合同管理細則(匯總18篇)

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    合同是一種法律文件,用于約束雙方在特定事項上的權(quán)益和義務。簽訂合同前,雙方應充分溝通、協(xié)商和明確雙方權(quán)益,以避免后期糾紛。希望以下合同范文對您有所啟示和幫助。
    合同管理細則篇一
    第四十一條法務課負責公司業(yè)務及采購合同的管理與匯總工作,管理課指定合同專用章管理規(guī)定,并指定專門負責人。
    第四十二條各單位負責人及其委托人具體負責各自授權(quán)范圍的合同簽訂、履行、監(jiān)督工作。
    第四十三條法務課在合同管理方面的主要職責是:
    1、負責管理公司的各類合同;。
    3、負責對委托人和有關(guān)人員進行法律培訓、考試、提高其法律素質(zhì);。
    4、總結(jié)交流經(jīng)驗教訓,提高合同管理水平;。
    5、配合辦理合同的報批、見證、鑒證和公證等事項;。
    6、配合辦理合同糾紛;。
    7、參與有關(guān)合同的談判、簽約、履行等工作;。
    8、指定專門的部門和人員負責合同的基礎(chǔ)管理工作。
    對于合同管理人員應定期培訓,不定期檢查其工作情況。
    9、建立合同檔案,嚴格按照《合同管理實施細則》管理合同檔案。
    應根據(jù)各部門合同的不同種類,建立合同的分類臺帳和總臺帳(臺帳內(nèi)容詳見附件二、合同管理臺帳)。
    臺帳應逐日填寫,做到準確、及時、完整。
    第四十四條公司各部門協(xié)助法務課合同管理的義務是:
    1、負責保管好本人鎖簽合同的一切資料,按照本實施細則及時交法務課存檔;。
    3、發(fā)貨部門一個月轉(zhuǎn)交一次到貨單;。
    第四十五條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時匯報情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的,追究其經(jīng)濟責任。
    第四十六條因故意或重大過失而給公司造成重大損失的,移送有關(guān)國家機關(guān)追究其法律責任。
    第八章附則。
    第四十七條本辦法適用于xx有限公司各部門。
    第四十八條本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
    第四十九條本辦法自下發(fā)之日起生效實施。
    合同管理細則篇二
    第十五條有下列情況之一者,其合同不予確認:
    1.合同當事人一方或雙方不具備會員資格簽訂的合同;。
    2.非會員代表經(jīng)辦的合同;。
    3.無雙方當事人合同專用章或會員代表簽字的合同;。
    4.未使用市場統(tǒng)一制定的合同專用紙的合同;。
    5.標的為地方煙廠和計劃外煙廠產(chǎn)品或商標未經(jīng)注冊產(chǎn)品的合同;。
    6.必備條款填寫不齊全的合同;。
    7.需方當事人為工業(yè)會員的合同;。
    8.不符合有關(guān)委托交易規(guī)定的合同;。
    9.交易手續(xù)費認可單沒有填寫和加蓋雙方會員合同章的合同;。
    10.違反《煙草專賣法》、《經(jīng)濟合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及中國卷煙批發(fā)市場有關(guān)規(guī)定的合同。
    第十六條供方當事人憑市場確認的合同,按國家局有關(guān)規(guī)定辦理運輸準運證。
    第四章合同糾紛的調(diào)解、裁決及處罰。
    第十七條經(jīng)當事人書面申請,中國卷煙批發(fā)市場將對其確認的合同所發(fā)生的糾紛進行調(diào)解、裁決及處罰。
    第十八條合同糾紛的處理程序是,發(fā)生糾紛后,當合同雙方當事人自行協(xié)商不能解決時,任何一方應該在合同糾紛發(fā)生之日起30日內(nèi)向市場管理部門申請調(diào)解或裁決,申請者應填寫“處理合同糾紛申請表”并提交與糾紛有關(guān)的單據(jù)和證據(jù)等。市場管理部門在查明事實的基礎(chǔ)上,進行調(diào)解、裁決或處罰。
    第十九條當事人一方或雙方有違約行為的,必須承擔違約責任。
    第二十條合同違約方,除限期履行合同外,還應向?qū)Ψ街Ц逗贤瑯说慕痤~的5%—10%的違約金。
    第二十一條供方錯發(fā)到貨地點或接貨單位,除按合同規(guī)定負責運到規(guī)定的到貨地點或接貨單位外,并承擔因此而多支付的運雜費。
    第二十二條需方無理拖延或拒付貨款,皆按逾期付款處理,按照《中國人民銀行結(jié)算辦法》的規(guī)定,每逾期一天,付給對方以逾期付款總額萬分之五的滯納金。
    第二十三條按規(guī)定應該償付的違約金,應當在裁決后十天內(nèi)付清。拖延支付的,按逾期付款處理。
    第二十四條對于嚴重違約者,除進行經(jīng)濟處罰外,經(jīng)市場管理委員會批準,將取消其會員資格。
    第二十五條處理合同糾紛發(fā)生的費用由責任方承擔,或按責任比例分擔。
    合同管理細則篇三
    在購銷合同環(huán)境下,充分考慮供需雙方對所簽訂的每份合同或訂單按規(guī)定的程序和要求進行評審,準確地理解供需方的要求,保證我公司能夠完全履行所簽訂的購銷合同。
    一、適應范圍:
    本公司系列產(chǎn)品在國內(nèi)銷售及出口銷售的。
    二、職責:
    營銷公司根據(jù)《中華人民共和國合同法》及公司有關(guān)規(guī)定,做好購銷合同的審核、簽訂及原始合同的存檔備案工作。
    三、內(nèi)容要求:
    1、營銷公司產(chǎn)品經(jīng)理受公司委托與需方交換意見,在取得供需雙方的一致認可的情況下,有權(quán)與需方正式簽訂購銷合同。
    3、合同內(nèi)容要求逐一進行評審,對照本單位現(xiàn)有條件和生產(chǎn)能力切實可行。
    4、供需雙方對購銷合同共同進行評審,確保雙方都已正確理解和掌握了合同要求,在充分考慮雙方各自風險利益的基礎(chǔ)上,達到對合同的每一條款雙方均可接受的效果。
    5、保證合同應滿足下列要求:a、與合同有關(guān)問題都已解決。b、合同中規(guī)定的要求均已形成文件。
    6、營銷公司編制購銷合同正文,正式簽訂合同。
    7、在購銷合同評審各階段均應形成文件或記錄,建立檔案,妥善保存。
    8、在合同執(zhí)行過程中,需要更改合同,要經(jīng)過與合同簽訂同樣的評審過程。
    四、購銷合同的簽訂程序。
    2、營銷公司業(yè)務部合同***接到需方傳真或郵寄的購銷合同后,首先對購銷合同的格式及合法性審核,在確認格式正確及合法后,交主管部長審核,對經(jīng)主管部長審核確認后的合同,合同***予與備案存檔,妥善保管合同原件;對未予簽批的合同,予與廢止。
    3、購銷合同的履行合同***地經(jīng)簽批后的合同,下達準予發(fā)貨指令給運輸部,運輸部按合同指定地址,報站發(fā)貨。
    五、簽訂購銷合同須注意事項。
    1、合同必須經(jīng)主管領(lǐng)導的簽批才可發(fā)放。為了保證合同的準確性,要發(fā)放的合同必須要經(jīng)過主管領(lǐng)導審核是否屬于購銷合同,是否屬于該廠應發(fā)放的合同,經(jīng)領(lǐng)導簽批后,才可發(fā)放。
    2、合同必須按國家合同法及公司有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行.簽訂合同是為了取得法律的保護,所以簽訂的合同必須要符合國家合同法;為了有效地控制應收帳款的增大,審核該產(chǎn)品經(jīng)理是否具備發(fā)貨資格,要簽訂的合同必須又要按公司有關(guān)政策執(zhí)行。
    3、合同只限于公司產(chǎn)品經(jīng)理范圍發(fā)放。由于不同的合同具有不同的使用范圍,購銷合同只能適用于產(chǎn)品經(jīng)理,而且還必須是本廠的產(chǎn)品經(jīng)理。
    4、對不符合規(guī)定的合同,堅決不予發(fā)放。為了保證合同的準確性及安全性,對于那些不符合國家合同法及公司有關(guān)政策的合同,一律不予發(fā)放。
    5、合同***必須做好合同的歸檔、統(tǒng)計、分析工作。為了公司的需要,合同***必須對合同及時進行歸檔,統(tǒng)計不同產(chǎn)品將要發(fā)出的數(shù)量及其分析工作。
    6、合同***必須做好原始合同的存檔工作,做道每筆合同有據(jù)可查。為了合同具有法律效應,必須做好原始合同的存檔工作,為以后的應收賬款提供有力的、可靠的依據(jù)。
    合同管理細則篇四
    第一條為加強合同管理,規(guī)范管理程序,根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制訂《合同管理實施細則》(以下簡稱《實施細則》)。
