總結(jié)是一個(gè)重要的思維工具，可以幫助我們抓住事物的本質(zhì)，提高問(wèn)題解決的能力。在寫總結(jié)時(shí)，要注意準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思考。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下范文，從中提取有用的寫作經(jīng)驗(yàn)和技巧。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇一
所以在回答此類問(wèn)題時(shí)，可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：
1、雖然你表示愿意和新人一起從頭做起，但是不能過(guò)多的表露你的這點(diǎn)想法。如果讓面試官覺(jué)得“你和新人一樣”的想法，那么必然會(huì)選擇本專業(yè)的新人來(lái)培養(yǎng)。
2、你應(yīng)該表露出過(guò)去從事過(guò)的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)職位仍然是有幫助的，看似是在新的崗位上從頭做起，但是對(duì)于這個(gè)職位的一些輔助性的工作技能還是很熟悉的，在這個(gè)程度上可以迅速的提高。
3、表述自己具有哪些優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?？梢钥偨Y(jié)說(shuō)自己在從事之前工作的過(guò)程中，也接觸過(guò)很多這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士，對(duì)于自己日后的工作開展是很有幫助的。
一、你期望工資是多少了？
公司如果問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該是希望看看你的薪酬的預(yù)期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會(huì)因?yàn)殄X的問(wèn)題談不攏而告吹。錢當(dāng)然越多越好，但是到底說(shuō)多少合適呢？說(shuō)多了，如果超過(guò)公司的預(yù)期，就會(huì)有直接被淘汰的危險(xiǎn)；說(shuō)少了，如果低于公司的標(biāo)準(zhǔn)，那不是自跌身價(jià)了嗎。
談工資就像是談判，誰(shuí)先露了底價(jià)誰(shuí)就輸了談判。我建議你這樣回答：
1、先表現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)?？梢哉f(shuō)“錢對(duì)我來(lái)說(shuō)不是一個(gè)最重要的問(wèn)題，我希望得到的是工作的機(jī)會(huì)和在工作中得到鍛煉?！甭牭竭@句話，面試官一般會(huì)露出燦爛的笑容，遇到不甘心的，再接著用第二招。
2、如果他繼續(xù)問(wèn)，“可不可以告訴我你具體的想法呢？”，你就說(shuō)“具體來(lái)講，我的想法是公司提供的薪水對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力，跟同行業(yè)的工資水平相差不大，對(duì)內(nèi)公平，同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報(bào)酬，這樣既能保持員工穩(wěn)定，又能激勵(lì)員工努力工作?！币话忝嬖嚬俾牭竭@句話會(huì)對(duì)你有所佩服，覺(jué)得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問(wèn)題，如果還有窮追猛打，那就用第三招。
3、最后說(shuō)出基準(zhǔn)水平。如果他不達(dá)目的'不罷休，說(shuō)“那還是告訴我一個(gè)具體的數(shù)字吧?！庇龅竭@種情況，肯定是因?yàn)楣疽杨A(yù)期工資作為一條篩選的標(biāo)準(zhǔn)，不說(shuō)不行了。這個(gè)時(shí)候，聰明的做法是，了解基準(zhǔn)的薪資水平，即大部分同學(xué)的工資水平，在同一年里，大多數(shù)公司付給畢業(yè)生的工資是差不多的。在具體說(shuō)法上還是要爭(zhēng)取給自己留一個(gè)空間，比如3000-5000，或者4000左右。千萬(wàn)不能說(shuō)“低于5000不來(lái)”這樣的話。
另外需要說(shuō)的是，對(duì)薪資的預(yù)期也是對(duì)自己能力的一種信心，敢于報(bào)出高價(jià)有時(shí)會(huì)讓公司覺(jué)得滿意，不過(guò)這是個(gè)危險(xiǎn)的策略。
二、你加入本公司的目的是什么?"
為公司創(chuàng)造效益的同時(shí)也給自己帶來(lái)利益。
因?yàn)橐粋€(gè)公司用你最基本的目的就是看你能不能為公司帶來(lái)利益，現(xiàn)在的公司都是贏利性的，你不能創(chuàng)造利益誰(shuí)用？！
面試時(shí)常見的問(wèn)題
5、對(duì)他們公司是怎么看的：建議應(yīng)聘前幾天去了解下這個(gè)公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結(jié)合應(yīng)聘的職務(wù)性質(zhì)加上自己的觀點(diǎn)來(lái)闡述。這個(gè)是考驗(yàn)?zāi)闶欠裼嘘P(guān)注過(guò)他們的公司，另外對(duì)自己的工作職務(wù)有否了解同時(shí)看你有沒(méi)有自己的判斷力（即獨(dú)立性）
6、期望的薪水：按實(shí)際需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開出自己的條件，不要漫天要價(jià)也不要委曲求全。這個(gè)薪水不是你最后進(jìn)入公司后真正會(huì)給你的薪水，這個(gè)薪水是對(duì)你自身能力的體現(xiàn)，同時(shí)也是留給對(duì)方考慮和還價(jià)的一個(gè)價(jià)格空間，切勿說(shuō)死了！
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇二
3.我沒(méi)有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高，他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì)讓面試官中意。
給大家一個(gè)hr比較喜歡的回答：
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇三
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團(tuán)隊(duì)做出什么貢獻(xiàn)，而不是說(shuō)你將獲得什么頭銜。“雖然每個(gè)公司都希望雇用那些能夠長(zhǎng)期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個(gè)公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機(jī)遇項(xiàng)目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（tracybrisson）說(shuō)。“如果你不確定你對(duì)未來(lái)的計(jì)劃，盡量降低不確定性?！?BR> 如果回答說(shuō)“我想要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì)有問(wèn)題，因?yàn)殍b于如今的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實(shí)甚至不能實(shí)現(xiàn)的?！跋喾?，你的回答要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣，”職場(chǎng)培訓(xùn)公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說(shuō)。她建議應(yīng)該回答“我對(duì)這個(gè)公司非常有興趣，因?yàn)槲铱催^(guò)了公司的價(jià)值觀聲明，我的價(jià)值觀與公司的完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會(huì)對(duì)公司有很大的貢獻(xiàn)，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平?！?BR> 經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會(huì)是你的老板，這個(gè)回答并不會(huì)起到好的效果，帕爾默說(shuō)。這可能會(huì)給面試官帶來(lái)恐懼，因?yàn)樗麄冋诿嬖囈粋€(gè)將來(lái)會(huì)取代他們的人（在他們自己準(zhǔn)備好要離開之前），而且如果那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會(huì)十分愚蠢。
你可能已經(jīng)研究過(guò)你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓(xùn)公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說(shuō)?！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石），”埃利斯說(shuō)。這明智的一步將幫助你更仔細(xì)的考慮你收到的所有工作邀請(qǐng)，并合理的應(yīng)對(duì)這個(gè)棘手的問(wèn)題。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。
專家點(diǎn)評(píng)：
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇四
面試時(shí)如何回答離職問(wèn)題？你可以這樣答。
第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。
這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份人事職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。
企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。
職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
理念問(wèn)題：當(dāng)我的.理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。
我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。
這就要求求職者會(huì)抓題，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
人崗吻合率較低 ：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
職位的生命周期已到 ：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
沒(méi)有成就感 ：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
企業(yè)發(fā)展較慢： 當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。
個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題： 當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。
職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題 ：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇五
一般臨近面試結(jié)束后，不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要，所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去，其實(shí)這個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過(guò)案例分析來(lái)找答案吧！
原因分析
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息：你應(yīng)聘的崗位名稱。
hr之所以會(huì)“臉色一沉”，是因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話，hr會(huì)認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配，你也干不長(zhǎng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患，哪個(gè)hr敢要你！
這跟公司的晉升機(jī)制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺(jué)自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺(jué)得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說(shuō)，自己先不能再說(shuō)下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對(duì)自身發(fā)展的看法，請(qǐng)問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”
如果這時(shí)，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來(lái)。然后可借機(jī)再問(wèn)“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內(nèi)部情況，職位等級(jí)，晉升之類的，可以嗎？”
面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險(xiǎn)的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)。”
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
通常在面試過(guò)程中，hr經(jīng)理?都不忘問(wèn)上一句“你對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。
如果你在這個(gè)單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你的職業(yè)目標(biāo)并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)而詳細(xì)說(shuō)明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說(shuō)些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對(duì)自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達(dá)能力如何；
2.你對(duì)你自己的了解如何；
3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應(yīng)該先知道自己想要什么，你去應(yīng)聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的，這樣你去面試時(shí)就好作答了。
1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)
2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家
3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司（如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說(shuō)：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識(shí)和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給hr一個(gè)合理的理由來(lái)錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。
長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合，可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述?？梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過(guò)在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。
這里特別提醒大家，千萬(wàn)不要說(shuō)與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí)，耐得住寂寞，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃?時(shí)，?該如何回答?？
面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?，?其中關(guān)于?職業(yè)規(guī)劃?的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時(shí)，常常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)受到hr的欣賞??當(dāng)hr問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來(lái)分享一下黃女士的回?答：
專家點(diǎn)評(píng)：?其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。?高級(jí)獵頭顧問(wèn)?梁女士?強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇六
應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
2、對(duì)應(yīng)徵公司有多少了解?
這是公司想測(cè)試應(yīng)徵者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵”。
3、對(duì)應(yīng)徵公司有何印象?
因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過(guò)刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的'印象也可以。
4、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
5、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
6、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
7、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)徵者有無(wú)猶豫，應(yīng)徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
8、有取得什么資格嗎?
雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)徵者對(duì)何事感到興趣。
9、將來(lái)想從事何種職務(wù)?
這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
10、請(qǐng)告知你的工作觀?
常被問(wèn)到“你的**觀是什么?”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇七
開價(jià)低，說(shuō)明水平差;開價(jià)高，老板不高興;不開價(jià)，不敢要。面試時(shí)，考官基本上已給你定好價(jià)，問(wèn)你，一是出于禮貌，二是證明自己判斷準(zhǔn)確.所以，你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)八九不離十，否則，只有回家等通知嘍.
