通過總結，我們可以對自己的成長和進步進行評估，并找出不足之處以便改進。較為完美的總結需要我們客觀地評價自己，既要看到成績和成功，也要發(fā)現(xiàn)不足和問題?？偨Y是對過去一段時間內的學習和工作生活等方面做出的全面回顧，通過總結可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和進步，進而提高自己的能力。寫總結是為了總結個人的經驗和教訓，為今后的發(fā)展做好準備。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？在寫總結前可以先回顧整個過程，對自己的作為做出客觀的評價。以下是小編為大家精心收集的總結范文，希望能對大家有所啟發(fā)。
欠薪排查工作總結篇一
為進一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實農民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點縣建設基礎，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會同縣紀委監(jiān)委、縣檢察院、縣勞動保障監(jiān)察局等單位，成立聯(lián)合督查組，對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個重點行業(yè)主管部門根治欠薪工作開展情況進行了專項督查，現(xiàn)將有關情況通報如下：
從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開展工作，取得了階段性成效?？h教育局重視程度高，單位主要負責人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作，嚴格落實根治欠薪制度；縣住建局日常監(jiān)管好，組建了工作專班，實行項目包保，重點盯防欠薪問題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區(qū)建設項目人工費儲存金超過5000萬元，有效保障了農民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局數據報送實，上半年共報送在建工程項目信息22個，項目資料完善，項目信息全面。
（一）人工費撥付不到位。
從全州建設領域保障農民工工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng)排查情況來看，我縣納入該系統(tǒng)監(jiān)管的在建工程項目共55個，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數的56.4%。其中，中營鎮(zhèn)、縣自然資源規(guī)劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個、5個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數的10%以上。
（二）“五項制度”落實有差距。
全縣根治欠薪“五項制度”落實情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮(zhèn)項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內容不清楚；五里鄉(xiāng)雉雞村三組馬家灣至大埡產業(yè)路整修及硬化工程、中營鎮(zhèn)大路坪鄉(xiāng)村振興道路建設（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實，處于監(jiān)管缺失狀態(tài)，若發(fā)生欠薪問題將極難處理。
（三）項目信息報送不全面。
太平鎮(zhèn)實施的2個200萬元以上的鄉(xiāng)村振興項目、五里鄉(xiāng)實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目，已開工建設，但在報送工程項目信息數據時，沒有按照相關要求全面報送項目信息，未做到應報盡報。
（一）進一步提高思想認識，切實落實“一把手”工程。
各級各部門要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的重要性和必要性，進一步增強政治責任感，單位“一把手”要切實扛起責任、壓實責任，再動員再部署再籌劃，全力打造“無欠薪鶴峰”，努力做好我縣農民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點工作。
（二）進一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎。
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統(tǒng)籌調度，按照“三?！痹瓌t，及時撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動與縣財政局加強聯(lián)系，共同協(xié)商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位。
（三）進一步加強日常監(jiān)管，確保制度要求落實落地。
縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農民工工資保障日常監(jiān)管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比。各級各部門要進一步加強日常巡查監(jiān)管力度，督促施工單位嚴格落實“五項制度”，安排專人盯防欠薪問題。同時，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作，務必做到應報盡報。
欠薪排查工作總結篇二
為貫徹落實黨中央、國務院“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署和省市縣工作要求，切實解決拖欠農民工工資問題，保障農民工合法權益，兜牢基本民生底線。太和縣桑營鎮(zhèn)堅持“六點發(fā)力”根治欠薪問題，工作形勢明顯好轉。
加強組織領導，形成工作合力。該鎮(zhèn)把推進落實“治欠保支”工作作為構建和諧勞動關系、促進社會穩(wěn)定的重大舉措。健全由鎮(zhèn)分管負責人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門共同參與的工作協(xié)調機制，明確任務分工，對照“治欠保支”目標任務、時間節(jié)點，細化該鎮(zhèn)年度工作方案，確保工作順利開展。
明確工作任務，完善工作臺賬。該鎮(zhèn)及時督促用人單位與農民工依法簽訂勞動合同，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實行農民工實名制管理制度，配備勞資專管員，建立勞動計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，實現(xiàn)實名制管理覆蓋全覆蓋。
開展普法宣傳，營造社會氛圍。該鎮(zhèn)通過微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，公開曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時利用關鍵時點，在集市和人員聚集場所組織開展保障農民工工資支付集中宣傳活動，通過設立咨詢臺、發(fā)放宣傳彩頁、現(xiàn)場答疑解難等方式，切實增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農民工增強依法理性維權的意識，形成全社會關心關愛農民工的良好社會氛圍。
嚴格企業(yè)監(jiān)管、壓實主體責任。該鎮(zhèn)督查小組切實加強對轄區(qū)范圍內根治欠薪工作的定時檢查和不定時督查，健全臺賬清單，對轄區(qū)內用人單位的工資支付情況實行日常監(jiān)管，對發(fā)生過拖欠工資行為的用人單位，實行重點監(jiān)控，做到責任到人。
做實勞動保障，嚴格監(jiān)察執(zhí)法。該鎮(zhèn)暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，鎮(zhèn)司法所設立專人接訪農民工欠薪問題，督促用人單位嚴格落實按月支付農民工工資的法律規(guī)定。在元旦、春節(jié)等關鍵時間點組織開展農民工工資支付情況專項檢查，對欠薪違法行為實施集中整治。一經發(fā)現(xiàn)違法欠薪行為、快辦快結、限時清零。
時時有效跟蹤，妥善應急處置。該鎮(zhèn)建立健全應急工作機制，完善應急預案，成立應急處置工作領導小組，明確處置措施和責任分工。轄區(qū)內一旦出現(xiàn)因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動應急預案，進行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問題。
欠薪排查工作總結篇三
根據xxx《xx縣關于開展根治拖欠農民工工資問題冬季攻堅行動方案》（xxx[20xx]x號）和《xx省解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議關于開展根治欠薪冬季行動的通知》（xx[20xx]x號）通知精神。根據xx鎮(zhèn)關于開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案?，F(xiàn)xx鎮(zhèn)將開展此次專項活動相關情況總結如下：
（一）政府屬地責任落實情況。按照“屬地管理、分級負責”的原則，我鎮(zhèn)扎實抓好農民工工資清欠工作，20xx年x月xx日召開保障農民工工資支付工作會議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署。就切實履行行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，落實“治欠保支”相關制度，鎮(zhèn)人民政府分別與xx個村（社區(qū)）簽訂《20xx—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書》xx份。將各村（社區(qū)）、行業(yè)主部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則；20xx年x月x日召開xx鎮(zhèn)農民工工資治欠保支專項工作推進會議。行業(yè)主管各一名領導和xx余家建筑企業(yè)負責人參加，認真貫徹落實《關于印發(fā)xx縣工程建設項目農民工工資專用賬戶管理實施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實名制，工資支付制度（銀行代發(fā)、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項制度。
（二）部門監(jiān)管責任落實情況。按照“誰主管誰負責”的原則，充分發(fā)揮農民工工資支付保障工作聯(lián)席會議制度作用，切實履行行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動態(tài)互通，團結聯(lián)動，實施綜合整治。上半年，我鎮(zhèn)聯(lián)合人社、住建、水務、交通等部門聯(lián)合開展農民工工資專項整治行動，參加檢查人數xx人，印發(fā)資料xx份，檢查在建工程項目數xx個。
（三）拖欠農民工工資治理情況。截止目前，我鎮(zhèn)共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件xx件，涉及人數xx人，清欠農民工工資xx萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建筑領域的施工企業(yè)在工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面進行了檢查，對這些企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)存在的問題進行了處理，并在一定程度上維護了勞動者的合法權益。
（四）加強與司法機關的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業(yè)，首先不開據無拖欠證明，并把有拖欠工資行為的施工企業(yè)的信息公布在云南省勞動監(jiān)察網站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據后移交公安處理，20xx年上半年移交公安立案調查x起，向社會公布重大欠薪案件x件，列入拖欠農民工工資黑名單x起。截止目前，全縣未發(fā)生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農民工工資問題總體平穩(wěn)可控。
（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區(qū)嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實，就行業(yè)主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實清欠責任，并通過文件下發(fā)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及行業(yè)主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區(qū)新建、在建項目共計x個，其中：政府性投資項目x個，實行實名制管理項目x個；按月足額發(fā)放工資項目x個；實行施工現(xiàn)場維權信息“雙公示”項目x個；實行農民工工資保證金制度x個；實行農民工工資銀行代發(fā)制度x個，20xx年農民工工資保證金累計繳存x個項目，截止目前，資金x萬元；由縣財政在財政總預備費中安排xx萬元應急周轉金，為保障農民工工資支付做好最后一道防線。
（一）解決農民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現(xiàn)象仍然存在。自執(zhí)行“治欠保支”相關制度以來，農民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態(tài)勢平穩(wěn)可控，但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。
（二）欠薪原因多元化，討薪常態(tài)化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發(fā)生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農民工工資為由討要工程款的現(xiàn)象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現(xiàn)象時有發(fā)生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現(xiàn)象，給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力。
（三）農民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區(qū)農民工工資保證金繳存未實現(xiàn)全覆蓋。二是推進銀行代發(fā)工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。
（一）進一步狠抓制度落實。督促行業(yè)主管部門狠抓治欠保支相關制度落實，全面實行用工實名制管理、全面實行工資按月支付和銀行代發(fā)工資制度、全面實行分賬管理制度、全面落實農民工工資保障公示牌制度、全面落實農民工工資保證金制度、全面落實“欠薪入罪”制度、全面加強建設工程招投標農民工工資無拖欠信用記錄制度。
（二）進一步加大隱患排查。按照“問題早發(fā)現(xiàn)、隱患早排除、責任早落實”的要求，扎實開展專項檢查、督查工作，立足職能，密切配合，開展日常巡視檢查、五員監(jiān)巡查、雙隨機抽查工作。
（三）進一步突出預防處置，強化權益維護。依法做好投訴舉報案件的受理和查處工作，對惡意欠薪、惡意討薪等違法行為重點打擊，符合立案條件的堅決立案查處，依法維護農民工的合法權益。
（四）進一步實現(xiàn)農民工工資保證金全覆蓋。嚴格落實農民工工資保證金制度，下一步，我鎮(zhèn)將對20xx年新開工的項目，發(fā)生過欠薪的項目，已發(fā)函的形式至項目主管部門，督促行業(yè)主管部門及時繳存農民工工資保證金。
（五）進一步推進分賬管理、銀行代發(fā)工資制度。我鎮(zhèn)將按照《xx市治欠保支三年行動計劃（20xx-20xx）》指標要求，加大力度推進銀行代發(fā)工資、分帳管理制度，到今年年底基本實現(xiàn)全覆蓋。
欠薪排查工作總結篇四
根據縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認真開展了自查自糾?，F(xiàn)將工作情況報來：
我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作，結合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組，落實了工作責任，明確專人負責日常工作。我局先后召開了局務會和全體干部會，進行安排部署，組織干部認真學習了文件，深刻領會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進了工作順利進行。
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續(xù)與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內容，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進行了認真摸排檢查，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員。
一是認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進一步加強干部思想作風教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創(chuàng)優(yōu)；三是進一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。
欠薪排查工作總結篇五
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導，按照樹立和落實科學發(fā)展觀以及構建和諧社會的要求，堅持“清防并舉、統(tǒng)籌兼顧、綜合治理，屬地管理、落實責任”的原則，通過在全縣范圍內深入開展欠薪治理工作，全面貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，依法推進我縣各類用人單位用工主體工資支付行為法制化、規(guī)范化，切實維護勞動者特別是農民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進經濟和社會健康發(fā)展。
（二）全縣xxxx年欠薪投訴舉報案件發(fā)案量比上年下降20%以上；
（三）當年新發(fā)生的欠薪案件在30個工作日內辦結；
（四）避免發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群訪和突發(fā)性事件。
（一）完善欠薪治理工作的組織體系和工作機制。
1、加強領導，建立縣政府主導的欠薪治理工作機構。
2、落實責任，明確縣政府相關部門及勞動保障部門工作人員責任分工，并將其納入責任目標考核體系。
3、協(xié)同配合，建立部門聯(lián)動的綜合治理工作機制。
4、政令暢通，構建共享信息平臺，實現(xiàn)相關部門欠薪信息的有效對接。
（二）進一步加大對欠薪行為的教育和懲處力度。
1、開展百場維權宣講進工地、進社區(qū)等活動，增強用人單位和勞動者（農民工）依法用工、有效維權的意識。
2、在新聞媒體設立專欄，宣傳政策，曝光違法，推廣典型。
3、開展建筑行業(yè)、“四小”、物流、裝卸、配貨以及勞動密集型企業(yè)職工工資支付情況的專項執(zhí)法檢查活動。
4、對欠薪企業(yè)實行重點列管制度，對其整個施工、經營過程按月檢查，全程監(jiān)控其用工和工資支付行為。
5、將欠薪單位納入用人單位信用監(jiān)督體系（包括勞動保障誠信等級評價體系、建筑業(yè)企業(yè)綜合信用評價體系、人民銀行誠信系統(tǒng)），并視欠薪行為分別予以媒體曝光、限制招投標、一票否決、清出建筑市場的處理。
（一）準備階段（4月8日—4月30日）。
1、擬定方案?？h勞動保障局作為本區(qū)域內欠薪治理工作的責任主體，負責擬定欠薪治理工作方案，明確區(qū)域內建筑施工項目的防欠責任人，組織實施以調查摸底、日常監(jiān)管、普法宣傳、專項治理為主要工作方式的欠薪治理工作，并建立用人單位數據庫，受理和查處欠薪投訴舉報案件。
2、落實責任?？h勞動保障局對所轄區(qū)域內的建筑施工項目逐一落實防欠責任人（x鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：盧鑄鋼；達連河鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：尹承棟；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：蔡傳明；總轄區(qū)防欠負責人：李鐵峰）。開展欠薪治理工作，重點檢查工資支付、勞動合同簽訂、用工備案、保障金繳納、維權告示牌設立，工程分包、轉包及勞務合同簽訂等情況。
3、學習培訓。一方面對防欠責任人進行國家和省、市有關欠薪治理工作政策規(guī)定進行培訓，特別是建筑行業(yè)的有關規(guī)定；另一方面對防欠責任人進行防欠工作方面的業(yè)務知識培訓。
（二）實施階段（5月1日—11月30日）。
1、召開工作會議。一是分行業(yè)召開用人單位負責人、勞資人員參加的工作會議，明確工作要求，區(qū)分監(jiān)管重點。通報xxxx年有欠薪行為的用人單位實行重點列管的名單，對xxxx年發(fā)生新的拖欠的用人單位，視情節(jié)分別處以重點列管、限制招投標、一票否決、清出建筑市場的處理，并在新聞媒體予以曝光。二是要求用人單位簽訂遵守勞動保障法律法規(guī)，維護勞動者合法權益承諾書。三是及時召開部門內部的防欠工作會議，對工作中的難點疑點問題進行梳理，研究解決問題的辦法、措施。四是召開相關部門參加的防欠工作例會，研究部署防欠工作。
2、開展維權宣講。一是對用人單位集中開展宣傳教育活動，舉辦培訓班對用人單位勞資人員進行勞動保障法律法規(guī)知識的培訓。二是開展勞動保障維權重點提示、警示、啟動百場維權宣傳進工地、進社區(qū)等宣傳活動。三是在新聞媒體開展欠薪治理專欄，按月曝光欠薪企業(yè)（首月曝光去年欠薪企業(yè)，以后每月曝光上月欠薪企業(yè)），推廣欠薪治理工作經驗。
3、巡視監(jiān)管。防欠責任人要結合本地實際及時開展防欠工作，對本區(qū)域內的建筑施工項目，在施工期要適時進行日常監(jiān)管檢查，并填寫防欠手冊或制作調查檢查記錄；協(xié)察員對轄區(qū)內的建筑施工項目適時進行排查上報，并協(xié)助專職監(jiān)察員開展日常監(jiān)管工作；專職監(jiān)察員對每個建筑施工項目每月至少檢查1次，對重點列管的單位每月至少檢查2次。進入秋季后，要對建筑工地和民工居住地進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。對檢查中發(fā)現(xiàn)的因經濟（勞務）糾紛、勞動糾紛等引發(fā)的欠薪案件，要積極引導當事人通過法院、勞動仲裁等途徑解決；對發(fā)現(xiàn)的拖欠工資或其他違法行為及時查處，涉嫌犯罪案件要及時協(xié)調公安部門處理。
4、舉報專查。加大對欠薪投訴案件的受理和查處力度，對于xxxx年新發(fā)生的欠薪案件，一方面要加大處理（罰）和查處力度，另一方面務必要在30個工作日內結案。對于不屬于受理范圍的，要及時引導當事人通過其他有效途徑或部門解決問題。
（三）總結階段（12月1日—xxxx年2月10日）。
xxxx年欠薪治理工作，要結合半年、年終總結工作，對防欠工作進行全面總結，并形成書面材料報市勞動保障監(jiān)察局。
為鼓勵先進，激勵后進，扎實做好欠薪治理工作，縣勞動保障監(jiān)察大隊將分階段對防欠責任人工作開展情況進行考評。
（一）考核內容（100分）。
1、責任區(qū)施工工地基本情況。防欠責任人必須對責任區(qū)內的建筑工程基本情況，勞動用工情況全面掌握。內容包括：
（1）摸清建筑工程基本情況（10分）；
（2）簽訂勞動合同以及辦理勞動用工備案情況（5分）；
（3）農民工工資保障金繳納情況（10分）；
（4）勞務分包、轉包情況（5分）。
2、農民工工資支付和維權告示牌設立情況（40分）。即施工單位在施工現(xiàn)場設立維權告示牌情況；用人單位以貨幣形式按月足額支付農民工工資情況，以及執(zhí)行當地最低工資標準情況。
3、普法維權宣講情況（20分）。防欠責任人按要求在責任區(qū)內開展普法維權宣講進工地、進社區(qū)情況。
4、投訴舉報情況（10分）。
（二）考核標準。
1、扣分項目。
（1）責任區(qū)內建筑工程遺漏一個扣3分；
（2）勞動合同未簽訂，按工程項目數量，每個扣2分；
（3）未辦理用工備案，按工程項目數量，每個扣2分；
（4）未按規(guī)定繳納農民工工資保障金，按工程項目數量，每個扣3分（批緩項目除外）；
（5）責任區(qū)內建筑工程有違規(guī)進行勞務分包、轉包未及時通報、報告的，每個扣2分；
（7）未督促設立維權告知牌，按工程項目數量，每個扣2分；
（8）未開展普法維權宣講，按工程項目數量，每個扣2分。
2、加分項目。
（1）單項考核滿分的，另加1分；
（2）拖欠人數20人以上或拖欠工資數額達到10萬元以上的重大拖欠案件及時發(fā)現(xiàn)妥善處理，避免重大、群訪案件發(fā)生的，另加2分。
3、取消資格項目。
（2）單項考核出現(xiàn)2個以上項目得0分的；
被取消考核資格的防欠責任人，年底不參加評優(yōu)、評先、評獎，扣發(fā)當年年終各項獎金。
（三）考核方法。
建立考核制度，采取實地考核、受理投訴舉報案件查實情況、審查書面材料等方法結合的形式，每季度通報考核結果。縣勞動保障部門為轄區(qū)內每名防欠責任人建立考核檔案，年底根據累加成績確定名次。
針對各單位考核以轄區(qū)內發(fā)生欠薪案件數量為準，如未達到下降20%的絕對指標，取消年度標兵單位、先進單位的評選資格。
為切實加強對此項工作的領導，成立x縣欠薪治理工作領導小組。
