通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高自己的工作效率和學習能力?？偨Y(jié)應該包含哪些內(nèi)容才能更準確地概括過去一段時間的經(jīng)歷和成果？如果你不知道如何寫總結(jié)，不妨閱讀以下總結(jié)范文，或許能給你一些啟發(fā)。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇一
一、繼電保護定值整定工作（10kv及以下）。
xx年9月至擔負分公司10kv配電線路（含電容器）、10kv用戶站繼電保護定值整定工作，由于分公司原來沒有整定人員，但自從開展工作以來建立了繼電保護整定檔案資料，如系統(tǒng)阻抗表、分線路阻抗圖、系統(tǒng)站定值單匯總（分線路）用戶站定值單匯總（分線路），并將定值單用微機打印以規(guī)范管理，還包括各重新整定定值的計算依據(jù)和計算過程，形成較為完善的定值整定計算的管理資料。未出現(xiàn)誤整定現(xiàn)象，且通過對系統(tǒng)短路容量的計算為配電線路開關等設備的選擇提供了依據(jù)。97年底由于機構(gòu)設置變化，指導初級技術(shù)人員開展定值整定工作并順利完成工作交接。
xx年至xx年9月，作為分公司線損專責人主要開展了以下工作：完成了線損統(tǒng)計計算的微機化工作，應用線損計算統(tǒng)計程序輸入表碼，自動生成線損報表，并對母線平衡加以分析，主持完成理論線損計算工作，利用理論線損計算程序，準備線損參數(shù)圖，編制線損拓補網(wǎng)絡節(jié)點，輸入微機，完成35kv、10kv線路理論線損計算工作，為線損分析、降損技術(shù)措施的采用提供了理論依據(jù)，編制“xx”降損規(guī)劃，xx—xx各年度降損實施計劃，月度、季度、年度的線損分析，積極采取技術(shù)措施降低線損，完成貫莊、大畢莊等35kv站10kv電容器投入工作，完成迂回線路、過負荷、供電半徑大、小導線等線路的切改、改造工作，xx年關于無功降損節(jié)電的論文獲市電力企協(xié)論文三等獎，榮獲市電力公司線損管理工作第二名。
三、電網(wǎng)規(guī)劃的編制工作。
xx年3月至xx年11月，作為專業(yè)負責人，參與編制《東麗區(qū)19xx—xx年電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃及xx年遠景設想》工作，該規(guī)劃涉及如下內(nèi)容：電網(wǎng)規(guī)劃編制原則、東麗區(qū)概況、東麗區(qū)經(jīng)濟發(fā)展論述、電網(wǎng)現(xiàn)狀、電網(wǎng)存在問題、依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況負荷預測、35kv及以上電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、10kv配網(wǎng)規(guī)劃、投資估算、預期社會經(jīng)濟效益、xx年遠景設想等幾大部分。為電網(wǎng)的建設與改造提供了依據(jù)，較好地指導了電網(wǎng)的建設與改造工作，并將規(guī)劃利用微機制成演示片加以演示，獲得了市電力公司專業(yè)部室的好評。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇二
本人有幸于今年3月份應聘進入公司，就職于**市房地產(chǎn)公司財務部擔任會計工作，轉(zhuǎn)眼間又是年終了，回顧即將過去的這一年，在領導的正確領導下，我的工作得以順利地開展。為了總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，現(xiàn)將20xx年的工作如下簡要回顧和總結(jié)如下：
20xx年4月份，房開公司由原來的兩個股東（市**公司及市**地產(chǎn)公司）共同經(jīng)營管理改組為分立經(jīng)營管理，正是這個時候我進入了公司。在進入公司之前，本人從未在房地產(chǎn)公司工作過，也不了解房地產(chǎn)會計的工作流程，在公司領導的指導和同事的幫助下，結(jié)合之前本崗位的會計工作經(jīng)驗，才得以順利地接過財務部會計的工作。 我的日常主要工作是會計工作, 主要是：1、對公司的日常經(jīng)濟業(yè)務進行會計核算，按規(guī)定時間編制本公司及外部相關單位需要的各種類型的財務會計報表；2、及時申報各項稅金，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導；3、及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；4、審核各類報銷單據(jù)及各施工單位進度款、借支工程款、代付材料款支出，月末編制工程付款情況表，為工程部和預算部提供財務數(shù)據(jù)；5、統(tǒng)計購房戶房款數(shù)據(jù)，為售房部簽訂售房合同提供支持等等。
施工單位下有數(shù)個掛靠包工隊，每個月憑證數(shù)量都超過150號以上，加上有代付材料、代扣稅金等，對會計核算又增加了一些難度。剛開始有些不適應，因為缺乏經(jīng)驗，而且施工單位又多，又要做開房款收據(jù)等其他工作，經(jīng)常會手忙腳亂，在領導和同事的幫助下，才走入正軌。總的看來,今年在會計工作方面，本人的工作基本上能及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動提供了應有的支持，基本上能及時準確地完成各項工作任務。
其他方面，本人還兼做房開公司和開投公司的統(tǒng)計工作，這項工作占用的時間極少，也基本上能及時地完成工作任務。
當然，也還有很多不足之處，主要表現(xiàn)在：1、和濱江園指揮部各部門之間溝通比較少，有時會出現(xiàn)配合方面的問題，比如付款不及時等，也很少下工地，對工程的進度了解很少；2、業(yè)務上還有很多不熟悉的地方，經(jīng)常要領導指正3、有時業(yè)務處理不及時等等。
總的來說，做為一個外聘員工，能進入公司工作感到非常的榮幸，和同事們間的關系也很融洽，工作起來也很開心。新的一年馬上就開始了，明年濱江園小區(qū)就要全面竣工交付了，陸陸續(xù)續(xù)各個項目會辦理結(jié)算，到時要求會計工作會更加的嚴謹細致，本人也將本著“細”的原則，從“細”為起點，力爭做好自己的本份工作。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇三
事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域，是實施科教興國戰(zhàn)略的重要陣地。
逐步完善事業(yè)單位各項人事制度，對建設高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，實現(xiàn)我國改革開放和現(xiàn)代化建設的宏偉目標都具有十分重要的意義。
專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系中，對各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件做了明確規(guī)定，并將相應指標進行量化，通過職稱晉級評審程序，對專業(yè)技術(shù)人才進行職稱晉級評審。
事業(yè)單位應通過專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的不斷完善，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位職稱管理的科學化、系統(tǒng)化、制度化，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，推動事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，促進優(yōu)秀人才成長，為事業(yè)單位更好、更快地長期發(fā)展奠定堅實的基礎。
一、構(gòu)建專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的重要意義。
隨著科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟增長的主要動力，高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍是事業(yè)單位人才隊伍的重要組成部分，也是國家和地區(qū)間競爭的關鍵因素。
建立健全科學化、合理化的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系，對于專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設，深入實施人才培養(yǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提高事業(yè)單位的發(fā)展水平具有十分重要的意義。
通過逐步完善的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系，在激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才潛能的同時，使優(yōu)秀人才脫穎而出，既加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，又為建立吸引、培養(yǎng)、使用高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍的新政策、新制度的出臺奠定了堅實的基礎，是事業(yè)單位順利實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標的必然要求，也是深入實施人才戰(zhàn)略的迫切需要。
2.有利于組織與個人實現(xiàn)“雙贏”目的。
事業(yè)單位的長期發(fā)展，與專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設是息息相關的，中高層次專業(yè)技術(shù)人才的構(gòu)成比例越高，越有利于提升事業(yè)單位的科研工作水平。
通過專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建，將事業(yè)單位的長期發(fā)展目標與專業(yè)技術(shù)人才的個人職業(yè)生涯發(fā)展目標相結(jié)合，從科研論文的發(fā)表，科研項目的申報、科研獎項的獲得等多方面對專業(yè)技術(shù)人才提出目標和要求，使得專業(yè)技術(shù)人才自身得到發(fā)展的同時，也順利實現(xiàn)了組織目標，促進了事業(yè)單位更好、更快地長期發(fā)展，實現(xiàn)雙方共贏的目的。
二、目前專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級管理存在的問題。
1.各崗位任職條件的制定未與激勵機制相結(jié)合。
目前許多事業(yè)單位都有一套專業(yè)技術(shù)崗位職稱管理辦法，但各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件的制定存在一些問題。
一是，缺乏一定的科學性、合理性、發(fā)展性，只是簡單地對任職年限、發(fā)表論文情況提出了要求，未全面考慮專業(yè)技術(shù)人才各方面的需要，以及有關的人才激勵因素，從而未充分調(diào)動起專業(yè)技術(shù)人才在科學研究工作領域的積極性和創(chuàng)造性。
二是，任職條件的制定既忽略了將專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)生涯發(fā)展目標與單位發(fā)展目標相結(jié)合的重要性，也忽視了科研項目的申報、科技獎項的獲得對事業(yè)單位長期發(fā)展的重要性，在不利于事業(yè)單位長期發(fā)展的同時，也制約了優(yōu)秀人才的全方面發(fā)展。
同時，對于專業(yè)技術(shù)人才職稱的成功晉級，有些事業(yè)單位未予以進行有效的薪酬激勵政策，只是按照相關工資制度要求兌現(xiàn)崗位工資，激勵幅度較小，達不到應有的激勵效果。
2.專業(yè)技術(shù)崗位職稱評審未與考核機制相結(jié)合。
許多事業(yè)單位在進行專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級評審工作時，將各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件作為評審的唯一依據(jù)，只要符合相應的崗位任職條件，便予以評審通過。
這種評審方法雖能在一定程度上考察專業(yè)技術(shù)人才的科研工作業(yè)績與能力，卻不能對專業(yè)技術(shù)人才在任職崗位中的工作態(tài)度、工作能力等各方面進行綜合評定，進而影響了事業(yè)單位選拔高素質(zhì)、高水平、全面發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
1.實施激勵，滿足需要，激發(fā)潛能。
專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建應以滿足專業(yè)技術(shù)人才的需要為基礎，結(jié)合薪酬激勵、公平激勵、目標激勵、溝通激勵、認可激勵等激勵機制，使專業(yè)技術(shù)人才找到積極向上的動力、激發(fā)科學研究的潛能、實現(xiàn)全面發(fā)展的'目標。
在專業(yè)技術(shù)人才個人職業(yè)生涯得到發(fā)展的同時，又能實現(xiàn)事業(yè)單位的組織發(fā)展目標，實現(xiàn)組織與個人雙贏的目的。
(1)結(jié)合薪酬激勵，建立完善的職稱晉級薪酬體系。
根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求是分層次的，只有滿足了低層次的需求之后，才能考慮高層次的需求。
薪酬則是滿足低層次需求的保障條件。
在專業(yè)技術(shù)人才職稱順利晉級的同時，不僅要依據(jù)相關工資規(guī)定兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資，還應根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才論文的發(fā)表情況、科研項目的申報情況、科研獎項的取得情況等給予相應的績效獎勵，逐步完善專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的績效獎勵制度，有效激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才積極向上的原動力。
(2)結(jié)合公平激勵，構(gòu)建公平的職稱晉級環(huán)境。
根據(jù)亞當斯的公平理論，人都有公平需要，公平感對員工的激勵十分重要。
因此事業(yè)單位應制定具體的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級制度，從制度上規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的程序，遵循“程序透明、機會平等，評審公開”的原則，為專業(yè)技術(shù)人才提供公平、公開、公正的職稱晉級環(huán)境，防止通過各種非正當途徑開展專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級工作，充分滿足專業(yè)技術(shù)人才心理上的公平感。
(3)結(jié)合目標激勵，實現(xiàn)組織與個人的雙贏。
組織的發(fā)展目標對于員工的生存有著直接的影響。
當一個組織缺乏明確的發(fā)展目標時，員工的生存壓力就會明顯增加，組織的發(fā)展目標是凝聚人心、激發(fā)士氣的重要因素。
因此，事業(yè)單位應科學制定發(fā)展戰(zhàn)略及各階段的發(fā)展目標，將組織目標與個人目標相結(jié)合，以此為基礎制定各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，對科研論文發(fā)表的期刊級別、科研項目獲批的級別及資金額度、科研獎項獲得的級別等內(nèi)容逐步細化，以專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級為階梯，為專業(yè)技術(shù)人才做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使其切實感受到組織的發(fā)展前景以及自己的發(fā)展道路，為他們提供發(fā)展方向、發(fā)展目標，激勵他們更好地為個人目標的實現(xiàn)和組織目標的實現(xiàn)而奮斗。
