總結(jié)是我們反思過(guò)去的機(jī)會(huì)，也是我們規(guī)劃未來(lái)的起點(diǎn)。寫總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)氣平和穩(wěn)定，不要過(guò)于情緒化和主觀化。每一篇總結(jié)都是我們成長(zhǎng)的見證，珍藏起來(lái)吧；
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇一
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電子郵件：
在校期間任職情況：
．9——．6在班級(jí)擔(dān)任班長(zhǎng)職務(wù)。
2004．9——．6擔(dān)任系學(xué)生會(huì)副主席。
2005．9——．6擔(dān)任學(xué)生會(huì)副主席、班級(jí)體育委員。
2006．9——至今擔(dān)任班級(jí)組織委員。
社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況：
2003．9——2004．6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時(shí)間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的`各門功課成績(jī)均有提高，深受該生家長(zhǎng)的好評(píng)。
2004．9——2005．6在xx市電影公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評(píng)價(jià)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2005．9——2006．6在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)和肯定。
2006．9——2006．9在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習(xí)。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會(huì)”的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動(dòng)化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件；編排、打印檔案；打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過(guò)自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會(huì)被國(guó)家工商總局受予國(guó)家優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì)。對(duì)于實(shí)習(xí)期間的工作，處長(zhǎng)和科長(zhǎng)們給予我很高的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)人專長(zhǎng)：
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂(lè)等。管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中；英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說(shuō)、讀、寫及翻譯能力；熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
求職意向：
愿到企事業(yè)單位、國(guó)家行政機(jī)關(guān)及軍隊(duì)中從事行政管理、人力資源管理、會(huì)計(jì)、行政助理等相關(guān)工作。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇二
年齡：29歲身高：未知。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
聯(lián)系地址：貴州。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：客戶經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：~3000元/月。
期望從事的崗位：財(cái)務(wù)經(jīng)理,會(huì)計(jì)。
期望從事的行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：工作認(rèn)真，待人熱情，能夠與人很好的相處。
教育經(jīng)歷。
恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)(高中)。
起止年月：2015年7月至201月。
學(xué)校名稱：恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)。
專業(yè)名稱：實(shí)操賬目。
獲得學(xué)歷：高中。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇三
3、內(nèi)容。
思考下，你的簡(jiǎn)歷是否包含與求職無(wú)關(guān)的信息。事實(shí)上大多數(shù)的簡(jiǎn)歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語(yǔ)言最大的美德是簡(jiǎn)潔，廢話說(shuō)一萬(wàn)句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內(nèi)容，那這份簡(jiǎn)歷勢(shì)必入不了hr的法眼。難道你不認(rèn)為，用人單位更感興趣的是你個(gè)人的獨(dú)特賣點(diǎn)，而不是最新的家庭度假、擴(kuò)建了房子、或者閱讀的口味？切記，在表達(dá)和展示之間有個(gè)平衡點(diǎn)，萬(wàn)萬(wàn)不要打破，否則你將會(huì)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡(jiǎn)歷沒(méi)有被充分利用，或者被濫用，你的自我營(yíng)銷都是十分失敗的。
4、精準(zhǔn)性。
你在簡(jiǎn)歷中是否用到主動(dòng)性的話語(yǔ)，是形容自己?jiǎn)?？比如，你是否明確在簡(jiǎn)歷中展示出和崗位相關(guān)的技能，其中有沒(méi)有很深入的說(shuō)明自己對(duì)技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺(jué)得在所從事的領(lǐng)域上是專家級(jí)人物，這時(shí)候你又能為公司做怎樣的貢獻(xiàn)，誰(shuí)又會(huì)從中受益？這樣的“精準(zhǔn)”描述，一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位，他想知道你是誰(shuí)，更想知道你會(huì)創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，甚至是，你會(huì)做出無(wú)法替代的貢獻(xiàn)。
5、呈現(xiàn)方式和布局。
你的簡(jiǎn)歷是容易閱讀的文件格式嗎？想想自己有沒(méi)有把信息都放在合適的位置。請(qǐng)注意，一份簡(jiǎn)歷有兩個(gè)最重要的位置，一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)特征的內(nèi)容分別放在開頭和結(jié)尾。
如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，hr不會(huì)有耐心仔細(xì)查看簡(jiǎn)歷的所有細(xì)節(jié)，看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會(huì)令你的簡(jiǎn)歷有效性干脆為零。所以將簡(jiǎn)歷的信息按照邏輯習(xí)慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔(dān)憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許hr就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點(diǎn)，貫穿在簡(jiǎn)歷內(nèi)容就好。
專家說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷缺點(diǎn)明顯的部分將會(huì)拉低你的整體水平。雖然每個(gè)hr對(duì)簡(jiǎn)歷有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但他們都會(huì)逐一評(píng)估簡(jiǎn)歷的各個(gè)部分，然后做出判斷。這個(gè)過(guò)程遠(yuǎn)比你想象的要快，他們對(duì)簡(jiǎn)歷特征的準(zhǔn)確把握也超乎你的想象。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇四
完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的.見解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。
封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
二、特殊格式：在細(xì)節(jié)上取勝。
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。你的簡(jiǎn)歷有可能被復(fù)印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
三、外觀設(shè)計(jì)：讓人目不轉(zhuǎn)睛。
你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就。
需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇五
簡(jiǎn)歷是叩開職場(chǎng)大門的金磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引hr們的眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)根據(jù)多年hr工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。
制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時(shí)間公司名稱所任職位。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇六
這說(shuō)明大學(xué)生比較懶惰且在態(tài)度上不認(rèn)真，如果認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷就會(huì)在內(nèi)容方面做個(gè)思考的，以個(gè)人實(shí)際狀況為中心而不是去套用簡(jiǎn)歷模板里的內(nèi)容。
對(duì)于大學(xué)生該怎么選用簡(jiǎn)歷模板才是合理的?
