通過總結，可以更加清晰地了解自己在學習和工作中的表現(xiàn)和成長。在寫總結之前，先回顧自己的工作、學習等方面的表現(xiàn)和成果。以下是小編為大家整理的一些總結范文，供大家參考和借鑒。
國有企業(yè)員工年終總結篇一
天心區(qū)農林水利局黨支部將繼續(xù)在天心區(qū)區(qū)直機關工委的指導下以學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會及十九大會議精神為主線繼續(xù)深入學習習近平總書記系列重要講話以全面推進“黨建提升年”為契機不斷提高黨建工作常態(tài)化水平為全區(qū)農水事業(yè)健康發(fā)展提供精神動力和組織保障。
一、加強政治理論學習，深化學習型黨組織建設。
把提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)、業(yè)務水平作為黨建工作的主要任務來抓，推進“兩學一做”常態(tài)化、制度化。一是在全局掀起全面學習貫徹黨的十八大、十八屆六中全會、十九大精神及易煉紅書記《用機制“防護墻”為擔當者擔當》和《關于為敢于擔當?shù)母刹繐敒楦矣谪撠煹母刹控撠煹娜舾梢庖姟?長辦發(fā)[20__]2號)的熱潮，切實把精神落實到推進局黨支部黨的建設上來。二是注重創(chuàng)新學習形式，以貫徹黨的十八大精神為主線，組織黨員開展形式多樣的學習活動，通過黨的知識競賽、黨員干部上黨課、“勇于擔當、敢于負責，加快天心發(fā)展”學習討論演講競賽等，動員黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率，進一步營造濃厚的學習氛圍。
二、規(guī)范支部常規(guī)工作，夯實黨組織綜合實力。
充分發(fā)揮黨支部作用，逐一落實黨建工作的各項內容。一是加強支部規(guī)范化建設。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的工作方針，嚴格執(zhí)行民主集中制，在推薦干部、發(fā)展黨員等重大問題上實行票決制。二是落實黨建工作責任制。進一步健全黨建工作目標考核機制，局黨組一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，切實做到黨建工作年初有計劃、年終有總結，并做好黨建信息報送工作。三是完善規(guī)章制度建設。建立和完善“三會一課”、黨員民主評議等制度，與基層站所簽訂黨風廉政建設責任書，做到縱向到底，橫向到邊。四是做好黨員發(fā)展和黨費收繳工作。嚴把黨員入口關，嚴格工作程序，成熟一個發(fā)展一個，增加公正性和透明度，為黨組織增加新鮮血液。及時做好黨員關系接轉、黨費收繳、整理臺賬等工作，提高黨建工作的質量和效果。
三、抓好黨員干部作風建設，強化黨風廉政工作。
著力在轉變作風、轉變觀念、轉變職能上下功夫，認真落實黨風廉政建設各項工作任務，努力在思想解放、攻堅克難、狠抓落實、提高效率、為民謀利上實現(xiàn)新突破。一是健全完善監(jiān)督管理機制。認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》，加強對領導班子、中層干部和工作人員的監(jiān)督。嚴格落實領導干部談話誡勉、重大事項報告、禮品登記和不準違反規(guī)定干預和插手建設工程承發(fā)包等制度。二是大力推進實事項目建設。按照業(yè)務能力、工作職責、對口管理的原則，制定出臺《天心區(qū)農林水利局系統(tǒng)工作目標任務分解匯總表》，并按要求認真組織實施，抓好工作落實。三是加強機關效能建設。不定期對上下班制度執(zhí)行情況、公車私駕、干部職工利用上班時間玩電腦游戲、炒股、聊天等進行專項整治檢查，堅決杜絕違法違紀事件的發(fā)生。
國有企業(yè)員工年終總結篇二
國有企業(yè)在對于員工進行薪酬管理方面跟私有企業(yè)有哪些本質的不同?國有企業(yè)的薪酬制度有哪些原則呢?以下是國有企業(yè)薪酬管理制度的范本，請參考。
第一章總則。
第一條為落實《xxx國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，切實履行國有資產出資人職責，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵約束機制，合理確定企業(yè)負責人和員工收入水平，調動企業(yè)負責人與員工的積極性、創(chuàng)造性，切實維護員工的合法權益，促進企業(yè)經濟效益增長和實現(xiàn)國有資產保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結合我市實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于經市政府確定的，由成都市國有資產監(jiān)督管理委員會(以下簡稱市國資委)履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。
第三條本規(guī)定所稱企業(yè)負責人，指企業(yè)的董事長、黨委書記、總經理和市國資委確定的其他負責人;所稱員工，指除企業(yè)負責人以外的，與企業(yè)形成勞動關系的主體;所稱薪酬，指按照相關法規(guī)和本規(guī)定，結合企業(yè)經營業(yè)績考核結果及合同、經營責任書等法律文件所確定的，應由企業(yè)支付給企業(yè)負責人和企業(yè)員工的勞動報酬。
第四條企業(yè)薪酬管理應當遵循以下基本原則：
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市的相關薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關規(guī)定，規(guī)范薪酬管理;。
(二)堅持激勵與約束相結合，薪酬與風險、責任相一致，與經營業(yè)績和勞動成果相掛鉤。
(三)堅持績效考核，效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負責人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護出資人的合法權益。
(四)堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行，推進企業(yè)負責人收入分配和員工收入的市場化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。
(五)建立薪酬預算體系、統(tǒng)一薪酬構成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
第二章企業(yè)負責人薪酬的構成和確定辦法。
第五條企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎勵三部分構成。
第六條薪酬的確定辦法：
(一)基本年薪。
企業(yè)負責人的基本年薪是企業(yè)負責人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經營規(guī)模、經營管理難度、經營環(huán)境、所承擔的戰(zhàn)略責任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定?；矫磕旰硕ㄒ淮?。
分配系數(shù)：董事長、黨委書記、總經理基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。
(二)績效年薪。
績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、凈資產收益率和可持續(xù)發(fā)展能力;輔助指標為銷售(營業(yè))增長率、管理費用控制率、應收賬款控制率等。主要指標為效益薪酬的計算依據(jù)，輔助指標為調整依據(jù)。企業(yè)完成市國資委下達的業(yè)績考核指標或責任目標，其負責人可獲得效益薪酬?？己酥笜穗S考核辦法的調整而調整。
績效年薪=績效年薪基數(shù)×調節(jié)系數(shù)。
其中：績效年薪以基本年薪為基數(shù);調節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分數(shù)，在0-3倍之間進行確定。
當考核結果為e級時，其績效年薪為0;。
當考核結果為a級時，調節(jié)系數(shù)按2.5+0.5(考核分數(shù)-a級起點分數(shù))/(滿分-a級起點分數(shù))確定。其績效年薪在2.5倍到3倍基數(shù)之間。
凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年度目標值與實際完成值的平均值的，最終考核結果原則上不得進入a級。
(三)特別獎勵。
市國資委建立企業(yè)特別獎勵制度，獎勵對企業(yè)、行業(yè)和社會有特殊貢獻的企業(yè)相關人員。具體獎勵辦法另行制定。
(四)確定薪酬的限制。
1、企業(yè)負責人崗位的分配系數(shù)差別限制。
擔任企業(yè)董事長、黨委書記、總經理的薪酬系數(shù)為1，副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責任和貢獻按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。
2、企業(yè)負責人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制。
企業(yè)負責人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過的'部分，列入企業(yè)負責人經營業(yè)績記錄，作為離職后對有突出貢獻企業(yè)家特別獎勵的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。
第三章員工薪酬的構成。
第七條企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補貼津貼和績效工資(獎金)三部分構成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動合同另行確定。
第八條基本工資是指企業(yè)支付給員工的，金額相對固定的基本報酬。其標準主要根據(jù)職務、崗位、職稱、學歷、工齡等相關因素，參照社會及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。
第九條補貼津貼是指企業(yè)按照國家規(guī)定支付給員工的各項補助性收入。
第十條績效工資(獎金)是指企業(yè)根據(jù)經濟效益和員工的勞動成果支付給員工的獎勵性工資。
第四章薪酬方案的制定和審批。
第十一條企業(yè)根據(jù)自身經營特點，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報市國資委審批。
第十二條企業(yè)薪酬方案的主要內容，應當包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)收入分配原則、機構設置、人員編制、崗位設置、薪酬構成、各層級人員基本工資和補貼。
國有企業(yè)員工年終總結篇三
20xx年在縣委、縣政府的領導下，我公司認真貫徹執(zhí)行黨的xx屆六中全會和xx大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作要求，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領，以服務、服從縣政府經濟工作為大局，以加強投融資平臺、授權資產的經營管理、出資人代表等方面工作為主線，加大國有資本營運力度，為縣域經濟發(fā)展注入新的活力，促進國有資產的保值增值，為實現(xiàn)我縣經濟又好又快發(fā)展發(fā)揮積極作用。
（一）拓寬思路，加大盤活力度，確保授權資產保值增值。
針對政府授權資產，為做好經營工作，首先進行了資產的清理，對各授權資產建立了臺帳，制定了檔案管理制度，將一些現(xiàn)存資產及已出租、出售資產及時編號歸檔管理，保證不讓資產閑置。拓寬經營手段，針對不同的資產開展出租、出售、拍賣、轉讓，最大限度的盤活存量資產，使公司整體資產保值增值。
（二)推進改革，加大力度，做好企業(yè)改制工作。
為順利完成農村信用社改制組行工作，根據(jù)縣政府有關會議精神要求，配合縣農村信用聯(lián)社解決改制遺留問題，接收原基金會六家企業(yè)（糖煙酒采購供應站、萬通漆業(yè)有限公司、可力環(huán)保設備廠、順通航運公司、罐頭廠、七洲集團有限公司）債權移交我們公司，確保了企業(yè)改制工作的順利進行，維護了出資人權益。接收后我們全面清理，摸清情況，實施清產核資，同時積極主動聯(lián)系原債權單位信用社相關工作人員對照任務要求，積極摸排查找。
（三）精心謀劃，參股優(yōu)勢企業(yè)，突出資本運作。
1、鹽礦。自20xx年11月，我公司與煤炭地質勘探二隊簽訂合作勘查鹽礦資源合同，到20xx年7月份完成了物探，探測面積3.7平方公里，探測深度1020米，可采儲量3億噸。20xx年初經過縣政府同意，我公司開始鹽礦的參股開發(fā)合作。目前根據(jù)鹽礦前期勘探情況，和煤炭勘探二隊合作對礦區(qū)內剩余三個鉆孔進行施工，并協(xié)調好勘探隊與農戶占地補償?shù)膯栴}，現(xiàn)已經勘探完畢。并奔赴南京等將勘探報告報送國土資源廳，完成評審備案和探礦權材料變更。
2、鐵路。鐵路股份有限公司由鐵路局、能源股份有限公司、經濟開發(fā)區(qū)投資有限公司和我公司等4家股東發(fā)起創(chuàng)立，注冊資金3.6億元，我公司代表縣政府出資6080萬元，占16.66％。該項目是省規(guī)劃中至菏澤鐵路的重要組成部分，總投資7.36億元，全長50.4公里，境內21.78公里。我公司積極協(xié)助鐵路公司處理好項目建設資金的籌措、建設工程的具體實施情況、項目經營管理和在境內產生的拆遷、征地、附屬物賠償、居民安置等方面的工作。
3、2×350mw煤矸石綜合利用熱電聯(lián)產項目。我公司與能源股份有限公司合作運作熱電聯(lián)產項目，總投資33億元，預計20xx年建成投產。該工程投產后具有機組效率高、運行成本低的特點，是能源高效合理利用的重要途徑，有利于實現(xiàn)資源、經濟與環(huán)境相互協(xié)調，持續(xù)發(fā)展，能夠加快促進我縣集中供熱設施的建設。
（四）扎實推進，拓寬融資渠道，做好企業(yè)債券發(fā)行工作。
從20xx年6月開始，我公司作為縣融資平臺，通過各種渠道在國家開發(fā)銀行分行、農發(fā)行等累計融資超過5億元，用于我縣的經濟、文化、社會等各項事業(yè)建設。在積極做好與國家開發(fā)銀行、農發(fā)行的融資貸款的同時，公司積極尋求新的融資途徑，數(shù)次外出到蘇州吳江、新城區(qū)等地實地學習考察，經過反復論證，準備發(fā)行企業(yè)債券。今年為了加快本期債券發(fā)行步伐，公司在北京設立了辦事處，專門負責債券發(fā)行工作，積極與國家發(fā)改委溝通聯(lián)系，動用一切可以利用的關系來開展協(xié)調工作，目前工作已經取得了很大進展。11月7日，國家發(fā)改委分管副主任連維良已經簽批，同日報送至中國人民銀行會簽，人民銀行于15日簽署后，現(xiàn)已返回國家發(fā)改委，等待張平主任簽字后即可正式下發(fā)批復文件。
（五）突出重點，參與新城建設，做好專業(yè)市場。
金鳳凰建材裝飾城項目，是我縣重點工程，是我縣目前唯一的“一站式”建材裝飾市場和規(guī)模最大的專業(yè)建材市場。已經于20xx年5月16日正式開工，目前一期二期共11.7萬平方米已經實現(xiàn)銷售收入14840萬元，銷售率為70％，預期實現(xiàn)利潤2600萬元。三期工程四棟樓已經完成三棟樓建設，第四棟于7月初開工建設，現(xiàn)主體已經完工。已完成的三棟樓商鋪已經銷售完畢，公寓式辦公用房已經銷售三分二。三期完成后預計可實現(xiàn)銷售收入6000萬元。
（六）做大做強，廣開經營思路，尋求新的利潤增長點。
繼續(xù)拓寬經營范圍，做大做強。誠和信用擔保有限公司的成立時對二次盤活利用國有資產的一項有益嘗試，取得了較好的社會和經濟效益，不僅解決了我縣中小企業(yè)的貸款難問題，而且在促進地方經濟發(fā)展做出了貢獻。20xx年新增擔保額逾3億元，大力支持了我縣中小企業(yè)的發(fā)展壯大；同時做大國運典當有限公司，在市區(qū)設立了國運典當公司漢鼎分公司，拓寬了新的典當業(yè)務，不斷提高資金使用率，為居民個人及中小企業(yè)提供了良好的融資平臺；對綠色大地農業(yè)開發(fā)有限公司等子公司繼續(xù)擴大經營規(guī)模，不斷尋找新的利潤增長點。
（七）加強政治理論學習，提高員工的整體素質。
我公司根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，結合公司實際情況，高度重視理論知識和專業(yè)知識的學習，加強黨風廉政建設，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保提高員工的整體素質。
（一）缺乏資金實力。
我公司資金來源一是政府授權的第一批資產，二是公司自我積累的原始資本。而這些遠遠不能滿足我公司現(xiàn)有的發(fā)展狀況，嚴重制約了我公司的發(fā)展，更嚴重影響了融資平臺的建設。增加我公司的貨幣資金，政府投資的可經營的國有資產劃歸我公司作為資本金，同時城區(qū)的經營性土地收入也可以進入融資公司的財政專戶，如土地收益等通過我公司，以增加我公司的現(xiàn)金流量，增加公司的融資、投資和還貸能力，促進我縣的經濟建設和發(fā)展，以利于融資業(yè)務的開展，更有利于順利發(fā)行二期國資債。
（二）舊體制制約。
由于體制的弊端，造成我公司發(fā)展帶來局限性。嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全法人治理機構，搭建實力雄厚、管理科學的現(xiàn)代公司，承擔城市基礎投資運營和土地收購儲備經營、中小企業(yè)融資及授權國有資產經營等職能，形成借、用、還一體化的運行機制，增強公司的自我發(fā)展能力。
（一）繼續(xù)做好政府授權資產的盤活和保值增值工作。
20xx年我公司將繼續(xù)盤活政府授權資產，根據(jù)資產的具體情況分別采取租賃、聯(lián)合經營、抵押融資等方式，使授權資產得以保值增值。
（二）拓展其他業(yè)務，促進公司長足發(fā)展。
我們在做好公司主營業(yè)務的同時，積極進行業(yè)務拓展，努力擴大業(yè)務涵蓋范圍，走“以主促輔、以輔養(yǎng)主”的經營路子，尋求利潤的增長點。對各子公司擴大經營規(guī)模，爭取實現(xiàn)更大的利潤。
（三）積極改變融資渠道，支持我縣經濟建設。
我公司作為我縣融資平臺，下一步我們繼續(xù)開展對國家開發(fā)銀行和農發(fā)行等金融機構貸款工作。同時做好企業(yè)債券發(fā)行工作，爭取二期早日發(fā)行。
（四）繼續(xù)積極參與新城區(qū)的建設工作。
我們將圍繞縣委縣政府的重點工程計劃，以更加積極的態(tài)勢參與我縣的城市建設。
（五）繼續(xù)抓好黨風廉政建設，強化職工素質，保證各項任務落實。
國有企業(yè)員工年終總結篇四
敬愛的各位領導：
自入職以來，在公司工作也快三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和沮喪。公司和諧的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著歸屬的感覺，使我在這里可以開心的工作，開心的學習。承蒙各位領導的關心與厚愛，在此表示衷心的感謝!感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。
大學畢業(yè)后，我?guī)е鴿M身激情來到這里，原打算在我們偉大的國企要有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，面對重重壓力，我選擇了離開。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母，父母的養(yǎng)育之恩是我一輩子要回報的，現(xiàn)在父母身體健康狀況欠佳，需要有人照顧，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的都市我終將面臨選擇，雖然這會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子比什么都重要，況且干那一行都能為國家作貢獻，我絕不會辜負黨對我多年來的培養(yǎng)。
這段時間，我會把自己負責的工作完成好，如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!
