通過對過去一段時(shí)間的經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和進(jìn)步之處?？偨Y(jié)團(tuán)隊(duì)合作中的成功經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們更好地協(xié)調(diào)工作，提升團(tuán)隊(duì)的整體績效。閱讀下面的總結(jié)范文，或許能讓你對總結(jié)有更深入的理解。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇一
1.名字。有7種寫法，我們認(rèn)為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬;但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
2.地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的，但不必用prc等，因?yàn)橛胏hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。
3.電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐?，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時(shí)，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，是你求他，而不是他求你。
如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
拓展閱讀：如何提高簡歷的成功率。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間。
避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
如何凸顯簡歷關(guān)鍵詞?
投其所好，按需設(shè)詞。
如何設(shè)定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是“投其好所”，根據(jù)招聘信息的要求，對應(yīng)自身情況制定簡歷關(guān)鍵詞，突出優(yōu)勢。
字體要醒目。
關(guān)鍵詞設(shè)置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對于自己的優(yōu)勢條件，可將相關(guān)字體加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題上主動提及，以便在快速掃描階段“先聲奪人”。
重要信息放在前面。
將hr最關(guān)注的信息，如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)歷等放在不拖動滾動條就能看到的位置。
提練郵件主題關(guān)鍵詞。
更多。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇二
1.名字。有7種寫法，我們認(rèn)為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬;但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
2.地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的，但不必用prc等，因?yàn)橛胏hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。
3.電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐殻暮啔v很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時(shí)，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，是你求他，而不是他求你。
如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
1.語言。
有幾個(gè)層次。nativespeakerof指母語;從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，fluentin顯得更流利;englishasworkinglanguage顯得不非常流利，但可靠性更強(qiáng);someknowledgeof會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡歷都有很多撒謊的`地方。
2.電腦。
中國人最愛用“熟悉”(familiar)，無論中文還是英文簡歷?！笆煜ぁ笔且粋€(gè)很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點(diǎn)兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“frequentuserof”。
3.資格證書。
最需要注意的是，有些人將注冊會計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa，但全世界各國都有自己的cpa，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。
4.愛好與特長。
1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。
2)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
3)不具體的愛好不寫，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇三
1，通信地址（住址）?，F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒有公司還會老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個(gè)人隱私，隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過糾紛，那邊就揚(yáng)言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。
2，身份證復(fù)印件或者身份證號碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的，但很難保證不會碰到一個(gè)兩個(gè)小人，這個(gè)時(shí)候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡歷，如果真的對你感興趣，他們會在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書的，絕對不會因?yàn)槟銢]有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫上“**公司應(yīng)聘專用”，寫在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋住號碼，與名字有一定的重疊。
3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷悖悴辉诨蛘呓与娫挼腵同學(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會。還是那句話，那些招人的人是不大會有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個(gè)人面試，對他們是沒有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話，讓你有機(jī)會再打回去詢問情況。所以，簡歷上的聯(lián)系方式只要寫個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。
4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關(guān)系，也是個(gè)人隱私；愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對自己的描述，其實(shí)這些話只能感動自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的，只會讓他們覺得寫的人有點(diǎn)“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實(shí)在的東西。
5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國有中國特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇四
簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實(shí)地交待自己的背景。調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你態(tài)度誠懇，工作經(jīng)驗(yàn)寫得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機(jī)會。下面是小編分享的簡歷的內(nèi)容與基本要點(diǎn)，更多內(nèi)容請關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)。
簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：
1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實(shí)踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會。
1、真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如選了什么課，就寫什么課;如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什么，就寫什么。不要做了一，卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會工作?？傊銜凶约旱倪x擇，也會珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學(xué)生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無錯(cuò)。簡歷應(yīng)該沒有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號也不能落下。否則會被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇五
英文簡歷最好只用一張紙編寫出來，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在英文簡歷中言簡意賅。
同中文的簡歷一樣，英文簡歷的標(biāo)題一般也就是用自己的名字即可，如模板中所處理的這樣，將標(biāo)題字體加大加黑，至于首行中間或者是左上角。此外，最好是給自己取一個(gè)英文名字，同時(shí)要注意將姓放在名的后面。
對于個(gè)人信息的處理，提倡簡潔化，一般只提供出地址、移動電話和郵箱即可，諸如在中文簡歷中會出現(xiàn)的民族、政治面貌等信息，不必出現(xiàn)，因?yàn)榇蠖嗤馄?，不會關(guān)心這兩個(gè)問題。
同一模塊的各級標(biāo)題之間要采用不同的字體和對齊位置，這樣層次分明;不同模塊、相同級別的標(biāo)題應(yīng)該采用相同的字體和對齊位置，這樣版面顯得整齊。
如模板所示，education、activities、skills等同一級標(biāo)題的字體統(tǒng)一、字體背景紋理相同(都是淺灰色橫條)、對齊一致，顯得版面整齊、模塊分區(qū)明確。
在描述自己的教育背景以及校內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)歷的時(shí)候，英文簡歷中一般要注意兩個(gè)問題：第一是“時(shí)間左對齊”，中文簡歷中一般習(xí)慣按“時(shí)間段”—“學(xué)校/單位”—“職位”從左到右的順序來進(jìn)行安排，但是在英文簡歷中，時(shí)間段往往安排在最右側(cè)對齊，同時(shí)也是按照時(shí)間倒敘排版;第二個(gè)要注意的問題，在描述自己取得的成績或者完成的工作之時(shí)，動詞要用過去式，這是需要特別留心的地方。
求職意向(jobobjective)，是比不可少的部分，而且一般要安排在簡歷的第二部分(緊隨聯(lián)系信息之后)而且與教育背景等一樣，占一個(gè)完整的獨(dú)立部分，尤其當(dāng)簡歷是由外籍hr審閱的時(shí)候，這一點(diǎn)顯得尤為重要，筆者就曾因?yàn)槁懘瞬糠侄盏竭^hr的詢問郵件，其實(shí)這已經(jīng)是被視為不細(xì)心甚至是不禮貌了。
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇六
對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
第二、個(gè)人資料部分（personaldata）。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
第三，社會工作。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
第四，所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品（price＆pubication或scholarshipandawards）。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇七
1)要用點(diǎn)句(bulletpoint),避免用大段文字.中國人在寫簡歷時(shí)往往會走兩個(gè)極端,一是過于簡單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點(diǎn)水,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有;二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然.
2)點(diǎn)句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過八句.一位美國的招聘經(jīng)理曾對我說,一般只重點(diǎn)看前三句,超過八句之后的百分之百不看.
4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么.其實(shí)這種寫法較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作.若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是您的工作業(yè)績.所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl先誰后.
5)工作成就要數(shù)字化,精確化,避免使用many,alotof,some,several等模糊的詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等.
6)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,而應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則.例如,在成就里可先寫最重要的成就;在職責(zé)里可先寫最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法.關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點(diǎn).
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇八
工作經(jīng)驗(yàn)是用人單位在招聘上的要求之一，也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀，尤其是一些私企，都喜歡以“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡歷上都需要寫工作經(jīng)歷環(huán)節(jié)，于是就有人會認(rèn)為在個(gè)人簡歷的上將工作經(jīng)歷寫的越多越好。這種想法是錯(cuò)誤的，你所寫的工作經(jīng)歷一旦超過四次，給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等，這樣對求職自然非常不利。寫工作經(jīng)歷要以重點(diǎn)來寫，并且次數(shù)得到控制上以三到四個(gè)為主。
個(gè)性化簡歷成為一種流行趨勢之后，也就不再是個(gè)性化了，在眾多的普通簡歷中，另類的簡歷可以起到很好的作用。但是并不是說個(gè)性化的個(gè)人簡歷就一定是花哨的，簡歷的個(gè)性化可以是從字體上、排版上，以及個(gè)人簡歷的形式上來創(chuàng)新，過于花哨反而可能帶來反作用。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇九
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務(wù)需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，并且格式要自行設(shè)計(jì)。往往簡歷本身的整體獨(dú)創(chuàng)性也會是列入評分的項(xiàng)目之一。以所附的模板為例，有時(shí)候你可能不一定要寫出「professionalqualities」(技能以及專長)這個(gè)項(xiàng)目，或甚至以「summary」(經(jīng)歷概要)來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時(shí)間頂多不超過10~20秒的時(shí)間。因此建議將文章內(nèi)容以條列方式呈現(xiàn)，讓主試者在短短的時(shí)間內(nèi)能馬上抓住這份簡歷的重點(diǎn)。
3.盡量控制在一張以內(nèi)的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個(gè)可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的'事跡值得陳述，還不如多費(fèi)一點(diǎn)心思設(shè)計(jì)你的版面，務(wù)必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信(coverletter)。
這部份將在后面更詳細(xì)的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時(shí)，建議可以參考你個(gè)人工作經(jīng)歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉(zhuǎn)型等來做一些重點(diǎn)調(diào)整。
除非應(yīng)征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注簡歷頻道：
適合應(yīng)屆畢業(yè)生的英文簡歷。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十
很多求職者不知道如果編寫個(gè)人簡歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當(dāng)做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡歷是什么樣子的?這樣換位思考就會知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個(gè)人簡歷。其實(shí)就是這么簡單，但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。
比如很多求職者喜歡在個(gè)人簡歷中啰啰嗦嗦，招聘官首先沒有時(shí)間去看求職者廢話連篇的個(gè)人簡歷，更會認(rèn)為求職者在工作中也不會是個(gè)干練的人，這種個(gè)人簡歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個(gè)人簡歷打造的精簡。有的求職者在編輯個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)分不清主次，一個(gè)沒有凸點(diǎn)的個(gè)人簡歷是不會為求職者帶來什么面試機(jī)會的。求職者想要為自己贏得面試機(jī)會就必須要讓個(gè)人簡歷中至少出現(xiàn)一個(gè)凸點(diǎn)，比如將工作經(jīng)驗(yàn)來作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)來寫，突出求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發(fā)來面試邀請。
以下是小編和大家分享的英文簡歷寫作要點(diǎn)匯總，更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(/jianli)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實(shí)上，不好的簡歷就會被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
1.很多人認(rèn)為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長句。
hr看你的簡歷不會超過1分鐘，所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則，在成千上萬的簡歷中，hr沒有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡歷。
使用行為動詞。
在簡歷中，行為動詞讓你聽起來更有目的性，更有活力。
例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調(diào)整語法。
雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說，不過空間有限，簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)只允許你使用縮寫句?？梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就，你可以用"and"取代分號。
例如："我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目，而且我的經(jīng)理給予我獎(jiǎng)勵(lì)"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說話。
為了凸顯你過去的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。
英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十一
很些人或許會認(rèn)為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是hr大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個(gè)過場，隨便弄一下就可以了，但是外企hr告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會跟著他求職的整個(gè)過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個(gè)時(shí)候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。
英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，是進(jìn)入國企的“增碼點(diǎn)”，所以無論你想進(jìn)入什么樣的企業(yè)，英文簡歷都是不能馬虎對待的。下面我們來介紹一下寫好一份英文簡歷必須注意的四個(gè)關(guān)鍵：
一、切忌羅嗦。
語言精簡。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。你可以想象hr每天都要看那么多的簡歷，然后自己正在看的簡歷語言嗦嗦的，估計(jì)沒有人還會向下看，直接就是垃圾了。
二、切忌搞錯(cuò)順序。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯(cuò)誤，那么用人單位既會質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
在求職的過程中，每個(gè)求職者都要盡可能得少犯錯(cuò)誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。一份不完美的英文簡歷就好像是一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候就會被引爆。與其如此還不如在一開始就重視起來，認(rèn)真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十二
大家知道一份英文簡歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)淼模河⑽暮啔v四要點(diǎn)，歡迎閱讀!
語言精簡。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。
如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
這樣不會有效，別人也沒耐心看。
另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。
你可以想象hr每天都要看那么多的簡歷，然后自己正在看的簡歷語言啰啰嗦嗦的，估計(jì)沒有人還會向下看，直接就是垃圾了。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。
把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。
例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。
當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。
書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外，大多數(shù)外企對 英語 (或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。
如果簡歷中有拼寫錯(cuò)誤，那么用人單位既會質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會質(zhì)疑他的英語水平。
除了拼寫錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
在求職的過程中，每個(gè)求職者都要盡可能得少犯錯(cuò)誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。
一份不完美的英文簡歷就好像是一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候就會被引爆。
與其如此還不如在一開始就重視起來，認(rèn)真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。
量化，顧名思義就是把經(jīng)過抽樣得到的瞬時(shí)值將其幅度離散，即用一組規(guī)定的電平，把瞬時(shí)抽樣值用最接近的電平值來表示。
同樣的在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。
它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示成就也能產(chǎn)生效果。
以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”：“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”：“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。
于是更具說服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。
雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。
相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。
一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的'簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
在簡歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡單方法是遵循smart方案：成績應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。
招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。
不用數(shù)字論證
簡歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。
畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。
但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個(gè)直觀的印象。
簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級二等獎(jiǎng)學(xué)金三次。
“擔(dān)任校學(xué)生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。
hr與求職者是完全陌生的。
他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。
從第一個(gè)例子看，班級一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。
但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對你建立起直觀認(rèn)識，這個(gè)求職者到底處于什么水平。
如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對是班級的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。
如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動。
任職期間，協(xié)會會員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。
效果就大不一樣了。
自我評價(jià)十全十美
自我評價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。
寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。
不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。
幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
從簡歷上的自我評價(jià)上看，這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。
比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個(gè)企業(yè)評價(jià)，企業(yè)評價(jià)與簡歷上的自我評價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生對網(wǎng)上的那些自我評價(jià)不要單一的進(jìn)行復(fù)制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時(shí)候不要總是太泛泛而談。
有時(shí)候要根據(jù)自己要申請的職位進(jìn)行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒有結(jié)果
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。
在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十三
英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十四
履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機(jī)會的關(guān)鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”?！傲钊舜瓜选钡囊馑疾⒎且阍诼臍v表上寫些不實(shí)或花哨的自述，它強(qiáng)調(diào)的是你應(yīng)該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強(qiáng)調(diào)，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時(shí)間壓力。
當(dāng)然，厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象，一位人力資源經(jīng)理坦陳，他曾被一名應(yīng)聘者長達(dá)數(shù)十頁的履歷所吸引，但其前提是人的經(jīng)歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明必不可少，因此這樣的作法，并不是每個(gè)人都可以嘗試的。
具體指出你過去杰出的表現(xiàn)時(shí)，很多人總會用這樣的陳述：我曾管理過四百名以上的員工，其實(shí)更好的說法是：我負(fù)責(zé)管理行銷部門，在過去三年替公司創(chuàng)造了年增長率百分之十四的利潤，公司的.成長同時(shí)也意味著個(gè)人的進(jìn)步。
另外，履歷中最忌諱不實(shí)的言論，過度吹噓的內(nèi)容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時(shí)候。通常需要如此吹捧自己的人，總讓人感覺不是能力不足，就是企圖掩飾什么。再者，如果應(yīng)試者花費(fèi)如此大量的時(shí)間金錢在履歷上，那極可能給人不懂時(shí)間管理的印象。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十五
英文個(gè)人簡歷最大的效果就是可以體現(xiàn)出個(gè)人的英語水平，能夠使用英文寫一份個(gè)人簡歷，也足以說明個(gè)人的英語水平。此外，使用英文來寫個(gè)人簡歷還能讓個(gè)人簡歷看上去“高檔上”引人注目，并顯示出自己求職的態(tài)度，從專心與用心，可對簡歷帶來的影響各不相同，畢竟英文簡歷更難寫。
寫英文簡歷最值得注意的地方，就是要準(zhǔn)確性，也就是說你英語水平足夠再寫。有一些人只想突出英文簡歷的效果，采用網(wǎng)絡(luò)翻譯器來寫，很容易會犯一些低級錯(cuò)誤，而且是自己所看不出來的錯(cuò)誤，在求職中反而會有不好的效果。其次，還要注意使用的場合，如果一些企業(yè)招聘，目標(biāo)公司對英語沒有要求，使用英文寫個(gè)人簡歷也會讓人反感。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十六
【真題鏈接】參考給定資料，以高校團(tuán)委的名義，為大學(xué)校園網(wǎng)草擬一份鼓勵(lì)大學(xué)生“微創(chuàng)業(yè)”的宣傳材料。(30分)。
要求：
(1)切合題意，具有針對性;。
(2)條理清晰，表達(dá)簡潔;。
(3)不超過400字。
【參考范文】。
夢想，從“微創(chuàng)業(yè)”開始。
又到一年畢業(yè)時(shí)，很多學(xué)子就要走出校園，開始人生的又一里程，各位學(xué)子可能已經(jīng)對自己的工作有了安排，或者打算進(jìn)入公職領(lǐng)域，或者打算下海從商，或者是開創(chuàng)一片自己的天地——自主創(chuàng)業(yè)。
現(xiàn)在，一種新的.創(chuàng)業(yè)模式已經(jīng)走入了我們的生活——微創(chuàng)業(yè)，即用微小的成本進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，或者在細(xì)微的領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)?！拔?chuàng)業(yè)”投資微小、見效快、可批量復(fù)制或拓展。主要以網(wǎng)絡(luò)為平臺，與實(shí)體相結(jié)合而展開。這種創(chuàng)業(yè)模式同大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)資金、社會實(shí)踐少但創(chuàng)新能力強(qiáng)的特點(diǎn)非常契合。
此外，當(dāng)前政府也為“微創(chuàng)業(yè)”提供了眾多的政策支持，提供多種微創(chuàng)業(yè)平臺，拓寬對經(jīng)營主體的限制，減免相關(guān)費(fèi)用和加大金融支持，這些都為大學(xué)生從事“微創(chuàng)業(yè)”提供了無限幫助。
各位學(xué)子們，你們馬上要懷揣著一顆希望之心投入到新的生活中去了。從現(xiàn)在開始，轉(zhuǎn)變你的就業(yè)觀念，從“微創(chuàng)業(yè)”開始，托起夢想的明天。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十七
求職者編英文簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認(rèn)識你，如何來認(rèn)識呢?要能夠通過個(gè)人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的個(gè)人簡歷，并對的其產(chǎn)生興趣，才會愿意來認(rèn)可你。在這里，個(gè)人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。個(gè)人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢就是通過個(gè)人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個(gè)人簡歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡歷上的特點(diǎn)，一般都是選擇瀏覽的方式，短時(shí)間來看一份個(gè)人簡歷，則個(gè)人簡歷就要能夠發(fā)揮其短時(shí)間來突出自身優(yōu)勢的效果，比如說利用關(guān)鍵詞的作用。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇一
1.名字。有7種寫法，我們認(rèn)為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬;但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
2.地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的，但不必用prc等，因?yàn)橛胏hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。
3.電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐?，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時(shí)，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，是你求他，而不是他求你。
如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
拓展閱讀：如何提高簡歷的成功率。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間。
避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
如何凸顯簡歷關(guān)鍵詞?
投其所好，按需設(shè)詞。
如何設(shè)定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是“投其好所”，根據(jù)招聘信息的要求，對應(yīng)自身情況制定簡歷關(guān)鍵詞，突出優(yōu)勢。
字體要醒目。
關(guān)鍵詞設(shè)置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對于自己的優(yōu)勢條件，可將相關(guān)字體加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題上主動提及，以便在快速掃描階段“先聲奪人”。
重要信息放在前面。
將hr最關(guān)注的信息，如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)歷等放在不拖動滾動條就能看到的位置。
提練郵件主題關(guān)鍵詞。
更多。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇二
1.名字。有7種寫法，我們認(rèn)為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚，會很尷尬;但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
2.地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的，但不必用prc等，因?yàn)橛胏hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。
3.電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1)前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐殻暮啔v很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。另外，國外很流行“userfriendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時(shí)，更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋，是你求他，而不是他求你。
如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
1.語言。
有幾個(gè)層次。nativespeakerof指母語;從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，fluentin顯得更流利;englishasworkinglanguage顯得不非常流利，但可靠性更強(qiáng);someknowledgeof會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡歷都有很多撒謊的`地方。
2.電腦。
中國人最愛用“熟悉”(familiar)，無論中文還是英文簡歷?！笆煜ぁ笔且粋€(gè)很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點(diǎn)兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“frequentuserof”。
3.資格證書。
最需要注意的是，有些人將注冊會計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa，但全世界各國都有自己的cpa，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。
4.愛好與特長。
1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。
2)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
3)不具體的愛好不寫，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇三
1，通信地址（住址）?，F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒有公司還會老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個(gè)人隱私，隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過糾紛，那邊就揚(yáng)言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。
2，身份證復(fù)印件或者身份證號碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的，但很難保證不會碰到一個(gè)兩個(gè)小人，這個(gè)時(shí)候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡歷，如果真的對你感興趣，他們會在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書的，絕對不會因?yàn)槟銢]有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫上“**公司應(yīng)聘專用”，寫在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋住號碼，與名字有一定的重疊。
3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷悖悴辉诨蛘呓与娫挼腵同學(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會。還是那句話，那些招人的人是不大會有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個(gè)人面試，對他們是沒有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話，讓你有機(jī)會再打回去詢問情況。所以，簡歷上的聯(lián)系方式只要寫個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。
4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關(guān)系，也是個(gè)人隱私；愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對自己的描述，其實(shí)這些話只能感動自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的，只會讓他們覺得寫的人有點(diǎn)“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實(shí)在的東西。
5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國有中國特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇四
簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實(shí)地交待自己的背景。調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你態(tài)度誠懇，工作經(jīng)驗(yàn)寫得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機(jī)會。下面是小編分享的簡歷的內(nèi)容與基本要點(diǎn)，更多內(nèi)容請關(guān)注個(gè)人簡歷網(wǎng)。
簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：
1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實(shí)踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會。
1、真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如選了什么課，就寫什么課;如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什么，就寫什么。不要做了一，卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會工作?？傊銜凶约旱倪x擇，也會珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學(xué)生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無錯(cuò)。簡歷應(yīng)該沒有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號也不能落下。否則會被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇五
英文簡歷最好只用一張紙編寫出來，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在英文簡歷中言簡意賅。
同中文的簡歷一樣，英文簡歷的標(biāo)題一般也就是用自己的名字即可，如模板中所處理的這樣，將標(biāo)題字體加大加黑，至于首行中間或者是左上角。此外，最好是給自己取一個(gè)英文名字，同時(shí)要注意將姓放在名的后面。
對于個(gè)人信息的處理，提倡簡潔化，一般只提供出地址、移動電話和郵箱即可，諸如在中文簡歷中會出現(xiàn)的民族、政治面貌等信息，不必出現(xiàn)，因?yàn)榇蠖嗤馄?，不會關(guān)心這兩個(gè)問題。
同一模塊的各級標(biāo)題之間要采用不同的字體和對齊位置，這樣層次分明;不同模塊、相同級別的標(biāo)題應(yīng)該采用相同的字體和對齊位置，這樣版面顯得整齊。
如模板所示，education、activities、skills等同一級標(biāo)題的字體統(tǒng)一、字體背景紋理相同(都是淺灰色橫條)、對齊一致，顯得版面整齊、模塊分區(qū)明確。
在描述自己的教育背景以及校內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)歷的時(shí)候，英文簡歷中一般要注意兩個(gè)問題：第一是“時(shí)間左對齊”，中文簡歷中一般習(xí)慣按“時(shí)間段”—“學(xué)校/單位”—“職位”從左到右的順序來進(jìn)行安排，但是在英文簡歷中，時(shí)間段往往安排在最右側(cè)對齊，同時(shí)也是按照時(shí)間倒敘排版;第二個(gè)要注意的問題，在描述自己取得的成績或者完成的工作之時(shí)，動詞要用過去式，這是需要特別留心的地方。
求職意向(jobobjective)，是比不可少的部分，而且一般要安排在簡歷的第二部分(緊隨聯(lián)系信息之后)而且與教育背景等一樣，占一個(gè)完整的獨(dú)立部分，尤其當(dāng)簡歷是由外籍hr審閱的時(shí)候，這一點(diǎn)顯得尤為重要，筆者就曾因?yàn)槁懘瞬糠侄盏竭^hr的詢問郵件，其實(shí)這已經(jīng)是被視為不細(xì)心甚至是不禮貌了。
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇六
對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
第二、個(gè)人資料部分（personaldata）。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
第三，社會工作。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
第四，所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品（price＆pubication或scholarshipandawards）。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇七
1)要用點(diǎn)句(bulletpoint),避免用大段文字.中國人在寫簡歷時(shí)往往會走兩個(gè)極端,一是過于簡單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點(diǎn)水,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有;二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然.
2)點(diǎn)句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳,最多不超過八句.一位美國的招聘經(jīng)理曾對我說,一般只重點(diǎn)看前三句,超過八句之后的百分之百不看.
4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么.其實(shí)這種寫法較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作.若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是您的工作業(yè)績.所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl先誰后.
5)工作成就要數(shù)字化,精確化,避免使用many,alotof,some,several等模糊的詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等.
6)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,而應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則.例如,在成就里可先寫最重要的成就;在職責(zé)里可先寫最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法.關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點(diǎn).
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇八
工作經(jīng)驗(yàn)是用人單位在招聘上的要求之一，也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀，尤其是一些私企，都喜歡以“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡歷上都需要寫工作經(jīng)歷環(huán)節(jié)，于是就有人會認(rèn)為在個(gè)人簡歷的上將工作經(jīng)歷寫的越多越好。這種想法是錯(cuò)誤的，你所寫的工作經(jīng)歷一旦超過四次，給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等，這樣對求職自然非常不利。寫工作經(jīng)歷要以重點(diǎn)來寫，并且次數(shù)得到控制上以三到四個(gè)為主。
個(gè)性化簡歷成為一種流行趨勢之后，也就不再是個(gè)性化了，在眾多的普通簡歷中，另類的簡歷可以起到很好的作用。但是并不是說個(gè)性化的個(gè)人簡歷就一定是花哨的，簡歷的個(gè)性化可以是從字體上、排版上，以及個(gè)人簡歷的形式上來創(chuàng)新，過于花哨反而可能帶來反作用。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇九
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務(wù)需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，并且格式要自行設(shè)計(jì)。往往簡歷本身的整體獨(dú)創(chuàng)性也會是列入評分的項(xiàng)目之一。以所附的模板為例，有時(shí)候你可能不一定要寫出「professionalqualities」(技能以及專長)這個(gè)項(xiàng)目，或甚至以「summary」(經(jīng)歷概要)來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時(shí)間頂多不超過10~20秒的時(shí)間。因此建議將文章內(nèi)容以條列方式呈現(xiàn)，讓主試者在短短的時(shí)間內(nèi)能馬上抓住這份簡歷的重點(diǎn)。
3.盡量控制在一張以內(nèi)的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個(gè)可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的'事跡值得陳述，還不如多費(fèi)一點(diǎn)心思設(shè)計(jì)你的版面，務(wù)必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信(coverletter)。
這部份將在后面更詳細(xì)的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時(shí)，建議可以參考你個(gè)人工作經(jīng)歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉(zhuǎn)型等來做一些重點(diǎn)調(diào)整。
除非應(yīng)征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
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適合應(yīng)屆畢業(yè)生的英文簡歷。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十
很多求職者不知道如果編寫個(gè)人簡歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當(dāng)做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡歷是什么樣子的?這樣換位思考就會知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個(gè)人簡歷。其實(shí)就是這么簡單，但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。
比如很多求職者喜歡在個(gè)人簡歷中啰啰嗦嗦，招聘官首先沒有時(shí)間去看求職者廢話連篇的個(gè)人簡歷，更會認(rèn)為求職者在工作中也不會是個(gè)干練的人，這種個(gè)人簡歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個(gè)人簡歷打造的精簡。有的求職者在編輯個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)分不清主次，一個(gè)沒有凸點(diǎn)的個(gè)人簡歷是不會為求職者帶來什么面試機(jī)會的。求職者想要為自己贏得面試機(jī)會就必須要讓個(gè)人簡歷中至少出現(xiàn)一個(gè)凸點(diǎn)，比如將工作經(jīng)驗(yàn)來作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)來寫，突出求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發(fā)來面試邀請。
以下是小編和大家分享的英文簡歷寫作要點(diǎn)匯總，更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(/jianli)。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實(shí)上，不好的簡歷就會被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
1.很多人認(rèn)為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
忌諱長句。
hr看你的簡歷不會超過1分鐘，所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則，在成千上萬的簡歷中，hr沒有時(shí)間和耐心去"拜讀"你的簡歷。
使用行為動詞。
在簡歷中，行為動詞讓你聽起來更有目的性，更有活力。
例如："managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。
調(diào)整語法。
雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說，不過空間有限，簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)只允許你使用縮寫句?？梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時(shí)甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個(gè)句子中列出不只一個(gè)成就，你可以用"and"取代分號。
例如："我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目，而且我的經(jīng)理給予我獎(jiǎng)勵(lì)"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".
用數(shù)字說話。
為了凸顯你過去的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，用數(shù)字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。
英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十一
很些人或許會認(rèn)為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是hr大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個(gè)過場，隨便弄一下就可以了，但是外企hr告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會跟著他求職的整個(gè)過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個(gè)時(shí)候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。
英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，是進(jìn)入國企的“增碼點(diǎn)”，所以無論你想進(jìn)入什么樣的企業(yè)，英文簡歷都是不能馬虎對待的。下面我們來介紹一下寫好一份英文簡歷必須注意的四個(gè)關(guān)鍵：
一、切忌羅嗦。
語言精簡。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。你可以想象hr每天都要看那么多的簡歷，然后自己正在看的簡歷語言嗦嗦的，估計(jì)沒有人還會向下看，直接就是垃圾了。
二、切忌搞錯(cuò)順序。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯(cuò)誤，那么用人單位既會質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
在求職的過程中，每個(gè)求職者都要盡可能得少犯錯(cuò)誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。一份不完美的英文簡歷就好像是一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候就會被引爆。與其如此還不如在一開始就重視起來，認(rèn)真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十二
大家知道一份英文簡歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)淼模河⑽暮啔v四要點(diǎn)，歡迎閱讀!
語言精簡。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。
如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
這樣不會有效，別人也沒耐心看。
另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。
你可以想象hr每天都要看那么多的簡歷，然后自己正在看的簡歷語言啰啰嗦嗦的，估計(jì)沒有人還會向下看，直接就是垃圾了。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。
把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。
例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。
當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。
書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外，大多數(shù)外企對 英語 (或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。
如果簡歷中有拼寫錯(cuò)誤，那么用人單位既會質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會質(zhì)疑他的英語水平。
除了拼寫錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
在求職的過程中，每個(gè)求職者都要盡可能得少犯錯(cuò)誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。
一份不完美的英文簡歷就好像是一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候就會被引爆。
與其如此還不如在一開始就重視起來，認(rèn)真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。
量化，顧名思義就是把經(jīng)過抽樣得到的瞬時(shí)值將其幅度離散，即用一組規(guī)定的電平，把瞬時(shí)抽樣值用最接近的電平值來表示。
同樣的在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。
它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示成就也能產(chǎn)生效果。
以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”：“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”：“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。
于是更具說服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。
雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。
相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。
一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的'簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
在簡歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡單方法是遵循smart方案：成績應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。
招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。
不用數(shù)字論證
簡歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。
畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。
但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個(gè)直觀的印象。
簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級二等獎(jiǎng)學(xué)金三次。
“擔(dān)任校學(xué)生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。
hr與求職者是完全陌生的。
他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。
從第一個(gè)例子看，班級一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。
但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對你建立起直觀認(rèn)識，這個(gè)求職者到底處于什么水平。
如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對是班級的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。
如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動。
任職期間，協(xié)會會員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。
效果就大不一樣了。
自我評價(jià)十全十美
自我評價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。
寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。
不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。
幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
從簡歷上的自我評價(jià)上看，這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。
比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個(gè)企業(yè)評價(jià)，企業(yè)評價(jià)與簡歷上的自我評價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生對網(wǎng)上的那些自我評價(jià)不要單一的進(jìn)行復(fù)制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時(shí)候不要總是太泛泛而談。
有時(shí)候要根據(jù)自己要申請的職位進(jìn)行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒有結(jié)果
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。
在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十三
英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十四
履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機(jī)會的關(guān)鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”?！傲钊舜瓜选钡囊馑疾⒎且阍诼臍v表上寫些不實(shí)或花哨的自述，它強(qiáng)調(diào)的是你應(yīng)該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強(qiáng)調(diào)，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時(shí)間壓力。
當(dāng)然，厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象，一位人力資源經(jīng)理坦陳，他曾被一名應(yīng)聘者長達(dá)數(shù)十頁的履歷所吸引，但其前提是人的經(jīng)歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明必不可少，因此這樣的作法，并不是每個(gè)人都可以嘗試的。
具體指出你過去杰出的表現(xiàn)時(shí)，很多人總會用這樣的陳述：我曾管理過四百名以上的員工，其實(shí)更好的說法是：我負(fù)責(zé)管理行銷部門，在過去三年替公司創(chuàng)造了年增長率百分之十四的利潤，公司的.成長同時(shí)也意味著個(gè)人的進(jìn)步。
另外，履歷中最忌諱不實(shí)的言論，過度吹噓的內(nèi)容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時(shí)候。通常需要如此吹捧自己的人，總讓人感覺不是能力不足，就是企圖掩飾什么。再者，如果應(yīng)試者花費(fèi)如此大量的時(shí)間金錢在履歷上，那極可能給人不懂時(shí)間管理的印象。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十五
英文個(gè)人簡歷最大的效果就是可以體現(xiàn)出個(gè)人的英語水平，能夠使用英文寫一份個(gè)人簡歷，也足以說明個(gè)人的英語水平。此外，使用英文來寫個(gè)人簡歷還能讓個(gè)人簡歷看上去“高檔上”引人注目，并顯示出自己求職的態(tài)度，從專心與用心，可對簡歷帶來的影響各不相同，畢竟英文簡歷更難寫。
寫英文簡歷最值得注意的地方，就是要準(zhǔn)確性，也就是說你英語水平足夠再寫。有一些人只想突出英文簡歷的效果，采用網(wǎng)絡(luò)翻譯器來寫，很容易會犯一些低級錯(cuò)誤，而且是自己所看不出來的錯(cuò)誤，在求職中反而會有不好的效果。其次，還要注意使用的場合，如果一些企業(yè)招聘，目標(biāo)公司對英語沒有要求，使用英文寫個(gè)人簡歷也會讓人反感。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十六
【真題鏈接】參考給定資料，以高校團(tuán)委的名義，為大學(xué)校園網(wǎng)草擬一份鼓勵(lì)大學(xué)生“微創(chuàng)業(yè)”的宣傳材料。(30分)。
要求：
(1)切合題意，具有針對性;。
(2)條理清晰，表達(dá)簡潔;。
(3)不超過400字。
【參考范文】。
夢想，從“微創(chuàng)業(yè)”開始。
又到一年畢業(yè)時(shí)，很多學(xué)子就要走出校園，開始人生的又一里程，各位學(xué)子可能已經(jīng)對自己的工作有了安排，或者打算進(jìn)入公職領(lǐng)域，或者打算下海從商，或者是開創(chuàng)一片自己的天地——自主創(chuàng)業(yè)。
現(xiàn)在，一種新的.創(chuàng)業(yè)模式已經(jīng)走入了我們的生活——微創(chuàng)業(yè)，即用微小的成本進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，或者在細(xì)微的領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)?！拔?chuàng)業(yè)”投資微小、見效快、可批量復(fù)制或拓展。主要以網(wǎng)絡(luò)為平臺，與實(shí)體相結(jié)合而展開。這種創(chuàng)業(yè)模式同大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)資金、社會實(shí)踐少但創(chuàng)新能力強(qiáng)的特點(diǎn)非常契合。
此外，當(dāng)前政府也為“微創(chuàng)業(yè)”提供了眾多的政策支持，提供多種微創(chuàng)業(yè)平臺，拓寬對經(jīng)營主體的限制，減免相關(guān)費(fèi)用和加大金融支持，這些都為大學(xué)生從事“微創(chuàng)業(yè)”提供了無限幫助。
各位學(xué)子們，你們馬上要懷揣著一顆希望之心投入到新的生活中去了。從現(xiàn)在開始，轉(zhuǎn)變你的就業(yè)觀念，從“微創(chuàng)業(yè)”開始，托起夢想的明天。
英文簡歷的內(nèi)容與要點(diǎn)篇十七
求職者編英文簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認(rèn)識你，如何來認(rèn)識呢?要能夠通過個(gè)人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的個(gè)人簡歷，并對的其產(chǎn)生興趣，才會愿意來認(rèn)可你。在這里，個(gè)人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。個(gè)人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢就是通過個(gè)人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個(gè)人簡歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡歷上的特點(diǎn)，一般都是選擇瀏覽的方式，短時(shí)間來看一份個(gè)人簡歷，則個(gè)人簡歷就要能夠發(fā)揮其短時(shí)間來突出自身優(yōu)勢的效果，比如說利用關(guān)鍵詞的作用。