"報告是根據一定的調查研究、數據整理和分析結果所編寫的一種形式化文件，它通常用于匯報和傳達信息，以及提供建議和決策支持。"收集相關數據和信息，并進行整理和分析，以支持報告的內容和結論。通過閱讀一些經典的報告，我們可以學習到一些寫作技巧和方法。
聯系服務群眾工作報告篇一
_中央組織部印發(fā)《關于深化縣級“三嚴三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題的通知》,要求認真貫徹落實重要批示精神,在縣級“三嚴三實”專題教育中,著力解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。作自查報告如下：
反腐高壓之下，糾風步步為營之中，出來一個“不作為”的擔憂，并不是完全沒有道理的——“八項規(guī)定”全線進逼，有的官員抱怨“什么也沒有了”，甚至還有說“官不聊生”的，“好處”不見了，“灰收”取消了，于是“心情”就灰暗、就“沒勁”，“精神狀態(tài)”就“一落千丈”，于是就“躺倒”，就“不拿也不干”，這是一種“不作為”。更由于反腐敗老虎蒼蠅一齊打，于是除了“老虎聯手反撲”的杞憂和“官員造反”的危言聳聽之外，更有關于“相當數量的干部會以消極怠工來應對”的擔憂，也就是說，擔心他們“不作為”。
反腐糾風，會引起大面積的“不作為”嗎?這樣的疑問本身就缺乏根據，甚至幾近偽命題。但是確有一部分官員可能或已經出現了“不作為”的新傾向，卻也值得注意——關于“不作為”，我們要講兩句話，一句是要教育，要講清楚反腐使干部成為“不粘鍋”，糾風令官員變得“清白”甚至有點“清貧”，這只是向“人民公仆”的本義、本相、本質的回歸，“為官”本來就應“不易”，“當官”原本就不能“發(fā)財”，你不甘“清貧”，就請掛冠而去，你既然當了“官”，就要“干事”、有“擔當”，而“不作為”的尸位素餐，本身就是一種腐敗。第二句是不要怕，在我們這個市場經濟日趨成熟的社會，在我們這個“超穩(wěn)性結構”的國家，有那么一些官員“不作為”、撂挑子，天塌不下來，完全不必過度擔憂，更不能因此影響反腐糾風的堅強決心和高壓力度。
我們總是講，要把事情看清楚，要把問題想明白，就要講辯證法，就要抓住主要矛盾，才能防止牽不住“牛鼻子”，才能防止一個傾向掩蓋另一個傾向——在當前的反腐糾風中，主要矛盾是“亂作為”。
“不作為”和“亂作為”看似一個矛盾，但我們面對的矛盾的主要方面，不是一部分人的“不作為”，而是長期累積的某些官員的“亂作為”?！皝y作為”至少有兩個層面，一是粗放的甚至是粗暴的“亂發(fā)展”，一些官員拍腦袋的“上馬”，拍桌子的拆遷，最后是拍屁股的升官走人;二是以腐敗為實質的“干勁”。在有些地方，國企轉制，明明有市場規(guī)律，為什么“書記”要去拍板;礦山買賣，明明是市場行為，為什么“市長”要去坐莊;工程建設，明明應是公開、公平的市場招標，為什么“一把手”要“拽在手里”，其中是有“油水”、有“好處”、有“回報”，要么是自己的妻兒親屬得益，要么是官商一體的“兄弟”獲利，所以他才有這么大的“激情”、這么濃厚的“興趣”，以至于撲在“項目”上樂此不疲甚至廢萞忘食。這類的“大有作為”，這樣的“干大事”，其實就是“亂作為”。比起目前一些官員的“不作為”來，這種“亂作為”的危害更大，所以成為我們面前的“主要矛盾”——這種“亂作為”，如果“不作為”了，真的“不敢”了，那才是一件好事呢!
再說一遍，部分官員中目前出現的“不作為”傾向，是值得注意，應當糾正的;但這不是反腐糾風和改革發(fā)展中面臨的主要問題，我們的主要注意力要放在整治“亂作為”之上，更不能被某些“不作為”擾亂了視線、干擾了方向，削弱了決心。就在前不久，與全國政協(xié)對話，說了一段“看清楚，想透徹”的話，現錄于此，以幫助我們抓住反腐糾風的主要矛盾——有委員提到，反腐以后，有的干部不作為了，不干活了。我問你們，不作為和亂作為，哪個對我們黨的影響更大?哪個的現實影響危害性更大?換句話說，我們現在整治的是亂作為，不作為要不要整治?要整治，但是首先要把亂作為整治了。在整治亂作為的問題上要有緊迫性。我們才開始兩年，不作為的問題大家不要太急，還要靠制度解決，還要靠思想教育。但是亂作為就不行!
聯系服務群眾工作報告篇二
這段時間我認真學習了全國優(yōu)秀_員的事跡材料。通過學習，我感觸頗深，為中國_有這樣的好黨員感到自豪，也深深地敬佩這些優(yōu)秀的_員。他們一心為公，執(zhí)政為民，讓我很受鼓舞并下定決心，一定要向他們學習，成為一名合格的_員。
這些優(yōu)秀的_員在平凡的崗位上，默默踐行著做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人的莊嚴承諾。他們具有堅定的理想信念，始終保持著_人的本色，為黨的事業(yè)無限忠誠、盡心竭力，恪盡職守、鞠躬盡瘁;他們一身正氣、堅持原則，剛正不阿、敢于碰硬，對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭;他們甘做人民的公仆，真心為民謀利，真誠服務群眾，真情關懷群眾，全心全意為人民群眾謀利益;他們服務發(fā)展、勇于開拓，真抓實干、作風過硬，營造出風清氣正的經濟社會發(fā)展軟環(huán)境。他們的先進事跡感人肺腑、催人淚下，他們的精神凝聚力量、激勵人心。
學習他們，就要學習他們牢記宗旨、一心為全校師生的公仆情懷。我們要像他們那樣，把師生的呼聲作為“第一信號”，把師生的需要作為“第一選擇”，把師生的滿意作為“第一標準”，想師生之所想，急師生之所急，幫師生之所需，竭盡全力為師生多辦事、辦實事、解難事，做師生的貼心人。
學習他們，就要學習他們勤懇干事、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風。堅持從實際出發(fā)，做好本職工作。我們要像他們那樣，始終保持昂揚向上的熱情和忘我工作的精神，把實現遠大目標和切實做好本職工作統(tǒng)一起來，把求真務實的要求落實到工作的每個環(huán)節(jié)中，腳踏實地、埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為黨和學校的事業(yè)貢獻力量。
學習他們，就要學習他們開拓進取、勇于創(chuàng)新的時代精神。面對各種各樣的困難，始終不灰心、不氣餒，堅持學習新知識、新技術。我們要學習他們解放思想、銳意進取的精神品質，堅持把黨的路線方針政策與本職工作的實際緊密結合起來，創(chuàng)新工作方法，不斷研究新情況，解決新問題，探索新路子，為全校師生提供更好的服務。
學習他們，就要學習他們清正廉潔、無私奉獻的高尚品德。嚴以律己、不圖虛名、不謀私利、處事公正，樹立了_員的良好形象。我們要學習他們在任何時候、任何情況下都能牢記“兩個務必”，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，始終做到自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷增強自律意識和能力，真正做一名讓黨放心、讓群眾滿意的好黨員。
聯系服務群眾工作報告篇三
xx縣多渠道、多形式、全方位做好黨員干部聯系和服務群眾工作，提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了和諧社會建設。
以群眾的日常生產生活需要為切入點，為群眾提供全天候全方位服務。一是熱線上門服務?？h、鄉(xiāng)兩級均開通黨員服務110、農技服務110、信訪服務110等各種形式的為民服務熱線，接到求助和反映，及時派人上門解決。二是中心窗口服務。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設立了為民服務中心，建立完善了登記制、責任制、限時辦結制、反饋制、監(jiān)督制等各項工作制度，確保一年365天、每天24小時為群眾及時提供各種服務。三是巡回流動服務。組建了調處民事糾紛、森林防火、民情懇談、農作物和家禽家畜病蟲害防治等各類流動服務小分隊，經常深入田間地頭，聽取群眾意見和要求，為群眾解決困難和問題。四是現代信息服務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立農業(yè)信息服務中心，建立農戶信息需求登記、處理、反饋等制度，為農戶農產品的產、供、銷提供市場信息?？h委組織部從中國農科院購買了8盒農業(yè)實用科技光碟，并將目錄印發(fā)至各村黨支部，在縣有線電視臺由黨員群眾根據需要點播。
以轉變干部作風、打造服務型干部隊伍為關鍵，創(chuàng)新服務形式，提高服務效能。一是“1+1”結對幫扶。黨員領導干部每人聯系幫扶1-困難群眾，農村有幫扶能力的黨員與困難群眾“1+1”結成幫扶對子，幫助群眾解決實際困難，增強脫貧致富能力。全縣現已結成“1+1”幫扶對子1846對。二是聯系卡服務。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員及職能站所負責人的聯系電話，工作職責、聯系電話以及監(jiān)督電話等內容印制成片卡，發(fā)放到家家戶戶。下塘鄉(xiāng)一農戶家中半夜失火，該農戶通過聯系卡拔通了鄉(xiāng)領導的電話，鄉(xiāng)里立即組織了3x名黨員干部趕到現場幫助撲滅了大火。三是集中下村辦公。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導牽頭，帶領職能站所負責人定期到各村集中辦公，現場為群眾解決實際困難和問題。縣直涉農單位和部門，在防汛抗旱、林改、農業(yè)產業(yè)結構調整等有關工作中，派出工作組直接到村組現場辦公。四是主題活動服務。通過開展主題實踐活動為群眾解決生產生活中的實際困難。每年春節(jié)前夕，走訪慰問生活困難的農民群眾和下崗職工;春耕、“雙搶”、秋收等農忙時節(jié)，組織機關黨員捐款助耕，幫助缺勞力的農戶割稻插秧;新農村建設中，組織黨員帶頭開展“三清、四改”工作。五是掛點聯系服務。每位縣級領導干部均掛鉤聯系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村、一個重點企業(yè)，不定期到掛鉤聯系點開展調查研究，每年至少為聯系點解決1-實際問題，為群眾辦1-實事。對農村的種養(yǎng)殖大戶，派專業(yè)人員掛點提供技術指導，并實行掛點幫扶責任制。目前全縣已派駐專業(yè)技術人員4。
滿足不同群體的不同訴求，延伸服務內容。一是全方位的人文關懷。對生活困難群眾登記造冊，專人聯系，為他們申報辦理生活最低保障，幫助他們渡過生活難關。對家庭主要勞力在外創(chuàng)業(yè)、務工的農戶，經常走訪，照顧他們的家庭，為在外的農民群眾解決后顧之憂。對需要就業(yè)的農戶，組織他們參加技術培訓，幫助他們實現再就業(yè)。四股橋鄉(xiāng)四股橋村今年就組織培訓了三批電、車工，使13x名農民一躍成為技術工人。二是關鍵時期的救助應急。對汛期、森林火災、突發(fā)疫情以及其他突發(fā)自然災害等緊急情況，成立了以黨員干部為主體的應急小分隊，制定了應急預案，一旦出現緊急情況，及時對受災群眾施以救助。對大膽創(chuàng)業(yè)的農民群眾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定黨員干部專人聯系，幫助他們協(xié)調解決場地和信息等有關問題;村里組織黨員和村組干部籌資設立生產發(fā)展基金，在他們資金困難時提供無息貸款。三是參與決策的維權服務。隨著新農村建設的推進，農民群眾參與本地重大決策的要求日益強烈。據此，該縣在鄉(xiāng)、村兩級推出了“政務點評”。政務點評每月一次，通過黑板報的點評欄、公眾場所的點評箱、熱線電話和有各方面代表參加的點評座談會等形式開展，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委或村黨支部在黑板報、廣播、電視以及座談會上，將前一個時期的工作和下一階段的計劃向群眾通報，讓群眾進行點評。同時，實行“一冊、二薄、三卡”制度，一冊即社情民意收集冊，二薄即會議點評記錄薄、班子研究記錄薄，三卡即群眾意見梳理卡、工作督辦卡、處理情況反饋卡。廣泛收集和聽取群眾的意見建議，及時改進和調整工作的決策和部署。政務點評的開展，為群眾參與和評價政府的工作提供了平臺，有效地維護了群眾知情權、參與權、監(jiān)督權，滿足了群眾參政議政的精神訴求，得到了群眾的廣泛好評。
聯系服務群眾工作報告篇四
為在黨的群眾路線教育實踐活動中切實轉變工作作風，進一步密切干群關系，結合畜牧工作實際，制定本方案。
通過開展“五心”活動，教育引導全市畜牧系統(tǒng)干部職工牢固樹立群眾觀念和服務意識，切實轉變工作作風，增進與群眾的`感情，拉近與群眾的距離，實現服務態(tài)度進一步優(yōu)化、服務流程進一步簡便、服務效率進一步提高，解決聯系服務群眾“最后一公里”突出問題，樹立畜牧系統(tǒng)干部職工的良好形象。
“五心”活動是指在服務群眾過程中思想要“真心”、工作要“熱心”、態(tài)度要“耐心”、服務要“用心”、方法要“貼心”。
思想要“真心”。服務群眾要真心實意而不是虛情假意搞形式主義應付了事，從心靈深處樹立為人民服務是我們的根本任務和宗旨的思想，明確我是人民的服務員、群眾利益無小事，要站在群眾的立場和角度去思考和解決問題，把群眾的困難和疾苦當成自己的事情，真心去想、真心去做。
工作要“熱心”。就是為群眾服務要熱情，接待群眾要一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯茶水端上、一聲再見禮送，讓群眾有家的感覺；到基層開展工作時要拚棄怕臟怕臭怕苦怕累的思想，甩開膀子為群眾辦實事、服好務，讓群眾感受到我們的“熱心腸”。
態(tài)度要“耐心”。就是接待群眾時，要靜心傾聽，聽得下群眾的牢騷和埋怨，甚至不好聽的話；要靜得下心、沉得住氣，忍得住群眾的誤解、埋怨，甚至糾纏。與群眾說話時，要心平氣和，耐心解釋，堅決克服高人一等的思想和心態(tài)，杜絕耐心不足、語氣生硬甚至發(fā)脾氣等現象。
服務要“用心”。就是在工作中要認真思考如何盡量周到地為群眾服務，如何做到學用結合為群眾排憂解難。用群眾語言宣傳畜牧業(yè)政策法規(guī)，用群眾易于接受的方法向群眾提供技術服務，少用專業(yè)術語，不講官話套話，從言行上拉近與群眾的距離，贏得群眾發(fā)自內心的認可。
方法要“貼心”。變被動接受群眾“請”為主動下去為群眾“干”，組織開展專家便民服務和黨員志愿服務，主動公布專家名單、特長、電話，方便群眾咨詢。多下基層與群眾同吃同住同勞動，傾聽群眾的真實想法和訴求，有針對性地解決群眾的實際困難和問題，真正做到了解基層、融入群眾，將工作做在群眾的心坎上。
（一）強化責任落實。市局成立領導小組，由局長任組長，分管局長為副組長，市畜牧局群眾路線教育辦公室要切實擔負起統(tǒng)籌協(xié)調、信息報送、總結推廣先進典型等工作職責，局屬各單位要做好配合工作，確?；顒禹樌_展。
（二）黨員干部帶頭。黨員領導干部要帶頭開展“五心”活動，并督促指導分管業(yè)務科室站所活動的開展，發(fā)現問題及時改進，發(fā)現典型及時總結推廣，為活動開展帶好頭、做好示范。
（三）做好宣傳工作。要注重抓好典型宣傳，挖掘、總結在活動中呈現的好經驗好做法，培育、宣傳先進個人和單位，充分發(fā)揮典型示范的帶動作用，努力把“五心”活動搞得有成效、有特色。
聯系服務群眾工作報告篇五
堅定理想信念是基礎，強化宗旨意識是關鍵，增強群眾觀點是法寶，加強作風建設是保障。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是我們黨最大的政治優(yōu)勢。作為一名中學教師、一名基層黨員，要嚴以修身、嚴以律己，謀事要實、做人要實，這是共產黨人最基本的政治品格和做人準則。當前，在開展“兩學一做”專題教育活動中，我認真學習貫徹的重要講話精神，關鍵在于強化思想意識和行動自覺，把“兩學一做”真正“內化于心，外化于行”，把密切聯系服務群眾的作風落到實處，做強化宗旨意識，踐行群眾路線的表率。
在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過集中學習、個人自學及集中聽課等方式，不斷地提高自己的認識，特別是通過學習偉人的關于群眾路線的著作警句，更加增強了自己為群眾服務的宗旨意識。作為一名普通的黨員教師，本身就是來自群眾中的一員。在實際工作中，如何樹立良好的教師形象，得到學生的認可和家長的滿意，是我們學習和工作的出發(fā)點和落腳點。如何正確認識自己，搞清楚“我是誰”怎樣去提高認識履行職責和為誰服務的問題。更加應時刻牢記為民服務的宗旨，恪守教師的職業(yè)道德。為此，我經常用以“三問”：為了誰，依靠誰，我是誰;提醒自己;以“五心”：對黨的事業(yè)忠誠之心，對群眾的敬畏之心，對組織的感恩之心，對自己的平民之心，對同志的寬厚之心，來對照自己。在工作中，對組織懷有感恩之心，不辜負組織的信任，投入了最大的工作熱情;處處寬以待人，以誠相待，理解領導，團結同事，呵護學生，為形成一個團結向上的良好的工作氛圍做了點貢獻，使我們共同更好的履職盡責。在工作中無論遇到什么樣的困難和問題，緊緊依靠上級組織的領導，團結同事，依靠同事，共同完成學校交給的各項任務。只有聯系群眾，才能使我校的教育教學事業(yè)蒸蒸日上。
作為一名普通的黨員教師，要樹立堅定的理想信念，對黨的教育事業(yè)要有忠誠之心。因“理想信念是共產黨人精神上的鈣，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”。就無法自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。就會在工作中存在私心雜念，不能更好地完成本職工作。因此要努力學習，提升自己的精神素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)，打牢思想基礎，在各種誘惑面前理想信念堅定，在關鍵時刻敢于擔當，勇于奉獻。結合自己的工作實際，在教育教學上，注重學生思想教育方面的創(chuàng)新，提高思想工作的針對性和有效性。避免用簡單老套的單向灌輸的教育方式，多添加“人文關懷”和“心理疏導”元素，增強思想教育的“人情味”，把理想信念教育和實現個人價值結合起來，使我們的學生能全面健康的發(fā)展，做未來對社會、對人民有作為的有用人才。
聯系服務群眾工作報告篇六
根據你辦《關于對解決聯系服務群眾“最后一公里”問題進行專題調研的通知》要求，我委認真開展聯系服務群眾“最后一公里”問題專題調研?，F將有關情況報告如下：
我委重視聯系服務群眾“最后一公里”問題，在“走基層”活動，走訪重點企業(yè)、產業(yè)園區(qū)、“雙聯”工作聯系村和“三聯工程”聯系社區(qū)中，注重收集聯系服務群眾“最后一公里”問題。這次又按你辦《通知》要求，我委黨組研究制定發(fā)了《關于開展聯系服務群眾“最后一公里”問題專題調研方案》，委領導班子成員分為7個專題調研組，再次深入重點企業(yè)、產業(yè)園區(qū)、聯系村（社區(qū)）開展調研，聽取基層企業(yè)群眾意見建議。委群教辦收集各調研組反饋情況，認真梳理歸納了聯系服務群眾“最后一公里”問題。
（一）農電體制改革問題。兩縣的供電體制問題，是在特殊的地理環(huán)境和特定的歷史條件下形成的。兩縣小水電資源比較豐富，在上世紀八、九十年代，廣泛發(fā)動群眾投工投勞，集資修建了大量的小水電和低壓電網，既解決了邊遠山區(qū)用電問題，又解決了農村提灌問題，在當時起到了積極作用。但是，隨著經濟社會發(fā)展，用電需求日益增加，已不能滿足當地需求。由于電力體制問題，國家電網政策性投資難以進入小水電供區(qū)，導致電網投入嚴重不足，供電質量難以保證，安全隱患大，網絡穩(wěn)定性差，群眾意見大。
（二）農村電網改造問題。農村電網是重要的民生基礎設施，關系農民生活、農業(yè)生產和農村繁榮。近年來，我市農網改造累計投資12.57億元，提升了已改造區(qū)域電網承載能力，有效保障了群眾生產生活需要。但是，由于全市農網改造體量大、需求多、欠賬多以及地區(qū)歷史形成的多元復雜的電力體制等原因，造成農網改造覆蓋面還不到50%，未改區(qū)域在供電能力、用電安全等方面問題突出，嚴重制約當地經濟發(fā)展和群眾安居樂業(yè)。
（三）無電戶、無電學校問題。由于兩縣小水電供區(qū)的供電主體多元復雜，供電企業(yè)資金投入不足以及地處邊遠農村等原因，致使敘永縣還有6所無電學校、兩縣還有98戶無電戶。
（四）城區(qū)戶表改造問題。因歷史原因，以前供電公司在城區(qū)按一個小區(qū)或一棟樓共用一個電表進行計價收費，經常因一戶居民沒有按時交納電費，就造成一個小區(qū)或一棟樓停電進而引發(fā)供電糾紛，成為社區(qū)不穩(wěn)定因素。2010年起，我省開始推廣智能電表換裝工程，讓群眾享受階梯電價、分時電價、峰谷電價等優(yōu)惠，一并解決社區(qū)用電糾紛。我委抓住這個機會，多次開展專題調研和協(xié)調，積極向上爭取政策和資金，會同市發(fā)改委和國網供電公司共同推動智能電表換裝工程。至今，我市主城區(qū)已推廣智能電表397446只，覆蓋率達88%，其余區(qū)縣城區(qū)已推廣智能電表11331只。
（五）園區(qū)基礎設施用電價格問題。產業(yè)園區(qū)內交通設備設施用電、安全設施用電以及路燈照明用電，因在辦理用電申請時，是以產業(yè)園區(qū)的名義整體辦理的，所以，均按工業(yè)用電價格繳納電費，價格高。為此，產業(yè)園區(qū)請求協(xié)調解決，按照用電的類別繳納電費。
（六）離退休老同志反映的問題。我委經歷了三次大的機構改革，先后合并了原機械局、化工局、鄉(xiāng)企局等10個單位，加之企業(yè)改制后劃歸我委管理的企業(yè)退休老干部，共有離退休人員210余人。由于體制原因，存在退休人員基本養(yǎng)老金、住院護理費和床位費不能隨物價上漲同步調整提高問題，企業(yè)離休人員住房補貼問題，老同志娛樂健身活動場所建設問題等。
（一）農電體制改革問題。農電體制改革共涉及敘永18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、古藺19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的358個行政村、20.8萬戶、78.88萬人。按照市政府要求，我委于20xx年7月牽頭組成調研組，深入未進行農電體制改革的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及供電企業(yè)進行了認真細致的調研，形成了調研報告，提交市政府決策參考。今年，又按照市政府要求，于5月深入兩縣調研，制定了改革方案和工作推進時間表，明確了具體任務和時間節(jié)點，指導兩縣全力推進清產核資和完善改制方案，確保今年全面實現小水電供區(qū)移交，徹底解決小水電供區(qū)供電質量差以及無法享受國家農網改造政策等問題。
（二）農網改造問題。按照市委市政府要求，我委加大牽頭協(xié)調力度，加快推進農網改造速度。一是加強資金爭取。20xx年以來，會同市發(fā)改委和國網供電公司，全力爭取上級支持。20xx年，爭取到農網改造資金2.64億元；2014年，已爭取到3.05億元，今年還將依托烏蒙山連片扶貧開發(fā)及享受少數民族地區(qū)待遇等有利政策，繼續(xù)向省上及國家爭取扶持資金。二是下達目標任務。1月26日，承辦召開了全市農網建設工作座談會，研究部署了新一輪農網建設工作，市政府與6個區(qū)縣簽訂了目標責任書，區(qū)縣與供電公司簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。三是加強督促協(xié)調。積極與市級相關部門以及各區(qū)縣、國網供電公司研究農網改造方案，協(xié)調工作中發(fā)生的問題，加強督促檢查，及時向市政府報告情況，全力推進農網改造。2014年，全市農網改造計劃投資4.08億元，一季度完成投資1.0258億元，占計劃的25.14%，線路改造613公里，整體工程按計劃有序推進。
（三）無電戶、無電學校問題。市委蔣輔義書記在“走基層”活動中要求，務必在今年6月30日前解決無電戶和無電學校的用電問題。我委按照蔣書記要求，加大協(xié)調力度，已爭取到專項資金900萬元，在供電體制改革還未完成的情況下，協(xié)調國網供電公司優(yōu)先實施，指導督促施工單位優(yōu)化施工方案、精心組織施工隊伍、加快施工進度。目前，6所無電校已在5月1日前全部接通臨時用電，永久性用電設計方案已全面完成；敘永縣龍鳳鄉(xiāng)石坪村3社的38戶無電戶電樁全部已運輸到位，確保5月底通電；古藺縣已完成4戶無電戶的通電工作，剩余56戶也在抓緊施工，確保6月前全面完成。
（四）城區(qū)戶表改造問題。我市戶表改造工程原由市發(fā)改委牽頭，后根據市領導要求，改由我委牽頭。我委將進一步加大政策和資金爭取力度，會同市發(fā)改委和國網供電公司加快推動，預計主城區(qū)今年安裝56328只，屆時將實現全覆蓋，其余縣區(qū)城區(qū)預計今年換裝103099只。
（五）園區(qū)基礎設施用電價格問題。因供電企業(yè)對用電類別和價格的調整有著嚴格的規(guī)定和辦理程序，我委將積極協(xié)助園區(qū)按程序向供電部門進行申報，同時全力協(xié)調供電企業(yè)縮短審批時限，力爭早日解決園區(qū)基礎設施用電價格問題。
（六）離退休老同志反映的問題。離退休人員反映的問題涉及面廣、人員多，以及體制問題等方面，我委將積極向有關方面呼吁反映，尋求解決；加強對離退休老同志的人文關懷和服務，盡力支持活動場所建設。
聯系服務群眾工作報告篇七
江蘇省淮安市群眾路線教育活動辦公室劉長順。
2014年02月07日15:01來源：人民網-理論頻道。
近來，基層群眾反映，群眾最痛恨的不是上面沒有惠民舉措，而是政策始終“走在路上”，服務始終“停在嘴上”，實惠沒有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”，這就是存在聯系服務群眾“最后一公里”問題。
