通過總結(jié)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，為自己的發(fā)展迎來新的機遇。寫總結(jié)時，要注意語言的簡潔明了，讓讀者能夠一目了然。這些總結(jié)范文對于我們寫出一篇較為完美的總結(jié)有很大的啟發(fā)作用。
樣的簡歷才是好簡歷篇一
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。
應(yīng)聘當天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?BR> 樣的簡歷才是好簡歷篇二
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的.理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
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樣的簡歷才是好簡歷篇三
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的.愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
更多中文簡歷寫作請訪問應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
樣的簡歷才是好簡歷篇四
眾所周知的
在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個人簡歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
的重要性不言而喻，而簡歷的.寫作才是關(guān)鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的
，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質(zhì)簡歷
2，電子簡歷
很多求職者的電子簡歷跟紙質(zhì)簡歷是一模一樣的，當企業(yè)在大規(guī)模的招聘時，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質(zhì)簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡歷才是好簡歷篇五
的？按照正常標準為一頁或者兩頁，如果大于兩頁都是不合理的，但是否應(yīng)聘所有職位都必須滿足一兩頁這個標準了？先要弄清楚簡歷頁數(shù)涉及的范圍，這指的是一份完整的`簡歷而不單單指正文，比如你加進來的簡歷封面、證書、成績單、個人成果等都計算在內(nèi)。所以想要研究清楚簡歷到底有多少也才合適，必然要先知道其頁數(shù)的計算范圍才行。先討論簡歷頁數(shù)的計算范圍是相當有意義的，因為計算范圍出現(xiàn)問題則對總頁數(shù)將產(chǎn)生嚴重的影響。從時間上來說當我們初次網(wǎng)投簡歷，則只需提供簡歷的正文即可，不要把證書、成績單等都朝著簡歷里加。原因是企業(yè)采用的審核原則是先通過簡歷正文判斷是否錄用你，而后再對你進行真實性的審核工作，就是檢查你正文里所說的某證書、畢業(yè)學(xué)校等信息是否真實。我們可以通過邏輯來理解企業(yè)的審核原則，既然都未決定錄用你還用得著檢查證書等東西？如果這樣做那企業(yè)不是浪費很多時間？審核簡歷的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業(yè)的空缺崗位怎么辦？將簡歷頁數(shù)的計算范圍弄清楚以后即可討論具體的頁數(shù)，既然只需計算正文那我們只需要針對正文做個研究，頁數(shù)跟應(yīng)聘職位有著重要的關(guān)系。應(yīng)聘職位的技術(shù)復(fù)雜性、工作內(nèi)容種類、管轄的范圍等共同影響著正文的內(nèi)容，如生物工程制藥崗位所需技術(shù)非常復(fù)雜，工作涉及的內(nèi)容也相當多比如各類實驗等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應(yīng)聘這類職位可將頁數(shù)適當提高的，但上限最好不超過三頁。
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樣的簡歷才是好簡歷篇六
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習(xí)經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習(xí)和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí)，你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?BR> 不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
樣的簡歷才是好簡歷篇七
新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對于找工作都是不知道何從下手寫一份個人簡歷，以下由文書幫小編推薦這編
如何實現(xiàn)簡歷目標要求
閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。
那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿?？闪钊耸氖牵瑤缀醮蠖鄶?shù)情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁看個人經(jīng)歷去了。
通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。
簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張a4紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語言能力、計算機技能、實習(xí)經(jīng)歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在制作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目了然。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。
今年還有點特殊，有很多公司發(fā)應(yīng)聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡歷的用武之地。
簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花”。
首先是內(nèi)容。真正的簡歷格式從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當?shù)匕炎约旱腵個人資料介紹出來，如求學(xué)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關(guān)名稱，一張紙內(nèi)輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。后頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書復(fù)印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。