申請人：__。
_年_月_日。
國有企業(yè)員工年終總結篇五
在緊張和忙碌中過去了，回顧過去，展望未來，我的心情難以平靜。在這艱難的一年里，公司的生產經營發(fā)生重大變化，生產經營遇到了前所未有的困難，__公司以及公司股東會、董事會、監(jiān)事會、當?shù)厥?、縣政府和相關部門都給予了公司方方面面的關懷和支持。公司經營班子帶領全體員工，團結一致，克服困難，完成___，完成了年初董事會下達的生產經營任務，保持了職工隊伍的基本穩(wěn)定。
今年我作為公司，主要分管__部門，負責__等方面的工作，比起__的工作來，我沒有他們每天到生產單位那樣苦，但是，整天忙碌于日常繁雜的事務中?，F(xiàn)將__年上半年工作總結如下：
一、認真學習深刻領會黨的精神，并用它指導工作。
結合公司的生產經營實際情況，在廣大員工特別是領導干部中開展“__”的學習;把建立和諧社會的理論，轉化為構建“和諧企業(yè)”的具體實踐，采取一系列扎實措施，推進和諧企業(yè)建設，增強企業(yè)的凝聚力。自己身先士卒，更是加倍努力，認真學習有關“__”論述的重要文章，和《__》的學習，體會“__”重要思想，閱讀有關構建和諧社會的學習文章，記錄筆記和寫學習心得，使自己深刻領會其理論內涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。
在自己學習的同時，按照公司黨委的統(tǒng)一步署，指導下級部門的理論學習，在員工當中深入貫徹落實__公司提出的構建“和諧企業(yè)”的新目標，并在學習領會全會精神實質的基礎上，進一步理清今后一個時期的工作思路，切實把__屆六中全會精神貫徹落實到公司的各項工作中去。
二、加強黨風廉政建設，為構建廉潔和諧企業(yè)提供堅強有力的政治保障。
黨風廉政建設不僅關系到企業(yè)的形象，也關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。搞好公司的黨風廉政建設，關鍵是公司領導班子成員和各級中層干部要提高認識，帶頭遵紀守法。
結合“__”、構建和諧社會理論的學習教育活動，我們把“__”、建設和諧企業(yè)同黨風廉政建設相結合，通過各支部的民主生活會、領導班子成員中心組學習會等形式，開展批評與自我批評，對照領導干部廉潔自律“十不準”的要求，進行自查自糾。為貫徹落實中央《__體系實施綱要》，公司也建立了《懲治和預防腐敗體系實施細則》，實現(xiàn)以標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防來推動反腐倡廉和黨風廉政建設。
同時，還修改了《__實施細則》，在各二級單位實行“企務公開，民主監(jiān)督”，就職工關心的熱點和難點問題，發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用，增強公司決策的透明度，使公司生產經營的各項工作得到職工的支持，發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。
三、培育先進企業(yè)文化，增強員工的凝聚力。
企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，企業(yè)文化建設需要通過各種各樣的方式、利用各種載體去培養(yǎng)、去創(chuàng)造。“__”是我們公司的企業(yè)精神，為了把此精神深入到全體員工心中，形成一個蓬勃向上的團隊，朝著既定的奮斗目標去前進，工會除在公司內開展了豐富多彩的娛樂活動，還參加了在__組織的“迎‘五·一’”職工拔河和“同心協(xié)力”比賽，公司代表隊獲得三項獎勵，一項第一兩項第二。活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的情操，達到培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工隊伍的目的。
今年年初工會倡議廣大員工，向__家庭困難出車禍的臨時工伸出援助之手，捐款和捐物，也送去了公司的一份愛心;公司還對__中學實施包扶，送去桌橙、辦公柜、體育器材、辦公用品等物__多元;支持__新農村建設，增強了員工的社會責任感和凝聚力，也為構建和諧社會做出了應有的貢獻。
四、積極維護治安秩序，營造良好的社會環(huán)境。
1、加強制度建設。去年__部進一步完善了__管理制度，并裝訂成冊下發(fā)到各有關部門。
2、加強__物品管理。每月要求保衛(wèi)人員都對__部門進行定期不定期的安全檢查。舉辦了三期培訓班，對相關從業(yè)人員進行了安全培訓。今年全年公司未發(fā)生一起災害事故和治安事件。
3、加強礦山外來人員管理。針對公司外來施工人員多，成份復雜的特點，保衛(wèi)部門及時新發(fā)、補辦了暫住證，建立健全各類檔案。通過說服教育及時制止了一起少數(shù)民族民工酗酒滋事的事件。
五、積極參與精細化管理，運行內部辦公網(wǎng)絡，降低管理費用。
__公司目前有大小部門十幾個，各單位每次發(fā)放文件、通知等少則幾十張，多則上百張，每年單辦公用紙一項就要花費幾千元。我積極參與和在各項工作中落實精細化管理的思想，把解決這一問題當作重要工作，經公司主要領導同意后，在公司內部實行網(wǎng)絡辦公。經過多次的試運行，達到了在公司局域網(wǎng)內實現(xiàn)了無紙化的網(wǎng)絡辦公。各單位只要將自己部門的通知、文件等以文件傳輸或發(fā)郵件等形式就可以了，接收的一方只要將文件保存即可，這樣既節(jié)省了紙張，又減少了工作人員發(fā)放文件的時間，提高了工作效率，同時也節(jié)省了電話費，一舉多得。
六、做好個人工作計劃，努力提高工作作風。
今年年初公司提出了《__實施細則》，這是為了全面加強公司領導班子思想政治建設，促進公司的發(fā)展和穩(wěn)定，公司黨委在全公司黨員中建立保持共產黨員先進性長效機制進行的一項舉措，是堅持黨對國有企業(yè)政治領導，提高黨的領導能力，建設和諧企業(yè)，增強企業(yè)領導班子創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要措施。
“四好”班子就是政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好。為了創(chuàng)建這樣的“四好”班子，首先，堅持政治理論和業(yè)務知識學習，爭做學習型領導人員。不斷增強政治意識、大局意識和責任意識;充分利用業(yè)余時間，自覺地給自己加壓充電，缺什么，補什么，學以致用，努力做到與時俱進。第二，堅持發(fā)展為第一要務的思想，提高決策的能力和水平，遇到問題時做到科學決策、民主決策和依法決策，堅決防止憑經驗、“拍腦袋”、“拍胸脯”的做法;按照公司制定的企業(yè)科學發(fā)展戰(zhàn)略和目標，正確處理公司當前利益與長遠利益之間的關系;按照公司精細化管理的要求，強化本職工作范圍的管理。
七、自己身上存在的優(yōu)缺點和問題。
20，自己雖然完成了自己的本職工作，可是與我們的“班長”及其他幾位成員相比，自己相差很遠，自愧不如。身上還存在著這樣和那樣的問題。
首先，工作方式方法不對頭，一年來深入基層的時間不多，工作當中存在的問題沒有及時予以解決。
第二，心胸不寬，對自己主管部門的員工要求不嚴，考核不夠，有時候還有考核不認真的現(xiàn)象。
第三，工作抓的不夠細致，不夠深入，聽取職工的意見也不夠全面。
第四，外部工作協(xié)調和處理的不夠好。我時刻牢記自己是公司班子的一名成員，應具有堅定的政治立場，要始終站在公司的整體利益上考慮問題，不能計較個人的得失，要從大局出發(fā)，處處維護公司和職工的利益，不謀私利，不貪污受賄，不欺上瞞下，也決不當庸俗的干部。在以后的工作中，我要發(fā)揚光大自己的優(yōu)點，改正自己的缺點，爭當一名優(yōu)秀的領導班子成員。
總之，自己在以后的工作中要加倍努力，一定聽眾領導的安排，積極主動地工作，做好年工作計劃，好好學習政治理論和業(yè)務知識，為公司的再次創(chuàng)業(yè)做出應有的貢獻。
國有企業(yè)員工年終總結篇六
20xx年，在局領導和上級財政部門的領導下，全市企業(yè)財務、資產管理工作，緊緊圍繞三大產業(yè)聚集的發(fā)展戰(zhàn)略，積極扶持企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，繼續(xù)推進國有企業(yè)改革，加強企業(yè)國有資產監(jiān)管，促進國有企業(yè)保值增值，積極做好家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)等各方面工作?，F(xiàn)將20xx年的工作總結如下：
一年來共協(xié)助企業(yè)爭取資金xxx萬元，其中：協(xié)助有關部門向中央財政淘汰落后水泥節(jié)能減排資金xxx萬元，向上爭取產業(yè)聚群資金、農產品加工項目等資金xxx萬元，促進了企業(yè)生產發(fā)展。
1、加強資產評估工作監(jiān)督。認真貫徹國家國有資產管理的法律、法規(guī)及規(guī)章制度，并根據(jù)實際擬定補充規(guī)定和實施辦法，并組織實施、檢查；重點對產權交易進行市場制度的執(zhí)行情況進行執(zhí)法監(jiān)察，及時總結，完善和規(guī)范國有企業(yè)產權交易行為。20xxx年共完成資產評估確認xx項，資產評估價值xxx萬元，通過社會公開拍賣xxx。
2、逐步建立和完善國有資產管理信息系統(tǒng)，組織完成年度國有資產報表匯總工作，及時完成20xx年度x家國有企業(yè)年度報表匯總工作，并對行業(yè)、部門國有資產的存量進行分析，及時提供相關信息，為促進國有資產合理流動和重組提供有效參考數(shù)據(jù)。
積極深入企業(yè)，開展調查研究，了解企業(yè)經營情況，提出合理化建議，促進企業(yè)增收節(jié)支，完成如下調研報告。
1、新形勢下財政促進工業(yè)經濟發(fā)展財源建設調研。
2、企業(yè)財務通則實施情況調研。
3、深化國有企業(yè)改革調研。
根據(jù)省財政廳的統(tǒng)一部署，圍繞農民得實惠、企業(yè)得市場、政府得民心、經濟得發(fā)展的政策目標，我市自20xx年x月份以來，積極響應黨中央擴大內需，應對國際金融危機的號召，在市委、市府和上級財政部門以及局領導的關心支持下，認真貫徹執(zhí)行家電下鄉(xiāng)政策，全市至20xx年x月x日共銷售家電下鄉(xiāng)產品xx臺件，銷售金額xxx萬元，有x戶農民享受家電下鄉(xiāng)財政補貼資金xxx萬元，中標企業(yè)、經銷點、農民反映普遍較好。
1、較好完成國有企業(yè)快報、非公企業(yè)快報和三明市國資委快報和年報的編制工作，通過財務報表的分析，為領導提供管理決策信息。20xx年度獲得三明市財政局企業(yè)財務報告第一名。
2、完成市委、市府及有關部門的交辦件共80件，為領導提供決策依據(jù)。
20xx年，全市企業(yè)財務、資產管理工作總的要求是拓展工作思路，轉變理財觀念，繼續(xù)支持企業(yè)發(fā)展生產，深化國企改革，為培植財源建設服務，同時，加強國有資本監(jiān)管，提高資本營運效益。
1、面向社會，拓展工作思路，轉變理財觀觀念。企業(yè)財務管理工作不僅僅局限于國有企業(yè)，還應面向社會，樹立全方位服務，力求提高全市企業(yè)管理水平，積極支持企業(yè)提高科技創(chuàng)新能力，促進轉化經營機制，提高效益，為培植財源建設服務。
2、繼續(xù)從財政政策、資金上支持企業(yè)走可持續(xù)性發(fā)展道路。
3、加強國有資產的監(jiān)督管理。
4、繼續(xù)做好企業(yè)財務、資產的基礎管理工作。
5、加強業(yè)務學習，更好地為各項改革與發(fā)展服務。
6、繼續(xù)做好家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)惠民工作落實。
國有企業(yè)員工年終總結篇七
一年來，在公司黨委的堅強領導、分管領導的有力領導和部門領導的正確悉心指導以及同事們的大力支持和幫助下，我積極主動克服困難，想方設法，主動適應新形勢、新常態(tài)，加強學習、努力工作、積極進取，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項任務?，F(xiàn)將本人今年的學習和工作情況匯報如下：
（一）離崗靜學，追尋理論之源。在公司黨委及部門領導的推薦下，我有幸參加自治區(qū)經濟口單位組織人事業(yè)務示范培訓班。三尺講壇陣地，各位專家教授的理論高見，既緊跟新時代組工干部要求，又貼合工作的實際需要，深入淺出，每一課都是難得的知識大餐、實踐的演練場、行動的基準石，我靜下心來，認真筆記，敏學聆聽，收獲著工作理論新源泉，黨建服務新亮點，干部工作新藍圖，為今后的工作找到了理論和落實的鑰匙。
（二）以思想看齊強化政治追隨，以理論清醒保證政治堅定。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神、黨章、憲法、中國共產黨支部工作條例，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持系統(tǒng)學、深入學、跟進學，堅持學而信、學而思、學而行。牢固樹立“四個意識”、堅持“四個自信”，維護“兩個權威”，切實以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。
（一）嚴守條例、嚴格程序，認真完成公司干部的選拔任用工作。始終堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路，堅持動議、民主推薦、對象考察、民主測評、個別談話等制度，認真做好干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，完成了對3名干部的選拔工作。
（二）堅持教育培訓與崗位需求相結合。為完善公司培訓體系，加強員工思想政治教育、業(yè)務知識培訓和后續(xù)教育工作，根據(jù)各部門培訓工作計劃，結合公司黨委安排，選派干部參加培訓，并建立培訓臺賬。20xx年，各類培訓累計人次627人次，其中：參加xx各類培訓40人次，公司內部各類培訓587人次。切實拓展了全體干部員工業(yè)務知識的深度和廣度，提高了員工整體素質，順利完成公司下達的培訓任務，達到培訓目標和效果。
（三）與兄弟企業(yè)開展對標交流。根據(jù)公司黨委工作安排，為進一步學習企業(yè)集團化管理經驗，開闊視野、開拓思路，與xx集團開展企業(yè)間對標交流工作。主要交流探討集團公司的組織架構、班子構成、人員配置情況；集團公司中員工薪酬、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等福利待遇問題；員工考核如何與績效掛鉤，對子公司考核如何把控；員工培訓等問題，對進一步加強公司干部人事管理具有積極的學習借鑒意義。
（四）做好參控股企業(yè)董監(jiān)事推薦工作。為進一步做好公司外派董事、監(jiān)事工作，增強董監(jiān)事應急處理問題能力，根據(jù)履職要求，業(yè)務方向等方面，積極配合部門領導，做好對外派董監(jiān)事人選進行調整的請示及回函等基礎工作。
回顧一年來的工作，發(fā)現(xiàn)自己也存在一些不足之處：一是有時做事拖拉，影響辦事效率；二是業(yè)務能力有待加強；三是學習主動性不足。舊歲已展千重錦，新年再進百尺竿。20xx年，我將緊跟新時代，與時俱進，加強黨性修養(yǎng)，增強四個意識，不斷提高政策理論水平和實際工作能力，增強奉獻精神，付出耐心、恒心、誠心，成為一名“召之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的組工干部。
以上總結，有不妥之處，請批評指正。謝謝大家！
國有企業(yè)員工年終總結篇八
尊敬的黨支部：
20_年x月x日經老黨員_的推薦我被吸收成為一名中國共產黨的預備黨員。
在一年的預備期里我在黨組織團結求實，溫暖友愛的大家庭中親身感受到黨組織的關懷和團結奮斗的快樂，我在組織的關懷與培養(yǎng)下，在支部黨員的幫助教育下，無論從政治上，還是思想上都有了很大的提高。進一步認識到做一個合格的中國共產黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要解決思想上入黨的問題。
我積極參加了黨組織的各項活動，嚴格遵守黨的章程，執(zhí)行黨的決議，履行黨員的義務，按時繳納黨費，積極為黨工作，以自己的實際行動實踐了入黨誓詞，努力把自己鍛煉成新時代的合格的中共黨員。如今一年的預備期即將結束，我慎重向黨組織提出轉正申請。
一、政治思想方面。
我主動加強政治學習，利用課余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活，堅定正確的政治方向;并經?？措娨曅侣?、看報紙、閱讀時事期刊以及時學習黨中央頒布的決策和決議，在思想上和黨組織保持高度一致。
通過這一系列的學習，我提高了自己的政治思想水平，更加堅定了對共產主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于穩(wěn)固的理論基石。特別是通過黨組織的培養(yǎng)教育，黨的章程的學習以及參加黨內各項活動，使我堅定了共產主義信念，加深了對黨的認識，增強了自己的黨性，從而進一步認識到做一個合格的共產黨員，不僅是組織上入黨，更重要的是思想入黨。
二、工作上制定原則。
確定“穩(wěn)固、完善、提高”的工作方針，在提高上下工夫。少說空話，多做實事;嚴格按照規(guī)定操作，認真工作每一天，不曠崗，不遲到、早退;注意提高個人思想修養(yǎng)和業(yè)務素質，首先從我做起，從身邊的小事做起。把變電站當成是自己的家，愛護每一件物品。此外還加強學習，虛心向老運行員學習，還自學電腦知識，各系統(tǒng)軟件的應用，加強打字練習，提高速度。使自己緊跟時代的潮流。
如果組織上批準我按期轉正，我將更加努力學習黨的基礎理論和政治文化知識，進一步加強政治修養(yǎng)，嚴格按照黨的章程規(guī)定的的要求提高自己的思想覺悟，努力學習，扎實工作，以實際行動實現(xiàn)自己的入黨誓詞。
三、團結同事和他人。
首先我靜下心來，擺好自己的位置，全心全意做好變電運行工作，一心一意為居民服務。上尊敬領導，下團結同事，外親和群眾。
我體會到，我們工作人員之間有三種關系，一是工作關系，二是朋友關系，三是兄弟姐妹關系。
在工作關系中，我們要互相支持;在朋友關系中，我們要團結互助，相互理解;在兄弟姐妹關系中，要有親情，要有人情味。大家心情愉快了，工作效率就能提高，一切困難也都會迎刃而解，這也正是1+12的體現(xiàn)。我這樣想，也這樣做，目的只有一個，把黨和政府交給我們的工作干好。
如果組織上沒有批準我轉正，說明我還存在一些不足之處，和正式黨員的標準還有一定的差距。但我決不氣餒，我會以更加飽滿的熱情投入到工作學習當中，更加認真的向身邊的優(yōu)秀黨員同志學習，隨時接受黨的考驗和群眾的監(jiān)督，爭取早日轉為正式黨員。
從目前我的情況來看，還存在著一些缺點和不足。
1.思想上，需要加深認識，對時事的了解有待加強。
2.工作上面，雖然會按時完成任務，但是缺乏主動爭取的意識，總是處于被動狀態(tài)，在今后的工作中我會努力改正。
3.在生活上，要真正起到先鋒模范作用，注意好自己的言行，說話和做事之前要分析好其可能的結果，培養(yǎng)良好的生活習慣。
要改正這些缺點，不是一朝一夕的事，今后我會更加嚴格要求自己，虛心向其他黨員學習，努力向先進黨員同志看齊，不斷完善自己，使自己成為一名堅持不懈、實事求是、自信樂觀、意志堅強的共產主義戰(zhàn)士!
懇請黨組織幫助、考驗我，批準為正式加入光榮的中國共產黨組織。
此致
敬禮!
申請人：_x。
20_年x月x日。
國有企業(yè)員工年終總結篇九
工作中，能夠圍繞辦公室中心任務，協(xié)調各方面關系，較好地發(fā)揮了承上啟下、協(xié)調內外的作用。開拓創(chuàng)新能力明顯增強。幾年來，與辦公室同志一道共同努力，通過創(chuàng)新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平。
過去的一年，我從通訊員崗位轉到督查崗位后，在辦公室領導的帶領和指導下，在機關全體同志的關懷、幫助和支持下，緊圍繞縣委督查室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作情況進行匯報。
精髓和精神實質上下功夫，政策理論水平有了新的提高。積極投身實踐鍛煉，始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把黨和政府的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。
辦公室工作涉及面廣，政策性強，加上自己是從教師崗位轉任而來，缺乏從事辦公室工作的相關業(yè)務知識，為了盡快更好地適應工作需要，始終注重加強業(yè)務學習，拓寬知識領域，優(yōu)化知識結構，提高業(yè)務素質。一是積極向領導和周圍同志們學習。學習他們?yōu)槿?、做事、處事之道。二是努力向書本學習。工作之余，把學習作為自覺行動，堅持向書本上學，學習政務信息、文秘寫作、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養(yǎng)，豐富頭腦。
一是不斷增強事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。工作中，始終做到兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不分份內份外，不計個人得失。經常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務，也經常夜以繼日工作。二是端正工作態(tài)度。力求嚴謹細致，一絲不茍。對工作能夠做到不虛報、不浮夸，求真務實。三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任布臵的工作堅持從整體利益出發(fā)，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度，時刻保持高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。
我深知，作為一名稱職的公務員，關鍵是要能出色完成各項工作任務。因此，幾年來，我時刻以此作為自己的工作目標，努力做到一心一意干工作，取得了實實在在的成效。一是信息工作扎實開展。在信息科工作期間，能緊緊圍繞縣政府工作重點，及時向省、市報送了全縣重點工作進展情況和許多新思路新舉措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊發(fā)，被市政府辦公室評為“全市政府系統(tǒng)優(yōu)秀信息員”。轉到農業(yè)科以來，工作更加認真負責，無論是領導的活動安排，還是各類會議組織，我都能積極做好服務工作，較好地完成領導交辦的任務，深得領導的肯定和同事們的好評。
幾年來，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。生活中，時刻樹立無產階級苦樂觀和幸福觀，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。
總結：
在即將過去的20xx年，由于我的疏忽以及對于工作的不熟練，還是給單位以及同事帶來了一些不必要的麻煩，在今后的工作中，我當更加嚴格要求自己，努力工作，勤奮學習，不斷提高自己的綜合素質，克服畏難心理，不斷提高思想素質，使自己在縣政府政府這個大家庭里不斷成長，爭取更加出色的完成好各項工作任務。
國有企業(yè)員工年終總結篇十
xx年年，我所從事的是經理辦“多種經營”崗位業(yè)務內容，具體包括文書、秘書、保密、督辦信息、企管(基層建設、普法、規(guī)章制度、現(xiàn)代化管理成果)、計劃生育、愛國衛(wèi)生、四有三卡執(zhí)行督辦、值班編報、機關庫房管理、會議會務、中心大事記獲獎情況登記、綠化管理以及維護穩(wěn)定(610、信訪、綜合治理)相關業(yè)務內容的基礎資料建設，同時配合完成宣傳報道以及信息編報等十七項具體工作，對口上級職能部門8個、對口具體科室20余個。一年來，在中心領導的關心理解支持下，在部門領導的具體指導和帶領下，在同志們的幫助下，在各科室和基層單位的通力配合下，xx年年工作已經圓滿完成，現(xiàn)將一年來的學習和工作情況總結如下：
一、做好常規(guī)工作，夯實基礎管理，形成規(guī)范的業(yè)務循環(huán)體系。
由于業(yè)務內容較為繁雜，為既保證工作效果、又實現(xiàn)忙而有序地工作狀態(tài)，對常規(guī)工作的業(yè)務運行模式進行了規(guī)范。一是在時間、頻次上加以確定，每天分上下午各查看上行文兩次，并及時處理轉發(fā)，每周打印公文存檔一次，對于石化公司重特大事件或與本單位有關的公文，轉發(fā)處理的同時提醒相關部門領導及時查看落實，與公司文書室溝通規(guī)范中心內部發(fā)文號，配合各部門做好中心下行文編制管理、分發(fā)分報工作，認真做好收發(fā)文登記，截至目前，全年存檔上行文163份、下行文25份;堅持每天隨時注意查收辦公自動化內容，并瀏覽公司網(wǎng)頁，對于公司各職能部門部署的工作，及時對接，按期落實反饋，一年中，沒有出現(xiàn)任何遲報、誤報、漏報或完成質量不合格問題;做到每周一石化公司安全生產例會結束后，關注督辦信息事項，對于重大督辦事項匯報中心領導，對于常規(guī)督辦內容協(xié)調機關各部門落實完成，保證及時上報，該項工作得到了公司經理辦直管領導肯定，落實反饋督辦信息52項;做好會議會務工作，保證做到會前進行衛(wèi)生清掃、會上作好會議記錄、會后及時編寫下發(fā)會議紀要，尤其企業(yè)重組后，要求期期會議有紀要，現(xiàn)存檔會議紀要13份。二是嚴肅工作紀律、嚴守審批程序，嚴格遵守文書業(yè)務以及保密人員工作紀律，工作中做到不跑風、不漏氣，不該說的話不說，不該做的事情不做，做到對單位負責、對領導負責、對工作負責、對自己負責;由于目前中心沒有各部門的業(yè)務專用章，中心行政用章使用率非常高，為避免出現(xiàn)公章誤用現(xiàn)象，建立了公章使用檔案，嚴格公章管理，對于各部門常規(guī)報表經中心領導審批見簽字后用印，除此以外的其他情況在見到簽字后與簽字領導溝通確認，予以用印;不輕易開具介紹信，開具介紹信時，必須部門領導或具體執(zhí)行人員闡明具體原因，根據(jù)業(yè)務內容實際予以辦理，并對介紹信的存根予以留存;樹立節(jié)約意識，機關庫管工作做到按流程操作、按規(guī)定辦事，領取物品時在一次性領取量上加以控制，做到小量領取，認真登記，對于需報銷辦理的出入庫手續(xù)，堅決執(zhí)行出入庫經手人、主管領導簽字制度，層層負責、層層把關。三是搶先抓早完成常規(guī)資料的編制、編報，基于xx年的工作實踐，按照原石化總廠、現(xiàn)石化公司可預測工作內容，按照“緊急性工作優(yōu)先、預定性工作搶先、臨時性工作爭先”的原則，制定自己工作計劃，依據(jù)年、季、月、周的執(zhí)行節(jié)奏以及隨機任務要求，逐項完成了基層建設、企業(yè)管理、610、信訪管理、綜合治理、計劃生育、愛衛(wèi)等426份基礎資料的編制和規(guī)范;編寫上交了一年一度的《餐飲服務中心年鑒》;第三次修訂完善了《餐飲服務中心管理制度匯編》，包括5個模塊、62個崗位、75項內容、1431條款，對新增崗位相關制度進行填充，已下發(fā)到各基層單位。
報道工作，積極參與到中心宣傳報道工作中，根據(jù)中心領導的要求，全年有近40篇通訊報道、隨筆、雜談分別在中國石油報、大慶日報、石化報和公司內部網(wǎng)頁上刊登發(fā)表。六是成果論文，嘗試了現(xiàn)代化管理成果的編寫參評，題為《轉換經營機制，強化市場盈利能力》的成果被評為石化總廠現(xiàn)代化管理成果二等獎。
國有企業(yè)員工年終總結篇十一
1.1根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》及上級勞動部門有關規(guī)定精神，為加強勞動紀律，維護正常生產（工作）秩序、維護員工合法權益，特制定本制度。
1.2考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可追溯的特點。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領導、考勤人員應堅持實事求是的原則，切實抓好此項工作。
1.3考勤對象為在冊員工、外來務工、培訓、實習人員等。
2管理
2.1員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。
2.2各部門主要負責人為部門考勤工作責任人、部門設一名兼職考勤員實施日?？记?。
2.3考勤員每天應如實處理考勤數(shù)據(jù)，月底進行小結，送部門領導審核簽章?？记谟涗浻诿吭?日前報勞資部門。
2.4公司內調動工作的，考勤員應根據(jù)調令進行考勤記錄。臨時借用人員應由借入部門考勤。
2.5請各種假期（含調休）均應按程序辦理有關手續(xù)，經同意后方可用假。原則上不得事后補假。
2.6上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。
3依據(jù)
3.1作息時間
3.1.1公司實行每周工作五天，每日工作8小時。每周星期六、星期日為休息日。
3.1.2因工作需要，或是因電、因水等原因，可調整規(guī)定的工作時間，更改工作日。
3.1.3根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：
a元旦，放假1天（1月1日）；
b春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
c五一國際勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；
d國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
上述節(jié)日，適逢每周公休日時，順延放假。
3.2出勤：
3.2.1鈴響準時到達工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。
3.2.2中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點至二十三時的可考中班。
3.2.3因生產和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應當在三天前將加班項目、人員名單報生產管理部門（檢修的，同時報工程設備管理部門）審核后，送勞資部門批準。
3.3公假
3.3.1經部門領導批準的文體活動、居住地拆遷等（兩小時以上需得到勞資部門批準）。
3.3.2初婚雙方達到晚婚年齡（按法定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以上），給予延長婚假10天。
3.3.3晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育），產假期間領取獨身子女證的，延長女方產假30天。
3.3.4嬰兒在一周歲以內，女方上班的每班可安排兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳具體時間由部門明確。
3.3.5符合晚育年齡的，經計劃生育委員會批準，男方可在女方產后一個月內享受護理假10天（一次性使用）。
3.3.6施行絕育手續(xù)的，經職工醫(yī)院證明，手術期間的假期。
3.4缺勤
3.4.1探親假
與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認能否享受探親假，具體按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
3.4.1.1見習期間的不享受探親待遇。上半年見習期滿的，下半年可以享受；下半年見習期滿的，從下一年度起開始享受。
3.4.1.2已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得重復享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。
3.4.1.3未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。
3.4.1.4當年結婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應在滿一年后享受。
3.4.1.5根據(jù)路程遠近，路程假另給。
3.4.1.6享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復工期間使用探親假的，試復工期限順延。
3.4.1.7探親者應提前一個月向所在部門書面申請，各部門要有計劃合理安排本部門員工的探親時間。
3.4.2婚假
從登記結婚之日起，半年內經部門、計劃生育委員會批準，假期為3天。外地的根據(jù)路程遠近，路程假另給。
3.4.3產后假
晚育者經部門、計劃生育委員會審批，勞資部門批準，從“生產”之日起可休產后假18個月（含產假、晚育假）。有部分懷孕六個月以上不能堅持正常工作的，經批準，可提前休產后假。但前、后合并不得超過18個月。
3.4.4事假
因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應持有效證明于上班后即刻補辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞資部門共同確認。
審批權限：當月半天內由作業(yè)區(qū)或班組審核；當月3天內（含3天）由部門審批；當月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領導審批。員工一次請假原則上不超過5天。
3.4.5病假
因病不能正常工作，應在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補開病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經職工醫(yī)院轉開后方有效。