(4)結(jié)合溝通激勵，營造和諧的科研團隊工作氛圍。
有效的溝通可以使成員間相互理解，創(chuàng)造和諧良好的工作環(huán)境。
組織要營造充分溝通、信息知識共享的文化環(huán)境，通過溝通消除員工與員工之間的沖突，從而促進組織形成和諧的關系。
各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件中應對專業(yè)技術(shù)人才在科研項目、科研課題、科研論文等方面均提出要求，科研項目、科研課題的完成需要團隊合作，僅一人之力是無法勝任的，專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建則應為專業(yè)技術(shù)人才隊伍提供進行團隊合作的機會與環(huán)境，進而達到溝通激勵的目的，使事業(yè)單位形成和諧的科研團隊工作氛圍，為事業(yè)單位的長期發(fā)展奠定環(huán)境基礎。
(5)結(jié)合認可激勵，加大對人才的表彰力度。
受人重視、得到賞識、獲得肯定的愿望是一個人最強大、最原始的動力之一。
組織應把榮譽視為一種壓力誘因，促使員工產(chǎn)生更大、更穩(wěn)定的榮譽感，進而產(chǎn)生內(nèi)部壓力，主動提出高目標，出現(xiàn)向上行為。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級任職條件中，應對中高級職稱崗位任職條件提出科研獎項或發(fā)明專利的要求，使專業(yè)技術(shù)人才在實現(xiàn)個人職稱晉級的同時，得到相應的認可激勵。
組織對于專業(yè)技術(shù)人才所獲得各項榮譽應給予及時的肯定與鼓勵，加大對專業(yè)技術(shù)人才的表彰力度，如口頭表揚、頒發(fā)獎章、內(nèi)部刊物表揚等，在精神上激勵他們更加主動地從事科研工作，在逐步實現(xiàn)自我價值的同時，對自己提出更高的目標和要求。
2.全面考核，擇優(yōu)選拔，優(yōu)化隊伍。
專業(yè)技術(shù)人才是各事業(yè)單位人才隊伍的重要組成部分，在事業(yè)單位的長期發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。
因此，專業(yè)技術(shù)人才應具備全方面的科研工作素質(zhì)，而不僅僅只是達到了論文發(fā)表的要求、項目申報的目標等，工作態(tài)度、團隊合作能力、人際溝通能力等全方位的考察也應作為專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的評審依據(jù)。
對于專業(yè)技術(shù)人才的職稱晉級工作始終堅持“擇優(yōu)選拔”的原則，逐步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍，提升事業(yè)單位的科研能力，為實現(xiàn)組織目標奠定堅實的人力資源基礎。
目前各事業(yè)單位都建立了一套適用于本單位的績效考核機制，每半年或全年都會對全體員工進行績效考核，考核涉及工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三個方面。
為使專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級評審工作更加科學化、合理化、全面化，在對專業(yè)技術(shù)人才職稱晉級崗位的任職條件進行考察的同時，也應與單位的績效考核機制相結(jié)合，將專業(yè)技術(shù)人才的績效考核結(jié)果一并作為評審依據(jù)，對專業(yè)技術(shù)人才進行綜合評定，為事業(yè)單位選拔出高素質(zhì)、高水平、全面發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
參考文獻。
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事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇四
在項目部自己主要從事兩項工作：技術(shù)管理和工程管理工作。
1、 技術(shù)管理
作為技術(shù)員，在過去一年內(nèi)，自己多次參加甲方組織的圖紙會審，并將會審內(nèi)容及時通知施工隊伍。及時編制施工組織設計及技術(shù)交底，并及時下發(fā)至作業(yè)人員手中。在施工過程中，由于設計圖紙對于滿足使用功能上的欠缺，在施工過程中經(jīng)常發(fā)生甲方臨時的現(xiàn)場變更，對于能夠在施工前簽證的變更，都做到了及時準確，而部分不能在施工前簽證的，在施工完成后，立即進行了簽證。
2 、工程管理
作為工長，自己積極協(xié)調(diào)施工中的各個環(huán)節(jié)，與項目部其他 部門密切配合，積極配合施工隊伍，爭取為施工隊伍創(chuàng)造良好的施工環(huán)境，保證工程實體質(zhì)量。
今年自己主要負責以下幾個工程的技術(shù)、工程管理工作：主抽風機房、電除塵及重力除塵站、1#機尾除塵站、篩分室、篩分除塵、trt、5#礦槽除塵等工程。另外自己還重點參與了一座場內(nèi)橋工程，使自己對橋梁工程的建設有了進一步的認識。
在平時工作中，深深感受到工作的繁忙、責任的重大；大事、小事壓在身上，往往重視了這頭，卻忽視了那頭，有點頭輕腳重，沒能全方位地進行系統(tǒng)地工作，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、施工經(jīng)驗不足；
2、由于工程量大、工作任務重使得個別工程資料不能與工程實體同步；
3、部分簽證不能及時進行等；
以上問題，雖不能影響工程質(zhì)量及工程驗收，但總覺得自己沒有盡到一個技術(shù)員的職責，在今后工作中自己將努力做到更好。
通過總結(jié)一年來的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習 好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè) 知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇五
做為一名工程技術(shù)人員和車間主要負責人，本人深刻認識到自己的責任與義務，立足本職崗位，利用自己的專業(yè)知識，緊密聯(lián)系生產(chǎn)實際，深入現(xiàn)場認真分析總結(jié)，全心致力于促進車間安全、生產(chǎn)、設備的綜合管理工作。在日常工作中團結(jié)同事、積極上進、心系企業(yè)的發(fā)展、認真貫徹執(zhí)行國家和公司各項規(guī)章制度，嚴格勞動紀律，著手抓好車間各項工作，圓滿地完成了上級安排的各項工作任務，較好地履行了本職工作的職責。
認真組織推行“全員、全面、全過程”的基礎質(zhì)量管理思想，在分廠領導的統(tǒng)一組織安排下，帶領本車間全體同仁，嚴格推行車間各項管理制度、從嚴治理車間，不斷加強車間的安全、生產(chǎn)、設備的管理、強化生產(chǎn)過程的監(jiān)督，在全車間員工的共同努力下，20xx年1～5月份，三焙燒的外觀平均合格率達到99.7%以上，超過考核目標0.3個百分點,保持了高指標運行，四期焙燒外觀合格率一直保持在99.8%以上，本工序的陽極比電阻在一級品率方面達到了70％以上，超額完成了分廠下達的理化性能考核指標。
在20xx年9月份，四期焙燒由于需要大量拆修火道墻，為了不影響正常的生產(chǎn)，在和有關部門協(xié)商后，四期焙燒的火焰周期由28小時延長到36小時，做為車間負責人，本人在和車間其他工程技術(shù)人員研究分析后，制定出了適應四期焙燒爐的焙燒曲線，確保了四期焙燒在保證陽極質(zhì)量穩(wěn)定可靠的前提下正常平穩(wěn)地生產(chǎn)；在火道墻變形的情況下，組織職工對焙燒爐的生產(chǎn)過程、焙燒爐的維護保養(yǎng)進行跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，同時發(fā)動職工想辦法，并推出相關管理制度，充分調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，解決了火道墻變形嚴重情況下的正常生產(chǎn)與維護保養(yǎng)。
在設備管理過程中,除了加強日常的設備維護保養(yǎng)外，重點引導職工善于通過機械振動、聲響、生產(chǎn)狀態(tài)中發(fā)現(xiàn)設備可能存在的隱患；在四期焙燒爐火道墻的拆修工作中，由于拆修的火道墻數(shù)量有限，所以只能用在最急需拆修的火道墻上，為此，我們在每一次的爐室維護保養(yǎng)過程中，對每一條火道墻都進行仔細的檢查，并記錄在案，建立起了相關的管理制度，為拆修火道墻做好了前期的摸底工作，避免因漏失急需拆修的火道而影響正常焙燒作業(yè)；對于設備在檢修過程中出現(xiàn)的疑難問題，本人充分利用自己的專業(yè)技術(shù)，一同在現(xiàn)場出謀劃策，引導職工順利解決了如電捕料斗內(nèi)蒸汽管焊接、多功能天車電氣、軌道，除塵等問題。
（1）為主參與完成的“焙燒爐燃燒控制系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)研究”項目獲得20xx年中國有色金屬工業(yè)科學技術(shù)二等獎（附證明），每年僅天然氣一項可以節(jié)省成本一百多萬元。
（2）為主完成了投資額達1200萬元的“三焙燒煙氣凈化系統(tǒng)改造”項目（附證明），有效地提高了設備的安全性、可靠性，降低了環(huán)境污染，滿足了社會和生產(chǎn)的需要。
（3）為主完成了投資額12萬元的“二焙燒四期解組1、2#線輥輪支撐機構(gòu)及傾翻裝置改造”（附證明），有效提高了設備的安全性能，節(jié)約了維修費用，滿足了生產(chǎn)需要，提高了生產(chǎn)效率。
（4）為主參與實施了“生產(chǎn)增高增重陽極”工藝技術(shù)改造項目（附證明），降低了生產(chǎn)成本，提高了工作效率。
另外還參與了車間qc活動，其中《提高陽極理化性能》qc成果獲得分廠評比二等獎，20xx年度，本人還主持參與了改進車間各項管理制度、質(zhì)量、hse的審核工作。
總而言之，本人通過這一年的工作磨練，不論是在生產(chǎn)管理方面，還是在專業(yè)技術(shù)方面都有一定的提高、當然也存在一定不足，隨著節(jié)能降耗工作的不斷深入和科學技術(shù)的不斷發(fā)展，本人在以后還要更加努力工作，不斷加強專業(yè)技術(shù)學習和運用，以積極上進的工作態(tài)度，求真務實的工作作風，嚴格要求自己，不斷開拓進取，為中鋁青海分公司做出更大的貢獻。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇六
在過去的五個月中，在工程服務部領導的帶領下，經(jīng)過了和同事的共同奮斗，經(jīng)過了自己的積極努力，做了以下工作。
我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負責的工作態(tài)度,謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術(shù)水平，力爭把領導分配的每一項任務做的最好。
在金立永磁安裝實戰(zhàn)的工作中，通過對設備各管路接口、整流柜和控制柜接線放線的安裝，加深了我對設備工藝流程和線路供配電的理解。也培養(yǎng)了我看懂電器接線原理圖、管路連接安裝圖紙的能力。同時也學習到了設備零配件認知的技巧。安裝過程的每個環(huán)節(jié)都做到了仔細認真。發(fā)現(xiàn)堿液過濾器安裝錯誤及時提出并正確安裝。雖然指導工作順利的完成，但是通過工作發(fā)現(xiàn)了在控制柜里plc型號配置和配件詳細名稱、功能作用的理解不夠深刻。今后重點看些技術(shù)圖紙，工作時間之余到物資保障部認知配件。不懂的'問題及時向同事和領導請教。
在車間對沙特設備試驗調(diào)試時，對電廠cndq-10制氫設備的開機順序，pid參數(shù)設定，都有了一定的了解。同時也對整流的工作原理由淺入深的理解。直通氣缸是90度，三通180度。直通球閥調(diào)制關閉狀態(tài)。喬丹的氣動薄膜調(diào)節(jié)閥應對其做初始化調(diào)整，調(diào)試過程中像設備達不到系統(tǒng)壓力，實際液位與上位機不符，電泵損壞故障時有發(fā)生，應根據(jù)實際情況正確地排查。
下月重點放在調(diào)試階段的學習。培養(yǎng)自己查找故障的能力。將現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題反饋給領導，多請教。在以后的工作中彌補不足，發(fā)奮把工作做的更好。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇七
自普查工作開始以來，全縣各級普查機構(gòu)和廣大普查工作者在上級領導的正確領導和各有關部門的密切配合下，緊緊圍繞數(shù)據(jù)質(zhì)量這個中心，發(fā)揚了任勞任怨和敢打敢拼的精神，較好地完成了普查準備、登記階段和數(shù)據(jù)處理階段的工作，現(xiàn)就技術(shù)方面作出總結(jié)，并提出問題和建議。
一、普查表設計的問題。
這次經(jīng)濟普查表指標復雜，門類眾多，有些指標的收集過***實性不高且無太多的實際應用價值，如規(guī)模以下工業(yè)普查表中的產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售及庫存表中的指標針對的代碼不太明確，較難準確的定類別;又如規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)科技項目一覽表不必每個有產(chǎn)品的企業(yè)都填，如豬飼料等產(chǎn)品不應算為高科技項目，產(chǎn)品代碼也難以對號入座;又如總承包和專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)情況表中的“補充資料”略顯多余。建議在今后的普查中，更好更科學的完善普查表的設計，以提高普查工作效率。
二、數(shù)據(jù)處理工作及出現(xiàn)的問題。
一是設備購置到位。本月通過政府采購，我縣購置了幾十萬元的數(shù)據(jù)處理設備，其中服務器2臺，所有設備配置均高于國家經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)處理要求。二是聘請了錄入人員。為加強普查表審核錄入力量，去年12月我辦聘請了2名臨時人員負責審核錄入，切實保證了數(shù)據(jù)錄入進度。
在數(shù)據(jù)處理中存在著一些問題，如經(jīng)濟普查程序版本以及審核公式前后不斷修正數(shù)十次，給我們的錄入、審核工作帶來了不少麻煩;程序的設計也有待改進，如單機版程序在公共信息與正式表格間的中英文狀態(tài)轉(zhuǎn)換比較麻煩，降低了錄入進度。
我辦分別組織各街道、鄉(xiāng)、社區(qū)、村以及部分駐區(qū)單位等各級普查人員進行經(jīng)濟普查業(yè)務培訓。我們采取了縣、鄉(xiāng)兩批培訓，先由縣里對鄉(xiāng)經(jīng)濟普查辦的骨干人員集中培訓，分為講課形式和國家試點先進城市實地學習兩種方式，再由縣經(jīng)濟普查辦的骨干人員對街、鎮(zhèn)、社區(qū)(村)委會普查人員進行培訓，達到了預期的培訓效果。
四、入戶調(diào)查工作中存在的問題及采取的應對方法。
在普查前各項準備工作就緒后，從20xx年1月1日開始，各街、鄉(xiāng)、社區(qū)、村普查入戶登記工作全面展開，全縣普查指導員、普查員頂著嚴寒，冒著大雪，走街串巷，深入寫字樓、市嘗機關大院，逐個單位做工作，發(fā)普查表，沒有休息，以高度負責的工作態(tài)度，積極普查。
從各方面情況來看，入戶調(diào)查的整體狀況比較好，但仍存在一些問題，主要有以下幾個方面：
1、一部分單位拒絕調(diào)查。雖然大部分單位能配合如實填寫普查表，但也不乏有拒報的單位，一是拒絕接受調(diào)查，二是不肯填寫財務指標，只愿填單位基本情況。
2、發(fā)表容易、收表難。全區(qū)已對絕大部分單位發(fā)放了普查表，但普遍反映收表比較困難。如有一些個體戶的老板已回家過年，店里的幫手不肯填表;一些法人單位經(jīng)常性的人不在，普查員上幾次門都收不到表等。
3、填表質(zhì)量不高。一是一些企業(yè)、單位財務制度不健全，有些經(jīng)濟指標填寫不全，突出反映在一些企業(yè)實行“包稅制”，沒有會計，不出財務報表，財務狀況指標無法填出。二是有些個體戶存在亂填、亂報的現(xiàn)象。這樣，導致一些交到社區(qū)、村的表，經(jīng)初審后不合格，又要返到單位重填、補填。