然后是封面。很多同學(xué)仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點強調(diào)，無非學(xué)校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應(yīng)聘者的簡歷有一些心得。
若應(yīng)聘者參加人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。
現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學(xué)長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
樣的簡歷才是好簡歷篇八
首先做到內(nèi)容簡明扼要。
對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的.要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務(wù)量的多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實不需要把簡歷想的太復(fù)雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡歷才是好簡歷篇九
這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書，不爭朝夕。陽光暖一點，再暖一點，日子慢一些，再慢一些。時間很短，天涯很遠。今后的一山一水，一朝一夕，安靜的去走完。最適合你的顏色，才是世界上最美的顏色。
人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不合邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。
若是有緣，時間空間都不是距離；若是無緣，終日相聚也無法會意。錯誤的開始，未必不能走到完美的結(jié)束，世間沒有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢尋找。人生不過是一場旅行，你路過我，我路過你，然后各自向前，各自修行。
智慧由聽而得，悔恨由說而生；沒有口才又不守沉默的人，會有大不幸。君子話簡而實，小人話雜而虛。不必說而說，這是多說，多說要招怨；不當說而說，這是瞎說，瞎說要惹禍。多思考，少發(fā)言。勿過于依賴語言的功能，卻忘了沉默的力量。說話出自天性，沉默出自智慧。
心若親近，言行必如流水般自然；心若疏遠，言行只如三秋之樹般蕭瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！沒有風的日子，云是雨的守望；沒有夢的日子，等待會荒廢時光。這個世界上，誰也不是誰的永遠，就去唱哪一曲風花雪月，吟那一闋歲月靜好，煙火、流年、紅塵、滄桑，淺淺遇，淡淡忘。
你不清楚為什么而忙，就會忙不到點子上而浪費時光。你沒有大事可做，就會在小事上糾纏不休而忘了前行。你心中沒有夢想，就會把蠅頭小利當成追逐的對象。你不知道心中的向往，就會心里沒底越走越心虛。你不能成為心靈的'主人，就會淪落為外在情物的奴隸。
一個人最好的樣子就是平靜一點，哪怕一個人生活，穿越一個又一個城市，走過一個又一條街道，仰望一片又一片天空，見證一次又一次別離。然后在別人質(zhì)疑你的時候，你可以問心無愧地對自己說，雖然每一步都走的很慢，但是我不曾退縮過。
最理想的生活狀態(tài)其實是這樣：在大城市奮斗，在小城市生活。奮斗不要奮斗到老眼昏花，要懂得適可而止，地位、金錢和欲望是永遠沒有盡頭的，而生活卻要在合適的時候及時全心去體會，因為生命只有一次，不要浪費了。
識人不必探盡，探盡則多疑。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世間萬物皆是化相，心不動，萬物皆不動，心不變，萬物皆不變。
一個真正有學(xué)問的人，往往謙遜，不會逢人就教；一個真正有德行的人，往往慧心，不會逢人就表；一個真正有智慧的人，往往圓融，不會顯山露水；一個真正有品味的人，往往自然，不會矯揉造作；一個真正有修為的人，往往安靜，不會爭先恐后。
樣的簡歷才是好簡歷篇十
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會依靠別人來養(yǎng)活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現(xiàn)了它的倒影。小海鷗對大海媽媽說：“大海媽媽，我一點都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動者才是最美的，如果你能和大家一起勞動，那你就會變得更美了?！?BR> 小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動者的隊伍里又增加了一個美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。
通過這個故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅持的不太好。媽媽說讓我做家務(wù)是因為我也是這個家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅持做家務(wù)，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡歷才是好簡歷篇十一
眾所周知的個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步，而這一步個人簡歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
個人簡歷的重要性不言而喻，而簡歷的寫作才是關(guān)鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的個人簡歷，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質(zhì)簡歷。
2，電子簡歷。
很多求職者的.電子簡歷跟紙質(zhì)簡歷是一模一樣的，當企業(yè)在大規(guī)模的招聘時，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質(zhì)簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷。
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡歷才是好簡歷篇十二
熟知對口才是簡歷關(guān)鍵，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現(xiàn)實。自認為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業(yè)也會將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書寫出來的個人簡歷，能夠?qū)ψ约簬碓鯓拥那舐氂绊懩?很多屢次在職場中失利的求職者在來到專業(yè)的簡歷制作平臺后，會接觸到各類的優(yōu)秀簡歷，有些人會對這些簡歷進行簡單的觀察，而有些人則會自動將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。
去劣存優(yōu)的巧妙書寫方式。
唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。之所以在職場中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實也非常簡單，因他們書寫出來的個人簡歷所發(fā)揮出來的實用價值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的`關(guān)注，這也就使得簡歷在運用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
借助價值提升的影響。
經(jīng)常性對他人書寫出來且成功運用到的簡歷進行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來說，一些別樣的優(yōu)勢，往往是打造高質(zhì)量簡歷的根源。
在這種情況下，我們多對那些成功的簡歷做出分析，即可有效的利用它達到求職目的，尤其是那些還在為簡歷不受關(guān)注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質(zhì)量的簡歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運用價值。
樣的簡歷才是好簡歷篇十三
，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現(xiàn)實。自認為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業(yè)也會將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書寫出來的個人簡歷，能夠?qū)ψ约簬碓鯓拥那舐氂绊懩?很多屢次在職場中失利的求職者在來到專業(yè)的簡歷制作平臺后，會接觸到各類的優(yōu)秀簡歷，有些人會對這些簡歷進行簡單的觀察，而有些人則會自動將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。
唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。之所以在職場中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實也非常簡單，因他們書寫出來的個人簡歷所發(fā)揮出來的.實用價值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關(guān) 注，這也就使得簡歷在運用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
經(jīng)常性對他人書寫出來且成功運用到的簡歷進行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來說，一些別樣的優(yōu)勢，往往是打造高質(zhì)量簡歷的根源。
在這種情況下，我們多對那些成功的簡歷做出分析，即可有效的利用它達到求職目的，尤其是那些還在為簡歷不受關(guān)注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質(zhì)量的簡歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運用價值。
樣的簡歷才是好簡歷篇十四
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應(yīng)聘當天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?BR> “你錯了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系?？偨?jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的'簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節(jié);當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細節(jié)你不認為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。
樣的簡歷才是好簡歷篇十五
每個畢業(yè)生在求職過程中都要制作簡歷，簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供
簡歷寫作技巧方法
閱讀。
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的`效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
樣的簡歷才是好簡歷篇十六
在很多求職者的眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。其實，你完全可以在最短的時間里，寫出一份優(yōu)秀簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應(yīng)。以下由文書幫小編推薦這編
優(yōu)秀簡歷
閱讀參考。
對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務(wù)量的`多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實不需要把簡歷想的太復(fù)雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡歷才是好簡歷篇十七
如果說在
個人簡歷
里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因為這種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價值，可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個年齡來看的確很特別，因為這個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。
為此在
個人簡歷
了展示個性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足，并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
求職簡歷
應(yīng)該注意哪些細節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現(xiàn)那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細致，如果發(fā)現(xiàn)不細致的地方那么你就要落選了。
因為招聘者也會根據(jù)職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細心程度。
樣的簡歷才是好簡歷篇十八
這些都是我們必須要做的。如果你實在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網(wǎng)站上的
個人簡歷表格
這一個欄目。在很多打印社都能找到。這可以說是你們的一個好幫手?，F(xiàn)在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡歷的制作方面我們更是要多做一些努力。
這些對你們都是很有好處的。如果想成功走進好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競爭對手。你們說是不是啊!
