思考是思索問題、回顧經驗的重要環(huán)節(jié)。在寫總結時，要避免主觀偏見和情緒化的表達。接下來是一些精選的總結示范，希望能夠對大家寫總結時有所幫助。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇一
3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本；4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導，提高下屬人員的工作效能；5、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內外聯(lián)絡、溝通協(xié)調等工作。任職要求：1、管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業(yè)經驗，3年以上大型地產公司人事行政總監(jiān)工作經驗；3、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識和法律法規(guī)及政策；4、具備較強的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊。
1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；
3、全面負責人力資源管理的各項事務。
4、負責為公司高層決策層提供決策支持，并負責跟蹤落實總裁辦公會的決議。
5、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。沉淀管理體系精髓，構建人才梯隊儲備。
6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓管理模塊，打造人才生產體系。
7、推動優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力。
8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇二
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：重慶身高體重：172cm?63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經理/主管：行政人事經理/主管、行政經理/主任/主管、項目經理/主管：
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
工作經歷：公司名稱：廣州**化妝品有限公司起止年月：-06～。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。
工作描述：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定行政人事管理制度，優(yōu)化工作流程并推動實施，編訂《員工手冊》；
3、組織開展管理、技術、文職及基層操作員工的招聘工作；
8、負責辦公室、保安、車輛調度及后勤飯?zhí)谩⑺奚?、清潔的管理工作?BR> 9、負責每月員工薪資的復核，參與對外涉及行政人事相關事務的處理工作。
離職原因：
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔任職務：人力資源部副理。
工作描述：
3、組織簽訂新《勞動合同》，合理合法的規(guī)避勞動風險，協(xié)助處理一般的勞資問題；
8、員工飯?zhí)谩⑺奚?、電腦網絡及公司行政用車的日常監(jiān)督管理工作，控制成本、保障安全。
離職原因：個人原因。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：人事專員。
工作描述：負責工廠的日常人事管理工作，包括員工招聘及入廠培訓（廠規(guī)廠紀、5s、消防等培訓）、考核；抽查各部門員工出勤，檢查員工的勞動紀律執(zhí)行情況；負責擬定人事通知、制度并監(jiān)督執(zhí)行；負責員工勞動合同的簽訂；協(xié)助組織節(jié)日晚會、競技比賽等活動。
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：重慶三峽學院。
所學專業(yè)：漢語言文學教育第二專業(yè)：
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
有近六年行政、人事管理工作經驗，對人力資源管理六大模塊均有系統(tǒng)的了解和較為豐富的實踐經驗，擅長招聘、培訓、績效及勞動關系管理；熟悉勞動人事政策、法規(guī)及社保操作流程；對行政、人事管理工作有嫻熟的處理技巧，能制定切實可行的管理制度并優(yōu)化工作流程；對企業(yè)忠誠，有良好的職業(yè)道德，工作責任感強；有親和力，具有較強的溝通、協(xié)調能力，能建立有凝聚力的合作團隊；熟練操作電腦并能簡單維護。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇三
性別：女。
年齡：26歲。
婚姻狀況：已婚。
最高學歷：本科。
工作年限：4年。
政治面貌：群眾。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市。
求職職位：人力資源經理人力資源主管人力資源助理。
工作經歷。
-05-江西××××擔保有限公司人事行政經理。
教育經歷。
獲得證書。
-07會計從業(yè)資格證。
-09全國計算機等級考試一級。
自我評價。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇四
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇五
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。
在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
專業(yè)：
工作經驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
***年醫(yī)院工作經驗；兩年藥店管理經驗，同時兼采購.人力及策劃。
求職意向：
目標職位：
總裁助理·總經理助理|行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。
目標行業(yè)：
批發(fā)·零售|醫(yī)療設備·器械|制藥·生物工程|其他|房地產開發(fā)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx。
***有限公司銷售經理。
職責和業(yè)績：
工作描述：做事踏實、認真負責，敢于面對挑戰(zhàn)，有吃苦耐勞的.敬業(yè)精神，善于與他人溝通交流，較強的組織協(xié)調能力，具有強烈的集體榮譽感、高度的責任心和良好的心理素質。
工作職責：
（1）應急情況處理。
加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；維護店內各種設備的正常運轉，消防設施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實等。
（2）執(zhí)行上級政策。
遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。如銷售指標、毛利、費用等。了解銷售行情，執(zhí)行銷售策略。
（3）藥品質量管理。
認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按gsp規(guī)范門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。負責協(xié)調質檢，駐店藥師做好藥品的質量監(jiān)督工作。督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。
（4）店員管理。
根據(jù)門店規(guī)模確定門店人員編制，根據(jù)客流量和員工業(yè)務水平合理安排店員工作、人員的選撥和考評。
（5）藥品管理。
負責店內藥品品種齊全，陳列飽滿，干凈無塵土；管理商品價格變動、商品的采購、調退貨、盤點等。加強藥品進、銷、存的管理，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，負庫存、零庫存，零銷售進行分析，并及時解決，使門店商品管理趨于科學化、合理化，盡可能降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。
（6）店員的輔導與培訓。
組織員工學習網絡課堂和精彩案例，提高員工業(yè)務水平和服務質量。
（7）活動管理。
制定門店促銷方案，不定期開展促銷活動，同時給員工指定銷售目標，實行獎勵政策，激發(fā)員工工作熱情，調節(jié)店內氣氛。
（8）財務管理。
每月組織員工盤點藥品、每日監(jiān)督帳務交接準確無誤，做好各項報表的管理。
（9）信息管理。
了解周圍競爭藥店的銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料，并與消費者建立良好的關系，盡量滿足其需求。
（10）日常經營管理。
負責管理門店的日常工作，監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn)，處理解決門店糾紛。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇六
目前所在：江西。
年齡：26。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：168cm。
人才測評：未測評。
體重：58kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：總裁助理/總經理助理。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：澳門,深圳,珠海。
江西**科技有限公司。
起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生。
工作描述：
1、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。
2、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。
