醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度范文（23篇）

    通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并強化個人優(yōu)點。寫總結(jié)時要尊重事實，不偏不倚地客觀陳述，并給出針對性的建議和反思。以下是一些有效應對壓力的方法，希望能幫助大家保持心理健康。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇一
    第一條為維護醫(yī)院工作人員的職業(yè)安全,有效預防醫(yī)院工作人員中出現(xiàn)職業(yè)危害,保護勞動者的健康,制訂本制度。
    第二條職業(yè)危害指醫(yī)院工作人員在職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的傷害。
    第三條醫(yī)院工作人員包括醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥技、行政、后勤等所有工作人員。
    第四條對職業(yè)危害的預防,醫(yī)院以貫徹落實職業(yè)病防治法為主進行預防。
    第五條各科室、部門應積極主動掌握工作環(huán)境下可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)防護措施,建立健全有科室特色和針對性的防護制度,嚴格操作規(guī)程,健全各項規(guī)章制度。
    第六條對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)危險因素、危害程度及時告知員工,讓職工知曉職業(yè)危害有關(guān)情況。
    第七條各科室、部門應提供符合防治職業(yè)危害的防護設施和個人使用的防護用品。
    第八條加強工作人員對醫(yī)療環(huán)境中職業(yè)安全防護教育。上崗前對職工進行醫(yī)院感染、職工防護、安全工作技術(shù)和方法等崗前培訓。醫(yī)院不定期進行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓,對員工進行有關(guān)知識培訓。
    第九條醫(yī)院為職工提供員工保健體檢,并建立職工健康檔案,及時發(fā)現(xiàn)潛在問題,讓職工享受到有關(guān)的健康服務。
    第十條要求職工本人加強防護,增強自身防護意識,培養(yǎng)良好的工作習慣,凡違規(guī)操作,責任自負。
    第十一條在發(fā)生職業(yè)病危害事件時,應在十二小時內(nèi)及時向相關(guān)部門報告,加強信息溝通與傳遞。信息上報內(nèi)容包括:職業(yè)病危害概況、發(fā)生時間、部位以及事件現(xiàn)場情況、事件的簡要經(jīng)過;已經(jīng)采取的措施等。在做好防護的前提下,按程序開展具體的事件應急處理工作。
    第十二條事件發(fā)生后相關(guān)部門應及時調(diào)查事件的發(fā)生原因和事件性質(zhì),估算事件的危害波及范圍和危險程度,查明人員傷害情況,做好事故調(diào)查處理工作。
    第十三條對已受損害的接觸者可視情況調(diào)整工作崗位,并予以合理的治療,促進職工康復。
    為維護醫(yī)務人員的職業(yè)安全,有效預防醫(yī)務人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露感染疾病,根據(jù)《醫(yī)院感染管理規(guī)范(試行)》、《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則(試行)》等,制定本制度。
    1.職業(yè)暴露是指醫(yī)務人員在從事診療、護理、預防、檢驗等工作過程中,意外被hiv、hbv等感染者或者病人的血液、體液污染了皮膚或者粘膜,或者被含有病原體的血液、體液污染了的針頭及其他銳器刺破皮膚,有可能感染疾病的情況。
    2.醫(yī)務人員應當遵照標準預防原則進行防護,對所有病人的血液、體液及被血液、體液污染的`物品均視為具有傳染性的感染性物質(zhì),醫(yī)務人員接觸這些物質(zhì)時,應當采取以下防護措施:。
    2.1醫(yī)務人員進行有可能接觸上述感染性物質(zhì)的診療和護理操作時必須戴手套,操作完畢,脫去手套后立即洗手,必要時進行手消毒。
    2.2在診療、護理操作過程中,有可能發(fā)生感染性物質(zhì)飛濺到醫(yī)務人員的面部時,醫(yī)務人員應當戴手套、口罩、防護眼鏡;有可能發(fā)生感染性物質(zhì)大面積飛濺或者有可能污染醫(yī)務人員的身體時,還應當穿隔離衣。
    2.3醫(yī)務人員手部皮膚發(fā)生破損,在進行有可能接觸感染性物質(zhì)的診療和護理操作時必須戴雙層手套。
    2.4被病人感染性物質(zhì)污染的物品、醫(yī)療用品和儀器設備應及時處理,重復使用的醫(yī)療儀器設備用于下一病人前應進行清潔和消毒。
    小心處理銳器,防止銳器刺傷。
    3.1防止銳器刺傷的防護措施:。
    3.1.1使用后的針頭或銳器立即扔進耐刺的銳器盒中;禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器。
    3.1.2禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套。
    3.1.3手持無針帽的注射器時,行動要特別小心。
    近端向遠端擠壓),并用肥皂液和流動水清洗傷口和皮膚,禁止傷口的局部擠壓。
    3.2.2清潔后用75%的酒精或0.5%碘伏消毒、包扎。
    3.2.3暴露者意外受傷后必須盡快報告科室負責人和有關(guān)部門(醫(yī)生報告醫(yī)院感染管理科,護士報告護理部),并如實填寫《艾滋病職業(yè)暴露人員個案登記表》和《職業(yè)暴露人員個案登記表》,完成后資料交醫(yī)院感染管理科。
    3.2.4暴露者應根據(jù)職業(yè)暴露評估專家的評估意見,遵循自愿的原則采取相應的預防措施和跟蹤監(jiān)測,監(jiān)測期間發(fā)現(xiàn)異常情況盡快報告預防保健科。
    3.2.4.1發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后:。
    醫(yī)院職業(yè)暴露評估專家對暴露的級別和暴露源的病毒載量水平。
    進行評估和確定;。
    暴露者根據(jù)評估專家評估意見,遵循自愿的原則實施預防性用。
    藥;。
    暴露者應分別在暴露后即刻,6周,12周,6個月,12個月對。
    3.2.4.2發(fā)生乙肝病毒職業(yè)暴露后:。
    已知暴露者hbsag陽性或抗hbs陽性,則可不予特殊處理;如抗。
    hbs滴度低需注射乙肝免疫球蛋白(hbig)200u,并加強乙肝疫苗1次(5μg)。
    已知暴露者hbsag和抗hbs均陰性,盡快給暴露者注射乙肝免疫。
    不明確暴露者hbsag或抗hbs是否陽性,立即抽血檢驗hbsag和。
    抗hbs,并盡快給暴露者注射乙肝免疫球蛋白(hbig)200u;并根據(jù)檢驗結(jié)果參照上述原則進行下一步處理。
    3.2.4.3發(fā)生丙肝病毒職業(yè)暴露后:。
    暴露者應分別在暴露后即刻,4周,8周檢測hcv抗體和hcv-rna,發(fā)現(xiàn)異常盡快報告預防保健科;如確定hcv感染盡快抗病毒治療。
    3.2.4.4發(fā)生梅毒職業(yè)暴露后:。
    長效青霉素240萬單元肌肉注射,每周一次,連續(xù)3周。4.化學治療的防護管理。
    4.1化學治療防護措施。
    4.1.1化療科室護理人員要進行上崗前教育,定期進行防護知識講課,增強化療病房護理人員的防護意識及防護知識。
    4.1.2化療病房配藥室要求配備必要的防護設施,配藥室要求能夠自然通風,有條件的應安裝排氣扇(或生物安全柜),最好由靜脈配制中心統(tǒng)一配制。
    4.1.3沖配規(guī)則包括:使用輸液泵和軟袋液體以減少空氣中有害物質(zhì)排出;用水代替粉劑以減少沖配時氣溶和氣霧的外溢;必須打開粉劑安剖時應用無菌紗布包裹,溶解藥物時溶媒延瓶壁緩慢注入瓶底,待藥粉浸透后再行攪動,以防粉末外逸;抽取藥液時以不超過注射器容量的3/4為宜,并使用針腔較大的針頭抽取藥液,以防注射器內(nèi)壓力過大,藥液外溢。
    4.1.4護理人員在配制化療藥及為病人進行化療藥物的穿刺注射時,應戴口罩、帽子及雙層手套;有條件應戴防護目鏡,穿防護服。
    4.1.5配制化療藥后的垃圾應按醫(yī)療廢物處理,裝入黃色垃圾袋,盛垃圾的容器要加蓋,防止化療藥物揮發(fā)于空氣中污染環(huán)境。
    4.1.6化療病人的排泄物、分泌物、嘔吐物應馬上處理或應用加蓋容器。
    4.1.7嚴格化療藥物管理,設專人專柜保管,藥瓶有損壞應及時處理,防止污染環(huán)境。
    4.2化療藥物污染的應急程序。
    4.2.1立即用流動清水沖洗被污染部位。如:操作中不慎將藥液濺到皮膚或眼睛,應立即使用生理鹽水徹底沖洗;如果溢出到桌面,應用棉紙或紗布吸附藥液,再用清水沖洗被污染桌面。
    4.2.2立即就診,根據(jù)造成污染的化學物質(zhì)的不同性質(zhì)用藥。
    5.接觸消毒液的防護措施。
    5.1使用化學消毒劑時,護士應穿戴好手套、防護衣和口罩,口罩和手套要定時更換。
    5.2保證良好的通風環(huán)境。
    5.3遵守醫(yī)院或部門的劇毒、有害物質(zhì)的保管規(guī)定;集中存放,容器密閉,并有顯著標志。
    5.4使用中的化學消毒劑容器加蓋;一些使用消毒劑集中的特殊部門如手術(shù)室、供應室、內(nèi)窺鏡室的建筑應達到一定速度的通風排氣要求。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇二
    (一)、實行業(yè)務副院長行政查房制度，及時協(xié)調(diào)院內(nèi)相關(guān)科室關(guān)系，解決產(chǎn)科工作中存在的問題,督促改進產(chǎn)科工作，并做好記錄備查。
    (二)、實行科主任負責制，建立健全產(chǎn)科工作制度，嚴格執(zhí)行三級醫(yī)師查房制度，落實各種人員職責。
    (三)、成立院內(nèi)產(chǎn)科搶救組，產(chǎn)科質(zhì)量管理小組，每半年評價一次產(chǎn)科質(zhì)量，并做好登記。
    (四)、實行產(chǎn)科危重病人請示報告制度。發(fā)現(xiàn)危重孕產(chǎn)婦，要及時報告上級醫(yī)師和科主任，科主任接到通知后，應及時奔赴現(xiàn)場搶救，指揮搶救工作，并報告醫(yī)院，協(xié)調(diào)各相關(guān)科室共同組織搶救。
    (五)、嚴格實行醫(yī)生、護士每班值班，交接-班制度。特殊情況個別交接；交接時應對孕產(chǎn)婦的胎心，產(chǎn)程進展，高危因素變化等情況進行詳細檢查，并如實記錄，簽字?？浦魅螒獙唤?班情況進行詳細檢查和監(jiān)督。
    (六)、加強對產(chǎn)科人員的助產(chǎn)技術(shù)培訓。實行產(chǎn)科人員繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理制度，有計劃安排醫(yī)師進修，學習，參加學術(shù)會議，不斷提高技術(shù)水平。積極引進和推廣產(chǎn)科服務新知識新技術(shù)，促進產(chǎn)科質(zhì)量不斷提高。
    孕產(chǎn)婦安全管理制度
    (一)、認真做好孕婦系統(tǒng)管理，產(chǎn)前保健時醫(yī)療保健機構(gòu)必須統(tǒng)一使用依法印制的《山東省孕產(chǎn)期保健手冊》?，如實填寫相關(guān)內(nèi)容，按要求認真做好孕婦學校健康教育，孕期保健服務。孕婦住院分娩時須將《山東孕產(chǎn)期保健手冊》交給產(chǎn)科，通知在檢查產(chǎn)婦后要向孕婦和家屬介紹產(chǎn)婦情況，耐心細致解釋分娩本身的安全性和風險性,提供咨詢服務，提倡和鼓勵自然分娩，使產(chǎn)科醫(yī)生及時掌握孕婦孕期保健情況，記錄分娩情況，做好產(chǎn)后保健記錄以及產(chǎn)后入戶訪視的母嬰保健情況。
    (二)、對住院分娩的孕婦，接診人員要詳細、如實地填寫孕產(chǎn)婦姓名，丈夫姓名及夫妻雙方身份證號碼，住址，聯(lián)系電話。
    (三)、產(chǎn)房實行?24?小時負責制，負責第一產(chǎn)程到第三產(chǎn)程全產(chǎn)程監(jiān)護的產(chǎn)時保健服務，助產(chǎn)人員除掌握適宜產(chǎn)科技術(shù)外，還應掌握一定的新生兒窒息復蘇技術(shù)，搶救危重患兒時應有兒科醫(yī)師進產(chǎn)房負責搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。實行剖?宮產(chǎn)術(shù)需由主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師決定，主刀醫(yī)師應具備?婦產(chǎn)科醫(yī)師職稱，具備國家認可的中專及以上醫(yī)學學歷。
    (四)、危重孕產(chǎn)婦的急救和轉(zhuǎn)診制度
    1、急救和轉(zhuǎn)診?市婦保院應負責本市內(nèi)的高危孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作，建立母嬰安全綠色通道。接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的急救電話后應立即?通知婦產(chǎn)科科主任及護士長，在家做好充分準備，同時派專人攜帶急救物品隨車以最快速度接應孕產(chǎn)婦，對規(guī)定服務范圍以外的高危孕產(chǎn)婦應及時轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院進行診治，不得延誤或推諉。
    2、我院所具備的條件?應具備各種難產(chǎn)診療技術(shù)，產(chǎn)科及新生兒危重癥的搶救技術(shù)，全套麻醉，呼吸，循環(huán)管理等技術(shù)相應設備，以及產(chǎn)?科搶救藥品，產(chǎn)科搶救設備，搶救制度，而且搶救物品隨時處于功能狀態(tài)。
    隨著醫(yī)療護理技術(shù)的不斷創(chuàng)新,患者維權(quán)意識的增強和新《醫(yī)療事故處理條例》的實施,護理活動中許多新的風險因素日益彰顯。產(chǎn)科是醫(yī)療護理糾紛的高發(fā)科室。從護理角度出發(fā),如何保障和促進孕產(chǎn)婦安全,加強護理安全管理,是當前產(chǎn)科護理管理的一項重要課題。近2 年,我們針對產(chǎn)科護理管理工作中一些潛在的和新發(fā)現(xiàn)的護理安全問題,采取了新的防范對策,有效地降低了護理缺陷、護理差錯和護理糾紛的發(fā)生,現(xiàn)總結(jié)報告如下。
    1 新變化
    1. 1 認識的變化隨著新《醫(yī)療事故處理條例》的實施,患者的自我保護意識和法律意識不斷增強,而護士的法律意識、護理風險防范意識和明確護患雙方責、權(quán)、利的意識尚顯缺乏。
    1. 2 環(huán)境的變化環(huán)境的變化分為硬環(huán)境的變化和軟環(huán)境的變化。有學者將自然環(huán)境稱為“硬性環(huán)境”,而將社會環(huán)境稱為“軟性環(huán)境”。本課題的硬環(huán)境特指病房的房屋、設施、儀器、水電等;軟環(huán)境指護理人員的服務、技術(shù)、文化、情感等,這兩個變化如果不能相互適應、相互提高,會導致醫(yī)療護理糾紛?？茖W技術(shù)的不斷發(fā)展推動了醫(yī)療護理技術(shù)的發(fā)展,然而醫(yī)療技術(shù)具有高風險性,患者對醫(yī)療護理的期望值過高,對自己要承擔一定的風險的意識認識不夠,加之新聞媒體熱衷于醫(yī)療糾紛的報道,使得全社會對醫(yī)療安全質(zhì)量投以關(guān)注,給醫(yī)院管理工作帶來了很大的壓力。據(jù)報道指出,作為護理安全影響因素之一的環(huán)境因素沒有受到護士的足夠重視。
    1. 3 制度的變化我國醫(yī)療體制改革尚處于摸索階段,醫(yī)療保險維護患者的利益,但部分患者要求賠償額度過高,擾亂正常的醫(yī)療秩序。而相對應醫(yī)護人員的職業(yè)醫(yī)療保險制度仍未全面展開。
    1. 4 產(chǎn)科工作特點的變化獨身子女生育高峰到來、營養(yǎng)過?，F(xiàn)象增多、產(chǎn)科病房陪護率不斷攀升等,都為產(chǎn)科工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。
    2 新對策
    2. 1 重視安全教育針對護士在工作中缺乏風險意識,對醫(yī)院及護理現(xiàn)存和潛在的風險認識不夠,我們組織護士在上崗前接受護理部開展的安全意識講座。進入科室后,護士長再次進行崗前安全教育,內(nèi)容包括(1) 各項規(guī)章制度的學習;(2) 差錯事故預防措施; (3) 以往差錯事故案例; (4) 發(fā)生差錯事故的原因等; (5) 學習《醫(yī)療事故處理條例》、《護士職責》、《專科疾病護理常規(guī)》、《安全事故防范百題》等相關(guān)制度。
    2. 2 完善護理規(guī)章制度據(jù)報道,差錯和事故的發(fā)生多來自系統(tǒng)的缺陷,這種缺陷主要指衛(wèi)生管理制度和操作技術(shù)流程的缺陷,所以制度的完整和流程的合理是預防差錯的關(guān)鍵。我科根據(jù)實際情況制定了一系列相關(guān)制度,包括: (1) 編寫了產(chǎn)科急癥搶救預案; (2) 制作了術(shù)后注意事項卡片; (3)建立了標本交接登記本、新生兒護理登記本、差錯事故登記本、胎動計數(shù)卡片; (4) 在本院陪伴制度的基礎上專門修訂了產(chǎn)科陪護制度,規(guī)定入院后要向患者介紹住院患者須知、產(chǎn)科陪護制度、患者及家屬告知書并登記簽名制度; (5) 制定了預防接種告知簽字制度、胎盤去留簽字制度等。
    2. 3 制作護理標識規(guī)范醒目的標識,能給人們一種警示信息,使之對此有所反應、有觸動,從而對其思想和行為產(chǎn)生影響。產(chǎn)科病房人員流動性大,可變因素多,因此,醒目的標識可以隨時提示和幫助護士、患者、未經(jīng)專業(yè)培訓的陪護人員。各種警示牌、提示標識大大降低了護理差錯和糾紛的發(fā)生率。
    2. 4 強化知情同意在護理中的作用知情同意是一個完整的概念,包含了兩層含義,即知情權(quán)和同意權(quán)。張秀云提出,護士在給患者做各項操作時,必須向患者解釋操作的目的和意義。我科制定的預防接種簽字制度、陪護簽字制度、胎盤棄留簽字制度等都是在告知的基礎上再確認的防范措施。
    2. 5 規(guī)范與改進護理文書新的《醫(yī)療事故處理條例》出臺后,一切護理活動應遵守:“寫我所做,做我所寫,記錄做過的”。我們醫(yī)院護理記錄實施三級三時段監(jiān)控。三級為責任護士、護士長、護理部,三時段為當時、次日晨交接-班時、出院時。產(chǎn)科所有護理文書的正規(guī)書寫,都留有備份以便查看。因產(chǎn)科工作變化快,處理不當會危及母-子兩人生命;產(chǎn)程記錄多,發(fā)生糾紛時,家屬要求立即封存病歷,有時護理記錄還來不及補記,這樣對糾紛的處理帶來很大的困難。我們要求助產(chǎn)士要及時準確地記錄產(chǎn)程,除搶救患者外,減少事后補記的現(xiàn)象。如有醫(yī)護記錄不符合,要及時查找原因,尋求一致。我們將產(chǎn)后和術(shù)后的一般護理記錄在病歷的產(chǎn)程記錄單上,予以保存,為日后可能的醫(yī)療糾紛提供準確可靠的依據(jù)。我們建立的新生兒護理本,詳細記錄了對新生兒的喂養(yǎng)、大小便、嘔吐、異常情況,包括家屬的拒哺乳等。以上做法將整體護理的精髓貫穿到為患者提供人性化、個體化的優(yōu)質(zhì)服務中。
    2. 6 加強護理風險的監(jiān)控在強化護士風險意識的同時,護士長要加強對基礎質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量的監(jiān)控,尤其對重點對象(新護士、責任心較差的護士、實習進修人員、陪護、保員) 、重點患者(新患者、危重患者、特殊治療患者、分娩術(shù)后患者、情緒有波動的.患者、新生兒) 、重點時段(交接-班、節(jié)假日、新護士值班、分娩手術(shù)時) 、重點環(huán)節(jié)(患者管道、治療用藥、護理并發(fā)癥、新生兒操作) 等加強監(jiān)控,確實做到每日四看五查一巡視。堅持每月召開一次安全形勢分析會,就近期存在的安全隱患做詳細的分析,提出整改措施。在每周一次的護理質(zhì)量自查自評中,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時予以改正和警示。
    2. 7 促進醫(yī)護關(guān)系的配合良好的醫(yī)護配合是提高醫(yī)療護理水平,消除疾患,促進患者康復的重要保證。在產(chǎn)科,醫(yī)護關(guān)系的配合尤為重要。因為助產(chǎn)士在給患者實施導樂式分娩過程中,承擔大量的監(jiān)護技術(shù),可為醫(yī)生診療提供準確客觀的信息。新生兒護理有著孩子小、病情變化快、母嬰同室后陪護人員多且復雜、潛在的可變化因素多等特點,若醫(yī)護合作不協(xié)調(diào),會導致醫(yī)生對護理信息及技術(shù)的認知有偏差,為醫(yī)療糾紛埋下隱患。所以我們須注重醫(yī)護合作關(guān)系的培養(yǎng),每周一次醫(yī)護共同交接-班,助產(chǎn)士與醫(yī)生每日共同查看患者,每晚醫(yī)生、護士、助產(chǎn)士共同查房,每月一次醫(yī)護安全形勢分析會。護士長參加每周一次的醫(yī)療大查房和學術(shù)會,并注重平時醫(yī)護關(guān)系的協(xié)調(diào)、溝通與配合。其目的都是不斷地提高護理人員的理論和技術(shù)水平,增加醫(yī)護配合的一致性。
    2. 8 處理發(fā)生的風險護理工作具有連續(xù)性、動態(tài)性、直接性和具體性,即使護理人員按章辦事,仍有一些不安全護理事件發(fā)生。隨著臨床醫(yī)學的發(fā)展,高新技術(shù)的應用,也增加了護理工作的難度和風險。一旦發(fā)生風險,護理管理者應將如何最大限度地降低對患者傷害作為工作的重中之重。我們應從管理制度上或流程上找出缺陷,從根本上杜絕差錯的發(fā)生。為此,我們制定了一系列措施: (1) 護理缺陷分析會:分析缺陷發(fā)生的原因,提出杜絕的措施; (2) 差錯登記報告制度:登記報告的目的和意義及必要性; (3) 安全形勢分析制度:近期的護理隱患及防范措施; (4)?獎懲制度:調(diào)動大家的積極性,提高防范的自覺性。同時,在處理一些糾紛時,還要注意方式方法,如保密性、時效性、自愿性等。
    2. 9 改變傳統(tǒng)的護理習慣為了使護理工作更加科學化、人性化,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務,杜絕糾紛差錯,我們對護理工作中的不適應患者心理需要的傳統(tǒng)做法進行了改革。具體改革如下: (1) 上午的輸液時間調(diào)整為早8 時整,解決了過去因輸液過晚而耽誤患者治療,使其不滿意的現(xiàn)象。(2) 新生兒全部實施了留置針輸液,減少了穿刺過多導致新生兒痛苦、家屬不滿意的現(xiàn)象,提高了工作效率,體現(xiàn)了人文關(guān)懷。(3) 改變了以往病房護士自行清洗打包消毒器械的習慣,護士將器械經(jīng)過預處理后送至消毒供應中心進行科學清洗消毒,增加了護士護理患者的時間,也為避免醫(yī)院交叉感染提供了更有利的保障。(4) 改變了以往為新生兒作股靜脈穿刺和舌系帶剪斷時未告知家屬和病員的傳統(tǒng)習慣。(5) 規(guī)定配液后不能棄去空藥瓶,留下為患者加輸液體時再次核對,確保每一個環(huán)節(jié)都準確無誤。(6) 建立了辦公護士每日向患者提供費用清單,護士長每周一、三、五檢查費用情況的工作程序。
    3 效果
    醫(yī)療護理環(huán)境不斷地變化,我們不斷地重視和加強護理風險的管理,取得了一定的效果。提高了護士的法律意識、自我保護意識、風險防范意識,提高了規(guī)范護理行為、遵守規(guī)章制度的自覺性。完善了護理工作制度,使護理工作有章可循,制度落實。護理標識的應用突出了細節(jié)服務和人文關(guān)懷,避免了潛在的護理風險。提高了護理安全指標,護理缺陷由2004 年的5 起下降到2015 年的3 起;護理事故由2004年的1 起下降到2015?年的0 起;護理差錯由2004 年的5 起下降到2015 年的0 起。提高了護理質(zhì)量和患者的滿意率,在每月護理部全院科室質(zhì)量考評中,各項得分均名列前茅?；颊叩臐M意率由2004 年的96 %上升到2015 年的98 %。
    綜上所述,通過近2 年的思考與實踐,我們感到產(chǎn)科患者從入院開始,護理風險就無處不在,且日益增多。但只要我們善于發(fā)現(xiàn)新問題、新隱患,及時制定具有針對性和前瞻性的干預措施,保持良好的敬業(yè)精神和長期防范意識,就可以將護理缺陷、護理差錯、護理糾紛消滅在萌芽狀態(tài),防患于未然。同時也為降低醫(yī)療糾紛事故奠定良好的基礎。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇三
    醫(yī)務人員預防艾滋病病毒感染的防護措施應當遵照標準預防原則，對所有病人的血液、體液及被血液、體液污染的物品均視為具有傳染性的病源物質(zhì)，醫(yī)務人員接觸這些物質(zhì)時，必須采取防護撒施：
    一、醫(yī)務人員接觸病源物質(zhì)時，應當采取以下防護措施：
    （一）醫(yī)務人員進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理操作時必須戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手，必要時進行手消毒。
    （二）在診療、護理操作過程中，有可能發(fā)生血液、體液飛濺到醫(yī)務人員的面部時，醫(yī)務人員應當戴手套，具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡；有可能發(fā)生血、體液大面積飛濺或者有可能污染醫(yī)務人員的身體時，還應當穿具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
    （三）醫(yī)務人員手部皮膚發(fā)生破損，在進行有可能接觸病人的血液、體液的診療和護理操作時必須戴雙層手套。
    （四）、醫(yī)務人員在進行侵襲性診療、護理操作過程中，要注意防止針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
    （五）使用后的銳器應當直接放入耐刺、防滲漏的利器盒，或者利用針頭處理設備進行安全處置，也可以使用具有安全性能的注射器、輸液器等醫(yī)用銳器，以防刺傷。
    禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套、禁止用手直接接觸使用用后的針頭、刀片等銳器。
    二、發(fā)生職業(yè)暴露后的處理措施。
    醫(yī)務人員發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，應當立即實施以下局部處理措施：
    （一）用肥皂和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。
    （二）如有傷口，應當在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂液和流動進行沖洗；禁止進行傷口的`局部擠壓。
    （三）受傷部位的傷口沖洗后，應當用消毒液，如：75%已醇或者0.5%碘伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的粘膜，應錄反復用生理鹽水沖洗干凈。
    三、醫(yī)務人員反生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，醫(yī)療機構(gòu)應當對其暴露的級別和暴露源的病毒載量水平進行評估和確定。
    四、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當根據(jù)暴露級別和暴露源病毒載量水平對發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露的醫(yī)務人員實施預防性用藥方案。