所有簡(jiǎn)歷樣式都基本相同但這并不是最重要的`，而是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的相似度極高，且出現(xiàn)專業(yè)和簡(jiǎn)歷模板并不相符的情況。因?yàn)橄螺d量高的簡(jiǎn)歷模板不一定適合于你的專業(yè)需求，所以你要想選用網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板則一定要注意其和專業(yè)的相符性，為此選擇對(duì)應(yīng)的專業(yè)簡(jiǎn)歷模版下載才是最合適的。
對(duì)于簡(jiǎn)歷模板的外部框架我們可以直接使用的，當(dāng)然每個(gè)欄目的大小要隨你的需要而調(diào)整的。至于
簡(jiǎn)歷模板
里的欄目也是你需要審視的，如果出現(xiàn)不必要的欄目像身高、體重、政治面貌等那你也可以將其剔除的。至于具體內(nèi)容你可以采用模板里的表現(xiàn)手法，但是你不能直接去修改模板里的內(nèi)容。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇七
投簡(jiǎn)歷就是“首面”
浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)，百余家用人單位排排坐，今天又有一場(chǎng)專場(chǎng)校園招聘會(huì)，明年1月份還有一場(chǎng)大規(guī)模招聘會(huì)。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的都是專場(chǎng)招聘會(huì)安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場(chǎng)招聘會(huì)將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。
從浙商大首場(chǎng)招聘會(huì)上，用人單位的反映看，注意投簡(jiǎn)歷時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)禮儀和細(xì)節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
“其實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)?！蹦尘频暾衅腹俦硎荆窕卮饐?wèn)題時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語(yǔ)，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí)，同學(xué)們可以通過(guò)面試前喝水、聽輕音樂(lè)、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等一些簡(jiǎn)便易行的方式，給自己減壓。
名片式簡(jiǎn)歷更容易讓人記住。
昨天，浙江傳媒學(xué)院同學(xué)給出的簡(jiǎn)歷，僅僅只是一張雙面彩打的卡紙，里面簡(jiǎn)單寫明了自己的基本信息和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。
“現(xiàn)在人家根本沒(méi)時(shí)間看。簡(jiǎn)明扼要一點(diǎn)就好了?！逼萃瑢W(xué)一邊理著手中為數(shù)不多的幾份簡(jiǎn)歷一邊說(shuō)。為了省錢，他的'簡(jiǎn)歷只印了10份?！艾F(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示雖然50元不算太貴，但幾場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，所花費(fèi)的錢絕對(duì)不是一個(gè)小數(shù)目。
如何在大堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出又能節(jié)約成本，原本就善于平面設(shè)計(jì)的何盛靈在她的簡(jiǎn)歷上多動(dòng)了個(gè)小心眼，做了200份雙面彩打的名片式簡(jiǎn)歷。“現(xiàn)在應(yīng)聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時(shí)間了解你，當(dāng)然能記住你更好?！焙问㈧`笑著說(shuō)。在這張迷你簡(jiǎn)歷上，個(gè)性照片、求職意向、個(gè)人經(jīng)歷以及聯(lián)系方式簡(jiǎn)潔清晰，還囊括了社團(tuán)職務(wù)和實(shí)踐經(jīng)歷，按每份0.4元的成本，總計(jì)不到100元，又能給用人單位留下新鮮的印象，很劃得來(lái)。
馬曉晨是新聞學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，他給自己的簡(jiǎn)歷用了一個(gè)新點(diǎn)子：手繪。他告訴，根據(jù)不同公司的要求他會(huì)diy不同的簡(jiǎn)歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司，他將封面畫得花哨、濃重些；而像報(bào)社等單位，封面就會(huì)畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇八
表示會(huì)利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺(jué)得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來(lái)，缺乏任何工作經(jīng)驗(yàn)。也有近一成的被調(diào)查者認(rèn)為若是沒(méi)有名牌大學(xué)的文憑，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會(huì)障礙重重。
簡(jiǎn)歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。據(jù)前程無(wú)憂的簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù)，普通求職者在工作年限達(dá)到年以上簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)會(huì)日漸趨高，高級(jí)人才則工作年限為5年以上的簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)最風(fēng)光的搶手人物。若簡(jiǎn)歷中有在外商獨(dú)資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)疑會(huì)招來(lái)hr更多的關(guān)注。為此，有關(guān)專家提醒高級(jí)人才，不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇九