（一）提高認識，加強組織領導。各單位要切實把解決農民工工資拖欠問題作為當前一項重要政治任務來抓，主要領導要堅持靠前指揮，明確目標任務，落實工作責任，切實做好欠薪治理和維護勞動者合法權益工作。
（二）強化措施，確保取得實效。要強化各項工作的落實力度，本著“教育引導、跟蹤整改、依法處理”的原則，教育用人單位自覺遵紀守法、自我約束，特別是增強農民工的自我維權意識，確保執(zhí)法檢查取得實效。
（三）落實責任，實施目標管理。要對責任區(qū)域內的建筑單位，特別是對列入重點列管、一票否決、限制招投標、清出建筑市場名單的企業(yè)、工程項目進行重點檢查，并實行防欠責任人責任制，對責任心不強、不落實防欠責任、玩忽職守、徇私舞弊，不作為、亂作為，導致出現(xiàn)欠薪行為并造成嚴重影響的防欠責任人，要進行責任追究。
（四）加強信息對接，開展信息通報工作。要加強欠薪信息的對接，及時交流信息，及時分析解決防欠工作遇到的新情況新問題。遇到重大問題要及時向縣政府匯報，防止重大、群體性上訪案件發(fā)生。
欠薪排查工作總結篇六
我縣是個傳統(tǒng)的農業(yè)大縣，工業(yè)小縣，財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會以來，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會目標和“五位一體”的總體布局，抓住全省轉型整改的戰(zhàn)略機遇，振奮精神，精心謀劃，全力推進傳統(tǒng)農業(yè)縣轉型跨越發(fā)展，重點打造“六區(qū)九園”，推進總投資300億元的100項重點項目和重點工程。我們在抓好這些項目和重點工程的同時，認真貫徹落實省市九部門關于確保農民工能按時足額領到工作，嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。
把切實維護勞動者的.合法報酬權，維護社會和諧穩(wěn)定作為推進轉型跨越發(fā)展的一件大事來抓，按照縣委關于“高度重視農民工工資拖欠問題，應建立嚴格的資金保障機制和執(zhí)法處罰機制”的指示要求，縣、鄉(xiāng)人民政府和相關職能部門把確保建筑領域不拖欠農民工工資，嚴厲打擊拖欠農民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農民工的合法權益，維護了全縣改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農民工工資案件26起，涉及2767人，追回拖欠農民工工資1706.5萬元。我們的主要做法是：
縣委、縣政府高度重視農民工工資支付情況，認真落實國務院和省、市關于解決農民工工資的相關政策和規(guī)定，針對建筑領域、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問題以及勞務用工不規(guī)范等原因，造成拖欠農民工工資等侵害農民工合法權益的問題，縣政府多次召開會議定期不定期專題研究農民工工資問題。建立分管縣長直接抓，勞動保障部門具體抓，相關職能部門配合抓的工作機制，成為政府的一項常態(tài)性工作，擺上位置，常抓不懈。勞動保障部門開設了農民工工資專用賬戶，建立了預存農民工工資保證金制度，勞動保障、建設行政主管等部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從落實黨的十八屆三中全會精神的高度，充分認識解決拖欠農民工工資問題，將維護農民工合法權益作為縣鄉(xiāng)兩政府和相關部門的一項重要工作，認真抓好落實?？h政府明確規(guī)定，農民工工資專戶資金只能用于支付農民工工資，任何單位和個人不得挪用。
縣政府還規(guī)定，建設行政主管部門要將農民工工資支付情況作為將設施工企業(yè)資質動態(tài)考核的相關內容，勞動保障部門要對施工企業(yè)加強監(jiān)管，不定期通過明察暗訪等方式檢查農民工工資支付情況，對欠發(fā)農民工工資的建筑企業(yè)，勞動部門給予警告責令限期補發(fā)，情節(jié)嚴重的由建設行政主管部門責令責任單位實行停工，直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門都成立專門工作機構，遇有拖欠農民工工資突發(fā)事件，快速接案出警，建立司法綠色通道，對拖欠農民工工資的違法行為，依法嚴厲打擊，促使施工企業(yè)自覺守法，營造維護勞動者合法權益的法制環(huán)境和強化政府各部門的責任意識。我縣毛紡廠因經營不善，停產關閉，拖欠河北、四川等地民工工資19萬元，勞動保障部門接案后連續(xù)三次找毛紡廠經營人，經過反復耐心的工作，使其通過借款、貸款、賣掉自己的小轎車等籌資方式，給農民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉(xiāng)的歸程。
二是進一步暢通維權渠道，向社會公布舉報投訴電話。各級各有關部門嚴格值班制度，勞動監(jiān)察機構負責人和值班人員保證24小時通訊暢通，積極應對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，做到有訴必查，有查必果。
三是宣傳報道正反兩方面的典型事例，加強新聞輿論引導，弘揚社會公平正義。
我們按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確縣鄉(xiāng)兩級政府和有關部門的責任。人力資源社會保障部門負責對解決拖欠農民工工資問題的組織協(xié)調和督查檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調處力度，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法做出行政處理或處罰，并對涉嫌犯罪案件依法進行移送，公安部門負責處理人力資源和社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的時間，住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸等部門配合人力資源社會保障部門做好有關工作。各部門各司其職，協(xié)調聯(lián)動，形成合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成，分別在我縣兩個工地攬工，開發(fā)商都已按工程形象進度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬元。在民工討要無門的情況下，勞動保障部門及時協(xié)調開發(fā)商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經過多次磋商，由開發(fā)商又多出了一部分錢，全部兌現(xiàn)處理了拖欠民工的工資，化解了一個瀕臨無法落實的“死案”。
全縣各級有關部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，全面掌握本轄區(qū)內企業(yè)用工情況。對違反工資支付規(guī)定的企業(yè)，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實施行政處罰。今年8月份，來自河北、江西的69位農民工，向勞動保障部門反應在我縣大運路施工的河南籍開發(fā)商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報后，書記、縣長當即召集相關部門召開會議，啟動聯(lián)合執(zhí)法機制。勞動保障局監(jiān)察隊的同志懷著關心民工，愛護民工，安撫民工的一片真情，及時為民工購買面包和礦泉水分送到民工手中，并給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩(wěn)定了民工的思想情緒。縣公安局成立了由案件偵破組，出動了大量的警力、警車、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕，及時為農民工討回了拖欠工資，在勞動保障部門的監(jiān)督下，一一發(fā)到農民工手中。
我們重點對全縣所有建筑工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監(jiān)控，對可能發(fā)生較大數額的工資拖欠并引發(fā)時間的企業(yè)，及時作出預警，積極督促企業(yè)采取措施解決，對因拖欠工資問題引發(fā)的時間，及時啟動應急工作機制，采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過動用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統(tǒng)籌解決，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農民工，聚集到勞動保障大廳反應施工隊兌現(xiàn)不了他們的工資，縣委、縣政府接報后及時了解情況，及時組織勞動保障、公安、住建等相關部門，快速介入，調查處理，責成項目部采取墊付的方式，兌現(xiàn)拖欠工資16萬元，避免了越級上訪和事件的發(fā)生。
一年來，我縣在解決農民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問題，需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問題主要有：
一是勞動保障監(jiān)察機構人員不足，滿足不了監(jiān)督檢查的需要；
二是相關部門配合仍然存在著不緊密、不主動的問題；
三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協(xié)調、難管理的困難；
四是由工程進度、質量不達標所引發(fā)的問題與拖欠農民工工資混為一體，在個別地方存在著無理取鬧、漫天要價的問題。
新的一年里，我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續(xù)抓好建筑領域農民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農民工工資能夠按時足額發(fā)放，推進全縣轉型跨越發(fā)展。
欠薪排查工作總結篇七
九襄鎮(zhèn)全面落實縣委、縣政府關于保障農民工工資支付工作的決策部署，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和路徑，扎實推進工程建設領域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。
九襄鎮(zhèn)黨委、政府分類召集項目施工方負責人、人事干部、勞資專管員，采取法規(guī)講解、經驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規(guī)和政策。截至目前，共宣傳培訓10余次。
（一）加強源頭管理，在項目實施前，施工單位按照規(guī)定繳納民工工資保證金后，我鎮(zhèn)才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴格按照規(guī)定開設農民工工資專戶，確保農民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現(xiàn)民工工資發(fā)放不到位情況。
（二）為進一步強化項目資金監(jiān)督，規(guī)范項目安排和資金使用、管理和民工工資發(fā)放，提高項目資金撥付透明度，我鎮(zhèn)印發(fā)《九襄鎮(zhèn)項目資金公示公開制度》并嚴格執(zhí)行，在鎮(zhèn)公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進行了公示公開，保障群眾知情權、參與權、監(jiān)督權。截至目前，九襄鎮(zhèn)紀委未收到群眾舉報。
（一）九襄鎮(zhèn)依據《中華人民共和國勞動法》、工資支付暫行規(guī)定等有關規(guī)定，監(jiān)督施工單位依法及時支付農民工工資，不得拖欠和克扣。同時在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關辦公室向鎮(zhèn)項目辦報備相關情況，及時備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮(zhèn)項目辦報相關部門依法處理，同時納入九襄鎮(zhèn)項目管理黑名單。
（二）結合“我為群眾辦實事”，我鎮(zhèn)對遺留項目進行梳理。對于存在拖欠民工工資問題的工程，我鎮(zhèn)成立工作專班進行處置。通過多方了解，全面協(xié)調，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。
欠薪排查工作總結篇八
“無欠薪浙江”是指全省各類企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動保障有關法律法規(guī)，按時足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資；各地建立健全防范處置企業(yè)欠薪工作機制，一旦發(fā)生欠薪事件，確保在短內得到妥善處置，勞動者工資得到足額兌現(xiàn)。有效防范處置企業(yè)欠薪問題是保障勞動者合法權益、維護勞動關系和諧穩(wěn)定的基本要求和重要內容。創(chuàng)建“無欠薪浙江”，對于建立良好就業(yè)、提升就業(yè)質量，實現(xiàn)勞動者勞有所得、體面勞動，建設物質富裕精神富有的現(xiàn)代化浙江具有十分重要的意義。各級政府、各有關部門要切實增強責任感和緊迫感，把創(chuàng)建工作作為當前和今后一個時期的重要任務來抓，務求取得實效。
（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實發(fā)展觀，大力實施勞動保障法律法規(guī)，通過健全防范機制、強化處置力度、促進企業(yè)自律，有效防止和減少企業(yè)拖欠工資行為，實現(xiàn)全省各類企業(yè)工資支付規(guī)范化，努力打造“無欠薪浙江”，推動和諧勞動關系深入發(fā)展。
（二）基本原則。
1．堅持屬地管理、分級負責。解決企業(yè)欠薪問題由所在地政府監(jiān)督管理，職能部門分工負責，實行分級考核。
2．堅持有效防范、依法處置。完善防范處置機制，注重從源頭上消除欠薪隱患和欠薪行為，同時要加大對欠薪行為的依法打擊力度，著力提高欠薪事件處置能力。
3．堅持引導、企業(yè)自律。強化服務企業(yè)各項措施，引導督促企業(yè)履行法律責任，自覺規(guī)范勞動用工和工資支付行為，積極參與創(chuàng)建行動。
（三）工作。通過創(chuàng)建行動，在“五”基本實現(xiàn)如下工作目標：
1．全省各類企業(yè)工資支付行為得到有效規(guī)范。各市、縣（市、區(qū)）防范處置企業(yè)拖欠工資工作達到“三個確?！币?，即確保前勞動者按時足額領取工資、確保不發(fā)生新的拖欠、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大事件；拖欠工資案件數年均下降10%，控制在較低水平。
2．全省各地欠薪案件應急處置能力明顯增強。實現(xiàn)突發(fā)欠薪事件和群體性欠薪事件60現(xiàn)場應急響應；基層調解個體欠薪問題1天內回復，群體欠薪問題7天內解決；執(zhí)法調查周期從原來的60天縮短為15天，至春節(jié)期間查處時間縮短為7天。
3．全省各地普遍建立完善的防范處置欠薪工作機制。主要包括基層網格監(jiān)管預警機制、特殊企業(yè)工資支付保障機制、政府應急處置保障機制、行政執(zhí)法機制、勞動爭議調解仲裁機制、部門聯(lián)動機制、司法綠色通道機制、拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件查處機制、企業(yè)守信和失信懲戒機制、政府責任考核機制。
（一）啟動準備階段。xx年8月至12月各地制訂實施辦法，建立組織機構，健全工作制度，落實工作經費，分解考核指標，實施企業(yè)培訓，開展輿論，營造社會氛圍。
（二）全面實施階段。xx年1月至xx年7月各地全力推進防范處置企業(yè)欠薪機制建設，不斷提高防范處置能力，確保實現(xiàn)年度工作目標。
（三）鞏固深化階段。xx年8月至12月各地對創(chuàng)建行動進行考核評估，鞏固深化創(chuàng)建成果，將防范處置企業(yè)欠薪工作納入規(guī)范化管理軌道。
（一）健全防范機制。
1．強化勞動保障監(jiān)察基層網格化管理。以建立（街道）勞動保障管理所（監(jiān)察中隊）為基礎，按200家用人單位數量劃分勞動保障監(jiān)察基層網格，每個網格明確1名專職監(jiān)察員負責，同時配備2名監(jiān)察協(xié)管員，對網格內企業(yè)的勞動用工和工資支付情況實施動態(tài)管理和實時監(jiān)控。各地要進一步落實網格化管理所需經費、設備和場地，加強業(yè)務培訓，健全工作制度，強化基層監(jiān)管基礎。
2．實行基層預警監(jiān)控機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）監(jiān)察基層網格要在所轄企業(yè)建立聯(lián)絡人制度，將已發(fā)生工資拖欠的顯性欠薪企業(yè)和生產經營不穩(wěn)定的隱性欠薪企業(yè)列為重點監(jiān)控對象。對連續(xù)2個月不能正常支付工資的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府要及時預警，縣（市、區(qū)）政府及有關部門，并切實采取措施加以解決。
3．建立特殊企業(yè)工資支付保證金制度。各地在嚴格要求建筑、交通施工兩類特殊企業(yè)預存工資支付保證金的基礎上，要督促所轄區(qū)域的租用場地經營企業(yè)建立工資支付保證金制度。建筑施工企業(yè)工資支付保證金要盡快實現(xiàn)市級范圍內預存。同時，各地要結合實際，可對易發(fā)生欠薪的其他特殊用工企業(yè)推行預存工資支付保證金制度。加快制訂工資支付保證金管理辦法，努力構筑完善的特殊企業(yè)工資支付保障體系。
4．完善政府欠薪應急周轉金制度。各地要結合實際合理確定政府欠薪應急周轉資金規(guī)模，切實增強政府的應急保障能力。市、縣（市、區(qū)）按不少于200萬元，企業(yè)在職職工總數1萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按不少于50萬元的標準安排政府欠薪應急周轉金，列入同級財政預算。要進一步完善政府欠薪應急周轉金使用辦法，在確保企業(yè)職工基本生活費發(fā)放的前提下，可酌情墊付工資。對政府墊付的資金應依法予以追償。
5．加強日常巡查和專項檢查工作。各地要加大日常巡查力度，及時準確掌握轄區(qū)內企業(yè)工資支付情況。市、縣（市、區(qū)）勞動保障專職監(jiān)察員每人每年檢查服務企業(yè)不少于60家，監(jiān)察基層網格監(jiān)察員和協(xié)管員不少于100家。元旦、春節(jié)等特殊時期，各地要集中力量聯(lián)合組織開展專項檢查。
（二）強化處置力度。
1．提升欠薪事件處置應急響應能力。各市、縣（市、區(qū)）政府要制訂處置欠薪突發(fā)事件和事件預案，并報上一級人力社保部門備案。對欠薪逃匿案件或欠薪群體性案件，應實行政府掛牌督辦，并與人民法院建立司法綠色通道，依法采取企業(yè)財產保全、強制執(zhí)行等措施。暢通舉報投訴渠道，各級人力社保部門門戶網站開辟網上舉報投訴專窗，各監(jiān)察基層網格設立舉報投訴接待服務窗口，全省啟用統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察應急呼叫電話96309。切實強化應急處置協(xié)調機制，省、市要建立指揮系統(tǒng)，縣（市、區(qū)）要組建監(jiān)察網格指揮中心。建立規(guī)范的日常12小時值班和元旦至春節(jié)期間24小時值班制度，欠薪舉報實行首問責任制。加強輿情分析和輿論引導，對媒體反映的問題要及時反應、及時查處、及時公開。
2．強化處置欠薪行為行政執(zhí)法措施。人力社保部門要會同有關部門切實加大對欠薪違法行為查處力度，對無故拖欠或克扣工資，經責令改正逾期不支付的，要堅決責令用人單位按規(guī)定加付賠償金；對拒不改正或者拒不履行行政處理決定的，要堅決依法予以行政處罰。
3．完善欠薪勞動爭議調解仲裁機制。加大簡易案件仲裁和集體勞動報酬爭議處理力度，集體爭議案件要當天立案、先行調解，7日內無法調解結案的，應及時作出裁決。建立健全企業(yè)勞動爭議調解委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動爭議調解組織建設，力爭企業(yè)和基層調解組織達到全覆蓋。司法行政部門法律援助機構要在勞動爭議仲裁機構設立法律援助工作站，為勞動者維權提供無償服務。
4．堅決打擊惡性欠薪涉嫌犯罪行為。對有能力支付而不支付勞動者報酬或通過轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬的案件，人力社保部門應按規(guī)定核實案情，及時移送同級公安機關，并抄送同級人民檢察院備案。各地人力社保和公安部門要與人民法院、人民檢察院密切配合，通過聯(lián)席、信息通報、案件會商等形式，切實加大對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪行為的打擊和震懾力度。
（三）促進企業(yè)自律。
1．全面推行企業(yè)勞動合同制度。各地要督促所有企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同，依法規(guī)范勞動合同內容，與職工協(xié)商確定合同期限、勞動報酬、工作內容等必備條款。持續(xù)開展小微企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，編發(fā)小微企業(yè)勞動用工操作指南，制訂推廣適合小微企業(yè)的.勞動規(guī)章制度和簡易勞動合同文本，力爭實現(xiàn)小微企業(yè)勞動合同簽訂全覆蓋。
2．引導企業(yè)規(guī)范工資支付行為。做好對企業(yè)勞動保障法律法規(guī)的培訓，指導企業(yè)根據自身特點建立和完善內部工資支付制度。加快推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，大力推行行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商機制，已建立工會的企業(yè)要實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。嚴格落實企業(yè)當月工資發(fā)放一般不得超過次月15日的規(guī)定。各地對生產經營出現(xiàn)暫時性困難的企業(yè)，要加大政策扶持力度，幫助企業(yè)渡過難關；對確已無法繼續(xù)生產經營的，要幫助企業(yè)切實做好終止勞動關系的處理工作。
3．大力實施施工現(xiàn)場實名制和勞務費單獨列賬管理。嚴格督促建設工程施工企業(yè)建立健全職工花名冊、考勤記錄和工資支付管理等勞動用工臺賬，工作基礎較好的，應推行農民工工資支付實名制“一卡通”管理系統(tǒng)；條件不具備的，要督促企業(yè)實行農民工自帶式記工考勤卡管理。要逐步推行將建設項目工程預算款中的勞務費單獨列入賬戶管理，防止出現(xiàn)拖欠工程款與拖欠工資情況不清而造成的監(jiān)管困難問題。大力推廣由工程總承包企業(yè)將勞務費中的農民工工資直接打入銀行農民工工資賬戶并由銀行按時代發(fā)工資的辦法，防止因層層撥付產生欠薪問題。
4．建立企業(yè)守信激勵和失信懲戒機制。健全勞動保障數據庫建設，將工資支付情況作為評定企業(yè)信用等級的主要依據。對存在欠薪問題的企業(yè)，當年內該單位和法定代表人或負責人不得推薦為各類先進集體和先進個人。對發(fā)生欠薪逃匿或欠薪總額超過50萬元或拒不執(zhí)行改正指令的企業(yè)，要予以公開曝光，并在人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)予以披露，對其履約擔保、融資貸款加以限制；對因欠薪造成事件的施工企業(yè)，由省級行政主管部門通報批評，記入企業(yè)不良行為檔案并在全省公示。各地、各有關部門在市場準入、招標投標、評優(yōu)評獎等工作中，對企業(yè)的欠薪行為應當依法進行懲處。
（一）加強組織領導。各級要建立創(chuàng)建“無欠薪浙江”行動工作領導小組，政府分管領導任組長，人力社保、發(fā)展改革、建設、交通運輸、水利、公安、司法、財政、工商、工會、人民銀行、法院、檢察院等為成員單位。領導小組辦公室設在人力社保部門。建立創(chuàng)建工作考核機制，省政府每年就年度創(chuàng)建目標與各市政府簽訂責任書，市、縣（市、區(qū)）政府要層層分解落實創(chuàng)建目標，創(chuàng)建工作考核納入對各級政府年度工作目標和“平安浙江”建設目標責任考核內容。建立信息專報和重大事項報告制度，對欠薪逃匿案件、欠薪惡性突發(fā)事件、欠薪涉及10人（含）以上的事件，要在8小時內上報省人力社保廳。元旦至春節(jié)期間各地對欠薪情況實行“零報告”制度。對隱瞞不報，造成惡劣影響的，追究責任單位領導和有關人員的責任。
（二）明確部門職責。人力社保部門負責創(chuàng)建行動具體實施工作，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，受理欠薪舉報投訴，糾正和查處欠薪違法行為。發(fā)展改革、建設、交通、水利部門負責建設領域市場監(jiān)管，嚴格工程項目發(fā)包、承包和分包管理，完善市場準入和清出制度，配合處置欠薪案件。公安部門負責查處欠薪逃匿、拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪違法行為，處理因欠薪引發(fā)的危害社會治安事件。司法行政部門負責有關法律援助和人民調解事務。財政部門負責保障相應工作經費，做好本行政區(qū)域內的政府欠薪應急周轉金安排、管理、使用等工作。工商部門負責提供欠薪企業(yè)注冊登記基本信息，配合做好對企業(yè)主按時足額支付工資的宣傳教育工作。工會組織負責加強企業(yè)工會建設，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，組織開展工資集體協(xié)商。各級人民銀行負責做好特殊企業(yè)工資保證金預存監(jiān)督和對欠薪企業(yè)的信貸懲戒工作。
（三）搞好輿論宣傳。各地要結合浙江人共同價值觀學習與和諧勞動關系創(chuàng)建活動，采取多種形式，大力宣傳開展創(chuàng)建行動的重要意義、基本原則、工作目標和主要內容，動員組織廣大企業(yè)積極參與創(chuàng)建行動，營造良好社會氛圍。大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，加強企業(yè)法制教育，促進企業(yè)規(guī)范用工管理，自覺履行法律責任。大力宣傳守法誠信企業(yè)，樹立典型，推廣經驗，引導企業(yè)推動創(chuàng)建行動深入開展。