3、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
4、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
5、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調工作。6、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
7、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。
8、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。9、負責來客來訪的接待工作。
10、對企業(yè)相關外聯(lián)工作進行時間安排、材料準備，申報等工作。
11、與政府部門的關系協(xié)調等工作。
12、企業(yè)各種證書的辦理，年檢等工作。
離職原因：尋求更高的發(fā)展前景。
江西樂富工業(yè)有好公司。
起止年月：20xx-03～20xx-01。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職位：董事長助理。
工作描述：
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
11、對企業(yè)相關外聯(lián)工作進行時間安排、材料準備，申報等工作。
12、與政府部門的關系協(xié)調等工作。
13、企業(yè)各種證書的辦理，年檢等工作。
離職原因：公司改制。
福建祥華集團。
起止年月：20xx-09～20xx-02。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：倉儲部長。
工作描述：
1、負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作。
2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。
3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結和分析上月部門工作情況，帶領督促員工完成目標任務。
4、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。
5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。
6、負責組織倉庫盤點工作，確?？?、賬、物一致。
7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務知識培訓。
8、定期對倉庫人員進行考核。
9、負責監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。
10、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6s的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。
11、簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。
12、接受并完成上級交辦的其他工作任務。
離職原因：回老家結婚。
畢業(yè)院校：江西旅游商貿學學院。
最高學歷：大專獲得學位:?？飘厴I(yè)證畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：其他良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
文筆寫作能力較強，能獨立完成各項制度、方案、預算、報告、案件等，與政府關系處理能力較好，有多年的項目申報工作經驗，如：市知名商標、省著名商標、高新技術企業(yè)認定等一系列科技型企業(yè)項目申報工作。
本人經過多年的工作積累，增強了自身的責任意識，也在不斷的提高工作上的專業(yè)知識，有良好的溝通能力，寫作組織能力。在為人處事方面能做到很好，工作抗壓能力很強，能夠合理的安排和處理相關工作。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇七
姓名：
大學生。
性別：
男
民族：
漢族。
1985年9月24日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
172cm。
體重：
62kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
工商管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
四年以上。
職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
通信技術。
客服及技術支持-客服主管（非技術）。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
客戶經理;行政助理;會計助理。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
一周內。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
等辦公軟件。
3.有良好的溝通協(xié)調能力和處理問題的能力。
4.有較強的文案寫作水平，熟識《勞動法》的人員管理各項政策與人力資源管理工作技能。
5.普通話，粵語表達能力強。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
廣州廣播電視大學。
?？?。
湛江廣播電視大學。
本科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣州愛施德通訊實業(yè)。
時間范圍：
公司性質：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔任職位：
市場代表。
工作描述：
負責市場代表一職，跟蹤區(qū)域內的中國移動服務廳3g產品的銷售情況，（因此對移動通訊政策較為熟悉），并反饋店里銷售訊息給上級，協(xié)助銷售經理提高效益！
離職原因：
所在公司：
深圳天音科技有限公司。
時間范圍：
209月-205月。
公司性質：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔任職位：
售后主管。
工作描述：
駐移動服務中心點，負責協(xié)助受理移動3g手機售后,(包括手機物流，倉庫管理等），處理售后投訴等等。
并負責服務中心的財務管理！
離職原因：
所在公司：
廣州華智通信工程公司湛江分公司。
時間范圍：
年6月-12月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔任職位：
資源錄入員。
工作描述：
公司是承接中國電信寬帶網絡工程的施工單位，本人負責電信資源系統(tǒng)的錄入。
離職原因：
所在公司：
湛江中富（承遠）容器有限公司。
時間范圍：
201月-年5月。
公司性質：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
五金/機械/設備/制造。
擔任職位：
工作描述：
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；做好人力資源的規(guī)劃工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、培訓激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責公司的后勤（宿舍、飯?zhí)?、車輛等）日常事務管理工作。
離職原因：
工作地點過遠。
其他信息。
自我評價：
本人對工作熱情，善于交際，注重團隊精神，注重學習與社會實踐，實踐結合理論發(fā)揮，積極拓展知識面。在大學期間，系統(tǒng)的`掌握本專業(yè)的基本理論、基本知識、技能和方法，結合專業(yè)特點及工作實際，加強了專業(yè)的鍛煉，為更好的從事工作，提高工作效率的質量打下了堅定的基礎。在畢業(yè)后的工作過程中，學會了很多的處世待人之道，增加了社會的閱讀能力和工作經驗，為以后更好的發(fā)展作奠基！
發(fā)展方向：
1.我會把自己分內的事做好，我會用我所學的知識與平時積累的經驗來認真對待工作中的問題。
2.我覺得自己的適應能力與組織能力比較強，對于行政之類的工作崗位，很有信心去嘗試，相信會更上一層樓。
3.不管具體從事哪個方向的工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士，為公司和自己創(chuàng)造更大的價值。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇八
畢業(yè)學校： 華南師范大學 學歷： 本科
專業(yè)名稱： 人力資源管理 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 五年以上 職稱： 初級職稱
職位性質： 全 職
職位類別： 經營/管理
職位名稱： 行政主管 ; 人事主管 ; 人力資源主管
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 3500元/月 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 良好 ; 普通話 標準
計算機能力： 精通 ;
綜合技能： 善長培養(yǎng)公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的六大模塊,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟。
工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作，富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)，強調團隊合作精神。
具有豐富的團隊組建和協(xié)調經驗;
擅長項目的計劃、預算控制、資源統(tǒng)籌、質量控制及進度管理;
精通商務運作開發(fā)及面向客戶的交流與協(xié)作;
扎實的計算機軟硬件理論基礎與豐富的實操經驗
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2010年9月 - 2012年12月 華南師范大學 本科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
