通過總結(jié)可以激發(fā)我們的學習和進步的動力，并為下一階段的工作生活做好準備。寫總結(jié)時，可以采用時間線、問題→原因→對策等思維導(dǎo)圖的方式，使總結(jié)結(jié)構(gòu)清晰且邏輯嚴密。在寫總結(jié)時，可以借鑒一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，以提升寫作的水平和質(zhì)量。
面試工作總結(jié)篇一
轉(zhuǎn)眼之間，時間已經(jīng)過去了一年。曾經(jīng)一直是參與一些面試的我，卻也有了一次面試別人的機會，內(nèi)心的驚喜自是不言而喻?？偸窍Ｍ梢詾榧t會覓得更優(yōu)秀的人才，這樣紅會才會發(fā)展得更加壯大。于是，內(nèi)心有了一種責任感。看到那些來參加面試的師弟師妹們，看到他們對紅會的支持，看到他們對紅會的希望，內(nèi)心的欣慰無以形容。
其實通過這次面試，我們也能發(fā)現(xiàn)很多，比如我們自身的不足等。
面試之后我們內(nèi)部都有做一個簡單的總結(jié)。首先，我們發(fā)現(xiàn)這次來面試的同學分布很不均衡。比如大部分同學都去了培訓(xùn)部和組織部，因為他們都認為那些醫(yī)療救護知識只能在培訓(xùn)部學到，認為手語那些只能在組織部學到，認為這兩個部門參加的活動比較多。這應(yīng)該是由于我們宣傳時讓他們出現(xiàn)了誤區(qū)。因為其實紅會所舉辦的活動，不管是醫(yī)療救護培訓(xùn)活動，還是手語培訓(xùn)，抑或是我們?nèi)∠饨M織的活動，只要有興趣都可以參加的，不需要去區(qū)分是哪個部門或者是否是會員。
其次，我們也發(fā)現(xiàn)一部分人認為加入紅會可以加綜合測評分，它們只是抱著加分的態(tài)度。這說明紅會的精神并沒有如我們我想的那樣深入人心。而且，當我們問到對本部門的理解時，很多人都說不出來什么，甚至還有同學連我們紅會的幾個部門名稱都說不上來。這也同樣反映了我們在宣傳的時候所出現(xiàn)的問題。我們都知道，宣傳單知識一種方式，但并不是主要的方式。我們都是從大一走過來的，我們并不喜歡看宣傳單，反而是師兄師姐的講解起更多作用。所以我覺得我們宣傳時的講解不到位也是一個缺陷。
最后就是，整個學院那么多的社團一起招新，甚至在同一個晚上上門宣傳。這樣會讓新生長生視覺疲勞，不知道該怎么選擇，可能只是一時的沖動。面試時要問清楚有沒有去像學生會等部門面試，如果有去其他部門，要問清楚，慎重考慮，以免以后兩部門的活動時間的沖突，他們時間分配不過來。
但總的來說，這次的面試讓我們紅會迎來了下一屆的力量，我們有理由相信他們會做得很出色。他們在面試的時候都透露出了對紅會的向往，透露出他們的堅定。過去的知識可以借鑒的經(jīng)驗，而我們紅會正在如日中天的成長，新生的力量是我們的血液，催促紅會人不停的奮斗。大踏步地前進，帶著曾經(jīng)的經(jīng)驗，展望明天的美好。
面試工作總結(jié)篇二
主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，如自己的學歷、專業(yè)、興趣、愛好、家庭等等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點：(1)要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子;(2)盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長和優(yōu)點;(3)要謙虛的表現(xiàn)自己的實力，而不要表現(xiàn)的野心勃勃，這樣會令考官厭煩。
第二、教育和培訓(xùn)情況
在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準備考取的職位。對自己所受的教育和培訓(xùn)要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人夸夸奇談。要特別注意突出自己所受教育培訓(xùn)與應(yīng)聘職位之間的關(guān)系，要有所分析，不能簡單地下結(jié)論。
第三、求職動機
弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗的考官，都不會放過考查、驗證應(yīng)試者求職動機的任何機會。提醒大家，公務(wù)員強調(diào)的是公仆意識、奉獻精神、責任心、事業(yè)心等精神上的追求，所以在談?wù)撟约旱那舐殑訖C時，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對于名利、金錢決不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的.心態(tài)，否則，你將被淘汰掉，但也不要顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
第四、工作經(jīng)驗
用人單位一般會堅持這樣的原則，擠在素質(zhì)能力相當?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。有經(jīng)驗的考官，會詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗，并驗證其是否屬實。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗說清楚，特別要突出和強調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。有經(jīng)驗的考官往往采取案例性提問來驗證你所說的工作經(jīng)驗。
第五、綜合素質(zhì)
對于面試要考察的總額和能力，都有常見的問題方式，面試者可根據(jù)這些問題進行對應(yīng)的準備，強調(diào)回答的原則是一定要弘揚正確的、主流的思想，當然面試者應(yīng)該在準備過程這些思想逐漸接受，使其真正成為個人未來工作的思想準繩，而不僅僅把這些思想原則當成通過面試的一種工具。
1.?不應(yīng)忽視通知面試的電話
很少有考生會注意這一點，其實招聘學校通知面試的電話就可以看作面試的開始，接電話的水平也可反映一個人的基本素質(zhì)。如果電話是評委之一打的，你的態(tài)度如果生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍，就會給對方留下十分不好的印象。接到面試通知的電話時語氣要熱情，接聽中適時以小聲的“好”或“嗯”等象聲詞表示自己的認真聽，最重要的是要確認面試的時間、地點及其了要求。接收完所有內(nèi)容后應(yīng)該禮貌地對通知表示感謝，并等待對方先掛斷電話。
2.?著裝得體
著裝得體，要使自己的著裝與教師的職業(yè)相適應(yīng)。干凈簡潔稍帶能凸顯教師崗位的著裝最為適宜。
3.?切勿遲到
準時是對考生最為基本的要求，也是對對方的最基本的尊重，沒有任何理由是作為遲到的合理解釋。遲到也是任何場合最為忌諱的行為。如果遲到很久，而又不主動解釋原因，或找一些不恰當?shù)睦碛商氯?，面試大多要失敗?BR> 4.?正確的儀態(tài)
面試中，面試禮儀其實是一個隱性的考點。說話時的輔助動作不要太大，注重自己的儀態(tài)禮儀。應(yīng)聘者倘若坐立不安、中途梳理頭發(fā)、不由自主地觸摸身體某些部分等動作往往會面試評委一種心神不寧的不自信感。
5.?中途不要接聽電話
面試前一定要將手機關(guān)閉，可調(diào)整為靜音，在面試過程中手機鈴聲驟響或接聽手機都是非常不禮貌、不尊重對方的行為，可能的話就不要帶手機進考場。
6.?預(yù)先準備，從容不迫
閩試教育陳老師之前說過：緊張是新教師面試常見的問題，屬于心理問題。因為面試是招聘教師的主要環(huán)節(jié)之一，對個人前途影響很大，又是素不相識的陌生人在盤問，容易患得患失、誠惶誠恐。稍微有一點緊張情緒并不可怕，甚至可能幫助集中回答問題的注意力，最大限度地發(fā)揮和展示自己的風采。但如果緊張過度，就會導(dǎo)致臨場慌張，影響正常發(fā)揮，必須學會自我調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)的方法首先是做好先期準備工作，不把一次應(yīng)聘看得太重要。而且我們應(yīng)該清楚的是所有的競爭對手都一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。再者就是我們回答問題要從容，聽問題要仔細，控制語速，也可以通過深呼吸調(diào)整情緒。面試前就應(yīng)該把面試的?？紗栴}和考官有可能在自己身上提到的問題盡量思考清楚，做到心中有數(shù)。有了自己之前的準備，即使預(yù)想的問題沒有被提及但至少自己經(jīng)過準備對一些話術(shù)和基礎(chǔ)知識都會更加熟悉。
7.?傾聽及提問，避免同評委爭論
面試過程中，不要打斷評委的提問，要專注地傾聽評委提出的問題。專注地傾聽既是了解對方的最好機會，又容易獲得對方的好感。當應(yīng)聘學校對你基本滿意或有可能錄取你時，常會給你提問的機會，如詢問你有什么要求、有什么打算等等。應(yīng)聘者巧妙的提問可以表達你的希望和想法，也能展示你對應(yīng)聘學校的關(guān)注，是表現(xiàn)自己的大好機會。當然，好的提問又需要在面試前做好準備，不能無話找話，將前面留下的好印象給沖淡了。
有些評委為測試應(yīng)聘者的性格和涵養(yǎng)，會故意制造一些問題引起爭論。雖說這樣的考官比較少，但我們要注意的一點是自己回答問題所把握的那個度。你需要表現(xiàn)得沉著冷靜、避免爭論。
8.?用于認錯，坦白對待
在面試這樣緊和的場合脫口說出錯話是非常正常的，不必驚慌。既然已經(jīng)說錯了，就不要后悔前面說錯的內(nèi)容，那樣只會心慌意亂，更加緊張，接下去的表現(xiàn)更為不可理喻;?也不要說錯話后停下來默不作聲，或下意識地伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。說錯話后，明智的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜。假如說錯的話無礙大局，可以若無其事地繼續(xù)應(yīng)對問題，忽略不計，從另一個角度看，評委會諒解你因心情緊張而出的錯。就像普通話測評一樣，越是糾正，越要扣分。假如說錯的話比較重要?；驎米镌u委，應(yīng)立即糾正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒?！背鲥e之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，說不定你還會因此博得好感。
面試工作總結(jié)篇三
不同崗位性質(zhì)的差異性，導(dǎo)致hr面試的重點也會有所偏差。對于財務(wù)這個專業(yè)性的應(yīng)聘崗位，面試有哪些技巧可尋呢？徐州招聘網(wǎng)，就為求職者總結(jié)了財務(wù)崗位相關(guān)的面試題及方法技巧。