    五、預防性用藥方案分為基本用藥程序和強化用藥程序，基本用藥程序為兩種逆轉(zhuǎn)錄酶制劑，使用常規(guī)治療劑量，連續(xù)使用28天；強化用藥程序是在基本用藥程序的基礎上，同時增加一種蛋白酶抑制劑，使用常規(guī)治療劑量，連續(xù)使用28天。預防用藥應當在發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后盡早開始，最好在4小時內(nèi)實施，最遲不得超過24小時；即使超過24小時，也應當實施預防性用藥。
    六、醫(yī)務人員發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當給予隨訪和咨詢。隨訪和咨詢的內(nèi)容包括：在暴露后的第4周、第8周、第12周及6個月時對艾滋病病毒抗體進行檢測，對服用藥物的毒性進行監(jiān)控和處理，觀察和記錄艾滋病毒感染的早期癥狀等。
    七、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當對艾滋病病毒職業(yè)暴露情況進行登記，登記的內(nèi)容包括：艾滋病病毒職業(yè)暴露發(fā)生時間、地點及經(jīng)過；暴露方式；暴露的具體部位及損傷程度、暴露源種類和含有艾滋病病毒的情況；處理方法及處理經(jīng)過，是否實施預防性用藥、首次用藥時間、藥物副作用及用藥的依從性情況；定期檢測及隨訪情況。
    八、各科室應當及時將發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露情況上報感染辦，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每半年將本單位發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露情況進行匯總，逐級上報至省級疾病預防控制中心，省級疾病預防控制中心匯總后上報中國疾病預防控制中心。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇四
    為加強我院的科學管理，制度管理，明確工作任務和職責，建立正常工作秩序，改善服務態(tài)度和服務質(zhì)量，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務的總體水平。充分調(diào)動干職工的積極性，不斷提高服務質(zhì)量和工作效率，努力改善職工工作.生活、福利條件。堅持以公共衛(wèi)生服務為主導，以基本醫(yī)療為龍頭，以醫(yī)療保障體系為陣地，全面加強醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務范圍。按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，不斷完善各項工作管理制度和規(guī)章制度，建立安全、穩(wěn)定、健康、長效的發(fā)展工作機制。真抓實干，為開創(chuàng)xxx年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。
    第一章：總則。
    第一條：全院干部職工認真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、以及各項規(guī)章制度。必須牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，履行“救死扶傷、樂于奉獻”的崇高品德，廉潔奉公，各負其責，使各項管理工作真正落到實處。
    第二條：實行院長負總責、院委成員分線負責管理的制度。堅持民-主集中制原則，不斷改進工作作風，全面完成xxx年的各項工作任務。
    第三條：“內(nèi)抓管理、外樹形象”是治院的方針，狠抓內(nèi)部管理，建立健全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項衛(wèi)生公共事務管理制度，是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務對象服務，也是預防各種差錯發(fā)生的有效措施。
    第四條：完善全院各項規(guī)章制度以及勞動紀律管理辦法，全面實行服務管理考核。
    第五條：不斷完善各項醫(yī)療體制建設，加強醫(yī)療安全教育，嚴防醫(yī)療差錯發(fā)生。醫(yī)務及工作人員診治及工作期間，因工作馬虎、服務態(tài)度惡劣，違反操作規(guī)程以及末及時書寫醫(yī)療文書所造成事故或醫(yī)療糾紛，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟利益受損，根據(jù)情節(jié)由當事人承擔百分之四十至百分之六十直接賠償和行為責任，并取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。重大問題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行。
    第六條：不斷加強公共衛(wèi)生服務體系建設，行政、公衛(wèi)各線專干認真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務考核標準》有計劃有步驟的每日組織實施，并將實施進度以及下村、開會、群眾反映等情況做好日記，院委會及分管負責人每月進行督查，作為發(fā)放績效的重要依據(jù)。
    第七條：醫(yī)務人員實行每日早會制度，做好交接-班工作。同時也形成行政值班制度，值班人員保證24小時手機暢通，應急事件處理時5分鐘之內(nèi)到達現(xiàn)場。
    第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務有關(guān)的業(yè)務工作;禁止收受紅包、禮金、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管部門處理。
    第九條：干職工因違反計劃生育、“兩非”工作以及違法、違紀、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同，將取消全年年終獎金，取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。
    第十一條：干職工要樹立“院興我榮，院衰我恥”的意識，人人關(guān)心集體，人人參與管理，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻計獻策。凡干職工爭取的外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按一定的比例進行獎勵。
    第二章：考勤管理。
    第十二條：按照時間表上下班和值班表上班，夏季作息時間從5月1日起至9月30日止實行上午7：30—11：30;下午2：30—5：30為上班時間;冬季10月1日至4月30日上午8：00—12：00;下午2：00—5：00為上班時間;其余時間按值班制度安排。
    第十三條：按時上班，不遲到、不早退、不曠工，穿戴整潔，上班時間必須穿工作服，護士加戴工作帽、口罩。做到優(yōu)質(zhì)服務，面帶微笑，精神爽爽，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想。接待熱心、解釋耐心、觀察細心、診治精心。樹立嚴謹務實的學術(shù)態(tài)度，任勞任怨，努力學習，認真實踐，勇于創(chuàng)新。
    第十四條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無紙屑，墻壁、窗臺無灰塵，屋角、天頂無蜘蛛網(wǎng)等。用愛心愛護院容院貌，各自辦公室整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、干凈。
    第十五條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密，用高度的負責態(tài)度，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規(guī)程。
    第十六條：每月四天假，以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動紀律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動紀律管理辦法》超過的天數(shù)視為曠工。
    第十七條：我國傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié))不列入每月4天假內(nèi)。
    第十八條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務培訓學習和出差的視為出勤。
    第十九條：下村出公差，必須有記錄，要向當班人說明，去什么地方，與什么人，干什么事，需要多久時間，并且要當事人的簽名回單，且及時交當班人記錄。
    第三章：公共衛(wèi)生管理。
    第二十條：全面加強公共衛(wèi)生服務，實行分管院長負總責、專干具體負責制;落實縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理任務，并完成院內(nèi)及上級下達的各項工作任務。
    第二十一條：全面加強村級公共衛(wèi)生服務管理，開拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面，努力減少人民群眾發(fā)病率，提高人民群眾的健康意識，增強防病控病的責任感和使命感。全面按照基本公共衛(wèi)生服務考核標準實施細則執(zhí)行。
    第二十二條：加強村衛(wèi)生室的管理，制訂好村級管理計劃、方案，制訂好落實目標任務、報酬考核要求，并具體組織實施。利用例會、電話收集數(shù)據(jù)。做好村級培訓工作，完善各種報表及數(shù)據(jù)，記錄完整，及時歸帳。建立健全的資料庫。
    第二十三條：全面落實公共衛(wèi)生工作任務。
    一.疾病控制工作：
    1.規(guī)范接種門診(包括村衛(wèi)生室接種門診)的各項要求、免疫程序、指導原則，公示各種疫苗的品種和接種方法。
    2.搞好冷鏈運轉(zhuǎn)工作，做好各類疫苗的收、發(fā)和使用記錄。
    3.完善預防接種卡、證、冊的登記，7歲以下兒童建卡率達到98%，并將信息錄入計算機，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率必須大于95%以上。
    4.努力控制接種異常反應，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報告。
    二.疫情報告與管理：
    1.認真做好傳染病登記和報告制度，及時發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例，要登記和報告好;特別是本院及村級衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)的，一定不準瞞報和漏報。對出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長及上級報告，并及時組織人員進駐現(xiàn)場，控制事態(tài)的發(fā)展。傳染病疫情報告率與及時率必須保證100%。
    2.有針對性地對結(jié)核病進行督導，有效地控制結(jié)核病發(fā)生。
    3.利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù)，認真搞好死因病史調(diào)查及資料上報，死因數(shù)據(jù)上報率達100%。
    三.孕產(chǎn)婦保健。
    2.加大實行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊。規(guī)范各種表、卡、冊的數(shù)據(jù)正確，完整。孕產(chǎn)婦住院分娩率在98%以上。
    3.落實3月9月2次高危篩查管理工作，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求。
    4.抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產(chǎn)科知名度。協(xié)助開展住院分娩工作，不斷提高住院分娩率。
    四.兒童保健。
    為0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%;開展新生兒訪視及兒童系統(tǒng)保健管理，做好新生兒訪視工作，兒童系統(tǒng)保健管理率90%;加強體弱兒童系統(tǒng)管理，體弱兒童系統(tǒng)管理率100%。
    五、健康教育。
    1.：制訂全年衛(wèi)生宣教任務，采取多形式的渠道開展宣傳教育，使居民健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上。
    2.針對健康素養(yǎng)基本知識、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點健康問題，向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務，設置宣傳欄并定期更新內(nèi)容，經(jīng)常開展健康知識講座活動，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾健康咨詢活動不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次。
    六、健康檔案管理。
    1：新建和完善各類人群健康檔案，保障總?cè)藬?shù)的80%建立健康檔案，以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點100%建立檔案，建立統(tǒng)一、規(guī)范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問題及衛(wèi)生服務記錄等。對檔案要及時更新，并實現(xiàn)計算機管理。
    七、慢性病管理。
    1：對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導干預，對35歲以上人群實行首診測血壓，對確診高血壓和糖尿病患患者進行系統(tǒng)管理，建立高血壓、糠尿病以及其它慢病患者健康檔案，并定期隨訪。其他慢性病要登記，有資料管理。慢病人群健康管理率達95%以上。
    八.重性精神病管理。
    1：對轄區(qū)內(nèi)常住人口進行重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現(xiàn)率不得低于90%，并及時指導，每月隨訪一次。重性精神病患者管理率達90%以上。
    九.老年人保健。
    加強對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調(diào)查和和、每年體格檢查。老年人健康管理率達90%以上。
    十、衛(wèi)生監(jiān)督和食品安全管理。
    全面掌握轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)、學校食堂、餐飲單位、食品經(jīng)營單位、公共場所及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記。每年進行多次衛(wèi)生監(jiān)督，對每次集餐活動進行檢查與指導。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳，認真處理醫(yī)療廢物處置工作，及時上報各種數(shù)據(jù)。
    第四章臨床醫(yī)療服務管理。
    第二十四條：建立臨床醫(yī)療服務質(zhì)量管理體系，健全各類人員崗位職責，加強醫(yī)務人員的服務意識，按照各項規(guī)章制度及診療程序操作，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》。病歷書寫及時準確、完整、規(guī)范。嚴格按照處方書寫要求開具處方。
    第二十五條：加強醫(yī)療服務安全，經(jīng)常性地組織醫(yī)務人員開展醫(yī)療服務安全教育，強化“三基”訓練，熟練掌握基本操作、基本技能、基本理論，健全護理管理，滿足臨床需求。
    第二十六條：轉(zhuǎn)變服務模式，加強臨床基礎服務，落實“以健康為中心”的服務宗旨和人性化服務措施，努力提高服務需要。
    第二十七條：完善各科室崗位的布局，提高重點科室的能量建設，為開展臨床醫(yī)療服務提供保障。
    第二十八條：加強醫(yī)務人員的學習培訓，做好在職各種培訓和繼續(xù)醫(yī)學的教育計劃，滿足服務需求。
    第二十九條：加強中醫(yī)服務管理，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務，努力利用中醫(yī)藥解決常見病、多發(fā)病、慢性病的服務需要。
    第三十條：加強臨床用藥管理，特別是加強抗菌藥品使用管理，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》。還有特殊藥物管理要求。建立藥品不良反應的監(jiān)測，做到發(fā)現(xiàn)就報告。建立健全合理用藥管理制度。
    第三十一條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求，加強院內(nèi)感染控制管理，嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作。嚴防院內(nèi)交叉感染發(fā)生。
    第五章藥品管理。
    根據(jù)我院實際，為適應醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，應對國家藥品零利率的實施;努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費用負擔，完善藥品流通手續(xù)，規(guī)范我院進藥流程。制訂如下藥品管理條款：
    第三十二條：進購藥品由藥房造具計劃，報院長審批，會計進購;審核內(nèi)容;。
    1、是國家基本藥品目錄之內(nèi)的。
    2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍之內(nèi)的。
    3、是治療中需要的。
    第三十三條：藥房實物負責人應經(jīng)常對藥房藥品進行檢查，如發(fā)現(xiàn)臨近過期的，要經(jīng)常提醒醫(yī)師，并向業(yè)務副院長報告，哪些藥品臨近過期，要及時開出。
    第三十四條：醫(yī)務人員要嚴格控制抗生素的處方，盡量做到單聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務副院長批準，要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過醫(yī)師會診，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。
    第三十五條：藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓，藥房庫存控制在6萬元之內(nèi)，為了這個目標，全院共同督查，醫(yī)師要重點關(guān)注藥品庫存的動態(tài)。
    第三十六條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學的作用，努力用中醫(yī)藥解除疾病。
    第三十七條：藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職責執(zhí)行。
    第六章：人事管理。
    第三十八條：人員進出，經(jīng)院委會集體討論提出基本條件，面向社會公開招聘，符合條件的經(jīng)院長審核后，報縣局批準后聘用。嚴禁非衛(wèi)技人員上崗，嚴格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作，各衛(wèi)技人員都應持相應的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗，但末取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。
    第三十九條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動法》以及《勞動合同法》管理，所有人員都應與院方簽訂聘用合同或勞動合同。
    第四十條：全院職工必須按照院委會的人事安排執(zhí)行崗位，因事設崗，按崗定人。
    第四十一條：凡本院須要進技術(shù)人員，必須先造具計劃，報送縣局人事股，答復后而定。院委領導安排按照平衛(wèi)委[xxx]16號文件執(zhí)行。
    第七章醫(yī)療保障工作。
    第四十二條醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報銷工作。
    第四十三條按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報銷方案程序進行醫(yī)療報銷，嚴格各項操作規(guī)程。
    第四十四條建立院內(nèi)醫(yī)保管理領導小組，由分管的院長具體負責。不定期的召開會議，落實上級有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時查處違反醫(yī)保制度的人和事。
    第四十五條要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范，用藥合理，住院指針完善，特殊檢查和治療指征明確。
    第四十六條在醫(yī)保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優(yōu)質(zhì)的服務，耐心細致的工作要求，滿足被服務者的需要。
    第四十七條嚴格控制次均費用和日均費用，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失，如有違者一切責任由當事人承擔。
    第八章：財務管理。
    第四十八條：全院開支實行院長一支筆審批制度，各項開支按規(guī)定標準執(zhí)行，超過部分由當事人自負，原始票據(jù)要求合法，符合財會核算規(guī)定，否則不予報銷。
    第四十九條：財務人員嚴把支出關(guān)，根據(jù)財務報表經(jīng)常對本院經(jīng)營狀況進行分析。加強本院下設點店庫存收繳力度，確保資金回籠率，努力降低藥品成本、醫(yī)療成本的消耗。
    第五十條：固定資產(chǎn).醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理。醫(yī)療器械和其他實物，由使用人或管理人造冊簽字負責管理，以確保財產(chǎn)完整，年度盤底，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料，由當事人出具書面報告，由院委會研究，添置與否根據(jù)財力狀況決定。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進，專人管理，由各科室領取，計入業(yè)務費開支。
    第五十一條：其它流動資產(chǎn)的管理。流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行存款、藥品、應收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費室對報賬員負責，日清月結(jié)，保持500元現(xiàn)金備用，如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理。
    第五十二條：藥房存品由實物負責人出具采購計劃統(tǒng)一采購并驗收入庫，保證質(zhì)量。月底做好庫存對帳單，定期盤底，保證帳實相符，出現(xiàn)短款由實物負責人賠償。醫(yī)生出診須到藥房領藥，在診后24小時內(nèi)結(jié)帳，并交付出診診金，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥、兌藥，如有發(fā)現(xiàn)，視為零售，在當事人當月工資中扣除。除特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔保，無擔保的視為情節(jié)由當事人追回或償還。
    第五十三條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金，需借支的由院長批準，報賬員付款，職工欠款時間較長的應付百分之一的月息，出納員、收費室短欠視為欠款。全院實行統(tǒng)一收費窗口，嚴格票據(jù)管理，一切收入、支出納入財務管理和會計核算，對需領取票據(jù)收費項目，應在2個工作日內(nèi)向報賬員交好所收費的賬款，以便報賬員做報賬。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇五
    一、護理部應根據(jù)醫(yī)院制定的職工職業(yè)安全管理有關(guān)制度處理護士職業(yè)意外事件。
    二、護士接觸血液、體液時，需戴手套。
    三、一次性針筒、針頭用后應直接放入密閉盒內(nèi)統(tǒng)一處理(無需徒手分離或?qū)⑨樄Ｌ兹胨芰咸變?nèi))。
    四、護士接觸銳利或玻璃器材時，應小心謹慎。萬一受傷，應及時作出相應處理。
    五、化療藥物應用時的原則及防范措施。
    1、原則:護士應經(jīng)過有關(guān)防護知識的培訓、體檢(wbc在4000以上)，盡可能少接觸、少污染。
    2、防范措施:。
    1)配置化療藥物前:。
    (1)護士在配置藥物，必須戴口罩、眼罩，戴聚乙烯手套，穿隔離衣。
    (2)化療藥物配藥應集中配置，配置場所有條件的可在單獨的層流間配置，或在凈化臺配置。
    (3)化療臺面應鋪以一次性的無紡布。
    2)配置化療藥物時:。
    (1)使用玻璃藥瓶時應用保護套。
    (2)沖化粉劑藥物時要緩慢。
    (3)抽藥時針栓不能超出針筒2/3。
    (4)注入輸液瓶時，為避免瓶內(nèi)壓力過高，需回抽瓶內(nèi)氣體。
    (5)若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水沖凈。
    (6)接第二瓶液體時需戴聚乙烯手套。
    3)化療藥物使用后:。
    (1)化療藥物的空瓶應放在密閉的.容器內(nèi)，外面做好標記，集中處理。
    (2)用后的針筒、輸液器、無紡布需集中放在做好標記的塑料袋內(nèi)。
    (3)教育病人在沖洗排泄物時須沖兩次。排泄物需經(jīng)過污水處理。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇六
    第二條。
    本制度所稱職業(yè)暴露是指醫(yī)務人員從事診療、護理等工作過程中意外被病毒感染者或被病人的血液、體液污染了皮膚或者粘膜，或被含有細菌的血液、體液污染了的針頭及其它銳器刺破皮膚，有可能被感染的情況。
    第三條。
    各科室應當按照本制度的規(guī)定，加強醫(yī)務人員預防與控制感染的防護工作。
    第二章預防。
    第四條。
    醫(yī)務人員預防感染的防護措施應當遵照標準預防原則，對所有病源物質(zhì)采取防護措施。
    第五條。
    醫(yī)務人員接觸病源物質(zhì)時，應采取以下防護措施：
    1、在診療、護理操作過程中，有可能發(fā)生疾病感染時，醫(yī)務人員應戴手套、具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡、面罩；有可能發(fā)生污染醫(yī)務人員的身體時，還應當穿戴具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
