總結是一種成就感，看到自己的進步，我們會更有動力繼續(xù)前行。注意總結的總結與應用；推薦給大家一些精選的總結寫作示范，希望從中能夠獲得啟迪和借鑒。
工作勵志日志篇一
想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作。
勵志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現(xiàn)象：10個失業(yè)者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結果。
其實，正是抱怨的惡習，使他們失去了。
責任。
感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設法改變現(xiàn)狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。
生活中，我們每個人都會經常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會抱怨說：“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務，有人會抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I導安排的工作不合理，我一個人工作量相當于三個人的?！被蚴恰皠e的部門不配合，我只能先等著他們?！?BR> 如果考試沒有及格，他們會說：“出題的人純粹是個變態(tài)。”如果被公司辭退，他們會說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個“自我保護”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運罷了。
為自己制造這樣一個信念，確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習慣。抱怨，對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經過簡單追溯和分析就會知道，一個人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動能力，一般都有這么幾個步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯誤，難免招來領導的批評。自然，抱怨也會越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領導看好，抱怨的內容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當成自己失敗的替罪羊，比如“這個公司真是小人得志、領導真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個時候，人們往往進一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責怪他人，不僅責怪上司、責怪社會，還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解，更缺乏對。
人生。
價值和社會責任的領悟。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)個人的價值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作。”
人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅使——人應該有比薪水更高的目標。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應當懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付，以此來彌補。
二、上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會。
職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵志日志篇二
我們時常都會在qq上看到一些人分享的關于工作。
勵志。
講幾個故事，也許對準備步入社會的你們有用，權當看故事會。
故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經理-副總-自己創(chuàng)業(yè)。
遇到貴人，
成功。
在物流部當打字員、處理單據。甲說他每天總是第一個到公司幫所有人擦桌子給辦公室打水歸置東西做了很多本職之外的事情;待人禮貌任勞任怨努力學習專業(yè)上的東西;這樣得到同事們(多數(shù)是本地人)的支持。領導看他上進、勤奮、大家評價也不錯——遇到一次物流中心擴建的機會——他被任命為小團隊的主管之后就開始走上快車道先后在知名電商就職人脈廣泛起來。去年獲得資本千萬級資金的支持創(chuàng)辦了一家電商企業(yè)。
故事二：乙，他有點內向。
我們當年一起進入國企，當客服;他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡，工作進入狀態(tài)也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細心、記性好、不逞強。受北分總經理的器重，剛畢業(yè)半年，在一次內部競聘中，就被任命為項目經理(這是個千萬級的進出口項目)，當時的薪水已經是我的兩倍?，F(xiàn)在混在國內最大的貨代企業(yè)之一，一切都比較順利。
工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負他，但也沒人支持他，最初半年，他是并沒有施展開。但是，這廝總用閑暇時間來細讀“供應鏈物流”類的磚頭級讀物，財經類的報紙和雜志，每期必看——這些都做了筆記(那時候沒有evernote，純手工記錄)，逐漸積累了爆發(fā)式的能量。
在工作閑暇時，他制作了《市場資訊周刊》，轉換成電子書，發(fā)給所有同事;總是琢磨物流操作中的問題，設想各種優(yōu)化方案……逐漸，同事們、領導開始很賞識他，因為這孩子不是碌碌無為的那種，有理想。后來，他開始爆發(fā)了，自己的經歷成為一小段傳奇。
故事四：丁，他從廣告策劃企業(yè)跳槽到物流公司，工作經驗很淺。
剛開始，負責市場研究，期間自學考到了會計證，還學了簡單的平面設計……一年多以后，主動要求前往最混亂的財務總部，問他為什么，答曰：我有一個規(guī)劃……去年辭職，按照他的規(guī)劃去了一家私募基金。
總結一下：
1)初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地。
2)待人接物盡量隨和、謙虛，廣結善緣，
老子。
目前還不是天下第一。
3)學習，在工作中學習，金不換。
4)學習到的東西，和實踐中的遭遇，結合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地。
5)想辦法知道自己想要什么，雖千萬人，
堅持。
走下去。
不全對，不全有用，選擇對自己有益的，拿走吧!
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第一招：不要只穿黑白灰。
設計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第二招：不要大聲說話大步走路。
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?no!與領導扯高了嗓子爭策劃案的要點?no!斬釘截鐵地表達自己的觀點?no!女人的魅力在于以柔克剛，內心寸步不讓，在說話語調、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心里暗罵。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第三招：永遠面帶微笑。
當然面帶微笑是男人女人共同應該學習的好品質。但許多女主管女干將為了表現(xiàn)權威常常首先舍棄的便是笑容。如果你真的有本事，就不會靠冷臉震懾別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現(xiàn)了你的游刃有余，也讓別人如沐春風。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第四招：做些小動作。
一個男人搔首弄姿會讓人作嘔，一個女人如果有優(yōu)美的身體語言可會贏得贊賞的目光。以往的餅干女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說話做事才是能干的表現(xiàn)。其實適當?shù)臅r候以手支額，甩一甩長發(fā)，配合一些溫柔的手勢，并不會有損你的職業(yè)形象，當然，賣弄風情就除外了。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第五招：適當表達關心。
女人的特點是心細，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對同事領導的小疏忽表達關心，能體現(xiàn)你善良細心的蘋果女人特質。注意，但絕對不要配以說長道短愛管閑事的八婆特性。
我有一個怯生生的實習生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會議中，她悄悄發(fā)短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了。”我回復她：“你必須在，否則更沒人看到你?！?BR> 說到底，實習生剛剛進入公司的時候，不要太著急出頭。現(xiàn)在的職場雖然不會像傳說中那么槍打出頭鳥，但急于表現(xiàn)自己并不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司里傳八卦鬧緋聞的方式。
日常工作中，實習生干得最多的一定是發(fā)快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這里面也有學問。比如發(fā)重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之后是否與對方聯(lián)系，確認收到并告知領導?填表格時是否留意過，你交給領導的格式和領導交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，并非一定要做轟轟烈烈的大事，當一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當領導漸漸交給你更多任務，而不再緊盯著你問結果的時候，你就慢慢開始發(fā)光了。
至于開會發(fā)言，這里面就更有學問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發(fā)出邀請并列出會議的主要內容。即使沒有邀請，領導也會提前通知什么時候要開什么會，讓大家準備一下。想想每次你是提前認真準備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風暴中作出精彩發(fā)言，都是最好的讓大家認識你的方式。你可以提前熟悉會議內容并盡力準備，討論時積極說出自己的想法。
可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發(fā)言。如果實在講不出什么，那就認真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會后整理好發(fā)給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。
不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什么。前面提到的那個實習生，現(xiàn)在可是我的得力干將，盡管她還沒畢業(yè)，但日常做的文案已經可以直接發(fā)給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發(fā)言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內容和想法與大家分享，這讓我特別愿意在合適的場合把她介紹給大家。
工作勵志日志篇三
在我們工作之余，多看一些工作。
勵志。
一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業(yè)務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財務部出現(xiàn)一個助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續(xù)進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據以往經驗，這個客戶得提案三四次才會過關。
為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最后一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業(yè)總經理，成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再后來，她一手打造出傲視中國臺灣廣告產業(yè)的王國。她就是被譽為中國臺灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔任著當?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務。
在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“態(tài)度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關系卻是：一個人所能到達的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘。
成功。
的因素固然很多，但從她面對工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實一點也不意外。
作者：陳果。
時間。
為半小時。
今年的初級管理考評，我當了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業(yè)內大佬和。
合作。
單位老總，還有5個是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子，之前在技術崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說。”這個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意愿和能力，別人相信你能勝任才會給你機會。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分數(shù)都特別低。
還有一個女孩子，她的性格怎么說呢，舉個例子，有一次，她來問我?guī)讉€專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領導，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經歷都問一遍。新來的領導搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領導就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講?？赡芤驗楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結束，他的直屬領導直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領導就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領導以外，其他部門的人或者大領導們根本就不知道。這個時候，領導的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認真，領導有心給他一個機會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現(xiàn)自己，永遠是撥一下走一步，機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現(xiàn)自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機會，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學問，世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。
所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理。
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂。
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態(tài)度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關系，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領導就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險。
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數(shù)據交上去，有幾個數(shù)據明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領導不得不轉交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個數(shù)據，每一句話都會暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。
4.要學會經常向領導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領導匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學會向領導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據。
工作中養(yǎng)成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。
不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規(guī)則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
工作勵志日志篇四
并不是與老闆說笑越多就越好，也并非悶頭干活就是出色員工，溝通四大誤區(qū)，如果遇見，請你繞行。
誤區(qū)一：溝通的形式大于內容。
阿麥!對，他是比較受歡迎，因為他相當注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么過得半年，阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務行業(yè)發(fā)展吧。
貼士：
上司是與你有根本利益關系的人，所以你在溝通的時候必須多做權衡。事實上，過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重溝通的是：效果!
