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在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇一
同志們：
這次機構改革干部調整轉隸工作，是區(qū)委貫徹落實中央決策部署和省、市委機構改革動員大會精神、加強區(qū)管領導班子和領導干部隊伍建設的重要舉措，是區(qū)委緊密結合區(qū)情實際和政治大局與發(fā)展全局，統(tǒng)籌考慮二級班子隊伍建設現(xiàn)狀，經過審慎研究、充分醞釀、集體討論作出的決定。下面，我代表區(qū)委常委會，就如何深入推進機構改革干部調整轉隸工作，講三點意見。
這次機構改革力度大、影響面廣、觸及利益深、重構性強。就我區(qū)而言，面臨“三多一減”的現(xiàn)實，即涉及改革的部門多，需要調整轉隸的干部多，干部編制、身份、崗位不符的情況多，重新核定部門領導職數(shù)大幅縮減。應該說，改革的情況比較復雜、任務比較艱巨。這就要求我們，既要在宏觀上明確原則方向，又要做到具體問題具體分析，同時還要兼顧事業(yè)發(fā)展和干部成長進步需要，盡量做到客觀公正、一碗水端平。之前，我在區(qū)委深化機構改革動員大會上講過，不要找我談個人“進退留轉”，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明確了機構改革干部調整轉隸工作的原則。原則之下，同案同策，人人平等，沒有例外。改革是一項系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性很強的工作，不可能保證每個人的利益都達到最大化，但區(qū)委會盡量做到相同情形的標準一致、尺度一致。這次機構改革干部調整轉隸工作，區(qū)委的主要考慮和基本原則是：
一是分步實施、梯次推進。這次機構改革干部調整轉隸工作整體上分兩步走：第一步，新組建部門“一把手”和涉改部門的區(qū)管干部，按照機構改革方案的要求和時間節(jié)點，先行調整轉隸配備到位。這既是講政治、講大局的表現(xiàn)，也為下一步二級班子調整配備打好了基礎，爭取了時間和空間。第二步，根據(jù)全區(qū)各單位和部門空職和超職情況，堅持新時期好干部標準和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，綜合研判人選的任職經歷、專業(yè)結構、能力素質等多方面因素，打破論資排輩界線，擇優(yōu)選用干部，該消化的消化，該交流的交流，該提拔的提拔，逐步配齊配強二級班子。
二是大穩(wěn)定、小調整。針對第一步的調整工作，以涉改部門為主體，堅持大穩(wěn)定、小調整的原則配備干部。因機構改革原因造成超職數(shù)配備的干部，列入整改臺賬，分批次逐步消化，通俗地說就是“加長板凳”。
三是人崗相符、同步到位。堅持人隨事走，也就是說，機構改革涉及的職能調整到哪里，從事這項工作的人就調整到哪里。編辦要再行合理調配編制，保證崗位、身份、編制逐步統(tǒng)一。同時，在機構改革中要一并理順混編混崗問題，還清歷史欠賬。
需要特別指出的是，這次部門撤銷合并，一些正職領導干部不得不按副職（正處級）安排任職，但工資、醫(yī)療等各項待遇與正職完全一樣。這些同志顧全大局、服從安排，表現(xiàn)出良好的政治素質和大局意識，區(qū)委給予充分肯定，也非常值得大家學習。
二、關于做好機構改革相關工作。
機構改革是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強，關注度高，任務艱巨。這次干部調整也僅僅是按照“先轉隸、后‘三定’”的要求完成了第一步，還有大量的工作需要區(qū)委通盤考慮、周密組織，蹄疾步穩(wěn)地加以推進。下步工作要把握以下幾個重點：
一是做好“三定”和干部轉隸工作。這次區(qū)管干部調整后，新組建部門要立即著手做好“三定”方案制定、涉改人員轉隸等工作。轉隸組要抓緊研究制定人員轉隸工作方案，緊盯時間節(jié)點，盡可能把關鍵環(huán)節(jié)、任務流程、困難問題想周全。區(qū)委編辦要盡快明確部門主要職責、超空編部門人員調劑、編制職數(shù)、內設機構、同步劃轉的事業(yè)單位等工作。區(qū)委組織部和區(qū)人社局要按照干部管理權限，認真做好檔案審核、身份確定、關系調轉等相關工作。劃入和劃出部門要加強溝通、積極配合，做好職責劃轉和銜接工作。在相關部門職責未完成移交之前，原部門仍要承擔好相應職責，確保轉隸工作忙而不亂、有力有序有效推進。
二是嚴肅認真對待交接工作。這里強調的是“交接工作”，而不單單是“工作交接”，與機構改革交接工作有關的一系列任務安排，具有很強的政治性、原則性、嚴肅性和紀律性，我就不面面俱到地細講了。在這里區(qū)委提出原則性要求，就是“三交三要一審”。
“三交”：一交實情，就是要把全年重點工作任務交清楚，把當前推進的緊急工作交清楚，把分管的干部隊伍現(xiàn)狀交清楚。二交經驗，這次調整，有的干部面對的是全新領域，希望劃出職能部門的老同志把工作中積累的好經驗、好方法，把與上級對口部門積累的好人脈、好資源交給新任職的同志。三交朋友，區(qū)委真心希望大家表現(xiàn)出高尚的政治情懷和姿態(tài)，通過交接工作，建立深厚的工作聯(lián)系和友情，在今后的工作中互相支持、共同進步。
和黨組成員，任命之前，各部門“一把手”要切實負起責任，認真履行。
黨建。
人員職責還未明確的，原來由誰負責的工作還由誰負責；
人員職責已明確的，老人配合新人干。舊賬要理管起來。新官要理舊賬。對巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題和整改任務，不能因為部門撤并或職能劃轉就不管了。人要隨“事”走，“責”要隨人走，未完成整改任務或未解決問題的，職能過來了，跟著職能過來的人還要繼續(xù)完成，不能推給新班子。同時，新班子“一把手”要支持其做好相關工作。
“一審”：這次機構改革，審計局要在做好離任審計工作的基礎上，同步出臺實施我區(qū)《領導干部離任經濟事項交接辦法（試行）》，把債務債權、工程項目招投標事項、尚未處理完畢的經濟糾紛和訴訟事項等相關工作交接好，進一步明確職責邊界，加強監(jiān)督管理，避免出現(xiàn)腐敗問題。
三是做好相關保障工作。資產組要做好新組建部門的掛牌、辦公用房、預算調整、資產車輛劃轉等保障工作，特別是對“即將撤銷或轉企的事業(yè)單位”，國資和審計要先行一步，立即介入開展清產核資工作，在編辦正式批復之前務必完成，決不能造成國有資產流失，否則區(qū)委將嚴肅追究責任。兩辦牽頭負責督辦機構改革相關部門工作任務的落實，協(xié)調區(qū)級相關領導出席新組建部門掛牌儀式。轉隸組和涉改部門要擔起責任，從關心愛護干部的角度出發(fā)，切實做好干部的思想穩(wěn)定工作。機構改革期間的思想穩(wěn)定工作核心是解讀政策，“一把手”要在吃透政策的基礎上做好干部思想工作，把政策宣講到位、解答清楚，消除干部的疑惑和顧慮，絕不能因為把“經”念歪了，讓干部思想“結疙瘩”。還要有針對性地開展集體或個別談話，加強組織關懷，做好心理疏導，引導廣大干部以積極心態(tài)正確對待“進退留轉”，正確對待崗位角色轉變。
四是統(tǒng)籌做好下一步干部調整工作。區(qū)委組織部要全面掌握干部真實情況，依據(jù)年度考核和日常了解，在統(tǒng)籌考慮、科學研判、充分醞釀的基礎上，按照人崗相適、配優(yōu)配強的原則，抓緊做好第二步干部調整的各項準備工作，為區(qū)委決策提供可靠依據(jù)。
這次會議后，所有涉及調整任職的干部要在今天下班前，到新任職單位報到，并采取適當方式與班子成員、干部群眾見面，區(qū)委不再單獨安排送干部到職。各單位“一把手”要第一時間向主管區(qū)級領導報到，聽取對部門工作開展、新職能承接運轉、領導班子成員分工等相關工作的指導意見，迅速進入工作狀態(tài)。
三、關于領導班子和干部隊伍建設的幾點要求。
一是要加強領導班子建設?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。各班子“一把手”要發(fā)揮表率作用?！耙话咽帧钡闹饕氊熅褪墙y(tǒng)班子、帶隊伍、定戰(zhàn)略，“一把手”要做到“總攬而不包攬、果斷而不武斷、大度而不失度、善斷而不寡斷、放手而不撒手”。班子副職對于全局的大事，要做到“到位不越位、參謀不亂謀、獻策不決策”。對分管的工作，要大力發(fā)揚“敢抓敢管、敢于碰硬、敢動真格、敢于負責、敢作敢為，不怕困難、不怕吃苦、不怕矛盾、不怕得罪人、不怕威逼利誘”的“五敢五不怕”精神，敢于擔當，勇于負責，決不允許推諉、扯皮。領導班子團結至關重要。習近平總書記在《之江新語》談到，“懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產力，出人才，也出干部”。因此，每位班子成員都要做有利于團結的情感“發(fā)聲器”、矛盾“消音器”和合力“助推器”，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，心往一處想、勁往一處使、事往一處做，形成強勁的工作合力。同時，新班子要抓好干部隊伍建設，特別是對重新組建部門，要促進班子、機構、職能、隊伍的快速融合，要堅持人崗相適和五湖四海，公道正派對待使用干部，要打破原有職能形成的壁壘，不能搞親親疏疏、團團伙伙，更不能形成“小圈子”“小山頭”。
勤于思考勤于。
總結。
找出解決問題的方法和路徑研究新情況解決新問題創(chuàng)建新機制增長新才干提出新舉措開創(chuàng)新局面。所謂眼勤就是在工作中善于觀察問題做到嚴謹細致、一絲不茍也就是“眼中有活”“眼中有事”“眼中有物”。細節(jié)決定成敗提倡樹立細節(jié)意識注重細節(jié)這就要求我們在工作中樹立強烈的責任心抓落實目標要細、要求要細、責任要細、措施要細。所謂口勤就是在工作中善于同基層群眾溝通及時準確地傳達黨和國家的路線、方針、政策宣傳發(fā)動和教育引導群眾跟黨走敢于同歪風邪氣和不良行為作斗爭。所謂心勤就是在工作中要心中時刻想著事業(yè)發(fā)展心中時刻記著使命擔當心中始終刻著責任目標要有堅定的意志品格有堅定的理想信念有一股咬住青山不放松的革命韌勁和不達目的不罷休的豪情狀態(tài)。所謂手勤就是在工作中兢兢業(yè)業(yè)、踏實勤勉就是要少說空話、多干實事就是要雷厲風行當日事當日畢。所謂腿勤就是要身體力行以身作則經常深入基層、深入實際幫助企業(yè)和群眾解決實際問題。
這次機構改革，我再著重談一下執(zhí)行力和謀劃力。因為涉改部門職能調整比較大，一些領域是大家過去沒有接觸過的，要抓緊時間熟悉業(yè)務、學習政策。對上，要加強與上級部門的溝通協(xié)調，勤請示、勤匯報、勤溝通，多爭取業(yè)務指導。對外，要主動與職能轉出部門進行對接，了解以往工作開展情況，理清工作脈絡，明確工作清單。對內，要明確近期重點工作任務，抓緊實施，對于中遠期的目標要制定規(guī)劃，穩(wěn)妥實施、扎實推進。萬事開頭難，初創(chuàng)時期的工作千頭萬緒，要學會“彈鋼琴”，突出重點，突破瓶頸，確保各項工作有條不紊推進和落實。
；
對因健康原因。
申請。
調整的干部，必須及時進行調整。
四是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，進一步凈化政治生態(tài)。一次干部調整就是一次大考，機構改革更是對干部的政治素質和政治規(guī)矩的一次集中檢驗。干部面對進退留轉時的表現(xiàn)，也是區(qū)委考察識別干部的重要時機，更是區(qū)委調整使用干部的重要依據(jù)。在這里，我就嚴明黨的政治紀律、政治規(guī)矩再強調四點：
堅決禁止向黨組織討價還價、威脅組織、不服從組織決定的行為；
堅決禁止領導干部把分管工作、分管領域當做“私人領地”和“私有財產”的行為，堅決禁止在干部調整交流中迎來送往、吃吃喝喝，不遵守廉潔紀律、不遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神的行為。
》，嚴肅查處誣告陷害行為，為擔當負責的干部正名、撐腰、鼓勁。
決不允許任何黨員和領導干部打聽傳播小道消息，妄議區(qū)委干部工作，當“地下組織部長”，甚至為自己提拔造勢。
；
鄭重提醒機構合并“板凳加長”后，班子排序靠后、分工可能發(fā)生變化的干部，不能有“活思想”，更不能提前處理“身后事”，也不能該干的。
工作。
鄭重提醒下一步事業(yè)單位和正在。
改革。
部門的干部，不能有“觀望”心理和應付心態(tài)，一定要守土有責、守土盡責、守土負責，如因工作缺位，對事業(yè)和工作造成重大影響和損失的，區(qū)委將嚴肅問責，直至撤職。
各單位、各部門要統(tǒng)一思想認識，堅決貫徹區(qū)委意圖，會后要召開全體干部職工大會，傳達會議精神，宣布干部任免職務決定。今天的集體談話會就到這里，散會。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，我們在這里召開新任職干部集體廉政談話會，主要目的是希望通過集中教育的形式，提醒我們新任職的干部，增強拒腐防變能力，永葆清正廉潔本色。下面，我簡要地提四點要求，也是四點希望：
一、思想上高度重視，要時時刻刻念好“廉政經”。
大家都很清楚，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀委對黨風廉政建設、對反腐倡廉工作，可以說是極其重視的、是高度關注的、是認真過細的。近年來，我們每年都因地制宜下發(fā)加強黨風廉政建設的文件，明確要求，交代紀律，有板有眼，上綱上線。但是，仍然有個別部位、有少數(shù)同志，不顧黨紀條規(guī)，不聽逆耳忠言，不能按章辦事，違規(guī)操作，致使出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的現(xiàn)象和問題。為此，我們新提拔、交流、轉任的干部要時刻把《廉政準則》作為一面鏡子，天天對照，常常提醒，做到一切言行以準則為標準，絕不越雷池半步。
二、意識上高度強化，要條條塊塊繃緊“廉政弦”。
在座各位同志一定要樹立正確的權力觀。權力是把“雙刃劍”，既可以成就一個人，也可以毀滅一個人。人生處處是考場，權力考場就是干部面臨的一個最嚴峻、最現(xiàn)實的考場。黨和人民之所以給我們這個職權，既是對我們的信任和厚愛，更是希望我們能時刻銘記“立黨為公，執(zhí)政為民”的根本宗旨，正確對待手中的權力，把心思用在工作上，用在發(fā)展上，用在服務上，真正為黨和人民履好職、用好權、謀好利。
三、行為上高度約束，要點點滴滴守住“廉政門”。
在座各位同志要主動學法、知法、懂法、用法，特別是對待人、財、物等問題，對待事關個人和家庭利益的問題，更要堅持原則，自覺遵紀守法。特別是在張口的時候要想想這句話該不該說，在邁腿的時候要想想這個地方該不該去，在伸手的時候要想想這些東西該不該拿。為此，大家一定要對警示教育高度重視，入腦入心，入骨入神，時刻警醒自己，時刻約束自己，明白道德底線，守住思想防線，做到對自己負責，對家庭負責，對組織和人民負責。
四、監(jiān)督上高度嚴密，要事事處處筑牢“廉政網”。
從媒體上報道的腐敗案件，到今天觀看的警示教育片不難看出，不受監(jiān)督的權力必然導致腐敗。少數(shù)干部在掌握了一定的權力之后，就把監(jiān)督不當回事，開始為所欲為，對自己的缺點視而不見，對領導的提醒充耳不聞，對組織的監(jiān)督心存抵觸，最終走上了違紀違法的道路。大量事實證明，作為干部，最大的關愛莫過于嚴格監(jiān)督。從教育、提醒和防微杜漸的角度來說，監(jiān)督就是最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。如果能正確對待監(jiān)督，行使權力就會更加謹慎，自律意識就會進一步增強，就會少犯錯誤或不犯錯誤，就可以防止由小過鑄成大錯。因此，我們大家都要有自覺接受監(jiān)督的境界和胸懷，切實履行好“一崗雙責”，做到勤于接受監(jiān)督、不抱怨，嚴于自我監(jiān)督、不逃避，主動開展監(jiān)督、不對抗，通過嚴密的監(jiān)督、友善的提醒，使大家在廉政建設上不壓黃線、不亮紅燈、不開罰單。
同志們，端正黨風，人心所向；
反腐倡廉，任重道遠。在廉政建設上，大家要始終做到“五個一刻”，即：黨風廉政建設一刻不能忘，黨員干部教育一刻不能松，黨風廉政建設責任一刻不能放，黨員干部隊伍管理一刻不能讓，黨員干部形象一刻不能丟。我相信：只要我們以更加堅決的態(tài)度、更加靈活的思路、更加有力的措施、更加扎實的工作，堅持把反腐倡廉建設融入到日常工作之中，就一定能夠全面有效地推進黨風廉政建設，從而為實現(xiàn)“個十百千”總目標提供堅強的政治保證。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇三
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，xx同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
一、致力實現(xiàn)更大突破，做服務大局、推動發(fā)展的表率。
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
三、強化執(zhí)行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
四、充分發(fā)揚團隊精神，做團結協(xié)作、和諧共事的表率。
議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
五、不斷加強自身修養(yǎng)，做勤政為民、廉潔奉公的表率。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻！
祝大家工作順利，事業(yè)成功！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇四
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同志們：
今天下午組織新任干部集體談話，這是局黨委的責任，可以說是勤政廉政談話，有期望、有提醒、有要求。原應當在任前開展，由于時間排不開，直到今天。今天是七一，更有意義。xx名同志經過組織挑選，實現(xiàn)了進步的夢想，走上了新的領導崗位，首先向大家表示衷心的祝賀！
新崗位意味著新責任、新挑戰(zhàn)，要正確對待自己的進步，并非絕對優(yōu)秀，沒進步的不優(yōu)秀。這是個人努力的回報，更是組織栽培、大家支持的結果，不能驕傲。你們都肩負著局黨委的信任和重托，全局上下幾百名干警也都時刻關注著你們，希望大家明白局黨委殷切期待你們健康成長的良苦用心，珍惜機遇、不負重托，恪盡職守、勤奮工作，以感恩報恩的心，以只爭朝夕的精神，奮發(fā)有為的狀態(tài)，務實進取的作風，盡快進入角色，盡快打開局面，盡快取得成績，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，以實際行動回報局黨委的培養(yǎng)重用、回報全局同志的信任支持。
下面，跟大家提幾個方面的要求，也是交心交流，相互勉勵、共同提高。
一、要做講政治、顧大局的表率。
講政治、顧大局是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。這原本應有之意，現(xiàn)在淡化了。要強化政治觀念。時刻不忘自己的身份，對黨忠誠，心中有組織、有上級、知感恩。要始終保持清醒的政治頭腦，自覺強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要對黨忠誠，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神看齊，向黨中央的各項決策部署看齊。切實將黨的紀律和規(guī)矩轉化為日常行為規(guī)范，堅決服從組織，堅持挺紀在前、令行禁止，帶頭維護一把手權威，維護上級權威，維護班子權威。要敢講真話、實話，不說謊、假話、害人的話。要始終以大局為重。堅持把集體利益置于個人利益之上，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。沒有大局就沒有個人，更談不上進步。我們要找準各自的角色定位，要具備一種大胸懷、大視野、大智慧、大氣魄，對所處的位置、肩負的責任和面臨的形勢任務有一個正確的清醒的認識，自覺把講大局作為一種思想觀念來強化，作為一種政治要求來把握，作為一種素質能力來歷練。要帶頭弘揚正氣，我們這些年整體工作連年躍升，取得翻天覆地的變化，靠的是什么，就是正氣，是實干、苦干，開拓、創(chuàng)新，奮斗、奮進，我們就是要弘揚正氣，任何時候都要講黨性、講原則，要正派、要厚道，要有公心、要公正。要善于團結，不搞小圈子，更不搞非組織活動。在原則問題面前，要不徇私情，剛正不阿。對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性言行有鑒別力、有鮮明態(tài)度，對各種歪風邪氣敢抓敢管、堅決抵制，決不能含糊和讓步，這是基本政治覺悟，也是政治底線，必須要守住守牢。
二、要做講責任、敢擔當?shù)谋砺省?BR> 面對全面從嚴治黨新形勢、全面依法治國的新機遇和全面深化改革的新任務，你們作為大家公選公認的骨干，應當時刻做好犧牲準備，立足崗位、責任上肩，敢于負責、主動負責、主動分憂，沖鋒陷陣、敢于堵槍眼，爭做有擔當?shù)?、凈化政治生態(tài)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的“排頭兵”“先遣隊”“尖刀班”，決不能存在消極無為思想，發(fā)生懶政怠政庸政滑政的問題。要有責任擔當。權力就是責任，進步也是責任，責任就要擔當。我們要立足本職崗位，竭盡全力為組織、為上級分憂，為全局、為群眾服務，在作風上要過硬，在工作上要出彩，始終保持一種寢食難安的危機感和時不我待的緊迫感，提振精神、務實重干、敢于擔責，干出結果、干出形象、干出氣勢，著力強化全面從嚴治黨和振奮精神干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當，挑起政治責任、業(yè)務責任、隊伍建設責任和做人責任。要自覺加強學習。努力學習，善于學習，修正做人，既要學深學透黨的政治理論，吃透中央和省、市委精神，努力提高思想境界和黨性修養(yǎng)；要學好學精業(yè)務知識，成為本職工作的行家里手；又要加強對法律法規(guī)的學習，在提升運用法治思維和方式解決問題能力上作先鋒和表率。特別是要養(yǎng)成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展、綜合協(xié)調的能力，在加強正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設上走在前面，在思想境界、能力素質上要全面適應新崗位、新時代需要。要提高執(zhí)行力。練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，弘揚說了就算、馬上就干的工作精神，帶頭求真務實、真抓實干、埋頭苦干，要積極探索工作規(guī)律，提高創(chuàng)新能力，善于處理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種困難和矛盾，不斷尋求新的思路和方法，強化精細化管理，有效利用資源，高效完成目標任務，追求卓越，以我們的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變和整體執(zhí)行力的提高。
三、要做講廉政、嚴自律的表率。
勤政廉政、廉潔自律是全面從嚴治黨的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。要自覺錘煉良好作風。倍加珍惜現(xiàn)在面臨的好機遇和新舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜大家對你們的信任和期望，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，戒除浮躁心態(tài)，牢記務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。自覺踐行“三嚴三實”要求，決不能有不勞而獲、投機取巧的思想，要有吃苦、吃虧的精神，不圖私利，不圖清福，心無旁騖，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。要時刻繃緊廉潔自律這根弦。把思想認識統(tǒng)一到中央、省市委反腐倡廉的要求上來，心存敬畏，敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾。深刻吸取血的教訓，時刻保持警醒，守護自己的平安。要嚴格落實《廉潔自律準則》，不碰《紀律處分條例》的紅線，不折不扣落實各項規(guī)章制度，始終保持頭腦清醒、警鐘長鳴，堅決筑牢自己的廉政底線，嚴格遵守黨章黨紀國法，解決好三觀，立志做圣人。管好自己，管好下屬，管好家人，自重自省自律，干干凈凈做事、清清白白做人，真正做到忠誠、干凈、擔當，就像毛主席當年號召共產黨員的那樣，把自己培養(yǎng)成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇五
同志們：
二是我代表黨總支同大家進行集體談話。
下面進行第一項議程，請**同志宣讀干部調整方案。
（**同志宣讀干部調整方案）。
*黨組和*黨總支的厚望和重托，承載著*全體人員的信任和支持，傳遞著推動*再攀高峰的使命和責任。希望新任命的處級干部把組織的培養(yǎng)信任、同事們的鄭重選擇轉化為勤勉工作的不竭動力，轉化為對市場監(jiān)管事業(yè)的不懈追求，在新的崗位上踔厲奮發(fā)、勇毅前行，取得新的成績。下面，就下步工作我提幾點要求。
*黨組部署，下一步，*將負責總牽頭全市執(zhí)法工作，任務非常艱巨，責任非常重大。在*職能調整之際，選齊配強干部隊伍，是*黨組和*黨總支在全面考察基礎上深思熟慮作出的決定，是*。
職能調整后面對新挑戰(zhàn)、取得新勝利的重要保障。大家要認識到本次干部調整的意義，牢記。
“有為才有位”，不要辜負組織的一片信任之心。
深入。
學習。
貫徹落實黨的二十大精神，學思用貫通，知信行合一，把工作聚焦到市委市政府的工作部署上來，聚焦到*黨組的中心工作上來，增強大局意識，服從組織安排。職能調整后，執(zhí)法**。
的
“自留地”，更要守好全市的“主陣地”。要健全指揮調度體系，建立工作督導機制、信息報送機制、考核評價機制等，確保各項工作落地落實。
“一號工程”，要常抓不懈，常抓常新。
深入思考工作干什么、怎么干、干到什么程度；
深入思考如何牽好頭、抓好總、收好果。要深入基層部門，多聽多看多指導，幫助基層部門打造工作亮點，讓**執(zhí)法在基層土地上生根發(fā)芽。既要會干，更要會宣傳。要創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳內容，講好執(zhí)法故事。建好用好**執(zhí)法學習培訓基地這一載體，讓**執(zhí)法更有生命力、影響力、感染力，讓上級肯定、企業(yè)收益、基層踐行、群眾認可。
