心得體會(huì)是一種對(duì)自己學(xué)習(xí)和工作的反思和整理，有助于我們不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。寫(xiě)心得體會(huì)的時(shí)候，可以從自己的實(shí)際經(jīng)歷和感受出發(fā)，進(jìn)行深入思考。接下來(lái)分享一些獲獎(jiǎng)?wù)叩男牡皿w會(huì)，希望能給大家提供一些思路和靈感。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇一
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)土人才是帶領(lǐng)群眾致富的“頭雁”，是做好“三農(nóng)”工作的“基石”，是鄉(xiāng)村振興的“核心動(dòng)力”，在帶動(dòng)一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)、富裕一處鄉(xiāng)村中發(fā)揮著重要支撐作用。因此，要打造平臺(tái)，下好“聚、強(qiáng)、用、留”四步棋，激活鄉(xiāng)土人才“引擎”，讓各類人才在鄉(xiāng)村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉(xiāng)村振興“賦能加速”。
構(gòu)筑“蓄水池”，唯才是舉，把鄉(xiāng)土人才“聚”起來(lái)。鄉(xiāng)土人才大多致力于自身崗位，專注于某項(xiàng)工作，行事較為“低調(diào)”，常隱匿于鄉(xiāng)間田野。把他們“挖掘”出來(lái)、“匯聚”起來(lái)，就要在做好摸底調(diào)研、拉網(wǎng)排查基礎(chǔ)上，針對(duì)不同情況采取個(gè)人自薦、組織推薦、實(shí)地考察等多種手段相結(jié)合的方式，把致富能手、種植大戶、經(jīng)營(yíng)人才、養(yǎng)殖專家、能工巧匠等“找出來(lái)”。同時(shí)，創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳力度，廣發(fā)“英雄帖”，打好“親情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，把高校畢業(yè)生、在外務(wù)工人員等“請(qǐng)回來(lái)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)。把致力于鄉(xiāng)村發(fā)展的“田秀才”“土專家”“新農(nóng)人”，按照生產(chǎn)類、經(jīng)營(yíng)類、技能類、服務(wù)類等不同類型進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、精細(xì)劃分，做好臺(tái)賬，建立人才信息庫(kù)，確保人才“蓄水池”源源不斷。
打造“練兵場(chǎng)”，靶向培育，讓鄉(xiāng)土人才“強(qiáng)”起來(lái)。多數(shù)鄉(xiāng)土人才雖有一技之長(zhǎng)，并已在相關(guān)領(lǐng)域獲得相應(yīng)成績(jī)，但總體來(lái)看，仍然存在業(yè)務(wù)不精、文化水平偏低、技能偏弱等情況，不能實(shí)現(xiàn)“大跨越”，只能“小打小鬧”。要讓這些行家里手真正成為“領(lǐng)頭雁”，就必須加強(qiáng)人才培育。做好定期培訓(xùn)需求調(diào)研，以“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，既注重個(gè)性，又突出差異，著力提升培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)其茁壯成長(zhǎng)。把“請(qǐng)進(jìn)來(lái)教”與“走出去學(xué)”相結(jié)合，把課堂搬到田間地頭、生產(chǎn)一線，讓專家學(xué)者與“田秀才”“新農(nóng)人”面對(duì)面交流，進(jìn)行“集中會(huì)診”答疑解惑;結(jié)合培養(yǎng)要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地選派鄉(xiāng)土人才外出學(xué)習(xí)，通過(guò)實(shí)地考察、經(jīng)驗(yàn)交流來(lái)開(kāi)拓眼界、提高技能。舉辦各種技能賽，在干中學(xué)、在戰(zhàn)中練，干練結(jié)合，真正做到“因材施教，練有所成”。
推向“實(shí)踐地”，激發(fā)活力，把鄉(xiāng)土人才“用”起來(lái)。人才引進(jìn)，精準(zhǔn)培養(yǎng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是在“用”上。充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，在職稱評(píng)定、發(fā)展晉升上給予突破，對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)、突出貢獻(xiàn)的加大宣傳、給予獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)榮譽(yù)感和獲得感，激發(fā)其內(nèi)在動(dòng)力。把發(fā)展當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)與吸引外界投資打造產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來(lái)，讓通過(guò)前期培訓(xùn)獲得專業(yè)技能的鄉(xiāng)土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，使其能夠有事做、有奔頭。強(qiáng)化村與村、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)橫向聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)信息共享，鼓勵(lì)鄉(xiāng)土人才根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)及所精技能進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。將成績(jī)突出、政治素質(zhì)高的鄉(xiāng)土人才作為黨員發(fā)展對(duì)象，納入村級(jí)后備干部、引進(jìn)村“兩委”班子，發(fā)揮最大的人才效應(yīng)，由“個(gè)人帶頭富”向“群眾共同富”轉(zhuǎn)變，做到“用當(dāng)其位、人盡其才、才盡其用”。
營(yíng)造“棲息地”，完善服務(wù)，把鄉(xiāng)土人才“留”下來(lái)。要留住人才，必須充分應(yīng)和人才各類需求，在工作、生活中面臨的痛點(diǎn)發(fā)力，積極營(yíng)造拴心留人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“人才生態(tài)”。不僅要給鄉(xiāng)土人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺(tái)”，還要為人才夯實(shí)追夢(mèng)圓夢(mèng)的“后臺(tái)”。在政策優(yōu)惠、資金補(bǔ)貼、技術(shù)扶持等方面給予傾斜，給想干事、敢干事的鄉(xiāng)土人才“保駕護(hù)航”，讓他們放心投資、安心經(jīng)營(yíng)。打造“田間學(xué)?！薄翱萍夹≡骸?，讓鄉(xiāng)土人才就近實(shí)操實(shí)訓(xùn)，克服“本領(lǐng)恐慌”，始終保持“充電”狀態(tài)。定期開(kāi)展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度，營(yíng)造“尊才、愛(ài)才”的良好氛圍。用心解決人才在住房保障、生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面的“后顧之憂”，優(yōu)化配套設(shè)施，完善服務(wù)體系，讓鄉(xiāng)土人才工作上有勁頭、發(fā)展上有盼頭、經(jīng)濟(jì)上有保障。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，人才市場(chǎng)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈，越來(lái)越多的人才開(kāi)始重視如何在職場(chǎng)上表現(xiàn)自己的能力和價(jià)值。而人才講話則是在職場(chǎng)中最基本的表達(dá)方式之一，它不僅能夠?yàn)樽约黑A得機(jī)會(huì)，還能夠影響他人的觀點(diǎn)以及自己的評(píng)價(jià)。在這里，我想談一談我對(duì)于人才講話這個(gè)話題的心得體會(huì)。
第二段：認(rèn)真聽(tīng)取溝通對(duì)象的意見(jiàn)。
在人才講話中，最重要的是認(rèn)真地聽(tīng)取溝通對(duì)象的意見(jiàn)。無(wú)論是在工作還是生活中，都會(huì)遇到很多與自己對(duì)立的聲音，如果不能善于聽(tīng)取不同的聲音，就會(huì)容易陷入自己的思維之中，無(wú)法了解更多不同的觀點(diǎn)。因此，當(dāng)我們?cè)谂c他人溝通時(shí)，要認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的言語(yǔ)，尊重他人的觀點(diǎn)，并充分考慮他人的建議，以更好地與他人合作。
第三段：注重表達(dá)方式的準(zhǔn)確性和得體性。
在人才講話中，表達(dá)方式的準(zhǔn)確性和得體性也是非常重要的。表達(dá)方式失當(dāng)會(huì)導(dǎo)致對(duì)方對(duì)自己產(chǎn)生誤解，甚至?xí)鹈芎蜖?zhēng)執(zhí)。因此，在人才講話中，我們要注重自己的話語(yǔ)語(yǔ)氣和表達(dá)方式，采用得體的表達(dá)方法和措辭，尊重他人的感受和意見(jiàn)，避免用過(guò)于情緒化的言辭。
第四段：不斷提升自己的個(gè)人能力和知識(shí)技能。
在職場(chǎng)中，人才講話的價(jià)值是與自身能力和知識(shí)技能密不可分的。只有在擁有深入的理解和積累的基礎(chǔ)上，才能夠在人才講話中表達(dá)出自己的見(jiàn)解和觀點(diǎn)。因此，要在平時(shí)的工作中不斷拓展自己的專業(yè)知識(shí)技能，增加自己的視野和見(jiàn)識(shí)，提高自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
第五段：總結(jié)。
總之，人才講話的好壞不僅僅關(guān)系到一個(gè)人的職場(chǎng)表現(xiàn)，也是一個(gè)人綜合素質(zhì)和能力的體現(xiàn)。通過(guò)認(rèn)真傾聽(tīng)溝通對(duì)象的意見(jiàn)、注重表達(dá)方式的準(zhǔn)確性和得體性、不斷提升自己的個(gè)人能力和知識(shí)技能，我們可以更好地發(fā)揮自己的能力和價(jià)值，在工作和生活中獲得更好的表現(xiàn)和成就。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇三
人才講話是促進(jìn)人才交流和協(xié)作的一項(xiàng)重要舉措。在這個(gè)時(shí)代，每個(gè)人都想成為人才，但是只有極少數(shù)人可以算得上真正的人才。在成為人才的道路上，無(wú)論是學(xué)習(xí)、實(shí)踐還是經(jīng)驗(yàn)，都需要通過(guò)不斷提升自己的能力和技能去實(shí)現(xiàn)。而人才講話活動(dòng)正是一種提升自己交際能力，提升自己的通信能力，為自己的前途發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的方式。在個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中，也會(huì)對(duì)自身的法律與道德約束有更加深刻的認(rèn)識(shí)和體悟。
人才講話的目的主要是為了促進(jìn)人才之間的交流與溝通，拓寬人才交流渠道，加強(qiáng)人才聯(lián)合體之間的合作與協(xié)商，為人才發(fā)展?fàn)I造更好的環(huán)境，讓更多人成為人才，維護(hù)人才權(quán)益，以法律與道德實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的公平和公正。
第三段：如何進(jìn)行人才講話。
在進(jìn)行人才講話時(shí)，首先需要注意的是要遵守規(guī)則與程序。然后需要準(zhǔn)備好材料、過(guò)程和思路，能把握會(huì)場(chǎng)氛圍，溝通與交流，解讀意圖，確保自己表達(dá)的內(nèi)容準(zhǔn)確、清晰、有力，同時(shí)注意語(yǔ)言表達(dá)的方式與規(guī)范，避免出現(xiàn)偏見(jiàn)、挑釁或攻擊性的語(yǔ)言，進(jìn)而影響人才講話效果。在交流與討論過(guò)程中，不僅要尊重各人的意見(jiàn)，而且應(yīng)該以積極的態(tài)度去理解他人的觀點(diǎn)，促進(jìn)思想、觀點(diǎn)的交流與融合，積極聽(tīng)取與反饋，提高自身的思維能力和協(xié)作能力。
通過(guò)人才講話活動(dòng)可以提高個(gè)人的交際能力和協(xié)作能力，增強(qiáng)自信心，拓寬人才交流渠道，交流更廣闊的心態(tài)和視野，獲得別人的戰(zhàn)略及思維方式，提高行業(yè)內(nèi)部積極性、創(chuàng)新性和協(xié)作性，促進(jìn)人才之間的合作與共同發(fā)展，將自己培養(yǎng)成為真正的人才。
第五段：結(jié)尾。
學(xué)會(huì)人才講話，不僅減少了個(gè)人的溝通障礙，而且?guī)椭覀兺貙捤悸?，提出有?shí)際意義和影響的觀點(diǎn)，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，為整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)揮獨(dú)特的作用。通過(guò)這種方法深刻認(rèn)識(shí)自己的不足，并尋找一個(gè)逐步改變的過(guò)程，對(duì)未來(lái)的發(fā)展有更加深刻和具體的計(jì)劃和定位。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇四
楊勤榮是經(jīng)濟(jì)學(xué)家、人才行政專家和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者，他的一篇“思考未來(lái)，講好人才故事”的講話引起了我的關(guān)注。在這篇講話中，楊勤榮闡明了他對(duì)人才問(wèn)題的看法，讓我受益匪淺。以下是我對(duì)他的講話進(jìn)行的一些思考和總結(jié)。
第一段：人才是國(guó)家發(fā)展的重要支撐。
楊勤榮從歷史與現(xiàn)實(shí)兩個(gè)角度闡述了人才對(duì)于國(guó)家發(fā)展的重要意義，指出了現(xiàn)階段國(guó)家在人才發(fā)展方面面臨的挑戰(zhàn)，并提出了未來(lái)發(fā)展人才的策略和意見(jiàn)。我想說(shuō)，人才是國(guó)家發(fā)展的重要支撐，沒(méi)有人才的支持，國(guó)家的發(fā)展是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)今的社會(huì)存在著對(duì)人才的需求，而這種需求需要政府的順應(yīng)和支持。政府應(yīng)該注重教育的基本建設(shè)，制定完善的教育政策，以保障國(guó)家的持續(xù)發(fā)展。
第二段：建設(shè)人才培養(yǎng)的新理念。
楊勤榮提出了“引導(dǎo)型人才培養(yǎng)”這一新理念。他認(rèn)為：人才培養(yǎng)應(yīng)該更加注重個(gè)性的發(fā)展和發(fā)掘。在這樣的理念下，人才培養(yǎng)的過(guò)程應(yīng)該是個(gè)性化的，即不僅僅是傳授學(xué)科知識(shí)，而是要提供各種領(lǐng)域的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓每一個(gè)學(xué)生都能找到適合自己的，成就自己的發(fā)展方向。針對(duì)楊勤榮提出的這一新理念，我認(rèn)為，人才不是只有知識(shí)技能，它源于一個(gè)人的內(nèi)心，包括人對(duì)事業(yè)的追求，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)等等。政府應(yīng)該注重提供必要的資金支持和合理的政策，以創(chuàng)造更好的教育和發(fā)展環(huán)境。
第三段：多元化的人才培養(yǎng)方式。
楊勤榮強(qiáng)調(diào)多元化的人才培養(yǎng)方式。他認(rèn)為，人的發(fā)展呈現(xiàn)出不同方向性的特點(diǎn)，因此人才的培養(yǎng)方式也應(yīng)該是多種形式的，包括學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)等不同方面。我認(rèn)為，多元化的人才培養(yǎng)方式的推行，不僅要求學(xué)校應(yīng)該更加關(guān)注學(xué)生的興趣愛(ài)好和發(fā)展?jié)摿?，同時(shí)企業(yè)和社會(huì)也需要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，為培養(yǎng)人才提供更好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，并營(yíng)造積極發(fā)展的環(huán)境。
第四段：培養(yǎng)非傳統(tǒng)領(lǐng)域的人才。
楊勤榮認(rèn)為，越來(lái)越多的人才不再對(duì)傳統(tǒng)領(lǐng)域的職業(yè)感興趣，而是更加傾向于非傳統(tǒng)領(lǐng)域的研究及創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)該將人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，鼓勵(lì)年輕人積極創(chuàng)業(yè)，在多樣化的產(chǎn)業(yè)中發(fā)展出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我認(rèn)為，政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)非傳統(tǒng)領(lǐng)域的關(guān)注和支持，推動(dòng)這些領(lǐng)域的發(fā)展，為人才的推出和創(chuàng)業(yè)提供更好的扶持。
第五段：創(chuàng)新發(fā)展是未來(lái)人才發(fā)展的必要方向。
楊勤榮強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展是未來(lái)人才發(fā)展的必要方向，人才的培養(yǎng)應(yīng)該圍繞創(chuàng)新來(lái)進(jìn)行。我認(rèn)為，人才的培養(yǎng)應(yīng)該注重個(gè)性發(fā)展和創(chuàng)新，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)接觸到前沿的科技，加強(qiáng)創(chuàng)新思維的訓(xùn)練，打開(kāi)想象力的大門(mén)，讓他們知道如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。政府應(yīng)該鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者從高科技方面入手，推動(dòng)新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并督促大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)加強(qiáng)科技創(chuàng)新，做出實(shí)際成果，創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)為眾多創(chuàng)業(yè)者提供支持。
結(jié)論：綜上所述，人才的發(fā)展是國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)。政府應(yīng)該注重樂(lè)于投資教育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力營(yíng)造一個(gè)優(yōu)秀人才的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，人才的培養(yǎng)更需要全社會(huì)的關(guān)注和支持，多元化的人才培養(yǎng)方式、創(chuàng)造性的人才培養(yǎng)和非傳統(tǒng)領(lǐng)域的培養(yǎng)也是我們共同關(guān)注的方向。只有通過(guò)不斷地努力和創(chuàng)新，才能為人才創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和環(huán)境！
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇五
企業(yè)人才講話心得體會(huì)是指在企業(yè)人才交流和分享中，發(fā)言人分享和總結(jié)自己的心得體會(huì)。講話內(nèi)容除了涉及到工作以外，還會(huì)分享個(gè)人成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及成功秘訣等方面，這對(duì)于在職場(chǎng)中斗志昂揚(yáng)的人來(lái)說(shuō)，一定是一次有益的收獲。我有幸參與了企業(yè)人才講話活動(dòng)，從這次體驗(yàn)中我獲益匪淺。
【第二段】。
在活動(dòng)中，講話人的內(nèi)容非常豐富多彩，不僅是分享了工作中的經(jīng)驗(yàn)，還有關(guān)于個(gè)人修養(yǎng)、生活經(jīng)驗(yàn)等方面內(nèi)容。這讓我贊嘆，有些講話人分享的內(nèi)容出乎我的意料之外，沒(méi)有想到在工作中還能獲取到這么多不同的體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)。更值得一提的是，聽(tīng)眾們的提問(wèn)和反饋，也是極具吸引力和啟發(fā)性的。
【第三段】。
這次參加企業(yè)人才講話活動(dòng)中，我最為欣賞的就是其中有一位講話者的演講風(fēng)格。他的演講風(fēng)格十分樸實(shí)真誠(chéng)，沒(méi)有花哨的說(shuō)辭，也沒(méi)有過(guò)多的修飾，而是用心地分享自己的個(gè)人成長(zhǎng)和成為優(yōu)秀員工的經(jīng)歷。他的故事讓我感到十分鼓舞，也讓我意識(shí)到，想要成為一名出色的員工，實(shí)際上并不是那么困難的事情。
【第四段】。
通過(guò)對(duì)多位講話者的傾聽(tīng)，我“竊取”了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，有些可以說(shuō)是一輩子的財(cái)富。除了在職場(chǎng)上的求知欲之外，我們也應(yīng)該注重個(gè)人修養(yǎng)和生活方面的積累。這個(gè)心得也在講話活動(dòng)中得到了很好的證實(shí)。我?guī)еS富多彩的心情離開(kāi)了講話活動(dòng)，感覺(jué)自己變得更加自信且充實(shí)。