許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)及：“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。
對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。
對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書的大概行情是2500～4000元。
一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的`可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
這個(gè)問(wèn)題需要理性對(duì)待，以小編個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不能因?yàn)榕率スぷ鳈C(jī)會(huì)而不敢提出自己的合理要求，也不能沒(méi)有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)面試官問(wèn)的時(shí)候一定要說(shuō)，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會(huì)上的在這個(gè)崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說(shuō)出一個(gè)數(shù)字。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇八
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎(jiǎng)金、津貼及其它福利，將各項(xiàng)福利換算成現(xiàn)金，并計(jì)算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎(jiǎng)金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
求職者：
其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數(shù)額，除非對(duì)方有這樣的要求。
求職者：
我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗(yàn)。我想你肯定會(huì)理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的`崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇九
有的人盲目自大，感覺(jué)良好，把身價(jià)抬得過(guò)高，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不了解行情，把自己的薪酬壓得過(guò)低，被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。
1.分析市場(chǎng)行情。
2.分析市場(chǎng)需求狀況。
對(duì)于自己所從事的.職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在——3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500——2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇十
對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。
離職原因問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。
經(jīng)典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂(lè)趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識(shí)的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)的想法等。
突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”
這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)。
當(dāng)求職者被動(dòng)離開時(shí)。
我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì)懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。
因此，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間?！?，能展現(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇十一
為什么說(shuō)這是個(gè)愚蠢的問(wèn)題？首先，這個(gè)問(wèn)題帶有人身攻擊。為什么要接受別人斷定你有缺點(diǎn)——哪怕是自己確實(shí)有那么一些毛病，這又關(guān)一個(gè)外人什么事？面試官可不會(huì)告訴你他/她自己最嚴(yán)重、最不可告人的憂慮和缺點(diǎn)。
你是一名面試官。但不是心理治療師或者牧師。
如何回答：你可以開個(gè)玩笑，然后說(shuō)“巧克力！”或者說(shuō)“我過(guò)去常常強(qiáng)調(diào)和擔(dān)心我的缺點(diǎn)，但是隨著時(shí)間的推移，我意識(shí)到，我應(yīng)該專注于自己的優(yōu)勢(shì)，比如科技寫作和教學(xué)設(shè)計(jì)?！?BR> 愚蠢的面試問(wèn)題之二：我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你？
這為什么也是個(gè)愚蠢的問(wèn)題？你不會(huì)見到其他的求職者。你不可能會(huì)對(duì)他說(shuō)，這家公司為什么該要你——那是公司要去操心的問(wèn)題。和很多常見的愚蠢問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題就像是你在向你的寵物狗發(fā)出命令：坐下，別動(dòng)，求我。
這個(gè)問(wèn)題是在命令你贊美自己，“我聰明、工作賣力，而且我家確實(shí)干凈整潔！”
千萬(wàn)不要那么做！
如何回答：“這個(gè)問(wèn)題提得好！在這個(gè)問(wèn)題上你是有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)槟銓⒁嬖嚮蛘咭呀?jīng)面試過(guò)其他的求職者，當(dāng)然，我是不會(huì)見到他們的。我只能說(shuō)，這次對(duì)話會(huì)對(duì)決定我們今后是否將共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我們自然會(huì)知道這個(gè)問(wèn)題的答案。”
愚蠢的面試問(wèn)題之三：未來(lái)五年你有什么打算？
又是一個(gè)愚蠢的問(wèn)題。
你未來(lái)五年的打算不僅不關(guān)面試官的事，除非他或她向你提供一份五年期勞動(dòng)合同的工作，而合同本身提供給你的有用信息少之又少，沒(méi)法幫你作出就職決定。
如何回答：“如果我還活著，那么我將從事自己熱衷的一件或者幾件事情——也許是軟件設(shè)計(jì)、抑或是音樂(lè)，又或是兩者一起來(lái)！”
愚蠢的面試問(wèn)題之四：你最大的成就是什么？
愚蠢。難道我們必須取得一樣重大成就嗎？換成是我自己，肯定是想不出一個(gè)來(lái)。這是又一個(gè)帶有“說(shuō)服我聘請(qǐng)你”潛臺(tái)詞的問(wèn)題。我希望，面試官可以花多點(diǎn)時(shí)間讓求職者相信，這家公司值得他們?nèi)ナ┱共湃A。
如何回答：“在肉弱強(qiáng)食的職場(chǎng)，我認(rèn)為，生存和發(fā)展是至今為止最重要的職業(yè)素養(yǎng)。就我自己而言，我最驕傲的是可以養(yǎng)活自己的家庭，看著自己的孩子健康、幸福地成長(zhǎng)。”
愚蠢的面試問(wèn)題之五：如果你是一種動(dòng)物，你希望自己會(huì)是什么動(dòng)物？
為什么會(huì)是個(gè)愚蠢的問(wèn)題呢？真是蠢得出油了，我們又不是小孩子。面試官有時(shí)候會(huì)說(shuō)“這是一個(gè)有趣的問(wèn)題！”（還有隨之演變出來(lái)的“你希望自己會(huì)是哪一種湯羹？”或是“你希望自己變成什么樹？”）但這是非常不合適的提問(wèn)，你又不是在約會(huì)。這是在面試！有些人的生活和養(yǎng)家糊口的能力完全取決于這次面試，所以請(qǐng)讓我們保持一定的禮儀。
如何回答：無(wú)論你此時(shí)作何感想。有些人會(huì)在這個(gè)節(jié)骨眼上婉言拒絕這個(gè)問(wèn)題，但如果你可以強(qiáng)忍這么愚蠢的提問(wèn)，那么自己看著辦吧！
愚蠢的面試問(wèn)題之六：你可以接受的最低工資是多少？
為什么會(huì)是個(gè)愚蠢的問(wèn)題呢？只要有三個(gè)腦細(xì)胞能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的人都知道，這個(gè)問(wèn)題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，因此用人單位就不會(huì)為此操心了。這就像是在問(wèn)售房人“這棟房子的最低售價(jià)是多少？”賣家就會(huì)說(shuō)，“給我開個(gè)價(jià)吧，你會(huì)搞清楚的?！?BR> 如何回答：“你的意思是說(shuō)已經(jīng)決定聘用我，現(xiàn)在是進(jìn)入到下一步了？如果是這樣的話，我很樂(lè)意談?wù)??！?BR> 愚蠢的面試問(wèn)題之七：你上一份工作的薪資是多少？
為什么又是一個(gè)愚蠢的問(wèn)題？你過(guò)去的薪酬與這份工作的價(jià)值和你在這個(gè)工作中體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值毫無(wú)關(guān)系。
如何回答：“我專注于尋找薪酬范圍在5萬(wàn)美元的工作。那也在貴司提供的薪酬范圍之內(nèi)嗎？”
愚蠢的面試問(wèn)題之八：你上一家公司的老板如何評(píng)價(jià)你？
這個(gè)問(wèn)題之所以愚蠢，是因?yàn)椋阍瓉?lái)的老板可能已經(jīng)老態(tài)龍鐘、抑或不能勝任，又或是吃止痛藥成癮。憑什么說(shuō)原來(lái)的老板就必須是值得信賴的權(quán)威？提出這個(gè)問(wèn)題的人擔(dān)心，即使你坐在他們跟前回答問(wèn)題，他們也無(wú)法對(duì)你作出評(píng)價(jià)。
如何回答：“我為很多位老板效力，而我和每位老板的關(guān)系都不一樣。我的上一位老板會(huì)說(shuō)，我是她最值得信賴的技術(shù)支持，并完全了解產(chǎn)品。我的上上一位老板就會(huì)跟你說(shuō)，我在銷售問(wèn)題上簡(jiǎn)直就是個(gè)萬(wàn)事通。像雪花一樣，每一位主管都是獨(dú)一無(wú)二的——那正是我期待與這個(gè)空缺崗位的主管經(jīng)理莎拉見一見的原因，這樣的話我們才能探索出產(chǎn)生共鳴的辦法?！?BR> 愚蠢的面試問(wèn)題之九：是什么原因讓你表現(xiàn)優(yōu)秀？
嘿——是你通知我來(lái)面試的！現(xiàn)在你讓我贊美自己？世上根本沒(méi)有所謂放之四海而皆準(zhǔn)的優(yōu)秀員工。業(yè)績(jī)，無(wú)論如何定義，完全依賴于你正在開展的具體工作。
如果你正在制作一部節(jié)目，而其中有一個(gè)角色非常適合我，那么我或許會(huì)成為一流的表演者。如果你在給舞臺(tái)劇《貓》（cats）找演員，這是除了《渾身是勁》（footloose）之外我最不喜歡的百老匯歌舞劇，那么我可能會(huì)成為最差的演員，而且在三秒鐘內(nèi)被炒魷魚。我們不要再去問(wèn)求職者讓他們脫穎而出的原因了，不妨像成年人一樣談?wù)勀阍噲D解決的問(wèn)題。
如何回答：“我認(rèn)為，這是一個(gè)非常依賴于具體情況的問(wèn)題。如果我們可以深入到這份工作要求的細(xì)節(jié)，那么我倒是可以和你分享一些自己如何解決類似問(wèn)題和此前處理類似情況的經(jīng)歷?！?BR> 愚蠢的面試問(wèn)題之十：你能為我們的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)些什么？
愚蠢的問(wèn)題。和我們所有愚蠢的問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題欠缺考慮。提問(wèn)的人就是個(gè)繡花枕頭。面試官只是用面試模板照本宣科。怎么會(huì)有人知道他們將為你的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)些什么，尤其是在他們還不知道你的團(tuán)隊(duì)都已經(jīng)擁有哪些技能和哪些不同性格的員工的時(shí)候。
如何回答：“你不妨說(shuō)說(shuō)，你的團(tuán)隊(duì)眼下還缺少些什么？我可以和你分享我在你認(rèn)為有必要加強(qiáng)的領(lǐng)域的背景?！?BR> 積極準(zhǔn)備面試，千萬(wàn)不要做溫順的求職者。如果他們沒(méi)有聘請(qǐng)你，那么他們不值得擁有你。
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？
回 答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技 能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的 能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回 答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不 會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者 從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)薪資的要求？
回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位 定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
1．"你有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？"/"你覺(jué)得沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是不是你的一個(gè)劣勢(shì)？"
2．"沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你打算怎樣適應(yīng)新的工作？"
八個(gè)字，勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)……
3．"請(qǐng)你自我介紹一下。"
介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表述方式上盡量口語(yǔ)化；要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬(wàn)不能說(shuō)"這些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫得很清楚了"，趁這個(gè)機(jī)會(huì)，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會(huì)比干巴巴的簡(jiǎn)歷好上不知多少倍。
不能像編年史般重復(fù)簡(jiǎn)歷表上的細(xì)節(jié)。利用這個(gè)機(jī)會(huì)講些生動(dòng)的東西出來(lái)，從而彌補(bǔ)了簡(jiǎn)歷表上平面而單調(diào)的自我信息。
介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意把握好分寸。
4．"能談?wù)勀愕募彝幔?
這個(gè)問(wèn)題的背后意思是想知道你成長(zhǎng)的環(huán)境，并借此判斷你應(yīng)該是什么樣的人。?
家庭狀況對(duì)于了解你的性格、心態(tài)等有一定的作用，所以可以從溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視、家庭成員的良好狀況、家庭成員對(duì)自己的支持、自己對(duì)家庭的責(zé)任感這些方面選擇兩到三個(gè)側(cè)重點(diǎn)，作簡(jiǎn)單的介紹。
介紹的時(shí)候把握好既簡(jiǎn)單又生動(dòng)的特點(diǎn)，不要指望對(duì)方有足夠耐心聽你細(xì)說(shuō)家史，也不要將家庭成員作簡(jiǎn)單的羅列，用平常而生動(dòng)的事情來(lái)支持你的觀點(diǎn)，完美的回答標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是真實(shí)自然、親切樸實(shí)、引人入勝、恰到好處。
例如，從父母對(duì)自己教育的重視和家庭成員對(duì)自己的支持兩個(gè)角度入手，可以這樣介紹："雖然物質(zhì)上不是很豐富，可精神上卻一直很富有……"
"我的家境不是很好，所以從小養(yǎng)成了吃苦耐勞的習(xí)慣……"
"我的家境不是很好，所以比較務(wù)實(shí)……"
"我的家境不是很好，所以獨(dú)立意識(shí)和適應(yīng)環(huán)境的能力比較強(qiáng)……"
"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養(yǎng)成了積極向上的進(jìn)取心……"5．"你最崇拜誰(shuí)？"
說(shuō)自己"誰(shuí)也不崇拜"不太好，說(shuō)自己崇拜自己更愚蠢。
所崇拜的.人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
6．"你的座右銘是什么？"
"本是塵土，終將歸于塵土！"（怎么這么消極啊？受了不小的刺激吧？）
"萬(wàn)物皆空！"（敢問(wèn)高僧在哪家寺院清修??？）
"尺蠖之屈，以求信也，龍蛇之蟄，以存身也。"（什么意思??？我可是從法國(guó)來(lái)的外商啊?。?BR> "在表象不斷變化的波峰波谷間，總能透漏出本質(zhì)的無(wú)限可能和無(wú)限唯一。"（太抽象了吧？你自己能知道這句話的意思嗎？）
"人的一生應(yīng)該這樣度過(guò)：當(dāng)你回首往事的時(shí)候……（先喝口水吧！慢慢說(shuō)，時(shí)間還早?。?BR> "只為成功尋方法，不為失敗找理由"（我喜歡這樣的員工?。?BR> "歲寒，然后知松柏之后凋！"（好堅(jiān)強(qiáng)的性格?。。?BR> "三思方舉步，百折不回頭！"（好樣的！慎重而堅(jiān)毅，適合做總經(jīng)理?。。?BR> "與有肝膽人共事，從無(wú)字句處讀書。"（呵呵，我要與他/她共事，不也成有肝膽的人了嗎，就選他/她了?。?BR> 7．"談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。"
"到現(xiàn)在為止，我還沒(méi)發(fā)現(xiàn)自己有什么缺點(diǎn)呢。"（不是瘋子就是傻子！這樣的人我可不敢要?。?BR> "我最大的缺點(diǎn)就是太出色了。"（有沒(méi)有搞錯(cuò)?。∧悄阕畲蟮膬?yōu)點(diǎn)就是勤于休息、勇于懶惰吧？嘩眾取寵?。?BR> "我最大的缺點(diǎn)是愛(ài)占小便宜。"（夠誠(chéng)實(shí)的！可我招的會(huì)計(jì)啊，在你那可能是小便宜，在我這可就是大虧空，還是省省吧！）
可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。回答"沒(méi)有缺點(diǎn)（弱點(diǎn)）"并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺(jué)得你要么是對(duì)自己缺乏了解，要么是自負(fù)。人無(wú)完人，沒(méi)有人會(huì)相信這樣的回答。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。
8．"談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。"
在敘述自己失敗經(jīng)歷的過(guò)程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個(gè)過(guò)程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對(duì)，不丟失信心，并且以更大的激-情迎接以后的挑戰(zhàn)的。
9．"你為什么選擇我們公司？"
這個(gè)問(wèn)題最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。"
10．"對(duì)這個(gè)崗位，你有哪些可預(yù)見的困難？"
不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者"不行"。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。
"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。"
11．"如果錄用你，你將怎樣開展工作？"
這是個(gè)空泛的問(wèn)題，你在沒(méi)有投入到具體的工作中之前，是不會(huì)知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒(méi)給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結(jié)果，也是蒙出來(lái)，肯定是不正確的?；卮疬@樣的問(wèn)題，可以從側(cè)面闡述。
"我會(huì)聽清楚完成這項(xiàng)工作的具體要求，就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。"
12．"我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?