同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財務(wù)會計人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專業(yè)回答，一定不能失分：
財務(wù)面試題：
1、假如你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財務(wù)迎檢工作。你會怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務(wù)進行分析?？紤]問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒有體現(xiàn)出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習，積極了解并組織文化；對財務(wù)會計工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務(wù)工作的責任心和較強的人際關(guān)系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
財務(wù)崗位面試技巧：
隨著經(jīng)濟活動的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風險逐步增加，財務(wù)信息使用者越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，財務(wù)人員工作具有一般財務(wù)會計人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術(shù)，在面試時，對財務(wù)人員的要求可表現(xiàn)為以下四點：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財務(wù)會計人員的，而財務(wù)會計人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。
2、具有扎實的財務(wù)人員知識，當然具有cpa資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的能力。手下有幾個財務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務(wù)部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當然能喝酒工作會比較好開展。
任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務(wù)工作雖然是企業(yè)運營中的一項基礎(chǔ)工作，但是成功面試財務(wù)也并非容易的'，求職者必須了解謹遵以上的財務(wù)崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。
企業(yè)運營都離不開會計的工作支持，在面試會計崗位時，招聘者一般是非常謹慎的，會計崗位不僅是對企業(yè)交易及事項的計量，同時也是明確企業(yè)責任和進行決策的主要依據(jù)，如何能順利面試上會計崗位，求職者總結(jié)會計崗位面試技巧，把握面試的關(guān)鍵點，才能在面試會計時盡量的做到有備無患。
會計崗位面試首先讓招聘者感覺你是一個沉穩(wěn)細心的人，留下一個好的印象是很重要的，同時，強調(diào)你還需要企業(yè)對會計人員的要求，來針對性的展現(xiàn)你專業(yè)素養(yǎng)，具體如下：
1）提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)
專業(yè)勝任能力要求會計人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時還應(yīng)具有豐富的實際工作經(jīng)驗，對公布的會計范例更應(yīng)及時掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會計判斷條件下，會計人員的錯弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯誤，而是體現(xiàn)會計政策運用不當方面，會計人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)律。
2）尊重客觀實際，避免主觀臆斷
會計判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟活動的本質(zhì)。會計人員應(yīng)以客觀存在的因素做為會計判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。
3）持謹慎態(tài)度
企業(yè)盲目樂觀忽視了資本的未來風除從長期來看，會加大企業(yè)的財務(wù)風險，對企業(yè)的影響可能是致命的。會計判斷應(yīng)持理性的謹慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。
針對以上企業(yè)對會計人員的基本要求，會計崗位的求職者，在面試時不妨了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，分析公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，這樣在會計崗位面試時，對企業(yè)提出的面試題，才能更有把握的做出回答：
1.你為什么離開以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。
3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
總結(jié)會計崗位面試技巧，有利于求職面試者，找到自己的面試方向，在應(yīng)聘會計崗位時做好相應(yīng)的準備，以求在面試中發(fā)揮自己的最佳水平。
面試工作總結(jié)篇四
經(jīng)過選拔后，我很榮幸地被選為咸嘉湖小學的課外輔導(dǎo)員中的一員。上周二，我也去了咸嘉湖小學，參加了同小學生的見面儀式。在儀式過后，我去了我所帶的一年級1班，同班上的小同學見了面。
當我們緩慢進入操場時，就看見教學樓上許多小朋友們趴在窗戶上好奇地張望著我們。有些正在竊竊私語，有些正頑皮地叫喊著，有些露出天真的笑容，這時小朋友們在老師的帶領(lǐng)下也已經(jīng)排好了隊伍，等待著我們的到來。耳邊是熟悉的音樂，眼前是熟悉的身影，這一幕熟悉的畫面無不在勾起我兒時的回憶。臺上，小朋友稚嫩的童聲正在介紹這次大會的流程。臺下小朋友們時不時地向我們張望。我們也仔細地打量著他們。當我們走上臺接受小朋友給我們系紅領(lǐng)巾時，心情突然緊張起來。當我低下頭，任由那雙小手為我系起鮮艷的紅領(lǐng)巾時，一種驕傲和責任感在我心中涌起，那天真燦爛的笑容，那少先隊員式的敬禮至今仍在我腦海中浮現(xiàn)。
我被小朋友們的熱情深深地打動了，我們剛進教室門，他們就在老師的帶領(lǐng)下鼓掌歡迎我們。隨后，我和另外一位老師上臺做了自我介紹。留下了我們的聯(lián)系方式，并說如果小朋友如果有事可以給我們打電話。接著我們又和小朋友們進行了簡單的交流。我們還一起唱歌，但由于時間關(guān)系，我們不得不離開，小朋友們都很惋惜。期待著我們下一次見面。
通過這次活動，我體會到了在小朋友身上那份童真的可愛之處，而且我也可以在這項活動中鍛煉自己，充實自己，提高自己。所以，我會努力提高自身水平，盡我可能地為小朋友們教授他們所需要的課外知識，使他們盡快地成長為社會主義合格接-班人！
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
我所學到的：
準備一個面試最基本要準備什么：
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時一定要自信：
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
面試時的語言表達很重要：
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。或許這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進?。∷运俏乙粋€很崇敬很欣賞的一個人。
面試結(jié)束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的`不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做。”
我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣?xùn)|西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣?xùn)|西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好！
面試工作總結(jié)篇五
各位成員大家好：
今天第一批面試工作已經(jīng)結(jié)束，在這里，我要對所有物流協(xié)會的老成員表示深深的感謝，我要對新成員的到來表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領(lǐng)導(dǎo)、朋友對物流協(xié)會的關(guān)心和幫助，在這里，我還要感謝各個部長長期以來的不懈努力，因為有了你們，協(xié)會才有了今天的成績。
有許多成員問我：“以后的工作應(yīng)該怎么開展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會，我們就會讓你們學到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會，我就會保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會，我就要保證有內(nèi)容來充實它。”
貴州財經(jīng)學院物流協(xié)會。在貴州財經(jīng)學院社團聯(lián)合會的支持下于xx年5月1日正式成立了。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走過了五年。我們本著“傳播物流經(jīng)濟理念，把握時代經(jīng)濟脈搏”的宗旨。全心全意為會員服務(wù)，提高會員對物流專業(yè)的興趣，更好地促進會員學習有關(guān)物流方面的知識，提高社會實踐能力。一屆屆人來了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的成員進來了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來到物流協(xié)會，你們將是物流協(xié)會里永遠閃爍的一顆恒星，未來的道路，物流協(xié)會將見證者你們的成長。未來的人生，物流協(xié)會將創(chuàng)造鍛煉你們的平臺。