    第二條各有關(guān)部門必須互相配合,共同努力,切實執(zhí)行本《實施細則》,做到遵守國家的法律法規(guī),貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。
    凡違反規(guī)定操作而造成公司損失的,必須追究當事人責任。
    第三條本實施細則所包括的合同有設(shè)計、銷售、采購、維修等方面的合同,但不包括勞動合同。
    第四條除即時清結(jié)者外,合同均應采用書面形式,有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。
    第五條公司由法務課根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán),全面負責合同管理工作,指導、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。
    第六條《信息評審表》(詳見附加一)是公司簽訂合同的前提條件,是公司處理訂單的唯一依據(jù),反映的是《購銷合同》中雙方的主要權(quán)利義務。
    第七條《信息評審表》的修改及變更,擔當人必須書面進行確認,嚴禁打電話或口頭隨意變更,如遇特殊情況應當在第二日以書面形式確認,管理課負責督促。
    第八條訂立合同前,必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況,取得對方的營業(yè)執(zhí)照副本并加蓋與營業(yè)執(zhí)照副本公司名稱一致的公章,無經(jīng)營資格或資信的單位不得與之訂立合同。
    對方為個體戶或自然人的,應當取得由本人簽字的身份證復印件。
    第九條訂立合同前,必須認真填寫《信息評審表》,注明客戶名稱、姓名、合同總額、具體的付款日期及金額、標的物型號及數(shù)量。
    第十條訂立合同前,銷售合同的擔當人應當提供客戶確認的平面圖或管路布局圖。
    第十一條營業(yè)執(zhí)照副本或身份證復印件及平面圖或管路布局圖作為《信息評審表》的附件,與《信息評審表》一并提交公司進行合同評審。
    第十二條《信息評審表》的審批流程為:管理課對成本進行核算,法務課對合同形式要件進行審核,銷售總監(jiān)、營業(yè)本部長及總經(jīng)理進行批準。
    第十三條《信息評審表》營業(yè)本部長簽字后由合同管理員建立客戶基本信息。
    第十三條除公司法定代表人外,其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對外訂立書面合同。
    第十四條對外訂立合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務委托兩種授權(quán)方式,法定代表人特別指定的銷售人員采用固定期限委托的授權(quán)方式,其他一般人員均采用業(yè)務委托的授權(quán)方式。
    第十五條授權(quán)委托事宜由公司總務部管理,需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù),領(lǐng)取、填寫授權(quán)委托書,經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
    第十六條對外訂立的合同,嚴禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章,嚴禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對方簽字蓋章;如有例外需要,須營業(yè)本部長特批。
    第十七條單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。
    第十八條合同蓋章生效后,應交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對合同進行編號并登記。
    第十九條合同文本原則上我方應至少二份,合同文本及復印件由財務課、法務課、具體業(yè)務部門等各部門分存,其中原件由財務課門和法務課留存建檔。
    第二十條非書面合同代用單也視作書面合同,統(tǒng)一予以編號。
    第四章合同的履行。
    第二十一條合同依法訂立后,即具有法律效力,應當實際、全面地履行。
    第二十二條法務課應根據(jù)合同編號建立合同臺帳,每一合同設(shè)一臺帳,分別按業(yè)務進展情況一事一記。
    第二十三條有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應及時向公司法務課通報情況,法務課填寫《風險預警表》上報公司相關(guān)領(lǐng)導。
    第二十四條付款單位與合同對方當事人名稱不一致的,管理課應當督促業(yè)務擔當人讓付款單位出具代付款證明。
    第二十五條在合同履行過程中,合同對方要求先開具發(fā)票后付款的,必須先由擔當人填寫《借據(jù)單》,經(jīng)管理課及財務課對客戶名稱及票面金額確認后,由管理本部本部長簽字同意后,再轉(zhuǎn)財務課出具發(fā)票。
    合同對方在沒有付清全款的情況下,要求我公司出具全額發(fā)票的,必須由擔當人填寫《借據(jù)單》及《收到全額發(fā)票回執(zhí)》。
    第二十六條《收到全額發(fā)票回執(zhí)》由業(yè)務擔當人向法務課索要,法務課負責人員與財務進行核對后進行填寫并登記,交由具體擔當人員,擔當人最遲應于五個工作日內(nèi)將客戶簽字蓋章的回執(zhí)交法務課存檔。
    第二十七條業(yè)務擔當人應在發(fā)貨前將雙方簽字生效的合同寄回公司管理課,否則中止發(fā)貨。
    對于客戶原因無法在發(fā)貨前寄回公司的應當在發(fā)貨日前兩日填寫《發(fā)貨通知書》由銷售總監(jiān)簽字,方可執(zhí)行。
    第二十八條在合同履行過程中,客戶到期應付款出現(xiàn)超過三個月的情況,具體業(yè)務擔當人員應當要求客戶進行尾款確認,并加蓋客戶公章或財務專用章。
    第二十九條合同履行過程中有關(guān)人員應妥善管理合同資料,對合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應建立出借、領(lǐng)用制度,以保證合同的完整性。
    第五章合同的變更、解除。
    該變更協(xié)議作為合同的附件是合同檔案管理的必要組成部分,與原合同具有同等的法律效力。
    第三十一條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)管理課、法務課等相關(guān)職能部門負責人和營業(yè)本部長審核通過方可。
    第三十二條合同變更后,合同編號不予改變。
    第三十三條合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的,由業(yè)務擔當人負責處理。
    擔當人對糾紛的處理必須具體負責到底。
    第三十四條對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的,應簽訂書面協(xié)議,由雙方代表簽字并加蓋雙方公章和合同專用章。
    第三十五條《讓利協(xié)議》及其他處理尾款的協(xié)議書應當按照合同審批權(quán)限處理。
    (業(yè)務擔當——區(qū)域銷售總監(jiān)——銷售總監(jiān)——營業(yè)本部長)。
    第三十六條需要法律幫助的合同糾紛,可提請法務課協(xié)助解決。
    第三十七條提請法務課處理合同糾紛的程序如下:
    1、擔當人填寫《訴訟申請表》。
    2、法務課接到《訴訟申請表》后,按照程序轉(zhuǎn)交領(lǐng)導審批。
    3、法務課擔當人員核實單位名稱及付款明細,制作訴訟相關(guān)文件,蓋章審批。
    第三十八條對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,由各區(qū)域擔當人員負責文書的跟蹤或履行。
    對有關(guān)主管機關(guān)或仲裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書,在正式生效后,法務課指派專人負責該文書執(zhí)行的跟蹤或履行。
    對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的,法務課按照法律規(guī)定程序向人民法院申請執(zhí)行。
    第四十條與對方簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書等有關(guān)資料,應當交法務課統(tǒng)一匯總、歸檔。
    合同管理細則篇五
    一。為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。
    二。適用范圍:在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。