欠薪排查工作總結篇九
為深入貫徹落實黨中央國務院、省委省政府和市委市政府的決策部署，全面貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時足額拿到工資，兜住基本民生底線，維護農民工合法權益和社會和諧穩(wěn)定，根據《關于印發(fā)〈根治欠薪冬季專項行動執(zhí)法檢查工作方案〉的通知》（六治欠辦〔20xx〕10號）要求，我局高度重視，立即在全市范圍內開展水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
（一）堅持高位推動，周密部署專項行動
為全面貫徹實施水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，確保專項行動落到實處、取得實效，我局立即成立清欠辦公室。主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動，安排分管領導和相關科室派出專人負責處理拖欠農民工工資問題，同時對所有縣區(qū)進行再動員再部署，對照《保障農民工工資支付條例》要求，對水利工程建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況進行全面摸排。
（二）堅持真抓實改，全面排查在建工程
1、全面排查問題。堅持問題為導向，全面聚焦水利建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況，扎實開展問題摸排。對直管的杭埠河治理、淠河總干渠東部新城綜合治理和城南水環(huán)境綜合治理工程農民工工資支付情況，深入工程現(xiàn)場展開拉網式排查。此次專項行動，基本做到了在建工程全覆蓋，排查問題不留空白、不留死角、不偷報瞞報。
2、部門協(xié)同抽查。在全面排查的基礎上，此次專項行動市水利局加強部門協(xié)作，抽調精干力量與市人社局勞動監(jiān)察支隊組成聯(lián)合檢查組，對全市水利建設項目農民工工資支付情況開展抽查。此次共抽查了4個建設項目，其中政府投資項目3個，分別是市本級1個、金安區(qū)1個、裕安區(qū)1個，政府與社會資本合作項目1個。對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求改正，有力地促進了各項制度落到實處。
3、全面清理整改。嚴格建立問題動態(tài)臺賬機制，按照“邊查邊改、應改盡改、能改速改、力行力改”的原則，針對問題嚴重程度及類型，逐一明確整改目標、責任單位和銷號時限，強化問題整改。針對一些成因復雜，難以解決的問題，市水利局聯(lián)合市勞動保障支隊聯(lián)系施工總包方、分包方和農民工代表現(xiàn)場調解、共同協(xié)商，有效地解決了農民工工資拖欠問題。
（三）暢通維權通道，保障農民工合法權益
我局為暢通農民工維權通道，有效解決拖欠農民工工資問題，安排責任領導，抽調骨干力量專門接訪農民工上門討薪事件。今年以來，我局共接訪12批次農民工上訪維權事件，涉及農民工170多人，涉及金額360余萬元，有力的保障了農民工的合法權益，緩解了社會勞資矛盾，維護了社會和諧穩(wěn)定。
（四）加強宣傳教育，引導全社會公共關注
為進一步擴大專項行動影響力，市委市政府通過廣播、電視、報紙等傳統(tǒng)媒體和網絡、抖音、微信公眾號等新媒體廣泛宣傳，對全市各級勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報方式進行公示，并對重大案件、典型案例及時曝光，營造全社會共同關注、共同參與的良好氛圍，有力震懾不支付農民工工資的違法犯罪行為。
一是專職人員缺乏。農民工工資事關社會的和諧穩(wěn)定，是基本民生底線，但要維持常態(tài)化管理需要有精干力量專職負責農民工工資問題，需要大量時間、精力和各方的配合，僅靠1-2名工作人員兼職，維權力量薄弱。
二是農民工自身意識淡薄。排查中發(fā)現(xiàn)大部分農民工自身文化素質較低，對自身權利義務了解較少，不注意保管自身勞動合同和考勤記錄，導致維權時取證較難，不利于維護其自身合法權益。
20xx年我局將繼續(xù)深化《保障農民工工資支付條例》落實，不斷鞏固根治欠薪冬季專項行動成果，推動全市保障農民工工資支付工作實行常態(tài)化管理。
一是提高政治站位。切實增強做好根治欠薪工作的責任感、使命感、緊迫感，把農民工的利益放在心上，真正做到我為群眾辦實事。
二是加強宣傳教育。通過電視、廣播、設置宣傳臺、實地走訪培訓等方式，深入水利建設工地，讓《保障農民工工資支付條例》走進千家萬戶，走進人們的心里。
三是加大懲戒力度。要綜合運用責任追究、行政處罰、刑事處罰等手段，從嚴懲處欠薪特別是惡意欠薪行為，通過相應機制實施部門聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。
欠薪排查工作總結篇十
近幾年，我縣欠薪的人數、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結案70件，為農民工討薪2828萬元，建筑領域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經濟組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關鍵和重點。
(一)建設領域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領域，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。
(二)建設領域欠薪案件多辦難以立案，調處難度大。
建設行業(yè)人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調查取證難，因此多數案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農民工切身利益，解決此類問題往往只能采取協(xié)調處理的辦法。
(一)建設領域層層轉包嚴重。
鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據，大部分農民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據不足難以立案。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來農民工干活，由于層層轉包，造成勞動關系認定難、用工主體認定難。
(二)部門協(xié)作難。
每年年底從中央到省市人社、發(fā)改委、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文，開展農民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā)，防不勝防，平時農民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間，年底了才集中投訴，勞動監(jiān)察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協(xié)作處理，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》，聯(lián)席會議由人社等部門組成，每個部門的職責也規(guī)定的很明確，在具體實施過程中難度較大，阻力較大。
(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難。
《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了關于印發(fā)《關于進一步做好拒不支付勞動報酬案件查處銜接工作的意見》的通知，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認定標準及人社、檢察院、公安三部門協(xié)作方式，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”、“無能力支付”等由哪個部門認定，加之勞動監(jiān)察、公安機關、檢察機關對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規(guī)避風險等原因導致案件移送公安難，有時一個案件多次移送公安仍被退回，每次退回的理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督，即便如此有些案件移送一年也沒有進展，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉包想象嚴重。
(一)暢通投訴渠道。
設立投訴舉報電話、郵箱、論壇，方便群眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，及時回答各種咨詢、調查處理各種案件、回復上級主管部門及同級政府的信訪件，做到有問必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接、最現(xiàn)實問題，最大程度維護勞動者合法權益，不斷提高勞動者的滿意度。
(二)落實監(jiān)管職責。
齊抓共管，共同發(fā)力，保持對欠薪的高壓態(tài)勢，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標，貸款融資等方面嚴格把關，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。
(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理。
在建筑行業(yè)勞動用工方面，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案，實行動態(tài)管理，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況，工資發(fā)放情況，執(zhí)行最低工資標準情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對不配合調查、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。
(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機制。
建議市局聯(lián)合公安、法院、檢查院等相關部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機制，通過定期召開工作溝通會，案件討論會，對協(xié)同辦案的難點問題進行破解，對重大疑難案件做到早介入、早預防、早謀劃。
(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》。
明確各職能部門的職責范圍及問責制度，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進行政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接，實現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標。
欠薪排查工作總結篇十一
根據《關于開展每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創(chuàng)建夏季專項行動的通知》（治辦欠發(fā)[1]6號）文件要求，我局從保障廣大群眾合法權益，維護社會穩(wěn)定的高度,精心組織,周密部署,深入企業(yè)、項目建設現(xiàn)場督導檢查農民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全縣中小企業(yè)誠信健康穩(wěn)穩(wěn)固發(fā)展?，F(xiàn)將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下：
（一）加強組織領導，落實責任機制。為確保農民工按時足額領取工資，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定，我局高度重視，加強組織領導，召開專題會議，全面部署農民工工資支付檢查工作。成立了領導小組，明確工作職責，細化責任分工，同時強化行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，定期不定期對工作開展落實情況進行督導檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實處，實行投訴舉報制度，設立并公布了舉報、投訴電話，確保農民工工資支付工作扎實開。
（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業(yè)、項目建設現(xiàn)場開展法律法規(guī)宣活動，向工人宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，提高廣大農民工的法律意識，促使項目建設單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的'良好社會氛圍。
（三）強化督導檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業(yè)一線走訪農民工、查看用工單位農民工勞務簽訂合同、工資發(fā)放確認資料、對全縣中小企業(yè)逐戶進行拉網式逐一檢查督查，準確掌握全縣中小企業(yè)發(fā)放農民工工資及欠薪情況，對拖欠農民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權益。
（四）強化監(jiān)管責任，建立健全工資支付保障。一是監(jiān)督在建工程項目嚴格執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定。二是督促落實施工總承包企業(yè)加強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放監(jiān)督管理責任。三組織落實建設單位或施工總承包企業(yè)在欠付工程款范圍內先行墊付農民工工資責任及企業(yè)承擔因違法發(fā)包、轉包或違法分包造成欠薪的清償責任。四是定期不定期對企業(yè)及用工單位每月農民工工資發(fā)放情況進行督導檢查，對不能按時足額發(fā)放農民工資的項目施工單位，責令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強化部門監(jiān)管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴格落實農民工工資保證金制度，制定并實行農民工工資專用賬戶管理制度。
（一）1年以來我縣中小企業(yè)無拖欠農民工工資現(xiàn)象發(fā)生，但受市場低迷、企業(yè)生產不景氣等因素影響，企業(yè)及用工單位資金緊缺，拖欠農民工工資在個別領域有所抬頭。
（二）由于建設項目增多，工程建設單位帶資墊資、轉包分包，企業(yè)與工程建設單位存在勞資糾紛，致使農民工工資有時不能按時足額發(fā)放，農民工合法權益受到影響。
（三）個別用工單位農民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發(fā)放或拖欠工資，不能采取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護自身合法權益。
（一）加大法律法規(guī)宣傳力度。繼續(xù)在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責、不斷增強依法維護自身權益意識。
（二）建立健全長效機制。一是督促用工單位嚴格實施農民工工資保證金制度的辦法，建立農民工工資協(xié)作制度。二是檢查企業(yè)及施工單位對農民工工資專用賬戶管理制度落實情況。三是督促企業(yè)依法簽訂勞動合同，實行農民工實名制管理制度。四是督促建設單位制定落實工程款支付擔保制度的具體辦法。
（三）定期督查檢查。為了使農民工工資支付工作落到實處，我局保障農民工工資支付工作領導小組要深入企業(yè)、工地、項目建設現(xiàn)場進行定期專項檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求施工單位限期整改。
欠薪排查工作總結篇十二
20xx年以來，丹西街道以“接軌、轉型、提升、跨越”為主線，實施“三二一”計劃，全面對接“千百十”工程，積極開展“企業(yè)服務年”、“政企聯(lián)動、解圍突困”等系列活動，丹西經濟社會各項事業(yè)實現(xiàn)了長足發(fā)展。同時，也存在著企業(yè)欠（逃）薪等發(fā)展中問題。為此，街道始終堅持“以人為本”、“統(tǒng)籌兼顧”，努力貫徹落實科學發(fā)展觀，注重經濟發(fā)展與促進社會和諧相結合，注重企業(yè)發(fā)展和保障職工權益相結合，企業(yè)欠（逃）薪等問題得到妥善解決，有效推進了社會的和諧穩(wěn)定。
下面，我就本次督查的“如何解決企業(yè)欠（逃）薪問題”作一下簡要的匯報。
丹西街道共有企業(yè)700多家，其中500萬以上規(guī)模企業(yè)140家，20xx萬以上企業(yè)39家，億元企業(yè)8家。1—11月份，全街道社會工業(yè)總產值59.2億元，同比增長36.57%。20xx年以來，全街道共發(fā)生鑫葉制衣、威豐泰等企業(yè)欠（逃）薪案件10余起，欠（逃）薪總額103萬元，其中街道墊付22萬元，通過設備處置、催討應收款追討回50萬元，督促償還欠薪31萬元，未討回13萬元。街道企業(yè)欠（逃）薪情況主要分為三大類：
1、惡意欠薪案件。此類案件帶有惡意拖欠，企業(yè)主逃逸等特性，社會負面影響較大，易引起群體騷亂及公共安全危機，如鑫葉制衣、資源針織、威豐泰等公司欠薪案件。20xx年7月旬，鑫葉制衣廠拖欠88位員工工資22萬元，法人代表黃某攜妻子潛逃云南，引發(fā)該廠職工集體上訪。
2、一般欠薪案件。此類案件欠薪數額較小，企業(yè)主外逃較少，社會負面影響較小。如20xx年10月下旬，榮威汽車服務有限公司，拖欠5位員工工資3萬余元。11月中旬，萬象針織廠、誼順針織廠的欠薪案件等。
3、勞資糾紛案件。此類案件個體性強，多為若干員工與企業(yè)的勞資糾紛問題。如20xx年11月下旬的張藝針織廠勞資糾紛案和12月18日的寧波恒輝機械制造有限公司勞資糾紛案等。
街道黨工委、辦事處十分重視企業(yè)欠（逃）薪現(xiàn)象，多次召開班子會議進行專題研究，采取分類對待方式，做到保障職工權益和推進企業(yè)發(fā)展雙兼顧。對生產經營潛力較大暫時出現(xiàn)資金困難的企業(yè)，加大調解力度，促使企業(yè)和勞動者互相體諒，共渡難關；對生產經營正常，卻又存在拖欠職工工資的企業(yè)，指導雙方加強溝通和協(xié)商，確保職工工資權益正常維護；對于惡意拖欠職工工資的企業(yè)，快協(xié)調、快處理，盡可能地維護職工權益。
1、網格式排查，“覺察”在先。實施網格式管理，采取“實地走訪”、“電話溝通”等方式，第一時間掌握企業(yè)工資支付情況、經營動態(tài)、資產狀況。對租賃企業(yè)及大規(guī)模勞動密集型企業(yè)進行動態(tài)監(jiān)管，通過頻繁的不定期實地走訪，控制其欠薪風險；對工資支付不及時的企業(yè)，實行工資月報和工資核查制度；對一般企業(yè)，通過定期走訪和電話詢問等方式進行監(jiān)管。
2、人性化追討，“教育”在先。堅持“挽救教育在先”原則，通過“發(fā)送償還欠薪通知書—上門溝通—勞動仲裁—提起訴訟—通緝追討”的人性化追討模式，最大限度地做到既保障職工權益，又避免企業(yè)主深陷欠（逃）薪的泥沼。如鑫葉制衣法人逃薪案件，街道得知法人潛逃后，反復上門做其大哥的思想工作，討回欠薪11.5萬元，其妻在《償還欠薪承諾書》上簽字，承諾償還余款，并由其所在村擔保到位。
3、保障性處置，“穩(wěn)定”在先。企業(yè)主欠（逃）薪往往引發(fā)職工集體上訪，造成較大的社會負面影響。為切實保障職工權益，推進和諧丹西建設，街道堅持“保穩(wěn)在先”原則，實行工資墊付制度。1—11月份，街道在財政緊張的情況下，先后墊付了22萬元職工工資，有效避免了職工越級上訪、采取不正常手段討薪等問題。
通過對欠薪企業(yè)分類對待，將企業(yè)“危機型”、“資金周轉困難型”、“良性經營性”等類別，立足防范，加強處置，建立事前防范、事中監(jiān)控、事后處置、救濟幫扶“四位一體”的工資支付保障長效機制體系。
1、開展專項執(zhí)法檢查，做好不穩(wěn)定因素的排查和處置。結合街道實際，積極配合縣人力資源與勞動保障局通過組織開展職工工資支付、勞動用工和勞動合同情況監(jiān)督檢查和整治非法用工打擊違法犯罪等一系列專項行動，及時了解和掌握全街道企業(yè)基本情況，特別是工資情況，以有效防范各種勞資糾紛群體性的事件的發(fā)生，對存在拖欠工資問題或欠薪苗頭的企業(yè)，實行跟蹤調處，力爭把矛盾解決在企業(yè)內部。
2、全面實施租賃企業(yè)欠薪保證金制度，建立預防處置群體性的事件的長效機制。針對企業(yè)業(yè)主欠薪逃匿引發(fā)群體性的事件逐年增加的情況，制訂《丹西街道企業(yè)實行欠薪保證金制度實施意見》，對企業(yè)實行欠薪保證金制度，確保發(fā)生企業(yè)主逃匿事件后最大程度地保護職工的利益。
3、創(chuàng)新企業(yè)欠薪監(jiān)管方式，實施企業(yè)工資發(fā)放監(jiān)管工作規(guī)范化管理。積極開展以網格化管理為主要內容的勞動保障監(jiān)察規(guī)范化管理工作，全面建立街道、村（社區(qū)）三級勞動保障監(jiān)察管理網格，以創(chuàng)新的工作方式，變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察、有限監(jiān)察為全面監(jiān)察、靜態(tài)監(jiān)察為動態(tài)監(jiān)察，逐步形成“全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程”的管理機制，及時、全面了解企業(yè)動態(tài)，以有效防止欠薪逃匿群體性的事件的形成和發(fā)生。
4、建立和完善欠薪群體性突發(fā)事件應急處置預案，妥善處置突發(fā)性群體的事件。為及時、妥善處置因企業(yè)關停，業(yè)主欠薪逃匿而引發(fā)的群體性突發(fā)事件，維護市場經濟秩序和社會穩(wěn)定，建立《丹西街道欠薪群體性突發(fā)事件應急處置預案》，切實加強欠薪逃匿群體性突發(fā)事件應急處置組織機構、部門聯(lián)動，切實加強企業(yè)欠薪情況的動態(tài)監(jiān)控和應急處置，密切配合，及時、高效、妥善地開展欠薪逃匿突發(fā)性群體的事件的處置工作。
欠薪排查工作總結篇十三
今年以來，在區(qū)黨工委、管委會的堅強領導下，區(qū)住建局按照省、市主管部門要求，認真貫徹落實上級有關文件精神，高度重視農民工工資支付保障工作，進一步完善制度建設，強化日常監(jiān)管，暢通投訴舉報渠道，定期開展專項整治，大力度規(guī)范整頓建筑市場勞務用工行為，積極預防治理欠薪問題，全面落實“無欠薪”各項工作，確保我區(qū)建筑工程領域平穩(wěn)有序。
今年以來，區(qū)住建局全面貫徹落實建筑領域保障農民工工資“六項制度”，在建筑市場監(jiān)管上，始終把農民工工資支付作為一項重大的政治任務，牢牢抓住手上，嚴格落實“一崗雙責”“黨政同責”，每季度召開一次專題會議，認真研判分析建筑市場監(jiān)管和農民工工資清欠問題。在日常監(jiān)管中，住建局采取“雙隨機一抽查”、專項檢查、綜合執(zhí)法、聯(lián)合執(zhí)法等工作措施，保持了對清欠工作的高壓態(tài)勢。今年共開展專項檢查xx次和重大節(jié)日工資支付情況摸底篩查xx次，下達整改通知xx余份，消除拖欠隱患xx余起，切實做到“有部署、有安排、有檢查”。截至目前，我區(qū)在建工程項目xx個，其中房建工程xx個，總建筑面積xx萬平方米，市政園林工程xx個，裝修工程xx個，總造價xx億元?，F(xiàn)有勞務作業(yè)工人xx人，實名制落實xx，工資與工程款實施分賬管理xx、民工工資保障金制度xx、銀行代發(fā)工資xx、維權信息公開xx、工資足額支付xx。
在處置欠薪投訴方面，今年全區(qū)共受理農民工投訴xx起，涉及總額xx萬元，涉及農民工xx人，三項指標與去年同期相比分別下降了xx、xx、xx。截至目前，全區(qū)未發(fā)生惡意討薪和群體討薪事件。同時年關將近，我局依托“六項制度”繼續(xù)督促建設單位和施工總承包工資支付儲備金的落實工作。
我區(qū)清欠工作取得了階段性成果，但同時存在一些問題亟待解決，在市場監(jiān)管和工作措施上還有漏洞和盲區(qū)。一是市場主體責任落實不到位。個別企業(yè)施工現(xiàn)場勞務用工實名制管理不完善，勞動合同代簽現(xiàn)象嚴重，農民工花名冊對工人進退場記載情況更新不及時，現(xiàn)場電子考勤形同虛設，為拖欠工資埋下了隱患。二是建筑市場外圍環(huán)境影響滋生欠薪隱患。今年樓市低迷徘徊，開發(fā)商后期資金壓力增大，預儲金后期繳存乏力，可能導致個別項目不能按時發(fā)放工資；同時新冠疫情影響造成的人員流動限制，在一定程度上導致外地務工人員短缺，我區(qū)建設行業(yè)已經出現(xiàn)“用工荒”。為招募工人，個別施工企業(yè)將工資直接撥給“包工頭”，也為欠薪埋下隱患。
下一步，區(qū)住建局將深入開展建設領域治欠保支工作“百日攻堅戰(zhàn)”，認真落實“六項制度”，切實壓實監(jiān)管部門和相關企業(yè)的主體責任，努力推動全區(qū)建筑市場監(jiān)管水平再上新臺階。
（一）加大巡查力度，強化日常監(jiān)管。開展全區(qū)建筑領域規(guī)范市場行為、治欠保支工作專項大檢查，加大清欠政策的宣傳力度，逐個項目摸清底數，如：建筑工程量、工程合同價、分包轉包、民工數量、農民工工資支付、工程款撥付等基礎情況，認真排查拖欠隱患。對因工程質量、安全事故、工程量勞務經濟糾紛引發(fā)的欠薪上訪案件要及時進行調解，經多次調解無果的，及時移交人社部門。
（二）突出工作重點，壓實企業(yè)主體責任。把全區(qū)重點工程、政府投資項目列入重點稽查范圍。對勞務管理混亂、存在分包轉包行為、欠薪風險大的項目要進行重點檢查、重點監(jiān)管。同時，要切實壓實建筑施工領域各方主體責任，建設單位必須及時補充農民工工資專用賬戶（預儲金）資金，不得延遲撥付，不得要求施工企業(yè)墊資支付；施工總承包單位對施工現(xiàn)場用工實名制、發(fā)放農民工工資負總責，確保按時把工資直接發(fā)放到農民工銀行卡個人賬戶。若建設單位撥付不到位，施工單位應督促建設單位盡快支付，同時停止施工。因建設單位、總承包企業(yè)未按國家、省市相關政策支付農民工工資，致使拖欠農民工工資的，建設單位或總承包企業(yè)應先行墊付。
