及《江蘇省建筑施工安全質量標準化管理標準》，組織開展安全質量標準化和文明工地創(chuàng)建活動。
4、組織開展建筑施工安全生產應急演練。進行事故應急救援演練，完善相關應急救援預案，增強企業(yè)處置安全生產事故應急能力。
5、組織開展“八個一”活動。在“安全生產月”期間，組織一次安全生產知識講座，組織職工閱讀一本安全生產書籍，觀看一場安全生產題材的影視宣傳片，收聽一次安全生產題材的廣播，樹立一個安全生產先進典型，組織一次安全生產科普知識展覽，組織一次安全生產知識競賽，提一條安全生產合理化建議等。
五、活動要求。
1、加強領導，切實做好建筑施工“安全生產月”活動組織工作。各市、縣建設(局)主管部門要根據本地實際情況，以倡導安全文化，落實安全責任，加大源頭治理，促進建筑安全生產形勢穩(wěn)定好轉為目標，制定具體的活動方案和計劃，精心部署“安全生產月”活動。
2、注重實效，深入開展形式多樣的安全生產宣傳活動。要緊緊圍繞“關愛生命，安全發(fā)展”的活動主題，充分利用電視、報紙、雜志、網絡等新聞媒體，組織開展安全生產論壇、知識競賽、演講、讀書活動和文藝演出等多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳安全生產知識、加強安全生產理論研究，積極營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍。要認真組織好6月18日建筑施工安全生產宣傳咨詢日的相關活動。對“安全生產月”活動開展情況要及時報道，推廣先進經驗，曝光典型案例，搞好輿論監(jiān)督，努力營造全社會遵章守法、關愛生命的氛圍。
3、采取措施，加強對建筑施工從業(yè)人員安全教育培訓工作。各市、縣建設(局)主管部門要繼續(xù)加強對建筑施工農民工安全教育培訓工作，特別是對項目工長、施工隊長、班組長等農民工骨干人員的培訓，發(fā)揮他們的“傳幫帶”作用，幫助廣大農民工提高安全生產意識和安全操作技能;要加強對三類人員的安全教育培訓，提高安全管理水平和安全管理能力;要按照《特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定》要求，加強對特種作業(yè)人員的培訓和考核，促使其熟練掌握關鍵崗位的安全技能。要充分發(fā)揮施工企業(yè)的主體作用，督促引導施工企業(yè)結合生產實際，通過開展教育培訓活動，進一步提高從業(yè)人員的安全生產意識，減少傷亡事故的發(fā)生。
4、強化監(jiān)管，嚴厲打擊建筑安全生產非法違法行為。各市、縣建設(局)主管部門要進一步加大對建筑安全生產非法違法行為的查處力度，尤其要認真查處未辦理立項、質量安全監(jiān)督、施工許可等法定建設手續(xù)就擅自從事施工活動的行為和施工企業(yè)無施工資質證書、無安全生產許可證、企業(yè)“三類人員”無安全生產考核合格證書、特種作業(yè)人員無操作資格證書就進行建筑施工活動的行為。同時，對于發(fā)生事故的責任單位和責任人，要按照“四不放過”和實事求是、依法依規(guī)、注重實效的要求，嚴厲追究事故責任單位和責任人的相關責任。
生產現場改善方案篇八
通過開展安全生產大檢查活動，進一步提高各村、各生產經營單位及全鎮(zhèn)人民群眾的安全意識，促進隱患排查治理和安全生產專項整治工作深入開展，加強事故預報、預警、預防和應急救援工作，構建安全生產長效機制，強化安全生產基礎，提高安全管理水平。
三、檢查范圍、內容、分工和方式。
（一）排查治理范圍。各行政村、各生產經營單位。主要包括：
1、煙花爆竹、建筑工地、涉爆等行業(yè)、場所和設備設施；
2、商店、超市、公共娛樂場所、學校、衛(wèi)生院、旅館、飯店、網吧等人員密集場所；
3、加油站點、加氣站點等。
（二）排查治理重點內容。在深入開展好隱患排查治理專項行動的基礎上，全面排查治理各責任主體及其基礎設施、技術裝備、作業(yè)環(huán)境、防控手段等方面存在的隱患，具體內容如下：
1、安全生產責任制建立及落實情況；
3、涉爆、涉槍、涉毒等涉危排查情況。
4、應急預案制定、演練和應急救援物資、設備配備及維護情況；
同時，通過對安全生產隱患排查治理，進一步檢查各村及有關部門落實監(jiān)管責任，事故查處及責任，有關制度制定和執(zhí)行，長效機制建設等方面的情況。
三、職責分工。實行“條塊結合、各方聯動、各司其職、各負其責”的工作機制。鎮(zhèn)各有關部門按照職責分工，負責組織實施本行業(yè)（領域）安全生產隱患排查治理工作；鎮(zhèn)安全生產大檢查領導小組負責全鎮(zhèn)安全生產隱患排查治理工作的組織協調和督促落實。
2、由城建辦負責組織實施建筑施工企業(yè)安全隱患的排查治理工作；
5、由林業(yè)工作站負責組織實施林木火災隱患排查治理工作；
6、由水利站負責組織實施防汛抗洪、河道、橋梁等安全隱患排查治理工作；
7、由教辦負責組織實施學校、幼兒園等安全隱患排查治理工作；
8、由各村委會負責組織對本轄區(qū)內的安全隱患排查治理工作。
四、排查治理方式。
1、要嚴格按照“誰檢查、誰負責，誰主管、誰負責，誰簽字，誰負責”的責任追究制。并將本轄區(qū)、本單位的事故隱患登記造冊，及時上報鎮(zhèn)安全生產大檢查工作領導小組。
五、工作要求。
（一）加強領導，精心組織。各村、各部門、各單位要切實加強對安全生產隱患排查治理工作的組織領導，明確職責分工，周密部署，精心組織，全力抓好此項工作。各生產經營單位要切實負起隱患排查治理的主體責任，組織開展本單位隱患排查治理工作，落實整改資金和責任，制定隱患監(jiān)控措施，限期整改到位，并及時向鎮(zhèn)安委會及主管部門報告。
（二）突出重點，全面排查治理各類隱患。隱患排查治理要突出三個重點，即建筑施工、危險化學品、人員密集場所等重點行業(yè)；事故多發(fā)、易發(fā)的重點領域；安全管理基礎薄弱的重點企業(yè)。各部門要切實加大工作力度，采取措施確保此次安全生產大檢查的效果，做到檢查不留死角，整改不留后患，堅決遏制重特大事故的發(fā)生。
（三）強化監(jiān)督檢查，確保取得實效。各村、各部門要進一步完善排查方案，做到鎮(zhèn)不漏村、村不漏組、組不漏戶，鎮(zhèn)安全生產大檢查領導小組將建立重大隱患公告公示、掛牌督辦跟蹤治理和逐項整改銷號制度，對不具備安全生產條件且難以整改到位的企業(yè)依法責令關閉取締。對因隱患排查治理工作不力而引發(fā)事故的，將依律依規(guī)，追究黨政紀責任。情節(jié)嚴重的將移交司法部門追究其法律責任。
（四）認真負責，切實加強隱患排查治理信息反饋工作。各村、各相關單位要加強領導，落實責任。在落實好本轄區(qū)安全隱患排查整治工作的同時，同時做好安全隱患排查治理情況的統(tǒng)計匯總，定期將安全隱患排查治理工作情況報鎮(zhèn)安全生產大檢查領導小組辦公室。
生產現場改善方案篇九
1.1目標就是在一定時期內必須達成的成果。依據pmc下達的生產計劃進行生產，為達目標，總是以目標為目的開展工作，對工作結果是否符合目標要求，一邊開展工作。對工作結果是否符合目標要求進行評價或反省，以利于達成下一個目標借鑒目標管理的目的。
1.2交貨期是管理者的主要工作之一，現場實際作業(yè)應把握：生產作業(yè)計劃的合理性、生產計劃與實際空難、計劃調整的影響、人員狀況、員工技能、缺料設備故障引起的停產、不良品對策及處理零部件工裝夾具\生產鋪料是否齊全、生產是否正常、工作方法是否改善。
1.2.1現場的基本方法：深入一線、信息是否暢通、了解生產能力、注意員工狀態(tài)、時間與動作研究。
1.2.2現場的注意事項：異常處理的制度化、現場教育、解釋、工作職責明確、公正評價員工。
2、問題的把握與改善。
2.1當目標沒有完成時先要了解真因，人員問題還是工作問題、組織問題還是目標問題、當前問題還是將來問題、內部問題還是對外問題、表象問題還是本質問題，利用現場分析改善手法5m1e（人、機、料、法、測、環(huán)），將問題逐一分解、深入分析，解決問題步驟:問題的明確化-----問題現狀的把握-----目標設定-----界定問題發(fā)生原因-----原因分析、證據調查-----針對原因的對策-----對策的可行性分析-----對策的實施-----效果的掌握-----標準化。針對車間存在的各類質量問題，運用帕拉圖+頭腦風暴法+魚骨圖，對車間存在的各類質量問題進行分析，找出主要原因并擬定改善計劃。
2.2配合工程標準資料（sop、技術資料、流程圖、工位分布圖）依據標準作業(yè)，在相關關資料沒有完善的情況下，組織部門管理統(tǒng)籌相關資料并作成文檔形成文件以便后續(xù)可查及參考。
2.3組織管理對員工進行多能化作業(yè)培訓，一人會多個崗位的作業(yè)內容，落實自檢互檢、降低作業(yè)不良、確保產品零缺點。優(yōu)秀員工評比活動落實，做到評比的公正性，制定優(yōu)秀員工評選管理制度，提高員工對工作的積極性。
2.4生產管理看板（生產線）制定，看板管理也是生產當中最有效的一個管理，看板相關內容：生產機型、訂單批次、數量、計劃每小時產能、每小時實標產能、差異、完成數、不良數、不良率、異常狀況、拉長、pe、ie、ipqc、物料員等內容，當你走到生產線看一下看板時你就一目了然。
2.5晨會制度有效性，會議不宜過長，要簡短精要，晨會是人員點到、活動發(fā)表、作業(yè)指導、生產總結、喚起注意、培訓教育、信息交流的場所，有利于團隊精神建設，能產生良好的精神面貌，提高干部自身水平，提高工作布置效率，養(yǎng)成遵守規(guī)定的習慣。
3、現場管理的實施方法。
3.1重視所有的管理項目，決定重點的管理項目，原則是不給下個工程或客戶添異常，設定目標值，計劃達成率、直通率、不良率、qc提檢合格率、客戶投訴率。
3.2運用p-d-c-a管理循法，把未達標之項目有計劃性的改善。p計劃:達成生產，d實施：實行計劃-作業(yè)設定，c檢查：檢查目標與實績差，a行動:采取對策或者改善。
3.3管理方針：
3.3.1生產部工作口號:不接收不良品、不制造不良品、不傳遞不良品。
3.3.2品質管理方針：質量第一、高效準時、客戶滿意、不斷提高。
3.3.3生產管理方針：創(chuàng)新技術，改進生產工藝:科學管理，強化運作和諧:挖掘潛力，充分調動積極性:追求卓越，全面提升生產效率。
3.3.4管理的要求：
3.3.4.1：已落實崗位置責任制為基礎，實行全員責任包干制。
3.3.4.2:任務是死的，有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。
3.3.4.3：決定了的事情就是對的，如有凝問，事后再說。
3.3.4.4：必須獎罰分明，且要及時，到位。
3.3.4.5：必須建立全方位信任和信譽。
3.3.5：自主管理：以給自已做事的心態(tài)工作。自負其責，在符合標準的情況下自已拿主意。不推卸責任，以自我為跟本，完成工作任務。
3.3.6：三檢法：自檢，互檢和專檢，其作用是針對三個不。（不接收不良、不制造不良、不送出不良）要實行雙檢靠的是自主管理，灌輸雙檢的重要性，不定時的現場抽查，有問題出現時強調雙檢關聯雙方的'責任。
3.3.7：修理作業(yè)：修理作業(yè)是針對不良品的糾正措施，要通過修理進行舉一反三，題出返饋意見，防止再發(fā)生，埋頭苦干并不是一件好事，修理員是生產管理者、優(yōu)其是拉長的搖藍，也是拉長的培養(yǎng)對象。
3.3.8：現場作業(yè)必須按標準作業(yè)指導書作業(yè)，配合ie優(yōu)化生產制程，消除制程中的七大浪費（等待的浪費、作業(yè)不良的浪費、加工所存在的浪費、搬運的浪費、加工過多的浪費、在庫的浪費、工序不當浪費），改善治工具的有效性、提升生產效率，標準化作業(yè)。
4、七s現場管理法:為什么要推行7s，7s可以塑造企業(yè)a的形象、降低成本、準時交貨、安全生a7、高度的標準化、創(chuàng)造令人心曠神怡的工作場所，現場改善等方面發(fā)揮了巨大作用。
4.1：制定7s培訓計劃表。
4.2：制定7s檢查日程表。
以上只是計劃執(zhí)行對策的一部份，后續(xù)針對現狀繼續(xù)擬定計劃完善。
報告人：胡錢明。
20xx.11.30。
生產現場改善方案篇十
所有工作的展開都離不開具體的時間和空間，由此便構成了一個又一個的具體現場，同時，所有的工作都離不開具體的成果和價值，當然，這就需要在特定的現場中完成特定的管理。
之所以要強調現場管理，就是因為它在企業(yè)的管理中發(fā)揮著至關重要的作用，因為如果不在現場管理的背景下去談論管理，將導致人們陷入從理論到理論、從概念到概念的破壞性的溝通中，當我們脫離了任何一個具體的現場而去談論問題的時候，都不可能將問題談論清楚。
因此可以這樣講，不論人們在管理一詞之前加上了怎么樣的定語，如人事管理、成本管理、品質管理、交貨期管理等，但只要這些管理沒有融入到現場管理之中，都將失去其存在的價值。
現場管理可使企業(yè)全面改善經營環(huán)境，提高整體經營素質。它講究在低成本高效率的前提下，開展企業(yè)全方位的環(huán)境整潔，包括企業(yè)自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境尤其是人文環(huán)境的整潔，目的是使自然環(huán)境美觀化，作業(yè)環(huán)境合理化，內外經營環(huán)境全面優(yōu)化，從而起到鼓舞士氣，增強團隊協調作戰(zhàn)能力的作用，使企業(yè)由營銷產品走向營銷企業(yè)直至進行營銷企業(yè)文化的境界，使各方面達到最優(yōu)境界。換言之，也就是企業(yè)通過各環(huán)節(jié)的現場管理最終而達到一個整潔、秩序、美觀、效率、成本、充滿士氣的整體工作氛圍。
一、為什么要強調現場管理。
在這樣的背景下，如果不強調現場管理，就會使太多的管理陷入職能化，在職能化管理的名義下，將一個活生生的、有機的企業(yè)經營管理系統(tǒng)，拆分成一個一個僵硬的、固化的“職能”，從而使發(fā)現問題、解決問題的過程受到各種各樣的干擾。
不論是什么樣的管理，如果不能夠解決問題，如果不能夠為其他環(huán)節(jié)、其他領域中的管理提供價值，那么這樣的管理是不被企業(yè)需要的，也是沒有價值的。
所以，只要強調發(fā)現問題和解決問題的重要性，就必須強調現場管理;只要希望管理者的工作作風更加踏實務實(也就是更具針對性)，同樣也需要強調現場管理。如果想讓企業(yè)的評價體系更好地服務于企業(yè)的根本利益，離開現場管理的理論和實踐，也是無從談起的。
二、為什么“說得通做不通”
就現實情況而言，大多數企業(yè)都面臨著很多問題“說的通卻做不通”的情況。之所以出現這種怪現象，原因就在于人們對現場的概念還很模糊，沒有將現場進行更加細致的劃分，就非?；\統(tǒng)地去談現場管理。
在企業(yè)追求經濟效益的大背景下，提倡“才見于事”就是一種必然的選擇，也就是說如果你真有才干，你就要用做成事的結果來證明。做成事就在特定的時間、空間，用更加有效的手段來完成任務——這也就是將現場管理作為基石的意義所在。
“說的通”是因為它符合邏輯，“做不通”很有可能是因為沒有理順利益關系，沒有深入現場去確認方法的有效程度。因此，將工作現場按照操作的特點，細分到思考的現場、討論的現場、設計的現場、加工的現場、運輸的現場等之后，再借助現場管理的理論和方法進行討論，相信“說的通卻做不通”的情況將會得到大幅度的改善。
三、工作目標與工作實質。
很多企業(yè)中經常會提到工作目標，甚至是“目標管理模式”。在這樣的范疇里，人們描述更多的是希望得到的，有時還會用一些具體的數據來描述工作目標。
在實際工作中，真正能夠起到指導作用的，往往不是工作目標，而是工作實質。兩者的區(qū)別在于：工作實質不僅重視工作目標，更重視工作起點是處在什么一個狀態(tài)，也就是工作實質是將工作目標與現實進行比較之后，梳理出需要解決的問題，并羅列出具體的操作內容。
所以對于實際工作而言，工作實質比工作目標更具有指導意義，因為它不僅描述了希望進入的狀態(tài)，還對現有的資源以及在努力過程中必須注意的問題進行了詳細的闡述。
從工作目標發(fā)展到工作實質，需要一個重要的前提，這就是“現場”——到底在什么樣的特定時間、空間來完成怎樣的任務?到底是依據什么樣的條件?操作者到底有多少經驗?這一系列要素便構成了“現場”，對這些問題的回答便成為“現場管理”。
只有在“現場”和“現場管理”的體系內，才可能將原本平面化的工作目標上升為更加立體、更加清晰的工作實質。
四、不要讓描繪工作藍圖成為管理者的“專利”
管理者對于企業(yè)管理的成敗至關重要。誰應該成為企業(yè)的管理者，其實是一個非常根本的問題。
很長時間以來，繪制工作藍圖、系統(tǒng)描述工作目標似乎成了“管理者的專利”。在這樣的背景下，管理者和被管理者的關系便陷入了一種傳統(tǒng)的“腦體分離”的狀態(tài)，即“你怎么說我怎么做”。在這種腦體分離的狀態(tài)下，兩者之間進行更加具有建設性的互動變得難上加難。因為雙方的經歷、關注點之間存在著巨大的差距。于是，“說的人因為不經常做所以說不清楚;做的人不用思考所以總也做不明白”逐漸被演繹成“說的人不需要做，所以不需要說得太清楚”，以及“做的人沒有權力(其實是沒有責任)，所以不需要為做成事情負責”，這種情況也就成為一種司空見慣的“正常的事”。
要讓更多的操作者對自身的工作有更加全面的理解，就需要幫助他們在現場的管理下，將一項一項的工作內容進行拆分，以便于他們貢獻出自己的智慧。我們可以通過下面的例子來說明這一點：如果對普通員工提出“你認為企業(yè)應該如何壓縮成本”的問題，就會限制大多數人的參與。但如果將壓縮成本的問題拆分到一張紙、一滴水、一個開關的設置、一次車輛外出的安排等動作層面，相信員工的參與度就會得到大幅度的提高。
由此可見，在管理者的工作中，需要增加一個新的項目，這就是在現場管理的理論和實踐的基礎上，幫助更多的員工描繪出他們自己的工作藍圖，從而提高他們發(fā)現問題和解決問題的能力。
當描繪工作藍圖、詳述工作目標、詮釋工作實質等工作不再成為管理者的專利時，企業(yè)就更容易形成不同層面的建設性互動，從而使得圍繞發(fā)現問題、解決問題的討論更有成果。
企業(yè)的現場管理是綜合性較強的管理，對實現均衡、安全、文明生產、提高業(yè)務素質，提高經濟效益、達到優(yōu)質、高效、低耗具有重要意義，為此，特制定現場管理制度。
一、質量管理。
1.各工序應嚴格執(zhí)行日常操作規(guī)程中所規(guī)定的，履行自己的職責、協調工作。
2.對關鍵過程要嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。
3.操作人員對自己加工的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發(fā)現質量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。
4.車間主管要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半品不轉序。
5.嚴格劃分“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區(qū)，做到標識明顯、數量準確、處理及時。
二、工藝管理。
1.嚴格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程。
2.對新員工和工種變動人員進行崗位技能培訓,經考試合格并有師傅指導方可上崗操作,生產技術部不定期檢查工藝紀律執(zhí)行情況.