“一專多能”為目標，不斷加強學習，對市場監(jiān)管全領域工作做到應知、應會，能辦案、能服務、能指導，為綜合執(zhí)法奠定能力基礎。
當好。
“全科醫(yī)生”，提高執(zhí)法效能，減少對企業(yè)正常生產經營活動的干擾。
結合**。
執(zhí)法工作，開展。
“綜合服務一件事”，實行跨部門綜合服務，對企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、重點產業(yè)鏈等提供定制化全套服務方案，開展普法宣傳、涉企收費降費方案、廣告內容審查、商業(yè)宣傳規(guī)范、知識產權保護、“三品一特”安全保障等“一條龍”服務。
突出條塊結合，執(zhí)法大隊在做好本領域執(zhí)法工作的基礎上，包保區(qū)*，指導基層部門市場監(jiān)管全領域的執(zhí)法工作。
各級考核要求，快速梳理弱項短板，加強對接溝通，爭取今年取得優(yōu)秀名次。人員到位后，各部門負責人要組織部門會議，談心談話，并就下一步工作集思廣益，理出方向，健全機制，拿出措施。各位同志既要各司其職、各負其責、各展其才，又要分工不分家、心往一處想、勁往一處使，共同推動*。要加強督導檢查通報，確保各項工作紀律落實。
會后，做到。
“三個到位”：
工作崗位有調整的同志，要主動對接，在下周一前完成工作交接。分管。
領導。
要與分管部門的負責人談心談話，確保干部隊伍思想穩(wěn)定。要迅速進入工作狀態(tài)，落實工作責任，確保銜接順暢、工作不斷。綜合處要加強對人員調整及工作交接的跟蹤督導，確保各項工作平穩(wěn)有序推進。各部門按綜合處安排，抓緊時間調整辦公房間。下周一所有人員到崗到位，開展工作。
最后，希望大家在新的起點上，時不待我、只爭朝夕，為*發(fā)展貢獻更多力量。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
經過市縣兩級的共同努力，我市縣級換屆人事安排已基本到位。今天把大家召集起來進行任前集體談話，這既是干部調整的規(guī)定程序、也是與同志們交流思想的很好機會，既是臨行前囑托、也是任職前提醒。剛才，勒宇同志宣布了有關任免職決定并就近期黨建重點工作作了安排，王軍同志從6個方面進行了任前廉政談話，我完全同意，請大家認真抓好貫徹落實。借此機會，我代表市委對大家走上新的工作崗位表示熱烈祝賀！對62位不再擔任現(xiàn)職或不再繼續(xù)提名的同志表示衷心感謝和崇高敬意！
在換屆人事安排方案形成過程中，市委認真貫徹***和省委的部署，立足于選出好干部、配出好班子、換出好風氣，堅持嚴把政策規(guī)定、嚴格工作程序、嚴明紀律要求，切實抓好綜合研判、結構優(yōu)化、資格審核、換屆考察、紀律執(zhí)行等關鍵環(huán)節(jié)，注重解決縣市區(qū)領導班子建設中存在的突出問題，注重聽取縣市區(qū)委和市級部門單位黨組織的意見，注重運用領導班子綜合研判和后備干部專題調研成果，充分體現(xiàn)了省委提出的大穩(wěn)定小調整、進出基本平衡、為優(yōu)秀干部提拔留出空間、改善專業(yè)結構、保持風清氣正等基本原則，整個換屆工作平穩(wěn)有序扎實推進。這次換屆人事安排方案，是在全面考察、綜合分析、反復醞釀、通盤考慮的基礎上，經省委組織部審核同意、市委常委會研究決定的，符合***和省委有關換屆班子配備結構的要求，符合我市縣市區(qū)領導班子建設的實際。在換屆過程中，全市各級干部思想覺悟高、紀律觀念強，能夠顧全大局、服從組織安排，充分展示出我們咸陽干部過硬的政治素質和良好的精神風貌。
政治路線確定之后，干部就是決定性因素。大家在各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀，群眾認可、組織信任，能得到提拔和重用，離不開自己的辛勤努力和嚴格要求，更飽含著組織的關心培養(yǎng)和群眾的信任支持。希望每一位新提名、平級轉任、新提拔的同志，都能以感恩之心對待職務調整，倍加珍惜組織提供的舞臺，牢記重托、勇挑重擔，盡快進入角色，認真履職盡責，積極主動工作，以實際行動向市委和全市人民群眾交上一份滿意的答卷。下面，我提5點希望，與大家共勉。
第一，堅守信仰、對黨忠誠。******在“七一”重要講話中號召全黨要“不忘初心、繼續(xù)前進”。我理解，這8個字的核心要義就是不論什么時候、什么情況下，都不能忘記我們黨的理想信念、宗旨使命，都不能忘記我們入黨時的錚錚誓言，不斷補足精神之鈣、喚醒黨性之魂、培育為政之本，以實際行動和出色業(yè)績向以******同志為******的黨***看齊。在座各位絕大多數(shù)是******員，非******黨員同志也是在黨的領導下工作。所以，大家一定要認真學習馬克思主義中國化的最新理論成果，深刻領會******系列重要講話精神，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終保持思想不變質、信念不偏移、立場不動搖。特別是黨員干部，一定要牢記******員第一身份、為黨工作第一職責，用鐵一般的信仰信念堅守精神高地，堅決維護黨***權威、維護******這個核心，高高舉起絕對忠誠、絕對純粹、絕對可靠的旗幟。要自覺踐行“三嚴三實”和“四講四有”要求，做人低調謙虛、公道正派、豁達大度，做事眼光放遠、目標定高、措施務實，只有這樣，我們才會一次比一次更穩(wěn)健、一次比一次更優(yōu)秀、一次比一次飛得更高。如何對待進退留轉，也能體現(xiàn)出大家的黨性修養(yǎng)和胸懷境界。這次人事調整之后，可能個別同志感到心理不平衡，和自己比確實進步了，但和別人比，心里或許會有些失落。大家要堅信“金子總是會發(fā)光”，多與別人比長處、比貢獻、比實績，多看自己的不足和差距，做到正確認識自己、客觀評價別人，保持良好心態(tài)、矢志干好工作，真正在一言一行、一舉一動中錘煉堅強黨性、彰顯高尚境界。
第二，牢記宗旨、為民造福。有句話說得好，“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，我們手中的權力是人民賦予的，我們所做的一切工作都是為了人民群眾過上美好幸福生活，如果忘記了這一點，就失去了從政的根本，就必然會被人民所拋棄。大家一定要站穩(wěn)群眾立場，踐行群眾路線，像習仲勛同志所講的那樣，“把屁股端端地坐在老百姓這一面”，決不能高高在上、當起“官老爺”，更不能站在群眾的對立面。要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把讓老百姓過上好日子作為履職從政的最高信條，始終在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，想問題、作決策、辦事情都把群眾利益放在第一位，想百姓之所想、急百姓之所急、辦百姓之所需，切實當好人民群眾的貼心人。尤其要把工作重心向困難群眾和弱勢群體傾斜，把更多注意力投向精準扶貧脫貧、就業(yè)增收、環(huán)境治理等民生福祉上，把更多心思用在解決群眾關心的教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老以及水電氣暖等具體問題上，排憂解難、標本兼治，多做雪中送炭、急人所急的工作，少做那些錦上添花、花上壘花的虛功，努力讓群眾擁有更多獲得感和幸福感。
第三，敢于擔當、真抓實干。權力是一把雙刃劍。領導干部有多大權力就有多大責任，有多大責任就要有多大擔當，決不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力?？陀^地講，現(xiàn)在我們不缺思路目標、不缺工作方法，缺的是真抓實干、務實擔當?shù)木珰馍?。抓落實是我一直非常關心的大問題，在市委六屆十三次***上，我專門就這個問題又進行了強調。最近，市委幾上幾下反復討論修改，制定出臺了落實省委“三項機制”的實施辦法，其目的就是為了更好地調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。大家都要明白，黨看干部主要就是看“肩膀”，看能不能負重、能不能“超負荷”。在這次換屆中，市委把能不能擔當作為選人用人的一條重要標準貫穿始終。因此，大家一定要明白市委的良苦用心，走上新的領導崗位以后，始終堅持低調務實不張揚、埋頭苦干，敢于擔當不懈怠，創(chuàng)新進取不停步，努力以新的狀態(tài)謀求新的作為、爭創(chuàng)新的業(yè)績。要牢記“為官避事平生恥”，盡快熟悉情況，理清工作思路，擔應擔之事、盡應盡之責，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”作風和釘釘子精神，身體力行、靠前指揮，對認準的、定下的事情，堅決干、加油干，一刻不停歇地干，以苦干實干把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。要樹立正確的政績觀，堅持一張藍圖繪到底，一任接著一任干，一棒帶著一棒跑，多做“鋪路”“栽樹”等打基礎、利長遠之事，保持各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，結合形勢任務變化做好創(chuàng)造性的工作，使每一項工作都能經得起歷史的檢驗、人民的檢驗。要把學習作為一種責任和習慣，多留心觀察、多用心思考、多細心研究，不斷增強運用馬克思主義立場、觀點和方法分析解決問題的本領，提升引領經濟發(fā)展新常態(tài)、貫徹落實新發(fā)展理念的能力和水平。
第四，珍視團結、和衷共濟?！耙蝗穗y挑千斤擔，眾人能移萬重山?！睂τ邳h員干部而言，懂團結是真聰明，會團結是真本領；對于一個班子而言，只有搞好團結才能出凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產力，也才能出干部。大家一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，自覺樹立班子命運共同體理念，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒暢、和諧共事的生動局面。要切實樹立大局觀念與整體意識，堅持以地方發(fā)展為先，以共同事業(yè)為重，正確處理個人與組織、集體領導與個人分工負責的關系，堅持運用民主集中制規(guī)范自身言行，真心實意維護團結，兢兢業(yè)業(yè)干好工作。擔任正職的同志，要充分相信班子成員，放手依靠班子成員，勤交心、多溝通、常交流，統(tǒng)攬而不包攬、善斷而不武斷。班子成員要全力支持正職開展工作，對集體研究決定的事情一抓到底，善始善終、善作善成，不唱對臺戲、不搞軟執(zhí)行，努力做到分工不分家、補臺不拆臺、服從不盲從、到位不越位。要倍加珍惜一起合作共事、并肩戰(zhàn)斗的緣分，大事講原則，小事講風格，善于換位思考，善于將心比心，善于舍小我為大家，真正成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事。
第五，持身守正、清廉奉公。勤儉書記強調，要“守牢穩(wěn)定、安全、廉政與生態(tài)保護等底線”。我理解，這一要求不僅適用于經濟社會發(fā)展，也同樣適用于干部個人成長。因為組織培養(yǎng)一個干部不容易，干部自身的成長也不容易。想想那些落馬的官員，哪一個到最后不是悔恨萬分？事實證明，只有守住紀律的底線，保持廉潔的本色，才能守住從政的生命線。面對新崗位新征程，大家一定要更加敬畏人民、敬畏組織、敬畏權力、敬。
當前隱藏內容免費查看畏法紀，始終把紀律和規(guī)矩挺在前，自覺奔《準則》高線、守《條例》底線，時刻警覺于高懸頭頂?shù)摹斑_摩克利斯之劍”，做到干凈干事不出事、健康成長不掉隊。世間美好的事物千千萬，要想盡攬懷中是不可能的。要牢記“手莫伸、伸手必被捉”，帶頭遵章守紀，嚴格依法行政，不插手工程招投標、產權交易、人事招考等，有事請假、外出報備，重大事項及時報告，做懂規(guī)矩、守規(guī)矩的好干部。要時刻保持如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，在小事小節(jié)上警懼，于細枝末節(jié)處謹飭，過好親情關，秉公辦事、不徇私情，看好自家門、管好自家人，嚴防后院起火、家庭腐??；過好友情關，慎交友、交益友，高度警惕被別有用心之人“溫水煮青蛙”；過好財色關，牢記“若要人不知，除非己莫為”的古訓，知足知止，潔身自好，打消一切僥幸心理，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈吆妹恳徊?；過好政商關，牢記“親”“清”二字，做到干干凈凈、清清爽爽。對干部進行監(jiān)督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。大家要正確對待、主動接受來自組織、社會、群眾等各個方面的監(jiān)督，有則改之、無則加勉，常掃“思想灰塵”、常敲“律己警鐘”、常做“廉政體檢”，真正實現(xiàn)既成功登頂、又安全到家。大家作為“關鍵少數(shù)”，不但要確保自身過得硬，還要帶動整體風氣正。要切實履行“一崗雙責”，堅持管人與管事相結合、管業(yè)務與管黨風廉政建設相結合，把全面從嚴治黨的壓力傳導到分管的每一個“神經末梢”，共同維護風清氣正的從政環(huán)境和政治生態(tài)。
“郡縣治，天下安?！?***********指出：“縣委是我們黨執(zhí)政興國的‘一線指揮部’”。現(xiàn)在全市縣級領導班子已經調配到位，能否有效發(fā)揮整體功能、開創(chuàng)各項工作新局面，關鍵就在縣市區(qū)委。今天，各位縣市區(qū)委書記都來了，這既是新任職干部的交接，也是領導責任的對接。各縣市區(qū)委書記一定要擔負起促一方發(fā)展、富一方百姓、正一方風氣、保一方平安的重任，守土有責、守土負責、守土盡責，推動各項事業(yè)不斷進步。一是要善于總攬全局、引領方向。要堅決服從市委領導，全面落實市委決策，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，認真貫徹五大發(fā)展理念和“五個扎實”要求，聚焦建設富強人文健康新咸陽目標，緊密結合縣情實際，不斷理清思路、明確重點、補齊短板，用心用情用智做好穩(wěn)定經濟增長、深化改革開放、精準脫貧攻堅、建設生態(tài)文明、保障和改善民生等工作，推動縣域經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。二是要善于抓好班子、帶好隊伍。要切實強化“抓好黨建是最大的政績”的理念，把主體責任牢牢記在心上、抓在手上，全面落實省委“三項機制”和市委實施辦法，進一步加強領導班子內部制度建設，不斷深化“兩學一做”學習教育，對干部既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又真誠相待、真情關愛、真心幫助，著力營造心齊氣順勁足的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要把解決******提出的“七個有之”問題作為重中之重，進一步嚴肅黨內政治生活，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，注重抓早抓小抓苗頭，確保班子純潔性。要以開展“基層黨組織建設提升年”為契機，全面落實省委提出的農村、社區(qū)、非公組織、社會組織及學校、國企、機關“4＋3”基層黨建工作要求，抓整頓、抓完善、抓覆蓋、抓典型、抓提升，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。特別要緊盯黨員組織關系“兩不管、管不好”、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理、基層黨組織未按期換屆、黨費收繳工作不規(guī)范和促進非公有制企業(yè)和社會組織黨組織全覆蓋、抓黨建促扶貧攻堅、抓嚴抓實領導機關黨員干部學習教育等七項重點任務，壓實責任，傳導壓力，一個一個地落小落細落具體，真正抓緊抓實、抓出成效。三是要善于統(tǒng)籌協(xié)調、匯聚合力。要充分發(fā)揮縣市區(qū)委的領導核心作用，注重理順和協(xié)調縣級幾大班子之間的關系，全面提高縣鎮(zhèn)政府的工作執(zhí)行力，調動好人大、政協(xié)等方方面面的積極性，推動形成目標同向、步調一致、各司其職、共謀發(fā)展的強大合力。
這里，我就新任職干部到崗工作再提3點要求：一要及時交接到位。這次涉及職務變動和交流的干部，要迅速做好工作交接，縣市區(qū)之間要搞好協(xié)調對接。黨政領導班子新任職干部和交流到人大、政協(xié)班子任職的干部，9月20日前必須全部到崗。干部到崗后，要第一時間與縣市區(qū)主要領導、班子成員見面，做好溝通銜接。新任職黨員干部到崗報到時，一并接轉黨組織關系，一個月之內所有干部的行政關系、工資關系等全部轉辦到位。市委組織部要做好督促協(xié)調，及時將相關情況報告市委。二要迅速進入狀態(tài)。任職文件下發(fā)后，各縣市區(qū)委要抓緊明確黨員干部黨內職務和班子分工，對非******黨員干部，也要盡快安排實質性工作。負責各縣市區(qū)委******籌備工作的新任或交流干部要盡快吃透情況、摸清底子，熟悉掌握選舉程序，扎實做好代表身份資格審查、選舉方案對接完善、換屆紀律教育等工作，確保******在9月28日前全面勝利召開。三要嚴明紀律要求。要嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定精神，堅決杜絕迎來送往、相互宴請，堅決禁止借用原單位公物、隨帶原單位工作人員。市紀委要加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，對我行我素、有禁不止、頂風違紀的，一經發(fā)現(xiàn)，堅決查處。同時，對退下來的同志、交流輪崗的同志、這次崗位未調整的同志和未提名的差額考察對象，縣市區(qū)委書記要親自與他們談心談話，做好思想政治工作，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷。
同志們，新的崗位，既為我們提供了施展才華、實現(xiàn)價值的空間，也為我們創(chuàng)造了造福百姓、成就事業(yè)的平臺。希望大家以這次換屆調整為新起點，牢記忠誠干凈擔當要求，不負重托、不辱使命，奮發(fā)進取、勤勉工作，為加快建設富強人文健康新咸陽作出新的更大貢獻！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
剛才，xx同志宣布了區(qū)委干部任免決定。我代表區(qū)委，對新任職的領導干部表示祝賀,對大家一直以來為惠農經濟社會發(fā)展所作出的貢獻表示感謝!
今天的會議既是一次集體談心談話，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育；
既是對全區(qū)機構改革工作的深入推進，也是對改革后在新的起點上迅速打開工作新局面的總動員。希望大家能夠正確領會區(qū)委意圖，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委決定的精神上來，在新的崗位上忠誠履職、恪盡職守、擔當作為，不辜負組織的信任和重托。這次調整中有個別同志，交流到轉任非領導職務，不論是提拔的，還是平調的，都要以新的面貌、新的姿態(tài)認真把新的職責履行好，以對事業(yè)負責的精神，以飽滿的工作熱情做好各項工作。剛才，x位同志作了很好的表態(tài)發(fā)言，特別是表達了對組織培養(yǎng)的感恩之心，只有這樣才能行穩(wěn)致遠，同志們也談了一些今后工作的想法和打算，講得都很好，關鍵是要言出必行、兌現(xiàn)承諾、落到實處。下面，我再強調五點要求。
一要旗幟鮮明講政治，對黨絕對忠誠。要時刻牢記自己是黨的干部，始終把講政治作為第一遵循、第一標準、第一要求，進一步提高政治站位，強化政治擔當，保持政治忠誠，增強政治定力，嚴守政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,更加堅定地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。這里還需要特別強調的是，今天參加集體談話的許多部門都承擔著中央巡視整改反饋問題的整改、中央環(huán)保督察“回頭看”反饋問題整改的重大政治責任，新任職的領導干部要堅決地把之前的擔子接過來，把之前的整改任務持續(xù)推進下去，以扎扎實實地整改成效詮釋對黨的絕對忠誠，維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。
準確把握握“下情”，深入實際、深入基層、深入群眾，全面掌握和分析第一手資料，在勤學苦干、多思善悟中盡快成為行家里手，為確保各項決策部署能夠不折不扣落地落實打好打牢基礎。這里特別強調一下，不論到哪個崗位，用心是第一位的，要立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，做好各項工作。
“改”的是治理體系，“不改”的是奮斗目標。希望大家迅速轉變角色，快速進入工作狀態(tài)，在其位謀其政，任其職擔其責，緊緊圍繞打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、深入實施“三大戰(zhàn)略”、貫徹落實中央和自治區(qū)、市黨委及區(qū)委決策部署，不等不靠，科學謀劃，真抓實干，要保持與市委、政府相關職能部門的密切聯(lián)系，主動加強與自治區(qū)、市對口部門的協(xié)調對接，還要注意了解兄弟地縣區(qū)該部門的工作，爭取把機構改革及以后的各項工作理解到位、貫徹落實到位，干出新業(yè)績、創(chuàng)出新亮點、抓出新成效，推動各項事業(yè)取得新發(fā)展。
四要率先垂范作表率,切實當好“班長”。這次主要配備的是部門一把手，抓班子、帶隊伍是“班長”的必修課和基本功，一定要過關，一定要扎實。抓班子首要的就是要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，要認真履行好“第一責任人”責任，聚焦主業(yè)、擔好主責，以身作則、以上率下，帶頭嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內政治生活，要督促班子副職履行好“一崗雙責”，推動黨的建設和黨風廉政建設工作不斷邁向新臺階，著力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。帶隊伍就是要充分調動起班子成員和干部職工的積極性主動性創(chuàng)造性，“團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產力，也出干部”，在團結問題上，“班長”更應帶好頭，起好表率作用，引導全體黨員干部振奮精神、興區(qū)富民，為奮力振興老工業(yè)基地作出新的更大的貢獻。民主集中制是我們黨根本的組織原則和領導制度，發(fā)揚民主、集思廣益的過程，就是統(tǒng)一思想、凝聚共識的過程，就是科學決策、民主決策的過程，要堅持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，凝聚起推動工作的強大合力。要堅決杜絕結圈子、拉幫結派、團團伙伙等行為，自覺與各種“小圈子”作斗爭，打造黨員干部純潔的工作圈、生活圈和社交圈，構建清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系。
五要清正廉潔嚴修身，筑牢思想防線。主動增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，時刻保持清醒的頭腦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。特別是臨近2020年春節(jié)，要帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及各項廉政管理制度規(guī)定，堅決杜絕節(jié)日期間公款吃喝、收送禮品禮金、濫發(fā)津貼補貼獎金等易發(fā)多發(fā)和隱形變異問題，務實節(jié)儉文明廉政過節(jié)，營造風清氣正的節(jié)日氛圍。各位領導干部一定要有這個思想認識，樹立起廉潔的價值取向，正確對待手中的權力，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真正讓廉潔過節(jié)成為一種習慣和風氣。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇八
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同志們:。
剛才區(qū)委常委、組織部長xxx同志宣讀了各位的任職通知，區(qū)委常委、紀委書記、監(jiān)委主任xxx同志又給大家作了任前廉政談話。兩名新任職的同志代表做了表態(tài)發(fā)言，xxx、xx同志代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦和區(qū)直單位，結合各自成長經歷和工作感悟也作了很好的發(fā)言。各位同志即將成為xx區(qū)的一名副科級干部，在這里，我對大家的進步表示祝賀！我回區(qū)里以后參加這種任前談話，印象中只有兩次。
第一次是xx系統(tǒng)科級干部調整，我自己要求參加的，為什么要去給他們談話？我感到我們當前的師德師風、醫(yī)德醫(yī)風這些直接涉及民生的特殊崗位需要給他們提出要求。今天在同志們任職履新之際，我跟大家進行這次集體談話，既是一種勉勵和鞭策，也是提出一些希望和要求。
第一，為事?lián)袢苏咧?，為人擇事者亂。咱們這一次干部的選拔任用歷時比較長，從去年8月5日啟動到現(xiàn)在，中間的醞釀、推薦、考試等有關考核程序持續(xù)了4個多月時間，可以看出區(qū)委對此次干部調整非常慎重。一方面是因為咱們區(qū)十多年來沒有大批調整這么多的副科級干部，另一方面也因為我們這一批干部適值?“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開局的關鍵時期。就像剛才同志們發(fā)言所說的，遇到了一個好時代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六個?五年規(guī)劃?的時間，你們決定著xx區(qū)未來的發(fā)展，所以我對這次大規(guī)模調整非常重視，對大家寄予厚望。我們不拘一格用人才，是為了匡正用人風氣，為國選才、為事業(yè)選才，在馬克思主義的群眾觀和政績觀的交叉點去選人。我們是這樣說的，也是這樣做的，包括這次干部任用的時機和條件，以大無畏的精神.