連續(xù)三個月以上病假的管理：需續(xù)假或復工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復工期內原病復發(fā)，試復工前后病假連續(xù)計算。
3.4.6工傷假
根據(jù)《無錫市企業(yè)職工工傷保險待遇申報程序》規(guī)定，經生產安全部門確認，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。
3.4.7喪假
直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費自理。
3.4.8遲到、早退、曠工
遲到：不按作息時間到達生產、工作崗位（鈴響不到崗）。
早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。
曠工：未請假或請假未準而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當理由補假；工作時間無故不工作、不生產；應出勤時未出勤。
3.4.9缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。
4翻班
執(zhí)行三班制或二班制生產的.，班次統(tǒng)一由部門領導安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時下班，第二天早班準時上班。
5附則
5.1本規(guī)定中婚假、產假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊員工。
5.2本規(guī)定若與上級規(guī)定不符，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第一章??總??則
第一條??為切實履行出資人職責，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理，促進國有資產保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等有關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱市屬國有企業(yè)，是指市國資委履行出資人職責的市屬國有、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))。
第三條??本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等全部報酬。
第四條??企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：
(一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領導人員、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。
(二)堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經濟效益增長，薪酬總額增加;經濟效益下降，薪酬總額減少。
(三)堅持“兩個低于”的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經濟效益的增長，員工平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產率的增長。合理控制人工成本，提高企業(yè)競爭力。
(四)堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領導人員與企業(yè)其他員工的薪酬差距，應當控制在合理的范圍之內。
第二章??薪酬總額的確定
第五條??企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條??企業(yè)實行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放總額為基礎，參照以下因素確定：
(一)全市同等勞動力價格水平;
(二)企業(yè)近三年經營情況及年度實際發(fā)放薪酬總額情況;
(三)企業(yè)近三年平均勞動生產率及人均實際薪酬水平;
(四)人員增減變動情況。
企業(yè)實行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放的總額為基礎，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。
第七條??企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤。
新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)×(凈利潤額增長幅度×薪酬浮動系數(shù))
非充分競爭性企業(yè)及主要承擔政策性業(yè)務的企業(yè)，掛鉤指標另行確定。
第八條??薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動生產率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點等情況確定，一般控制在0.7以內。
第九條??凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公布的同行業(yè)工資指導價位高位數(shù)水平。
凈利潤額出現(xiàn)負增長的企業(yè)，新增效益薪酬按經濟效益下降的幅度以負值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%，員工個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當年最低工資標準。
第十條??企業(yè)凈利潤額以中介機構審計確認的年度財務會計報告中的凈利潤額為基礎，剔除不可比和不合理因素后確定。
第十一條??企業(yè)和員工應當按照國家有關規(guī)定，繳納社會保險費用和住房公積金。應當由員工繳納的社會保險費和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳;應當由企業(yè)負擔的社會保險費和住房公積金，由企業(yè)支付。
企業(yè)和員工參加補充養(yǎng)老保險，應當經國有產權持有單位逐級審核后，報市國資委批準。
第三章??企業(yè)領導人員的薪酬確定
第十三條??本辦法所稱企業(yè)領導人員是指企業(yè)的下列人員：
(三)國有控股公司的董事長、副董事長、董事，監(jiān)事會主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師，黨組織專職書記、副書記、紀委書記。
第十四條??企業(yè)領導人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成。基本年薪根據(jù)上年度全市職工平均工資、資產規(guī)模、主營業(yè)務收入、職工人數(shù)及個人崗位等因素確定;績效年薪與經營業(yè)績考核結果掛鉤，在基本年薪的0-2倍之間確定。
企業(yè)領導人員薪酬的具體確定，按照《*市屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》(*府〔20*〕140號)、《*市屬國有企業(yè)增量資產獎勵股權暫行辦法》(*府〔20*〕43號)執(zhí)行。
第十五條??情況特殊、暫時無法開展經營業(yè)績考核的企業(yè)，不得擅自提高企業(yè)領導人員的薪酬。確需提高的，應當經國有產權持有單位逐級審核后，報市國資委批準。
第十六條??企業(yè)領導人員的薪酬情況，應按廠務公開有關規(guī)定向職工(代表)大會公布，接受群眾監(jiān)督。
第十七條??企業(yè)應當依照有關規(guī)定規(guī)范企業(yè)領導人員職務消費行為，增加職務消費透明度，推進職務消費貨幣化改革。企業(yè)領導人員的職務消費貨幣化改革方案應按廠務公開有關規(guī)定提交職工(代表)大會審議，并逐級報國有產權持有單位和市國資委審核;年度職務消費情況應按廠務公開有關規(guī)定向職工(代表)大會通報，并報國有產權持有單位和市國資委備案。
第四章??兼職人員的薪酬確定
第十八條??本辦法所稱兼職人員，是指受持有國有產權的派出單位的委派(下稱派出單位)，在其子企業(yè)中兼職的人員。
經批準在子企業(yè)中任職、并已轉移了勞動關系的人員，不屬于兼職人員。
第十九條??派出單位應當嚴格控制人員在子企業(yè)兼職，對確需在子企業(yè)兼職的，應當按照《市國資委履行出資人職責企業(yè)領導人員管理暫行辦法》(*市國資黨通〔2004〕4號)的規(guī)定，報經有干部管理權限的單位批準。
第二十條??兼職人員應當在派出單位領取薪酬，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費全額上繳派出單位。
第二十一條??派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責履行情況等因素，從上繳的管理費中提取10%-50%補貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費收入的，派出單位可以視情況給予適當補貼。兼職人員的具體補貼標準，由派出單位提出意見(如派出單位有上一級國有產權持有單位的，須逐級審核)，報市國資委審批。
兼職人員的總薪酬，應控制在派出單位同等職位人員的2倍以內。
第五章??薪酬的管理
第二十二條??企業(yè)薪酬實行總額控制，預算管理，年終決算，多退少補。
第二十三條??每年年初，企業(yè)應當在深入分析預測全年經營情況的基礎上，按照本辦法的有關規(guī)定擬訂當年的薪酬預算草案。
企業(yè)領導人員薪酬預算及兼職人員薪酬預算，應當在薪酬預算草案中明細列示。
第二十四條??企業(yè)的年度薪酬預算草案，應當送國有產權持有單位逐級審核后，報市國資委審查批準。
國有控股企業(yè)的年度薪酬預算，還應當由有關國有產權代表依法提交企業(yè)有關決策機構審議批準。
第二十五條??企業(yè)應當建立薪酬儲備金制度，薪酬發(fā)放應當留有余地，以豐補歉。
未經批準，企業(yè)不得改變結余薪酬儲備金的用途。
第二十六條??企業(yè)應當在每年3月底之前，依據(jù)經中介機構審計確認的財務會計報告，編制上年度的薪酬決算草案。
企業(yè)領導人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算，應當在薪酬決算草案中明細列示。
第二十七條??企業(yè)的年度薪酬決算草案，應當經國有產權持有單位逐級審核后，報市國資委審查批準。
國有控股企業(yè)的年度薪酬決算，還應當由有關國有產權代表依法提交企業(yè)有關決策機構審議批準。
第二十八條??企業(yè)應當依據(jù)市國資委批準的年度薪酬決算，對全年的薪酬計提和發(fā)放情況進行清算，超額計提的予以調整，超額發(fā)放的在下一年度扣回。
第六章??薪酬的監(jiān)督
第二十九條??企業(yè)應當嚴格按照本辦法的有關規(guī)定計提和發(fā)放薪酬，不得超標準計提和發(fā)放。遇有特殊情況，須事先逐級報國有產權持有單位審核，并報市國資委批準。
第三十條??企業(yè)國有產權持有單位應對其全資、控股企業(yè)的薪酬計提和發(fā)放情況進行監(jiān)督。
市國資委定期對企業(yè)薪酬計提和發(fā)放情況進行專項檢查，必要時委托中介機構進行專項審計。
第三十一條??企業(yè)違反本辦法的有關規(guī)定超額計提薪酬的，超提部分沖減企業(yè)當年成本;超標準發(fā)放薪酬的，責令企業(yè)收回超過標準部分，并視情節(jié)輕重追究有關責任人的責任。
第三十二條??執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的，對有關責任人依照有關法規(guī)規(guī)定給予嚴肅處理。
國有企業(yè)員工年終總結篇十二
國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。國有企業(yè)的管理離不開員工守則。本文是本站小編整理的國有企業(yè)員工守則，供你選擇。
一、文明用語。
要求：文明禮貌、態(tài)度和藹、語氣親切、表達清楚。
1、接待服務對象特別是外地來的人員要講普通話。
2、見到服務對象要主動打招呼，辦理完畢后要說：再見。
3、電話鈴響三聲以內要迅速接聽，接聽時首先講：您好。
4、遇到本人無法回答的問題時要講：對不起，請稍等，我?guī)湍鷨栆幌聞e的同志;或者把服務對象指導到應去的窗口。
5、當服務對象提出意見或建議時要講：謝謝您，歡迎您監(jiān)督和幫助。
6、當受到服務對象表揚時要講：沒關系，這是我們應該做的。
7、在辦理有關審批手續(xù)、證件時，要說：請稍候，我馬上給您辦;對不起，您還缺少××材料，我現(xiàn)在把補辦的清單給您;下面的手續(xù)請到××窗口辦理等。
8、禁止使用“不知道、我不管、少啰嗦”等生、冷、硬、頂有傷感情、激化矛盾的語言。
二、儀表形象。
要求：服裝整齊、儀表端莊、地面清潔、窗口衛(wèi)生。
1、衣冠整潔，佩帶工作牌，有統(tǒng)一制服的要按規(guī)定著裝。
2、姿態(tài)端雅、自然大方，站、坐的姿勢要端正，在服務對象面前不準做任何不禮貌的舉動。
3、男同志發(fā)式大方，不準留與身份不符的發(fā)型;女同志化妝要大方適度，佩帶飾品要莊重得體，上班時間不穿背心、吊帶、拖鞋。
4、窗口服務臺、電話、電腦、報紙、檔案材料等物品要按規(guī)定統(tǒng)一擺放。
5、不得隨意吐痰、亂扔雜物，保持窗口衛(wèi)生。
三、服務態(tài)度。
要求：主動熱情、態(tài)度誠懇、行為文明、服務周到。
1、接待服務對象時，要主動打招呼，并請其就坐，然后再為其辦理手續(xù)。
2、服務對象咨詢有關問題時，要耐心傾聽，全面細致地解答清楚，對服務對象沒有提到而在辦理過程中可能涉及的問題也要一并講清。要做到耐心熱情、百問不厭，不準冷落、刁難、訓斥和歧視服務對象。
3、做到“四個一樣”，即干部與群眾一樣尊重;生人與熟人一樣熱情;忙時、閑時一樣耐心;大件、小件一樣對待。
4、對服務對象所辦業(yè)務，要一次了解清楚、一次告知清楚;材料齊全后，一次辦理完畢。
5、要實行三“心”服務，即：“熱心、誠心、耐心”，在任何情況下都嚴禁對服務對象鬧情緒、耍態(tài)度，當服務對象提出意見、建議和批評時，要冷靜傾聽，耐心解釋，不予爭辯，做到有則改之、無則加勉。
四、工作紀律。
要求：遵紀守法、勤政廉潔、公開透明、辦事公道。
1、“中心”工作人員必須嚴格遵守“中心”及部門制定的各種。
規(guī)章制度。
在工作時間做到“八不”即：不吸煙;不喝酒;不吃零食;不說笑打鬧;不大聲喧嘩;不亂串崗位;不扎堆聊天;不在辦理業(yè)務過程中看書、看報;不傳播流言蜚語。
2、自覺執(zhí)行有關法律法規(guī)，依法行政、依法審批，嚴格辦事程序，不得擅自主張，各行其是。
3、嚴格遵守“中心”考勤和請銷假制度，按時上下班，不脫崗，不空崗。
4、嚴格按照時限要求辦理行政審批手續(xù)，無特殊原因不得逾期。
5、堅持原則，秉公辦事，不得以職務之便謀取私利;不得以任何形式吃、拿、卡、要，不準損壞“中心”信譽和政府形象，勤政廉潔，優(yōu)質服務，樹立人民公仆的良好形象。
一：忠誠——忠心者不被解雇。
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題;。
2、與上級分享你的想法;。
3、時刻維護公司的利益;。
4、琢磨為公司賺錢;。
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;。
2、提供超出報酬的服務與努力;。
3、樂意為工作作出個人犧牲;。
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;。
5、重視工作中的每一個細節(jié)。
三：自動自發(fā)——不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;。
2、主動分擔一些“分外”事;。
3、先做后說，給上司驚喜;。
4、學會毛遂自薦;。
5、高標準要求：要求一步，做到三步;。
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務。
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心;。
2、把每一件小事都做好;。
3、言必信，行必果;。
4、錯就是錯，絕對不要找借口;。
5、讓問題的皮球至于你;。
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：注重效率——算算你的使用成本。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?BR> 1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;。
2、心無旁騖，專心致志;。
3、量化、細化每天的工作;。
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;。
5、牢記優(yōu)先，要事第一;。
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果導向——咬定功勞，不看苦勞。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;。
2、辦法永遠要比問題多;。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;。
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;。
5、把任務完成得超出預期。
七：善于溝通——當面開口，當場解決。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;。
2、不說和說得過多都是一種錯;。
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。
4、培養(yǎng)接受批評的情商;。
5、胸懷大局，既報喜也報憂;。
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：合作——團隊提前，自我退后。
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海，個人融入團隊;。
2、服從總體安排;。
3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;。
4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;。
5、多為別人、為團隊考慮。
九：積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐。
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;。
2、不要總生氣，而要爭氣;。
3、不要一年經驗重復用十年;。
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;。
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;。
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十：低調——才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;。
2、克服“大材小用”的心理;。
3、不要擺架子耍資格;。
4、凡是人，皆須敬;。
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置。
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：節(jié)約——別把老板的錢不當錢。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信;。
2、不耍小聰明，不貪小便宜;。
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;。
4、珍惜工作的每一分鐘時間;。
5、每付出成本，都要力爭最大收益;。
6、記住：省下的，就是利潤!
一、工作紀律文明規(guī)范。
1、自覺遵守作息時間，不遲到早退，堅守工作崗位，保持辦公環(huán)境安靜，不在辦公室吵鬧、打牌或下棋。
2、不用辦公電腦看電影、玩游戲、看股市行情等與公務無關的事情。
3、自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，對與公務有關的禮券、禮品和現(xiàn)金應堅決拒收;當場不能拒收的，事后應主動退回;無法退回的，應及時(不超過一個月)上交所在單位。
4、嚴格遵守保密規(guī)定，不該問的不問，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿，不在連接外網(wǎng)的電腦上處理內部公文。
二、接電接訪文明規(guī)范。
1、接待來訪時，做到熱情、和藹、友善、耐心，認真履行首問責任制，做到一次告知、二次受理、按時辦結。
2、對來電或來訪，應做到有訪必接，有問必答，不推諉敷衍、藐視傲慢、厭煩動怒。
3、客人到訪應起身相迎，主動讓座、請茶，耐心詢問來訪目的，及時解決問題，不能馬上解決時應講明原因并致歉，告別時應起身相送。
4、對來信以及電子郵件，要在規(guī)定的時間內予以回復，做好處理記錄并將原件歸檔備查。
5、當被訪人不在時，應協(xié)助聯(lián)系或請來電(訪)者留下姓名和聯(lián)系方式并及時轉達。
三、辦文辦會文明規(guī)范。
1、行文要規(guī)范，公文格式、文種恰當，上報、下發(fā)、抄送的范圍應符合規(guī)定，避免誤報、濫發(fā)、亂送。
2、文風應樸實，言之有物、簡明扼要，防止空話、套話、廢話。
3、要精簡會議，提高會議質量和效率，提倡少開會、開短會。
4、自覺維護會場秩序，參加會議要準時，在指定區(qū)域靠前就座，不無故遲到、缺席、早退。
5、出席會議應認真聽講、做好記錄，不做與會議內容無關的事情，自覺將手機等通訊工具調整到振動檔。
6、會后讓來賓先退場，與會人員再有序退場，并將廢棄物帶出會場。
四、辦公就餐文明規(guī)范。
1、自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定，保持環(huán)境整潔，辦公場所應經常清掃，室內物品堆放應整齊有序。
2、愛護公用設施，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙，做到辦公室人走燈關、門窗關閉。
3、上下電梯要禮讓，做到先出后入，依次進出。
4、講究個人衛(wèi)生，不留過長指甲，保持口氣清新，不在公共場所吸煙。
5、應遵守就餐時間并自覺排隊，高峰時段用餐完畢即離座，不宜久坐不起、高談闊論。
6、愛惜糧食，根據(jù)個人食量合理取餐，不亂倒剩菜、剩飯。
五、言談舉止文明規(guī)范。
1、熟練使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”等文明用語;不講臟話、粗話，不開低級庸俗玩笑，不用網(wǎng)絡或手機傳播內容不健康的信息。
2、與人交談時，語氣要謙和，切忌語氣急躁、生硬、嘲諷、傲慢。不講“不知道”“不清楚”、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語;不在公共場所大聲喧嘩。
3、電話鈴響應盡快接聽，使用“您好!請講”等規(guī)范語言;主叫方應主動通報單位、姓名;通話內容言簡意賅，不談論與工作無關的事情。
4、進入他人辦公室前要輕聲敲門示意，經允許后方可進入。
5、積極推廣和使用普通話，恰當使用方言和外語。
六、服飾儀容文明規(guī)范。
1、著裝要符合國家機關工作人員職業(yè)特點，端莊大方，搭配和諧。
2、根據(jù)不同時間、地點、場合選擇合適的服飾，工作場合著裝要莊重得體，飾物佩帶要簡潔雅致。
3、女士淡妝為宜，不濃妝艷抹、過分修飾，發(fā)型、發(fā)色應適宜;男士頭發(fā)不宜過長。
國有企業(yè)員工年終總結篇十三
尊敬的公司領導：
首先感謝公司長期以來對我的信任和培養(yǎng)，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請，并將于本月末離職，請公司做好相應安排。在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。同時為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準!謝謝!
最后感祝所有同事和朋友們在以后的工作和活動中取得更大的光榮與成績!
此致
敬禮!
20__年6月20日辭職申請員工：××。
尊敬的z主任：
您好!
截止到今天，已然過去了四年。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在___的一切職務，敬請批準。
在這里，特別感謝yyy(___的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝___z主任在___近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、___事業(yè)蓬勃發(fā)展。
從__年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經過__年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
簽名:___。
尊敬的公司各位領導:。
感謝長久以來對我的信任和支持，從畢業(yè)后進公司以來，我在公司學到不少知識，也認識了很多優(yōu)秀的同事，有過很多愉快的時光。經過一段時間的深思熟慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作，到新的公司開始我新的工作。
由于我的突然離職，對公司業(yè)務帶來的不便，本人深感歉意，也希望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發(fā)現(xiàn)以往我的工作存在什么問題，請與我聯(lián)系，手機號碼不變，并希望能繼續(xù)保持聯(lián)系，也希望將來有幸再有共事或者合作的機會。
最后，順祝公司發(fā)展前程似錦，業(yè)務蒸蒸日上。
此致
敬禮
您好!
我進__已經有些時日了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在政府單位所擔任的職位。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，給自己全新的機會去嘗試。來政府單位不久，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝政府單位領導對我的信任,有太多事情，我們一起經歷過，每一個片段對于我們來說都有太多的回憶;有太多感謝要說，沒有你們我不敢第一個飛過斷橋，沒有你們我沒有那么多的激情去釋放，也不會成長那么多。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
辭職人:___。
時間。
國有企業(yè)員工年終總結篇十四
第一條為進一步加強國有企業(yè)改制中職工安置備用金的管理，切實維護改制企業(yè)職工的合法權益，根據(jù)《關于進一步加快推進國有企業(yè)改革的實施意見》（寧改［2003?］號）和《南京市國有工業(yè)企業(yè)“三聯(lián)動”改革工作實施細則》（寧振辦［2002?］1?號）等文件精神，制定本管理辦法。
第二條職工安置備用金是指國有企業(yè)改制時，為理順職工勞動關系，經審批按一定標準從企業(yè)凈資產中一次性提留用于職工安置的備用資產，其資產性質為國有資產。
第三條市國有資產管理委員會辦公室，（以下簡稱“市國資辦”）牽頭負責市屬國有企業(yè)職工安置備用金管理的政策制定。對企業(yè)改制過程中，按規(guī)定進行提留的職工備用金的企業(yè)職工安置備用金，實行限額提留，逐年變現(xiàn)，按規(guī)定審核支付，政府托底統(tǒng)籌解決的管理辦法。
第二章提留管理
第四條市屬國有企業(yè)在改制時，凡有凈資產的，按在冊職工人數(shù)，實行勞動合同制前參加工作的正式職工，可按人均不超過我市2001?年市屬工業(yè)平均工資（1.06?萬元）的3?倍提留，其中虧損企業(yè)按不超過本企業(yè)上年平均工資標準提留（上年度工資標準低于本市最低工資標準的按最低標準計算）；實行勞動合同制后參加工作的正式職工按人均不超過本企業(yè)上年平均工資12?個月提留；離休人員的費用提留和保養(yǎng)人員費用的提留標準按市有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條按上述標準提留的資產，帶入改制企業(yè)，作為改制企業(yè)安置職工的備用金，在未變現(xiàn)上交社會保障資金專戶前，改制后企業(yè)必須對其安全性負責。
第六條改制企業(yè)職工安置備用金的提留，由市勞動和社會保障局、市國有資產授權經營主體（以下簡稱“市授權經營主體”）和主管部門依據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，結合本系統(tǒng)、各個企業(yè)具體資產和人員的情況，確定相應不同的標準。
第七條改制后企業(yè)應以土地房產等有效資產抵押擔保等方式辦理職工安置備用金的資產保全手續(xù)。
第八條改制企業(yè)在提留職工安置備用金后，應與企業(yè)工會簽訂《職工安置備用金管理協(xié)議書》，明確各自的權力義務，通過對職工勞動關系的梳理，進行職工身份轉換，重新簽訂勞動合同，建立新的勞動關系。改制企業(yè)應按照不低于在冊職工65%?的比例錄用原企業(yè)職工，新簽訂勞動合同的時限不得少于三年，并在補充條款中列明改制前職工工齡和解除勞動合同經濟補償金的支付按國家有關規(guī)定執(zhí)行等內容。
第九條企業(yè)改制時，改制企業(yè)或市授權經營主體應建立托管中心，對原在冊職工中未被新企業(yè)錄用上崗，且符合托管條件的人員予以托管，托管機構應與托管人員簽訂《托管協(xié)議》，明確各自的權力義務。
第十條改制企業(yè)應及時到市社會保險費征繳機構辦理社會保險關系變更登記手續(xù)，對原社會保險費有欠繳、漏繳、少繳的須全額補繳，并按規(guī)定繼續(xù)參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險金，繳費年限合并計算。
第三章支付管理
第十一條成立市職工安置結算中心，專職負責市屬企業(yè)改制職工安置備用金的支付審核及結算工作。市職工安置結算中心性質、編制、職能另行制定。
第十二條改制企業(yè)提留的職工安置備用金，在企業(yè)應付款中備付，實際發(fā)生相關費用時，企業(yè)應先行墊付，再由企業(yè)向市職工安置結算中心辦理返還手續(xù)。
第十三條改制企業(yè)應與市國資辦、市各授權經營主體簽署職工安置備用金變現(xiàn)上交協(xié)議，原則上按照每年不低于提留數(shù)額15%?的比例，在5?年期限內逐步變現(xiàn)，上交社會保障基金專戶。逾期未繳的將加收月息6?‰的滯納金。
第十四條市國資辦和市各授經營主體要按照規(guī)定建立社會保障資金專戶對改制企業(yè)變現(xiàn)上交的職工安置備用金實行專戶存儲，單獨設賬，?？顚Ｓ?。實際支付不足時，由授權經營主體統(tǒng)籌解決，授權經營主體統(tǒng)籌不足的，實行全市托底統(tǒng)籌解決。
第十五條改制企業(yè)職工安置備用金支付范圍：
1?、在改制中解除或終止勞動合同的職工，按規(guī)定計發(fā)的經濟補償金；
2?、到期終止或解除勞動合同的職工，按規(guī)定計發(fā)的改制前一段的經濟補償；
3?、改制時保養(yǎng)人員應交納的“五險”費用及生活費；
4?、改制時五、六十年代下放人員生活費；
5?、改制時遺屬供養(yǎng)費；
6?、改制時供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費；
7?、改制時7~10?級傷殘人員就業(yè)補助金；
8?、改制時經認定的其他開支。
第十六條原國有企業(yè)職工在距退休年齡不足五年內與改制企業(yè)終止或解除勞動合同的，原則上不予支付改制前一段的經濟補償金。
第十七條市國資辦、市各授權經營主體要增強服務意識，提高工作效率，對市職工安置結算中心提出的用款申請，應根據(jù)年度職工安置備用金收支計劃、職工安置備用金統(tǒng)籌情況，及時審核撥付資金，保證其正常用款。
第四章監(jiān)督與檢查
第十八條實行市屬改制企業(yè)職工安置備用金使用狀況季度上報制度。市國資辦負責全市職工安置備用金使用情況的匯總分析，定期向市國有資產管理委員會提交相關專題匯報。
第十九條財政、審計、勞動和社會保障部門有權對企業(yè)提留的職工安置備用金和社會保障資金專戶的使用和安全情況進行檢查和監(jiān)督。對違反預算外資金管理規(guī)定的單位、個人，將按照國家有關政策規(guī)定給予相應的處理，構成犯罪的，由司法機關依法追究有關人員的刑事責任。
第二十條市國資辦和市各授權經營主體要切實加強對職工安置備用金的管理和監(jiān)督，完善職工安置備用金的管理及核算制度，健全內部監(jiān)督約束機制，定期對職工安置備用金的提留、變現(xiàn)上交、使用和賬戶管理等方面的工作進行檢查。
第五章附則
第二十一條本辦法由市勞動和社會保障局、市國資辦負責解釋。
第二十二條市屬經營性事業(yè)單位改制轉企中職工安置管理參照本辦法執(zhí)行。
第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
1總則?