3.嚴格貫徹執(zhí)行按標準、按工藝、按圖紙生產，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數、技術要求應嚴格遵守、認真執(zhí)行，按規(guī)定進行檢查，做好記錄。
4.對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢，符合標準或有接收手續(xù)方可投產，否則不得投入生產。
5.嚴格執(zhí)行標準、圖紙、工藝配方，如需修改或變更，應提出申請，并經試驗鑒定，報請生產或技術部審批后方可用于生產。
6.合理化建議、技術改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關技術、工藝文件方可用于生產。
7.新制作的工裝應進行檢查和試驗，判定無異常且首件產品合格方可投入生產。
8.在用工裝應保持完好。
9.生產部門應建立庫存工裝臺帳，按規(guī)定辦理領出、維修、報廢手續(xù)，做好各項記錄。
10.合理使用設備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術狀態(tài)。
三、定置管理。
1.安置擺放、工件按區(qū)域按類放置，合理使用工位器具。
3.做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數量相符，手續(xù)齊全。
4.加強不合格品管理，有記錄，標識明顯，處理及時。
5.安全通道內不得擺放任何物品，不得阻礙。
6.消防器材定置擺放,不得隨意挪作他用,保持清潔衛(wèi)生,周圍不得有障礙物.
四、設備管理。
1.車間設備指定專人管理。
2.嚴格執(zhí)行公司設備使用、維護、保養(yǎng)、管理制度，認真遵守操作規(guī)程。
3.做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng)。
4.設備臺帳卡片、交接班記錄、運轉記錄齊全、完整、帳卡相符、填寫及時、準確、整潔。
5.實行重點設備憑證上崗操作,做到證機相符.
6.嚴格設備事故報告制度,一般事故3天內,重大事故24小時內報設備主管或主管領導.
7.堅持八字要求,即:整齊、清潔、安全、潤滑，做到“三好”“四會”“五項紀律”。
三好即：管好、用好、保養(yǎng)好。
四會：即會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排出一般故障。
五項紀律：即：遵守安全操作規(guī)程、經常保持設備整潔，并按規(guī)定加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丟失;發(fā)現故障立即停車、通知維修人員檢查、處理。
8.設備運行中,要做到勤檢查、勤調整、勤維修，不離崗(設備運行過程中)，對設備響聲、溫度、壓力有異常時應及時處理并報告。
9.操作人員離崗位要停機,嚴禁設備空車運轉.
10.保持設備清潔,嚴禁泡、冒、滴、漏。
五、設備應保持操作控制系統(tǒng),安全裝置齊全可靠.
六、工具管理。
1.卡物相符，個人長期使用的工具做到領用卡與實物相符，丟失賠償，使用量具時輕拿輕放，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具。
2.各種工具量具刃具應按規(guī)定使用，嚴禁違章使用或挪作他用。
3.精密、貴重工具、量具應嚴格按規(guī)定保管和使用。
4.嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。
5.車間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。
七、計量管理。
1.使用人員要努力做到計量完好、準確、清潔并及時送檢。
a.量具必須保持完好無損，零件、附件無丟失，出現上述情況之一者，必須及時送質量部門以便檢查、修理、鑒定。
b.禁止使用過期或不合格量具，做到正確使用、輕拿輕放、嚴禁碰撞，使用后擦拭干凈，較長時間不使用時要涂油，正確放置。
c.所有在用計量器具必須按合格證書填寫的有效期或質量部檢測中心的通知自覺及時送檢。
2.凡自制或新購計量器具均送質量部檢測中心檢查，合格后辦理入庫、領出手續(xù)。
3.嚴禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件，更不準作為他用，不得使用非法計量單位的量具。文件、報表、記錄等不得采用非計量單位。
4.凡須報廢的計量器具，應提出申請報質量部。
5.各部門應按需要合理配備計量器具。
6.對不按規(guī)定使用計量器具或造成損壞、丟失者，應視情節(jié)進行批評教育或予以罰款。
八、能源管理。
1.積極履行節(jié)能職責，認真考核。
2.開展能源消耗統(tǒng)計核算工作。
3.認真執(zhí)行公司下達的能源消耗定額。
4.隨時檢查耗能設備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏，消除長流水現象，嚴格掌握控制設備預熱時間，杜絕空車運行。
5.未經允許不得私接耗能設備、設施、器具。
九、勞動紀律。
同經管部下達的管理制度。
(一)車間管理。
1.車間可據公司制度，具體制定管理細則，報主管領導批準后實施。
2.車間做到獎罰分明，帳目齊全，分配公開、公正。
3.嚴格現場管理，要做到生產任務過硬、技術質量過硬、管理工作過硬、勞動紀律過硬、思想工作過硬。
4.經常不定期開展內部工藝、紀律、產品質量自檢自糾工作。
5.積極參加技術培訓，大力開展崗位練兵，努力達到崗位技能要求。
6.認真填寫各項記錄、工票、臺帳、做到及時、準確、清晰、完整、規(guī)范。
(二)文明生產。
1.車間清潔整齊，各圖表美觀大方，設計合理，填寫及時，準確清晰，原始記錄、臺帳、生產小票齊全、完整、按規(guī)定填寫。
2.應準確填寫交接班記錄、交接內容包括設備、工裝、工具、衛(wèi)生、安全等。
3.室內外經常保持清潔，不準堆放垃圾。
4.生產區(qū)域嚴禁吸煙、煙頭不得隨地亂扔。
5.車間地面不得有積水、積油。
6.車間內管路線路設置合理、安裝整齊、嚴禁跑、冒、滴、漏。
7.車間內管溝、蓋板完整無缺，溝內無雜物，及時清理，嚴禁堵塞。
8.車間內工位器具、設備附件、更衣柜、工作臺、工具箱、產品架各種搬運小車等均應指定擺放，做到清潔有序。
9.車間合理照明，嚴禁長明燈，長流水。
10.堅持現場管理文明生產、文明運轉、文明操作、根治磕碰、劃傷、銹蝕等現象，每天下班要做到設備不擦洗保養(yǎng)好不走，工件不按規(guī)定放好不走，工具不清點擺放好不走，原始記錄不記好不走，工作場地不打掃干凈不走。
11.邊角料及廢料等分類放到指定地點保管。
十一、安全生產。
1.嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。
2.經常開展安全活動，開好班前會，不定期進行認真整改、清除隱患。
3.貫徹“安全第一、預防為主”
4.按規(guī)定穿戴好勞保用品，認真執(zhí)行安全生產。
5.特殊工種作業(yè)應持特殊作業(yè)操作證上崗。
6.學徒工、實習生及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導，不得獨立操作。
7.交接班記錄，班后認真檢查，清理現場，關好門窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。
8.非本工種人員或非本機人員不準操作設備。
9.重點設備(數控加工中心)，要專人管理，衛(wèi)生清潔、嚴禁損壞。
10.消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、藥品)，有效期限標志明顯。
11.加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確，上報要及時。
12.發(fā)生事故按有關規(guī)定及程序及時上報。
附件：各部門主管應把握的現場管理問題。
1、營運走勢的控制;。
2、工作設計的督導;。
3、現場品質的控制;。
4、清潔安全的控制;。
5、突發(fā)事件的處理。
二、跟進控制管理，跟進——執(zhí)行——實施力。
1、把握實施進度，
2、掌握執(zhí)行情況，
3、實施現場的指導，(問題不等于麻煩)。
三、人手控制管理，
1、人手預算，
2、人手調整，
3、人手調配。
四、任務控制管理，
1、任務控制的三特性(連續(xù)性，繼起性，時效性。)。
2、時段控制。
五、局面控制管理，
1、客情管理(與客人通過交談，進行親情維系)。
2、情緒控制(要注意自己的工作情緒，要知道情緒有一定的傳遞性)。
六、預警控制管理，
預警三力：洞察力，分析力，預見力。了解經驗與技能對工作的重要性。
七、時間順序管理。
有效地利用時間，提高工作效率，一時耽擱，三倍償還，了解經濟時間，了解時間觀念對工作的重要性，例行工作時間與隨機工作時間是主管要把握的，員工按時間工作，管理人員按時間管理。
生產現場改善方案篇十一
第一條為規(guī)范企業(yè)環(huán)境保護誠信管理，充分發(fā)揮公眾和社會監(jiān)督作用，引導企業(yè)實施污染控制和環(huán)保守法，根據《_環(huán)境保護法》、《_清潔生產促進法》和國家環(huán)境保護部《環(huán)境信息公開辦法》的要求，特制訂本辦法。
第二條本辦法所指企業(yè)環(huán)境保護誠信管理是指企業(yè)通過公開承諾的形式，向全社會承諾信守國家環(huán)境保護的法律法規(guī)及規(guī)章，全面落實環(huán)境保護責任制，從而達到約束和規(guī)范自身的行為。
第三條本辦法適用全縣所有涉水、聲、氣及固廢的生產經營單位。
第四條環(huán)境保護誠信企業(yè)管理堅持公平、公開、公正的原則，誠信管理的信息采集、處理、評價、公開、反饋和監(jiān)督過程堅持制度化和規(guī)范化。企業(yè)環(huán)境保護誠信認定周期為1年，按照各生產經營單位的環(huán)境行為誠信狀況，認定結果分“好”、“一般”和“差”（環(huán)保黑名單）三個等級，依次以綠牌、黃牌和黑牌標示。
第五條各企業(yè)必須對做好環(huán)境保護工作進行承諾，并主動接受環(huán)境保護誠信管理與監(jiān)督。
第二章認定指標體系。
第六條企業(yè)環(huán)境保護誠信認定指標體系包括企業(yè)執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)情況、企業(yè)污染控制情況、公眾監(jiān)督管理情況三項，共11個指標，具體如下：
（一）執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)情況。
1.依法取得環(huán)保部門行政許可；
2.不虛報、瞞報或者拒報排放污染物情況，依法繳納排污費。
3.沒有環(huán)境污染事故（事件）發(fā)生（不可抗拒的自然災害等引發(fā)的除外）；
4.無偷排、漏排、直排污染物等行為。
5.無因環(huán)境違法行為被環(huán)保部門作出行政處罰。
（二）企業(yè)污染控制情況。
6.水、氣、聲、固廢等各類污染物均穩(wěn)定達到相應的排放標準；
7.滿足總量控制指標和環(huán)境管理要求；
8.建有完善的環(huán)境管理體制，通過iso14001認證或者通過清潔生產審核；
9.危化企業(yè)制訂應急預案，并組織落實。
（三）公眾監(jiān)督情況。
10.沒有被查實的環(huán)境污染信訪投訴案件。
11.沒有因環(huán)境違法行為被新聞媒體曝光。
第七條誠信企業(yè)認定基本程序。
生產現場改善方案篇十二
目標就是在一定時期內必須達成的成果。依據pmc下達的生產計劃進行生產，為達目標，總是以目標為目的開展工作，對工作結果是否符合目標要求，一邊開展工作。對工作結果是否符合目標要求進行評價或反省，以利于達成下一個目標借鑒目標管理的目的。
交貨期是管理者的主要工作之一，現場實際作業(yè)應把握：生產作業(yè)計劃的合理性、生產計劃與實際空難、計劃調整的影響、人員狀況、員工技能、缺料設備故障引起的停產、不良品對策及處理零部件工裝夾具\生產鋪料是否齊全、生產是否正常、工作方法是否改善。
現場的基本方法：深入一線、信息是否暢通、了解生產能力、注意員工狀態(tài)、時間與動作研究。
現場的注意事項：異常處理的制度化、現場教育、解釋、工作職責明確、公正評價員工。
2、問題的把握與改善。
當目標沒有完成時先要了解真因，人員問題還是工作問題、組織問題還是目標問題、當前問題還是將來問題、內部問題還是對外問題、表象問題還是本質問題，利用現場分析改善手法5m1e（人、機、料、法、測、環(huán)），將問題逐一分解、深入分析，解決問題步驟:問題的明確化-----問題現狀的把握-----目標設定-----界定問題發(fā)生原因-----原因分析、證據調查-----針對原因的對策-----對策的可行性分析-----對策的實施-----效果的掌握-----標準化。針對車間存在的各類質量問題，運用帕拉圖+頭腦風暴法+魚骨圖，對車間存在的各類質量問題進行分析，找出主要原因并擬定改善計劃。
配合工程標準資料（sop、技術資料、流程圖、工位分布圖）依據標準作業(yè)，在相關關資料沒有完善的情況下，組織部門管理統(tǒng)籌相關資料并作成文檔形成文件以便后續(xù)可查及參考。
組織管理對員工進行多能化作業(yè)培訓，一人會多個崗位的作業(yè)內容，落實自檢互檢、降低作業(yè)不良、確保產品零缺點。優(yōu)秀員工評比活動落實，做到評比的公正性，制定優(yōu)秀員工評選管理制度，提高員工對工作的積極性。
生產管理看板（生產線）制定，看板管理也是生產當中最有效的一個管理，看板相關內容：生產機型、訂單批次、數量、計劃每小時產能、每小時實標產能、差異、完成數、不良數、不良率、異常狀況、拉長、pe、ie、ipqc、物料員等內容，當你走到生產線看一下看板時你就一目了然。
晨會制度有效性，會議不宜過長，要簡短精要，晨會是人員點到、活動發(fā)表、作業(yè)指導、生產總結、喚起注意、培訓教育、信息交流的場所，有利于團隊精神建設，能產生良好的精神面貌，提高干部自身水平，提高工作布置效率，養(yǎng)成遵守規(guī)定的習慣。
3、現場管理的實施方法。
重視所有的管理項目，決定重點的管理項目，原則是不給下個工程或客戶添異常，設定目標值，計劃達成率、直通率、不良率、qc提檢合格率、客戶投訴率。
運用p-d-c-a管理循法，把未達標之項目有計劃性的改善。p計劃:達成生產，d實施：實行計劃-作業(yè)設定，c檢查：檢查目標與實績差，a行動:采取對策或者改善。
管理方針：
生產部工作口號:不接收不良品、不制造不良品、不傳遞不良品。
品質管理方針：質量第一、高效準時、客戶滿意、不斷提高。
生產管理方針：創(chuàng)新技術，改進生產工藝:科學管理，強化運作和諧:挖掘潛力，充分調動積極性:追求卓越，全面提升生產效率。
管理的要求：
：已落實崗位置責任制為基礎，實行全員責任包干制。
:任務是死的，有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。
：決定了的事情就是對的，如有凝問，事后再說。
：必須獎罰分明，且要及時，到位。
：必須建立全方位信任和信譽。
：自主管理：以給自已做事的心態(tài)工作。自負其責，在符合標準的情況下自已拿主意。不推卸責任，以自我為跟本，完成工作任務。
：三檢法：自檢，互檢和專檢，其作用是針對三個不。（不接收不良、不制造不良、不送出不良）要實行雙檢靠的是自主管理，灌輸雙檢的重要性，不定時的現場抽查，有問題出現時強調雙檢關聯雙方的責任。
：修理作業(yè)：修理作業(yè)是針對不良品的糾正措施，要通過修理進行舉一反三，題出返饋意見，防止再發(fā)生，埋頭苦干并不是一件好事，修理員是生產管理者、優(yōu)其是拉長的搖藍，也是拉長的培養(yǎng)對象。
：現場作業(yè)必須按標準作業(yè)指導書作業(yè)，配合ie優(yōu)化生產制程，消除制程中的七大浪費（等待的浪費、作業(yè)不良的浪費、加工所存在的浪費、搬運的浪費、加工過多的浪費、在庫的浪費、工序不當浪費），改善治工具的有效性、提升生產效率，標準化作業(yè)。
4、七s現場管理法:為什么要推行7s，7s可以塑造企業(yè)a的形象、降低成本、準時交貨、安全生a7、高度的標準化、創(chuàng)造令人心曠神怡的工作場所，現場改善等方面發(fā)揮了巨大作用。
：制定7s培訓計劃表。
：制定7s檢查日程表。
以上只是計劃執(zhí)行對策的一部份，后續(xù)針對現狀繼續(xù)擬定計劃完善。
報告人：胡錢明。
生產現場改善方案篇十三
認真落實省委、省政府關于生態(tài)環(huán)境保護的一系列決策部署，以改善秋冬季環(huán)境空氣質量為目標，堅持科學謀劃、突出重點、分類施策，實施“一廠一策”管理，確?！傲Ａ€(wěn)”，有效推進秋冬季錯峰生產工作。
20xx年11月1日－20xx年3月31日。分兩個階段實施，第一階段：20xx年11月1日－20xx年12月31日；第二階段：20xx年1月1日－20xx年3月31日。
對鋼鐵、焦化、有色（電解鋁、氧化鋁）、鑄造、化工（煤制氮肥、炭黑）、建材（磚瓦、耐火、陶瓷、石灰、水泥熟料及粉磨站）等重點涉氣行業(yè)企業(yè)實施秋冬季錯峰生產。
按照《重污染天氣重點行業(yè)應急減排措施制定技術指南》確定的環(huán)?？冃Х旨?、綠色工廠評定、超低排放改造等情況，實施差異化管控。
（一）被評定為d級的企業(yè)或未按期完成治理任務的企業(yè)實施錯峰停產。對可中斷工序行業(yè)企業(yè)秋冬季期間實施錯峰停產；對不可中斷工序行業(yè)企業(yè)秋冬季期間實施最嚴格的限產措施（不低于紅色預警措施進行生產調控）。秋冬季結束后仍未完成治理任務的企業(yè)改造完成前不得恢復生產或解除限產。
（二）被評定為b級、b－級、c級、非引領性的企業(yè)實施錯峰生產。對可中斷工序行業(yè)企業(yè)實施輪開輪停，按照不低于橙色預警減排比例確定停產天數（鑄造c級企業(yè)按照不少于90天實施停產），停產時長在兩個階段分別落實，生產期間如遇重污染天氣預警響應，嚴格執(zhí)行應急減排；對不可中斷工序行業(yè)企業(yè)秋冬季期間按照不低于橙色預警措施進行生產調控。
（三）被評定為a級和引領性的企業(yè)、工信部認定的綠色工廠以及焦化、水泥企業(yè)全面完成超低排放改造評估監(jiān)測并備案公示的企業(yè)可豁免錯峰生產，鼓勵秋冬季期間各市采取協商自主減排。