【第五段】。
通過(guò)參加企業(yè)人才講話的活動(dòng)，我深刻意識(shí)到職場(chǎng)人才能不能成功，個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)是至關(guān)重要的。只有在不斷學(xué)習(xí)自我提升的過(guò)程中，才能更好地發(fā)揮自己的能力，努力成為一名人才圈中的佼佼者。因此，我會(huì)一直堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，不斷提升自己的各個(gè)方面能力，獲得更多機(jī)會(huì)展示自己。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇六
“企業(yè)人才講話”是一場(chǎng)接地氣的交流，為廣大企業(yè)人才搭建了一個(gè)與行業(yè)大咖面對(duì)面交流的平臺(tái)。我有幸參加了這次活動(dòng)，與來(lái)自不同領(lǐng)域的企業(yè)精英進(jìn)行了深度交流。在這次講話中，我收獲頗豐。接下來(lái)，我將分享我的心得體會(huì)。
第二段：挖掘員工潛力。
在企業(yè)人才講話中，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)分享了自己挖掘員工潛力的經(jīng)驗(yàn)。他們提出了一些獲得成功的案例和經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于這些領(lǐng)導(dǎo)們而言，激勵(lì)員工更好的發(fā)揮是非常重要的。以此來(lái)帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，一個(gè)成功的企業(yè)需要發(fā)揮每一個(gè)員工的潛力，充分利用員工的聰明才智，讓企業(yè)成為一個(gè)更加高效、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。
第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
在企業(yè)人才講話中，不乏職場(chǎng)精英的分享，他們分享了自己如何成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)、如何培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員和如何推動(dòng)和諧發(fā)展。這些精英的分享給我最大的啟發(fā)是：一個(gè)企業(yè)想要健康穩(wěn)健的往前邁進(jìn)，需要一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備極其豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有能力去授權(quán)，讓團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)一步成長(zhǎng)和發(fā)揮創(chuàng)造力。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展最終建立在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能成長(zhǎng)和進(jìn)步的基礎(chǔ)上。
第四段：把握前沿動(dòng)態(tài)。
在企業(yè)人才講話中，不少大佬分享了目前企業(yè)走向和模式的前沿動(dòng)態(tài)。他們分享了成熟企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展道路上遭遇的困惑和風(fēng)險(xiǎn)，也分享了如何方法性去創(chuàng)新。這些分享給我最大的啟示是，要緊聞行業(yè)前沿資訊，分析自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，更好地把握時(shí)機(jī)，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第五段：重視溝通交流。
在企業(yè)人才講話中，無(wú)數(shù)企業(yè)翹楚分享了他們與客戶、團(tuán)隊(duì)以及供應(yīng)商溝通的技巧。通過(guò)這些分享我認(rèn)識(shí)到，溝通交流的技巧是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該掌握的核心能力。它對(duì)于推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的變革和發(fā)展具有重要意義。合理的溝通和交流也是企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間互動(dòng)、維系關(guān)系、協(xié)同工作的重要保障。
結(jié)尾：
總之，在企業(yè)人才講話中我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。這次交流讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，一個(gè)成功的企業(yè)需要一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)高效精干的員工隊(duì)伍，還需要關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展和創(chuàng)新，以及把溝通和協(xié)作貫穿日常工作生活。我會(huì)把這些經(jīng)驗(yàn)和啟示轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，助推我的職業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇七
楊勤榮是江蘇省省長(zhǎng)，也是江蘇省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。他在2019年全省“引才進(jìn)宿，創(chuàng)業(yè)在蘇”新年座談會(huì)上發(fā)表了一篇題為《發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用，共建促進(jìn)和諧發(fā)展新格局》的講話。通過(guò)聽(tīng)取他的講話，我深刻認(rèn)識(shí)到了培養(yǎng)、引進(jìn)和管理人才對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。以下是我對(duì)于楊勤榮人才講話的心得體會(huì)。
第一段：人才是創(chuàng)新的源泉。
楊勤榮在講話中提到：人才是創(chuàng)新的源泉。這是我對(duì)這場(chǎng)座談會(huì)最深刻的體會(huì)。在現(xiàn)代社會(huì)中，科技發(fā)展日新月異，每個(gè)行業(yè)都需要不斷更新自己的技術(shù)和思維方式。這樣不斷創(chuàng)新的過(guò)程離不開(kāi)人才的支持。正因?yàn)橛辛巳瞬牛髽I(yè)才能不斷推陳出新，不斷開(kāi)拓新的市場(chǎng)。
我覺(jué)得，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。正如楊勤榮所說(shuō)：“無(wú)論經(jīng)濟(jì)發(fā)展到什么階段，企業(yè)始終需要那些具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新能力的人才?！敝挥袚碛羞@樣的人才才能不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，我們應(yīng)該在實(shí)踐中重視人才創(chuàng)新力的培養(yǎng)，鼓勵(lì)各行各業(yè)人才變得更具有創(chuàng)造性和領(lǐng)導(dǎo)力。
第二段：留住人才，優(yōu)化人才環(huán)境。
為了給人才更好的生存和發(fā)展環(huán)境，楊勤榮要求安排政策、資源等方面的重點(diǎn)支持優(yōu)惠。政府應(yīng)該通過(guò)留住人才、優(yōu)化人才環(huán)境來(lái)建設(shè)創(chuàng)新人才高地。阿里巴巴上?？偛亢腿A為南京研究所是一個(gè)很好的例子。這兩個(gè)企業(yè)在兩個(gè)城市打造出良好的營(yíng)商環(huán)境和創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，使得人才流向和創(chuàng)新業(yè)績(jī)成為一個(gè)正循環(huán)。
因此，政府應(yīng)該站在人才視角來(lái)思考怎么樣為人才提供更好的發(fā)展環(huán)境。政策方面可以加強(qiáng)人才引進(jìn)、人才可持續(xù)發(fā)展、社保等多維度的配套政策制定。對(duì)碩博研究生就業(yè)，激勵(lì)科研機(jī)構(gòu)發(fā)展、荔波市行動(dòng)計(jì)劃創(chuàng)新發(fā)展等，都需要政府為制定優(yōu)惠政策和措施。而企業(yè)、社區(qū)、教育、社會(huì)機(jī)構(gòu)等也應(yīng)該向人才敞開(kāi)大門(mén)，打造友好的社區(qū)環(huán)境，讓人才真正愛(ài)上工作環(huán)境。
第三段：鼓勵(lì)多樣化創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
楊勤榮主張“多方式線上線下、多領(lǐng)域多層次引才創(chuàng)業(yè)”。在我看來(lái)，這是為了促進(jìn)人才利用率、地域和人才多樣化、更好地滿足企業(yè)需求等方面制定的全面發(fā)展策略。
目前，在各個(gè)領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)潛力都十分強(qiáng)勁。政府和企業(yè)可以通過(guò)引導(dǎo)單身貴族創(chuàng)業(yè)等垂直型創(chuàng)業(yè)，在高科技、新材料等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)等橫向型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者還需要專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)和培訓(xùn)課程定制化，同時(shí)培養(yǎng)行業(yè)間的交流和合作意識(shí)。這些都需要政府、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者共同合作來(lái)實(shí)現(xiàn)。
第四段：共建和諧社會(huì)，構(gòu)建人才與企業(yè)互動(dòng)的機(jī)制。
企業(yè)需要人才，而人才也需要與企業(yè)合作。這種企業(yè)和人才互動(dòng)、相互支持的方式是楊勤榮講話中強(qiáng)調(diào)的。這種互動(dòng)，不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)更多的成果，還可以帶動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和建設(shè)。
如何構(gòu)建人才與企業(yè)互動(dòng)的機(jī)制？對(duì)于企業(yè)方面，需要改進(jìn)招聘機(jī)制、完善工資體系，給予人才公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；對(duì)于人才方面，需要具備一定的適應(yīng)性和開(kāi)拓新領(lǐng)域的能力；對(duì)于社會(huì)方面，需要促進(jìn)人才向優(yōu)質(zhì)資源的集聚和普及，營(yíng)造公正、開(kāi)放、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。三方面共同發(fā)揮，才能夠構(gòu)建出讓人才和企業(yè)更有效地協(xié)作的機(jī)制。
第五段：結(jié)合自身實(shí)踐認(rèn)真思考。
楊勤榮講話中充滿智慧，值得我們借鑒。我們同樣要結(jié)合自身實(shí)際，深入思考。我覺(jué)得，在以后的工作、生活中，我還需要更好地發(fā)揮創(chuàng)造力，努力提高專業(yè)水平和素質(zhì)，更好地服務(wù)社會(huì)底層群體。共建和諧社會(huì)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，我也會(huì)在自己的實(shí)踐中追求。
總的來(lái)說(shuō)，楊勤榮人才講話，告訴我們重要的道理。培養(yǎng)、引進(jìn)和管理人才對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。政府、企業(yè)和社會(huì)都應(yīng)該積極參與其中，做好自己的部分，共創(chuàng)雙贏的局面，為社會(huì)和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇八
人才講話是一個(gè)具有高度挑戰(zhàn)性的場(chǎng)合，因?yàn)檫@里集中了各個(gè)領(lǐng)域的專家和優(yōu)秀人才。即使是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的演講者，也可能會(huì)在這里感到自己格局不夠高，措辭不夠妙，思路不夠清晰。在我走過(guò)不少這樣的場(chǎng)合之后，我逐漸明白了如何提升自己的演講能力，進(jìn)一步鞏固自己作為專業(yè)人士的地位。
第二段：認(rèn)識(shí)聽(tīng)眾。
在會(huì)場(chǎng)之前，我經(jīng)常會(huì)對(duì)聽(tīng)眾有一個(gè)大致的了解。我們應(yīng)該知道來(lái)自哪個(gè)領(lǐng)域，有哪些焦點(diǎn)問(wèn)題，他們通常關(guān)注哪些東西，這樣我們可以更好地為聽(tīng)眾量身定制自己的演講內(nèi)容，使得自己的語(yǔ)言更加貼切、思路更加清晰。這樣才能獲得聽(tīng)眾的認(rèn)可，感受到演講的價(jià)值和意義。
第三段：把握節(jié)奏。
人才講話有時(shí)會(huì)讓人感覺(jué)非常緊張，這時(shí)我們就不能在演講過(guò)程中喪失節(jié)奏和控制。對(duì)于聽(tīng)眾來(lái)說(shuō)，平穩(wěn)地聽(tīng)到演講者每一個(gè)單詞的發(fā)音和句子的推進(jìn)，非常重要。我們應(yīng)該盡力避免出現(xiàn)粗心、沉悶的節(jié)奏，這會(huì)讓聽(tīng)眾產(chǎn)生喪失耐心的想法。反之，如果演講者可以調(diào)整好節(jié)奏，讓聽(tīng)眾聽(tīng)到內(nèi)容和聲音的流暢，那么演講的效果將會(huì)取得非常好的成績(jī)。
第四段：感官化表達(dá)。
我們現(xiàn)在生活在一個(gè)視覺(jué)化時(shí)代，所以在演講中加入一些圖象性元素，可以起到更好的打破平靜的效果。這種感官化的表達(dá)能夠讓聽(tīng)眾更深入地理解我們的話語(yǔ)，更好地接受我們的觀點(diǎn)。從幻燈片到視頻，從圖片到PPT，我們可以把演講更好地搭配到形象化地呈現(xiàn)上，這樣會(huì)讓觀眾產(chǎn)生非常強(qiáng)烈的視覺(jué)體驗(yàn)，提高他們的興趣和掌握度。
第五段：總結(jié)。
作為一個(gè)成功的演講者，無(wú)論何時(shí)，我們都應(yīng)該謹(jǐn)慎思考議題和聽(tīng)眾的需求，控制好節(jié)奏與時(shí)間，保證話語(yǔ)的清晰表達(dá)，并且不斷督促自己進(jìn)步。眼光想遠(yuǎn)處，平臺(tái)開(kāi)放式交流，明確價(jià)值重點(diǎn)，是我們?cè)谖磥?lái)的演講過(guò)程中需要著力發(fā)展的方向。在提高自己當(dāng)好自己時(shí)，不斷學(xué)習(xí)拓展，是我們?nèi)〉醚葜v成功的根本。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇九
習(xí)近平總書(shū)記在陜西考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，秦嶺和合南北、澤被天下，是我國(guó)的中央水塔，是中華民族的祖脈和中華文化的重要象征。保護(hù)好秦嶺生態(tài)環(huán)境，對(duì)確保中華民族長(zhǎng)盛不衰、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。習(xí)近平總書(shū)記對(duì)秦嶺保護(hù)曾作出多次批示指示，在疫情防控取得階段性勝利，重點(diǎn)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，其考察陜西的第一站仍然是視察生態(tài)保護(hù)，可見(jiàn)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)生態(tài)保護(hù)之重視程度，這一考察行動(dòng)與習(xí)近平總書(shū)記生態(tài)文明思想一脈相承，一以貫之。
習(xí)近平生態(tài)文明思想就是要堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，牢固樹(shù)立綠水青山就是金山銀山的理念。此前在浙江考察時(shí)，總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能以破壞生態(tài)為代價(jià)，生態(tài)本身就是經(jīng)濟(jì)，保護(hù)生態(tài)就是發(fā)展生產(chǎn)力”。生態(tài)文明建設(shè)是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，綠色發(fā)展方式是發(fā)展路徑選擇，建設(shè)美麗中國(guó)是發(fā)展目標(biāo)。黨的十八大已經(jīng)把生態(tài)文明建設(shè)納入中國(guó)特色社會(huì)主義五位一體總體布局，明確提出大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，努力建設(shè)美麗中國(guó)，實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。習(xí)近平生態(tài)文明思想體現(xiàn)了生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰，人與自然要和諧共生的新生態(tài)自然觀;體現(xiàn)了綠水青山就是金山銀山，保護(hù)環(huán)境就是保護(hù)生產(chǎn)力的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀;體現(xiàn)了環(huán)境就是民生，人民群眾對(duì)美好生活的向往就是我們奮斗的目標(biāo)的新民生政績(jī)觀。
建設(shè)生態(tài)文明，關(guān)系人民福祉，關(guān)乎民族未來(lái)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“陜西生態(tài)環(huán)境保護(hù)，不僅關(guān)系自身發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展，而且關(guān)系全國(guó)生態(tài)環(huán)境大局”。對(duì)于生活、工作在秦嶺腹地的一名政法戰(zhàn)線工作者，我們應(yīng)當(dāng)如何學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話精神重要指示精神，如何落實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，我認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)：
保護(hù)好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須樹(shù)立生態(tài)文明理念。縱觀人類文明發(fā)展史，生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰。工業(yè)化進(jìn)程創(chuàng)造了前所未有的物質(zhì)財(cái)富，也產(chǎn)生了難以彌補(bǔ)的生態(tài)創(chuàng)傷。殺雞取卵、竭澤而漁的發(fā)展方式走到了盡頭，順應(yīng)自然、保護(hù)生態(tài)的綠色發(fā)展昭示著未來(lái)。只有牢固樹(shù)立生態(tài)文明理念，學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，才能精準(zhǔn)把握習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于秦嶺生態(tài)保護(hù)系列重要講話精神，當(dāng)好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士。
保護(hù)好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)保護(hù)是一對(duì)長(zhǎng)期存在的矛盾，維持最基本的生存需要始終是人們考慮的首要問(wèn)題，貧困問(wèn)題解決好了才能談得上對(duì)更美好的生活環(huán)境的追求。秦巴山區(qū)屬于集中連片經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，解決地區(qū)落后問(wèn)題是落實(shí)秦嶺生態(tài)保護(hù)責(zé)任的題中應(yīng)有之義。正如習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的，“要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實(shí)辦好民生實(shí)事。要瞄準(zhǔn)突出問(wèn)題精準(zhǔn)施策，做好剩余貧困人口脫貧工作”。
保護(hù)好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須守好司法保護(hù)防線。秦嶺生態(tài)保護(hù)涉及到水土、環(huán)境、資源、森林、濕地、河流、野生動(dòng)植物等方方面面，需要各部門(mén)各盡其責(zé)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管。人們常說(shuō)，司法是最后一道防線，所以我們更要認(rèn)真履行法律所賦予的職責(zé)使命，嚴(yán)厲打擊破壞秦嶺生態(tài)環(huán)境的違法犯罪行為，做好生態(tài)環(huán)境資源領(lǐng)域公益訴訟工作，守好法律防線，當(dāng)好守護(hù)秦嶺生態(tài)的衛(wèi)士，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話重要指示精神。
