人與自然的關(guān)系是人類一直以來(lái)不斷探索的課題,我們應(yīng)該怎樣理解和應(yīng)對(duì)這種關(guān)系呢?在寫總結(jié)時(shí),可以參考相關(guān)資料和范文,借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)和方法。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的參考總結(jié)范文,供大家參考。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇一
在找工作的過(guò)程中,簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己,并在蕓蕓眾生中脫穎而出,引起“考官”的注意,確是一門不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣
寫好這重要的簡(jiǎn)歷,且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
1、找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn),現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能??墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確,缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。
什么
都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談,會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
2、及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái),
四年級(jí)
的上學(xué)期時(shí)間比較充裕,就應(yīng)當(dāng)充分利用,盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且,從十一、二月起,學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
3、言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率,因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的.一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō),濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可,諸如
小學(xué)
在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書、簡(jiǎn)單
自我介紹
和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露,他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
4、突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司
實(shí)習(xí)
,當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找,能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí),各種證書在求職中,也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的
其他
能力。
5、少寫虛話?!氨救诵愿袢绾稳绾?,善于如何如何,……”太主觀了,這只是你的一家之言,別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話,在簡(jiǎn)歷上還是少寫為好。一來(lái),很多公司不會(huì)太在意;二來(lái),可以節(jié)約寶貴的空間資源,舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力,要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明,show而不是tell。比如,獲過(guò)什么獎(jiǎng),發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
6、注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體,這些雖屬細(xì)枝末節(jié),但同樣值得關(guān)注。處理得好,有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二
找工作第一件事就是寫
簡(jiǎn)歷
,這是給
招聘
單位的一份“見(jiàn)面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。
簡(jiǎn)歷
寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗,以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:
一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁(yè)紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷,還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以,撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無(wú)所不懂,技能無(wú)所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的`虛夸,往往適得其反,
招聘
者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過(guò)謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。
招聘
者看了,還以為你真的“沒(méi)料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無(wú)關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩,喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際,分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。
六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印,簡(jiǎn)歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn),反復(fù)修改后再定稿打印,不要盲目的定下。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇三
1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘,沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”,要善于抓住要點(diǎn),建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)a4紙。
2、不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫進(jìn)去,比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級(jí)等等,這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。
3、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等,這就足夠了。
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗,這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認(rèn)為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的.美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。
5、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6、個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
7、建議不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇四
調(diào)查結(jié)果顯示,在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁(yè)簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多占到了41.0%;其次是3-5頁(yè)的為27.4%;9-10頁(yè)為12.9%;2頁(yè)及以上9.6%;11頁(yè)及以上為9.1%。然而用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中選擇3-5頁(yè)的最多為45.5%;其次是6-8頁(yè)為22.0%;2頁(yè)及以下為17.5%;9-10頁(yè)為8.5%;11頁(yè)及以上為6.5%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺(jué)得為了突出自己、充分展示自己的才能,就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中的處于下風(fēng)位置,因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。
而通常用人單位只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)大概的了解應(yīng)聘者的一些初步情況,并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái),寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,沒(méi)有實(shí)際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學(xué)生,他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡(jiǎn)歷求職必備。
調(diào)查結(jié)果顯示,如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡(jiǎn)歷,這個(gè)比例高達(dá)96.5%;沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5%。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷,這個(gè)比例也高達(dá)94.0%,不希望收到的僅為6.0%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
隨著中國(guó)開(kāi)放程度的加劇,人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)趨于白熱化,進(jìn)入wto更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來(lái)越多的洋公司落戶中國(guó),這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語(yǔ)程度如何,都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷,一方面可以方便公司外國(guó)管理者選擇人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平,這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。
在當(dāng)今社會(huì),英語(yǔ)已是一種流行的元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛成了應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段,制作上一份精致的英文簡(jiǎn)歷將會(huì)更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上,用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
手寫簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光。
調(diào)查結(jié)果顯示,如今很少有人會(huì)使用手寫的簡(jiǎn)歷,大學(xué)生中用電腦打印簡(jiǎn)歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5%而希望收到手寫簡(jiǎn)歷的僅為7.5%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視,大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷,這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整,在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,顯示出與眾不同的個(gè)性,給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
手寫簡(jiǎn)歷一般都會(huì)存在格式上的五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn),面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷,往往在看之前就帶上“有色眼鏡”,他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能受到hr經(jīng)理的歡迎。
借鑒的大學(xué)生簡(jiǎn)歷不受用人單位歡迎。
調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷,有36.7%的人是沒(méi)有借鑒過(guò);在用人單位hr經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自己獨(dú)立完成而非借鑒過(guò)別人的,這個(gè)比例高達(dá)75%;希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷為25%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
人靠衣著打扮,簡(jiǎn)歷也要精心包裝設(shè)計(jì)。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷,而且又相當(dāng)重視,在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊,因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷,將自己好好包裝一番,以達(dá)到盡力“推銷”的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn),在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時(shí),大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn),包裝了一個(gè)“完美”的自我,也就意味著真實(shí)性的掩蓋,這是用人單位所不愿意看到的,這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人,對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”,工作經(jīng)歷——hr經(jīng)理招聘首選。
調(diào)查結(jié)果顯示,對(duì)于簡(jiǎn)歷中最重要的部分,大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高,分別為67.7%、60.5%、55%,其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而在用人單位hr經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%;教育經(jīng)歷72%;期望薪資45.5%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
在這個(gè)問(wèn)題上,用人單位和大學(xué)生存在不少出入。現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)大多數(shù)是“拿來(lái)主義者”,他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益,而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō),錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),可以省去很多的開(kāi)支,具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”,而大學(xué)生在這方面則是先天不足,在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。
對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō),雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書,這可以說(shuō)是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法,但在用人單位眼里卻不是那么回事,許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義,他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力,就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。
雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要,但用人單位在挑選員工的時(shí)侯仍然會(huì)很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項(xiàng),對(duì)于那些受過(guò)高等教育的、有過(guò)良好教育背景的大學(xué)生來(lái)說(shuō)還是具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。
值得注意的是,用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別,用人單位總是現(xiàn)實(shí)的,對(duì)于期望薪金他們要比大學(xué)生重視,大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”,這和幾年前的情況比起來(lái),不能不說(shuō)是一種進(jìn)步,當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。
由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn),他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此,大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí):
1、不必要面面俱到,更不能華而不實(shí)。而更應(yīng)該抓住重點(diǎn),對(duì)自己的能力,尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。
2、對(duì)于優(yōu)秀簡(jiǎn)歷要借鑒有度,適度包裝,個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的個(gè)人特點(diǎn),但是絕不可盲目夸大。
3、簡(jiǎn)歷所涉及的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái),避重就輕。
4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了、整齊打印,同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍,這樣更能夠讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
注重實(shí)踐,積累工作經(jīng)驗(yàn)。
過(guò)去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對(duì)方的學(xué)歷,求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無(wú)憂。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對(duì)于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求,已是不爭(zhēng)的事實(shí),對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),這無(wú)疑是他們?quot;先天不足“。如何調(diào)整自己,去適應(yīng)社會(huì),改變大學(xué)生不利的被動(dòng)局面,的確是他們求職中最大的需解決的問(wèn)題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外,不妨利用課余時(shí)間主動(dòng)參與一些社會(huì)工作,以兼職來(lái)鍛煉自己,勤工儉學(xué)的同時(shí)還能積累工作經(jīng)驗(yàn),一舉兩得。
學(xué)好英語(yǔ),找好工作。
隨著中國(guó)企業(yè)的不斷向國(guó)際化接軌,外資企業(yè)的不斷來(lái)華投資,英語(yǔ)的用處是越來(lái)越大了。尤其一些外資公司在招聘員工的時(shí)候都會(huì)對(duì)員工的外語(yǔ)水平有所要求,在這點(diǎn)上大學(xué)生還是很有優(yōu)勢(shì)的,但大數(shù)人外語(yǔ)的實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此,要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作,全面掌握外語(yǔ)是必不可少的。
努力成為全方位發(fā)展型人才。
如今,翻開(kāi)各類的報(bào)紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告,外語(yǔ)、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班,培訓(xùn)市場(chǎng)的興旺也正說(shuō)明了目前社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事,因?yàn)槭袌?chǎng)需要這類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進(jìn)行”橫向發(fā)展“,使自己成為全方位復(fù)合型人才,在競(jìng)爭(zhēng)中處于更有利的地位。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇五
簡(jiǎn)歷
是你求職路的敲門磚,也是你成功的最初因素,而寫好
簡(jiǎn)歷
并不是一件簡(jiǎn)單的事情,在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中需要向
招聘
單位闡述的觀點(diǎn)和信息,有下面幾個(gè)方面:
你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺(jué)得,你就是他們所需要的'人。
2.明確的人生目標(biāo)
對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人,更易為單位賞識(shí)和任用,具有積極自我成長(zhǎng)概念的人,對(duì)工作較積極投入,努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
3.強(qiáng)烈的工作意愿
面試時(shí)間要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣,適時(shí)地提出問(wèn)題等。
4.掌握誠(chéng)懇原則
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上,"才能"是首要的、永恒不變的第一原則,"誠(chéng)懇"則是重要的,輔助的機(jī)動(dòng)因素。
5.與同事、團(tuán)體合作的能力
進(jìn)入單位后,須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作,一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望,如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn),可盡量舉例說(shuō)明,以爭(zhēng)取主考官的青睞。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇六
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。
簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,hr會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填,大家又千篇一律毫無(wú)特色。對(duì)此,建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià),即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇,如無(wú)完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過(guò)的工作,以及空洞地宣稱自己所具備的競(jìng)爭(zhēng)力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字,這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。個(gè)人信息越少越好:現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法,從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷,進(jìn)行主要描述,適當(dāng)時(shí),可以采用加重的方式,凸顯重要信息。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù),而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這些個(gè)人簡(jiǎn)歷秘訣將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
十二步幫你速成“動(dòng)人”簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的6大亮點(diǎn)“秒殺”hr。
簡(jiǎn)歷“瘦身”兩大策略。
求職簡(jiǎn)歷結(jié)尾怎么寫。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇七
一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),不但要令對(duì)方留下深刻的印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。
自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。
一、投其所好。最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。如果是應(yīng)聘外貿(mào),應(yīng)說(shuō)些有關(guān)外貿(mào)的話題:如是一間金融公司,便可跟他說(shuō)錢的事,總之投其所好。
二、突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn),如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽(tīng)眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的'事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
三、注重身體語(yǔ)言。身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒(méi)有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然,充滿自信。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專心,也可表現(xiàn)自信。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇八
1)個(gè)人基本資料切記簡(jiǎn)單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據(jù)工作需要,寫出重點(diǎn))。
2)教育背景最好采取倒敘,突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3)工作經(jīng)歷。
a、主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù),參加或組織過(guò)的重要活動(dòng),突出自己在活動(dòng)中的作用。
b、在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作;。
c、兼職、實(shí)習(xí)中參加過(guò)的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
d、個(gè)人能力如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面的能力,能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn)、要求相吻合。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇九
大家猜一下,hr簡(jiǎn)歷篩選時(shí),閱讀你的簡(jiǎn)歷會(huì)用多長(zhǎng)時(shí)間呢?十分鐘?那是我一共就這一份簡(jiǎn)歷,五分鐘?一般候選人在面試前他的簡(jiǎn)歷會(huì)被這樣研究。一分鐘?那是這封簡(jiǎn)歷寫得挺逗。正確答案,不會(huì)超過(guò)三十秒!這是我的自身經(jīng)驗(yàn),同行們的意見(jiàn)可能更少!