第二，干部比精良的武器更重要。千秋大業(yè)在人民，事業(yè)興衰在干部。前一個時期工作之余我到涉縣，那里以前是八路軍129師鄧小平同志和劉伯承同志的總部駐地，進入縣境看到明顯的標語：八千將士進涉縣，三十萬大軍出太行?，我們抗戰(zhàn)開始是八千將士進涉縣，出來打解放戰(zhàn)爭時已經發(fā)展壯大成三十萬的革命大軍，它關鍵的問題在干部。周而復在寫《截肢與輸血》這篇文章時，引用白求恩同志說過的一句話：中國共產黨交給八路軍的不是什么精良武器，而是經過二萬五千里長征鍛煉的干部和戰(zhàn)士。干部比精良的武器重要得多。毛澤東同志說，正確的政治路線確定之后，干部就是決定因素。鄧小平同志指出，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保障。一個地方的干部工作對全局工作至關重要，干部的素質決定一個區(qū)域的發(fā)展，一個區(qū)域的競爭最終體現(xiàn)在人才的競爭。所以我們要加強干部教育，不能重提拔輕培養(yǎng)，重提拔輕管理。咱們過去xx地委的老書記xxx同志，后來到xx當市委書記，當省常委、紀委書記、政協(xié)主席。老領導一直關心我們xx事業(yè)，他寫了一本書叫《xx情緣》，他說我這一生跟xx結下了不解情緣，我工作的地方是過去東漢時期的?xx，后來又到了宋代的?xx?xx工作。他一直在關心干部的培養(yǎng)問題，比如他自己親自去協(xié)調，xx市委、xx省委的組織部門和咱們xx組織部的干部掛職。我每次去，老領導都說希望我和當?shù)攸h政干部能夠在一起多交流，相互啟發(fā)。杭州市的干部現(xiàn)在素質確實很高，你到那里以后就會感到一種思想自覺。剛才紀委書記說那些紀律是硬約束，但根本的問題是，干部素質提升后就會轉變成一種自覺自律，這樣能夠降低社會管理的成本，變成一種自發(fā)的行動。相反，如果不加強個人修養(yǎng)和學習，固步自封，最后就會成為井底之蛙。職務提升了水平是不是就提升了？xx同志曾謙虛的說過，今天的xxx還是昨天那個xxx，并不是說今天叫我總書記了，我的水平就陡然提高了。我今后還需要很好地學習，要向老同志們請教，特別是向xxx同志、向xx同志請教。所以我們各位同志位置變了，以后叫你鎮(zhèn)長、局長了，更要加強學習。在座的各位黨委書記、局長要履行起?傳幫帶?的責任，今天區(qū)委就把千挑萬選的年輕干部交給你們了，希望你們要對他們嚴管厚愛，多給他們壓擔子，同時要給他們做好楷模，教方法，教做人，為他們的工作成長提供良好的環(huán)境，不能?誤人子弟?，誤了黨和人民的事業(yè)。
第三，要讓年輕干部的大顯神通。事業(yè)是需要薪火相傳的。培養(yǎng)提拔干部，也是我區(qū)委書記的重要職責。xx區(qū)的干部在一個時期內，特別是區(qū)直部門的領導班子平均年齡老化、結構不優(yōu)、流動不暢以及年輕干部培養(yǎng)滯后、儲備不足、使用不夠的問題，我是有所了解的。我們比臨近的宛城區(qū)少提拔了兩批干部，整個干部的平均年齡高了三歲。比如，這次提拔的最年輕的干部也已經xx歲，缺少二十多歲的?初生牛犢?。這些問題我了解以后非常擔憂，因此選三十五歲以下干部的程序也很快就要啟動。干部調整需要主要領導有大無畏的氣派，要有大的胸懷和擔當。鄧小平同志作為改革開放的總設計師，就有這種卓越的眼光。上個世紀八十年代，小平同志為了解決干部年輕化問題，曾勸一些老同志帶頭退出領導崗位，把機會留給年輕的干部。xx同志當年如果是以一種遷就或迎合的態(tài)度，覺得這些老同志支持了我?guī)状螐统?，而狹隘的去看這個事情，他就做不出來這個遠見卓識，就不會有現(xiàn)在改革開放偉大成果。我們個人相對于這個時代，相對于我們的事業(yè)都是滄海之一粟，所以在選拔任用干部上一定要有博大的胸懷，要有識才的慧眼，用才的膽識，育才的方法。今天這個副科級職務不高，但是在大家成長的道路上是不可跨越的，這個起點對各位而言應該永遠銘記。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在選拔中層干部的時候，也一定要出于公心，著眼干部的成長，打破體制壁壘，加強年輕干部培養(yǎng)培育、選拔任用，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉，讓年輕干部?大顯神通?。創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。古人愛才惜才的這些例子都很多，曾國藩一生?愛才如命?，說?得天下英才而育之，乃人生一大樂事?。我回區(qū)工作后，把人才工作一直放到重要的議事日程上，我算了一下，累計提拔了xx批干部，共xxx人。這中間我們還圍繞后備干部、年輕干部的培訓選拔、優(yōu)化干部結構等工作，把有限的公務員編制向選調生上傾斜，加大事業(yè)單位的選聘力度，共接收了選調生xx人，其中在校的黨員占了三分之一，碩士研究生以上學歷占至少三分之二，這些年輕干部就是xx發(fā)展的活力之源。
第四，政府是公益的守夜人，而不是受益人。保就業(yè)是六穩(wěn)六保工作之首，這就要求我們創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和通道，就業(yè)崗位的創(chuàng)造要注重公平，過去我區(qū)每年空出二三百個工作崗位，可是我們一些貧困家庭，千辛萬苦培養(yǎng)一個孩子，畢業(yè)了沒有關系就找不到工作，這樣的社會風氣就可想而知。去年，我們共公開遴選公務員xx名，公開選調工作人員xxx人，公開招聘事業(yè)單位工作人員xxx人，就是要為這些平民子弟提供工作的機會，提供上升的渠道。沒有素質的領導干部，會利用手中的權力設置障礙，以謀求一些個人的利益。而真正為民服務的黨委政府和公務員，會提供公平公正的空間和機會，這就是權力觀的問題。權力是從哪里來？是人民給你的。權自民賦，黨的干部必然是要來為民服務、維護公平正義的。正義堪比一個社會的陽光空氣，如果沒有陽光空氣，那就無法生存。比如我們設計的招錄教師方案，直接把每個報考教師分到各個農村學校，區(qū)紀委招錄工作人員，提前定好前十名進機關，什么關系都不用找。這不就是制度設計的問題嗎？所以區(qū)委書記的走廊里才能清凈下來，書記才能謀大事、踱方步、冷思考。如果制度設計不合理，就會產生腐敗、產生額外的工作量。我給大家說過，現(xiàn)代政治文明是從?牧民到?為民觀念的轉變。封建社會叫牧民，例如荊州牧劉表，他這個職務就叫牧。意思是拿著鞭子，官員就是放羊的，人民群眾就是可以任意宰殺的羔羊，而現(xiàn)代的政治文明就是要大家從內心深處轉變這種?牧民?的觀念，全心全意的?為民?服務。另外我們在廉潔自律上，也得有這種意識，多一點平民思想。有的同志可能將來會走向更高的工作崗位，但是要永遠記住保持對人民的赤子之心。無論我們走得多遠，都不能忘記走過的路。今天組織賦予你一定的權力，目的是要你履行職務責任，絕不是讓你謀求個人利益的。不給你權力，你就承擔不了對應的責任。鄭板橋的?衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情，封建時代官吏尚有這樣的認識，今天我們共產黨人應該比這個境界高得多。我們這個權力是為民服務的，就需要對人民群眾有基本的感情，和群眾有了基本的感情，你就會做群眾工作，就不會做出格的事。我們有的干部之所以存在作風問題，其根源在于和群眾的感情淡薄。因此，我們要學習焦裕祿同志的?三股勁，對人民群眾的那股親勁，抓工作的那股韌勁，干事業(yè)的那股拼勁。其中對人民群眾的親勁兒就是要做到視人民為父母，和人民群眾同呼吸共命運。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。我們這些干部下鄉(xiāng)扶貧的時候存在為扶貧而扶貧的問題，有些同志拎著東西就往貧困戶家里跑，看到貧困戶周圍坐了一些老人，卻視而不見，連句招呼都不打，和人民群眾就根本就沒有感情，基本的禮節(jié)都沒有，這也是扶貧工作得不到貧困戶周邊群眾的認可的原因之一，大家想想是不是這樣？西方經濟學上說，政府是守夜人，而不是受益人。把政府職能定位于守夜人，就決定了政府行為不能缺位，要干自己該干的事，維護社會的公平公正，保障每一個社會成員的合法權益不受侵害。從權力觀上來說，就是要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不要與企業(yè)爭利、與群眾爭利、與下級爭利。做官先做人，大家到了新崗位上首先要做一個好人，得有良心，一定不要當壞人！我們的干部不能只算計自己如何獲取好處，算計百姓，你心中裝著人民，就不會做出背離人民根本利益的決策。這兩年多來，咱區(qū)里的輿情基本平穩(wěn)，從根本上來說，就是因為我們沒有做出違背人民利益的事，有堅定的人民性。所以大家一定不要只把人民掛在嘴上，遇到事情就把人民給忘了，權衡事的時候把人民?犧牲了。
第五，干部成長不能節(jié)省陽光。為政之道，修身為本。干部隊伍建設永遠在路上，干部教育應該也是一樣。我們黨歷來重視提高黨員干部的個人修養(yǎng)，劉少奇同志曾在《論共產黨員的修養(yǎng)》一書中提出加強黨員干部的黨性鍛煉和修養(yǎng)。習近平總書記指出，干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉，自我約束，自我改造。要心存善念，始終保持一顆仁愛之心、清澈之心、赤子之心。要見賢思齊，見不賢而內自省，時時勤拂拭，勿使染塵埃，時時檢視自身行為，切實糾正偏差。我們每個人內心都有私欲，也會因為受到一些誘惑而使內心蒙塵。但如果能加強個人修養(yǎng)，時時拂拭內心深處，就能做到潔身自好。正如王陽明所說，克己去私，做一個內心光明的人。我常給大家說，有時間去讀讀論語，從傳統(tǒng)文化中去汲取，前半夜想想自己，后半夜想想他人。不管干什么事，正確對待自己，也正確對待他人。黨員領導干部對教化民風有著特殊的作用，因此我們要自覺遵從社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高修養(yǎng)，提高自身的人格魅力。做一個人格健全的人、做一個明理的君子、做一個最好的自己。老書記穆為民同志說過，職務榮譽歸了你，你就不要想著哪好事都是自己的，壞事都是別人的。譽既汝歸，毀將安辭。利既汝歸，害將安辭。功既汝歸，罪將安辭也是此意。職務是一種榮譽，也意味著一種責任。所以我們的領導干部要帶頭擔當，要勇于負責。有的干部不敢擔當，八面玲瓏，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做錦上添花的事，我認為這就是一種自私自利的表現(xiàn)。我們的干部應該永遠保持工作的激情，這個很難得，要時刻提醒自己。如果我們干工作沒有激情，就根本不可能干好。或者說事業(yè)順利了就有激情，不順利就沒激情，遇到了挫折就消極沉淪了，那也不是一個成熟的領導干部。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香。成績都不是敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，干部成長都要經受磨練，不能節(jié)省陽光，人生的路沒有捷徑。所以既然選擇了從政，就意味著選擇了奮斗，選擇了奉獻，選擇了吃苦在前，享樂在后，要始終保持一顆奮斗之心。
第六，工作中不缺理論家，缺少實干家。空談誤國，實干興邦。小平同志說?不干，半點馬克思主義都沒有。有的人說得天花亂墜，但就是一點活都不會干。在工作中我們不缺理論家，而是缺少實干家。我們所說的?躬耕精神?就是一種如牛之?耐，如馬之快的牛馬精神，就是快和實的作風。當個干部干事不能慢吞吞，干到哪兒是哪兒，要有激情、有擔當，反應快、抓得實。同志們，一個干字擔日月，一個實字寫春秋。總書記說?弱鳥先飛，滴水穿石?。昨天區(qū)里述職會上，有的局長脫稿介紹工作條理清晰、層次分明。這并不是因為口才好，而是干出來才能說出來。剛才讓大家學習了寇準的六悔銘，這六大悔事，看看都占了幾樣？官行私曲失時悔。你這個官職就是為人民干事的，不是為你個人或者家庭、親朋好友謀利。有些同志當個支部書記，在扶貧上就優(yōu)親厚友，這么一個小利都想謀，作為一個普通黨員都不合格，更不用說當支部書記了。藝不少學過時悔，見事不學用時悔。我們要善于在實踐中向領導學、向群眾學、在事上學。安不將息病時悔，醉發(fā)狂言醒時悔。不能按時作息、勞逸結合，在生病時會后悔。喝醉了什么大話都敢說，酒醒了就后悔。珍惜時間學習的人前途無量。要永葆一顆上進之心，上進之心不是說要求一定做大官，而是要做好事、勤奮工作、勤奮學習。面對本領恐慌，缺什么補什么，一是讀書，二是向別人學習。書籍是人類進步的階梯，我們創(chuàng)建學習型社會，很多家庭屋子裝修很好，但就是沒書架。黃庭堅說?一日不讀書，則塵生其間，兩日不讀書，則言語乏味，三日不讀書則面目可憎?。所以一定要多讀書，腹有詩書氣自華。讀書的目的是做一個明理的君子，做一個好干部。林則徐曾說過，存心不善，風水無益，善心就是最大的風水。兄弟不和，交友無用。行之不端，讀書無用。做人一定要行大道，走正路。有些人不孝父母敬神鬼，專門跑到千萬里去燒香拜佛，殊不知父母才是你身邊的佛。xxx在總結自己三十幾年宦海生涯的所思所得時，提出了慎獨則心安，主敬則身強，求仁則人悅，習勞則神欽。這四句話是什么意思呢？慎獨則心安，如果一個人在獨處時也能做到思想、言語、行為謹慎就可以問心無愧，跟咱們說?平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門?一樣的道理。君子之交，來自于暗室而不欺。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。我們的廉政教育要學習?震畏四知?，舉頭三尺有神明，要有所畏，有所戒。主敬則身強，不管干什么都要有所敬，出門如見大賓，穿衣打扮也要?上循分，下稱家?，得體為宜，也是一種個人修養(yǎng)。求仁則人悅，這就是說求仁需要有仁人之心。習勞則神欽，是說努力工作、辛勤勞動的人就能使神明感到欽佩，包括?不晏起?，我們現(xiàn)在要求同志們按時上班，你早十分鐘去，諸事可沉著應對、忙而不亂。俗語說的?早起三光，晚起三慌?，是有大道理的。
將帥必起于卒伍，宰相必起于州吏。大家雖然現(xiàn)在只是在一個副科級的崗位上，但已經是一名領導干部了。萬丈高樓平地起，九尺之臺起于壘土。不管大家將來走多遠、飛多高，都要牢記使命，不負重托，做經得起人民閱卷的?答卷人。我在這里也代表區(qū)委，同時也以我個人的名義，祝福各位在新的崗位上能夠很好地為民服務，取得更大的成績！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天我們召開新任職干部任前集體談話會，這既是黨內監(jiān)督的一個重要制度，也是黨組履行全面從嚴治黨主體職責的具體舉措。同時也是給大家打招呼、提要求、講規(guī)矩。首先我們向這些即將履職新崗位的同志表示祝賀。下面，我講幾點意見，與大家共勉。
一、堅持正確的選人用人導向，既是對組織的要求，也是對干部的考驗。
為什么？從兩個方面：選人用人導向是否正確，一方面看組織上選人用人的標準是否正確，選用的干部是否德才兼?zhèn)洌欠裨谌罕娭杏泻玫目诒?，在工作中有好的表現(xiàn)；另一方面更重要的是所選用的干部是否在履職后能夠勝任崗位？贏得組織贏得群眾的認可好評？其表現(xiàn)是否與組織要求群眾期盼一致。
******強調:“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安?！彪S著2019年6月市水利局與河灌總局正式剝離。2021年6月市水利局完成事業(yè)單位改革、合并、重組、事企分開，管辦分離，我們的體制機制也更加順暢，管理服務效能將大幅提高。事業(yè)的平臺搭好后，干部的選拔任用就尤為關鍵。市水利局黨組高度重視年輕干部隊伍建設，始終堅持黨管干部原則，突出忠誠干凈擔當，突出實在實干實績，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求意見、注重群眾公認的基礎上，整體規(guī)劃、系統(tǒng)組織、穩(wěn)步推進領導干部選拔調整和職級晉升，一批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用，這為我們水利系統(tǒng)干部隊伍建設、水利事業(yè)長遠健康發(fā)展奠定了一個堅實的基礎。
這次科級干部選拔調整，我們堅持正確選人用人導向，嚴格履行干部選任程序，充分聽取基層黨組織意見建議，歷經動議、推薦、考察、公示等環(huán)節(jié)，做了大量工作，全局一把尺子、一個節(jié)奏，該有的環(huán)節(jié)一個不少，該嚴的尺度一點不松，堅決做到履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣，確保經得起組織檢驗。這次共選拔調整科級干部86人，其中提拔正。
當前隱藏內容免費查看科級干部7人，副科級干部18人；平級調整正科級干部15人，副科級干部6人；因機構改革和更名，重新任職25人，免職、解聘科級干部15人。
走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任與重托，更是一份職責與擔當。干部職位到位了，未必能力和水平都能夠到位。干部綜合素質怎么樣？必須解決三個問題：一是愿不愿干的問題（態(tài)度）；二是敢不敢抓的問題（擔當）；三是會不會干的問題（能力），這三條是工作、事業(yè)能不能干好、干成的必備條件。否則，必然產生“德不配位、才不配位”的問題。因此，新任職同志必須要把這次職務調整作為新起點、新考驗，必須加強學習、加強自我修養(yǎng)、加強實踐鍛煉，勤學、善思、實干，勇于擔當、善于作為，以更加扎實的工作作風、更加出色的工作業(yè)績，來回報組織的關懷、同志們的信任，以你們優(yōu)異的表現(xiàn)為組織上選人用人導向的正確性做出無可辯駁的活生生的見證。
二、完善體制機制，全面提高水服務質量、提升水治理效能。
今年我們市水利系統(tǒng)一項重大改革任務就是，深化事業(yè)單位改革，將原市水利勘測設計院、市防汛抗旱指揮部辦公室、市水土保持站合并重組，成立了市水利事業(yè)服務中心。中心的成立將為全市水服務、水保障、水利事業(yè)高質量發(fā)展提供重要的技術支撐和保障，是水利系統(tǒng)新的重要的職能部門。主要承擔著全市水生態(tài)保護、水資源優(yōu)化配置和可持續(xù)利用、水利工程建設與管理及工程技術審查、安全評估、水旱災害防御和預警體系建設、農村牧區(qū)灌溉及安全飲水、水資源管理和節(jié)水型社會建設、水土保持規(guī)劃、設計、方案的審查、驗收、備案及監(jiān)測預報、河湖長制工作、水利信息化建設等方面的技術支撐和服務保障。
改革后事業(yè)單位布局更加優(yōu)化，服務治理效能全面提高，管理體制、運行機制更加順暢，進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，對我們而言，既是千載難逢的良好機遇也是新的更大的挑戰(zhàn)。如何讓事業(yè)單位深化改革成果熠熠生輝，惠及群眾切身利益，更好的為巴彥淖爾經濟社會發(fā)展提供水安全、水保障發(fā)揮最大的作用，這是擺在我們面前的一個重大課題，也是考驗我們這支隊伍，能不能勇挑重擔，真刀真槍想干事能干事干成事，切實以過硬本領展現(xiàn)作為、不辱使命。特別是水事中心新任職的領導班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在這我講幾點期望，與大家共同學習進步。
一是要堅持圍繞中心，服務大局，提高政治站位，強化服務意識，為水利事業(yè)發(fā)展提供堅強的技術和服務保障。要進一步找準落實“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”治水思路的方向、路徑、舉措，進一步明確新階段水利工作的路線圖、時間表、任務書，初步形成一套定位準確、邊界清晰、功能互補、統(tǒng)一銜接的“十四五”水利發(fā)展規(guī)劃體系。通過“政治對標、思路對標、任務對標，科學編制‘十四五’水利發(fā)展規(guī)劃體系”，不斷提高推動高質量發(fā)展的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。這是我們水利系統(tǒng)立足當前，著眼長遠，在“十四五”工作的主線、主題，是我們工作的重點、焦點、著力點，也是努力的總方向。
二是要堅持工作第一、團結至上，爭創(chuàng)一流的原則和標準，打造一流的領導團隊，建設一流的干部隊伍，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。新單位、新班子、新隊伍、新職能，要有新氣象，要實現(xiàn)新起步，展現(xiàn)新作為，開創(chuàng)新局面。各級班子和干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的責任和擔當，在干事業(yè)的平臺上實現(xiàn)自我的人生價值。
三是要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新的職責和使命。同時年輕干部也要有敢為天下先的擔當和勇氣，要有知難而進，迎難而上的銳氣，成為水利系統(tǒng)“難能可貴”的優(yōu)秀群體。在這里我特別想說的是，這次干部調整中，我們一些兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇干工作的老同志，可以說都是我們水利事業(yè)的高級工程師、專家，由于年齡、身體等客觀原因，主動讓賢，退居二線，把機會讓給年輕的同志，在這里對他們大公無私、默默無聞的奉獻精神表示崇高的敬意和真摯的感謝！也希望這些老同志繼續(xù)發(fā)揮“傳幫帶”作用，指導、幫助這些年輕同志盡快適應新環(huán)境、新崗位，成長為合格的優(yōu)秀的水利干部。
四是要落實新時代黨的建設總要求，以黨建促發(fā)展，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。要始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想，圍繞黨建主線深耕厚植推進各項工作高質量發(fā)展的政治優(yōu)勢。把黨的建設融入業(yè)務管理、黨管人才融入隊伍建設、紀檢監(jiān)察融入風險防控、黨群工作融入機關文化，通過黨建有效融合，固本強基、鑄魂強根，有效激發(fā)黨建引領推動水利工作高質量發(fā)展；要堅持抓基層、打基礎，壓緊壓實黨建工作責任，完善基層組織建設，夯實基層組織基礎，從基本隊伍、基本組織、基本制度、基本活動、基本陣地等方面強化基層黨建工作保障，切實提升基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
三、堅守“20”字標準，踐行新時代好干部?
