總結能夠幫助人們挖掘問題背后的本質，找到解決困難的有效方法?？偨Y要簡明扼要，避免重復和冗長。以下是一些環(huán)保機構和組織的介紹，希望能夠給你提供參與環(huán)保行動的機會和平臺。
面試策劃書篇一
（3）記者的角度
自由戰(zhàn)士（褒）
游擊隊員（中性）
恐怖分子（貶）
請試舉出三個例子
問題：兩個人共同步入房間。其中一個左右走，另一個右左走，這是怎么回事？
回答：這兩人為伊朗竊賊和他的看守，共同步入法庭。他們各自的左右腿上分別上鎖鏈。為什么呢？因為罪犯已經犯了兩次罪，伊斯蘭法庭由此判罪砍斷其兩只手。故此無法給他上鎖鏈。
請以“邊緣型思考”法創(chuàng)作出你自己的問題及解答。（必須有獨創(chuàng)性）
a）你認為其針對對象是誰？
b）你認為其目的是什么？
c）你認為其消費者承諾是什么？
這是一個優(yōu)秀的廣告嗎？假如是的話，為什么？假如不是的話，為什么？（不超過100字）
（粗略來說，60--70個單詞的獨白，讀起來一般需要30秒），或者寫出一悅耳的對話，或者以你相信比較適合的形式來擬寫。
筆試題目：
1、營銷理念的發(fā)展變化歷史及原因，4p、4c是什么，有哪些差異？
2、應用swot分析模型對你所知曉的品牌（服務）？
3、想五個廣告詞，主題是關于“上海旅游”、“浦東發(fā)展銀行”、“中國人壽”
4、為自己的家鄉(xiāng)寫300字的旅游推廣文案
5、點評李白和杜甫的詩歌風格差異的可能原因？
6、把李商隱的“巴山夜雨”或白居易的“離離原上草”改寫成現(xiàn)代抒情散文
7、列舉一下近現(xiàn)代著名作家、詩人，就其中兩人的各一篇作品進行評價
10、說說對文案策劃工作職位的理解，認為自己在這個工作上有什么優(yōu)勢和劣勢？
考試時間是三個小時，我當時在短信求助智超的情況下，兩個半小時解決了戰(zhàn)斗，不過，我沒有進入第二輪面試，現(xiàn)在回憶當時的答題情況是：
第一和第二題 全在智超得幫助下完成
第三題：寫了五個廣告詞，但多是當時憋出來的，自覺沒有讓人眼前一亮之作
第四題：因為以前做過這種文案，套路還是有些清楚，但是卻不覺家鄉(xiāng)是一個旅游城市，但最后還是硬著頭皮寫了300多字。
第八題：我套用了樸樹《白樺林》的歌詞中的故事，心愛的人去戰(zhàn)場建功立業(yè)，從此再無信息，而夕陽下的白沙渚總會屹立著一女子，翹首期盼。我覺得這份試卷就這個故事還寫得可以，只是現(xiàn)在再叫我寫，我寫不出來，可能只有在考試的那種時候才能高度集中精神吧。
第九題：就按照新聞知道寫了一篇報道，不過這個報道嚴重得不夠字數(shù)。
第十題：我說我得理解就是，用新奇得創(chuàng)意和恰到好處的文字來創(chuàng)造經濟效益，我確實也是這樣理解的。至于優(yōu)勢和劣勢，我寫了一些，現(xiàn)在記不太清楚了，呵呵！
1、對廣告語進行分析
解答：這道題目幾乎所有的廣告文案策劃在面試時都會遇到。此題考查了應試者的分析能力，求職者可結合特定案例從以下幾個方面回答此題：修辭手法、針對對象、宣傳目的、哪些地方對消費者有吸引力。
2、給你一個案例，針對同一種產品、同一目的、同一承諾重新創(chuàng)作一條廣告語。
解答：這一題。面試官主要考察應試者的隨即應變和創(chuàng)造力。在面試或是筆試中經常會出現(xiàn)。對于廣告語的創(chuàng)作，求職者應在先對原廣告中的產品進行分析，抓住廣告宣傳的精髓。如果你無法抓住重點，即使你后面廣告語寫的再優(yōu)秀，成功的幾率也不大。因此，分析問題特別的`重要。同時也要注意廣告語的字數(shù)，一般來說，簡短有力、突出重點的文字更受面試官的歡迎。
3、對策劃文案行業(yè)的個人見解。
解答：對于面試者來說，這一題相對簡單一些，只要你在面試前做足準備工作，從網上很容易便能查找到類似問題的答案。再加上自己的語言進行整合即可。
4、你最欣賞的一條廣告創(chuàng)意是什么？簡要描述一下。
解答：這一題同樣考察你的分析能力，你要做的是找出一條成功的廣告案例，并對其進行分析。網上很多，可以試著分析以下比較出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名門之秀五糧春”這些比較有特色的的廣告宣傳語。
5、你覺得自己適合做廣告文案嗎？
解答：你可以從性格、經歷還有教育背景等方面做一個自我描述，將自己在這一行的優(yōu)勢整合出來，比如你的人際交往能力很好，或是你的創(chuàng)新能力很強，再或是你分析能力優(yōu)秀等等，只要你在以上方面表現(xiàn)出來，相信面試官還是很容易給你高分的。
面試策劃書篇二
謝謝各位準時來參加此次文案策劃的面試，下面我們正式開始今天的面試！
1.請用三句話分別從長相、性格、生活觀念三方面描述自己。清清吾頰,自然靜美。青青吾態(tài),激情春溢。卿卿吾心,樂天為善。
2.你認為一個好的文案策劃人員需要具備怎樣的特質和能力。
文案和策劃要求的是兩種不同的能力。
就文案而言，需要堅實的文字功底，以及具有邏輯的文字表達能力。就策劃而言，則需要有洞察和理解的能力，能夠探知客戶的需求和所欲表現(xiàn)的重點。在此基礎之上，去思考如何將這種需求和重點融入到自己的文案中去。但是，無論是文案還是策劃都要求有一定的市場敏感度和廣泛的知識面，唯有如此才能給產品于最好的闡述和解釋。
我從事策劃工作已有不少年頭，也操作過很多成功的案例，根據自己多年的實戰(zhàn)經驗，創(chuàng)作一篇好文案，有如下規(guī)律可遁：
一、首先，作足基礎調研，知道我是誰。
二、然后，想好對消費者的承諾，知道我能作什么的？
三、接著，為文案定個基調，想好準備談什么？
四、再次，想個富有吸引力的標題，
（1）故事性。
以下標題都相當有故事性：
《“舒味思”的人來到了本地......》（奧格威為舒味思飲料作的廣告）。
《一個美麗的女人背后兩個男人》（采納為吾老七口服液所作的廣告）《為什么要炒我的魷魚？》（采納為寬飛仿生被所作的廣告）。
《一封寄給戰(zhàn)“痘”者的特快專遞》（采納為益生堂三蛇膽所作的廣告）《這家公司突然宣布倒閉》（采納為奧林蒸餾水所創(chuàng)意的“渴望成功篇”）。
（2）新奇性。
一個可以引發(fā)人們好奇心的廣告會吸引很多來閱讀人。廣告標題一定要有新奇性，益生堂三蛇膽創(chuàng)意的廣告《益生堂三蛇膽為何專作“表面文章”？》、《上火啦》、《戰(zhàn)“痘”的青春》，佳百娜紅葡萄酒創(chuàng)意的《今晚，你準備“親吻”佳百娜嗎？》、《佳百娜五歲了，尚未開封》、《咦，怎么少了一個人？噢，他被佳百娜“迷”住了》，一致全家福創(chuàng)意的《今天請倒過來看廣告--一致全家福到了！》。采納自己的形象廣告《老虎能飛起來嗎》、《一個老總為何需要兩個腦袋？》等等廣告都比較符合新奇性的特點。
（3）新聞性。
南今年夏天可能要降“溫”》，為古方三蛇膽創(chuàng)意的《可以全面?！盎稹绷恕?，為益生堂三蛇膽創(chuàng)意的《從深圳開來的戰(zhàn)“痘”特快已抵達本市》，為吾老七口服液創(chuàng)意的《這三個尋常女人引起全城女性關注》、《曝光面子“丑聞”》，為金湯減肥沖劑創(chuàng)意的《深圳女人可以“瘦下來”嗎？》等廣告都取得了很好的效果。
五、再次，架構精彩的文案內容。
一篇好的文案內文，最主要的是講事實，而不是裝腔作勢；賦予親切感，注入真實內涵。
引起受眾注意。沒人看見的廣告不會是有效的廣告。
例如：“更精彩的，各位太太，有沒用爛刀子割過你老公的喉嚨??？”笑聲吸引了更多人。怎么回事？一定有好玩的。
4.打開電視機，各種廣告撲面而來，目前，以你的心境狀態(tài)，你最喜歡一則廣告是什么，說說理由。
我個人最喜歡“怕上火喝王老吉”這句廣告語。不僅僅是因為它簡潔明了，而且它是系列性廣告，我比較欣賞。
涼茶是廣東、廣西地區(qū)的一種由中草藥熬制，具有清熱去濕等功效的“藥茶”。在眾多老字號涼茶中，又以王老吉最為著名。
王老吉打出的廣告都是系列性的廣告篇，例如王老吉上火篇、王老吉聚會篇、王老吉火鍋篇、王老吉喜慶篇、王老吉新年快樂篇、王老吉吉祥年篇等等，這些廣告都是在圍繞王老吉的產品定位來創(chuàng)作的，從而也就產生了王老吉廣告定位。
的形象展示給消費者。
紅色王老吉的“涼茶始祖”身份、神秘中草藥配方、175年的歷史等，顯然是有能力占據“預防上火的飲料”的。紅色王老吉作為第一個預防上火的飲料推向市場，使人們通過它知道喝接受了這種新飲料，最終紅色王老吉成為預防上火的飲料的代表。
下面是我對王老吉的廣告創(chuàng)意進行的分析：
這與它本身飲品這個產品不相符合，廣告中沒能展示它產品的特有功效，所以它并不能夠體現(xiàn)紅罐王老吉的獨特價值。
王老吉――活力篇，感性化創(chuàng)意法、主題化創(chuàng)意法、商品本位形象創(chuàng)意法、顧客主體創(chuàng)意法在其中都有應用。廣告中人們出現(xiàn)在各種場所，機場、快餐店、郊游燒烤、網吧等，配上背景音樂，把王老吉定位在清熱去火，“怕上火喝王老吉”在這則廣告找展現(xiàn)的淋漓盡致，不僅很好的定位了王老吉，展示了產品的特有功效“清熱去火”，同時也提高了王老吉產品在消費者心中的地位。
了，體現(xiàn)了王老吉的獨特功效?！安槐負氖裁矗M情享受生活，怕上火喝王老吉”，抓住大眾的心理特點，促進人與人之間的感情。
王老吉――游行篇，用到了商品附加形象創(chuàng)意法和顧客主體創(chuàng)意法，廣告中下班的青年，下課的學生，準備出游人們的每個人的手中都有一盒王老吉，而不是罐裝的，雖然沒有體現(xiàn)出王老吉的情人去火獨特功效，卻符合出游便攜的需要。在廣告創(chuàng)意中，根據公眾的社會性消費心理，運用強化、包裝手段，在商品固有形象之外進行心理化得形象定位和渲染，使公眾獲得一種全新的商品形象、企業(yè)形象。
王老吉――出租車篇，主要用到了情景演示創(chuàng)意法和觀念倡導創(chuàng)意法。廣告中兩個人為了掙誰先打到出租車而差點大打出手，這時候被叫停了，喝了王老吉之后，他們開始謙讓起來?！皼]火氣更順利”，把王老吉地位為涼藥。這個片段以商品為中心，運用生活中真實的生活情景來宣傳商品，以此來獲取公眾的共鳴，倡導一種和諧文明的社會風氣。
王老吉――菜場篇，主要用到了顧客主體創(chuàng)意法、情景演示創(chuàng)意法和觀念倡導創(chuàng)意法?！白鲑I賣嘛，火氣何必那么大”，“沒火氣好生意”。用生活中真實的故事情節(jié)來展現(xiàn)產品的特有功效――去火！
王老吉――吉祥年篇，該廣告的創(chuàng)意在主體化創(chuàng)意法和時機捕捉創(chuàng)意法中都有所體現(xiàn)。該平面廣告以紅色為主色調。紅色是中國的傳統(tǒng)的喜慶色彩，也代表著一種吉祥含意，比較容易讓大眾所接受；春節(jié)見紅更是中國人的傳統(tǒng)思想，圖個吉利；同時紅色色調正好與王老吉的紅罐包裝吻合，加深王老吉產品廣告形象，紅紅的罐透著喜慶的味道。該廣告抓住大眾的喜迎新春的心理，豐富大眾的物質文化和精神文化，增強大眾的團結。
面試策劃書篇三
：展示方舟的風采，讓更多的學生了解就業(yè)方舟，擴大影響力，同時為吸納一批有能力的同學，為方舟未來的工作的發(fā)展輸送新的人才，注入新的活力，增強發(fā)展的動力。
待定
：教學樓
1、活動前期之準備階段：召開方舟全體大會，討論關于招新的有關細節(jié)，完善招新流程(收集建議)，分配具體任務(包括物資、人員分配等)，同時對面試官進行針對性培訓。
3、通過博客、微博等網絡形式大力宣傳；
5、協(xié)調安排到學生寢室樓內派發(fā)方舟的簡介傳單進行宣傳；
第一階段
1、全體動員大會。入學的第一星期召開一次新成員干部的全體的有關招新的動員大會。安排好第一階段的工作。
2、空閑表的制作。越早做好空閑表越好，而且空閑表是接下來安排工作的基礎，這是
第一階段的首要任務。力求第一星期完成。(秘書處)
3、機構服設計(開學兩周內完成)
4、實踐成果展示。兩個星期時間，一個星期是資料的收集和創(chuàng)意的構思，另一個星期是美工的完成。秘書長要對此跟進和監(jiān)督。(技術和校文部完成)
5、傳單設計。(技術)雙面，一面是方舟宗旨和部門介紹，一面是報名表。
6、招新海報。第二周內完成，具體招新時間先不填寫。(宣傳部)
其它參照會議記錄
第二階段
1、確定可擺攤和初試時間。密切留意校方動態(tài)，根據團委的政策調整
2、申請攤位和展板位置。如果時間緊，可順便把申請面試課室。秘書處
3、打印傳單。
第三階段
1、安排掃樓人員。選好時機，不能太早，不能太晚，酌情考慮
2、安排擺攤人員。注意午餐時間的交接工作，放學期間人手要多些。
3、申請初試，復試課室。一般申請5樓課室，509為候試室，把509左右兩邊的給申請了(師姐的建議)
第四階段
1、擺攤。每一位擺攤的成員都應熟透招新的基本信息，而且要心中有一套說服別人加入方舟的腹案。
2、收表。收表的時候要登記好序號，并告知新生。
3、發(fā)傳單。不能只是等待新生來咨詢，要主動發(fā)給新生，但不能發(fā)得太多，酌情考慮
第五階段
1、安排面試官。每個部門至少要兩人。事前準備好面試的形式和內容。
2、現(xiàn)場工作：1)簽到大概設置3個簽到點作新生簽到、內部簽到和現(xiàn)場報名和領報名表用，約需要2人。(注意資料的整理和分類)正式面試時，簽到人員順便宣讀面試名單，如果可以，安排同事來控制氣氛，為新生提供咨詢和面試指導。
面試策劃書篇四
4. 請談一下你和本次應聘的工作崗位相關的工作經驗？
5. 你對國信集團及國信文體公司了解多少？
6. 你為什么選擇我們公司？
7. 以前組織參與過哪些重大體育賽事、文藝演出活動？你在其中擔責角色？
8. 有沒有喜歡的體育賽事？近幾年在體育中心舉辦的賽事有沒有關注過？
9. 今年國信體育場承辦的中甲聯(lián)賽和體育館承辦的cba聯(lián)賽有沒有關注過？
10. 你認為一場賽事或者文藝演出活動的主要流程是什么？
11. 對一場活動的前期營銷推廣方面有什么個人看法？
12. 活動贊助招商這方面有沒有什么客戶資源？
13. 如果你是一場文藝活動的項目經理，你該怎么做？
14. 對目前國內體育場館的運營現(xiàn)狀你有什么看法？
15. 可否試舉一下國內場館運營比較成功的案例？
16. 對國內及青島目前的演出市場有什么看法？
17. 你對薪資待遇這塊有什么要求？
18. 如果你應聘成功擔任營銷策劃部經理一職，你有什么工作打算？
1、 恒天然乳品涉肉毒桿菌事件總計有幾家企業(yè)涉事？
4、 著名微博“學習粉絲團”的博主是誰？請簡要分析一下該微博突然火爆起來的原因？
8、 美國著名文化生活雜志《名利場》近日發(fā)布“2015年度最佳著裝榜”，中國哪位女性獲此殊榮？a、李娜 b、 c、李冰冰 d、張茵 如果你能夠從營銷的角度再談談這件事兒就更好了。
14、 中國反壟斷史上最大罰單是針對哪幾家企業(yè)，罰款總額多少？
16、 2015年7月1日，卡夫食品中國更名為什么？請對于這次更名從市場營銷角度進行評價。
17、 在2015年的汽車品牌大賽中，德國設計委員會向哪家公司頒發(fā)了19項大獎？充分表明了這家公司的產品研發(fā)設計能力。
20、 中國電影市場上票房最高的國產片是哪部？導演是誰？主演是誰？請分析一下該片在市場營銷上的成功之處。
回答：在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開架勢爭吵至少雙方中有一人要做到。
回答：我會因為，公司的文化，發(fā)展方向，工作環(huán)境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務，業(yè)務自己也都聯(lián)系;本身公司業(yè)務種類少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業(yè)務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品，大概一年內通過廣告這個方式贏得的業(yè)務大概有六-八單;我很喜歡挑戰(zhàn)創(chuàng)新，大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那么容易見效;為其奔波的'過程從內心里是十分的高興，我自己想做的去做了并收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市里做收銀員，因為發(fā)生過一次糕點過期的問題，學生帶了七八個同學過來而且的態(tài)度不是很好。我說給他退了再換一塊，他不是很滿意;不但向其道歉最后給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。
回答：首先從3大方面考慮，態(tài)度，人品，實力。第一，態(tài)度，如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。(當然如果前者可以培養(yǎng)興趣或者通過其他方面激發(fā)他的工作積極性那么需要額外考慮)第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。第三，實力，前兩者考慮過后那么實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現(xiàn)自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
那么現(xiàn)在考慮是否適合崗位，從以上3點，如果這個人喜歡這個崗位，而且人品值得信任，最后他擁有做好這個崗位的實力那么他就是合適的。
以上說的都是空話已經虛的東西，下面用一個實例來說明，依然拿我曾經在泰舜科技有限公司負責禮品時候的員工，首先注意了他是否主動去與客戶交流，還是被動的客戶自己來找上門;以及他們是否熱情，舉止神態(tài)是否得當。接著我通過日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品(說考察可能不太恰當)。最后通過客戶的反應情況及業(yè)績考察了解他們的營銷基本功是否扎實。
面試策劃書篇五
時下正值公務員考試面試高峰期，廣大考生正在積極備戰(zhàn)。山東公務員考試網提醒正在備考的考生朋友，計劃組織協(xié)調類面試題是公務員考試面試中的?？碱}型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一，山東公務員考試網將從公務員面試的測評標準入手，分析如何回答計劃組織協(xié)調類試題中有關活動策劃的問題。
一、熟悉考試測評標準很重要
計劃組織協(xié)調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，一般根據招考職位的要求來設計試題，主要是通過考察考生在特定的情境下開展工作的思路，來判斷考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。
其中，策劃活動是此類試題?？嫉男问?。通過觀察考生如何對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、提出調配資源的方案，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協(xié)調的行為，來判斷考生在組織計劃協(xié)調方面的能力。
為達到測評的目的，該類試題常常有以下幾個考察點：
1、依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃?？疾炜忌_定目標、分析風險和制定計劃的能力。
2、看清相互依賴的沖突各方之間的關系?？疾炜忌治鲎陨砑碍h(huán)境以及沖突各方優(yōu)劣勢、及相互矛盾的能力。
3、根據現(xiàn)實需要和長遠利益作出恰當選擇?？疾榭忌鷪?zhí)行計劃的傾向性和目的性。
