武裝部部長講話材料（熱門20篇）

    總結(jié)是一種思考和梳理的過程，通過它我們能夠更好地認識自己。簡明扼要地陳述事實是寫總結(jié)的基本要求。技術的發(fā)展日新月異，我們需要不斷學習和更新自己的知識。
    武裝部部長講話材料篇一
    尊敬的各位領導、各位同仁：
    大家好!
    我是藍天小學的小雨，我今天演講的題目是《激昂青春志，共筑中國夢》。
    “青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”聆聽到這里，作為正處于青年時代的我，心情是澎湃的、激動的。國家對青年一代的親切關懷和殷切寄望，也仿佛看到了中國夢最終實現(xiàn)、中華民族偉大復興的美好場景。
    一個人不能沒有夢想。一個沒有夢想的人，他的生命便失去了應有的光華;一個沒有夢想的民族，則這個民族就失去了燦爛的歷史;一個沒有夢想的國家，則這個國家就失去了世界!
    所有的夢想都不應該只是說說而已，而應該付出實踐，通過實踐來檢驗真理。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，再美好的夢想或者是計劃，如果僅僅停留在嘴上，都是不可能實現(xiàn)的。作為一名小學教師，我也有我的夢想。我夢想著我的學生在學校舉辦的各項活動中都能夠展示自己的風采;我夢想著孩子們在考試中能夠取得的進步，努力做的自己;我夢想著將來的他們都能夠在各祖國的各個崗位上有所作為，共同筑起偉大的中國夢。與此同時，我也夢想著和學生一起成長，在教師專業(yè)成長的道路上能夠走得更遠。
    為了這甜蜜的夢，我決心從我做起，從現(xiàn)在做起，從每一分鐘做起：走進校園，努力備好每一節(jié)課，精心設計每一節(jié)課的教學過程。在課堂上，通過自己的教學，爭取讓每一個孩子都能夠?qū)W有所獲;在課余時間，認真批改每一本作業(yè)，耐心輔導每一個學困生，用自己的滿腔愛心滋潤他們干涸的心靈。上個月，學校把藝術節(jié)節(jié)目排練的任務交給了我，我充分利用自己的專業(yè)特長，不講代價，不計報酬，帶領著舞蹈隊的孩子們，在炎熱的舞蹈室里辛苦排練，盡管孩子們的臉上汗珠一個勁地流，盡管自己和孩子們的衣服干了又濕，濕了又干，但我絲毫不為所動，內(nèi)心深處一股夢想的力量在鼓舞著我。最終，5月17日下午，在鄉(xiāng)一中大餐廳舉行的“嘉應觀鄉(xiāng)藝術節(jié)匯報演出”中，我排練出的舞蹈《向著夢想奔跑》獲得一等獎，受到了各位評委老師的高度評價。
    青春，是夢想的翅膀;夢想，是青春的贊歌。身處于當今中國這個的時代，感受著舉國上下對青年的關懷。作為新時代的青年，我們更要珍惜韶華、奮發(fā)有為，勇做新時代的奮進者、開拓者，用我們青春的激情、拼搏和熱血，共同筑就我們偉大的中國夢。
    謝謝大家!
    武裝部部長講話材料篇二
    從加強學習、增強黨性、提高素質(zhì)入手，積極參加全鎮(zhèn)機關學習教育活動，提高自身指導和駕馭新時期農(nóng)村工作的能力。改進了工作作風，轉(zhuǎn)變了形象，堅持以實為本，在工作中講實話、鼓實勁、辦實事、求實效、身體力行、當好表率、不團虛名、埋頭苦干。切實以黨員干部的道德情操感化別人，以黨員干部的品行修養(yǎng)影響別人，以黨員干部的工作姿態(tài)取信別人。
    二、真抓實干，努力做好分管的各項工作。
    針對國家對征兵工作做出的大幅調(diào)整，結(jié)合形勢、強化措施、積極部署、扎實開展征兵工作。及時召開由村民兵連長參加的征兵工作大會，傳達征兵精神。按照“一個調(diào)整、三個優(yōu)先”原則，選拔高素質(zhì)兵員。大力選拔本鎮(zhèn)各級各類院校應屆畢業(yè)生，優(yōu)先征集學歷高的青年和應屆畢業(yè)生入伍。在選拔過程中嚴把推薦關、體檢關、學歷關、政審關“四關”確保征兵扎實開展。
    三、堅持原則，反對以權謀私。
    在思想上牢記，今天的權力是人民給的，今天的職務是靠組織的培養(yǎng)和人民群眾的信任支持，因此要十分珍惜這個崗位，正確行使手中權力。在工作中能堅持原則，敢于同一切違法違紀行為作斗爭，同時不接受與工作相關的吃請，不收受他人的禮物，做好“慎獨、慎微、慎初”，牢固樹立共產(chǎn)主義信念，自覺抵制各種誘惑，不為私利而迷失自己，保持自己鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的良好形象。
    四、存在問題及今后努力方向。
    一是理論學習重視程度不夠。在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深。
    二是思想解放程度不夠。在全局性和敏感性問題上唯上思想較重?屬缺乏開拓創(chuàng)新精神的表現(xiàn)。
    三是潔自律意識不強。礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴。
    針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以整改。
    武裝部部長講話材料篇三
    武裝部部長處在國防后備力量建設一線和經(jīng)濟社會建設發(fā)展前沿,在促進軍地改革發(fā)展穩(wěn)定中具有不可替代的地位作用。下面是本站小編給大家整理的最新武裝部部長講話材料，僅供參考。
    根據(jù)縣委的要求和安排，今天我們在這里召開民主生活會。下面我主要針對自己一年來的思想作風、工作作風和生活作風進行自我剖析，同時也希望各位領導對我的不足之處給予指正和批評。通過自我剖析，自己存在的問題和不足之處主要表現(xiàn)在以下幾方面：
    一、自己存在的問題及表現(xiàn)。
    (一)學習方面：學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，特別是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。政治理論方面的內(nèi)容看得多，市場經(jīng)濟理論，法律知識，科學文化知識等鉆研得少，結(jié)果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質(zhì)，掌握更多知識的重要性認識不足，認為自己是從事機關工作的，只要有一定的政治理論功底就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去。
    (二)思想方面：開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。
    (三)作風方面：本人自參加工作以來，為人正直，作風正派，辦事光明正大，但協(xié)調(diào)能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。而現(xiàn)代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。
    (四)工作方面：在縣委、縣政府、縣人武部和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，我鎮(zhèn)的武裝工作能夠按照縣人武部的要求高標準完成，但工作中也存在一些問題，1、武裝工作召集民兵困難。由于受市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，各村青壯勞力紛紛外出打工。特別是農(nóng)閑時節(jié)，民兵大量外出打工。因此召集民兵開展各項活動和訓練時難以將人員全部集中。
    (五)廉潔自律方面：一是理論學習不夠。缺乏主動學習精神，雖然能夠積極參加支部學習，認真做好筆記，寫好。
    心得體會。
    但在自學上不夠自覺工作閑時就多學點工作一忙時就放松了學習特別是對理論的系統(tǒng)學習上沒有長期的規(guī)劃想起學點什么就學點什么存在著實用主義思想由于學的不夠好不夠深入導致思想解放程度和工作創(chuàng)新精神缺乏。二是深入基層開展工作的不夠。就問題談問題較多創(chuàng)造性工作略少每次深入村社都是帶著任務來去匆匆多是以聽匯報為主對基層一些工作或問題只是了解表面沒能靜下心來深入研究探討。調(diào)研時與主管領導交流的多與具體工作人員和其他領導溝通的較少對分管工作關注的多對其它工作接觸的少也沒能更多地深入到職工群眾中溝通思想、交換意見總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。
    二、問題剖析認真分析自身建設上之所以存在必須解決問題的原因，一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。二是思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，屬缺乏開拓創(chuàng)新精神的表現(xiàn)。三是廉潔自律意識不強，礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴。
    三、整改措施及今后努力的方向針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以整改。
    一是加強學習，提高理論水平。進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質(zhì)，緊密聯(lián)系群眾，調(diào)整心態(tài)，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。二是堅持原則，秉公執(zhí)紀。工作中，要認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。只要符合職工群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，做到廉潔剛正、執(zhí)紀嚴明。三是廉潔自律，從嚴要求自己牢記“兩個務必”的精神實質(zhì)，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制、黨政領導干部“十條禁令”、“四大紀律八項要求”和“五承諾、四樹立、兩禁止”等項制度，為黨員干部樹立勤政廉政的領導形象。四是要立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對經(jīng)濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前。
    崗位職責。
    所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來。認真做好武裝部各項工作，繼續(xù)加強國防教育，進一步提高廣大人民群眾的國防觀念和國防素質(zhì);強化隊伍建設，加強對民兵隊伍的管理、訓練;繼續(xù)開展“民兵帶富”工程，加強民兵科技培訓，在民兵中積極開展科技致富活動，爭做小康路上排頭兵。
    總之，在今后工作中，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，我要拿出十二萬分的精神保持積極進取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)有為，以前所未有的工作熱情投入到我鎮(zhèn)的各項工作中去，為薩爾布拉克鎮(zhèn)經(jīng)濟建設做出自己的貢獻。
    尊敬的、部長、各位領導：
    大家上午好!我是xx鎮(zhèn)武裝部的，作為一名新任的武裝部長，在這里首先要感謝組織和領導對我的栽培和關心，我將會在新的崗位上虛心好學、腳踏實地、統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。
    一、加強學習，努力提高軍政素質(zhì)。
    首先向書本學。學習政治理論和業(yè)務知識，學習黨的領導人對武裝工作的重要論述、黨和國家以及軍隊各級對武裝工作的方針政策、指示命令、民兵軍事訓練、《國防法》、《兵役法》等等。其次向?qū)嵺`學。就是要親自參與和組織各種活動。再次向他人學。多向上級機關、過去的老部長、友鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同行請教，也可以向干事請教。對于學習，不管對方是誰，只要比你懂的，他就是老師。
    二、斗志昂揚，樹立人武干部良好形象。
    作為一名人武干部，具有對黨和人民無限忠誠的品德，優(yōu)良的工作作風和鐵的紀律，熱愛武裝事業(yè)，言談不能隨便，舉止不能輕浮，說話辦事都要善于從政治上來考慮、來分析、來處理，不能把自己混同于普通百姓，有些話、有些事別的同志可以說、可以做，但人武部長就不能說、不能做，而且還要勇于抵制。用高昂的精氣神在人民群眾中樹好形象。
    三、主副兼顧，擺正自己位置。
    擺正位置，就是以主要精力做好人民武裝工作。必須堅持黨管武裝的基本原則不能變。人武部長既要有獨立工作的魄力和能力，又要有維護大局的胸襟和藝術。當好"副職"和人武部長這兩個角色，要做到"四個主動"：第一，武裝工作主動請示報告。要經(jīng)常向上級人武部和黨政主要領導匯報武裝工作的新情況、新問題，以及今后的打算，主動征求他們對武裝工作的要求和意見。第二，中心工作主動配合。必須妥善處理好武裝工作與中心工作的矛盾，在不影響武裝工作的情況下，積極參與中心工作和做好兼職工作，努力完成黨委、政府分配的各項任務。第三，部門之間主動協(xié)調(diào)。武裝工作有大量的事情要與其他部門共同完成，就必須同他們勤通氣、勤協(xié)調(diào)，絕不要把武裝部搞成"獨立王國"。第四，主動爭取地位。武裝部不該要的堅決不要，涉及到武裝部地位，包括武裝工作必需的人力、物力、財力等，在把道理講清楚后，該爭的一定要爭取。
    我堅信，在縣人武部的正確指導下和鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，我將會盡快進入角色，做好領導交辦、本職要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作。我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
    尊敬的各位領導好：
    近年來，我鄉(xiāng)武裝部在上級軍事部門和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉(xiāng)黨政主要領導干部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵干部，給足經(jīng)費，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規(guī)范化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉(xiāng)武裝工作走上了規(guī)范化、制度化、長效化的軌道，充分發(fā)揮民兵隊伍的整體優(yōu)勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安xx”的創(chuàng)建進程，促進了全鄉(xiāng)各項社會事業(yè)和經(jīng)濟又好又快發(fā)展，連續(xù)多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
    我現(xiàn)任縣xx鄉(xiāng)武裝部部長。在這里首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現(xiàn)階段我對武裝工作中存在的一些發(fā)展問題進行剖析，就自己的一些粗淺認識向各位領導進行匯報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。
    目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵干部問題;二是武裝工作經(jīng)費保障與增長難問題;三是經(jīng)濟建設中成建制用兵作為問題;四基層武裝部硬件配置不完善問題;五是專武干部服裝問題。
    基層民兵干部問題：
    民兵干部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵干部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰(zhàn)備執(zhí)勤和作戰(zhàn)任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。
    現(xiàn)在民兵干部隊伍建設相對滯后于經(jīng)濟建設，主要表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)失衡，年齡偏大占多數(shù)，專業(yè)技術性不強，敬業(yè)精神不足。在民兵干部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現(xiàn)有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：解決了干部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定沖突，專業(yè)性不強，選擇范圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：選擇范圍較廣，專業(yè)技術強，敬業(yè)精神好，年齡較輕，發(fā)展前景好。缺點是：干部待遇難落實，在群眾中威信不高，號召力不強。因此民兵干部的選拔標準應是：一是忠誠于黨并熱愛軍事工作。二是有一定群眾基礎，年齡較輕{三十周歲以下}。三是具有村支兩委的干部身分，身體素質(zhì)好。為此我們不難看出民兵干部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。(擴大選拔范圍)二是在選舉政策上給于支持。(解決干部待遇問題)三對選入村支兩委的預提對象(軍事干部)進行集中培訓(解決業(yè)務問題)，根據(jù)培訓綜合考察結(jié)果再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部根據(jù)民兵干部缺編情況，提名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(民兵營黨委)研究決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長，政治教導員簽署命令任命，并報縣軍事機關備案(任用程序合法問題)。四是任職期限一般應于村民委員會一樣三年一屆(解決干部發(fā)展與更新問題)。民兵干部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態(tài)和靜態(tài)管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰(zhàn)時應戰(zhàn)要求，促進經(jīng)濟與軍事工作的有效落實。(明確責任問題)政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報指導員人選，并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合考評后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和干部調(diào)整配備，總結(jié)表彰先進，并隨時做好戰(zhàn)備應急工作。
    武裝工作經(jīng)費保障與增長難問題：
    基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設;二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充;三是軍事訓練;四是應急處突使用;五是征兵工作使用;六是春秋兩季森林防火執(zhí)勤業(yè)務補助;七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用?，F(xiàn)將昨天在網(wǎng)上搜索到武聯(lián)〔20xx〕6號《xx縣人民政府xx縣人民武裝部關于做好基層武裝工作專項經(jīng)費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部：為進一步做好基層武裝工作，扎實推進反“某組織”軍事斗爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記xx、縣長xx帶領縣四大班子領導到縣人武部現(xiàn)場辦公。針對基層武裝工作經(jīng)費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經(jīng)費(具體金額見附表)。為切實做好基層武裝工作經(jīng)費保障工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
    (一)每年年初，縣財政把基層武裝工作經(jīng)費劃撥到各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣直工委，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。
    (二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直工委要加強經(jīng)費管理，劃撥經(jīng)費必須專項用于年度民兵組織整頓、軍事訓練、征兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠占、挪用和克扣，違者將嚴肅處理。
    (三)每年年底前，縣人武部將會同縣財政局對基層武裝工作經(jīng)費開支情況進行審計。對發(fā)現(xiàn)問題，要通報全縣，不合理開支從下年度專項經(jīng)費中扣除，確保有限經(jīng)費發(fā)揮最大效能。
    武裝部部長講話材料篇四
    尊敬的、部長、各位領導：
    大家上午好!我是xx鎮(zhèn)武裝部的xxx，作為一名新任的武裝部長，在這里首先要感謝組織和領導對我的栽培和關心，我將會在新的崗位上虛心好學、腳踏實地、統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。
    一、加強學習，努力提高軍政素質(zhì)。
    首先向書本學。學習政治理論和業(yè)務知識，學習黨的領導人對武裝工作的重要論述、黨和國家以及軍隊各級對武裝工作的方針政策、指示命令、民兵軍事訓練、《國防法》、《兵役法》等等。其次向?qū)嵺`學。就是要親自參與和組織各種活動。再次向他人學。多向上級機關、過去的老部長、友鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同行請教，也可以向干事請教。對于學習，不管對方是誰，只要比你懂的，他就是老師。
    二、斗志昂揚，樹立人武干部良好形象。
    作為一名人武干部，具有對黨和人民無限忠誠的品德，優(yōu)良的工作作風和鐵的紀律，熱愛武裝事業(yè)，言談不能隨便，舉止不能輕浮，說話辦事都要善于從政治上來考慮、來分析、來處理，不能把自己混同于普通百姓，有些話、有些事別的同志可以說、可以做，但人武部長就不能說、不能做，而且還要勇于抵制。用高昂的精氣神在人民群眾中樹好形象。
    三、主副兼顧，擺正自己位置。
    擺正位置，就是以主要精力做好人民武裝工作。必須堅持黨管武裝的基本原則不能變。人武部長既要有獨立工作的魄力和能力，又要有維護大局的胸襟和藝術。當好“副職”和人武部長這兩個角色，要做到“四個主動”：第一，武裝工作主動請示報告。要經(jīng)常向上級人武部和黨政主要領導匯報武裝工作的新情況、新問題，以及今后的打算，主動征求他們對武裝工作的要求和意見。第二，中心工作主動配合。必須妥善處理好武裝工作與中心工作的矛盾，在不影響武裝工作的情況下，積極參與中心工作和做好兼職工作，努力完成黨委、政府分配的各項任務。第三，部門之間主動協(xié)調(diào)。武裝工作有大量的事情要與其他部門共同完成，就必須同他們勤通氣、勤協(xié)調(diào)，絕不要把武裝部搞成“獨立王國”。第四，主動爭取地位。武裝部不該要的堅決不要，涉及到武裝部地位，包括武裝工作必需的人力、物力、財力等，在把道理講清楚后，該爭的一定要爭取。
    我堅信，在縣人武部的正確指導下和鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，我將會盡快進入角色，做好領導交辦、本職要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作。我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
    武裝部部長講話材料篇五
    一年來，我鎮(zhèn)武裝工作認真落實上級軍事部門工作要求，緊緊圍繞黨委政府中心工作，通過扎實抓好隊伍建設、重點開展民兵創(chuàng)業(yè)基地建設、嚴格程序嚴密組織抓好征兵等各項工作，xx鎮(zhèn)武裝工作取得了良好成績，鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部年終總結(jié)。
    一、扎實抓好民兵隊伍建設。
    一是建立健全隊伍建設。在今年年初，通過摸底調(diào)查，抓好了民兵應急分隊、指揮人員分隊、通訊分隊、醫(yī)療保障分隊、基干民兵連等隊伍建設，圓滿完成了民兵應急分隊、通訊分隊點驗任務。二是抓好維穩(wěn)處突工作。按照上級部署，完成了春節(jié)、5.12等重大特殊時期的維穩(wěn)工作任務，先后出動民兵40余人次。緊緊圍繞黨委政府中心工作，抓好了北京大道守護、省教育調(diào)研檢查的安全守護工作，先后召集民兵20余人次，努力為維護良好的社會秩序發(fā)揮重要作用。
    三是抓好各項訓練。
    按照上級軍事部門部署，在5月份，圓滿完成了組織民兵應急分隊到民兵訓練基地參加了為期20天的集訓任務，并于9月完成了專武干部培訓任務。
    二、抓好民兵創(chuàng)業(yè)基地建設。
    鼓勵和支持民兵創(chuàng)業(yè)，為發(fā)展特色經(jīng)濟做貢獻。通過多方努力，在xx鎮(zhèn)七玉村建立了xx市七玉草莓種植專業(yè)合作社，并于今年8月創(chuàng)建了草莓新品種種植示范基地20畝，通過基地帶動，全村形成了近200畝的草莓種植基地，年產(chǎn)值可達200余萬元，為發(fā)展地方農(nóng)業(yè)特色經(jīng)濟發(fā)揮了民兵的排頭兵作用。
    三、嚴格程序嚴密組織做好征兵工作。
    一是早安排早落實。從4月份開始，扎實做好了預征青年去向調(diào)查、預征青年及其家長政治思想工作，穩(wěn)定了兵源，全年共輸送35名青年參加體檢;二是嚴格質(zhì)量完成征兵任務。進一步增強責任感，扎實做好應征青年的家訪、病史、家庭背景等調(diào)查工作，嚴格按照征兵工作要求，保質(zhì)保量完成好新兵征集任務，全年共為部隊輸送優(yōu)秀青年9名。
    更多相關優(yōu)秀文章推薦：
    1.武裝部年終工作總結(jié)。
    2.2016年武裝部征兵工作總結(jié)。
    3.武裝部綜治工作總結(jié)。
    4.街道辦事處武裝部民兵整組工作總結(jié)。
    5.2016武裝干事個人工作總結(jié)。
    7.2015武裝押運員年終工作總結(jié)范文。
    8.2016武裝保衛(wèi)科黨風廉政建設工作總結(jié)。
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
    武裝部部長講話材料篇六
    尊敬的各位領導、同志們：
    x年，我縣招商引資工作在縣委、縣政府的正確領導及市級部門的大力支持下，我局圓滿完成了市政府下達的考核目標任務。其中，全年簽約項目25個，簽約項目投資總額達433億元(人民幣)，完成年計劃的160%;全年簽約項目到位資金28.25億元(人民幣)，完成年計劃的120%;進出口貿(mào)易總額完成12159.33萬美元，完成年計劃的251%;社會消費品零售總額完成334550萬元，完成年計劃的102%。根據(jù)會議安排，下面我就洪洞縣招商引資工作上的成果、主要做法做一簡要匯報：
    一、創(chuàng)新引資工作機制，推行“三個三分之一”招商工作法。
    x年，洪洞縣委、縣政府率先在全縣四個工業(yè)園區(qū)和重點招商部門推行“三個三分之一”招商工作法，要求試點單位組織精兵強將，拿出三分之一精力，主動“走出去”，把投資高新技術產(chǎn)業(yè)、基礎設施、城市公用設施、服務業(yè)和農(nóng)業(yè)領域的項目作為招商引資重點，認真做好投資客商的業(yè)務洽談、投資服務工作，堅持大活動招商、小團隊招商活動、積極推行產(chǎn)業(yè)鏈招商、以商招商、網(wǎng)絡招商等多種招商方式。全方位、多渠道、深層次推進對外開放，瞄準沿海發(fā)達地區(qū)、環(huán)渤海經(jīng)濟圈以及國內(nèi)外大企業(yè)、大客商，開展形式多樣、不同層次的多層次招商合作活動，主動承接發(fā)達地區(qū)及境外產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
    二、筑巢引鳳，以四大工業(yè)園區(qū)建設為龍頭，努力打造招商引資硬環(huán)境平臺。
    近年來，我縣四大工業(yè)園區(qū)突出特色，均形成了各自的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，趙城煤焦化深加工園區(qū)被確定為“國家新型精細煤化工示范區(qū)”，甘亭工業(yè)園區(qū)被確定為“山西省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)”，同時奮力打造辛村新型建材工業(yè)園區(qū)、及以韓國高新技術為標志的中小型秦壁工業(yè)園區(qū)，四大工業(yè)園區(qū)初步形成了精細煤化工、新型建材、裝備制造、高新技術、新型材料等多元化發(fā)展格局。
    工業(yè)園區(qū)是對外開放的形象窗口，是招商引資的重要承載平臺。秦壁工業(yè)園是市委、市政府“百公里汾河生態(tài)城鎮(zhèn)經(jīng)濟走廊”范圍內(nèi)發(fā)展的工業(yè)園區(qū)之一，總規(guī)劃面積3.5平方公里。近年來，秦壁工業(yè)園區(qū)采用“外引內(nèi)聯(lián)”的方法，一是利用與韓國、青島、煙臺、威海的現(xiàn)有平臺，篩選出一批科技含量高、高附加值的項目，邀請韓國客商帶項目來洪考察，并通過舉辦交流會、座談會等形式，讓韓商與本地企業(yè)家交流溝通，對初步達成合作意向的項目，分批安排本地企業(yè)家赴韓國考察確立項目。二是在全縣范圍內(nèi)，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部局進行溝通聯(lián)系，分類整理我縣有經(jīng)濟實力、有發(fā)展前景的企業(yè)與企業(yè)家，根據(jù)其資金實力和投資意向，研究制定完整的招商策略和招商投資方略。三是采勸以商招商，以企招商”的方式，圍繞以資本招商，以高附加項目招商的原則，引導原“煤焦”領域的企業(yè)家與韓國及沿海發(fā)達地區(qū)的企業(yè)進行多種形式的合作招商。四是抓好“標桿化”一流企業(yè)，吸引更多的企業(yè)入園發(fā)展，提高園區(qū)服務質(zhì)量，精簡辦事程序，通過“一站式、保姆式”服務承諾，營造有利于企業(yè)發(fā)展的投資軟環(huán)境，加速企業(yè)入園建設。我縣四大工業(yè)園區(qū)招商引資取得顯著成效，項目建設穩(wěn)步推進。華翔精密制造二期、恒美陶瓷城一期、銘宇化工h—酸單納鹽、三維焦爐煤氣解吸返送等項目建成投產(chǎn);飛虹微納米光電、億明led、虹翔mo源、普泰發(fā)泡鋁、雙銀電熱膜二期、三維聚四亞甲基醚二醇等項目具備生產(chǎn)條件;山西焦煤60萬噸烯烴、陸合300萬噸焦化、山水200萬噸水泥等項目有序推進。
    武裝部部長講話材料篇七
    加強換屆后領導班子和領導干部思想政治建設，是今年中央政治局會對組織工作提出的一項重要任務。全國現(xiàn)有332個市地州盟(不包括4個直轄市的區(qū))，平均面積近3萬平方公里、人口近400萬。市委書記是黨在一個地方的執(zhí)政代表，是當?shù)貛装偃f人民群眾發(fā)展進步的第一帶頭人，責任重大、影響重大。去年中央專門印發(fā)了《關于加強市(地、州、盟)黨政正職管理的若干規(guī)定》，明確對市委書記、市長實行重點管理。由中組部在中央黨校對新任市委書記直接進行任職培訓，是落實中央要求，加強重點管理的實際舉措。
    這次任職培訓班，專門安排大家。
    武裝部部長講話材料篇八
    自開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我積極參加支部組織的各項活動。通過學習教育活動，自己在思想上有了很大的提高，認識到開展共產(chǎn)黨員保持先進性教育活動的必要性和重要性，增強了自己的責任感和使命感。
    二、自己存在的問題及表現(xiàn)。
    （一）學習方面：學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經(jīng)濟理論、江澤民“三個代表”重要思想的學習沒的提到應有的高度。特別是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。政治理論方面的內(nèi)容看得多，市場經(jīng)濟理論，法律知識，科學文化知識等鉆研得少，結(jié)果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質(zhì)，掌握更多知識的重要性認識不足，認為自己是從事機關工作的，只要有一定的政治理論功底就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去。
    （二）思想方面：開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。
    （四）作風方面：本人自參加工作以來，為人正直，作風正派，辦事光明正大，但協(xié)調(diào)能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現(xiàn)代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。
    （五）工作方面：在市委、市政府、市人武部和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，我鎮(zhèn)的武裝工作能夠按照市人武部的要求高標準完成，但工作中也存在一些問題，1、武裝工作召集民兵困難。由于受市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，各村青壯勞力紛紛外出打工。特別是農(nóng)閑時節(jié)，民兵大量外出打工。因此召集民兵開展各項活動和訓練時難以將人員全部集中。
    （六）廉潔自律方面：一是理論學習不夠。缺乏主動學習精神，雖然能夠積極參加支部學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上不夠自覺，工作閑時就多學點，工作一忙時就放松了學習，特別是對理論的系統(tǒng)學習上，沒有長期的規(guī)劃，想起學點什么就學點什么，存在著實用主義思想，由于學的不夠好，不夠深入，導致思想解放程度和工作創(chuàng)新精神缺乏。二是深入基層開展工作的不夠。就問題談問題較多，創(chuàng)造性工作略少，每次深入村社都是帶著任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調(diào)研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。
    三、問題剖析。
    認真分析自身建設上之所以存在必須解決問題的原因，一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的.學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。二是思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，屬缺乏開拓創(chuàng)新精神的表現(xiàn)。三是廉潔自律意識不強，礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴。
    四、整改措施及今后努力的方向。
    針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以整改。
    一是加強學習，提高理論水平。特別是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想的學習，積極投身到保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中來，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質(zhì)，緊密聯(lián)系群眾，調(diào)整心態(tài)，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。
    二是堅持原則，秉公執(zhí)紀。工作中，要認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。只要符合職工群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦；違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，如何做到廉潔剛正、執(zhí)紀嚴明。
    三是廉潔自律，從嚴要求自己牢記“兩個務必”的精神實質(zhì)，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制、黨政領導干部“十條禁令”、“四大紀律八項要求”和“五承諾、四樹立、兩禁止”等項制度，為黨員干部樹立勤政廉政的領導形象。
    鎮(zhèn)武裝部部長民主生活會發(fā)言提綱來自本網(wǎng)-，僅供學習，請注明出處。
    武裝部部長講話材料篇九
    尊敬的~~~董事長及夫人、尊敬的~~~總裁、尊敬的各位來賓、各位同事、各位親朋好友：
    大家好，今天是我兒子~~~的百天喜宴，非常感謝各位在百忙之中來加這次宴會，和我一同分享這份喜悅。我謹代表全家向各位的到來表示熱烈的歡迎，和衷心的感謝!