今年4月份，習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察，第一站就來(lái)到了秦嶺腹地的商洛市柞水縣，作為商洛人民，我深感自豪。讓我們感受到了總書(shū)記對(duì)老區(qū)人民的親切關(guān)懷和殷殷囑托，同時(shí)也為我們做好丹鳳新時(shí)代工作指明了前進(jìn)方向、提供了行動(dòng)指南。“奮力譜寫(xiě)陜西新時(shí)代追趕超越新篇章”是總體目標(biāo)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展邁出更大步伐、打造內(nèi)陸改革開(kāi)放高地、推動(dòng)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)、加強(qiáng)民生保障和社會(huì)建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展是具體五項(xiàng)要求。
結(jié)合自己的工作，我認(rèn)為首先要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話，尤其是首站就來(lái)到商洛，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，按照總書(shū)記的要求，扎實(shí)細(xì)致做好每一項(xiàng)工作。不僅自己要帶頭學(xué)，學(xué)扎實(shí)，更要將總書(shū)記的重要講話精神宣傳到千家萬(wàn)戶。
脫貧摘帽不是終點(diǎn)，而是新生活、新奮斗的起點(diǎn)。作為脫貧攻堅(jiān)一線的基層工作者，習(xí)近平總書(shū)記的講話讓我備受鼓舞、倍感振奮。丹鳳縣雖然已經(jīng)整體脫貧摘帽，但鞏固提升脫貧質(zhì)量任務(wù)還很艱巨，我要繼續(xù)落實(shí)“四個(gè)不摘”要求，持續(xù)用力，使國(guó)家的“八個(gè)一批”等扶貧政策落實(shí)到所有貧困戶，不僅“扶上馬”，還要“送一程”，使貧困戶穩(wěn)定脫貧。
綠水青山就是金山銀山，作為工作生活在秦嶺腹地的丹鳳，我們要堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于秦嶺生態(tài)保護(hù)的重要指示精神，深刻認(rèn)識(shí)保護(hù)秦嶺是國(guó)之大者，自覺(jué)當(dāng)好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士，教育引導(dǎo)身邊群眾不亂砍亂伐、亂采亂挖、亂排亂放等，確?！耙唤逅途┙颉焙汀吧搪逅{(lán)”持續(xù)向好，保護(hù)好大秦嶺，保護(hù)好我們的美麗家園。
根據(jù)《開(kāi)展“政治建設(shè)六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作方案》的要求，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究抓好落實(shí)?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：
習(xí)近平總書(shū)記蒞臨廣西視察指導(dǎo)并發(fā)表重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央和總書(shū)記對(duì)廣西的高度重視，對(duì)壯鄉(xiāng)人民的深厚感情，對(duì)廣大干部群眾的親切關(guān)懷。總書(shū)記對(duì)廣西工作給予充分肯定，讓全區(qū)人民倍受鼓舞、倍感振奮、倍加自豪，進(jìn)一步提升了精氣神，增強(qiáng)了自信心，鼓足了實(shí)干勁。對(duì)于全黨深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的全面建設(shè)，具有重要指導(dǎo)意義。書(shū)記在干部職工例會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要結(jié)合深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深刻領(lǐng)會(huì)這一重要指示的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，我們要認(rèn)真對(duì)照“三大定位”新使命和“五個(gè)扎實(shí)”新要求，對(duì)照自治區(qū)黨委和市委的部署要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，制定好實(shí)施方案，不斷提高政治站位和政治自覺(jué)，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌鍥而不舍地抓好黨的建設(shè)。
始終以中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神為準(zhǔn)繩，查短板、找差距，拿出過(guò)硬措施，扎扎實(shí)實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，著力構(gòu)建黨全面發(fā)展建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，加強(qiáng)日常監(jiān)督和重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)監(jiān)督，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化，把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神轉(zhuǎn)化為思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。
一是組織好黨組民主生活會(huì)，把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)情況作為對(duì)照檢查的重要內(nèi)容，要求領(lǐng)導(dǎo)干部按照習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，針對(duì)形式主義、官僚主義頑疾查擺問(wèn)題、檢視差距，堅(jiān)持糾正形式主義不止步，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督準(zhǔn)則。二是切實(shí)向縣委縣政府看齊，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委縣政府決策部署，持續(xù)強(qiáng)化黨的建設(shè)，為開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代工作新局面提供有力保證。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十
[引言]：在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，無(wú)論在改革、發(fā)展、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)等方面，都需要有大量的人才支撐。近日，某知名領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表了一篇題為《人才工作講話》，對(duì)當(dāng)前的人才工作進(jìn)行了全面剖析和深入闡述。作為青年，我從中深感領(lǐng)悟，以下我將結(jié)合自己的思考，談一談我對(duì)《人才工作講話》的理解。
[第一段]：認(rèn)清人才引進(jìn)的優(yōu)勢(shì)定位。
《人才工作講話》中，領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)了優(yōu)化區(qū)域人才布局、完善引才政策體系等要點(diǎn)。對(duì)于區(qū)域的人才建設(shè)，我們需要從實(shí)際情況出發(fā)，找到自己的優(yōu)勢(shì)所在，尤其是地方性資源和特色領(lǐng)域，發(fā)掘出省市在各方面的亮點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，需要審時(shí)度勢(shì)，將自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大，從而在引進(jìn)人才中體現(xiàn)出獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。例如在山東大學(xué)創(chuàng)建芯片產(chǎn)業(yè)、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮出了自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。因此，結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和自然環(huán)境等特色，發(fā)揮地域優(yōu)勢(shì)，吸引人才，符合區(qū)域發(fā)展特色的優(yōu)勢(shì)，才是整體引進(jìn)人才的正確方向。
[第二段]：融合青年人才發(fā)展趨勢(shì)。
新時(shí)代當(dāng)中，青年人才流失是一個(gè)難以避免的問(wèn)題?！度瞬殴ぷ髦v話》從干部隊(duì)伍建設(shè)、改革創(chuàng)新、政策保障等方面出發(fā)，打破剛性化思想與機(jī)制，吸引更多的年輕力量扎根于各個(gè)領(lǐng)域。這對(duì)于我們青年人才來(lái)說(shuō)是一個(gè)大機(jī)遇，需要學(xué)會(huì)融入和妥善利用。作為青年人才，我們應(yīng)該有自己獨(dú)立的思考，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，認(rèn)識(shí)到發(fā)揮自己的價(jià)值最根本的途徑就是能夠匹配到自己擅長(zhǎng)和熱愛(ài)的領(lǐng)域中。
[第三段]：深度推進(jìn)教育機(jī)制創(chuàng)新。
不斷完善教育機(jī)制，是引進(jìn)人才的關(guān)鍵問(wèn)題之一。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中也強(qiáng)調(diào)了“人才教育培訓(xùn)體系，改革方法手段、建立成果共享網(wǎng)”。這就需要從制度層面出發(fā)，以解決教育難題，塑造教育品質(zhì)和教育環(huán)境的根本作用。而對(duì)于我們年輕一代，無(wú)論是參加工作還是繼續(xù)學(xué)業(yè)，我們都應(yīng)該注重自身的素質(zhì)提高，多參與自己所在學(xué)校、企業(yè)等的培訓(xùn)以及專業(yè)的進(jìn)修，努力獲得更多解決問(wèn)題的方法和經(jīng)驗(yàn)。
[第四段]：重視履行社會(huì)責(zé)任。
一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬?，一定不僅有自身的發(fā)展，更要能夠在社會(huì)中履行起責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中重申了人才對(duì)于國(guó)家和社會(huì)的貢獻(xiàn)，高度贊揚(yáng)了人才為國(guó)家建設(shè)的經(jīng)濟(jì)和人才領(lǐng)域做出的貢獻(xiàn)。無(wú)論是哪個(gè)領(lǐng)域，年輕人都應(yīng)該多了解社會(huì)所需資源和自己的能力之間的差距，多參與公益事業(yè)，解決現(xiàn)有社會(huì)問(wèn)題，同時(shí)，將自己的價(jià)值體現(xiàn)得更細(xì)致化精深化，做到能帶領(lǐng)一片，有好的想法和創(chuàng)新意念，帶動(dòng)行業(yè)進(jìn)步與創(chuàng)新發(fā)展。
[第五段]：積極應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn)。
在新時(shí)代，人才供應(yīng)與需求的加劇使得人才市場(chǎng)變得更具競(jìng)爭(zhēng)力、更具挑戰(zhàn)性。而對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)不斷深入了解市場(chǎng)趨勢(shì)，慢慢地?cái)U(kuò)大我們的視野。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)術(shù)，人際關(guān)系，專業(yè)技能的提升都是至關(guān)重的，除此之外，時(shí)刻保持好心態(tài)和正確的人生觀，努力把握自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，并更好地促進(jìn)中國(guó)人才工作的蓬勃發(fā)展。
[結(jié)語(yǔ)]：總而言之，《人才工作講話》在引進(jìn)人才、建立教育體系、推動(dòng)創(chuàng)新等方面提供了很多的思路和方法。作為青年人才，我們應(yīng)該始終保持一顆開(kāi)放的心態(tài)，善于思考，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能更好地融入并在這個(gè)時(shí)代中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十一
4月20日至23日，習(xí)近平總書(shū)記在陜西考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委(黨組)要切實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到黨的建設(shè)全過(guò)程。
作為一名多年從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的老紀(jì)檢人來(lái)說(shuō)，要嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要講話精神，就要從以下幾個(gè)方面抓起：
一是培育干部要有實(shí)干的情懷。打贏全面從嚴(yán)這場(chǎng)硬仗，拼的是精神，靠的是實(shí)干。經(jīng)過(guò)黨的十八以來(lái)近8年時(shí)間的艱苦努力和不斷探索，當(dāng)前，干部的作風(fēng)確實(shí)有了質(zhì)的提升，吃喝風(fēng)少多了，耍大牌的少多了，不作為慢作為的少多了，吃拿卡要的少多了。但是少多了，并不等于沒(méi)了，絕跡了。不可否認(rèn)，有部分干部不亂作為并不等于他確實(shí)從思想深處徹底明白了、清醒了，有些干部只不過(guò)是“裝出來(lái)的勤政廉潔”。這點(diǎn)大家一定要清醒明白。擺在我們紀(jì)檢人面前的困難還有很多，如同脫貧攻堅(jiān)，到了最吃勁的階段，工作中艱和難常有、苦和累常伴，更離不開(kāi)實(shí)打?qū)嵉馗伞Ｒ_踏實(shí)地，保持不怕苦不怕累的精神，在全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)場(chǎng)上苦干實(shí)干，用自己的辛苦指數(shù)換來(lái)海晏河清、朗朗乾坤，換來(lái)百姓的幸福指數(shù)。要培育干部心系群眾，涵養(yǎng)不求名不為利的境界，多做打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民生得民心的事。
二是培育干部要有務(wù)實(shí)的態(tài)度。要實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)正，就必須要堅(jiān)持從思想上筑防線，以實(shí)干來(lái)兌現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不能走形式主義，否則既不能保證全面從嚴(yán)治黨質(zhì)量，也無(wú)法向群眾交代，無(wú)法向黨中央交代，無(wú)法向歷史交代。我們黨從建立至今，常態(tài)化開(kāi)展黨性教育，一直把勤政廉潔的主基調(diào)作為干部教育的主要方面，但是還是有相當(dāng)多的干部，有些還是省部級(jí)國(guó)家級(jí)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違紀(jì)違法。這告誡我們，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上!一刻也不能掉以輕心，不能太相信我們干部的自律意識(shí)。全面從嚴(yán)治黨，要?jiǎng)?wù)實(shí)戒虛，堅(jiān)持實(shí)事求是。就當(dāng)前來(lái)說(shuō)，就要針對(duì)整治形式主義官僚主義中的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，因地制宜拿出硬辦法、實(shí)措施，通過(guò)多種形式、喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育方式，把自尊自律意識(shí)根植到每一位干部思想深處，做到“不想為”。在此基礎(chǔ)上，要大膽鼓勵(lì)支持想干事、能干事、會(huì)干事的干部，給他們廣闊舞臺(tái)，讓他們盡情施展才華，而不能由于全面從嚴(yán)治黨而這也不能、那也不行，用死搬硬套、僵尸機(jī)械化執(zhí)紀(jì)執(zhí)法來(lái)人為的設(shè)置干事創(chuàng)業(yè)的障礙。干部，不僅要清廉，更要勤政。
三是培育干部要有韌勁的執(zhí)著。當(dāng)前，一些干部慵懶散漫，我們不能一味的指責(zé)干部本人，首先組織要反省，是不是在干部選拔任用中還存在任人唯親、賣(mài)官鬻爵行為?由此而嚴(yán)重挫傷了一些想干事同志的工作積極性和主動(dòng)性?據(jù)我們調(diào)研和日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)，有同志去年前年以前，就是拼命三郎，干事非常積極，然而最近消極得很。我們也找本人了解過(guò)，談過(guò)心，果不其然，有同志年年全市、全省、全國(guó)先進(jìn)優(yōu)秀，但是就是沒(méi)有本單位的優(yōu)秀先進(jìn)。人家戲說(shuō)，我能感動(dòng)得了市委、省委和中央，但是就是感動(dòng)不了我們單位。我們要認(rèn)真反思。有同志訴苦：領(lǐng)導(dǎo)是一有工作就想起他來(lái)了，無(wú)一例外，但是遇到評(píng)先評(píng)優(yōu)壓根想不起他來(lái)，更不要說(shuō)職務(wù)晉升了。有人一人干著三五人的活，成績(jī)相當(dāng)優(yōu)異，但是到了晉升時(shí)候，就是嚴(yán)格的論資排輩。這一切告誡我們紀(jì)檢人，當(dāng)下來(lái)說(shuō)，反腐敗，要把選人用人上的腐敗作為重中之重!試想，人都用不對(duì)，還談什么干事創(chuàng)業(yè)?還談什么發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)?還談什么全面從嚴(yán)治黨?現(xiàn)在的全面從嚴(yán)治黨到了“行百里者半九十”，越是靠近目標(biāo)，越是需要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，越是需要責(zé)任不松、力度不減。紀(jì)檢監(jiān)察干部要弘揚(yáng)“滴水穿石”精神，在問(wèn)題上“死磕到底”?！坝补穷^”總是“難啃”的，特別是選人用人上的腐敗，但并不是說(shuō)就不能“啃掉”。相反，只有拿出“日拱一卒”的韌勁，堅(jiān)定“滴水穿石”的執(zhí)著，以“死磕到底”的決心，一點(diǎn)一點(diǎn)地把問(wèn)題“磨少”，才能夠讓這些看似難以解決的問(wèn)題最終不再成為問(wèn)題。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十二
根據(jù)《開(kāi)展“政治建設(shè)六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作方案》的要求，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究抓好落實(shí)?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：
習(xí)近平總書(shū)記蒞臨廣西視察指導(dǎo)并發(fā)表重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央和總書(shū)記對(duì)廣西的高度重視，對(duì)壯鄉(xiāng)人民的深厚感情，對(duì)廣大干部群眾的親切關(guān)懷?？倳?shū)記對(duì)廣西工作給予充分肯定，讓全區(qū)人民倍受鼓舞、倍感振奮、倍加自豪，進(jìn)一步提升了精氣神，增強(qiáng)了自信心，鼓足了實(shí)干勁。對(duì)于全黨深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的全面建設(shè)，具有重要指導(dǎo)意義。書(shū)記在干部職工例會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要結(jié)合深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深刻領(lǐng)會(huì)這一重要指示的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，我們要認(rèn)真對(duì)照“三大定位”新使命和“五個(gè)扎實(shí)”新要求，對(duì)照自治區(qū)黨委和市委的部署要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，制定好實(shí)施方案，不斷提高政治站位和政治自覺(jué)，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌鍥而不舍地抓好黨的建設(shè)。
始終以中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神為準(zhǔn)繩，查短板、找差距，拿出過(guò)硬措施，扎扎實(shí)實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，著力構(gòu)建黨全面發(fā)展建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，加強(qiáng)日常監(jiān)督和重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)監(jiān)督，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化，把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神轉(zhuǎn)化為思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。