4、及時作出決策。考察考生迅速作出決策的能力。
5、調配、安置人、財、物等有關資源，并協(xié)調好各方面的工作。綜合考察考生的溝通能力、協(xié)調能力以及資源的利用和分配能力。
考生在作答之前，首先需要知道考試考的是什么，不能想當然地想說什么就說什么，只有命中了得分的要點，才能夠獲得考官的認可。而得分點的設置，恰恰就跟考評要素息息相關。
二、針對測評要素設計答題思路
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有知道了面試的測評標準，按照試題的要求來作答，才有可能用簡練恰當?shù)恼Z言獲得好的分數(shù)，否則就很有可能長篇大論卻不得要領。
針對以上測評標準，中公教育專家對策劃活動類的試題進行了分析，得出一個大致的作答方法，幫助考生理清思路：
1、依據目標、預見機會和挑戰(zhàn)，這一條要求考生策劃的'活動一定要具有真實性與可行性。
因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。最后自認為設想很好，卻沒有解決實際問題、達到預期的效果，造成失分。
2、看清沖突各方之間的關系。
這其實是決策時非常重要的依據。策劃一次活動其實就是一次資源的整合和矛盾的梳理，因此搞清楚矛盾雙方的需求、矛盾、利益關系非常重要。這時候可以采用swot分析法將各方面情況綜合分析，即分析矛盾雙反的優(yōu)勢、劣勢、機會和挑戰(zhàn)，相比較之后方能得出一定結論，指導決策。
3、權衡現(xiàn)實需要和長遠利益。
這是考察考生的大局觀和全局觀。一次活動的策劃一定有其所在的環(huán)境和歷史特點：例如策劃一次軍烈屬的慰問，是響應我黨擁軍愛民的號召；組織一次捐贈活動，是為了緬懷自然災害中遇難的同胞。許多活動都是事出有因。因此必須要從大局和長遠出發(fā)，小的活動要服務于大的背景，切不可為了眼前利益而損害了長遠。
4、及時作出決策。
這是考察考生是否能夠迅速地、果斷得判斷情勢，作出決定。在這個問題上，切忌優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后。考生應該明白，機遇與風險是并存的，任何決策都不可能完全規(guī)避風險，因此我們只能根據實際需要選擇風險大或者風險小的方案。另外，還應該提醒考生，決策者應當對自己的決定負責，尤其是活動遭遇失敗或者受到否定時，勇于承擔責任，彌補過失才是做好的選擇。推脫責任只會給考官留下難擔大任的印象。
5、協(xié)調安置資源。
這個評測點考察的其實是考生的溝通和協(xié)調能力。溝通和協(xié)調的過程中，能夠體現(xiàn)出考生多方面的素質。只要考生秉著“大事講原則、小事講風格”的原則，就能夠較好地協(xié)調處理各個方面的矛盾，為活動的進行創(chuàng)造必要的便利，最后實現(xiàn)活動所需要達到的目標。
面試策劃書篇六
《南洋學院報》學生記者團自20xx年11月8日成立到現(xiàn)在，一直都以關注校園生活，活躍校園文化，打造一支具有高素質的優(yōu)秀大學生記者隊伍為宗旨。在新的學期開始，為了讓更多更優(yōu)秀的11級新生加入我團（《南洋學院報》記者團），給我團輸送新鮮的血液。我團將通過面試的方式在通過筆試的報名新生中繼續(xù)篩選，選出優(yōu)秀的，適合我團未來發(fā)展的人才進入兩個月的實習期進行培養(yǎng)。
細心耐心的、踏實做事的、有上進心的、活潑外向的、思維敏捷的、應變能力較好、表達能力強、有親和力的、有集體觀念的，適合我團的未來發(fā)展，符合我團的團結、熱情、主動、負責的精神。
1、統(tǒng)計通過筆試的報名人數(shù)。
2、把通過筆試的報名者分為若干組。（由于現(xiàn)在通過筆試的報名人數(shù)還沒確定所以組數(shù)無法確定，每組人數(shù)為10人）
3、將通過筆試的報名者的資料平均分給面試官。
4、面試官要通過資料初步了解面試者和為面試者設置一到兩條問題。
5、面試管要負責了解自己組員的面試時間，在面試開始時提前通知。（注意：通知時務必告訴面試者提前15分鐘到達面試地點）
6、做好面試場地的布置
（問題只供參考，最重要的是通過資料為面試者提出你認為最適合他的問題）：
系列一：（關于個人以及選擇記者團的誠意）
1、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
2、為何選擇新聞部？
3、你了解新聞部的日常工作嗎？
4、知道最近學校舉行的活動嗎？
5、希望在這里學到什么？得到什么？
6、興趣愛好？堅持了多久？（是否3分鐘熱度）
系列二：（關于工作）
1、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？
2、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
3、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓？
4、你是否愿意做一些瑣碎的、常規(guī)的工作？
面試策劃書篇七
試官的提問，整個面試過程大約每人3分鐘。
2、評比標準：
二、面試題目
1、為什么選擇本部門？對本部門有什么期待的地方嗎？
2、你認為有自己哪方面的優(yōu)勢適合在本部門發(fā)展？
3、談談你自己的性格，優(yōu)點和缺點。
4、如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？
6、你想在部門里學到什么？你覺得你能給我們部門帶來什么？
8、你對今后大學生活有怎樣的理解和期望？
9、你認為在工作中，最重要的是什么？
10、目前為止，你認為最受挫的事情是什么？最終你如何解決？
11、你選擇這個部門考慮的主要問題是什么？
12、干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？
15、你對自己的專業(yè)了解多少？
16、你知道我們部門是干什么的嗎？
17、假如你在社團所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？
面試策劃書篇八
通過本次的活動，使同學們對面試需要注意的細節(jié)，面試官所提問題的出發(fā)點及考查點有進一步的認識及體會，讓同學們更早地踏上企業(yè)面試的舞臺，為將來的就業(yè)面試做準備。對于剛步進大三的05屆工程學生來說，很有需要一次具有專業(yè)針對性的求職技能培訓與實踐活動；以此作為形勢教育的系列活動之一，很符合現(xiàn)實形勢。
時間：11月10日周六——12月9日
地點：初定教三及工程院樓（由主辦方統(tǒng)一申請）
參賽人員：工程學生05級全體學生為主，全校學生為輔
工作人員：05級團總支及學生會
本活動包含4個部分：
（1）活動前期宣傳階段：10月28日——11月9日
本階段的主要任務是召集團支書，詳述模擬面試兼簡歷賽流程，打響本次活動的名號，宣傳形勢教育的新模式，通過多種宣傳方式讓工程05級的學生積極投入到我們的活動中，制作簡歷及準備最好的面試狀態(tài)。
（2）活動發(fā)布會10月28日
（3）活動前期面試官培訓：11月1日
邀請人力資源資深人士，召集參與面試的面試官進行培訓，并制定評分標準。
（4）資料收集11月4日
由各班團支書根據實情，選取參考公司一間及其管轄下的參考職位6位（可以為虛擬），搜集好公司及職位資料，以電子版的方式上交至各班對應的面試官。
（5）各班模擬面試進行：11月10日――12月9日
（注：推優(yōu)人數(shù)只有1人，可以將面試和推優(yōu)同一天舉行，但必須適當提前活動開始時間；若班推優(yōu)人數(shù)多于一人，為求確保推優(yōu)和模擬面試的質量，建議將兩個活動分開進行；也可以申請同一天課室連續(xù)4節(jié)課，在同一天開展，但請各班團支書事前將細節(jié)告知班上同學，不能隨意遲到早退。）
先假設班面試活動時間7：00――9：30，
7：00—8：00整個部門團體面試：
第一個部門先進場，提交的簡歷平均分配到各個面試官（應聘者要記得自已的簡歷交給誰，面試官綁定好自己的應聘者，并打好分），成員作自我介紹（學號、姓名）。3位面試官問問題，部門團體先想到者先答，建議以無領導小組方式商量、協(xié)調再回答。面試官按表現(xiàn)打（人際協(xié)調、組織能力）分，同時可以打簡歷分。
同一部門人數(shù)太多可分批進行，建議每批6人為宜，靈活處理。一個部門平均10分鐘。
8：00—9：00單獨面試：
3個面試官各單對單面試應聘者。采取密室面試，每個五分鐘。經第一輪之后，每個面試官平均都有簡歷10份左右。比如甲面試官有張三、李四、王五………趙十的簡歷，甲面試官先面試張三，面試完后，讓張三通知李四進來；李四結束，又通知王五進來。面試官可打（個人特征、語言表達、應變能力、綜合印象）分。
總的來說，面試官總是給固定的綁定人打分，評分表按附錄一的形式，團支書填好班上同學的名字后，打印出來給每個面試官各一份。有簡歷制作分、面試狀態(tài)分，最后總結的分數(shù)為形勢教育的分數(shù)。
9：00—9：30統(tǒng)計分數(shù)、篩選簡歷等等。
事后處理：把面試官的評分表（手寫版）都收集好，都統(tǒng)一交給面試官中團總支身份的那個人，其中每個人的總得分以word形式交（以附錄四為格式）。
（5）后期統(tǒng)計與評獎：12月9日――12月14日
成績統(tǒng)計好后作為形勢教育系列成績之一，由團總支上傳給教務科。簡歷則由學生會評選優(yōu)秀作品并公布優(yōu)勝獎，作品內容公開與否由作者決定。整個活動表現(xiàn)優(yōu)秀的人，可以發(fā)出邀請，跟同學們交流，以方便在后來的實習招聘會參加招聘的同學表現(xiàn)出最好的狀態(tài)。
首先,應聘者應該把自己的履歷表交給面試者.
面試者應該事先了解應聘者的履歷,以便有的放矢地向應聘者提問問題.
應聘者到來后，態(tài)度應友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試?；蛘咧缓唵蔚卦儐栂铝袉栴}中的一個：
“你是如何了解我公司并對其感興趣的？”
“你如何獲知我公司的空缺職位？”
根據對方的答復，你可以正式開始你準備的議程。
“在我們開始之前，請先了解一下今天我們的談話內容。我想了解你的背景與經驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關信息，并回答所有你可能提出的問題。”
工作經驗
工作經驗的討論將因應聘者的工作時間長短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學校門的畢業(yè)生提出的問題不可能適用于一個有15年經驗的專業(yè)人員。對于擁有實際經驗的應聘者，最近工作職位的談論是一個合理的開端。除了了解工作本身，這也有助于了解應聘者更換工作的原因，每份工作的持續(xù)時間，及隨著時間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應聘者的面試。
“好的工作環(huán)境對你今后的工作影響很大?”
“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲?！?BR> “我們先簡要地回顧一下你最初的工作經歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細了解一下你近來的工作情況?！?BR> “你對最初的工作還有多少印象？”
對每一份工作都提一些詳細的問題。整個過程要按照時間的順序進行，這會使談話顯得很自然，而且能夠進行比較。
應對具體行為提問，以避免得到的回答過于籠統(tǒng)或假想性太強。不要問：你可靠嗎？因為你只會得到一種答案：是。
應聘者常常被問道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準時到達公司?！边@樣的提問更貼近實際情況，更有效。
問題要明確，且一次只提一個問題，這樣不會對應聘者產生干擾。盡量避免談話過程中出現(xiàn)冷場，如果是由應聘者引起的，應稍等片刻。
始終保持中立的態(tài)度，不要從語言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法。
應鼓勵應聘者發(fā)表自己的觀點，并盡量使用他們的字眼，以避免表現(xiàn)出你的想法。如果應聘者說：“我喜歡獨立工作?！蹦憧梢曰貞溃骸蔼毩⒐ぷ鲉幔俊碑斎?，你還可以借機讓應聘者舉出相應的事例。
在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。
教育背景
與工作經歷方面的面試相比，關于教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度。下文中的面試談話主要針對那些從中學畢業(yè)不久的年輕人。對于專業(yè)性較強的應聘者的面試，則應更側重于專業(yè)教育。
“我們已經十分了解你的工作經歷——現(xiàn)在，讓我們看一下你的教育背景。先簡單地從中學開始，然后依次類推，最后談談你受過何種培訓。你對哪些專業(yè)比較感興趣、成績如何、課外活動有哪些，還有其他你認為重要的事情。”
“你的中學時代是如何度過的?
整個過程要按照時間的順序進行，問題要具體。不要根據回答作出判斷，這只是表面現(xiàn)象；前后對比才能透出本質。在得到回答后，要對其行為表現(xiàn)進行分析，確定哪些是工作需要的。
活動及興趣
“現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協(xié)會交流？”
問題要具體詳細。對應聘者應表示關注及尊重。不應對其言語諷刺或使用不良字眼。
自我評價
“讓我們總結一下，你認為自己的優(yōu)點是什么，品格和業(yè)務方面都可以?！?BR> “你已經向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進行完善？”
應根據具體需要進行提問，問題要清晰。
介紹公司情況
如果你認為該應聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹公司的情況。反之，你對該應聘者不滿意，應盡量避免提及應聘者無法勝任的工作內容。
“你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。在我對公司情況及工作職責進行介紹以前，你還有什么補充的嗎？”
“你還有什么問題嗎？”
“好吧，現(xiàn)在我來介紹一下情況?！?BR> 對公司，工作，福利，辦公地點等作簡單介紹。
應根據面試情況進行相應的介紹。
結尾
“你對公司或工作還有什么要了解的嗎？”
自然地結束面試?！敖裉?，很高興能與你談話。但是我們認為你與公司要求不符?！?BR> 如果你認為應聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應聘者。
如果應聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒有這種權力。反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。僅僅告知應聘者“不合格”或“經驗不足”，尷尬的狀況可想而知。態(tài)度要誠實，不要讓人覺得反感。
如果你對某應聘者十分滿意，可以繼續(xù)交談。
“你對公司有何想法？”——消除應聘者的疑惑。
“我會考慮下一步的工作。”——讓應聘者感到會發(fā)生什么事情，是否還會進行面試，需要多久才能作出決定。
“非常感謝你能來……”
1.面試前先預足夠的時間推優(yōu)，推優(yōu)時間應事前安排好；如有超時，面試時間應適當安排。
2.如出現(xiàn)某班若干人沒空來面試，自由安排到別的班進行面試。請假者補面試時一定要把情況跟面試官說清楚，以便記分。
3.面試官調動：如果確實有面試官因客觀特殊情況，需要調動，務必事前跟愿意交換的面試官說明清楚，而且收集平均分表、評分表時要收集好，不能亂。最好以附錄二的名單分配。
項目費用（元）備注
海報302張。一張用于西園飯?zhí)瞄T口，一張用于宿舍樓下。
橫幅50用于宿舍樓宣傳及整個宣傳期間。
傳單60600份，用于前期宣傳。
獎品150主要用于購買筆記本等獎品。（將評出10位獲獎者）
獎狀制作15用于獎狀的打印制作
獎狀紙10或由學院提供。
賽后公布單制作15公布于宿舍樓及公告欄。
總費用330
（1）關于招聘會需向學校職業(yè)規(guī)劃園了解詳情，以致能向學生宣傳將要舉辦的招聘會
（2）以上提到獎品為暫定，具體為何獎品需向院方了解
（3）參賽作品內容、面試談話內容主辦方予以保密。
（4）本活動最終解釋權為05團總支及學生會共同享有。
面試策劃書篇九
一、活動主題：
簡歷——展示自我，成就夢想。
面試——打開職場大門，成就美好未來。
二、活動目的：讓學生通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據社會的要求和自身的特長合理規(guī)劃自己當前的學習成才與將來就業(yè)發(fā)展。模擬面試實際上是給了求職者一次實際鍛煉的機會，有利于增強就業(yè)信心，提高求職幾率。
三、活動對象：全院學生（畢業(yè)年級學生為主，鼓勵非畢業(yè)年級學生積極參與）。
四、活動策劃主辦單位：上海政法學院經濟管理系社團聯(lián)部。
五、參賽形式：完整簡歷a4紙普通簡歷+個性化電子簡歷。
紙質普通簡歷（a4紙打?。?，word稿件。
個性化電子簡歷（應用office，多媒體等軟件制作）。
六、活動時間宣傳時間xx.3.15---xx.3.17。
報名時間xx.3.16---xx.3.20。
賽前培訓時間xx.3.22（暫定）。
簡歷收取時間xx.3.25日之前。
簡歷評審時間xx.3.26---xx.3.31。
七、活動地點：賽前培訓地點:******。
面試策劃書篇十
1．請你把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。（考察解決難題的能力，以及思維的靈活性）
2．你知道美國有多少輛汽車嗎? 你將如何統(tǒng)計？（考察應變問題的能力，以及分析解決問題的方法，步驟）
3．“策劃”和“計劃”，同樣都有一個“劃”，他們有什么不同嗎？如果認為有，請說明理由。
4．如果你是一名公司的業(yè)務員，你在一輛載著一車過期的面包的可口可樂公司的卡車上，準備到偏遠的地區(qū)把這些面包銷毀，但在半路遇見了一群難民，他們十分的饑餓，難民把路給堵住了，當場還有剛剛趕來的記者，那些難民知道車里有吃的。請問你，你會怎么樣處理這件事情，不讓記者報導我們公司把過期的面包給人吃，又讓難民可以吃掉這些不會影響身體的救命面包。（考察解決復雜利益問題的能力）
注：車不可以回去，車上只有面包，不可以賄賂記者。（考察解決難題的能力，以及創(chuàng)新性）
5．我們協(xié)會已經招新完畢，將組織一個新成員與老成員的秋游活動（大概一百人），目的是增進相互間的了解，便于以后協(xié)會組織活動。請你就你所了解的'知識，為這項秋游活動的做一份簡單的策劃。（考查細節(jié)，以及思路的清晰，條理性，策劃功底）
提示：可以寫秋游前如何組織人員，如何組織去秋游，秋游中適合進行什么活動內容等。
6．你落入一個迷宮，有回旋不斷的走廊，你的手里有一臺堆滿灰塵的手提電腦，可以無線上網。周圍有許多無生命的侏儒徘徊走動。這種情況下，你會如何做？（考察應變問題的能力，提示：創(chuàng)意解答）
7.如果我錄用你，你認為你在這個部門會待多久呢？你會待多久？你能待多久？（關于協(xié)會中一直存在的人員流失問題）
8．問一個問題難倒我，前提是你自己必須知道答案。（附加題）
面試策劃書篇十一
