會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文(優(yōu)質(zhì)19篇)

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    勇敢面對(duì)失敗和挑戰(zhàn),才能真正體會(huì)到成功的甜蜜和幸福??偨Y(jié)要站在全局的角度思考和概括,避免片面和偏頗。在這里,小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇一
    摘要:時(shí)代是不斷發(fā)展的,每一個(gè)時(shí)代其主流趨勢(shì)是不同的,所以在時(shí)代變化下,與之相關(guān)的內(nèi)容也應(yīng)該及時(shí)的更新。在信息時(shí)代下,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中隱藏的漏洞逐漸地暴露出來,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著阻礙作用。鑒于這樣的情況,有關(guān)研究人員立足于信息時(shí)代,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行了探究。本文在借鑒前人探究結(jié)論的基礎(chǔ)上,提出了自己的看法,希望可以為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理工作的實(shí)行提供幫助。
    關(guān)鍵詞:信息時(shí)代;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);創(chuàng)新管理。
    在社會(huì)不斷進(jìn)步過程中,無論是教育行業(yè),還是市場(chǎng)發(fā)展,都與以往有所不同。在事物更新交替過程中,企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。但部分企業(yè)因?yàn)槎嘀匾蛩氐挠绊懀瑢?duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視程度有限,投入精力有限,如此就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作較為落后,不能滿足當(dāng)前各企業(yè)發(fā)展的新需求。因此,在信息時(shí)代下,企業(yè)如何做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新是其發(fā)展過程中亟待解決的問題。
    一、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題。
    信息時(shí)代與以往的時(shí)代相比較,其科技化、智能化發(fā)展趨勢(shì)更加突出。而且在信息時(shí)代,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等高科技技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)較為普遍,在大環(huán)境有顯著變化的背景下,企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題逐漸地突出出來。本文對(duì)信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題進(jìn)行了具體地分析,內(nèi)容如下所示:
    (一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)淡薄。
    在一個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中,資金是不可或缺的組成部分,具有完善的,靈活運(yùn)轉(zhuǎn)的資金鏈,企業(yè)才能有底氣、有實(shí)力開展各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng),反之,在資金匱乏的情況下,企業(yè)發(fā)展將會(huì)受限,嚴(yán)重的話甚至?xí)呱掀飘a(chǎn)的道路。由此可以看出,企業(yè)資金是極為關(guān)鍵的。企業(yè)為了對(duì)資金進(jìn)行有效地管理,設(shè)置了專門的財(cái)務(wù)部門,并組建了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作小組。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過度重視,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的膨脹提供了便利條件,企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的忽視,造成了嚴(yán)重的后果。面對(duì)這樣的情況,部分企業(yè)吸取了教訓(xùn),開設(shè)了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門,但企業(yè)并沒有給予這一部門自主管理的權(quán)利。這樣就導(dǎo)致了管理部門人員工作積極性較低,在工作過程中缺乏管理意識(shí),進(jìn)而敷衍了事,并沒有貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。在此種工作狀態(tài)下,管理人員的信息化管理意識(shí)更是淡薄,在意識(shí)匱乏的基礎(chǔ)上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的落實(shí)自然不盡如人意。
    (二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全。
    企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作十分的重視,在對(duì)此工作投入大量精力的同時(shí),與之有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作就受到了忽視。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展,能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督、約束,使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一工作更好地落實(shí),但部分企業(yè)并沒有意識(shí)到這一點(diǎn),因此企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度過程中敷衍了事。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,與當(dāng)前的信息時(shí)代發(fā)展存在著較大的差距。立足于信息時(shí)代分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,發(fā)現(xiàn)制度中存在較多的漏洞,比如,在制度中,對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的歸檔問題就沒有明確的規(guī)定,何時(shí)歸檔,如何歸檔,這些內(nèi)容都沒有具體明確。不健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,不僅無法為管理工作的開展提供依據(jù),反而會(huì)制約這一工作的開展,因此對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行完善是非常有必要的。
    (三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法較為落后。
    在對(duì)企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門所應(yīng)用的管理方法較為落后。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中,管理人員主要依靠的是人工管理,人工管理不僅效率較低,對(duì)勞動(dòng)力的需求較大,而且出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率也比較高。這樣的管理方法應(yīng)用起來耗時(shí)、耗力,與當(dāng)前信息化,科技化的社會(huì)發(fā)展不相符。
    (四)缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
    企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在開展工作過程中,因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層賦予了其較多的權(quán)利,因此很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員認(rèn)為自身地位較高,在與其他部門合作中出現(xiàn)了“盛氣凌人”的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的“心高氣傲”,使其在工作中不能吸取前人優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn),在工作過程中不思進(jìn)取,在時(shí)代變化過程中依然堅(jiān)持經(jīng)驗(yàn)主義,并沒有學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員也沒有對(duì)時(shí)代的發(fā)展需求進(jìn)行分析,沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)信息化的管理手段,對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)的應(yīng)用并不熟練。如此一來,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員所開展的工作效果就不是很理想,并沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理這一工作的實(shí)際作用發(fā)揮出來。
    二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理對(duì)策。
    信息時(shí)代下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈,在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力有所影響,因此企業(yè)想要提高競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,并對(duì)這一管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,使其能夠與信息時(shí)代相符。本文就信息時(shí)代下如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行了分析,并提出了淺薄的建議,以供參考:
    (一)樹立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理理念。
    在企業(yè)發(fā)展過程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有其存在的必要意義,做好這一工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的作用。因此,在信息化時(shí)代,企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的管理理念,淡化傳統(tǒng)的管理意識(shí),樹立新的管理意識(shí),形成信息化管理理念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重新認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,對(duì)此工作的作用進(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展提供更多的支持,并學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理論知識(shí),樹立信息化管理理念,并將這一正確的管理理念傳遞下去。在領(lǐng)導(dǎo)重視的基礎(chǔ)上,下屬員工會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)為中心,跟著領(lǐng)導(dǎo)的思想走,如此一來,下屬工作人員就能夠在潛意識(shí)中形成信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念,這樣有助于營(yíng)造良好的信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理氛圍。
    (二)構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度。
    在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展之前,相應(yīng)的管理制度可以為其提供工作依據(jù),因此,在信息時(shí)代下,企業(yè)應(yīng)從管理制度入手,通過構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度為這一工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)在制定信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度中,應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:第一,對(duì)管理責(zé)任進(jìn)行劃分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的每個(gè)部門都有關(guān)聯(lián),這一工作是縮小版的“企業(yè)版圖”,所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并不單是會(huì)計(jì)這一部門的責(zé)任。在這樣的情況下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門的工作范圍就比較大,僅依靠其自身開展管理工作難度較大。所以在制定管理制度中,應(yīng)將管理責(zé)任進(jìn)行細(xì)化分析,以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門為主,其他部門為輔,共同來完成會(huì)計(jì)管理工作。第二,對(duì)信息化管理內(nèi)容進(jìn)行確定。信息化時(shí)代,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展對(duì)人力的需求降低,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的應(yīng)用更加的頻繁,在人機(jī)更替中,內(nèi)容的劃分十分的重要。因此,在制定信息化管理制度中,應(yīng)對(duì)管理內(nèi)容進(jìn)行確定,比如說信息歸檔管理,在信息歸檔管理中,應(yīng)對(duì)歸檔的時(shí)間、歸檔的完整性要求進(jìn)行明確。只有明確了管理內(nèi)容,管理人員才能有跡可循,有章可依。
    (三)采用電算化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法。
    在技術(shù)發(fā)展過程中,各種新技術(shù),新系統(tǒng)不斷涌現(xiàn),其中與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的erp技術(shù)的應(yīng)用較為普遍。目前erp逐漸成了現(xiàn)代企業(yè)比較關(guān)鍵的運(yùn)行模式之一,其先進(jìn)模式的應(yīng)用為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理帶來了啟發(fā),在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面具有較為積極的作用。因此,將erp應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中,既可以提高管理的信息化水平,也可以提高管理效率,保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量。在erp應(yīng)用過程中,企業(yè)構(gòu)建了電算化管理系統(tǒng)。電算化管理系統(tǒng)的應(yīng)用,有助于管理部門更好地分析企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀,更加全面且準(zhǔn)確地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,這一分析方式與人工分析方式相比不僅簡(jiǎn)便,而且能夠保證數(shù)據(jù)信息的安全。同時(shí),在電算化管理系統(tǒng)中,企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)窗口有所增加,在多窗口審計(jì)下,審計(jì)工作的準(zhǔn)確性、效率等均有所提高。而且在電算化管理中,管理部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的分析與評(píng)價(jià)更加精準(zhǔn)。綜合來說,企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中,實(shí)行電算化管理是非常有效的。
    (四)培養(yǎng)高素質(zhì)的信息財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
    企業(yè)想要開展創(chuàng)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,就需要有人才資源。但就目前社會(huì)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn),大部分管理人員具備專業(yè)的管理素養(yǎng),但其與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)淡薄,對(duì)先進(jìn)的管理理論、管理方法的更新了解不深入。面對(duì)這樣的情況,企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員之后,需要進(jìn)行崗前培訓(xùn),在培訓(xùn)工作中,需要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),將信息化技術(shù)與管理工作結(jié)合起來,培養(yǎng)具備現(xiàn)代化信息能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理素質(zhì)人員。
    結(jié)束語。
    通過上述分析可以看出,在企業(yè)發(fā)展中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的作用是不容忽視的,因此在時(shí)代變換中,企業(yè)應(yīng)提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視,同時(shí)還應(yīng)對(duì)此工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,使其能夠滿足社會(huì)發(fā)展需求。
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    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇二
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    56、公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性研究。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇三
    摘要:自進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國(guó)以至全世界都已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代?,F(xiàn)國(guó)際上各國(guó)的交流的重點(diǎn)領(lǐng)域是文化交流以及長(zhǎng)久以來的經(jīng)濟(jì)金融方面的交流。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向信息使用者提供信息以及提供什么樣的信息,由此可以看出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其實(shí)是理論偏重,所以近幾十年對(duì)會(huì)計(jì)師的考核多重理論知識(shí),會(huì)計(jì)師需要通過不斷的考證來證明自己的能力,和為自己謀到更好的生活水平。但是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展上還有各種知識(shí)和操作問題,也有會(huì)計(jì)職業(yè)原則的缺失和工作態(tài)度上的問題。本文就以本人多年的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)多年來的了解淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展。
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);理論;實(shí)務(wù);發(fā)展。
    一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展存在的主要問題。
    (一)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如今所表現(xiàn)出的特征是易受環(huán)境的變化而變化,而正常情況下一個(gè)成熟的體系是能根據(jù)環(huán)境的改變而做出調(diào)整,從而正?;蚋玫倪\(yùn)行,而不是由于環(huán)境的影響而中止或放棄。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)今發(fā)展不可避免地會(huì)受到周圍環(huán)境的影響,對(duì)于外界的變化也更容易使行程發(fā)生變故,一發(fā)不可收拾。說明其體系還不完全和成熟,需要不斷改進(jìn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在發(fā)展過程中,理論知識(shí)很豐富,也在逐漸完善更新,實(shí)務(wù)方面卻一直沒有明確的改革方式。而這方面的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)比理論的學(xué)習(xí)來的困難的多,這樣一來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)易受環(huán)境影響的問題便一直存在,沒有得到根治,在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中始終是個(gè)致命傷。