對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，頭一件大事就是做好簡(jiǎn)歷。隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過(guò)度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對(duì)此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面。
英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。
經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說(shuō)，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí)，學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng)，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì)，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話一筆帶過(guò)。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十
目前所在：深圳。
年齡：29。
戶口所在：河南。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：171cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：58kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
理療師：
工作年限：4。
職稱：初級(jí)。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：深圳,深圳,深圳。
工作經(jīng)歷：沒(méi)有。
起止年月：-02～-01。
公司性質(zhì)：其它。
所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療。
擔(dān)任職位：中醫(yī)推拿。
工作描述：刮痧，拔火灌，經(jīng)絡(luò)推油，足浴等等。中醫(yī)推拿，理療。中醫(yī)理療可治療疾病。
離職原因：無(wú)。
志愿者經(jīng)歷/教育背景。
畢業(yè)院校：河南。
最高學(xué)歷：高中。
畢業(yè)日期：-08
專業(yè)一：中醫(yī)推拿。
專業(yè)二：業(yè)余。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：其他較差。
粵語(yǔ)水平：較差。
其它外語(yǔ)能力：無(wú)。
國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
刮痧，拔火灌，經(jīng)絡(luò)推油，足浴，等等。中醫(yī)推拿，理療。中醫(yī)理療可治療各種疾病。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十一
1.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
2.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
3.其它不可預(yù)見的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
相關(guān)問(wèn)答：
1、簡(jiǎn)歷中要不要羅列所學(xué)的專業(yè)課程?
如果你是應(yīng)聘與專業(yè)相關(guān)的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關(guān)的專業(yè)課(成績(jī)要比較好的)，同時(shí)給出成績(jī);如果你是跨專業(yè)求職，例如，你是理工科專業(yè)，去應(yīng)聘金融類職位，那么建議將你輔修的金融相關(guān)的專業(yè)課程列出來(lái)，同時(shí)也給出成績(jī)，如果成績(jī)都不理想，那建議不要羅列課程了。
2、簡(jiǎn)歷中要不要寫自我評(píng)價(jià)?怎么寫自我評(píng)價(jià)?
解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)，理由：要知道hr收到的凡是帶自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷，基本上千篇一律都是一些夸自己的套話、廢話，都是主觀的東西，無(wú)法真正體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，hr基本不會(huì)看這樣的空洞的自我評(píng)價(jià);但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫自我評(píng)價(jià)的，建議結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷點(diǎn)出自己的經(jīng)驗(yàn)方面、個(gè)性方面的閃光點(diǎn)，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在××公司實(shí)習(xí)期間，沒(méi)出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤，類似于這樣的自我評(píng)價(jià)。千萬(wàn)不要寫“本人積極向上，勤奮好學(xué)”這樣空洞的。
3、簡(jiǎn)歷中要不要寫興趣愛(ài)好?怎么寫興趣愛(ài)好?
解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫興趣愛(ài)好，過(guò)于主觀的東西說(shuō)明不了任何問(wèn)題，現(xiàn)在的hr不會(huì)去通過(guò)你寫的興趣愛(ài)好去判斷你的，最重要的還是你的經(jīng)歷，興趣愛(ài)好過(guò)于主觀的東西沒(méi)有指導(dǎo)意義;但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫興趣愛(ài)好的，建議寫1、2個(gè)興趣愛(ài)好即可，不要過(guò)多，而且最好是自己擅長(zhǎng)的。興趣愛(ài)好最好具體一些，類似于“音樂(lè)”這樣的興趣愛(ài)好太過(guò)籠統(tǒng)，沒(méi)有特點(diǎn)。
4、cv是什么意思?是指求職信嗎?
