總結(jié)是思考的映射，是過往經(jīng)驗(yàn)的收獲，更是未來發(fā)展的指引。一個(gè)好的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要、重點(diǎn)突出、內(nèi)容準(zhǔn)確。這些充滿智慧的格言和警句，值得我們牢記并應(yīng)用到生活中。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇一
(一)一次性審計(jì)方式。
這是在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制完畢后進(jìn)行的審計(jì)工作，在實(shí)施審計(jì)過程中有三個(gè)階段：
1.初步檢查。它對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所反映的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的主要內(nèi)容都重點(diǎn)加以檢查，查明財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告決算中存在的主要問題。工業(yè)企業(yè)一般考慮核實(shí)財(cái)產(chǎn)物資、檢查產(chǎn)品成本、審查當(dāng)年損盈和分配等要點(diǎn)。
2.重點(diǎn)審核。根據(jù)查明的主要問題，進(jìn)行實(shí)質(zhì)性檢查，采取抽查、詳查、驗(yàn)算、核對(duì)等方法，取得審計(jì)證據(jù)，加以分析研究，提出評(píng)價(jià)意見。
3.綜合評(píng)價(jià)。依據(jù)主要問題的評(píng)價(jià)意見，分清主次，綜合評(píng)價(jià)，構(gòu)成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的評(píng)價(jià)意見。在此基礎(chǔ)上，編寫審計(jì)報(bào)告，確定被審計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性和效益性。審計(jì)報(bào)告連同主要審計(jì)證據(jù)、重要問題處理意見以及與被審計(jì)單位不同的重要意見一并報(bào)送主管審計(jì)工作的負(fù)責(zé)人核批，作出審計(jì)決定或意見，送達(dá)被審計(jì)單位。
一次性審計(jì)方式要把握兩點(diǎn)：
(1)規(guī)模較大、問題復(fù)雜的企業(yè)，首先要把審計(jì)的重點(diǎn)放在評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和合法性上;其次才是效益性審計(jì)。對(duì)其中問題復(fù)雜的審計(jì)項(xiàng)目，如果受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告報(bào)送和審批的時(shí)間限制來不及進(jìn)行，則只在審計(jì)報(bào)告中概要陳說，另外安排專項(xiàng)效益審計(jì)。
(2)對(duì)于賬目差錯(cuò)或違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的事項(xiàng)，即使問題繁亂復(fù)雜，也不應(yīng)留待審計(jì)終了以后另立項(xiàng)目加以審計(jì)，而要組織力量進(jìn)行審計(jì)，作出結(jié)論，進(jìn)行處理，以保證年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和合法性。
(二)多層次的審計(jì)方式。
這是在企業(yè)會(huì)計(jì)年度中進(jìn)行分期、均衡、多層次的組織審計(jì)工作，以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告年度審計(jì)的效率和質(zhì)量的一種方法，主要采取以下兩個(gè)步驟：
1.期中審計(jì)。在每年度的9—10月就對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行審計(jì)。通過這次審計(jì)，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度，檢查主要問題，解決存在的差錯(cuò)、弊端、違紀(jì)、損失、浪費(fèi)等問題，而在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告審計(jì)時(shí)，只對(duì)期中審計(jì)后的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行重點(diǎn)檢查，即可迅速作出審計(jì)結(jié)論。
2.資產(chǎn)審查。審計(jì)人員及時(shí)參加各部門的年底財(cái)產(chǎn)清查，充分了解情況，收集審計(jì)證據(jù)、及早研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告審計(jì)時(shí)只需對(duì)盤點(diǎn)后發(fā)生的收發(fā)數(shù)額驗(yàn)算核實(shí)，即可適時(shí)作出審計(jì)結(jié)論。
3.年終核對(duì)。主要檢查貨幣資金、有價(jià)證券以及債權(quán)債務(wù)是否按規(guī)定核對(duì)、清理，以確定其真實(shí)性。
4.綜合評(píng)價(jià)。重點(diǎn)在于對(duì)年度決算工作的檢查和評(píng)價(jià)。
這種多層次的審計(jì)方式，對(duì)于審計(jì)生產(chǎn)規(guī)模大、財(cái)務(wù)問題復(fù)雜的企業(yè)最為適合。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇二
美國安然公司破產(chǎn)及其以后一連串的會(huì)計(jì)丑聞事件，徹底打擊了美國投資者對(duì)資本市場(chǎng)的信心。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，美國國會(huì)于7月25日通過了《薩班斯—奧克斯利法案》(簡稱“sox法案”)。sox法案為公眾公司的外部審計(jì)師建立了一個(gè)新的監(jiān)督體制，并將對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)部控制作為關(guān)注的重點(diǎn)之一。sox法案404條款要求公司管理當(dāng)局評(píng)估和報(bào)告公司的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制，要求獨(dú)立審計(jì)師對(duì)公司管理當(dāng)局對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的評(píng)估進(jìn)行鑒證，并報(bào)告其鑒證結(jié)果。這標(biāo)志著上市公司內(nèi)部控制被納入強(qiáng)制性信息披露范圍，同時(shí)也首次從強(qiáng)制性監(jiān)管角度提出了對(duì)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計(jì)。
作為對(duì)sox法案的回應(yīng)，3月9日，美國公眾公司會(huì)計(jì)監(jiān)督委員會(huì)(pcaob)發(fā)布了《審計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)——與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)》(as2)，并于6月18日經(jīng)美國證券交易委員會(huì)(sec)批準(zhǔn)實(shí)施。as2關(guān)注的是財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的審計(jì)工作，以及這項(xiàng)工作與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的關(guān)系。在as2出臺(tái)的隨后兩年多時(shí)間里，pcaob密切關(guān)注as2的執(zhí)行情況，并通過廣泛地收集公眾公司財(cái)務(wù)信息、參加圓桌會(huì)議及獲取各方面的反饋信息重新對(duì)as2所有重大方面的有效性進(jìn)行評(píng)估。通過對(duì)來自各方意見的討論，6月12日，pcaob發(fā)布了《審計(jì)準(zhǔn)則第5號(hào)——與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)相整合的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)》(as5)，并于7月25日經(jīng)sec批準(zhǔn)實(shí)施。as5最終取代了as2。
二、財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的比較。
(一)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別。
1.審計(jì)內(nèi)容及范圍不同。根據(jù)as2的規(guī)定，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的主要內(nèi)容是評(píng)價(jià)公司管理當(dāng)局的評(píng)估，就公司管理當(dāng)局對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制有效性的評(píng)估報(bào)告是否在所有重大方面公允表達(dá)形成一個(gè)意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)是指審計(jì)人員就公司財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見。as5在as2的基礎(chǔ)上，省略了財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的相關(guān)概念介紹，而直指審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)步驟。從制訂審計(jì)計(jì)劃、采用自上而下的方法進(jìn)行控制測(cè)試，到評(píng)價(jià)內(nèi)部控制存在的缺陷，最終形成財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告。可見，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)是對(duì)被審計(jì)單位與財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)的內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和執(zhí)行有效性進(jìn)行的全面評(píng)價(jià)。而財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)內(nèi)部控制的測(cè)試，其內(nèi)容少得多、范圍也小得多。外部審計(jì)師基于測(cè)試內(nèi)部控制的成本和效益考慮，甚至可以選擇放棄測(cè)試內(nèi)部控制而直接執(zhí)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試。在sox法案實(shí)施后，測(cè)試內(nèi)部控制不再是驗(yàn)證財(cái)務(wù)報(bào)表的一個(gè)可選擇工具，而成為審計(jì)的直接目的之一，是必須執(zhí)行的審計(jì)程序。在這種情況下，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別就非常明顯了。
2.對(duì)內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)結(jié)論的準(zhǔn)確程度要求不同。由于財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)需要外部審計(jì)師對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見，因而要求評(píng)價(jià)結(jié)論有較高的保證水平。而財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)內(nèi)部控制的測(cè)試只是規(guī)劃實(shí)質(zhì)性測(cè)試的重要依據(jù)，因而對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)論的準(zhǔn)確性要求不是很高。如可對(duì)內(nèi)部控制的有效性作保守評(píng)價(jià)，僅給予極低的信賴度，這樣只會(huì)增加實(shí)質(zhì)性測(cè)試的工作量，會(huì)影響審計(jì)效率，一般不會(huì)影響審計(jì)效果。但要防止對(duì)內(nèi)部控制的有效性做出過于樂觀的評(píng)價(jià)，否則會(huì)增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
3.對(duì)外部審計(jì)師的職業(yè)判斷能力要求不同。as5具體列明了財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)步驟，其對(duì)外部審計(jì)師的職業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力都有了更高的要求。首先，審計(jì)計(jì)劃的編制難度加大。公司財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的復(fù)雜程度與公司規(guī)模和經(jīng)營性質(zhì)等因素有關(guān)，因此要求外部審計(jì)師在編制審計(jì)計(jì)劃時(shí)能具體問題具體分析。然而，在as5要求遵循coso框架的前提下，往往導(dǎo)致外部審計(jì)師在審計(jì)過程中以coso框架為藍(lán)本制訂標(biāo)準(zhǔn)化格式的審計(jì)計(jì)劃。這種標(biāo)準(zhǔn)化格式的審計(jì)計(jì)劃可能不能識(shí)別出財(cái)務(wù)報(bào)告重大內(nèi)部控制薄弱點(diǎn)。這不僅增加了審計(jì)費(fèi)用，也降低了審計(jì)質(zhì)量。其次，在財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)完成控制測(cè)試后，外部審計(jì)師需要評(píng)價(jià)內(nèi)部控制存在的缺陷，并根據(jù)內(nèi)部控制缺陷程度確定審計(jì)范圍和審計(jì)意見類型。而內(nèi)部控制缺陷評(píng)價(jià)一直是財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)中難度最大的一個(gè)方面，究其原因，就是在評(píng)價(jià)內(nèi)部控制缺陷是否重大時(shí)，需要外部審計(jì)師進(jìn)行大量的職業(yè)判斷。而在確認(rèn)為重大缺陷以后，外部審計(jì)師還必須進(jìn)一步判斷該缺陷是否為實(shí)質(zhì)性漏洞。
4.對(duì)外部審計(jì)師的責(zé)任要求不同。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)是就被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表是否在所有重大方面公允表達(dá)表示意見，所以外部審計(jì)師只需對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性提供保證。而財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的目標(biāo)是獲得公司管理當(dāng)局特定日期的評(píng)估結(jié)論中不存在實(shí)質(zhì)性漏洞的合理保證，所以，外部審計(jì)師需要對(duì)內(nèi)部控制及公司管理當(dāng)局的內(nèi)部控制報(bào)告出具“雙保險(xiǎn)”的鑒證，從而承擔(dān)了雙重責(zé)任。
(二)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的聯(lián)系。
1.目標(biāo)相同。財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的目標(biāo)是，就公司管理當(dāng)局對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制有效性的評(píng)估報(bào)告是否在所有重大方面公允表達(dá)發(fā)表審計(jì)意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)是就財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見，目標(biāo)是獲得公司管理當(dāng)局特定日期的評(píng)估結(jié)論中不存在實(shí)質(zhì)性漏洞的合理保證。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)是就被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表是否在所有重大方面公允表達(dá)表示意見，其直接面向的也是社會(huì)公眾?？梢?，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)是一致的，兩者都是為了對(duì)向公司外部信息使用者提供決策有用的高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息提供合理保證，其共同目標(biāo)是提高對(duì)外公布的財(cái)務(wù)報(bào)表信息的質(zhì)量。
2.程序關(guān)聯(lián)。從審計(jì)過程來看，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)可以說是你中有我、我中有你。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中，外部審計(jì)師必須了解被審計(jì)單位的內(nèi)部控制，并對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以確定隨后需要進(jìn)一步執(zhí)行的審計(jì)程序。而財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)中，外部審計(jì)師不僅需要了解被審計(jì)單位的內(nèi)部控制，還要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和執(zhí)行的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。外部審計(jì)師可以利用所取得的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的證據(jù)來改變財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的屬性、時(shí)間和程度，也可以根據(jù)內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的缺陷來決定財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)實(shí)質(zhì)性測(cè)試的屬性、時(shí)間和程度。