（三）健全保障機制，強化責任落實。治欠保支工作既是一項重要的經濟管理工作，更是一項重大政治任務。監(jiān)管部門要切實提高政治站位，壓實工作責任，建立聯(lián)動機制，強化督導問責。一是建立清欠工作應急處置機制。對重要案件成立專案組，由主管領導親自掛帥督辦。二是建立協(xié)調聯(lián)動機制?！半p節(jié)”和重大活動期間，住建、人社、公安等部門協(xié)調聯(lián)動，集中辦公，形成工作合力，有效預防、打擊欠薪行為。三是加大失信懲戒力度。進一步建立健全拖欠農民工工資“黑名單”制度，定期向社會公布欠薪重大違法行為，將其不良行為記入建筑業(yè)企業(yè)信用綜合評價平臺，并依法依規(guī)通報相關部門，對拖欠工資的失信企業(yè)實施聯(lián)合懲戒措施，由相關部門在政府采購、招投標、資質審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制，使失信企業(yè)一處失信、處處受限。對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的，要及時移送人社部門和司法機關。
做好“無欠薪”工作，任務艱巨，意義重大。區(qū)住建局將以高度的責任感和強烈的緊迫感，認真貫徹落實會議精神，堅定信心，強化措施，克難攻堅，扎實工作，努力推動落實全區(qū)在建項目“無欠薪”工作。
欠薪排查工作總結篇十四
根據《根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年農民工工資支付工作考核的通知》文件要求，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速組織相關單位對重點行業(yè)、重點領域、重點項目農民工工資支付工作進行了全面自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
（一）加強組織領導，強化工作保障。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視農民工工資支付問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全鎮(zhèn)性會議上多次安排部署保障農民工工資支付相關工作。成立了以鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長為組長，分管領導為常務副組長，相關單位負責人、各村（社區(qū)）黨總支書記為成員的農民工工資支付聯(lián)席會議辦公室領導小組，負責對全鎮(zhèn)民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調。定期主持召開農民工工資支付工作聯(lián)席會議，對工作中存在的.問題進行協(xié)調解決，推動農民工工資支付工作順利開展。
（二）加大政策宣傳，營造良好氛圍。一是堅持把勞動法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導作為農民工工資支付工作的突破口常抓不懈。通過各村“大喇叭”滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關注民生、面向農民工、服務全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)。二是組織安監(jiān)、工商、司法、住建等單位利用集鎮(zhèn)趕集日開展宣傳，發(fā)放宣傳資料20xx份。三是舉辦農民工工資支付現(xiàn)場會，對建筑施工負責人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務用工、臺賬管理等進行培訓，引導樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。
（三）開展摸底排查，督促整改落實。鎮(zhèn)黨委、政府的先后組織開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查，由鎮(zhèn)社會保障服務中心（社保）牽頭，各成員單位參與，對轄區(qū)內7家石廠、1家鉛鋅礦、7家建筑公司開展排查，發(fā)現(xiàn)建筑公司欠薪問題和隱患存在19例，涉及農民工71人，涉及資金126.45萬元，施工現(xiàn)場信息“雙公示”制度、農民工工資保證金制度及繳存金額、銀行代發(fā)工資制度存在未落實情況。以上問題現(xiàn)已交由相關行業(yè)監(jiān)管單位督促限期整改。
拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，鎮(zhèn)黨委、政府采取了多種辦法措施加以治理，仍然存在部門困難和問題。一是企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)違法成本太低，導致企業(yè)經常發(fā)生拖欠農民工工資、不簽訂勞動合同、不繳納工傷保險等現(xiàn)象。二是農民工的維權意識淡薄，不懂得如何維權，遇到事情企業(yè)說了算，導致企業(yè)與職工情緒緊張。
下一步工作中，鎮(zhèn)黨委、政府將嚴格按照屬地管理、分級負責的原則，督促相關單位切實履行主體責任，行業(yè)監(jiān)管單位落實監(jiān)管責任，全力做好農民工工資支付工作。一是繼續(xù)加大執(zhí)法檢查力度，整合資源進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕事態(tài)嚴重化。二是建立健全建筑公司誠信檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑公司，一律拉入黑名單，暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑说馁Y格。三是重處重罰違法企業(yè)，加大企業(yè)違法成本，使企業(yè)不敢違法，不想違法，營造優(yōu)良的勞動關系。
欠薪排查工作總結篇十五
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農民工人數270人，金額712萬元，補發(fā)工資人數270人，責令支付農民工工資712萬元；日常調處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬元；對9家單位未落實《保障農民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬元，比去年增加100多萬，督促企業(yè)通過農民工工資專用賬戶實現(xiàn)工資代發(fā)工資2.36億元。
我局聯(lián)合其他單位開展專項支付檢查，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場監(jiān)督管理局、公安局，開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，20xx、20xx年兩次榮獲全國清理人力資源市場先進單位；二是著力開展打擊強迫勞動、使用童工等違法行為專項執(zhí)法檢查活動，對規(guī)范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過電話預、上門服務等方式開展年度審查工作，并對發(fā)生過欠薪的單位實施重點檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛(wèi)健委、醫(yī)保局、婦聯(lián)、總工會，開展女職工產假等權益專項執(zhí)法行動，主要對高新區(qū)企業(yè)實施重點檢查，依法保障女職工合法權益。
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴把企業(yè)退還農民工工資保證金審批，確保農民工工資不拖欠；合理制定農民工工資無拖欠證明開具程序，結合無拖欠證明開具，督促企業(yè)在鷹項目落實實名制管理。今年，我局辦理退還農民工工資保證金證明35起，開具招投標無拖欠證明280余份。
今年以來，我市公布重大勞動保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時，移交司法機關處理涉嫌拒不支付勞動報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執(zhí)法行為在社會產生較大影響，倍受群眾稱贊，對強化行政執(zhí)法能力、提升行政執(zhí)法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
欠薪排查工作總結篇十六
12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。
江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農民工討薪案件二件，涉及人數近800余人，金額達1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。
按照省相關文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內全部關停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產業(yè)，企業(yè)生產經營規(guī)模大，用工人數眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節(jié)前結清全年工資。
在接到上級關停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關?；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業(yè)職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)查大隊匯報、溝通情況，在監(jiān)查大隊的指導下按照法律程序多方面做工作。
1、對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別。
2、積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。
3、對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。
在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。
平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司（實際為羅杰、朱玉國等4人）。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方（發(fā)包方）代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方（承包方）自建自賣；本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。
由于承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
20xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調組，全程跟蹤協(xié)調處理欠薪事件：
1、組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工。
2、向農民工解釋事件原委，做好勸導工作；
5、向區(qū)相關領導和部門匯報，做好應急預案。
至20xx年2月17日，在區(qū)勞動監(jiān)查大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：
2、新溝村通過售房籌集資金40萬元；
3、鎮(zhèn)財政預借40萬。
欠薪排查工作總結篇十七
按照省廳、市委市政府年初工作部署，市勞動保障監(jiān)察局堅持從實際出發(fā)，進一步改進工作作風，增強服務意識。圓滿完成預期的各項工作，現(xiàn)將2021年工作完成情況報告如下：
（一）常規(guī)巡視檢查情況
2021年全市勞動保障主動監(jiān)察企業(yè)746戶，補簽勞動合同309份。通過常規(guī)巡視監(jiān)察、專項檢查、國家信訪平臺、欠薪線索平臺、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個，經過核實確認屬欠薪問題并協(xié)調解決案件120個，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目，收取農民工工資保障金1.32億元，市本級賬戶余額5514.6萬元，全市賬戶余額3.05億元。
（二）專項執(zhí)法檢查工作情況
1.開展冬季旅游市場突出問題專項整治工作
按照省廳勞動保障監(jiān)察局《關于做好冬季旅游市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監(jiān)函〔2021〕1號）的部署和要求，于3月11日至4月14日在全市范圍內組織開展了冬季旅游市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅游企業(yè)16戶，涉及勞動者78人，未發(fā)現(xiàn)不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導游勞動保障合法權益相關問題。
2.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
市人社局、市公安局、市市場監(jiān)督管理局聯(lián)合下發(fā)了《關于轉發(fā)關于開展2021年清理整頓人力資源市場秩序專項行動的通知的通知》（伊人社函〔2021〕147號），于4月25日至5月20日在全市范圍內聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。采取了“兩隨機、一公開”隨機抽查方法對全市57戶企業(yè)進行了專項檢查，參加專項行動人員136人次，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為。市勞動保障監(jiān)察局在專項行動期間進行了專門部署，切實加強組織領導，結合本地實際，制定具體方案，進一步明確細化工作任務、工作措施，落實執(zhí)法責任，積極開展專項行動。人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳聯(lián)合下發(fā)了《關于清理整頓人力資源市場秩序專項行動情況的通報》（人社廳函〔2021〕110號），對市勞動保障監(jiān)察局此次專項行動工作給予了肯定并提出表揚。
3.開展了勞務派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動
于6月30日至7月10日聯(lián)合市場監(jiān)管部門在全市范圍內開展了勞務派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動。采取“雙隨機、一公開”隨 機抽查方法對全市9戶企業(yè)進行專項檢查，參加專項行動人員27人次，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)法人未變更等問題已由屬地勞動保障監(jiān)察機構按程序處理。
4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作
為進一步深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，加快推進各項工資支付保障制度全面落實，按照《關于開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕15號）要求，在全市范圍內組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動。下發(fā)了《關于印發(fā)伊春市根治欠薪夏季“雙月”專項行動方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕3號），經檢查，本地在建工程項目數114 個，其中政府投資工程項目數99 個，參加檢查人數42人，無欠薪隱患，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資、農民工實名制管理、工資保障金等各項制度覆蓋率達到100%。
5.開展女職工產假等權益專項執(zhí)法行動
為切實保障女職工勞動保障權益，根據《黑龍江省人力資源和社會保障局保障廳黑龍江省衛(wèi)生健康委員會黑龍江省醫(yī)療保障局黑龍江省總工會關于開展維護女職工產假等權益專項行動的通知》（黑人社明電〔2021〕2號）精神和任務要求，于9月6日至10月15日開展了女職工產假等權益專項執(zhí)法行動。下發(fā)了《關于轉發(fā)關于開展女職工產假等權益專項的通知的通知》（伊人社函〔2021〕345號）文件，此次行動共檢查企業(yè)65戶，其中商業(yè)服務企業(yè)14戶、金融企業(yè)15戶、互聯(lián)網企業(yè)3戶、其他企業(yè)33戶，涉及女職工3571人。參加專項執(zhí)法行動63人次，其中人社部門21人次、衛(wèi)健委部門13人次、醫(yī)保部門13人次、總工會12人次、其他部門4人次。未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
6.開展根治欠薪冬季專項行動情況
為切實維護農民工合法權益，保障農民工工資按時足額發(fā)放，促進勞動關系和諧，按照《關于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕22號）要求，現(xiàn)階段正在開展根治欠薪冬季攻堅行動。下發(fā)了《關于印發(fā)伊春市2021年度根治欠薪冬季專項行動工作方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕4號）文件，12月2日召開了全市根治欠薪工作視頻會議。截止目前我市進行了兩個周期檢查，第一個周期檢查161戶，第二個周期檢查129戶，暫未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
7.積極配合相關業(yè)務科室開展專項執(zhí)法檢查
積極配合相關業(yè)務科室進行了對民辦學校的監(jiān)督檢查，對人力資資源服務機構的監(jiān)督檢查，對用人單位遵守勞動法、法規(guī)情況的綜合檢查。配合相關業(yè)務科室對專項執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行督促，進一步促進和諧勞動關系的建立。
（三）開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作情況
為促進勞動保障法律、法規(guī)的全面貫徹實施，根據《黑龍江省企業(yè)勞動保障誠信等級評價實施辦法》等有關規(guī)定。加大了對誠信用工單位示范宣傳和失信行為懲戒力度，推進勞動用工領域誠信體系建設。下發(fā)了《關于做好2021年企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》（伊人社函〔2021〕355號)，評定a級單位11戶，b級單位205戶，無c級單位。
（四）對各縣（市）區(qū)2020年度保障農民工工資支付工作考核情況
按照《關于印發(fā)伊春市2020年度保障農民工工資支付工作考核方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2020〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局、住建局、交通局、水務局等相關部門人員參加的核查組,于9月至10月赴各縣（市）區(qū)對2020年度保障農民工工資支付工作情況進行實地核查。核查組通過聽取匯報、查閱資料、詢問情況、抽查工地等方式，詳實地了解各縣（市）區(qū)保障農民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）、區(qū)，予以通報表揚，對排名靠后的縣（市）、區(qū)提出工作要求。
（五）全市勞動保障監(jiān)察員新辦、換證培訓工作情況
為進一步提高全市勞動保障監(jiān)察員素質，加強我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，于11月4日舉辦了2021年度全市勞動保障監(jiān)察員新辦、換證培訓考試。全市勞動保障監(jiān)察員緊緊圍繞當前勞動保障監(jiān)察的形勢和要求，增強了勞動保障監(jiān)察工作的責任感、使命感和服務意識，珍惜學習機會，努力提高了執(zhí)法水平和業(yè)務能力。結合疫情防控要求，此次培訓考試采取線上方式進行。各縣(市）、區(qū)專職（兼職）監(jiān)察員共計42人參加了此次培訓考試。
（六）法律法規(guī)宣傳工作情況
積極參加了人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳周活動。通過擺放宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、解答群眾疑問等形式，重點宣傳了《勞動保障監(jiān)察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)政策，引導用人單位依法管理、依法用工，引導廣大勞動者依法維權、依法表達利益訴求。此次活動發(fā)放宣傳單150余張，解答群眾疑問20余人次。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農民工朋友的一封信》，引導廣大農民工依法討薪，營造了良好的勞動用工環(huán)境。
我市行政區(qū)域調整劃分后，部分勞動保障監(jiān)察機構所轄區(qū)域擴大，監(jiān)察人員得到相應增加。但因機構調整一些新到勞動保障監(jiān)察崗位的工作人員執(zhí)法能力薄弱，工作素質有所欠缺，需要進行培訓。
（一）進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，認真開展執(zhí)法監(jiān)察工作，根據勞動保障的重點工作適時的開展執(zhí)法監(jiān)察，特別是開展好勞動用工、欠薪清償等執(zhí)法監(jiān)察。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，促進全市勞動保障工作的順利進行。
（二）繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。
（三）加強業(yè)務培訓，努力使監(jiān)察員懂法善用。積極開展創(chuàng)建勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)學習活動，加強政治理論，業(yè)務知識、專業(yè)技能等方面的培訓學習，提高監(jiān)察員理論知識水平，將理論學習與執(zhí)法實踐緊密結合，不斷推動工作理念、執(zhí)法方式、監(jiān)管體制機制等方面的變革與創(chuàng)新。
（四）努力提升服務效能，克服得過且過、不思進取的思想。強化工作中的責任意識和服務意識。要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，工作中要做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做好工作，用最好的服務為群眾排優(yōu)解難。進一步防范執(zhí)法崗位廉政風險，切實做到廉潔執(zhí)法。建立廉政風險防控體制，加強重點崗位監(jiān)督。能夠嚴格遵守廉潔執(zhí)法的各項規(guī)定，能夠在執(zhí)法過程中嚴禁利用職權謀取私利。
欠薪排查工作總結篇十八
自會議召開以來，結合我省正在開展的根治欠薪冬季行動，我局迅速調整工作部署，進一步加強根治拖欠農民工工資工作力度，切實將根治欠薪工作作為黨史的學習教育的成果檢驗，把保障農民工工資支付工作作為踐行“我為群眾辦實事”活動的一項重要抓手，農民工工資問題專項治理已納入全市重點工作推動落實。認真按照求，召開會議研究布置；結合我市特點，細化分解任務，壓實工作責任，明工作領導小組各成員單位充分發(fā)揮職能作用，壓實部門責任，協(xié)調配合、共同推進、形成合力。人社部門作為牽頭部門，加強對治欠保支工作的組織、協(xié)調、指導，對接收的欠薪線索及時處理、轉辦、交辦，督促行業(yè)主管部門履行工作職責；住建、交通、水利、城管、支油支鐵、農業(yè)農村等單位作為行業(yè)主管單位，對本行業(yè)、本部門及所屬單位工程項目發(fā)生拖欠農民工工資問題及時處理、落實責任、按時解決；公安部門按相關法律要求，介入、受理和查處欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引發(fā)的聚集性事件。對涉及政府項目、國企項目拖欠賬款導致欠薪的，我市啟動應急處理機制，各部門相互配合，及時解決，確保社會穩(wěn)定。所有成員單位各負其責，相互支持、密切配合，確保完成上級任務目標。
我局作為我市根治拖欠農民工工資工作領導小組牽頭部門，對上級轉辦督辦的案件、“全國根治欠薪線索反映平臺”問題線索以及12345政府服務熱線案件及時查收，及時處理。對涉及工程建設領域的投訴舉報案件及時轉辦、限期辦結。20xx年以來我市受理當面投訴舉報案件92件，已全部辦結，為109名農民工追討工資67.2萬元，12345政務服務熱線受理投訴舉報線索170條，目前已全部辦結，為374名工人追討。
下一步，我市將以上級會議精神為契機，堅決落實督導組提出的意見和要求，深刻反思，認真整改，用心、用情、用力，進一步做實做細我市農民工工作特別是保障農民工工資支付工作，在惠民生、保穩(wěn)定中發(fā)揮應有作用。一是抓機制。建立完善勞動監(jiān)查與公安、司法、行業(yè)主管部門聯(lián)合辦案機制，針對重點復雜欠薪案件成立工作專班，暢通銜接、集中攻堅，綜合運用多種手段實現(xiàn)辦結。二是抓培訓。分行業(yè)分領域，聯(lián)合相關職能部門開展專項培訓活動，讓項目建設單位、施工單位熟悉勞動法律法規(guī)及相關制度要求，讓規(guī)章制度真正入腦入心；并深入一線、強化指導，切實幫助建設施工單位解決“應該怎么做”的問題，讓規(guī)章制度成為行為習慣和自覺遵循。三是抓宣傳。對惡意拖欠、情節(jié)嚴重、引發(fā)群體性集體訪、越級訪的施工企業(yè)，通過媒體公開曝光，并按照有關規(guī)定給予信用降級，列入失信“黑名單”，切實發(fā)揮反面警示作用，全方位提升相關單位的守法意識、責任意識、底線意識。四是抓隊伍。