其次，要查找造成“最后一公里”的瓶頸。有的地方基層服務型黨組織建設薄弱，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒能充分發(fā)揮，基層黨組織書記沒能配強配優(yōu)，基層黨員的模范帶動作用也就難以發(fā)揮，這就在黨組織和群眾之間無形中產生了一堵墻；有的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)便民服務跟不上，有的便民大廳雖已建成，但人員在崗不在位，或服務態(tài)度生、冷、硬，便民大廳成了擺設，人民群眾依然辦事難；有的基層組織服務群眾能力差，涉及到群眾切身利益的住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等惠民政策總是“走在路上”，就差那么一點點，造成“近在咫尺，遠隔天涯”瓶頸。
第三，要認真剖析整改“最后一公里”問題。剖析和整改是第二批群眾路線教育實踐活動的重要環(huán)節(jié)。剖析要從深處挖，危害要從大處想，病根要從痛處找，診療要對癥下藥，從重從快，藥到病除。要認真分析產生“最后一公里”的體制機制原因，切實加以整改。對體制機制上出現的問題，要從深化改革入手，徹底改掉原有體制上的弊端，努力鏟除滋生問題的土壤;對小團體利益原因造成壟斷的，政府職能部門要積極主動介入，深入調研，打破壟斷，形成競爭，破解難題;對極少數人恃權弄權而使政府的惠民舉措落不到實處形成“末梢堵塞”的必須嚴肅問責，涉及腐敗的必須嚴懲。
第四，建立長效機制，嚴防“最后一公里”問題再滋生。要加強黨建創(chuàng)新和基層黨組織建設，尤其要配優(yōu)配強黨組織書記，要加強基層便民辦事大廳建設，讓便民利民設施真正為民服務，要從體制機制上著手，建立長效機制，嚴防“最后一公里”現象改頭換面，披上“馬甲”以新面目出現。切實把黨的各項惠民政策和惠民措施真正送給群眾，把黨的惠民政策變成老百姓“口袋里”的實惠。
聯系服務群眾工作報告篇八
今天是星期六，爸爸和媽媽覺得家里很亂，就想趁著這個時候大掃除。
我們先分工，我和弟弟拖地，爸爸用吸塵器吸灰塵，媽媽就是負責整理書架和清理陽臺的活了。
爸爸把吸塵器裝好后，這時，我們就要把耳塞戴上了，因為特別的吵，所以我們就只能這樣了。爸爸也已經開始了?！拔宋恕?，“嗡嗡”的'聲音又開始了，如果是晚上，連覺都不能睡了呢！
終于輪到我們拖地了，我拿了個拖把，按照“上下上下”的規(guī)律拖了起來。全部拖完這幾間屋，花了足足兩個小時的時間。我們終于做完了大掃除！當然，家里也變漂亮了呢！
有人可能問，我的媽媽怎么沒有干活呢？好吧告訴你，媽媽不是沒干活，是我沒有寫她，因為媽媽干活的時候是和我們一起做勞動的，所以呢，我就沒有寫她。
聯系服務群眾工作報告篇九
為了實現集團“第三次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略方針和奮斗目標，集團黨委必須高舉_理論偉大旗幟，堅持江“三個代表”重要思想為指導，切實加強自身建設，堅持圍繞公司發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進公司發(fā)展，努力把黨委建設成為政治堅定、團結務實、與時俱進、開拓創(chuàng)新，具有堅強凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集體。
一、加強學習，不斷提高思想理論水平和實際工作能力。
集團黨委的每一個成員都必須以身作則，堅持以科學的理論武裝頭腦，做一個勤奮學習的學習型領導。要認真學習馬列主義、_思想、_理論、江“三個代表”重要思想以及黨的xx大、xx大精神，堅定政治立場，始終與_在思想上、政治上、行動上保持一致。要認真學習、準確領會董事局××關于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想和經營理念，為貫徹×××關于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想，實現第三次創(chuàng)業(yè)目標提供強有力的思想保證。要努力學習社會主義市場經濟知識、現代科技知識、現代企業(yè)管理知識以及法律、歷史等方面的知識，拓寬知識面，更新知識結構，以適應公司第三次創(chuàng)業(yè)的需要。
堅持和發(fā)揚理論聯系實際的馬克思主義學風，緊密聯系自己的思想實際和工作實際，進一步解放思想，實事求是，提高理論思維能力。要善于用科學的理論指導工作實踐，學會用馬克思主義的世界觀和方法論，學會用世界眼光、戰(zhàn)略思維正確分析形勢，解決公司在發(fā)展過程中遇到的各種新問題，切實增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，把廣大員工的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展的戰(zhàn)略部署上來。
要完善學習制度，改進學習方法，充實學習內容，提高學習質量。要把輔導講座與專題研討、集中學習與個人自學結合起來，特別要善于自學，帶著問題學，不斷提高學習的質量和效果，注意把運用理論解決實際問題、促進企業(yè)發(fā)展和其他各項工作作為衡量學習成效的主要檢驗標準，并以自身加強學習的實際行動，帶動集團各級干部和黨員的學習，在集團形成良好的學習氛圍，構建一個學習型組織。
二、開拓創(chuàng)新，認真實踐“三個代表”重要思想。
集團黨委班子成員必須始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，把“三個代表”重要思想作為強大的理論武器，不斷地解放思想，轉變觀念，把促進公司發(fā)展、力求企業(yè)利益最大化為工作第一要務，本著對黨對事業(yè)高度負責的精神，以公司發(fā)展為中心，集中精力配合董事局和經理層解決好事關公司發(fā)展大局的重大問題，帶領廣大員工勇于創(chuàng)新，開拓進取，以創(chuàng)新的觀念審時度勢，用創(chuàng)新的勇氣面對困難，把創(chuàng)新的精神融入自己的思想和行動，為全面完成集團“第三次創(chuàng)業(yè)”目標任務建功立業(yè)。
堅持尊重和依靠群眾，要牢固樹立群眾觀點和以人為本的理念，高度重視員工的切身利益，努力促進員工利益與企業(yè)利益的有機統(tǒng)一。帶頭發(fā)揚黨的密切聯系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅持黨的群眾路線，切實加強員工的思想政治工作，認真聽取廣大員工的意見和建議，集中員工的智慧和創(chuàng)造，努力把員工的積極性、創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好。要加強職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培訓，提高員工素質，增強企業(yè)凝聚力。
三、求真務實，切實改進工作作風，提高工作效率。
加強調查研究，黨委班子成員要多深入基層，開展調查研究，努力解決基層企業(yè)和員工關心的熱點、難點問題。每位班子成員要定期或不定期到有關企業(yè)了解情況，加強與員工的溝通與交流，掌握第一手材料，切實為企業(yè)和員工解決一些實際問題，并從中發(fā)現新問題，提出新辦法，總結新經驗，把調查研究、形成決策、推動工作緊密結合起來。
堅持真抓實干。黨委班子每一個成員都要形成重實際、說實話、辦實事、講實效、戒空談的良好風氣，扎扎實實推進各項工作，切實把工作重點放在抓落實上，一項一項地抓，一件一件地落實。凡是決定了的重大決策和事項，都要抓緊辦理，抓出實效。要堅持實事求是，反對弄虛作假;堅持身體力行，反對言行不一;堅持務實高效，反對辦事拖拉。多想新招實招，多干大事實事。
四、增進團結，嚴格執(zhí)行黨的民主集中制。
黨委工作要堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，切實做到“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”。要進一步發(fā)揚黨內民主，積極疏通和拓寬黨內民主渠道，切實保障廣大黨員的民主權利。嚴格遵守黨的組織原則，堅決服從和執(zhí)行中央、上級黨組織和董事局的各項重大決策部署，保證政令暢通。
牢固樹立全局觀念，正確處理好黨委與董事局、黨委與經理層以及黨委與各成員企業(yè)黨組織的關系，切實做到對黨負責與對企業(yè)負責、對員工負責的一致性，完整、正確地貫徹中央和上級黨委以及董事局的指示精神，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結合廣廈實際創(chuàng)造性地開展工作。
堅持和完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，每個成員都要根據集體的決定和工作分工，切實履行職責，大膽放手地抓好分管工作。同時積極參與集體領導，關心全局工作，主動提出意見和建議，齊心協(xié)力推動各項工作的落實。在調查研究、檢查指導工作或參加其他活動時，可以發(fā)表指導工作的個人意見，但個人意見必須符合董事局和黨委集體決定的精神。凡代表黨委在會議上發(fā)表涉及全局性工作的講話，應經過黨委會討論。
增強組織紀律觀念，自覺維護團結。黨委每個成員都要嚴格遵守黨的紀律，時刻用自己的言行維護黨的形象。要十分珍惜和自覺維護黨委班子的團結和集中統(tǒng)一，堅決做到不利于班子團結的話不說，不利于班子團結的事不做。嚴格執(zhí)行黨章和黨內政治生活準則的各項規(guī)定，健全黨內民主生活會制度，積極開展批評與自我批評。黨委成員之間要經常談心交心，敞開思想，交換意見，主動提醒，坦誠相見，互相信任，互相支持，互相諒解，增進團結。
總之，每個黨委成員都應自覺用“三個代表”重要思想規(guī)范自己的言行，切實加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，緊緊圍繞集團“第三次創(chuàng)業(yè)”的宏偉目標，從企業(yè)黨建工作的特點出發(fā)，充分尊重企業(yè)的法人治理結構，積極參與公司事務;發(fā)揮黨員的智慧，為公司發(fā)展獻計獻策;發(fā)揮黨組織的政治核心作用，既保證企業(yè)認真貫徹黨的方針政策，又注重推動落實董事局的管理決策,做到工作目標同步化、職責任務具體化、組織生活多樣化、黨建活動形象化，以新的思想、新的姿態(tài)、新的作風和新的工作業(yè)績，保證“第三次創(chuàng)業(yè)”目標的實現。
聯系服務群眾工作報告篇十
今年以來，我村在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在鎮(zhèn)綜治辦的大力支持和指導下，以基層建設年為契機，全面深入開展群眾工作。召開座談會20次，走訪家庭18戶、群眾30人，幫扶貧困家庭8戶，為民辦實事5件。在群眾工作中，我村以構建和諧社會、確保社會穩(wěn)定為宗旨-著力解決群眾關心的熱點、難點問題，創(chuàng)造性地開展群眾工作，贏得了基層群眾的依賴，收到了良好的效果?，F將全年工作總結如下:。
一、加強領導，強化責任意識。
首先，我村成立了群眾工作領導小組，由書記為組長，由主任為副組長，具體負責信訪和群眾工作，增設筆記本電腦一臺等必要辦公用品。其次，實行班子成員周一至周五坐班制度，確保信坊群眾的來坊日，接訪日內確保一名領導在家，處理群眾信訪、來訪，對群眾反映的問題進行認真登記，對一些能夠當場處理的問題，當場協(xié)調解決，對一些涉及面大，一時無法處理的問題，耐心地向群眾解釋，取得群眾諒解，并確定辦結時限，認真加以解決。尤其在十八大期間，更是重視矛盾排查和加大解決力度，保證了十八大期間無重大信訪事件。
為切實做好群眾工作，突出工作實效，我村今年完善了村級群眾工作室的建設。
三、扎實開展“幫扶”工作，解決群眾實際困難今年以來，我村積極按照全鎮(zhèn)群眾工作要求，深入開展“下基層、訪百姓、解難題、促發(fā)展、保穩(wěn)定”活動，在為群眾提供致富信息的同時，積極調處矛盾糾紛，真心真意為群眾辦好事、辦實事。
四、加強自身建設，促進群眾工作有效開展。
一是加強村干部管理。做到了考勤有記錄，工作有計劃和臺賬，走訪有記錄，民情有日記，并與年終考核、評先進掛鉤，實行一票否決制。二是完善評價反饋機制。村干部每周將進駐群眾工作室的情況形成書面材料，形成書面記錄存檔，以備查漏補缺，提高工作能力。三是認真搞好群工干部隊伍作風整頓。以鄉(xiāng)、村兩級群眾工作負責人為重點，制定具體措施，從干部的思想、學習、生活作風入手抓好整頓。
化龍村村民委員會。
聯系服務群眾工作報告篇十一
中小學時代，就能夠熟記_同志的《為人民服務》一文，對有的語句至今記憶猶新，如“我們的共產黨和共產黨領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍，牢記宗旨意識密切聯系群眾。我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。”“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出?！薄拔覀兌际莵碜晕搴暮＃瑸榱艘粋€共同的革命目標，走到一起來了?！薄耙锩蜁袪奚廊说氖率墙洺０l(fā)生的?！钡鹊?。但由于當時的經歷所限，對其中的微言大意及深刻內涵難以理解和把握。
現如今，走過了二十多個春秋，歷經了“”后期、改革開放和社會主義市場經濟建立的不同歷史時期，個人上過大學，當過教師，呆過工廠，進了機關，從一名農民子弟逐步成長為一名大學生，一名共產黨員和一名人民檢察官，學習經歷、工作經歷和社會閱歷日漸豐富，再回過頭來重溫《為人民服務》，認識大為不同。我理解，《為人民服務》一文，雖然短小不過區(qū)區(qū)七百余字，但的確非常精妙，意境深遠，不失為長期指導共產黨人行為經典之作。_同志論著《為人民服務》一文雖然寫在一九四四年，至今已過了六十余年，社會已經發(fā)生了深刻變化，但是對于我們的黨，對我們每位共產黨員而言，仍然具有非?，F實的指導意義，并且將在更長的歷史時期甚至在社會主義初級階段乃至更長的歷史進程中，都具有極為重要的指導意義。
我認為，《為人民服務》一文至少提及我們要牢記以下幾個方面的意識或者精神：
一是牢記為人民服務的宗旨意識。_同志在《為人民服務》一文最明白不過地表達了全心全意為人民服務的宗旨。該文開篇即開字明義的指出，我們共產黨和共產黨領導的隊伍，就是徹底地為人民利益工作的。中國共產黨首先是人民的黨，是中國人民和中華民族的先鋒隊，中國共產黨的立黨宗旨，成長歷程和執(zhí)政歷史都證明了一點：即為人民大眾服務，為人民的利益而奮斗，為了人民的解放而成長壯大，為謀取最廣大人民的根本利益而執(zhí)政，心得體會《牢記宗旨意識密切聯系群眾》《中國共產黨章程》明確：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。黨在任何時候都要把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切聯系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上?！敝袊伯a黨黨員必須時刻牢記我們的宗旨，全心全意為人民服務，永遠做勞動人民的普通一員，永遠為人民而工作而服務。
二是牢固樹立公而忘私的犧牲精神。中國共產黨黨員是具有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。共產黨員不是普通群眾，共產黨員必須牢記自己的角色定位，即是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。共產黨員必須“不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身?！惫伯a黨員在日常學習中，必須比普通群眾先學一步，學深一步；在日常工作中，必須比普通群眾更加勇挑重擔，先當骨干；在個人利益與集體利益、國家利益相沖突的時候，必須毫不猶豫地犧牲個人利益直至犧牲個人的生命。_同志在《為人民服務》一文中指出，“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛，為人民利益而死，就比泰山還重?！盻同志進而指出：“要革命就會有犧牲，死人的事是經常發(fā)生的。但是我們想到人民的利益，想到大多數人民的痛苦，我們?yōu)槿嗣穸?，就是死得其所?！盻同志這些話，是在革命戰(zhàn)爭時代講的，但對于社會主義建設時期也具有極強的針對性，而且對于現在更具有極為重要的現實性。作為共產黨員我們必須謹記領袖教誨，切實發(fā)揚共產黨員勇于犧牲的精神。當然，這種犧牲不必指生命的犧牲，更多地包含著對個人時間、個人利益的犧牲，即在具體學習、工作和生活實踐中做到勇于犧牲，甘于奉獻。
三是牢固樹立接受監(jiān)督意識。_同志指出：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。”這條極為重要。從歷史發(fā)展規(guī)律看，從人類社會發(fā)展的規(guī)律看，從中國共產黨的成長歷程看，錯誤都是難免發(fā)生的，歷史的每一點滴進步都是在糾錯過程中實現的。從黨的現代史看，革命戰(zhàn)爭時期，我們黨不斷克服“左”的和“右”的錯誤，不斷成長壯大；社會主義建設時期，我們歷經了““””等重大錯誤走向改革開放；改革開放過程我們不斷更新觀念，從放棄計劃經濟到建立商品經濟到建議社會主義時期經濟，也是一個逐步的漸進發(fā)展過程。對于腐敗問題，黨的堅定反腐態(tài)度也足以證明這一點。這是對黨而言，對個人而言也是一樣，每個人都不可能十全十美，對待自身不足和差距，首先要有清醒的認識，要有堅決改正的態(tài)度和行動，同時更要自學接受監(jiān)督，以誠懇的態(tài)度接受批評，改正工作中的缺點和錯誤，不斷完善和提升自己，使自己的言行更加符合共產黨員黨性的要求。
聯系服務群眾工作報告篇十二
為進一步加強教育系統(tǒng)行業(yè)作風建設，促進依法治教，搞好優(yōu)質服務，根據三門峽市群眾滿意學校評議工作的通知要求，我校開始了滿意學校評議工作，并大力加強教師隊伍建設、師德師風建設和制度建設，積極創(chuàng)建群眾滿意的窗口學校，努力塑造我校良好的教育形象，堅持“以評促糾，以評促建，糾建并舉”的方針，以民主評議為手段，樹立學校良好社會形象，著力解決人民群眾反映強烈的教育熱點問題，促進學校依法治校，規(guī)范管理，樹立學校新形象。
主要做法如下：
一、加強組織領導，成立工作機構。
為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，成立x實驗小學創(chuàng)建“群眾滿意學校”評議工作領導小組，x任組長，領導小組負責活動全過程的總體部署和組織領導。校工會負責制定和組織協(xié)調實施活動方案，督查活動開展情況。
以校長為組長、領導班子成員為副組長的群眾評議工作領導小組，負責落實群眾評議工作安排、組織協(xié)調和監(jiān)督檢查。按照“誰主管、誰負責”和“分級負責，條塊結合”的原則，嚴格實行行評工作責任制，建立“一把手”親自抓、分管領導直接抓、評議辦公室具體抓的工作機制，切實將群眾評議列入學校工作日程，做到了群眾評議與教育教學工作有機結合起來。
廣泛宣傳發(fā)動，明確創(chuàng)建任務。
（一）廣泛宣傳發(fā)動。群眾評議工作的開展以“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀為主線，以“規(guī)范化學校創(chuàng)建”活動為契機。努力提升學校形象，以宣傳教育為主，加強師德師風建設；以學習為主（政治理論與業(yè)務理論學習），提高文化素質；以培訓為主（校本培訓與繼續(xù)教育培訓），增強業(yè)務能力；以考核為主線，優(yōu)化綜合素質。
（二）找準切入點，把評議和創(chuàng)建工作落到實處。群眾評議和是一項民心工程，這是端正學校辦學思想、規(guī)范學校辦學行為、樹立良好的師德形象、提高教育教學質量，促進學生、教師、學校全面和諧發(fā)展的必然，也是社會群眾對教育的基本要求。學校深入貫徹市教育局的工作要求，并在通知精神的指導之下，開展學習、評議工作。為了確保該項活動取得成效，學校領導小組多次召開會議，研究工作實施策略，找準切入口，結合業(yè)務開展、機關效能建設、排查廉政風險、學習實踐科學發(fā)展觀和群眾的滿意度等方面，卓有成效地開展評議和創(chuàng)建工作。
三、深入查找問題，切實開展評議。
（一）開展自查自糾活動。
為了真正落實評議工作，創(chuàng)建人民滿意的學校，結合科學發(fā)展觀學習實踐活動，認真組織開展自查自糾活動。
2、在教職工中發(fā)放調查問卷，就評議的主要內容進行查找問題，提出意見；
3、召開家長會，發(fā)放問卷表，向社會群眾和家長征集意見；
4、公示學校舉報投訴電話，接受社會家長的投訴和意見。
通過以上方式開展自查自糾活動，使學校明確了學校自身存在的問題，也了解到了群眾的需求和建議。
（二）發(fā)放問卷調查表。
開展民主評議是本次活動的中心環(huán)節(jié)，也是創(chuàng)建人民滿意學校的根本保證。根據市教育局的部署和要求，按照學校的階段工作計劃，結合本校的工作實際制定下發(fā)調查問卷表，學校在教職工、家長中發(fā)放了調查問卷表。同時，利用召開家長會的有利時機，深入群眾，聽取意見。收集了大量來自社會家長的建議和意見。
（三）收集和整理反饋意見。
各校通過各種形式收集到了近幾十條意見和建議，并及時整理，對各種意見進行梳理和歸類。盡管家長及社會群眾對學校辦學給予了高度評價，學校也采取了很多積極的措施的管理，但是，家長們還是希望學校能做的更好，經過梳理，建議主要反映了以下幾個方面的問題：一是教師隊伍建設問題；二是學校教學設備配置的問題；三是學生心理教育問題；四是學校安全管理問題；五是教學質量問題，四、全面落實，扎實整改。
群眾評議領導小組還先后召開會議，研究討論自查自糾有關工作。首先將收集的意見、建議逐項進行研究，堅持“誰主管，誰負責”原則，確定所屬整改責任部門、責成所屬整改責任部門定出整改方案、整改開始時間、整改完成時間、整改負責人。整改好的項目，監(jiān)督責任人要匯報整改完成情況，以示負責，然后把整改情況反饋給建議者，直至滿意為止。
針對進一步加強教師隊伍建設，提高教育教學質量一事，學校從多個方面采取措施整改。
1、強化師德教育。撰寫師德師風建設的心得體會，提高全體教師的師德水平。
2、促進教師專業(yè)素質及教育理念的提升，采取“請進來，走出去”方式，培訓教師；
3、積極探索教學模式，提高課堂有效教學。加大教師的課改意識，讓教師觀摩課堂教學，增強了教學能力；加強校本教研管理，創(chuàng)新校本教研制度，建立新型課堂教學評價標準，建設新型課堂。
4、深入挖掘、整合各級各類教育資源，立足學校，開發(fā)校本課程。
5、強化教師教學方式變革，讓課堂充滿生機和活力。
在自查自糾中，學校堅持“四到位、五結合”，“四到位”即領導到位，并落實專班專人開展整改工作；責任到位，明確各部門和個人的責任，抓好正面教育，自我教育；學習到位，根據民主評議情況，制定了整改實施方案、學習計劃和工作日程安排；措施落實到位，針對存在的問題，采取了嚴格的整改措施，解決問題及時、徹底?！拔褰Y合”是：把群眾評議與學校教育教學管理工作結合起來，努力促進學校各項工作；把群眾評議與強化內部管理結合起來，推動學校各項工作；把群眾評議與提高職工個人業(yè)務素質結合起來，促使教職工不斷加強學習；把群眾評議與教職工年度考核結合起來，確保工作上臺階；把群眾評議與創(chuàng)建滿意校園活動結合起來，全面提高教職工素質，努力提高辦事效率、服務質量、工作作風，自覺維護學校的“窗口”形象。
五、取得的成效。
（一）教職工思想素質有了明顯提高。通過師德教育、業(yè)務培訓，開展自查、群眾評議及制定和落實整改措施，教職工進一步明確了開展民主評議的目標、任務和要求，教職工的奉獻意識有了明顯的增強。通過集中學習和培訓、業(yè)余時間自學，要求教職工撰寫心得體會、自查報告、整改措施及學習總結各一篇，增強了政治敏銳性和鑒別力，在工作中提高了服務水平，教職工的理論修養(yǎng)和綜合素質有了顯著的提高。
（二）促進了學校各項工作發(fā)展。學校各職能部門，在工作中不斷轉變工作作風，加強自身職能建設，開展了“增強服務意識、提高工作效率”活動，在工作中，以“確保教學質量、提高教學能力”為目標，想師生之所想，急師生之所急，用自己的熱情和耐心，努力樹好形象，更好為教學服務。教導處從常規(guī)教學入手，規(guī)范辦學行為，從教師備課、上課、布置作業(yè)數量和作業(yè)批改質量和要求上都進行了科學的規(guī)范，安排專人組成教育教學督導小組，做到了月月有檢查，周周有記載，天天有反饋，為有效地提高教學質量提供了堅實的基矗教研部門和科組加強了新課程的研究，建立了科學的教研考評制度。同時結合學校實際，充分利用各種德育教育資源對學生進行教育。后勤保障部門還建立了嚴格的安全管理制度，安全責任到人，提高了為學校服務的意識。并在全校開展堅持常規(guī)檢查和專項抽查相結合的值日檢查制度，對學校每天工作、學習情況進行監(jiān)督和檢查。在群眾評議活動中，學校各部門以此為契機轉變了工作作風，把維護穩(wěn)定的各項措施落到了實處，進一步增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）教學質量穩(wěn)步提高。學校采取了多項措施來提高教學質量，以前瞻性的辦學視野，緊跟新課程改革步伐，不斷推進學校教育教學改革，教學質量逐步提高，通過整改，學校形成了以“小學生常行為規(guī)范”養(yǎng)成教育為主線，注重學生全面發(fā)展、終身發(fā)展的工作機制。形成了以課程改革為抓手，嚴格教學管理，全面提升質量的教學理念。學校小大力實施“科研興教”戰(zhàn)略，深入推進新課程改革。聚焦“有效教學”，教師以“有效課堂”為抓手，深入實施“有效教學”課題研究，反思、改進自己的教學，進一步發(fā)揮學生主體作用，培養(yǎng)學生的人文精神，激活課堂教學，為學生的終身發(fā)展打基礎，努力把素質教育落實到教學的各個環(huán)節(jié)中。
（四）關注學生家長需要幫助解決的問題。
1、是加強校園周邊環(huán)境的治理工作，把存在的問題向有關職能部門放映，尋求幫助解決。
2、是加強流感防控工作，做到每天對學生進行晨檢、午檢，注重做好學校衛(wèi)生工作。
3、是努力化解各類矛盾糾紛，促進和諧發(fā)展。對于家長反映的各類問題，學校組織專人負責，做到件件有落實，件件有反饋，最大限度地減少不和諧因素，維護社會和諧穩(wěn)定。