“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20個字是******對新階段好干部提出的標準，也是對新時代黨員干部的殷切希望，廣大黨員干部應堅守“20”字標準，不忘初心，砥礪奮進，做新時代合格的水利人，在實現(xiàn)我市水利高質量發(fā)展中做出實實在在的貢獻。
(一）信念堅定，忠誠是前提——要政治引領鑄忠誠，做心中有信仰的堅定捍衛(wèi)者。******指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是***人的政治靈魂，是***人經受住任何考驗的精神支柱?！边x拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位與工作實際，保證黨***與自治區(qū)、市委市政府的決策部署落地生根、開花結果。要提高政治判斷力，首先要把握正確政治方向，堅持中國***領導和我國社會主義制度。在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖！要提高政治領悟力，把科學理論弄明白。******強調，“要在黨史學習教育中做到學史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四個深刻領悟”的基本要求。***系列重要講話每一篇都是馬克思主義中國化的最新理論成果，每一篇都是指導黨和國家各項事業(yè)的根本遵循。要提高政治執(zhí)行力，忠誠踐行“兩個維護”，要始終以人民為重，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”問題。要始終以堅持和發(fā)展中國特色社會主義為本，旗幟鮮明傳播好黨的聲音、黨的主張、黨的政策。
（二）為民服務，實干是根本——要知行合一，苦干實干做全心全意為人民服務的踐行者。隨著社會的不斷進步和發(fā)展，部分黨員干部為民服務意識逐漸弱化，有人曾說過“我們不能因為走得遠，而忘了為什么出發(fā)”。新時代的***人就不能忘記我們黨的根本宗旨，不能忘了黨員的“初心”。在為民服務中要“走心”，在聯(lián)系群眾中要傾聽群眾心聲，急民之所想，解民之所憂，切實將為民服務踐行于日常工作中，竭盡全力維護人民群眾的根本利益，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。要立足崗位、緊扣實際，圍繞全局中心工作，立說立行、真抓真干，在工作中守初心、在實踐中擔使命，比黨性、提升政治素養(yǎng)，比境界、提升目標定位，比能力、提升業(yè)務水平。******指出:“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干做實干家?！痹凇笆奈濉遍_局之年，我們要聚焦水生態(tài)、水環(huán)境、水資源、水旱災害防御和農村飲水安全等民生工程，切實解決一批群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題，不斷增強人民群眾對水利工作的獲得感幸福感安全感。
（三）勤政務實，本領是基礎——要學思踐悟強本領，做頭腦有智慧的發(fā)展推動者。******指出，“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領”。新時代的黨員干部要勤于學習專業(yè)化知識，勤于鉆研困難工作，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和善始善終、善做善成的精神，辦實事、出實招、求實效。今年是“十四五”的開局之年，進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，******強調：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。作為新提拔或調整到重要崗位的同志，職務升遷了不等于能力提升了。本領從何而來？就是要逐步積累，不斷儲備，最重要的途徑就是學習。大家只有持之以恒學理論、學政策、學業(yè)務，樹牢“終身學習”理念，通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐，要堅持學思踐悟相統(tǒng)一，不斷提高自己的理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和科學決策能力，特別是對自己負責工作的具體情況、各項指標，要如數(shù)家珍、信手拈來。對工作短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里、發(fā)力點在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各項工作中科學決策、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。
（四）敢于擔當，擔當是關鍵——要干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，做腳下有力量的接續(xù)奮斗者。******強調，看一個干部，很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。擔當是一種品格、一種自覺、一種才干，是必須具備的政治品格。擔當實干是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。新提拔的同志要盡快改變角色，適應新崗位與新任務，要有新?lián)?、新作為、新氣象。要把工作崗位當成體現(xiàn)價值的重要平臺，敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危機感、慢進即退的緊迫感、寢食難安的責任感，多察實情、出實招、辦實事。大家要義無反顧地承擔起加快發(fā)展的重任，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼，對工作任勞任怨、盡心竭力、善作善成。
xxx市長在近期的全市經濟運行調度會上，針對政府工作作風轉變、工作效率提升，提出了“五個反對”即：反對超時交卷、批閱，要敬畏時間；反對凡事留有余地，要敬畏事業(yè)（不得自我降低標準，少講客觀原因，多講怎么辦）；反對假大粗、空虛廢，要敬畏實踐；反對踢皮球、掐內卷，要敬畏同事；反對討價還價、出爾反爾，要敬畏自己。這是針對全市政府系統(tǒng)干部存在的實際問題提出的明確要求，我們家都要對照自我反省一下，有則改之，無則加勉。
（五）清政廉潔，干凈是底線——要廉潔從政促干凈，做肩上有責任的模范執(zhí)行者。作為新時代的黨員干部要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識，在工作中做到勿以惡小而為之，勿以善小而不為，勿以名利而失大義。遵紀守法，敬畏權力，始終把紀律挺在前面，珍惜個人的崗位與前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心。希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求個人，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織與群眾的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、讓業(yè)績說話、靠廉潔樹威，用實際行動永葆***人的政治本色?？傊覀儗Ω刹康目傮w要求是：政治過硬，做絕對忠誠的好干部；能力過硬，做本領高強的好干部；責任過硬，做擔當善為的好干部；作風過硬，做為民實干的好干部；紀律過硬，做清正廉潔的好干部。
同志們，崗位就是責任，權力就是服務，履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發(fā)有為，展示新形象，再創(chuàng)新業(yè)績，不負黨組織重托，不負青春韶華，以優(yōu)異成績干事創(chuàng)業(yè)造福于民。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
廉政談話是黨內監(jiān)督的一項基本制度，也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施，更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天，我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話，主要目的是在履職前，給大念念“緊箍咒”，抹點“清涼油”，在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務，完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見，也是對你們提出的四個方面的要求。
一、提高政治站位，自覺做講政治上的“明白人”
旗幟鮮明講政治，是黨員干部的基本要求，也是職責使命必然。重點做到“三個要”：一要加強政治理論學習，提高政治站位。要深入學習******新時代中國特色社會主義思想等政治理論，堅持經常學、跟進學、系統(tǒng)學、持久學，不斷從中汲取強大的真理力量、思想力量、實踐力量。二要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺抵制不良習氣侵蝕。要時刻保持政治清醒，尤其對政治段子和雜音，必須練就一雙政治慧眼，廊清思想迷霧，澄清模糊認識；要堅決貫徹落實上級決策部署，決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”。要錘煉對黨忠誠的政治品格，強化黨性修養(yǎng)，力戒形式主義和官僚主義，真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。
二、嚴格履職盡責，自覺做隊伍管理的“當家人”
抓業(yè)務、帶隊伍是領導干部的職責所在，領導干部要主動履行全面從嚴管黨治警的職責使命，切實做好“局中人”“當家人”，而不是“局外人”“旁觀者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、緩一緩的念頭，更不能有歇歇腳、喘口氣的思想，要以永遠在路上的堅韌和決心全力抓好黨廉責任制的落實，抓實“一崗雙責”。具體要做到“三個抓”：一要堅持自覺性，做到“想抓”。要樹牢責任意識，種好隊伍管理的“責任田”，守好隊伍不出問題的“主陣地”，切實增強抓黨廉工作的自覺性。二要堅持原則性，做到“敢抓”。對隊伍中的不正之風和違法違紀苗頭隱患，要敢于堅持原則，敢于動真碰硬，尤其是在制度執(zhí)行上，不僅要帶頭執(zhí)行做表率，還要敢于堅持原則，真管長管。三要堅持科學性，做到“會抓”。要堅持談話提醒，及時把問題解決在苗頭隱患之前；要注意方式方法，搞好組織協(xié)調，層層落實責任制。
三、主動接受監(jiān)督，自覺做嚴以用權的“帶頭人”
權力是一把雙刃劍，秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。各位務必要樹立“底線”和“紅線”意識，任何時候都不能搞特權、以權謀私。重點要做到“三個敬畏”：一是敬畏法紀。心存敬畏之念，行為就有了準則和規(guī)范，就能自覺約束自己，不做出格越軌之事；反之，就會丟失做人的原則，放棄為官的準則，逾越廉政的底線。大家要時刻牢記法律面前人人平等，制度面前沒有特權，否則，無論是“蒼蠅”還是“老虎”，最終都會受到法律的嚴厲制裁。二是敬畏權力。權力本身就是對黨員干部的一種考驗，既有指揮和支配的力量，也有擔責被罷免的風險。對權力心存敬畏，要把“權力關進制度的籠子里”“心中要有敬畏，知道什么是高壓線”，要給權力涂上“防腐劑”，念好“緊箍咒”。只有心存敬畏之心，才能臨事小心謹慎，克勤克儉，嚴于律己，有所作為；才能在執(zhí)法、服務上時刻牢記責任，嚴格約束自己，清白為官，公正用權，不闖紅燈，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，對人民負責，才會慎言慎行、謹小慎微，干事才會有激情，辛苦才會有快樂；另一方面，全媒體時代，我們的一言一。
當前隱藏內容免費查看行都倍受關注，更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象，要自覺學會在監(jiān)督下工作和生活。
四、堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”
一名干部要做到拒腐防變，最難戰(zhàn)勝的“敵人”是自己。如果戰(zhàn)勝不了自己，制度設計再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。換句話說，在“趕考”的路上不迷失、不掉隊，自警自省自重至關重要。希望同志們“每日三省吾身”，強化自我修煉、自我約束，尤其要防范被“圍獵”，不做溫水中的被煮的青蛙。重點要做到“三個慎”：一要慎始，要自覺管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一種心理防線，一旦打開，欲望便會一瀉千里。有多少領導就是因為沒有把好“慎始”關，在不知不覺中陷入“一次守不住，次次做讓步”的怪圈，一點一點越過雷池、滑入泥潭，最終栽了跟頭、毀掉人生。黨員尤其是領導干部，一定要時刻保持堅定的黨性和清醒的頭腦，在形形色色的誘惑面前，敢于說“不”，堅守第一道“防線”，嚴把第一道“閘門”。惟有如此，才能“浪擊身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自覺管住小節(jié)。無數(shù)案例證明，小節(jié)不保，大節(jié)動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，做到“不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做”，把牢生活圈、朋友圈、交際圈，把好八小時以外的時間，在思想上劃出“紅線”，在行動上明確界限，從小事小節(jié)上加強修養(yǎng)，從一點一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。三要慎友，自覺管住親友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”，領導干部尤其是掌握執(zhí)法自由裁量權的黨員，自然而然也就成了不法分子圍獵的對象，各位務必要心明眼亮，時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性，防止在庸俗化、利益化的朋友關系中掉入陷阱。要嚴格管好身邊人，嚴格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”，切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道，只有正身齊家，教好子女、管好家人、帶好隊員，才能用好權力、干好事業(yè)。
“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規(guī)矩、守紀律、勇?lián)?，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
我們光明磊落，保定學院就會受人尊重；
我們共同努力，保定學院就會跨越發(fā)展。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟為指引，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，在學校黨委的堅強領導下，逢山開路、遇水搭橋，為學校各項事業(yè)高質量發(fā)展做出新的更大貢獻！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十二
首先，我代表縣四套班子向各位表示祝賀！按照《黨政領導干部選拔任用條例》有關規(guī)定，今天把大家召集在這里進行集體談話，主要是通過與大家談心、交心，進一步提高大家的責任意識，鼓勵大家在新的工作崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴地做好各項工作。下面，我講四點意見，與大家共勉。
堅決服從組織決定，是每名領導干部應有的態(tài)度和覺悟。此次干部調整，縣委從全縣大局出發(fā)，反復權衡、比較，可以說縣委的安排對大家都是關心的、愛護的，無論是哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。在座的都是黨的領導干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長和進步，離不開組織的培養(yǎng)教育，離不開群眾的支持擁護。因此大家要從講政治、講大局的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，真正把思想統(tǒng)一到縣委的決策上來?？h委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以更公正清廉的形象服務社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自己，真正做到不辱使命、不負重托。
看一看，到工作一線去走一走，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要經常到縣直單位串串門，多了解最新的工作精神，加強工作溝通，及時總結經驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經驗解決實際問題，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在解決實際問題的過程中不斷。
學習。
新思想、新知識。千萬不要小看群眾，要視群眾為老師，虛心向群眾學習請教。始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，擺正心態(tài)、放下架子，誠懇地與群眾進行交流，從群眾的鮮活思想中汲取營養(yǎng)，從群眾生動的實踐創(chuàng)造中提煉經驗，不斷完善工作思路、改進工作方法。
其身不正，雖令不從?！鳖I導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把單位的好風氣樹立起來。因此，我們要始終做到自重、自省、自警、自勵，以良好的工作作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。用“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想覺悟和精神境界，樹立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。要慎獨、慎微，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警醒自己，用群眾的期盼反省自己。
民主集中制是我們黨和國家的根本組織。
制度。
和
領導。
制度。希望大家到新崗位開展。
工作。
個人說了算，往往是犯錯誤的先兆”。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領導而自行其是。同時，要主動接受各方面監(jiān)督。我們要深刻認識到，監(jiān)督是對自己的關心愛護，加強監(jiān)督決不是跟誰過不去，更不是“整人”，要以積極的態(tài)度對待來自各方面的監(jiān)督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。
同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協(xié)力，同向同行，為早日實現(xiàn)“居中崛起”作出新的更大的貢獻。同時，值此新年來臨之際，預祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
一是要有政治底線。提高站位，站穩(wěn)立場，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。二是要有職業(yè)底線。要有職業(yè)操守，不能借助我們的崗位去干違規(guī)違紀的事情。三是要有道德底線。要明辨是非、克己慎行，講操守、重品行，時刻檢視自己，自覺培養(yǎng)高尚道德情操。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十四
各位領導：
大家上午好！在這一年將近，四序云終之際，我非常榮幸在這里分享自己的感受。衷心感謝組織的信任培養(yǎng)，領導的器重厚愛和同事的支持幫助。在基層工作的五年中，我有幸見證了新農村蕩胸生層云的轉變，也有幸經歷著主城區(qū)蛻變之路的風景。今天，站在為人民服務、為美好奮斗的新平臺上，我深感肩頭責任重大、使命光榮，在此，我鄭重承諾：
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控、民政、衛(wèi)建、教育等領域的重要論述和指示精神，認真落實中央和省委、市委、區(qū)委關于增進民生福祉、促進共同富裕和推進基層治理體系及治理能力現(xiàn)代化要求決策部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，虛心向老同志請教，不斷提升解決實際問題的能力，全面扎實完成脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有效銜接兜底保障任務，加強和完善各類困難群體基本生活保障，不斷提升基層社會治理和社會基本服務水平，努力推進嘉陵民政事業(yè)發(fā)展再上新臺階。
認真抓好區(qū)委各項決策部署貫徹落實。夯實村（社區(qū)）治理基礎，推動。
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個村（社區(qū)）陣地達標補短，重點解決。
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村和。
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社區(qū)陣地選址和特色化打造。按照。
“拼經濟，搞建設”的要求，積極發(fā)展貼近需求的社區(qū)養(yǎng)老服務，爭取打造。
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平米。
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街道社區(qū)養(yǎng)老服務綜合體，進一步鞏固。
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“安全網”，不斷促進轄區(qū)經濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
慎用手中權力，絕不濫用職權謀取私利，按程序和規(guī)定落實防疫、民政等資金使用，堅決杜絕臨時性資金尋租、優(yōu)親厚友等違規(guī)違紀情形。做好專項資金使用與關心關愛慰問公示，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督。守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。八小時工作之外嚴于律己，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，自覺凈化生活圈、社交圈、朋友圈，遠離一切可能影響自己形象和公正處事的交際應酬活動。
習近平總書記曾指出：
“青年強則國家強，當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明”。往日不悔，未來可期，新的起點上，我將立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，真正做到心懷夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，讓青春在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的火熱實踐中，綻放絢麗之花。
謝謝大家！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十五
老師們:。
首先，我代表學校黨委向這次選拔任用到學校中層領導崗位的同志們表示熱烈的祝賀!并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成績。
學校這次中層干部選拔任用是按照《宣堡小學中層干部選拔任用工作條例》精神，嚴格程序，嚴格條件，個人報名，競聘演講，組織考察，會議決定，任前公示，體現(xiàn)了、公開、競爭、擇優(yōu)原則和堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職員工信得過的年輕干部選拔到學校中層崗位上來。你們是學校的未來和希望，學校黨委對你們充分信賴，希望你們要珍惜機遇，把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，以與時俱進、昂揚奮發(fā)的精神面貌，埋頭苦干、精益求精的踏實作風，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民，無愧于宣堡小學的一流工作業(yè)績。為了使我們這批新提拔的干部盡快進入角色，學校黨委決定和大家進行集體談話。下面，我代表學校黨委對大家提三點希望和要求：
這次干部選拔，大家成為學校中層干部，在個人的成長道路上邁進了一大步。地位提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變，牢固樹立起三種意識：
一是樹立大局意識。作為一名中層干部，務必做到胸懷大局，時刻圍繞大局來開展工作。一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去、不過腦子，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職的表現(xiàn)。我們更需要樹立強烈的大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓學校的工作在自己這里被延誤，不讓學校的形象在自己這里被損害，不讓學校事業(yè)發(fā)展的良好勢頭在自己這里被阻礙。大家要深刻領會學校黨委和行政的精神，把領導的講話拿出來多讀幾遍，明確學校工作的中心思路，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成各項工作，為學校的整體工作部署打好基礎、做好服務。
二是樹立責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了官職。做什么樣的官?要做負責任的官。官連帶著職責，官大官小都一樣。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份的各項工作干好、干到位。只有滿腦子責任感，時時刻刻對工作負責的干部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓師生員工滿意。
三是樹立爭先意識。學校進行這次干部選拔，從一定意義上講，是為了適應學校近些年來快速發(fā)展的需要，把大量有抱負、有才干的年輕同志提拔到相應的中層干部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優(yōu)質高效的管理服務結構，更好地推動學校發(fā)展，非常重要。從另一個角度講，年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。這就要求我們，要重新審視自己的工作，按照科學化、精細化、規(guī)化的要求，瞄準高標準、追求高水平，要有一種恥于人后、奮勇爭先的精神，干事爭一流的決心和干勁，在規(guī)中去創(chuàng)新、在創(chuàng)新中求提高，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高崗位工作質量和效率。
找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名中層干部的必修課。定準位，找準位，理順關系干到位，不越位，這是學校黨委對大家的基本要求。
一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對黨委負責、對領導負責。學校黨委把大家放在這個位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業(yè)心和主人翁姿態(tài)，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向上級交一份滿意的答卷。同時，作為中層干部，在本部門的分工職責圍出了問題也必將第一個被追究、被處理，大家要增強危機感、緊迫感，兢兢業(yè)業(yè)地履行好自己的職責。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。我們始終強調“律下必嚴”，是對廣大干部最好的保護。無論是在執(zhí)行工作計劃還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避，遇到問題敢抓敢管，要調動大家的工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的堅強集體。
二是處理好分工與協(xié)調的關系。管好、做好自己分工的工作是義不容辭的責任，但工作中的協(xié)調問題更是至關重要，這是中層干部履行職責的基本方法之一。中層干部必須學會協(xié)調、善于協(xié)調，理順各方面的關系，使大家心往一處想，勁往一處使，確保各項工作順利開展。做為領導要關心下級，服務下級，凡事多為下級考慮，多為群眾著想，為他們多辦事、辦實事、辦好事。做為副手要尊重上級，服從和執(zhí)行上級的工作部署，積極參與上級的各項決策，多提建設性的意見和建議。大家都比較年輕，工作經驗比較簡單，工作經歷不太豐富，要對本部門的領導多尊重，要多請示，多匯報，多商量，多溝通，共同營造團結一心、步調一致的和諧局面。
三是處理好權力與責任的關系。平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題?！傲^”問題是我們開展一切工作活動的核。能否正確樹立“六觀”，直接制約到你的價值取向、精神狀態(tài)、工作作風、工作方式方法等，影響著你的工作業(yè)績，控制著你的人生軌跡，這些不僅僅是對各位中層干部而講的，更是對每一個為黨和人民事業(yè)工作著的同志的基本要求。
大家即將走上學校中層干部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規(guī)劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重托和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的“六觀”。
四是處理好個人與學校的關系。中層干部個人的進步，與自己的德才、自己的努力、自己的表現(xiàn)有直接關系，但最重要的是離不開組織的培養(yǎng)、教育和同志們的幫助、支持。升職固然是進步的一個方面，但組織的需要、工作的需要更為重要。大家要自覺從點滴做起，把教職員工的擁護和領導的信任轉化為開展工作的動力，再接再厲，精益求精，以更加優(yōu)異的工作業(yè)績來回報組織和教職員工的信任、重托。大家要自覺把實現(xiàn)]方案-文"庫.整理.個人價值與推動學校發(fā)展統(tǒng)一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現(xiàn)抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附于學校的發(fā)展而不斷進步的，學校的健康快速發(fā)展為我們筑造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發(fā)展，這次也不會為大家提供這么多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統(tǒng)一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現(xiàn)學校發(fā)展目標不懈努力。
本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學校中層中層干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干，一級做給一級看。
一是做勤于學習的表率。講學習是個老話題，但對這次提拔的同志來說，是個新話題、新要求。這次有原是中層干部的同志，也有剛進入中層干部隊伍的同志，大家都面臨一個新的工作任務和環(huán)境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質的首要方面。要學習貫徹好中國特色社會主義理論等一系列黨的創(chuàng)新理論，當前要突出學習把握好科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，聯(lián)系自身思想和本部門工作實際，學習實踐好學校關于科學發(fā)展的新思路、新規(guī)劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在效、促發(fā)展上下功夫。二是不斷提高業(yè)務能力和政策水平。年輕同志的學歷層次相對比較高，要扎實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用的轉化，真正把知識化為開展工作的實際能力，不斷提高適應本崗位要求的業(yè)務能力。要加強對本崗位相關政策、規(guī)定的學習把握，提高解讀政策規(guī)定、運用政策規(guī)定的能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己的部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策的問題，要善于向書本學、勤于向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策的能力，當好領導的助手。
二是做甘于奉獻的表率。作為學校中層干部，是學校事業(yè)的“中堅力量”、“骨干力量”。學校的每一項工作任務都需要大家去抓好落實，都需要大家去組織引領，可以說你們是學校名副其實的“主力軍”、“排頭兵”。當前，隨著學校管理科學化、精細化、規(guī)化管理的深入實施，管理的標準越來越高，工作量也越來越大，對大家的辛苦，領導是理解的。但越是任務繁重、越是勞動強度大，就必須要有奉獻精神，必須發(fā)揮好骨干作用。希望大家腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業(yè)、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。
三是做善于協(xié)作的表率。中層干部處于“上傳下達、承上啟下、溝通左右、聯(lián)前系后”的重要位置，崗位特殊、作用重大。在日常工作中，經常有一些具體工作需要大家去協(xié)調，需要搞好崗位之間、部門之間甚至與外單位之間的溝通。能否做到善于協(xié)作、搞好協(xié)作，考量的是每一名干部的領導能力和領導藝術。大家要有團結協(xié)作的觀念，自覺把自己作為學校工作鏈條上的一環(huán)，加強聯(lián)系和溝通，堅決杜絕各自為政、各行其是的現(xiàn)象。在工作交往中要講原則、講寬容、講配合。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量。做到長處相互學習、經驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，同心同德地干好本職工作。
四是做勇于創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是教育事業(yè)發(fā)展的原動力。在日常實際工作中，大家要敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰(zhàn)。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，充分發(fā)揮自身的聰明才智，把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經驗匯集起來、抓出成效，使其成為推進學校事業(yè)蓬勃發(fā)展的不竭源泉和動力。
五是做嚴于律己的表率。嚴于律己對每個人都很重要，對中層干部尤為重要。從走上領導崗位一開始就要管住自己，并經常自省、自勵，堅決不邁出錯誤的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。
一要淡泊名利。人對美好的東西，總想獲取它、占有它。應當承認，欲望與生俱來。從生命進化的角度而言，人類綿延不絕源于欲望的驅動。有人曾問馬克思:你最喜歡的格言是什么?馬克思回答:“人所具有的我都具有。”他說出了整個人類的心渴望。作為中層干部，我們必須正確看待名利。古人講：靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊勿以明志，非寧靜勿以致遠。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，堅定的信念，高遠的追求，不計個人得失，不為名而動，不為利而爭，面對權力不屈從，面對金錢不動心，面對誘惑不動搖，做到堅守原則，用好權力，不徇私情。淡泊名利要常懷平常之心，這是一種黨性修養(yǎng)，也是成熟人格的體現(xiàn)。有一幅對聯(lián)說：“寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫觀天外云卷云舒。”這是平常之心的形象寫照。所謂平常之心，是以平和的心態(tài)對待周圍發(fā)生的涉及自己名利的事件和人物。平常之心的實質是淡泊名利，不爭名于朝、爭利于市。一個人如果常懷平常之心，才能具有寬闊的胸懷和平實的風格，才能減少生活中的煩惱，減少心的矛盾和痛苦，才能把浮躁的心安頓下來。一個人如果沒有平常之心，眼睛只盯著一官半職，把職務升遷看得很重，或者心里只想著錢，患上“紅眼病”，把手伸向不該伸的地方，輕則吃拿卡要報，重則貪污受賄，最終會走上違紀的不歸路。
二要抵御誘惑。我們在平時的工作和生活中會遇到各種各樣的誘惑，甚至一些別有用心者會千方百計地投其所好，不惜采取各種手段進行引誘和腐蝕，以達到其獲取私利的目的。毛主席形象地稱之為“糖衣炮彈”，為什么我們會成為“糖衣炮彈”襲擊的目標呢?是因為我們每個人手中都或多或少地掌握著一定的權力。作為中層干部，面對各種誘惑，如果不能恪盡職守，清廉為官，慎獨自制，那么在某種僥幸心理支配下就有可能在誘惑和腐蝕面前敗下陣來。古代有個“轎夫濕鞋”的故事，說的是轎夫初穿新鞋抬轎時走路小心翼翼，怕弄臟了鞋子，可是一旦鞋子臟了以后，就無所顧忌，泥里水里盡管去踩。這個故事說明了“倘一失足，將無所不至”的道理。因此，作為中層干部一定要守住思想堤壩，時時以黨的紀律嚴格要求自己，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。要嚴格把握自己，強化自我約束意識，管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，無論在公務活動中還是在個人生活中，越是在自己管理的區(qū)域，越是自己職責的圍，越是在別人不知曉的情況，越是在八小時之外，越要嚴格要求自己，用自己的模行動為教職員工作出表率。
三要守住小節(jié)。中層干部的小節(jié)，表面上好像無關緊要、無關大局。然而，正是一個個小節(jié)，無形地將個人的品質、本性、人格折射出來，讓人無法偽裝。倘若中層干部在小節(jié)上表現(xiàn)出令人敬佩的人格力量、高尚品質，那么對身邊的人、周圍的事就會產生積極的影響，對工作會間接產生推動作用;倘若在小節(jié)上表現(xiàn)出令人失望的言行，特別是道德和品質方面如果出了問題，恐怕此人再有才，也不能對其委以重任?？滴跄觊g，某書生見一人買《呂氏春秋》時掉下一文錢，他便用腳踩住，待那人走后，俯身將錢撿走。這一舉動剛好被巡撫湯默庵看在眼里，他不動聲色地問了書生。后來，這個書生通過了吏部考試，被委派到常熟任縣尉，但還沒有等那書生上任，巡撫便將其掛牌免職。理由很簡單：當秀才時貪錢，一旦當了地方官，有了權，那還能不營私舞弊?不如早早免官，免得百姓遭殃。因一錢而免其官，正是湯默庵從似乎不起眼的小節(jié)中看到了那個書生道德和品質中隱藏著的問題。對于中層干部來說，小事、小節(jié)并不小，小事、小節(jié)中有政治、有方向、有形象、有人格。一個在小節(jié)上過不了關的中層干部，也很難在大節(jié)上過得硬。一些中層干部犯錯誤，往往是從一些小的過錯自我原諒開始的，時間久了，位子高了，權力大了，膽子也漸漸大了起來，最終出了問題。不拘小節(jié)，必失大節(jié)。小節(jié)最容易使人喪失警惕，讓別有用心的人鉆空子，從而在錯誤的道路上越走越遠。不從小事做起，不從生活中的一點一滴去自覺改造世界觀，不從小處去培養(yǎng)自己的大局意識、政治意識、責任意識，干大業(yè)、成大事就會成為一句空話。群眾評價一個中層干部的品行優(yōu)劣，常常也是從看得見、摸得著的小事來判斷。如果小處隨便，好處先得，作風渙散，往往會在群眾中造成不良的影響。因此，作為中層干部應該明白自己所處的位置，時時處處嚴格要求自己，要從大處著眼，小處著手，既為自己定出較高的修養(yǎng)目標，又在每一件細小事情上都能嚴格要求自己，勤舉小善，樂去小惡，確保生活圈嚴謹、交往圈純潔、娛樂圈健康，做一個讓組織放心、群眾滿意的好干部。
四要弘揚正氣。正氣是一種環(huán)境，一種氛圍，正氣足，則工作順。做為中層干部首先要帶頭把好“三關”。一要把好社會關。我們所處的社會環(huán)境極其復雜，各種不良風氣和習慣勢力就像一個大染缸，很容易影響人、沾染人、侵蝕人，如果失去警惕，這些東西就會趁虛而入。中層干部也是人，有親戚朋友之間的正常交往，有上下級之間的互相幫助，有自己的業(yè)余生活和興趣愛好，這都是人之常情。關鍵是不能被世俗人情所累，更不能被那些別有用心的人牽著鼻子走，成為腐朽生活方式的俘虜。中層干部必須自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，要時時保持清醒的頭腦和高度的警惕。二要把好家庭關。家庭是一個人生活、休閑的主要場所，中層干部的家庭作風、道德情操如何，具有很強的社會導向性。因此，在家庭中，要當一名好成員，孝敬老人、體貼和關愛配偶、教育好子女，使家庭成為廉潔的“凈土”、自律的“港灣”。三要把好生活關。中層干部應該知足常樂，管好自己的“衣食住行”。雖然現(xiàn)在的生活條件好了，我們吃的好一點、穿的好一點是無可厚非的，但是我們絕不能向往紙醉金迷的腐朽生活方式，追求物質上的享受和精神上的刺激。這樣，不僅會消磨自己的意志，而且容易發(fā)生不廉潔的行為。因此，大家一定要嚴格要求自己，守得往清貧，耐得住寂寞，養(yǎng)成嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和生活作風，追求健康向上的生活情趣，講操守，重品行，保持清廉高尚的精神品格。
總之，我們的干部必須要忠于職守，找準時代航標。切實做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于干事、求真務實的工作作風。切實做到工作熱情一團火，竭心盡力，盡職盡責，全身心投入到學校改革發(fā)展的實踐中去。切實做到弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾。大興密切聯(lián)系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風。深入開展講黨性、重品行、做表率活動，廣泛宣傳和學習先進典型，廣大年輕干部要永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以改革創(chuàng)新精神推進學校各項事業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，永遠不辜負黨和人民的信任和期望!