所在公司： 東莞基業(yè)電氣有限公司
時間范圍： 2008年5月 - 2012年8月
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 五金/機械/設備/制造
擔任職位： 人事主管
工作描述： 根據(jù)公司需求，制定人才需求計劃，
開拓招聘渠道，發(fā)布、維護招聘信息，開展人員招聘
建立健全培訓流程，制定培訓計劃并組織實施
規(guī)范薪酬制度，優(yōu)化績效考核制度并組織實施
所在公司： 廣東南華西電氣有限公司
時間范圍： 2012年9月 - 2013年8月
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 五金/機械/設備/制造
擔任職位： 商務部主管
工作描述： 制定市場部年度銷售計劃，跟蹤銷售計劃的進展情況
合同統(tǒng)一管理，統(tǒng)計每月應收賬款
制定每周生產計劃，制作投標文件(商務標書、技術標書、資信標書)
接待到訪客戶，協(xié)助驗收產品
每月定期回訪客戶，對客戶反饋的問題進行匯總
在工作期間，所有項目如期保質保量交貨，客戶滿意度每年都保持在96以上
所在公司： 湛江市鈞安藥業(yè)有限公司
時間范圍： 2013年9月 - 2014年10月
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔任職位： 行政人事主管
工作描述： 根據(jù)公司需求，制定人才需求計劃，
開拓招聘渠道，發(fā)布、維護招聘信息，開展人員招聘
建立健全培訓流程，制定培訓計劃并組織實施
規(guī)范薪酬制度，優(yōu)化績效考核制度并組織實施
人力資源策劃和資源統(tǒng)籌
維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境
宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查;
起草、傳達行政通知，協(xié)助組織公司各種活動和會議
協(xié)助上級完成行政管理制度匯編，監(jiān)督執(zhí)行
完成上級交予的其他任務
： 性格開朗，誠實肯干，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，具有獨立開展工作的能力，也有較強的'團隊合作精神和溝通能力，思維活躍，能很好的與人相處。擅長項目團隊的組建與管理，擅長與客戶溝通 。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才。工作認真負責、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔責任、有較強的精力投入工作、富有工作激情、樂業(yè)敬業(yè)、強調團隊合作精神。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇九
對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡歷能夠發(fā)揮出相應的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的'人，也可以在作出正確的應對方式后，增進簡歷的執(zhí)行能力。
下面是小編和大家分享的人事行政經理個人簡歷范文，更多內容請關注(/jianli)。
個人信息。
姓名：
性別：男。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：四川-南充。
年齡：33。
現(xiàn)所在地：浙江寧波。
身高：180cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-行政經理/主管。
行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：1個月之內。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今0月工作經驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱(-10～至今)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
工作描述：1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。
2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。
4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。
7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業(yè)績：
1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，
2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施。
3、增值項目：員工關愛工程的實施。
4、新聘大學生的培養(yǎng)。
5、食堂改善。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔任職位：行政經理、總經理特助、管理者代表崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設。
主要業(yè)績：
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。
5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。
離職原因：獵頭推薦。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：副主管、主管、副經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：松景集團，香港上市公司，2000余人。
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯?zhí)谩踩?、政府關系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
松景集團主要業(yè)績：
1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。
2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.
3、調查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。
4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協(xié)調處理，在勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是無一例勞動爭議案例。
5、人事行政部人員專業(yè)的素質培養(yǎng)，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質良好的隊伍。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：培訓專員崗位類別：
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
個人評價：
1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十
有很多人在求職中都非常在意個人簡歷的質量，因為個人簡歷在求職中所起到的作用非常大，個人簡歷能夠順利的通過，則求職就成功了一半。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：福建師范大學畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：五年以上身高：170cm體重：63公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售經理期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市福建漳州市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建師范大學(9月-207月)。
專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)學歷：本科。
所在地：證書：學士學位。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：福建省新越新投資管理有限公司(4月-5月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：廈門。
職位名稱：總經理。
工作描述：全面主持公司工作。
離職原因：回龍巖。
公司名稱：深圳前海東方巨力集團(6月-203月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：集體企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：深圳市。
職位名稱：集團行政總監(jiān)兼運營總監(jiān)。
工作描述：全面主管集團的7個分公司的行政工作(包含行政部、人力資源部及總裁辦)，后期兼任集團運營總監(jiān)(負責與交易所對接及集團的分公司組建、招商加盟等工作。)。
公司名稱：莆田市永創(chuàng)活動房有限公司(1月-206月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：莆田、廈門(福建省內)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全面主管公司的行政、銷售、后勤、生產等工作。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信每一個求職者在求職中都想要順利的獲得心儀的職位，而想要獲得心儀的職位，在求職的過程中每一個項目都需要注意。首先就是編寫個人簡歷，一份優(yōu)秀的個人簡歷首先就要有嚴謹?shù)?邏輯性。可以說邏輯性是編寫個人簡歷的重要原則，在個人簡歷的少選上起到非常重要的作用，那么如何讓個人簡歷的邏輯更加清晰，也就是成為求職者編寫個人簡歷的重點之一。
在個人簡歷中，邏輯性體現(xiàn)在哪些方面呢?