4、部分單位配合程度不夠。這種現(xiàn)象主要集中在級別較高的單位上，如省直單位、金融保險機構(gòu)等。部分單位擔心填報其經(jīng)濟數(shù)據(jù)會泄漏其財務機密，因此也存在一些抵觸情緒，此外還有部分單位對此次普查認識不夠，認為普查沒有實際意義而拒絕填表，如湖南海通消防設備有限公司等。
5、個體經(jīng)營戶普查難度大。個體經(jīng)營戶種類多，流動性強，且部分指標體現(xiàn)了個體經(jīng)營戶的經(jīng)濟情況，很多戶主都拒絕填報或瞞報，普查難度非常大，建議在今后的個體戶普查中，可采取全面登記基本情況，主要經(jīng)濟指標進行抽樣調(diào)查的方式。
另外，一些單位由于負責人出差或正在搞裝修而無法填表，這種現(xiàn)象較多，由于時間緊，此類單位不可能一次清查成功，還有待再次調(diào)查落實。還有部分單位注冊地已離開本縣，不在本縣普查范圍內(nèi)，針對以上情況，我們在上門登記過程中，采取了多種方法，如將不屬普查對象和拒報的單位分別填寫附表，便于對普查情況進行整體及分類的歸納，以便作出下一步對策。
5、普查表審核中出現(xiàn)的問題及應對的方法。
在我區(qū)第一次經(jīng)濟普查試點工作期間，報表審核中出現(xiàn)了以下問題。
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事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇八
本人于20xx年6月畢業(yè)于。。電力學校，所學專業(yè)為發(fā)電廠及電力自動化。后分配至xx市供電公司，于20xx年12月7日在公司人力資源部報到至今，已年滿四年，詳細內(nèi)容請看下文電力專業(yè)技術(shù)個人年度總結(jié)。
通過公司組織安排進行了入局教育培訓，后工區(qū)組織進行二級教育培訓，在20xx年3月進入電氣修試工區(qū)繼電保護班，在班組進行了班組教育培訓，這幾年來在身邊師傅同事及領導的幫助下做了一些專業(yè)技術(shù)工作。
20xx年期間：第一次跟隨師傅參加現(xiàn)場實踐工作，參加了110kv高崖變電站、110kv新添變電站春季檢修工作；參加了新建110kv安定變電站的安裝調(diào)試工作，安定變電站110kv部分采用先進gis室內(nèi)一次設備，全站實現(xiàn)無人值班站；參加了110kv新添變電站技改工程工作，實現(xiàn)保護微機化改造；參加了35kv內(nèi)官變電站、寧遠變電站、陽坡變電站實行無人值班站的改造工作；期間，一直參加其他各變電站的消缺工作。在期間工作中逐步熟悉設備和工作程序，熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程中有關條文；在這一年工作中，對變電站、繼電保護工作有了系統(tǒng)地初步認識，會合理使用常用工具和專業(yè)工具，并做好維護保養(yǎng)工作，正確選用測量儀表、儀器，做好維護保養(yǎng)工作，能正確執(zhí)行電力安全工作規(guī)程及繼電保護有關規(guī)程，會按整定值通知單整定各種繼電器，能正確執(zhí)行繼電保護與自動裝置整定通知單中的跨線連接和連片投切等各項要求措施。
20xx年期間正值非典：我隨工區(qū)師傅及工區(qū)領導、公司領導參加了110kv變電站新增#2主變、四條110kv線路保護裝置、10kv線路保護、母差裝置、低周減載裝置、35kv和10kv母聯(lián)備投裝置安裝調(diào)試工作，期間，現(xiàn)場有新舊設備并存現(xiàn)象，對保護知識有機會全方位認識。在工程驗收階段，遇到了暴雨遭遇洪水，我施工人員在公司領導帶領下冒著生命危險進行搶險工作，使電力設備完好無損，本人也受到公司表揚；參加了新建110kv洮陽變電站綜自設備的安裝調(diào)試工作；參加了各變電站消缺工作；在這一年中，對繼電保護知識有了更進一步掌握，能進行簡單的繼電保護整定值計算和變比計算，能看懂控制信號、測量、以及繼電保護與自動裝置等二次回路圖，并能熟練地按圖查線，判斷其回路接線的正確性，能核查繼電保護裝置檢驗報告填寫的正確性和完整性，能正確執(zhí)行繼電保護與自動裝置反事故措施內(nèi)容，處理回路缺陷，對發(fā)生的一般故障能調(diào)查、分析和處理。
20xx年期間：參加了330kv變電站的驗收工作，330kv變電站是我公司首座330kv電壓等級的變電站，使我有機會認識學習，對高電壓等級更深入學習電氣知識；參加了110kv高崖變電站gis室內(nèi)一次設備及其二次設備的安裝調(diào)試工作；在這一年中，對繼電保護工作已很大程度上掌握了技術(shù)。
20xx年期間：參加了110kv高崖變電站、通渭變電站、變電站的舊直流系統(tǒng)的電池更換工作；參加了110kv渭源變電站、高崖變電站的低周減載安裝調(diào)試工作；參加了110kv洮陽變電站110kv線路新增、母聯(lián)保護裝置安裝調(diào)試及投運工作，在這工作中，我在師傅的指導下，學習獨立完成工程負責人應該掌握的。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇九
工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這一年我在心態(tài)方面最大的進步。現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工個人得失要模糊計算，遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
工作中我學到了很多技術(shù)上和業(yè)務上的知識，也強化了工程的質(zhì)量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，他們都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛工作的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。
1、自動化技術(shù)更新比較快，工作中遇到的問題也不少，很多都是技術(shù)上的問題，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，工作的過程同時也是學習的過程，還要不斷地加強的學習。
2、工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。
3、缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗；今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個維護工作開始到完成有了認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。
4、缺少平時工作的知識總結(jié)；這半年在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。
5、做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學會不完美也是工作中的`一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
經(jīng)過工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。
下年工作增加，改造項目比較多，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；
2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成；
3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；
4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作；
5、精細化工作方式的思考和實踐。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤。在參加工作的這段時間，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十
我叫xx，男，19xx年xx月出生，xx年xx月大學專業(yè)畢業(yè)，文化，20xx年參加工作，20xx—20xx年在湖南寧遠建筑公司，20xx—20xx年在廣州房實建筑公司，20xx年起在東莞建安集團，一直從事施工員工作，具有工程職稱。自參加工作以來，在單位的正確領導下，我按照單位的工作精神，刻苦勤奮、認真努力工作，較好地完成工作任務，取得了一定的成績，獲得單位領導的肯定和職工群眾的滿意。在做好本職日常工作的同時，我認真努力學習，使自己的技術(shù)業(yè)務水平和工作技能日趨精湛，具備申報中級工程師的資格與條件?，F(xiàn)將自己的專業(yè)技術(shù)工作情況具體總結(jié)如下：
多年來，我認真學習黨的理論，認真學習國家法律法規(guī)和單位的各項制度規(guī)定與工作紀律，切實提高自己的政治思想覺悟，在思想上與單位保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，認真努力做好本職工作。我培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實、開拓創(chuàng)新的工作作風，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效。
我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我從事土建工地施工員工作，十分注重業(yè)務學習，經(jīng)常翻閱土建施工方面的書籍，留心土建施工工作的發(fā)展狀況，提高自己的業(yè)務工作本領，使自己掌握了土建施工必備的基礎理論知識，具有從事土建施工的崗位能力和技能。多年來，我充分發(fā)揮自己的業(yè)務特長，能夠獨立完成土建施工任務，確保把土建施工做好，提高土建施工的質(zhì)量，力爭使自己經(jīng)手的工程能夠成為優(yōu)良工程。同時，我具備指導助理工程師工作和學習的能力，近年來，共指導名助理工程師學習土建施工方面知識，指導名助理工程師參加實際土建施工工作。
我是土建施工員，主要負責施工、質(zhì)量、安全等方面工作。我知道自己崗位職責的重要性，對于完成工程建設，提高工程建設質(zhì)量，確保工程建設安全，具有極其重要意義。為此，我切實按照單位的工作要求，刻苦勤奮、認真細致工作，保證把每項工作做好，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。
1、認真做好土建施工工作。
自20xx年參加工作以來，我獨立和參與完成了個工程的土建施工工作。在工作中，我嚴格要求自己，切實按照建筑施工技術(shù)標準與要求，抓好土建施工工作。我深入施工一線，指導職工按技術(shù)規(guī)范進行施工，對職工的不規(guī)范行為，當場指出予以糾正。與此同時，我認真抓好工程施工進度工作，在保證工程質(zhì)量的情況下，加快施工進度，使工程盡快竣工，發(fā)揮工程效益。
2、認真做好土建施工質(zhì)量工作。
我認真抓好土建施工質(zhì)量工作，始終把質(zhì)量放在各項工作的首位，切實抓緊抓好，確保在質(zhì)量上不出任何問題。我樹立“沒有質(zhì)量便沒有一切”的意識，十分重視工程質(zhì)量，真正把質(zhì)量當作一件頭等大事來抓，擺上議事日程，抽出時間專門研究質(zhì)量，排查和整改質(zhì)量隱患，質(zhì)量問題要經(jīng)得起上級部門檢查和時間的考驗，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程。
3、認真抓好土建施工安全工作。
我樹立“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的思想，杜絕一切安全事故，確保施工安全。在施工過程中，我要求全體職工時刻保持清醒的頭腦和高度的警覺性，充分認識到安全施工的重要性，形成“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處保安全”的思想氛圍，消除一切安全隱患。我落實安全生產(chǎn)管理制度，建立安全生產(chǎn)崗位責任制，做到責任到人，明確分工。把安全貫串于施工全過程，加強安全隱患排查，消除一切安全隱患。
我嚴格要求自己，以良好的工作態(tài)度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的責任，認真對待每一件事，對待每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業(yè)，全心全意為單位服務。在培育良好工作作風的同時，我加強自己執(zhí)行力建設，使自己成為卓越執(zhí)行型團隊的一員，不折不扣地貫徹執(zhí)行單位的方針政策、制度規(guī)定和各項決策部署，善于把單位的精神落實到具體工作中。同時，加強工作創(chuàng)新，以新觀念、新思路、新方法做好土建施工工作。
這些年來，我認真學習，努力工作，雖然在思想覺悟和業(yè)務知識上有了很大的提高，自身業(yè)務技能較為精湛，完成了全部土建施工任務，取得了良好的工作成績，但是與單位領導的要求和職工群眾的希望相比，還是存在一定的不足與差距，需要繼續(xù)努力和提高。今后，我要繼續(xù)加強學習，努力實踐，刻苦工作，把各項土建施工工作提高到一個新的水平，為創(chuàng)建更多的優(yōu)質(zhì)工程，做出自己應有的努力與貢獻。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十一
2014年轉(zhuǎn)瞬即逝，回首過去這一年有辛酸、有成績、有很多很多美好的回憶。在川慶整合的第二個年頭隨著我們大家相互信任、互相融合、和諧發(fā)展，在土庫曼工作的這一年里面我學到了很多很多，在不斷提升自我業(yè)務水平的同時還學到了很多關于土庫曼斯坦的人文風情，進一步了解了土庫曼這個民族。全年我隊兩開兩完總進尺5928米，全年無一例事故，井身質(zhì)量全優(yōu)?，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：
列舉主要事項與任務(例如：2011年12月29日開鉆在ccdc-16隊擔任鉆井工程師以111天建井周期完成完成了土庫曼斯坦阿姆河右岸項目歷史上第一口水平井sam35-1h井井深3333米最大井斜92.04°水平位移1210.60米填補了土庫曼斯坦沒有水平井的空白;接著調(diào)至ccdc-15隊擔任平臺副經(jīng)理兼鉆井工程師完成了土庫曼斯坦第一口大斜度井sam36-1d井該井吸取了sam35-1h井施工過程中的經(jīng)驗和不足完善了技術(shù)措施以106天安全快速優(yōu)質(zhì)的完成了該井3028米的井尺最大井斜83.16°水平位移926.52米;然后借調(diào)到ccdc-12隊參了土庫曼斯坦第二口水平井sam3-1h井三開增斜段尋找b點的復雜施工.該井三開施工中井下出現(xiàn)脫壓憋泵增斜率不夠等復雜情況我迅速結(jié)合井下情況組織開會重新修改制定應對和處理復雜的技術(shù)措施并上報，除了井下復雜情況重新修復了井眼滿足了水平井鉆井的要求，該井水平位移長達1412.39米是一口難度很大的水平井。水平井施工結(jié)束后我回到ccdc-15隊開始承鉆met23井，該井是直井設計2760米，我回到隊上后做了分段的技術(shù)措施并且多次召開技術(shù)會議，認真的落實技術(shù)措施。最終met23井以42天18小時的好成績完成了2900米的井尺，該井最大井斜1.4°井身質(zhì)量100%固井質(zhì)量100%安全快速優(yōu)質(zhì)的完成了該井的全井施工作業(yè)，刷新了土庫曼斯坦最短鉆完一口3000米左右天然氣井的新紀錄，為土庫曼項目下一步提速施工奠定了基礎。)。
安全是保證生產(chǎn)的前提條件，我們從事的石油鉆井又是高風險的戶外行業(yè)。危險和隱患隨時都有可能出現(xiàn)發(fā)生，為了降低安全風險、提高安全意識，我們必須從細節(jié)入手，通過設備的整改，環(huán)境的改變，屬地化的推行，我們改變員工的工作環(huán)境，使每位員工都能在安全的工作環(huán)境里面安全的工作;通過職工培訓，九項文件的學習，杜邦公司九項體系化推進，我們的員工從思想上改變了自己以前很多不安全行為和習慣性違章，使操作正規(guī)化，安全化，大大降低了隱患的發(fā)生杜絕了事故;通過每周的安全例會，每月的安全總結(jié)我們大力推行?反違章樹規(guī)范?的小型安全競賽活動，大大鼓舞了員工的積極性，提高了職工的整體素質(zhì)為安全營造了和諧發(fā)展的有效空間，使我們的安全工作走向了良性循環(huán)。