3.方法相同且有所改進(jìn)。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中，為了解被審計(jì)單位的內(nèi)部控制情況，外部審計(jì)師可以采用觀察、詢問、問卷調(diào)查、討論等方法。當(dāng)然，在財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)中，這些方法也被外部審計(jì)師大量采用。另外，as5設(shè)計(jì)了一種自上而下的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向測(cè)試方法。這種測(cè)試方法要求外部審計(jì)師首先將注意力集中于公司層面的控制，然后是重要會(huì)計(jì)賬戶，以引導(dǎo)外部審計(jì)師關(guān)注重大處理過程，最后關(guān)注交易或應(yīng)用層面的具體控制。每一步獲得的結(jié)論都將指導(dǎo)外部審計(jì)師關(guān)注下一控制層面上的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。通過這種測(cè)試方法很自然地引導(dǎo)外部審計(jì)師關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，指導(dǎo)外部審計(jì)師只需要測(cè)試那些與是否存在實(shí)質(zhì)性漏洞而獲取合理保證相關(guān)的控制。這降低了審計(jì)成本，提高了審計(jì)效率。而傳統(tǒng)的自下而上的審計(jì)方法，很可能使外部審計(jì)師糾纏于交易或應(yīng)用層面的具體控制之中，這些測(cè)試可能對(duì)預(yù)防或偵查財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)無任何意義，從而導(dǎo)致了一些不必要的成本開支。
三、啟示。
(一)明確審計(jì)目標(biāo)，整合審計(jì)概念。
as2首次提出了綜合審計(jì)的理念，同時(shí)為了實(shí)現(xiàn)收益最大化并使審計(jì)盡可能有效，as2又設(shè)計(jì)了綜合審計(jì)模型。通過單獨(dú)并行的過程來同時(shí)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)。外部審計(jì)師可以通過財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)來檢查內(nèi)部控制是否有效，也可以通過財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)來更好地設(shè)計(jì)和執(zhí)行那些用來確定財(cái)務(wù)報(bào)表是否公允表達(dá)的審計(jì)程序，兩者終極目標(biāo)一致、程序相互補(bǔ)充，既降低了審計(jì)成本，又提高了財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)以及財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的質(zhì)量。因此，在審計(jì)實(shí)務(wù)中，外部審計(jì)師應(yīng)充分整合這兩種審計(jì)，充分利用審計(jì)資源。
(二)提高審計(jì)人員的素質(zhì)，明確審計(jì)責(zé)任。
財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)判斷能力提出了更高的要求，也加大了審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任?？梢哉f，審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力直接影響到審計(jì)的質(zhì)量。因此，在面臨這樣一項(xiàng)全新的任務(wù)時(shí)，審計(jì)人員需要重新學(xué)習(xí)，以迎接前所未有的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
(三)統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，初步實(shí)施財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)。
目前，我國將內(nèi)部控制鑒證服務(wù)定性為審核業(yè)務(wù)，審計(jì)人員可接受委托對(duì)內(nèi)部控制實(shí)施審核，相對(duì)于as2和as5將此類業(yè)務(wù)定性為審計(jì)業(yè)務(wù)明顯還有很大差異。其主要表現(xiàn)在，缺乏一套完整的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，造成內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)流于形式。我們可以借鑒美國財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，提出符合我國國情的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部控制審計(jì)準(zhǔn)則，初步實(shí)施財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)。令人欣喜的是，在207月15日，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由財(cái)政部發(fā)起，國資委、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合參與的“企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)”正式成立，并計(jì)劃在3年內(nèi)研究、制定一套具有統(tǒng)一性、公認(rèn)性和科學(xué)性的企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范。該委員會(huì)于203月2日印發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》和17項(xiàng)具體規(guī)范的征求意見稿，并于6月28日正式發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》。可以預(yù)見，在不久的將來，我國將迎來一部類似美國coso框架的內(nèi)部控制制度，并將借鑒sox法案的規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制進(jìn)行評(píng)價(jià)和報(bào)告。
對(duì)于外部審計(jì)師來說，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)是其新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。對(duì)于資本市場(chǎng)來說，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)強(qiáng)化了上市公司信息披露，提高了財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。雖然有人指出其成本過高、在具體的執(zhí)行過程中也碰到了諸如評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確等問題，但我們依然可以預(yù)見，在完善公司治理、加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)的道路上，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)會(huì)走得很遠(yuǎn)。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇三
隨著我國法律制度的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指引出臺(tái)并付諸實(shí)施，本文件指出，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指的是會(huì)計(jì)事務(wù)所等部門所接受的相關(guān)委托，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告以及企業(yè)相關(guān)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行簽訂，并發(fā)表意見。對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告以及企業(yè)的內(nèi)部控制沒有確定的界定。西方等發(fā)達(dá)國家紛紛借鑒美國的雙重審計(jì)制度，并取得良好效果。介于此，我們也可以立足我國國情，充分借鑒與吸收sec美國證券交易委員會(huì)定義：財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制指的是由企業(yè)的ceo或財(cái)務(wù)官等人設(shè)計(jì)與監(jiān)管的，同時(shí)受到企業(yè)董事會(huì)以及管理人員的影響，為滿足外部使用的可靠性的財(cái)務(wù)報(bào)表，制定合理的會(huì)計(jì)原則。具體包括以下程序與政策：第一，保持合理的、詳細(xì)的會(huì)計(jì)記錄，并全面、準(zhǔn)確的反應(yīng)資產(chǎn)的處置與交易情況。第二，企業(yè)對(duì)交易事項(xiàng)進(jìn)行全面記錄，從而，使編制財(cái)務(wù)報(bào)表更加符合會(huì)計(jì)原則要求。企業(yè)所有的財(cái)務(wù)活動(dòng)，必須經(jīng)過董事會(huì)與管理層的合理授權(quán)。第三，為了預(yù)防企業(yè)未經(jīng)授權(quán)的使用、處置資產(chǎn)以及及早發(fā)現(xiàn)，提供外部保障。
二、現(xiàn)階段我國財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控審計(jì)存在的主要問題與對(duì)策。
1、缺乏公認(rèn)的財(cái)務(wù)內(nèi)容控制標(biāo)準(zhǔn)。
自從我國內(nèi)部控制推出以來，其內(nèi)容與定義幾經(jīng)演變，到目前為止還沒有形成廣泛認(rèn)可的財(cái)務(wù)內(nèi)容控制標(biāo)準(zhǔn)。雖然我國相繼出臺(tái)了多部相關(guān)法律法規(guī)，但從整體上看，還沒有達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)階段大部分規(guī)定的內(nèi)容，只是基于原則性的考證，缺乏操作性。規(guī)范的實(shí)效與缺失，會(huì)對(duì)規(guī)范的有效性產(chǎn)生重大影響。為了進(jìn)一步促進(jìn)我國內(nèi)部控制審計(jì)的發(fā)展與完善，建立健全完善的可操性內(nèi)部控制體系標(biāo)準(zhǔn)迫在眉睫。建議相關(guān)部門盡快建立完善的、與我國國情相吻合的、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部控制體系，并以此為標(biāo)準(zhǔn)，加快行業(yè)試點(diǎn)開展，并積極推動(dòng)我國內(nèi)部控制制度建設(shè)與發(fā)展。
截止到目前為止，大部分國家都積極出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)，要求上市企業(yè)在年度報(bào)告中對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行詳細(xì)披露。尤其是近幾年，越來越多的企業(yè)呼吁內(nèi)部控制報(bào)告的開展。自從以來，我國證監(jiān)會(huì)規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行證券公開發(fā)行的重要條件就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須出具無保留的內(nèi)控報(bào)告。這一規(guī)定不可爭議的提高企業(yè)審計(jì)成本。
3、關(guān)于內(nèi)部控制審計(jì)的現(xiàn)實(shí)性問題。
關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)部控制審計(jì)實(shí)施，社會(huì)上出現(xiàn)了不同的聲音。部分支持者們認(rèn)為，通過內(nèi)部控制審計(jì)、加強(qiáng)信息披露，能夠有效降低財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。通過公開報(bào)告，讓管理者們進(jìn)一步關(guān)于內(nèi)部控制的重要性。部分學(xué)者對(duì)于這一問題持反對(duì)性態(tài)度，這樣對(duì)會(huì)提高企業(yè)審計(jì)成本，而社會(huì)公眾對(duì)于其披露的信息，會(huì)被誤導(dǎo)。對(duì)于這一問題的界定，我們沒有直接經(jīng)驗(yàn)可以遵循，仍需要摸石頭過河。
4、是否能減輕或替代審計(jì)責(zé)任。
美國pcaobno2勢(shì)必會(huì)提高審計(jì)人員的報(bào)告責(zé)任，與此同時(shí)，會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部控制運(yùn)行及設(shè)計(jì)有效性體系的建立。通過提高審計(jì)人員的責(zé)任心，對(duì)于內(nèi)部控制缺陷的發(fā)現(xiàn)與防范有重要意義。但企業(yè)當(dāng)局對(duì)構(gòu)建內(nèi)部控制體系重要性仍需加強(qiáng)，其對(duì)徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生起到非常重要的作用。就比如，管理當(dāng)局需要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表一樣，管理當(dāng)局也需要負(fù)責(zé)內(nèi)部控制體系的建立。明確規(guī)定以及合理劃分建立內(nèi)部控制體系的不同方面、不同責(zé)任，從而形成較為完善的內(nèi)部控制管理體系。
三、財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控審計(jì)的思路分析。
1、全面掌握被審計(jì)單位的環(huán)境。
全面掌握行業(yè)注意事項(xiàng)以及企業(yè)的經(jīng)營特征、組織結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)，包括全面的企業(yè)財(cái)務(wù)信息、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)條件以及技術(shù)革新情況以及企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)生的變化等等。注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須將重點(diǎn)放在對(duì)高層管理者的內(nèi)部控制上去。比如說，企業(yè)管理層面的風(fēng)格、職責(zé)與角色確定，公司道德規(guī)范，審計(jì)委員會(huì)是否強(qiáng)有力等等。
2、制定合理的審計(jì)計(jì)劃。
結(jié)合企業(yè)控制環(huán)境以及對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的影響，合理制定企業(yè)審計(jì)計(jì)劃(確定負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)成員、責(zé)任、角色、資源等等)，需注意在整個(gè)計(jì)劃過程中必須貫穿風(fēng)險(xiǎn)考評(píng)。在傳統(tǒng)的控制測(cè)試方面，流于形式起不到實(shí)際效果，最大因素就是審計(jì)人員無法有效判斷企業(yè)內(nèi)控能力。審計(jì)師在短短幾天內(nèi)需要搞清企業(yè)內(nèi)控在運(yùn)轉(zhuǎn)與設(shè)計(jì)上的漏洞非常困難。所以說，在制定計(jì)劃時(shí)，需要分配適合的項(xiàng)目人員，對(duì)助理人員做好針對(duì)性督導(dǎo)與培訓(xùn)，結(jié)合需要制定專家利用計(jì)劃。
3、識(shí)別并評(píng)估企業(yè)層面的內(nèi)部控制。
對(duì)被審計(jì)企業(yè)內(nèi)部控制層面進(jìn)行識(shí)別并評(píng)估，理順企業(yè)各級(jí)部門、人員權(quán)責(zé)、管理風(fēng)險(xiǎn)、反腐流程、自我評(píng)估等方面。識(shí)別不同流程的'負(fù)責(zé)人并與其溝通，對(duì)審計(jì)委員會(huì)在公司的實(shí)際地位、工作方式、人員構(gòu)成等全面評(píng)估。
4、評(píng)估內(nèi)部控制缺陷。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)控制內(nèi)部審計(jì)各個(gè)方面存在的不足與缺陷，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要嚴(yán)格按照流程，正確評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別。若無法有效發(fā)現(xiàn)或預(yù)防控制缺陷，這表明企業(yè)內(nèi)部控制存在很大缺陷。對(duì)于缺陷的控制，有重要意義。主要取決于兩個(gè)方面：第一，企業(yè)內(nèi)部控制存在列報(bào)錯(cuò)報(bào)或無法有效發(fā)現(xiàn)、防止賬戶余額的可能性。第二，因?yàn)楸姸嗳毕菟l(fā)錯(cuò)報(bào)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須全面考慮受到影響的財(cái)務(wù)交易金額與報(bào)表金額，預(yù)防本期或未來可能出現(xiàn)的缺陷影響。
5、形成審計(jì)報(bào)告。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要對(duì)鑒證結(jié)論的各項(xiàng)依據(jù)進(jìn)行考評(píng)，從而對(duì)形成有效的意見支持。若審計(jì)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控審計(jì)存在一定缺陷，則必須對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控持反對(duì)或保留意見。
上述各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)流程，均會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的順利進(jìn)行產(chǎn)生影響。內(nèi)部審計(jì)的作用與重要性不置可否，并隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的不斷發(fā)展，其作用與地位將會(huì)進(jìn)一步提高。
結(jié)語：
綜上所述，本文針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的意義界定以及現(xiàn)階段我國財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控審計(jì)存在的主要問題與對(duì)策開始入手分析，從五個(gè)方面：全面掌握被審計(jì)單位的環(huán)境，制定合理的審計(jì)計(jì)劃，識(shí)別并評(píng)估企業(yè)層面的內(nèi)部控制，評(píng)估內(nèi)部控制缺陷，形成審計(jì)報(bào)告，詳細(xì)論述了財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控審計(jì)的思路分析。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇四
內(nèi)部審計(jì)報(bào)告沒有固定的項(xiàng)目要求?；镜捻?xiàng)目應(yīng)該包括以下幾方面內(nèi)容:。
一、審計(jì)報(bào)告的標(biāo)題。
二、審計(jì)報(bào)告的主送人。
三、審計(jì)依據(jù)、審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)范圍、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)人員、審計(jì)時(shí)間。
四、審計(jì)出的主要問題及問題形成的原因。
六、審計(jì)結(jié)論與審計(jì)評(píng)價(jià)。
七、審計(jì)建議。
八、審計(jì)報(bào)告出具人。
九、審計(jì)報(bào)告出具日期
十、審計(jì)報(bào)告抄送人員和部門及報(bào)告總份數(shù)及存檔要求。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇五