這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢?注意我沒(méi)說(shuō)閱讀多少字,最多兩頁(yè)a4。學(xué)校教育害死人吶,學(xué)生們的簡(jiǎn)歷毫無(wú)例外的第一頁(yè)是“求職信”。內(nèi)容基本雷同,大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥(niǎo),其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓hr被你的簡(jiǎn)歷吸引呢?切記,三不寫二多寫一少寫!
不寫未成年經(jīng)歷,做簡(jiǎn)歷不是寫生平,公司選人不是政府選國(guó)家干部。一般我們對(duì)你小時(shí)候的事情興趣不大,小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類,沒(méi)人會(huì)看。很多人覺(jué)得好像寫了也無(wú)關(guān)痛癢,其實(shí)不然,這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分,看了一段這個(gè),會(huì)嚴(yán)重影響hr看下去的意志力,那就虧大了!
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫,運(yùn)氣好,hr視而不見(jiàn),運(yùn)氣不好,他們就會(huì)考慮,這個(gè)人能力挺雜啊,放我這兒不能人盡其才,來(lái)了也會(huì)跑!
不寫自我評(píng)價(jià)和真正意義上的興趣愛(ài)好,自己都評(píng)價(jià)完了,hr還評(píng)價(jià)什么呢?菜鳥(niǎo)會(huì)覺(jué)得你傲氣,有經(jīng)驗(yàn)的則不看,寫了只有壞處沒(méi)好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛(ài)好,(比如應(yīng)聘采購(gòu)地說(shuō)喜歡逛街購(gòu)物,應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說(shuō)自己酷愛(ài)數(shù)錢之類,開(kāi)玩笑啊,學(xué)生朋友可別當(dāng)真),那沒(méi)問(wèn)題,如果你寫的是我愛(ài)唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌,我看算了吧。
參加的項(xiàng)目要少寫,我看過(guò)不少這樣的簡(jiǎn)歷,作了**年銷售,經(jīng)驗(yàn)豐富,業(yè)績(jī)優(yōu)良,參加廣交會(huì),做成**項(xiàng)目,為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬(wàn)元……人才??!趕緊回頭看看薪資要求,rmb2500/month!這人不是忽悠我吧,就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬(wàn)吶!于是菜鳥(niǎo)說(shuō),騙人,扔!其實(shí)我知道,他確實(shí)是去參加了廣交會(huì),也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面(旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人),生意談下來(lái)了,說(shuō)不定他還為了這筆生意拼了一回酒,鬧了個(gè)現(xiàn)場(chǎng)直播呢!于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn),堂而皇之的寫在了簡(jiǎn)歷上。多大的誤會(huì)!實(shí)在想寫,您就提一句得了,記得說(shuō)清楚了是參加!
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十
起床后鍛煉5分鐘,不僅為身體充電,而且能加倍燃燒卡路里。很多人誤認(rèn)為晨練必須5點(diǎn)鐘爬起來(lái)跑上幾公里,其實(shí)是不必要,也不太現(xiàn)實(shí)的。你只消花5分鐘,做做俯臥撐和跳躍運(yùn)動(dòng),使心率加快,就能達(dá)到理想的效果;要么對(duì)著鏡子沖拳100下,感受那種能量積蓄的過(guò)程。
2、養(yǎng)成喝水習(xí)慣。
處于缺水狀態(tài)的你,會(huì)時(shí)常感覺(jué)衰憊。清早起來(lái)先喝一杯水,做一下內(nèi)清潔,也為五臟六腑加些“潤(rùn)滑劑”;每天至少喝進(jìn)去一升水,不過(guò)也不是多多益善。
3、講究吃早餐。
美國(guó)有研究發(fā)現(xiàn),不吃早餐的人身高體重比(bmi)偏高,也就是體重超標(biāo),還愛(ài)犯困,做事無(wú)精打采;講究吃早餐的人則精力充沛得多,身形也相對(duì)勻稱。最營(yíng)養(yǎng)健康的西式早餐是:兩片全麥面包、一塊熏三文魚(yú)和一個(gè)西紅柿。全麥面包含有豐富的碳水化合物和纖維;西紅柿的番茄紅素有利于骨骼的生長(zhǎng)和保健,并且對(duì)前列腺疾病的預(yù)防很有好處;三文魚(yú)中豐富的脂肪酸和蛋白質(zhì)對(duì)身體更加有益。
4、十點(diǎn)加餐。
即使早餐吃得不錯(cuò),到上午十點(diǎn)半,前一天儲(chǔ)存的糖原也差不多用沒(méi)了。你要想在一天剩下的時(shí)間仍像剛充完電,這時(shí)就必須加加餐。一塊巧克力,或者一根能量棒。幾塊餅干,補(bǔ)充能量以外,還能有效避免午餐暴飲暴食。
5、午后喝咖啡。
午餐后,身體的睡眠因子(一種能引發(fā)睡眠的分子)成分增多,是最容易犯困的時(shí)候,此時(shí)喝一小杯咖啡效果最好。當(dāng)然喝茶也行,隨你喜歡!別忘了睡前4小時(shí)內(nèi)不要喝咖啡,免得過(guò)于興奮睡不著。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十一
找工作第一件事就是寫
簡(jiǎn)歷
,這是給
招聘
單位的一份“見(jiàn)面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:
一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁(yè)紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷,還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以,撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無(wú)所不懂,技能無(wú)所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,
招聘
者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的`印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過(guò)謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。
招聘
者看了,還以為你真的“沒(méi)料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無(wú)關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩,喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際,分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。
六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印,簡(jiǎn)歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn),反復(fù)修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十二
據(jù)了解,用人單位一般只要求簡(jiǎn)歷寫明四部分:個(gè)人情況,包括姓名、聯(lián)系方式等;應(yīng)聘職位;工作經(jīng)歷,側(cè)重說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī);個(gè)人的`興趣、愛(ài)好,一些比較特殊的愛(ài)好一定不要忘了填寫。
用人單位都表示,每次招聘會(huì)都要看幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷,因此,越簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷,越容易讓用人方在最短的時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)人。
寫簡(jiǎn)歷的另一個(gè)原則就是要有針對(duì)性。應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng),學(xué)了什么,能做好什么,有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想。
一位人事經(jīng)理表示,大學(xué)生往往追求簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意,以便能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員深刻印象,但過(guò)于花哨也容易適得其反。因?yàn)楹?jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的,應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔,最好用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字,每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大,?。刺?hào)即可。不過(guò),簡(jiǎn)潔不等于沒(méi)有內(nèi)容。對(duì)于用人單位而言,學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中最重要的是個(gè)人的成績(jī)以及能力,這部分一定要認(rèn)真對(duì)待。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十三
人才的經(jīng)歷通過(guò)幾張紙就可以表達(dá)出來(lái)。求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作,所以如何書寫簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分。據(jù)相關(guān)的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘,一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。也就是說(shuō)決定是否吸引用人單位有時(shí)間也就是這1.4分鐘,過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),很多人以為在簡(jiǎn)歷后,可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中,并沒(méi)有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用。沒(méi)有證據(jù)表明,這些證明材料增加錄取機(jī)會(huì),但讓人安慰的是,這些材料沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響,在用人單位對(duì)你產(chǎn)生興趣時(shí),可以成為你加分的項(xiàng)目。但是,通過(guò)下面十二步,這件事不再那么難了。
如何書寫出一份1.4分鐘1頁(yè)半的簡(jiǎn)歷?