技術(shù)是生產(chǎn)的推動力，只有不斷的完善技術(shù)管理，創(chuàng)新技術(shù)，發(fā)展技術(shù)，科學的運用技術(shù)于實踐才能優(yōu)質(zhì)高效低耗的完成每口井的施工任務，在土庫曼斯坦的三口定向井水平井施工過程中我們堅持每天下午4點開一次技術(shù)交流會，總結(jié)前一天施工過程中的不足和下一步施工中需要注意的事項，特別是sam35-1h井的施工過程中，由于該井是土庫曼斯坦的第一口水平井，沒有可參考的施工經(jīng)驗，我們只能結(jié)合國內(nèi)水平井施工和塔指鉆遇巖膏層施工的成功經(jīng)驗，再不斷的嘗試和摸索過程中我們和各專業(yè)公司緊密配合最終以111天完成sam35-1h井的全井施工任務，填補了土庫曼斯坦沒有水平井的空白。隨后承鉆的sam36-1d井我們就成功的借鑒了san35-1h井的施工經(jīng)驗特別是在滑動導向鉆進方面運用的比較成熟井眼軌跡控制的非常好得到了甲方和分公司領導的高度好評。sam3-1h井的施工過程中就遇到了前兩口井從未遇到的問題在三開尋找b點的時候出現(xiàn)了井下復雜，我們根據(jù)現(xiàn)場情況重新制定了相應的技術(shù)措施，破壞了井下出現(xiàn)的小臺階和砂床以及修復了欠井斜井段，使施工中的各項指標均達到了水平井施工的要求，克服了地質(zhì)原因、工具原因、泥漿原因等多方面的外來不利因素，最終再我們和各專業(yè)公司的不懈努力下完成了這口特殊的水平井。水平井施工結(jié)束后我認真總結(jié)了施工過程中的優(yōu)缺點，匯編出了土庫曼斯坦薩曼杰佩區(qū)塊定向井水平井施工技術(shù)報告，并在met23井的施工過程中將鉆遇巖膏層技術(shù)措施運用于實踐，該井最終僅僅用了42天就鉆完了2900米進尺，又一次刷新了土庫曼斯坦的鉆進新指標。
人是第一生產(chǎn)力，只有不斷提高人的素質(zhì)技能才能更好的完成生產(chǎn)任務，每一次取得的成績都和我們辛勤的培訓是分不開的，在土庫曼工作的這一年我深深的體會到了這一點，我們面對的不僅僅是中國員工還有大部分是當?shù)貑T工，當?shù)厥凸I(yè)發(fā)展很慢大部分工人都是放下羊鞭參加工作的，由于語言的不通給我們的工作帶來了很多的困難。但是我們還是客服了困難走出了困境，首先在每次開鉆前組織全隊中土方員工通過翻譯進行技術(shù)交底，讓每個員工都熟知本井的施工難點和施工工藝流程。然后針對特殊工況進行細化交底，利用班前會對本班工作再次進行分段細化和風險評估。利用班中“傳、幫、帶”的模式通過翻譯，隨時糾正整改，不斷的提高土方員工的職業(yè)技能。利用班后會進行系統(tǒng)的總結(jié)，點評，進一步鞏固了土方員工的技能。形成了我隊獨特的`“三交、一傳、一總結(jié)”的培訓模式。時間如流水般飛逝而去，通過一年豐富多彩的培訓，在我們這里現(xiàn)在到處洋溢著喜慶，處處都體現(xiàn)出中土關系的和諧，誠實虛心的土方員工在不斷的學習中工作，在工作中學習，逐步提高業(yè)務水平，打造出了鐵的隊伍鋼的班子。中國人學俄語，土國人學漢語。通過語言的學習拉近來中土關系的融洽，我們還積極配合分公司培訓中心的培訓工作，將我隊優(yōu)秀員工報送培訓中心集中系統(tǒng)的培訓，全年共報送土籍員工4名都以優(yōu)異的成績畢業(yè)反隊，現(xiàn)在已經(jīng)是我隊生產(chǎn)班的骨干了。中國人的培訓也不容忽視，針對整合重組的新場面人員的年輕化和大學生的加入，我專門制定一套針對法培訓材料，就近取材從身邊發(fā)生的小事情講起，新分來的鉆工對三高氣田不了解，我隊就在三開前專門開設了硫化氫防護知識問答講座，大家再一起以溝通的形式各抒己見幫促提高，新分來的大學生對工藝流程不懂，我們便專門在各種施工前也搞一次座談，在融洽的學習氛圍里面新分來的大學生逐步成長，現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立完成鉆井助理工程師的基本工作了。利用茶余飯后閑談交流也是我們隊職工培訓的一個亮點，我們專門在餐廳墻壁上粘貼一些生產(chǎn)知識問答，在吃飯的時候只要有一個人發(fā)問，大家就開始討論，在討論中大家互相進取，不斷提高。
員工的健康和環(huán)境的保護以及中外文化的融合是現(xiàn)在我公司海外項目鉆井隊隊伍建設的一個重點，在當?shù)貑T工的管理上充分尊重當?shù)貑T工深入了解他們的生活習慣，土庫曼斯坦500多萬人口里面就有100多個民族，在工作中給我們帶來了很多不便，為了消除當?shù)貑T工在工作中消極怠工促進中土和諧，每隔一周我們通過營地經(jīng)理和當?shù)貑T工的代表坐下來進行座談，每逢當?shù)氐墓?jié)假日我們都拿出點生活物資去給當?shù)貑T工改善伙食，進行生活上的溝通，改善營地的住房條件根據(jù)他們的生活習慣來進行生活調(diào)整，通過翻譯關心他們的家人孩子，排除他們的后顧之憂。讓他們深深的感覺到我們是一家人，營造了互信互愛的生活氛圍。工作上我們認真的幫促他們，在發(fā)現(xiàn)違章和不安全行為的時候我們及時制止他們，并通過翻譯耐心的告訴他們那樣干的后果，從思想上糾正他們的不安全行為，建立了友好的工作感情。緊密配合平臺經(jīng)理搞好隊伍班子建設，加強設備管理、材料管理，在兩開兩完的鉆井施工中緊扣生產(chǎn)，超前組織，由于我們的設備是xx年宏華出廠的50d老式鉆機，所以在使用過程中井場出現(xiàn)小故障，于是我們建立了設備區(qū)域化管理，從小班土方員工開始崗位按照規(guī)定的時間巡檢，當班中方員工復查，大班定點抽檢，干部分片負責。確保了我們的設備在土庫曼全年正常運轉(zhuǎn)了5390個小時未出現(xiàn)機械故障導致生產(chǎn)停工。鋼班子帶出鐵隊伍我們在平臺經(jīng)理的帶領下完滿的完成了上級交給我們的生產(chǎn)經(jīng)營任務。
2014年過去了，全年的工作中我也暴露出了很多不足，年輕的沖動在我身上依然還有，面對土方員工我有時表現(xiàn)出來不夠冷靜，沖他們發(fā)脾氣;技術(shù)上考慮的也不是很成熟，在生產(chǎn)過程中海需要不斷提高自己;語言方面我已經(jīng)來土庫曼一年多了，語言關我還一直沒有突破這是我最遺憾的事情，再下一步的工作中我將不斷努力改掉自身的壞習慣，認真學習專業(yè)知識的同時學好語言，配合好平臺經(jīng)理完成以后的每一項工作。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十二
我是x中學教師，擔任高中數(shù)學教學工作。幾年來，我認真履行崗位職責，注重自身品德修養(yǎng)，工作勤勤懇懇，任勞任怨，務實求實，取得了一定的成績，得到老師和領導們的好評。幾年來我辛苦工作，為我校完成高考指標做出了較大貢獻，也為國家培養(yǎng)了一批又一批合格的高中畢業(yè)生。我的具體做法是：
一、廣采博收，豐富自己的知識。
近幾年因從事高中數(shù)學教學，我深知自己的教學可直接影響學生的后半生，責任重大，因此我把大學教材常備手邊，隨時學習、重溫;訂閱了《中學數(shù)學教學參考》、《中學數(shù)學教學》、《中學數(shù)學》等多種雜志;并經(jīng)常與外地的同行聯(lián)系，進行教學研究;每年還要到北京、石家莊、衡水參加教研活動，豐富自己的知識，提高自己的執(zhí)教水平。
二、采取多種途徑，提高學生的成績。
1、培養(yǎng)學生興趣。
俗話說興趣是最好的老師。大部分學生對學習數(shù)學都有心理障礙，又懶得花費時間去思考,導致有的學生基礎知識掌握不錯,但又得不到高分,使學習數(shù)學的積極性受挫。通過這種狀況，經(jīng)常給學生做與課內(nèi)容相關的小題作為開場白來導入新課;充分分析高考中數(shù)學學科所占分值比例、高考模式來提高學生對數(shù)學的認識和興趣;在課堂上，多用幽默語言、態(tài)勢語，充分把數(shù)學與現(xiàn)實生活相聯(lián)系等來展現(xiàn)數(shù)學知識迷人的魅力，增強學生的興趣;還通過鼓勵表揚、課下談心等方式，激發(fā)學生學習化學的熱情。
2、認真?zhèn)湔n。
備好課是講好課的前提。在備課時針對本班學生的實際，采取相應的方法，因材施教;翻閱大量參考資料，做相關的習題，研究教學大綱、《考試說明》等權(quán)威性資料，真正做到對本節(jié)課的知識要求、能力要求、重點、難點的突破方法、學生將會出現(xiàn)的問題、配備什么樣的練習來鞏固知識等，心中有數(shù)，有備而來。
刻不忘能力的培養(yǎng)，在課堂教學中，對數(shù)學概念、數(shù)學定理定律從不同的角度提出問題，引發(fā)學生思考，對易混、難懂問題，鼓勵學生課堂討論，各抒己見;平時鼓勵學生敢于否定答案，勇于提出創(chuàng)新見解。經(jīng)過艱苦的努力，使學生的能力水平有了很大提高。
三、積極進行教改。
現(xiàn)在我們實行的是新的課程標準，新的課程體系，這就要求我們教師要“穿新鞋、走新路”。“新路”指的是新的教學方法、教學模式，因此教改勢在必行。在教學內(nèi)容的呈現(xiàn)上充分利用多媒體課件，使枯燥知識具體化、形象化、直觀化，便于學生理解。在授課中摒棄“滿堂灌”、“填鴨式”，而是師生之間形成互動、和諧的教學關系，形成一個“知識共同體”。教師角色定位不再是傳統(tǒng)知識的傳播者，而是學生學習知識的引導者、促進者，教師要引導學生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題，師生平等，互動互惠。采用“自學輔導法”、“誘思探究法”等多種新的教學方法，變學生“要我學為我要學”。
四、教書育人，做好班主任工作。
在班主任工作中，我做到了有愛心、有恒心，腿勤、眼勤、嘴勤、手勤，及時了解學生的思想動態(tài)，針對學生的心理特點采取科學有效的方法，使全體學生在思想覺悟、道德觀念、個性品質(zhì)、團隊精神等方面得到提高。學海無涯，教無止境。過去自己雖做了一定的工作，取得一些成績，但只能說明過去，今后我會百尺竿頭，更進一步。
五、工作以來的收獲。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十三
（一）積極提高自身職業(yè)技能，加強現(xiàn)場管理。做好施工區(qū)本專業(yè)設備、施工安全的正常巡檢，做好專業(yè)設備維護保養(yǎng)工作，強化各現(xiàn)場維護人員的安全意識，安全培訓會議每月必開，時刻謹記安全生產(chǎn)，在安全生產(chǎn)方面做到：“安全第一，預防為主”。
（二）嚴格自我要求，做好本職工作，強化專業(yè)技能，在工程施工中嚴控安全、質(zhì)量關，保證安全生產(chǎn)的前提下，合理安排進度計劃、材料計劃，合理的節(jié)約成本，為公司帶來經(jīng)濟效益與社會效益。并在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，主動聽取來自各方面的意見并加以改進，逐步的完善自我。
（三）強化工作中不足的地方，在工作中積極協(xié)調(diào)好建設單位、監(jiān)理單位、質(zhì)檢機關等部門，協(xié)調(diào)好同事間的工作關系，積極配合領導完成公司的各項任務指標。
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作中施工的管理與職業(yè)技能的提升，在今后的工作中，認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做好。
（一）發(fā)揚吃苦精神，在工程施工中，不怕吃苦，主動解決問題，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦的環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，努力提高職業(yè)技能，增長才干。
（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，用于實踐，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種知識，同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高工作效率。
（三）當好工程中的領導者，在工作中提高管理水平，將團隊意識提升，積極配合好上級領導的工作，并在工作中總結(jié)經(jīng)驗，提升自己的`管理與業(yè)務水平。
（一）完善企業(yè)的管理制度，以制度用人，以制度管人。完善的制度和堅決的執(zhí)行力不會因各方因素等不方便管理，管理職責劃分明確，避免出現(xiàn)越權(quán)濫用權(quán)力的管理現(xiàn)象，并做到企業(yè)效益最大化。
（二）薪金獎金激勵制度，對各部門、各崗位的工資標準以及考核標準公開平等，并切合實際的做到按勞分配，調(diào)動員工的工作信心和積極性。
（三）建議優(yōu)化各單位、各部門、各工種之間的協(xié)調(diào)，最大的提高工作效率。
總之，在過去一年中做了一些工作，也取得了一定成績，但是距離一個合格的管理者還有一定的差距，通過今后的努力不斷提升自己，最后祝公司發(fā)展更上新臺階，取得佳績。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十四
本人于xx年6月畢業(yè)于x電力學校，所學專業(yè)為發(fā)電廠及電力自動化。后分配至x市供電公司，于xx年12月7日在公司人力資源部報到至今，已年滿四年，詳細內(nèi)容請看下文電力專業(yè)技術(shù)個人年度總結(jié)。
通過公司組織安排進行了入局教育培訓，后工區(qū)組織進行二級教育培訓，在xxxx年3月進入電氣修試工區(qū)繼電保護班，在班組進行了班組教育培訓，這幾年來在身邊師傅同事及領導的幫助下做了一些專業(yè)技術(shù)工作。
xxxx年期間：第一次跟隨師傅參加現(xiàn)場實踐工作，參加了110kv高崖變電站、110kv新添變電站春季檢修工作;參加了新建110kv安定變電站的安裝調(diào)試工作，安定變電站110kv部分采用先進gis室內(nèi)一次設備，全站實現(xiàn)無人值班站;參加了110kv新添變電站技改工程工作，實現(xiàn)保護微機化改造;參加了35kv內(nèi)官變電站、寧遠變電站、陽坡變電站實行無人值班站的改造工作;期間，一直參加其他各變電站的消缺工作。在期間工作中逐步熟悉設備和工作程序，熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程中有關條文;在這一年工作中，對變電站、繼電保護工作有了系統(tǒng)地初步認識，會合理使用常用工具和專業(yè)工具，并做好維護保養(yǎng)工作，正確選用測量儀表、儀器，做好維護保養(yǎng)工作，能正確執(zhí)行電力安全工作規(guī)程及繼電保護有關規(guī)程，會按整定值通知單整定各種繼電器，能正確執(zhí)行繼電保護與自動裝置整定通知單中的跨線連接和連片投切等各項要求措施。
xxxx年期間正值“非典”：我隨工區(qū)師傅及工區(qū)領導、公司領導參加了110kv變電站新增#2主變、四條110kv線路保護裝置、10kv線路保護、母差裝置、低周減載裝置、35kv和10kv母聯(lián)備投裝置安裝調(diào)試工作，期間，現(xiàn)場有新舊設備并存現(xiàn)象，對保護知識有機會全方位認識。在工程驗收階段，遇到了暴雨遭遇洪水，我施工人員在公司領導帶領下冒著生命危險進行搶險工作，使電力設備完好無損，本人也受到公司表揚;參加了新建110kv洮陽變電站綜自設備的安裝調(diào)試工作;參加了各變電站消缺工作;在這一年中，對繼電保護知識有了更進一步掌握，能進行簡單的繼電保護整定值計算和變比計算，能看懂控制信號、測量、以及繼電保護與自動裝置等二次回路圖，并能熟練地按圖查線，判斷其回路接線的.正確性，能核查繼電保護裝置檢驗報告填寫的正確性和完整性，能正確執(zhí)行繼電保護與自動裝置反事故措施內(nèi)容，處理回路缺陷，對發(fā)生的一般故障能調(diào)查、分析和處理。
xxxx年期間：參加了x330kv變電站的驗收工作，x330kv變電站是我公司首座330kv電壓等級的變電站，使我有機會認識學習，對高電壓等級更深入學習電氣知識;參加了110kv高崖變電站gis室內(nèi)一次設備及其二次設備的安裝調(diào)試工作;在這一年中，對繼電保護工作已很大程度上掌握了技術(shù)。
