企業(yè)情況工作匯報（通用23篇）

    環(huán)境污染成為我們社會發(fā)展的一大問題，亟待解決。寫總結時要注意客觀公正，避免主觀情緒或偏見的干擾。希望大家能從這些范文中找到適合自己的寫作思路和表達方式。
    企業(yè)情況工作匯報篇一
    安全生產是安全與生產的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。搞好安全工作，改善勞動條件，可以調動職工的生產積極性;減少職工傷亡，可以減少勞動力的損失;減少財產損失，可以增加企業(yè)效益，無疑會促進生產的發(fā)展;而生產必須安全，則是因為安全是生產的前提條件，沒有安全就無法生產。
    今年以來，我司在區(qū)安監(jiān)局與公司領導的正確指導下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入落實科學發(fā)展觀，牢固樹立安全發(fā)展理念，夯實基礎，細化責任，強化現場監(jiān)督監(jiān)管，深化隱患排查治理，進一步完善職業(yè)健康安全管理體系，以法制化、標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進安全生產，不斷提高企業(yè)本質化安全水平。
    我們的工作措施是：
    一、建立考核機制，落實安全責任。
    我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與各部門簽訂安全生產目標管理責任書，并繳納安全風險抵押金，各部門“一把手”是安全生產的第一責任人，安全獎懲等的兌現和發(fā)放都與安全責任人考核結果掛勾，實行“一票否決”，凡安全工作不到位的部門和個人，一律不得參加評先，并且扣除其安全風險抵押金。增加了安全運行獎，加大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度;加大了對事故部門主要領導、責任區(qū)領導、安全員的考核力度;加大了對違規(guī)違章的治理力度。對工作責任心強，發(fā)現較大事故隱患，避免事故發(fā)生的有功人員，給予一次性獎勵50—100元，鼓勵職工提出安全隱患提案，凡對強化安全管理，預防事故發(fā)生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。每月員工提出的安全隱患提案會在公司級月度安全會議上列出。并要求部門及時提出整改方案，進行整改。通知推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了一個共同責任網絡;做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。
    二、完善安全管理制度體系，依法規(guī)范安全生產管理。
    分析近期其他兄弟單位事故原因、教訓，對現有的安全生產規(guī)章制度進行全面梳理、評審、依據新的法律法規(guī)，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全生產獎懲制度》等文件制度，形成了完整、規(guī)范、科學、有效的安全管理規(guī)章制度體系，實現了全面依法管理。
    三、深化全員安全評價，注重安全教育培訓。
    我們不斷創(chuàng)新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制，把基礎管理、作業(yè)現場、安全文化建設、教育培訓、創(chuàng)新管理、危險源辨識、雙確認等作為安全評價的內容，預知預控，提高了安全評價的系統(tǒng)性和有效性，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓，加大對各部門負責人、安全管理人員、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員的安全管理知識、安全操作規(guī)程、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質。開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業(yè)技能鑒定、青工文化教育、法律法規(guī)普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作，培訓率達98%。還通過組織“每周一題”、規(guī)程考試、技能大賽、為廣大職工開辟了學知識、長技能的渠道。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓，提高了領導者的安全責任意識，專業(yè)人員的安全管理水平，作業(yè)人員的安全文化素質。
    四、推進專業(yè)管理力度，狠抓隱患排查治理。
    從系統(tǒng)安全、本質化安全入手，我們大力加強專業(yè)管理，嚴格監(jiān)督檢查，落實管理責任，重點對我司的電器、機械設備、放射源、空壓機、工藝等方面組織專業(yè)人員進行檢查。尤其是龍門吊、空壓機等關鍵設備做到了班班點檢、次次試吊、嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改，并跟蹤隱患整改落實情況。各隊組織班組開展好安全自查工作，對所查隱患及時整改。我司專業(yè)人員各負其責，對各部門專業(yè)管理進行監(jiān)督、指導、檢查和考核;針對我司生產經營活動實際，我們對照適用的法律法規(guī)和規(guī)程標準，認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區(qū)、死角、治理不留后患，做到了責任、措施、資金、時限和預案“五落實”。
    五、抓好班組日常管理、把握四個關鍵，開展各種活動。
    班組是安全生產最基層的單位，我們結合工作實際，從小、從細、從實抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間二是抓好關鍵部位(公司內危險源)的安全，把這些關鍵部位時刻處在監(jiān)控狀態(tài)，在控狀態(tài)。三是抓好關鍵作業(yè)(特種作業(yè)、檢修作業(yè)、改造作業(yè)、臨時作業(yè)及受限空間作業(yè))的安全。四是抓好關鍵人員的安全。對關鍵人員重點監(jiān)護，重點管理，重點培訓、重點教育。把好進人入口關和上崗入口關，在提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并根據各時期安全生產特點和上級要求，扎實開展“安全演講”、“百日安全”“安全五要素”、安全觀摩會、一法三卡”、等形式多樣的安全生產活動。注重實效，全員參與，確保了安全活動既扎扎實實，又富有成效。
    安全工作既是挑戰(zhàn)、又意義深遠，在以后的工作中，我們要緊密落實科學發(fā)展觀，努力實現從人治向法治轉變;努力實現從集中開展安全生產專項整治向規(guī)范化、制度化、經?；芾磙D變;努力實現從事后查處向強化基礎轉變;努力實現從被動防范向管住源頭轉變;努力實現從以控制事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作轉變，全覆蓋、長周期的實現安全生產，為我司生產經營任務的順利完成奠定堅實的基礎。
    一、今年的重要工作。
    今年以來建發(fā)公司重視抓好交通、防火、維穩(wěn)和安全生產工作。按照廣州市和開發(fā)區(qū)的部署，認真貫徹落實上級有關各項文件精神，把工作重點落實到基層，抓安全到車間、庫房、小區(qū)、場館和工地。特別是年初開展的安全生產大檢查，6月份開展的安全生產及公眾聚集場所消防安全專項整治和第四季度開展的“百日安全無事故”活動，都緊密聯系建發(fā)公司及屬下各企業(yè)的實際情況，有針對性地抓好工作。在維穩(wěn)方面，堅持妥善處理勞資矛盾糾紛，注意做好矛盾化解工作，建發(fā)公司上下和諧融洽，保證了各項安全。
    歸納起來主要有以下幾點(“五個突出”)：
    (一)突出抓好“兩個落實”，明確權責，分級管理，切切實實把安全生產管理工作落到實處。
    建發(fā)公司高度重視安全，自覺維護穩(wěn)定，明確認識到：“遵章守法、關愛生命”的核心就是引導和啟發(fā)全社會重視人的生命價值，是全面落實科學發(fā)展觀、科學安全觀，貫徹“以人為本”，構建和諧社會的重大問題，而安全與生產，和諧與糾紛又是矛盾的統(tǒng)一體。必須明確在生產經營與安全工作出現矛盾時，應優(yōu)先解決安全問題，企業(yè)發(fā)生矛盾糾紛時，作為管理者應首先考慮化解矛盾糾紛。企業(yè)是安全生產的主體，作為企業(yè)的管理者，經營者就是要考慮在生產經營中如何減少和杜絕不安全的問題。要研究如何有效地發(fā)現和防范事故隱患，積極廣泛地樹立“保證安全，人人有責”的社會責任感和法律意識。建發(fā)公司上下認真抓好“兩個落實”。
    1、組織落實。建發(fā)公司黨委和經營班子定期傾聽工作匯報，研究處理相關問題。并調整了綜治工作領導小組，充實了領導力量，并將交通、防火、安全生產及維穩(wěn)等工作統(tǒng)一領導，并下設綜治辦公室，負責各項工作的協(xié)調、督辦和落實，各直屬企業(yè)也都按要求配備和充實了相關的人員，加強領導，建全了組織。
    2、責任落實。年初建發(fā)公司與屬下企業(yè)簽訂了安全生產、消防和交通安全責任書，在6月份開展的安全生產月活動中又與建發(fā)公司本部各部門簽訂了責任書。為了加強工作的計劃性，年初就制訂了全年工作計劃，還堅持每次大的活動都明確主題，做到有方案、有動員、有檢查講評。如在安全生產月活動剛開始，就召開了集團各級管理人員參加的動員會，傳達和貫徹安全月活動的文件和方案。為搞好集團辦公大樓的消防演練，又召開了本部全體員工、大樓保安、服務人員參加的動員會，請區(qū)公安消防處的干警和建發(fā)公司領導宣講有關消防滅火及逃生的知識和程序。為及時交流和總結安全月活動的經驗做法，又分別在下屬企業(yè)召開現場會加強交流和溝通。各直屬企業(yè)領導注重抓好安全生產責任制的落實。物業(yè)公司領導明確分工，及時抓好所管轄區(qū)域內消防設施維修，并召開現場會，組織義務消防隊進行消防演練。監(jiān)理公司把安全生產目標分解到工地，責任落實到個人，公司領導和現場安全管理人員分別下工地抓落實。嶺頭公司針對9家未能交出去的在安全生產管理中存在問題的企業(yè)，與區(qū)安監(jiān)局有關領導共同研究制定如何加強管理的方案。
    (二)突出搞好“三結合”，有針對有重點地開展好企業(yè)日常的安生生產檢查工作。
    建發(fā)公司針對本企業(yè)、直屬托管和代管的企業(yè)分散、面廣、點多及業(yè)務種類繁雜的特點，分析摸底，有重點地搞好安全大檢查(其中直屬和托管企業(yè)17家，合資參股企業(yè)15家，代管的東區(qū)外資企業(yè)77家，合計110多家)，從5月中旬開始，結合貫徹落實上級關于加強對企業(yè)租用發(fā)電機使用管理，對易爆品和公眾聚集場所，?；饭芾淼葘ｍ椪吻闆r，多次組織人員深入到相關的38家企業(yè)、建筑工地、“三小”場所進行重點檢查，做到三個結合：
    一是面上檢查與重點抽查結合。對隱患疑點多，不安全苗頭較突出的飛天潤滑油、曉風皮革廠、青年路物管商鋪、依利安達等4家企業(yè)存在的問題發(fā)出了《整改通知書》。其中依利安達公司加熱爐已被區(qū)安監(jiān)局勒令停產整頓。飛天潤滑油已按整改通知書的要求對該廠區(qū)內的消防設施設備進行全面的檢修和更換。在整改中還組織所屬員工進行了安全消防知識的培訓。另外也將公眾聚集場所作為大檢查的重點目標。即建發(fā)公司建設大廈、第一體育中心、青年苑、北圍廠房和明珠酒店。以上單位總體消防設施、設備的功能基本保證應急需要，通道、出口暢通安全，用電、用氣、用火能保證使用安全。都建立了消防責任制度和應急預案。
    二是普查與堵漏洞結合。對因用電高峰期，個別企業(yè)租賃油機發(fā)電中存在的不安全隱患問題，加強整改，堵塞漏洞。檢查的重點是代管的東區(qū)5家外資企業(yè)，督促企業(yè)在用機發(fā)電中3個弄清。弄清油機租賃單位是否有完備的'資質;弄清油機操作工是否持證上崗;弄清油機的安放與油的儲存是否符合要求。
    三是安全教育與典型交流結合。針對東區(qū)外資企業(yè)安全管理人員新工作經驗不足等情況，組織部分企業(yè)的安全主任到新政豐公司檢查該企業(yè)加熱爐整改的情況，又組織到南方氣體公司觀摩該公司安全生產管理的經驗和做法，使觀摩者深受啟發(fā)和教育。還針對頂津公司發(fā)生的多起工傷事故，組織該企業(yè)安全主任和車間班組長與事故當事人座談，總結事故的經驗教訓。選擇勞動密集型的外資企業(yè)杜益塑膠公司，召開現場會，組織東區(qū)近40家企業(yè)的安全主任到會，聽取該企業(yè)的工作匯報，還觀摩了該企業(yè)組織的消防演練和員工模擬疏散等。
    (三)突出做好“防消并舉”，做到防消結合，預防為主;未雨稠繆，防患于未然。
    企業(yè)情況工作匯報篇二
    我區(qū)現有22個黨（工）委，14000多名黨員。近年來，我們認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，切實加強黨的基層組織建設，積極探索社區(qū)、企業(yè)黨建工作的新路子，有力地促進了社區(qū)建設和企業(yè)發(fā)展。
    我區(qū)有4個街道黨工委，60個社區(qū)黨支部，市區(qū)有41萬多人口，3萬多名黨員。今年來，我們按照做大、做優(yōu)、做美、做強城市的要求，確立“抓基礎、育典型、創(chuàng)特色、促提高”的社區(qū)黨建工作思路，初步形成了以街道黨工委為核心，社區(qū)黨支部為基礎，社區(qū)全體黨員為主體，社區(qū)內其他黨組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。我們的做法是：
    1、創(chuàng)新工作機制，構建開放式社區(qū)黨建工作新格局。一是與社區(qū)組織體制調整同步建立社區(qū)黨組織。今年3月，我們將原有的103個居委會整合為60個社區(qū)，建立了60個社區(qū)黨支部，實現了“一社區(qū)一支部”的目標。并把社區(qū)黨支部班子建設放在突出位置，注重選優(yōu)、配強黨支部書記，按照“交叉兼職、雙向進入”的原則，實行黨支部書記和居委會主任一肩挑，采用面向社會公開選拔一批，從街道機關選派一批，從原有居委會留用一批等方式，建立了一支政治素質較好、文化程度較高、熱心社區(qū)工作、奉獻精神較強的新的社區(qū)黨組織領導班子。目前，60個社區(qū)黨支部書記平均年齡為41.5歲，比過去下降了4.5歲；高中以上文化的達100%,其中大專文化的占33%。二是整合社區(qū)資源，初步形成兜邊蓋底的社區(qū)黨建的組織網絡。區(qū)委于7月份成立了社區(qū)黨建工作指導委員會和社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會，強化了全區(qū)面上社區(qū)黨建工作的指導和協(xié)調。在加強對街道黨工委及其所屬社區(qū)黨支部黨建工作實施縱向領導的同時，根據“自愿、協(xié)商”的原則，加強與轄區(qū)單位黨組織、在職黨員的橫向聯系，建立了“點、線、面”三個層次的社區(qū)黨建載體。“點”：在居民小組、小區(qū)、單元、樓道中明確黨員負責人，落實“黨員責任區(qū)”，使在職黨員在社區(qū)中亮出黨員身份，接受群眾監(jiān)督?！熬€”：以社區(qū)區(qū)域為單位，在社區(qū)成立社區(qū)黨建工作聯席會，根據區(qū)域實際，因地制宜地開展共建活動，目前已有11個社區(qū)建立，年底前將全部建立?！懊妗保阂越值郎鐓^(qū)黨建工作為覆蓋面，街道建立了社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會。目前已在城東、亭湖建立。由街道黨工委書記任主任，每季召開一次碰頭會，每半年召開一次列會，每年召開一次經驗交流會，確保社區(qū)黨建工作的經?；?，9月份，文峰、先鋒也將相繼建立協(xié)調委員會。形成以“三會”為龍頭的新的社區(qū)黨建工作領導體制和組織網絡，跳出封閉的“小天地”，形成開放的社區(qū)黨建“大循環(huán)”工作格局。
    2、創(chuàng)新管理方法，全方位發(fā)揮社區(qū)黨員先鋒模范作用。為切實加強社區(qū)黨員的教育管理工作，在部分社區(qū)建立在職黨員聯絡站、流動黨員活動站，針對社區(qū)不同類型的黨員實行分類管理，落實社區(qū)黨員責任區(qū)。按照“社區(qū)支部黨員，居住社區(qū)的在職黨員，下崗、外來流動黨員”三種類型，對社區(qū)黨員實行“三證”管理，印發(fā)了《社區(qū)支部黨員參與社區(qū)活動情況登記證》、《社區(qū)在職黨員參與社區(qū)活動情況登記證》、《社區(qū)下崗、流動黨員參與社區(qū)活動情況登記證》和《社區(qū)黨員登記表》各2萬多份。對社區(qū)在職黨員實行雙向管理，要求每名社區(qū)在職黨員要積極參與社區(qū)黨支部組織的各項活動，認領一個社區(qū)黨員責任區(qū)，每年參與社區(qū)志愿活動不少于16小時、為社區(qū)辦1—2件實事。社區(qū)黨支部對黨員參與社區(qū)活動情況進行記載，每季度向所在單位反饋一次，每年組織一次評議。“七一”前，60個社區(qū)黨支部向社區(qū)3萬多名黨員發(fā)出一封公開信，號召大家積極參與正在開展的社區(qū)黨員責任區(qū)認領活動，在廣大社區(qū)黨員中形成居住在社區(qū)，服務在社區(qū)，奉獻在社區(qū)的濃厚氛圍。目前，全區(qū)已有8000多名社區(qū)黨員簽訂了認領責任區(qū)協(xié)議。亭湖街道各社區(qū)根據黨員認領責任區(qū)情況，將在職黨員分為社區(qū)服務、社區(qū)治安、城市管理、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化等9支黨員志愿者隊伍，組織開展活動。同時，各社區(qū)還對社區(qū)內新經濟組織和各類社會團體的進行調查摸底，對符合條件的建立黨組織或選派黨建工作指導員，實現有黨員的地方就黨的組織領導。目前，全區(qū)在社區(qū)各類新經濟組織和社會組織中建立黨組織18個。
    3、創(chuàng)新服務載體，不斷滿足社區(qū)居民物質文化需求。一是開展形式多樣的便民利民活動。堅持民思我想，民需我辦，民困我?guī)?，民憂我解的服務宗旨，為社區(qū)居民提供全方位的便民利民服務。目前，全區(qū)建立了4個社區(qū)服務中心，60個社區(qū)服務站，3000多個社區(qū)服務網點，方便了社區(qū)居民的日常生活。城東街道雅和社區(qū)創(chuàng)立了“社區(qū)服務‘110’”，服務站聘用了40多名兼職技術工人，開通熱線電話，為居民群眾提供清潔、維修等7大類30多種服務項目，服務對象覆蓋市區(qū)，深受居民的廣泛好評和歡迎。二是開展“四進社區(qū)”活動。各街道、社區(qū)以“同在一個社區(qū)，共建美好家園”為主題，與轄區(qū)單位黨組織廣泛開展“科技、文體、法律、衛(wèi)生”四進社區(qū)共駐共建活動。定期開展各類寓教于樂的時事政治、道德法規(guī)、科普文明、健康衛(wèi)生的教育活動。社區(qū)創(chuàng)辦的老年公寓“銀發(fā)俱樂部”、“老少同樂室”等，為社區(qū)老年人提供了養(yǎng)老、健身、娛樂的活動場所。三是實施“凝聚力工程”?！捌咭弧鼻?，區(qū)四套班子領導深入社區(qū)，開展察民情，聽民意活動，每人聯系幫扶一名社區(qū)貧困居民；機關黨組織開展了“機關黨員干部進社區(qū)”活動，機關黨組織與社區(qū)黨組織進行了結對共建、機關黨員干部與社區(qū)特困戶結對幫扶，幫扶城市貧困戶和特困下崗職工650多戶。各社區(qū)還設立了再就業(yè)指導站、援助站，為下崗職工提供就業(yè)信息，培訓就業(yè)技能，組織就業(yè)洽談活動，先后為1000多名下崗職工辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，幫助3000多名下崗職工實現了再就業(yè)。城東街道黨工委大力實施“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的“三心”工程，組織黨員干部進百家門、知百家難、解百家愁，積極幫助社區(qū)群眾排憂解難、辦實事，先后幫助社區(qū)60多戶居民解決了就業(yè)難、生活難、子女上學難等問題。
    4、創(chuàng)新工作方式，全面提升社區(qū)黨建工作水平。一是規(guī)范社區(qū)黨建工作機制。在借鑒外地先進經驗，總結我區(qū)已有做法的基礎上，制定下發(fā)了《關于加強社區(qū)黨的建設的意見》，明確提出社區(qū)黨建工作的指導思想、目標要求、工作措施等。在社區(qū)組織體制改革中，下發(fā)了《關于在社區(qū)體制改革中加強社區(qū)黨組織建設的實施方案》，提出社區(qū)黨組織建設要做到“三有四統(tǒng)一”。在規(guī)范社區(qū)干部隊伍建設方面，出臺了《關于加強社區(qū)干部隊伍建設的意見》，突出以社區(qū)黨支部書記、社區(qū)居委會主任隊伍建設這一重點，選好配強管活社區(qū)領導班子，建立與黨管干部原則和市場經濟體制相適應的、充滿活力的社區(qū)干部選拔、培訓、監(jiān)督、激勵機制，提高社區(qū)干部隊伍整體素質。二是大力開展“社區(qū)黨建工作示范點”創(chuàng)建活動。為了培植典型，推動全區(qū)面上的黨建工作，今年初，提出了創(chuàng)建社區(qū)黨建工作示范點活動，圍繞“組織機構健全，領導班子作用好；分類管理到位，黨員隊伍建設好；服務體系完善，社區(qū)服務功能好；創(chuàng)建工作規(guī)范，社區(qū)文明風氣好；基礎工作扎實，管理制度執(zhí)行好”的“五好”目標要求，明確創(chuàng)建標準、制定了相應的考核辦法和細則，細化各項創(chuàng)建目標要求，落實了創(chuàng)建工作責任制。還帶領街道、社區(qū)干部到南通、揚州等地學習考察，指導、幫助解決創(chuàng)建工作中的困難和問題，提高創(chuàng)建工作水平。今年“七一”，區(qū)委對朝陽、雅和等6個社區(qū)黨建工作示范點進行了命名，每個點發(fā)放了1000元獎金。
    貫徹落實市社區(qū)黨建暨市區(qū)結對幫扶特困家庭工作會議精神情況：
    7月22日，全市社區(qū)黨建暨市區(qū)黨員干部結對幫扶特困家庭工作會議在我區(qū)召開。會后，我們立即將會議精神向區(qū)委常委會作了專題匯報，并通過層層召開會議，傳達學習市會精神，特別是俞部長的講話。一是分三級召開會議傳達學習市會精神。市會后，我們將市部近期下發(fā)的幾份文件進行了翻印，下發(fā)到各社區(qū)黨支部。并組織召開了社區(qū)工作委員會成員、街道領導班子、社區(qū)黨務干部三個層面的會議，討論、學習市會的精神。二是召開全區(qū)街道工作暨社區(qū)黨建工作會議。8月7日，區(qū)分管領導，區(qū)委社區(qū)工作委員會全體同志，各街道黨工委主要負責同志、各社區(qū)黨支部書記（居委會主任）110多人觀摩了6個社區(qū)黨建工作示范點和4個社區(qū)新經濟增長點；8月8日召開大會，街道黨工委、社區(qū)黨支部分別交流了近年來社區(qū)黨建工作的做法，區(qū)委書記徐超同志到會并作了重要講話，對全區(qū)今后一段時期社區(qū)黨建工作的目標、任務提出了明確的要求。三是舉辦了一期全區(qū)社區(qū)、城郊村黨組織書記（居委會主任）培訓班。8月9日，我們會同區(qū)民政局、司法局等部門，利用一天時間，對社區(qū)支部書記進行專題培訓輔導，培訓內容有社區(qū)建設管理服務、法律基本知識、城市經營與發(fā)展、社區(qū)黨建等知識，還觀看了社區(qū)黨建專題片。四是對下一階段社區(qū)黨建。
    工作計劃。
    進行過堂。8月15日，區(qū)委組織部召開了各街道黨工委、城郊黨委分管書記、組織委員例會，交流各家貫徹落實市、區(qū)社區(qū)黨建工作會議情況以及下一階段社區(qū)黨建工作的打算；區(qū)委組織部對今后社區(qū)黨建的幾項重點工作進行部署，要求各街道黨工委指導各社區(qū)制定下一階段的社區(qū)黨建工作計劃，并逐一進行過堂，把加強社區(qū)黨建工作的措施落到實處。五是扎實做好“雙掛”工作。各社區(qū)主動與市直單位進行登門、電話聯系，先鋒、亭湖街道以黨工委牽頭召開對接座談會，文峰街道黨工委同志逐一登門拜訪“雙掛”單位領導，74個社區(qū)、城郊村與市直單位簽訂了聯建共建。
    協(xié)議書。
    有的市直單位領導多次到社區(qū)走訪了解，幫助社區(qū)解決實際困難市民政局、市地稅局等單位已為社區(qū)協(xié)調陣地問題。