（四）做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿铡３浞挚紤]民生保障，對城市供熱、供氣的企業(yè)，根據供熱、供氣需求，制定科學合理的錯峰生產措施。按照發(fā)改經貿〔20xx〕1351號文件，允許a、b級化肥生產企業(yè)在秋冬季重污染天氣期間自主減排。對滿足環(huán)保排放要求且污染物排放總量小，對穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)外貿等影響大的生產企業(yè)，可適度減少錯峰。
（五）錯峰生產期間，針對重點涉氣行業(yè)如出臺更嚴格的管控措施要從嚴執(zhí)行。水泥熟料企業(yè)錯峰生產時間和要求按照《山西省20xx年水泥行業(yè)秋冬季錯峰生產指導意見》（晉工信原材料字〔20xx〕128號）執(zhí)行。
錯峰生產方式以停止生產線或主要生產工序（設備）為主，對可中斷工序行業(yè)企業(yè)采取輪開輪停方式實施，對不可中斷的生產線或生產工序，采取整個秋冬季調整生產負荷方式實施。
（一）制定工作方案。各市工信局、生態(tài)環(huán)境局負責組織實施秋冬季錯峰生產工作，聯合制定本市錯峰生產方案，明確錯峰生產企業(yè)名單。各市錯峰生產方案根據本地區(qū)實際情況，在落實“六穩(wěn)六?！币蠛铜h(huán)境空氣質量改善要求的基礎上進行優(yōu)化調整。各市錯峰生產方案及企業(yè)清單于10月29日前分別報省工信廳、省生態(tài)環(huán)境廳（同時報送電子版），并在當地主要媒體予以公告，接受社會監(jiān)督，確保錯峰生產工作公平、公正、公開。
（二）加強督導檢查。各市工信局、生態(tài)環(huán)境局要對參與錯峰生產企業(yè)開展常態(tài)化督導檢查，通過電量分析、現場核查、臺賬核查、運輸核查、在線監(jiān)控等手段持續(xù)跟蹤錯峰生產落實情況。工信部門要按照行業(yè)管理職責，及時掌握行業(yè)內重點企業(yè)錯峰生產動態(tài)，對各市錯峰生產執(zhí)行情況進行督促督導，及時協調解決企業(yè)錯峰生產中出現的問題。生態(tài)環(huán)境部門對秋冬防期間不落實錯峰生產的企業(yè)，環(huán)?？冃гu級做降級處理。
（三）加強工作指導。省工信廳、省生態(tài)環(huán)境廳將適時對各市錯峰生產落實情況開展工作抽查，及時研究解決工作推進中存在的問題，確保工作取得實效。各級各部門要加大服務力度，協調督促企業(yè)利用錯峰生產間隙期，加快工藝裝備、環(huán)保設施升級改造和更新大修，及時協調解決錯峰生產過程中出現的重點難點問題。
生產現場改善方案篇十四
五類事故發(fā)生的主要部位就是施工現場的危險源。
2坍塌：現澆混凝土梁、板的模板支撐失穩(wěn)倒塌；基坑邊坡失穩(wěn)引起土石方坍塌；拆除工程中的坍塌；在建工程圍墻及屋面板質量低劣坍落。
3物體打擊：人員受到同一垂直作業(yè)面的交叉作業(yè)和通道口等處墜落。
物體的打擊。
4觸電：經過或靠近缺少防護的電氣線路造成觸電；搭設鋼管架、綁扎鋼筋或起重吊裝中碰觸電氣線路造成觸電；使用各類電器設備觸電；電線破皮老化，又無開關箱防護。
5機械傷害：各類起重機械、混凝土機械、鋼筋加工機械、木工機械、挖掘機械等。
6、其他傷害：各種運輸車輛容易造成車輛傷害；氧氣、乙炔氣瓶容易造成火災爆炸；地面各種鐵釘等容易造成扎傷等。
生產現場改善方案篇十五
根據住房和城鄉(xiāng)建設部《關于開展xx年住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)“安全生產月”活動的通知》（建質函[xx]91號）精神，為確保我省建筑施工“安全生產月”活動順利開展并取得實效，制定如下活動方案：
堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全發(fā)展”，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞“安全生產年”總體部署和各項要求，以宣傳貫徹建筑施工安全生產方針政策、法律法規(guī)、安全知識為內容，以建筑施工人員為對象，普及建筑施工安全生產法律法規(guī)和安全知識，推進建筑安全文化建設，強化建筑施工企業(yè)安全生產主體責任和廣大從業(yè)人員的安全意識，提高從業(yè)人員的自我保護能力，有效遏制重特大事故的發(fā)生，推進我省建筑施工安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉。
活動主題為：關愛生命、安全發(fā)展?；顒臃秶牵喝〗ㄖ┕て髽I(yè)和本省范圍內的在建工程施工現場。
20xx年6月1日至30日。6月份的第一周為“安全生產宣傳周”，重點宣傳以人為本的安全發(fā)展理念；宣傳安全生產法律法規(guī)、安全知識和安全生產先進典型等。第二周為“安全生產科技周”。第三周為“安全生產咨詢周”，進行安全生產咨詢活動，6月14日舉行安全生產咨詢周啟動儀式，6月18日為建筑施工安全咨詢日。第四周為“應急預案演練周”，由各施工企業(yè)和施工現場進行應急預案演練。
（一）全省統(tǒng)一組織活動。
1、6月上旬，組織開展全省建筑施工安全生產宣傳活動，重點宣傳以人為本的安全發(fā)展理念，宣傳建筑施工安全生產法律法規(guī)、安全知識和安全生產先進典型等。
2、在省級媒體上辦一期專刊，宣傳全省建設系統(tǒng)近年來在安全生產方面取得的成績，報道先進人物和先進事跡。
3、6月14日，省安委會組織全省安全生產宣傳咨詢周啟動儀式。
4、6月18日，組織全省建筑施工安全咨詢日活動，省局將聯合南京市建委和南京市建工局開展現場咨詢活動。
（二）市、縣建筑主管部門組織活動。
1、組織開展建筑施工安全生產宣傳教育活動。市、縣建筑主管部門開展送安全知識到基層、安全施工宣傳進工地活動，開展建筑施工企業(yè)和施工項目“三類人員”安全生產知識教育培訓活動。
2、組織開展建筑安全生產“三項行動”。6月份是我省建筑安全生產“三項行動”的排查整治階段，各市、縣建設（筑）主管部門要按照《關于開展全省建筑安全生產“三項行動”實施方案的通知》（蘇建管質〔xx〕33號）的要求，對所轄范圍內建筑施工企業(yè)和在建工程項目安全隱患進行全面排查，對建筑施工安全生產領域存在的非法違法行為進行打擊治理。
3、組織開展建筑施工安全咨詢日活動。6月18日，各市、縣建設（筑）主管部門要開展建筑施工安全生產宣傳咨詢日活動，組織建筑施工安全生產宣傳長廊圖片展，設立咨詢臺，發(fā)放建筑施工安全宣傳資料，組織專家現場解答群眾提出的問題。
（三）建筑施工企業(yè)和在建工程施工現場組織活動。
1、開展全員安全教育日活動。各施工單位或工程項目部要充分利用現有的場地或空間，采用標語、海報、橫幅、廣播、影像、實景模擬、實物展示、圖片展覽、工地安全生產宣傳專欄等多種形式，向建筑從業(yè)人員傳播安全生產方針政策、法律法規(guī)和安全生產知識，營造良好的宣傳教育平臺和輿論氛圍。6月18日各施工單位或工程項目部統(tǒng)一開展安全教育日活動，組織一線建筑工人，結合“三級教育”，對農民工，特別是新進嘗新上崗的農民工開展施工安全應知應會知識講座，將防護救護、逃生自助、基本操作技能等作為重點內容，采取案例教學、影像等農民工喜聞樂見的方式，使農民工安全教育真正取得實效。各施工單位也可以根據施工計劃安排調整安全教育日的活動時間。
2、組織開展安全生產隱患排查治理活動。結合建筑安全生產“三項行動”，開展以防范腳手架、建筑起重機械、深基坑、高支模事故和規(guī)范安全防護用品使用為重點的施工現場安全生產隱患排查治理，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃，落實整改措施，防止生產安全事故的發(fā)生。
3、組織開展建筑施工安全質量標準化和文明工地創(chuàng)建活動。對照《施工企業(yè)安全生產評價標準》（jgj/t77-xx）和《建筑施工安全檢查標準》（jgj59-99）及《江蘇省建筑施工安全質量標準化管理標準》dgj32/j66-xx，組織開展安全質量標準化和文明工地創(chuàng)建活動。
4、組織開展建筑施工安全生產應急演練。進行事故應急救援演練，完善相關應急救援預案，增強企業(yè)處置安全生產事故應急能力。
5、組織開展“八個一”活動。在“安全生產月”期間，組織一次安全生產知識講座，組織職工閱讀一本安全生產書籍，觀看一場安全生產題材的影視宣傳片，收聽一次安全生產題材的廣播，樹立一個安全生產先進典型，組織一次安全生產科普知識展覽，組織一次安全生產知識競賽，提一條安全生產合理化建議等等。
1、加強領導，切實做好建筑施工“安全生產月”活動組織工作。各市、縣建設（局）主管部門要根據本地實際情況，以倡導安全文化，落實安全責任，加大源頭治理，促進建筑安全生產形勢穩(wěn)定好轉為目標，制定具體的活動方案和計劃，精心部署“安全生產月”活動。
2、注重實效，深入開展形式多樣的安全生產宣傳活動。要緊緊圍繞“關愛生命，安全發(fā)展”的活動主題，充分利用電視、報紙、雜志、網絡等新聞媒體，組織開展安全生產論壇、知識競賽、演講、讀書活動和文藝演出等多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳安全生產知識、加強安全生產理論研究，積極營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍。要認真組織好6月18日建筑施工安全生產宣傳咨詢日的相關活動。對“安全生產月”活動開展情況要及時報道，推廣先進經驗，曝光典型案例，搞好輿論監(jiān)督，努力營造全社會遵章守法、關愛生命的氛圍。
3、采取措施，加強對建筑施工從業(yè)人員安全教育培訓工作。各市、縣建設（局）主管部門要繼續(xù)加強對建筑施工農民工安全教育培訓工作，特別是對項目工長、施工隊長、班組長等農民工骨干人員的培訓，發(fā)揮他們的“傳幫帶”作用，幫助廣大農民工提高安全生產意識和安全操作技能；要加強對三類人員的安全教育培訓，提高安全管理水平和安全管理能力；要按照《特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定》要求，加強對特種作業(yè)人員的培訓和考核，促使其熟練掌握關鍵崗位的安全技能。要充分發(fā)揮施工企業(yè)的主體作用，督促引導施工企業(yè)結合生產實際，通過開展教育培訓活動，進一步提高從業(yè)人員的安全生產意識，減少傷亡事故的發(fā)生。
4、強化監(jiān)管，嚴厲打擊建筑安全生產非法違法行為。各市、縣建設（局）主管部門要進一步加大對建筑安全生產非法違法行為的查處力度，尤其要認真查處未辦理立項、質量安全監(jiān)督、施工許可等法定建設手續(xù)就擅自從事施工活動的行為和施工企業(yè)無施工資質證書、無安全生產許可證、企業(yè)“三類人員”無安全生產考核合格證書、特種作業(yè)人員無操作資格證書就進行建筑施工活動的行為。同時，對于發(fā)生事故的責任單位和責任人，要按照“四不放過”和實事求是、依法依規(guī)、注重實效的要求，嚴厲追究事故責任單位和責任人的相關責任。
各市、縣建設（筑）主管部門要及時、認真總結“安全生產月”活動中好的做法和取得的成效，形成書面總結材料，于xx年6月26日前報省局質量安全技術處（聯系人：劉朝暉，電話：，郵箱：xx）。
生產現場改善方案篇十六
通過兩次阿米巴培訓，全員的互動發(fā)言和老師的現場剖析，公司成長過程中的弊病也逐漸暴露出來。幾千萬的呆滯物料，生產計劃的不停變動、不良品時常流出，生產制程中物料浪費嚴重、部門間互相扯皮，權責不清等諸多問題不斷涌現。現從技術、品質、成本、服務改善四個方面做簡要的分析及提出改善方案。技術：
對于空調行業(yè)發(fā)展，技術品質的提升包含前沿技術、新材料應用、工藝設備、人工智能、自動檢測等內容。結合公司現狀、市場定位及人員的綜合水平，公司目前技術水平的提升應趨向于現有產品可靠性、性能的提升。從客戶的角度、產品的使用條件進行評估、調研得到提升。技術中心的重點工作將是新項目的開發(fā)，在整車開發(fā)前期參與到設計當中，了解整車環(huán)境，便于產品設計，能夠了解到整車的開發(fā)進度，在設計當中更改數據，減少反復試裝帶來的浪費。在生產制造環(huán)節(jié)，不能因新項目的開發(fā)而忽視對批量項目的維護跟蹤，維護好現有產品，鞏固及加強對現有技術狀態(tài)的理解才是技術品質提升的基礎，因此生產過程中，工裝設計的改進、工藝流程的革新需要持續(xù)優(yōu)化。
質量：
目前，公司的產品質量問題頻發(fā)，不管是客戶反饋，還是內部質量，都存在著一些問題。質量管理部作為品質控制和質量保證的專職部門，對質量的改進和提升責無旁貸。
一、員工的質量意識。
1、加大對員工的宣傳培訓力度，通過品質月報、質量看板、不良品圖片等方式，對全體操作員工進行培訓，通過不斷的對員工進行質量意識、標準作業(yè)手法的培訓，使員工掌握自檢方法和作業(yè)手法。
2、利用周、月總結會、每天班前會、現場質量會，采用統(tǒng)一培訓、單獨引導、質檢幫帶的形式，對新工、返工較多員工重點引導，使全體員工掌握質量標準，并進行口頭和現場操作考核評估效果。
二、質檢人員的工作技能。
1、為了提高品管部的整體素質，首先要確定合適的質檢人選，按公司的專業(yè)要求，嚴進嚴出，對不符合公司要求、工作績效較差的質檢實行優(yōu)勝劣汰。在工作中重視職業(yè)心態(tài)的教育，培養(yǎng)愛崗、敬業(yè)、負責的質檢人員，打造優(yōu)秀團隊。
2、加強質檢員自身發(fā)現及跟蹤問題的能力、處理異常及溝通協調能力的提高，進一步加大培訓力度，并注重實效考核。通過強化自身能力，提高工作質量。
3、改變現有質檢人員的薪酬組成，采用質檢等級工資制，通過考核確定等級，改變以往的計件模式，增加流程中的質量檢驗，防止漏檢的發(fā)生。
三、品質制度的完善執(zhí)行。
1、對公司的質量文件進行梳理和修訂，明確各部門、車間、各級人員在品質方面承擔的責任，規(guī)范管理流程，做到有理有據、有章可循。
2、制度建立的關鍵在于執(zhí)行，強化執(zhí)行力，責任到崗到人，嚴格執(zhí)行質量獎懲制度。落實控制細節(jié)，針對一些質量問題點，專人跟蹤，專題研討，對問題進行原因分析，提出改善措施，并進行改善效果的跟蹤，最終以標準化的形式固化。建立客戶投訴檔案,對客訴問題分析改善。
四、車間現場和生產過程質量控制1、6s是一切管理活動的基礎，6s做不好，質量、安全、成本、效率如同空談?，F車間6s缺乏持續(xù)性，鋁套走位、焊接不到位、地上掉產品、端子脫落、次品亂放等問題常有發(fā)生，這些都成為影響產品質量的源頭，要進一步引導質檢監(jiān)督車間6s。
2、組裝車間是公司產品質量的最終環(huán)節(jié)，也是最重要的一個環(huán)節(jié)，是質量控制的關鍵。質量管理部嚴格按照質量管理體系的要求，按照公司的質量標準，把控好最后一關，注重細節(jié)和做好預防工作，確保不良品不流出去。
五、供應商質量管控。
從質量問題分析上看，供應商質量問題占比達到40%以上，由此看出，來料問題顯著，要做好來料抽檢，對多次出現物料問題的供應商要做si檢查，對客訴中反映的來料問題，加大供應商的處罰力度，對供應商定期做評審。
成本：
每個企業(yè)在產品和服務同等的前提下，始終以更低的成本贏得競爭，因此按照《經營會計報表》的建議、跟蹤，形成一個透明化的經營環(huán)境，挖掘各環(huán)節(jié)間的交易成本、減少不可需的浪費很有必要。
一、降低采購成本。
1、與供應商議價，做到物料與市場行情接軌；
2、開發(fā)新供應商：在供應商資源不足的情況下，適當開發(fā)供應商，盡可能的做到就近采購，降低運輸成本，增強物料到貨及時性，并優(yōu)化供應商，讓供應商能和公司共同發(fā)展，節(jié)約采購成本。
二、全過程的成本控制。
1、人人參與經營，實行全員成本管理。
由于成本是一個綜合性指標，它涉及到企業(yè)的所有人員、企業(yè)的全部生產過程。因此，應形成一個較為完整的成本管理體系。這一成本管理體系包括企業(yè)的全體員工和生產的全過程，將成本指標分解到各個部門、每個員工，形成成本管理的網絡。充分調動全體員工管理和控制成本的積極性、創(chuàng)造性，通過實行全員和全過程的成本管理，形成人人關心成本、處處關注成本的局面。
2、提高勞動生產率。
提高勞動生產率是降低產品成本的重要途徑。勞動生產率提高了，單位產品中的勞動消耗量就減少了，可以使單位產品成本中的工資等費用降低。要提高勞動生產率，就必須采用新技術、新設備，并對生產職工進行必要的培訓，提高企業(yè)職工的素質。通過改革生產工藝、改善勞動條件、改進操作規(guī)程、使用新的材料等，這些途徑的采用，都能提高產品的產量，使勞動生產率提高。
3、節(jié)約材料的消耗。
不斷降低產品成本中材料的成本，也是降低產品成本的重要途徑。因為在產品成本中，通常是材料成本占有很大的比重，由于材料的消耗量較大，因此，降低材料消耗的潛力很大。應采取有效的措施，諸如制定各種消耗定額、實行限額發(fā)料制度、材料數量差異分批核算法等，使材料的消耗不斷降低。
4、控制生產損失的發(fā)生在產品生產過程中，必然要發(fā)生一些損失，如廢品損失、停工損失等。對于大部分損失，都是列入產品成本的，因而，不斷地減少生產損失，也可以降低產品成本。有時，生產過程中發(fā)生的損失，不但是造成了廢品，而且還可能造成一個車間、一條生產線的停產。
5、控制制造費用。
制造費用也是產品成本的重要組成部分，制造費用的項目較多，應對每項費用采用不同的控制方法，如對低值易耗品、辦公費等，應制定相應的費用定額和開支標準，促其不斷降低。公司為了能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，獲得持久的競爭優(yōu)勢，就必須加強成本管理，提高成本管理部門的職能，建立完善成本管理體系，分析各因素對成本的影響，樹立成本的系統(tǒng)管理觀念，切實推行成本全員管理，采用科學的成本管理方法和手段，充分調動成本管理工作的各項職能，采取有效措施，加強戰(zhàn)略成本管理，運用成本領先戰(zhàn)略及成本效益觀念進行成本管理。企業(yè)的一切成本管理活動，應以現代成本效益理念作為指導思想，要認識到成本優(yōu)勢的取得絕對不限于成本本身，應從管理的高度去挖掘成本降低和獲取效益的潛力。要及時、全面向管理人員提供成本信息，借以提高員工對成本管理的認識，增強成本觀念。
總之，成本管理工作是一項系統(tǒng)工程，是公司經營管理的核心，應高度重視，從每一個細節(jié)挖掘企業(yè)內部潛力，實現成本的持續(xù)降低，達到成本控制的目的，以盡可能少的成本支出，獲得盡可能多的使用價值，從而實現企業(yè)價值最大化。服務改善：