這個(gè)問(wèn)題回答起來(lái)應(yīng)該包括三方面的內(nèi)容：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
"我的個(gè)人條件完全符合公司在這個(gè)崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個(gè)人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職。"
13．"依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?"
"或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許不如貴公司重視人才培養(yǎng)，機(jī)會(huì)也不如貴公司多……"
"或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的機(jī)會(huì)最為重要……"
14．"今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?"
"恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。"
15．"你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？"
回答時(shí)注意應(yīng)該多談自己所應(yīng)聘的那份工作對(duì)自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對(duì)方覺(jué)得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認(rèn)識(shí)到待遇問(wèn)題是次要的，而且要相信用人單位會(huì)按國(guó)家政策和單位的制度辦事。一般來(lái)說(shuō)，隨著對(duì)單位的貢獻(xiàn)逐漸增多，報(bào)酬和待遇也會(huì)慢慢提高。
16．"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？"
"在壓力之下我的能力會(huì)表現(xiàn)得更突出……"
"壓力對(duì)我不會(huì)構(gòu)成問(wèn)題，我有多種方法承受壓力……"
"我曾經(jīng)有過(guò)承受壓力的經(jīng)歷……那段時(shí)間里，我覺(jué)得自己成熟快……"
17．"你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的工作？"
"我喜歡我碰到過(guò)的每一位領(lǐng)導(dǎo)和自己從事過(guò)的每一項(xiàng)工作，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的每一個(gè)都給了我一個(gè)專業(yè)上發(fā)展、提高的機(jī)會(huì)。"
18．"你覺(jué)得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎?你覺(jué)得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?"
"我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺(jué)得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……"
19．"你希望與什么樣的上級(jí)共事？"
最好回避對(duì)上級(jí)具體的"希望"，多談對(duì)自己的要求。
"作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。"
20．"與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦？"
"對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我會(huì)與我的上級(jí)充分交換意見。"
21．"你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？"
不要這樣回答： 我最大的弱點(diǎn)是過(guò)于追求完美。我最大的弱點(diǎn)是工作起來(lái)不要命。 是不看重金錢。 樂(lè)于幫助別人。
這樣的回答并不聰明，反而會(huì)有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說(shuō)得過(guò)于具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說(shuō)那些可以被當(dāng)作是弱點(diǎn)也可以被當(dāng)作優(yōu)點(diǎn)，并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。
比如，你應(yīng)聘的崗位是銷售，那可以說(shuō)：我的缺點(diǎn)是在聚合思維方面明顯欠缺，平時(shí)總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長(zhǎng)時(shí)間保持安靜的工作。
再比如，你應(yīng)聘的是文秘的崗位，那可以說(shuō)："我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于注重細(xì)枝末節(jié)，對(duì)細(xì)節(jié)的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時(shí)候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個(gè)別忘記那個(gè)的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點(diǎn)……"
22．"你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
23．"你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"
"我的回答可能讓您覺(jué)得詫異，大學(xué)里，我并沒(méi)有什么最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識(shí)，比如哲學(xué)，其中的辨證法部分，對(duì)我正確看待人、看待事物、看待身邊發(fā)生的事情，都起到了積極作用。再比如……"
"我珍惜大學(xué)生活的每一天，也包括大學(xué)里的每一節(jié)課，雖然這些課程有時(shí)會(huì)與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說(shuō)服自己，在這些課程中找到對(duì)自己有利的地方，一旦找到了這個(gè)點(diǎn)，我就不再不喜歡這門課程了。"
"我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時(shí)這與任課的老師有直接的關(guān)系，老師會(huì)把呆板的理論變得生動(dòng)鮮活，也會(huì)把本該有趣的課程變得枯燥無(wú)味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂(lè)于承擔(dān)這樣的工作，這也是我來(lái)應(yīng)聘貴公司個(gè)這崗位的原因，因?yàn)槲矣X(jué)得這里能激發(fā)我的興趣和創(chuàng)造力……"
24．"除了工資，還有什么福利最吸引你？"
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
25．"在此之前，你為什么還沒(méi)找到合適的職位？"
"我的課程剛剛完成，來(lái)這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業(yè)前就去上班，而我怕那樣做會(huì)因?yàn)閷W(xué)校里的事情還沒(méi)完全結(jié)束，而影響工作……"
26．"你的業(yè)余愛(ài)好是什么？"
最好說(shuō)些有團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經(jīng)常和集郵的朋友聚會(huì)探討集郵心得。
可以適度夸大，但不要說(shuō)謊話，否則有可能遇到行家而露餡。
27．"你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？"
"崗位決定角色，這對(duì)我對(duì)上級(jí)都是一樣的，上級(jí)有對(duì)我要求和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，我對(duì)上級(jí)是服從的義務(wù)……"
"在工作場(chǎng)合，年齡、性別與工作之間沒(méi)有什么必然的關(guān)系……"
"如果我的下屬比我年紀(jì)大，我會(huì)在感情上給予尊重，但在工作上，我不會(huì)因?yàn)槟挲g的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對(duì)我的輕視和不尊重，將心比心，我會(huì)處理好這樣的上下級(jí)關(guān)系……"
28．"你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？"
"熟能生巧，我也肯定能做得更好……"
"應(yīng)該是能做好。過(guò)去沒(méi)做好的地方，變成了教訓(xùn)，現(xiàn)在沒(méi)理由再做不好；做得好的地方，變成了經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)在可以做得更好……"
29．"我可以跟你的前任上司（學(xué)校的老師、班主任）聯(lián)系求證一下嗎？"
"當(dāng)然可以，我把他（她）的電話號(hào)碼給你……"
或許他根本不會(huì)打這個(gè)電話，只是想試探你的反應(yīng)，想判斷在你離開前面的那家單位（或?qū)W校）時(shí)，有沒(méi)有遺留下什么不光彩的事情；如果離開前面單位時(shí)的理由是正當(dāng)?shù)?，而且沒(méi)有做過(guò)什么冒犯職場(chǎng)大忌的事情，比如順手帶走人家的什么東西，或者給公司帶來(lái)不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對(duì)方你前任領(lǐng)導(dǎo)的電話號(hào)碼，即便是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)的不和而離開的。
為了不讓自己因?yàn)榍叭晤I(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)而失去這個(gè)工作，你可以將其他人的號(hào)碼留給對(duì)方，比如和你關(guān)系過(guò)得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說(shuō)，都可以算是你的領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)，在離開招聘現(xiàn)場(chǎng)后，最好給留下其電話號(hào)碼的人打個(gè)電話知會(huì)一聲，不至于唐突。
30．"有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？"
如果你的回答是"有"的話，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
"沒(méi)有，短時(shí)期內(nèi)，我不可能具備相應(yīng)的條件……"
"怕荒廢了自己的專業(yè)知識(shí)……"
31．"評(píng)價(jià)一下我（主試人）吧。"
"您很和藹，是個(gè)容易交流的人……"
"您應(yīng)該是個(gè)比較犀利的人，做事干凈利落……"
"您是個(gè)相當(dāng)精明的人，善于從各個(gè)角度獲取我的信息，是個(gè)出色的主試人……"
盡量說(shuō)些正面的優(yōu)點(diǎn)，但千萬(wàn)別把自己當(dāng)同街頭的算卦先生相混淆，說(shuō)出一些不著邊際的東西來(lái)，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。
32．"別盡講好聽的，說(shuō)出我的兩樣缺點(diǎn)來(lái)吧？"
"優(yōu)點(diǎn)可以是一目了然的，缺點(diǎn)卻需要長(zhǎng)期觀察才能看出來(lái)，如果有幸在一起工作，或許會(huì)得出我對(duì)您坦誠(chéng)而客觀的評(píng)價(jià)……"
"讓我馬上說(shuō)出您的缺點(diǎn)來(lái)，還真的很困難，如果說(shuō)錯(cuò)了，對(duì)我對(duì)您都是不負(fù)責(zé)任的……"
"沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么缺點(diǎn)啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人的緣故吧……"
"如果非要說(shuō)缺點(diǎn)的話，剛才說(shuō)過(guò)的您的某些優(yōu)點(diǎn)，在某種條件下，也可能就是您的缺點(diǎn)……"
1、為什么要報(bào)考播音主持專業(yè)？
答：完全是因?yàn)樽约合矏?ài)語(yǔ)言和藝術(shù)，心靈深處的夢(mèng)想，不肯輕言放棄。希望從事播音主持這個(gè)專業(yè)，我想這給予我的不僅僅是我對(duì)這份職業(yè)簡(jiǎn)單的“喜歡”二字， 而是積蓄已久的一種情感。播音員的一面是剛性的，它可以越來(lái)越深入，越來(lái)越銳利；而主持人的另一面，是情感的、內(nèi)在的、心靈的部分，則應(yīng)該是柔性的。如果 兩端都能充分發(fā)展，我想整個(gè)過(guò)程對(duì)我而言就是最美好的，在探詢剛性本質(zhì)的同時(shí)又揭開人的心靈，窺見靈魂，這不是其他任何的職業(yè)都能做到的。而我就會(huì)沉浸在 這種美好中，希望能在這個(gè)行業(yè)內(nèi)成長(zhǎng)。
2、你最欣賞的主持人是誰(shuí)？是否能談?wù)勑蕾p他（她）的理由？
答： 我欣賞的主持人是楊瀾理由：在眾多優(yōu)秀主持人中，我欣賞楊瀾還是多一點(diǎn)，淡定微笑，知識(shí)廣泛，親切隨和，自然睿智，落落大方，談笑風(fēng)生，主持節(jié)目揮灑自 如，這樣的欣賞過(guò)程對(duì)我來(lái)說(shuō)也是一種享受，一個(gè)女子身上融入了智慧與美麗，并且敢于挑戰(zhàn)自我，在我眼里，楊瀾是最美麗的智慧女性，喜歡她那種輕松自然的主 持風(fēng)格和她豐富的人生閱歷。