一是組織好黨組民主生活會(huì)，把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)情況作為對(duì)照檢查的重要內(nèi)容，要求領(lǐng)導(dǎo)干部按照習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，針對(duì)形式主義、官僚主義頑疾查擺問(wèn)題、檢視差距，堅(jiān)持糾正形式主義不止步，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督準(zhǔn)則。二是切實(shí)向縣委縣政府看齊，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委縣政府決策部署，持續(xù)強(qiáng)化黨的建設(shè)，為開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代工作新局面提供有力保證。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
……在***人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時(shí)代人才工作擘畫(huà)了“路線圖”，確立了“時(shí)間表”，是新時(shí)代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會(huì)講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)……重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動(dòng)黨***關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實(shí)際，從三個(gè)方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會(huì)。
一、把握“三個(gè)關(guān)鍵”，堅(jiān)持人才工作的正確方向
……從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對(duì)黨的十八大以來(lái)人才工
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對(duì)人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對(duì)新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)……的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會(huì)，融會(huì)貫通，夯實(shí)做好人才工作的思想基礎(chǔ)。
第一個(gè)“關(guān)鍵”：“八個(gè)堅(jiān)持”。……以“八個(gè)堅(jiān)持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個(gè)堅(jiān)持”是對(duì)我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)的深化，是關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅(jiān)持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個(gè)堅(jiān)持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實(shí)到具體工作中。
第二個(gè)“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會(huì)上，提出了一個(gè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”；到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開(kāi)拓者”；到2035年，“國(guó)家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。這是站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略高度，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實(shí)各項(xiàng)人才工作的部署和要求，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三個(gè)“關(guān)鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個(gè)方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實(shí)施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過(guò)搭建勞動(dòng)競(jìng)賽、工匠選樹(shù)等平臺(tái)，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。
二、認(rèn)清“三個(gè)短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
學(xué)習(xí)的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到***人才工作會(huì)議精神上來(lái)，立足本地、本部門(mén)的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，對(duì)標(biāo)對(duì)表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門(mén)要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問(wèn)題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門(mén)人才工作存在的問(wèn)題，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，對(duì)癥下藥，大力實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門(mén)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門(mén)人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
一是存在人才斷層的短板。本部門(mén)由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過(guò)函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實(shí)際能力知識(shí)相差甚遠(yuǎn)。而近年通過(guò)公招進(jìn)入本部門(mén)的干部職工學(xué)歷高、知識(shí)面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長(zhǎng)，造成學(xué)歷與能力不對(duì)等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門(mén)能夠運(yùn)用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對(duì)本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對(duì)其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，對(duì)一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來(lái)說(shuō)，普遍缺少會(huì)服務(wù)、會(huì)辦案、會(huì)一般公文寫(xiě)作的人才，基層的好經(jīng)驗(yàn)、好作法不能很好的歸納總結(jié)。
三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，精通計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開(kāi)展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)上購(gòu)物等多種方式給監(jiān)管部門(mén)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門(mén)人才，使管理手段難以實(shí)施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。
三、落實(shí)“三大舉措”，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展
強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問(wèn)責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長(zhǎng)期規(guī)劃，確定各個(gè)階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實(shí)際，開(kāi)展崗位能手評(píng)比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式，有針對(duì)性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅(jiān)持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵(lì)干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫(kù)，進(jìn)行有意識(shí)、有計(jì)劃的培養(yǎng)，同時(shí)在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動(dòng)人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺(tái)。要積極向上級(jí)爭(zhēng)取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺(tái)，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺(tái)，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來(lái)、動(dòng)起來(lái)，激發(fā)隊(duì)伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺(tái)，主動(dòng)尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時(shí)加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對(duì)干部實(shí)行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開(kāi)透明機(jī)制，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績(jī)效考核、水平測(cè)試、崗位競(jìng)爭(zhēng)等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)整個(gè)隊(duì)伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十四
習(xí)近平總書(shū)記在陜西省榆林市考察時(shí)的重要指示，不僅對(duì)陜西具有重大指導(dǎo)意義，也著眼于全國(guó)發(fā)展的大局，再次強(qiáng)調(diào)了推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本方略和重點(diǎn)任務(wù)，為我們有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、加速高質(zhì)量發(fā)展提供了科學(xué)的思想方法和工作方法，堅(jiān)定了“十四五”開(kāi)好局起好步謀好篇的信心和決心。結(jié)合自身工作實(shí)際，我談三個(gè)方面學(xué)習(xí)體會(huì)。
一、要堅(jiān)持解放思想，保持戰(zhàn)略定力，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
習(xí)近平總書(shū)記此次考察的國(guó)家能源集團(tuán)榆林化工有限公司在這方面做了有益的探索，走出了一條可持續(xù)的綠色低碳發(fā)展之路。榆林的探索也是各地推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的一個(gè)縮影。這一重要論述為我們煤礦的發(fā)展指明了方向。越是關(guān)鍵時(shí)刻，越是要堅(jiān)持將解放思想、改革創(chuàng)新作為“破局”的先導(dǎo)和抓手，努力以思想之新引領(lǐng)發(fā)展之變，在新發(fā)展格局中實(shí)現(xiàn)更大作為。要在綠色轉(zhuǎn)型中推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)決打好生態(tài)環(huán)境保衛(wèi)戰(zhàn)，把握時(shí)代脈搏，立足超前定位，抓住“碳達(dá)峰”的窗口期，按照保碳、去碳、減碳、固碳、易碳的發(fā)展路徑，制定雙碳行動(dòng)方案，加快綠色礦山建設(shè)。同時(shí)要捋清目前存在的棘手問(wèn)題，不等不靠，超前謀劃，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)、健康、高質(zhì)量發(fā)展。
二、要堅(jiān)持生態(tài)環(huán)保，堅(jiān)定綠色發(fā)展，持續(xù)走企業(yè)與自然和諧共生之路。
習(xí)近平總書(shū)記指出，要深入貫徹綠水青山就是金山銀山的理念，把生態(tài)治理和發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，走出一條生態(tài)和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧共生之路。當(dāng)前，我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)正處于壓力疊加、負(fù)重前行的關(guān)鍵期，全國(guó)都要守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線。為此，習(xí)近平生態(tài)文明思想，“綠水青山就是金山銀山”的理論，為我們煤礦加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，搞好環(huán)保工作提供了基本遵循。我認(rèn)為“雙碳”政策不僅不會(huì)限制和影響煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而是為煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了重要的發(fā)展機(jī)遇，更加突出了煤炭的健康、環(huán)保、綠色發(fā)展，對(duì)提高煤炭產(chǎn)業(yè)集中度、提升能源綜合利用效益提出了更高的要求。接下來(lái)，我們要用智慧和創(chuàng)新探索新發(fā)展，用實(shí)干與奮進(jìn)擁抱新未來(lái)，在打造綠色礦井建設(shè)進(jìn)程中以另一種姿態(tài)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，續(xù)寫(xiě)生態(tài)發(fā)展新篇章!
三、要堅(jiān)持服務(wù)為民，聚焦民生工程，持續(xù)深化廣大干部職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
習(xí)近平總書(shū)記在前往中共綏德地委舊址考察時(shí)指出，要繼承發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，始終把人民利益放在最高位置，不忘初心、牢記使命，貫徹黨的群眾路線，尊重人民主體地位，始終同人民站在一起、想在一起、干在一起。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底是要實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕。對(duì)于我們企業(yè)來(lái)講，就是要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于以人民為中心的發(fā)展理念，扎實(shí)開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)并形成長(zhǎng)效機(jī)制，著力提升民生工作辦結(jié)力度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工幸福和諧共贏，高效發(fā)展，持續(xù)將企業(yè)的發(fā)展成果惠及到廣大職工群眾，為企業(yè)全方位高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
任重道遠(yuǎn)須奮力，風(fēng)急潮涌正揚(yáng)帆。我將深刻領(lǐng)會(huì)全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察時(shí)的重要指示精神，繼承發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，解放思想，改革創(chuàng)新，堅(jiān)定信心、久久為功，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中邁出更大步伐、創(chuàng)造更大業(yè)績(jī)。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十五
一、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展邁出更大步伐。
首先要堅(jiān)定信心，保持定力，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式;其次要深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，采取市場(chǎng)化、法制化手段，堅(jiān)決淘汰過(guò)剩落后產(chǎn)能，為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能釋放騰出環(huán)境容量和生產(chǎn)要素，重點(diǎn)放在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)上，把實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)做實(shí)做強(qiáng)做優(yōu)。再次，要充分發(fā)揮陜西科教大省和國(guó)家重要國(guó)防科技工業(yè)基地的優(yōu)勢(shì)，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展方面邁出更大步伐。抓住國(guó)家將黃河流域生態(tài)保護(hù)做為國(guó)家戰(zhàn)略，西安被確定為國(guó)家中心城市的重要機(jī)遇，認(rèn)真籌劃，縝密實(shí)施，推動(dòng)陜西快速高質(zhì)量發(fā)展。
我公司是采、選、冶、化、加、貿(mào)、研一體化的實(shí)體國(guó)有企業(yè)。要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。首先，要優(yōu)化生產(chǎn)、管理程序，提高工作效率。同時(shí)，要針對(duì)部分設(shè)施產(chǎn)能發(fā)揮不足的實(shí)際情況，逐一定目標(biāo)，定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，定措施，定責(zé)任人，使公司所有產(chǎn)能都得到有效釋放，為提高公司效益創(chuàng)造條件。其次，要充分利用公司科技力量雄實(shí)，擁有博士工作站，校企合作緊密等優(yōu)勢(shì)，加快產(chǎn)品創(chuàng)新和設(shè)備更新?lián)Q代，將貼近生產(chǎn)和展望市場(chǎng)相結(jié)合，形成拳頭產(chǎn)品，提高資源利用效率。再次，加快設(shè)備自動(dòng)化，智能化建設(shè)工作力度，為安全生產(chǎn)、降低人工成本創(chuàng)造條件。
二、推動(dòng)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)。
要提高認(rèn)識(shí)，秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)，黃河流域生態(tài)保護(hù)不僅關(guān)系陜西自身發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展，而且關(guān)系全國(guó)生態(tài)環(huán)境大局。牢固樹(shù)立綠水青山就是金山銀山的理念，發(fā)展清潔生產(chǎn)，推動(dòng)綠色發(fā)展。我公司兩個(gè)重要礦山基地均地處秦嶺腹地，我們?cè)诰G色發(fā)展、提升生態(tài)環(huán)境質(zhì)量方面責(zé)任重大。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)條例》，對(duì)條例內(nèi)容入腦入心，將其作為開(kāi)展一切工作的高壓線，做到項(xiàng)目科研設(shè)計(jì)，實(shí)施均符合條例要求。要平衡好開(kāi)發(fā)利用與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，加大生態(tài)恢復(fù)工作力度，做到邊開(kāi)發(fā)利用，邊修復(fù)綠化，既美化工作生活環(huán)境，又描繪秦嶺美麗畫(huà)卷。要加大環(huán)境保護(hù)設(shè)施的投入力度，利用先進(jìn)工藝，先進(jìn)設(shè)施，優(yōu)良管理，使“三廢”得到有效治理，為秦嶺美景常駐、青山常在、綠水長(zhǎng)流，自覺(jué)地?fù)?dān)負(fù)起我們的歷史責(zé)任。
三、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，隨著黨的制度建設(shè)越來(lái)越完善，檢查考核力度越來(lái)越大，相信我公司廣大黨員干部的戰(zhàn)斗力，先鋒模范帶頭作用會(huì)發(fā)揮的越來(lái)越好。同時(shí)，我公司也存在一些黨員干部能力不足，作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題。因此在加強(qiáng)黨的建設(shè)過(guò)程中，我們還要積極發(fā)揮“延安精神”、“西遷精神”，加強(qiáng)宣傳教育，滋養(yǎng)初心，淬煉靈魂，從中吸取信仰的力量，查找黨性的差距，核準(zhǔn)我們前進(jìn)的方向，在公司形成風(fēng)清氣正、心齊氣順的主旋律。同時(shí)搞好警示教育，引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制，為公司綠色高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇一