xxxx年期間：參加了110kv高崖變電站、通渭變電站、變電站的舊直流系統(tǒng)的電池更換工作;參加了110kv渭源變電站、高崖變電站的低周減載安裝調(diào)試工作;參加了110kv洮陽變電站110kv線路新增、母聯(lián)保護裝置安裝調(diào)試及投運工作，在這工作中，我在師傅的指導下，學習獨立完成工程負責人應該掌握的。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇一
一、繼電保護定值整定工作（10kv及以下）。
xx年9月至擔負分公司10kv配電線路（含電容器）、10kv用戶站繼電保護定值整定工作，由于分公司原來沒有整定人員，但自從開展工作以來建立了繼電保護整定檔案資料，如系統(tǒng)阻抗表、分線路阻抗圖、系統(tǒng)站定值單匯總（分線路）用戶站定值單匯總（分線路），并將定值單用微機打印以規(guī)范管理，還包括各重新整定定值的計算依據(jù)和計算過程，形成較為完善的定值整定計算的管理資料。未出現(xiàn)誤整定現(xiàn)象，且通過對系統(tǒng)短路容量的計算為配電線路開關等設備的選擇提供了依據(jù)。97年底由于機構(gòu)設置變化，指導初級技術(shù)人員開展定值整定工作并順利完成工作交接。
xx年至xx年9月，作為分公司線損專責人主要開展了以下工作：完成了線損統(tǒng)計計算的微機化工作，應用線損計算統(tǒng)計程序輸入表碼，自動生成線損報表，并對母線平衡加以分析，主持完成理論線損計算工作，利用理論線損計算程序，準備線損參數(shù)圖，編制線損拓補網(wǎng)絡節(jié)點，輸入微機，完成35kv、10kv線路理論線損計算工作，為線損分析、降損技術(shù)措施的采用提供了理論依據(jù)，編制“xx”降損規(guī)劃，xx—xx各年度降損實施計劃，月度、季度、年度的線損分析，積極采取技術(shù)措施降低線損，完成貫莊、大畢莊等35kv站10kv電容器投入工作，完成迂回線路、過負荷、供電半徑大、小導線等線路的切改、改造工作，xx年關于無功降損節(jié)電的論文獲市電力企協(xié)論文三等獎，榮獲市電力公司線損管理工作第二名。
三、電網(wǎng)規(guī)劃的編制工作。
xx年3月至xx年11月，作為專業(yè)負責人，參與編制《東麗區(qū)19xx—xx年電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃及xx年遠景設想》工作，該規(guī)劃涉及如下內(nèi)容：電網(wǎng)規(guī)劃編制原則、東麗區(qū)概況、東麗區(qū)經(jīng)濟發(fā)展論述、電網(wǎng)現(xiàn)狀、電網(wǎng)存在問題、依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況負荷預測、35kv及以上電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、10kv配網(wǎng)規(guī)劃、投資估算、預期社會經(jīng)濟效益、xx年遠景設想等幾大部分。為電網(wǎng)的建設與改造提供了依據(jù)，較好地指導了電網(wǎng)的建設與改造工作，并將規(guī)劃利用微機制成演示片加以演示，獲得了市電力公司專業(yè)部室的好評。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇二
本人有幸于今年3月份應聘進入公司，就職于**市房地產(chǎn)公司財務部擔任會計工作，轉(zhuǎn)眼間又是年終了，回顧即將過去的這一年，在領導的正確領導下，我的工作得以順利地開展。為了總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，現(xiàn)將20xx年的工作如下簡要回顧和總結(jié)如下：
20xx年4月份，房開公司由原來的兩個股東（市**公司及市**地產(chǎn)公司）共同經(jīng)營管理改組為分立經(jīng)營管理，正是這個時候我進入了公司。在進入公司之前，本人從未在房地產(chǎn)公司工作過，也不了解房地產(chǎn)會計的工作流程，在公司領導的指導和同事的幫助下，結(jié)合之前本崗位的會計工作經(jīng)驗，才得以順利地接過財務部會計的工作。 我的日常主要工作是會計工作, 主要是：1、對公司的日常經(jīng)濟業(yè)務進行會計核算，按規(guī)定時間編制本公司及外部相關單位需要的各種類型的財務會計報表；2、及時申報各項稅金，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導；3、及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；4、審核各類報銷單據(jù)及各施工單位進度款、借支工程款、代付材料款支出，月末編制工程付款情況表，為工程部和預算部提供財務數(shù)據(jù)；5、統(tǒng)計購房戶房款數(shù)據(jù)，為售房部簽訂售房合同提供支持等等。
施工單位下有數(shù)個掛靠包工隊，每個月憑證數(shù)量都超過150號以上，加上有代付材料、代扣稅金等，對會計核算又增加了一些難度。剛開始有些不適應，因為缺乏經(jīng)驗，而且施工單位又多，又要做開房款收據(jù)等其他工作，經(jīng)常會手忙腳亂，在領導和同事的幫助下，才走入正軌。總的看來,今年在會計工作方面，本人的工作基本上能及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動提供了應有的支持，基本上能及時準確地完成各項工作任務。
其他方面，本人還兼做房開公司和開投公司的統(tǒng)計工作，這項工作占用的時間極少，也基本上能及時地完成工作任務。
當然，也還有很多不足之處，主要表現(xiàn)在：1、和濱江園指揮部各部門之間溝通比較少，有時會出現(xiàn)配合方面的問題，比如付款不及時等，也很少下工地，對工程的進度了解很少；2、業(yè)務上還有很多不熟悉的地方，經(jīng)常要領導指正3、有時業(yè)務處理不及時等等。
總的來說，做為一個外聘員工，能進入公司工作感到非常的榮幸，和同事們間的關系也很融洽，工作起來也很開心。新的一年馬上就開始了，明年濱江園小區(qū)就要全面竣工交付了，陸陸續(xù)續(xù)各個項目會辦理結(jié)算，到時要求會計工作會更加的嚴謹細致，本人也將本著“細”的原則，從“細”為起點，力爭做好自己的本份工作。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇三
事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域，是實施科教興國戰(zhàn)略的重要陣地。
逐步完善事業(yè)單位各項人事制度，對建設高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，實現(xiàn)我國改革開放和現(xiàn)代化建設的宏偉目標都具有十分重要的意義。
專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系中，對各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件做了明確規(guī)定，并將相應指標進行量化，通過職稱晉級評審程序，對專業(yè)技術(shù)人才進行職稱晉級評審。
事業(yè)單位應通過專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的不斷完善，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位職稱管理的科學化、系統(tǒng)化、制度化，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，推動事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，促進優(yōu)秀人才成長，為事業(yè)單位更好、更快地長期發(fā)展奠定堅實的基礎。
一、構(gòu)建專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的重要意義。
隨著科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟增長的主要動力，高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍是事業(yè)單位人才隊伍的重要組成部分，也是國家和地區(qū)間競爭的關鍵因素。
建立健全科學化、合理化的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系，對于專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設，深入實施人才培養(yǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提高事業(yè)單位的發(fā)展水平具有十分重要的意義。
通過逐步完善的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系，在激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才潛能的同時，使優(yōu)秀人才脫穎而出，既加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，又為建立吸引、培養(yǎng)、使用高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍的新政策、新制度的出臺奠定了堅實的基礎，是事業(yè)單位順利實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標的必然要求，也是深入實施人才戰(zhàn)略的迫切需要。
2.有利于組織與個人實現(xiàn)“雙贏”目的。
事業(yè)單位的長期發(fā)展，與專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設是息息相關的，中高層次專業(yè)技術(shù)人才的構(gòu)成比例越高，越有利于提升事業(yè)單位的科研工作水平。
通過專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建，將事業(yè)單位的長期發(fā)展目標與專業(yè)技術(shù)人才的個人職業(yè)生涯發(fā)展目標相結(jié)合，從科研論文的發(fā)表，科研項目的申報、科研獎項的獲得等多方面對專業(yè)技術(shù)人才提出目標和要求，使得專業(yè)技術(shù)人才自身得到發(fā)展的同時，也順利實現(xiàn)了組織目標，促進了事業(yè)單位更好、更快地長期發(fā)展，實現(xiàn)雙方共贏的目的。
二、目前專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級管理存在的問題。
1.各崗位任職條件的制定未與激勵機制相結(jié)合。
目前許多事業(yè)單位都有一套專業(yè)技術(shù)崗位職稱管理辦法，但各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件的制定存在一些問題。
一是，缺乏一定的科學性、合理性、發(fā)展性，只是簡單地對任職年限、發(fā)表論文情況提出了要求，未全面考慮專業(yè)技術(shù)人才各方面的需要，以及有關的人才激勵因素，從而未充分調(diào)動起專業(yè)技術(shù)人才在科學研究工作領域的積極性和創(chuàng)造性。
二是，任職條件的制定既忽略了將專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)生涯發(fā)展目標與單位發(fā)展目標相結(jié)合的重要性，也忽視了科研項目的申報、科技獎項的獲得對事業(yè)單位長期發(fā)展的重要性，在不利于事業(yè)單位長期發(fā)展的同時，也制約了優(yōu)秀人才的全方面發(fā)展。
同時，對于專業(yè)技術(shù)人才職稱的成功晉級，有些事業(yè)單位未予以進行有效的薪酬激勵政策，只是按照相關工資制度要求兌現(xiàn)崗位工資，激勵幅度較小，達不到應有的激勵效果。
2.專業(yè)技術(shù)崗位職稱評審未與考核機制相結(jié)合。
許多事業(yè)單位在進行專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級評審工作時，將各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件作為評審的唯一依據(jù)，只要符合相應的崗位任職條件，便予以評審通過。
這種評審方法雖能在一定程度上考察專業(yè)技術(shù)人才的科研工作業(yè)績與能力，卻不能對專業(yè)技術(shù)人才在任職崗位中的工作態(tài)度、工作能力等各方面進行綜合評定，進而影響了事業(yè)單位選拔高素質(zhì)、高水平、全面發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
1.實施激勵，滿足需要，激發(fā)潛能。
專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建應以滿足專業(yè)技術(shù)人才的需要為基礎，結(jié)合薪酬激勵、公平激勵、目標激勵、溝通激勵、認可激勵等激勵機制，使專業(yè)技術(shù)人才找到積極向上的動力、激發(fā)科學研究的潛能、實現(xiàn)全面發(fā)展的'目標。
在專業(yè)技術(shù)人才個人職業(yè)生涯得到發(fā)展的同時，又能實現(xiàn)事業(yè)單位的組織發(fā)展目標，實現(xiàn)組織與個人雙贏的目的。
(1)結(jié)合薪酬激勵，建立完善的職稱晉級薪酬體系。
根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求是分層次的，只有滿足了低層次的需求之后，才能考慮高層次的需求。
薪酬則是滿足低層次需求的保障條件。
在專業(yè)技術(shù)人才職稱順利晉級的同時，不僅要依據(jù)相關工資規(guī)定兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資，還應根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才論文的發(fā)表情況、科研項目的申報情況、科研獎項的取得情況等給予相應的績效獎勵，逐步完善專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的績效獎勵制度，有效激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才積極向上的原動力。
(2)結(jié)合公平激勵，構(gòu)建公平的職稱晉級環(huán)境。
根據(jù)亞當斯的公平理論，人都有公平需要，公平感對員工的激勵十分重要。
因此事業(yè)單位應制定具體的專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級制度，從制度上規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的程序，遵循“程序透明、機會平等，評審公開”的原則，為專業(yè)技術(shù)人才提供公平、公開、公正的職稱晉級環(huán)境，防止通過各種非正當途徑開展專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級工作，充分滿足專業(yè)技術(shù)人才心理上的公平感。
(3)結(jié)合目標激勵，實現(xiàn)組織與個人的雙贏。
組織的發(fā)展目標對于員工的生存有著直接的影響。
當一個組織缺乏明確的發(fā)展目標時，員工的生存壓力就會明顯增加，組織的發(fā)展目標是凝聚人心、激發(fā)士氣的重要因素。
因此，事業(yè)單位應科學制定發(fā)展戰(zhàn)略及各階段的發(fā)展目標，將組織目標與個人目標相結(jié)合，以此為基礎制定各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，對科研論文發(fā)表的期刊級別、科研項目獲批的級別及資金額度、科研獎項獲得的級別等內(nèi)容逐步細化，以專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級為階梯，為專業(yè)技術(shù)人才做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使其切實感受到組織的發(fā)展前景以及自己的發(fā)展道路，為他們提供發(fā)展方向、發(fā)展目標，激勵他們更好地為個人目標的實現(xiàn)和組織目標的實現(xiàn)而奮斗。