他很喜歡你夸他是運動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點，這，感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠不要讓你溝通的形式大于內容。
誤區(qū)二：對老闆進言。
該說!是的，身為下屬，完全有必要也有責任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領導所期望的，有見識的人才有發(fā)展前途，太安于現(xiàn)狀，或者因為害怕不敢說的，往往是碌碌庸才。
于是阿may預約了一個下午工作的空擋，跟上司談了自己的看法，一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士：
對老闆進言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧。已經知道她的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對，某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請，會更能放松她的精神，方便進諫。忠言總是逆耳，要選擇好時間地點環(huán)境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三：辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道伊莎貝兒是部門經理tony的嫡系。兩人出自同一名校，tony是她的大師兄，伊莎貝兒很感激他對她的照顧，兩年內公司內部晉級伊莎貝兒都幸運升級，因為他的信任，她也看到他喜歡弄權，安排好幾個陷阱給副部門經理的手段。內亂導致效率低下，團隊里出事，自然是經理首先遭殃。但總經理單獨召見伊莎貝兒，要問問她的看法和意見。
總經理說：我知道tony是你的師兄，因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫，老老實實把tony的把戲和盤托出，另外補一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機會跟您溝通。
三個月后，伊莎貝兒被調到后勤部門去管雜務，tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她，冷笑一聲：你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士：
遇見類似情況，一種選擇是：態(tài)度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權手段，只是聽說，那就不足以作為證據提供;一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發(fā)，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事，不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結。
最后，在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn)，哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四：不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結局是coco在老闆面前痛哭一場：我再也做不下去了，過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她：“coco，我一直對你報有很大期望，認為你很職業(yè)，你有很大潛力”……從此老闆心里，會認為她的抗壓能力過于脆弱，并且她不適合擔起更大重任。
貼士：
一般來講，老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機靈，知道訴苦的職員，老闆會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工，老闆會認為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準確、有效的溝通非常必要，把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出，這絕對不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被發(fā)揮到極限，情緒和體力上的壓力也大到極點，一旦被觸發(fā)，將會造成可怕崩潰——這，絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆，其實也非常想了解你的工作進度，尤其當他把一件重要工作或team交給你帶時，因為他需要由此來確定宏觀大局的進度。當然，確定你的匯報是準確、有效的，絕對避免羅嗦，情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇五
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領導要求加薪升職，年底都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調整心態(tài)。
據了解，近段心理咨詢中因糾結升職而造成心理困擾前來咨詢的白領不在少數(shù)。不少人在糾結年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領也應為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當過領導，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領導對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結果弄得自己眼睛適應不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑挘撁媲榫w容易累積，開始自責、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進行心理上的安慰。但經常處于各種壓力之下的白領，也應該掌握一些化解的辦法，隨時調整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領導對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產生的緊張和目標沒有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學習讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
工作勵志日志篇六
每天在職場中打拼的我們，都應該時常找一些最。
勵志。
的工作日志來看看。下面小編準備了最勵志的工作日志，希望對您有幫助！
追求。
成功。
是高級知識分子夢寐以求的理想，以下10項配備，希望能協(xié)助e世代的高級知識分子逐夢踏實：
1.專業(yè)能力：這是職業(yè)發(fā)展最基本的要件，個人除具備相當?shù)膶W經歷背景外，如果沒有專業(yè)知識或專業(yè)能力，絕對無法得到主管的青睞。
3.敬業(yè)精神：盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態(tài)度。因為每一件工作都在訓練自己的功力，累積自己的專長。
4.反應快、效率高：對主管交辦的事情，可立即抓到重點并付諸行動，實時完成任務。
5.懂得察言觀色：了解主管的個性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進退。尤其應該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場人際關系。
6.大智若愚：聰明才智在該表現(xiàn)時才用，不要過度炫耀，最好讓主管永遠低估你的真正實力，讓自己的每一項工作績效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。
7.謙虛忍耐：人人皆為我?guī)?，不管對上對下都要抱持謙虛。
學習。
的態(tài)度。此外，不要過度計較主管的脾氣，要能挨得起主管的責罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經營真功夫。
8.守口如瓶：對于公司的機密或主管的公務、私事，絕對要有保密的功夫，千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。
9.勿爭功諉過：企業(yè)的成敗，強調的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務時，切忌爭功攬利，應將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴。
10.健康的身體：主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的。
時間。
及付出的精神，常是一般員工的兩倍以上，如果沒有健康的身體，絕無法勝任“御前大將”的重責大任。
以上建議的上班族該有的10項配備，都是大家易懂的道理，不需深奧的解析，但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項，每一項代表人格的一盞燈，每做好上述的任何一項，就如同為自己點亮一盞燈，持之以恒，自然會有璀璨而光明的職涯。
于是我們的銷售經理就開始說了，既然如此，張三請你拿這批出問題的樣品和以前沒有出問題的樣品，做強度的拉伸對比。如果強度不夠你在第一時間打電話告訴我們。如果我們產品強度是合格的，那么請問大家這個信息第一時間要告訴誰?告訴客戶，所以我把客戶的聯(lián)系人電話號碼告訴你，不用等會議結束，你馬上行動。張三走了以后，我們的王經理繼續(xù)說了，假設，一個關鍵詞叫假設，假設我們的產品強度是不夠的，那么只有兩種可能，一種是我們的產品的材料成分有問題，一種就是我們加工的工藝有問題，凡是工廠的朋友你都知道，產品有問題，要么就是材料的問題，要么就是加工的工藝有問題。既然如此我們的銷售經理就說，李四請你趕快拿這批出問題的產品去做材料理化分析，無論如何哪怕半夜都要拿出結果。李四走了以后我們銷售經理繼續(xù)說，假設，各位又出來一個假設，我們突然發(fā)現(xiàn)一個高效的執(zhí)行者，往往會建立在合乎邏輯的假設前提下，做出相應的行動方案。假設我們的材料是沒有問題的，那就是我們的加工工藝有問題，那公司的內部工藝隨時有著工藝紀律的檢查，那是非常嚴格?？墒怯幸坏罒崽幚砉に?，是我們一個家庭作坊，一個小工廠給我們配套的，各位伙伴越是外面小工廠，他就越不受你掌控，所以他就越容易發(fā)生問題。因此我們重點的方向要對外，于是我們的王經理說，王五，請你趕快去找那個熱處理場的小老板，把它找到看看我們最近加工的零件，有什么工藝的變化。事實查明這家熱處理廠擅自改變了零件冷卻的工藝，原來油冷他改成了空冷，因此強度下降，任性增加。所以變形，問題找到了，所以解決問題的方法也就自然出來。
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工作勵志日志篇七
“橡皮人”源自于王朔的小說，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個詞變成了“橡皮白領”，指的是“沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們。”
記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，在社會劇烈轉型的如今，很多職場人都成了橡皮人。人力資源專家認為，職場橡皮人們如果能夠接受社會巨變的現(xiàn)實，重拾。
理想。
和信心，胸懷使命感，也許對于職場和事業(yè)的態(tài)度就大不一樣了。
現(xiàn)身說法。
壓力大、無成就感、無激情。
小哲：工作上很久沒有快樂感了。
“你不覺得，現(xiàn)在人的快樂感都很短暫嗎?”聽到記者說起“橡皮人”，小哲在網上查閱了關于橡皮人的定義，很是有感觸。她形容自己現(xiàn)在的狀態(tài)是“不以物喜，不以己悲”，她認為雖然這句話的本意不是如此，但用來引申自己無目標、麻木、沒有激情的工作狀態(tài)頗為貼切。自己在一家。
教育。
培訓公司工作了3年，從事的是市場工作，但是公司的發(fā)展很緩慢，自己在職場上的提升和發(fā)展也非常有限。她感覺自己在職場上的那種激情和快樂已經遠去很久了?，F(xiàn)在的她，只有從奇幻書籍和電影里找到新奇和快樂。
旗子：壓力大，又沒有成就感。
“我工作沒有效率，但接受新生事物和意見。我現(xiàn)在對今后的計劃很迷茫?！睆氖聫V告工作的旗子說，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的職場生涯往哪里發(fā)展，每天上班就像受刑。因為每天都重復同樣的事、見同樣的人，感覺自己的工作可有可無，誰都能替代，而自己從中一點樂趣也沒獲得過。
雖然了無生趣，但旗子認為自己還是很在意領導和同事的看法，需要被認同?！拔矣袗u辱和榮譽感?！彼f，自己工作時會感到壓力，比如領導批評她，她也會感到難過，感覺好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候，工作就比較有動力。她周圍的同學，很多都是在工作快3年時出現(xiàn)職業(yè)倦怠?！跋Ｍ业酵黄疲植恢绾瓮黄?。”
專家觀點。
自我調節(jié)擺脫“橡皮人”狀態(tài)。
對于職場橡皮人們，hr專家們有話說。江蘇嘉鵬集團人力資源經理趙小華認為，對于職場橡皮人，hr的工作就是要了解他是因為什么而出現(xiàn)這種狀態(tài)的，從而用不同的方式來幫助他改變現(xiàn)狀。如果他是不適合這個崗位，則需要調崗，換到適合的崗位上去;如果是能力上的問題，則需要幫助他進行員工培訓;如果他在職場沒有目標，則需要從考核制度上量化，給他上“緊箍咒”;如果他是對企業(yè)文化不認同，則需要疏導他，讓他融入團隊中來。
堅持。
下去終將有所收獲。
北森測評研發(fā)副總裁周丹則認為，職場橡皮人要擺脫現(xiàn)在的狀態(tài)，首先需要重新發(fā)掘工作的意義。要讓自己對工作不感到倦怠，需要不斷發(fā)掘工作中有意義的方面，找到新的價值、樂趣和視角。及時進行情緒梳理，培養(yǎng)自己對工作的興趣。如果能在看似重復、枯燥的工作中挖掘“新東西”，通常會讓人覺得斗志昂揚、精力充沛。
其次是適時轉換崗位。通過測評發(fā)現(xiàn)，不同性格的人，適應的崗位是不同的。如果你真的感到在現(xiàn)在這個崗位上提不起神，找個機會向領導言明自己的處境和期望，適時換個崗位，因為做自己喜歡做的事，才不會感到厭煩。但是換工作要有風險意識，要盡可能詳細了解將要遇到的問題，制定相應的策略，然后再去迎接未來的風險。
測試。
你離“橡皮化”有多遠?
1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?
2.在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案。
3.在兩個月內你的提案或建議沒有被采納過。
4.在三個月內的業(yè)績上你沒有達標。
5.一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。
6.公司改變。
管理。
制度，在你看來并沒有切身的影響。
7.出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決。
8.混混日子就可以，因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。
9.在大家聚會或活動時，你大多數(shù)時候坐在角落冷眼旁觀。
1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心，開始出現(xiàn)橡皮化的端倪。繼續(xù)這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。
4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。
7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現(xiàn)裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。
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工作勵志日志篇八
那關于工作勵志的日志文章都是能夠讓我們學會很多職場真理的，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
信行天下。
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾?。“德”體現(xiàn)一個人的品質，其中。
誠信。
更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。
謙虛求問。
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”，要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
溝通協(xié)作。
溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
踏實勤奮。
一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結果一段。
時間。
試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
責任心。
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。
四、計算機編程技能。
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機語言。
五、信息管理能力。
信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數(shù)據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓技能。
現(xiàn)代社會一天產生和搜集到的數(shù)據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才需求量將逐年增加。
八、科學與。
數(shù)學。
技能。
科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力。
掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是。
英語。
日語韓語法語和德語。
十、商業(yè)管理能力。
在經濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:。
“我們的老板真摳門?！薄拔覀兊睦习迨裁匆膊粫?，只是在那里瞎指揮?！薄袄习宀贿^是在剝削我們?！薄皼]有我們，我們的老板喝西北風去。”
只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
你知道中國的民營企業(yè)每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問題嗎?
我們確實有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當老板嗎?”幾乎每個人的回答都是：“有機會，我一定要當老板。”
甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當老板的員工不是好員工?！辈贿^，當我們問起他們當老板的原因時，他們的回答都是這樣的：“當老板不用受人管?！薄爱斃习宀挥檬苋藲??！薄爱斃习甯嶅X?！薄爱斃习蹇梢蚤_好的車子，買好的房子?！?BR> 你要當老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當老板，你要冒巨大的風險，你要時刻為公司的成敗負責和擔心。
你要當老板，你不僅要為自己負責，還要為整個公司的人員負責。
你知道嗎?當你下班后和朋友一起瀟灑的時候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯的時候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責任卻要由老板來承擔。很多人都認為當老板風光、自由，可是，當老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應該能夠享受生活的一群人。他們不必擔心沒有房子、不必煩惱周一到周五的遲到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們仍舊那么不快樂?甚至統(tǒng)計出來的選擇自己結束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南。
成功勵志。
網)。
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經商、經商、經常受傷;老板、老板、老板著臉;經理、經理、經常被人修理。商場如戰(zhàn)場。所以，老板表面看上去風光，其實，內心卻要承受你想象不到的痛苦。
工作勵志日志篇九
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不知道感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂;應冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不同程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我希望我們每個人都擁有梅的品質，淡定地對待每一天。我希望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十
無知的童年伴隨著悠哉的歲月度過了幾個秋冬（在教室走廊你追我趕，整天想著捉弄別人……）
少年時期卻渴望憑借自己的努力登上大學殿堂（成天對著一堆試題絞盡腦汁，面對發(fā)下的成績疑問重重，一知半解……）
到了成年之際我們又信誓旦旦地許諾瀟灑地走出校門，憧憬美好的人生（我要找到份好工作，我要吃香的喝辣的……）而我們踏入社會被扎得遍體鱗傷。
唱一曲風花雪月，吟一首歲月靜好……煙火流年，紅塵滄桑，淺淺遇，淡淡忘！
所謂震耳欲聾也不為過，我們的默契，我們的助攻，終究沒有讓興致落下頹喪的帷幕，至少我們是歡樂地累倒。一起走過的日子樂趣橫生，甘苦與共，而這些如今成為我們夜深人靜沉沉的思念，濃濃的回舊。
每一次回首過去的時候，都像是在看一面月光下起伏的黑色大海。
歲月與我們賽跑，我們始終要邁向前方的跑道，每一次前進都是給明天的回首做好鋪墊。我們堅持自己的夢想，完善自己的目標，在成功那一天笑著分享，激動地失控。
淺淺遇，淡淡忘！
工作勵志日志篇十一
生活到如今，許多事都是我以前不敢想的，卻在多年后，到達了。
那些年，以前是何等的貧窮……
天天和他們在一齊，沒有一分錢的收入，好不容易公公說年豬賣了給十元錢，讓婆婆一句“自我的女兒都沒給過錢?！蔽以谀曦i賣后再也沒有看到一分錢。
以前想，如果要再結婚，上午結婚我下午要分家，我不要手中沒有一分錢的生活。
以前想，我這一生會永遠的貧窮，被人小瞧。卻不知，生活還是公平。
它讓我重新?lián)碛辛送ㄇ檫_理，會換位思考的父母，也得到了公婆真心的？愛；
它讓我擁有了最好的愛人，給我最有力的肩膀依靠，給我心靈最好的安慰；
它讓我走出絕境，看到了生活明媚的驕陽，看到人生的完美，看到了期望在手中；
這天應對生活的種種，我感謝母親那些年不離不棄的陪伴，感謝大媽、三媽的鼓勵，感謝在我落難時沒有嫌棄我的親人、朋友的支持，才有這天的要風得風，要雨得雨；是他們讓我相信，生活不會永遠虧待人，一時不如意只是暫時的。
相信生活，只要你有勇氣走出一時的困境，你就會迎來新的人生。不如意時，必須要相信不如意是暫時的，只要沖出去，你就會擁抱成功擁抱完美。十貧十富不到老，走出貧寒，必須會成為富有者。
工作勵志日志篇十二
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不明白感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂；應冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不一樣程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我期望我們每個人都擁有梅的品質，淡定地對待每一天。我期望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十三
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
生命，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
生命，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;生命，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;生命，在脆弱中面對暴雨狂風;生命，在孤獨中迎接一抹彩虹。
生命，如同一棵小草;生命，如同一粒微塵;生命，如同盛開的鮮花;生命，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強既是脆弱，無聲即是有聲。
生命，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創(chuàng)造屬于自己的時機，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
生命，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這生命的精彩永遠留在心中!
讓生命遠離嫉妒，讓生命遠離苦痛，讓生命遠離戰(zhàn)火，讓生命遠離疾病。因為生命在于健康，生命在于和平，生命在于快樂，生命在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當我們生命的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵志日志篇十四
邁入高三，我們即將開始新的征程。
跨過高考，我們必將擁有新的明天。
在高三這條接近終點的跑道上，我們渴望將美麗的身影留給別人，但是你我都應該明白，成功來之不易，我們需要動力，更需要努力。
失敗，是任何人都不愿面對的結果?；蛟S有人將失敗當作教訓，但，對我們來說，這個教訓的代價太大了。這個世界從不會給一個傷心的失敗者頒發(fā)獎牌。但是我們要明白，這場比賽的結果的決定者不是別人，而是我們自己。
我們主宰著我們的命運！
現(xiàn)在，高三悄無聲息地靠近了，我既興奮又恐慌。興奮的是，十二載的求學生涯即將呈現(xiàn)曙光，我期盼著走出小天地的羈絆，奔向大世界的懷抱；恐慌的是，十二載的艱辛萬一付諸流水，我該如何面對？高考本身就是殘酷的，但，我們不能埋怨高考的殘酷，因為只有通過這樣的形式，我們才能磨礪出鐵一般堅忍不拔的意志，才能在以后的道路上暢行無阻。
我堅信，即便高考是座獨木橋，我們憑借自己的努力，也一定能走在前排；我堅信，只要付出，就有收獲，辛苦的汗水定能澆灌出累累的碩果；我堅信，皇天不負有心人，必勝的信念定能讓我們贏得這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。
成敗在此一舉，相信你我都已滿懷信心；在這緊要的關頭，相信你我都早已暗下決心欲與天公試比高！
那么，就讓我們咬緊牙關，抖擻精神，邁出雄健的步伐，擺動有力的雙臂，奔跑在那接近終點的跑道上，將美麗的身影留給他人吧！
來吧，成功屬于愛拼搏的我們！
工作勵志日志篇十五
我們都在學著，學著怎樣與這個社會，接軌在這個，真假的社會，彼此都學著，怎樣去偽裝自己。
我已經看不到真實，更多的是虛假，欺騙，背叛，
或許老一代的人，很羨慕我們生長在這么一個為所欲為的年代但他們,又何曾想過這又是一個虛偽的年代。
我想成熟真的不是一件輕而易舉的事，表面事事為我牽掛的人。卻在背后捅我刀子，不過我應該感謝這類人，我的成熟你們必定功不可沒。
我想我逐漸在失去辨別好壞的能力，好吧，抑或說我很懶，所以沒有力氣去揣摩每一張笑臉背后的是太陽還是匕首。
我是個平平凡凡的女孩子，我不漂亮不性感不溫柔，我任性耍賴撒嬌，我沒有你那么的性感溫柔，所以不要總和我比。
我有我的小脾氣小任性，我有自己的特點，我不像你一昧的犯賤耍騷，我沒有你那么大度，我不想和你勾心斗角。
我不是一個細膩多情的女子，永遠學不會精致華麗的生活，我只想要幸福安生，活得比夏天還要溫暖。
總有一天，我會以一副全新的姿態(tài)站在所有人面前，告訴大家，我再也不是從前那個我。
工作勵志日志篇十六
有一種東西，它承載著人們的希望，這種東西有虛有實，它看不見，也摸不著，卻能在心中產生一股巨大的力量，它，叫做夢想！上帝沒有賜予我們翅膀，但是賜予了我們會飛的心和能夠夢想的大腦，使我們有了一雙“隱形的翅膀”。
記得小學時期，我很希望能夠參加學校的征文比賽，并且想獲獎一次，為班集體增添榮譽，但是事情并非我想象的那么簡單。最終，我努力了很久，都沒有參選上，獲獎更是成為我的“白日夢”。于是，我打算放棄自己苦苦追求的夢想。我正犯愁，究竟應該向誰傾訴呢？告訴父母？不，不行，告訴他們，他們肯定又會批評我，還不如不說呢！所以，我最后還是告訴了我的兩位知心朋友——沙從穎和朱潁。她們是我的“鐵哥們兒”。當她們知曉我的事情后，似乎對我的做法有些不滿，我正準備開口想向她們解釋時，她們卻先向我開口了，在我的記憶中最尤清晰的是朱潁的那句話“不要忘記，你的夢想究竟是什么？而你現(xiàn)在又在干什么！”我很了解她，她從來都是很直率的性格，有什么就說什么的，而那次，她的話中卻又有著另一番含義，我似乎感覺到，她是想讓我不要放棄，不要有半點松懈，只有努力過了，夢想才會實現(xiàn)。因為好朋友的一句話，我經歷了很多次失敗，但是我未曾放棄自己的夢想。最后，我還是收獲了成功的喜悅。
也許，我們還沒實現(xiàn)自己的夢想，但是只要有堅定不移的信念與持之以恒的努力，我們就一定會到達勝利的彼岸。人生有夢想，每一個夢想都需要自己的努力。
在人生的各個階段，都有很多不同的夢想。雖然夢想不同，但是追求夢想的信念，從沒有改變！這么多的夢想，并不是全部都實現(xiàn)，只要實現(xiàn)一個就足夠。當我們在追求夢想的過程中失敗時，不必傷心，就像楊孟衡說的那樣“用行動去療傷”！要相信，只要堅持，就會成功的。夢想需要腳踏實地，一步一個腳印，并且堅持每一個腳印，直到成功，有句古話叫做“少年智則國智，少年強則國強”，的確如此！我們承載著祖國的未來，所以從現(xiàn)在起，我們必須至少有一個夢想，并且要為夢想的實現(xiàn)而奮斗！
還記得斷臂鋼琴王子劉偉嗎？命運對他是如此的殘酷！他在10歲時因電擊失去了雙臂，但是他偏偏愛上了專門為手設計的樂器-——鋼琴！對于一個平常人來說，這是根本不可能實現(xiàn)的夢想。而劉偉，用他的信念與堅持做到了！他用腳趾，彈奏出了人間最美的音樂。劉偉用他的行動告訴我們：只要堅持、努力，夢想就會實現(xiàn)。
從現(xiàn)在起，讓我們懷抱夢想，逐步的接近它，直到踏上遠征的航帆后，到達勝利的彼岸吧！瞧吧，夢想就在前方，它是多么的光彩奪目！沒錯，那正是一個屬于我們每個人的夢：我的夢，中國夢！
工作勵志日志篇十七
現(xiàn)在的你、完全可以再努力一把。
現(xiàn)在的你，整天抱著手機和電腦上網，每天都抱怨著自己的時間不夠用?？墒悄阌袥]有想過，在你上網的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學習。你把你大部分的時間花在了網絡上，而別人卻在你閑心上網的時候努力的拼搏著。
你說現(xiàn)在的時間還早，等我今天上網玩夠了，然后就開始認真的學習、工作。于是你選擇了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，可是當明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
可是你忘了，在你揮霍這一天的`同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經起床開始鍛煉身體。當你吃著大魚大肉的時候，別人正在進行均衡的套餐。
所以，當你埋怨自己瞌睡越來越多的時候，當你埋怨自己的身體越來越差的時候，當你埋怨自己的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當你想給自己一個放松的理由的時候，請告訴自己，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝現(xiàn)在拼命地自己。相信自己，給自己定下一個目標。不要懶惰，把今天的時間充分的利用起來，因為，現(xiàn)在的你，完全可以再努力一把，不要給自己的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇十八
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨坐在網吧，傾聽這個不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結局。
從來就不相信，那些過客會轉過頭，看誰一眼。
遠離，這個從來未實現(xiàn)過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進入這個骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風，繼續(xù)的吹著。
風干了誰涌動的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續(xù)，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現(xiàn)實的失敗。青春勵志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養(yǎng)出的免費師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉(xiāng)村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數(shù)雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數(shù)張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數(shù)雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護。
我們在尋找，尋找?guī)熜謳熃愕淖阚E，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地無言，沉默如磐石般堅固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因為我們曾經以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因為他們讓我們看見了榜樣。
作為免費師范生，我們有著所有普通大學生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負了一份責任。為了這份責任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因為年輕，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅定和一路無悔的堅持。
只因為年輕，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因為年輕，這一步，注定會給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經以青春的名義宣誓，只因為年輕!青春勵志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時沉醉有時迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風游蕩
它也有個夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經確定航向
無論經歷多少風浪
都要航行到遙遠的遠方
工作勵志日志篇十九
此刻的你，整天抱著手機和電腦上網，每一天都抱怨著自我的時間不夠用。但是你有沒有想過，在你上網的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學習。你把你大部分的時間花在了網絡上，而別人卻在你閑心上網的時候努力的拼搏著。
你說此刻的時間還早，等我這天上網玩夠了，然后就開始認真的學習、工作。于是你選取了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，但是當明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
但是你忘了，在你揮霍這一天的同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經起床開始鍛煉身體。當你吃著大魚大肉的時候，別人正在進行均衡的套餐。
所以，當你埋怨自我瞌睡越來越多的時候，當你埋怨自我的身體越來越差的時候，當你埋怨自我的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當你想給自我一個放松的理由的時候，請告訴自我，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝此刻拼命地自我。相信自我，給自我定下一個目標。不要懶惰，把這天的時間充分的利用起來，因為，此刻的你，完全能夠再努力一把，不要給自我的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇二十
雖是周末，卻忙了整整一天，但我喜歡這份忙碌。
每到周日，總是忙著家事，衣服改洗的要洗，家人的生活要改善。平常總是忙著工作，委屈著家人，也委屈著自己。終于可以不用上班，早上可以睡到自然醒，是一件多么享受的事。然后起床為家人燒飯。
陽光很好，抱著被子讓它在太陽下享受陽光。很喜歡這樣，當太陽下山時再抱回家中。
有時忙著出去看風景，有時忙著訪親，有時忙著上網逛空間，難得今天不用陪老公，不用出去，就做一回家庭主婦吧。地好久都沒有拖過，總是易有灰塵，拖把在手中舞動，地開始潔凈。感覺好許多了。
開水瓶，茶具都有灰塵了，搬到下面，一件一件用洗潔精輕洗，一件件發(fā)出光亮，仿佛是新的?？粗鵁ㄈ灰恍碌奈锛?，心兒也開始輕松，仿佛卸下了重擔。我很佩服樓下有兩三家鄰居，有時打門前經過，都能感覺主人的勤快與能干。被子疊得整整齊齊，房內東西擺放得整整齊齊。其實，家富不富不重要，關鍵要整潔?？粗娣Ｓ行┡笥训募?，雖簡陋，卻被女主人收拾得一塵不染。怎么都順眼。而有的家，看起來很富，卻不敢坐下去，飯菜上桌，不敢動筷。我的母親雖七十多歲，但她的能干當是我一生的楷模。她的床上用品，來客人總是新的，所有的東西都擺放有序，衣服即使穿了十年八年，還看不到一點污跡。家不富，卻被她打理得井井有條。
一切忙好，給家人包餃子，很喜歡吃自己包的水餃，用油炸。比外面買的放心，吃著味道還好。
忙碌得差不多了，打開電腦，在鍵盤上輕擊，感悟生活的點滴。不求登大雅之堂，但求內心的安寧與平靜。
泡一杯香茗，在裊裊的輕煙中聽喜歡的歌曲，心跟著歌聲開始歡快。
走出家門，找一塊草地，坐下，聽夏蟬的鳴叫，聽小鳥的歡語，一切都是這般美。
家，就在簡單的忙碌中享受著煙火人生。不與人比富，不與人比權，不與人爭高下。一家人和睦相處，平淡中享受甜蜜與幸福。
喜歡這樣的周末，放松自己，簡單經營。
工作勵志日志篇一
想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作。
勵志。
文/永誼。
愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現(xiàn)象：10個失業(yè)者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認主要問題也許發(fā)生在自己的身上，是自己的失職造成的這種結果。
其實，正是抱怨的惡習，使他們失去了。
責任。
感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設法改變現(xiàn)狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。
生活中，我們每個人都會經常聽到這樣的抱怨：
上班遲到的人，會抱怨說：“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務，有人會抱怨：“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的?！薄邦I導安排的工作不合理，我一個人工作量相當于三個人的?！被蚴恰皠e的部門不配合，我只能先等著他們?！?BR> 如果考試沒有及格，他們會說：“出題的人純粹是個變態(tài)。”如果被公司辭退，他們會說：“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話，我們每天都會聽到很多。的確，這些對自己失敗原因所做的“推測”中，可能有一些是正確的，但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人，都有一個“自我保護”的辦法，就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的，而那些。
成功。
的人只是比自己幸運罷了。
為自己制造這樣一個信念，確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮，讓人養(yǎng)成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習慣。抱怨，對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說，可能的作用就如同一副輪椅，坐的久了，它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經過簡單追溯和分析就會知道，一個人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”，直到完全失去行動能力，一般都有這么幾個步驟，我們不妨對照一下：
第一步：最開始，愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華，但不良的情緒會限制他們的創(chuàng)造力，漸漸地，他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸，也越來越力不從心。
第二步：隨著自己工作業(yè)績的下降，他們會更加厭煩自己的工作，也越來越缺少責任心和熱情。這樣一來，就很容易在工作中犯些小錯誤，難免招來領導的批評。自然，抱怨也會越來越多，理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領導看好，抱怨的內容也就越來越情緒化，越來越缺少理性，純粹拿他人當成自己失敗的替罪羊，比如“這個公司真是小人得志、領導真是有眼無珠”之類。
第三步：如果處在這樣的工作狀態(tài)下，就算不被辭退，也難以在本職工作上有什么出息。這個時候，人們往往進一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說，有空就張嘴責怪他人，不僅責怪上司、責怪社會，還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個地步，如果還意識不到：抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解，更缺乏對。
人生。
價值和社會責任的領悟。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)個人的價值。如果工作僅僅是為了面包，那么。
生命。
的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協(xié)調能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的，但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20xx年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20xx年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作。”
人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅使——人應該有比薪水更高的目標。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此，面對微薄的薪水，你應當懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
與上司相處，讀懂他的身體語言有利于你更精準地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話，一面眼望別處看，同時有人在小聲講話，這表明了你的來訪打斷了什么重要的事，他心里惦記著這件事，雖然在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的事而請求告辭：“你一定很忙吧，我就不打擾你了，過一兩天我再來聽回音吧!”你走了，上司對你既有感激，也有內疚：因為自己的事，沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付，以此來彌補。
二、上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬，認為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息，他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼，與下屬的目光相遇后又往下看，如果多次像這樣做，可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，表明上司讓下屬完全服從他，不喜歡下屬說什么，想什么他一概不理會。
職場中，在和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞察其內心。
不管是生活中還是職場中，任何人說話都會伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此，下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵志日志篇二
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勵志。
講幾個故事，也許對準備步入社會的你們有用，權當看故事會。
故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經理-副總-自己創(chuàng)業(yè)。
遇到貴人，
成功。
在物流部當打字員、處理單據。甲說他每天總是第一個到公司幫所有人擦桌子給辦公室打水歸置東西做了很多本職之外的事情;待人禮貌任勞任怨努力學習專業(yè)上的東西;這樣得到同事們(多數(shù)是本地人)的支持。領導看他上進、勤奮、大家評價也不錯——遇到一次物流中心擴建的機會——他被任命為小團隊的主管之后就開始走上快車道先后在知名電商就職人脈廣泛起來。去年獲得資本千萬級資金的支持創(chuàng)辦了一家電商企業(yè)。
故事二：乙，他有點內向。
我們當年一起進入國企，當客服;他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡，工作進入狀態(tài)也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細心、記性好、不逞強。受北分總經理的器重，剛畢業(yè)半年，在一次內部競聘中，就被任命為項目經理(這是個千萬級的進出口項目)，當時的薪水已經是我的兩倍?，F(xiàn)在混在國內最大的貨代企業(yè)之一，一切都比較順利。
工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負他，但也沒人支持他，最初半年，他是并沒有施展開。但是，這廝總用閑暇時間來細讀“供應鏈物流”類的磚頭級讀物，財經類的報紙和雜志，每期必看——這些都做了筆記(那時候沒有evernote，純手工記錄)，逐漸積累了爆發(fā)式的能量。
在工作閑暇時，他制作了《市場資訊周刊》，轉換成電子書，發(fā)給所有同事;總是琢磨物流操作中的問題，設想各種優(yōu)化方案……逐漸，同事們、領導開始很賞識他，因為這孩子不是碌碌無為的那種，有理想。后來，他開始爆發(fā)了，自己的經歷成為一小段傳奇。
故事四：丁，他從廣告策劃企業(yè)跳槽到物流公司，工作經驗很淺。
剛開始，負責市場研究，期間自學考到了會計證，還學了簡單的平面設計……一年多以后，主動要求前往最混亂的財務總部，問他為什么，答曰：我有一個規(guī)劃……去年辭職，按照他的規(guī)劃去了一家私募基金。
總結一下：
1)初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地。
2)待人接物盡量隨和、謙虛，廣結善緣，
老子。
目前還不是天下第一。
3)學習，在工作中學習，金不換。
4)學習到的東西，和實踐中的遭遇，結合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地。
5)想辦法知道自己想要什么，雖千萬人，
堅持。
走下去。
不全對，不全有用，選擇對自己有益的，拿走吧!
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第一招：不要只穿黑白灰。
設計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第二招：不要大聲說話大步走路。
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?no!與領導扯高了嗓子爭策劃案的要點?no!斬釘截鐵地表達自己的觀點?no!女人的魅力在于以柔克剛，內心寸步不讓，在說話語調、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心里暗罵。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第三招：永遠面帶微笑。
當然面帶微笑是男人女人共同應該學習的好品質。但許多女主管女干將為了表現(xiàn)權威常常首先舍棄的便是笑容。如果你真的有本事，就不會靠冷臉震懾別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現(xiàn)了你的游刃有余，也讓別人如沐春風。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第四招：做些小動作。
一個男人搔首弄姿會讓人作嘔，一個女人如果有優(yōu)美的身體語言可會贏得贊賞的目光。以往的餅干女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說話做事才是能干的表現(xiàn)。其實適當?shù)臅r候以手支額，甩一甩長發(fā)，配合一些溫柔的手勢，并不會有損你的職業(yè)形象，當然，賣弄風情就除外了。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第五招：適當表達關心。
女人的特點是心細，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對同事領導的小疏忽表達關心，能體現(xiàn)你善良細心的蘋果女人特質。注意，但絕對不要配以說長道短愛管閑事的八婆特性。
我有一個怯生生的實習生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會議中，她悄悄發(fā)短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了。”我回復她：“你必須在，否則更沒人看到你?！?BR> 說到底，實習生剛剛進入公司的時候，不要太著急出頭。現(xiàn)在的職場雖然不會像傳說中那么槍打出頭鳥，但急于表現(xiàn)自己并不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司里傳八卦鬧緋聞的方式。
日常工作中，實習生干得最多的一定是發(fā)快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這里面也有學問。比如發(fā)重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之后是否與對方聯(lián)系，確認收到并告知領導?填表格時是否留意過，你交給領導的格式和領導交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，并非一定要做轟轟烈烈的大事，當一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當領導漸漸交給你更多任務，而不再緊盯著你問結果的時候，你就慢慢開始發(fā)光了。
至于開會發(fā)言，這里面就更有學問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發(fā)出邀請并列出會議的主要內容。即使沒有邀請，領導也會提前通知什么時候要開什么會，讓大家準備一下。想想每次你是提前認真準備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風暴中作出精彩發(fā)言，都是最好的讓大家認識你的方式。你可以提前熟悉會議內容并盡力準備，討論時積極說出自己的想法。
可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發(fā)言。如果實在講不出什么，那就認真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會后整理好發(fā)給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。
不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什么。前面提到的那個實習生，現(xiàn)在可是我的得力干將，盡管她還沒畢業(yè)，但日常做的文案已經可以直接發(fā)給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發(fā)言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內容和想法與大家分享，這讓我特別愿意在合適的場合把她介紹給大家。
工作勵志日志篇三
在我們工作之余，多看一些工作。
勵志。
一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業(yè)務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財務部出現(xiàn)一個助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續(xù)進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據以往經驗，這個客戶得提案三四次才會過關。
為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最后一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業(yè)總經理，成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再后來，她一手打造出傲視中國臺灣廣告產業(yè)的王國。她就是被譽為中國臺灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔任著當?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務。
在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“態(tài)度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關系卻是：一個人所能到達的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘。
成功。
的因素固然很多，但從她面對工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實一點也不意外。
作者：陳果。
時間。
為半小時。
今年的初級管理考評，我當了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業(yè)內大佬和。
合作。
單位老總，還有5個是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子，之前在技術崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說。”這個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意愿和能力，別人相信你能勝任才會給你機會。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分數(shù)都特別低。
還有一個女孩子，她的性格怎么說呢，舉個例子，有一次，她來問我?guī)讉€專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領導，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經歷都問一遍。新來的領導搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領導就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講?？赡芤驗楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結束，他的直屬領導直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領導就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領導以外，其他部門的人或者大領導們根本就不知道。這個時候，領導的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認真，領導有心給他一個機會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現(xiàn)自己，永遠是撥一下走一步，機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現(xiàn)自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機會，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學問，世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。
所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理。
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂。
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態(tài)度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關系，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領導就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險。
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數(shù)據交上去，有幾個數(shù)據明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領導不得不轉交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個數(shù)據，每一句話都會暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。
4.要學會經常向領導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領導匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學會向領導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據。
工作中養(yǎng)成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。
不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規(guī)則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
工作勵志日志篇四
并不是與老闆說笑越多就越好，也并非悶頭干活就是出色員工，溝通四大誤區(qū)，如果遇見，請你繞行。
誤區(qū)一：溝通的形式大于內容。
阿麥!對，他是比較受歡迎，因為他相當注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么過得半年，阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務行業(yè)發(fā)展吧。
貼士：
上司是與你有根本利益關系的人，所以你在溝通的時候必須多做權衡。事實上，過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重溝通的是：效果!
他很喜歡你夸他是運動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點，這，感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠不要讓你溝通的形式大于內容。
誤區(qū)二：對老闆進言。
該說!是的，身為下屬，完全有必要也有責任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領導所期望的，有見識的人才有發(fā)展前途，太安于現(xiàn)狀，或者因為害怕不敢說的，往往是碌碌庸才。
于是阿may預約了一個下午工作的空擋，跟上司談了自己的看法，一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士：
對老闆進言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧。已經知道她的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對，某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請，會更能放松她的精神，方便進諫。忠言總是逆耳，要選擇好時間地點環(huán)境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三：辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道伊莎貝兒是部門經理tony的嫡系。兩人出自同一名校，tony是她的大師兄，伊莎貝兒很感激他對她的照顧，兩年內公司內部晉級伊莎貝兒都幸運升級，因為他的信任，她也看到他喜歡弄權，安排好幾個陷阱給副部門經理的手段。內亂導致效率低下，團隊里出事，自然是經理首先遭殃。但總經理單獨召見伊莎貝兒，要問問她的看法和意見。
總經理說：我知道tony是你的師兄，因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫，老老實實把tony的把戲和盤托出，另外補一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機會跟您溝通。
三個月后，伊莎貝兒被調到后勤部門去管雜務，tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她，冷笑一聲：你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士：
遇見類似情況，一種選擇是：態(tài)度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權手段，只是聽說，那就不足以作為證據提供;一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發(fā)，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事，不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結。
最后，在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn)，哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四：不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結局是coco在老闆面前痛哭一場：我再也做不下去了，過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她：“coco，我一直對你報有很大期望，認為你很職業(yè)，你有很大潛力”……從此老闆心里，會認為她的抗壓能力過于脆弱，并且她不適合擔起更大重任。
貼士：
一般來講，老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機靈，知道訴苦的職員，老闆會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工，老闆會認為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準確、有效的溝通非常必要，把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出，這絕對不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被發(fā)揮到極限，情緒和體力上的壓力也大到極點，一旦被觸發(fā)，將會造成可怕崩潰——這，絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆，其實也非常想了解你的工作進度，尤其當他把一件重要工作或team交給你帶時，因為他需要由此來確定宏觀大局的進度。當然，確定你的匯報是準確、有效的，絕對避免羅嗦，情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇五
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領導要求加薪升職，年底都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調整心態(tài)。
據了解，近段心理咨詢中因糾結升職而造成心理困擾前來咨詢的白領不在少數(shù)。不少人在糾結年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領也應為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當過領導，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領導對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結果弄得自己眼睛適應不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑挘撁媲榫w容易累積，開始自責、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進行心理上的安慰。但經常處于各種壓力之下的白領，也應該掌握一些化解的辦法，隨時調整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領導對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產生的緊張和目標沒有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學習讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
工作勵志日志篇六
每天在職場中打拼的我們，都應該時常找一些最。
勵志。
的工作日志來看看。下面小編準備了最勵志的工作日志，希望對您有幫助！
追求。
成功。
是高級知識分子夢寐以求的理想，以下10項配備，希望能協(xié)助e世代的高級知識分子逐夢踏實：
1.專業(yè)能力：這是職業(yè)發(fā)展最基本的要件，個人除具備相當?shù)膶W經歷背景外，如果沒有專業(yè)知識或專業(yè)能力，絕對無法得到主管的青睞。
3.敬業(yè)精神：盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態(tài)度。因為每一件工作都在訓練自己的功力，累積自己的專長。
4.反應快、效率高：對主管交辦的事情，可立即抓到重點并付諸行動，實時完成任務。
5.懂得察言觀色：了解主管的個性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進退。尤其應該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場人際關系。
6.大智若愚：聰明才智在該表現(xiàn)時才用，不要過度炫耀，最好讓主管永遠低估你的真正實力，讓自己的每一項工作績效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。
7.謙虛忍耐：人人皆為我?guī)?，不管對上對下都要抱持謙虛。
學習。
的態(tài)度。此外，不要過度計較主管的脾氣，要能挨得起主管的責罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經營真功夫。
8.守口如瓶：對于公司的機密或主管的公務、私事，絕對要有保密的功夫，千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。
9.勿爭功諉過：企業(yè)的成敗，強調的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務時，切忌爭功攬利，應將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴。
10.健康的身體：主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的。
時間。
及付出的精神，常是一般員工的兩倍以上，如果沒有健康的身體，絕無法勝任“御前大將”的重責大任。
以上建議的上班族該有的10項配備，都是大家易懂的道理，不需深奧的解析，但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項，每一項代表人格的一盞燈，每做好上述的任何一項，就如同為自己點亮一盞燈，持之以恒，自然會有璀璨而光明的職涯。
于是我們的銷售經理就開始說了，既然如此，張三請你拿這批出問題的樣品和以前沒有出問題的樣品，做強度的拉伸對比。如果強度不夠你在第一時間打電話告訴我們。如果我們產品強度是合格的，那么請問大家這個信息第一時間要告訴誰?告訴客戶，所以我把客戶的聯(lián)系人電話號碼告訴你，不用等會議結束，你馬上行動。張三走了以后，我們的王經理繼續(xù)說了，假設，一個關鍵詞叫假設，假設我們的產品強度是不夠的，那么只有兩種可能，一種是我們的產品的材料成分有問題，一種就是我們加工的工藝有問題，凡是工廠的朋友你都知道，產品有問題，要么就是材料的問題，要么就是加工的工藝有問題。既然如此我們的銷售經理就說，李四請你趕快拿這批出問題的產品去做材料理化分析，無論如何哪怕半夜都要拿出結果。李四走了以后我們銷售經理繼續(xù)說，假設，各位又出來一個假設，我們突然發(fā)現(xiàn)一個高效的執(zhí)行者，往往會建立在合乎邏輯的假設前提下，做出相應的行動方案。假設我們的材料是沒有問題的，那就是我們的加工工藝有問題，那公司的內部工藝隨時有著工藝紀律的檢查，那是非常嚴格?？墒怯幸坏罒崽幚砉に?，是我們一個家庭作坊，一個小工廠給我們配套的，各位伙伴越是外面小工廠，他就越不受你掌控，所以他就越容易發(fā)生問題。因此我們重點的方向要對外，于是我們的王經理說，王五，請你趕快去找那個熱處理場的小老板，把它找到看看我們最近加工的零件，有什么工藝的變化。事實查明這家熱處理廠擅自改變了零件冷卻的工藝，原來油冷他改成了空冷，因此強度下降，任性增加。所以變形，問題找到了，所以解決問題的方法也就自然出來。
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工作勵志日志篇七
“橡皮人”源自于王朔的小說，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個詞變成了“橡皮白領”，指的是“沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們。”
記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，在社會劇烈轉型的如今，很多職場人都成了橡皮人。人力資源專家認為，職場橡皮人們如果能夠接受社會巨變的現(xiàn)實，重拾。
理想。
和信心，胸懷使命感，也許對于職場和事業(yè)的態(tài)度就大不一樣了。
現(xiàn)身說法。
壓力大、無成就感、無激情。
小哲：工作上很久沒有快樂感了。
“你不覺得，現(xiàn)在人的快樂感都很短暫嗎?”聽到記者說起“橡皮人”，小哲在網上查閱了關于橡皮人的定義，很是有感觸。她形容自己現(xiàn)在的狀態(tài)是“不以物喜，不以己悲”，她認為雖然這句話的本意不是如此，但用來引申自己無目標、麻木、沒有激情的工作狀態(tài)頗為貼切。自己在一家。
教育。
培訓公司工作了3年，從事的是市場工作，但是公司的發(fā)展很緩慢，自己在職場上的提升和發(fā)展也非常有限。她感覺自己在職場上的那種激情和快樂已經遠去很久了?，F(xiàn)在的她，只有從奇幻書籍和電影里找到新奇和快樂。
旗子：壓力大，又沒有成就感。
“我工作沒有效率，但接受新生事物和意見。我現(xiàn)在對今后的計劃很迷茫?！睆氖聫V告工作的旗子說，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的職場生涯往哪里發(fā)展，每天上班就像受刑。因為每天都重復同樣的事、見同樣的人，感覺自己的工作可有可無，誰都能替代，而自己從中一點樂趣也沒獲得過。
雖然了無生趣，但旗子認為自己還是很在意領導和同事的看法，需要被認同?！拔矣袗u辱和榮譽感?！彼f，自己工作時會感到壓力，比如領導批評她，她也會感到難過，感覺好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候，工作就比較有動力。她周圍的同學，很多都是在工作快3年時出現(xiàn)職業(yè)倦怠?！跋Ｍ业酵黄疲植恢绾瓮黄?。”
專家觀點。
自我調節(jié)擺脫“橡皮人”狀態(tài)。
對于職場橡皮人們，hr專家們有話說。江蘇嘉鵬集團人力資源經理趙小華認為，對于職場橡皮人，hr的工作就是要了解他是因為什么而出現(xiàn)這種狀態(tài)的，從而用不同的方式來幫助他改變現(xiàn)狀。如果他是不適合這個崗位，則需要調崗，換到適合的崗位上去;如果是能力上的問題，則需要幫助他進行員工培訓;如果他在職場沒有目標，則需要從考核制度上量化，給他上“緊箍咒”;如果他是對企業(yè)文化不認同，則需要疏導他，讓他融入團隊中來。
堅持。
下去終將有所收獲。
北森測評研發(fā)副總裁周丹則認為，職場橡皮人要擺脫現(xiàn)在的狀態(tài)，首先需要重新發(fā)掘工作的意義。要讓自己對工作不感到倦怠，需要不斷發(fā)掘工作中有意義的方面，找到新的價值、樂趣和視角。及時進行情緒梳理，培養(yǎng)自己對工作的興趣。如果能在看似重復、枯燥的工作中挖掘“新東西”，通常會讓人覺得斗志昂揚、精力充沛。
其次是適時轉換崗位。通過測評發(fā)現(xiàn)，不同性格的人，適應的崗位是不同的。如果你真的感到在現(xiàn)在這個崗位上提不起神，找個機會向領導言明自己的處境和期望，適時換個崗位，因為做自己喜歡做的事，才不會感到厭煩。但是換工作要有風險意識，要盡可能詳細了解將要遇到的問題，制定相應的策略，然后再去迎接未來的風險。
測試。
你離“橡皮化”有多遠?
1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?
2.在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案。
3.在兩個月內你的提案或建議沒有被采納過。
4.在三個月內的業(yè)績上你沒有達標。
5.一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。
6.公司改變。
管理。
制度，在你看來并沒有切身的影響。
7.出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決。
8.混混日子就可以，因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。
9.在大家聚會或活動時，你大多數(shù)時候坐在角落冷眼旁觀。
1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心，開始出現(xiàn)橡皮化的端倪。繼續(xù)這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。
4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。
7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現(xiàn)裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。
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工作勵志日志篇八
那關于工作勵志的日志文章都是能夠讓我們學會很多職場真理的，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
信行天下。
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾?。“德”體現(xiàn)一個人的品質，其中。
誠信。
更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。
謙虛求問。
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”，要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
溝通協(xié)作。
溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影只;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
踏實勤奮。
一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結果一段。
時間。
試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
責任心。
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。
四、計算機編程技能。
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機語言。
五、信息管理能力。
信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數(shù)據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓技能。
現(xiàn)代社會一天產生和搜集到的數(shù)據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才需求量將逐年增加。
八、科學與。
數(shù)學。
技能。
科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力。
掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是。
英語。
日語韓語法語和德語。
十、商業(yè)管理能力。
在經濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。
這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:。
“我們的老板真摳門?！薄拔覀兊睦习迨裁匆膊粫?，只是在那里瞎指揮?！薄袄习宀贿^是在剝削我們?！薄皼]有我們，我們的老板喝西北風去。”
只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
你知道中國的民營企業(yè)每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問題嗎?
我們確實有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當老板嗎?”幾乎每個人的回答都是：“有機會，我一定要當老板。”
甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當老板的員工不是好員工?！辈贿^，當我們問起他們當老板的原因時，他們的回答都是這樣的：“當老板不用受人管?！薄爱斃习宀挥檬苋藲??！薄爱斃习甯嶅X?！薄爱斃习蹇梢蚤_好的車子，買好的房子?！?BR> 你要當老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的精力去工作。
你要當老板，你要冒巨大的風險，你要時刻為公司的成敗負責和擔心。
你要當老板，你不僅要為自己負責，還要為整個公司的人員負責。
你知道嗎?當你下班后和朋友一起瀟灑的時候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯的時候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責任卻要由老板來承擔。很多人都認為當老板風光、自由，可是，當老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應該能夠享受生活的一群人。他們不必擔心沒有房子、不必煩惱周一到周五的遲到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們仍舊那么不快樂?甚至統(tǒng)計出來的選擇自己結束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南。
成功勵志。
網)。
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經商、經商、經常受傷;老板、老板、老板著臉;經理、經理、經常被人修理。商場如戰(zhàn)場。所以，老板表面看上去風光，其實，內心卻要承受你想象不到的痛苦。
工作勵志日志篇九
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不知道感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂;應冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不同程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我希望我們每個人都擁有梅的品質，淡定地對待每一天。我希望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十
無知的童年伴隨著悠哉的歲月度過了幾個秋冬（在教室走廊你追我趕，整天想著捉弄別人……）
少年時期卻渴望憑借自己的努力登上大學殿堂（成天對著一堆試題絞盡腦汁，面對發(fā)下的成績疑問重重，一知半解……）
到了成年之際我們又信誓旦旦地許諾瀟灑地走出校門，憧憬美好的人生（我要找到份好工作，我要吃香的喝辣的……）而我們踏入社會被扎得遍體鱗傷。
唱一曲風花雪月，吟一首歲月靜好……煙火流年，紅塵滄桑，淺淺遇，淡淡忘！
所謂震耳欲聾也不為過，我們的默契，我們的助攻，終究沒有讓興致落下頹喪的帷幕，至少我們是歡樂地累倒。一起走過的日子樂趣橫生，甘苦與共，而這些如今成為我們夜深人靜沉沉的思念，濃濃的回舊。
每一次回首過去的時候，都像是在看一面月光下起伏的黑色大海。
歲月與我們賽跑，我們始終要邁向前方的跑道，每一次前進都是給明天的回首做好鋪墊。我們堅持自己的夢想，完善自己的目標，在成功那一天笑著分享，激動地失控。
淺淺遇，淡淡忘！
工作勵志日志篇十一
生活到如今，許多事都是我以前不敢想的，卻在多年后，到達了。
那些年，以前是何等的貧窮……
天天和他們在一齊，沒有一分錢的收入，好不容易公公說年豬賣了給十元錢，讓婆婆一句“自我的女兒都沒給過錢?！蔽以谀曦i賣后再也沒有看到一分錢。
以前想，如果要再結婚，上午結婚我下午要分家，我不要手中沒有一分錢的生活。
以前想，我這一生會永遠的貧窮，被人小瞧。卻不知，生活還是公平。
它讓我重新?lián)碛辛送ㄇ檫_理，會換位思考的父母，也得到了公婆真心的？愛；
它讓我擁有了最好的愛人，給我最有力的肩膀依靠，給我心靈最好的安慰；
它讓我走出絕境，看到了生活明媚的驕陽，看到人生的完美，看到了期望在手中；
這天應對生活的種種，我感謝母親那些年不離不棄的陪伴，感謝大媽、三媽的鼓勵，感謝在我落難時沒有嫌棄我的親人、朋友的支持，才有這天的要風得風，要雨得雨；是他們讓我相信，生活不會永遠虧待人，一時不如意只是暫時的。
相信生活，只要你有勇氣走出一時的困境，你就會迎來新的人生。不如意時，必須要相信不如意是暫時的，只要沖出去，你就會擁抱成功擁抱完美。十貧十富不到老，走出貧寒，必須會成為富有者。
工作勵志日志篇十二
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不明白感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂；應冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態(tài)勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發(fā)了我們國人不一樣程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我期望我們每個人都擁有梅的品質，淡定地對待每一天。我期望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十三
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
生命，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
生命，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;生命，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;生命，在脆弱中面對暴雨狂風;生命，在孤獨中迎接一抹彩虹。
生命，如同一棵小草;生命，如同一粒微塵;生命，如同盛開的鮮花;生命，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強既是脆弱，無聲即是有聲。
生命，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創(chuàng)造屬于自己的時機，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
生命，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這生命的精彩永遠留在心中!