本次活動是針對本社區(qū)的待業(yè)人員進行的講座。由本中心對其進行培訓，提高他們參加職業(yè)活動素質，為他們塑造良好的就業(yè)形象的責任。同時，本著“服務待業(yè)人員”的宗旨，講座面向全社區(qū)的待業(yè)人員，為待業(yè)人員在今后面試過程中增加勝利籌碼，所以本次活動有著至關重要的意義。本中心就此次活動，提高他們的面試技巧，為其增加面試籌碼，同時，也能為本中心在社區(qū)中創(chuàng)立良好信譽與形象。通過此次活動，一方面可以服務于全社區(qū)的待業(yè)人員，另一方面，也可以廣泛的宣傳我們中心，為服務工作增添亮麗的一筆。
二、活動目的及意義
員與經驗人士信息交流平臺”的目標，進而擴大中心在社區(qū)里與社會上的影響力。
三、活動目標
本次活動的目標是使廣大待業(yè)人員以及對本中心感興趣的待業(yè)人員充分了解本中心，更重要的是使他們了解掌握面試時的面試技巧和自身能力，提高面試成功率。使大家在這個團體中享受安全，放心的服務。通過本次活動，逐步擴大中心影響力。為實現(xiàn)我們信息交流平臺的目標奠定堅實的基礎。
四、活動名稱
面試技巧講座
五、活動地點
多功能室
六、活動時間
2016.01.08
七、活動工作安排
a、策劃方面
1、 作出本次活動的初始活動策劃，對策劃書中各項策劃進行可行性，必要性分析，最終確定合理，完備的活動策劃。
2、 匯總與會人員人數(shù)，選擇合適的教室作為會場，以便其及時的給待業(yè)人員發(fā)送相關活動信息和設計會場布置意見稿。
3、 進行活動當天主持人的選拔工作。
4、 進行會場當天所需物品的采購。采購發(fā)票上報 進行統(tǒng)計、報銷。
存檔。
5、 會前進行現(xiàn)場布置。
b、宣傳、布置方面
1、 設計、制作本次活動中所需要的宣傳板和宣傳單。
2、 提前做好此次講座的宣傳工作，在活動大廳等人流密集處擺放宣傳板，提高本次活動在廣大待業(yè)人員中的認知度和影響力。
3、 提交物品進行統(tǒng)一采購。
4、 擬定講座當天主持人主持稿。
5、 上交發(fā)票、購物清單，做賬、統(tǒng)計此次活動開支，存檔。
6、 會后提交會議記錄和會后總結。
c、人員安排方面
1、 擬定講座當天協(xié)助人員具體分工的書面材料，打印分發(fā)到志愿者手上。
2、 通知待業(yè)人員活動具體信息，包括活動時間、地點、人員安排。責任到人。
3、 對主持人進行培訓。
4、 組織人員會后會場的收拾，物品的歸總。
5、 成立應急小組，作出應急預案。
d、邀請方面
1、 負責講座嘉賓的邀請工作。
2、 講座前期宣傳和會場布置所需要的物品的采購。
3、 結合實際出現(xiàn)的問題，并提出可行性修改意見和建議。
4、 活動期間所需經費和贊助的拉取。
八、 活動流程
1、人員提前兩個小時到達會場，按人員調配表分配工作進行現(xiàn)場布置，檢驗設備等。
2、負責登記到場嘉賓及學生，另兩名志愿者引導入場就座。
3、活動正式開始，主持人進行開場白，進行介紹與感謝。（5~10分鐘）
4、進行活動主旨的講話。（10~15分鐘）
5、主持人對講話內容進行總結，與待業(yè)人員有互動（例如問待業(yè)人員覺得面視應該注意什么，然后引出演講產生互動對比），并引出該次講座的內容。（僅用于過度，時間不能太長2~5）
6、進行面試技巧主題演講。（60~90分鐘）
7、待業(yè)人員互動，做模擬面試的小游戲，該游戲既要將面試技巧應用其中，又可以緩解一下嚴肅的氣氛。
8、請有工作經驗的部長講講自己的面試經歷及經驗（成功經歷和不成功經歷都可以），說下自己本次活動的體會（15~20分鐘） 9、請待業(yè)人員談談自己以往的面試經歷。傳授經驗，提醒大家吸取教訓。（3~5位）
10、進行現(xiàn)場疑難解答，一起互動。（5~10位）
11、待業(yè)人員談談此次活動中的收獲。（2~3位）
12、總結。（5~10分鐘）
13、有意愿的學生填寫表格，志愿者收集表格。
14、安排人員有序退場。
15、志愿者留下打掃會場。
十、經費預算
1、 嘉賓不能到場： 由協(xié)會主干人員代為演講（此前準備應急演講稿）。
2 活動時間問題： 活動時間過長，容易使人產生疲勞感，這就需要一個輕松的活動氛圍，待業(yè)人員互動可以隨時穿插。
3、 活動靈活性： 在疑難解答環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)冷場，工作者應及時補充上去，避免此類事件發(fā)生。
4、 參與者遲到：
由協(xié)調人員協(xié)調現(xiàn)場人員做互動小游戲，或由一部長闡明此次活動目的及意義，拖延一下時間。
面試策劃書篇十二
各位尊敬的考官：
早上好。
本人現(xiàn)年xx歲，本科文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息聽音樂，性格活潑開朗，熱心關注身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和包容，我對生活充滿信心。我曾經在xx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。
通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。
所以我參加了這次公務員考試并報考了xx職位，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。
人生執(zhí)之于信念，如同航船之于舵手，如同飛鳥之于羽翼，而我希望能夠加入省的事業(yè)單位，接受組織的考驗，認真踐行“三個代表”，做人民公仆，為人民服務。
面試策劃書篇十三
上個月去武漢參加了騰訊的校園招聘，一路走到三面，雖然最后被bs了，但還是很感謝騰訊給了這次機會，讓我學到很多東西，所以有必要把這些經歷記錄下來，總結下經驗。
我參加的幾個校招里，騰訊的筆試是最混亂的，可能是外包的吧，筆試前一天才收到短信，讓去網站上看名單，一看嚇了一跳，武漢站有4331個人筆試，而且有和我同名的，一個在武大一個在華科，當時就暈了。
第二天去了華科，先考了產品，又加試了一場游戲，霸筆者無數(shù)。
鑒于有保密協(xié)議，題目內容就不說了，反正不難，題量也不大，而且我一直懷疑騰訊有沒有認真批閱，因為四五千份試卷，當晚就出了面試名單，我游戲策劃的5個分析題有3個空著竟然還進了面試，所以我覺得他們可能只掃了一眼簡歷覺得靠譜就行了。
因為我產品和游戲都進了面試，所以就有兩次一面。
先是游戲群面，也是我的處女面，10人一間會議室，每人兩分鐘自我介紹，我是第一個，balabala項目經驗，結果把后面自我介紹的整慘了，因為別人都沒啥經驗，自我介紹有說上泡泡網關注行業(yè)資訊的、有說游戲世界觀暴-力的，還有忘說自己名字的，反正都不靠譜。
之后5人一組20分鐘討論話題，我們的話題是：
有人丟失公司的筆記本和手機，公司決定以后如有丟失個人賠償50%，員工意見很大，你作為人力資源部經理如何說服大家接受這個決定。
我們這場整體表現(xiàn)一般，有一個不算領導的領導計時，有一個校電視臺臺長總結，我不算沉默也不算活躍，算是貓頭鷹類型的，和我個人性格比較相符。
第二天產品群面，這次我被整慘了，因為小組8個人7個華科的，他們跟商量好似的自我介紹：
大家好，hr好：
我叫xx，來自華中科技大學xx專業(yè)，希望在接下來的討論中與大家合作愉快。
對，你沒看錯，他們的自我介紹就只有這一句話，我排最后一個，也只能說一下我的學校和專業(yè)，沒機會bala那一堆項目經驗，簡直成展示自己的劣勢了(我來自一所絕大多數(shù)人都沒聽過的`外地普通高校)。
接下來的小組討論：
一個華科的老手上來就做了leader，分配好時間，2分鐘讀題，8分鐘輪流發(fā)言，5分鐘自由討論，5分鐘補充總結，指定了他同學做記錄總結。
輪流發(fā)言大家很一致選擇了市場部，不過我覺得他們表達、組織很好，但是欠邏輯，而我在他們的火力夾攻下沒發(fā)上幾次言，hr最后不收簡歷，我毫無疑問的掛了。
總結下這兩次群面經驗，就是一定要搶沙發(fā)：提前到面試地點，第一個簽到，面試的時候排在1號，按慣例可以第一個自我介紹和小組發(fā)言。
第一個自我介紹可以選擇對自己有利的模式，比如項目經驗多就bala項目經驗，后面的人沒有經驗也得跟著胡侃;學歷高而沒有經驗的可以就說一句學歷，顯得比較干練，后面像我這樣準備好項目經驗的也不好意思balabala了。
我的群面結果也證明了這一點，游戲進了二面，產品被bs。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索游戲策劃面試技巧。
面試策劃書篇十四
活動時間：3月26活動地點：2304活動規(guī)則：1、參加面試者需帶簡歷（要求以畢業(yè)者的身份寫簡歷）。
2、服裝整潔。
3、整個面試本著正式和公開的態(tài)度。
4、由已參加工作的相關人員作面試官，營造全真的氛圍。
第一階段：宣傳和報名。
(1)宣傳時間：20xx年3月22日(2)宣傳目的：
a.借助各種宣傳手段和宣傳方式，傳達關于大賽流程、大賽時間、比賽要求等信息；
b.提高模擬面試大賽的知名度、美譽度，增加大賽的影響力；c.擴大協(xié)會的知度。
(4)負責部門：宣傳部、公關部(5)宣傳方式：
a、宣傳部負責出兩塊宣傳板，分別放在學校門口和泰塑公寓門口。
第二階段:初賽——求職簡歷篩選、結構化面試。
活動時間：20xx年3月26活動地點：2304簡歷篩選規(guī)則：
結構化面試：
1）自我介紹：每名選手擁有30s時間向面試官介紹自己,并向面試官推薦自己,不得超時。
2）面試官提問：評委老師根據選手的情況和表現(xiàn)進行即興提問，內容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，評委老師在這個階段主要考察參賽選手的表達能力、溝通能力和就業(yè)禮儀，回答結束后，考官根據選手表現(xiàn)進行打分。
第三階段：復賽——無領導小組討論。
環(huán)節(jié)介紹：
本環(huán)節(jié)主要是用無領導小組討論的形式對求職者的專業(yè)知識和溝通能力等各方面的素質進行考評，以保證錄用者具備擔任該職位的必須的專業(yè)知識和相匹配的素質。
活動時間：2019年4月2日（星期六）。
活動地點：2304參賽人員：經過初賽篩選后的人員。
比賽形式：無領導小組討論。
概念：無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。
它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。
在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。
在比賽的過程中，以嚴格遵守時間為原則，3~5分鐘看題，每人3分半鐘發(fā)言，20分鐘討論，5分鐘。
總結。
發(fā)言，最后5分鐘是評委點評。時間安排得如此緊湊，這就要求選手很好地把握時間。在10名性格迥異卻又互不相識的人中，要在短時間內達成共識，就需要具備很強的溝通組織能力和協(xié)調能力。選手們在尊重其他選手意見的基礎上，進行了討論和協(xié)商，或據理力爭，或接受他人的觀點。在20分鐘的討論現(xiàn)場，一派熱火朝天的景象，選手們各抒己見，爭取其他小組成員的支持，以期達成最后的共識。
特點：無領導小組討論最突出特點就是具有生動的人際互動性，應聘者需要在與他人的溝通和互動中表現(xiàn)自己，無領導小組考察的維度有組織協(xié)調能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應變能力、團隊精神，以及相關的專業(yè)知識、社會知識和管理知識等。因此，無領導小組討論適用于那些經常與人打交道的崗位人員的選拔，比如中高層管理者、人力資源部員工和銷售人員等，以及一些專業(yè)機構的專業(yè)人士，比如咨詢公司、律師事務所等。而對于較少與人打交道的崗位，比如財務人員和研發(fā)人員的選拔，無領導并不十分合適。
第四階段：決賽。
環(huán)節(jié)一：抽題面試1、抽題面試的幾個階段：
階段一、考生自由介紹；
階段二、考生就所選面試題作答，時間：與階段一一起每人分鐘；
面試策劃書篇十五
展示自我，肯定自我，塑造自我。
二、活動目的。
從職位需要出發(fā)，實現(xiàn)對面試人員素質的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才。
三、應聘職位。
蘇州天地有限公司行政助理。
四、參加對象。
全體學生。
五、活動地點。
文秘實訓室。
第一步：每組上場，圍場地走一圈。
第四步：離場。
第一輪。
第一組，第二組，第三組。
第一組：評委。
第二組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第二輪。
第四組，第五組，第六組。
第四組：評委。
第五組：面試人員。
第六組：禮儀，記分員。
其他小組做觀眾。
第三輪。
第七組，第八組，第九組。
第七組：評委。
第八組：面試人員。
第九組：禮儀，記分員。
其他小組做觀眾。
第四輪。
第一組，第二組，第三組。
第一組：禮儀，記分員。
第二組：評委。
第三組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第五輪。
第四組，第五組，第六組。
第五組：評委。
第六組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第六輪。
第七組，第八組，第九組。
第七組：禮儀，記分員。
第八組：評委。
第九組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第七輪。
第一組，第二組，第三組。
第一組：面試人員。
第二組：禮儀，記分員。
第三組：評委。
其他小組做觀眾。
第八輪。
第四組，第五組，第六組。
第四組：面試人員。
第五組：禮儀，記分員。
第六組：評委。
其他小組做觀眾。
第九輪。
第七組，第八組，第九組。
第七組：面試人員。
第八組：禮儀，記分員。
第九組：評委。
其他小組做觀眾。
七、前期準備。
（一）前期準備：
類別項目。
侯考室數(shù)量要求環(huán)境舒適、安靜，適于考前休息；至少能容納1。
45個人，盡量地靠近面試室。
1環(huán)境舒適、安靜，適于考試。
5公平、公正。
2
3身材姣好,動作規(guī)范場地準備面試室評委人員準備記分員禮儀。
筆、紙若干。
若干。
附件稿。
物資準備。
礦泉水。
瓶份若干。
（二）現(xiàn)場工作。
1、評委評判工作：由既定評委人員負責。
2、分數(shù)統(tǒng)計工作：由2位記分人員負責。
3、現(xiàn)場禮儀工作：由xx負責,兩名負責在門口引領，一名引領面試人員入場。
（三）后期工作。
1.待所有面試結束，經記分人員核查后，確定每一輪的`入選人員。
2.由評委或老師做簡要的點評，并給予相關的建議。
3.全體學生對候場區(qū)和考場進行衛(wèi)生清理和桌椅擺放。
面試策劃書篇十六
? ? 婚禮是人生中的一件大事，對于大部分人來說，它是此生的唯一，是與愛人共同步入婚姻殿堂的象征，是與眾多親朋好友團聚的大日子，是一件結合人力，物力，財力的事情。所以正由于它的重要性，唯一性和復雜性，決定了它本身是一個綜合性的服務行業(yè)。一個優(yōu)秀的婚禮策劃師必須具備多種技能和素質，才能勝任這個行業(yè)。下面我就來具體的闡述一下他們分別都是什么。
一，觀察能力和理解能力。
見到客戶的第一面，你需要快速判斷這個人的年紀、行業(yè)、性格、興趣愛好、收入等等。每個人對于婚禮的要求都不同。但這并不意味著這里面沒有規(guī)律可循。性格外向的客戶往往希望婚禮簡潔明快，希望主持人風趣幽默；性格內向的客戶，希望婚禮溫馨浪漫，希望主持人感性溫情。有某一類愛好的客戶，往往希望把這一元素加入當婚禮當中來，比如喜歡某部電影，就希望把主題曲放在婚禮當中來用；喜歡旅游，就把桌卡用各地旅游名勝來命名。管中窺豹，可見一斑。
二，思維能力
良好的第一印象已經給到新人，接下來，你就要在第一輪的溝通當中快速抓取關鍵詞及重要信息。比如婚禮的情感基調，主題色系，以及亮點等等。然后把這些信息綜合起來，在大腦里把他們拼湊成面前這對新人的婚禮現(xiàn)場。然后不斷的與他們在下一輪的溝通當中完善和調整方案思路。當然，所有這些內容都是在你自己的內心當中完成的。你需要一邊跟新人溝通，一邊在腦海里做這些內容準備，才好進行下一步的交流。
三，語言表達能力和溝通能力。
腦海中的方案初步成型了以后，你就需要向新人表達你的想法和思路。適當?shù)挠靡恍I(yè)詞匯，來體現(xiàn)自己的專業(yè)性。但請注意，專業(yè)詞匯可以用，但不要太過頻繁讓人覺得生疏和晦澀。比如，說粉色玫瑰對方能聽懂，說粉佳人對方未必就知道是什么。這里就需要用到良好的語言技巧和溝通方式。用一種剛剛好的方式切入主題并深入對方內心。在對方肯定你這個策劃師的人品的時候，肯定你的專業(yè)能力。
四，果斷并細膩的性格。
確定合作關系以后，你就需要展開你的工作了。實地考察酒店，出方案。當你著手做方案的時候，勢必會面臨著眾多的選擇，你需要在各種燈光，鮮花，道具和人員之間做出取舍，準確的判斷哪些是你最需要的，哪些是最適合這場婚禮的。同時，每個環(huán)節(jié)是否能彼此融合為一體。你最后做出來的是一場完整的婚禮，而不是具體的某個細節(jié)，所以整個婚禮在正式開始之前，只有你一個人最明白這場婚禮最終會呈現(xiàn)出一個什么效果。
五，辦公軟件的操作能力。
你需要用word文檔去闡述你的文字性描述，用excel做物品清單表格，用ppt做婚禮現(xiàn)場的策劃方案，用photoshop完成摳圖拼圖修圖，用movie maker或者會聲會影去做婚紗照展示或者成長相冊。如果你會3d，你還可以做場景圖，你甚至需要剪輯音頻文件做儀式音樂。。。雖然這些事情可能有專門的技術人員來完成，但你總有需要應急的時候，你不一定要很精通，但是如果需要救火，你能馬上拿出這些本事來。
六，對鮮花，燈光，道具的了解。
你要知道常用鮮花具體到每個品種都有哪些顏色，花期大概是什么季節(jié)，是否含有香味或者花粉，是否具有易脫水的特性，以及他們的花語和是否有某種特殊含義等等。你要知道舞臺背景渲染需要用到什么燈，你要知道舞臺偏暗需要補面光用什么燈，你要知道映射logo需要用什么燈，你要知道每個燈光的瓦數(shù)是多少是否超過酒店的供電負荷，你要知道根據場地需求具體都需要哪些燈，每種燈都需要多少臺。你要知道這個場地是適合搭建桁架還是truss架還是手搖t型架，你要知道干冰機預先準備多少公斤才夠使用。。?？吹竭@里你可能頭都大了，沒關系，你可以在工作中慢慢學習。
七，對信息的搜集和掌握能力。
你要知道當下流行什么話題：最近新上映了什么電影，某部大-片的主演是誰？誰出了新專輯，new age流派的代表人物是誰？又蹦出了哪個雷人的`網絡紅人，他的著名語錄是什么？你要知道知名彩妝的品牌及特點：干性，油性，敏感性肌膚都適合哪些護膚品牌？每個品牌有哪些明星產品？具體皮膚特點需要用到哪些化妝手法？你需要知道國際時裝周的本年度流行色，桂由美婚紗今年又上了哪些新款式。。。也許你覺得這些和你的工作并沒有關系，其實不然?；槎Y策劃行業(yè)算是和時尚搭得上邊的。你需要用這些信息跟你的新人溝通，并把這些流行元素融合到婚禮當中來。時代在進步，婚禮自然也不甘落伍。
八，對婚禮習俗的了解。
題，你要用專業(yè)的角度去為他們解答，哪些是需要注意的，哪些是不必要那么講究的。
九，對攝影攝像的了解。
哪些情況下需要補光，哪些情況下可以用搖臂、軌道和斯坦尼康？這些都是你在做策劃方案時就需要面臨的問題。需要補光就要上燈光架和燈光，可以用搖臂、軌道和斯坦尼康，就要征詢新人的意見是否訂這些服務以保證婚禮有更好的效果。你還需要了解目前主流的攝影攝像器材都有哪些型號？各自有什么優(yōu)缺點。標清和高清制式的區(qū)別在于哪里等等。你隨時都會面臨這樣的問題，不管是現(xiàn)場布置需要，還是面對新人的發(fā)問，你都需要能夠妥善解決。