1，語言的邏輯性。
語言的使用以及語言的技巧利用是編寫個人簡歷的重要一點，語言的作用是能力將一件事描述好，在個人簡歷中的教育經驗以及工作經驗，都需要用語言文字的描述技巧。另外，語言的使用上也可以提高個人簡歷的內涵，以及在推銷自己的個人簡歷中起到促進作用。語言用的好，并能夠保持通順，就是語言的邏輯。不管是寫字還是說話，語言的邏輯性是通順的基礎，尤其是在語言邏輯關鍵詞的使用上。
個人簡歷內容上的邏輯性所關系到的項目也很多，一來是有關現(xiàn)實求職的信息以及企業(yè)招聘信息上的問題，另一方面則是求職者在實際求職簡歷中的真實性問題。一份個人簡歷的質量如何，最為重要的還是在內容上，保持個人簡歷邏輯的清晰，也要其內容必須要有邏輯性。
在個人簡歷中提高的邏輯性的要點：首先要能夠正確的使用語言文字，以及標點符號，還要能夠爭取的使用邏輯關聯(lián)詞。其次，在編寫個人簡歷上，也要講究實事求是的原則。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十一
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評：體重：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：人事經理。
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
4、建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務流程，保證與實際相符;。
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質證件;。
9、管轄公司辦公網絡、設施、用品等行政后勤事務，并監(jiān)督成本控制。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東外貿外語大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
-03至今暨南大學工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價。
以上工作經驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業(yè)的人力資源隊伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
(一)分析簡歷結構。
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內容。
簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。
客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求。
在客觀內容中，首先會注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內容了，直接篩選掉。如在受教育經歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十二
試問一張白紙能夠發(fā)揮出怎樣的作用?我們由個人簡歷來看，作為一種如今運用非常廣泛的求職方式，它的書寫與運用關乎著求職者可獲取到職位的幾率，所以站在求職者的角度分析，他們對于簡歷的認知與創(chuàng)作的方向有著直觀的了解后，往往可以對簡歷產生較強的變化。
細致的分析個人簡歷能夠產生的運用能力，我們能夠得到這樣一種結論。
簡歷的作用與波及效果。
經常性書寫簡歷的人與初次接觸個人簡歷的人，往往能夠使呈現(xiàn)出來的簡歷發(fā)揮出與眾不同的作用。這也間接展現(xiàn)出了求職者的就職幾率也會多少受到這方面的影響。無論站在角度進行分析，我們都能夠得到這樣一種理解。求職者能夠運用多大的心神實施簡歷制作，他們便可以創(chuàng)作出怎樣影響力的個人簡歷。
之所以有些人能夠通過簡歷的使用快速獲得心儀工作，而有些人只能甘于人后，原因也與其凸顯出來的效果有關，在這種優(yōu)勢的支撐下，原本對很多人來說比較困難的就職問題，也能夠順利的得到解決。
效果的顯現(xiàn)。
我們應該怎樣才能夠通過簡單的書寫創(chuàng)作出可令諸多人感到滿意的個人簡歷呢?可能很多人對此問題都會感到非常陌生，但我們若對簡歷多一些了解，便可發(fā)現(xiàn)簡歷最為關注的便是文字的表達，即便只是一些并不明顯的瑕疵，也一樣會對求職者帶來相應的創(chuàng)作影響。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十三
簡歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個需要注意的細節(jié)。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現(xiàn)在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
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個人信息。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
更多。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十四
姓名：?xxx????國籍：中國。
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經理：行政總經理、行政副總。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業(yè)、房地產與建筑及物業(yè)。
1、負責公司制度的編制、完善與運行；2、負責公司方針目標、指標的制定與監(jiān)督實施；?。
3、負責公司人力資源六大板塊的`實施；全面主持商務中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效（kpi）考核等；?。
4、定期組織公司經營分析會和行業(yè)經濟形勢分析會；協(xié)助總經理組織企業(yè)整體經濟活動的運行，監(jiān)督總經室辦公會決議執(zhí)行；參與公司重大生產、經營決策；?。
5．負責科研項目申報管理；公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；?。
6、負責公司質量環(huán)境體系運行；7、負責公司企業(yè)文化建設；?。
8、負責物業(yè)、網絡、工程、安全防范的管理。?。
離職原因：??。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、制度的制訂、實施；對崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算、控制及財務審核；?。
2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定；?。
3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；4、對各下屬公司監(jiān)督及考核；?。
5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。
7、工程建設及廠房規(guī)劃工作處理；8、質理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理?。
9、集團及各分公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
10、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、協(xié)助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作；?。
2、負責公司整體經營計劃和公司目標的確定；組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；?。
3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制；負責公司人力資源六大板塊的實施；?。
4、保障經營目標實現(xiàn)；5、制度的制訂、實施；崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算及控制；6、對公司各下屬監(jiān)督及考核；?。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經營管理及各項重要會議；?。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。
9、質理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；?。
10法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
離職原因：??。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：管理課長?。
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。?。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。?。
3.負責公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效考核等；?。
4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。?。
5.法律事務與政府各部門事務處理；?。
6.負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南師范。
所學專業(yè)：漢語言文學第二專業(yè)：行政管理?。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經驗；?。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗；?。
3、有上市公司管理工作經驗；?。
詳細個人自傳。
1、擅長公司經營策劃，宏觀調控，人員規(guī)劃、職務分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓、績效（kpi）考核等）；?。
2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十五
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年12月28日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
158cm。
體重：
80kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東省外語外貿大學南國商學院。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