努力不為別的，是為了自己過的更好，努力不為別的，是為了將來少走彎路，努力不為別的，是為了大學走出去走進了企業(yè)崗位后，會有人稱贊你們說：“這個人是干實事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！
面試工作總結(jié)篇六
安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，干脆利索?？墒?，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3k以下。這一天她應(yīng)聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當晚用qq與老板談起了工資問題，老板問她：你準備接受多少的工資標準？起碼2.8k吧!老板心中得到認可，但是說：我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎(chǔ)工資1.8k，加上提成也可達到你的標準。安某一聽火冒三丈，當時就關(guān)閉了qq，不在搭理老板，當然，老板也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當時就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。
職場面試案例二：
侯某跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結(jié)束后，讓他們在兩天之內(nèi)等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說：公司錄不錄取我們沒關(guān)系，能否把測評結(jié)果給我們？接電話的hr楞了一下，和藹告訴他：測評結(jié)果只是公司用來選拔人才用，不給個人。侯某又補充一句：錄不錄取我們沒關(guān)系，我只想要測評結(jié)果，因為我測評了三個多小時呢！放下電話，hr將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這里，侯某犯了三個毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時，面試官問她：你還有什么問題需要與我們交流？李某遲疑地說：我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個星期都有雙休日嗎？面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時破了這個規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
面試工作總結(jié)篇七
兩個月前，我到一家德國的汽車進出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點半面試，我是提早15分鐘到達的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時，我準備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當當?shù)臄D了十幾個，剛要關(guān)門，一個西裝筆挺的人跑了進來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個最后進來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉(zhuǎn)過身，在關(guān)門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進行的緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
工作中，我見到了那個最后跑上電梯的男人，他是我的同事，進公司已經(jīng)兩年了。當我問他那天面試時的詳情，他說，他也只是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時機，公司除了要看應(yīng)聘人與主考人員的交流，還會參考很多因素，比如:到會場的時間，與周圍人的溝通等等。許許多多的測試都是無形之中就完成了的――“其實，面試在你一邁進大樓就已經(jīng)開始了！”
面試工作總結(jié)篇八
通過安費諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個人而言，我把安費諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實踐檢測”，實踐是檢驗真理的唯一標準，因為只有通過檢測才能知道什么事對的什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進。當然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當實事求是，做好一個完整的工作過程：“工作計劃工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。
應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%
3.8月20日報到情況：應(yīng)到17人，實到13人；2人不來（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。
安費諾勞務(wù)派遣工作的：
1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項
目”兩個維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時解決問題等）
2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺，使大量求職者在短時間里能夠產(chǎn)生求職需求。
3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。
4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源
安費諾勞務(wù)派遣工作中的不足：
1、個人部分：
（1）思想觀念還停留在被動工作狀態(tài)。列如：
（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調(diào)理與節(jié)奏）
（3）工作細節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）
（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）
2、內(nèi)部團隊部分;
(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。
(2)數(shù)據(jù)錄入時不夠嚴謹仔細（列如：錯別字重疊）
(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。
(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。
3、外部因素：
（1）短信平臺出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時有效的到達面試者手機上。
（2）、求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌?、公司福利待遇、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）
面試工作總結(jié)篇九
德國企業(yè)在招聘員工時，非常重視員工的簡歷，一份簡潔、清晰的工作簡歷很容易能夠打動德國公司的招聘主管。留學生如果想要到德國企業(yè)應(yīng)聘，則一定要準備一份擁有特色、在眾多簡歷中脫穎而出的優(yōu)秀簡歷，來提高自己求職的成功率。
德國波茨坦大學的it博士蔣女士，在學習畢業(yè)后成功進入了通用德國分公司工作，她在走向這所知名跨國公司的道路上，并沒有經(jīng)歷太多的波折，這與她有針對性的、充分的準備有著非常大的關(guān)系。
德國企業(yè)對于員工的綜合素質(zhì)非常重視，蔣女士就是了解到了這一點后，才制定了之際的求職計劃。在一開始蔣女士并沒有急于投遞自己的簡歷，而是用了較長的時間來研究和了解這一行業(yè)內(nèi)的各個公司，縮小自己的求職范圍，讓自己的簡歷投遞有大的針對性。
德國公司除了看重留學畢業(yè)生的專業(yè)水平外，也非常看重他們的思維方式、個性及團隊合作精神，蔣女士針對這些要求，做了大量的面試模擬試題，除了智商外還有情商的測試，這樣終于達到了事半功倍的效果，最終求職成功。
德國公司非常青睞那些能夠熟練回答自己簡歷內(nèi)容的求職者，他們認為這樣的求職者更為了解自己、更為細心、更有能力。另外，求職人員如果能夠在求職之前，更詳細的了解應(yīng)聘公司的一些基本情況，如公司最新的動態(tài)、合作伙伴的情況、行業(yè)現(xiàn)狀、新產(chǎn)品開發(fā)程度等，甚至對公司的一些未來發(fā)展有一定把握，那么在求職時就非常容易贏得面試官的好感。
留學生在面試過程中如果被問道一些技術(shù)細節(jié)問題，要完整而清晰的進行回答，這就要求留學生有較強的專業(yè)素質(zhì)和語言表達能力，因此過硬的學習、語言背景在求職好時是非常重要的。
留學生在面試過程中的應(yīng)變技巧也非常重要，特別是在面試官詢問一些模棱兩可的問題時，留學生一定要隨機應(yīng)變，即使對問題沒有完全理解，也要掌握回答問題的主動權(quán)，不要完全按照提問的思路來回答問題，更不要沉默不語，以免被面試官認為是書呆子或難以交流。
留學生在和德國公司就薪水問題進行談判時，也要注意自己的技巧，留學生最好先行了解一些同業(yè)公司、同樣學歷、同樣職位的薪水報酬，再結(jié)合自己的個人情況，做出合理要求，而不要因為急于求職，將自己的工資壓的過低，這樣不利于留學生未來升職晉級。
面試工作總結(jié)篇十
出來也20天了，前期都在跑招聘會，現(xiàn)在等著收獲了。
剛出來在網(wǎng)上投的簡歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個專業(yè)知識回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補專業(yè)知識。首試失敗，回家沮喪了幾天，因為一個老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。