讓簡(jiǎn)歷的關(guān)注要點(diǎn)突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學(xué)生將自己的經(jīng)歷沒(méi)有主次地羅列一大堆,這樣不但讓用人單位看了心煩,還對(duì)你個(gè)人造成不佳的印象。簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),重要的是要明確以下幾點(diǎn):
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的'公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)a4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)?;拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
6、注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō):"當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范是大忌。
7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí),不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要,或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候,其他的求職者也在用這些詞語(yǔ),絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí),只把主要的功課列出來(lái)即可,不要無(wú)主次將幾十門功能全部寫出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性,而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡(jiǎn)歷上,這就顯得有些過(guò)了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人,缺一不可。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十四
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷并不是讓招聘者去思考,而是幫他做決定。
比如說(shuō),你想表達(dá)自己的英語(yǔ)水平好,不必把你的一堆培訓(xùn)證書統(tǒng)統(tǒng)羅列,一句話就行――“xxx水平(代表你最高水平的證書),能同聲翻譯”。
三、板斧,開(kāi)宗明義。
將主要信息寫進(jìn)郵件主題。
在使用電子郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí),如果你使用“應(yīng)聘”“求職”等主題,那極有可能遭遇簡(jiǎn)歷被“石沉大?!薄?BR> 因此,在郵件主題中最好寫清自己的主要信息,如“張三男23歲財(cái)務(wù)管理本科中國(guó)人民大學(xué)”。
四、冰魄銀針,以小博大。
經(jīng)歷少不要緊,表現(xiàn)潛質(zhì)。
簡(jiǎn)歷中,事件只是個(gè)人特質(zhì)的載體,招聘者希望看到的是你的特質(zhì)和潛質(zhì)。譬如,在社會(huì)實(shí)踐時(shí),因經(jīng)驗(yàn)不足吃虧上當(dāng)后,你冷靜應(yīng)變,這能展示你的心理素質(zhì)。
但切忌編造,因?yàn)榫幵熘笸y以自圓其說(shuō)。
五、袖里劍,內(nèi)有乾坤。
在簡(jiǎn)歷中設(shè)計(jì)幾個(gè)伏筆。
不妨在簡(jiǎn)歷中設(shè)計(jì)幾個(gè)能引起招聘者注意的伏筆,并準(zhǔn)備好對(duì)答內(nèi)容。這可能增加你的面試機(jī)會(huì),或給面試加分。
譬如,你想應(yīng)聘銷售工作,可在簡(jiǎn)歷中寫“曾在工作中迅速摸索出方法,使業(yè)績(jī)明顯上升”。如此,招聘者一定對(duì)你的“摸索過(guò)程”感興趣。
六、飛鏢,一鏢中的。
多用數(shù)據(jù)、準(zhǔn)確表達(dá)。
若在簡(jiǎn)歷中使用“你給我一個(gè)舞臺(tái),我還你一片天空”這種已經(jīng)爛大街的俗話、套話,極有可能讓招聘者覺(jué)得你很幼稚?!扒趭^努力”“業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”雖然是褒義詞,但很難給人直接、準(zhǔn)確的概念。
如果你想說(shuō)明自己勤奮,不妨寫“業(yè)績(jī)?yōu)槠骄降膬杀丁薄?BR> 七、霸王槍,直奔主題。
將簡(jiǎn)歷直接寫在電子郵件的正文里。
將簡(jiǎn)歷直接寫在電子郵件的正文里,招聘者點(diǎn)開(kāi)就能看到。如果以附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,招聘者只有下載并打開(kāi)附件后,才能看到簡(jiǎn)歷,此外,也不利于再次查找。
誤區(qū)篇:使用不當(dāng)將適得其反。
誤區(qū)一:以“不變”應(yīng)“萬(wàn)變”
如今,崗位分工越來(lái)越細(xì),有的崗位需要你不拘一格、思維活躍,有的崗位需要你沉穩(wěn)扎實(shí)、謹(jǐn)慎小心。針對(duì)不同的崗位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝,這一點(diǎn)很重要。
誤區(qū)二:將簡(jiǎn)歷寫成自傳、散文。
力求讓人在最短的時(shí)間內(nèi)、最不需要思考的情況下,通過(guò)簡(jiǎn)歷知道你的能力、特質(zhì),因此,除非你投的是藝術(shù)類崗位,否則,將簡(jiǎn)歷寫成自傳、散文、小說(shuō)等并不明智。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的,就得說(shuō)服收件者,讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng),所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力,出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中,履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份,至于寫出來(lái)的履歷表如何,則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo),不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則:
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的.立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人),如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就,又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式,也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō),“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本,在公司里流傳)?;谕瑯永碛?,也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī),如果你給的是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng),貫徹增加堅(jiān)決,重建革新管理,凌駕促成解決。
11.最多以兩頁(yè)為限,并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取,但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試,很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼,所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的,絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供本文供廣大畢業(yè)生參考,同時(shí)還想看更多。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十六
年齡:35歲身高:165cm。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:貴州貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷:大專工作經(jīng)驗(yàn):以上。
聯(lián)系地址:貴陽(yáng)市解放路。
求職意向。
最近工作過(guò)的'職位:動(dòng)畫導(dǎo)演平面設(shè)計(jì)后期制作。
期望工作地:貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:7000~8000元/月。
期望從事的崗位:平面設(shè)計(jì)與制作,三維動(dòng)畫設(shè)計(jì),網(wǎng)頁(yè)美工設(shè)計(jì),導(dǎo)演,后期制作。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng):從業(yè)十年,有豐富的平面設(shè)計(jì)能力,有豐富的二維動(dòng)畫三維動(dòng)畫制作能力,有豐富的企業(yè)宣傳片專題片拍攝經(jīng)驗(yàn)。能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各種影視媒體拍攝制作任務(wù)。現(xiàn)任動(dòng)畫公司導(dǎo)演一職。
教育經(jīng)歷。
貴州大學(xué)(大專)。
起止年月:20xx年9月至20xx年9月。
學(xué)校名稱:貴州大學(xué)。
專業(yè)名稱:計(jì)算機(jī)系。
獲得學(xué)歷:大專。
工作經(jīng)歷。
無(wú)錫曼吉克-動(dòng)畫導(dǎo)演。
起止日期:20xx年10月至20xx年8月
企業(yè)名稱:無(wú)錫曼吉克。
從事職位:動(dòng)畫導(dǎo)演。
業(yè)績(jī)表現(xiàn):在司期間,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制作并完成了浙江普達(dá)海集團(tuán)的動(dòng)畫教育系列片,包括《罪與罰》系列《開(kāi)心小精靈》系列《彩虹谷》系列,負(fù)責(zé)動(dòng)畫的分鏡繪制與審核,負(fù)責(zé)全篇各部分制作團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)等工作。
企業(yè)介紹:浙江普達(dá)海集團(tuán)下屬公司,負(fù)責(zé)集團(tuán)教育類多媒體,教育類動(dòng)畫,美術(shù)等制作工作。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)-siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班。
起止日期:20xx年4月至20xx年4月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu):siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
培訓(xùn)課程:siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班。
培訓(xùn)描述:完成課程培訓(xùn),拿到siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師資格證。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十七
我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候,其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的,不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí),而且hr問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候,你要能自圓其說(shuō)。
11、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí),候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位,就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬(wàn)不要一味的都堆上去,較多的信息,一來(lái)會(huì)讓hr覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力,還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外,簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改,盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分,這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的,其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”,其實(shí)細(xì)想想,這個(gè)話真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件,但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代,你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢?而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的,單說(shuō)excel,有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏,熟練二字又談何容易?還是那句話,可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?,但前提是自己能夠收回?lái)。
13、再然后是興趣愛(ài)好部分,請(qǐng)一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目,例如足球、排球等,哪怕你愛(ài)看都o(jì)k。如果不愛(ài)看,強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽,以備萬(wàn)一。對(duì)于一些開(kāi)放性較高的崗位,如銷售、hr等,愛(ài)好里,讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好,會(huì)讓hr覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià),說(shuō)自己如何如何的好?;剡^(guò)頭來(lái)想想,難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去,其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。
比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好,那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷,例如學(xué)生會(huì)主席,經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件,并妥善處理”的話,這樣的自夸就顯得自然很多。
15、例如在簡(jiǎn)歷篩選中,連續(xù)看到兩份說(shuō)自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷,當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的,對(duì)你的印象分加分是很可觀的,但是如果不是真的,請(qǐng)你自己小心點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門學(xué)問(wèn),看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來(lái)講,牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò),一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂,都是卡點(diǎn)給分,六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等,還是具體情況具體分析。
求職者應(yīng)該如何制作“漂亮”的簡(jiǎn)歷?一份漂亮的簡(jiǎn)歷等于說(shuō)是求職者給招聘hr留下的第一印象,多重要就不用我在這里多贅言了,希望大家都能做出適合自己的“漂亮”的簡(jiǎn)歷,“殺”過(guò)面試第一關(guān)哦!
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十八
這種做法看似機(jī)會(huì)大,其實(shí)不然。沒(méi)有人是全能冠軍,如果你實(shí)在太愛(ài)這家公司,那最好只選擇最適合自己的那兩三個(gè)職位。
誤區(qū)四:展示所有特長(zhǎng)、經(jīng)歷。
如果你的經(jīng)歷很多,那么你需要做的是“減法”――把不相干的東西統(tǒng)統(tǒng)剔除。
好比你要應(yīng)聘電腦程序員,那就多談?wù)勀阍陔娔X城的工作經(jīng)歷,至于你的寵物護(hù)理經(jīng)驗(yàn)就沒(méi)必要說(shuō)了。
誤區(qū)五:在“工作經(jīng)歷”一欄只寫經(jīng)歷。
你真的以為招聘者只想知道你的經(jīng)歷嗎?他們更看重你的成績(jī)!
在這里,不妨提一下自己的工作業(yè)績(jī)和成果,否則你可能會(huì)在這一環(huán)節(jié)敗下陣來(lái)。不是你做的不好,而是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更善于表達(dá)。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十九
簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要。
目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。一篇好的文章,開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。
建議:刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位。
制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷。
21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才。每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷,對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō),制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。
建議:畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字,并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好。畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷。
“一個(gè)蘿卜,一個(gè)坑。”不同的問(wèn)題,需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō),畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的`理想的描述,沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而,在用人單位看來(lái),一個(gè)有職業(yè)定位的人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說(shuō),畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷,應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷。
如果真的很有必要的話,兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的。簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng),但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短。
應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單,會(huì)給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對(duì)付而已。
恰到好處銷售你自己。
最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí),確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵。比如,如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席,不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字,要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,能勝任什么工作!
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二十
簡(jiǎn)歷所說(shuō)的故事并非狹義的“很久很久以前,我生于某地”這樣的個(gè)人傳記,而是你怎樣通過(guò)你的設(shè)計(jì),讓人看出你的人生軌跡來(lái),以及它與你申請(qǐng)職位之間的聯(lián)系。
溝通專家德蕾莎·伍德蘭(teresawoodland)曾為諸多簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)(提交給客戶)提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡(jiǎn)歷的寫作時(shí),她說(shuō):“不要只寫你在某個(gè)職位上所作的事,而強(qiáng)調(diào)你的影響(impact)是什么?!蔽榈绿m說(shuō):“寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你必須問(wèn)自己:你留下了什么傳統(tǒng)?你的故事是什么(whatisyourstory?)”