    近年來，我區(qū)非公經濟組織黨建工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，切實加強基層組織建設和黨員隊伍建設，較好地保證和促進了企業(yè)的健康發(fā)展。我們主要做了以下幾項工作：
    1、開展調查摸底，為有的放矢的做好非公有制經濟組織黨的建設工作打下基礎。我們先后2次大范圍地對全區(qū)非公經濟組織黨建工作現狀進行調查摸底，一是去年5月通過各黨（工）委對全區(qū)非公有制企業(yè)、個體工商戶、各類專業(yè)市場進行調查。二是今年3月份對私營企業(yè)黨員隊伍情況進行調查。通過這些調查，初步掌握了全區(qū)非公有制經濟組織和黨員隊伍的現狀。到2002年底，全區(qū)各類非公經濟組織2萬多戶，其中個體工商戶18000多戶，私營企業(yè)1200多家，外商投資企業(yè)有20多家。據不完全統(tǒng)計，這些企業(yè)去年共實現產值59.54億元，銷售收入54.54億元，利稅2.8億元，從業(yè)人員近7萬人。
    2、逐步建立非公經濟組織中的黨的組織，為加強非公有制經濟組織黨的建設工作提供組織載體。年初，區(qū)委下發(fā)了《關于加強非公有制企業(yè)黨建工作的意見》，召開了“全區(qū)非公企業(yè)黨建工作推進會”，要求抓好黨組織的組建工作，明確“雙百”、“三有”目標。“雙百”即對具備條件的非公經濟組織及時做好黨組織的組建工作，確保100%的組建率；對不具備組建黨組織條件的非公經濟組織，創(chuàng)造條件開展黨的工作，努力實現100%的覆蓋率?！叭小奔绰毠?0人以上未建立黨組織的企業(yè)有黨建工作指導員，職工人數30人以上的企業(yè)要有黨員，職工人數50人以上的企業(yè)要有黨組織。凡有正式黨員3名以上、基本具備條件的企業(yè)，都必須單獨建立黨支部。黨員人數在50名以上或接近50名的，可建立黨總支。黨員人數在100名以上的或接近100名的可建立黨委。黨員數不足3名的，就近與其他組織中的黨員建立聯合黨支部，并積極創(chuàng)造條件單獨建立黨支部。對一些無黨組織、無黨員或者僅有個別黨員的非公經濟組織，通過選派兼職黨建工作指導員，來做好黨員發(fā)展工作，積極創(chuàng)建條件建立黨組織;在非公經濟組織集中的地方，建立黨建工作站。選派思想素質好，組織紀律性強，有一定黨務工作經驗，熟悉企業(yè)生產經營管理的黨員干部擔任黨建工作指導員，明確黨建工作指導員職責，建立健全工作例會制度。根據新經濟組織類型多、分布廣、規(guī)模不等的實際，堅持因企制宜，靈活設置，切實加大新經濟組織黨的組織建設，目前，全區(qū)非公經濟組織中，有3名以上黨員的企業(yè)191個，建立黨組織191個，建支率達100%，有83個企業(yè)建立了聯合黨組織，選派了160多名企業(yè)黨建工作指導員，初形成了轄區(qū)管理、園區(qū)管理和主管部門管理為主要形式的黨組織管理格局，黨的組織建設逐步得到加強，黨建工作覆蓋面不斷擴大。
    入黨誓詞。
    ），工作制度上墻，配備必要的電教設備。落實黨建工作專項經費，提供不少于年度員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。三是創(chuàng)新活動載體，為黨員發(fā)揮作用提供舞臺。堅持“一點四為”的工作方針?！耙稽c”就是要找準黨建工作和經濟工作的結合點，“四為”就是要為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為黨員所歡迎，為職工群眾所擁護，不斷改進和完善黨組織的活動方式和工作方法。區(qū)委組織部在全區(qū)范圍內開展了創(chuàng)建“四好企業(yè)黨組織”活動，建立了6個企業(yè)黨建工作示范基地和12個示范點，有效地推進了企業(yè)黨建工作的深入開展。伯樂達集團黨委在企業(yè)中設立了16個黨員示范崗和10個黨員責任區(qū)，集團76名黨員全部佩戴黨徽上崗，為發(fā)揮新經濟組織黨員先鋒模范作用走出了新路。市三菱磨料磨具有限公司黨總支切實加強黨員宗旨觀念、奉獻意識、業(yè)務技能教育，在企業(yè)改革、技術革新、項目擴能等方面，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。長虹涂裝機械廠黨支部每周一舉行“升國旗”儀式，對企業(yè)全體黨員進行愛國、愛企教育，取得了較好的效果。據統(tǒng)計，2002年底，全區(qū)個體私營企業(yè)上繳稅金4000多萬元，占全區(qū)財政收入的19.5%，為我區(qū)經濟建設的快速發(fā)展作出了重要的貢獻。
    企業(yè)情況工作匯報篇三
    企業(yè)上市既是企業(yè)內部管理的一場革新，也是對同行業(yè)、同區(qū)域企業(yè)的一種創(chuàng)新示范，更是地方經濟轉型升級的有效途徑。今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府主要領導的直接領導和關心下，我委按照“標準化、品牌化，資本化、上市化、信息化、高端化”的工作思路和要求，一著不讓推進我區(qū)企業(yè)上市工作，通過邀請有關證券公司、投資公司，加強對上市后備企業(yè)培訓、咨詢和輔導，目前一批企業(yè)已對上市有了較為全面深入的了解，xxxx、xxxx等7家企業(yè)已完成法人治理結構調整，變更為有限責任公司，建立了xxxx、xxxx等20家企業(yè)的上市庫，其中xxxx、xxxx等已進入上市實質操作，向企業(yè)上市加快推進。近幾年來，我們圍繞企業(yè)上市，做好了以下幾點工作。
    （一）更新觀念，營造企業(yè)上市氛圍。
    營造濃厚的上市氛圍，充分調動和發(fā)揮企業(yè)上市的積極性和主動性。
    （二）打破常規(guī)，做好企業(yè)上市服務。
    我區(qū)立足資源優(yōu)勢，按照“培育一批，儲備一批，優(yōu)選一批，申報一批,上市一批”的梯次推進原則，充分挖掘符合國家產業(yè)政策、科技含量高、主業(yè)突出、經營業(yè)績良好且具有持續(xù)盈利能力的優(yōu)質企業(yè)，予以重點培育，幫助企業(yè)理清上市發(fā)展思路。對擬培育上市企業(yè)實行全程跟蹤、全程服務。。
    （三）模擬上市，帶領企業(yè)起跳摸高。
    我區(qū)首創(chuàng)的“模擬上市”是經濟學、金融學課本中找不到的一個名詞, 即用上市公司的標準來對企業(yè)進行規(guī)范化管理，為企業(yè)上市超前做準備。去年6月，xx區(qū)推出這種做法以來，推著企業(yè)一路“跑”向上市，引起不小反響。為方便企業(yè)對比學習、自我提升，我區(qū)通過摸索、探討，推出了“中小企業(yè)模擬上市主要指標評價體系”，包括了產權制度創(chuàng)新、法人治理結構創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、企業(yè)管理創(chuàng)新共5大類23個子項目。通過對照，企業(yè)可對自身情況“心中有數”，激發(fā)出內生動力，加強“內功”修煉，補強不足之處。模擬上市工作推進近一年來，xx區(qū)在“上市預備營”里進行“角色演練”的企業(yè)已形成一定規(guī)模，這些企業(yè)正不斷“起跳摸高”，一步步向上市靠近。
    （四）讓利于企，增強企業(yè)上市信心。
    和報批，優(yōu)先供地。企業(yè)為上市而改制、重組、變更設立股份有限公司需要對土地、房產、車船等權證過戶而產生的營業(yè)稅、契稅、房產稅、土地增值稅等稅收的`地方留成部分由同級財政全額補貼給企業(yè)；對擬上市公司上繳所得稅每年比上年增長15%以上的區(qū)級地方留成部分，作為扶持企業(yè)發(fā)展資金由同級財政獎勵給企業(yè)。公司成功掛牌上市后三年內繼續(xù)享受。對成功上市企業(yè)區(qū)財政一次性獎勵100萬元。
    當前我區(qū)企業(yè)要實現上市工作還存在著以下一些問題：
    （一）部分管理模式亟待改進。我區(qū)多數企業(yè)還是家庭小作坊式管理模式，家族制管理模式在短時間內仍然具有較強的生命力。
    （二）部分企業(yè)權屬難以確定。具體表現在：部分福利企業(yè)存在著集體資產和接受饋贈或其它收益形成的各項帳外資產，改制未完全到位企業(yè)還存在改制評估時已核銷的應收賬款以及改制時保留的債務處理問題等。
    （三）部分企業(yè)信息化程度低。很多企業(yè)尚處于信息孤島，以信息化提升工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，整體提高企業(yè)現代管理水平還有較長的路要走。
    下一步我們將理清思路、強力推進企業(yè)上市工作：
    （一）創(chuàng)新思路，實行企業(yè)上市工作制度化。
    礙，合力營造一個有利于加快企業(yè)上市的良好環(huán)境。
    （二）分類指導，實行企業(yè)上市工作規(guī)范化。
    《區(qū)扶持企業(yè)上市工作情況匯報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
    企業(yè)情況工作匯報篇四
    尊敬的胡主任，各位領導：
    按照本次調研工作要求，我就扎蘭屯市非煤礦山安全生產工作情況向各位領導匯報如下：
    （一）《安全生產法》宣傳貫徹情況。新《安全生產法》頒布實施后，我市廣泛開展了學習教育和宣傳普及活動，全民安全生產整體素質進一步提高。一是廣泛開展社會宣傳。利用報紙、廣播、電視、網絡等媒體，廣泛宣傳《安全生產法》的主要內容和重要意義，著力營造全社會“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。每年6月份在全市范圍內開展“安全生產月”活動，發(fā)放安全生產知識讀本，舉辦安全生產圖片展，深入宣傳安全生產法律法規(guī)。及時總結宣傳安全生產工作的好經驗、好做法，并對違背《安全生產法》的行為進行曝光，將《安全生產法》的宣傳工作不斷引向深入。另外，市安監(jiān)局連續(xù)舉辦了三屆以安全生產法律法規(guī)為主要內容的“安康杯”安全生產知識競賽，取得了較好的宣傳效果。二是系統(tǒng)開展專題培訓。邀請專家對有關領導干部及安監(jiān)人員進行專門培訓，系統(tǒng)學習《安全生產法》，進一步明確政府及行業(yè)監(jiān)管部門安全生產職責，為全面落實安全生產責任制和“一崗雙責”制度奠定了基礎。通過舉辦學習班、召開座談會等形式，不斷加強對企業(yè)負責人和企業(yè)安全管理人員安全生產知識的培訓，強化企業(yè)相關人員的主體責任意識。三年來，全市共舉辦新《安全生產法》專題培訓2次，培訓相關人員260多人次。三是全面落實主體責任。按照新《安全生產法》強化和落實生產經營單位主體責任這個根本，大力推進生產經營單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督機制的建立，進一步明確了企業(yè)負責人對本單位安全生產工作全面負責的法定職責。四是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。按照年度安全生產執(zhí)法監(jiān)察工作計劃，持續(xù)組織開展非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、人員密集場所等重點領域專項整治行動，通過嚴格執(zhí)法監(jiān)察，及時排查治理了事故隱患，有效預防了各類安全事故的發(fā)生。
    （二）落實《自治區(qū)安全生產“黨政同責、一崗雙責”暫行辦法》情況。加快建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，特別是要在落實黨委安全生產領導責任、政府安全生產監(jiān)管責任的基礎上，督促企業(yè)全面落實主體責任，推動企業(yè)落實“五個全覆蓋”，即企業(yè)董事長、黨委書記、總經理必須對本單位安全生產同時負責，安委會主任必須由董事長或總經理擔任，領導班子成員做到一崗雙責，安全生產情況必須定期向董事會、業(yè)績考核部門報告，配齊配強專門的安全生產機構和專業(yè)人員。真正做到安全生產“三個必須”、“四個到位”、“五個全覆蓋”。
    為進一步加強對安全生產工作的組織領導，按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，我市調整充實了安全生產委員會，主任由市黨政主要領導擔任，副組長由分管各行業(yè)監(jiān)管部門的副市長擔任。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了安全生產組織機構，按照“政府領導，部門實施，各方聯動”和“分級負責，歸口管理”的原則，層層落實責任，各司其職，各負其責，確保安全生產專項整治深入開展。
    扎蘭屯市已探明的礦產資源以有色金屬、石料、建筑砂石、粘土為主，目前全市共有12家非煤礦山企業(yè)辦理了《安全生產許可證》，其中鐵礦2家、花崗巖采石廠9家，硅石礦1家，有4家磚瓦粘土礦企業(yè)的取得《采礦許可證》，由于市場原因，目前大多數非煤礦山企業(yè)已處于停產狀態(tài)，只有先隆鐵路道砟建材公司正常生產。另外國森礦業(yè)二道河鉛鋅礦正在建設中，今年6月份開始試生產。
    （一）安全生產主體責任落實情況。結合貫徹落實《自治區(qū)落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規(guī)定》，今年我市正在深入開展“企業(yè)安全生產主體責任落實年”活動，以企業(yè)一線班組、重點崗位為關鍵環(huán)節(jié)，推動非煤礦山企業(yè)全面落實安全生產主體責任。一是推動企業(yè)責任落實網絡化。要求企業(yè)建立從企業(yè)主要負責人到每一名普通員工的全鏈條責任體系，設立安全生產管理機構，配齊配強安全管理人員，逐級落實安全生產目標管理責任，定期考核講評，落實“一票否決”制度，真正形成安全生產責任落實的.長效機制。二是推動企業(yè)現場管理規(guī)范化。要求企業(yè)建立科學完善的設施設備操作規(guī)程、現場安全管理制度和勞動保護制度，提醒員工按規(guī)操作，配齊安全防護設施設備，堅決杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀律的“三違”行為和職業(yè)危害。三是推動企業(yè)隱患排查治理常態(tài)化。定期組織專家對企業(yè)安全管理進行評估，要求企業(yè)把隱患排查治理作為企業(yè)安全生產日常管理的主要內容，建立班組日常巡查、車間定期檢查、企業(yè)落實治理整改的隱患排查治理工作機制，建立隱患排查治理工作臺賬，做到每個隱患有檢查記錄、有整改復查驗收記錄，確保隱患整改到位。四是推動企業(yè)安全生產投入制度化。按照財政部、安監(jiān)總局《關于企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法的通知》（財企〔〕16號）要求，要求企業(yè)足額提取安全生產專項費用，制定安全生產費用投入使用計劃，重點是加大安全教育培訓、安全設施設備、安全標準化建設、隱患排查治理、危險工藝、重大危險源控制系統(tǒng)和推廣使用安全生產新工藝、新技術、新設備等方面的投入，切實打牢企業(yè)安全生產基礎。五是推動企業(yè)形成安全文化。要求企業(yè)主要負責人親自組織開展安全生產教育培訓，確保計劃、內容、時間、效果“四落實”。督促企業(yè)建立員工教育培訓檔案臺賬，設立安全生產宣傳欄，普及安全常識，努力營造員工自覺講安全、守安全的安全文化氛圍，爭創(chuàng)安全文化示范企業(yè)。六是推動企業(yè)建立應急救援實體化。要求企業(yè)制定完善安全生產事故應急救援預案和現場處置方案，建立應急救援隊伍，配備必要的裝備器材和應急物資，定期組織安全事故應急救援演練，切實提高自防自救能力。
    （二）企業(yè)安全投入情況。近年來，我市結合安全生產許可延續(xù)辦理，督促非煤礦山企業(yè)持續(xù)加大安全投入，專戶儲存安全費，保障安全防護設備設施、應急救援器材裝備、安全技能培訓和應急演練等與安全生產直接相關的投入。比如去年先隆鐵路道砟建材有限公司安全生產投入達到16.11萬元。
    （三）相關規(guī)定落實情況。要求相關部門嚴格非煤礦山市場準入審批管理，落實安全生產相關規(guī)定。國土部門嚴格執(zhí)行《礦產資源開采登記管理辦法》，規(guī)范采礦權申請、延續(xù)、變更、注銷等審批程序。安監(jiān)部門認真落實《非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法》和《國家安監(jiān)總局關于發(fā)布金屬非金屬礦山禁止使用設備及工藝目錄》，嚴格執(zhí)行新建礦山安全設施“三同時”規(guī)定，對證照不全、不具備安全生產條件的一律不辦理安全生產許可證。市場監(jiān)管部門嚴格執(zhí)行企業(yè)登記前置審批規(guī)定，對沒有取得采礦許可證、安全生產許可證、申請材料不齊全、不符合法定形式的新辦礦山不予登記注冊。公安部門嚴格爆炸物品的使用審批，對“三證一照”（即《采礦許可證》、《安全生產許可證》《爆炸物品使用許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》不全或過期失效的，新建礦山安全設施設計未經安監(jiān)部門審查批準的，堅決不批準其購買使用爆炸物品。同時，嚴厲打擊非法生產經營行為和非法盜采行為，關閉了在規(guī)定期限內未提出安全生產許可證申請和未在規(guī)定期限內取得安全生產許可證的非煤礦山，關閉了5家非煤礦山企業(yè)，同時關閉了2家未在規(guī)定期限內取得采礦許可證的磚瓦粘土礦企業(yè)。對關閉的非煤礦山企業(yè)吊銷所有證照，停止供電和火工產品等生產資料的供應。
    （四）從業(yè)人員培訓情況。充分利用嶺東安全生產培訓中心等資源，不斷加大非煤礦山企業(yè)負責人、安全員以及特殊工種作業(yè)人員的培訓力度，平均每年培訓相關人員700人左右，通過培訓，進一步提高了從業(yè)人員的安全責任意識、防范意識和安全生產技能。結合礦山復工，我市不斷加強對從業(yè)人員安全生產培訓的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)建立安全生產教育和培訓檔案，做到“一人一檔”。深入推進以企業(yè)“三項崗位”人員、農民工和班組長為重點的安全生產培訓工作，重點培訓三類人員，企業(yè)主要負責人和高危行業(yè)危險崗位人員持證上崗率達到了100%。
    三、存在的問題及建議。
    經過努力，我市非煤礦山安全生產監(jiān)督管理體制和機制進一步完善，非煤礦山企業(yè)安全生產管理整體水平得到提高，但由于我市非煤礦山企業(yè)數量持續(xù)減少，且大多數處于停產狀態(tài)，現實的安全生產問題沒有體現出來。目前看主要存在兩個比較突出的問題。一是“十個全覆蓋工程”取料場零亂分散，沒有辦理采礦許可證。建議上級出臺相關文件，明確具體解決措施。二是缺少安全生產專業(yè)監(jiān)管人員。建議上級幫助協(xié)調解決。
    我市將以胡主任此次調研為契機，全面落實調研組各位領導的指導意見，切實抓好非煤礦山領域安全生產工作，確保全市安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
    企業(yè)情況工作匯報篇五
    今年以來,我局積極響應縣委、縣政府的號召，根據縣委、縣政府出臺的《攸縣“企業(yè)幫扶年”行動實施方案》，開展了一系列的企業(yè)幫扶活動，取得了一定的成績，現將工作匯報如下：
    (一)加強組織領導，奠定幫扶工作基礎。加強了對幫扶救助工作的領導，我局召開了企業(yè)幫扶年專題會議，成立了由單位主要負責人任組長，其他班子成員為副組長，主要工作人員為小組成員的企業(yè)幫扶年工作領導小組，制定了20xx年發(fā)改局企業(yè)幫扶年。
    工作方案。
    做到企業(yè)幫扶工作局長親自抓，分管領導具體抓，幫扶干部長期抓，確保按年初制定的幫扶計劃一項一項落實到位，一月一月認真完成，保證了幫扶效果，讓企業(yè)幫扶工作不走過場，落到實處。
    (二)加強政策宣傳，提振企業(yè)發(fā)展信心。為扶持企業(yè)發(fā)展，我縣加強了和企業(yè)發(fā)展相關政策的宣傳工作。一是宣傳企業(yè)項目核準、備案的程序。為讓企業(yè)在項目核準、備案過程中少走彎路，我局印刷了《株洲市政府核準的投資項目目錄》、項目核準、備案流程等資料，發(fā)放到企業(yè)業(yè)主。二是宣傳國家產業(yè)發(fā)展政策。向企業(yè)宣傳國家經濟工作會議、省、市投資工作會議和中央預算內投資項目申報相關文件精神，讓企業(yè)了解國家最新投資信息、政策和方向，做好項目申報工作。三是宣傳縣委、縣政府制定技持企業(yè)發(fā)展的政策，特別是加強了《促進工業(yè)發(fā)展的二十條規(guī)定》和支持小微企業(yè)的若干規(guī)定等政策措施的宣傳工作，讓企業(yè)了解、掌握并運用好政策。
    (三)加強項目建設，發(fā)揮職能服務企業(yè)。我局充分發(fā)揮部門職能作用，把爭取項目政策扶持作為重要突破口，爭取各類扶持資金，有效緩減企業(yè)資金不足難題。一是注重調研，指導企業(yè)做好項目策劃工作。項目前期工作是爭項引資工作的首要環(huán)節(jié)，項目儲備短缺是幫扶企業(yè)的一個軟肋。我局企業(yè)幫扶工作組多次到幫扶企業(yè)了解企業(yè)的發(fā)展現狀、發(fā)展規(guī)劃和產業(yè)鏈延伸情況，根據“十三五”期間國家投資政策和資金投向，為企業(yè)策劃項目。已包裝了安特新材料、龍昊化工壓力容器裝備、電線電纜生產、化工壓力容器裝備、星都物流園、糧食倉儲物流、電子商務產業(yè)孵化園等47個項目進入縣“十三五”規(guī)劃項目庫，16個項目進入了市“十三五”規(guī)劃項目庫。8月份，根據國家發(fā)改委申報20xx年中央預算內項目文件精神，組織申報了一批項目糧食倉儲項目、企業(yè)技改擴能項目、企業(yè)循環(huán)化改造項目列入國家20xx年中央預算內投資計劃備選項目。同時，指導企業(yè)完成項目的申報可行性研究報告、項目審批文件、環(huán)評批復、用地預審、規(guī)劃許可等前置審批材料，做到項目可隨時上報。二是注重對接，協(xié)助企業(yè)做好項目申報工作。我局抓住每一次與省市領導接觸的機會，主動為企業(yè)匯報項目情況，積極為企業(yè)爭取項目建設資金。截止目前，仙竹米業(yè)糧食倉儲建設項目、湘泰糧油糧食倉儲、金湘米業(yè)糧食倉儲、星都物流、酒埠江產鎮(zhèn)融合、大成畜牧大型沼氣、頤寧園養(yǎng)老服務等項目列入了20xx年中央預算內投資計劃，共爭取到中央預算內資金2900萬元。三是注重服務，開辟項目審批綠色通道。為幫扶企業(yè)項目審批、報建實行“一窗受理”，按照“一站式服務、一次性告知、限時辦結”的工作要求，凡立項材料齊全的立即審批，在重大項目審批上，堅持“急事急辦、特事特辦”原則，確保一個工作日完成。需要轉報上級發(fā)改部門審批、核準、備案的，安排業(yè)務骨干，全程陪同、跟蹤服務，全力為企業(yè)發(fā)展和項目建設提供幫助。元至8月，企業(yè)投資項目備案25個，投資42.45億元。同時，建成并完善了攸縣投資項目在線審批平臺互聯網網站，實現一窗受理，確保一頁一碼。
    通過半年多的企業(yè)幫扶工作實踐來看，還有一些問題和困難亟待我們解決。一是企業(yè)轉型壓力大。我縣作為資源輸出大縣，面臨轉型升級壓力的企業(yè)數量多，企業(yè)轉型資金缺口大，融資困難。二是企業(yè)包裝項目能力差。大部分微小企業(yè)人力資源匱乏，企業(yè)單獨策劃、包裝項目能力有限，無法達到國家、省、市項目申報的要求。三是企業(yè)內部管理混亂。企業(yè)與發(fā)改部門聯系、對接通道不暢，導致企業(yè)無法及時獲取各級政府的惠企政策，上述問題嚴重制約著企業(yè)發(fā)展。
    一是全力幫助企業(yè)做好項目申報工作。積極協(xié)助企業(yè)做好項目申報工作，幫助企業(yè)確定申報方向，整理申報材料，并協(xié)調解決土地、環(huán)評、規(guī)劃、籌款等相關要件，落實自有資金，全力為企業(yè)做好項目申報工作。
    二是為企業(yè)的發(fā)展提供宏觀政策引導。針對一些企業(yè)還不太了解國家扶持政策的情況，將進一步加大政策宣傳力度，為企業(yè)進行政策講解，增強企業(yè)的政策意識，提高企業(yè)申請立項和融資的主動性和積極性，使企業(yè)能及時、準確、合理利用國家扶持政策。