7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺資，也是500強，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個星期以上，心想應(yīng)該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡歷就出了人才市場，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務(wù)很多，就跟對方談起很多同事要跳槽的事情，當場收了簡歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應(yīng)，應(yīng)該是懷疑動機不純，失誤啊！4日到10日無面試，玩了一個星期，有點著急了。
7月10日交了10塊錢買了門票進去，果然不一樣，都是500強，連投了格力，普利華，神達電腦，宏利光電四家，普利華與神達直接給了復(fù)試單，12日神達復(fù)試，一去就做英語試卷，聽力，我暈，好久沒碰了，勉強做完1000分拿了450，郁悶，開局不利啊，后面主管又問對主板了解多少，見過一兩面而已，回去等通知吧，估計掛了，14日確認了下，果然。
7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學校就英語爛點，智力100分考了88，就幾個大論述扣了分，剩勇當追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時可上班，暗喜ok。
通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結(jié)果，糾結(jié)啊，要來一個都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會算了。
總結(jié)了一下面試成敗的經(jīng)驗，成功主要是因為手中有本，在廣州人才市場足以橫著走，再加上一年實在的工作經(jīng)驗，面試之前準備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因為對行業(yè)知識了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
祝我的朋友都找到好工作，畢業(yè)第一年月收入2500已完成（實際2700—2800），小小得意下，下一目標，進發(fā)。
其實也是對這一年工作的總結(jié)，xx年8月帶著xx塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個樣子，要是留在武漢估計一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個月就帶8000塊去買筆記本的事，i can ！??！在宏利的一年，雖然很累很辛苦，但是沒有白費，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長大到后來也勉強能獨當一面，今后絕不會輕易絕望和放棄，也不會因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。
我對工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學會了很多東西，還承擔了我的學費，使我順利的由學校轉(zhuǎn)入社會，無論如何，都是要感激的。
面試工作總結(jié)篇十一
總的來說，此次招新既豐富了我們的經(jīng)驗，又讓我們認識到了自己的不足，認識到我們的工作“任重道遠”。
1、 第一次作為部長為學生會廣納賢才還是第一次，我們不免感到緊張和壓力，不過作為學生會的干部，我們要做的就是擺正自己的位置，樹立好我們學生會的形象，在本次的面試中我們更加清楚了自己作為部長對部門乃至整個學生會的責任，使我們更好的適應(yīng)了換任后由干事到部長的角色的轉(zhuǎn)變。
2、 在人力資源部門和主席團助理為我們籌備的面試培訓(xùn)中，我們更好的掌握了面試的重點和技巧，這為我們面試的準備工作打下了堅實的基礎(chǔ)，也使我們面試的思路更全面，更專業(yè)。
3、 我們在面試前做好了充分的準備，在面試的準備過程中也增加了我們部長之間的協(xié)作默契。
經(jīng)過詳細的討論，在明確了我們部門需要什么樣的人才之后，我們在制定面試問題時，注意了以下幾點問題：
1、 我們需要什么能力的新干事；
2、 面試題目難度的掌握（不要讓同學們感到難以應(yīng)對）；
3、 每個問題能考察出同學什么能力；
4、 面試形式人性化；
5、 學生會形象的塑造和宣傳……
1、 在此次面試中，我們看到了大家對加入學生會的熱情，這充分證明了我們學生會的影響力和號召力。
2、 面試的過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多出類拔萃的人才，但由于諸多情況，我們只能做出取舍，因此，我們不免感到惋惜，但同時，我們也感到了壓力，對于怎樣讓被錄取的同學真正學習到東西，得到鍛煉，我們?nèi)孕枵J真思考和努力。
3、 整個面試過程，也促進了南北校區(qū)的交流，在相互協(xié)作的過程中，我們看到了相對南校來說，我們在干事培養(yǎng)上的不足和差距，因此，我們會取長補短，加強對部門干事的培訓(xùn)和鍛煉。同時我們也看到了南北校區(qū)工作方式的差異，在工作中出現(xiàn)分歧，在今后的工作中，我們應(yīng)加強南北校區(qū)的交流。
4、 我們也看到了我們在招人方式上的缺陷，對于很多能力強，但不適合所報部門的同學，我們僅僅做到了推薦，但我們認為應(yīng)該有更進一步的考核工作，讓他們不痛失進入學生會的機會，同時也為學生會積累了人才，把我們的工作做到細處，讓同學們看到我們學生會認真負責的形象。
這次學生會干部增補面試結(jié)束了，相信每個部門都招到了滿意的人才。下個學期，我們又迎來一批大一的新面孔，又有更多的人才加入我們這個組織，這個大家庭，相信這次的鍛煉能使我們更好的完成下學期的招新任務(wù)。 同時我們要抓緊這次契機，同新成員們創(chuàng)下更多的輝煌，讓學生會走向更高的頂峰，書寫華南理工大學學生會三十二屆第二任學生會干部輝煌的一筆！
面試工作總結(jié)篇十二
這次模擬面試我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
機會只留給有準備的人。我的表現(xiàn)很多程度上要歸功于自己的用心準備吧。其實這兩天我恰好正在準備自己的簡歷，學習面試的相關(guān)的知識和技巧，模擬面試就如同一個彩排的機會，讓我的緊迫感也隨之增加了，投入了更多的時間來作準備。例如，單單是開始五分鐘的自我介紹，我就準備了差不多兩天的時間。因為起初并不知道該講些什么，所以開始時先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結(jié)合自己的特點撰寫腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的準備，在真正模擬面試的時候才能夠比較從容地面對。其實，自我介紹要突出自己的特點、特長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西。最好結(jié)合一些細節(jié)和實例，這樣更加有說服力。而且，常規(guī)的面試沒有這么長的時間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù)，獎勵等。因為這些簡歷上已有，無須贅述?？傊?，自我介紹一定要盡量引起面試官的興趣和注意力。
這次模擬面試，給我的思考是，平時的學習不能拘泥于課本和專業(yè)知識，應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實際工作，多做深入的思考。同時，對自己的專業(yè)知識一定要歸納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會有一個思考的指導(dǎo)方針，不會亂了陣腳。
要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專業(yè)知識，表達能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但同時也需要我們長期的努力和積累。
從模擬面試中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在理論方面和一些面試技巧的不足，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn)，我還任重道遠。我也希望各位師弟師妹，對自己充滿信心，從現(xiàn)在開始多多努力，為自己將來的面試儲蓄豐厚的資本!
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，如果有不妥的地方還希望大家指正。還有面試技巧，簡歷的撰寫，回答問題技巧，面試禮儀等大家可以根據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜索，會有很多資源的。
面試工作總結(jié)篇十三
自從昨天騰訊給了我機會，我是真真切切地看到了自己的毛病所在。分析這幾次求職的經(jīng)歷，以防今后再犯錯。
1.第一個面試我的是 湖南衛(wèi)視金鷹網(wǎng)的手機3g前端開發(fā)，他需要我精通js，我只能老老實實地說js不精通，而且不太想寫代碼。然后他知道我喜歡flash，推薦我去flash部，做電視臺的抽獎系統(tǒng)。雖然說表面我覺得做抽獎系統(tǒng)的工作很閑，不能提升自己的能力，沒有挑戰(zhàn)性，其實我知道，開發(fā)系統(tǒng)以我現(xiàn)在的水平是不能勝任的。
2.第二個面試是56com的ue策劃，我很喜歡這個職位，他的要求也不是很高，面試時我聊地很開心很過癮，而且他沒有問什么太專業(yè)的問題，都是生活上的，性格上的。但是最后沒有通過篩選。我嚴重懷疑是我給 56提建議時，表現(xiàn)得太自信過頭了。對啊，問題肯定出在這里，想想當時的狀況，好像我是領(lǐng)導(dǎo)，他是下屬，我在給他挑毛病似的。
3.第三個機會是騰訊的。9月28號，騰訊的蘭姐給了我電話，說招頁面重構(gòu)的，還是社會招聘。我當時很驚喜，就答應(yīng)做她發(fā)給我的題目?？墒俏液芷婀?，我投的明明是校招的交互設(shè)計，于是在云天的招聘群里面問了一聲，沒想到，云天哥馬上找到了打電話給我的蘭姐。貌似蘭姐以為我根本不想做前端，而很勉強地答應(yīng)她，還沒做出明確的回應(yīng)給她，也不發(fā)郵件給她。于是，我感覺到我做錯事了。第一，簡歷寫得吹了點，精通css+span。精通是何等程度啊，起碼不是我們這種學校里學的程度。況且自從做了80后的比賽，我再也沒碰過css了。
為了表示我是尊重蘭姐對我的信任和賞識，我硬著頭皮把頁面重構(gòu)搞完了，29號晚上做到4點，今天早上9點掙扎著起床發(fā)郵件給她。
4.今天中午接到振燁數(shù)碼科技電話，是做flash的，也是我喜歡的方向，可是每次的作品都是我要豬寫的，as3.0對我來說早已生疏，臨陣磨槍都來不及。