腦化的職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲(chǔ)的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時(shí)，計(jì)算機(jī)搜尋技能文件，以便為空缺工作辨認(rèn)擁有所需技能的雇員。
（1）優(yōu)點(diǎn)。
部門工作的候選人。
（2）缺點(diǎn)。
課程及所掌握的語言。較為主觀性質(zhì)的信息(如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對(duì)許多工作來說，這類信息是至關(guān)重要的。
名很了解其工作能力的那些人。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
告的個(gè)體時(shí)，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。
(2)缺點(diǎn)。
即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。
制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機(jī)會(huì)，并給以公平的機(jī)會(huì)來申請(qǐng)。
3.工作張榜。
知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請(qǐng)或“投標(biāo)”該職務(wù)。人力資源管理部和/或雇用經(jīng)理篩選這些申請(qǐng)；最合格的申請(qǐng)人被選中進(jìn)行面試。開發(fā)一個(gè)有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察”5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對(duì)如何最好地實(shí)施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點(diǎn)看，張榜系統(tǒng)最重要的特點(diǎn)是在工作面談期間更好地對(duì)待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
職位。進(jìn)一步講，工作張榜有如下優(yōu)點(diǎn)：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個(gè)對(duì)自己職業(yè)生涯開發(fā)更負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣的努力能帶來更大的晉升機(jī)會(huì)。能使雇員離開一個(gè)“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免雇員“跳槽”。
(2)缺點(diǎn)。
要花費(fèi)較長的時(shí)間。該系統(tǒng)可能會(huì)防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會(huì)導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動(dòng)作―主管施展計(jì)謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請(qǐng)被拒絕的雇員可能會(huì)疏遠(yuǎn)組織。
4.職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)。
作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標(biāo)的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵問題是如何辨認(rèn)最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準(zhǔn)則。應(yīng)當(dāng)避免主觀的主管提名。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)總有準(zhǔn)備填補(bǔ)它的人。
(2)缺點(diǎn)。
甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級(jí)的職位。因?yàn)槟繕?biāo)職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。
二、外部招聘方法。
從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：
1.雇員舉薦。
員讓合格的朋友和同伴申請(qǐng)。有時(shí)公司會(huì)向已被實(shí)際雇用的每位推薦人提供一個(gè)誘因，如津貼或獎(jiǎng)金。在篇首案例中，肯塔基大學(xué)醫(yī)學(xué)院曾使用這種方法。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
因?yàn)樵S多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應(yīng)用。一般公司15%的勞動(dòng)力是通。
過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時(shí)間更長。雇員會(huì)成為好的招聘者是因?yàn)樗麄儗?duì)于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準(zhǔn)確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會(huì)涉及他們的聲望，他們只會(huì)努力舉薦那些最高質(zhì)量的求職者。
(2)缺點(diǎn)。
族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結(jié)果，如果組織中的勞動(dòng)力男性居多時(shí)，女性和少數(shù)派可能無意中被忽視了。
2.求職者毛遂自薦式的招聘。
組織經(jīng)常收到那些對(duì)為公司工作感興趣的人主動(dòng)提出的申請(qǐng)或簡歷。因此“主動(dòng)”招聘有。
時(shí)不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關(guān)系和/或參加社區(qū)活動(dòng)方面享有好聲譽(yù)的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優(yōu)勢(shì)之路”5.3中給出了這樣一個(gè)公司的例子。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
勵(lì)。
(2)缺點(diǎn)。
空缺時(shí)，許多求職者可能已找到了其他工作。
3.招工廣告。
日美國報(bào)》)、雜志或因特網(wǎng)上。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠,而且還有助于所有被保護(hù)群體的成員有機(jī)會(huì)申請(qǐng)空缺職位。
(2)缺點(diǎn)。
他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因?yàn)樗鼈儾荒軅鬟_(dá)到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個(gè)朋友比一份書面廣告更有說服力。招工廣告受眾很多，如果太多的人對(duì)其做出反應(yīng)，這將很快地轉(zhuǎn)化為劣勢(shì)。正如本章前面所介紹的，對(duì)大量求職者進(jìn)行篩選的過程經(jīng)常成為管理者的惡夢(mèng)。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請(qǐng)。同時(shí)，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察”5.3中給出了關(guān)于撰寫有效招工廣告的幾點(diǎn)告誡。
4.就業(yè)代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司。
構(gòu)/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機(jī)構(gòu)/公司承擔(dān)了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進(jìn)一步篩選。在過去10年中，3種就業(yè)代理機(jī)構(gòu)/公司―公共代理機(jī)構(gòu)、私人代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司―得到了長足的發(fā)展。下面我們分別討論：
(1)公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。
失業(yè)補(bǔ)助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)通常提供文員和藍(lán)領(lǐng)工作。利用公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)來填補(bǔ)這類工作既省錢又省時(shí)。成本低是因?yàn)樵摍C(jī)構(gòu)不收取雇主的費(fèi)用；高效率是因?yàn)榭杖甭毼荒芄降亍⒑芸斓乇惶钛a(bǔ)：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機(jī)構(gòu)登記，由于他們正在失業(yè),會(huì)立即投入工作。但從負(fù)面看，一些雇主會(huì)考慮求職者的動(dòng)機(jī)水平:他們申請(qǐng)工作僅僅為了保留領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助的資格,而實(shí)際上對(duì)提供的工作并不感興趣。
(2)私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。
私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)與公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)有三個(gè)重要的不同之處：
術(shù)和低級(jí)管理人員的工作。
b.候選人自愿在私人代理機(jī)構(gòu)登記。因而比公共代理機(jī)構(gòu)中的候選人更樂于接受工作。
自己付費(fèi)。因?yàn)樗饺司蜆I(yè)代理機(jī)構(gòu)減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預(yù)先篩選求職者的行政負(fù)擔(dān)，所以當(dāng)期望許多人申請(qǐng)工作或很難找到合格的候選人時(shí)，私人代理機(jī)構(gòu)特別地有用。
(3)經(jīng)理搜尋公司。
付費(fèi)。經(jīng)理搜尋過程所包括的步驟見專欄5.4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應(yīng)用。這些公司每年要與400多萬有希望的候選人接觸，其中大約有8萬人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒主動(dòng)尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結(jié)果只有50%～60%選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機(jī)會(huì)最大化，雇主應(yīng)遵循“更密切地考察”5.4中所列的準(zhǔn)則。
5.校園招聘。
如專欄5.5所描述。校園面試一般會(huì)持續(xù)20～30分鐘，招聘者和學(xué)生彼此作決策。招聘者對(duì)學(xué)生對(duì)該工作的適合性做初步的評(píng)價(jià)，學(xué)生對(duì)公司的吸引力也做初步的評(píng)價(jià)。學(xué)生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認(rèn)為所知甚少(因?yàn)樗麄冞€沒閱讀學(xué)生的簡歷或?qū)υ摴ぷ鞯膶I(yè)知識(shí)較少)，學(xué)生會(huì)很快對(duì)該組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠(yuǎn)，學(xué)生會(huì)認(rèn)為該公司也冷淡而疏遠(yuǎn)。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
平的工作。實(shí)際上，低于3年工作經(jīng)歷的約50%的所有經(jīng)理和專業(yè)人員是在校園里招聘。
到的。對(duì)《財(cái)富》雜志1000家公司的調(diào)查表明：校園招聘活動(dòng)平均占公司總?cè)肆Y源管理預(yù)算的16%。
(2)缺點(diǎn)。
的：各公司至少提前9～11個(gè)月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下必須等到學(xué)生畢業(yè)才能雇傭。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我叫xxx，來自xx省xx市xx學(xué)院的財(cái)務(wù)管理專業(yè)。在本科期間，隨著對(duì)專業(yè)的不斷深入學(xué)習(xí)，使得我目前對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)越來越感興趣。
在大二到大三期間，我分別考取了xx、xx和x幾項(xiàng)資格證書，為了能更深入、更有針對(duì)性地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，選擇了報(bào)考貴校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，希望能夠得到各位導(dǎo)師的指導(dǎo)。
我認(rèn)為自己很適合學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，一是因?yàn)槲业?性格比較細(xì)心謹(jǐn)慎，我曾在大學(xué)期間組織過xx比賽、xx會(huì)議等多次大型活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)預(yù)算和后勤工作，二是因?yàn)槲矣泻芎玫倪壿媽W(xué)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，從大一人學(xué)開始，我就一直在輔修邏輯學(xué)和數(shù)學(xué)的第二學(xué)位，同時(shí)在業(yè)余時(shí)間，一直學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)刊物的最新知識(shí)，這對(duì)于我學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)是很有幫助的。在生活中，我喜歡聽歌、練字、看書，也會(huì)利用假期時(shí)間做家教工作。
我個(gè)性開朗，希望可以順利被貴校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)所錄取，如若可以，感謝各位考官對(duì)我不足的包容，我將會(huì)盡最大努力學(xué)習(xí)所有老師教授的專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，在未來三年中努力彌補(bǔ)自己的不足。如果未被貴校所錄取，我想可能是由于自身表現(xiàn)不夠好的緣故，我會(huì)繼續(xù)努力，如果有機(jī)會(huì)依然會(huì)選擇貴校本專業(yè)，來充實(shí)自己。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣西年齡：26。
現(xiàn)所在地：浙江嘉興身高：180cm。
希望地區(qū)：浙江。
希望崗位：銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理。
銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理。
翻譯類-英語翻譯。
尋求職位：總經(jīng)理助理、外貿(mào)銷售經(jīng)理、英語翻譯。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07蘭州大學(xué)國際貿(mào)易本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx-07～xx-09林可咨詢公司(廣州)《市場(chǎng)營銷技術(shù)精要》。
xx-03～xx-05思而行管理咨詢公司(廣州)《項(xiàng)目管理》。
xx-09～xx-11麥金氏咨詢公司(深圳)《商務(wù)禮儀》。
工作經(jīng)驗(yàn)至今6年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
**公司(xx-07～xx-09)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：高級(jí)外貿(mào)經(jīng)理。
崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國家的進(jìn)口規(guī)定及限制;。
9.收集和匯總行業(yè)競爭對(duì)手產(chǎn)品價(jià)格信息，向公司決策層提供可靠的市場(chǎng)信息，
10.管理和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，
離職原因：尋求更全面的職業(yè)發(fā)展。
**公司(xx-07～xx-06)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理崗位類別：營銷主管。
工作描述：任職外貿(mào)銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)小家電產(chǎn)品的海外市場(chǎng)拓展和銷售，
1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的.形象;。
2.帶領(lǐng)本部門團(tuán)隊(duì)積極開拓國際市場(chǎng)，聯(lián)系國外新客戶，向新客戶推薦公司產(chǎn)品，
3.在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)給客戶報(bào)價(jià)，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同，
5.管理客戶技術(shù)資料和客戶預(yù)告訂單，提前通知工廠備料，
8.制作出貨文件;單證審核負(fù)責(zé)聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報(bào)關(guān)部的商檢，報(bào)關(guān)，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。
離職原因：尋求更高的發(fā)展高級(jí)外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷模板。
技能專長。
專業(yè)職稱：暫無。
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作word,excel,erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件。
技能專長：主要能力：
3能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;。
4.熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;。
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能自帶團(tuán)隊(duì)作業(yè)。
6.具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開展工作;。
7.能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：cet-6。
英語：精通。
法語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：外貿(mào)高級(jí)經(jīng)理。