    三是探索企業(yè)信用評級管理制度。建立本地企業(yè)信用等級庫，制定企業(yè)信用評級管理制度，完善企業(yè)信用考核、評價體系。在政策采購服務項目、財政投資類重點建設項目招投標中，優(yōu)先支持本地信用等級高的企業(yè)參與競爭。
    今年2月，蘭溪市成立工業(yè)企業(yè)風險協(xié)調處置辦，5月在處置辦的基礎上成立了企業(yè)幫扶工作領導小組,下設綜合組、企業(yè)幫扶組和打非處置組三個工作小組。4個月來，蘭溪市多措并舉，分類幫扶，力使出險企業(yè)走出困境，取得了一定成效，具體如下：
    (一)深入調研，建立幫扶工作機制。
    一是開展一系列的調研考察和實地走訪。處置辦于今年2月份赴溫州“取經”，考察學習溫州甌海區(qū)在企業(yè)幫扶、“兩鏈”風險化解方面的成功經驗和做法。之后將相關文件做法編輯成冊，供每個成員深入研究學習;對全市企業(yè)進行排查摸底，涉及16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和開發(fā)區(qū)，共排摸出風險企業(yè)78家;對排摸的風險企業(yè)的生產經營、資產負債等情況進行評估，確定“保、幫、關”三類企業(yè)，研究落實差別化幫扶處置政策措施，實行分類幫扶。
    二是規(guī)范風險處置工作機制和工作流程。在20xx年的工業(yè)企業(yè)風險協(xié)調處置領導小組的基礎上，我市對原有的工作機制進一步細化，形成了以處置辦為協(xié)調主力，建立政銀企法四方聯動的工作格局。我辦不斷優(yōu)化處置工作流程，明確幫扶處置對象，為各職能部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道劃分了工作職責，為企業(yè)風險處置工作開展提供了規(guī)范性的指導。建立工業(yè)企業(yè)風險監(jiān)測月報制度，每月5日前由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、經濟開發(fā)區(qū)和有關部門向辦公室報告上月監(jiān)測情況。做到企業(yè)風險早發(fā)現、早防范、早處置。
    (二)分類幫扶，一企一策化風險。
    一是抓住重點化風險。在處置企業(yè)時遵循分類幫扶的原則，將企業(yè)劃分為幫扶、破產重整、逃廢債打擊3種類型，分別予以協(xié)調、處置和打擊，堅持一企一策，精準幫扶，對于重點處置企業(yè)成立市級層面的協(xié)調工作專項小組。其中受廣泛關注的浙江鼎盛針紡有限公司已進入破產重整程序，這也是蘭溪首次嘗試以重整方式力使企業(yè)重煥生機，以求最大限度保護債權人利益;同時，浙江漢高新材料科技有限公司的破產重整程序也在有條不紊地開展，目前破產管理人已進場，破產工作進入實質性階段。對于涉嫌惡意逃廢債的企業(yè)，我們則是加大打擊力度，其中蘭溪市公安局已對蘭溪市笑蕾制鞋有限公司以虛假破產罪由公安機關立案偵查，并對企業(yè)法人進行刑事拘留。四個月來，我辦共協(xié)調處置了8起風險企業(yè)事件，對于較難處置的企業(yè)，我辦多次實地走訪，開展專題研究，深入實地與企業(yè)主約談，力求控制風險。
    二是豐富幫扶手段。一是加強銀企協(xié)調。4個月來共召開政銀企協(xié)調會12次，涉及企業(yè)30多家，涉及出險金額8億多元。對尋求政府幫扶的困難企業(yè)，我辦要求相關銀行業(yè)金融機構根據企業(yè)實際適度讓利，減輕企業(yè)財務成本壓力;引導銀行先處置核心貸款企業(yè)，后協(xié)商擔保企業(yè)代償，在處置期間暫時擱置擔保關系，使擔保企業(yè)經營免受影響，以時間換空間。此外，為解決企業(yè)融資擔保難的問題，蘭溪市府辦于5月份組織相關部門到義烏學習組建政策性融資擔保公司經驗，多次與國資、農信擔保等部門進行溝通研究，目前政策性融資擔保公司的組建工作正在積極籌備中。
    三是推動司法處置。由于浙江鼎盛針紡有限公司尚存優(yōu)質資產，蘭溪市法院借鑒溫州經驗，首次在我市實施破產重整，通過重整，盤活資源，實現企業(yè)重生。此外，為涉訴資產被查封的企業(yè)建立“臨時啟封”機制，保障企業(yè)正常轉貸，避免正常企業(yè)因銀行追訴擔保責任而被迫倒閉。法院在對擔保企業(yè)采取司法措施前，加強與風險處置辦和相關部門的聯系溝通，穩(wěn)妥有序處置金融債權案件，維護企業(yè)正常生產經營和我市經濟金融秩序穩(wěn)定。
    (三)加強考核，企業(yè)信貸有保障。
    一是考核銀行助力企業(yè)幫扶情況。在《20xx年蘭溪市銀行業(yè)金融機構支持地方經濟發(fā)展考核辦法》中提高財政轉貸資金使用情況的分值，鼓勵企業(yè)使用應急周轉資金用于我市銀行業(yè)金融機構發(fā)放的貸款周轉。此外，將銀行業(yè)金融機構在化解“兩鏈”風險過程中的具體表現由處置辦考核評判，目的在于調動金融單位支持地方經濟社會發(fā)展的積極性，幫助出險企業(yè)解困。
    二是評估銀行服務地方經濟的表現。大力鼓勵銀行改進企業(yè)還貸方式，推進企業(yè)貸款還貸與續(xù)貸“無縫對接”模式創(chuàng)新，優(yōu)化轉貸流程，縮短轉貸時間，不隨意壓貸、不聞風抽貸、不跟風起訴。同時鼓勵銀行加大對中小企業(yè)的支持力度，穩(wěn)步擴大信用貸款規(guī)模，增加有效信貸投入。
    5月初，根據金華視頻會議要求，在原工業(yè)企業(yè)風險協(xié)調處置辦公室的基礎上成立了蘭溪市企業(yè)幫扶工作領導小組。領導小組下設辦公室，內設綜合組、企業(yè)幫扶組、打非處置組，我市將繼續(xù)推進企業(yè)幫扶、風險處置和打擊惡意逃廢債工作。根據這一設置，接下來主要在以下幾個方面開展工作：
    一是提高金融服務實體經濟效率。近期我市出臺了《關于降本減負，加快推進工業(yè)經濟發(fā)展的若干意見》，其中要求以銀行業(yè)考核和規(guī)范管理為抓手，確保信貸規(guī)模合理增長，同時擴大對“轉貸通”“年審制”等續(xù)貸政策的適用范圍。對新增貸款利率及轉貸利率的上浮幅度不得高于原存量貸款利率上浮幅度，擔保企業(yè)代償平移貸款一律執(zhí)行基準利率。對新授信企業(yè)貸款利率予以優(yōu)惠，上浮幅度原則上不超過基準利率的30%。銀行要積極開展股權、商標權、專利權和倉單等質押融資，開展科技信用貸款、應收賬款融資、機器設備融資租賃等，拓寬融資方式和融資渠道。
    二是優(yōu)化司法處置程序。支持法院積極探索“能動司法”，對涉企訴訟案件和破產案件試行“簡易審”“并聯審”等程序;積極推進審理實現擔保物權程序的做法，對依法辦理抵押的金融債權，申請符合條件的，可直接作出拍賣變賣裁定;已依法辦理抵押的金融債權，在法院另案處置該抵押物時，債權銀行可直接申請參與分配，主張優(yōu)先受償權;充分運用仲裁，公證等非司法手段，加快資產處置進度。截至目前，我市已有19家企業(yè)立案破產，今年新增立案破產的有9家，其中4家企業(yè)采取破產重整辦法。
    三是加大惡意逃廢債的打擊力度。一是加強防范。加強對犯罪嫌疑人或其他人員轉移財產或者隱匿財產行為的監(jiān)控，必要時要求公安機關對轉移、隱匿財產的犯罪嫌疑人變更強制措施，同時通知公安機關對涉嫌犯罪的其他人員立案偵查。二是聯動懲戒。完善“黑名單”制度，將惡意逃廢債、非法集資行為企業(yè)、人員納入失信“黑名單”，定期通過媒體等各種途徑予以公開曝光。相關部門與銀行業(yè)金融機構加強協(xié)作、形成合力，通過限制高消費、禁止辦理金融業(yè)務、取消各類招投標和優(yōu)惠政策享受資格、撤銷相關榮譽、取消各類評優(yōu)評先資格等措施，實施聯動懲戒。三是嚴厲打擊。深入開展集中打擊惡意逃廢債、非法集資等專項整治行動。對債務金額較大、惡意明顯、預期社會后果嚴重的，要加大案件偵辦力度，對涉嫌犯罪的，堅決依法予以嚴厲打擊。目前，我市已對4家涉嫌逃廢債的企業(yè)開展立案偵查，2人采取刑拘強制措施。
    企業(yè)情況工作匯報篇六
    以總分行關于建設經營管理、專業(yè)技術、技能操作三支隊伍和人才開發(fā)為總體目標，緊緊圍繞全行中心工作，重點做好基層經營機構管理人員，業(yè)務板塊客戶經理、柜面操作人員業(yè)務技能培訓的原則；緊密合我行改革發(fā)展實際，完善崗位培訓體系的原則；堅持理論聯系實際，學用相合的原則；專業(yè)素質與企業(yè)文化建設相合的原則；全員培訓與全面提高相合的原則；按需培訓與業(yè)務發(fā)展相合的原則。
    為全面推進我行業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建設及業(yè)務經營轉型工作，著力提升我行市場競爭力，20xx年教育培訓的主要任務是繼續(xù)實施全員培訓目標，具體要抓好經營管理、財務管理、風險管理、資產管理、個金業(yè)務、公司業(yè)務、算業(yè)務、內控與合規(guī)、文明優(yōu)質服務、人力資源、計算機操作、企業(yè)文化建設、思想政治工作和黨團工作等14個方面的培訓；重點抓好以下5個方面：一是適應業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建設及業(yè)務經營轉型和人力資源改革發(fā)展的需要，突出新知識新業(yè)務品種培訓；二是提高綜合柜員的業(yè)務操作能力，突出綜合柜員業(yè)務技能培訓；三是推動業(yè)務發(fā)展，突出展業(yè)培訓；四是不斷提高經營管理水平，突出對管理層領導能力和執(zhí)行力培訓；五是大力培訓團隊精神，營造積極向上的良好氛圍，突出企業(yè)文化建設培訓。
    1、依靠本行教學力量切實搞好培訓。組織兼職教師、行部負責人、骨干人才按培訓內容和要求認真?zhèn)湔n授課，完成預計的培訓內容，逐步提高我行自身辦學能力。
    2、組織和鼓勵員工在線自學。隨著省分行內部網站在線培訓課程的開通及增加，組織和鼓勵員工利用在線學習的便利條件進行學習。
    3、利用教學光盤，進行個性化培訓。為加強管理及業(yè)務發(fā)展的需要，在充分調研的基礎上，市分行提供自選培訓課程，鼓勵員工業(yè)余自學，逐步實現個性化培訓。
    4、加大培訓力度，充分利用上級培訓資源搞好在培訓和轉培訓。一是合我行目前實際，充分利用總、分行的培訓資源加強對經營管理類、專業(yè)技術類和技能操作類人員的管理、業(yè)務拓展和相關技能的培訓，提高綜合素質；二是組織一線員工到系統(tǒng)內或同業(yè)兄弟單位觀摩學習，使其得到直觀的感受，學到別人的先進經驗和成功做法，從而提高自已。
    企業(yè)情況工作匯報篇七
    七月份項目部繼續(xù)按照通風公司“安全月”、“平安三號行動”、“綠色施工”等活動部署安排生產，鞏固“安全月”期間不發(fā)生任何安全事故的活動成果。結合6.28福朋酒店宴會廳正式啟用的實際狀況，配合甲方、監(jiān)理加強現場成品保護，加強文明施工管理；狠抓安全生產責任制的落實，項目部在安全生產方面做了如下工作：
    一，保進度保安全以實際行動向黨的生日獻禮。
    項目經理按照福朋酒店宴會區(qū)（6.28）正式啟動的要求，召開確保廊坊固安開發(fā)區(qū)十周年動員大會：要求外施隊長排出計劃、簽定安全生產任務書，完不成計劃必須加班。要求每天晚17：00開碰頭會，解決實際問題，確保安全、質量、進度。項目部決定槍工期間；本工程必須仍按照“安全月”活動部署安排生產，確保不發(fā)生任何安全事故。為保證6.28達到調試、運轉條件，項目部制定強有力措施，提前進行調試準備、加大成品保護的處罰是力度。杜絕發(fā)生因搶工不通知項目工長、只顧自己的進度相互拆改。杜絕不經項目經理批準擅自撤人，尤其是帶班人員。杜絕不執(zhí)行項目告知，造成日計劃完不成的現象。以實際行動向黨的生日獻禮。
    二，本月共計發(fā)放安全管理措施告知七份：
    1，隱患整改記錄（三份）。
    2，加強現場設備材料安全管理告知（20120604）。
    3，6.28節(jié)點前需提供安全資料管理（20120608）。
    4，確保6.28文明施工措施告知（20120615）。
    6，6.22—6.28期間安全管理措施安排（20120622）。
    7，加強現場臨時設施管理告知（20120625）。
    8，6月28日期間安全生產措施安排（20120627）
    三，現場勞動力狀況（現場實際人數67人）。
    山東蒙陰8人（水5人焊工3人）。山東萬基15人（電工2人狀工13人、電焊工1人）。辛集二建9人（風8人、焊工1人）。滄州誠信11人（保溫11人）。肥城泰山19人（空調水15、焊工4人）。航天三方5人（安裝4人、焊工1人）。
    企業(yè)情況工作匯報篇八
    西安**(集團)有限公司的前身是西安**廠，工廠成立于1955年，是中國機械工業(yè)
    專業(yè)
    生產中小型、高低壓交、直流**的國有骨干企業(yè)。
    西安***（集團）有限公司在冊員工3189人，專業(yè)技術人員401人，主要產品28大系列，450多個品種，應用于諸多領域，并遠銷30多個國家和地區(qū)，年出口創(chuàng)匯500多萬美元。
    企業(yè)根據中國共產黨中央辦公廳、國務院辦公廳“
    關于
    在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知”要求，積極的推行廠務公開制度工作，結合近年來實行廠務公開制度的情況，現將廠務公開工作匯報如下。
    幾年來的實踐證明，實行廠務公開制度，是推進企業(yè)民主政治建設、黨風廉政建設的有效途徑，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求、是“三個代表”思想的重要實踐，為此企業(yè)黨政工召開專門會議，提出要求：
    1、全體黨委委員、紀委委員、公司級領導要以自學和中心組理論
    學習
    的形式，進一步學習和領會《通知》精神，充分認識推行廠務公開工作，加強職工群眾民主監(jiān)督，建立健全企業(yè)內部監(jiān)督約束機制，加強企業(yè)黨風廉政建設，促進企業(yè)領導干部廉潔自律，進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，把黨的監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督與群眾監(jiān)督有效地結合起來，加強企業(yè)管理，防止企業(yè)重大決策失誤,實現企業(yè)決策的民主化、科學化，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，自覺地把廠務公開擺到重要的工作議事日程。
    2、公司黨委、行政、工會、聯合下發(fā)《關于進一步做好廠務公開工作的實施意見》，并要求全體中層領導干部由黨群部組織，各職工代表小組由各職代小組組長組織,在學習領會中央兩辦《通知》精神的同時，學習討論實施意見，明確進一步做好廠務公開工作，對于實踐“三個代表”重要思想，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，促進企業(yè)發(fā)展的深遠意義，積極穩(wěn)妥的加大力度，扎實推進。
    3、 進一步做好廠務公開工作，企業(yè)黨政工提出了新的要求，有關部門各司其職，齊抓共管，職工群眾積極參與。使企業(yè)廠務公開工作在實施意見的指導下步步深入，不斷向縱深發(fā)展。
    二、
    進一步做好廠務公開工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來進行，而要達到這一目的，我們認真做到：
    1、 堅持進一步做好廠務公開工作的原則。首先，突出重點，凡員工群眾關心，反映強烈的熱點問題，涉及員工的切身利益，需要讓員工明白的事項，容易引發(fā)矛盾和滋生腐朽現象的問題，企業(yè)生產經營中的重點工作，以及除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，各種廠務活動都要以適當的方式向員工群眾公開。第二，實事求是。公開工作必須結合企業(yè)實際，真實可靠，注重效果。第三，持之以恒。把進一步做好廠務公開工作作為企業(yè)一項長期的重要工作常抓不懈，不斷完善和規(guī)范。
    2、建全組織機構。成立進一步做好廠務公開工作領導小組、黨委書記任組長、總經理、工會主席任副組長、成員由各副總經理、總會計師、總工程師等擔任，設立了廠務公開辦公室，成員由黨委、紀委、工會、監(jiān)察審計部職能人員組成。健全了廠務公開監(jiān)督檢查小組機構，成員由職工代表3人、紀檢、監(jiān)察、審計和工會辦公室負責民主管理工作的職能人員組成。同時，各黨支部也組織成立了分廠、部室內部事務公開領導小組，支部書記擔任組長，成員由行政領導、分會主席、職工代表組成。
    3、不斷完善廠務公開工作制度，堅持做到：第一、公司黨委每季召開一次專門會議學習有關文件、制度，不斷提高認識，統(tǒng)一思想，制定切實可行的公開方案，并聽取辦公室此項工作進展情況的匯報。第二，廠務公開領導小組和監(jiān)督檢查小組，每季度對此項工作進行檢查，聽取職工群眾的意見，根據有關問題公開后的反映及時提出整改方案。第三，廠務公開辦公室每半年對公開工作進行總結，并向職工代表大會報告。
    進一步作好廠務公開工作的一個非常重要的環(huán)節(jié)，是公開內容的明確及采用形式的多樣。我公司近幾年來開展廠務公開工作的公開內容有：
    (1)、企業(yè)重大決策問題，主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經營重大決策方案、企業(yè)改革、改制方案、重大技術改造方案、員工分流安置方案等重大事項。
    （2）、企業(yè)生產經營管理方面的問題。主要包括年度生產經營目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應情況、產品銷售和盈虧情況、企業(yè)內部經濟責任落實情況、成本指標的升降、重要規(guī)章制度的制定等。
    （3）、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況、職工招聘、專業(yè)技術職稱的評聘、職工住房分配方案和住房公積金的管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，
    安全
    生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。
    （4）、與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業(yè)中層以上領導干部情況，企業(yè)中層領導選聘、任免情況，領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務招待費用使用情況等。
    廠務公開的形式有：
    （1） 在生產經營各項工作中凡涉及到有關廠務公開的內容，（2） 各職能部門均能按照要求，（3） 及時準確地將公開內容上報廠務公開辦公室。
    （2） 廠務公開辦公室在廠區(qū)建立了廠務公開專欄并設立員工意見箱及舉報電話，定期征集匯總公布的內容。以定期和不定期的兩種方法予以公開。
    （3） 每半年召開的`職工代表大會上，在總經理的工作報告中對應公開內容進行報告的同時，對企業(yè)民主評議領導干部結果、業(yè)務招待費用使用情況、集體合同履行情況以及總經理接待日制度的執(zhí)行情況、員工關注的廠務活動、員工福利等有關事項，以專題報告的形式向職工代表大會公開。
    （4） 職代會閉會期間，根據公司黨委、工會員工思想信息征集反饋的情況，以廣播、布告等形式公開員工需知情的內容。電視臺開辟了廠務公開專題欄目，根據廠務公開辦公室提供的公開內容，定期進行報道。
    （5） 各分廠、部室內部事務公開領導小組統(tǒng)一制作了公開欄，比照以上公開形式和方法，對員工關注的工資、獎金分配情況、部門規(guī)章制度執(zhí)行情況、職工獎罰、責任制綜合考核等情況以及廠務公開辦公室要求定期公開的內容進行公開。廠務公開監(jiān)督檢查小組每半年進行一次檢查，檢查結果在公開欄和電視臺專題欄目公開。
    我們企業(yè)的整體改制工作，在各級領導的關心與幫助下，在全體員工的共同努力下，經過一年多的努力，已圓滿完成。廠務公開工作在企業(yè)改制的整個過程中，始終發(fā)揮著不可替代的積極作用，很好的起到了溝通、引導職工的橋梁作用。同時也最大限度的解決了職工關于改制方面的種種問題與疑慮，特別是在職工反映的福利問題、入股分紅和工資待遇等問題上，企業(yè)領導及時的公開，對廣大員工給予了圓滿的答復，對整個改制過程起到了積極的作用。改制方案提前在全廠公開，并積極組織廣大員工進行審議討論。第十屆八次職代會的召開，對企業(yè)的改制具有及其重大的意義。會前，我們做了大量細致的準備工作，同時做到公開到位，宣傳到位，廣大職工對改制的各項條款得到了認真的學習，全面的了解，經過職工代表的充分討論，與會職工代表190人，同意票189票，棄權票1票順利通過了改制方案。改制的成功使我們認識到，開好職代會、實行廠務公開，取得員工的理解和支持是企業(yè)成功改制的基礎。
    根據陜西省總工會的安排與要求，我公司在推行廠務公開工作中借鑒iso9000質量管理標準，于2004年11月起草、編制了西安******（集團）有限公司企業(yè)標準《廠務公開管理手冊》a版。公司黨委、行政、工會三方即將共同正式發(fā)布實施。在編制《廠務公開管理手冊》的工作中，我們深刻的認識到：
    1、借鑒iso9000質量管理模式推行廠務公開工作能較好地解決廠務公開工作中的管理問題。因為管理體系中具有領導的職能、職責；體現了廣大員工參與的渠道及形式；在控制程序中對公開內容、范圍、過程有明確規(guī)定，便于實際操作；便于按控制程序進行檢查、對照、自糾、考核；對于由于部門職能劃分、機構變動等方面的客觀原因，造成過程發(fā)生變化的可以進行定期修改控制程序，使其不斷完善，所以它具有持續(xù)改進的作用，是一套比較完善的管理系統(tǒng)。
    ，就能較好地解決當前廠務公開工作中存在的問題。
    2、在借鑒iso9000質量管理標準，推行廠務公開工作的同時，也是落實依靠廣大員工辦好企業(yè)的方針。由于在公開中體現了全員參與，不斷完善公開內容、程序，員工的知情權、參與權、監(jiān)督權方面得到了加強。因為員工根據公開的內容，在知情的情況下，可以發(fā)表各自意見、觀點。對于不符合大部分員工利益、不切合實際的規(guī)定和要求，可以向有關部門提意見、建議，在反饋、溝通渠道得到保證的前提下，員工的利益是可以得到及時維護和體現的。對于企業(yè)生存、發(fā)展中出現的困難及時讓員工了解，使員工對于企業(yè)的理解和支持，有利于增強他們的責任感和使命感，對提升企業(yè)的凝聚力、向心力是有積極的促進作用。
    3、借鑒iso9000質量標準，推行廠務公開工作可以進一步完善職工代表大會制度，可以豐富和推進以職代會為主渠道的企業(yè)民主政治建設、民主管理工作的深入。在企業(yè)生產經營活動中，由于執(zhí)行了公開透明的原材料采購、廢舊物資處理的招投標、工程公開招標制度，為企業(yè)降低了生產成本、增收節(jié)支提供了有利的機會；在用工、用人上采取公開招聘、擇優(yōu)錄用的公示制，杜絕了用工、用人中的不合理、不公正現象。民主評議領導干部情況的公開為企業(yè)抓好黨風廉政建設、干部廉潔自律方面創(chuàng)造了有利條件，進一步改善了干群之間的關系。應該說隨著《廠務公開管理手冊》的不斷運行、完善，將對企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，現代企業(yè)制度的建立，法人治理結構的完善，都會起到積極的促進作用。
    職代會制度是工會組織必須長期堅持的基本制度，我們延續(xù)了以往每年召開兩次職代會的制度，在公司成立半年時，我們成功召開了第十屆十次職代會暨第一屆三次持股會會員代表大會。同時繼續(xù)堅持廠務公開，民主評議和接待日等工作。新公司成立后，在廠務公開、總經理接待日等涉及員工民主參與的幾項重要工作中，工會同黨委、行政有關部門，做好了扎實細致的工作，及時的回答并解決了一些員工關心的問題。
    今后我們還將進一步認真學習廠務公開的有關文件和精神，在上級工會的幫助和指導下，不斷結合企業(yè)實際情況，履行職責，加大公開力度，不斷推動職代會的各項職能在公司的各個領域向縱深健康發(fā)展。
    企業(yè)情況工作匯報篇九
    20xx年，我委按照撫辦發(fā)﹝﹞5號、撫開發(fā)﹝2014﹞1號以及市工信委《關于認真做好企業(yè)結對幫扶工作意見的'通知》等文件精神，積極開展了企業(yè)結對幫扶工作，取得較好成績?，F將工作開展情況匯報如下：
    我委對結對幫扶工作高度重視，為確保結對幫扶工作順利開展，多次召開會議研究部署幫扶工作，明確了分管領導和具體人員，確立幫扶目標，具體負責落實做好結對幫扶工作。