    (二)課堂教育的缺失,實(shí)踐操作的不足。
    許多業(yè)務(wù)辦理的具體步驟和注意事項(xiàng)都是課堂上難以教授的,如熟悉和辨認(rèn)發(fā)票、收據(jù),講解發(fā)票的開具及具體規(guī)定,這些都是在課堂里學(xué)不到的實(shí)踐性的知識(shí),需要在工作中積累經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到很多理論,但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最根本的知識(shí)都是從工作實(shí)踐中得到的。再觀現(xiàn)代的社會(huì)環(huán)境,私企的大幅增多以及各國(guó)之間交流的密切,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種實(shí)用的經(jīng)濟(jì)手段和與外國(guó)交流的門面,要求對(duì)業(yè)務(wù)要有一定的熟練,跨國(guó)交易真的已經(jīng)不是遙遠(yuǎn)的一種假設(shè),社會(huì)的發(fā)展使企業(yè)與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)交流就在身邊。這樣一種經(jīng)濟(jì)上的大發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)師是一種考驗(yàn)也是一種機(jī)會(huì)。就這方面而談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸側(cè)重于實(shí)踐的能力。但是這兩者的發(fā)展都存在一些問題,如企業(yè)合并、合并報(bào)表、衍生金融工具、清算與破產(chǎn)等的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和披露這些專業(yè)上的問題,學(xué)校太過側(cè)重理論知識(shí)的追求,造成了會(huì)計(jì)學(xué)員進(jìn)入社會(huì)工作時(shí)產(chǎn)生迷茫,這是會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展所面臨的一大問題。
    (三)對(duì)于重要概念的定義未成統(tǒng)一。
    會(huì)計(jì)作為一門為一方提供信息和審核另一方所提供的信息從而促進(jìn)兩方交易成功進(jìn)行的重要職業(yè),一定要有清晰的工作理念。然而現(xiàn)今國(guó)內(nèi)在會(huì)計(jì)理論方面還沒有明確統(tǒng)一所有的職業(yè)概念。比如;關(guān)于“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”概念尚未形成統(tǒng)一的明確定義。從我們平常接受的理論知識(shí)看,較多的“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”教材所認(rèn)定的“高級(jí)”內(nèi)容實(shí)際上是指相對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所涉及的會(huì)計(jì)反映與控制問題。所以時(shí)下各院校所使用的各教材主要還是針對(duì)本科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的高年級(jí)學(xué)生的,希望通過教學(xué),使學(xué)生能處理教材中所闡述的形式上的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和部分新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),然而這些知識(shí)卻難以實(shí)現(xiàn)與社會(huì)的對(duì)口。
    (四)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡。
    一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師在金融中所接觸到的領(lǐng)域大都是經(jīng)濟(jì)信息,但如今的現(xiàn)狀是會(huì)計(jì)理論無法完全的指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),致使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的職業(yè)脫節(jié),無法在短時(shí)間內(nèi)掌握工作操作。細(xì)思財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要特征之一是密切依存于所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,而由于不同國(guó)家在政治的、法律的、經(jīng)濟(jì)的、文化的,也可能是民族特性的、地域特點(diǎn)所造成的環(huán)境差別,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)隨之表現(xiàn)出不同的特征。理論可能無法準(zhǔn)確的告知學(xué)生會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況,如此一來,會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性就是個(gè)問題,而會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性差,無法直接應(yīng)用到工作中去,現(xiàn)在校學(xué)習(xí)的理論無法直接指導(dǎo)實(shí)踐,理論和實(shí)務(wù)的融合不透徹,無法使用的理論,其存在的價(jià)值就會(huì)降低,花費(fèi)大量的時(shí)間來學(xué)習(xí)理論的正確性需要重新定位。會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)這也側(cè)面表現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)所忽略的問題。
    二、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展存在的主要問題的幾點(diǎn)建議。
    首先,改革金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理方式。一個(gè)成功的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該有嚴(yán)格的管理制度,出現(xiàn)假賬的主要原因是因?yàn)閷?duì)上層領(lǐng)導(dǎo)的管理薄弱,雖說每個(gè)公司都有完整的書面制度,但是真正實(shí)行起來,往往會(huì)因?yàn)槁毼缓凸ぷ鲄^(qū)域的勢(shì)力對(duì)其的過錯(cuò)視若無睹,這似乎是各行業(yè)中的通病。其實(shí),對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的督察更應(yīng)該嚴(yán)格,領(lǐng)導(dǎo)階層至關(guān)重要,制度本無錯(cuò),錯(cuò)在施行制度的人或部門上。現(xiàn)今國(guó)家力行反腐,各企業(yè)也要趁機(jī)根除自己部門所存在的這些現(xiàn)象。其次,適當(dāng)?shù)脑谪?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人才教育上減少理論的部分,增加實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí),增加會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性。理論的.教育會(huì)造就怎樣的人才呢?無論如何,我們需要的是高素質(zhì),高技能的人才?,F(xiàn)今理論無法指導(dǎo)實(shí)務(wù)的糟糕處境,不利于人民素質(zhì)的均衡發(fā)展,對(duì)中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)是極大的阻礙。學(xué)習(xí)再多的理論到課業(yè)結(jié)束后還是要回歸實(shí)踐,建議改革考試體制,將實(shí)踐操作作為考試評(píng)分的主要標(biāo)準(zhǔn)。建議在校教育要以實(shí)物和理論結(jié)合為主,鼓勵(lì)學(xué)生用學(xué)到的理論知識(shí)去解決問題。增加學(xué)生的應(yīng)用能力,培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力,鞏固學(xué)到的知識(shí)理論。為會(huì)計(jì)行業(yè)提供真正專業(yè)的會(huì)計(jì)人才。再者,要規(guī)范會(huì)計(jì)所需準(zhǔn)則。理論方面要盡力規(guī)范,在數(shù)量上簡(jiǎn)化縮減,留其精華。要清楚財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架屬于公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的最后一個(gè)層次,在出現(xiàn)新情況、面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的新問題,而又缺乏相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)該業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范時(shí)可以作為替代性的規(guī)范文件。最后,培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需的工作操守。人對(duì)于自己所從事的行業(yè)應(yīng)該熱愛,如果實(shí)在無法產(chǎn)生共鳴也應(yīng)該有自己的操守底線,應(yīng)該具有最基本的敬業(yè),守法、積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)的基本品質(zhì)。在人才的教育中要更多的提到和規(guī)范職業(yè)責(zé)任范圍。要讓所有人直觀的明白弄虛作假代表了什么有什么樣的后果,和自己從業(yè)該如何做,真正的提高國(guó)民的素質(zhì)。建議在課本和課堂上進(jìn)行改革,從學(xué)業(yè)的一開始就建立這門行業(yè)的準(zhǔn)則。企業(yè)單位在用人時(shí)要注重這方面的考核。記錄會(huì)計(jì)師工作上存在過的不符合職業(yè)道德的行徑,進(jìn)行通報(bào)和共享,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的制約和對(duì)職業(yè)道德的維護(hù)。
    三、小結(jié)。
    就現(xiàn)今我國(guó)國(guó)情,我國(guó)更注重于去培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)、素質(zhì)高、敬業(yè)的高技能專門人才,這些人才才是我國(guó)建設(shè)寶貴的財(cái)富。這兩年來,我國(guó)各方面的表現(xiàn)都表明知識(shí)經(jīng)濟(jì)化將發(fā)展到高峰期。隨著這種時(shí)代特征的改變,各行各業(yè)所處的環(huán)境也發(fā)生了變化,我們需要就如今的大形勢(shì)而進(jìn)行改革。提到國(guó)際經(jīng)貿(mào)關(guān)系的建立與發(fā)展,甚至于在我們國(guó)內(nèi)人民生活中已經(jīng)離不開經(jīng)濟(jì)信息的交流,而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為“國(guó)際通用的商業(yè)語言”,不僅是國(guó)際經(jīng)濟(jì)信息交流的重要手段,更是現(xiàn)在國(guó)企私企個(gè)體營(yíng)業(yè)都必定會(huì)接觸到的重要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種金融管理手段,現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異,各種經(jīng)濟(jì)手段都面對(duì)著嚴(yán)峻的考驗(yàn),一個(gè)手段不需贅述,只要沒有及時(shí)的認(rèn)識(shí)和正確的認(rèn)知制使沒有就當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或改革都會(huì)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路上成為歷史。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展的問題上,我們一定要進(jìn)行不斷的探討和改革,在世界飛速發(fā)展的現(xiàn)在站穩(wěn)腳跟,繼續(xù)我們的強(qiáng)國(guó)之路,若不然,我們的經(jīng)濟(jì)將陷入不可自拔的澤地,其后果是可怕的。以現(xiàn)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展所存在的種種問題,我們必須培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型專門人才,滿足會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)管理類的需要,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展護(hù)航,為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好保障,成為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的一大助力。
    參考文獻(xiàn):
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇四
    [摘要]時(shí)代在進(jìn)步,社會(huì)在發(fā)展,隨著時(shí)代的飛速發(fā)展我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在飛速進(jìn)步,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建設(shè)也日漸完善,國(guó)內(nèi)許多事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不斷發(fā)展,與新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系融為一體。如今,在事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有著極為重要的意義,其直接關(guān)系到事業(yè)單位的收益和運(yùn)營(yíng)情況,但是在我國(guó)的事業(yè)單位當(dāng)中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作依然存在一些問題。這些問題不但阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程,同時(shí)也拉低了事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體水平,所以目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的管理人員最為重要的工作便是找出這些問題并加以分析,針對(duì)性地提出解決這些問題的對(duì)策。文章將針對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的一些問題進(jìn)行初步分析,并提出相應(yīng)的對(duì)策,希望為推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升提供一定的參考與借鑒。
    [關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;完善對(duì)策。
    最近幾年,我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,許多的事業(yè)單位也在飛速地進(jìn)步,在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中,許多事業(yè)單位都在進(jìn)行深入的革新,融入新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系,拓展發(fā)展方向。目前,在事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)過程中,地位最重要的便是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是直接關(guān)系到事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)收益以及運(yùn)營(yíng)的重要工作,其工作水平直接代表著一個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展水平。然而,如今國(guó)內(nèi)許多的事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面依然有著些許的現(xiàn)存問題,例如監(jiān)督工作不到位、工作整體不夠規(guī)范以及管理制度不夠完善等問題,這些問題在一定程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展,并且拉低了國(guó)內(nèi)整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平,只有找到相應(yīng)的解決對(duì)策有針對(duì)性地對(duì)現(xiàn)存問題進(jìn)行完善,推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展,提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平,才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位帶來更高的收益以及更大的發(fā)展前景。下面圍繞著事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題展開簡(jiǎn)單的分析與探討。
    1現(xiàn)階段事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中的問題。
    國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度不夠完善的主要體現(xiàn)有兩點(diǎn):第一,收付實(shí)現(xiàn)制不足。在我國(guó)相關(guān)政府發(fā)布的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中明確規(guī)定,會(huì)計(jì)核算需要使用收付實(shí)現(xiàn)制,經(jīng)營(yíng)性收支業(yè)務(wù)的核算則使用權(quán)責(zé)發(fā)生制。收付實(shí)現(xiàn)制這一會(huì)計(jì)核算形式更加便于理解和記錄,能夠讓會(huì)計(jì)處理手續(xù)更為簡(jiǎn)化,正是因?yàn)檫@一特點(diǎn)而使得收付實(shí)現(xiàn)制在事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算當(dāng)中一直是主要的會(huì)計(jì)核算形式。然而,由于收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)核算形式難以全面地反映出事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況,導(dǎo)致成本核算和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)工作的進(jìn)行都較為困難,對(duì)事業(yè)單位的收支結(jié)余情況以及負(fù)債情況都沒有辦法得出全面的反映,以至于事業(yè)單位財(cái)務(wù)決策者的判斷會(huì)被誤導(dǎo),從而做出錯(cuò)誤的判斷。第二,固定資產(chǎn)核算方法有所不足。在我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中,固定資產(chǎn)核算模式依然較為傳統(tǒng),這樣傳統(tǒng)的核算模式是通過固定資產(chǎn)以及固定基金來反映出企業(yè)固定資產(chǎn)的總價(jià)值,將當(dāng)期的支出算作固定資產(chǎn)的總支出,而這樣的核算模式和劃分資本性支出與收益性支出的會(huì)計(jì)原則背道而馳,這樣的核算模式需要革新。并且,由于國(guó)內(nèi)的大部分事業(yè)單位沒有將使用耗損算入固定資產(chǎn)價(jià)值當(dāng)中,在出現(xiàn)耗損的時(shí)候賬面價(jià)值卻沒有變化,以至于資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值的改變難以通過賬面價(jià)值來發(fā)現(xiàn),出現(xiàn)賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符的情況。
    1.2會(huì)計(jì)管理制度不夠健全。
    目前國(guó)內(nèi)仍有許多的事業(yè)單位由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作觀念的影響而導(dǎo)致內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度十分不健全,會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中許多事情都沒有明確的規(guī)定和約束,以至于會(huì)計(jì)工作效率難以提高,工作中出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任也難以落實(shí),事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè),這些對(duì)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都是極為不利的。
    1.3監(jiān)督機(jī)制不到位。