    2、醫(yī)務人員手部皮膚發(fā)生破損，診療和護理時必須戴雙層手套。
    第六條。
    醫(yī)務人員在進行侵襲性診療、護理操作過程中，要保證充足的光線，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
    第七條。
    使用后的銳器應當直接放入耐刺、防滲漏的利器盒，也可以使用具有安全性能的注射器、輸液器等醫(yī)用銳器，以防刺傷。
    禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套。禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器。
    第三章發(fā)生職業(yè)暴露后的處理措施。
    第八條。
    1、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。
    2、如有傷口，應當在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂水和流動水進行沖洗；禁止進行傷口的局部擠壓。
    3、受傷部位的傷口沖洗后，應當用消毒液，如：75%乙醇或者0.5%碘伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的粘膜，應當用生理鹽水沖洗干凈。
    4、如被hbv陽性病人血液、體液污染的銳氣刺傷，應在24小時內(nèi)注射乙肝免疫高效價球蛋白，同時進行血液乙肝標志物檢查，陰性者皮下注射乙肝疫苗。
    5、發(fā)生hbv職業(yè)暴露，根據(jù)暴露級別、暴露源病毒載量水平等不同采取基本用藥或強化用藥程序。
    第四章登記和報告。
    第九條。
    醫(yī)務人員應該對被感染情況進行登記。登記的內(nèi)容包括：病源感染發(fā)生的時間、地點及經(jīng)過；被感染具體部位及損傷程度，處理方法及處理經(jīng)過。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇七
    職業(yè)安全健康管理制度自1963年國務院《關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定》中規(guī)定了安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施計劃、安全生產(chǎn)教育、安全生產(chǎn)的定期檢查與傷亡事故的調(diào)查和處理等制度以來，我國目前比較成熟的職業(yè)安全健康管理制度有:安全生產(chǎn)責任制、職業(yè)安全健康措施計劃制度、職業(yè)安全健康教育制度、職業(yè)安全健康檢查制度、傷亡事故職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度、職業(yè)安全健康監(jiān)察制度、“三同時”制度、職業(yè)安全健康(勞動安全衛(wèi)生)預評價制度等?，F(xiàn)對上述各項管理制度分述如下。
    安全生產(chǎn)責任制是用人單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經(jīng)濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業(yè)安全健康管理制度。安全生產(chǎn)責任制是按照職業(yè)安全健康方針和“管生產(chǎn)的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產(chǎn)工人在職業(yè)安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規(guī)定的一種制度。
    用人單位安全生產(chǎn)責任制的核心是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的“五同時”，就是在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。其內(nèi)容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產(chǎn)責任制，即各類人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產(chǎn)責任制;二是橫向方面各分部門的安全生產(chǎn)責任制，即各職能部門(如安技、設備、技術(shù)、生產(chǎn)、財務等部門)的安全生產(chǎn)責任制。
    職業(yè)安全健康措施計劃制度是職業(yè)安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業(yè)有計劃地改善勞動條件和安全衛(wèi)生設施，防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施之一。這種制度對企業(yè)加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展都起著積極作用。
    職業(yè)安全健康措施計劃編制的主要內(nèi)容包括:(1)單位或工作場所;(2)措施名稱;(3)措施內(nèi)容和目的;(4)經(jīng)費預算及其來源;(5)負責設計、施工的單位或負責人;(6)開工日期及竣工日期;(7)措施執(zhí)行情況及其效果。
    職業(yè)安全健康措施計劃的范圍應包括:改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業(yè)病和職業(yè)中毒等內(nèi)容，具體有以下幾種:。
    1.安全技術(shù)措施，即預防勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。
    2.職業(yè)健康措施，即預防職業(yè)病和改善職業(yè)健康環(huán)境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。
    3.輔助用室及設施，即為保證生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛(wèi)生室、廁所等。
    4。職業(yè)安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、基本知識所需要的措施，其主要內(nèi)容包括:職業(yè)安全健康教材、圖書、資料，職業(yè)安全健康展覽和訓練班等。
    編制職業(yè)安全健康措施計劃主要依據(jù)以下幾方面:(1)國家發(fā)布的有關(guān)職業(yè)安全健康政策、法規(guī)和標準;(2)在職業(yè)安全健康檢查中發(fā)現(xiàn)而尚未解決的問題;(3)造成傷亡事故和職業(yè)病的主要原因和所應采取的措施;(4)生產(chǎn)發(fā)展需要所應采取的安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施;(5)安全技術(shù)革新項目和職工提出的合理化建議。
    編制計劃時，用人單位領導應根據(jù)本企業(yè)的情況，分別向車間提出具體要求，進行布置。車間領導要會同有關(guān)單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經(jīng)群眾討論，送安技部門審查匯總，技術(shù)部門編制，計劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產(chǎn)部門等負責人參加的會議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規(guī)定完成日期，經(jīng)領導批準后，報請上級部門核定。根據(jù)上級核定的結(jié)果，與生產(chǎn)計劃同時下達各車間貫徹執(zhí)行。
    《中華人民共和國國勞動法》明確規(guī)定:用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、提高員工安全意識和安全素質(zhì)、防止產(chǎn)生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業(yè)安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。
    405號)對生產(chǎn)崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規(guī)定。安全教育的形式一般包括:管理人員的職業(yè)安全健康教育、特種作業(yè)人員的職業(yè)安全健康教育、職工的職業(yè)安全健康教育和經(jīng)常性職業(yè)安全健康教育。
    對企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理主要應進行國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度;工傷保險法律、法規(guī);安全生產(chǎn)管理職責、企業(yè)職業(yè)安全健康管理知識及安全文化;有關(guān)事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容教育。安全教育時間不少于四十學時。
    企業(yè)職業(yè)安全健康管理人員教育內(nèi)容應包括:國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)和職業(yè)安全健康標準;企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康知識、安全文件;工傷保險法律、法規(guī);職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告及調(diào)查處理程序;有關(guān)事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容。安全教育時間不少于一百二十學時。
    企業(yè)其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業(yè)技術(shù)干部的職業(yè)安全健康教育內(nèi)容主要包括:職業(yè)安全健康方針、政策和法律、法規(guī);本職安全生產(chǎn)責任制;典型事故案例剖析;系統(tǒng)安全工程知識;基本的安全技術(shù)知識。安全教育時間不少于二十四學時。
    班組長和安全員的職業(yè)安全健康教育內(nèi)容包括:職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的知識、技能及本企業(yè)、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項;本崗位安全生產(chǎn)職責;典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。
    特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)，從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》(13號令)的規(guī)定，特種作業(yè)的范圍包括:電工作業(yè);金屬焊接切割作業(yè);起重機械(含電梯)作業(yè);企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛;登高架設作業(yè);鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗);壓力容器操作;制冷作業(yè);爆破作業(yè);礦山通風作業(yè)(含瓦斯檢驗);礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè));由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或國務院行業(yè)主管部門提出，并經(jīng)國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會批準的其他作業(yè)。
    特種作業(yè)人員上崗作業(yè)前，必須進行專門的安全技術(shù)和操作技能的培訓教育，增強其安全生產(chǎn)意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經(jīng)貿(mào)委對特種作業(yè)人員的培訓推行全國統(tǒng)一培訓大綱、統(tǒng)—考核教材、統(tǒng)一證件的制度。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行專門的安全技術(shù)培訓，并獲得證書后方可上崗。特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主?！短胤N作業(yè)人員操作證》由國家統(tǒng)一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發(fā)，全國通用。取得《特種作業(yè)人員操作證》者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
    用人單位員工的職業(yè)安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經(jīng)常性教育三種形式。
    1995年勞動部《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》提出了“企業(yè)新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業(yè)主管廠長負責，企業(yè)職業(yè)安全健康管理部門會同有關(guān)部門組織實施，內(nèi)容應包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，通用安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的基本知識，本企業(yè)職業(yè)安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動紀律和有關(guān)事故案例等項內(nèi)容。車間級職業(yè)安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協(xié)助，內(nèi)容包括本車間的概況，職業(yè)安全健康狀況和規(guī)章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業(yè)安全健康教育由班組長組織實施，內(nèi)容包括遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的職業(yè)安全健康事項，典型事故及發(fā)生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內(nèi)容。企業(yè)新職工須按規(guī)定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
    《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》明確指出:“企業(yè)在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料時，必須對有關(guān)人員進行相應的有針對性的安全教育”;“企業(yè)職工調(diào)整工作崗位或離;崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育?！币虼?，在新工藝、新技術(shù)、新裝備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，也要按新的安全操作規(guī)程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關(guān)人員，使其了解新工藝、新設備、新產(chǎn)品的安全性能及安全技術(shù)，以適應新的崗位作業(yè)的安全要求;當用人單位內(nèi)部職工從一個崗位調(diào)到另一個崗位、或從某工種改變?yōu)榱硪还しN、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的安全技術(shù)培訓和教育，以使其掌握現(xiàn)崗位安全生產(chǎn)特點和要求。
    無論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業(yè)安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經(jīng)常不斷地進行，這就是經(jīng)常性的職業(yè)安全健康教育。在經(jīng)常性安全教育中，安全思想、安全態(tài)度教育最重要。進行安全思想、安全態(tài)度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發(fā)員工搞好安全生產(chǎn)的熱情，促使員工重視和真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)。經(jīng)常性安全教育的形式有:每天的斑前、班后會上說明安全注意事項;安全活動日;安全生產(chǎn)會議;事故現(xiàn)場會;張貼安全生產(chǎn)招貼畫、宣傳標語及標志等。
    職業(yè)安全健康檢查制度是清除隱患、防止事故、改善勞動條件的重要手段，是企業(yè)職業(yè)安全健康管理工作的一項重要內(nèi)容。通過職業(yè)安全健康檢查可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)及生產(chǎn)過程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產(chǎn)。
    安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容，主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。查思想主要是檢查用人單位領導和職工對安全生產(chǎn)工作的認識;查管理是檢查用人單位是否建立安全生產(chǎn)管理體系并正常工作;查隱思是檢查生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場是否符合安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的要求;查整改是檢查用人單位對過去提出的問題的整改情況;查事故處理主要是檢查用人單位對傷亡事故是否及時報告、認真調(diào)查、嚴肅處理。安全生產(chǎn)檢查時要深入車間、班組，檢查生產(chǎn)過程中的勞動條件、生產(chǎn)設備以及相應的安全健康設施和工人的操作行為是否符合安全生產(chǎn)的要求。為保證檢查的效果，必須成立一個適應安全生產(chǎn)檢查工作需要的檢查組，配備適當?shù)牧α?。安全生產(chǎn)檢查的組織形式，可根據(jù)檢查的目的和內(nèi)容來確定。
    傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度是我國職業(yè)安全健康的一項重要制度，《中華人民共和國國勞動法》第五十七條對此做了明確的規(guī)定。這項制度的內(nèi)容包括:依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定進行事故的報告;依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定進行事故的統(tǒng)計;依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定進行事故的調(diào)查和處理。
    (一)傷亡事故的統(tǒng)計報告和處理。
    我國傷亡事故統(tǒng)計報告和處理工作，經(jīng)過40多年的不斷總結(jié)，建立了科學合理的傷亡事故統(tǒng)計報告和處理制度。
    1.傷亡事故分類。
    傷亡事故的分類，分別從不同方面描述了事故的不同特點。根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)和標準，目前應用比較廣泛的傷亡事故分類主要有以下幾種。
    (1)按傷害程度分類。
    死亡，有職工死亡或重傷損失工作日超過6000日，這是根據(jù)我國職工的平均退休年齡之和計算出來的。
    (2)按事故嚴重程度分類。
    輕傷事故，指只有輕傷的'事故;。
    重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故;。
    死亡事故，指一次死亡l一2人的事故;。
    重大傷亡事故，指一次死亡3—9人的事故;。
    特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。
    (3)按事故類別分類。
    gb6441—86《企業(yè)職工傷亡事故分類》中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。
    2.傷亡事故報告和處理。
    3.傷亡事故統(tǒng)計。
    關(guān)于傷亡事故的統(tǒng)計我國目前有如下規(guī)定:1992年勞動部辦公廳發(fā)出的“關(guān)于實施《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》的通知”和1993年發(fā)出的“關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計問題解答》的通知”。
    (二)職業(yè)病的統(tǒng)計報告和處理。
    1.職業(yè)病報告辦法。
    職業(yè)病報告必須是國家現(xiàn)行職業(yè)病范圍內(nèi)所列舉的病種，衛(wèi)生部曾于1988年修訂頒發(fā)了《職業(yè)病報告辦法》，規(guī)定了職業(yè)病報告的具體辦法。根據(jù)此規(guī)定，地方各級衛(wèi)生行政部門指定相應的職業(yè)病防治機構(gòu)或衛(wèi)生防疫機構(gòu)負責職業(yè)病報告工作。職業(yè)病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。一切企、事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應報告當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)，由衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)統(tǒng)一匯總上報。
    有關(guān)職業(yè)病的處理，是政策性很強的一項工作，涉及職業(yè)病防治及妥善安置職業(yè)病患者、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業(yè)康復等工作，目前可按衛(wèi)生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年月11月發(fā)布的(職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。
    根據(jù)此規(guī)定，職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)療或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應自確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年?；加新殬I(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)調(diào)處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應將倩況報告所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構(gòu)備案。職工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關(guān)負責。
    (三)職業(yè)病的防治。
    2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》，本法共7章79條。
    主要內(nèi)容包括:關(guān)于職業(yè)病防治工作的基本方針和基本管理原則的規(guī)定、職業(yè)病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病的診斷管理、對職業(yè)病病人的治療與保障等。此外，該法根據(jù)所設定的制度、措施，按照不同違法行為的不同性質(zhì)、危害后果，規(guī)定了相應的法律責任，加大了對違法行為的處罰力度;突出了責令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)、停建、停產(chǎn)直至關(guān)閉的處罰;對造成職業(yè)危害事故的，依法追究刑事責任。同時，本法還對衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的執(zhí)法活動做了規(guī)范，并明確了相應的法律責任。
    職業(yè)安全健康監(jiān)察制度是指國家法律、法規(guī)授權(quán)的行政部門，代表政府對企業(yè)的生產(chǎn)過程實施職業(yè)安全健康監(jiān)察，以政府的名義，運用國家權(quán)力對生產(chǎn)單位在履行職業(yè)安全健康和執(zhí)行職業(yè)安全健康政策、法律、法規(guī)和標準的情況依法進行監(jiān)督、檢舉和懲誡制度。我國的職業(yè)安全健康監(jiān)察起始于20世紀80年代初，1983年，國務院批轉(zhuǎn)《關(guān)于加強安全生產(chǎn)和勞動安全監(jiān)察工作的報告》的通知中明確提出實行國家勞動安全監(jiān)察制度。
    職業(yè)安全健康具有特殊的法律地位。執(zhí)行機構(gòu)設在行政部門，設置原則、管理體制、職責、權(quán)限、監(jiān)察人員任免均由國家法律、法規(guī)所確定。職業(yè)安全健康機構(gòu)與被監(jiān)察對象沒有上下級關(guān)系，只有行政執(zhí)法機構(gòu)和法人之間的法律關(guān)系。職業(yè)安全健康機構(gòu)在法律授權(quán)范圍內(nèi)可以采取包括強制手段在內(nèi)的多種監(jiān)督檢查形式和方法來執(zhí)行監(jiān)察任務。
    職業(yè)安全健康機構(gòu)的監(jiān)察活動是以國家整體利益出發(fā)，依據(jù)法律、法規(guī)對政府和法律負責，既不受行業(yè)部門或其他部門的限制，也不受用人單位的約束。
    職業(yè)安全健康具有專屬性。而執(zhí)法主體是縣級和縣級以上法律、法規(guī)授權(quán)的行政部門，而不是其他的國家機關(guān)和群眾團體n職業(yè)安全健康還具有強制性。職業(yè)安全健康機構(gòu)對違反職業(yè)安全健康、法規(guī)、標準的行為，有權(quán)采取行政措施，并具有一定的強制特點。這是因為它是以國家的法律、法規(guī)為后盾的，任何單位或個人必須服從，以保證法律的實施，維護法律的尊嚴。
    “三同時”制度，是指凡是我國境內(nèi)新建、改建、擴建的基本建設項目(工程)、技術(shù)改建項目(工程)和引進的建設項目，其職業(yè)安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準、必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。對此《中華人民共和國國勞動法》第五十三條做了明確的規(guī)定。