解答：cv的英文全稱：curriculumvitae，就是指簡(jiǎn)歷，不是指求職信，求職信是coverletter;注意不要混淆。
5、工作經(jīng)驗(yàn)少，簡(jiǎn)歷怎么寫?
不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：
突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
6、簡(jiǎn)歷名稱怎么寫?(簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫?)。
解答：在發(fā)送附件簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)上申請(qǐng)的時(shí)候，一般都涉及到“簡(jiǎn)歷名稱”的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷名稱應(yīng)該如何寫?一定不要使用“×××求職簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”、“resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則hr很難區(qū)分，并增加了hr的操作麻煩，這樣可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被刷。簡(jiǎn)歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申填寫的簡(jiǎn)歷名稱與此相同。
7、投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文orenglish?
解答：投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：
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大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十二
對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的人，那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下，你所要做的就是如實(shí)在的填寫自己曾經(jīng)都做過(guò)什么，同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件，如果你有就全都寫上。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
1.簡(jiǎn)練
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
2.全面
簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
3.語(yǔ)言準(zhǔn)確
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說(shuō)‘有則改之，無(wú)則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)！”之類的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
4.重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
5.本職業(yè)素養(yǎng)
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整
漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信，效果會(huì)更好。
6.版面美觀
7.評(píng)價(jià)客觀
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩?lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適 當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。也許，此時(shí)新的成功機(jī)會(huì)已經(jīng)在向你招手了！
真實(shí)簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
對(duì)于職業(yè)銷售人員來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十三
“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，不能過(guò)于冗長(zhǎng)，我們也沒(méi)有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂?jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁(yè)紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。
最不喜歡看那些太過(guò)于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的感覺(jué)。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過(guò)這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過(guò)來(lái)，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。
不過(guò)對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來(lái)，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡(jiǎn)歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格、興趣愛(ài)好等來(lái)考慮。
只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時(shí)候你才能對(duì)癥下藥。如果你一無(wú)經(jīng)驗(yàn)，二無(wú)目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個(gè)渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書籍也好，先去整個(gè)了解這個(gè)工作的職能/所需掌握的技能等，花一點(diǎn)時(shí)間去鉆研，這樣你的簡(jiǎn)歷上就東西可寫了。
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)**書和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。
形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫簡(jiǎn)歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視。
最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與 面試 官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總結(jié)：簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十四
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見過(guò)有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說(shuō)了這么多無(wú)非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
更多。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十五
ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
注意：編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十六
簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠(chéng)實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。
對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的'簡(jiǎn)歷基本就達(dá)到了要求。對(duì)于一些專業(yè)性不是較強(qiáng)的專業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫清楚，然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來(lái)，當(dāng)然包括專業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì)。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十七
“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”這是現(xiàn)在很多用人單位在招聘上的條件之一，此項(xiàng)條件要求并沒(méi)有說(shuō)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不能應(yīng)聘。但是在眾多應(yīng)聘者中，則是以有工作者為主。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的一項(xiàng)，也就是社會(huì)實(shí)踐，在寫作的時(shí)候其社會(huì)實(shí)踐部分也要重視如何描述更好。
一、描述的方式
社會(huì)實(shí)踐在招聘信息中一般就是指的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)這種招聘要求如果單單寫幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那就太單薄了，而且也不能顯示出自身的實(shí)踐優(yōu)勢(shì)。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)的是通過(guò)社會(huì)實(shí)踐來(lái)體現(xiàn)出來(lái)的。在社會(huì)實(shí)踐中，通過(guò)對(duì)曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)單位、就職的職位以及工作的年限等等來(lái)顯示出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這也是社會(huì)實(shí)踐的描述方式。
二，描述原則
在寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中的社會(huì)實(shí)踐時(shí)也是有一些原則需要遵循，并不是說(shuō)一股腦的將所有的社會(huì)實(shí)踐都寫出來(lái)。首先要堅(jiān)持的原則就是屬于求職目標(biāo)統(tǒng)一，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是針對(duì)某一目標(biāo)職位。在以往的'社會(huì)實(shí)踐中如果正好從事過(guò)這種職位，就要在第一位置上來(lái)寫。其次是就近原則，用人單位想要看到的社會(huì)實(shí)踐一般是近期所從事過(guò)的工作，那么在順序排位的時(shí)候，要將近期排在前面。