    事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督部門是政府的財(cái)政部門和審計(jì)部門,而大多數(shù)情況下,這兩個(gè)監(jiān)督部門的監(jiān)督審計(jì)工作主要是針對(duì)事業(yè)單位里領(lǐng)導(dǎo)干部的任中和離職的審計(jì),并沒有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的日常工作進(jìn)行監(jiān)管,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常監(jiān)管力度較低,沒有嚴(yán)格地審查資金的使用情況,對(duì)違規(guī)操作的檢查和懲罰力度也較低,使得事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員常常會(huì)抱有僥幸心理,在工作中不夠嚴(yán)謹(jǐn),以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率難以提高,工作中出現(xiàn)的問題難以及時(shí)解決。
    在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中,直接決定會(huì)計(jì)工作水平的最大影響因素便是會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平、專業(yè)理論知識(shí)以及電腦操作技能等都直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的整體水平以及效率。由此可見,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平是直接與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平掛鉤的,然而國(guó)內(nèi)許多的事業(yè)單位沒有在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面設(shè)置績(jī)效考核機(jī)制或績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,在會(huì)計(jì)管理方面也較為放松,以至于許多的會(huì)計(jì)人員毫無危機(jī)感,產(chǎn)生混日子的心態(tài),不去提高自身的專業(yè)素質(zhì),不主動(dòng)學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí),以至于工作水平停滯不前甚至?xí)浜?,容易?dǎo)致賬目混亂,對(duì)新出現(xiàn)的核算方式不理解,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱等十分不利的情況。
    2解決事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中問題的有效措施。
    2.1健全會(huì)計(jì)管理制度。
    事業(yè)單位應(yīng)該要建立起有效的會(huì)計(jì)管理制度并嚴(yán)格實(shí)施,以此來約束和規(guī)范會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。事業(yè)單位需要清楚地制定好會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度以及單位的實(shí)行目標(biāo),同時(shí)要制定清楚的崗位職責(zé)劃分機(jī)制,確保職業(yè)和業(yè)務(wù)落實(shí)在每一位員工的身上。除此之外,事業(yè)單位還可以建立起合理的獎(jiǎng)罰制度和監(jiān)管機(jī)制,這樣一來會(huì)計(jì)人員在受到管理制度約束的同時(shí)還會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)罰制度而更加規(guī)范自己。與此同時(shí),事業(yè)單位必須要保證制定必須有足夠的執(zhí)行力,要給予管理人員足夠的管理空間,讓管理人員能夠嚴(yán)格地實(shí)施管理制度。并且要加強(qiáng)對(duì)日常會(huì)計(jì)工作的管理力度,確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的日常進(jìn)行足夠規(guī)范化。
    2.2建立完善的監(jiān)督機(jī)制。
    事業(yè)單位不僅僅要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理力度,監(jiān)督力度的加強(qiáng)也是極為重要的,在制定嚴(yán)格的管理制度之后,要想嚴(yán)格地將制度貫徹落實(shí),就需要十分完善且嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制,這樣才能夠確保管理制度的執(zhí)行力,確保管理制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的規(guī)范能力,提高會(huì)計(jì)工作的整體水平以及工作效率。事業(yè)單位加強(qiáng)監(jiān)督力度的首要部分便是加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)的審計(jì)工作力度,定期和不定期地進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作,嚴(yán)格審計(jì)事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門工作中存在的錯(cuò)誤或漏洞,一旦發(fā)現(xiàn)便需要及時(shí)地進(jìn)行處理。
    要想徹底改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平,就必須要從會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平抓起,只有一支優(yōu)秀的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)才能夠?qū)⒇?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做到最好,其必須具備優(yōu)質(zhì)的綜合素質(zhì)、過硬的專業(yè)理論知識(shí)以及高超的業(yè)務(wù)水平。所以事業(yè)單位需要加大會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平的培訓(xùn)力度,培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、責(zé)任感、專業(yè)理論知識(shí)以及專業(yè)素質(zhì)水平,打造出高素質(zhì)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì),提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作整體水平,促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。
    3結(jié)論。
    綜上所述,在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的現(xiàn)存問題大多都來自會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力以及失誤導(dǎo)致的,而會(huì)計(jì)工作人員是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作最為主要的影響因素,所以在聘用會(huì)計(jì)人員的時(shí)候需要選擇合格的專業(yè)會(huì)計(jì)人員,并且要做好監(jiān)督工作以及管理工作。除此之外,會(huì)計(jì)人員本身也要具備良好的工作心態(tài)、過硬的專業(yè)能力、綜合技能、文化素養(yǎng)以及對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,會(huì)計(jì)人員需要面對(duì)煩瑣的數(shù)據(jù)核算工作,這種工作極容易出現(xiàn)誤算或漏算,會(huì)計(jì)人員需要有足夠的耐心和一絲不茍的精神。若是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了問題就需要認(rèn)真對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,找出最適合的解決對(duì)策,并且要在之后的工作中格外注意,不可再犯相同的錯(cuò)誤。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層也要多多關(guān)心會(huì)計(jì)人員,若是發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在工作中遇到困難需要給予鼓勵(lì)。
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    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇五
    3、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的研究。
    4、綠色稅收體系的重構(gòu)與會(huì)計(jì)核算問題研究。
    5、環(huán)境會(huì)計(jì)新探。
    6、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    7、上市公司環(huán)境信息披露水平與債務(wù)融資相關(guān)性研究。
    8、我國(guó)企業(yè)環(huán)境成本確認(rèn)計(jì)量與控制研究。
    9、基于公司治理結(jié)構(gòu)下的我國(guó)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露影響因素的研究。
    10、企業(yè)自然環(huán)境價(jià)值的度量及應(yīng)用研究。
    11、我國(guó)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    12、我國(guó)上市公司環(huán)境信息披露問題研究。
    13、關(guān)于企業(yè)環(huán)境負(fù)債若干問題的思考。
    14、資源流成本會(huì)計(jì)應(yīng)用研究。
    15、我國(guó)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平影響因素研究。
    16、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)體系及其評(píng)估研究。
    17、我國(guó)制藥行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
    18、企業(yè)綠色財(cái)務(wù)管理資料體系設(shè)計(jì)及推進(jìn)機(jī)制研究。
    19、環(huán)境會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)研究。
    20、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    21、環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究。
    22、企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
    23、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系研究。
    24、我國(guó)企業(yè)綠色會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
    25、我國(guó)企業(yè)綠色會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)。
    26、我國(guó)全面實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)的障礙與對(duì)策研究。
    27、我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
    28、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    29、“兩型社會(huì)”建設(shè)中的企業(yè)綠色審計(jì)改善研究。
    30、建筑企業(yè)綠色價(jià)值鏈構(gòu)建研究。
    31、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系及信息披露的研究。
    32、我國(guó)森林生態(tài)效益價(jià)值的會(huì)計(jì)計(jì)量。
    33、我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露框架的建立研究。
    34、可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)的推行研究。
    35、環(huán)境信息披露的研究。
    36、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    37、上市公司綠色會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
    38、森林資源資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與會(huì)計(jì)核算研究。
    39、可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究。
    40、基于面板數(shù)據(jù)的上市公司環(huán)境信息披露研究。
    41、綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展與運(yùn)用。
    42、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)基本理論與實(shí)務(wù)研究。
    43、社會(huì)職責(zé)視角下的中小企業(yè)綠色管理體系構(gòu)建研究。
    44、環(huán)境會(huì)計(jì)視角下的企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)研究。
    45、構(gòu)建我國(guó)綠色會(huì)計(jì)核算框架的研究。
    46、綠色會(huì)計(jì)的生態(tài)哲學(xué)思考。
    47、臺(tái)灣環(huán)境會(huì)計(jì)制度之研究。
    48、可持續(xù)發(fā)展視角下的環(huán)境資產(chǎn)會(huì)計(jì)研究。
    49、印染企業(yè)建立環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系的研究。
    50、基于產(chǎn)品生命周期的環(huán)境成本管理績(jī)效評(píng)價(jià)模型。
    51、煤炭企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量研究。
    52、構(gòu)建我國(guó)綠色稅務(wù)會(huì)計(jì)的研究。
    53、企業(yè)綠色管理理論研究。
    54、論我國(guó)綠色證券法律制度的完善。
    55、環(huán)境成本確認(rèn)與計(jì)量研究。
    56、基于可持續(xù)發(fā)展視角的會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量改善研究。
    57、低碳經(jīng)濟(jì)下綠色成本管理模式研究。
    58、我國(guó)重污染行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    59、我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露資料的研究。
    60、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題探討。
    61、資源節(jié)儉型和環(huán)境友好型社會(huì)構(gòu)建研究。
    62、神農(nóng)架旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。
    63、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露影響因素實(shí)證分析。
    64、構(gòu)建企業(yè)綠色稅務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的研究。
    65、我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題的研究。
    66、環(huán)境管理會(huì)計(jì)。
    67、我國(guó)船舶及配套企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
    68、煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與評(píng)價(jià)體系研究。
    69、環(huán)境會(huì)計(jì)與環(huán)境保護(hù)。
    70、生態(tài)工業(yè)園區(qū)的綠色管理體系研究。
    71、綠色技術(shù)創(chuàng)新制度及其結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
    72、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
    73、基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究。
    74、碳會(huì)計(jì)理論若干問題研究。
    75、企業(yè)綠色會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐研究。
    76、電力企業(yè)綠色成本核算方法及應(yīng)用的研究。
    77、企業(yè)綠色管理體系研究。
    78、綠色會(huì)計(jì)視角下煤炭企業(yè)的成本核算優(yōu)化研究。
    79、科學(xué)發(fā)展觀與綠色gdp核算。
    80、青海省資源型企業(yè)綠色會(huì)計(jì)核算研究。
    81、我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告問題及其對(duì)策探析。
    82、碳排放權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量與披露問題研究。
    83、主體功能區(qū)功能補(bǔ)償區(qū)間的會(huì)計(jì)計(jì)量研究。
    84、海峽兩岸環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露對(duì)上市公司績(jī)效的影響研究。
    85、首陽山電廠綠色經(jīng)營(yíng)策略研究。
    86、我國(guó)石化行業(yè)上市公司環(huán)境信息披露問題研究。
    87、我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用研究。
    88、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
    89、我國(guó)企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)信息披露研究。
    90、環(huán)境經(jīng)濟(jì)綜合核算研究。
    91、綠色gdp理念下的環(huán)境成本研究。
    92、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量影響因素實(shí)證研究。
    93、我國(guó)電力行業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    94、基于企業(yè)價(jià)值鏈理論下我國(guó)企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)信息披露研究。
    95、基于公允價(jià)值的我國(guó)政府會(huì)計(jì)研究。
    96、論企業(yè)環(huán)境審計(jì)的開展。
    97、“兩型社會(huì)”下的綠色國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系研究。
    98、我國(guó)綠色gdp績(jī)效評(píng)估實(shí)施中的問題與對(duì)策探討。
    99、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
    100、基于低碳經(jīng)濟(jì)觀下企業(yè)環(huán)境成本的核算與控制研究。
    1、作業(yè)成本法在醫(yī)療器械行業(yè)的應(yīng)用研究。
    2、基于作業(yè)成本法的冷鏈物流成本核算研究。
    3、基于作業(yè)成本法的項(xiàng)目成本管理改善研究。
    4、作業(yè)成本法在a物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
    5、基于作業(yè)成本法的第三方物流企業(yè)成本核算及決策研究。
    6、作業(yè)成本法分析系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。
    7、作業(yè)成本法在cs汽車制造有限公司物流系統(tǒng)中的應(yīng)用研究。
    8、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)采購成本管理的研究。
    9、作業(yè)成本法在中小制造企業(yè)的應(yīng)用研究。
    10、基于作業(yè)成本法的煙草物流企業(yè)的成本控制。
    11、es公司作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本法的案例研究。
    12、作業(yè)成本法在中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行差異化戰(zhàn)略定位中的應(yīng)用研究。
    13、作業(yè)成本法在家電制造業(yè)的應(yīng)用研究。
    14、作業(yè)成本法在a公司應(yīng)用研究。
    15、作業(yè)成本法在汽車制造業(yè)的應(yīng)用研究。
    16、h銀行作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
    17、作業(yè)成本法在公交保修企業(yè)的應(yīng)用研究。
    18、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