2 考核原則與目的?
3 考核內容與等級標準?
3.2 對各類人員的考核，各有側重。如對技術、管理人員，應側重技術、業(yè)務水
共3頁 ?第2頁?
平和實際成果；對營銷人員，側重市場開拓、銷售量、銷售額、資金回籠率的考核。?
3.4 考核定等原則?
由勞資部門具體負責績效考核工作的組織與實施。?
共3頁 ?第3頁?
5 考核評定與獎懲?
5.2 考核者對被考核者作出極端評價時，必須作出說明。?
5.6.3 員工因考評受懲而自愿離職的，原則上可以解除勞動合同。?
6本規(guī)定的解釋權屬勞資部門。
國有企業(yè)員工年終總結篇十五
20xx年是xx公司穩(wěn)定發(fā)展，各項工作取得長足進步的一年，更是公司繼20xx年扭虧為盈后保持持續(xù)盈利良好發(fā)展態(tài)勢的一年。20xx年xx公司將完成生鐵85萬噸，轉爐鋼120萬噸，鋼材96.7萬噸，實現(xiàn)利潤1.55億元；主要經濟技術指標全面提升和進一步優(yōu)化；在這一年里公司黨委緊緊圍繞生產經營發(fā)展這個中心，以加強黨建工作為重點，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，以提升職工隊伍整體素質為目標，確保職工隊伍穩(wěn)定為基礎，以主題教育活動的開展和黨員五高為出發(fā)點和落腳點，促進各項工作的工作全面開展，經過一年的實踐取得了較好的成績，現(xiàn)將xx公司黨委20xx年工作具體總結如下：
1.建立健全體黨員、干部和職工的學習制度并抓好落實，培養(yǎng)一支健康向上的職工隊伍。20xx年xx黨委要求各支部堅持開展好三會一課制度，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行為，統(tǒng)一認識，管理干部每月進行一次政治理論學習，重點學習《贏在執(zhí)行》、《細節(jié)決定成敗》等方面的內容，通過學習提升執(zhí)行力，推進精細化進程；對廣大職工每個季度進行一次形勢教育，結合每個季度生產經營情況和市場趨勢對廣大職工進行動員和教育，鼓舞職工士氣，達到千斤重擔人人挑，人人肩上有指標的效果，全年共組織干部理論學習14個場次，形勢教育4次，公開黨課3次，通過各種學習教育，使干部和職工隊伍整體素質又了一個較好的提高，為培養(yǎng)和造就一支有文化，懂業(yè)務、操作技能高的優(yōu)秀職工隊伍奠定了堅實的基礎，促進了生產經營順行。
2.廣泛開展形勢教育，學習和踐行八榮八恥活動。20xx年公司黨委廣泛深入地開展形勢教育活動，根據(jù)實際形勢需要和集團公司黨委的部署安排，結合xx和胡錦濤xx開展了細致的學習，要求黨員干部立足本職崗位通過學習，開展批評與自我批評深刻認識自身的缺點和不足，同時黨支部結合形勢教育和政治理論學習引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極開展相關內容的宣傳和專題黨課教育，在教育廣大黨員干部的同時加強對全體職工的教育，取得了較好的效果。在全公司上下迅速掀起社會主義榮辱觀學習的熱潮，使八榮八恥活動深入廣泛的展開，各支部把社會主義榮辱觀教育作為支部一項重要工作和長期任務，在生活區(qū)設立宣傳標語牌，并且在班前會、黨員大會、計劃平衡會等廣泛進行宣傳和教育，使八榮八恥成為廣大黨員干部和職工的基本行為準則，用自己的模范言行為廣大職工群眾作出了表率，引導職工從點滴做起，從身邊做起轉化為自覺行動，通過活動的開展提高了廣大職工的思想道德素質，增強了敬業(yè)愛崗的意識。
3.大力弘揚鐵山精神，結合xx實際，探索工作新路子。鐵山精神是酒鋼企業(yè)文化的精髓，也是支撐酒鋼改革發(fā)展取得輝煌成就的法寶。xx從建設到現(xiàn)在的5年里在鐵山精神的支撐下，創(chuàng)造了一個又一個奇跡，特別是20xx年我們面臨20xx年嚴重虧損的局面，一舉實現(xiàn)了扭虧為盈，并保持了持續(xù)盈利的良好發(fā)展態(tài)勢，這無不是在鐵山精神的鼓舞下，xx全體干部職工努力拼搏的結果。20xx年我們面臨嚴竣的市場壓力，充分發(fā)揮xx的區(qū)位優(yōu)勢，資源優(yōu)勢，市場優(yōu)勢，緊貼市場抓商機，克服重重困難，通過加強內部管理，降低生產成本，在挖潛增效上很下功夫，在激烈的市場競爭中做細、做精，貼近市場，適應市場變化，將日常工作中的每一個細節(jié)，每一件小事，都能融入到實現(xiàn)xx公司的總體發(fā)展目標和階段性任務中，實現(xiàn)了社會效益和經濟效益最大化，也以實際行動賦予了鐵山精神以新的時代，為xx的發(fā)展創(chuàng)出了一條新路子。在20xx年x月份集團公司離休老干部先后兩批到xx公司進行調研，經過現(xiàn)場走訪、工序參觀和座談交流對xx公司的總體發(fā)展趨勢充滿信心，認為集團公司在xx建廠采取東進戰(zhàn)略的決策是非常正確的。
1.結合xx實際，積極發(fā)展壯大黨員隊伍，提升黨的基層組織戰(zhàn)斗力。目前，xx公司所屬10個黨支部、黨員188名，但黨員分布不均衡。在日常生產工作中，我們積極引導和培養(yǎng)教育，積極宣傳黨的路線、方針及其先進性，不斷提升廣大職工的思想道德覺悟，鼓勵職工自動自發(fā)的做好各自的工作，著重在一線的干部、職工中發(fā)展黨員并將表現(xiàn)突出的同志進行重點的培養(yǎng)，吸納成績突出、符合條件的同志入黨，20xx年又有近50余名同志向黨組織遞交了入黨申請書；公司黨委也積極聯(lián)系酒鋼黨校的老師來到xx對入黨積極分子進行入黨前的培訓，使他們再一次接受了系統(tǒng)的黨的基礎知識教育；目前20xx年培養(yǎng)的17名積極分子都已發(fā)展為預備黨員，今年預計還有24名思想進步、工作努力的同志也將加入黨組織，極大的充實了xx公司的黨員隊伍。
2.認真組織，精心籌備，順利召開了xx公司第一次黨代大會。xx公司按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署，于20xx年x月17日18日召開了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會。會上選舉產生了xx公司第一屆黨的委員會和紀律檢查委員會，大會的順利召開極大的鼓舞了廣大黨員，為進一步加強基層黨支部建設，夯實黨建基礎工作，使xx公司各項工作邁上新臺階打下了堅實的基礎。
3.細化黨委目標管理考核細則，嚴格管理考核制度。在抓黨的建設、促發(fā)展能力方面，xx公司黨委以20xx年全公司的基礎管理年為契機，進一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實。20xx年xx公司黨委在支部目標管理考核方面采取每月一檢查，逐月有工作安排的方式，基礎工作得到了進一步加強，使支部工作有了一個新的提高。
1.認真開展效能監(jiān)察活動，為**公司的技術攻關、技術改造貢獻力量。**公司黨委通過深入了解，提出了三項效能監(jiān)察項目，分別是全年煉鐵鐵水產量85萬噸，煉鐵噴煤比達到125公斤/噸，全年軋鋼鋼材產量96.7萬噸，**年**公司黨委在立項后積極聯(lián)系支部，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極結合實際開展促進技術攻關、技術改造工作。通過努力，在**年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比，已經基本完成立項要求；其他兩項立項，通過積極的努力，也都有望在年底實現(xiàn)和超越這個目標。
2.發(fā)揮紀檢監(jiān)察的工作職能，加大廉政教育的力度，全面推進**公司黨風廉政建設工作。按照從嚴治黨、黨管干部的要求，通過開展正確的權力觀教育，黨風黨紀教育，典型案例教育以及對重點崗位的黨員干部職工加強職業(yè)道德教育等措施，促使其牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀等，以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力，筑牢思想道德防線，做到警鐘長鳴，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生；同時積極參與公司各類違規(guī)違紀案例的調查**年我們調查處理違紀案件3起，并對相關人員進行了處理，積極參加**公司各項工程的招議標，全面加強**公司的黨風廉政建設工作。
進入**年7月以來，**公司黨委不斷深入基層，對各單位進行了工作調研，在調研過程中，積極調查了解黨群系統(tǒng)工作開展情況、人員構成情況和存在的問題。對工作調研中反映的問題進行了歸類和整理，并積極著手解決。以召開領導班子民主生活會為契機，組織召開了大中專畢業(yè)生座談會和各類人士座談會，積極廣泛的征求各方面職工的意見，聽取和了解職工對**公司的發(fā)展形勢、生產任務、技術指標、技術改造、職工培訓、管理工作等方面的意見和建議，將存在的問題和職工反映出的意見和建議經過整理分類反饋給各職能部室，對能解決的立即進行整改，不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯(lián)席會進行研究提出解決方案，大部分建議已經整改和例入**年的計劃，從而加深了和職工的聯(lián)系，也鼓舞了職工的干勁，樹立了黨群系統(tǒng)在職工中的威信，增強了黨組織的凝聚力。
**公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點結合實際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳**公司的生產、建設情況，準確地報道**公司的生產、經營、管理形勢，將**公司的管理改革、指標創(chuàng)新、技術改造、經營建設和發(fā)展變化以及新人新事等方面的信息及時發(fā)送集團公司進行報道；對內利用廣播和半月一期的《**簡報》積極宣傳黨的方針、政策，先進人物的先進事跡、企業(yè)內部的檢修、生產、綜合治理和生活保障等進行全面的宣傳，全年共辦《**簡報》17期，向《酒鋼日報》和電視臺以及工會信息等發(fā)送稿件篇130余篇，讓廣大職工深入了解**的生產經營以及發(fā)展變化。切實起到正確引導和宣傳作用；同時積極舉辦基層通訊員培訓班，以提高基層單位通訊員的寫作水平，不斷擴大宣傳力度、提升宣傳報道的水平。
**公司工會、團委以健全機構、強化組織建設為契機，（1）緊緊圍繞生產經營這個中心，結合實際開展群眾性生產實踐活動，配合勞動人事部門積極開展職工技能培訓、職業(yè)道德操守教育，不斷提升職工的綜合素質，努力促進職工隊伍建設；（2）結合自身實際積極開展豐富多彩業(yè)余文化體育活動，**年利用夏季開展戶外活動從4月分開始先后組織開展籃球、足球、排球三大球類比賽，歷時四個多月，在節(jié)假日還組織開展了聯(lián)歡會、卡拉ok比賽、知識競賽、演講比賽、歌舞比賽、歌詠比賽、辯論賽、拔河、猜謎語等；（3）參與了地方政府組織的各類活動，加強企業(yè)精神文明建設，增強了職工對企業(yè)的認同感等。
**公司黨委在**年圍繞**的生產經營管理建設等方面作了大量細致深入的工作，但是（1）由于大部分當?shù)卣泄さ膯T工文化素質低，操作技能差，整體素質參差不齊、職工的培養(yǎng)、教育和優(yōu)良職工隊伍的建設工作難度大、任重而道遠。（2）由于遠離本部、從本部調轉來的職工思想不穩(wěn)定，長期兩地分居給家庭生活帶來諸多不便，在當?shù)厣钸€存在諸多的問題和困難。（3）黨的支部建設工作還存在著：設置不合理，支部書記大部分由責工、值班長和其他人員兼職，且大部分沒有從事過黨的基層工作，工作經驗欠缺，支部工作還缺乏應有的力度和深度等問題，致使**公司的黨建及各方面工作同本部相比以及集團公司黨委的要求還存在著較大的差距。（4）職工群眾的思想道德教育工作，還需要在切入點和有效性上進一步完善和加強，在職工的遵章守紀等正確思想意識的樹立上和行為的規(guī)范上進一步下功夫；（5）在黨群系統(tǒng)的基層組織設置和管理創(chuàng)新等方面還需要做很多的工作；（6）與當?shù)卣?、部門以及周邊農村群眾的協(xié)調、配合以及友好相處和進一步改善社會環(huán)境等工作，仍然任重而道遠；**公司黨委有信心在集團公司黨委的正確領導下，在各部門的業(yè)務指導下，在**年逐步理順基層支部建設，完善各項管理制度，緊密配合行政開展好各項工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力。促進**公司各項工作邁上一個新的臺階。
國有企業(yè)員工年終總結篇十六
尊敬的黨組織：
我志愿加入中國共產黨，愿意為共產主義事業(yè)奮斗終身。
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的踏實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。黨的最終目的是實現(xiàn)共產主義的社會制度。我們黨是以馬列主義、_想、_論為指導思想的，是解救貧苦人民于水深火熱的民族災難中的偉大的力量，是一心一意服務全體勞動人民，創(chuàng)造先進生產力和先進文明核心力量。
我叫_x，女，漢族人，_周歲。_年9月，我在_縣_鎮(zhèn)小學讀小學一年級，因為父親工作調動，我于_年進入_市第十小學繼續(xù)就讀。在_年9月，進入_x第x中學讀初中，_年9月我以優(yōu)異的成績考入_省銀行學校金融專業(yè)實行學習，_年7月從_x校畢業(yè)后，被分配到中行_分行郵電分理處工作，在那里我從事過會計、出納等工作，并積極協(xié)助主任管理好分理處的工作。工作之余，參加成人高考，于_年順利取得了電腦會計大專文憑。_年2月通過競聘上崗，被組織上委任到_支行新華分理處任主任?，F(xiàn)仍為新華分理處主任。
我在支行領導的指導和同志們的協(xié)助下，能夠以黨員的標準嚴格要求自己，認真刻苦學習，勤奮踏實工作，清政廉潔，團結同志，顧全大局，學習和工作生活上都取得新的進步。
行做代辦員，現(xiàn)在家照顧家庭。哥哥在_x，共青團員。在我的大家庭中，爺爺是老干部現(xiàn)已退休在家、叔叔在__x工作、舅舅在_x工作，都是中共黨員，政治清白。我是在黨的教育下成長起來的。
二、在學習和思想上，認真學習“三個代表”重要思想，努力提升理論水平和思想素質。黨組織考驗我，協(xié)助教育我，并送我參加了黨校的培訓班學習，另外我還在業(yè)余時間里學習“三個代表”的思想，對黨有了較系統(tǒng)全面的理解。對政治理論學習，思想重視，將其作為日常工作的重要內容，能結合理論與實際工作實行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。在學習內容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，學習中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，平時除積極參加分行和支行組織的學習之外，遇有空閑，主動學習，遇有好的專場報告和音像輔導材料，盡量爭取多聽，多看，在聽和看中堅持作好筆記，事后實行歸納整理和思考，將學習內容轉化為學習心得，使自己得到升華與提升。通過學習，我提升了自己的政治覺悟和思想水平。精神上感覺更加充實，自己的靈魂也用到了歸宿，心靈也有所寄托。但和其他一些優(yōu)秀黨員相比自己還做的遠遠不夠，以后會多加嚴格要求自己。使自己做一名真正合格的_。
三、在工作中，盡心盡責做好本職工作，勤奮務實，為中行事業(yè)發(fā)展盡責盡職。在擔任新華分理處主任這個段時間以來，我都能夠立足本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻，為中行事業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁。作為一名分理處的主任，一名入黨積極份子，我始終以身作則，以黨員的標準嚴格要求自己;以高度的自覺性，準確的理解自己;嚴于剖析自己;堅定信心，執(zhí)著追求，使自己成為員工們的模范。克服了新華分理處成立時間短、地域較偏、客源有限的缺陷，帶領全處員工勇于開拓市場、，各項余額達_余萬元的好成績。全面完成上級下達給我們的各項業(yè)務指標，得到了支行及分行領導的好評。另外，我能夠認真學習各項金融法律法規(guī)，積極參加行里組織的各種學習活動，持續(xù)提升自己的理論素質和業(yè)務技能?？嗑毿袠I(yè)技能基本功，并取得較好的成績。曾在獲“地區(qū)分行存款工作先進個人”，在總行省行組織的業(yè)務技能測試中先后多次獲得“中文文章錄入一級能手”、“中文儲蓄傳票錄入二級能手”、“計算器三級能手”等稱號。以“立足本職、扎實工作”為理念，潛心鉆研業(yè)務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻青春，為中行事業(yè)發(fā)出一份光，一份熱。總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。同時，本人也熱切企盼有機會為中行今后的發(fā)展繼續(xù)貢獻力量。
四、在生活上，保持積極向上的生活作風。自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致：去年4月，美間諜飛機侵我領空，撞毀我機時，聲討美國的霸道時能保持克制，以大局為重;能始終堅持鮮明的政治立場。平時能夠嚴格要求自己，注重日常生活作風的養(yǎng)成，堅決抵制了腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕，做到了：
1、生活待遇上不攀比，要比就比貢獻、比業(yè)績;。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。
3、艱苦奮斗的作風不可丟。提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕_象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀點，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。樹立了準確的世界觀、人生觀、價值觀。
我渴望成為一名光榮的中國_，入黨有助于我們樹立遠大的人生理想。我覺得，每個人都應該有一種生活的信仰，札身邊的人和事，我的人生理想也更加遠大，從而得到充分的發(fā)展。我愿意用我十分的努力來表達我對于親愛的中國_無限忠誠。在一步步向_靠近的同時，我也感到了一份責任和壓力，我深知一名合格_的權利、責任和義務，也深知我與一名合格_之間的差別。我必須以更加積極地態(tài)度迎接黨組織的考驗，爭取早日加入中國共產黨組織。
此致
敬禮!