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據(jù)縣委安排，前段時間，我們對xx戰(zhàn)線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，xx宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了xx及相關單位的工作性質，根據(jù)職位空缺和崗位需求，在充分發(fā)揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。
下面，我代表縣委提三點希望和要求。
一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率。
學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養(yǎng)不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發(fā)展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業(yè)務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業(yè)務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統(tǒng)掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業(yè)務精通、政策全面的領導干部。
二、要更加勤奮工作，做“謀事干業(yè)，爭創(chuàng)一流”的表率。
更要與時俱進，勇于創(chuàng)新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發(fā)展的要求和先進地區(qū)的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業(yè)有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實?？h委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績。
三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率。
要慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己；
要慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督沒有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“合抱之木，生于毫末；
九層之臺，起于累土；
千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；
新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
奮勇爭先的青春最值得驕傲，干事創(chuàng)業(yè)的人生最有味道，要播種超越基因，書寫精彩人生。作為新事業(yè)新階段的骨干力量和主力隊員，同志們肩負重擔、身負使命，萬不可虛度光陰、有負期望重托，一定要全力以赴砥礪奮進，在為國為民事業(yè)中，建功立業(yè)，彰顯價值。當前，我們的事業(yè)正站在新的歷史起點上，面對百業(yè)待舉、大有可為的時代，希望同志們以只爭朝夕、不負光陰的緊迫感，主動作為、積極作為、創(chuàng)新作為，推動x事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展。。事業(yè)是成長大舞臺、人生練兵場，事業(yè)成功是體現(xiàn)人生價值的重要標準，更是我們追求的詩和遠方。希望同志們牢記職責使命、牢記組織重托，不蹉跎歲月、不隨波逐流、不患得患失，不忘初心、牢記使命，在本職崗位上不懈奮斗、揮灑汗水、忘我工作，以新作為新業(yè)績彰顯人生價值。。善思則善行，善謀則善為。在工作中，同志們都要當好突擊隊長，帶隊沖鋒、攻城拔寨。要瞄準一流標準、趕超一流標準，積極打造在全省乃至全國叫得響的“工作范本”。同志們要始終保持敢打必勝、善作善成的信心和決心，從大局著眼、從細節(jié)入手，踏石留印、抓鐵有痕，推動整體建設轉型升級，振興壯大、走進前列。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇一
同志們：
這次機構改革干部調整轉隸工作，是區(qū)委貫徹落實中央決策部署和省、市委機構改革動員大會精神、加強區(qū)管領導班子和領導干部隊伍建設的重要舉措，是區(qū)委緊密結合區(qū)情實際和政治大局與發(fā)展全局，統(tǒng)籌考慮二級班子隊伍建設現(xiàn)狀，經過審慎研究、充分醞釀、集體討論作出的決定。下面，我代表區(qū)委常委會，就如何深入推進機構改革干部調整轉隸工作，講三點意見。
這次機構改革力度大、影響面廣、觸及利益深、重構性強。就我區(qū)而言，面臨“三多一減”的現(xiàn)實，即涉及改革的部門多，需要調整轉隸的干部多，干部編制、身份、崗位不符的情況多，重新核定部門領導職數(shù)大幅縮減。應該說，改革的情況比較復雜、任務比較艱巨。這就要求我們，既要在宏觀上明確原則方向，又要做到具體問題具體分析，同時還要兼顧事業(yè)發(fā)展和干部成長進步需要，盡量做到客觀公正、一碗水端平。之前，我在區(qū)委深化機構改革動員大會上講過，不要找我談個人“進退留轉”，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明確了機構改革干部調整轉隸工作的原則。原則之下，同案同策，人人平等，沒有例外。改革是一項系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性很強的工作，不可能保證每個人的利益都達到最大化，但區(qū)委會盡量做到相同情形的標準一致、尺度一致。這次機構改革干部調整轉隸工作，區(qū)委的主要考慮和基本原則是：
一是分步實施、梯次推進。這次機構改革干部調整轉隸工作整體上分兩步走：第一步，新組建部門“一把手”和涉改部門的區(qū)管干部，按照機構改革方案的要求和時間節(jié)點，先行調整轉隸配備到位。這既是講政治、講大局的表現(xiàn)，也為下一步二級班子調整配備打好了基礎，爭取了時間和空間。第二步，根據(jù)全區(qū)各單位和部門空職和超職情況，堅持新時期好干部標準和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，綜合研判人選的任職經歷、專業(yè)結構、能力素質等多方面因素，打破論資排輩界線，擇優(yōu)選用干部，該消化的消化，該交流的交流，該提拔的提拔，逐步配齊配強二級班子。
二是大穩(wěn)定、小調整。針對第一步的調整工作，以涉改部門為主體，堅持大穩(wěn)定、小調整的原則配備干部。因機構改革原因造成超職數(shù)配備的干部，列入整改臺賬，分批次逐步消化，通俗地說就是“加長板凳”。
三是人崗相符、同步到位。堅持人隨事走，也就是說，機構改革涉及的職能調整到哪里，從事這項工作的人就調整到哪里。編辦要再行合理調配編制，保證崗位、身份、編制逐步統(tǒng)一。同時，在機構改革中要一并理順混編混崗問題，還清歷史欠賬。
需要特別指出的是，這次部門撤銷合并，一些正職領導干部不得不按副職（正處級）安排任職，但工資、醫(yī)療等各項待遇與正職完全一樣。這些同志顧全大局、服從安排，表現(xiàn)出良好的政治素質和大局意識，區(qū)委給予充分肯定，也非常值得大家學習。
二、關于做好機構改革相關工作。
機構改革是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強，關注度高，任務艱巨。這次干部調整也僅僅是按照“先轉隸、后‘三定’”的要求完成了第一步，還有大量的工作需要區(qū)委通盤考慮、周密組織，蹄疾步穩(wěn)地加以推進。下步工作要把握以下幾個重點：
一是做好“三定”和干部轉隸工作。這次區(qū)管干部調整后，新組建部門要立即著手做好“三定”方案制定、涉改人員轉隸等工作。轉隸組要抓緊研究制定人員轉隸工作方案，緊盯時間節(jié)點，盡可能把關鍵環(huán)節(jié)、任務流程、困難問題想周全。區(qū)委編辦要盡快明確部門主要職責、超空編部門人員調劑、編制職數(shù)、內設機構、同步劃轉的事業(yè)單位等工作。區(qū)委組織部和區(qū)人社局要按照干部管理權限，認真做好檔案審核、身份確定、關系調轉等相關工作。劃入和劃出部門要加強溝通、積極配合，做好職責劃轉和銜接工作。在相關部門職責未完成移交之前，原部門仍要承擔好相應職責，確保轉隸工作忙而不亂、有力有序有效推進。
二是嚴肅認真對待交接工作。這里強調的是“交接工作”，而不單單是“工作交接”，與機構改革交接工作有關的一系列任務安排，具有很強的政治性、原則性、嚴肅性和紀律性，我就不面面俱到地細講了。在這里區(qū)委提出原則性要求，就是“三交三要一審”。
“三交”：一交實情，就是要把全年重點工作任務交清楚，把當前推進的緊急工作交清楚，把分管的干部隊伍現(xiàn)狀交清楚。二交經驗，這次調整，有的干部面對的是全新領域，希望劃出職能部門的老同志把工作中積累的好經驗、好方法，把與上級對口部門積累的好人脈、好資源交給新任職的同志。三交朋友，區(qū)委真心希望大家表現(xiàn)出高尚的政治情懷和姿態(tài)，通過交接工作，建立深厚的工作聯(lián)系和友情，在今后的工作中互相支持、共同進步。
和黨組成員，任命之前，各部門“一把手”要切實負起責任，認真履行。
黨建。
人員職責還未明確的，原來由誰負責的工作還由誰負責；
人員職責已明確的，老人配合新人干。舊賬要理管起來。新官要理舊賬。對巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題和整改任務，不能因為部門撤并或職能劃轉就不管了。人要隨“事”走，“責”要隨人走，未完成整改任務或未解決問題的，職能過來了，跟著職能過來的人還要繼續(xù)完成，不能推給新班子。同時，新班子“一把手”要支持其做好相關工作。
“一審”：這次機構改革，審計局要在做好離任審計工作的基礎上，同步出臺實施我區(qū)《領導干部離任經濟事項交接辦法（試行）》，把債務債權、工程項目招投標事項、尚未處理完畢的經濟糾紛和訴訟事項等相關工作交接好，進一步明確職責邊界，加強監(jiān)督管理，避免出現(xiàn)腐敗問題。
三是做好相關保障工作。資產組要做好新組建部門的掛牌、辦公用房、預算調整、資產車輛劃轉等保障工作，特別是對“即將撤銷或轉企的事業(yè)單位”，國資和審計要先行一步，立即介入開展清產核資工作，在編辦正式批復之前務必完成，決不能造成國有資產流失，否則區(qū)委將嚴肅追究責任。兩辦牽頭負責督辦機構改革相關部門工作任務的落實，協(xié)調區(qū)級相關領導出席新組建部門掛牌儀式。轉隸組和涉改部門要擔起責任，從關心愛護干部的角度出發(fā)，切實做好干部的思想穩(wěn)定工作。機構改革期間的思想穩(wěn)定工作核心是解讀政策，“一把手”要在吃透政策的基礎上做好干部思想工作，把政策宣講到位、解答清楚，消除干部的疑惑和顧慮，絕不能因為把“經”念歪了，讓干部思想“結疙瘩”。還要有針對性地開展集體或個別談話，加強組織關懷，做好心理疏導，引導廣大干部以積極心態(tài)正確對待“進退留轉”，正確對待崗位角色轉變。
四是統(tǒng)籌做好下一步干部調整工作。區(qū)委組織部要全面掌握干部真實情況，依據(jù)年度考核和日常了解，在統(tǒng)籌考慮、科學研判、充分醞釀的基礎上，按照人崗相適、配優(yōu)配強的原則，抓緊做好第二步干部調整的各項準備工作，為區(qū)委決策提供可靠依據(jù)。
這次會議后，所有涉及調整任職的干部要在今天下班前，到新任職單位報到，并采取適當方式與班子成員、干部群眾見面，區(qū)委不再單獨安排送干部到職。各單位“一把手”要第一時間向主管區(qū)級領導報到，聽取對部門工作開展、新職能承接運轉、領導班子成員分工等相關工作的指導意見，迅速進入工作狀態(tài)。
三、關于領導班子和干部隊伍建設的幾點要求。
一是要加強領導班子建設?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。各班子“一把手”要發(fā)揮表率作用?！耙话咽帧钡闹饕氊熅褪墙y(tǒng)班子、帶隊伍、定戰(zhàn)略，“一把手”要做到“總攬而不包攬、果斷而不武斷、大度而不失度、善斷而不寡斷、放手而不撒手”。班子副職對于全局的大事，要做到“到位不越位、參謀不亂謀、獻策不決策”。對分管的工作，要大力發(fā)揚“敢抓敢管、敢于碰硬、敢動真格、敢于負責、敢作敢為，不怕困難、不怕吃苦、不怕矛盾、不怕得罪人、不怕威逼利誘”的“五敢五不怕”精神，敢于擔當，勇于負責，決不允許推諉、扯皮。領導班子團結至關重要。習近平總書記在《之江新語》談到，“懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產力，出人才，也出干部”。因此，每位班子成員都要做有利于團結的情感“發(fā)聲器”、矛盾“消音器”和合力“助推器”，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，心往一處想、勁往一處使、事往一處做，形成強勁的工作合力。同時，新班子要抓好干部隊伍建設，特別是對重新組建部門，要促進班子、機構、職能、隊伍的快速融合，要堅持人崗相適和五湖四海，公道正派對待使用干部，要打破原有職能形成的壁壘，不能搞親親疏疏、團團伙伙，更不能形成“小圈子”“小山頭”。
勤于思考勤于。
總結。
找出解決問題的方法和路徑研究新情況解決新問題創(chuàng)建新機制增長新才干提出新舉措開創(chuàng)新局面。所謂眼勤就是在工作中善于觀察問題做到嚴謹細致、一絲不茍也就是“眼中有活”“眼中有事”“眼中有物”。細節(jié)決定成敗提倡樹立細節(jié)意識注重細節(jié)這就要求我們在工作中樹立強烈的責任心抓落實目標要細、要求要細、責任要細、措施要細。所謂口勤就是在工作中善于同基層群眾溝通及時準確地傳達黨和國家的路線、方針、政策宣傳發(fā)動和教育引導群眾跟黨走敢于同歪風邪氣和不良行為作斗爭。所謂心勤就是在工作中要心中時刻想著事業(yè)發(fā)展心中時刻記著使命擔當心中始終刻著責任目標要有堅定的意志品格有堅定的理想信念有一股咬住青山不放松的革命韌勁和不達目的不罷休的豪情狀態(tài)。所謂手勤就是在工作中兢兢業(yè)業(yè)、踏實勤勉就是要少說空話、多干實事就是要雷厲風行當日事當日畢。所謂腿勤就是要身體力行以身作則經常深入基層、深入實際幫助企業(yè)和群眾解決實際問題。
這次機構改革，我再著重談一下執(zhí)行力和謀劃力。因為涉改部門職能調整比較大，一些領域是大家過去沒有接觸過的，要抓緊時間熟悉業(yè)務、學習政策。對上，要加強與上級部門的溝通協(xié)調，勤請示、勤匯報、勤溝通，多爭取業(yè)務指導。對外，要主動與職能轉出部門進行對接，了解以往工作開展情況，理清工作脈絡，明確工作清單。對內，要明確近期重點工作任務，抓緊實施，對于中遠期的目標要制定規(guī)劃，穩(wěn)妥實施、扎實推進。萬事開頭難，初創(chuàng)時期的工作千頭萬緒，要學會“彈鋼琴”，突出重點，突破瓶頸，確保各項工作有條不紊推進和落實。
；
對因健康原因。
申請。
調整的干部，必須及時進行調整。
四是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，進一步凈化政治生態(tài)。一次干部調整就是一次大考，機構改革更是對干部的政治素質和政治規(guī)矩的一次集中檢驗。干部面對進退留轉時的表現(xiàn)，也是區(qū)委考察識別干部的重要時機，更是區(qū)委調整使用干部的重要依據(jù)。在這里，我就嚴明黨的政治紀律、政治規(guī)矩再強調四點：
堅決禁止向黨組織討價還價、威脅組織、不服從組織決定的行為；
堅決禁止領導干部把分管工作、分管領域當做“私人領地”和“私有財產”的行為，堅決禁止在干部調整交流中迎來送往、吃吃喝喝，不遵守廉潔紀律、不遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神的行為。
》，嚴肅查處誣告陷害行為，為擔當負責的干部正名、撐腰、鼓勁。
決不允許任何黨員和領導干部打聽傳播小道消息，妄議區(qū)委干部工作，當“地下組織部長”，甚至為自己提拔造勢。
；
鄭重提醒機構合并“板凳加長”后，班子排序靠后、分工可能發(fā)生變化的干部，不能有“活思想”，更不能提前處理“身后事”，也不能該干的。
工作。
鄭重提醒下一步事業(yè)單位和正在。
改革。
部門的干部，不能有“觀望”心理和應付心態(tài)，一定要守土有責、守土盡責、守土負責，如因工作缺位，對事業(yè)和工作造成重大影響和損失的，區(qū)委將嚴肅問責，直至撤職。
各單位、各部門要統(tǒng)一思想認識，堅決貫徹區(qū)委意圖，會后要召開全體干部職工大會，傳達會議精神，宣布干部任免職務決定。今天的集體談話會就到這里，散會。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，我們在這里召開新任職干部集體廉政談話會，主要目的是希望通過集中教育的形式，提醒我們新任職的干部，增強拒腐防變能力，永葆清正廉潔本色。下面，我簡要地提四點要求，也是四點希望：
一、思想上高度重視，要時時刻刻念好“廉政經”。
大家都很清楚，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀委對黨風廉政建設、對反腐倡廉工作，可以說是極其重視的、是高度關注的、是認真過細的。近年來，我們每年都因地制宜下發(fā)加強黨風廉政建設的文件，明確要求，交代紀律，有板有眼，上綱上線。但是，仍然有個別部位、有少數(shù)同志，不顧黨紀條規(guī)，不聽逆耳忠言，不能按章辦事，違規(guī)操作，致使出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的現(xiàn)象和問題。為此，我們新提拔、交流、轉任的干部要時刻把《廉政準則》作為一面鏡子，天天對照，常常提醒，做到一切言行以準則為標準，絕不越雷池半步。
二、意識上高度強化，要條條塊塊繃緊“廉政弦”。
在座各位同志一定要樹立正確的權力觀。權力是把“雙刃劍”，既可以成就一個人，也可以毀滅一個人。人生處處是考場，權力考場就是干部面臨的一個最嚴峻、最現(xiàn)實的考場。黨和人民之所以給我們這個職權，既是對我們的信任和厚愛，更是希望我們能時刻銘記“立黨為公，執(zhí)政為民”的根本宗旨，正確對待手中的權力，把心思用在工作上，用在發(fā)展上，用在服務上，真正為黨和人民履好職、用好權、謀好利。
三、行為上高度約束，要點點滴滴守住“廉政門”。
在座各位同志要主動學法、知法、懂法、用法，特別是對待人、財、物等問題，對待事關個人和家庭利益的問題，更要堅持原則，自覺遵紀守法。特別是在張口的時候要想想這句話該不該說，在邁腿的時候要想想這個地方該不該去，在伸手的時候要想想這些東西該不該拿。為此，大家一定要對警示教育高度重視，入腦入心，入骨入神，時刻警醒自己，時刻約束自己，明白道德底線，守住思想防線，做到對自己負責，對家庭負責，對組織和人民負責。
四、監(jiān)督上高度嚴密，要事事處處筑牢“廉政網”。
從媒體上報道的腐敗案件，到今天觀看的警示教育片不難看出，不受監(jiān)督的權力必然導致腐敗。少數(shù)干部在掌握了一定的權力之后，就把監(jiān)督不當回事，開始為所欲為，對自己的缺點視而不見，對領導的提醒充耳不聞，對組織的監(jiān)督心存抵觸，最終走上了違紀違法的道路。大量事實證明，作為干部，最大的關愛莫過于嚴格監(jiān)督。從教育、提醒和防微杜漸的角度來說，監(jiān)督就是最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。如果能正確對待監(jiān)督，行使權力就會更加謹慎，自律意識就會進一步增強，就會少犯錯誤或不犯錯誤，就可以防止由小過鑄成大錯。因此，我們大家都要有自覺接受監(jiān)督的境界和胸懷，切實履行好“一崗雙責”，做到勤于接受監(jiān)督、不抱怨，嚴于自我監(jiān)督、不逃避，主動開展監(jiān)督、不對抗，通過嚴密的監(jiān)督、友善的提醒，使大家在廉政建設上不壓黃線、不亮紅燈、不開罰單。
同志們，端正黨風，人心所向；
反腐倡廉，任重道遠。在廉政建設上，大家要始終做到“五個一刻”，即：黨風廉政建設一刻不能忘，黨員干部教育一刻不能松，黨風廉政建設責任一刻不能放，黨員干部隊伍管理一刻不能讓，黨員干部形象一刻不能丟。我相信：只要我們以更加堅決的態(tài)度、更加靈活的思路、更加有力的措施、更加扎實的工作，堅持把反腐倡廉建設融入到日常工作之中，就一定能夠全面有效地推進黨風廉政建設，從而為實現(xiàn)“個十百千”總目標提供堅強的政治保證。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇三
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，xx同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
一、致力實現(xiàn)更大突破，做服務大局、推動發(fā)展的表率。
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
三、強化執(zhí)行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
四、充分發(fā)揚團隊精神，做團結協(xié)作、和諧共事的表率。
議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
五、不斷加強自身修養(yǎng)，做勤政為民、廉潔奉公的表率。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻！
祝大家工作順利，事業(yè)成功！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇四
本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！
同志們：
今天下午組織新任干部集體談話，這是局黨委的責任，可以說是勤政廉政談話，有期望、有提醒、有要求。原應當在任前開展，由于時間排不開，直到今天。今天是七一，更有意義。xx名同志經過組織挑選，實現(xiàn)了進步的夢想，走上了新的領導崗位，首先向大家表示衷心的祝賀！
新崗位意味著新責任、新挑戰(zhàn)，要正確對待自己的進步，并非絕對優(yōu)秀，沒進步的不優(yōu)秀。這是個人努力的回報，更是組織栽培、大家支持的結果，不能驕傲。你們都肩負著局黨委的信任和重托，全局上下幾百名干警也都時刻關注著你們，希望大家明白局黨委殷切期待你們健康成長的良苦用心，珍惜機遇、不負重托，恪盡職守、勤奮工作，以感恩報恩的心，以只爭朝夕的精神，奮發(fā)有為的狀態(tài)，務實進取的作風，盡快進入角色，盡快打開局面，盡快取得成績，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，以實際行動回報局黨委的培養(yǎng)重用、回報全局同志的信任支持。
下面，跟大家提幾個方面的要求，也是交心交流，相互勉勵、共同提高。
一、要做講政治、顧大局的表率。
講政治、顧大局是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。這原本應有之意，現(xiàn)在淡化了。要強化政治觀念。時刻不忘自己的身份，對黨忠誠，心中有組織、有上級、知感恩。要始終保持清醒的政治頭腦，自覺強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要對黨忠誠，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神看齊，向黨中央的各項決策部署看齊。切實將黨的紀律和規(guī)矩轉化為日常行為規(guī)范，堅決服從組織，堅持挺紀在前、令行禁止，帶頭維護一把手權威，維護上級權威，維護班子權威。要敢講真話、實話，不說謊、假話、害人的話。要始終以大局為重。堅持把集體利益置于個人利益之上，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。沒有大局就沒有個人，更談不上進步。我們要找準各自的角色定位，要具備一種大胸懷、大視野、大智慧、大氣魄，對所處的位置、肩負的責任和面臨的形勢任務有一個正確的清醒的認識，自覺把講大局作為一種思想觀念來強化，作為一種政治要求來把握，作為一種素質能力來歷練。要帶頭弘揚正氣，我們這些年整體工作連年躍升，取得翻天覆地的變化，靠的是什么，就是正氣，是實干、苦干，開拓、創(chuàng)新，奮斗、奮進，我們就是要弘揚正氣，任何時候都要講黨性、講原則，要正派、要厚道，要有公心、要公正。要善于團結，不搞小圈子，更不搞非組織活動。在原則問題面前，要不徇私情，剛正不阿。對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性言行有鑒別力、有鮮明態(tài)度，對各種歪風邪氣敢抓敢管、堅決抵制，決不能含糊和讓步，這是基本政治覺悟，也是政治底線，必須要守住守牢。
二、要做講責任、敢擔當?shù)谋砺省?BR> 面對全面從嚴治黨新形勢、全面依法治國的新機遇和全面深化改革的新任務，你們作為大家公選公認的骨干，應當時刻做好犧牲準備，立足崗位、責任上肩，敢于負責、主動負責、主動分憂，沖鋒陷陣、敢于堵槍眼，爭做有擔當?shù)?、凈化政治生態(tài)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的“排頭兵”“先遣隊”“尖刀班”，決不能存在消極無為思想，發(fā)生懶政怠政庸政滑政的問題。要有責任擔當。權力就是責任，進步也是責任，責任就要擔當。我們要立足本職崗位，竭盡全力為組織、為上級分憂，為全局、為群眾服務，在作風上要過硬，在工作上要出彩，始終保持一種寢食難安的危機感和時不我待的緊迫感，提振精神、務實重干、敢于擔責，干出結果、干出形象、干出氣勢，著力強化全面從嚴治黨和振奮精神干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當，挑起政治責任、業(yè)務責任、隊伍建設責任和做人責任。要自覺加強學習。努力學習，善于學習，修正做人，既要學深學透黨的政治理論，吃透中央和省、市委精神，努力提高思想境界和黨性修養(yǎng)；要學好學精業(yè)務知識，成為本職工作的行家里手；又要加強對法律法規(guī)的學習，在提升運用法治思維和方式解決問題能力上作先鋒和表率。特別是要養(yǎng)成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展、綜合協(xié)調的能力，在加強正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設上走在前面，在思想境界、能力素質上要全面適應新崗位、新時代需要。要提高執(zhí)行力。練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，弘揚說了就算、馬上就干的工作精神，帶頭求真務實、真抓實干、埋頭苦干，要積極探索工作規(guī)律，提高創(chuàng)新能力，善于處理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種困難和矛盾，不斷尋求新的思路和方法，強化精細化管理，有效利用資源，高效完成目標任務，追求卓越，以我們的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變和整體執(zhí)行力的提高。
三、要做講廉政、嚴自律的表率。
勤政廉政、廉潔自律是全面從嚴治黨的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。要自覺錘煉良好作風。倍加珍惜現(xiàn)在面臨的好機遇和新舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜大家對你們的信任和期望，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，戒除浮躁心態(tài)，牢記務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。自覺踐行“三嚴三實”要求，決不能有不勞而獲、投機取巧的思想，要有吃苦、吃虧的精神，不圖私利，不圖清福，心無旁騖，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。要時刻繃緊廉潔自律這根弦。把思想認識統(tǒng)一到中央、省市委反腐倡廉的要求上來，心存敬畏，敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾。深刻吸取血的教訓，時刻保持警醒，守護自己的平安。要嚴格落實《廉潔自律準則》，不碰《紀律處分條例》的紅線，不折不扣落實各項規(guī)章制度，始終保持頭腦清醒、警鐘長鳴，堅決筑牢自己的廉政底線，嚴格遵守黨章黨紀國法，解決好三觀，立志做圣人。管好自己，管好下屬，管好家人，自重自省自律，干干凈凈做事、清清白白做人，真正做到忠誠、干凈、擔當，就像毛主席當年號召共產黨員的那樣，把自己培養(yǎng)成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇五