十，指揮和協(xié)調能力。
前期所有的準備工作都已經完成以后。就等婚禮當天的執(zhí)行了。如果婚禮是一場春晚的話，那么策劃師就是這場晚會的總導演。新人的走位，花藝和燈光道具的進場時間，所有的道具是否已經齊備，所有的人員是否已經就位，都需要你的發(fā)號施令去一一確認。最后，給主持人一個ok的手勢。儀式就正式開始了，但你并不能安心的坐在舞臺下觀禮。需要放視頻的時候，你會跑到dj邊上去，需要開關燈的時候，你會跑到中控室去，需要遞改口茶的時候，你又會跑到備餐桌前去。。。其實這些事情事先都已經安排專業(yè)的督導和其他工作人員去做了，但是你還是確保萬無一失。
等到婚禮正式禮成的時候。你會長長的舒一口氣。這場婚禮儀式完畢了，你可能還要再奔赴下一個彩排現(xiàn)場。如果有一個人背著提著拉著一大堆東西穿梭與各個酒店之間，既不在那吃飯也不在那住宿，那么這個人一定是婚禮策劃師。他可能昨晚一夜沒睡在監(jiān)督婚禮現(xiàn)場的布置情況，也可能中午還沒來得及吃飯就馬上趕到下一個酒店宴會廳。他也會覺得累，也會覺得苦。但是當他看到新郎和新娘臉上的笑容以后，他也會會心的一笑：再累也值！
愿與天下所有的婚禮策劃師共勉。并祝愿希望進入這個行業(yè)的人們早日夢想成真！
面試策劃書篇十七
為了促進我院文體事業(yè)，提高我院的文藝水平，彰顯了當代大學生的精神風貌，展現(xiàn)我院校園學生風采，豐富同學們的課余文化生活。同時，是為了使校園文化藝術節(jié)更貼近于同學們的生活，使校園文化藝術節(jié)緊跟時代步伐，使校園文化藝術節(jié)發(fā)揮實質的作用，為廣鐵學子創(chuàng)造一個社會實踐的機會，提高廣鐵學子在未來求職道路上的競爭力。
活動主題：展現(xiàn)自我能力，塑造精彩人生;手持參賽證書，求職高人一等。
活動口號：打開職場大門，成就美好未來。
活動時間：11月20日。
活動地點：廠房516，517，518。
活動主辦單位：廣州鐵路職業(yè)技術學院院團委。
活動承辦單位：機電工程系花都工學結合基地。
活動對象：花都工學結合基地全體學生。
活動細則及評比規(guī)則：
1.對活動參與者。
a.全體學生都應積極參加該活動，充分體驗模擬面試的氣氛;。
b.活動中，參賽者應聽從現(xiàn)場人員安排，遵守活動紀律;。
c.參賽者都應認真回答面試中的問題等。
2.對活動組織者。
a.認真做好每一個環(huán)節(jié)的工作，達到最好的效果;。
b.各部門、各干事要積極配合，共同完成任務，使活動圓滿成功;。
c活動過程中，秘書部全程監(jiān)督本次活動。
d本次活動，組織者要做到公平、公正、公開。
e本次活動面向全部同學，但負責人員不得參與模擬面試環(huán)節(jié)。
評分標準：
評分項目比例。
語言方面10%。
儀表方面10%。
誠信方面10%。
情緒方面10%。
專業(yè)知識水平15%。
相關知識水平15%。
綜合方面30%。
簡歷環(huán)節(jié)評分標準及比例。
評分項目評分標準比例。
主題詮釋主題鮮明，對應聘職位的針對性強，彰顯個性，強化優(yōu)勢40%。
簡歷內容結構合理，層次分明，順序得當，內容充實簡煉，注重原創(chuàng)40%。
簡歷美觀性格式清晰，表面干凈整潔，搭配合理，版面美觀大方20%。
活動流程：
本次活動分三個環(huán)節(jié)。(1)簡歷評。
比環(huán)節(jié);(2)模擬面試大賽環(huán)節(jié);(3)頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié)。
第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)。
由團總支團宣部和各班宣傳委員負責通知和派發(fā)宣傳單，且為每班提供兩張空白簡歷表(各班根據本班情況可自行復印本表，參賽者應按規(guī)范的格式填寫好該表，參賽者可自行報名至負責人處，也可先報名至本班班長，再由本班班長轉交負責人，報名時需同時上交個人自我介紹書和投遞簡歷。組織者應在報名截止日期當日起三天內完成簡歷的評定工作，并通知優(yōu)秀的參賽者進入下一環(huán)節(jié)。
第二環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)。
面試策劃書篇十八
培養(yǎng)我校大學生的.創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，營造一個良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，同時進一步提高大學生的營銷技能、鍛煉學生表達能力和提高團隊協(xié)作意識。
經過第二輪淘汰和復活勝出的十支隊伍，將有機會和校團委領導、曲阜市聯(lián)通公司、曲阜市工商局、勞動局領導及著名企業(yè)家進行面對面的交流、培訓。并在決賽當日于大學生活動中心禮堂舉辦“職場面對面”模擬面試大賽，經由評委打分，評出一二三等獎。并在活動前舉行項目的授牌儀式。
大學生活動中心禮堂。
模擬面試評分細則](滿分100分)。
項目評分細則。
自我介紹要求語言流利，介紹有針對性，陳述簡明扼要、抓住要點，內容應與個人創(chuàng)業(yè)項目上的有關內容相一致，時間控制在5分鐘之內。(15分)。
項目陳述要求內容充實，基本情況完整，語言規(guī)范。
(15分)。
回答問題。
(壓力面試)要求思維靈活，分析問題全面，回答有針對性、切題;話語要求清晰、流暢、語調適中，有感染力，時間控制在一分鐘之內。(30分)。
綜合印象儀表禮節(jié)、個人禮節(jié)、整體形象。(10分)。
網上投票網上投票支持率(三輪總支持率)。(30分)。
面試策劃書篇十九
1、招標辦公室主任面試大致人員安排分為三個階段：
一階段初試人員安排，主要是相關人事部門進行初試，篩選一部分面試者。
二階段復試人員安排，由辦公室科員相關人員進行復試，篩選出最后三名入圍面試者。三階段終試人員安排，由副校長與辦公室科員進行終試，篩選出最后一名錄用者。最后面試結束，當面告知面試者被錄用，進行崗位分配與錄用。未被錄用者將以郵件的形式告知。
在面試中，各面試官不能有大聲喧嘩或者小聲竊語，應保持考場秩序。
在面試中，對面試同一職位的所有應聘者的面試指導語、面試時間題目、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。
在面試中，招聘人員多注意觀察面試者在小問題反應方面的舉止談論。
3、重點考核的具體方面。
1、職業(yè)道德與素質：是否具備應有的良好的職業(yè)道德與做人誠信（如有強烈的事業(yè)心）。
2、交際能力：與人交往談論是否流暢（這在面試的時候就面試者對回答的問題語言表述可以看出）。
4、工作能力：由前三項綜合分析出面試者的綜合工作能力。
4、具體考核方式與方法：情景模擬法。
情景模擬指：根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一系列方法。
具體設計方案：
在初試與復試階段，我們采取普通面試程序，進行的'是無領導討論式的面試方法進行。
人員篩選。
在進行最后的終極面試的時候，我們采取的就是情景模擬法對面試者進行全面的考核與判斷，對最后三位面試者進行最后面試。
在這個情景模擬法中我們模擬兩個情景。
第一，也就是我們的考題一，將面試者定位為新一任的招標辦公室主任，以短信的形式通知面試者到會議室（面試者是否會敲門進去）進行面試，然后給其一部分上一年度的招標文件，要求其在規(guī)定時間內完成整理和匯總。并得出下一年度北方學院的招標心得和下一年度在招標方面應該注意的相關事項。
第二，就是一考題為延續(xù)，給其一些企業(yè)的資料和北方學院的資料，要求在規(guī)定時間內了解北方學院20xx年建設規(guī)劃的目標，并對相關企業(yè)進行篩選，初步定位出將會有哪些企業(yè)可以入圍現(xiàn)場招標環(huán)節(jié)。
此次兩個模擬情景主要是考察了面試者的信息整合能力、相關工作經驗程度以及綜合工作能力測評。在這種面試形式下，招聘者可以全面的根據面試者的反應力，綜合能力考查面試者辦事能力的高低，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
最后錄用人員確定，由校長直接確定是否面試者被錄用，若有面試者被錄用則進行面試者的試用期考核，安排工作與入職協(xié)議等相關手續(xù)，若沒有面試者被錄用，則相關人事部進行下一次的面試安排。
面試策劃書篇二十
策
劃
書
第一輪百家爭鳴。
一．活動主題：我努力，我創(chuàng)新。
二．活動目的：
1.面對大二：通過該活動，模擬就業(yè)面試；使學生能夠根據深入了解單位的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬面試。
本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)。
和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而單位也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和單位難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解面試的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦面試，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
2.面對大一：主要讓他們學習師兄師姐面試時的相關經驗，對自己以后的面試有。
一定的了解。同時也讓他們更為深刻的了解自己的專業(yè)在社會中的地位及重要性，也讓他們能提前了解到大學生找工作的困難所在，為他們對于自己大二有一個明確的規(guī)劃。
三．活動時間：2012年6月13號17:00。
四．活動地點：候場區(qū)402，面試區(qū)407。
五．活動對象：醫(yī)護學院10級和11級所有學生。
六．主辦單位：醫(yī)護學院學生會學習部。
協(xié)辦單位：醫(yī)護學院律委會、醫(yī)護學院學生會宣傳部。
七．活動流程。
1.活動前期。
（1）向全院學生宣傳此項活動，激發(fā)學生參加的積極性。
（2）準備報名表，復印、分發(fā)到各個班級中。
（3）確定報名人數(shù)，根據人數(shù)申請教室。
（4）邀請11級主席團以及邀請老師。
（5）開會完善策劃書和活動的準備等工作。
2.活動實施：一分鐘演講，同時也可以制作ppt，主要包括自我介紹，對自己專。
業(yè)的了解等一些內容，然后是主席團和評委老師進行提問，根據。
你的表現(xiàn)情況來進行打分，最后選出20名進入決賽。
3.活動后期。
（1）統(tǒng)計分數(shù)，選出20名進入決賽的選手，及時通知他（她）們決賽的時間與地點。
七．活動工作安排（待定）。
1.李翔：負責人員及會場安排；復印報名表；跟其它部門聯(lián)系與合作。
2.陳佩珊：負責統(tǒng)計報名人數(shù)；邀請老師。
3.陳雅麗：負責分發(fā)報名表和收取報名表。
4.汪園園：負責申請教室；邀請11級主席團及成員。
八．注意事項。
2.自我介紹不要超過一分鐘，到時候會有計時器。
3.不接受現(xiàn)場報名。
4.演講結束后，就可以離開，回去等結果。
九．財務報表：一箱水；計時器；印發(fā)的報名表及評分表。
第二輪百舸爭流。
一．活動主題：面對職場，我能行。
二．活動目的：
1.面對大二：通過該活動，模擬就業(yè)面試；使學生能夠根據深入了解單位的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬面試。
本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)。
和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而單位也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和單位難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解面試的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦面試，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
2.面對大一：主要讓他們學習師兄師姐面試時的相關經驗，對自己以后的面試有。
一定的了解。同時也讓他們更為深刻的了解自己的專業(yè)在社會中的地位及重要性，也讓他們能提前了解到大學生找工作的困難所在，為他們對于自己大二有一個明確的規(guī)劃。
三．活動時間：2012年6月18日18:30。
四．活動對象：晉級決賽的參賽選手。
五．活動地點：北區(qū)教學樓（情況允許申請報告廳）。
六．主辦單位：醫(yī)護學院學生會學習部。
協(xié)辦單位：醫(yī)護學院律委會、醫(yī)護學院學生會宣傳部、醫(yī)護學院學生會公關。
部、醫(yī)護學院禮儀模特隊、醫(yī)護學院學生會辦公室。
七．活動流程。
1.活動前期。
（1）開會商討第二輪的相關工作，確定人員安排。
（2）聯(lián)系宣傳部進行宣傳，聯(lián)系禮儀模特隊到時候進行頒獎和迎接來賓。
（3）統(tǒng)計相關獎品的數(shù)量與金額，上報給辦公室。
（4）尋找主持人。
（5）制定決賽評分表及印發(fā)評分表。
（6）申請教室或者報告廳。
（7）情況允許下邀請兄弟學院的相關主席團來觀看。
（8）通知晉級決賽的選手第二輪比賽時間與地點。
3.活動后期：
（1）進行后期的報道與宣傳，及時向全院公開比賽結果。
（2）開會商討在這次活動中所出現(xiàn)的問題，為下次活動提供寶貴的經驗。
（3）寫相關的活動總結。
八．人員安排（待定）。
1.李翔：負責會場秩序及會場人員的安排；分發(fā)與復印評分標準；聯(lián)系主持人；
2.陳佩珊：收集評分標準，并及時的統(tǒng)計；借相關比賽用物。
3.汪園園：統(tǒng)計相關獎品和數(shù)量；申請教室；負責考勤；邀請外企。
4.陳雅麗：聯(lián)系相關部門，安排好所有的任務與注意事項；邀請外企。
十．獎項設置：
一等獎:護理專業(yè)一名,康復口腔眼視光三個專業(yè)共一名。
二等獎:護理專業(yè)二名,康復口腔眼視光三個專業(yè)共二名。
三等獎:護理專業(yè)三名,康復口腔眼視光三個專業(yè)共三名。
優(yōu)秀獎:護理專業(yè)四名,康復口腔眼視光三個專業(yè)共四名。
十一．評分標準。
十二．注意事項。
1.隨時保持會場的秩序，做到不吵鬧、不喧嘩。
2.最好看完全程，不要中途離場。
3.對于決賽中未來參加的參賽者，取消參賽資格。
4.時間不要超時，超時者進行扣分。
簡歷大賽。
一．活動目的：為了讓大家了解簡歷的制作和相關事宜，在以后的就業(yè)與工作中。
關于簡歷方面積累經驗，如何寫到一篇好的簡歷，讓用人單位眼。
前一亮，這就是舉辦這次活動的目的二．活動時間：2012年6月14號前。
三．活動人員：醫(yī)護學院全體學生。
四．活動形式:上交自己制作的簡歷表，由老師及相關單位進行評比，最后選出。
前三名，并頒發(fā)獎品。
五．人員安排。
汪園園：負責收集簡歷表。
陳雅麗：負責將簡歷表送到老師處進行評比。
六．獎項設置：一等獎一名；二等獎一名；三等獎兩名；優(yōu)秀獎三名。
七．獎品：一等獎相冊一個，二等獎本子一本；三等獎工作手冊一本；獲獎者都。
可以獲得獎狀。
八．注意事項：
1.得獎者必須決賽時到場進行領獎，否則算棄權。
2.抱著公平、公正、公開的想法。
3.收集過程中會有點麻煩，具體問題具體考慮。
面試策劃書篇二十一
為加強我院老師與學生之間的互動交流，讓學院領導了解學生們最真實的聲音、最迫切的需要，及時協(xié)調解決學生在學習、生活中的困擾以達到改善學校的教學環(huán)境，提高師生相互之間的關注度以及提升學校形象的目的.。
在校生權益狀況調查暨反饋交流會。
安徽商貿職業(yè)技術學院團委。
承辦單位：安徽商貿職業(yè)技術學院院學生會。
20xx年月日到20xx年月日。
學術報告廳。
商貿全體在校學生。
通知系部學生會實踐部，將消息傳達到各班級，活動以網上問卷的形式進行展開；班級學習委員整合本班級的建議文本，遴選出優(yōu)秀者代表；邀請相關領導老師，與學生代表進行“我與老師面對面”交流會；會后對其間表現(xiàn)優(yōu)異的學生進行頒獎，活動方上報并存檔交流會成果。
1.12月22日召集各系實踐部部長，說明活動形式和具體流程。
2.各系實踐部通知各班學習委員活動形式和具體流程。
5.12月25日將整理出優(yōu)秀意見與建議進行再次審核。
6.12月26日通知被選出的班級代表團和學生代表團，并邀請和同學們提建議的相關管理老師和學生選出的反響熱烈的優(yōu)秀老師出席最終“我與老師面對面”見面會。
并且將選出來的代表們進行分組，說明一些注意事項。
7.12月28日下午四點半開始“我與老師面對面”見面會，預計6點半結束。8.獎項設置：
優(yōu)秀問卷參與獎：50名2.優(yōu)秀面對面獎：30名。
1.打印有關下發(fā)通知稿。
2.向學校申請學術報告廳的使用權。
3.做好相關橫幅，買好獎品。
4.確定好參與最終見面會的名單，并且通知到位。
5.場地布置，編制好最終見面會流程。
1.由主持人串場。
2.由學生代表輪流發(fā)表意見和建議。
3.對應老師進行回答。
4.安排記錄人員和拍照人員。
1.獎品發(fā)放。
2.場地清理，物件歸還原處。
3.照片和見面會記錄整理。
4.做好活動總結。
1.主持人要注意控制現(xiàn)場氣氛，把握時間；
2.工作人員維持好現(xiàn)場秩序；
3.若話筒出現(xiàn)不出聲現(xiàn)象，及時給予換話筒。
4.所提問題確保在所篩選的問題之列。
1.若沒有好的話筒更換，主持人需聲音放大。
2.若有同學或者老師缺席，需要立刻修改主持稿，以便活動正常進行。
3.若有未在篩選的并且不合理的問題出現(xiàn)，應及時緩和氣氛十四．經費預算。
面試策劃書篇二十二
隨著廣告業(yè)務的發(fā)展，設計方面的人才?需求越來越多，一直是hr招聘?工作的重點，如果求職?者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，掌握與面試?相關的技巧，是幫助自己贏得求職機會的砝碼。
從不少企業(yè)招聘的要求來看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關的工作經驗，熟練的技術，還需要對廣告創(chuàng)意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為：
1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些作品令你印象深一些?為什么?
2、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下?
3、你曾經服務的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?
4、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么?
5、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?
6、你如何認識品牌?平面設計與品牌的關系是什么?
7、平面設計與營銷工作是什么樣的關系?
