富士康公司員工的辭職報告(實用19篇)

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    報告應該用簡潔明了的語言進行闡述,避免冗長和啰嗦。在報告的正文部分,應該逐個展開論述,并提供充分的事實和數(shù)據(jù)支持。如果您對報告的寫作有進一步的需求或想深入了解某個領域的報告寫作技巧,可以參考以下范文進行進一步研究。
    富士康公司員工的辭職報告篇一
    尊敬的領導:
    我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
    我自年月日進入xxx股份有限公司,年月日調(diào)入xx部門,至今已過半載,正是在這里我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
    在過去的半年里,公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的諒解。
    我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。
    祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
    此致
    敬禮
    辭職人簽名:
    日期
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    富士康公司員工的辭職報告篇二
    尊敬的各位領導:
    經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去在富士康公司所擔任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請?,F(xiàn)實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況,“家家有本難念的經(jīng)”,事實就是這樣,我需要換一個環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。
    人還未走,卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點點滴滴,才突然發(fā)現(xiàn)時間過的真快,轉眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里,我成長了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!
    我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾是公司的一員,我深信我的這段經(jīng)歷,將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。
    我決定離開工作了半年多的公司,請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中,一定會更好的工作下去,我相信我會做到的,繼續(xù)不斷的努力下去,相信每一人都會有一個美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力,今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!
    此致
    敬禮!
    辭職人:
    日期:
    富士康公司員工的辭職報告篇三
    尊敬的領導:
    您好!
    我是xx部門的xx,在寫下這封信的時候,我的內(nèi)心十分復雜,也不知道如何落筆,加入公司已經(jīng)x個月了,我已經(jīng)真正的把公司當成了自己的家,但是就是這樣的世事難料,在經(jīng)過了幾天反復的思考后,我還是決定向您申請離職。
    我正式加入公司的時間說長不長,說短不短,20xx年x月x日有幸通過了面試,讓我能夠有機會加入到咱們公司,這段期間,公司所給我?guī)淼某砷L,是我此生難忘的?;叵肫饎傔M公司時,對身邊的一切事物都充滿了好奇,由于之前接觸過類似的工作,因此在起初階段我還是信心滿滿的狀態(tài),但經(jīng)過幾天的實際操作后,我發(fā)現(xiàn)自己錯了,很多軟件需要重新熟悉,很多流程也都需要自己重新學習,說實話當時的心情還是很崩潰的,所以在剛開始一度產(chǎn)生自我懷疑,但就在我不知所措的時候,公司的上級和同事對我進行了及時的幫助,也是從這開始我才意識到,適當?shù)娜フ埥虅e人并不是一件什么錯事,而且自己不會還不問,別人并不知道自己的情況,因此在必要的時刻要學會請教別人。同時,在各項技術上大家也都很細心的教我,很快我便可以上手了,而且在學習的過程中我也學到了很多曾經(jīng)并沒有接觸過的知識,這對于我來說是很大的成長,而且這份成長是會永遠保留在我的記憶中,并積極地影響我的日常,與我而言,這些就是最寶貴的。
    但是人生就是有聚有散,只是我也沒想到這一天到來的如此之快,就在x周前,我和家里人商量了一下,決定將婚期定下來了,就是在今年x月,那么在這段期間就有很多瑣碎的事情,我感覺自己可能很難兼顧的過來,而且更重要的一點是,我今后的發(fā)展可能就要去另一個城市了,一個新階段的到來,我或許就要徹底和這個地方說再見了,心中縱然有萬般的不舍,但是面對現(xiàn)實時也是那樣的無能為力,我感謝這座城市讓我有了一段工作經(jīng)歷,但是我更要感謝公司,讓我的人生有所成長,讓我的人格得以完善,我的腦海里還是每天和同事朝夕相處的畫面,還是每天大家為了一個項目努力奮斗的樣子,我的心中真的充滿了不舍。在公司的這x個月,是我人生幾十年中最為難忘的幾個月,無論身在何方,我都不會忘記!
    聚散總有時,在最后,我也祝愿公司蓬勃發(fā)展,業(yè)績長虹,也衷心的希望您能夠批準我的辭職申請。
    此致
    敬禮!
