本學期的人事工作總結(精選19篇)

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    總結可以幫助我們發(fā)現問題、改進自己的不足之處。建議使用時間順序或者邏輯順序進行總結,讓讀者能夠清晰地了解事情的發(fā)展過程。這些總結范文是根據實際情況和經驗總結而來,對于我們的寫作有一定的指導作用。
    本學期的人事工作總結篇一
    xxxx年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持。我將更加認真的對待xxxx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
    從人員招聘至任用,根據各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位,人事行政人員年終工作總結。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數,配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。
    對優(yōu)化部門就診各數據分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
    做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數比較多,積極告訴他們作出改整。
    組織員工活動,加強企業(yè)文化建設工作,以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
    xxxx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強學習,積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
    本學期的人事工作總結篇二
    行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門,是企業(yè)文化建設的重要部門,也是承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內外,聯(lián)系四面八方的中心樞紐。20xx年在公司領導的大力支持下,行政人事部推出了一系列措施,完善了公司的各項規(guī)章制度,并與其他部門密切協(xié)作達到了預期的效果,行政人事部也在這種密切配合中得到了升華,得到了進步。
    為總結經驗,尋找差距,促進部門各項工作再上新臺階,現將20xx年度工作總結和20xx年度展望匯報如下:
    根據公司業(yè)務發(fā)展需要和人員配置需要,行政人事部采用多元化招聘手段,建立合理的招聘渠道,目前與3家招聘網站,人才市場、高校建立了招聘關系,同時形成一整套完善的招聘體系,嚴把面試關,為本公司員工整體素質的提高和進一步提升企業(yè)形象打下了基礎。
    目前煙臺總部和天津分公司人員已基本配備齊全。
    2、薪酬管理。
    20xx年我們行政人事部完成了煙臺和天津市場的薪資調查,改進了績效方法,使績效更加合理,更加貼近員工的實際情況。完善員工薪酬結構,實行科學公平的薪酬制度,“對內體現公平,對外具有競爭力”是我們薪酬管理工作的目標,也是我們行政人事部一直追求的原則。
    3、檔案管理。
    檔案管理:完善檔案管理工作,建立書面和電子存檔,及時進行資料的歸檔,確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。
    4、員工培訓。
    行政人事部大力加強員工崗位知識,通過對員工的培訓與開發(fā),使員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,從而全面提高公司整體人才結構,增強企業(yè)的總體競爭力。
    5、資產管理。
    公司固定資產管理是行政管理的一項重要組成部分,本月,行政人事部對公司資產進行了重新盤點,再次確認工作臺帳,按照誰使用誰負責的原則,定期檢查核實,使公司賬目清晰,管理有序。
    6、車輛的維護與年審。
    確保行政用車的及時性和安全性,提前檢查車輛狀態(tài),保持車容整潔,車況良好,定時保險、審驗,按規(guī)定條件進行維修保養(yǎng),做到了隨時待命服從安排。
    為了更好地服務公司,行政人事部還不斷完善行政服務。為員工送上生日祝福、蛋糕券;為員工準備了圖書豐富了員工的業(yè)余生活。為了提高員工的身體素質還開展了一系列的拓展訓練,加強員工對企業(yè)文化和團隊精神病的認同。
    20xx年工作計劃。
    結合20xx年度的工作情況與存在的不足,行政人事部還就這幾個方面來開展20xx年的工作。
    完善招聘流程,做好人力資源規(guī)劃。
    20xx年的招聘工作我們行政人事部會繼續(xù)拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司的業(yè)務發(fā)展完成招聘任務。在錄用時加大資格審查力度,確保為公司錄取合適的人才。在此基礎上,行政人事部盡可能節(jié)約成本,使人盡其才。使人事招聘與配置工作做到三點:“滿足需求、保證儲備、謹慎招聘”。
    優(yōu)化績效方法,搭建合理的薪酬體系。
    在新的一年,為我們將會進一步優(yōu)化我們的績效方法,能更加真實有效的反映員工的工作狀況,激勵員工更好地為公司服務。在完成薪資調查的基礎上,我們行政人事部將會努力搭建更加合理的薪酬體系,真正實現對內體現公平,對外具有競爭力。
    完善培訓體系,提高員工操作技能。
    員工的培訓與開發(fā)是公司發(fā)展戰(zhàn)屢中最重要的工作之一,有利于培養(yǎng)員工的忠誠度和凝聚力。在新的一年里我們將加大培訓力度,定時不定時組織培訓,提升員工的操作技能。主要的培訓計劃有:外聘講師到公司授課,內部優(yōu)秀主管輪講,購買先進的、管理科學的vcd、書籍等組織內部培訓,挖掘有潛力、有前途的員工進行崗位培訓。主要培訓內容有法律法規(guī)類、管理類、營銷類、職業(yè)禮儀類、心里類等。
    規(guī)范行政管理,提高行政服務水平。
    規(guī)范的行政管理,貼心的行政服務,是公司良好運行的保障,我們會一如既往的做好我們的本職工作,密切配合其他部門,服務公司在檔案管理上,我們會進一步完善我們書面和電子文檔,及時歸檔;在固定資產的管理上,我們會做到定期核查,賬面清楚,管理有序;在車輛的維護上,我們會繼續(xù)保持車容整潔,車況良好,定期年審。
    關愛員工,提升企業(yè)文化品質。
    行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通,生活溝通,多傾聽員工意見,了解員工工作和生活信息,及時為員工解疑答惑,解決工作和生活中的困惑與困難,使員工保持良好的工作狀態(tài)。做好企業(yè)精髓的文字提煉工作,并進行宣傳培訓,如張貼文字標語,組織員工進行拓展訓練等,從多面加強員工對企業(yè)文化和團隊精神的理解。
    即將過去的20xx年,行政人事部誠摯地感謝全體員工的努力,依舊朝著適合企業(yè)現狀的科學管理模式方向邁進。新的一年里,行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,全力以赴,促進工作再上新的臺階,為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。
    20xx年12月。
    本學期的人事工作總結篇三