三，描述重點(diǎn)
在社會(huì)實(shí)踐的描寫上也要與有重點(diǎn)突出，很多時(shí)候言辭中心要與企業(yè)發(fā)展方向一致，像是哪些有所成就的職位，還有具有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)都可以作為重點(diǎn)，當(dāng)然重點(diǎn)是要以求職目標(biāo)為依據(jù)。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇一
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在校期間任職情況：
．9——．6在班級(jí)擔(dān)任班長(zhǎng)職務(wù)。
2004．9——．6擔(dān)任系學(xué)生會(huì)副主席。
2005．9——．6擔(dān)任學(xué)生會(huì)副主席、班級(jí)體育委員。
2006．9——至今擔(dān)任班級(jí)組織委員。
社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況：
2003．9——2004．6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時(shí)間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的`各門功課成績(jī)均有提高，深受該生家長(zhǎng)的好評(píng)。
2004．9——2005．6在xx市電影公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評(píng)價(jià)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2005．9——2006．6在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)和肯定。
2006．9——2006．9在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習(xí)。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會(huì)”的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動(dòng)化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件；編排、打印檔案；打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過(guò)自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會(huì)被國(guó)家工商總局受予國(guó)家優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì)。對(duì)于實(shí)習(xí)期間的工作，處長(zhǎng)和科長(zhǎng)們給予我很高的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)人專長(zhǎng)：
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂(lè)等。管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中；英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說(shuō)、讀、寫及翻譯能力；熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
求職意向：
愿到企事業(yè)單位、國(guó)家行政機(jī)關(guān)及軍隊(duì)中從事行政管理、人力資源管理、會(huì)計(jì)、行政助理等相關(guān)工作。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇二
年齡：29歲身高：未知。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
聯(lián)系地址：貴州。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：客戶經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：~3000元/月。
期望從事的崗位：財(cái)務(wù)經(jīng)理,會(huì)計(jì)。
期望從事的行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：工作認(rèn)真，待人熱情，能夠與人很好的相處。
教育經(jīng)歷。
恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)(高中)。
起止年月：2015年7月至201月。
學(xué)校名稱：恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)。
專業(yè)名稱：實(shí)操賬目。
獲得學(xué)歷：高中。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇三
3、內(nèi)容。
思考下，你的簡(jiǎn)歷是否包含與求職無(wú)關(guān)的信息。事實(shí)上大多數(shù)的簡(jiǎn)歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語(yǔ)言最大的美德是簡(jiǎn)潔，廢話說(shuō)一萬(wàn)句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內(nèi)容，那這份簡(jiǎn)歷勢(shì)必入不了hr的法眼。難道你不認(rèn)為，用人單位更感興趣的是你個(gè)人的獨(dú)特賣點(diǎn)，而不是最新的家庭度假、擴(kuò)建了房子、或者閱讀的口味？切記，在表達(dá)和展示之間有個(gè)平衡點(diǎn)，萬(wàn)萬(wàn)不要打破，否則你將會(huì)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡(jiǎn)歷沒(méi)有被充分利用，或者被濫用，你的自我營(yíng)銷都是十分失敗的。
4、精準(zhǔn)性。
你在簡(jiǎn)歷中是否用到主動(dòng)性的話語(yǔ)，是形容自己?jiǎn)?？比如，你是否明確在簡(jiǎn)歷中展示出和崗位相關(guān)的技能，其中有沒(méi)有很深入的說(shuō)明自己對(duì)技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺(jué)得在所從事的領(lǐng)域上是專家級(jí)人物，這時(shí)候你又能為公司做怎樣的貢獻(xiàn)，誰(shuí)又會(huì)從中受益？這樣的“精準(zhǔn)”描述，一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位，他想知道你是誰(shuí)，更想知道你會(huì)創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，甚至是，你會(huì)做出無(wú)法替代的貢獻(xiàn)。
5、呈現(xiàn)方式和布局。
你的簡(jiǎn)歷是容易閱讀的文件格式嗎？想想自己有沒(méi)有把信息都放在合適的位置。請(qǐng)注意，一份簡(jiǎn)歷有兩個(gè)最重要的位置，一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)特征的內(nèi)容分別放在開頭和結(jié)尾。
如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，hr不會(huì)有耐心仔細(xì)查看簡(jiǎn)歷的所有細(xì)節(jié)，看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會(huì)令你的簡(jiǎn)歷有效性干脆為零。所以將簡(jiǎn)歷的信息按照邏輯習(xí)慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔(dān)憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許hr就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點(diǎn)，貫穿在簡(jiǎn)歷內(nèi)容就好。
專家說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷缺點(diǎn)明顯的部分將會(huì)拉低你的整體水平。雖然每個(gè)hr對(duì)簡(jiǎn)歷有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但他們都會(huì)逐一評(píng)估簡(jiǎn)歷的各個(gè)部分，然后做出判斷。這個(gè)過(guò)程遠(yuǎn)比你想象的要快，他們對(duì)簡(jiǎn)歷特征的準(zhǔn)確把握也超乎你的想象。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇四
完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的.見解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。
封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
二、特殊格式：在細(xì)節(jié)上取勝。
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。你的簡(jiǎn)歷有可能被復(fù)印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
三、外觀設(shè)計(jì)：讓人目不轉(zhuǎn)睛。
你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就。
需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇五
簡(jiǎn)歷是叩開職場(chǎng)大門的金磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引hr們的眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)根據(jù)多年hr工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。
制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時(shí)間公司名稱所任職位。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇六
這說(shuō)明大學(xué)生比較懶惰且在態(tài)度上不認(rèn)真，如果認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷就會(huì)在內(nèi)容方面做個(gè)思考的，以個(gè)人實(shí)際狀況為中心而不是去套用簡(jiǎn)歷模板里的內(nèi)容。
對(duì)于大學(xué)生該怎么選用簡(jiǎn)歷模板才是合理的?