    辭職人:xx。
    20xx年x月x日。
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    富士康公司員工的辭職報告篇四
    尊敬的各位領導:
    經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去在富-士-康公司所擔任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請?,F(xiàn)實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況,“家家有本難念的經(jīng)”,事實就是這樣,我需要換一個環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。
    人還未走,卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點點滴滴,才突然發(fā)現(xiàn)時間過的真快,轉眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里,我成長了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!
    我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾是公司的一員,我深信我的這段經(jīng)歷,將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。
    我決定離開工作了半年多的公司,請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中,一定會更好的工作下去,我相信我會做到的,繼續(xù)不斷的努力下去,相信每一人都會有一個美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力,今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!
    申請人:
    申請日期:
    尊敬的領導:
    感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書?!本人自從2015年6月15日供職于富-士-康到今天為止快整整8年,有人說在富-士-康能干滿3年就算很不錯了,而干滿8年簡直無法想象,的確,在我的印象中,從新干班進來開始,滿三年就有一股辭職潮,如果再過兩年,就可以堅持到第5年,到第5年的時候又有一股辭職潮,度過了第5年,就能堅持到第8年,當時03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角,而我就是其中一個。
    在富-士-康工作的這8年中,雖然對于公司來說貢獻微乎其微,但對于我個人來說卻是相當重要的8年,從一個剛剛大學畢業(yè)又意氣風發(fā),喜歡指點江山,激揚文字的大學生,富-士-康軍事化的管理,獨特的公司文化,龐大的綜合資源給了我豐富的營養(yǎng),讓我從無知到有知,從幼稚到成熟,從輕狂到沉穩(wěn),這種歷練讓我一生受益無窮,我相信我以后也會成為中高級主管,到那個時候,不管我如何的變化,我的為人處事的方式中會始終有富-士-康文化的痕跡,冰凍三尺,非一日之寒,8年時間熏陶,讓我成為能獨擋一面的工程技術管理人材,在這里,我要感謝富-士-康!
    現(xiàn)在的我,著眼于將來職業(yè)長期之規(guī)劃和人生之定位,一直在思考變與不變,離職與不離職兩者之間的利害關系,如果不離職,也許過得很安穩(wěn),工資雖不高,但溫飽還是不成問題,房子也買在深圳,富-士-康在深圳來說雖比不上華為,但也算是一個比較好的企業(yè),上面的主管對我也不錯,在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇,但我不止一次地問自己,這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕,我有的是精力,我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來,所以我要學會改變,要勇于挑戰(zhàn),剛健有為,自強不息。
    新的公司在規(guī)模上無法和富-士-康相比,但它給人發(fā)展的'機會卻很大。如果富-士-康每年給我加600,在富-士-康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè),不存在等級之間的差異,而在富-士-康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大,但讓員工感受起來在管理上相當混亂,工作起來沒有目標。新的公司隔家近,而富-士-康離家太遠,對于我來說不可能舍近求遠。由于以上原因,離開的理由還算比較充分,謝謝!
    申請人:
    申請日期:
    尊敬的公司領導:
    您好!
    經(jīng)過再三思考,正式向公司提出辭職。
    由于諸多原因,現(xiàn)在我不得不向公司提出申請,對于由此給公司造成的不便,我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,雖有很多的不舍,但還是做出以上的決定,希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
    在此期間深知背后領導的信任與栽培,同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間,不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深,各方面能力都得到了很大的提高,對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快,同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培,平時工作中的不足,還望諒解。
    我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司,便于公司在此期間尋找更合適的人選,來填補職位的空缺。在接下來的工作中,我一定會認真做好本職工作。
    希望批準我的辭請,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
    此致
    敬禮!