    隨著夏季的到來,20xx年已經過去一半,這也是_公司重要的`半年:廠房擴建、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產線等,這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大!上半年除了人事工作外,還有xx紀念館、總經理布置的其他任務等。以下是我上年年工作總結:
    總部現有員工xx人,總部新入職員xx人,工程公司新入職員工xx人??偛侩x職員工xx人,工程公司離職xx人??傮w而言公司流動率與同年相比有所減少,公司員工30-50歲員工比例較大,20-30員工比例略少。
    2、人事檔案分類:在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓、員工調查表、合理化建議等13類。
    xx月份組織公司全體員工在南院進行體檢,共xx人,費用xx元。無重大疾病,部分高血壓。
    1、對員工考勤機和考勤表核對;
    2、對未打卡的收集分享打卡異常單;
    3、對每月考勤和獎懲進行公示;
    4、根據出勤、獎懲等做總部行管人員工資表,核對車間、工程公司工資表;
    6、辦理員工退休2名,工傷0,生育0,失業(yè)1名。
    1、了解各部門崗位需求情況;
    本學期的人事工作總結篇四
    日期:
    時間一晃一個學期就要過去了,在這一個學期里,勤助中心的各項工作都在穩(wěn)步的發(fā)展,今年xx月在勤助中心的第一次例會上,人事部就本學期的工作做了規(guī)劃和展望,現在,對著計劃,就人事部本學期的工作做一下總結。
    一、本學期計劃中要完成的工作完善各項工作制度。
    1、加強人事部的監(jiān)管職能。
    2、堅持實行例會旁聽制度。
    3、做好志愿者服務的管理。
    4、完善“貧困生上崗”制度。
    本學期,我們對人事部的職能進行重新的審視,認為人事部必須在各部門規(guī)范運作上起到應有的管理職能,勤助中心校內實體越來越多,員工而這些必須通過有效的,規(guī)范的機制、制度來保障。因此,人事部在本學期征集,出臺了下列制度:
    a、各部門的工作制度和獎懲制度進行重新修訂和整理。
    b、出臺校內實體員工聘用管理辦法。
    c、出臺學生經理助理招聘辦法。
    d、助理實習聘用表。
    1、加強人事部的監(jiān)管職能。
    a、在本學期,人事部每周都定期或不定期的.對各個部門員工的當班情況、衛(wèi)生情況進行檢查,本學期共檢查84次,其中發(fā)現問題19次。發(fā)現問題以后,人事部及時向各部門經理進行了反饋。對員工的管理起到較好的推動作用。
    b、在本學期,人事部決定定期參加各部門的例會,一方面對各部門經理的管理情況進行進行了解,另外將人事部的一些管理辦法直接向員工傳達。本學期共旁聽例會31次。
    c、為了提高員工積極性,發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范帶頭作用,人事部從本學期開始在各部門評選“優(yōu)秀員工”,本學期共評選優(yōu)秀員工xxx人次。并給他們在上崗證上做了登記和發(fā)放榮譽證書。
    d、對學生干部的平時值班情況比如當班、衛(wèi)生情況也給予了較為系統(tǒng)的檢查。
    人事部的工作,涉及到各個部門,繁瑣,從本學期開始,人事部建立了電子檔案,并形成了員工招聘解聘申報制度。
    作為我校校內勤工助學崗位,主要是安排我校特困學生,為他們提供一個穩(wěn)定的經濟,在這一精神指導下,人事部特別設立了“綠色通道”。凡是各院系通過申請上來的特困學生,核實沒有問題的給予直接安排。本學期共有10名學生申請,其中安排4名(有xxx名同學不愿意參加校內崗位)。
    3、做好志愿者服務和管理。
    我校受助學生定期參加社區(qū)志愿者服務一直是我校幫困助學工作的一個特色和亮點,為了做好此項工作,人事部經常和社區(qū)進行聯(lián)系和溝通。本學期,人事部共xxx291人次的志愿服務,并成功開辟了曹楊社區(qū)義務服務點。
    本學期的志愿服務活動相對于上學期來講呈現這樣的特點:一是xxx的更有序,我們將每次服務的同學進行重新編組,并減少人員,保證每個大學生在服務時不會出現空崗等情況。二是志愿服務的環(huán)境得到很大的改善,以前長風社區(qū)義務家教的時候,燈光,地方都不是很好,經過與社區(qū)領導進行協(xié)商,更換了場地。是的服務的效果比以前大x大提高。三是義務服務不僅僅局限于家教,社區(qū)也對我們的志愿服務提出了更高的要求。在新開辟的曹楊社區(qū)服務中,社區(qū)要求發(fā)揮志愿者特長,提供如繪畫、書法、音樂等方面的服務。
    三、設想。
    本學期人事部基本上都是在按照計劃在實施,達到學期前人事部對設定的要求,但是很多工作還剛剛起步,下學期還要繼續(xù)完善,還要落實。特別是在員工兼職情況上,還有一些漏洞,我們相信,下學期會努力改善這些方面,使勤助中心學生管理工作更規(guī)范、更有序。
    本學期的人事工作總結篇五
    20xx轉眼已過,回顧這一年的工作,在領導和同事的支持和幫助下,嚴格要求自己,認真完成了自己的本職工作?,F將20xx的工作xx如下:
    根據集團公司的規(guī)劃,在年初對x項目以及x項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。
    2、因20xx的用人需求比較大,自今年x月份就開始著手投入工作。截止x月底,共招聘各類專業(yè)人員x余人。其中建材部上崗x人左右,機械部x到崗培訓人員x多人;其余人員由于公司策略調整,暫時沒有到崗報道,已和學院老師溝通,推遲上崗時間。
    3、培訓方面:根據公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建材部針對新員工組織了制度化管理、商務禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識,服務禮儀等培訓,同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關制度、表格方面的優(yōu)化,也為以后的工作打下堅實的基礎。機械部每周抽出一天,組織全體后勤人員進行相關學習,人人都有參與的機會,既鍛煉了個人,又增強了全體后勤管理人員的綜合素質。
    經過一年的努力,我部門在公司xx的關懷下取得了很大的進步,同時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
    5、人力資源部人員建設方面:人力資源部在公司的組織架構中是一個單獨的部門,但在實際工作中,卻沒有形成體系,有工作的時候只能臨時在各部門抽調人員,素質和專業(yè)相對比較欠缺,沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓,對于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。
    xx:目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓等一些工作剛剛起步,同時如“績效考核、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程,需要逐步去改進、完善,不能一蹴而就。但我們相信在公司xx的大力支持下,我們部門會凝聚全部力量,逐步完善以上工作,建立現代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的人才!