    二、企業(yè)幫扶形式多樣，幫扶落到實處。
    我們積極動員引導的同時，堅持企業(yè)資源和充分尊重幫扶對象意愿，由村（戶）和企業(yè)根據自身的狀況和發(fā)展需要，確定結對幫扶的形式和內容。塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、縣塑料制品有限公司、縣有限公司和工藝有限公司等10家企業(yè)幫扶對象是我縣的貧困村和貧困戶，采取方式都是直接幫扶到貧困村和貧困戶，主要是幫助貧困村做好民生建設和資助貧困村民。
    塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司、塑業(yè)有限公司等7家企業(yè)老總在20xx年元月前往鎮(zhèn)敬老院、鎮(zhèn)敬老院及鎮(zhèn)村等60戶特困家庭進行走訪慰問，為他們送去大米、食用油、面、飲料及慰問金共計3.22萬元。
    縣塑料制品有限公司和縣有限公司與我縣鎮(zhèn)村結對幫扶，準備出資幫助村至之間的大橋。
    工藝有限公司與我縣鎮(zhèn)結對幫扶，計劃出資幫扶搞好民生建設。
    三、加強與結對幫扶企業(yè)、困難戶的聯絡和交流。
    我委通過電話、實地走訪等形式，經常與結對幫扶企業(yè)、困難戶進行聯絡和交流，了解困難情況，分析困難原因，促使結對幫扶工作落到實處。
    企業(yè)情況工作匯報篇十
    流行病，一個中文詞，指的是流行病的發(fā)生和發(fā)展。嚴重急性呼吸系統(tǒng)綜合征sars、甲型h1n1流感h1n1和2019年冠狀病毒病covid-19的大規(guī)模爆發(fā)發(fā)生在更大的地區(qū)。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    1月某日，全市新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作會議召開后，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，切實提高站位，將新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作作為當前壓倒一切的政治任務，多次召開會議，對防控工作進行了安排部署，全區(qū)上下迅速行動，聯防聯控，各項工作扎實有效開展。根據會議安排，現將有關工作情況匯報如下：
    根據上級部署要求，我區(qū)建立了日報告和零報告制度，數據及時上報市防治重大疾病領導小組。截止1月27日12時，全區(qū)累計摸排湖北省返鄉(xiāng)人員某人，其中武漢返鄉(xiāng)人員某人，當日新發(fā)登記人數某人，解除隨訪人數某人。截止目前，我區(qū)共有密切接觸者某人，隨訪發(fā)現發(fā)熱、咳嗽、胸悶等不適癥狀某人，已全部落實相應管控措施。對全區(qū)發(fā)熱和咳嗽等進行健康篩查達某人。
    (一)加強領導，健全機制。按照市委、市政府部署要求，我區(qū)制定出臺了《關于成立某區(qū)防治重大疾病領導小組的通知》，召開了全區(qū)防控工作會議，成立了由區(qū)委副書記、區(qū)長某同志任組長，區(qū)委、區(qū)政府分管負責同志任副組長，某余個職能部門、單位為成員的某區(qū)防治重大疾病領導小組，領導小組下設某個專業(yè)組，各成員單位按照職責，分工明確，聯防聯控，建立了值班值守機制、會商機制、應急處置機制、信息共享機制，為打贏疫情防控戰(zhàn)役提供了堅強有力的組織保障。
    (二)全面部署，迅速行動。疫情防控工作開展以來，某和某先后某次召開防控工作調度會議，聽取有關部門單位工作落實情況，并對我區(qū)疫情防控各項重點工作進行再安排、再部署，要求各鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)和有關部門進一步提高政治站位，立即轉入戰(zhàn)時機制，發(fā)揮各自職能，開展聯防聯控，形成工作合力，扎實做好疫情防范和處置應對各項工作。同時，要求全區(qū)范圍內逐村(社區(qū))、逐戶進行網格化、地毯式排查，并嚴格落實排查登記，確保不漏一人。
    (三)突出重點，拉網排查。堅持“防”字當頭，切實做到防輸入、防傳染、防擴散。一是控制源頭防輸入。堅持嚴把入口關、流動關、傳播關、防治關。嚴格落實湖北省，特別是武漢市等疫情較重地區(qū)來某車輛的人員管控，區(qū)交通運輸、衛(wèi)健部門在轄區(qū)內高速公路出入口、客運站等重點場所聯合設立了體溫檢測點，對來某人員逐一落實體溫檢測和登記，對可疑病例落實了查驗、留驗、管控等措施，全力做好新型冠狀病毒感染的肺炎輸入性防控。二是強化排查防擴散。按照落實特殊時期特殊管控要求，我區(qū)對所有來自湖北省等新型冠狀病毒感染的肺炎疫情較重地區(qū)的人員均納入了排查范圍，有關部門單位在春節(jié)期間做到排查不停、管控不停、報告不停，排查范圍做到鄉(xiāng)不漏村、村不漏戶、戶不漏人，堅決防止疫情擴散。同時，積極發(fā)動群眾，依靠群眾，多方面搜尋線索，并公布舉報電話征集信息，確保了符合排查條件人員回家兩小時內掌握其情況。目前，所有排查武漢返某人員均由各鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)、村(居)、轄區(qū)衛(wèi)生院(街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心)落實了“三包一”人員管控，確保管控人員不出戶、不出村。某等鎮(zhèn)街對重點人員“多包一”管控，加強隨訪，及時排除風險隱患。三是加強消殺防傳染。各鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)積極組織轄區(qū)各類公共場所、農貿市場、住宅小區(qū)等開展預防性消毒，引導非病例家庭做好個人防護工作，堅決預防和控制新型冠狀病毒感染的傳播。
    (四)整治環(huán)境，規(guī)范管理。按照職責分工，區(qū)市場監(jiān)管部門、農業(yè)農村等部門，密切配合，聯防聯控，加大對養(yǎng)殖企業(yè)的檢查監(jiān)督力度，加強疫源疫病監(jiān)測，對未經檢疫檢驗合格的野生動物一律禁止交易。突出重點區(qū)域監(jiān)管，加強對農貿市場、超市、餐飲等重點場所的排查和監(jiān)管工作力度，嚴厲打擊非法販運、售賣各類野生動物，嚴禁現場宰殺活禽、生熟食品混賣混搭等行為，市場環(huán)境得到明顯改善。同時，向全區(qū)發(fā)放了《致廣大市民的一封信》，深入開展愛國衛(wèi)生運動，及時宣傳傳染病防控知識，全力做好環(huán)境消毒、垃圾清理、環(huán)境衛(wèi)生督查等工作，切實防控疫情發(fā)生。
    (五)落實資金，保障物資。按照全力保障疫情防控的原則，我區(qū)緊急劃撥某萬元資金，專項用于定點醫(yī)療機構防控物資、器械、儀器等物品的采購;劃撥某萬元，用于全區(qū)疫情防控的物資儲備、防護設施、消毒用具等應急救助物資的保障，有效確保了疫情防控工作的順利開展。同時，區(qū)疾控中心、某人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院分別做好了應急處置預案和情景構建演練，發(fā)熱門診加強了人員力量，落實了人員、器械、藥品、值守“四到位”，各項工作正在有條不紊的進行中。
    目前，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，全區(qū)疫情防控工作正有力有序有效開展。1月27日，我區(qū)代表某城市接受了省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組的督導檢查，我區(qū)某人民醫(yī)院傳染病房、區(qū)疾控中心，人員、設備配備和應急處置情況，得到督導組的充分肯定和高度評價。
    當前，就我區(qū)防控情況而言，隨著春節(jié)過后返城返校、上班上工的人員流動，將迎來新一輪高峰，全區(qū)防控工作將進入攻堅階段和關鍵節(jié)點，必須采取強有力的措施，齊抓共管，聯防聯控，盡銳出戰(zhàn)，一鼓作氣，全面打贏疫情防控這場硬仗。
    (一)加強組織領導，高效推動工作。繼續(xù)加強疫情防控工作的組織領導，我區(qū)將成立由某和某共同擔任組長，區(qū)委、區(qū)政府相關領導為副組長，30余個部門、單位主要負責同志為成員的全區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組(指揮部)，抽調有關部門精干力量，實行集中辦公，完善工作機制，制定工作規(guī)范，明確工作流程，確保疫情防控工作實現規(guī)范高效運轉。
    (二)強化聯防聯控，細致摸排檢查。進一步加強鎮(zhèn)街之間、部門之間的協(xié)調聯動，加大對湖北省來某車輛、人員的篩查和體溫監(jiān)測。繼續(xù)落實好摸排管控制度，發(fā)揮好社區(qū)、村兩委和鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生組織的作用，引導村(居)建立防控隊伍，加強對外來人員的管控，做好深入細致的排查，確保不遺漏任何一個人。同時，各部門單位要分別摸清本單位人員春節(jié)期間外出情況，有無發(fā)熱或感染疫情情況，有針對性地采取措施，嚴防上班后可能發(fā)生的交叉感染。
    (三)強化督導檢查，嚴格責任追究。進一步落實縣級領導干部幫包制度，要求全區(qū)十五個由縣級干部任組長的重點工作督導組，立即開展行動，奔赴各幫包鎮(zhèn)街，開展工作督導，確保各項工作扎實有序開展。各鎮(zhèn)(街道)、園區(qū)也要建立督導機制，從嚴從實開展督導，層層傳導壓力，逐級壓實責任，推動各項防控措施不打折扣、有效落地。同時，要嚴格執(zhí)行責任追究和倒查制度，因防控任務不落實、措施不到位、有失職行為和重大過錯，或因工作不及時造成疫情擴散、故意瞞報或遲報疫情信息的單位和個人，都要依法依規(guī)追究責任。
    (四)加強宣傳教育，提高群眾防護意識。要進一步加大宣傳教育力度，充分利用多種途徑，廣泛深入開展新型冠狀病毒感染的肺炎等傳染病防治知識宣教，大力提倡“口罩文明”，強調到公共場所、外出都要佩戴口罩，有效減少呼吸道傳染病的傳播。要充分利用村村響廣播、微信群、明白紙等方式宣傳防控知識，讓科普知識全面進社區(qū)、進家庭。同時，在村、小區(qū)等出口醒目位置，要設立宣傳指示牌、宣傳標語等，提示外來人員取消走親訪友、互相拜年等串門走訪活動，增加全民參與的主動性，做到群策群力、群防群控，確保堅決打贏這場疫情防控狙擊戰(zhàn)。
    自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生以來，xx集團公司黨委高度重視、迅速響應，堅決貫徹落實中央、省、市和省國資委黨委疫情防控工作的部署和要求，統(tǒng)籌疫情防控安排和生產經營工作，把職工群眾生命安全和身體健康放在首位，全公司上下堅定政治定力、主動擔當作為、齊心聚力防控，竭盡全力抗擊肺炎疫情，全方位做好疫情防控和應對工作，確保疫情防控工作的決策部署和貫徹執(zhí)行見實效。
    一、快速響應、統(tǒng)一部署，堅定貫徹落實習近平總書記疫情防控重要指示精神。
    xx集團公司為有效應對疫情防控，1月xx日，集團公司緊急召開黨委會議，學習傳達習近平總書記疫情防控重要指示和國務院常務會議精神，研究和部署做好疫情防范應對工作。公司要求各級領導干部高度重視疫情防控，研究穩(wěn)產對策，積極配合省委省政府相關工作，各級領導干部堅守崗位，嚴格執(zhí)行24小時值班制度，將疫情與生產經營同部署、同檢查，成立公司疫情防控領導小組和生產經營管控小組，扎實有效開展疫情防控和統(tǒng)籌生產經營工作，形成“領導、指揮、行動、報送”四統(tǒng)一的工作機制，力保公司疫情防控與生產經營“兩不誤”。同時，公司利用微信平臺、移動通信等多種形式對疫情防控進行了再強化、再部署，各公司、各單位堅定貫徹落實習近平總書記重要指示及李克強總理重要批示，根據省委省政府相關工作要求，把疫情防控工作作為首要政治任務縝密決策、快速響應、行動有效，有序有力的組織好疫情防控各項工作。
    二、研判形勢、采取行動，指導推動全公司疫情防控工作落實。
    疫情防控工作全面響應以來，公司疫情防控領導小組和生產經營管控小組穩(wěn)步推進疫情防控和生產經營工作，在做好本區(qū)域疫情防控的同時積極響應黨中央和省委省政府號召，履行企業(yè)社會責任。
    各級黨組織負責人堅守崗位、深入一線，及時指導和掌握信息，擔當疫情防控責任。疫情防控工作投入以來，公司按照“外防輸入、內防擴散、排查預警”的總體要求，公司安委會于1月xx日制定下發(fā)了《xx集團公司關于預防新型冠狀病毒肺炎的通知》，公司黨委于1月xx日制定下發(fā)了《xx集團公司黨委關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的通知》，各公司、各單位全面響應落實通知要求，集團公司緊急采購消毒、防護、測溫等保障物資，保證各公司、各單位防疫物資到位，并對防護物資建立臺賬和做好應急儲備。公司暫停休假、出差一切外聯活動，建立每日人員信息統(tǒng)計，對返x人員實時掌控和采取14天隔離措施，對重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)村人員重點掌控，針對出入受限人員公司通過租賃和盤活辦公用房等措施給予提供臨時住房，并通過與村鎮(zhèn)政府溝通對出入受限人員提供可行幫助。特別是在疫情防控關鍵期，為確保疫情防控工作與正常生產經營同步，公司生產廠區(qū)和住宅生活區(qū)域全面行動、防范疫情。其中，生產廠區(qū)各公司、各單位對人員密集場所(食堂、浴池、休息室、會議室、電梯間)，生產公共區(qū)域定點定時通風、消毒。公司門衛(wèi)對入廠職工、外來訪客及外來物資車輛隨車人員進行體溫測量和記錄，對異常人員及時提報處置。公司對業(yè)務涉及的相關方人員同步建立人員管控信息，排查異常人員及時防控，并針對相關方人員在我公司工作資源受限等情況，將部分疫情防控物資無條件提供，以共同抗擊疫情。另外，針對節(jié)后復工，公司疫情防控領導小組在全公司樹立復工疫情防控理念，以安全生產思維防控疫情，各公司、各單位圍繞“員工受限或隔離造成的職工短缺、生產設備機具的消毒清潔、生產物料供貨車輛人員的防疫、疫情防控監(jiān)測、生產辦公公共等區(qū)域環(huán)境治理預防感染”等五方面生產運行進行盤點，進行全方位防控。同時，按照集團公司疫情防控領導小組要求，安全管理部門每日對各公司、各單位“防護消毒、防疫教育、防疫措施、杜絕三違、5s管理”等防疫內容進行稽查，并全力跟進各單位節(jié)后復工人員管控、環(huán)境消毒、疫情宣傳、物資籌備等方面工作，確保公司疫情防控措施落實到位。生活區(qū)物業(yè)公司以應對家屬住宅區(qū)域疫情防控工作為重點，在家屬區(qū)利用粘貼宣傳防疫知識、懸掛防疫橫幅和廣播不間斷宣傳等方式對居民進行防疫引導，提高防范意識。同時對生活區(qū)樓梯間、電梯間、公共區(qū)域進行防疫消毒，并在各小區(qū)門衛(wèi)設置勸返點，嚴控外來車輛人員，防范疫情傳播。
    與此同時，結合社會疫情變化趨勢，為快速應對和部署防疫工作，公司疫情防控辦公室制定《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》，對疫情突發(fā)事件快速準確進行應急處置。同時建立《xx集團公司人員防控統(tǒng)計表》，及時對人員各類狀況信息進行日統(tǒng)計匯總分析、跟蹤評判，對疫情防控工作按日發(fā)布簡報，使公司疫情防控領導小組及時掌控疫情防控信息和安排部署工作。各公司、各單位以職工群眾利益為首位，抓實疫情防控，對全公司人員身體狀況、返寧外出人員、上班受限人員、休息休假人員、各類外來入廠人員、外協(xié)單位嚴密篩查，對全公司涉及的生產、生活區(qū)域做好消毒預防，及時發(fā)布疫情防控信息，在全公司范圍內宣傳防控注意事項告知內容，保障公司正常生產生活秩序。同時，公司疫情防控辦公室制定《預防新型冠狀病毒肺炎疫情消毒工作管理制度》，嚴格執(zhí)行生產、生活區(qū)域消毒管理要求，并向公司全體職工及物流入廠車輛駕駛人員下發(fā)《疫情期間防控注意事項告知書》、《疫情防控溫馨提示》、《物流入廠車輛疫情防控倡議書》等宣傳材料，各公司、各單位均按要求在單位辦公樓、生產生活區(qū)域、公司門衛(wèi)進行粘貼發(fā)放，向全體職工及物流入廠車輛駕駛人員進行宣傳告知，做到嚴格遵守和執(zhí)行。
    另外，根據上級應急管理部門疫情防控工作要求，積極與上級部門對接，按期報送《湖北省來x人口摸排日報表》、《其他省份來清人口日報表》、《返寧人員信息統(tǒng)計表》及《生產運行狀況及?；瘝徫蝗藛T信息統(tǒng)計表》，嚴格履行社會責任。并在疫情防控關鍵期，向xx省紅十字會捐款xx萬元，向我省政府捐贈口罩xx只，助力打贏疫情防控攻堅戰(zhàn)。
    三、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，扎實有效做好疫情防控工作。
    根據公司黨委要求，各單位基層黨組織書記對疫情防控工作親自抓、總負責，對職工群眾全力開展疫情防范服務引導，扎實推進公司應對疫情防控工作要求，各基層黨組織主動做好在崗員工個人防護用品和在崗期間生活保障，各項防疫措施的落實執(zhí)行得到全方位貫徹，通過疫情防控和生產組織，減少因疫情防控對生產生活造成的影響，為疫情防控和公司生產順行做出努力。
    另外，公司宣傳部門組織基層黨組織開展應對傳染病疫情的宣傳教育和引導，對疫情防范知識、重要指示精神、疫情工作動態(tài)、疫情防護要素，采用企業(yè)微信、新聞動態(tài)、宣傳橫幅、粘貼告知、廣播宣傳等方式向廣大職工進行疫情知識普及，全面提升公眾的自我防護意識及工作生產區(qū)域疫情防范行為，達到了統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的疫情防控要求。
    四、落實企業(yè)屬地責任，全力做好疫情監(jiān)測、排查和預警工作。
    根據黨中央疫情工作領導小組關于做好疫情防控的工作要求，集團公司積極貫徹落實企業(yè)屬地主體責任和中央國務院疫情防控決策部署，公司疫情防控領導小組全力組織各公司、各單位落實疫情監(jiān)測、排查和預警，目前，全集團公司人員疫情防控統(tǒng)計日報工作機制履行良好，為疫情的早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療和疫情動態(tài)的管控形成了有效的基礎分析臺賬。
    從疫情防控工作全面打響以來，集團公司疫情防控工作整體平穩(wěn)運行，全公司xx名職工未出現人員感染和疑似病例，對xx名外省返寧人員、xx名重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣人員、xx7名出現感冒發(fā)燒咳嗽癥狀人員均實施重點防控，嚴格醫(yī)院隔離或在家隔離措施，待人員身體狀況監(jiān)測正常，隔離期滿后復工上崗。
    當前，全國疫情形勢十分嚴峻，公司正處在深化改革和扭虧脫困關鍵時期，在防控疫情風險的同時，公司成立生產保障領導小組，組織開展各項工作，全力保障公司在當前嚴峻的形勢下有序開展扭虧脫困工作，跟進保供和生產，提前預判形勢發(fā)展，全力保證資金正常、物料可供、生產穩(wěn)定。鑒于疫情影響，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、縣按當地新型冠狀病毒肺炎防控封閉，造成受限職工較多，生產組織帶來困難。另外，針對疫情防控，公司物資管理部門急采的口罩和消毒防護用品因生產和防疫工作的共同需要，已不能正常滿足職工防疫所需的配發(fā)，公司也在積極想辦法調控解決防護用品，保障職工的防護需求。
    綜上所述，xx集團公司在疫情防控工作期間，將百折不撓的貫徹黨中央國務院和省委省政府的指示精神，發(fā)揮基層黨組織和黨員領導干部的模范作用，堅決履行好疫情防范任務，堅定履行好企業(yè)社會責任，xx集團公司有信心在省委省政府和有關部門的統(tǒng)一部署和公司黨委的領導下，打贏疫情防控攻堅戰(zhàn)和穩(wěn)定公司生產運行。
    體現了光輝的人間大愛。
    ——健全的組織機制提供了中樞保障。
    公司成立了以董事長、總經理為組長的疫情防控處置工作領導小組，公司領導按照“綜合協(xié)調、分工負責”原則，放棄休假，帶頭始終堅守一線督導疫情防控。建立“防控領導小組微信群”，實時進行工作部署、信息共享；建立“防控報告微信群”，實時實現上傳下達、及時溝通。累計開展現場辦公會和線上辦公會30余次，研究各類疫情防控工作100余項，實現了疫情防護工作的實施部署和有效調度落實。各服務區(qū)全部建立疫情防控工作機制，所有科室、所有人員全部參與，共同防疫。
    ——迅速的反應落實搶占了防疫先機。
    公司時刻關注、提前預判疫情發(fā)展，下發(fā)《關于做好新型冠狀病毒防控工作的通知》，并對車輛開展登記和消毒等措施，提前吹響了疫情防控的戰(zhàn)斗集結號。公司及各服務區(qū)提前采購口罩、手套及消殺等應急防控物資，并按照崗位分工進行防疫培訓，并向顧客宣傳防疫知識。1月23日，按照各級疫情防控要求，公司第一時間啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件綜合應急預案，迅速開展員工排查工作，嚴格執(zhí)行零報告制度，累計排查從業(yè)人員（含租賃外包單位）9362人/次，針對疫情期間發(fā)生的任城監(jiān)獄、濟南銀座等聚集性傳染突發(fā)事件，公司連夜開展相關人員排查，實現員工健康情況實時掌控。
    ——全面的聯防聯控形成了防疫鐵桶。
    一是配合開展防疫監(jiān)測。按照省政府要求在服務區(qū)設立監(jiān)測點的文件精神，各服務區(qū)當天完成向屬地相關政府部門書面發(fā)函，并連夜全部搭建完成監(jiān)測點、辦公場所和休息場所，提供充足生活物資保障。2月5日，除部分服務區(qū)因當地政府明確要求封閉外，省內正常運營的54個服務區(qū)全部設置監(jiān)測點，實現全覆蓋。截止目前，累計監(jiān)測車輛342356輛，其中外省車輛155731輛，武漢車輛48輛，湖北車輛135輛，發(fā)現一例疑似病例，按規(guī)定流程及時妥善處理。
    二是互幫互助共抗疫情。按照屬地化管理原則，各服務區(qū)及時與當地政府溝通協(xié)調防控工作。德州、聊城、泰安、濱州、濟南、菏澤等地市政府領導多次到服務區(qū)一線督導慰問監(jiān)測點疫情防控工作，實地察看了監(jiān)測點人員配備、人員排查情況。服務區(qū)及時向當地政府部門通報防控有關信息，實現信息共享。禹城、青州、鄒平、寧陽、長清等政府部門以及愛心企業(yè)為服務區(qū)捐助防護物資及生活保障物資。濟南團市委公開招募志愿者，協(xié)助濟南東服務區(qū)檢測點進行外來車輛登記及外來人員體溫檢查。
    三是及時處理外省滯留服務區(qū)車輛。外省滯留服務區(qū)車輛不僅給服務區(qū)帶來安全隱患，也擠占了停車空間，累計滯留服務區(qū)內車輛共計415輛。通過上級單位協(xié)調并積極溝通當地政府，聯合處置滯留車輛，逐一地對滯留服務區(qū)的外省籍車輛車主進行電話告知、消毒、張貼封條、拍照登記，拖離統(tǒng)一存放在政府指定地點，有效消除了當地疫情防控存在的安全隱患。
    ——并重的經營防控履行了國企職責。
    一是依據疫情調經營。疫情初期正值春運高峰期，服務區(qū)經營業(yè)態(tài)全部對外開放，且人流客流激增。服務區(qū)在做好經營和服務保障的同時，積極同步開展疫情防控。后期隨著疫情形勢日益嚴峻，合理調整服務業(yè)態(tài)，部分服務區(qū)因當地政府明確要求實行封閉，其它正常營業(yè)服務區(qū)提供基本保障服務功能。餐飲停止自助餐，為顧客提供簡餐、盒飯等便于攜帶的食品；客房暫時停止服務；超市改為窗口式經營；加油站實行顧客不下車加油服務。
    二是加強防控保經營。公司相關部室及時轉發(fā)、下發(fā)防疫文件60余個，制定了餐飲、加油站、超市等業(yè)態(tài)疫情防控指導工作流程和詳細操作方法。強化疫情防控培訓，累計培訓超過5萬人次。嚴格落實清潔消毒隔離制度，對監(jiān)測點、餐廳、超市、加油站、衛(wèi)生間、辦公區(qū)域等每天消毒不少于3次，員工每日體溫監(jiān)測不少于2次，并根據疫情發(fā)展實時調整消殺和監(jiān)測頻次。通過以上各項防控舉措，實現了在安全服務環(huán)境下開展經營活動。同時，制定《高速時代中心辦公區(qū)域應急防疫手冊》，全面開展體溫檢測、消殺等工作，營造了安全的辦公環(huán)境。