    三個月前，我的兒子在~~~婦產(chǎn)醫(yī)院降生了，新生命的到來給我和家人帶來了無窮的歡樂和期待，巨大的幸福感洋溢在我們家每一個人的心里。感謝我的愛人，忍受十月懷胎的艱辛，將可愛的兒子帶到了我們身邊。感謝你一直以來無怨無悔的付出，相信一定會將你的美麗純樸、勤勞善良遺傳給我們的兒子。
    為人父母，我們才更深切的體會到"不養(yǎng)兒不知父母恩"這句老話的含義，對于我們的父母，更多了一份感激和敬重，所以今天要在這里對我們的父母表達謝意，謝謝你們給予我們今天所有的這一切!
    一個名字，寄托了父母長輩對孩子的殷切祝福與濃濃的期望。寶寶出生后，給你取名字成了爸爸媽媽的首要任務，冥思苦想多日后，你媽媽給你取名~~~，希望你能夠成為正直樸實之人，做一個對社會有貢獻的人。~~~，這個名字作為爸爸媽媽給你的第一份禮物，希望你能長大成為一個正直勇敢的男子漢，做一個與自然和諧，對社會有用之人。
    朋友，都值得感激。我們也一定會盡畢生的精力，奉獻我們?nèi)康闹腔蹃?，使你能夠健康、快樂的成長。
    在此，懷著一顆感恩的心，我要說幾個感謝，感謝今天到場的我的領導們，感謝你們對我事業(yè)的幫助和支持;我要感謝和我曾經(jīng)共事以及現(xiàn)在共事的同事們，謝謝你們對我的關愛，過去和未來，我們都是好伙伴好同事;我還要感謝其他特意來給我道賀的親朋好友們，有一些是很多年的好朋友，感謝你們這么多年對我的關照。我謹代表全家向每一位來賓再次致以深深的謝意!
    最后，讓我們一起舉杯!祝愿大家身體健康，幸福永遠相隨!
    武裝部部長講話材料篇十
    xx年xx月我擔任xx街道武裝部長以來，認真學習，加強鍛煉，把握角色，準確定位，履行好了一名街道黨工委委員、武裝部長應盡的職責，圓滿完成了上級武裝部和街道黨工委安排下達的各項任務，各項工作在創(chuàng)新中開展。按照區(qū)委組織部關于屆中考察的有關規(guī)定，現(xiàn)將三年來主要工作學習情況匯報如下:。
    我堅信，人不學、要落后。結(jié)合自身工作實際情況，增強學習自覺性，不斷提高自身的業(yè)務理論水平。本人是團職轉(zhuǎn)業(yè)干部，在20年的部隊生活中，養(yǎng)成了嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，自被任命為街道武裝部長，我充分認識到肩負的責任重大，另一方面我也深感業(yè)務工作必須進一步加強，特別是街道黨工委安排的協(xié)助分管招商引資工作、社會治安綜合治理工作等。為此，我把勤于學習、修煉內(nèi)功作為工作之余的第一要務，把大力提高自身素質(zhì)作為增強新形勢下黨政干部“五種能力”的重要途徑。三年來，我極力克服較為突出的工學矛盾，拓展學習領域，改進學習方法，講求學習效果，綜合能力有所增強，自身素質(zhì)大力提高。一是在繼續(xù)學好經(jīng)濟理論的同時，十分注重對黨建理論的學習，先后翻閱了馬克思、列寧、毛z東、鄧x平等幾代偉人的思想巨著，特別是研讀了新黨章、“三個代表”重要思想、黨的十六大報告、十六屆三中全會精神等一系列充滿時代光輝的經(jīng)典華章，相繼寫了比較系統(tǒng)的學習筆記和心得體會，理論功底更加扎實。二是堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際。在日常工作中，注重業(yè)務素質(zhì)的提高，系統(tǒng)學習了三代領導人關于國防建設的一系列論述，全面學習了《國防教育法》、《人民防空法》以及《征兵工作條例》等。通過學習，對干好本職工作的信心也更足了。在廣泛學習理論和業(yè)務知識的基礎上，積極深入社區(qū)，企事業(yè)單位開展調(diào)查研究，把學到的東西用于指導日常工作的實踐。三是提升認識層次，強化宗旨意識，精神狀態(tài)更加飽滿。通過對黨建理論的學習，使我加深了對中國共產(chǎn)黨的認識和了解，更加堅定了執(zhí)行黨的路線、方針、政策的信念，政治敏銳性明顯增強，為人民服務的宗旨意識進一步強化。在協(xié)助處理信訪工作中，我深切感到群眾利益無小事，也就能堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，始終保持同人民群眾的緊密聯(lián)系，樹立了作為一名黨員干部的好形象。
    從做武裝部長的第一天起，我就思考這樣一個問題:怎樣在街道做好武裝部長一職，又如何做好工委安排的其它工作?我的體會一是兢兢業(yè)業(yè)，勤于做事，二是準確定位，恰如其分地扮好工委委員的角色。三年來，我高標準、嚴要求、高起點定位，盡職而不越位，干事而不越權，主管和協(xié)助分管的各項工作在創(chuàng)新中開展。
    我主管的工作是武裝工作和人防工作。這兩項工作在過去三年中取得了一些成績，如每年均獲得街道武裝工作先進單位、街道人防工作先進單位，我個人每年也被評為先進個人。今年街道人防基地建設工作更被作為先進經(jīng)驗，在xx市人防系統(tǒng)交流。
    在武裝工作中，一是我辦建立了民兵xx連，通過民兵整組，充實了連隊干部，每年分多批次組織民兵訓練，把這支民兵連隊打造成了一支政治素質(zhì)高、思想作風硬，軍事素質(zhì)突出的基干民兵隊伍;二是對轄區(qū)軍民通用裝備建立臺賬，通過全面細致的調(diào)查摸底工作，掌握了轄區(qū)軍民通用裝備狀況，為戰(zhàn)時后方支援做好相應準備;三是做好年度征兵工作，三年來我辦共向部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員xx余人，由于保質(zhì)保量完成征兵工作任務，每年均獲征兵工作先進單位;四是做好轄區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的摸底調(diào)查工作，并建立了軍轉(zhuǎn)干部臺帳。每年對部分生活較困難的軍轉(zhuǎn)干部進行走訪、慰問，切實解決他們在生活、工作上的一些實際困難。
    在人防工作中，一是根據(jù)轄區(qū)地理狀況，對所有人防工事登記造冊，建立臺帳，每年對人防工事進行消防安全檢查，消除隱患，使之在和平時髦期更好地為社會發(fā)展服務，在戰(zhàn)時能夠充分發(fā)揮防空作用;二是對轄區(qū)防空襲警報設備做好日常管理和維護，每年做好防空襲警報演習任務，宣傳并使人們熟知防空知識，為戰(zhàn)時做好心理準備;三是防空基地建設工作，加強對基地的基礎設施建設資金和基地群眾感情的投入，建立戰(zhàn)時防空襲安全轉(zhuǎn)移預案和路線圖，確保轄區(qū)人民在戰(zhàn)時能夠安全、有序轉(zhuǎn)移。
    根據(jù)黨工委的工作安排，過去三年中我協(xié)助過分管領導做好招商引資工作、社會治安綜合治理工作、司法工作、信訪工作等等。協(xié)助分管領導做好有關工作，這需要準確定位自己的角色，工作上必須盡職，但又不能越權。一是在協(xié)助做好招商引資工作中，我主動同分管領導協(xié)商工作，利用在部隊服役多年，戰(zhàn)友多，涉及多行業(yè)的特點，積極同他們保持聯(lián)系。由此也引進了一些企業(yè)，三年來共引進企業(yè)10家，注冊資金達1000萬元以上。二是在協(xié)助做好社會治安工作中，我積極向分管領導諫言獻策，嚴厲打擊了轄區(qū)內(nèi)“兩搶兩盜”的違法分子，治安狀況得到提高，整頓和訓練治保隊伍，使之成為作風一流的安全衛(wèi)士，去年我辦被評為省社會治安模范街道，今年又通過了省綜治委的復查。三是在協(xié)助做好信訪工作中，黨工委主要領導非常重視，并親自抓信訪工作，分管領導具體抓信訪工作，體現(xiàn)了工委領導貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策一絲不茍的執(zhí)行力。在這項工作中，我多次參與協(xié)調(diào)處理來信來訪案件，對矛盾復雜、堅銳的信訪案件進行深入細致的調(diào)查并協(xié)調(diào)相關部門、單位，最終化解矛盾和解決來信來訪所反映的問題。僅在今年就參與處理群體信訪反映的遺留問題十余件，1000余人次，把這些矛盾激烈的信訪化解在了基層，今年我辦沒有出現(xiàn)到盛市政府大規(guī)模群體上訪事件，這項工作因為基礎扎實，排查和化解糾紛及時，得到了上級信訪部門的肯定。
    首先是強化了自己的宗旨意識，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守中央關于廉潔從政的有關規(guī)定，經(jīng)得住考驗，守得住原則，潔身自好，嚴守制度。
    其次是做到了無條件接受來自組織監(jiān)督和群眾的監(jiān)督，不以任何借口、任何形式拒絕和逃避監(jiān)督。主動向組織如實報告家庭收入情況和配偶子女的工作學習情況。
    存在的不足。
    二是在工作中有一些急躁的情緒，在處理和化解矛盾的工作中還需更加深入細致。
    今后努力的方向。
    一是堅持學習。在繼續(xù)堅持基本理論、基本政策、基本業(yè)務知識學習的同時，加強對現(xiàn)代企業(yè)管理理論、法制理論的學習。
    二是加強個人修養(yǎng)，勤政務實，埋頭苦干、實踐自己“先做人、再做事”的人生原則。
    以上述職，敬請領導、同志們批評指正。
    武裝部部長講話材料篇十一
    同志們:。
    這次全省組織部長會議是經(jīng)省委同意召開的一次重要會議，主要任務是，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹十八屆中央紀委五次全會、全國組織部長會議、省委十一屆九次全會和全省經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié)20xx年工作，研究部署20xx年任務。
    下面，我講三個問題。
    一、關于20xx年的全省組織工作。
    過去的一年是極不尋常的一年。一年來，全省各級組織部門認真貫徹中央部署和省委要求，認真落實全面從嚴治黨要求，緊緊圍繞推動新一輪全面振興大局，以強烈的擔當精神和責任意識，持續(xù)深入改進作風，開展大規(guī)模培訓提高素質(zhì)能力，從嚴選拔、管理和監(jiān)督干部，著力抓基層打基礎，積極聚人才促振興，各項工作取得了新進展。
    第一，認真組織黨的十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，黨員干部的政治意識、紀律意識、大局意識和責任意識不斷增強。堅持把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，省里舉辦6期輪訓班和3期進修班，各地舉辦輪訓班83期，集中輪訓全省市廳級主要領導干部1965人、縣處級領導干部3?2萬人。組織開展黨的十八屆三中、四中全會精神學習培訓，舉辦培訓班18期、培訓縣處級以上領導干部800多人。集中開展對新修訂的《干部任用條例》專題培訓，對市廳級和縣(市、區(qū))黨政正職領導干部和組織人事干部進行了輪訓。扎實抓好“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”學習教育，編印相關教材和測試題，納入干部黨性經(jīng)常性教育的內(nèi)容，教育引導干部嚴守政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律。以理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品行教育為重點，著眼于提高推動改革發(fā)展穩(wěn)定的能力，抓好分級分類培訓和專題培訓，舉辦2期遼寧領導干部學習講壇，全省共培訓干部80?3萬人次，黨員干部的思想政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)得到新提高。
    第二，扎實開展全省黨的群眾路線教育實踐活動并抓好鞏固拓展成果工作，反“四風”改作風取得明顯成效。按照中央和省委統(tǒng)一部署，貫徹整風精神，持續(xù)抓好第一批教育實踐活動整改落實、建章立制、鞏固成果工作。扎實開展第二批教育實踐活動，從嚴從實抓好學習教育、查擺剖析、專題民主生活會和整改落實，廣大黨員、干部受到深刻的思想政治洗禮，黨內(nèi)生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性進一步增強，“四風”問題得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。深化“四風”整治、鞏固拓展教育實踐活動成果，作風建設的制度體系進一步健全完善，努力推動形成作風建設新常態(tài)。
    第三，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，各級領導班子建設不斷得到新加強。堅持黨和人民需要的好干部標準選人用人，強化黨組織的領導和把關作用，切實解決唯票、唯分、唯gdp、唯年齡取人等問題。加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程，啟動“八個一批”計劃，推動全省年輕干部隊伍建設。堅持組織掌握、動態(tài)管理，開展新一輪后備干部工作。評選表彰全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，組織考錄省市縣鄉(xiāng)四級機關公務員6971人，做好全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關非領導職務設置和管理工作，鼓勵引導干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。
    第四，堅持從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監(jiān)督干部，選拔任用和日常管理監(jiān)督工作取得新成效。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作“一報告三評議”制度，共評議省管主要領導干部131名、新提拔任用縣處級干部1625名。受理干部選拔任用工作有關事項報告38件，否決不符合資格條件的15件。結(jié)合抓好中央巡視組反饋問題的整改，集中精力、集中時間開展干部工作突出問題專項治理，已消化超職數(shù)配備干部14739人，清理違規(guī)在企業(yè)兼職的干部1907人，處理吃空餉的178人，清退在編不在崗人員9906人;排查出副處級以上“裸官”106人，對在限入性崗位任職的46人全部進行了崗位調(diào)整。開展20xx年度“帶病提拔”黨政領導干部選拔任用過程集中倒查工作，對19人進行了倒查追責。組織選人用人情況專項檢查，深入整治拉票賄選、跑官要官、買官賣官等不正之風和腐敗現(xiàn)象，認真抓好中組部立項督查案件的調(diào)查處理，受理查核各類舉報571件，省委組織部直接查處違規(guī)用人問題10余起，處理相關人員39人，進一步匡正選人用人風氣。制定《關于加強領導干部日常監(jiān)督的若干意見(試行)》，出臺省直機關黨政工作部門廳局級領導干部和關鍵崗位正處級領導干部交流輪崗辦法，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的日常監(jiān)督機制。制定黨政領導干部不作為不擔當問責試行辦法，著力解決干部不作為不擔當問題。組織開展領導干部個人有關事項報告抽查核實，共抽查328人，其中1人因發(fā)現(xiàn)問題被取消提拔資格并給予組織處理。
    第五，扎實推進抓基層打基礎工作，基層黨組織的政治引領和戰(zhàn)斗堡壘作用進一步發(fā)揮。落實黨委書記抓基層黨建責任制，開展四級“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，建立黨委書記抓基層黨建項目3535個。1200余名省委管理的黨員領導干部每人直接聯(lián)系1個基層黨組織，幫助解決問題7250余個，落實項目1970余個。集中整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織2649個，調(diào)整軟弱渙散黨組織書記213人。選派5370名干部組成駐村工作隊，深入1790個貧困村開展定點幫扶。建立農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織2817個，在非公有制企業(yè)建立黨組織23030個，在社會組織建立黨組織4115個，規(guī)模以上企業(yè)單獨組建率保持100%。選派4271名優(yōu)秀干部和后備干部到村、社區(qū)任職。部署和推進社區(qū)“兩委”換屆。加強基層黨組織書記和基層黨務工作者培訓。深入開展“為民服務全程代理”，設立為民服務大廳1556個、服務中心999個、服務站11044個。組織黨員領導干部開展“一走訪三推動”活動，幫助非公有制企業(yè)解決各類問題3700多個。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，發(fā)展黨員6?9萬余名。深化“共產(chǎn)黨員先鋒工程”，開展“機關轉(zhuǎn)作風為民四服務”、“在職黨員進社區(qū)”活動，全省96?9萬名在職黨員走進社區(qū)服務群眾。制定實施《20xx-全省黨員教育培訓工作指導意見》。創(chuàng)建《遼寧先鋒》黨員教育互動電視和手機平臺，利用遠程教育網(wǎng)絡培訓基層黨員群眾1167萬人次。開展“服務群眾好黨員”評選活動，大力宣傳王桂蘭、張麗萍等省內(nèi)先進典型。認真抓好民主評議黨員工作，處置不合格黨員1570名。建立“兩代表一委員”工作室14610個，組織10?43萬名黨代表駐室履職、發(fā)揮作用。實施基層組織場所陣地達標升級工程，新建、改擴建基層組織活動場所2617個，進一步形成了重視基層、關心基層、大抓基層的工作導向。
    第六，加強人才工作和人才隊伍建設，人才對改革發(fā)展的支撐作用日益明顯。大力實施“千名院士專家進千戶企業(yè)”行動，組織36名院士、1100名省市優(yōu)秀專家，與13個領域1240個重點企業(yè)項目對接。建立高層次人才支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展長效機制，目前全省已有150多個企業(yè)與院士專家建立科技創(chuàng)新聯(lián)盟，207個企業(yè)建立了院士專家工作站、博士工作站。全面落實院士專家優(yōu)惠政策，為新當選4名院士培養(yǎng)單位落實4億元獎勵政策。深入實施高層次人才特殊支持“雙千計劃”，從我省首批“雙千計劃”人才中擇優(yōu)推薦17人入選首批國家“萬人計劃”專家。實施第二批“十百千高端人才引進工程”，精心組織中國海創(chuàng)周活動，打造海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特區(qū)，目前我省已有80人入選中央“__”。加快培養(yǎng)青年人才戰(zhàn)略梯隊，選拔400名選調(diào)生、484名大學生“村官”到基層培養(yǎng)鍛煉。
    第七，扎實推進改革創(chuàng)新，黨的建設制度改革取得重要階段性成果。按照中央和省委部署，堅持頂層設計與聯(lián)系實際相結(jié)合，細化落實改革責任，制定出臺一批務實管用的具體制度。按照省委要求，制定出臺堅持和完善人大會、政府、政協(xié)和法院、檢察院黨組向同級黨委會例行報告工作制度，推動各級黨委更好地發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用;制定實施《中共遼寧省委關于增強組織觀念嚴格政治紀律的決定》，進一步嚴明政治紀律和組織紀律。深化干部選拔任用制度改革，貫徹《干部任用條例》，出臺“一個意見、七個辦法、兩個通知”，形成了干部選拔任用和監(jiān)督管理各個環(huán)節(jié)系統(tǒng)配套、完整閉合的法規(guī)制度體系。貫徹中央堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見、加強和推進新形勢下高校宣傳思想工作的意見，完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。健全完善人才工作體制機制，出臺加強院士隊伍建設充分發(fā)揮院士作用的意見，為優(yōu)秀人才施展才干、興業(yè)成長提供制度保障。創(chuàng)新基層黨建工作制度，制定實施關于加強基層服務型黨組織建設的意見，建立健全非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會職責和工作制度，制定“兩代表一委員”工作室配套制度;出臺完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施意見，推動領導干部轉(zhuǎn)變作風、為民服務。
    在推進黨的建設和組織工作的同時，帶頭開展組織部門群眾路線教育實踐活動，省委組織部制定了進一步加強部機關自身建設“一個意見、二十項配套制度規(guī)定”，建立健全了聯(lián)系服務群眾、加強作風建設的長效機制。深入實施組工干部能力培養(yǎng)鍛煉計劃，開展組工干部素質(zhì)能力提升活動，大力建設學習型創(chuàng)新型服務型組織部門。認真抓好老干部工作，黨建研究取得重要成果，組工信息、新聞宣傳等工作扎實推進，“大組工網(wǎng)”二期升級改造順利完成。
    這些成績的取得，是省委和各級黨委(黨組)正確領導的結(jié)果，是中央組織部有力指導的結(jié)果，是全省各級組織人事部門的同志們勇于擔責、銳意進取、拼搏奮斗、無私奉獻的結(jié)果。借此機會，我代表省委和省委組織部部務會，對各級黨委(黨組)的理解、重視和支持表示衷心的感謝!向全省組織人事戰(zhàn)線的同志們致以崇高的敬意!