    三。管理職責:公司勞動人事員工負責本公司的勞動合同管理工作,主要職責包括:
    1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
    2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
    3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作,實行動態(tài)管理,促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。
    四。勞動合同的訂立:
    1、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。
    2、知情權(quán):在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況,雙方應當如實說明。
    3、合同條款:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款:
    (1)勞動合同期限;
    (2)工作內(nèi)容;
    (3)勞動保護和勞動條件;
    (4)勞動報酬;
    (5)工作地點;
    (6)勞動紀律;
    (7)勞動合同終止的條件;
    (8)違反勞動合同的責任。
    (9)根據(jù)本公司的實際,協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
    4、合同期限:本公司勞動合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。
    5、試用期:本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同開始履行時前一個月為試用期,兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期,三年期合同開始履行時前三個月為試用期。
    6、服務期:公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的,約定幾至幾年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則,嚴格遵守服務期限,否則將承擔違約責任。
    7、保守秘密:公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工,要求解除勞動合同的,應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務。
    8、違約金:違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工,應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔,但約定違約金低于實際損失的,按實際損失賠償。
    五。勞動合同的履行:
    1、生效履行:勞動合同自合同簽訂日起生效。
    2、合同變更:公司和員工如認為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應當繼續(xù)履行。
    3、合同中止:由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務,若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。
    4、合同解除。
    合同管理細則篇六
    建設(shè)工程材料設(shè)備采購合同的特點:
    1、建設(shè)工程材料設(shè)備采購合同的買受人即采購人,可以是發(fā)包人,也可能是承包人。
    2、采購合同的出賣人即供貨人,可以是生產(chǎn)廠家,也可以是從事物資流轉(zhuǎn)業(yè)務的供應商。
    3、合同的標的品種繁多,供貨條件差異較大。
    4、建設(shè)工程材料設(shè)備采購合同的履行與施工進度密切相關(guān)。出賣人必須嚴格按照合同約定的時間交付訂購的貨物。
    合同管理細則篇七
    第一條為加強合同管理,規(guī)范管理程序,根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制訂《合同管理實施細則》(以下簡稱《實施細則》)。
    第二條各有關(guān)部門必須互相配合,共同努力,切實執(zhí)行本《實施細則》,做到遵守國家的法律法規(guī),貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。
    凡違反規(guī)定操作而造成公司損失的,必須追究當事人責任。
    第三條本實施細則所包括的合同有設(shè)計、銷售、采購、維修等方面的合同,但不包括勞動合同。
    第四條除即時清結(jié)者外,合同均應采用書面形式,有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。
    第五條公司由法務課根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán),全面負責合同管理工作,指導、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。
    第六條《信息評審表》(詳見附加一)是公司簽訂合同的前提條件,是公司處理訂單的唯一依據(jù),反映的是《購銷合同》中雙方的主要權(quán)利義務。
    第七條《信息評審表》的修改及變更,擔當人必須書面進行確認,嚴禁打電話或口頭隨意變更,如遇特殊情況應當在第二日以書面形式確認,管理課負責督促。
    第八條訂立合同前,必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況,取得對方的營業(yè)執(zhí)照副本并加蓋與營業(yè)執(zhí)照副本公司名稱一致的公章,無經(jīng)營資格或資信的單位不得與之訂立合同。
    對方為個體戶或自然人的,應當取得由本人簽字的身份證復印件。
    第九條訂立合同前,必須認真填寫《信息評審表》,注明客戶名稱、姓名、合同總額、具體的付款日期及金額、標的物型號及數(shù)量。
    第十條訂立合同前,銷售合同的擔當人應當提供客戶確認的平面圖或管路布局圖。
    第十一條營業(yè)執(zhí)照副本或身份證復印件及平面圖或管路布局圖作為《信息評審表》的附件,與《信息評審表》一并提交公司進行合同評審。
    第十二條《信息評審表》的審批流程為:管理課對成本進行核算,法務課對合同形式要件進行審核,銷售總監(jiān)、營業(yè)本部長及總經(jīng)理進行批準。
    第十三條《信息評審表》營業(yè)本部長簽字后由合同管理員建立客戶基本信息。
    第十三條除公司法定代表人外,其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對外訂立書面合同。
    第十四條對外訂立合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務委托兩種授權(quán)方式,法定代表人特別指定的銷售人員采用固定期限委托的授權(quán)方式,其他一般人員均采用業(yè)務委托的授權(quán)方式。
    第十五條授權(quán)委托事宜由公司總務部管理,需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù),領(lǐng)取、填寫授權(quán)委托書,經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
    第十六條對外訂立的合同,嚴禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章,嚴禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對方簽字蓋章;如有例外需要,須營業(yè)本部長特批。
    第十七條單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。
    第十八條合同蓋章生效后,應交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對合同進行編號并登記。
    第十九條合同文本原則上我方應至少二份,合同文本及復印件由財務課、法務課、具體業(yè)務部門等各部門分存,其中原件由財務課門和法務課留存建檔。
    第二十條非書面合同代用單也視作書面合同,統(tǒng)一予以編號。
    第二十一條合同依法訂立后,即具有法律效力,應當實際、全面地履行。
    第二十二條法務課應根據(jù)合同編號建立合同臺帳,每一合同設(shè)一臺帳,分別按業(yè)務進展情況一事一記。