其他要求：一個(gè)人才需要的是平臺(tái)，而不是天價(jià)的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對(duì)于公司而言都是不值得的。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：
2.具有敏銳的市場(chǎng)嗅覺，擅長商務(wù)管理，有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場(chǎng)高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)，精通電子商務(wù)運(yùn)作。
3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開工作部署，抗壓能力強(qiáng)，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責(zé)任心。
興趣愛好：古典音樂戶外旅游。
[
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇八
我們于200x年xx月xx日至xx月xx日對(duì)xxx分公司進(jìn)行了審計(jì)。xxx分公司資料的提供和編制、建立健全內(nèi)部控制制度、保護(hù)資產(chǎn)的安全完整是分公司財(cái)務(wù)及xx管理部門的責(zé)任，我們的責(zé)任是在實(shí)施審計(jì)工作的基礎(chǔ)上發(fā)表審計(jì)意見。
我們按照《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定計(jì)劃和實(shí)施審計(jì)工作，通過審計(jì)目的在于掌握分公司經(jīng)營情況、內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況，以便進(jìn)行分析，從中評(píng)價(jià)出經(jīng)營中存在的差距及揭示主要問題，針對(duì)重大缺陷提出審計(jì)意見。本審計(jì)報(bào)告中提出的問題及審計(jì)意見，請(qǐng)各分公司及公司相關(guān)部門在此基礎(chǔ)上認(rèn)真進(jìn)行自查、完善、整改，后續(xù)審計(jì)中再發(fā)現(xiàn)此類問題按xxx規(guī)定及本次審計(jì)意見進(jìn)行處罰。
xxx分公司的基本情況……。
審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及審計(jì)意見。
一、xxx分公司資金管理不規(guī)范。
審計(jì)意見：對(duì)超三月的借款一律無條件收回，收不回來的分公司經(jīng)理、會(huì)計(jì)按4：6承擔(dān)責(zé)任。以后不準(zhǔn)出現(xiàn)超三月的借款，不準(zhǔn)出現(xiàn)業(yè)務(wù)理由以外的借款，職工辭職要清理，否則分公司經(jīng)理、會(huì)計(jì)按4：6承擔(dān)責(zé)任，并從借款之日起按月1%的利率計(jì)算利息并按借款額的20%處以罰金。
金存在不能及時(shí)上繳公司賬戶的現(xiàn)象，如xxx分公司20xx年xx月xx日的xx金xxxx元,截至20xx年xx月xx日尚未上繳，時(shí)間長達(dá)近xx個(gè)月。
審計(jì)意見：嚴(yán)格財(cái)務(wù)控制制度，對(duì)不執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)定的分公司經(jīng)理、會(huì)計(jì)各承擔(dān)違規(guī)金額25%的處罰。
二、存貨管理、庫齡、結(jié)構(gòu)存在不足。
1、業(yè)務(wù)員借貨現(xiàn)象普遍存在，數(shù)量之大日期之長令人費(fèi)解。截至審計(jì)日借出存貨xx件，折算成金額xx元，為庫存金額的xx%。
時(shí)間超三月的有xx件，折算金額xx元，其中超一年的有xx件套，折算金額xx元。而且有些業(yè)務(wù)員已離職，如xx借貨xx件折算金額為xx元，已于去年辭職。
審計(jì)意見：現(xiàn)有不超一月無損的借貨加強(qiáng)催收力度盡快收回;超一月及損壞的借貨落實(shí)責(zé)任人按售價(jià)的7折收回現(xiàn)金，沒有責(zé)任人的分公司經(jīng)理(或原經(jīng)理)、會(huì)計(jì)、保管人員按3：3：4的比例扣款。通過本次清理以后，以后借貨理由要充分，分公司經(jīng)理要審批，分公司會(huì)計(jì)隨時(shí)監(jiān)督，不準(zhǔn)出現(xiàn)一個(gè)月以上借貨，職工辭職要清理借貨。否則分公司經(jīng)理會(huì)計(jì)保管人員分別按零售價(jià)承擔(dān)3：3：4的責(zé)任。
2、存貨盤點(diǎn)賬實(shí)不符嚴(yán)重。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇九
盤與賬面不符即為賬實(shí)不符，核對(duì)中并不進(jìn)行合并調(diào)整。具體的財(cái)務(wù)操作必須根據(jù)本次審計(jì)盤點(diǎn)情況另行仔細(xì)盤點(diǎn)，該合并的合并，該調(diào)整的進(jìn)行調(diào)整。
(1)盤點(diǎn)對(duì)賬具體情況。
按總數(shù)種類差錯(cuò)相抵后計(jì)算的差錯(cuò)率為xx%。
賬實(shí)核對(duì)不符情況:。
品種。
盤盈。
盤虧。
盈虧絕對(duì)值合計(jì)。
(2)我們通過調(diào)查了解、分析具體原因如下……。
3、按庫齡分析。
根據(jù)最后一次進(jìn)貨測(cè)算，超3個(gè)月的庫存，占全部庫存的xx%;超6個(gè)月的庫存，占全部庫存的xx%;超1年的庫存，占全部庫存的xx%。超齡庫存不但每年耗費(fèi)較大的資金成本，更重要的是已成為困擾資金周轉(zhuǎn)的桎梏。
庫齡種類明細(xì)：
品種合計(jì)。
1-3月3-6月6-12月1-2年2-3年3年上。
分析原因……。
4、按存貨結(jié)構(gòu)周轉(zhuǎn)情況分析，全部xx存貨去年同期銷售xx件，今年上半年的銷量為xx件，xxx分公司庫存xx件，測(cè)算需xx個(gè)月銷完。
審計(jì)意見：在以上盤點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有庫存進(jìn)行庫齡的統(tǒng)一排查，在查清庫齡的基礎(chǔ)上，完善財(cái)務(wù)軟件或xx系統(tǒng)對(duì)存貨的實(shí)時(shí)監(jiān)控，為公司庫存管理、經(jīng)營決策提供信息。同時(shí)為盤活庫存，加強(qiáng)資金流轉(zhuǎn)，節(jié)約財(cái)務(wù)費(fèi)用，緩解公司資金緊張的壓力，請(qǐng)公司決策層針對(duì)公司庫存目前的庫齡、銷售前景預(yù)測(cè)情況，在消化調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，制定有效的清倉利庫管理制度，并作為一個(gè)長期的策略貫徹下去。
三、費(fèi)用合理性的難以界定。
費(fèi)用單據(jù)報(bào)銷不規(guī)范，如招待費(fèi)有的未注明為何事招待何人;有的經(jīng)辦人、分公司審簽人僅經(jīng)理一人，審計(jì)無法界定是否合理合法。
審計(jì)意見……。
四、低值易耗品管理存在差距。
xxx分公司，低值易耗品臺(tái)賬記錄無規(guī)格型號(hào)、無產(chǎn)地、無購入日期或調(diào)入日期等，不詳細(xì)、不及時(shí)、不全面、不規(guī)范;分公司低值易耗品管理存在缺陷，有的隨處亂方、有的損壞不及時(shí)修理，如有兩張辦公桌抽屜、門子損壞無修理，一臺(tái)轉(zhuǎn)椅損壞放在四樓迎門處。
審計(jì)意見：……對(duì)丟失、損壞的要落實(shí)原因，是責(zé)任人原因的要追究責(zé)任，加強(qiáng)日常維護(hù)、維修工作，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)管理責(zé)任。
五、銷售審計(jì)情況分析。
1、x-x月銷售額構(gòu)成分析。
200x年x-x月份xxx分公司xx銷售金額同比增長xx%。從構(gòu)成情況看……。
2、x-x月銷售量分析。
從銷量及增長幅度可以看出xx、xx、xx增長較快，xx銷售增長緩慢，具體分析……。
審計(jì)意見……。
六、1-6月銷售費(fèi)用構(gòu)成及銷售費(fèi)用率分析。
分公司費(fèi)用構(gòu)成及銷費(fèi)用率對(duì)比情況……。
七、店面門頭形象、店內(nèi)布局，專賣店管理制度不健全。
……。
審計(jì)意見……。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十
您好，我叫xx-x，來自廣西大學(xué)行健文理學(xué)院，我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。主要課程有：國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國際金融、國際投資、國際商務(wù)談判、國際商務(wù)函電、國際結(jié)算、國際市場(chǎng)營銷、財(cái)經(jīng)英語，劍橋商務(wù)英語、貨幣銀行學(xué)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、證券投資學(xué)、國際物流管理、管理學(xué)、報(bào)關(guān)綜合實(shí)務(wù)等。此外，還學(xué)了高等數(shù)學(xué)、大學(xué)英語等課程。
我性格開朗，善于與人溝通，喜歡交際，而且適應(yīng)能力、自學(xué)能力都很強(qiáng)，而且我有很強(qiáng)的上進(jìn)心，有不服輸?shù)木瘛Ｄ艹钥嗄蛣?，知難而進(jìn)迎難而上。
我的工作經(jīng)歷有：
20xx年5月在南寧促銷金光牛奶。因?yàn)榇黉N地點(diǎn)是在小區(qū)，使我有機(jī)會(huì)面對(duì)不同年齡階段的顧客，有老年人，有中年婦女，甚至還有小孩，促銷過程中，我知道什么叫做耐心，什么叫做積極主動(dòng)，幾天下來，銷量都很不錯(cuò)，得到公司的好評(píng)。
20xx年10月在南寧市王者通訊朝陽店促銷手機(jī)，由于工作突出，得到獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。 20xx年暑假在廣西百美匯化妝品經(jīng)營店兼職，由于培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，還被派跟從領(lǐng)導(dǎo)去北流做促銷，而且還負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)健美操。促銷活動(dòng)中，我還負(fù)責(zé)上臺(tái)表演。整個(gè)做兼職的過程中都得到領(lǐng)導(dǎo)及員工的認(rèn)可。
20xx年7月，去防城港金橋企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)過程中，有報(bào)關(guān)部、報(bào)檢部、貿(mào)易進(jìn)出口部、倉儲(chǔ)部、船代部等部門代表來給我們培訓(xùn)，使我對(duì)這方面有更深的了解，而且還有機(jī)會(huì)到各部門去實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，我熟悉了各種貿(mào)易單證及銀行各個(gè)單證的填寫。
20xx年9月，開學(xué)期間在各個(gè)學(xué)校促銷聯(lián)通手機(jī)卡，不能說我促銷能力很好，可從第一天賺到35元到后面一天能賺到200元，從中可以看出我個(gè)人的適應(yīng)能力及改變自我、提高自我能力很強(qiáng)。
20xx年3月，在zzz縣邊貿(mào)局實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)過程中，我主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)整理統(tǒng)計(jì)靖西縣各個(gè)貿(mào)易公司的進(jìn)出口貿(mào)易情況，而且還負(fù)責(zé)在電腦上畫表格填制表格。
我不敢保證我一定能做得最好，但是，只要能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我相信以我個(gè)人的能力以及我擁有的毅力，我相信我不會(huì)讓公司失望，不會(huì)讓公司的領(lǐng)導(dǎo)失望!
過去的成績也只能代表過去，并不能預(yù)視未來，今天以及未來的成就才是我所期待的，相信也才是公司各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)所期待的!
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是師范學(xué)院數(shù)學(xué)系x屆數(shù)學(xué)教育專業(yè)的一名研究生，名叫xxx，很高興能有機(jī)會(huì)在此向各位考官學(xué)習(xí)！
我今天面試的是貴校的.x老師。我出生于教師家庭，對(duì)父輩循循善誘的引導(dǎo)深受感染；對(duì)父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇做人；對(duì)所受到的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識(shí)的專業(yè)技能干好每一件事；坦誠、踏實(shí)的性格，讓我在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)。
我期望：有一個(gè)合適的平臺(tái)，用我的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。
我希望：能到貴學(xué)校任職，為貴校的發(fā)展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選擇！
我堅(jiān)信：只要不斷地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對(duì)一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己，逐步走向成功！
謝謝大家！
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十二
今年能有機(jī)會(huì)來到這里面試，我感到非常的榮幸，對(duì)這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
我叫，我來自美麗的性格開朗，形象可愛有一張娃娃臉，天生有一顆坦然，善良的心，在校專業(yè)技能良好，思想積極向上，通過幾年來的學(xué)習(xí)，對(duì)幼教工作有了更大的信心，我熱愛孩子，我的性格和年齡是我從事行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，我想要找一份幼師的工作，畢竟這幾年我一直學(xué)習(xí)學(xué)前教育專業(yè)，還是希望能成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，雖然我是學(xué)優(yōu)，不過在之前我也去幼兒園實(shí)習(xí)過，工作過，就是想多增加個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)怎樣更好的使幼兒快樂的學(xué)習(xí)，怎樣保護(hù)好幼兒等。希望給予幼兒的是最好的教育。希望您能給我一次機(jī)會(huì)，你將會(huì)看到一個(gè)更優(yōu)秀的我。
我曾經(jīng)在x幼兒園工作，在x幼兒園里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因幼兒園需要到，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績，同時(shí)也得到幼兒園的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和關(guān)愛幼兒的精神；而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得貴幼兒園是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我應(yīng)征貴幼兒園的信心和決心。所以我參加了這次幼兒園應(yīng)聘并應(yīng)征了，如果這次能面試成功，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十三
我叫xxx，來自xxxx，年齡xxx歲。于今年6月份畢業(yè)于桂林電子科技大學(xué)新聞出版學(xué)院，專業(yè)為市場(chǎng)營銷，我以前做過保險(xiǎn)銷售和銷銷售，所以對(duì)銷售有一定的經(jīng)驗(yàn)。此外，我在新華書店門市工作過，對(duì)服務(wù)好顧客有一定的心得。
我的英語基礎(chǔ)良好，已獲得了大學(xué)英語四級(jí)證書，也在外貿(mào)公司實(shí)習(xí)過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，服務(wù)好客戶，通過自己的.不懈努力，一定會(huì)在擁有出色的工作業(yè)績。
請(qǐng)考官考慮給我提供一個(gè)試崗的機(jī)會(huì)，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時(shí)可以就任崗位，并在貴公司做長期發(fā)展的準(zhǔn)備，因?yàn)槭琴F公司給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。
為我工作最大的財(cái)富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xxx行業(yè)中的姣姣者。
我叫xxxx，來自xxx。xxx年xxx月份以專業(yè)考試得分第x的好成績畢業(yè)于xxx大學(xué)的xxx專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在xxx公司實(shí)習(xí)過，xxx公司和貴公司是同類行業(yè)。
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會(huì)簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xxx行業(yè)中的姣姣者。同時(shí)我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍。本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價(jià)錢。真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗。勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十四
我叫___。我是一名來自四年制中醫(yī)(中西醫(yī)結(jié)合)專業(yè)的學(xué)生，剛剛在__縣人民醫(yī)院實(shí)習(xí)結(jié)束，聽別人介紹說貴院效益、福利、及各項(xiàng)條件優(yōu)越，特真誠的希望能在貴院謀求到一份合適自己的工作。
本人具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、生活作風(fēng)及人際溝通能力;具有高度的勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)作精神、及責(zé)任心;具有一定的基礎(chǔ)理論知識(shí)、獨(dú)立思考能力及實(shí)踐操作能力;具有對(duì)危急重癥的診斷及初步處理能力。
熟悉內(nèi)、兒、婦、傳染科常見病、多發(fā)病、地方病的診斷、鑒別診斷、治療原則、診療計(jì)劃及臨床用藥;清楚五官、神經(jīng)、普外、骨傷外科疾病的臨床表現(xiàn)、診斷、預(yù)防治療及康復(fù)指導(dǎo);明白無菌操作、基本操作、生理解剖特點(diǎn)、包扎、換藥及清創(chuàng)縫合術(shù)等;了解各項(xiàng)醫(yī)療器械的操作使用及臨床運(yùn)用。
真誠的希望貴院能招收我，如果真的有幸成為貴院這個(gè)溫馨團(tuán)結(jié)的大家庭其中的一員，我定當(dāng)以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的行為投入到臨床工作中，以吃苦耐勞、熱情飽滿的精神為廣大的患者解除疾病上的痛苦，全心全意、不遺余力的為貴院效犬馬之勞!