    ——積極的主動宣傳營造了良好氛圍。
    堅持正確的輿論導向，在服務區(qū)廣場所懸掛橫幅174條，公益宣傳板196個，宣傳視頻25個，可變信息情報板標語38條，各服務區(qū)led大屏幕累計循環(huán)播放公益廣告1200小時。每日編制疫情防控通報，現已發(fā)布31期，實現疫情防控全面掌握、全面部署、全面落地。積極主動對外發(fā)聲，山東電視臺4次對服務區(qū)疫情防控進行報道，累計在大眾日報、齊魯晚報、省國資委網站、魯網、集團公司微信公眾號、公司網站及微信公眾號發(fā)布新聞稿件近百篇，營造了良好的輿論氛圍。
    ——全面的應急物資保障了一線防疫。
    疫情防控期間，服務區(qū)日均消耗口罩4000余個、手套2000余副、消毒劑500余升。公司成立以董事長、總經理為組長的應急物資保障工作領導小組，制定了《應急物資倉庫管理辦法（試行）》，在公司總部設立應急物資倉庫總中心，在服務區(qū)設立2個應急物資倉庫分中心，全力以赴保障一線防護物資供應。累計為經營一線配發(fā)口罩8萬個、手套2.2萬副、防護服640套、消殺液8.3噸。向湖北發(fā)展公司捐助30萬元應急防護物資和生活物資，用于湖北疫區(qū)一線疫情防控，履行了國有企業(yè)社會責任。
    ——完善的基層黨建引領了疫情防控。
    每一個基層黨支部就是一個防控疫情的戰(zhàn)斗堡壘，公司黨委創(chuàng)新舉措，將黨支部的組織優(yōu)勢、宣傳優(yōu)勢、密切聯系群眾優(yōu)勢轉化為疫情防控的強大政治優(yōu)勢。服務區(qū)各黨支部成立“黨員先鋒隊”、“黨員突擊隊”60余個，基層黨員干部帶頭深入一線、靠前指揮，及時督促指導，果斷采取行動，在防控疫情斗爭中經受了黨性洗禮，涌現出了大批抗疫先鋒代表。公司年度工作會議上通報表揚了58名疫情防控表現突出人員，公司工會到基層一線進行了現場慰問，公司紀委加強對一線服務區(qū)防控疫情及復工管理情況的電話督導及現場督查，督促各單位履行好疫情防控主體責任。
    ——全面的防控舉措保證了復工復產。
    隨著各地陸續(xù)復工及高速公路免費政策的實施，服務區(qū)的車流量、客流量逐漸增大，疫情防控形勢更加嚴峻。公司根據集團公司統(tǒng)一要求，在持續(xù)做好疫情防控的基礎上，克服一線用工緊張等問題，全力恢復服務區(qū)運營工作。截止目前，省內45對服務區(qū)全部開放，日均在崗員工1200余人，其他在崗從業(yè)人員2100余人，復工率達到94.5%。在安全前提下，服務區(qū)各經營業(yè)態(tài)陸續(xù)恢復，崮山服務區(qū)西區(qū)提升改造項目逐步恢復施工。
    公司將繼續(xù)壓實各級責任，保持高壓態(tài)勢，疫情防控、復工復產、服務保障齊抓并進。做好服務區(qū)現場防控和員工自身防護，努力為廣大顧客提供安全的服務環(huán)境。同時全力以赴開展復工復產，制定各經營業(yè)態(tài)、租賃當口、工程項目復工計劃和具體舉措，所有業(yè)態(tài)盡快恢復到正常運營狀態(tài)，以更高的標準、更好的服務滿足顧客需求，為社會公眾提供高品質出行服務。
    新冠肺炎疫情發(fā)生以來，街道黨工委高度重視、快速響應，按照區(qū)黨工委、管委會總體部署，切實做到“快、準、實”，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)?，F將街道疫情防控情況匯報如下：
    疫情就是命令，防控就是責任。街道領導班子，提前預判，統(tǒng)籌部署。
    一是立即響應，結束休假，投入防疫工作。街道全體人員和社區(qū)工作者自大年初二起在班在崗，即刻開展對轄區(qū)所有公共場所的管控和消殺，疫情聯防聯控工作正式啟動。
    二是成立領導小組，明確責任分工。街道成立了以陸洪澤為組長，莊杰為常務副組長，邱君良為副組長，其他班子成員作為成員的聯防聯控領導小組，下設綜合統(tǒng)籌組、應急處置組、物業(yè)管理組、后勤保障組等4個組別，4名班子成員分別聯系4個社區(qū)，下沉一線，指導協(xié)助社區(qū)開展疫情防控工作。實行疫情信息“即時即報，隨時會商，每日分析”制度。
    三是發(fā)布黨員倡議書，開展社區(qū)全動員。為一進步發(fā)動群眾參與配合抗疫工作，街道發(fā)布了黨員倡議書，要求轄區(qū)內黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，把疫情防控作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石。此外，社區(qū)也啟動招募抗疫志愿者，投身一線，為打贏抗疫阻擊戰(zhàn)貢獻力量。
    街道緊緊圍繞“內防擴散，外防輸入”原則，根據浙江省、寧波市和高新區(qū)管委會的工作安排針對疫情發(fā)展不同階段特點，抓牢防控重點，精準施策。
    一是開展“清樓行動”。1月30日至31日，街道按照市、區(qū)要求，聯合機關干部、社區(qū)社工、公安輔警以及城管隊員等力量，對轄區(qū)內所有住宅小區(qū)、40年產權公寓以及企業(yè)宿舍進行掃樓排摸，共計排摸16882戶，19932人。
    二是管好小區(qū)門。對轄區(qū)住宅及企業(yè)宿舍進行封閉式管理，設立人員進出檢查卡點，每個卡點都做到有人員值守、有甬行碼（證）、有進出登記、有體溫測量、有消毒消殺等“五有”。做好小周期滾動排查，截止3月11日，已累計排摸“三返”人員9467人。
    三是加強重點人員管控。街道每天對高中低風險地區(qū)返甬人員進行動態(tài)監(jiān)測統(tǒng)計，逐一登記造冊，做好數據核實，并根據省、市、區(qū)最新管控政策措施，及時更新區(qū)域風險等級，落實專人按最新政策落實監(jiān)管措施。截止3月11日，累計排摸疫情高發(fā)地區(qū)返甬人員2677人次；實施中風險地區(qū)居家觀察152戶254人；實施重點人員集中隔離累計65人；實施居家醫(yī)學觀察累計人數1151人。沒有異常病例發(fā)生。
    四是助推復工復產。凌云產業(yè)園是位于我街道區(qū)域內的集體宿舍，由區(qū)住房保障中心管理。為保障復工人員科學有序開展入住，街道聯合社區(qū)成立凌云公寓復工黨員（青年）突擊隊，通過三步驟核驗登記。截止3月11日，凌云公寓西區(qū)累計新增入住1746人。成立個體工商戶復工幫扶小分隊，包片服務、加強宣傳，詳細告知復工流程、防控措施、一碼通申請及使用等要求，并幫助個體工商戶解決防控物資短缺等問題。截止3月11日，個體工商戶累計備案復工329家。
    五是做好境外疫情防輸入工作。街道第一時間成立專班，以“接、送、探、觀”四方面工作為主，做好境外輸入防控服務保障工作?！敖印钡叫^(qū)時，做好體溫測量、人員信息登記；“送”入小區(qū)后，由社區(qū)、物業(yè)負責將其送到居所內；“探”望人員時，由派出所、社區(qū)和醫(yī)生上門，隨送防疫用品四件套和《居家觀察告知書》，在其同意下安裝無線報警門吸等硬件管控設備；“觀”察期內，生活物資采購、就診、核酸核查等由街道、社區(qū)負責落實。從2月29日至今，街道累計排摸外籍人員131人，其中，高風險國家人員28人，較高風險國家24人，中風險地區(qū)國家45人，低風險國家34人。排摸境外返甬中國居民27人。
    六是開展核酸檢測工作。為減輕居家觀察人員管控壓力，根據上級要求，為轄區(qū)內居家觀察人員組織了三次核酸檢測，檢測人數超過300人，檢測結果全部為陰性。
    七是強化應急事件處置。街道組建兩大應急轉運專班，調集和租用車輛三輛，勞務聘用司機二名，聯合社區(qū)網格長及社工成立了24小時特殊人員轉運專班和發(fā)熱人員轉運專班，開通24小時發(fā)熱專線。截止3月11日，累計接送居家隔離、集中隔離人員122名，累計轉運發(fā)熱或呼吸道癥狀患者87人，診斷結果均無異常。
    八是加強對復工企業(yè)安全生產檢查。企業(yè)陸續(xù)復工后，針對年前檢查的企業(yè)再進行重點檢查，對有安全隱患的企業(yè)要求整改到位。3月5日聯合消防大隊對一家原三合一場所進行突擊復查，確保人員全部清空。同時全面排查涉危涉化企業(yè)倉庫使用情況，均無異常。
    九是做好后勤保障服務。街道通過多方渠道緊急采購了一批口罩、消毒水、防護服等應急物資，保障工作需求。建立疫情防控物資出入庫臺賬，做到定向發(fā)放有記錄，按需發(fā)放有簽名。針對人員管控給群眾生活帶來的不便，社區(qū)組織社工和志愿者開展便民服務，如“陽光代購”服務、心理疏導服務、為一線工作人員送愛心餐等。
    一是應急處置及時有效。街道應急小組出色完成每一次隔離人員及發(fā)熱人員轉運工作，根據最近一期市發(fā)熱病人全周期管理工作情況通報，我街道發(fā)熱人員院前登記率100%。
    二是綜治維穩(wěn)和諧有序。防疫工作啟動以來，群眾投訴及建議辦結率100%。其中業(yè)務部門為群眾指明辦理流程及聯系方式的細致做法被寧波信訪局點名表揚。
    三是宣傳報道有聲有色。街道深入挖掘疫情防控工作中的亮點人物事跡，截止3月11日，街道共報送信息35篇，接受市、區(qū)媒體采訪5次，11篇信息刊登在市級宣傳媒體上，其中翔云社區(qū)抗疫20天、皇冠花園疫情單元樓的小故事被多家媒體爭相推送報道。
    由于三方聯動機制，企業(yè)服務包括惠企政策的兌現，由轄區(qū)內寧波市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務管理中心和寧波市軟件園負責。聚賢街道負責個體工商戶的政策兌現。
    經過五十多天的防疫阻擊戰(zhàn)，盡管防疫響應從一級調到二級，但我們繼續(xù)兩手都要硬，不麻痹，不松勁，毫不放松抓緊各項防控工作。
    按照《無瑕街應對新型冠狀病毒感染的肺炎應急預案》部署要求，無瑕街道迅速做好在地企業(yè)疫情排查工作，統(tǒng)計出在地經營企業(yè)90家，并于1月27日向企業(yè)下發(fā)《致無瑕街企業(yè)的一封信》，要求企業(yè)按照國務院通知要求延遲開工時間，做好疫情防控工作并將相關情況每日2次動態(tài)更新上報街道相關部門，現將所做工作匯報如下：
    1.與企業(yè)建立長效動態(tài)聯系機制，建立微信群，每日上下午由企業(yè)負責人在群內打卡上報企業(yè)疫情防控情況，同時街道根據大數據反饋到的信息及時與企業(yè)對接，第一時間與企業(yè)進行雙向信息交換，隨時保持有效溝通聯系。
    2.要求各企業(yè)全面、迅速排查企業(yè)員工情況，對外地回津人員做好統(tǒng)計跟蹤并填寫《無瑕街道企業(yè)疫情上報統(tǒng)計表》，明確外地回津人員的姓名、外出地、是否有武漢人員接觸史、是否有不適癥狀、是否就醫(yī)、目前在家還是已上班及聯系方式等內容，確保第一時間掌握人員情況。
    3.根據《無瑕街道企業(yè)疫情上報統(tǒng)計表》中情況進一步明確，要求企業(yè)中有武漢返津人員的，要填寫上報《無瑕街道企業(yè)疫情上報統(tǒng)計表（武漢回津）》，在《無瑕街道企業(yè)疫情上報統(tǒng)計表》的基礎上進一步細化明確人員身份證號、回津日期、居住地地址、每日上下午體溫情況等信息，并告知企業(yè)督促管理武漢返津人員切實做好14天有效隔離，如體溫一旦超過37.3度立即上報街道實行應急處理，嚴防死守、力爭做到不漏報一人。
    4.針對天津市新天鋼鋼鐵集團有限公司、天津鋼管制造有限公司、一重集團天津重工有限公司等未停工的大型企業(yè)，1月28日街道黨委書記宋立夫專程帶隊走訪企業(yè)，實地了解企業(yè)疫情防治工作開展情況，請企業(yè)高度警醒重視，為企業(yè)下發(fā)《疫情防治明白紙》1000余份，并指導企業(yè)做好疫情防治工作。目前各公司已積極制定《疫情防控應急處置方案》，登記管理有發(fā)熱癥狀的人員及外地返津人員信息，并積極對班車、食堂、浴室、衛(wèi)生間、洗手間、電梯間、主控室、操作間等公共場所進行了每日消毒，為各洗手間配備了洗手液，為廣大職工做好個人衛(wèi)生提供了便利條件。同時，公司搞好預防知識宣傳，下發(fā)明白紙，公司領導帶領相關職能部門深入到各單位進行抽查、檢查，確保疫情防控措施落到實處。
    5.針對轄區(qū)內在地經營的中小企業(yè)，依據《傳染病防治法》、《突發(fā)事件應對法》及【國務院辦公廳27日發(fā)布關于延長2020年春節(jié)假期的通知】規(guī)定，制定并下發(fā)《致無瑕街企業(yè)的告知書》，要求企業(yè)按照規(guī)定依法保障職工休息休假權，除涉及保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)外，其他企業(yè)一律應當遵照國務院規(guī)定延長春節(jié)假期，配合國家完成疫情防控作戰(zhàn)，有效保護廣大公司職工。
    6.針對轄區(qū)內武漢職工聚集的中國一冶天津公司，街道黨委書記宋立夫帶隊實地走訪，據了解該企業(yè)有鄂籍職工90人，針對該情況企業(yè)已經制定疫情防控應急處置方案》，成立抗擊疫情指揮部，指定抗擊疫情網格員，執(zhí)行在鄂員工身體日檢測2次報備制度，并要求湖北籍員工全部留鄂，待疫情可控后再返崗，同時企業(yè)已安排留守人員購買防疫物品對鄂籍人員返崗進行檢疫。目前該企業(yè)有2人返津，其余人員均在鄂未返回，此2人已進行有效居家隔離并每日監(jiān)測體溫，無病癥情況出現。
    7.街道經濟部門每日對企業(yè)疫情情況進行匯總上報并填寫《企業(yè)疫情統(tǒng)計匯總表》留存存檔，截至1月29日，除新天鋼、鋼管公司2家大企業(yè)外，新排查出外地返津人員25人，共計77人，其中新排查出武漢返津人員2人，共計9人，上述人員體溫均在正常范圍內，企業(yè)對上述人員均已做好疫情防控工作。新天鋼、鋼管公司由于管理獨立規(guī)范且人數較多，已要求企業(yè)做好人員動態(tài)監(jiān)測，發(fā)現情況立即上報，與街道共同打好這場疫情防疫戰(zhàn)。
    新冠肺炎疫情發(fā)生以來，***公司高度重視，快速響應、聯防聯動、積極應對，結合實際全面開展疫情防控各項工作。截至目前，公司實現員工及家屬確診病例為零、疑似病例為零、病毒感染為零的疫情防控“三零”最高目標。
    （一）提高政治站位、強化組織領導。疫情發(fā)生以來，公司黨委堅決貫徹落實黨中央、自治區(qū)、西部鉆探關于疫情防控的重要指示精神和決策部署，堅決落實防疫措施。迅速成立由公司黨政主要領導親自掛帥的疫情防控工作領導小組，下設疫情防控聯合辦公室，全面負責疫情防控工作。編制了《***公司疫情防控工作方案》，明確防疫辦及各單位主要職責，建立涵蓋承包商人員在內的11個區(qū)域屬地工作專責工作組。各機關科室、后勤單位、分公司、駐外項目部以及前線班組按照公司統(tǒng)一部署，逐級靠實工作責任，以堅決的態(tài)度、科學的措施、有力的行動防控疫情，全面打響疫情防控狙擊戰(zhàn)。
    （二）召開專題會議，超前安排部署。1月22日，第一時間將集團公司、自治區(qū)、中油油服以及**《關于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作要求》和緊急通知向基層各單位、機關各部門值守人員，以及一線員工進行了傳達和學習。02月03日，結合鎮(zhèn)、社區(qū)提出的督導意見建議，實施院內封閉式管理，禁止人員、車輛流動，充分發(fā)揮防疫值班干部作用。02月18日，號召全體黨員要做先鋒、當表率，圍繞“五個帶頭”活動，積極堅守一線、做好服務保障。02月25日，強調疫情防控期間安全生產工作，逐級壓實防疫責任，落實分期、分批、有序抓好隊伍啟動和復工工作。截至目前，公司先后十二次召開疫情防控工作領導小組專題會議，做到了提早部署、從嚴要求、狠抓落實，確保了公司大局穩(wěn)定，生產平穩(wěn)運行。
    （三）企地共駐共建，夯實聯防聯控。在**區(qū)域，公司積極響應*政府號召，全面開展企地聯防聯控及應急聯動工作，聽從**防控指揮部協(xié)調調集。及時傳達落實社區(qū)相關要求、對接疫情最新信息及管控要求。積極履行企業(yè)社會責任，向鎮(zhèn)政府友情支援愛心口罩300只，配合維穩(wěn)值班6人次。在**區(qū)域，第一時間組成**疫情防控臨時工作小組，由公司副經理擔任組長。通過微信群將所有在**地區(qū)休假人員納入統(tǒng)一管理，動態(tài)跟蹤摸排人員信息并傳達落實**地區(qū)疫情相關要求。公司12名黨員自愿組成“疫情防控服務隊”，參與**地疫情防控卡點管制工作。連續(xù)卡點值班23天，累計登記人員3006人次，登記車輛68車次，勸返人員202人次，勸返或攔停車輛9次，圓滿完成了疫情防控志愿者服務任務。
    二、突出重點，強化各項疫情管控。
    一是嚴密排查，強化人員管控全覆蓋。嚴格按照地方政府要求遏制各類人員流動，防止交叉感染。堅持拉網式排查，對公司所屬362名員工及家屬信息進行全面精準摸排，做到“每日一排查”，嚴格落實“五早”，做到全員底數清、情況明。對疫情期間在湖北境內探親休假員工、途徑武漢員工、與來自武漢的人員有密切接觸的員工進行細致摸排，并將這三類人員（共5人）及其家屬（共7人）列為疫情防控重點監(jiān)控人員，要求其在疫情結束前禁止返崗。嚴格落實各級信息報送工作要求，建立對內對外疫情信息每日報送機制。確保疫情信息報送工作始終渠道暢通、及時準確，為各級疫情防控決策工作提供了可靠的一手信息參考。截至目前，上報人員信息收集表、動態(tài)摸排表、健康信息統(tǒng)計表、重點人員跟蹤調查表等各類表格62份，全面開展人員篩查排查、信息收集工作33次，累計排查人員信息27620人次。
    二是科學防疫，強化防控部署見實效。統(tǒng)一廠區(qū)管理，與**公司構建聯防聯控機制，堅持措施同步、信息共享，對廠區(qū)進行了40天人員封閉、車輛封停和門禁封堵等“三封”升級管控措施，對特殊通行人員、車輛，嚴格落實軌跡追蹤、返回測溫、消毒并詳細登記。截至目前，公司門崗累計消毒6500余次、體溫監(jiān)測15000余人次。組建了以公司主要領導帶頭，分管領導、安全副總監(jiān)以及中層干部為主要力量的防疫干部值班值守隊伍，累計巡回檢查800余次。嚴格落實全員佩帶口罩，一天三次測溫并報備并建檔登記，確保對全員健康狀況動態(tài)掌握。為辦公樓、公寓樓、食堂、車隊、門崗等場所配備專用消毒液、噴壺，堅持每天早中晚三次消毒。實行錯峰就餐并分餐打包管理制，保證不聚集、不滯留用餐，目前，公司食堂已恢復正常就餐服務。
    四是統(tǒng)籌協(xié)調，確保防控物資供應。面對嚴峻的疫情防控形勢，通過各種途徑儲備防疫物資，安排專人開展防疫物資接收與發(fā)放工作。物流管制期間，公司外部項目部就近靈活購買醫(yī)用口罩、消毒酒精、體溫計等防疫物品，及時分發(fā)至各個現場施工小隊。截止目前，累計發(fā)放不銹鋼保溫飯盒24個；防護服（隔離）20套；n95口罩1497個；一次性口罩9911個；84消毒液70公斤；水銀溫度計50支；紅外線體溫槍10支；免洗手消毒液100瓶；護目鏡339副；凈消安酒精消毒液500ml40瓶；威露士消毒液700g75瓶；消毒液500g43瓶，手動噴壺54個；一次性醫(yī)用手套pvc380副。
    五是注重引領，筑牢宣傳輿論陣地。結合疫情防控各階段工作部署，充分利用視頻會議、云辦公軟件、微信群、騰訊通、網頁專欄等信息化手段，廣泛開展防疫知識普及和員工正面引導工作，累計推送國家疫情防控部署、公司疫情防控動態(tài)、疫情防控知識等各類信息1200余條、發(fā)布專欄信息35期、宣傳頁120份，持續(xù)引導員工保持個人衛(wèi)生，均衡飲食、適量運動、作息規(guī)律，做到不信謠、不傳謠、不造謠、不渲染緊張氣氛，積極平穩(wěn)員工思想情緒，堅定戰(zhàn)勝疫情信心，確保疫情期間公司和諧穩(wěn)定。1月27日至今，嚴格落實輿情監(jiān)測“零報告”制度，未發(fā)生遲報、漏報、瞞報或不報現象，各類通信群組及平臺未出現違規(guī)言論，網絡輿情監(jiān)測一切正常。
    六是正風肅紀，強化疫情防控監(jiān)督。公司紀委嚴格按照公司黨委部署要求，立足監(jiān)督責任，切實做好疫情防控責任落實監(jiān)督工作，暢通舉報渠道，收集舉報信息，嚴查違規(guī)違紀行為。同時，強化宣傳引導，嚴密監(jiān)控謠言和不實消息散布傳播，嚴防黨員干部發(fā)表不當言論，引導科學抗疫。對疫情防控相關文件的傳達學習貫徹、防疫物資供應、人員隔離、用餐住宿、領導干部值班職守等情況及時進行監(jiān)督檢查，做到問題和漏洞早發(fā)現、早提醒、早糾正，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強紀律和作風保證。
    三、精準防控，高效推進復工復產。
    一是強化制度保障，確保全面管控有機制。制定下發(fā)了《冬休隊伍生產復工保障方案》、《關于疫情防控期間的消防安全溫馨提示》等文件。緊盯即將鉆達目的層段井、新開井及重點井的井控管理和安全管控工作，強化應急預案的完善審批及演練工作，做好應急、防護物資的儲備。各分公司認真學習《企事業(yè)單位復工復產疫情防控措施指南》，依據公司方案緊密結合區(qū)域實際，并對照指南要求完善分公司“疫情防控方案”，依托井隊及屬地油田，與地方政府進行溝通協(xié)調，層層落實疫情防控責任，確保一線井位全面復工。
    二是強化全面摸排，確保安全返崗無隱患。組織全員嚴格執(zhí)行各項防控措施，反復對所有員工家屬和區(qū)域內的承包商進行摸排，做到“三清楚”即在崗員工旅行接觸史清楚、疆內外休假員工行程清楚、配合承包商人員狀況清楚。嚴格把控復工人員所處區(qū)域地理位置，優(yōu)先落實距離近，省內人員返崗，并及時向地方政府備案；針對遠距離人員，嚴密摸清返崗交通路線及乘坐工作，盡可能選擇項目部派車和自駕方式，對乘坐交通工具的嚴格執(zhí)行隔離措施。
    三是強化屬地管理，確保安全管控無真空。目前，公司所屬各項目部均有經理、副經理、監(jiān)督或安全員等安全監(jiān)管人員值班值守，安全管理受控無死角。嚴格管控自有返崗員工和承包商人員，按要求向當地備案，查看健康證明并簽訂承諾書，考查返崗路線，對途經湖北的一律嚴禁返崗。在作業(yè)現場，小隊以鉆井為依托，編制相應的疫情防控方案，職能部門通過電話、視頻等形式不定期抽查現場人員防控預案、防控手冊、相關文件的學習、體溫記錄等情況，落實到隊，落實到人。
    四是強化宣傳宣貫，確保疫情防護入心腦。充分考慮復工、休假人員在返崗、設備搬遷、開工驗收及生產過程管控中可能遭遇的風險源，做好細節(jié)提示，言明利害關系，叮囑提高自我防范意識，注意個人安全防護措施，養(yǎng)成良好的生活習慣和公共衛(wèi)生習慣，全力阻斷疫情傳播擴散渠道。認真組織全員學習近期事故教訓，包括疫情相關事故及工程安全事故；結合公司聯合大檢查審核工作，進一步排查安全生產管理的漏洞和短板，堅決遏制各類生產安全事故及疫情防控管控不到位的事件發(fā)生。
    成立了x街道辦事處新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組，制定了《x街道辦事處關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》文件，并將文件下發(fā)到各村。1月xx日上午，x街道召開了新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作會議，街道主要領導、相關責任部門、各村書記等xx余人參加了會議。會議要求各村、各成員單位做好防范，各村成立防疫領導小組，啟動聯防聯控制度，對武漢返回x的人員進行摸底排查，做好疫情監(jiān)測、管控等工作。會議結束后，各村立即行動，x個村也第一時間組織村干部、小組長、中心戶長、衛(wèi)生所負責人等相關人員召開疫情防控部署工作會議。1月26日下午，x街道又召開會議，傳達x市防控工作精神，要求大家必須高度重視，特別是對武漢返回x的人員進行嚴密監(jiān)測，動態(tài)報告。
    x街道利用工作群、黨建群，各村兩委利用村里的微信工作群、朋友圈等轉發(fā)防控知識、《致x父老鄉(xiāng)親一封信》、《致鳳城市人民的倡議書》及各項公告等，做好疫情防治基本知識的宣傳和普及，客觀準確反映疫情和防范工作情況，做好群眾的思想工作。
    各村對從武漢返鄉(xiāng)的人員開展全面排查，逐一做好體溫監(jiān)測，并逐一進行登記造冊。各村對從武漢返鄉(xiāng)的人員進行隔離觀察，實行包保責任到人。x街道辦事處建立了x防控工作群，每天對從武漢返x人員進行監(jiān)測報告。做到有事報情況，無事報平安“。文秘佳園公眾號整理，截止到目前，x街道共有從武漢返回x的人員18人，身體狀況良好，沒有出現發(fā)熱、咳嗽等癥狀。其中有6人還處在醫(yī)學觀察期，目前狀況良好。
    街道辦事處組織各部門對疫情防范和應對工作落實情況的督導檢查。從1月27日開始，街道辦事處取消機關干部春節(jié)休息...