欠薪排查工作總結篇十九
五、班組長簽訂《入場》和《退場承諾書》。
六、工人簽具《知情反饋書》、《工資結清確認書》；
八、及時與工人簽訂書面；
九、各班組應每天配合做好考勤工作，項目部每月考勤記錄及制作工資表報；
十、項目部公示當月工資支付表和考勤表以便工人核對。、終止（解除）勞動關系簽具相關證明。
欠薪排查工作總結篇一
為進一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實農民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點縣建設基礎，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會同縣紀委監(jiān)委、縣檢察院、縣勞動保障監(jiān)察局等單位，成立聯(lián)合督查組，對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個重點行業(yè)主管部門根治欠薪工作開展情況進行了專項督查，現(xiàn)將有關情況通報如下：
從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開展工作，取得了階段性成效?？h教育局重視程度高，單位主要負責人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作，嚴格落實根治欠薪制度；縣住建局日常監(jiān)管好，組建了工作專班，實行項目包保，重點盯防欠薪問題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區(qū)建設項目人工費儲存金超過5000萬元，有效保障了農民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局數據報送實，上半年共報送在建工程項目信息22個，項目資料完善，項目信息全面。
（一）人工費撥付不到位。
從全州建設領域保障農民工工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng)排查情況來看，我縣納入該系統(tǒng)監(jiān)管的在建工程項目共55個，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數的56.4%。其中，中營鎮(zhèn)、縣自然資源規(guī)劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個、5個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數的10%以上。
（二）“五項制度”落實有差距。
全縣根治欠薪“五項制度”落實情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮(zhèn)項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內容不清楚；五里鄉(xiāng)雉雞村三組馬家灣至大埡產業(yè)路整修及硬化工程、中營鎮(zhèn)大路坪鄉(xiāng)村振興道路建設（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實，處于監(jiān)管缺失狀態(tài)，若發(fā)生欠薪問題將極難處理。
（三）項目信息報送不全面。
太平鎮(zhèn)實施的2個200萬元以上的鄉(xiāng)村振興項目、五里鄉(xiāng)實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目，已開工建設，但在報送工程項目信息數據時，沒有按照相關要求全面報送項目信息，未做到應報盡報。
（一）進一步提高思想認識，切實落實“一把手”工程。
各級各部門要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的重要性和必要性，進一步增強政治責任感，單位“一把手”要切實扛起責任、壓實責任，再動員再部署再籌劃，全力打造“無欠薪鶴峰”，努力做好我縣農民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點工作。
（二）進一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎。
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統(tǒng)籌調度，按照“三?！痹瓌t，及時撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動與縣財政局加強聯(lián)系，共同協(xié)商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位。
（三）進一步加強日常監(jiān)管，確保制度要求落實落地。
縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農民工工資保障日常監(jiān)管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比。各級各部門要進一步加強日常巡查監(jiān)管力度，督促施工單位嚴格落實“五項制度”，安排專人盯防欠薪問題。同時，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作，務必做到應報盡報。
欠薪排查工作總結篇二
為貫徹落實黨中央、國務院“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署和省市縣工作要求，切實解決拖欠農民工工資問題，保障農民工合法權益，兜牢基本民生底線。太和縣桑營鎮(zhèn)堅持“六點發(fā)力”根治欠薪問題，工作形勢明顯好轉。
加強組織領導，形成工作合力。該鎮(zhèn)把推進落實“治欠保支”工作作為構建和諧勞動關系、促進社會穩(wěn)定的重大舉措。健全由鎮(zhèn)分管負責人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門共同參與的工作協(xié)調機制，明確任務分工，對照“治欠保支”目標任務、時間節(jié)點，細化該鎮(zhèn)年度工作方案，確保工作順利開展。
明確工作任務，完善工作臺賬。該鎮(zhèn)及時督促用人單位與農民工依法簽訂勞動合同，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實行農民工實名制管理制度，配備勞資專管員，建立勞動計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，實現(xiàn)實名制管理覆蓋全覆蓋。
開展普法宣傳，營造社會氛圍。該鎮(zhèn)通過微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，公開曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時利用關鍵時點，在集市和人員聚集場所組織開展保障農民工工資支付集中宣傳活動，通過設立咨詢臺、發(fā)放宣傳彩頁、現(xiàn)場答疑解難等方式，切實增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農民工增強依法理性維權的意識，形成全社會關心關愛農民工的良好社會氛圍。
嚴格企業(yè)監(jiān)管、壓實主體責任。該鎮(zhèn)督查小組切實加強對轄區(qū)范圍內根治欠薪工作的定時檢查和不定時督查，健全臺賬清單，對轄區(qū)內用人單位的工資支付情況實行日常監(jiān)管，對發(fā)生過拖欠工資行為的用人單位，實行重點監(jiān)控，做到責任到人。
做實勞動保障，嚴格監(jiān)察執(zhí)法。該鎮(zhèn)暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，鎮(zhèn)司法所設立專人接訪農民工欠薪問題，督促用人單位嚴格落實按月支付農民工工資的法律規(guī)定。在元旦、春節(jié)等關鍵時間點組織開展農民工工資支付情況專項檢查，對欠薪違法行為實施集中整治。一經發(fā)現(xiàn)違法欠薪行為、快辦快結、限時清零。
時時有效跟蹤，妥善應急處置。該鎮(zhèn)建立健全應急工作機制，完善應急預案，成立應急處置工作領導小組，明確處置措施和責任分工。轄區(qū)內一旦出現(xiàn)因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動應急預案，進行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問題。
欠薪排查工作總結篇三
根據xxx《xx縣關于開展根治拖欠農民工工資問題冬季攻堅行動方案》（xxx[20xx]x號）和《xx省解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議關于開展根治欠薪冬季行動的通知》（xx[20xx]x號）通知精神。根據xx鎮(zhèn)關于開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案?，F(xiàn)xx鎮(zhèn)將開展此次專項活動相關情況總結如下：
（一）政府屬地責任落實情況。按照“屬地管理、分級負責”的原則，我鎮(zhèn)扎實抓好農民工工資清欠工作，20xx年x月xx日召開保障農民工工資支付工作會議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署。就切實履行行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，落實“治欠保支”相關制度，鎮(zhèn)人民政府分別與xx個村（社區(qū)）簽訂《20xx—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書》xx份。將各村（社區(qū)）、行業(yè)主部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則；20xx年x月x日召開xx鎮(zhèn)農民工工資治欠保支專項工作推進會議。行業(yè)主管各一名領導和xx余家建筑企業(yè)負責人參加，認真貫徹落實《關于印發(fā)xx縣工程建設項目農民工工資專用賬戶管理實施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實名制，工資支付制度（銀行代發(fā)、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項制度。
（二）部門監(jiān)管責任落實情況。按照“誰主管誰負責”的原則，充分發(fā)揮農民工工資支付保障工作聯(lián)席會議制度作用，切實履行行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動態(tài)互通，團結聯(lián)動，實施綜合整治。上半年，我鎮(zhèn)聯(lián)合人社、住建、水務、交通等部門聯(lián)合開展農民工工資專項整治行動，參加檢查人數xx人，印發(fā)資料xx份，檢查在建工程項目數xx個。
（三）拖欠農民工工資治理情況。截止目前，我鎮(zhèn)共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件xx件，涉及人數xx人，清欠農民工工資xx萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建筑領域的施工企業(yè)在工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面進行了檢查，對這些企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)存在的問題進行了處理，并在一定程度上維護了勞動者的合法權益。
（四）加強與司法機關的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業(yè)，首先不開據無拖欠證明，并把有拖欠工資行為的施工企業(yè)的信息公布在云南省勞動監(jiān)察網站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據后移交公安處理，20xx年上半年移交公安立案調查x起，向社會公布重大欠薪案件x件，列入拖欠農民工工資黑名單x起。截止目前，全縣未發(fā)生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農民工工資問題總體平穩(wěn)可控。
（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區(qū)嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實，就行業(yè)主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實清欠責任，并通過文件下發(fā)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及行業(yè)主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區(qū)新建、在建項目共計x個，其中：政府性投資項目x個，實行實名制管理項目x個；按月足額發(fā)放工資項目x個；實行施工現(xiàn)場維權信息“雙公示”項目x個；實行農民工工資保證金制度x個；實行農民工工資銀行代發(fā)制度x個，20xx年農民工工資保證金累計繳存x個項目，截止目前，資金x萬元；由縣財政在財政總預備費中安排xx萬元應急周轉金，為保障農民工工資支付做好最后一道防線。
（一）解決農民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現(xiàn)象仍然存在。自執(zhí)行“治欠保支”相關制度以來，農民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態(tài)勢平穩(wěn)可控，但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。
（二）欠薪原因多元化，討薪常態(tài)化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發(fā)生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農民工工資為由討要工程款的現(xiàn)象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現(xiàn)象時有發(fā)生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現(xiàn)象，給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力。
（三）農民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區(qū)農民工工資保證金繳存未實現(xiàn)全覆蓋。二是推進銀行代發(fā)工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。
（一）進一步狠抓制度落實。督促行業(yè)主管部門狠抓治欠保支相關制度落實，全面實行用工實名制管理、全面實行工資按月支付和銀行代發(fā)工資制度、全面實行分賬管理制度、全面落實農民工工資保障公示牌制度、全面落實農民工工資保證金制度、全面落實“欠薪入罪”制度、全面加強建設工程招投標農民工工資無拖欠信用記錄制度。
（二）進一步加大隱患排查。按照“問題早發(fā)現(xiàn)、隱患早排除、責任早落實”的要求，扎實開展專項檢查、督查工作，立足職能，密切配合，開展日常巡視檢查、五員監(jiān)巡查、雙隨機抽查工作。
（三）進一步突出預防處置，強化權益維護。依法做好投訴舉報案件的受理和查處工作，對惡意欠薪、惡意討薪等違法行為重點打擊，符合立案條件的堅決立案查處，依法維護農民工的合法權益。
（四）進一步實現(xiàn)農民工工資保證金全覆蓋。嚴格落實農民工工資保證金制度，下一步，我鎮(zhèn)將對20xx年新開工的項目，發(fā)生過欠薪的項目，已發(fā)函的形式至項目主管部門，督促行業(yè)主管部門及時繳存農民工工資保證金。
（五）進一步推進分賬管理、銀行代發(fā)工資制度。我鎮(zhèn)將按照《xx市治欠保支三年行動計劃（20xx-20xx）》指標要求，加大力度推進銀行代發(fā)工資、分帳管理制度，到今年年底基本實現(xiàn)全覆蓋。
欠薪排查工作總結篇四
根據縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認真開展了自查自糾?，F(xiàn)將工作情況報來：
我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作，結合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組，落實了工作責任，明確專人負責日常工作。我局先后召開了局務會和全體干部會，進行安排部署，組織干部認真學習了文件，深刻領會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進了工作順利進行。
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續(xù)與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內容，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進行了認真摸排檢查，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員。
一是認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進一步加強干部思想作風教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創(chuàng)優(yōu)；三是進一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。
欠薪排查工作總結篇五
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導，按照樹立和落實科學發(fā)展觀以及構建和諧社會的要求，堅持“清防并舉、統(tǒng)籌兼顧、綜合治理，屬地管理、落實責任”的原則，通過在全縣范圍內深入開展欠薪治理工作，全面貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，依法推進我縣各類用人單位用工主體工資支付行為法制化、規(guī)范化，切實維護勞動者特別是農民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進經濟和社會健康發(fā)展。
（二）全縣xxxx年欠薪投訴舉報案件發(fā)案量比上年下降20%以上；
（三）當年新發(fā)生的欠薪案件在30個工作日內辦結；
（四）避免發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群訪和突發(fā)性事件。
（一）完善欠薪治理工作的組織體系和工作機制。
1、加強領導，建立縣政府主導的欠薪治理工作機構。
2、落實責任，明確縣政府相關部門及勞動保障部門工作人員責任分工，并將其納入責任目標考核體系。
3、協(xié)同配合，建立部門聯(lián)動的綜合治理工作機制。
4、政令暢通，構建共享信息平臺，實現(xiàn)相關部門欠薪信息的有效對接。
（二）進一步加大對欠薪行為的教育和懲處力度。
1、開展百場維權宣講進工地、進社區(qū)等活動，增強用人單位和勞動者（農民工）依法用工、有效維權的意識。
2、在新聞媒體設立專欄，宣傳政策，曝光違法，推廣典型。
3、開展建筑行業(yè)、“四小”、物流、裝卸、配貨以及勞動密集型企業(yè)職工工資支付情況的專項執(zhí)法檢查活動。
4、對欠薪企業(yè)實行重點列管制度，對其整個施工、經營過程按月檢查，全程監(jiān)控其用工和工資支付行為。
5、將欠薪單位納入用人單位信用監(jiān)督體系（包括勞動保障誠信等級評價體系、建筑業(yè)企業(yè)綜合信用評價體系、人民銀行誠信系統(tǒng)），并視欠薪行為分別予以媒體曝光、限制招投標、一票否決、清出建筑市場的處理。
（一）準備階段（4月8日—4月30日）。
1、擬定方案?？h勞動保障局作為本區(qū)域內欠薪治理工作的責任主體，負責擬定欠薪治理工作方案，明確區(qū)域內建筑施工項目的防欠責任人，組織實施以調查摸底、日常監(jiān)管、普法宣傳、專項治理為主要工作方式的欠薪治理工作，并建立用人單位數據庫，受理和查處欠薪投訴舉報案件。
2、落實責任?？h勞動保障局對所轄區(qū)域內的建筑施工項目逐一落實防欠責任人（x鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：盧鑄鋼；達連河鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：尹承棟；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：蔡傳明；總轄區(qū)防欠負責人：李鐵峰）。開展欠薪治理工作，重點檢查工資支付、勞動合同簽訂、用工備案、保障金繳納、維權告示牌設立，工程分包、轉包及勞務合同簽訂等情況。
3、學習培訓。一方面對防欠責任人進行國家和省、市有關欠薪治理工作政策規(guī)定進行培訓，特別是建筑行業(yè)的有關規(guī)定；另一方面對防欠責任人進行防欠工作方面的業(yè)務知識培訓。
（二）實施階段（5月1日—11月30日）。
1、召開工作會議。一是分行業(yè)召開用人單位負責人、勞資人員參加的工作會議，明確工作要求，區(qū)分監(jiān)管重點。通報xxxx年有欠薪行為的用人單位實行重點列管的名單，對xxxx年發(fā)生新的拖欠的用人單位，視情節(jié)分別處以重點列管、限制招投標、一票否決、清出建筑市場的處理，并在新聞媒體予以曝光。二是要求用人單位簽訂遵守勞動保障法律法規(guī)，維護勞動者合法權益承諾書。三是及時召開部門內部的防欠工作會議，對工作中的難點疑點問題進行梳理，研究解決問題的辦法、措施。四是召開相關部門參加的防欠工作例會，研究部署防欠工作。
2、開展維權宣講。一是對用人單位集中開展宣傳教育活動，舉辦培訓班對用人單位勞資人員進行勞動保障法律法規(guī)知識的培訓。二是開展勞動保障維權重點提示、警示、啟動百場維權宣傳進工地、進社區(qū)等宣傳活動。三是在新聞媒體開展欠薪治理專欄，按月曝光欠薪企業(yè)（首月曝光去年欠薪企業(yè)，以后每月曝光上月欠薪企業(yè)），推廣欠薪治理工作經驗。
3、巡視監(jiān)管。防欠責任人要結合本地實際及時開展防欠工作，對本區(qū)域內的建筑施工項目，在施工期要適時進行日常監(jiān)管檢查，并填寫防欠手冊或制作調查檢查記錄；協(xié)察員對轄區(qū)內的建筑施工項目適時進行排查上報，并協(xié)助專職監(jiān)察員開展日常監(jiān)管工作；專職監(jiān)察員對每個建筑施工項目每月至少檢查1次，對重點列管的單位每月至少檢查2次。進入秋季后，要對建筑工地和民工居住地進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。對檢查中發(fā)現(xiàn)的因經濟（勞務）糾紛、勞動糾紛等引發(fā)的欠薪案件，要積極引導當事人通過法院、勞動仲裁等途徑解決；對發(fā)現(xiàn)的拖欠工資或其他違法行為及時查處，涉嫌犯罪案件要及時協(xié)調公安部門處理。
4、舉報專查。加大對欠薪投訴案件的受理和查處力度，對于xxxx年新發(fā)生的欠薪案件，一方面要加大處理（罰）和查處力度，另一方面務必要在30個工作日內結案。對于不屬于受理范圍的，要及時引導當事人通過其他有效途徑或部門解決問題。
（三）總結階段（12月1日—xxxx年2月10日）。
xxxx年欠薪治理工作，要結合半年、年終總結工作，對防欠工作進行全面總結，并形成書面材料報市勞動保障監(jiān)察局。
為鼓勵先進，激勵后進，扎實做好欠薪治理工作，縣勞動保障監(jiān)察大隊將分階段對防欠責任人工作開展情況進行考評。
（一）考核內容（100分）。
1、責任區(qū)施工工地基本情況。防欠責任人必須對責任區(qū)內的建筑工程基本情況，勞動用工情況全面掌握。內容包括：
（1）摸清建筑工程基本情況（10分）；
（2）簽訂勞動合同以及辦理勞動用工備案情況（5分）；
（3）農民工工資保障金繳納情況（10分）；
（4）勞務分包、轉包情況（5分）。
2、農民工工資支付和維權告示牌設立情況（40分）。即施工單位在施工現(xiàn)場設立維權告示牌情況；用人單位以貨幣形式按月足額支付農民工工資情況，以及執(zhí)行當地最低工資標準情況。
3、普法維權宣講情況（20分）。防欠責任人按要求在責任區(qū)內開展普法維權宣講進工地、進社區(qū)情況。
4、投訴舉報情況（10分）。
（二）考核標準。
1、扣分項目。
（1）責任區(qū)內建筑工程遺漏一個扣3分；
（2）勞動合同未簽訂，按工程項目數量，每個扣2分；
（3）未辦理用工備案，按工程項目數量，每個扣2分；
（4）未按規(guī)定繳納農民工工資保障金，按工程項目數量，每個扣3分（批緩項目除外）；
（5）責任區(qū)內建筑工程有違規(guī)進行勞務分包、轉包未及時通報、報告的，每個扣2分；
（7）未督促設立維權告知牌，按工程項目數量，每個扣2分；
（8）未開展普法維權宣講，按工程項目數量，每個扣2分。
2、加分項目。
（1）單項考核滿分的，另加1分；
（2）拖欠人數20人以上或拖欠工資數額達到10萬元以上的重大拖欠案件及時發(fā)現(xiàn)妥善處理，避免重大、群訪案件發(fā)生的，另加2分。
3、取消資格項目。
（2）單項考核出現(xiàn)2個以上項目得0分的；
被取消考核資格的防欠責任人，年底不參加評優(yōu)、評先、評獎，扣發(fā)當年年終各項獎金。
（三）考核方法。
建立考核制度，采取實地考核、受理投訴舉報案件查實情況、審查書面材料等方法結合的形式，每季度通報考核結果。縣勞動保障部門為轄區(qū)內每名防欠責任人建立考核檔案，年底根據累加成績確定名次。
針對各單位考核以轄區(qū)內發(fā)生欠薪案件數量為準，如未達到下降20%的絕對指標，取消年度標兵單位、先進單位的評選資格。
為切實加強對此項工作的領導，成立x縣欠薪治理工作領導小組。
（一）提高認識，加強組織領導。各單位要切實把解決農民工工資拖欠問題作為當前一項重要政治任務來抓，主要領導要堅持靠前指揮，明確目標任務，落實工作責任，切實做好欠薪治理和維護勞動者合法權益工作。
（二）強化措施，確保取得實效。要強化各項工作的落實力度，本著“教育引導、跟蹤整改、依法處理”的原則，教育用人單位自覺遵紀守法、自我約束，特別是增強農民工的自我維權意識，確保執(zhí)法檢查取得實效。