在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會顯得和-諧自然，語言也會得體流暢。
另外平面設計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
對于這些的面試技巧，來需要應聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，平面設計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。
1 創(chuàng)意發(fā)想：
2）參與平面廣告設計的創(chuàng)意發(fā)想與策劃，確保創(chuàng)意想法符合廣告目標；
2 平面設計：
3）選擇、編排平面產品上的圖案、文字、色彩及整個版面的設計與排版；
4）征求客戶的意見，根據客戶要求進行修改；
5）保證設計產品整體上的美觀性，達到良好的視覺表達效果，保證客戶的滿意度；
3 提案解說：
1）根據設計思想，負責設計提案的解說；
4 學習提升：
1）跟蹤學習新的設計表現(xiàn)方法，學習各種繪圖軟件，了解新材料的特性及應用特點；
2）幫助其他設計人員提高工作效率和設計水平。
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內容，而是對你的口語表達能力進行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您?！ń酉聛砟闶菍ζ矫嬖O計的接觸和認識）
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好。回答越具體，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設計進行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經驗和面試的青年人（尤其是應屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學會從企業(yè)的角度思考問題?。?！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應該更加強調你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學學長***，學酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當服務生。我原先認為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經理。我問及當初為什么愿意當服務員。他的回答讓我受益非淺。他說，學歷是代表這人曾經接受的教育程度，并不代表各方面比別人強。從基層做起強化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認識。提示：這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認真思考過，我很喜歡平面設計，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關鍵是讓面試主考打消你有可能不負責任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會有有關新員工工資的規(guī)定的。不會因為你要價高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據情況作出調整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
面試策劃書篇二十三
豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯(lián)系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。我導游協(xié)會在桂林旅游高等?？茖W校即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協(xié)會今后的發(fā)展注入新的活力，增強協(xié)會發(fā)展的動力的`同時，通過擴大招新活動的規(guī)模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。第十三屆導游協(xié)會干部在招新事宜上基本準備完畢，準備進入下一階段的工作-——面試，導游協(xié)會需要注入新的活力與激情。針對此情況，導游協(xié)會特召開此次面試會，讓協(xié)會注入新的動力新的干事們。
桂林旅游高等?？茖W校導游協(xié)會。
(20xx.10.17)。
(暫定)。
20xx級導游協(xié)會新會員。
3、各部門準備好面試問題。
4、各各部門派出一人在外站禮儀(輪換站)4、申請好8間教室。
5、布置好教室，各部門在面試前10分種準備就位6、穿著正裝。
1.新生到場并派發(fā)面試表為他們講解流程。
2.安排到等候室等到傳喚并提醒他們拿來報名表3.傳喚，入場面試。
4.回收報名表，在后面做好登記和評價。
1、面試表若干份2、各部門自備筆紙。
1、各各部門將本部門所有面試表整理好2、各各部門自己確定要新干事名單。
3、確定好名單后上交給會長4、記得把教室整理好十一、注意事項。
1、各部門干事不得無故缺席2、實在來不了找人頂替。
策劃：導游協(xié)會20xx年10月11日。
面試策劃書篇一
（3）記者的角度
自由戰(zhàn)士（褒）
游擊隊員（中性）
恐怖分子（貶）
請試舉出三個例子
問題：兩個人共同步入房間。其中一個左右走，另一個右左走，這是怎么回事？
回答：這兩人為伊朗竊賊和他的看守，共同步入法庭。他們各自的左右腿上分別上鎖鏈。為什么呢？因為罪犯已經犯了兩次罪，伊斯蘭法庭由此判罪砍斷其兩只手。故此無法給他上鎖鏈。
請以“邊緣型思考”法創(chuàng)作出你自己的問題及解答。（必須有獨創(chuàng)性）
a）你認為其針對對象是誰？
b）你認為其目的是什么？
c）你認為其消費者承諾是什么？
這是一個優(yōu)秀的廣告嗎？假如是的話，為什么？假如不是的話，為什么？（不超過100字）
（粗略來說，60--70個單詞的獨白，讀起來一般需要30秒），或者寫出一悅耳的對話，或者以你相信比較適合的形式來擬寫。
筆試題目：
1、營銷理念的發(fā)展變化歷史及原因，4p、4c是什么，有哪些差異？
2、應用swot分析模型對你所知曉的品牌（服務）？
3、想五個廣告詞，主題是關于“上海旅游”、“浦東發(fā)展銀行”、“中國人壽”
4、為自己的家鄉(xiāng)寫300字的旅游推廣文案
5、點評李白和杜甫的詩歌風格差異的可能原因？
6、把李商隱的“巴山夜雨”或白居易的“離離原上草”改寫成現(xiàn)代抒情散文
7、列舉一下近現(xiàn)代著名作家、詩人，就其中兩人的各一篇作品進行評價
10、說說對文案策劃工作職位的理解，認為自己在這個工作上有什么優(yōu)勢和劣勢？
考試時間是三個小時，我當時在短信求助智超的情況下，兩個半小時解決了戰(zhàn)斗，不過，我沒有進入第二輪面試，現(xiàn)在回憶當時的答題情況是：
第一和第二題 全在智超得幫助下完成
第三題：寫了五個廣告詞，但多是當時憋出來的，自覺沒有讓人眼前一亮之作
第四題：因為以前做過這種文案，套路還是有些清楚，但是卻不覺家鄉(xiāng)是一個旅游城市，但最后還是硬著頭皮寫了300多字。
第八題：我套用了樸樹《白樺林》的歌詞中的故事，心愛的人去戰(zhàn)場建功立業(yè)，從此再無信息，而夕陽下的白沙渚總會屹立著一女子，翹首期盼。我覺得這份試卷就這個故事還寫得可以，只是現(xiàn)在再叫我寫，我寫不出來，可能只有在考試的那種時候才能高度集中精神吧。
第九題：就按照新聞知道寫了一篇報道，不過這個報道嚴重得不夠字數(shù)。
第十題：我說我得理解就是，用新奇得創(chuàng)意和恰到好處的文字來創(chuàng)造經濟效益，我確實也是這樣理解的。至于優(yōu)勢和劣勢，我寫了一些，現(xiàn)在記不太清楚了，呵呵！
1、對廣告語進行分析
解答：這道題目幾乎所有的廣告文案策劃在面試時都會遇到。此題考查了應試者的分析能力，求職者可結合特定案例從以下幾個方面回答此題：修辭手法、針對對象、宣傳目的、哪些地方對消費者有吸引力。
2、給你一個案例，針對同一種產品、同一目的、同一承諾重新創(chuàng)作一條廣告語。
解答：這一題。面試官主要考察應試者的隨即應變和創(chuàng)造力。在面試或是筆試中經常會出現(xiàn)。對于廣告語的創(chuàng)作，求職者應在先對原廣告中的產品進行分析，抓住廣告宣傳的精髓。如果你無法抓住重點，即使你后面廣告語寫的再優(yōu)秀，成功的幾率也不大。因此，分析問題特別的`重要。同時也要注意廣告語的字數(shù)，一般來說，簡短有力、突出重點的文字更受面試官的歡迎。
3、對策劃文案行業(yè)的個人見解。
解答：對于面試者來說，這一題相對簡單一些，只要你在面試前做足準備工作，從網上很容易便能查找到類似問題的答案。再加上自己的語言進行整合即可。
4、你最欣賞的一條廣告創(chuàng)意是什么？簡要描述一下。
解答：這一題同樣考察你的分析能力，你要做的是找出一條成功的廣告案例，并對其進行分析。網上很多，可以試著分析以下比較出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名門之秀五糧春”這些比較有特色的的廣告宣傳語。
5、你覺得自己適合做廣告文案嗎？
解答：你可以從性格、經歷還有教育背景等方面做一個自我描述，將自己在這一行的優(yōu)勢整合出來，比如你的人際交往能力很好，或是你的創(chuàng)新能力很強，再或是你分析能力優(yōu)秀等等，只要你在以上方面表現(xiàn)出來，相信面試官還是很容易給你高分的。
面試策劃書篇二
謝謝各位準時來參加此次文案策劃的面試，下面我們正式開始今天的面試！
1.請用三句話分別從長相、性格、生活觀念三方面描述自己。清清吾頰,自然靜美。青青吾態(tài),激情春溢。卿卿吾心,樂天為善。
2.你認為一個好的文案策劃人員需要具備怎樣的特質和能力。
文案和策劃要求的是兩種不同的能力。
就文案而言，需要堅實的文字功底，以及具有邏輯的文字表達能力。就策劃而言，則需要有洞察和理解的能力，能夠探知客戶的需求和所欲表現(xiàn)的重點。在此基礎之上，去思考如何將這種需求和重點融入到自己的文案中去。但是，無論是文案還是策劃都要求有一定的市場敏感度和廣泛的知識面，唯有如此才能給產品于最好的闡述和解釋。
我從事策劃工作已有不少年頭，也操作過很多成功的案例，根據自己多年的實戰(zhàn)經驗，創(chuàng)作一篇好文案，有如下規(guī)律可遁：
一、首先，作足基礎調研，知道我是誰。
二、然后，想好對消費者的承諾，知道我能作什么的？
三、接著，為文案定個基調，想好準備談什么？
四、再次，想個富有吸引力的標題，
（1）故事性。
以下標題都相當有故事性：
《“舒味思”的人來到了本地......》（奧格威為舒味思飲料作的廣告）。
《一個美麗的女人背后兩個男人》（采納為吾老七口服液所作的廣告）《為什么要炒我的魷魚？》（采納為寬飛仿生被所作的廣告）。
《一封寄給戰(zhàn)“痘”者的特快專遞》（采納為益生堂三蛇膽所作的廣告）《這家公司突然宣布倒閉》（采納為奧林蒸餾水所創(chuàng)意的“渴望成功篇”）。
（2）新奇性。
一個可以引發(fā)人們好奇心的廣告會吸引很多來閱讀人。廣告標題一定要有新奇性，益生堂三蛇膽創(chuàng)意的廣告《益生堂三蛇膽為何專作“表面文章”？》、《上火啦》、《戰(zhàn)“痘”的青春》，佳百娜紅葡萄酒創(chuàng)意的《今晚，你準備“親吻”佳百娜嗎？》、《佳百娜五歲了，尚未開封》、《咦，怎么少了一個人？噢，他被佳百娜“迷”住了》，一致全家福創(chuàng)意的《今天請倒過來看廣告--一致全家福到了！》。采納自己的形象廣告《老虎能飛起來嗎》、《一個老總為何需要兩個腦袋？》等等廣告都比較符合新奇性的特點。
（3）新聞性。
南今年夏天可能要降“溫”》，為古方三蛇膽創(chuàng)意的《可以全面?！盎稹绷恕?，為益生堂三蛇膽創(chuàng)意的《從深圳開來的戰(zhàn)“痘”特快已抵達本市》，為吾老七口服液創(chuàng)意的《這三個尋常女人引起全城女性關注》、《曝光面子“丑聞”》，為金湯減肥沖劑創(chuàng)意的《深圳女人可以“瘦下來”嗎？》等廣告都取得了很好的效果。
五、再次，架構精彩的文案內容。
一篇好的文案內文，最主要的是講事實，而不是裝腔作勢；賦予親切感，注入真實內涵。
引起受眾注意。沒人看見的廣告不會是有效的廣告。
例如：“更精彩的，各位太太，有沒用爛刀子割過你老公的喉嚨??？”笑聲吸引了更多人。怎么回事？一定有好玩的。
4.打開電視機，各種廣告撲面而來，目前，以你的心境狀態(tài)，你最喜歡一則廣告是什么，說說理由。
我個人最喜歡“怕上火喝王老吉”這句廣告語。不僅僅是因為它簡潔明了，而且它是系列性廣告，我比較欣賞。
涼茶是廣東、廣西地區(qū)的一種由中草藥熬制，具有清熱去濕等功效的“藥茶”。在眾多老字號涼茶中，又以王老吉最為著名。
王老吉打出的廣告都是系列性的廣告篇，例如王老吉上火篇、王老吉聚會篇、王老吉火鍋篇、王老吉喜慶篇、王老吉新年快樂篇、王老吉吉祥年篇等等，這些廣告都是在圍繞王老吉的產品定位來創(chuàng)作的，從而也就產生了王老吉廣告定位。
的形象展示給消費者。
紅色王老吉的“涼茶始祖”身份、神秘中草藥配方、175年的歷史等，顯然是有能力占據“預防上火的飲料”的。紅色王老吉作為第一個預防上火的飲料推向市場，使人們通過它知道喝接受了這種新飲料，最終紅色王老吉成為預防上火的飲料的代表。
下面是我對王老吉的廣告創(chuàng)意進行的分析：
這與它本身飲品這個產品不相符合，廣告中沒能展示它產品的特有功效，所以它并不能夠體現(xiàn)紅罐王老吉的獨特價值。
王老吉――活力篇，感性化創(chuàng)意法、主題化創(chuàng)意法、商品本位形象創(chuàng)意法、顧客主體創(chuàng)意法在其中都有應用。廣告中人們出現(xiàn)在各種場所，機場、快餐店、郊游燒烤、網吧等，配上背景音樂，把王老吉定位在清熱去火，“怕上火喝王老吉”在這則廣告找展現(xiàn)的淋漓盡致，不僅很好的定位了王老吉，展示了產品的特有功效“清熱去火”，同時也提高了王老吉產品在消費者心中的地位。
了，體現(xiàn)了王老吉的獨特功效?！安槐負氖裁矗M情享受生活，怕上火喝王老吉”，抓住大眾的心理特點，促進人與人之間的感情。
王老吉――游行篇，用到了商品附加形象創(chuàng)意法和顧客主體創(chuàng)意法，廣告中下班的青年，下課的學生，準備出游人們的每個人的手中都有一盒王老吉，而不是罐裝的，雖然沒有體現(xiàn)出王老吉的情人去火獨特功效，卻符合出游便攜的需要。在廣告創(chuàng)意中，根據公眾的社會性消費心理，運用強化、包裝手段，在商品固有形象之外進行心理化得形象定位和渲染，使公眾獲得一種全新的商品形象、企業(yè)形象。
王老吉――出租車篇，主要用到了情景演示創(chuàng)意法和觀念倡導創(chuàng)意法。廣告中兩個人為了掙誰先打到出租車而差點大打出手，這時候被叫停了，喝了王老吉之后，他們開始謙讓起來?！皼]火氣更順利”，把王老吉地位為涼藥。這個片段以商品為中心，運用生活中真實的生活情景來宣傳商品，以此來獲取公眾的共鳴，倡導一種和諧文明的社會風氣。
王老吉――菜場篇，主要用到了顧客主體創(chuàng)意法、情景演示創(chuàng)意法和觀念倡導創(chuàng)意法?！白鲑I賣嘛，火氣何必那么大”，“沒火氣好生意”。用生活中真實的故事情節(jié)來展現(xiàn)產品的特有功效――去火！
王老吉――吉祥年篇，該廣告的創(chuàng)意在主體化創(chuàng)意法和時機捕捉創(chuàng)意法中都有所體現(xiàn)。該平面廣告以紅色為主色調。紅色是中國的傳統(tǒng)的喜慶色彩，也代表著一種吉祥含意，比較容易讓大眾所接受；春節(jié)見紅更是中國人的傳統(tǒng)思想，圖個吉利；同時紅色色調正好與王老吉的紅罐包裝吻合，加深王老吉產品廣告形象，紅紅的罐透著喜慶的味道。該廣告抓住大眾的喜迎新春的心理，豐富大眾的物質文化和精神文化，增強大眾的團結。
面試策劃書篇三
：展示方舟的風采，讓更多的學生了解就業(yè)方舟，擴大影響力，同時為吸納一批有能力的同學，為方舟未來的工作的發(fā)展輸送新的人才，注入新的活力，增強發(fā)展的動力。
待定
：教學樓
1、活動前期之準備階段：召開方舟全體大會，討論關于招新的有關細節(jié)，完善招新流程(收集建議)，分配具體任務(包括物資、人員分配等)，同時對面試官進行針對性培訓。
3、通過博客、微博等網絡形式大力宣傳；
5、協(xié)調安排到學生寢室樓內派發(fā)方舟的簡介傳單進行宣傳；
第一階段
1、全體動員大會。入學的第一星期召開一次新成員干部的全體的有關招新的動員大會。安排好第一階段的工作。
2、空閑表的制作。越早做好空閑表越好，而且空閑表是接下來安排工作的基礎，這是
第一階段的首要任務。力求第一星期完成。(秘書處)
3、機構服設計(開學兩周內完成)
4、實踐成果展示。兩個星期時間，一個星期是資料的收集和創(chuàng)意的構思，另一個星期是美工的完成。秘書長要對此跟進和監(jiān)督。(技術和校文部完成)
5、傳單設計。(技術)雙面，一面是方舟宗旨和部門介紹，一面是報名表。
6、招新海報。第二周內完成，具體招新時間先不填寫。(宣傳部)
其它參照會議記錄
第二階段
1、確定可擺攤和初試時間。密切留意校方動態(tài)，根據團委的政策調整
2、申請攤位和展板位置。如果時間緊，可順便把申請面試課室。秘書處
3、打印傳單。
第三階段
1、安排掃樓人員。選好時機，不能太早，不能太晚，酌情考慮
2、安排擺攤人員。注意午餐時間的交接工作，放學期間人手要多些。
3、申請初試，復試課室。一般申請5樓課室，509為候試室，把509左右兩邊的給申請了(師姐的建議)
第四階段
1、擺攤。每一位擺攤的成員都應熟透招新的基本信息，而且要心中有一套說服別人加入方舟的腹案。
2、收表。收表的時候要登記好序號，并告知新生。
3、發(fā)傳單。不能只是等待新生來咨詢，要主動發(fā)給新生，但不能發(fā)得太多，酌情考慮
第五階段
1、安排面試官。每個部門至少要兩人。事前準備好面試的形式和內容。
2、現(xiàn)場工作：1)簽到大概設置3個簽到點作新生簽到、內部簽到和現(xiàn)場報名和領報名表用，約需要2人。(注意資料的整理和分類)正式面試時，簽到人員順便宣讀面試名單，如果可以，安排同事來控制氣氛，為新生提供咨詢和面試指導。
面試策劃書篇四
4. 請談一下你和本次應聘的工作崗位相關的工作經驗？
5. 你對國信集團及國信文體公司了解多少？
6. 你為什么選擇我們公司？
7. 以前組織參與過哪些重大體育賽事、文藝演出活動？你在其中擔責角色？
8. 有沒有喜歡的體育賽事？近幾年在體育中心舉辦的賽事有沒有關注過？
9. 今年國信體育場承辦的中甲聯(lián)賽和體育館承辦的cba聯(lián)賽有沒有關注過？
10. 你認為一場賽事或者文藝演出活動的主要流程是什么？
11. 對一場活動的前期營銷推廣方面有什么個人看法？
12. 活動贊助招商這方面有沒有什么客戶資源？
13. 如果你是一場文藝活動的項目經理，你該怎么做？
14. 對目前國內體育場館的運營現(xiàn)狀你有什么看法？
15. 可否試舉一下國內場館運營比較成功的案例？
16. 對國內及青島目前的演出市場有什么看法？
17. 你對薪資待遇這塊有什么要求？
18. 如果你應聘成功擔任營銷策劃部經理一職，你有什么工作打算？
1、 恒天然乳品涉肉毒桿菌事件總計有幾家企業(yè)涉事？
4、 著名微博“學習粉絲團”的博主是誰？請簡要分析一下該微博突然火爆起來的原因？
8、 美國著名文化生活雜志《名利場》近日發(fā)布“2015年度最佳著裝榜”，中國哪位女性獲此殊榮？a、李娜 b、 c、李冰冰 d、張茵 如果你能夠從營銷的角度再談談這件事兒就更好了。
14、 中國反壟斷史上最大罰單是針對哪幾家企業(yè)，罰款總額多少？
16、 2015年7月1日，卡夫食品中國更名為什么？請對于這次更名從市場營銷角度進行評價。
17、 在2015年的汽車品牌大賽中，德國設計委員會向哪家公司頒發(fā)了19項大獎？充分表明了這家公司的產品研發(fā)設計能力。
20、 中國電影市場上票房最高的國產片是哪部？導演是誰？主演是誰？請分析一下該片在市場營銷上的成功之處。
回答：在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開架勢爭吵至少雙方中有一人要做到。
回答：我會因為，公司的文化，發(fā)展方向，工作環(huán)境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務，業(yè)務自己也都聯(lián)系;本身公司業(yè)務種類少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業(yè)務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品，大概一年內通過廣告這個方式贏得的業(yè)務大概有六-八單;我很喜歡挑戰(zhàn)創(chuàng)新，大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那么容易見效;為其奔波的'過程從內心里是十分的高興，我自己想做的去做了并收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市里做收銀員，因為發(fā)生過一次糕點過期的問題，學生帶了七八個同學過來而且的態(tài)度不是很好。我說給他退了再換一塊，他不是很滿意;不但向其道歉最后給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。
回答：首先從3大方面考慮，態(tài)度，人品，實力。第一，態(tài)度，如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。(當然如果前者可以培養(yǎng)興趣或者通過其他方面激發(fā)他的工作積極性那么需要額外考慮)第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。第三，實力，前兩者考慮過后那么實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現(xiàn)自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