另外一個(gè)好辦法,就是突出升職、換崗、獲獎(jiǎng)這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來(lái),很可能就你這個(gè)人說(shuō)清楚了。但是,一些過(guò)于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績(jī)”,比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名,你被當(dāng)?shù)貓?bào)紙譽(yù)為神童,雇主或許并不關(guān)心,即便它是你最值得驕傲的背景之一。
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簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二十一
七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要。
簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官,實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分,但并非代表全部。hr篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng),而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:對(duì)于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達(dá)到54%、46%、50%和38%。
專家指出,簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分,每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫,如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái),能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的,介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái),你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。
54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì),有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹,有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷,還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示,自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定,用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平,專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段,應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來(lái)權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度,看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求,滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
有40%的被調(diào)查者認(rèn)為,實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng),用大量的文字進(jìn)行描述,反而忽略了崗位的需求,只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由,以此來(lái)爭(zhēng)取一對(duì)一面試的機(jī)會(huì)。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議,求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì),在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外,更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高,全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯(cuò)誤地介紹教育背景。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向,還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語(yǔ)言介紹對(duì)本專業(yè)的理解,只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示,大家對(duì)教育背景存在很大的誤解,對(duì)于過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程,讓你有所進(jìn)步和提高,用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)證明。其實(shí),介紹教育背景很簡(jiǎn)單,面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程,你掌握到什么程度,你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已,所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
【網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段】。
周一,一周才開(kāi)始,hr要總結(jié)上周的工作,也要計(jì)劃本周的安排,基本上上午開(kāi)會(huì),下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁,所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四,是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間,其中周三到達(dá)最佳。
周五,hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議,而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看,通常積壓到下周一才會(huì)看,但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積,你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日,hr休息,非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起,結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選,統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外,投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間,這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00為佳,下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài),太晚了hr等著休息下班,早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
【對(duì)于騎馬找馬的職場(chǎng)人士】。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間,從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō),中午投簡(jiǎn)歷比較合適,或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢?這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間,投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的,那么招聘方會(huì)認(rèn)為,你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息,該工作的時(shí)候工作,這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右,下午三點(diǎn)左右,這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢?因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間,你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作,而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的,如果你在這家公司這么做,在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作,除了投簡(jiǎn)歷,還有一種渠道,就是網(wǎng)上申請(qǐng),按照人家規(guī)定招聘流程走,一步一步認(rèn)真填寫即可。
【簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞,應(yīng)遵循五個(gè)原則】。
在求職的時(shí)候,你的簡(jiǎn)歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō),他們經(jīng)常會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會(huì)使用到的關(guān)鍵詞,會(huì)使你的簡(jiǎn)歷提升到搜索排名的前列,讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞,應(yīng)遵循以下五大原則:
1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求,會(huì)作為非常重要的審核條件,這些應(yīng)在簡(jiǎn)歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件,所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面體現(xiàn),還可以寫在簡(jiǎn)歷標(biāo)題上。很多求職者的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”,這樣的設(shè)置意義大,招聘單位不會(huì)使用這樣的關(guān)鍵字來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對(duì)求職者工作經(jīng)歷非??粗?,如曾經(jīng)在哪些公司工作過(guò)、與哪些公司有過(guò)接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營(yíng)銷職位,可能需要你擁有一些超市方面的資源,或是之前和相關(guān)的公司有過(guò)合作經(jīng)驗(yàn)。如果,你擁有這些資源,或者和新的工作有關(guān)聯(lián),需要在簡(jiǎn)歷中列舉出你所接觸過(guò)的公司,或你使用過(guò)他們的工具或產(chǎn)品,或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。
4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如,針對(duì)招聘中會(huì)使用某某軟件、擁有會(huì)計(jì)征、英語(yǔ)八級(jí)證書等的指標(biāo)要求,總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞,可以這樣寫:2年java,visualc++,perl,ticl應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等。
5、針對(duì)不同職位做簡(jiǎn)歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位,制作針對(duì)性的的簡(jiǎn)歷,融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞,減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生,如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù),則要盡量展示自己對(duì)經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源,就應(yīng)該突出自己對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程度。建議,大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí),做到一崗一簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷投遞出去一直沒(méi)回復(fù)?答案在這里。
小編為你整理了以下15個(gè)正解,提供參考。
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng),如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;
4、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息,比如就注明某某渠道優(yōu)先;
5、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞,比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面,把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;
7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;
8、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;
9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力,無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì);
10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性,讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;
11、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不合適的.話,反而是畫蛇添足;
12、能力太強(qiáng),讓招聘方自感廟門太??;
14、透露自己的薪資要求和條件,導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù);
15、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后,對(duì)方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【簡(jiǎn)歷要精準(zhǔn)傳達(dá)關(guān)鍵信息】。
寫簡(jiǎn)歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。
是的,我們終極目的就是為了工作,但找到一份工作有多個(gè)環(huán)節(jié):職業(yè)規(guī)劃、寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試最后到入職等等,這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試,而寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試,才能有工作的機(jī)會(huì)。
所以,你的簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息,讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)合適的求職者,值得約過(guò)來(lái)面試。因此,如果僅僅描述你曾經(jīng)做過(guò)的、你所希望的,那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之,如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的,才會(huì)有最大可能獲得面試的機(jī)會(huì)。
那企業(yè)感興趣的是什么呢?
一方面,企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力,包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)能力,以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡(jiǎn)歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力,給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分理由。
另一方面,企業(yè)還對(duì)你之前的成績(jī)感興趣。可以是你之前的工作成績(jī),對(duì)應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實(shí)踐方面的。語(yǔ)言要精練,每個(gè)方面用一兩句話說(shuō)清楚,少用形容詞,而是盡量用數(shù)字和證書來(lái)體現(xiàn)。
第三,要有所作為。簡(jiǎn)歷不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不要寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉!所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡(jiǎn)歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它,剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
第四,簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),如:活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動(dòng)hr,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí),可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評(píng)價(jià)中,以突出自己的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然,簡(jiǎn)歷還要語(yǔ)言精練,如果沒(méi)有特殊情況,一到兩頁(yè)就足夠了?,F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里,再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。第一次看見(jiàn)或許會(huì)眼見(jiàn)一亮,對(duì)部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用,但“見(jiàn)怪不怪”,簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容——你的實(shí)質(zhì)能力與崗位的匹配程度,永遠(yuǎn)是企業(yè)hr考察的重點(diǎn)!
所以,要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求,爾后在簡(jiǎn)歷中精準(zhǔn)傳達(dá)你與該崗位的匹配程度,這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡(jiǎn)歷的目的——獲得面試機(jī)會(huì)。
從現(xiàn)在開(kāi)始,多做些功課,求職道路的鋪就需要你的點(diǎn)滴努力!
簡(jiǎn)歷做成這樣,會(huì)吃大虧。
在求職的過(guò)程中,求職者最重視的恐怕就是寫簡(jiǎn)歷了,而簡(jiǎn)歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編總結(jié)簡(jiǎn)歷中存在的3點(diǎn)錯(cuò)誤。
1照片:
這不是必須的,如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話,還是不要貼生活照在簡(jiǎn)歷上了,我還看到很多人貼了手機(jī)自拍照啊,大頭貼啊,藝術(shù)照啊,這樣的簡(jiǎn)歷,看到照片就被否決了,因?yàn)樗麄儧](méi)有commonsenseorprofessionalspirit.
2格式:
(1)不要使用表格的形式,不要用求職網(wǎng)上自動(dòng)發(fā)送簡(jiǎn)歷的功能。這樣的簡(jiǎn)歷非常傻,不professional.有人覺(jué)得用表格的形式很清楚,其實(shí)不是的,反而很幼稚。
(3)反復(fù)強(qiáng)調(diào)。
簡(jiǎn)歷中文一頁(yè)紙英文一頁(yè)紙,不要超過(guò)這個(gè)篇幅。有的人給簡(jiǎn)歷做了封面,做了5-6頁(yè),但是里面內(nèi)容很少,版面稀疏,廢話和裝飾很多,這樣的簡(jiǎn)歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多,可以在頁(yè)面設(shè)置里面把頁(yè)邊距改小,并用小一點(diǎn)的字體。
3內(nèi)容:
學(xué)校,學(xué)歷和專業(yè)是放在最開(kāi)頭的,遇到很多人專業(yè)沒(méi)寫,這是低級(jí)的錯(cuò)誤。不要先寫興趣愛(ài)好自我評(píng)價(jià)這樣的廢話,記住最開(kāi)始是寫學(xué)校專業(yè)。
基本上我們?cè)谔艉?jiǎn)歷的時(shí)候看以下幾點(diǎn):
(1)本科學(xué)校,(本科學(xué)校不好,研究生學(xué)校好的,一般沒(méi)用,除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好)。
(2)專業(yè)是不是符合要求。
(3)實(shí)習(xí)經(jīng)歷分兩檔,最好的一檔是有topconsultingfirm的經(jīng)歷(我們是consultancy,所以有這個(gè)要求,其他行業(yè)可能不是這樣要求的),現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號(hào)稱consulting,如果不是top的firm,還是不如寫其他著名企業(yè),因?yàn)槲覀儗?duì)本行業(yè)的情況非常清楚,不可能有濫竽充數(shù)的可能,第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷(我們的客戶企業(yè),著名金融企業(yè),著名外企,500強(qiáng)不一定有用,有的500強(qiáng)在中國(guó)很傻的),寫實(shí)習(xí)的公司的時(shí)候,不要畫蛇添足地加一段對(duì)公司的介紹,我們對(duì)著名的企業(yè)都非常清楚,如果我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的,你就是再解釋也沒(méi)有用,我們知道的,你去解釋很多,就讓人覺(jué)得怪怪的。例如你在花旗實(shí)習(xí)了,你還要在加一段說(shuō)花旗是全球知名的銀行,blahblahblah,讓人覺(jué)得很可笑,所以就是這個(gè)道理。
實(shí)習(xí)很重要的一點(diǎn)要把你在實(shí)習(xí)中做了什么事寫清楚,一般我們看到知名公司的實(shí)習(xí)都會(huì)仔細(xì)看一下,如果你沒(méi)有寫具體,或者你寫得不好,我們一看就覺(jué)得實(shí)習(xí)經(jīng)歷是假的或沒(méi)有意義的,也是不能通過(guò)篩選的。但是我們知道實(shí)習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性,所以如果實(shí)習(xí)不好的人也沒(méi)關(guān)系,只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機(jī)會(huì)。
(4)英語(yǔ)。英語(yǔ)四級(jí)就不要寫了,六級(jí)的話要寫,一般570分(我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下)以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了,直接寫通過(guò)六級(jí),因?yàn)閮?nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會(huì)有亮點(diǎn),如果六級(jí)600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上,這樣篩選時(shí)你會(huì)有加分。有的簡(jiǎn)歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的,可以寫上,只有筆試通過(guò)也可以寫,托福是有用的,gre/gmat都是有用的,要寫上分?jǐn)?shù)(分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項(xiàng)了)。專業(yè)八級(jí)很有用。所以英語(yǔ)這里很重要,要寫具體,計(jì)算機(jī)幾級(jí)不重要,不寫沒(méi)關(guān)系,也沒(méi)必要專門去考。
(5)成績(jī)。這個(gè)不用多講了,反正都是既成事實(shí),也沒(méi)有美化的可能。如果你其他夠好,這一項(xiàng)一般,也是可以通過(guò)篩選的,成績(jī)不是最重要的?,F(xiàn)在記得的就這些,再想起什么再補(bǔ)充吧??雌饋?lái)標(biāo)準(zhǔn)很高,但是因?yàn)楣镜膶?shí)習(xí)機(jī)會(huì)很好,還有其他補(bǔ)貼,還有更多拿到offer的機(jī)會(huì),所以標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)是正常的。主要大家把自己的簡(jiǎn)歷修改的更好,能拿到面試,機(jī)會(huì)總是有的。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇一
在找工作的過(guò)程中,簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己,并在蕓蕓眾生中脫穎而出,引起“考官”的注意,確是一門不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣
寫好這重要的簡(jiǎn)歷,且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
1、找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn),現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能??墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確,缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。
什么
都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談,會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
2、及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái),
四年級(jí)
的上學(xué)期時(shí)間比較充裕,就應(yīng)當(dāng)充分利用,盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且,從十一、二月起,學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
3、言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率,因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的.一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō),濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可,諸如