    申請人:****
    富士康公司員工的辭職報告篇五
    尊敬的上級部門:
    你好!我是這次假期來富士康企業(yè)的實習生xxx,從龍華到觀瀾,從當初的入職到現(xiàn)在的辭職,如水的時光匆匆流走,一去不回。期間從職前教育培訓到逐漸單獨作業(yè),無論是在工作方面上還是在為人處事上我都受益匪淺。富士康就好比一座燈塔,給了我們一束光,照亮了我們前進的路,但是朝向光走去的'時候,身后總會有影子,我稍一回頭,便見了自己的影子。
    但是這影子非常的迫切跟隨,需要妥善處理,作為一名學生,以學習為主,而學習是需要資金的投入,這個月的二十號便是助學貸款的截止時間,深知實習期快到,但是時間上的沖突是之前沒預算到的。所以在此之前辭職回去辦理有關手續(xù),順利申請助學貸款。希望上級部門批準。
    或許還不夠時間讓我融入富士康企業(yè)潮流,認識富士康企業(yè)文化,理解富士康企業(yè)規(guī)范,樹立富士康企業(yè)理念,但是富士康特有的文化必然讓我學無止境。相信富士康是一本陳年的書籍,蘊涵著獨特的思維與內(nèi)涵,相信富士康這面風帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。感謝上級對我們實習生的培養(yǎng)與關心。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過,即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過,我接受了富士康的培養(yǎng),這在我人生畫譜上描上了難忘的一筆!
    最后希望上級部門批準我的請辭!
    此致
    敬禮!
    xxx。
    xxxx年xx月xx日。
    富士康公司員工的辭職報告篇六
    尊敬的領導:
    我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
    我自x年x月x日進入xxx股份有限公司,x年x月x日調(diào)入xx部門,至今已過半載,正是在這里我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
    在過去的半年里,公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。
    人如果偏離了自己的職業(yè)目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的諒解。
    我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。
    祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
    此致
    敬禮!
    自薦人:xxx。
    20xx年xx月xx日。
    富士康公司員工的辭職報告篇七
    尊敬的領導:
    我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
    我自x年x月x日進入xxx股份有限公司,x年x月x日調(diào)入xx部門,至今已過半載,正是在這里我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
    在過去的半年里,公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,我發(fā)現(xiàn)在公司的`工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。
    人如果偏離了自己的職業(yè)目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的諒解。
    我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。
    祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
    此致
    敬禮!
    富士康公司員工的辭職報告篇八
    尊敬的領導:
    您好!
    我新入職沒有多久的員工xxx,我現(xiàn)在覺得自己這份工作勝任不了,所以我自動向領導您請愿離職,我覺得自己在這崗位上做下去,可能會給公司造成一些損失,我不想、也不愿自己給公司造成麻煩,所以自動離職。
    我其實剛來公司一個禮拜,我都還沒有做到試用期,但是我覺得自己已經(jīng)堅持不了了。即使我很努力的在工作,可是我在經(jīng)過公司的培訓之后,我還是不能很快上手,整一個禮拜,我的工作效率很低,我工作的`完成度也不好,每天不知道要加班幾小時才能勉強完成,就等于是這一天都在工作,沒有多少時間休息,這對我這么一個剛入職場的人來說,壓力很大,而且也無法適應下來。我每天都覺得很痛苦,一邊是對自己這種狀態(tài)不滿意,一邊是希望能留在公司繼續(xù)工作,可是在經(jīng)過了這一個禮拜的工作后,我發(fā)現(xiàn)自己也無法欺騙自己了,我最終還是不合適這份工作的吧。這期間來,我多次的麻煩其他人幫我解決問題,也因此耽誤了他們很多的工作,我深感到抱歉,也覺得對不起大家。因此在這段時間里,我也思考了很多,考慮了許多,還是覺得自己在這沒有很大的用處,所以覺得自動辭職,就不麻煩貴公司辭退了。
    我其實明白自己在一眾的應聘者中是不出色的,但是當被貴公司錄用的時候,我還是很開心的。只是我并沒能為公司做出什么成績,這是我覺得比較抱歉的地方,畢竟公司對我不薄,在我身上是付出了心力的,培訓雖短暫,但是也是公司對我進行了栽培。同時也遺憾自己沒能在這有繼續(xù)學習下去的機會,當然我也感謝公司這一個禮拜的關照,還讓我堅持了一個星期,不然我可能一天都很難熬下去。這些日子受公司和同時的照顧頗多,我也有感受到大家的熱情和善意,在我入了這職場后還能體會到這種氛圍,真的難得,我會記得這短暫的一個禮拜,即使很短,但多少有一些體驗,也學習到一點皮毛,更讓我看明白了自己在這份工作上是做不出什么成績的,這不是努力就能夠達到的。感謝公司讓我認識自己的不足,我自己以后要找的工作也有了進一步的清晰的認知。那么就請公司領導批準離職,我這周就從公司正式的離職了。最后祝貴公司有更好的一個發(fā)展。
    此致
    敬禮!
    辭職人:xxx。
    20xx年xx月xx日。
    富士康公司員工的辭職報告篇九
    尊敬的領導:
    您好!
    首先,非常感謝您這兩年對我的信任和照顧。
    在這段時間里,我認證回顧了在xx工作的經(jīng)歷,我覺得來技術部工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這兩年來公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的兩年多時間里我學會了很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人的道理都有了很大的提高,感謝領導對我的關心和培養(yǎng),對于此刻我的離開我感到深深的歉意。非常感激公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但是由于我自身的原因,我不得不離開。主要原因有兩個:一是家里父母年事已高,我想陪在他們身邊,有什么事可以照應。二是在xx這邊工作也不是長久之計,我還是要回老家那邊工作后穩(wěn)定下來。
    請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別的方式,我希望我們能有共事的機會,我會在上交辭職報告xx周后離開公司,以便完成工作交接。
    在短短的兩年多時間里公司已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻我一份力量。我只是衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司的領導及各位同事工作順利!
    此致
    敬禮!
    辭職人:xx。
    20xx年x月x日。
    富士康公司員工的辭職報告篇十
    我是t6的一份子,走出大門,我的形象就代表整個t6。新遷廠區(qū)后,我們是第一次從華南培訓中心進人,我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸,樹立t6在整個集團、事業(yè)群的形象,在兄弟單位面前的形象,在新進同仁面前的形象至關重要。為此,我在向中央總務宿管部請車時、在與華南培訓中心教育訓練部聯(lián)系接人送人時、在向新同仁介紹基本情況時、在平時的各項工作中,始終堅持謙虛謹慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度,慎言慎行。安全工作方面:組織人員登車前,我會進行乘車紀律方面的宣導;接員工回廠區(qū)后,我會交待他們生活安全注意事項,并專門請負責教育訓練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調(diào)員工關系上,我開誠布公地與新同仁做朋友,主動公布自己的聯(lián)系電話,樂于幫助借調(diào)人員解決實際困難,也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時,他們都愿意將自己的想法告訴我,遇到疑問也會來找我?,F(xiàn)有借調(diào)人員72人(其中大浪廠區(qū)24人),除2人因個人原因即將離開我處,其他人員思想穩(wěn)定、工作積極且能服從管理,此項工作安全、圓滿無事故。
    為幫助考生掌握相關信息,人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉銓敘考生參加pcebg機構段統(tǒng)一考試作業(yè)案》,在組織考生參考前,進一步明確考試紀律及相關注意事項,以樹立形象、嚴明紀律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參加考試,再次對相關紀律進行宣導。值得欣慰的是,在整個組考過程中,各項工作安全、順利,無任何考生違紀行為發(fā)生,同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀,維護了事業(yè)處在集團的良好形象。
    理自制的米尺到現(xiàn)場量距離、做標記,出臺的“位置示意圖”從粗到細、從精到準,先后八易其稿。5月13日早7:00開始到現(xiàn)場布置場地、調(diào)試音響,組織同仁就位等,保證了全員集會在7:40如期順利進行。
    5、人力招募方面。因應事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導意見,自3月份開始暫停對外招募作業(yè),有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外,其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中,始終堅持“服務第一”的方針:在接待面試人員時,一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠心待人、一句祝福送客,盡力減少面試人員的等待時間,努力營造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通,保持了良好的合作關系。
    此外,在近三個月的工作中,我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時間應對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學習與利用,為《鴻橋》收集稿件、圖片,努力活躍廠區(qū)文康活動。
    (二)心得體會。
    通過三個月的試用期工作,個人主要有以下幾點認識和體會:
    1、通過工作歷練,自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉,溝通能力和水平得到提高。各項工作尤其是專案的跟進,都涉及到方方面面的大小事務,需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理,溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。通過三個月的集團內(nèi)工作,我能做到很好地與同仁溝通、交流,盡力把工作的阻力降到最低;同時,與主管、同仁保持良好的溝通,也可以得到更多的幫助和指導,無形中學到很多東西,可以幫助提高工作效率。
    2、富士康科技集團是一所大學校――工作中學習無止境、創(chuàng)新無止境。在集團幾十年的發(fā)展歷程中,形成了一整套完備的系統(tǒng),各項工作流程非常清楚、表單十分詳盡,大到管理制度、企業(yè)文化,小到一個專案、每一項工作、每一個流程,都是我學習的機會、都有我學習的地方。當然,制度完善了、文化成熟了,是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認為做工作很簡單,但是要把簡單的工作做好,做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應同仁心聲,推陳出新,激發(fā)大家的參與熱情,這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得。創(chuàng)新不是對以往經(jīng)驗的否定,原則和方向一定要堅持,否則就容易犯錯誤。
    3、開源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事,也是人資的重要職責。常說行政部門是個只會花錢的單位,確實,“選人、育人、用人、留人”哪項工作都離不開經(jīng)費的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài),該花的錢不要省,但不該花的錢一分錢都不能多花,從點滴入手,培養(yǎng)“少花錢、辦大事”的習慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中,我們就減少了“橫幅”一項費用,這不是我們工作上的疏忽,而是costdown的一個細節(jié);拉條橫幅,感覺上有點聲勢,但對活動本身并沒有多大幫助,充其量只是一個“形象工程”,面子上好看。我想,目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段,該省的錢一定要省,哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮,不顧細槿無以成大行。
    4、安全工作做不好,一切等于零。安全無小事、事事牽全局;從國家到地方各級政府,從集團總部到各事業(yè)群(處),都非常重視安全工作。安全工作做不好,其他方面做得再突出,結果還是徒牢;不僅如此,在實行安全工作責任制的今天,如果這方面工作有什么閃失的話,不僅自己的前途毀于一旦,還會牽連到直接主管甚至高階主管富士康工作心得。因此,我無論接手什么工作,首先總是把安全問題想在前面,頭腦里緊繃“安全”這根弦,自覺堅持“預防為主”的方針,防患于未然。三個月來,我所經(jīng)手的各項工作安全無事故。
    5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機會。入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管、做對的事,工作起來自然得心應手。來富士康工作后,我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管,他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗,大膽地往我身上壓擔子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”,沒有主管的信任,沒有這么多歷練的機會,就沒有我成長進步的空間。因此,我非常感激主管的栽培,始終帶著一顆感恩的心投入工作,珍惜每一次歷練的機會,認真、專注、負責任地去做,心中時刻牢記一個概念:工作要做得漂漂亮亮的,不能讓主管失望。
    6、團結就是力量――團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴,任何一個人離開團隊的支持,既便有再大的本事,也難以取得長久的成功。在上述各項工作中,雖然有我的一份力,但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習,雖由總務負責組織實施,但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與,活動收效良好,這又是同仁團結協(xié)作的一個成功案例。
    (三)發(fā)展愿景。
    1、繼續(xù)學習,積累經(jīng)驗,為服務集團、服務同仁打下堅實基礎。
    2、尊重主管,服從管理,向績優(yōu)同仁學習,各方面爭做同仁的楷模。
    3、立足本職,扎實工作,為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。
    4、專注重復,挑戰(zhàn)自我,堅持創(chuàng)新,不斷開拓工作的新局面。
    5、做好服務工作,在服務富士康科技集團的過程中建功立業(yè)。
    (四)工作重點富士康工作心得三:富士康工作心得體會與總結(1129字)。
    還有一個月我在富士康就算呆了三個月了,前一個月我在這實習,后兩個月我是試用期,也就是說還有一個月我便轉正了,我自高中以來,上學的閑暇時間做過很多兼職,接觸過很多的公司,各個行業(yè),包括酒店傳菜生、建筑工人、街頭傳單員、貼廣告的師傅,也有靠腦力吃飯的行業(yè)、比如教師,銷售策劃,宣傳策劃等等,比起在富士康我引用一位老者對我說的總結我的評價:富士康就是我的第二個大學,我選擇富士康不去北京,我想我是對的。
    上不是為富士康造勢,每個企業(yè)都有一本難念的經(jīng),都有自己的難處,富士康太大,用企業(yè)管理模式來管理一個百萬級人口的集團已經(jīng)是一個人間奇跡,我們自動化部門只是集團的一根牛毛。
    上學最重要的傲骨,學校給每個人的機會都是一樣的,要有任何方面不輸別人的霸氣。但是上班最重要的是心態(tài),因為上班你所處的情況可謂是千變?nèi)f化,即使努力了,認真的去做了,領導看不到,你做事產(chǎn)生的影響任然微乎其微。
    千萬不能產(chǎn)生做一個有落花生精神偉大人物,這個世界需要你的崛起!
    即使領導認可你,但是別人更會取悅領導你還是不行,即使你像張儀一樣擁有三寸不爛之舌,但是你plc、單片機不是很精通,你也只是夸夸其談。要知道,我們一個案子如果要是在你手里砸了,把自己賣了都賠不起,雖然公司不讓你賠付!怎樣能快速適應有學校到公司情況的轉變呢?其實你認為你們公司是什么情況,即使它不是,在你的心里也是,你對鏡子笑,他自然會對你笑,最關鍵的還還是心態(tài),這就上升到哲學的高度了。
    如果我離職了,也在工作過程中有太多的不如意,不順心,如果我對每件事情都錙銖必較,那煩惱豈不是很讓人失眠。調(diào)整心態(tài)真的很重要,我不管別人做什么事情,我只是管好自己,做好自己的本職工作,別人需要幫助熱情的給予別人幫助,別人需要技術資料,我會把所有的,不牽涉知識產(chǎn)權的資料一并給別人,交友需要以心換心。還有一個就是當處于領導崗位不罵人,當你罵別人的時候你自己心情也被影響了富士康工作心得富士康工作心得。我剛來富士康,是一個技術菜鳥,公司把我送到佰奧學習了半個月,我被罵了半個月,學習歸來我緊急上崗,做電控相關的事情,來到天津出差,和中國臺灣的兩個工程師合作被罵了兩個月,沒辦法,技術不行,必須虛心學習。
    現(xiàn)在他們回中國臺灣了,這里留下我教大陸的兩個工程師關于機臺的技術、不懂,我再教,再不懂,我繼續(xù)教!我也開心,他們學的也舒心!皆大歡喜!
    不挽留一下,我想這是個人原因,試想你在上班的時候給同事是一個什么印象?
    我自初中發(fā)現(xiàn)自己性格缺點,如不更正,后果我是承擔不起的,我很慶幸那時的理智,我現(xiàn)在的心態(tài)便是那是的總結:無為而治!
    當我遇到困難不要退縮,不要回避,勤于思考、勇于面對,請教生活閱歷豐富,成就巨大的人,盡自己最大的力量努力去做,就算失敗了,我也沒有什么遺憾了!愿未來如我計劃一樣美好!
    富士康公司員工的辭職報告篇十一
    司法實踐中,年終獎金的管理模式主要有以下兩種:第一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎金屬于員工應得勞動報酬的一部分”;另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”,不屬于員工應得的勞動報酬,發(fā)放該種“年終獎金”的決定權應在用人單位。所以,只有約定的“年終獎”不屬于工資性質(zhì),用人單位規(guī)定的“年度獎金的發(fā)放范圍是發(fā)放時在冊的全體員工”才有合法存在的基礎。
    一般說來,一個年終獎案件,勞動者若要獲得年終獎,需要具備三個條件:
    1、公司有發(fā)放年終獎的事實;。
    2、勞動者有資格獲得年終獎;。
    3、勞動者應得的年終獎數(shù)額。
    對此,勞動者需要提供相關的證據(jù)證明公司確實有發(fā)放年終獎的客觀事實存在。因此在維權過程中,勞動者要注意客觀事實存在的時間節(jié)點及證據(jù)的采集。
    富士康公司員工的辭職報告篇十二
    尊敬的領導:
    你好,由于個人原因現(xiàn)需要提出辭職,感謝這一年以來你們對我的關心和照顧,在這個崗位上我學到很多的東西。
    酒店前臺員工的服務工作直接關系到酒店的形象,在這一年里我自己也感覺到了很大的變化,雖然不能說是盡職盡責,但是我在工作中一直都提醒自己要注意服務和形象,因為我代表的是酒店,在這個方面經(jīng)過酒店的培訓,我已經(jīng)做的很到位了。
    但同時我也感覺到前臺工作比酒店其他崗位有更多的壓力,雖然都是直接的對客服務,但是我們還必須時刻注意自己的細節(jié),注意自己的一舉一動,因為前臺不僅僅是酒店的一名員工,除此之外,我們還需要對酒店的客房進行銷售,但是我在這個方面的成績一直都沒有提高,因為我沒有銷售的技巧,這也說明我不是一個合格的前臺,還有很多的工作技能還需要不斷提高。酒店對我們的工作格外重視也讓我們員工覺得自己的角色對酒店是很重要的,我也把自己看成酒店的一員,盡自己最大的努力盡量不辜負酒店領導的重視和栽培。
    酒店對我們前臺的要求格外的嚴格,這些都有利于我們職業(yè)素質(zhì)的提高,我很喜歡這樣具有挑戰(zhàn)性的工作,也正因為如此我在這一年里認真的工作,你們平時也教導我們只有從事充滿挑戰(zhàn)的工作,才不會對自己的工作感到麻木和厭煩,我非常贊成這樣的觀點,但是現(xiàn)在我卻因為個人的原因需要辭職了。
    又到了過年的時間,這個時候也是我最煩惱的時候,因為自己的人生大事還沒有解決,為此父母一直都在催著自己回家結婚,同時男方的家里也是同樣的意思,回家準備婚事,明年就不是一個人出來打工了,因此我不得不辭去酒店的工作。
    在這個時候提出辭職我知道不是時候,酒店在這個時候是旺季,對于員工都比較的急缺,要招到一個比較合格的前臺就更加的困難了,我提出辭職這樣的請求不僅會對酒店的工作造成一定的影響,同時也讓領導很為難,但是我也是沒有辦法,因為每個人總是要面對人生大事,一個人工作可以再找,但是如果失去幸福的機會,就會后悔一輩子,經(jīng)過權衡的選擇,我還是希望領導可以體諒我的處境。
    此致
    敬禮!
    辭職人:本站。
    20xx年xx月xx日。
    延伸閱讀——年底辭職還有年終獎嗎?
    富士康公司員工的辭職報告篇十三
    xxx領導:
    您好!
    今天我正式向您提交這份辭職報告。
    來到公司已經(jīng)三年零兩個月了,感謝美x標公司給予我工作的機會,以及公司領導和同事在這三年里對我的幫助和關懷!在公司也學習很多,同時我也為公司做出很一些貢獻。真心感謝公司每個人。
    由于個人有了更好的發(fā)展機會,考慮到本人年紀也不小,我很珍惜這次機會,希望公司理解。
    在這三年里美x標給予了我許多機遇和挑戰(zhàn),使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。因為這些都是以后我在職業(yè)道理上的財富,我會帶著感恩的心繼續(xù)自己的工作。
    如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較合適,不妨給我個建議或盡早告之。對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿美x標公司的發(fā)展中步步為贏,事業(yè)蒸蒸日上!
    此致
    敬禮!
    辭職人:
    20xx年xx月xx日。
    富士康公司員工的辭職報告篇十四
    尊敬的領導:
    您好!
    我從大學畢業(yè)至今已經(jīng)在公司工作了5年時間。在這五年中,公司的領導和同事一直都給予我極大的關懷與幫助,使我順利的從學生成長成一名建筑師。
    在這里的工作也讓我增長了實踐經(jīng)驗,受益良多。然而隨著時間的流轉,我逐漸感覺到自己工作閱歷的單一和缺乏,所以希望能到新的環(huán)境中嘗試新的工作,開拓自己的視野。同時從個人方面,我的身體也覺得勝任目前的崗位較為吃力。所以經(jīng)過反復慎重的考慮,我決定提出辭職,請領導批準。
    盡管我不能繼續(xù)為公司服務,但是我仍然衷心祝愿公司能越發(fā)展越壯大,相信一定會有更多更好的人才加入公司,xx設計一定會取得更大的成功。
    在此,我特別向公司的董事,以及各位工程主持人表示感謝,感謝你們在這5年中對我工作的諄諄教導以及對我個人的親切關懷。對于辭職給公司帶來的不利影響我也深表歉意。
    辭職人:
    日期:
    富士康公司員工的辭職報告篇十五
    尊敬的領導:
    首先致以我深深地歉意,很遺憾自己在這個時候突然向提出辭職,純粹是出于個人的原因,不能在繼續(xù)發(fā)展!
    在這半年里,給了我一個又一個很好的學習的平臺,這里的工作使我真正從校園踏上了社會,自己也在踏進社會后第一次有了歸屬感。這里留給了我很多愉快的記憶,也帶給我人生經(jīng)驗的增長,在這短暫的時間里我學到了很多。
    十分感謝對我的培養(yǎng),感謝領導和同事對我的關心和幫助。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過,即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過,沒有遺憾,沒有怨言,不論以后成功與否,至少努力過,也給自己有過成功或者失敗的機會。
    很榮幸曾身為的一員,能有機會在這里工作學習,不勝感激!衷心祝愿所有同事工作順利,事業(yè)有成!
    誠祝業(yè)績百尺竿頭,更進一步!
    此致
    敬禮!
    xxx。
    20xx年xx月xx日。
    富士康公司員工的辭職報告篇十六
    尊敬的領導:
    您好,經(jīng)過再三思考、反復權衡,我做出了決定,決定離開公司!
    我于20xx年**月進入***公司成為一名普通員工,至今已經(jīng)一年有余。在公司的一年是學習的一年,是收獲的一年。在公司濃厚的企業(yè)文化氛圍下,在公司先進的管理理念中我成功的從學生轉變?yōu)橐粋€工作者。踏踏實實做人老老實實做事的思想早已在我的意識里形成。**公司是一個有社會責任感的企業(yè)是一個能擔當大任的企業(yè),公司的成長過程也是中國很多技術從無到有的過程,在公司工作過的人無不受到她的熏陶,她有很多東西值得我一輩子學習。在此對于公司一年多的照顧和培訓表示真心的感謝,對公司多年的蓬勃發(fā)展表示衷心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間!
    在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應有的收入外生活也變得豐富多彩,但是天下沒有不散的宴席,由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經(jīng)改變,不在適合繼續(xù)留在公司,因此向領導申請辭職希望這是一個恰當?shù)臅r間。望批準!
    祝**公司再造輝煌,祝各位領導鵬程萬里!
    此致
    敬禮!
    辭職人:xxx。
    20xx年x月x日。
    富士康公司員工的辭職報告篇十七
    敬愛的it部經(jīng)理:
    您好!我是it專員xxx,很遺憾在年底向公司提出辭職,遞交辭職報告我也是迫于無奈。
    一方面,it部門在公司確實是一個比較不受重視的部門,經(jīng)費有限,信息化程序不高,很多時間都是被白白浪費了。
    二方面,由于到了談婚論嫁的年齡,在北京又買不起房子,所以選擇考慮回老家發(fā)展。
    三方面,公司的工資實在是低得可憐,福利也不咱樣。
    希望公司以后要想發(fā)展更好一些,這些方面還是為員工多考慮一些,可能會好一些的吧。
    此致
    敬禮!
    辭職人:本站。
    20xx年xx月xx日。
    富士康公司員工的辭職報告篇十八
    尊敬的****單位領導:您好!
    首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職,純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了,我懇請單位原諒我的離開。
    同時,很榮幸曾身為***單位的一員,能有機會在這里工作學習,不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!
    此致
    敬禮!
    辭職人:
    20xx年xx月xx日。
    富士康公司員工的辭職報告篇十九
    尊敬的領導:
    時光飛逝,歲月如梭,短短的x個月時間已飛快流逝,很榮幸目睹了xx國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌,一座宮殿式的豪華建筑展現(xiàn)在了世人面前。我,一個剛剛畢業(yè)的高中生,被酒店的氣派吸引了過來,每天享受著大哥大姐的關懷,和照顧。承蒙著酒店無微不至的關懷和培養(yǎng),通過這x個多月的工作經(jīng)歷,我學到了很多在學校都無法學到的知識,讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢,在這里,我想對所有的領導和關心過我的人說一聲:謝謝你們!
    俗話說,人往高處走,水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到:學習才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮,于是,我做了今生的一大決定:繼續(xù)上學深造,做新時代的人才,讓我的酒店知識更家的充實,能更加的專業(yè)化,為我們的酒店打下堅實的員工基礎。
    請您原諒一個無知少年的`決定,很遺憾要對您說一聲:再見。最后祝您步步高升,身體健康,工作順利,愿酒店金牌萬里,前程似錦,走向世界。
    此致
    敬禮!
    辭職人:xxx。
    20xx年x月x日。