    省、市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作會議召開后，某區(qū)高度重視，迅速打響疫情防控阻擊戰(zhàn),精準施策、周密部署，制定應對措施，組織各方力量開展疫情防控，確保了各項工作有條不紊、扎實推進，截止目前，我區(qū)尚未發(fā)現新型冠狀病毒感染或疑似病例?，F將我區(qū)疫情防控工作開展情況匯報如下：
    一是狠抓思想認識。某區(qū)認真貫徹落實中央、省、市疫情防控會議精神和要求，堅持把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓，進一步強化風險意識和責任擔當，充分考慮風險隱患、周全做好準備工作、扎實制定應對措施，確保及時發(fā)現、有效處置可能出現的疫情，切實保障人民群眾生命安全和身體健康。湖北武漢疫情發(fā)生后，區(qū)黨工委班子成員密切關注疫情變化，召集分管領導和職能部門分析研判當前形勢。24日下午、25日下午分別召開全區(qū)、辦事處黨政主要領導及區(qū)直部門主要領導參加的全區(qū)疫情防控工作會議，安排部署疫情防控工作。
    二是狠抓責任落實。成立由某任總指揮、某主任任第一副總指揮的某區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部，下設疫情防控、疫病救治、宣傳報道、突發(fā)事件處置、后勤保障、督導督查、綜合辦公室共x個工作領導小組，并明確區(qū)、街道辦事處、村(社區(qū))、組四級防控責任。1月26日(初二)，區(qū)x縣級以上領導干部全部返回工作崗位，深入一線參與督促指導分包辦事處的疫情防控工作。指揮部抽調區(qū)直各單位相關人員配合轄區(qū)x個辦事處和社區(qū)局做好全區(qū)疫情防控幫扶工作，確保每個辦事處及各社區(qū)有不低于x個單位的幫扶(某辦事處x個，某辦事處x個，某路辦事處x個，某辦事處x個，某辦事處x個，某局x個)，切實做到“早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療”。堅決落實屬地責任，x個街道辦事處均于昨日全員在崗工作，區(qū)直各部門增加值班值守人員數量，真正做到守土有責、守土盡責，堅決打贏這場硬仗。
    三是狠抓輿論引導。及時制定區(qū)疫情防控宣傳方案及報道計劃，印制《致某區(qū)廣大居民群眾的一封信》x萬余份并發(fā)放至轄區(qū)村(社區(qū))。充分利用某媒體平臺，及時客觀發(fā)布疫情和防控工作信息，處理負面疫情，提高公眾自我保護意識。在某x等顯著位置電子屏幕上，無限次滾動播放疫情防控信息，引導公眾科學認識疫情，消除恐慌心理。截至目前，門戶網站、微信、微博共發(fā)布防控科普知識x條，印制新型冠狀病毒感染肺炎防治知識宣傳折頁、宣傳單x余萬份，取得良好效果。
    四是狠抓管控措施。堅決落實重點人群、重點地區(qū)等管控措施，定崗定人定責，形成嚴密防控網絡，有效阻止疫情擴散蔓延。在全區(qū)x個辦事處x個農村社區(qū)，通過設置勸返登記點、使用村廣播、入戶宣傳等方式，加強對過節(jié)回村人員的登記和監(jiān)測;在x個城市小區(qū)，設置疫情防控值守點，加強疫情防控宣傳及外來人員排查登記;關停廟會、宗教場所、網吧、ktv等人員密集場所;全力以赴配合做好市有關部門對轄區(qū)高鐵出入站口、高速出入站口等重點部位的疫情防控監(jiān)測工作;組建x人的工作組，扎實做好外地返x、武漢返x、來x人員和涉鄂車牌登記工作，全力保障外地入x人員流動安全性，堅決杜絕出現“行走的傳染源”。截止26日18時，我區(qū)已排查登記某名武漢返鄉(xiāng)人員(其中農民工某人，學生某人，其他人員某人)，已過隔離觀察期某人，其余處于觀察期的返鄉(xiāng)人員，由村(社區(qū))、屬地辦事處、屬地醫(yī)療單位分包責任人各x名，每天多次定時定點上門做好體溫監(jiān)測、人員監(jiān)控工作，切實做到疫情苗頭及時發(fā)現、迅速處置。同時，建立監(jiān)察網格，確保各項控制措施落實、落細、落地。
    五是狠抓醫(yī)療保障。下撥某萬元疫情防控經費，并根據疫情發(fā)展動態(tài)，隨時增加資金投入。啟用x臺公車，全力保障疫情防控出行需要。區(qū)屬x家社區(qū)衛(wèi)生服務中心(衛(wèi)生院)正全力采購各項消毒物資、防護物資，x家公辦醫(yī)療機構對全體醫(yī)護人員進行了培訓和演練，滿足全區(qū)疫情防控醫(yī)療需求。同時，要求轄區(qū)內x所民營醫(yī)院加強業(yè)務培訓，增加物資采購，作為防控后備力量，隨時聽候區(qū)黨工委統(tǒng)一調度。
    六是狠抓工作紀律。要求全區(qū)黨員領導干部采取最嚴措施、最嚴作風、最嚴紀律做好疫情防控工作，絕不能有絲毫馬虎和懈怠。進一步嚴明防控工作紀律，強化監(jiān)督責任，對在防控工作中失職失察的，造成嚴重后果或者惡劣影響的，區(qū)黨工委、紀工委將依照有關規(guī)定嚴格追究相關部門和責任人的責任;對涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理，決不姑息。
    在做好上述六個狠抓工作基礎上，我們嚴格執(zhí)行疫情報告制度，加強值班值守和信息報送，區(qū)黨工委、各街道辦事處、各醫(yī)療衛(wèi)生單位及其他值守點位，堅持日報告和零報告制度，決不允許緩報、瞞報、漏報等情況發(fā)生。
    在下步工作中，某區(qū)將重點做好以下三個方面工作：
    一是加強領導，形成協(xié)作合力。我們將認真落實好上級相關會議精神和具體工作要求，成立x個專項督導組，持續(xù)加強督導督查力度，確保各項工作措施落實到實處;區(qū)疫情防控指揮部將繼續(xù)加大人員投入，保證人員排查登記力量充足;區(qū)指揮部辦公室將每天匯總當日各項防控、排查工作進展情況，確保消息及時更新、及時掌握、及時上報。
    二是精準施策，保障群眾安全。區(qū)疫情防控指揮部將加強統(tǒng)籌協(xié)調力度，繼續(xù)加大區(qū)屬x所醫(yī)院和轄區(qū)x所民營醫(yī)院的各類消毒、防護物資采購，全力以赴保障人民群眾需要。在轄區(qū)企業(yè)、商戶的上班、開業(yè)等時間節(jié)點，做足充分準備，提前加強上述場所消毒防護工作。區(qū)疫情指揮部將根據市委、市政府統(tǒng)一安排部署，繼續(xù)做好高鐵、高速出入口的人員和車輛登記監(jiān)測工作，加強源頭防控。
    三是周密細致，營造輿論氛圍。區(qū)疫情防控指揮部將嚴格按照網格化管理，保證全區(qū)域、全人員監(jiān)測防護到位。繼續(xù)加大宣傳力度，確保每個小區(qū)、每個村(社區(qū))均有疫情防控宣傳資料，跟進加強有關政策措施、疫情進展等宣傳解讀工作，提高轄區(qū)群眾自我防范和人人監(jiān)督意識，并積極引導轄區(qū)群眾盡量避免各類聚會聚餐等活動，動員全區(qū)上下全力打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。
    匯報完畢。
    企業(yè)情況工作匯報篇十一
    尊敬的某某某主任，各位同仁：
    根據通知要求，我就某縣企業(yè)上市工作情況簡要匯報如下：
    一、工作進展情況
    企業(yè)上市工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強、涉及面廣，為推動我縣中小企業(yè)健康、快速、有序發(fā)展，搶抓、市政府支持企業(yè)上市的大好機遇，本著“扶大、扶強、扶優(yōu)”的原則，進一步完善工作規(guī)劃，優(yōu)化服務環(huán)境，切實加快企業(yè)上市步伐，促進企業(yè)不斷做強做大。特別是去年市政府把某縣某某木材加工有限公司、某某實業(yè)有限責任公司、某產業(yè)有限公司、某紡織品有限公司、某化工有限公司等5家企業(yè)列為市后備上市企業(yè)。
    目前，某某某公司于今年3月份與國泰君安國際控股有限公司（國泰君安證券〈香港〉公司）簽訂正式合同，該公司開始對某有限公司在香港主版（h股）上市工作進行輔導，輔導期為三年，如在輔導期內公司經營業(yè)績良好，并達到企業(yè)年產值5億港幣的港股上市要求，預計2012年下半年該公司可在香港主板上市；此外，某實業(yè)有限責任公司于今年6月份與北京昆吾九鼎投資管理有限公司洽談有關上市事宜，9月份該公司風控總部開始進行進場調查，目前情況進展良好。另外，今年8月份，某實業(yè)有限責任公司與廣州海匯投資管理有限公司接觸，為該企業(yè)上市奠定了良好的基礎。
    二、存在問題
    （一）企業(yè)對上市的認識不足。不少企業(yè)對上市存在畏難情緒和模糊認識。一是上市知識缺乏。不少企業(yè)的經營者對資本市場的知識和上市運作程序了解較少，不了解上市的有關要求及規(guī)則，對上市有顧慮，認為上市遙不可及，高不可攀。二是缺乏長期發(fā)展戰(zhàn)略。受傳統(tǒng)觀念和保守思想影響，一些民營企業(yè)發(fā)展眼光不夠遠大，社會責任感不夠強，滿足于現狀，對資本市場發(fā)展及其相關政策有疑慮，對上市仍處于觀望階段。
    （二）企業(yè)上市的總體環(huán)境有待改善。一是企業(yè)內部缺乏專業(yè)人才。企業(yè)上市是一項專業(yè)性很強的工作。目前我縣企業(yè)普遍缺乏熟悉資本市場知識的職業(yè)經理人、財務總監(jiān)等企業(yè)高管人員。二是企業(yè)管理有待規(guī)范。管理不夠規(guī)范，離上市企業(yè)的要求，還有較大差距。三是整體環(huán)境有待改善。還沒有真正形成推進企業(yè)上市的強大合力，推進企業(yè)上市的聯動機制亟待完善。
    此外，我縣民營經濟資產規(guī)模小、產業(yè)層次低、管理粗放的問題比較突出，與企業(yè)上市存在較大差距。
    三、下一步工作安排
    結構調整方向,積極培植優(yōu)勢企業(yè),整合優(yōu)質資源,研究制定支持鼓勵企業(yè)上市的政策措施。從實際出發(fā)，制定切實可行的上市規(guī)劃，利用多種渠道，爭取早日推進企業(yè)上市，把企業(yè)做大強。
    （二）完善企業(yè)內部運行機制，規(guī)范企業(yè)運作模式。建立健全法人治理結構，完善企業(yè)管理制度。在專家和相關中介機構的指導下，對企業(yè)主體資格、財務狀況、治理結構和獨立性進行認真分析，做到資產完整，人員、財務、機構、業(yè)務獨立，主營業(yè)務突出，降低或避免關聯交易，逐步縮小與上市企業(yè)的差距。
    （三）優(yōu)化上市環(huán)境，為企業(yè)上市提供高效服務。進一步加強對企業(yè)上市工作的組織領導，充分發(fā)揮工商、發(fā)改、工信、國土、財政、稅務、金融等政府相關部門的職能特點，積極支持和參與推進企業(yè)上市工作，細化分工,密切配合,為企業(yè)上市發(fā)揮好職能作用,創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。對企業(yè)上市實行動態(tài)管理，密切跟蹤，對發(fā)現的問題要及時與有關方面聯系溝通，積極幫助企業(yè)完善條件、排除困難。各相關職能部門切實為企業(yè)上市排憂解難，提供高效優(yōu)質服務，當好企業(yè)上市的助手，全力推進企業(yè)上市。
    以上匯報不妥之處，敬請某主任及各位領導批評指正。
    謝謝大家！
    一、今年企業(yè)上市工作進展情況
    企業(yè)上市工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強、涉及面廣，為推動我縣內中小企業(yè)健康、快速、有序發(fā)展，爭取早日躋身河北省上市后備企業(yè)庫，我縣搶抓“融入新區(qū)一體發(fā)展”的發(fā)展機遇，完善工作規(guī)劃，制定支持政策，提供優(yōu)質服務，切實加快企業(yè)上市步伐，助推企業(yè)做強做大。
    （一）強化引導，構筑平臺。聘請專家和有關中介機構進行企業(yè)上市知識培訓，針對企業(yè)實際，指導上市工作；組織企業(yè)考察學習先進地區(qū)上市工作經驗，提高企業(yè)對上市融資的認識；建立企業(yè)上市資源儲備庫，對上市資源企業(yè)實行動態(tài)管理，及時篩選上市資源，納入儲備進行重點培育。
    《某縣企業(yè)上市工作情況的匯報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
    企業(yè)情況工作匯報篇十二
    20xx年我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞大局，服務中心，以提高數據質量為核心，以提升服務水平為重點，以加強隊伍建設為保障，不斷增強責任意識、創(chuàng)新意識，全面提高統(tǒng)計工作水平，為區(qū)域經濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮統(tǒng)計職能作用。經過全體干部職工一年的努力，取得了顯著成績：被授予xx區(qū)招商引資工作優(yōu)質服務獎；干部績效考核量化排名的做法得到《中國信息報》、《寧波日報》等刊登報道；局黨組取得全區(qū)理論學習中心組考核評比第一名的好成績；編印出版《20xxxx區(qū)統(tǒng)計調研課題匯編》一書，匯聚調研課題文章達12篇，其中7篇課題被區(qū)委列為20xx年xx區(qū)重點調研課題，數量位列全區(qū)部門之首；被《江北瞭望》、《內參》及《專報》等區(qū)重要刊物錄用的統(tǒng)計專報或課題共計8篇，其中有2篇獲區(qū)長批示，數量質量居全區(qū)同類部門之首；6篇文章在省市區(qū)級比賽中獲獎；在全區(qū)科級干部競聘中有2位干部競聘成功，區(qū)管副處干部選拔中6位入圍者中有2位是我局干部。全年在做好常規(guī)統(tǒng)計調查工作的基礎上，主要工作總結如下：
    一、抓基礎。
    （一）全面落實“一套表”制度，推進“四大工程”建設。
    20xx年是統(tǒng)計實施“一套表”制度改革年，我局多措施確?！捌髽I(yè)一套表”改革的順利實施：一是及時做好專業(yè)名錄庫整理工作。每季度向工商質檢、國地稅、編辦民政收集部門資料，及時修正完成了庫中變動單位的更新。日常通過計算機技術，借助江北信用平臺，對庫內單位的基本信息進行匹配，發(fā)現變動及時進行修正。二是培訓安排力求實效。在結合日常年報工作的基礎上，今年年報著重就一套表的重點、難點或將產生的影響，在培訓計劃中均一一安排和布置。三是數據務求真實。通過加強數據審核、數據質量稽查等方式結合，力求提高一套表過渡期的數據質量。目前已率先全面實施服務業(yè)統(tǒng)計一套表，1692個單位實現了xx市統(tǒng)計網上直報，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)282家、房地產開發(fā)企業(yè)61家、資質以上建筑業(yè)企業(yè)47家、固定資產投資項目單位398家、勞動工資直報單位904家推行了統(tǒng)計數據網上直報。上網企業(yè)統(tǒng)計報表報送率始終保持100%，無遲報漏報現象。
    （二）開展企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化創(chuàng)建活動。
    今年以來，我局為加強企業(yè)基礎數據質量，完善企業(yè)統(tǒng)計工作流程，開展一系列“企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設活動”：一是制定和推出企業(yè)統(tǒng)計操作手冊《統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設指南》，《指南》包括企業(yè)內部統(tǒng)計工作運行體系構建，統(tǒng)計歷史資料整理歸檔、統(tǒng)計制度修訂及公示等。二是要求企業(yè)嚴格實施規(guī)范化建設工作，特別是在統(tǒng)計制度建設、原始記錄和統(tǒng)計臺帳等方面，同時要求企業(yè)建立企業(yè)統(tǒng)計工作、網上直報工作、統(tǒng)計質量控制和統(tǒng)計臺帳登記等8項制度。三是對得分95分以上的企業(yè)將頒發(fā)“統(tǒng)計基礎工作優(yōu)秀單位”證書，除上級統(tǒng)一檢查或群眾投訴、舉報外，兩年內免除區(qū)級統(tǒng)計執(zhí)法檢（稽）查。目前有6家規(guī)上工業(yè)企業(yè)作為首批創(chuàng)建單位，基本符合規(guī)范化的要求，年底有望達標。
    （三）依托片區(qū)工作站，扎實開展企業(yè)走訪和人員培訓工作。
    1、構建培訓交流全覆蓋網絡，提升統(tǒng)計人員素質。
    今年以來，面對企業(yè)從業(yè)人員新手較多的現狀，我們以統(tǒng)計片區(qū)工作站為平臺，構建全覆蓋的培訓交流網絡，提升基層統(tǒng)計人員素質，確保統(tǒng)計數據質量。一是培訓對象全覆蓋。到目前為止，共對282家規(guī)上工業(yè)、535家服務業(yè)、47家建筑業(yè)和56家房地產統(tǒng)計人員進行了分街道或分行業(yè)的集中培訓，培訓內容覆蓋到了工業(yè)、能源、商貿、交通運輸、科技、勞動工資、國際結算、建筑業(yè)、房地產和法制等專業(yè)的相關知識及具體業(yè)務操作。二是培訓形式多樣化。除了利用傳統(tǒng)課堂式的集中教學培訓方式外，我們還利用統(tǒng)計教育網上培訓學校的平臺。此外還結合檢查和調研等工作進行現場培訓。三是培訓內容實時性。根據國家統(tǒng)計局統(tǒng)一部署，今年，我們把開展以企業(yè)“一套表”改革為核心的“四大工程”建設作為培訓工作的一項重要內容。規(guī)上工業(yè)、能源、投資、商貿及法規(guī)等11個專業(yè)所涉干部認真準備ppt課件。片區(qū)工作站認真組織，確保了轄區(qū)內所有填報企業(yè)都參加了加培訓。
    2、加強統(tǒng)計排查走訪力度，做到應統(tǒng)盡統(tǒng)。
    今年以來，按照“統(tǒng)分結合，主次有別”的原則，采取名錄庫信息與實地情況聯動、片區(qū)與專業(yè)科室聯動、“三上”專業(yè)字典庫與企業(yè)實際經營狀況聯動等“三大聯動”的方式，累計走訪企業(yè)926家，發(fā)現新增企業(yè)125家。10月份，我局更是集中力量，對轄區(qū)內準“四上”單位開展大規(guī)模核查工作。此核查工作，共抽調局機關干部15人，開展為期1個月的實地調查，走訪準“四上”企業(yè)241家，填寫核查表式400余份，采取“一聽、二看、三查、四反饋”的方法現場核實上報數據。及時有效地促進了名錄庫的日常維護工作，提高了名錄庫中單位信息的準確性和完整性。
    （四）全面開展法制宣傳，推進統(tǒng)計法制建設。
    今年正值“六五”普法開局之年、《統(tǒng)計法》頒布28周年之際，我局把宣傳活動列入重要議事日程，三方面開展統(tǒng)計宣傳活動：一是全區(qū)系統(tǒng)內，把“一套表”制度相關的涉法問題刻錄成《統(tǒng)計法》宣傳動漫光盤，借助培訓會議和網上教育平臺，組織企事業(yè)單位統(tǒng)計人員學習觀看。結合年報布置和業(yè)務培訓工作，重點加強“四上”企業(yè)和房地產開發(fā)經營企業(yè)負責人及統(tǒng)計人員的普法宣傳教育。二是在全區(qū)開展《統(tǒng)計法》頒布紀念日活動，著力提高企業(yè)配合“一套表”制度改革的自覺性和主動性。利用“浙江法治宣傳月”的契機，通過報刊、網絡等大眾傳媒，實現每月發(fā)刊2期，發(fā)送彩信上萬余條。三是組織參加統(tǒng)計法制知識競賽活動。組織局機關、街道統(tǒng)計站和“四上”企業(yè)統(tǒng)計從業(yè)人員，參加由浙江省統(tǒng)計局和浙江省普法教育領導小組辦公室聯合舉辦的《統(tǒng)計法》和《浙江省統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》知識競賽。據不完全統(tǒng)計，全區(qū)將近900余人參加此次活動。此外，今年完成41家“三上”企業(yè)的稽查任務，對其中有違法行為的1家單位進行了警告處罰。
    二、抓服務。
    （一）以調研分析為抓手，全力發(fā)揮統(tǒng)計參謀助手作用。
    全局以打造學習研究型機關為載體，全力打造以簡短、及時的統(tǒng)計信息為主體，以季度經濟運行分析為重點，以專題綜合性分析、課題為補充的三位一體統(tǒng)計調研分析服務體系。今年來，共發(fā)表的統(tǒng)計信息200余篇，數量比去年幾近翻番。每個季度撰寫的季度經濟運行分析，受到各級領導的關注和一致好評，2篇文章得到區(qū)長的批示。圍繞區(qū)委區(qū)政府工作中心，組織完成了12個調研課題，分別是《xx區(qū)都市農業(yè)發(fā)展swot分析》、《基于生命周期理論的零售業(yè)態(tài)發(fā)展評價體系研究》、《加快發(fā)展xx區(qū)文化產業(yè)的途徑探索》、《江北海洋經濟發(fā)展的swot分析》、《xx區(qū)小微工業(yè)企業(yè)評價體系研究及實證分析》、《從30強榜單變遷看我區(qū)工業(yè)扶強扶優(yōu)政策的效果》、《xx區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)財務健康狀況淺析及若干思考》、《城市綜合體競爭力評價體系研究初探》、《干部績效考核量化排名初探》等。平均每個科室有2個調研課題成果。有三篇調研文章獲省級獎項，一篇文章獲得六人普業(yè)務文章省級二等獎；《江北主導產業(yè)定位及轉型升級相關問題研究報告》和《宜居城市評價指標體系構建研究》分獲省優(yōu)秀統(tǒng)計分析報告三等獎和省統(tǒng)計制度方法改革研究論文三等獎?！秞x區(qū)產業(yè)結構現狀及轉型升級的路徑研究》和《xx區(qū)生產性服務業(yè)發(fā)展的swot分析》成為第二次經濟普查立項課題；《機關干部績效考核量化排名初探》獲得市機關黨建理論研究成果三等獎。
    （二）以各界需求為導向，不斷推出優(yōu)質統(tǒng)計產品。
    全面構架“短信快報——手機報——統(tǒng)計快報——統(tǒng)計月報——季刊——年刊”等不同時段、區(qū)間的即時統(tǒng)計產品。目前在每個月固定資產投資、工業(yè)產值、工業(yè)利潤、社零等數據出臺的第一時間，我局都會將相關經濟數據通過短信發(fā)送至相關領導手機，待正式數據出臺后，我們通過手機報的形式發(fā)送至全區(qū)400多名相關領導干部。今年以來我局每月新增全區(qū)分街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）七大指標完成情況及排名快報，通過《新江北》對外公布，為全區(qū)上下各層面領導做好數據提供和決策服務。此外，我們編印了大量紙質統(tǒng)計產品服務全區(qū)：《江北統(tǒng)計月報》、《江北統(tǒng)計快報》、《全區(qū)分街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）考核指標月度完成情況快報》、《全市各縣市區(qū)數據指標運行情況快報》、《xx區(qū)工業(yè)龍頭企業(yè)和30強工業(yè)企業(yè)產、銷、利、稅情況表》、《xx區(qū)成長型工業(yè)企業(yè)產、銷、利、稅情況表》、《xx區(qū)明星服務企業(yè)主要經濟指標一覽表》和《xx區(qū)510工業(yè)企業(yè)主要經濟指標一覽表》等月度統(tǒng)計產品；《江北概覽》、《xx區(qū)國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》、《2012寧波xx區(qū)統(tǒng)計年鑒》等年度統(tǒng)計產品以及《xx區(qū)企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設指南》、《2012xx區(qū)統(tǒng)計調研課題匯編》、《江北統(tǒng)計》等大批統(tǒng)計產品以滿足社會各界的需求。
    （三）建立和完善統(tǒng)計預警監(jiān)測制度。
    一是建立主要經濟指標月度監(jiān)測預警制度。上半年聯合發(fā)改局、商務局、財政局等部門建立了xx區(qū)的主要經濟指標監(jiān)測預警制度。該制度明確監(jiān)測主要經濟指標包括“規(guī)上工業(yè)增加值、限額以上商品銷售總額、限額以上社會消費品零售總額、固定資產投資、財政一般預算收入、進出口總額、實際利用外資、國內招商引資”等八項指標，以進一步全面掌握全區(qū)經濟動態(tài)。二是完善景氣監(jiān)測調查體系。調整現有樣本，完成樣本更新替換工作；進一步強化其他行業(yè)（住宿餐飲、房地產、社會服務業(yè)等）的代表性，科學合理地擴大樣本范圍。在原有綜合景氣和信心兩大指數基礎上，進一步細化分類，推出企業(yè)融資景氣指數、產品銷售景氣指數、產品庫存景氣指數、貨款拖欠景氣指數、盈利景氣指數等詳細兩級指標，準確反映企業(yè)生產經營狀況。此外，我局還進一步完善《企業(yè)畝產貢獻監(jiān)測體系》、《重點企業(yè)能耗監(jiān)測體系》。
    三、抓創(chuàng)新。
    （一）率先全市建立小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系。
    年初，為及時了解、高效掌握小微企業(yè)面臨的困難和問題，我局走在全市統(tǒng)計系統(tǒng)前面，第一個建立小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系，以全面客觀的反映小微企業(yè)的發(fā)展狀況，為黨委政府及有關部門制訂相關扶持政策、進行經濟管理提供參考依據。該體系包括三塊內容：行業(yè)統(tǒng)計調查，結合現行規(guī)下工業(yè)抽樣統(tǒng)計體系，按季開展小微企業(yè)問卷調查；監(jiān)測分析，重點對企業(yè)的生產經營、銀行借款、流動資金、招工等當前面臨的最突出問題進行監(jiān)測和匯總；每半年發(fā)布反映我區(qū)小微工業(yè)企業(yè)生產經營情況的主要指標、統(tǒng)計監(jiān)測分析報告及有關統(tǒng)計監(jiān)測指數。經過我局合理研究設計，該監(jiān)測體系不再另行向小微企業(yè)布置調查表，主要借助現有統(tǒng)計渠道進行調查，實現企業(yè)零負擔。
    （二）繼續(xù)推進統(tǒng)計教育網上學校建設。
    全局干部人人制作網上授課視頻為全區(qū)統(tǒng)計從業(yè)人員授課。參加學習的對象囊括了統(tǒng)計證執(zhí)證人員、企事業(yè)單位即將上崗統(tǒng)計人員。采用高校學分制的辦法，通過規(guī)定時間里觀看授課視頻和作答考卷來獲得相應學分，學分達標才算合格。今年已有1212名統(tǒng)計從業(yè)人員足不出戶就完成了網上培訓學校繼續(xù)教育內容。
    四、抓隊伍。
    （1）健全完善績效考核量化排名辦法，提升干部素質。
    今年進一步健全完善干部績效考核量化排名制度，歷經全體干部三次起草、討論、審議、修改，目前已趨成熟。突出了分析調研、統(tǒng)計服務、干部參加國家省市區(qū)相關競賽等在績效考核中占分的`比重，收到了很好的效果：全年調研課題數量和質量大幅提升，居區(qū)同類部門首位，干部在全區(qū)的競聘選拔中相繼脫穎而出。該辦法在全國統(tǒng)計系統(tǒng)屬于首創(chuàng)，《中國信息報》、《中國組織人事報》、《寧波日報》等媒體報刊都予以了報導，復旦大學行政管理學院還特地來函索取考核辦法文件，區(qū)內相關部門、周邊縣市區(qū)等機關也相繼來學習借鑒。
    （二）緊密圍繞黨風廉政建設，精心打造廉潔工程。
    全局干部牢牢學習貫徹黨的十八大精神，在全局大力開展黨風廉政教育，自覺接受對方監(jiān)督，努力營造風清氣正的統(tǒng)計氛圍。一是抓作風建設。上半年以“進村入企”大走訪為契機，切實轉變干部作風；落實每兩月督查全局各責任人考核進展情況，通報各科室工作措施和成效；開展文明機關建設，強化服務意識，凡是從方便群眾和企業(yè)辦事的角度出發(fā)。二是抓督促落實。嚴格執(zhí)行局公務接待制度、固定資產管理制度等，堅決反對鋪張浪費；進一步完善廉政制度建設，建立健全各項體制機制，嚴格控制“三公”經費，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度；三是強化廉潔意識。建立健全執(zhí)法行為規(guī)范和行政權力監(jiān)督體系，進一步完善制度考核，形成自發(fā)良好氛圍，樹立起統(tǒng)計人道德自律、思想自警、精神自勵、行為自戒和科學監(jiān)管、勤廉公正、銳意創(chuàng)新、務實高效的良好形象。
    全局仍然將按照“抓基礎、抓服務、抓創(chuàng)新、抓隊伍”的十二字方針努力推進全局工作圍繞一個中心實現兩大突破做好四個完善：
    一、貫徹落實十八大精神，緊密圍繞服務區(qū)委區(qū)政府的中心工作。
    統(tǒng)計部門貫徹落實黨的十八大精神，關鍵是要把科學發(fā)展觀貫徹落實到統(tǒng)計工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，深入貫徹落實黨的實事求是的思想路線和求真務實的工作作風，全面真實反映經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設進展情況，提供更加扎實的數據支持，為全面建成小康社會和全面深化改革開放提供更加真實可靠的決策依據。
    黨的十八對統(tǒng)計工作提出了新的更高要求，明年我局將進一步拓展統(tǒng)計范圍，不僅要全面反映經濟建設，而且要全面反映政治、文化、社會和生態(tài)文明建設；進一步健全統(tǒng)計指標體系，全面反映全區(qū)現代化建設進程；切實改進統(tǒng)計服務，為區(qū)委、區(qū)政府宏觀調控和各部門管理經濟社會提供更具參考價值的分析報告和咨詢建議。
    二、實現統(tǒng)計工作的兩大突破。
    一是探索建立關于政府行政效能的民生類調查。鑒于周邊余姚、北侖等地均已開展群眾對相關政府部門或街道辦事處的滿意度調查，同時鑒于社會管理創(chuàng)新工作對于民意訴求的高度關注，我局擬結合本區(qū)特色在區(qū)委、區(qū)政府的領導下有針對性地開展涉及民生類部門的服務滿意度調查；同時對街道（鎮(zhèn)）在民生方面開展的相關工作開展相關滿意度調查。將老百姓比較關注的教育、衛(wèi)生、環(huán)境、交通、建設等等項目進行滿意度測評，科學地遴選樣本，設計調查方案，抽調調查骨干，爭創(chuàng)江北特色的民意訴求表達渠道，提升區(qū)委、區(qū)政府對外形象，努力將此系列調查塑造成江北對外的一張“名片”。
    二是全力以赴爭取第三次經濟普查工作創(chuàng)先。我區(qū)先后在第一、第二次經濟普查中被評為國家級先進單位，第三次經濟普查能否繼續(xù)保持這個優(yōu)勢是對全區(qū)的一個挑戰(zhàn)。三經普涉及1.2萬家調查單位、2.1萬家個體戶，整體工作跨越3年，對全區(qū)經濟社會發(fā)展極具指導意義。明年，我局將抽調骨干力量，重點做好名錄庫異常單位的梳理工作，同時做好三經普的動員、部署、宣傳等前期各項準備工作。此外，我局將利用三經普的契機，結合我區(qū)實際情況，開展相關課題研究，為區(qū)委、區(qū)政府做好參謀。
    三、做好統(tǒng)計工作的四個完善。
    一是抓好現有監(jiān)測體系數據的深度開發(fā)和解讀。我局現有全區(qū)企業(yè)能耗監(jiān)測體系、工業(yè)畝產貢獻監(jiān)測體系、中小微工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測體系以及服務業(yè)的相關監(jiān)測體系，明年將大力做好這些監(jiān)測體系數據的深度開發(fā)和解讀，為全區(qū)相關工作做好預警分析。
    二是繼續(xù)推進統(tǒng)計規(guī)范化建設。我局明年將以統(tǒng)計規(guī)范化建設為重點，進一步提升統(tǒng)計基礎的水平：對統(tǒng)計臺賬提出新要求，要求企業(yè)建立臺帳依據、臺帳導入或手工帳等細化規(guī)定，盡量減少因企業(yè)人員流動等統(tǒng)計工作交接產生的影響；對規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建進行擴展，逐步將《開展企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設活動實施辦法》的對象擴大到全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)、限額以上服務業(yè)、具有資質的建筑業(yè)和房地產開發(fā)企業(yè)等；建立規(guī)范化企業(yè)的動態(tài)管理，每兩年對驗收合格企業(yè)進行復評；提升企業(yè)走訪力度，采取以片區(qū)為主，上下聯動或各地分頭進行的方式，把“四上”企業(yè)的走訪和新開工投資項目的核查作為重要工作之一來抓，按照市局要求，“四上”企業(yè)力爭走訪700家。
    三是進一步完善績效考核。我局將進一步落實完善干部績效考核量化排名辦法，搞好統(tǒng)計文化建設，打造學習型、研究型機關，調動干部學習、調研的積極性；結合貫徹落實十八大精神的契機，組織全局干部職工開展專題讀書、講座、知識競賽等活動，加大統(tǒng)計干部與基層統(tǒng)計站、橫向單位的交流力度，鼓勵干部參加科級、副處級領導崗位競聘；進一步厘清各個工作崗位的權責界限，明確全局每一個干部的職責和廉政風險點，把廉政風險防控的要求融入日常工作中，增強全體干部職工的風險意識、責任意識和廉政意識，保障干部隊伍的健康發(fā)展。
    四是多途徑完善統(tǒng)計職能。建立主要指標的歷史數據便易庫，對歷史數據做一次全面整理，實現對指標的縱向監(jiān)控；建立投資項目的開工申報制度，詳細掌握項目的前期各種信息及開工建設情況，確保開工時可以及時納入統(tǒng)計；在開展好分街道分專業(yè)集中培訓的基礎上，建立企業(yè)統(tǒng)計員崗位變動和人員流動情況表，要求各街鎮(zhèn)每月上報一次轄區(qū)內企業(yè)統(tǒng)計員崗位變動和人員流動情況，及時掌握信息，統(tǒng)籌安排，隨時跟進培訓，確保統(tǒng)計業(yè)務培訓工作無盲區(qū)。
    企業(yè)情況工作匯報篇十三
    xx年，**企業(yè)全體干部員工在實踐中運用科學發(fā)展觀，團結一心，克服困難，趁勢而上，不斷進取，確保全面完成xx年企業(yè)的各項經濟指標，本年度的工作總結主要有以下幾項：
    熱
    愛
    自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
    養(yǎng)成立即行動的習慣。無論是急的任務還是可以放一放的工作，都應采勸當日事當日畢”的態(tài)度。對于急的事情，一些人能夠瞪起眼睛，爭分奪秒、夜以繼日，但對于日常工作或不是很急的工作，不少人就不大在乎、慢慢悠悠了。實際工作中，常常有人把不急的工作拖成了急的任務，再遇臨時性的事情就抓瞎了，整天忙的團團轉。要避免這種窘況，最好的辦法就是手頭上一有工作就做，不要拖拖拉拉，想必“明日歌”大家耳熟能詳吧。
    不論你是
    什么
    級別領導干部，只要你手下有人，就要養(yǎng)成這個習慣。遇有較大工作和隨機性任務要及時研究，例行性工作要定期研究，工作遇到阻力要深入研究。集體研究工作，可以統(tǒng)一大家思想，明確工作任務，集中集體智慧，找出解決問題的辦法。
    。
    能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極
    學習
    政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習
    專業(yè)
    知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