    職業(yè)安全衛(wèi)生設施，主要指安全技術(shù)方面的設施、職業(yè)健康的設施、生產(chǎn)輔助性設施?！吨腥A人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、。國務院《關(guān)于加強防塵防毒工作的決定》及原勞動部頒發(fā)的《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》，對“三同時”制度做了具體規(guī)定。
    新建、改建、擴建工程的初步設計要經(jīng)過行業(yè)主管部門、安全生產(chǎn)管理行政部門、衛(wèi)生部門和工會的審查，同意后方可進行施工;工程項目完成后，必須經(jīng)過主管部門，安全生產(chǎn)管理行政部門、衛(wèi)生部門和工會的竣工驗收，方可投產(chǎn)和使用。
    “三同時”制度具體包括以下內(nèi)容:。
    1.建設項目在進行可行性研究論證時，必須進行職業(yè)安全健康的論證，明確項目可能對職工造成危害的防范措施，并將論證結(jié)果載入可行性論證文件。
    2.設計單位在編制建設項目的初步設計文件時，應當同時編制《勞動安全衛(wèi)生專篇》，職業(yè)安全健康的設計，必須符合國家標準或者行業(yè)標準。
    3.施工單位必須按照審查批準的設計文件進行施工，不得擅自更改職業(yè)安全健康設施的設計，并對施工質(zhì)量負責。
    4.建設項目的竣工驗收必須按照國家有關(guān)建設項目職業(yè)安全健康驗收規(guī)定進行。不符合職業(yè)安全健康規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范的，不得驗收和投產(chǎn)使用。
    5.建設項目驗收合格，正式投入運行后，不得將職業(yè)安全健康設施閑置不用，生產(chǎn)設施和職業(yè)安全健康設施必須同時使用。
    1996年原勞動部發(fā)布了第3號令《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》，1998年原勞動部發(fā)布了第10號令《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生預評價管理辦法》和第11號令《建設項目勞動安全衛(wèi)生預評價單位資格認可與管理規(guī)則》，從而正式提出開展“建設項目勞動安全衛(wèi)生預評價”工作。1999年國經(jīng)貿(mào)安全[1999]500號《關(guān)于建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生預評價單位進行資格認可的通知》從政策上將此項工作引向更深的層次。
    預評價制度是根據(jù)建設項目可行性研究報告的內(nèi)容，運用科學的評價方法，·依據(jù)國家法律、法規(guī)及行業(yè)標準，分析、預測該建設項目存在的危險、有害因素的種類和危險、危害程度，提出科學、合理和可行的職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施和管理對策，作為該建設項目初步設計中勞動安全衛(wèi)生設計和建設項目勞動安全衛(wèi)生管理的主要依據(jù)，供國家安全生產(chǎn)綜合管理部門進行監(jiān)察時作為參考。預評價實際上就是在建設項目前期，應用安全評價的原理和方法對系統(tǒng)(工程、項目)的危險性、危害性進行預測性評價。
    《建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生預評價管理辦法》規(guī)定下列建設項目必須進行勞動安全衛(wèi)生預評價:。
    5.大量生產(chǎn)或使用石棉粉料或含有10%以上的游離二氧化硅粉料的建設項目;。
    6.其它由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門確認的危險、危害因素大的建設項目。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇八
    為維護醫(yī)務人員的職業(yè)安全，有效預防醫(yī)務人員工作中發(fā)生職業(yè)暴露感染疾病，制定本制度。
    第二條
    本制度所稱職業(yè)暴露是指醫(yī)務人員從事診療、護理等工作過程中意外被病毒感染者或被病人的血液、體液污染了皮膚或者粘膜，或被含有細菌的血液、體液污染了的針頭及其它銳器刺破皮膚，有可能被感染的情況。
    第三條
    各科室應當按照本制度的規(guī)定，加強醫(yī)務人員預防與控制感染的防護工作。
    第二章預防
    第四條
    醫(yī)務人員預防感染的防護措施應當遵照標準預防原則，對所有病源物質(zhì)采取防護措施。
    第五條
    醫(yī)務人員接觸病源物質(zhì)時，應采取以下防護措施：
    1、在診療、護理操作過程中，有可能發(fā)生疾病感染時，醫(yī)務人員應戴手套、具有防滲透性能的口罩、防護眼鏡、面罩；有可能發(fā)生污染醫(yī)務人員的身體時，還應當穿戴具有防滲透性能的隔離衣或者圍裙。
    2、醫(yī)務人員手部皮膚發(fā)生破損，診療和護理時必須戴雙層手套。
    第六條
    醫(yī)務人員在進行侵襲性診療、護理操作過程中，要保證充足的光線，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
    第七條
    使用后的銳器應當直接放入耐刺、防滲漏的利器盒，也可以使用具有安全性能的注射器、輸液器等醫(yī)用銳器，以防刺傷。
    禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套。禁止用手直接接觸使用后的針頭、刀片等銳器。
    第三章發(fā)生職業(yè)暴露后的處理措施
    第八條
    醫(yī)務人員發(fā)生職業(yè)暴露后，應當立即實施以下局部處理措施：
    1、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。
    2、如有傷口，應當在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂水和流動水進行沖洗；禁止進行傷口的局部擠壓。
    3、受傷部位的傷口沖洗后，應當用消毒液，如：75%乙醇或者0.5%碘伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的粘膜，應當用生理鹽水沖洗干凈。
    4、如被hbv陽性病人血液、體液污染的銳氣刺傷，應在24小時內(nèi)注射乙肝免疫高效價球蛋白，同時進行血液乙肝標志物檢查，陰性者皮下注射乙肝疫苗。
    5、發(fā)生hbv職業(yè)暴露，根據(jù)暴露級別、暴露源病毒載量水平等不同采取基本用藥或強化用藥程序。
    第四章登記和報告
    第九條
    醫(yī)務人員應該對被感染情況進行登記。登記的內(nèi)容包括：病源感染發(fā)生的時間、地點及經(jīng)過；被感染具體部位及損傷程度，處理方法及處理經(jīng)過。
    醫(yī)務人員預防艾滋病病毒感染的防護措施應當遵照標準預防原則，對所有病人的血液、體液及被血液、體液污染的物品均視為具有傳染性的病源物質(zhì)，醫(yī)務人員接觸這些物質(zhì)時，必須采取防護撒施：
    一、醫(yī)務人員接觸病源物質(zhì)時，應當采取以下防護措施：
    （一）醫(yī)務人員進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理操作時必須戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手，必要時進行手消毒。
    （三）醫(yī)務人員手部皮膚發(fā)生破損，在進行有可能接觸病人的血液、體液的診療和護理操作時必須戴雙層手套。
    （四）、醫(yī)務人員在進行侵襲性診療、護理操作過程中，要注意防止針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
    （五）使用后的銳器應當直接放入耐刺、防滲漏的利器盒，或者利用針頭處理設備進行安全處置，也可以使用具有安全性能的注射器、輸液器等醫(yī)用銳器，以防刺傷。
    禁止將使用后的一次性針頭重新套上針頭套、禁止用手直接接觸使用用后的針頭、刀片等銳器。
    二、發(fā)生職業(yè)暴露后的處理措施
    醫(yī)務人員發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，應當立即實施以下局部處理措施：
    （一）用肥皂和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗粘膜。
    （二）如有傷口，應當在傷口旁端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的.血液，再用肥皂液和流動進行沖洗；禁止進行傷口的局部擠壓。
    （三）受傷部位的傷口沖洗后，應當用消毒液，如：75%已醇或者0.5%碘伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的粘膜，應錄反復用生理鹽水沖洗干凈。
    三、醫(yī)務人員反生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，醫(yī)療機構(gòu)應當對其暴露的級別和暴露源的病毒載量水平進行評估和確定。
    四、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當根據(jù)暴露級別和暴露源病毒載量水平對發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露的醫(yī)務人員實施預防性用藥方案。
    五、預防性用藥方案分為基本用藥程序和強化用藥程序，基本用藥程序為兩種逆轉(zhuǎn)錄酶制劑，使用常規(guī)治療劑量，連續(xù)使用28天；強化用藥程序是在基本用藥程序的基礎上，同時增加一種蛋白酶抑制劑，使用常規(guī)治療劑量，連續(xù)使用28天。預防用藥應當在發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后盡早開始，最好在4小時內(nèi)實施，最遲不得超過24小時；即使超過24小時，也應當實施預防性用藥。
    六、醫(yī)務人員發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露后，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當給予隨訪和咨詢。隨訪和咨詢的內(nèi)容包括：在暴露后的第4周、第8周、第12周及6個月時對艾滋病病毒抗體進行檢測，對服用藥物的毒性進行監(jiān)控和處理，觀察和記錄艾滋病毒感染的早期癥狀等。
    七、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當對艾滋病病毒職業(yè)暴露情況進行登記，登記的內(nèi)容包括：艾滋病病毒職業(yè)暴露發(fā)生時間、地點及經(jīng)過；暴露方式；暴露的具體部位及損傷程度、暴露源種類和含有艾滋病病毒的情況；處理方法及處理經(jīng)過，是否實施預防性用藥、首次用藥時間、藥物副作用及用藥的依從性情況；定期檢測及隨訪情況。
    八、各科室應當及時將發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露情況上報感染辦，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每半年將本單位發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露情況進行匯總，逐級上報至省級疾病預防控制中心，省級疾病預防控制中心匯總后上報中國疾病預防控制中心。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇九
    防護對象：在醫(yī)療機構(gòu)中從事診療工作的所有醫(yī)、護、技人員。
    著裝要求：工作服、工作帽、醫(yī)用口罩、工作鞋。凡接觸傳染病人時要加穿隔離衣。
    2、加強防護：
    防護對象：進行體液或可疑污染物操作的醫(yī)務人員；傳染病流行期的發(fā)熱門診，隔離病區(qū)等區(qū)域的工作人員；轉(zhuǎn)運確診或疑似為傳染病患者的醫(yī)務人員和司機。
    著裝要求：在基本防護的基礎上，可按危險程度加用以下防護用品：隔離衣、外科口罩/n95口罩、鞋套、手套、防護眼罩、面罩等。
    3、嚴密防護：
    防護對象：進行有創(chuàng)操作，如給特殊病人進行氣管插管、切開吸痰等操作和作傳染病人尸解的醫(yī)務人員。
    防護要求：在加強防護的基礎上全方位防護，應使用面罩、呼吸防護器。
    二、基本預防控制措施。
    1、醫(yī)務人員要嚴格遵守操作規(guī)程，增強自我保護意識，掌握常見感染病的傳播途徑、隔離防護技術(shù)，減少職業(yè)危害。
    2、遵照標準預防的原則，在接觸病原物質(zhì)時，應當采取以下防護措施：
    （1）在接觸病人血液、體液、分泌物、排泄物等時戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手，必要時進行手消毒。
    （2）有可能發(fā)生血液、體液噴濺時，應戴防護眼鏡或防護面罩，穿隔離衣或防水圍裙等。
    （3）進行侵襲性診療、護理操作過程中，要保證充足的光線，盡量減少創(chuàng)口出血，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
    （4）處理針頭時不要太匆忙，手持針頭和利器時，不要讓銳器面對著他人，在為不合作的病人注射時，應取得他人的協(xié)作，使用的針頭不可再套回原針帽內(nèi)，如果一定要套回，則采用單手復帽技術(shù)，不要將銳利器具直接傳遞給他人，使用后的銳器直接放入利器盒，不要折毀銳利器具等。
    （5）醫(yī)務人員手部皮膚發(fā)生破損，在進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理操作時須戴雙層手套。
    3、在標準預防的基礎上，根據(jù)疾病的主要傳播途徑，采取相應的隔離措施，包括接觸隔離、空氣隔離和飛沫隔離。
    4、嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范。
    5、對手術(shù)前及輸血前患者必須嚴格進行“感染篩查”。門診小手術(shù)等有創(chuàng)操作前，應遵循患者知情同意和自愿原則下做“感染篩查”，如病人不同意做，應在“告知單上”簽字，科室留存?zhèn)洳椤?BR>    6、檢驗科接收到患者的血液標本后，應于24小時內(nèi)報告“感染篩查”結(jié)果。對于hiv抗體初篩實驗陽性的標本，檢驗科應立即報告醫(yī)院感染管理科和病人所在科室負責人，醫(yī)院感染管理科指導科室做好防護工作，同時相關(guān)人員要保護患者隱私。
    三、發(fā)生血液傳播疾病職業(yè)暴露后的應急處理。
    1、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗黏膜。
    2、如有傷口，應當在傷口旁由近心端向遠心端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂液和流動水進行沖洗，禁止進行傷口的局部擠壓。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十
    (一)協(xié)助部門領導認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生的指示、規(guī)定、制度。做好基層安全管理工作，并負責監(jiān)督檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
    (二)接受職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門的業(yè)務指導，積極參加職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門組織的安全活動和業(yè)務會議，向職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門如實反映職業(yè)安全衛(wèi)生情況，提供改進安全工作的'建議，并負責組織、指導本部門班組安全員開展好經(jīng)常性的安全活動。
    (三)積極宣傳勞動保護工作方針、政策和職業(yè)安全衛(wèi)生知識，負責對新工人、實習、代培人員進行部門級安全教育，組織本部門員工進行安全操作規(guī)程、安全知識的學習，負責建立和管理本部門有關(guān)安全檢查、安全教育、事故登記等各項職業(yè)安全衛(wèi)生的原始記錄，協(xié)助領導組織開展職業(yè)安全衛(wèi)生競賽活動，做好有關(guān)安全獎懲方面的工作。
    (四)協(xié)助部門領導組織開展安全日查、周查，并經(jīng)常進行現(xiàn)場安全檢查，仔細檢查事故隱患，制止違章行為，遇有危及人身安全、財產(chǎn)安全和可能導致火災、爆炸等事故的作業(yè)情況，有權(quán)先行停止操作，并及時報告領導處理。
    (五)參加對本部門受壓容器、行車等重點設備的技術(shù)性安全檢查，參加制定本部門臨時危險作業(yè)的安全措施方案，監(jiān)督有關(guān)人員嚴格遵守。督促本部門特殊工種人員及時參加安全技術(shù)培訓。
    (六)參加本部門研究制定新技術(shù)、新工藝、新設備、設備大修以及新建、擴建、改造工程項目中的安全技術(shù)措施，并督促實施。同時參加本部門工程驗收和試運轉(zhuǎn)工作。
    (七)參加本部門傷亡事故的調(diào)查、分析、處理，及時進行本部門事故登記、報告，協(xié)助本部門領導制定預防事故的措施。督促有關(guān)人員按“四不放過”的原則做好事故處理方面的各項工作。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十一
    近兩年來，我礦職業(yè)安全健康形式總體趨穩(wěn)，粉塵等職業(yè)危害事故整體下降。但是職業(yè)安全衛(wèi)生形式仍不容樂觀。為了保障我礦一線職工作業(yè)場所職工健康安全，減少粉塵、瓦斯等事故發(fā)生，切實維護職工合法權(quán)益，根據(jù)國家安監(jiān)總辦〔20xx〕139號文件精神，在結(jié)合我礦實際的基礎上，特制定我礦的職業(yè)安全衛(wèi)生健康管理辦法。各單位在接到通知后，應認真學習，嚴格按本制度開展工作。
    一、廣泛普及《職業(yè)病防治法》、《煤礦安全作業(yè)規(guī)程》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)。加大對采掘一線職工的法律宣傳教育力度，加強從業(yè)人員上崗前職業(yè)安全健康培訓和在崗期間的定期培訓，普及職業(yè)安全健康及職業(yè)病防治知識，增強職工職業(yè)病防治觀念，提高職工自我保護意識。
    二、加強和完善職業(yè)安全衛(wèi)生健康管理工作隊伍建設，建立專門的工作機構(gòu)，配備專職或(兼職)職業(yè)衛(wèi)生管理人員，做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，推進我礦職業(yè)安全衛(wèi)生健康管理制度建設。各區(qū)隊在接到本通知后要積極行動起來，抽調(diào)得力人員積極在本區(qū)隊開展職業(yè)健康安全防護治理，并將所配備的.職業(yè)健康監(jiān)護人員機構(gòu)報勞人部門批準。
    三、建立健全職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護制度，使本單位的職業(yè)健康監(jiān)護管理規(guī)范化、制度化。職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護檔案應包括企業(yè)簡介、企業(yè)工傷職業(yè)病作業(yè)辦理流程、作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測評價報告書、職業(yè)衛(wèi)生與健康計劃、近期各類人員體檢結(jié)果、職業(yè)危害與防治措施與制度、職業(yè)危害因素定期檢測結(jié)果、勞動保護用品發(fā)放管理制度及實際發(fā)放情況報表、員工職業(yè)安全衛(wèi)生培訓等內(nèi)容。
    四、加強職業(yè)健康個人防護工作，為從業(yè)人員配備合格的職業(yè)健康防護用品，加大對勞動防護用品使用情況的檢查力度，督促職工按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，提高職工自我防護意識，并做好檢查記錄。對井下產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位在醒目位置設置警示標識和警示說明，提醒工作人員進行健康防護。
    五、建立井下作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價考核制度。定期對生產(chǎn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進行檢測與評價。我礦的粉塵濃度監(jiān)測報表由通風區(qū)按月提供，勞資部門將其存入職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護檔案。
    六、嚴格按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，定期組織職工進行職業(yè)健康體檢。體檢事宜由勞資科負責，具體見《20xx年職業(yè)健康查體計劃》。依據(jù)我礦的職業(yè)危害特點，我礦職工應具體做好心電圖、拍片子等內(nèi)科檢查。
    七、切實做好“一通三防”和灑水滅塵工作。深化煤礦安全生產(chǎn)專項整治，加大對采空區(qū)封閉和風門的管理工作，增加礦井有效風量，加強采掘工作面的局部通風管理，確保井下人員有符合質(zhì)量和風量要求的新鮮風流;同時隨著開采深度的延伸，應加大安全投入，不斷改造和完善灑水滅塵系統(tǒng)，加強防塵設施建設，竭力為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
    八、本辦法自下發(fā)之日起施行。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十二
    “三同時”制度是指，凡是我國境內(nèi)新建、改建、擴建的基本建設項目（工程）、技術(shù)改建項目（工程）和引進的建設項目，其職業(yè)健康安全設施必須符合國家規(guī)定的標準，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。對此，《勞動法》第五十三條做了明確的規(guī)定。
    ——安全技術(shù)方面的設施；
    ——職業(yè)健康方面的設施；
    ——生產(chǎn)輔助性設施。
    新建、改建、擴建工程的初步設計要經(jīng)過行業(yè)主管部門、安全生產(chǎn)行政主管部門、衛(wèi)生部門和工會的審查同意后方可進行施工；工程項目完成后，必須經(jīng)主管部門、安全生產(chǎn)行政主管部門、衛(wèi)生部門和工會的竣工驗收合格后，方可投產(chǎn)和使用。
    “三同時”制度具體包括以下內(nèi)容：
    ——建設項目驗收合格正式投入運行后，不得將職業(yè)健康安全設施閑置不用，生產(chǎn)設施和職業(yè)健康安全設施必須同時使用。
    黑龍江省送變電工程公司通過中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心正式審核后，確認黑龍江省送變電工程公司的職業(yè)安全健康管理體系符合國家經(jīng)貿(mào)委1999年頒發(fā)的《職業(yè)安全健康管理體系試行標準》要求，頒發(fā)了帶有金鑰匙標志的認證證書。
    1 公司職業(yè)安全健康管理體系的建立與運行
    公司職業(yè)安全健康管理體系是按照《職業(yè)安全健康管理體系試行標準》建立的。為使公司職業(yè)安全健康管理體系能夠很好地建立和運行，公司在2001年6月開始籌備工作，成立了以總經(jīng)理任組長的領導小組，組建了以總工程師任主任的“公司職業(yè)安全健康貫標辦公室”。并請有關(guān)專家來公司講課，培訓了一批內(nèi)審員，并抽調(diào)人員開始編寫“職業(yè)安全健康管理手冊”和“職業(yè)安全健康程序文件”。并在定稿前組織了多次公司各職能部門參與討論文件可行性的會議，針對各部門提出的意見，進行了數(shù)次修改。8月份發(fā)布實施了黑龍江省送變電工程公司“職業(yè)安全健康管理手冊”和“職業(yè)安全健康程序文件”。為使公司職業(yè)安全健康管理體系在公司所屬各部門正常運行，公司組織人員到所屬工程處、項目部進行宣貫。
    為保證公司建立的職業(yè)安全健康管理體系持續(xù)有效運行，對公司各處室、工程處、項目部進行了一次全面的內(nèi)審。此次內(nèi)審共審核了公司10個部門、8個工程處本部和12個項目部。在審核過程中審核員對各部門產(chǎn)生的對公司職業(yè)安全健康管理體系運行影響不大而又立即改正的問題未下發(fā)不符合項報告；對職業(yè)安全健康管理體系有影響的不符合項，審核員下發(fā)了不符合項報告，要求責任部門針對不符合原因采取糾正措施，防止不符合項再次發(fā)生。此次內(nèi)審共查出不符合項38個，均屬次要不符合。發(fā)現(xiàn)不符合項的部門在規(guī)定時間內(nèi)均完成了整改并得到驗證。此次內(nèi)審得出了“公司建立的職業(yè)安全健康管理體系符合‘職業(yè)安全健康管理體系試行標準’要求，運行有效”的結(jié)論。
    公司的職業(yè)安全健康方針、目標及管理方案從發(fā)布以來，各工程處、項目部都相應制定了本部門的職業(yè)安全健康目標和管理方案，通過運行實施，對危害、危險因素進行了有效的控制。
    公司在執(zhí)行職業(yè)安全健康管理體系試行標準前，始終按上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項安全生產(chǎn)指令進行安全管理工作，同時公司又相應制定了一系列安全管理規(guī)章制度，對公司的安全施工生產(chǎn)起到了一定的指導和保障作用，到2002年末，我公司的安全生產(chǎn)記錄已達2769天。年內(nèi)未發(fā)生施工生產(chǎn)人身重傷及以上事故，人身輕傷率為0，職業(yè)病發(fā)生率為0，未發(fā)生重大火災和爆炸事故，未發(fā)生重大機械、設備事故，未發(fā)生負有主要責任的重大交通事故，未發(fā)生重大的相關(guān)方投訴。
    2 體會
    近年來，全國各類事故的死亡人數(shù)呈上升趨勢，職業(yè)安全狀況十分令人擔憂，現(xiàn)在的安全生產(chǎn)工作正面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。隨著經(jīng)濟不斷的發(fā)展、生活水平的提高，國家計劃生育政策的效果在未來幾年將進一步顯現(xiàn)，獨生子女逐步進入就業(yè)大軍，人們對傷亡事故承受能力越來越低，安全生產(chǎn)狀況將直接影響社會的穩(wěn)定。這更需要社會、學校、家庭對青少年加強安全教育。企業(yè)安全條件不好已成為勞工爭議的主要問題。因此在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的情況下，只有重視安全生產(chǎn)的企業(yè)才是有潛力、有后勁、有發(fā)展的企業(yè)。只有建立一個科學、系統(tǒng)、先進、有效、開放和不斷改進的動態(tài)管理系統(tǒng)，才能適應當今社會的發(fā)展。
    職業(yè)安全健康管理體系是企業(yè)全面管理體系的一個組成部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全健康方針所需的組織機構(gòu)、規(guī)劃、活動、職責、制度、程序、過程和資源。它不僅應與企業(yè)的全面管理職能實現(xiàn)有機的結(jié)合，而且它也是一個動態(tài)的、自我調(diào)整和完善的管理系統(tǒng)。它要求把企業(yè)職業(yè)安全健康管理中的計劃、組織、實施和檢查、監(jiān)督等活動，集中、歸納、分解和轉(zhuǎn)化為相應的`文件化的目標、程序和作業(yè)文件。將原來安全管理單純靠強制性管理的政府行為，變?yōu)槠髽I(yè)自愿參與的市場行為。使職業(yè)安全健康工作在企業(yè)的地位，由被動消極的服從轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動的參與。以下5點是我公司在體系運行過程中達成的共識。