商務英語。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
四年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
不限。
職位名稱：
文秘;助理;行政。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
英語大學六級;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣東天潤商業(yè)經營有限公司。
時間范圍：
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游。
擔任職位：
工作描述：
3、負責各區(qū)域當月工作任務執(zhí)行狀況的統(tǒng)計；
4、負責各區(qū)域所有人員的費用統(tǒng)計以及當月報銷發(fā)票的收集，報財務部；
5、負責各區(qū)域合作伙伴的資料，往來商業(yè)文件的`管理與檔案建立；
6、就本區(qū)域事務與公司各部門的聯(lián)絡、匯報、溝通、協(xié)調、配合；
8、負責公司公關外聯(lián)工作，收信和整理經營管理信息；
10、與區(qū)域公司各分場（城市廣場、國貿ab座、國貿新天地、世貿大廈、金城大廈及天潤置業(yè)房產公司）協(xié)調各項日常相關工作事務。
離職原因：
所在公司：
湛江市宏烽電力技術有限公司。
時間范圍：
203月-1月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：
總經理助理。
工作描述：
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完善公司績效考核制度。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
大學3年通過學習基礎英語、高級英語、英語聽力、英語口語、英語寫作、翻譯理論與實踐、英美文學史及選讀、西方經濟學、國際貿易、國際商務、市場營銷等課程，接受了英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好訓練，掌握英語語言和文學、政治、經濟、管理、社會文化等方面的基本理論和基本知識，并通過大學英語六級考試。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇一
3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本；4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導，提高下屬人員的工作效能；5、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內外聯(lián)絡、溝通協(xié)調等工作。任職要求：1、管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業(yè)經驗，3年以上大型地產公司人事行政總監(jiān)工作經驗；3、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識和法律法規(guī)及政策；4、具備較強的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊。
1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；
3、全面負責人力資源管理的各項事務。
4、負責為公司高層決策層提供決策支持，并負責跟蹤落實總裁辦公會的決議。
5、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。沉淀管理體系精髓，構建人才梯隊儲備。
6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓管理模塊，打造人才生產體系。
7、推動優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力。
8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇二
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：重慶身高體重：172cm?63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經理/主管：行政人事經理/主管、行政經理/主任/主管、項目經理/主管：
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
工作經歷：公司名稱：廣州**化妝品有限公司起止年月：-06～。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。
工作描述：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定行政人事管理制度，優(yōu)化工作流程并推動實施，編訂《員工手冊》；
3、組織開展管理、技術、文職及基層操作員工的招聘工作；
8、負責辦公室、保安、車輛調度及后勤飯?zhí)谩⑺奚?、清潔的管理工作?BR> 9、負責每月員工薪資的復核，參與對外涉及行政人事相關事務的處理工作。
離職原因：
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔任職務：人力資源部副理。
工作描述：
3、組織簽訂新《勞動合同》，合理合法的規(guī)避勞動風險，協(xié)助處理一般的勞資問題；
8、員工飯?zhí)谩⑺奚?、電腦網絡及公司行政用車的日常監(jiān)督管理工作，控制成本、保障安全。
離職原因：個人原因。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：人事專員。
工作描述：負責工廠的日常人事管理工作，包括員工招聘及入廠培訓（廠規(guī)廠紀、5s、消防等培訓）、考核；抽查各部門員工出勤，檢查員工的勞動紀律執(zhí)行情況；負責擬定人事通知、制度并監(jiān)督執(zhí)行；負責員工勞動合同的簽訂；協(xié)助組織節(jié)日晚會、競技比賽等活動。
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：重慶三峽學院。
所學專業(yè)：漢語言文學教育第二專業(yè)：
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
有近六年行政、人事管理工作經驗，對人力資源管理六大模塊均有系統(tǒng)的了解和較為豐富的實踐經驗，擅長招聘、培訓、績效及勞動關系管理；熟悉勞動人事政策、法規(guī)及社保操作流程；對行政、人事管理工作有嫻熟的處理技巧，能制定切實可行的管理制度并優(yōu)化工作流程；對企業(yè)忠誠，有良好的職業(yè)道德，工作責任感強；有親和力，具有較強的溝通、協(xié)調能力，能建立有凝聚力的合作團隊；熟練操作電腦并能簡單維護。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇三
性別：女。
年齡：26歲。
婚姻狀況：已婚。
最高學歷：本科。
工作年限：4年。
政治面貌：群眾。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：南昌市。
求職職位：人力資源經理人力資源主管人力資源助理。
工作經歷。
-05-江西××××擔保有限公司人事行政經理。
教育經歷。
獲得證書。
-07會計從業(yè)資格證。
-09全國計算機等級考試一級。
自我評價。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇四
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇五
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。
在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
專業(yè)：
工作經驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
***年醫(yī)院工作經驗；兩年藥店管理經驗，同時兼采購.人力及策劃。
求職意向：
目標職位：
總裁助理·總經理助理|行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。
目標行業(yè)：
批發(fā)·零售|醫(yī)療設備·器械|制藥·生物工程|其他|房地產開發(fā)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx。
***有限公司銷售經理。
職責和業(yè)績：
工作描述：做事踏實、認真負責，敢于面對挑戰(zhàn)，有吃苦耐勞的.敬業(yè)精神，善于與他人溝通交流，較強的組織協(xié)調能力，具有強烈的集體榮譽感、高度的責任心和良好的心理素質。
工作職責：
（1）應急情況處理。
加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；維護店內各種設備的正常運轉，消防設施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實等。
（2）執(zhí)行上級政策。
遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。如銷售指標、毛利、費用等。了解銷售行情，執(zhí)行銷售策略。
（3）藥品質量管理。
認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按gsp規(guī)范門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。負責協(xié)調質檢，駐店藥師做好藥品的質量監(jiān)督工作。督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。
（4）店員管理。
根據(jù)門店規(guī)模確定門店人員編制，根據(jù)客流量和員工業(yè)務水平合理安排店員工作、人員的選撥和考評。
（5）藥品管理。
負責店內藥品品種齊全，陳列飽滿，干凈無塵土；管理商品價格變動、商品的采購、調退貨、盤點等。加強藥品進、銷、存的管理，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，負庫存、零庫存，零銷售進行分析，并及時解決，使門店商品管理趨于科學化、合理化，盡可能降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。
（6）店員的輔導與培訓。
組織員工學習網絡課堂和精彩案例，提高員工業(yè)務水平和服務質量。
（7）活動管理。
制定門店促銷方案，不定期開展促銷活動，同時給員工指定銷售目標，實行獎勵政策，激發(fā)員工工作熱情，調節(jié)店內氣氛。
（8）財務管理。
每月組織員工盤點藥品、每日監(jiān)督帳務交接準確無誤，做好各項報表的管理。
（9）信息管理。
了解周圍競爭藥店的銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料，并與消費者建立良好的關系，盡量滿足其需求。