公司也面臨著“服務競爭”,競爭的中心已經由產品競爭擴大到服務領域,“客戶”的角色越來越受到企業(yè)的重視,服務領域已經步入“以用戶需求為導向”的時代,售后服務工作成為行業(yè)越來越重視的領域。對于公司目前服務提升不僅僅局限于售后維修服務，應將售后服務中反饋的問題及時對公司內部反饋，而內部相關部門應積極動作起來，注重每一個問題的嚴重性，重視問題解決問題，這樣才能形成一個良性循環(huán)。對于服務的本身不應只讓客戶感受到維修及時、態(tài)度好，更應展現給客戶這個企業(yè)發(fā)現問題、解決問題、時間效率的及時性上，只有通過實實在在的實際事件才能得到客戶的理解及認可。不斷了解用戶意見，把用戶反饋的信息做為改進產品性能、提高產品質量的重要來源。產品安裝在哪里，售后服務信息反饋就跟到哪里。建立售后服務網絡，能和終端用戶取得聯系，不斷指導用戶正確保養(yǎng)和使用設備，預防故障的發(fā)生。
生產現場改善方案篇十七
汽車站各單位：
堅持安全第一、預防為主、綜合治理；安全發(fā)展、科學發(fā)展、持續(xù)改進為總要求，深入扎實開展各項安全專題活動為宣傳載體，以加強組織建設、加強教育培訓、重視隱患排查治理、現場管理，加大安全投入等主要措施，以有效防范和杜絕事故為工作目標，切實把各項責任落實到位，做好安全生產各項工作，保證安全生產工作持續(xù)穩(wěn)定開展。
1、認真貫徹執(zhí)行上級有關安全管理相關文件和精神，做到令行禁止。
2、根據上一年工作情況，編制好今年安全措施計劃，按文件規(guī)定足額提取安全生產費用。重點落實安全防護用品和安全設施，配齊配足應急救援器材。
3、以“主體責任明確、崗位職責明晰、制度健全規(guī)范、措施有效落實”為標準，建立健全各級組織，分級落實安全責任；定期對各職能科室、班組人員是否正確履行其職責與義務進行考核，確保安全責任得到有效落實。
4、嚴格按照集團公司的“三優(yōu)”、“三化”要求，強化汽車站管理，保持站容、站貌、車容、車貌干凈整潔。嚴格按照“客規(guī)”要求，提高服務質量和服務水平，努力為旅客創(chuàng)造一個良好的候車和乘車環(huán)境。
5、堅持安全教育制度，客運辦每月組織二次安全例會，對全站員工開展安全教育活動；
7、日常檢查：堅持貫徹執(zhí)行《安全義務告知制度》，落實履行“一崗雙責”制?？瓦\辦每日派一名領導帶隊，對日常安全生產的進行檢查。檢查內容為：
（1）員工到崗情況；
（2）員工安全生產意識情況；
（3）各單位安全生產的設施、設備情況；
（4）各單位員工是否按安全操作規(guī)程進行操作。
8、季節(jié)性檢查：
一是每季度對客運站所屬安全設施設備、辦公場地、門面外租房、宿舍樓等進行隱患排查；
二是年底對冬防物資的配備進行檢查；
三是在進行隱患排查的同時，對全體員工的安全意識和規(guī)范從業(yè)行為進行隱患排查。
9、節(jié)假日檢查、上路檢查及上路考察：一是針對春運、五一、十一等重要節(jié)假日客流大、運輸任務重、道路交通環(huán)境更加復雜的特點，組織進行針對性的事故隱患排查（目的：及時消除事故隱患）；二是每月不低于2次的上路檢查（目的：查處有無私自站外更換未取得我司駕駛資格的駕駛員和其它違法行為）；三是對新開班線進行上路考察以及對事故多發(fā)班線進行考察。
10、嚴格“源頭化”管理，嚴禁不經過年、季、月、日檢的車輛進站報班營運，對違反規(guī)定的車輛，一律停運。凡進站運行的車輛，（包括；社會、個體、外公司車輛）必須配備有效滅火器（滅火器壓力、合格證、年審標志符合要求），沒有配備滅火器的車輛或滅火器不符合要求的，調度室停止報班，待符合要求后方可報班營運。
11、對“三品”檢查工作要嚴查嚴堵，明確責任，各負其責，違規(guī)必糾。
12、結合“春運”、“安全月”、“安全周”及“百日安全賽”等活動，加強對售票人員及站務人員的教育。及時總結經驗、吸取教訓，對玩忽職守造成企業(yè)重大損失的要進行責任追究。抓好“安全生產月”以及幾大節(jié)假日的安全生產運輸工作。
13狠抓假日期間安全生產和旅游包車管理，對旅游包車要按要求逐級簽訂包車安全責任書，安全部門簽署意見后，方可包車，同時做好存檔工作。
14、做好安全隱患排查治理工作，在安全檢查工作中，查出的問題一定要有記錄、有處理意見和整改措施。
15、加強對本單位公務用車的管理力度，不經過領導同意禁止私自用車，違者嚴肅處理。
16、堅持每月一期的安全簡報，及時向外宣傳企業(yè)的亮點、閃光點。
17、安全生產基礎檔案管理工作檢查：客運辦堅持每月對各科室、班組的安全生產基礎管理臺賬的建檔、歸檔進行檢查（目的：規(guī)范、統(tǒng)一各科室、班組各項安全基礎管理臺賬，及時發(fā)現管理上的缺陷，加以改進）。
18、堅持安全生產匯報制度，各科室、班組每周一上午向客運辦站務會議匯報一周安全生產經營情況，特殊情況必須在一小時之內向公司領導及主管部門匯報。凡不及時匯報，瞞報、漏報者將追究其應負責任。
19、繼續(xù)完善安全工作標準化達標工作。
生產現場改善方案篇十八
如何使產品質量提高，我們就要先從硬件和軟件兩方面入手進行更新和改進。
所謂硬件就是我們天天使用的加工設備，一套設備的好壞直接決定著產品的質量，有了好的設備也不一定能生產出質量好的產品，因為設備需要我們在安全允許范圍內用好它，當兩者結合最默契時，產品的質量就是最好的最叫人放心的。一旦設備出現異常要應及時檢查排除和報修，加工也需要人性化，根據零件的特性選擇對應的加工設備，利用有利的設備加工條件進行最佳的加工方案。
軟件方面無非就是指的就是工藝，我們在加工任何零件時都要有先進的工藝，所有產品的質量都是隨著工藝水平的提高而提高。員工對工藝的了解和個人的素質都包括在里面。而我們現在都沒有看工藝的習慣，完全按照自己的加工思維在進行，在設備完善的現在工藝還是如出一轍，員工也沒有對設備加工有更廣更深刻的理解，只是記得那些老套的加工參數，有了好的機器設備，就應該重新編寫與設備相匹配新的加工工藝。在運用高性能的加工工具所得到的加工參數應及時反饋給相關技術人員并進行推廣。
往往出差錯都歸咎于粗心和馬虎，每次都因首件加工好后認為尺寸質量都以完美無缺了，以至于往后的加工都出現少量少測甚至不量不測的問題，要知道每一次的生活零件產量不同，刀具的磨損跟加工的次數材質有關，而不是非要等到刀具自行損壞無法加工而去調換，大家都要勤于傾聽查看，每次刀具都要出現在喪失加工條件之前及時更換，保證產品質量有效的進行下去，而不是一拖在拖。建議每次接班后首當其沖的進行一次自檢復檢，交班者也應及時提醒。發(fā)現問題及時解決，在沒有刀具間師傅幫助下不能解決的，可在各小組里委派一些技術尚好的同事共同進行商討解決問題。配刀間的師傅在閑休時可對各機床上的師傅進行提醒，詢問，整改等一系列的妥善措施。
量具方面一直存在著各方面的因素，亂堆亂放，亂拿亂借，借了不還，測量方法，測量范圍使用不妥當不正確等，比如在加工有精度要求時一時找不到合適的量具而草草了事，有環(huán)規(guī)不去借，質量隱患也就埋下了伏筆，重要的還是質量意識淡薄，還有就是量具的損壞得不到及時的維修，往往在量具使用失誤造成的損傷損壞就被遺棄在抽屜的角落里，無人問津，直到需要它的那一天才知道，造成加工方面上的負擔。建議有效的統(tǒng)一管理各種量具，損傷損壞及時得到維修，備用替換的量具進行補充，不要因為失誤造成的損壞而隱瞞其事，耽誤了正常的工作次序。
圖紙和工藝在我們加工中是必不可少的，可現在因常常加工成熟產品找不到或放棄看圖紙工藝的習慣，時常按照腦子里的記憶和原始的數控加工程序去做，有些設計上的修改變動也不能及時反饋到加工員工這里，造成了時間上的浪費和重復加工的尷尬局面，有些圖紙經過長期翻閱折舊已是潰爛不堪，撕扯踐踏，一些要確定重要數據往往模糊看不清，建議圖紙用塑料紙包裹一下。設計整改更新的內容及時反饋到車間加工者這里，及時對程序進行添加編制整改保存，不要老是一批零件加工完成了整改措施才剛剛傳達下來，造成人力的浪費和員工的埋怨。
對于員工犯的錯誤，企業(yè)單位普遍的做法就是嚴厲批評和懲罰，其實領導們也知道罰并不能真正解決問題，因為不公的待遇都會影響員工的工作效率和工作情緒，反而會造成員工的積怨甚至流失，只有溝通才能取得事半功倍的效果，員工犯了錯誤，通過領導或領班與其進行朋友式的交流，讓員工感受到被尊重和愛護，有存在的價值，從而主動承認錯誤，主動接受懲罰,自然會有熱情為企業(yè)做事，改善提高工作質量。
不要給員工制定太多的目標，而要鼓勵他們充分發(fā)揮挖掘他們的潛能和創(chuàng)造性，合理安排調動性崗位，尋找自身的價值，員工在工作中的新想法，新創(chuàng)意都是突如其來的，有些并不是在所學之內，但是這種想法和它正常范圍內的方法同樣具有價值，需要被各方面予以支持，如有些耗資不多的新構思，可以自己甚至和其他工作人員一塊私下進行簡單的測試，因為基層員工成年累月的實際操作，常常是最了解產品零件的共性，對這些方面有獨到的見解，知道怎樣提高生產和質量保證。如果員工沒有了積極性，也就沒有了應有的價值。
員工的身心健康也要得到全面的發(fā)展，單位的年輕員工也占到了一定的比例，再怎么說他們也是日后企業(yè)發(fā)展的重要對象，利用員工們的熱情，及時對他們進行有效的培訓，提出提高工作能力的具體要求和具體方法，調整到其最合適的工作崗位或職務。讓員工及時了解企業(yè)發(fā)展動向，動態(tài)，增強員工參與的積極性，如果有機會的話能讓員工們就外參觀參觀比自家單位規(guī)模效益杰出的企業(yè)單位，進行上訪考察總結出經驗，對企業(yè)日后的發(fā)展提出建議是有好處的，開展一些有意義的涉外活動，勞動技能，體育競技比賽等，緩解工作上的壓力，提高員工自身素質等。
有了新的績效管理體系，應減少互相扯皮推委的現象，大家都以抱著求實創(chuàng)新解決問題，改善績效的態(tài)度去工作，使公司的生產效率以及產品質量穩(wěn)步提升。
生產現場改善方案篇一
作業(yè)人員(傷者)在接電源時，因操作失誤，加之漏電保護器失靈，致使發(fā)生觸電事故。附近的工友(參演人員)發(fā)現后，（參演人員）立即跑到二級配電箱處將電箱內的隔離開關拉下，使（傷者）脫離電源；（參演人員）則跑到辦公室報告?，F場救護人員()得知有人員受傷后，立即準備好藥箱、擔架，迅速趕到事故現場，對傷員進行現場處置，傷員經過現場急救后，被抬上擔架，由現場準備的汽車送往附近醫(yī)院進行進一步醫(yī)治。
2、高壓電觸電事故。
作業(yè)人員(傷者)在轉運長鋼管時(用竹竿代替)，不慎與外電線路的高壓電裸露部分相接觸，發(fā)生觸電事故，且“鋼管”壓在身上。附近的作業(yè)人員(參演人員)發(fā)現后，用竹竿將“鋼管”挑開，同時用通訊設備(手機)“通知”供電部門、120、119進行外部救援以及通知現場救護人員進行現場急救?，F場救護人員()到達事故現場后，將傷員平臥在地面，迅速將其身上妨礙呼吸的衣領、上衣、褲帶解開，并將觸電者口腔妨礙呼吸的.食物、脫落的牙等物取出，以防堵塞呼吸道，用所掌握的急救方法(胸外心臟擠壓法)對傷員進行救護。適時“110”人員(模擬人員)、“120”(模擬人員)人員到達事故現場，“110”人員（模擬人員）立即設立警戒線、及時疏散周圍群眾；“120”人員（模擬人員）在現場救護人員的協助下，對傷員進行檢查后，送往醫(yī)院進行進一步醫(yī)治。
對事故現場傷員的初步處理作業(yè)人員(傷者)在腳手架下方作業(yè)時，被上面掉下來的“磚頭”傷及頭部和手臂，現場救護人員（參演人員）接到通知后，迅速趕撲事故現場。首先對傷員的傷口進行清洗：用清水沖去覆蓋在傷口周圍皮膚上的污物。其次進行止血：a用紗布、繃帶將經過清洗后的頭部傷口包扎好；b、用壓脈帶將手臂受傷處上方的動脈壓緊，再將傷口進行包扎。最后，用擔架將傷員通過運輸工具(汽車)送到就近的醫(yī)院進行進一步醫(yī)治。
這次應急演練同時也反映出許多存在的不足。
演練評價：
本次演練是成功的，體現出公司各級領導、各職能部門、項目部以及員工對演練的高度重視。事前，組織這次演練的安全科事先編寫了“安全生產事故應急預案演練方案”，并對大家作了演練的目的和意義的宣講；演練中，所有參加人員都比較認真，特別是扮演“傷員”的幾位同志，表現相當出色。公司政工部的同志，在現場跑前跑后，真實地記錄下了公司這次“安全生產事故應急預案”的演練過程。
公司管理者代表、公司員工代表對本次演練作了總結，對參演人員的認真態(tài)度表示了肯定。
生產現場改善方案篇二
作為一名生產現場的班長，負責著一支生產團隊的工作。在日常的工作中，班長不僅需要監(jiān)督生產線上的運行情況，還要負責協調工人間的協作。近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展，生產現場工作的復雜度不斷提高，為此，班長的角色也發(fā)生了一定的變化。本文將結合我在班長工作中的體驗，分享一些生產現場班長的改善心得。
第二段：加強團隊建設。
生產現場團隊是班長的工作重點，班長需要熟悉每個員工的技能和能力，有針對性地為團隊成員提供培訓和指導。除此之外，班長應該注重團隊建設，努力營造一個融洽、合作、積極向上的企業(yè)文化氛圍。在日常工作中，班長應該注意與團隊成員溝通，尊重每個人的想法和意見，發(fā)揮每個人的潛力。只有建立了一個穩(wěn)定的、合作的團隊，才能保證生產工作的順暢開展。
第三段：提高工作效率。
作為生產現場的班長，要時刻關注生產效率的提高。為此，班長應該不斷研究生產流程，找到問題點，進行優(yōu)化改進。同時，班長需要關注機器設備的使用狀況，及時進行設備維護保養(yǎng)和更換。提高生產效率需要全員參與，班長還需要將工作中的經驗和技巧分享給團隊成員，提高大家的工作能力和效率。
第四段：安全生產優(yōu)先。
作為一名生產現場班長，安全生產是最重要的任務。在生產現場，一旦出現安全事故，不僅會帶來人員傷亡和設備損壞，還會給企業(yè)帶來巨大的影響和損失。因此，班長應該時刻保持警惕，加強安全意識，建立完善的安全管理制度和措施，確保生產過程中的安全風險得到有效控制。
第五段：不斷學習、提升自我。
生產現場的班長是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，要想成為一名優(yōu)秀的班長，不斷學習和提升自我是必不可少的。班長要注重自我修養(yǎng)，多讀書、多學習新知識，在實踐中總結經驗，不斷提高自己的領導能力和管理水平。同時，班長要了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和新技術新工藝，引領團隊走在生產創(chuàng)新的前沿，為企業(yè)注入新的活力和動力。
總結：
作為生產現場的班長，要不斷努力提高自己的工作能力，加強與團隊的溝通和協作，提高生產效率和質量，注重安全生產，不斷學習和創(chuàng)新，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。
生產現場改善方案篇三
安全發(fā)展，預防為主。
二、活動時間。
6月1日至30日。其中，6月份第二個星期日為全國安全生產宣傳咨詢日。
三、活動內容。
(一)宣傳報道。
1、6月1日上午，與省安全生產月活動指導委員會辦公室聯合召開“安全生產月”活動新聞發(fā)布會。具體安排今年安全生產月活動的宣傳報道工作。__日報、__晚報、市電視臺、市電臺各派x—x名記者參加。此項工作由市委宣傳部新聞處、市安監(jiān)局綜合處負責組織協調。
2、6月x日至30日，在__日報、__晚報、市電視臺、市電臺開設專欄、專題，連續(xù)報道我市安全生產典型事跡。同時在每日黃金時段、主要版面播發(fā)“安全生產月”活動標語口號或動漫。重點組織宣傳咨詢日活動的新聞報道。對個別安全隱患整改不力、存在問題的單位，經市領導同意后進行曝光。此項工作由市委宣傳部部署，各新聞單位落實，市安監(jiān)局綜合處負責協調。
3、6月x日至30日，在手機上播發(fā)“安全生產月”活動標語口號。此項工作由__公司、__公司和__公司負責，市安監(jiān)局監(jiān)管二處負責協調。
(二)宣傳咨詢日活動。
宣傳咨詢日活動再廣場舉行。屆時，我市將啟動安全生產“六進”巡展活動儀式，并組織各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))和相關市直單位設立咨詢臺，發(fā)放安全生產宣傳資料，接收群眾現場咨詢。各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人員方陣參加，統(tǒng)一服裝，具體安排另行通知。
(三)組織開展“三項創(chuàng)建”活動。
根據省指委會統(tǒng)一部署，組織各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))參加本質安全型工業(yè)園區(qū)、安全社區(qū)、安全文化創(chuàng)建示范企業(yè)評選活動。此項工作由市安監(jiān)局綜合處負責協調。
(四)組織參加井岡山安全發(fā)展網上論壇。
各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))和各部門要積極組織人員撰寫論文，報送到市安監(jiān)局綜合處，經初選后報省指委會。省指委會將評選出優(yōu)秀論文組織交流，并予以獎勵。此項工作由市安監(jiān)局綜合處負責。
(五)組織參加全國性活動。
按照省指委會要求，我市還將積極參與第x屆“生命之歌”全國安全歌曲大賽、第x屆安全發(fā)展高層論壇、應急救援三項活動(首屆全國安全生產應急救援技能大賽、應急預案演練周活動、安全生產應急知識競賽)、“安康杯”競賽和創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動等。待省指委會相關具體方案下發(fā)后，由市安委辦組織實施。
(六)社會宣傳活動。
1、“安全生產月”活動期間，各縣區(qū)、各開發(fā)區(qū)(新區(qū))、市安委會成員單位和各主管(行業(yè))部門，要結合自身特點，組織所屬企業(yè)、單位、學校開展多種形式的宣傳活動。企業(yè)、校園宣傳活動由市安監(jiān)局監(jiān)管一處、監(jiān)管二處、監(jiān)察支隊按職責分工負責協調。社區(qū)(縣區(qū)和開發(fā)區(qū))活動由市安監(jiān)局綜合處負責協調。
2、組織各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))和有關企業(yè)、單位在活動月期間，在市區(qū)和當地主要公眾場所、主要街道及路口、車站、碼頭、建筑工地、臨街主要建筑物等處懸掛巨幅標語。此項工作由市安監(jiān)局監(jiān)察支隊負責協調。
3、組織各縣區(qū)、各開發(fā)區(qū)(新區(qū))、各部門和各企業(yè)、單位征訂“安全生產月”活動宣傳品。此項工作由市安全生產宣教中心負責。