所有簡(jiǎn)歷樣式都基本相同但這并不是最重要的`，而是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的相似度極高，且出現(xiàn)專業(yè)和簡(jiǎn)歷模板并不相符的情況。因?yàn)橄螺d量高的簡(jiǎn)歷模板不一定適合于你的專業(yè)需求，所以你要想選用網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板則一定要注意其和專業(yè)的相符性，為此選擇對(duì)應(yīng)的專業(yè)簡(jiǎn)歷模版下載才是最合適的。
對(duì)于簡(jiǎn)歷模板的外部框架我們可以直接使用的，當(dāng)然每個(gè)欄目的大小要隨你的需要而調(diào)整的。至于
簡(jiǎn)歷模板
里的欄目也是你需要審視的，如果出現(xiàn)不必要的欄目像身高、體重、政治面貌等那你也可以將其剔除的。至于具體內(nèi)容你可以采用模板里的表現(xiàn)手法，但是你不能直接去修改模板里的內(nèi)容。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇七
投簡(jiǎn)歷就是“首面”
浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)，百余家用人單位排排坐，今天又有一場(chǎng)專場(chǎng)校園招聘會(huì)，明年1月份還有一場(chǎng)大規(guī)模招聘會(huì)。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的都是專場(chǎng)招聘會(huì)安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場(chǎng)招聘會(huì)將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。
從浙商大首場(chǎng)招聘會(huì)上，用人單位的反映看，注意投簡(jiǎn)歷時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)禮儀和細(xì)節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
“其實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)?！蹦尘频暾衅腹俦硎荆窕卮饐?wèn)題時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語(yǔ)，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí)，同學(xué)們可以通過(guò)面試前喝水、聽輕音樂(lè)、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等一些簡(jiǎn)便易行的方式，給自己減壓。
名片式簡(jiǎn)歷更容易讓人記住。
昨天，浙江傳媒學(xué)院同學(xué)給出的簡(jiǎn)歷，僅僅只是一張雙面彩打的卡紙，里面簡(jiǎn)單寫明了自己的基本信息和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。
“現(xiàn)在人家根本沒(méi)時(shí)間看。簡(jiǎn)明扼要一點(diǎn)就好了?！逼萃瑢W(xué)一邊理著手中為數(shù)不多的幾份簡(jiǎn)歷一邊說(shuō)。為了省錢，他的'簡(jiǎn)歷只印了10份?！艾F(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示雖然50元不算太貴，但幾場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，所花費(fèi)的錢絕對(duì)不是一個(gè)小數(shù)目。
如何在大堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出又能節(jié)約成本，原本就善于平面設(shè)計(jì)的何盛靈在她的簡(jiǎn)歷上多動(dòng)了個(gè)小心眼，做了200份雙面彩打的名片式簡(jiǎn)歷。“現(xiàn)在應(yīng)聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時(shí)間了解你，當(dāng)然能記住你更好?！焙问㈧`笑著說(shuō)。在這張迷你簡(jiǎn)歷上，個(gè)性照片、求職意向、個(gè)人經(jīng)歷以及聯(lián)系方式簡(jiǎn)潔清晰，還囊括了社團(tuán)職務(wù)和實(shí)踐經(jīng)歷，按每份0.4元的成本，總計(jì)不到100元，又能給用人單位留下新鮮的印象，很劃得來(lái)。
馬曉晨是新聞學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，他給自己的簡(jiǎn)歷用了一個(gè)新點(diǎn)子：手繪。他告訴，根據(jù)不同公司的要求他會(huì)diy不同的簡(jiǎn)歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司，他將封面畫得花哨、濃重些；而像報(bào)社等單位，封面就會(huì)畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇八
表示會(huì)利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺(jué)得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來(lái)，缺乏任何工作經(jīng)驗(yàn)。也有近一成的被調(diào)查者認(rèn)為若是沒(méi)有名牌大學(xué)的文憑，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會(huì)障礙重重。
簡(jiǎn)歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。據(jù)前程無(wú)憂的簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù)，普通求職者在工作年限達(dá)到年以上簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)會(huì)日漸趨高，高級(jí)人才則工作年限為5年以上的簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)最風(fēng)光的搶手人物。若簡(jiǎn)歷中有在外商獨(dú)資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)疑會(huì)招來(lái)hr更多的關(guān)注。為此，有關(guān)專家提醒高級(jí)人才，不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇九