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)土人才是帶領(lǐng)群眾致富的“頭雁”，是做好“三農(nóng)”工作的“基石”，是鄉(xiāng)村振興的“核心動(dòng)力”，在帶動(dòng)一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)、富裕一處鄉(xiāng)村中發(fā)揮著重要支撐作用。因此，要打造平臺(tái)，下好“聚、強(qiáng)、用、留”四步棋，激活鄉(xiāng)土人才“引擎”，讓各類人才在鄉(xiāng)村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉(xiāng)村振興“賦能加速”。
構(gòu)筑“蓄水池”，唯才是舉，把鄉(xiāng)土人才“聚”起來(lái)。鄉(xiāng)土人才大多致力于自身崗位，專注于某項(xiàng)工作，行事較為“低調(diào)”，常隱匿于鄉(xiāng)間田野。把他們“挖掘”出來(lái)、“匯聚”起來(lái)，就要在做好摸底調(diào)研、拉網(wǎng)排查基礎(chǔ)上，針對(duì)不同情況采取個(gè)人自薦、組織推薦、實(shí)地考察等多種手段相結(jié)合的方式，把致富能手、種植大戶、經(jīng)營(yíng)人才、養(yǎng)殖專家、能工巧匠等“找出來(lái)”。同時(shí)，創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳力度，廣發(fā)“英雄帖”，打好“親情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，把高校畢業(yè)生、在外務(wù)工人員等“請(qǐng)回來(lái)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)。把致力于鄉(xiāng)村發(fā)展的“田秀才”“土專家”“新農(nóng)人”，按照生產(chǎn)類、經(jīng)營(yíng)類、技能類、服務(wù)類等不同類型進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、精細(xì)劃分，做好臺(tái)賬，建立人才信息庫(kù)，確保人才“蓄水池”源源不斷。
打造“練兵場(chǎng)”，靶向培育，讓鄉(xiāng)土人才“強(qiáng)”起來(lái)。多數(shù)鄉(xiāng)土人才雖有一技之長(zhǎng)，并已在相關(guān)領(lǐng)域獲得相應(yīng)成績(jī)，但總體來(lái)看，仍然存在業(yè)務(wù)不精、文化水平偏低、技能偏弱等情況，不能實(shí)現(xiàn)“大跨越”，只能“小打小鬧”。要讓這些行家里手真正成為“領(lǐng)頭雁”，就必須加強(qiáng)人才培育。做好定期培訓(xùn)需求調(diào)研，以“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，既注重個(gè)性，又突出差異，著力提升培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)其茁壯成長(zhǎng)。把“請(qǐng)進(jìn)來(lái)教”與“走出去學(xué)”相結(jié)合，把課堂搬到田間地頭、生產(chǎn)一線，讓專家學(xué)者與“田秀才”“新農(nóng)人”面對(duì)面交流，進(jìn)行“集中會(huì)診”答疑解惑;結(jié)合培養(yǎng)要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地選派鄉(xiāng)土人才外出學(xué)習(xí)，通過(guò)實(shí)地考察、經(jīng)驗(yàn)交流來(lái)開(kāi)拓眼界、提高技能。舉辦各種技能賽，在干中學(xué)、在戰(zhàn)中練，干練結(jié)合，真正做到“因材施教，練有所成”。
推向“實(shí)踐地”，激發(fā)活力，把鄉(xiāng)土人才“用”起來(lái)。人才引進(jìn)，精準(zhǔn)培養(yǎng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是在“用”上。充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，在職稱評(píng)定、發(fā)展晉升上給予突破，對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)、突出貢獻(xiàn)的加大宣傳、給予獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)榮譽(yù)感和獲得感，激發(fā)其內(nèi)在動(dòng)力。把發(fā)展當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)與吸引外界投資打造產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來(lái)，讓通過(guò)前期培訓(xùn)獲得專業(yè)技能的鄉(xiāng)土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，使其能夠有事做、有奔頭。強(qiáng)化村與村、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)橫向聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)信息共享，鼓勵(lì)鄉(xiāng)土人才根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)及所精技能進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。將成績(jī)突出、政治素質(zhì)高的鄉(xiāng)土人才作為黨員發(fā)展對(duì)象，納入村級(jí)后備干部、引進(jìn)村“兩委”班子，發(fā)揮最大的人才效應(yīng)，由“個(gè)人帶頭富”向“群眾共同富”轉(zhuǎn)變，做到“用當(dāng)其位、人盡其才、才盡其用”。
營(yíng)造“棲息地”，完善服務(wù)，把鄉(xiāng)土人才“留”下來(lái)。要留住人才，必須充分應(yīng)和人才各類需求，在工作、生活中面臨的痛點(diǎn)發(fā)力，積極營(yíng)造拴心留人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“人才生態(tài)”。不僅要給鄉(xiāng)土人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺(tái)”，還要為人才夯實(shí)追夢(mèng)圓夢(mèng)的“后臺(tái)”。在政策優(yōu)惠、資金補(bǔ)貼、技術(shù)扶持等方面給予傾斜，給想干事、敢干事的鄉(xiāng)土人才“保駕護(hù)航”，讓他們放心投資、安心經(jīng)營(yíng)。打造“田間學(xué)?！薄翱萍夹≡骸?，讓鄉(xiāng)土人才就近實(shí)操實(shí)訓(xùn)，克服“本領(lǐng)恐慌”，始終保持“充電”狀態(tài)。定期開(kāi)展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度，營(yíng)造“尊才、愛(ài)才”的良好氛圍。用心解決人才在住房保障、生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面的“后顧之憂”，優(yōu)化配套設(shè)施，完善服務(wù)體系，讓鄉(xiāng)土人才工作上有勁頭、發(fā)展上有盼頭、經(jīng)濟(jì)上有保障。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，人才市場(chǎng)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈，越來(lái)越多的人才開(kāi)始重視如何在職場(chǎng)上表現(xiàn)自己的能力和價(jià)值。而人才講話則是在職場(chǎng)中最基本的表達(dá)方式之一，它不僅能夠?yàn)樽约黑A得機(jī)會(huì)，還能夠影響他人的觀點(diǎn)以及自己的評(píng)價(jià)。在這里，我想談一談我對(duì)于人才講話這個(gè)話題的心得體會(huì)。
第二段：認(rèn)真聽(tīng)取溝通對(duì)象的意見(jiàn)。
在人才講話中，最重要的是認(rèn)真地聽(tīng)取溝通對(duì)象的意見(jiàn)。無(wú)論是在工作還是生活中，都會(huì)遇到很多與自己對(duì)立的聲音，如果不能善于聽(tīng)取不同的聲音，就會(huì)容易陷入自己的思維之中，無(wú)法了解更多不同的觀點(diǎn)。因此，當(dāng)我們?cè)谂c他人溝通時(shí)，要認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的言語(yǔ)，尊重他人的觀點(diǎn)，并充分考慮他人的建議，以更好地與他人合作。
第三段：注重表達(dá)方式的準(zhǔn)確性和得體性。
在人才講話中，表達(dá)方式的準(zhǔn)確性和得體性也是非常重要的。表達(dá)方式失當(dāng)會(huì)導(dǎo)致對(duì)方對(duì)自己產(chǎn)生誤解，甚至?xí)鹈芎蜖?zhēng)執(zhí)。因此，在人才講話中，我們要注重自己的話語(yǔ)語(yǔ)氣和表達(dá)方式，采用得體的表達(dá)方法和措辭，尊重他人的感受和意見(jiàn)，避免用過(guò)于情緒化的言辭。
第四段：不斷提升自己的個(gè)人能力和知識(shí)技能。
在職場(chǎng)中，人才講話的價(jià)值是與自身能力和知識(shí)技能密不可分的。只有在擁有深入的理解和積累的基礎(chǔ)上，才能夠在人才講話中表達(dá)出自己的見(jiàn)解和觀點(diǎn)。因此，要在平時(shí)的工作中不斷拓展自己的專業(yè)知識(shí)技能，增加自己的視野和見(jiàn)識(shí)，提高自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
第五段：總結(jié)。
總之，人才講話的好壞不僅僅關(guān)系到一個(gè)人的職場(chǎng)表現(xiàn)，也是一個(gè)人綜合素質(zhì)和能力的體現(xiàn)。通過(guò)認(rèn)真傾聽(tīng)溝通對(duì)象的意見(jiàn)、注重表達(dá)方式的準(zhǔn)確性和得體性、不斷提升自己的個(gè)人能力和知識(shí)技能，我們可以更好地發(fā)揮自己的能力和價(jià)值，在工作和生活中獲得更好的表現(xiàn)和成就。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇三
人才講話是促進(jìn)人才交流和協(xié)作的一項(xiàng)重要舉措。在這個(gè)時(shí)代，每個(gè)人都想成為人才，但是只有極少數(shù)人可以算得上真正的人才。在成為人才的道路上，無(wú)論是學(xué)習(xí)、實(shí)踐還是經(jīng)驗(yàn)，都需要通過(guò)不斷提升自己的能力和技能去實(shí)現(xiàn)。而人才講話活動(dòng)正是一種提升自己交際能力，提升自己的通信能力，為自己的前途發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的方式。在個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中，也會(huì)對(duì)自身的法律與道德約束有更加深刻的認(rèn)識(shí)和體悟。
人才講話的目的主要是為了促進(jìn)人才之間的交流與溝通，拓寬人才交流渠道，加強(qiáng)人才聯(lián)合體之間的合作與協(xié)商，為人才發(fā)展?fàn)I造更好的環(huán)境，讓更多人成為人才，維護(hù)人才權(quán)益，以法律與道德實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的公平和公正。
第三段：如何進(jìn)行人才講話。
在進(jìn)行人才講話時(shí)，首先需要注意的是要遵守規(guī)則與程序。然后需要準(zhǔn)備好材料、過(guò)程和思路，能把握會(huì)場(chǎng)氛圍，溝通與交流，解讀意圖，確保自己表達(dá)的內(nèi)容準(zhǔn)確、清晰、有力，同時(shí)注意語(yǔ)言表達(dá)的方式與規(guī)范，避免出現(xiàn)偏見(jiàn)、挑釁或攻擊性的語(yǔ)言，進(jìn)而影響人才講話效果。在交流與討論過(guò)程中，不僅要尊重各人的意見(jiàn)，而且應(yīng)該以積極的態(tài)度去理解他人的觀點(diǎn)，促進(jìn)思想、觀點(diǎn)的交流與融合，積極聽(tīng)取與反饋，提高自身的思維能力和協(xié)作能力。
通過(guò)人才講話活動(dòng)可以提高個(gè)人的交際能力和協(xié)作能力，增強(qiáng)自信心，拓寬人才交流渠道，交流更廣闊的心態(tài)和視野，獲得別人的戰(zhàn)略及思維方式，提高行業(yè)內(nèi)部積極性、創(chuàng)新性和協(xié)作性，促進(jìn)人才之間的合作與共同發(fā)展，將自己培養(yǎng)成為真正的人才。
第五段：結(jié)尾。
學(xué)會(huì)人才講話，不僅減少了個(gè)人的溝通障礙，而且?guī)椭覀兺貙捤悸?，提出有?shí)際意義和影響的觀點(diǎn)，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，為整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)揮獨(dú)特的作用。通過(guò)這種方法深刻認(rèn)識(shí)自己的不足，并尋找一個(gè)逐步改變的過(guò)程，對(duì)未來(lái)的發(fā)展有更加深刻和具體的計(jì)劃和定位。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇四
楊勤榮是經(jīng)濟(jì)學(xué)家、人才行政專家和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者，他的一篇“思考未來(lái)，講好人才故事”的講話引起了我的關(guān)注。在這篇講話中，楊勤榮闡明了他對(duì)人才問(wèn)題的看法，讓我受益匪淺。以下是我對(duì)他的講話進(jìn)行的一些思考和總結(jié)。
第一段：人才是國(guó)家發(fā)展的重要支撐。
楊勤榮從歷史與現(xiàn)實(shí)兩個(gè)角度闡述了人才對(duì)于國(guó)家發(fā)展的重要意義，指出了現(xiàn)階段國(guó)家在人才發(fā)展方面面臨的挑戰(zhàn)，并提出了未來(lái)發(fā)展人才的策略和意見(jiàn)。我想說(shuō)，人才是國(guó)家發(fā)展的重要支撐，沒(méi)有人才的支持，國(guó)家的發(fā)展是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)今的社會(huì)存在著對(duì)人才的需求，而這種需求需要政府的順應(yīng)和支持。政府應(yīng)該注重教育的基本建設(shè)，制定完善的教育政策，以保障國(guó)家的持續(xù)發(fā)展。
第二段：建設(shè)人才培養(yǎng)的新理念。
楊勤榮提出了“引導(dǎo)型人才培養(yǎng)”這一新理念。他認(rèn)為：人才培養(yǎng)應(yīng)該更加注重個(gè)性的發(fā)展和發(fā)掘。在這樣的理念下，人才培養(yǎng)的過(guò)程應(yīng)該是個(gè)性化的，即不僅僅是傳授學(xué)科知識(shí)，而是要提供各種領(lǐng)域的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓每一個(gè)學(xué)生都能找到適合自己的，成就自己的發(fā)展方向。針對(duì)楊勤榮提出的這一新理念，我認(rèn)為，人才不是只有知識(shí)技能，它源于一個(gè)人的內(nèi)心，包括人對(duì)事業(yè)的追求，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)等等。政府應(yīng)該注重提供必要的資金支持和合理的政策，以創(chuàng)造更好的教育和發(fā)展環(huán)境。
第三段：多元化的人才培養(yǎng)方式。
楊勤榮強(qiáng)調(diào)多元化的人才培養(yǎng)方式。他認(rèn)為，人的發(fā)展呈現(xiàn)出不同方向性的特點(diǎn)，因此人才的培養(yǎng)方式也應(yīng)該是多種形式的，包括學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)等不同方面。我認(rèn)為，多元化的人才培養(yǎng)方式的推行，不僅要求學(xué)校應(yīng)該更加關(guān)注學(xué)生的興趣愛(ài)好和發(fā)展?jié)摿?，同時(shí)企業(yè)和社會(huì)也需要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，為培養(yǎng)人才提供更好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，并營(yíng)造積極發(fā)展的環(huán)境。
第四段：培養(yǎng)非傳統(tǒng)領(lǐng)域的人才。
楊勤榮認(rèn)為，越來(lái)越多的人才不再對(duì)傳統(tǒng)領(lǐng)域的職業(yè)感興趣，而是更加傾向于非傳統(tǒng)領(lǐng)域的研究及創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)該將人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，鼓勵(lì)年輕人積極創(chuàng)業(yè)，在多樣化的產(chǎn)業(yè)中發(fā)展出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我認(rèn)為，政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)非傳統(tǒng)領(lǐng)域的關(guān)注和支持，推動(dòng)這些領(lǐng)域的發(fā)展，為人才的推出和創(chuàng)業(yè)提供更好的扶持。
第五段：創(chuàng)新發(fā)展是未來(lái)人才發(fā)展的必要方向。
楊勤榮強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展是未來(lái)人才發(fā)展的必要方向，人才的培養(yǎng)應(yīng)該圍繞創(chuàng)新來(lái)進(jìn)行。我認(rèn)為，人才的培養(yǎng)應(yīng)該注重個(gè)性發(fā)展和創(chuàng)新，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)接觸到前沿的科技，加強(qiáng)創(chuàng)新思維的訓(xùn)練，打開(kāi)想象力的大門(mén)，讓他們知道如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。政府應(yīng)該鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者從高科技方面入手，推動(dòng)新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并督促大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)加強(qiáng)科技創(chuàng)新，做出實(shí)際成果，創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)為眾多創(chuàng)業(yè)者提供支持。
結(jié)論：綜上所述，人才的發(fā)展是國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)。政府應(yīng)該注重樂(lè)于投資教育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力營(yíng)造一個(gè)優(yōu)秀人才的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，人才的培養(yǎng)更需要全社會(huì)的關(guān)注和支持，多元化的人才培養(yǎng)方式、創(chuàng)造性的人才培養(yǎng)和非傳統(tǒng)領(lǐng)域的培養(yǎng)也是我們共同關(guān)注的方向。只有通過(guò)不斷地努力和創(chuàng)新，才能為人才創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和環(huán)境！
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇五
企業(yè)人才講話心得體會(huì)是指在企業(yè)人才交流和分享中，發(fā)言人分享和總結(jié)自己的心得體會(huì)。講話內(nèi)容除了涉及到工作以外，還會(huì)分享個(gè)人成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及成功秘訣等方面，這對(duì)于在職場(chǎng)中斗志昂揚(yáng)的人來(lái)說(shuō)，一定是一次有益的收獲。我有幸參與了企業(yè)人才講話活動(dòng)，從這次體驗(yàn)中我獲益匪淺。
【第二段】。
在活動(dòng)中，講話人的內(nèi)容非常豐富多彩，不僅是分享了工作中的經(jīng)驗(yàn)，還有關(guān)于個(gè)人修養(yǎng)、生活經(jīng)驗(yàn)等方面內(nèi)容。這讓我贊嘆，有些講話人分享的內(nèi)容出乎我的意料之外，沒(méi)有想到在工作中還能獲取到這么多不同的體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)。更值得一提的是，聽(tīng)眾們的提問(wèn)和反饋，也是極具吸引力和啟發(fā)性的。
【第三段】。
這次參加企業(yè)人才講話活動(dòng)中，我最為欣賞的就是其中有一位講話者的演講風(fēng)格。他的演講風(fēng)格十分樸實(shí)真誠(chéng)，沒(méi)有花哨的說(shuō)辭，也沒(méi)有過(guò)多的修飾，而是用心地分享自己的個(gè)人成長(zhǎng)和成為優(yōu)秀員工的經(jīng)歷。他的故事讓我感到十分鼓舞，也讓我意識(shí)到，想要成為一名出色的員工，實(shí)際上并不是那么困難的事情。
【第四段】。
通過(guò)對(duì)多位講話者的傾聽(tīng)，我“竊取”了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，有些可以說(shuō)是一輩子的財(cái)富。除了在職場(chǎng)上的求知欲之外，我們也應(yīng)該注重個(gè)人修養(yǎng)和生活方面的積累。這個(gè)心得也在講話活動(dòng)中得到了很好的證實(shí)。我?guī)еS富多彩的心情離開(kāi)了講話活動(dòng)，感覺(jué)自己變得更加自信且充實(shí)。