四、活動要求。
1、各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))和各部門、各單位要精心組織、認真謀劃，要充分運用報刊、廣播、電視、互聯網等大眾傳媒，利用宣傳欄、文化櫥窗、廣播站等陣地，采取安全生產月專題節(jié)目、公益廣告、文藝演出、演講、安全知識和技能競賽等多種形式，以安全生產月活動主題為重點，認真組織開展好安全生產月各項活動，形成強大宣傳聲勢，讓安全生產知識走進千家萬戶，讓“安全發(fā)展，預防為主”理念深入人心。
2、請各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)(新區(qū))安全生產委員會辦公室、市安全生產委員會各成員單位，將本縣區(qū)、本部門和本單位開展“安全生產月”活動安排(于x月x日前)和活動總結(于x月x日前)書面報送市安全生產委員會辦公室。
3、全市“安全生產月”活動，由市安委辦負責總協調和與省安全生產月活動指導委員會辦公室的聯絡工作。
生產現場改善方案篇四
生產現場班長是企業(yè)生產過程中的重要一環(huán)，負責指導和管理生產現場的工人，協調各種資源，保證產品質量的合格和生產效率的提升。在這個過程中，班長改善生產現場常常會遇到的一些問題，需要勇于面對和解決。本文將探討班長在生產準備、生產過程、人員管理、設備維修等方面的改善心得體會。
第二段：生產準備。
生產準備是保證生產能夠正常運轉的第一步，如何高效地完成生產準備是班長們需要掌握的重要技能。首先，班長需要制定詳細的生產計劃，明確生產目標和任務，同時要對設備、原材料等生產資源進行充分的檢查和保養(yǎng)。其次，要加強與其他部門的溝通，及時反饋和處理生產中可能出現的問題。最后，要培養(yǎng)良好的協作意識，避免出現過多的交接環(huán)節(jié)，以保證生產流程的連貫性和高效性。
第三段：生產過程。
在生產過程中，一些常見的問題是生產質量的問題和生產效率的問題。針對這些問題，班長需要思考相應的解決方案。對于生產質量的問題，班長可以通過將質量控制的責任分明，定期進行生產設備和生產材料的檢測，以及加強對工人的生產技能培養(yǎng)等有效的措施來解決問題。對于生產效率的問題，班長可以通過合理分工、任務分配、堅持科學管理和班組競賽等方法提高生產效率，保證生產計劃的順利實施。
第四段：人員管理。
班長的管理工作重心在于對工人的管理。在人員管理方面，班長需要根據各自員工的不同性格、工作習慣、技能水平等情況，制定相應的工作計劃和管理制度。在日常工作中，班長需要及時地指導工人，宣傳工作理念，保障員工的合法權益，及時解決疑難問題，使得員工更好地完成工作任務。對于表現優(yōu)秀的員工，班長應及時為其進行表彰激勵，鼓勵其在生產工作中發(fā)揚優(yōu)秀的品質。
第五段：設備維修。
在生產過程中，設備維修是常見的問題之一。由于設備的長時間使用和生產過程中的各種不可預見性事件，都會對設備造成一定的損傷。為此，班長需要及時派遣專業(yè)維修人員進行設備檢測和維修，保證設備的穩(wěn)定運行，已達到提高生產效率的目的。在進行設備維護和維修時，班長還需要指導工人加強設備管理，定期檢查設備使用情況，保障設備的使用壽命。
結語：
總之，生產現場班長改善工作是一個綜合性的工作，需要班長們具備一定的業(yè)務技能和管理能力。通過合理制定生產計劃，加強與其他部門溝通，對工人進行有效的管理和培養(yǎng)，及時進行設備維護和維修等措施，班長可以帶領生產團隊順利完成生產任務，取得優(yōu)異的生產效果。
生產現場改善方案篇五
根據住房和城鄉(xiāng)建設部《關于開展20_年住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)“安全生產月”活動的通知》(建質函[--]91號)精神，為確保我省建筑施工“安全生產月”活動順利開展并取得實效，制定如下活動方案:。
一、指導思想。
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞“安全生產年”總體部署和各項要求，以宣傳貫徹建筑施工安全生產方針政策、法律法規(guī)、安全知識為內容，以建筑施工人員為對象，普及建筑施工安全生產法律法規(guī)和安全知識，推進建筑安全文化建設，強化建筑施工企業(yè)安全生產主體責任和廣大從業(yè)人員的安全意識，提高從業(yè)人員的自我保護能力，有效遏制重特大事故的發(fā)生，推進我省建筑施工安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉。
二、活動主題及范圍。
三、活動時間及安排。
20_年6月1日至30日。6月份的'第一周為“安全生產宣傳周”，重點宣傳以人為本的安全發(fā)展理念;宣傳安全生產法律法規(guī)、安全知識和安全生產先進典型等。第二周為“安全生產科技周”。第三周為“安全生產咨詢周”，進行安全生產咨詢活動，6月14日舉行安全生產咨詢周啟動儀式，6月18日為建筑施工安全咨詢日。第四周為“應急預案演練周”，由各施工企業(yè)和施工現場進行應急預案演練。
四、活動形式及內容。
生產現場改善方案篇六
1、組織各部們管理人員對其管理的專業(yè)知識、理論知識及技能進行培訓與考核，以提升自我管理能力并作成培訓計劃大綱及試卷來對管理能力的評估。
2、組織作業(yè)員基本知識與專業(yè)技能及企業(yè)文化的培訓。以提高其技能達到我司之要求并作成培訓計劃大綱、及試卷來對其技能的評估。
生產現場改善方案篇七
1、6月上旬，組織開展全省建筑施工安全生產宣傳活動，重點宣傳以人為本的安全發(fā)展理念，宣傳建筑施工安全生產法律法規(guī)、安全知識和安全生產先進典型等。
2、在省級媒體上辦一期?？?，宣傳全省建設系統(tǒng)近年來在安全生產方面取得的成績，報道先進人物和先進事跡。
3、6月14日，省安委會組織全省安全生產宣傳咨詢周啟動儀式。
4、6月18日，組織全省建筑施工安全咨詢日活動，省局將聯合南京市建委和南京市建工局開展現場咨詢活動。
(二)市、縣建筑主管部門組織活動。
1、組織開展建筑施工安全生產宣傳教育活動。市、縣建筑主管部門開展送安全知識到基層、安全施工宣傳進工地活動，開展建筑施工企業(yè)和施工項目“三類人員”安全生產知識教育培訓活動。
2、組織開展建筑安全生產“三項行動”。6月份是我省建筑安全生產“三項行動”的排查整治階段，各市、縣建設(筑)主管部門要按照《關于開展全省建筑安全生產“三項行動”實施方案的通知》(蘇建管質〔--〕33號)的要求，對所轄范圍內建筑施工企業(yè)和在建工程項目安全隱患進行全面排查，對建筑施工安全生產領域存在的非法違法行為進行打擊治理。
3、組織開展建筑施工安全咨詢日活動。6月18日，各市、縣建設(筑)主管部門要開展建筑施工安全生產宣傳咨詢日活動，組織建筑施工安全生產宣傳長廊圖片展，設立咨詢臺，發(fā)放建筑施工安全宣傳資料，組織專家現場解答群眾提出的問題。
1、開展全員安全教育日活動。各施工單位或工程項目部要充分利用現有的場地或空間，采用標語、海報、橫幅、廣播、影像、實景模擬、實物展示、圖片展覽、工地安全生產宣傳專欄等多種形式，向建筑從業(yè)人員傳播安全生產方針政策、法律法規(guī)和安全生產知識，營造良好的宣傳教育平臺和輿論氛圍。6月18日各施工單位或工程項目部統(tǒng)一開展安全教育日活動，組織一線建筑工人，結合“三級教育”，對農民工，特別是新進嘗新上崗的農民工開展施工安全應知應會知識講座，將防護救護、逃生自助、基本操作技能等作為重點內容，采取案例教學、影像等農民工喜聞樂見的方式，使農民工安全教育真正取得實效。各施工單位也可以根據施工計劃安排調整安全教育日的活動時間。
2、組織開展安全生產隱患排查治理活動。結合建筑安全生產“三項行動”，開展以防范腳手架、建筑起重機械、深基坑、高支模事故和規(guī)范安全防護用品使用為重點的施工現場安全生產隱患排查治理，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃，落實整改措施，防止生產安全事故的發(fā)生。
3、組織開展建筑施工安全質量標準化和文明工地創(chuàng)建活動。對照《施工企業(yè)安全生產評價標準》和《建筑施工安全檢查標準》及《江蘇省建筑施工安全質量標準化管理標準》，組織開展安全質量標準化和文明工地創(chuàng)建活動。
4、組織開展建筑施工安全生產應急演練。進行事故應急救援演練，完善相關應急救援預案，增強企業(yè)處置安全生產事故應急能力。
5、組織開展“八個一”活動。在“安全生產月”期間，組織一次安全生產知識講座，組織職工閱讀一本安全生產書籍，觀看一場安全生產題材的影視宣傳片，收聽一次安全生產題材的廣播，樹立一個安全生產先進典型，組織一次安全生產科普知識展覽，組織一次安全生產知識競賽，提一條安全生產合理化建議等。
五、活動要求。
1、加強領導，切實做好建筑施工“安全生產月”活動組織工作。各市、縣建設(局)主管部門要根據本地實際情況，以倡導安全文化，落實安全責任，加大源頭治理，促進建筑安全生產形勢穩(wěn)定好轉為目標，制定具體的活動方案和計劃，精心部署“安全生產月”活動。
2、注重實效，深入開展形式多樣的安全生產宣傳活動。要緊緊圍繞“關愛生命，安全發(fā)展”的活動主題，充分利用電視、報紙、雜志、網絡等新聞媒體，組織開展安全生產論壇、知識競賽、演講、讀書活動和文藝演出等多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳安全生產知識、加強安全生產理論研究，積極營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍。要認真組織好6月18日建筑施工安全生產宣傳咨詢日的相關活動。對“安全生產月”活動開展情況要及時報道，推廣先進經驗，曝光典型案例，搞好輿論監(jiān)督，努力營造全社會遵章守法、關愛生命的氛圍。
3、采取措施，加強對建筑施工從業(yè)人員安全教育培訓工作。各市、縣建設(局)主管部門要繼續(xù)加強對建筑施工農民工安全教育培訓工作，特別是對項目工長、施工隊長、班組長等農民工骨干人員的培訓，發(fā)揮他們的“傳幫帶”作用，幫助廣大農民工提高安全生產意識和安全操作技能;要加強對三類人員的安全教育培訓，提高安全管理水平和安全管理能力;要按照《特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定》要求，加強對特種作業(yè)人員的培訓和考核，促使其熟練掌握關鍵崗位的安全技能。要充分發(fā)揮施工企業(yè)的主體作用，督促引導施工企業(yè)結合生產實際，通過開展教育培訓活動，進一步提高從業(yè)人員的安全生產意識，減少傷亡事故的發(fā)生。
4、強化監(jiān)管，嚴厲打擊建筑安全生產非法違法行為。各市、縣建設(局)主管部門要進一步加大對建筑安全生產非法違法行為的查處力度，尤其要認真查處未辦理立項、質量安全監(jiān)督、施工許可等法定建設手續(xù)就擅自從事施工活動的行為和施工企業(yè)無施工資質證書、無安全生產許可證、企業(yè)“三類人員”無安全生產考核合格證書、特種作業(yè)人員無操作資格證書就進行建筑施工活動的行為。同時，對于發(fā)生事故的責任單位和責任人，要按照“四不放過”和實事求是、依法依規(guī)、注重實效的要求，嚴厲追究事故責任單位和責任人的相關責任。
生產現場改善方案篇八
通過開展安全生產大檢查活動，進一步提高各村、各生產經營單位及全鎮(zhèn)人民群眾的安全意識，促進隱患排查治理和安全生產專項整治工作深入開展，加強事故預報、預警、預防和應急救援工作，構建安全生產長效機制，強化安全生產基礎，提高安全管理水平。
三、檢查范圍、內容、分工和方式。
（一）排查治理范圍。各行政村、各生產經營單位。主要包括：
1、煙花爆竹、建筑工地、涉爆等行業(yè)、場所和設備設施；
2、商店、超市、公共娛樂場所、學校、衛(wèi)生院、旅館、飯店、網吧等人員密集場所；
3、加油站點、加氣站點等。
（二）排查治理重點內容。在深入開展好隱患排查治理專項行動的基礎上，全面排查治理各責任主體及其基礎設施、技術裝備、作業(yè)環(huán)境、防控手段等方面存在的隱患，具體內容如下：
1、安全生產責任制建立及落實情況；
3、涉爆、涉槍、涉毒等涉危排查情況。
4、應急預案制定、演練和應急救援物資、設備配備及維護情況；
同時，通過對安全生產隱患排查治理，進一步檢查各村及有關部門落實監(jiān)管責任，事故查處及責任，有關制度制定和執(zhí)行，長效機制建設等方面的情況。
三、職責分工。實行“條塊結合、各方聯動、各司其職、各負其責”的工作機制。鎮(zhèn)各有關部門按照職責分工，負責組織實施本行業(yè)（領域）安全生產隱患排查治理工作；鎮(zhèn)安全生產大檢查領導小組負責全鎮(zhèn)安全生產隱患排查治理工作的組織協調和督促落實。
2、由城建辦負責組織實施建筑施工企業(yè)安全隱患的排查治理工作；
5、由林業(yè)工作站負責組織實施林木火災隱患排查治理工作；
6、由水利站負責組織實施防汛抗洪、河道、橋梁等安全隱患排查治理工作；
7、由教辦負責組織實施學校、幼兒園等安全隱患排查治理工作；
8、由各村委會負責組織對本轄區(qū)內的安全隱患排查治理工作。
四、排查治理方式。
1、要嚴格按照“誰檢查、誰負責，誰主管、誰負責，誰簽字，誰負責”的責任追究制。并將本轄區(qū)、本單位的事故隱患登記造冊，及時上報鎮(zhèn)安全生產大檢查工作領導小組。
五、工作要求。
（一）加強領導，精心組織。各村、各部門、各單位要切實加強對安全生產隱患排查治理工作的組織領導，明確職責分工，周密部署，精心組織，全力抓好此項工作。各生產經營單位要切實負起隱患排查治理的主體責任，組織開展本單位隱患排查治理工作，落實整改資金和責任，制定隱患監(jiān)控措施，限期整改到位，并及時向鎮(zhèn)安委會及主管部門報告。
（二）突出重點，全面排查治理各類隱患。隱患排查治理要突出三個重點，即建筑施工、危險化學品、人員密集場所等重點行業(yè)；事故多發(fā)、易發(fā)的重點領域；安全管理基礎薄弱的重點企業(yè)。各部門要切實加大工作力度，采取措施確保此次安全生產大檢查的效果，做到檢查不留死角，整改不留后患，堅決遏制重特大事故的發(fā)生。
（三）強化監(jiān)督檢查，確保取得實效。各村、各部門要進一步完善排查方案，做到鎮(zhèn)不漏村、村不漏組、組不漏戶，鎮(zhèn)安全生產大檢查領導小組將建立重大隱患公告公示、掛牌督辦跟蹤治理和逐項整改銷號制度，對不具備安全生產條件且難以整改到位的企業(yè)依法責令關閉取締。對因隱患排查治理工作不力而引發(fā)事故的，將依律依規(guī)，追究黨政紀責任。情節(jié)嚴重的將移交司法部門追究其法律責任。
（四）認真負責，切實加強隱患排查治理信息反饋工作。各村、各相關單位要加強領導，落實責任。在落實好本轄區(qū)安全隱患排查整治工作的同時，同時做好安全隱患排查治理情況的統(tǒng)計匯總，定期將安全隱患排查治理工作情況報鎮(zhèn)安全生產大檢查領導小組辦公室。
生產現場改善方案篇九
1.1目標就是在一定時期內必須達成的成果。依據pmc下達的生產計劃進行生產，為達目標，總是以目標為目的開展工作，對工作結果是否符合目標要求，一邊開展工作。對工作結果是否符合目標要求進行評價或反省，以利于達成下一個目標借鑒目標管理的目的。
1.2交貨期是管理者的主要工作之一，現場實際作業(yè)應把握：生產作業(yè)計劃的合理性、生產計劃與實際空難、計劃調整的影響、人員狀況、員工技能、缺料設備故障引起的停產、不良品對策及處理零部件工裝夾具\生產鋪料是否齊全、生產是否正常、工作方法是否改善。
1.2.1現場的基本方法：深入一線、信息是否暢通、了解生產能力、注意員工狀態(tài)、時間與動作研究。
1.2.2現場的注意事項：異常處理的制度化、現場教育、解釋、工作職責明確、公正評價員工。
2、問題的把握與改善。
2.1當目標沒有完成時先要了解真因，人員問題還是工作問題、組織問題還是目標問題、當前問題還是將來問題、內部問題還是對外問題、表象問題還是本質問題，利用現場分析改善手法5m1e（人、機、料、法、測、環(huán)），將問題逐一分解、深入分析，解決問題步驟:問題的明確化-----問題現狀的把握-----目標設定-----界定問題發(fā)生原因-----原因分析、證據調查-----針對原因的對策-----對策的可行性分析-----對策的實施-----效果的掌握-----標準化。針對車間存在的各類質量問題，運用帕拉圖+頭腦風暴法+魚骨圖，對車間存在的各類質量問題進行分析，找出主要原因并擬定改善計劃。
2.2配合工程標準資料（sop、技術資料、流程圖、工位分布圖）依據標準作業(yè)，在相關關資料沒有完善的情況下，組織部門管理統(tǒng)籌相關資料并作成文檔形成文件以便后續(xù)可查及參考。
2.3組織管理對員工進行多能化作業(yè)培訓，一人會多個崗位的作業(yè)內容，落實自檢互檢、降低作業(yè)不良、確保產品零缺點。優(yōu)秀員工評比活動落實，做到評比的公正性，制定優(yōu)秀員工評選管理制度，提高員工對工作的積極性。
2.4生產管理看板（生產線）制定，看板管理也是生產當中最有效的一個管理，看板相關內容：生產機型、訂單批次、數量、計劃每小時產能、每小時實標產能、差異、完成數、不良數、不良率、異常狀況、拉長、pe、ie、ipqc、物料員等內容，當你走到生產線看一下看板時你就一目了然。
2.5晨會制度有效性，會議不宜過長，要簡短精要，晨會是人員點到、活動發(fā)表、作業(yè)指導、生產總結、喚起注意、培訓教育、信息交流的場所，有利于團隊精神建設，能產生良好的精神面貌，提高干部自身水平，提高工作布置效率，養(yǎng)成遵守規(guī)定的習慣。
3、現場管理的實施方法。
3.1重視所有的管理項目，決定重點的管理項目，原則是不給下個工程或客戶添異常，設定目標值，計劃達成率、直通率、不良率、qc提檢合格率、客戶投訴率。
3.2運用p-d-c-a管理循法，把未達標之項目有計劃性的改善。p計劃:達成生產，d實施：實行計劃-作業(yè)設定，c檢查：檢查目標與實績差，a行動:采取對策或者改善。
3.3管理方針：
3.3.1生產部工作口號:不接收不良品、不制造不良品、不傳遞不良品。
3.3.2品質管理方針：質量第一、高效準時、客戶滿意、不斷提高。
3.3.3生產管理方針：創(chuàng)新技術，改進生產工藝:科學管理，強化運作和諧:挖掘潛力，充分調動積極性:追求卓越，全面提升生產效率。
3.3.4管理的要求：
3.3.4.1：已落實崗位置責任制為基礎，實行全員責任包干制。
3.3.4.2:任務是死的，有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。