對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，頭一件大事就是做好簡(jiǎn)歷。隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過(guò)度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對(duì)此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面。
英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。
經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說(shuō)，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí)，學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng)，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì)，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話一筆帶過(guò)。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十
目前所在：深圳。
年齡：29。
戶口所在：河南。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：171cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：58kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
理療師：
工作年限：4。
職稱：初級(jí)。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：深圳,深圳,深圳。
工作經(jīng)歷：沒(méi)有。
起止年月：-02～-01。
公司性質(zhì)：其它。
所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療。
擔(dān)任職位：中醫(yī)推拿。
工作描述：刮痧，拔火灌，經(jīng)絡(luò)推油，足浴等等。中醫(yī)推拿，理療。中醫(yī)理療可治療疾病。
離職原因：無(wú)。
志愿者經(jīng)歷/教育背景。
畢業(yè)院校：河南。
最高學(xué)歷：高中。
畢業(yè)日期：-08
專業(yè)一：中醫(yī)推拿。
專業(yè)二：業(yè)余。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：其他較差。
粵語(yǔ)水平：較差。
其它外語(yǔ)能力：無(wú)。
國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
刮痧，拔火灌，經(jīng)絡(luò)推油，足浴，等等。中醫(yī)推拿，理療。中醫(yī)理療可治療各種疾病。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十一
1.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
2.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
3.其它不可預(yù)見的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
相關(guān)問(wèn)答：
1、簡(jiǎn)歷中要不要羅列所學(xué)的專業(yè)課程?
如果你是應(yīng)聘與專業(yè)相關(guān)的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關(guān)的專業(yè)課(成績(jī)要比較好的)，同時(shí)給出成績(jī);如果你是跨專業(yè)求職，例如，你是理工科專業(yè)，去應(yīng)聘金融類職位，那么建議將你輔修的金融相關(guān)的專業(yè)課程列出來(lái)，同時(shí)也給出成績(jī)，如果成績(jī)都不理想，那建議不要羅列課程了。
2、簡(jiǎn)歷中要不要寫自我評(píng)價(jià)?怎么寫自我評(píng)價(jià)?
解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)，理由：要知道hr收到的凡是帶自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷，基本上千篇一律都是一些夸自己的套話、廢話，都是主觀的東西，無(wú)法真正體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，hr基本不會(huì)看這樣的空洞的自我評(píng)價(jià);但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫自我評(píng)價(jià)的，建議結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷點(diǎn)出自己的經(jīng)驗(yàn)方面、個(gè)性方面的閃光點(diǎn)，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在××公司實(shí)習(xí)期間，沒(méi)出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤，類似于這樣的自我評(píng)價(jià)。千萬(wàn)不要寫“本人積極向上，勤奮好學(xué)”這樣空洞的。
3、簡(jiǎn)歷中要不要寫興趣愛(ài)好?怎么寫興趣愛(ài)好?
解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫興趣愛(ài)好，過(guò)于主觀的東西說(shuō)明不了任何問(wèn)題，現(xiàn)在的hr不會(huì)去通過(guò)你寫的興趣愛(ài)好去判斷你的，最重要的還是你的經(jīng)歷，興趣愛(ài)好過(guò)于主觀的東西沒(méi)有指導(dǎo)意義;但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫興趣愛(ài)好的，建議寫1、2個(gè)興趣愛(ài)好即可，不要過(guò)多，而且最好是自己擅長(zhǎng)的。興趣愛(ài)好最好具體一些，類似于“音樂(lè)”這樣的興趣愛(ài)好太過(guò)籠統(tǒng)，沒(méi)有特點(diǎn)。
4、cv是什么意思?是指求職信嗎?
解答：cv的英文全稱：curriculumvitae，就是指簡(jiǎn)歷，不是指求職信，求職信是coverletter;注意不要混淆。
5、工作經(jīng)驗(yàn)少，簡(jiǎn)歷怎么寫?