申請人：_x。
時間：_年_月_日。
國有企業(yè)員工年終總結篇十七
在__領導和上級有關部]的關心、指導、幫助下本人始終堅持從我_發(fā)展的大局出發(fā)以科學的發(fā)展觀為指導以服務群眾為工作中心以樹立我行良好的形象為工作手段愛崗敬業(yè)不斷進去提高了柜面工作效率全面完成了年度部門既定的工作目標受到領導和同事的充分肯定?，F(xiàn)本人將20柜面工作總結如下：
一、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)一流服務。
在工作中，我時刻要求自己對待客戶要做到輕聲細語、文明熱情、認真細致，要如一陣清風撲面而來。從事柜面接權工作以來，我給自己的工作中心是：“一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切?！币粤己玫墓ぷ鲬B(tài)度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的責任，對每一件事和每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到業(yè)務精、作風硬、肯奉獻，愛崗敬業(yè)，全心全意做好自己的工作。我深知，與客戶直接打交道既累又繁瑣，但是我喜歡看到客戶帶著希望而來、滿意而去的表情。在工作中我堅持以服務至上的原則，對待每一位顧客都是微笑服務，良好的服務態(tài)度受到了顧客們的一致好評。急客戶所急、想納客戶所想，滿腔熱情、全心全意地為他們提供各種優(yōu)質服務，以其特有的真誠贏得了高度評價。每當客戶對我說：“謝謝你的認真負責，解決了我的問題”我感到一切的付出都是那么值得，客戶的肯定讓我一切的辛勞都一掃而空。因為我找到了我價值的所在---為人民群眾服務在工作中堅持做好“三聲服務”，所謂“三聲”指的就是客戶“來有迎聲”，客戶“問有答聲”以及客戶“走有送聲”。
二、愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流。
1、立足崗位，爭創(chuàng)一流成績。
堅持立足崗位、踏實工作、愛崗敬業(yè)，把做好本職工作作為實現(xiàn)自身社會價值的必經之路，讓理想和信念在崗位上熠熠發(fā)光。在日常的工作中，我積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中故到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。嚴格遵守柜面服務要求，禮儀規(guī)范，熱情周到，規(guī)范作業(yè)，推行“三個一”服務：一杯水、一個微笑、一聲問候。工作日清日結，日事日畢?！皼]有最好，只有更好”，服務不單單要有意識，還要有技術。將“以從容之心為平常之事”-如既往地做好服務工作，將“打造服務最好的銀行形象”的服務理念帶給廣大客戶。用真誠的服務、真心的服務態(tài)度從社會的各個層次、各個領域用敏銳的觀察力去捕捉各種信息，開展各種形式的客戶的營銷方案。有效的推進新客戶的營銷工作;另一方面，提高客戶服務的水平，不斷提高老客戶的忠誠度?？梢詫⑽倚械拇髲d的管理工作作為提高客戶服務質量的第一道關鍵，充分發(fā)揮客戶引導分流和識別中高端客戶的關鍵作用，使vip客戶來到就能感受到我行的服務態(tài)度，從而帶動更多的客戶來辦理各種業(yè)務，提高我行的營業(yè)額。
2、當好幫手，爭創(chuàng)一流成績。
在平時的工作中，除了要做一些自身崗位所應盡的職責外，還積極協(xié)助會計主管、副主管以及__部長的工作，對上級領導下達的各項任務不遺余力的去完成。在每周開展的例會工作中，仔細做好會議中的重點內容。
三、愛崗敬業(yè)，不斷提升自我。
1、加強學習，提高自己的專業(yè)知識。
“學無止境”，只有通過不斷學習，不斷提高，才能讓自己在日新月異的時代不被淘汰，才能真正為做好保險理賠工作盡一份自己的力量。為此，在工作中，我始終把學習放在重要的位置，利用課余時間不僅學習跟柜面授權相關的知識，認真學習交通銀行的規(guī)章制度;積極參加銀行舉行的各類培訓班和培訓活動，向身邊的優(yōu)秀工作人員學習。在學習方法上堅持做到三個結合：集中學習與個人自學相結合、學習理論與深入調研相結合、專題教育與參觀學習相結合。不僅如此，我還積極參與銀行舉辦的各項活動。
2、加強授權隊伍建設，提升整體形象。
交通銀行各項工作的順利開展，離不開一支強有力的隊伍做后盾。加強授權隊伍建設，要嚴格執(zhí)行紀律，做到全面細心處理各項業(yè)務，根據(jù)銀行的各項規(guī)定予以授權。加強硬件設施建設，建立健全維修、救援以及配件為一體的服務網(wǎng)絡，本著互利互惠、控制險的原則，對客戶進行考核，只有符合要求的才進一步給予授權。
3、加強合規(guī)意識，防范風險隱患。
在今年，我不斷加強金融風險防范，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作落到工作實處，使內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，使內控成為自己的自覺行為，切實做好內控工作，確保不發(fā)生任何差錯。我深化對合規(guī)操作的認識，學習和理解規(guī)章制度，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，形成事事都符合工作標準，理解和掌握內控要點，及時發(fā)現(xiàn)并消除存在的風險隱患。
年，是忙碌的一年，更是收獲的一年。雖然在即將過去的一年取得了一些成績，但是時代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也時時變化著，天天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，這就需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，把握新的技巧，適應四周環(huán)境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個綜合能力高的交行人，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，使我所努力的目標。當然，在一些細節(jié)的處理和操作，上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足。
國有企業(yè)員工年終總結篇一
天心區(qū)農林水利局黨支部將繼續(xù)在天心區(qū)區(qū)直機關工委的指導下以學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會及十九大會議精神為主線繼續(xù)深入學習習近平總書記系列重要講話以全面推進“黨建提升年”為契機不斷提高黨建工作常態(tài)化水平為全區(qū)農水事業(yè)健康發(fā)展提供精神動力和組織保障。
一、加強政治理論學習，深化學習型黨組織建設。
把提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)、業(yè)務水平作為黨建工作的主要任務來抓，推進“兩學一做”常態(tài)化、制度化。一是在全局掀起全面學習貫徹黨的十八大、十八屆六中全會、十九大精神及易煉紅書記《用機制“防護墻”為擔當者擔當》和《關于為敢于擔當?shù)母刹繐敒楦矣谪撠煹母刹控撠煹娜舾梢庖姟?長辦發(fā)[20__]2號)的熱潮，切實把精神落實到推進局黨支部黨的建設上來。二是注重創(chuàng)新學習形式，以貫徹黨的十八大精神為主線，組織黨員開展形式多樣的學習活動，通過黨的知識競賽、黨員干部上黨課、“勇于擔當、敢于負責，加快天心發(fā)展”學習討論演講競賽等，動員黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率，進一步營造濃厚的學習氛圍。
二、規(guī)范支部常規(guī)工作，夯實黨組織綜合實力。
充分發(fā)揮黨支部作用，逐一落實黨建工作的各項內容。一是加強支部規(guī)范化建設。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的工作方針，嚴格執(zhí)行民主集中制，在推薦干部、發(fā)展黨員等重大問題上實行票決制。二是落實黨建工作責任制。進一步健全黨建工作目標考核機制，局黨組一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，切實做到黨建工作年初有計劃、年終有總結，并做好黨建信息報送工作。三是完善規(guī)章制度建設。建立和完善“三會一課”、黨員民主評議等制度，與基層站所簽訂黨風廉政建設責任書，做到縱向到底，橫向到邊。四是做好黨員發(fā)展和黨費收繳工作。嚴把黨員入口關，嚴格工作程序，成熟一個發(fā)展一個，增加公正性和透明度，為黨組織增加新鮮血液。及時做好黨員關系接轉、黨費收繳、整理臺賬等工作，提高黨建工作的質量和效果。
三、抓好黨員干部作風建設，強化黨風廉政工作。
著力在轉變作風、轉變觀念、轉變職能上下功夫，認真落實黨風廉政建設各項工作任務，努力在思想解放、攻堅克難、狠抓落實、提高效率、為民謀利上實現(xiàn)新突破。一是健全完善監(jiān)督管理機制。認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》，加強對領導班子、中層干部和工作人員的監(jiān)督。嚴格落實領導干部談話誡勉、重大事項報告、禮品登記和不準違反規(guī)定干預和插手建設工程承發(fā)包等制度。二是大力推進實事項目建設。按照業(yè)務能力、工作職責、對口管理的原則，制定出臺《天心區(qū)農林水利局系統(tǒng)工作目標任務分解匯總表》，并按要求認真組織實施，抓好工作落實。三是加強機關效能建設。不定期對上下班制度執(zhí)行情況、公車私駕、干部職工利用上班時間玩電腦游戲、炒股、聊天等進行專項整治檢查，堅決杜絕違法違紀事件的發(fā)生。
國有企業(yè)員工年終總結篇二
國有企業(yè)在對于員工進行薪酬管理方面跟私有企業(yè)有哪些本質的不同?國有企業(yè)的薪酬制度有哪些原則呢?以下是國有企業(yè)薪酬管理制度的范本，請參考。
第一章總則。
第一條為落實《xxx國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，切實履行國有資產出資人職責，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵約束機制，合理確定企業(yè)負責人和員工收入水平，調動企業(yè)負責人與員工的積極性、創(chuàng)造性，切實維護員工的合法權益，促進企業(yè)經濟效益增長和實現(xiàn)國有資產保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結合我市實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于經市政府確定的，由成都市國有資產監(jiān)督管理委員會(以下簡稱市國資委)履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。
第三條本規(guī)定所稱企業(yè)負責人，指企業(yè)的董事長、黨委書記、總經理和市國資委確定的其他負責人;所稱員工，指除企業(yè)負責人以外的，與企業(yè)形成勞動關系的主體;所稱薪酬，指按照相關法規(guī)和本規(guī)定，結合企業(yè)經營業(yè)績考核結果及合同、經營責任書等法律文件所確定的，應由企業(yè)支付給企業(yè)負責人和企業(yè)員工的勞動報酬。
第四條企業(yè)薪酬管理應當遵循以下基本原則：
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市的相關薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關規(guī)定，規(guī)范薪酬管理;。
(二)堅持激勵與約束相結合，薪酬與風險、責任相一致，與經營業(yè)績和勞動成果相掛鉤。
(三)堅持績效考核，效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負責人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護出資人的合法權益。
(四)堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行，推進企業(yè)負責人收入分配和員工收入的市場化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。
(五)建立薪酬預算體系、統(tǒng)一薪酬構成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
第二章企業(yè)負責人薪酬的構成和確定辦法。
第五條企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎勵三部分構成。
第六條薪酬的確定辦法：
(一)基本年薪。
企業(yè)負責人的基本年薪是企業(yè)負責人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經營規(guī)模、經營管理難度、經營環(huán)境、所承擔的戰(zhàn)略責任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定?；矫磕旰硕ㄒ淮?。
分配系數(shù)：董事長、黨委書記、總經理基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。
(二)績效年薪。
績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、凈資產收益率和可持續(xù)發(fā)展能力;輔助指標為銷售(營業(yè))增長率、管理費用控制率、應收賬款控制率等。主要指標為效益薪酬的計算依據(jù)，輔助指標為調整依據(jù)。企業(yè)完成市國資委下達的業(yè)績考核指標或責任目標，其負責人可獲得效益薪酬?？己酥笜穗S考核辦法的調整而調整。
績效年薪=績效年薪基數(shù)×調節(jié)系數(shù)。
其中：績效年薪以基本年薪為基數(shù);調節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分數(shù)，在0-3倍之間進行確定。
當考核結果為e級時，其績效年薪為0;。
當考核結果為a級時，調節(jié)系數(shù)按2.5+0.5(考核分數(shù)-a級起點分數(shù))/(滿分-a級起點分數(shù))確定。其績效年薪在2.5倍到3倍基數(shù)之間。
凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年度目標值與實際完成值的平均值的，最終考核結果原則上不得進入a級。
(三)特別獎勵。
市國資委建立企業(yè)特別獎勵制度，獎勵對企業(yè)、行業(yè)和社會有特殊貢獻的企業(yè)相關人員。具體獎勵辦法另行制定。
(四)確定薪酬的限制。
1、企業(yè)負責人崗位的分配系數(shù)差別限制。
擔任企業(yè)董事長、黨委書記、總經理的薪酬系數(shù)為1，副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責任和貢獻按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。
2、企業(yè)負責人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制。
企業(yè)負責人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過的'部分，列入企業(yè)負責人經營業(yè)績記錄，作為離職后對有突出貢獻企業(yè)家特別獎勵的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。
第三章員工薪酬的構成。
第七條企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補貼津貼和績效工資(獎金)三部分構成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動合同另行確定。
第八條基本工資是指企業(yè)支付給員工的，金額相對固定的基本報酬。其標準主要根據(jù)職務、崗位、職稱、學歷、工齡等相關因素，參照社會及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。
第九條補貼津貼是指企業(yè)按照國家規(guī)定支付給員工的各項補助性收入。
第十條績效工資(獎金)是指企業(yè)根據(jù)經濟效益和員工的勞動成果支付給員工的獎勵性工資。
第四章薪酬方案的制定和審批。
第十一條企業(yè)根據(jù)自身經營特點，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報市國資委審批。
第十二條企業(yè)薪酬方案的主要內容，應當包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)收入分配原則、機構設置、人員編制、崗位設置、薪酬構成、各層級人員基本工資和補貼。
國有企業(yè)員工年終總結篇三
20xx年在縣委、縣政府的領導下，我公司認真貫徹執(zhí)行黨的xx屆六中全會和xx大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作要求，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領，以服務、服從縣政府經濟工作為大局，以加強投融資平臺、授權資產的經營管理、出資人代表等方面工作為主線，加大國有資本營運力度，為縣域經濟發(fā)展注入新的活力，促進國有資產的保值增值，為實現(xiàn)我縣經濟又好又快發(fā)展發(fā)揮積極作用。
（一）拓寬思路，加大盤活力度，確保授權資產保值增值。
針對政府授權資產，為做好經營工作，首先進行了資產的清理，對各授權資產建立了臺帳，制定了檔案管理制度，將一些現(xiàn)存資產及已出租、出售資產及時編號歸檔管理，保證不讓資產閑置。拓寬經營手段，針對不同的資產開展出租、出售、拍賣、轉讓，最大限度的盤活存量資產，使公司整體資產保值增值。
（二)推進改革，加大力度，做好企業(yè)改制工作。
為順利完成農村信用社改制組行工作，根據(jù)縣政府有關會議精神要求，配合縣農村信用聯(lián)社解決改制遺留問題，接收原基金會六家企業(yè)（糖煙酒采購供應站、萬通漆業(yè)有限公司、可力環(huán)保設備廠、順通航運公司、罐頭廠、七洲集團有限公司）債權移交我們公司，確保了企業(yè)改制工作的順利進行，維護了出資人權益。接收后我們全面清理，摸清情況，實施清產核資，同時積極主動聯(lián)系原債權單位信用社相關工作人員對照任務要求，積極摸排查找。
（三）精心謀劃，參股優(yōu)勢企業(yè)，突出資本運作。
1、鹽礦。自20xx年11月，我公司與煤炭地質勘探二隊簽訂合作勘查鹽礦資源合同，到20xx年7月份完成了物探，探測面積3.7平方公里，探測深度1020米，可采儲量3億噸。20xx年初經過縣政府同意，我公司開始鹽礦的參股開發(fā)合作。目前根據(jù)鹽礦前期勘探情況，和煤炭勘探二隊合作對礦區(qū)內剩余三個鉆孔進行施工，并協(xié)調好勘探隊與農戶占地補償?shù)膯栴}，現(xiàn)已經勘探完畢。并奔赴南京等將勘探報告報送國土資源廳，完成評審備案和探礦權材料變更。
2、鐵路。鐵路股份有限公司由鐵路局、能源股份有限公司、經濟開發(fā)區(qū)投資有限公司和我公司等4家股東發(fā)起創(chuàng)立，注冊資金3.6億元，我公司代表縣政府出資6080萬元，占16.66％。該項目是省規(guī)劃中至菏澤鐵路的重要組成部分，總投資7.36億元，全長50.4公里，境內21.78公里。我公司積極協(xié)助鐵路公司處理好項目建設資金的籌措、建設工程的具體實施情況、項目經營管理和在境內產生的拆遷、征地、附屬物賠償、居民安置等方面的工作。
3、2×350mw煤矸石綜合利用熱電聯(lián)產項目。我公司與能源股份有限公司合作運作熱電聯(lián)產項目，總投資33億元，預計20xx年建成投產。該工程投產后具有機組效率高、運行成本低的特點，是能源高效合理利用的重要途徑，有利于實現(xiàn)資源、經濟與環(huán)境相互協(xié)調，持續(xù)發(fā)展，能夠加快促進我縣集中供熱設施的建設。
（四）扎實推進，拓寬融資渠道，做好企業(yè)債券發(fā)行工作。
從20xx年6月開始，我公司作為縣融資平臺，通過各種渠道在國家開發(fā)銀行分行、農發(fā)行等累計融資超過5億元，用于我縣的經濟、文化、社會等各項事業(yè)建設。在積極做好與國家開發(fā)銀行、農發(fā)行的融資貸款的同時，公司積極尋求新的融資途徑，數(shù)次外出到蘇州吳江、新城區(qū)等地實地學習考察，經過反復論證，準備發(fā)行企業(yè)債券。今年為了加快本期債券發(fā)行步伐，公司在北京設立了辦事處，專門負責債券發(fā)行工作，積極與國家發(fā)改委溝通聯(lián)系，動用一切可以利用的關系來開展協(xié)調工作，目前工作已經取得了很大進展。11月7日，國家發(fā)改委分管副主任連維良已經簽批，同日報送至中國人民銀行會簽，人民銀行于15日簽署后，現(xiàn)已返回國家發(fā)改委，等待張平主任簽字后即可正式下發(fā)批復文件。
（五）突出重點，參與新城建設，做好專業(yè)市場。
金鳳凰建材裝飾城項目，是我縣重點工程，是我縣目前唯一的“一站式”建材裝飾市場和規(guī)模最大的專業(yè)建材市場。已經于20xx年5月16日正式開工，目前一期二期共11.7萬平方米已經實現(xiàn)銷售收入14840萬元，銷售率為70％，預期實現(xiàn)利潤2600萬元。三期工程四棟樓已經完成三棟樓建設，第四棟于7月初開工建設，現(xiàn)主體已經完工。已完成的三棟樓商鋪已經銷售完畢，公寓式辦公用房已經銷售三分二。三期完成后預計可實現(xiàn)銷售收入6000萬元。
（六）做大做強，廣開經營思路，尋求新的利潤增長點。
繼續(xù)拓寬經營范圍，做大做強。誠和信用擔保有限公司的成立時對二次盤活利用國有資產的一項有益嘗試，取得了較好的社會和經濟效益，不僅解決了我縣中小企業(yè)的貸款難問題，而且在促進地方經濟發(fā)展做出了貢獻。20xx年新增擔保額逾3億元，大力支持了我縣中小企業(yè)的發(fā)展壯大；同時做大國運典當有限公司，在市區(qū)設立了國運典當公司漢鼎分公司，拓寬了新的典當業(yè)務，不斷提高資金使用率，為居民個人及中小企業(yè)提供了良好的融資平臺；對綠色大地農業(yè)開發(fā)有限公司等子公司繼續(xù)擴大經營規(guī)模，不斷尋找新的利潤增長點。
（七）加強政治理論學習，提高員工的整體素質。
我公司根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，結合公司實際情況，高度重視理論知識和專業(yè)知識的學習，加強黨風廉政建設，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保提高員工的整體素質。
（一）缺乏資金實力。
我公司資金來源一是政府授權的第一批資產，二是公司自我積累的原始資本。而這些遠遠不能滿足我公司現(xiàn)有的發(fā)展狀況，嚴重制約了我公司的發(fā)展，更嚴重影響了融資平臺的建設。增加我公司的貨幣資金，政府投資的可經營的國有資產劃歸我公司作為資本金，同時城區(qū)的經營性土地收入也可以進入融資公司的財政專戶，如土地收益等通過我公司，以增加我公司的現(xiàn)金流量，增加公司的融資、投資和還貸能力，促進我縣的經濟建設和發(fā)展，以利于融資業(yè)務的開展，更有利于順利發(fā)行二期國資債。
（二）舊體制制約。
由于體制的弊端，造成我公司發(fā)展帶來局限性。嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全法人治理機構，搭建實力雄厚、管理科學的現(xiàn)代公司，承擔城市基礎投資運營和土地收購儲備經營、中小企業(yè)融資及授權國有資產經營等職能，形成借、用、還一體化的運行機制，增強公司的自我發(fā)展能力。
（一）繼續(xù)做好政府授權資產的盤活和保值增值工作。
20xx年我公司將繼續(xù)盤活政府授權資產，根據(jù)資產的具體情況分別采取租賃、聯(lián)合經營、抵押融資等方式，使授權資產得以保值增值。
（二）拓展其他業(yè)務，促進公司長足發(fā)展。
我們在做好公司主營業(yè)務的同時，積極進行業(yè)務拓展，努力擴大業(yè)務涵蓋范圍，走“以主促輔、以輔養(yǎng)主”的經營路子，尋求利潤的增長點。對各子公司擴大經營規(guī)模，爭取實現(xiàn)更大的利潤。
（三）積極改變融資渠道，支持我縣經濟建設。
我公司作為我縣融資平臺，下一步我們繼續(xù)開展對國家開發(fā)銀行和農發(fā)行等金融機構貸款工作。同時做好企業(yè)債券發(fā)行工作，爭取二期早日發(fā)行。
（四）繼續(xù)積極參與新城區(qū)的建設工作。
我們將圍繞縣委縣政府的重點工程計劃，以更加積極的態(tài)勢參與我縣的城市建設。
（五）繼續(xù)抓好黨風廉政建設，強化職工素質，保證各項任務落實。
國有企業(yè)員工年終總結篇四
敬愛的各位領導：
自入職以來，在公司工作也快三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和沮喪。公司和諧的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著歸屬的感覺，使我在這里可以開心的工作，開心的學習。承蒙各位領導的關心與厚愛，在此表示衷心的感謝!感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。
大學畢業(yè)后，我?guī)е鴿M身激情來到這里，原打算在我們偉大的國企要有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，面對重重壓力，我選擇了離開。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母，父母的養(yǎng)育之恩是我一輩子要回報的，現(xiàn)在父母身體健康狀況欠佳，需要有人照顧，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的都市我終將面臨選擇，雖然這會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子比什么都重要，況且干那一行都能為國家作貢獻，我絕不會辜負黨對我多年來的培養(yǎng)。
這段時間，我會把自己負責的工作完成好，如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!