（10）日常經營管理。
負責管理門店的日常工作，監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn)，處理解決門店糾紛。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇六
目前所在：江西。
年齡：26。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：168cm。
人才測評：未測評。
體重：58kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：總裁助理/總經理助理。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：澳門,深圳,珠海。
江西**科技有限公司。
起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生。
工作描述：
1、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。
2、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。
3、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
4、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
5、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調工作。6、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
7、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。
8、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。9、負責來客來訪的接待工作。
10、對企業(yè)相關外聯(lián)工作進行時間安排、材料準備，申報等工作。
11、與政府部門的關系協(xié)調等工作。
12、企業(yè)各種證書的辦理，年檢等工作。
離職原因：尋求更高的發(fā)展前景。
江西樂富工業(yè)有好公司。
起止年月：20xx-03～20xx-01。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職位：董事長助理。
工作描述：
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
11、對企業(yè)相關外聯(lián)工作進行時間安排、材料準備，申報等工作。
12、與政府部門的關系協(xié)調等工作。
13、企業(yè)各種證書的辦理，年檢等工作。
離職原因：公司改制。
福建祥華集團。
起止年月：20xx-09～20xx-02。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：倉儲部長。
工作描述：
1、負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作。
2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。
3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結和分析上月部門工作情況，帶領督促員工完成目標任務。
4、負責分配倉管員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。
5、倉別要合理化布局和管理，負責制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準。
6、負責組織倉庫盤點工作，確?？?、賬、物一致。
7、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務知識培訓。
8、定期對倉庫人員進行考核。
9、負責監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。
10、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6s的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進行檢查記錄。
11、簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。
12、接受并完成上級交辦的其他工作任務。
離職原因：回老家結婚。
畢業(yè)院校：江西旅游商貿學學院。
最高學歷：大專獲得學位:?？飘厴I(yè)證畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：其他良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
文筆寫作能力較強，能獨立完成各項制度、方案、預算、報告、案件等，與政府關系處理能力較好，有多年的項目申報工作經驗，如：市知名商標、省著名商標、高新技術企業(yè)認定等一系列科技型企業(yè)項目申報工作。
本人經過多年的工作積累，增強了自身的責任意識，也在不斷的提高工作上的專業(yè)知識，有良好的溝通能力，寫作組織能力。在為人處事方面能做到很好，工作抗壓能力很強，能夠合理的安排和處理相關工作。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇七
姓名：
大學生。
性別：
男
民族：
漢族。
1985年9月24日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
172cm。
體重：
62kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
工商管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
四年以上。
職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
通信技術。
客服及技術支持-客服主管（非技術）。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
客戶經理;行政助理;會計助理。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
一周內。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
等辦公軟件。
3.有良好的溝通協(xié)調能力和處理問題的能力。
4.有較強的文案寫作水平，熟識《勞動法》的人員管理各項政策與人力資源管理工作技能。
5.普通話，粵語表達能力強。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
廣州廣播電視大學。
?？?。
湛江廣播電視大學。
本科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣州愛施德通訊實業(yè)。
時間范圍：
公司性質：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔任職位：
市場代表。
工作描述：
負責市場代表一職，跟蹤區(qū)域內的中國移動服務廳3g產品的銷售情況，（因此對移動通訊政策較為熟悉），并反饋店里銷售訊息給上級，協(xié)助銷售經理提高效益！
離職原因：
所在公司：
深圳天音科技有限公司。
時間范圍：
209月-205月。
公司性質：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔任職位：
售后主管。
工作描述：
駐移動服務中心點，負責協(xié)助受理移動3g手機售后,(包括手機物流，倉庫管理等），處理售后投訴等等。
并負責服務中心的財務管理！
離職原因：
所在公司：
廣州華智通信工程公司湛江分公司。
時間范圍：
年6月-12月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔任職位：
資源錄入員。
工作描述：
公司是承接中國電信寬帶網絡工程的施工單位，本人負責電信資源系統(tǒng)的錄入。
離職原因：
所在公司：
湛江中富（承遠）容器有限公司。
時間范圍：
201月-年5月。
公司性質：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
五金/機械/設備/制造。
擔任職位：
工作描述：
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；做好人力資源的規(guī)劃工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、培訓激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責公司的后勤（宿舍、飯?zhí)?、車輛等）日常事務管理工作。
離職原因：
工作地點過遠。
其他信息。
自我評價：
本人對工作熱情，善于交際，注重團隊精神，注重學習與社會實踐，實踐結合理論發(fā)揮，積極拓展知識面。在大學期間，系統(tǒng)的`掌握本專業(yè)的基本理論、基本知識、技能和方法，結合專業(yè)特點及工作實際，加強了專業(yè)的鍛煉，為更好的從事工作，提高工作效率的質量打下了堅定的基礎。在畢業(yè)后的工作過程中，學會了很多的處世待人之道，增加了社會的閱讀能力和工作經驗，為以后更好的發(fā)展作奠基！
發(fā)展方向：
1.我會把自己分內的事做好，我會用我所學的知識與平時積累的經驗來認真對待工作中的問題。
2.我覺得自己的適應能力與組織能力比較強，對于行政之類的工作崗位，很有信心去嘗試，相信會更上一層樓。
3.不管具體從事哪個方向的工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士，為公司和自己創(chuàng)造更大的價值。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇八
畢業(yè)學校： 華南師范大學 學歷： 本科
專業(yè)名稱： 人力資源管理 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 五年以上 職稱： 初級職稱
職位性質： 全 職
職位類別： 經營/管理
職位名稱： 行政主管 ; 人事主管 ; 人力資源主管
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 3500元/月 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 良好 ; 普通話 標準
計算機能力： 精通 ;
綜合技能： 善長培養(yǎng)公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的六大模塊,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟。
