當合同違約時，法律會提供救濟措施來維護受損方的權益。在簽署合同之前，應該做好風險評估，并在合同中設置相應的風險控制措施。如果您對合同的條款有任何疑問或異議，應該及時溝通和協(xié)商，以達成共識。
用工合同錦集篇一
1、每月初提供兩人固定伙食費________元(電、煤除外)。
2、第二個月末結算前一個月工資________元。
3、平時短暫離開必須請假，當日按時返回，如若逾期按日扣工資。
4、尊重保姆、禮貌待人、和諧共處。
5、如乙方違反本條例中的任何一條，甲方有權扣工資或終止合同。
6、如雙方滿意，可繼續(xù)續(xù)聘。電話：
本合同一式兩份，簽字生效。
甲方(蓋章)：
乙方：
________年____月____日。
用工合同錦集篇二
第九條：甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護。
第十條：對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查（一年一次）。
第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全防護以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓。
第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
用工合同錦集篇三
2.如因乙方或乙方派遣的勞務人員原因導致乙方派遣的勞務人員缺員的，乙方應及時安排替換人員，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應予以賠償。
4.乙方應為所有派遣至甲方的服務人員制訂工作時間結算表格，并交付甲方，由甲方的現(xiàn)場管理人員在乙方服務人員當日工作結束后進行簽字確認，以作為每月報酬總結算的依據(jù)。
5.乙方在每月底會按照甲方管理人員簽字確認的工作時間表格進行統(tǒng)計核算，把當月清單明細以郵件形式發(fā)送給部門負責人核對，待確認后在次月10日前開具正規(guī)服務發(fā)票至甲方，甲方應在次月20日前結算支付。如不能按時支付，需每天按總額的5%的滯納金結算。
6.乙方負責對所有提供的臨時服務人員繳納國家規(guī)定的有關社保、福利及稅項等。如乙方未能按國家有關部門要求繳付以上費用，對此引來一切后果由乙方負責，如對甲方造成損害，乙方應予以賠償。
7.當乙方派遣的臨時服務人員在甲方處工作期間發(fā)生傷亡的，由乙方有關部門進行工傷申報并辦理相關手續(xù)，甲方必須積極配合，及時提供所有相關資料。如因乙方未按規(guī)定支付工傷保險費用或拒絕提供資料申報工傷給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。甲方有權從乙方的應付賬款中扣除，不足部分可以向乙方追償。
8.乙方將承擔被派遣臨時服務人員所提出的要求，并且乙方確認甲方對上述被派遣臨時服務人員所提出的要求不承擔責任。
9.對于被派遣臨時服務人員對甲方造成的直接或間接損失、受傷、損壞或耽誤，乙方負有并承擔責任。
用工合同錦集篇四
根據(jù)工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
用工合同錦集篇五
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
用工合同錦集篇六
1、合同期限屆滿即可終止執(zhí)行。
2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的，有嚴重失職對甲方或工程發(fā)包方單位造成經(jīng)濟損失的，嚴重違反甲方或工程發(fā)包方單位施工現(xiàn)場管理規(guī)定和勞動紀律的，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方隨時解除本合同。
3、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬，乙方可以解除本合同。
4、乙方擅自離崗，連續(xù)三天不上班，本合同即行終止。
5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經(jīng)濟補償。
用工合同錦集篇七
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乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國協(xié)議法》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方乙方輸送本單位服務人員赴甲方處從事臨時服務工作事宜達成一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。
用工合同錦集篇八
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應支付經(jīng)濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、山東省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
用工合同錦集篇九
甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
用工合同錦集篇十
1.在協(xié)議有效期內，任意一方未經(jīng)對方同意不得隨意終止履行協(xié)議。
2.任何一方如終止協(xié)議必須提前兩周通知對方。
3.終止協(xié)議前，甲、乙方須清點、交接保潔用具及清潔用品。
4.任意一方因為違約而造成經(jīng)濟損失，必須給予賠償，賠償金額按損失程度計算。
用工合同錦集篇十一
(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
用工合同錦集篇十二
優(yōu)秀作文推薦！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱：
單位地址：
法定代表人(主要負責人)姓名：
第二條乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：其他有效證件名稱：證件號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
二、勞動合同期限。
第三條本合同采取下列第種期限形式：
1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。
2、以完成一定工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成即行終止。其中，試用期自年月日起至年月日止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求應達到標準，保質保量完成工作(施工生產)任務。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度。
l、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，應符合國家相關政策規(guī)定。
第八條甲方對乙方實行的'休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方于每季末或每月15日前計付當季或上月應領工資。如因甲方資金困難，甲方可先按時支付乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，剩余部分最遲不超過三個月支付。其工資標準執(zhí)行。
第十條乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不低于依法規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。
第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
六、社會保險和福利待遇。
第十二條甲方支付的工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。乙方應按照國家、企業(yè)所在省以及統(tǒng)籌地有關規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險等，并按時足額繳納各項社會保險費。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和企業(yè)所在省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
第十六條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家和企業(yè)所在省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條符合《勞動合同法》所列法定條件或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容或者解除本合同。
第十九條變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
第二十條甲方因生產經(jīng)營情況發(fā)生變化，調整生產任務或乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。
第二十一條勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲方因工作任務需要，甲、乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。
九、當事人約定的其他內容。
第二十二條甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他。
第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方注冊所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請向甲方注冊所在地仲裁、提起訴訟。
第二十四條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)法定代表人(主要負責人)。
乙方簽字：或委托代理人。
簽字日期：簽字：簽字日期：
用工合同錦集篇十三
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xxxx元或按xxxx執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為xx元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
用工合同錦集篇十四
甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要培訓。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后方可持證上崗。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的操作規(guī)程，遵守工程發(fā)包單位的相關規(guī)定和甲方的相關規(guī)定。出現(xiàn)工傷事故，乙方同意按上海市外來從業(yè)人員綜合保險規(guī)定處理，工傷期間乙方月工資按上海市上年度外來從業(yè)人員綜合保險交費基數(shù)的職工月平均工資即每月2100元支付。護理費、營養(yǎng)費及其它一切傷殘補助費，根據(jù)傷殘鑒定結果，按綜合保險規(guī)定處理，乙方承諾不提出其它任何超出綜合保險規(guī)定以外的索賠要求。
用工合同錦集篇十五
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；
（4）無理取鬧，打架斗毆者；
（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
（6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用工合同錦集篇十六
1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假?
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;。
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
用工合同錦集篇一
1、每月初提供兩人固定伙食費________元(電、煤除外)。
2、第二個月末結算前一個月工資________元。
3、平時短暫離開必須請假，當日按時返回，如若逾期按日扣工資。
4、尊重保姆、禮貌待人、和諧共處。
5、如乙方違反本條例中的任何一條，甲方有權扣工資或終止合同。
6、如雙方滿意，可繼續(xù)續(xù)聘。電話：
本合同一式兩份，簽字生效。
甲方(蓋章)：
乙方：
________年____月____日。
用工合同錦集篇二
第九條：甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護。
第十條：對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查（一年一次）。
第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全防護以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓。
第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
用工合同錦集篇三
2.如因乙方或乙方派遣的勞務人員原因導致乙方派遣的勞務人員缺員的，乙方應及時安排替換人員，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應予以賠償。
4.乙方應為所有派遣至甲方的服務人員制訂工作時間結算表格，并交付甲方，由甲方的現(xiàn)場管理人員在乙方服務人員當日工作結束后進行簽字確認，以作為每月報酬總結算的依據(jù)。
5.乙方在每月底會按照甲方管理人員簽字確認的工作時間表格進行統(tǒng)計核算，把當月清單明細以郵件形式發(fā)送給部門負責人核對，待確認后在次月10日前開具正規(guī)服務發(fā)票至甲方，甲方應在次月20日前結算支付。如不能按時支付，需每天按總額的5%的滯納金結算。
6.乙方負責對所有提供的臨時服務人員繳納國家規(guī)定的有關社保、福利及稅項等。如乙方未能按國家有關部門要求繳付以上費用，對此引來一切后果由乙方負責，如對甲方造成損害，乙方應予以賠償。
7.當乙方派遣的臨時服務人員在甲方處工作期間發(fā)生傷亡的，由乙方有關部門進行工傷申報并辦理相關手續(xù)，甲方必須積極配合，及時提供所有相關資料。如因乙方未按規(guī)定支付工傷保險費用或拒絕提供資料申報工傷給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。甲方有權從乙方的應付賬款中扣除，不足部分可以向乙方追償。
8.乙方將承擔被派遣臨時服務人員所提出的要求，并且乙方確認甲方對上述被派遣臨時服務人員所提出的要求不承擔責任。
9.對于被派遣臨時服務人員對甲方造成的直接或間接損失、受傷、損壞或耽誤，乙方負有并承擔責任。
用工合同錦集篇四
根據(jù)工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
用工合同錦集篇五
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
用工合同錦集篇六
1、合同期限屆滿即可終止執(zhí)行。
2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的，有嚴重失職對甲方或工程發(fā)包方單位造成經(jīng)濟損失的，嚴重違反甲方或工程發(fā)包方單位施工現(xiàn)場管理規(guī)定和勞動紀律的，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方隨時解除本合同。
3、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬，乙方可以解除本合同。
4、乙方擅自離崗，連續(xù)三天不上班，本合同即行終止。
5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經(jīng)濟補償。
用工合同錦集篇七
優(yōu)秀作文推薦！甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國協(xié)議法》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方乙方輸送本單位服務人員赴甲方處從事臨時服務工作事宜達成一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。
用工合同錦集篇八
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應支付經(jīng)濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、山東省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
用工合同錦集篇九
甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
用工合同錦集篇十
1.在協(xié)議有效期內，任意一方未經(jīng)對方同意不得隨意終止履行協(xié)議。
2.任何一方如終止協(xié)議必須提前兩周通知對方。
3.終止協(xié)議前，甲、乙方須清點、交接保潔用具及清潔用品。
4.任意一方因為違約而造成經(jīng)濟損失，必須給予賠償，賠償金額按損失程度計算。
用工合同錦集篇十一
(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
用工合同錦集篇十二
優(yōu)秀作文推薦！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱：
單位地址：
法定代表人(主要負責人)姓名：
第二條乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：其他有效證件名稱：證件號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
二、勞動合同期限。
第三條本合同采取下列第種期限形式：
1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。
2、以完成一定工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成即行終止。其中，試用期自年月日起至年月日止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求應達到標準，保質保量完成工作(施工生產)任務。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度。
l、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，應符合國家相關政策規(guī)定。
第八條甲方對乙方實行的'休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方于每季末或每月15日前計付當季或上月應領工資。如因甲方資金困難，甲方可先按時支付乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，剩余部分最遲不超過三個月支付。其工資標準執(zhí)行。
第十條乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不低于依法規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。
第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
六、社會保險和福利待遇。
第十二條甲方支付的工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。乙方應按照國家、企業(yè)所在省以及統(tǒng)籌地有關規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險等，并按時足額繳納各項社會保險費。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和企業(yè)所在省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
第十六條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家和企業(yè)所在省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條符合《勞動合同法》所列法定條件或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容或者解除本合同。
第十九條變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
第二十條甲方因生產經(jīng)營情況發(fā)生變化，調整生產任務或乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。
第二十一條勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲方因工作任務需要，甲、乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。
九、當事人約定的其他內容。
第二十二條甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他。
第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方注冊所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請向甲方注冊所在地仲裁、提起訴訟。
第二十四條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)法定代表人(主要負責人)。
乙方簽字：或委托代理人。
簽字日期：簽字：簽字日期：
用工合同錦集篇十三
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xxxx元或按xxxx執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為xx元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
用工合同錦集篇十四
甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要培訓。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后方可持證上崗。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的操作規(guī)程，遵守工程發(fā)包單位的相關規(guī)定和甲方的相關規(guī)定。出現(xiàn)工傷事故，乙方同意按上海市外來從業(yè)人員綜合保險規(guī)定處理，工傷期間乙方月工資按上海市上年度外來從業(yè)人員綜合保險交費基數(shù)的職工月平均工資即每月2100元支付。護理費、營養(yǎng)費及其它一切傷殘補助費，根據(jù)傷殘鑒定結果，按綜合保險規(guī)定處理，乙方承諾不提出其它任何超出綜合保險規(guī)定以外的索賠要求。
用工合同錦集篇十五
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；
（4）無理取鬧，打架斗毆者；
（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
（6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用工合同錦集篇十六
1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假?
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;。
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。