5、采取積極有效措施，以班級為單位，放學排同路隊。這項措施的執(zhí)行，有利疏導了放學時的交通，避免了走廊、樓道、校門口等地方的擁堵，家長也很容易接到孩子。這項舉措得到了社會和家長的稱贊。
總之，群眾評議活動雖取得了一定成績，但仍存在一些問題：
一、學校的整改目標、責任、時限不夠明確；
二、一些黨員教師個人整改措施不夠具體，操作性和實效性還不強；
三、教育教學工作還要進一步加強；
四、學生家長關注的熱點難點問題還需要進一步解決。
對這些問題，我們將認真對待，在今后的工作中我們將繼續(xù)鞏固評議評議取得的成果，加強指導，把群眾評議活動長期化、經常化、制度化，形成常抓不懈的長效機制；認真及時的總結群眾評議活動中好的經驗和做法，使其形成體系和制度，發(fā)揮長期效能；以群眾評議不斷推動和促進學校各項工作的深入開展，辦人民滿意教育。
聯系服務群眾工作報告篇十三
公司黨委：
2010年，我分公司黨群工作是在面臨“三大壓力”的前提下展開的，一是經濟責任制目標大幅度增加（由10年的上交利潤180萬元，增加到了240萬元）；二是隊伍中出現了嚴重的行風問題（鉆井的盜賣油料問題，涉及到了我們單位的職工，其中一人刑拘）；三是油品運輸市場極不穩(wěn)定（成品油運輸工作量急劇減少，井下作業(yè)處洗井收污市場丟失，預計這兩個市場今年要損失200多萬元的收入）。針對這種情況，分公司黨總支擬定了三條工作思路，現將具體的工作情況匯報如下：
一、盯住重點，不懈努力，確保預期目標的實現。
1、舉分公司之力，打好服務油氣生產開門紅的攻堅戰(zhàn)。作到了：一個加強、三個堅持、兩個落實?！耙粋€加強”即：加強了對競賽活動的組織領導，成立了領導小組，明確了領導的職責和任務，制定了競賽活動管理制度，使各項工作環(huán)環(huán)相扣，緊密相連?！叭齻€堅持”即：一是堅持24小時干部值班制度。每天保證有一名分公司領導、車隊干部在崗，解決了許多突發(fā)事件和重點難點問題；二是堅持定期與用車單位溝通制度。定期收集原油生產信息，全面掌握各站點的液量和罐存情況，提前與采油廠及重點油站加強聯系，了解他們的用車需求，較好的避開了營運高峰，爭取了工作的主動權。三是堅持機關“三服務”的工作制度。機關干部和后勤人員，經常深入現場，服務生產，深入車場，服務安全，深入群眾，服務員工?！皟蓚€落實”即：一是班組與班組之間“五比五賽”活動的落實?！氨热蝿召悩I(yè)績，比服務賽質量，比安全賽尊章，比設備賽完好，比作風賽奉獻”。二是檢查、考核、促進措施的落實。通過以上工作，取得了比較好的成績，活動中，共出車4737車次，拉運原油方、稠油5034方、成品油5024噸、渣油1355噸，全面完成了“大戰(zhàn)一百天，服務油氣生產開門紅”目標任務，受到了管理局的高度評價。
2、強化學習實踐活動，解決好油品運輸可持續(xù)發(fā)展的重點和難點問題。今年三月份至六月底，在黨員干部中開展“學習實踐科學發(fā)展觀”主題活動。分公司，一是準確的把握了正面教育為主，把學習提高貫穿始終；深入工作實際，把調查研究貫穿始終；堅持解放思想，把探索創(chuàng)新貫穿始終；突出實踐特色，把推動發(fā)展貫穿始終；貫徹群眾路線，把群眾參與貫穿始終等五條原則。二是采取有效措施，扎扎實實開展了學習調研、分析檢查、整改落實等三個階段的工作。活動中，黨員干部都按要求做了讀書筆記，寫了心得體會，達到一萬字以上的有12人，領導班子成員撰寫心得體會8篇。并對分公司提高油品運輸的整體服務質量和水平還存在著哪些問題？需要采取哪些具體措施？管理系統(tǒng)、管理環(huán)節(jié)有哪些不科學的地方？哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度？人文管理中存在哪些問題？需要采取哪些措施落實以人為本的方針？發(fā)揮全員聰明才智，調動全員積極性的機制建設中存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，今后的目標是什么？等八個方面的課題進行了調研，其中深入生產工作實際調查40余次，召開座談會3次，征求群眾意見32條，拿出了4份比較有份量的調查報告。在此基礎上，分公司領導班子及時召開由基層干部、機關后勤人員和生產一線職工代表參加民主生活會，查找單位、班子、個人存在的問題，就存在的問題人人找原因，個個談打算，相互之間開展了批評與自我批評。同時，形成了8500多字領導班子分析檢查報告。綜合起來認為：分公司影響最大的問題是行風問題；風險最大的問題是安全問題；最緊迫的問題的市場問題；最關鍵的問題是管理問題；最薄弱的問題是設備問題。并針對問題制定出切實可行的整改措施和限改時間，落實到主管領導和相關組室，真正把整改工作落到實處。
3、大搞治理整頓，促進單位行業(yè)風氣的根本好轉。去年底今年初，鉆井油料貪污案暴露以后，直接牽連著我們單位的有關人員，給油品運輸的形象和聲譽造成了極壞的影響，單位上報到管理局的各類先進，一個一個被否決。為此，分公司黨總支在今年的工作中，把扭轉行風的被動局面提到了重要的議事日程，花大力氣大搞治理整頓。一是學習提高。我們先后3次組織相關人員學習國家關于廉潔從業(yè)的規(guī)定，學習分公司關于油品運輸廉潔從業(yè)的管理制度，讓大家充分認識到廉潔從業(yè)的重要性，讓所有員工懂得那些屬于濫用職權、損害國有資產權益的行為，讓大家知道違反廉潔從業(yè)規(guī)定會受到什么樣的處理。通過學習引導職工真正從思想上筑起拒腐防變、走向犯罪深淵的思想防線。學習后，有10名司機寫了保證，2名司機對自己所犯的錯誤進行了深刻的檢查。二是專題輔導。一方面，黨總支3次組織開成品罐的司機上專題輔導課；一方面利用2個周一的安全例會給全體司機講課輔導。給大家講，一臺車就是一個小經濟實體，一臺車每年運輸的國家財產上千萬，一臺車就是一個貪污盜竊的關口，稍微放松了警惕，稍微有點私心雜念，稍微產生一點貪欲，就會走向國家和集體的對立面，就會丟失自己來之不易的飯碗，就會破壞自己幸福的家園。與此同時，我們還給大家講，油品運輸人員應該有一個什么樣的職業(yè)操守，應該遵循什么樣的職業(yè)道德，應該執(zhí)行什么樣的服務承諾。認每一個員工樹立起正確的人生觀和價值觀。三是法制教育。今年四月二十日，分公司在俱樂部會議室召開了“廉潔從業(yè)法制教育大會”，分公司近120名員工參加了會議。5月13日，我們又會同公司紀委，組織分公司領導、機關組室長、車隊干部和部分司機共10人，前往廣華_第七監(jiān)區(qū)現場參觀受教育，有8名同志還寫了觀后感。四是建章立制。分公司黨總支和分公司制定了《成品油、原油運輸廉潔從業(yè)的規(guī)定》，與84名油品運輸司機簽定了《廉潔從業(yè)責任書》，制定了《油品運輸重點崗位定期輪崗實施辦法》，制定了《油品運輸分公司油料管理責任追究制度》。通過以上工作，進一步增強了全體員工的遵紀守法意識、廉潔從業(yè)觀念，逐步構建起了廉潔從業(yè)的長效機制，取得初步的成效。分公司的油料消耗與產值比，由一季度的，下降到了六月份的，以往銷售公司反應的成品油運輸自然消耗超標的問題也再沒有出現了。
4、全面開展“我要安全”主題活動，全方位提高全員的安全意識。安全始終是運輸行業(yè)重中之重的工作，對危險品運輸單位來說，更是只有開始，沒有結束的工作，一時一刻也不敢麻痹和松懈。主體活動中，第一是，認真在職工中組織開展了“我要安全”大討論，首先是分公司領導帶頭講，在干部會和職工大會上，每人講一個題，每人說一個觀點。其次是車隊干部天天講，詳細給司機講出車前、行駛中、收車后的安全事項。再次是司機人人講，如何在工作實踐做到我要安全。第二是，組織干部大搞安全工作理論研究。其中經理張劍書撰寫的《淺談安全與生產、安全與效益、安全與進度的關系》，副經理葉衛(wèi)兵撰寫的《初探危險品運輸管理中的薄弱環(huán)節(jié)及對策》，車隊隊長陳善武起草的《09年油品運輸風險評估的報告》等文章，受到了上級領導和部門的好評。第三是，在班組車隊開展了爭當“六無駕駛員、安全型班組”競賽活動的落實。“無安全隱患、無電子眼罰款、無違章違法現象、無缺席安全會記錄、無車輛維護空白點、無任何大小事故”。第四是，組織員工開展安全案例分析活動。其中政工干事張利分析的《當心無形的殺手》、司機林波分析的《交通安全不可忽視》、押運員朱靜分析的《交通安全從我作起》的多某體講議，受到了單位員工和公司團委的好評。第五是，督促車隊和押運隊做到三個堅持。一是堅持把每周一的安全會開出質量，開出水平。每周一分公司領導、機關組室長都要分別參加車隊和押運隊的安全會。二是堅持把每天出車前的安全講話，講出針對性，講出時效性，三是堅持把司機執(zhí)行不同任務的安全提示到位，每天出車前，都要根據司機執(zhí)行任務的情況，在路單的正上方加蓋不同的安全提示語言。通過以上工作，應該說全員的安全意識有了大幅度的提高，一季度我們因為一起不應該發(fā)生冒罐問題，造成了責任事故，單位掛了綠牌。二季度掛了紅牌。
二、抓好基礎性的建設工作，確保單位各路工作的高質量運行。
一、二、三等獎。第二是抓了班子議事制度的落實。基本上作到了，班子成員中，平時多通氣，多溝通，多商量，一般事務分管領導自己作主，自己處理。重大問題召開班子會議，集體研究，集體討論，共同決定。比如：新車分配方案、工效掛鉤考核方案、干部任用與管理、新規(guī)定出臺、先模評比、涉及職工切身利益的相關問題等，都是經過班子共同研究后決定的。第三是抓了民主生活會制定的落實。根據上級的要求，我們基本上作到了每半年召開一次民主生活會。每次生活會，我們都嚴格按照規(guī)定的程序操作，爭求群眾意見、確定民主生活會主題、嚴肅開展批評與自我批評、落實民主生活會提出的各種問題等，都是一環(huán)扣一環(huán)進行的。到目前，我們的班子是民主的，是團結的，是共謀油品發(fā)展的。第四是抓了班子工作執(zhí)行力的提高。我們多次召集班子成員討論和檢查分公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況，以及重點工作的落實情況，對一些管理不到位、執(zhí)行制度不嚴、工作中出現問題的事項，一方面要求分管領導說明情況，另一方面責成拿出解決問題的辦法和思路。另外，每次公司大型主題活動下來，我們都把活動的具體內容落實到分管領導的人頭，實行分工負責制。比如：管理提升年活動、油料綜合治理活動等，分公司4名班子成員，人人肩上都有責任，人人都具體的工作任務。
聯系服務群眾工作報告篇十四
4月份，群眾工作緊緊按照市委群工辦，鎮(zhèn)黨委工作要求，精心組織，扎實推進，通過創(chuàng)新工作方法、整合資源，規(guī)范運作等方式，狠抓到崗率、走訪率、工作效率，取得了一定實效?，F就4月份工作情況總結匯報如下：
一、創(chuàng)新工作方法扎實推進群眾工作。
2、多措并舉，抓走訪率。做好群眾工作，不單要規(guī)范內務建設、公開聯系方式，讓民眾找得到人，而且要主動與群眾交流。通過入戶走訪，了解民情、民意和群眾需求，針對群眾的需求，開展群眾工作，幫助解決實際困難，提高民眾對群眾工作的滿意率，加強干部與民眾交流，建立和諧干群關系。正是因為入戶走訪之重要，我鎮(zhèn)群工辦多措并舉，狠抓群工隊員走訪率。
一、推行“黨政領導訪民日”制度，黨政領導帶頭、帶領入戶走訪。
二、建立“民情聯系卡”制度，聯系卡方便群眾聯系干部；民情記錄本讓隊員走訪情況一目了然。
三、4月我鎮(zhèn)專門安排2天時間入戶走訪，確保走訪率和效果。其中渠成村群工隊員共走訪450戶，發(fā)放資料600余份；槐樹社區(qū)群工隊員走訪了489戶。通過創(chuàng)新工作方法，規(guī)范管理，合理安排，使各村（社區(qū)）群工站的走訪率均達到轄區(qū)總戶數的60%以上，較好的完成上級要求。
3、統(tǒng)一配置，強化陣地建設。規(guī)范村（社區(qū)）群工站的陣地建設有利于方便群眾辦事，有助于提高辦事效率，同時也是搞好群眾工作的硬件保證。之前，我鎮(zhèn)按照“八有四公開”的要求為14個群工站統(tǒng)一配置了崗位職責牌，公開聯系表等，規(guī)范了各群工站建設。4月份又統(tǒng)一配置一塊鎮(zhèn)黨政領導以及中層干部民情聯系公開表，讓群眾找人辦事更有針對性。到4月底，絕大多數村（社區(qū)）群工站都做到了設施齊全，運用合理。其中xx社區(qū)群工站規(guī)劃合理，人員固定，是我鎮(zhèn)群工站陣地建設示范點。
4、開展培訓，提高工作能力。為了進一步提升我鎮(zhèn)群工隊員業(yè)務水平，我鎮(zhèn)在4月5日組織全體工作隊員參加群眾工作業(yè)務培訓，并邀請市委群工辦xx同志講授相關知識；于4月9日舉行了一次群眾工作業(yè)務知識考試，27日再次命題組織了一次考試，確保了100%群工隊員都了參加考試。一些干部通過認真的學習，到位復習，取得了優(yōu)秀成績，其中xx等25位隊員達到90分以上。通過開展培訓，組織考試的方式，讓群工隊員更加深入了解了群眾工作業(yè)務知識，明晰了各自崗位職責，提升了工作效能。
二、配合開展其他工作，建設和諧澄潭。
1、支持項目對接，為群眾謀發(fā)展。惠民、富民始終是我們做好群眾工作的出發(fā)點和落腳點。鎮(zhèn)群工辦和各群工站對此相當重視，并依據群工站牽頭，免費服務，農戶自愿原則，為農戶送去農技知識，引進農業(yè)項目。如xx村金銀花項目，雙方投資達50萬余元，4月又請來養(yǎng)、植專家為種養(yǎng)殖戶進行技術指導。4月28日xx村群工站組織群眾進行創(chuàng)業(yè)座談會，邀請了市_部副部長xx、鎮(zhèn)長xx、鎮(zhèn)人大主席xx，xxx小水果基地負責人xx和市村官創(chuàng)業(yè)基地負責人xxxxx村創(chuàng)業(yè)才俊解疑答惑。
2、積極配合開展綜治工作，維護社會安定。
一、宣傳遠離_工作。群工隊員入戶走訪同時，宣傳“認清_危害，崇尚科學文明”思想，發(fā)放“崇尚科學，發(fā)對_”資料，讓民眾認識_的危害，并在反對_公開信上簽字，3承諾遠離_，崇尚科學，維護社會穩(wěn)定。
二、矛盾調解工作。對出現的矛盾和苗頭，各群工站積極化解，做到“小事不出組，問題不出村”。xx村群眾工作站站長xx輝同志親自帶領工作人員及時參與調解工作，成功化解xx與xxx引水糾紛。
總之，4月份群眾工作開展以來，各村（社區(qū)）群工站積極作為，涌現出許多較好的典型事跡，做實了群眾工作，奠定了堅實的基礎。同時也應看到，我們的工作與群眾的要求還有一定差距，今后要嚴格按照上級的要求，不斷提高效率，做實工作，讓民眾滿意。
聯系服務群眾工作報告篇十五
黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
中國革命的斗爭史證明了一個真理，就是一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決于人心向背?；仡櫸覀凕h在戰(zhàn)爭年代能取得勝利，其中最重要的一條就是堅持了黨的群眾路線。如果我們脫離了群眾、失去了人民擁護和支持，最終也會走向失敗和顛覆。歷史證明，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，保持黨同人民群眾的血肉聯系，始終與人民群眾同呼吸共命運，是我們黨無往不勝的根本。在長期革命戰(zhàn)爭中，我們黨依靠群眾，依靠信念，勇于勝利，取得了歷史輝煌的偉大勝利。
群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。黨發(fā)展壯大的歷程，是一部依靠群眾、發(fā)動群眾的生動歷史;黨長期執(zhí)政的歷程，是一部為了群眾、服務群眾的鮮活佐證。正是因為我們黨始終堅持“為人民服務”的根本宗旨，并且創(chuàng)造性地貫徹于革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹于我們黨的全部工作和具體活動中，我們黨才得到了最廣大人民群眾的真誠擁護。群眾路線是我黨發(fā)家和發(fā)展的傳家寶，既有理論上的成熟，更有實踐上的檢驗。歷史和現實告訴我們，不管時代怎么變革、經濟如何發(fā)展，但“以人為本、執(zhí)政為民”的民本理念不能放棄，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線不能改變，否則，我們就會丟掉執(zhí)政的土壤、喪失執(zhí)政的根基。黨的群眾路線關系著民心向背，左右著黨群脈動。
但是，隨著經濟社會的發(fā)展、物質財富的豐富、執(zhí)政環(huán)境的優(yōu)化，部分黨員干部在工作中也存在著一些不良現象。有的黨員干部發(fā)生角色錯位，由“人民公仆”變?yōu)椤叭罕娭魅恕?，自認為可以主宰群眾、支配群眾、代表群眾，從根本上脫離了群眾;有的黨員干部看不起群眾，認為群眾無知，從心理上拒絕群眾;有的黨員干部不關心群眾，對群眾反映的問題漠不關心、久拖不辦，從感情上傷害了群眾，等等。誠然，這些現象僅存于少數黨員干部身上，但其行為卻嚴重損害了黨的形象，敗壞了黨的聲譽，腐蝕了黨的肌體，玷污了黨的純潔，傷害了人民的感情，削弱了黨同人民群眾的血肉關系。
要保證群眾路線不失其根本實質，必須要提高走群眾路線的能力，黨的全部工作的出發(fā)點就是為人民服務，使群眾得利。黨員干部要真心實意當人民群眾的服務員，在任何時候、任何情況下都要切實做到“民困我解、民需我?guī)?、民求我應”。黨的所有工作和一切發(fā)展都需要群眾參與，群眾的意見和建議是改進黨的領導、實現科學執(zhí)政的最好“助推劑”。黨員干部要發(fā)揮宣傳的作用，通過建立黨群思想溝通和合理有序反映意見、建議的新平臺，把群眾組織、調動起來。
新時期，新任務，黨給我們廣大黨員提出了更高的奮進目標，要求我們從更加善于做群眾工作，依靠群眾，服務群眾。不管任何時候，群眾都是我們最堅實的支撐和基礎，這也是我們黨永遠立于不敗之地的新生動力。群眾路線蘊含著深厚的政治思想，把黨的奮斗目標凸顯集中地概括了出來，認真學習領悟，就是要把全心全意為人民服務的宗旨貫穿到具體工作之中，切實關注并解決民生問題，讓人民在物質生活大大提高的同時能夠享受到完善的社會福利，愉快和諧地過上幸福美滿的生活。著力樹立群眾觀點、著力解群眾決突出問題、著力改進工作作風、著力建立長效機制為重點，努力建設黨和人民滿意的干部隊伍，不斷提高服務基層、服務群眾的水平，這正是共產黨人的不懈追求的動力和奮斗的目標。
在社會轉型期和矛盾凸顯期，走好群眾路線，進一步密切群眾變得尤為重要。新時期的群眾路線是要各級領導干部主動深入地到群眾中去，把群眾當成我們的衣食父母，把老百姓的柴米油鹽作為我們工作的重中之重。群眾路線不是簡單的送溫暖和施恩惠，是要各級黨員領導干部時刻關注大眾民生，想群眾之所想，憂群眾之所憂，解群眾之所難，真正的為老百姓做實事，真情為百姓排憂解難?！耙磺袨榱巳罕姡磺幸揽咳罕?，從群眾中來，到群眾中去”，不管是在什么時候，群眾都是我們中國共產黨人最有力的后盾，這也是我們黨永葆生機的力量源泉。堅持群眾路線，將權力用于群眾之中，權為民所賦，亦當為民所用，權力就是責任，責任就是服務和奉獻，為群眾掌好權、用好權，多干實事、多辦好事，努力將政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為服務群眾的職能優(yōu)勢，將權力化作服務群眾的工具，引導黨員干部和各類人才隊伍積極為群眾服務，當好群眾的“勤務兵”。
就國企而言，存在著企業(yè)效率與職工個人利益、企業(yè)盈利與職工勞資待遇、企業(yè)利潤與職工生活福利、企業(yè)條件與職工生產環(huán)境，以及企業(yè)管理發(fā)展模式與職工切身利益的享受分配等錯綜復雜、相互制約和情感交結的操作環(huán)節(jié)及法規(guī)流程。作為國企黨員干部和領導，更應該把黨的群眾路線的精神實質深深扎根于人民群眾和職工的沃土之中，努力踐行“立黨為公、執(zhí)企為民”的理念，做到思想上尊重職工、政治上代表職工、感情上貼近職工、工作上為了職工，一切從職工群眾的利益出發(fā)，多為職工群眾著想辦事，大走群眾路線，實施廠務公開，以職代會為基本形式、以調查研究為基本手段，傾聽職工群眾的意見和訴求，不斷解決企業(yè)發(fā)展和職工利益分配等各方面的基本問題，達到均衡、和諧、有力、成效，才能使企業(yè)和職工群眾共同品嘗到改革發(fā)展的碩果、享受和諧進取的樂趣、體驗恪盡職守的快樂、擁有積極奮斗的希望，才能得到職工群眾的衷心擁護和大力支持，才能在國企建設和事業(yè)發(fā)展中取得新發(fā)展，迎得新勝利。
農村是黨密切聯系群眾的橋頭堡和前沿陣地，農村黨員則是黨在農村的急先鋒和先遣隊，農村黨員聯系服務群眾的質量高低直接影響著黨在群眾中的威望和地位。當前在大多數農村的黨員干部中，不同程度地存在黨員聯系服務群眾時間少、內容偏;“聯上多，聯下少”;質量差、效率低等問題，一些黨員甚至在處理問題時方式方法簡單粗暴，不考慮群眾的感受，群眾意見很大。導致問題存在的原因有諸多因素，筆者以為，主要有以下幾點：
一是思想認識不到位。一些農村黨員對開展聯系和服務群眾工作的重要性和緊迫性認識不夠，沒有在思想上引起足夠的重視，將聯系服務群眾工作擺在了次要位置。二是真正走近農民身邊，服務群眾的時間還不夠多。有些農村黨員雖然身在農村，但心不在農村，對身邊群眾不愿意去了解，對群眾沒有感情，很少甚至不會主動到農民家中走訪了解，對群眾反映的問題“繞道走”，僅有的一些走訪也局限于上級指令和硬性指標等。三是農村聯系和服務群眾的內容不全面，黨員群眾呈現兩條平行線，平時不接觸，一交叉就是矛盾糾紛，而涉及內容又集中表現為新農村建設規(guī)劃、村民違規(guī)建房、土地征用、計生等問題。黨員干部對問題把不準，認為聯系服務群眾就只包括解決上述問題，忽略其他應該服務的項目和內容，例如帶領農民致富、盤活集體資產、服務農業(yè)生產、維護農村社會穩(wěn)定等，造成當前聯系服務群眾工作片面、狹窄。
一是農村集體經濟發(fā)展滯后甚至缺失。農村實行土地家庭聯產承包責任制后，農村集體經濟就逐步走向衰弱，在當前農村大范圍的存在著集體經濟發(fā)展滯后甚至缺失的現象，這不僅使得農村黨組織失去了聯系群眾的主要物質紐帶，也使得農村黨員在面對生產、經營自主性日益擴大的群眾面前，缺乏行之有效的聯系方法和途徑，客觀上造成了農村黨員“聯下少”的現象。二是農村黨員干部的考核提拔機制存在諸多弊端。農村黨員干部，尤其是村黨支部書記、主任的考核不需要群眾的參與，群眾沒有發(fā)言權，在涉及到黨員干部提拔考核時，存在“一言堂”弊端，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導說了算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導說行就行，群眾說了不算，缺乏群眾的監(jiān)督，這就從源頭上使得農村的黨員干部沒有動力去聯系服務群眾，只要與上級領導保持好關系，考核提拔就不成問題，導致黨員干部“聯上多”現象大行其道。
一是聯系和服務群眾創(chuàng)新不足，被動執(zhí)行。當前農村黨員在聯系和服務群眾中，存在以“結對幫扶”、“掛點駐村”等機關干部下鄉(xiāng)服務為推手，自己被動參與其中為主要形式的問題，形式單一，缺乏自主創(chuàng)新和主動服務意識。二是聯系和服務群眾的資金不足。沒有足夠的經費支撐，只能停留在進行一般的捐款捐物等簡單的幫扶上。三是工作方法簡單陳舊。一些農村黨員干部落實計劃靠“行政命令”，推動工作靠“經濟處罰”，解決糾紛靠“恐嚇哄騙”。四是人民群眾表達意愿的渠道不暢。黨員對暢通群眾意愿表達渠道工作重視不夠，黨員不愿“惹”群眾的事情，以自保心態(tài)對待農村工作，造成當前農村一些群眾想找黨員反映問題卻得不到應有的反饋和處理。
一是農村黨員干部和黨員文化素質還不高,特別是一部分農村黨員由于年齡偏大、文化水平偏低、技能欠缺、觀念陳舊，生活水平還不如當地普通群眾，更談不上有效聯系和服務群眾，造成農村很多黨員聯系和服務群眾的動力嚴重不足。二是培訓形式、學習效果不夠好。對農村黨員進行培訓的針對性、實用性不強，短期、形式的培訓造成當前農村黨員參加了培訓卻幫不了村民什么忙的尷尬局面。三是黨員待遇有待于進一步提高。當前農村不少黨員還處于貧困狀態(tài)，生活比較艱難，黨內關懷也沒有及時得到落實，不落實待遇單方面要求黨員聯系服務群眾，給黨員造成一種義務多，權利少，甚至只有義務沒有權利的錯誤認識，造成了黨員履行義務的主動性和積極性明顯下降。四是工作作風不扎實。一些農村黨員熱衷于各種各樣的會議、檢查、評比以及應酬，靜下心來抓落實少，傾聽群眾聲音，踏實解決問題更是少之又少，一部分農村黨組織領導班子看攤守業(yè)，不思進取，缺乏帶領群眾發(fā)展經濟致富奔小康的本領。以上這些問題，嚴重影響了黨組織的威信和農村黨員干部在群眾中的形象。
農村是黨密切聯系群眾的橋頭堡和前沿陣地，農村黨員則是黨在農村的急先鋒和先遣隊，農村黨員聯系服務群眾的質量高低直接影響著黨在群眾中的威望和地位。當前在大多數農村的黨員干部中，不同程度地存在黨員聯系服務群眾時間少、內容偏；“聯上多，聯下少”；質量差、效率低等問題，一些黨員甚至在處理問題時方式方法簡單粗暴，不考慮群眾的感受，群眾意見很大。導致問題存在的原因有諸多因素，筆者以為，主要有以下幾點：
一、農村黨員聯系和服務群眾的意識不夠強、問題把不準。
一是思想認識不到位。一些農村黨員對開展聯系和服務群眾工作的重要性和緊迫性認識不夠，沒有在思想上引起足夠的重視，將聯系服務群眾工作擺在了次要位置。二是真正走近農民身邊，服務群眾的時間還不夠多。有些農村黨員雖然身在農村，但心不在農村，對身邊群眾不愿意去了解，對群眾沒有感情，很少甚至不會主動到農民家中走訪了解，對群眾反映的問題“繞道走”，僅有的一些走訪也局限于上級指令和硬性指標等。三是農村聯系和服務群眾的內容不全面，黨員群眾呈現兩條平行線，平時不接觸，一交叉就是矛盾糾紛，而涉及內容又集中表現為新農村建設規(guī)劃、村民違規(guī)建房、土地征用、計生等問題。黨員干部對問題把不準，認為聯系服務群眾就只包括解決上述問題，忽略其他應該服務的項目和內容，例如帶領農民致富、盤活集體資產、服務農業(yè)生產、維護農村社會穩(wěn)定等，造成當前聯系服務群眾工作片面、狹窄。
二、農村黨員聯系和服務群眾的基礎缺失、考核不活。