3、你認(rèn)為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)？
答：節(jié)目主持人，集彩、編、播于一身，從節(jié)目的采制到播出，始終既是節(jié)目的播出者，又是節(jié)目的制作者和組織者。主持人是節(jié)目的靈魂，一舉一動(dòng)，一言一行， 都會(huì)在觀眾印象中留下好與不好的形象。為了維護(hù)新聞媒介的聲譽(yù)，節(jié)目主持人時(shí)時(shí)刻刻要完善自己的素質(zhì)，塑造好的形象，使它美些再完美些，它不僅表現(xiàn)了形象 美，還要表現(xiàn)了心靈的美，對(duì)社會(huì)對(duì)人民起到教育、鼓舞、熏陶和感染作用。這就需要主持人經(jīng)過(guò)苦心構(gòu)思、精心設(shè)計(jì)、雕塑自己的任務(wù)。
外形美和心靈美和-諧統(tǒng)一。外形美指：容貌、儀表、姿態(tài)、言談和舉止的美；心靈美指：思想、情操、志趣、性格和道德的美。
概括的說(shuō)，主持人要具備三大綜合素質(zhì)：（一）政治互素質(zhì)思想水平是主持人素質(zhì)中的根本，它不僅是一個(gè)社會(huì)人的思想根基，而且主持人作為電視機(jī)構(gòu)的代表，作 為一個(gè)節(jié)目的標(biāo)志，其觀點(diǎn)、言論不僅關(guān)系到電視機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)社會(huì)。因此，主持人必須首先要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和較高的政治思想水準(zhǔn)。
（二）精神素質(zhì)主持人的美好形象往往通過(guò)人格、修養(yǎng)、風(fēng)度、氣質(zhì)等狀態(tài)反映出來(lái)，而這些狀態(tài)都要基于良好的精神素質(zhì)，這包括對(duì)生活和觀眾的熱愛(ài)，以及對(duì)事 業(yè)執(zhí)著的追求。只有熱愛(ài)生活、熱愛(ài)觀眾，主持人才能在屏幕上毫不做作的袒露真誠(chéng)和質(zhì)樸，也才能換來(lái)觀眾對(duì)主持人的喜愛(ài)。而對(duì)事業(yè)執(zhí)著的追求，更能樹立主持 人的威信和富于魅力的形象。
1、思想2、人格3、氣質(zhì)4、心理（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)是一名主持人一目了然所應(yīng)具備的，它也是塑造主持人形象的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)也是衡量一個(gè)主持人最直 接的標(biāo)志。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括較高的文化素質(zhì)，迅捷的語(yǔ)言組織能力，嚴(yán)密的邏輯思維，清晰準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)以及臨場(chǎng)應(yīng)變發(fā)揮能力和獨(dú)特的個(gè)性風(fēng)采等等。換言之，主 持人只有在擁有大量知識(shí)，提高了主持節(jié)目的能力并掌握具體操作技巧時(shí)，才有可能自如的駕馭節(jié)目。
1、深厚的知識(shí)底蘊(yùn)2、主持人應(yīng)具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力在語(yǔ)言表達(dá)的技能把握上，尤要注意兩點(diǎn)：即語(yǔ)言表達(dá)的分寸和節(jié)奏。
3、主持人應(yīng)具備一定的臨場(chǎng)應(yīng)變和即興發(fā)揮能力。
4、主持人應(yīng)具備個(gè)性鮮明的主持風(fēng)格。
幽默、瀟灑、沉穩(wěn)、輕快風(fēng)格是思想、品德、學(xué)識(shí)、舉止、談吐、能力、才藝、智慧、志趣和格調(diào)化在節(jié)目主持人身上的綜合表現(xiàn)。
主持人不是演員，但需要具備表演的素質(zhì)和技巧；主持人不是導(dǎo)演，但應(yīng)具有組織和駕馭之功力。
應(yīng)該說(shuō)，構(gòu)成主持人素質(zhì)的遠(yuǎn)不止以上幾個(gè)方面，這是一個(gè)很復(fù)雜很微妙的系統(tǒng)。當(dāng)然，以上說(shuō)的也僅僅是構(gòu)成主持人美好形象的軟件部分，而一些硬件同樣不可忽視，比如容貌、形體、表情、裝束等等。
4、你過(guò)去有沒(méi)有接觸過(guò)廣播電視？有沒(méi)有在以往不同的活動(dòng)中主持過(guò)節(jié)目？
答：在我個(gè)人的意念中，電視的欄目是報(bào)紙是雜志，是傳媒中的一種，不是電視。沒(méi)有真正接觸過(guò)廣播電視。至于主持節(jié)目，記得曾經(jīng)在中學(xué)時(shí)代主持過(guò)慶“國(guó)慶”之類的學(xué)校節(jié)目而已。
5、（做播音員主持人）你認(rèn)為自身?xiàng)l件的最大優(yōu)勢(shì)在哪里？最大不足在哪里？
答：播音員就像軍隊(duì)的指揮，一個(gè)組織者，是靈魂人物，是用頭腦做主的人。主持人應(yīng)該是主持一些談話類、綜藝類的節(jié)目。作為播音員必須服從新聞的氣質(zhì)，所以展現(xiàn)的并不是完全的自己，與內(nèi)心是有差別的。而主持人通常是展現(xiàn)出很本色的東西，同時(shí)還要有很好的對(duì)場(chǎng)面把握的能力。
播音員是第一時(shí)間的傳播者，而主持人更多的是與自己興趣有關(guān)，是內(nèi)心的所想與發(fā)現(xiàn)，是無(wú)止境的，對(duì)人季的一種攻克。
因此，如果作為播音員，我的優(yōu)勢(shì)在于：有較強(qiáng)的組織能力并富有情、聲、氣。而作為主持人，我的興趣愛(ài)好廣泛，像是一個(gè)雜家，給臨場(chǎng)發(fā)揮提供了一個(gè)后備資源。
最大的不足：英語(yǔ)水平還需以后努力加倍提高。
6、新聞?lì)愔鞒秩伺c晚會(huì)主持人有什么區(qū)別？你覺(jué)得自己更適合哪類節(jié)目主持？
答：新聞?lì)愔鞒秩耍和獗矶饲f大方，內(nèi)心冷靜，分析能力強(qiáng)，要顯得有權(quán)危感、要睿智，能夠一針見血地指出問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。
晚會(huì)主持人：則要活潑大方，能夠活躍節(jié)目氣氛；具有親和力，具備"學(xué)說(shuō)逗唱"能力，機(jī)智靈活，現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)要迅速，要有幽默感。（所謂"說(shuō)"，就是主持人要會(huì) 說(shuō)話，要有描述能力；"學(xué)"，模仿能力要強(qiáng)；"逗"，會(huì)調(diào)節(jié)氣氛，具備幽默感，讓觀眾感到愉悅；"唱"，主持人嗓子好，五音要全。）
兩者之中，我覺(jué)得更適合從事新聞?lì)愔鞒秩恕?BR> 面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇十二
回答提示：
想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：
我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本二：
我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇十三
我們不希望看到他/她茫然地凝視和聳肩，然后聽到含糊其詞地說(shuō)：你們?cè)趫?bào)紙上打廣告，我就來(lái)應(yīng)聘了。我們希望找到證據(jù)證實(shí)這個(gè)對(duì)下列情況有些基本的了解：我們的公司是做什么的?我們的銷售對(duì)象是哪些?為什么說(shuō)把我們的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個(gè)對(duì)專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?當(dāng)然我們也知道他/她同時(shí)也在另一家或甚至多家公司進(jìn)行面試，不過(guò)我們希望看到他/她的使命感和對(duì)這份工作感興趣的適當(dāng)暗示。如果我們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)表達(dá)出內(nèi)心熱情的事情或細(xì)節(jié)暗示，我們就得當(dāng)心：當(dāng)客戶問(wèn)告訴我你為什么為這家公司做銷售時(shí)，他/她也會(huì)這樣吞吞吐吐地回答，那就不是我們所期望的了。
二、可以告訴我，你認(rèn)為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題會(huì)有兩個(gè)類似的好回答：其一，我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個(gè)公司也不例外。當(dāng)然，絕大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人員都會(huì)持有這樣的觀點(diǎn)。因此，如果聽到應(yīng)聘者充滿自信地做出類似的回答，再加上舉例說(shuō)明，那就可以考慮了。其二，根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對(duì)此非常有信心。不過(guò)，我對(duì)這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì)取得顯著成果的具體理由。坦誠(chéng)地說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題?根據(jù)很普通而又可靠的原則，我們更愿意雇傭那種敢于機(jī)智發(fā)問(wèn)和那種不介意我們糾正他的錯(cuò)誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會(huì)介意客戶挑他的毛病。如果應(yīng)聘者能結(jié)合這兩個(gè)方面來(lái)回答，那就更加值得我們考慮了。
三、請(qǐng)說(shuō)出一個(gè)你遇到的棘手問(wèn)題并說(shuō)明你是如何妥善處理這個(gè)問(wèn)題的具體例子。
我們可以通過(guò)這樣的問(wèn)題來(lái)了解他/她的真實(shí)情況。也就是我們可以找一個(gè)案例來(lái)證明他/她的機(jī)智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力。當(dāng)然，案例的細(xì)節(jié)應(yīng)該是現(xiàn)在或過(guò)去我們的管理人員驗(yàn)證過(guò)的，即使是應(yīng)聘者經(jīng)歷過(guò)的案例與我們當(dāng)前的某位銷售人員有關(guān)的情況下，我們所要求的應(yīng)變能力也是顯而易見的。為了衡量應(yīng)聘者，我們可以要求他們提供另外一個(gè)他/她在其他公司的案例。我們要收集證據(jù)證明應(yīng)聘者知道如何對(duì)過(guò)去的功績(jī)做有說(shuō)服力的口頭說(shuō)明。如果他/她結(jié)結(jié)巴巴地講了一個(gè)我們勉強(qiáng)能聽懂的故事，那我們就不會(huì)相信他/她有多強(qiáng)的銷售能力了。
四、如果你有機(jī)會(huì)把事情重做一遍，你的做法會(huì)有什么不同?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，最不理想的回答是沒(méi)有。這個(gè)問(wèn)題要考察的是，當(dāng)不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時(shí)，他/她是否具備后退一步、反復(fù)思考的能力。無(wú)論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，如果他/她不能從諸如一次糟糕的銷售會(huì)議或者一個(gè)沒(méi)有及時(shí)回復(fù)的客戶電話之類的事情中吸取教訓(xùn)，那么他/她就不大可能成為我們所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。
五、問(wèn)：你是如何處理意見分歧的呢?
告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。
有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員至少會(huì)有五六個(gè)這樣的事例。如果我們面試的是從事銷售工作的新手，我們可以改問(wèn)這樣的問(wèn)題：跟我們說(shuō)說(shuō)你是如何說(shuō)服別人，讓別人去做你想做的事情的例子?通過(guò)這兩個(gè)問(wèn)題，可以了解他/她的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗(yàn)和毅力以及思考方式等。
六、如果我認(rèn)為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴(yán)重問(wèn)題，你會(huì)怎么做?
如果我們一定要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然要問(wèn)的更加客氣些，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的不是要羞辱這位應(yīng)聘者，而是要看他/她對(duì)與客戶交流中存在的壓力如何反應(yīng)。我們并沒(méi)有說(shuō)他/她的回答有嚴(yán)重問(wèn)題或者表現(xiàn)很差，只不過(guò)給他/她一些暗示。要看他/她是以牙還牙還是從容機(jī)智的應(yīng)答了。
七、你對(duì)今后有什么打算?
這個(gè)已經(jīng)是銷售經(jīng)理用來(lái)了解應(yīng)聘人員的穩(wěn)定性的老生常談問(wèn)題了。它確實(shí)也很重要。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的回答，我們可以知道這個(gè)應(yīng)聘者在工作中需要解決什么問(wèn)題，這個(gè)工作崗位是否符合他/她的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，同時(shí)也可以感受到他/她是好高騖遠(yuǎn)還是腳踏實(shí)地。
八、我們?yōu)槭裁匆赣媚?
這是一個(gè)似乎很有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，也似乎是招聘面試主考官最得意的，以為最能讓應(yīng)聘者通過(guò)居理力爭(zhēng)反映出應(yīng)聘者的說(shuō)服力、感召力和實(shí)力。
其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為，最后這個(gè)問(wèn)題倒是我們要問(wèn)我們自己更合適，我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?好好問(wèn)問(wèn)我們自己，如果我們沒(méi)有一個(gè)明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)方怎么力爭(zhēng)都難以撼動(dòng)我們的決心。當(dāng)我們的聘用標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)清晰和明確之后，我們必然知道，我們?yōu)槭裁匆赣媚?這個(gè)問(wèn)題的答案全在之前的問(wèn)答交流之中。
以上是對(duì)銷售面試過(guò)程中一些主要問(wèn)題的分析，當(dāng)然，問(wèn)題不只這些。所有的問(wèn)題都是要根據(jù)自己的招聘需要來(lái)設(shè)置。這些問(wèn)題僅為大家提供一個(gè)參考，如果通過(guò)這些問(wèn)題所收集的信息能符合你的招聘標(biāo)準(zhǔn)，則盡管放到你的面試提問(wèn)中。
相信提出這些問(wèn)題很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是看主考官的傾聽能力、區(qū)分信息的能力和觀察能力。能從不同的應(yīng)聘者答案中聽、區(qū)分和觀察出有價(jià)值的信息是需要下一定工夫的。問(wèn)問(wèn)題可以照葫蘆畫瓢，可是后面的傾聽、區(qū)分、觀察能力就不是能照樣畫瓢可以達(dá)到效果的了。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇一
所以在回答此類問(wèn)題時(shí)，可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：
1、雖然你表示愿意和新人一起從頭做起，但是不能過(guò)多的表露你的這點(diǎn)想法。如果讓面試官覺(jué)得“你和新人一樣”的想法，那么必然會(huì)選擇本專業(yè)的新人來(lái)培養(yǎng)。
2、你應(yīng)該表露出過(guò)去從事過(guò)的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)職位仍然是有幫助的，看似是在新的崗位上從頭做起，但是對(duì)于這個(gè)職位的一些輔助性的工作技能還是很熟悉的，在這個(gè)程度上可以迅速的提高。
3、表述自己具有哪些優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作?？梢钥偨Y(jié)說(shuō)自己在從事之前工作的過(guò)程中，也接觸過(guò)很多這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士，對(duì)于自己日后的工作開展是很有幫助的。
一、你期望工資是多少了？
公司如果問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該是希望看看你的薪酬的預(yù)期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會(huì)因?yàn)殄X的問(wèn)題談不攏而告吹。錢當(dāng)然越多越好，但是到底說(shuō)多少合適呢？說(shuō)多了，如果超過(guò)公司的預(yù)期，就會(huì)有直接被淘汰的危險(xiǎn)；說(shuō)少了，如果低于公司的標(biāo)準(zhǔn)，那不是自跌身價(jià)了嗎。
談工資就像是談判，誰(shuí)先露了底價(jià)誰(shuí)就輸了談判。我建議你這樣回答：
1、先表現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)?？梢哉f(shuō)“錢對(duì)我來(lái)說(shuō)不是一個(gè)最重要的問(wèn)題，我希望得到的是工作的機(jī)會(huì)和在工作中得到鍛煉?！甭牭竭@句話，面試官一般會(huì)露出燦爛的笑容，遇到不甘心的，再接著用第二招。
2、如果他繼續(xù)問(wèn)，“可不可以告訴我你具體的想法呢？”，你就說(shuō)“具體來(lái)講，我的想法是公司提供的薪水對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力，跟同行業(yè)的工資水平相差不大，對(duì)內(nèi)公平，同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報(bào)酬，這樣既能保持員工穩(wěn)定，又能激勵(lì)員工努力工作?！币话忝嬖嚬俾牭竭@句話會(huì)對(duì)你有所佩服，覺(jué)得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問(wèn)題，如果還有窮追猛打，那就用第三招。
3、最后說(shuō)出基準(zhǔn)水平。如果他不達(dá)目的'不罷休，說(shuō)“那還是告訴我一個(gè)具體的數(shù)字吧?！庇龅竭@種情況，肯定是因?yàn)楣疽杨A(yù)期工資作為一條篩選的標(biāo)準(zhǔn)，不說(shuō)不行了。這個(gè)時(shí)候，聰明的做法是，了解基準(zhǔn)的薪資水平，即大部分同學(xué)的工資水平，在同一年里，大多數(shù)公司付給畢業(yè)生的工資是差不多的。在具體說(shuō)法上還是要爭(zhēng)取給自己留一個(gè)空間，比如3000-5000，或者4000左右。千萬(wàn)不能說(shuō)“低于5000不來(lái)”這樣的話。
另外需要說(shuō)的是，對(duì)薪資的預(yù)期也是對(duì)自己能力的一種信心，敢于報(bào)出高價(jià)有時(shí)會(huì)讓公司覺(jué)得滿意，不過(guò)這是個(gè)危險(xiǎn)的策略。
二、你加入本公司的目的是什么?"
為公司創(chuàng)造效益的同時(shí)也給自己帶來(lái)利益。
因?yàn)橐粋€(gè)公司用你最基本的目的就是看你能不能為公司帶來(lái)利益，現(xiàn)在的公司都是贏利性的，你不能創(chuàng)造利益誰(shuí)用？！
面試時(shí)常見的問(wèn)題
5、對(duì)他們公司是怎么看的：建議應(yīng)聘前幾天去了解下這個(gè)公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結(jié)合應(yīng)聘的職務(wù)性質(zhì)加上自己的觀點(diǎn)來(lái)闡述。這個(gè)是考驗(yàn)?zāi)闶欠裼嘘P(guān)注過(guò)他們的公司，另外對(duì)自己的工作職務(wù)有否了解同時(shí)看你有沒(méi)有自己的判斷力（即獨(dú)立性）
6、期望的薪水：按實(shí)際需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開出自己的條件，不要漫天要價(jià)也不要委曲求全。這個(gè)薪水不是你最后進(jìn)入公司后真正會(huì)給你的薪水，這個(gè)薪水是對(duì)你自身能力的體現(xiàn)，同時(shí)也是留給對(duì)方考慮和還價(jià)的一個(gè)價(jià)格空間，切勿說(shuō)死了！
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇二
3.我沒(méi)有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高，他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì)讓面試官中意。
給大家一個(gè)hr比較喜歡的回答：
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇三
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團(tuán)隊(duì)做出什么貢獻(xiàn)，而不是說(shuō)你將獲得什么頭銜。“雖然每個(gè)公司都希望雇用那些能夠長(zhǎng)期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個(gè)公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機(jī)遇項(xiàng)目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（tracybrisson）說(shuō)。“如果你不確定你對(duì)未來(lái)的計(jì)劃，盡量降低不確定性?！?BR> 如果回答說(shuō)“我想要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì)有問(wèn)題，因?yàn)殍b于如今的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實(shí)甚至不能實(shí)現(xiàn)的?！跋喾?，你的回答要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣，”職場(chǎng)培訓(xùn)公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說(shuō)。她建議應(yīng)該回答“我對(duì)這個(gè)公司非常有興趣，因?yàn)槲铱催^(guò)了公司的價(jià)值觀聲明，我的價(jià)值觀與公司的完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會(huì)對(duì)公司有很大的貢獻(xiàn)，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平?！?BR> 經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會(huì)是你的老板，這個(gè)回答并不會(huì)起到好的效果，帕爾默說(shuō)。這可能會(huì)給面試官帶來(lái)恐懼，因?yàn)樗麄冋诿嬖囈粋€(gè)將來(lái)會(huì)取代他們的人（在他們自己準(zhǔn)備好要離開之前），而且如果那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會(huì)十分愚蠢。
你可能已經(jīng)研究過(guò)你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓(xùn)公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說(shuō)?！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石），”埃利斯說(shuō)。這明智的一步將幫助你更仔細(xì)的考慮你收到的所有工作邀請(qǐng)，并合理的應(yīng)對(duì)這個(gè)棘手的問(wèn)題。
雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。
專家點(diǎn)評(píng)：
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇四
面試時(shí)如何回答離職問(wèn)題？你可以這樣答。
第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。
這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份人事職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。
企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。
職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
理念問(wèn)題：當(dāng)我的.理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。
我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。
這就要求求職者會(huì)抓題，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
人崗吻合率較低 ：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
職位的生命周期已到 ：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
沒(méi)有成就感 ：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
企業(yè)發(fā)展較慢： 當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。
個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題： 當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。
職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題 ：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇五
一般臨近面試結(jié)束后，不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要，所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去，其實(shí)這個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過(guò)案例分析來(lái)找答案吧！
原因分析
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息：你應(yīng)聘的崗位名稱。
hr之所以會(huì)“臉色一沉”，是因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話，hr會(huì)認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配，你也干不長(zhǎng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患，哪個(gè)hr敢要你！
這跟公司的晉升機(jī)制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺(jué)自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺(jué)得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說(shuō)，自己先不能再說(shuō)下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對(duì)自身發(fā)展的看法，請(qǐng)問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”
如果這時(shí)，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來(lái)。然后可借機(jī)再問(wèn)“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內(nèi)部情況，職位等級(jí)，晉升之類的，可以嗎？”
面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險(xiǎn)的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)。”
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
通常在面試過(guò)程中，hr經(jīng)理?都不忘問(wèn)上一句“你對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。
如果你在這個(gè)單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你的職業(yè)目標(biāo)并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)而詳細(xì)說(shuō)明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說(shuō)些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對(duì)自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達(dá)能力如何；
2.你對(duì)你自己的了解如何；
3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應(yīng)該先知道自己想要什么，你去應(yīng)聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的，這樣你去面試時(shí)就好作答了。
1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)
2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家
3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司（如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說(shuō)：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識(shí)和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給hr一個(gè)合理的理由來(lái)錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。
長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合，可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述?？梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過(guò)在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。
這里特別提醒大家，千萬(wàn)不要說(shuō)與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí)，耐得住寂寞，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃?時(shí)，?該如何回答?？
面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?，?其中關(guān)于?職業(yè)規(guī)劃?的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時(shí)，常常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)受到hr的欣賞??當(dāng)hr問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來(lái)分享一下黃女士的回?答：
專家點(diǎn)評(píng)：?其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。?高級(jí)獵頭顧問(wèn)?梁女士?強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇六
應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
2、對(duì)應(yīng)徵公司有多少了解?
這是公司想測(cè)試應(yīng)徵者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵”。
3、對(duì)應(yīng)徵公司有何印象?
因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì)太過(guò)刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的'印象也可以。
4、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
5、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
6、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
7、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)徵者有無(wú)猶豫，應(yīng)徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
8、有取得什么資格嗎?
雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)徵者對(duì)何事感到興趣。
9、將來(lái)想從事何種職務(wù)?
這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
10、請(qǐng)告知你的工作觀?
常被問(wèn)到“你的**觀是什么?”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇七
開價(jià)低，說(shuō)明水平差;開價(jià)高，老板不高興;不開價(jià)，不敢要。面試時(shí)，考官基本上已給你定好價(jià)，問(wèn)你，一是出于禮貌，二是證明自己判斷準(zhǔn)確.所以，你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)八九不離十，否則，只有回家等通知嘍.
許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)及：“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。
對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。
對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書的大概行情是2500～4000元。
一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的`可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
這個(gè)問(wèn)題需要理性對(duì)待，以小編個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不能因?yàn)榕率スぷ鳈C(jī)會(huì)而不敢提出自己的合理要求，也不能沒(méi)有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)面試官問(wèn)的時(shí)候一定要說(shuō)，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會(huì)上的在這個(gè)崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說(shuō)出一個(gè)數(shù)字。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇八
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎(jiǎng)金、津貼及其它福利，將各項(xiàng)福利換算成現(xiàn)金，并計(jì)算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎(jiǎng)金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
求職者：
其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數(shù)額，除非對(duì)方有這樣的要求。
求職者：
我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗(yàn)。我想你肯定會(huì)理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的`崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇九
有的人盲目自大，感覺(jué)良好，把身價(jià)抬得過(guò)高，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不了解行情，把自己的薪酬壓得過(guò)低，被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。
1.分析市場(chǎng)行情。
2.分析市場(chǎng)需求狀況。
對(duì)于自己所從事的.職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在——3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500——2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇十
對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。
離職原因問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。
經(jīng)典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂(lè)趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識(shí)的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)的想法等。
突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”
這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)。
當(dāng)求職者被動(dòng)離開時(shí)。
我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì)懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。
因此，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間?！?，能展現(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇十一
為什么說(shuō)這是個(gè)愚蠢的問(wèn)題？首先，這個(gè)問(wèn)題帶有人身攻擊。為什么要接受別人斷定你有缺點(diǎn)——哪怕是自己確實(shí)有那么一些毛病，這又關(guān)一個(gè)外人什么事？面試官可不會(huì)告訴你他/她自己最嚴(yán)重、最不可告人的憂慮和缺點(diǎn)。
你是一名面試官。但不是心理治療師或者牧師。
如何回答：你可以開個(gè)玩笑，然后說(shuō)“巧克力！”或者說(shuō)“我過(guò)去常常強(qiáng)調(diào)和擔(dān)心我的缺點(diǎn)，但是隨著時(shí)間的推移，我意識(shí)到，我應(yīng)該專注于自己的優(yōu)勢(shì)，比如科技寫作和教學(xué)設(shè)計(jì)?！?BR> 愚蠢的面試問(wèn)題之二：我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你？
這為什么也是個(gè)愚蠢的問(wèn)題？你不會(huì)見到其他的求職者。你不可能會(huì)對(duì)他說(shuō)，這家公司為什么該要你——那是公司要去操心的問(wèn)題。和很多常見的愚蠢問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題就像是你在向你的寵物狗發(fā)出命令：坐下，別動(dòng)，求我。
這個(gè)問(wèn)題是在命令你贊美自己，“我聰明、工作賣力，而且我家確實(shí)干凈整潔！”
千萬(wàn)不要那么做！
如何回答：“這個(gè)問(wèn)題提得好！在這個(gè)問(wèn)題上你是有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)槟銓⒁嬖嚮蛘咭呀?jīng)面試過(guò)其他的求職者，當(dāng)然，我是不會(huì)見到他們的。我只能說(shuō)，這次對(duì)話會(huì)對(duì)決定我們今后是否將共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我們自然會(huì)知道這個(gè)問(wèn)題的答案。”
愚蠢的面試問(wèn)題之三：未來(lái)五年你有什么打算？
又是一個(gè)愚蠢的問(wèn)題。
你未來(lái)五年的打算不僅不關(guān)面試官的事，除非他或她向你提供一份五年期勞動(dòng)合同的工作，而合同本身提供給你的有用信息少之又少，沒(méi)法幫你作出就職決定。
如何回答：“如果我還活著，那么我將從事自己熱衷的一件或者幾件事情——也許是軟件設(shè)計(jì)、抑或是音樂(lè)，又或是兩者一起來(lái)！”
愚蠢的面試問(wèn)題之四：你最大的成就是什么？
愚蠢。難道我們必須取得一樣重大成就嗎？換成是我自己，肯定是想不出一個(gè)來(lái)。這是又一個(gè)帶有“說(shuō)服我聘請(qǐng)你”潛臺(tái)詞的問(wèn)題。我希望，面試官可以花多點(diǎn)時(shí)間讓求職者相信，這家公司值得他們?nèi)ナ┱共湃A。
如何回答：“在肉弱強(qiáng)食的職場(chǎng)，我認(rèn)為，生存和發(fā)展是至今為止最重要的職業(yè)素養(yǎng)。就我自己而言，我最驕傲的是可以養(yǎng)活自己的家庭，看著自己的孩子健康、幸福地成長(zhǎng)。”
愚蠢的面試問(wèn)題之五：如果你是一種動(dòng)物，你希望自己會(huì)是什么動(dòng)物？
為什么會(huì)是個(gè)愚蠢的問(wèn)題呢？真是蠢得出油了，我們又不是小孩子。面試官有時(shí)候會(huì)說(shuō)“這是一個(gè)有趣的問(wèn)題！”（還有隨之演變出來(lái)的“你希望自己會(huì)是哪一種湯羹？”或是“你希望自己變成什么樹？”）但這是非常不合適的提問(wèn)，你又不是在約會(huì)。這是在面試！有些人的生活和養(yǎng)家糊口的能力完全取決于這次面試，所以請(qǐng)讓我們保持一定的禮儀。
如何回答：無(wú)論你此時(shí)作何感想。有些人會(huì)在這個(gè)節(jié)骨眼上婉言拒絕這個(gè)問(wèn)題，但如果你可以強(qiáng)忍這么愚蠢的提問(wèn)，那么自己看著辦吧！
愚蠢的面試問(wèn)題之六：你可以接受的最低工資是多少？
為什么會(huì)是個(gè)愚蠢的問(wèn)題呢？只要有三個(gè)腦細(xì)胞能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的人都知道，這個(gè)問(wèn)題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，因此用人單位就不會(huì)為此操心了。這就像是在問(wèn)售房人“這棟房子的最低售價(jià)是多少？”賣家就會(huì)說(shuō)，“給我開個(gè)價(jià)吧，你會(huì)搞清楚的?！?BR> 如何回答：“你的意思是說(shuō)已經(jīng)決定聘用我，現(xiàn)在是進(jìn)入到下一步了？如果是這樣的話，我很樂(lè)意談?wù)??！?BR> 愚蠢的面試問(wèn)題之七：你上一份工作的薪資是多少？
為什么又是一個(gè)愚蠢的問(wèn)題？你過(guò)去的薪酬與這份工作的價(jià)值和你在這個(gè)工作中體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值毫無(wú)關(guān)系。
如何回答：“我專注于尋找薪酬范圍在5萬(wàn)美元的工作。那也在貴司提供的薪酬范圍之內(nèi)嗎？”
愚蠢的面試問(wèn)題之八：你上一家公司的老板如何評(píng)價(jià)你？
這個(gè)問(wèn)題之所以愚蠢，是因?yàn)椋阍瓉?lái)的老板可能已經(jīng)老態(tài)龍鐘、抑或不能勝任，又或是吃止痛藥成癮。憑什么說(shuō)原來(lái)的老板就必須是值得信賴的權(quán)威？提出這個(gè)問(wèn)題的人擔(dān)心，即使你坐在他們跟前回答問(wèn)題，他們也無(wú)法對(duì)你作出評(píng)價(jià)。
如何回答：“我為很多位老板效力，而我和每位老板的關(guān)系都不一樣。我的上一位老板會(huì)說(shuō)，我是她最值得信賴的技術(shù)支持，并完全了解產(chǎn)品。我的上上一位老板就會(huì)跟你說(shuō)，我在銷售問(wèn)題上簡(jiǎn)直就是個(gè)萬(wàn)事通。像雪花一樣，每一位主管都是獨(dú)一無(wú)二的——那正是我期待與這個(gè)空缺崗位的主管經(jīng)理莎拉見一見的原因，這樣的話我們才能探索出產(chǎn)生共鳴的辦法?！?BR> 愚蠢的面試問(wèn)題之九：是什么原因讓你表現(xiàn)優(yōu)秀？
嘿——是你通知我來(lái)面試的！現(xiàn)在你讓我贊美自己？世上根本沒(méi)有所謂放之四海而皆準(zhǔn)的優(yōu)秀員工。業(yè)績(jī)，無(wú)論如何定義，完全依賴于你正在開展的具體工作。
如果你正在制作一部節(jié)目，而其中有一個(gè)角色非常適合我，那么我或許會(huì)成為一流的表演者。如果你在給舞臺(tái)劇《貓》（cats）找演員，這是除了《渾身是勁》（footloose）之外我最不喜歡的百老匯歌舞劇，那么我可能會(huì)成為最差的演員，而且在三秒鐘內(nèi)被炒魷魚。我們不要再去問(wèn)求職者讓他們脫穎而出的原因了，不妨像成年人一樣談?wù)勀阍噲D解決的問(wèn)題。
如何回答：“我認(rèn)為，這是一個(gè)非常依賴于具體情況的問(wèn)題。如果我們可以深入到這份工作要求的細(xì)節(jié)，那么我倒是可以和你分享一些自己如何解決類似問(wèn)題和此前處理類似情況的經(jīng)歷?！?BR> 愚蠢的面試問(wèn)題之十：你能為我們的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)些什么？
愚蠢的問(wèn)題。和我們所有愚蠢的問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題欠缺考慮。提問(wèn)的人就是個(gè)繡花枕頭。面試官只是用面試模板照本宣科。怎么會(huì)有人知道他們將為你的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)些什么，尤其是在他們還不知道你的團(tuán)隊(duì)都已經(jīng)擁有哪些技能和哪些不同性格的員工的時(shí)候。
如何回答：“你不妨說(shuō)說(shuō)，你的團(tuán)隊(duì)眼下還缺少些什么？我可以和你分享我在你認(rèn)為有必要加強(qiáng)的領(lǐng)域的背景?！?BR> 積極準(zhǔn)備面試，千萬(wàn)不要做溫順的求職者。如果他們沒(méi)有聘請(qǐng)你，那么他們不值得擁有你。
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？
回 答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技 能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的 能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回 答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不 會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者 從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)薪資的要求？
回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位 定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
1．"你有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？"/"你覺(jué)得沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是不是你的一個(gè)劣勢(shì)？"
2．"沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你打算怎樣適應(yīng)新的工作？"
八個(gè)字，勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)……
3．"請(qǐng)你自我介紹一下。"
介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表述方式上盡量口語(yǔ)化；要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬(wàn)不能說(shuō)"這些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫得很清楚了"，趁這個(gè)機(jī)會(huì)，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會(huì)比干巴巴的簡(jiǎn)歷好上不知多少倍。
不能像編年史般重復(fù)簡(jiǎn)歷表上的細(xì)節(jié)。利用這個(gè)機(jī)會(huì)講些生動(dòng)的東西出來(lái)，從而彌補(bǔ)了簡(jiǎn)歷表上平面而單調(diào)的自我信息。
介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意把握好分寸。
4．"能談?wù)勀愕募彝幔?
這個(gè)問(wèn)題的背后意思是想知道你成長(zhǎng)的環(huán)境，并借此判斷你應(yīng)該是什么樣的人。?
家庭狀況對(duì)于了解你的性格、心態(tài)等有一定的作用，所以可以從溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視、家庭成員的良好狀況、家庭成員對(duì)自己的支持、自己對(duì)家庭的責(zé)任感這些方面選擇兩到三個(gè)側(cè)重點(diǎn)，作簡(jiǎn)單的介紹。
介紹的時(shí)候把握好既簡(jiǎn)單又生動(dòng)的特點(diǎn)，不要指望對(duì)方有足夠耐心聽你細(xì)說(shuō)家史，也不要將家庭成員作簡(jiǎn)單的羅列，用平常而生動(dòng)的事情來(lái)支持你的觀點(diǎn)，完美的回答標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是真實(shí)自然、親切樸實(shí)、引人入勝、恰到好處。
例如，從父母對(duì)自己教育的重視和家庭成員對(duì)自己的支持兩個(gè)角度入手，可以這樣介紹："雖然物質(zhì)上不是很豐富，可精神上卻一直很富有……"
"我的家境不是很好，所以從小養(yǎng)成了吃苦耐勞的習(xí)慣……"
"我的家境不是很好，所以比較務(wù)實(shí)……"
"我的家境不是很好，所以獨(dú)立意識(shí)和適應(yīng)環(huán)境的能力比較強(qiáng)……"
"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養(yǎng)成了積極向上的進(jìn)取心……"5．"你最崇拜誰(shuí)？"
說(shuō)自己"誰(shuí)也不崇拜"不太好，說(shuō)自己崇拜自己更愚蠢。
所崇拜的.人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
6．"你的座右銘是什么？"
"本是塵土，終將歸于塵土！"（怎么這么消極啊？受了不小的刺激吧？）
"萬(wàn)物皆空！"（敢問(wèn)高僧在哪家寺院清修??？）
"尺蠖之屈，以求信也，龍蛇之蟄，以存身也。"（什么意思??？我可是從法國(guó)來(lái)的外商啊?。?BR> "在表象不斷變化的波峰波谷間，總能透漏出本質(zhì)的無(wú)限可能和無(wú)限唯一。"（太抽象了吧？你自己能知道這句話的意思嗎？）
"人的一生應(yīng)該這樣度過(guò)：當(dāng)你回首往事的時(shí)候……（先喝口水吧！慢慢說(shuō)，時(shí)間還早?。?BR> "只為成功尋方法，不為失敗找理由"（我喜歡這樣的員工?。?BR> "歲寒，然后知松柏之后凋！"（好堅(jiān)強(qiáng)的性格?。。?BR> "三思方舉步，百折不回頭！"（好樣的！慎重而堅(jiān)毅，適合做總經(jīng)理?。。?BR> "與有肝膽人共事，從無(wú)字句處讀書。"（呵呵，我要與他/她共事，不也成有肝膽的人了嗎，就選他/她了?。?BR> 7．"談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。"
"到現(xiàn)在為止，我還沒(méi)發(fā)現(xiàn)自己有什么缺點(diǎn)呢。"（不是瘋子就是傻子！這樣的人我可不敢要?。?BR> "我最大的缺點(diǎn)就是太出色了。"（有沒(méi)有搞錯(cuò)?。∧悄阕畲蟮膬?yōu)點(diǎn)就是勤于休息、勇于懶惰吧？嘩眾取寵?。?BR> "我最大的缺點(diǎn)是愛(ài)占小便宜。"（夠誠(chéng)實(shí)的！可我招的會(huì)計(jì)啊，在你那可能是小便宜，在我這可就是大虧空，還是省省吧！）
可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。回答"沒(méi)有缺點(diǎn)（弱點(diǎn)）"并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺(jué)得你要么是對(duì)自己缺乏了解，要么是自負(fù)。人無(wú)完人，沒(méi)有人會(huì)相信這樣的回答。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。
8．"談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。"
在敘述自己失敗經(jīng)歷的過(guò)程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個(gè)過(guò)程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對(duì)，不丟失信心，并且以更大的激-情迎接以后的挑戰(zhàn)的。
9．"你為什么選擇我們公司？"
這個(gè)問(wèn)題最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。"
10．"對(duì)這個(gè)崗位，你有哪些可預(yù)見的困難？"
不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者"不行"。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。
"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。"
11．"如果錄用你，你將怎樣開展工作？"
這是個(gè)空泛的問(wèn)題，你在沒(méi)有投入到具體的工作中之前，是不會(huì)知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒(méi)給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結(jié)果，也是蒙出來(lái)，肯定是不正確的?；卮疬@樣的問(wèn)題，可以從側(cè)面闡述。
"我會(huì)聽清楚完成這項(xiàng)工作的具體要求，就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。"
12．"我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?
這個(gè)問(wèn)題回答起來(lái)應(yīng)該包括三方面的內(nèi)容：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
"我的個(gè)人條件完全符合公司在這個(gè)崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個(gè)人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職。"
13．"依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?"
"或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許不如貴公司重視人才培養(yǎng)，機(jī)會(huì)也不如貴公司多……"
"或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的機(jī)會(huì)最為重要……"
14．"今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?"
"恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。"
15．"你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？"
回答時(shí)注意應(yīng)該多談自己所應(yīng)聘的那份工作對(duì)自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對(duì)方覺(jué)得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認(rèn)識(shí)到待遇問(wèn)題是次要的，而且要相信用人單位會(huì)按國(guó)家政策和單位的制度辦事。一般來(lái)說(shuō)，隨著對(duì)單位的貢獻(xiàn)逐漸增多，報(bào)酬和待遇也會(huì)慢慢提高。
16．"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？"
"在壓力之下我的能力會(huì)表現(xiàn)得更突出……"
"壓力對(duì)我不會(huì)構(gòu)成問(wèn)題，我有多種方法承受壓力……"
"我曾經(jīng)有過(guò)承受壓力的經(jīng)歷……那段時(shí)間里，我覺(jué)得自己成熟快……"
17．"你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的工作？"
"我喜歡我碰到過(guò)的每一位領(lǐng)導(dǎo)和自己從事過(guò)的每一項(xiàng)工作，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的每一個(gè)都給了我一個(gè)專業(yè)上發(fā)展、提高的機(jī)會(huì)。"
18．"你覺(jué)得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎?你覺(jué)得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?"
"我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺(jué)得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……"
19．"你希望與什么樣的上級(jí)共事？"
最好回避對(duì)上級(jí)具體的"希望"，多談對(duì)自己的要求。
"作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。"
20．"與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦？"
"對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我會(huì)與我的上級(jí)充分交換意見。"
21．"你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？"
不要這樣回答： 我最大的弱點(diǎn)是過(guò)于追求完美。我最大的弱點(diǎn)是工作起來(lái)不要命。 是不看重金錢。 樂(lè)于幫助別人。
這樣的回答并不聰明，反而會(huì)有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說(shuō)得過(guò)于具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說(shuō)那些可以被當(dāng)作是弱點(diǎn)也可以被當(dāng)作優(yōu)點(diǎn)，并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。
比如，你應(yīng)聘的崗位是銷售，那可以說(shuō)：我的缺點(diǎn)是在聚合思維方面明顯欠缺，平時(shí)總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長(zhǎng)時(shí)間保持安靜的工作。
再比如，你應(yīng)聘的是文秘的崗位，那可以說(shuō)："我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于注重細(xì)枝末節(jié)，對(duì)細(xì)節(jié)的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時(shí)候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個(gè)別忘記那個(gè)的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點(diǎn)……"
22．"你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
23．"你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？"
"我的回答可能讓您覺(jué)得詫異，大學(xué)里，我并沒(méi)有什么最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識(shí)，比如哲學(xué)，其中的辨證法部分，對(duì)我正確看待人、看待事物、看待身邊發(fā)生的事情，都起到了積極作用。再比如……"
"我珍惜大學(xué)生活的每一天，也包括大學(xué)里的每一節(jié)課，雖然這些課程有時(shí)會(huì)與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說(shuō)服自己，在這些課程中找到對(duì)自己有利的地方，一旦找到了這個(gè)點(diǎn)，我就不再不喜歡這門課程了。"
"我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時(shí)這與任課的老師有直接的關(guān)系，老師會(huì)把呆板的理論變得生動(dòng)鮮活，也會(huì)把本該有趣的課程變得枯燥無(wú)味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂(lè)于承擔(dān)這樣的工作，這也是我來(lái)應(yīng)聘貴公司個(gè)這崗位的原因，因?yàn)槲矣X(jué)得這里能激發(fā)我的興趣和創(chuàng)造力……"
24．"除了工資，還有什么福利最吸引你？"
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
25．"在此之前，你為什么還沒(méi)找到合適的職位？"
"我的課程剛剛完成，來(lái)這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業(yè)前就去上班，而我怕那樣做會(huì)因?yàn)閷W(xué)校里的事情還沒(méi)完全結(jié)束，而影響工作……"
26．"你的業(yè)余愛(ài)好是什么？"
最好說(shuō)些有團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經(jīng)常和集郵的朋友聚會(huì)探討集郵心得。
可以適度夸大，但不要說(shuō)謊話，否則有可能遇到行家而露餡。
27．"你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？"
"崗位決定角色，這對(duì)我對(duì)上級(jí)都是一樣的，上級(jí)有對(duì)我要求和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，我對(duì)上級(jí)是服從的義務(wù)……"
"在工作場(chǎng)合，年齡、性別與工作之間沒(méi)有什么必然的關(guān)系……"
"如果我的下屬比我年紀(jì)大，我會(huì)在感情上給予尊重，但在工作上，我不會(huì)因?yàn)槟挲g的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對(duì)我的輕視和不尊重，將心比心，我會(huì)處理好這樣的上下級(jí)關(guān)系……"
28．"你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？"
"熟能生巧，我也肯定能做得更好……"
"應(yīng)該是能做好。過(guò)去沒(méi)做好的地方，變成了教訓(xùn)，現(xiàn)在沒(méi)理由再做不好；做得好的地方，變成了經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)在可以做得更好……"
29．"我可以跟你的前任上司（學(xué)校的老師、班主任）聯(lián)系求證一下嗎？"
"當(dāng)然可以，我把他（她）的電話號(hào)碼給你……"
或許他根本不會(huì)打這個(gè)電話，只是想試探你的反應(yīng)，想判斷在你離開前面的那家單位（或?qū)W校）時(shí)，有沒(méi)有遺留下什么不光彩的事情；如果離開前面單位時(shí)的理由是正當(dāng)?shù)?，而且沒(méi)有做過(guò)什么冒犯職場(chǎng)大忌的事情，比如順手帶走人家的什么東西，或者給公司帶來(lái)不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對(duì)方你前任領(lǐng)導(dǎo)的電話號(hào)碼，即便是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)的不和而離開的。
為了不讓自己因?yàn)榍叭晤I(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)而失去這個(gè)工作，你可以將其他人的號(hào)碼留給對(duì)方，比如和你關(guān)系過(guò)得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說(shuō)，都可以算是你的領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)，在離開招聘現(xiàn)場(chǎng)后，最好給留下其電話號(hào)碼的人打個(gè)電話知會(huì)一聲，不至于唐突。
30．"有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？"
如果你的回答是"有"的話，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
"沒(méi)有，短時(shí)期內(nèi)，我不可能具備相應(yīng)的條件……"
"怕荒廢了自己的專業(yè)知識(shí)……"
31．"評(píng)價(jià)一下我（主試人）吧。"
"您很和藹，是個(gè)容易交流的人……"
"您應(yīng)該是個(gè)比較犀利的人，做事干凈利落……"
"您是個(gè)相當(dāng)精明的人，善于從各個(gè)角度獲取我的信息，是個(gè)出色的主試人……"
盡量說(shuō)些正面的優(yōu)點(diǎn)，但千萬(wàn)別把自己當(dāng)同街頭的算卦先生相混淆，說(shuō)出一些不著邊際的東西來(lái)，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。
32．"別盡講好聽的，說(shuō)出我的兩樣缺點(diǎn)來(lái)吧？"
"優(yōu)點(diǎn)可以是一目了然的，缺點(diǎn)卻需要長(zhǎng)期觀察才能看出來(lái)，如果有幸在一起工作，或許會(huì)得出我對(duì)您坦誠(chéng)而客觀的評(píng)價(jià)……"
"讓我馬上說(shuō)出您的缺點(diǎn)來(lái)，還真的很困難，如果說(shuō)錯(cuò)了，對(duì)我對(duì)您都是不負(fù)責(zé)任的……"
"沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么缺點(diǎn)啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人的緣故吧……"
"如果非要說(shuō)缺點(diǎn)的話，剛才說(shuō)過(guò)的您的某些優(yōu)點(diǎn)，在某種條件下，也可能就是您的缺點(diǎn)……"
1、為什么要報(bào)考播音主持專業(yè)？
答：完全是因?yàn)樽约合矏?ài)語(yǔ)言和藝術(shù)，心靈深處的夢(mèng)想，不肯輕言放棄。希望從事播音主持這個(gè)專業(yè)，我想這給予我的不僅僅是我對(duì)這份職業(yè)簡(jiǎn)單的“喜歡”二字， 而是積蓄已久的一種情感。播音員的一面是剛性的，它可以越來(lái)越深入，越來(lái)越銳利；而主持人的另一面，是情感的、內(nèi)在的、心靈的部分，則應(yīng)該是柔性的。如果 兩端都能充分發(fā)展，我想整個(gè)過(guò)程對(duì)我而言就是最美好的，在探詢剛性本質(zhì)的同時(shí)又揭開人的心靈，窺見靈魂，這不是其他任何的職業(yè)都能做到的。而我就會(huì)沉浸在 這種美好中，希望能在這個(gè)行業(yè)內(nèi)成長(zhǎng)。
2、你最欣賞的主持人是誰(shuí)？是否能談?wù)勑蕾p他（她）的理由？
答： 我欣賞的主持人是楊瀾理由：在眾多優(yōu)秀主持人中，我欣賞楊瀾還是多一點(diǎn)，淡定微笑，知識(shí)廣泛，親切隨和，自然睿智，落落大方，談笑風(fēng)生，主持節(jié)目揮灑自 如，這樣的欣賞過(guò)程對(duì)我來(lái)說(shuō)也是一種享受，一個(gè)女子身上融入了智慧與美麗，并且敢于挑戰(zhàn)自我，在我眼里，楊瀾是最美麗的智慧女性，喜歡她那種輕松自然的主 持風(fēng)格和她豐富的人生閱歷。
3、你認(rèn)為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)？
答：節(jié)目主持人，集彩、編、播于一身，從節(jié)目的采制到播出，始終既是節(jié)目的播出者，又是節(jié)目的制作者和組織者。主持人是節(jié)目的靈魂，一舉一動(dòng)，一言一行， 都會(huì)在觀眾印象中留下好與不好的形象。為了維護(hù)新聞媒介的聲譽(yù)，節(jié)目主持人時(shí)時(shí)刻刻要完善自己的素質(zhì)，塑造好的形象，使它美些再完美些，它不僅表現(xiàn)了形象 美，還要表現(xiàn)了心靈的美，對(duì)社會(huì)對(duì)人民起到教育、鼓舞、熏陶和感染作用。這就需要主持人經(jīng)過(guò)苦心構(gòu)思、精心設(shè)計(jì)、雕塑自己的任務(wù)。
外形美和心靈美和-諧統(tǒng)一。外形美指：容貌、儀表、姿態(tài)、言談和舉止的美；心靈美指：思想、情操、志趣、性格和道德的美。
概括的說(shuō)，主持人要具備三大綜合素質(zhì)：（一）政治互素質(zhì)思想水平是主持人素質(zhì)中的根本，它不僅是一個(gè)社會(huì)人的思想根基，而且主持人作為電視機(jī)構(gòu)的代表，作 為一個(gè)節(jié)目的標(biāo)志，其觀點(diǎn)、言論不僅關(guān)系到電視機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)社會(huì)。因此，主持人必須首先要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和較高的政治思想水準(zhǔn)。
（二）精神素質(zhì)主持人的美好形象往往通過(guò)人格、修養(yǎng)、風(fēng)度、氣質(zhì)等狀態(tài)反映出來(lái)，而這些狀態(tài)都要基于良好的精神素質(zhì)，這包括對(duì)生活和觀眾的熱愛(ài)，以及對(duì)事 業(yè)執(zhí)著的追求。只有熱愛(ài)生活、熱愛(ài)觀眾，主持人才能在屏幕上毫不做作的袒露真誠(chéng)和質(zhì)樸，也才能換來(lái)觀眾對(duì)主持人的喜愛(ài)。而對(duì)事業(yè)執(zhí)著的追求，更能樹立主持 人的威信和富于魅力的形象。
1、思想2、人格3、氣質(zhì)4、心理（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)是一名主持人一目了然所應(yīng)具備的，它也是塑造主持人形象的物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)也是衡量一個(gè)主持人最直 接的標(biāo)志。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括較高的文化素質(zhì)，迅捷的語(yǔ)言組織能力，嚴(yán)密的邏輯思維，清晰準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)以及臨場(chǎng)應(yīng)變發(fā)揮能力和獨(dú)特的個(gè)性風(fēng)采等等。換言之，主 持人只有在擁有大量知識(shí)，提高了主持節(jié)目的能力并掌握具體操作技巧時(shí)，才有可能自如的駕馭節(jié)目。
1、深厚的知識(shí)底蘊(yùn)2、主持人應(yīng)具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力在語(yǔ)言表達(dá)的技能把握上，尤要注意兩點(diǎn)：即語(yǔ)言表達(dá)的分寸和節(jié)奏。
3、主持人應(yīng)具備一定的臨場(chǎng)應(yīng)變和即興發(fā)揮能力。
4、主持人應(yīng)具備個(gè)性鮮明的主持風(fēng)格。
幽默、瀟灑、沉穩(wěn)、輕快風(fēng)格是思想、品德、學(xué)識(shí)、舉止、談吐、能力、才藝、智慧、志趣和格調(diào)化在節(jié)目主持人身上的綜合表現(xiàn)。
主持人不是演員，但需要具備表演的素質(zhì)和技巧；主持人不是導(dǎo)演，但應(yīng)具有組織和駕馭之功力。
應(yīng)該說(shuō)，構(gòu)成主持人素質(zhì)的遠(yuǎn)不止以上幾個(gè)方面，這是一個(gè)很復(fù)雜很微妙的系統(tǒng)。當(dāng)然，以上說(shuō)的也僅僅是構(gòu)成主持人美好形象的軟件部分，而一些硬件同樣不可忽視，比如容貌、形體、表情、裝束等等。
4、你過(guò)去有沒(méi)有接觸過(guò)廣播電視？有沒(méi)有在以往不同的活動(dòng)中主持過(guò)節(jié)目？
答：在我個(gè)人的意念中，電視的欄目是報(bào)紙是雜志，是傳媒中的一種，不是電視。沒(méi)有真正接觸過(guò)廣播電視。至于主持節(jié)目，記得曾經(jīng)在中學(xué)時(shí)代主持過(guò)慶“國(guó)慶”之類的學(xué)校節(jié)目而已。
5、（做播音員主持人）你認(rèn)為自身?xiàng)l件的最大優(yōu)勢(shì)在哪里？最大不足在哪里？
答：播音員就像軍隊(duì)的指揮，一個(gè)組織者，是靈魂人物，是用頭腦做主的人。主持人應(yīng)該是主持一些談話類、綜藝類的節(jié)目。作為播音員必須服從新聞的氣質(zhì)，所以展現(xiàn)的并不是完全的自己，與內(nèi)心是有差別的。而主持人通常是展現(xiàn)出很本色的東西，同時(shí)還要有很好的對(duì)場(chǎng)面把握的能力。
播音員是第一時(shí)間的傳播者，而主持人更多的是與自己興趣有關(guān)，是內(nèi)心的所想與發(fā)現(xiàn)，是無(wú)止境的，對(duì)人季的一種攻克。
因此，如果作為播音員，我的優(yōu)勢(shì)在于：有較強(qiáng)的組織能力并富有情、聲、氣。而作為主持人，我的興趣愛(ài)好廣泛，像是一個(gè)雜家，給臨場(chǎng)發(fā)揮提供了一個(gè)后備資源。
最大的不足：英語(yǔ)水平還需以后努力加倍提高。
6、新聞?lì)愔鞒秩伺c晚會(huì)主持人有什么區(qū)別？你覺(jué)得自己更適合哪類節(jié)目主持？
答：新聞?lì)愔鞒秩耍和獗矶饲f大方，內(nèi)心冷靜，分析能力強(qiáng)，要顯得有權(quán)危感、要睿智，能夠一針見血地指出問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。
晚會(huì)主持人：則要活潑大方，能夠活躍節(jié)目氣氛；具有親和力，具備"學(xué)說(shuō)逗唱"能力，機(jī)智靈活，現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)要迅速，要有幽默感。（所謂"說(shuō)"，就是主持人要會(huì) 說(shuō)話，要有描述能力；"學(xué)"，模仿能力要強(qiáng)；"逗"，會(huì)調(diào)節(jié)氣氛，具備幽默感，讓觀眾感到愉悅；"唱"，主持人嗓子好，五音要全。）
兩者之中，我覺(jué)得更適合從事新聞?lì)愔鞒秩恕?BR> 面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇十二
回答提示：
想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：
我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本二：
我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
面試中如何回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題篇十三
我們不希望看到他/她茫然地凝視和聳肩，然后聽到含糊其詞地說(shuō)：你們?cè)趫?bào)紙上打廣告，我就來(lái)應(yīng)聘了。我們希望找到證據(jù)證實(shí)這個(gè)對(duì)下列情況有些基本的了解：我們的公司是做什么的?我們的銷售對(duì)象是哪些?為什么說(shuō)把我們的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個(gè)對(duì)專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?當(dāng)然我們也知道他/她同時(shí)也在另一家或甚至多家公司進(jìn)行面試，不過(guò)我們希望看到他/她的使命感和對(duì)這份工作感興趣的適當(dāng)暗示。如果我們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)表達(dá)出內(nèi)心熱情的事情或細(xì)節(jié)暗示，我們就得當(dāng)心：當(dāng)客戶問(wèn)告訴我你為什么為這家公司做銷售時(shí)，他/她也會(huì)這樣吞吞吐吐地回答，那就不是我們所期望的了。
二、可以告訴我，你認(rèn)為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題會(huì)有兩個(gè)類似的好回答：其一，我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個(gè)公司也不例外。當(dāng)然，絕大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人員都會(huì)持有這樣的觀點(diǎn)。因此，如果聽到應(yīng)聘者充滿自信地做出類似的回答，再加上舉例說(shuō)明，那就可以考慮了。其二，根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對(duì)此非常有信心。不過(guò)，我對(duì)這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì)取得顯著成果的具體理由。坦誠(chéng)地說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題?根據(jù)很普通而又可靠的原則，我們更愿意雇傭那種敢于機(jī)智發(fā)問(wèn)和那種不介意我們糾正他的錯(cuò)誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會(huì)介意客戶挑他的毛病。如果應(yīng)聘者能結(jié)合這兩個(gè)方面來(lái)回答，那就更加值得我們考慮了。
三、請(qǐng)說(shuō)出一個(gè)你遇到的棘手問(wèn)題并說(shuō)明你是如何妥善處理這個(gè)問(wèn)題的具體例子。
我們可以通過(guò)這樣的問(wèn)題來(lái)了解他/她的真實(shí)情況。也就是我們可以找一個(gè)案例來(lái)證明他/她的機(jī)智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力。當(dāng)然，案例的細(xì)節(jié)應(yīng)該是現(xiàn)在或過(guò)去我們的管理人員驗(yàn)證過(guò)的，即使是應(yīng)聘者經(jīng)歷過(guò)的案例與我們當(dāng)前的某位銷售人員有關(guān)的情況下，我們所要求的應(yīng)變能力也是顯而易見的。為了衡量應(yīng)聘者，我們可以要求他們提供另外一個(gè)他/她在其他公司的案例。我們要收集證據(jù)證明應(yīng)聘者知道如何對(duì)過(guò)去的功績(jī)做有說(shuō)服力的口頭說(shuō)明。如果他/她結(jié)結(jié)巴巴地講了一個(gè)我們勉強(qiáng)能聽懂的故事，那我們就不會(huì)相信他/她有多強(qiáng)的銷售能力了。
四、如果你有機(jī)會(huì)把事情重做一遍，你的做法會(huì)有什么不同?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，最不理想的回答是沒(méi)有。這個(gè)問(wèn)題要考察的是，當(dāng)不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時(shí)，他/她是否具備后退一步、反復(fù)思考的能力。無(wú)論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，如果他/她不能從諸如一次糟糕的銷售會(huì)議或者一個(gè)沒(méi)有及時(shí)回復(fù)的客戶電話之類的事情中吸取教訓(xùn)，那么他/她就不大可能成為我們所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。
五、問(wèn)：你是如何處理意見分歧的呢?
告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。
有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員至少會(huì)有五六個(gè)這樣的事例。如果我們面試的是從事銷售工作的新手，我們可以改問(wèn)這樣的問(wèn)題：跟我們說(shuō)說(shuō)你是如何說(shuō)服別人，讓別人去做你想做的事情的例子?通過(guò)這兩個(gè)問(wèn)題，可以了解他/她的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗(yàn)和毅力以及思考方式等。
六、如果我認(rèn)為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴(yán)重問(wèn)題，你會(huì)怎么做?
如果我們一定要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然要問(wèn)的更加客氣些，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的不是要羞辱這位應(yīng)聘者，而是要看他/她對(duì)與客戶交流中存在的壓力如何反應(yīng)。我們并沒(méi)有說(shuō)他/她的回答有嚴(yán)重問(wèn)題或者表現(xiàn)很差，只不過(guò)給他/她一些暗示。要看他/她是以牙還牙還是從容機(jī)智的應(yīng)答了。
七、你對(duì)今后有什么打算?
這個(gè)已經(jīng)是銷售經(jīng)理用來(lái)了解應(yīng)聘人員的穩(wěn)定性的老生常談問(wèn)題了。它確實(shí)也很重要。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的回答，我們可以知道這個(gè)應(yīng)聘者在工作中需要解決什么問(wèn)題，這個(gè)工作崗位是否符合他/她的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，同時(shí)也可以感受到他/她是好高騖遠(yuǎn)還是腳踏實(shí)地。
八、我們?yōu)槭裁匆赣媚?
這是一個(gè)似乎很有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，也似乎是招聘面試主考官最得意的，以為最能讓應(yīng)聘者通過(guò)居理力爭(zhēng)反映出應(yīng)聘者的說(shuō)服力、感召力和實(shí)力。
其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為，最后這個(gè)問(wèn)題倒是我們要問(wèn)我們自己更合適，我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?好好問(wèn)問(wèn)我們自己，如果我們沒(méi)有一個(gè)明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)方怎么力爭(zhēng)都難以撼動(dòng)我們的決心。當(dāng)我們的聘用標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)清晰和明確之后，我們必然知道，我們?yōu)槭裁匆赣媚?這個(gè)問(wèn)題的答案全在之前的問(wèn)答交流之中。
以上是對(duì)銷售面試過(guò)程中一些主要問(wèn)題的分析，當(dāng)然，問(wèn)題不只這些。所有的問(wèn)題都是要根據(jù)自己的招聘需要來(lái)設(shè)置。這些問(wèn)題僅為大家提供一個(gè)參考，如果通過(guò)這些問(wèn)題所收集的信息能符合你的招聘標(biāo)準(zhǔn)，則盡管放到你的面試提問(wèn)中。
相信提出這些問(wèn)題很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是看主考官的傾聽能力、區(qū)分信息的能力和觀察能力。能從不同的應(yīng)聘者答案中聽、區(qū)分和觀察出有價(jià)值的信息是需要下一定工夫的。問(wèn)問(wèn)題可以照葫蘆畫瓢，可是后面的傾聽、區(qū)分、觀察能力就不是能照樣畫瓢可以達(dá)到效果的了。