    19、基于作業(yè)成本法的成本管理研究及應(yīng)用。
    20、作業(yè)成本法在物流成本管理中的應(yīng)用。
    21、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)環(huán)境成本管理研究。
    22、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算研究。
    23、作業(yè)成本法在hf公司成本核算中的應(yīng)用研究。
    24、作業(yè)成本法在物流企業(yè)成本管理中應(yīng)用研究。
    25、作業(yè)成本法在c物流公司的應(yīng)用。
    26、作業(yè)成本法在高新技術(shù)企業(yè)的應(yīng)用研究。
    27、作業(yè)成本法核算應(yīng)用研究。
    28、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)成本控制研究。
    29、作業(yè)成本法在t企業(yè)成本核算中的應(yīng)用研究。
    30、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)物流成本核算研究。
    31、作業(yè)成本法在我國(guó)制造業(yè)的應(yīng)用研究。
    32、作業(yè)成本法的成本核算體系設(shè)計(jì)研究。
    33、基于作業(yè)成本法的產(chǎn)品全生命周期成本估算研究。
    34、作業(yè)成本法在g公司的應(yīng)用研究。
    35、作業(yè)成本法在快遞企業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
    36、作業(yè)成本法在我國(guó)高校教育成本核算中的應(yīng)用研究。
    37、基于作業(yè)成本法的制造業(yè)物流成本管理系統(tǒng)研究。
    38、作業(yè)成本法在sh電機(jī)公司的應(yīng)用研究。
    39、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院的成本核算研究。
    40、基于作業(yè)成本法的建筑施工項(xiàng)目成本控制研究。
    41、作業(yè)成本法在我國(guó)制造業(yè)中的應(yīng)用創(chuàng)新研究。
    42、基于作業(yè)成本法的y物流公司成本控制研究。
    43、作業(yè)成本法在a機(jī)械制造公司的應(yīng)用研究。
    44、作業(yè)成本法在我國(guó)物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
    45、作業(yè)成本法下高校教育成本核算研究。
    46、金威公司作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
    47、x汽車零配件企業(yè)作業(yè)成本法運(yùn)用研究。
    48、作業(yè)成本法的實(shí)施及可行性研究。
    49、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    50、作業(yè)成本法在db物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
    51、作業(yè)成本法下的r醫(yī)院項(xiàng)目成本管理研究。
    52、作業(yè)成本法有關(guān)成本動(dòng)因問題的研究。
    53、作業(yè)成本法在制造企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    54、基于作業(yè)成本法的a企業(yè)成本控制研究。
    55、ks公司作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
    56、作業(yè)成本法在jk公司的應(yīng)用研究。
    57、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本控制探討。
    58、作業(yè)成本法在物流管理中的應(yīng)用。
    59、作業(yè)成本法在a公司的應(yīng)用研究。
    60、新制造環(huán)境下的成本管理。
    61、作業(yè)成本法在a鋼鐵企業(yè)中的應(yīng)用。
    62、基于作業(yè)流程的標(biāo)準(zhǔn)成本法在制造業(yè)中的應(yīng)用研究。
    63、基于作業(yè)成本法下物流企業(yè)成本控制研究。
    64、作業(yè)成本法的實(shí)施對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究。
    65、基于作業(yè)成本法下潘津煤礦的成本控制研究。
    66、ng公司作業(yè)成本法應(yīng)用案例研究。
    67、基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
    68、作業(yè)成本法在歐亞公司的應(yīng)用研究。
    69、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    70、作業(yè)成本法在企業(yè)的應(yīng)用。
    71、作業(yè)成本法在我國(guó)的發(fā)展應(yīng)用研究。
    72、基于作業(yè)成本法的xe項(xiàng)目產(chǎn)品成本管理研究。
    73、基于作業(yè)成本法的l煉油企業(yè)成本控制體系研究。
    74、作業(yè)成本法下的成本控制系統(tǒng)構(gòu)建探析。
    75、作業(yè)成本法在火電企業(yè)應(yīng)用研究。
    76、作業(yè)成本法在金川集團(tuán)公司的應(yīng)用研究。
    77、基于作業(yè)成本法的城市公交車運(yùn)營(yíng)成本控制研究。
    78、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
    79、作業(yè)成本法在x食品加工企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    80、作業(yè)成本法在t公司的應(yīng)用研究。
    81、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在企業(yè)成本核算中的應(yīng)用研究。
    82、作業(yè)成本法在h家具廠的應(yīng)用。
    83、基于作業(yè)成本法的醫(yī)院成本管理研究。
    84、作業(yè)成本法在速遞物流企業(yè)成本控制中的應(yīng)用研究。
    85、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)成本法在yg公司的應(yīng)用研究。
    86、基于作業(yè)成本法的溫州濱海大酒店客戶盈利性分析。
    87、基于作業(yè)成本法的xy礦業(yè)公司成本管理研究。
    88、作業(yè)成本法在地方政府行政運(yùn)行成本核算中的應(yīng)用研究。
    89、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)的應(yīng)用研究。
    90、基于作業(yè)成本法的企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
    91、作業(yè)成本法在d公司的應(yīng)用研究。
    92、作業(yè)成本法下農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)物流成本分析與應(yīng)用。
    93、作業(yè)成本法在果蔬汁加工企業(yè)的應(yīng)用研究。
    94、作業(yè)成本法在企業(yè)物流成本中的應(yīng)用研究。
    95、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本核算體系研究。
    96、作業(yè)成本法在航空制造企業(yè)中的應(yīng)用。
    97、作業(yè)成本法在電纜制造行業(yè)的應(yīng)用研究。
    98、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在d企業(yè)應(yīng)用設(shè)計(jì)研究。
    99、作業(yè)成本法下第三方物流企業(yè)成本核算與控制研究。
    100、制造企業(yè)時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
    101、作業(yè)成本法在電力工程企業(yè)成本核算體系中的應(yīng)用。
    102、作業(yè)成本法在我國(guó)商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)成本管理中的應(yīng)用。
    103、基于作業(yè)成本法的成本控制。
    104、基于作業(yè)成本法的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)物流成本的研究與應(yīng)用。
    105、作業(yè)成本法的運(yùn)用研究。
    106、作業(yè)成本法在精鑄企業(yè)的應(yīng)用設(shè)計(jì)。
    107、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    108、作業(yè)成本法在華盛公司的應(yīng)用研究。
    109、作業(yè)成本法在×企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應(yīng)用研究。
    110、作業(yè)成本法在酒店業(yè)的應(yīng)用研究。
    111、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算問題研究。
    112、我國(guó)企業(yè)作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
    113、作業(yè)成本法在a汽車金融公司的設(shè)計(jì)應(yīng)用。
    114、業(yè)務(wù)流程再造中作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
    115、作業(yè)成本法在工程項(xiàng)目施工成本管理中的應(yīng)用研究。
    116、s公司成本核算方法的研究。
    117、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在制造企業(yè)的運(yùn)用研究。
    118、基于作業(yè)成本法的snd物流公司的物流成本管理與控制研究。
    119、作業(yè)成本法在la煙草公司物流成本核算中的應(yīng)用。
    120、估時(shí)作業(yè)成本法在航空零配件制造企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應(yīng)用研究。
    121、作業(yè)成本法在船舶分段制作中的應(yīng)用研究。
    122、作業(yè)成本法在礦山企業(yè)成本核算中的應(yīng)用。
    123、作業(yè)成本法在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理成本核算中的應(yīng)用研究。
    124、作業(yè)成本法在a高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    125、標(biāo)準(zhǔn)成本法與作業(yè)成本法的結(jié)合應(yīng)用研究。
    126、作業(yè)成本法在我國(guó)商業(yè)銀行的應(yīng)用研究。
    127、基于作業(yè)成本法的sq公司物流成本控制研究。
    128、作業(yè)成本法與標(biāo)準(zhǔn)成本法的比較與融合。
    129、作業(yè)成本法及其在企業(yè)中應(yīng)用的研究。
    130、作業(yè)成本法的應(yīng)用與實(shí)踐。
    131、作業(yè)成本法在m煤炭公司環(huán)境成本控制中的應(yīng)用。
    132、作業(yè)成本法在商業(yè)銀行的應(yīng)用。
    133、基于mes環(huán)境的作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
    134、m公司基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
    135、基于作業(yè)成本法的成本管理信息系統(tǒng)研究。
    136、作業(yè)成本法在m銀行的應(yīng)用研究。
    137、作業(yè)成本法在造紙企業(yè)的應(yīng)用研究。
    138、作業(yè)成本法在高校教育成本核算中的應(yīng)用研究。
    139、第三方物流企業(yè)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
    140、基于作業(yè)成本法的企業(yè)控制成本體系研究。
    141、基于kpi的zg研究院會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核體系研究。
    142、我國(guó)高等院校會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的改善研究。
    143、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)我國(guó)民營(yíng)上市公司債務(wù)融資影響的實(shí)證研究。
    144、上市公司股權(quán)性質(zhì)政府補(bǔ)助與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究。
    145、分析師關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響研究。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇六
    摘要:時(shí)代是不斷發(fā)展的,每一個(gè)時(shí)代其主流趨勢(shì)是不同的,所以在時(shí)代變化下,與之相關(guān)的內(nèi)容也應(yīng)該及時(shí)的更新。在信息時(shí)代下,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中隱藏的漏洞逐漸地暴露出來,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著阻礙作用。鑒于這樣的情況,有關(guān)研究人員立足于信息時(shí)代,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行了探究。本文在借鑒前人探究結(jié)論的基礎(chǔ)上,提出了自己的看法,希望可以為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理工作的實(shí)行提供幫助。
    關(guān)鍵詞:信息時(shí)代;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);創(chuàng)新管理。
    在社會(huì)不斷進(jìn)步過程中,無論是教育行業(yè),還是市場(chǎng)發(fā)展,都與以往有所不同。在事物更新交替過程中,企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。但部分企業(yè)因?yàn)槎嘀匾蛩氐挠绊?,?duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視程度有限,投入精力有限,如此就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作較為落后,不能滿足當(dāng)前各企業(yè)發(fā)展的新需求。因此,在信息時(shí)代下,企業(yè)如何做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新是其發(fā)展過程中亟待解決的問題。
    一、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題。
    信息時(shí)代與以往的時(shí)代相比較,其科技化、智能化發(fā)展趨勢(shì)更加突出。而且在信息時(shí)代,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等高科技技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)較為普遍,在大環(huán)境有顯著變化的背景下,企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題逐漸地突出出來。本文對(duì)信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題進(jìn)行了具體地分析,內(nèi)容如下所示:
    (一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)淡薄。
    在一個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中,資金是不可或缺的組成部分,具有完善的,靈活運(yùn)轉(zhuǎn)的資金鏈,企業(yè)才能有底氣、有實(shí)力開展各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng),反之,在資金匱乏的情況下,企業(yè)發(fā)展將會(huì)受限,嚴(yán)重的話甚至?xí)呱掀飘a(chǎn)的道路。由此可以看出,企業(yè)資金是極為關(guān)鍵的。企業(yè)為了對(duì)資金進(jìn)行有效地管理,設(shè)置了專門的財(cái)務(wù)部門,并組建了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作小組。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過度重視,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的膨脹提供了便利條件,企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的忽視,造成了嚴(yán)重的后果。面對(duì)這樣的情況,部分企業(yè)吸取了教訓(xùn),開設(shè)了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門,但企業(yè)并沒有給予這一部門自主管理的權(quán)利。這樣就導(dǎo)致了管理部門人員工作積極性較低,在工作過程中缺乏管理意識(shí),進(jìn)而敷衍了事,并沒有貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。在此種工作狀態(tài)下,管理人員的信息化管理意識(shí)更是淡薄,在意識(shí)匱乏的基礎(chǔ)上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的落實(shí)自然不盡如人意。
    (二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全。
    企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作十分的重視,在對(duì)此工作投入大量精力的同時(shí),與之有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作就受到了忽視。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展,能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督、約束,使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一工作更好地落實(shí),但部分企業(yè)并沒有意識(shí)到這一點(diǎn),因此企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度過程中敷衍了事。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,與當(dāng)前的信息時(shí)代發(fā)展存在著較大的差距。立足于信息時(shí)代分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,發(fā)現(xiàn)制度中存在較多的漏洞,比如,在制度中,對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的歸檔問題就沒有明確的規(guī)定,何時(shí)歸檔,如何歸檔,這些內(nèi)容都沒有具體明確。不健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,不僅無法為管理工作的開展提供依據(jù),反而會(huì)制約這一工作的開展,因此對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行完善是非常有必要的。
    (三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法較為落后。
    在對(duì)企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門所應(yīng)用的管理方法較為落后。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中,管理人員主要依靠的是人工管理,人工管理不僅效率較低,對(duì)勞動(dòng)力的需求較大,而且出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率也比較高。這樣的管理方法應(yīng)用起來耗時(shí)、耗力,與當(dāng)前信息化,科技化的社會(huì)發(fā)展不相符。
    (四)缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
    企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在開展工作過程中,因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層賦予了其較多的權(quán)利,因此很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員認(rèn)為自身地位較高,在與其他部門合作中出現(xiàn)了“盛氣凌人”的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的“心高氣傲”,使其在工作中不能吸取前人優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn),在工作過程中不思進(jìn)取,在時(shí)代變化過程中依然堅(jiān)持經(jīng)驗(yàn)主義,并沒有學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員也沒有對(duì)時(shí)代的發(fā)展需求進(jìn)行分析,沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)信息化的管理手段,對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)的應(yīng)用并不熟練。如此一來,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員所開展的工作效果就不是很理想,并沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理這一工作的實(shí)際作用發(fā)揮出來。