一是農村集體經濟發(fā)展滯后甚至缺失。農村實行土地家庭聯產承包責任制后，農村集體經濟就逐步走向衰弱，在當前農村大范圍的存在著集體經濟發(fā)展滯后甚至缺失的現象，這不僅使得農村黨組織失去了聯系群眾的主要物質紐帶，也使得農村黨員在面對生產、經營自主性日益擴大的群眾面前，缺乏行之有效的聯系方法和途徑，客觀上造成了農村黨員“聯下少”的現象。二是農村黨員干部的考核提拔機制存在諸多弊端。農村黨員干部，尤其是村黨支部書記、主任的考核不需要群眾的參與，群眾沒有發(fā)言權，在涉及到黨員干部提拔考核時，存在“一言堂”弊端，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導說了算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導說行就行，群眾說了不算，缺乏群眾的監(jiān)督，這就從源頭上使得農村的黨員干部沒有動力去聯系服務群眾，只要與上級領導保持好關系，考核提拔就不成問題，導致黨員干部“聯上多”現象大行其道。
三、農村黨員聯系和服務群眾的方法不多、渠道不暢。
一是聯系和服務群眾創(chuàng)新不足，被動執(zhí)行。當前農村黨員在聯系和服務群眾中，存在以“結對幫扶”、“掛點駐村”等機關干部下鄉(xiāng)服務為推手，自己被動參與其中為主要形式的問題，形式單一，缺乏自主創(chuàng)新和主動服務意識。二是聯系和服務群眾的資金不足。沒有足夠的經費支撐，只能停留在進行一般的捐款捐物等簡單的幫扶上。三是工作方法簡單陳舊。一些農村黨員干部落實計劃靠“行政命令”，推動工作靠“經濟處罰”，解決糾紛靠“恐嚇哄騙”。四是人民群眾表達意愿的渠道不暢。黨員對暢通群眾意愿表達渠道工作重視不夠，黨員不愿“惹”群眾的事情，以自保心態(tài)對待農村工作，造成當前農村一些群眾想找黨員反映問題卻得不到應有的反饋和處理。
四、農村黨員聯系和服務群眾的動力不強、作風不實。
一是農村黨員干部和黨員文化素質還不高,特別是一部分農村黨員由于年齡偏大、文化水平偏低、技能欠缺、觀念陳舊，生活水平還不如當地普通群眾，更談不上有效聯系和服務群眾，造成農村很多黨員聯系和服務群眾的動力嚴重不足。二是培訓形式、學習效果不夠好。對農村黨員進行培訓的針對性、實用性不強，短期、形式的培訓造成當前農村黨員參加了培訓卻幫不了村民什么忙的尷尬局面。三是黨員待遇有待于進一步提高。當前農村不少黨員還處于貧困狀態(tài)，生活比較艱難，黨內關懷也沒有及時得到落實，不落實待遇單方面要求黨員聯系服務群眾，給黨員造成一種義務多，權利少，甚至只有義務沒有權利的錯誤認識，造成了黨員履行義務的主動性和積極性明顯下降。四是工作作風不扎實。一些農村黨員熱衷于各種各樣的會議、檢查、評比以及應酬，靜下心來抓落實少，傾聽群眾聲音，踏實解決問題更是少之又少，一部分農村黨組織領導班子看攤守業(yè)，不思進取，缺乏帶領群眾發(fā)展經濟致富奔小康的本領。以上這些問題，嚴重影響了黨組織的威信和農村黨員干部在群眾中的形象。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作人員是我畢業(yè)之后的第一份工作，一晃過去近9個月了，作為一名基層干部平時都是坐在辦公室里寫一些文件之類的軟件類的東西，這些東西很重要，是不可以少的。不過對于基層的干部來說，我更多的時間是在做一些具體的事情，以及一些常和老百姓打交道的事情。從接待群眾到走訪貧困戶、從開戶主會宣傳房前屋后衛(wèi)生保潔到勸導農戶搞好垃圾分類、從參與維護集鎮(zhèn)秩序到幫農戶清理門前雜物等等...基層工作處處都圍繞著群眾展開，群眾在基層工作中擔任著不可缺少的角色。古語有云：人聚則強，人散則弱。同心同德，庶幾有成。此言運用于基層干群關系中顯得尤為重要，干群關系聚則強，散則弱，只有上下齊心，才能發(fā)揮群眾工作的重大力量，實現相互依存水乳與共的重大突破。然而當前基層干部隊伍或多或少存在這么一些問題，借此機會，我談談自己一些不成熟的看法。
一是缺乏愛崗敬業(yè)精神，工作不扎實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員大致由三部分人組成：一是老鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾十年，沒有調整調動過;二是部隊轉業(yè)的事業(yè)編制人員;三是新進的公務員。第一類人，工作按部就班，很多文字和電腦工作無法上手，早早做好退休準備;第二類人抱怨工作累待遇低，沒有工作前景，于是工作積極性不高;第三類人初出社會，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為解決就業(yè)的平臺，不安心想方設法調動。因此，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大部分不熱愛本職工作，也談不上敬業(yè)。他們的服務意識淡薄，工作拈輕怕重，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾。表現在平時的工作中，那就是領導反復督促一件事，這些干部們就是無動于衷，即使到村里也是轉一圈就走，開展工作滿足于當郵遞員、傳話筒、遙控器，不能撲下身子開展工作。
二是工作能力不足，不善于和群眾打交道，要么張口結舌，要么一上來就惡言相向。據集鎮(zhèn)老百姓反映，有些干部在整治違規(guī)經營違規(guī)擺攤的時候，第一句話就是“某某不聽勸，我把他的東西都收走了”。此言一出立即激起了老百姓的不滿情緒，接下來的工作就很難開展了。部分干部想盡快把工作落實到位能理解，但一味急于求成，缺乏和群眾溝通的耐心，良民逼急了也成刁民，最終只是搬起石頭砸自己的腳。
三是干群關系不密切，不能真正擔民之憂、解民之苦。有次我在村里搞宣傳和征集民意的時候，有個老百姓就板著臉說：“調查詢問這些干什么，搞些假擺式，到頭來問題還不是解決不了?！笨梢娔承└刹康牟蛔鳛樵跐撘颇母g著政府的公信力。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不愿到農村去，即使到自己所包村組也只見村組干部，不敢接觸群眾，甚至害怕群眾，很少深入到群眾之中;存在形式主義官僚主義，缺少和群眾的溝通交流，就不能及時發(fā)現和了解群眾中的矛盾和問題，致使部分矛盾得不到及時解決和化解，小事成大事，增加了解決的難度，群眾意見很大。
本人才疏學淺，經過觀察和思考暫且只發(fā)現以上三點問題，也都是少部分干部存在的情況。我覺得基層工作要做好，關鍵詞是“群眾滿意度”要提上來，接下來針對以上三個問題，結合“如何提升群眾滿意度”淺談基層干部該如何在一線開展工作：
第一要有責任，敢擔當。基層干部在落實上面下來的政策和思想、搞迎檢評比整改和報告之余，要騰出精力下村入戶，開組長會、戶主會，密切聯系群眾，調查和解決群眾反映最迫切的問題，真正把群眾的愿望和呼聲作為決策的第一信號，為民辦實事，提升群眾的幸福指數。
第二要有耐心，注意溝通方式，避免激發(fā)矛盾。群眾對領導干部的要求，不僅看你怎么說，更要看你怎么做，一言一行，一舉一動，不僅僅是個人品行修養(yǎng)問題，還會對群眾的思想和行為發(fā)生重要的導向作用。要多跟群眾拉拉家常，通過聊天與溝通，平等待人，以情感人，保持自己的公仆情懷，以真情實感讓百姓感到黨委政府的溫暖。
第三要加強培訓和學習。一是要落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的集體培訓，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質，加強為民辦事的能力;二是干部們自身要加強學習，干部們要在日常的工作中不斷學習，學習和群眾打交道的方法、學習基層群眾糾紛的處理技巧、學習高效的工作方法?！耙娰t思齊焉，見不賢而內自省也”，最需要的就是一顆隨時隨地都在學習和進步的進取心，這樣才能為更多的群眾排憂解難。
據群眾普遍反映，他們堅信只有國泰民安才有好日子過，而中國當前的大好形勢都表明絕大部分干部還是有所作為的，臨澧縣也是如此，現在生活水平提上來了，偷竊搶劫的少了，基礎設施基本完善，他們不僅僅滿足于物質生活，更多的追求精神享受，他們堅信在黨委政府的好政策下，在群眾和干部的互相理解、互相支持下，自己能靠勤勞的雙手奮斗出更加美好的明天。
1、政治思想意識不夠強。表現在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、xxx思想和xxx理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
1.對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好“潛績”與“顯績”的關系，對領導關注的、要考核的“顯績”比較重視，對打基礎、利民生的“潛績”關注不夠。比如在農民建房、交通出行、教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上，關注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。
2.有時艱苦樸素的奮斗精神弱化，為民服務的宗旨意識淡化，慢慢與群眾拉開距離，出現了脫離群眾的問題。
3.聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
4.工作作風漂浮，工作不夠務實，強行執(zhí)行政策多，關心群眾需求少，喜歡“和稀泥”。
5.在財力緊張的情況下，注重改善民生，建成了一批過去一直想建而未建的民生項目，但民生領域還有許多短板，教育、醫(yī)療等公共服務水平還比較低，與群眾的期盼還有較大差距。
6.對脫貧攻堅工作的長期性、艱巨性、復雜性、持久性認識不足，沒有深刻領會脫貧攻堅工作給發(fā)展經濟、改善民生、促進社會建設帶來的重大機遇，沒有認認真真將幫助困難群眾實現共同富裕作為我們當前工作的第一要務。
7.艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。
8.深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。
9.開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事，有什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現在給錢給物，真正關心體貼的少，尊重群眾首創(chuàng)意識，發(fā)揮主體作用還不夠。
10.部分工作方式方法與基層實際和群眾需求還有一定的差距，運用新方式、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加強。
11.基層調查研究不深不透，對群眾想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的還不夠實、不夠全面。
12.大學畢業(yè)后，一直在機關工作，大多數時間都是坐在辦公室里辦公，很少接觸群眾。最近幾年，也沒有花更多時間直接接觸基層群眾，對群眾所思所想所盼不盡了解，慢慢就與人民群眾有了距離，沒能與人民群眾很好地打成一片。
13.不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。比如在為職工解決實際困難上，了解的就多關心，不了解的就沒有主動去幫助。
14.下基層與群眾交流得少，沒有沉下身子接地氣，了解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠，出于對分管部門的信任，就交由職能部門去解決，導致與群眾的距離漸行漸遠，不知不覺淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識。
15.工作中先后接觸過一些集體訪、越級訪等信訪案件，因個別群眾的不合理訴求和過分要求，對信訪群眾一度抱有偏見，沒有站在信訪群眾的立場和維護群眾利益的角度，正確看待和處理群眾的合理訴求。
16.宗旨意識遠沒有踐行在行動上，對新形勢下黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
17.“問計于民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，沒有根據實際情況深入了解群眾的所想、所需、所盼、所急。
18.隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的聯系溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于完成服務發(fā)展、服務決策、服務落實，對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。
19.在處理加快發(fā)展與維護群眾利益的關系上，片面強調“發(fā)展是第一要務”“穩(wěn)定是第一責任”，在維護群眾利益方面有所欠缺，對于群眾關心的脫貧解困，教育醫(yī)療、便利出行、住房保障等民生問題上重視不夠，沒能時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢驗工作的最高標準。
20.不能很好的處理對上級負責和對人民負責的關系，有時產生了不怕群眾不滿意、就怕領導不注意的思想誤區(qū);對群眾的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服務的宗旨意識也就淡化了。
21.缺乏始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。
22.總認為“為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在大項目、大建設上，只要把經濟指標搞上去了，群眾生活就上去了，一切困難和問題就迎刃而解。于是無論是做決策還是辦事情，考慮全局利益、長遠利益的多，對關系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了。
23.平時下鄉(xiāng)調研檢查工作，盡量做到不打招呼、隨機抽查，但是或早或晚都會回到城里，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住的少，沒有真正把群眾當主人、當親人，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾。
24.思想上對“依靠誰”認識不夠深刻，有時自認為工作經歷多，經驗豐富，在碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經驗。
25.隨著工作崗位的改變，與老百姓面對面心貼心的交流不夠，不自覺地開始與群眾存在距離，導致工作中對基層干部群眾反映的熱點、難點問題簡單化處理，沒有很好地針對每個問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
26.為人民服務的宗旨意識出現了抽象化、空洞化的傾向，“牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神有所懈怠，想問題、做決策雖然能夠做到出于公心，但也并非完全沒有追求個人口碑和自我實現的私心雜念。
27.為群眾服務的宗旨意識有所淡化，雖然手機內存有上千名上訪群眾的號碼，然而有時上訪群眾的訴求缺少耐心的解釋和引導，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
28.在習慣上認為對黨負責是宏觀性要求，是硬任務;對人民負責是微觀性標準，是軟約束，特別是認為自身的提拔、任命、考核主要在上級，群眾沒有決定權，所以更多地考慮如何面對考核，對上“交賬”，而對如何使上級精神落地生根，把要求部署轉化為懲治腐敗、切身維護群眾利益方面的考慮較少。
29.基層調研不深入。自己聯系×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個企業(yè)、×個社區(qū)，平時到這×個聯系點去的多，到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)去的少，深入農戶家中走訪了解情況的少，聽匯報多、看實地少，存在“隔著玻璃看”的現象。
30.聯系群眾不緊密。與基層群眾聯系少，在抓工作、謀發(fā)展時，站在群眾立場思考少，以人民為中心思想不牢，傾聽群眾的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握也不夠全面準確。
31.工作方法較簡單。開展群眾工作的方式還是按部就班，在與時俱進地將群眾工作提升到新的高度還有待進一步加強，做好群眾工作的本領還有待提升。對群眾基本需求等問題重視不夠，解決辦法不多，還只停留在“送錢、送物”上，幫助基層和群眾發(fā)展經濟、增收致富的力度不大。
32.聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的鴻溝也就越來越深。
33.調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。
34.對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。
35.科學決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。
36.沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作精力用于開會和日常事務過多，用于聯系群眾、聯系基層時間不夠;在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠;聽單位領導匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現實的問題方面力度不大。
37.在工作決策部署和精力投放上，偏重招商引資、項目建設等經濟工作，對民生改善、社會事業(yè)投入精力偏少。
38.在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，設身處地為群眾著想不夠。
39.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。
40.對全縣困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數是安排有關部門按政策搞好救助，逢年過節(jié)走訪慰問，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進行評價”的機制還需進一步完善。
41.調查研究不夠深入，雖然也經常深入村居，但是由于調研時間限制，與群眾溝通交流不深入細致，有時候只注重自己想要了解的問題，沒有關注群眾所思所想所盼，對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。
42.隨著閱歷增長、環(huán)境變化，不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，以至在工作中考慮上級滿意不滿意的時候多一些，考慮群眾高興不高興的時候就相對少一些。群眾觀念淡化、為民情懷弱化，沒有實實在在地站在貧困群眾角度思考和解決問題，也就不能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困。
43.在工作和生活中缺乏從群眾中來，到群眾中去的意識，沒有樹牢群眾立場和群眾觀念，將群眾滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。結合分管工作，深入基層深入一線較少，對實際情況掌握不全面、不準確。聽取群眾意見不多，工作爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，還不夠積極主動。
44.自己認為來自于基層，對問題比較了解，對情況比較熟悉，因而，不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。
45.沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準，有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”、“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。
聯系服務群眾工作報告篇十六
群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，失去了人民的擁護和支持，黨的事業(yè)和工作就無從談起。我們黨已經成立92周年，執(zhí)政60多年，擁有8000多萬黨員，黨的自身建設比任何時候都更加繁重。做為一名黨員，應該時刻牢記黨的宗旨。要為人民群眾謀福利。牢記“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民；除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，黨沒有自己的特殊利益?！?BR> 堅持群眾路線、密切聯系群眾，是保持黨的先進性和純潔性的要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的要求，也是解決當下我國發(fā)展中遇到的諸多問題的根本途徑。
從我黨建黨初期直到現在，從老一輩無產階級領導人到現在國家領導人，都是把全心全意為人民服務作為執(zhí)政的宗旨?！八茌d舟、亦能覆舟”，群眾是天、是執(zhí)政之本。_同志在《關于修改黨的章程的》中指出：馬克思主義向來認為，歸根結底地來說，歷史是人民群眾創(chuàng)造的。工人階級必須依靠本階級的群眾力量和全體勞動人民的群眾力量，才能實現自己的歷史使命—解放自己，同時解放全體勞動人民。人民群眾的覺悟性、積極性、創(chuàng)造性愈是發(fā)展，工人階級的事業(yè)就愈是發(fā)展。
_同志明確指出，國家的發(fā)展、民族的興旺，是人民群眾力量創(chuàng)造的，是集體力量與智慧地結晶，所以黨員要牢固樹立全心全意為群眾服務的意識，我黨在依靠廣大人民群眾的基礎上，不斷領導和帶領我國走向更加繁榮富強。
為人民服務的宗旨意識不能因為黨取得了執(zhí)政地位而改變。在新民主主義革命時期，我們黨把群眾工作放在極其重要的位置，才取得革命的勝利。
在這樣的環(huán)境中，做為一名黨員要樹立起為群眾服務的意識。_在《提倡深入細致的工作》中指出：我們的群眾路線，不是滿足于那個熱熱鬧鬧，主要的是要經常的、細致的工作，做人的工作。事情總是所有人一點一滴地搞成的，這是最根本的。我們黨的歷史，我們黨的傳統(tǒng)，有熱鬧的形式。但是歸根到底，我們是實事求是地做深入的工作。我們可以從中領會到，走群眾路線，不是口號、不是形式，而是扎扎實實地做好每一項工作，“空談亡國、實干興邦”，習也一針見血地指出踏踏實實、實事求是地為群眾做好每一件事，國家才能興旺、人民才能滿意，我黨的執(zhí)政能力才會越來越強。所以每名黨員都要牢固樹立實事求是為群眾服務的意識。
相信群眾、依靠群眾，必須要堅持執(zhí)政理念和實踐的理論制度創(chuàng)新，要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，不但要傳承建國以來執(zhí)政的歷史，而且，還必須面對國際大環(huán)境和新時期的新形勢，相信“水能載舟，亦能覆舟”的道理，把密切黨群關系、干群關系做為黨的建設的第一要務抓緊抓好。
聯系服務群眾工作報告篇一
_中央組織部印發(fā)《關于深化縣級“三嚴三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題的通知》,要求認真貫徹落實重要批示精神,在縣級“三嚴三實”專題教育中,著力解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。作自查報告如下：
反腐高壓之下，糾風步步為營之中，出來一個“不作為”的擔憂，并不是完全沒有道理的——“八項規(guī)定”全線進逼，有的官員抱怨“什么也沒有了”，甚至還有說“官不聊生”的，“好處”不見了，“灰收”取消了，于是“心情”就灰暗、就“沒勁”，“精神狀態(tài)”就“一落千丈”，于是就“躺倒”，就“不拿也不干”，這是一種“不作為”。更由于反腐敗老虎蒼蠅一齊打，于是除了“老虎聯手反撲”的杞憂和“官員造反”的危言聳聽之外，更有關于“相當數量的干部會以消極怠工來應對”的擔憂，也就是說，擔心他們“不作為”。
反腐糾風，會引起大面積的“不作為”嗎?這樣的疑問本身就缺乏根據，甚至幾近偽命題。但是確有一部分官員可能或已經出現了“不作為”的新傾向，卻也值得注意——關于“不作為”，我們要講兩句話，一句是要教育，要講清楚反腐使干部成為“不粘鍋”，糾風令官員變得“清白”甚至有點“清貧”，這只是向“人民公仆”的本義、本相、本質的回歸，“為官”本來就應“不易”，“當官”原本就不能“發(fā)財”，你不甘“清貧”，就請掛冠而去，你既然當了“官”，就要“干事”、有“擔當”，而“不作為”的尸位素餐，本身就是一種腐敗。第二句是不要怕，在我們這個市場經濟日趨成熟的社會，在我們這個“超穩(wěn)性結構”的國家，有那么一些官員“不作為”、撂挑子，天塌不下來，完全不必過度擔憂，更不能因此影響反腐糾風的堅強決心和高壓力度。
我們總是講，要把事情看清楚，要把問題想明白，就要講辯證法，就要抓住主要矛盾，才能防止牽不住“牛鼻子”，才能防止一個傾向掩蓋另一個傾向——在當前的反腐糾風中，主要矛盾是“亂作為”。
“不作為”和“亂作為”看似一個矛盾，但我們面對的矛盾的主要方面，不是一部分人的“不作為”，而是長期累積的某些官員的“亂作為”?！皝y作為”至少有兩個層面，一是粗放的甚至是粗暴的“亂發(fā)展”，一些官員拍腦袋的“上馬”，拍桌子的拆遷，最后是拍屁股的升官走人;二是以腐敗為實質的“干勁”。在有些地方，國企轉制，明明有市場規(guī)律，為什么“書記”要去拍板;礦山買賣，明明是市場行為，為什么“市長”要去坐莊;工程建設，明明應是公開、公平的市場招標，為什么“一把手”要“拽在手里”，其中是有“油水”、有“好處”、有“回報”，要么是自己的妻兒親屬得益，要么是官商一體的“兄弟”獲利，所以他才有這么大的“激情”、這么濃厚的“興趣”，以至于撲在“項目”上樂此不疲甚至廢萞忘食。這類的“大有作為”，這樣的“干大事”，其實就是“亂作為”。比起目前一些官員的“不作為”來，這種“亂作為”的危害更大，所以成為我們面前的“主要矛盾”——這種“亂作為”，如果“不作為”了，真的“不敢”了，那才是一件好事呢!