    第二十三條有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應及時向公司法務課通報情況,法務課填寫《風險預警表》上報公司相關(guān)領(lǐng)導。
    第二十四條付款單位與合同對方當事人名稱不一致的,管理課應當督促業(yè)務擔當人讓付款單位出具代付款證明。
    第二十五條在合同履行過程中,合同對方要求先開具發(fā)票后付款的,必須先由擔當人填寫《借據(jù)單》,經(jīng)管理課及財務課對客戶名稱及票面金額確認后,由管理本部本部長簽字同意后,再轉(zhuǎn)財務課出具發(fā)票。
    合同對方在沒有付清全款的情況下,要求我公司出具全額發(fā)票的,必須由擔當人填寫《借據(jù)單》及《收到全額發(fā)票回執(zhí)》。
    第二十六條《收到全額發(fā)票回執(zhí)》由業(yè)務擔當人向法務課索要,法務課負責人員與財務進行核對后進行填寫并登記,交由具體擔當人員,擔當人最遲應于五個工作日內(nèi)將客戶簽字蓋章的回執(zhí)交法務課存檔。
    第二十七條業(yè)務擔當人應在發(fā)貨前將雙方簽字生效的合同寄回公司管理課,否則中止發(fā)貨。
    對于客戶原因無法在發(fā)貨前寄回公司的應當在發(fā)貨日前兩日填寫《發(fā)貨通知書》由銷售總監(jiān)簽字,方可執(zhí)行。
    第二十八條在合同履行過程中,客戶到期應付款出現(xiàn)超過三個月的情況,具體業(yè)務擔當人員應當要求客戶進行尾款確認,并加蓋客戶公章或財務專用章。
    第二十九條合同履行過程中有關(guān)人員應妥善管理合同資料,對合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應建立出借、領(lǐng)用制度,以保證合同的完整性。
    該變更協(xié)議作為合同的附件是合同檔案管理的必要組成部分,與原合同具有同等的法律效力。
    第三十一條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)管理課、法務課等相關(guān)職能部門負責人和營業(yè)本部長審核通過方可。
    第三十二條合同變更后,合同編號不予改變。
    第三十三條合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的,由業(yè)務擔當人負責處理。
    擔當人對糾紛的處理必須具體負責到底。
    第三十四條對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的,應簽訂書面協(xié)議,由雙方代表簽字并加蓋雙方公章和合同專用章。
    第三十五條《讓利協(xié)議》及其他處理尾款的協(xié)議書應當按照合同審批權(quán)限處理。
    (業(yè)務擔當——區(qū)域銷售總監(jiān)——銷售總監(jiān)——營業(yè)本部長)。
    第三十六條需要法律幫助的合同糾紛,可提請法務課協(xié)助解決。
    第三十七條提請法務課處理合同糾紛的程序如下:
    1、擔當人填寫《訴訟申請表》。
    2、法務課接到《訴訟申請表》后,按照程序轉(zhuǎn)交領(lǐng)導審批。
    3、法務課擔當人員核實單位名稱及付款明細,制作訴訟相關(guān)文件,蓋章審批。
    第三十八條對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,由各區(qū)域擔當人員負責文書的跟蹤或履行。
    對有關(guān)主管機關(guān)或仲裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書,在正式生效后,法務課指派專人負責該文書執(zhí)行的跟蹤或履行。
    對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的,法務課按照法律規(guī)定程序向人民法院申請執(zhí)行。
    第四十條與對方簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書等有關(guān)資料,應當交法務課統(tǒng)一匯總、歸檔。
    第四十一條法務課負責公司業(yè)務及采購合同的管理與匯總工作,管理課指定合同專用章管理規(guī)定,并指定專門負責人。
    第四十二條各單位負責人及其委托人具體負責各自授權(quán)范圍的合同簽訂、履行、監(jiān)督工作。
    第四十三條法務課在合同管理方面的主要職責是:
    1、負責管理公司的各類合同;。
    3、負責對委托人和有關(guān)人員進行法律培訓、考試、提高其法律素質(zhì);。
    4、總結(jié)交流經(jīng)驗教訓,提高合同管理水平;。
    5、配合辦理合同的報批、見證、鑒證和公證等事項;。
    6、配合辦理合同糾紛;。
    7、參與有關(guān)合同的談判、簽約、履行等工作;。
    8、指定專門的部門和人員負責合同的基礎(chǔ)管理工作。
    對于合同管理人員應定期培訓,不定期檢查其工作情況。
    9、建立合同檔案,嚴格按照《合同管理實施細則》管理合同檔案。
    應根據(jù)各部門合同的不同種類,建立合同的分類臺帳和總臺帳(臺帳內(nèi)容詳見附件二、合同管理臺帳)。
    臺帳應逐日填寫,做到準確、及時、完整。
    第四十四條公司各部門協(xié)助法務課合同管理的義務是:
    1、負責保管好本人鎖簽合同的一切資料,按照本實施細則及時交法務課存檔;。
    3、發(fā)貨部門一個月轉(zhuǎn)交一次到貨單;。
    第四十五條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時匯報情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的,追究其經(jīng)濟責任。
    第四十六條因故意或重大過失而給公司造成重大損失的,移送有關(guān)國家機關(guān)追究其法律責任。
    第四十七條本辦法適用于xx有限公司各部門。
    第四十八條本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
    第四十九條本辦法自下發(fā)之日起生效實施。
    合同管理細則篇八
    為了確立企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系,明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務,遵照國家相關(guān)法律法規(guī),特制定本辦法。
    2.適用范圍。
    公司所屬全體正式員工。
    3.職責。
    員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及終止事項,由人事行政部負責辦理。
    4.管理內(nèi)容。
    4.1勞動合同的簽訂:
    4.1.1員工一經(jīng)錄用,根據(jù)從事的具體工作以及公司的具體要求,與公司簽訂《勞動合同》。所使用的勞動合同書制式文本,簽訂份數(shù)等均依屬地政府勞動人事部門的規(guī)定辦理。人事行政部負責保管公司所執(zhí)的一份,并建立勞動合同管理臺帳進行管理。
    4.1.2公司辦理招聘、錄用手續(xù)時,員工應出具畢業(yè)生派遣證、求職證或與原用人單位終止、解除勞動合同的有關(guān)證明。
    4.1.3新進員工于報到當日辦理簽訂勞動合同和其他文件、制度手續(xù),特殊情況下來不及辦理的,必須在30日內(nèi)辦理簽訂勞動合同。勞動合同期限為兩年。凡拒絕簽訂書面勞動合同的應聘者,雙方的勞動關(guān)系不成立,且公司對勞動者不承擔任何責任。對于符合國家有關(guān)規(guī)定的情況,簽署無固定期限勞動合同。
    4.1.4新錄用員工的試用期依據(jù)《勞動合同法》約定試用期,一般為2個月,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期間表現(xiàn)突出者可適當縮短試用期,提前進行轉(zhuǎn)正考核;試用期滿考核不合格者在試用期結(jié)束前解除勞動關(guān)系。
    4.2勞動合同的變更:
    4.2.1勞動合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。
    4.2.2公司或員工任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容,應將變更要求書面(合同變更頁)送交另一方,另一方應在15日內(nèi)作出書面答復,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容;協(xié)商不一致或15日內(nèi)無回復,視為不同意變更勞動合同內(nèi)容。一方可提前30日以書面形式通知另一方解除勞動合同。
    4.2.3員工要求變更勞動合同須由本人寫出申請,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導及人事行政部批準后,方可變更勞動合同內(nèi)容并簽字蓋章后方可視為變更生效。