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
我叫xxx，是一名即將于xx年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧。
在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)，同時(shí)還不斷積極進(jìn)取，立足基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢(shì)，平時(shí)閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個(gè)人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時(shí)間，加強(qiáng)身體鍛煉，使自己有一個(gè)健康的身體學(xué)習(xí)和工作。
我深知，在現(xiàn)今社會(huì)中，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際中去，在校期間，一直積極參加各種活動(dòng)，提高自己的工作能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實(shí)、自信、敬業(yè)。并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團(tuán)陜開電器公司實(shí)習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合。
過去并不代表未來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月?！?BR>
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇一
(一)一次性審計(jì)方式。
這是在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制完畢后進(jìn)行的審計(jì)工作，在實(shí)施審計(jì)過程中有三個(gè)階段：
1.初步檢查。它對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所反映的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的主要內(nèi)容都重點(diǎn)加以檢查，查明財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告決算中存在的主要問題。工業(yè)企業(yè)一般考慮核實(shí)財(cái)產(chǎn)物資、檢查產(chǎn)品成本、審查當(dāng)年損盈和分配等要點(diǎn)。
2.重點(diǎn)審核。根據(jù)查明的主要問題，進(jìn)行實(shí)質(zhì)性檢查，采取抽查、詳查、驗(yàn)算、核對(duì)等方法，取得審計(jì)證據(jù)，加以分析研究，提出評(píng)價(jià)意見。
3.綜合評(píng)價(jià)。依據(jù)主要問題的評(píng)價(jià)意見，分清主次，綜合評(píng)價(jià)，構(gòu)成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的評(píng)價(jià)意見。在此基礎(chǔ)上，編寫審計(jì)報(bào)告，確定被審計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性和效益性。審計(jì)報(bào)告連同主要審計(jì)證據(jù)、重要問題處理意見以及與被審計(jì)單位不同的重要意見一并報(bào)送主管審計(jì)工作的負(fù)責(zé)人核批，作出審計(jì)決定或意見，送達(dá)被審計(jì)單位。
一次性審計(jì)方式要把握兩點(diǎn)：
(1)規(guī)模較大、問題復(fù)雜的企業(yè)，首先要把審計(jì)的重點(diǎn)放在評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和合法性上;其次才是效益性審計(jì)。對(duì)其中問題復(fù)雜的審計(jì)項(xiàng)目，如果受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告報(bào)送和審批的時(shí)間限制來不及進(jìn)行，則只在審計(jì)報(bào)告中概要陳說，另外安排專項(xiàng)效益審計(jì)。
(2)對(duì)于賬目差錯(cuò)或違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的事項(xiàng)，即使問題繁亂復(fù)雜，也不應(yīng)留待審計(jì)終了以后另立項(xiàng)目加以審計(jì)，而要組織力量進(jìn)行審計(jì)，作出結(jié)論，進(jìn)行處理，以保證年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和合法性。
(二)多層次的審計(jì)方式。
這是在企業(yè)會(huì)計(jì)年度中進(jìn)行分期、均衡、多層次的組織審計(jì)工作，以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告年度審計(jì)的效率和質(zhì)量的一種方法，主要采取以下兩個(gè)步驟：
1.期中審計(jì)。在每年度的9—10月就對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行審計(jì)。通過這次審計(jì)，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度，檢查主要問題，解決存在的差錯(cuò)、弊端、違紀(jì)、損失、浪費(fèi)等問題，而在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告審計(jì)時(shí)，只對(duì)期中審計(jì)后的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行重點(diǎn)檢查，即可迅速作出審計(jì)結(jié)論。
2.資產(chǎn)審查。審計(jì)人員及時(shí)參加各部門的年底財(cái)產(chǎn)清查，充分了解情況，收集審計(jì)證據(jù)、及早研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告審計(jì)時(shí)只需對(duì)盤點(diǎn)后發(fā)生的收發(fā)數(shù)額驗(yàn)算核實(shí)，即可適時(shí)作出審計(jì)結(jié)論。
3.年終核對(duì)。主要檢查貨幣資金、有價(jià)證券以及債權(quán)債務(wù)是否按規(guī)定核對(duì)、清理，以確定其真實(shí)性。
4.綜合評(píng)價(jià)。重點(diǎn)在于對(duì)年度決算工作的檢查和評(píng)價(jià)。
這種多層次的審計(jì)方式，對(duì)于審計(jì)生產(chǎn)規(guī)模大、財(cái)務(wù)問題復(fù)雜的企業(yè)最為適合。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇二
美國安然公司破產(chǎn)及其以后一連串的會(huì)計(jì)丑聞事件，徹底打擊了美國投資者對(duì)資本市場(chǎng)的信心。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，美國國會(huì)于7月25日通過了《薩班斯—奧克斯利法案》(簡稱“sox法案”)。sox法案為公眾公司的外部審計(jì)師建立了一個(gè)新的監(jiān)督體制，并將對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)部控制作為關(guān)注的重點(diǎn)之一。sox法案404條款要求公司管理當(dāng)局評(píng)估和報(bào)告公司的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制，要求獨(dú)立審計(jì)師對(duì)公司管理當(dāng)局對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的評(píng)估進(jìn)行鑒證，并報(bào)告其鑒證結(jié)果。這標(biāo)志著上市公司內(nèi)部控制被納入強(qiáng)制性信息披露范圍，同時(shí)也首次從強(qiáng)制性監(jiān)管角度提出了對(duì)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計(jì)。
作為對(duì)sox法案的回應(yīng)，3月9日，美國公眾公司會(huì)計(jì)監(jiān)督委員會(huì)(pcaob)發(fā)布了《審計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)——與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)》(as2)，并于6月18日經(jīng)美國證券交易委員會(huì)(sec)批準(zhǔn)實(shí)施。as2關(guān)注的是財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的審計(jì)工作，以及這項(xiàng)工作與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的關(guān)系。在as2出臺(tái)的隨后兩年多時(shí)間里，pcaob密切關(guān)注as2的執(zhí)行情況，并通過廣泛地收集公眾公司財(cái)務(wù)信息、參加圓桌會(huì)議及獲取各方面的反饋信息重新對(duì)as2所有重大方面的有效性進(jìn)行評(píng)估。通過對(duì)來自各方意見的討論，6月12日，pcaob發(fā)布了《審計(jì)準(zhǔn)則第5號(hào)——與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)相整合的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)》(as5)，并于7月25日經(jīng)sec批準(zhǔn)實(shí)施。as5最終取代了as2。
二、財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的比較。
(一)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別。
1.審計(jì)內(nèi)容及范圍不同。根據(jù)as2的規(guī)定，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的主要內(nèi)容是評(píng)價(jià)公司管理當(dāng)局的評(píng)估，就公司管理當(dāng)局對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制有效性的評(píng)估報(bào)告是否在所有重大方面公允表達(dá)形成一個(gè)意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)是指審計(jì)人員就公司財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見。as5在as2的基礎(chǔ)上，省略了財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的相關(guān)概念介紹，而直指審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)步驟。從制訂審計(jì)計(jì)劃、采用自上而下的方法進(jìn)行控制測(cè)試，到評(píng)價(jià)內(nèi)部控制存在的缺陷，最終形成財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告。可見，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)是對(duì)被審計(jì)單位與財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)的內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和執(zhí)行有效性進(jìn)行的全面評(píng)價(jià)。而財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)內(nèi)部控制的測(cè)試，其內(nèi)容少得多、范圍也小得多。外部審計(jì)師基于測(cè)試內(nèi)部控制的成本和效益考慮，甚至可以選擇放棄測(cè)試內(nèi)部控制而直接執(zhí)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試。在sox法案實(shí)施后，測(cè)試內(nèi)部控制不再是驗(yàn)證財(cái)務(wù)報(bào)表的一個(gè)可選擇工具，而成為審計(jì)的直接目的之一，是必須執(zhí)行的審計(jì)程序。在這種情況下，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別就非常明顯了。
2.對(duì)內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)結(jié)論的準(zhǔn)確程度要求不同。由于財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)需要外部審計(jì)師對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見，因而要求評(píng)價(jià)結(jié)論有較高的保證水平。而財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)內(nèi)部控制的測(cè)試只是規(guī)劃實(shí)質(zhì)性測(cè)試的重要依據(jù)，因而對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)論的準(zhǔn)確性要求不是很高。如可對(duì)內(nèi)部控制的有效性作保守評(píng)價(jià)，僅給予極低的信賴度，這樣只會(huì)增加實(shí)質(zhì)性測(cè)試的工作量，會(huì)影響審計(jì)效率，一般不會(huì)影響審計(jì)效果。但要防止對(duì)內(nèi)部控制的有效性做出過于樂觀的評(píng)價(jià)，否則會(huì)增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
3.對(duì)外部審計(jì)師的職業(yè)判斷能力要求不同。as5具體列明了財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)步驟，其對(duì)外部審計(jì)師的職業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力都有了更高的要求。首先，審計(jì)計(jì)劃的編制難度加大。公司財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的復(fù)雜程度與公司規(guī)模和經(jīng)營性質(zhì)等因素有關(guān)，因此要求外部審計(jì)師在編制審計(jì)計(jì)劃時(shí)能具體問題具體分析。然而，在as5要求遵循coso框架的前提下，往往導(dǎo)致外部審計(jì)師在審計(jì)過程中以coso框架為藍(lán)本制訂標(biāo)準(zhǔn)化格式的審計(jì)計(jì)劃。這種標(biāo)準(zhǔn)化格式的審計(jì)計(jì)劃可能不能識(shí)別出財(cái)務(wù)報(bào)告重大內(nèi)部控制薄弱點(diǎn)。這不僅增加了審計(jì)費(fèi)用，也降低了審計(jì)質(zhì)量。其次，在財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)完成控制測(cè)試后，外部審計(jì)師需要評(píng)價(jià)內(nèi)部控制存在的缺陷，并根據(jù)內(nèi)部控制缺陷程度確定審計(jì)范圍和審計(jì)意見類型。而內(nèi)部控制缺陷評(píng)價(jià)一直是財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)中難度最大的一個(gè)方面，究其原因，就是在評(píng)價(jià)內(nèi)部控制缺陷是否重大時(shí)，需要外部審計(jì)師進(jìn)行大量的職業(yè)判斷。而在確認(rèn)為重大缺陷以后，外部審計(jì)師還必須進(jìn)一步判斷該缺陷是否為實(shí)質(zhì)性漏洞。
4.對(duì)外部審計(jì)師的責(zé)任要求不同。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)是就被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表是否在所有重大方面公允表達(dá)表示意見，所以外部審計(jì)師只需對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性提供保證。而財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的目標(biāo)是獲得公司管理當(dāng)局特定日期的評(píng)估結(jié)論中不存在實(shí)質(zhì)性漏洞的合理保證，所以，外部審計(jì)師需要對(duì)內(nèi)部控制及公司管理當(dāng)局的內(nèi)部控制報(bào)告出具“雙保險(xiǎn)”的鑒證，從而承擔(dān)了雙重責(zé)任。
(二)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的聯(lián)系。
1.目標(biāo)相同。財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的目標(biāo)是，就公司管理當(dāng)局對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制有效性的評(píng)估報(bào)告是否在所有重大方面公允表達(dá)發(fā)表審計(jì)意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)是就財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見，目標(biāo)是獲得公司管理當(dāng)局特定日期的評(píng)估結(jié)論中不存在實(shí)質(zhì)性漏洞的合理保證。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)是就被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表是否在所有重大方面公允表達(dá)表示意見，其直接面向的也是社會(huì)公眾?？梢?，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)是一致的，兩者都是為了對(duì)向公司外部信息使用者提供決策有用的高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息提供合理保證，其共同目標(biāo)是提高對(duì)外公布的財(cái)務(wù)報(bào)表信息的質(zhì)量。
2.程序關(guān)聯(lián)。從審計(jì)過程來看，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)可以說是你中有我、我中有你。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中，外部審計(jì)師必須了解被審計(jì)單位的內(nèi)部控制，并對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以確定隨后需要進(jìn)一步執(zhí)行的審計(jì)程序。而財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)中，外部審計(jì)師不僅需要了解被審計(jì)單位的內(nèi)部控制，還要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和執(zhí)行的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。外部審計(jì)師可以利用所取得的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的證據(jù)來改變財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的屬性、時(shí)間和程度，也可以根據(jù)內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的缺陷來決定財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)實(shí)質(zhì)性測(cè)試的屬性、時(shí)間和程度。