再說一遍，部分官員中目前出現的“不作為”傾向，是值得注意，應當糾正的;但這不是反腐糾風和改革發(fā)展中面臨的主要問題，我們的主要注意力要放在整治“亂作為”之上，更不能被某些“不作為”擾亂了視線、干擾了方向，削弱了決心。就在前不久，與全國政協(xié)對話，說了一段“看清楚，想透徹”的話，現錄于此，以幫助我們抓住反腐糾風的主要矛盾——有委員提到，反腐以后，有的干部不作為了，不干活了。我問你們，不作為和亂作為，哪個對我們黨的影響更大?哪個的現實影響危害性更大?換句話說，我們現在整治的是亂作為，不作為要不要整治?要整治，但是首先要把亂作為整治了。在整治亂作為的問題上要有緊迫性。我們才開始兩年，不作為的問題大家不要太急，還要靠制度解決，還要靠思想教育。但是亂作為就不行!
聯系服務群眾工作報告篇二
這段時間我認真學習了全國優(yōu)秀_員的事跡材料。通過學習，我感觸頗深，為中國_有這樣的好黨員感到自豪，也深深地敬佩這些優(yōu)秀的_員。他們一心為公，執(zhí)政為民，讓我很受鼓舞并下定決心，一定要向他們學習，成為一名合格的_員。
這些優(yōu)秀的_員在平凡的崗位上，默默踐行著做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人的莊嚴承諾。他們具有堅定的理想信念，始終保持著_人的本色，為黨的事業(yè)無限忠誠、盡心竭力，恪盡職守、鞠躬盡瘁;他們一身正氣、堅持原則，剛正不阿、敢于碰硬，對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭;他們甘做人民的公仆，真心為民謀利，真誠服務群眾，真情關懷群眾，全心全意為人民群眾謀利益;他們服務發(fā)展、勇于開拓，真抓實干、作風過硬，營造出風清氣正的經濟社會發(fā)展軟環(huán)境。他們的先進事跡感人肺腑、催人淚下，他們的精神凝聚力量、激勵人心。
學習他們，就要學習他們牢記宗旨、一心為全校師生的公仆情懷。我們要像他們那樣，把師生的呼聲作為“第一信號”，把師生的需要作為“第一選擇”，把師生的滿意作為“第一標準”，想師生之所想，急師生之所急，幫師生之所需，竭盡全力為師生多辦事、辦實事、解難事，做師生的貼心人。
學習他們，就要學習他們勤懇干事、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風。堅持從實際出發(fā)，做好本職工作。我們要像他們那樣，始終保持昂揚向上的熱情和忘我工作的精神，把實現遠大目標和切實做好本職工作統(tǒng)一起來，把求真務實的要求落實到工作的每個環(huán)節(jié)中，腳踏實地、埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為黨和學校的事業(yè)貢獻力量。
學習他們，就要學習他們開拓進取、勇于創(chuàng)新的時代精神。面對各種各樣的困難，始終不灰心、不氣餒，堅持學習新知識、新技術。我們要學習他們解放思想、銳意進取的精神品質，堅持把黨的路線方針政策與本職工作的實際緊密結合起來，創(chuàng)新工作方法，不斷研究新情況，解決新問題，探索新路子，為全校師生提供更好的服務。
學習他們，就要學習他們清正廉潔、無私奉獻的高尚品德。嚴以律己、不圖虛名、不謀私利、處事公正，樹立了_員的良好形象。我們要學習他們在任何時候、任何情況下都能牢記“兩個務必”，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，始終做到自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷增強自律意識和能力，真正做一名讓黨放心、讓群眾滿意的好黨員。
聯系服務群眾工作報告篇三
xx縣多渠道、多形式、全方位做好黨員干部聯系和服務群眾工作，提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了和諧社會建設。
以群眾的日常生產生活需要為切入點，為群眾提供全天候全方位服務。一是熱線上門服務?？h、鄉(xiāng)兩級均開通黨員服務110、農技服務110、信訪服務110等各種形式的為民服務熱線，接到求助和反映，及時派人上門解決。二是中心窗口服務。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設立了為民服務中心，建立完善了登記制、責任制、限時辦結制、反饋制、監(jiān)督制等各項工作制度，確保一年365天、每天24小時為群眾及時提供各種服務。三是巡回流動服務。組建了調處民事糾紛、森林防火、民情懇談、農作物和家禽家畜病蟲害防治等各類流動服務小分隊，經常深入田間地頭，聽取群眾意見和要求，為群眾解決困難和問題。四是現代信息服務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立農業(yè)信息服務中心，建立農戶信息需求登記、處理、反饋等制度，為農戶農產品的產、供、銷提供市場信息?？h委組織部從中國農科院購買了8盒農業(yè)實用科技光碟，并將目錄印發(fā)至各村黨支部，在縣有線電視臺由黨員群眾根據需要點播。
以轉變干部作風、打造服務型干部隊伍為關鍵，創(chuàng)新服務形式，提高服務效能。一是“1+1”結對幫扶。黨員領導干部每人聯系幫扶1-困難群眾，農村有幫扶能力的黨員與困難群眾“1+1”結成幫扶對子，幫助群眾解決實際困難，增強脫貧致富能力。全縣現已結成“1+1”幫扶對子1846對。二是聯系卡服務。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員及職能站所負責人的聯系電話，工作職責、聯系電話以及監(jiān)督電話等內容印制成片卡，發(fā)放到家家戶戶。下塘鄉(xiāng)一農戶家中半夜失火，該農戶通過聯系卡拔通了鄉(xiāng)領導的電話，鄉(xiāng)里立即組織了3x名黨員干部趕到現場幫助撲滅了大火。三是集中下村辦公。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導牽頭，帶領職能站所負責人定期到各村集中辦公，現場為群眾解決實際困難和問題。縣直涉農單位和部門，在防汛抗旱、林改、農業(yè)產業(yè)結構調整等有關工作中，派出工作組直接到村組現場辦公。四是主題活動服務。通過開展主題實踐活動為群眾解決生產生活中的實際困難。每年春節(jié)前夕，走訪慰問生活困難的農民群眾和下崗職工;春耕、“雙搶”、秋收等農忙時節(jié)，組織機關黨員捐款助耕，幫助缺勞力的農戶割稻插秧;新農村建設中，組織黨員帶頭開展“三清、四改”工作。五是掛點聯系服務。每位縣級領導干部均掛鉤聯系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村、一個重點企業(yè)，不定期到掛鉤聯系點開展調查研究，每年至少為聯系點解決1-實際問題，為群眾辦1-實事。對農村的種養(yǎng)殖大戶，派專業(yè)人員掛點提供技術指導，并實行掛點幫扶責任制。目前全縣已派駐專業(yè)技術人員4。
滿足不同群體的不同訴求，延伸服務內容。一是全方位的人文關懷。對生活困難群眾登記造冊，專人聯系，為他們申報辦理生活最低保障，幫助他們渡過生活難關。對家庭主要勞力在外創(chuàng)業(yè)、務工的農戶，經常走訪，照顧他們的家庭，為在外的農民群眾解決后顧之憂。對需要就業(yè)的農戶，組織他們參加技術培訓，幫助他們實現再就業(yè)。四股橋鄉(xiāng)四股橋村今年就組織培訓了三批電、車工，使13x名農民一躍成為技術工人。二是關鍵時期的救助應急。對汛期、森林火災、突發(fā)疫情以及其他突發(fā)自然災害等緊急情況，成立了以黨員干部為主體的應急小分隊，制定了應急預案，一旦出現緊急情況，及時對受災群眾施以救助。對大膽創(chuàng)業(yè)的農民群眾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定黨員干部專人聯系，幫助他們協(xié)調解決場地和信息等有關問題;村里組織黨員和村組干部籌資設立生產發(fā)展基金，在他們資金困難時提供無息貸款。三是參與決策的維權服務。隨著新農村建設的推進，農民群眾參與本地重大決策的要求日益強烈。據此，該縣在鄉(xiāng)、村兩級推出了“政務點評”。政務點評每月一次，通過黑板報的點評欄、公眾場所的點評箱、熱線電話和有各方面代表參加的點評座談會等形式開展，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委或村黨支部在黑板報、廣播、電視以及座談會上，將前一個時期的工作和下一階段的計劃向群眾通報，讓群眾進行點評。同時，實行“一冊、二薄、三卡”制度，一冊即社情民意收集冊，二薄即會議點評記錄薄、班子研究記錄薄，三卡即群眾意見梳理卡、工作督辦卡、處理情況反饋卡。廣泛收集和聽取群眾的意見建議，及時改進和調整工作的決策和部署。政務點評的開展，為群眾參與和評價政府的工作提供了平臺，有效地維護了群眾知情權、參與權、監(jiān)督權，滿足了群眾參政議政的精神訴求，得到了群眾的廣泛好評。
聯系服務群眾工作報告篇四
為在黨的群眾路線教育實踐活動中切實轉變工作作風，進一步密切干群關系，結合畜牧工作實際，制定本方案。
通過開展“五心”活動，教育引導全市畜牧系統(tǒng)干部職工牢固樹立群眾觀念和服務意識，切實轉變工作作風，增進與群眾的`感情，拉近與群眾的距離，實現服務態(tài)度進一步優(yōu)化、服務流程進一步簡便、服務效率進一步提高，解決聯系服務群眾“最后一公里”突出問題，樹立畜牧系統(tǒng)干部職工的良好形象。
“五心”活動是指在服務群眾過程中思想要“真心”、工作要“熱心”、態(tài)度要“耐心”、服務要“用心”、方法要“貼心”。
思想要“真心”。服務群眾要真心實意而不是虛情假意搞形式主義應付了事，從心靈深處樹立為人民服務是我們的根本任務和宗旨的思想，明確我是人民的服務員、群眾利益無小事，要站在群眾的立場和角度去思考和解決問題，把群眾的困難和疾苦當成自己的事情，真心去想、真心去做。
工作要“熱心”。就是為群眾服務要熱情，接待群眾要一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯茶水端上、一聲再見禮送，讓群眾有家的感覺；到基層開展工作時要拚棄怕臟怕臭怕苦怕累的思想，甩開膀子為群眾辦實事、服好務，讓群眾感受到我們的“熱心腸”。
態(tài)度要“耐心”。就是接待群眾時，要靜心傾聽，聽得下群眾的牢騷和埋怨，甚至不好聽的話；要靜得下心、沉得住氣，忍得住群眾的誤解、埋怨，甚至糾纏。與群眾說話時，要心平氣和，耐心解釋，堅決克服高人一等的思想和心態(tài)，杜絕耐心不足、語氣生硬甚至發(fā)脾氣等現象。
服務要“用心”。就是在工作中要認真思考如何盡量周到地為群眾服務，如何做到學用結合為群眾排憂解難。用群眾語言宣傳畜牧業(yè)政策法規(guī)，用群眾易于接受的方法向群眾提供技術服務，少用專業(yè)術語，不講官話套話，從言行上拉近與群眾的距離，贏得群眾發(fā)自內心的認可。
方法要“貼心”。變被動接受群眾“請”為主動下去為群眾“干”，組織開展專家便民服務和黨員志愿服務，主動公布專家名單、特長、電話，方便群眾咨詢。多下基層與群眾同吃同住同勞動，傾聽群眾的真實想法和訴求，有針對性地解決群眾的實際困難和問題，真正做到了解基層、融入群眾，將工作做在群眾的心坎上。
（一）強化責任落實。市局成立領導小組，由局長任組長，分管局長為副組長，市畜牧局群眾路線教育辦公室要切實擔負起統(tǒng)籌協(xié)調、信息報送、總結推廣先進典型等工作職責，局屬各單位要做好配合工作，確?；顒禹樌_展。
（二）黨員干部帶頭。黨員領導干部要帶頭開展“五心”活動，并督促指導分管業(yè)務科室站所活動的開展，發(fā)現問題及時改進，發(fā)現典型及時總結推廣，為活動開展帶好頭、做好示范。
（三）做好宣傳工作。要注重抓好典型宣傳，挖掘、總結在活動中呈現的好經驗好做法，培育、宣傳先進個人和單位，充分發(fā)揮典型示范的帶動作用，努力把“五心”活動搞得有成效、有特色。
聯系服務群眾工作報告篇五
堅定理想信念是基礎，強化宗旨意識是關鍵，增強群眾觀點是法寶，加強作風建設是保障。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是我們黨最大的政治優(yōu)勢。作為一名中學教師、一名基層黨員，要嚴以修身、嚴以律己，謀事要實、做人要實，這是共產黨人最基本的政治品格和做人準則。當前，在開展“兩學一做”專題教育活動中，我認真學習貫徹的重要講話精神，關鍵在于強化思想意識和行動自覺，把“兩學一做”真正“內化于心，外化于行”，把密切聯系服務群眾的作風落到實處，做強化宗旨意識，踐行群眾路線的表率。
在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過集中學習、個人自學及集中聽課等方式，不斷地提高自己的認識，特別是通過學習偉人的關于群眾路線的著作警句，更加增強了自己為群眾服務的宗旨意識。作為一名普通的黨員教師，本身就是來自群眾中的一員。在實際工作中，如何樹立良好的教師形象，得到學生的認可和家長的滿意，是我們學習和工作的出發(fā)點和落腳點。如何正確認識自己，搞清楚“我是誰”怎樣去提高認識履行職責和為誰服務的問題。更加應時刻牢記為民服務的宗旨，恪守教師的職業(yè)道德。為此，我經常用以“三問”：為了誰，依靠誰，我是誰;提醒自己;以“五心”：對黨的事業(yè)忠誠之心，對群眾的敬畏之心，對組織的感恩之心，對自己的平民之心，對同志的寬厚之心，來對照自己。在工作中，對組織懷有感恩之心，不辜負組織的信任，投入了最大的工作熱情;處處寬以待人，以誠相待，理解領導，團結同事，呵護學生，為形成一個團結向上的良好的工作氛圍做了點貢獻，使我們共同更好的履職盡責。在工作中無論遇到什么樣的困難和問題，緊緊依靠上級組織的領導，團結同事，依靠同事，共同完成學校交給的各項任務。只有聯系群眾，才能使我校的教育教學事業(yè)蒸蒸日上。
作為一名普通的黨員教師，要樹立堅定的理想信念，對黨的教育事業(yè)要有忠誠之心。因“理想信念是共產黨人精神上的鈣，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”。就無法自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。就會在工作中存在私心雜念，不能更好地完成本職工作。因此要努力學習，提升自己的精神素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)，打牢思想基礎，在各種誘惑面前理想信念堅定，在關鍵時刻敢于擔當，勇于奉獻。結合自己的工作實際，在教育教學上，注重學生思想教育方面的創(chuàng)新，提高思想工作的針對性和有效性。避免用簡單老套的單向灌輸的教育方式，多添加“人文關懷”和“心理疏導”元素，增強思想教育的“人情味”，把理想信念教育和實現個人價值結合起來，使我們的學生能全面健康的發(fā)展，做未來對社會、對人民有作為的有用人才。
聯系服務群眾工作報告篇六
根據你辦《關于對解決聯系服務群眾“最后一公里”問題進行專題調研的通知》要求，我委認真開展聯系服務群眾“最后一公里”問題專題調研?，F將有關情況報告如下：
我委重視聯系服務群眾“最后一公里”問題，在“走基層”活動，走訪重點企業(yè)、產業(yè)園區(qū)、“雙聯”工作聯系村和“三聯工程”聯系社區(qū)中，注重收集聯系服務群眾“最后一公里”問題。這次又按你辦《通知》要求，我委黨組研究制定發(fā)了《關于開展聯系服務群眾“最后一公里”問題專題調研方案》，委領導班子成員分為7個專題調研組，再次深入重點企業(yè)、產業(yè)園區(qū)、聯系村（社區(qū)）開展調研，聽取基層企業(yè)群眾意見建議。委群教辦收集各調研組反饋情況，認真梳理歸納了聯系服務群眾“最后一公里”問題。
（一）農電體制改革問題。兩縣的供電體制問題，是在特殊的地理環(huán)境和特定的歷史條件下形成的。兩縣小水電資源比較豐富，在上世紀八、九十年代，廣泛發(fā)動群眾投工投勞，集資修建了大量的小水電和低壓電網，既解決了邊遠山區(qū)用電問題，又解決了農村提灌問題，在當時起到了積極作用。但是，隨著經濟社會發(fā)展，用電需求日益增加，已不能滿足當地需求。由于電力體制問題，國家電網政策性投資難以進入小水電供區(qū)，導致電網投入嚴重不足，供電質量難以保證，安全隱患大，網絡穩(wěn)定性差，群眾意見大。
（二）農村電網改造問題。農村電網是重要的民生基礎設施，關系農民生活、農業(yè)生產和農村繁榮。近年來，我市農網改造累計投資12.57億元，提升了已改造區(qū)域電網承載能力，有效保障了群眾生產生活需要。但是，由于全市農網改造體量大、需求多、欠賬多以及地區(qū)歷史形成的多元復雜的電力體制等原因，造成農網改造覆蓋面還不到50%，未改區(qū)域在供電能力、用電安全等方面問題突出，嚴重制約當地經濟發(fā)展和群眾安居樂業(yè)。
（三）無電戶、無電學校問題。由于兩縣小水電供區(qū)的供電主體多元復雜，供電企業(yè)資金投入不足以及地處邊遠農村等原因，致使敘永縣還有6所無電學校、兩縣還有98戶無電戶。
（四）城區(qū)戶表改造問題。因歷史原因，以前供電公司在城區(qū)按一個小區(qū)或一棟樓共用一個電表進行計價收費，經常因一戶居民沒有按時交納電費，就造成一個小區(qū)或一棟樓停電進而引發(fā)供電糾紛，成為社區(qū)不穩(wěn)定因素。2010年起，我省開始推廣智能電表換裝工程，讓群眾享受階梯電價、分時電價、峰谷電價等優(yōu)惠，一并解決社區(qū)用電糾紛。我委抓住這個機會，多次開展專題調研和協(xié)調，積極向上爭取政策和資金，會同市發(fā)改委和國網供電公司共同推動智能電表換裝工程。至今，我市主城區(qū)已推廣智能電表397446只，覆蓋率達88%，其余區(qū)縣城區(qū)已推廣智能電表11331只。
（五）園區(qū)基礎設施用電價格問題。產業(yè)園區(qū)內交通設備設施用電、安全設施用電以及路燈照明用電，因在辦理用電申請時，是以產業(yè)園區(qū)的名義整體辦理的，所以，均按工業(yè)用電價格繳納電費，價格高。為此，產業(yè)園區(qū)請求協(xié)調解決，按照用電的類別繳納電費。
（六）離退休老同志反映的問題。我委經歷了三次大的機構改革，先后合并了原機械局、化工局、鄉(xiāng)企局等10個單位，加之企業(yè)改制后劃歸我委管理的企業(yè)退休老干部，共有離退休人員210余人。由于體制原因，存在退休人員基本養(yǎng)老金、住院護理費和床位費不能隨物價上漲同步調整提高問題，企業(yè)離休人員住房補貼問題，老同志娛樂健身活動場所建設問題等。
（一）農電體制改革問題。農電體制改革共涉及敘永18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、古藺19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的358個行政村、20.8萬戶、78.88萬人。按照市政府要求，我委于20xx年7月牽頭組成調研組，深入未進行農電體制改革的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及供電企業(yè)進行了認真細致的調研，形成了調研報告，提交市政府決策參考。今年，又按照市政府要求，于5月深入兩縣調研，制定了改革方案和工作推進時間表，明確了具體任務和時間節(jié)點，指導兩縣全力推進清產核資和完善改制方案，確保今年全面實現小水電供區(qū)移交，徹底解決小水電供區(qū)供電質量差以及無法享受國家農網改造政策等問題。
（二）農網改造問題。按照市委市政府要求，我委加大牽頭協(xié)調力度，加快推進農網改造速度。一是加強資金爭取。20xx年以來，會同市發(fā)改委和國網供電公司，全力爭取上級支持。20xx年，爭取到農網改造資金2.64億元；2014年，已爭取到3.05億元，今年還將依托烏蒙山連片扶貧開發(fā)及享受少數民族地區(qū)待遇等有利政策，繼續(xù)向省上及國家爭取扶持資金。二是下達目標任務。1月26日，承辦召開了全市農網建設工作座談會，研究部署了新一輪農網建設工作，市政府與6個區(qū)縣簽訂了目標責任書，區(qū)縣與供電公司簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。三是加強督促協(xié)調。積極與市級相關部門以及各區(qū)縣、國網供電公司研究農網改造方案，協(xié)調工作中發(fā)生的問題，加強督促檢查，及時向市政府報告情況，全力推進農網改造。2014年，全市農網改造計劃投資4.08億元，一季度完成投資1.0258億元，占計劃的25.14%，線路改造613公里，整體工程按計劃有序推進。
（三）無電戶、無電學校問題。市委蔣輔義書記在“走基層”活動中要求，務必在今年6月30日前解決無電戶和無電學校的用電問題。我委按照蔣書記要求，加大協(xié)調力度，已爭取到專項資金900萬元，在供電體制改革還未完成的情況下，協(xié)調國網供電公司優(yōu)先實施，指導督促施工單位優(yōu)化施工方案、精心組織施工隊伍、加快施工進度。目前，6所無電校已在5月1日前全部接通臨時用電，永久性用電設計方案已全面完成；敘永縣龍鳳鄉(xiāng)石坪村3社的38戶無電戶電樁全部已運輸到位，確保5月底通電；古藺縣已完成4戶無電戶的通電工作，剩余56戶也在抓緊施工，確保6月前全面完成。
（四）城區(qū)戶表改造問題。我市戶表改造工程原由市發(fā)改委牽頭，后根據市領導要求，改由我委牽頭。我委將進一步加大政策和資金爭取力度，會同市發(fā)改委和國網供電公司加快推動，預計主城區(qū)今年安裝56328只，屆時將實現全覆蓋，其余縣區(qū)城區(qū)預計今年換裝103099只。
（五）園區(qū)基礎設施用電價格問題。因供電企業(yè)對用電類別和價格的調整有著嚴格的規(guī)定和辦理程序，我委將積極協(xié)助園區(qū)按程序向供電部門進行申報，同時全力協(xié)調供電企業(yè)縮短審批時限，力爭早日解決園區(qū)基礎設施用電價格問題。
（六）離退休老同志反映的問題。離退休人員反映的問題涉及面廣、人員多，以及體制問題等方面，我委將積極向有關方面呼吁反映，尋求解決；加強對離退休老同志的人文關懷和服務，盡力支持活動場所建設。
聯系服務群眾工作報告篇七
江蘇省淮安市群眾路線教育活動辦公室劉長順。
2014年02月07日15:01來源：人民網-理論頻道。
近來，基層群眾反映，群眾最痛恨的不是上面沒有惠民舉措，而是政策始終“走在路上”，服務始終“停在嘴上”，實惠沒有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”，這就是存在聯系服務群眾“最后一公里”問題。
其次，要查找造成“最后一公里”的瓶頸。有的地方基層服務型黨組織建設薄弱，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒能充分發(fā)揮，基層黨組織書記沒能配強配優(yōu)，基層黨員的模范帶動作用也就難以發(fā)揮，這就在黨組織和群眾之間無形中產生了一堵墻；有的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)便民服務跟不上，有的便民大廳雖已建成，但人員在崗不在位，或服務態(tài)度生、冷、硬，便民大廳成了擺設，人民群眾依然辦事難；有的基層組織服務群眾能力差，涉及到群眾切身利益的住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等惠民政策總是“走在路上”，就差那么一點點，造成“近在咫尺，遠隔天涯”瓶頸。
第三，要認真剖析整改“最后一公里”問題。剖析和整改是第二批群眾路線教育實踐活動的重要環(huán)節(jié)。剖析要從深處挖，危害要從大處想，病根要從痛處找，診療要對癥下藥，從重從快，藥到病除。要認真分析產生“最后一公里”的體制機制原因，切實加以整改。對體制機制上出現的問題，要從深化改革入手，徹底改掉原有體制上的弊端，努力鏟除滋生問題的土壤;對小團體利益原因造成壟斷的，政府職能部門要積極主動介入，深入調研，打破壟斷，形成競爭，破解難題;對極少數人恃權弄權而使政府的惠民舉措落不到實處形成“末梢堵塞”的必須嚴肅問責，涉及腐敗的必須嚴懲。
第四，建立長效機制，嚴防“最后一公里”問題再滋生。要加強黨建創(chuàng)新和基層黨組織建設，尤其要配優(yōu)配強黨組織書記，要加強基層便民辦事大廳建設，讓便民利民設施真正為民服務，要從體制機制上著手，建立長效機制，嚴防“最后一公里”現象改頭換面，披上“馬甲”以新面目出現。切實把黨的各項惠民政策和惠民措施真正送給群眾，把黨的惠民政策變成老百姓“口袋里”的實惠。
聯系服務群眾工作報告篇八
今天是星期六，爸爸和媽媽覺得家里很亂，就想趁著這個時候大掃除。