申請人：__。
_年_月_日。
國有企業(yè)員工年終總結篇五
在緊張和忙碌中過去了，回顧過去，展望未來，我的心情難以平靜。在這艱難的一年里，公司的生產經營發(fā)生重大變化，生產經營遇到了前所未有的困難，__公司以及公司股東會、董事會、監(jiān)事會、當?shù)厥?、縣政府和相關部門都給予了公司方方面面的關懷和支持。公司經營班子帶領全體員工，團結一致，克服困難，完成___，完成了年初董事會下達的生產經營任務，保持了職工隊伍的基本穩(wěn)定。
今年我作為公司，主要分管__部門，負責__等方面的工作，比起__的工作來，我沒有他們每天到生產單位那樣苦，但是，整天忙碌于日常繁雜的事務中?，F(xiàn)將__年上半年工作總結如下：
一、認真學習深刻領會黨的精神，并用它指導工作。
結合公司的生產經營實際情況，在廣大員工特別是領導干部中開展“__”的學習;把建立和諧社會的理論，轉化為構建“和諧企業(yè)”的具體實踐，采取一系列扎實措施，推進和諧企業(yè)建設，增強企業(yè)的凝聚力。自己身先士卒，更是加倍努力，認真學習有關“__”論述的重要文章，和《__》的學習，體會“__”重要思想，閱讀有關構建和諧社會的學習文章，記錄筆記和寫學習心得，使自己深刻領會其理論內涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。
在自己學習的同時，按照公司黨委的統(tǒng)一步署，指導下級部門的理論學習，在員工當中深入貫徹落實__公司提出的構建“和諧企業(yè)”的新目標，并在學習領會全會精神實質的基礎上，進一步理清今后一個時期的工作思路，切實把__屆六中全會精神貫徹落實到公司的各項工作中去。
二、加強黨風廉政建設，為構建廉潔和諧企業(yè)提供堅強有力的政治保障。
黨風廉政建設不僅關系到企業(yè)的形象，也關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。搞好公司的黨風廉政建設，關鍵是公司領導班子成員和各級中層干部要提高認識，帶頭遵紀守法。
結合“__”、構建和諧社會理論的學習教育活動，我們把“__”、建設和諧企業(yè)同黨風廉政建設相結合，通過各支部的民主生活會、領導班子成員中心組學習會等形式，開展批評與自我批評，對照領導干部廉潔自律“十不準”的要求，進行自查自糾。為貫徹落實中央《__體系實施綱要》，公司也建立了《懲治和預防腐敗體系實施細則》，實現(xiàn)以標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防來推動反腐倡廉和黨風廉政建設。
同時，還修改了《__實施細則》，在各二級單位實行“企務公開，民主監(jiān)督”，就職工關心的熱點和難點問題，發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用，增強公司決策的透明度，使公司生產經營的各項工作得到職工的支持，發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。
三、培育先進企業(yè)文化，增強員工的凝聚力。
企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，企業(yè)文化建設需要通過各種各樣的方式、利用各種載體去培養(yǎng)、去創(chuàng)造。“__”是我們公司的企業(yè)精神，為了把此精神深入到全體員工心中，形成一個蓬勃向上的團隊，朝著既定的奮斗目標去前進，工會除在公司內開展了豐富多彩的娛樂活動，還參加了在__組織的“迎‘五·一’”職工拔河和“同心協(xié)力”比賽，公司代表隊獲得三項獎勵，一項第一兩項第二。活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的情操，達到培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工隊伍的目的。
今年年初工會倡議廣大員工，向__家庭困難出車禍的臨時工伸出援助之手，捐款和捐物，也送去了公司的一份愛心;公司還對__中學實施包扶，送去桌橙、辦公柜、體育器材、辦公用品等物__多元;支持__新農村建設，增強了員工的社會責任感和凝聚力，也為構建和諧社會做出了應有的貢獻。
四、積極維護治安秩序，營造良好的社會環(huán)境。
1、加強制度建設。去年__部進一步完善了__管理制度，并裝訂成冊下發(fā)到各有關部門。
2、加強__物品管理。每月要求保衛(wèi)人員都對__部門進行定期不定期的安全檢查。舉辦了三期培訓班，對相關從業(yè)人員進行了安全培訓。今年全年公司未發(fā)生一起災害事故和治安事件。
3、加強礦山外來人員管理。針對公司外來施工人員多，成份復雜的特點，保衛(wèi)部門及時新發(fā)、補辦了暫住證，建立健全各類檔案。通過說服教育及時制止了一起少數(shù)民族民工酗酒滋事的事件。
五、積極參與精細化管理，運行內部辦公網(wǎng)絡，降低管理費用。
__公司目前有大小部門十幾個，各單位每次發(fā)放文件、通知等少則幾十張，多則上百張，每年單辦公用紙一項就要花費幾千元。我積極參與和在各項工作中落實精細化管理的思想，把解決這一問題當作重要工作，經公司主要領導同意后，在公司內部實行網(wǎng)絡辦公。經過多次的試運行，達到了在公司局域網(wǎng)內實現(xiàn)了無紙化的網(wǎng)絡辦公。各單位只要將自己部門的通知、文件等以文件傳輸或發(fā)郵件等形式就可以了，接收的一方只要將文件保存即可，這樣既節(jié)省了紙張，又減少了工作人員發(fā)放文件的時間，提高了工作效率，同時也節(jié)省了電話費，一舉多得。
六、做好個人工作計劃，努力提高工作作風。
今年年初公司提出了《__實施細則》，這是為了全面加強公司領導班子思想政治建設，促進公司的發(fā)展和穩(wěn)定，公司黨委在全公司黨員中建立保持共產黨員先進性長效機制進行的一項舉措，是堅持黨對國有企業(yè)政治領導，提高黨的領導能力，建設和諧企業(yè)，增強企業(yè)領導班子創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要措施。
“四好”班子就是政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好。為了創(chuàng)建這樣的“四好”班子，首先，堅持政治理論和業(yè)務知識學習，爭做學習型領導人員。不斷增強政治意識、大局意識和責任意識;充分利用業(yè)余時間，自覺地給自己加壓充電，缺什么，補什么，學以致用，努力做到與時俱進。第二，堅持發(fā)展為第一要務的思想，提高決策的能力和水平，遇到問題時做到科學決策、民主決策和依法決策，堅決防止憑經驗、“拍腦袋”、“拍胸脯”的做法;按照公司制定的企業(yè)科學發(fā)展戰(zhàn)略和目標，正確處理公司當前利益與長遠利益之間的關系;按照公司精細化管理的要求，強化本職工作范圍的管理。
七、自己身上存在的優(yōu)缺點和問題。
20，自己雖然完成了自己的本職工作，可是與我們的“班長”及其他幾位成員相比，自己相差很遠，自愧不如。身上還存在著這樣和那樣的問題。
首先，工作方式方法不對頭，一年來深入基層的時間不多，工作當中存在的問題沒有及時予以解決。
第二，心胸不寬，對自己主管部門的員工要求不嚴，考核不夠，有時候還有考核不認真的現(xiàn)象。
第三，工作抓的不夠細致，不夠深入，聽取職工的意見也不夠全面。
第四，外部工作協(xié)調和處理的不夠好。我時刻牢記自己是公司班子的一名成員，應具有堅定的政治立場，要始終站在公司的整體利益上考慮問題，不能計較個人的得失，要從大局出發(fā)，處處維護公司和職工的利益，不謀私利，不貪污受賄，不欺上瞞下，也決不當庸俗的干部。在以后的工作中，我要發(fā)揚光大自己的優(yōu)點，改正自己的缺點，爭當一名優(yōu)秀的領導班子成員。
總之，自己在以后的工作中要加倍努力，一定聽眾領導的安排，積極主動地工作，做好年工作計劃，好好學習政治理論和業(yè)務知識，為公司的再次創(chuàng)業(yè)做出應有的貢獻。
國有企業(yè)員工年終總結篇六
20xx年，在局領導和上級財政部門的領導下，全市企業(yè)財務、資產管理工作，緊緊圍繞三大產業(yè)聚集的發(fā)展戰(zhàn)略，積極扶持企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，繼續(xù)推進國有企業(yè)改革，加強企業(yè)國有資產監(jiān)管，促進國有企業(yè)保值增值，積極做好家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)等各方面工作?，F(xiàn)將20xx年的工作總結如下：
一年來共協(xié)助企業(yè)爭取資金xxx萬元，其中：協(xié)助有關部門向中央財政淘汰落后水泥節(jié)能減排資金xxx萬元，向上爭取產業(yè)聚群資金、農產品加工項目等資金xxx萬元，促進了企業(yè)生產發(fā)展。
1、加強資產評估工作監(jiān)督。認真貫徹國家國有資產管理的法律、法規(guī)及規(guī)章制度，并根據(jù)實際擬定補充規(guī)定和實施辦法，并組織實施、檢查；重點對產權交易進行市場制度的執(zhí)行情況進行執(zhí)法監(jiān)察，及時總結，完善和規(guī)范國有企業(yè)產權交易行為。20xxx年共完成資產評估確認xx項，資產評估價值xxx萬元，通過社會公開拍賣xxx。
2、逐步建立和完善國有資產管理信息系統(tǒng)，組織完成年度國有資產報表匯總工作，及時完成20xx年度x家國有企業(yè)年度報表匯總工作，并對行業(yè)、部門國有資產的存量進行分析，及時提供相關信息，為促進國有資產合理流動和重組提供有效參考數(shù)據(jù)。
積極深入企業(yè)，開展調查研究，了解企業(yè)經營情況，提出合理化建議，促進企業(yè)增收節(jié)支，完成如下調研報告。
1、新形勢下財政促進工業(yè)經濟發(fā)展財源建設調研。
2、企業(yè)財務通則實施情況調研。
3、深化國有企業(yè)改革調研。
根據(jù)省財政廳的統(tǒng)一部署，圍繞農民得實惠、企業(yè)得市場、政府得民心、經濟得發(fā)展的政策目標，我市自20xx年x月份以來，積極響應黨中央擴大內需，應對國際金融危機的號召，在市委、市府和上級財政部門以及局領導的關心支持下，認真貫徹執(zhí)行家電下鄉(xiāng)政策，全市至20xx年x月x日共銷售家電下鄉(xiāng)產品xx臺件，銷售金額xxx萬元，有x戶農民享受家電下鄉(xiāng)財政補貼資金xxx萬元，中標企業(yè)、經銷點、農民反映普遍較好。
1、較好完成國有企業(yè)快報、非公企業(yè)快報和三明市國資委快報和年報的編制工作，通過財務報表的分析，為領導提供管理決策信息。20xx年度獲得三明市財政局企業(yè)財務報告第一名。
2、完成市委、市府及有關部門的交辦件共80件，為領導提供決策依據(jù)。
20xx年，全市企業(yè)財務、資產管理工作總的要求是拓展工作思路，轉變理財觀念，繼續(xù)支持企業(yè)發(fā)展生產，深化國企改革，為培植財源建設服務，同時，加強國有資本監(jiān)管，提高資本營運效益。
1、面向社會，拓展工作思路，轉變理財觀觀念。企業(yè)財務管理工作不僅僅局限于國有企業(yè)，還應面向社會，樹立全方位服務，力求提高全市企業(yè)管理水平，積極支持企業(yè)提高科技創(chuàng)新能力，促進轉化經營機制，提高效益，為培植財源建設服務。
2、繼續(xù)從財政政策、資金上支持企業(yè)走可持續(xù)性發(fā)展道路。
3、加強國有資產的監(jiān)督管理。
4、繼續(xù)做好企業(yè)財務、資產的基礎管理工作。
5、加強業(yè)務學習，更好地為各項改革與發(fā)展服務。
6、繼續(xù)做好家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)惠民工作落實。
國有企業(yè)員工年終總結篇七
一年來，在公司黨委的堅強領導、分管領導的有力領導和部門領導的正確悉心指導以及同事們的大力支持和幫助下，我積極主動克服困難，想方設法，主動適應新形勢、新常態(tài)，加強學習、努力工作、積極進取，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項任務?，F(xiàn)將本人今年的學習和工作情況匯報如下：
（一）離崗靜學，追尋理論之源。在公司黨委及部門領導的推薦下，我有幸參加自治區(qū)經濟口單位組織人事業(yè)務示范培訓班。三尺講壇陣地，各位專家教授的理論高見，既緊跟新時代組工干部要求，又貼合工作的實際需要，深入淺出，每一課都是難得的知識大餐、實踐的演練場、行動的基準石，我靜下心來，認真筆記，敏學聆聽，收獲著工作理論新源泉，黨建服務新亮點，干部工作新藍圖，為今后的工作找到了理論和落實的鑰匙。
（二）以思想看齊強化政治追隨，以理論清醒保證政治堅定。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神、黨章、憲法、中國共產黨支部工作條例，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持系統(tǒng)學、深入學、跟進學，堅持學而信、學而思、學而行。牢固樹立“四個意識”、堅持“四個自信”，維護“兩個權威”，切實以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。
（一）嚴守條例、嚴格程序，認真完成公司干部的選拔任用工作。始終堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路，堅持動議、民主推薦、對象考察、民主測評、個別談話等制度，認真做好干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，完成了對3名干部的選拔工作。
（二）堅持教育培訓與崗位需求相結合。為完善公司培訓體系，加強員工思想政治教育、業(yè)務知識培訓和后續(xù)教育工作，根據(jù)各部門培訓工作計劃，結合公司黨委安排，選派干部參加培訓，并建立培訓臺賬。20xx年，各類培訓累計人次627人次，其中：參加xx各類培訓40人次，公司內部各類培訓587人次。切實拓展了全體干部員工業(yè)務知識的深度和廣度，提高了員工整體素質，順利完成公司下達的培訓任務，達到培訓目標和效果。
（三）與兄弟企業(yè)開展對標交流。根據(jù)公司黨委工作安排，為進一步學習企業(yè)集團化管理經驗，開闊視野、開拓思路，與xx集團開展企業(yè)間對標交流工作。主要交流探討集團公司的組織架構、班子構成、人員配置情況；集團公司中員工薪酬、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等福利待遇問題；員工考核如何與績效掛鉤，對子公司考核如何把控；員工培訓等問題，對進一步加強公司干部人事管理具有積極的學習借鑒意義。
（四）做好參控股企業(yè)董監(jiān)事推薦工作。為進一步做好公司外派董事、監(jiān)事工作，增強董監(jiān)事應急處理問題能力，根據(jù)履職要求，業(yè)務方向等方面，積極配合部門領導，做好對外派董監(jiān)事人選進行調整的請示及回函等基礎工作。
回顧一年來的工作，發(fā)現(xiàn)自己也存在一些不足之處：一是有時做事拖拉，影響辦事效率；二是業(yè)務能力有待加強；三是學習主動性不足。舊歲已展千重錦，新年再進百尺竿。20xx年，我將緊跟新時代，與時俱進，加強黨性修養(yǎng)，增強四個意識，不斷提高政策理論水平和實際工作能力，增強奉獻精神，付出耐心、恒心、誠心，成為一名“召之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的組工干部。
以上總結，有不妥之處，請批評指正。謝謝大家！
國有企業(yè)員工年終總結篇八
尊敬的黨支部：
20_年x月x日經老黨員_的推薦我被吸收成為一名中國共產黨的預備黨員。
在一年的預備期里我在黨組織團結求實，溫暖友愛的大家庭中親身感受到黨組織的關懷和團結奮斗的快樂，我在組織的關懷與培養(yǎng)下，在支部黨員的幫助教育下，無論從政治上，還是思想上都有了很大的提高。進一步認識到做一個合格的中國共產黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要解決思想上入黨的問題。
我積極參加了黨組織的各項活動，嚴格遵守黨的章程，執(zhí)行黨的決議，履行黨員的義務，按時繳納黨費，積極為黨工作，以自己的實際行動實踐了入黨誓詞，努力把自己鍛煉成新時代的合格的中共黨員。如今一年的預備期即將結束，我慎重向黨組織提出轉正申請。
一、政治思想方面。
我主動加強政治學習，利用課余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活，堅定正確的政治方向;并經?？措娨曅侣?、看報紙、閱讀時事期刊以及時學習黨中央頒布的決策和決議，在思想上和黨組織保持高度一致。
通過這一系列的學習，我提高了自己的政治思想水平，更加堅定了對共產主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于穩(wěn)固的理論基石。特別是通過黨組織的培養(yǎng)教育，黨的章程的學習以及參加黨內各項活動，使我堅定了共產主義信念，加深了對黨的認識，增強了自己的黨性，從而進一步認識到做一個合格的共產黨員，不僅是組織上入黨，更重要的是思想入黨。
二、工作上制定原則。
確定“穩(wěn)固、完善、提高”的工作方針，在提高上下工夫。少說空話，多做實事;嚴格按照規(guī)定操作，認真工作每一天，不曠崗，不遲到、早退;注意提高個人思想修養(yǎng)和業(yè)務素質，首先從我做起，從身邊的小事做起。把變電站當成是自己的家，愛護每一件物品。此外還加強學習，虛心向老運行員學習，還自學電腦知識，各系統(tǒng)軟件的應用，加強打字練習，提高速度。使自己緊跟時代的潮流。
如果組織上批準我按期轉正，我將更加努力學習黨的基礎理論和政治文化知識，進一步加強政治修養(yǎng)，嚴格按照黨的章程規(guī)定的的要求提高自己的思想覺悟，努力學習，扎實工作，以實際行動實現(xiàn)自己的入黨誓詞。
三、團結同事和他人。
首先我靜下心來，擺好自己的位置，全心全意做好變電運行工作，一心一意為居民服務。上尊敬領導，下團結同事，外親和群眾。
我體會到，我們工作人員之間有三種關系，一是工作關系，二是朋友關系，三是兄弟姐妹關系。
在工作關系中，我們要互相支持;在朋友關系中，我們要團結互助，相互理解;在兄弟姐妹關系中，要有親情，要有人情味。大家心情愉快了，工作效率就能提高，一切困難也都會迎刃而解，這也正是1+12的體現(xiàn)。我這樣想，也這樣做，目的只有一個，把黨和政府交給我們的工作干好。
如果組織上沒有批準我轉正，說明我還存在一些不足之處，和正式黨員的標準還有一定的差距。但我決不氣餒，我會以更加飽滿的熱情投入到工作學習當中，更加認真的向身邊的優(yōu)秀黨員同志學習，隨時接受黨的考驗和群眾的監(jiān)督，爭取早日轉為正式黨員。
從目前我的情況來看，還存在著一些缺點和不足。
1.思想上，需要加深認識，對時事的了解有待加強。
2.工作上面，雖然會按時完成任務，但是缺乏主動爭取的意識，總是處于被動狀態(tài)，在今后的工作中我會努力改正。
3.在生活上，要真正起到先鋒模范作用，注意好自己的言行，說話和做事之前要分析好其可能的結果，培養(yǎng)良好的生活習慣。
要改正這些缺點，不是一朝一夕的事，今后我會更加嚴格要求自己，虛心向其他黨員學習，努力向先進黨員同志看齊，不斷完善自己，使自己成為一名堅持不懈、實事求是、自信樂觀、意志堅強的共產主義戰(zhàn)士!
懇請黨組織幫助、考驗我，批準為正式加入光榮的中國共產黨組織。
此致
敬禮!
申請人：_x。
20_年x月x日。
國有企業(yè)員工年終總結篇九
工作中，能夠圍繞辦公室中心任務，協(xié)調各方面關系，較好地發(fā)揮了承上啟下、協(xié)調內外的作用。開拓創(chuàng)新能力明顯增強。幾年來，與辦公室同志一道共同努力，通過創(chuàng)新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平。
過去的一年，我從通訊員崗位轉到督查崗位后，在辦公室領導的帶領和指導下，在機關全體同志的關懷、幫助和支持下，緊圍繞縣委督查室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作情況進行匯報。
精髓和精神實質上下功夫，政策理論水平有了新的提高。積極投身實踐鍛煉，始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把黨和政府的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。
辦公室工作涉及面廣，政策性強，加上自己是從教師崗位轉任而來，缺乏從事辦公室工作的相關業(yè)務知識，為了盡快更好地適應工作需要，始終注重加強業(yè)務學習，拓寬知識領域，優(yōu)化知識結構，提高業(yè)務素質。一是積極向領導和周圍同志們學習。學習他們?yōu)槿?、做事、處事之道。二是努力向書本學習。工作之余，把學習作為自覺行動，堅持向書本上學，學習政務信息、文秘寫作、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養(yǎng)，豐富頭腦。
一是不斷增強事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。工作中，始終做到兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不分份內份外，不計個人得失。經常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務，也經常夜以繼日工作。二是端正工作態(tài)度。力求嚴謹細致，一絲不茍。對工作能夠做到不虛報、不浮夸，求真務實。三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任布臵的工作堅持從整體利益出發(fā)，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度，時刻保持高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。
我深知，作為一名稱職的公務員，關鍵是要能出色完成各項工作任務。因此，幾年來，我時刻以此作為自己的工作目標，努力做到一心一意干工作，取得了實實在在的成效。一是信息工作扎實開展。在信息科工作期間，能緊緊圍繞縣政府工作重點，及時向省、市報送了全縣重點工作進展情況和許多新思路新舉措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊發(fā)，被市政府辦公室評為“全市政府系統(tǒng)優(yōu)秀信息員”。轉到農業(yè)科以來，工作更加認真負責，無論是領導的活動安排，還是各類會議組織，我都能積極做好服務工作，較好地完成領導交辦的任務，深得領導的肯定和同事們的好評。
幾年來，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。生活中，時刻樹立無產階級苦樂觀和幸福觀，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。
總結：
在即將過去的20xx年，由于我的疏忽以及對于工作的不熟練，還是給單位以及同事帶來了一些不必要的麻煩，在今后的工作中，我當更加嚴格要求自己，努力工作，勤奮學習，不斷提高自己的綜合素質，克服畏難心理，不斷提高思想素質，使自己在縣政府政府這個大家庭里不斷成長，爭取更加出色的完成好各項工作任務。
國有企業(yè)員工年終總結篇十
xx年年，我所從事的是經理辦“多種經營”崗位業(yè)務內容，具體包括文書、秘書、保密、督辦信息、企管(基層建設、普法、規(guī)章制度、現(xiàn)代化管理成果)、計劃生育、愛國衛(wèi)生、四有三卡執(zhí)行督辦、值班編報、機關庫房管理、會議會務、中心大事記獲獎情況登記、綠化管理以及維護穩(wěn)定(610、信訪、綜合治理)相關業(yè)務內容的基礎資料建設，同時配合完成宣傳報道以及信息編報等十七項具體工作，對口上級職能部門8個、對口具體科室20余個。一年來，在中心領導的關心理解支持下，在部門領導的具體指導和帶領下，在同志們的幫助下，在各科室和基層單位的通力配合下，xx年年工作已經圓滿完成，現(xiàn)將一年來的學習和工作情況總結如下：
一、做好常規(guī)工作，夯實基礎管理，形成規(guī)范的業(yè)務循環(huán)體系。
由于業(yè)務內容較為繁雜，為既保證工作效果、又實現(xiàn)忙而有序地工作狀態(tài)，對常規(guī)工作的業(yè)務運行模式進行了規(guī)范。一是在時間、頻次上加以確定，每天分上下午各查看上行文兩次，并及時處理轉發(fā)，每周打印公文存檔一次，對于石化公司重特大事件或與本單位有關的公文，轉發(fā)處理的同時提醒相關部門領導及時查看落實，與公司文書室溝通規(guī)范中心內部發(fā)文號，配合各部門做好中心下行文編制管理、分發(fā)分報工作，認真做好收發(fā)文登記，截至目前，全年存檔上行文163份、下行文25份;堅持每天隨時注意查收辦公自動化內容，并瀏覽公司網(wǎng)頁，對于公司各職能部門部署的工作，及時對接，按期落實反饋，一年中，沒有出現(xiàn)任何遲報、誤報、漏報或完成質量不合格問題;做到每周一石化公司安全生產例會結束后，關注督辦信息事項，對于重大督辦事項匯報中心領導，對于常規(guī)督辦內容協(xié)調機關各部門落實完成，保證及時上報，該項工作得到了公司經理辦直管領導肯定，落實反饋督辦信息52項;做好會議會務工作，保證做到會前進行衛(wèi)生清掃、會上作好會議記錄、會后及時編寫下發(fā)會議紀要，尤其企業(yè)重組后，要求期期會議有紀要，現(xiàn)存檔會議紀要13份。二是嚴肅工作紀律、嚴守審批程序，嚴格遵守文書業(yè)務以及保密人員工作紀律，工作中做到不跑風、不漏氣，不該說的話不說，不該做的事情不做，做到對單位負責、對領導負責、對工作負責、對自己負責;由于目前中心沒有各部門的業(yè)務專用章，中心行政用章使用率非常高，為避免出現(xiàn)公章誤用現(xiàn)象，建立了公章使用檔案，嚴格公章管理，對于各部門常規(guī)報表經中心領導審批見簽字后用印，除此以外的其他情況在見到簽字后與簽字領導溝通確認，予以用印;不輕易開具介紹信，開具介紹信時，必須部門領導或具體執(zhí)行人員闡明具體原因，根據(jù)業(yè)務內容實際予以辦理，并對介紹信的存根予以留存;樹立節(jié)約意識，機關庫管工作做到按流程操作、按規(guī)定辦事，領取物品時在一次性領取量上加以控制，做到小量領取，認真登記，對于需報銷辦理的出入庫手續(xù)，堅決執(zhí)行出入庫經手人、主管領導簽字制度，層層負責、層層把關。三是搶先抓早完成常規(guī)資料的編制、編報，基于xx年的工作實踐，按照原石化總廠、現(xiàn)石化公司可預測工作內容，按照“緊急性工作優(yōu)先、預定性工作搶先、臨時性工作爭先”的原則，制定自己工作計劃，依據(jù)年、季、月、周的執(zhí)行節(jié)奏以及隨機任務要求，逐項完成了基層建設、企業(yè)管理、610、信訪管理、綜合治理、計劃生育、愛衛(wèi)等426份基礎資料的編制和規(guī)范;編寫上交了一年一度的《餐飲服務中心年鑒》;第三次修訂完善了《餐飲服務中心管理制度匯編》，包括5個模塊、62個崗位、75項內容、1431條款，對新增崗位相關制度進行填充，已下發(fā)到各基層單位。
報道工作，積極參與到中心宣傳報道工作中，根據(jù)中心領導的要求，全年有近40篇通訊報道、隨筆、雜談分別在中國石油報、大慶日報、石化報和公司內部網(wǎng)頁上刊登發(fā)表。六是成果論文，嘗試了現(xiàn)代化管理成果的編寫參評，題為《轉換經營機制，強化市場盈利能力》的成果被評為石化總廠現(xiàn)代化管理成果二等獎。
國有企業(yè)員工年終總結篇十一
1.1根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》及上級勞動部門有關規(guī)定精神，為加強勞動紀律，維護正常生產（工作）秩序、維護員工合法權益，特制定本制度。
1.2考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可追溯的特點。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領導、考勤人員應堅持實事求是的原則，切實抓好此項工作。
1.3考勤對象為在冊員工、外來務工、培訓、實習人員等。
2管理
2.1員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。
2.2各部門主要負責人為部門考勤工作責任人、部門設一名兼職考勤員實施日?？记?。
2.3考勤員每天應如實處理考勤數(shù)據(jù)，月底進行小結，送部門領導審核簽章?？记谟涗浻诿吭?日前報勞資部門。
2.4公司內調動工作的，考勤員應根據(jù)調令進行考勤記錄。臨時借用人員應由借入部門考勤。
2.5請各種假期（含調休）均應按程序辦理有關手續(xù)，經同意后方可用假。原則上不得事后補假。
2.6上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。
3依據(jù)
3.1作息時間
3.1.1公司實行每周工作五天，每日工作8小時。每周星期六、星期日為休息日。
3.1.2因工作需要，或是因電、因水等原因，可調整規(guī)定的工作時間，更改工作日。
3.1.3根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：
a元旦，放假1天（1月1日）；
b春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
c五一國際勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；
d國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
上述節(jié)日，適逢每周公休日時，順延放假。
3.2出勤：
3.2.1鈴響準時到達工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。
3.2.2中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點至二十三時的可考中班。
3.2.3因生產和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應當在三天前將加班項目、人員名單報生產管理部門（檢修的，同時報工程設備管理部門）審核后，送勞資部門批準。
3.3公假
3.3.1經部門領導批準的文體活動、居住地拆遷等（兩小時以上需得到勞資部門批準）。
3.3.2初婚雙方達到晚婚年齡（按法定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以上），給予延長婚假10天。
3.3.3晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育），產假期間領取獨身子女證的，延長女方產假30天。
3.3.4嬰兒在一周歲以內，女方上班的每班可安排兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳具體時間由部門明確。
3.3.5符合晚育年齡的，經計劃生育委員會批準，男方可在女方產后一個月內享受護理假10天（一次性使用）。
3.3.6施行絕育手續(xù)的，經職工醫(yī)院證明，手術期間的假期。
3.4缺勤
3.4.1探親假
與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認能否享受探親假，具體按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
3.4.1.1見習期間的不享受探親待遇。上半年見習期滿的，下半年可以享受；下半年見習期滿的，從下一年度起開始享受。
3.4.1.2已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得重復享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。
3.4.1.3未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。
3.4.1.4當年結婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應在滿一年后享受。
3.4.1.5根據(jù)路程遠近，路程假另給。
3.4.1.6享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復工期間使用探親假的，試復工期限順延。
3.4.1.7探親者應提前一個月向所在部門書面申請，各部門要有計劃合理安排本部門員工的探親時間。
3.4.2婚假
從登記結婚之日起，半年內經部門、計劃生育委員會批準，假期為3天。外地的根據(jù)路程遠近，路程假另給。
3.4.3產后假
晚育者經部門、計劃生育委員會審批，勞資部門批準，從“生產”之日起可休產后假18個月（含產假、晚育假）。有部分懷孕六個月以上不能堅持正常工作的，經批準，可提前休產后假。但前、后合并不得超過18個月。
3.4.4事假
因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應持有效證明于上班后即刻補辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞資部門共同確認。
審批權限：當月半天內由作業(yè)區(qū)或班組審核；當月3天內（含3天）由部門審批；當月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領導審批。員工一次請假原則上不超過5天。
3.4.5病假
因病不能正常工作，應在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補開病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經職工醫(yī)院轉開后方有效。