(4)結(jié)合溝通激勵，營造和諧的科研團隊工作氛圍。
有效的溝通可以使成員間相互理解，創(chuàng)造和諧良好的工作環(huán)境。
組織要營造充分溝通、信息知識共享的文化環(huán)境，通過溝通消除員工與員工之間的沖突，從而促進組織形成和諧的關系。
各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件中應對專業(yè)技術(shù)人才在科研項目、科研課題、科研論文等方面均提出要求，科研項目、科研課題的完成需要團隊合作，僅一人之力是無法勝任的，專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級體系的構(gòu)建則應為專業(yè)技術(shù)人才隊伍提供進行團隊合作的機會與環(huán)境，進而達到溝通激勵的目的，使事業(yè)單位形成和諧的科研團隊工作氛圍，為事業(yè)單位的長期發(fā)展奠定環(huán)境基礎。
(5)結(jié)合認可激勵，加大對人才的表彰力度。
受人重視、得到賞識、獲得肯定的愿望是一個人最強大、最原始的動力之一。
組織應把榮譽視為一種壓力誘因，促使員工產(chǎn)生更大、更穩(wěn)定的榮譽感，進而產(chǎn)生內(nèi)部壓力，主動提出高目標，出現(xiàn)向上行為。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級任職條件中，應對中高級職稱崗位任職條件提出科研獎項或發(fā)明專利的要求，使專業(yè)技術(shù)人才在實現(xiàn)個人職稱晉級的同時，得到相應的認可激勵。
組織對于專業(yè)技術(shù)人才所獲得各項榮譽應給予及時的肯定與鼓勵，加大對專業(yè)技術(shù)人才的表彰力度，如口頭表揚、頒發(fā)獎章、內(nèi)部刊物表揚等，在精神上激勵他們更加主動地從事科研工作，在逐步實現(xiàn)自我價值的同時，對自己提出更高的目標和要求。
2.全面考核，擇優(yōu)選拔，優(yōu)化隊伍。
專業(yè)技術(shù)人才是各事業(yè)單位人才隊伍的重要組成部分，在事業(yè)單位的長期發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。
因此，專業(yè)技術(shù)人才應具備全方面的科研工作素質(zhì)，而不僅僅只是達到了論文發(fā)表的要求、項目申報的目標等，工作態(tài)度、團隊合作能力、人際溝通能力等全方位的考察也應作為專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級的評審依據(jù)。
對于專業(yè)技術(shù)人才的職稱晉級工作始終堅持“擇優(yōu)選拔”的原則，逐步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍，提升事業(yè)單位的科研能力，為實現(xiàn)組織目標奠定堅實的人力資源基礎。
目前各事業(yè)單位都建立了一套適用于本單位的績效考核機制，每半年或全年都會對全體員工進行績效考核，考核涉及工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三個方面。
為使專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉級評審工作更加科學化、合理化、全面化，在對專業(yè)技術(shù)人才職稱晉級崗位的任職條件進行考察的同時，也應與單位的績效考核機制相結(jié)合，將專業(yè)技術(shù)人才的績效考核結(jié)果一并作為評審依據(jù)，對專業(yè)技術(shù)人才進行綜合評定，為事業(yè)單位選拔出高素質(zhì)、高水平、全面發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
參考文獻。
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事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇四
在項目部自己主要從事兩項工作：技術(shù)管理和工程管理工作。
1、 技術(shù)管理
作為技術(shù)員，在過去一年內(nèi)，自己多次參加甲方組織的圖紙會審，并將會審內(nèi)容及時通知施工隊伍。及時編制施工組織設計及技術(shù)交底，并及時下發(fā)至作業(yè)人員手中。在施工過程中，由于設計圖紙對于滿足使用功能上的欠缺，在施工過程中經(jīng)常發(fā)生甲方臨時的現(xiàn)場變更，對于能夠在施工前簽證的變更，都做到了及時準確，而部分不能在施工前簽證的，在施工完成后，立即進行了簽證。
2 、工程管理
作為工長，自己積極協(xié)調(diào)施工中的各個環(huán)節(jié)，與項目部其他 部門密切配合，積極配合施工隊伍，爭取為施工隊伍創(chuàng)造良好的施工環(huán)境，保證工程實體質(zhì)量。
今年自己主要負責以下幾個工程的技術(shù)、工程管理工作：主抽風機房、電除塵及重力除塵站、1#機尾除塵站、篩分室、篩分除塵、trt、5#礦槽除塵等工程。另外自己還重點參與了一座場內(nèi)橋工程，使自己對橋梁工程的建設有了進一步的認識。
在平時工作中，深深感受到工作的繁忙、責任的重大；大事、小事壓在身上，往往重視了這頭，卻忽視了那頭，有點頭輕腳重，沒能全方位地進行系統(tǒng)地工作，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、施工經(jīng)驗不足；
2、由于工程量大、工作任務重使得個別工程資料不能與工程實體同步；
3、部分簽證不能及時進行等；
以上問題，雖不能影響工程質(zhì)量及工程驗收，但總覺得自己沒有盡到一個技術(shù)員的職責，在今后工作中自己將努力做到更好。
通過總結(jié)一年來的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習 好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè) 知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇五
做為一名工程技術(shù)人員和車間主要負責人，本人深刻認識到自己的責任與義務，立足本職崗位，利用自己的專業(yè)知識，緊密聯(lián)系生產(chǎn)實際，深入現(xiàn)場認真分析總結(jié)，全心致力于促進車間安全、生產(chǎn)、設備的綜合管理工作。在日常工作中團結(jié)同事、積極上進、心系企業(yè)的發(fā)展、認真貫徹執(zhí)行國家和公司各項規(guī)章制度，嚴格勞動紀律，著手抓好車間各項工作，圓滿地完成了上級安排的各項工作任務，較好地履行了本職工作的職責。
認真組織推行“全員、全面、全過程”的基礎質(zhì)量管理思想，在分廠領導的統(tǒng)一組織安排下，帶領本車間全體同仁，嚴格推行車間各項管理制度、從嚴治理車間，不斷加強車間的安全、生產(chǎn)、設備的管理、強化生產(chǎn)過程的監(jiān)督，在全車間員工的共同努力下，20xx年1～5月份，三焙燒的外觀平均合格率達到99.7%以上，超過考核目標0.3個百分點,保持了高指標運行，四期焙燒外觀合格率一直保持在99.8%以上，本工序的陽極比電阻在一級品率方面達到了70％以上，超額完成了分廠下達的理化性能考核指標。
在20xx年9月份，四期焙燒由于需要大量拆修火道墻，為了不影響正常的生產(chǎn)，在和有關部門協(xié)商后，四期焙燒的火焰周期由28小時延長到36小時，做為車間負責人，本人在和車間其他工程技術(shù)人員研究分析后，制定出了適應四期焙燒爐的焙燒曲線，確保了四期焙燒在保證陽極質(zhì)量穩(wěn)定可靠的前提下正常平穩(wěn)地生產(chǎn)；在火道墻變形的情況下，組織職工對焙燒爐的生產(chǎn)過程、焙燒爐的維護保養(yǎng)進行跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，同時發(fā)動職工想辦法，并推出相關管理制度，充分調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，解決了火道墻變形嚴重情況下的正常生產(chǎn)與維護保養(yǎng)。
在設備管理過程中,除了加強日常的設備維護保養(yǎng)外，重點引導職工善于通過機械振動、聲響、生產(chǎn)狀態(tài)中發(fā)現(xiàn)設備可能存在的隱患；在四期焙燒爐火道墻的拆修工作中，由于拆修的火道墻數(shù)量有限，所以只能用在最急需拆修的火道墻上，為此，我們在每一次的爐室維護保養(yǎng)過程中，對每一條火道墻都進行仔細的檢查，并記錄在案，建立起了相關的管理制度，為拆修火道墻做好了前期的摸底工作，避免因漏失急需拆修的火道而影響正常焙燒作業(yè)；對于設備在檢修過程中出現(xiàn)的疑難問題，本人充分利用自己的專業(yè)技術(shù)，一同在現(xiàn)場出謀劃策，引導職工順利解決了如電捕料斗內(nèi)蒸汽管焊接、多功能天車電氣、軌道，除塵等問題。
（1）為主參與完成的“焙燒爐燃燒控制系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)研究”項目獲得20xx年中國有色金屬工業(yè)科學技術(shù)二等獎（附證明），每年僅天然氣一項可以節(jié)省成本一百多萬元。
（2）為主完成了投資額達1200萬元的“三焙燒煙氣凈化系統(tǒng)改造”項目（附證明），有效地提高了設備的安全性、可靠性，降低了環(huán)境污染，滿足了社會和生產(chǎn)的需要。
（3）為主完成了投資額12萬元的“二焙燒四期解組1、2#線輥輪支撐機構(gòu)及傾翻裝置改造”（附證明），有效提高了設備的安全性能，節(jié)約了維修費用，滿足了生產(chǎn)需要，提高了生產(chǎn)效率。
（4）為主參與實施了“生產(chǎn)增高增重陽極”工藝技術(shù)改造項目（附證明），降低了生產(chǎn)成本，提高了工作效率。
另外還參與了車間qc活動，其中《提高陽極理化性能》qc成果獲得分廠評比二等獎，20xx年度，本人還主持參與了改進車間各項管理制度、質(zhì)量、hse的審核工作。
總而言之，本人通過這一年的工作磨練，不論是在生產(chǎn)管理方面，還是在專業(yè)技術(shù)方面都有一定的提高、當然也存在一定不足，隨著節(jié)能降耗工作的不斷深入和科學技術(shù)的不斷發(fā)展，本人在以后還要更加努力工作，不斷加強專業(yè)技術(shù)學習和運用，以積極上進的工作態(tài)度，求真務實的工作作風，嚴格要求自己，不斷開拓進取，為中鋁青海分公司做出更大的貢獻。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇六
在過去的五個月中，在工程服務部領導的帶領下，經(jīng)過了和同事的共同奮斗，經(jīng)過了自己的積極努力，做了以下工作。
我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負責的工作態(tài)度,謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術(shù)水平，力爭把領導分配的每一項任務做的最好。
在金立永磁安裝實戰(zhàn)的工作中，通過對設備各管路接口、整流柜和控制柜接線放線的安裝，加深了我對設備工藝流程和線路供配電的理解。也培養(yǎng)了我看懂電器接線原理圖、管路連接安裝圖紙的能力。同時也學習到了設備零配件認知的技巧。安裝過程的每個環(huán)節(jié)都做到了仔細認真。發(fā)現(xiàn)堿液過濾器安裝錯誤及時提出并正確安裝。雖然指導工作順利的完成，但是通過工作發(fā)現(xiàn)了在控制柜里plc型號配置和配件詳細名稱、功能作用的理解不夠深刻。今后重點看些技術(shù)圖紙，工作時間之余到物資保障部認知配件。不懂的'問題及時向同事和領導請教。
在車間對沙特設備試驗調(diào)試時，對電廠cndq-10制氫設備的開機順序，pid參數(shù)設定，都有了一定的了解。同時也對整流的工作原理由淺入深的理解。直通氣缸是90度，三通180度。直通球閥調(diào)制關閉狀態(tài)。喬丹的氣動薄膜調(diào)節(jié)閥應對其做初始化調(diào)整，調(diào)試過程中像設備達不到系統(tǒng)壓力，實際液位與上位機不符，電泵損壞故障時有發(fā)生，應根據(jù)實際情況正確地排查。
下月重點放在調(diào)試階段的學習。培養(yǎng)自己查找故障的能力。將現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題反饋給領導，多請教。在以后的工作中彌補不足，發(fā)奮把工作做的更好。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇七
自普查工作開始以來，全縣各級普查機構(gòu)和廣大普查工作者在上級領導的正確領導和各有關部門的密切配合下，緊緊圍繞數(shù)據(jù)質(zhì)量這個中心，發(fā)揚了任勞任怨和敢打敢拼的精神，較好地完成了普查準備、登記階段和數(shù)據(jù)處理階段的工作，現(xiàn)就技術(shù)方面作出總結(jié)，并提出問題和建議。
一、普查表設計的問題。
這次經(jīng)濟普查表指標復雜，門類眾多，有些指標的收集過***實性不高且無太多的實際應用價值，如規(guī)模以下工業(yè)普查表中的產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售及庫存表中的指標針對的代碼不太明確，較難準確的定類別;又如規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)科技項目一覽表不必每個有產(chǎn)品的企業(yè)都填，如豬飼料等產(chǎn)品不應算為高科技項目，產(chǎn)品代碼也難以對號入座;又如總承包和專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)情況表中的“補充資料”略顯多余。建議在今后的普查中，更好更科學的完善普查表的設計，以提高普查工作效率。
二、數(shù)據(jù)處理工作及出現(xiàn)的問題。
一是設備購置到位。本月通過政府采購，我縣購置了幾十萬元的數(shù)據(jù)處理設備，其中服務器2臺，所有設備配置均高于國家經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)處理要求。二是聘請了錄入人員。為加強普查表審核錄入力量，去年12月我辦聘請了2名臨時人員負責審核錄入，切實保證了數(shù)據(jù)錄入進度。
在數(shù)據(jù)處理中存在著一些問題，如經(jīng)濟普查程序版本以及審核公式前后不斷修正數(shù)十次，給我們的錄入、審核工作帶來了不少麻煩;程序的設計也有待改進，如單機版程序在公共信息與正式表格間的中英文狀態(tài)轉(zhuǎn)換比較麻煩，降低了錄入進度。
我辦分別組織各街道、鄉(xiāng)、社區(qū)、村以及部分駐區(qū)單位等各級普查人員進行經(jīng)濟普查業(yè)務培訓。我們采取了縣、鄉(xiāng)兩批培訓，先由縣里對鄉(xiāng)經(jīng)濟普查辦的骨干人員集中培訓，分為講課形式和國家試點先進城市實地學習兩種方式，再由縣經(jīng)濟普查辦的骨干人員對街、鎮(zhèn)、社區(qū)(村)委會普查人員進行培訓，達到了預期的培訓效果。
四、入戶調(diào)查工作中存在的問題及采取的應對方法。
在普查前各項準備工作就緒后，從20xx年1月1日開始，各街、鄉(xiāng)、社區(qū)、村普查入戶登記工作全面展開，全縣普查指導員、普查員頂著嚴寒，冒著大雪，走街串巷，深入寫字樓、市嘗機關大院，逐個單位做工作，發(fā)普查表，沒有休息，以高度負責的工作態(tài)度，積極普查。
從各方面情況來看，入戶調(diào)查的整體狀況比較好，但仍存在一些問題，主要有以下幾個方面：
1、一部分單位拒絕調(diào)查。雖然大部分單位能配合如實填寫普查表，但也不乏有拒報的單位，一是拒絕接受調(diào)查，二是不肯填寫財務指標，只愿填單位基本情況。
2、發(fā)表容易、收表難。全區(qū)已對絕大部分單位發(fā)放了普查表，但普遍反映收表比較困難。如有一些個體戶的老板已回家過年，店里的幫手不肯填表;一些法人單位經(jīng)常性的人不在，普查員上幾次門都收不到表等。
3、填表質(zhì)量不高。一是一些企業(yè)、單位財務制度不健全，有些經(jīng)濟指標填寫不全，突出反映在一些企業(yè)實行“包稅制”，沒有會計，不出財務報表，財務狀況指標無法填出。二是有些個體戶存在亂填、亂報的現(xiàn)象。這樣，導致一些交到社區(qū)、村的表，經(jīng)初審后不合格，又要返到單位重填、補填。