小學(xué)
在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書、簡(jiǎn)單
自我介紹
和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露,他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
4、突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司
實(shí)習(xí)
,當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找,能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí),各種證書在求職中,也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的
其他
能力。
5、少寫虛話?!氨救诵愿袢绾稳绾?,善于如何如何,……”太主觀了,這只是你的一家之言,別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話,在簡(jiǎn)歷上還是少寫為好。一來(lái),很多公司不會(huì)太在意;二來(lái),可以節(jié)約寶貴的空間資源,舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力,要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明,show而不是tell。比如,獲過(guò)什么獎(jiǎng),發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
6、注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體,這些雖屬細(xì)枝末節(jié),但同樣值得關(guān)注。處理得好,有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二
找工作第一件事就是寫
簡(jiǎn)歷
,這是給
招聘
單位的一份“見(jiàn)面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。
簡(jiǎn)歷
寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗,以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:
一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁(yè)紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷,還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以,撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無(wú)所不懂,技能無(wú)所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的`虛夸,往往適得其反,
招聘
者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過(guò)謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。
招聘
者看了,還以為你真的“沒(méi)料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無(wú)關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩,喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際,分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。
六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印,簡(jiǎn)歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn),反復(fù)修改后再定稿打印,不要盲目的定下。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇三
1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘,沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”,要善于抓住要點(diǎn),建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)a4紙。
2、不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫進(jìn)去,比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級(jí)等等,這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。
3、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等,這就足夠了。
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗,這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認(rèn)為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的.美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。
5、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6、個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
7、建議不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇四
調(diào)查結(jié)果顯示,在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁(yè)簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多占到了41.0%;其次是3-5頁(yè)的為27.4%;9-10頁(yè)為12.9%;2頁(yè)及以上9.6%;11頁(yè)及以上為9.1%。然而用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中選擇3-5頁(yè)的最多為45.5%;其次是6-8頁(yè)為22.0%;2頁(yè)及以下為17.5%;9-10頁(yè)為8.5%;11頁(yè)及以上為6.5%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺(jué)得為了突出自己、充分展示自己的才能,就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中的處于下風(fēng)位置,因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。
而通常用人單位只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)大概的了解應(yīng)聘者的一些初步情況,并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái),寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,沒(méi)有實(shí)際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學(xué)生,他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求要更為短些。
英文簡(jiǎn)歷求職必備。
調(diào)查結(jié)果顯示,如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡(jiǎn)歷,這個(gè)比例高達(dá)96.5%;沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5%。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷,這個(gè)比例也高達(dá)94.0%,不希望收到的僅為6.0%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
隨著中國(guó)開(kāi)放程度的加劇,人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)趨于白熱化,進(jìn)入wto更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來(lái)越多的洋公司落戶中國(guó),這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語(yǔ)程度如何,都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷,一方面可以方便公司外國(guó)管理者選擇人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平,這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。
在當(dāng)今社會(huì),英語(yǔ)已是一種流行的元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛成了應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段,制作上一份精致的英文簡(jiǎn)歷將會(huì)更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上,用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
手寫簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光。
調(diào)查結(jié)果顯示,如今很少有人會(huì)使用手寫的簡(jiǎn)歷,大學(xué)生中用電腦打印簡(jiǎn)歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5%而希望收到手寫簡(jiǎn)歷的僅為7.5%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視,大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷,這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整,在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,顯示出與眾不同的個(gè)性,給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
手寫簡(jiǎn)歷一般都會(huì)存在格式上的五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn),面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷,往往在看之前就帶上“有色眼鏡”,他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能受到hr經(jīng)理的歡迎。
借鑒的大學(xué)生簡(jiǎn)歷不受用人單位歡迎。
調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷,有36.7%的人是沒(méi)有借鑒過(guò);在用人單位hr經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自己獨(dú)立完成而非借鑒過(guò)別人的,這個(gè)比例高達(dá)75%;希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷為25%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
人靠衣著打扮,簡(jiǎn)歷也要精心包裝設(shè)計(jì)。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷,而且又相當(dāng)重視,在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊,因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷,將自己好好包裝一番,以達(dá)到盡力“推銷”的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn),在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時(shí),大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn),包裝了一個(gè)“完美”的自我,也就意味著真實(shí)性的掩蓋,這是用人單位所不愿意看到的,這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人,對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”,工作經(jīng)歷——hr經(jīng)理招聘首選。
調(diào)查結(jié)果顯示,對(duì)于簡(jiǎn)歷中最重要的部分,大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高,分別為67.7%、60.5%、55%,其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而在用人單位hr經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%;教育經(jīng)歷72%;期望薪資45.5%。
明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:
在這個(gè)問(wèn)題上,用人單位和大學(xué)生存在不少出入。現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)大多數(shù)是“拿來(lái)主義者”,他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益,而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō),錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),可以省去很多的開(kāi)支,具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”,而大學(xué)生在這方面則是先天不足,在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。
對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō),雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書,這可以說(shuō)是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法,但在用人單位眼里卻不是那么回事,許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義,他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力,就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。
雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要,但用人單位在挑選員工的時(shí)侯仍然會(huì)很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項(xiàng),對(duì)于那些受過(guò)高等教育的、有過(guò)良好教育背景的大學(xué)生來(lái)說(shuō)還是具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。
值得注意的是,用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別,用人單位總是現(xiàn)實(shí)的,對(duì)于期望薪金他們要比大學(xué)生重視,大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”,這和幾年前的情況比起來(lái),不能不說(shuō)是一種進(jìn)步,當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。
由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn),他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此,大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí):
1、不必要面面俱到,更不能華而不實(shí)。而更應(yīng)該抓住重點(diǎn),對(duì)自己的能力,尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。
2、對(duì)于優(yōu)秀簡(jiǎn)歷要借鑒有度,適度包裝,個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的個(gè)人特點(diǎn),但是絕不可盲目夸大。
3、簡(jiǎn)歷所涉及的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái),避重就輕。
4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了、整齊打印,同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍,這樣更能夠讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
注重實(shí)踐,積累工作經(jīng)驗(yàn)。
過(guò)去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對(duì)方的學(xué)歷,求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無(wú)憂。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對(duì)于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求,已是不爭(zhēng)的事實(shí),對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),這無(wú)疑是他們?quot;先天不足“。如何調(diào)整自己,去適應(yīng)社會(huì),改變大學(xué)生不利的被動(dòng)局面,的確是他們求職中最大的需解決的問(wèn)題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外,不妨利用課余時(shí)間主動(dòng)參與一些社會(huì)工作,以兼職來(lái)鍛煉自己,勤工儉學(xué)的同時(shí)還能積累工作經(jīng)驗(yàn),一舉兩得。
學(xué)好英語(yǔ),找好工作。
隨著中國(guó)企業(yè)的不斷向國(guó)際化接軌,外資企業(yè)的不斷來(lái)華投資,英語(yǔ)的用處是越來(lái)越大了。尤其一些外資公司在招聘員工的時(shí)候都會(huì)對(duì)員工的外語(yǔ)水平有所要求,在這點(diǎn)上大學(xué)生還是很有優(yōu)勢(shì)的,但大數(shù)人外語(yǔ)的實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此,要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作,全面掌握外語(yǔ)是必不可少的。
努力成為全方位發(fā)展型人才。
如今,翻開(kāi)各類的報(bào)紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告,外語(yǔ)、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班,培訓(xùn)市場(chǎng)的興旺也正說(shuō)明了目前社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事,因?yàn)槭袌?chǎng)需要這類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進(jìn)行”橫向發(fā)展“,使自己成為全方位復(fù)合型人才,在競(jìng)爭(zhēng)中處于更有利的地位。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇五
簡(jiǎn)歷
是你求職路的敲門磚,也是你成功的最初因素,而寫好
簡(jiǎn)歷
并不是一件簡(jiǎn)單的事情,在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中需要向
招聘
單位闡述的觀點(diǎn)和信息,有下面幾個(gè)方面:
你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺(jué)得,你就是他們所需要的'人。
2.明確的人生目標(biāo)
對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人,更易為單位賞識(shí)和任用,具有積極自我成長(zhǎng)概念的人,對(duì)工作較積極投入,努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
3.強(qiáng)烈的工作意愿
面試時(shí)間要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣,適時(shí)地提出問(wèn)題等。
4.掌握誠(chéng)懇原則
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上,"才能"是首要的、永恒不變的第一原則,"誠(chéng)懇"則是重要的,輔助的機(jī)動(dòng)因素。
5.與同事、團(tuán)體合作的能力
進(jìn)入單位后,須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作,一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望,如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn),可盡量舉例說(shuō)明,以爭(zhēng)取主考官的青睞。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇六
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。
簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,hr會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填,大家又千篇一律毫無(wú)特色。對(duì)此,建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià),即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇,如無(wú)完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過(guò)的工作,以及空洞地宣稱自己所具備的競(jìng)爭(zhēng)力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字,這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。個(gè)人信息越少越好:現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法,從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷,進(jìn)行主要描述,適當(dāng)時(shí),可以采用加重的方式,凸顯重要信息。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù),而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這些個(gè)人簡(jiǎn)歷秘訣將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
十二步幫你速成“動(dòng)人”簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的6大亮點(diǎn)“秒殺”hr。
簡(jiǎn)歷“瘦身”兩大策略。
求職簡(jiǎn)歷結(jié)尾怎么寫。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇七
一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),不但要令對(duì)方留下深刻的印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。
自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。
一、投其所好。最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。如果是應(yīng)聘外貿(mào),應(yīng)說(shuō)些有關(guān)外貿(mào)的話題:如是一間金融公司,便可跟他說(shuō)錢的事,總之投其所好。
二、突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn),如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽(tīng)眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的'事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
三、注重身體語(yǔ)言。身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒(méi)有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然,充滿自信。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專心,也可表現(xiàn)自信。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇八
1)個(gè)人基本資料切記簡(jiǎn)單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據(jù)工作需要,寫出重點(diǎn))。
2)教育背景最好采取倒敘,突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3)工作經(jīng)歷。
a、主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù),參加或組織過(guò)的重要活動(dòng),突出自己在活動(dòng)中的作用。
b、在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作;。
c、兼職、實(shí)習(xí)中參加過(guò)的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
d、個(gè)人能力如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面的能力,能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn)、要求相吻合。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇九
大家猜一下,hr簡(jiǎn)歷篩選時(shí),閱讀你的簡(jiǎn)歷會(huì)用多長(zhǎng)時(shí)間呢?十分鐘?那是我一共就這一份簡(jiǎn)歷,五分鐘?一般候選人在面試前他的簡(jiǎn)歷會(huì)被這樣研究。一分鐘?那是這封簡(jiǎn)歷寫得挺逗。正確答案,不會(huì)超過(guò)三十秒!這是我的自身經(jīng)驗(yàn),同行們的意見(jiàn)可能更少!