3.方法相同且有所改進(jìn)。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中，為了解被審計(jì)單位的內(nèi)部控制情況，外部審計(jì)師可以采用觀察、詢問、問卷調(diào)查、討論等方法。當(dāng)然，在財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)中，這些方法也被外部審計(jì)師大量采用。另外，as5設(shè)計(jì)了一種自上而下的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向測(cè)試方法。這種測(cè)試方法要求外部審計(jì)師首先將注意力集中于公司層面的控制，然后是重要會(huì)計(jì)賬戶，以引導(dǎo)外部審計(jì)師關(guān)注重大處理過程，最后關(guān)注交易或應(yīng)用層面的具體控制。每一步獲得的結(jié)論都將指導(dǎo)外部審計(jì)師關(guān)注下一控制層面上的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。通過這種測(cè)試方法很自然地引導(dǎo)外部審計(jì)師關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，指導(dǎo)外部審計(jì)師只需要測(cè)試那些與是否存在實(shí)質(zhì)性漏洞而獲取合理保證相關(guān)的控制。這降低了審計(jì)成本，提高了審計(jì)效率。而傳統(tǒng)的自下而上的審計(jì)方法，很可能使外部審計(jì)師糾纏于交易或應(yīng)用層面的具體控制之中，這些測(cè)試可能對(duì)預(yù)防或偵查財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)無任何意義，從而導(dǎo)致了一些不必要的成本開支。
三、啟示。
(一)明確審計(jì)目標(biāo)，整合審計(jì)概念。
as2首次提出了綜合審計(jì)的理念，同時(shí)為了實(shí)現(xiàn)收益最大化并使審計(jì)盡可能有效，as2又設(shè)計(jì)了綜合審計(jì)模型。通過單獨(dú)并行的過程來同時(shí)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)。外部審計(jì)師可以通過財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)來檢查內(nèi)部控制是否有效，也可以通過財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)來更好地設(shè)計(jì)和執(zhí)行那些用來確定財(cái)務(wù)報(bào)表是否公允表達(dá)的審計(jì)程序，兩者終極目標(biāo)一致、程序相互補(bǔ)充，既降低了審計(jì)成本，又提高了財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)以及財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的質(zhì)量。因此，在審計(jì)實(shí)務(wù)中，外部審計(jì)師應(yīng)充分整合這兩種審計(jì)，充分利用審計(jì)資源。
(二)提高審計(jì)人員的素質(zhì)，明確審計(jì)責(zé)任。
財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)判斷能力提出了更高的要求，也加大了審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任?？梢哉f，審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力直接影響到審計(jì)的質(zhì)量。因此，在面臨這樣一項(xiàng)全新的任務(wù)時(shí)，審計(jì)人員需要重新學(xué)習(xí)，以迎接前所未有的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
(三)統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，初步實(shí)施財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)。
目前，我國將內(nèi)部控制鑒證服務(wù)定性為審核業(yè)務(wù)，審計(jì)人員可接受委托對(duì)內(nèi)部控制實(shí)施審核，相對(duì)于as2和as5將此類業(yè)務(wù)定性為審計(jì)業(yè)務(wù)明顯還有很大差異。其主要表現(xiàn)在，缺乏一套完整的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，造成內(nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)流于形式。我們可以借鑒美國財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，提出符合我國國情的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部控制審計(jì)準(zhǔn)則，初步實(shí)施財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)。令人欣喜的是，在207月15日，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由財(cái)政部發(fā)起，國資委、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合參與的“企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)”正式成立，并計(jì)劃在3年內(nèi)研究、制定一套具有統(tǒng)一性、公認(rèn)性和科學(xué)性的企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范。該委員會(huì)于203月2日印發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》和17項(xiàng)具體規(guī)范的征求意見稿，并于6月28日正式發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》。可以預(yù)見，在不久的將來，我國將迎來一部類似美國coso框架的內(nèi)部控制制度，并將借鑒sox法案的規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制進(jìn)行評(píng)價(jià)和報(bào)告。
對(duì)于外部審計(jì)師來說，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)是其新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。對(duì)于資本市場(chǎng)來說，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)強(qiáng)化了上市公司信息披露，提高了財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。雖然有人指出其成本過高、在具體的執(zhí)行過程中也碰到了諸如評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確等問題，但我們依然可以預(yù)見，在完善公司治理、加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)的道路上，財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)會(huì)走得很遠(yuǎn)。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇三
隨著我國法律制度的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指引出臺(tái)并付諸實(shí)施，本文件指出，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指的是會(huì)計(jì)事務(wù)所等部門所接受的相關(guān)委托，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告以及企業(yè)相關(guān)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行簽訂，并發(fā)表意見。對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告以及企業(yè)的內(nèi)部控制沒有確定的界定。西方等發(fā)達(dá)國家紛紛借鑒美國的雙重審計(jì)制度，并取得良好效果。介于此，我們也可以立足我國國情，充分借鑒與吸收sec美國證券交易委員會(huì)定義：財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制指的是由企業(yè)的ceo或財(cái)務(wù)官等人設(shè)計(jì)與監(jiān)管的，同時(shí)受到企業(yè)董事會(huì)以及管理人員的影響，為滿足外部使用的可靠性的財(cái)務(wù)報(bào)表，制定合理的會(huì)計(jì)原則。具體包括以下程序與政策：第一，保持合理的、詳細(xì)的會(huì)計(jì)記錄，并全面、準(zhǔn)確的反應(yīng)資產(chǎn)的處置與交易情況。第二，企業(yè)對(duì)交易事項(xiàng)進(jìn)行全面記錄，從而，使編制財(cái)務(wù)報(bào)表更加符合會(huì)計(jì)原則要求。企業(yè)所有的財(cái)務(wù)活動(dòng)，必須經(jīng)過董事會(huì)與管理層的合理授權(quán)。第三，為了預(yù)防企業(yè)未經(jīng)授權(quán)的使用、處置資產(chǎn)以及及早發(fā)現(xiàn)，提供外部保障。
二、現(xiàn)階段我國財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控審計(jì)存在的主要問題與對(duì)策。
1、缺乏公認(rèn)的財(cái)務(wù)內(nèi)容控制標(biāo)準(zhǔn)。
自從我國內(nèi)部控制推出以來，其內(nèi)容與定義幾經(jīng)演變，到目前為止還沒有形成廣泛認(rèn)可的財(cái)務(wù)內(nèi)容控制標(biāo)準(zhǔn)。雖然我國相繼出臺(tái)了多部相關(guān)法律法規(guī)，但從整體上看，還沒有達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)階段大部分規(guī)定的內(nèi)容，只是基于原則性的考證，缺乏操作性。規(guī)范的實(shí)效與缺失，會(huì)對(duì)規(guī)范的有效性產(chǎn)生重大影響。為了進(jìn)一步促進(jìn)我國內(nèi)部控制審計(jì)的發(fā)展與完善，建立健全完善的可操性內(nèi)部控制體系標(biāo)準(zhǔn)迫在眉睫。建議相關(guān)部門盡快建立完善的、與我國國情相吻合的、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部控制體系，并以此為標(biāo)準(zhǔn)，加快行業(yè)試點(diǎn)開展，并積極推動(dòng)我國內(nèi)部控制制度建設(shè)與發(fā)展。
截止到目前為止，大部分國家都積極出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)，要求上市企業(yè)在年度報(bào)告中對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行詳細(xì)披露。尤其是近幾年，越來越多的企業(yè)呼吁內(nèi)部控制報(bào)告的開展。自從以來，我國證監(jiān)會(huì)規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行證券公開發(fā)行的重要條件就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須出具無保留的內(nèi)控報(bào)告。這一規(guī)定不可爭議的提高企業(yè)審計(jì)成本。
3、關(guān)于內(nèi)部控制審計(jì)的現(xiàn)實(shí)性問題。
關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)部控制審計(jì)實(shí)施，社會(huì)上出現(xiàn)了不同的聲音。部分支持者們認(rèn)為，通過內(nèi)部控制審計(jì)、加強(qiáng)信息披露，能夠有效降低財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。通過公開報(bào)告，讓管理者們進(jìn)一步關(guān)于內(nèi)部控制的重要性。部分學(xué)者對(duì)于這一問題持反對(duì)性態(tài)度，這樣對(duì)會(huì)提高企業(yè)審計(jì)成本，而社會(huì)公眾對(duì)于其披露的信息，會(huì)被誤導(dǎo)。對(duì)于這一問題的界定，我們沒有直接經(jīng)驗(yàn)可以遵循，仍需要摸石頭過河。
4、是否能減輕或替代審計(jì)責(zé)任。
美國pcaobno2勢(shì)必會(huì)提高審計(jì)人員的報(bào)告責(zé)任，與此同時(shí)，會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部控制運(yùn)行及設(shè)計(jì)有效性體系的建立。通過提高審計(jì)人員的責(zé)任心，對(duì)于內(nèi)部控制缺陷的發(fā)現(xiàn)與防范有重要意義。但企業(yè)當(dāng)局對(duì)構(gòu)建內(nèi)部控制體系重要性仍需加強(qiáng)，其對(duì)徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生起到非常重要的作用。就比如，管理當(dāng)局需要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表一樣，管理當(dāng)局也需要負(fù)責(zé)內(nèi)部控制體系的建立。明確規(guī)定以及合理劃分建立內(nèi)部控制體系的不同方面、不同責(zé)任，從而形成較為完善的內(nèi)部控制管理體系。
三、財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控審計(jì)的思路分析。
1、全面掌握被審計(jì)單位的環(huán)境。
全面掌握行業(yè)注意事項(xiàng)以及企業(yè)的經(jīng)營特征、組織結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)，包括全面的企業(yè)財(cái)務(wù)信息、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)條件以及技術(shù)革新情況以及企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)生的變化等等。注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須將重點(diǎn)放在對(duì)高層管理者的內(nèi)部控制上去。比如說，企業(yè)管理層面的風(fēng)格、職責(zé)與角色確定，公司道德規(guī)范，審計(jì)委員會(huì)是否強(qiáng)有力等等。
2、制定合理的審計(jì)計(jì)劃。
結(jié)合企業(yè)控制環(huán)境以及對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的影響，合理制定企業(yè)審計(jì)計(jì)劃(確定負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)成員、責(zé)任、角色、資源等等)，需注意在整個(gè)計(jì)劃過程中必須貫穿風(fēng)險(xiǎn)考評(píng)。在傳統(tǒng)的控制測(cè)試方面，流于形式起不到實(shí)際效果，最大因素就是審計(jì)人員無法有效判斷企業(yè)內(nèi)控能力。審計(jì)師在短短幾天內(nèi)需要搞清企業(yè)內(nèi)控在運(yùn)轉(zhuǎn)與設(shè)計(jì)上的漏洞非常困難。所以說，在制定計(jì)劃時(shí)，需要分配適合的項(xiàng)目人員，對(duì)助理人員做好針對(duì)性督導(dǎo)與培訓(xùn)，結(jié)合需要制定專家利用計(jì)劃。
3、識(shí)別并評(píng)估企業(yè)層面的內(nèi)部控制。
對(duì)被審計(jì)企業(yè)內(nèi)部控制層面進(jìn)行識(shí)別并評(píng)估，理順企業(yè)各級(jí)部門、人員權(quán)責(zé)、管理風(fēng)險(xiǎn)、反腐流程、自我評(píng)估等方面。識(shí)別不同流程的'負(fù)責(zé)人并與其溝通，對(duì)審計(jì)委員會(huì)在公司的實(shí)際地位、工作方式、人員構(gòu)成等全面評(píng)估。
4、評(píng)估內(nèi)部控制缺陷。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)控制內(nèi)部審計(jì)各個(gè)方面存在的不足與缺陷，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要嚴(yán)格按照流程，正確評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別。若無法有效發(fā)現(xiàn)或預(yù)防控制缺陷，這表明企業(yè)內(nèi)部控制存在很大缺陷。對(duì)于缺陷的控制，有重要意義。主要取決于兩個(gè)方面：第一，企業(yè)內(nèi)部控制存在列報(bào)錯(cuò)報(bào)或無法有效發(fā)現(xiàn)、防止賬戶余額的可能性。第二，因?yàn)楸姸嗳毕菟l(fā)錯(cuò)報(bào)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須全面考慮受到影響的財(cái)務(wù)交易金額與報(bào)表金額，預(yù)防本期或未來可能出現(xiàn)的缺陷影響。
5、形成審計(jì)報(bào)告。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要對(duì)鑒證結(jié)論的各項(xiàng)依據(jù)進(jìn)行考評(píng)，從而對(duì)形成有效的意見支持。若審計(jì)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控審計(jì)存在一定缺陷，則必須對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控持反對(duì)或保留意見。
上述各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)流程，均會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的順利進(jìn)行產(chǎn)生影響。內(nèi)部審計(jì)的作用與重要性不置可否，并隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的不斷發(fā)展，其作用與地位將會(huì)進(jìn)一步提高。
結(jié)語：
綜上所述，本文針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的意義界定以及現(xiàn)階段我國財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控審計(jì)存在的主要問題與對(duì)策開始入手分析，從五個(gè)方面：全面掌握被審計(jì)單位的環(huán)境，制定合理的審計(jì)計(jì)劃，識(shí)別并評(píng)估企業(yè)層面的內(nèi)部控制，評(píng)估內(nèi)部控制缺陷，形成審計(jì)報(bào)告，詳細(xì)論述了財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控審計(jì)的思路分析。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇四
內(nèi)部審計(jì)報(bào)告沒有固定的項(xiàng)目要求?；镜捻?xiàng)目應(yīng)該包括以下幾方面內(nèi)容:。
一、審計(jì)報(bào)告的標(biāo)題。
二、審計(jì)報(bào)告的主送人。
三、審計(jì)依據(jù)、審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)范圍、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)人員、審計(jì)時(shí)間。
四、審計(jì)出的主要問題及問題形成的原因。
六、審計(jì)結(jié)論與審計(jì)評(píng)價(jià)。
七、審計(jì)建議。
八、審計(jì)報(bào)告出具人。
九、審計(jì)報(bào)告出具日期
十、審計(jì)報(bào)告抄送人員和部門及報(bào)告總份數(shù)及存檔要求。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇五
腦化的職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲(chǔ)的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時(shí)，計(jì)算機(jī)搜尋技能文件，以便為空缺工作辨認(rèn)擁有所需技能的雇員。