那么現(xiàn)在考慮是否適合崗位，從以上3點，如果這個人喜歡這個崗位，而且人品值得信任，最后他擁有做好這個崗位的實力那么他就是合適的。
以上說的都是空話已經虛的東西，下面用一個實例來說明，依然拿我曾經在泰舜科技有限公司負責禮品時候的員工，首先注意了他是否主動去與客戶交流，還是被動的客戶自己來找上門;以及他們是否熱情，舉止神態(tài)是否得當。接著我通過日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品(說考察可能不太恰當)。最后通過客戶的反應情況及業(yè)績考察了解他們的營銷基本功是否扎實。
面試策劃書篇五
時下正值公務員考試面試高峰期，廣大考生正在積極備戰(zhàn)。山東公務員考試網提醒正在備考的考生朋友，計劃組織協(xié)調類面試題是公務員考試面試中的?？碱}型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一，山東公務員考試網將從公務員面試的測評標準入手，分析如何回答計劃組織協(xié)調類試題中有關活動策劃的問題。
一、熟悉考試測評標準很重要
計劃組織協(xié)調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，一般根據招考職位的要求來設計試題，主要是通過考察考生在特定的情境下開展工作的思路，來判斷考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。
其中，策劃活動是此類試題?？嫉男问?。通過觀察考生如何對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、提出調配資源的方案，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協(xié)調的行為，來判斷考生在組織計劃協(xié)調方面的能力。
為達到測評的目的，該類試題常常有以下幾個考察點：
1、依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃?？疾炜忌_定目標、分析風險和制定計劃的能力。
2、看清相互依賴的沖突各方之間的關系?？疾炜忌治鲎陨砑碍h(huán)境以及沖突各方優(yōu)劣勢、及相互矛盾的能力。
3、根據現(xiàn)實需要和長遠利益作出恰當選擇?？疾榭忌鷪?zhí)行計劃的傾向性和目的性。
4、及時作出決策。考察考生迅速作出決策的能力。
5、調配、安置人、財、物等有關資源，并協(xié)調好各方面的工作。綜合考察考生的溝通能力、協(xié)調能力以及資源的利用和分配能力。
考生在作答之前，首先需要知道考試考的是什么，不能想當然地想說什么就說什么，只有命中了得分的要點，才能夠獲得考官的認可。而得分點的設置，恰恰就跟考評要素息息相關。
二、針對測評要素設計答題思路
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有知道了面試的測評標準，按照試題的要求來作答，才有可能用簡練恰當?shù)恼Z言獲得好的分數(shù)，否則就很有可能長篇大論卻不得要領。
針對以上測評標準，中公教育專家對策劃活動類的試題進行了分析，得出一個大致的作答方法，幫助考生理清思路：
1、依據目標、預見機會和挑戰(zhàn)，這一條要求考生策劃的'活動一定要具有真實性與可行性。
因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。最后自認為設想很好，卻沒有解決實際問題、達到預期的效果，造成失分。
2、看清沖突各方之間的關系。
這其實是決策時非常重要的依據。策劃一次活動其實就是一次資源的整合和矛盾的梳理，因此搞清楚矛盾雙方的需求、矛盾、利益關系非常重要。這時候可以采用swot分析法將各方面情況綜合分析，即分析矛盾雙反的優(yōu)勢、劣勢、機會和挑戰(zhàn)，相比較之后方能得出一定結論，指導決策。
3、權衡現(xiàn)實需要和長遠利益。
這是考察考生的大局觀和全局觀。一次活動的策劃一定有其所在的環(huán)境和歷史特點：例如策劃一次軍烈屬的慰問，是響應我黨擁軍愛民的號召；組織一次捐贈活動，是為了緬懷自然災害中遇難的同胞。許多活動都是事出有因。因此必須要從大局和長遠出發(fā)，小的活動要服務于大的背景，切不可為了眼前利益而損害了長遠。
4、及時作出決策。
這是考察考生是否能夠迅速地、果斷得判斷情勢，作出決定。在這個問題上，切忌優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后。考生應該明白，機遇與風險是并存的，任何決策都不可能完全規(guī)避風險，因此我們只能根據實際需要選擇風險大或者風險小的方案。另外，還應該提醒考生，決策者應當對自己的決定負責，尤其是活動遭遇失敗或者受到否定時，勇于承擔責任，彌補過失才是做好的選擇。推脫責任只會給考官留下難擔大任的印象。
5、協(xié)調安置資源。
這個評測點考察的其實是考生的溝通和協(xié)調能力。溝通和協(xié)調的過程中，能夠體現(xiàn)出考生多方面的素質。只要考生秉著“大事講原則、小事講風格”的原則，就能夠較好地協(xié)調處理各個方面的矛盾，為活動的進行創(chuàng)造必要的便利，最后實現(xiàn)活動所需要達到的目標。
面試策劃書篇六
《南洋學院報》學生記者團自20xx年11月8日成立到現(xiàn)在，一直都以關注校園生活，活躍校園文化，打造一支具有高素質的優(yōu)秀大學生記者隊伍為宗旨。在新的學期開始，為了讓更多更優(yōu)秀的11級新生加入我團（《南洋學院報》記者團），給我團輸送新鮮的血液。我團將通過面試的方式在通過筆試的報名新生中繼續(xù)篩選，選出優(yōu)秀的，適合我團未來發(fā)展的人才進入兩個月的實習期進行培養(yǎng)。
細心耐心的、踏實做事的、有上進心的、活潑外向的、思維敏捷的、應變能力較好、表達能力強、有親和力的、有集體觀念的，適合我團的未來發(fā)展，符合我團的團結、熱情、主動、負責的精神。
1、統(tǒng)計通過筆試的報名人數(shù)。
2、把通過筆試的報名者分為若干組。（由于現(xiàn)在通過筆試的報名人數(shù)還沒確定所以組數(shù)無法確定，每組人數(shù)為10人）
3、將通過筆試的報名者的資料平均分給面試官。
4、面試官要通過資料初步了解面試者和為面試者設置一到兩條問題。
5、面試管要負責了解自己組員的面試時間，在面試開始時提前通知。（注意：通知時務必告訴面試者提前15分鐘到達面試地點）
6、做好面試場地的布置
（問題只供參考，最重要的是通過資料為面試者提出你認為最適合他的問題）：
系列一：（關于個人以及選擇記者團的誠意）
1、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
2、為何選擇新聞部？
3、你了解新聞部的日常工作嗎？
4、知道最近學校舉行的活動嗎？
5、希望在這里學到什么？得到什么？
6、興趣愛好？堅持了多久？（是否3分鐘熱度）
系列二：（關于工作）
1、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？
2、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
3、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓？
4、你是否愿意做一些瑣碎的、常規(guī)的工作？
面試策劃書篇七
試官的提問，整個面試過程大約每人3分鐘。
2、評比標準：
二、面試題目
1、為什么選擇本部門？對本部門有什么期待的地方嗎？
2、你認為有自己哪方面的優(yōu)勢適合在本部門發(fā)展？
3、談談你自己的性格，優(yōu)點和缺點。
4、如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？
6、你想在部門里學到什么？你覺得你能給我們部門帶來什么？
8、你對今后大學生活有怎樣的理解和期望？
9、你認為在工作中，最重要的是什么？
10、目前為止，你認為最受挫的事情是什么？最終你如何解決？
11、你選擇這個部門考慮的主要問題是什么？
12、干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？
15、你對自己的專業(yè)了解多少？
16、你知道我們部門是干什么的嗎？
17、假如你在社團所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？
面試策劃書篇八
通過本次的活動，使同學們對面試需要注意的細節(jié)，面試官所提問題的出發(fā)點及考查點有進一步的認識及體會，讓同學們更早地踏上企業(yè)面試的舞臺，為將來的就業(yè)面試做準備。對于剛步進大三的05屆工程學生來說，很有需要一次具有專業(yè)針對性的求職技能培訓與實踐活動；以此作為形勢教育的系列活動之一，很符合現(xiàn)實形勢。
時間：11月10日周六——12月9日
地點：初定教三及工程院樓（由主辦方統(tǒng)一申請）
參賽人員：工程學生05級全體學生為主，全校學生為輔
工作人員：05級團總支及學生會
本活動包含4個部分：
（1）活動前期宣傳階段：10月28日——11月9日
本階段的主要任務是召集團支書，詳述模擬面試兼簡歷賽流程，打響本次活動的名號，宣傳形勢教育的新模式，通過多種宣傳方式讓工程05級的學生積極投入到我們的活動中，制作簡歷及準備最好的面試狀態(tài)。
（2）活動發(fā)布會10月28日
（3）活動前期面試官培訓：11月1日
邀請人力資源資深人士，召集參與面試的面試官進行培訓，并制定評分標準。
（4）資料收集11月4日
由各班團支書根據實情，選取參考公司一間及其管轄下的參考職位6位（可以為虛擬），搜集好公司及職位資料，以電子版的方式上交至各班對應的面試官。
（5）各班模擬面試進行：11月10日――12月9日
（注：推優(yōu)人數(shù)只有1人，可以將面試和推優(yōu)同一天舉行，但必須適當提前活動開始時間；若班推優(yōu)人數(shù)多于一人，為求確保推優(yōu)和模擬面試的質量，建議將兩個活動分開進行；也可以申請同一天課室連續(xù)4節(jié)課，在同一天開展，但請各班團支書事前將細節(jié)告知班上同學，不能隨意遲到早退。）
先假設班面試活動時間7：00――9：30，
7：00—8：00整個部門團體面試：
第一個部門先進場，提交的簡歷平均分配到各個面試官（應聘者要記得自已的簡歷交給誰，面試官綁定好自己的應聘者，并打好分），成員作自我介紹（學號、姓名）。3位面試官問問題，部門團體先想到者先答，建議以無領導小組方式商量、協(xié)調再回答。面試官按表現(xiàn)打（人際協(xié)調、組織能力）分，同時可以打簡歷分。
同一部門人數(shù)太多可分批進行，建議每批6人為宜，靈活處理。一個部門平均10分鐘。
8：00—9：00單獨面試：
3個面試官各單對單面試應聘者。采取密室面試，每個五分鐘。經第一輪之后，每個面試官平均都有簡歷10份左右。比如甲面試官有張三、李四、王五………趙十的簡歷，甲面試官先面試張三，面試完后，讓張三通知李四進來；李四結束，又通知王五進來。面試官可打（個人特征、語言表達、應變能力、綜合印象）分。
總的來說，面試官總是給固定的綁定人打分，評分表按附錄一的形式，團支書填好班上同學的名字后，打印出來給每個面試官各一份。有簡歷制作分、面試狀態(tài)分，最后總結的分數(shù)為形勢教育的分數(shù)。
9：00—9：30統(tǒng)計分數(shù)、篩選簡歷等等。
事后處理：把面試官的評分表（手寫版）都收集好，都統(tǒng)一交給面試官中團總支身份的那個人，其中每個人的總得分以word形式交（以附錄四為格式）。
（5）后期統(tǒng)計與評獎：12月9日――12月14日
成績統(tǒng)計好后作為形勢教育系列成績之一，由團總支上傳給教務科。簡歷則由學生會評選優(yōu)秀作品并公布優(yōu)勝獎，作品內容公開與否由作者決定。整個活動表現(xiàn)優(yōu)秀的人，可以發(fā)出邀請，跟同學們交流，以方便在后來的實習招聘會參加招聘的同學表現(xiàn)出最好的狀態(tài)。
首先,應聘者應該把自己的履歷表交給面試者.
面試者應該事先了解應聘者的履歷,以便有的放矢地向應聘者提問問題.
應聘者到來后，態(tài)度應友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試?；蛘咧缓唵蔚卦儐栂铝袉栴}中的一個：
“你是如何了解我公司并對其感興趣的？”
“你如何獲知我公司的空缺職位？”
根據對方的答復，你可以正式開始你準備的議程。
“在我們開始之前，請先了解一下今天我們的談話內容。我想了解你的背景與經驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關信息，并回答所有你可能提出的問題。”
工作經驗
工作經驗的討論將因應聘者的工作時間長短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學校門的畢業(yè)生提出的問題不可能適用于一個有15年經驗的專業(yè)人員。對于擁有實際經驗的應聘者，最近工作職位的談論是一個合理的開端。除了了解工作本身，這也有助于了解應聘者更換工作的原因，每份工作的持續(xù)時間，及隨著時間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應聘者的面試。
“好的工作環(huán)境對你今后的工作影響很大?”
“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲?！?BR> “我們先簡要地回顧一下你最初的工作經歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細了解一下你近來的工作情況?！?BR> “你對最初的工作還有多少印象？”
對每一份工作都提一些詳細的問題。整個過程要按照時間的順序進行，這會使談話顯得很自然，而且能夠進行比較。
應對具體行為提問，以避免得到的回答過于籠統(tǒng)或假想性太強。不要問：你可靠嗎？因為你只會得到一種答案：是。
應聘者常常被問道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準時到達公司?！边@樣的提問更貼近實際情況，更有效。
問題要明確，且一次只提一個問題，這樣不會對應聘者產生干擾。盡量避免談話過程中出現(xiàn)冷場，如果是由應聘者引起的，應稍等片刻。
始終保持中立的態(tài)度，不要從語言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法。
應鼓勵應聘者發(fā)表自己的觀點，并盡量使用他們的字眼，以避免表現(xiàn)出你的想法。如果應聘者說：“我喜歡獨立工作?！蹦憧梢曰貞溃骸蔼毩⒐ぷ鲉幔俊碑斎?，你還可以借機讓應聘者舉出相應的事例。
在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。
教育背景
與工作經歷方面的面試相比，關于教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度。下文中的面試談話主要針對那些從中學畢業(yè)不久的年輕人。對于專業(yè)性較強的應聘者的面試，則應更側重于專業(yè)教育。
“我們已經十分了解你的工作經歷——現(xiàn)在，讓我們看一下你的教育背景。先簡單地從中學開始，然后依次類推，最后談談你受過何種培訓。你對哪些專業(yè)比較感興趣、成績如何、課外活動有哪些，還有其他你認為重要的事情。”
“你的中學時代是如何度過的?
整個過程要按照時間的順序進行，問題要具體。不要根據回答作出判斷，這只是表面現(xiàn)象；前后對比才能透出本質。在得到回答后，要對其行為表現(xiàn)進行分析，確定哪些是工作需要的。
活動及興趣
“現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協(xié)會交流？”
問題要具體詳細。對應聘者應表示關注及尊重。不應對其言語諷刺或使用不良字眼。
自我評價
“讓我們總結一下，你認為自己的優(yōu)點是什么，品格和業(yè)務方面都可以?！?BR> “你已經向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進行完善？”
應根據具體需要進行提問，問題要清晰。
介紹公司情況
如果你認為該應聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹公司的情況。反之，你對該應聘者不滿意，應盡量避免提及應聘者無法勝任的工作內容。
“你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。在我對公司情況及工作職責進行介紹以前，你還有什么補充的嗎？”
“你還有什么問題嗎？”
“好吧，現(xiàn)在我來介紹一下情況?！?BR> 對公司，工作，福利，辦公地點等作簡單介紹。
應根據面試情況進行相應的介紹。
結尾
“你對公司或工作還有什么要了解的嗎？”
自然地結束面試?！敖裉?，很高興能與你談話。但是我們認為你與公司要求不符?！?BR> 如果你認為應聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應聘者。
如果應聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒有這種權力。反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。僅僅告知應聘者“不合格”或“經驗不足”，尷尬的狀況可想而知。態(tài)度要誠實，不要讓人覺得反感。
如果你對某應聘者十分滿意，可以繼續(xù)交談。
“你對公司有何想法？”——消除應聘者的疑惑。
“我會考慮下一步的工作。”——讓應聘者感到會發(fā)生什么事情，是否還會進行面試，需要多久才能作出決定。
“非常感謝你能來……”
1.面試前先預足夠的時間推優(yōu)，推優(yōu)時間應事前安排好；如有超時，面試時間應適當安排。
2.如出現(xiàn)某班若干人沒空來面試，自由安排到別的班進行面試。請假者補面試時一定要把情況跟面試官說清楚，以便記分。
3.面試官調動：如果確實有面試官因客觀特殊情況，需要調動，務必事前跟愿意交換的面試官說明清楚，而且收集平均分表、評分表時要收集好，不能亂。最好以附錄二的名單分配。
項目費用（元）備注
海報302張。一張用于西園飯?zhí)瞄T口，一張用于宿舍樓下。
橫幅50用于宿舍樓宣傳及整個宣傳期間。
傳單60600份，用于前期宣傳。
獎品150主要用于購買筆記本等獎品。（將評出10位獲獎者）
獎狀制作15用于獎狀的打印制作
獎狀紙10或由學院提供。
賽后公布單制作15公布于宿舍樓及公告欄。
總費用330
（1）關于招聘會需向學校職業(yè)規(guī)劃園了解詳情，以致能向學生宣傳將要舉辦的招聘會
（2）以上提到獎品為暫定，具體為何獎品需向院方了解
（3）參賽作品內容、面試談話內容主辦方予以保密。
（4）本活動最終解釋權為05團總支及學生會共同享有。
面試策劃書篇九
一、活動主題：
簡歷——展示自我，成就夢想。
面試——打開職場大門，成就美好未來。
二、活動目的：讓學生通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據社會的要求和自身的特長合理規(guī)劃自己當前的學習成才與將來就業(yè)發(fā)展。模擬面試實際上是給了求職者一次實際鍛煉的機會，有利于增強就業(yè)信心，提高求職幾率。
三、活動對象：全院學生（畢業(yè)年級學生為主，鼓勵非畢業(yè)年級學生積極參與）。
四、活動策劃主辦單位：上海政法學院經濟管理系社團聯(lián)部。
五、參賽形式：完整簡歷a4紙普通簡歷+個性化電子簡歷。
紙質普通簡歷（a4紙打?。?，word稿件。
個性化電子簡歷（應用office，多媒體等軟件制作）。
六、活動時間宣傳時間xx.3.15---xx.3.17。
報名時間xx.3.16---xx.3.20。
賽前培訓時間xx.3.22（暫定）。
簡歷收取時間xx.3.25日之前。
簡歷評審時間xx.3.26---xx.3.31。
七、活動地點：賽前培訓地點:******。
面試策劃書篇十
1．請你把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。（考察解決難題的能力，以及思維的靈活性）
2．你知道美國有多少輛汽車嗎? 你將如何統(tǒng)計？（考察應變問題的能力，以及分析解決問題的方法，步驟）
3．“策劃”和“計劃”，同樣都有一個“劃”，他們有什么不同嗎？如果認為有，請說明理由。
4．如果你是一名公司的業(yè)務員，你在一輛載著一車過期的面包的可口可樂公司的卡車上，準備到偏遠的地區(qū)把這些面包銷毀，但在半路遇見了一群難民，他們十分的饑餓，難民把路給堵住了，當場還有剛剛趕來的記者，那些難民知道車里有吃的。請問你，你會怎么樣處理這件事情，不讓記者報導我們公司把過期的面包給人吃，又讓難民可以吃掉這些不會影響身體的救命面包。（考察解決復雜利益問題的能力）
注：車不可以回去，車上只有面包，不可以賄賂記者。（考察解決難題的能力，以及創(chuàng)新性）
5．我們協(xié)會已經招新完畢，將組織一個新成員與老成員的秋游活動（大概一百人），目的是增進相互間的了解，便于以后協(xié)會組織活動。請你就你所了解的'知識，為這項秋游活動的做一份簡單的策劃。（考查細節(jié)，以及思路的清晰，條理性，策劃功底）
提示：可以寫秋游前如何組織人員，如何組織去秋游，秋游中適合進行什么活動內容等。
6．你落入一個迷宮，有回旋不斷的走廊，你的手里有一臺堆滿灰塵的手提電腦，可以無線上網。周圍有許多無生命的侏儒徘徊走動。這種情況下，你會如何做？（考察應變問題的能力，提示：創(chuàng)意解答）
7.如果我錄用你，你認為你在這個部門會待多久呢？你會待多久？你能待多久？（關于協(xié)會中一直存在的人員流失問題）
8．問一個問題難倒我，前提是你自己必須知道答案。（附加題）
面試策劃書篇十一