這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢?注意我沒(méi)說(shuō)閱讀多少字,最多兩頁(yè)a4。學(xué)校教育害死人吶,學(xué)生們的簡(jiǎn)歷毫無(wú)例外的第一頁(yè)是“求職信”。內(nèi)容基本雷同,大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥(niǎo),其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓hr被你的簡(jiǎn)歷吸引呢?切記,三不寫二多寫一少寫!
不寫未成年經(jīng)歷,做簡(jiǎn)歷不是寫生平,公司選人不是政府選國(guó)家干部。一般我們對(duì)你小時(shí)候的事情興趣不大,小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類,沒(méi)人會(huì)看。很多人覺(jué)得好像寫了也無(wú)關(guān)痛癢,其實(shí)不然,這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分,看了一段這個(gè),會(huì)嚴(yán)重影響hr看下去的意志力,那就虧大了!
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫,運(yùn)氣好,hr視而不見(jiàn),運(yùn)氣不好,他們就會(huì)考慮,這個(gè)人能力挺雜啊,放我這兒不能人盡其才,來(lái)了也會(huì)跑!
不寫自我評(píng)價(jià)和真正意義上的興趣愛(ài)好,自己都評(píng)價(jià)完了,hr還評(píng)價(jià)什么呢?菜鳥(niǎo)會(huì)覺(jué)得你傲氣,有經(jīng)驗(yàn)的則不看,寫了只有壞處沒(méi)好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛(ài)好,(比如應(yīng)聘采購(gòu)地說(shuō)喜歡逛街購(gòu)物,應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說(shuō)自己酷愛(ài)數(shù)錢之類,開(kāi)玩笑啊,學(xué)生朋友可別當(dāng)真),那沒(méi)問(wèn)題,如果你寫的是我愛(ài)唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌,我看算了吧。
參加的項(xiàng)目要少寫,我看過(guò)不少這樣的簡(jiǎn)歷,作了**年銷售,經(jīng)驗(yàn)豐富,業(yè)績(jī)優(yōu)良,參加廣交會(huì),做成**項(xiàng)目,為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬(wàn)元……人才??!趕緊回頭看看薪資要求,rmb2500/month!這人不是忽悠我吧,就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬(wàn)吶!于是菜鳥(niǎo)說(shuō),騙人,扔!其實(shí)我知道,他確實(shí)是去參加了廣交會(huì),也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面(旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人),生意談下來(lái)了,說(shuō)不定他還為了這筆生意拼了一回酒,鬧了個(gè)現(xiàn)場(chǎng)直播呢!于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn),堂而皇之的寫在了簡(jiǎn)歷上。多大的誤會(huì)!實(shí)在想寫,您就提一句得了,記得說(shuō)清楚了是參加!
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十
起床后鍛煉5分鐘,不僅為身體充電,而且能加倍燃燒卡路里。很多人誤認(rèn)為晨練必須5點(diǎn)鐘爬起來(lái)跑上幾公里,其實(shí)是不必要,也不太現(xiàn)實(shí)的。你只消花5分鐘,做做俯臥撐和跳躍運(yùn)動(dòng),使心率加快,就能達(dá)到理想的效果;要么對(duì)著鏡子沖拳100下,感受那種能量積蓄的過(guò)程。
2、養(yǎng)成喝水習(xí)慣。
處于缺水狀態(tài)的你,會(huì)時(shí)常感覺(jué)衰憊。清早起來(lái)先喝一杯水,做一下內(nèi)清潔,也為五臟六腑加些“潤(rùn)滑劑”;每天至少喝進(jìn)去一升水,不過(guò)也不是多多益善。
3、講究吃早餐。
美國(guó)有研究發(fā)現(xiàn),不吃早餐的人身高體重比(bmi)偏高,也就是體重超標(biāo),還愛(ài)犯困,做事無(wú)精打采;講究吃早餐的人則精力充沛得多,身形也相對(duì)勻稱。最營(yíng)養(yǎng)健康的西式早餐是:兩片全麥面包、一塊熏三文魚(yú)和一個(gè)西紅柿。全麥面包含有豐富的碳水化合物和纖維;西紅柿的番茄紅素有利于骨骼的生長(zhǎng)和保健,并且對(duì)前列腺疾病的預(yù)防很有好處;三文魚(yú)中豐富的脂肪酸和蛋白質(zhì)對(duì)身體更加有益。
4、十點(diǎn)加餐。
即使早餐吃得不錯(cuò),到上午十點(diǎn)半,前一天儲(chǔ)存的糖原也差不多用沒(méi)了。你要想在一天剩下的時(shí)間仍像剛充完電,這時(shí)就必須加加餐。一塊巧克力,或者一根能量棒。幾塊餅干,補(bǔ)充能量以外,還能有效避免午餐暴飲暴食。
5、午后喝咖啡。
午餐后,身體的睡眠因子(一種能引發(fā)睡眠的分子)成分增多,是最容易犯困的時(shí)候,此時(shí)喝一小杯咖啡效果最好。當(dāng)然喝茶也行,隨你喜歡!別忘了睡前4小時(shí)內(nèi)不要喝咖啡,免得過(guò)于興奮睡不著。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十一
找工作第一件事就是寫
簡(jiǎn)歷
,這是給
招聘
單位的一份“見(jiàn)面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:
一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁(yè)紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷,還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以,撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無(wú)所不懂,技能無(wú)所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,
招聘
者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的`印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過(guò)謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。
招聘
者看了,還以為你真的“沒(méi)料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無(wú)關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩,喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際,分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。
六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印,簡(jiǎn)歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn),反復(fù)修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十二
據(jù)了解,用人單位一般只要求簡(jiǎn)歷寫明四部分:個(gè)人情況,包括姓名、聯(lián)系方式等;應(yīng)聘職位;工作經(jīng)歷,側(cè)重說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī);個(gè)人的`興趣、愛(ài)好,一些比較特殊的愛(ài)好一定不要忘了填寫。
用人單位都表示,每次招聘會(huì)都要看幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷,因此,越簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷,越容易讓用人方在最短的時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)人。
寫簡(jiǎn)歷的另一個(gè)原則就是要有針對(duì)性。應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng),學(xué)了什么,能做好什么,有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想。
一位人事經(jīng)理表示,大學(xué)生往往追求簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意,以便能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員深刻印象,但過(guò)于花哨也容易適得其反。因?yàn)楹?jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的,應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔,最好用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字,每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大,?。刺?hào)即可。不過(guò),簡(jiǎn)潔不等于沒(méi)有內(nèi)容。對(duì)于用人單位而言,學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中最重要的是個(gè)人的成績(jī)以及能力,這部分一定要認(rèn)真對(duì)待。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十三
人才的經(jīng)歷通過(guò)幾張紙就可以表達(dá)出來(lái)。求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作,所以如何書寫簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分。據(jù)相關(guān)的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘,一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。也就是說(shuō)決定是否吸引用人單位有時(shí)間也就是這1.4分鐘,過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),很多人以為在簡(jiǎn)歷后,可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中,并沒(méi)有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用。沒(méi)有證據(jù)表明,這些證明材料增加錄取機(jī)會(huì),但讓人安慰的是,這些材料沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響,在用人單位對(duì)你產(chǎn)生興趣時(shí),可以成為你加分的項(xiàng)目。但是,通過(guò)下面十二步,這件事不再那么難了。
如何書寫出一份1.4分鐘1頁(yè)半的簡(jiǎn)歷?