（1）優(yōu)點(diǎn)。
部門工作的候選人。
（2）缺點(diǎn)。
課程及所掌握的語言。較為主觀性質(zhì)的信息(如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對(duì)許多工作來說，這類信息是至關(guān)重要的。
名很了解其工作能力的那些人。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
告的個(gè)體時(shí)，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。
(2)缺點(diǎn)。
即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。
制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機(jī)會(huì)，并給以公平的機(jī)會(huì)來申請(qǐng)。
3.工作張榜。
知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請(qǐng)或“投標(biāo)”該職務(wù)。人力資源管理部和/或雇用經(jīng)理篩選這些申請(qǐng)；最合格的申請(qǐng)人被選中進(jìn)行面試。開發(fā)一個(gè)有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察”5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對(duì)如何最好地實(shí)施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點(diǎn)看，張榜系統(tǒng)最重要的特點(diǎn)是在工作面談期間更好地對(duì)待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
職位。進(jìn)一步講，工作張榜有如下優(yōu)點(diǎn)：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個(gè)對(duì)自己職業(yè)生涯開發(fā)更負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣的努力能帶來更大的晉升機(jī)會(huì)。能使雇員離開一個(gè)“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免雇員“跳槽”。
(2)缺點(diǎn)。
要花費(fèi)較長的時(shí)間。該系統(tǒng)可能會(huì)防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會(huì)導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動(dòng)作―主管施展計(jì)謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請(qǐng)被拒絕的雇員可能會(huì)疏遠(yuǎn)組織。
4.職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)。
作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標(biāo)的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵問題是如何辨認(rèn)最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準(zhǔn)則。應(yīng)當(dāng)避免主觀的主管提名。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個(gè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)總有準(zhǔn)備填補(bǔ)它的人。
(2)缺點(diǎn)。
甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級(jí)的職位。因?yàn)槟繕?biāo)職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。
二、外部招聘方法。
從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：
1.雇員舉薦。
員讓合格的朋友和同伴申請(qǐng)。有時(shí)公司會(huì)向已被實(shí)際雇用的每位推薦人提供一個(gè)誘因，如津貼或獎(jiǎng)金。在篇首案例中，肯塔基大學(xué)醫(yī)學(xué)院曾使用這種方法。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
因?yàn)樵S多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應(yīng)用。一般公司15%的勞動(dòng)力是通。
過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時(shí)間更長。雇員會(huì)成為好的招聘者是因?yàn)樗麄儗?duì)于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準(zhǔn)確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會(huì)涉及他們的聲望，他們只會(huì)努力舉薦那些最高質(zhì)量的求職者。
(2)缺點(diǎn)。
族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結(jié)果，如果組織中的勞動(dòng)力男性居多時(shí)，女性和少數(shù)派可能無意中被忽視了。
2.求職者毛遂自薦式的招聘。
組織經(jīng)常收到那些對(duì)為公司工作感興趣的人主動(dòng)提出的申請(qǐng)或簡歷。因此“主動(dòng)”招聘有。
時(shí)不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關(guān)系和/或參加社區(qū)活動(dòng)方面享有好聲譽(yù)的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優(yōu)勢(shì)之路”5.3中給出了這樣一個(gè)公司的例子。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
勵(lì)。
(2)缺點(diǎn)。
空缺時(shí)，許多求職者可能已找到了其他工作。
3.招工廣告。
日美國報(bào)》)、雜志或因特網(wǎng)上。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠,而且還有助于所有被保護(hù)群體的成員有機(jī)會(huì)申請(qǐng)空缺職位。
(2)缺點(diǎn)。
他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因?yàn)樗鼈儾荒軅鬟_(dá)到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個(gè)朋友比一份書面廣告更有說服力。招工廣告受眾很多，如果太多的人對(duì)其做出反應(yīng)，這將很快地轉(zhuǎn)化為劣勢(shì)。正如本章前面所介紹的，對(duì)大量求職者進(jìn)行篩選的過程經(jīng)常成為管理者的惡夢(mèng)。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請(qǐng)。同時(shí)，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察”5.3中給出了關(guān)于撰寫有效招工廣告的幾點(diǎn)告誡。
4.就業(yè)代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司。
構(gòu)/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機(jī)構(gòu)/公司承擔(dān)了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進(jìn)一步篩選。在過去10年中，3種就業(yè)代理機(jī)構(gòu)/公司―公共代理機(jī)構(gòu)、私人代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司―得到了長足的發(fā)展。下面我們分別討論：
(1)公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。
失業(yè)補(bǔ)助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)通常提供文員和藍(lán)領(lǐng)工作。利用公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)來填補(bǔ)這類工作既省錢又省時(shí)。成本低是因?yàn)樵摍C(jī)構(gòu)不收取雇主的費(fèi)用；高效率是因?yàn)榭杖甭毼荒芄降亍⒑芸斓乇惶钛a(bǔ)：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機(jī)構(gòu)登記，由于他們正在失業(yè),會(huì)立即投入工作。但從負(fù)面看，一些雇主會(huì)考慮求職者的動(dòng)機(jī)水平:他們申請(qǐng)工作僅僅為了保留領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助的資格,而實(shí)際上對(duì)提供的工作并不感興趣。
(2)私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。
私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)與公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)有三個(gè)重要的不同之處：
術(shù)和低級(jí)管理人員的工作。
b.候選人自愿在私人代理機(jī)構(gòu)登記。因而比公共代理機(jī)構(gòu)中的候選人更樂于接受工作。
自己付費(fèi)。因?yàn)樗饺司蜆I(yè)代理機(jī)構(gòu)減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預(yù)先篩選求職者的行政負(fù)擔(dān)，所以當(dāng)期望許多人申請(qǐng)工作或很難找到合格的候選人時(shí)，私人代理機(jī)構(gòu)特別地有用。
(3)經(jīng)理搜尋公司。
付費(fèi)。經(jīng)理搜尋過程所包括的步驟見專欄5.4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應(yīng)用。這些公司每年要與400多萬有希望的候選人接觸，其中大約有8萬人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒主動(dòng)尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結(jié)果只有50%～60%選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機(jī)會(huì)最大化，雇主應(yīng)遵循“更密切地考察”5.4中所列的準(zhǔn)則。
5.校園招聘。
如專欄5.5所描述。校園面試一般會(huì)持續(xù)20～30分鐘，招聘者和學(xué)生彼此作決策。招聘者對(duì)學(xué)生對(duì)該工作的適合性做初步的評(píng)價(jià)，學(xué)生對(duì)公司的吸引力也做初步的評(píng)價(jià)。學(xué)生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認(rèn)為所知甚少(因?yàn)樗麄冞€沒閱讀學(xué)生的簡歷或?qū)υ摴ぷ鞯膶I(yè)知識(shí)較少)，學(xué)生會(huì)很快對(duì)該組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠(yuǎn)，學(xué)生會(huì)認(rèn)為該公司也冷淡而疏遠(yuǎn)。
(1)優(yōu)點(diǎn)。
平的工作。實(shí)際上，低于3年工作經(jīng)歷的約50%的所有經(jīng)理和專業(yè)人員是在校園里招聘。
到的。對(duì)《財(cái)富》雜志1000家公司的調(diào)查表明：校園招聘活動(dòng)平均占公司總?cè)肆Y源管理預(yù)算的16%。
(2)缺點(diǎn)。
的：各公司至少提前9～11個(gè)月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下必須等到學(xué)生畢業(yè)才能雇傭。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我叫xxx，來自xx省xx市xx學(xué)院的財(cái)務(wù)管理專業(yè)。在本科期間，隨著對(duì)專業(yè)的不斷深入學(xué)習(xí)，使得我目前對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)越來越感興趣。
在大二到大三期間，我分別考取了xx、xx和x幾項(xiàng)資格證書，為了能更深入、更有針對(duì)性地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，選擇了報(bào)考貴校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，希望能夠得到各位導(dǎo)師的指導(dǎo)。
我認(rèn)為自己很適合學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，一是因?yàn)槲业?性格比較細(xì)心謹(jǐn)慎，我曾在大學(xué)期間組織過xx比賽、xx會(huì)議等多次大型活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)預(yù)算和后勤工作，二是因?yàn)槲矣泻芎玫倪壿媽W(xué)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，從大一人學(xué)開始，我就一直在輔修邏輯學(xué)和數(shù)學(xué)的第二學(xué)位，同時(shí)在業(yè)余時(shí)間，一直學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)刊物的最新知識(shí)，這對(duì)于我學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)是很有幫助的。在生活中，我喜歡聽歌、練字、看書，也會(huì)利用假期時(shí)間做家教工作。
我個(gè)性開朗，希望可以順利被貴校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)所錄取，如若可以，感謝各位考官對(duì)我不足的包容，我將會(huì)盡最大努力學(xué)習(xí)所有老師教授的專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，在未來三年中努力彌補(bǔ)自己的不足。如果未被貴校所錄取，我想可能是由于自身表現(xiàn)不夠好的緣故，我會(huì)繼續(xù)努力，如果有機(jī)會(huì)依然會(huì)選擇貴校本專業(yè)，來充實(shí)自己。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣西年齡：26。
現(xiàn)所在地：浙江嘉興身高：180cm。
希望地區(qū)：浙江。
希望崗位：銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理。
銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理。
翻譯類-英語翻譯。
尋求職位：總經(jīng)理助理、外貿(mào)銷售經(jīng)理、英語翻譯。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07蘭州大學(xué)國際貿(mào)易本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx-07～xx-09林可咨詢公司(廣州)《市場(chǎng)營銷技術(shù)精要》。
xx-03～xx-05思而行管理咨詢公司(廣州)《項(xiàng)目管理》。
xx-09～xx-11麥金氏咨詢公司(深圳)《商務(wù)禮儀》。
工作經(jīng)驗(yàn)至今6年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
**公司(xx-07～xx-09)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：高級(jí)外貿(mào)經(jīng)理。
崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國家的進(jìn)口規(guī)定及限制;。
9.收集和匯總行業(yè)競爭對(duì)手產(chǎn)品價(jià)格信息，向公司決策層提供可靠的市場(chǎng)信息，
10.管理和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，
離職原因：尋求更全面的職業(yè)發(fā)展。
**公司(xx-07～xx-06)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理崗位類別：營銷主管。
工作描述：任職外貿(mào)銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)小家電產(chǎn)品的海外市場(chǎng)拓展和銷售，
1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的.形象;。
2.帶領(lǐng)本部門團(tuán)隊(duì)積極開拓國際市場(chǎng)，聯(lián)系國外新客戶，向新客戶推薦公司產(chǎn)品，
3.在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)給客戶報(bào)價(jià)，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同，
5.管理客戶技術(shù)資料和客戶預(yù)告訂單，提前通知工廠備料，
8.制作出貨文件;單證審核負(fù)責(zé)聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報(bào)關(guān)部的商檢，報(bào)關(guān)，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。
離職原因：尋求更高的發(fā)展高級(jí)外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷模板。
技能專長。
專業(yè)職稱：暫無。
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作word,excel,erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件。
技能專長：主要能力：
3能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;。
4.熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;。
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能自帶團(tuán)隊(duì)作業(yè)。
6.具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開展工作;。
7.能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：cet-6。
英語：精通。
法語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：外貿(mào)高級(jí)經(jīng)理。
其他要求：一個(gè)人才需要的是平臺(tái)，而不是天價(jià)的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對(duì)于公司而言都是不值得的。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：
2.具有敏銳的市場(chǎng)嗅覺，擅長商務(wù)管理，有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場(chǎng)高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)，精通電子商務(wù)運(yùn)作。
3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開工作部署，抗壓能力強(qiáng)，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責(zé)任心。
興趣愛好：古典音樂戶外旅游。