    (1) 體系覆蓋范圍一定要做到盡可能全面，不要忽略三種時態(tài)(過去、現(xiàn)在和將來)與三種狀態(tài)(正常、異常和緊急)對我們的影響。
    (2) 不應局限于生產(chǎn)活動的安全健康現(xiàn)狀的調(diào)查，而應對企業(yè)所涉及到的所有活動的現(xiàn)狀進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，特別應注意不要忽略管理部門的安全健康現(xiàn)狀。
    (3) 在遵守國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準、地方法規(guī)、上級機關(guān)有關(guān)規(guī)定的同時，更應注意我國加入wto后，所應遵守的國際公約。
    (4) 應充分考慮“人、機、料、法、環(huán)”等各方面因素。特別是人的不安全行為所引起的危險情況，據(jù)權(quán)威機關(guān)統(tǒng)計顯示，絕大部分事故的產(chǎn)生均是人為因素引起的。
    (5) 職業(yè)安全健康管理體系強調(diào)全員參與性，要廣泛調(diào)動企業(yè)內(nèi)部全體職工的積極性。使所有員工意識到建立職業(yè)安全健康管理體系是對自己的工作健康、人身安全負責?！包h、政、工、青”及其它非生產(chǎn)部門應積極主動地自覺參與到體系中來。使每一名員工意識到安全健康關(guān)系到自身的切身利益，大家都應積極主動配合有關(guān)人員搞好企業(yè)的安全健康管理工作。
    職業(yè)安全健康管理體系的基本思想是實現(xiàn)體系持續(xù)改進，通過周而復始地進行“計劃、實施、監(jiān)測、評審”活動，使體系功能不斷加強。它要求企業(yè)在實施職業(yè)安全健康管理體系時始終保持持續(xù)改進意識，對體系進行不斷修訂和完善，最終實現(xiàn)預防和控制工傷事故、職業(yè)病及其它損失的目標。
    企業(yè)原有的安全管理制度運行多年，可以講是有效的。所以說，認證職業(yè)安全健康管理體系并不是要企業(yè)重新建立一套安全管理體制，而是將現(xiàn)行的安全管理體制有機地結(jié)合到職業(yè)安全健康管理體系中來，將已經(jīng)過實踐證明行之有效的安全管理辦法融合進職業(yè)安全健康管理體系中，將其規(guī)范化、文件化、系統(tǒng)化。摒棄安全大檢查的機動模式，使安全管理工作成為循序漸進、有章可循、自覺執(zhí)行的管理行為。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十三
    安委會由燒結(jié)廠廠長任主任，燒結(jié)廠副廠長及廠長助理、工會主席任副主任，成員由各車間及職能科室的主管領導和有關(guān)人員組成。其職責：
    （一）貫徹執(zhí)行國家和上級部門關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法規(guī)。
    （三）審定燒結(jié)廠年度職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標、安全技術(shù)措施項目及長遠規(guī)劃。
    （四）審定燒結(jié)廠職業(yè)安全衛(wèi)生的獎懲事宜。
    （五）組織安全大檢查。
    （六）審批重大事故隱患的整改方案。
    （七）審批重傷以上傷亡事故、重大火災爆炸事故的調(diào)查報告、處理意見和防范措施。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十四
    為了貫徹執(zhí)行“預防為主，防治結(jié)合”的方針，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中不受職業(yè)病危害因素的影響，預防職業(yè)病的發(fā)生，保護職業(yè)病的合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
    本制度規(guī)定了職業(yè)健康管理職責及作業(yè)管理，作業(yè)環(huán)境管理，職業(yè)健康管理等職責，適用于公司所有涉及職業(yè)健康管理的單位。
    公司人力資源部門、生產(chǎn)部門、行政部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治知識，增強職工職業(yè)病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。
    公司任何單位或個人有權(quán)對違反本制度的行為向公司領導、安全環(huán)保部門、衛(wèi)生監(jiān)督部門檢舉、報告。
    公司各級行政主管領導在各自工作范圍和管理權(quán)限內(nèi)負責本單位職業(yè)健康管理工作，公司安全生產(chǎn)委員會對全公司職業(yè)健康工作進行指導、決策及監(jiān)督管理。職業(yè)健康科代表公司安委會行使職業(yè)健康監(jiān)督管理職能。各級職工代表組織有權(quán)對職業(yè)健康工作進行群眾監(jiān)督。
    職業(yè)健康科作為公司職業(yè)健康檢測機構(gòu)，全面負責公司范圍內(nèi)的職業(yè)健康檢測及公司安委會布置的職業(yè)健康管理工作。
    人力資源部門負責職業(yè)健康監(jiān)護，主要負責職業(yè)健康體檢和醫(yī)療。
    按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔，我公司僅以此機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷結(jié)論執(zhí)行政策。
    涉及職業(yè)病危害因素的部門必須指定兼職職業(yè)健康管理人員。
    （一）建設項目主管部門在擬定生產(chǎn)建設項目時，要充分利用先進技術(shù)，盡量選擇無毒、無害的先進生產(chǎn)工藝。在可行性論證階段，應當委托職業(yè)健康技術(shù)服務機構(gòu)進行職業(yè)病危害預評價。
    （二）職業(yè)健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關(guān)于防塵，防毒工作的決定》，并嚴格執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（gbz1-2010）及有關(guān)行業(yè)標準、規(guī)定。
    （三）對職業(yè)健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性較大的設計項目，必須經(jīng)職業(yè)健康科和有關(guān)部門審查同意，符合安全衛(wèi)生要求后才能實施。屬職業(yè)病危害嚴重的建設項目，同時報安全監(jiān)察行政部門進行設計審查。
    （四）工程部門及施工單位要對職工安全衛(wèi)生設施工程質(zhì)量負責；設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質(zhì)量負責；職業(yè)健康科對建設項目職業(yè)健康設施實行監(jiān)督管理。
    （五）職業(yè)安全衛(wèi)生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、職業(yè)健康科人員參加，驗收合格后方可投入生產(chǎn)運行。
    （六）生產(chǎn)設備檢修時，安全衛(wèi)生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產(chǎn)。
    （一）塵毒作業(yè)現(xiàn)場操作盡量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業(yè)方式。
    （二）必須建立健全各項塵毒作業(yè)操作規(guī)程及有關(guān)管理制度，嚴禁違章作業(yè)。
    （三）塵毒作業(yè)揚所控制章、操作室、人員休息室內(nèi)，塵毒濃度不得超過國家限值標準。
    （四）從事塵毒作業(yè)職工，要盡量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業(yè)不可時，必須穿戴好個體防護用品。
    塵毒、高溫、噪聲、振動作業(yè)環(huán)境按照國家標準實行分級管理。
    公司職業(yè)健康科必須按照《木制家具企業(yè)職業(yè)健康檢測規(guī)程》等標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業(yè)環(huán)境定期進行檢測評價，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，上報并督促整改，做好檢測數(shù)據(jù)歸檔管理工作。
    塵毒作業(yè)環(huán)境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業(yè)環(huán)境指標合格率，職業(yè)健康防護設施運行效率等指標應作為安全環(huán)保管理考核指標。
    塵毒、噪聲、振動作業(yè)單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。
    涉及職業(yè)危害因素的單位必須按照國家規(guī)定的標準為職工提供職業(yè)病防護用品。并督促職工正確使用和穿戴。
    職業(yè)病防護用品必須符合國家標準或行業(yè)標準。
    任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業(yè)健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經(jīng)安環(huán)部門批準，并在生產(chǎn)設備檢修完畢時及時恢復。
    市定點醫(yī)院必須嚴格按照國家及衛(wèi)生部門有關(guān)職業(yè)健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。
    實行就業(yè)前、在崗和特殊健康檢查、職業(yè)病人離退后復查。
    檢查結(jié)果必須建立職工健康監(jiān)護檔案。健康監(jiān)護檔案包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。
    職業(yè)健康體檢崗位人員名單由職業(yè)健康科根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查檢測結(jié)果提出，報衛(wèi)生部門進行體檢，體檢結(jié)果應及時報送公司職業(yè)健康科。
    各單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應當及時向公司職業(yè)健康科報告。
    職業(yè)健康科應及時向公司領導及所在地衛(wèi)生行政部門報告，對確認為職業(yè)病的，應向所在地勞動保障行政部門報告。
    根據(jù)《職業(yè)病防治法》及有關(guān)規(guī)定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業(yè)病或疑似職業(yè)病人員要按照國家規(guī)定調(diào)離原崗位并妥善安置。
    各部門對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，應當按照國家或地方政府部門的規(guī)定給予適當?shù)膷徫唤蛸N。
    職業(yè)病的治療由衛(wèi)生部門負責實施。
    職業(yè)病體檢、醫(yī)療及營養(yǎng)費等待遇按照國家或地方政府部門規(guī)定執(zhí)行。安全生產(chǎn)委員會掌握發(fā)放標準。
    用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)健康培訓等的費用，按國家有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。
    疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
    根據(jù)有關(guān)職業(yè)病報告管理規(guī)定，職業(yè)健康部門要按照《職業(yè)病統(tǒng)計報表》的格式定期向公司安全生產(chǎn)委員會報告我公司職業(yè)病發(fā)生、發(fā)展情況。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十五
    為保證員工的職業(yè)健康安全，特制訂本規(guī)定；本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
    2.2總經(jīng)辦安全管理人員和生產(chǎn)管理部負責監(jiān)督檢查勞防用品管理制度貫徹和防護用品的使用情況。
    2.3各有關(guān)部門須嚴格按照職業(yè)健康安全的防護用品的要求佩戴實施。
    3.1基本原則。
    3.1.1為防止各種職業(yè)中毒、外傷等涉及職業(yè)健康安全而配發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞防用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應與生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。
    3.1.2各種勞防用品是根據(jù)各工種的崗位特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工職業(yè)健康安全的防護用品，公司嚴格按相關(guān)政府規(guī)定要求發(fā)放。
    3.1.3各種勞保用品發(fā)放標準依照公司規(guī)定，結(jié)合崗位與生產(chǎn)作業(yè)條件的實際情況而制定。隨著操作條件的改變而不斷調(diào)整。
    3.1.4凡上崗操作的員工必須配備防護用品，并按規(guī)定穿戴。
    3.2管理辦法。
    3.2.1勞保用品的發(fā)放標準的制定。
    3.2.2各辦公室、事業(yè)部、制品部根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)總經(jīng)辦審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）。
    3.2.3勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
    3.2.4勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，公司全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有總經(jīng)辦批準的“崗位操作勞保用品申報單”才能領用。
    3.3勞保用品的.采購。
    3.3.1倉庫管理員于每月30日前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)總經(jīng)辦批準后交采購部采購。（所有物品統(tǒng)一在麥德龍采購）。
    3.3.2采購部根據(jù)采購單于每月5日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
    3.4勞保用品的發(fā)放。
    3.4.1各部門負責人每月必須嚴格按各崗位人員填寫登記表上報總經(jīng)辦。
    3.4.2倉庫管理員于每月8日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。
    3.4.3倉庫管理員必須嚴格按勞保用品的發(fā)放標準進行發(fā)放。
    3.4.4倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上做好發(fā)放臺帳，以備核查。
    3.5勞保用品使用管理規(guī)定。
    3.5.1發(fā)放給員工個人的防護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。
    3.5.2經(jīng)常接觸粉塵、化學品的員工工作時必須戴好防毒、防塵口罩。
    3.5.3特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的防護用品。
    3.5.4對于要穿防護鞋的工種，各事業(yè)部、制品部主管填寫申報單交總經(jīng)辦，經(jīng)審核批準后由總經(jīng)辦統(tǒng)一購買并備案發(fā)放。防護鞋每6個月更換一次。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十六
    二、內(nèi)容：公司所有生產(chǎn)場所及作業(yè)人員。
    三、場所安全要求:
    1、進入須配戴防護用品的作業(yè)現(xiàn)場人員，必須按要求配戴好安全防護用品，如防護口罩等。
    2、作業(yè)前應按要求對機器設備進行安全檢查；對危險部位設置必要的安全提示。
    3、不得讓物品隨意堵塞消防及逃生通道。
    4、嚴禁違章指揮和違章操作。
    5、臨時用電由專職電工人員進行檢查和維護，臨時拉線要妥善保護。特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應的勞動安全保護用品。
    四、消防安全要求：
    1、建立健全的消防組織和人員，進行經(jīng)常性巡查，不漏死角。
    2、消防用水，消防器材具備充足適用，布局合理，消防設施1米內(nèi)不得堆放物品。
    3、對易燃易爆等物品，要設有專用庫房和地點存放。存放領用專人管理，嚴格手續(xù)。
    4、明火作業(yè)，采取專人檢查批準，實行“動火證”制度，現(xiàn)場禁止吸煙，必要時設置安全的吸煙場所。
    五、場容、衛(wèi)生、環(huán)保措施：
    1、路平整暢通，無積水。
    2、材料構(gòu)件等物品分類碼放整齊。
    3、做到搬運物料等，不沿途遺灑及清掃維護。
    4、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)外保持清潔衛(wèi)生，生產(chǎn)垃圾，生產(chǎn)廢物及時清除。
    5、供應充足的飲用水，禁止飲用不清潔的生涼水。
    6、隨時注意治理冒、滴、漏等現(xiàn)象。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十七
    職業(yè)安全健康措施計劃制度是職業(yè)安全健康管理制度的一個重要組成部分,是企業(yè)有計劃地改善勞動條件和安全衛(wèi)生設施,防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施之一。這種制度對企業(yè)加強勞動保護,改善勞動條件,保障職工的安全和健康,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展都起著積極作用。
    職業(yè)安全健康措施計劃編制的主要內(nèi)容包括:(1)單位或工作場所;(2)措施名稱;(3)措施內(nèi)容和目的;(4)經(jīng)費預算及其來源;(5)負責設計、施工的單位或負責人;(6)開工日期及竣工日期;(7)措施執(zhí)行情況及其效果。
    職業(yè)安全健康措施計劃的范圍應包括:改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業(yè)病和職業(yè)中毒等內(nèi)容,具體有以下幾種:。
    1.安全技術(shù)措施,即預防勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的各項措施,包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。
    2.職業(yè)健康措施,即預防職業(yè)病和改善職業(yè)健康環(huán)境的必要措施,包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。
    3.輔助用室及設施,即為保證生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生為目的所必須的用室及一切措施,包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛(wèi)生室、廁所等。
    4。職業(yè)安全健康宣傳教育措施,即為宣傳普及職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、基本知識所需要的措施,其主要內(nèi)容包括:職業(yè)安全健康教材、圖書、資料,職業(yè)安全健康展覽和訓練班等。
    編制職業(yè)安全健康措施計劃主要依據(jù)以下幾方面:(1)國家發(fā)布的有關(guān)職業(yè)安全健康政策、法規(guī)和標準;(2)在職業(yè)安全健康檢查中發(fā)現(xiàn)而尚未解決的.問題;(3)造成傷亡事故和職業(yè)病的主要原因和所應采取的措施;(4)生產(chǎn)發(fā)展需要所應采取的安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施;(5)安全技術(shù)革新項目和職工提出的合理化建議。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十八
    為有效地預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護廣大職工的身體健康，全面提升公司的安全管理水平，根據(jù)職業(yè)病防治法的要求，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)研究決定，對職業(yè)衛(wèi)生安全管理作如下規(guī)定：
    一、公司成立職業(yè)衛(wèi)生安全管理領導小組
    組長：周興華
    副組長：劉良玉、 王讀升、 孫建明
    二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的分工
    1、企管處負責從業(yè)人員的安全培訓教育，對有毒有害崗位進行分類，建立職業(yè)危害人員的檔案。
    2、設安處負責組織職業(yè)病危害因素的安全檢測工作，督促落實職業(yè)病危害因素的整改和整治，以及職業(yè)病危害因素的申報工作。
    3、項目辦負責新、擴、改建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”具體實施工作。
    4、醫(yī)務室負責建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業(yè)病的醫(yī)治工作。
    5、各生產(chǎn)單位負責本單位的職業(yè)病危害因素的整改和整治工作。
    6、外來施工和務工人員的職業(yè)病危害防治管理工作由歸口管理單位負責。
    三、崗位和人員的確定
    按照職業(yè)病危害因素和國家有關(guān)標準，確定公司內(nèi)具有職業(yè)病危害的`崗位和人員，并建立職業(yè)危害人員的個人檔案。
    四、培訓與教育
    對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員，上崗前和在崗期間要組織職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促遵守職業(yè)病防治的各項規(guī)定，指導從業(yè)人員正確使用防護用品和防護設備。
    五、健康檢查
    從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員，上崗前要經(jīng)過職業(yè)健康檢查，有職業(yè)禁忌的不得從事其所禁忌的作業(yè)；在崗期間要組織進行定期職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事作業(yè)相關(guān)的健康損害人員，應及時調(diào)離原工作崗位，同時要妥善安置；離崗時也要按規(guī)定組織健康檢查。每次的檢查結(jié)果要告知作業(yè)人員。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇十九
    (一)目的。
    本建筑企業(yè)職業(yè)安全健康措施的編制是為幫助和指導本企業(yè)各項目部建立適合本項目特點的職業(yè)安全健康管理措施,以便其采用適當?shù)穆殬I(yè)安全健康管理模式與方法,持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效,不斷消除、降低和控制職業(yè)安全健康危害和風險,確保員工的安全與健康。
    由于建筑企業(yè)的施工活動多樣、施工條件多變,因此,建筑企業(yè)在使用本指南建立和實施職業(yè)安全健康管理措施時,應充分考慮自身的施工活動類型、危害與風險的實際狀況以及下述建筑施工活動中的行業(yè)特點,來靈活確定其對實施指南的適用程度,以確保對本建筑企業(yè)職業(yè)安全健康措施的使用能夠切實有效:。
    (3)使用大型施工機械和設備較多,容易產(chǎn)生機械傷害;。
    (7)施工流動性大,施工現(xiàn)場變化頻繁。
    (二)適用范圍。
    本指南適用于本企業(yè)所有的施工項目:。
    建筑企業(yè)和項目實施職業(yè)安全健康管理措施核心是為企業(yè)建立一個動態(tài)循環(huán)的管理過程,并以持續(xù)改進的思想指導企業(yè)系統(tǒng)地實現(xiàn)其既定的目標。因此,建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施應遵循《導則》與《指導意見》提出的管理措施運行模式,即職業(yè)安全健康方針、組織、計劃與實施、評價、改進措施(圖2-1),這一運行模式具有普遍適用性,同時也滿足《審核規(guī)范》及其他認證準則的要求。
    作為一個系統(tǒng)化的管理方式,職業(yè)安全健康管理措施有著若干通用的特點,如強調(diào)最高管理者的承諾與責任、員工參與、危害辨識與風險評價、持續(xù)改進和體系評價等。企業(yè)和項目在實施自身職業(yè)安全健康管理措施時,應注意在這些通用特點的基礎上,結(jié)合企業(yè)和項目職業(yè)安全健康風險與管理的實際,充分體現(xiàn)下述行業(yè)職業(yè)安全健康管理措施的基本特點。
    1.危害辨識、風險評價和風險控制策劃的動態(tài)管理。
    由于建筑企業(yè)施工現(xiàn)場變化頻繁、流動性大,而且,由于承包項目的不同,其生產(chǎn)工藝和方法也是多樣且規(guī)律性差。因此,建筑企業(yè)和項目在實施職業(yè)安全健康管理措施時,應特別注意根據(jù)客觀狀況的變化,及時對危害辨識、風險評價和風險控制過程進行評審,并注意在發(fā)生變化前即采取適當?shù)念A防性措施。
    2.強化承包方的教育與管理。
    建筑企業(yè)和項目施工現(xiàn)場的作業(yè)人員主要為承包方,而這些人員的文化層次較低,人員素質(zhì)差,安全意識淡薄。因此,建筑企業(yè)和項目在實施職業(yè)安全健康管理措施時,應特別注意通過適當?shù)呐嘤柵c教育形式來提高承包方人員的職業(yè)安全健康意識與知識,并建立相應的程序與規(guī)定,確保他們遵守企業(yè)的各項安全健康規(guī)定與要求,并促進他們積極地參與體系實施和以高度責任感完成其相應的職責。
    3.加強與各相關(guān)方的信息交流。