連續(xù)三個月以上病假的管理：需續(xù)假或復工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復工期內原病復發(fā)，試復工前后病假連續(xù)計算。
3.4.6工傷假
根據(jù)《無錫市企業(yè)職工工傷保險待遇申報程序》規(guī)定，經生產安全部門確認，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。
3.4.7喪假
直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費自理。
3.4.8遲到、早退、曠工
遲到：不按作息時間到達生產、工作崗位（鈴響不到崗）。
早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。
曠工：未請假或請假未準而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當理由補假；工作時間無故不工作、不生產；應出勤時未出勤。
3.4.9缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。
4翻班
執(zhí)行三班制或二班制生產的.，班次統(tǒng)一由部門領導安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時下班，第二天早班準時上班。
5附則
5.1本規(guī)定中婚假、產假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊員工。
5.2本規(guī)定若與上級規(guī)定不符，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第一章??總??則
第一條??為切實履行出資人職責，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理，促進國有資產保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等有關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱市屬國有企業(yè)，是指市國資委履行出資人職責的市屬國有、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))。
第三條??本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等全部報酬。
第四條??企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：
(一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領導人員、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。
(二)堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經濟效益增長，薪酬總額增加;經濟效益下降，薪酬總額減少。
(三)堅持“兩個低于”的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經濟效益的增長，員工平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產率的增長。合理控制人工成本，提高企業(yè)競爭力。
(四)堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領導人員與企業(yè)其他員工的薪酬差距，應當控制在合理的范圍之內。
第二章??薪酬總額的確定
第五條??企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條??企業(yè)實行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放總額為基礎，參照以下因素確定：
(一)全市同等勞動力價格水平;
(二)企業(yè)近三年經營情況及年度實際發(fā)放薪酬總額情況;
(三)企業(yè)近三年平均勞動生產率及人均實際薪酬水平;
(四)人員增減變動情況。
企業(yè)實行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放的總額為基礎，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。
第七條??企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤。
新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)×(凈利潤額增長幅度×薪酬浮動系數(shù))
非充分競爭性企業(yè)及主要承擔政策性業(yè)務的企業(yè)，掛鉤指標另行確定。
第八條??薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動生產率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點等情況確定，一般控制在0.7以內。
第九條??凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公布的同行業(yè)工資指導價位高位數(shù)水平。
凈利潤額出現(xiàn)負增長的企業(yè)，新增效益薪酬按經濟效益下降的幅度以負值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%，員工個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當年最低工資標準。
第十條??企業(yè)凈利潤額以中介機構審計確認的年度財務會計報告中的凈利潤額為基礎，剔除不可比和不合理因素后確定。
第十一條??企業(yè)和員工應當按照國家有關規(guī)定，繳納社會保險費用和住房公積金。應當由員工繳納的社會保險費和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳;應當由企業(yè)負擔的社會保險費和住房公積金，由企業(yè)支付。
企業(yè)和員工參加補充養(yǎng)老保險，應當經國有產權持有單位逐級審核后，報市國資委批準。
第三章??企業(yè)領導人員的薪酬確定
第十三條??本辦法所稱企業(yè)領導人員是指企業(yè)的下列人員：
(三)國有控股公司的董事長、副董事長、董事，監(jiān)事會主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師，黨組織專職書記、副書記、紀委書記。
第十四條??企業(yè)領導人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成。基本年薪根據(jù)上年度全市職工平均工資、資產規(guī)模、主營業(yè)務收入、職工人數(shù)及個人崗位等因素確定;績效年薪與經營業(yè)績考核結果掛鉤，在基本年薪的0-2倍之間確定。
企業(yè)領導人員薪酬的具體確定，按照《*市屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》(*府〔20*〕140號)、《*市屬國有企業(yè)增量資產獎勵股權暫行辦法》(*府〔20*〕43號)執(zhí)行。
第十五條??情況特殊、暫時無法開展經營業(yè)績考核的企業(yè)，不得擅自提高企業(yè)領導人員的薪酬。確需提高的，應當經國有產權持有單位逐級審核后，報市國資委批準。
第十六條??企業(yè)領導人員的薪酬情況，應按廠務公開有關規(guī)定向職工(代表)大會公布，接受群眾監(jiān)督。
第十七條??企業(yè)應當依照有關規(guī)定規(guī)范企業(yè)領導人員職務消費行為，增加職務消費透明度，推進職務消費貨幣化改革。企業(yè)領導人員的職務消費貨幣化改革方案應按廠務公開有關規(guī)定提交職工(代表)大會審議，并逐級報國有產權持有單位和市國資委審核;年度職務消費情況應按廠務公開有關規(guī)定向職工(代表)大會通報，并報國有產權持有單位和市國資委備案。
第四章??兼職人員的薪酬確定
第十八條??本辦法所稱兼職人員，是指受持有國有產權的派出單位的委派(下稱派出單位)，在其子企業(yè)中兼職的人員。
經批準在子企業(yè)中任職、并已轉移了勞動關系的人員，不屬于兼職人員。
第十九條??派出單位應當嚴格控制人員在子企業(yè)兼職，對確需在子企業(yè)兼職的，應當按照《市國資委履行出資人職責企業(yè)領導人員管理暫行辦法》(*市國資黨通〔2004〕4號)的規(guī)定，報經有干部管理權限的單位批準。
第二十條??兼職人員應當在派出單位領取薪酬，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費全額上繳派出單位。
第二十一條??派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責履行情況等因素，從上繳的管理費中提取10%-50%補貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費收入的，派出單位可以視情況給予適當補貼。兼職人員的具體補貼標準，由派出單位提出意見(如派出單位有上一級國有產權持有單位的，須逐級審核)，報市國資委審批。
兼職人員的總薪酬，應控制在派出單位同等職位人員的2倍以內。
第五章??薪酬的管理
第二十二條??企業(yè)薪酬實行總額控制，預算管理，年終決算，多退少補。
第二十三條??每年年初，企業(yè)應當在深入分析預測全年經營情況的基礎上，按照本辦法的有關規(guī)定擬訂當年的薪酬預算草案。
企業(yè)領導人員薪酬預算及兼職人員薪酬預算，應當在薪酬預算草案中明細列示。
第二十四條??企業(yè)的年度薪酬預算草案，應當送國有產權持有單位逐級審核后，報市國資委審查批準。
國有控股企業(yè)的年度薪酬預算，還應當由有關國有產權代表依法提交企業(yè)有關決策機構審議批準。
第二十五條??企業(yè)應當建立薪酬儲備金制度，薪酬發(fā)放應當留有余地，以豐補歉。
未經批準，企業(yè)不得改變結余薪酬儲備金的用途。
第二十六條??企業(yè)應當在每年3月底之前，依據(jù)經中介機構審計確認的財務會計報告，編制上年度的薪酬決算草案。
企業(yè)領導人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算，應當在薪酬決算草案中明細列示。
第二十七條??企業(yè)的年度薪酬決算草案，應當經國有產權持有單位逐級審核后，報市國資委審查批準。
國有控股企業(yè)的年度薪酬決算，還應當由有關國有產權代表依法提交企業(yè)有關決策機構審議批準。
第二十八條??企業(yè)應當依據(jù)市國資委批準的年度薪酬決算，對全年的薪酬計提和發(fā)放情況進行清算，超額計提的予以調整，超額發(fā)放的在下一年度扣回。
第六章??薪酬的監(jiān)督
第二十九條??企業(yè)應當嚴格按照本辦法的有關規(guī)定計提和發(fā)放薪酬，不得超標準計提和發(fā)放。遇有特殊情況，須事先逐級報國有產權持有單位審核，并報市國資委批準。
第三十條??企業(yè)國有產權持有單位應對其全資、控股企業(yè)的薪酬計提和發(fā)放情況進行監(jiān)督。
市國資委定期對企業(yè)薪酬計提和發(fā)放情況進行專項檢查，必要時委托中介機構進行專項審計。
第三十一條??企業(yè)違反本辦法的有關規(guī)定超額計提薪酬的，超提部分沖減企業(yè)當年成本;超標準發(fā)放薪酬的，責令企業(yè)收回超過標準部分，并視情節(jié)輕重追究有關責任人的責任。
第三十二條??執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的，對有關責任人依照有關法規(guī)規(guī)定給予嚴肅處理。
國有企業(yè)員工年終總結篇十二
國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。國有企業(yè)的管理離不開員工守則。本文是本站小編整理的國有企業(yè)員工守則，供你選擇。
一、文明用語。
要求：文明禮貌、態(tài)度和藹、語氣親切、表達清楚。
1、接待服務對象特別是外地來的人員要講普通話。
2、見到服務對象要主動打招呼，辦理完畢后要說：再見。
3、電話鈴響三聲以內要迅速接聽，接聽時首先講：您好。
4、遇到本人無法回答的問題時要講：對不起，請稍等，我?guī)湍鷨栆幌聞e的同志;或者把服務對象指導到應去的窗口。
5、當服務對象提出意見或建議時要講：謝謝您，歡迎您監(jiān)督和幫助。
6、當受到服務對象表揚時要講：沒關系，這是我們應該做的。
7、在辦理有關審批手續(xù)、證件時，要說：請稍候，我馬上給您辦;對不起，您還缺少××材料，我現(xiàn)在把補辦的清單給您;下面的手續(xù)請到××窗口辦理等。
8、禁止使用“不知道、我不管、少啰嗦”等生、冷、硬、頂有傷感情、激化矛盾的語言。
二、儀表形象。
要求：服裝整齊、儀表端莊、地面清潔、窗口衛(wèi)生。
1、衣冠整潔，佩帶工作牌，有統(tǒng)一制服的要按規(guī)定著裝。
2、姿態(tài)端雅、自然大方，站、坐的姿勢要端正，在服務對象面前不準做任何不禮貌的舉動。
3、男同志發(fā)式大方，不準留與身份不符的發(fā)型;女同志化妝要大方適度，佩帶飾品要莊重得體，上班時間不穿背心、吊帶、拖鞋。
4、窗口服務臺、電話、電腦、報紙、檔案材料等物品要按規(guī)定統(tǒng)一擺放。
5、不得隨意吐痰、亂扔雜物，保持窗口衛(wèi)生。
三、服務態(tài)度。
要求：主動熱情、態(tài)度誠懇、行為文明、服務周到。
1、接待服務對象時，要主動打招呼，并請其就坐，然后再為其辦理手續(xù)。
2、服務對象咨詢有關問題時，要耐心傾聽，全面細致地解答清楚，對服務對象沒有提到而在辦理過程中可能涉及的問題也要一并講清。要做到耐心熱情、百問不厭，不準冷落、刁難、訓斥和歧視服務對象。
3、做到“四個一樣”，即干部與群眾一樣尊重;生人與熟人一樣熱情;忙時、閑時一樣耐心;大件、小件一樣對待。
4、對服務對象所辦業(yè)務，要一次了解清楚、一次告知清楚;材料齊全后，一次辦理完畢。
5、要實行三“心”服務，即：“熱心、誠心、耐心”，在任何情況下都嚴禁對服務對象鬧情緒、耍態(tài)度，當服務對象提出意見、建議和批評時，要冷靜傾聽，耐心解釋，不予爭辯，做到有則改之、無則加勉。
四、工作紀律。
要求：遵紀守法、勤政廉潔、公開透明、辦事公道。
1、“中心”工作人員必須嚴格遵守“中心”及部門制定的各種。
規(guī)章制度。
在工作時間做到“八不”即：不吸煙;不喝酒;不吃零食;不說笑打鬧;不大聲喧嘩;不亂串崗位;不扎堆聊天;不在辦理業(yè)務過程中看書、看報;不傳播流言蜚語。
2、自覺執(zhí)行有關法律法規(guī)，依法行政、依法審批，嚴格辦事程序，不得擅自主張，各行其是。
3、嚴格遵守“中心”考勤和請銷假制度，按時上下班，不脫崗，不空崗。
4、嚴格按照時限要求辦理行政審批手續(xù)，無特殊原因不得逾期。
5、堅持原則，秉公辦事，不得以職務之便謀取私利;不得以任何形式吃、拿、卡、要，不準損壞“中心”信譽和政府形象，勤政廉潔，優(yōu)質服務，樹立人民公仆的良好形象。
一：忠誠——忠心者不被解雇。
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題;。
2、與上級分享你的想法;。
3、時刻維護公司的利益;。
4、琢磨為公司賺錢;。
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;。
2、提供超出報酬的服務與努力;。
3、樂意為工作作出個人犧牲;。
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;。
5、重視工作中的每一個細節(jié)。
三：自動自發(fā)——不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;。
2、主動分擔一些“分外”事;。
3、先做后說，給上司驚喜;。
4、學會毛遂自薦;。
5、高標準要求：要求一步，做到三步;。
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務。
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心;。
2、把每一件小事都做好;。
3、言必信，行必果;。
4、錯就是錯，絕對不要找借口;。
5、讓問題的皮球至于你;。
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：注重效率——算算你的使用成本。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?BR> 1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;。
2、心無旁騖，專心致志;。
3、量化、細化每天的工作;。
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;。
5、牢記優(yōu)先，要事第一;。
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果導向——咬定功勞，不看苦勞。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;。
2、辦法永遠要比問題多;。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;。
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;。
5、把任務完成得超出預期。
七：善于溝通——當面開口，當場解決。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;。
2、不說和說得過多都是一種錯;。
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。
4、培養(yǎng)接受批評的情商;。
5、胸懷大局，既報喜也報憂;。
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：合作——團隊提前，自我退后。
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海，個人融入團隊;。
2、服從總體安排;。
3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;。
4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;。
5、多為別人、為團隊考慮。
九：積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐。
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;。
2、不要總生氣，而要爭氣;。
3、不要一年經驗重復用十年;。
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;。
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;。
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十：低調——才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;。
2、克服“大材小用”的心理;。
3、不要擺架子耍資格;。
4、凡是人，皆須敬;。
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置。
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：節(jié)約——別把老板的錢不當錢。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信;。
2、不耍小聰明，不貪小便宜;。
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;。
4、珍惜工作的每一分鐘時間;。
5、每付出成本，都要力爭最大收益;。
6、記住：省下的，就是利潤!
一、工作紀律文明規(guī)范。
1、自覺遵守作息時間，不遲到早退，堅守工作崗位，保持辦公環(huán)境安靜，不在辦公室吵鬧、打牌或下棋。
2、不用辦公電腦看電影、玩游戲、看股市行情等與公務無關的事情。
3、自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，對與公務有關的禮券、禮品和現(xiàn)金應堅決拒收;當場不能拒收的，事后應主動退回;無法退回的，應及時(不超過一個月)上交所在單位。
4、嚴格遵守保密規(guī)定，不該問的不問，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿，不在連接外網(wǎng)的電腦上處理內部公文。
二、接電接訪文明規(guī)范。
1、接待來訪時，做到熱情、和藹、友善、耐心，認真履行首問責任制，做到一次告知、二次受理、按時辦結。
2、對來電或來訪，應做到有訪必接，有問必答，不推諉敷衍、藐視傲慢、厭煩動怒。
3、客人到訪應起身相迎，主動讓座、請茶，耐心詢問來訪目的，及時解決問題，不能馬上解決時應講明原因并致歉，告別時應起身相送。
4、對來信以及電子郵件，要在規(guī)定的時間內予以回復，做好處理記錄并將原件歸檔備查。
5、當被訪人不在時，應協(xié)助聯(lián)系或請來電(訪)者留下姓名和聯(lián)系方式并及時轉達。
三、辦文辦會文明規(guī)范。
1、行文要規(guī)范，公文格式、文種恰當，上報、下發(fā)、抄送的范圍應符合規(guī)定，避免誤報、濫發(fā)、亂送。
2、文風應樸實，言之有物、簡明扼要，防止空話、套話、廢話。
3、要精簡會議，提高會議質量和效率，提倡少開會、開短會。
4、自覺維護會場秩序，參加會議要準時，在指定區(qū)域靠前就座，不無故遲到、缺席、早退。
5、出席會議應認真聽講、做好記錄，不做與會議內容無關的事情，自覺將手機等通訊工具調整到振動檔。
6、會后讓來賓先退場，與會人員再有序退場，并將廢棄物帶出會場。
四、辦公就餐文明規(guī)范。
1、自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定，保持環(huán)境整潔，辦公場所應經常清掃，室內物品堆放應整齊有序。
2、愛護公用設施，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙，做到辦公室人走燈關、門窗關閉。
3、上下電梯要禮讓，做到先出后入，依次進出。
4、講究個人衛(wèi)生，不留過長指甲，保持口氣清新，不在公共場所吸煙。
5、應遵守就餐時間并自覺排隊，高峰時段用餐完畢即離座，不宜久坐不起、高談闊論。
6、愛惜糧食，根據(jù)個人食量合理取餐，不亂倒剩菜、剩飯。
五、言談舉止文明規(guī)范。
1、熟練使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”等文明用語;不講臟話、粗話，不開低級庸俗玩笑，不用網(wǎng)絡或手機傳播內容不健康的信息。
2、與人交談時，語氣要謙和，切忌語氣急躁、生硬、嘲諷、傲慢。不講“不知道”“不清楚”、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語;不在公共場所大聲喧嘩。
3、電話鈴響應盡快接聽，使用“您好!請講”等規(guī)范語言;主叫方應主動通報單位、姓名;通話內容言簡意賅，不談論與工作無關的事情。
4、進入他人辦公室前要輕聲敲門示意，經允許后方可進入。
5、積極推廣和使用普通話，恰當使用方言和外語。
六、服飾儀容文明規(guī)范。
1、著裝要符合國家機關工作人員職業(yè)特點，端莊大方，搭配和諧。
2、根據(jù)不同時間、地點、場合選擇合適的服飾，工作場合著裝要莊重得體，飾物佩帶要簡潔雅致。
3、女士淡妝為宜，不濃妝艷抹、過分修飾，發(fā)型、發(fā)色應適宜;男士頭發(fā)不宜過長。
國有企業(yè)員工年終總結篇十三
尊敬的公司領導：
首先感謝公司長期以來對我的信任和培養(yǎng)，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請，并將于本月末離職，請公司做好相應安排。在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。同時為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準!謝謝!
最后感祝所有同事和朋友們在以后的工作和活動中取得更大的光榮與成績!
此致
敬禮!
20__年6月20日辭職申請員工：××。
尊敬的z主任：
您好!
截止到今天，已然過去了四年。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在___的一切職務，敬請批準。
在這里，特別感謝yyy(___的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝___z主任在___近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、___事業(yè)蓬勃發(fā)展。
從__年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經過__年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
簽名:___。
尊敬的公司各位領導:。
感謝長久以來對我的信任和支持，從畢業(yè)后進公司以來，我在公司學到不少知識，也認識了很多優(yōu)秀的同事，有過很多愉快的時光。經過一段時間的深思熟慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作，到新的公司開始我新的工作。
由于我的突然離職，對公司業(yè)務帶來的不便，本人深感歉意，也希望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發(fā)現(xiàn)以往我的工作存在什么問題，請與我聯(lián)系，手機號碼不變，并希望能繼續(xù)保持聯(lián)系，也希望將來有幸再有共事或者合作的機會。
最后，順祝公司發(fā)展前程似錦，業(yè)務蒸蒸日上。
此致
敬禮
您好!
我進__已經有些時日了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在政府單位所擔任的職位。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，給自己全新的機會去嘗試。來政府單位不久，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝政府單位領導對我的信任,有太多事情，我們一起經歷過，每一個片段對于我們來說都有太多的回憶;有太多感謝要說，沒有你們我不敢第一個飛過斷橋，沒有你們我沒有那么多的激情去釋放，也不會成長那么多。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
辭職人:___。
時間。
國有企業(yè)員工年終總結篇十四
第一條為進一步加強國有企業(yè)改制中職工安置備用金的管理，切實維護改制企業(yè)職工的合法權益，根據(jù)《關于進一步加快推進國有企業(yè)改革的實施意見》（寧改［2003?］號）和《南京市國有工業(yè)企業(yè)“三聯(lián)動”改革工作實施細則》（寧振辦［2002?］1?號）等文件精神，制定本管理辦法。
第二條職工安置備用金是指國有企業(yè)改制時，為理順職工勞動關系，經審批按一定標準從企業(yè)凈資產中一次性提留用于職工安置的備用資產，其資產性質為國有資產。
第三條市國有資產管理委員會辦公室，（以下簡稱“市國資辦”）牽頭負責市屬國有企業(yè)職工安置備用金管理的政策制定。對企業(yè)改制過程中，按規(guī)定進行提留的職工備用金的企業(yè)職工安置備用金，實行限額提留，逐年變現(xiàn)，按規(guī)定審核支付，政府托底統(tǒng)籌解決的管理辦法。
第二章提留管理
第四條市屬國有企業(yè)在改制時，凡有凈資產的，按在冊職工人數(shù)，實行勞動合同制前參加工作的正式職工，可按人均不超過我市2001?年市屬工業(yè)平均工資（1.06?萬元）的3?倍提留，其中虧損企業(yè)按不超過本企業(yè)上年平均工資標準提留（上年度工資標準低于本市最低工資標準的按最低標準計算）；實行勞動合同制后參加工作的正式職工按人均不超過本企業(yè)上年平均工資12?個月提留；離休人員的費用提留和保養(yǎng)人員費用的提留標準按市有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條按上述標準提留的資產，帶入改制企業(yè)，作為改制企業(yè)安置職工的備用金，在未變現(xiàn)上交社會保障資金專戶前，改制后企業(yè)必須對其安全性負責。
第六條改制企業(yè)職工安置備用金的提留，由市勞動和社會保障局、市國有資產授權經營主體（以下簡稱“市授權經營主體”）和主管部門依據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，結合本系統(tǒng)、各個企業(yè)具體資產和人員的情況，確定相應不同的標準。
第七條改制后企業(yè)應以土地房產等有效資產抵押擔保等方式辦理職工安置備用金的資產保全手續(xù)。
第八條改制企業(yè)在提留職工安置備用金后，應與企業(yè)工會簽訂《職工安置備用金管理協(xié)議書》，明確各自的權力義務，通過對職工勞動關系的梳理，進行職工身份轉換，重新簽訂勞動合同，建立新的勞動關系。改制企業(yè)應按照不低于在冊職工65%?的比例錄用原企業(yè)職工，新簽訂勞動合同的時限不得少于三年，并在補充條款中列明改制前職工工齡和解除勞動合同經濟補償金的支付按國家有關規(guī)定執(zhí)行等內容。
第九條企業(yè)改制時，改制企業(yè)或市授權經營主體應建立托管中心，對原在冊職工中未被新企業(yè)錄用上崗，且符合托管條件的人員予以托管，托管機構應與托管人員簽訂《托管協(xié)議》，明確各自的權力義務。
第十條改制企業(yè)應及時到市社會保險費征繳機構辦理社會保險關系變更登記手續(xù)，對原社會保險費有欠繳、漏繳、少繳的須全額補繳，并按規(guī)定繼續(xù)參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險金，繳費年限合并計算。
第三章支付管理
第十一條成立市職工安置結算中心，專職負責市屬企業(yè)改制職工安置備用金的支付審核及結算工作。市職工安置結算中心性質、編制、職能另行制定。
第十二條改制企業(yè)提留的職工安置備用金，在企業(yè)應付款中備付，實際發(fā)生相關費用時，企業(yè)應先行墊付，再由企業(yè)向市職工安置結算中心辦理返還手續(xù)。
第十三條改制企業(yè)應與市國資辦、市各授權經營主體簽署職工安置備用金變現(xiàn)上交協(xié)議，原則上按照每年不低于提留數(shù)額15%?的比例，在5?年期限內逐步變現(xiàn)，上交社會保障基金專戶。逾期未繳的將加收月息6?‰的滯納金。
第十四條市國資辦和市各授經營主體要按照規(guī)定建立社會保障資金專戶對改制企業(yè)變現(xiàn)上交的職工安置備用金實行專戶存儲，單獨設賬，?？顚Ｓ?。實際支付不足時，由授權經營主體統(tǒng)籌解決，授權經營主體統(tǒng)籌不足的，實行全市托底統(tǒng)籌解決。
第十五條改制企業(yè)職工安置備用金支付范圍：
1?、在改制中解除或終止勞動合同的職工，按規(guī)定計發(fā)的經濟補償金；
2?、到期終止或解除勞動合同的職工，按規(guī)定計發(fā)的改制前一段的經濟補償；
3?、改制時保養(yǎng)人員應交納的“五險”費用及生活費；
4?、改制時五、六十年代下放人員生活費；
5?、改制時遺屬供養(yǎng)費；
6?、改制時供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費；
7?、改制時7~10?級傷殘人員就業(yè)補助金；
8?、改制時經認定的其他開支。
第十六條原國有企業(yè)職工在距退休年齡不足五年內與改制企業(yè)終止或解除勞動合同的，原則上不予支付改制前一段的經濟補償金。
第十七條市國資辦、市各授權經營主體要增強服務意識，提高工作效率，對市職工安置結算中心提出的用款申請，應根據(jù)年度職工安置備用金收支計劃、職工安置備用金統(tǒng)籌情況，及時審核撥付資金，保證其正常用款。
第四章監(jiān)督與檢查
第十八條實行市屬改制企業(yè)職工安置備用金使用狀況季度上報制度。市國資辦負責全市職工安置備用金使用情況的匯總分析，定期向市國有資產管理委員會提交相關專題匯報。
第十九條財政、審計、勞動和社會保障部門有權對企業(yè)提留的職工安置備用金和社會保障資金專戶的使用和安全情況進行檢查和監(jiān)督。對違反預算外資金管理規(guī)定的單位、個人，將按照國家有關政策規(guī)定給予相應的處理，構成犯罪的，由司法機關依法追究有關人員的刑事責任。
第二十條市國資辦和市各授權經營主體要切實加強對職工安置備用金的管理和監(jiān)督，完善職工安置備用金的管理及核算制度，健全內部監(jiān)督約束機制，定期對職工安置備用金的提留、變現(xiàn)上交、使用和賬戶管理等方面的工作進行檢查。
第五章附則
第二十一條本辦法由市勞動和社會保障局、市國資辦負責解釋。
第二十二條市屬經營性事業(yè)單位改制轉企中職工安置管理參照本辦法執(zhí)行。
第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
1總則?