同志們：
二是我代表黨總支同大家進行集體談話。
下面進行第一項議程，請**同志宣讀干部調整方案。
（**同志宣讀干部調整方案）。
*黨組和*黨總支的厚望和重托，承載著*全體人員的信任和支持，傳遞著推動*再攀高峰的使命和責任。希望新任命的處級干部把組織的培養(yǎng)信任、同事們的鄭重選擇轉化為勤勉工作的不竭動力，轉化為對市場監(jiān)管事業(yè)的不懈追求，在新的崗位上踔厲奮發(fā)、勇毅前行，取得新的成績。下面，就下步工作我提幾點要求。
*黨組部署，下一步，*將負責總牽頭全市執(zhí)法工作，任務非常艱巨，責任非常重大。在*職能調整之際，選齊配強干部隊伍，是*黨組和*黨總支在全面考察基礎上深思熟慮作出的決定，是*。
職能調整后面對新挑戰(zhàn)、取得新勝利的重要保障。大家要認識到本次干部調整的意義，牢記。
“有為才有位”，不要辜負組織的一片信任之心。
深入。
學習。
貫徹落實黨的二十大精神，學思用貫通，知信行合一，把工作聚焦到市委市政府的工作部署上來，聚焦到*黨組的中心工作上來，增強大局意識，服從組織安排。職能調整后，執(zhí)法**。
的
“自留地”，更要守好全市的“主陣地”。要健全指揮調度體系，建立工作督導機制、信息報送機制、考核評價機制等，確保各項工作落地落實。
“一號工程”，要常抓不懈，常抓常新。
深入思考工作干什么、怎么干、干到什么程度；
深入思考如何牽好頭、抓好總、收好果。要深入基層部門，多聽多看多指導，幫助基層部門打造工作亮點，讓**執(zhí)法在基層土地上生根發(fā)芽。既要會干，更要會宣傳。要創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳內容，講好執(zhí)法故事。建好用好**執(zhí)法學習培訓基地這一載體，讓**執(zhí)法更有生命力、影響力、感染力，讓上級肯定、企業(yè)收益、基層踐行、群眾認可。
“一專多能”為目標，不斷加強學習，對市場監(jiān)管全領域工作做到應知、應會，能辦案、能服務、能指導，為綜合執(zhí)法奠定能力基礎。
當好。
“全科醫(yī)生”，提高執(zhí)法效能，減少對企業(yè)正常生產經營活動的干擾。
結合**。
執(zhí)法工作，開展。
“綜合服務一件事”，實行跨部門綜合服務，對企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、重點產業(yè)鏈等提供定制化全套服務方案，開展普法宣傳、涉企收費降費方案、廣告內容審查、商業(yè)宣傳規(guī)范、知識產權保護、“三品一特”安全保障等“一條龍”服務。
突出條塊結合，執(zhí)法大隊在做好本領域執(zhí)法工作的基礎上，包保區(qū)*，指導基層部門市場監(jiān)管全領域的執(zhí)法工作。
各級考核要求，快速梳理弱項短板，加強對接溝通，爭取今年取得優(yōu)秀名次。人員到位后，各部門負責人要組織部門會議，談心談話，并就下一步工作集思廣益，理出方向，健全機制，拿出措施。各位同志既要各司其職、各負其責、各展其才，又要分工不分家、心往一處想、勁往一處使，共同推動*。要加強督導檢查通報，確保各項工作紀律落實。
會后，做到。
“三個到位”：
工作崗位有調整的同志，要主動對接，在下周一前完成工作交接。分管。
領導。
要與分管部門的負責人談心談話，確保干部隊伍思想穩(wěn)定。要迅速進入工作狀態(tài)，落實工作責任，確保銜接順暢、工作不斷。綜合處要加強對人員調整及工作交接的跟蹤督導，確保各項工作平穩(wěn)有序推進。各部門按綜合處安排，抓緊時間調整辦公房間。下周一所有人員到崗到位，開展工作。
最后，希望大家在新的起點上，時不待我、只爭朝夕，為*發(fā)展貢獻更多力量。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
經過市縣兩級的共同努力，我市縣級換屆人事安排已基本到位。今天把大家召集起來進行任前集體談話，這既是干部調整的規(guī)定程序、也是與同志們交流思想的很好機會，既是臨行前囑托、也是任職前提醒。剛才，勒宇同志宣布了有關任免職決定并就近期黨建重點工作作了安排，王軍同志從6個方面進行了任前廉政談話，我完全同意，請大家認真抓好貫徹落實。借此機會，我代表市委對大家走上新的工作崗位表示熱烈祝賀！對62位不再擔任現(xiàn)職或不再繼續(xù)提名的同志表示衷心感謝和崇高敬意！
在換屆人事安排方案形成過程中，市委認真貫徹***和省委的部署，立足于選出好干部、配出好班子、換出好風氣，堅持嚴把政策規(guī)定、嚴格工作程序、嚴明紀律要求，切實抓好綜合研判、結構優(yōu)化、資格審核、換屆考察、紀律執(zhí)行等關鍵環(huán)節(jié)，注重解決縣市區(qū)領導班子建設中存在的突出問題，注重聽取縣市區(qū)委和市級部門單位黨組織的意見，注重運用領導班子綜合研判和后備干部專題調研成果，充分體現(xiàn)了省委提出的大穩(wěn)定小調整、進出基本平衡、為優(yōu)秀干部提拔留出空間、改善專業(yè)結構、保持風清氣正等基本原則，整個換屆工作平穩(wěn)有序扎實推進。這次換屆人事安排方案，是在全面考察、綜合分析、反復醞釀、通盤考慮的基礎上，經省委組織部審核同意、市委常委會研究決定的，符合***和省委有關換屆班子配備結構的要求，符合我市縣市區(qū)領導班子建設的實際。在換屆過程中，全市各級干部思想覺悟高、紀律觀念強，能夠顧全大局、服從組織安排，充分展示出我們咸陽干部過硬的政治素質和良好的精神風貌。
政治路線確定之后，干部就是決定性因素。大家在各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀，群眾認可、組織信任，能得到提拔和重用，離不開自己的辛勤努力和嚴格要求，更飽含著組織的關心培養(yǎng)和群眾的信任支持。希望每一位新提名、平級轉任、新提拔的同志，都能以感恩之心對待職務調整，倍加珍惜組織提供的舞臺，牢記重托、勇挑重擔，盡快進入角色，認真履職盡責，積極主動工作，以實際行動向市委和全市人民群眾交上一份滿意的答卷。下面，我提5點希望，與大家共勉。
第一，堅守信仰、對黨忠誠。******在“七一”重要講話中號召全黨要“不忘初心、繼續(xù)前進”。我理解，這8個字的核心要義就是不論什么時候、什么情況下，都不能忘記我們黨的理想信念、宗旨使命，都不能忘記我們入黨時的錚錚誓言，不斷補足精神之鈣、喚醒黨性之魂、培育為政之本，以實際行動和出色業(yè)績向以******同志為******的黨***看齊。在座各位絕大多數(shù)是******員，非******黨員同志也是在黨的領導下工作。所以，大家一定要認真學習馬克思主義中國化的最新理論成果，深刻領會******系列重要講話精神，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終保持思想不變質、信念不偏移、立場不動搖。特別是黨員干部，一定要牢記******員第一身份、為黨工作第一職責，用鐵一般的信仰信念堅守精神高地，堅決維護黨***權威、維護******這個核心，高高舉起絕對忠誠、絕對純粹、絕對可靠的旗幟。要自覺踐行“三嚴三實”和“四講四有”要求，做人低調謙虛、公道正派、豁達大度，做事眼光放遠、目標定高、措施務實，只有這樣，我們才會一次比一次更穩(wěn)健、一次比一次更優(yōu)秀、一次比一次飛得更高。如何對待進退留轉，也能體現(xiàn)出大家的黨性修養(yǎng)和胸懷境界。這次人事調整之后，可能個別同志感到心理不平衡，和自己比確實進步了，但和別人比，心里或許會有些失落。大家要堅信“金子總是會發(fā)光”，多與別人比長處、比貢獻、比實績，多看自己的不足和差距，做到正確認識自己、客觀評價別人，保持良好心態(tài)、矢志干好工作，真正在一言一行、一舉一動中錘煉堅強黨性、彰顯高尚境界。
第二，牢記宗旨、為民造福。有句話說得好，“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，我們手中的權力是人民賦予的，我們所做的一切工作都是為了人民群眾過上美好幸福生活，如果忘記了這一點，就失去了從政的根本，就必然會被人民所拋棄。大家一定要站穩(wěn)群眾立場，踐行群眾路線，像習仲勛同志所講的那樣，“把屁股端端地坐在老百姓這一面”，決不能高高在上、當起“官老爺”，更不能站在群眾的對立面。要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把讓老百姓過上好日子作為履職從政的最高信條，始終在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，想問題、作決策、辦事情都把群眾利益放在第一位，想百姓之所想、急百姓之所急、辦百姓之所需，切實當好人民群眾的貼心人。尤其要把工作重心向困難群眾和弱勢群體傾斜，把更多注意力投向精準扶貧脫貧、就業(yè)增收、環(huán)境治理等民生福祉上，把更多心思用在解決群眾關心的教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老以及水電氣暖等具體問題上，排憂解難、標本兼治，多做雪中送炭、急人所急的工作，少做那些錦上添花、花上壘花的虛功，努力讓群眾擁有更多獲得感和幸福感。
第三，敢于擔當、真抓實干。權力是一把雙刃劍。領導干部有多大權力就有多大責任，有多大責任就要有多大擔當，決不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力?？陀^地講，現(xiàn)在我們不缺思路目標、不缺工作方法，缺的是真抓實干、務實擔當?shù)木珰馍?。抓落實是我一直非常關心的大問題，在市委六屆十三次***上，我專門就這個問題又進行了強調。最近，市委幾上幾下反復討論修改，制定出臺了落實省委“三項機制”的實施辦法，其目的就是為了更好地調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。大家都要明白，黨看干部主要就是看“肩膀”，看能不能負重、能不能“超負荷”。在這次換屆中，市委把能不能擔當作為選人用人的一條重要標準貫穿始終。因此，大家一定要明白市委的良苦用心，走上新的領導崗位以后，始終堅持低調務實不張揚、埋頭苦干，敢于擔當不懈怠，創(chuàng)新進取不停步，努力以新的狀態(tài)謀求新的作為、爭創(chuàng)新的業(yè)績。要牢記“為官避事平生恥”，盡快熟悉情況，理清工作思路，擔應擔之事、盡應盡之責，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”作風和釘釘子精神，身體力行、靠前指揮，對認準的、定下的事情，堅決干、加油干，一刻不停歇地干，以苦干實干把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。要樹立正確的政績觀，堅持一張藍圖繪到底，一任接著一任干，一棒帶著一棒跑，多做“鋪路”“栽樹”等打基礎、利長遠之事，保持各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，結合形勢任務變化做好創(chuàng)造性的工作，使每一項工作都能經得起歷史的檢驗、人民的檢驗。要把學習作為一種責任和習慣，多留心觀察、多用心思考、多細心研究，不斷增強運用馬克思主義立場、觀點和方法分析解決問題的本領，提升引領經濟發(fā)展新常態(tài)、貫徹落實新發(fā)展理念的能力和水平。
第四，珍視團結、和衷共濟?！耙蝗穗y挑千斤擔，眾人能移萬重山?！睂τ邳h員干部而言，懂團結是真聰明，會團結是真本領；對于一個班子而言，只有搞好團結才能出凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產力，也才能出干部。大家一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，自覺樹立班子命運共同體理念，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒暢、和諧共事的生動局面。要切實樹立大局觀念與整體意識，堅持以地方發(fā)展為先，以共同事業(yè)為重，正確處理個人與組織、集體領導與個人分工負責的關系，堅持運用民主集中制規(guī)范自身言行，真心實意維護團結，兢兢業(yè)業(yè)干好工作。擔任正職的同志，要充分相信班子成員，放手依靠班子成員，勤交心、多溝通、常交流，統(tǒng)攬而不包攬、善斷而不武斷。班子成員要全力支持正職開展工作，對集體研究決定的事情一抓到底，善始善終、善作善成，不唱對臺戲、不搞軟執(zhí)行，努力做到分工不分家、補臺不拆臺、服從不盲從、到位不越位。要倍加珍惜一起合作共事、并肩戰(zhàn)斗的緣分，大事講原則，小事講風格，善于換位思考，善于將心比心，善于舍小我為大家，真正成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事。
第五，持身守正、清廉奉公。勤儉書記強調，要“守牢穩(wěn)定、安全、廉政與生態(tài)保護等底線”。我理解，這一要求不僅適用于經濟社會發(fā)展，也同樣適用于干部個人成長。因為組織培養(yǎng)一個干部不容易，干部自身的成長也不容易。想想那些落馬的官員，哪一個到最后不是悔恨萬分？事實證明，只有守住紀律的底線，保持廉潔的本色，才能守住從政的生命線。面對新崗位新征程，大家一定要更加敬畏人民、敬畏組織、敬畏權力、敬。
當前隱藏內容免費查看畏法紀，始終把紀律和規(guī)矩挺在前，自覺奔《準則》高線、守《條例》底線，時刻警覺于高懸頭頂?shù)摹斑_摩克利斯之劍”，做到干凈干事不出事、健康成長不掉隊。世間美好的事物千千萬，要想盡攬懷中是不可能的。要牢記“手莫伸、伸手必被捉”，帶頭遵章守紀，嚴格依法行政，不插手工程招投標、產權交易、人事招考等，有事請假、外出報備，重大事項及時報告，做懂規(guī)矩、守規(guī)矩的好干部。要時刻保持如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，在小事小節(jié)上警懼，于細枝末節(jié)處謹飭，過好親情關，秉公辦事、不徇私情，看好自家門、管好自家人，嚴防后院起火、家庭腐??；過好友情關，慎交友、交益友，高度警惕被別有用心之人“溫水煮青蛙”；過好財色關，牢記“若要人不知，除非己莫為”的古訓，知足知止，潔身自好，打消一切僥幸心理，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈吆妹恳徊?；過好政商關，牢記“親”“清”二字，做到干干凈凈、清清爽爽。對干部進行監(jiān)督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。大家要正確對待、主動接受來自組織、社會、群眾等各個方面的監(jiān)督，有則改之、無則加勉，常掃“思想灰塵”、常敲“律己警鐘”、常做“廉政體檢”，真正實現(xiàn)既成功登頂、又安全到家。大家作為“關鍵少數(shù)”，不但要確保自身過得硬，還要帶動整體風氣正。要切實履行“一崗雙責”，堅持管人與管事相結合、管業(yè)務與管黨風廉政建設相結合，把全面從嚴治黨的壓力傳導到分管的每一個“神經末梢”，共同維護風清氣正的從政環(huán)境和政治生態(tài)。
“郡縣治，天下安?！?***********指出：“縣委是我們黨執(zhí)政興國的‘一線指揮部’”。現(xiàn)在全市縣級領導班子已經調配到位，能否有效發(fā)揮整體功能、開創(chuàng)各項工作新局面，關鍵就在縣市區(qū)委。今天，各位縣市區(qū)委書記都來了，這既是新任職干部的交接，也是領導責任的對接。各縣市區(qū)委書記一定要擔負起促一方發(fā)展、富一方百姓、正一方風氣、保一方平安的重任，守土有責、守土負責、守土盡責，推動各項事業(yè)不斷進步。一是要善于總攬全局、引領方向。要堅決服從市委領導，全面落實市委決策，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，認真貫徹五大發(fā)展理念和“五個扎實”要求，聚焦建設富強人文健康新咸陽目標，緊密結合縣情實際，不斷理清思路、明確重點、補齊短板，用心用情用智做好穩(wěn)定經濟增長、深化改革開放、精準脫貧攻堅、建設生態(tài)文明、保障和改善民生等工作，推動縣域經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。二是要善于抓好班子、帶好隊伍。要切實強化“抓好黨建是最大的政績”的理念，把主體責任牢牢記在心上、抓在手上，全面落實省委“三項機制”和市委實施辦法，進一步加強領導班子內部制度建設，不斷深化“兩學一做”學習教育，對干部既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又真誠相待、真情關愛、真心幫助，著力營造心齊氣順勁足的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要把解決******提出的“七個有之”問題作為重中之重，進一步嚴肅黨內政治生活，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，注重抓早抓小抓苗頭，確保班子純潔性。要以開展“基層黨組織建設提升年”為契機，全面落實省委提出的農村、社區(qū)、非公組織、社會組織及學校、國企、機關“4＋3”基層黨建工作要求，抓整頓、抓完善、抓覆蓋、抓典型、抓提升，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。特別要緊盯黨員組織關系“兩不管、管不好”、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理、基層黨組織未按期換屆、黨費收繳工作不規(guī)范和促進非公有制企業(yè)和社會組織黨組織全覆蓋、抓黨建促扶貧攻堅、抓嚴抓實領導機關黨員干部學習教育等七項重點任務，壓實責任，傳導壓力，一個一個地落小落細落具體，真正抓緊抓實、抓出成效。三是要善于統(tǒng)籌協(xié)調、匯聚合力。要充分發(fā)揮縣市區(qū)委的領導核心作用，注重理順和協(xié)調縣級幾大班子之間的關系，全面提高縣鎮(zhèn)政府的工作執(zhí)行力，調動好人大、政協(xié)等方方面面的積極性，推動形成目標同向、步調一致、各司其職、共謀發(fā)展的強大合力。
這里，我就新任職干部到崗工作再提3點要求：一要及時交接到位。這次涉及職務變動和交流的干部，要迅速做好工作交接，縣市區(qū)之間要搞好協(xié)調對接。黨政領導班子新任職干部和交流到人大、政協(xié)班子任職的干部，9月20日前必須全部到崗。干部到崗后，要第一時間與縣市區(qū)主要領導、班子成員見面，做好溝通銜接。新任職黨員干部到崗報到時，一并接轉黨組織關系，一個月之內所有干部的行政關系、工資關系等全部轉辦到位。市委組織部要做好督促協(xié)調，及時將相關情況報告市委。二要迅速進入狀態(tài)。任職文件下發(fā)后，各縣市區(qū)委要抓緊明確黨員干部黨內職務和班子分工，對非******黨員干部，也要盡快安排實質性工作。負責各縣市區(qū)委******籌備工作的新任或交流干部要盡快吃透情況、摸清底子，熟悉掌握選舉程序，扎實做好代表身份資格審查、選舉方案對接完善、換屆紀律教育等工作，確保******在9月28日前全面勝利召開。三要嚴明紀律要求。要嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定精神，堅決杜絕迎來送往、相互宴請，堅決禁止借用原單位公物、隨帶原單位工作人員。市紀委要加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，對我行我素、有禁不止、頂風違紀的，一經發(fā)現(xiàn)，堅決查處。同時，對退下來的同志、交流輪崗的同志、這次崗位未調整的同志和未提名的差額考察對象，縣市區(qū)委書記要親自與他們談心談話，做好思想政治工作，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷。
同志們，新的崗位，既為我們提供了施展才華、實現(xiàn)價值的空間，也為我們創(chuàng)造了造福百姓、成就事業(yè)的平臺。希望大家以這次換屆調整為新起點，牢記忠誠干凈擔當要求，不負重托、不辱使命，奮發(fā)進取、勤勉工作，為加快建設富強人文健康新咸陽作出新的更大貢獻！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇七
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同志們：
剛才，xx同志宣布了區(qū)委干部任免決定。我代表區(qū)委，對新任職的領導干部表示祝賀,對大家一直以來為惠農經濟社會發(fā)展所作出的貢獻表示感謝!
今天的會議既是一次集體談心談話，也是一次集中的思想政治教育和廉政教育；
既是對全區(qū)機構改革工作的深入推進，也是對改革后在新的起點上迅速打開工作新局面的總動員。希望大家能夠正確領會區(qū)委意圖，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委決定的精神上來，在新的崗位上忠誠履職、恪盡職守、擔當作為，不辜負組織的信任和重托。這次調整中有個別同志，交流到轉任非領導職務，不論是提拔的，還是平調的，都要以新的面貌、新的姿態(tài)認真把新的職責履行好，以對事業(yè)負責的精神，以飽滿的工作熱情做好各項工作。剛才，x位同志作了很好的表態(tài)發(fā)言，特別是表達了對組織培養(yǎng)的感恩之心，只有這樣才能行穩(wěn)致遠，同志們也談了一些今后工作的想法和打算，講得都很好，關鍵是要言出必行、兌現(xiàn)承諾、落到實處。下面，我再強調五點要求。
一要旗幟鮮明講政治，對黨絕對忠誠。要時刻牢記自己是黨的干部，始終把講政治作為第一遵循、第一標準、第一要求，進一步提高政治站位，強化政治擔當，保持政治忠誠，增強政治定力，嚴守政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,更加堅定地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。這里還需要特別強調的是，今天參加集體談話的許多部門都承擔著中央巡視整改反饋問題的整改、中央環(huán)保督察“回頭看”反饋問題整改的重大政治責任，新任職的領導干部要堅決地把之前的擔子接過來，把之前的整改任務持續(xù)推進下去，以扎扎實實地整改成效詮釋對黨的絕對忠誠，維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。
準確把握握“下情”，深入實際、深入基層、深入群眾，全面掌握和分析第一手資料，在勤學苦干、多思善悟中盡快成為行家里手，為確保各項決策部署能夠不折不扣落地落實打好打牢基礎。這里特別強調一下，不論到哪個崗位，用心是第一位的，要立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，做好各項工作。
“改”的是治理體系，“不改”的是奮斗目標。希望大家迅速轉變角色，快速進入工作狀態(tài)，在其位謀其政，任其職擔其責，緊緊圍繞打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、深入實施“三大戰(zhàn)略”、貫徹落實中央和自治區(qū)、市黨委及區(qū)委決策部署，不等不靠，科學謀劃，真抓實干，要保持與市委、政府相關職能部門的密切聯(lián)系，主動加強與自治區(qū)、市對口部門的協(xié)調對接，還要注意了解兄弟地縣區(qū)該部門的工作，爭取把機構改革及以后的各項工作理解到位、貫徹落實到位，干出新業(yè)績、創(chuàng)出新亮點、抓出新成效，推動各項事業(yè)取得新發(fā)展。
四要率先垂范作表率,切實當好“班長”。這次主要配備的是部門一把手，抓班子、帶隊伍是“班長”的必修課和基本功，一定要過關，一定要扎實。抓班子首要的就是要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，要認真履行好“第一責任人”責任，聚焦主業(yè)、擔好主責，以身作則、以上率下，帶頭嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內政治生活，要督促班子副職履行好“一崗雙責”，推動黨的建設和黨風廉政建設工作不斷邁向新臺階，著力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。帶隊伍就是要充分調動起班子成員和干部職工的積極性主動性創(chuàng)造性，“團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產力，也出干部”，在團結問題上，“班長”更應帶好頭，起好表率作用，引導全體黨員干部振奮精神、興區(qū)富民，為奮力振興老工業(yè)基地作出新的更大的貢獻。民主集中制是我們黨根本的組織原則和領導制度，發(fā)揚民主、集思廣益的過程，就是統(tǒng)一思想、凝聚共識的過程，就是科學決策、民主決策的過程，要堅持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，凝聚起推動工作的強大合力。要堅決杜絕結圈子、拉幫結派、團團伙伙等行為，自覺與各種“小圈子”作斗爭，打造黨員干部純潔的工作圈、生活圈和社交圈，構建清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系。
五要清正廉潔嚴修身，筑牢思想防線。主動增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，時刻保持清醒的頭腦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。特別是臨近2020年春節(jié)，要帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及各項廉政管理制度規(guī)定，堅決杜絕節(jié)日期間公款吃喝、收送禮品禮金、濫發(fā)津貼補貼獎金等易發(fā)多發(fā)和隱形變異問題，務實節(jié)儉文明廉政過節(jié)，營造風清氣正的節(jié)日氛圍。各位領導干部一定要有這個思想認識，樹立起廉潔的價值取向，正確對待手中的權力，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真正讓廉潔過節(jié)成為一種習慣和風氣。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇八
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同志們:。
剛才區(qū)委常委、組織部長xxx同志宣讀了各位的任職通知，區(qū)委常委、紀委書記、監(jiān)委主任xxx同志又給大家作了任前廉政談話。兩名新任職的同志代表做了表態(tài)發(fā)言，xxx、xx同志代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦和區(qū)直單位，結合各自成長經歷和工作感悟也作了很好的發(fā)言。各位同志即將成為xx區(qū)的一名副科級干部，在這里，我對大家的進步表示祝賀！我回區(qū)里以后參加這種任前談話，印象中只有兩次。
第一次是xx系統(tǒng)科級干部調整，我自己要求參加的，為什么要去給他們談話？我感到我們當前的師德師風、醫(yī)德醫(yī)風這些直接涉及民生的特殊崗位需要給他們提出要求。今天在同志們任職履新之際，我跟大家進行這次集體談話，既是一種勉勵和鞭策，也是提出一些希望和要求。
第一，為事?lián)袢苏咧?，為人擇事者亂。咱們這一次干部的選拔任用歷時比較長，從去年8月5日啟動到現(xiàn)在，中間的醞釀、推薦、考試等有關考核程序持續(xù)了4個多月時間，可以看出區(qū)委對此次干部調整非常慎重。一方面是因為咱們區(qū)十多年來沒有大批調整這么多的副科級干部，另一方面也因為我們這一批干部適值?“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開局的關鍵時期。就像剛才同志們發(fā)言所說的，遇到了一個好時代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六個?五年規(guī)劃?的時間，你們決定著xx區(qū)未來的發(fā)展，所以我對這次大規(guī)模調整非常重視，對大家寄予厚望。我們不拘一格用人才，是為了匡正用人風氣，為國選才、為事業(yè)選才，在馬克思主義的群眾觀和政績觀的交叉點去選人。我們是這樣說的，也是這樣做的，包括這次干部任用的時機和條件，以大無畏的精神.