我們先分工，我和弟弟拖地，爸爸用吸塵器吸灰塵，媽媽就是負責整理書架和清理陽臺的活了。
爸爸把吸塵器裝好后，這時，我們就要把耳塞戴上了，因為特別的吵，所以我們就只能這樣了。爸爸也已經開始了?！拔宋恕?，“嗡嗡”的'聲音又開始了，如果是晚上，連覺都不能睡了呢！
終于輪到我們拖地了，我拿了個拖把，按照“上下上下”的規(guī)律拖了起來。全部拖完這幾間屋，花了足足兩個小時的時間。我們終于做完了大掃除！當然，家里也變漂亮了呢！
有人可能問，我的媽媽怎么沒有干活呢？好吧告訴你，媽媽不是沒干活，是我沒有寫她，因為媽媽干活的時候是和我們一起做勞動的，所以呢，我就沒有寫她。
聯系服務群眾工作報告篇九
為了實現集團“第三次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略方針和奮斗目標，集團黨委必須高舉_理論偉大旗幟，堅持江“三個代表”重要思想為指導，切實加強自身建設，堅持圍繞公司發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進公司發(fā)展，努力把黨委建設成為政治堅定、團結務實、與時俱進、開拓創(chuàng)新，具有堅強凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集體。
一、加強學習，不斷提高思想理論水平和實際工作能力。
集團黨委的每一個成員都必須以身作則，堅持以科學的理論武裝頭腦，做一個勤奮學習的學習型領導。要認真學習馬列主義、_思想、_理論、江“三個代表”重要思想以及黨的xx大、xx大精神，堅定政治立場，始終與_在思想上、政治上、行動上保持一致。要認真學習、準確領會董事局××關于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想和經營理念，為貫徹×××關于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想，實現第三次創(chuàng)業(yè)目標提供強有力的思想保證。要努力學習社會主義市場經濟知識、現代科技知識、現代企業(yè)管理知識以及法律、歷史等方面的知識，拓寬知識面，更新知識結構，以適應公司第三次創(chuàng)業(yè)的需要。
堅持和發(fā)揚理論聯系實際的馬克思主義學風，緊密聯系自己的思想實際和工作實際，進一步解放思想，實事求是，提高理論思維能力。要善于用科學的理論指導工作實踐，學會用馬克思主義的世界觀和方法論，學會用世界眼光、戰(zhàn)略思維正確分析形勢，解決公司在發(fā)展過程中遇到的各種新問題，切實增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，把廣大員工的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展的戰(zhàn)略部署上來。
要完善學習制度，改進學習方法，充實學習內容，提高學習質量。要把輔導講座與專題研討、集中學習與個人自學結合起來，特別要善于自學，帶著問題學，不斷提高學習的質量和效果，注意把運用理論解決實際問題、促進企業(yè)發(fā)展和其他各項工作作為衡量學習成效的主要檢驗標準，并以自身加強學習的實際行動，帶動集團各級干部和黨員的學習，在集團形成良好的學習氛圍，構建一個學習型組織。
二、開拓創(chuàng)新，認真實踐“三個代表”重要思想。
集團黨委班子成員必須始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，把“三個代表”重要思想作為強大的理論武器，不斷地解放思想，轉變觀念，把促進公司發(fā)展、力求企業(yè)利益最大化為工作第一要務，本著對黨對事業(yè)高度負責的精神，以公司發(fā)展為中心，集中精力配合董事局和經理層解決好事關公司發(fā)展大局的重大問題，帶領廣大員工勇于創(chuàng)新，開拓進取，以創(chuàng)新的觀念審時度勢，用創(chuàng)新的勇氣面對困難，把創(chuàng)新的精神融入自己的思想和行動，為全面完成集團“第三次創(chuàng)業(yè)”目標任務建功立業(yè)。
堅持尊重和依靠群眾，要牢固樹立群眾觀點和以人為本的理念，高度重視員工的切身利益，努力促進員工利益與企業(yè)利益的有機統(tǒng)一。帶頭發(fā)揚黨的密切聯系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅持黨的群眾路線，切實加強員工的思想政治工作，認真聽取廣大員工的意見和建議，集中員工的智慧和創(chuàng)造，努力把員工的積極性、創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好。要加強職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培訓，提高員工素質，增強企業(yè)凝聚力。
三、求真務實，切實改進工作作風，提高工作效率。
加強調查研究，黨委班子成員要多深入基層，開展調查研究，努力解決基層企業(yè)和員工關心的熱點、難點問題。每位班子成員要定期或不定期到有關企業(yè)了解情況，加強與員工的溝通與交流，掌握第一手材料，切實為企業(yè)和員工解決一些實際問題，并從中發(fā)現新問題，提出新辦法，總結新經驗，把調查研究、形成決策、推動工作緊密結合起來。
堅持真抓實干。黨委班子每一個成員都要形成重實際、說實話、辦實事、講實效、戒空談的良好風氣，扎扎實實推進各項工作，切實把工作重點放在抓落實上，一項一項地抓，一件一件地落實。凡是決定了的重大決策和事項，都要抓緊辦理，抓出實效。要堅持實事求是，反對弄虛作假;堅持身體力行，反對言行不一;堅持務實高效，反對辦事拖拉。多想新招實招，多干大事實事。
四、增進團結，嚴格執(zhí)行黨的民主集中制。
黨委工作要堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，切實做到“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”。要進一步發(fā)揚黨內民主，積極疏通和拓寬黨內民主渠道，切實保障廣大黨員的民主權利。嚴格遵守黨的組織原則，堅決服從和執(zhí)行中央、上級黨組織和董事局的各項重大決策部署，保證政令暢通。
牢固樹立全局觀念，正確處理好黨委與董事局、黨委與經理層以及黨委與各成員企業(yè)黨組織的關系，切實做到對黨負責與對企業(yè)負責、對員工負責的一致性，完整、正確地貫徹中央和上級黨委以及董事局的指示精神，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結合廣廈實際創(chuàng)造性地開展工作。
堅持和完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，每個成員都要根據集體的決定和工作分工，切實履行職責，大膽放手地抓好分管工作。同時積極參與集體領導，關心全局工作，主動提出意見和建議，齊心協(xié)力推動各項工作的落實。在調查研究、檢查指導工作或參加其他活動時，可以發(fā)表指導工作的個人意見，但個人意見必須符合董事局和黨委集體決定的精神。凡代表黨委在會議上發(fā)表涉及全局性工作的講話，應經過黨委會討論。
增強組織紀律觀念，自覺維護團結。黨委每個成員都要嚴格遵守黨的紀律，時刻用自己的言行維護黨的形象。要十分珍惜和自覺維護黨委班子的團結和集中統(tǒng)一，堅決做到不利于班子團結的話不說，不利于班子團結的事不做。嚴格執(zhí)行黨章和黨內政治生活準則的各項規(guī)定，健全黨內民主生活會制度，積極開展批評與自我批評。黨委成員之間要經常談心交心，敞開思想，交換意見，主動提醒，坦誠相見，互相信任，互相支持，互相諒解，增進團結。
總之，每個黨委成員都應自覺用“三個代表”重要思想規(guī)范自己的言行，切實加強黨性修養(yǎng)，廉潔自律，緊緊圍繞集團“第三次創(chuàng)業(yè)”的宏偉目標，從企業(yè)黨建工作的特點出發(fā)，充分尊重企業(yè)的法人治理結構，積極參與公司事務;發(fā)揮黨員的智慧，為公司發(fā)展獻計獻策;發(fā)揮黨組織的政治核心作用，既保證企業(yè)認真貫徹黨的方針政策，又注重推動落實董事局的管理決策,做到工作目標同步化、職責任務具體化、組織生活多樣化、黨建活動形象化，以新的思想、新的姿態(tài)、新的作風和新的工作業(yè)績，保證“第三次創(chuàng)業(yè)”目標的實現。
聯系服務群眾工作報告篇十
今年以來，我村在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在鎮(zhèn)綜治辦的大力支持和指導下，以基層建設年為契機，全面深入開展群眾工作。召開座談會20次，走訪家庭18戶、群眾30人，幫扶貧困家庭8戶，為民辦實事5件。在群眾工作中，我村以構建和諧社會、確保社會穩(wěn)定為宗旨-著力解決群眾關心的熱點、難點問題，創(chuàng)造性地開展群眾工作，贏得了基層群眾的依賴，收到了良好的效果?，F將全年工作總結如下:。
一、加強領導，強化責任意識。
首先，我村成立了群眾工作領導小組，由書記為組長，由主任為副組長，具體負責信訪和群眾工作，增設筆記本電腦一臺等必要辦公用品。其次，實行班子成員周一至周五坐班制度，確保信坊群眾的來坊日，接訪日內確保一名領導在家，處理群眾信訪、來訪，對群眾反映的問題進行認真登記，對一些能夠當場處理的問題，當場協(xié)調解決，對一些涉及面大，一時無法處理的問題，耐心地向群眾解釋，取得群眾諒解，并確定辦結時限，認真加以解決。尤其在十八大期間，更是重視矛盾排查和加大解決力度，保證了十八大期間無重大信訪事件。
為切實做好群眾工作，突出工作實效，我村今年完善了村級群眾工作室的建設。
三、扎實開展“幫扶”工作，解決群眾實際困難今年以來，我村積極按照全鎮(zhèn)群眾工作要求，深入開展“下基層、訪百姓、解難題、促發(fā)展、保穩(wěn)定”活動，在為群眾提供致富信息的同時，積極調處矛盾糾紛，真心真意為群眾辦好事、辦實事。
四、加強自身建設，促進群眾工作有效開展。
一是加強村干部管理。做到了考勤有記錄，工作有計劃和臺賬，走訪有記錄，民情有日記，并與年終考核、評先進掛鉤，實行一票否決制。二是完善評價反饋機制。村干部每周將進駐群眾工作室的情況形成書面材料，形成書面記錄存檔，以備查漏補缺，提高工作能力。三是認真搞好群工干部隊伍作風整頓。以鄉(xiāng)、村兩級群眾工作負責人為重點，制定具體措施，從干部的思想、學習、生活作風入手抓好整頓。
化龍村村民委員會。
聯系服務群眾工作報告篇十一
中小學時代，就能夠熟記_同志的《為人民服務》一文，對有的語句至今記憶猶新，如“我們的共產黨和共產黨領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍，牢記宗旨意識密切聯系群眾。我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。”“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出?！薄拔覀兌际莵碜晕搴暮＃瑸榱艘粋€共同的革命目標，走到一起來了?！薄耙锩蜁袪奚廊说氖率墙洺０l(fā)生的?！钡鹊?。但由于當時的經歷所限，對其中的微言大意及深刻內涵難以理解和把握。
現如今，走過了二十多個春秋，歷經了“”后期、改革開放和社會主義市場經濟建立的不同歷史時期，個人上過大學，當過教師，呆過工廠，進了機關，從一名農民子弟逐步成長為一名大學生，一名共產黨員和一名人民檢察官，學習經歷、工作經歷和社會閱歷日漸豐富，再回過頭來重溫《為人民服務》，認識大為不同。我理解，《為人民服務》一文，雖然短小不過區(qū)區(qū)七百余字，但的確非常精妙，意境深遠，不失為長期指導共產黨人行為經典之作。_同志論著《為人民服務》一文雖然寫在一九四四年，至今已過了六十余年，社會已經發(fā)生了深刻變化，但是對于我們的黨，對我們每位共產黨員而言，仍然具有非?，F實的指導意義，并且將在更長的歷史時期甚至在社會主義初級階段乃至更長的歷史進程中，都具有極為重要的指導意義。
我認為，《為人民服務》一文至少提及我們要牢記以下幾個方面的意識或者精神：
一是牢記為人民服務的宗旨意識。_同志在《為人民服務》一文最明白不過地表達了全心全意為人民服務的宗旨。該文開篇即開字明義的指出，我們共產黨和共產黨領導的隊伍，就是徹底地為人民利益工作的。中國共產黨首先是人民的黨，是中國人民和中華民族的先鋒隊，中國共產黨的立黨宗旨，成長歷程和執(zhí)政歷史都證明了一點：即為人民大眾服務，為人民的利益而奮斗，為了人民的解放而成長壯大，為謀取最廣大人民的根本利益而執(zhí)政，心得體會《牢記宗旨意識密切聯系群眾》《中國共產黨章程》明確：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。黨在任何時候都要把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切聯系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上?！敝袊伯a黨黨員必須時刻牢記我們的宗旨，全心全意為人民服務，永遠做勞動人民的普通一員，永遠為人民而工作而服務。
二是牢固樹立公而忘私的犧牲精神。中國共產黨黨員是具有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。共產黨員不是普通群眾，共產黨員必須牢記自己的角色定位，即是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。共產黨員必須“不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身?！惫伯a黨員在日常學習中，必須比普通群眾先學一步，學深一步；在日常工作中，必須比普通群眾更加勇挑重擔，先當骨干；在個人利益與集體利益、國家利益相沖突的時候，必須毫不猶豫地犧牲個人利益直至犧牲個人的生命。_同志在《為人民服務》一文中指出，“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛，為人民利益而死，就比泰山還重?！盻同志進而指出：“要革命就會有犧牲，死人的事是經常發(fā)生的。但是我們想到人民的利益，想到大多數人民的痛苦，我們?yōu)槿嗣穸?，就是死得其所?！盻同志這些話，是在革命戰(zhàn)爭時代講的，但對于社會主義建設時期也具有極強的針對性，而且對于現在更具有極為重要的現實性。作為共產黨員我們必須謹記領袖教誨，切實發(fā)揚共產黨員勇于犧牲的精神。當然，這種犧牲不必指生命的犧牲，更多地包含著對個人時間、個人利益的犧牲，即在具體學習、工作和生活實踐中做到勇于犧牲，甘于奉獻。
三是牢固樹立接受監(jiān)督意識。_同志指出：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。”這條極為重要。從歷史發(fā)展規(guī)律看，從人類社會發(fā)展的規(guī)律看，從中國共產黨的成長歷程看，錯誤都是難免發(fā)生的，歷史的每一點滴進步都是在糾錯過程中實現的。從黨的現代史看，革命戰(zhàn)爭時期，我們黨不斷克服“左”的和“右”的錯誤，不斷成長壯大；社會主義建設時期，我們歷經了““””等重大錯誤走向改革開放；改革開放過程我們不斷更新觀念，從放棄計劃經濟到建立商品經濟到建議社會主義時期經濟，也是一個逐步的漸進發(fā)展過程。對于腐敗問題，黨的堅定反腐態(tài)度也足以證明這一點。這是對黨而言，對個人而言也是一樣，每個人都不可能十全十美，對待自身不足和差距，首先要有清醒的認識，要有堅決改正的態(tài)度和行動，同時更要自學接受監(jiān)督，以誠懇的態(tài)度接受批評，改正工作中的缺點和錯誤，不斷完善和提升自己，使自己的言行更加符合共產黨員黨性的要求。
聯系服務群眾工作報告篇十二
為進一步加強教育系統(tǒng)行業(yè)作風建設，促進依法治教，搞好優(yōu)質服務，根據三門峽市群眾滿意學校評議工作的通知要求，我校開始了滿意學校評議工作，并大力加強教師隊伍建設、師德師風建設和制度建設，積極創(chuàng)建群眾滿意的窗口學校，努力塑造我校良好的教育形象，堅持“以評促糾，以評促建，糾建并舉”的方針，以民主評議為手段，樹立學校良好社會形象，著力解決人民群眾反映強烈的教育熱點問題，促進學校依法治校，規(guī)范管理，樹立學校新形象。
主要做法如下：
一、加強組織領導，成立工作機構。
為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，成立x實驗小學創(chuàng)建“群眾滿意學校”評議工作領導小組，x任組長，領導小組負責活動全過程的總體部署和組織領導。校工會負責制定和組織協(xié)調實施活動方案，督查活動開展情況。
以校長為組長、領導班子成員為副組長的群眾評議工作領導小組，負責落實群眾評議工作安排、組織協(xié)調和監(jiān)督檢查。按照“誰主管、誰負責”和“分級負責，條塊結合”的原則，嚴格實行行評工作責任制，建立“一把手”親自抓、分管領導直接抓、評議辦公室具體抓的工作機制，切實將群眾評議列入學校工作日程，做到了群眾評議與教育教學工作有機結合起來。
廣泛宣傳發(fā)動，明確創(chuàng)建任務。
（一）廣泛宣傳發(fā)動。群眾評議工作的開展以“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀為主線，以“規(guī)范化學校創(chuàng)建”活動為契機。努力提升學校形象，以宣傳教育為主，加強師德師風建設；以學習為主（政治理論與業(yè)務理論學習），提高文化素質；以培訓為主（校本培訓與繼續(xù)教育培訓），增強業(yè)務能力；以考核為主線，優(yōu)化綜合素質。
（二）找準切入點，把評議和創(chuàng)建工作落到實處。群眾評議和是一項民心工程，這是端正學校辦學思想、規(guī)范學校辦學行為、樹立良好的師德形象、提高教育教學質量，促進學生、教師、學校全面和諧發(fā)展的必然，也是社會群眾對教育的基本要求。學校深入貫徹市教育局的工作要求，并在通知精神的指導之下，開展學習、評議工作。為了確保該項活動取得成效，學校領導小組多次召開會議，研究工作實施策略，找準切入口，結合業(yè)務開展、機關效能建設、排查廉政風險、學習實踐科學發(fā)展觀和群眾的滿意度等方面，卓有成效地開展評議和創(chuàng)建工作。
三、深入查找問題，切實開展評議。
（一）開展自查自糾活動。
為了真正落實評議工作，創(chuàng)建人民滿意的學校，結合科學發(fā)展觀學習實踐活動，認真組織開展自查自糾活動。
2、在教職工中發(fā)放調查問卷，就評議的主要內容進行查找問題，提出意見；
3、召開家長會，發(fā)放問卷表，向社會群眾和家長征集意見；
4、公示學校舉報投訴電話，接受社會家長的投訴和意見。
通過以上方式開展自查自糾活動，使學校明確了學校自身存在的問題，也了解到了群眾的需求和建議。
（二）發(fā)放問卷調查表。
開展民主評議是本次活動的中心環(huán)節(jié)，也是創(chuàng)建人民滿意學校的根本保證。根據市教育局的部署和要求，按照學校的階段工作計劃，結合本校的工作實際制定下發(fā)調查問卷表，學校在教職工、家長中發(fā)放了調查問卷表。同時，利用召開家長會的有利時機，深入群眾，聽取意見。收集了大量來自社會家長的建議和意見。
（三）收集和整理反饋意見。
各校通過各種形式收集到了近幾十條意見和建議，并及時整理，對各種意見進行梳理和歸類。盡管家長及社會群眾對學校辦學給予了高度評價，學校也采取了很多積極的措施的管理，但是，家長們還是希望學校能做的更好，經過梳理，建議主要反映了以下幾個方面的問題：一是教師隊伍建設問題；二是學校教學設備配置的問題；三是學生心理教育問題；四是學校安全管理問題；五是教學質量問題，四、全面落實，扎實整改。
群眾評議領導小組還先后召開會議，研究討論自查自糾有關工作。首先將收集的意見、建議逐項進行研究，堅持“誰主管，誰負責”原則，確定所屬整改責任部門、責成所屬整改責任部門定出整改方案、整改開始時間、整改完成時間、整改負責人。整改好的項目，監(jiān)督責任人要匯報整改完成情況，以示負責，然后把整改情況反饋給建議者，直至滿意為止。
針對進一步加強教師隊伍建設，提高教育教學質量一事，學校從多個方面采取措施整改。
1、強化師德教育。撰寫師德師風建設的心得體會，提高全體教師的師德水平。
2、促進教師專業(yè)素質及教育理念的提升，采取“請進來，走出去”方式，培訓教師；
3、積極探索教學模式，提高課堂有效教學。加大教師的課改意識，讓教師觀摩課堂教學，增強了教學能力；加強校本教研管理，創(chuàng)新校本教研制度，建立新型課堂教學評價標準，建設新型課堂。
4、深入挖掘、整合各級各類教育資源，立足學校，開發(fā)校本課程。
5、強化教師教學方式變革，讓課堂充滿生機和活力。
在自查自糾中，學校堅持“四到位、五結合”，“四到位”即領導到位，并落實專班專人開展整改工作；責任到位，明確各部門和個人的責任，抓好正面教育，自我教育；學習到位，根據民主評議情況，制定了整改實施方案、學習計劃和工作日程安排；措施落實到位，針對存在的問題，采取了嚴格的整改措施，解決問題及時、徹底?！拔褰Y合”是：把群眾評議與學校教育教學管理工作結合起來，努力促進學校各項工作；把群眾評議與強化內部管理結合起來，推動學校各項工作；把群眾評議與提高職工個人業(yè)務素質結合起來，促使教職工不斷加強學習；把群眾評議與教職工年度考核結合起來，確保工作上臺階；把群眾評議與創(chuàng)建滿意校園活動結合起來，全面提高教職工素質，努力提高辦事效率、服務質量、工作作風，自覺維護學校的“窗口”形象。
五、取得的成效。
（一）教職工思想素質有了明顯提高。通過師德教育、業(yè)務培訓，開展自查、群眾評議及制定和落實整改措施，教職工進一步明確了開展民主評議的目標、任務和要求，教職工的奉獻意識有了明顯的增強。通過集中學習和培訓、業(yè)余時間自學，要求教職工撰寫心得體會、自查報告、整改措施及學習總結各一篇，增強了政治敏銳性和鑒別力，在工作中提高了服務水平，教職工的理論修養(yǎng)和綜合素質有了顯著的提高。
（二）促進了學校各項工作發(fā)展。學校各職能部門，在工作中不斷轉變工作作風，加強自身職能建設，開展了“增強服務意識、提高工作效率”活動，在工作中，以“確保教學質量、提高教學能力”為目標，想師生之所想，急師生之所急，用自己的熱情和耐心，努力樹好形象，更好為教學服務。教導處從常規(guī)教學入手，規(guī)范辦學行為，從教師備課、上課、布置作業(yè)數量和作業(yè)批改質量和要求上都進行了科學的規(guī)范，安排專人組成教育教學督導小組，做到了月月有檢查，周周有記載，天天有反饋，為有效地提高教學質量提供了堅實的基矗教研部門和科組加強了新課程的研究，建立了科學的教研考評制度。同時結合學校實際，充分利用各種德育教育資源對學生進行教育。后勤保障部門還建立了嚴格的安全管理制度，安全責任到人，提高了為學校服務的意識。并在全校開展堅持常規(guī)檢查和專項抽查相結合的值日檢查制度，對學校每天工作、學習情況進行監(jiān)督和檢查。在群眾評議活動中，學校各部門以此為契機轉變了工作作風，把維護穩(wěn)定的各項措施落到了實處，進一步增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）教學質量穩(wěn)步提高。學校采取了多項措施來提高教學質量，以前瞻性的辦學視野，緊跟新課程改革步伐，不斷推進學校教育教學改革，教學質量逐步提高，通過整改，學校形成了以“小學生常行為規(guī)范”養(yǎng)成教育為主線，注重學生全面發(fā)展、終身發(fā)展的工作機制。形成了以課程改革為抓手，嚴格教學管理，全面提升質量的教學理念。學校小大力實施“科研興教”戰(zhàn)略，深入推進新課程改革。聚焦“有效教學”，教師以“有效課堂”為抓手，深入實施“有效教學”課題研究，反思、改進自己的教學，進一步發(fā)揮學生主體作用，培養(yǎng)學生的人文精神，激活課堂教學，為學生的終身發(fā)展打基礎，努力把素質教育落實到教學的各個環(huán)節(jié)中。
（四）關注學生家長需要幫助解決的問題。
1、是加強校園周邊環(huán)境的治理工作，把存在的問題向有關職能部門放映，尋求幫助解決。
2、是加強流感防控工作，做到每天對學生進行晨檢、午檢，注重做好學校衛(wèi)生工作。
3、是努力化解各類矛盾糾紛，促進和諧發(fā)展。對于家長反映的各類問題，學校組織專人負責，做到件件有落實，件件有反饋，最大限度地減少不和諧因素，維護社會和諧穩(wěn)定。
5、采取積極有效措施，以班級為單位，放學排同路隊。這項措施的執(zhí)行，有利疏導了放學時的交通，避免了走廊、樓道、校門口等地方的擁堵，家長也很容易接到孩子。這項舉措得到了社會和家長的稱贊。