    二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理對(duì)策。
    信息時(shí)代下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈,在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力有所影響,因此企業(yè)想要提高競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,并對(duì)這一管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,使其能夠與信息時(shí)代相符。本文就信息時(shí)代下如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行了分析,并提出了淺薄的建議,以供參考:
    (一)樹立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理理念。
    在企業(yè)發(fā)展過程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有其存在的必要意義,做好這一工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的作用。因此,在信息化時(shí)代,企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的管理理念,淡化傳統(tǒng)的管理意識(shí),樹立新的管理意識(shí),形成信息化管理理念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重新認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,對(duì)此工作的作用進(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展提供更多的支持,并學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理論知識(shí),樹立信息化管理理念,并將這一正確的管理理念傳遞下去。在領(lǐng)導(dǎo)重視的基礎(chǔ)上,下屬員工會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)為中心,跟著領(lǐng)導(dǎo)的思想走,如此一來,下屬工作人員就能夠在潛意識(shí)中形成信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念,這樣有助于營(yíng)造良好的信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理氛圍。
    (二)構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度。
    在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展之前,相應(yīng)的管理制度可以為其提供工作依據(jù),因此,在信息時(shí)代下,企業(yè)應(yīng)從管理制度入手,通過構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度為這一工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)在制定信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度中,應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:第一,對(duì)管理責(zé)任進(jìn)行劃分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的每個(gè)部門都有關(guān)聯(lián),這一工作是縮小版的“企業(yè)版圖”,所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并不單是會(huì)計(jì)這一部門的責(zé)任。在這樣的情況下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門的工作范圍就比較大,僅依靠其自身開展管理工作難度較大。所以在制定管理制度中,應(yīng)將管理責(zé)任進(jìn)行細(xì)化分析,以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門為主,其他部門為輔,共同來完成會(huì)計(jì)管理工作。第二,對(duì)信息化管理內(nèi)容進(jìn)行確定。信息化時(shí)代,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展對(duì)人力的需求降低,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的應(yīng)用更加的頻繁,在人機(jī)更替中,內(nèi)容的劃分十分的重要。因此,在制定信息化管理制度中,應(yīng)對(duì)管理內(nèi)容進(jìn)行確定,比如說信息歸檔管理,在信息歸檔管理中,應(yīng)對(duì)歸檔的時(shí)間、歸檔的完整性要求進(jìn)行明確。只有明確了管理內(nèi)容,管理人員才能有跡可循,有章可依。
    (三)采用電算化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法。
    在技術(shù)發(fā)展過程中,各種新技術(shù),新系統(tǒng)不斷涌現(xiàn),其中與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的erp技術(shù)的應(yīng)用較為普遍。目前erp逐漸成了現(xiàn)代企業(yè)比較關(guān)鍵的運(yùn)行模式之一,其先進(jìn)模式的應(yīng)用為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理帶來了啟發(fā),在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面具有較為積極的作用。因此,將erp應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中,既可以提高管理的信息化水平,也可以提高管理效率,保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量。在erp應(yīng)用過程中,企業(yè)構(gòu)建了電算化管理系統(tǒng)。電算化管理系統(tǒng)的應(yīng)用,有助于管理部門更好地分析企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀,更加全面且準(zhǔn)確地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,這一分析方式與人工分析方式相比不僅簡(jiǎn)便,而且能夠保證數(shù)據(jù)信息的安全。同時(shí),在電算化管理系統(tǒng)中,企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)窗口有所增加,在多窗口審計(jì)下,審計(jì)工作的準(zhǔn)確性、效率等均有所提高。而且在電算化管理中,管理部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的分析與評(píng)價(jià)更加精準(zhǔn)。綜合來說,企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中,實(shí)行電算化管理是非常有效的。
    (四)培養(yǎng)高素質(zhì)的信息財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
    企業(yè)想要開展創(chuàng)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,就需要有人才資源。但就目前社會(huì)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn),大部分管理人員具備專業(yè)的管理素養(yǎng),但其與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)淡薄,對(duì)先進(jìn)的管理理論、管理方法的更新了解不深入。面對(duì)這樣的情況,企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員之后,需要進(jìn)行崗前培訓(xùn),在培訓(xùn)工作中,需要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),將信息化技術(shù)與管理工作結(jié)合起來,培養(yǎng)具備現(xiàn)代化信息能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理素質(zhì)人員。
    結(jié)束語。
    通過上述分析可以看出,在企業(yè)發(fā)展中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的作用是不容忽視的,因此在時(shí)代變換中,企業(yè)應(yīng)提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視,同時(shí)還應(yīng)對(duì)此工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,使其能夠滿足社會(huì)發(fā)展需求。
    參考文獻(xiàn):
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    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇七
    2、銀行業(yè)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)路徑探析。
    3、中國(guó)上市銀行的風(fēng)險(xiǎn)收益研究。
    4、論我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范與國(guó)際慣例的協(xié)調(diào)。
    6、論我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的利潤(rùn)操縱及防范。
    7、我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)責(zé)任限定的探討。
    8、資產(chǎn)負(fù)債表視角下的公允價(jià)值會(huì)計(jì)順周期效應(yīng)研究。
    9、公允價(jià)值在金融工具會(huì)計(jì)計(jì)量中的應(yīng)用。
    10、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新問題的探討。
    11、油田企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)成本控制體系建構(gòu)思路探析。
    12、新醫(yī)改下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題的探討。
    13、做好醫(yī)院財(cái)務(wù)審核工作的探討。
    14、法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)探索。
    15、司法會(huì)計(jì)鑒定在刑事訴訟中的應(yīng)用研究。
    16、獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀及對(duì)策探析。
    17、高職會(huì)計(jì)課程中學(xué)生綜合能力培養(yǎng)教學(xué)研究。
    18、高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用探析。
    19、電力公司財(cái)務(wù)集約化管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)對(duì)策。
    20、電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
    21、切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    22、農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究。
    23、黑龍江省望奎縣中小農(nóng)業(yè)企業(yè)融資難問題成因分析。
    24、銷售方式再造的稅收籌劃--xxx公司的合理避稅實(shí)踐。
    25、供應(yīng)鏈管理情境下跨組織管理會(huì)計(jì)研究。
    26、事業(yè)單位會(huì)計(jì)預(yù)算管理制度的改革舉措。
    27、基于國(guó)家治理的行政單位內(nèi)部控制研究。
    28、我國(guó)上市銀行收入結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型問題探索。
    29、綠大地欺詐上市成功的原因分析。
    30、完善商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制的思考。
    31、社會(huì)融資結(jié)構(gòu)深化與商業(yè)銀行應(yīng)對(duì)策略--以xxx為例。
    32、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
    33、山西會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)狀分析。
    34、淺談我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問題及其應(yīng)對(duì)策略。
    35、論如何加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委托代理制。
    36、如何完善糧食企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。
    37、iosco力挺會(huì)計(jì)所透明度報(bào)告。
    38、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題與對(duì)策。
    39、淺析會(huì)計(jì)要素與時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)的關(guān)系。
    40、探討鐵路財(cái)務(wù)管理實(shí)施難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施。
    41、“營(yíng)改增”政策背景下鐵路運(yùn)輸企業(yè)的應(yīng)對(duì)研究。
    42、探討高速公路財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的重要性與有效措施。
    43、管理會(huì)計(jì):基本理論、內(nèi)容與方法。
    44、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息化研究--基于財(cái)務(wù)共享服務(wù)視角。
    45、基于價(jià)值鏈的石油鉆井企業(yè)成本控制模式。
    46、對(duì)海外施工項(xiàng)目責(zé)任成本管理的探討。
    47、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)集中支付的實(shí)踐探索。
    48、談財(cái)務(wù)管理課程中引入erp沙盤模擬的教學(xué)環(huán)節(jié)。
    49、析高校會(huì)計(jì)文化的內(nèi)蘊(yùn)。
    50、實(shí)踐教學(xué)下成本會(huì)計(jì)教學(xué)方法的改進(jìn)。
    51、高等院校固定資產(chǎn)管理與核算中若干問題探討。
    52、體驗(yàn)式教學(xué)在“會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)與管理素質(zhì)訓(xùn)練”中的應(yīng)用。
    53、淺談提升會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)效果心得。
    54、高職會(huì)計(jì)專業(yè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程改革探究。
    56、中職國(guó)家示范校建設(shè)背景下學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)踐技能水平提升策略研究與實(shí)踐。
    57、高職院校企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)課程開發(fā)的研究。
    58、會(huì)計(jì)“專家”走進(jìn)高職會(huì)計(jì)課堂之我見。
    59、山西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才交流資料--合同能源管理財(cái)務(wù)核算實(shí)務(wù)問題分析。
    60、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略研究。
    61、化學(xué)工業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究。
    62、電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題研究。
    63、我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對(duì)策研究。
    64、會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育淺析。
    65、管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系在管理會(huì)計(jì)發(fā)展中的地位和作用。
    66、美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。
    67、涌鑫礦業(yè)公司如何提高資金使用效率和效益。
    68、生態(tài)成本對(duì)露天礦最終境界的影響。
    69、露天采礦企業(yè)涉稅情況及納稅籌劃。
    70、淺議國(guó)外工程項(xiàng)目管理中成本控制問題。
    71、基于成本風(fēng)險(xiǎn)控制的礦建項(xiàng)目材料采購新對(duì)策。
    72、聯(lián)合沃爾比重評(píng)分法與杜邦財(cái)務(wù)分析法構(gòu)建醫(yī)院財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究。
    73、自助終端結(jié)算的醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制實(shí)踐與探討。
    74、淺析公立醫(yī)院新財(cái)會(huì)制度下財(cái)務(wù)管理分析與解讀。
    75、新形勢(shì)下加強(qiáng)與完善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的途徑研究。
    76、淺析司法會(huì)計(jì)在檢察工作中的重要作用。
    77、財(cái)務(wù)管理案例教學(xué)存在的問題及改革措施研究--以xxx為例。
    78、小議我國(guó)高校會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和防范。
    79、淺談高校構(gòu)建智能化財(cái)務(wù)管理軟件的必要性。
    80、對(duì)當(dāng)前高校在完善會(huì)計(jì)制度過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策探討。
    81、技術(shù)應(yīng)用型大學(xué)實(shí)踐教學(xué)改革與探討。
    82、會(huì)計(jì)職業(yè)教育存在的不足及對(duì)策。
    83、高職會(huì)計(jì)教學(xué)中實(shí)踐教學(xué)體系優(yōu)化策略探析。
    84、對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)方法的探究。
    85、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)模式的研究。
    86、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問題及建議。
    87、論如何做好會(huì)計(jì)檔案管理工作。
    88、勝利露天煤礦成本控制管理措施。
    89、基于信息化環(huán)境的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方向。
    90、基于龍馬環(huán)衛(wèi)公司的財(cái)務(wù)分析研究。
    91、煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理研究。
    92、淺析管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用。
    93、中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題及對(duì)策探討。
    94、會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用管窺。
    95、現(xiàn)代酒店企業(yè)的成本控制管理。
    96、行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)問題與改進(jìn)措施探討。
    97、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究。
    98、加速財(cái)務(wù)管理國(guó)際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施。