    4.2.4公司要求變更勞動合同,由薪酬主管發(fā)出書面通知,經(jīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同。
    4.2.5公司出資培訓的人員,服務期內(nèi)不得依據(jù)本款第4.2.2條規(guī)定提出變更勞動合同。
    4.2.6勞動合同變更時,由薪酬主管負責辦理合同變更的有關(guān)事宜。
    4.3勞動合同的續(xù)簽:
    4.3.1薪酬主管在員工勞動合同到期前兩個月填寫《續(xù)簽勞動合同名冊》(附件二),上報領(lǐng)導簽批后,報送總經(jīng)理審批。審批結(jié)束后根據(jù)其結(jié)果辦理相關(guān)勞動手續(xù)。
    4.3.2勞動合同期限屆滿,勞動合同即行終止。經(jīng)公司、雙方同意確認,勞動合同可以續(xù)簽,如有一方不同意續(xù)簽,勞動合同即終止。
    4.3.3公司與員工續(xù)簽勞動合同的,薪酬主管在合同期滿前15日內(nèi)到當?shù)卣畡趧尤耸虏块T辦理相關(guān)手續(xù)。
    4.4勞動合同的解除。
    4.4.1員工有下列情形之一的,視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,公司有權(quán)解除勞動合同:
    7)以欺詐、脅迫等手段,致使勞動合同無效的;
    8)被依法追究刑事責任的;
    11)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    4.4.2員有下列情形之一的,公司應提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除勞動合同:
    2)員工不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    4.4.3員工解除勞動合同,應當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期,以書面形式通知部門領(lǐng)導及人事行政部門。
    4.4.4員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的,不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。
    4.4.5員工違反提前30日或者約定的提前通知期要求,及給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的,公司將不予辦理解除勞動合同手續(xù),同時保留向勞動、司法部門提出訴訟的權(quán)利。
    4.4.6有下列情形之一的,員工可以隨時向所在公司提出解除勞動合同(辭職):
    1)在試用期內(nèi);
    2)公司以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動;
    3)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
    4)除上述情況外,員工提出解除勞動合同(辭職)應提前三十日以書面形式通知公司。
    4.4.7解除勞動合同的手續(xù)依公司《員工離職管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。因員工個人原因未辦理相關(guān)手續(xù),所引起的后果由員工負責承擔,因此而為公司帶來的任何損失,公司將保留向勞動、司法部門提出訴訟的權(quán)利。
    合同管理細則篇九
    我加入愛利豐公司以來,負責工具(工具、配件、耗材等)管理工作,包括工具的申購或采購、庫內(nèi)的管理、相關(guān)領(lǐng)用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務賬目記錄,我們的工具數(shù)量及類型雖然不算多(總計約****種****類****件……),可是由于生產(chǎn)任務的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大,這就要求我在管理上做到預測使用需求,合理申購采購、保證安全庫存,以備隨時領(lǐng)用。我曾經(jīng)是一個塑料工藝技術(shù)員,從事工藝技術(shù)的工作經(jīng)歷使我養(yǎng)成了認真仔細的工作作風,這運用到了現(xiàn)在的工具管理上。在我負責的工具室里,可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。
    發(fā)包人與分包人(如:水電、消防、設(shè)備安裝、裝飾裝修等)移交施工現(xiàn)場不僅是“三通一平”,更主要的是已完成前道工序的工程項目(如:建筑主體結(jié)構(gòu),等)。
    作為工具管理員,我熟悉每一種工具的性能及操作方法,當工人師傅前來領(lǐng)用新的或以前沒有使用過的工具時,我得向其介紹該工具的操作方法及注意事項;當我前往車間巡視工具的使用情況時,如有不合理的使用立刻指正,以提高工具的使用壽命。
    損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。
    作為工具管理員,與其他的物資管理員一樣須保證賬物一致。每月(不定期)我都進行庫存盤點,并及時將相關(guān)財務賬目進行核對結(jié)算,確保賬物一致,到目前為止尚未出再賬物不一致的現(xiàn)象。
    以后我將著手完善工具管理制度,以使工具管理更好得為公司生產(chǎn)服務。
    (二)訂立合同前,應當針對對方當事人的主體資格、資信能力、履約能力進行調(diào)查,不得與不能獨立承擔民事責任的組織簽訂合同,也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經(jīng)濟合同。
    施工人員要文明施工,禁止野蠻施工。如:要愛護室內(nèi)原有設(shè)施,業(yè)主所有的物品未經(jīng)許可,不得擅自處理等。業(yè)主對表現(xiàn)不好的施工人員有權(quán)要求掉換,承包人不得拖延。
    有較強的思政工作能力、協(xié)調(diào)溝通能力、組織管理能力和一定的文字口頭表達能力;愛好廣泛、品行端正、身心健康。
    營改增對企業(yè)帶來的并不僅僅是稅率的簡單變化,它對企業(yè)內(nèi)部的財務管理、涉稅管理、客戶管理、合同管理、現(xiàn)金流管理等方面都將產(chǎn)生重大影響。企業(yè)應積極利用營改增這一契機,通過改善和優(yōu)化自身的內(nèi)部管理體系來最大程度地利用營改增所帶來的機遇,并降低潛在的風險。合同管理是企業(yè)完善內(nèi)部管理體系中的重要一環(huán),合同條款的具體內(nèi)容將直接影響企業(yè)的稅負承擔及稅款交納。本文主要介紹營改增后企業(yè)合同管理中需要關(guān)注的幾個要點問題。
    乙方必須確?!癬________廣場”工程的資金充足。若因乙方原因,導致“_________廣場”無法繼續(xù)施工,或不能按期完成“_________廣場”主體結(jié)構(gòu)工程。甲方有權(quán)憑乙方出據(jù)的借據(jù)及律師樓簽印的所有關(guān)于本合作內(nèi)容的法律文件,依法查封甲方已轉(zhuǎn)讓給乙方的黃撲地皮及其地上所有建筑物,并可以此彌補甲方的損失。對乙方在“_________廣場”項目中的投資亦同時終止核算,甲方還有權(quán)追究乙方其他方面的違約責任。乙方愿意用自己公司的名譽及_________公司自有資產(chǎn)作“黃撲地皮”等值資產(chǎn)的擔保。
    感謝您的閱讀,祝您生活愉快。
    合同管理細則篇十
    一、學生行為規(guī)范(弟子規(guī)力行表)。
    總綱。
    分類內(nèi)?容居處必?恭起床洗漱1.音樂一響,馬上起床(朝起早父母呼應勿緩)2.自己疊被子,收蚊帳(置冠服有定位勿亂頓致污穢)3.自己穿好衣服(冠必正紐必結(jié)襪與履俱緊切)4.主動刷牙洗臉(晨必盥兼漱口便溺回輒凈手)5.向老師請早安(晨則省昏則定)內(nèi)務整理1.床鋪整潔,拖鞋、臉盆、毛巾擺放整齊(置冠服有定位勿亂頓致污穢)2.值日生擦地,清理衛(wèi)生死角(房屋清墻壁凈)教室學習1.桌椅干凈,書本整齊(幾案潔筆硯正)2.書放正,字寫正(墨磨偏心不端字不敬心先?。?.端身正坐,不做小動作(勿箕踞勿搖髀)4.認真聽講(父母教須敬聽讀書法有三到心眼口信皆要)5.有問題做好筆記,下課再請教老師(心有疑隨札記就人問求確義)6.上課聽懂內(nèi)容,別人求教應耐心講解,別人會而我不會應虛心請教(己有能勿自私人所能勿輕訾)7.主動完成作業(yè),不用人催(寬為限緊用功功夫到滯塞通)8.做完一門功課,再做一門(方讀此勿慕彼此末終彼勿起)9.做完功課,收拾好書籍文具(列典籍有定位讀看畢還原處雖有急卷束齊有缺壞就補之)???????????????????????????????????????