本次活動是針對本社區(qū)的待業(yè)人員進行的講座。由本中心對其進行培訓，提高他們參加職業(yè)活動素質，為他們塑造良好的就業(yè)形象的責任。同時，本著“服務待業(yè)人員”的宗旨，講座面向全社區(qū)的待業(yè)人員，為待業(yè)人員在今后面試過程中增加勝利籌碼，所以本次活動有著至關重要的意義。本中心就此次活動，提高他們的面試技巧，為其增加面試籌碼，同時，也能為本中心在社區(qū)中創(chuàng)立良好信譽與形象。通過此次活動，一方面可以服務于全社區(qū)的待業(yè)人員，另一方面，也可以廣泛的宣傳我們中心，為服務工作增添亮麗的一筆。
二、活動目的及意義
員與經驗人士信息交流平臺”的目標，進而擴大中心在社區(qū)里與社會上的影響力。
三、活動目標
本次活動的目標是使廣大待業(yè)人員以及對本中心感興趣的待業(yè)人員充分了解本中心，更重要的是使他們了解掌握面試時的面試技巧和自身能力，提高面試成功率。使大家在這個團體中享受安全，放心的服務。通過本次活動，逐步擴大中心影響力。為實現(xiàn)我們信息交流平臺的目標奠定堅實的基礎。
四、活動名稱
面試技巧講座
五、活動地點
多功能室
六、活動時間
2016.01.08
七、活動工作安排
a、策劃方面
1、 作出本次活動的初始活動策劃，對策劃書中各項策劃進行可行性，必要性分析，最終確定合理，完備的活動策劃。
2、 匯總與會人員人數(shù)，選擇合適的教室作為會場，以便其及時的給待業(yè)人員發(fā)送相關活動信息和設計會場布置意見稿。
3、 進行活動當天主持人的選拔工作。
4、 進行會場當天所需物品的采購。采購發(fā)票上報 進行統(tǒng)計、報銷。
存檔。
5、 會前進行現(xiàn)場布置。
b、宣傳、布置方面
1、 設計、制作本次活動中所需要的宣傳板和宣傳單。
2、 提前做好此次講座的宣傳工作，在活動大廳等人流密集處擺放宣傳板，提高本次活動在廣大待業(yè)人員中的認知度和影響力。
3、 提交物品進行統(tǒng)一采購。
4、 擬定講座當天主持人主持稿。
5、 上交發(fā)票、購物清單，做賬、統(tǒng)計此次活動開支，存檔。
6、 會后提交會議記錄和會后總結。
c、人員安排方面
1、 擬定講座當天協(xié)助人員具體分工的書面材料，打印分發(fā)到志愿者手上。
2、 通知待業(yè)人員活動具體信息，包括活動時間、地點、人員安排。責任到人。
3、 對主持人進行培訓。
4、 組織人員會后會場的收拾，物品的歸總。
5、 成立應急小組，作出應急預案。
d、邀請方面
1、 負責講座嘉賓的邀請工作。
2、 講座前期宣傳和會場布置所需要的物品的采購。
3、 結合實際出現(xiàn)的問題，并提出可行性修改意見和建議。
4、 活動期間所需經費和贊助的拉取。
八、 活動流程
1、人員提前兩個小時到達會場，按人員調配表分配工作進行現(xiàn)場布置，檢驗設備等。
2、負責登記到場嘉賓及學生，另兩名志愿者引導入場就座。
3、活動正式開始，主持人進行開場白，進行介紹與感謝。（5~10分鐘）
4、進行活動主旨的講話。（10~15分鐘）
5、主持人對講話內容進行總結，與待業(yè)人員有互動（例如問待業(yè)人員覺得面視應該注意什么，然后引出演講產生互動對比），并引出該次講座的內容。（僅用于過度，時間不能太長2~5）
6、進行面試技巧主題演講。（60~90分鐘）
7、待業(yè)人員互動，做模擬面試的小游戲，該游戲既要將面試技巧應用其中，又可以緩解一下嚴肅的氣氛。
8、請有工作經驗的部長講講自己的面試經歷及經驗（成功經歷和不成功經歷都可以），說下自己本次活動的體會（15~20分鐘） 9、請待業(yè)人員談談自己以往的面試經歷。傳授經驗，提醒大家吸取教訓。（3~5位）
10、進行現(xiàn)場疑難解答，一起互動。（5~10位）
11、待業(yè)人員談談此次活動中的收獲。（2~3位）
12、總結。（5~10分鐘）
13、有意愿的學生填寫表格，志愿者收集表格。
14、安排人員有序退場。
15、志愿者留下打掃會場。
十、經費預算
1、 嘉賓不能到場： 由協(xié)會主干人員代為演講（此前準備應急演講稿）。
2 活動時間問題： 活動時間過長，容易使人產生疲勞感，這就需要一個輕松的活動氛圍，待業(yè)人員互動可以隨時穿插。
3、 活動靈活性： 在疑難解答環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)冷場，工作者應及時補充上去，避免此類事件發(fā)生。
4、 參與者遲到：
由協(xié)調人員協(xié)調現(xiàn)場人員做互動小游戲，或由一部長闡明此次活動目的及意義，拖延一下時間。
面試策劃書篇十二
各位尊敬的考官：
早上好。
本人現(xiàn)年xx歲，本科文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息聽音樂，性格活潑開朗，熱心關注身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和包容，我對生活充滿信心。我曾經在xx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。
通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。
所以我參加了這次公務員考試并報考了xx職位，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。
人生執(zhí)之于信念，如同航船之于舵手，如同飛鳥之于羽翼，而我希望能夠加入省的事業(yè)單位，接受組織的考驗，認真踐行“三個代表”，做人民公仆，為人民服務。
面試策劃書篇十三
上個月去武漢參加了騰訊的校園招聘，一路走到三面，雖然最后被bs了，但還是很感謝騰訊給了這次機會，讓我學到很多東西，所以有必要把這些經歷記錄下來，總結下經驗。
我參加的幾個校招里，騰訊的筆試是最混亂的，可能是外包的吧，筆試前一天才收到短信，讓去網站上看名單，一看嚇了一跳，武漢站有4331個人筆試，而且有和我同名的，一個在武大一個在華科，當時就暈了。
第二天去了華科，先考了產品，又加試了一場游戲，霸筆者無數(shù)。
鑒于有保密協(xié)議，題目內容就不說了，反正不難，題量也不大，而且我一直懷疑騰訊有沒有認真批閱，因為四五千份試卷，當晚就出了面試名單，我游戲策劃的5個分析題有3個空著竟然還進了面試，所以我覺得他們可能只掃了一眼簡歷覺得靠譜就行了。
因為我產品和游戲都進了面試，所以就有兩次一面。
先是游戲群面，也是我的處女面，10人一間會議室，每人兩分鐘自我介紹，我是第一個，balabala項目經驗，結果把后面自我介紹的整慘了，因為別人都沒啥經驗，自我介紹有說上泡泡網關注行業(yè)資訊的、有說游戲世界觀暴-力的，還有忘說自己名字的，反正都不靠譜。
之后5人一組20分鐘討論話題，我們的話題是：
有人丟失公司的筆記本和手機，公司決定以后如有丟失個人賠償50%，員工意見很大，你作為人力資源部經理如何說服大家接受這個決定。
我們這場整體表現(xiàn)一般，有一個不算領導的領導計時，有一個校電視臺臺長總結，我不算沉默也不算活躍，算是貓頭鷹類型的，和我個人性格比較相符。
第二天產品群面，這次我被整慘了，因為小組8個人7個華科的，他們跟商量好似的自我介紹：
大家好，hr好：
我叫xx，來自華中科技大學xx專業(yè)，希望在接下來的討論中與大家合作愉快。
對，你沒看錯，他們的自我介紹就只有這一句話，我排最后一個，也只能說一下我的學校和專業(yè)，沒機會bala那一堆項目經驗，簡直成展示自己的劣勢了(我來自一所絕大多數(shù)人都沒聽過的`外地普通高校)。
接下來的小組討論：
一個華科的老手上來就做了leader，分配好時間，2分鐘讀題，8分鐘輪流發(fā)言，5分鐘自由討論，5分鐘補充總結，指定了他同學做記錄總結。
輪流發(fā)言大家很一致選擇了市場部，不過我覺得他們表達、組織很好，但是欠邏輯，而我在他們的火力夾攻下沒發(fā)上幾次言，hr最后不收簡歷，我毫無疑問的掛了。
總結下這兩次群面經驗，就是一定要搶沙發(fā)：提前到面試地點，第一個簽到，面試的時候排在1號，按慣例可以第一個自我介紹和小組發(fā)言。
第一個自我介紹可以選擇對自己有利的模式，比如項目經驗多就bala項目經驗，后面的人沒有經驗也得跟著胡侃;學歷高而沒有經驗的可以就說一句學歷，顯得比較干練，后面像我這樣準備好項目經驗的也不好意思balabala了。
我的群面結果也證明了這一點，游戲進了二面，產品被bs。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索游戲策劃面試技巧。
面試策劃書篇十四
活動時間：3月26活動地點：2304活動規(guī)則：1、參加面試者需帶簡歷（要求以畢業(yè)者的身份寫簡歷）。
2、服裝整潔。
3、整個面試本著正式和公開的態(tài)度。
4、由已參加工作的相關人員作面試官，營造全真的氛圍。
第一階段：宣傳和報名。
(1)宣傳時間：20xx年3月22日(2)宣傳目的：
a.借助各種宣傳手段和宣傳方式，傳達關于大賽流程、大賽時間、比賽要求等信息；
b.提高模擬面試大賽的知名度、美譽度，增加大賽的影響力；c.擴大協(xié)會的知度。
(4)負責部門：宣傳部、公關部(5)宣傳方式：
a、宣傳部負責出兩塊宣傳板，分別放在學校門口和泰塑公寓門口。
第二階段:初賽——求職簡歷篩選、結構化面試。
活動時間：20xx年3月26活動地點：2304簡歷篩選規(guī)則：
結構化面試：
1）自我介紹：每名選手擁有30s時間向面試官介紹自己,并向面試官推薦自己,不得超時。
2）面試官提問：評委老師根據選手的情況和表現(xiàn)進行即興提問，內容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，評委老師在這個階段主要考察參賽選手的表達能力、溝通能力和就業(yè)禮儀，回答結束后，考官根據選手表現(xiàn)進行打分。
第三階段：復賽——無領導小組討論。
環(huán)節(jié)介紹：
本環(huán)節(jié)主要是用無領導小組討論的形式對求職者的專業(yè)知識和溝通能力等各方面的素質進行考評，以保證錄用者具備擔任該職位的必須的專業(yè)知識和相匹配的素質。
活動時間：2019年4月2日（星期六）。
活動地點：2304參賽人員：經過初賽篩選后的人員。
比賽形式：無領導小組討論。
概念：無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。
它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。
在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。
在比賽的過程中，以嚴格遵守時間為原則，3~5分鐘看題，每人3分半鐘發(fā)言，20分鐘討論，5分鐘。
總結。
發(fā)言，最后5分鐘是評委點評。時間安排得如此緊湊，這就要求選手很好地把握時間。在10名性格迥異卻又互不相識的人中，要在短時間內達成共識，就需要具備很強的溝通組織能力和協(xié)調能力。選手們在尊重其他選手意見的基礎上，進行了討論和協(xié)商，或據理力爭，或接受他人的觀點。在20分鐘的討論現(xiàn)場，一派熱火朝天的景象，選手們各抒己見，爭取其他小組成員的支持，以期達成最后的共識。
特點：無領導小組討論最突出特點就是具有生動的人際互動性，應聘者需要在與他人的溝通和互動中表現(xiàn)自己，無領導小組考察的維度有組織協(xié)調能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應變能力、團隊精神，以及相關的專業(yè)知識、社會知識和管理知識等。因此，無領導小組討論適用于那些經常與人打交道的崗位人員的選拔，比如中高層管理者、人力資源部員工和銷售人員等，以及一些專業(yè)機構的專業(yè)人士，比如咨詢公司、律師事務所等。而對于較少與人打交道的崗位，比如財務人員和研發(fā)人員的選拔，無領導并不十分合適。
第四階段：決賽。
環(huán)節(jié)一：抽題面試1、抽題面試的幾個階段：
階段一、考生自由介紹；
階段二、考生就所選面試題作答，時間：與階段一一起每人分鐘；
面試策劃書篇十五
展示自我，肯定自我，塑造自我。
二、活動目的。
從職位需要出發(fā)，實現(xiàn)對面試人員素質的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才。
三、應聘職位。
蘇州天地有限公司行政助理。
四、參加對象。
全體學生。
五、活動地點。
文秘實訓室。
第一步：每組上場，圍場地走一圈。
第四步：離場。
第一輪。
第一組，第二組，第三組。
第一組：評委。
第二組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第二輪。
第四組，第五組，第六組。
第四組：評委。
第五組：面試人員。
第六組：禮儀，記分員。
其他小組做觀眾。
第三輪。
第七組，第八組，第九組。
第七組：評委。
第八組：面試人員。
第九組：禮儀，記分員。
其他小組做觀眾。
第四輪。
第一組，第二組，第三組。
第一組：禮儀，記分員。
第二組：評委。
第三組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第五輪。
第四組，第五組，第六組。
第五組：評委。
第六組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第六輪。
第七組，第八組，第九組。
第七組：禮儀，記分員。
第八組：評委。
第九組：面試人員。
其他小組做觀眾。
第七輪。
第一組，第二組，第三組。
第一組：面試人員。
第二組：禮儀，記分員。
第三組：評委。
其他小組做觀眾。
第八輪。
第四組，第五組，第六組。
第四組：面試人員。
第五組：禮儀，記分員。
第六組：評委。
其他小組做觀眾。
第九輪。
第七組，第八組，第九組。
第七組：面試人員。
第八組：禮儀，記分員。
第九組：評委。
其他小組做觀眾。
七、前期準備。
（一）前期準備：
類別項目。
侯考室數(shù)量要求環(huán)境舒適、安靜，適于考前休息；至少能容納1。
45個人，盡量地靠近面試室。
1環(huán)境舒適、安靜，適于考試。
5公平、公正。
2
3身材姣好,動作規(guī)范場地準備面試室評委人員準備記分員禮儀。
筆、紙若干。
若干。
附件稿。
物資準備。
礦泉水。
瓶份若干。
（二）現(xiàn)場工作。
1、評委評判工作：由既定評委人員負責。
2、分數(shù)統(tǒng)計工作：由2位記分人員負責。
3、現(xiàn)場禮儀工作：由xx負責,兩名負責在門口引領，一名引領面試人員入場。
（三）后期工作。
1.待所有面試結束，經記分人員核查后，確定每一輪的`入選人員。
2.由評委或老師做簡要的點評，并給予相關的建議。
3.全體學生對候場區(qū)和考場進行衛(wèi)生清理和桌椅擺放。
面試策劃書篇十六
? ? 婚禮是人生中的一件大事，對于大部分人來說，它是此生的唯一，是與愛人共同步入婚姻殿堂的象征，是與眾多親朋好友團聚的大日子，是一件結合人力，物力，財力的事情。所以正由于它的重要性，唯一性和復雜性，決定了它本身是一個綜合性的服務行業(yè)。一個優(yōu)秀的婚禮策劃師必須具備多種技能和素質，才能勝任這個行業(yè)。下面我就來具體的闡述一下他們分別都是什么。
一，觀察能力和理解能力。
見到客戶的第一面，你需要快速判斷這個人的年紀、行業(yè)、性格、興趣愛好、收入等等。每個人對于婚禮的要求都不同。但這并不意味著這里面沒有規(guī)律可循。性格外向的客戶往往希望婚禮簡潔明快，希望主持人風趣幽默；性格內向的客戶，希望婚禮溫馨浪漫，希望主持人感性溫情。有某一類愛好的客戶，往往希望把這一元素加入當婚禮當中來，比如喜歡某部電影，就希望把主題曲放在婚禮當中來用；喜歡旅游，就把桌卡用各地旅游名勝來命名。管中窺豹，可見一斑。
二，思維能力
良好的第一印象已經給到新人，接下來，你就要在第一輪的溝通當中快速抓取關鍵詞及重要信息。比如婚禮的情感基調，主題色系，以及亮點等等。然后把這些信息綜合起來，在大腦里把他們拼湊成面前這對新人的婚禮現(xiàn)場。然后不斷的與他們在下一輪的溝通當中完善和調整方案思路。當然，所有這些內容都是在你自己的內心當中完成的。你需要一邊跟新人溝通，一邊在腦海里做這些內容準備，才好進行下一步的交流。
三，語言表達能力和溝通能力。
腦海中的方案初步成型了以后，你就需要向新人表達你的想法和思路。適當?shù)挠靡恍I(yè)詞匯，來體現(xiàn)自己的專業(yè)性。但請注意，專業(yè)詞匯可以用，但不要太過頻繁讓人覺得生疏和晦澀。比如，說粉色玫瑰對方能聽懂，說粉佳人對方未必就知道是什么。這里就需要用到良好的語言技巧和溝通方式。用一種剛剛好的方式切入主題并深入對方內心。在對方肯定你這個策劃師的人品的時候，肯定你的專業(yè)能力。
四，果斷并細膩的性格。
確定合作關系以后，你就需要展開你的工作了。實地考察酒店，出方案。當你著手做方案的時候，勢必會面臨著眾多的選擇，你需要在各種燈光，鮮花，道具和人員之間做出取舍，準確的判斷哪些是你最需要的，哪些是最適合這場婚禮的。同時，每個環(huán)節(jié)是否能彼此融合為一體。你最后做出來的是一場完整的婚禮，而不是具體的某個細節(jié)，所以整個婚禮在正式開始之前，只有你一個人最明白這場婚禮最終會呈現(xiàn)出一個什么效果。
五，辦公軟件的操作能力。
你需要用word文檔去闡述你的文字性描述，用excel做物品清單表格，用ppt做婚禮現(xiàn)場的策劃方案，用photoshop完成摳圖拼圖修圖，用movie maker或者會聲會影去做婚紗照展示或者成長相冊。如果你會3d，你還可以做場景圖，你甚至需要剪輯音頻文件做儀式音樂。。。雖然這些事情可能有專門的技術人員來完成，但你總有需要應急的時候，你不一定要很精通，但是如果需要救火，你能馬上拿出這些本事來。
六，對鮮花，燈光，道具的了解。
你要知道常用鮮花具體到每個品種都有哪些顏色，花期大概是什么季節(jié)，是否含有香味或者花粉，是否具有易脫水的特性，以及他們的花語和是否有某種特殊含義等等。你要知道舞臺背景渲染需要用到什么燈，你要知道舞臺偏暗需要補面光用什么燈，你要知道映射logo需要用什么燈，你要知道每個燈光的瓦數(shù)是多少是否超過酒店的供電負荷，你要知道根據場地需求具體都需要哪些燈，每種燈都需要多少臺。你要知道這個場地是適合搭建桁架還是truss架還是手搖t型架，你要知道干冰機預先準備多少公斤才夠使用。。?？吹竭@里你可能頭都大了，沒關系，你可以在工作中慢慢學習。
七，對信息的搜集和掌握能力。
你要知道當下流行什么話題：最近新上映了什么電影，某部大-片的主演是誰？誰出了新專輯，new age流派的代表人物是誰？又蹦出了哪個雷人的`網絡紅人，他的著名語錄是什么？你要知道知名彩妝的品牌及特點：干性，油性，敏感性肌膚都適合哪些護膚品牌？每個品牌有哪些明星產品？具體皮膚特點需要用到哪些化妝手法？你需要知道國際時裝周的本年度流行色，桂由美婚紗今年又上了哪些新款式。。。也許你覺得這些和你的工作并沒有關系，其實不然?；槎Y策劃行業(yè)算是和時尚搭得上邊的。你需要用這些信息跟你的新人溝通，并把這些流行元素融合到婚禮當中來。時代在進步，婚禮自然也不甘落伍。
八，對婚禮習俗的了解。
題，你要用專業(yè)的角度去為他們解答，哪些是需要注意的，哪些是不必要那么講究的。
九，對攝影攝像的了解。
哪些情況下需要補光，哪些情況下可以用搖臂、軌道和斯坦尼康？這些都是你在做策劃方案時就需要面臨的問題。需要補光就要上燈光架和燈光，可以用搖臂、軌道和斯坦尼康，就要征詢新人的意見是否訂這些服務以保證婚禮有更好的效果。你還需要了解目前主流的攝影攝像器材都有哪些型號？各自有什么優(yōu)缺點。標清和高清制式的區(qū)別在于哪里等等。你隨時都會面臨這樣的問題，不管是現(xiàn)場布置需要，還是面對新人的發(fā)問，你都需要能夠妥善解決。
十，指揮和協(xié)調能力。
前期所有的準備工作都已經完成以后。就等婚禮當天的執(zhí)行了。如果婚禮是一場春晚的話，那么策劃師就是這場晚會的總導演。新人的走位，花藝和燈光道具的進場時間，所有的道具是否已經齊備，所有的人員是否已經就位，都需要你的發(fā)號施令去一一確認。最后，給主持人一個ok的手勢。儀式就正式開始了，但你并不能安心的坐在舞臺下觀禮。需要放視頻的時候，你會跑到dj邊上去，需要開關燈的時候，你會跑到中控室去，需要遞改口茶的時候，你又會跑到備餐桌前去。。。其實這些事情事先都已經安排專業(yè)的督導和其他工作人員去做了，但是你還是確保萬無一失。
等到婚禮正式禮成的時候。你會長長的舒一口氣。這場婚禮儀式完畢了，你可能還要再奔赴下一個彩排現(xiàn)場。如果有一個人背著提著拉著一大堆東西穿梭與各個酒店之間，既不在那吃飯也不在那住宿，那么這個人一定是婚禮策劃師。他可能昨晚一夜沒睡在監(jiān)督婚禮現(xiàn)場的布置情況，也可能中午還沒來得及吃飯就馬上趕到下一個酒店宴會廳。他也會覺得累，也會覺得苦。但是當他看到新郎和新娘臉上的笑容以后，他也會會心的一笑：再累也值！
愿與天下所有的婚禮策劃師共勉。并祝愿希望進入這個行業(yè)的人們早日夢想成真！
面試策劃書篇十七
為了促進我院文體事業(yè)，提高我院的文藝水平，彰顯了當代大學生的精神風貌，展現(xiàn)我院校園學生風采，豐富同學們的課余文化生活。同時，是為了使校園文化藝術節(jié)更貼近于同學們的生活，使校園文化藝術節(jié)緊跟時代步伐，使校園文化藝術節(jié)發(fā)揮實質的作用，為廣鐵學子創(chuàng)造一個社會實踐的機會，提高廣鐵學子在未來求職道路上的競爭力。
活動主題：展現(xiàn)自我能力，塑造精彩人生;手持參賽證書，求職高人一等。
活動口號：打開職場大門，成就美好未來。
活動時間：11月20日。
活動地點：廠房516，517，518。
活動主辦單位：廣州鐵路職業(yè)技術學院院團委。
活動承辦單位：機電工程系花都工學結合基地。
活動對象：花都工學結合基地全體學生。
活動細則及評比規(guī)則：
1.對活動參與者。
a.全體學生都應積極參加該活動，充分體驗模擬面試的氣氛;。
b.活動中，參賽者應聽從現(xiàn)場人員安排，遵守活動紀律;。
c.參賽者都應認真回答面試中的問題等。
2.對活動組織者。
a.認真做好每一個環(huán)節(jié)的工作，達到最好的效果;。
b.各部門、各干事要積極配合，共同完成任務，使活動圓滿成功;。
c活動過程中，秘書部全程監(jiān)督本次活動。
d本次活動，組織者要做到公平、公正、公開。
e本次活動面向全部同學，但負責人員不得參與模擬面試環(huán)節(jié)。
評分標準：
評分項目比例。
語言方面10%。
儀表方面10%。
誠信方面10%。
情緒方面10%。
專業(yè)知識水平15%。