    99、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx為例。
    100、論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的'影響。
    101、我國(guó)能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估。
    102、低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析。
    103、中國(guó)制造對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響與啟示。
    104、財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析。
    105、收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析。
    106、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展。
    107、從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理。
    108、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
    109、貨幣資金內(nèi)部控制探討。
    110、論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的若干問題。
    111、加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
    112、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。
    113、工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對(duì)研討。
    114、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究。
    115、論中小企業(yè)國(guó)際貿(mào)易融資問題及解決措施。
    116、對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討。
    117、結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用。
    118、z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究。
    119、會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究。
    120、企業(yè)碳排放配額的核算--基于我國(guó)碳市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析。
    121、cfo績(jī)效評(píng)價(jià)體系重構(gòu):基于戰(zhàn)略視角。
    122、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引:制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容。
    123、管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理。
    124、基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理--以xxx為例。
    125、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理研究。
    126、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。
    127、人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國(guó)際化路徑選擇。
    128、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
    129、淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議。
    130、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響。
    131、資產(chǎn)減值披露與信息不對(duì)稱關(guān)系的研究。
    132、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及其動(dòng)因分析--以xxx為例。
    133、基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析--企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。
    134、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。
    135、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
    136、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究。
    137、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
    138、某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)--基于xxx改革背景。
    139、安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。
    140、論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)。
    141、采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討。
    142、上汽集團(tuán):新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系。
    143、基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析。
    144、電力工程施工管理中的成本控制分析。
    145、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究。
    146、高校經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理的問題與建議--以z校為例。
    147、高校的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理研究。
    148、高校財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算研究。
    149、論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算。
    150、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇八
    【內(nèi)容摘要】信息化時(shí)代背景下,我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)逐步邁入了健康、持續(xù)的快速發(fā)展通道。在此過程中,大量工程型、應(yīng)用型的高素質(zhì)軟件工程師發(fā)揮了不可或缺的作用。本科院校作為軟件工程師人才培養(yǎng)的主要陣地,其專業(yè)建設(shè)在某種程度上直接關(guān)聯(lián)著軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展,有關(guān)研究備受關(guān)注。本文在對(duì)軟件工程專業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀作出簡(jiǎn)要分析和論述的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)就軟件工程本科專業(yè)建設(shè)實(shí)踐進(jìn)行了研究。
    目前,我國(guó)軟件工程本科專業(yè)建設(shè)的成果有目共睹,但同時(shí)也存在人才適應(yīng)性、實(shí)用性差等問題,課程設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié)成為頑疾,不利于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。21世紀(jì)是一個(gè)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的時(shí)代,人才作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心,其戰(zhàn)略地位不言而喻。然而,軟件工程本科專業(yè)建設(shè)存在的一系列問題,直接影響了人才培養(yǎng)水平,限制了軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展,其創(chuàng)新與優(yōu)化工作至關(guān)重要。
    近年來,隨著我國(guó)高等教育的普及化發(fā)展,軟件工程本科專業(yè)建設(shè)大肆擴(kuò)張,并取得了一定成效。但是在實(shí)踐過程中,軟件工程本科專業(yè)建設(shè)依然存在不少問題,具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
    (一)保障體系缺失。軟件工程本科專業(yè)建設(shè)是一項(xiàng)體系化工程,需要大量的保障基礎(chǔ)作鋪墊?,F(xiàn)階段而言,大部分本科院校應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,逐步開設(shè)了軟件工程專業(yè)課堂,并按照新課程改革要求,采取了一系列創(chuàng)新改革舉措,建立了相對(duì)完善的實(shí)踐機(jī)制。然而,我國(guó)軟件工程本科專業(yè)保障體系建設(shè)依然不盡如人意,在教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)上缺乏與軟件產(chǎn)業(yè)及相關(guān)技術(shù)發(fā)展變化的有效彈性配合,體現(xiàn)了多階段逐級(jí)過渡的特性,很難實(shí)現(xiàn)理論、實(shí)踐與工程的循環(huán)。在這樣的教學(xué)模式影響下,軟件工程專業(yè)人才培養(yǎng)拘泥于書本知識(shí)灌輸,忽視了對(duì)學(xué)生個(gè)性差異與全面發(fā)展的考查,不利于其實(shí)踐能力的提升。究其根本,造成此類現(xiàn)象主要是因?yàn)樗刭|(zhì)教育建設(shè)與滲透不足。在軟件工程教學(xué)實(shí)踐中,部分教師固守傳統(tǒng)思想,本身專業(yè)化水平不高,缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新素質(zhì)與優(yōu)化意識(shí),在方法選擇上顯得過于拘謹(jǐn),忽視了學(xué)生主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,最終限制了學(xué)生的全面發(fā)展。因此,保障體系缺失是影響軟件工程本科專業(yè)建設(shè)步伐的重要因素。
    (二)產(chǎn)學(xué)聯(lián)盟滯后。軟件工程本科專業(yè)建設(shè)并非高校一方的責(zé)任,其社會(huì)價(jià)值決定了需要政府支持和企業(yè)配合。事實(shí)上,軟件工程人才培育與相關(guān)企業(yè)人才需求缺乏反復(fù)性地對(duì)接與持續(xù)性地跟蹤,使得本科院校教育逐步脫離了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的導(dǎo)向,所培養(yǎng)的畢業(yè)生人才必然不能滿足企業(yè)需求,其基本價(jià)值淪喪。新時(shí)期,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律決定了,軟件工程本科專業(yè)建設(shè)必須走產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展道路。目前,很多本科院校與企業(yè)建立的產(chǎn)學(xué)聯(lián)盟還停留于表面,并未深度挖掘軟件工程專業(yè)建設(shè)需求,在人才培養(yǎng)方面尚未真知灼見、長(zhǎng)治久遠(yuǎn)。有些企業(yè)過度“計(jì)較”對(duì)合作育人的成本投入,專業(yè)選擇具有強(qiáng)烈的“功力”色彩,參與軟件工程專業(yè)建設(shè)的積極性不高。在此過程中,政府如何發(fā)揮引導(dǎo)職能,合理介入校企合作,為其提供良好的法律政策及資金支持是當(dāng)前一個(gè)較為突出的問題。沒有健全的管理措施,校企雙方的權(quán)責(zé)就不能得到有效拷問與執(zhí)行,一旦發(fā)生糾紛,勢(shì)必會(huì)影響兩者之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系,產(chǎn)學(xué)研一體化也因此走向盡頭,不利于軟件工程專業(yè)建設(shè)的完善與深入。
    二、促進(jìn)軟件工程本科專業(yè)建設(shè)的實(shí)踐策略。
    軟件工程本科專業(yè)建設(shè)實(shí)踐成果,受諸多因素的影響。結(jié)合分析,有針對(duì)性地提出了以下幾種軟件工程本科專業(yè)建設(shè)實(shí)踐策略,以供參考和借鑒。
    (一)優(yōu)化課程設(shè)置。學(xué)科是高校生存與發(fā)展的基石,同時(shí)還是專業(yè)建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。一個(gè)健全的專業(yè)往往需要多個(gè)學(xué)科的支撐,否則勢(shì)必淪亡。因此,本科院校在軟件工程專業(yè)建設(shè)之初,就需要綜合考查自身現(xiàn)有的學(xué)科實(shí)力,有針對(duì)性地做好鋪墊工作。具體而言,本科院校要樹立良好的市場(chǎng)意識(shí),并以此為導(dǎo)向,明確軟件工程專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及要求,合理配置相關(guān)學(xué)科,設(shè)計(jì)完善教學(xué)內(nèi)容,逐步形成科學(xué)體系,實(shí)現(xiàn)人才的`全面發(fā)展,最大限度地發(fā)揮自身社會(huì)價(jià)值。為適應(yīng)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)多元人才的需求,本科階段應(yīng)放寬口徑,不細(xì)分專業(yè)培養(yǎng)方向,但需要考慮專業(yè)課程模塊設(shè)置,夯實(shí)畢業(yè)生理論基礎(chǔ)的同時(shí),拓展其知識(shí)面,使之深入了解某類系統(tǒng)軟件及其應(yīng)用領(lǐng)域。一般而言,軟件工程本科專業(yè)核心課程包括軟件數(shù)學(xué)類課程、軟件基礎(chǔ)類課程、軟件系統(tǒng)類課程、軟件工程類課程等內(nèi)容,著重突出對(duì)學(xué)生應(yīng)用能力與實(shí)踐能力的培養(yǎng)。基于此,對(duì)于軟件工程本科專業(yè)學(xué)生的考評(píng)也應(yīng)關(guān)注其軟件數(shù)學(xué)知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)以及工程知識(shí)水平,全面考查其綜合素養(yǎng)及能力,并據(jù)此決定下一階段的教學(xué)目標(biāo)及方向。
    (二)加強(qiáng)師資建設(shè)。素質(zhì)教育背景下,教師作為主導(dǎo),既是軟件工程本科專業(yè)建設(shè)的對(duì)象,又是軟件工程本科專業(yè)建設(shè)的參與者,其表現(xiàn)出的綜合素養(yǎng)和能力直接決定了最終工作成效。在高等教育普及化階段,本科院校面臨著巨大的人才引進(jìn)壓力,需盡量在短時(shí)間內(nèi)優(yōu)化整個(gè)師資團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)以及職稱結(jié)構(gòu)等。在此過程中,本科院校要致力于專業(yè)化師資隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)教師培訓(xùn)工作,及時(shí)更新其理論知識(shí)素養(yǎng)及專業(yè)技能構(gòu)成,提高他們的綜合業(yè)務(wù)能力,使之提供良好的教學(xué)服務(wù)。簡(jiǎn)單來講,本科院校應(yīng)制定完善的教師培訓(xùn)計(jì)劃,以職業(yè)培訓(xùn)為主、脫崗培訓(xùn)為輔,根據(jù)軟件工程本科專業(yè)建設(shè)需求,分清輕重緩急,優(yōu)先發(fā)展特色學(xué)科,為廣大教師搭建互動(dòng)交流平臺(tái),分享有效經(jīng)驗(yàn),從而為軟件工程本科專業(yè)建設(shè)提供強(qiáng)力支撐。同時(shí),本科院校還需建立完善的激勵(lì)制度,保證雙師型教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)資源充沛,給予表現(xiàn)優(yōu)異的教師適度職位晉升、薪酬增長(zhǎng)等獎(jiǎng)勵(lì),鼓舞他們自主創(chuàng)新,樹立其良好的職業(yè)發(fā)展愿景,從而使之投入更多的時(shí)間和精力在本職工作上。
    (三)推進(jìn)校企合作。本科院校的核心價(jià)值是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,其根本目標(biāo)是打造滿足市場(chǎng)需求的應(yīng)用型人才。從某種意義上而言,企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體,只有其自身才清楚需要什么樣的人才,也是軟件工程本科專業(yè)建設(shè)方向的決定者。政府方面應(yīng)充分發(fā)揮引導(dǎo)職能,制定完善的法律制度、政策體系支持校企合作,明確雙方承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),幫助兩者構(gòu)建長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系。而企業(yè)方面也需要深刻認(rèn)識(shí)到校企合作對(duì)自身發(fā)展的重要意義,可就軟件工程本科專業(yè)建設(shè)提出可行性建議,也可與校方專家共同協(xié)商專業(yè)課程設(shè)置,將行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)引入到軟件工程專業(yè)教學(xué)體系當(dāng)中。在企業(yè)的積極參與下,本科院校需樹立良好的市場(chǎng)意識(shí),將軟件工程專業(yè)建設(shè)緊密聯(lián)系市場(chǎng),結(jié)合自身實(shí)踐,走特色發(fā)展道路,以服務(wù)于地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí),校企雙方還應(yīng)整合可以利用資源,合理配置,積極打造校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室和校外實(shí)訓(xùn)基地,引入先進(jìn)技術(shù)及設(shè)備,最大限度地發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),為軟件工程實(shí)踐教學(xué)提供良好的環(huán)境與氛圍??偠灾?,軟件工程本科專業(yè)建設(shè)實(shí)踐十分重要和必要。由于個(gè)人能力有限,本文對(duì)軟件工程本科專業(yè)建設(shè)作出的探索可能存在不足,未來其實(shí)踐工作還有很大的改善空間。因此,希望業(yè)界更多專家和學(xué)者持續(xù)關(guān)注我國(guó)軟件工程本科專業(yè)建設(shè)實(shí)況,全面總結(jié)其現(xiàn)狀及問題,并深度剖析其中存在的問題,有針對(duì)性地提出更多促進(jìn)軟件工程本科專業(yè)建設(shè)對(duì)策,從而推動(dòng)軟件工程專業(yè)創(chuàng)新優(yōu)化發(fā)展,為我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)力人才支撐。
    【參考文獻(xiàn)】。
    [3]吳海濤.軟件工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐[j].天中學(xué)刊,,6:133~135.
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇九
    基礎(chǔ)英語、高級(jí)英語、報(bào)刊選讀、視聽、口語、英語寫作、翻譯理論與實(shí)踐、語言理論、語言學(xué)概論、主要英語國(guó)家文學(xué)史及文學(xué)作品選讀、主要英語國(guó)家國(guó)情等。
    修業(yè)年限:四年。
    授予學(xué)位:文學(xué)學(xué)士。
    培養(yǎng)目標(biāo)。
    本專業(yè)培養(yǎng)具有扎實(shí)的`英語語言基礎(chǔ)和比較廣泛的科學(xué)文化知識(shí),能在外事、經(jīng)貿(mào)、文化、新聞出版、教育、科研、旅游等部門從事翻譯、研究、教學(xué)、管理工作的英語高級(jí)專門人才。
    培養(yǎng)要求。
    本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)英語語言、文學(xué)、歷史、政治、經(jīng)濟(jì)、外交、社會(huì)文化等方面基本理論和基本知識(shí),受到英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好的技巧訓(xùn)練,掌握一定的科研方法,具有從事翻譯、研究、教學(xué)、管理工作的業(yè)務(wù)水平及較好的素質(zhì)和較強(qiáng)能力。
    開設(shè)【英語專業(yè)】重點(diǎn)高?!?】。
    北京大學(xué)英語教育部直屬985大學(xué)211大學(xué)。
    北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部英語教育部直屬985大學(xué)211大學(xué)。
    中國(guó)人民大學(xué)英語教育部直屬985大學(xué)211大學(xué)。
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    北京交通大學(xué)英語教育部直屬985大學(xué)211大學(xué)。