（三）落實責任，實施目標管理。要對責任區(qū)域內的建筑單位，特別是對列入重點列管、一票否決、限制招投標、清出建筑市場名單的企業(yè)、工程項目進行重點檢查，并實行防欠責任人責任制，對責任心不強、不落實防欠責任、玩忽職守、徇私舞弊，不作為、亂作為，導致出現(xiàn)欠薪行為并造成嚴重影響的防欠責任人，要進行責任追究。
（四）加強信息對接，開展信息通報工作。要加強欠薪信息的對接，及時交流信息，及時分析解決防欠工作遇到的新情況新問題。遇到重大問題要及時向縣政府匯報，防止重大、群體性上訪案件發(fā)生。
欠薪排查工作總結篇六
我縣是個傳統(tǒng)的農業(yè)大縣，工業(yè)小縣，財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會以來，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會目標和“五位一體”的總體布局，抓住全省轉型整改的戰(zhàn)略機遇，振奮精神，精心謀劃，全力推進傳統(tǒng)農業(yè)縣轉型跨越發(fā)展，重點打造“六區(qū)九園”，推進總投資300億元的100項重點項目和重點工程。我們在抓好這些項目和重點工程的同時，認真貫徹落實省市九部門關于確保農民工能按時足額領到工作，嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。
把切實維護勞動者的.合法報酬權，維護社會和諧穩(wěn)定作為推進轉型跨越發(fā)展的一件大事來抓，按照縣委關于“高度重視農民工工資拖欠問題，應建立嚴格的資金保障機制和執(zhí)法處罰機制”的指示要求，縣、鄉(xiāng)人民政府和相關職能部門把確保建筑領域不拖欠農民工工資，嚴厲打擊拖欠農民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農民工的合法權益，維護了全縣改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農民工工資案件26起，涉及2767人，追回拖欠農民工工資1706.5萬元。我們的主要做法是：
縣委、縣政府高度重視農民工工資支付情況，認真落實國務院和省、市關于解決農民工工資的相關政策和規(guī)定，針對建筑領域、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問題以及勞務用工不規(guī)范等原因，造成拖欠農民工工資等侵害農民工合法權益的問題，縣政府多次召開會議定期不定期專題研究農民工工資問題。建立分管縣長直接抓，勞動保障部門具體抓，相關職能部門配合抓的工作機制，成為政府的一項常態(tài)性工作，擺上位置，常抓不懈。勞動保障部門開設了農民工工資專用賬戶，建立了預存農民工工資保證金制度，勞動保障、建設行政主管等部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從落實黨的十八屆三中全會精神的高度，充分認識解決拖欠農民工工資問題，將維護農民工合法權益作為縣鄉(xiāng)兩政府和相關部門的一項重要工作，認真抓好落實?？h政府明確規(guī)定，農民工工資專戶資金只能用于支付農民工工資，任何單位和個人不得挪用。
縣政府還規(guī)定，建設行政主管部門要將農民工工資支付情況作為將設施工企業(yè)資質動態(tài)考核的相關內容，勞動保障部門要對施工企業(yè)加強監(jiān)管，不定期通過明察暗訪等方式檢查農民工工資支付情況，對欠發(fā)農民工工資的建筑企業(yè)，勞動部門給予警告責令限期補發(fā)，情節(jié)嚴重的由建設行政主管部門責令責任單位實行停工，直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門都成立專門工作機構，遇有拖欠農民工工資突發(fā)事件，快速接案出警，建立司法綠色通道，對拖欠農民工工資的違法行為，依法嚴厲打擊，促使施工企業(yè)自覺守法，營造維護勞動者合法權益的法制環(huán)境和強化政府各部門的責任意識。我縣毛紡廠因經營不善，停產關閉，拖欠河北、四川等地民工工資19萬元，勞動保障部門接案后連續(xù)三次找毛紡廠經營人，經過反復耐心的工作，使其通過借款、貸款、賣掉自己的小轎車等籌資方式，給農民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉(xiāng)的歸程。
二是進一步暢通維權渠道，向社會公布舉報投訴電話。各級各有關部門嚴格值班制度，勞動監(jiān)察機構負責人和值班人員保證24小時通訊暢通，積極應對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，做到有訴必查，有查必果。
三是宣傳報道正反兩方面的典型事例，加強新聞輿論引導，弘揚社會公平正義。
我們按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確縣鄉(xiāng)兩級政府和有關部門的責任。人力資源社會保障部門負責對解決拖欠農民工工資問題的組織協(xié)調和督查檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調處力度，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法做出行政處理或處罰，并對涉嫌犯罪案件依法進行移送，公安部門負責處理人力資源和社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的時間，住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸等部門配合人力資源社會保障部門做好有關工作。各部門各司其職，協(xié)調聯(lián)動，形成合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成，分別在我縣兩個工地攬工，開發(fā)商都已按工程形象進度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬元。在民工討要無門的情況下，勞動保障部門及時協(xié)調開發(fā)商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經過多次磋商，由開發(fā)商又多出了一部分錢，全部兌現(xiàn)處理了拖欠民工的工資，化解了一個瀕臨無法落實的“死案”。
全縣各級有關部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，全面掌握本轄區(qū)內企業(yè)用工情況。對違反工資支付規(guī)定的企業(yè)，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實施行政處罰。今年8月份，來自河北、江西的69位農民工，向勞動保障部門反應在我縣大運路施工的河南籍開發(fā)商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報后，書記、縣長當即召集相關部門召開會議，啟動聯(lián)合執(zhí)法機制。勞動保障局監(jiān)察隊的同志懷著關心民工，愛護民工，安撫民工的一片真情，及時為民工購買面包和礦泉水分送到民工手中，并給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩(wěn)定了民工的思想情緒。縣公安局成立了由案件偵破組，出動了大量的警力、警車、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕，及時為農民工討回了拖欠工資，在勞動保障部門的監(jiān)督下，一一發(fā)到農民工手中。
我們重點對全縣所有建筑工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監(jiān)控，對可能發(fā)生較大數額的工資拖欠并引發(fā)時間的企業(yè)，及時作出預警，積極督促企業(yè)采取措施解決，對因拖欠工資問題引發(fā)的時間，及時啟動應急工作機制，采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過動用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統(tǒng)籌解決，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農民工，聚集到勞動保障大廳反應施工隊兌現(xiàn)不了他們的工資，縣委、縣政府接報后及時了解情況，及時組織勞動保障、公安、住建等相關部門，快速介入，調查處理，責成項目部采取墊付的方式，兌現(xiàn)拖欠工資16萬元，避免了越級上訪和事件的發(fā)生。
一年來，我縣在解決農民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問題，需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問題主要有：
一是勞動保障監(jiān)察機構人員不足，滿足不了監(jiān)督檢查的需要；
二是相關部門配合仍然存在著不緊密、不主動的問題；
三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協(xié)調、難管理的困難；
四是由工程進度、質量不達標所引發(fā)的問題與拖欠農民工工資混為一體，在個別地方存在著無理取鬧、漫天要價的問題。
新的一年里，我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續(xù)抓好建筑領域農民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農民工工資能夠按時足額發(fā)放，推進全縣轉型跨越發(fā)展。
欠薪排查工作總結篇七
九襄鎮(zhèn)全面落實縣委、縣政府關于保障農民工工資支付工作的決策部署，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和路徑，扎實推進工程建設領域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。
九襄鎮(zhèn)黨委、政府分類召集項目施工方負責人、人事干部、勞資專管員，采取法規(guī)講解、經驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規(guī)和政策。截至目前，共宣傳培訓10余次。
（一）加強源頭管理，在項目實施前，施工單位按照規(guī)定繳納民工工資保證金后，我鎮(zhèn)才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴格按照規(guī)定開設農民工工資專戶，確保農民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現(xiàn)民工工資發(fā)放不到位情況。
（二）為進一步強化項目資金監(jiān)督，規(guī)范項目安排和資金使用、管理和民工工資發(fā)放，提高項目資金撥付透明度，我鎮(zhèn)印發(fā)《九襄鎮(zhèn)項目資金公示公開制度》并嚴格執(zhí)行，在鎮(zhèn)公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進行了公示公開，保障群眾知情權、參與權、監(jiān)督權。截至目前，九襄鎮(zhèn)紀委未收到群眾舉報。
（一）九襄鎮(zhèn)依據《中華人民共和國勞動法》、工資支付暫行規(guī)定等有關規(guī)定，監(jiān)督施工單位依法及時支付農民工工資，不得拖欠和克扣。同時在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關辦公室向鎮(zhèn)項目辦報備相關情況，及時備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮(zhèn)項目辦報相關部門依法處理，同時納入九襄鎮(zhèn)項目管理黑名單。
（二）結合“我為群眾辦實事”，我鎮(zhèn)對遺留項目進行梳理。對于存在拖欠民工工資問題的工程，我鎮(zhèn)成立工作專班進行處置。通過多方了解，全面協(xié)調，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。
欠薪排查工作總結篇八
“無欠薪浙江”是指全省各類企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動保障有關法律法規(guī)，按時足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資；各地建立健全防范處置企業(yè)欠薪工作機制，一旦發(fā)生欠薪事件，確保在短內得到妥善處置，勞動者工資得到足額兌現(xiàn)。有效防范處置企業(yè)欠薪問題是保障勞動者合法權益、維護勞動關系和諧穩(wěn)定的基本要求和重要內容。創(chuàng)建“無欠薪浙江”，對于建立良好就業(yè)、提升就業(yè)質量，實現(xiàn)勞動者勞有所得、體面勞動，建設物質富裕精神富有的現(xiàn)代化浙江具有十分重要的意義。各級政府、各有關部門要切實增強責任感和緊迫感，把創(chuàng)建工作作為當前和今后一個時期的重要任務來抓，務求取得實效。
（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實發(fā)展觀，大力實施勞動保障法律法規(guī)，通過健全防范機制、強化處置力度、促進企業(yè)自律，有效防止和減少企業(yè)拖欠工資行為，實現(xiàn)全省各類企業(yè)工資支付規(guī)范化，努力打造“無欠薪浙江”，推動和諧勞動關系深入發(fā)展。
（二）基本原則。
1．堅持屬地管理、分級負責。解決企業(yè)欠薪問題由所在地政府監(jiān)督管理，職能部門分工負責，實行分級考核。
2．堅持有效防范、依法處置。完善防范處置機制，注重從源頭上消除欠薪隱患和欠薪行為，同時要加大對欠薪行為的依法打擊力度，著力提高欠薪事件處置能力。
3．堅持引導、企業(yè)自律。強化服務企業(yè)各項措施，引導督促企業(yè)履行法律責任，自覺規(guī)范勞動用工和工資支付行為，積極參與創(chuàng)建行動。
（三）工作。通過創(chuàng)建行動，在“五”基本實現(xiàn)如下工作目標：
1．全省各類企業(yè)工資支付行為得到有效規(guī)范。各市、縣（市、區(qū)）防范處置企業(yè)拖欠工資工作達到“三個確?！币?，即確保前勞動者按時足額領取工資、確保不發(fā)生新的拖欠、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大事件；拖欠工資案件數年均下降10%，控制在較低水平。
2．全省各地欠薪案件應急處置能力明顯增強。實現(xiàn)突發(fā)欠薪事件和群體性欠薪事件60現(xiàn)場應急響應；基層調解個體欠薪問題1天內回復，群體欠薪問題7天內解決；執(zhí)法調查周期從原來的60天縮短為15天，至春節(jié)期間查處時間縮短為7天。
3．全省各地普遍建立完善的防范處置欠薪工作機制。主要包括基層網格監(jiān)管預警機制、特殊企業(yè)工資支付保障機制、政府應急處置保障機制、行政執(zhí)法機制、勞動爭議調解仲裁機制、部門聯(lián)動機制、司法綠色通道機制、拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件查處機制、企業(yè)守信和失信懲戒機制、政府責任考核機制。
（一）啟動準備階段。xx年8月至12月各地制訂實施辦法，建立組織機構，健全工作制度，落實工作經費，分解考核指標，實施企業(yè)培訓，開展輿論，營造社會氛圍。
（二）全面實施階段。xx年1月至xx年7月各地全力推進防范處置企業(yè)欠薪機制建設，不斷提高防范處置能力，確保實現(xiàn)年度工作目標。
（三）鞏固深化階段。xx年8月至12月各地對創(chuàng)建行動進行考核評估，鞏固深化創(chuàng)建成果，將防范處置企業(yè)欠薪工作納入規(guī)范化管理軌道。
（一）健全防范機制。
1．強化勞動保障監(jiān)察基層網格化管理。以建立（街道）勞動保障管理所（監(jiān)察中隊）為基礎，按200家用人單位數量劃分勞動保障監(jiān)察基層網格，每個網格明確1名專職監(jiān)察員負責，同時配備2名監(jiān)察協(xié)管員，對網格內企業(yè)的勞動用工和工資支付情況實施動態(tài)管理和實時監(jiān)控。各地要進一步落實網格化管理所需經費、設備和場地，加強業(yè)務培訓，健全工作制度，強化基層監(jiān)管基礎。
2．實行基層預警監(jiān)控機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）監(jiān)察基層網格要在所轄企業(yè)建立聯(lián)絡人制度，將已發(fā)生工資拖欠的顯性欠薪企業(yè)和生產經營不穩(wěn)定的隱性欠薪企業(yè)列為重點監(jiān)控對象。對連續(xù)2個月不能正常支付工資的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府要及時預警，縣（市、區(qū)）政府及有關部門，并切實采取措施加以解決。
3．建立特殊企業(yè)工資支付保證金制度。各地在嚴格要求建筑、交通施工兩類特殊企業(yè)預存工資支付保證金的基礎上，要督促所轄區(qū)域的租用場地經營企業(yè)建立工資支付保證金制度。建筑施工企業(yè)工資支付保證金要盡快實現(xiàn)市級范圍內預存。同時，各地要結合實際，可對易發(fā)生欠薪的其他特殊用工企業(yè)推行預存工資支付保證金制度。加快制訂工資支付保證金管理辦法，努力構筑完善的特殊企業(yè)工資支付保障體系。
4．完善政府欠薪應急周轉金制度。各地要結合實際合理確定政府欠薪應急周轉資金規(guī)模，切實增強政府的應急保障能力。市、縣（市、區(qū)）按不少于200萬元，企業(yè)在職職工總數1萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按不少于50萬元的標準安排政府欠薪應急周轉金，列入同級財政預算。要進一步完善政府欠薪應急周轉金使用辦法，在確保企業(yè)職工基本生活費發(fā)放的前提下，可酌情墊付工資。對政府墊付的資金應依法予以追償。
5．加強日常巡查和專項檢查工作。各地要加大日常巡查力度，及時準確掌握轄區(qū)內企業(yè)工資支付情況。市、縣（市、區(qū)）勞動保障專職監(jiān)察員每人每年檢查服務企業(yè)不少于60家，監(jiān)察基層網格監(jiān)察員和協(xié)管員不少于100家。元旦、春節(jié)等特殊時期，各地要集中力量聯(lián)合組織開展專項檢查。
（二）強化處置力度。
1．提升欠薪事件處置應急響應能力。各市、縣（市、區(qū)）政府要制訂處置欠薪突發(fā)事件和事件預案，并報上一級人力社保部門備案。對欠薪逃匿案件或欠薪群體性案件，應實行政府掛牌督辦，并與人民法院建立司法綠色通道，依法采取企業(yè)財產保全、強制執(zhí)行等措施。暢通舉報投訴渠道，各級人力社保部門門戶網站開辟網上舉報投訴專窗，各監(jiān)察基層網格設立舉報投訴接待服務窗口，全省啟用統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察應急呼叫電話96309。切實強化應急處置協(xié)調機制，省、市要建立指揮系統(tǒng)，縣（市、區(qū)）要組建監(jiān)察網格指揮中心。建立規(guī)范的日常12小時值班和元旦至春節(jié)期間24小時值班制度，欠薪舉報實行首問責任制。加強輿情分析和輿論引導，對媒體反映的問題要及時反應、及時查處、及時公開。
2．強化處置欠薪行為行政執(zhí)法措施。人力社保部門要會同有關部門切實加大對欠薪違法行為查處力度，對無故拖欠或克扣工資，經責令改正逾期不支付的，要堅決責令用人單位按規(guī)定加付賠償金；對拒不改正或者拒不履行行政處理決定的，要堅決依法予以行政處罰。
3．完善欠薪勞動爭議調解仲裁機制。加大簡易案件仲裁和集體勞動報酬爭議處理力度，集體爭議案件要當天立案、先行調解，7日內無法調解結案的，應及時作出裁決。建立健全企業(yè)勞動爭議調解委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動爭議調解組織建設，力爭企業(yè)和基層調解組織達到全覆蓋。司法行政部門法律援助機構要在勞動爭議仲裁機構設立法律援助工作站，為勞動者維權提供無償服務。
4．堅決打擊惡性欠薪涉嫌犯罪行為。對有能力支付而不支付勞動者報酬或通過轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬的案件，人力社保部門應按規(guī)定核實案情，及時移送同級公安機關，并抄送同級人民檢察院備案。各地人力社保和公安部門要與人民法院、人民檢察院密切配合，通過聯(lián)席、信息通報、案件會商等形式，切實加大對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪行為的打擊和震懾力度。
（三）促進企業(yè)自律。
1．全面推行企業(yè)勞動合同制度。各地要督促所有企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同，依法規(guī)范勞動合同內容，與職工協(xié)商確定合同期限、勞動報酬、工作內容等必備條款。持續(xù)開展小微企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，編發(fā)小微企業(yè)勞動用工操作指南，制訂推廣適合小微企業(yè)的.勞動規(guī)章制度和簡易勞動合同文本，力爭實現(xiàn)小微企業(yè)勞動合同簽訂全覆蓋。
2．引導企業(yè)規(guī)范工資支付行為。做好對企業(yè)勞動保障法律法規(guī)的培訓，指導企業(yè)根據自身特點建立和完善內部工資支付制度。加快推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，大力推行行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商機制，已建立工會的企業(yè)要實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。嚴格落實企業(yè)當月工資發(fā)放一般不得超過次月15日的規(guī)定。各地對生產經營出現(xiàn)暫時性困難的企業(yè)，要加大政策扶持力度，幫助企業(yè)渡過難關；對確已無法繼續(xù)生產經營的，要幫助企業(yè)切實做好終止勞動關系的處理工作。
3．大力實施施工現(xiàn)場實名制和勞務費單獨列賬管理。嚴格督促建設工程施工企業(yè)建立健全職工花名冊、考勤記錄和工資支付管理等勞動用工臺賬，工作基礎較好的，應推行農民工工資支付實名制“一卡通”管理系統(tǒng)；條件不具備的，要督促企業(yè)實行農民工自帶式記工考勤卡管理。要逐步推行將建設項目工程預算款中的勞務費單獨列入賬戶管理，防止出現(xiàn)拖欠工程款與拖欠工資情況不清而造成的監(jiān)管困難問題。大力推廣由工程總承包企業(yè)將勞務費中的農民工工資直接打入銀行農民工工資賬戶并由銀行按時代發(fā)工資的辦法，防止因層層撥付產生欠薪問題。
4．建立企業(yè)守信激勵和失信懲戒機制。健全勞動保障數據庫建設，將工資支付情況作為評定企業(yè)信用等級的主要依據。對存在欠薪問題的企業(yè)，當年內該單位和法定代表人或負責人不得推薦為各類先進集體和先進個人。對發(fā)生欠薪逃匿或欠薪總額超過50萬元或拒不執(zhí)行改正指令的企業(yè)，要予以公開曝光，并在人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)予以披露，對其履約擔保、融資貸款加以限制；對因欠薪造成事件的施工企業(yè)，由省級行政主管部門通報批評，記入企業(yè)不良行為檔案并在全省公示。各地、各有關部門在市場準入、招標投標、評優(yōu)評獎等工作中，對企業(yè)的欠薪行為應當依法進行懲處。
（一）加強組織領導。各級要建立創(chuàng)建“無欠薪浙江”行動工作領導小組，政府分管領導任組長，人力社保、發(fā)展改革、建設、交通運輸、水利、公安、司法、財政、工商、工會、人民銀行、法院、檢察院等為成員單位。領導小組辦公室設在人力社保部門。建立創(chuàng)建工作考核機制，省政府每年就年度創(chuàng)建目標與各市政府簽訂責任書，市、縣（市、區(qū)）政府要層層分解落實創(chuàng)建目標，創(chuàng)建工作考核納入對各級政府年度工作目標和“平安浙江”建設目標責任考核內容。建立信息專報和重大事項報告制度，對欠薪逃匿案件、欠薪惡性突發(fā)事件、欠薪涉及10人（含）以上的事件，要在8小時內上報省人力社保廳。元旦至春節(jié)期間各地對欠薪情況實行“零報告”制度。對隱瞞不報，造成惡劣影響的，追究責任單位領導和有關人員的責任。
（二）明確部門職責。人力社保部門負責創(chuàng)建行動具體實施工作，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，受理欠薪舉報投訴，糾正和查處欠薪違法行為。發(fā)展改革、建設、交通、水利部門負責建設領域市場監(jiān)管，嚴格工程項目發(fā)包、承包和分包管理，完善市場準入和清出制度，配合處置欠薪案件。公安部門負責查處欠薪逃匿、拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪違法行為，處理因欠薪引發(fā)的危害社會治安事件。司法行政部門負責有關法律援助和人民調解事務。財政部門負責保障相應工作經費，做好本行政區(qū)域內的政府欠薪應急周轉金安排、管理、使用等工作。工商部門負責提供欠薪企業(yè)注冊登記基本信息，配合做好對企業(yè)主按時足額支付工資的宣傳教育工作。工會組織負責加強企業(yè)工會建設，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，組織開展工資集體協(xié)商。各級人民銀行負責做好特殊企業(yè)工資保證金預存監(jiān)督和對欠薪企業(yè)的信貸懲戒工作。
（三）搞好輿論宣傳。各地要結合浙江人共同價值觀學習與和諧勞動關系創(chuàng)建活動，采取多種形式，大力宣傳開展創(chuàng)建行動的重要意義、基本原則、工作目標和主要內容，動員組織廣大企業(yè)積極參與創(chuàng)建行動，營造良好社會氛圍。大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，加強企業(yè)法制教育，促進企業(yè)規(guī)范用工管理，自覺履行法律責任。大力宣傳守法誠信企業(yè)，樹立典型，推廣經驗，引導企業(yè)推動創(chuàng)建行動深入開展。
欠薪排查工作總結篇九