    合同管理細則篇十一
    第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
    第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第二章員工招用與培訓教育。
    第5條員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
    第6條員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫《應聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。
    公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
    第8條公司加強員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
    第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
    第10條公司招用員工實行勞動合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份。
    第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。
    第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
    第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作期限。
    第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
    第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;
    (3)嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的;
    (4)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;
    (5)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;
    (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
    第16條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:
    (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    第17條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同:
    (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
    (2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的;
    (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
    (1)公司錄用員工直接支付的費用;
    (2)公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
    (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
    (4)勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。
    第19條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
    員工擅自離職,屬于違約解除勞動合同,應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第20條有下列情形之一,勞動合同終止:
    (1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
    (2)員工退休、退職的;
    (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
    (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
    (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
    第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。
    第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    第23條公司解除勞動合同的,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
    第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;不滿一年的,按一年計發(fā),最多不超過12個月工資。
    第四章工作時間與休息休假。
    第25條公司實行8小時工作制,對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
    第26條員工每天正常上班時間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。
    第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。
    第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    第五章工資福利。
    第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月。(每年更新)。
    基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
    第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資,依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。
    第31條安排員工加班的,公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
    第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。
    第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
    第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時間在一個工資支付周期內(nèi)的,公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,員工提供了正常勞動的,公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。
    第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的,可從員工當月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的不超過員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標準960元。
    第36條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
    (1)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;
    (2)扣除依法賠償給公司的費用;
    (3)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
    (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
    第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。
    第六章社會保險。
    第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。
    第七章保密制度與競業(yè)限制。
    第39條為了維護公司利益,保護公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。
    第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔保密義務的事項。
    第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導書等等。
    第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
    第43條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。
    第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時,應按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
    第45條員工調(diào)職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。
    第46條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。
    第47條未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
    第48條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。
    生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年,競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。
    第八章附則。
    第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
    第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補充或更新。
    第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過,并張榜公布。
    本公司向每位員工發(fā)放本手冊,以此作為已向員工公示的證明。
    第53條本制度自20__年11月日生效。
    合同管理細則篇十二
    一、愛惜圖書,人人有責。
    二、圖書應分類入檔,分期登記,并制定圖書目錄。
    三、新購圖書,應及時登記,及時入柜。
    四、圖書管理員應認真履行職責,不得無證借書。
    五、圖書只對本校師生開放,不得外借。
    六、教師借書應簽名,并注明書名,借還日期。學生借書由班長統(tǒng)一辦理,并注明班級、姓名、書名、借還日期。