4、部分單位配合程度不夠。這種現(xiàn)象主要集中在級別較高的單位上，如省直單位、金融保險機構(gòu)等。部分單位擔心填報其經(jīng)濟數(shù)據(jù)會泄漏其財務機密，因此也存在一些抵觸情緒，此外還有部分單位對此次普查認識不夠，認為普查沒有實際意義而拒絕填表，如湖南海通消防設備有限公司等。
5、個體經(jīng)營戶普查難度大。個體經(jīng)營戶種類多，流動性強，且部分指標體現(xiàn)了個體經(jīng)營戶的經(jīng)濟情況，很多戶主都拒絕填報或瞞報，普查難度非常大，建議在今后的個體戶普查中，可采取全面登記基本情況，主要經(jīng)濟指標進行抽樣調(diào)查的方式。
另外，一些單位由于負責人出差或正在搞裝修而無法填表，這種現(xiàn)象較多，由于時間緊，此類單位不可能一次清查成功，還有待再次調(diào)查落實。還有部分單位注冊地已離開本縣，不在本縣普查范圍內(nèi)，針對以上情況，我們在上門登記過程中，采取了多種方法，如將不屬普查對象和拒報的單位分別填寫附表，便于對普查情況進行整體及分類的歸納，以便作出下一步對策。
5、普查表審核中出現(xiàn)的問題及應對的方法。
在我區(qū)第一次經(jīng)濟普查試點工作期間，報表審核中出現(xiàn)了以下問題。
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事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇八
本人于20xx年6月畢業(yè)于。。電力學校，所學專業(yè)為發(fā)電廠及電力自動化。后分配至xx市供電公司，于20xx年12月7日在公司人力資源部報到至今，已年滿四年，詳細內(nèi)容請看下文電力專業(yè)技術(shù)個人年度總結(jié)。
通過公司組織安排進行了入局教育培訓，后工區(qū)組織進行二級教育培訓，在20xx年3月進入電氣修試工區(qū)繼電保護班，在班組進行了班組教育培訓，這幾年來在身邊師傅同事及領導的幫助下做了一些專業(yè)技術(shù)工作。
20xx年期間：第一次跟隨師傅參加現(xiàn)場實踐工作，參加了110kv高崖變電站、110kv新添變電站春季檢修工作；參加了新建110kv安定變電站的安裝調(diào)試工作，安定變電站110kv部分采用先進gis室內(nèi)一次設備，全站實現(xiàn)無人值班站；參加了110kv新添變電站技改工程工作，實現(xiàn)保護微機化改造；參加了35kv內(nèi)官變電站、寧遠變電站、陽坡變電站實行無人值班站的改造工作；期間，一直參加其他各變電站的消缺工作。在期間工作中逐步熟悉設備和工作程序，熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程中有關條文；在這一年工作中，對變電站、繼電保護工作有了系統(tǒng)地初步認識，會合理使用常用工具和專業(yè)工具，并做好維護保養(yǎng)工作，正確選用測量儀表、儀器，做好維護保養(yǎng)工作，能正確執(zhí)行電力安全工作規(guī)程及繼電保護有關規(guī)程，會按整定值通知單整定各種繼電器，能正確執(zhí)行繼電保護與自動裝置整定通知單中的跨線連接和連片投切等各項要求措施。
20xx年期間正值非典：我隨工區(qū)師傅及工區(qū)領導、公司領導參加了110kv變電站新增#2主變、四條110kv線路保護裝置、10kv線路保護、母差裝置、低周減載裝置、35kv和10kv母聯(lián)備投裝置安裝調(diào)試工作，期間，現(xiàn)場有新舊設備并存現(xiàn)象，對保護知識有機會全方位認識。在工程驗收階段，遇到了暴雨遭遇洪水，我施工人員在公司領導帶領下冒著生命危險進行搶險工作，使電力設備完好無損，本人也受到公司表揚；參加了新建110kv洮陽變電站綜自設備的安裝調(diào)試工作；參加了各變電站消缺工作；在這一年中，對繼電保護知識有了更進一步掌握，能進行簡單的繼電保護整定值計算和變比計算，能看懂控制信號、測量、以及繼電保護與自動裝置等二次回路圖，并能熟練地按圖查線，判斷其回路接線的正確性，能核查繼電保護裝置檢驗報告填寫的正確性和完整性，能正確執(zhí)行繼電保護與自動裝置反事故措施內(nèi)容，處理回路缺陷，對發(fā)生的一般故障能調(diào)查、分析和處理。
20xx年期間：參加了330kv變電站的驗收工作，330kv變電站是我公司首座330kv電壓等級的變電站，使我有機會認識學習，對高電壓等級更深入學習電氣知識；參加了110kv高崖變電站gis室內(nèi)一次設備及其二次設備的安裝調(diào)試工作；在這一年中，對繼電保護工作已很大程度上掌握了技術(shù)。
20xx年期間：參加了110kv高崖變電站、通渭變電站、變電站的舊直流系統(tǒng)的電池更換工作；參加了110kv渭源變電站、高崖變電站的低周減載安裝調(diào)試工作；參加了110kv洮陽變電站110kv線路新增、母聯(lián)保護裝置安裝調(diào)試及投運工作，在這工作中，我在師傅的指導下，學習獨立完成工程負責人應該掌握的。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇九
工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這一年我在心態(tài)方面最大的進步。現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工個人得失要模糊計算，遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
工作中我學到了很多技術(shù)上和業(yè)務上的知識，也強化了工程的質(zhì)量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，他們都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛工作的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績。
1、自動化技術(shù)更新比較快，工作中遇到的問題也不少，很多都是技術(shù)上的問題，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，工作的過程同時也是學習的過程，還要不斷地加強的學習。
2、工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。
3、缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗；今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個維護工作開始到完成有了認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。
4、缺少平時工作的知識總結(jié)；這半年在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。
5、做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學會不完美也是工作中的`一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
經(jīng)過工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。
下年工作增加，改造項目比較多，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；
2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成；
3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；
4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作；
5、精細化工作方式的思考和實踐。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤。在參加工作的這段時間，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十
我叫xx，男，19xx年xx月出生，xx年xx月大學專業(yè)畢業(yè)，文化，20xx年參加工作，20xx—20xx年在湖南寧遠建筑公司，20xx—20xx年在廣州房實建筑公司，20xx年起在東莞建安集團，一直從事施工員工作，具有工程職稱。自參加工作以來，在單位的正確領導下，我按照單位的工作精神，刻苦勤奮、認真努力工作，較好地完成工作任務，取得了一定的成績，獲得單位領導的肯定和職工群眾的滿意。在做好本職日常工作的同時，我認真努力學習，使自己的技術(shù)業(yè)務水平和工作技能日趨精湛，具備申報中級工程師的資格與條件?，F(xiàn)將自己的專業(yè)技術(shù)工作情況具體總結(jié)如下：
多年來，我認真學習黨的理論，認真學習國家法律法規(guī)和單位的各項制度規(guī)定與工作紀律，切實提高自己的政治思想覺悟，在思想上與單位保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，認真努力做好本職工作。我培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實、開拓創(chuàng)新的工作作風，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效。
我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我從事土建工地施工員工作，十分注重業(yè)務學習，經(jīng)常翻閱土建施工方面的書籍，留心土建施工工作的發(fā)展狀況，提高自己的業(yè)務工作本領，使自己掌握了土建施工必備的基礎理論知識，具有從事土建施工的崗位能力和技能。多年來，我充分發(fā)揮自己的業(yè)務特長，能夠獨立完成土建施工任務，確保把土建施工做好，提高土建施工的質(zhì)量，力爭使自己經(jīng)手的工程能夠成為優(yōu)良工程。同時，我具備指導助理工程師工作和學習的能力，近年來，共指導名助理工程師學習土建施工方面知識，指導名助理工程師參加實際土建施工工作。
我是土建施工員，主要負責施工、質(zhì)量、安全等方面工作。我知道自己崗位職責的重要性，對于完成工程建設，提高工程建設質(zhì)量，確保工程建設安全，具有極其重要意義。為此，我切實按照單位的工作要求，刻苦勤奮、認真細致工作，保證把每項工作做好，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。
1、認真做好土建施工工作。
自20xx年參加工作以來，我獨立和參與完成了個工程的土建施工工作。在工作中，我嚴格要求自己，切實按照建筑施工技術(shù)標準與要求，抓好土建施工工作。我深入施工一線，指導職工按技術(shù)規(guī)范進行施工，對職工的不規(guī)范行為，當場指出予以糾正。與此同時，我認真抓好工程施工進度工作，在保證工程質(zhì)量的情況下，加快施工進度，使工程盡快竣工，發(fā)揮工程效益。
2、認真做好土建施工質(zhì)量工作。
我認真抓好土建施工質(zhì)量工作，始終把質(zhì)量放在各項工作的首位，切實抓緊抓好，確保在質(zhì)量上不出任何問題。我樹立“沒有質(zhì)量便沒有一切”的意識，十分重視工程質(zhì)量，真正把質(zhì)量當作一件頭等大事來抓，擺上議事日程，抽出時間專門研究質(zhì)量，排查和整改質(zhì)量隱患，質(zhì)量問題要經(jīng)得起上級部門檢查和時間的考驗，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程。
3、認真抓好土建施工安全工作。
我樹立“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的思想，杜絕一切安全事故，確保施工安全。在施工過程中，我要求全體職工時刻保持清醒的頭腦和高度的警覺性，充分認識到安全施工的重要性，形成“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處保安全”的思想氛圍，消除一切安全隱患。我落實安全生產(chǎn)管理制度，建立安全生產(chǎn)崗位責任制，做到責任到人，明確分工。把安全貫串于施工全過程，加強安全隱患排查，消除一切安全隱患。
我嚴格要求自己，以良好的工作態(tài)度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的責任，認真對待每一件事，對待每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業(yè)，全心全意為單位服務。在培育良好工作作風的同時，我加強自己執(zhí)行力建設，使自己成為卓越執(zhí)行型團隊的一員，不折不扣地貫徹執(zhí)行單位的方針政策、制度規(guī)定和各項決策部署，善于把單位的精神落實到具體工作中。同時，加強工作創(chuàng)新，以新觀念、新思路、新方法做好土建施工工作。
這些年來，我認真學習，努力工作，雖然在思想覺悟和業(yè)務知識上有了很大的提高，自身業(yè)務技能較為精湛，完成了全部土建施工任務，取得了良好的工作成績，但是與單位領導的要求和職工群眾的希望相比，還是存在一定的不足與差距，需要繼續(xù)努力和提高。今后，我要繼續(xù)加強學習，努力實踐，刻苦工作，把各項土建施工工作提高到一個新的水平，為創(chuàng)建更多的優(yōu)質(zhì)工程，做出自己應有的努力與貢獻。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十一
2014年轉(zhuǎn)瞬即逝，回首過去這一年有辛酸、有成績、有很多很多美好的回憶。在川慶整合的第二個年頭隨著我們大家相互信任、互相融合、和諧發(fā)展，在土庫曼工作的這一年里面我學到了很多很多，在不斷提升自我業(yè)務水平的同時還學到了很多關于土庫曼斯坦的人文風情，進一步了解了土庫曼這個民族。全年我隊兩開兩完總進尺5928米，全年無一例事故，井身質(zhì)量全優(yōu)?，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：
列舉主要事項與任務(例如：2011年12月29日開鉆在ccdc-16隊擔任鉆井工程師以111天建井周期完成完成了土庫曼斯坦阿姆河右岸項目歷史上第一口水平井sam35-1h井井深3333米最大井斜92.04°水平位移1210.60米填補了土庫曼斯坦沒有水平井的空白;接著調(diào)至ccdc-15隊擔任平臺副經(jīng)理兼鉆井工程師完成了土庫曼斯坦第一口大斜度井sam36-1d井該井吸取了sam35-1h井施工過程中的經(jīng)驗和不足完善了技術(shù)措施以106天安全快速優(yōu)質(zhì)的完成了該井3028米的井尺最大井斜83.16°水平位移926.52米;然后借調(diào)到ccdc-12隊參了土庫曼斯坦第二口水平井sam3-1h井三開增斜段尋找b點的復雜施工.該井三開施工中井下出現(xiàn)脫壓憋泵增斜率不夠等復雜情況我迅速結(jié)合井下情況組織開會重新修改制定應對和處理復雜的技術(shù)措施并上報，除了井下復雜情況重新修復了井眼滿足了水平井鉆井的要求，該井水平位移長達1412.39米是一口難度很大的水平井。水平井施工結(jié)束后我回到ccdc-15隊開始承鉆met23井，該井是直井設計2760米，我回到隊上后做了分段的技術(shù)措施并且多次召開技術(shù)會議，認真的落實技術(shù)措施。最終met23井以42天18小時的好成績完成了2900米的井尺，該井最大井斜1.4°井身質(zhì)量100%固井質(zhì)量100%安全快速優(yōu)質(zhì)的完成了該井的全井施工作業(yè)，刷新了土庫曼斯坦最短鉆完一口3000米左右天然氣井的新紀錄，為土庫曼項目下一步提速施工奠定了基礎。)。
安全是保證生產(chǎn)的前提條件，我們從事的石油鉆井又是高風險的戶外行業(yè)。危險和隱患隨時都有可能出現(xiàn)發(fā)生，為了降低安全風險、提高安全意識，我們必須從細節(jié)入手，通過設備的整改，環(huán)境的改變，屬地化的推行，我們改變員工的工作環(huán)境，使每位員工都能在安全的工作環(huán)境里面安全的工作;通過職工培訓，九項文件的學習，杜邦公司九項體系化推進，我們的員工從思想上改變了自己以前很多不安全行為和習慣性違章，使操作正規(guī)化，安全化，大大降低了隱患的發(fā)生杜絕了事故;通過每周的安全例會，每月的安全總結(jié)我們大力推行?反違章樹規(guī)范?的小型安全競賽活動，大大鼓舞了員工的積極性，提高了職工的整體素質(zhì)為安全營造了和諧發(fā)展的有效空間，使我們的安全工作走向了良性循環(huán)。