第二，干部比精良的武器更重要。千秋大業(yè)在人民，事業(yè)興衰在干部。前一個時期工作之余我到涉縣，那里以前是八路軍129師鄧小平同志和劉伯承同志的總部駐地，進入縣境看到明顯的標語：八千將士進涉縣，三十萬大軍出太行?，我們抗戰(zhàn)開始是八千將士進涉縣，出來打解放戰(zhàn)爭時已經發(fā)展壯大成三十萬的革命大軍，它關鍵的問題在干部。周而復在寫《截肢與輸血》這篇文章時，引用白求恩同志說過的一句話：中國共產黨交給八路軍的不是什么精良武器，而是經過二萬五千里長征鍛煉的干部和戰(zhàn)士。干部比精良的武器重要得多。毛澤東同志說，正確的政治路線確定之后，干部就是決定因素。鄧小平同志指出，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保障。一個地方的干部工作對全局工作至關重要，干部的素質決定一個區(qū)域的發(fā)展，一個區(qū)域的競爭最終體現(xiàn)在人才的競爭。所以我們要加強干部教育，不能重提拔輕培養(yǎng)，重提拔輕管理。咱們過去xx地委的老書記xxx同志，后來到xx當市委書記，當省常委、紀委書記、政協(xié)主席。老領導一直關心我們xx事業(yè)，他寫了一本書叫《xx情緣》，他說我這一生跟xx結下了不解情緣，我工作的地方是過去東漢時期的?xx，后來又到了宋代的?xx?xx工作。他一直在關心干部的培養(yǎng)問題，比如他自己親自去協(xié)調，xx市委、xx省委的組織部門和咱們xx組織部的干部掛職。我每次去，老領導都說希望我和當?shù)攸h政干部能夠在一起多交流，相互啟發(fā)。杭州市的干部現(xiàn)在素質確實很高，你到那里以后就會感到一種思想自覺。剛才紀委書記說那些紀律是硬約束，但根本的問題是，干部素質提升后就會轉變成一種自覺自律，這樣能夠降低社會管理的成本，變成一種自發(fā)的行動。相反，如果不加強個人修養(yǎng)和學習，固步自封，最后就會成為井底之蛙。職務提升了水平是不是就提升了？xx同志曾謙虛的說過，今天的xxx還是昨天那個xxx，并不是說今天叫我總書記了，我的水平就陡然提高了。我今后還需要很好地學習，要向老同志們請教，特別是向xxx同志、向xx同志請教。所以我們各位同志位置變了，以后叫你鎮(zhèn)長、局長了，更要加強學習。在座的各位黨委書記、局長要履行起?傳幫帶?的責任，今天區(qū)委就把千挑萬選的年輕干部交給你們了，希望你們要對他們嚴管厚愛，多給他們壓擔子，同時要給他們做好楷模，教方法，教做人，為他們的工作成長提供良好的環(huán)境，不能?誤人子弟?，誤了黨和人民的事業(yè)。
第三，要讓年輕干部的大顯神通。事業(yè)是需要薪火相傳的。培養(yǎng)提拔干部，也是我區(qū)委書記的重要職責。xx區(qū)的干部在一個時期內，特別是區(qū)直部門的領導班子平均年齡老化、結構不優(yōu)、流動不暢以及年輕干部培養(yǎng)滯后、儲備不足、使用不夠的問題，我是有所了解的。我們比臨近的宛城區(qū)少提拔了兩批干部，整個干部的平均年齡高了三歲。比如，這次提拔的最年輕的干部也已經xx歲，缺少二十多歲的?初生牛犢?。這些問題我了解以后非常擔憂，因此選三十五歲以下干部的程序也很快就要啟動。干部調整需要主要領導有大無畏的氣派，要有大的胸懷和擔當。鄧小平同志作為改革開放的總設計師，就有這種卓越的眼光。上個世紀八十年代，小平同志為了解決干部年輕化問題，曾勸一些老同志帶頭退出領導崗位，把機會留給年輕的干部。xx同志當年如果是以一種遷就或迎合的態(tài)度，覺得這些老同志支持了我?guī)状螐统?，而狹隘的去看這個事情，他就做不出來這個遠見卓識，就不會有現(xiàn)在改革開放偉大成果。我們個人相對于這個時代，相對于我們的事業(yè)都是滄海之一粟，所以在選拔任用干部上一定要有博大的胸懷，要有識才的慧眼，用才的膽識，育才的方法。今天這個副科級職務不高，但是在大家成長的道路上是不可跨越的，這個起點對各位而言應該永遠銘記。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在選拔中層干部的時候，也一定要出于公心，著眼干部的成長，打破體制壁壘，加強年輕干部培養(yǎng)培育、選拔任用，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉，讓年輕干部?大顯神通?。創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。古人愛才惜才的這些例子都很多，曾國藩一生?愛才如命?，說?得天下英才而育之，乃人生一大樂事?。我回區(qū)工作后，把人才工作一直放到重要的議事日程上，我算了一下，累計提拔了xx批干部，共xxx人。這中間我們還圍繞后備干部、年輕干部的培訓選拔、優(yōu)化干部結構等工作，把有限的公務員編制向選調生上傾斜，加大事業(yè)單位的選聘力度，共接收了選調生xx人，其中在校的黨員占了三分之一，碩士研究生以上學歷占至少三分之二，這些年輕干部就是xx發(fā)展的活力之源。
第四，政府是公益的守夜人，而不是受益人。保就業(yè)是六穩(wěn)六保工作之首，這就要求我們創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和通道，就業(yè)崗位的創(chuàng)造要注重公平，過去我區(qū)每年空出二三百個工作崗位，可是我們一些貧困家庭，千辛萬苦培養(yǎng)一個孩子，畢業(yè)了沒有關系就找不到工作，這樣的社會風氣就可想而知。去年，我們共公開遴選公務員xx名，公開選調工作人員xxx人，公開招聘事業(yè)單位工作人員xxx人，就是要為這些平民子弟提供工作的機會，提供上升的渠道。沒有素質的領導干部，會利用手中的權力設置障礙，以謀求一些個人的利益。而真正為民服務的黨委政府和公務員，會提供公平公正的空間和機會，這就是權力觀的問題。權力是從哪里來？是人民給你的。權自民賦，黨的干部必然是要來為民服務、維護公平正義的。正義堪比一個社會的陽光空氣，如果沒有陽光空氣，那就無法生存。比如我們設計的招錄教師方案，直接把每個報考教師分到各個農村學校，區(qū)紀委招錄工作人員，提前定好前十名進機關，什么關系都不用找。這不就是制度設計的問題嗎？所以區(qū)委書記的走廊里才能清凈下來，書記才能謀大事、踱方步、冷思考。如果制度設計不合理，就會產生腐敗、產生額外的工作量。我給大家說過，現(xiàn)代政治文明是從?牧民到?為民觀念的轉變。封建社會叫牧民，例如荊州牧劉表，他這個職務就叫牧。意思是拿著鞭子，官員就是放羊的，人民群眾就是可以任意宰殺的羔羊，而現(xiàn)代的政治文明就是要大家從內心深處轉變這種?牧民?的觀念，全心全意的?為民?服務。另外我們在廉潔自律上，也得有這種意識，多一點平民思想。有的同志可能將來會走向更高的工作崗位，但是要永遠記住保持對人民的赤子之心。無論我們走得多遠，都不能忘記走過的路。今天組織賦予你一定的權力，目的是要你履行職務責任，絕不是讓你謀求個人利益的。不給你權力，你就承擔不了對應的責任。鄭板橋的?衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情，封建時代官吏尚有這樣的認識，今天我們共產黨人應該比這個境界高得多。我們這個權力是為民服務的，就需要對人民群眾有基本的感情，和群眾有了基本的感情，你就會做群眾工作，就不會做出格的事。我們有的干部之所以存在作風問題，其根源在于和群眾的感情淡薄。因此，我們要學習焦裕祿同志的?三股勁，對人民群眾的那股親勁，抓工作的那股韌勁，干事業(yè)的那股拼勁。其中對人民群眾的親勁兒就是要做到視人民為父母，和人民群眾同呼吸共命運。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。我們這些干部下鄉(xiāng)扶貧的時候存在為扶貧而扶貧的問題，有些同志拎著東西就往貧困戶家里跑，看到貧困戶周圍坐了一些老人，卻視而不見，連句招呼都不打，和人民群眾就根本就沒有感情，基本的禮節(jié)都沒有，這也是扶貧工作得不到貧困戶周邊群眾的認可的原因之一，大家想想是不是這樣？西方經濟學上說，政府是守夜人，而不是受益人。把政府職能定位于守夜人，就決定了政府行為不能缺位，要干自己該干的事，維護社會的公平公正，保障每一個社會成員的合法權益不受侵害。從權力觀上來說，就是要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不要與企業(yè)爭利、與群眾爭利、與下級爭利。做官先做人，大家到了新崗位上首先要做一個好人，得有良心，一定不要當壞人！我們的干部不能只算計自己如何獲取好處，算計百姓，你心中裝著人民，就不會做出背離人民根本利益的決策。這兩年多來，咱區(qū)里的輿情基本平穩(wěn)，從根本上來說，就是因為我們沒有做出違背人民利益的事，有堅定的人民性。所以大家一定不要只把人民掛在嘴上，遇到事情就把人民給忘了，權衡事的時候把人民?犧牲了。
第五，干部成長不能節(jié)省陽光。為政之道，修身為本。干部隊伍建設永遠在路上，干部教育應該也是一樣。我們黨歷來重視提高黨員干部的個人修養(yǎng)，劉少奇同志曾在《論共產黨員的修養(yǎng)》一書中提出加強黨員干部的黨性鍛煉和修養(yǎng)。習近平總書記指出，干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉，自我約束，自我改造。要心存善念，始終保持一顆仁愛之心、清澈之心、赤子之心。要見賢思齊，見不賢而內自省，時時勤拂拭，勿使染塵埃，時時檢視自身行為，切實糾正偏差。我們每個人內心都有私欲，也會因為受到一些誘惑而使內心蒙塵。但如果能加強個人修養(yǎng)，時時拂拭內心深處，就能做到潔身自好。正如王陽明所說，克己去私，做一個內心光明的人。我常給大家說，有時間去讀讀論語，從傳統(tǒng)文化中去汲取，前半夜想想自己，后半夜想想他人。不管干什么事，正確對待自己，也正確對待他人。黨員領導干部對教化民風有著特殊的作用，因此我們要自覺遵從社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高修養(yǎng)，提高自身的人格魅力。做一個人格健全的人、做一個明理的君子、做一個最好的自己。老書記穆為民同志說過，職務榮譽歸了你，你就不要想著哪好事都是自己的，壞事都是別人的。譽既汝歸，毀將安辭。利既汝歸，害將安辭。功既汝歸，罪將安辭也是此意。職務是一種榮譽，也意味著一種責任。所以我們的領導干部要帶頭擔當，要勇于負責。有的干部不敢擔當，八面玲瓏，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做錦上添花的事，我認為這就是一種自私自利的表現(xiàn)。我們的干部應該永遠保持工作的激情，這個很難得，要時刻提醒自己。如果我們干工作沒有激情，就根本不可能干好。或者說事業(yè)順利了就有激情，不順利就沒激情，遇到了挫折就消極沉淪了，那也不是一個成熟的領導干部。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香。成績都不是敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，干部成長都要經受磨練，不能節(jié)省陽光，人生的路沒有捷徑。所以既然選擇了從政，就意味著選擇了奮斗，選擇了奉獻，選擇了吃苦在前，享樂在后，要始終保持一顆奮斗之心。
第六，工作中不缺理論家，缺少實干家。空談誤國，實干興邦。小平同志說?不干，半點馬克思主義都沒有。有的人說得天花亂墜，但就是一點活都不會干。在工作中我們不缺理論家，而是缺少實干家。我們所說的?躬耕精神?就是一種如牛之?耐，如馬之快的牛馬精神，就是快和實的作風。當個干部干事不能慢吞吞，干到哪兒是哪兒，要有激情、有擔當，反應快、抓得實。同志們，一個干字擔日月，一個實字寫春秋。總書記說?弱鳥先飛，滴水穿石?。昨天區(qū)里述職會上，有的局長脫稿介紹工作條理清晰、層次分明。這并不是因為口才好，而是干出來才能說出來。剛才讓大家學習了寇準的六悔銘，這六大悔事，看看都占了幾樣？官行私曲失時悔。你這個官職就是為人民干事的，不是為你個人或者家庭、親朋好友謀利。有些同志當個支部書記，在扶貧上就優(yōu)親厚友，這么一個小利都想謀，作為一個普通黨員都不合格，更不用說當支部書記了。藝不少學過時悔，見事不學用時悔。我們要善于在實踐中向領導學、向群眾學、在事上學。安不將息病時悔，醉發(fā)狂言醒時悔。不能按時作息、勞逸結合，在生病時會后悔。喝醉了什么大話都敢說，酒醒了就后悔。珍惜時間學習的人前途無量。要永葆一顆上進之心，上進之心不是說要求一定做大官，而是要做好事、勤奮工作、勤奮學習。面對本領恐慌，缺什么補什么，一是讀書，二是向別人學習。書籍是人類進步的階梯，我們創(chuàng)建學習型社會，很多家庭屋子裝修很好，但就是沒書架。黃庭堅說?一日不讀書，則塵生其間，兩日不讀書，則言語乏味，三日不讀書則面目可憎?。所以一定要多讀書，腹有詩書氣自華。讀書的目的是做一個明理的君子，做一個好干部。林則徐曾說過，存心不善，風水無益，善心就是最大的風水。兄弟不和，交友無用。行之不端，讀書無用。做人一定要行大道，走正路。有些人不孝父母敬神鬼，專門跑到千萬里去燒香拜佛，殊不知父母才是你身邊的佛。xxx在總結自己三十幾年宦海生涯的所思所得時，提出了慎獨則心安，主敬則身強，求仁則人悅，習勞則神欽。這四句話是什么意思呢？慎獨則心安，如果一個人在獨處時也能做到思想、言語、行為謹慎就可以問心無愧，跟咱們說?平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門?一樣的道理。君子之交，來自于暗室而不欺。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。我們的廉政教育要學習?震畏四知?，舉頭三尺有神明，要有所畏，有所戒。主敬則身強，不管干什么都要有所敬，出門如見大賓，穿衣打扮也要?上循分，下稱家?，得體為宜，也是一種個人修養(yǎng)。求仁則人悅，這就是說求仁需要有仁人之心。習勞則神欽，是說努力工作、辛勤勞動的人就能使神明感到欽佩，包括?不晏起?，我們現(xiàn)在要求同志們按時上班，你早十分鐘去，諸事可沉著應對、忙而不亂。俗語說的?早起三光，晚起三慌?，是有大道理的。
將帥必起于卒伍，宰相必起于州吏。大家雖然現(xiàn)在只是在一個副科級的崗位上，但已經是一名領導干部了。萬丈高樓平地起，九尺之臺起于壘土。不管大家將來走多遠、飛多高，都要牢記使命，不負重托，做經得起人民閱卷的?答卷人。我在這里也代表區(qū)委，同時也以我個人的名義，祝福各位在新的崗位上能夠很好地為民服務，取得更大的成績！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天我們召開新任職干部任前集體談話會，這既是黨內監(jiān)督的一個重要制度，也是黨組履行全面從嚴治黨主體職責的具體舉措。同時也是給大家打招呼、提要求、講規(guī)矩。首先我們向這些即將履職新崗位的同志表示祝賀。下面，我講幾點意見，與大家共勉。
一、堅持正確的選人用人導向，既是對組織的要求，也是對干部的考驗。
為什么？從兩個方面：選人用人導向是否正確，一方面看組織上選人用人的標準是否正確，選用的干部是否德才兼?zhèn)洌欠裨谌罕娭杏泻玫目诒?，在工作中有好的表現(xiàn)；另一方面更重要的是所選用的干部是否在履職后能夠勝任崗位？贏得組織贏得群眾的認可好評？其表現(xiàn)是否與組織要求群眾期盼一致。
******強調:“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安?！彪S著2019年6月市水利局與河灌總局正式剝離。2021年6月市水利局完成事業(yè)單位改革、合并、重組、事企分開，管辦分離，我們的體制機制也更加順暢，管理服務效能將大幅提高。事業(yè)的平臺搭好后，干部的選拔任用就尤為關鍵。市水利局黨組高度重視年輕干部隊伍建設，始終堅持黨管干部原則，突出忠誠干凈擔當，突出實在實干實績，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求意見、注重群眾公認的基礎上，整體規(guī)劃、系統(tǒng)組織、穩(wěn)步推進領導干部選拔調整和職級晉升，一批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用，這為我們水利系統(tǒng)干部隊伍建設、水利事業(yè)長遠健康發(fā)展奠定了一個堅實的基礎。
這次科級干部選拔調整，我們堅持正確選人用人導向，嚴格履行干部選任程序，充分聽取基層黨組織意見建議，歷經動議、推薦、考察、公示等環(huán)節(jié)，做了大量工作，全局一把尺子、一個節(jié)奏，該有的環(huán)節(jié)一個不少，該嚴的尺度一點不松，堅決做到履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣，確保經得起組織檢驗。這次共選拔調整科級干部86人，其中提拔正。
當前隱藏內容免費查看科級干部7人，副科級干部18人；平級調整正科級干部15人，副科級干部6人；因機構改革和更名，重新任職25人，免職、解聘科級干部15人。
走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任與重托，更是一份職責與擔當。干部職位到位了，未必能力和水平都能夠到位。干部綜合素質怎么樣？必須解決三個問題：一是愿不愿干的問題（態(tài)度）；二是敢不敢抓的問題（擔當）；三是會不會干的問題（能力），這三條是工作、事業(yè)能不能干好、干成的必備條件。否則，必然產生“德不配位、才不配位”的問題。因此，新任職同志必須要把這次職務調整作為新起點、新考驗，必須加強學習、加強自我修養(yǎng)、加強實踐鍛煉，勤學、善思、實干，勇于擔當、善于作為，以更加扎實的工作作風、更加出色的工作業(yè)績，來回報組織的關懷、同志們的信任，以你們優(yōu)異的表現(xiàn)為組織上選人用人導向的正確性做出無可辯駁的活生生的見證。
二、完善體制機制，全面提高水服務質量、提升水治理效能。
今年我們市水利系統(tǒng)一項重大改革任務就是，深化事業(yè)單位改革，將原市水利勘測設計院、市防汛抗旱指揮部辦公室、市水土保持站合并重組，成立了市水利事業(yè)服務中心。中心的成立將為全市水服務、水保障、水利事業(yè)高質量發(fā)展提供重要的技術支撐和保障，是水利系統(tǒng)新的重要的職能部門。主要承擔著全市水生態(tài)保護、水資源優(yōu)化配置和可持續(xù)利用、水利工程建設與管理及工程技術審查、安全評估、水旱災害防御和預警體系建設、農村牧區(qū)灌溉及安全飲水、水資源管理和節(jié)水型社會建設、水土保持規(guī)劃、設計、方案的審查、驗收、備案及監(jiān)測預報、河湖長制工作、水利信息化建設等方面的技術支撐和服務保障。
改革后事業(yè)單位布局更加優(yōu)化，服務治理效能全面提高，管理體制、運行機制更加順暢，進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，對我們而言，既是千載難逢的良好機遇也是新的更大的挑戰(zhàn)。如何讓事業(yè)單位深化改革成果熠熠生輝，惠及群眾切身利益，更好的為巴彥淖爾經濟社會發(fā)展提供水安全、水保障發(fā)揮最大的作用，這是擺在我們面前的一個重大課題，也是考驗我們這支隊伍，能不能勇挑重擔，真刀真槍想干事能干事干成事，切實以過硬本領展現(xiàn)作為、不辱使命。特別是水事中心新任職的領導班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在這我講幾點期望，與大家共同學習進步。
一是要堅持圍繞中心，服務大局，提高政治站位，強化服務意識，為水利事業(yè)發(fā)展提供堅強的技術和服務保障。要進一步找準落實“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”治水思路的方向、路徑、舉措，進一步明確新階段水利工作的路線圖、時間表、任務書，初步形成一套定位準確、邊界清晰、功能互補、統(tǒng)一銜接的“十四五”水利發(fā)展規(guī)劃體系。通過“政治對標、思路對標、任務對標，科學編制‘十四五’水利發(fā)展規(guī)劃體系”，不斷提高推動高質量發(fā)展的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。這是我們水利系統(tǒng)立足當前，著眼長遠，在“十四五”工作的主線、主題，是我們工作的重點、焦點、著力點，也是努力的總方向。
二是要堅持工作第一、團結至上，爭創(chuàng)一流的原則和標準，打造一流的領導團隊，建設一流的干部隊伍，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。新單位、新班子、新隊伍、新職能，要有新氣象，要實現(xiàn)新起步，展現(xiàn)新作為，開創(chuàng)新局面。各級班子和干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的責任和擔當，在干事業(yè)的平臺上實現(xiàn)自我的人生價值。
三是要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新的職責和使命。同時年輕干部也要有敢為天下先的擔當和勇氣，要有知難而進，迎難而上的銳氣，成為水利系統(tǒng)“難能可貴”的優(yōu)秀群體。在這里我特別想說的是，這次干部調整中，我們一些兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇干工作的老同志，可以說都是我們水利事業(yè)的高級工程師、專家，由于年齡、身體等客觀原因，主動讓賢，退居二線，把機會讓給年輕的同志，在這里對他們大公無私、默默無聞的奉獻精神表示崇高的敬意和真摯的感謝！也希望這些老同志繼續(xù)發(fā)揮“傳幫帶”作用，指導、幫助這些年輕同志盡快適應新環(huán)境、新崗位，成長為合格的優(yōu)秀的水利干部。
四是要落實新時代黨的建設總要求，以黨建促發(fā)展，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。要始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想，圍繞黨建主線深耕厚植推進各項工作高質量發(fā)展的政治優(yōu)勢。把黨的建設融入業(yè)務管理、黨管人才融入隊伍建設、紀檢監(jiān)察融入風險防控、黨群工作融入機關文化，通過黨建有效融合，固本強基、鑄魂強根，有效激發(fā)黨建引領推動水利工作高質量發(fā)展；要堅持抓基層、打基礎，壓緊壓實黨建工作責任，完善基層組織建設，夯實基層組織基礎，從基本隊伍、基本組織、基本制度、基本活動、基本陣地等方面強化基層黨建工作保障，切實提升基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
三、堅守“20”字標準，踐行新時代好干部?