不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：
突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
6、簡(jiǎn)歷名稱怎么寫?(簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫?)。
解答：在發(fā)送附件簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)上申請(qǐng)的時(shí)候，一般都涉及到“簡(jiǎn)歷名稱”的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷名稱應(yīng)該如何寫?一定不要使用“×××求職簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”、“resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則hr很難區(qū)分，并增加了hr的操作麻煩，這樣可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被刷。簡(jiǎn)歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申填寫的簡(jiǎn)歷名稱與此相同。
7、投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文orenglish?
解答：投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：
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大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十二
對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的人，那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下，你所要做的就是如實(shí)在的填寫自己曾經(jīng)都做過(guò)什么，同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件，如果你有就全都寫上。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
1.簡(jiǎn)練
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
2.全面
簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
3.語(yǔ)言準(zhǔn)確
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說(shuō)‘有則改之，無(wú)則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)！”之類的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
4.重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
5.本職業(yè)素養(yǎng)
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整
漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信，效果會(huì)更好。
6.版面美觀
7.評(píng)價(jià)客觀
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩?lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適 當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。也許，此時(shí)新的成功機(jī)會(huì)已經(jīng)在向你招手了！
真實(shí)簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
對(duì)于職業(yè)銷售人員來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十三
“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，不能過(guò)于冗長(zhǎng)，我們也沒(méi)有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂?jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁(yè)紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。
最不喜歡看那些太過(guò)于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的感覺(jué)。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過(guò)這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過(guò)來(lái)，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。
不過(guò)對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來(lái)，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡(jiǎn)歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格、興趣愛(ài)好等來(lái)考慮。
只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時(shí)候你才能對(duì)癥下藥。如果你一無(wú)經(jīng)驗(yàn)，二無(wú)目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個(gè)渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書籍也好，先去整個(gè)了解這個(gè)工作的職能/所需掌握的技能等，花一點(diǎn)時(shí)間去鉆研，這樣你的簡(jiǎn)歷上就東西可寫了。
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)**書和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。
形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫簡(jiǎn)歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視。
最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與 面試 官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總結(jié)：簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十四
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見過(guò)有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說(shuō)了這么多無(wú)非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
更多。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十五
ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
注意：編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十六
簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠(chéng)實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。
對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的'簡(jiǎn)歷基本就達(dá)到了要求。對(duì)于一些專業(yè)性不是較強(qiáng)的專業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫清楚，然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來(lái)，當(dāng)然包括專業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì)。
大學(xué)生如何寫求職簡(jiǎn)歷篇十七
“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”這是現(xiàn)在很多用人單位在招聘上的條件之一，此項(xiàng)條件要求并沒(méi)有說(shuō)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不能應(yīng)聘。但是在眾多應(yīng)聘者中，則是以有工作者為主。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的一項(xiàng)，也就是社會(huì)實(shí)踐，在寫作的時(shí)候其社會(huì)實(shí)踐部分也要重視如何描述更好。
一、描述的方式
社會(huì)實(shí)踐在招聘信息中一般就是指的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)這種招聘要求如果單單寫幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那就太單薄了，而且也不能顯示出自身的實(shí)踐優(yōu)勢(shì)。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)的是通過(guò)社會(huì)實(shí)踐來(lái)體現(xiàn)出來(lái)的。在社會(huì)實(shí)踐中，通過(guò)對(duì)曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)單位、就職的職位以及工作的年限等等來(lái)顯示出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這也是社會(huì)實(shí)踐的描述方式。
二，描述原則
在寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中的社會(huì)實(shí)踐時(shí)也是有一些原則需要遵循，并不是說(shuō)一股腦的將所有的社會(huì)實(shí)踐都寫出來(lái)。首先要堅(jiān)持的原則就是屬于求職目標(biāo)統(tǒng)一，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是針對(duì)某一目標(biāo)職位。在以往的'社會(huì)實(shí)踐中如果正好從事過(guò)這種職位，就要在第一位置上來(lái)寫。其次是就近原則，用人單位想要看到的社會(huì)實(shí)踐一般是近期所從事過(guò)的工作，那么在順序排位的時(shí)候，要將近期排在前面。
三，描述重點(diǎn)
在社會(huì)實(shí)踐的描寫上也要與有重點(diǎn)突出，很多時(shí)候言辭中心要與企業(yè)發(fā)展方向一致，像是哪些有所成就的職位，還有具有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)都可以作為重點(diǎn)，當(dāng)然重點(diǎn)是要以求職目標(biāo)為依據(jù)。