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    北京科技大學(xué)英語教育部直屬985大學(xué)211大學(xué)。
    北京科技大學(xué)天津?qū)W院英語教育部直屬985大學(xué)211大學(xué)。
    中國(guó)石油大學(xué)(北京)英語教育部直屬985大學(xué)211大學(xué)。
    【英語專業(yè)】畢業(yè)生就業(yè)方向【3】。
    就業(yè)方向。
    本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可畢業(yè)生適合于外經(jīng)貿(mào)各部委、貿(mào)易公司、涉外機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)、跨國(guó)公司、金融國(guó)貿(mào)等單位的文秘、翻譯、業(yè)務(wù)人員或行政管理人員等工作,同時(shí)也適合于各級(jí)政府涉外部門、各類外向型企業(yè)或公司以及銀行、保險(xiǎn)、海關(guān)、邊防、高等院校及科研部門工作等工作。
    可從事崗位。
    外貿(mào)業(yè)務(wù)員外貿(mào)貿(mào)易專員助理外貿(mào)專員外貿(mào)跟單銷售工程師總經(jīng)理助理。
    英語翻譯外貿(mào)跟單員銷售助理外貿(mào)業(yè)務(wù)英語老師外貿(mào)助理。
    【英語專業(yè)】用人要求統(tǒng)計(jì)【4】。
    工資情況。
    面議占了53%。
    經(jīng)驗(yàn)要求。
    0-2年占了39%。
    不限經(jīng)驗(yàn)占了29%。
    3-5年占了26%。
    應(yīng)屆畢業(yè)生占了2%2%。
    8-占了2%。
    學(xué)歷要求。
    大專占了60%。
    本科占了20%。
    不限學(xué)歷占了10%。
    高中占了4%。
    中專占了3%。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十
    優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷,能夠表現(xiàn)出來的運(yùn)用效果也并非僅僅只是它的表面影響那么簡(jiǎn)單,制作這種個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),我們需要著重的對(duì)自己曾獲得過的榮譽(yù)等問題進(jìn)行闡述,當(dāng)簡(jiǎn)歷可以表現(xiàn)出這般效果后,那些還在為簡(jiǎn)歷書寫問題感到困擾的人,多可通過這般舉措滿足求職者進(jìn)行刻繪的目的。
    也正是因?yàn)檫@種緣故,所以才會(huì)有越來越多的人比較關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題,要知道,有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷并非僅僅只是讓我們發(fā)表多么具備影響力的.言論以及彰顯力非凡的榮譽(yù)而已,我們還需要考慮的是求職者應(yīng)該怎樣的進(jìn)行內(nèi)容上的表達(dá)。
    下面是小編和大家分享的本科英語專業(yè)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。
    個(gè)人信息。
    姓名:
    婚姻狀況:未婚。
    政治面貌:團(tuán)員。
    性別:男。
    民族:漢。
    學(xué)位:本科。
    移動(dòng)電話:
    專業(yè):英語。
    電子郵件:/jianli。
    地址:
    教育背景。
    9-6xx師范學(xué)院--外國(guó)語言文學(xué)系。
    主修課程。
    本科階段主修大學(xué)英語精讀,大學(xué)英語泛讀,英語口語,英語聽力,英語寫作,英語口譯,翻譯學(xué),詞匯學(xué),語法學(xué),英美概況,英國(guó)文學(xué),美國(guó)文學(xué),語言學(xué),日語,中外名勝。
    特長(zhǎng)及興趣愛好。
    除了有專業(yè)的英語方面知識(shí)外,我在校生活部工作一年,在系宣傳部和秘書處各工作一年。為全面發(fā)展,大三上學(xué)期,我加入系文學(xué)社,參于了我系《心韻》雜志的創(chuàng)刊和編輯工作。在這些活動(dòng)中鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,學(xué)會(huì)了更好的與人相處,這些在我以后的工作中一定會(huì)有很大的幫助。
    計(jì)算機(jī)能力。
    能熟悉使用office工具以及photoshop、flash等軟件。
    獲國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)等級(jí)資格證書。
    外語水平。
    通過英語專業(yè)四級(jí)考試,能熟練進(jìn)行聽說讀寫譯。
    獎(jiǎng)勵(lì)情況:
    2007-優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部2008/07師生合唱比賽一等獎(jiǎng)。
    普通話水平測(cè)試等級(jí)證書英語專業(yè)四級(jí)證書。
    自我評(píng)價(jià)。
    本人本人能夠自主的進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),熱愛金融專業(yè),對(duì)本專業(yè)布滿熱情。為人踏實(shí)、待人真誠(chéng),生活態(tài)度樂觀積極,熱心助人,有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。品德兼優(yōu)、性格開朗、熱愛生活,有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和組織能力。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十一
    漢語類專業(yè)類別:漢語言文學(xué)(含高級(jí)文秘、教育方向)、英語語言文學(xué)、新聞學(xué)、編輯出版學(xué)、對(duì)外漢語(含對(duì)外文化宣傳方向)、商務(wù)英語、廣告學(xué)、廣播電視新聞學(xué)、傳播學(xué)、播音與主持藝術(shù)、戲劇影視文學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)(環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)方向、廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)方向、服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)方向)。
    學(xué)士學(xué)位可分為:理學(xué)學(xué)士學(xué)位、工學(xué)學(xué)士學(xué)位、法學(xué)學(xué)士學(xué)位、農(nóng)學(xué)學(xué)士學(xué)位、醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位以及文學(xué)學(xué)士學(xué)位等。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十二
    1、2012屆英語專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)地址:。校內(nèi)網(wǎng)用戶,請(qǐng)將網(wǎng)絡(luò)本地連接屬性中tcp/ip協(xié)議的屬性的.首選dns服務(wù)器改為210.33.16.2。
    2、學(xué)生登錄用戶名、密碼均為學(xué)號(hào)。
    3、11月12日之前導(dǎo)師將學(xué)生論文題目輸入系統(tǒng),學(xué)生應(yīng)盡快完成選題工作。
    參加多樣化論文設(shè)計(jì)的,題目也要輸入,題目為:(翻譯作品)*,同樣參與選題。
    4、系統(tǒng)中導(dǎo)師修改課題題目后,需要專業(yè)負(fù)責(zé)人審核,學(xué)生上傳的涉及到題目的論文表格及材料都需要重新上傳。各類論文表格及材料上傳都會(huì)有限定的最后截止時(shí)間,請(qǐng)務(wù)必按時(shí)完成。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十三
    會(huì)計(jì)學(xué)碩士和會(huì)計(jì)專業(yè)碩士無論在培訓(xùn)模式,課程設(shè)置,考試科目,職業(yè)認(rèn)證等方面都存在一些差別,因此在畢業(yè)論文寫作時(shí),對(duì)于研究?jī)?nèi)容和寫作方法上也同樣存在差別。很多學(xué)生在參考文獻(xiàn)資料時(shí),容易忽略這些差別,以至于論文整體出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤,尤其時(shí)在開題報(bào)告階段,極有可能造成論文選題,研究?jī)?nèi)容和方法的拿捏不準(zhǔn)確等情況。下面就給大家詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)學(xué)碩士開題報(bào)道的具體寫作方法。
    會(huì)計(jì)學(xué)碩士論文開題報(bào)告的寫作準(zhǔn)備工作一般包括參考文獻(xiàn)的檢索、整理分析,通常一篇論文正式寫作的第一步都是如此。搜集資料、整理資料,是研究工作的起點(diǎn),同時(shí)也貫穿于撰寫會(huì)計(jì)學(xué)論文的始終。
    其次是研究背景資料。這項(xiàng)工作是對(duì)核心材料進(jìn)行比較,包括對(duì)已有研究成果資料或與論文選題相關(guān)的參照材料進(jìn)行分析。這里需要強(qiáng)調(diào)下,學(xué)術(shù)研究通常就是在長(zhǎng)期積累的過程中,在前人已有成果的基礎(chǔ)上繼續(xù)挖掘和分析,因此,這個(gè)過程會(huì)比較耗時(shí),必須要重視已有成果資料的收集。
    在對(duì)大量的資料進(jìn)行閱讀和整理的工作后,就可以確定論文的選題。會(huì)計(jì)碩士論文的選題,除了需要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)的一般原則外,還需要注意它的特殊性。注重理論結(jié)合實(shí)際的原則,選擇符合自身專業(yè)范圍和能力的題目。
    確認(rèn)選題后可以針對(duì)之前收集的相關(guān)參考資料進(jìn)行提煉,以確認(rèn)選題的核心議題或研究?jī)?nèi)容,議題一旦確認(rèn),論文即圍繞中心站看論述,整個(gè)論述過程不得脫離中心。
    現(xiàn)在就可以正式擬定開題報(bào)告,會(huì)計(jì)學(xué)碩士開題報(bào)告的字?jǐn)?shù)一般在3000字左右,需要在規(guī)定的字?jǐn)?shù)內(nèi)容完成論文框架的建立,起到疏通論文邏輯,安排研究過程的作用。
    開題報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容:
    一、選題理由。
    主要是介紹研究背景,說明選題的目的和依據(jù)。介紹選題的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義,著重介紹選題的學(xué)術(shù)和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值;比如,會(huì)計(jì)學(xué)碩士課程或者講座時(shí),對(duì)某某一個(gè)題目非常感興趣,或者在會(huì)計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)某一個(gè)問題很有研究意義等。在收集過的資料中,閱讀了一些文章、書籍,開展過這方面的調(diào)查,越發(fā)對(duì)這個(gè)題目感興趣,因此,才選擇了這個(gè)題目。
    二、研究意義。
    是指作者研究這個(gè)題目,并提出了有關(guān)建議以后,將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐帶來哪些益處。
    三、選題的研究現(xiàn)狀。
    是指作者在閱讀整理了大量參考文獻(xiàn)后分析總結(jié)了目前國(guó)內(nèi)外研究此課題的情況。一般分為國(guó)外研究情況、國(guó)內(nèi)研究情況兩個(gè)部分說明。主要概括說明有哪些代表性的學(xué)者以及他們各自的觀點(diǎn)。
    四、研究的內(nèi)容和思路。
    作者需要說明論文研究了哪些具體問題,基本上以論文章標(biāo)題為大綱,適當(dāng)展開寫作的主題內(nèi)容就可以了。
    五、研究的創(chuàng)新點(diǎn)。
    作者可以通過現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料研究中總結(jié)出目前還未解決的研究問題,或者前人的研究結(jié)果確實(shí)有重大發(fā)展的內(nèi)容。
    六、研究進(jìn)程安排。
    需要真實(shí)科學(xué)的記錄作者在進(jìn)行研究工作時(shí)各時(shí)間點(diǎn)的具體工作安排。
    七、主要參考文獻(xiàn)。
    把論文寫作計(jì)劃參考的書籍、文章完整具體的'羅列出來。必須要符合學(xué)校規(guī)定的論文參考文獻(xiàn)格式,不得捏造謊報(bào)不存在或者和論文不相關(guān)的參考文獻(xiàn)。
    完整的開題報(bào)告格式可以參考如下模板。
    論文題目、系別、專業(yè)、年級(jí)、姓名、導(dǎo)師。
    二、論文的背景、目的和意義。
    1.論文的背景;。
    2.理論意義;。
    3.現(xiàn)實(shí)意義。
    三、國(guó)內(nèi)外研究概況。
    1.理論的淵源及演進(jìn)過程;。
    2.國(guó)內(nèi)有關(guān)研究的綜述;。
    3.國(guó)外有關(guān)研究的綜述。
    四、論文的理論依據(jù)、研究方法、研究?jī)?nèi)容。
    五、研究條件和可能存在的問題。
    六、預(yù)期的結(jié)果。
    七、論文擬撰寫的主要內(nèi)容。
    八、論文工作進(jìn)度安排。
    九、參考文獻(xiàn)。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十四
    民族:漢。
    聯(lián)系電話:手機(jī):
    聯(lián)系地址:深圳市福田區(qū)。
    emailaddress:/jianli。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:湖南大學(xué)1993.9--.7科技外貿(mào)英語專業(yè)本科。
    另:其他培訓(xùn)情況。
    輔修日語和導(dǎo)游。
    現(xiàn)正進(jìn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。
    工作經(jīng)歷。
    *.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術(shù)有限公司。
    翻譯/總經(jīng)理秘書。
    *1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。
    外籍生產(chǎn)經(jīng)理助理。
    個(gè)人簡(jiǎn)介。
    我本人適應(yīng)性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),勤勉不懈,并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后,積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)和國(guó)際貿(mào)易談判經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備,以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。
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    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十五
    我于xx年十月份開始報(bào)名參加濟(jì)南市高等教育自學(xué)考試,到20xx年七月份考完全部課程,在這兩年的自考期間,我熱愛祖國(guó)、熱愛人民,堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論,不斷提高自己的政治覺悟和道德修養(yǎng),能夠自覺遵守國(guó)家法律和學(xué)校規(guī)定,尊敬師長(zhǎng),關(guān)心同學(xué),禮貌待人。
    在生活上,我崇尚簡(jiǎn)單質(zhì)樸的生活,不鋪張不浪費(fèi),并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng)。時(shí)間觀念也比較強(qiáng),自考的經(jīng)歷鍛煉了我的吃苦耐勞精神。我熱心待人,誠(chéng)實(shí)守信,具有創(chuàng)新和開拓意識(shí),勇于挑戰(zhàn)自我,有思想。與同學(xué),與同事關(guān)系融洽。在這兩年的自考期間,不斷的進(jìn)行自我反省,努力使自己不斷地進(jìn)步。
    兩年的自學(xué)奮斗已經(jīng)磨練出了我堅(jiān)強(qiáng)的毅力,我的人生字典里沒有放棄與退縮,有的全是挑戰(zhàn)和超越,路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索,難忘的兩年已經(jīng)過去了,我會(huì)珍惜過去,把握現(xiàn)在,以飽滿的精神銳意進(jìn)取,為實(shí)現(xiàn)自己的理想而不懈努力!
    4.自我鑒定。
    5.大學(xué)畢業(yè)自我鑒定范本。
    6.本科畢業(yè)生個(gè)人鑒定。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十六
    一、在財(cái)務(wù)分析方面,探究相關(guān)的會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)(以因素分析法為例)。
    對(duì)會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)分析而言,如何用各項(xiàng)指標(biāo)去評(píng)估和分析一個(gè)企業(yè)的狀況是其本質(zhì)所在。期間,統(tǒng)計(jì)學(xué)這一科學(xué)方法論的應(yīng)用,可以更好地為財(cái)會(huì)人員提供方便,大大提高辦事效率。下面以財(cái)務(wù)分析中應(yīng)用最為廣泛的因素分析法為例,來探究這兩者之間的相互關(guān)系。
    所謂的因素分析法,簡(jiǎn)單來說,就是應(yīng)用相對(duì)比較數(shù)學(xué)化、比較抽象化的方法,在某一經(jīng)濟(jì)因素(當(dāng)然并不僅僅局限經(jīng)濟(jì)因素)不變的情況下對(duì)一經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行影響程度和影響方向的考察,筆者認(rèn)為,此方法可以概括為三個(gè)步驟:先是要確定本企業(yè)在這次研究中需要分析評(píng)估的指標(biāo),然后再根據(jù)剛剛所確定的影響該指標(biāo)的各因素的方向和程度以及它們之間的相互關(guān)系。最后,計(jì)算出相關(guān)結(jié)果即可。
    因素分析法作為現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的一個(gè)重要分支,在企業(yè)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)分析方面的應(yīng)用更是非常普遍。在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)分析中,我們需要將統(tǒng)計(jì)學(xué)中,較為優(yōu)秀的、領(lǐng)先的方法予以具體化、實(shí)用化,使之與現(xiàn)代會(huì)計(jì)中無法解決的、比較復(fù)雜難以處理的問題相結(jié)合起來,取長(zhǎng)補(bǔ)短,相互促進(jìn),真正體現(xiàn)會(huì)計(jì)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)兩者相互聯(lián)系的優(yōu)越感與時(shí)代感。當(dāng)然,統(tǒng)計(jì)學(xué)中除因素分析法外還有許多與會(huì)計(jì)學(xué)相聯(lián)系的方法,比如平均數(shù)法,相對(duì)數(shù)法,長(zhǎng)期趨勢(shì)分析法等等,它們都是應(yīng)用對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的現(xiàn)有數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,所以數(shù)據(jù)的真實(shí)性、高精確度是其最基本的要求。而會(huì)計(jì)學(xué)中的財(cái)務(wù)方面恰好以提供真實(shí)的、可靠的數(shù)據(jù)為基本前提。由此可以知道,統(tǒng)計(jì)學(xué)作為一門比較廣泛的、實(shí)用的工具,在與會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合、相互聯(lián)系的時(shí)候,兩者都將迸發(fā)出強(qiáng)大的生命力。這個(gè)方面比較典型的例子就是上面所提到的因素分析法在財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用。
    二、在財(cái)務(wù)管理方面,探究相關(guān)的會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)。
    隨著世界經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,財(cái)務(wù)管理與統(tǒng)計(jì)分析這兩門應(yīng)用型的學(xué)科也得以不斷豐富壯大,并賦予了它們新的含義?,F(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理在原有定義基礎(chǔ)上,對(duì)一些企業(yè)的投資、融資、現(xiàn)金流量、資產(chǎn)及利潤(rùn)分配提出了更高的要求。與此同時(shí),統(tǒng)計(jì)學(xué)也在飛速發(fā)展,不僅在企業(yè)的現(xiàn)金流的數(shù)據(jù)中扮演著舉足輕重的角色,在其他方面分析時(shí)也起到了經(jīng)營(yíng)管理的作用。如今,統(tǒng)計(jì)的方法在財(cái)務(wù)管理中也越來越得到重視,也愈來愈地被應(yīng)用其中??量痰臈l件必然就有嚴(yán)格的要求,對(duì)財(cái)管知識(shí)的了然于心,僅僅只是第一步,必須能運(yùn)用一系列統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法,對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行加工和提煉,以達(dá)到高效的標(biāo)準(zhǔn)。