好的工作是每個人都想要的，但是國家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競爭才能得到?，F(xiàn)在市場競爭是很激烈的，想找工作不僅要有實力還要有好的簡歷。也許你們不知道，
個人簡歷
是我們找好工作的一個很關(guān)鍵的東西。以前有很多人問我關(guān)于簡歷的問題，那時候只是簡單給他們說一下。因為以前我也不知道簡歷在找工作的時候可以起這么大的作用。我還是因為前一段時間聽我朋友說的。所以現(xiàn)在有人問到我關(guān)于簡歷的時候我都會想清楚在回答他們。
因為工作對每個人來說都是很重要的，而簡歷就是能幫助他們的一個好東西?？墒鞘裁礃拥暮啔v才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒有什么工作經(jīng)驗，在縣里或市里有沒有獲得什么獎項。這些都是比較重要的點。還有一個需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢。
樣的簡歷才是好簡歷篇一
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。
應(yīng)聘當天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?BR> 樣的簡歷才是好簡歷篇二
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的.理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
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樣的簡歷才是好簡歷篇三
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的.愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
更多中文簡歷寫作請訪問應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
樣的簡歷才是好簡歷篇四
眾所周知的
在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個人簡歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
的重要性不言而喻，而簡歷的.寫作才是關(guān)鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的
，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質(zhì)簡歷
2，電子簡歷
很多求職者的電子簡歷跟紙質(zhì)簡歷是一模一樣的，當企業(yè)在大規(guī)模的招聘時，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質(zhì)簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡歷才是好簡歷篇五
的？按照正常標準為一頁或者兩頁，如果大于兩頁都是不合理的，但是否應(yīng)聘所有職位都必須滿足一兩頁這個標準了？先要弄清楚簡歷頁數(shù)涉及的范圍，這指的是一份完整的`簡歷而不單單指正文，比如你加進來的簡歷封面、證書、成績單、個人成果等都計算在內(nèi)。所以想要研究清楚簡歷到底有多少也才合適，必然要先知道其頁數(shù)的計算范圍才行。先討論簡歷頁數(shù)的計算范圍是相當有意義的，因為計算范圍出現(xiàn)問題則對總頁數(shù)將產(chǎn)生嚴重的影響。從時間上來說當我們初次網(wǎng)投簡歷，則只需提供簡歷的正文即可，不要把證書、成績單等都朝著簡歷里加。原因是企業(yè)采用的審核原則是先通過簡歷正文判斷是否錄用你，而后再對你進行真實性的審核工作，就是檢查你正文里所說的某證書、畢業(yè)學(xué)校等信息是否真實。我們可以通過邏輯來理解企業(yè)的審核原則，既然都未決定錄用你還用得著檢查證書等東西？如果這樣做那企業(yè)不是浪費很多時間？審核簡歷的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業(yè)的空缺崗位怎么辦？將簡歷頁數(shù)的計算范圍弄清楚以后即可討論具體的頁數(shù)，既然只需計算正文那我們只需要針對正文做個研究，頁數(shù)跟應(yīng)聘職位有著重要的關(guān)系。應(yīng)聘職位的技術(shù)復(fù)雜性、工作內(nèi)容種類、管轄的范圍等共同影響著正文的內(nèi)容，如生物工程制藥崗位所需技術(shù)非常復(fù)雜，工作涉及的內(nèi)容也相當多比如各類實驗等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應(yīng)聘這類職位可將頁數(shù)適當提高的，但上限最好不超過三頁。
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樣的簡歷才是好簡歷篇六
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習(xí)經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習(xí)和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí)，你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?BR> 不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
樣的簡歷才是好簡歷篇七
新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對于找工作都是不知道何從下手寫一份個人簡歷，以下由文書幫小編推薦這編
如何實現(xiàn)簡歷目標要求
閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。
那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿?？闪钊耸氖牵瑤缀醮蠖鄶?shù)情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁看個人經(jīng)歷去了。
通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。
簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張a4紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語言能力、計算機技能、實習(xí)經(jīng)歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在制作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目了然。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。
今年還有點特殊，有很多公司發(fā)應(yīng)聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡歷的用武之地。
簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花”。
首先是內(nèi)容。真正的簡歷格式從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當?shù)匕炎约旱腵個人資料介紹出來，如求學(xué)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關(guān)名稱，一張紙內(nèi)輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。后頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書復(fù)印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。