3.3.4.3：決定了的事情就是對的，如有凝問，事后再說。
3.3.4.4：必須獎罰分明，且要及時，到位。
3.3.4.5：必須建立全方位信任和信譽。
3.3.5：自主管理：以給自已做事的心態(tài)工作。自負其責，在符合標準的情況下自已拿主意。不推卸責任，以自我為跟本，完成工作任務。
3.3.6：三檢法：自檢，互檢和專檢，其作用是針對三個不。（不接收不良、不制造不良、不送出不良）要實行雙檢靠的是自主管理，灌輸雙檢的重要性，不定時的現場抽查，有問題出現時強調雙檢關聯雙方的'責任。
3.3.7：修理作業(yè)：修理作業(yè)是針對不良品的糾正措施，要通過修理進行舉一反三，題出返饋意見，防止再發(fā)生，埋頭苦干并不是一件好事，修理員是生產管理者、優(yōu)其是拉長的搖藍，也是拉長的培養(yǎng)對象。
3.3.8：現場作業(yè)必須按標準作業(yè)指導書作業(yè)，配合ie優(yōu)化生產制程，消除制程中的七大浪費（等待的浪費、作業(yè)不良的浪費、加工所存在的浪費、搬運的浪費、加工過多的浪費、在庫的浪費、工序不當浪費），改善治工具的有效性、提升生產效率，標準化作業(yè)。
4、七s現場管理法:為什么要推行7s，7s可以塑造企業(yè)a的形象、降低成本、準時交貨、安全生a7、高度的標準化、創(chuàng)造令人心曠神怡的工作場所，現場改善等方面發(fā)揮了巨大作用。
4.1：制定7s培訓計劃表。
4.2：制定7s檢查日程表。
以上只是計劃執(zhí)行對策的一部份，后續(xù)針對現狀繼續(xù)擬定計劃完善。
報告人：胡錢明。
20xx.11.30。
生產現場改善方案篇十
所有工作的展開都離不開具體的時間和空間，由此便構成了一個又一個的具體現場，同時，所有的工作都離不開具體的成果和價值，當然，這就需要在特定的現場中完成特定的管理。
之所以要強調現場管理，就是因為它在企業(yè)的管理中發(fā)揮著至關重要的作用，因為如果不在現場管理的背景下去談論管理，將導致人們陷入從理論到理論、從概念到概念的破壞性的溝通中，當我們脫離了任何一個具體的現場而去談論問題的時候，都不可能將問題談論清楚。
因此可以這樣講，不論人們在管理一詞之前加上了怎么樣的定語，如人事管理、成本管理、品質管理、交貨期管理等，但只要這些管理沒有融入到現場管理之中，都將失去其存在的價值。
現場管理可使企業(yè)全面改善經營環(huán)境，提高整體經營素質。它講究在低成本高效率的前提下，開展企業(yè)全方位的環(huán)境整潔，包括企業(yè)自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境尤其是人文環(huán)境的整潔，目的是使自然環(huán)境美觀化，作業(yè)環(huán)境合理化，內外經營環(huán)境全面優(yōu)化，從而起到鼓舞士氣，增強團隊協調作戰(zhàn)能力的作用，使企業(yè)由營銷產品走向營銷企業(yè)直至進行營銷企業(yè)文化的境界，使各方面達到最優(yōu)境界。換言之，也就是企業(yè)通過各環(huán)節(jié)的現場管理最終而達到一個整潔、秩序、美觀、效率、成本、充滿士氣的整體工作氛圍。
一、為什么要強調現場管理。
在這樣的背景下，如果不強調現場管理，就會使太多的管理陷入職能化，在職能化管理的名義下，將一個活生生的、有機的企業(yè)經營管理系統(tǒng)，拆分成一個一個僵硬的、固化的“職能”，從而使發(fā)現問題、解決問題的過程受到各種各樣的干擾。
不論是什么樣的管理，如果不能夠解決問題，如果不能夠為其他環(huán)節(jié)、其他領域中的管理提供價值，那么這樣的管理是不被企業(yè)需要的，也是沒有價值的。
所以，只要強調發(fā)現問題和解決問題的重要性，就必須強調現場管理;只要希望管理者的工作作風更加踏實務實(也就是更具針對性)，同樣也需要強調現場管理。如果想讓企業(yè)的評價體系更好地服務于企業(yè)的根本利益，離開現場管理的理論和實踐，也是無從談起的。
二、為什么“說得通做不通”
就現實情況而言，大多數企業(yè)都面臨著很多問題“說的通卻做不通”的情況。之所以出現這種怪現象，原因就在于人們對現場的概念還很模糊，沒有將現場進行更加細致的劃分，就非?；\統(tǒng)地去談現場管理。
在企業(yè)追求經濟效益的大背景下，提倡“才見于事”就是一種必然的選擇，也就是說如果你真有才干，你就要用做成事的結果來證明。做成事就在特定的時間、空間，用更加有效的手段來完成任務——這也就是將現場管理作為基石的意義所在。
“說的通”是因為它符合邏輯，“做不通”很有可能是因為沒有理順利益關系，沒有深入現場去確認方法的有效程度。因此，將工作現場按照操作的特點，細分到思考的現場、討論的現場、設計的現場、加工的現場、運輸的現場等之后，再借助現場管理的理論和方法進行討論，相信“說的通卻做不通”的情況將會得到大幅度的改善。
三、工作目標與工作實質。
很多企業(yè)中經常會提到工作目標，甚至是“目標管理模式”。在這樣的范疇里，人們描述更多的是希望得到的，有時還會用一些具體的數據來描述工作目標。
在實際工作中，真正能夠起到指導作用的，往往不是工作目標，而是工作實質。兩者的區(qū)別在于：工作實質不僅重視工作目標，更重視工作起點是處在什么一個狀態(tài)，也就是工作實質是將工作目標與現實進行比較之后，梳理出需要解決的問題，并羅列出具體的操作內容。
所以對于實際工作而言，工作實質比工作目標更具有指導意義，因為它不僅描述了希望進入的狀態(tài)，還對現有的資源以及在努力過程中必須注意的問題進行了詳細的闡述。
從工作目標發(fā)展到工作實質，需要一個重要的前提，這就是“現場”——到底在什么樣的特定時間、空間來完成怎樣的任務?到底是依據什么樣的條件?操作者到底有多少經驗?這一系列要素便構成了“現場”，對這些問題的回答便成為“現場管理”。
只有在“現場”和“現場管理”的體系內，才可能將原本平面化的工作目標上升為更加立體、更加清晰的工作實質。
四、不要讓描繪工作藍圖成為管理者的“專利”
管理者對于企業(yè)管理的成敗至關重要。誰應該成為企業(yè)的管理者，其實是一個非常根本的問題。
很長時間以來，繪制工作藍圖、系統(tǒng)描述工作目標似乎成了“管理者的專利”。在這樣的背景下，管理者和被管理者的關系便陷入了一種傳統(tǒng)的“腦體分離”的狀態(tài)，即“你怎么說我怎么做”。在這種腦體分離的狀態(tài)下，兩者之間進行更加具有建設性的互動變得難上加難。因為雙方的經歷、關注點之間存在著巨大的差距。于是，“說的人因為不經常做所以說不清楚;做的人不用思考所以總也做不明白”逐漸被演繹成“說的人不需要做，所以不需要說得太清楚”，以及“做的人沒有權力(其實是沒有責任)，所以不需要為做成事情負責”，這種情況也就成為一種司空見慣的“正常的事”。
要讓更多的操作者對自身的工作有更加全面的理解，就需要幫助他們在現場的管理下，將一項一項的工作內容進行拆分，以便于他們貢獻出自己的智慧。我們可以通過下面的例子來說明這一點：如果對普通員工提出“你認為企業(yè)應該如何壓縮成本”的問題，就會限制大多數人的參與。但如果將壓縮成本的問題拆分到一張紙、一滴水、一個開關的設置、一次車輛外出的安排等動作層面，相信員工的參與度就會得到大幅度的提高。
由此可見，在管理者的工作中，需要增加一個新的項目，這就是在現場管理的理論和實踐的基礎上，幫助更多的員工描繪出他們自己的工作藍圖，從而提高他們發(fā)現問題和解決問題的能力。
當描繪工作藍圖、詳述工作目標、詮釋工作實質等工作不再成為管理者的專利時，企業(yè)就更容易形成不同層面的建設性互動，從而使得圍繞發(fā)現問題、解決問題的討論更有成果。
企業(yè)的現場管理是綜合性較強的管理，對實現均衡、安全、文明生產、提高業(yè)務素質，提高經濟效益、達到優(yōu)質、高效、低耗具有重要意義，為此，特制定現場管理制度。
一、質量管理。
1.各工序應嚴格執(zhí)行日常操作規(guī)程中所規(guī)定的，履行自己的職責、協調工作。
2.對關鍵過程要嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。
3.操作人員對自己加工的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發(fā)現質量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。
4.車間主管要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半品不轉序。
5.嚴格劃分“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區(qū)，做到標識明顯、數量準確、處理及時。
二、工藝管理。
1.嚴格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程。
2.對新員工和工種變動人員進行崗位技能培訓,經考試合格并有師傅指導方可上崗操作,生產技術部不定期檢查工藝紀律執(zhí)行情況.
3.嚴格貫徹執(zhí)行按標準、按工藝、按圖紙生產，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數、技術要求應嚴格遵守、認真執(zhí)行，按規(guī)定進行檢查，做好記錄。
4.對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢，符合標準或有接收手續(xù)方可投產，否則不得投入生產。
5.嚴格執(zhí)行標準、圖紙、工藝配方，如需修改或變更，應提出申請，并經試驗鑒定，報請生產或技術部審批后方可用于生產。
6.合理化建議、技術改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關技術、工藝文件方可用于生產。
7.新制作的工裝應進行檢查和試驗，判定無異常且首件產品合格方可投入生產。
8.在用工裝應保持完好。
9.生產部門應建立庫存工裝臺帳，按規(guī)定辦理領出、維修、報廢手續(xù)，做好各項記錄。
10.合理使用設備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術狀態(tài)。
三、定置管理。
1.安置擺放、工件按區(qū)域按類放置，合理使用工位器具。
3.做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數量相符，手續(xù)齊全。
4.加強不合格品管理，有記錄，標識明顯，處理及時。
5.安全通道內不得擺放任何物品，不得阻礙。
6.消防器材定置擺放,不得隨意挪作他用,保持清潔衛(wèi)生,周圍不得有障礙物.
四、設備管理。
1.車間設備指定專人管理。
2.嚴格執(zhí)行公司設備使用、維護、保養(yǎng)、管理制度，認真遵守操作規(guī)程。
3.做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng)。
4.設備臺帳卡片、交接班記錄、運轉記錄齊全、完整、帳卡相符、填寫及時、準確、整潔。
5.實行重點設備憑證上崗操作,做到證機相符.
6.嚴格設備事故報告制度,一般事故3天內,重大事故24小時內報設備主管或主管領導.
7.堅持八字要求,即:整齊、清潔、安全、潤滑，做到“三好”“四會”“五項紀律”。
三好即：管好、用好、保養(yǎng)好。
四會：即會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排出一般故障。
五項紀律：即：遵守安全操作規(guī)程、經常保持設備整潔，并按規(guī)定加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丟失;發(fā)現故障立即停車、通知維修人員檢查、處理。
8.設備運行中,要做到勤檢查、勤調整、勤維修，不離崗(設備運行過程中)，對設備響聲、溫度、壓力有異常時應及時處理并報告。
9.操作人員離崗位要停機,嚴禁設備空車運轉.
10.保持設備清潔,嚴禁泡、冒、滴、漏。
五、設備應保持操作控制系統(tǒng),安全裝置齊全可靠.
六、工具管理。
1.卡物相符，個人長期使用的工具做到領用卡與實物相符，丟失賠償，使用量具時輕拿輕放，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具。
2.各種工具量具刃具應按規(guī)定使用，嚴禁違章使用或挪作他用。
3.精密、貴重工具、量具應嚴格按規(guī)定保管和使用。
4.嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。
5.車間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。
七、計量管理。
1.使用人員要努力做到計量完好、準確、清潔并及時送檢。
a.量具必須保持完好無損，零件、附件無丟失，出現上述情況之一者，必須及時送質量部門以便檢查、修理、鑒定。
b.禁止使用過期或不合格量具，做到正確使用、輕拿輕放、嚴禁碰撞，使用后擦拭干凈，較長時間不使用時要涂油，正確放置。
c.所有在用計量器具必須按合格證書填寫的有效期或質量部檢測中心的通知自覺及時送檢。
2.凡自制或新購計量器具均送質量部檢測中心檢查，合格后辦理入庫、領出手續(xù)。
3.嚴禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件，更不準作為他用，不得使用非法計量單位的量具。文件、報表、記錄等不得采用非計量單位。
4.凡須報廢的計量器具，應提出申請報質量部。
5.各部門應按需要合理配備計量器具。
6.對不按規(guī)定使用計量器具或造成損壞、丟失者，應視情節(jié)進行批評教育或予以罰款。
八、能源管理。
1.積極履行節(jié)能職責，認真考核。
2.開展能源消耗統(tǒng)計核算工作。
3.認真執(zhí)行公司下達的能源消耗定額。
4.隨時檢查耗能設備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏，消除長流水現象，嚴格掌握控制設備預熱時間，杜絕空車運行。
5.未經允許不得私接耗能設備、設施、器具。
九、勞動紀律。
同經管部下達的管理制度。
(一)車間管理。
1.車間可據公司制度，具體制定管理細則，報主管領導批準后實施。
2.車間做到獎罰分明，帳目齊全，分配公開、公正。
3.嚴格現場管理，要做到生產任務過硬、技術質量過硬、管理工作過硬、勞動紀律過硬、思想工作過硬。
4.經常不定期開展內部工藝、紀律、產品質量自檢自糾工作。
5.積極參加技術培訓，大力開展崗位練兵，努力達到崗位技能要求。
6.認真填寫各項記錄、工票、臺帳、做到及時、準確、清晰、完整、規(guī)范。
(二)文明生產。
1.車間清潔整齊，各圖表美觀大方，設計合理，填寫及時，準確清晰，原始記錄、臺帳、生產小票齊全、完整、按規(guī)定填寫。
2.應準確填寫交接班記錄、交接內容包括設備、工裝、工具、衛(wèi)生、安全等。
3.室內外經常保持清潔，不準堆放垃圾。
4.生產區(qū)域嚴禁吸煙、煙頭不得隨地亂扔。
5.車間地面不得有積水、積油。
6.車間內管路線路設置合理、安裝整齊、嚴禁跑、冒、滴、漏。
7.車間內管溝、蓋板完整無缺，溝內無雜物，及時清理，嚴禁堵塞。
8.車間內工位器具、設備附件、更衣柜、工作臺、工具箱、產品架各種搬運小車等均應指定擺放，做到清潔有序。
9.車間合理照明，嚴禁長明燈，長流水。
10.堅持現場管理文明生產、文明運轉、文明操作、根治磕碰、劃傷、銹蝕等現象，每天下班要做到設備不擦洗保養(yǎng)好不走，工件不按規(guī)定放好不走，工具不清點擺放好不走，原始記錄不記好不走，工作場地不打掃干凈不走。
11.邊角料及廢料等分類放到指定地點保管。
十一、安全生產。
1.嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。
2.經常開展安全活動，開好班前會，不定期進行認真整改、清除隱患。
3.貫徹“安全第一、預防為主”
4.按規(guī)定穿戴好勞保用品，認真執(zhí)行安全生產。
5.特殊工種作業(yè)應持特殊作業(yè)操作證上崗。
6.學徒工、實習生及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導，不得獨立操作。
7.交接班記錄，班后認真檢查，清理現場，關好門窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。
8.非本工種人員或非本機人員不準操作設備。
9.重點設備(數控加工中心)，要專人管理，衛(wèi)生清潔、嚴禁損壞。
10.消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、藥品)，有效期限標志明顯。
11.加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確，上報要及時。
12.發(fā)生事故按有關規(guī)定及程序及時上報。
附件：各部門主管應把握的現場管理問題。
1、營運走勢的控制;。
2、工作設計的督導;。
3、現場品質的控制;。
4、清潔安全的控制;。
5、突發(fā)事件的處理。
二、跟進控制管理，跟進——執(zhí)行——實施力。
1、把握實施進度，
2、掌握執(zhí)行情況，
3、實施現場的指導，(問題不等于麻煩)。
三、人手控制管理，
1、人手預算，
2、人手調整，
3、人手調配。
四、任務控制管理，
1、任務控制的三特性(連續(xù)性，繼起性，時效性。)。
2、時段控制。
五、局面控制管理，
1、客情管理(與客人通過交談，進行親情維系)。
2、情緒控制(要注意自己的工作情緒，要知道情緒有一定的傳遞性)。
六、預警控制管理，
預警三力：洞察力，分析力，預見力。了解經驗與技能對工作的重要性。
七、時間順序管理。
有效地利用時間，提高工作效率，一時耽擱，三倍償還，了解經濟時間，了解時間觀念對工作的重要性，例行工作時間與隨機工作時間是主管要把握的，員工按時間工作，管理人員按時間管理。
生產現場改善方案篇十一
第一條為規(guī)范企業(yè)環(huán)境保護誠信管理，充分發(fā)揮公眾和社會監(jiān)督作用，引導企業(yè)實施污染控制和環(huán)保守法，根據《_環(huán)境保護法》、《_清潔生產促進法》和國家環(huán)境保護部《環(huán)境信息公開辦法》的要求，特制訂本辦法。
第二條本辦法所指企業(yè)環(huán)境保護誠信管理是指企業(yè)通過公開承諾的形式，向全社會承諾信守國家環(huán)境保護的法律法規(guī)及規(guī)章，全面落實環(huán)境保護責任制，從而達到約束和規(guī)范自身的行為。
第三條本辦法適用全縣所有涉水、聲、氣及固廢的生產經營單位。