相關知識水平15%。
綜合方面30%。
簡歷環(huán)節(jié)評分標準及比例。
評分項目評分標準比例。
主題詮釋主題鮮明，對應聘職位的針對性強，彰顯個性，強化優(yōu)勢40%。
簡歷內容結構合理，層次分明，順序得當，內容充實簡煉，注重原創(chuàng)40%。
簡歷美觀性格式清晰，表面干凈整潔，搭配合理，版面美觀大方20%。
活動流程：
本次活動分三個環(huán)節(jié)。(1)簡歷評。
比環(huán)節(jié);(2)模擬面試大賽環(huán)節(jié);(3)頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié)。
第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)。
由團總支團宣部和各班宣傳委員負責通知和派發(fā)宣傳單，且為每班提供兩張空白簡歷表(各班根據本班情況可自行復印本表，參賽者應按規(guī)范的格式填寫好該表，參賽者可自行報名至負責人處，也可先報名至本班班長，再由本班班長轉交負責人，報名時需同時上交個人自我介紹書和投遞簡歷。組織者應在報名截止日期當日起三天內完成簡歷的評定工作，并通知優(yōu)秀的參賽者進入下一環(huán)節(jié)。
第二環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)。
面試策劃書篇十八
培養(yǎng)我校大學生的.創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，營造一個良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，同時進一步提高大學生的營銷技能、鍛煉學生表達能力和提高團隊協(xié)作意識。
經過第二輪淘汰和復活勝出的十支隊伍，將有機會和校團委領導、曲阜市聯(lián)通公司、曲阜市工商局、勞動局領導及著名企業(yè)家進行面對面的交流、培訓。并在決賽當日于大學生活動中心禮堂舉辦“職場面對面”模擬面試大賽，經由評委打分，評出一二三等獎。并在活動前舉行項目的授牌儀式。
大學生活動中心禮堂。
模擬面試評分細則](滿分100分)。
項目評分細則。
自我介紹要求語言流利，介紹有針對性，陳述簡明扼要、抓住要點，內容應與個人創(chuàng)業(yè)項目上的有關內容相一致，時間控制在5分鐘之內。(15分)。
項目陳述要求內容充實，基本情況完整，語言規(guī)范。
(15分)。
回答問題。
(壓力面試)要求思維靈活，分析問題全面，回答有針對性、切題;話語要求清晰、流暢、語調適中，有感染力，時間控制在一分鐘之內。(30分)。
綜合印象儀表禮節(jié)、個人禮節(jié)、整體形象。(10分)。
網上投票網上投票支持率(三輪總支持率)。(30分)。
面試策劃書篇十九
1、招標辦公室主任面試大致人員安排分為三個階段：
一階段初試人員安排，主要是相關人事部門進行初試，篩選一部分面試者。
二階段復試人員安排，由辦公室科員相關人員進行復試，篩選出最后三名入圍面試者。三階段終試人員安排，由副校長與辦公室科員進行終試，篩選出最后一名錄用者。最后面試結束，當面告知面試者被錄用，進行崗位分配與錄用。未被錄用者將以郵件的形式告知。
在面試中，各面試官不能有大聲喧嘩或者小聲竊語，應保持考場秩序。
在面試中，對面試同一職位的所有應聘者的面試指導語、面試時間題目、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。
在面試中，招聘人員多注意觀察面試者在小問題反應方面的舉止談論。
3、重點考核的具體方面。
1、職業(yè)道德與素質：是否具備應有的良好的職業(yè)道德與做人誠信（如有強烈的事業(yè)心）。
2、交際能力：與人交往談論是否流暢（這在面試的時候就面試者對回答的問題語言表述可以看出）。
4、工作能力：由前三項綜合分析出面試者的綜合工作能力。
4、具體考核方式與方法：情景模擬法。
情景模擬指：根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一系列方法。
具體設計方案：
在初試與復試階段，我們采取普通面試程序，進行的'是無領導討論式的面試方法進行。
人員篩選。
在進行最后的終極面試的時候，我們采取的就是情景模擬法對面試者進行全面的考核與判斷，對最后三位面試者進行最后面試。
在這個情景模擬法中我們模擬兩個情景。
第一，也就是我們的考題一，將面試者定位為新一任的招標辦公室主任，以短信的形式通知面試者到會議室（面試者是否會敲門進去）進行面試，然后給其一部分上一年度的招標文件，要求其在規(guī)定時間內完成整理和匯總。并得出下一年度北方學院的招標心得和下一年度在招標方面應該注意的相關事項。
第二，就是一考題為延續(xù)，給其一些企業(yè)的資料和北方學院的資料，要求在規(guī)定時間內了解北方學院20xx年建設規(guī)劃的目標，并對相關企業(yè)進行篩選，初步定位出將會有哪些企業(yè)可以入圍現(xiàn)場招標環(huán)節(jié)。
此次兩個模擬情景主要是考察了面試者的信息整合能力、相關工作經驗程度以及綜合工作能力測評。在這種面試形式下，招聘者可以全面的根據面試者的反應力，綜合能力考查面試者辦事能力的高低，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
最后錄用人員確定，由校長直接確定是否面試者被錄用，若有面試者被錄用則進行面試者的試用期考核，安排工作與入職協(xié)議等相關手續(xù)，若沒有面試者被錄用，則相關人事部進行下一次的面試安排。
面試策劃書篇二十
策
劃
書
第一輪百家爭鳴。
一．活動主題：我努力，我創(chuàng)新。
二．活動目的：
1.面對大二：通過該活動，模擬就業(yè)面試；使學生能夠根據深入了解單位的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬面試。
本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)。
和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而單位也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和單位難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解面試的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦面試，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
2.面對大一：主要讓他們學習師兄師姐面試時的相關經驗，對自己以后的面試有。
一定的了解。同時也讓他們更為深刻的了解自己的專業(yè)在社會中的地位及重要性，也讓他們能提前了解到大學生找工作的困難所在，為他們對于自己大二有一個明確的規(guī)劃。
三．活動時間：2012年6月13號17:00。
四．活動地點：候場區(qū)402，面試區(qū)407。
五．活動對象：醫(yī)護學院10級和11級所有學生。
六．主辦單位：醫(yī)護學院學生會學習部。
協(xié)辦單位：醫(yī)護學院律委會、醫(yī)護學院學生會宣傳部。
七．活動流程。
1.活動前期。
（1）向全院學生宣傳此項活動，激發(fā)學生參加的積極性。
（2）準備報名表，復印、分發(fā)到各個班級中。
（3）確定報名人數(shù)，根據人數(shù)申請教室。
（4）邀請11級主席團以及邀請老師。
（5）開會完善策劃書和活動的準備等工作。
2.活動實施：一分鐘演講，同時也可以制作ppt，主要包括自我介紹，對自己專。
業(yè)的了解等一些內容，然后是主席團和評委老師進行提問，根據。
你的表現(xiàn)情況來進行打分，最后選出20名進入決賽。
3.活動后期。
（1）統(tǒng)計分數(shù)，選出20名進入決賽的選手，及時通知他（她）們決賽的時間與地點。
七．活動工作安排（待定）。
1.李翔：負責人員及會場安排；復印報名表；跟其它部門聯(lián)系與合作。
2.陳佩珊：負責統(tǒng)計報名人數(shù)；邀請老師。
3.陳雅麗：負責分發(fā)報名表和收取報名表。
4.汪園園：負責申請教室；邀請11級主席團及成員。
八．注意事項。
2.自我介紹不要超過一分鐘，到時候會有計時器。
3.不接受現(xiàn)場報名。
4.演講結束后，就可以離開，回去等結果。
九．財務報表：一箱水；計時器；印發(fā)的報名表及評分表。
第二輪百舸爭流。
一．活動主題：面對職場，我能行。
二．活動目的：
1.面對大二：通過該活動，模擬就業(yè)面試；使學生能夠根據深入了解單位的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬面試。
本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)。
和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而單位也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和單位難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解面試的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦面試，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
2.面對大一：主要讓他們學習師兄師姐面試時的相關經驗，對自己以后的面試有。
一定的了解。同時也讓他們更為深刻的了解自己的專業(yè)在社會中的地位及重要性，也讓他們能提前了解到大學生找工作的困難所在，為他們對于自己大二有一個明確的規(guī)劃。
三．活動時間：2012年6月18日18:30。
四．活動對象：晉級決賽的參賽選手。
五．活動地點：北區(qū)教學樓（情況允許申請報告廳）。
六．主辦單位：醫(yī)護學院學生會學習部。
協(xié)辦單位：醫(yī)護學院律委會、醫(yī)護學院學生會宣傳部、醫(yī)護學院學生會公關。
部、醫(yī)護學院禮儀模特隊、醫(yī)護學院學生會辦公室。
七．活動流程。
1.活動前期。
（1）開會商討第二輪的相關工作，確定人員安排。
（2）聯(lián)系宣傳部進行宣傳，聯(lián)系禮儀模特隊到時候進行頒獎和迎接來賓。
（3）統(tǒng)計相關獎品的數(shù)量與金額，上報給辦公室。
（4）尋找主持人。
（5）制定決賽評分表及印發(fā)評分表。
（6）申請教室或者報告廳。
（7）情況允許下邀請兄弟學院的相關主席團來觀看。
（8）通知晉級決賽的選手第二輪比賽時間與地點。
3.活動后期：
（1）進行后期的報道與宣傳，及時向全院公開比賽結果。
（2）開會商討在這次活動中所出現(xiàn)的問題，為下次活動提供寶貴的經驗。
（3）寫相關的活動總結。
八．人員安排（待定）。
1.李翔：負責會場秩序及會場人員的安排；分發(fā)與復印評分標準；聯(lián)系主持人；
2.陳佩珊：收集評分標準，并及時的統(tǒng)計；借相關比賽用物。
3.汪園園：統(tǒng)計相關獎品和數(shù)量；申請教室；負責考勤；邀請外企。
4.陳雅麗：聯(lián)系相關部門，安排好所有的任務與注意事項；邀請外企。
十．獎項設置：
一等獎:護理專業(yè)一名,康復口腔眼視光三個專業(yè)共一名。
二等獎:護理專業(yè)二名,康復口腔眼視光三個專業(yè)共二名。
三等獎:護理專業(yè)三名,康復口腔眼視光三個專業(yè)共三名。
優(yōu)秀獎:護理專業(yè)四名,康復口腔眼視光三個專業(yè)共四名。
十一．評分標準。
十二．注意事項。
1.隨時保持會場的秩序，做到不吵鬧、不喧嘩。
2.最好看完全程，不要中途離場。
3.對于決賽中未來參加的參賽者，取消參賽資格。
4.時間不要超時，超時者進行扣分。
簡歷大賽。
一．活動目的：為了讓大家了解簡歷的制作和相關事宜，在以后的就業(yè)與工作中。
關于簡歷方面積累經驗，如何寫到一篇好的簡歷，讓用人單位眼。
前一亮，這就是舉辦這次活動的目的二．活動時間：2012年6月14號前。
三．活動人員：醫(yī)護學院全體學生。
四．活動形式:上交自己制作的簡歷表，由老師及相關單位進行評比，最后選出。
前三名，并頒發(fā)獎品。
五．人員安排。
汪園園：負責收集簡歷表。
陳雅麗：負責將簡歷表送到老師處進行評比。
六．獎項設置：一等獎一名；二等獎一名；三等獎兩名；優(yōu)秀獎三名。
七．獎品：一等獎相冊一個，二等獎本子一本；三等獎工作手冊一本；獲獎者都。
可以獲得獎狀。
八．注意事項：
1.得獎者必須決賽時到場進行領獎，否則算棄權。
2.抱著公平、公正、公開的想法。
3.收集過程中會有點麻煩，具體問題具體考慮。
面試策劃書篇二十一
為加強我院老師與學生之間的互動交流，讓學院領導了解學生們最真實的聲音、最迫切的需要，及時協(xié)調解決學生在學習、生活中的困擾以達到改善學校的教學環(huán)境，提高師生相互之間的關注度以及提升學校形象的目的.。
在校生權益狀況調查暨反饋交流會。
安徽商貿職業(yè)技術學院團委。
承辦單位：安徽商貿職業(yè)技術學院院學生會。
20xx年月日到20xx年月日。
學術報告廳。
商貿全體在校學生。
通知系部學生會實踐部，將消息傳達到各班級，活動以網上問卷的形式進行展開；班級學習委員整合本班級的建議文本，遴選出優(yōu)秀者代表；邀請相關領導老師，與學生代表進行“我與老師面對面”交流會；會后對其間表現(xiàn)優(yōu)異的學生進行頒獎，活動方上報并存檔交流會成果。
1.12月22日召集各系實踐部部長，說明活動形式和具體流程。
2.各系實踐部通知各班學習委員活動形式和具體流程。
5.12月25日將整理出優(yōu)秀意見與建議進行再次審核。
6.12月26日通知被選出的班級代表團和學生代表團，并邀請和同學們提建議的相關管理老師和學生選出的反響熱烈的優(yōu)秀老師出席最終“我與老師面對面”見面會。
并且將選出來的代表們進行分組，說明一些注意事項。
7.12月28日下午四點半開始“我與老師面對面”見面會，預計6點半結束。8.獎項設置：
優(yōu)秀問卷參與獎：50名2.優(yōu)秀面對面獎：30名。
1.打印有關下發(fā)通知稿。
2.向學校申請學術報告廳的使用權。
3.做好相關橫幅，買好獎品。
4.確定好參與最終見面會的名單，并且通知到位。
5.場地布置，編制好最終見面會流程。
1.由主持人串場。
2.由學生代表輪流發(fā)表意見和建議。
3.對應老師進行回答。
4.安排記錄人員和拍照人員。
1.獎品發(fā)放。
2.場地清理，物件歸還原處。
3.照片和見面會記錄整理。
4.做好活動總結。
1.主持人要注意控制現(xiàn)場氣氛，把握時間；
2.工作人員維持好現(xiàn)場秩序；
3.若話筒出現(xiàn)不出聲現(xiàn)象，及時給予換話筒。
4.所提問題確保在所篩選的問題之列。
1.若沒有好的話筒更換，主持人需聲音放大。
2.若有同學或者老師缺席，需要立刻修改主持稿，以便活動正常進行。
3.若有未在篩選的并且不合理的問題出現(xiàn)，應及時緩和氣氛十四．經費預算。
面試策劃書篇二十二
隨著廣告業(yè)務的發(fā)展，設計方面的人才?需求越來越多，一直是hr招聘?工作的重點，如果求職?者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，掌握與面試?相關的技巧，是幫助自己贏得求職機會的砝碼。
從不少企業(yè)招聘的要求來看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關的工作經驗，熟練的技術，還需要對廣告創(chuàng)意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為：
1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些作品令你印象深一些?為什么?
2、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下?
3、你曾經服務的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?
4、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么?
5、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?
6、你如何認識品牌?平面設計與品牌的關系是什么?
7、平面設計與營銷工作是什么樣的關系?
在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會顯得和-諧自然，語言也會得體流暢。
另外平面設計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
對于這些的面試技巧，來需要應聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，平面設計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。
1 創(chuàng)意發(fā)想：
2）參與平面廣告設計的創(chuàng)意發(fā)想與策劃，確保創(chuàng)意想法符合廣告目標；
2 平面設計：
3）選擇、編排平面產品上的圖案、文字、色彩及整個版面的設計與排版；
4）征求客戶的意見，根據客戶要求進行修改；
5）保證設計產品整體上的美觀性，達到良好的視覺表達效果，保證客戶的滿意度；
3 提案解說：
1）根據設計思想，負責設計提案的解說；
4 學習提升：
1）跟蹤學習新的設計表現(xiàn)方法，學習各種繪圖軟件，了解新材料的特性及應用特點；
2）幫助其他設計人員提高工作效率和設計水平。
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內容，而是對你的口語表達能力進行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您?！ń酉聛砟闶菍ζ矫嬖O計的接觸和認識）
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好。回答越具體，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設計進行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經驗和面試的青年人（尤其是應屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學會從企業(yè)的角度思考問題?。?！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應該更加強調你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學學長***，學酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當服務生。我原先認為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經理。我問及當初為什么愿意當服務員。他的回答讓我受益非淺。他說，學歷是代表這人曾經接受的教育程度，并不代表各方面比別人強。從基層做起強化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認識。提示：這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現(xiàn)出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認真思考過，我很喜歡平面設計，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關鍵是讓面試主考打消你有可能不負責任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會有有關新員工工資的規(guī)定的。不會因為你要價高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據情況作出調整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
面試策劃書篇二十三
豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯(lián)系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。我導游協(xié)會在桂林旅游高等?？茖W校即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協(xié)會今后的發(fā)展注入新的活力，增強協(xié)會發(fā)展的動力的`同時，通過擴大招新活動的規(guī)模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。第十三屆導游協(xié)會干部在招新事宜上基本準備完畢，準備進入下一階段的工作-——面試，導游協(xié)會需要注入新的活力與激情。針對此情況，導游協(xié)會特召開此次面試會，讓協(xié)會注入新的動力新的干事們。
桂林旅游高等?？茖W校導游協(xié)會。
(20xx.10.17)。
(暫定)。
20xx級導游協(xié)會新會員。
3、各部門準備好面試問題。
4、各各部門派出一人在外站禮儀(輪換站)4、申請好8間教室。
5、布置好教室，各部門在面試前10分種準備就位6、穿著正裝。
1.新生到場并派發(fā)面試表為他們講解流程。
2.安排到等候室等到傳喚并提醒他們拿來報名表3.傳喚，入場面試。
4.回收報名表，在后面做好登記和評價。
1、面試表若干份2、各部門自備筆紙。
1、各各部門將本部門所有面試表整理好2、各各部門自己確定要新干事名單。
3、確定好名單后上交給會長4、記得把教室整理好十一、注意事項。
1、各部門干事不得無故缺席2、實在來不了找人頂替。
策劃：導游協(xié)會20xx年10月11日。