    本學期的人事工作總結篇六
    本月人事培訓部主要就以下幾個方面展開工作:
    1.進行員工入職統(tǒng)計。截止20xx年x月x日止,共入職x人,其中:總經理辦公室x人,財務部x人,營銷部x人,房務部x人,餐飲部x人,工程部x人,保安部x人,人事培訓部x人。
    2.根據上級的指示及項目工程的進度做了20xx年x月至20xx年x月的工作進度報告。
    3.為了招聘工作的順利進行,人事培訓部做了專題的人員招聘計劃及費用預算,根據工作計劃部分工作已在實施中。
    4.為了更合理及有效地利用人力資源,人事培訓部設計樂了人員到位預算表,并得到領導的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。截止20xx年x月x日止,各部門報來的計劃共x人,相比20xx年x月的開業(yè)的項目人員需求,人員數額尚大,考慮需進行適當的調整。
    1.根據上級指示,收集了前期招聘求職資料共x份,根據專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備,其中餐飲部x份,房務部x份,營銷部x份,工程部x份,財務部x份,保安部x份,人事培訓部x份,文員x份。
    2.為了滿足前期籌備工作需要,從x份文員求職資料中挑選x名通知面試,面試較滿意的x人,考慮到酒店用人起點較高些,因此錄用了學歷較高的xx大學研究生(其余兩位一為中專,一為大學本科),作為酒店籌備工作的文員。
    3.通知面試,其中:
    營銷部:營銷人員共面試x人,營銷部初選滿意4人,其中銷售經理x人,銷售主任x人,其他兩位尚未定職。
    工程部:初步確認x人,值班工程師x人,鍋爐工x人,維修工x人。
    保安部:面試了x人,初選滿意的x人。
    4.為了廣開人才招聘渠道,招聘更適合溫泉工作的人才,人事培訓部對總公司愿網上招聘的內容進行樂專業(yè)性的調整。
    5.由于xx及xx地區(qū)的人力資源較少,較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求,因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封,有復函合作意向的共x所。根據溫泉前期開業(yè)的計劃,基本上可以滿足對基礎員工的需求。另外,還做了兩期的專題報告。
    人事培訓部根據溫泉的人員編制,做了員工宿舍配備標準方案及計劃,并做了前期開業(yè)的預算。
    1.做了人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。
    2.申領、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。
    1.根據人事培訓部的工作計劃,x月底驗收員工宿舍及飯?zhí)?,由于工程尚未完工,尚未驗收?BR>    2.招聘基層員工的線路,地點尚未最后確認,在20xx年x月確定。
    1.完成上月未完成的工作。
    2.完成人事培訓部崗位職責。
    3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊及相關制度)。
    4.其他事項按人事培訓部工作計劃進行。
    本學期的人事工作總結篇七
    忙碌時間總是做得最快,隨著這段時間的工作結束,我們人事的工作也開始進入穩(wěn)步階段。作為人事部的一員,我也要開始努力的提升自己的工作能力,調整自己的`狀態(tài),讓工作能順利的完成。
    回憶這一周的工作情況,我對自己的工作也有許多的想法。有不少提升的方面,但是不足的方面也依舊顯眼,要做好這份工作,我還必須要好好的加強自己。為此,我對這周的個工作總結和對下周的工作的計劃記錄如下:
    在這周的工作中,我依舊保持著專心且負責的態(tài)度去面對自己的工作的。在這周,我整理了新老員工的員工資料,完善了公司員工的部分資料,并對資料欠缺的同事及時的做好提醒工作,并補充完備。對公司的器材和各種費用也做了檢查與總結,結束了基本的日常工作。
    這段時間,我還堅持對員工健康的檢查和管理,增加了對衛(wèi)生健康的管理職責條例。要求員工每天堅持搞好個人與環(huán)境衛(wèi)生,對個人座位的環(huán)境堅持打掃,謹記個人的健康衛(wèi)生。并對員工健康情況做好記錄,保證公司員工的健康和安全。
    此外,我還招聘了新員工x名,在進行了嚴格仔細的面試之后,我們也緊接著安排了培訓工作。x名新員工完成了基本的公司規(guī)定學習后,都由各部門的負責人分別帶領教導。
    目前的情況看來,因為前段時間的情況,公司對人才的缺乏依舊很嚴重。但是作為人事,我不能僅僅只管招聘,對員工的管理,以及對企業(yè)團隊健康和衛(wèi)生問題的管理現在也一樣是重中之重!
    盡管這些工作都非常的繁瑣,但是只有堅持了這些,才能安全,圓滿的度過這段時間的工作。
    漫長的假期結束,我也發(fā)現不少的同事都帶來了一些壞習慣,或是沒能將心態(tài)回到工作中來。為此,在下周的工作中,我要更加加強管理力度,并保持好公司良好的環(huán)境。
    在下周,我繼續(xù)做好日常的基本工作,還要準備好對部分員工的工作情況考核。并且監(jiān)督員工對衛(wèi)生環(huán)境的要求,保持公司的良好工作環(huán)境等。
    目前的工作受到不少限制,但是我還是要做足準備,這樣才能在需要的時候及時的做出反應。
    本學期的人事工作總結篇八
    2、加強人事部的監(jiān)管職能。
    3、堅持實行例會旁聽制度。
    4、做好志愿者服務的管理。
    5、完善“貧困生上崗”制度。
    1、制度的完善。
    ?本學期,我們對人事部的職能進行重新的審視,認為人事部必須在各部門規(guī)范運作上起到應有的管理職能,勤助中心校內實體越來越多,員工而這些必須通過有效的,規(guī)范的機制、制度來保障,人事部本學期的工作總結。因此,人事部在本學期征集,出臺了下列制度:
    a、各部門的工作制度和獎懲制度進行重新修訂和整理。
    b、出臺校內實體員工聘用管理辦法。
    c、出臺學生經理助理招聘辦法。
    d、助理實習聘用表。
    a、在本學期,人事部每周都定期或不定期的對各個部門員工的當班情況、衛(wèi)生情況進行檢查,本學期共檢查84次,其中發(fā)現問題19次。發(fā)現問題以后,人事部及時向各部門經理進行了反饋。對員工的管理起到較好的推動作用。
    ?b、在本學期,人事部決定定期參加各部門的例會,一方面對各部門經理的管理情況進行進行了解,另外將人事部一些管理辦法直接向員工傳達。本學期共旁聽例會31次。
    c、為了提高員工積極性,發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范帶頭作用,人事部從本學期開始在各部門評選“優(yōu)秀員工”,本學期共評選優(yōu)秀員工109人次。并給他們在上崗證上做了登記和發(fā)放榮譽證書。
    d、對學生干部的平時值班情況比如當班、衛(wèi)生情況也給予了較為系統(tǒng)的檢查。
    3、加強對人事檔案工作的建設&nb。
    人事部的工作,涉及到各個部門,繁瑣,從本學期開始,人事部建立了電子檔案,并形成了員工招聘解聘申報制度,工作總結《人事部本學期的工作總結》。
    作為我校校內勤工助學崗位,主要是安排我校特困學生,為他們提供一個穩(wěn)定的經濟來源,在這一精神指導下,人事部特別設立了“綠色通道”。凡是各院系通過申請上來的特困學生,核實沒有問題的給予直接安排。本學期共有10名學生申請,其中安排4名(有2名同學不愿意參加校內崗位)。
    4、做好志愿者服務和管理。
    我校受助學生定期參加社區(qū)志愿者服務一直是我校幫困助學工作的一個特色和亮點,為了做好此項工作,人事部經常和社區(qū)進行聯(lián)系和溝通。本學期,人事部共組織291人次的志愿服務,并成功開辟了曹楊社區(qū)義務服務點。
    本學期的志愿服務活動相對于上學期來講呈現這樣的特點:一是組織的更有序,我們將每次服務的同學進行重新編組,并減少人員,保證每個大學生在服務時不會出現空崗等情況。二是志愿服務的環(huán)境得到很大的改善,以前長風社區(qū)義務家教的時候,燈光,地方都不是很好,經過與社區(qū)領導進行協(xié)商,更換了場地。是的服務的效果比以前大大提高。三是義務服務不僅僅局限于家教,社區(qū)也對我們的志愿服務提出了更高的要求。在新開辟的曹楊社區(qū)服務中,社區(qū)要求發(fā)揮志愿者特長,提供如繪畫、書法、音樂等方面的服務。
    三、設想。
    本學期人事部基本上都是在按照計劃在實施,達到學期前人事部對設定的要求,但是很多工作還剛剛起步,下學期還要繼續(xù)完善,還要落實。特別是在員工兼職情況上,還有一些漏洞,我們相信,下學期會努力改善這些方面,使勤助中心學生管理工作更規(guī)范、更有序。
    本學期的人事工作總結篇九
    5、完善“貧困生上崗”制度
    1、制度的完善
    本學期,我們對人事部的職能進行重新的審視,認為人事部必須在各部門規(guī)范運作上起到應有的管理職能,勤助中心校內實體越來越多,員工而這些必須通過有效的,規(guī)范的機制、制度來保障。因此,人事部在本學期征集,出臺了下列制度:
    a、各部門的工作制度和獎懲制度進行重新修訂和整理
    b、出臺校內實體員工聘用管理辦法
    c、出臺學生經理助理招聘辦法
    d、助理實習聘用表
    2加強人事部的監(jiān)管職能
    a、在本學期,人事部每周都定期或不定期的`對各個部門員工的當班情況、衛(wèi)生情況進行檢查,本學期共檢查84次,其中發(fā)現問題19次。發(fā)現問題以后,人事部及時向各部門經理進行了反饋。對員工的管理起到較好的推動作用。
    b、在本學期,人事部決定定期參加各部門的例會,一方面對各部門經理的管理情況進行進行了解,另外將人事部的一些管理辦法直接向員工傳達。本學期共旁聽例會31次。
    c、為了提高員工積極性,發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范帶頭作用,人事部從本學期開始在各部門評選“優(yōu)秀員工”,本學期共評選優(yōu)秀員工109人次。并給他們在上崗證上做了登記和發(fā)放榮譽證書。
    d、對學生干部的平時值班情況比如當班、衛(wèi)生情況也給予了較為系統(tǒng)的檢查。
    3、加強對人事檔案工作的建設
    人事部的工作,涉及到各個部門,繁瑣,從本學期開始,人事部建立了電子檔案,并形成了員工招聘解聘申報制度。
    作為我校校內勤工助學崗位,主要是安排我校特困學生,為他們提供一個穩(wěn)定的經濟來源,在這一精神指導下,人事部特別設立了“綠色通道”。凡是各院系通過申請上來的特困學生,核實沒有問題的給予直接安排。本學期共有10名學生申請,其中安排4名(有2名同學不愿意參加校內崗位)。
    4、做好志愿者服務和管理
    我校受助學生定期參加社區(qū)志愿者服務一直是我校幫困助學工作的一個特色和亮點,為了做好此項工作,人事部經常和社區(qū)進行聯(lián)系和溝通。本學期,人事部共組織291人次的志愿服務,并成功開辟了曹楊社區(qū)義務服務點。
    本學期的志愿服務活動相對于上學期來講呈現這樣的特點:一是組織的更有序,我們將每次服務的同學進行重新編組,并減少人員,保證每個大學生在服務時不會出現空崗等情況。二是志愿服務的環(huán)境得到很大的改善,以前長風社區(qū)義務家教的時候,燈光,地方都不是很好,經過與社區(qū)領導進行協(xié)商,更換了場地。是的服務的效果比以前大大提高。三是義務服務不僅僅局限于家教,社區(qū)也對我們的志愿服務提出了更高的要求。在新開辟的曹楊社區(qū)服務中,社區(qū)要求發(fā)揮志愿者特長,提供如繪畫、書法、音樂等方面的服務。
    本學期的人事工作總結篇十
    人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門,也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結經驗,促進部門各項工作再上新臺階,現將xx年度工作總結如下:
    1、員工招聘和入職管理。
    (1)招聘管理:根據公司發(fā)展需要和人員配置要求,及時做好人員招聘及現有人員潛力工作開發(fā)。
    xx年公司發(fā)展正處于上升階段,三個項目同時開工,等相關部門新招員工相對較多,由于各種原因導致后期人員流動較大,本年度離職率高達47%,為招聘工作帶來了難度。
    (2)員工入職與轉正。
    xx年下半年,人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂,增加了對新進員工的監(jiān)控力度:員工轉正須通過理論考核,由部門領導再對其做綜合測評,合格后上報分管領導審核。
    2、績效考核:人事部每月28日組織各分管領導對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分,再結合“崗位職責履行情況”“個人素質”三個方面對部門進行綜合評定。
    3、員工培訓:由于人事部領導更換頻繁,本年度未開展員工培訓。
    4、薪酬體系:沒有形成一個完整的薪酬體系,沒有明確的崗位工資,工資標準不統(tǒng)一。
    5、社保繳納、勞動關系管理:抓好社保工作,確保公司員工的合法權益得到落實,打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng),實行每月按時繳納。
    1、人事人事制度匯編和《員工手冊》修訂。
    xx年人事部根據公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度,開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》,制度匯編已與9月底完成,《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中。
    2、加強考勤管理,規(guī)范員工行為。
    人事部在完善《考勤管理制度》的同時,加強了日常勞動紀律檢查,嚴肅勞動紀律:檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情況,并做好記錄。發(fā)現有違紀現象的,第一次對違紀者進行批評、教育,屢教不改者,將其行為計入績效考核,使考勤真正做到“公平、公開、公正”。
    3、檔案管理。
    人事部對員工檔案管理進行了改進,由原來單一的紙質信息變?yōu)榧堎|信息和電子信息并存,建立員工電子信息庫,方便日常使用和查找,并根據實際情況隨時更新,對新進、離職、調動人員及時進行備注。并收集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)計,建立信息庫,為后期人力資源開發(fā)儲備人才,提高工作效率。
    4、衛(wèi)生管理。
    人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定,并定期進行檢查,對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照,并在0a上進行通報。
    5、其他制度管理。
    在原有制度的基礎上,完善各部門崗位職責,使各部門崗位職責上墻,三個項目部崗位職責也上墻完成;車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。
    6、oa系統(tǒng)管理及完善。
    xx年月人事部對oa辦公系統(tǒng)進行了改進,完善了各部門oa系統(tǒng)信息員網絡,給各部門安裝oa辦公精靈,增添管理模塊,充實了信息內容。
    7、文化宣傳。
    xx年月底文化部開始簡報制作,后期文化11月初共出版期簡報,,通過簡報促進了各部門間的交流,方便員工及時了解公司發(fā)展動向,便于各部門根據實際情況來安排下一步工作;xx年月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳,并堅持及時更新電視滾動屏內容,在一定程度上促進了公司的文化宣傳。
    人事部全體員工在xx年的工作中,任何部門提出需要配合,部門人員都會通力協(xié)作,員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚,但是在工作過程中,還有一些不足,需要繼續(xù)加強改進。
    2、工作細心度仍有所欠缺;
    3、工作效率需要進一步提高,積極配合各部門工作。
    本學期的人事工作總結篇十一
    人事部詩司人才開發(fā)和管理的核心部門,也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結經驗,促進部門各項工作再上新臺階,現將20xx年工作總結如下:
    1、員工招聘和入職管理。
    (1)招聘管理:根據公司發(fā)展需要和人員配置要求,及時做好人員招聘及現有人員潛力工作開發(fā)。20xx年公司發(fā)展正處于上升階段,三個項目同時開工,等相關部門新招員工相對較多,由于各種原因導致后期人員流動較,本年度離職率高達47%,為招聘工作帶來了難度。
    (2)員工入職與轉正。20xx年下半年,人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂,增加了對新進員工的監(jiān)控力度:員工轉正須通過理論考核,由部門領導再對其做綜合測評,合格后上報分管領導審核。
    3、員工培訓:由于人事部領導更換頻繁,本年度未開展員工培訓。
    4、薪酬體系:沒有形成一個完整的薪酬體系,沒有明確的崗位工資,工資標準不統(tǒng)一。
    5、社保繳納、勞動關系管理:抓好社保工作,確保公司員工的合法權益得到落實,打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng),實行每月按時繳納。
    1、人事人事制度匯編和《員工手冊》修訂。20xx年人事部根據公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度,開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》,制度匯編已與9月底完成,《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中。