技術(shù)是生產(chǎn)的推動力，只有不斷的完善技術(shù)管理，創(chuàng)新技術(shù)，發(fā)展技術(shù)，科學的運用技術(shù)于實踐才能優(yōu)質(zhì)高效低耗的完成每口井的施工任務，在土庫曼斯坦的三口定向井水平井施工過程中我們堅持每天下午4點開一次技術(shù)交流會，總結(jié)前一天施工過程中的不足和下一步施工中需要注意的事項，特別是sam35-1h井的施工過程中，由于該井是土庫曼斯坦的第一口水平井，沒有可參考的施工經(jīng)驗，我們只能結(jié)合國內(nèi)水平井施工和塔指鉆遇巖膏層施工的成功經(jīng)驗，再不斷的嘗試和摸索過程中我們和各專業(yè)公司緊密配合最終以111天完成sam35-1h井的全井施工任務，填補了土庫曼斯坦沒有水平井的空白。隨后承鉆的sam36-1d井我們就成功的借鑒了san35-1h井的施工經(jīng)驗特別是在滑動導向鉆進方面運用的比較成熟井眼軌跡控制的非常好得到了甲方和分公司領導的高度好評。sam3-1h井的施工過程中就遇到了前兩口井從未遇到的問題在三開尋找b點的時候出現(xiàn)了井下復雜，我們根據(jù)現(xiàn)場情況重新制定了相應的技術(shù)措施，破壞了井下出現(xiàn)的小臺階和砂床以及修復了欠井斜井段，使施工中的各項指標均達到了水平井施工的要求，克服了地質(zhì)原因、工具原因、泥漿原因等多方面的外來不利因素，最終再我們和各專業(yè)公司的不懈努力下完成了這口特殊的水平井。水平井施工結(jié)束后我認真總結(jié)了施工過程中的優(yōu)缺點，匯編出了土庫曼斯坦薩曼杰佩區(qū)塊定向井水平井施工技術(shù)報告，并在met23井的施工過程中將鉆遇巖膏層技術(shù)措施運用于實踐，該井最終僅僅用了42天就鉆完了2900米進尺，又一次刷新了土庫曼斯坦的鉆進新指標。
人是第一生產(chǎn)力，只有不斷提高人的素質(zhì)技能才能更好的完成生產(chǎn)任務，每一次取得的成績都和我們辛勤的培訓是分不開的，在土庫曼工作的這一年我深深的體會到了這一點，我們面對的不僅僅是中國員工還有大部分是當?shù)貑T工，當?shù)厥凸I(yè)發(fā)展很慢大部分工人都是放下羊鞭參加工作的，由于語言的不通給我們的工作帶來了很多的困難。但是我們還是客服了困難走出了困境，首先在每次開鉆前組織全隊中土方員工通過翻譯進行技術(shù)交底，讓每個員工都熟知本井的施工難點和施工工藝流程。然后針對特殊工況進行細化交底，利用班前會對本班工作再次進行分段細化和風險評估。利用班中“傳、幫、帶”的模式通過翻譯，隨時糾正整改，不斷的提高土方員工的職業(yè)技能。利用班后會進行系統(tǒng)的總結(jié)，點評，進一步鞏固了土方員工的技能。形成了我隊獨特的`“三交、一傳、一總結(jié)”的培訓模式。時間如流水般飛逝而去，通過一年豐富多彩的培訓，在我們這里現(xiàn)在到處洋溢著喜慶，處處都體現(xiàn)出中土關系的和諧，誠實虛心的土方員工在不斷的學習中工作，在工作中學習，逐步提高業(yè)務水平，打造出了鐵的隊伍鋼的班子。中國人學俄語，土國人學漢語。通過語言的學習拉近來中土關系的融洽，我們還積極配合分公司培訓中心的培訓工作，將我隊優(yōu)秀員工報送培訓中心集中系統(tǒng)的培訓，全年共報送土籍員工4名都以優(yōu)異的成績畢業(yè)反隊，現(xiàn)在已經(jīng)是我隊生產(chǎn)班的骨干了。中國人的培訓也不容忽視，針對整合重組的新場面人員的年輕化和大學生的加入，我專門制定一套針對法培訓材料，就近取材從身邊發(fā)生的小事情講起，新分來的鉆工對三高氣田不了解，我隊就在三開前專門開設了硫化氫防護知識問答講座，大家再一起以溝通的形式各抒己見幫促提高，新分來的大學生對工藝流程不懂，我們便專門在各種施工前也搞一次座談，在融洽的學習氛圍里面新分來的大學生逐步成長，現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立完成鉆井助理工程師的基本工作了。利用茶余飯后閑談交流也是我們隊職工培訓的一個亮點，我們專門在餐廳墻壁上粘貼一些生產(chǎn)知識問答，在吃飯的時候只要有一個人發(fā)問，大家就開始討論，在討論中大家互相進取，不斷提高。
員工的健康和環(huán)境的保護以及中外文化的融合是現(xiàn)在我公司海外項目鉆井隊隊伍建設的一個重點，在當?shù)貑T工的管理上充分尊重當?shù)貑T工深入了解他們的生活習慣，土庫曼斯坦500多萬人口里面就有100多個民族，在工作中給我們帶來了很多不便，為了消除當?shù)貑T工在工作中消極怠工促進中土和諧，每隔一周我們通過營地經(jīng)理和當?shù)貑T工的代表坐下來進行座談，每逢當?shù)氐墓?jié)假日我們都拿出點生活物資去給當?shù)貑T工改善伙食，進行生活上的溝通，改善營地的住房條件根據(jù)他們的生活習慣來進行生活調(diào)整，通過翻譯關心他們的家人孩子，排除他們的后顧之憂。讓他們深深的感覺到我們是一家人，營造了互信互愛的生活氛圍。工作上我們認真的幫促他們，在發(fā)現(xiàn)違章和不安全行為的時候我們及時制止他們，并通過翻譯耐心的告訴他們那樣干的后果，從思想上糾正他們的不安全行為，建立了友好的工作感情。緊密配合平臺經(jīng)理搞好隊伍班子建設，加強設備管理、材料管理，在兩開兩完的鉆井施工中緊扣生產(chǎn)，超前組織，由于我們的設備是xx年宏華出廠的50d老式鉆機，所以在使用過程中井場出現(xiàn)小故障，于是我們建立了設備區(qū)域化管理，從小班土方員工開始崗位按照規(guī)定的時間巡檢，當班中方員工復查，大班定點抽檢，干部分片負責。確保了我們的設備在土庫曼全年正常運轉(zhuǎn)了5390個小時未出現(xiàn)機械故障導致生產(chǎn)停工。鋼班子帶出鐵隊伍我們在平臺經(jīng)理的帶領下完滿的完成了上級交給我們的生產(chǎn)經(jīng)營任務。
2014年過去了，全年的工作中我也暴露出了很多不足，年輕的沖動在我身上依然還有，面對土方員工我有時表現(xiàn)出來不夠冷靜，沖他們發(fā)脾氣;技術(shù)上考慮的也不是很成熟，在生產(chǎn)過程中海需要不斷提高自己;語言方面我已經(jīng)來土庫曼一年多了，語言關我還一直沒有突破這是我最遺憾的事情，再下一步的工作中我將不斷努力改掉自身的壞習慣，認真學習專業(yè)知識的同時學好語言，配合好平臺經(jīng)理完成以后的每一項工作。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十二
我是x中學教師，擔任高中數(shù)學教學工作。幾年來，我認真履行崗位職責，注重自身品德修養(yǎng)，工作勤勤懇懇，任勞任怨，務實求實，取得了一定的成績，得到老師和領導們的好評。幾年來我辛苦工作，為我校完成高考指標做出了較大貢獻，也為國家培養(yǎng)了一批又一批合格的高中畢業(yè)生。我的具體做法是：
一、廣采博收，豐富自己的知識。
近幾年因從事高中數(shù)學教學，我深知自己的教學可直接影響學生的后半生，責任重大，因此我把大學教材常備手邊，隨時學習、重溫;訂閱了《中學數(shù)學教學參考》、《中學數(shù)學教學》、《中學數(shù)學》等多種雜志;并經(jīng)常與外地的同行聯(lián)系，進行教學研究;每年還要到北京、石家莊、衡水參加教研活動，豐富自己的知識，提高自己的執(zhí)教水平。
二、采取多種途徑，提高學生的成績。
1、培養(yǎng)學生興趣。
俗話說興趣是最好的老師。大部分學生對學習數(shù)學都有心理障礙，又懶得花費時間去思考,導致有的學生基礎知識掌握不錯,但又得不到高分,使學習數(shù)學的積極性受挫。通過這種狀況，經(jīng)常給學生做與課內(nèi)容相關的小題作為開場白來導入新課;充分分析高考中數(shù)學學科所占分值比例、高考模式來提高學生對數(shù)學的認識和興趣;在課堂上，多用幽默語言、態(tài)勢語，充分把數(shù)學與現(xiàn)實生活相聯(lián)系等來展現(xiàn)數(shù)學知識迷人的魅力，增強學生的興趣;還通過鼓勵表揚、課下談心等方式，激發(fā)學生學習化學的熱情。
2、認真?zhèn)湔n。
備好課是講好課的前提。在備課時針對本班學生的實際，采取相應的方法，因材施教;翻閱大量參考資料，做相關的習題，研究教學大綱、《考試說明》等權(quán)威性資料，真正做到對本節(jié)課的知識要求、能力要求、重點、難點的突破方法、學生將會出現(xiàn)的問題、配備什么樣的練習來鞏固知識等，心中有數(shù)，有備而來。
刻不忘能力的培養(yǎng)，在課堂教學中，對數(shù)學概念、數(shù)學定理定律從不同的角度提出問題，引發(fā)學生思考，對易混、難懂問題，鼓勵學生課堂討論，各抒己見;平時鼓勵學生敢于否定答案，勇于提出創(chuàng)新見解。經(jīng)過艱苦的努力，使學生的能力水平有了很大提高。
三、積極進行教改。
現(xiàn)在我們實行的是新的課程標準，新的課程體系，這就要求我們教師要“穿新鞋、走新路”。“新路”指的是新的教學方法、教學模式，因此教改勢在必行。在教學內(nèi)容的呈現(xiàn)上充分利用多媒體課件，使枯燥知識具體化、形象化、直觀化，便于學生理解。在授課中摒棄“滿堂灌”、“填鴨式”，而是師生之間形成互動、和諧的教學關系，形成一個“知識共同體”。教師角色定位不再是傳統(tǒng)知識的傳播者，而是學生學習知識的引導者、促進者，教師要引導學生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題，師生平等，互動互惠。采用“自學輔導法”、“誘思探究法”等多種新的教學方法，變學生“要我學為我要學”。
四、教書育人，做好班主任工作。
在班主任工作中，我做到了有愛心、有恒心，腿勤、眼勤、嘴勤、手勤，及時了解學生的思想動態(tài)，針對學生的心理特點采取科學有效的方法，使全體學生在思想覺悟、道德觀念、個性品質(zhì)、團隊精神等方面得到提高。學海無涯，教無止境。過去自己雖做了一定的工作，取得一些成績，但只能說明過去，今后我會百尺竿頭，更進一步。
五、工作以來的收獲。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十三
（一）積極提高自身職業(yè)技能，加強現(xiàn)場管理。做好施工區(qū)本專業(yè)設備、施工安全的正常巡檢，做好專業(yè)設備維護保養(yǎng)工作，強化各現(xiàn)場維護人員的安全意識，安全培訓會議每月必開，時刻謹記安全生產(chǎn)，在安全生產(chǎn)方面做到：“安全第一，預防為主”。
（二）嚴格自我要求，做好本職工作，強化專業(yè)技能，在工程施工中嚴控安全、質(zhì)量關，保證安全生產(chǎn)的前提下，合理安排進度計劃、材料計劃，合理的節(jié)約成本，為公司帶來經(jīng)濟效益與社會效益。并在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，主動聽取來自各方面的意見并加以改進，逐步的完善自我。
（三）強化工作中不足的地方，在工作中積極協(xié)調(diào)好建設單位、監(jiān)理單位、質(zhì)檢機關等部門，協(xié)調(diào)好同事間的工作關系，積極配合領導完成公司的各項任務指標。
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作中施工的管理與職業(yè)技能的提升，在今后的工作中，認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做好。
（一）發(fā)揚吃苦精神，在工程施工中，不怕吃苦，主動解決問題，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦的環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，努力提高職業(yè)技能，增長才干。
（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，用于實踐，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種知識，同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高工作效率。
（三）當好工程中的領導者，在工作中提高管理水平，將團隊意識提升，積極配合好上級領導的工作，并在工作中總結(jié)經(jīng)驗，提升自己的`管理與業(yè)務水平。
（一）完善企業(yè)的管理制度，以制度用人，以制度管人。完善的制度和堅決的執(zhí)行力不會因各方因素等不方便管理，管理職責劃分明確，避免出現(xiàn)越權(quán)濫用權(quán)力的管理現(xiàn)象，并做到企業(yè)效益最大化。
（二）薪金獎金激勵制度，對各部門、各崗位的工資標準以及考核標準公開平等，并切合實際的做到按勞分配，調(diào)動員工的工作信心和積極性。
（三）建議優(yōu)化各單位、各部門、各工種之間的協(xié)調(diào)，最大的提高工作效率。
總之，在過去一年中做了一些工作，也取得了一定成績，但是距離一個合格的管理者還有一定的差距，通過今后的努力不斷提升自己，最后祝公司發(fā)展更上新臺階，取得佳績。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)篇十四
本人于xx年6月畢業(yè)于x電力學校，所學專業(yè)為發(fā)電廠及電力自動化。后分配至x市供電公司，于xx年12月7日在公司人力資源部報到至今，已年滿四年，詳細內(nèi)容請看下文電力專業(yè)技術(shù)個人年度總結(jié)。
通過公司組織安排進行了入局教育培訓，后工區(qū)組織進行二級教育培訓，在xxxx年3月進入電氣修試工區(qū)繼電保護班，在班組進行了班組教育培訓，這幾年來在身邊師傅同事及領導的幫助下做了一些專業(yè)技術(shù)工作。
xxxx年期間：第一次跟隨師傅參加現(xiàn)場實踐工作，參加了110kv高崖變電站、110kv新添變電站春季檢修工作;參加了新建110kv安定變電站的安裝調(diào)試工作，安定變電站110kv部分采用先進gis室內(nèi)一次設備，全站實現(xiàn)無人值班站;參加了110kv新添變電站技改工程工作，實現(xiàn)保護微機化改造;參加了35kv內(nèi)官變電站、寧遠變電站、陽坡變電站實行無人值班站的改造工作;期間，一直參加其他各變電站的消缺工作。在期間工作中逐步熟悉設備和工作程序，熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程中有關條文;在這一年工作中，對變電站、繼電保護工作有了系統(tǒng)地初步認識，會合理使用常用工具和專業(yè)工具，并做好維護保養(yǎng)工作，正確選用測量儀表、儀器，做好維護保養(yǎng)工作，能正確執(zhí)行電力安全工作規(guī)程及繼電保護有關規(guī)程，會按整定值通知單整定各種繼電器，能正確執(zhí)行繼電保護與自動裝置整定通知單中的跨線連接和連片投切等各項要求措施。
xxxx年期間正值“非典”：我隨工區(qū)師傅及工區(qū)領導、公司領導參加了110kv變電站新增#2主變、四條110kv線路保護裝置、10kv線路保護、母差裝置、低周減載裝置、35kv和10kv母聯(lián)備投裝置安裝調(diào)試工作，期間，現(xiàn)場有新舊設備并存現(xiàn)象，對保護知識有機會全方位認識。在工程驗收階段，遇到了暴雨遭遇洪水，我施工人員在公司領導帶領下冒著生命危險進行搶險工作，使電力設備完好無損，本人也受到公司表揚;參加了新建110kv洮陽變電站綜自設備的安裝調(diào)試工作;參加了各變電站消缺工作;在這一年中，對繼電保護知識有了更進一步掌握，能進行簡單的繼電保護整定值計算和變比計算，能看懂控制信號、測量、以及繼電保護與自動裝置等二次回路圖，并能熟練地按圖查線，判斷其回路接線的.正確性，能核查繼電保護裝置檢驗報告填寫的正確性和完整性，能正確執(zhí)行繼電保護與自動裝置反事故措施內(nèi)容，處理回路缺陷，對發(fā)生的一般故障能調(diào)查、分析和處理。
xxxx年期間：參加了x330kv變電站的驗收工作，x330kv變電站是我公司首座330kv電壓等級的變電站，使我有機會認識學習，對高電壓等級更深入學習電氣知識;參加了110kv高崖變電站gis室內(nèi)一次設備及其二次設備的安裝調(diào)試工作;在這一年中，對繼電保護工作已很大程度上掌握了技術(shù)。
xxxx年期間：參加了110kv高崖變電站、通渭變電站、變電站的舊直流系統(tǒng)的電池更換工作;參加了110kv渭源變電站、高崖變電站的低周減載安裝調(diào)試工作;參加了110kv洮陽變電站110kv線路新增、母聯(lián)保護裝置安裝調(diào)試及投運工作，在這工作中，我在師傅的指導下，學習獨立完成工程負責人應該掌握的。