工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作，富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)，強調團隊合作精神。
具有豐富的團隊組建和協(xié)調經驗;
擅長項目的計劃、預算控制、資源統(tǒng)籌、質量控制及進度管理;
精通商務運作開發(fā)及面向客戶的交流與協(xié)作;
扎實的計算機軟硬件理論基礎與豐富的實操經驗
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2010年9月 - 2012年12月 華南師范大學 本科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
所在公司： 東莞基業(yè)電氣有限公司
時間范圍： 2008年5月 - 2012年8月
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 五金/機械/設備/制造
擔任職位： 人事主管
工作描述： 根據(jù)公司需求，制定人才需求計劃，
開拓招聘渠道，發(fā)布、維護招聘信息，開展人員招聘
建立健全培訓流程，制定培訓計劃并組織實施
規(guī)范薪酬制度，優(yōu)化績效考核制度并組織實施
所在公司： 廣東南華西電氣有限公司
時間范圍： 2012年9月 - 2013年8月
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 五金/機械/設備/制造
擔任職位： 商務部主管
工作描述： 制定市場部年度銷售計劃，跟蹤銷售計劃的進展情況
合同統(tǒng)一管理，統(tǒng)計每月應收賬款
制定每周生產計劃，制作投標文件(商務標書、技術標書、資信標書)
接待到訪客戶，協(xié)助驗收產品
每月定期回訪客戶，對客戶反饋的問題進行匯總
在工作期間，所有項目如期保質保量交貨，客戶滿意度每年都保持在96以上
所在公司： 湛江市鈞安藥業(yè)有限公司
時間范圍： 2013年9月 - 2014年10月
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔任職位： 行政人事主管
工作描述： 根據(jù)公司需求，制定人才需求計劃，
開拓招聘渠道，發(fā)布、維護招聘信息，開展人員招聘
建立健全培訓流程，制定培訓計劃并組織實施
規(guī)范薪酬制度，優(yōu)化績效考核制度并組織實施
人力資源策劃和資源統(tǒng)籌
維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境
宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查;
起草、傳達行政通知，協(xié)助組織公司各種活動和會議
協(xié)助上級完成行政管理制度匯編，監(jiān)督執(zhí)行
完成上級交予的其他任務
： 性格開朗，誠實肯干，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，具有獨立開展工作的能力，也有較強的'團隊合作精神和溝通能力，思維活躍，能很好的與人相處。擅長項目團隊的組建與管理，擅長與客戶溝通 。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才。工作認真負責、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔責任、有較強的精力投入工作、富有工作激情、樂業(yè)敬業(yè)、強調團隊合作精神。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇九
對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡歷能夠發(fā)揮出相應的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的'人，也可以在作出正確的應對方式后，增進簡歷的執(zhí)行能力。
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個人信息。
姓名：
性別：男。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：四川-南充。
年齡：33。
現(xiàn)所在地：浙江寧波。
身高：180cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-行政經理/主管。
行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：1個月之內。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今0月工作經驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱(-10～至今)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
工作描述：1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。
2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。
4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。
7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業(yè)績：
1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，
2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施。
3、增值項目：員工關愛工程的實施。
4、新聘大學生的培養(yǎng)。
5、食堂改善。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔任職位：行政經理、總經理特助、管理者代表崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設。
主要業(yè)績：
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。
5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。
離職原因：獵頭推薦。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：副主管、主管、副經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：松景集團，香港上市公司，2000余人。
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯?zhí)谩踩?、政府關系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
松景集團主要業(yè)績：
1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。
2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.
3、調查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。
4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協(xié)調處理，在勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是無一例勞動爭議案例。
5、人事行政部人員專業(yè)的素質培養(yǎng)，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質良好的隊伍。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：培訓專員崗位類別：
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
個人評價：
1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十
有很多人在求職中都非常在意個人簡歷的質量，因為個人簡歷在求職中所起到的作用非常大，個人簡歷能夠順利的通過，則求職就成功了一半。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：福建師范大學畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：五年以上身高：170cm體重：63公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售經理期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市福建漳州市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建師范大學(9月-207月)。
專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)學歷：本科。
所在地：證書：學士學位。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：福建省新越新投資管理有限公司(4月-5月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：廈門。
職位名稱：總經理。
工作描述：全面主持公司工作。
離職原因：回龍巖。
公司名稱：深圳前海東方巨力集團(6月-203月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：集體企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：深圳市。
職位名稱：集團行政總監(jiān)兼運營總監(jiān)。
工作描述：全面主管集團的7個分公司的行政工作(包含行政部、人力資源部及總裁辦)，后期兼任集團運營總監(jiān)(負責與交易所對接及集團的分公司組建、招商加盟等工作。)。
公司名稱：莆田市永創(chuàng)活動房有限公司(1月-206月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：莆田、廈門(福建省內)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全面主管公司的行政、銷售、后勤、生產等工作。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信每一個求職者在求職中都想要順利的獲得心儀的職位，而想要獲得心儀的職位，在求職的過程中每一個項目都需要注意。首先就是編寫個人簡歷，一份優(yōu)秀的個人簡歷首先就要有嚴謹?shù)?邏輯性。可以說邏輯性是編寫個人簡歷的重要原則，在個人簡歷的少選上起到非常重要的作用，那么如何讓個人簡歷的邏輯更加清晰，也就是成為求職者編寫個人簡歷的重點之一。
在個人簡歷中，邏輯性體現(xiàn)在哪些方面呢?