為深入貫徹落實黨中央國務院、省委省政府和市委市政府的決策部署，全面貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時足額拿到工資，兜住基本民生底線，維護農民工合法權益和社會和諧穩(wěn)定，根據《關于印發(fā)〈根治欠薪冬季專項行動執(zhí)法檢查工作方案〉的通知》（六治欠辦〔20xx〕10號）要求，我局高度重視，立即在全市范圍內開展水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
（一）堅持高位推動，周密部署專項行動
為全面貫徹實施水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，確保專項行動落到實處、取得實效，我局立即成立清欠辦公室。主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動，安排分管領導和相關科室派出專人負責處理拖欠農民工工資問題，同時對所有縣區(qū)進行再動員再部署，對照《保障農民工工資支付條例》要求，對水利工程建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況進行全面摸排。
（二）堅持真抓實改，全面排查在建工程
1、全面排查問題。堅持問題為導向，全面聚焦水利建設領域農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況，扎實開展問題摸排。對直管的杭埠河治理、淠河總干渠東部新城綜合治理和城南水環(huán)境綜合治理工程農民工工資支付情況，深入工程現(xiàn)場展開拉網式排查。此次專項行動，基本做到了在建工程全覆蓋，排查問題不留空白、不留死角、不偷報瞞報。
2、部門協(xié)同抽查。在全面排查的基礎上，此次專項行動市水利局加強部門協(xié)作，抽調精干力量與市人社局勞動監(jiān)察支隊組成聯(lián)合檢查組，對全市水利建設項目農民工工資支付情況開展抽查。此次共抽查了4個建設項目，其中政府投資項目3個，分別是市本級1個、金安區(qū)1個、裕安區(qū)1個，政府與社會資本合作項目1個。對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求改正，有力地促進了各項制度落到實處。
3、全面清理整改。嚴格建立問題動態(tài)臺賬機制，按照“邊查邊改、應改盡改、能改速改、力行力改”的原則，針對問題嚴重程度及類型，逐一明確整改目標、責任單位和銷號時限，強化問題整改。針對一些成因復雜，難以解決的問題，市水利局聯(lián)合市勞動保障支隊聯(lián)系施工總包方、分包方和農民工代表現(xiàn)場調解、共同協(xié)商，有效地解決了農民工工資拖欠問題。
（三）暢通維權通道，保障農民工合法權益
我局為暢通農民工維權通道，有效解決拖欠農民工工資問題，安排責任領導，抽調骨干力量專門接訪農民工上門討薪事件。今年以來，我局共接訪12批次農民工上訪維權事件，涉及農民工170多人，涉及金額360余萬元，有力的保障了農民工的合法權益，緩解了社會勞資矛盾，維護了社會和諧穩(wěn)定。
（四）加強宣傳教育，引導全社會公共關注
為進一步擴大專項行動影響力，市委市政府通過廣播、電視、報紙等傳統(tǒng)媒體和網絡、抖音、微信公眾號等新媒體廣泛宣傳，對全市各級勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報方式進行公示，并對重大案件、典型案例及時曝光，營造全社會共同關注、共同參與的良好氛圍，有力震懾不支付農民工工資的違法犯罪行為。
一是專職人員缺乏。農民工工資事關社會的和諧穩(wěn)定，是基本民生底線，但要維持常態(tài)化管理需要有精干力量專職負責農民工工資問題，需要大量時間、精力和各方的配合，僅靠1-2名工作人員兼職，維權力量薄弱。
二是農民工自身意識淡薄。排查中發(fā)現(xiàn)大部分農民工自身文化素質較低，對自身權利義務了解較少，不注意保管自身勞動合同和考勤記錄，導致維權時取證較難，不利于維護其自身合法權益。
20xx年我局將繼續(xù)深化《保障農民工工資支付條例》落實，不斷鞏固根治欠薪冬季專項行動成果，推動全市保障農民工工資支付工作實行常態(tài)化管理。
一是提高政治站位。切實增強做好根治欠薪工作的責任感、使命感、緊迫感，把農民工的利益放在心上，真正做到我為群眾辦實事。
二是加強宣傳教育。通過電視、廣播、設置宣傳臺、實地走訪培訓等方式，深入水利建設工地，讓《保障農民工工資支付條例》走進千家萬戶，走進人們的心里。
三是加大懲戒力度。要綜合運用責任追究、行政處罰、刑事處罰等手段，從嚴懲處欠薪特別是惡意欠薪行為，通過相應機制實施部門聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。
欠薪排查工作總結篇十
近幾年，我縣欠薪的人數、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結案70件，為農民工討薪2828萬元，建筑領域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經濟組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關鍵和重點。
(一)建設領域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領域，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。
(二)建設領域欠薪案件多辦難以立案，調處難度大。
建設行業(yè)人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調查取證難，因此多數案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農民工切身利益，解決此類問題往往只能采取協(xié)調處理的辦法。
(一)建設領域層層轉包嚴重。
鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據，大部分農民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據不足難以立案。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來農民工干活，由于層層轉包，造成勞動關系認定難、用工主體認定難。
(二)部門協(xié)作難。
每年年底從中央到省市人社、發(fā)改委、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文，開展農民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā)，防不勝防，平時農民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間，年底了才集中投訴，勞動監(jiān)察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協(xié)作處理，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》，聯(lián)席會議由人社等部門組成，每個部門的職責也規(guī)定的很明確，在具體實施過程中難度較大，阻力較大。
(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難。
《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了關于印發(fā)《關于進一步做好拒不支付勞動報酬案件查處銜接工作的意見》的通知，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認定標準及人社、檢察院、公安三部門協(xié)作方式，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”、“無能力支付”等由哪個部門認定，加之勞動監(jiān)察、公安機關、檢察機關對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規(guī)避風險等原因導致案件移送公安難，有時一個案件多次移送公安仍被退回，每次退回的理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督，即便如此有些案件移送一年也沒有進展，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉包想象嚴重。
(一)暢通投訴渠道。
設立投訴舉報電話、郵箱、論壇，方便群眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，及時回答各種咨詢、調查處理各種案件、回復上級主管部門及同級政府的信訪件，做到有問必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接、最現(xiàn)實問題，最大程度維護勞動者合法權益，不斷提高勞動者的滿意度。
(二)落實監(jiān)管職責。
齊抓共管，共同發(fā)力，保持對欠薪的高壓態(tài)勢，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標，貸款融資等方面嚴格把關，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。
(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理。
在建筑行業(yè)勞動用工方面，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案，實行動態(tài)管理，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況，工資發(fā)放情況，執(zhí)行最低工資標準情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對不配合調查、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。
(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機制。
建議市局聯(lián)合公安、法院、檢查院等相關部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機制，通過定期召開工作溝通會，案件討論會，對協(xié)同辦案的難點問題進行破解，對重大疑難案件做到早介入、早預防、早謀劃。
(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》。
明確各職能部門的職責范圍及問責制度，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進行政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接，實現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標。
欠薪排查工作總結篇十一
根據《關于開展每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創(chuàng)建夏季專項行動的通知》（治辦欠發(fā)[1]6號）文件要求，我局從保障廣大群眾合法權益，維護社會穩(wěn)定的高度,精心組織,周密部署,深入企業(yè)、項目建設現(xiàn)場督導檢查農民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全縣中小企業(yè)誠信健康穩(wěn)穩(wěn)固發(fā)展?，F(xiàn)將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下：
（一）加強組織領導，落實責任機制。為確保農民工按時足額領取工資，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定，我局高度重視，加強組織領導，召開專題會議，全面部署農民工工資支付檢查工作。成立了領導小組，明確工作職責，細化責任分工，同時強化行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，定期不定期對工作開展落實情況進行督導檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實處，實行投訴舉報制度，設立并公布了舉報、投訴電話，確保農民工工資支付工作扎實開。
（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業(yè)、項目建設現(xiàn)場開展法律法規(guī)宣活動，向工人宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，提高廣大農民工的法律意識，促使項目建設單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的'良好社會氛圍。
（三）強化督導檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業(yè)一線走訪農民工、查看用工單位農民工勞務簽訂合同、工資發(fā)放確認資料、對全縣中小企業(yè)逐戶進行拉網式逐一檢查督查，準確掌握全縣中小企業(yè)發(fā)放農民工工資及欠薪情況，對拖欠農民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權益。
（四）強化監(jiān)管責任，建立健全工資支付保障。一是監(jiān)督在建工程項目嚴格執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定。二是督促落實施工總承包企業(yè)加強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放監(jiān)督管理責任。三組織落實建設單位或施工總承包企業(yè)在欠付工程款范圍內先行墊付農民工工資責任及企業(yè)承擔因違法發(fā)包、轉包或違法分包造成欠薪的清償責任。四是定期不定期對企業(yè)及用工單位每月農民工工資發(fā)放情況進行督導檢查，對不能按時足額發(fā)放農民工資的項目施工單位，責令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強化部門監(jiān)管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴格落實農民工工資保證金制度，制定并實行農民工工資專用賬戶管理制度。
（一）1年以來我縣中小企業(yè)無拖欠農民工工資現(xiàn)象發(fā)生，但受市場低迷、企業(yè)生產不景氣等因素影響，企業(yè)及用工單位資金緊缺，拖欠農民工工資在個別領域有所抬頭。
（二）由于建設項目增多，工程建設單位帶資墊資、轉包分包，企業(yè)與工程建設單位存在勞資糾紛，致使農民工工資有時不能按時足額發(fā)放，農民工合法權益受到影響。
（三）個別用工單位農民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發(fā)放或拖欠工資，不能采取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護自身合法權益。
（一）加大法律法規(guī)宣傳力度。繼續(xù)在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責、不斷增強依法維護自身權益意識。
（二）建立健全長效機制。一是督促用工單位嚴格實施農民工工資保證金制度的辦法，建立農民工工資協(xié)作制度。二是檢查企業(yè)及施工單位對農民工工資專用賬戶管理制度落實情況。三是督促企業(yè)依法簽訂勞動合同，實行農民工實名制管理制度。四是督促建設單位制定落實工程款支付擔保制度的具體辦法。
（三）定期督查檢查。為了使農民工工資支付工作落到實處，我局保障農民工工資支付工作領導小組要深入企業(yè)、工地、項目建設現(xiàn)場進行定期專項檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求施工單位限期整改。
欠薪排查工作總結篇十二
20xx年以來，丹西街道以“接軌、轉型、提升、跨越”為主線，實施“三二一”計劃，全面對接“千百十”工程，積極開展“企業(yè)服務年”、“政企聯(lián)動、解圍突困”等系列活動，丹西經濟社會各項事業(yè)實現(xiàn)了長足發(fā)展。同時，也存在著企業(yè)欠（逃）薪等發(fā)展中問題。為此，街道始終堅持“以人為本”、“統(tǒng)籌兼顧”，努力貫徹落實科學發(fā)展觀，注重經濟發(fā)展與促進社會和諧相結合，注重企業(yè)發(fā)展和保障職工權益相結合，企業(yè)欠（逃）薪等問題得到妥善解決，有效推進了社會的和諧穩(wěn)定。
下面，我就本次督查的“如何解決企業(yè)欠（逃）薪問題”作一下簡要的匯報。
丹西街道共有企業(yè)700多家，其中500萬以上規(guī)模企業(yè)140家，20xx萬以上企業(yè)39家，億元企業(yè)8家。1—11月份，全街道社會工業(yè)總產值59.2億元，同比增長36.57%。20xx年以來，全街道共發(fā)生鑫葉制衣、威豐泰等企業(yè)欠（逃）薪案件10余起，欠（逃）薪總額103萬元，其中街道墊付22萬元，通過設備處置、催討應收款追討回50萬元，督促償還欠薪31萬元，未討回13萬元。街道企業(yè)欠（逃）薪情況主要分為三大類：
1、惡意欠薪案件。此類案件帶有惡意拖欠，企業(yè)主逃逸等特性，社會負面影響較大，易引起群體騷亂及公共安全危機，如鑫葉制衣、資源針織、威豐泰等公司欠薪案件。20xx年7月旬，鑫葉制衣廠拖欠88位員工工資22萬元，法人代表黃某攜妻子潛逃云南，引發(fā)該廠職工集體上訪。
2、一般欠薪案件。此類案件欠薪數額較小，企業(yè)主外逃較少，社會負面影響較小。如20xx年10月下旬，榮威汽車服務有限公司，拖欠5位員工工資3萬余元。11月中旬，萬象針織廠、誼順針織廠的欠薪案件等。
3、勞資糾紛案件。此類案件個體性強，多為若干員工與企業(yè)的勞資糾紛問題。如20xx年11月下旬的張藝針織廠勞資糾紛案和12月18日的寧波恒輝機械制造有限公司勞資糾紛案等。
街道黨工委、辦事處十分重視企業(yè)欠（逃）薪現(xiàn)象，多次召開班子會議進行專題研究，采取分類對待方式，做到保障職工權益和推進企業(yè)發(fā)展雙兼顧。對生產經營潛力較大暫時出現(xiàn)資金困難的企業(yè)，加大調解力度，促使企業(yè)和勞動者互相體諒，共渡難關；對生產經營正常，卻又存在拖欠職工工資的企業(yè)，指導雙方加強溝通和協(xié)商，確保職工工資權益正常維護；對于惡意拖欠職工工資的企業(yè)，快協(xié)調、快處理，盡可能地維護職工權益。
1、網格式排查，“覺察”在先。實施網格式管理，采取“實地走訪”、“電話溝通”等方式，第一時間掌握企業(yè)工資支付情況、經營動態(tài)、資產狀況。對租賃企業(yè)及大規(guī)模勞動密集型企業(yè)進行動態(tài)監(jiān)管，通過頻繁的不定期實地走訪，控制其欠薪風險；對工資支付不及時的企業(yè)，實行工資月報和工資核查制度；對一般企業(yè)，通過定期走訪和電話詢問等方式進行監(jiān)管。
2、人性化追討，“教育”在先。堅持“挽救教育在先”原則，通過“發(fā)送償還欠薪通知書—上門溝通—勞動仲裁—提起訴訟—通緝追討”的人性化追討模式，最大限度地做到既保障職工權益，又避免企業(yè)主深陷欠（逃）薪的泥沼。如鑫葉制衣法人逃薪案件，街道得知法人潛逃后，反復上門做其大哥的思想工作，討回欠薪11.5萬元，其妻在《償還欠薪承諾書》上簽字，承諾償還余款，并由其所在村擔保到位。
3、保障性處置，“穩(wěn)定”在先。企業(yè)主欠（逃）薪往往引發(fā)職工集體上訪，造成較大的社會負面影響。為切實保障職工權益，推進和諧丹西建設，街道堅持“保穩(wěn)在先”原則，實行工資墊付制度。1—11月份，街道在財政緊張的情況下，先后墊付了22萬元職工工資，有效避免了職工越級上訪、采取不正常手段討薪等問題。
通過對欠薪企業(yè)分類對待，將企業(yè)“危機型”、“資金周轉困難型”、“良性經營性”等類別，立足防范，加強處置，建立事前防范、事中監(jiān)控、事后處置、救濟幫扶“四位一體”的工資支付保障長效機制體系。
1、開展專項執(zhí)法檢查，做好不穩(wěn)定因素的排查和處置。結合街道實際，積極配合縣人力資源與勞動保障局通過組織開展職工工資支付、勞動用工和勞動合同情況監(jiān)督檢查和整治非法用工打擊違法犯罪等一系列專項行動，及時了解和掌握全街道企業(yè)基本情況，特別是工資情況，以有效防范各種勞資糾紛群體性的事件的發(fā)生，對存在拖欠工資問題或欠薪苗頭的企業(yè)，實行跟蹤調處，力爭把矛盾解決在企業(yè)內部。
2、全面實施租賃企業(yè)欠薪保證金制度，建立預防處置群體性的事件的長效機制。針對企業(yè)業(yè)主欠薪逃匿引發(fā)群體性的事件逐年增加的情況，制訂《丹西街道企業(yè)實行欠薪保證金制度實施意見》，對企業(yè)實行欠薪保證金制度，確保發(fā)生企業(yè)主逃匿事件后最大程度地保護職工的利益。
3、創(chuàng)新企業(yè)欠薪監(jiān)管方式，實施企業(yè)工資發(fā)放監(jiān)管工作規(guī)范化管理。積極開展以網格化管理為主要內容的勞動保障監(jiān)察規(guī)范化管理工作，全面建立街道、村（社區(qū)）三級勞動保障監(jiān)察管理網格，以創(chuàng)新的工作方式，變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察、有限監(jiān)察為全面監(jiān)察、靜態(tài)監(jiān)察為動態(tài)監(jiān)察，逐步形成“全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程”的管理機制，及時、全面了解企業(yè)動態(tài)，以有效防止欠薪逃匿群體性的事件的形成和發(fā)生。
4、建立和完善欠薪群體性突發(fā)事件應急處置預案，妥善處置突發(fā)性群體的事件。為及時、妥善處置因企業(yè)關停，業(yè)主欠薪逃匿而引發(fā)的群體性突發(fā)事件，維護市場經濟秩序和社會穩(wěn)定，建立《丹西街道欠薪群體性突發(fā)事件應急處置預案》，切實加強欠薪逃匿群體性突發(fā)事件應急處置組織機構、部門聯(lián)動，切實加強企業(yè)欠薪情況的動態(tài)監(jiān)控和應急處置，密切配合，及時、高效、妥善地開展欠薪逃匿突發(fā)性群體的事件的處置工作。
欠薪排查工作總結篇十三
今年以來，在區(qū)黨工委、管委會的堅強領導下，區(qū)住建局按照省、市主管部門要求，認真貫徹落實上級有關文件精神，高度重視農民工工資支付保障工作，進一步完善制度建設，強化日常監(jiān)管，暢通投訴舉報渠道，定期開展專項整治，大力度規(guī)范整頓建筑市場勞務用工行為，積極預防治理欠薪問題，全面落實“無欠薪”各項工作，確保我區(qū)建筑工程領域平穩(wěn)有序。
今年以來，區(qū)住建局全面貫徹落實建筑領域保障農民工工資“六項制度”，在建筑市場監(jiān)管上，始終把農民工工資支付作為一項重大的政治任務，牢牢抓住手上，嚴格落實“一崗雙責”“黨政同責”，每季度召開一次專題會議，認真研判分析建筑市場監(jiān)管和農民工工資清欠問題。在日常監(jiān)管中，住建局采取“雙隨機一抽查”、專項檢查、綜合執(zhí)法、聯(lián)合執(zhí)法等工作措施，保持了對清欠工作的高壓態(tài)勢。今年共開展專項檢查xx次和重大節(jié)日工資支付情況摸底篩查xx次，下達整改通知xx余份，消除拖欠隱患xx余起，切實做到“有部署、有安排、有檢查”。截至目前，我區(qū)在建工程項目xx個，其中房建工程xx個，總建筑面積xx萬平方米，市政園林工程xx個，裝修工程xx個，總造價xx億元?，F(xiàn)有勞務作業(yè)工人xx人，實名制落實xx，工資與工程款實施分賬管理xx、民工工資保障金制度xx、銀行代發(fā)工資xx、維權信息公開xx、工資足額支付xx。
在處置欠薪投訴方面，今年全區(qū)共受理農民工投訴xx起，涉及總額xx萬元，涉及農民工xx人，三項指標與去年同期相比分別下降了xx、xx、xx。截至目前，全區(qū)未發(fā)生惡意討薪和群體討薪事件。同時年關將近，我局依托“六項制度”繼續(xù)督促建設單位和施工總承包工資支付儲備金的落實工作。
我區(qū)清欠工作取得了階段性成果，但同時存在一些問題亟待解決，在市場監(jiān)管和工作措施上還有漏洞和盲區(qū)。一是市場主體責任落實不到位。個別企業(yè)施工現(xiàn)場勞務用工實名制管理不完善，勞動合同代簽現(xiàn)象嚴重，農民工花名冊對工人進退場記載情況更新不及時，現(xiàn)場電子考勤形同虛設，為拖欠工資埋下了隱患。二是建筑市場外圍環(huán)境影響滋生欠薪隱患。今年樓市低迷徘徊，開發(fā)商后期資金壓力增大，預儲金后期繳存乏力，可能導致個別項目不能按時發(fā)放工資；同時新冠疫情影響造成的人員流動限制，在一定程度上導致外地務工人員短缺，我區(qū)建設行業(yè)已經出現(xiàn)“用工荒”。為招募工人，個別施工企業(yè)將工資直接撥給“包工頭”，也為欠薪埋下隱患。
下一步，區(qū)住建局將深入開展建設領域治欠保支工作“百日攻堅戰(zhàn)”，認真落實“六項制度”，切實壓實監(jiān)管部門和相關企業(yè)的主體責任，努力推動全區(qū)建筑市場監(jiān)管水平再上新臺階。
（一）加大巡查力度，強化日常監(jiān)管。開展全區(qū)建筑領域規(guī)范市場行為、治欠保支工作專項大檢查，加大清欠政策的宣傳力度，逐個項目摸清底數，如：建筑工程量、工程合同價、分包轉包、民工數量、農民工工資支付、工程款撥付等基礎情況，認真排查拖欠隱患。對因工程質量、安全事故、工程量勞務經濟糾紛引發(fā)的欠薪上訪案件要及時進行調解，經多次調解無果的，及時移交人社部門。
（二）突出工作重點，壓實企業(yè)主體責任。把全區(qū)重點工程、政府投資項目列入重點稽查范圍。對勞務管理混亂、存在分包轉包行為、欠薪風險大的項目要進行重點檢查、重點監(jiān)管。同時，要切實壓實建筑施工領域各方主體責任，建設單位必須及時補充農民工工資專用賬戶（預儲金）資金，不得延遲撥付，不得要求施工企業(yè)墊資支付；施工總承包單位對施工現(xiàn)場用工實名制、發(fā)放農民工工資負總責，確保按時把工資直接發(fā)放到農民工銀行卡個人賬戶。若建設單位撥付不到位，施工單位應督促建設單位盡快支付，同時停止施工。因建設單位、總承包企業(yè)未按國家、省市相關政策支付農民工工資，致使拖欠農民工工資的，建設單位或總承包企業(yè)應先行墊付。