    七、圖書借閱時間,教師周二,學生周一,借閱時間一般為一周,如有延長,須辦續(xù)借手續(xù)。
    八、每次借書冊數(shù),教師不得超過三冊,學生不得超過兩冊,特殊情況須經(jīng)校長批準。
    九、對人為弄臟,應批評教育,如有損壞,須照價賠償。
    十、圖書管理員要做好圖書室的環(huán)境衛(wèi)生工作。
    合同管理細則篇十三
    為了保證工程建設(shè)安全、科學、順利地開展,保障施工管理人員的人身和財產(chǎn)安全,促進安全生產(chǎn),根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和省建工局《建筑施工安全檢查》的要求,制定本管理細則,各參建單位均應嚴格執(zhí)行本細則。
    (一)、建立健全安全管理體系,實行項目法人負責制,并設(shè)置專職安全員,應持證上崗,崗位人員禁止虛設(shè)和在外兼職。
    (二)、建立安全責任制,訂立安全考核制度和獎懲制度,確定人員職責的`人工范圍。
    (三)、堅持特殊工種必須持證上崗制度。
    (四)、堅持日常的安全教育與崗前安全教育工作。
    (五)、定期對現(xiàn)場安全工作進行大檢查,并做好日常安全臺帳工作,做到不缺記、漏記。
    (六)、施工組織設(shè)計中,加強安全計劃和技術(shù)措施,并在實施中認真落實。
    (七)、在現(xiàn)場關(guān)鍵部位設(shè)置醒目的安全標志牌。
    (八)、進入現(xiàn)場的人員均應正確戴安全帽,并準備足夠的安全帽以備用。
    (九)、施工機器應由專人保管和使用,禁止非操作人員使用和操作。
    (十)、現(xiàn)場用電應滿足用電安全和要求。
    (十一)、違反本安全規(guī)定按照處罰標準予以處罰。
    合同管理細則篇十四
    了使同學們有良好的學習環(huán)境,安安靜靜、輕輕松松、快快樂樂、健健康康地學習成長,特制定以下管理細則。初二(3)班的同學們,讓我們共同遵守,把我們班建設(shè)成全校最優(yōu)秀的班集體,相信大家一定能做得到。
    1、遲到、早退一次扣2分,曠課一次扣5分。
    2、上課講話、不聽講、搞小動、借東西一次扣1分。
    3、課桌上放過多書本一次扣1分。書、本、文具擺放不整齊一次扣1分。
    4、上課打瞌睡、睡覺一次扣1分,上課喝水、在班級里吃小食品一次扣2分。
    5、課間、中午在班級、走廊大聲說話、追逐、打鬧、下地走動一次扣2分。
    6、作業(yè)不交扣3分,不按時完成扣2分。作業(yè)字跡潦草不規(guī)范扣1分。
    7、抄襲他人作業(yè),抄襲者扣2分,被抄襲者扣1分。
    8、在樓上不能向樓下亂丟雜物、吐口水,如有發(fā)現(xiàn),每次扣3分。
    9、愛護公物,破壞臺凳、門、玻璃,燈制、掃把、垃圾桶等要合理使用,不能故意破壞,如有發(fā)現(xiàn),照價賠償。視情節(jié)輕重扣1—5分。
    10、集會、做操要快靜齊。遲到扣1分,缺席扣2分,排隊不整齊,講話,搞小動作扣1分。
    1、值日生要把教室、走廊、樓道清掃干凈,把掃把垃圾桶等擺放整齊,清掃不徹底,當天值日生每人扣1分。
    2、值日生不按學校指定地點傾倒垃圾和臟水扣1分。亂扔扣1分。
    3、務必在規(guī)定時間內(nèi)完成清掃工作,否則當天值日生每人扣1分。
    4、座位周圍有紙屑等雜物者每次扣1分。
    5、飲水機、門窗等堅持天天抹洗,不干凈扣1分。
    6、不參加掃地的,每次扣2分,罰掃1天。遲掃的扣1分,到場不掃的,扣2分。
    1、打架斗毆或糾集校內(nèi)外人員打架一次扣10分。
    2、賭博一次扣10分。抽煙酗酒一次扣10分。
    3、起哄、怪叫、吹哨、鼓倒掌、敲桌椅等影響班級秩序一次扣5分。
    4、講話粗俗、低級下流、罵人,一次扣5分。
    5、儀表不合格,奇裝異服扣1分。
    6、不接受老師、班級干部批評,與教師、班級干部頂嘴一次扣5分。
    7、故意損壞公共財物除照價賠償外每人每次扣10分。
    8、禁止到網(wǎng)吧上網(wǎng),更不能夜不歸宿。每次扣15分。
    9、學校值周扣分,班級按其2倍扣分。
    10、不小偷小摸。如有發(fā)現(xiàn)偷竊同學錢物等行為,除歸還東西外,視情節(jié)輕重扣5—20分。
    1.為班做好事的或在外做好事的,每件好事加5分。
    2.撿到東西主動歸還的,視東西的貴重程度加2—20分。
    3.每周投票選出4名優(yōu)秀學生,獲優(yōu)秀的每人可加5分。
    4.每周投票選出2名優(yōu)秀班干部,被評上的每人可加5分。
    5.在期中期末考試中,各科平均分獲全級前三名的,全班同學分別加10分8分5分。
    6.每周全校衛(wèi)生、紀律等評比獲評的,全班每人加5分。
    7.在參加學校各種競賽中,能獲得全級前三名的同學分別加10分、8分、5分,并有物質(zhì)獎勵。
    8.在各種勞動中能主動積極參與并工作得力的的加5分。
    9.在月考、中考、末考等考試成績與上次作對比沒上浮一名加5分,特別突出的物質(zhì)獎勵。
    10.一周內(nèi)違反紀律人數(shù)最少的組為優(yōu)秀組,違反紀律人數(shù)最多的組為最差組,獲優(yōu)秀組的,該組每人加5分。最差組不扣分。
    每位同學底分是100分,加分可抵消扣分,每周星期一周會課總結(jié)上一周工作情況,公布同學們的分數(shù)。另外說明:未涉及到的內(nèi)容可根據(jù)實際情況參照實施細則執(zhí)行,以使管理更到位,促進班級各項工作順利開展,科學發(fā)展。
    1.扣分只剩50分—40分的,家長到校,學生寫檢討書。
    2.扣分只剩39分—30分的,家長到校,學生作出保證,可留校察看一周。
    3.扣分只剩29分—0分的,停學2星期。
    1.一學期取得學校優(yōu)勝班級10次以上,所得獎金全部獎勵給學生。
    2.學校組織的各項活動中,取得優(yōu)異成績,所得獎金全部獎勵給學生。
    3.月考成績?nèi)壡叭?,所得獎金全部將給學生。
    4.全班同學分數(shù)都60分以上的,全班可觀看電影二次。
    本班規(guī)條例從20xx年10月10日起試行,希望全班同學盡快讀熟,嚴格遵守,把我們初二(3)班創(chuàng)建成全校最優(yōu)秀的班集體。在初二整個學年,班主任將與大家共同努力,創(chuàng)建一個讓每一位同學都感到溫馨的“家”。
    1.班長:協(xié)助老師管理整個班級的事務,在處理各種事務時,做到大膽細心,公正公平。
    2.副班長:協(xié)助班長,負責班內(nèi)日常事物的處理。
    3.學習委員:配合各科老師的教學工作,帶頭學習,全面提高學習的效率和水平。
    4.勞動委員:處理班內(nèi)日常環(huán)境衛(wèi)生事物,管理班內(nèi)日常生活。
    5.宣傳委員:傳達各種通知,負責班級宣傳工作。
    6.文體委員:組織班內(nèi)活動,全面提高課外生活水平。
    7.紀律安全委員:專職管理班級的紀律安全事物,協(xié)同班長管理,可單獨工作,責任心要強。
    8.各科代表:各司其職,管理好各自的科目及作業(yè)收交工作。
    細節(jié)決定成敗,過程決定結(jié)果。要想取得成功,必須奮發(fā)努力。
    合同管理細則篇十五
    為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象,經(jīng)研究制定辦公室衛(wèi)生管理制度。為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象,經(jīng)研究制定辦公室衛(wèi)生管理制度。
    一、主要內(nèi)容與適用范圍。
    1、本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。
    2、此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理。
    二、定義。
    1、公共區(qū)域:包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間,每天由行政文員進行清掃;。
    2、個人區(qū)域:包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。
    三、制度內(nèi)容。
    1、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應做到以下幾點:。
    保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土,無死角。
    保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
    保持墻壁清潔,表面無灰塵、污跡。
    保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
    保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢,經(jīng)常保持清潔,毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
    保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理,保持清潔、擺放整齊。
    垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理,無溢滿現(xiàn)象。
    2、辦公用品的衛(wèi)生管理應做到以下幾點:。
    辦公桌面:辦公桌面只能擺放必需物品,其它物品應放在個人抽屜,暫不需要的物品就擺回柜子里,不用的物品要及時清理掉。
    辦公文件、票據(jù):辦公文件、票據(jù)等應分類放進文件夾、文件盒中,并整齊的擺放至辦公桌左上角上。
    辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等,應放在辦公桌一側(cè),要從哪取使用完后放到原位。
    電腦:電腦鍵盤要保持干凈,下班或是離開公司前電腦要關(guān)機。
    報刊:報刊應擺放到報刊架上,要定時清理過期報刊。
    飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊,保持表面無污垢,無灰塵,蜘蛛網(wǎng)等,辦公室內(nèi)電器線走向要美觀,規(guī)范,并用護釘固定不可亂搭接臨時線。
    新進設(shè)備的包裝和報廢設(shè)備以及不用的雜物應按規(guī)定的程序及時予以清除。
    3、個人衛(wèi)生應注意以下幾點:。
    不隨地吐痰,不隨地亂扔垃圾。
    下班后要整理辦公桌上的用品,放罷整齊。
    禁止在辦公區(qū)域抽煙。
    下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好,將一切電源切斷后即可離開。
    辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
    4、總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生應做到以下幾點:。
    保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土,無死角。
    保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