讓生命遠離嫉妒，讓生命遠離苦痛，讓生命遠離戰(zhàn)火，讓生命遠離疾病。因為生命在于健康，生命在于和平，生命在于快樂，生命在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當我們生命的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
工作勵志日志篇十四
邁入高三，我們即將開始新的征程。
跨過高考，我們必將擁有新的明天。
在高三這條接近終點的跑道上，我們渴望將美麗的身影留給別人，但是你我都應該明白，成功來之不易，我們需要動力，更需要努力。
失敗，是任何人都不愿面對的結果?；蛟S有人將失敗當作教訓，但，對我們來說，這個教訓的代價太大了。這個世界從不會給一個傷心的失敗者頒發(fā)獎牌。但是我們要明白，這場比賽的結果的決定者不是別人，而是我們自己。
我們主宰著我們的命運！
現(xiàn)在，高三悄無聲息地靠近了，我既興奮又恐慌。興奮的是，十二載的求學生涯即將呈現(xiàn)曙光，我期盼著走出小天地的羈絆，奔向大世界的懷抱；恐慌的是，十二載的艱辛萬一付諸流水，我該如何面對？高考本身就是殘酷的，但，我們不能埋怨高考的殘酷，因為只有通過這樣的形式，我們才能磨礪出鐵一般堅忍不拔的意志，才能在以后的道路上暢行無阻。
我堅信，即便高考是座獨木橋，我們憑借自己的努力，也一定能走在前排；我堅信，只要付出，就有收獲，辛苦的汗水定能澆灌出累累的碩果；我堅信，皇天不負有心人，必勝的信念定能讓我們贏得這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。
成敗在此一舉，相信你我都已滿懷信心；在這緊要的關頭，相信你我都早已暗下決心欲與天公試比高！
那么，就讓我們咬緊牙關，抖擻精神，邁出雄健的步伐，擺動有力的雙臂，奔跑在那接近終點的跑道上，將美麗的身影留給他人吧！
來吧，成功屬于愛拼搏的我們！
工作勵志日志篇十五
我們都在學著，學著怎樣與這個社會，接軌在這個，真假的社會，彼此都學著，怎樣去偽裝自己。
我已經看不到真實，更多的是虛假，欺騙，背叛，
或許老一代的人，很羨慕我們生長在這么一個為所欲為的年代但他們,又何曾想過這又是一個虛偽的年代。
我想成熟真的不是一件輕而易舉的事，表面事事為我牽掛的人。卻在背后捅我刀子，不過我應該感謝這類人，我的成熟你們必定功不可沒。
我想我逐漸在失去辨別好壞的能力，好吧，抑或說我很懶，所以沒有力氣去揣摩每一張笑臉背后的是太陽還是匕首。
我是個平平凡凡的女孩子，我不漂亮不性感不溫柔，我任性耍賴撒嬌，我沒有你那么的性感溫柔，所以不要總和我比。
我有我的小脾氣小任性，我有自己的特點，我不像你一昧的犯賤耍騷，我沒有你那么大度，我不想和你勾心斗角。
我不是一個細膩多情的女子，永遠學不會精致華麗的生活，我只想要幸福安生，活得比夏天還要溫暖。
總有一天，我會以一副全新的姿態(tài)站在所有人面前，告訴大家，我再也不是從前那個我。
工作勵志日志篇十六
有一種東西，它承載著人們的希望，這種東西有虛有實，它看不見，也摸不著，卻能在心中產生一股巨大的力量，它，叫做夢想！上帝沒有賜予我們翅膀，但是賜予了我們會飛的心和能夠夢想的大腦，使我們有了一雙“隱形的翅膀”。
記得小學時期，我很希望能夠參加學校的征文比賽，并且想獲獎一次，為班集體增添榮譽，但是事情并非我想象的那么簡單。最終，我努力了很久，都沒有參選上，獲獎更是成為我的“白日夢”。于是，我打算放棄自己苦苦追求的夢想。我正犯愁，究竟應該向誰傾訴呢？告訴父母？不，不行，告訴他們，他們肯定又會批評我，還不如不說呢！所以，我最后還是告訴了我的兩位知心朋友——沙從穎和朱潁。她們是我的“鐵哥們兒”。當她們知曉我的事情后，似乎對我的做法有些不滿，我正準備開口想向她們解釋時，她們卻先向我開口了，在我的記憶中最尤清晰的是朱潁的那句話“不要忘記，你的夢想究竟是什么？而你現(xiàn)在又在干什么！”我很了解她，她從來都是很直率的性格，有什么就說什么的，而那次，她的話中卻又有著另一番含義，我似乎感覺到，她是想讓我不要放棄，不要有半點松懈，只有努力過了，夢想才會實現(xiàn)。因為好朋友的一句話，我經歷了很多次失敗，但是我未曾放棄自己的夢想。最后，我還是收獲了成功的喜悅。
也許，我們還沒實現(xiàn)自己的夢想，但是只要有堅定不移的信念與持之以恒的努力，我們就一定會到達勝利的彼岸。人生有夢想，每一個夢想都需要自己的努力。
在人生的各個階段，都有很多不同的夢想。雖然夢想不同，但是追求夢想的信念，從沒有改變！這么多的夢想，并不是全部都實現(xiàn)，只要實現(xiàn)一個就足夠。當我們在追求夢想的過程中失敗時，不必傷心，就像楊孟衡說的那樣“用行動去療傷”！要相信，只要堅持，就會成功的。夢想需要腳踏實地，一步一個腳印，并且堅持每一個腳印，直到成功，有句古話叫做“少年智則國智，少年強則國強”，的確如此！我們承載著祖國的未來，所以從現(xiàn)在起，我們必須至少有一個夢想，并且要為夢想的實現(xiàn)而奮斗！
還記得斷臂鋼琴王子劉偉嗎？命運對他是如此的殘酷！他在10歲時因電擊失去了雙臂，但是他偏偏愛上了專門為手設計的樂器-——鋼琴！對于一個平常人來說，這是根本不可能實現(xiàn)的夢想。而劉偉，用他的信念與堅持做到了！他用腳趾，彈奏出了人間最美的音樂。劉偉用他的行動告訴我們：只要堅持、努力，夢想就會實現(xiàn)。
從現(xiàn)在起，讓我們懷抱夢想，逐步的接近它，直到踏上遠征的航帆后，到達勝利的彼岸吧！瞧吧，夢想就在前方，它是多么的光彩奪目！沒錯，那正是一個屬于我們每個人的夢：我的夢，中國夢！
工作勵志日志篇十七
現(xiàn)在的你、完全可以再努力一把。
現(xiàn)在的你，整天抱著手機和電腦上網，每天都抱怨著自己的時間不夠用?？墒悄阌袥]有想過，在你上網的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學習。你把你大部分的時間花在了網絡上，而別人卻在你閑心上網的時候努力的拼搏著。
你說現(xiàn)在的時間還早，等我今天上網玩夠了，然后就開始認真的學習、工作。于是你選擇了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，可是當明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
可是你忘了，在你揮霍這一天的`同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經起床開始鍛煉身體。當你吃著大魚大肉的時候，別人正在進行均衡的套餐。
所以，當你埋怨自己瞌睡越來越多的時候，當你埋怨自己的身體越來越差的時候，當你埋怨自己的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當你想給自己一個放松的理由的時候，請告訴自己，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝現(xiàn)在拼命地自己。相信自己，給自己定下一個目標。不要懶惰，把今天的時間充分的利用起來，因為，現(xiàn)在的你，完全可以再努力一把，不要給自己的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇十八
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨坐在網吧，傾聽這個不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結局。
從來就不相信，那些過客會轉過頭，看誰一眼。
遠離，這個從來未實現(xiàn)過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進入這個骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風，繼續(xù)的吹著。
風干了誰涌動的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續(xù)，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現(xiàn)實的失敗。青春勵志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養(yǎng)出的免費師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉(xiāng)村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數(shù)雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數(shù)張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數(shù)雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護。
我們在尋找，尋找?guī)熜謳熃愕淖阚E，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地無言，沉默如磐石般堅固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因為我們曾經以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因為他們讓我們看見了榜樣。
作為免費師范生，我們有著所有普通大學生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負了一份責任。為了這份責任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因為年輕，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅定和一路無悔的堅持。
只因為年輕，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因為年輕，這一步，注定會給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經以青春的名義宣誓，只因為年輕!青春勵志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時沉醉有時迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風游蕩
它也有個夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經確定航向
無論經歷多少風浪
都要航行到遙遠的遠方
工作勵志日志篇十九
此刻的你，整天抱著手機和電腦上網，每一天都抱怨著自我的時間不夠用。但是你有沒有想過，在你上網的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學習。你把你大部分的時間花在了網絡上，而別人卻在你閑心上網的時候努力的拼搏著。
你說此刻的時間還早，等我這天上網玩夠了，然后就開始認真的學習、工作。于是你選取了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，但是當明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
但是你忘了，在你揮霍這一天的同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經起床開始鍛煉身體。當你吃著大魚大肉的時候，別人正在進行均衡的套餐。
所以，當你埋怨自我瞌睡越來越多的時候，當你埋怨自我的身體越來越差的時候，當你埋怨自我的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當你想給自我一個放松的理由的時候，請告訴自我，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝此刻拼命地自我。相信自我，給自我定下一個目標。不要懶惰，把這天的時間充分的利用起來，因為，此刻的你，完全能夠再努力一把，不要給自我的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇二十
雖是周末，卻忙了整整一天，但我喜歡這份忙碌。
每到周日，總是忙著家事，衣服改洗的要洗，家人的生活要改善。平常總是忙著工作，委屈著家人，也委屈著自己。終于可以不用上班，早上可以睡到自然醒，是一件多么享受的事。然后起床為家人燒飯。
陽光很好，抱著被子讓它在太陽下享受陽光。很喜歡這樣，當太陽下山時再抱回家中。
有時忙著出去看風景，有時忙著訪親，有時忙著上網逛空間，難得今天不用陪老公，不用出去，就做一回家庭主婦吧。地好久都沒有拖過，總是易有灰塵，拖把在手中舞動，地開始潔凈。感覺好許多了。
開水瓶，茶具都有灰塵了，搬到下面，一件一件用洗潔精輕洗，一件件發(fā)出光亮，仿佛是新的?？粗鵁ㄈ灰恍碌奈锛?，心兒也開始輕松，仿佛卸下了重擔。我很佩服樓下有兩三家鄰居，有時打門前經過，都能感覺主人的勤快與能干。被子疊得整整齊齊，房內東西擺放得整整齊齊。其實，家富不富不重要，關鍵要整潔?？粗娣Ｓ行┡笥训募?，雖簡陋，卻被女主人收拾得一塵不染。怎么都順眼。而有的家，看起來很富，卻不敢坐下去，飯菜上桌，不敢動筷。我的母親雖七十多歲，但她的能干當是我一生的楷模。她的床上用品，來客人總是新的，所有的東西都擺放有序，衣服即使穿了十年八年，還看不到一點污跡。家不富，卻被她打理得井井有條。
一切忙好，給家人包餃子，很喜歡吃自己包的水餃，用油炸。比外面買的放心，吃著味道還好。
忙碌得差不多了，打開電腦，在鍵盤上輕擊，感悟生活的點滴。不求登大雅之堂，但求內心的安寧與平靜。
泡一杯香茗，在裊裊的輕煙中聽喜歡的歌曲，心跟著歌聲開始歡快。
走出家門，找一塊草地，坐下，聽夏蟬的鳴叫，聽小鳥的歡語，一切都是這般美。
家，就在簡單的忙碌中享受著煙火人生。不與人比富，不與人比權，不與人爭高下。一家人和睦相處，平淡中享受甜蜜與幸福。
喜歡這樣的周末，放松自己，簡單經營。