（三）健全保障機制，強化責任落實。治欠保支工作既是一項重要的經濟管理工作，更是一項重大政治任務。監(jiān)管部門要切實提高政治站位，壓實工作責任，建立聯(lián)動機制，強化督導問責。一是建立清欠工作應急處置機制。對重要案件成立專案組，由主管領導親自掛帥督辦。二是建立協(xié)調聯(lián)動機制?！半p節(jié)”和重大活動期間，住建、人社、公安等部門協(xié)調聯(lián)動，集中辦公，形成工作合力，有效預防、打擊欠薪行為。三是加大失信懲戒力度。進一步建立健全拖欠農民工工資“黑名單”制度，定期向社會公布欠薪重大違法行為，將其不良行為記入建筑業(yè)企業(yè)信用綜合評價平臺，并依法依規(guī)通報相關部門，對拖欠工資的失信企業(yè)實施聯(lián)合懲戒措施，由相關部門在政府采購、招投標、資質審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制，使失信企業(yè)一處失信、處處受限。對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的，要及時移送人社部門和司法機關。
做好“無欠薪”工作，任務艱巨，意義重大。區(qū)住建局將以高度的責任感和強烈的緊迫感，認真貫徹落實會議精神，堅定信心，強化措施，克難攻堅，扎實工作，努力推動落實全區(qū)在建項目“無欠薪”工作。
欠薪排查工作總結篇十四
根據《根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年農民工工資支付工作考核的通知》文件要求，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速組織相關單位對重點行業(yè)、重點領域、重點項目農民工工資支付工作進行了全面自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
（一）加強組織領導，強化工作保障。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視農民工工資支付問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全鎮(zhèn)性會議上多次安排部署保障農民工工資支付相關工作。成立了以鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長為組長，分管領導為常務副組長，相關單位負責人、各村（社區(qū)）黨總支書記為成員的農民工工資支付聯(lián)席會議辦公室領導小組，負責對全鎮(zhèn)民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調。定期主持召開農民工工資支付工作聯(lián)席會議，對工作中存在的.問題進行協(xié)調解決，推動農民工工資支付工作順利開展。
（二）加大政策宣傳，營造良好氛圍。一是堅持把勞動法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導作為農民工工資支付工作的突破口常抓不懈。通過各村“大喇叭”滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關注民生、面向農民工、服務全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)。二是組織安監(jiān)、工商、司法、住建等單位利用集鎮(zhèn)趕集日開展宣傳，發(fā)放宣傳資料20xx份。三是舉辦農民工工資支付現(xiàn)場會，對建筑施工負責人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務用工、臺賬管理等進行培訓，引導樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。
（三）開展摸底排查，督促整改落實。鎮(zhèn)黨委、政府的先后組織開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查，由鎮(zhèn)社會保障服務中心（社保）牽頭，各成員單位參與，對轄區(qū)內7家石廠、1家鉛鋅礦、7家建筑公司開展排查，發(fā)現(xiàn)建筑公司欠薪問題和隱患存在19例，涉及農民工71人，涉及資金126.45萬元，施工現(xiàn)場信息“雙公示”制度、農民工工資保證金制度及繳存金額、銀行代發(fā)工資制度存在未落實情況。以上問題現(xiàn)已交由相關行業(yè)監(jiān)管單位督促限期整改。
拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，鎮(zhèn)黨委、政府采取了多種辦法措施加以治理，仍然存在部門困難和問題。一是企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)違法成本太低，導致企業(yè)經常發(fā)生拖欠農民工工資、不簽訂勞動合同、不繳納工傷保險等現(xiàn)象。二是農民工的維權意識淡薄，不懂得如何維權，遇到事情企業(yè)說了算，導致企業(yè)與職工情緒緊張。
下一步工作中，鎮(zhèn)黨委、政府將嚴格按照屬地管理、分級負責的原則，督促相關單位切實履行主體責任，行業(yè)監(jiān)管單位落實監(jiān)管責任，全力做好農民工工資支付工作。一是繼續(xù)加大執(zhí)法檢查力度，整合資源進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕事態(tài)嚴重化。二是建立健全建筑公司誠信檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑公司，一律拉入黑名單，暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑说馁Y格。三是重處重罰違法企業(yè)，加大企業(yè)違法成本，使企業(yè)不敢違法，不想違法，營造優(yōu)良的勞動關系。
欠薪排查工作總結篇十五
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農民工人數270人，金額712萬元，補發(fā)工資人數270人，責令支付農民工工資712萬元；日常調處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬元；對9家單位未落實《保障農民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬元，比去年增加100多萬，督促企業(yè)通過農民工工資專用賬戶實現(xiàn)工資代發(fā)工資2.36億元。
我局聯(lián)合其他單位開展專項支付檢查，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場監(jiān)督管理局、公安局，開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，20xx、20xx年兩次榮獲全國清理人力資源市場先進單位；二是著力開展打擊強迫勞動、使用童工等違法行為專項執(zhí)法檢查活動，對規(guī)范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過電話預、上門服務等方式開展年度審查工作，并對發(fā)生過欠薪的單位實施重點檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛(wèi)健委、醫(yī)保局、婦聯(lián)、總工會，開展女職工產假等權益專項執(zhí)法行動，主要對高新區(qū)企業(yè)實施重點檢查，依法保障女職工合法權益。
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴把企業(yè)退還農民工工資保證金審批，確保農民工工資不拖欠；合理制定農民工工資無拖欠證明開具程序，結合無拖欠證明開具，督促企業(yè)在鷹項目落實實名制管理。今年，我局辦理退還農民工工資保證金證明35起，開具招投標無拖欠證明280余份。
今年以來，我市公布重大勞動保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時，移交司法機關處理涉嫌拒不支付勞動報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執(zhí)法行為在社會產生較大影響，倍受群眾稱贊，對強化行政執(zhí)法能力、提升行政執(zhí)法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
欠薪排查工作總結篇十六
12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。
江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農民工討薪案件二件，涉及人數近800余人，金額達1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。
按照省相關文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內全部關停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產業(yè)，企業(yè)生產經營規(guī)模大，用工人數眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節(jié)前結清全年工資。
在接到上級關停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關?；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業(yè)職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)查大隊匯報、溝通情況，在監(jiān)查大隊的指導下按照法律程序多方面做工作。
1、對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別。
2、積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。
3、對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。
在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。
平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司（實際為羅杰、朱玉國等4人）。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方（發(fā)包方）代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方（承包方）自建自賣；本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。
由于承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
20xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調組，全程跟蹤協(xié)調處理欠薪事件：
1、組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工。
2、向農民工解釋事件原委，做好勸導工作；
5、向區(qū)相關領導和部門匯報，做好應急預案。
至20xx年2月17日，在區(qū)勞動監(jiān)查大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：
2、新溝村通過售房籌集資金40萬元；
3、鎮(zhèn)財政預借40萬。
欠薪排查工作總結篇十七
按照省廳、市委市政府年初工作部署，市勞動保障監(jiān)察局堅持從實際出發(fā)，進一步改進工作作風，增強服務意識。圓滿完成預期的各項工作，現(xiàn)將2021年工作完成情況報告如下：
（一）常規(guī)巡視檢查情況
2021年全市勞動保障主動監(jiān)察企業(yè)746戶，補簽勞動合同309份。通過常規(guī)巡視監(jiān)察、專項檢查、國家信訪平臺、欠薪線索平臺、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個，經過核實確認屬欠薪問題并協(xié)調解決案件120個，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目，收取農民工工資保障金1.32億元，市本級賬戶余額5514.6萬元，全市賬戶余額3.05億元。
（二）專項執(zhí)法檢查工作情況
1.開展冬季旅游市場突出問題專項整治工作
按照省廳勞動保障監(jiān)察局《關于做好冬季旅游市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監(jiān)函〔2021〕1號）的部署和要求，于3月11日至4月14日在全市范圍內組織開展了冬季旅游市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅游企業(yè)16戶，涉及勞動者78人，未發(fā)現(xiàn)不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導游勞動保障合法權益相關問題。
2.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
市人社局、市公安局、市市場監(jiān)督管理局聯(lián)合下發(fā)了《關于轉發(fā)關于開展2021年清理整頓人力資源市場秩序專項行動的通知的通知》（伊人社函〔2021〕147號），于4月25日至5月20日在全市范圍內聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。采取了“兩隨機、一公開”隨機抽查方法對全市57戶企業(yè)進行了專項檢查，參加專項行動人員136人次，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為。市勞動保障監(jiān)察局在專項行動期間進行了專門部署，切實加強組織領導，結合本地實際，制定具體方案，進一步明確細化工作任務、工作措施，落實執(zhí)法責任，積極開展專項行動。人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳聯(lián)合下發(fā)了《關于清理整頓人力資源市場秩序專項行動情況的通報》（人社廳函〔2021〕110號），對市勞動保障監(jiān)察局此次專項行動工作給予了肯定并提出表揚。
3.開展了勞務派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動
于6月30日至7月10日聯(lián)合市場監(jiān)管部門在全市范圍內開展了勞務派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動。采取“雙隨機、一公開”隨 機抽查方法對全市9戶企業(yè)進行專項檢查，參加專項行動人員27人次，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)法人未變更等問題已由屬地勞動保障監(jiān)察機構按程序處理。
4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作
為進一步深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，加快推進各項工資支付保障制度全面落實，按照《關于開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕15號）要求，在全市范圍內組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動。下發(fā)了《關于印發(fā)伊春市根治欠薪夏季“雙月”專項行動方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕3號），經檢查，本地在建工程項目數114 個，其中政府投資工程項目數99 個，參加檢查人數42人，無欠薪隱患，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資、農民工實名制管理、工資保障金等各項制度覆蓋率達到100%。
5.開展女職工產假等權益專項執(zhí)法行動
為切實保障女職工勞動保障權益，根據《黑龍江省人力資源和社會保障局保障廳黑龍江省衛(wèi)生健康委員會黑龍江省醫(yī)療保障局黑龍江省總工會關于開展維護女職工產假等權益專項行動的通知》（黑人社明電〔2021〕2號）精神和任務要求，于9月6日至10月15日開展了女職工產假等權益專項執(zhí)法行動。下發(fā)了《關于轉發(fā)關于開展女職工產假等權益專項的通知的通知》（伊人社函〔2021〕345號）文件，此次行動共檢查企業(yè)65戶，其中商業(yè)服務企業(yè)14戶、金融企業(yè)15戶、互聯(lián)網企業(yè)3戶、其他企業(yè)33戶，涉及女職工3571人。參加專項執(zhí)法行動63人次，其中人社部門21人次、衛(wèi)健委部門13人次、醫(yī)保部門13人次、總工會12人次、其他部門4人次。未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
6.開展根治欠薪冬季專項行動情況
為切實維護農民工合法權益，保障農民工工資按時足額發(fā)放，促進勞動關系和諧，按照《關于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕22號）要求，現(xiàn)階段正在開展根治欠薪冬季攻堅行動。下發(fā)了《關于印發(fā)伊春市2021年度根治欠薪冬季專項行動工作方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕4號）文件，12月2日召開了全市根治欠薪工作視頻會議。截止目前我市進行了兩個周期檢查，第一個周期檢查161戶，第二個周期檢查129戶，暫未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
7.積極配合相關業(yè)務科室開展專項執(zhí)法檢查
積極配合相關業(yè)務科室進行了對民辦學校的監(jiān)督檢查，對人力資資源服務機構的監(jiān)督檢查，對用人單位遵守勞動法、法規(guī)情況的綜合檢查。配合相關業(yè)務科室對專項執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行督促，進一步促進和諧勞動關系的建立。
（三）開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作情況
為促進勞動保障法律、法規(guī)的全面貫徹實施，根據《黑龍江省企業(yè)勞動保障誠信等級評價實施辦法》等有關規(guī)定。加大了對誠信用工單位示范宣傳和失信行為懲戒力度，推進勞動用工領域誠信體系建設。下發(fā)了《關于做好2021年企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》（伊人社函〔2021〕355號)，評定a級單位11戶，b級單位205戶，無c級單位。
（四）對各縣（市）區(qū)2020年度保障農民工工資支付工作考核情況
按照《關于印發(fā)伊春市2020年度保障農民工工資支付工作考核方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2020〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局、住建局、交通局、水務局等相關部門人員參加的核查組,于9月至10月赴各縣（市）區(qū)對2020年度保障農民工工資支付工作情況進行實地核查。核查組通過聽取匯報、查閱資料、詢問情況、抽查工地等方式，詳實地了解各縣（市）區(qū)保障農民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）、區(qū)，予以通報表揚，對排名靠后的縣（市）、區(qū)提出工作要求。
（五）全市勞動保障監(jiān)察員新辦、換證培訓工作情況
為進一步提高全市勞動保障監(jiān)察員素質，加強我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，于11月4日舉辦了2021年度全市勞動保障監(jiān)察員新辦、換證培訓考試。全市勞動保障監(jiān)察員緊緊圍繞當前勞動保障監(jiān)察的形勢和要求，增強了勞動保障監(jiān)察工作的責任感、使命感和服務意識，珍惜學習機會，努力提高了執(zhí)法水平和業(yè)務能力。結合疫情防控要求，此次培訓考試采取線上方式進行。各縣(市）、區(qū)專職（兼職）監(jiān)察員共計42人參加了此次培訓考試。
（六）法律法規(guī)宣傳工作情況
積極參加了人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳周活動。通過擺放宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、解答群眾疑問等形式，重點宣傳了《勞動保障監(jiān)察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)政策，引導用人單位依法管理、依法用工，引導廣大勞動者依法維權、依法表達利益訴求。此次活動發(fā)放宣傳單150余張，解答群眾疑問20余人次。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農民工朋友的一封信》，引導廣大農民工依法討薪，營造了良好的勞動用工環(huán)境。
我市行政區(qū)域調整劃分后，部分勞動保障監(jiān)察機構所轄區(qū)域擴大，監(jiān)察人員得到相應增加。但因機構調整一些新到勞動保障監(jiān)察崗位的工作人員執(zhí)法能力薄弱，工作素質有所欠缺，需要進行培訓。
（一）進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，認真開展執(zhí)法監(jiān)察工作，根據勞動保障的重點工作適時的開展執(zhí)法監(jiān)察，特別是開展好勞動用工、欠薪清償等執(zhí)法監(jiān)察。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，促進全市勞動保障工作的順利進行。
（二）繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。
（三）加強業(yè)務培訓，努力使監(jiān)察員懂法善用。積極開展創(chuàng)建勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)學習活動，加強政治理論，業(yè)務知識、專業(yè)技能等方面的培訓學習，提高監(jiān)察員理論知識水平，將理論學習與執(zhí)法實踐緊密結合，不斷推動工作理念、執(zhí)法方式、監(jiān)管體制機制等方面的變革與創(chuàng)新。
（四）努力提升服務效能，克服得過且過、不思進取的思想。強化工作中的責任意識和服務意識。要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，工作中要做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做好工作，用最好的服務為群眾排優(yōu)解難。進一步防范執(zhí)法崗位廉政風險，切實做到廉潔執(zhí)法。建立廉政風險防控體制，加強重點崗位監(jiān)督。能夠嚴格遵守廉潔執(zhí)法的各項規(guī)定，能夠在執(zhí)法過程中嚴禁利用職權謀取私利。
欠薪排查工作總結篇十八
自會議召開以來，結合我省正在開展的根治欠薪冬季行動，我局迅速調整工作部署，進一步加強根治拖欠農民工工資工作力度，切實將根治欠薪工作作為黨史的學習教育的成果檢驗，把保障農民工工資支付工作作為踐行“我為群眾辦實事”活動的一項重要抓手，農民工工資問題專項治理已納入全市重點工作推動落實。認真按照求，召開會議研究布置；結合我市特點，細化分解任務，壓實工作責任，明工作領導小組各成員單位充分發(fā)揮職能作用，壓實部門責任，協(xié)調配合、共同推進、形成合力。人社部門作為牽頭部門，加強對治欠保支工作的組織、協(xié)調、指導，對接收的欠薪線索及時處理、轉辦、交辦，督促行業(yè)主管部門履行工作職責；住建、交通、水利、城管、支油支鐵、農業(yè)農村等單位作為行業(yè)主管單位，對本行業(yè)、本部門及所屬單位工程項目發(fā)生拖欠農民工工資問題及時處理、落實責任、按時解決；公安部門按相關法律要求，介入、受理和查處欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引發(fā)的聚集性事件。對涉及政府項目、國企項目拖欠賬款導致欠薪的，我市啟動應急處理機制，各部門相互配合，及時解決，確保社會穩(wěn)定。所有成員單位各負其責，相互支持、密切配合，確保完成上級任務目標。
我局作為我市根治拖欠農民工工資工作領導小組牽頭部門，對上級轉辦督辦的案件、“全國根治欠薪線索反映平臺”問題線索以及12345政府服務熱線案件及時查收，及時處理。對涉及工程建設領域的投訴舉報案件及時轉辦、限期辦結。20xx年以來我市受理當面投訴舉報案件92件，已全部辦結，為109名農民工追討工資67.2萬元，12345政務服務熱線受理投訴舉報線索170條，目前已全部辦結，為374名工人追討。
下一步，我市將以上級會議精神為契機，堅決落實督導組提出的意見和要求，深刻反思，認真整改，用心、用情、用力，進一步做實做細我市農民工工作特別是保障農民工工資支付工作，在惠民生、保穩(wěn)定中發(fā)揮應有作用。一是抓機制。建立完善勞動監(jiān)查與公安、司法、行業(yè)主管部門聯(lián)合辦案機制，針對重點復雜欠薪案件成立工作專班，暢通銜接、集中攻堅，綜合運用多種手段實現(xiàn)辦結。二是抓培訓。分行業(yè)分領域，聯(lián)合相關職能部門開展專項培訓活動，讓項目建設單位、施工單位熟悉勞動法律法規(guī)及相關制度要求，讓規(guī)章制度真正入腦入心；并深入一線、強化指導，切實幫助建設施工單位解決“應該怎么做”的問題，讓規(guī)章制度成為行為習慣和自覺遵循。三是抓宣傳。對惡意拖欠、情節(jié)嚴重、引發(fā)群體性集體訪、越級訪的施工企業(yè)，通過媒體公開曝光，并按照有關規(guī)定給予信用降級，列入失信“黑名單”，切實發(fā)揮反面警示作用，全方位提升相關單位的守法意識、責任意識、底線意識。四是抓隊伍。
欠薪排查工作總結篇十九
五、班組長簽訂《入場》和《退場承諾書》。
六、工人簽具《知情反饋書》、《工資結清確認書》；
八、及時與工人簽訂書面；
九、各班組應每天配合做好考勤工作，項目部每月考勤記錄及制作工資表報；
十、項目部公示當月工資支付表和考勤表以便工人核對。、終止（解除）勞動關系簽具相關證明。