    例如,在某企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中,對(duì)本企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊、存貨的發(fā)出會(huì)計(jì)處理,其采用的移動(dòng)平均法、算術(shù)平均數(shù)法,究其本質(zhì)而言,這幾種方法都是源于統(tǒng)計(jì)中平均數(shù)的概念,在成本會(huì)計(jì)中運(yùn)用層次分析法評(píng)價(jià)一企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況同樣也是這個(gè)道理。其次,對(duì)于管理會(huì)計(jì)中,龐大的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)與回歸分析中的知識(shí)與方法,可以更好地為企業(yè)出謀劃策,勾勒出一幅完整的光明的藍(lán)圖,從而為企業(yè)日后的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
    三、在金融預(yù)測(cè)方面,探討相關(guān)的會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)。
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度可謂之快,一個(gè)企業(yè),一個(gè)公司如果想在競(jìng)爭(zhēng)日益殘酷的現(xiàn)狀下得以生存,必然要轉(zhuǎn)變一些傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念,同時(shí),也要提高自己的創(chuàng)新意識(shí)。因此,公司的金融方面的預(yù)測(cè)尤為重要。財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),既是對(duì)公司自身的、未來的財(cái)務(wù)狀況及其所面臨的種種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)與評(píng)估,又是對(duì)公司所處的這整個(gè)活力市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)。在一個(gè)公司的內(nèi)部,財(cái)務(wù)人員往往要根據(jù)本公司現(xiàn)有的歷史數(shù)據(jù),充分結(jié)合市場(chǎng)上出現(xiàn)的各種有利的和不利的因素,在這期間必然要用到統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多方法,兩者加以整合,才能更好地達(dá)到財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部資源更好地調(diào)配,使企業(yè)走出低谷,邁向成功。
    統(tǒng)計(jì)學(xué)中的大多數(shù)方法和理念都可以在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)中得以體現(xiàn)。如單變量分析、風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)模型,多個(gè)判別分析,條件概率模型等,這些古典的統(tǒng)計(jì)學(xué)思維,不得不說大大推動(dòng)了財(cái)政預(yù)測(cè)的交易速度。就以大家較為熟悉的條件概率模型為例,來簡(jiǎn)單地闡述兩者之間的相互聯(lián)系。條件概率模型的本質(zhì):它們都建立在概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的概率函數(shù)的基礎(chǔ)上,往往比較常用的是最大似然法。一般我們可以假設(shè),如果沒有參數(shù)滿足兩組之間的協(xié)方差多元正態(tài)分布。這樣在同等條件下,比財(cái)政預(yù)測(cè)的較為簡(jiǎn)單直白的線性模型分析,具有較寬范圍的實(shí)用性和可靠性。財(cái)務(wù)分析,統(tǒng)計(jì)方法的應(yīng)用,這是兩者之間的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和組合,也在某一程度上增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。沒有統(tǒng)計(jì)方法的滲透,任何財(cái)務(wù)分析的結(jié)果都將是蒼白無力,難以使人信服的。
    四、結(jié)語。
    總之,會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)是兩個(gè)難以相互割離的話題學(xué)科。人們常說,會(huì)計(jì)中有統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)中也有會(huì)計(jì),這話一點(diǎn)不假。從最近這幾年來看,可以比較明顯地看到會(huì)計(jì)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)的飛速發(fā)展,兩學(xué)科之間的相互聯(lián)系也日益密切,無論是統(tǒng)計(jì)學(xué)在上面所探究的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)這幾個(gè)與其結(jié)合相對(duì)較多的方面,還是在企業(yè)信息化要求下統(tǒng)計(jì)學(xué)的應(yīng)用,都彰顯了會(huì)計(jì)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)相互滲透與融合的特點(diǎn)。
    筆者認(rèn)為,在明確“統(tǒng)計(jì)學(xué)中的方法在會(huì)計(jì)學(xué)中得以應(yīng)用,會(huì)計(jì)學(xué)中的概念在統(tǒng)計(jì)學(xué)思維中得以延伸,只有滲透與理解,才能在日后的研究中,打開另一片天空,邁出一個(gè)新的高度”這一精髓的同時(shí),也要求我們?cè)谌粘X?cái)務(wù)與統(tǒng)計(jì)的工作中,互相理解,以他長(zhǎng)補(bǔ)我短,相互取舍,相互促進(jìn),這才是探究會(huì)計(jì)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)的意義所在。筆者認(rèn)為,一般說來,有以下幾個(gè)方面可以參考。首先,在會(huì)計(jì)中“想”統(tǒng)計(jì)。在會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)中,管理、分析、預(yù)測(cè)都少不了和數(shù)據(jù)打交道,而有數(shù)據(jù)的地方,就有統(tǒng)計(jì)。所以說,無論是做財(cái)務(wù)分析,還是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),在面對(duì)龐大、毫無規(guī)律而言的數(shù)據(jù)庫的時(shí)候,就十分有必要“想想”統(tǒng)計(jì)的方法與思維。這樣,就可以為企業(yè)提供一份簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)列表,在快速完成任務(wù)的同時(shí),也達(dá)到了高效、準(zhǔn)確的目標(biāo),給財(cái)務(wù)帶來了很多的便利,也增加了統(tǒng)計(jì)的內(nèi)涵,使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)跨上一個(gè)新的臺(tái)階。其次,在統(tǒng)計(jì)中“想”會(huì)計(jì)。作為統(tǒng)計(jì)人員,日常的學(xué)習(xí)中,不可避免的要面對(duì)財(cái)政、會(huì)計(jì)學(xué)中很多的數(shù)據(jù)知識(shí)。尤其是隨著現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)的豐富,也就對(duì)統(tǒng)計(jì)人員提出了更加苛刻、更加嚴(yán)格的要求。不僅僅是要將這些數(shù)據(jù)有效地運(yùn)用到財(cái)政金融的方方面面,還需將會(huì)計(jì)學(xué)的知識(shí)牢記心間,慢慢地使自己掌握多種統(tǒng)計(jì)的途徑,在將來,自己能有一技之長(zhǎng)。最后是通過整合全面的會(huì)計(jì)應(yīng)答和統(tǒng)計(jì)信息。在會(huì)計(jì)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)面前,還要具備一定的創(chuàng)新意識(shí),將“會(huì)(計(jì))統(tǒng)(計(jì))不分家”相互的聯(lián)系發(fā)揮的淋漓盡致,才不愧為當(dāng)代一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理人才。
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    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十七
    摘要:行政管理是一門具有較強(qiáng)的應(yīng)用性的學(xué)科,并且與其他許多學(xué)科有著交叉關(guān)系。當(dāng)前我國(guó)民辦高校的行政管理本科專業(yè)建設(shè)存在一些問題。本文擬對(duì)民辦高校行政管理本科專業(yè)課程體系建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,為改進(jìn)和完善民辦高校行政管理專業(yè)提供有價(jià)值的參考。
    關(guān)鍵詞:民辦高校;行政管理專業(yè);課程體系建設(shè)。
    近些年來,得益于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化,公共管理方面的人才需求量越來越大。在此趨勢(shì)下,許多民辦高校也紛紛開設(shè)了行政管理專業(yè)課程,使得行政管理專業(yè)得到了快速的發(fā)展。
    一、行政管理本科專業(yè)課程體系建設(shè)現(xiàn)狀。
    由于民辦高校的生源相比普通高校來說較為弱勢(shì),在辦校理念和教學(xué)目標(biāo)定位等方面,需要更加注重學(xué)生的實(shí)踐能力而非學(xué)術(shù)能力,通過教育教學(xué)活動(dòng)提升學(xué)生畢業(yè)后的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而,在我國(guó)的民辦高校中,卻經(jīng)常模仿甚至照搬本科院校的專業(yè)建設(shè)體系,造成民辦高校的教學(xué)活動(dòng)不符合學(xué)校及學(xué)生的實(shí)際需要。對(duì)于行政管理專業(yè)來說,也存在著同樣的問題。1.行政管理專業(yè)的人才培養(yǎng)缺乏明確定位客觀上,民辦高校的學(xué)生綜合素質(zhì)較差、高考分?jǐn)?shù)線較低,特別是理論和學(xué)術(shù)基礎(chǔ)比較薄弱。而我國(guó)民辦高校對(duì)于自身的人才培養(yǎng)缺乏準(zhǔn)確的定位,不愿意將目標(biāo)定位等同于職業(yè)學(xué)?;蛘吒叩葘?圃盒?。民辦院校的培養(yǎng)模式,是應(yīng)該借鑒普通高校的偏理論性教學(xué)模式,還是套用職業(yè)學(xué)校的偏實(shí)踐性教學(xué)模式,至今沒有一個(gè)定論。由于人才培養(yǎng)模式模糊不清,民辦高校的教師和學(xué)生也很難對(duì)課程及自身學(xué)習(xí)方向進(jìn)行準(zhǔn)確定位,課程設(shè)置搖擺不定,導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量不高,難以發(fā)揮應(yīng)有的成效。2.行政管理專業(yè)缺乏自身明顯的特色我國(guó)的行政管理專業(yè),最早起源于政治學(xué),但相對(duì)于政治學(xué)來說更加貼近社會(huì)實(shí)際,因而行政管理專業(yè)既要兼有政治學(xué)的學(xué)科內(nèi)容,又要顧及專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與職場(chǎng)和社會(huì)需求相融合。從目前情況來看,我國(guó)相當(dāng)部分的普通本科院校都已經(jīng)設(shè)立了行政管理本科專業(yè),在一些具有一定教學(xué)和科研實(shí)力的院校還開設(shè)有行政管理專業(yè)的碩士或者博士點(diǎn)。然而,在這些高校中都存在一定共性的問題,即行政管理專業(yè)的政治色彩過于濃厚,而對(duì)于管理方面的規(guī)律知識(shí)不夠重視,導(dǎo)致行政管理專業(yè)課程偏向于理論化,難以適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐需要。而民辦高校在行政管理專業(yè)建設(shè)中也同樣存在著這一問題,沒有發(fā)掘出行政管理專業(yè)所具有的特色,因而無論在招生方面還是學(xué)生就業(yè)方面都缺少與普通高校的競(jìng)爭(zhēng)力。3.行政管理專業(yè)課程設(shè)置缺乏實(shí)務(wù)性在行政管理專業(yè)課程的具體設(shè)置中,存在著兩種不好的傾向。一種是高校課程設(shè)置過于政治性。由于行政管理專業(yè)脫胎于政治學(xué),難以避免地受到政治學(xué)課程設(shè)置的影響,比如西方行政學(xué)說史等理論性較強(qiáng)的課程被設(shè)置為必修課程,教師對(duì)這類課程往往給予了足夠的重視,但沒有多少學(xué)生對(duì)此感興趣。而另一種是學(xué)生課程選擇過于實(shí)用性。在民辦高校的行政管理課程中,演講與口才這門課程被多數(shù)高校的學(xué)生列為最受歡迎的學(xué)科,其次是行政學(xué)原理、管理學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理等原理類課程,以及數(shù)理統(tǒng)計(jì)、公文寫作和概率論等管理實(shí)踐類課程。4.行政管理專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)流于形式一方面,由于民辦高校更傾向于普通高校的模式開展教學(xué),重視理論教育,輕視實(shí)踐活動(dòng),因而沒有設(shè)立專門的實(shí)踐課程,也沒有規(guī)劃出詳細(xì)可行的實(shí)踐能力培養(yǎng)方案或體系。另一方面,由于行政管理專業(yè)課程所培養(yǎng)的知識(shí)和技能,主要是運(yùn)用于單位或企業(yè)的行政管理活動(dòng)中,而這些活動(dòng)往往由單位或企業(yè)的負(fù)責(zé)人主管,由具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的`綜合管理人員或秘書具體操作。
    二、改進(jìn)完善民辦高校行政管理本科專業(yè)課程體系建設(shè)的建議。
    一是進(jìn)一步明確民辦高校的教學(xué)定位。與普通高校相比,民辦高校有著先天的劣勢(shì),但也有其有利的一面。民辦高校的學(xué)生理論性無法與普通高校學(xué)生相比,但在實(shí)踐能力上具有一定的優(yōu)勢(shì)。因此,民辦高校對(duì)于行政管理專業(yè)的教學(xué)定位,應(yīng)當(dāng)以打造企業(yè)中高層管理實(shí)務(wù)人才為目的,課程體系的理論與實(shí)務(wù)之間更加側(cè)重于實(shí)踐性,著力培養(yǎng)一批具有一定的理論知識(shí)功能、更具備較強(qiáng)實(shí)務(wù)管理技能的行政管理人才,從而有效提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二是進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)課程之間的關(guān)聯(lián)性。專業(yè)課程設(shè)置的完整性和系統(tǒng)性,是課程體系建設(shè)的重要體現(xiàn),直接關(guān)系到學(xué)生對(duì)于專業(yè)知識(shí)的獲取量和效率、效果。因此,現(xiàn)行民辦高校的行政管理本科專業(yè)課程設(shè)置,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)削減政治學(xué)方面的課程,并增加經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等關(guān)聯(lián)學(xué)科的相關(guān)課程,使其與政治學(xué)、管理學(xué)兩大主流課程之間保持更加緊密的聯(lián)系,促進(jìn)學(xué)生對(duì)于行政管理專業(yè)更為廣泛的認(rèn)識(shí)和了解,架構(gòu)更加具有系統(tǒng)性的行政管理專業(yè)課程體系。三是進(jìn)一步豐富教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。一方面,可以進(jìn)一步提高學(xué)校課程教學(xué)中的實(shí)踐課比例,將案例討論、情景模擬、專業(yè)觀摩、心理測(cè)試及模擬面試等實(shí)踐形式引入日常的課堂教學(xué)活動(dòng)中,使學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)更加深入透徹地了解社會(huì)工作中行政管理的真實(shí)一面。另一方面,可以加強(qiáng)與企業(yè)之間的交流與合作,不斷拓寬行政管理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)的領(lǐng)域和范圍,采取學(xué)校組織實(shí)習(xí)與學(xué)生自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。
    三、結(jié)語。
    民辦高校行政管理本科專業(yè)課程體系建設(shè)是一項(xiàng)循序漸進(jìn)的動(dòng)態(tài)發(fā)展項(xiàng)目,也是一個(gè)重大的系統(tǒng)工程。民辦高校只有不斷完善自身的定位,加強(qiáng)對(duì)課程的優(yōu)化設(shè)置,才能培養(yǎng)出更加符合社會(huì)發(fā)展需要的新型人才,使學(xué)校的教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。
    參考文獻(xiàn):
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十八
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    本人開朗進(jìn)取,具有刻苦的'耐勞韌勁,學(xué)習(xí)勤奮刻苦、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍,生活樸素節(jié)儉、與同學(xué)們?nèi)谇⑾嗵?,并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。一向?qū)?shù)字敏感,喜歡與數(shù)學(xué)拉的上關(guān)系的東西。
    會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)論文篇十九
    姓名:/現(xiàn)所在地:安徽阜陽。
    性別:女婚姻狀況:未婚。
    出生年月:19xx年3月12日民族:漢族。
    畢業(yè)院校:湖南衡陽師范學(xué)院所學(xué)專業(yè):英語。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    20xx年9月-20x年6月衡陽師范學(xué)院英語本科。
    工作經(jīng)歷。
    加多寶20x年3月-20x年4月。
    企業(yè)性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。
    擔(dān)任職位:銷售類-推(營(yíng)、促)銷員。
    工作描述:促銷王老吉。
    離職原因:兼職。
    上海世泰紡織品有限公司20x年4月-20x年5月。
    企業(yè)性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
    擔(dān)任職位:銷售類-銷售助理。
    工作描述:幫助業(yè)務(wù)員處理事務(wù)。
    離職原因:實(shí)習(xí)。
    技能專長(zhǎng)。
    語言能力:英語4;日語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
    計(jì)算機(jī)能力:證書高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí);技能湖南計(jì)算機(jī)一級(jí)。
    求職意向。
    求職類型:全職。
    希望職位:經(jīng)營(yíng)/管理類。
    職位名稱:助理;。
    希望地區(qū):安徽阜陽;。
    待遇要求:800元/月可面議;不需要提供住房。
    到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
    其它資料。
    自我評(píng)價(jià):來自農(nóng)村的我從小就學(xué)會(huì)自立、勤奮努力,認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí),掌握扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí),有很強(qiáng)的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。為了積累經(jīng)驗(yàn)和豐富校園生活,課外期間積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和校園活動(dòng),曾任班級(jí)宣傳委員和外語系宿建部副主任,有較好的'組織能力和策劃能力,做事積極主動(dòng),能很好地與人交流溝通,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。在大量的實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)會(huì)待人接物的技巧和為人處事的道理同時(shí)也贏得了良好的人際關(guān)系,受到他人的好評(píng)。
    發(fā)展方向:耐心是我的長(zhǎng)處,好學(xué)是我的優(yōu)點(diǎn),可塑性強(qiáng)是我的特點(diǎn)!