然后是封面。很多同學(xué)仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點強調(diào)，無非學(xué)校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應(yīng)聘者的簡歷有一些心得。
若應(yīng)聘者參加人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。
現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學(xué)長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
樣的簡歷才是好簡歷篇八
首先做到內(nèi)容簡明扼要。
對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的.要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務(wù)量的多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實不需要把簡歷想的太復(fù)雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡歷才是好簡歷篇九
這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書，不爭朝夕。陽光暖一點，再暖一點，日子慢一些，再慢一些。時間很短，天涯很遠。今后的一山一水，一朝一夕，安靜的去走完。最適合你的顏色，才是世界上最美的顏色。
人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不合邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。
若是有緣，時間空間都不是距離；若是無緣，終日相聚也無法會意。錯誤的開始，未必不能走到完美的結(jié)束，世間沒有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢尋找。人生不過是一場旅行，你路過我，我路過你，然后各自向前，各自修行。
智慧由聽而得，悔恨由說而生；沒有口才又不守沉默的人，會有大不幸。君子話簡而實，小人話雜而虛。不必說而說，這是多說，多說要招怨；不當說而說，這是瞎說，瞎說要惹禍。多思考，少發(fā)言。勿過于依賴語言的功能，卻忘了沉默的力量。說話出自天性，沉默出自智慧。
心若親近，言行必如流水般自然；心若疏遠，言行只如三秋之樹般蕭瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！沒有風的日子，云是雨的守望；沒有夢的日子，等待會荒廢時光。這個世界上，誰也不是誰的永遠，就去唱哪一曲風花雪月，吟那一闋歲月靜好，煙火、流年、紅塵、滄桑，淺淺遇，淡淡忘。
你不清楚為什么而忙，就會忙不到點子上而浪費時光。你沒有大事可做，就會在小事上糾纏不休而忘了前行。你心中沒有夢想，就會把蠅頭小利當成追逐的對象。你不知道心中的向往，就會心里沒底越走越心虛。你不能成為心靈的'主人，就會淪落為外在情物的奴隸。
一個人最好的樣子就是平靜一點，哪怕一個人生活，穿越一個又一個城市，走過一個又一條街道，仰望一片又一片天空，見證一次又一次別離。然后在別人質(zhì)疑你的時候，你可以問心無愧地對自己說，雖然每一步都走的很慢，但是我不曾退縮過。
最理想的生活狀態(tài)其實是這樣：在大城市奮斗，在小城市生活。奮斗不要奮斗到老眼昏花，要懂得適可而止，地位、金錢和欲望是永遠沒有盡頭的，而生活卻要在合適的時候及時全心去體會，因為生命只有一次，不要浪費了。
識人不必探盡，探盡則多疑。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世間萬物皆是化相，心不動，萬物皆不動，心不變，萬物皆不變。
一個真正有學(xué)問的人，往往謙遜，不會逢人就教；一個真正有德行的人，往往慧心，不會逢人就表；一個真正有智慧的人，往往圓融，不會顯山露水；一個真正有品味的人，往往自然，不會矯揉造作；一個真正有修為的人，往往安靜，不會爭先恐后。
樣的簡歷才是好簡歷篇十
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會依靠別人來養(yǎng)活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現(xiàn)了它的倒影。小海鷗對大海媽媽說：“大海媽媽，我一點都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動者才是最美的，如果你能和大家一起勞動，那你就會變得更美了?！?BR> 小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動者的隊伍里又增加了一個美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。
通過這個故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅持的不太好。媽媽說讓我做家務(wù)是因為我也是這個家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅持做家務(wù)，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡歷才是好簡歷篇十一
眾所周知的個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步，而這一步個人簡歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
個人簡歷的重要性不言而喻，而簡歷的寫作才是關(guān)鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的個人簡歷，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質(zhì)簡歷。
2，電子簡歷。
很多求職者的.電子簡歷跟紙質(zhì)簡歷是一模一樣的，當企業(yè)在大規(guī)模的招聘時，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質(zhì)簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷。
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡歷才是好簡歷篇十二
熟知對口才是簡歷關(guān)鍵，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現(xiàn)實。自認為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業(yè)也會將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書寫出來的個人簡歷，能夠?qū)ψ约簬碓鯓拥那舐氂绊懩?很多屢次在職場中失利的求職者在來到專業(yè)的簡歷制作平臺后，會接觸到各類的優(yōu)秀簡歷，有些人會對這些簡歷進行簡單的觀察，而有些人則會自動將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。
去劣存優(yōu)的巧妙書寫方式。
唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。之所以在職場中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實也非常簡單，因他們書寫出來的個人簡歷所發(fā)揮出來的實用價值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的`關(guān)注，這也就使得簡歷在運用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