    在肯定成績的同時，我們也要清醒看到，面對新形勢新任務新要求，組織工作中還存在一些不適應的地方。主要表現(xiàn)在：理論武裝和理想信念教育的有效性需要進一步增強，補鈣鑄魂的任務還相當艱巨;部分黨員干部的精神狀態(tài)、思想觀念、工作作風、能力素質(zhì)與推進改革發(fā)展穩(wěn)定的需要不相適應，部分干部不作為不擔當，甚至亂作為;基層黨組織建設抓落實的力度需要加大，工作覆蓋還存在盲點、薄弱點，既存在服務造福群眾不夠的問題，也存在組織引領群眾不夠的問題;影響和制約集聚人才的體制機制障礙有待進一步打通，人才隊伍建設還不能完全適應新形勢的需要;黨的建設制度既有不完善、不配套的問題，更有執(zhí)行不力的問題;從嚴治黨責任落實不到位，既存在認識上的問題，也存在實際工作上的差距;一些組工干部政治修養(yǎng)、工作作風、能力水平，還有不小差距。對此，我們要高度重視，采取更加有力的措施加以解決。
    二、以高度的政治責任感落實好今年的組織工作任務。
    20xx年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治省的開局之年，是鞏固拓展教育實踐活動成果之年，更是推進遼寧新一輪全面振興的重要一年。新的一年，我們要認真貫徹落實中央和省委部署，落實好省委書記王珉同志的有關講話和批示精神，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)的要求，以高度的政治自覺和責任意識，以創(chuàng)新思維和求實精神來謀劃和做好各項工作。
    新的一年，要作為全省組織工作的“深化整改落實年”，總的要求是：深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹十八屆中央紀委五次全會和全國組織部長會議精神，緊緊圍繞遼寧新一輪全面振興大局，突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想建黨和制度治黨相結(jié)合，以加強思想理論武裝、從嚴選拔教育管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風、著力抓基層打基礎、強化人才支撐保障、完善黨內(nèi)法規(guī)制度、落實從嚴治黨責任為重點，以“從嚴”和“認真”為工作總基調(diào)，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，著力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情、增強勇于擔當意識，不斷開創(chuàng)全省黨的建設和組織工作新局面，為全面深化改革、全面推進依法治省、建設富庶文明幸福新遼寧提供堅強政治和組織保證。重點抓好以下八個方面任務。
    (一)落實思想建黨任務，扎實做好用系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐工作。
    重視思想建黨是我們黨不斷成熟和取得勝利的法寶，也是我們克服各種危險考驗走向未來的政治優(yōu)勢。當前，部分黨員干部理想信念不堅定、作風不正、為官不為、脫離群眾、為政不廉，究其根源都是放松思想政治教育造成的。因此，我們堅持從嚴治黨，必須緊緊扭住思想政治工作這個生命線，一絲不茍地抓好思想理論武裝工作，大力推進馬克思列寧主義、毛澤東思想的學習，推進鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，抓緊抓實思想理論武裝這個靈魂工程。當前和今后一個時期，最重要的任務就是堅持不懈地抓好系列重要講話精神的學習。的系列重要講話體現(xiàn)了形勢發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有新的歷史特點的偉大斗爭最鮮活的馬克思主義，是指引我們做好各項工作的行動指南。要在前一階段學習的基礎上持續(xù)用力，不斷把學習引向深入。要在真學篤信、培育忠誠信仰上下功夫，做到學原著、讀原文、悟原理，更好地補鈣鑄魂、固本培元，使黨員干部始終保持對馬克思主義、共產(chǎn)主義信仰的忠誠，對中國特色社會主義信念的忠誠，對黨和人民事業(yè)的忠誠。在新的形勢下，就是要與以同志為的黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，不斷增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。要在涵養(yǎng)精神、加強黨性錘煉上下功夫，系列重要講話包含著對黨員干部如何從政、為官、做人、干事的深刻道理和明確要求，為我們在新形勢下加強黨性修養(yǎng)指明了方向。要通過學習系列重要講話，嚴修為政之德，自覺踐行“三嚴三實”，切實做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，培育和弘揚社會主義核心價值觀，繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。要在知行合一、指導新的實踐上下功夫，要善于在改造主觀世界的基礎上更好地改造客觀世界，強化責任擔當意識，自覺運用講話精神指導全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治省、全面從嚴治黨的新實踐，運用講話蘊含著的真理力量，推動各項事業(yè)開創(chuàng)新局面。
    這里要特別強調(diào)的是，我們從事黨的建設和組織工作的同志要深入系統(tǒng)地學習好關于黨的建設的一系列重要論述，當前要突出抓好在十八屆中央紀委五次全會上的重要講話和《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》的學習，這是在新的起點上指導全面從嚴管黨治黨的強大思想武器。我們要深刻理解把握關于黨的思想建設的重要論述，堅持不懈地補好黨員干部精神上的“鈣”，始終堅守共產(chǎn)主義的精神追求;深刻理解把握關于黨的組織建設的重要論述，把從嚴治黨要求落實到培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部工作之中，落實到從嚴管理干部、營造良好政治生態(tài)的工作之中，落實到樹立大抓基層的鮮明導向、推動基層建設全面進步、全面過硬工作之中;深刻理解把握關于黨的作風建設的重要論述，核心問題是保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，時代內(nèi)涵是把為民務實清廉作為價值追求，實踐要求是堅持求真務實、政貴有恒、抓鐵有痕、久久為功，突破口是聚焦“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除;深刻理解把握關于黨的反腐倡廉建設的重要論述，反對特權思想、特權現(xiàn)象，堅持有腐必反、有貪必肅，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，把權力關進制度的籠子里，推進干部清正、政府清廉、政治清明;深刻理解把握關于黨的制度建設的重要論述，以黨章為基本遵循，加強民主集中制建設，推進黨的建設制度化、規(guī)范化、程序化。我們要把這些新思想新要求落實到黨的建設和組織工作各個方面，不斷提高從嚴治黨的科學化水平。
    深入落實思想建黨任務，要大力實施領導干部理論素質(zhì)提升工程，把思想理論武裝的內(nèi)容特別是系列重要講話，作為黨委(黨組)理論中心組和黨員干部教育的重要內(nèi)容，作為各級黨校、行政學院、干部學院的核心課程，加強對縣處級以上領導干部的經(jīng)常性教育培訓，做到系統(tǒng)學、深入學、跟進學。要注重抓好基層黨員干部的普及學習，通過理論宣講、專家講座、在線學習、理論研討、知識競賽等方式方法，推進系列重要講話精神進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校，凝心聚力、統(tǒng)一步調(diào)。
    (二)鞏固拓展教育實踐活動成果，著力推動形成作風建設新常態(tài)。
    教育實踐活動剛結(jié)束，作風建設的成果能否鞏固和拓展下去，廣大黨員干部群眾都非常關注，寄予了更高期待。我們要對作風建設始終保持清醒認識，注意克服麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒，保持在教育實踐活動中的那么一股勁頭、那樣一種精神，打好作風建設攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，在抓常、抓細、抓長上下功夫。
    第一，始終保持抓整改、反“四風”的高壓態(tài)勢。要擰緊“螺絲扣”，認真落實我省深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果實施方案，抓好8個方面、60項具體措施的落實。要緊緊抓住整改任務的落實不放松，不達目的不罷休，不改到位不放手，確保兌現(xiàn)承諾、取信于民。要深化專項整治，加大正風肅紀力度，對“四風”問題始終保持警覺、露頭就打，防止不良作風復發(fā)反彈;對新出現(xiàn)的隱形、變種問題，要有效應對、及時解決，讓各種歪風邪氣無所遁形。要深入抓好中央巡視組反饋意見整改，堅持舉一反三、自查自糾，防止問題反彈。要開展“回頭看”，重點看整改落實是否到位、專項整治是否完成、作風轉(zhuǎn)變是否明顯、黨員群眾是否滿意，對沒有達到要求的，要重新“回爐”。要殺好“回馬槍”，今年要適時開展整改落實專項檢查，對整改不力、問題反彈的要嚴格問責，督促抓好深入整改落實。
    第二，嚴肅黨內(nèi)政治生活。鞏固拓展教育實踐活動成果，很重要的是把在集中活動中恢復形成的嚴格黨內(nèi)生活的氛圍鞏固好。黨內(nèi)政治生活的狀況是黨風的晴雨表，黨內(nèi)政治生活不正常，形形色色的潛規(guī)則大行其道，黨風就會嚴重污染。因此，要把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為一項緊迫任務來抓。按照中央部署，重點要抓好三件事：一要在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。在去年全國“兩會”期間專門就加強作風建設發(fā)表重要講話，提出了“三嚴三實”要求，強調(diào)黨員干部特別是各級領導干部要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。中央決定今年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，這是教育實踐活動的延展和深化。要強化領導干部的黨性鍛煉和政德修養(yǎng)，把“三嚴三實”作為修身創(chuàng)業(yè)做人的基本遵循和行為準則，增強黨內(nèi)政治生活的原則性戰(zhàn)斗性，建設風清氣正的政治生態(tài)。在教育活動中，黨委(黨組)書記要帶頭上一次黨課;注重運用正反兩個方面的典型加強教育，推動形成學習踐行“三嚴三實”的濃厚氛圍。還要注意結(jié)合專題教育，深化“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”教育。在“七一”前后，以踐行“三嚴三實”為主題，召開專題民主生活會和組織生活會，進一步用好批評和自我批評的武器，解決好領導班子和領導干部自身存在的問題。當前，參加第一批教育實踐活動的單位正在準備召開20xx年度民主生活會，要按照中央部署和省委要求，切實開出有辣味、有質(zhì)量、高標準的民主生活會。二要抓好政治紀律和組織紀律教育。在黨的十八屆四中全會第二次全體會議上的重要講話中指出了“七個有之”的問題，即一些人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的也有之。在十八屆中央紀委五次全會上，強調(diào)，講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗，遵守政治紀律和政治規(guī)矩,必須維護黨中央權威,在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護黨的團結(jié),堅持五湖四海,團結(jié)一切忠實于黨的同志;必須遵循組織程序,重大問題該請示的請示,該匯報的匯報,不允許超越權限辦事;必須服從組織決定,決不允許搞非組織活動,不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員,不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。各級黨組織要高度重視黨的紀律建設，切實把政治紀律、政治規(guī)矩教育擺在更加重要的位置，納入黨性教育的經(jīng)常性內(nèi)容之中，教育引導黨員、干部嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，堅決杜絕“七個有之”問題，認真貫徹“五個必須”要求，努力營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍。三要及時貫徹好中央將要出臺的新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的決定。這是黨內(nèi)生活的一件大事。中央頒布實施后，要及時組織黨員干部學習，更好地推動黨員干部嚴格遵守黨內(nèi)政治生活準則，切實解決好自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題。要抓實嚴格黨內(nèi)生活這個基礎，落實“三會一課”、主題黨日、民主評議等制度，健全和落實黨性定期分析制度，及時發(fā)現(xiàn)解決黨員干部自身存在的問題，保持黨內(nèi)生活的健康活力。
    第三，注重解決不擔當?shù)膯栴}。指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。但是，現(xiàn)在干部隊伍中存在的不作為不擔當問題，必須引起我們的足夠重視。這個問題不是小事情，是理想信念不堅定、精神懈怠的一種表現(xiàn)，于個人會喪失進取精神和奮斗意志，于公將貽誤黨和人民事業(yè)。我們要采取有力措施，下大力氣糾正和解決這個問題。要強化教育，作為“三嚴三實”專題教育的重要內(nèi)容，教育黨員干部認清不擔當問題的危害和實質(zhì)，強化勇于擔當?shù)囊庾R。在這次會上印發(fā)了《關于黨的干部要敢于擔當論述摘編》，我們要認真學習領會，教育引導黨員干部主動適應新常態(tài)，培養(yǎng)新思維、形成新習慣、提升新能力，自覺做到面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，真正樹立起“敢”字為先的從政準則。要強化整治，納入深化“四風”整治的重要內(nèi)容，按照“法有授權必須為、法無授權不可為”的原則，對不擔當?shù)默F(xiàn)象和問題進行整治。落實好省委組織部出臺的不作為不擔當問責辦法，以嚴厲問責倒逼解決不擔當問題。要強化導向，把是否擔當納入干部考核考察之中，注重選拔和重用敢于擔當者，形成支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦叩挠萌藢颍瑺I造鼓勵擔當、崇尚擔當?shù)牧己梅諊?BR>    (三)圍繞增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，大力加強領導班子建設。
    要認真貫徹實施中央《20xx—20全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》和我省的通知，著眼新形勢新任務的需要，大力建設信念堅定、政治可靠，嚴守黨規(guī)、依法執(zhí)政，作風優(yōu)良、清正廉潔，改革創(chuàng)新、勇于擔當，能力過硬、實績突出的領導集體。
    第一，加強領導班子民主集中制建設。要強化各級領導干部民主集中制意識，把民主集中制學習教育融入到理論中心組學習、“三嚴三實”專題教育之中，納入到領導干部各類培訓教育之中，使每名領導干部都熟悉民主集中制的規(guī)矩，懂得民主集中制的方法，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)生活準則辦事。要完善議事決策規(guī)則，健全和完善黨委工作制度，嚴格執(zhí)行領導班子議事決策規(guī)則、程序和操作辦法，進一步明確和落實會、全委會的職責，強化全委會決策和監(jiān)督作用，不斷提高科學民主依法決策水平。要加強監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督一把手是否存在獨斷專行、個人說了算等問題，班子是否有民主平等的同志關系、民主討論的政治氛圍，干部是否嚴格按照程序辦事、按照規(guī)則辦事、按照集體意志辦事。對民主集中制執(zhí)行不力、發(fā)生重大偏差失誤的領導班子和個人，要嚴肅追究責任。按照中央部署，今年適時召開全省領導班子思想政治建設工作座談會，總結(jié)經(jīng)驗，推動領導班子建設各項任務的落實。
    第二，選優(yōu)配強各級領導班子。要堅持正確用人導向。落實“20字”好干部標準和“三嚴三實”、“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求，大力選拔那些在全面深化改革、堅持依法行政、推進振興發(fā)展中有思路、有辦法、有成效的干部。選人用人重在看德，第一位的是看信念是否堅定。信念堅定是具體的，而不是抽象的。怎樣看干部的信念是否堅定?我認為，主要看三條：一是看是不是堅信馬克思主義基本原理，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，忠誠共產(chǎn)主義信仰;二是看是不是堅信中國特色社會主義道路、理論和制度;三是看是不是對黨忠誠，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。這些要求實際上都蘊含在提出的好干部標準之中，要切實落實到干部選拔任用工作中去。對于不守政治紀律、不講政治規(guī)矩，存在“七個有之”問題、違反“五個必須”要求的干部，不能提拔重用;已經(jīng)在領導崗位上的，一旦發(fā)現(xiàn)，要堅決調(diào)整下來。要不斷優(yōu)化領導班子配備。堅持從崗位職責需要出發(fā)，合理配備黨政正職，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。要著眼遼寧未來5到的戰(zhàn)略發(fā)展，樹立培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是基礎工程和希望工程、是重要政績的理念，深入實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程，不斷創(chuàng)造讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境。要著力形成老中青相結(jié)合的梯次配備，充分調(diào)動各年齡段干部的積極性。優(yōu)化領導班子知識專業(yè)經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，大力選拔充實熟悉現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設和信息化建設，善于做黨建、意識形態(tài)、社會管理、群眾工作、法治工作，實踐經(jīng)驗豐富、勇于改革創(chuàng)新的干部。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。著力用活用好全省各類干部人才資源，打破干部部門化地域化，注意從國有企業(yè)、高等學校、科研院所等發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才進入各級黨政領導班子。要加強領導班子分析研判，各級組織部門要堅持每半年對管理的領導班子逐一進行一次系統(tǒng)分析，有針對性地提出加強領導班子建設的具體意見。
    第三，扎實推進干部隊伍素質(zhì)能力建設。緊緊圍繞全面深化改革、全面推進依法治省、推動新一輪全面振興的實踐，深入實施全省干部教育培訓規(guī)劃，著力提高領導干部推動科學發(fā)展、全面深化改革、領導現(xiàn)代化建設、依法行政、做好群眾工作、駕馭復雜局面的能力。大力開展專題培訓，把十八屆三中、四中全會精神作為必修課，把學習貫徹中央支持東北振興重大政策舉措作為重要內(nèi)容，有計劃地開展經(jīng)濟體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態(tài)文明體制和黨的建設制度改革等方面的培訓;著力搞好提高黨員干部法治思維和依法辦事能力的培訓，不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力;重點抓好推進科技創(chuàng)新發(fā)展、金融領域改革、推進城鄉(xiāng)一體化、城鎮(zhèn)化、提升產(chǎn)業(yè)競爭力、促進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、保障和改善民生、生態(tài)環(huán)境保護等專題培訓。強化分類分級培訓，對黨政綜合、政法、宣傳思想文化、經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設、企業(yè)管理、高校管理和黨外、少數(shù)民族等干部，開展分類別、特色化培訓。繼續(xù)辦好遼寧領導干部學習講壇，認真開展領導干部任職培訓和年輕干部強化培訓。積極推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，完善干部教育培訓計劃生成機制，建立領導干部教育培訓學分制管理辦法，開展市級黨校辦學質(zhì)量評估，探索總結(jié)區(qū)級黨校辦學體制改革的模式和辦法。扎實推動干部在線學習向縣鄉(xiāng)延伸，20xx年底前要建成功能完備、資源共享、規(guī)范高效的干部在線學習體系。
    (四)堅持“從嚴”和“認真”的要求，進一步加強干部選拔管理監(jiān)督工作。
    堅持以嚴的標準選拔干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，牢牢守住組織部門選拔管理監(jiān)督干部這道防線。
    第一，以防止“帶病提拔”為重點，加強干部選拔任用工作監(jiān)督。“帶病提拔”是選人用人的致命傷，給黨的事業(yè)、黨的形象造成了巨大危害和惡劣影響。對于干部選拔任用方面存在的問題，高度重視，多次加以強調(diào)，其中有幾段重要論述，在這里與大家一起重溫和學習。在全國組織工作會議上，他指出：“怎樣是好干部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由于選人用人上的不正之風的影響，由于一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些‘帶病提拔’、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也說明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好干部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標桿作用，反而起了反作用。這個問題要引起深思!”還是在這次組織工作會議上，他指出：“有一種現(xiàn)象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個干部好不好，群眾有公論，實踐有比較，領導心里也明白，但在具體用人時，結(jié)果卻與事業(yè)需要和群眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領導干部的私心雜念，是人們議論的‘關系網(wǎng)’、‘潛規(guī)則’。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生了。干部群眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。”在中央政治局第十六次集體學習時，他指出：“在一些地方和單位，正派能干的干部不被重用，而某些背倚權勢、締結(jié)‘關系’、阿諛逢迎的人和不學無術、說謊邀功的人卻大行其道。面對這種干部‘逆淘汰’現(xiàn)象，心冷的心冷，麻木的麻木，得利的得利?！痹邳h的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，他強調(diào)：“有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群眾不斷反映，但那里的黨委和組織部門都不知道，或者知道了也沒當回事，讓這些人一而再、再而三被提拔起來，豈非咄咄怪事!這里面的深刻教訓，各級黨委和組織部門要舉一反三、深刻總結(jié)?！边@幾段講話直指問題要害，現(xiàn)實針對性極強。我們要認真學習、深刻領會，特別要切實想一想這些問題在本地本部門本單位是否存在?產(chǎn)生問題的根源在哪里?如何解決好這些問題?我們要不折不扣地貫徹中央的部署要求，以高度的政治責任感刷新吏治，匡正選人用人風氣。一要發(fā)揮各級黨委(黨組)領導和把關作用。真正落實好黨委(黨組)在選人用人上的主體責任，特別是第一責任人的責任。各級黨委(黨組)向上級報送擬提拔或重用人選時，一定要對其廉潔自律情況嚴格把關、作出結(jié)論性評價。二要發(fā)揮動議提名的初始把關作用。嚴格按照好干部標準，從政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作能力、廉潔自律等方面衡量干部，對各方面推薦人選要嚴格把關，對初步建議人選要充分醞釀，對不同意見要認真核實，防止把不符合好干部標準的人列為初步人選。三要發(fā)揮干部考核考察的“體檢”把關作用。改進年度考核工作，完善考核程序、內(nèi)容、方式，達到為干部“體檢”的目的。通過巡視、年度考核、參加民主生活會、走訪式調(diào)研、談心談話、對工作圈社交圈生活圈了解等多種方式，全面準確掌握干部的一貫表現(xiàn)。要把好任前考察關，注重“兩核查”：一是核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;二是核查個人有關事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。在全國組織部長會議上劉云山同志明確指出：“如果檔案存在造假，個人事項也不如實向組織報告，這實際上喪失了做人的基本誠信，哪還談得上對黨忠誠?這樣的干部怎么還能提拔使用?”對此，我們必須立場堅定、嚴格把關，適應從嚴選拔干部新常態(tài)的要求，進一步做好領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，對擬提拔為副處級以上干部、列為副廳級以上后備干部人選以及轉(zhuǎn)任重要崗位的人選都要進行重點抽查核實，發(fā)現(xiàn)問題要深入查核，疑點沒有消除、問題沒有搞清，不能提拔重用。任前考察的時間和方式要改進，堅持時間要服從質(zhì)量，不能為了“趕會”，不能搞簡單“印證式”考察。四要發(fā)揮程序步驟的把關作用。嚴格落實選拔任用的組織程序，任何一個該有的環(huán)節(jié)都不能少，該由上級決定的事項決不能擅自作主，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外。注重發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的把關作用，完善征求意見的辦法。五要發(fā)揮問責的懲戒作用。干部“帶病提拔”，不少是因為跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情打招呼等用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象干擾造成的。要狠剎跑官要官的歪風邪氣，對跑官要官、到處托人說情打招呼的，要批評教育并記錄在案，至少在一段時間內(nèi)不能提拔使用;情節(jié)嚴重的，要嚴肅處理。要落實干部選拔任用全程紀實制度，對個人署名推薦、討論決定時每一個班子成員的意見等重要情況，都要真實記錄在案。對用人上的違規(guī)違紀行為，必須堅決制止、堅決問責、堅決糾正、堅決斗爭。凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，并嚴格追究相關人員的責任?？傊獓绤柌樘庍x人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，堅決鏟除產(chǎn)生“帶病提拔”的潛規(guī)則。
    第二，以抓早抓小抓苗頭為重點，加強干部日常管理監(jiān)督。要認真落實我省進一步加強干部日常監(jiān)督的若干意見，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的日常監(jiān)督機制，在繼續(xù)強化對選人用人、廉潔自律等方面問題監(jiān)督的同時，加大對干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況的監(jiān)督力度。要加強對一把手的重點管理、重點監(jiān)督。規(guī)范一把手職責權限和用權行為，加大巡視監(jiān)督、審計監(jiān)督力度，發(fā)揮群眾監(jiān)督、班子內(nèi)部監(jiān)督作用，形成科學有效的權力制約和監(jiān)督機制。要完善從嚴管理干部隊伍制度體系。根據(jù)中組部的部署，完善提醒談話、函詢、誡勉制度，改進談心談話方式，建立組織部門約談接談制度，推進談心談話經(jīng)?；?。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性、普遍性問題，要重視起來、“小題大做”、及時提醒糾正，該批評的要嚴肅批評，防止小毛病演化成大問題。要完善述職述廉、特別監(jiān)督檔案制度，落實領導干部重要情況報告制度。要拓展日常監(jiān)督渠道。完善組織部門“12380”信訪、電話、網(wǎng)絡、短信“四位一體”的舉報受理平臺，強化巡視成果運用，建立健全組織部門與紀檢、檢察、信訪、審計、住建、公安、金融、網(wǎng)絡管理等部門定期溝通機制，不斷增強干部監(jiān)督工作的效能。要注重推進干部能上能下。中組部正在制定有關規(guī)定，我們要在實踐中積極探索，嚴格執(zhí)行退休制、任期制，運用停職檢查、調(diào)離崗位、降職、問責免職等方式暢通干部下的渠道，使干部隊伍這池水活起來。
    第三，以強化專項治理為重點，集中抓好干部工作幾個突出問題的整治。要鞏固擴大前期專項整治成果，繼續(xù)抓好正在開展的“整治違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、裸官”等6項重點整治。這里要特別強調(diào)的是，最近中組部干部監(jiān)督局專門召開了全國超職數(shù)配備干部問題整治工作調(diào)度會，明確要求確保2年內(nèi)完成超配的副處級以上領導干部整改消化任務，對有超職數(shù)配備干部問題的市縣選拔干部時，在動議、醞釀后，要將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)審核。對此，省委組織部最近下發(fā)了通知，對在超職數(shù)配備干部整改期內(nèi)，也就是年9月前，對各市干部選拔任用工作方案進行審核提出明確要求。請各市認真執(zhí)行，并相應地對所轄縣(市、區(qū))干部選拔任用工作方案進行審核。同時，按照中央部署，還要研究新列入專項整治的內(nèi)容。比如，要把“帶病提拔”列入專項治理的重要內(nèi)容，爭取在一段時間內(nèi)，使這個問題得到有效解決;還如，注意解決利用公權公款為私譽買單、“逐名腐敗”等問題。認真組織開展對執(zhí)行干部選拔任用法規(guī)情況進行檢查，重點檢查執(zhí)行《干部任用條例》和有關政策法規(guī)，以及超職數(shù)配備干部、領導干部在企業(yè)兼職、編造假履歷假檔案專項治理情況。
    在從嚴管理的同時，還要真心實意地關心愛護干部特別是基層干部，認真落實中央加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的意見和縣以下機關公務員職務與職級并行措施，抓好我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關非領導職務設置和管理工作。要完善干部正向激勵機制，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、大力宣傳先進典型，扎實開展向焦裕祿、楊善洲和張鳴岐、羅陽、王桂蘭等模范人物學習活動，激發(fā)昂揚向上的精神力量。
    (五)堅持固本強基，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。
    牢固樹立大抓基層的鮮明導向，把握功能定位，注重政治引領，提升服務水平，使基層黨組織成為落實黨的方針政策和各項工作任務的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
    第一，把突出政治功能與強化服務功能有機結(jié)合起來，推動基層黨組織全面發(fā)揮好作用。基層黨組織是我們黨執(zhí)政的根基，具有鮮明的政治屬性。不能把基層黨組織混同于民間組織、社會組織，也不是臨時組合到一起的合作社，要按照黨章賦予的基本任務，嚴格組織生活，嚴明組織紀律，發(fā)揮好宣傳群眾、教育群眾、組織群眾、凝聚群眾的作用。要深入實施“共產(chǎn)黨員先鋒工程”，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、服務群眾的長效機制。積極拓展為民服務全程代理，探索推行服務代辦網(wǎng)格化管理，構(gòu)建快捷高效的便民服務圈。深入推進黨群共同致富活動，研究制定全省農(nóng)村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的意見，創(chuàng)建100個省級合作社黨建示范社。積極探索機關黨組織服務中心、建設隊伍的有效途徑，堅持走在前、作表率，深入開展“機關轉(zhuǎn)作風為民四服務”和“在職黨員進社區(qū)”等活動。深化國有企業(yè)“四好四強四優(yōu)”創(chuàng)建和非公有制企業(yè)“雙強六好”黨組織創(chuàng)建活動，組織黨員領導干部深入非公有制企業(yè)開展“一走訪三推動”活動。扎實開展“黨的知識進校園”活動，教育引導中小學生提升對黨的認識、增進對黨的感情。扎實推進“兩代表一委員”工作室建設，注重在提高代表委員駐室率和發(fā)揮功能作用上下功夫。整合基層黨建信息化工作平臺和網(wǎng)上民生服務平臺，不斷拓寬服務渠道。
    第二，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，暢通“末梢神經(jīng)”。這是強化政治引領和服務功能的前提。要深入開展軟弱渙散基層黨組織排查整頓，繼續(xù)向軟弱渙散村黨組織選派第一書記、向貧困村選派駐村工作隊，完善經(jīng)常發(fā)現(xiàn)、定期排查、整頓提高、轉(zhuǎn)化銷號的管理辦法，建立健全分類定級、晉位升級的常態(tài)化工作機制。進一步擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。在農(nóng)村，做好在農(nóng)民專業(yè)合作組織、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、外出務工經(jīng)商人員相對集中點建立黨組織的工作。在街道社區(qū)，大力推行街道大工委制、社區(qū)大黨委制，推廣在城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口聚集地、片區(qū)樓宇建立黨組織的做法，積極構(gòu)建區(qū)域化組織體系。在機關，開展《機關基層組織工作條例》落實情況專項檢查，認真落實部門黨組(黨委)抓機關黨建工作責任制，加強在項目建設第一線、行政審批中心建立黨組織工作。在非公有制企業(yè)和社會組織，深入實施“擴面提質(zhì)”工程，推廣“分類覆蓋法”，探索建立非公有制企業(yè)和社會組織黨群共建機制，研究制定關于推進非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設的意見，制定出臺加強社會組織黨建工作的實施意見。同時，積極推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新媒體黨建，使黨的基層組織體系由傳統(tǒng)領域向新興領域延伸，由單位向區(qū)域延伸，由實體向網(wǎng)絡延伸，使黨組織的“根”深植于人民群眾之中。
    第三，加強隊伍建設，壯大基層力量?；鶎痈刹亢忘h員是我們黨在基層的執(zhí)政骨干。一要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設和黨務工作者隊伍建設。繼續(xù)實施新農(nóng)村建設“領頭雁”工程，研究制定強化管理、促進村黨組織書記發(fā)揮作用的意見和具體辦法。要加強社區(qū)和村“兩委”換屆工作的組織領導，在黨委領導下，由各級組織部門統(tǒng)一組織。繼續(xù)做好選派機關干部到社區(qū)任職工作，推進社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設。深入開展基層黨組織書記素質(zhì)提升工程，每年對村、社區(qū)黨組織書記進行3至5天全員培訓，對其他基層黨組織書記也要普遍輪訓。辦好遼寧社區(qū)干部學院。注重發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、中華先鋒網(wǎng)、黨員教育iptv平臺和手機信息系統(tǒng)等平臺作用。通過教育培訓、實踐鍛煉等途徑，推動基層干部增強群眾立場、增進群眾感情，提高帶領群眾奔小康的能力、做好群眾工作的能力、化解社會矛盾的能力、依法管理基層事務的能力。加大從村、社區(qū)黨組織書記中考錄公務員和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員的力度，加強和改進大學生“村官”工作，繼續(xù)開展從服務期滿的大學生“村官”中定向招錄市縣鄉(xiāng)機關公務員工作。加強非公有制企業(yè)黨員出資人和社會組織負責人隊伍建設。加強機關黨務工作者隊伍建設，選優(yōu)配強機關工委班子特別是常務副書記。二要建立基層黨建工作指導員隊伍。在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立基層黨建工作指導站，注重選拔政治強、業(yè)務精、作風實、形象好、有黨建工作經(jīng)歷的黨員干部擔任指導站站長，采取選聘近期退出現(xiàn)職的黨員干部、選派市縣機關優(yōu)秀年輕黨員干部、招募黨員志愿者等途徑，組建基層黨建工作指導員隊伍，指導和推動基層黨組織建設。三要創(chuàng)新黨員隊伍管理教育服務。落實好發(fā)展黨員工作細則，高度重視在青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，對在非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中發(fā)展黨員采取適度傾斜辦法。嚴格落實黨內(nèi)組織生活制度，加強黨員教育管理，貫徹落實中組部從嚴管理黨員《意見》，切實做到入口嚴、出口暢、管得好、作用大。
    第四，繼續(xù)推動政策向基層傾斜，強化基礎保障。認真落實“一定三有”、“三有一化”要求，推動各市、縣(市、區(qū))把村和社區(qū)組織工作經(jīng)費、服務群眾專項經(jīng)費、黨員教育培訓經(jīng)費、基層干部報酬等列入財政預算，建立穩(wěn)定的基層黨建工作經(jīng)費保障制度。深入推進農(nóng)村、社區(qū)基層組織場所陣地達標升級，認真抓好黨群活動服務中心建設，使基層黨組織有資源有能力有場所為群眾服務。
    (六)加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，為新一輪全面振興提供人才支撐。
    推進新一輪全面振興事業(yè)，根本取決于人才。要牢固樹立人才是第一資源的觀念，落實黨管人才要求，以全球視野、開放思維、系統(tǒng)觀點，看人才、選人才、用人才，切實把各方面優(yōu)秀人才凝聚到振興發(fā)展的實踐中來。
    第一，以發(fā)揮人才作用為根本，鼓勵引導人才融入振興、服務發(fā)展。深入開展“千名院士專家進千戶企業(yè)”行動，大力推進院士專家工作站建設，支持院士專家與企業(yè)建立各類產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟，扎實推進產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新，打造新一輪振興經(jīng)濟新增長點。開展“金融專家進基層活動”，組織省內(nèi)外金融專家?guī)椭胤胶推髽I(yè)解決融資難、融資貴的問題。健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制，注重在服務基層實踐中鍛煉培養(yǎng)高技能人才。
    第二，以重大人才工程為牽動，加快培養(yǎng)匯聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大力實施“雙千計劃”，繼續(xù)擇優(yōu)選拔200名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予重點培養(yǎng)和特殊支持。要扎實推進海外高層次人才引進“十百千工程”，實現(xiàn)與國家海外人才引進“___”并軌實施，高質(zhì)量組織開展中國海創(chuàng)周招聘活動，設立海外人才引進服務窗口，突出“高、精、尖、缺”導向，重點引進100名左右遼寧產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需、占據(jù)世界科技和管理前沿的海外高端人才。要加強人才隊伍教育管理，探索加強人才隊伍教育管理的具體辦法，加強政治引領和政治吸納，大力開展中國夢和社會主義核心價值觀教育，不斷增強人才對中國特色社會主義的政治認同、理性認同和情感認同，引導人才與黨和國家的事業(yè)同心同向同力。
    第三，以推進人才強市強縣為重點，促進人才整體開發(fā)。健全人才工作目標責任體系，充分發(fā)揮人才強市強縣試點示范效應，創(chuàng)新人才強市強縣制度措施，形成科學規(guī)范的人才強市強縣政策體系，優(yōu)化人才強市強縣戰(zhàn)略布局。研究制定《關于進一步加強人才管理改革試驗區(qū)建設的意見》，探索建立人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障等方面體制機制。繼續(xù)加大對遼西北等困難地區(qū)人才支持力度，密切區(qū)域間人才交流合作，提高區(qū)域人才競爭力。
    制度治黨、依規(guī)治黨是建好黨管好黨的治本之策。要認真落實中央深化黨的建設制度改革實施方案和我省推進意見，積極穩(wěn)妥地推進黨的建設制度改革。
    第一，在建立健全黨內(nèi)法規(guī)制度上下功夫。要按照中央部署和省委要求，遵循黨的建設規(guī)律、制度建設規(guī)律，反映黨員干部意愿，以堅持和完善民主集中制、嚴肅黨內(nèi)政治生活為重點，深化黨的組織制度改革;以完善科學有效的選人用人機制為重點，深化干部人事制度改革;以健全各領域基層黨組織建設制度、完善黨員隊伍建設制度為重點，深化黨的基層組織建設制度改革;以激發(fā)人才創(chuàng)造活力、形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢為重點，深化人才發(fā)展體制機制改革。待中央黨的建設制度改革要點下發(fā)后，及時修改完善我省20xx年黨的建設制度改革要點，并認真抓好組織實施。對制度建設，重在提高制度制定質(zhì)量，不要貪多求大，關鍵要務實管用。
    武裝部部長講話材料篇十二
    (五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針。對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領導干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領導干部任期、離任經(jīng)濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導干部日常管理監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領導干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。
    (六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。一是推進人才規(guī)劃任務落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-)》和《關于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“__”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。要突出發(fā)展、服務產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務企業(yè)，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強黨政領導后備人才隊伍建設。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部(人才)，探索建立適應“十二五”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。
    (七)加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確?！叭椆こ獭备黜椚蝿杖嫱瓿?。要加強以一把手為重點的鄉(xiāng)村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以“三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設試點工作。
    要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡宣傳、黨員統(tǒng)計和公務員統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等工作。
    三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設。
    加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。
    第一，要在錘煉黨性、增強本領上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯(lián)系和服務群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。
    第二，要在圍繞中心、服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結(jié)合我市實際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。
    第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。
    第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規(guī)劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團結(jié)協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結(jié)協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調(diào)研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
    第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
    同志們，新的一年，組織工作任務艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。
    最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福!
    這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“十二五”規(guī)劃開局之年，組織工作面臨新任務的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會于會前傳達學習了全國、全省組織部長會議精神，并研究了貫徹意見。剛才金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認真學習貫徹。下面，根據(jù)會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。
    一、堅持服務大局、探索創(chuàng)新，20xx年全市組織工作取得突出新成績。
    20xx年，在市委的堅強領導下，全市組織工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，著力為科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，全面完成了各項任務，多項工作在“全省創(chuàng)一流、全國有影響”。創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創(chuàng)新做法，全市組織系統(tǒng)的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結(jié)對合作培訓干部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉(xiāng)基層黨建齊頭并進，省委組織部先后在我市召開城區(qū)和農(nóng)村黨建現(xiàn)場會，推廣合肥的經(jīng)驗和做法，促進全市基層黨建再上新臺階。競爭性選拔干部是一大亮點，市縣聯(lián)合公選46名黨政領導干部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創(chuàng)新舉措，使公推競職選拔方式創(chuàng)造出寶貴經(jīng)驗，引起廣泛關注和好評。此外，加大重要崗位干部交流、建立“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條、依法完成公務員轉(zhuǎn)任、建立組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度等創(chuàng)新做法，成效突出、影響廣泛。總的來看，20xx年全市組織工作堅持改革創(chuàng)新，顯出鮮明特色，取得突出業(yè)績。
    (一)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學發(fā)展，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動為總抓手，以“學習沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動為載體，堅持領導帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，全市共建立領導干部聯(lián)系點1865個;深入開展“學沈浩、創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀”活動，全市15萬黨員參加征文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現(xiàn)承諾16.2萬余件;引導社會共建，涌現(xiàn)出的“徐輝假日服務小分隊”、“李祥斌車組”等先進典型，成為在全省乃至全國有重要影響的“創(chuàng)先爭優(yōu)”品牌。
    (二)大力加強競爭性選拔干部力度。在全省首創(chuàng)從社區(qū)、村“兩委”正職中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道副科級領導干部，全市共選拔12人。采取市縣(區(qū))聯(lián)合方式面向全國、全市公選46名黨政領導干部、選調(diào)8名企事業(yè)單位領導人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領導干部，“人機對話”測評領導能力、非結(jié)構(gòu)化面試、觀眾現(xiàn)場觀摩并提問、全程差額、全程公開等創(chuàng)新做法，引起社會廣泛關注和贊譽。每場競職答辯都吸引400多名基層干部群眾和網(wǎng)民來到現(xiàn)場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大屏幕。各級各類媒體現(xiàn)場采訪、跟蹤采訪、全方位報道，將整個公推競職直接置于社會的廣泛監(jiān)督之下，成千上萬的市民熱切關注公推競職的每一環(huán)節(jié)工作。由于創(chuàng)舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽為競爭性選拔的“合肥模式”。
    (三)努力創(chuàng)新干部教育培養(yǎng)方式。全市500多名干部圍繞城市管理、經(jīng)濟建設等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名干部，分3批與霍邱、壽縣300名干部進行了“一對一”、“面對面”合作培訓和交流研討。堅持一線歷練干部，選派13名干部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕干部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名干部援藏、援疆;組建第七批540個專業(yè)招商小組，1519名黨員干部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產(chǎn)生18名駐外招商聯(lián)絡處工作人員。
    (四)不斷深化干部人事制度改革。除加大競爭性選拔干部力度外，緊扣重點突破項目，大力深化干部人事制度改革。召開全市領導干部大會，公推提名2名縣區(qū)黨政正職;嚴格執(zhí)行市委會討論任用干部票決制，全年12批次對239名市管干部任用進行了票決;加強重點崗位、重要部門干部交流，全年僅政法系統(tǒng)就交流縣處級領導干部35人，其中跨系統(tǒng)交流干部12人。實施立法后的首次公務員交流轉(zhuǎn)任工作，轉(zhuǎn)任面達到市直機關科級及科級以下公務員總數(shù)16.74%。
    (五)進一步匡正選人用人風氣。以干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”為主要內(nèi)容，集中開展“宣傳月”活動;出臺《關于從嚴管理干部努力建設高素質(zhì)干部隊伍的實施意見》等“1+7”文件，構(gòu)建起事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條。嚴格紀律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領導干部任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計比例，對12家單位主要負責人進行了經(jīng)濟責任審計。首次委托國家統(tǒng)計局合肥調(diào)查隊，獨立開展縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查。全市組織系統(tǒng)對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進行分析，并針對不足制定措施，認真整改，切實提高組織工作群眾滿意度。
    (六)統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助6名海歸人才申報中組部“__”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，組織18家企業(yè)申報第四批省“115”創(chuàng)新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進7名中國人民大學博士生來肥掛職，引進清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，選拔產(chǎn)生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業(yè)家參加“中歐商務教育文憑課程班”學習;新建4家“高技能人才培訓基地”，籌設1所技師學院，開展職工技能大賽，全年培訓各類技能人才20多萬人次。
    (七)扎實推進基層黨建工作。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，肥東縣及3個鎮(zhèn)、7個村獲得省“三級聯(lián)創(chuàng)先進單位”稱號;選派第四批120名優(yōu)秀年輕黨員干部、選聘第三批共80名大學生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務。優(yōu)化提升城區(qū)基層黨建，在97個商務樓宇建立了黨組織，在“大建設”重點項目工地上組建黨組織131個，實現(xiàn)億元專業(yè)市場黨組織全覆蓋，“網(wǎng)絡黨建”、城鄉(xiāng)黨組織統(tǒng)籌共建取得了新進展。
    (八)強化組織部門自身建設。以“做黨性最強的組工干部，創(chuàng)服務最優(yōu)的組織部門”為主題，以公開承諾為抓手，各級組織部門大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工干部自身素質(zhì)和能力。建立全市組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動回應社會關切，策劃了創(chuàng)先爭優(yōu)、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的了解、理解、支持和參與，取得了良好的社會效果。
    此外，干部檔案管理，軍轉(zhuǎn)干部安置，女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作的指導協(xié)調(diào)，“大組工網(wǎng)”建設，黨建調(diào)研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。
    今年1月10日，市委開展了20xx年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作。這項工作從開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在已達90%的基礎上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果比20也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：干部教育培訓實效性有待提高，干部能上能下等難題有待破解，創(chuàng)新型高層次人才隊伍建設有待加強，有些領域基層黨組織作用有待進一步發(fā)揮，等等。對此，我們要高度重視，認真研究解決。今年，我們將繼續(xù)進行縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行通報。全市組織系統(tǒng)都要積極深化改革，匡正風氣，努力提高工作的質(zhì)量和水平，不斷提高組織工作滿意度。
    二、深刻把握形勢，明確工作重點，為“十二五”開好局、起好步提供堅強組織保證。
    今年是“十二五”開局之年、市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆年、建黨90周年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設現(xiàn)代化濱湖大城市、朝著建設區(qū)域性特大城市邁進的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、加強各級干部教育培訓、落實人才發(fā)展規(guī)劃四件大事，統(tǒng)籌推進其他各項工作，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。
    (一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領導班子建設。
    搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務。這次縣鄉(xiāng)黨委集中換屆，直接關系合肥“十二五”規(guī)劃目標和建設區(qū)域性特大城市任務的完成。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把干部、黨員、群眾的心思和精力引導到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展上來。二是要加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準和正確的用人導向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優(yōu)選配黨委領導班子成員，配強班子結(jié)構(gòu)。三是要通過換屆提升組織工作科學化水平。這次換屆在提高黨代表質(zhì)量、候選人介紹方式、候選人產(chǎn)生及選舉方式、干部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創(chuàng)新，提升組織工作科學化水平。四是要堅決保證換屆風清氣正。要認真抓好“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預防在先，著力抓好換屆前的思想教育、紀律教育和警示教育，把保證風清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監(jiān)督檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即嚴肅整改，堅決剎住歪風邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領導。黨委書記要投入足夠精力，分管領導要集中精力，組織部門要認真負責地做好各項具體工作，保證換屆在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成。
    (二)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為科學發(fā)展提供強大動力。
    創(chuàng)先爭優(yōu)活動是基層黨建的一項經(jīng)常性工作，是加強基層黨組織建設的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同做好當前各項工作、同加強基層黨組織建設、同建設學習型黨組織、同健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制緊密結(jié)合。今年特別要緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰(zhàn)略、重點工作，深入開展工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創(chuàng)設一批富有針對性和各具特色的創(chuàng)先爭優(yōu)載體。特別是要圍繞慶祝建黨90周年、推進“植樹造林、清潔家園”行動、創(chuàng)建“黨員示范崗”活動等，打造一批優(yōu)良載體，促進基層黨組織結(jié)合本單位科學發(fā)展目標任務創(chuàng)先爭優(yōu)，促進廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。三是要注重活動實效。堅持以縣區(qū)為重點，突出分類指導，狠抓各項措施的落實，讓人民群眾切實感到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。要抓好關鍵環(huán)節(jié)，研究制定政策措施，進一步規(guī)范公開承諾的內(nèi)容、形式和程序，促進承諾的落實;抓好領導點評，組織群眾評議，征求群眾意見，深化黨群共建，以黨組織創(chuàng)先進帶動所在單位創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀。要注重典型示范，培育一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型。
    (三)積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，健全干部選拔任用科學機制。
    今年是換屆年，要把近年來經(jīng)過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區(qū)別不同情況，圍繞11個重點突破項目，堅定不移、積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革。一是要加強宏觀指導。充分發(fā)揮干部人事制度改革工作聯(lián)席會議的作用，進一步調(diào)動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進改革。二是要積極穩(wěn)妥推進改革。圍繞規(guī)范初始提名、加大競爭性選拔干部力度等重點突破項目，完善“試點先行、市縣聯(lián)動、整體推進”的改革模式，堅定不移、穩(wěn)妥有序地推進干部人事制度改革，不斷健全干部選拔任用的科學機制。三是要統(tǒng)籌推進企事業(yè)單位人事制度改革。積極探索事業(yè)單位分類改革，研究制定“事業(yè)單位領導人員聘任管理暫行辦法”，努力建設一直適應合肥跨越發(fā)展需要的企事業(yè)干部隊伍;采取切實措施，拓展企業(yè)經(jīng)營管理人才、事業(yè)單位管理人才、高等學校優(yōu)秀人才和黨政機關干部之間相互交流渠道。
    (四)全面推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，切實提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力。
    要緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍實際，突出培訓內(nèi)容，拓寬培訓渠道，改進培訓方式，認真落實好大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的任務。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統(tǒng)教育等，引導領導干部牢固樹立宗旨意識、增強群眾觀念，提高做好新形勢下群眾工作的本領。二是要圍繞“十二五”規(guī)劃開展專題培訓。按照省委統(tǒng)一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱干部合作培訓;緊扣“區(qū)域性特大城市建設”、社會管理創(chuàng)新綜合試點、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點工作任務，開展專題培訓。三是要改革創(chuàng)新干部教育培訓制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓的質(zhì)量和效益;充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構(gòu)作用，充分運用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，建立高等院校、社會培訓機構(gòu)共同參與、開放競爭的培訓格局。
    (五)落實從嚴管理要求，進一步加強干部日常管理。
    要建立健全干部經(jīng)常性管理機制，特別是加強對黨政主要領導干部用權行為的規(guī)范和約束，促使他們依法用權、公正用權。一是要堅持從嚴管理干部。認真抓好省委《關于進一步加強領導干部管理監(jiān)督工作的若干意見》的落實，嚴格執(zhí)行重大事件報告制度，全面落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項等日常監(jiān)督制度，做好領導干部個人事項集中報告工作。健全監(jiān)督管理制度，對執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，做到重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育、重點管理和重點監(jiān)督。二是要做好干部管理經(jīng)常性工作。堅持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管干部年度“雙考核”工作。采取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進一步加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，努力建設一支堪當重任的高素質(zhì)縣處級后備干部隊伍，同時充分發(fā)揮好各年齡段干部的積極性。進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。改進離退休干部服務管理工作，組織引導離退休干部發(fā)揮積極作用。
    (六)統(tǒng)籌加強各類人才隊伍建設，以人才資源大開發(fā)促進合肥大發(fā)展。
    根據(jù)合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創(chuàng)新重點產(chǎn)業(yè)、重點領域、重點區(qū)域人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，盡快形成人才競爭比較優(yōu)勢，提升合肥核心競爭力。一是要認真履行牽頭抓總職責。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標責任制;督促各級各地制定出臺人才隊伍建設中長期規(guī)劃相關配套實施細則，進一步完善人才工作政策體系;建立統(tǒng)一人才市場，優(yōu)化對人才服務，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優(yōu)良環(huán)境。二是要統(tǒng)籌加強人才隊伍建設。著眼國際、國內(nèi)兩種人才資源，實施“百人計劃”、創(chuàng)新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;根據(jù)現(xiàn)有人才特點，啟動一批人才培養(yǎng)工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。三是要開辟人才促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展新途徑。建立全市八大重點產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才需求發(fā)布制度，與國內(nèi)著名高校定期聯(lián)絡，為企業(yè)招才引智服務;新建一批駐肥高校畢業(yè)生實習基地，吸引畢業(yè)生留在合肥;推行高校、黨政機關、企業(yè)間“雙向掛職”、交流兼職，推行產(chǎn)學研合作培養(yǎng)研究生的“雙導師制”，共同培養(yǎng)合肥需要的創(chuàng)新人才;加強市校合作，引導駐肥高校院所高層次人才向合肥產(chǎn)業(yè)集聚，為合肥企業(yè)提供技術服務，在合肥就地轉(zhuǎn)化科技成果。
    (七)推進基層黨建工作創(chuàng)新，為科學發(fā)展、構(gòu)建和諧固本強基。
    各級黨委和組織部門，要改進和創(chuàng)新基層黨組織工作思路、工作內(nèi)容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細、做精。一是要切實加強各領域基層黨組織建設。在農(nóng)村基層黨建方面，深化拓展“小學教”活動成果，大力推進“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強村“兩委”領導班子;加強“難點村”治理，加強選派干部、大學生“村官”管理，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。在城區(qū)基層黨建方面，繼續(xù)推進“三有一化”，突出加強社區(qū)干部隊伍建設，力爭非公企業(yè)和新社會組織“全覆蓋”，并積極探索加強國企黨建、機關黨建和網(wǎng)絡黨建、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共建新舉措。二是要隆重開展慶祝建黨90周年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動慶祝建黨90周年。要深入總結(jié)和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經(jīng)驗，做好先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者的評選表彰及其先進事跡的學習宣傳工作。三是要扎實推進黨內(nèi)基層民主建設。落實保障黨員主體地位和民主權利制度，全面實行黨的基層組織黨務公開。制定出臺黨代表任期制實施辦法和有關配套制度，為黨代表在黨代會召開、閉會期間發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是做好黨員發(fā)展教育管理服務工作。加強發(fā)展黨員工作宏觀指導，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點領域發(fā)展黨員工作力度，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量。繼續(xù)探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內(nèi)關愛工作。抓好黨員教育培訓規(guī)劃的落實，進一步推進黨員電化教育和遠程教育，充分發(fā)揮部門戶網(wǎng)、《合肥先鋒網(wǎng)》、黨建綜e報等載體的宣傳教育服務作用。
    (八)弘揚優(yōu)秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設水平。
    弘揚優(yōu)秀組工文化，大力加強自身建設，對于堅守組織工作的政治理念，激發(fā)組工干部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發(fā)揮著極為重要的作用。一是要深化組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以公開承諾為抓手，以“項目創(chuàng)新”為載體，結(jié)合實際，選取若干重點難點項目，通過上下聯(lián)動、合力攻關，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新成果。二是要加強對組工干部的能力建設。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進學習型組工機關建設，加大組工干部一線歷練本領工作力度，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等紀律規(guī)定。三是要大力提高執(zhí)行力。深入推進機關效能建設，弘揚高度負責、一抓到底的作風;認真落實工作責任制，做到各項工作責任到領導、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作扎實有效地推進。
    同志們，合肥已經(jīng)站在跨越趕超、科學發(fā)展新的起點上。今年，全市組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。我們要在市委的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、真抓實干，努力創(chuàng)造新業(yè)績，不斷邁向新高度，為加速建設現(xiàn)代化濱湖大城市、朝著建設區(qū)域性特大城市邁進做出新的更大貢獻!
    武裝部部長講話材料篇十三
    同志們：
    今天全區(qū)武裝部長會議，是經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意召開的。我們采取講評的方式召開基層武裝部長工作會議，在龍山區(qū)還是第一次。應該說，這是我區(qū)人民武裝工作的一個創(chuàng)新、一種嘗試、一個新的開端。通過這種靈活的方法來召開會議，不僅可以調(diào)動大家工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，還將進一步促進我們基層武裝工作取得新進步、再上新臺階、再創(chuàng)新業(yè)績。
    剛才，各位武裝部長都結(jié)合自己的工作情況進行了述職，牟部長就基層武裝部的建設達標情況進行了部署，并對前一階段的工作進行了講評，講的很客觀、很全面，也很實在，我完全同意。我們龍山區(qū)人民武裝工作，在遼源市軍分區(qū)和區(qū)委區(qū)政府的領導下，幾年來取得了很大成績，有的單位工作相當突出，在省里有名，甚至在沈陽軍區(qū)都掛號。成績的取得，與各級領導的支持分不開，與區(qū)人武部的努力工作分不開，更與在座專武干部的辛勤工作分不開。但是，按照新形勢、新情況、新任務、新目標的發(fā)展要求，我們在基層武裝工作和基層專武干部隊伍建設方面，還有差距和不足，還有亟待需要解決和完善的地方，這是我們不容忽視、不容懈怠、不容放松的問題。具體表現(xiàn)為以下兩個方面：
    第一問題：個別黨委重視不夠，武裝工作落實不到位。
    一是認識不到位。有的黨委對待武裝工作還有錯誤認識，認為人民武裝工作的好與壞，不會直接影響經(jīng)濟的發(fā)展，不會影響單位和個人的評先爭優(yōu)，不會影響地方的安全穩(wěn)定，總認為在和平年代里戰(zhàn)爭打不起來，即使是打起來了，戰(zhàn)場也離我們很遠，民兵預備役也用不上。況且，在和平環(huán)境中搞現(xiàn)代化建設、發(fā)展社會主義經(jīng)濟，民兵也起不了多大作用。所以，在兼顧經(jīng)濟與武裝工作方面，精力投入不夠均衡。抓經(jīng)濟，精力、財物投入的多一些，而抓武裝工作則相對少一些。個別黨委對待武裝工作，平時說起來挺重要，抓起來就顯得不太重要了”，沒把武裝工作擺到應有的位置，沒有真正形成黨委集體管武裝的局面，有事推給武裝部長了事。由于黨委的重視程度不夠，個別專武干部出現(xiàn)了專武不想武，專武不習武，專武不干武的現(xiàn)象，導致有些工作、有些事情落實不夠，失去了基層武裝部應發(fā)揮的作用。
    二是一些制度和基礎工作落實不到位。上級雖然有不少關于基層武裝建設方面的法規(guī)和制度，但一直落實的不夠理想，大部分單位沒有按照遼源市委、市政府和軍分區(qū)聯(lián)合下發(fā)的《遼源市基層武裝部民兵組織建設暫行規(guī)定》進行落實。今年3月份，區(qū)人武部也下發(fā)了《龍山區(qū)基層武裝部三年達標規(guī)劃》，前一段，區(qū)人武部對這項工作進行了巡回檢查，總的看，各單位落實的都不夠好，有的沒動，有的連文件都沒了，這說明問題呀？！檢查中，個別單位武裝工作的一些硬件設施不規(guī)范、不配套、不完整，各種表、冊、簿等軟件也存在填寫不全、錯記、漏登的現(xiàn)象，有的甚至什么都沒有，基本上處于“三無”（沒牌子、沒圖板、沒工作資料）。如果是這樣的話，我們武裝工作怎么開展，怎么創(chuàng)優(yōu)，怎樣爭創(chuàng)一流呀？！這里我要強調(diào)一點，基層武裝部要按照規(guī)定的要求和檢查的情況，對號入座，查漏補缺，確保武裝工作達到規(guī)范化、合理化。
    第二個問題：專武干部隊伍素質(zhì)有待提高。
    一是主動向黨委匯報武裝工作不夠。我們的基層武裝部長主觀能動性發(fā)揮的不好，協(xié)調(diào)的能力、說服的能力、解決問題的能力還不夠強，對開展武裝工作中存在的一些困難和問題（軟硬件等一些基礎工作），沒有經(jīng)常、及時的向黨委做以請示和匯報，沒有積極主動地爭得領導的理解、支持和幫助，開展工作還是獨來獨往、單打獨斗，沒有形成黨委集體管武裝、領導合力抓武裝的一盤棋思想，致使個別單位的領導對武裝工作關心不夠、支持不多、力度不大，造成武裝工作原地踏步、沒有起色，趨于一種被動應付的狀態(tài)，影響了武裝工作的進一步開展。
    為主兼顧武裝工作。這就造成了主次不清、主次錯位的現(xiàn)象，影響了武裝工作的進一步開展。因此，在座的各位專武干部一定要擺正位置，兼顧好各方面的工作，做到主次工作“兩不誤、兩促進、兩提高”。
    三是部分專武干部自身素質(zhì)不高，特別是軍事素質(zhì)亟待提高。在座的武裝部長，只有幾名是退伍軍人，多數(shù)專武干部都是通過其它途徑調(diào)任到武裝部長職位上的`。應該說，隨著科技的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的業(yè)務知識和軍事技能已不適應當今時代的發(fā)展變化，這就要求專武干部應是全能人才、復合型人才，既要熟悉專業(yè)技術知識，能參善謀，又能組織協(xié)調(diào)，臨陣指揮，就是要能文能武。但在幾次大型的活動和具體工作中，暴露出我們個別專武干部素質(zhì)不高、能力不強、業(yè)務不精，缺少軍人和一名指揮員的最基本素質(zhì)。個別單位的專武干部，對應知應會的業(yè)務知識、簡單的兵役登記工作、民兵組織整頓工作，以及軍分區(qū)、武裝部檢查了多少次工作都說不清、道不明。還有的武裝部長不注意自身的形象，工作時間衣冠不整，有制式服裝不穿，群眾反映較為強烈。前一段，區(qū)人武部領導在沒有打招呼的情況下，深入各基層武裝部部署和檢查達標建設進展情況，結(jié)果沒有幾個單位的武裝部長在家。這說明我們的基層專武干部工作態(tài)度、軍事素質(zhì)還需要進一步提高和完善。
    根據(jù)目前存在的兩方面問題，我提出兩點要求：
    第一，各鄉(xiāng)街黨委要高度重視武裝工作。一要充分體現(xiàn)黨管武裝工作。各鄉(xiāng)街黨委要把基層武裝建設和專武干部隊伍建設擺上位置、納入日程，在征兵、民兵訓練和培訓等方面，黨委班子要認真研究、精心部署，特別是鄉(xiāng)街的黨委一把手，要肩負起“雙重領導”的職責，盡心盡力，盡職盡責地支持武裝工作。同時，要經(jīng)常調(diào)度和了解武裝工作情況，幫助其解決工作中遇到的突出問題；二要加大對武裝工作的投入。黨委領導的精力要適度向武裝工作傾斜，既要糾正武裝工作好與壞不影響大局的錯誤思想，又要重視和關心武裝建設情況。財力也要向武裝工作適度傾斜，盡可能地滿足武裝工作軟硬件建設和組織民兵預備役隊員學習、訓練的資金需求，確?；鶎游溲b的基礎建設達到規(guī)定標準；三要用制度來促進武裝工作。就是健章建制，建立長態(tài)的運行管理機制，促進武裝工作管理規(guī)范化。
    武裝部部長講話材料篇十四
    同志們：
    這次會議是經(jīng)市委同意召開的。主要任務是：深入學習貫徹黨的、省委十一屆二次全會、市委九屆二次全會，全國、全省組織部長會議和人才工作座談會議精神，總結(jié)20xx年組織工作，部署20xx年工作。
    今年1月10日至11日，省委組織部召開了全省組織部長會議和全省人才工作座談會，省委書記趙克志同志出席會議，作了重要講話，對全省組織工作給予充分肯定，就貫徹落實黨的精神，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強貴州發(fā)展自信、跨越自信、小康自信，圍繞貴州科學發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康，提升組織工作服務保障水平，提出了五個方面的具體要求。省委、省委組織部部長孫永春同志，對20xx年全省組織工作進行了安排部署，明確了工作思路、任務和要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。省委、市委書記李軍同志審定了今天會議的方案和內(nèi)容，作出“認真謀劃好20xx年組織工作”的重要批示。
    下面，受李軍書記的委托，我代表市委，講三點意見。
    一、高起點謀劃，高效率落實，20xx年組織工作成效明顯。
    20xx年，全市組織系統(tǒng)在市委領導下，以深入學習貫徹落實黨的和國發(fā)2號文件、省第十一次黨代會、市第九次黨代會精神為主線，統(tǒng)籌兼顧，狠抓干部隊伍建設、超常規(guī)聚集人才、統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作，取得了明顯成效。20xx年全國組織工作滿意度民意調(diào)查，貴陽市選人用人公信度和組織工作滿意度分別為82.97分和83.90分，均高于全國全省平均水平，繼續(xù)保持全省排名第一?？偟膩砜?，呈現(xiàn)了六個方面的特點。
    一是服務大局意識更強。圍繞中心、服務大局是組織工作的政治使命和根本價值所在。一年來，全市組織系統(tǒng)緊緊圍繞“堅持走科學發(fā)展路、加快建生態(tài)文明市”總路徑，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎、強培訓提能力、改作風增效率，各項工作扎實推進，展現(xiàn)了組織部門銳意進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務實、真抓實干的工作作風，體現(xiàn)了組織部門的價值、作為和地位，得到了市委、市政府的充分肯定和信任。比如，緊緊圍繞加快生態(tài)文明城市建設，統(tǒng)籌創(chuàng)先爭優(yōu)、“四幫四促”、干部下基層等活動，深入開展“幫聯(lián)駐”工作，先后兩批選派2950名干部駐村開展幫扶工作，扎實為群眾辦實事。50名優(yōu)秀掛幫干部被記“三等功”，185名干部受到嘉獎，其中，已有2名同志被提拔為副縣級領導干部，有32名干部得到提拔重用，形成了正確的導向。比如，按照市委的安排，推進城市基層管理體制改革，以改革創(chuàng)新的精神扎實抓好區(qū)域化黨建工作，得到中組部、中央綜治委和省委、省政府的充分肯定。中央黨校在貴陽舉辦了“貴陽市改革城市基層管理體制，推進區(qū)域化黨建”研討會，系統(tǒng)總結(jié)我市改革城市基層管理體制，推進區(qū)域化黨建的成功經(jīng)驗。我市被中央綜治委列為全國大城市從整體上加強和創(chuàng)新社會管理三個典型之一進行培育。我市《改革管理體制提升服務水平》案例被評為全國創(chuàng)先爭優(yōu)最佳案例第一名，《創(chuàng)新基層社會管理體系推進城市區(qū)域化黨建》案例獲全國基層黨建創(chuàng)新最佳案例，《南明區(qū)以社區(qū)服務365凝聚黨心民心》獲優(yōu)秀案例，省委、省政府將在全省推廣“貴陽經(jīng)驗”。
    二是謀劃工作站位更高。自覺把組織工作放在全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局中來考量，放眼全省全國層面增比進位，面向全市抓服務、面向全國找坐標、面向長遠建機制，謀劃推動工作的觀念更新、視野更廣、層次更高。比如，著眼于生態(tài)文明建設的長遠發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，制定出臺了《關于在貴陽高新區(qū)建設人才特區(qū)的意見》，制定并提請市委九屆二次全會審議通過了《關于實施人才興市戰(zhàn)略加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的決定》，采取先行先試、積極探索的辦法，超常規(guī)聚集高層次人才，搶占人才競爭制高點，以人才優(yōu)先發(fā)展提升區(qū)域競爭力，得到了省委書記趙克志同志的充分肯定。同時，修訂完善高層次人才系列政策措施，啟動700套高層次人才公寓建設。高新區(qū)認真抓好人才特區(qū)建設首批40套高級人才公寓已交付使用。開展市管專家評選工作，生產(chǎn)、科研一線人才入選比例大幅提升。體制機制的創(chuàng)新帶來了人才工作的新突破。20xx年，全市直接引進各類高層次人才643名，其中，博士92名、碩士458名、高級職稱93名，引進人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)23家，我市申報的蒙浩入選國家“__”，引進“__”專家2人。目前，我市已有“__”專家4名。
    三是推進工作節(jié)奏更快。當前，全省各市州增比進位、競相發(fā)展，不進則退、慢進也退。一年來，全市組織系統(tǒng)快節(jié)奏推進各項工作，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保證。比如，用1個月的時間牽頭完成了貴陽市部分行政區(qū)劃調(diào)整有關領導班子調(diào)整配備，機構(gòu)人員劃轉(zhuǎn)安排，觀山湖區(qū)黨代會、人代會、政協(xié)會選舉等工作。觀山湖區(qū)、原小河區(qū)組織部門的同志在行政區(qū)劃調(diào)整期間，加班加點、扎實推進各項工作，確保了平穩(wěn)順利目標的實現(xiàn)。比如，上半年就完成了7個批次競爭性選拔干部工作，選拔縣級領導干部121名，不斷豐富和完善競爭性選拔干部的內(nèi)容和形式。采取差額比選、公開遴選、公開選拔、“兩推一述”等方式選拔了16名市政府組成部門行政正職、6名市屬醫(yī)院院長〈副院長〉、7名市屬中學校長〈副校長〉、6名紀檢系統(tǒng)干部、12名公安系統(tǒng)副縣級領導干部、74名市直部門副縣級領導干部，還面向全國公開招考77名博士、碩士研究生擔任科級領導干部，開展了跨部門競爭上崗工作，選拔了38名市直部門科級干部。比如，黨的后，迅速舉辦了6期培訓班，邀請中央黨校、國家發(fā)改委、北京大學、中國人民大學等專家來我市授課，對全市1450余名縣級干部全部進行黨的精神學習培訓。另外，根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展對干部能力素質(zhì)的要求，及時開展工業(yè)園區(qū)建設與管理、招商引資與項目建設、現(xiàn)代服務業(yè)和新形勢下的群眾工作等各類培訓班，培訓各級各類干部。舉辦8期赴新加坡專題系列培訓班，學習新加坡在社會管理、園區(qū)建設、資本運營等方面的先進經(jīng)驗。利用周末時間舉辦“貴陽市領導干部周末大講堂”7期，邀請中央有關專家授課，培訓縣級干部和工作骨干3200余人，不斷提高干部能力素質(zhì)。
    四是運用規(guī)律把握更好。加強形勢任務的研判，準確把握和積極運用工作規(guī)律，更加注重工作的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，更加注重經(jīng)濟社會發(fā)展和干部群眾期盼，使我們的工作更加符合實際、富有成效。比如，換屆后，及時將加強縣級領導班子建設的重點轉(zhuǎn)移到思想理論建設，深入開展談心談話活動，推動縣級領導班子盡快磨合，形成合力。出臺了《中共貴陽市委關于健全市、縣黨委工作制度的意見》及12個配套制度，健全以民主集中制為主的領導班子內(nèi)部制度，推動縣級領導班子規(guī)范運行。比如，嚴格干部管理監(jiān)督必須強化考核。綜合運用“生態(tài)文明城市建設績效考核”、年度考核、平時考核、在“三重”中考核干部、“辛苦指數(shù)”測評等結(jié)果，加大治庸治懶治散治奢工作力度，及時調(diào)整了6名工作不在狀態(tài)、“辛苦指數(shù)”不高的干部，有7名縣級領導干部在年度考核中被評定為“基本稱職”、“不稱職”、不定等次，其中2名給予免職處理，4名改任非領導職務，1名進行誡勉談話。20xx年提拔任用的201名縣級領導干部和19名非領導職務干部，“辛苦指數(shù)”測評得分都在90分以上。比如，提升干部能力必須注重實踐鍛煉。著眼于貴陽市的長遠發(fā)展和干部隊伍的長遠建設，開展縣級后備干部調(diào)整補充工作，加強培訓和實踐鍛煉，建設一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)齊備的后備干部隊伍;選調(diào)190名優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生到基層工作;建立了市直機關面向基層公開遴選公務員制度，制定新錄用公務員到基層鍛煉等規(guī)范性文件，進一步規(guī)范公務員管理，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)等，為調(diào)優(yōu)配強各級領導班子建設提供人才基礎。
    五是分類指導措施更實。組織工作任務重、頭緒多，涉及面廣、工作量大，必須準確把握各項工作特點，分類指導推進落實。特別是在基層黨建工作中，根據(jù)各領域、各行業(yè)的特點，針對薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，加強分類指導，推進各領域基層黨組織晉位升級。比如，在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和工業(yè)園區(qū)等新興領域黨建工作中，圍繞抓組織覆蓋和工作覆蓋，建立市、區(qū)(市、縣)黨委領導干部聯(lián)系制度、選派機關黨員干部掛職任黨組織副書記、選派黨建指導員聯(lián)系指導、開展工業(yè)園區(qū)黨委書記述職評議、將黨組織工作經(jīng)費納入財政預算、全額返還黨費，支持建設黨員活動示范陣地，提升黨建工作水平，取得了明顯成效。高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)高標準打造園區(qū)和重點非公企業(yè)黨員活動室，為園區(qū)和非公企業(yè)黨組織開展活動、發(fā)揮作用提供了條件。比如，在城市社區(qū)區(qū)域化黨建工作中，以城市基層管理體制改革為切入點，實行“大黨委”制，整合資源，構(gòu)建以社區(qū)黨委為領導、轄區(qū)黨組織為基礎、駐區(qū)單位黨組織共同參與的區(qū)域化黨建工作格局，做強做實社區(qū)，提升社區(qū)黨組織服務、凝聚、管理和維穩(wěn)功能，促進了文明和諧社區(qū)建設。南明區(qū)扎實開展“雙服務、雙提升”主題活動，推進文明和諧社區(qū)建設。比如，在農(nóng)村黨建工作中，提高村干部報酬，建立村干部業(yè)績考核獎勵增長機制，擴大村干部養(yǎng)老保險試點工作，選派機關黨員干部到一類貧困村掛職幫助工作，選聘214名高校畢業(yè)生到村任職2年。強化農(nóng)村黨員干部能力素質(zhì)培訓。烏當區(qū)建成了具有烏當特色、省內(nèi)一流的王崗省級黨員教育短期實踐培訓基地。提高帶頭致富能力，實施“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”，帶領群眾共同致富，提升服務發(fā)展能力，得到了中組部的充分肯定。開陽縣實施壯大村級集體經(jīng)濟倍增行動計劃，增強村級集體“造血”功能，108個行政村集體經(jīng)濟實現(xiàn)增長20%以上，30%的行政村實現(xiàn)村集體經(jīng)濟“零”的突破。在機關開展“百佳效能處室、百優(yōu)服務標兵”創(chuàng)建活動，推動機關干部立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，提高機關服務經(jīng)濟社會發(fā)展效能。在市屬國有企業(yè)深入開展“正風強企，做廉潔自律表率”主題教育，進一步強化企業(yè)領導班子思想理論建設和廉政建設。在事業(yè)單位開展思想理論建設，提高公共服務水平。云巖區(qū)圍繞“努力辦好人民滿意的教育”，抓好全區(qū)中小學校黨建工作，構(gòu)建和諧校園。比如，積極開展區(qū)(市、縣)黨代會常任制試點工作，探索黨代表在閉會期間進一步發(fā)揮作用的辦法措施。息烽縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表常任制工作?！度嗣袢請蟆返戎醒朊襟w作了報道。另外，扎實推進后進黨支部轉(zhuǎn)化升級，嚴格評定標準，將原確定為“差”的基層黨支部從77個重新認定為404個，采取措施強力推進后進黨支部整改提高、晉位升級。清鎮(zhèn)市對基層黨支部進行“星級”評定，實行動態(tài)管理，促進基層黨支部晉位升級。
    六是組織工作效果更優(yōu)。20xx年，全市組工干部以強烈的使命意識、責任意識，真抓實干，推動組織工作不斷改革創(chuàng)新，取得新成績，一些工作得到了中組部、省委及省委組織部的肯定和市委的多次表揚。比如，中紀委、中組部換屆風氣檢查調(diào)研組認為貴陽市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作傳統(tǒng)宣傳手段用盡、現(xiàn)代科技手段用夠、文藝手段用活，給予了組織領導力度之大前所未有，宣傳教育力度之大前所未有，干部人事制度改革力度之大前所未有，督促檢查力度之大前所未有等“四個前所未有”的評價。省換屆風氣督導組測評，我市實現(xiàn)黨代會、人代會、政協(xié)會換屆風氣滿意率三個100%。20xx年度全省黨建工作考核，我市繼續(xù)保持全省第一名。市委組織部被評為全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”先進集體。我市組織工作得到中央領導批示肯定2次，省委領導批示肯定29次，市委主要領導批示肯定35次;中組部《黨建研究》、《組工通訊》、《全國基層組織建設情況通報》、《人才簡報》、《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》等刊載我市組織工作的稿件27件;《人民日報》、《光明日報》、《中國組織人事報》、中央電視臺等中央新聞媒體報道我市組織工作39篇次。
    一年來，老干部工作、遠程教育、信訪工作、信息化建設、組織部門自身建設等都取得了新成效。成績的取得來之不易，這些都是在市委的堅強領導、省委組織部的有力指導下，全市組工干部共同努力的結(jié)果。
    在此，我代表市委、代表市委組織部部務會，向在座的各位并通過大家向全市廣大組工干部表示衷心的感謝!
    在充分肯定成績的同時，也要客觀分析存在的問題和不足。馬克思說：問題就是時代的聲音。強調(diào)，分析形勢、謀劃未來，要不回避矛盾，不掩蓋問題。只有不斷找準問題、解決問題，才能提高工作的針對性和實效性，也才能推進工作創(chuàng)新發(fā)展。因此，我們要增強問題意識，強化問題導向，清醒地分析查找工作中存在的問題，自覺加強問題的研判，從以下幾個方面來分析全市組織工作中存在的問題和不足。
    干部工作中存在的問題和不足：一是干部隊伍的精神狀態(tài)需要進一步提振。一些干部的能力素質(zhì)、工作作風、精神狀態(tài)沒有完全適應增比進位的發(fā)展要求，危機感、責任心不強，思想上、行動上同市委、市政府的要求、節(jié)奏還有差距。有的干部顯得比較“?！?，缺乏工作激情，出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。一些領導干部領導經(jīng)濟工作、推動科學發(fā)展的思路還不夠?qū)?、辦法還不夠多。一些干部歷練不多，經(jīng)歷單一，統(tǒng)籌駕馭復雜局面的能力不夠，處理一些突發(fā)事件的底氣不足，與貴陽市實施十二五規(guī)劃、建設生態(tài)文明示范城市的要求差距較大。二是干部結(jié)構(gòu)、班子結(jié)構(gòu)不合理。經(jīng)濟、金融、城建等專業(yè)部門的專業(yè)技術型領導干部數(shù)量不足。經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境磨練、實踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀輕干部嚴重不足，造成了在選配縣級領導干部時可比選的余地不大，顯得“捉襟見肘”。三是體現(xiàn)生態(tài)文明城市建設績效考核機制需要進一步完善，對干部“德”的考核、考核領導干部對黨的事業(yè)忠誠度的辦法措施還要進一步完善。
    人才工作中存在的問題和不足：一是人才總量不足、層次不高、分布不均。二是領軍人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次、高技能人才缺乏，科技創(chuàng)新不足，特別是助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。對高層次、科研型人才的承載能力不足，聚集和吸納能力有限。三是一些單位部門對人才工作重視還不夠，力度不大，發(fā)展不平衡，配套政策措施不完善。
    基層黨建中存在的問題和不足：一是黨組織覆蓋還存在一些盲區(qū)和空白點，還有個別傳統(tǒng)的基層行政事業(yè)單位未建立黨組織，非公經(jīng)濟組織和社會組織動態(tài)建立黨組織以及作用發(fā)揮相對滯后。二是有的基層黨組織整改轉(zhuǎn)化的基礎還不牢固，部分基層黨組織戰(zhàn)斗力不強、缺乏凝聚力，有的事業(yè)單位黨建和思想政治工作還要加強，有的黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。三是基層基礎薄弱，發(fā)展不平衡。城市區(qū)域化黨建工作還要進一步深化，一些基層黨組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費欠缺，村級活動場所存在歷史欠賬，一些非公經(jīng)濟組織黨組織及機關事業(yè)單位黨組織黨建氛圍不濃，有的沒有黨員活動陣地，影響了基層黨組織的形象。部分村級集體經(jīng)濟薄弱等。四是一些領域黨員結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度低，非公經(jīng)濟組織、新社會組織發(fā)展黨員力度小，三年以上未發(fā)展黨員村有227個。
    組織部門自身建設中存在的問題和不足：組織工作科學化水平還需要進一步提高，對新形勢下面臨的新問題還要加強研究，服務市委、市政府中心大局的水平還要進一步提升，對落實新要求、新任務的辦法措施還要加強探索，謀劃、統(tǒng)籌能力還不夠，工作的精細化水平不高等問題，與趙克志同志關于“細致、精致、極致”的要求還有差距，調(diào)查研究，服務群眾、真抓實干的作風還有待進一步加強。
    查找這些工作中的問題，目的是為了找準今后工作的突破點和努力方向。下一步，各地各單位要結(jié)合實際查找工作中存在的問題，分析原因，拿出解決辦法，有什么問題就下決心解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，不斷解決工作中出現(xiàn)的突出問題，不斷把工作推向前進。
    武裝部部長講話材料篇十五
    這次全市組織部長會議，是經(jīng)市委同意召開的一次重要會議。主要任務是，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會精神，落實全國、全省組織部長會議和市委十一屆八次全會精神，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年任務，動員全市組織系統(tǒng)以更加嚴格的要求、更加負責的態(tài)度、更加有力的措施推進組織工作，為促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定提供強有力的組織保證。
    下面，根據(jù)市委會研究的意見，我講四個問題。
    一、關于20xx年全市組織工作。
    20xx年，全市各級組織部門嚴格按照中央和省市委部署要求，堅持從嚴治黨，突出問題導向，緊緊圍繞加快“兩先區(qū)”建設，主動服務全面深化改革，突出思想引領，持續(xù)正風肅紀，強化制度規(guī)范，狠抓工作落實，較好地完成了各項工作任務。
    ——系列重要講話精神學習貫徹不斷深化。堅持把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務來抓，通過縣處級以上領導干部專題輪訓、講座式培訓、專題研討等多種方式，不斷把學習講話精神引向深入。及時組織黨的十八屆三中、四中全會精神學習培訓。市級層面舉辦各類培訓班次36期，培訓干部2084人次。各地區(qū)各單位按照市委部署，同步開展各類教育培訓工作。全市黨員干部積極踐行“三嚴三實”和“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求，大力弘揚焦裕祿精神，政治堅定性和自覺性不斷增強。
    ——黨的群眾路線教育實踐活動成效顯著。在持續(xù)抓好第一批教育實踐活動整改落實的同時，高標準推進第二批教育實踐活動。以“四深入四促進”為總載體，深化開展“四服務一提高”、“在職黨員進社區(qū)”等活動，高質(zhì)量召開各級領導班子專題民主生活會和基層黨組織組織生活會，健全完善作風建設制度體系，教育實踐活動取得重大成果，得到群眾普遍好評。廣大黨員干部受到了一次黨性鍛煉，“四風”問題明顯遏制，民生問題得到有效解決，黨內(nèi)生活優(yōu)良傳統(tǒng)得以恢復和發(fā)揚，領導干部從政行為更加規(guī)范。
    ——干部選拔任用工作扎實推進。認真學習貫徹《干部任用條例》，嚴格按照好干部“二十字”標準和市委“五個注重選用、五個堅決不用”要求，圍繞服務中心，強化用人導向，發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格選拔任用程序，抓好領導班子和領導干部隊伍建設，全年共調(diào)整市管干部285人次。全面開展新一輪市管領導班子和領導干部談話考核，首次開展市管副職領導干部人選無任免考核，切實破解干部選拔任用唯票、唯分、唯gdp、唯年齡取人等問題。著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、提升整體功能，擴大從基層一線選拔干部比例，開展市直機關與北三市互派干部任職工作。通過實施17個學習培訓和實踐鍛煉項目，培養(yǎng)鍛煉年輕干部514名。各地區(qū)各單位堅持標準、從嚴要求，形成了良好的干部工作導向。
    ——干部監(jiān)督工作從嚴規(guī)范。堅持把從嚴管理貫穿始終，聚焦突出問題，強化整改落實，推進干部監(jiān)督常態(tài)化。集中開展選人用人專項整治，消化超職數(shù)市管干部49人;全市清理在編不在崗156人、“吃空餉”6人、黨政領導干部在企業(yè)兼職315人;嚴格規(guī)范退休干部社團兼職，做好“裸官”崗位調(diào)整工作。開展選人用人重點檢查，推行干部選拔任用全程紀實，組織開展“帶病提拔”干部倒查，抽查核實個人有關事項報告887人次。各地區(qū)各單位以開展專項治理為契機，不斷完善工作機制，干部監(jiān)督制度化、規(guī)范化水平不斷提高。
    ——基層黨建工作創(chuàng)新提升。堅持鞏固優(yōu)勢、創(chuàng)新發(fā)展，召開全市基層黨的建設工作會議，全面總結(jié)成功經(jīng)驗，以全域覆蓋、項目推進、典型帶動和智慧支撐為抓手，扎實推進各領域基層黨建工作。完成108個軟弱渙散基層黨組織整頓任務，開展各級黨組織書記履行基層黨建責任“述職評議”，開展機關黨建難題破解年活動，成立市委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工作委員會，建立非公企業(yè)黨建“三級聯(lián)推”機制，動員廣大黨員在急難險重任務中發(fā)揮作用，開辦《大連黨建手機報》，完善“四位一體”黨員遠程教育平臺。各地區(qū)通過加強活動場所建設、落實社區(qū)黨組織服務群眾專項經(jīng)費等方式，抓基層、打基礎工作更加有力。
    ——人才工作和人才隊伍建設求實重效。著眼深入實施人才強市戰(zhàn)略，召開市人才工作領導小組第一次會議，統(tǒng)籌謀劃全市人才工作。探索實行市場化運作模式，舉辦20xx中國海創(chuàng)周。做好國家“__”、“萬人計劃”等申報服務工作。開展院士專家智力支持行動，組織市優(yōu)秀專家國情研修。加強黨政后備人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。各地區(qū)各單位結(jié)合實際，做好引才育才用才工作，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度得到提升。
    ——黨的建設制度改革穩(wěn)步推進。注重統(tǒng)籌謀劃，強化責任分工，抓好黨的建設制度改革專項小組6個方面改革任務分解落實，完成39項具體改革任務。著眼加強領導班子政治建設，出臺《關于進一步加強和改進全市領導班子思想政治建設的若干意見》。著眼深化干部選拔任用制度改革，出臺《關于加強和改進黨政領導干部選拔任用工作的實施意見》等“1+7”制度文件，編制考試錄用公務員操作規(guī)范。著眼打造基層黨建“升級版”，出臺《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》等7個文件。著眼嚴格黨內(nèi)政治生活，制定《關于規(guī)范民主生活會制度的意見》，中央黨建領導小組秘書組《黨建要報》予以刊發(fā)，中央領導同志作出批示。著眼創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，出臺《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》等。有些地區(qū)和單位結(jié)合實際，細化完善相關制度措施，開展不合規(guī)“土政策”清理等工作，我市黨的建設制度體系進一步健全。
    認真開展組織系統(tǒng)群眾路線教育實踐活動。同時，按照“三嚴三實”要求，深入推進“踐行核心理念，建設三個之家”活動，組織部門和組工干部的服務意識和水平得到提高。黨建研究、組工宣傳、信息化建設等各項工作取得新進展。著眼落實好老干部政治待遇和生活待遇，老干部工作制度建設和老干部工作者隊伍建設得到加強。
    20xx年工作成績的取得，是市委堅強領導的結(jié)果，是全市各級組織部門和廣大組工干部共同努力的結(jié)果，也是社會各方面關心、支持、配合的結(jié)果。在此，我代表市委和市委組織部領導班子，向全市組工戰(zhàn)線的同志們，表示誠摯的問候和衷心的感謝!
    在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。比如，個別領導班子和有的領導干部缺乏擔當精神，存在不作為、慢作為的現(xiàn)象;有的基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不夠強，還需要跟蹤做好部分軟弱渙散黨組織整頓工作;人才集聚體制機制有待深化完善，制約人才發(fā)展的“瓶頸”問題需要加大破解力度;有的單位“抓黨建是最大政績”的責任意識還沒有真正樹立起來，從嚴治黨責任沒有得到很好落實，存在“一手硬、一手軟”的問題;組工干部適應新常態(tài)，破解難題和處理復雜問題的能力素質(zhì)還有待提高，等等。對此，在今后的工作中，要高度重視，深入研究，認真解決。
    二、圍繞全面深化改革、全面推進依法治市，科學謀劃20xx年組織工作。
    20xx年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。要積極適應新形勢新任務，聚焦中心工作，樹立法治思維，強化管黨責任，持續(xù)改進作風，從嚴從實推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。
    一要適應依法治國新部署，依法依規(guī)推進組織工作。我們要按照十八屆四中全會《決定》和省市委依法治省治市的決策部署，運用法治思維和法治方式，依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)管黨治黨，謀劃推進組織工作。要加強領導干部的法制教育和法治實踐，促使領導干部帶頭學法、模范守法;切實把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績的重要內(nèi)容，注重選拔運用法治思維和法治方式推動工作的干部;強化對權力的制約和監(jiān)督，依紀依法從嚴管理干部;加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設，深入推進黨的建設制度改革;健全黨委工作制度，強化民主集中制建設。特別是在建章立制的同時，要著力抓好各項法規(guī)制度的落實，提高制度規(guī)定的執(zhí)行力。
    二要適應經(jīng)濟發(fā)展新情況，積極主動提供組織保證。面對經(jīng)濟增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新階段，市委十一屆八次全會作出加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、保持經(jīng)濟穩(wěn)中求進的重要部署。各級組織部門要及時跟進、主動服務、全力保障。要搶抓國家深入實施“一帶一路”和新一輪東北振興戰(zhàn)略機遇，緊緊圍繞推進金普新區(qū)建設和自貿(mào)區(qū)申辦、加快長興島石化產(chǎn)業(yè)基地建設、大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大部署，向中心聚焦、為大局聚力，統(tǒng)籌整合干部資源、組織資源和人才資源，充分調(diào)動各方面的積極性，不斷為振興發(fā)展注入新活力新動力。
    三要適應作風建設新要求，持續(xù)深入凈化黨風政風。帶頭轉(zhuǎn)作風、持續(xù)抓作風，是新一屆中央領導集體從嚴管黨治黨的鮮明特征。劉云山同志在全國組織部長會議上再次強調(diào)，“作風建設只能加強不能削弱，只會加強不會削弱”。我們要針對個別地區(qū)和單位在教育實踐活動中“推著走”、“不到位”等問題，緊緊抓住整改任務不放松，不達目的不罷休，不改到位不放手，努力營造良好的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要按照省委“深化整改落實年”和市委“工作創(chuàng)新年”要求，著眼全局、深化整改，轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新方法，強化糾偏促規(guī)范，攻堅克難求突破，以銳意進取的作風推進整治和創(chuàng)新，以務實創(chuàng)新成果檢驗作風的持續(xù)好轉(zhuǎn)。
    四要適應從嚴治黨新常態(tài)，著力強化黨建工作責任。全面從嚴治黨是新時期黨的建設工作主旋律、總要求。唐軍書記多次強調(diào)，貫徹從嚴治黨，必須“嚴”字當頭、“實”字用力。落實這些要求，關鍵是落實責任、強化追究，促進從嚴治黨各項舉措落地見效。要落實黨委(黨組)的主體責任和主要領導的第一責任，牢固樹立“抓黨建是最大政績”的責任意識，抓主業(yè)、唱主角、擔主責;班子成員要履行好分管領域黨建工作領導責任。組織部門作為管黨治黨的職能部門，要勇于擔責、盡職盡責，建立考核評價、督促檢查、追責問責機制，強化從嚴治黨責任制落實，推動從嚴治黨政治生態(tài)進一步優(yōu)化。
    三、20xx年全市組織工作總體思路和重點任務。
    20xx年，全市組織工作總體思路是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，貫徹系列重要講話精神，按照全國、全省組織部長會議和市委十一屆八次全會的部署要求，突出從嚴治黨這個主線，堅持思想建黨、制度治黨相結(jié)合，圍繞全面深化改革、推進依法治市，以開展“工作創(chuàng)新年”活動為牽動，以加強思想理論建設、從嚴管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風、強化基層基礎工作、深化黨的建設制度改革、落實管黨治黨責任為重點，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，堅持從嚴治部、強化制度規(guī)范、狠抓工作落實，為全面推進“兩先區(qū)”建設提供堅強的組織保證和有力的智力支持。重點做好六個方面的工作。
    第一，加強思想建黨、制度治黨，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入。要把思想教育的說服力和制度規(guī)定的約束力結(jié)合起來，堅持思想建黨和制度治黨同步推進、同向發(fā)力。一方面，要堅持思想建黨這個根本，深入抓好理論武裝。在內(nèi)容上，要抓好黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神的學習培訓，重點學習貫徹關于從嚴治黨的新思想新論斷新要求，著力解決好“學而不信、學而不化、學而不用”的問題，切實打牢思想根基、補足精神之“鈣”。這里，要特別強調(diào)的是，當前要突出抓好在十八屆中央紀委五次全會上的重要講話和《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》的學習，這是在新的起點上指導全面從嚴管黨治黨的強大思想武器。在對象上，要由縣處級以上領導干部向全體黨員干部延伸，由領導機關向基層一線拓展，實現(xiàn)全覆蓋，不斷拓展培訓的深度和廣度。在方式上，在充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，開展好各類主體班次輪訓的同時，適應新形勢新任務辦好各種專題培訓。要著眼個性化需求，組織開展不同類型的培訓，積極運用現(xiàn)代化教學手段，切實增強培訓實效性。另一方面，要抓住制度治黨這個關鍵，不斷完善黨的建設制度。要按照年度制度改革要點，一項一項抓好落實，確保每年出一批制度成果。年內(nèi)要重點在“嚴格黨內(nèi)政治生活制度”、“推行縣以下機關公務員職務與職級并行”、“建立黨內(nèi)激勵表彰機制”等方面取得新進展，使加強制度治黨的過程成為鞏固深化思想建黨的過程，加強思想建黨的過程成為深入驅(qū)動制度治黨的過程，增強管黨治黨的整體效應。
    第二，堅持久久為功，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果。要按照作風建設抓常、抓細、抓長的新要求，保持“永遠在路上”的狀態(tài)，深入抓、持續(xù)抓、反復抓，堅決防止“四風”復發(fā)反彈。一要發(fā)揮專項整治震懾作用。各地區(qū)各單位要按照《全市深化“四風”整治，鞏固和拓展教育實踐活動成果的實施方案》要求，對67項具體整改任務，以最講認真的態(tài)度一條條兌現(xiàn)承諾，以抓整改的實際成效取信于民。二要保持正風肅紀的高壓態(tài)勢。重點抓好整改落實情況“回頭看”和活動成果鞏固拓展情況專項檢查兩項工作。要把“回頭看”和專項檢查中發(fā)現(xiàn)的新問題，一項一項列出項目清單，建立整改臺賬，實行項目化推進。三要深入開展“三嚴三實”專題教育。中央和省委提出，今年要在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，我們要提前謀劃、做好相關準備工作。要落實“三會一課”、主題黨日、民主評議等制度，黨委(黨組)主要負責同志要帶頭講黨課，高標準開好黨員領導干部專題民主生活會。要把教育實踐活動好做法堅持下去、推廣開來，確保民主生活會質(zhì)量更高、效果更好，使嚴格按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事，成為黨員干部一種自覺追求、一種修為習慣。
    這里，要特別強調(diào)的是，專題教育要重點抓好三個結(jié)合。一是與抓好政治紀律和組織紀律教育相結(jié)合。在黨的十八屆四中全會第二次會議上指出了“七個有之”的問題。他在十八屆中央紀委五次全會上，還強調(diào)了“五個必須”。講規(guī)矩是對黨員干部黨性的重要檢驗，是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。各級黨組織要高度重視黨的紀律建設，切實把政治紀律、政治規(guī)矩教育擺在更加重要的位置，納入黨性教育的經(jīng)常性內(nèi)容之中，教育引導黨員干部嚴格遵守黨紀政紀，堅決杜絕“七個有之”問題，認真貫徹“五個必須”要求。要深化“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”教育，推動中央即將出臺的新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的決定和省委《關于增強組織觀念，嚴格政治紀律的決定》的貫徹執(zhí)行。今年，將適時召開全市領導班子思想政治建設工作座談會。二是與解決不敢擔當?shù)膯栴}相結(jié)合。要把解決為官不為、不敢擔當作為專題教育的重點內(nèi)容，深入分析研究，加強教育引導，強化責任追究，認真落實好省委組織部出臺的不作為不擔當問責辦法，以嚴格問責倒逼解決不擔當問題，使勇于擔事、主動干事、善于成事在廣大干部中蔚然成風。三是與運用正反兩方面典型教育相結(jié)合。要大力弘揚焦裕祿精神，開展黨員干部先進典型選樹活動，充分發(fā)揮先進典型的示范引導作用;對不作為、亂作為的問題要進行整治，發(fā)揮反面典型的警示作用，通過正反兩方面的典型教育，把作風建設不斷引向深入。
    第三，嚴格標準要求，做好干部選拔任用工作。推動大連新一輪振興發(fā)展，關鍵要扭住領導班子這個龍頭、抓實干部隊伍這個中堅，增強各級領導班子和干部隊伍推動改革發(fā)展穩(wěn)定的能力。一要抓導向，用好干部配好班子。按照“二十字”好干部標準和“三嚴三實”、“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求，堅持正確用人導向。落實黨組織對選人用人工作的領導和把關責任，從嚴把好動議提名、考察考核、程序步驟“三道關”。嚴格執(zhí)行中央、省委關于干部選拔任用各項政策和我市“1+7”制度文件，按照職數(shù)規(guī)定配備干部，防止新的違規(guī)問題發(fā)生。各級組織部門要加強領導班子分析研判，堅持每半年對管理的領導班子進行一次系統(tǒng)分析，有針對性地提出加強領導班子建設的具體意見。要著眼20xx年市縣兩級黨委換屆，以正職領導干部為重點，統(tǒng)籌做好空缺崗位人選配備，進一步增強班子整體功能。要注重選用勇?lián)?、有本事的干部，真正讓敢于擔當、敢做善成的干部不埋沒、受重用。深入做好市直機關與北三市互派干部任職工作，不斷增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子推動經(jīng)濟發(fā)展的能力。同時，對不守政治紀律、不講政治規(guī)矩，存在“七個有之”問題、違反“五個必須”要求的干部，不能提拔使用;已經(jīng)在領導崗位上的，一旦發(fā)現(xiàn)，要進行調(diào)整處理。二要抓考核，看準考實干部。防止干部帶病提拔，關鍵在于考準考實干部。要按照“動起來、做起來”的要求，完善干部平時考核辦法，通過“組織部長下基層”和蹲點調(diào)研、參加班子民主生活會、深入重大項目、培訓帶班等多種方式，近距離“察”、關鍵時刻“看”、深入群眾“聽”，切實掌握干部的活情況、新變化、實口碑。要充分發(fā)揮年度考核“體檢”作用，增加任前考核的深度，手中掌握一批干部，避免平時不備、缺時急選的現(xiàn)象。協(xié)調(diào)推進先導區(qū)公務員登記工作，積極開展公務員平時考核試點工作。三要抓源頭，著力培養(yǎng)選拔年輕干部。要按照全國、全省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作會議精神，制定出臺我市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“522工程”實施意見，抓住“選、育、用”三個環(huán)節(jié)，著力在增加總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)方面取得新突破。要放開視野“選”，加大從國有企業(yè)、高校、科研院所等選拔優(yōu)秀年輕干部進入黨政機關工作力度。要拓寬渠道“育”，突出能力培養(yǎng)和專業(yè)化建設，注重把干部放在艱苦崗位、基層、復雜環(huán)境鍛煉成長。要不拘一格“用”，著眼換屆結(jié)構(gòu)性需要，健全年輕干部常態(tài)化選拔機制，對于看準的“好苗子”，要敢于大膽使用。
    第四，強化剛性約束，建立大監(jiān)督工作格局。堅持對領導班子、領導干部監(jiān)督和對干部選拔任用工作監(jiān)督并重，努力推進干部監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。一方面，要完善選人用人監(jiān)督鏈條。深化選人用人突出問題專項整治，開展《干部任用條例》落實情況監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行干部選拔任用紀實辦法等監(jiān)督制度，深入做好干部檔案、個人有關事項報告“兩核查”。按照省委組織部統(tǒng)一要求，要把“帶病提拔”等列入專項整治重要內(nèi)容;對有超職數(shù)配備干部問題的地區(qū)和單位選拔干部時，在動議、醞釀后，要將工作方案呈報上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)審核。另一方面，要形成日常監(jiān)督網(wǎng)絡。抓好我市《關于加強領導干部日常監(jiān)督的意見》的貫徹落實，堅持“抓早、抓小、抓苗頭、抓預防”，落實談話提醒、函詢誡勉等制度。發(fā)揮群眾監(jiān)督、網(wǎng)絡監(jiān)督、社會監(jiān)督作用，讓干部在嚴格監(jiān)督下工作和生活成為一種習慣。要把嚴格要求和激勵關心結(jié)合起來，及時做好思想政治工作，充分調(diào)動廣大干部愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。關于干部監(jiān)督工作，我們還將在隨后召開的全市干部監(jiān)督工作會議上作專門部署。
    第五，深化基礎保障，全面開展“基層服務型黨組織建設推進年”活動。要圍繞貫徹落實全市基層黨建工作會議精神，開展“基層服務型黨組織建設推進年”活動，抓住“一條主線”，增強“兩項功能”，夯實“兩個基礎”，促進基層黨組織建設全面進步、全面過硬。抓住“一條主線”，就是要以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以改革創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為根本標準，把基層服務型黨組織建設作為統(tǒng)領各領域基層黨建工作的主線。要深入落實我市《關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，推進服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員，取得實實在在的效果。增強“兩項功能”，就是要把政治功能和服務功能統(tǒng)一起來。一是突出政治功能。要通過健全組織架構(gòu)、嚴格組織生活、嚴明組織紀律，充分發(fā)揮黨組織在推進基層治理現(xiàn)代化中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要抓好基層組織帶頭人和黨務工作者、黨代會代表、黨員“三支隊伍”建設。建立基層黨建工作指導員隊伍，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立基層黨建工作指導站。要以社區(qū)“兩委”換屆為契機，把政治素質(zhì)好、善做群眾工作的黨員選任為社區(qū)黨組織書記。要繼續(xù)開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作，健全整頓治理長效機制，探索建立非公企業(yè)和社會組織黨群共建機制，推進基層黨組織晉位升級、爭創(chuàng)先進。充分運用現(xiàn)代遠程教育“四位一體”平臺，開展黨員經(jīng)常性教育。二是強化服務功能。探索創(chuàng)建多樣化服務載體，深入推進基層干部“素質(zhì)提升工程”，不斷增強服務意識，提高服務本領。夯實“兩個基礎”，就是夯實組織基礎和物質(zhì)基礎。一是圍繞夯實組織基礎，繼續(xù)實施“強基擴面”工程。積極創(chuàng)建省級合作社黨建示范社，調(diào)整優(yōu)化城鄉(xiāng)結(jié)合部“村改居”黨組織設置，整合資源建立街道大工委制、社區(qū)大黨委制。組織黨員領導干部深入非公有制企業(yè)開展“一走訪三推動”活動，推進區(qū)市縣非公有制黨建體制“兩合并一理順”工作。深化非公有制企業(yè)“雙強六好”創(chuàng)建和國企“四好四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動等。二是圍繞夯實物質(zhì)基礎，繼續(xù)實施“服務保障”工程。推進村、社區(qū)活動場所和服務設施建設，完善“兩代表一委員”工作室功能，管好用好社區(qū)基層黨組織服務群眾專項經(jīng)費，建立穩(wěn)定規(guī)范的物質(zhì)保障機制，努力形成集中力量抓基層、整合資源打基礎的生動局面。
    第六，完善體制機制，著力打造人才發(fā)展新優(yōu)勢。要圍繞推動大連創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，加大人才體制機制和政策創(chuàng)新力度。一是在宏觀指導上“牽好頭”。要適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的實際，分析人才形勢、研究人才需求、制定人才政策、牽頭協(xié)調(diào)服務、營造人才環(huán)境，充分發(fā)揮市人才工作領導小組各成員單位作用。深入開展中長期人才發(fā)展規(guī)劃實施情況中期評估，及時調(diào)整完善相關政策工程，妥善解決實施過程中遇到的各種問題。二是在人才政策上“求突破”。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動，而人才競爭關鍵在于人才政策的比較優(yōu)勢。前不久，市委市政府把“推進人才政策創(chuàng)新”列入近期重點抓好的七個方面專題研究任務。要盡快拿出務實管用的政策措施，用好用活留住現(xiàn)有人才，吸引外地高端人才，努力形成我市人才制度比較優(yōu)勢。比如，要圍繞創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，出臺實施《大連市鼓勵支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定》等政策措施，鼓勵支持更多的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實省里即將下發(fā)的《關于進一步加強人才管理改革試驗區(qū)建設的意見》，推進高新園區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設，鼓勵支持金普新區(qū)在人才政策創(chuàng)新方面先行先試。特別是要發(fā)揮大連高校科研院所比較集中、科技資源較為豐富的優(yōu)勢，制定完善相關扶持引導政策，通過建立技術轉(zhuǎn)移中心平臺、開展院士專家智力支持行動等方式，健全產(chǎn)學研合作聯(lián)系機制，切實提高科技成果轉(zhuǎn)化率。三是在重點人才引進培養(yǎng)上“出實招”。要按照中組部和主辦部委的部署要求，發(fā)揮中國海創(chuàng)周國家級引才平臺的作用，增強引進海外高層次人才實效性。積極適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，深入實施領軍人才培養(yǎng)引進等重點工程。加強對人才的政治引領，繼續(xù)開展優(yōu)秀專家國情研修。要大力加強人才管理服務，進一步提高大連人才集聚度，切實在建設人才強市上邁出堅實步伐。
    要加強黨建工作統(tǒng)籌謀劃，著力提升調(diào)研工作水平，加強大組工網(wǎng)等支持服務體系建設。拓展大連黨建手機報和微信公眾賬號的服務功能。提升《大連黨建》辦刊水平，繼續(xù)辦好《大連組工信息》。進一步加大亮點工作、典型經(jīng)驗、先進模范的宣傳力度，強化涉組涉干網(wǎng)絡輿情引導，為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。
    要繼續(xù)認真貫徹落實老干部工作各項政策，加強老干部黨組織建設，充分尊重老干部、關愛老干部、服務老干部，進一步發(fā)揮好老干部的積極作用。
    四、落實從嚴治黨要求，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。
    趙樂際同志在全國組織部長會議上強調(diào)，要不斷提高組織工作境界和水平，突出組織部門和組工干部的政治性、增強專業(yè)化能力、踐行“三嚴三實”要求。市委把今年確定為“工作創(chuàng)新年”，目的就是引導和激勵全市廣大黨員干部，以創(chuàng)新的精神積極探索新形勢下推動各項工作的新思路、新方法、新舉措。我們要把中央和市委的部署要求緊密結(jié)合起來，既要堅持問題導向、從嚴規(guī)范，又要認真落實改革創(chuàng)新要求，帶頭改革、鼓勵創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，以制度創(chuàng)新推進工作規(guī)范，以方法創(chuàng)新提高工作效率，不斷提高組織工作的社會公信度和群眾滿意度。
    第一，要在從嚴要求中勇于創(chuàng)新。黨的以來，中央把“從嚴”作為抓好一切工作的主基調(diào)，形成工作標準越來越高、要求越來越嚴的態(tài)勢。在這一大背景下，組織部門和組工干部應以更高的標準、更嚴的要求來抓好自身建設，鼓足創(chuàng)新勇氣，提升工作水平。一方面，要對組工干部從嚴教育管理，堅定政治信仰、堅持政治原則、堅守政治紀律，秉承公道正派職業(yè)操守，加強素質(zhì)能力建設，努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。另一方面，要正確處理從嚴要求與工作創(chuàng)新的辯證關系。從嚴要求既要體現(xiàn)在政治思想和職業(yè)操守上，做到懂規(guī)矩守紀律，又要體現(xiàn)在創(chuàng)新方法、提高工作質(zhì)量和效率上，善于在堅持原則中創(chuàng)造性開展工作。要以創(chuàng)新的眼光審視當前組織工作，轉(zhuǎn)變思想觀念，強化法治思維、底線思維，深入推進工作思路、工作方式、工作載體以及評價體系創(chuàng)新。既要大力營造寬容失敗的環(huán)境，鼓勵大家敢想敢試，又要積極穩(wěn)妥、充分論證，確保創(chuàng)新沿著正確的方向推進。只有這樣，才能把從嚴要求和提升工作水平有機統(tǒng)一起來。
    第二，要在求真重效中務實創(chuàng)新。近年來，各級組織部門始終堅持謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，在實上出新招、闖新路、求實效。要繼續(xù)保持和發(fā)揚求真務實的作風，遵循組織工作內(nèi)在規(guī)律，防止搞華而不實的創(chuàng)新。要認真總結(jié)基層創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗和好的做法，不斷深化理性認識，用制度的形式固定下來。要積極適應新常態(tài)下的組織工作新要求，著眼于務實管用，以勇于探索的精神、開闊的眼界、敏銳的思維，不斷推進組織工作改革創(chuàng)新。既要圍繞中心工作探索新思路，立足當前正在做的工作積極想辦法，更要圍繞長遠發(fā)展科學謀對策。繼承好的傳統(tǒng)做法，積極學習借鑒外地先進經(jīng)驗，提出有利于高效推進工作、基層群眾點贊的創(chuàng)新舉措。
    第三，要在攻堅克難中突破創(chuàng)新。當前，組織工作面臨許多重點難點問題，需要我們下大氣力去研究破解。比如，如何考準考實干部和加強日常監(jiān)督，更有效防止“帶病提拔”;如何按計劃消化超職數(shù)干部;如何建立健全黨組織書記抓基層黨建工作責任評價體系;如何更好實現(xiàn)“兩新”組織黨組織“雙覆蓋”;如何把經(jīng)濟社會發(fā)展需求和人才個性化發(fā)展需求更好地統(tǒng)一起來，實現(xiàn)兩個發(fā)展效益最大化，等等。這些問題，需要我們敢于面對，深入研究，提出解決問題的好思路、好辦法。要善于開展工作務虛研究，集智攻堅克難，群策實現(xiàn)突破。要在探索組織工作規(guī)律中找準切入點，通過整體設計、系統(tǒng)分析，實現(xiàn)集成創(chuàng)新、綜合創(chuàng)新。做好這方面的工作，我們要著力提高組工干部專業(yè)化水平，善于把握方向、分析大勢、知人善任，提升解決復雜問題的能力。
    第四，要在打造品牌中持續(xù)創(chuàng)新。工作品牌是優(yōu)秀成果的展示，是提升工作境界的重要標志。我們要以開闊的眼界、爭優(yōu)的氣魄、創(chuàng)新的舉措，努力打造一批在全省乃至全國組織系統(tǒng)有一定影響力的組織工作品牌。既要持續(xù)創(chuàng)新培育，又要及時總結(jié)宣傳;既要善于在“點”上突破，又要善于在“面”上推廣。比如，近年來，市委組織部機關不斷深化“踐行核心理念，建設三個之家”載體活動，在組工文化建設上作出積極探索實踐，取得了一定成效。下一步，我們要立足于打造大連組工文化品牌和服務品牌，結(jié)合各地區(qū)各單位實際深入推進這項活動。要突出核心理念的導向作用、制度建設的基礎作用、優(yōu)良環(huán)境的保障作用。要注重責任管理、制度管理，同時要彰顯親情管理、情感管理;要以學習培育人、以活動引導人，也要以機制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以情感凝聚人，通過堅持不懈的改進完善，不斷增強“三個之家”的品牌效應。
    同志們，20xx年組織工作任務重、要求嚴、標準高。讓我們在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為，強化責任、狠抓落實，為全面推進依法治市、加快建設“兩先區(qū)”做出更大貢獻!
    武裝部部長講話材料篇十六
    **，男，漢族，大專文化，中國共產(chǎn)黨黨員，2014年8月任**縣**鄉(xiāng)武裝部長。一年來，該同志立足本職崗位，緊緊圍繞縣武裝部和鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，充分發(fā)揮個人積極主動性，努力創(chuàng)新工作方法，做到了"適應市場經(jīng)濟的要求，適應武裝工作的要求"，**鄉(xiāng)武裝工作受到了鄉(xiāng)黨委政府的認可和縣武裝部的表彰。2014年被評為"先進基層武裝單位"。
    一、加強理論學習，努力提高個人政治水平
    做一名合格的武裝部長，首先要求政治上合格。只有認真學習掌握黨的路線、方針政策，才能不斷提高自己的黨性修養(yǎng)，才能熟練運用到工作中去，才能更好地為人民服務。一年來，**同志始終把加強黨的理論學習作為豐富和提高自己工作能力的主要途徑。首先努力學習黨的十七大精神，積極探索"學哪些黨性理論，怎樣學好黨的理論以及如何把黨的理論運用到工作實際中去"等問題。千方百計把黨的理論變成工作方法，變成與干部群眾聯(lián)心的橋梁，變成為群眾服務的堅強理論后盾。他認為，作為一名領導干部，負有為群眾謀福利的重任。因此，在工作中，該同志能夠緊密團結(jié)同志，始終圍繞黨委政府核心，以高度的整治責任感抓好分管工作，積極為主要領導分憂解難，為同志們解決后顧之憂；
    同時在工作中，率先垂范，以身作則，努力調(diào)動整個集體的工作積極性，使自己合全體同志保持旺盛的工作熱情和活力。其次是堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際。通過學習和實際運用，在解決實際問題中堅持不懈地加強黨性鍛煉，增強政治敏銳性提高政治鑒別力。三是提升層次，強化宗旨意識，精神狀態(tài)更加飽滿。通過對黨建理論的學習，使該同志加深了對中國共產(chǎn)黨的認識和了解，更加堅定了執(zhí)行黨的路線、方針、政策的信念，為人民服務的宗旨意識進一步強化，牢固樹立了作為一名黨員干部和武裝部長的好形象。
    二、抓好民兵組織整頓，提高民兵的戰(zhàn)斗力
    民兵組織整頓是民兵工作的基礎。為了因?qū)鴥?nèi)外復雜形勢，加之鄉(xiāng)上一屆又無專職武裝部長，去年民兵組織整頓工作顯得時間緊、任務重、要求高，需要統(tǒng)計各項復雜數(shù)據(jù)，給整組工作帶來很大壓力。為了抓好這項工作，**同志及時向鄉(xiāng)黨委政府作了匯報，把整組工作擺在了重要位置，同時抽調(diào)了鄉(xiāng)工作人員兩名開展此項工作。一個月來，張部長帶領二名同志，深入各村、摸底調(diào)查共8次。保質(zhì)保量完成了民兵組織整頓工作，同時受到了鄉(xiāng)黨委政府的表彰。
    三、保質(zhì)保量，圓滿完成征兵工作任務
    武裝部部長講話材料篇十七
    道辦事處授予“十大標兵”稱號。
    一、立足本職，扎實學習，不斷充實自己
    “扎實的理論是一切工作取得勝利的基礎”基于這個清醒的認識，他通過認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷改造自己的世界觀、人生觀，使自身的理論水平和思想政治素質(zhì)得到了鍛煉和提高，理想信念和宗旨觀念進一堅定，牢固樹立科學發(fā)展觀，把忠實實踐“三個代表”作為自己義不容辭的責任。
    二、大膽負責，真抓實干，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績
    “嘴勤腦勤關鍵還要手腳勤，左干右干不如自己實干”該同志在東王管理區(qū)任總支書記期間盡職盡責、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。東西八里村拆遷、安置是大學城建設的核心、拆墻透綠是創(chuàng)城工作的重中之重、東鋪舊村改造是我區(qū)新農(nóng)村建設破冰之旅，每一項工作都是對他膽量和能力的考驗，面對困難他沒有退縮。在上級正確的領導下他始終堅持靠前指揮、身先士卒，利用自己在群眾中的影響力、凝聚力和細致有力的群眾工作，帶領同志們圓滿完成了各項工作任務，保障了各項工作的有序發(fā)展。東王管理區(qū)在他的帶領下各項工作都走在了街道各部門的前例，從黨的基本建設到計劃生育檢查，從農(nóng)田基本建設到黃河壩加固等工作，都取得了驕人的成績，東王管理區(qū)連續(xù)被評為基層黨組織先進單位和街道的標兵單位。
    2014年10月該同志工作成績突出被調(diào)任街道武裝部工作，他大膽負責、刻苦鉆研，通過大量實際有效的工作，圓滿完成了征兵和民兵預備役的集結(jié)訓練等工作。2014年3月，他成功的組織了民兵應急分隊進行防暴訓練和舟車連業(yè)務技能訓練。訓練中他與同志們同吃同住同訓練，帶出了一支戰(zhàn)斗力強技術過硬的民兵隊伍。在接受警備區(qū)首長和區(qū)委領導的點驗時,隊伍技能過硬、軍容嚴整、動作統(tǒng)一得到領導的一致稱贊，被上級授予“先進基層民兵連隊”的光榮稱號，其本人也被省委、省政府、省軍區(qū)授予“民兵預備役政治工作先進個人”。該同志在完成本職工作同時，還積極協(xié)助領導抓好城建工作，先后參與了南外環(huán)路建設、達勝征地、供電大廈開工等多項中心工作的開展。工作中他任勞任怨，緊密聯(lián)系群眾，當好黨和群眾的連心人，及時有效的化解了群眾矛盾，保證了各項工程的順利開展。
    三、心系群眾，愛崗敬業(yè)，做群眾的貼心人
    該同志在生活上關心群眾，熱心幫助群眾解決實際困難，工作中能夠注意傾聽群眾的意見和要求，善于做群眾思想政治工作，積極向上級建言獻策，并能有針對性的找出不足，提出問題。2014年至2014年，他針對農(nóng)村農(nóng)民飲水的實際困難、我區(qū)城市市容建設同先進地區(qū)的之間的差距和義務兵地方待遇不高的現(xiàn)狀，在全區(qū)政協(xié)會上分別提出了《關于xxx群眾飲水問題的建議案》、《關于加強城市市容建設的建議案》和《關于提高義務兵補助、待遇的建議案》等議案，所提建議都引起了上級領導的高度重視，在工作中都得到了很好的落實。
    《武裝部長個人先進材料》來源于，歡迎閱讀武裝部長個人先進材料。
    武裝部部長講話材料篇十八
    尊敬的縣委考察組及參加評議的全體同志：
    根據(jù)上級的安排，xxx年3月，我從被撤并的xx鄉(xiāng)調(diào)入xx鎮(zhèn)任武裝部長。xxx年4月，在中共xx鎮(zhèn)第七次黨員代表大會上當選為xx鎮(zhèn)黨委委員。黨和人民的信任，使我更充分地認識到自己的責任重大?；仡檶⒔鼉赡甑墓ぷ?，在魯書記的帶領下，黨委一班人團結(jié)一致，齊心協(xié)力共謀xx的發(fā)展。作為一名共產(chǎn)黨員，武裝部長，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨在新時期武裝工作的各項方針、政策，以對黨忠誠和對人民負責的態(tài)度，恪盡職守，努力工作，取得了一定的成績?，F(xiàn)將履職情況作述職報告如下，不妥之處，敬請批評指正。
    作為一個黨員領導干部，知識的更新是提高自身素質(zhì)的前提。為了更好地完成自己所擔負的各項工作任務，必須不斷地學習，不斷提高自己的政策理論水平和本職業(yè)務能力。兩年來，我始終堅持自學為主，積極參加縣武裝部和鄉(xiāng)黨委組織的學習，一是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的方針、政策，正確領會上級的文件、指示，思想上、政治上與黨中央和上級黨組織保持一致;二是學習xx大精神和《黨章》、黨報黨刊，學習國家的法律法規(guī)，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在工作和生活中自覺用黨的政策、紀律和國家的法律法規(guī)來指導、約束自己;三是學習《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》、《西南民兵》和武裝工作的本職業(yè)務，學習軍分區(qū)“加強領導，從嚴治官”的一系列要求，樹立正確的世界觀、人生觀。在實踐中我體會到，干部素質(zhì)的提高是干好工作的基礎，因此，我在抓緊自身學習的同時，也注意抓好民兵干部的學習，重視民兵干部綜合素質(zhì)的提高。
    1、基層民兵組織建設。認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使全鎮(zhèn)廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮(zhèn)民兵整組工作的順利開展。針對我鎮(zhèn)村委換屆后，部份民兵連長作了調(diào)整，業(yè)務不熟及個別干部軍政素質(zhì)稍差的情況，我們采取以會代訓的方法，對民兵干部進行政治和業(yè)務培訓，以提高他們的軍政和業(yè)務素質(zhì)。為了合理調(diào)整民兵組織，精干民兵隊伍，根據(jù)上級的有關指示和要求，我們嚴格按照組織落實、訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴格按照民兵條件進行審查，確保民兵的政治質(zhì)量，做到人員落實，隊伍純潔。通過整組，我鎮(zhèn)現(xiàn)有民兵人，其中基干民兵人，普通民兵人，組建了一支人的民兵應急分隊。
    2、征兵工作。在全縣的征兵工作會議召開之前，我鎮(zhèn)的征兵準備工作就已經(jīng)開始了。縣的征兵會議后，我鎮(zhèn)立即成立了征兵工作領導組，由黨委書記，武裝部第一部長魯紹雄同志任組長，從鎮(zhèn)政府辦公室、團委、財政所、民政所、派出所、醫(yī)院、學校等單位抽調(diào)人員組成，并且將全鎮(zhèn)十個村的黨總支書記納入領導組成員，從而保證了對征兵工作的領導。召開了鎮(zhèn)村干部和機關單位負責人會議，傳達全縣征兵會議精神，部署我鎮(zhèn)征兵工作，使大家進一步統(tǒng)一思想，提高認識。
    征兵工作開始后，我們采取多種形式進行宣傳，全鎮(zhèn)先后張貼標語八十多條、出黑板報、墻板四期，干部下鄉(xiāng)到村到組，就把征兵工作和征集新兵的基本條件宣傳到村到組，宣傳面達以上。
    征兵工作中，我們始終堅持原則，廉潔征兵，增加透明度，接受社會各界的監(jiān)督。凡是政審、體檢有問題的一個也不帶到縣體檢站，任何人說情也不放行，保證到縣的體檢站后有充分篩選的余地。對政審、體檢雙合格人員和他們的家屬做好思想工作，進行入伍前的政治教育，樹立當兵盡義務、扛槍為人民的思想，使他們端正入伍動機，從而杜絕思想退兵的可能性。年的征兵工作，由于領導重視，工作人員認真負責，各部門協(xié)調(diào)配合，廣大適齡青年的積極參與，我鎮(zhèn)向部隊輸送了八名優(yōu)秀青年。
    3、雙擁工作。隨時走訪烈、軍屬及復員、退伍軍人，革命傷殘軍人，了解他們的生產(chǎn)、生活情況，幫助他們解決生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難，動員他們學習農(nóng)業(yè)科技知識，帶頭致富，鼓勵現(xiàn)役軍人為國家多做貢獻。
    4、基層武裝部正規(guī)化建設。鎮(zhèn)黨委、政府在財政相當困難的情況下，仍投資1萬余元為武裝部裝修辦公室，增設器材庫，購置辦公桌椅和文件柜、沙發(fā)、電視機、飲水機等。各種制度裝框上墻，各類資料完備，內(nèi)務管理良好。
    多年的農(nóng)村工作使我認識到，部門工作的每一個環(huán)節(jié)都離不開黨委、政府的領導和各部門協(xié)調(diào)配合。因此，我在爭取黨委、政府對武裝工作的領導、支持，干好本職工作的同時，積極參加黨委、政府的中心工作。合理安排時間，做到本職工作和中心工作兩不誤。年我聯(lián)系和團樹村，年，我聯(lián)系以堡村，兩年來，我?guī)ьI被聯(lián)系村的干部扎實抓了以下幾件工作：
    1、人口與計劃生育。大力宣傳人口與計劃生育政策法規(guī)，給群眾做耐心細致的思想工作，使受術對象愉快地接受手術，動員人民群眾自覺遵守國家計劃生育政策，少生、優(yōu)生。
    2、狠抓糧煙科技措施的推廣，增加農(nóng)民收入。抓好包谷單株密植定向移栽，烤煙規(guī)范化種植，協(xié)助煙站搞好收購秩序，解決收購中出現(xiàn)的糾紛，為農(nóng)民增收盡了自己的一份力。
    3、抓了大山村和以堡村村民委員會換屆選舉工作。
    4、抓了以堡村通達工程，溝口至叉路口公里的四級公路。我們做了大量的前期準備工作，收回路產(chǎn)路權，開挖土方多立方米，多次與交通局聯(lián)系，請交通局派出技術人員實地測量，與承包方多次協(xié)調(diào)，按照有關規(guī)范，標準和要求，嚴格控制質(zhì)量，力爭使工程建設質(zhì)量合格。目前，工程進展順利?？赏谠碌淄旯ぁ?BR>    一是理論學習抓的還是不緊，政策理論水平還不能完全適應工作的需要。二是對人民武裝專業(yè)知識掌握的還不多，指導工作的針對性不強。三是參謀助手作用發(fā)揮不好，獻計獻策少，工作中請示匯報仍然不夠積極主動。
    1、加強理論學習，打牢理論基礎。學習是一項永遠的任務，只有加強學習，才能不斷進步。
    2、加強黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念，強化宗旨意識，堅定理想信念。克服缺點，廉潔自律。絕不利用職權為個人謀取私利，絕不干有損國家和人民的事情。清清白白做人，堂堂正正辦事。在各項工作中起模范帶頭作用。
    3、搞好團結(jié)，維護黨委班子的集體形象，維護主要領導的威信，工作中顧全大局，要經(jīng)常深入實際搞調(diào)查，為領導決策當好參謀。
    4、充分發(fā)揮武裝部的職能作用，加強全鎮(zhèn)民兵預備役人員的素質(zhì)教育。加強全民國防意識教育和民兵科目訓練，為搶險救災等意外突發(fā)事件打下基礎。
    武裝部部長講話材料篇十九
    ＊＊＊，男，＊＊年＊＊月出生，＊＊年＊月入伍，＊＊文化，＊＊縣＊＊鎮(zhèn)人，現(xiàn)任＊＊鄉(xiāng)黨委委員、武裝部長。其主要簡歷如下（略）：
    主要德才表現(xiàn)
    一、堅持學習，嚴格要求。該同志認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并不間斷地參加自學法律考試，現(xiàn)已通過＊門課程，先后參加了＊＊大學人民武裝和＊＊＊后備干部集中培訓學習，原創(chuàng)：http://參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，文化理論和思想素養(yǎng)得到較大提高。
    二、工作勤懇，業(yè)績較好。該同志有較強的工作責任心，較高的工作熱情，與村干部配合好。該同志民兵武裝工作業(yè)務能力比較強。今年，在征兵任務繁重，工作量大的情況下，能早安排、早動手，及時與有關所站協(xié)調(diào)，做好做細征兵對象的思想政治工作，順利地完成了征兵任務。該同志服從統(tǒng)一安排，對所分配的工作黨委政府較少擔擾，比較放心。今年該同志協(xié)助抓計生工作，在較短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)了局面，接受縣檢查順利過關。
    三、作風扎實，群眾歡迎。該同志平易近人，為人做事誠實，在干部群眾面前從不擺架子，與群眾有較深厚的感情。經(jīng)常深入村組、深入農(nóng)戶做工作。能充分發(fā)揮自己學農(nóng)種果的特長，耐心指導，為群眾服務。
    四、清正廉潔，吃苦敬業(yè)。該同志農(nóng)村工作時間較長，對工作認真負責，長期扎根基層毫無怨言。能主動克服困難，處理好工作與生活的關系，以大局為重、工作為重。身處偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，離家＊＊鎮(zhèn)＊＊＊多里，但仍能堅守工作崗位，遵守規(guī)章制度和各項紀律。遇有急難險重任務，該同志總是吃苦在前。去年，＊＊發(fā)生了一起較大的森林火災。危險面前，該同志不僅自己沖在前面，還成建制地組織民兵撲火，受到干部群眾的一致好評。
    主要缺點和不足：
    （）地方口音較重，與當?shù)厝私涣鳒贤ú槐悖?BR>    （）與鄉(xiāng)村干部及所站干部談心交流溝通較少。
    民主測評及民主推薦情況：＊＊＊＊年＊＊月＊＊日在＊＊鄉(xiāng)進行民主推薦會，＊＊人參會，該同志獲提拔（重用）推薦票張。＊＊＊＊年＊＊月＊＊日在＊＊鄉(xiāng)進行民主測評，＊＊人參加，有效票＊＊張，該同志得優(yōu)秀＊＊票，稱職＊＊票，不稱職＊票；
    考察談話＊＊人，＊＊人推薦該同志提拔（重用）。
    考察人：
    ＊＊＊＊年＊＊月＊＊日
    《鄉(xiāng)武裝部長考察材料》
    武裝部部長講話材料篇二十
    黨的作出“五位一體”的總布局，特別強調(diào)要把生態(tài)文明建設融入到經(jīng)濟、政治、文化、社會建設的各方面和全過程。市委九屆二次全會，以精神為指導，認真總結(jié)以來我市生態(tài)文明城市建設的實踐經(jīng)驗，作出了“邁向生態(tài)文明新時代”的戰(zhàn)略部署。我們要以“全面提高黨的建設科學化水平”為目標，以強烈的事業(yè)心和責任感，加強謀劃，扎實工作，提高組織工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。
    做好20xx年全市組織工作，總體思路是：突出一個主題、圍繞一條主線、抓好三個重點、樹立一個形象。總體要求為：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的、省委十一屆二次全會、市委九屆二次全會，全國、全省組織部長會議和人才工作座談會精神，突出全面提高黨的建設科學化水平這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，扎實抓好黨的精神學習培訓和黨的群眾路線教育實踐活動，著力打造高素質(zhì)的干部隊伍，超常規(guī)聚集高層次人才，分類推進基層黨組織建設，解放思想，改革創(chuàng)新，求真務實，進一步樹立組織部門和組工干部良好形象，為貴陽市邁向生態(tài)文明新時代提供堅強的組織保障。
    按照這一思路和要求，今年著力抓好三個方面的工作：
    第一、貫徹從嚴治黨方針，高標準打造建設生態(tài)文明示范城市的過硬骨干隊伍。
    邁向生態(tài)文明新時代，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。黨要管黨，首要的是要管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴加強干部隊伍建設。選干部配班子是組織部門的本職業(yè)務、重要職責。組織部門要把更多的精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上，切實把從嚴治黨方針貫徹到領導班子建設中，貫徹到干部培養(yǎng)、選拔、教育、管理、監(jiān)督的全過程，以正確的用人導向服務生態(tài)文明示范城市建設，以正確的考核導向保障生態(tài)文明示范城市建設，以正確的培養(yǎng)導向促進生態(tài)文明示范城市建設。要著力抓好三個重點：
    1.加強思想理論建設，改進工作作風。劉云山同志強調(diào)，崇高的理想和堅定的信念，始終是中國共產(chǎn)黨人戰(zhàn)勝各種艱難險阻，不斷奪取革命建設勝利的力量源泉。加強領導班子建設，重點是要從嚴加強領導班子和干部隊伍思想理論建設。
    一要深入學習黨的精神。辦好黨的精神輪訓班和示范班，深入開展“十破十立”大討論，用黨的精神、生態(tài)文明理念武裝頭腦，引導廣大黨員干部進一步堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強發(fā)展自信、跨越自信、小康自信。
    二要建立健全內(nèi)部運行機制。建立健全以民主集中制為主要內(nèi)容的領導班子內(nèi)部運行制度，科學規(guī)范黨委(黨組)職能職責、議事規(guī)則、決策程序，推動形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，不斷提高各級領導班子內(nèi)部運行的能力和水平。
    三要推進干部作風建設。按照中央、省委的安排部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定，建立完善干部下基層長效機制，扎實開展調(diào)研走訪、信訪接待等工作。在領導班子作風建設和干部日常管理工作中，組織部門要敢于擔當、敢于批評，不做老好人、不怕得罪人，要本著對事業(yè)負責、對組織負責、對干部本人負責的態(tài)度，對干部中的一些苗頭性傾向性問題，要及時告誡提醒，幫助改正，對歪風邪氣，要堅決制止、嚴肅查處，推動干部工作講認真、講原則的良好風氣，打造一支敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試，講實話、重實干、求實效，頭腦清醒、做人清白、為政清廉的“敢、實、清”干部隊伍。
    2.深化干部人事制度改革，調(diào)優(yōu)配強發(fā)展型干部。劉云山同志在全國組織部長會議上強調(diào)，要全面準確貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，以求真務實精神深化干部人事制度改革。我們要更加注重遵循干部人事工作規(guī)律，更加注重改革的系統(tǒng)性整體性協(xié)同性，更加注重經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部群眾期盼，用正確的標準識別衡量干部，從事業(yè)和全局出發(fā)選人用人，不為私心所擾、不為人情所困、不為利益所惑，注重選拔政治上靠得住、作風上過得硬、人民群眾信得過，謀實招有辦法、干實事有韌勁、抓落實有實效的干部，真正使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、干部認可。
    一要完善干部選拔機制。探索建立干部工作社會評價制度、增加分管領導推薦票權重制度和規(guī)范干部選拔任用初始提名辦法;探索拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道;實行擬提拔干部實績公示制度，完善競爭性選拔干部機制，科學界定競爭性選拔范圍、對象、比例、節(jié)奏，改進選拔程序，提高干部考察的科學性、全面性，防止簡單的以“票”取人、以“分”取人;完善市直部門(單位)中層干部及市屬企業(yè)中層管理人員競爭上崗制度等，提高選人用人公信度，體現(xiàn)正確的用人導向。
    二要完善考核管理機制。制定指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的考核評價辦法，落實考核責任，發(fā)揮考核導向作用。按照《貴陽建設全國生態(tài)文明示范城市規(guī)劃》的要求，修改完善“貴陽市建設生態(tài)文明城市績效考核體系”。進一步完善干部“德”的考察辦法，考核干部對黨的事業(yè)的忠誠度，加強干部作風考核，把考核考察結(jié)果作為干部選拔任用的硬指標，實行“一票否決”。制定領導班子和領導干部綜合分析研判制度，明確研判具體內(nèi)容，程序方法、結(jié)果運用，深入分析班子運行狀況，準確掌握干部德才表現(xiàn)，做到了然于胸、知人善任，避免用管脫節(jié)、“急拿現(xiàn)用”。要建立健全重點崗位重要干部管理辦法，加強區(qū)(市、縣)黨政正職、黨委副書記、常務副職，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))黨政正職，市直重要部門“一、二把手”等關鍵崗位干部的重點培養(yǎng)、重點管理、重點監(jiān)督。要注重把那些忠于黨和人民、綜合素養(yǎng)好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到一把手崗位上來。要注重增強班子整體功能，既要考慮知識、專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又要考慮性格氣質(zhì)特點、工作閱歷經(jīng)驗上的互補性。同時，要從工作需要、干部健康成長出發(fā)，積極推進干部交流。重點對發(fā)展前3名的和靠后的3名區(qū)(市、縣)加強考核分析，探索“首位重用、末位調(diào)整”的有效辦法。開展干部職務與職級并行制度的研究，探索職務職級并行的措施辦法。
    三要大力實施年輕干部培養(yǎng)工程。制定年輕干部專項培養(yǎng)計劃，重點掌握一批30歲左右的縣級正職和縣級副職培養(yǎng)對象。注重選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，到維護穩(wěn)定的第一線，到服務群眾的最前沿掛職鍛煉，經(jīng)受艱苦復雜環(huán)境的考驗，經(jīng)受急難險重任務的鍛煉，經(jīng)過必要的環(huán)節(jié)、必要的鍛煉、必要的考驗，促進干部盡快成長。注意選拔任用經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境磨練、實踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，體現(xiàn)培養(yǎng)導向。
    3.大規(guī)模開展培訓，提升生態(tài)文明建設能力。能力素質(zhì)是履職之本，充實提高是人生常態(tài)。充分發(fā)揮教育培訓在提高干部隊伍能力素質(zhì)中的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性作用，圍繞“邁向生態(tài)文明新時代”對干部能力素質(zhì)的要求，強化統(tǒng)籌管理，提高培訓針對性和實效性。
    一要加強培訓的統(tǒng)籌管理。按照“加強管理、提高效益、增強能力、成果疊加”的思路，加強全市干部教育培訓統(tǒng)籌管理，突出重點方向，科學編制全市培訓計劃，督促指導抓好各類培訓。
    二要認真落實培訓計劃。抓好生態(tài)文明建設、提升經(jīng)濟建設能力、改善民生和創(chuàng)新社會管理、加強群眾路線教育、全面建成小康社會等“十七個板塊”的專題培訓。
    三要積極拓展培訓方式。舉辦境外和省外招商引資、資本運作、人力資源、經(jīng)濟管理、社會建設等研修班。采取“請進來”、“走上臺”的方式，進一步擴大領導干部周末大講堂覆蓋面和影響力。指導推動教師在崗培訓計劃和醫(yī)療從業(yè)人員在崗培訓計劃的落實。建立干部“選學”機制，強化實踐教學，激發(fā)干部學習培訓的內(nèi)生動力。加強全市縣級干部在線學習管理，推動在線學習逐步向科級干部延伸。
    第二、堅持黨管人才原則，超常規(guī)聚集建設生態(tài)文明示范城市的高層次人才。
    人才是加快建設生態(tài)文明城市的第一資源，是趕超之基、轉(zhuǎn)型之要、跨越之本。堅持黨管人才的原則，就是黨委要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，包括規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人才發(fā)展重大政策，協(xié)調(diào)各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供良好服務等。我們要堅持科學人才觀，按照服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的思路，加快建設規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為邁向生態(tài)文明新時代提供有力的人才支撐。要抓好以下三個方面的工作：
    1.樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，營造良好人才發(fā)展環(huán)境。貴陽作為西部落后地區(qū)省會城市，要建成全國生態(tài)文明示范城市，必須優(yōu)先發(fā)展人才，形成尊重人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才的良好環(huán)境。
    一要扎實抓好人才發(fā)展規(guī)劃的落實。認真落實貴陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，圍繞各類人才隊伍建設發(fā)展需要，分類出臺子規(guī)劃，有計劃、有步驟地扎實推進人才工作，不斷適應、服務于各時期的經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
    二要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。根據(jù)形勢任務的不斷變化不斷調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，建立完善人才動態(tài)調(diào)控機制，加強人才隊伍綜合研判、及時發(fā)現(xiàn)問題，適時調(diào)整補充。組建或引進“獵頭公司”，探索市場化人才配置機制，促進人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應，重點提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才所占比例。
    三要優(yōu)化人才服務。結(jié)合本地本部門實際，加大投入力度，想方設法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，為引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”全程代理服務。采取政府引導、企業(yè)參與的模式，探索建設公共科研、信息和服務平臺，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐體系。20xx年完成100套高級人才公寓建設并投入使用，其他區(qū)(市、縣)可參照市里的做法，自行決定人才公寓建設。
    2.狠抓人才政策落實，形成人才工作合力。近年來，我市采取超常規(guī)措施，制定了一系列人才培養(yǎng)引進和使用的優(yōu)惠政策。各級各部門和市人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位，要進一步抓好落實。
    一要堅持黨管人才的原則。各級黨委(黨組)要加強對人才工作的領導，認真總結(jié)人才工作的實踐，不斷解決人才發(fā)展中的重大問題，推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。
    二要釋放人才政策的最大紅利。要根據(jù)《貴陽建設全國生態(tài)文明示范城市規(guī)劃》和《關于實施人才興市戰(zhàn)略加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的決定》要求，適應區(qū)域發(fā)展的需要，抓緊研究制定銜接的辦法措施，用足用活有關優(yōu)惠政策，釋放最大紅利，把各類優(yōu)秀人才聚集到加快推進生態(tài)文明示范市建設的事業(yè)中來。
    三要形成人才工作合力。組織部門要牽頭抓總，分解細化人才工作目標責任，明確責任，綜合協(xié)調(diào)。市人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，調(diào)動各行各業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，分工協(xié)作、形成合力。各地各部門要健全完善和落實配套措施，創(chuàng)新人才評價、激勵機制，更好地引進人才、激勵人才、服務人才，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、開放包容、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好環(huán)境，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
    3.適應發(fā)展需要，超常規(guī)聚集產(chǎn)業(yè)人才。要以重大工程、重大政策和體制機制創(chuàng)新為抓手，超常規(guī)聚集產(chǎn)業(yè)人才，更好地為調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支撐。
    一要大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才。圍繞生物、高端裝備制造、新材料及新一代信息技術、節(jié)能環(huán)保、新能源、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生態(tài)工業(yè)、生態(tài)服務業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展，以及高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和綠色生態(tài)工業(yè)園區(qū)、現(xiàn)代服務業(yè)聚集區(qū)、生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)為依托，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)、引進和用好人才的主體作用，鼓勵高層次人才創(chuàng)辦高新企業(yè)，超常規(guī)聚集生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才，突破人才瓶頸。
    二要全力培養(yǎng)創(chuàng)新人才。采取特殊政策、特殊機制，引導人才向研發(fā)和生產(chǎn)一線流動。實施“創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計劃”，在科技、衛(wèi)生、教育、社科文藝等領域，遴選150名左右有創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，采取“人?項目”模式開展重點培養(yǎng)。實施“高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，遴選50名左右企業(yè)經(jīng)營管理領軍人才赴境外培訓，選派100名左右企業(yè)經(jīng)營管理團隊核心人才到國內(nèi)著名高校進修或知名企業(yè)掛職鍛煉。實施“高技能人才培養(yǎng)工程”，完善技能人才培養(yǎng)、評價和職業(yè)技能鑒定機制，推動校企聯(lián)合，“訂單式”培養(yǎng)技能人才。
    三要著力打造人才特區(qū)。積極抓好貴陽高新區(qū)建設人才特區(qū)各項政策措施的完善和細化，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極打造人才集聚高地。鼓勵和支持企業(yè)建立省級以上工程技術研究中心、工程研究中心、企業(yè)技術中心和院士工作站、“__”專家工作站、博士后科研工作站，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領推動作用，更好體現(xiàn)人才支撐。
    第三、分類推進基層黨建，大力度夯實建設生態(tài)文明示范城市的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
    黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎在基層。當前，我國社會正在發(fā)生深刻變化，越是改革向縱深推進，越是社會矛盾復雜，基層黨組織建設越要加強，基層黨組織改革創(chuàng)新的空間和發(fā)揮作用的空間往往越大。要進一步健全完善黨建工作責任制，根據(jù)各領域基層黨建工作的特點，將基層黨建工作項目化、具體化，落實一批黨建項目，解決一批突出問題，扎實推進基層黨組織晉位升級。工作中，要尊重基層的首創(chuàng)精神，遵循“實踐探索、基層突破、試點先行、總結(jié)經(jīng)驗”的基本思路和“典型示范、推廣經(jīng)驗、形成制度、不斷完善”的基本方法，鼓勵探索創(chuàng)新，培育典型、創(chuàng)造經(jīng)驗，不斷提升基層黨建工作水平，夯實生態(tài)文明示范城市建設基層基礎。要在以下五個方面下功夫：
    1.深化區(qū)域化黨建，打造社區(qū)黨建品牌。要圍繞把社區(qū)黨委建成區(qū)域內(nèi)領導核心，進一步強化區(qū)域化黨建，打造社區(qū)黨建品牌。
    一要完善“大黨委”制。圍繞做實做強社區(qū)，深化社區(qū)“大黨委”制，建立“大黨委”兼職委員聘任、考核、激勵和退出機制，進一步優(yōu)化整合社區(qū)服務資源。
    二要建設服務型黨組織。健全聯(lián)系服務群眾機制，推進社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，倡導志愿者服務，不斷拓展服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務方式，多為群眾辦暖心、順意、解困的實事，打造服務型黨組織，提高服務社區(qū)居民的能力。
    三要加強民主管理。完善社區(qū)“三會一評”制度，拓寬社情民意反映渠道，完善矛盾糾紛的排查機制，引導居民群眾參與社區(qū)管理，推進文明和諧社區(qū)建設。
    2.整合資源建強組織，提升園區(qū)和非公黨建水平。按照中央、省委的要求，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務、民政等部門與非公企業(yè)、社會組織聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，在部署業(yè)務工作時同步安排黨建工作。籌建非公有制經(jīng)濟組織黨工委和社會組織黨工委，以工業(yè)園區(qū)為載體，按照區(qū)域化黨建理念，整合園區(qū)黨建資源、提升黨建水平，凝聚員工服務企業(yè)，實現(xiàn)發(fā)展強、黨建強和生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好。
    一要建組織。通過單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等方式，健全黨組織體系，實現(xiàn)黨組織動態(tài)全覆蓋。
    二要建機制。建立定期黨建例會制、黨員民主評議、黨員領導干部聯(lián)系服務、激勵保障等機制，形成規(guī)范化黨建工作制度體系，增強黨組織凝聚力。
    三要建平臺。通過設立黨員服務中心，加大黨建元素的設計展示，幫助黨員解決實際困難，開展寓教于樂、形式多樣的活動，形成濃厚的黨建工作氛圍，把黨員活動中心建設成為服務黨員、聚集人才的平臺，形成常態(tài)化的黨建服務體系。
    3.加大幫扶力度，提升服務發(fā)展能力。農(nóng)村由于基礎工作薄弱，經(jīng)濟發(fā)展滯后，一直以來是黨建領域的一個薄弱點和重點。要針對農(nóng)村基層黨建存在的突出問題，認真研究措施，不斷提升農(nóng)村基層黨組織服務發(fā)展能力。
    一要實施村級活動陣地改造提升工程。要整合市、縣兩級資金，創(chuàng)造條件，今明兩年全部實施改造，建設特色鮮明、功能完善的黨員活動陣地。各區(qū)(市、縣)要按照“整合資金、打捆使用、各表其功、提升效益”要求，抓緊籌措資金，做好匹配資金預算、安排改造年度計劃，確保按時保質(zhì)完成。各掛幫單位要把幫助改造升級黨員活動陣地作為掛幫工作的重要內(nèi)容，支持村級黨組織加強活動陣地建設。
    二要提升推動發(fā)展的能力。加大農(nóng)村基層黨組織書記培訓力度，提高農(nóng)村基層黨組織帶領群眾發(fā)展致富的能力。積極探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑。開展遠程教育“百千萬示范帶動及黨員創(chuàng)業(yè)帶富提升工程”。
    三要強化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委抓黨建的責任。深化鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委“四化”建設，健全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子運行機制，形成區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展的領導核心。加強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))組織員業(yè)務工作指導，探索發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員作用的制度辦法。
    4.強化服務功能，統(tǒng)籌推進其它各領域黨建工作。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的干部職工及黨員人數(shù)都相對較多，加強教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作是基層黨建工作的重點之一，要圍繞開展“師德師風”、“醫(yī)德醫(yī)風”教育活動，進一步健全組織體系，選優(yōu)配強黨組織負責人，推進基層黨支部晉位升級，助推學校、醫(yī)院群眾滿意度的提高。在機關，要深化開展“百佳效能處室、百優(yōu)服務標兵”創(chuàng)建活動，不斷豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新形式，把“雙百工程”打造成我市機關黨建品牌。在國有企業(yè)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高凝聚員工、維護權益、依法監(jiān)督能力，促進企業(yè)健康發(fā)展。幫助、支持和指導改制企業(yè)黨建工作。
    5.加強教育管理，保持黨員隊伍生機活力。黨的力量，不僅取決于黨員的數(shù)量，而且取決于黨員的質(zhì)量。要按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，完善發(fā)展黨員制度，重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員，積極做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員工作，解決農(nóng)村黨員干部隊伍力量薄弱、非公有制經(jīng)濟組織黨員嚴重不足問題。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，改進黨員隊伍教育管理，加強流動黨員教育管理服務，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，探索開展處置不合格黨員工作試點，探索建立黨員隊伍純潔機制，健全完善黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，激發(fā)廣大黨員的榮譽感和歸屬感。
    在這里，我再強調(diào)一下成建制組建農(nóng)村工作隊的問題。趙克志同志在全省組織部長會上要求，要在三分之一以上的村成建制組建農(nóng)村工作隊，扎扎實實接地氣、轉(zhuǎn)作風、辦實事、幫民富。根據(jù)省委的安排，我市有1156個村，首批要組建385支農(nóng)村工作隊。春節(jié)期間，外出務工的農(nóng)村青壯年、流動黨員將集中返鄉(xiāng)，是做好農(nóng)村工作的大好時機。市委決定在春節(jié)前組建并派出工作隊。市委組織部要抓緊牽頭，會同相關部門做好調(diào)查分析，充分掌握全市經(jīng)濟發(fā)展滯后、情況復雜、維穩(wěn)任務重的村的情況，按照省委關于“市州統(tǒng)籌、縣鄉(xiāng)為主”的要求，制定工作方案，明確幫扶村名單，提出工作隊職責任務、工作要求。各掛幫單位要把開展駐村掛幫作為“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”的契機，作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要渠道，把優(yōu)秀年輕干部選派出來，豐富工作經(jīng)歷，經(jīng)受考驗，鍛煉成長。要采取明察暗訪的方式，掌握駐村干部的工作情況、派出單位幫扶情況、辦理實事情況以及群眾知曉率等，對工作不負責任，群眾知曉率低、滿意度差的單位和駐村干部，要進行通報，并督促整改。各工作隊要自帶行李、自帶炊具，深入農(nóng)村開展工作，真正做到真蹲實駐、真幫實促、真抓實干，切實為基層、為群眾多辦事、辦實事、辦群眾心坎上的事，促進農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展。
    按照中央、省委的部署，我們還要進一步探索完善黨代表大會任期制，試行鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代會年會制，深化區(qū)(市、縣)黨代會常任制試點，實行黨代會代表提案制。建立黨代表聯(lián)系服務黨員群眾、調(diào)研視察、提議、重大事項通報等黨代表任期制工作的相關配套制度。
    三、服務大局，改進作風，建設模范部門過硬隊伍。
    打鐵還得自身硬。要高度重視組織部門自身建設，以深化拓展“四強四比”活動為主要內(nèi)容，打造黨性最強、作風最正、工作最出色的模范部門，錘煉政治過硬、作風過硬、能力過硬的組工隊伍。
    1.塑造組工文化，樹立良好形象。文化是民族的血脈，是人民的精神家園，組工文化凝聚了組織部門的“精氣神”。在全國組織部長會上，趙樂際同志提出了“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新、平等誠信、甘為人梯”24字組工文化。各級組織部門和全體組工干部要加強對組工文化深刻內(nèi)涵的學習，用以指導具體工作;要在實踐中自覺踐行組工文化，把各項要求內(nèi)化于心，外化于形;要通過組工文化展演、廉政警示教育等形式，展現(xiàn)組工干部良好形象。
    一要帶頭講政治、顧大局。在思想上行動上自覺跟上、主動貼近市委建設全國生態(tài)文明示范城市的要求，更加自覺地圍繞中心、服務大局。
    二要帶頭重原則、守規(guī)矩。牢記黨性原則，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，公道正派、廉潔奉公，求真務實、不務虛名。
    三要帶頭轉(zhuǎn)作風，樹形象。堅持用公道正派、實事求是、民主務實的作風去選作風好的人。組工干部要自覺踐行公道正派核心價值理念，公平公正、嚴格操守，清正廉明、一塵不染，坦誠寬厚、低調(diào)謙和。
    2.提升業(yè)務能力，提高工作質(zhì)量。組工干部的能力素質(zhì)，直接決定著組織工作的水平，特別是在邁向生態(tài)文明新時代的實踐中，組工干部能力的高低，直接關系到工作質(zhì)量與效率的高低。
    一要加強學習。做到勤于學、善于思、敏于行。把學習作為一種政治責任，作為一種生活方式，善于踱方步、議大事、想長遠、打基礎、干實事。既要學黨的建設和組織工作業(yè)務，又要學經(jīng)濟建設、社會管理等方面的知識，不斷提高選賢任能、集聚人才、夯實基層的能力。
    二要注重實踐。有計劃地選派組工干部到生態(tài)文明建設一線掛職培養(yǎng)、實踐鍛煉，在實際工作中去接觸干部、了解干部，發(fā)現(xiàn)他們的特點、優(yōu)點和缺點，幫助基層黨組織提高服務、發(fā)展和創(chuàng)新能力。
    三要狠抓落實。要帶頭抓落實，不當“甩手掌柜”，雷厲風行、立說立行，高標準、快節(jié)奏，高效率、快進度地推進各項工作，確保工作做到細致、精致和極致。
    3.遵循工作規(guī)律，健全工作制度。制度管根本、管長遠。要堅持以科學理論指導、以科學制度保障、以科學方法推進組織工作。
    一要健全學習制度。建立健全組織部門務虛會、研討會制度，定期分析研究組織工作發(fā)展中的規(guī)律以及重大問題，推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。
    二要健全工作制度。結(jié)合“十破十立”思想大解放大討論活動，抓好制度的“廢改立”，不斷完善干部工作、人才工作、基層黨建工作的運行機制。
    三要健全作風保障制度。要根據(jù)中央、省委、市委的要求，制定出臺進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施細則，堅定不移地抓好貫徹落實，從嚴要求、從嚴管理組工干部。同時，要關心組工干部的成長，幫助他們豐富工作經(jīng)歷，經(jīng)受復雜環(huán)境考驗，在實踐中提升理論素養(yǎng)、提高工作能力，健康成長。
    另外，要認真做好老干部、信訪接待、調(diào)查研究、信息化建設、干部檔案、部刊編輯等方面工作。加大組織工作宣傳力度，充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡等，抓好組織工作宣傳，宣傳組織工作的新舉措、新成效，提高黨員干部群眾對組織工作的滿意度。加強涉組涉干網(wǎng)絡輿情監(jiān)測和引導。
    同志們，做好20xx年組織工作，任務艱巨、責任重大、使命光榮。我們要銳意進取、開拓創(chuàng)新，求真務實、狠抓落實，以改革創(chuàng)新精神，不斷提高組織工作科學化水平，為建設全國生態(tài)文明示范城市提供堅強組織保證!