前幾天，我還在為投了簡歷沒人找我而苦惱，差點放棄專業(yè)方向找編導(dǎo)的工作了?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，投簡歷了沒人找你面試并不可怕，可怕的是當你夢寐以求的公司找你時，你卻發(fā)現(xiàn)，技不如人。
面試工作總結(jié)篇一
轉(zhuǎn)眼之間，時間已經(jīng)過去了一年。曾經(jīng)一直是參與一些面試的我，卻也有了一次面試別人的機會，內(nèi)心的驚喜自是不言而喻?？偸窍Ｍ梢詾榧t會覓得更優(yōu)秀的人才，這樣紅會才會發(fā)展得更加壯大。于是，內(nèi)心有了一種責任感。看到那些來參加面試的師弟師妹們，看到他們對紅會的支持，看到他們對紅會的希望，內(nèi)心的欣慰無以形容。
其實通過這次面試，我們也能發(fā)現(xiàn)很多，比如我們自身的不足等。
面試之后我們內(nèi)部都有做一個簡單的總結(jié)。首先，我們發(fā)現(xiàn)這次來面試的同學分布很不均衡。比如大部分同學都去了培訓(xùn)部和組織部，因為他們都認為那些醫(yī)療救護知識只能在培訓(xùn)部學到，認為手語那些只能在組織部學到，認為這兩個部門參加的活動比較多。這應(yīng)該是由于我們宣傳時讓他們出現(xiàn)了誤區(qū)。因為其實紅會所舉辦的活動，不管是醫(yī)療救護培訓(xùn)活動，還是手語培訓(xùn)，抑或是我們?nèi)∠饨M織的活動，只要有興趣都可以參加的，不需要去區(qū)分是哪個部門或者是否是會員。
其次，我們也發(fā)現(xiàn)一部分人認為加入紅會可以加綜合測評分，它們只是抱著加分的態(tài)度。這說明紅會的精神并沒有如我們我想的那樣深入人心。而且，當我們問到對本部門的理解時，很多人都說不出來什么，甚至還有同學連我們紅會的幾個部門名稱都說不上來。這也同樣反映了我們在宣傳的時候所出現(xiàn)的問題。我們都知道，宣傳單知識一種方式，但并不是主要的方式。我們都是從大一走過來的，我們并不喜歡看宣傳單，反而是師兄師姐的講解起更多作用。所以我覺得我們宣傳時的講解不到位也是一個缺陷。
最后就是，整個學院那么多的社團一起招新，甚至在同一個晚上上門宣傳。這樣會讓新生長生視覺疲勞，不知道該怎么選擇，可能只是一時的沖動。面試時要問清楚有沒有去像學生會等部門面試，如果有去其他部門，要問清楚，慎重考慮，以免以后兩部門的活動時間的沖突，他們時間分配不過來。
但總的來說，這次的面試讓我們紅會迎來了下一屆的力量，我們有理由相信他們會做得很出色。他們在面試的時候都透露出了對紅會的向往，透露出他們的堅定。過去的知識可以借鑒的經(jīng)驗，而我們紅會正在如日中天的成長，新生的力量是我們的血液，催促紅會人不停的奮斗。大踏步地前進，帶著曾經(jīng)的經(jīng)驗，展望明天的美好。
面試工作總結(jié)篇二
主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，如自己的學歷、專業(yè)、興趣、愛好、家庭等等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點：(1)要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子;(2)盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長和優(yōu)點;(3)要謙虛的表現(xiàn)自己的實力，而不要表現(xiàn)的野心勃勃，這樣會令考官厭煩。
第二、教育和培訓(xùn)情況
在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準備考取的職位。對自己所受的教育和培訓(xùn)要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人夸夸奇談。要特別注意突出自己所受教育培訓(xùn)與應(yīng)聘職位之間的關(guān)系，要有所分析，不能簡單地下結(jié)論。
第三、求職動機
弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗的考官，都不會放過考查、驗證應(yīng)試者求職動機的任何機會。提醒大家，公務(wù)員強調(diào)的是公仆意識、奉獻精神、責任心、事業(yè)心等精神上的追求，所以在談?wù)撟约旱那舐殑訖C時，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對于名利、金錢決不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的.心態(tài)，否則，你將被淘汰掉，但也不要顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
第四、工作經(jīng)驗
用人單位一般會堅持這樣的原則，擠在素質(zhì)能力相當?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。有經(jīng)驗的考官，會詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗，并驗證其是否屬實。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗說清楚，特別要突出和強調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。有經(jīng)驗的考官往往采取案例性提問來驗證你所說的工作經(jīng)驗。
第五、綜合素質(zhì)
對于面試要考察的總額和能力，都有常見的問題方式，面試者可根據(jù)這些問題進行對應(yīng)的準備，強調(diào)回答的原則是一定要弘揚正確的、主流的思想，當然面試者應(yīng)該在準備過程這些思想逐漸接受，使其真正成為個人未來工作的思想準繩，而不僅僅把這些思想原則當成通過面試的一種工具。
1.?不應(yīng)忽視通知面試的電話
很少有考生會注意這一點，其實招聘學校通知面試的電話就可以看作面試的開始，接電話的水平也可反映一個人的基本素質(zhì)。如果電話是評委之一打的，你的態(tài)度如果生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍，就會給對方留下十分不好的印象。接到面試通知的電話時語氣要熱情，接聽中適時以小聲的“好”或“嗯”等象聲詞表示自己的認真聽，最重要的是要確認面試的時間、地點及其了要求。接收完所有內(nèi)容后應(yīng)該禮貌地對通知表示感謝，并等待對方先掛斷電話。
2.?著裝得體
著裝得體，要使自己的著裝與教師的職業(yè)相適應(yīng)。干凈簡潔稍帶能凸顯教師崗位的著裝最為適宜。
3.?切勿遲到
準時是對考生最為基本的要求，也是對對方的最基本的尊重，沒有任何理由是作為遲到的合理解釋。遲到也是任何場合最為忌諱的行為。如果遲到很久，而又不主動解釋原因，或找一些不恰當?shù)睦碛商氯?，面試大多要失敗?BR> 4.?正確的儀態(tài)
面試中，面試禮儀其實是一個隱性的考點。說話時的輔助動作不要太大，注重自己的儀態(tài)禮儀。應(yīng)聘者倘若坐立不安、中途梳理頭發(fā)、不由自主地觸摸身體某些部分等動作往往會面試評委一種心神不寧的不自信感。
5.?中途不要接聽電話
面試前一定要將手機關(guān)閉，可調(diào)整為靜音，在面試過程中手機鈴聲驟響或接聽手機都是非常不禮貌、不尊重對方的行為，可能的話就不要帶手機進考場。
6.?預(yù)先準備，從容不迫
閩試教育陳老師之前說過：緊張是新教師面試常見的問題，屬于心理問題。因為面試是招聘教師的主要環(huán)節(jié)之一，對個人前途影響很大，又是素不相識的陌生人在盤問，容易患得患失、誠惶誠恐。稍微有一點緊張情緒并不可怕，甚至可能幫助集中回答問題的注意力，最大限度地發(fā)揮和展示自己的風采。但如果緊張過度，就會導(dǎo)致臨場慌張，影響正常發(fā)揮，必須學會自我調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)的方法首先是做好先期準備工作，不把一次應(yīng)聘看得太重要。而且我們應(yīng)該清楚的是所有的競爭對手都一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。再者就是我們回答問題要從容，聽問題要仔細，控制語速，也可以通過深呼吸調(diào)整情緒。面試前就應(yīng)該把面試的?？紗栴}和考官有可能在自己身上提到的問題盡量思考清楚，做到心中有數(shù)。有了自己之前的準備，即使預(yù)想的問題沒有被提及但至少自己經(jīng)過準備對一些話術(shù)和基礎(chǔ)知識都會更加熟悉。
7.?傾聽及提問，避免同評委爭論
面試過程中，不要打斷評委的提問，要專注地傾聽評委提出的問題。專注地傾聽既是了解對方的最好機會，又容易獲得對方的好感。當應(yīng)聘學校對你基本滿意或有可能錄取你時，常會給你提問的機會，如詢問你有什么要求、有什么打算等等。應(yīng)聘者巧妙的提問可以表達你的希望和想法，也能展示你對應(yīng)聘學校的關(guān)注，是表現(xiàn)自己的大好機會。當然，好的提問又需要在面試前做好準備，不能無話找話，將前面留下的好印象給沖淡了。
有些評委為測試應(yīng)聘者的性格和涵養(yǎng)，會故意制造一些問題引起爭論。雖說這樣的考官比較少，但我們要注意的一點是自己回答問題所把握的那個度。你需要表現(xiàn)得沉著冷靜、避免爭論。
8.?用于認錯，坦白對待
在面試這樣緊和的場合脫口說出錯話是非常正常的，不必驚慌。既然已經(jīng)說錯了，就不要后悔前面說錯的內(nèi)容，那樣只會心慌意亂，更加緊張，接下去的表現(xiàn)更為不可理喻;?也不要說錯話后停下來默不作聲，或下意識地伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。說錯話后，明智的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜。假如說錯的話無礙大局，可以若無其事地繼續(xù)應(yīng)對問題，忽略不計，從另一個角度看，評委會諒解你因心情緊張而出的錯。就像普通話測評一樣，越是糾正，越要扣分。假如說錯的話比較重要?；驎米镌u委，應(yīng)立即糾正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒?！背鲥e之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，說不定你還會因此博得好感。
面試工作總結(jié)篇三
不同崗位性質(zhì)的差異性，導(dǎo)致hr面試的重點也會有所偏差。對于財務(wù)這個專業(yè)性的應(yīng)聘崗位，面試有哪些技巧可尋呢？徐州招聘網(wǎng)，就為求職者總結(jié)了財務(wù)崗位相關(guān)的面試題及方法技巧。
同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財務(wù)會計人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專業(yè)回答，一定不能失分：