讓簡(jiǎn)歷的關(guān)注要點(diǎn)突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學(xué)生將自己的經(jīng)歷沒(méi)有主次地羅列一大堆,這樣不但讓用人單位看了心煩,還對(duì)你個(gè)人造成不佳的印象。簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),重要的是要明確以下幾點(diǎn):
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的'公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)a4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)?;拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
6、注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō):"當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范是大忌。
7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí),不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要,或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候,其他的求職者也在用這些詞語(yǔ),絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí),只把主要的功課列出來(lái)即可,不要無(wú)主次將幾十門功能全部寫出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性,而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡(jiǎn)歷上,這就顯得有些過(guò)了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人,缺一不可。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十四
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷并不是讓招聘者去思考,而是幫他做決定。
比如說(shuō),你想表達(dá)自己的英語(yǔ)水平好,不必把你的一堆培訓(xùn)證書統(tǒng)統(tǒng)羅列,一句話就行――“xxx水平(代表你最高水平的證書),能同聲翻譯”。
三、板斧,開(kāi)宗明義。
將主要信息寫進(jìn)郵件主題。
在使用電子郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí),如果你使用“應(yīng)聘”“求職”等主題,那極有可能遭遇簡(jiǎn)歷被“石沉大?!薄?BR> 因此,在郵件主題中最好寫清自己的主要信息,如“張三男23歲財(cái)務(wù)管理本科中國(guó)人民大學(xué)”。
四、冰魄銀針,以小博大。
經(jīng)歷少不要緊,表現(xiàn)潛質(zhì)。
簡(jiǎn)歷中,事件只是個(gè)人特質(zhì)的載體,招聘者希望看到的是你的特質(zhì)和潛質(zhì)。譬如,在社會(huì)實(shí)踐時(shí),因經(jīng)驗(yàn)不足吃虧上當(dāng)后,你冷靜應(yīng)變,這能展示你的心理素質(zhì)。
但切忌編造,因?yàn)榫幵熘笸y以自圓其說(shuō)。
五、袖里劍,內(nèi)有乾坤。
在簡(jiǎn)歷中設(shè)計(jì)幾個(gè)伏筆。
不妨在簡(jiǎn)歷中設(shè)計(jì)幾個(gè)能引起招聘者注意的伏筆,并準(zhǔn)備好對(duì)答內(nèi)容。這可能增加你的面試機(jī)會(huì),或給面試加分。
譬如,你想應(yīng)聘銷售工作,可在簡(jiǎn)歷中寫“曾在工作中迅速摸索出方法,使業(yè)績(jī)明顯上升”。如此,招聘者一定對(duì)你的“摸索過(guò)程”感興趣。
六、飛鏢,一鏢中的。
多用數(shù)據(jù)、準(zhǔn)確表達(dá)。
若在簡(jiǎn)歷中使用“你給我一個(gè)舞臺(tái),我還你一片天空”這種已經(jīng)爛大街的俗話、套話,極有可能讓招聘者覺(jué)得你很幼稚?!扒趭^努力”“業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”雖然是褒義詞,但很難給人直接、準(zhǔn)確的概念。
如果你想說(shuō)明自己勤奮,不妨寫“業(yè)績(jī)?yōu)槠骄降膬杀丁薄?BR> 七、霸王槍,直奔主題。
將簡(jiǎn)歷直接寫在電子郵件的正文里。
將簡(jiǎn)歷直接寫在電子郵件的正文里,招聘者點(diǎn)開(kāi)就能看到。如果以附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,招聘者只有下載并打開(kāi)附件后,才能看到簡(jiǎn)歷,此外,也不利于再次查找。
誤區(qū)篇:使用不當(dāng)將適得其反。
誤區(qū)一:以“不變”應(yīng)“萬(wàn)變”
如今,崗位分工越來(lái)越細(xì),有的崗位需要你不拘一格、思維活躍,有的崗位需要你沉穩(wěn)扎實(shí)、謹(jǐn)慎小心。針對(duì)不同的崗位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝,這一點(diǎn)很重要。
誤區(qū)二:將簡(jiǎn)歷寫成自傳、散文。
力求讓人在最短的時(shí)間內(nèi)、最不需要思考的情況下,通過(guò)簡(jiǎn)歷知道你的能力、特質(zhì),因此,除非你投的是藝術(shù)類崗位,否則,將簡(jiǎn)歷寫成自傳、散文、小說(shuō)等并不明智。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的,就得說(shuō)服收件者,讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng),所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力,出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中,履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份,至于寫出來(lái)的履歷表如何,則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo),不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則:
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的.立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人),如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就,又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式,也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō),“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本,在公司里流傳)?;谕瑯永碛?,也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī),如果你給的是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng),貫徹增加堅(jiān)決,重建革新管理,凌駕促成解決。
11.最多以兩頁(yè)為限,并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取,但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試,很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼,所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的,絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供本文供廣大畢業(yè)生參考,同時(shí)還想看更多。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十六
年齡:35歲身高:165cm。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:貴州貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷:大專工作經(jīng)驗(yàn):以上。
聯(lián)系地址:貴陽(yáng)市解放路。
求職意向。
最近工作過(guò)的'職位:動(dòng)畫導(dǎo)演平面設(shè)計(jì)后期制作。
期望工作地:貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:7000~8000元/月。
期望從事的崗位:平面設(shè)計(jì)與制作,三維動(dòng)畫設(shè)計(jì),網(wǎng)頁(yè)美工設(shè)計(jì),導(dǎo)演,后期制作。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng):從業(yè)十年,有豐富的平面設(shè)計(jì)能力,有豐富的二維動(dòng)畫三維動(dòng)畫制作能力,有豐富的企業(yè)宣傳片專題片拍攝經(jīng)驗(yàn)。能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各種影視媒體拍攝制作任務(wù)。現(xiàn)任動(dòng)畫公司導(dǎo)演一職。
教育經(jīng)歷。
貴州大學(xué)(大專)。
起止年月:20xx年9月至20xx年9月。
學(xué)校名稱:貴州大學(xué)。
專業(yè)名稱:計(jì)算機(jī)系。
獲得學(xué)歷:大專。
工作經(jīng)歷。
無(wú)錫曼吉克-動(dòng)畫導(dǎo)演。
起止日期:20xx年10月至20xx年8月
企業(yè)名稱:無(wú)錫曼吉克。
從事職位:動(dòng)畫導(dǎo)演。
業(yè)績(jī)表現(xiàn):在司期間,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制作并完成了浙江普達(dá)海集團(tuán)的動(dòng)畫教育系列片,包括《罪與罰》系列《開(kāi)心小精靈》系列《彩虹谷》系列,負(fù)責(zé)動(dòng)畫的分鏡繪制與審核,負(fù)責(zé)全篇各部分制作團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)等工作。
企業(yè)介紹:浙江普達(dá)海集團(tuán)下屬公司,負(fù)責(zé)集團(tuán)教育類多媒體,教育類動(dòng)畫,美術(shù)等制作工作。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)-siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班。
起止日期:20xx年4月至20xx年4月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu):siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
培訓(xùn)課程:siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師基礎(chǔ)班。
培訓(xùn)描述:完成課程培訓(xùn),拿到siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師資格證。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十七
我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候,其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的,不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí),而且hr問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候,你要能自圓其說(shuō)。
11、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí),候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位,就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬(wàn)不要一味的都堆上去,較多的信息,一來(lái)會(huì)讓hr覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力,還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外,簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改,盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分,這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的,其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”,其實(shí)細(xì)想想,這個(gè)話真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件,但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代,你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢?而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的,單說(shuō)excel,有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏,熟練二字又談何容易?還是那句話,可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?,但前提是自己能夠收回?lái)。
13、再然后是興趣愛(ài)好部分,請(qǐng)一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目,例如足球、排球等,哪怕你愛(ài)看都o(jì)k。如果不愛(ài)看,強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽,以備萬(wàn)一。對(duì)于一些開(kāi)放性較高的崗位,如銷售、hr等,愛(ài)好里,讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好,會(huì)讓hr覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià),說(shuō)自己如何如何的好?;剡^(guò)頭來(lái)想想,難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去,其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。
比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好,那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷,例如學(xué)生會(huì)主席,經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件,并妥善處理”的話,這樣的自夸就顯得自然很多。
15、例如在簡(jiǎn)歷篩選中,連續(xù)看到兩份說(shuō)自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷,當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的,對(duì)你的印象分加分是很可觀的,但是如果不是真的,請(qǐng)你自己小心點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門學(xué)問(wèn),看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來(lái)講,牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò),一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂,都是卡點(diǎn)給分,六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等,還是具體情況具體分析。
求職者應(yīng)該如何制作“漂亮”的簡(jiǎn)歷?一份漂亮的簡(jiǎn)歷等于說(shuō)是求職者給招聘hr留下的第一印象,多重要就不用我在這里多贅言了,希望大家都能做出適合自己的“漂亮”的簡(jiǎn)歷,“殺”過(guò)面試第一關(guān)哦!
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十八
這種做法看似機(jī)會(huì)大,其實(shí)不然。沒(méi)有人是全能冠軍,如果你實(shí)在太愛(ài)這家公司,那最好只選擇最適合自己的那兩三個(gè)職位。
誤區(qū)四:展示所有特長(zhǎng)、經(jīng)歷。
如果你的經(jīng)歷很多,那么你需要做的是“減法”――把不相干的東西統(tǒng)統(tǒng)剔除。
好比你要應(yīng)聘電腦程序員,那就多談?wù)勀阍陔娔X城的工作經(jīng)歷,至于你的寵物護(hù)理經(jīng)驗(yàn)就沒(méi)必要說(shuō)了。
誤區(qū)五:在“工作經(jīng)歷”一欄只寫經(jīng)歷。
你真的以為招聘者只想知道你的經(jīng)歷嗎?他們更看重你的成績(jī)!
在這里,不妨提一下自己的工作業(yè)績(jī)和成果,否則你可能會(huì)在這一環(huán)節(jié)敗下陣來(lái)。不是你做的不好,而是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更善于表達(dá)。
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十九
簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要。
目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。一篇好的文章,開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。
建議:刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位。
制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷。
21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才。每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷,對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō),制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。
建議:畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字,并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好。畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷。
“一個(gè)蘿卜,一個(gè)坑。”不同的問(wèn)題,需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō),畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的`理想的描述,沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而,在用人單位看來(lái),一個(gè)有職業(yè)定位的人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說(shuō),畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷,應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷。
如果真的很有必要的話,兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的。簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng),但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短。
應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單,會(huì)給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對(duì)付而已。
恰到好處銷售你自己。
最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí),確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵。比如,如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席,不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字,要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,能勝任什么工作!
簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二十
簡(jiǎn)歷所說(shuō)的故事并非狹義的“很久很久以前,我生于某地”這樣的個(gè)人傳記,而是你怎樣通過(guò)你的設(shè)計(jì),讓人看出你的人生軌跡來(lái),以及它與你申請(qǐng)職位之間的聯(lián)系。
溝通專家德蕾莎·伍德蘭(teresawoodland)曾為諸多簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)(提交給客戶)提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡(jiǎn)歷的寫作時(shí),她說(shuō):“不要只寫你在某個(gè)職位上所作的事,而強(qiáng)調(diào)你的影響(impact)是什么?!蔽榈绿m說(shuō):“寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你必須問(wèn)自己:你留下了什么傳統(tǒng)?你的故事是什么(whatisyourstory?)”