第四條環(huán)境保護誠信企業(yè)管理堅持公平、公開、公正的原則，誠信管理的信息采集、處理、評價、公開、反饋和監(jiān)督過程堅持制度化和規(guī)范化。企業(yè)環(huán)境保護誠信認定周期為1年，按照各生產經營單位的環(huán)境行為誠信狀況，認定結果分“好”、“一般”和“差”（環(huán)保黑名單）三個等級，依次以綠牌、黃牌和黑牌標示。
第五條各企業(yè)必須對做好環(huán)境保護工作進行承諾，并主動接受環(huán)境保護誠信管理與監(jiān)督。
第二章認定指標體系。
第六條企業(yè)環(huán)境保護誠信認定指標體系包括企業(yè)執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)情況、企業(yè)污染控制情況、公眾監(jiān)督管理情況三項，共11個指標，具體如下：
（一）執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)情況。
1.依法取得環(huán)保部門行政許可；
2.不虛報、瞞報或者拒報排放污染物情況，依法繳納排污費。
3.沒有環(huán)境污染事故（事件）發(fā)生（不可抗拒的自然災害等引發(fā)的除外）；
4.無偷排、漏排、直排污染物等行為。
5.無因環(huán)境違法行為被環(huán)保部門作出行政處罰。
（二）企業(yè)污染控制情況。
6.水、氣、聲、固廢等各類污染物均穩(wěn)定達到相應的排放標準；
7.滿足總量控制指標和環(huán)境管理要求；
8.建有完善的環(huán)境管理體制，通過iso14001認證或者通過清潔生產審核；
9.危化企業(yè)制訂應急預案，并組織落實。
（三）公眾監(jiān)督情況。
10.沒有被查實的環(huán)境污染信訪投訴案件。
11.沒有因環(huán)境違法行為被新聞媒體曝光。
第七條誠信企業(yè)認定基本程序。
生產現場改善方案篇十二
目標就是在一定時期內必須達成的成果。依據pmc下達的生產計劃進行生產，為達目標，總是以目標為目的開展工作，對工作結果是否符合目標要求，一邊開展工作。對工作結果是否符合目標要求進行評價或反省，以利于達成下一個目標借鑒目標管理的目的。
交貨期是管理者的主要工作之一，現場實際作業(yè)應把握：生產作業(yè)計劃的合理性、生產計劃與實際空難、計劃調整的影響、人員狀況、員工技能、缺料設備故障引起的停產、不良品對策及處理零部件工裝夾具\生產鋪料是否齊全、生產是否正常、工作方法是否改善。
現場的基本方法：深入一線、信息是否暢通、了解生產能力、注意員工狀態(tài)、時間與動作研究。
現場的注意事項：異常處理的制度化、現場教育、解釋、工作職責明確、公正評價員工。
2、問題的把握與改善。
當目標沒有完成時先要了解真因，人員問題還是工作問題、組織問題還是目標問題、當前問題還是將來問題、內部問題還是對外問題、表象問題還是本質問題，利用現場分析改善手法5m1e（人、機、料、法、測、環(huán)），將問題逐一分解、深入分析，解決問題步驟:問題的明確化-----問題現狀的把握-----目標設定-----界定問題發(fā)生原因-----原因分析、證據調查-----針對原因的對策-----對策的可行性分析-----對策的實施-----效果的掌握-----標準化。針對車間存在的各類質量問題，運用帕拉圖+頭腦風暴法+魚骨圖，對車間存在的各類質量問題進行分析，找出主要原因并擬定改善計劃。
配合工程標準資料（sop、技術資料、流程圖、工位分布圖）依據標準作業(yè)，在相關關資料沒有完善的情況下，組織部門管理統(tǒng)籌相關資料并作成文檔形成文件以便后續(xù)可查及參考。
組織管理對員工進行多能化作業(yè)培訓，一人會多個崗位的作業(yè)內容，落實自檢互檢、降低作業(yè)不良、確保產品零缺點。優(yōu)秀員工評比活動落實，做到評比的公正性，制定優(yōu)秀員工評選管理制度，提高員工對工作的積極性。
生產管理看板（生產線）制定，看板管理也是生產當中最有效的一個管理，看板相關內容：生產機型、訂單批次、數量、計劃每小時產能、每小時實標產能、差異、完成數、不良數、不良率、異常狀況、拉長、pe、ie、ipqc、物料員等內容，當你走到生產線看一下看板時你就一目了然。
晨會制度有效性，會議不宜過長，要簡短精要，晨會是人員點到、活動發(fā)表、作業(yè)指導、生產總結、喚起注意、培訓教育、信息交流的場所，有利于團隊精神建設，能產生良好的精神面貌，提高干部自身水平，提高工作布置效率，養(yǎng)成遵守規(guī)定的習慣。
3、現場管理的實施方法。
重視所有的管理項目，決定重點的管理項目，原則是不給下個工程或客戶添異常，設定目標值，計劃達成率、直通率、不良率、qc提檢合格率、客戶投訴率。
運用p-d-c-a管理循法，把未達標之項目有計劃性的改善。p計劃:達成生產，d實施：實行計劃-作業(yè)設定，c檢查：檢查目標與實績差，a行動:采取對策或者改善。
管理方針：
生產部工作口號:不接收不良品、不制造不良品、不傳遞不良品。
品質管理方針：質量第一、高效準時、客戶滿意、不斷提高。
生產管理方針：創(chuàng)新技術，改進生產工藝:科學管理，強化運作和諧:挖掘潛力，充分調動積極性:追求卓越，全面提升生產效率。
管理的要求：
：已落實崗位置責任制為基礎，實行全員責任包干制。
:任務是死的，有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。
：決定了的事情就是對的，如有凝問，事后再說。
：必須獎罰分明，且要及時，到位。
：必須建立全方位信任和信譽。
：自主管理：以給自已做事的心態(tài)工作。自負其責，在符合標準的情況下自已拿主意。不推卸責任，以自我為跟本，完成工作任務。
：三檢法：自檢，互檢和專檢，其作用是針對三個不。（不接收不良、不制造不良、不送出不良）要實行雙檢靠的是自主管理，灌輸雙檢的重要性，不定時的現場抽查，有問題出現時強調雙檢關聯雙方的責任。
：修理作業(yè)：修理作業(yè)是針對不良品的糾正措施，要通過修理進行舉一反三，題出返饋意見，防止再發(fā)生，埋頭苦干并不是一件好事，修理員是生產管理者、優(yōu)其是拉長的搖藍，也是拉長的培養(yǎng)對象。
：現場作業(yè)必須按標準作業(yè)指導書作業(yè)，配合ie優(yōu)化生產制程，消除制程中的七大浪費（等待的浪費、作業(yè)不良的浪費、加工所存在的浪費、搬運的浪費、加工過多的浪費、在庫的浪費、工序不當浪費），改善治工具的有效性、提升生產效率，標準化作業(yè)。
4、七s現場管理法:為什么要推行7s，7s可以塑造企業(yè)a的形象、降低成本、準時交貨、安全生a7、高度的標準化、創(chuàng)造令人心曠神怡的工作場所，現場改善等方面發(fā)揮了巨大作用。
：制定7s培訓計劃表。
：制定7s檢查日程表。
以上只是計劃執(zhí)行對策的一部份，后續(xù)針對現狀繼續(xù)擬定計劃完善。
報告人：胡錢明。
生產現場改善方案篇十三
認真落實省委、省政府關于生態(tài)環(huán)境保護的一系列決策部署，以改善秋冬季環(huán)境空氣質量為目標，堅持科學謀劃、突出重點、分類施策，實施“一廠一策”管理，確?！傲Ａ€(wěn)”，有效推進秋冬季錯峰生產工作。
20xx年11月1日－20xx年3月31日。分兩個階段實施，第一階段：20xx年11月1日－20xx年12月31日；第二階段：20xx年1月1日－20xx年3月31日。
對鋼鐵、焦化、有色（電解鋁、氧化鋁）、鑄造、化工（煤制氮肥、炭黑）、建材（磚瓦、耐火、陶瓷、石灰、水泥熟料及粉磨站）等重點涉氣行業(yè)企業(yè)實施秋冬季錯峰生產。
按照《重污染天氣重點行業(yè)應急減排措施制定技術指南》確定的環(huán)?？冃Х旨?、綠色工廠評定、超低排放改造等情況，實施差異化管控。
（一）被評定為d級的企業(yè)或未按期完成治理任務的企業(yè)實施錯峰停產。對可中斷工序行業(yè)企業(yè)秋冬季期間實施錯峰停產；對不可中斷工序行業(yè)企業(yè)秋冬季期間實施最嚴格的限產措施（不低于紅色預警措施進行生產調控）。秋冬季結束后仍未完成治理任務的企業(yè)改造完成前不得恢復生產或解除限產。
（二）被評定為b級、b－級、c級、非引領性的企業(yè)實施錯峰生產。對可中斷工序行業(yè)企業(yè)實施輪開輪停，按照不低于橙色預警減排比例確定停產天數（鑄造c級企業(yè)按照不少于90天實施停產），停產時長在兩個階段分別落實，生產期間如遇重污染天氣預警響應，嚴格執(zhí)行應急減排；對不可中斷工序行業(yè)企業(yè)秋冬季期間按照不低于橙色預警措施進行生產調控。
（三）被評定為a級和引領性的企業(yè)、工信部認定的綠色工廠以及焦化、水泥企業(yè)全面完成超低排放改造評估監(jiān)測并備案公示的企業(yè)可豁免錯峰生產，鼓勵秋冬季期間各市采取協商自主減排。
（四）做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿铡３浞挚紤]民生保障，對城市供熱、供氣的企業(yè)，根據供熱、供氣需求，制定科學合理的錯峰生產措施。按照發(fā)改經貿〔20xx〕1351號文件，允許a、b級化肥生產企業(yè)在秋冬季重污染天氣期間自主減排。對滿足環(huán)保排放要求且污染物排放總量小，對穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)外貿等影響大的生產企業(yè)，可適度減少錯峰。
（五）錯峰生產期間，針對重點涉氣行業(yè)如出臺更嚴格的管控措施要從嚴執(zhí)行。水泥熟料企業(yè)錯峰生產時間和要求按照《山西省20xx年水泥行業(yè)秋冬季錯峰生產指導意見》（晉工信原材料字〔20xx〕128號）執(zhí)行。
錯峰生產方式以停止生產線或主要生產工序（設備）為主，對可中斷工序行業(yè)企業(yè)采取輪開輪停方式實施，對不可中斷的生產線或生產工序，采取整個秋冬季調整生產負荷方式實施。
（一）制定工作方案。各市工信局、生態(tài)環(huán)境局負責組織實施秋冬季錯峰生產工作，聯合制定本市錯峰生產方案，明確錯峰生產企業(yè)名單。各市錯峰生產方案根據本地區(qū)實際情況，在落實“六穩(wěn)六?！币蠛铜h(huán)境空氣質量改善要求的基礎上進行優(yōu)化調整。各市錯峰生產方案及企業(yè)清單于10月29日前分別報省工信廳、省生態(tài)環(huán)境廳（同時報送電子版），并在當地主要媒體予以公告，接受社會監(jiān)督，確保錯峰生產工作公平、公正、公開。
（二）加強督導檢查。各市工信局、生態(tài)環(huán)境局要對參與錯峰生產企業(yè)開展常態(tài)化督導檢查，通過電量分析、現場核查、臺賬核查、運輸核查、在線監(jiān)控等手段持續(xù)跟蹤錯峰生產落實情況。工信部門要按照行業(yè)管理職責，及時掌握行業(yè)內重點企業(yè)錯峰生產動態(tài)，對各市錯峰生產執(zhí)行情況進行督促督導，及時協調解決企業(yè)錯峰生產中出現的問題。生態(tài)環(huán)境部門對秋冬防期間不落實錯峰生產的企業(yè)，環(huán)?？冃гu級做降級處理。
（三）加強工作指導。省工信廳、省生態(tài)環(huán)境廳將適時對各市錯峰生產落實情況開展工作抽查，及時研究解決工作推進中存在的問題，確保工作取得實效。各級各部門要加大服務力度，協調督促企業(yè)利用錯峰生產間隙期，加快工藝裝備、環(huán)保設施升級改造和更新大修，及時協調解決錯峰生產過程中出現的重點難點問題。
生產現場改善方案篇十四
五類事故發(fā)生的主要部位就是施工現場的危險源。
2坍塌：現澆混凝土梁、板的模板支撐失穩(wěn)倒塌；基坑邊坡失穩(wěn)引起土石方坍塌；拆除工程中的坍塌；在建工程圍墻及屋面板質量低劣坍落。
3物體打擊：人員受到同一垂直作業(yè)面的交叉作業(yè)和通道口等處墜落。
物體的打擊。
4觸電：經過或靠近缺少防護的電氣線路造成觸電；搭設鋼管架、綁扎鋼筋或起重吊裝中碰觸電氣線路造成觸電；使用各類電器設備觸電；電線破皮老化，又無開關箱防護。
5機械傷害：各類起重機械、混凝土機械、鋼筋加工機械、木工機械、挖掘機械等。
6、其他傷害：各種運輸車輛容易造成車輛傷害；氧氣、乙炔氣瓶容易造成火災爆炸；地面各種鐵釘等容易造成扎傷等。
生產現場改善方案篇十五
根據住房和城鄉(xiāng)建設部《關于開展xx年住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)“安全生產月”活動的通知》（建質函[xx]91號）精神，為確保我省建筑施工“安全生產月”活動順利開展并取得實效，制定如下活動方案：
堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全發(fā)展”，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞“安全生產年”總體部署和各項要求，以宣傳貫徹建筑施工安全生產方針政策、法律法規(guī)、安全知識為內容，以建筑施工人員為對象，普及建筑施工安全生產法律法規(guī)和安全知識，推進建筑安全文化建設，強化建筑施工企業(yè)安全生產主體責任和廣大從業(yè)人員的安全意識，提高從業(yè)人員的自我保護能力，有效遏制重特大事故的發(fā)生，推進我省建筑施工安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉。
活動主題為：關愛生命、安全發(fā)展?；顒臃秶牵喝〗ㄖ┕て髽I(yè)和本省范圍內的在建工程施工現場。
20xx年6月1日至30日。6月份的第一周為“安全生產宣傳周”，重點宣傳以人為本的安全發(fā)展理念；宣傳安全生產法律法規(guī)、安全知識和安全生產先進典型等。第二周為“安全生產科技周”。第三周為“安全生產咨詢周”，進行安全生產咨詢活動，6月14日舉行安全生產咨詢周啟動儀式，6月18日為建筑施工安全咨詢日。第四周為“應急預案演練周”，由各施工企業(yè)和施工現場進行應急預案演練。
（一）全省統(tǒng)一組織活動。
1、6月上旬，組織開展全省建筑施工安全生產宣傳活動，重點宣傳以人為本的安全發(fā)展理念，宣傳建筑施工安全生產法律法規(guī)、安全知識和安全生產先進典型等。
2、在省級媒體上辦一期專刊，宣傳全省建設系統(tǒng)近年來在安全生產方面取得的成績，報道先進人物和先進事跡。
3、6月14日，省安委會組織全省安全生產宣傳咨詢周啟動儀式。
4、6月18日，組織全省建筑施工安全咨詢日活動，省局將聯合南京市建委和南京市建工局開展現場咨詢活動。
（二）市、縣建筑主管部門組織活動。
1、組織開展建筑施工安全生產宣傳教育活動。市、縣建筑主管部門開展送安全知識到基層、安全施工宣傳進工地活動，開展建筑施工企業(yè)和施工項目“三類人員”安全生產知識教育培訓活動。
2、組織開展建筑安全生產“三項行動”。6月份是我省建筑安全生產“三項行動”的排查整治階段，各市、縣建設（筑）主管部門要按照《關于開展全省建筑安全生產“三項行動”實施方案的通知》（蘇建管質〔xx〕33號）的要求，對所轄范圍內建筑施工企業(yè)和在建工程項目安全隱患進行全面排查，對建筑施工安全生產領域存在的非法違法行為進行打擊治理。
3、組織開展建筑施工安全咨詢日活動。6月18日，各市、縣建設（筑）主管部門要開展建筑施工安全生產宣傳咨詢日活動，組織建筑施工安全生產宣傳長廊圖片展，設立咨詢臺，發(fā)放建筑施工安全宣傳資料，組織專家現場解答群眾提出的問題。
（三）建筑施工企業(yè)和在建工程施工現場組織活動。
1、開展全員安全教育日活動。各施工單位或工程項目部要充分利用現有的場地或空間，采用標語、海報、橫幅、廣播、影像、實景模擬、實物展示、圖片展覽、工地安全生產宣傳專欄等多種形式，向建筑從業(yè)人員傳播安全生產方針政策、法律法規(guī)和安全生產知識，營造良好的宣傳教育平臺和輿論氛圍。6月18日各施工單位或工程項目部統(tǒng)一開展安全教育日活動，組織一線建筑工人，結合“三級教育”，對農民工，特別是新進嘗新上崗的農民工開展施工安全應知應會知識講座，將防護救護、逃生自助、基本操作技能等作為重點內容，采取案例教學、影像等農民工喜聞樂見的方式，使農民工安全教育真正取得實效。各施工單位也可以根據施工計劃安排調整安全教育日的活動時間。
2、組織開展安全生產隱患排查治理活動。結合建筑安全生產“三項行動”，開展以防范腳手架、建筑起重機械、深基坑、高支模事故和規(guī)范安全防護用品使用為重點的施工現場安全生產隱患排查治理，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃，落實整改措施，防止生產安全事故的發(fā)生。
3、組織開展建筑施工安全質量標準化和文明工地創(chuàng)建活動。對照《施工企業(yè)安全生產評價標準》（jgj/t77-xx）和《建筑施工安全檢查標準》（jgj59-99）及《江蘇省建筑施工安全質量標準化管理標準》dgj32/j66-xx，組織開展安全質量標準化和文明工地創(chuàng)建活動。
4、組織開展建筑施工安全生產應急演練。進行事故應急救援演練，完善相關應急救援預案，增強企業(yè)處置安全生產事故應急能力。
5、組織開展“八個一”活動。在“安全生產月”期間，組織一次安全生產知識講座，組織職工閱讀一本安全生產書籍，觀看一場安全生產題材的影視宣傳片，收聽一次安全生產題材的廣播，樹立一個安全生產先進典型，組織一次安全生產科普知識展覽，組織一次安全生產知識競賽，提一條安全生產合理化建議等等。
1、加強領導，切實做好建筑施工“安全生產月”活動組織工作。各市、縣建設（局）主管部門要根據本地實際情況，以倡導安全文化，落實安全責任，加大源頭治理，促進建筑安全生產形勢穩(wěn)定好轉為目標，制定具體的活動方案和計劃，精心部署“安全生產月”活動。
2、注重實效，深入開展形式多樣的安全生產宣傳活動。要緊緊圍繞“關愛生命，安全發(fā)展”的活動主題，充分利用電視、報紙、雜志、網絡等新聞媒體，組織開展安全生產論壇、知識競賽、演講、讀書活動和文藝演出等多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳安全生產知識、加強安全生產理論研究，積極營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍。要認真組織好6月18日建筑施工安全生產宣傳咨詢日的相關活動。對“安全生產月”活動開展情況要及時報道，推廣先進經驗，曝光典型案例，搞好輿論監(jiān)督，努力營造全社會遵章守法、關愛生命的氛圍。