1，語言的邏輯性。
語言的使用以及語言的技巧利用是編寫個人簡歷的重要一點，語言的作用是能力將一件事描述好，在個人簡歷中的教育經驗以及工作經驗，都需要用語言文字的描述技巧。另外，語言的使用上也可以提高個人簡歷的內涵，以及在推銷自己的個人簡歷中起到促進作用。語言用的好，并能夠保持通順，就是語言的邏輯。不管是寫字還是說話，語言的邏輯性是通順的基礎，尤其是在語言邏輯關鍵詞的使用上。
個人簡歷內容上的邏輯性所關系到的項目也很多，一來是有關現(xiàn)實求職的信息以及企業(yè)招聘信息上的問題，另一方面則是求職者在實際求職簡歷中的真實性問題。一份個人簡歷的質量如何，最為重要的還是在內容上，保持個人簡歷邏輯的清晰，也要其內容必須要有邏輯性。
在個人簡歷中提高的邏輯性的要點：首先要能夠正確的使用語言文字，以及標點符號，還要能夠爭取的使用邏輯關聯(lián)詞。其次，在編寫個人簡歷上，也要講究實事求是的原則。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十一
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評：體重：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：人事經理。
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
4、建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務流程，保證與實際相符;。
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質證件;。
9、管轄公司辦公網絡、設施、用品等行政后勤事務，并監(jiān)督成本控制。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東外貿外語大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
-03至今暨南大學工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價。
以上工作經驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業(yè)的人力資源隊伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
(一)分析簡歷結構。
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內容。
簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。
客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求。
在客觀內容中，首先會注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內容了，直接篩選掉。如在受教育經歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十二
試問一張白紙能夠發(fā)揮出怎樣的作用?我們由個人簡歷來看，作為一種如今運用非常廣泛的求職方式，它的書寫與運用關乎著求職者可獲取到職位的幾率，所以站在求職者的角度分析，他們對于簡歷的認知與創(chuàng)作的方向有著直觀的了解后，往往可以對簡歷產生較強的變化。
細致的分析個人簡歷能夠產生的運用能力，我們能夠得到這樣一種結論。
簡歷的作用與波及效果。
經常性書寫簡歷的人與初次接觸個人簡歷的人，往往能夠使呈現(xiàn)出來的簡歷發(fā)揮出與眾不同的作用。這也間接展現(xiàn)出了求職者的就職幾率也會多少受到這方面的影響。無論站在角度進行分析，我們都能夠得到這樣一種理解。求職者能夠運用多大的心神實施簡歷制作，他們便可以創(chuàng)作出怎樣影響力的個人簡歷。
之所以有些人能夠通過簡歷的使用快速獲得心儀工作，而有些人只能甘于人后，原因也與其凸顯出來的效果有關，在這種優(yōu)勢的支撐下，原本對很多人來說比較困難的就職問題，也能夠順利的得到解決。
效果的顯現(xiàn)。
我們應該怎樣才能夠通過簡單的書寫創(chuàng)作出可令諸多人感到滿意的個人簡歷呢?可能很多人對此問題都會感到非常陌生，但我們若對簡歷多一些了解，便可發(fā)現(xiàn)簡歷最為關注的便是文字的表達，即便只是一些并不明顯的瑕疵，也一樣會對求職者帶來相應的創(chuàng)作影響。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十三
簡歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個需要注意的細節(jié)。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現(xiàn)在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
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個人信息。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
更多。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十四
姓名：?xxx????國籍：中國。
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經理：行政總經理、行政副總。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業(yè)、房地產與建筑及物業(yè)。
1、負責公司制度的編制、完善與運行；2、負責公司方針目標、指標的制定與監(jiān)督實施；?。
3、負責公司人力資源六大板塊的`實施；全面主持商務中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效（kpi）考核等；?。
4、定期組織公司經營分析會和行業(yè)經濟形勢分析會；協(xié)助總經理組織企業(yè)整體經濟活動的運行，監(jiān)督總經室辦公會決議執(zhí)行；參與公司重大生產、經營決策；?。
5．負責科研項目申報管理；公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；?。
6、負責公司質量環(huán)境體系運行；7、負責公司企業(yè)文化建設；?。
8、負責物業(yè)、網絡、工程、安全防范的管理。?。
離職原因：??。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、制度的制訂、實施；對崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算、控制及財務審核；?。
2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定；?。
3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；4、對各下屬公司監(jiān)督及考核；?。
5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。
7、工程建設及廠房規(guī)劃工作處理；8、質理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理?。
9、集團及各分公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
10、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、協(xié)助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作；?。
2、負責公司整體經營計劃和公司目標的確定；組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；?。
3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制；負責公司人力資源六大板塊的實施；?。
4、保障經營目標實現(xiàn)；5、制度的制訂、實施；崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算及控制；6、對公司各下屬監(jiān)督及考核；?。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經營管理及各項重要會議；?。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。
9、質理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；?。
10法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
離職原因：??。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：管理課長?。
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。?。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。?。
3.負責公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效考核等；?。
4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。?。
5.法律事務與政府各部門事務處理；?。
6.負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南師范。
所學專業(yè)：漢語言文學第二專業(yè)：行政管理?。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經驗；?。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗；?。
3、有上市公司管理工作經驗；?。
詳細個人自傳。
1、擅長公司經營策劃，宏觀調控，人員規(guī)劃、職務分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓、績效（kpi）考核等）；?。
2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)個人簡歷篇十五
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年12月28日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
158cm。
體重：
80kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東省外語外貿大學南國商學院。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
商務英語。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
四年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
不限。
職位名稱：
文秘;助理;行政。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
英語大學六級;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣東天潤商業(yè)經營有限公司。
時間范圍：
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游。
擔任職位：
工作描述：
3、負責各區(qū)域當月工作任務執(zhí)行狀況的統(tǒng)計；
4、負責各區(qū)域所有人員的費用統(tǒng)計以及當月報銷發(fā)票的收集，報財務部；
5、負責各區(qū)域合作伙伴的資料，往來商業(yè)文件的`管理與檔案建立；
6、就本區(qū)域事務與公司各部門的聯(lián)絡、匯報、溝通、協(xié)調、配合；
8、負責公司公關外聯(lián)工作，收信和整理經營管理信息；
10、與區(qū)域公司各分場（城市廣場、國貿ab座、國貿新天地、世貿大廈、金城大廈及天潤置業(yè)房產公司）協(xié)調各項日常相關工作事務。
離職原因：
所在公司：
湛江市宏烽電力技術有限公司。
時間范圍：
203月-1月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
擔任職位：
總經理助理。
工作描述：
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完善公司績效考核制度。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
大學3年通過學習基礎英語、高級英語、英語聽力、英語口語、英語寫作、翻譯理論與實踐、英美文學史及選讀、西方經濟學、國際貿易、國際商務、市場營銷等課程，接受了英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好訓練，掌握英語語言和文學、政治、經濟、管理、社會文化等方面的基本理論和基本知識，并通過大學英語六級考試。