    2、加強考勤管理,規(guī)范員工行為。人事部在完善《考勤管理制度》的同時,加強了日常勞動紀律檢查,嚴肅勞動紀律:檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情況,并做好記錄。發(fā)現有違紀現象的.,第一次對違紀者進行批評、教育,屢教不改者,將其行為計入績效考核,使考勤真正做到“公平、公開、公正”。
    3、檔案管理。人事部對員工檔案管理進行了改進,由原來單一的紙質信息變?yōu)榧堎|信息和電子信息并存,建立員工電子信息庫,方便日常使用和查找,并根據實際情況隨時更新,對新進、離職、調動人員及時進行備注。并收集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)計,建立信息庫,為后期人力資源開發(fā)儲備人才,提高工作效率。
    4、衛(wèi)生管理。人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定,并定期進行檢查,對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照,并在0a上進行通報。
    5、其他制度管理。在原有制度的基礎上,完善各部門崗位職責,使各部門崗位職責上墻,三個項目部崗位職責也上墻完成;車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。
    6、oa系統(tǒng)管理及完善。20年月人事部對oa辦公系統(tǒng)進行了改進,完善了各部門oa系統(tǒng)信息員網絡,給各部門安裝oa辦公精靈,增添管理模塊,充實了信息內容。
    7、文化宣傳。20年月底文化部開始簡報制作,后期文化11月初共出版期簡報,通過簡報促進了各部門間的交流,方便員工及時了解公司發(fā)展動向,便于各部門根據實際情況來安排下一步工作;20年月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳,并堅持及時更新電視滾動屏內容,在一定程度上促進了公司的文化宣傳。
    人事部全體員工在20年的工作中,任何部門提出需要配合,部門人員都會通力協(xié)作,員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚,但是在工作過程中,還有一些不足,需要繼續(xù)加強改進。
    1、工作制度和工作流程不盡完善,下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程,使各項工作有據可依,按流躊事。
    2、工作細心度仍有所欠缺。
    3、工作效率需要進一步提高,積極配合各部門工作。
    本學期的人事工作總結篇十二
    忙碌而又充實的20xx年即將過去,回顧一年來的工作,對于我所負責的工資管理工作,我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改進,做了如下一些工作:
    20xx年新公司成立我開始負責工資管理的工作,一切從頭做起,首先一步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系;與財務處協(xié)作,完成了工資由現金發(fā)放轉變?yōu)殂y行代發(fā)的工作,與財務處實現工資數據的電子化報送,大大提高了工資效率,更有效地保證了工資發(fā)放的準確、及時。與此同時,不斷規(guī)范嚴格考勤、請假等各項制度、加強員工的請假、缺勤管理,逐步實現工資的一級管理。隨后,隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展,物價的不斷上漲,本著工資公平性和激勵性的原則,面對有限的資金,逐步增加了出勤獎、基礎獎,更是于20xx年7月對全體員工進行技能工資的調升。一項項工作有條不紊地推進、完成,我也因此獲得了大家的認可、公司的獎勵。當一切步入正軌,我覺得似乎可以松口氣的時候,公司去年的全員培訓叫我深深認識到:工作沒有最好,只有更好!要想更好,就要發(fā)揮主觀能動性,積極主動地去工作。
    工資涉及到每一個員工的切身利益,影響著員工的工作積極性,對待這項工作,我不能僅僅滿足于認真、仔細、不怕繁瑣。我更應該認識到,人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等各項工作最終都反映在工資管理中,注定了這項工作政策性強、情況復雜。于是,這一年里,我不斷學習公司的各項制度、國家的相關政策法規(guī),并且平時就注重這些資料的整理、收藏,以備不時之需。這樣才能嚴把制度關、才能保證工資管理工作的嚴密、公正,更好地完成這項工作。
    工資管理工作繁瑣復雜,我本著一絲不茍的態(tài)度,認認真真地對待每一天的工作,我的宗旨就是:不是做好一件事,而是做好每件事,我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下:
    1、計劃預算工資總額,全年預計完成工資總額2690萬,比去年實際完成工資總額2486萬提高8%。
    2、準確及時按月完成工資發(fā)放表,月均800余條;協(xié)助財務處,每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現金部分的發(fā)放。同時針對政策面的變化,及時作出調整。如夏季的高溫補貼,我根據公司的文件精神,不嫌繁瑣,做好每月的統(tǒng)計工作,保證了每個員工的利益。截止xx月,工資總額完成2495萬,使用狀況良好。具體地:工資總額平均:2586元∕月·人,較去年增長9%;實發(fā)工資平均:2xx3元∕月·人,較去年增長9%。在有限的條件下,平均工資增長幅度較去年有較大提高,有效地提高了員工工作的積極性。
    3、工資管理負責的工資,和發(fā)放工資的財務部密切相關,我本著一切從工作出發(fā)的原則,積極配合財務部門的工作。
    2)每月根據工資表明細,為財務處整理出保險掛賬人員,方便財務處進行賬務處理;
    3)今年機構變更以后,財務部門也對工資分配做了相應調整。
    1、在去年的基礎上,進一步加強工資管理工作,如:
    完善工資管理制度;
    在工資程序中建立統(tǒng)計模塊;
    進一步規(guī)范工資匯總表及發(fā)放表;
    解決職工工資條發(fā)放問題;
    2、加強個人的業(yè)務進修,為以后更好地工作做好儲備。
    本學期的人事工作總結篇十三
    我于20xx月x日在x行政中心擔任人事助理一職,至今在那里工作已近一年,現將我入職以來的工作向領導匯報:
    1、好人事基礎工作
    我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網絡招聘上,定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,通知其進行面試、審批、經過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,并且每次培訓都會進行意見反饋,不斷完善我們的培訓資料。加上x分公司對我們進行的各種培訓,大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
    2、人事檔案管理
    我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情景,根據公司崗位編制,按月統(tǒng)計出本月全公司員工數,員工的新進人數,辭職人數,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數,每個部門的總人數,上報需轉正人員,上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情景。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
    3、員工福利機制
    我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當迷茫,有想過要放棄社保這個工作,可是我清楚必須要做好這項工作,所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,經過我的不懈努力,最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務。
    4、行政工作流程
    在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協(xié)助各部門按計劃進行培訓,以及一些活動的組織和協(xié)調。經過這些日常的工作,不僅僅充實了我的工作資料,也鍛煉了我的協(xié)調本事和組織本事。