【第五段】。
通過(guò)參加企業(yè)人才講話的活動(dòng)，我深刻意識(shí)到職場(chǎng)人才能不能成功，個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)是至關(guān)重要的。只有在不斷學(xué)習(xí)自我提升的過(guò)程中，才能更好地發(fā)揮自己的能力，努力成為一名人才圈中的佼佼者。因此，我會(huì)一直堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，不斷提升自己的各個(gè)方面能力，獲得更多機(jī)會(huì)展示自己。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇六
“企業(yè)人才講話”是一場(chǎng)接地氣的交流，為廣大企業(yè)人才搭建了一個(gè)與行業(yè)大咖面對(duì)面交流的平臺(tái)。我有幸參加了這次活動(dòng)，與來(lái)自不同領(lǐng)域的企業(yè)精英進(jìn)行了深度交流。在這次講話中，我收獲頗豐。接下來(lái)，我將分享我的心得體會(huì)。
第二段：挖掘員工潛力。
在企業(yè)人才講話中，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)分享了自己挖掘員工潛力的經(jīng)驗(yàn)。他們提出了一些獲得成功的案例和經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于這些領(lǐng)導(dǎo)們而言，激勵(lì)員工更好的發(fā)揮是非常重要的。以此來(lái)帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，一個(gè)成功的企業(yè)需要發(fā)揮每一個(gè)員工的潛力，充分利用員工的聰明才智，讓企業(yè)成為一個(gè)更加高效、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。
第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
在企業(yè)人才講話中，不乏職場(chǎng)精英的分享，他們分享了自己如何成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)、如何培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員和如何推動(dòng)和諧發(fā)展。這些精英的分享給我最大的啟發(fā)是：一個(gè)企業(yè)想要健康穩(wěn)健的往前邁進(jìn)，需要一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備極其豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有能力去授權(quán)，讓團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)一步成長(zhǎng)和發(fā)揮創(chuàng)造力。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展最終建立在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能成長(zhǎng)和進(jìn)步的基礎(chǔ)上。
第四段：把握前沿動(dòng)態(tài)。
在企業(yè)人才講話中，不少大佬分享了目前企業(yè)走向和模式的前沿動(dòng)態(tài)。他們分享了成熟企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展道路上遭遇的困惑和風(fēng)險(xiǎn)，也分享了如何方法性去創(chuàng)新。這些分享給我最大的啟示是，要緊聞行業(yè)前沿資訊，分析自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，更好地把握時(shí)機(jī)，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第五段：重視溝通交流。
在企業(yè)人才講話中，無(wú)數(shù)企業(yè)翹楚分享了他們與客戶、團(tuán)隊(duì)以及供應(yīng)商溝通的技巧。通過(guò)這些分享我認(rèn)識(shí)到，溝通交流的技巧是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該掌握的核心能力。它對(duì)于推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的變革和發(fā)展具有重要意義。合理的溝通和交流也是企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間互動(dòng)、維系關(guān)系、協(xié)同工作的重要保障。
結(jié)尾：
總之，在企業(yè)人才講話中我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。這次交流讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，一個(gè)成功的企業(yè)需要一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)高效精干的員工隊(duì)伍，還需要關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展和創(chuàng)新，以及把溝通和協(xié)作貫穿日常工作生活。我會(huì)把這些經(jīng)驗(yàn)和啟示轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，助推我的職業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇七
楊勤榮是江蘇省省長(zhǎng)，也是江蘇省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。他在2019年全省“引才進(jìn)宿，創(chuàng)業(yè)在蘇”新年座談會(huì)上發(fā)表了一篇題為《發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用，共建促進(jìn)和諧發(fā)展新格局》的講話。通過(guò)聽(tīng)取他的講話，我深刻認(rèn)識(shí)到了培養(yǎng)、引進(jìn)和管理人才對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。以下是我對(duì)于楊勤榮人才講話的心得體會(huì)。
第一段：人才是創(chuàng)新的源泉。
楊勤榮在講話中提到：人才是創(chuàng)新的源泉。這是我對(duì)這場(chǎng)座談會(huì)最深刻的體會(huì)。在現(xiàn)代社會(huì)中，科技發(fā)展日新月異，每個(gè)行業(yè)都需要不斷更新自己的技術(shù)和思維方式。這樣不斷創(chuàng)新的過(guò)程離不開(kāi)人才的支持。正因?yàn)橛辛巳瞬牛髽I(yè)才能不斷推陳出新，不斷開(kāi)拓新的市場(chǎng)。
我覺(jué)得，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。正如楊勤榮所說(shuō)：“無(wú)論經(jīng)濟(jì)發(fā)展到什么階段，企業(yè)始終需要那些具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新能力的人才?！敝挥袚碛羞@樣的人才才能不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，我們應(yīng)該在實(shí)踐中重視人才創(chuàng)新力的培養(yǎng)，鼓勵(lì)各行各業(yè)人才變得更具有創(chuàng)造性和領(lǐng)導(dǎo)力。
第二段：留住人才，優(yōu)化人才環(huán)境。
為了給人才更好的生存和發(fā)展環(huán)境，楊勤榮要求安排政策、資源等方面的重點(diǎn)支持優(yōu)惠。政府應(yīng)該通過(guò)留住人才、優(yōu)化人才環(huán)境來(lái)建設(shè)創(chuàng)新人才高地。阿里巴巴上?？偛亢腿A為南京研究所是一個(gè)很好的例子。這兩個(gè)企業(yè)在兩個(gè)城市打造出良好的營(yíng)商環(huán)境和創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，使得人才流向和創(chuàng)新業(yè)績(jī)成為一個(gè)正循環(huán)。
因此，政府應(yīng)該站在人才視角來(lái)思考怎么樣為人才提供更好的發(fā)展環(huán)境。政策方面可以加強(qiáng)人才引進(jìn)、人才可持續(xù)發(fā)展、社保等多維度的配套政策制定。對(duì)碩博研究生就業(yè)，激勵(lì)科研機(jī)構(gòu)發(fā)展、荔波市行動(dòng)計(jì)劃創(chuàng)新發(fā)展等，都需要政府為制定優(yōu)惠政策和措施。而企業(yè)、社區(qū)、教育、社會(huì)機(jī)構(gòu)等也應(yīng)該向人才敞開(kāi)大門(mén)，打造友好的社區(qū)環(huán)境，讓人才真正愛(ài)上工作環(huán)境。
第三段：鼓勵(lì)多樣化創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
楊勤榮主張“多方式線上線下、多領(lǐng)域多層次引才創(chuàng)業(yè)”。在我看來(lái)，這是為了促進(jìn)人才利用率、地域和人才多樣化、更好地滿足企業(yè)需求等方面制定的全面發(fā)展策略。
目前，在各個(gè)領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)潛力都十分強(qiáng)勁。政府和企業(yè)可以通過(guò)引導(dǎo)單身貴族創(chuàng)業(yè)等垂直型創(chuàng)業(yè)，在高科技、新材料等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)等橫向型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者還需要專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)和培訓(xùn)課程定制化，同時(shí)培養(yǎng)行業(yè)間的交流和合作意識(shí)。這些都需要政府、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者共同合作來(lái)實(shí)現(xiàn)。
第四段：共建和諧社會(huì)，構(gòu)建人才與企業(yè)互動(dòng)的機(jī)制。
企業(yè)需要人才，而人才也需要與企業(yè)合作。這種企業(yè)和人才互動(dòng)、相互支持的方式是楊勤榮講話中強(qiáng)調(diào)的。這種互動(dòng)，不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)更多的成果，還可以帶動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和建設(shè)。
如何構(gòu)建人才與企業(yè)互動(dòng)的機(jī)制？對(duì)于企業(yè)方面，需要改進(jìn)招聘機(jī)制、完善工資體系，給予人才公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；對(duì)于人才方面，需要具備一定的適應(yīng)性和開(kāi)拓新領(lǐng)域的能力；對(duì)于社會(huì)方面，需要促進(jìn)人才向優(yōu)質(zhì)資源的集聚和普及，營(yíng)造公正、開(kāi)放、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。三方面共同發(fā)揮，才能夠構(gòu)建出讓人才和企業(yè)更有效地協(xié)作的機(jī)制。
第五段：結(jié)合自身實(shí)踐認(rèn)真思考。
楊勤榮講話中充滿智慧，值得我們借鑒。我們同樣要結(jié)合自身實(shí)際，深入思考。我覺(jué)得，在以后的工作、生活中，我還需要更好地發(fā)揮創(chuàng)造力，努力提高專業(yè)水平和素質(zhì)，更好地服務(wù)社會(huì)底層群體。共建和諧社會(huì)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，我也會(huì)在自己的實(shí)踐中追求。
總的來(lái)說(shuō)，楊勤榮人才講話，告訴我們重要的道理。培養(yǎng)、引進(jìn)和管理人才對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。政府、企業(yè)和社會(huì)都應(yīng)該積極參與其中，做好自己的部分，共創(chuàng)雙贏的局面，為社會(huì)和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇八
人才講話是一個(gè)具有高度挑戰(zhàn)性的場(chǎng)合，因?yàn)檫@里集中了各個(gè)領(lǐng)域的專家和優(yōu)秀人才。即使是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的演講者，也可能會(huì)在這里感到自己格局不夠高，措辭不夠妙，思路不夠清晰。在我走過(guò)不少這樣的場(chǎng)合之后，我逐漸明白了如何提升自己的演講能力，進(jìn)一步鞏固自己作為專業(yè)人士的地位。
第二段：認(rèn)識(shí)聽(tīng)眾。
在會(huì)場(chǎng)之前，我經(jīng)常會(huì)對(duì)聽(tīng)眾有一個(gè)大致的了解。我們應(yīng)該知道來(lái)自哪個(gè)領(lǐng)域，有哪些焦點(diǎn)問(wèn)題，他們通常關(guān)注哪些東西，這樣我們可以更好地為聽(tīng)眾量身定制自己的演講內(nèi)容，使得自己的語(yǔ)言更加貼切、思路更加清晰。這樣才能獲得聽(tīng)眾的認(rèn)可，感受到演講的價(jià)值和意義。
第三段：把握節(jié)奏。
人才講話有時(shí)會(huì)讓人感覺(jué)非常緊張，這時(shí)我們就不能在演講過(guò)程中喪失節(jié)奏和控制。對(duì)于聽(tīng)眾來(lái)說(shuō)，平穩(wěn)地聽(tīng)到演講者每一個(gè)單詞的發(fā)音和句子的推進(jìn)，非常重要。我們應(yīng)該盡力避免出現(xiàn)粗心、沉悶的節(jié)奏，這會(huì)讓聽(tīng)眾產(chǎn)生喪失耐心的想法。反之，如果演講者可以調(diào)整好節(jié)奏，讓聽(tīng)眾聽(tīng)到內(nèi)容和聲音的流暢，那么演講的效果將會(huì)取得非常好的成績(jī)。
第四段：感官化表達(dá)。
我們現(xiàn)在生活在一個(gè)視覺(jué)化時(shí)代，所以在演講中加入一些圖象性元素，可以起到更好的打破平靜的效果。這種感官化的表達(dá)能夠讓聽(tīng)眾更深入地理解我們的話語(yǔ)，更好地接受我們的觀點(diǎn)。從幻燈片到視頻，從圖片到PPT，我們可以把演講更好地搭配到形象化地呈現(xiàn)上，這樣會(huì)讓觀眾產(chǎn)生非常強(qiáng)烈的視覺(jué)體驗(yàn)，提高他們的興趣和掌握度。
第五段：總結(jié)。
作為一個(gè)成功的演講者，無(wú)論何時(shí)，我們都應(yīng)該謹(jǐn)慎思考議題和聽(tīng)眾的需求，控制好節(jié)奏與時(shí)間，保證話語(yǔ)的清晰表達(dá)，并且不斷督促自己進(jìn)步。眼光想遠(yuǎn)處，平臺(tái)開(kāi)放式交流，明確價(jià)值重點(diǎn)，是我們?cè)谖磥?lái)的演講過(guò)程中需要著力發(fā)展的方向。在提高自己當(dāng)好自己時(shí)，不斷學(xué)習(xí)拓展，是我們?nèi)〉醚葜v成功的根本。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇九
習(xí)近平總書(shū)記在陜西考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，秦嶺和合南北、澤被天下，是我國(guó)的中央水塔，是中華民族的祖脈和中華文化的重要象征。保護(hù)好秦嶺生態(tài)環(huán)境，對(duì)確保中華民族長(zhǎng)盛不衰、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。習(xí)近平總書(shū)記對(duì)秦嶺保護(hù)曾作出多次批示指示，在疫情防控取得階段性勝利，重點(diǎn)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，其考察陜西的第一站仍然是視察生態(tài)保護(hù)，可見(jiàn)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)生態(tài)保護(hù)之重視程度，這一考察行動(dòng)與習(xí)近平總書(shū)記生態(tài)文明思想一脈相承，一以貫之。
習(xí)近平生態(tài)文明思想就是要堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，牢固樹(shù)立綠水青山就是金山銀山的理念。此前在浙江考察時(shí)，總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能以破壞生態(tài)為代價(jià)，生態(tài)本身就是經(jīng)濟(jì)，保護(hù)生態(tài)就是發(fā)展生產(chǎn)力”。生態(tài)文明建設(shè)是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，綠色發(fā)展方式是發(fā)展路徑選擇，建設(shè)美麗中國(guó)是發(fā)展目標(biāo)。黨的十八大已經(jīng)把生態(tài)文明建設(shè)納入中國(guó)特色社會(huì)主義五位一體總體布局，明確提出大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，努力建設(shè)美麗中國(guó)，實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。習(xí)近平生態(tài)文明思想體現(xiàn)了生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰，人與自然要和諧共生的新生態(tài)自然觀;體現(xiàn)了綠水青山就是金山銀山，保護(hù)環(huán)境就是保護(hù)生產(chǎn)力的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀;體現(xiàn)了環(huán)境就是民生，人民群眾對(duì)美好生活的向往就是我們奮斗的目標(biāo)的新民生政績(jī)觀。
建設(shè)生態(tài)文明，關(guān)系人民福祉，關(guān)乎民族未來(lái)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“陜西生態(tài)環(huán)境保護(hù)，不僅關(guān)系自身發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展，而且關(guān)系全國(guó)生態(tài)環(huán)境大局”。對(duì)于生活、工作在秦嶺腹地的一名政法戰(zhàn)線工作者，我們應(yīng)當(dāng)如何學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話精神重要指示精神，如何落實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，我認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)：
保護(hù)好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須樹(shù)立生態(tài)文明理念。縱觀人類文明發(fā)展史，生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰。工業(yè)化進(jìn)程創(chuàng)造了前所未有的物質(zhì)財(cái)富，也產(chǎn)生了難以彌補(bǔ)的生態(tài)創(chuàng)傷。殺雞取卵、竭澤而漁的發(fā)展方式走到了盡頭，順應(yīng)自然、保護(hù)生態(tài)的綠色發(fā)展昭示著未來(lái)。只有牢固樹(shù)立生態(tài)文明理念，學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，才能精準(zhǔn)把握習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于秦嶺生態(tài)保護(hù)系列重要講話精神，當(dāng)好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士。
保護(hù)好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)保護(hù)是一對(duì)長(zhǎng)期存在的矛盾，維持最基本的生存需要始終是人們考慮的首要問(wèn)題，貧困問(wèn)題解決好了才能談得上對(duì)更美好的生活環(huán)境的追求。秦巴山區(qū)屬于集中連片經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，解決地區(qū)落后問(wèn)題是落實(shí)秦嶺生態(tài)保護(hù)責(zé)任的題中應(yīng)有之義。正如習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的，“要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實(shí)辦好民生實(shí)事。要瞄準(zhǔn)突出問(wèn)題精準(zhǔn)施策，做好剩余貧困人口脫貧工作”。
保護(hù)好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須守好司法保護(hù)防線。秦嶺生態(tài)保護(hù)涉及到水土、環(huán)境、資源、森林、濕地、河流、野生動(dòng)植物等方方面面，需要各部門(mén)各盡其責(zé)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管。人們常說(shuō)，司法是最后一道防線，所以我們更要認(rèn)真履行法律所賦予的職責(zé)使命，嚴(yán)厲打擊破壞秦嶺生態(tài)環(huán)境的違法犯罪行為，做好生態(tài)環(huán)境資源領(lǐng)域公益訴訟工作，守好法律防線，當(dāng)好守護(hù)秦嶺生態(tài)的衛(wèi)士，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話重要指示精神。