[
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇八
我們于200x年xx月xx日至xx月xx日對(duì)xxx分公司進(jìn)行了審計(jì)。xxx分公司資料的提供和編制、建立健全內(nèi)部控制制度、保護(hù)資產(chǎn)的安全完整是分公司財(cái)務(wù)及xx管理部門的責(zé)任，我們的責(zé)任是在實(shí)施審計(jì)工作的基礎(chǔ)上發(fā)表審計(jì)意見。
我們按照《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定計(jì)劃和實(shí)施審計(jì)工作，通過審計(jì)目的在于掌握分公司經(jīng)營情況、內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況，以便進(jìn)行分析，從中評(píng)價(jià)出經(jīng)營中存在的差距及揭示主要問題，針對(duì)重大缺陷提出審計(jì)意見。本審計(jì)報(bào)告中提出的問題及審計(jì)意見，請(qǐng)各分公司及公司相關(guān)部門在此基礎(chǔ)上認(rèn)真進(jìn)行自查、完善、整改，后續(xù)審計(jì)中再發(fā)現(xiàn)此類問題按xxx規(guī)定及本次審計(jì)意見進(jìn)行處罰。
xxx分公司的基本情況……。
審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及審計(jì)意見。
一、xxx分公司資金管理不規(guī)范。
審計(jì)意見：對(duì)超三月的借款一律無條件收回，收不回來的分公司經(jīng)理、會(huì)計(jì)按4：6承擔(dān)責(zé)任。以后不準(zhǔn)出現(xiàn)超三月的借款，不準(zhǔn)出現(xiàn)業(yè)務(wù)理由以外的借款，職工辭職要清理，否則分公司經(jīng)理、會(huì)計(jì)按4：6承擔(dān)責(zé)任，并從借款之日起按月1%的利率計(jì)算利息并按借款額的20%處以罰金。
金存在不能及時(shí)上繳公司賬戶的現(xiàn)象，如xxx分公司20xx年xx月xx日的xx金xxxx元,截至20xx年xx月xx日尚未上繳，時(shí)間長達(dá)近xx個(gè)月。
審計(jì)意見：嚴(yán)格財(cái)務(wù)控制制度，對(duì)不執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)定的分公司經(jīng)理、會(huì)計(jì)各承擔(dān)違規(guī)金額25%的處罰。
二、存貨管理、庫齡、結(jié)構(gòu)存在不足。
1、業(yè)務(wù)員借貨現(xiàn)象普遍存在，數(shù)量之大日期之長令人費(fèi)解。截至審計(jì)日借出存貨xx件，折算成金額xx元，為庫存金額的xx%。
時(shí)間超三月的有xx件，折算金額xx元，其中超一年的有xx件套，折算金額xx元。而且有些業(yè)務(wù)員已離職，如xx借貨xx件折算金額為xx元，已于去年辭職。
審計(jì)意見：現(xiàn)有不超一月無損的借貨加強(qiáng)催收力度盡快收回;超一月及損壞的借貨落實(shí)責(zé)任人按售價(jià)的7折收回現(xiàn)金，沒有責(zé)任人的分公司經(jīng)理(或原經(jīng)理)、會(huì)計(jì)、保管人員按3：3：4的比例扣款。通過本次清理以后，以后借貨理由要充分，分公司經(jīng)理要審批，分公司會(huì)計(jì)隨時(shí)監(jiān)督，不準(zhǔn)出現(xiàn)一個(gè)月以上借貨，職工辭職要清理借貨。否則分公司經(jīng)理會(huì)計(jì)保管人員分別按零售價(jià)承擔(dān)3：3：4的責(zé)任。
2、存貨盤點(diǎn)賬實(shí)不符嚴(yán)重。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇九
盤與賬面不符即為賬實(shí)不符，核對(duì)中并不進(jìn)行合并調(diào)整。具體的財(cái)務(wù)操作必須根據(jù)本次審計(jì)盤點(diǎn)情況另行仔細(xì)盤點(diǎn)，該合并的合并，該調(diào)整的進(jìn)行調(diào)整。
(1)盤點(diǎn)對(duì)賬具體情況。
按總數(shù)種類差錯(cuò)相抵后計(jì)算的差錯(cuò)率為xx%。
賬實(shí)核對(duì)不符情況:。
品種。
盤盈。
盤虧。
盈虧絕對(duì)值合計(jì)。
(2)我們通過調(diào)查了解、分析具體原因如下……。
3、按庫齡分析。
根據(jù)最后一次進(jìn)貨測(cè)算，超3個(gè)月的庫存，占全部庫存的xx%;超6個(gè)月的庫存，占全部庫存的xx%;超1年的庫存，占全部庫存的xx%。超齡庫存不但每年耗費(fèi)較大的資金成本，更重要的是已成為困擾資金周轉(zhuǎn)的桎梏。
庫齡種類明細(xì)：
品種合計(jì)。
1-3月3-6月6-12月1-2年2-3年3年上。
分析原因……。
4、按存貨結(jié)構(gòu)周轉(zhuǎn)情況分析，全部xx存貨去年同期銷售xx件，今年上半年的銷量為xx件，xxx分公司庫存xx件，測(cè)算需xx個(gè)月銷完。
審計(jì)意見：在以上盤點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有庫存進(jìn)行庫齡的統(tǒng)一排查，在查清庫齡的基礎(chǔ)上，完善財(cái)務(wù)軟件或xx系統(tǒng)對(duì)存貨的實(shí)時(shí)監(jiān)控，為公司庫存管理、經(jīng)營決策提供信息。同時(shí)為盤活庫存，加強(qiáng)資金流轉(zhuǎn)，節(jié)約財(cái)務(wù)費(fèi)用，緩解公司資金緊張的壓力，請(qǐng)公司決策層針對(duì)公司庫存目前的庫齡、銷售前景預(yù)測(cè)情況，在消化調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，制定有效的清倉利庫管理制度，并作為一個(gè)長期的策略貫徹下去。
三、費(fèi)用合理性的難以界定。
費(fèi)用單據(jù)報(bào)銷不規(guī)范，如招待費(fèi)有的未注明為何事招待何人;有的經(jīng)辦人、分公司審簽人僅經(jīng)理一人，審計(jì)無法界定是否合理合法。
審計(jì)意見……。
四、低值易耗品管理存在差距。
xxx分公司，低值易耗品臺(tái)賬記錄無規(guī)格型號(hào)、無產(chǎn)地、無購入日期或調(diào)入日期等，不詳細(xì)、不及時(shí)、不全面、不規(guī)范;分公司低值易耗品管理存在缺陷，有的隨處亂方、有的損壞不及時(shí)修理，如有兩張辦公桌抽屜、門子損壞無修理，一臺(tái)轉(zhuǎn)椅損壞放在四樓迎門處。
審計(jì)意見：……對(duì)丟失、損壞的要落實(shí)原因，是責(zé)任人原因的要追究責(zé)任，加強(qiáng)日常維護(hù)、維修工作，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)管理責(zé)任。
五、銷售審計(jì)情況分析。
1、x-x月銷售額構(gòu)成分析。
200x年x-x月份xxx分公司xx銷售金額同比增長xx%。從構(gòu)成情況看……。
2、x-x月銷售量分析。
從銷量及增長幅度可以看出xx、xx、xx增長較快，xx銷售增長緩慢，具體分析……。
審計(jì)意見……。
六、1-6月銷售費(fèi)用構(gòu)成及銷售費(fèi)用率分析。
分公司費(fèi)用構(gòu)成及銷費(fèi)用率對(duì)比情況……。
七、店面門頭形象、店內(nèi)布局，專賣店管理制度不健全。
……。
審計(jì)意見……。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十
您好，我叫xx-x，來自廣西大學(xué)行健文理學(xué)院，我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。主要課程有：國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國際金融、國際投資、國際商務(wù)談判、國際商務(wù)函電、國際結(jié)算、國際市場(chǎng)營銷、財(cái)經(jīng)英語，劍橋商務(wù)英語、貨幣銀行學(xué)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、證券投資學(xué)、國際物流管理、管理學(xué)、報(bào)關(guān)綜合實(shí)務(wù)等。此外，還學(xué)了高等數(shù)學(xué)、大學(xué)英語等課程。
我性格開朗，善于與人溝通，喜歡交際，而且適應(yīng)能力、自學(xué)能力都很強(qiáng)，而且我有很強(qiáng)的上進(jìn)心，有不服輸?shù)木瘛Ｄ艹钥嗄蛣?，知難而進(jìn)迎難而上。
我的工作經(jīng)歷有：
20xx年5月在南寧促銷金光牛奶。因?yàn)榇黉N地點(diǎn)是在小區(qū)，使我有機(jī)會(huì)面對(duì)不同年齡階段的顧客，有老年人，有中年婦女，甚至還有小孩，促銷過程中，我知道什么叫做耐心，什么叫做積極主動(dòng)，幾天下來，銷量都很不錯(cuò)，得到公司的好評(píng)。
20xx年10月在南寧市王者通訊朝陽店促銷手機(jī)，由于工作突出，得到獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。 20xx年暑假在廣西百美匯化妝品經(jīng)營店兼職，由于培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，還被派跟從領(lǐng)導(dǎo)去北流做促銷，而且還負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)健美操。促銷活動(dòng)中，我還負(fù)責(zé)上臺(tái)表演。整個(gè)做兼職的過程中都得到領(lǐng)導(dǎo)及員工的認(rèn)可。
20xx年7月，去防城港金橋企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)過程中，有報(bào)關(guān)部、報(bào)檢部、貿(mào)易進(jìn)出口部、倉儲(chǔ)部、船代部等部門代表來給我們培訓(xùn)，使我對(duì)這方面有更深的了解，而且還有機(jī)會(huì)到各部門去實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，我熟悉了各種貿(mào)易單證及銀行各個(gè)單證的填寫。
20xx年9月，開學(xué)期間在各個(gè)學(xué)校促銷聯(lián)通手機(jī)卡，不能說我促銷能力很好，可從第一天賺到35元到后面一天能賺到200元，從中可以看出我個(gè)人的適應(yīng)能力及改變自我、提高自我能力很強(qiáng)。
20xx年3月，在zzz縣邊貿(mào)局實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)過程中，我主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)整理統(tǒng)計(jì)靖西縣各個(gè)貿(mào)易公司的進(jìn)出口貿(mào)易情況，而且還負(fù)責(zé)在電腦上畫表格填制表格。
我不敢保證我一定能做得最好，但是，只要能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我相信以我個(gè)人的能力以及我擁有的毅力，我相信我不會(huì)讓公司失望，不會(huì)讓公司的領(lǐng)導(dǎo)失望!
過去的成績也只能代表過去，并不能預(yù)視未來，今天以及未來的成就才是我所期待的，相信也才是公司各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)所期待的!
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是師范學(xué)院數(shù)學(xué)系x屆數(shù)學(xué)教育專業(yè)的一名研究生，名叫xxx，很高興能有機(jī)會(huì)在此向各位考官學(xué)習(xí)！
我今天面試的是貴校的.x老師。我出生于教師家庭，對(duì)父輩循循善誘的引導(dǎo)深受感染；對(duì)父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇做人；對(duì)所受到的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識(shí)的專業(yè)技能干好每一件事；坦誠、踏實(shí)的性格，讓我在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，較好的完成了各項(xiàng)任務(wù)。
我期望：有一個(gè)合適的平臺(tái)，用我的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。
我希望：能到貴學(xué)校任職，為貴校的發(fā)展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選擇！
我堅(jiān)信：只要不斷地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對(duì)一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己，逐步走向成功！
謝謝大家！
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十二
今年能有機(jī)會(huì)來到這里面試，我感到非常的榮幸，對(duì)這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
我叫，我來自美麗的性格開朗，形象可愛有一張娃娃臉，天生有一顆坦然，善良的心，在校專業(yè)技能良好，思想積極向上，通過幾年來的學(xué)習(xí)，對(duì)幼教工作有了更大的信心，我熱愛孩子，我的性格和年齡是我從事行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，我想要找一份幼師的工作，畢竟這幾年我一直學(xué)習(xí)學(xué)前教育專業(yè)，還是希望能成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，雖然我是學(xué)優(yōu)，不過在之前我也去幼兒園實(shí)習(xí)過，工作過，就是想多增加個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)怎樣更好的使幼兒快樂的學(xué)習(xí)，怎樣保護(hù)好幼兒等。希望給予幼兒的是最好的教育。希望您能給我一次機(jī)會(huì)，你將會(huì)看到一個(gè)更優(yōu)秀的我。
我曾經(jīng)在x幼兒園工作，在x幼兒園里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因幼兒園需要到，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績，同時(shí)也得到幼兒園的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和關(guān)愛幼兒的精神；而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得貴幼兒園是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我應(yīng)征貴幼兒園的信心和決心。所以我參加了這次幼兒園應(yīng)聘并應(yīng)征了，如果這次能面試成功，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十三
我叫xxx，來自xxxx，年齡xxx歲。于今年6月份畢業(yè)于桂林電子科技大學(xué)新聞出版學(xué)院，專業(yè)為市場(chǎng)營銷，我以前做過保險(xiǎn)銷售和銷銷售，所以對(duì)銷售有一定的經(jīng)驗(yàn)。此外，我在新華書店門市工作過，對(duì)服務(wù)好顧客有一定的心得。
我的英語基礎(chǔ)良好，已獲得了大學(xué)英語四級(jí)證書，也在外貿(mào)公司實(shí)習(xí)過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，服務(wù)好客戶，通過自己的.不懈努力，一定會(huì)在擁有出色的工作業(yè)績。
請(qǐng)考官考慮給我提供一個(gè)試崗的機(jī)會(huì)，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時(shí)可以就任崗位，并在貴公司做長期發(fā)展的準(zhǔn)備，因?yàn)槭琴F公司給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。
為我工作最大的財(cái)富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xxx行業(yè)中的姣姣者。
我叫xxxx，來自xxx。xxx年xxx月份以專業(yè)考試得分第x的好成績畢業(yè)于xxx大學(xué)的xxx專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在xxx公司實(shí)習(xí)過，xxx公司和貴公司是同類行業(yè)。
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會(huì)簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xxx行業(yè)中的姣姣者。同時(shí)我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍。本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價(jià)錢。真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗。勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十四
我叫___。我是一名來自四年制中醫(yī)(中西醫(yī)結(jié)合)專業(yè)的學(xué)生，剛剛在__縣人民醫(yī)院實(shí)習(xí)結(jié)束，聽別人介紹說貴院效益、福利、及各項(xiàng)條件優(yōu)越，特真誠的希望能在貴院謀求到一份合適自己的工作。
本人具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、生活作風(fēng)及人際溝通能力;具有高度的勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)作精神、及責(zé)任心;具有一定的基礎(chǔ)理論知識(shí)、獨(dú)立思考能力及實(shí)踐操作能力;具有對(duì)危急重癥的診斷及初步處理能力。
熟悉內(nèi)、兒、婦、傳染科常見病、多發(fā)病、地方病的診斷、鑒別診斷、治療原則、診療計(jì)劃及臨床用藥;清楚五官、神經(jīng)、普外、骨傷外科疾病的臨床表現(xiàn)、診斷、預(yù)防治療及康復(fù)指導(dǎo);明白無菌操作、基本操作、生理解剖特點(diǎn)、包扎、換藥及清創(chuàng)縫合術(shù)等;了解各項(xiàng)醫(yī)療器械的操作使用及臨床運(yùn)用。
真誠的希望貴院能招收我，如果真的有幸成為貴院這個(gè)溫馨團(tuán)結(jié)的大家庭其中的一員，我定當(dāng)以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的行為投入到臨床工作中，以吃苦耐勞、熱情飽滿的精神為廣大的患者解除疾病上的痛苦，全心全意、不遺余力的為貴院效犬馬之勞!
財(cái)務(wù)招聘自我介紹篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
我叫xxx，是一名即將于xx年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧。
在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)，同時(shí)還不斷積極進(jìn)取，立足基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢(shì)，平時(shí)閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個(gè)人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時(shí)間，加強(qiáng)身體鍛煉，使自己有一個(gè)健康的身體學(xué)習(xí)和工作。
我深知，在現(xiàn)今社會(huì)中，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際中去，在校期間，一直積極參加各種活動(dòng)，提高自己的工作能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實(shí)、自信、敬業(yè)。并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團(tuán)陜開電器公司實(shí)習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合。
過去并不代表未來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月?！?BR>