財務(wù)面試題：
1、假如你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財務(wù)迎檢工作。你會怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務(wù)進行分析?？紤]問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒有體現(xiàn)出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習，積極了解并組織文化；對財務(wù)會計工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務(wù)工作的責任心和較強的人際關(guān)系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
財務(wù)崗位面試技巧：
隨著經(jīng)濟活動的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風險逐步增加，財務(wù)信息使用者越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，財務(wù)人員工作具有一般財務(wù)會計人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術(shù)，在面試時，對財務(wù)人員的要求可表現(xiàn)為以下四點：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財務(wù)會計人員的，而財務(wù)會計人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。
2、具有扎實的財務(wù)人員知識，當然具有cpa資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的能力。手下有幾個財務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務(wù)部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當然能喝酒工作會比較好開展。
任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務(wù)工作雖然是企業(yè)運營中的一項基礎(chǔ)工作，但是成功面試財務(wù)也并非容易的'，求職者必須了解謹遵以上的財務(wù)崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。
企業(yè)運營都離不開會計的工作支持，在面試會計崗位時，招聘者一般是非常謹慎的，會計崗位不僅是對企業(yè)交易及事項的計量，同時也是明確企業(yè)責任和進行決策的主要依據(jù)，如何能順利面試上會計崗位，求職者總結(jié)會計崗位面試技巧，把握面試的關(guān)鍵點，才能在面試會計時盡量的做到有備無患。
會計崗位面試首先讓招聘者感覺你是一個沉穩(wěn)細心的人，留下一個好的印象是很重要的，同時，強調(diào)你還需要企業(yè)對會計人員的要求，來針對性的展現(xiàn)你專業(yè)素養(yǎng)，具體如下：
1）提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)
專業(yè)勝任能力要求會計人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時還應(yīng)具有豐富的實際工作經(jīng)驗，對公布的會計范例更應(yīng)及時掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會計判斷條件下，會計人員的錯弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯誤，而是體現(xiàn)會計政策運用不當方面，會計人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)律。
2）尊重客觀實際，避免主觀臆斷
會計判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟活動的本質(zhì)。會計人員應(yīng)以客觀存在的因素做為會計判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。
3）持謹慎態(tài)度
企業(yè)盲目樂觀忽視了資本的未來風除從長期來看，會加大企業(yè)的財務(wù)風險，對企業(yè)的影響可能是致命的。會計判斷應(yīng)持理性的謹慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。
針對以上企業(yè)對會計人員的基本要求，會計崗位的求職者，在面試時不妨了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，分析公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，這樣在會計崗位面試時，對企業(yè)提出的面試題，才能更有把握的做出回答：
1.你為什么離開以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。
3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
總結(jié)會計崗位面試技巧，有利于求職面試者，找到自己的面試方向，在應(yīng)聘會計崗位時做好相應(yīng)的準備，以求在面試中發(fā)揮自己的最佳水平。
面試工作總結(jié)篇四
經(jīng)過選拔后，我很榮幸地被選為咸嘉湖小學的課外輔導(dǎo)員中的一員。上周二，我也去了咸嘉湖小學，參加了同小學生的見面儀式。在儀式過后，我去了我所帶的一年級1班，同班上的小同學見了面。
當我們緩慢進入操場時，就看見教學樓上許多小朋友們趴在窗戶上好奇地張望著我們。有些正在竊竊私語，有些正頑皮地叫喊著，有些露出天真的笑容，這時小朋友們在老師的帶領(lǐng)下也已經(jīng)排好了隊伍，等待著我們的到來。耳邊是熟悉的音樂，眼前是熟悉的身影，這一幕熟悉的畫面無不在勾起我兒時的回憶。臺上，小朋友稚嫩的童聲正在介紹這次大會的流程。臺下小朋友們時不時地向我們張望。我們也仔細地打量著他們。當我們走上臺接受小朋友給我們系紅領(lǐng)巾時，心情突然緊張起來。當我低下頭，任由那雙小手為我系起鮮艷的紅領(lǐng)巾時，一種驕傲和責任感在我心中涌起，那天真燦爛的笑容，那少先隊員式的敬禮至今仍在我腦海中浮現(xiàn)。
我被小朋友們的熱情深深地打動了，我們剛進教室門，他們就在老師的帶領(lǐng)下鼓掌歡迎我們。隨后，我和另外一位老師上臺做了自我介紹。留下了我們的聯(lián)系方式，并說如果小朋友如果有事可以給我們打電話。接著我們又和小朋友們進行了簡單的交流。我們還一起唱歌，但由于時間關(guān)系，我們不得不離開，小朋友們都很惋惜。期待著我們下一次見面。
通過這次活動，我體會到了在小朋友身上那份童真的可愛之處，而且我也可以在這項活動中鍛煉自己，充實自己，提高自己。所以，我會努力提高自身水平，盡我可能地為小朋友們教授他們所需要的課外知識，使他們盡快地成長為社會主義合格接-班人！
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
我所學到的：
準備一個面試最基本要準備什么：
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時一定要自信：
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
面試時的語言表達很重要：
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。或許這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進?。∷运俏乙粋€很崇敬很欣賞的一個人。
面試結(jié)束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的`不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做。”
我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣?xùn)|西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣?xùn)|西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好！
面試工作總結(jié)篇五
各位成員大家好：
今天第一批面試工作已經(jīng)結(jié)束，在這里，我要對所有物流協(xié)會的老成員表示深深的感謝，我要對新成員的到來表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領(lǐng)導(dǎo)、朋友對物流協(xié)會的關(guān)心和幫助，在這里，我還要感謝各個部長長期以來的不懈努力，因為有了你們，協(xié)會才有了今天的成績。
有許多成員問我：“以后的工作應(yīng)該怎么開展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會，我們就會讓你們學到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會，我就會保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會，我就要保證有內(nèi)容來充實它。”
貴州財經(jīng)學院物流協(xié)會。在貴州財經(jīng)學院社團聯(lián)合會的支持下于xx年5月1日正式成立了。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走過了五年。我們本著“傳播物流經(jīng)濟理念，把握時代經(jīng)濟脈搏”的宗旨。全心全意為會員服務(wù)，提高會員對物流專業(yè)的興趣，更好地促進會員學習有關(guān)物流方面的知識，提高社會實踐能力。一屆屆人來了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的成員進來了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來到物流協(xié)會，你們將是物流協(xié)會里永遠閃爍的一顆恒星，未來的道路，物流協(xié)會將見證者你們的成長。未來的人生，物流協(xié)會將創(chuàng)造鍛煉你們的平臺。
努力不為別的，是為了自己過的更好，努力不為別的，是為了將來少走彎路，努力不為別的，是為了大學走出去走進了企業(yè)崗位后，會有人稱贊你們說：“這個人是干實事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！