今年4月份，習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察，第一站就來(lái)到了秦嶺腹地的商洛市柞水縣，作為商洛人民，我深感自豪。讓我們感受到了總書(shū)記對(duì)老區(qū)人民的親切關(guān)懷和殷殷囑托，同時(shí)也為我們做好丹鳳新時(shí)代工作指明了前進(jìn)方向、提供了行動(dòng)指南。“奮力譜寫(xiě)陜西新時(shí)代追趕超越新篇章”是總體目標(biāo)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展邁出更大步伐、打造內(nèi)陸改革開(kāi)放高地、推動(dòng)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)、加強(qiáng)民生保障和社會(huì)建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展是具體五項(xiàng)要求。
結(jié)合自己的工作，我認(rèn)為首先要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話，尤其是首站就來(lái)到商洛，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，按照總書(shū)記的要求，扎實(shí)細(xì)致做好每一項(xiàng)工作。不僅自己要帶頭學(xué)，學(xué)扎實(shí)，更要將總書(shū)記的重要講話精神宣傳到千家萬(wàn)戶。
脫貧摘帽不是終點(diǎn)，而是新生活、新奮斗的起點(diǎn)。作為脫貧攻堅(jiān)一線的基層工作者，習(xí)近平總書(shū)記的講話讓我備受鼓舞、倍感振奮。丹鳳縣雖然已經(jīng)整體脫貧摘帽，但鞏固提升脫貧質(zhì)量任務(wù)還很艱巨，我要繼續(xù)落實(shí)“四個(gè)不摘”要求，持續(xù)用力，使國(guó)家的“八個(gè)一批”等扶貧政策落實(shí)到所有貧困戶，不僅“扶上馬”，還要“送一程”，使貧困戶穩(wěn)定脫貧。
綠水青山就是金山銀山，作為工作生活在秦嶺腹地的丹鳳，我們要堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于秦嶺生態(tài)保護(hù)的重要指示精神，深刻認(rèn)識(shí)保護(hù)秦嶺是國(guó)之大者，自覺(jué)當(dāng)好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士，教育引導(dǎo)身邊群眾不亂砍亂伐、亂采亂挖、亂排亂放等，確?！耙唤逅途┙颉焙汀吧搪逅{(lán)”持續(xù)向好，保護(hù)好大秦嶺，保護(hù)好我們的美麗家園。
根據(jù)《開(kāi)展“政治建設(shè)六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作方案》的要求，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究抓好落實(shí)?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：
習(xí)近平總書(shū)記蒞臨廣西視察指導(dǎo)并發(fā)表重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央和總書(shū)記對(duì)廣西的高度重視，對(duì)壯鄉(xiāng)人民的深厚感情，對(duì)廣大干部群眾的親切關(guān)懷。總書(shū)記對(duì)廣西工作給予充分肯定，讓全區(qū)人民倍受鼓舞、倍感振奮、倍加自豪，進(jìn)一步提升了精氣神，增強(qiáng)了自信心，鼓足了實(shí)干勁。對(duì)于全黨深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的全面建設(shè)，具有重要指導(dǎo)意義。書(shū)記在干部職工例會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要結(jié)合深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深刻領(lǐng)會(huì)這一重要指示的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，我們要認(rèn)真對(duì)照“三大定位”新使命和“五個(gè)扎實(shí)”新要求，對(duì)照自治區(qū)黨委和市委的部署要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，制定好實(shí)施方案，不斷提高政治站位和政治自覺(jué)，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌鍥而不舍地抓好黨的建設(shè)。
始終以中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神為準(zhǔn)繩，查短板、找差距，拿出過(guò)硬措施，扎扎實(shí)實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，著力構(gòu)建黨全面發(fā)展建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，加強(qiáng)日常監(jiān)督和重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)監(jiān)督，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化，把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神轉(zhuǎn)化為思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。
一是組織好黨組民主生活會(huì)，把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)情況作為對(duì)照檢查的重要內(nèi)容，要求領(lǐng)導(dǎo)干部按照習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，針對(duì)形式主義、官僚主義頑疾查擺問(wèn)題、檢視差距，堅(jiān)持糾正形式主義不止步，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督準(zhǔn)則。二是切實(shí)向縣委縣政府看齊，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委縣政府決策部署，持續(xù)強(qiáng)化黨的建設(shè)，為開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代工作新局面提供有力保證。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十
[引言]：在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，無(wú)論在改革、發(fā)展、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)等方面，都需要有大量的人才支撐。近日，某知名領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表了一篇題為《人才工作講話》，對(duì)當(dāng)前的人才工作進(jìn)行了全面剖析和深入闡述。作為青年，我從中深感領(lǐng)悟，以下我將結(jié)合自己的思考，談一談我對(duì)《人才工作講話》的理解。
[第一段]：認(rèn)清人才引進(jìn)的優(yōu)勢(shì)定位。
《人才工作講話》中，領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)了優(yōu)化區(qū)域人才布局、完善引才政策體系等要點(diǎn)。對(duì)于區(qū)域的人才建設(shè)，我們需要從實(shí)際情況出發(fā)，找到自己的優(yōu)勢(shì)所在，尤其是地方性資源和特色領(lǐng)域，發(fā)掘出省市在各方面的亮點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，需要審時(shí)度勢(shì)，將自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大，從而在引進(jìn)人才中體現(xiàn)出獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。例如在山東大學(xué)創(chuàng)建芯片產(chǎn)業(yè)、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮出了自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。因此，結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和自然環(huán)境等特色，發(fā)揮地域優(yōu)勢(shì)，吸引人才，符合區(qū)域發(fā)展特色的優(yōu)勢(shì)，才是整體引進(jìn)人才的正確方向。
[第二段]：融合青年人才發(fā)展趨勢(shì)。
新時(shí)代當(dāng)中，青年人才流失是一個(gè)難以避免的問(wèn)題?！度瞬殴ぷ髦v話》從干部隊(duì)伍建設(shè)、改革創(chuàng)新、政策保障等方面出發(fā)，打破剛性化思想與機(jī)制，吸引更多的年輕力量扎根于各個(gè)領(lǐng)域。這對(duì)于我們青年人才來(lái)說(shuō)是一個(gè)大機(jī)遇，需要學(xué)會(huì)融入和妥善利用。作為青年人才，我們應(yīng)該有自己獨(dú)立的思考，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，認(rèn)識(shí)到發(fā)揮自己的價(jià)值最根本的途徑就是能夠匹配到自己擅長(zhǎng)和熱愛(ài)的領(lǐng)域中。
[第三段]：深度推進(jìn)教育機(jī)制創(chuàng)新。
不斷完善教育機(jī)制，是引進(jìn)人才的關(guān)鍵問(wèn)題之一。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中也強(qiáng)調(diào)了“人才教育培訓(xùn)體系，改革方法手段、建立成果共享網(wǎng)”。這就需要從制度層面出發(fā)，以解決教育難題，塑造教育品質(zhì)和教育環(huán)境的根本作用。而對(duì)于我們年輕一代，無(wú)論是參加工作還是繼續(xù)學(xué)業(yè)，我們都應(yīng)該注重自身的素質(zhì)提高，多參與自己所在學(xué)校、企業(yè)等的培訓(xùn)以及專業(yè)的進(jìn)修，努力獲得更多解決問(wèn)題的方法和經(jīng)驗(yàn)。
[第四段]：重視履行社會(huì)責(zé)任。
一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬?，一定不僅有自身的發(fā)展，更要能夠在社會(huì)中履行起責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中重申了人才對(duì)于國(guó)家和社會(huì)的貢獻(xiàn)，高度贊揚(yáng)了人才為國(guó)家建設(shè)的經(jīng)濟(jì)和人才領(lǐng)域做出的貢獻(xiàn)。無(wú)論是哪個(gè)領(lǐng)域，年輕人都應(yīng)該多了解社會(huì)所需資源和自己的能力之間的差距，多參與公益事業(yè)，解決現(xiàn)有社會(huì)問(wèn)題，同時(shí)，將自己的價(jià)值體現(xiàn)得更細(xì)致化精深化，做到能帶領(lǐng)一片，有好的想法和創(chuàng)新意念，帶動(dòng)行業(yè)進(jìn)步與創(chuàng)新發(fā)展。
[第五段]：積極應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn)。
在新時(shí)代，人才供應(yīng)與需求的加劇使得人才市場(chǎng)變得更具競(jìng)爭(zhēng)力、更具挑戰(zhàn)性。而對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)不斷深入了解市場(chǎng)趨勢(shì)，慢慢地?cái)U(kuò)大我們的視野。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)術(shù)，人際關(guān)系，專業(yè)技能的提升都是至關(guān)重的，除此之外，時(shí)刻保持好心態(tài)和正確的人生觀，努力把握自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，并更好地促進(jìn)中國(guó)人才工作的蓬勃發(fā)展。
[結(jié)語(yǔ)]：總而言之，《人才工作講話》在引進(jìn)人才、建立教育體系、推動(dòng)創(chuàng)新等方面提供了很多的思路和方法。作為青年人才，我們應(yīng)該始終保持一顆開(kāi)放的心態(tài)，善于思考，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能更好地融入并在這個(gè)時(shí)代中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十一
4月20日至23日，習(xí)近平總書(shū)記在陜西考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委(黨組)要切實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到黨的建設(shè)全過(guò)程。
作為一名多年從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的老紀(jì)檢人來(lái)說(shuō)，要嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要講話精神，就要從以下幾個(gè)方面抓起：
一是培育干部要有實(shí)干的情懷。打贏全面從嚴(yán)這場(chǎng)硬仗，拼的是精神，靠的是實(shí)干。經(jīng)過(guò)黨的十八以來(lái)近8年時(shí)間的艱苦努力和不斷探索，當(dāng)前，干部的作風(fēng)確實(shí)有了質(zhì)的提升，吃喝風(fēng)少多了，耍大牌的少多了，不作為慢作為的少多了，吃拿卡要的少多了。但是少多了，并不等于沒(méi)了，絕跡了。不可否認(rèn)，有部分干部不亂作為并不等于他確實(shí)從思想深處徹底明白了、清醒了，有些干部只不過(guò)是“裝出來(lái)的勤政廉潔”。這點(diǎn)大家一定要清醒明白。擺在我們紀(jì)檢人面前的困難還有很多，如同脫貧攻堅(jiān)，到了最吃勁的階段，工作中艱和難常有、苦和累常伴，更離不開(kāi)實(shí)打?qū)嵉馗伞Ｒ_踏實(shí)地，保持不怕苦不怕累的精神，在全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)場(chǎng)上苦干實(shí)干，用自己的辛苦指數(shù)換來(lái)海晏河清、朗朗乾坤，換來(lái)百姓的幸福指數(shù)。要培育干部心系群眾，涵養(yǎng)不求名不為利的境界，多做打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民生得民心的事。
二是培育干部要有務(wù)實(shí)的態(tài)度。要實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)正，就必須要堅(jiān)持從思想上筑防線，以實(shí)干來(lái)兌現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不能走形式主義，否則既不能保證全面從嚴(yán)治黨質(zhì)量，也無(wú)法向群眾交代，無(wú)法向黨中央交代，無(wú)法向歷史交代。我們黨從建立至今，常態(tài)化開(kāi)展黨性教育，一直把勤政廉潔的主基調(diào)作為干部教育的主要方面，但是還是有相當(dāng)多的干部，有些還是省部級(jí)國(guó)家級(jí)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違紀(jì)違法。這告誡我們，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上!一刻也不能掉以輕心，不能太相信我們干部的自律意識(shí)。全面從嚴(yán)治黨，要?jiǎng)?wù)實(shí)戒虛，堅(jiān)持實(shí)事求是。就當(dāng)前來(lái)說(shuō)，就要針對(duì)整治形式主義官僚主義中的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，因地制宜拿出硬辦法、實(shí)措施，通過(guò)多種形式、喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育方式，把自尊自律意識(shí)根植到每一位干部思想深處，做到“不想為”。在此基礎(chǔ)上，要大膽鼓勵(lì)支持想干事、能干事、會(huì)干事的干部，給他們廣闊舞臺(tái)，讓他們盡情施展才華，而不能由于全面從嚴(yán)治黨而這也不能、那也不行，用死搬硬套、僵尸機(jī)械化執(zhí)紀(jì)執(zhí)法來(lái)人為的設(shè)置干事創(chuàng)業(yè)的障礙。干部，不僅要清廉，更要勤政。
三是培育干部要有韌勁的執(zhí)著。當(dāng)前，一些干部慵懶散漫，我們不能一味的指責(zé)干部本人，首先組織要反省，是不是在干部選拔任用中還存在任人唯親、賣(mài)官鬻爵行為?由此而嚴(yán)重挫傷了一些想干事同志的工作積極性和主動(dòng)性?據(jù)我們調(diào)研和日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)，有同志去年前年以前，就是拼命三郎，干事非常積極，然而最近消極得很。我們也找本人了解過(guò)，談過(guò)心，果不其然，有同志年年全市、全省、全國(guó)先進(jìn)優(yōu)秀，但是就是沒(méi)有本單位的優(yōu)秀先進(jìn)。人家戲說(shuō)，我能感動(dòng)得了市委、省委和中央，但是就是感動(dòng)不了我們單位。我們要認(rèn)真反思。有同志訴苦：領(lǐng)導(dǎo)是一有工作就想起他來(lái)了，無(wú)一例外，但是遇到評(píng)先評(píng)優(yōu)壓根想不起他來(lái)，更不要說(shuō)職務(wù)晉升了。有人一人干著三五人的活，成績(jī)相當(dāng)優(yōu)異，但是到了晉升時(shí)候，就是嚴(yán)格的論資排輩。這一切告誡我們紀(jì)檢人，當(dāng)下來(lái)說(shuō)，反腐敗，要把選人用人上的腐敗作為重中之重!試想，人都用不對(duì)，還談什么干事創(chuàng)業(yè)?還談什么發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)?還談什么全面從嚴(yán)治黨?現(xiàn)在的全面從嚴(yán)治黨到了“行百里者半九十”，越是靠近目標(biāo)，越是需要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，越是需要責(zé)任不松、力度不減。紀(jì)檢監(jiān)察干部要弘揚(yáng)“滴水穿石”精神，在問(wèn)題上“死磕到底”?！坝补穷^”總是“難啃”的，特別是選人用人上的腐敗，但并不是說(shuō)就不能“啃掉”。相反，只有拿出“日拱一卒”的韌勁，堅(jiān)定“滴水穿石”的執(zhí)著，以“死磕到底”的決心，一點(diǎn)一點(diǎn)地把問(wèn)題“磨少”，才能夠讓這些看似難以解決的問(wèn)題最終不再成為問(wèn)題。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十二
根據(jù)《開(kāi)展“政治建設(shè)六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作方案》的要求，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究抓好落實(shí)?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：
習(xí)近平總書(shū)記蒞臨廣西視察指導(dǎo)并發(fā)表重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央和總書(shū)記對(duì)廣西的高度重視，對(duì)壯鄉(xiāng)人民的深厚感情，對(duì)廣大干部群眾的親切關(guān)懷?？倳?shū)記對(duì)廣西工作給予充分肯定，讓全區(qū)人民倍受鼓舞、倍感振奮、倍加自豪，進(jìn)一步提升了精氣神，增強(qiáng)了自信心，鼓足了實(shí)干勁。對(duì)于全黨深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的全面建設(shè)，具有重要指導(dǎo)意義。書(shū)記在干部職工例會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要結(jié)合深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深刻領(lǐng)會(huì)這一重要指示的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，我們要認(rèn)真對(duì)照“三大定位”新使命和“五個(gè)扎實(shí)”新要求，對(duì)照自治區(qū)黨委和市委的部署要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，制定好實(shí)施方案，不斷提高政治站位和政治自覺(jué)，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌鍥而不舍地抓好黨的建設(shè)。
始終以中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神為準(zhǔn)繩，查短板、找差距，拿出過(guò)硬措施，扎扎實(shí)實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，著力構(gòu)建黨全面發(fā)展建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，加強(qiáng)日常監(jiān)督和重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)監(jiān)督，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化，把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神轉(zhuǎn)化為思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。
一是組織好黨組民主生活會(huì)，把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)情況作為對(duì)照檢查的重要內(nèi)容，要求領(lǐng)導(dǎo)干部按照習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，針對(duì)形式主義、官僚主義頑疾查擺問(wèn)題、檢視差距，堅(jiān)持糾正形式主義不止步，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督準(zhǔn)則。二是切實(shí)向縣委縣政府看齊，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委縣政府決策部署，持續(xù)強(qiáng)化黨的建設(shè)，為開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代工作新局面提供有力保證。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