3、采取措施，加強對建筑施工從業(yè)人員安全教育培訓工作。各市、縣建設（局）主管部門要繼續(xù)加強對建筑施工農民工安全教育培訓工作，特別是對項目工長、施工隊長、班組長等農民工骨干人員的培訓，發(fā)揮他們的“傳幫帶”作用，幫助廣大農民工提高安全生產意識和安全操作技能；要加強對三類人員的安全教育培訓，提高安全管理水平和安全管理能力；要按照《特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定》要求，加強對特種作業(yè)人員的培訓和考核，促使其熟練掌握關鍵崗位的安全技能。要充分發(fā)揮施工企業(yè)的主體作用，督促引導施工企業(yè)結合生產實際，通過開展教育培訓活動，進一步提高從業(yè)人員的安全生產意識，減少傷亡事故的發(fā)生。
4、強化監(jiān)管，嚴厲打擊建筑安全生產非法違法行為。各市、縣建設（局）主管部門要進一步加大對建筑安全生產非法違法行為的查處力度，尤其要認真查處未辦理立項、質量安全監(jiān)督、施工許可等法定建設手續(xù)就擅自從事施工活動的行為和施工企業(yè)無施工資質證書、無安全生產許可證、企業(yè)“三類人員”無安全生產考核合格證書、特種作業(yè)人員無操作資格證書就進行建筑施工活動的行為。同時，對于發(fā)生事故的責任單位和責任人，要按照“四不放過”和實事求是、依法依規(guī)、注重實效的要求，嚴厲追究事故責任單位和責任人的相關責任。
各市、縣建設（筑）主管部門要及時、認真總結“安全生產月”活動中好的做法和取得的成效，形成書面總結材料，于xx年6月26日前報省局質量安全技術處（聯系人：劉朝暉，電話：，郵箱：xx）。
生產現場改善方案篇十六
通過兩次阿米巴培訓，全員的互動發(fā)言和老師的現場剖析，公司成長過程中的弊病也逐漸暴露出來。幾千萬的呆滯物料，生產計劃的不停變動、不良品時常流出，生產制程中物料浪費嚴重、部門間互相扯皮，權責不清等諸多問題不斷涌現。現從技術、品質、成本、服務改善四個方面做簡要的分析及提出改善方案。技術：
對于空調行業(yè)發(fā)展，技術品質的提升包含前沿技術、新材料應用、工藝設備、人工智能、自動檢測等內容。結合公司現狀、市場定位及人員的綜合水平，公司目前技術水平的提升應趨向于現有產品可靠性、性能的提升。從客戶的角度、產品的使用條件進行評估、調研得到提升。技術中心的重點工作將是新項目的開發(fā)，在整車開發(fā)前期參與到設計當中，了解整車環(huán)境，便于產品設計，能夠了解到整車的開發(fā)進度，在設計當中更改數據，減少反復試裝帶來的浪費。在生產制造環(huán)節(jié)，不能因新項目的開發(fā)而忽視對批量項目的維護跟蹤，維護好現有產品，鞏固及加強對現有技術狀態(tài)的理解才是技術品質提升的基礎，因此生產過程中，工裝設計的改進、工藝流程的革新需要持續(xù)優(yōu)化。
質量：
目前，公司的產品質量問題頻發(fā)，不管是客戶反饋，還是內部質量，都存在著一些問題。質量管理部作為品質控制和質量保證的專職部門，對質量的改進和提升責無旁貸。
一、員工的質量意識。
1、加大對員工的宣傳培訓力度，通過品質月報、質量看板、不良品圖片等方式，對全體操作員工進行培訓，通過不斷的對員工進行質量意識、標準作業(yè)手法的培訓，使員工掌握自檢方法和作業(yè)手法。
2、利用周、月總結會、每天班前會、現場質量會，采用統(tǒng)一培訓、單獨引導、質檢幫帶的形式，對新工、返工較多員工重點引導，使全體員工掌握質量標準，并進行口頭和現場操作考核評估效果。
二、質檢人員的工作技能。
1、為了提高品管部的整體素質，首先要確定合適的質檢人選，按公司的專業(yè)要求，嚴進嚴出，對不符合公司要求、工作績效較差的質檢實行優(yōu)勝劣汰。在工作中重視職業(yè)心態(tài)的教育，培養(yǎng)愛崗、敬業(yè)、負責的質檢人員，打造優(yōu)秀團隊。
2、加強質檢員自身發(fā)現及跟蹤問題的能力、處理異常及溝通協調能力的提高，進一步加大培訓力度，并注重實效考核。通過強化自身能力，提高工作質量。
3、改變現有質檢人員的薪酬組成，采用質檢等級工資制，通過考核確定等級，改變以往的計件模式，增加流程中的質量檢驗，防止漏檢的發(fā)生。
三、品質制度的完善執(zhí)行。
1、對公司的質量文件進行梳理和修訂，明確各部門、車間、各級人員在品質方面承擔的責任，規(guī)范管理流程，做到有理有據、有章可循。
2、制度建立的關鍵在于執(zhí)行，強化執(zhí)行力，責任到崗到人，嚴格執(zhí)行質量獎懲制度。落實控制細節(jié)，針對一些質量問題點，專人跟蹤，專題研討，對問題進行原因分析，提出改善措施，并進行改善效果的跟蹤，最終以標準化的形式固化。建立客戶投訴檔案,對客訴問題分析改善。
四、車間現場和生產過程質量控制1、6s是一切管理活動的基礎，6s做不好，質量、安全、成本、效率如同空談?，F車間6s缺乏持續(xù)性，鋁套走位、焊接不到位、地上掉產品、端子脫落、次品亂放等問題常有發(fā)生，這些都成為影響產品質量的源頭，要進一步引導質檢監(jiān)督車間6s。
2、組裝車間是公司產品質量的最終環(huán)節(jié)，也是最重要的一個環(huán)節(jié)，是質量控制的關鍵。質量管理部嚴格按照質量管理體系的要求，按照公司的質量標準，把控好最后一關，注重細節(jié)和做好預防工作，確保不良品不流出去。
五、供應商質量管控。
從質量問題分析上看，供應商質量問題占比達到40%以上，由此看出，來料問題顯著，要做好來料抽檢，對多次出現物料問題的供應商要做si檢查，對客訴中反映的來料問題，加大供應商的處罰力度，對供應商定期做評審。
成本：
每個企業(yè)在產品和服務同等的前提下，始終以更低的成本贏得競爭，因此按照《經營會計報表》的建議、跟蹤，形成一個透明化的經營環(huán)境，挖掘各環(huán)節(jié)間的交易成本、減少不可需的浪費很有必要。
一、降低采購成本。
1、與供應商議價，做到物料與市場行情接軌；
2、開發(fā)新供應商：在供應商資源不足的情況下，適當開發(fā)供應商，盡可能的做到就近采購，降低運輸成本，增強物料到貨及時性，并優(yōu)化供應商，讓供應商能和公司共同發(fā)展，節(jié)約采購成本。
二、全過程的成本控制。
1、人人參與經營，實行全員成本管理。
由于成本是一個綜合性指標，它涉及到企業(yè)的所有人員、企業(yè)的全部生產過程。因此，應形成一個較為完整的成本管理體系。這一成本管理體系包括企業(yè)的全體員工和生產的全過程，將成本指標分解到各個部門、每個員工，形成成本管理的網絡。充分調動全體員工管理和控制成本的積極性、創(chuàng)造性，通過實行全員和全過程的成本管理，形成人人關心成本、處處關注成本的局面。
2、提高勞動生產率。
提高勞動生產率是降低產品成本的重要途徑。勞動生產率提高了，單位產品中的勞動消耗量就減少了，可以使單位產品成本中的工資等費用降低。要提高勞動生產率，就必須采用新技術、新設備，并對生產職工進行必要的培訓，提高企業(yè)職工的素質。通過改革生產工藝、改善勞動條件、改進操作規(guī)程、使用新的材料等，這些途徑的采用，都能提高產品的產量，使勞動生產率提高。
3、節(jié)約材料的消耗。
不斷降低產品成本中材料的成本，也是降低產品成本的重要途徑。因為在產品成本中，通常是材料成本占有很大的比重，由于材料的消耗量較大，因此，降低材料消耗的潛力很大。應采取有效的措施，諸如制定各種消耗定額、實行限額發(fā)料制度、材料數量差異分批核算法等，使材料的消耗不斷降低。
4、控制生產損失的發(fā)生在產品生產過程中，必然要發(fā)生一些損失，如廢品損失、停工損失等。對于大部分損失，都是列入產品成本的，因而，不斷地減少生產損失，也可以降低產品成本。有時，生產過程中發(fā)生的損失，不但是造成了廢品，而且還可能造成一個車間、一條生產線的停產。
5、控制制造費用。
制造費用也是產品成本的重要組成部分，制造費用的項目較多，應對每項費用采用不同的控制方法，如對低值易耗品、辦公費等，應制定相應的費用定額和開支標準，促其不斷降低。公司為了能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，獲得持久的競爭優(yōu)勢，就必須加強成本管理，提高成本管理部門的職能，建立完善成本管理體系，分析各因素對成本的影響，樹立成本的系統(tǒng)管理觀念，切實推行成本全員管理，采用科學的成本管理方法和手段，充分調動成本管理工作的各項職能，采取有效措施，加強戰(zhàn)略成本管理，運用成本領先戰(zhàn)略及成本效益觀念進行成本管理。企業(yè)的一切成本管理活動，應以現代成本效益理念作為指導思想，要認識到成本優(yōu)勢的取得絕對不限于成本本身，應從管理的高度去挖掘成本降低和獲取效益的潛力。要及時、全面向管理人員提供成本信息，借以提高員工對成本管理的認識，增強成本觀念。
總之，成本管理工作是一項系統(tǒng)工程，是公司經營管理的核心，應高度重視，從每一個細節(jié)挖掘企業(yè)內部潛力，實現成本的持續(xù)降低，達到成本控制的目的，以盡可能少的成本支出，獲得盡可能多的使用價值，從而實現企業(yè)價值最大化。服務改善：
公司也面臨著“服務競爭”,競爭的中心已經由產品競爭擴大到服務領域,“客戶”的角色越來越受到企業(yè)的重視,服務領域已經步入“以用戶需求為導向”的時代,售后服務工作成為行業(yè)越來越重視的領域。對于公司目前服務提升不僅僅局限于售后維修服務，應將售后服務中反饋的問題及時對公司內部反饋，而內部相關部門應積極動作起來，注重每一個問題的嚴重性，重視問題解決問題，這樣才能形成一個良性循環(huán)。對于服務的本身不應只讓客戶感受到維修及時、態(tài)度好，更應展現給客戶這個企業(yè)發(fā)現問題、解決問題、時間效率的及時性上，只有通過實實在在的實際事件才能得到客戶的理解及認可。不斷了解用戶意見，把用戶反饋的信息做為改進產品性能、提高產品質量的重要來源。產品安裝在哪里，售后服務信息反饋就跟到哪里。建立售后服務網絡，能和終端用戶取得聯系，不斷指導用戶正確保養(yǎng)和使用設備，預防故障的發(fā)生。
生產現場改善方案篇十七
汽車站各單位：
堅持安全第一、預防為主、綜合治理；安全發(fā)展、科學發(fā)展、持續(xù)改進為總要求，深入扎實開展各項安全專題活動為宣傳載體，以加強組織建設、加強教育培訓、重視隱患排查治理、現場管理，加大安全投入等主要措施，以有效防范和杜絕事故為工作目標，切實把各項責任落實到位，做好安全生產各項工作，保證安全生產工作持續(xù)穩(wěn)定開展。
1、認真貫徹執(zhí)行上級有關安全管理相關文件和精神，做到令行禁止。
2、根據上一年工作情況，編制好今年安全措施計劃，按文件規(guī)定足額提取安全生產費用。重點落實安全防護用品和安全設施，配齊配足應急救援器材。
3、以“主體責任明確、崗位職責明晰、制度健全規(guī)范、措施有效落實”為標準，建立健全各級組織，分級落實安全責任；定期對各職能科室、班組人員是否正確履行其職責與義務進行考核，確保安全責任得到有效落實。
4、嚴格按照集團公司的“三優(yōu)”、“三化”要求，強化汽車站管理，保持站容、站貌、車容、車貌干凈整潔。嚴格按照“客規(guī)”要求，提高服務質量和服務水平，努力為旅客創(chuàng)造一個良好的候車和乘車環(huán)境。
5、堅持安全教育制度，客運辦每月組織二次安全例會，對全站員工開展安全教育活動；
7、日常檢查：堅持貫徹執(zhí)行《安全義務告知制度》，落實履行“一崗雙責”制?？瓦\辦每日派一名領導帶隊，對日常安全生產的進行檢查。檢查內容為：
（1）員工到崗情況；
（2）員工安全生產意識情況；
（3）各單位安全生產的設施、設備情況；
（4）各單位員工是否按安全操作規(guī)程進行操作。
8、季節(jié)性檢查：
一是每季度對客運站所屬安全設施設備、辦公場地、門面外租房、宿舍樓等進行隱患排查；
二是年底對冬防物資的配備進行檢查；
三是在進行隱患排查的同時，對全體員工的安全意識和規(guī)范從業(yè)行為進行隱患排查。
9、節(jié)假日檢查、上路檢查及上路考察：一是針對春運、五一、十一等重要節(jié)假日客流大、運輸任務重、道路交通環(huán)境更加復雜的特點，組織進行針對性的事故隱患排查（目的：及時消除事故隱患）；二是每月不低于2次的上路檢查（目的：查處有無私自站外更換未取得我司駕駛資格的駕駛員和其它違法行為）；三是對新開班線進行上路考察以及對事故多發(fā)班線進行考察。
10、嚴格“源頭化”管理，嚴禁不經過年、季、月、日檢的車輛進站報班營運，對違反規(guī)定的車輛，一律停運。凡進站運行的車輛，（包括；社會、個體、外公司車輛）必須配備有效滅火器（滅火器壓力、合格證、年審標志符合要求），沒有配備滅火器的車輛或滅火器不符合要求的，調度室停止報班，待符合要求后方可報班營運。
11、對“三品”檢查工作要嚴查嚴堵，明確責任，各負其責，違規(guī)必糾。
12、結合“春運”、“安全月”、“安全周”及“百日安全賽”等活動，加強對售票人員及站務人員的教育。及時總結經驗、吸取教訓，對玩忽職守造成企業(yè)重大損失的要進行責任追究。抓好“安全生產月”以及幾大節(jié)假日的安全生產運輸工作。
13狠抓假日期間安全生產和旅游包車管理，對旅游包車要按要求逐級簽訂包車安全責任書，安全部門簽署意見后，方可包車，同時做好存檔工作。
14、做好安全隱患排查治理工作，在安全檢查工作中，查出的問題一定要有記錄、有處理意見和整改措施。
15、加強對本單位公務用車的管理力度，不經過領導同意禁止私自用車，違者嚴肅處理。
16、堅持每月一期的安全簡報，及時向外宣傳企業(yè)的亮點、閃光點。
17、安全生產基礎檔案管理工作檢查：客運辦堅持每月對各科室、班組的安全生產基礎管理臺賬的建檔、歸檔進行檢查（目的：規(guī)范、統(tǒng)一各科室、班組各項安全基礎管理臺賬，及時發(fā)現管理上的缺陷，加以改進）。
18、堅持安全生產匯報制度，各科室、班組每周一上午向客運辦站務會議匯報一周安全生產經營情況，特殊情況必須在一小時之內向公司領導及主管部門匯報。凡不及時匯報，瞞報、漏報者將追究其應負責任。
19、繼續(xù)完善安全工作標準化達標工作。
生產現場改善方案篇十八
如何使產品質量提高，我們就要先從硬件和軟件兩方面入手進行更新和改進。
所謂硬件就是我們天天使用的加工設備，一套設備的好壞直接決定著產品的質量，有了好的設備也不一定能生產出質量好的產品，因為設備需要我們在安全允許范圍內用好它，當兩者結合最默契時，產品的質量就是最好的最叫人放心的。一旦設備出現異常要應及時檢查排除和報修，加工也需要人性化，根據零件的特性選擇對應的加工設備，利用有利的設備加工條件進行最佳的加工方案。
軟件方面無非就是指的就是工藝，我們在加工任何零件時都要有先進的工藝，所有產品的質量都是隨著工藝水平的提高而提高。員工對工藝的了解和個人的素質都包括在里面。而我們現在都沒有看工藝的習慣，完全按照自己的加工思維在進行，在設備完善的現在工藝還是如出一轍，員工也沒有對設備加工有更廣更深刻的理解，只是記得那些老套的加工參數，有了好的機器設備，就應該重新編寫與設備相匹配新的加工工藝。在運用高性能的加工工具所得到的加工參數應及時反饋給相關技術人員并進行推廣。
往往出差錯都歸咎于粗心和馬虎，每次都因首件加工好后認為尺寸質量都以完美無缺了，以至于往后的加工都出現少量少測甚至不量不測的問題，要知道每一次的生活零件產量不同，刀具的磨損跟加工的次數材質有關，而不是非要等到刀具自行損壞無法加工而去調換，大家都要勤于傾聽查看，每次刀具都要出現在喪失加工條件之前及時更換，保證產品質量有效的進行下去，而不是一拖在拖。建議每次接班后首當其沖的進行一次自檢復檢，交班者也應及時提醒。發(fā)現問題及時解決，在沒有刀具間師傅幫助下不能解決的，可在各小組里委派一些技術尚好的同事共同進行商討解決問題。配刀間的師傅在閑休時可對各機床上的師傅進行提醒，詢問，整改等一系列的妥善措施。
量具方面一直存在著各方面的因素，亂堆亂放，亂拿亂借，借了不還，測量方法，測量范圍使用不妥當不正確等，比如在加工有精度要求時一時找不到合適的量具而草草了事，有環(huán)規(guī)不去借，質量隱患也就埋下了伏筆，重要的還是質量意識淡薄，還有就是量具的損壞得不到及時的維修，往往在量具使用失誤造成的損傷損壞就被遺棄在抽屜的角落里，無人問津，直到需要它的那一天才知道，造成加工方面上的負擔。建議有效的統(tǒng)一管理各種量具，損傷損壞及時得到維修，備用替換的量具進行補充，不要因為失誤造成的損壞而隱瞞其事，耽誤了正常的工作次序。
圖紙和工藝在我們加工中是必不可少的，可現在因常常加工成熟產品找不到或放棄看圖紙工藝的習慣，時常按照腦子里的記憶和原始的數控加工程序去做，有些設計上的修改變動也不能及時反饋到加工員工這里，造成了時間上的浪費和重復加工的尷尬局面，有些圖紙經過長期翻閱折舊已是潰爛不堪，撕扯踐踏，一些要確定重要數據往往模糊看不清，建議圖紙用塑料紙包裹一下。設計整改更新的內容及時反饋到車間加工者這里，及時對程序進行添加編制整改保存，不要老是一批零件加工完成了整改措施才剛剛傳達下來，造成人力的浪費和員工的埋怨。
對于員工犯的錯誤，企業(yè)單位普遍的做法就是嚴厲批評和懲罰，其實領導們也知道罰并不能真正解決問題，因為不公的待遇都會影響員工的工作效率和工作情緒，反而會造成員工的積怨甚至流失，只有溝通才能取得事半功倍的效果，員工犯了錯誤，通過領導或領班與其進行朋友式的交流，讓員工感受到被尊重和愛護，有存在的價值，從而主動承認錯誤，主動接受懲罰,自然會有熱情為企業(yè)做事，改善提高工作質量。
不要給員工制定太多的目標，而要鼓勵他們充分發(fā)揮挖掘他們的潛能和創(chuàng)造性，合理安排調動性崗位，尋找自身的價值，員工在工作中的新想法，新創(chuàng)意都是突如其來的，有些并不是在所學之內，但是這種想法和它正常范圍內的方法同樣具有價值，需要被各方面予以支持，如有些耗資不多的新構思，可以自己甚至和其他工作人員一塊私下進行簡單的測試，因為基層員工成年累月的實際操作，常常是最了解產品零件的共性，對這些方面有獨到的見解，知道怎樣提高生產和質量保證。如果員工沒有了積極性，也就沒有了應有的價值。
員工的身心健康也要得到全面的發(fā)展，單位的年輕員工也占到了一定的比例，再怎么說他們也是日后企業(yè)發(fā)展的重要對象，利用員工們的熱情，及時對他們進行有效的培訓，提出提高工作能力的具體要求和具體方法，調整到其最合適的工作崗位或職務。讓員工及時了解企業(yè)發(fā)展動向，動態(tài)，增強員工參與的積極性，如果有機會的話能讓員工們就外參觀參觀比自家單位規(guī)模效益杰出的企業(yè)單位，進行上訪考察總結出經驗，對企業(yè)日后的發(fā)展提出建議是有好處的，開展一些有意義的涉外活動，勞動技能，體育競技比賽等，緩解工作上的壓力，提高員工自身素質等。
有了新的績效管理體系，應減少互相扯皮推委的現象，大家都以抱著求實創(chuàng)新解決問題，改善績效的態(tài)度去工作，使公司的生產效率以及產品質量穩(wěn)步提升。