    建筑企業(yè)和項目在施工過程中往往涉及多個相關(guān)方,如承包方、業(yè)主、監(jiān)理方和供貨方等。因此,為了確保職業(yè)安全健康管理措施的有效實施與不斷改進,必須依據(jù)相應的程序與規(guī)定,通過各種形式加強與各相關(guān)方的信息交流,如與各承包方的技術(shù)交底與協(xié)調(diào)、及時收集并滿足業(yè)主與監(jiān)理方的各項要求等。
    4.強化施工組織設計等設計活動的管理。
    建筑企業(yè)和項目施工現(xiàn)場變化頻繁、流動性大,但每一承包項目的施工都必須嚴格遵照施工組織設計或施工方案以及單項安全技術(shù)措施方案等執(zhí)行。因此,必須通過體系的實施建立和完善對上述設計活動的管理,確保每一設計中的安全技術(shù)措施都要根據(jù)工程的特點、施工方法、勞動組織和作業(yè)環(huán)境等提出有針對性的具體要求,從而促進建筑施工的本質(zhì)安全。
    由于建筑企業(yè)和項目施工活動的流動性,在每一承包項目的施工活動中都要涉及現(xiàn)場臨建設施及施工人員住宿與餐飲的管理問題,這一問題也是以往建筑施工隊伍出現(xiàn)安全與中毒等事故的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此,建筑企業(yè)和項目在實施職業(yè)安全健康管理措施時,必須對此建立與保持相應的程序和規(guī)定,以控制現(xiàn)場臨建設施及施工人員住宿與餐飲管理中的風險,杜絕由此造成各類事故的發(fā)生。
    6.融合。
    建筑企業(yè)和項目應將職業(yè)安全健康管理措施作為其全面管理的一個組成部分,它的建立與運行應融合于整個企業(yè)的價值取向,包括體系內(nèi)各要素、程序和功能與其他管理措施的融合。
    (三)體系建立與實施的主要步驟。
    1.學習與培訓。
    在企業(yè)和項目實施職業(yè)安全健康管理措施,需要企業(yè)和項目所有人員的參與和支持。實施職業(yè)安全健康管理措施既是實現(xiàn)系統(tǒng)化、規(guī)范化的職業(yè)安全健康管理的過程,也是企業(yè)和項目所有員工建立“以人為本”的理念、貫徹“安全第一、預防為主”方針的過程。因此,體系的實施需要通過不同形式的學習和培訓,使所有員工能夠接受職業(yè)安全健康管理措施的管理思想,理解實施職業(yè)安全健康管理措施對企業(yè)和個人的重要意義。
    管理層培訓主要是針對職業(yè)安全健康管理措施的基本要求、主要內(nèi)容和特點,以及建立與實施職業(yè)安全健康管理措施的重要意義與作用。培訓的目的是統(tǒng)一思想,在推進體系工作中給予有力的支持和配合。
    內(nèi)審員培訓是建立和實施職業(yè)安全健康管理措施的關(guān)鍵。應該根據(jù)專業(yè)的需要,通過培訓確保他們具備開展初始評審、編寫體系文件和進行審核等工作的能力。
    全體員工培訓的目的是使他們了解職業(yè)安全健康管理措施,并在今后工作中能夠積極主動地參與職業(yè)安全健康管理措施的各項實踐。
    2.初始評審。
    初始評審的目的是為職業(yè)安全健康管理措施實施提供基礎,為職業(yè)安全健康管理措施的持續(xù)改進建立績效基準。
    初始評審主要包括以下內(nèi)容:。
    (2)對現(xiàn)有的或計劃的建筑施工相關(guān)活動進行危害辨識和風險評價;。
    (3)確定現(xiàn)有措施或計劃采取的措施是否能夠消除危害或控制風險;。
    (6)對現(xiàn)行組織機構(gòu)、資源配備和職責分工等進行評價。
    初始評審的結(jié)果應形成文件,并作為建立職業(yè)安全健康管理措施的基礎。為實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理措施績效的持續(xù)改進,建筑企業(yè)和項目應參照本措施實施章節(jié)中初始評審的要求定期進行復評。
    3.體系策劃。
    根據(jù)初始評審的結(jié)果和本企業(yè)和項目的資源,進行職業(yè)安全健康管理措施的策劃。策劃工作主要包括:。
    (3)結(jié)合職業(yè)安全健康管理措施要求進行職能分配和機構(gòu)職責分工;。
    (6)文件編寫:按照職業(yè)安全健康管理措施的要求,以適用于建筑企業(yè)和項目的自身管理形式對其職業(yè)安全健康方針和目標、職業(yè)安全健康管理的關(guān)鍵崗位與職責、主要的職業(yè)安全健康風險及其預防和控制措施以及職業(yè)安全健康管理措施框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內(nèi)部文件等予以文件化的規(guī)定,以確保所建立的職業(yè)安全健康管理措施在任何情況下(包括各級人員發(fā)生變動時)均能得到充分理解和有效運行。
    (7)體系試運行:各個部門和所有人員都按照職業(yè)安全健康管理措施的要求開展相應的安全健康管理和建筑施工活動,對職業(yè)安全健康管理措施進行試運行,以檢驗體系策劃與文件化規(guī)定的充分性、有效性和適宜性。
    (8)評審完善:通過職業(yè)安全健康管理措施的試運行,特別是依據(jù)績效監(jiān)測和測量、審核以及管理評審的結(jié)果,檢查與確認職業(yè)安全健康管理措施各要素是否按照計劃安排有效運行,是否達到了預期的目標,并采取相應的改進措施,使所建立的職業(yè)安全健康管理措施得到進一步的完善。
    (一)方針與承諾。
    1.目的。
    建筑企業(yè)和項目應在征詢員工及其代表的意見的基礎上,制定出書面的職業(yè)安全健康方針,以規(guī)定其體系運行中職業(yè)安全健康工作的方向和原則,確定職業(yè)安全健康責任及績效總目標,表明實現(xiàn)有效職業(yè)安全健康管理的正式承諾,并為下一步體系目標的策劃提供指導性框架。
    2.實施要求與提示。
    (1)建筑企業(yè)和項目在制定、實施與評審職業(yè)安全健康方針時應充分考慮下列因素,以確保方針實施與實現(xiàn)的可能性和必要性,并確保職業(yè)安全健康管理措施與企業(yè)的其他管理措施協(xié)調(diào)一致:。
    1)企業(yè)和項目自身的整體經(jīng)營方針和目標;。
    2)所適用職業(yè)安全健康法律法規(guī)與其他要求的規(guī)定;。
    3)企業(yè)和項目規(guī)模及其自身風險的特點;。
    5)員工及其代表和其他外部相關(guān)方的意見和建議。
    (2)為確保所建立與實施的職業(yè)安全健康管理措施能夠達到控制職業(yè)安全健康風險和持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效的目的,建筑企業(yè)和項目所制定的職業(yè)安全健康方針應包括以下內(nèi)容:。
    2)承諾持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效和事故預防、保護員工安全健康。
    (3)建筑企業(yè)和項目對于職業(yè)安全健康方針的管理應滿足下列要求:。
    1)職業(yè)安全健康方針應簡明、易于理解且注明頒布日期,并經(jīng)最高管理者簽字生效;
    4)應確保相關(guān)方在需要時能夠方便地獲得職業(yè)安全健康方針。
    (4)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.2條款。
    (二)組織。
    該過程的目的是要求建筑企業(yè)和項目確立和完善為職業(yè)安全健康管理措施正確、有效的實施與運行所必需的組織保障基礎。體系的組織包括機構(gòu)與職責、培訓及意識和能力、協(xié)商與交流、文件化、文件與資料控制以及記錄和記錄管理。
    1.機構(gòu)與職責。
    (1)目的。
    建筑企業(yè)和項目的最高管理者應對保護企業(yè)員工的安全與健康負全面責任,并應在企業(yè)內(nèi)設立各級職業(yè)安全健康管理的領導崗位,針對那些對其施工活動、設施(設備)和管理過程的職業(yè)安全健康風險有一定影響的從事管理、執(zhí)行和監(jiān)督的各級管理人員,規(guī)定其作用、職責和權(quán)限,以確保職業(yè)安全健康管理措施的有效建立、實施與運行并實現(xiàn)職業(yè)安全健康目標。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目應至少明確規(guī)定下列人員的職業(yè)安全健康管理作用、職責和權(quán)限:。
    (b)各專業(yè)工程處(公司)、項目部及其各級管理、執(zhí)行和監(jiān)督人員;。
    (d)確定進行危害辨識、風險評價及其控制的人員;。
    2)建筑企業(yè)和項目所確定的職業(yè)安全健康機構(gòu)與職責應:。
    (c)能夠促進企業(yè)和項目所有成員(包括員工及其代表)之間的合作與交流。
    3)建筑企業(yè)和項目的最高管理者應對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責:。
    (a)建立、健全本單位安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治責任制;。
    (b)組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;。
    (c)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時消除事故隱患;。
    (d)組織制定并實施本單位的事故應急救援預案;。
    (e)及時、如實報告事故。
    4)建筑企業(yè)和項目應在最高管理層任命一名或幾名人員作為職業(yè)安全健康管理措施的管理者代表,賦予其充分的權(quán)限,并確保其在職業(yè)安全健康職責不與其承擔的其他職責沖突的條件下完成下列工作:。
    5)建筑企業(yè)和項目應為實施、控制和改進職業(yè)安全健康管理措施提供必要的資源,確保上述各級負責職業(yè)安全健康事務的人員(包括安全健康委員會)能夠順利地開展工作。
    上述必要的資源包括人力、專項技能、技術(shù)和財力資源。對于已建立職業(yè)安全健康管理措施的建筑企業(yè)和項目,在某種程度上,可以通過將職業(yè)安全健康目標的預期效果與實際結(jié)果比較來評價資源的充分性。當企業(yè)和項目內(nèi)具備必要知識與技能的人力不足以確保體系有效實施與運行時,建筑企業(yè)和項目還應考慮靈活使用外部的專家等。
    6)對于設有安全健康委員會的建筑企業(yè)和項目,企業(yè)和項目應做出有效的安排(如建立與保持安委會的協(xié)商計劃),以保證員工及其代表能全面參與委員會的各項工作。
    7)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.4.1條款。
    (1)目的。
    建筑企業(yè)和項目為了有效地開展體系的策劃、實施、檢查與改進工作,必須基于相應的培訓來確保所有相關(guān)人員均具備必要的職業(yè)安全健康知識,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,正確使用和維護安全和職業(yè)病防護設備和個體防護用品,具備本崗位的安全健康操作技能,及時發(fā)現(xiàn)和報告事故隱患或者其他安全健康危險危害因素。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目應建立并保持培訓的程序,以便規(guī)范、持續(xù)地開展培訓工作。培訓程序應重點闡述下述關(guān)鍵過程的內(nèi)容與方法:。
    (b)制定滿足培訓需求要求的各項培訓計劃,包括培訓方法與目標;。
    (c)各級管理者對職業(yè)安全健康培訓的積極參與和支持;。
    (d)及時、系統(tǒng)地開展必要的培訓;。
    (f)保持培訓和個人能力的適當記錄。
    2)建筑企業(yè)和項目可針對以下方面,建立并保持培訓計劃:。
    (b)員工上崗、換崗、復崗前的知識和技能培訓,在崗繼續(xù)教育培訓;。
    (d)對進行危害辨識、風險評價和風險控制的人員的培訓;。
    (h)架子工、起重工、電工、電焊工、氣焊工等特種作業(yè)人員的外部培訓;。
    (i)供貨方人員、承包方人員、臨時工和訪問者的培訓,以確保他們了解其所涉及到的運行活動中的危害和風險,并按照建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康程序的要求安全地從事相應的作業(yè)動。
    3)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康培訓可針對以下主題或范圍:。
    (a)作業(yè)場所的危害與風險;。
    (c)降低或控制風險的措施;。
    (d)作業(yè)場所的防護設施;。
    (e)作業(yè)場所的控制設備;。
    (f)危險與有害作業(yè)的操作規(guī)程;。
    (g)應急響應;。
    (h)糾正與預防措施;。
    (i)信息交流方式;。
    (l)相關(guān)職業(yè)安全健康法律法規(guī)及其他要求。
    4)建筑企業(yè)和項目應對培訓計劃的實施情況進行定期評審,評審時應有職業(yè)安全健康委員會的參與,如可行,應對培訓方案進行修改以保證它的針對性與有效性。
    5)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康培訓應以適合于企業(yè)和項目規(guī)模及活動特點的形式開展,并由專業(yè)人員來完成,可行時形成文件。培訓應是免費的,如可能,培訓應盡可能在工作時間內(nèi)進行。
    6)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.4.2條款。
    3.協(xié)商與交流。
    (1)目的。
    建筑企業(yè)和項目應通過建立有效的協(xié)商與交流機制,確保員工及其代表在職業(yè)安全健康方面的權(quán)利,并鼓勵他們參與職業(yè)安全健康活動,促進各職能部門之間的職業(yè)安全健康信息交流和及時接收處理相關(guān)方關(guān)于職業(yè)安全健康方面的意見和建議,為實現(xiàn)建筑企業(yè)和項目職業(yè)安全健康方針和目標提供支持。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目應建立并保持程序,并作出文件化的安排,促進其就有關(guān)職業(yè)安全健康信息與員工和其他相關(guān)方(如分承包方人員、供貨方、訪問者)進行協(xié)商和交流。
    2)建筑企業(yè)和項目的信息交流程序應保證所有信息相關(guān)方均能接受并傳送必要的信息,交流的范圍應包括:。
    (c)收集、處理和反饋員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問題。
    3)建筑企業(yè)和項目所需交流的信息類型應至少包括:。
    (a)技術(shù)交底;。
    (b)事故調(diào)查報告;。
    (c)糾正與預防措施;。
    (d)審核發(fā)現(xiàn);。
    (e)msds信息;。
    (f)危險警告。
    4)建筑企業(yè)和項目的信息交流渠道,可采用張貼與通知、短訊與電子郵件、公告牌、年度報告以及簡短匯報、培訓、新員工入場安全技術(shù)教育等任何適用的書面或口頭交流的形式。
    5)建筑企業(yè)和項目應在企業(yè)和項目內(nèi)建立有效的協(xié)商機制(如成立安全健康委員會、工會或其他類似機構(gòu);選舉或指定員工職業(yè)安全健康代表及員工代表;選擇員工加入職業(yè)安全健康實施隊伍等)與協(xié)商計劃,確保企業(yè)和項目能有效地接收到所有員工的信息,并安排員工參與以下活動過程:。
    (d)對影響作業(yè)場所及生產(chǎn)過程中的職業(yè)安全健康的有關(guān)變更(如引入新的設備、原材料、化學品、技術(shù)、過程、程序或工作模式或?qū)λ鼈冞M行改進,不同地區(qū)施工氣候及生活條件所帶來的影響)而進行的協(xié)商。
    6)建筑企業(yè)和項目應確保員工在職業(yè)安全健康事務上享有的權(quán)利得到充分保證,并應通過適當途徑讓員工了解誰是員工職業(yè)安全健康事務方面的代表和誰是管理者代表。
    7)建筑企業(yè)和項目的員工代表的選擇應尊重員工的意見,可與建筑企業(yè)和項目工會會員或者職代會代表的選舉結(jié)合起來,使其能夠充分代表員工的意見,并具備參與職業(yè)安全健康事務的能力。
    8)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.4.3條款。
    4.文件化。
    (1)目的。
    保持最新、充分并適合于建筑企業(yè)和項目實際特點的職業(yè)安全健康管理措施文件,確保建立的職業(yè)安全健康管理措施在任何情況下(包括各級人員發(fā)生變動時)均能得到充分理解和有效運行。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目應以適合于自身管理的形式(如書面或電子形式)建立與保持職業(yè)安全健康管理措施文件,文件應包括下列內(nèi)容:。
    2)建筑企業(yè)和項目在制定體系文件時,應對原有現(xiàn)行有效的職業(yè)安全健康管理文件予以全面的清理,并對職業(yè)安全健康管理措施所需的文件和信息予以評審,以確保其體系文件的編制工作更為便捷、適用和有效。同時,還應考慮以下方面:。
    (b)擬采用文件的物理特性及其使用的環(huán)境。因為這可能要求對文件形式進行考慮,對信息系統(tǒng)電子設備的使用也應給予類似的考慮。
    3)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.4.4條款。
    5.文件和資料控制。
    (1)目的。
    對建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施運行和職業(yè)安全健康活動績效至關(guān)重要的所有文件和資料予以識別和控制。
    (2)實施要求與提示。
    建筑企業(yè)和項目應制定書面程序,以便對職業(yè)安全健康文件的識別、批準、發(fā)布和撤消以及職業(yè)安全健康有關(guān)資料進行控制,確保其滿足下列要求:。
    (d)傳達到企業(yè)和項目內(nèi)所有相關(guān)人員或受其影響的人員;。
    (f)根據(jù)法律、法規(guī)的要求和(或)保存知識的目的,對留存的檔案性文件和資料應予以適當標識。
    本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.4.5條款。
    (1)目的。
    建筑企業(yè)和項目應記錄并保存職業(yè)安全健康管理措施和有關(guān)要求的運行信息,以證實職業(yè)安全健康管理措施實施的'有效性與符合性。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目應建立和保持程序,用來標識、保存和處置下列職業(yè)安全健康記錄:。
    (a)培訓記錄;。
    (d)協(xié)商和信息交流產(chǎn)生的記錄;。
    (e)事故(包括事件)報告;。
    (f)事故(包括事件)跟蹤報告;。
    (g)不符合事項報告及整改資料;。
    (i)健康監(jiān)護檔案;。
    (j)個體防護用品發(fā)放和維護記錄;。
    (k)應急響應演練報告;。
    (l)管理評審報告;。
    (m)所辨識與評價危害和風險及其控制措施清單;。
    (n)有關(guān)國家職業(yè)安全健康法律法規(guī)以及其他要求方面的記錄。
    2)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康記錄應填寫完整、字跡清楚、標識明確,并確定記錄的保存期,將其存放在安全地點,便于查閱,避免損壞。重要的職業(yè)安全健康記錄應以適當方式或按法規(guī)要求妥善保護,以防火災和損壞。
    3)建筑企業(yè)和項目應注意明確哪些記錄是必要的,以避免因繁瑣的記錄給執(zhí)行層帶來的不便而耗費大量時間影響有效的安全健康管理工作的開展。
    4)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.5.3條款。
    (三)計劃與實施。
    計劃與實施目的是要求建筑企業(yè)和項目依據(jù)自身的職業(yè)安全健康危害與風險情況,針對職業(yè)安全健康方針的要求作出明確具體的規(guī)劃,并建立和保持必要的程序或計劃,以持續(xù)、有效地實施與運行職業(yè)安全健康管理規(guī)劃。計劃與實施包括初始評審、目標、管理方案、運行控制和應急預案與響應。
    1.初始評審。
    (1)目的。
    初始評審是指對建筑企業(yè)和項目現(xiàn)有職業(yè)安全健康管理措施及其相關(guān)管理方案進行評價,目的是依據(jù)職業(yè)安全健康方針總體目標和承諾的要求,為建立和完善職業(yè)安全健康管理措施中的各項決策(重點是目標和管理方案)提供依據(jù),并為持續(xù)改進企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施提供一個能夠測量的基準。
    對于尚未建立或欲重新建立職業(yè)安全健康管理措施的建筑企業(yè)和項目,或該企業(yè)和項目屬于新建組織時,初始評審過程可作為其建立職業(yè)安全健康管理措施的基礎。
    初始評審過程主要包括危害辨識、風險評價和風險控制的策劃以及法律、法規(guī)及其他要求兩項工作。建筑企業(yè)和項目的初始評審工作應組織相關(guān)專業(yè)人員來完成,如組織各職能管理部門的相關(guān)人員、各項目部的安全員等,以確保初始評審的工作質(zhì)量。如可行,此項工作還應以適當?shù)男问?如安全健康委員會)與企業(yè)和項目的員工及其代表進行協(xié)商交流。建筑企業(yè)和項目應將初始評審的結(jié)果形成文件。
    初始評審的實施可參考《審核規(guī)范》的4.3.1和4.3.2條款。
    (2)危害辨識、風險評價和風險控制策劃的實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目應通過定期或及時地開展危害辨識、風險評價和風險控制策劃工作,來識別、預測和評價建筑企業(yè)和項目現(xiàn)有或預期的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)組織中存在哪些危害/風險,并確定消除、降低或控制此類危害/風險所應采取的措施。
    2)為確保危害辨識、風險評價和風險控制策劃工作的科學性與規(guī)范性,并為在建立和保持職業(yè)安全健康管理措施中的各項決策提供有效的基礎,建筑企業(yè)和項目應首先結(jié)合自身的實際情況建立并保持一套程序,程序重點提供和描述下列關(guān)鍵過程的范圍、方法、程度與要求:。
    (a)如何劃分作業(yè)活動;。
    (b)如何辨識各類作業(yè)活動中的危害;。
    (c)如何評價現(xiàn)有控制措施條件下的風險;。
    (d)如何確定風險的可承受性;。
    (e)如何策劃消除或降低各類危害與風險所需的控制措施;。
    (f)如何評審控制措施的有效性。
    建筑企業(yè)和項目開展危害辨識、風險評價和風險控制策劃的方法,可參照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局發(fā)布的《職業(yè)安全健康管理措施審核規(guī)范—實施指南》(安監(jiān)技裝字[20xx]24號)附錄1并結(jié)合自身的具體情況予以實施。
    3)針對上述程序的要求,建筑企業(yè)和項目應在具體實施危害辨識、風險評價和風險控制策劃之前做好下列前期準備工作:。
    (a)擬使用的危害辨識、風險評價和風險控制的時限、范圍和方法;。
    (c)負責實施危害辨識、風險評價和風險控制過程的人員的作用和權(quán)限;。
    (e)應與員工及其代表以及安全健康委員會進行協(xié)商并請他們參與此項工作,包括評審和改進活動。
    4)建筑企業(yè)和項目在開展危害辨識、風險評價和風險控制的策劃時應注意確保其滿足下列充分性的要求:。
    (c)考慮作業(yè)場所內(nèi)所有的物料、裝置和設備造成的職業(yè)安全健康危害,包括過期老化以及租賃和庫存的物料、裝置和設備。為便于建筑企業(yè)和項目參照本實施指南開展危害辨識活動,本實施指南的附錄給出了普通建筑企業(yè)和項目在工民建施工活動中部分常見的作業(yè)活動分類及其所存在的主要危害和可能導致的事故,但建筑企業(yè)和項目在實施具體的危害辨識時,應注意在此指導基礎上必須結(jié)合自身的實際情況予以補充和完善。對于所辨識各類危害所導致事故的風險及其控制措施,由于各建筑企業(yè)和項目自身的管理與技術(shù)裝備水平等存在較大的差異,需要各企業(yè)和項目根據(jù)自身的實際情況并結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)的要求進行評價和策劃。
    5)危害辨識、風險評價和風險控制策劃活動,是確保所建立職業(yè)安全健康管理措施實現(xiàn)“預防為主”與“持續(xù)改進”的關(guān)鍵,是體系眾多要素決策的基礎。因此,在充分考慮建筑企業(yè)和項目資質(zhì)范圍及其承接工程的規(guī)模和性質(zhì)、作業(yè)場所的狀況、風險的復雜性等因素的基礎上,建筑企業(yè)和項目的危害辨識、風險評價和風險控制策劃的實施過程還應遵循下列基本原則,以確保該項活動的合理性與有效性:。
    (d)即使對建筑作業(yè)活動中的某項特定危險任務已有書面控制程序,也應對該項任務進行危害辨識、風險評價和風險控制。
    6)建筑企業(yè)和項目針對所辨識和評價的建筑作業(yè)活動中各類影響員工安全和健康的危害和風險,在考慮能夠為確定具體的設備管理方法、培訓需求、運行(作業(yè))標準以及監(jiān)測體系運行績效測量標準提供適宜信息的同時,應按如下優(yōu)先順序策劃出預防和控制的措施,以便為制定管理方案提供基本依據(jù):。
    (a)消除危害;。
    (c)制定安全作業(yè)制度,包括制定管理性的控制措施來降低危害的影響;。
    (d)綜合上述方法仍然不能完全控制危害或降低風險時,應按國家規(guī)定提供相應的個體防護用品或設施,并確保這些個體防護用品或設施得到正確的使用和維護。
    7)由于建筑企業(yè)和項目施工現(xiàn)場變化頻繁、流動性大,而且生產(chǎn)工藝和方法多樣、規(guī)律性差,因此,建筑企業(yè)和項目應按預定的或由管理者確定的時間或周期對危害辨識、風險評價和風險控制過程進行評審。同時,當企業(yè)和項目的客觀狀況發(fā)生變化,使得對現(xiàn)有辨識與評價的有效性產(chǎn)生疑義時,也應及時進行評審,并注意在發(fā)生變化前即采取適當?shù)念A防性措施,并確保在各項變更實施之前,通知所有相關(guān)人員并對其進行相應的培訓。這種變化可能包括:。
    (b)國家法律和法規(guī)的修訂、機構(gòu)的兼并和重組、職責的調(diào)整、職業(yè)安全健康知識和技術(shù)的新發(fā)展等外部因素引起的企業(yè)和項目的變化。
    (3)法律、法規(guī)及其他要求(4.3.2)實施要求與提示。
    1)為了實現(xiàn)職業(yè)安全健康方針中遵守相關(guān)適用法律法規(guī)等承諾,建筑企業(yè)和項目應認識和了解影響其活動的相關(guān)適用的法律、法規(guī)和其他職業(yè)安全健康要求,并將這些信息傳達給有關(guān)人員,同時,確定為滿足這些適用法律法規(guī)等所必須采取的事項。
    2)建筑企業(yè)和項目為了確保全面、規(guī)范地認識和了解影響其活動的相關(guān)適用的法律、法規(guī)和其他職業(yè)安全健康要求,應將識別和獲取適用法律、法規(guī)和其他要求的工作形成一套程序。此程序應說明企業(yè)和項目應由哪些部門(如各相關(guān)職能管理部門及各項目部)、如何(主要指渠道與方式,如通過各級政府、行業(yè)協(xié)會或團體、上級主管機構(gòu)、商業(yè)數(shù)據(jù)庫和職業(yè)安全健康服務機構(gòu)等)及時全面地獲取這類信息、如何準確地識別這些法律法規(guī)等對企業(yè)和項目的適用性及其適用的內(nèi)容要求和相應適用的部門、如何確定滿足這些適用法律法規(guī)等內(nèi)容要求所必須的具體措施、如何將上述適用內(nèi)容和具體措施等有關(guān)信息及時傳達到相關(guān)部門等。
    3)由于建筑企業(yè)和項目的地區(qū)流動性大,國家及建筑行業(yè)有關(guān)職業(yè)安全健康的法律、法規(guī)及其他要求不斷修訂與完善,因此,建筑企業(yè)和項目應在建立和保持與其活動有關(guān)的所有法律、法規(guī)和其他要求及其必須措施的基礎上,還應及時跟蹤法律、法規(guī)和其他要求的變化,保持此類信息為最新,并為評審和修訂目標與管理方案提供依據(jù)。
    2.目標。
    (1)目的。
    建筑企業(yè)和項目應設立職業(yè)安全健康工作目標,以確保實現(xiàn)職業(yè)安全健康方針中的各項承諾,并為評價職業(yè)安全健康績效提供依據(jù)。
    (2)實施要求與提示。
    1)職業(yè)安全健康目標是職業(yè)安全健康方針的具體化和階段性體現(xiàn),因此,建筑企業(yè)和項目在制定目標時,應以方針要求為框架,并應充分考慮下列因素以確保所制定的目標合理、可行:。
    (d)考慮以往職業(yè)安全健康目標、管理方案的實施與實現(xiàn)情況,以及以往事故、事件、不符合的發(fā)生情況,確保目標符合持續(xù)改進的要求。
    2)建筑企業(yè)和項目除了制定整個公司的職業(yè)安全健康目標外,還應盡可能以此為基礎,對與其相關(guān)的職能管理部門(如安全生產(chǎn)、工程技術(shù)、物資、設備、運輸、培訓教育、消防保衛(wèi)等職能部門)、各專業(yè)工程處(公司)以及各施工項目單位制定職業(yè)安全健康目標。
    4)為了確保能夠?qū)λ贫繕说膶崿F(xiàn)程度進行客觀的評價,目標應盡可能予以量化(如為每個職業(yè)安全健康目標確定適當?shù)闹甘緟?shù),這些指示參數(shù)應有利于監(jiān)測職業(yè)安全健康目標的實現(xiàn)情況);以下是一些可供參考的實際的職業(yè)安全健康目標類型,建筑企業(yè)和項目在建立職業(yè)安全健康管理措施時,應結(jié)合上述目標的要求,在原有目標的基礎上(如杜絕死亡與重傷事故、重大機械設備事故、重大火災事故及重大責任交通事故等)予以科學的完善,以確保所制定的目標合理、實用、有效并便于測量與評價,且在必要時能夠予以改進。
    (a)風險水平的降低,如完善“臨邊洞口”防護,實現(xiàn)防護設施設置達標;。
    (d)消除或降低特定意外事件的頻次,如輕傷事故控制在׉以下。
    6)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.3.3條款。
    (1)目的。
    建筑企業(yè)和項目應制定和實施職業(yè)安全健康管理方案(計劃),以確保職業(yè)安全健康目標的實現(xiàn)。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目在制定職業(yè)安全健康管理方案時,應針對職業(yè)安全健康方針與目標的要求,在依據(jù)危害辨識、風險評價和風險控制策劃以及法律、法規(guī)及其他要求獲取結(jié)果的基礎上,還應充分考慮以往職業(yè)安全健康管理方案的實施與運行情況、職業(yè)安全健康目標的實現(xiàn)情況、績效測量與監(jiān)測的結(jié)果、外部監(jiān)察機構(gòu)和服務機構(gòu)所提供的報告或信息、事故和事件等原因的調(diào)查結(jié)果以及審核結(jié)果各種因素,以確保職業(yè)安全健康管理方案的實施能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)安全健康目標,并有助于實現(xiàn)持續(xù)改進。
    2)建筑企業(yè)和項目在制定職業(yè)安全健康管理方案時,應通過適當?shù)男问?如安全健康委員會)征求員工及其代表的意見。
    3)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理方案可以采用公司或部門的工作計劃(規(guī)劃)以及項目施工組織設計中有關(guān)職業(yè)安全健康的措施與要求等形式來靈活體現(xiàn),但應闡明做什么事、誰來做、什么時間做,并包括下列基本內(nèi)容:。
    (b)上述方法所對應的職責部門(人員)及其績效標準;。
    (c)實施上述方法所要求的時間表;。
    (d)實施上述方法所必須的資源保證,包括人力、資金及技術(shù)支持。
    4)建筑企業(yè)和項目應定期對職業(yè)安全健康管理方案進行評審,以便于在管理方案實施與運行期間企業(yè)和項目的施工生產(chǎn)活動或其內(nèi)外部運行條件(要求)發(fā)生變化時,能夠盡可能對管理方案進行修訂,以確保管理方案的實施能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)安全健康目標。
    5)職業(yè)安全健康管理方案的期間多數(shù)情況下為一年(年度方案),但也并非完全限于此。
    6)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.3.4條款。
    4.運行控制。
    (1)目的。
    建筑企業(yè)和項目應針對與所識別的風險有關(guān)并需采取控制措施的運行與活動(包括輔助性的維護工作)建立和保持計劃安排(程序及其規(guī)定),在所有作業(yè)場所實施必要且有效的控制和防范措施,以確保制定的職業(yè)安全健康管理方案得以有效、持續(xù)地落實,從而實現(xiàn)職業(yè)安全健康方針、目標和遵守法律、法規(guī)等的要求。
    (2)實施要求與提示。
    1)對于缺乏程序指導可能導致偏離職業(yè)安全健康方針和目標的運行情況,建筑企業(yè)和項目應建立并保持文件化的程序與規(guī)定。文件化的程序與規(guī)定應依據(jù)職業(yè)安全健康管理方案的計劃要求,結(jié)合自身危害辨識和風險評價的實際情況以及獲取有關(guān)法規(guī)和標準的要求,明確此類運行與活動的流程以及每一流程所需遵循的運行標準。
    以下是建筑企業(yè)和項目的一些典型的需建立并保持文件化程序與規(guī)定的運行或活動,但建筑企業(yè)和項目在具體建立和策劃運行控制時,應注意在此指導基礎上結(jié)合自身的實際情況予以合理的調(diào)整和完善:。
    (b)腳手架搭設與拆除;。
    (c)基礎、結(jié)構(gòu)、設備安裝與裝修施工;。
    (d)施工臨時用電;。
    (e)臨邊與洞口作業(yè)的防護;。
    (f)大型施工機械的使用與維護;。
    (g)小型施工機具的使用與維護;。
    (h)施工現(xiàn)場的消防管理;。
    (i)易燃易爆與危險化學品的采購、運輸、存儲與使用;。
    (j)勞動防護用品的采購、發(fā)放與使用;。
    (k)交通運輸管理;。
    3)建筑企業(yè)和項目對于勞務或工程等分包商(包工隊)或臨時工的使用活動,企業(yè)和項目應建立并保持管理程序,以確保企業(yè)和項目的各項安全健康規(guī)定與要求(或至少相類似的要求)適用于分包商及他們的員工,并杜絕將生產(chǎn)經(jīng)營項目等分包給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或個人。此類管理程序至少應包括以下內(nèi)容:。
    (b)承包方的人員在現(xiàn)場作業(yè)時,如何報告作業(yè)場所內(nèi)的工傷、疾病和事件的規(guī)定;。
    (c)如何定期監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場承包方各項活動的安全健康績效;。
    如果在某一建筑施工現(xiàn)場有多個分包單位共同作業(yè)時,為了避免交叉作業(yè)所帶來的各種危害,建筑企業(yè)和項目還應在上述程序中規(guī)定如何與各承包方簽定專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議、如何在承包合同或租賃合同只約定各自的安全生產(chǎn)管理職責以及建筑企業(yè)和項目如何對承包方的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)與管理的要求。
    4)對于項目的施工組織設計活動,建筑企業(yè)和項目應建立并保持管理程序,以便從根本上消除或降低建筑施工活動所帶來的職業(yè)安全健康風險。建筑企業(yè)和項目應針對工程項目施工組織設計的編制、審批、變更或補充等活動建立并保持有效的程序化管理,在編制內(nèi)容上應重點規(guī)定如何針對工程的特點、施工現(xiàn)場環(huán)境、施工方法、勞動組織、作業(yè)方法、使用的機械、動力設備、配變電設施、架設工具以及各項安全防護設施等來策劃和設計確保安全施工的施工安全技術(shù)措施,包括一般工程安全技術(shù)措施、單位工程安全技術(shù)措施和季節(jié)性施工安全措施等。
    5)針對上述所有運行與活動的控制(管理)程序,均應滿足下列條件:。
    (a)適合于預防和控制建筑企業(yè)和項目所面臨的危害/風險;。
    (b)滿足相關(guān)法律法規(guī)等的要求;。
    (e)定期評審,并在必要時予以修訂。
    6)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.4.6條款。
    5.應急預案與響應。
    (1)目的。
    主動評價建筑企業(yè)和項目潛在事故與緊急情況發(fā)生的可能性及其應急響應的需求,制定相應的應急計劃、應急處理的程序和方式,檢驗預期的響應效果,并改善其響應的有效性。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目應依據(jù)危害辨識、風險評價和風險控制的結(jié)果、法律法規(guī)等要求、以往事故、事件和緊急狀況的經(jīng)歷以及應急響應演練及改進措施效果的評審結(jié)果,針對施工安全事故、火災、安全控制設備失靈、特殊氣候、突然停電等潛在事故或緊急情況從預案與響應的角度建立并保持應急計劃。應急計劃應說明特定潛在事故或緊急情況發(fā)生時所需采取的措施,并包括下列內(nèi)容:。
    (a)所識別各種潛在的事故和緊急情況;。
    (b)緊急情況發(fā)生時的負責人;。
    (c)緊急情況發(fā)生時內(nèi)部協(xié)作與交流所必需的信息;。
    (g)緊急情況發(fā)生時施工現(xiàn)場使用或存放危險物料的應急處理措施;。
    (h)緊急情況發(fā)生時與外部應急機構(gòu)(如消防、搶險、急救等機構(gòu))的接口;。
    (i)與執(zhí)法部門的交流;。
    (j)與鄰近單位和公眾的交流;。
    (k)重要記錄資料和重要設備的保護;。
    (l)緊急情況發(fā)生時可利用的必要資料,例如,施工現(xiàn)場平面布置圖、危險物質(zhì)數(shù)據(jù)、程序、作業(yè)說明書和聯(lián)絡電話號碼等。
    2)建筑企業(yè)和項目應針對潛在事故與緊急情況,確定應急設備的需求并予以充分的提供,并定期對應急設備進行檢查與測試,確保其處于完好和有效狀態(tài)。
    應急設備可包括:。
    (a)消防設施(如專用消防水管網(wǎng)、消防栓、滅火器等);。
    (b)急救設備(如急救箱等);。
    (c)安全疏散通道;。
    (d)通訊設備;。
    (e)安全避難場所;。
    (f)緊急隔離柵、開關(guān)和切斷閥。
    3)建筑企業(yè)和項目應按預定的計劃,盡可能采用符合實際情況的應急演練方式(包括對事件進行全面的模擬)來檢驗應急計劃的響應能力,特別是重點檢驗應急計劃的完整性和應急計劃中關(guān)鍵部分的有效性。如可行,應鼓勵外部應急機構(gòu)參與演練。
    4)建筑企業(yè)和項目應對上述應急演練結(jié)果進行評審,特別是對緊急情況發(fā)生后應急計劃實施的效果進行評審,必要時修改應急計劃。
    5)建筑企業(yè)和項目在應急計劃中應對外部機構(gòu)的參與形成明確的規(guī)定,應通過溝通向這些機構(gòu)說明他們需參與和可能遇到的情況,并提供相關(guān)信息,以便于他們能更有效參與應急響應活動。
    6)建筑企業(yè)和項目應確定實施應急計劃所需的培訓需求,對全體人員(特別是應急期間起特殊作用的人員)實施必要和適當?shù)呐嘤?以確保他們有能力完成應急期間自身的職責、作用與義務。此項培訓工作應納入職業(yè)安全健康管理方案。
    7)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.4.7條款。
    (四)評價。
    評價的目的是要求建筑企業(yè)和項目定期或及時地發(fā)現(xiàn)其職業(yè)安全健康管理措施的運行過程或體系自身所存在的問題,并確定出問題產(chǎn)生的根源或需要持續(xù)改進的地方。體系評價主要包括績效測量與監(jiān)測、事故和事件以及不符合的調(diào)查、審核、管理評審。
    1.績效測量和監(jiān)測。
    (1)目的。
    確定反映建筑企業(yè)和項目職業(yè)安全健康績效的關(guān)鍵參數(shù)并建立和保持績效測量與監(jiān)測的程序,以便定期地監(jiān)測、測量和記錄職業(yè)安全健康績效,并明確不同職能與層次人員在績效測量和監(jiān)測方面的責任、義務和權(quán)利。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目應根據(jù)企業(yè)和項目的規(guī)模和施工活動的性質(zhì)、所辨識出的危害/風險以及職業(yè)安全健康目標的要求,合理地確定績效測量和監(jiān)測的績效標準(參數(shù))以及企業(yè)和項目所適用的定性和定量測量方法,以確?？冃y量和監(jiān)測活動能夠提供下列信息:。
    (b)日常的危害辨識、預防和控制措施是否有效的信息;。
    2)建筑企業(yè)和項目績效測量和監(jiān)測程序所提供的測量和監(jiān)測應該:。
    (c)能夠支持企業(yè)和項目的評審活動,包括管理評審;。
    (d)將績效測量和監(jiān)測的結(jié)果予以記錄。
    3)主動測量應作為一種預防機制,根據(jù)危害辨識和風險評價的結(jié)果、法律及法規(guī)要求,制定包括監(jiān)測對象與監(jiān)測頻次的監(jiān)測計劃,并以此對建筑施工的必要基本過程進行監(jiān)測。內(nèi)容包括:。
    (c)監(jiān)測作業(yè)環(huán)境(包括作業(yè)組織)的狀況;。
    (e)對國家法律法規(guī)及企業(yè)和項目簽署的有關(guān)職業(yè)安全健康集體協(xié)議及其他要求的符合情況。
    4)被動測量包括對如下事項的確認、報告和調(diào)查:。
    (a)與工作有關(guān)的事故、事件;。
    (b)其他損失,如財產(chǎn)損失;。
    5)建筑企業(yè)和項目應保存各類職業(yè)安全健康檢查的記錄,用來證明是否遵守職業(yè)安全健康管理程序。建筑企業(yè)和項目應對職業(yè)安全健康檢查、巡視、調(diào)查和審核的記錄進行抽樣分析,以識別不符合和危害反復出現(xiàn)的根本原因,并采取必要的預防措施。對于檢查時所發(fā)現(xiàn)的達不到標準要求的作業(yè)條件、不安全狀態(tài)等情況,應作為不符合并形成文件,進行風險評價,按照不符合的處理程序予以糾正。
    6)建筑企業(yè)和項目應列出用于評價職業(yè)安全健康狀況的測量設備清單,使用唯一標識并進行控制,設備的精度應是已知的。建筑企業(yè)和項目應有文件化的程序描述如何進行職業(yè)安全健康測量,用于職業(yè)安全健康測量的設備應按規(guī)定維護和保管,使之保持應有的精度。測量設備的校準計劃應形成文件,包括:。
    (a)校準頻次;。
    (b)可供參考的測試方法;。
    (c)校準設備;。
    (d)發(fā)現(xiàn)測量設備未校準時應采取的措施。
    測量設備的校準應在適當?shù)臈l件下進行。對于關(guān)鍵的或難以進行的校準,應制定相應的程序。用于校準的設備應符合國家標準,如果沒有相應的國家標準,則應將校準的依據(jù)形成文件。
    建筑企業(yè)和項目應保存所有校準、維護活動和結(jié)果的記錄,記錄應能反映出調(diào)整前后測量的細節(jié)。
    建筑企業(yè)和項目應向使用者清楚標明測量設備的校準狀態(tài),使用者不應使用校準狀態(tài)不明或已知未校準的職業(yè)安全健康測量設備,一旦發(fā)現(xiàn)有這類測量設備,則應加貼標識、標簽或其他標記,以防誤用,標記應與書面程序的規(guī)定相一致。控制要求中應包括產(chǎn)品校準狀態(tài)的識別和未校準設備時的措施,應簽發(fā)不符合報告,并對采取的措施形成文件。
    7)承包方所用測量設備應和建筑企業(yè)和項目的設備接受同樣的管理,應要求承包方保證其設備符合這些要求。建筑企業(yè)和項目使用設備前,對于任何已識別出的需要有測試記錄的關(guān)鍵設備,設備供應商應提供一份設備測試記錄的副本。如果工作任務要求經(jīng)過專門的培訓,承包方應向用人單位提供相應的培訓記錄,供用人單位評審。
    8)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.5.1條款。
    2.事故、事件、不符合及其對職業(yè)安全健康績效影響的調(diào)查。
    (1)目的。
    建筑企業(yè)和項目應建立有效的程序?qū)λl(fā)生的事故、事件、不符合進行調(diào)查、分析和報告,以識別和消除此類情況發(fā)生的根本原因,防止其再次發(fā)生,并通過程序的實施,發(fā)現(xiàn)、分析和消除不符合的潛在原因。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目在建立與保持對事故、事件、不符合進行調(diào)查、分析、報告和處理程序時,應考慮以下方面:。
    (g)明確規(guī)定發(fā)現(xiàn)事故、事件、不符合后應采取的措施。
    2)建筑企業(yè)和項目在程序中所規(guī)定的調(diào)查的過程應包括:。
    (a)應予調(diào)查的事件類型(如可能導致嚴重傷害的事件);。
    (b)調(diào)查目的;。
    (c)調(diào)查人員及其權(quán)限和資格(必要時可明確各級管理者的權(quán)限和資格);。
    (d)事故、事件、不符合的根源;。
    (e)是否安排訪談目擊者;。
    (f)如何獲得和保存證據(jù)等;。
    (g)有關(guān)調(diào)查情況上報的安排,包括法律、法規(guī)對事故報告程序的規(guī)定。
    3)建筑企業(yè)和項目在程序中規(guī)定的主要調(diào)查內(nèi)容應包括:。
    (a)對事件的描述。如傷亡事故發(fā)生的時間和具體地點;。
    (c)設施設備特征。如工藝條件、施工方法、設備狀況等;。
    (f)傷害特征。如受傷害的人數(shù)、傷害的性質(zhì)和程度;。
    (h)培訓問題;。
    (i)導致事故發(fā)生的原因,包括直接原因與根本原因。
    4)如果企業(yè)和項目成立了安全健康委員會,則調(diào)查結(jié)果應與其交流,安全健康委員會應提出合理建議。調(diào)查結(jié)果及安全健康委員會提出的建議應與負責采取糾正措施的人員交流,調(diào)查結(jié)果與糾正措施作為管理評審的一項內(nèi)容應在持續(xù)改進活動中予以考慮。
    5)建筑企業(yè)和項目必須針對調(diào)查所采取的糾正措施予以有效實施,以免重復發(fā)生類似的事故、事件與不符合。
    6)建筑企業(yè)和項目應保存對事故、事件、不符合的調(diào)查、分析和報告的記錄,并按法律法規(guī)的要求,保存一份所有事故的登記簿,并登記可能有重大職業(yè)安全健康后果的事件。
    7)本要素的實施可參考《審核規(guī)范》的4.5.2條款。
    3.審核。
    (1)目的。
    建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理措施審核的方案和程序,以評價建筑企業(yè)和項目職業(yè)安全健康管理措施及其要素的實施能否恰當、充分、有效地保護員工的安全與健康,預防各類事故的發(fā)生。
    (2)實施要求與提示。
    1)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施審核應主要考慮自身的職業(yè)安全健康方針、程序及作業(yè)場所的條件和作業(yè)規(guī)程,以及適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其他要求。所制定的審核方案和程序應明確審核人員能力要求、審核范圍、審核頻次、審核方法和報告方式。
    2)為確保審核的有效性,建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施審核應滿足下列要求:。
    (a)按計劃進行,必要時可增加審核次數(shù);。
    (b)由能夠勝任審核工作的人員進行;。
    (c)審核結(jié)果中應包括對程序、規(guī)程的符。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇二十
    安委會由燒結(jié)廠廠長任主任,燒結(jié)廠副廠長及廠長助理、工會主席任副主任,成員由各車間及職能科室的主管領導和有關(guān)人員組成。其職責:。
    (一)貫徹執(zhí)行國家和上級部門關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法規(guī)。
    (三)審定燒結(jié)廠年度職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標、安全技術(shù)措施項目及長遠規(guī)劃。
    (五)組織安全大檢查。
    (六)審批重大事故隱患的整改方案。
    (七)審批重傷以上傷亡事故、重大火災爆炸事故的調(diào)查報告、處理意見和防范措施。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇二十一
    安全生產(chǎn)責任制是用人單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經(jīng)濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業(yè)安全健康管理制度。安全生產(chǎn)責任制是按照職業(yè)安全健康方針和“管生產(chǎn)的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產(chǎn)工人在職業(yè)安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規(guī)定的一種制度。
    用人單位安全生產(chǎn)責任制的核心是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的'“五同時”，就是在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。其內(nèi)容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產(chǎn)責任制，即各類人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產(chǎn)責任制；二是橫向方面各分部門的安全生產(chǎn)責任制，即各職能部門(如安技、設備、技術(shù)、生產(chǎn)、財務等部門)的安全生產(chǎn)責任制。
    二、職業(yè)安全健康措施計劃制度
    職業(yè)安全健康措施計劃制度是職業(yè)安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業(yè)有計劃地改善勞動條件和安全衛(wèi)生設施，防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施之一。這種制度對企業(yè)加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展都起著積極作用。
    職業(yè)安全健康措施計劃編制的主要內(nèi)容包括：(1)單位或工作場所；(2)措施名稱；(3)措施內(nèi)容和目的；(4)經(jīng)費預算及其來源；(5)負責設計、施工的單位或負責人；(6)開工日期及竣工日期；(7)措施執(zhí)行情況及其效果。
    職業(yè)安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業(yè)病和職業(yè)中毒等內(nèi)容，具體有以下幾種：
    1．安全技術(shù)措施，即預防勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。
    2．職業(yè)健康措施，即預防職業(yè)病和改善職業(yè)健康環(huán)境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。
    3．輔助用室及設施，即為保證生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生為目的所必須的用室及一切措施，包括更-衣室、休浴室、消毒室、婦女衛(wèi)生室、廁所等。
    4。職業(yè)安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、基本知識所需要的措施，其主要內(nèi)容包括：職業(yè)安全健康教材、圖書、資料，職業(yè)安全健康展覽和訓練班等。
    編制職業(yè)安全健康措施計劃主要依據(jù)以下幾方面：(1)國家發(fā)布的有關(guān)職業(yè)安全健康政策、法規(guī)和標準；(2)在職業(yè)安全健康檢查中發(fā)現(xiàn)而尚未解決的問題；(3)造成傷亡事故和職業(yè)病的主要原因和所應采取的措施；(4)生產(chǎn)發(fā)展需要所應采取的安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施；(5)安全技術(shù)革新項目和職工提出的合理化建議。
    編制計劃時，用人單位領導應根據(jù)本企業(yè)的情況，分別向車間提出具體要求，進行布置。車間領導要會同有關(guān)單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經(jīng)群眾討論，送安技部門審查匯總，技術(shù)部門編制，計劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產(chǎn)部門等負責人參加的會議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規(guī)定完成日期，經(jīng)領導批準后，報請上級部門核定。根據(jù)上級核定的結(jié)果，與生產(chǎn)計劃同時下達各車間貫徹執(zhí)行。
    三、職業(yè)安全健康教育制度
    《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、提高員工安全意識和安全素質(zhì)、防止產(chǎn)生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業(yè)安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。
    1．管理人員的職業(yè)安全健康教育
    對企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理主要應進行國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度；工傷保險法律、法規(guī)；安全生產(chǎn)管理職責、企業(yè)職業(yè)安全健康管理知識及安全文化；有關(guān)事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容教育。安全教育時間不少于四十學時。
    企業(yè)職業(yè)安全健康管理人員教育內(nèi)容應包括：國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)和職業(yè)安全健康標準；企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規(guī)；職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告及調(diào)查處理程序；有關(guān)事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容。安全教育時間不少于一百二十學時。
    企業(yè)其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業(yè)技術(shù)干部的職業(yè)安全健康教育內(nèi)容主要包括：職業(yè)安全健康方針、政策和法律、法規(guī)；本職安全生產(chǎn)責任制；典型事故案例剖析；系統(tǒng)安全工程知識；基本的安全技術(shù)知識。安全教育時間不少于二十四學時。
    班組長和安全員的職業(yè)安全健康教育內(nèi)容包括：職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的知識、技能及本企業(yè)、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產(chǎn)職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇二十二
    第一條為了加強和規(guī)范對民辦職業(yè)培訓機構(gòu)管理，提高職業(yè)培訓質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。
    第二條本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)的單位(國家機構(gòu)除外)和個人利用非國家財政性經(jīng)費，面向社會舉辦的實施以職業(yè)資格、職業(yè)技能培訓為主的培訓機構(gòu)(以下簡稱民辦職業(yè)培訓機構(gòu))。
    第三條市及區(qū)（市）縣人力資源和社會保障主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理。具有行政管理職能的市政府派出機構(gòu)根據(jù)授權(quán)，負責管理區(qū)域內(nèi)的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理工作。
    第四條舉辦民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的單位和個人應當具備下列條件：
    (一)單位應當具有法人資格，個人應當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。
    (二)有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費來源，舉辦國家職業(yè)資格四級（中級）職業(yè)（工種）培訓的（以下簡稱中級民辦職業(yè)培訓機構(gòu)），固定資產(chǎn)五十萬元以上，注冊資金一百萬元以上；舉辦國家職業(yè)資格五級（初級）職業(yè)（工種）培訓的（以下簡稱初級民辦職業(yè)培訓機構(gòu)），固定資產(chǎn)三十萬元以上，注冊資金五十萬元以上。
    (三)有明確的辦學宗旨，切實可行的教學計劃及教學大綱、教材和健全的規(guī)章制度。
    (四)有專職校長，校長具有大專以上學歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格或三級以上國家職業(yè)資格，從事職業(yè)教育培訓工作五年以上，年齡不超過七十周歲，熟悉國家職業(yè)培訓的相關(guān)法律法規(guī)和政策，無擔任或者兼任其他學校的校長的情形。
    (五)有與辦學規(guī)模和辦學專業(yè)相適應的穩(wěn)定的專、兼職教師隊伍，專職教師不少于教師總數(shù)的四分之一，每個培訓職業(yè)(工種)配備二名以上理論課教師和實習指導教師。聘任的教師應當具有符合國家規(guī)定的教師任職資格。
    (六)有與辦學規(guī)模相適應的專職教學管理人員和專業(yè)財會人員。專職教學管理人員應當具有大專以上學歷及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級以上國家職業(yè)資格，有二年以上職業(yè)教育培訓工作經(jīng)歷和教學經(jīng)驗；財務人員應當具有會計從業(yè)資格，會計和出納不得兼任。
    (七)配備職業(yè)指導和就業(yè)服務相關(guān)人員。
    (八)有與辦學規(guī)模相適應的培訓場所和辦公用房，辦公、教學和實習場地相對集中、獨立，且為非危險房屋，有良好的照明、通風條件，能夠滿足各職業(yè)（工種）教學、實習需要，并符合勞動保護、安全衛(wèi)生、消防環(huán)保、房屋質(zhì)量安全等有關(guān)規(guī)定。理論課教室建筑面積，屬于中級民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的，不少于八百平方米；屬于初級民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的，不少于三百平方米。
    (九)具有與所設置培訓職業(yè)（工種）相適應的，滿足理論教學和技能訓練需要的自有教學設施、儀器設備、圖書資料等。
    (十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。
    賓館、飯店、歌舞廳、宿舍等建筑物的一部分和居民住宅不得作為民辦職業(yè)培訓機構(gòu)教學場所。
    第五條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的審批權(quán)限：
    （一）初級民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，由所在區(qū)（市）縣人力資源和社會保障主管部門審批，報市人力資源和社會保障主管部門備案。
    （二）中級民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，由所在區(qū)（市）縣人力資源和社會保障主管部門報市人力資源和社會保障主管部門審批。
    人力資源和社會保障主管部門審批民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，應當符合本行政區(qū)民辦職業(yè)培訓機構(gòu)總量規(guī)劃。
    第六條申請舉辦民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，應當提交下列材料：
    (一)申辦報告和辦學章程。
    (二)法人資格證明或者居民身份證。
    (三)經(jīng)費來源及驗資證明。
    (四)擬任校長或者主要行政負責人及擬聘的教師和教學管理人員的學歷證書、相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格證書或者職稱證書、教師資格證、居民身份證。
    (五)教學場地的產(chǎn)權(quán)證明，屬于租賃房屋的，提供房屋租賃合同和住房主管部門的租賃房屋備案證明；利用居民小區(qū)公建的，還需提供業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)同意辦學證明。
    (六)教學計劃和教學大綱。
    (七)各項管理制度。
    (八)聯(lián)合辦學的，提交經(jīng)公證的聯(lián)合辦學協(xié)議書。
    (九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。
    第七條人力資源和社會保障主管部門應當自受理申請之日起三個月內(nèi)作出決定，符合辦學條件的，批準設立民辦職業(yè)培訓機構(gòu)，并頒發(fā)《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》(以下簡稱辦學許可證)；不符合辦學條件的，給予書面答復并說明理由。
    人力資源和社會保障主管部門應將依法批準設立的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)情況抄送同級教育主管部門備案。
    第八條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)領取辦學許可證后，應當持登記申請書、辦學許可證、擬任法定代表人的身份證及辦學章程向登記機關(guān)申請登記。
    舉辦者不獨立設置培訓機構(gòu)的，可持辦學許可證和主辦單位的各種登記手續(xù)到有關(guān)行政部門，辦理增設職業(yè)培訓專項登記。
    第九條實施國家認可的教育考試、職業(yè)資格考試等考試機構(gòu)，不得舉辦與其所實施的考試項目相關(guān)的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)。
    第十條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)變更校址應當報審批機關(guān)備案；改變隸屬關(guān)系、更換舉辦者應當報審批機關(guān)核準；變更機構(gòu)名稱及培訓層次、培訓專業(yè)或工種等，應當報審批機關(guān)批準。
    第十一條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當在審批機關(guān)審批的辦學地辦學。對培訓質(zhì)量高、社會信譽好，近二年內(nèi)在市級檢查評估中達到良好以上水平，可以在原批準的辦學地外設立分教學點。
    民辦職業(yè)培訓機構(gòu)擬在原批準的辦學地外設立分教學點，屬于初級民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的，須經(jīng)原審批和擬設立教學點所在地人力資源和社會保障主管部門批準，報市人力資源和社會保障主管部門備案；屬于中級民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的，須經(jīng)市人力資源和社會保障主管部門批準。
    設立分教學點應當符合民辦職業(yè)培訓機構(gòu)設置標準。
    第十二條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的名稱應符合有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益；存續(xù)期間，應當依法使用辦學許可證上標注的機構(gòu)名稱。
    第十三條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)有下列情形之一的，由審批機關(guān)責令終止：
    (一)因故無法進行正常教學活動的；
    (二)辦學條件或質(zhì)量下降，經(jīng)整改后仍不能達到辦學基本要求的；
    (三)無故不接受審批機關(guān)監(jiān)督檢查和管理的；
    (四)舉辦者自行要求解散的；
    (五)被吊銷辦學許可證的；
    (六)有違法違紀行為，并造成惡劣影響的；
    (七)其他需要終止的情形。
    民辦職業(yè)培訓機構(gòu)終止時，應當妥善安置在校學生，依法進行財產(chǎn)清算。終止后由審批機關(guān)收回辦學許可證，通知登記機關(guān)注銷登記，并將結(jié)果報市人力資源和社會保障主管部門備案。
    第十四條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)實行教師聘任制和任職資格證書制度。民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當與其所聘任的教師(含兼職)簽訂聘用合同。民辦職業(yè)培訓機構(gòu)理論課教師應具有大專以上學歷、本專業(yè)某一工種中級以上技術(shù)職稱或三級以上國家職業(yè)資格、教師資格；實習指導教師應具備中等以上職業(yè)學校(包括技工學校、中等專業(yè)學校等)學歷和教師資格，其技術(shù)等級水平應比所授課專業(yè)的培養(yǎng)目標高出一個技術(shù)等級或相應專業(yè)中級以上技術(shù)職務。
    第十五條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當定期組織教師開展教學研究活動，定期對教師進行考核和教學檢查，確保教學質(zhì)量。兼職教師應承擔一定課時的教學任務。
    第十六條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當在辦學許可證規(guī)定的培訓專業(yè)、培訓層次等范圍內(nèi)從事教學活動，按規(guī)定的申報條件招收學員。
    第十七條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當嚴格執(zhí)行學時規(guī)定，完成授課內(nèi)容，按規(guī)定實施實習教學任務。學員的實習操作課應當在實習教師指導下進行，理論課與實習操作課之比為四比六。
    第十八條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)招收的各級別學員，不得混合編班培訓，應當按各級別的教學計劃和教學大綱分別組織教學和實習。
    第十九條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當將招生廣告、簡章報人力資源和社會保障主管部門備案，并按照招生廣告的承諾，開設相應的課程，保證教學質(zhì)量。
    第二十條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)收取費用的項目和標準應當報物價主管部門備案，并向社會公示。
    民辦職業(yè)培訓機構(gòu)收取的費用應當主要用于教學活動和改善辦學條件。
    第二十一條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的舉辦者應當按時、足額履行出資義務，不得向?qū)W員、社會募集資金。民辦職業(yè)培訓機構(gòu)存續(xù)期間，舉辦者不得抽逃出資，不得挪用辦學經(jīng)費。
    民辦職業(yè)培訓機構(gòu)應當依法建立財務、會計制度和資產(chǎn)管理制度。資產(chǎn)的使用和財務管理受審批機關(guān)和其他有關(guān)部門的監(jiān)督。
    第二十二條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)不得偽造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出售辦學許可證，不得將所承擔的培訓教學任務委托或者承包給其他組織或個人。
    第二十三條民辦職業(yè)培訓機構(gòu)違反本辦法規(guī)定的，由人力資源和社會保障行政部門依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》和《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》和省有關(guān)規(guī)定，予以處理。
    為了培養(yǎng)造就一支品德高尚、觀念新穎、業(yè)務精湛的師資隊伍，深化教育改革；為了全面推進學校素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才；為了全面推進課程改革，促進教師專業(yè)發(fā)展。特制定以下培訓制度：
    一、培訓目標
    a、不斷更新全校教師的教育教學觀念，優(yōu)化教師的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提高教師的理論素養(yǎng)和實際教育教學能力。
    b、進一步發(fā)展教師個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并創(chuàng)造出自己的教育教學風格特色。
    c、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學效益。
    d、提高教師對新課改的研究、探索能力，提高全體教師的科研水平。
    e、引導教師樹立終身學習觀念，指導教師學會學習，提高教師的實際動手能力和教育創(chuàng)新能力，促進教師自主成長和提高。提高教師的思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，實現(xiàn)學科教學創(chuàng)新、德育工作創(chuàng)新和管理工作創(chuàng)新，適應新課程改革和發(fā)展的需要。
    二、培訓組織
    成立校本培訓領導小組，負責制定、組織實施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。
    三、培訓主要內(nèi)容
    1、結(jié)合學校實際，較系統(tǒng)地進行學習教育教學基本理論的培訓。
    2、及時進行新課程培訓，解決實踐中的問題。
    3、與時俱進地進行新教育理念培訓
    4、加強對教師現(xiàn)代教育技術(shù)知識的培訓，研究學科課程整合問題。
    5、進行教科研基本知識、方法培訓。
    6、進行德育工作和班主任工作的培訓。
    7、師德培訓。通過各種形式加強教師的師德培訓，培養(yǎng)一支受學生喜歡、家長放心、品德高尚的`師資隊伍。
    四、培訓管理
    學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理，通過定期或隨機等形式，對全體教師的校本教研和培訓工作進行過程督查。強化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度；一切為了學生的態(tài)度；團隊合作的態(tài)度；勤于研究學習的態(tài)度；善于反思的態(tài)度；合理應用業(yè)余時間的態(tài)度。堅持做到勤學習，勤鉆研，勤反思。
    五、培訓方式：
    1、以學代培
    大力倡導和鼓勵全校教師以自主學習為主，通過自學不斷更新觀念，強化內(nèi)在，更新自己的教育教學方法，自覺學習掌握現(xiàn)代教育教學技術(shù)。學校要廣泛地通過教師自學、學歷達標培訓學習以及其他有專業(yè)特長培訓學習等促進教師素質(zhì)的不斷提高。
    2、以課代培
    學校教育教學的主陣地是課堂，讓學校教師通過課堂教學實踐，鍛煉和提高自身素質(zhì)是十分重要的。抓好新老教師同上一節(jié)課、評課等活動促使教師快速成長。
    3、以結(jié)對代培
    充分發(fā)揮新老教師的特點，達到老帶新、新促老、互幫互學、各得其所的目的。對教師新老結(jié)對，學校要有明確的目標、要求，要監(jiān)督結(jié)對培訓的過程，年終進行檢查評估驗收和獎勵。
    4、以研代培
    組織教師參加各種教學研究活動。促使教師不斷提高反思、學習、研究的自覺性。要求教師自主自立積極參加課題研究，人人有奮斗的目標。
    5、以會代培
    要有計劃有層次地組織教師參加校內(nèi)外各級各類學術(shù)研討會、專題報告會、經(jīng)驗交流會、教學觀摩展示會等，促進教師繼續(xù)學習。在校內(nèi)要組織教師教學經(jīng)驗交流、課堂教育教學技術(shù)展示會等，讓教師在交流實踐經(jīng)驗、探索方法、交流成果、學習借鑒的基礎上進一步激發(fā)積極性和創(chuàng)造精神。
    六、校本培訓管理辦法
    1、為使校本培訓逐漸走上規(guī)范化、制度化，按照縣教師進修學校的要求，規(guī)定每學年每位教師參加校本培訓時間不得少于24學時，將學時數(shù)分解到每個培訓項目上，根據(jù)出勤率、考核成績等實際情況評定最終成績。
    2、加強校本培訓的過程管理，有專人負責管理教師參訓的考勤、記錄、考核、總結(jié)等，促進學習和研究的良性互動。（由教科室主任專門負責）
    3、建立校本培訓檔案。校本培訓檔案資料包括“各級領導職責、各項規(guī)章制度、培訓計劃和實施方案、培訓教材、培訓記錄、考核成績、科研成果、培訓總結(jié)等有關(guān)材料。
    4、建立健全校本培訓教師個人檔案，內(nèi)容涵蓋學校集體培訓、學科培訓、情況記錄、個人反思、自學筆記、有關(guān)材料、聽課記錄、優(yōu)秀教案、參與課題研究情況、論文獲獎證書復印件等。
    5、建立健全校本培訓考核制度。學年末校本培訓考核小組對教師進行考核。
    6、培訓考核：校本培訓組織者和實施者必須根據(jù)校本培訓方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓活動，并做好筆記，每次有出勤統(tǒng)計，有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核，考核要堅持嚴格、全面的原則；考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次，無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。校本培訓的考核情況將作為教師年度考核評優(yōu)，職務聘任、晉升的必備條件。
    7、資料建檔：學校對開展的校本教研和培訓活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學觀、學生觀方面的認識和變化、收獲與感悟等記錄下來，做好教師成長過程中的資料積累。
    七、校本培訓的保障措施
    1、校長是校本培訓的第一責任人。學校成立校本培訓領導小組，建立健全校本培訓制度，包括考勤、考核、獎懲等。各學科要管理到位，保證校本培訓的學習研究有序而高效地開展，提高培訓的整體質(zhì)量。
    2、校本培訓工作在“學校領導、教科室、教研組長”指導下開展。各部門要加強協(xié)作，各教研組要按照學校的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合本學科實際，制定計劃和實施意見，認真抓好學科典型，確保校本培訓工作的順利開展。
    3、校本培訓領導小組成員要幫助各教研組制定切實可行的校本培訓方案，建立行之有效的培訓模式，并指導組織實施。通過培養(yǎng)校本培訓的骨干力量，發(fā)揮他們在校本培訓中的骨干、帶頭和輻射作用。
    4、要加強對校本培訓工作的評估檢查和督導力度，校本培訓實行單獨考核。學校要把此項工作列入教師教學工作專項考核。開展“四川職業(yè)學校校本培訓先進教研組、個人評選活動”。期末在所有學科、教研組、教師中，評選出先進教研組、先進個人。對評選出的先進教研組、先進個人，期末予以表彰、獎勵。
    5、對校本培訓工作要做到人人重視，尤其是分管領導要做到層層管理，確保實效性。參加校本培訓是每個教師的權(quán)利和義務，全體教師必須按規(guī)定完成相應的培訓任務。學校為校本培訓專設培訓經(jīng)費，確保校本培訓年度經(jīng)費的落實。
    永嘉縣四川職業(yè)學校
    二〇一〇年十月二十日
    永嘉四川職業(yè)學校師徒結(jié)對方案
    一指導思想
    旨在提高教師的素質(zhì)，加大培養(yǎng)青年教師的力度，加快青年教師專業(yè)成長速度，充分發(fā)揮學校高級教師、名師、骨干教師的作用，促進教師間的業(yè)務交流，相互學習、共同促進。
    二、具體要求：
    1、學校根據(jù)教師個人業(yè)務水平與潛力，結(jié)合本人的意向，分層次確定師徒關(guān)系。
    2、師徒關(guān)系確立后，非特殊原因必須履行各職責，經(jīng)過一輪（一年）的指導與學習，徒弟的教育教學水平和能力能上一個臺階,師傅可根據(jù)徒弟的課堂教學、論文、課題研究等給予評價。
    3、師傅與徒弟明確要求，各履行自己的職責。
    三、具體措施：
    1、學校建立管理機構(gòu)與評估機制，建立“師徒結(jié)對”檔案與教師成長檔案。
    2、學校建立激勵機制，每一學年評選“最佳師徒結(jié)對”給予表彰與獎勵。
    四、結(jié)對期限：××××年×月至××××年×月
    五、師傅教師的職責：
    1、言傳身教，熱情指導，主動關(guān)心徒弟的成長，幫助徒弟明確努力的方向，鼓勵徒弟積極參加各級各類教育教學競賽、評比與展示等活動，，讓徒弟得到更多的鍛煉和提高。
    2、精心指導徒弟鉆研教材，認真?zhèn)浜谜n，每學期重點審閱2至3份教案，并給予悉心指導。
    3、每學期聽徒弟3節(jié)以上的課，做到“課前指點、課中觀察、課后評價與反思”。
    4、一學期向徒弟上一至二節(jié)的示范課。
    5、指導徒弟進行課題研究，作到及時積累、整理與提升；指導徒弟撰寫論文或案例，結(jié)對期間至少有一篇在縣級以上獲獎或發(fā)表。
    六、徒弟教師的職責：
    1、在師傅的指導下，對自身的教學情況和業(yè)務水平認真進行剖析，明確自身提高的方向與成長的途徑。
    2、虛心向師傅學習，隨時接受師傅的指導與檢查，主動邀請師傅親臨課堂指導教學。
    3、在師傅的指導下，積極學習教育理論，更新教學理念，不斷改進教學方法，并積極參與各級各類教學競賽、評比、展示等活動，把握機遇，讓自己能力得到鍛煉與提升。
    4、每學期讀一本教育教學理論專著或一套教育雜志；上一堂展示課；整理一個精心設計的教案；上交一篇以上質(zhì)量較高的教學案例或論文，并能在縣級以上獲獎或發(fā)表；做一個符合實際的教學研究課題。
    醫(yī)務人員職業(yè)安全管理制度篇二十三
    1、病房護士長負責護士的職業(yè)安全監(jiān)管工作，在醫(yī)院現(xiàn)有條件下提供防護設備。
    2、護士在執(zhí)業(yè)活動過程中，嚴格遵守管理規(guī)定、護理技術(shù)操作規(guī)程。
    3、嚴格按照化療藥物使用說明書配制藥物，配藥時帶手套。
    4、嚴格執(zhí)行接觸放射線安全防護措施和操作規(guī)程。
    5、操作前后按“七步洗手法”認真洗手。
    6、操作有可能接觸病人的血液、體液、氣管、粘膜或破損的皮膚時帶手套。當估計操作會有血液、體液可能濺到眼睛、鼻腔、口腔或者皮膚時，采用適當?shù)谋Ｗo用具（戴口、面罩、圍裙等）來防止感染。
    7、一副手套只能用于一位病人或一項操作，操作完后立即丟棄用過的手套。
    8、一旦手被病人的血液、體液污染，或每次摘下手套均對手進行徹底清洗。
    9、使用針具進行消毒時，帶手套，用過的針具立即扔到廢物桶內(nèi)，嚴格執(zhí)行普及性預防措施：回套針帽（必要時用單手法）不擺弄針頭、不徒手分開針頭與注射器。
    10、用過的針具、刀片或其他銳器置于不易被刺破的專用容器內(nèi)。
    11、操作后及時料理污染場地，不留給他人料理，禁止用污染的手接觸開關(guān)、清潔區(qū)和清潔物品。
    12、受到（甲類傳染病中非典型肺炎，乙類傳染病艾滋病、乙肝、丙肝）病人用過的尖銳器械損傷后，立即采取相應的處置措施：
    用肥皂水或清水沖洗被刺或損害的傷口。
    用清水沖洗被血液或體液濺到的鼻腔、口腔和皮膚。
    用清水、生理鹽水或其他特定清洗消毒液沖洗被血濺到的眼睛。
    13、報告程序和時限：一旦受到乙類傳染病艾滋病、乙肝、丙肝）病人用過的尖銳器械損傷后或帶傷接觸艾滋病病人的血液，立即逐級報告，當事人傷后立即向護士長報告，護士長接到報告后立即向護理部、感染辦匯報。
    14、用過的污染物品或被傳染病源污染的物品，嚴格按照醫(yī)院醫(yī)療廢棄物管理的關(guān)規(guī)定處理。
    15、其他處理程序按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。
    16、護士受到職業(yè)暴露后有義務接受醫(yī)院有關(guān)部門追蹤，對當事人做好保密工作。