總之，群眾評議活動雖取得了一定成績，但仍存在一些問題：
一、學校的整改目標、責任、時限不夠明確；
二、一些黨員教師個人整改措施不夠具體，操作性和實效性還不強；
三、教育教學工作還要進一步加強；
四、學生家長關注的熱點難點問題還需要進一步解決。
對這些問題，我們將認真對待，在今后的工作中我們將繼續(xù)鞏固評議評議取得的成果，加強指導，把群眾評議活動長期化、經常化、制度化，形成常抓不懈的長效機制；認真及時的總結群眾評議活動中好的經驗和做法，使其形成體系和制度，發(fā)揮長期效能；以群眾評議不斷推動和促進學校各項工作的深入開展，辦人民滿意教育。
聯系服務群眾工作報告篇十三
公司黨委：
2010年，我分公司黨群工作是在面臨“三大壓力”的前提下展開的，一是經濟責任制目標大幅度增加（由10年的上交利潤180萬元，增加到了240萬元）；二是隊伍中出現了嚴重的行風問題（鉆井的盜賣油料問題，涉及到了我們單位的職工，其中一人刑拘）；三是油品運輸市場極不穩(wěn)定（成品油運輸工作量急劇減少，井下作業(yè)處洗井收污市場丟失，預計這兩個市場今年要損失200多萬元的收入）。針對這種情況，分公司黨總支擬定了三條工作思路，現將具體的工作情況匯報如下：
一、盯住重點，不懈努力，確保預期目標的實現。
1、舉分公司之力，打好服務油氣生產開門紅的攻堅戰(zhàn)。作到了：一個加強、三個堅持、兩個落實?！耙粋€加強”即：加強了對競賽活動的組織領導，成立了領導小組，明確了領導的職責和任務，制定了競賽活動管理制度，使各項工作環(huán)環(huán)相扣，緊密相連?！叭齻€堅持”即：一是堅持24小時干部值班制度。每天保證有一名分公司領導、車隊干部在崗，解決了許多突發(fā)事件和重點難點問題；二是堅持定期與用車單位溝通制度。定期收集原油生產信息，全面掌握各站點的液量和罐存情況，提前與采油廠及重點油站加強聯系，了解他們的用車需求，較好的避開了營運高峰，爭取了工作的主動權。三是堅持機關“三服務”的工作制度。機關干部和后勤人員，經常深入現場，服務生產，深入車場，服務安全，深入群眾，服務員工?！皟蓚€落實”即：一是班組與班組之間“五比五賽”活動的落實?！氨热蝿召悩I(yè)績，比服務賽質量，比安全賽尊章，比設備賽完好，比作風賽奉獻”。二是檢查、考核、促進措施的落實。通過以上工作，取得了比較好的成績，活動中，共出車4737車次，拉運原油方、稠油5034方、成品油5024噸、渣油1355噸，全面完成了“大戰(zhàn)一百天，服務油氣生產開門紅”目標任務，受到了管理局的高度評價。
2、強化學習實踐活動，解決好油品運輸可持續(xù)發(fā)展的重點和難點問題。今年三月份至六月底，在黨員干部中開展“學習實踐科學發(fā)展觀”主題活動。分公司，一是準確的把握了正面教育為主，把學習提高貫穿始終；深入工作實際，把調查研究貫穿始終；堅持解放思想，把探索創(chuàng)新貫穿始終；突出實踐特色，把推動發(fā)展貫穿始終；貫徹群眾路線，把群眾參與貫穿始終等五條原則。二是采取有效措施，扎扎實實開展了學習調研、分析檢查、整改落實等三個階段的工作。活動中，黨員干部都按要求做了讀書筆記，寫了心得體會，達到一萬字以上的有12人，領導班子成員撰寫心得體會8篇。并對分公司提高油品運輸的整體服務質量和水平還存在著哪些問題？需要采取哪些具體措施？管理系統(tǒng)、管理環(huán)節(jié)有哪些不科學的地方？哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度？人文管理中存在哪些問題？需要采取哪些措施落實以人為本的方針？發(fā)揮全員聰明才智，調動全員積極性的機制建設中存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，今后的目標是什么？等八個方面的課題進行了調研，其中深入生產工作實際調查40余次，召開座談會3次，征求群眾意見32條，拿出了4份比較有份量的調查報告。在此基礎上，分公司領導班子及時召開由基層干部、機關后勤人員和生產一線職工代表參加民主生活會，查找單位、班子、個人存在的問題，就存在的問題人人找原因，個個談打算，相互之間開展了批評與自我批評。同時，形成了8500多字領導班子分析檢查報告。綜合起來認為：分公司影響最大的問題是行風問題；風險最大的問題是安全問題；最緊迫的問題的市場問題；最關鍵的問題是管理問題；最薄弱的問題是設備問題。并針對問題制定出切實可行的整改措施和限改時間，落實到主管領導和相關組室，真正把整改工作落到實處。
3、大搞治理整頓，促進單位行業(yè)風氣的根本好轉。去年底今年初，鉆井油料貪污案暴露以后，直接牽連著我們單位的有關人員，給油品運輸的形象和聲譽造成了極壞的影響，單位上報到管理局的各類先進，一個一個被否決。為此，分公司黨總支在今年的工作中，把扭轉行風的被動局面提到了重要的議事日程，花大力氣大搞治理整頓。一是學習提高。我們先后3次組織相關人員學習國家關于廉潔從業(yè)的規(guī)定，學習分公司關于油品運輸廉潔從業(yè)的管理制度，讓大家充分認識到廉潔從業(yè)的重要性，讓所有員工懂得那些屬于濫用職權、損害國有資產權益的行為，讓大家知道違反廉潔從業(yè)規(guī)定會受到什么樣的處理。通過學習引導職工真正從思想上筑起拒腐防變、走向犯罪深淵的思想防線。學習后，有10名司機寫了保證，2名司機對自己所犯的錯誤進行了深刻的檢查。二是專題輔導。一方面，黨總支3次組織開成品罐的司機上專題輔導課；一方面利用2個周一的安全例會給全體司機講課輔導。給大家講，一臺車就是一個小經濟實體，一臺車每年運輸的國家財產上千萬，一臺車就是一個貪污盜竊的關口，稍微放松了警惕，稍微有點私心雜念，稍微產生一點貪欲，就會走向國家和集體的對立面，就會丟失自己來之不易的飯碗，就會破壞自己幸福的家園。與此同時，我們還給大家講，油品運輸人員應該有一個什么樣的職業(yè)操守，應該遵循什么樣的職業(yè)道德，應該執(zhí)行什么樣的服務承諾。認每一個員工樹立起正確的人生觀和價值觀。三是法制教育。今年四月二十日，分公司在俱樂部會議室召開了“廉潔從業(yè)法制教育大會”，分公司近120名員工參加了會議。5月13日，我們又會同公司紀委，組織分公司領導、機關組室長、車隊干部和部分司機共10人，前往廣華_第七監(jiān)區(qū)現場參觀受教育，有8名同志還寫了觀后感。四是建章立制。分公司黨總支和分公司制定了《成品油、原油運輸廉潔從業(yè)的規(guī)定》，與84名油品運輸司機簽定了《廉潔從業(yè)責任書》，制定了《油品運輸重點崗位定期輪崗實施辦法》，制定了《油品運輸分公司油料管理責任追究制度》。通過以上工作，進一步增強了全體員工的遵紀守法意識、廉潔從業(yè)觀念，逐步構建起了廉潔從業(yè)的長效機制，取得初步的成效。分公司的油料消耗與產值比，由一季度的，下降到了六月份的，以往銷售公司反應的成品油運輸自然消耗超標的問題也再沒有出現了。
4、全面開展“我要安全”主題活動，全方位提高全員的安全意識。安全始終是運輸行業(yè)重中之重的工作，對危險品運輸單位來說，更是只有開始，沒有結束的工作，一時一刻也不敢麻痹和松懈。主體活動中，第一是，認真在職工中組織開展了“我要安全”大討論，首先是分公司領導帶頭講，在干部會和職工大會上，每人講一個題，每人說一個觀點。其次是車隊干部天天講，詳細給司機講出車前、行駛中、收車后的安全事項。再次是司機人人講，如何在工作實踐做到我要安全。第二是，組織干部大搞安全工作理論研究。其中經理張劍書撰寫的《淺談安全與生產、安全與效益、安全與進度的關系》，副經理葉衛(wèi)兵撰寫的《初探危險品運輸管理中的薄弱環(huán)節(jié)及對策》，車隊隊長陳善武起草的《09年油品運輸風險評估的報告》等文章，受到了上級領導和部門的好評。第三是，在班組車隊開展了爭當“六無駕駛員、安全型班組”競賽活動的落實。“無安全隱患、無電子眼罰款、無違章違法現象、無缺席安全會記錄、無車輛維護空白點、無任何大小事故”。第四是，組織員工開展安全案例分析活動。其中政工干事張利分析的《當心無形的殺手》、司機林波分析的《交通安全不可忽視》、押運員朱靜分析的《交通安全從我作起》的多某體講議，受到了單位員工和公司團委的好評。第五是，督促車隊和押運隊做到三個堅持。一是堅持把每周一的安全會開出質量，開出水平。每周一分公司領導、機關組室長都要分別參加車隊和押運隊的安全會。二是堅持把每天出車前的安全講話，講出針對性，講出時效性，三是堅持把司機執(zhí)行不同任務的安全提示到位，每天出車前，都要根據司機執(zhí)行任務的情況，在路單的正上方加蓋不同的安全提示語言。通過以上工作，應該說全員的安全意識有了大幅度的提高，一季度我們因為一起不應該發(fā)生冒罐問題，造成了責任事故，單位掛了綠牌。二季度掛了紅牌。
二、抓好基礎性的建設工作，確保單位各路工作的高質量運行。
一、二、三等獎。第二是抓了班子議事制度的落實。基本上作到了，班子成員中，平時多通氣，多溝通，多商量，一般事務分管領導自己作主，自己處理。重大問題召開班子會議，集體研究，集體討論，共同決定。比如：新車分配方案、工效掛鉤考核方案、干部任用與管理、新規(guī)定出臺、先模評比、涉及職工切身利益的相關問題等，都是經過班子共同研究后決定的。第三是抓了民主生活會制定的落實。根據上級的要求，我們基本上作到了每半年召開一次民主生活會。每次生活會，我們都嚴格按照規(guī)定的程序操作，爭求群眾意見、確定民主生活會主題、嚴肅開展批評與自我批評、落實民主生活會提出的各種問題等，都是一環(huán)扣一環(huán)進行的。到目前，我們的班子是民主的，是團結的，是共謀油品發(fā)展的。第四是抓了班子工作執(zhí)行力的提高。我們多次召集班子成員討論和檢查分公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況，以及重點工作的落實情況，對一些管理不到位、執(zhí)行制度不嚴、工作中出現問題的事項，一方面要求分管領導說明情況，另一方面責成拿出解決問題的辦法和思路。另外，每次公司大型主題活動下來，我們都把活動的具體內容落實到分管領導的人頭，實行分工負責制。比如：管理提升年活動、油料綜合治理活動等，分公司4名班子成員，人人肩上都有責任，人人都具體的工作任務。
聯系服務群眾工作報告篇十四
4月份，群眾工作緊緊按照市委群工辦，鎮(zhèn)黨委工作要求，精心組織，扎實推進，通過創(chuàng)新工作方法、整合資源，規(guī)范運作等方式，狠抓到崗率、走訪率、工作效率，取得了一定實效?，F就4月份工作情況總結匯報如下：
一、創(chuàng)新工作方法扎實推進群眾工作。
2、多措并舉，抓走訪率。做好群眾工作，不單要規(guī)范內務建設、公開聯系方式，讓民眾找得到人，而且要主動與群眾交流。通過入戶走訪，了解民情、民意和群眾需求，針對群眾的需求，開展群眾工作，幫助解決實際困難，提高民眾對群眾工作的滿意率，加強干部與民眾交流，建立和諧干群關系。正是因為入戶走訪之重要，我鎮(zhèn)群工辦多措并舉，狠抓群工隊員走訪率。
一、推行“黨政領導訪民日”制度，黨政領導帶頭、帶領入戶走訪。
二、建立“民情聯系卡”制度，聯系卡方便群眾聯系干部；民情記錄本讓隊員走訪情況一目了然。
三、4月我鎮(zhèn)專門安排2天時間入戶走訪，確保走訪率和效果。其中渠成村群工隊員共走訪450戶，發(fā)放資料600余份；槐樹社區(qū)群工隊員走訪了489戶。通過創(chuàng)新工作方法，規(guī)范管理，合理安排，使各村（社區(qū)）群工站的走訪率均達到轄區(qū)總戶數的60%以上，較好的完成上級要求。
3、統(tǒng)一配置，強化陣地建設。規(guī)范村（社區(qū)）群工站的陣地建設有利于方便群眾辦事，有助于提高辦事效率，同時也是搞好群眾工作的硬件保證。之前，我鎮(zhèn)按照“八有四公開”的要求為14個群工站統(tǒng)一配置了崗位職責牌，公開聯系表等，規(guī)范了各群工站建設。4月份又統(tǒng)一配置一塊鎮(zhèn)黨政領導以及中層干部民情聯系公開表，讓群眾找人辦事更有針對性。到4月底，絕大多數村（社區(qū)）群工站都做到了設施齊全，運用合理。其中xx社區(qū)群工站規(guī)劃合理，人員固定，是我鎮(zhèn)群工站陣地建設示范點。
4、開展培訓，提高工作能力。為了進一步提升我鎮(zhèn)群工隊員業(yè)務水平，我鎮(zhèn)在4月5日組織全體工作隊員參加群眾工作業(yè)務培訓，并邀請市委群工辦xx同志講授相關知識；于4月9日舉行了一次群眾工作業(yè)務知識考試，27日再次命題組織了一次考試，確保了100%群工隊員都了參加考試。一些干部通過認真的學習，到位復習，取得了優(yōu)秀成績，其中xx等25位隊員達到90分以上。通過開展培訓，組織考試的方式，讓群工隊員更加深入了解了群眾工作業(yè)務知識，明晰了各自崗位職責，提升了工作效能。
二、配合開展其他工作，建設和諧澄潭。
1、支持項目對接，為群眾謀發(fā)展。惠民、富民始終是我們做好群眾工作的出發(fā)點和落腳點。鎮(zhèn)群工辦和各群工站對此相當重視，并依據群工站牽頭，免費服務，農戶自愿原則，為農戶送去農技知識，引進農業(yè)項目。如xx村金銀花項目，雙方投資達50萬余元，4月又請來養(yǎng)、植專家為種養(yǎng)殖戶進行技術指導。4月28日xx村群工站組織群眾進行創(chuàng)業(yè)座談會，邀請了市_部副部長xx、鎮(zhèn)長xx、鎮(zhèn)人大主席xx，xxx小水果基地負責人xx和市村官創(chuàng)業(yè)基地負責人xxxxx村創(chuàng)業(yè)才俊解疑答惑。
2、積極配合開展綜治工作，維護社會安定。
一、宣傳遠離_工作。群工隊員入戶走訪同時，宣傳“認清_危害，崇尚科學文明”思想，發(fā)放“崇尚科學，發(fā)對_”資料，讓民眾認識_的危害，并在反對_公開信上簽字，3承諾遠離_，崇尚科學，維護社會穩(wěn)定。
二、矛盾調解工作。對出現的矛盾和苗頭，各群工站積極化解，做到“小事不出組，問題不出村”。xx村群眾工作站站長xx輝同志親自帶領工作人員及時參與調解工作，成功化解xx與xxx引水糾紛。
總之，4月份群眾工作開展以來，各村（社區(qū)）群工站積極作為，涌現出許多較好的典型事跡，做實了群眾工作，奠定了堅實的基礎。同時也應看到，我們的工作與群眾的要求還有一定差距，今后要嚴格按照上級的要求，不斷提高效率，做實工作，讓民眾滿意。
聯系服務群眾工作報告篇十五
黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
中國革命的斗爭史證明了一個真理，就是一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決于人心向背?；仡櫸覀凕h在戰(zhàn)爭年代能取得勝利，其中最重要的一條就是堅持了黨的群眾路線。如果我們脫離了群眾、失去了人民擁護和支持，最終也會走向失敗和顛覆。歷史證明，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，保持黨同人民群眾的血肉聯系，始終與人民群眾同呼吸共命運，是我們黨無往不勝的根本。在長期革命戰(zhàn)爭中，我們黨依靠群眾，依靠信念，勇于勝利，取得了歷史輝煌的偉大勝利。
群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。黨發(fā)展壯大的歷程，是一部依靠群眾、發(fā)動群眾的生動歷史;黨長期執(zhí)政的歷程，是一部為了群眾、服務群眾的鮮活佐證。正是因為我們黨始終堅持“為人民服務”的根本宗旨，并且創(chuàng)造性地貫徹于革命、建設和改革的歷史進程中，貫徹于我們黨的全部工作和具體活動中，我們黨才得到了最廣大人民群眾的真誠擁護。群眾路線是我黨發(fā)家和發(fā)展的傳家寶，既有理論上的成熟，更有實踐上的檢驗。歷史和現實告訴我們，不管時代怎么變革、經濟如何發(fā)展，但“以人為本、執(zhí)政為民”的民本理念不能放棄，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線不能改變，否則，我們就會丟掉執(zhí)政的土壤、喪失執(zhí)政的根基。黨的群眾路線關系著民心向背，左右著黨群脈動。
但是，隨著經濟社會的發(fā)展、物質財富的豐富、執(zhí)政環(huán)境的優(yōu)化，部分黨員干部在工作中也存在著一些不良現象。有的黨員干部發(fā)生角色錯位，由“人民公仆”變?yōu)椤叭罕娭魅恕?，自認為可以主宰群眾、支配群眾、代表群眾，從根本上脫離了群眾;有的黨員干部看不起群眾，認為群眾無知，從心理上拒絕群眾;有的黨員干部不關心群眾，對群眾反映的問題漠不關心、久拖不辦，從感情上傷害了群眾，等等。誠然，這些現象僅存于少數黨員干部身上，但其行為卻嚴重損害了黨的形象，敗壞了黨的聲譽，腐蝕了黨的肌體，玷污了黨的純潔，傷害了人民的感情，削弱了黨同人民群眾的血肉關系。
要保證群眾路線不失其根本實質，必須要提高走群眾路線的能力，黨的全部工作的出發(fā)點就是為人民服務，使群眾得利。黨員干部要真心實意當人民群眾的服務員，在任何時候、任何情況下都要切實做到“民困我解、民需我?guī)?、民求我應”。黨的所有工作和一切發(fā)展都需要群眾參與，群眾的意見和建議是改進黨的領導、實現科學執(zhí)政的最好“助推劑”。黨員干部要發(fā)揮宣傳的作用，通過建立黨群思想溝通和合理有序反映意見、建議的新平臺，把群眾組織、調動起來。
新時期，新任務，黨給我們廣大黨員提出了更高的奮進目標，要求我們從更加善于做群眾工作，依靠群眾，服務群眾。不管任何時候，群眾都是我們最堅實的支撐和基礎，這也是我們黨永遠立于不敗之地的新生動力。群眾路線蘊含著深厚的政治思想，把黨的奮斗目標凸顯集中地概括了出來，認真學習領悟，就是要把全心全意為人民服務的宗旨貫穿到具體工作之中，切實關注并解決民生問題，讓人民在物質生活大大提高的同時能夠享受到完善的社會福利，愉快和諧地過上幸福美滿的生活。著力樹立群眾觀點、著力解群眾決突出問題、著力改進工作作風、著力建立長效機制為重點，努力建設黨和人民滿意的干部隊伍，不斷提高服務基層、服務群眾的水平，這正是共產黨人的不懈追求的動力和奮斗的目標。
在社會轉型期和矛盾凸顯期，走好群眾路線，進一步密切群眾變得尤為重要。新時期的群眾路線是要各級領導干部主動深入地到群眾中去，把群眾當成我們的衣食父母，把老百姓的柴米油鹽作為我們工作的重中之重。群眾路線不是簡單的送溫暖和施恩惠，是要各級黨員領導干部時刻關注大眾民生，想群眾之所想，憂群眾之所憂，解群眾之所難，真正的為老百姓做實事，真情為百姓排憂解難?！耙磺袨榱巳罕姡磺幸揽咳罕?，從群眾中來，到群眾中去”，不管是在什么時候，群眾都是我們中國共產黨人最有力的后盾，這也是我們黨永葆生機的力量源泉。堅持群眾路線，將權力用于群眾之中，權為民所賦，亦當為民所用，權力就是責任，責任就是服務和奉獻，為群眾掌好權、用好權，多干實事、多辦好事，努力將政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為服務群眾的職能優(yōu)勢，將權力化作服務群眾的工具，引導黨員干部和各類人才隊伍積極為群眾服務，當好群眾的“勤務兵”。
就國企而言，存在著企業(yè)效率與職工個人利益、企業(yè)盈利與職工勞資待遇、企業(yè)利潤與職工生活福利、企業(yè)條件與職工生產環(huán)境，以及企業(yè)管理發(fā)展模式與職工切身利益的享受分配等錯綜復雜、相互制約和情感交結的操作環(huán)節(jié)及法規(guī)流程。作為國企黨員干部和領導，更應該把黨的群眾路線的精神實質深深扎根于人民群眾和職工的沃土之中，努力踐行“立黨為公、執(zhí)企為民”的理念，做到思想上尊重職工、政治上代表職工、感情上貼近職工、工作上為了職工，一切從職工群眾的利益出發(fā)，多為職工群眾著想辦事，大走群眾路線，實施廠務公開，以職代會為基本形式、以調查研究為基本手段，傾聽職工群眾的意見和訴求，不斷解決企業(yè)發(fā)展和職工利益分配等各方面的基本問題，達到均衡、和諧、有力、成效，才能使企業(yè)和職工群眾共同品嘗到改革發(fā)展的碩果、享受和諧進取的樂趣、體驗恪盡職守的快樂、擁有積極奮斗的希望，才能得到職工群眾的衷心擁護和大力支持，才能在國企建設和事業(yè)發(fā)展中取得新發(fā)展，迎得新勝利。
農村是黨密切聯系群眾的橋頭堡和前沿陣地，農村黨員則是黨在農村的急先鋒和先遣隊，農村黨員聯系服務群眾的質量高低直接影響著黨在群眾中的威望和地位。當前在大多數農村的黨員干部中，不同程度地存在黨員聯系服務群眾時間少、內容偏;“聯上多，聯下少”;質量差、效率低等問題，一些黨員甚至在處理問題時方式方法簡單粗暴，不考慮群眾的感受，群眾意見很大。導致問題存在的原因有諸多因素，筆者以為，主要有以下幾點：
一是思想認識不到位。一些農村黨員對開展聯系和服務群眾工作的重要性和緊迫性認識不夠，沒有在思想上引起足夠的重視，將聯系服務群眾工作擺在了次要位置。二是真正走近農民身邊，服務群眾的時間還不夠多。有些農村黨員雖然身在農村，但心不在農村，對身邊群眾不愿意去了解，對群眾沒有感情，很少甚至不會主動到農民家中走訪了解，對群眾反映的問題“繞道走”，僅有的一些走訪也局限于上級指令和硬性指標等。三是農村聯系和服務群眾的內容不全面，黨員群眾呈現兩條平行線，平時不接觸，一交叉就是矛盾糾紛，而涉及內容又集中表現為新農村建設規(guī)劃、村民違規(guī)建房、土地征用、計生等問題。黨員干部對問題把不準，認為聯系服務群眾就只包括解決上述問題，忽略其他應該服務的項目和內容，例如帶領農民致富、盤活集體資產、服務農業(yè)生產、維護農村社會穩(wěn)定等，造成當前聯系服務群眾工作片面、狹窄。
一是農村集體經濟發(fā)展滯后甚至缺失。農村實行土地家庭聯產承包責任制后，農村集體經濟就逐步走向衰弱，在當前農村大范圍的存在著集體經濟發(fā)展滯后甚至缺失的現象，這不僅使得農村黨組織失去了聯系群眾的主要物質紐帶，也使得農村黨員在面對生產、經營自主性日益擴大的群眾面前，缺乏行之有效的聯系方法和途徑，客觀上造成了農村黨員“聯下少”的現象。二是農村黨員干部的考核提拔機制存在諸多弊端。農村黨員干部，尤其是村黨支部書記、主任的考核不需要群眾的參與，群眾沒有發(fā)言權，在涉及到黨員干部提拔考核時，存在“一言堂”弊端，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導說了算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導說行就行，群眾說了不算，缺乏群眾的監(jiān)督，這就從源頭上使得農村的黨員干部沒有動力去聯系服務群眾，只要與上級領導保持好關系，考核提拔就不成問題，導致黨員干部“聯上多”現象大行其道。
一是聯系和服務群眾創(chuàng)新不足，被動執(zhí)行。當前農村黨員在聯系和服務群眾中，存在以“結對幫扶”、“掛點駐村”等機關干部下鄉(xiāng)服務為推手，自己被動參與其中為主要形式的問題，形式單一，缺乏自主創(chuàng)新和主動服務意識。二是聯系和服務群眾的資金不足。沒有足夠的經費支撐，只能停留在進行一般的捐款捐物等簡單的幫扶上。三是工作方法簡單陳舊。一些農村黨員干部落實計劃靠“行政命令”，推動工作靠“經濟處罰”，解決糾紛靠“恐嚇哄騙”。四是人民群眾表達意愿的渠道不暢。黨員對暢通群眾意愿表達渠道工作重視不夠，黨員不愿“惹”群眾的事情，以自保心態(tài)對待農村工作，造成當前農村一些群眾想找黨員反映問題卻得不到應有的反饋和處理。
一是農村黨員干部和黨員文化素質還不高,特別是一部分農村黨員由于年齡偏大、文化水平偏低、技能欠缺、觀念陳舊，生活水平還不如當地普通群眾，更談不上有效聯系和服務群眾，造成農村很多黨員聯系和服務群眾的動力嚴重不足。二是培訓形式、學習效果不夠好。對農村黨員進行培訓的針對性、實用性不強，短期、形式的培訓造成當前農村黨員參加了培訓卻幫不了村民什么忙的尷尬局面。三是黨員待遇有待于進一步提高。當前農村不少黨員還處于貧困狀態(tài)，生活比較艱難，黨內關懷也沒有及時得到落實，不落實待遇單方面要求黨員聯系服務群眾，給黨員造成一種義務多，權利少，甚至只有義務沒有權利的錯誤認識，造成了黨員履行義務的主動性和積極性明顯下降。四是工作作風不扎實。一些農村黨員熱衷于各種各樣的會議、檢查、評比以及應酬，靜下心來抓落實少，傾聽群眾聲音，踏實解決問題更是少之又少，一部分農村黨組織領導班子看攤守業(yè)，不思進取，缺乏帶領群眾發(fā)展經濟致富奔小康的本領。以上這些問題，嚴重影響了黨組織的威信和農村黨員干部在群眾中的形象。
農村是黨密切聯系群眾的橋頭堡和前沿陣地，農村黨員則是黨在農村的急先鋒和先遣隊，農村黨員聯系服務群眾的質量高低直接影響著黨在群眾中的威望和地位。當前在大多數農村的黨員干部中，不同程度地存在黨員聯系服務群眾時間少、內容偏；“聯上多，聯下少”；質量差、效率低等問題，一些黨員甚至在處理問題時方式方法簡單粗暴，不考慮群眾的感受，群眾意見很大。導致問題存在的原因有諸多因素，筆者以為，主要有以下幾點：
一、農村黨員聯系和服務群眾的意識不夠強、問題把不準。