    有幸能參加集團組織的崗位培訓,經過系統(tǒng)的學習,讓我這個剛入門的新手如沐春風,受益匪淺。從鄭x回來后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,可是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查,針對我負責的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。
    我發(fā)現僅有自我先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。
    在過去的x個月中,各項工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:
    由于我本身經驗不足,做事常粗心大意,導致在工作中總會出些小差錯,加上做事研究的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細、認真,才能保證減少工作中的失誤。
    經過四個月的工作和學習,使我初步掌握了人事的崗位職責和工作資料。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
    1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外,還要努力提升自我工作業(yè)務水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
    2、做好上傳下達工作,進取配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
    在過去的x個月里里,我認真總結工作中的經驗及教訓,繼續(xù)改善工作中的不足。202__我將更加努力,進取配合領導完成日常行政人事管理工作。
    感激x給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,我會不斷學習,努力工作,用成績來回報公司。
    本學期的人事工作總結篇十四
    本人__在20__學年中擔任會計__班班主任,現就本人的班主任工作的有關情況做如下總結:
    一、常規(guī)工作。
    班主任常規(guī)性的工作是跟學校學生管理結合在一起的,或者說是學校學生管理工作的具體實施,另一方面大三的學生工作,在學習和生活上有了一定的適應,因此班主任要緊密配合學校學生工作的部署,對學生的學習態(tài)度學習方法予以引導、對寢室集體生活行為予以引導、對人身財產安全的防護予以引導、對生活或學習有困難的同學予以幫助、落實常規(guī)的學生學籍評選管理執(zhí)行工作、落實國家貧困生資助工作等等。
    班主任工作看似瑣碎,但實際上是一個整體,是一個系統(tǒng),這個系統(tǒng)中存在著一些“牽一發(fā)而動全身”的相互關聯(lián)的核心要素,只有抓住這些核心要素的處理,才能讓我們班主任工作做得更有實效、更專業(yè)、更出色?!耙詫W習型組織為管理思想,以質的研究方法為研究指南,以人文關懷為落腳點”形成大一班主任工作系統(tǒng),而其靈魂是“狠抓學習風氣,重塑學習化生存的學習習慣”,其執(zhí)行策略是“防微杜漸,鑄造良好的生活習慣”。這些工作的落實,充盈著班主任工作全部,體現在開班會、宿舍走訪、跟同學的聊天的這些日常工作行為當中。
    二、抓學風、促成材。
    常規(guī)工作狠抓學習風氣,重塑學習化生存的學習習慣,這也是二十一世紀賦予大學的新使命,特別是在我們國家,由于長期的應試教育的結果,學生步入大學之后,在學習觀念、學習方法以及學習態(tài)度上要進行極大的轉變??梢哉f,能否很好地轉變學習習慣和觀念,從短期來說關系到學生大學四年的成長,從長期來說關系到學生一生的成長;從小的方面來說關系學生個人的發(fā)展,從大的方面來說關系到我們整個社會的發(fā)展。而能否在大一就開始培養(yǎng)學生學會學習、學會做事、學會共同生活、學會生存、學會改變的人才培養(yǎng)目標的學習成長習慣事關重大。落實二十一世紀人才培養(yǎng)目標,培養(yǎng)適應二十一世紀生存能力的學習習慣,就是我說的狠抓學習風氣,重塑學習化生存的學習習慣。
    狠抓學習風氣,重塑學習化生存的學習習慣,可以作為大學班主任工作的靈魂貫穿到班主任工作的每一項具體的事務中,包括班委會的建立、每一次班會內容的組織、每一次跟同學的聊天等等。
    幫助學生形成獨立自主探究協(xié)作學習的能力,快速成為終身學習者,促進人才自身學習能力的可持續(xù)發(fā)展,這也是執(zhí)行和落實在人才培養(yǎng)上科學發(fā)展觀的指導和應用作用。
    建立和學生的溝通、了解和觀察的基礎。學生工作中會涉及到非常具體的一些事情,比較典型的上網沉迷游戲問題、談戀愛問題、金錢過度消費問題、寢室同學難以相處問題等等。這一些方方面面的跟學習相關的生活問題實際上也是我們大學生一個綜合素養(yǎng)的具體體現。
    在過去的一年,我?guī)У膬蓚€班有多人獲得學校獎學金,補考、重修、積欠率及考試舞弊率保持在低數值狀態(tài),班級保持了良好的精神面貌,在此我將再接再厲,認真履行班主任工作義務,克盡職守,努力將工作推向新的高度。
    ___系__。
    20__年1月2日。
    本學期的人事工作總結篇十五
    尊敬的各位領導:
    本人20xx,于20xx年xx月xx日工資,在所辦公室任人事專員一職,至今已經兩個多月。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事額關心及幫助下,我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,做如下總結:
    人事檔案是的重要組成部分,它記述和反映個人經歷和德才表現,我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
    公司目前的招聘方式主要以網絡招聘,現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘,對應聘人員進行初篩,并配合各公司(部門)進行、復試、考核,最終選拔合適的人才。
    對應聘過程中有用的人才及時儲備,便于臨時招聘用工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,其中研究生以上學歷人,本科學歷人,大專學歷人。
    公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),
    要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項目相關工作,我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升。
    員工培訓是提升技術、能力水平,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要。本年公司領導對培訓工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,做出初步的培訓計劃,并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關,出題庫三套供考核用。
    員工入職后,指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),收集其個人相關資料,并掃描做以備份。在入職培訓過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
    員工離職時,指導員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經直屬領導簽字確認,予以辦理其他相關手續(xù),并出具離職證明。
    公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,每月準確的核對并導出當月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對。
    得人心者得天下,公司為體現人性化管理,出臺了每位員工生日的當天,由公司送出生日和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
    本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房
    重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領用過程中,及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節(jié)約成本。
    配合辦公室領導完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。
    人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻。
    本學期的人事工作總結篇十六
    各位領導,各位同事:
    下午好!