另外一個(gè)好辦法,就是突出升職、換崗、獲獎(jiǎng)這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來(lái),很可能就你這個(gè)人說(shuō)清楚了。但是,一些過(guò)于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績(jī)”,比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名,你被當(dāng)?shù)貓?bào)紙譽(yù)為神童,雇主或許并不關(guān)心,即便它是你最值得驕傲的背景之一。
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簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二十一
七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要。
簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官,實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分,但并非代表全部。hr篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng),而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:對(duì)于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達(dá)到54%、46%、50%和38%。
專家指出,簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分,每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫,如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái),能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的,介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái),你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。
54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì),有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹,有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷,還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示,自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定,用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平,專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段,應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來(lái)權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度,看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求,滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
有40%的被調(diào)查者認(rèn)為,實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng),用大量的文字進(jìn)行描述,反而忽略了崗位的需求,只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由,以此來(lái)爭(zhēng)取一對(duì)一面試的機(jī)會(huì)。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議,求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì),在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外,更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高,全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯(cuò)誤地介紹教育背景。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向,還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語(yǔ)言介紹對(duì)本專業(yè)的理解,只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示,大家對(duì)教育背景存在很大的誤解,對(duì)于過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程,讓你有所進(jìn)步和提高,用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)證明。其實(shí),介紹教育背景很簡(jiǎn)單,面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程,你掌握到什么程度,你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已,所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
【網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段】。
周一,一周才開(kāi)始,hr要總結(jié)上周的工作,也要計(jì)劃本周的安排,基本上上午開(kāi)會(huì),下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁,所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四,是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間,其中周三到達(dá)最佳。
周五,hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議,而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看,通常積壓到下周一才會(huì)看,但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積,你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日,hr休息,非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起,結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選,統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外,投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間,這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00為佳,下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài),太晚了hr等著休息下班,早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
【對(duì)于騎馬找馬的職場(chǎng)人士】。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間,從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō),中午投簡(jiǎn)歷比較合適,或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢?這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間,投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的,那么招聘方會(huì)認(rèn)為,你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息,該工作的時(shí)候工作,這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右,下午三點(diǎn)左右,這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢?因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間,你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作,而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的,如果你在這家公司這么做,在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作,除了投簡(jiǎn)歷,還有一種渠道,就是網(wǎng)上申請(qǐng),按照人家規(guī)定招聘流程走,一步一步認(rèn)真填寫即可。
【簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞,應(yīng)遵循五個(gè)原則】。
在求職的時(shí)候,你的簡(jiǎn)歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō),他們經(jīng)常會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會(huì)使用到的關(guān)鍵詞,會(huì)使你的簡(jiǎn)歷提升到搜索排名的前列,讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞,應(yīng)遵循以下五大原則:
1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求,會(huì)作為非常重要的審核條件,這些應(yīng)在簡(jiǎn)歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件,所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面體現(xiàn),還可以寫在簡(jiǎn)歷標(biāo)題上。很多求職者的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”,這樣的設(shè)置意義大,招聘單位不會(huì)使用這樣的關(guān)鍵字來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對(duì)求職者工作經(jīng)歷非??粗?,如曾經(jīng)在哪些公司工作過(guò)、與哪些公司有過(guò)接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營(yíng)銷職位,可能需要你擁有一些超市方面的資源,或是之前和相關(guān)的公司有過(guò)合作經(jīng)驗(yàn)。如果,你擁有這些資源,或者和新的工作有關(guān)聯(lián),需要在簡(jiǎn)歷中列舉出你所接觸過(guò)的公司,或你使用過(guò)他們的工具或產(chǎn)品,或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。
4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如,針對(duì)招聘中會(huì)使用某某軟件、擁有會(huì)計(jì)征、英語(yǔ)八級(jí)證書等的指標(biāo)要求,總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞,可以這樣寫:2年java,visualc++,perl,ticl應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等。
5、針對(duì)不同職位做簡(jiǎn)歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位,制作針對(duì)性的的簡(jiǎn)歷,融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞,減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生,如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù),則要盡量展示自己對(duì)經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源,就應(yīng)該突出自己對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程度。建議,大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí),做到一崗一簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷投遞出去一直沒(méi)回復(fù)?答案在這里。
小編為你整理了以下15個(gè)正解,提供參考。
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng),如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;
4、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息,比如就注明某某渠道優(yōu)先;
5、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞,比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面,把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;
7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;
8、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;
9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力,無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì);
10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性,讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;
11、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不合適的.話,反而是畫蛇添足;
12、能力太強(qiáng),讓招聘方自感廟門太??;
14、透露自己的薪資要求和條件,導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù);
15、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后,對(duì)方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【簡(jiǎn)歷要精準(zhǔn)傳達(dá)關(guān)鍵信息】。
寫簡(jiǎn)歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。
是的,我們終極目的就是為了工作,但找到一份工作有多個(gè)環(huán)節(jié):職業(yè)規(guī)劃、寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試最后到入職等等,這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試,而寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試,才能有工作的機(jī)會(huì)。
所以,你的簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息,讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)合適的求職者,值得約過(guò)來(lái)面試。因此,如果僅僅描述你曾經(jīng)做過(guò)的、你所希望的,那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之,如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的,才會(huì)有最大可能獲得面試的機(jī)會(huì)。
那企業(yè)感興趣的是什么呢?
一方面,企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力,包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)能力,以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡(jiǎn)歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力,給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分理由。
另一方面,企業(yè)還對(duì)你之前的成績(jī)感興趣。可以是你之前的工作成績(jī),對(duì)應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實(shí)踐方面的。語(yǔ)言要精練,每個(gè)方面用一兩句話說(shuō)清楚,少用形容詞,而是盡量用數(shù)字和證書來(lái)體現(xiàn)。
第三,要有所作為。簡(jiǎn)歷不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不要寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉!所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡(jiǎn)歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它,剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
第四,簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),如:活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動(dòng)hr,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí),可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評(píng)價(jià)中,以突出自己的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然,簡(jiǎn)歷還要語(yǔ)言精練,如果沒(méi)有特殊情況,一到兩頁(yè)就足夠了?,F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里,再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。第一次看見(jiàn)或許會(huì)眼見(jiàn)一亮,對(duì)部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用,但“見(jiàn)怪不怪”,簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容——你的實(shí)質(zhì)能力與崗位的匹配程度,永遠(yuǎn)是企業(yè)hr考察的重點(diǎn)!
所以,要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求,爾后在簡(jiǎn)歷中精準(zhǔn)傳達(dá)你與該崗位的匹配程度,這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡(jiǎn)歷的目的——獲得面試機(jī)會(huì)。
從現(xiàn)在開(kāi)始,多做些功課,求職道路的鋪就需要你的點(diǎn)滴努力!
簡(jiǎn)歷做成這樣,會(huì)吃大虧。
在求職的過(guò)程中,求職者最重視的恐怕就是寫簡(jiǎn)歷了,而簡(jiǎn)歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編總結(jié)簡(jiǎn)歷中存在的3點(diǎn)錯(cuò)誤。
1照片:
這不是必須的,如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話,還是不要貼生活照在簡(jiǎn)歷上了,我還看到很多人貼了手機(jī)自拍照啊,大頭貼啊,藝術(shù)照啊,這樣的簡(jiǎn)歷,看到照片就被否決了,因?yàn)樗麄儧](méi)有commonsenseorprofessionalspirit.
2格式:
(1)不要使用表格的形式,不要用求職網(wǎng)上自動(dòng)發(fā)送簡(jiǎn)歷的功能。這樣的簡(jiǎn)歷非常傻,不professional.有人覺(jué)得用表格的形式很清楚,其實(shí)不是的,反而很幼稚。
(3)反復(fù)強(qiáng)調(diào)。
簡(jiǎn)歷中文一頁(yè)紙英文一頁(yè)紙,不要超過(guò)這個(gè)篇幅。有的人給簡(jiǎn)歷做了封面,做了5-6頁(yè),但是里面內(nèi)容很少,版面稀疏,廢話和裝飾很多,這樣的簡(jiǎn)歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多,可以在頁(yè)面設(shè)置里面把頁(yè)邊距改小,并用小一點(diǎn)的字體。
3內(nèi)容:
學(xué)校,學(xué)歷和專業(yè)是放在最開(kāi)頭的,遇到很多人專業(yè)沒(méi)寫,這是低級(jí)的錯(cuò)誤。不要先寫興趣愛(ài)好自我評(píng)價(jià)這樣的廢話,記住最開(kāi)始是寫學(xué)校專業(yè)。
基本上我們?cè)谔艉?jiǎn)歷的時(shí)候看以下幾點(diǎn):
(1)本科學(xué)校,(本科學(xué)校不好,研究生學(xué)校好的,一般沒(méi)用,除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好)。
(2)專業(yè)是不是符合要求。
(3)實(shí)習(xí)經(jīng)歷分兩檔,最好的一檔是有topconsultingfirm的經(jīng)歷(我們是consultancy,所以有這個(gè)要求,其他行業(yè)可能不是這樣要求的),現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號(hào)稱consulting,如果不是top的firm,還是不如寫其他著名企業(yè),因?yàn)槲覀儗?duì)本行業(yè)的情況非常清楚,不可能有濫竽充數(shù)的可能,第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷(我們的客戶企業(yè),著名金融企業(yè),著名外企,500強(qiáng)不一定有用,有的500強(qiáng)在中國(guó)很傻的),寫實(shí)習(xí)的公司的時(shí)候,不要畫蛇添足地加一段對(duì)公司的介紹,我們對(duì)著名的企業(yè)都非常清楚,如果我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的,你就是再解釋也沒(méi)有用,我們知道的,你去解釋很多,就讓人覺(jué)得怪怪的。例如你在花旗實(shí)習(xí)了,你還要在加一段說(shuō)花旗是全球知名的銀行,blahblahblah,讓人覺(jué)得很可笑,所以就是這個(gè)道理。
實(shí)習(xí)很重要的一點(diǎn)要把你在實(shí)習(xí)中做了什么事寫清楚,一般我們看到知名公司的實(shí)習(xí)都會(huì)仔細(xì)看一下,如果你沒(méi)有寫具體,或者你寫得不好,我們一看就覺(jué)得實(shí)習(xí)經(jīng)歷是假的或沒(méi)有意義的,也是不能通過(guò)篩選的。但是我們知道實(shí)習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性,所以如果實(shí)習(xí)不好的人也沒(méi)關(guān)系,只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機(jī)會(huì)。
(4)英語(yǔ)。英語(yǔ)四級(jí)就不要寫了,六級(jí)的話要寫,一般570分(我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下)以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了,直接寫通過(guò)六級(jí),因?yàn)閮?nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會(huì)有亮點(diǎn),如果六級(jí)600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上,這樣篩選時(shí)你會(huì)有加分。有的簡(jiǎn)歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的,可以寫上,只有筆試通過(guò)也可以寫,托福是有用的,gre/gmat都是有用的,要寫上分?jǐn)?shù)(分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項(xiàng)了)。專業(yè)八級(jí)很有用。所以英語(yǔ)這里很重要,要寫具體,計(jì)算機(jī)幾級(jí)不重要,不寫沒(méi)關(guān)系,也沒(méi)必要專門去考。
(5)成績(jī)。這個(gè)不用多講了,反正都是既成事實(shí),也沒(méi)有美化的可能。如果你其他夠好,這一項(xiàng)一般,也是可以通過(guò)篩選的,成績(jī)不是最重要的?,F(xiàn)在記得的就這些,再想起什么再補(bǔ)充吧??雌饋?lái)標(biāo)準(zhǔn)很高,但是因?yàn)楣镜膶?shí)習(xí)機(jī)會(huì)很好,還有其他補(bǔ)貼,還有更多拿到offer的機(jī)會(huì),所以標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)是正常的。主要大家把自己的簡(jiǎn)歷修改的更好,能拿到面試,機(jī)會(huì)總是有的。