一是思想認識不到位。一些農村黨員對開展聯系和服務群眾工作的重要性和緊迫性認識不夠，沒有在思想上引起足夠的重視，將聯系服務群眾工作擺在了次要位置。二是真正走近農民身邊，服務群眾的時間還不夠多。有些農村黨員雖然身在農村，但心不在農村，對身邊群眾不愿意去了解，對群眾沒有感情，很少甚至不會主動到農民家中走訪了解，對群眾反映的問題“繞道走”，僅有的一些走訪也局限于上級指令和硬性指標等。三是農村聯系和服務群眾的內容不全面，黨員群眾呈現兩條平行線，平時不接觸，一交叉就是矛盾糾紛，而涉及內容又集中表現為新農村建設規(guī)劃、村民違規(guī)建房、土地征用、計生等問題。黨員干部對問題把不準，認為聯系服務群眾就只包括解決上述問題，忽略其他應該服務的項目和內容，例如帶領農民致富、盤活集體資產、服務農業(yè)生產、維護農村社會穩(wěn)定等，造成當前聯系服務群眾工作片面、狹窄。
二、農村黨員聯系和服務群眾的基礎缺失、考核不活。
一是農村集體經濟發(fā)展滯后甚至缺失。農村實行土地家庭聯產承包責任制后，農村集體經濟就逐步走向衰弱，在當前農村大范圍的存在著集體經濟發(fā)展滯后甚至缺失的現象，這不僅使得農村黨組織失去了聯系群眾的主要物質紐帶，也使得農村黨員在面對生產、經營自主性日益擴大的群眾面前，缺乏行之有效的聯系方法和途徑，客觀上造成了農村黨員“聯下少”的現象。二是農村黨員干部的考核提拔機制存在諸多弊端。農村黨員干部，尤其是村黨支部書記、主任的考核不需要群眾的參與，群眾沒有發(fā)言權，在涉及到黨員干部提拔考核時，存在“一言堂”弊端，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導說了算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導說行就行，群眾說了不算，缺乏群眾的監(jiān)督，這就從源頭上使得農村的黨員干部沒有動力去聯系服務群眾，只要與上級領導保持好關系，考核提拔就不成問題，導致黨員干部“聯上多”現象大行其道。
三、農村黨員聯系和服務群眾的方法不多、渠道不暢。
一是聯系和服務群眾創(chuàng)新不足，被動執(zhí)行。當前農村黨員在聯系和服務群眾中，存在以“結對幫扶”、“掛點駐村”等機關干部下鄉(xiāng)服務為推手，自己被動參與其中為主要形式的問題，形式單一，缺乏自主創(chuàng)新和主動服務意識。二是聯系和服務群眾的資金不足。沒有足夠的經費支撐，只能停留在進行一般的捐款捐物等簡單的幫扶上。三是工作方法簡單陳舊。一些農村黨員干部落實計劃靠“行政命令”，推動工作靠“經濟處罰”，解決糾紛靠“恐嚇哄騙”。四是人民群眾表達意愿的渠道不暢。黨員對暢通群眾意愿表達渠道工作重視不夠，黨員不愿“惹”群眾的事情，以自保心態(tài)對待農村工作，造成當前農村一些群眾想找黨員反映問題卻得不到應有的反饋和處理。
四、農村黨員聯系和服務群眾的動力不強、作風不實。
一是農村黨員干部和黨員文化素質還不高,特別是一部分農村黨員由于年齡偏大、文化水平偏低、技能欠缺、觀念陳舊，生活水平還不如當地普通群眾，更談不上有效聯系和服務群眾，造成農村很多黨員聯系和服務群眾的動力嚴重不足。二是培訓形式、學習效果不夠好。對農村黨員進行培訓的針對性、實用性不強，短期、形式的培訓造成當前農村黨員參加了培訓卻幫不了村民什么忙的尷尬局面。三是黨員待遇有待于進一步提高。當前農村不少黨員還處于貧困狀態(tài)，生活比較艱難，黨內關懷也沒有及時得到落實，不落實待遇單方面要求黨員聯系服務群眾，給黨員造成一種義務多，權利少，甚至只有義務沒有權利的錯誤認識，造成了黨員履行義務的主動性和積極性明顯下降。四是工作作風不扎實。一些農村黨員熱衷于各種各樣的會議、檢查、評比以及應酬，靜下心來抓落實少，傾聽群眾聲音，踏實解決問題更是少之又少，一部分農村黨組織領導班子看攤守業(yè)，不思進取，缺乏帶領群眾發(fā)展經濟致富奔小康的本領。以上這些問題，嚴重影響了黨組織的威信和農村黨員干部在群眾中的形象。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作人員是我畢業(yè)之后的第一份工作，一晃過去近9個月了，作為一名基層干部平時都是坐在辦公室里寫一些文件之類的軟件類的東西，這些東西很重要，是不可以少的。不過對于基層的干部來說，我更多的時間是在做一些具體的事情，以及一些常和老百姓打交道的事情。從接待群眾到走訪貧困戶、從開戶主會宣傳房前屋后衛(wèi)生保潔到勸導農戶搞好垃圾分類、從參與維護集鎮(zhèn)秩序到幫農戶清理門前雜物等等...基層工作處處都圍繞著群眾展開，群眾在基層工作中擔任著不可缺少的角色。古語有云：人聚則強，人散則弱。同心同德，庶幾有成。此言運用于基層干群關系中顯得尤為重要，干群關系聚則強，散則弱，只有上下齊心，才能發(fā)揮群眾工作的重大力量，實現相互依存水乳與共的重大突破。然而當前基層干部隊伍或多或少存在這么一些問題，借此機會，我談談自己一些不成熟的看法。
一是缺乏愛崗敬業(yè)精神，工作不扎實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員大致由三部分人組成：一是老鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾十年，沒有調整調動過;二是部隊轉業(yè)的事業(yè)編制人員;三是新進的公務員。第一類人，工作按部就班，很多文字和電腦工作無法上手，早早做好退休準備;第二類人抱怨工作累待遇低，沒有工作前景，于是工作積極性不高;第三類人初出社會，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為解決就業(yè)的平臺，不安心想方設法調動。因此，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大部分不熱愛本職工作，也談不上敬業(yè)。他們的服務意識淡薄，工作拈輕怕重，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾。表現在平時的工作中，那就是領導反復督促一件事，這些干部們就是無動于衷，即使到村里也是轉一圈就走，開展工作滿足于當郵遞員、傳話筒、遙控器，不能撲下身子開展工作。
二是工作能力不足，不善于和群眾打交道，要么張口結舌，要么一上來就惡言相向。據集鎮(zhèn)老百姓反映，有些干部在整治違規(guī)經營違規(guī)擺攤的時候，第一句話就是“某某不聽勸，我把他的東西都收走了”。此言一出立即激起了老百姓的不滿情緒，接下來的工作就很難開展了。部分干部想盡快把工作落實到位能理解，但一味急于求成，缺乏和群眾溝通的耐心，良民逼急了也成刁民，最終只是搬起石頭砸自己的腳。
三是干群關系不密切，不能真正擔民之憂、解民之苦。有次我在村里搞宣傳和征集民意的時候，有個老百姓就板著臉說：“調查詢問這些干什么，搞些假擺式，到頭來問題還不是解決不了?！笨梢娔承└刹康牟蛔鳛樵跐撘颇母g著政府的公信力。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不愿到農村去，即使到自己所包村組也只見村組干部，不敢接觸群眾，甚至害怕群眾，很少深入到群眾之中;存在形式主義官僚主義，缺少和群眾的溝通交流，就不能及時發(fā)現和了解群眾中的矛盾和問題，致使部分矛盾得不到及時解決和化解，小事成大事，增加了解決的難度，群眾意見很大。
本人才疏學淺，經過觀察和思考暫且只發(fā)現以上三點問題，也都是少部分干部存在的情況。我覺得基層工作要做好，關鍵詞是“群眾滿意度”要提上來，接下來針對以上三個問題，結合“如何提升群眾滿意度”淺談基層干部該如何在一線開展工作：
第一要有責任，敢擔當。基層干部在落實上面下來的政策和思想、搞迎檢評比整改和報告之余，要騰出精力下村入戶，開組長會、戶主會，密切聯系群眾，調查和解決群眾反映最迫切的問題，真正把群眾的愿望和呼聲作為決策的第一信號，為民辦實事，提升群眾的幸福指數。
第二要有耐心，注意溝通方式，避免激發(fā)矛盾。群眾對領導干部的要求，不僅看你怎么說，更要看你怎么做，一言一行，一舉一動，不僅僅是個人品行修養(yǎng)問題，還會對群眾的思想和行為發(fā)生重要的導向作用。要多跟群眾拉拉家常，通過聊天與溝通，平等待人，以情感人，保持自己的公仆情懷，以真情實感讓百姓感到黨委政府的溫暖。
第三要加強培訓和學習。一是要落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的集體培訓，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質，加強為民辦事的能力;二是干部們自身要加強學習，干部們要在日常的工作中不斷學習，學習和群眾打交道的方法、學習基層群眾糾紛的處理技巧、學習高效的工作方法?！耙娰t思齊焉，見不賢而內自省也”，最需要的就是一顆隨時隨地都在學習和進步的進取心，這樣才能為更多的群眾排憂解難。
據群眾普遍反映，他們堅信只有國泰民安才有好日子過，而中國當前的大好形勢都表明絕大部分干部還是有所作為的，臨澧縣也是如此，現在生活水平提上來了，偷竊搶劫的少了，基礎設施基本完善，他們不僅僅滿足于物質生活，更多的追求精神享受，他們堅信在黨委政府的好政策下，在群眾和干部的互相理解、互相支持下，自己能靠勤勞的雙手奮斗出更加美好的明天。
1、政治思想意識不夠強。表現在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、xxx思想和xxx理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
1.對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好“潛績”與“顯績”的關系，對領導關注的、要考核的“顯績”比較重視，對打基礎、利民生的“潛績”關注不夠。比如在農民建房、交通出行、教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上，關注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。
2.有時艱苦樸素的奮斗精神弱化，為民服務的宗旨意識淡化，慢慢與群眾拉開距離，出現了脫離群眾的問題。
3.聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
4.工作作風漂浮，工作不夠務實，強行執(zhí)行政策多，關心群眾需求少，喜歡“和稀泥”。
5.在財力緊張的情況下，注重改善民生，建成了一批過去一直想建而未建的民生項目，但民生領域還有許多短板，教育、醫(yī)療等公共服務水平還比較低，與群眾的期盼還有較大差距。
6.對脫貧攻堅工作的長期性、艱巨性、復雜性、持久性認識不足，沒有深刻領會脫貧攻堅工作給發(fā)展經濟、改善民生、促進社會建設帶來的重大機遇，沒有認認真真將幫助困難群眾實現共同富裕作為我們當前工作的第一要務。
7.艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。
8.深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。
9.開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事，有什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現在給錢給物，真正關心體貼的少，尊重群眾首創(chuàng)意識，發(fā)揮主體作用還不夠。
10.部分工作方式方法與基層實際和群眾需求還有一定的差距，運用新方式、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加強。
11.基層調查研究不深不透，對群眾想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的還不夠實、不夠全面。
12.大學畢業(yè)后，一直在機關工作，大多數時間都是坐在辦公室里辦公，很少接觸群眾。最近幾年，也沒有花更多時間直接接觸基層群眾，對群眾所思所想所盼不盡了解，慢慢就與人民群眾有了距離，沒能與人民群眾很好地打成一片。
13.不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。比如在為職工解決實際困難上，了解的就多關心，不了解的就沒有主動去幫助。
14.下基層與群眾交流得少，沒有沉下身子接地氣，了解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠，出于對分管部門的信任，就交由職能部門去解決，導致與群眾的距離漸行漸遠，不知不覺淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識。
15.工作中先后接觸過一些集體訪、越級訪等信訪案件，因個別群眾的不合理訴求和過分要求，對信訪群眾一度抱有偏見，沒有站在信訪群眾的立場和維護群眾利益的角度，正確看待和處理群眾的合理訴求。
16.宗旨意識遠沒有踐行在行動上，對新形勢下黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
17.“問計于民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，沒有根據實際情況深入了解群眾的所想、所需、所盼、所急。
18.隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的聯系溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于完成服務發(fā)展、服務決策、服務落實，對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。
19.在處理加快發(fā)展與維護群眾利益的關系上，片面強調“發(fā)展是第一要務”“穩(wěn)定是第一責任”，在維護群眾利益方面有所欠缺，對于群眾關心的脫貧解困，教育醫(yī)療、便利出行、住房保障等民生問題上重視不夠，沒能時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢驗工作的最高標準。
20.不能很好的處理對上級負責和對人民負責的關系，有時產生了不怕群眾不滿意、就怕領導不注意的思想誤區(qū);對群眾的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服務的宗旨意識也就淡化了。
21.缺乏始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。
22.總認為“為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在大項目、大建設上，只要把經濟指標搞上去了，群眾生活就上去了，一切困難和問題就迎刃而解。于是無論是做決策還是辦事情，考慮全局利益、長遠利益的多，對關系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了。
23.平時下鄉(xiāng)調研檢查工作，盡量做到不打招呼、隨機抽查，但是或早或晚都會回到城里，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住的少，沒有真正把群眾當主人、當親人，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾。
24.思想上對“依靠誰”認識不夠深刻，有時自認為工作經歷多，經驗豐富，在碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經驗。
25.隨著工作崗位的改變，與老百姓面對面心貼心的交流不夠，不自覺地開始與群眾存在距離，導致工作中對基層干部群眾反映的熱點、難點問題簡單化處理，沒有很好地針對每個問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
26.為人民服務的宗旨意識出現了抽象化、空洞化的傾向，“牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神有所懈怠，想問題、做決策雖然能夠做到出于公心，但也并非完全沒有追求個人口碑和自我實現的私心雜念。
27.為群眾服務的宗旨意識有所淡化，雖然手機內存有上千名上訪群眾的號碼，然而有時上訪群眾的訴求缺少耐心的解釋和引導，沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
28.在習慣上認為對黨負責是宏觀性要求，是硬任務;對人民負責是微觀性標準，是軟約束，特別是認為自身的提拔、任命、考核主要在上級，群眾沒有決定權，所以更多地考慮如何面對考核，對上“交賬”，而對如何使上級精神落地生根，把要求部署轉化為懲治腐敗、切身維護群眾利益方面的考慮較少。
29.基層調研不深入。自己聯系×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個企業(yè)、×個社區(qū)，平時到這×個聯系點去的多，到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)去的少，深入農戶家中走訪了解情況的少，聽匯報多、看實地少，存在“隔著玻璃看”的現象。
30.聯系群眾不緊密。與基層群眾聯系少，在抓工作、謀發(fā)展時，站在群眾立場思考少，以人民為中心思想不牢，傾聽群眾的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握也不夠全面準確。
31.工作方法較簡單。開展群眾工作的方式還是按部就班，在與時俱進地將群眾工作提升到新的高度還有待進一步加強，做好群眾工作的本領還有待提升。對群眾基本需求等問題重視不夠，解決辦法不多，還只停留在“送錢、送物”上，幫助基層和群眾發(fā)展經濟、增收致富的力度不大。
32.聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的鴻溝也就越來越深。
33.調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。
34.對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。
35.科學決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。
36.沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作精力用于開會和日常事務過多，用于聯系群眾、聯系基層時間不夠;在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠;聽單位領導匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現實的問題方面力度不大。
37.在工作決策部署和精力投放上，偏重招商引資、項目建設等經濟工作，對民生改善、社會事業(yè)投入精力偏少。
38.在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，設身處地為群眾著想不夠。
39.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。
40.對全縣困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數是安排有關部門按政策搞好救助，逢年過節(jié)走訪慰問，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進行評價”的機制還需進一步完善。
41.調查研究不夠深入，雖然也經常深入村居，但是由于調研時間限制，與群眾溝通交流不深入細致，有時候只注重自己想要了解的問題，沒有關注群眾所思所想所盼，對一些深層次問題挖掘不夠，分析不透，沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。
42.隨著閱歷增長、環(huán)境變化，不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，以至在工作中考慮上級滿意不滿意的時候多一些，考慮群眾高興不高興的時候就相對少一些。群眾觀念淡化、為民情懷弱化，沒有實實在在地站在貧困群眾角度思考和解決問題，也就不能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困。
43.在工作和生活中缺乏從群眾中來，到群眾中去的意識，沒有樹牢群眾立場和群眾觀念，將群眾滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。結合分管工作，深入基層深入一線較少，對實際情況掌握不全面、不準確。聽取群眾意見不多，工作爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，還不夠積極主動。
44.自己認為來自于基層，對問題比較了解，對情況比較熟悉，因而，不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。
45.沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準，有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”、“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。
聯系服務群眾工作報告篇十六
群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，失去了人民的擁護和支持，黨的事業(yè)和工作就無從談起。我們黨已經成立92周年，執(zhí)政60多年，擁有8000多萬黨員，黨的自身建設比任何時候都更加繁重。做為一名黨員，應該時刻牢記黨的宗旨。要為人民群眾謀福利。牢記“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民；除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，黨沒有自己的特殊利益?！?BR> 堅持群眾路線、密切聯系群眾，是保持黨的先進性和純潔性的要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的要求，也是解決當下我國發(fā)展中遇到的諸多問題的根本途徑。
從我黨建黨初期直到現在，從老一輩無產階級領導人到現在國家領導人，都是把全心全意為人民服務作為執(zhí)政的宗旨?！八茌d舟、亦能覆舟”，群眾是天、是執(zhí)政之本。_同志在《關于修改黨的章程的》中指出：馬克思主義向來認為，歸根結底地來說，歷史是人民群眾創(chuàng)造的。工人階級必須依靠本階級的群眾力量和全體勞動人民的群眾力量，才能實現自己的歷史使命—解放自己，同時解放全體勞動人民。人民群眾的覺悟性、積極性、創(chuàng)造性愈是發(fā)展，工人階級的事業(yè)就愈是發(fā)展。
_同志明確指出，國家的發(fā)展、民族的興旺，是人民群眾力量創(chuàng)造的，是集體力量與智慧地結晶，所以黨員要牢固樹立全心全意為群眾服務的意識，我黨在依靠廣大人民群眾的基礎上，不斷領導和帶領我國走向更加繁榮富強。
為人民服務的宗旨意識不能因為黨取得了執(zhí)政地位而改變。在新民主主義革命時期，我們黨把群眾工作放在極其重要的位置，才取得革命的勝利。
在這樣的環(huán)境中，做為一名黨員要樹立起為群眾服務的意識。_在《提倡深入細致的工作》中指出：我們的群眾路線，不是滿足于那個熱熱鬧鬧，主要的是要經常的、細致的工作，做人的工作。事情總是所有人一點一滴地搞成的，這是最根本的。我們黨的歷史，我們黨的傳統(tǒng)，有熱鬧的形式。但是歸根到底，我們是實事求是地做深入的工作。我們可以從中領會到，走群眾路線，不是口號、不是形式，而是扎扎實實地做好每一項工作，“空談亡國、實干興邦”，習也一針見血地指出踏踏實實、實事求是地為群眾做好每一件事，國家才能興旺、人民才能滿意，我黨的執(zhí)政能力才會越來越強。所以每名黨員都要牢固樹立實事求是為群眾服務的意識。
相信群眾、依靠群眾，必須要堅持執(zhí)政理念和實踐的理論制度創(chuàng)新，要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，不但要傳承建國以來執(zhí)政的歷史，而且，還必須面對國際大環(huán)境和新時期的新形勢，相信“水能載舟，亦能覆舟”的道理，把密切黨群關系、干群關系做為黨的建設的第一要務抓緊抓好。