面試工作總結(jié)篇六
安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，干脆利索?？墒?，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3k以下。這一天她應(yīng)聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當晚用qq與老板談起了工資問題，老板問她：你準備接受多少的工資標準？起碼2.8k吧!老板心中得到認可，但是說：我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎(chǔ)工資1.8k，加上提成也可達到你的標準。安某一聽火冒三丈，當時就關(guān)閉了qq，不在搭理老板，當然，老板也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當時就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。
職場面試案例二：
侯某跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結(jié)束后，讓他們在兩天之內(nèi)等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說：公司錄不錄取我們沒關(guān)系，能否把測評結(jié)果給我們？接電話的hr楞了一下，和藹告訴他：測評結(jié)果只是公司用來選拔人才用，不給個人。侯某又補充一句：錄不錄取我們沒關(guān)系，我只想要測評結(jié)果，因為我測評了三個多小時呢！放下電話，hr將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這里，侯某犯了三個毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時，面試官問她：你還有什么問題需要與我們交流？李某遲疑地說：我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個星期都有雙休日嗎？面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時破了這個規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
面試工作總結(jié)篇七
兩個月前，我到一家德國的汽車進出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點半面試，我是提早15分鐘到達的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時，我準備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當當?shù)臄D了十幾個，剛要關(guān)門，一個西裝筆挺的人跑了進來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個最后進來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉(zhuǎn)過身，在關(guān)門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進行的緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
工作中，我見到了那個最后跑上電梯的男人，他是我的同事，進公司已經(jīng)兩年了。當我問他那天面試時的詳情，他說，他也只是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時機，公司除了要看應(yīng)聘人與主考人員的交流，還會參考很多因素，比如:到會場的時間，與周圍人的溝通等等。許許多多的測試都是無形之中就完成了的――“其實，面試在你一邁進大樓就已經(jīng)開始了！”
面試工作總結(jié)篇八
通過安費諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個人而言，我把安費諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實踐檢測”，實踐是檢驗真理的唯一標準，因為只有通過檢測才能知道什么事對的什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進。當然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當實事求是，做好一個完整的工作過程：“工作計劃工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。
應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%
3.8月20日報到情況：應(yīng)到17人，實到13人；2人不來（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。
安費諾勞務(wù)派遣工作的：
1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項
目”兩個維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時解決問題等）
2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺，使大量求職者在短時間里能夠產(chǎn)生求職需求。
3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。
4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源
安費諾勞務(wù)派遣工作中的不足：
1、個人部分：
（1）思想觀念還停留在被動工作狀態(tài)。列如：
（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調(diào)理與節(jié)奏）
（3）工作細節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）
（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）
2、內(nèi)部團隊部分;
(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。
(2)數(shù)據(jù)錄入時不夠嚴謹仔細（列如：錯別字重疊）
(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。
(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。
3、外部因素：
（1）短信平臺出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時有效的到達面試者手機上。
（2）、求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌?、公司福利待遇、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）
面試工作總結(jié)篇九
德國企業(yè)在招聘員工時，非常重視員工的簡歷，一份簡潔、清晰的工作簡歷很容易能夠打動德國公司的招聘主管。留學生如果想要到德國企業(yè)應(yīng)聘，則一定要準備一份擁有特色、在眾多簡歷中脫穎而出的優(yōu)秀簡歷，來提高自己求職的成功率。
德國波茨坦大學的it博士蔣女士，在學習畢業(yè)后成功進入了通用德國分公司工作，她在走向這所知名跨國公司的道路上，并沒有經(jīng)歷太多的波折，這與她有針對性的、充分的準備有著非常大的關(guān)系。
德國企業(yè)對于員工的綜合素質(zhì)非常重視，蔣女士就是了解到了這一點后，才制定了之際的求職計劃。在一開始蔣女士并沒有急于投遞自己的簡歷，而是用了較長的時間來研究和了解這一行業(yè)內(nèi)的各個公司，縮小自己的求職范圍，讓自己的簡歷投遞有大的針對性。
德國公司除了看重留學畢業(yè)生的專業(yè)水平外，也非常看重他們的思維方式、個性及團隊合作精神，蔣女士針對這些要求，做了大量的面試模擬試題，除了智商外還有情商的測試，這樣終于達到了事半功倍的效果，最終求職成功。
德國公司非常青睞那些能夠熟練回答自己簡歷內(nèi)容的求職者，他們認為這樣的求職者更為了解自己、更為細心、更有能力。另外，求職人員如果能夠在求職之前，更詳細的了解應(yīng)聘公司的一些基本情況，如公司最新的動態(tài)、合作伙伴的情況、行業(yè)現(xiàn)狀、新產(chǎn)品開發(fā)程度等，甚至對公司的一些未來發(fā)展有一定把握，那么在求職時就非常容易贏得面試官的好感。
留學生在面試過程中如果被問道一些技術(shù)細節(jié)問題，要完整而清晰的進行回答，這就要求留學生有較強的專業(yè)素質(zhì)和語言表達能力，因此過硬的學習、語言背景在求職好時是非常重要的。
留學生在面試過程中的應(yīng)變技巧也非常重要，特別是在面試官詢問一些模棱兩可的問題時，留學生一定要隨機應(yīng)變，即使對問題沒有完全理解，也要掌握回答問題的主動權(quán)，不要完全按照提問的思路來回答問題，更不要沉默不語，以免被面試官認為是書呆子或難以交流。
留學生在和德國公司就薪水問題進行談判時，也要注意自己的技巧，留學生最好先行了解一些同業(yè)公司、同樣學歷、同樣職位的薪水報酬，再結(jié)合自己的個人情況，做出合理要求，而不要因為急于求職，將自己的工資壓的過低，這樣不利于留學生未來升職晉級。
面試工作總結(jié)篇十
出來也20天了，前期都在跑招聘會，現(xiàn)在等著收獲了。
剛出來在網(wǎng)上投的簡歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個專業(yè)知識回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補專業(yè)知識。首試失敗，回家沮喪了幾天，因為一個老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。
7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺資，也是500強，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個星期以上，心想應(yīng)該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡歷就出了人才市場，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務(wù)很多，就跟對方談起很多同事要跳槽的事情，當場收了簡歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應(yīng)，應(yīng)該是懷疑動機不純，失誤啊！4日到10日無面試，玩了一個星期，有點著急了。
7月10日交了10塊錢買了門票進去，果然不一樣，都是500強，連投了格力，普利華，神達電腦，宏利光電四家，普利華與神達直接給了復(fù)試單，12日神達復(fù)試，一去就做英語試卷，聽力，我暈，好久沒碰了，勉強做完1000分拿了450，郁悶，開局不利啊，后面主管又問對主板了解多少，見過一兩面而已，回去等通知吧，估計掛了，14日確認了下，果然。
7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學校就英語爛點，智力100分考了88，就幾個大論述扣了分，剩勇當追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時可上班，暗喜ok。
通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結(jié)果，糾結(jié)啊，要來一個都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會算了。
總結(jié)了一下面試成敗的經(jīng)驗，成功主要是因為手中有本，在廣州人才市場足以橫著走，再加上一年實在的工作經(jīng)驗，面試之前準備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因為對行業(yè)知識了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
祝我的朋友都找到好工作，畢業(yè)第一年月收入2500已完成（實際2700—2800），小小得意下，下一目標，進發(fā)。
其實也是對這一年工作的總結(jié)，xx年8月帶著xx塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個樣子，要是留在武漢估計一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個月就帶8000塊去買筆記本的事，i can ！??！在宏利的一年，雖然很累很辛苦，但是沒有白費，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長大到后來也勉強能獨當一面，今后絕不會輕易絕望和放棄，也不會因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。
我對工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學會了很多東西，還承擔了我的學費，使我順利的由學校轉(zhuǎn)入社會，無論如何，都是要感激的。
面試工作總結(jié)篇十一
總的來說，此次招新既豐富了我們的經(jīng)驗，又讓我們認識到了自己的不足，認識到我們的工作“任重道遠”。
1、 第一次作為部長為學生會廣納賢才還是第一次，我們不免感到緊張和壓力，不過作為學生會的干部，我們要做的就是擺正自己的位置，樹立好我們學生會的形象，在本次的面試中我們更加清楚了自己作為部長對部門乃至整個學生會的責任，使我們更好的適應(yīng)了換任后由干事到部長的角色的轉(zhuǎn)變。
2、 在人力資源部門和主席團助理為我們籌備的面試培訓(xùn)中，我們更好的掌握了面試的重點和技巧，這為我們面試的準備工作打下了堅實的基礎(chǔ)，也使我們面試的思路更全面，更專業(yè)。
3、 我們在面試前做好了充分的準備，在面試的準備過程中也增加了我們部長之間的協(xié)作默契。
經(jīng)過詳細的討論，在明確了我們部門需要什么樣的人才之后，我們在制定面試問題時，注意了以下幾點問題：
1、 我們需要什么能力的新干事；
2、 面試題目難度的掌握（不要讓同學們感到難以應(yīng)對）；
3、 每個問題能考察出同學什么能力；
4、 面試形式人性化；
5、 學生會形象的塑造和宣傳……
1、 在此次面試中，我們看到了大家對加入學生會的熱情，這充分證明了我們學生會的影響力和號召力。
2、 面試的過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多出類拔萃的人才，但由于諸多情況，我們只能做出取舍，因此，我們不免感到惋惜，但同時，我們也感到了壓力，對于怎樣讓被錄取的同學真正學習到東西，得到鍛煉，我們?nèi)孕枵J真思考和努力。
3、 整個面試過程，也促進了南北校區(qū)的交流，在相互協(xié)作的過程中，我們看到了相對南校來說，我們在干事培養(yǎng)上的不足和差距，因此，我們會取長補短，加強對部門干事的培訓(xùn)和鍛煉。同時我們也看到了南北校區(qū)工作方式的差異，在工作中出現(xiàn)分歧，在今后的工作中，我們應(yīng)加強南北校區(qū)的交流。
4、 我們也看到了我們在招人方式上的缺陷，對于很多能力強，但不適合所報部門的同學，我們僅僅做到了推薦，但我們認為應(yīng)該有更進一步的考核工作，讓他們不痛失進入學生會的機會，同時也為學生會積累了人才，把我們的工作做到細處，讓同學們看到我們學生會認真負責的形象。
這次學生會干部增補面試結(jié)束了，相信每個部門都招到了滿意的人才。下個學期，我們又迎來一批大一的新面孔，又有更多的人才加入我們這個組織，這個大家庭，相信這次的鍛煉能使我們更好的完成下學期的招新任務(wù)。 同時我們要抓緊這次契機，同新成員們創(chuàng)下更多的輝煌，讓學生會走向更高的頂峰，書寫華南理工大學學生會三十二屆第二任學生會干部輝煌的一筆！
面試工作總結(jié)篇十二
這次模擬面試我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
機會只留給有準備的人。我的表現(xiàn)很多程度上要歸功于自己的用心準備吧。其實這兩天我恰好正在準備自己的簡歷，學習面試的相關(guān)的知識和技巧，模擬面試就如同一個彩排的機會，讓我的緊迫感也隨之增加了，投入了更多的時間來作準備。例如，單單是開始五分鐘的自我介紹，我就準備了差不多兩天的時間。因為起初并不知道該講些什么，所以開始時先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結(jié)合自己的特點撰寫腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的準備，在真正模擬面試的時候才能夠比較從容地面對。其實，自我介紹要突出自己的特點、特長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西。最好結(jié)合一些細節(jié)和實例，這樣更加有說服力。而且，常規(guī)的面試沒有這么長的時間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù)，獎勵等。因為這些簡歷上已有，無須贅述?？傊?，自我介紹一定要盡量引起面試官的興趣和注意力。
這次模擬面試，給我的思考是，平時的學習不能拘泥于課本和專業(yè)知識，應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實際工作，多做深入的思考。同時，對自己的專業(yè)知識一定要歸納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會有一個思考的指導(dǎo)方針，不會亂了陣腳。
要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專業(yè)知識，表達能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但同時也需要我們長期的努力和積累。
從模擬面試中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在理論方面和一些面試技巧的不足，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn)，我還任重道遠。我也希望各位師弟師妹，對自己充滿信心，從現(xiàn)在開始多多努力，為自己將來的面試儲蓄豐厚的資本!
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，如果有不妥的地方還希望大家指正。還有面試技巧，簡歷的撰寫，回答問題技巧，面試禮儀等大家可以根據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜索，會有很多資源的。
面試工作總結(jié)篇十三
自從昨天騰訊給了我機會，我是真真切切地看到了自己的毛病所在。分析這幾次求職的經(jīng)歷，以防今后再犯錯。
1.第一個面試我的是 湖南衛(wèi)視金鷹網(wǎng)的手機3g前端開發(fā)，他需要我精通js，我只能老老實實地說js不精通，而且不太想寫代碼。然后他知道我喜歡flash，推薦我去flash部，做電視臺的抽獎系統(tǒng)。雖然說表面我覺得做抽獎系統(tǒng)的工作很閑，不能提升自己的能力，沒有挑戰(zhàn)性，其實我知道，開發(fā)系統(tǒng)以我現(xiàn)在的水平是不能勝任的。
2.第二個面試是56com的ue策劃，我很喜歡這個職位，他的要求也不是很高，面試時我聊地很開心很過癮，而且他沒有問什么太專業(yè)的問題，都是生活上的，性格上的。但是最后沒有通過篩選。我嚴重懷疑是我給 56提建議時，表現(xiàn)得太自信過頭了。對啊，問題肯定出在這里，想想當時的狀況，好像我是領(lǐng)導(dǎo)，他是下屬，我在給他挑毛病似的。
3.第三個機會是騰訊的。9月28號，騰訊的蘭姐給了我電話，說招頁面重構(gòu)的，還是社會招聘。我當時很驚喜，就答應(yīng)做她發(fā)給我的題目?？墒俏液芷婀?，我投的明明是校招的交互設(shè)計，于是在云天的招聘群里面問了一聲，沒想到，云天哥馬上找到了打電話給我的蘭姐。貌似蘭姐以為我根本不想做前端，而很勉強地答應(yīng)她，還沒做出明確的回應(yīng)給她，也不發(fā)郵件給她。于是，我感覺到我做錯事了。第一，簡歷寫得吹了點，精通css+span。精通是何等程度啊，起碼不是我們這種學校里學的程度。況且自從做了80后的比賽，我再也沒碰過css了。
為了表示我是尊重蘭姐對我的信任和賞識，我硬著頭皮把頁面重構(gòu)搞完了，29號晚上做到4點，今天早上9點掙扎著起床發(fā)郵件給她。
4.今天中午接到振燁數(shù)碼科技電話，是做flash的，也是我喜歡的方向，可是每次的作品都是我要豬寫的，as3.0對我來說早已生疏，臨陣磨槍都來不及。
前幾天，我還在為投了簡歷沒人找我而苦惱，差點放棄專業(yè)方向找編導(dǎo)的工作了?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，投簡歷了沒人找你面試并不可怕，可怕的是當你夢寐以求的公司找你時，你卻發(fā)現(xiàn)，技不如人。