    時光飛逝,轉瞬間,又到了20xx年的年終歲尾。過去的一年,在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下,在工會所有成員的共同努力下,工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子,能為中心局的發(fā)展貢獻一點微薄的力量,心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經驗,鞭策自己,我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段時期的工作做如下匯報:
    一年多來,我時時處處嚴格要求自己,擁護黨的方針政策,認真學習政治理論,領會大精神,利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢,使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責,認真學習工會相關業(yè)務知識,不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質。身為工會一員,我清楚的認識到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業(yè)乃至社會發(fā)展的動力之源,我的責任就是要團結同志、幫助同志,維護員工和企業(yè)兩者的利益,當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”。
    在工作中,我時刻以“敢于負責、長于協(xié)作、善于學習、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標準為指導,不讓任何一件工作在我手中迨誤,不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益,做到執(zhí)行無折扣;對待任務,我敢于承擔、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前;對待同事,真心誠意、團結協(xié)作、不計得失;對待員工,主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質,我經常利用晚上和業(yè)余時間學習、收集資料,不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務,如:報銷員工醫(yī)藥費、工會財會、住房申購等,還獨立完成和參與了以下幾方面工作:
    (一)文字材料方面:
    1、撰寫企業(yè)文化建設工作方案,及相關文字材料;
    2、撰寫20xx年度全局勞動競賽方案;
    3、撰寫20xx年度全局評先方案;
    4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料;
    5、撰寫xx年度工會工作總結、送溫暖活動總結,及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。
    (二)幻燈片制作方面:
    1、制作了企業(yè)文化工作匯報幻燈片;
    2、制作了向省公司工會及省企業(yè)文化辦匯報工作幻燈片;
    3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會介紹工作情況幻燈片;
    4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片;
    5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經驗交流幻燈片;
    6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。
    (三)活動組織方面:
    積極參與策劃組織員工系列文體活動,并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動,使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作,健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動,減輕了員工的工作壓力,調劑了工作氣氛,使工作和活動有張有弛、相得益彰,為企業(yè)營造了一個積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。
    在活動組織方面,我還參與組織了全局性的大型主題教育活動;參與組織xx職工《同唱一首歌》比賽,和“x杯”全省乒乓球比賽。今年5月,參加全國x工作會議文藝晚會的演出,組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國x系統(tǒng)各省市領導的好評。
    (四)成績盤點:
    1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料;
    2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料;
    3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽,獲二等獎;
    4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料,被《江西工人報》第x期刊登。
    一年來,我積極參加了與工作有關的各項培訓,如:知識講座、基層文體骨干培訓班、企業(yè)文化講座、財會培訓、電腦知識培訓等方面課程的學習,通過學習使我對管理和執(zhí)行有了新的認識,使我的業(yè)務知識有所提高。
    這一期間,我還積極會同機關其他部門的同志到基層調研工作,通過下基層使我真實地了解到基層的工作情況,使我傾聽到了一線職工的心聲,更使我感到身為一名工會干部肩上所擔負的重任。以人為本、走進基層、關注民生,想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言,并做一個有道德的人,這才是我,一個工會工作者的立身之本。為此,我將嚴格按照崗位職責,充分發(fā)揮自己的專長和能力,為工會事業(yè)貢獻力量。
    本學期的人事工作總結篇十七
    宋__到__村工作已經十幾年了,他扎根鄉(xiāng)村,多年如一日,憑著他精湛的醫(yī)術,高尚的醫(yī)德,務實的工作作風,深得各級領導和當地群眾的好評。
    宋__醫(yī)生深知在鄉(xiāng)村行醫(yī),必須醫(yī)療技術全面。他知道,單憑自己在學校學的那些西醫(yī)知識,遠遠滿足不了群眾看病的需求。因此,在繁忙之余,他除了努力鉆研業(yè)務,不斷提高自己的醫(yī)療水平外,還常刻苦自學中醫(yī)。針灸推拿等,很快就成了多面手的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
    __村八組的饒忠香和余立錦先后因腰椎和頸椎骨折而致高位截癱,在市內大醫(yī)院手術后,專家說他們能站起來的希望非常渺茫,回家后臥床不起,生活不能自理。宋__醫(yī)生不辭勞苦,每天上門去為他們治療。他查閱大量針灸書刊。古典醫(yī)籍,運用中西醫(yī)結合,內服中藥,頭針。體針結合穴位注射,配合推拿綜合治療。幾個月后兩傷者都奇跡般的下地走路,還能象從前一樣勞動。他們感激的逢人便說:“如果不是宋醫(yī)生,我可能這一輩子就要癱瘓了”。
    五保老人鐘立德八十多歲了,前年因咳嗽??妊吾t(yī)生為其檢查后懷疑“肺癌”,聯(lián)系隊長帶其到市內醫(yī)院進一步檢查,經ct檢查果然是“肺癌”,而且還是晚期。隊長把他交給宋__為其安慰性治療,宋__積極地給予對癥治療,并不斷的給予病人精神上的安慰和鼓勵。有時鐘立德不能到衛(wèi)生室來,宋__就去他家中為其輸液送中藥。在宋醫(yī)生的悉心治療和鼓勵下,鐘立德頑強的和癌魔做斗爭。如今鐘立德仍堅強的活著,而和他同時診斷為“肺癌”的另一患者已經死去快一年了。
    治療活著的生命是醫(yī)生的職責,給臨終病人以人性的關愛也同樣是醫(yī)生的使命,這是宋__醫(yī)生的職業(yè)信仰。因此有不少瀕死患者還要其家屬找宋醫(yī)生為其瞧病,無論白天還是晚上,他都盡快趕到。老病號劉隆根肝癌晚期,臨終前由于疼痛而痛苦掙扎,已經休息了的宋__醫(yī)生接到電話,立即跑到劉隆根家,當他趕到時,劉隆根還在悸動。抽搐。宋__醫(yī)生輕輕的撫摩他因疼痛而扭曲的面容,合上他半閉的雙眼,就象催眠一個幼小的嬰兒,劉隆根安詳的離開了人世,他的儀容是那么祥和,沒有絲毫痛苦的表情,就象熟睡了似的。很多人說醫(yī)生是不送終的,宋__卻不那么認為。他說醫(yī)生既然被尊為白衣天使,就有迎生送死的使命。
    宋__所在的__村衛(wèi)生室不僅要為轄區(qū)的村民們治病,還要承擔婦幼保健。傳染病防治免疫以及農村合作醫(yī)療等公共衛(wèi)生工作。盡管工作量很大,宋__都盡責盡職的完成。20__年夏天流感全世界流行,各地方都認真的開展流感防治工作。一天下午,宋__知悉余家灣有一小孩和來自疫區(qū)的人員接觸后突發(fā)高熱,便立即向上級部門匯報,并迅速趕到那小孩家去診視,可當他趕到時,那小孩及家人都不知去向,晚上他又連續(xù)去尋找三次都一無所獲,在此期間他不斷地和區(qū)衛(wèi)生局領導以及疾控中心聯(lián)系,并互通查找結果。深夜快十二點時,宋__醫(yī)生又第四次和開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局翁局長。曹局長等一道再次去查找發(fā)熱兒童,村子里惡狗亂竄狂吠,宋__勇敢的走在前面開路,斥退厲犬。可這次他們仍無功而返,宋__只好回衛(wèi)生室值班候命,局長們接著去挨個醫(yī)院查找,終于在太和醫(yī)院找到那發(fā)熱小孩。第二天一早宋__又去那小孩家,終于見到了那小孩,宋__仔細的詢問病情。檢查身體,并為其測量體溫,體溫正常,就是普通的感冒發(fā)熱,經治療已好轉,宋__及時的把情況匯報給區(qū)衛(wèi)生局,大家才始放下心來。因為他認真務實的工作,第二天在全區(qū)防控h1ni流感會議上,得到管委會葉主任和衛(wèi)生局局長的贊揚。
    不論何時。何地,宋__都不忘自己做醫(yī)生的神圣使命。這不,宋__于20__年7月4日下午在艷湖公園游泳時,遇到一青年在禁泳區(qū)游泳不幸溺水沉入湖底,數百人圍觀,就宋__一人冒著生命危險,連續(xù)三次潛入湖底,終于救出了溺水者。此事在20__年7月12日的《十堰晚報》上報道后,秦楚網。東風論壇等新聞媒體紛紛轉載,一時間,見義勇為的好醫(yī)生成了很多市民和網上議論的焦點。許多親友看到新聞后詢問宋__,他淡淡的回答:“遇到這種事,救人是應該的,何況我還是醫(yī)生呢。”
    宋__就這樣用他的仁人之心和良好的職業(yè)素養(yǎng),譜寫著平凡而燦爛的人生詩篇,他的業(yè)績得到人們的普遍認可。19__年他被評為“全國優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生”;20__年他所在的__村衛(wèi)生室被評為開發(fā)區(qū)“十堰市高新區(qū)新型農村合作醫(yī)療工作先進單位”,他本人也被評為“先進工作者”。
    本學期的人事工作總結篇十八
    一、2月份清查新進人員中個人辦理人事代理的合同過期兩年以上人員,通知單位或個人及時續(xù)簽合同。4月份通過單位通知了市一醫(yī)、市二醫(yī)、市康復醫(yī)院三家單位代理合同過期人員續(xù)簽合同。5月份完成了市石化醫(yī)院、市紅十字中心血站代理人員的'合同補簽工作。
    二、3月份按照荊人【20xx】2號文件安排,在分管領導的帶領下深入荊楚理工學院等五家代理單位進行走訪服務,征求代理單位的意見和建議,了解他們目前在代理工作中存在的問題,并商討解決辦法。4月份應用人單位之邀到市建管處和市中心血站開展人事代理政策宣傳。6月份參與了荊楚理工學院的校內招聘會,在會上對人事代理及高校畢業(yè)生就業(yè)服務政策做了宣傳,共發(fā)放宣傳冊約1000份。
    三、3月份根據市財政局、市人事局3月7日―11日集中審批過渡性補貼的統(tǒng)一安排,因3月份我科室兩名同志要外出學習考察,為按時完成此項工作,我們利用雙休日加班加點,在第一時間報批了事業(yè)單位1100名在編人員過渡性補貼,另完成了111名退休人員和27名代理人員的過渡性補貼審批工作。
    已全部審核到位,完成了工資審批工作。
    五、3月份完成了省中心開展的高校畢業(yè)生戶口檔案托管情況及流動人員人事檔案管理情況的調查;開設了高校畢業(yè)生就業(yè)服務窗口,已初步建立了未就業(yè)畢業(yè)生數據庫。
    六、6月份積極組織籌辦慶祝建黨90周年流動黨員座談會,并通過流動黨員qq群、荊門人才網和寄發(fā)慰問信的方式為147名流動黨員送去了節(jié)日的祝福,共寄發(fā)慰問信40封。
    七、日常代理工作:辦理人事代理1434人,其中新簽369人,續(xù)簽1065人,新簽單位1家5人(市住房公積金管理中心),續(xù)簽單位14家569人(城區(qū)路燈分局、市政總公司、市供銷幼兒園、湖北楚維工程監(jiān)理公司、市水利勘察設計院、睿信地產評估公司、博通地產評估公司、市規(guī)劃設計院、市鴻昌公司、市城鄉(xiāng)建設檔案館、沙洋新華書店、市政府投資管理公司、湖北方正會計師事務有限公司、市蔬菜技術推廣站);代管戶口關系18人,辦理流動手續(xù)20人,接轉黨組織關系15人,報人社局直屬黨委預備黨員轉正3人,辦理退休手續(xù)12人,收集歸檔材料約8000份,配合社區(qū)完成了戶口代理在我處人員的《湖北省全員人口個案信息采集核查卡》的填報工作,共填報各類表格700多份,參加了社區(qū)的計劃生育和綜合治理工作會,并分別簽訂了目標責任書。
    性補貼106人,完成了5名有獨生子女證的退休人員提高退休比例的工資審批工作。申報職稱64人:其中初級41人,中級23人。
    人事代理科
    20xx年6月
    本學期的人事工作總結篇十九
    本人小評:
    1、本人對待工作認真負責;
    2、在有效的時間內快速盡可能的完成領導交辦的工作;
    3、對崗位工作有自己的建樹與創(chuàng)造能力。
    4、有較好的抗壓能力。
    總結:
    根基不牢,大廈不穩(wěn)企業(yè)基礎建設工作是行政人力資源管理工作的核心,是任何企業(yè)在發(fā)展過程中都尤為重要的一環(huán)。通過多年的工作經驗得知,人是企業(yè)管理的核心標的,因此,人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎上進行開展的。 在今后的過程中,我將不斷提升自己的溝通協(xié)調能力,態(tài)度決定思想,思想決定行動,行動造就結果。行政部的工作,就是為員工營造良好的工作氛圍,為企業(yè)打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊。
    人事月工作總結范文篇三:6月份人事月工作總結范文
    嚴格來說,對于自己都是為追求進步和提升來說,回首一望,本人發(fā)現渡過了一個平淡的6月,本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績,但也算是經歷一段不平凡的考驗和磨練。在部門領導的正確領導下,我的工作圍繞人事管理、獎罰行為的監(jiān)督與執(zhí)行、人員招聘與職位培訓、員工思想動態(tài)以及對生產部管理人員評價調查、協(xié)助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動、宿舍管理等方面重點展開工作。工作中已盡到了應盡的責任,為了總結經驗,繼續(xù)發(fā)揚好的一面同時也克服本月里犯的幾個錯誤和不足,現將本月的工作簡單的分析與總結:
    一、人事管理
    2. 健全了人事各項規(guī)章制度性文件,按公司規(guī)章制度嚴格執(zhí)行處罰一切違紀行為,并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度。
    3. 與各部門領導溝通,讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事,確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤。
    4. 配合財務部門把離職人員的離職手續(xù)、考勤和獎罰信息辦理上交。
    5. 其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因素導致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了。
    二、培訓計劃與實施方面
    1. 本月里能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓。同時在本月里也未列各部門的培訓需求計劃。
    2. 后期工作制訂培訓計劃并加強各部門的培訓力度,同時也加強自己在培訓方面的知識度與膽量。
    三、溝通
    1. 積極響應部門領導要求,深入開展了解員工思想動態(tài)工作和員工對管理層人員的評價。每天到車間巡查一遍,讓一線員工意識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室。
    2. 經常性的與員工細心交流與關心他們的工作與生活,讓員工感覺到有領導在關注與關心他們,他們也愿意把想法和意見提出來,調查人員根據問題能現場答復與解說都盡力解決。調查人員事后及時總結匯總到部門領導和相關領導,有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核,通過這種方式讓公司了解員工的思想動態(tài),解決部分員工在工作中與生活中的思想問題,這樣他們對公司發(fā)展有信心,通過溝通,保證他們在公司能安心認真負責在公司做好本職工作。
    3. 建議方面,部份員工提出的問題或意見,辦公室人員收集信息并匯報相關領導后,問題點一直沒得到領導答復或解決方法,導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時,員工會再次提出問題的落實結果,這樣大大降低了行政部人員的服務滿意度及誠信度,望領導留意。
    四、行政工作方面
    1. 協(xié)助相關部門日常的表格制作、打印、復印工作;
    2. 做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品使用狀況,并做好物品領用發(fā)放登記,以節(jié)約降低控制成本,合理地采購和發(fā)放辦公用品。
    3. 在日常工作中,及時和各個部門、工段密切溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
    4. 協(xié)助后勤主管管理好宿舍(衛(wèi)生、人員入住、搬離、節(jié)約用電)。
    7. 個人意識到行政部門是一個重要性的服務部門,因此作為一名行政人員首先充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者,首先以身作則,要更好的服務于其它部門,遵守公司一切規(guī)章制度,不管什么事能夠主動承擔工作,做到任勞任怨,充分發(fā)揮我們的主動性及積極性和熱情度,一個結果就是大家滿意。不過很遺憾的是自己在這方面還要不斷的提升與改進。
    五、下一步的工作計劃
    1. 在人力資源管理方面加強提高全面的知識化不斷提升個人能力,從以前人事管理提升到目前公司的人力資源管理的角度。
    2. 辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務型和協(xié)助各部門管理角度進化。
    3. 不斷提升自身能力不足之處,盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題。