2 考核原則與目的?
3 考核內容與等級標準?
3.2 對各類人員的考核，各有側重。如對技術、管理人員，應側重技術、業(yè)務水
共3頁 ?第2頁?
平和實際成果；對營銷人員，側重市場開拓、銷售量、銷售額、資金回籠率的考核。?
3.4 考核定等原則?
由勞資部門具體負責績效考核工作的組織與實施。?
共3頁 ?第3頁?
5 考核評定與獎懲?
5.2 考核者對被考核者作出極端評價時，必須作出說明。?
5.6.3 員工因考評受懲而自愿離職的，原則上可以解除勞動合同。?
6本規(guī)定的解釋權屬勞資部門。
國有企業(yè)員工年終總結篇十五
20xx年是xx公司穩(wěn)定發(fā)展，各項工作取得長足進步的一年，更是公司繼20xx年扭虧為盈后保持持續(xù)盈利良好發(fā)展態(tài)勢的一年。20xx年xx公司將完成生鐵85萬噸，轉爐鋼120萬噸，鋼材96.7萬噸，實現(xiàn)利潤1.55億元；主要經濟技術指標全面提升和進一步優(yōu)化；在這一年里公司黨委緊緊圍繞生產經營發(fā)展這個中心，以加強黨建工作為重點，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，以提升職工隊伍整體素質為目標，確保職工隊伍穩(wěn)定為基礎，以主題教育活動的開展和黨員五高為出發(fā)點和落腳點，促進各項工作的工作全面開展，經過一年的實踐取得了較好的成績，現(xiàn)將xx公司黨委20xx年工作具體總結如下：
1.建立健全體黨員、干部和職工的學習制度并抓好落實，培養(yǎng)一支健康向上的職工隊伍。20xx年xx黨委要求各支部堅持開展好三會一課制度，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行為，統(tǒng)一認識，管理干部每月進行一次政治理論學習，重點學習《贏在執(zhí)行》、《細節(jié)決定成敗》等方面的內容，通過學習提升執(zhí)行力，推進精細化進程；對廣大職工每個季度進行一次形勢教育，結合每個季度生產經營情況和市場趨勢對廣大職工進行動員和教育，鼓舞職工士氣，達到千斤重擔人人挑，人人肩上有指標的效果，全年共組織干部理論學習14個場次，形勢教育4次，公開黨課3次，通過各種學習教育，使干部和職工隊伍整體素質又了一個較好的提高，為培養(yǎng)和造就一支有文化，懂業(yè)務、操作技能高的優(yōu)秀職工隊伍奠定了堅實的基礎，促進了生產經營順行。
2.廣泛開展形勢教育，學習和踐行八榮八恥活動。20xx年公司黨委廣泛深入地開展形勢教育活動，根據(jù)實際形勢需要和集團公司黨委的部署安排，結合xx和胡錦濤xx開展了細致的學習，要求黨員干部立足本職崗位通過學習，開展批評與自我批評深刻認識自身的缺點和不足，同時黨支部結合形勢教育和政治理論學習引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極開展相關內容的宣傳和專題黨課教育，在教育廣大黨員干部的同時加強對全體職工的教育，取得了較好的效果。在全公司上下迅速掀起社會主義榮辱觀學習的熱潮，使八榮八恥活動深入廣泛的展開，各支部把社會主義榮辱觀教育作為支部一項重要工作和長期任務，在生活區(qū)設立宣傳標語牌，并且在班前會、黨員大會、計劃平衡會等廣泛進行宣傳和教育，使八榮八恥成為廣大黨員干部和職工的基本行為準則，用自己的模范言行為廣大職工群眾作出了表率，引導職工從點滴做起，從身邊做起轉化為自覺行動，通過活動的開展提高了廣大職工的思想道德素質，增強了敬業(yè)愛崗的意識。
3.大力弘揚鐵山精神，結合xx實際，探索工作新路子。鐵山精神是酒鋼企業(yè)文化的精髓，也是支撐酒鋼改革發(fā)展取得輝煌成就的法寶。xx從建設到現(xiàn)在的5年里在鐵山精神的支撐下，創(chuàng)造了一個又一個奇跡，特別是20xx年我們面臨20xx年嚴重虧損的局面，一舉實現(xiàn)了扭虧為盈，并保持了持續(xù)盈利的良好發(fā)展態(tài)勢，這無不是在鐵山精神的鼓舞下，xx全體干部職工努力拼搏的結果。20xx年我們面臨嚴竣的市場壓力，充分發(fā)揮xx的區(qū)位優(yōu)勢，資源優(yōu)勢，市場優(yōu)勢，緊貼市場抓商機，克服重重困難，通過加強內部管理，降低生產成本，在挖潛增效上很下功夫，在激烈的市場競爭中做細、做精，貼近市場，適應市場變化，將日常工作中的每一個細節(jié)，每一件小事，都能融入到實現(xiàn)xx公司的總體發(fā)展目標和階段性任務中，實現(xiàn)了社會效益和經濟效益最大化，也以實際行動賦予了鐵山精神以新的時代，為xx的發(fā)展創(chuàng)出了一條新路子。在20xx年x月份集團公司離休老干部先后兩批到xx公司進行調研，經過現(xiàn)場走訪、工序參觀和座談交流對xx公司的總體發(fā)展趨勢充滿信心，認為集團公司在xx建廠采取東進戰(zhàn)略的決策是非常正確的。
1.結合xx實際，積極發(fā)展壯大黨員隊伍，提升黨的基層組織戰(zhàn)斗力。目前，xx公司所屬10個黨支部、黨員188名，但黨員分布不均衡。在日常生產工作中，我們積極引導和培養(yǎng)教育，積極宣傳黨的路線、方針及其先進性，不斷提升廣大職工的思想道德覺悟，鼓勵職工自動自發(fā)的做好各自的工作，著重在一線的干部、職工中發(fā)展黨員并將表現(xiàn)突出的同志進行重點的培養(yǎng)，吸納成績突出、符合條件的同志入黨，20xx年又有近50余名同志向黨組織遞交了入黨申請書；公司黨委也積極聯(lián)系酒鋼黨校的老師來到xx對入黨積極分子進行入黨前的培訓，使他們再一次接受了系統(tǒng)的黨的基礎知識教育；目前20xx年培養(yǎng)的17名積極分子都已發(fā)展為預備黨員，今年預計還有24名思想進步、工作努力的同志也將加入黨組織，極大的充實了xx公司的黨員隊伍。
2.認真組織，精心籌備，順利召開了xx公司第一次黨代大會。xx公司按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署，于20xx年x月17日18日召開了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會。會上選舉產生了xx公司第一屆黨的委員會和紀律檢查委員會，大會的順利召開極大的鼓舞了廣大黨員，為進一步加強基層黨支部建設，夯實黨建基礎工作，使xx公司各項工作邁上新臺階打下了堅實的基礎。
3.細化黨委目標管理考核細則，嚴格管理考核制度。在抓黨的建設、促發(fā)展能力方面，xx公司黨委以20xx年全公司的基礎管理年為契機，進一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實。20xx年xx公司黨委在支部目標管理考核方面采取每月一檢查，逐月有工作安排的方式，基礎工作得到了進一步加強，使支部工作有了一個新的提高。
1.認真開展效能監(jiān)察活動，為**公司的技術攻關、技術改造貢獻力量。**公司黨委通過深入了解，提出了三項效能監(jiān)察項目，分別是全年煉鐵鐵水產量85萬噸，煉鐵噴煤比達到125公斤/噸，全年軋鋼鋼材產量96.7萬噸，**年**公司黨委在立項后積極聯(lián)系支部，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極結合實際開展促進技術攻關、技術改造工作。通過努力，在**年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比，已經基本完成立項要求；其他兩項立項，通過積極的努力，也都有望在年底實現(xiàn)和超越這個目標。
2.發(fā)揮紀檢監(jiān)察的工作職能，加大廉政教育的力度，全面推進**公司黨風廉政建設工作。按照從嚴治黨、黨管干部的要求，通過開展正確的權力觀教育，黨風黨紀教育，典型案例教育以及對重點崗位的黨員干部職工加強職業(yè)道德教育等措施，促使其牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀等，以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力，筑牢思想道德防線，做到警鐘長鳴，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生；同時積極參與公司各類違規(guī)違紀案例的調查**年我們調查處理違紀案件3起，并對相關人員進行了處理，積極參加**公司各項工程的招議標，全面加強**公司的黨風廉政建設工作。
進入**年7月以來，**公司黨委不斷深入基層，對各單位進行了工作調研，在調研過程中，積極調查了解黨群系統(tǒng)工作開展情況、人員構成情況和存在的問題。對工作調研中反映的問題進行了歸類和整理，并積極著手解決。以召開領導班子民主生活會為契機，組織召開了大中專畢業(yè)生座談會和各類人士座談會，積極廣泛的征求各方面職工的意見，聽取和了解職工對**公司的發(fā)展形勢、生產任務、技術指標、技術改造、職工培訓、管理工作等方面的意見和建議，將存在的問題和職工反映出的意見和建議經過整理分類反饋給各職能部室，對能解決的立即進行整改，不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯(lián)席會進行研究提出解決方案，大部分建議已經整改和例入**年的計劃，從而加深了和職工的聯(lián)系，也鼓舞了職工的干勁，樹立了黨群系統(tǒng)在職工中的威信，增強了黨組織的凝聚力。
**公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點結合實際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳**公司的生產、建設情況，準確地報道**公司的生產、經營、管理形勢，將**公司的管理改革、指標創(chuàng)新、技術改造、經營建設和發(fā)展變化以及新人新事等方面的信息及時發(fā)送集團公司進行報道；對內利用廣播和半月一期的《**簡報》積極宣傳黨的方針、政策，先進人物的先進事跡、企業(yè)內部的檢修、生產、綜合治理和生活保障等進行全面的宣傳，全年共辦《**簡報》17期，向《酒鋼日報》和電視臺以及工會信息等發(fā)送稿件篇130余篇，讓廣大職工深入了解**的生產經營以及發(fā)展變化。切實起到正確引導和宣傳作用；同時積極舉辦基層通訊員培訓班，以提高基層單位通訊員的寫作水平，不斷擴大宣傳力度、提升宣傳報道的水平。
**公司工會、團委以健全機構、強化組織建設為契機，（1）緊緊圍繞生產經營這個中心，結合實際開展群眾性生產實踐活動，配合勞動人事部門積極開展職工技能培訓、職業(yè)道德操守教育，不斷提升職工的綜合素質，努力促進職工隊伍建設；（2）結合自身實際積極開展豐富多彩業(yè)余文化體育活動，**年利用夏季開展戶外活動從4月分開始先后組織開展籃球、足球、排球三大球類比賽，歷時四個多月，在節(jié)假日還組織開展了聯(lián)歡會、卡拉ok比賽、知識競賽、演講比賽、歌舞比賽、歌詠比賽、辯論賽、拔河、猜謎語等；（3）參與了地方政府組織的各類活動，加強企業(yè)精神文明建設，增強了職工對企業(yè)的認同感等。
**公司黨委在**年圍繞**的生產經營管理建設等方面作了大量細致深入的工作，但是（1）由于大部分當?shù)卣泄さ膯T工文化素質低，操作技能差，整體素質參差不齊、職工的培養(yǎng)、教育和優(yōu)良職工隊伍的建設工作難度大、任重而道遠。（2）由于遠離本部、從本部調轉來的職工思想不穩(wěn)定，長期兩地分居給家庭生活帶來諸多不便，在當?shù)厣钸€存在諸多的問題和困難。（3）黨的支部建設工作還存在著：設置不合理，支部書記大部分由責工、值班長和其他人員兼職，且大部分沒有從事過黨的基層工作，工作經驗欠缺，支部工作還缺乏應有的力度和深度等問題，致使**公司的黨建及各方面工作同本部相比以及集團公司黨委的要求還存在著較大的差距。（4）職工群眾的思想道德教育工作，還需要在切入點和有效性上進一步完善和加強，在職工的遵章守紀等正確思想意識的樹立上和行為的規(guī)范上進一步下功夫；（5）在黨群系統(tǒng)的基層組織設置和管理創(chuàng)新等方面還需要做很多的工作；（6）與當?shù)卣?、部門以及周邊農村群眾的協(xié)調、配合以及友好相處和進一步改善社會環(huán)境等工作，仍然任重而道遠；**公司黨委有信心在集團公司黨委的正確領導下，在各部門的業(yè)務指導下，在**年逐步理順基層支部建設，完善各項管理制度，緊密配合行政開展好各項工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力。促進**公司各項工作邁上一個新的臺階。
國有企業(yè)員工年終總結篇十六
尊敬的黨組織：
我志愿加入中國共產黨，愿意為共產主義事業(yè)奮斗終身。
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的踏實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。黨的最終目的是實現(xiàn)共產主義的社會制度。我們黨是以馬列主義、_想、_論為指導思想的，是解救貧苦人民于水深火熱的民族災難中的偉大的力量，是一心一意服務全體勞動人民，創(chuàng)造先進生產力和先進文明核心力量。
我叫_x，女，漢族人，_周歲。_年9月，我在_縣_鎮(zhèn)小學讀小學一年級，因為父親工作調動，我于_年進入_市第十小學繼續(xù)就讀。在_年9月，進入_x第x中學讀初中，_年9月我以優(yōu)異的成績考入_省銀行學校金融專業(yè)實行學習，_年7月從_x校畢業(yè)后，被分配到中行_分行郵電分理處工作，在那里我從事過會計、出納等工作，并積極協(xié)助主任管理好分理處的工作。工作之余，參加成人高考，于_年順利取得了電腦會計大專文憑。_年2月通過競聘上崗，被組織上委任到_支行新華分理處任主任?，F(xiàn)仍為新華分理處主任。
我在支行領導的指導和同志們的協(xié)助下，能夠以黨員的標準嚴格要求自己，認真刻苦學習，勤奮踏實工作，清政廉潔，團結同志，顧全大局，學習和工作生活上都取得新的進步。
行做代辦員，現(xiàn)在家照顧家庭。哥哥在_x，共青團員。在我的大家庭中，爺爺是老干部現(xiàn)已退休在家、叔叔在__x工作、舅舅在_x工作，都是中共黨員，政治清白。我是在黨的教育下成長起來的。
二、在學習和思想上，認真學習“三個代表”重要思想，努力提升理論水平和思想素質。黨組織考驗我，協(xié)助教育我，并送我參加了黨校的培訓班學習，另外我還在業(yè)余時間里學習“三個代表”的思想，對黨有了較系統(tǒng)全面的理解。對政治理論學習，思想重視，將其作為日常工作的重要內容，能結合理論與實際工作實行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。在學習內容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，學習中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，平時除積極參加分行和支行組織的學習之外，遇有空閑，主動學習，遇有好的專場報告和音像輔導材料，盡量爭取多聽，多看，在聽和看中堅持作好筆記，事后實行歸納整理和思考，將學習內容轉化為學習心得，使自己得到升華與提升。通過學習，我提升了自己的政治覺悟和思想水平。精神上感覺更加充實，自己的靈魂也用到了歸宿，心靈也有所寄托。但和其他一些優(yōu)秀黨員相比自己還做的遠遠不夠，以后會多加嚴格要求自己。使自己做一名真正合格的_。
三、在工作中，盡心盡責做好本職工作，勤奮務實，為中行事業(yè)發(fā)展盡責盡職。在擔任新華分理處主任這個段時間以來，我都能夠立足本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻，為中行事業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁。作為一名分理處的主任，一名入黨積極份子，我始終以身作則，以黨員的標準嚴格要求自己;以高度的自覺性，準確的理解自己;嚴于剖析自己;堅定信心，執(zhí)著追求，使自己成為員工們的模范。克服了新華分理處成立時間短、地域較偏、客源有限的缺陷，帶領全處員工勇于開拓市場、，各項余額達_余萬元的好成績。全面完成上級下達給我們的各項業(yè)務指標，得到了支行及分行領導的好評。另外，我能夠認真學習各項金融法律法規(guī)，積極參加行里組織的各種學習活動，持續(xù)提升自己的理論素質和業(yè)務技能?？嗑毿袠I(yè)技能基本功，并取得較好的成績。曾在獲“地區(qū)分行存款工作先進個人”，在總行省行組織的業(yè)務技能測試中先后多次獲得“中文文章錄入一級能手”、“中文儲蓄傳票錄入二級能手”、“計算器三級能手”等稱號。以“立足本職、扎實工作”為理念，潛心鉆研業(yè)務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻青春，為中行事業(yè)發(fā)出一份光，一份熱。總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。同時，本人也熱切企盼有機會為中行今后的發(fā)展繼續(xù)貢獻力量。
四、在生活上，保持積極向上的生活作風。自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致：去年4月，美間諜飛機侵我領空，撞毀我機時，聲討美國的霸道時能保持克制，以大局為重;能始終堅持鮮明的政治立場。平時能夠嚴格要求自己，注重日常生活作風的養(yǎng)成，堅決抵制了腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕，做到了：
1、生活待遇上不攀比，要比就比貢獻、比業(yè)績;。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。
3、艱苦奮斗的作風不可丟。提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕_象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀點，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。樹立了準確的世界觀、人生觀、價值觀。
我渴望成為一名光榮的中國_，入黨有助于我們樹立遠大的人生理想。我覺得，每個人都應該有一種生活的信仰，札身邊的人和事，我的人生理想也更加遠大，從而得到充分的發(fā)展。我愿意用我十分的努力來表達我對于親愛的中國_無限忠誠。在一步步向_靠近的同時，我也感到了一份責任和壓力，我深知一名合格_的權利、責任和義務，也深知我與一名合格_之間的差別。我必須以更加積極地態(tài)度迎接黨組織的考驗，爭取早日加入中國共產黨組織。
此致
敬禮!
申請人：_x。
時間：_年_月_日。
國有企業(yè)員工年終總結篇十七
在__領導和上級有關部]的關心、指導、幫助下本人始終堅持從我_發(fā)展的大局出發(fā)以科學的發(fā)展觀為指導以服務群眾為工作中心以樹立我行良好的形象為工作手段愛崗敬業(yè)不斷進去提高了柜面工作效率全面完成了年度部門既定的工作目標受到領導和同事的充分肯定?，F(xiàn)本人將20柜面工作總結如下：
一、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)一流服務。
在工作中，我時刻要求自己對待客戶要做到輕聲細語、文明熱情、認真細致，要如一陣清風撲面而來。從事柜面接權工作以來，我給自己的工作中心是：“一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切?！币粤己玫墓ぷ鲬B(tài)度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的責任，對每一件事和每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到業(yè)務精、作風硬、肯奉獻，愛崗敬業(yè)，全心全意做好自己的工作。我深知，與客戶直接打交道既累又繁瑣，但是我喜歡看到客戶帶著希望而來、滿意而去的表情。在工作中我堅持以服務至上的原則，對待每一位顧客都是微笑服務，良好的服務態(tài)度受到了顧客們的一致好評。急客戶所急、想納客戶所想，滿腔熱情、全心全意地為他們提供各種優(yōu)質服務，以其特有的真誠贏得了高度評價。每當客戶對我說：“謝謝你的認真負責，解決了我的問題”我感到一切的付出都是那么值得，客戶的肯定讓我一切的辛勞都一掃而空。因為我找到了我價值的所在---為人民群眾服務在工作中堅持做好“三聲服務”，所謂“三聲”指的就是客戶“來有迎聲”，客戶“問有答聲”以及客戶“走有送聲”。
二、愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流。
1、立足崗位，爭創(chuàng)一流成績。
堅持立足崗位、踏實工作、愛崗敬業(yè)，把做好本職工作作為實現(xiàn)自身社會價值的必經之路，讓理想和信念在崗位上熠熠發(fā)光。在日常的工作中，我積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中故到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。嚴格遵守柜面服務要求，禮儀規(guī)范，熱情周到，規(guī)范作業(yè)，推行“三個一”服務：一杯水、一個微笑、一聲問候。工作日清日結，日事日畢?！皼]有最好，只有更好”，服務不單單要有意識，還要有技術。將“以從容之心為平常之事”-如既往地做好服務工作，將“打造服務最好的銀行形象”的服務理念帶給廣大客戶。用真誠的服務、真心的服務態(tài)度從社會的各個層次、各個領域用敏銳的觀察力去捕捉各種信息，開展各種形式的客戶的營銷方案。有效的推進新客戶的營銷工作;另一方面，提高客戶服務的水平，不斷提高老客戶的忠誠度?？梢詫⑽倚械拇髲d的管理工作作為提高客戶服務質量的第一道關鍵，充分發(fā)揮客戶引導分流和識別中高端客戶的關鍵作用，使vip客戶來到就能感受到我行的服務態(tài)度，從而帶動更多的客戶來辦理各種業(yè)務，提高我行的營業(yè)額。
2、當好幫手，爭創(chuàng)一流成績。
在平時的工作中，除了要做一些自身崗位所應盡的職責外，還積極協(xié)助會計主管、副主管以及__部長的工作，對上級領導下達的各項任務不遺余力的去完成。在每周開展的例會工作中，仔細做好會議中的重點內容。
三、愛崗敬業(yè)，不斷提升自我。
1、加強學習，提高自己的專業(yè)知識。
“學無止境”，只有通過不斷學習，不斷提高，才能讓自己在日新月異的時代不被淘汰，才能真正為做好保險理賠工作盡一份自己的力量。為此，在工作中，我始終把學習放在重要的位置，利用課余時間不僅學習跟柜面授權相關的知識，認真學習交通銀行的規(guī)章制度;積極參加銀行舉行的各類培訓班和培訓活動，向身邊的優(yōu)秀工作人員學習。在學習方法上堅持做到三個結合：集中學習與個人自學相結合、學習理論與深入調研相結合、專題教育與參觀學習相結合。不僅如此，我還積極參與銀行舉辦的各項活動。
2、加強授權隊伍建設，提升整體形象。
交通銀行各項工作的順利開展，離不開一支強有力的隊伍做后盾。加強授權隊伍建設，要嚴格執(zhí)行紀律，做到全面細心處理各項業(yè)務，根據(jù)銀行的各項規(guī)定予以授權。加強硬件設施建設，建立健全維修、救援以及配件為一體的服務網(wǎng)絡，本著互利互惠、控制險的原則，對客戶進行考核，只有符合要求的才進一步給予授權。
3、加強合規(guī)意識，防范風險隱患。
在今年，我不斷加強金融風險防范，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作落到工作實處，使內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，使內控成為自己的自覺行為，切實做好內控工作，確保不發(fā)生任何差錯。我深化對合規(guī)操作的認識，學習和理解規(guī)章制度，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，形成事事都符合工作標準，理解和掌握內控要點，及時發(fā)現(xiàn)并消除存在的風險隱患。
年，是忙碌的一年，更是收獲的一年。雖然在即將過去的一年取得了一些成績，但是時代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也時時變化著，天天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，這就需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，把握新的技巧，適應四周環(huán)境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個綜合能力高的交行人，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，使我所努力的目標。當然，在一些細節(jié)的處理和操作，上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足。