    全體員工，在公司各級的領導下，上下一心，團結協(xié)作，順利地完成了全年各項工作任務?；仡?014年，我們雖沒有十分驕人的成績，但平安、順利是我們最大的收獲。展望20xx年，相信公司會有更大的發(fā)展前景。為了更好地開展工作，認真吸取經驗教訓，找出工作中存在的問題，現將20xx年度工作總結匯報如下：
    企業(yè)內部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。今年以來，公司在x總的正確指導下，在x總的領導下，以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，不斷加強人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益，以管理促發(fā)展。堅持制度化管理與人性化管理相結合，分工協(xié)作，密切配合，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況，加強溝通協(xié)調，及時解決矛盾和問題，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議，相互交流探討，互相查找問題、剖析原因，及時制定改進措施，做到了小問題當場解決，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。
    加強生產管理，完成生產任務是企業(yè)工作的核心所在。20xx年以來，公司各部門緊密配合，相互協(xié)作，圍繞“強管理，抓
    安全
    ，保質量，講信譽，扎實高效”的工作思路狠抓生產任務的按時完成，得到了各施工方的一致好評。
    1.加強了與各工地的配合協(xié)調力度，本著“平等互利、相互尊重，及時溝通”的原則，確?；炷翝沧⒌捻樌M行，要求前場工長工作要深要細，提前做好工作安排，注重每一個環(huán)節(jié)，確保前場施工安全、高效、無誤。
    2.加大質量管控力度，努力實現節(jié)能降耗。公司自成立以來，始終堅持“以質量求生存，以信譽謀發(fā)展”的指導思想，大力加強質量建設。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關，加強砼的生產、出廠、運輸、和泵送等每一個生產環(huán)節(jié)的控制和要求。做到了批批送樣檢測，時時觀察調整。20xx年，試驗中心共進行砂、石、水泥等各種原材料檢測173次，外加劑復檢27次。發(fā)現問題迅速糾正，有力地保證了商品混凝土的質量。同時，為了降低生產成本，試驗室工作人員，在充分保證質量的情況下，全年共進行了87次試配，27次混凝土試驗。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求，適時調整配合比，使其達到最佳級配要求。既保證了混凝土質量又盡可能地降低了生產成本。
    3.加強對操作人員的調配和管理，嚴格操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)新的技術能手，相互取長補短，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎。
    4.加強車隊管理，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，克服天氣寒冷帶來的不利影響，加班加點，任勞任怨地完成各項運砼任務。
    20xx年經過全體員工的共同努力，在各部門的相互支持配合下，公司全年完成生產方量75789米3，實現產值2700多萬，保障了各工地混凝土的需要。
    為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果。實現了全年無重大安全事故的良好局面。
    1、加強安全領導。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組，加強安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和消除安全隱患，不斷修改和完善安全工作制度。
    2、注重安全教育，提高安全意識。適時組織安全知識培訓，定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴，常抓不懈。
    3、上下一心，齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，緊緊圍繞“人身安全、財產安全、施工安全”的目標，形成 “人人講安全，事事講安全，時時講安全”的安全工作氛圍。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理，決不姑息遷就。
    4、成立應急小分隊，制定應急預案。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理，最大限度把損失降到最低程度。
    5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度，確保安全運行。20xx年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支37萬余元，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視。真正做到了發(fā)現問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng)，不允許帶故障車輛上路，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中，有力保障了車輛和設備的運行安全。
    (四)加強紀律建設、提高廣大員工的主人翁意識
    公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動，認真負責，服從公司安排和調度。積極參加公司組織的清理洗車池、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作，不怕臟不怕累，認真負責，得到了公司領導的高度肯定。
    1.各部門之間配合協(xié)調力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高。主要表現在工作人員對某些工作認識不足，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現象時有存在，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位，在一定程度上影響了工作進度。
    2.前場與施工方和生產部門的銜接還不夠。主要表現在：施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產、運輸、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高，管道架設時有延后的現象發(fā)生等。
    3.個別員工集體主義觀念淡薄，工作怕臟怕累，只要組織照顧，不要組織紀律。不服從工作安排，工作斤斤計較，相互推諉扯皮的現象在一定程度存在。這也不關他的事，那也不關他的事。為此，新的一年，我們要加強紀律整頓，對不服從工作安排的，公司將實行經濟處罰和行政處罰。
    4.少數員工安全防范意識不高，還有待進一步加強，主要體現在技術還不過硬，處理緊急情況的.能力還有待提高，不能提前發(fā)現問題，發(fā)現問題后又不能正確處理問題。據統(tǒng)計2014年共發(fā)生各類安全事故隱患14余起，處罰20余人次。
    5.工作不深不細的現象還比較突出，主要表現在怕麻煩，敷衍了事，不想做，不會做，有的是教他他也不做，這樣的員工公司是要清理的。
    6.極個別員工特殊思想嚴重，不服管，認為公司不敢管，拿他沒有辦法等思想嚴重存在。
    7.工作流程有待制定，以避免造成職責不清，分工不明。
    首先，要從原材料質量抓起，不定期、分批次對進場的原材料進行檢測，努力控制好水泥強度和穩(wěn)定性，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性。
    其次，繼續(xù)加強安全生產監(jiān)管力度。一是前場工長要加大泵工和管工的監(jiān)管力度，督促管工加大對泵管的巡查力度，在注意安全的同時合理布管，注意泵管的加固工作，二是要求車隊要提高安全意識，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后駕車，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性，同時要認真負責裝料，運料及收好小票，不允許把料拉錯工地，否則必須嚴肅處理。
    再次，繼續(xù)提倡全員動員參與公司管理，尤其是試驗中心要多做試驗，優(yōu)化混凝土配合比，從各個環(huán)節(jié)控制好產品成本，以使企業(yè)達到產品最大利潤化。
    最后，除著重抓好以上三方面的工作之外，還應搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供給與保障工作，杜絕停產待料的現象發(fā)生，否則，會給公司帶來一定的負面影響，或者說有損公司形象和社會信譽。
    目前，我們公司現有的商混業(yè)務偏少，每天的生產方量遠遠不能滿足現有設備，由于商混市場競爭比較激烈，為此，我們應制定一套切實可行的銷售方案，多發(fā)展業(yè)務，只有這樣，才能提高生產方量，從而提高企業(yè)經濟效益。
    20xx年，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改，并利用一定的時間組織大家學習。
    新的一年意味著新的開始，新的機遇和新的挑戰(zhàn)，為此，xxxx全體員工，一定會精誠團結，努力奮斗，爭取新的更大的勝利。
    企業(yè)情況工作匯報篇十四
    為貫徹落實董事長、黨委書記關于加強員工培訓工作的講話精神，全面提升集團公司員工的綜合素質和業(yè)務本事，全國公務員公同的天地推進集團健康快速發(fā)展，結合集團公司實際，制定20xx年員工培訓計劃。
    1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策本事、戰(zhàn)略開拓本事和現代經營管理本事。
    2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理本事、創(chuàng)新本事和執(zhí)行本事。
    3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造本事。
    4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的本事。
    5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
    6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。
    1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據集團改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
    2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以集團培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，經過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。
    3、堅持廠校聯合辦學，業(yè)余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業(yè)大專課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。
    4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。
    （一）公司領導與企業(yè)高管人員
    1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。經過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。
    2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經營理念，提高科學決策本事和經營管理本事。經過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業(yè)參觀學習；參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。
    3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華、南開、天大以及中央、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習；參加高級經營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。
    （二）中層管理干部
    1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在集團培訓中心接收時代光華課程。
    2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵貼合條件的中層干部參加大學（大專）函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。
    3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯企業(yè)學習參觀，了解生產經營情景，借鑒成功經驗。
    （三）專業(yè)技術人員
    1、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進行專題技術講座，并充分利用集團的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新本事，提高研發(fā)水平。年內培訓安排如下，共310人：
    2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到山東?；?、連云港堿廠等單位參觀學習。
    3、加強對外出參加培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
    4、對會計、經濟、統(tǒng)計等需經過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，經過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等經過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。
    （四）職工基礎培訓
    1、新工入廠培訓
    經過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業(yè)技能培訓，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須到達100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的獎勵。
    2、轉崗職工再就業(yè)培訓
    20xx年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。
    同時隨著公司的擴建，內部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于3個月。
    3、職工技術等級培訓
    20xx年集團公司計劃新培養(yǎng)技師15名，高級技師2名。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術工人比例在70%以上，20xx年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術工人，計劃培養(yǎng)高級技師2人，技師10人。并試行首席技師制度，構成完善的技能人才體系，為其他子公司供給經驗。
    其他子公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例30%以上，使技術工人素質有整體提高。在此基礎上選擇成熟的力量強的個別工種，重點培養(yǎng)5技師，50名高級工。
    （五）開展學歷教育
    1、集團培訓中心與工業(yè)大學聯合辦學，開辦化工工藝專業(yè)、機電一體化技術專業(yè)大專班。經過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。
    2、與理工大學聯合辦學，舉辦化工專業(yè)函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學、南開大學攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業(yè)務水平和決策本事，更好地為公司服務。
    3、調動職工自學積極性。為職工自學考試供給良好的服務，幫忙職工報名，供給函授信息；調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加職工學習的動力。
    1、集團及子公司要把干部培訓工作列入議事日程，實行職責制。公司總經理對培訓工作全面負責，主管領導（分管干部人事工作）要抓好落實。
    2、組織到位，經費到位。公司人事組織部門要按培訓計劃做好組織、協(xié)調、服務、監(jiān)督等工作，公司要按照有關規(guī)定劃撥（工資總額的1.5%到2.5%的比例）培訓經費，以保證培訓工作落實到位。
    企業(yè)情況工作匯報篇十五
    萬縣市、涪陵市、黔江地區(qū)國家稅務局，各區(qū)、市、縣國家稅務局，各直屬單位：
    現將國家稅務總局涉外稅務管理司《外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管情況匯報會紀要》(國稅外函[1997]42號)轉發(fā)給你們，請研究貫徹。
    1997年6月12日國稅外函[1997]42號
    各盛自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局：
    我司1997年6月6日在京召開了部分省市外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管情況匯報會。匯報會上還對一些特殊行業(yè)的代表機構征免稅界定原則進行了討論。為統(tǒng)一執(zhí)行有關稅收政策規(guī)定的口徑，現將會議紀要印發(fā)你局，請研究貫徹。
    附件：外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管情況匯報會紀要
    1997年6月6日，國家稅務總局涉外稅務管理司在京召開了有北京、天津、上海、大連、青島、廈門、廣州等市國家稅務局、地方稅務局參加的外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管情況匯報會。會上，上述地方的代表就本地區(qū)外國企業(yè)常駐代表機構征管情況做了匯報，同時，提出了銀行、保險、國際運輸等行業(yè)的代表機構，在具體界定征免稅時如何準確把握界限問題，要求進一步給予明確。經會議討論，就有關行業(yè)代表機構征免稅界定問題，形成以下統(tǒng)一意見：
    一、銀行代表機構征免稅界定原則根據《國家稅務總局關于加強外國企業(yè)常駐代表機構稅收征管有關問題的通知》(國稅發(fā)[1996]165號)和《國家稅務總局關于外國企業(yè)常駐代表機構稅收若干問題的`通知》(國稅發(fā)[1997]2號)文件的有關規(guī)定，外國銀行所設立的代表機構征免稅界定，采取以下原則：
    2.代表機構的工商注冊登記內容中有兼營咨詢業(yè)務的，應根據稅法的有關規(guī)定按期向主管稅務機關辦理申報，凡實際從事國稅發(fā)[1996]165號和國稅發(fā)[1997]2號文件規(guī)定的應稅活動的，應就該部分業(yè)務活動計算繳納有關稅收。
    工商注冊登記內容中雖沒有兼營咨詢業(yè)務，但實際從事有償咨詢業(yè)務的，應在發(fā)生應稅業(yè)務時，向主管稅務機關辦理申報納稅。
    3.對銀行代表機構從事銀行信貸業(yè)務以外的投資、市場等有償咨詢業(yè)務，可以按以下方法確定其收入：
    (1)能夠提供收費憑證的，可據實確定收入計算納稅，其中代表機構與其總機構共同進行的咨詢業(yè)務，可就其總機構統(tǒng)一收取的咨詢收入，以不低于50%的比例，確定為代表機構的應稅收入。
    (2)代表機構從事咨詢業(yè)務，如不能提供準確的收入憑證確定其實際收入額的，或者無法采取適當的比例核定代表機構收入額的，可采取按經費換算收入的辦法計算征稅。采取按經費換算收入的辦法計算征稅時，可僅以代表機構提供咨詢業(yè)務所發(fā)生的費用支出額為基數計算換算。當代表機構不能合理地計算咨詢業(yè)務所發(fā)生的費用支出額時，經當地國稅、地稅機關的同意，可以按照人員、工資等比例，確定代表機構從事咨詢業(yè)務所發(fā)生的費用支出額。
    二、保險代表機構征免稅界定原則外國保險公司所設立的代表機構在中國境內從事的保險推銷活動，是整個保險服務業(yè)務的一部分，如其收入體現在保險費中，應按一定的比例劃歸為代表機構的收入并依法計算征稅。但考慮到對外國保險公司從我國取得的保險費收入，目前正在研究是否作為預提所得稅征稅范圍。如果確定對向境外支付的保險費征收預提所得稅，則對其代表機構從事的保險推銷、聯絡等業(yè)務，不應再重復計稅。因此，在對外國保險公司從我國取得保險費收入確定是否征收預提所得稅之前，對外國保險公司的代表機構推銷保險業(yè)務活動，暫緩確定征稅。
    企業(yè)情況工作匯報篇十六
    生源地助學貸款是國家實施助學救助的一部分，辦理生源地信用助學貸款的學生在校就讀期間享受國家免費貼息，是繼全部免除農村義務教育階段學生學雜費之后，促進教育公平的又一件大事。從2009年開展工作至今，累計發(fā)放貸款學生877人，發(fā)放金額為10435萬元。我區(qū)嚴格執(zhí)行上級政策，做到應貸盡貸，確保大學生因貧困上不起學的現象不發(fā)生，實現大學生入學率100%。2015年，為進一步落實好貧困助學貸款政策，加大助學貸款力度，為貧困學子創(chuàng)造公平成長環(huán)境，落實中央文件政策，我們做了充分的準備，統(tǒng)籌安排好這項工作，圓貧困學生大學夢，助學生成長。現將具體工作開展情況作如下匯報。
    區(qū)教育局成立了助學貸款工作領導小組，明確把助學貸款當作一項重大民生工程來做，提高認識，要把國家好的政策抓落實，樹立一種國家政策好，我們執(zhí)行差，學生因貧困上不起學，就是一種罪過的意識，全面做好這項工作。做到人員到位，設備保障，經費充足，工作流暢。工作人員要用微笑把貧困學生迎進門，能辦盡辦，真正成為落實國家助學政策，保學生大學畢業(yè)的護花者。
    （一）加大宣傳，讓國家資助政策深入民心。宣傳要做到家喻戶曉、人人皆知，采取了早、多、廣、全的做法。早，就是在高三學生臨近畢業(yè)時，深入學校走進班級把《貴州省生源地信用助學貸款工作實施細則》及相關文件對學生進行面對面的宣傳和講解；多，就是宣傳形式多種多樣：我們把《國家開發(fā)銀行生源地信用助學貸款辦理說明》、《國家開發(fā)銀行助學貸款—支付寶使用說明》、《貴州省生源地貸款受理流程圖、資金發(fā)放流程圖、資金回收流程圖》和《學生開立支付寶帳戶流程圖》等相關資料通過特區(qū)教育局網絡向社會公布，制作成宣傳欄張貼在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道顯眼處，制作成宣傳手冊利用趕集散發(fā)到群眾手里，累計發(fā)放宣傳手冊400余本、宣傳資料200張；廣，就是宣傳面廣：網絡分布廣、宣傳區(qū)域廣，讓我們的宣傳做到遍及全區(qū)每一個角落，人人知曉；全，就是全面細致：家長、學生全面了解辦理所需資料和基本流程，減少缺資料多跑路的麻煩，我們開通了24小時熱線咨詢電話。
    （二）辦理流水作業(yè)，有序暢通。辦理申請合同時，我們分工明確，分成資料審核組、合同辦理組、復核簽字組，一條龍作業(yè)，流水線辦工。由于前期宣傳到位，大部分學生已將申請信息填好，學生帶來資料齊全，資料審查后交給合同辦理人員，合同辦理人員錄入信息生成合同交負責人審核，復核后合同打出簽字（捺?。?，整個程序不到4分鐘。對于學生缺少資料共同借款人已親臨現場時，為減少他們跑路，我們都是先簽合同再補資料，給他們方便。這樣辦理減少了學生堆扎現象，隨到隨辦，迅速快捷。
    （三）認真總結，改進工作方法。信貸工作是一種新型工作，工作中難免會遇到一些問題，我們圍繞“記、學、創(chuàng)”來總結經驗，創(chuàng)新工作。記，就是把遇到的、見到的、反映的問題與困難用筆記錄，把解決的辦法用檔案記錄。學，就是學習問題的解決辦法，通過qq群中大家反映的問題和實際的操作方法進行學習，做到能快則快，不拖延，解決了學生的疑難。創(chuàng)，就是創(chuàng)新工作方法，我們在整理檔案時進行歸類，建立檔案查詢庫，分清續(xù)貸與新貸，掌握學生畢業(yè)時間，為催款做好準備；對于如何搞清學生交費情況，我們根據回執(zhí)登記掌握學生欠費情況，把握好學生貸款金額超標或過大；登記回執(zhí)時，當天收到當天記錄，詳細記錄學生聯系電話，及時通過短信回復學生。由于工作不斷總結和學習，我們的工作非常順利，完成了本年度的貸款工作。
    1、建議生源地信用助學貸款由政策統(tǒng)籌安排。這項工作是國家開發(fā)銀行與各生源地政府簽訂的協(xié)議后，在各區(qū)縣才得以實施，實施幾年來，我們發(fā)現很多問題是需要政府協(xié)調解決的。一是貧困生無法界定，生源地貸款不同于其他貸款，學生就讀幾年的利息由政府補貼，許多家長都來辦理，所需的貧困依據，都能到所在村（居）委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦出具，也就是說只要你愿意來貸，沒有人會因為你不貧困不給你出證明。這就是說貧困生界定還沒有得到政策性的規(guī)定。例如：2015年萬山區(qū)戶籍學生，考入大專以上的約有350人，辦理生源地貸款的學生接近300人左右，這就說明貧困界定基本未核實。二是各級政府還沒有履行相應的責任。幾年來，每到年末，向畢業(yè)學生催收利息的時候，都是教育局工作人員在做，沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員配合，缺乏當地政府的文件依據，沒有明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職責，導致誰的事誰負責，孰不知學生不還款政府是要承擔風險金的，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合，催收的力度還是要大得多。三是部門間需要協(xié)調。貸款需要申請、蓋章、網絡答題等，學校配合好，學生的申請信息可以組織填寫和完成網絡答題；村（居）委會配合好；可以把好貧困學生資格認定關，各鄉(xiāng)政府部門配合好，可以產生影響力，確保學生應還盡還。只有這樣，工作才能持續(xù)正常開展下去，這樣我們的信貸工作才能盡善盡美。
    2、建議建立貧困學生庫。建立貧困生庫，為開展資助工作提供最詳實的依據，避免各級各部門資助重復，學生能否辦理貸款，相關部門公示后，學生家長對號入座。
    3、建議建設獨立的辦公場所，配備專門的檔案室。大學生生源地貸款工作隨著持續(xù)而深入地開展，申辦人數逐年增加，要保證辦理程序的規(guī)范和辦理現場的秩序，必須有寬敞的辦公場所。同時，每年簽訂的合同最長保存期限達到14年，要保證合同資料保存完備，必須配備專門的檔案室存放。
    企業(yè)情況工作匯報篇十七
    一、態(tài)度端正，嚴謹科學。
    搞園林綠化工作是一項非常艱苦的行業(yè)，日曬雨淋，屬室外作業(yè)者，而對著焰熱的夏日，和連綿不斷的秋雨，都要不懈地工作，我們曾被稱為高檔農民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中帶細，所以沒有樂觀吃苦耐勞的人生態(tài)度和嚴謹科學的工作精神是不成的。
    二、認真加強學習。
    三、不斷進取，與時俱進。
    一年多來，盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責。主要有從事園林的施工工作，嚴格要求自己堅持做到種好每一棵樹，養(yǎng)好每一株苗。在做好自己的本職工作外，配合單位其他人員盡自己所能完成設計和工地的資料整理等各方面工作。認真完成園林學會各項工作。參與北環(huán)路的施工和養(yǎng)護工作。參與北辰綠洲第十四標段的施工和養(yǎng)護工作，在參與協(xié)調工作過程中，鍛煉了我的溝通能力，增長了工作經驗。除完成日常各項工作及領導交辦的臨時工作外，還抽時間學習各種文件精神，學習鞏固專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平，做到邊學邊干。經過一年多來的鍛煉與學習，工作經驗水平、組織能力有了進一步的提高。在工作中最寶貴的財富莫過于不斷學習，進取，總結經驗，總結出屬于自己的經驗，在工作的一年多以來，我除了在工作中不斷進取，學習，創(chuàng)新，不斷地提高本職業(yè)的知識和操作技巧外，還參加了各種各樣的培訓班。
    時間又給予我一次總結的機會，每一次進步都是在不斷的反復總結經驗或得失中得以提高。每一次總結都是在促使我們查找自身不足的同時，結合自己好的工作經驗，為新一輪的工作順利進行做更好的鋪墊。以后我會更加努力，爭取在業(yè)務上不斷提高自己的技術水平。隨著社會的進步，時代的發(fā)展，我們要不斷升值自己，讓自己在這個競爭的社會處于不倒地位，與時俱進，施工工藝的不斷創(chuàng)新和施工方法的日新月異的變化，我們只有適應、征服，創(chuàng)造才能不會被社會所淘汰。
    企業(yè)情況工作匯報篇十八
    我公司自從20xx年初成立后，今年一年完成了富平縣淡村鎮(zhèn)仲勛學校校園文化建設一期工程、宜君縣高級中學、宜君縣第二小學、宜君縣第二中學、宜君縣五里鎮(zhèn)中心小學、宜君縣第一中學、白水倉頡中學、白水縣幼兒園等學校的校園文化、園林建設工程。
    2、工作中采取的有效措施：
    1)、”早謀劃、早著手”為全年的順利發(fā)展打下堅實基礎;。
    了樹形生長雜亂、養(yǎng)分流失過多，積極改善相關土壤結構，增加數木養(yǎng)分;冬季對各類樹種進行重點的過冬保護，增加棚膜的覆蓋，對所有樹種進行一次滅蟲處理。加大對冬灌的力度，以保證苗木冬季對水的依賴。公司同時對所做項目安排專人養(yǎng)護，以確保冬季苗木的死亡率。
    2)、查遺補漏，以避免事故發(fā)生;。
    公司在對已施工完成的工程進行一次性全面排查，在排查中發(fā)現灌木人為踩壞的及時補栽。對新栽植的大樹支撐桿重新綁扎，避免新栽植的大樹因澆水后形成歪斜、倒塌，對人員的傷害。在對校園文化建設中的標牌安裝施工工作中發(fā)現有些文化標識牌在安裝后四角都是鋁合金質品，十分鋒利，對人有一定的傷害，發(fā)現后我們及時安排人員對所有鋁合金質品全面認真檢查，對所有能產生傷害的地方及時處理，避免事故發(fā)生。
    二、工作中存在問題：
    大對人員的業(yè)務知識的培訓，力爭把各項工作做好、做實、做細。三、20xx年工作安排：
    1、工作思路和目標;。
    在20xx年我公司將嚴格按照領導的工作部署，進一步貫徹和落實科學發(fā)展觀、創(chuàng)新觀念、團結協(xié)作、真抓實干，不斷強化目標責任制，開闊視野，提高自我認識，把握集團大局，推進集團精細化管理，加強員工業(yè)務及思想教育。提升自我的相關專業(yè)知識水平，努力將校園文化、園林建設提升到一個新的臺階，為集團全力打造一個金子招牌而努力。
    2、工作重點和措施;。
    在新的一年里，我們公司將在金箔集團領導的帶領下，堅持“走出來，引進來”的戰(zhàn)略，不斷完善相關文化建設和園林建設，逐步探索新的發(fā)展模式，統(tǒng)籌各項人力、物力、財力向科學管理要效益，加強成本核算。提高資金使用率。積極做好對外宣傳工作，主動吸引有實力的企業(yè)參與建設，實現雙方效益共享。
    為此，我們將緊緊圍繞集團20xx年工作重點，團結協(xié)作，頑強拼搏，不斷開創(chuàng)校園文化、園林建設的新局面為集團公司的良好發(fā)展做出自己的貢獻。
    企業(yè)情況工作匯報篇十九
    20xx年對于公司來說是嶄新的一年，對于綠化公司來說也是一個具有挑戰(zhàn)性的一年。20xx年是綠化公司從海玉綠化轉型加入高新園林的第一個年頭，是深化改革的重要一年，面對壓力、面對新契機，我部門進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力，在公司部門的支持幫助和正確指導下，逐步走上了規(guī)范化、制度化、科學化管理的軌道。
    在這半年的時間里我部門抓好養(yǎng)護管理，在確保空港工業(yè)園綠地養(yǎng)護管理水平新上一個臺階的基礎上先后承接了路和路的的綠化種植工程，圓滿完成了流亭政府交給我部門的工作任務?，F將20xx年上半年的工作總結如下：
    一、承包工程，搞創(chuàng)收。
    在今年3三月份，我部門向流亭園林站爭取了路和路將進2萬平方米的綠化種植工程及3萬平方米的草皮種植工程。在工程期間，公司全體員工堅持奮斗在第一線，“眾人拾柴火焰高”，大家號往一處喊，勁往一處使，沒有難住我們的困難。為了趕工期，大家早出晚歸，加班加點，犧牲了節(jié)假日和公休日的休息時間，為工程的圓滿完成做出了重要的貢獻，經過上下全體員工的努力，我們向流亭政府交上了一份滿意的答卷，前段時間栽植的苗木現已枝繁葉茂，早期播種的草皮也已綠油油的一片。
    二、綠地養(yǎng)護新上一臺階。
    開來。先后組織員工對綠地進行打藥、除草、修剪等一系列的工作，今年完成的最出色的工作就是在美國白蛾的防治上，由于前期采取的一系列的防治措施，如綁毒繩、打藥等，到目前為止綠地養(yǎng)護范圍內還未發(fā)現白蛾網幕，而去年同期白蛾早就泛濫成災，可以說今年在美國白蛾防治上未雨綢繆，取得了階段性的勝利，這為以后的白蛾防治積累了寶貴的經驗。
    三、班組重建后更加規(guī)范化，制度化。
    今年上半年我部門在公司的要求下對綠化公司員工進行了調動，對班組進行了重建，加強了班組管理，加強了員工考勤制度，經過重建后的班組工作效率更高，工作能力更加靈活，班組管理更加規(guī)范化、制度化、科學化。另外，在公司的幫助與指導下，對空港班組進行了經濟指標分解，將指標分解到個人，這樣增加了員工的主人翁感，使命感，也提高了員工的工作積極性。
    經過20xx年上半年的的工作，我部門取得了一定的成績，尤其是在工程方面，這為以后承包工程積累了經驗，在養(yǎng)護方面也取得了一定的成效，但也存在以下不足：
    一、病蟲害防治不徹底。
    在養(yǎng)護范圍內介殼蟲、蚜蟲防治的不徹底，對一些植物的生長帶來了影響，在以后的工作中我們要尋找的新的防治方法，爭取早發(fā)現、早治療，防止病蟲害進一步擴大，就像美國白蛾防治一樣，做到未雨綢繆。
    二、工程施工經驗不足。
    由于今年工程承接的太突然，準備不充足，以至于有些施工環(huán)節(jié)不連貫，影響了施工進度，經過這次工程，我們積累經驗與教訓，在以后的施工中一定不會再讓類似事情發(fā)生。
    轉眼20xx年已過了一半，這半年對于綠化公司來說是個挑戰(zhàn)，經過這半年的磨練，綠化公司已鍛煉成一支具有超強戰(zhàn)斗力的作戰(zhàn)隊伍，能隨時迎接新的挑戰(zhàn)!在這半年里，綠化公司經歷了風風雨雨，既取得了一定的成績，也總結了一些經驗教訓，在接下來的工作中我們將盡自己最大的努力，與公司共同進步!
    企業(yè)情況工作匯報篇二十
    1、深入推進“陽光政務”工程。認真貫徹落實《xx市政府信息公開暫行辦法》，選派人員參加上級組織的政府信息公開培訓，同時認真編撰我局政府公開信息，做好各項職能職責及行政審批事項、行政處罰等的網上公開。及時做好各項信息報送工作，報送衛(wèi)生改革籌備工作中出現的各項重大事項的信息，做好衛(wèi)生改革的政策宣傳，同時認真公開領導干部工作職責和工作電話，做好各局直屬單位服務承諾工作。
    2、做好行政審批“兩集中、兩到位”改革。按照市、縣有關要求，對行政審批項目集中到為民中心辦理，認真梳理行政審批事項，研究行政審批進中心的方案措施，做到行政審批事項進中心、工作人員進中心，確保服務質量，為“兩集中、兩到位”改革提供保障，真正做到便民利民。
    3.抓好行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)建設工作。按照市、縣要求，明確責任人和完成時限，制定工作進度時間表，實施工作成果倒逼法，確保行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)建設任務圓滿完成；進一步做好“流程再造”工作，最大限度地減少辦事環(huán)節(jié)、簡化辦事程序、縮短辦事時限、削減前置性條件，提高辦事效率。
    4．抓好首問首辦、服務承諾、限時辦結三項制度的落實。認真組織學習《xx市首問首辦責任制規(guī)定》、《xx市服務承諾制規(guī)定》、《xx市限時辦結制規(guī)定》，結合實際，制定貫徹落實三項制度的實施細則。并加強領導，確實抓好落實，進一步提高服務質量和水平。
    5.建立軟環(huán)境建設監(jiān)測點。在醫(yī)政科、初保辦及縣衛(wèi)生局衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局、縣第一人民醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院設立軟環(huán)境建設監(jiān)測點，設置監(jiān)測員，定期和不定期采取問卷調查、實地走訪、召開座談會等形式，對機關作風、行政效能進行監(jiān)測，促進經濟社會發(fā)展軟環(huán)境的改善。
    經過軟環(huán)境建設活動，突出問題的整改取得了階段性成效，軟環(huán)境得到了明顯改善，主要體現在以下幾個方面。
    一是思想觀念發(fā)生了明顯變化。這次活動雖然時間短，但產生了巨大的震動。廣大干部群眾的思想進一步解放，認識進一步統(tǒng)一，觀念進一步更新，更加深刻地認識到良好的經濟社會發(fā)展軟環(huán)境對全縣的長遠發(fā)展的重要性，認清了自身作用和應盡的義務，進一步增強了責任感和使命感。二是機關的工作作風有了明顯轉變。各單位狠抓了機關作風建設，實行了“首問負責制”、“限時辦結制”等相關制度和文明辦公、文明用語等有關規(guī)定，基本消除了“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風，做到“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一片誠心”，讓前來辦事的人感到順心、舒心，塑造了機關工作人員的新形象。三是行政效率有了明顯提高。行政審批事項得到精簡，最大限度地減少辦事環(huán)節(jié)、簡化辦事程度、縮短辦事時限、削減前置性條件。四是行政執(zhí)法的規(guī)范化程度明顯改善。
    企業(yè)情況工作匯報篇二十一
    “良好的開始是成功的一半”。新員工進入企業(yè)最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都至關重要。如今，茅臺集團已是一個銷售收入過百億的企業(yè)，企業(yè)效益、品牌價值、發(fā)展前景均成為我國白酒行業(yè)翹楚，然而我們國酒員工的整體素質與“國酒茅臺”這個響當當的民族品牌還不相協(xié)調。為了促進員工素質的良性循環(huán)，我們應該著力抓好新員工崗前培訓工作。
    培訓中心于2007年9月成立,我們接受的第一項培訓任務就是“新員工崗前培訓”。目前，崗前培訓工作已成為培訓中心的重要培訓任務之一。三年來，全體教師在摸索中不斷前進，崗前培訓工作有序有效地開展，現把新員工崗前培訓工作總結匯報如下。
    1、融入企業(yè)文化。松下幸之助有一句名言：“如果你犯了一個誠實的錯誤，公司是會寬恕你的，把它作為一筆學費;而你背離了公司的價值觀，就會受到嚴厲的批評，直至解雇。”新員工崗前培訓的一個重要目的就是把茅臺的核心理念與員工個人的價值觀達成統(tǒng)一，形成一個信仰。
    2、明確崗位職責。丁總在“淺談企業(yè)員工管理”講座上談到：“不進山門不受戒，進了山門就得守規(guī)矩”。了解公司的相關規(guī)章制度、遵守勞動紀律并自覺維持正常的生產秩序，這是一名員工應盡的最基本的義務。除此之外，還應掌握崗位的基本職責與要求。通過培訓，使新員工增強遵章守紀的意識，樹立團結、協(xié)作的職業(yè)道德，吃苦耐勞的職業(yè)精神和愛崗敬業(yè)的工作作風。
    3、提升自我。讓新員工了解茅臺酒生產工藝、質量管理、企業(yè)管理、安全生產等基本常識，以便減少錯誤、提高工作效率，從而實現個人價值最大化。使其意識到自我發(fā)展的重要性，積極與企業(yè)配合，努力提升自己。
    1、自加壓力
    培訓中心于2007年涉入新員工崗前培訓工作，當時由公司人勞部統(tǒng)一安排人員授課，培訓中心的任務是管理。
    培訓一結束，培訓中心立即召開研討會，自出難題、自我加壓，成立課題小組，擬定課題方案后，向公司領導請示要求承擔崗前培訓授課工作。然后通過深入車間、部門調查學習，在廣泛聽取意見、資料搜集和自主互動學習之后，把公司《員工培訓教材》的“公司概況和發(fā)展史”、“茅臺酒生產工藝”、“全面質量管理”、“安全生產”、“勞動人事管理”、“社會保險”、“社會治安綜合治理”、“民主管理”八個課題制作成ppt演示文稿課件，然后在培訓中心內部反復試講，反復修改，不斷完善，用了大半年時間，課件才趨于成熟。
    2、獨立承擔教學任務
    在2008年新員工崗前培訓中，培訓中心教師首次承擔起授課任務。2009年度，全體教師對2008年新員工培訓進行經驗總結，查找不足后再次對課件進行修改和完善，又組織教師把“企業(yè)管理”、“現代設備管理”兩個課題進行學習討論后制作成課件。在2009年的新員工培訓工作中，培訓中心已完全承擔了新員工崗前培訓的10個課題的授課工作。據統(tǒng)計，自培訓中心成立以來，已培訓新員工4000余人，授課 400余課時，培訓合格率在98%以上，學員對教師授課評價滿意率達到95%。新員工崗前培訓工作已得到公司各部門及廣大員工的充分肯定。
    1、教師有教學經驗，但缺乏生產實踐經驗，理論與實際的結合程度還有待提高;
    3、學員的培訓效果評價和對新員工培訓后到崗的跟蹤調查工作還需進一步完善。
    1、調整培訓內容。建議今后的新員工崗前培訓中增設“茅臺企業(yè)文化理念”和“茅臺酒為什么尊為國酒”兩個課題。因為教師在外出參觀學習時發(fā)現，現在國內很多企業(yè)非常重視員工的企業(yè)文化教育。例如海爾、赤天化，他們的員工可以把自己企業(yè)的歷史、文化清晰地向外來參觀者講述。茅臺酒歷史源遠流長、國酒文化博大精深，新員工自加入茅臺這天起，就應該使之深深地融入到企業(yè)文化中去。并建議企業(yè)全員都納入這兩個課題的培訓對象，另外，對新員工培訓教材進行定時更新，以符合企業(yè)的發(fā)展目標。
    2、建立規(guī)范的培訓效果評價機制。建議先經過培訓考核合格后才安排到崗，不合格者直到培訓合格后才安排崗位，只有這樣才能提高新員工的學習意識，保證培訓效果。
    3、做好動態(tài)信息掌控。崗前培訓結束后，組織教師進行培訓效果跟蹤。跟蹤目的是對每一個新員工進行摸底了解，了解崗前培訓的內容是否已經被真正領會和掌握，看看他們在崗位上遵章守紀、安全生產、企業(yè)文化等方面較之其他員工的差距，以便于教師總結經驗今后更好地開展培訓工作，同時也讓新員工學有所獲、學以致用。每隔一段時間對新員工進行一次互動交流，如可舉辦部分員工的座談會、進行問卷調查等，了解新員工在融入企業(yè)過程中所遇到的問題，進行有針對性的幫助與指導。
    企業(yè)情況工作匯報篇二十二
    綿竹東圣酒業(yè)黨建工作始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實加強和改進黨的建設，牢牢把握黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環(huán)節(jié)、基礎工程、永恒主題，進一步提高黨員干部隊伍素質，保持和發(fā)展黨的先進性。以建設學習型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型“四型”區(qū)隊為主要載體，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞公司全局、圍繞履行職責、圍繞領導作風、圍繞支部形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為全面推進黨建工作營造良好的氛圍。
    首先，我們進一步引深“四好領導班子”和“學習型區(qū)隊”創(chuàng)建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發(fā)揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。
    二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，組織部分黨員參加公司黨委召開的黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了5名優(yōu)秀共產黨員。三是做好黨員干部的勤政廉政教育，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。
    開展先進性教育活動是今年東圣酒業(yè)黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于黨組抓黨建工作之中，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據公司黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，取得實效。
    一是以學為主，提高認識。在組織學習中，東圣酒業(yè)針對時間緊、任務重、工學矛盾突出的實際情況，科學處理工作與學習的關系，堅持把集中學習與分散學習結合起來，重點組織學習了新一代中央領導集體提出的科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想。
    一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。
    二是認真落實調查研究制度。支部成員多次深入各隊組調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。
    今年以來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與一通三防工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中。主要體現在：
    ——發(fā)揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在一通三防工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規(guī)范，用語文明的形象。樹立反三違觀念，文明上崗的形象。樹立熱情服務、處事快捷果斷形象。
    ——堅持開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大黨員在一通三防工作中，開拓創(chuàng)新、勤奮工作、樂于奉獻。形成“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現出了一批優(yōu)秀黨員，成為一通三防工作中的骨干。
    ——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部作風活動。
    ——發(fā)揮黨員在通風工作中的組織帶領作用。在廣大黨員的帶動下，通風區(qū)的工作不斷得到加強。
    半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位;二是按照上級要求，基層黨支部規(guī)范化建設有待進一步加強;三是支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮;四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。接下來，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型區(qū)隊建設，夯實思想能力基礎;積極開展“四好、五風、八種能力”過硬的基層支部領導班子創(chuàng)建工程，進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎;提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為開創(chuàng)通風工作的新局面而不懈奮斗!
    企業(yè)情況工作匯報篇二十三
    xxx人民政府。
    (12月22日)。
    各位領導:。
    首先,我代表xxx區(qū)人民政府對各位領導蒞臨指導表示熱烈歡迎。下面，就我區(qū)職業(yè)教育開展情況作簡要匯報，不當之處，請批評指正。
    近年來，我區(qū)高度重視職業(yè)教育工作，尤其是去年全市職業(yè)教育工作會議召開以來，我們將學習貫徹會議精神與本區(qū)實際相結合，充分發(fā)揮市場機制作用，大力推進職業(yè)教育改革,職業(yè)教育工作成效顯著。
    我區(qū)現有職業(yè)中專學校1所，占地面積10萬平方米，建筑面積4.8萬平方米，現有專職教師146人，本科及以上學歷占92%，“雙師型”教師占53%，在校生1226人。該校順利晉升為國家級重點職業(yè)中專，與xx技術學院成功簽署了聯合辦學意向合同書。共有鎮(zhèn)（街）成人教育中心校12所，均達到省級規(guī)范化學校標準，年培訓一年制學員近300人，短訓學員2萬余人。區(qū)職業(yè)訓練中心建設不斷加強，擁有配套設施齊全的就業(yè)實訓基地一處，以“定單培養(yǎng)”、“校企聯合”等多種方式全年培訓各類人員1711人，培訓合格率、就業(yè)率分別達到99%和98%以上?？茖W制定企業(yè)在職職工培訓方案，認真開展職工教育和職業(yè)技能培訓，全年培訓企業(yè)在職職工5839人，678人取得初、中級職業(yè)資格證書，完成高級工培訓85人，技師培訓24人。截至目前，我區(qū)已建立了以區(qū)職業(yè)中專為龍頭、區(qū)職業(yè)訓練中心和各鎮(zhèn)街成人教育中心校為主體、社會力量創(chuàng)辦職業(yè)技術培訓學校為補充的職業(yè)教育辦學網絡，對推動我區(qū)經濟和社會發(fā)展起到越來越重要的作用。具體做法是：
    一、找準切入點，堅持發(fā)展職業(yè)教育不動搖。
    我區(qū)是農業(yè)區(qū)，勞動力資源豐富，為實現農村勞動力的順利轉移，抓好職業(yè)教育至關重要。為此我們不斷創(chuàng)新舉措，大力推進職業(yè)教育改革。一是科學制定發(fā)展職業(yè)教育的相關文件。認真落實市職業(yè)教育工作會議精神，出臺了《xxx區(qū)人民政府關于大力發(fā)展職業(yè)教育的實施意見》，確定了我區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的目標、任務和政策措施。二是改革職業(yè)教育招生制度。把職業(yè)中專的招生從一考多取的中專中分離出來，實行春、秋兩季招生，提前錄取。這樣既有效控制了初中學生輟學，又促進職業(yè)教育的發(fā)展。三是完善職業(yè)教育激勵機制。把完成職業(yè)中專招生情況，列入各鎮(zhèn)（街）、教委和各初中學校的年度督導評估內容，納入升學人數綜合考核指標，與年度工作目標掛鉤，根據任務完成情況兌現獎懲。四是強化職業(yè)教育工作的組織領導。區(qū)、鎮(zhèn)（街）兩級都成立了職業(yè)教育工作領導小組，建立健全了職業(yè)教育聯席會議制度和督導評價機制。區(qū)領導多次深入到職業(yè)教育教學現場辦公，及時發(fā)現和解決辦學中存在的問題。各鎮(zhèn)街結合自身實際制定了農村勞動力轉移工作方案，并定期召開會議，及時研究本鎮(zhèn)（街）農村職業(yè)教育工作中出現的新情況、新問題，指導有關部門開展成人教育工作，為農村勞動力的培訓和順利轉移提供了組織保障。
    二、培育增長點，擴大職業(yè)教育辦學規(guī)模。
    為切實提高受教育者的專業(yè)技術水平，提高他們的就業(yè)能力，我區(qū)不斷加大職業(yè)教育投入力度，努力改善職業(yè)教育辦學條件。一是加強區(qū)職業(yè)中專基地建設。區(qū)委、區(qū)政府高度重視、大力支持區(qū)職業(yè)中專的發(fā)展，在辦學經費上給予全力支持，教師工資按時足額發(fā)放，不統(tǒng)籌職業(yè)教育雜費。同時，通過多種渠道共籌措資金800余萬元，裝修啟用了7000平方米的綜合樓，新建4口微機教室和3口多媒體教室，配置微機225臺，實現了“兩機一幕”進課堂。購買了汽車維修、機床、電焊等設備，充實各類實驗室。汽車維修專業(yè)被市教育局確定為市級職業(yè)教育骨干專業(yè)，該校于20成為全市唯一通過國家級重點職業(yè)學校驗收的區(qū)（市）級職業(yè)中專。二是加強鎮(zhèn)（街）成人教育中心基地建設。各鎮(zhèn)街將成教中心建設列入危房改造計劃，先后投入資金20余萬元，改造校舍200余間，并投資近5萬元用于實驗實習基地建設。三是加強職業(yè)考核培訓學校建設。投資60多萬元，在區(qū)勞動就業(yè)訓練中心新建400多平方米的技能操作實習車間一處，完善了就業(yè)技能實訓基地設施，形成每年可培訓初、中級技術人員人、能同時滿足300學員食宿的辦學規(guī)模。積極鼓勵社會力量創(chuàng)辦職業(yè)技術培訓學校，全區(qū)先后引進資金70余萬元，建起了xx電腦學校、xx縫紉學校、xx職業(yè)技術培訓學校等社會力量舉辦的職業(yè)技術培訓機構18家，年培訓各類專業(yè)技術人才1.5萬人次，近60%的學員被安置到發(fā)達地區(qū)工作。
    三、站穩(wěn)立足點，明確職業(yè)教育為經濟建設服務。
    為使職業(yè)教育更好地為經濟建設服務，我區(qū)鼓勵職業(yè)教育學校以市場需求為導向，及時調整專業(yè)設置。目前全區(qū)職業(yè)技術教育開設了包括機電、微機、汽車維修與駕駛、服裝、保安、文秘、旅游、財會、市場營銷等近40個適應市場需求的專業(yè)，基本覆蓋了我區(qū)經濟建設和社會發(fā)展的各個領域。區(qū)職業(yè)中專在拓寬和改造原有專業(yè)的同時，不斷開發(fā)和創(chuàng)建新專業(yè)，并將部分專業(yè)產業(yè)化運作，先后辦起了汽車維修中心、服裝廠、汽車駕駛學校、機電維修等5個校辦產業(yè)。為配合搞好“農業(yè)結構調整萬戶示范工程”，又利用50畝實驗基地，大搞養(yǎng)殖、種植和農產品開發(fā)，并與區(qū)農業(yè)局、區(qū)絲綢集團聯合開設桑蠶專業(yè)，為農村產業(yè)結構調整培養(yǎng)技術人才。邳莊鎮(zhèn)成教中心校結合當地“三水”農業(yè)的發(fā)展實際，開設水田藕種植、水稻無公害栽培和水產養(yǎng)殖專業(yè)，利用50畝基地建立了集觀光、旅游和生產為一體的“三水”農業(yè)示范園，為全區(qū)“三水”農業(yè)的發(fā)展起到了典型示范作用。
    四、抓住關鍵點，加大推介就業(yè)力度。
    就業(yè)是民生之本，我區(qū)將就業(yè)作為職業(yè)教育改革與發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點。一是積極探索面向社會、適應市場的辦學模式。在職業(yè)教育工作中堅持走“校校聯合、校企聯合、長短結合”的辦學之路，協(xié)調區(qū)職業(yè)中專先后與xx煤電集團、區(qū)xx集團、青島海爾集團、上海達豐電腦有限公司、青島黃海學院、蓬萊水產學校等10余家企業(yè)、學校開展了“訂單式”培訓，采取“請進來、走出去”的方式就業(yè)，為用人單位、學校、學生之間打造了“供、需、用”的三方交流平臺。二是加強畢業(yè)生就業(yè)指導，以推薦就業(yè)拉動招生，形成“入口”與“出口”的良性循環(huán)。區(qū)政府指導職業(yè)中專專門成立了“生產實習與就業(yè)指導辦公室”，先后邀請8家用人單位到校參觀考察，簽訂了用工合同10余項。同時在上海、青島等地設立了就業(yè)安置辦事處，負責外地用工信息收集和安置學生的跟蹤服務工作。目前，上海、青島、深圳等到地一些企業(yè)紛紛來?！盃幤浮碑厴I(yè)生，學生就業(yè)呈現出了“學生未結業(yè)，花名冊已進廠”的可喜局面。
    五、正視薄弱點，強化職業(yè)教育的管理工作。
    為培養(yǎng)更多的`合格技術人才，我區(qū)非常重視職業(yè)教育的管理工作。一是加強對教學全過程的監(jiān)督檢查，確保教學質量的提高。責成區(qū)教育主管部門對區(qū)職業(yè)中專教學全過程進行監(jiān)督檢查，配套出臺了《八環(huán)節(jié)目標教學規(guī)程》及《實訓教學規(guī)程》等制度，努力提高教育教學水平。同時，區(qū)政府還積極協(xié)調由該校承擔我區(qū)部分機關、企事業(yè)單位的成人教育培訓工作。區(qū)國稅局等20多家單位先后在職業(yè)中專進行了國家公務員計算機培訓，參訓人員達1500多人次；區(qū)供電局等區(qū)屬企業(yè)在崗職工在職業(yè)中專進行了禮儀、普通話、電工、焊工等技能培訓。培訓工作的有效開展，既提高了學校的辦學效益，又提升了學校的社會聲譽和辦學品位。二是強化“名師工程”和“雙師工程”建設，確保師資水平的提高。多次組織職業(yè)中專參加了非師范類大中專畢業(yè)生雙選會，招聘學校急需人才，同時通過積極爭取，該校正式被市人事局批準為市級大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐站，擴大了職業(yè)教師的選聘范圍。同時注重對職業(yè)教育骨干教師的培養(yǎng)，認真實施“名師工程”和“雙師工程”，先后安排30多名骨干教師到華東師大、山東理工大學、山東教育學院等高校進行短期培訓，有30名專業(yè)教師取得了中級以上職業(yè)資格證書，成為“雙師型”教師，為職教師資隊伍注入了活力。
    今后，我們將以《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》為指針，認真聽取各位領導提出的寶貴意見，針對存在的問題，加強領導，調整思路，強化措施，狠抓落實，進一步加快職業(yè)教育改革與發(fā)展步伐，全面提高職業(yè)教育工作水平，努力推進我區(qū)職業(yè)教育再上新臺階，再創(chuàng)新水平。