“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20個字是******對新階段好干部提出的標準，也是對新時代黨員干部的殷切希望，廣大黨員干部應堅守“20”字標準，不忘初心，砥礪奮進，做新時代合格的水利人，在實現(xiàn)我市水利高質量發(fā)展中做出實實在在的貢獻。
(一）信念堅定，忠誠是前提——要政治引領鑄忠誠，做心中有信仰的堅定捍衛(wèi)者。******指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是***人的政治靈魂，是***人經受住任何考驗的精神支柱?！边x拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致。切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位與工作實際，保證黨***與自治區(qū)、市委市政府的決策部署落地生根、開花結果。要提高政治判斷力，首先要把握正確政治方向，堅持中國***領導和我國社會主義制度。在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖！要提高政治領悟力，把科學理論弄明白。******強調，“要在黨史學習教育中做到學史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四個深刻領悟”的基本要求。***系列重要講話每一篇都是馬克思主義中國化的最新理論成果，每一篇都是指導黨和國家各項事業(yè)的根本遵循。要提高政治執(zhí)行力，忠誠踐行“兩個維護”，要始終以人民為重，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實解決群眾“急難愁盼”問題。要始終以堅持和發(fā)展中國特色社會主義為本，旗幟鮮明傳播好黨的聲音、黨的主張、黨的政策。
（二）為民服務，實干是根本——要知行合一，苦干實干做全心全意為人民服務的踐行者。隨著社會的不斷進步和發(fā)展，部分黨員干部為民服務意識逐漸弱化，有人曾說過“我們不能因為走得遠，而忘了為什么出發(fā)”。新時代的***人就不能忘記我們黨的根本宗旨，不能忘了黨員的“初心”。在為民服務中要“走心”，在聯(lián)系群眾中要傾聽群眾心聲，急民之所想，解民之所憂，切實將為民服務踐行于日常工作中，竭盡全力維護人民群眾的根本利益，真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。要立足崗位、緊扣實際，圍繞全局中心工作，立說立行、真抓真干，在工作中守初心、在實踐中擔使命，比黨性、提升政治素養(yǎng)，比境界、提升目標定位，比能力、提升業(yè)務水平。******指出:“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干做實干家?！痹凇笆奈濉遍_局之年，我們要聚焦水生態(tài)、水環(huán)境、水資源、水旱災害防御和農村飲水安全等民生工程，切實解決一批群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題，不斷增強人民群眾對水利工作的獲得感幸福感安全感。
（三）勤政務實，本領是基礎——要學思踐悟強本領，做頭腦有智慧的發(fā)展推動者。******指出，“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領”。新時代的黨員干部要勤于學習專業(yè)化知識，勤于鉆研困難工作，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭和善始善終、善做善成的精神，辦實事、出實招、求實效。今年是“十四五”的開局之年，進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，******強調：“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。作為新提拔或調整到重要崗位的同志，職務升遷了不等于能力提升了。本領從何而來？就是要逐步積累，不斷儲備，最重要的途徑就是學習。大家只有持之以恒學理論、學政策、學業(yè)務，樹牢“終身學習”理念，通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐，要堅持學思踐悟相統(tǒng)一，不斷提高自己的理論素養(yǎng)、專業(yè)水平和科學決策能力，特別是對自己負責工作的具體情況、各項指標，要如數(shù)家珍、信手拈來。對工作短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里、發(fā)力點在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各項工作中科學決策、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。
（四）敢于擔當，擔當是關鍵——要干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，做腳下有力量的接續(xù)奮斗者。******強調，看一個干部，很重要的是看有沒有責任感、有沒有擔當精神。擔當是一種品格、一種自覺、一種才干，是必須具備的政治品格。擔當實干是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。新提拔的同志要盡快改變角色，適應新崗位與新任務，要有新?lián)?、新作為、新氣象。要把工作崗位當成體現(xiàn)價值的重要平臺，敢于扛重擔、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危機感、慢進即退的緊迫感、寢食難安的責任感，多察實情、出實招、辦實事。大家要義無反顧地承擔起加快發(fā)展的重任，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼，對工作任勞任怨、盡心竭力、善作善成。
xxx市長在近期的全市經濟運行調度會上，針對政府工作作風轉變、工作效率提升，提出了“五個反對”即：反對超時交卷、批閱，要敬畏時間；反對凡事留有余地，要敬畏事業(yè)（不得自我降低標準，少講客觀原因，多講怎么辦）；反對假大粗、空虛廢，要敬畏實踐；反對踢皮球、掐內卷，要敬畏同事；反對討價還價、出爾反爾，要敬畏自己。這是針對全市政府系統(tǒng)干部存在的實際問題提出的明確要求，我們家都要對照自我反省一下，有則改之，無則加勉。
（五）清政廉潔，干凈是底線——要廉潔從政促干凈，做肩上有責任的模范執(zhí)行者。作為新時代的黨員干部要在思想上牢固樹立清正廉潔的意識，在工作中做到勿以惡小而為之，勿以善小而不為，勿以名利而失大義。遵紀守法，敬畏權力，始終把紀律挺在前面，珍惜個人的崗位與前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心。希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求個人，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織與群眾的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、讓業(yè)績說話、靠廉潔樹威，用實際行動永葆***人的政治本色?？傊覀儗Ω刹康目傮w要求是：政治過硬，做絕對忠誠的好干部；能力過硬，做本領高強的好干部；責任過硬，做擔當善為的好干部；作風過硬，做為民實干的好干部；紀律過硬，做清正廉潔的好干部。
同志們，崗位就是責任，權力就是服務，履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發(fā)有為，展示新形象，再創(chuàng)新業(yè)績，不負黨組織重托，不負青春韶華，以優(yōu)異成績干事創(chuàng)業(yè)造福于民。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
廉政談話是黨內監(jiān)督的一項基本制度，也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施，更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天，我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話，主要目的是在履職前，給大念念“緊箍咒”，抹點“清涼油”，在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務，完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見，也是對你們提出的四個方面的要求。
一、提高政治站位，自覺做講政治上的“明白人”
旗幟鮮明講政治，是黨員干部的基本要求，也是職責使命必然。重點做到“三個要”：一要加強政治理論學習，提高政治站位。要深入學習******新時代中國特色社會主義思想等政治理論，堅持經常學、跟進學、系統(tǒng)學、持久學，不斷從中汲取強大的真理力量、思想力量、實踐力量。二要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺抵制不良習氣侵蝕。要時刻保持政治清醒，尤其對政治段子和雜音，必須練就一雙政治慧眼，廊清思想迷霧，澄清模糊認識；要堅決貫徹落實上級決策部署，決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”。要錘煉對黨忠誠的政治品格，強化黨性修養(yǎng)，力戒形式主義和官僚主義，真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。
二、嚴格履職盡責，自覺做隊伍管理的“當家人”
抓業(yè)務、帶隊伍是領導干部的職責所在，領導干部要主動履行全面從嚴管黨治警的職責使命，切實做好“局中人”“當家人”，而不是“局外人”“旁觀者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、緩一緩的念頭，更不能有歇歇腳、喘口氣的思想，要以永遠在路上的堅韌和決心全力抓好黨廉責任制的落實，抓實“一崗雙責”。具體要做到“三個抓”：一要堅持自覺性，做到“想抓”。要樹牢責任意識，種好隊伍管理的“責任田”，守好隊伍不出問題的“主陣地”，切實增強抓黨廉工作的自覺性。二要堅持原則性，做到“敢抓”。對隊伍中的不正之風和違法違紀苗頭隱患，要敢于堅持原則，敢于動真碰硬，尤其是在制度執(zhí)行上，不僅要帶頭執(zhí)行做表率，還要敢于堅持原則，真管長管。三要堅持科學性，做到“會抓”。要堅持談話提醒，及時把問題解決在苗頭隱患之前；要注意方式方法，搞好組織協(xié)調，層層落實責任制。
三、主動接受監(jiān)督，自覺做嚴以用權的“帶頭人”
權力是一把雙刃劍，秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。各位務必要樹立“底線”和“紅線”意識，任何時候都不能搞特權、以權謀私。重點要做到“三個敬畏”：一是敬畏法紀。心存敬畏之念，行為就有了準則和規(guī)范，就能自覺約束自己，不做出格越軌之事；反之，就會丟失做人的原則，放棄為官的準則，逾越廉政的底線。大家要時刻牢記法律面前人人平等，制度面前沒有特權，否則，無論是“蒼蠅”還是“老虎”，最終都會受到法律的嚴厲制裁。二是敬畏權力。權力本身就是對黨員干部的一種考驗，既有指揮和支配的力量，也有擔責被罷免的風險。對權力心存敬畏，要把“權力關進制度的籠子里”“心中要有敬畏，知道什么是高壓線”，要給權力涂上“防腐劑”，念好“緊箍咒”。只有心存敬畏之心，才能臨事小心謹慎，克勤克儉，嚴于律己，有所作為；才能在執(zhí)法、服務上時刻牢記責任，嚴格約束自己，清白為官，公正用權，不闖紅燈，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，對人民負責，才會慎言慎行、謹小慎微，干事才會有激情，辛苦才會有快樂；另一方面，全媒體時代，我們的一言一。
當前隱藏內容免費查看行都倍受關注，更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象，要自覺學會在監(jiān)督下工作和生活。
四、堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”
一名干部要做到拒腐防變，最難戰(zhàn)勝的“敵人”是自己。如果戰(zhàn)勝不了自己，制度設計再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。換句話說，在“趕考”的路上不迷失、不掉隊，自警自省自重至關重要。希望同志們“每日三省吾身”，強化自我修煉、自我約束，尤其要防范被“圍獵”，不做溫水中的被煮的青蛙。重點要做到“三個慎”：一要慎始，要自覺管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一種心理防線，一旦打開，欲望便會一瀉千里。有多少領導就是因為沒有把好“慎始”關，在不知不覺中陷入“一次守不住，次次做讓步”的怪圈，一點一點越過雷池、滑入泥潭，最終栽了跟頭、毀掉人生。黨員尤其是領導干部，一定要時刻保持堅定的黨性和清醒的頭腦，在形形色色的誘惑面前，敢于說“不”，堅守第一道“防線”，嚴把第一道“閘門”。惟有如此，才能“浪擊身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自覺管住小節(jié)。無數(shù)案例證明，小節(jié)不保，大節(jié)動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，做到“不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做”，把牢生活圈、朋友圈、交際圈，把好八小時以外的時間，在思想上劃出“紅線”，在行動上明確界限，從小事小節(jié)上加強修養(yǎng)，從一點一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。三要慎友，自覺管住親友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”，領導干部尤其是掌握執(zhí)法自由裁量權的黨員，自然而然也就成了不法分子圍獵的對象，各位務必要心明眼亮，時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性，防止在庸俗化、利益化的朋友關系中掉入陷阱。要嚴格管好身邊人，嚴格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”，切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道，只有正身齊家，教好子女、管好家人、帶好隊員，才能用好權力、干好事業(yè)。
“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規(guī)矩、守紀律、勇?lián)?，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十一
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同志們：
我們光明磊落，保定學院就會受人尊重；
我們共同努力，保定學院就會跨越發(fā)展。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟為指引，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，在學校黨委的堅強領導下，逢山開路、遇水搭橋，為學校各項事業(yè)高質量發(fā)展做出新的更大貢獻！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十二
首先，我代表縣四套班子向各位表示祝賀！按照《黨政領導干部選拔任用條例》有關規(guī)定，今天把大家召集在這里進行集體談話，主要是通過與大家談心、交心，進一步提高大家的責任意識，鼓勵大家在新的工作崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴地做好各項工作。下面，我講四點意見，與大家共勉。
堅決服從組織決定，是每名領導干部應有的態(tài)度和覺悟。此次干部調整，縣委從全縣大局出發(fā)，反復權衡、比較，可以說縣委的安排對大家都是關心的、愛護的，無論是哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。在座的都是黨的領導干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長和進步，離不開組織的培養(yǎng)教育，離不開群眾的支持擁護。因此大家要從講政治、講大局的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，真正把思想統(tǒng)一到縣委的決策上來?？h委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以更公正清廉的形象服務社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自己，真正做到不辱使命、不負重托。
看一看，到工作一線去走一走，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要經常到縣直單位串串門，多了解最新的工作精神，加強工作溝通，及時總結經驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經驗解決實際問題，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在解決實際問題的過程中不斷。
學習。
新思想、新知識。千萬不要小看群眾，要視群眾為老師，虛心向群眾學習請教。始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，擺正心態(tài)、放下架子，誠懇地與群眾進行交流，從群眾的鮮活思想中汲取營養(yǎng)，從群眾生動的實踐創(chuàng)造中提煉經驗，不斷完善工作思路、改進工作方法。
其身不正，雖令不從?！鳖I導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把單位的好風氣樹立起來。因此，我們要始終做到自重、自省、自警、自勵，以良好的工作作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。用“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想覺悟和精神境界，樹立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。要慎獨、慎微，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警醒自己，用群眾的期盼反省自己。
民主集中制是我們黨和國家的根本組織。
制度。
和
領導。
制度。希望大家到新崗位開展。
工作。
個人說了算，往往是犯錯誤的先兆”。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領導而自行其是。同時，要主動接受各方面監(jiān)督。我們要深刻認識到，監(jiān)督是對自己的關心愛護，加強監(jiān)督決不是跟誰過不去，更不是“整人”，要以積極的態(tài)度對待來自各方面的監(jiān)督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。
同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協(xié)力，同向同行，為早日實現(xiàn)“居中崛起”作出新的更大的貢獻。同時，值此新年來臨之際，預祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十三
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同志們：
一是要有政治底線。提高站位，站穩(wěn)立場，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。二是要有職業(yè)底線。要有職業(yè)操守，不能借助我們的崗位去干違規(guī)違紀的事情。三是要有道德底線。要明辨是非、克己慎行，講操守、重品行，時刻檢視自己，自覺培養(yǎng)高尚道德情操。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十四
各位領導：
大家上午好！在這一年將近，四序云終之際，我非常榮幸在這里分享自己的感受。衷心感謝組織的信任培養(yǎng)，領導的器重厚愛和同事的支持幫助。在基層工作的五年中，我有幸見證了新農村蕩胸生層云的轉變，也有幸經歷著主城區(qū)蛻變之路的風景。今天，站在為人民服務、為美好奮斗的新平臺上，我深感肩頭責任重大、使命光榮，在此，我鄭重承諾：
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控、民政、衛(wèi)建、教育等領域的重要論述和指示精神，認真落實中央和省委、市委、區(qū)委關于增進民生福祉、促進共同富裕和推進基層治理體系及治理能力現(xiàn)代化要求決策部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，虛心向老同志請教，不斷提升解決實際問題的能力，全面扎實完成脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有效銜接兜底保障任務，加強和完善各類困難群體基本生活保障，不斷提升基層社會治理和社會基本服務水平，努力推進嘉陵民政事業(yè)發(fā)展再上新臺階。
認真抓好區(qū)委各項決策部署貫徹落實。夯實村（社區(qū)）治理基礎，推動。
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個村（社區(qū)）陣地達標補短，重點解決。
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村和。
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社區(qū)陣地選址和特色化打造。按照。
“拼經濟，搞建設”的要求，積極發(fā)展貼近需求的社區(qū)養(yǎng)老服務，爭取打造。
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平米。
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街道社區(qū)養(yǎng)老服務綜合體，進一步鞏固。
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“安全網”，不斷促進轄區(qū)經濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
慎用手中權力，絕不濫用職權謀取私利，按程序和規(guī)定落實防疫、民政等資金使用，堅決杜絕臨時性資金尋租、優(yōu)親厚友等違規(guī)違紀情形。做好專項資金使用與關心關愛慰問公示，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督。守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。八小時工作之外嚴于律己，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，自覺凈化生活圈、社交圈、朋友圈，遠離一切可能影響自己形象和公正處事的交際應酬活動。
習近平總書記曾指出：
“青年強則國家強，當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明”。往日不悔，未來可期，新的起點上，我將立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，真正做到心懷夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，讓青春在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的火熱實踐中，綻放絢麗之花。
謝謝大家！
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十五
老師們:。
首先，我代表學校黨委向這次選拔任用到學校中層領導崗位的同志們表示熱烈的祝賀!并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成績。
學校這次中層干部選拔任用是按照《宣堡小學中層干部選拔任用工作條例》精神，嚴格程序，嚴格條件，個人報名，競聘演講，組織考察，會議決定，任前公示，體現(xiàn)了、公開、競爭、擇優(yōu)原則和堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職員工信得過的年輕干部選拔到學校中層崗位上來。你們是學校的未來和希望，學校黨委對你們充分信賴，希望你們要珍惜機遇，把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，以與時俱進、昂揚奮發(fā)的精神面貌，埋頭苦干、精益求精的踏實作風，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民，無愧于宣堡小學的一流工作業(yè)績。為了使我們這批新提拔的干部盡快進入角色，學校黨委決定和大家進行集體談話。下面，我代表學校黨委對大家提三點希望和要求：
這次干部選拔，大家成為學校中層干部，在個人的成長道路上邁進了一大步。地位提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變，牢固樹立起三種意識：
一是樹立大局意識。作為一名中層干部，務必做到胸懷大局，時刻圍繞大局來開展工作。一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去、不過腦子，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職的表現(xiàn)。我們更需要樹立強烈的大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓學校的工作在自己這里被延誤，不讓學校的形象在自己這里被損害，不讓學校事業(yè)發(fā)展的良好勢頭在自己這里被阻礙。大家要深刻領會學校黨委和行政的精神，把領導的講話拿出來多讀幾遍，明確學校工作的中心思路，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成各項工作，為學校的整體工作部署打好基礎、做好服務。
二是樹立責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了官職。做什么樣的官?要做負責任的官。官連帶著職責，官大官小都一樣。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份的各項工作干好、干到位。只有滿腦子責任感，時時刻刻對工作負責的干部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓師生員工滿意。
三是樹立爭先意識。學校進行這次干部選拔，從一定意義上講，是為了適應學校近些年來快速發(fā)展的需要，把大量有抱負、有才干的年輕同志提拔到相應的中層干部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優(yōu)質高效的管理服務結構，更好地推動學校發(fā)展，非常重要。從另一個角度講，年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。這就要求我們，要重新審視自己的工作，按照科學化、精細化、規(guī)化的要求，瞄準高標準、追求高水平，要有一種恥于人后、奮勇爭先的精神，干事爭一流的決心和干勁，在規(guī)中去創(chuàng)新、在創(chuàng)新中求提高，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高崗位工作質量和效率。
找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名中層干部的必修課。定準位，找準位，理順關系干到位，不越位，這是學校黨委對大家的基本要求。
一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對黨委負責、對領導負責。學校黨委把大家放在這個位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業(yè)心和主人翁姿態(tài)，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向上級交一份滿意的答卷。同時，作為中層干部，在本部門的分工職責圍出了問題也必將第一個被追究、被處理，大家要增強危機感、緊迫感，兢兢業(yè)業(yè)地履行好自己的職責。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。我們始終強調“律下必嚴”，是對廣大干部最好的保護。無論是在執(zhí)行工作計劃還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避，遇到問題敢抓敢管，要調動大家的工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的堅強集體。
二是處理好分工與協(xié)調的關系。管好、做好自己分工的工作是義不容辭的責任，但工作中的協(xié)調問題更是至關重要，這是中層干部履行職責的基本方法之一。中層干部必須學會協(xié)調、善于協(xié)調，理順各方面的關系，使大家心往一處想，勁往一處使，確保各項工作順利開展。做為領導要關心下級，服務下級，凡事多為下級考慮，多為群眾著想，為他們多辦事、辦實事、辦好事。做為副手要尊重上級，服從和執(zhí)行上級的工作部署，積極參與上級的各項決策，多提建設性的意見和建議。大家都比較年輕，工作經驗比較簡單，工作經歷不太豐富，要對本部門的領導多尊重，要多請示，多匯報，多商量，多溝通，共同營造團結一心、步調一致的和諧局面。
三是處理好權力與責任的關系。平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題?！傲^”問題是我們開展一切工作活動的核。能否正確樹立“六觀”，直接制約到你的價值取向、精神狀態(tài)、工作作風、工作方式方法等，影響著你的工作業(yè)績，控制著你的人生軌跡，這些不僅僅是對各位中層干部而講的，更是對每一個為黨和人民事業(yè)工作著的同志的基本要求。
大家即將走上學校中層干部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規(guī)劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重托和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的“六觀”。
四是處理好個人與學校的關系。中層干部個人的進步，與自己的德才、自己的努力、自己的表現(xiàn)有直接關系，但最重要的是離不開組織的培養(yǎng)、教育和同志們的幫助、支持。升職固然是進步的一個方面，但組織的需要、工作的需要更為重要。大家要自覺從點滴做起，把教職員工的擁護和領導的信任轉化為開展工作的動力，再接再厲，精益求精，以更加優(yōu)異的工作業(yè)績來回報組織和教職員工的信任、重托。大家要自覺把實現(xiàn)]方案-文"庫.整理.個人價值與推動學校發(fā)展統(tǒng)一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現(xiàn)抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附于學校的發(fā)展而不斷進步的，學校的健康快速發(fā)展為我們筑造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發(fā)展，這次也不會為大家提供這么多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統(tǒng)一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現(xiàn)學校發(fā)展目標不懈努力。
本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學校中層中層干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干，一級做給一級看。
一是做勤于學習的表率。講學習是個老話題，但對這次提拔的同志來說，是個新話題、新要求。這次有原是中層干部的同志，也有剛進入中層干部隊伍的同志，大家都面臨一個新的工作任務和環(huán)境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質的首要方面。要學習貫徹好中國特色社會主義理論等一系列黨的創(chuàng)新理論，當前要突出學習把握好科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，聯(lián)系自身思想和本部門工作實際，學習實踐好學校關于科學發(fā)展的新思路、新規(guī)劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在效、促發(fā)展上下功夫。二是不斷提高業(yè)務能力和政策水平。年輕同志的學歷層次相對比較高，要扎實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用的轉化，真正把知識化為開展工作的實際能力，不斷提高適應本崗位要求的業(yè)務能力。要加強對本崗位相關政策、規(guī)定的學習把握，提高解讀政策規(guī)定、運用政策規(guī)定的能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己的部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策的問題，要善于向書本學、勤于向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策的能力，當好領導的助手。
二是做甘于奉獻的表率。作為學校中層干部，是學校事業(yè)的“中堅力量”、“骨干力量”。學校的每一項工作任務都需要大家去抓好落實，都需要大家去組織引領，可以說你們是學校名副其實的“主力軍”、“排頭兵”。當前，隨著學校管理科學化、精細化、規(guī)化管理的深入實施，管理的標準越來越高，工作量也越來越大，對大家的辛苦，領導是理解的。但越是任務繁重、越是勞動強度大，就必須要有奉獻精神，必須發(fā)揮好骨干作用。希望大家腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業(yè)、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。
三是做善于協(xié)作的表率。中層干部處于“上傳下達、承上啟下、溝通左右、聯(lián)前系后”的重要位置，崗位特殊、作用重大。在日常工作中，經常有一些具體工作需要大家去協(xié)調，需要搞好崗位之間、部門之間甚至與外單位之間的溝通。能否做到善于協(xié)作、搞好協(xié)作，考量的是每一名干部的領導能力和領導藝術。大家要有團結協(xié)作的觀念，自覺把自己作為學校工作鏈條上的一環(huán)，加強聯(lián)系和溝通，堅決杜絕各自為政、各行其是的現(xiàn)象。在工作交往中要講原則、講寬容、講配合。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量。做到長處相互學習、經驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，同心同德地干好本職工作。
四是做勇于創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是教育事業(yè)發(fā)展的原動力。在日常實際工作中，大家要敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰(zhàn)。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，充分發(fā)揮自身的聰明才智，把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經驗匯集起來、抓出成效，使其成為推進學校事業(yè)蓬勃發(fā)展的不竭源泉和動力。
五是做嚴于律己的表率。嚴于律己對每個人都很重要，對中層干部尤為重要。從走上領導崗位一開始就要管住自己，并經常自省、自勵，堅決不邁出錯誤的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。
一要淡泊名利。人對美好的東西，總想獲取它、占有它。應當承認，欲望與生俱來。從生命進化的角度而言，人類綿延不絕源于欲望的驅動。有人曾問馬克思:你最喜歡的格言是什么?馬克思回答:“人所具有的我都具有。”他說出了整個人類的心渴望。作為中層干部，我們必須正確看待名利。古人講：靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊勿以明志，非寧靜勿以致遠。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，堅定的信念，高遠的追求，不計個人得失，不為名而動，不為利而爭，面對權力不屈從，面對金錢不動心，面對誘惑不動搖，做到堅守原則，用好權力，不徇私情。淡泊名利要常懷平常之心，這是一種黨性修養(yǎng)，也是成熟人格的體現(xiàn)。有一幅對聯(lián)說：“寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫觀天外云卷云舒。”這是平常之心的形象寫照。所謂平常之心，是以平和的心態(tài)對待周圍發(fā)生的涉及自己名利的事件和人物。平常之心的實質是淡泊名利，不爭名于朝、爭利于市。一個人如果常懷平常之心，才能具有寬闊的胸懷和平實的風格，才能減少生活中的煩惱，減少心的矛盾和痛苦，才能把浮躁的心安頓下來。一個人如果沒有平常之心，眼睛只盯著一官半職，把職務升遷看得很重，或者心里只想著錢，患上“紅眼病”，把手伸向不該伸的地方，輕則吃拿卡要報，重則貪污受賄，最終會走上違紀的不歸路。
二要抵御誘惑。我們在平時的工作和生活中會遇到各種各樣的誘惑，甚至一些別有用心者會千方百計地投其所好，不惜采取各種手段進行引誘和腐蝕，以達到其獲取私利的目的。毛主席形象地稱之為“糖衣炮彈”，為什么我們會成為“糖衣炮彈”襲擊的目標呢?是因為我們每個人手中都或多或少地掌握著一定的權力。作為中層干部，面對各種誘惑，如果不能恪盡職守，清廉為官，慎獨自制，那么在某種僥幸心理支配下就有可能在誘惑和腐蝕面前敗下陣來。古代有個“轎夫濕鞋”的故事，說的是轎夫初穿新鞋抬轎時走路小心翼翼，怕弄臟了鞋子，可是一旦鞋子臟了以后，就無所顧忌，泥里水里盡管去踩。這個故事說明了“倘一失足，將無所不至”的道理。因此，作為中層干部一定要守住思想堤壩，時時以黨的紀律嚴格要求自己，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。要嚴格把握自己，強化自我約束意識，管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，無論在公務活動中還是在個人生活中，越是在自己管理的區(qū)域，越是自己職責的圍，越是在別人不知曉的情況，越是在八小時之外，越要嚴格要求自己，用自己的模行動為教職員工作出表率。
三要守住小節(jié)。中層干部的小節(jié)，表面上好像無關緊要、無關大局。然而，正是一個個小節(jié)，無形地將個人的品質、本性、人格折射出來，讓人無法偽裝。倘若中層干部在小節(jié)上表現(xiàn)出令人敬佩的人格力量、高尚品質，那么對身邊的人、周圍的事就會產生積極的影響，對工作會間接產生推動作用;倘若在小節(jié)上表現(xiàn)出令人失望的言行，特別是道德和品質方面如果出了問題，恐怕此人再有才，也不能對其委以重任?？滴跄觊g，某書生見一人買《呂氏春秋》時掉下一文錢，他便用腳踩住，待那人走后，俯身將錢撿走。這一舉動剛好被巡撫湯默庵看在眼里，他不動聲色地問了書生。后來，這個書生通過了吏部考試，被委派到常熟任縣尉，但還沒有等那書生上任，巡撫便將其掛牌免職。理由很簡單：當秀才時貪錢，一旦當了地方官，有了權，那還能不營私舞弊?不如早早免官，免得百姓遭殃。因一錢而免其官，正是湯默庵從似乎不起眼的小節(jié)中看到了那個書生道德和品質中隱藏著的問題。對于中層干部來說，小事、小節(jié)并不小，小事、小節(jié)中有政治、有方向、有形象、有人格。一個在小節(jié)上過不了關的中層干部，也很難在大節(jié)上過得硬。一些中層干部犯錯誤，往往是從一些小的過錯自我原諒開始的，時間久了，位子高了，權力大了，膽子也漸漸大了起來，最終出了問題。不拘小節(jié)，必失大節(jié)。小節(jié)最容易使人喪失警惕，讓別有用心的人鉆空子，從而在錯誤的道路上越走越遠。不從小事做起，不從生活中的一點一滴去自覺改造世界觀，不從小處去培養(yǎng)自己的大局意識、政治意識、責任意識，干大業(yè)、成大事就會成為一句空話。群眾評價一個中層干部的品行優(yōu)劣，常常也是從看得見、摸得著的小事來判斷。如果小處隨便，好處先得，作風渙散，往往會在群眾中造成不良的影響。因此，作為中層干部應該明白自己所處的位置，時時處處嚴格要求自己，要從大處著眼，小處著手，既為自己定出較高的修養(yǎng)目標，又在每一件細小事情上都能嚴格要求自己，勤舉小善，樂去小惡，確保生活圈嚴謹、交往圈純潔、娛樂圈健康，做一個讓組織放心、群眾滿意的好干部。
四要弘揚正氣。正氣是一種環(huán)境，一種氛圍，正氣足，則工作順。做為中層干部首先要帶頭把好“三關”。一要把好社會關。我們所處的社會環(huán)境極其復雜，各種不良風氣和習慣勢力就像一個大染缸，很容易影響人、沾染人、侵蝕人，如果失去警惕，這些東西就會趁虛而入。中層干部也是人，有親戚朋友之間的正常交往，有上下級之間的互相幫助，有自己的業(yè)余生活和興趣愛好，這都是人之常情。關鍵是不能被世俗人情所累，更不能被那些別有用心的人牽著鼻子走，成為腐朽生活方式的俘虜。中層干部必須自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，要時時保持清醒的頭腦和高度的警惕。二要把好家庭關。家庭是一個人生活、休閑的主要場所，中層干部的家庭作風、道德情操如何，具有很強的社會導向性。因此，在家庭中，要當一名好成員，孝敬老人、體貼和關愛配偶、教育好子女，使家庭成為廉潔的“凈土”、自律的“港灣”。三要把好生活關。中層干部應該知足常樂，管好自己的“衣食住行”。雖然現(xiàn)在的生活條件好了，我們吃的好一點、穿的好一點是無可厚非的，但是我們絕不能向往紙醉金迷的腐朽生活方式，追求物質上的享受和精神上的刺激。這樣，不僅會消磨自己的意志，而且容易發(fā)生不廉潔的行為。因此，大家一定要嚴格要求自己，守得往清貧，耐得住寂寞，養(yǎng)成嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和生活作風，追求健康向上的生活情趣，講操守，重品行，保持清廉高尚的精神品格。
總之，我們的干部必須要忠于職守，找準時代航標。切實做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于干事、求真務實的工作作風。切實做到工作熱情一團火，竭心盡力，盡職盡責，全身心投入到學校改革發(fā)展的實踐中去。切實做到弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾。大興密切聯(lián)系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風。深入開展講黨性、重品行、做表率活動，廣泛宣傳和學習先進典型，廣大年輕干部要永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以改革創(chuàng)新精神推進學校各項事業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，永遠不辜負黨和人民的信任和期望!
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據(jù)縣委安排，前段時間，我們對xx戰(zhàn)線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，xx宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了xx及相關單位的工作性質，根據(jù)職位空缺和崗位需求，在充分發(fā)揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。
下面，我代表縣委提三點希望和要求。
一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率。
學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養(yǎng)不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發(fā)展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業(yè)務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業(yè)務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統(tǒng)掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業(yè)務精通、政策全面的領導干部。
二、要更加勤奮工作，做“謀事干業(yè)，爭創(chuàng)一流”的表率。
更要與時俱進，勇于創(chuàng)新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發(fā)展的要求和先進地區(qū)的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業(yè)有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實?？h委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績。
三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率。
要慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己；
要慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督沒有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“合抱之木，生于毫末；
九層之臺，起于累土；
千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；
新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成。
在干部任職集體談話會上講話完整文檔篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
奮勇爭先的青春最值得驕傲，干事創(chuàng)業(yè)的人生最有味道，要播種超越基因，書寫精彩人生。作為新事業(yè)新階段的骨干力量和主力隊員，同志們肩負重擔、身負使命，萬不可虛度光陰、有負期望重托，一定要全力以赴砥礪奮進，在為國為民事業(yè)中，建功立業(yè)，彰顯價值。當前，我們的事業(yè)正站在新的歷史起點上，面對百業(yè)待舉、大有可為的時代，希望同志們以只爭朝夕、不負光陰的緊迫感，主動作為、積極作為、創(chuàng)新作為，推動x事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展。。事業(yè)是成長大舞臺、人生練兵場，事業(yè)成功是體現(xiàn)人生價值的重要標準，更是我們追求的詩和遠方。希望同志們牢記職責使命、牢記組織重托，不蹉跎歲月、不隨波逐流、不患得患失，不忘初心、牢記使命，在本職崗位上不懈奮斗、揮灑汗水、忘我工作，以新作為新業(yè)績彰顯人生價值。。善思則善行，善謀則善為。在工作中，同志們都要當好突擊隊長，帶隊沖鋒、攻城拔寨。要瞄準一流標準、趕超一流標準，積極打造在全省乃至全國叫得響的“工作范本”。同志們要始終保持敢打必勝、善作善成的信心和決心，從大局著眼、從細節(jié)入手，踏石留印、抓鐵有痕，推動整體建設轉型升級，振興壯大、走進前列。