……在***人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時(shí)代人才工作擘畫(huà)了“路線圖”，確立了“時(shí)間表”，是新時(shí)代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會(huì)講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)……重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動(dòng)黨***關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實(shí)際，從三個(gè)方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會(huì)。
一、把握“三個(gè)關(guān)鍵”，堅(jiān)持人才工作的正確方向
……從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對(duì)黨的十八大以來(lái)人才工
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對(duì)人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對(duì)新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)……的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會(huì)，融會(huì)貫通，夯實(shí)做好人才工作的思想基礎(chǔ)。
第一個(gè)“關(guān)鍵”：“八個(gè)堅(jiān)持”。……以“八個(gè)堅(jiān)持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個(gè)堅(jiān)持”是對(duì)我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)的深化，是關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅(jiān)持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個(gè)堅(jiān)持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實(shí)到具體工作中。
第二個(gè)“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會(huì)上，提出了一個(gè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”；到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開(kāi)拓者”；到2035年，“國(guó)家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。這是站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略高度，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實(shí)各項(xiàng)人才工作的部署和要求，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三個(gè)“關(guān)鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個(gè)方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實(shí)施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過(guò)搭建勞動(dòng)競(jìng)賽、工匠選樹(shù)等平臺(tái)，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。
二、認(rèn)清“三個(gè)短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
學(xué)習(xí)的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到***人才工作會(huì)議精神上來(lái)，立足本地、本部門(mén)的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，對(duì)標(biāo)對(duì)表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門(mén)要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問(wèn)題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門(mén)人才工作存在的問(wèn)題，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，對(duì)癥下藥，大力實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門(mén)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門(mén)人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
一是存在人才斷層的短板。本部門(mén)由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過(guò)函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實(shí)際能力知識(shí)相差甚遠(yuǎn)。而近年通過(guò)公招進(jìn)入本部門(mén)的干部職工學(xué)歷高、知識(shí)面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長(zhǎng)，造成學(xué)歷與能力不對(duì)等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門(mén)能夠運(yùn)用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對(duì)本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對(duì)其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，對(duì)一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來(lái)說(shuō)，普遍缺少會(huì)服務(wù)、會(huì)辦案、會(huì)一般公文寫(xiě)作的人才，基層的好經(jīng)驗(yàn)、好作法不能很好的歸納總結(jié)。
三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，精通計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開(kāi)展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)上購(gòu)物等多種方式給監(jiān)管部門(mén)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門(mén)人才，使管理手段難以實(shí)施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。
三、落實(shí)“三大舉措”，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展
強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問(wèn)責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長(zhǎng)期規(guī)劃，確定各個(gè)階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實(shí)際，開(kāi)展崗位能手評(píng)比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式，有針對(duì)性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅(jiān)持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵(lì)干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫(kù)，進(jìn)行有意識(shí)、有計(jì)劃的培養(yǎng)，同時(shí)在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動(dòng)人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺(tái)。要積極向上級(jí)爭(zhēng)取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺(tái)，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺(tái)，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來(lái)、動(dòng)起來(lái)，激發(fā)隊(duì)伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺(tái)，主動(dòng)尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時(shí)加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對(duì)干部實(shí)行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開(kāi)透明機(jī)制，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績(jī)效考核、水平測(cè)試、崗位競(jìng)爭(zhēng)等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)整個(gè)隊(duì)伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十四
習(xí)近平總書(shū)記在陜西省榆林市考察時(shí)的重要指示，不僅對(duì)陜西具有重大指導(dǎo)意義，也著眼于全國(guó)發(fā)展的大局，再次強(qiáng)調(diào)了推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本方略和重點(diǎn)任務(wù)，為我們有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、加速高質(zhì)量發(fā)展提供了科學(xué)的思想方法和工作方法，堅(jiān)定了“十四五”開(kāi)好局起好步謀好篇的信心和決心。結(jié)合自身工作實(shí)際，我談三個(gè)方面學(xué)習(xí)體會(huì)。
一、要堅(jiān)持解放思想，保持戰(zhàn)略定力，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
習(xí)近平總書(shū)記此次考察的國(guó)家能源集團(tuán)榆林化工有限公司在這方面做了有益的探索，走出了一條可持續(xù)的綠色低碳發(fā)展之路。榆林的探索也是各地推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的一個(gè)縮影。這一重要論述為我們煤礦的發(fā)展指明了方向。越是關(guān)鍵時(shí)刻，越是要堅(jiān)持將解放思想、改革創(chuàng)新作為“破局”的先導(dǎo)和抓手，努力以思想之新引領(lǐng)發(fā)展之變，在新發(fā)展格局中實(shí)現(xiàn)更大作為。要在綠色轉(zhuǎn)型中推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)決打好生態(tài)環(huán)境保衛(wèi)戰(zhàn)，把握時(shí)代脈搏，立足超前定位，抓住“碳達(dá)峰”的窗口期，按照保碳、去碳、減碳、固碳、易碳的發(fā)展路徑，制定雙碳行動(dòng)方案，加快綠色礦山建設(shè)。同時(shí)要捋清目前存在的棘手問(wèn)題，不等不靠，超前謀劃，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)、健康、高質(zhì)量發(fā)展。
二、要堅(jiān)持生態(tài)環(huán)保，堅(jiān)定綠色發(fā)展，持續(xù)走企業(yè)與自然和諧共生之路。
習(xí)近平總書(shū)記指出，要深入貫徹綠水青山就是金山銀山的理念，把生態(tài)治理和發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，走出一條生態(tài)和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧共生之路。當(dāng)前，我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)正處于壓力疊加、負(fù)重前行的關(guān)鍵期，全國(guó)都要守住發(fā)展和生態(tài)兩條底線。為此，習(xí)近平生態(tài)文明思想，“綠水青山就是金山銀山”的理論，為我們煤礦加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，搞好環(huán)保工作提供了基本遵循。我認(rèn)為“雙碳”政策不僅不會(huì)限制和影響煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而是為煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了重要的發(fā)展機(jī)遇，更加突出了煤炭的健康、環(huán)保、綠色發(fā)展，對(duì)提高煤炭產(chǎn)業(yè)集中度、提升能源綜合利用效益提出了更高的要求。接下來(lái)，我們要用智慧和創(chuàng)新探索新發(fā)展，用實(shí)干與奮進(jìn)擁抱新未來(lái)，在打造綠色礦井建設(shè)進(jìn)程中以另一種姿態(tài)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，續(xù)寫(xiě)生態(tài)發(fā)展新篇章!
三、要堅(jiān)持服務(wù)為民，聚焦民生工程，持續(xù)深化廣大干部職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
習(xí)近平總書(shū)記在前往中共綏德地委舊址考察時(shí)指出，要繼承發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，始終把人民利益放在最高位置，不忘初心、牢記使命，貫徹黨的群眾路線，尊重人民主體地位，始終同人民站在一起、想在一起、干在一起。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底是要實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕。對(duì)于我們企業(yè)來(lái)講，就是要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于以人民為中心的發(fā)展理念，扎實(shí)開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)并形成長(zhǎng)效機(jī)制，著力提升民生工作辦結(jié)力度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工幸福和諧共贏，高效發(fā)展，持續(xù)將企業(yè)的發(fā)展成果惠及到廣大職工群眾，為企業(yè)全方位高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
任重道遠(yuǎn)須奮力，風(fēng)急潮涌正揚(yáng)帆。我將深刻領(lǐng)會(huì)全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記來(lái)陜考察時(shí)的重要指示精神，繼承發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，解放思想，改革創(chuàng)新，堅(jiān)定信心、久久為功，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中邁出更大步伐、創(chuàng)造更大業(yè)績(jī)。
人才講話和指示精神心得體會(huì)篇十五
一、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展邁出更大步伐。
首先要堅(jiān)定信心，保持定力，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式;其次要深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，采取市場(chǎng)化、法制化手段，堅(jiān)決淘汰過(guò)剩落后產(chǎn)能，為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能釋放騰出環(huán)境容量和生產(chǎn)要素，重點(diǎn)放在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)上，把實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)做實(shí)做強(qiáng)做優(yōu)。再次，要充分發(fā)揮陜西科教大省和國(guó)家重要國(guó)防科技工業(yè)基地的優(yōu)勢(shì)，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展方面邁出更大步伐。抓住國(guó)家將黃河流域生態(tài)保護(hù)做為國(guó)家戰(zhàn)略，西安被確定為國(guó)家中心城市的重要機(jī)遇，認(rèn)真籌劃，縝密實(shí)施，推動(dòng)陜西快速高質(zhì)量發(fā)展。
我公司是采、選、冶、化、加、貿(mào)、研一體化的實(shí)體國(guó)有企業(yè)。要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。首先，要優(yōu)化生產(chǎn)、管理程序，提高工作效率。同時(shí)，要針對(duì)部分設(shè)施產(chǎn)能發(fā)揮不足的實(shí)際情況，逐一定目標(biāo)，定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，定措施，定責(zé)任人，使公司所有產(chǎn)能都得到有效釋放，為提高公司效益創(chuàng)造條件。其次，要充分利用公司科技力量雄實(shí)，擁有博士工作站，校企合作緊密等優(yōu)勢(shì)，加快產(chǎn)品創(chuàng)新和設(shè)備更新?lián)Q代，將貼近生產(chǎn)和展望市場(chǎng)相結(jié)合，形成拳頭產(chǎn)品，提高資源利用效率。再次，加快設(shè)備自動(dòng)化，智能化建設(shè)工作力度，為安全生產(chǎn)、降低人工成本創(chuàng)造條件。
二、推動(dòng)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)。
要提高認(rèn)識(shí)，秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)，黃河流域生態(tài)保護(hù)不僅關(guān)系陜西自身發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展，而且關(guān)系全國(guó)生態(tài)環(huán)境大局。牢固樹(shù)立綠水青山就是金山銀山的理念，發(fā)展清潔生產(chǎn)，推動(dòng)綠色發(fā)展。我公司兩個(gè)重要礦山基地均地處秦嶺腹地，我們?cè)诰G色發(fā)展、提升生態(tài)環(huán)境質(zhì)量方面責(zé)任重大。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)條例》，對(duì)條例內(nèi)容入腦入心，將其作為開(kāi)展一切工作的高壓線，做到項(xiàng)目科研設(shè)計(jì)，實(shí)施均符合條例要求。要平衡好開(kāi)發(fā)利用與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，加大生態(tài)恢復(fù)工作力度，做到邊開(kāi)發(fā)利用，邊修復(fù)綠化，既美化工作生活環(huán)境，又描繪秦嶺美麗畫(huà)卷。要加大環(huán)境保護(hù)設(shè)施的投入力度，利用先進(jìn)工藝，先進(jìn)設(shè)施，優(yōu)良管理，使“三廢”得到有效治理，為秦嶺美景常駐、青山常在、綠水長(zhǎng)流，自覺(jué)地?fù)?dān)負(fù)起我們的歷史責(zé)任。
三、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，隨著黨的制度建設(shè)越來(lái)越完善，檢查考核力度越來(lái)越大，相信我公司廣大黨員干部的戰(zhàn)斗力，先鋒模范帶頭作用會(huì)發(fā)揮的越來(lái)越好。同時(shí)，我公司也存在一些黨員干部能力不足，作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題。因此在加強(qiáng)黨的建設(shè)過(guò)程中，我們還要積極發(fā)揮“延安精神”、“西遷精神”，加強(qiáng)宣傳教育，滋養(yǎng)初心，淬煉靈魂，從中吸取信仰的力量，查找黨性的差距，核準(zhǔn)我們前進(jìn)的方向，在公司形成風(fēng)清氣正、心齊氣順的主旋律。同時(shí)搞好警示教育，引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制，為公司綠色高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。