    保持墻壁清潔,表面無灰塵、污跡。
    保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
    保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢,經(jīng)常保持清潔,毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
    保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理,保持清潔、擺放整齊。
    垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理,無溢滿現(xiàn)象。
    保持魚缸清潔,定期換水和給魚喂食。
    定期給植物澆水、打蟲、施肥,保證植物茁壯成長。
    5、日常衛(wèi)生清掃工作安排。
    1)每天上班后,行政文員及各部門工作人員按要求清掃各自負責的衛(wèi)生區(qū),并保持衛(wèi)生清潔。
    2)每逢國家法定節(jié)假日,應提前一天由行政文員組織全體員工大掃除。
    3)由總經(jīng)理指定專人負責清掃總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生。
    合同管理細則篇十六
    為了加強學校的用藥管理,確保藥品的有效性和安全性,特制定學校藥品的保管、采購、檢查制度。
    一、藥品的采購。
    1、采購藥品前必須制定采購清單,經(jīng)學校領(lǐng)導同意,由學校統(tǒng)一購買。
    2、校醫(yī)務室藥品應由正規(guī)藥房或醫(yī)藥公司購買,不得從私人或非正常渠道進藥。
    3、購買時要檢查藥品的合格證、出廠日期及有效期,避免購入假冒偽劣藥品,破壞師生身體健康。
    4、建立藥品的驗收,做好驗收記錄。
    二、藥品保管。
    1、設(shè)立專門藥品存放專柜,根據(jù)藥品的品種與性質(zhì)分別定位存放,(特殊藥品按照管理使用辦法保管使用)做到標記明確。并有專人負責領(lǐng)取與保管。
    2、教師和學生用藥必須在校醫(yī)的知道下,由校醫(yī)按量發(fā)放,并做好登記。任何人不得擅自取用。
    3、凡搶救藥品,必須放在專用位置,或設(shè)專用抽屜加鎖存放并保持一定基數(shù),定位存放,保證隨時應用。
    4、要保持藥品柜的干凈整潔,藥品必須擺放整齊,不能隨意擺放,做好藥品的防潮、防壓。
    三、藥品的檢查。
    定期清點、檢查藥品,防止積壓、變質(zhì),發(fā)現(xiàn)過期失效、霉爛變質(zhì)藥品應及時清理報損。
    四、藥品的使用。
    學生用藥必須在校醫(yī)的知道下,由校醫(yī)按量發(fā)放,任何人不得擅自取用。
    合同管理細則篇十七
    班長:負責班級全面工作。每月召開一次班委會,制訂工作計劃草案。做好班委會會議記錄。
    副班長:協(xié)助班長做好工作,做好課堂考勤工作和學校以及學院活動的考勤。
    學習委員:負責溝通師生之間的信息交流,向有關(guān)部門反映學生對教學的意見,組織班級學生開展各類學習活動和基本技能訓練。
    勞動委員:負責班級職責區(qū)團體勞動的安排及監(jiān)察并及時反饋信息。
    體育委員:負責開展經(jīng)常性的體育活動及組織參加各種體育比賽。組建并管理修改體育隊伍。
    文娛委員:負責開展班級的文藝活動,豐富課余生活。(文娛委員每學期必須組織一次班級文藝活動)。
    宣傳委員:做好班級活動及黑板報的宣傳工作,并及時宣傳時事信息。
    1、課前認真做好上課準備,學習用品要整齊安放在課桌指定的位置。
    2、聽見上課的預備鈴后,盡快安靜有秩序地進入教室,在自我的座位上靜候教師上課。教師走進教室,宣布上課后,班長發(fā)出"起立"口令,師生相互問好,在教師示意下,學生方可坐下。
    3、遲到的學生在教師同意后,應輕手輕腳走進教室,不得妨礙同學上課。
    4、上課時,精神飽滿,坐姿端正,自然挺胸,兩手放在規(guī)定的位置,不做小動作,未經(jīng)教師許可,不能隨便離開座位和教室。
    5、上課時要專心聽講,進取思考問題。讀書做到心到、眼到、口到。努力掌握正確的學習方法,勇于提出問題,積極進取,參加討論。發(fā)言、提問,要按規(guī)定的姿勢舉手,在教師指名后才能發(fā)言,發(fā)言時要姿勢端正,說普通話,聲音響亮,語句完整,并注意禮貌禮貌用語,發(fā)言完畢即自動坐下。
    6、對教師布置的作業(yè)要認真、獨立完成,遇到困難時,如果經(jīng)過思考還是不懂,要主動請教師輔導。作業(yè)要整潔,格式貼合規(guī)范,做到按時交。
    7、寫字要嚴格堅持"眼離書一尺,胸離桌一拳,握筆手指離紙一寸"的正確姿勢。
    8、下課時,教師宣布"下課",班長發(fā)出"起立"口令,在教師招呼后,學生方可平靜有序地走出教室。
    9、值日生應督促全體同學堅持教室整潔,一下課就幫忙教師整理教具,擦凈黑板。
    (1)教室前黑板上方正中掛國旗。
    (2)勞動、衛(wèi)生等方面的工具一律擺放在教室后內(nèi)墻角。
    (3)獎狀、錦旗一律掛在教室后黑板上方,做到整齊、美觀。
    (4)“課程表”、“作息時間表”、“值日生表”等貼在規(guī)定位置。墻壁、講臺、課桌等不得亂貼、亂畫。
    (6)教室堅持良好的通風和整潔。
    (1)監(jiān)護班級各項環(huán)境設(shè)施、設(shè)備。
    (2)開啟和關(guān)掉教室里的燈、電扇和門窗。
    (3)督促同學擺好課桌椅、堅持整齊排列,負責講臺的清潔衛(wèi)生,做到每節(jié)課后講臺堅持潔凈。
    (4)認真記錄值班情景,并送班主任審閱?!?〗〖2〗〖3〗。
    (5)值日班長(生)交接時,要認真閱讀有關(guān)記錄和班主任意見。
    (1)公物保管由班主任負責,登記后張貼上墻。
    (2)公物領(lǐng)借、歸還應及時主動,并能嚴格按制度辦事,不任意挪用其它班、室公物。
    (3)班級公物師生應節(jié)儉使用、安全運作,不損壞、勤擦洗。
    (4)公物應安放整齊、協(xié)調(diào)和諧、清潔美觀、有條不紊。
    (5)公物有損壞應及時報告總務處,按有關(guān)規(guī)定處理。
    (6)學校替各班添置的公物,一律包管到教室,按規(guī)定存放。
    (7)每學期由總務處定期與不定期組織檢查。
    1、政治思想。
    班團體有堅定正確的政治方向,樹立“勤奮、嚴謹、團結(jié)、創(chuàng)新”的良好班風。積極進取,開展班隊活動,形式新穎,效果良好,班會每月不少于一次。全班同學在思想、學習、生活上互相幫忙,班團體凝聚力強。
    班干部以身作則,有號召力,善于管理,班級管理制度健全,班級工作有目標,有計劃,有措施(必須有班務日志等書面材料);積極進取,參加學校組織的各項活動,并取得必須的成績。
    3、學風建設(shè)班級學風嚴謹,同學學習目的明確,學習態(tài)度認真,學習氣氛濃厚,能較好地完成各項學習任務。
    4、基礎(chǔ)禮貌全班同學注重基礎(chǔ)禮貌建設(shè)和個人品德修養(yǎng),維護社會公德,尊敬師生,團結(jié)友愛;有良好的衛(wèi)生習慣。
    5、組織紀律班級紀律嚴明,全班同學自覺遵守學校各項規(guī)章制度,自覺維護公共秩序、教學秩序和生活秩序。
    質(zhì)的提高,堅持參加早鍛煉,社會實踐活動開展得有特色,雛鷹假日活動有特色。
    7、評選材料。
    評選材料全面真實,資料具體詳實,與實際情景沒有出入。
    現(xiàn)為少先隊員,熱愛社會主義祖國,熱愛人民,立志成才,具有遠大夢想;勤奮學習,善于思考,進取實踐,敢于探索,具有創(chuàng)新精神;熱愛生活,樂觀向上,勇敢頑強,自強自立,具有堅強意志;熱愛勞動,勤儉節(jié)儉,誠實守信,團結(jié)互助,具有優(yōu)秀的品質(zhì),德、智、體、美全面發(fā)展,事跡能夠充分體現(xiàn)21世紀中國少年兒童的精神風貌。
    思想品德好。
    即熱愛社會主義祖國,熱愛人民,擁護,熱心為團體服務,積極進取,參加勞動,尊敬師長,團結(jié)同學,遵守社會公德,自覺執(zhí)行《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》,在同學中能起模范作用。
    學習好即為“四化”學習目的明確,學習態(tài)度端正,能較好地掌握各門功課的基礎(chǔ)知識和基本技能,學習成績優(yōu)良。
    身體好即堅持鍛煉身體,積極進取,參加文娛活動,有良好地衛(wèi)生習慣,身體健康,體育成績優(yōu)忍受。
    (1)職責心強,能進取協(xié)助教師開展各項工作。
    (2)能帶頭遵守隊紀,隊章,在學習,勞動等方面起到良好的帶頭作用。
    (3)組織本事強,能組織安排好班、隊活動并能單獨主持主題隊會。
    (4)敢于大膽開展工作,抵制不良現(xiàn)象,制止各種違反校規(guī)的行為,團結(jié)幫忙同學,一齊前進。
    (1)學習老一輩革命家和英雄模范人物的事跡,以先進模范為榜樣,不斷激勵自我提高。
    (2)樹立為祖國而學習的夢想,遵紀勤學,成績優(yōu)秀,全面發(fā)展。
    (3)禮貌禮貌,團結(jié)互助,熱愛團體。
    (4)愛動腦筋,愛科學,愛創(chuàng)造。
    (5)積極進取,參加少先隊組織的各項活動,并在少先隊活動中有主人翁精神。
    (6)培養(yǎng)自我管理自我的本事,并在中隊管理方面有成績。
    (1)尊敬師長,團結(jié)同學,自覺遵守《小學生日常行為規(guī)范》和《小學生一日常規(guī)》。
    (2)熱愛團體,進取為班級服務,不做有損團體榮譽的事。
    (3)在家中,孝敬父母,尊重長輩;尊重家長的勞動;替家長做力所能及的家務事;自我的事自我做;不挑吃穿。
    (4)在一學期內(nèi)沒發(fā)生打架罵人、亂扔紙屑垃圾的事。
    在學習、生活、勞動、體育、藝術(shù)等任何一方面有顯著提高或有突出成績的學生,經(jīng)過學生和教師共同評比,學校給予表彰。
    合同管理細則篇十八
    一、按規(guī)定時間上學,不遲到,不早退,周一到周五7:35到校。到校后安靜坐好讀書,不在室外追跑打鬧。領(lǐng)讀員及時組織同學們早讀。
    二、上放學注意安全,必須走規(guī)定路線,不得在路上玩耍、逗留,、打鬧、扒車等。
    三、不經(jīng)同意不得擅自離開學校。不得私自回家,也不得無故在學校、在外或同學家逗留、玩耍。
    四、上學時不允許帶與學習無關(guān)的物品,如零食、玩具或一些危險品。不允許用學習用品和生活用品做危險的游戲。
    五、課間不追逐打鬧。尤其是在上下樓梯時,要靠右行,不擁擠,不推搡。
    六、保護教室環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔果皮、紙屑。認真做好值日。每一個同學都有職責教育和制止破壞班級衛(wèi)生的'同學。
    七、所有學生必須注意用電安全,未經(jīng)教師允許不得使用校內(nèi)室內(nèi)的任何電教設(shè)備,電源插座不得靠近、觸摸。
    八、注意節(jié)儉用電用水。教室里的電燈,人離開后必須切斷電源。
    九、需要到專用教室或操場上上課時,任何人不得私自留在教室。
    十、積極進取,參加課間跳活動,任何人不得以任何理由私自留在教室。
    十一、認真做好眼保健操和廣播操,動作準確到位,有精神。排隊上樓有秩序,不講話,不追跑。