借助價值提升的影響。
經(jīng)常性對他人書寫出來且成功運用到的簡歷進行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來說，一些別樣的優(yōu)勢，往往是打造高質(zhì)量簡歷的根源。
在這種情況下，我們多對那些成功的簡歷做出分析，即可有效的利用它達到求職目的，尤其是那些還在為簡歷不受關(guān)注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質(zhì)量的簡歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運用價值。
樣的簡歷才是好簡歷篇十三
，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現(xiàn)實。自認為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業(yè)也會將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書寫出來的個人簡歷，能夠?qū)ψ约簬碓鯓拥那舐氂绊懩?很多屢次在職場中失利的求職者在來到專業(yè)的簡歷制作平臺后，會接觸到各類的優(yōu)秀簡歷，有些人會對這些簡歷進行簡單的觀察，而有些人則會自動將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。
唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。之所以在職場中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實也非常簡單，因他們書寫出來的個人簡歷所發(fā)揮出來的.實用價值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關(guān) 注，這也就使得簡歷在運用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
經(jīng)常性對他人書寫出來且成功運用到的簡歷進行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來說，一些別樣的優(yōu)勢，往往是打造高質(zhì)量簡歷的根源。
在這種情況下，我們多對那些成功的簡歷做出分析，即可有效的利用它達到求職目的，尤其是那些還在為簡歷不受關(guān)注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質(zhì)量的簡歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運用價值。
樣的簡歷才是好簡歷篇十四
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應(yīng)聘當天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?BR> “你錯了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系?？偨?jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的'簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節(jié);當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細節(jié)你不認為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。
樣的簡歷才是好簡歷篇十五
每個畢業(yè)生在求職過程中都要制作簡歷，簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供
簡歷寫作技巧方法
閱讀。
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的`效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
樣的簡歷才是好簡歷篇十六
在很多求職者的眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。其實，你完全可以在最短的時間里，寫出一份優(yōu)秀簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應(yīng)。以下由文書幫小編推薦這編
優(yōu)秀簡歷
閱讀參考。
對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務(wù)量的`多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實不需要把簡歷想的太復(fù)雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡歷才是好簡歷篇十七
如果說在
個人簡歷
里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因為這種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價值，可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個年齡來看的確很特別，因為這個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。
為此在
個人簡歷
了展示個性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足，并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
求職簡歷
應(yīng)該注意哪些細節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現(xiàn)那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細致，如果發(fā)現(xiàn)不細致的地方那么你就要落選了。
因為招聘者也會根據(jù)職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細心程度。
樣的簡歷才是好簡歷篇十八
這些都是我們必須要做的。如果你實在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網(wǎng)站上的
個人簡歷表格
這一個欄目。在很多打印社都能找到。這可以說是你們的一個好幫手?，F(xiàn)在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡歷的制作方面我們更是要多做一些努力。
這些對你們都是很有好處的。如果想成功走進好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競爭對手。你們說是不是啊!
好的工作是每個人都想要的，但是國家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競爭才能得到?，F(xiàn)在市場競爭是很激烈的，想找工作不僅要有實力還要有好的簡歷。也許你們不知道，
個人簡歷
是我們找好工作的一個很關(guān)鍵的東西。以前有很多人問我關(guān)于簡歷的問題，那時候只是簡單給他們說一下。因為以前我也不知道簡歷在找工作的時候可以起這么大的作用。我還是因為前一段時間聽我朋友說的。所以現(xiàn)在有人問到我關(guān)于簡歷的時候我都會想清楚在回答他們。
因為工作對每個人來說都是很重要的，而簡歷就是能幫助他們的一個好東西?？墒鞘裁礃拥暮啔v才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒有什么工作經(jīng)驗，在縣里或市里有沒有獲得什么獎項。這些都是比較重要的點。還有一個需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢。