總結是一個反思的過程，能夠讓我們更好地規(guī)劃未來的目標與計劃。寫作總結前，先回顧一下自己的學習或工作過程，整理出重要的信息。3、總結范文可以為我們提供一個參照和借鑒的對象。
時間管理制度通告篇一
xx全體員工：
根據(jù)國務院對20xx年五一的放假通知精神，現(xiàn)將我公司五一放假具體安排通知如下：
1、五一放假共3天，20xx年4月29日(周日)至5月1日(周二)，共3天。4月28日(周六)照常上班。
2、所有員工五一假期期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。勞動節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工勞動節(jié)快樂!
行政部。
年4月27日。
時間管理制度通告篇二
各課室：
為促進就餐管理，引導員工有序用餐，營造和諧、健康的就餐氛圍，特制定以下規(guī)定。1.就餐時間為：
2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。
3.員工就餐實行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。
4.遺失考勤卡應及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。
6、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
時間管理制度通告篇三
項目部全體員工：
從20xx年3月13日起，對上下班時間做出相應調整，并且上下班實行打卡制度。安排如下：
上午8：00—12：00。
下午14：00—18：00為工作時間。
中午12：00—14：00為午餐休息。
項目部。
20xx年3月13日。
時間管理制度通告篇四
為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客戶服務特制定本條例。
1、質檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領料單進行領料{打包物料}；
4、在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低；
5、檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。
6、合格品經檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產品打包入庫；
7、產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理；
8、質檢員依據(jù)領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員并糾正；
9、質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
10、各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關規(guī)定進行處理。
2、質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔。
4、未經批準同意不得私自離崗。
5、檢查組長的工作：
1)檢查人員是否齊全，設備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好；
2)檢查各項工作是否準備完備準確；
3)召開班前會，安排工作；
4)向上級及時匯報當天工作；
5)及時解決當天遇到的問題；
6、上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無關事宜；
7、下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級；
8、確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班；
1、合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記；
2、工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；
3、設備保持清潔、潤滑、無故障；
4、下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產品、油污等存在；
5、嚴禁在生產車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經發(fā)現(xiàn)，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產損失的由員工本人承擔責任。
6、生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。
7、嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處50元-100元罰款。
8、上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產車間嘻笑打鬧影響他人工作。
9、員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門處理。
10、員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經許可任何人不準亂調、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內，經檢驗不合格的物品一律退回。
安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。
1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內累積5天，予以除名?？记谶^程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。
1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求；
2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；
3、女員工把頭發(fā)束起來，不怡披頭散發(fā)；
4、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套、頭套等生產工具；
5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴禁不文明行為。
時間管理制度通告篇五
為進一步提高工作效率，改善工作作風，盡快適應花園村工作新常態(tài)下的新要求，經兩委會議討論研究決定，將作息時光調整如下：
上午：7:30——11：30。
下午：14:30——17:30。
請大家嚴格按照新的工作時光上下班。
特此通知。
**村委會。
20**月**日。
時間管理制度通告篇六
為了加強公司食堂的統(tǒng)籌管理做好后勤服務工作，保證工作人員就餐質量，根據(jù)公司作息時間規(guī)定并結合工作人員工作實際情況需要，公司食堂的就餐時間規(guī)定如下：
早餐：07:50——08:20。
午餐：11:50——13:00。
晚餐：18:00——19:20。
提醒：
1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達工作崗位，提前安排好飯菜，以免耽誤工作，特殊情況除外。)。
2、(為了準守公司作息時間規(guī)定用餐人員在崗期間必須按時用餐，超出用餐時間概不等候，在外或特殊情況除外。)3、(為了給全體工作人員創(chuàng)造健康、安靜、衛(wèi)生的用餐環(huán)境，廚房工作人員一定要搞好廚房及餐廳衛(wèi)生，其他在崗工作人員也需幫助廚房工作人員一起搞好我們的食堂衛(wèi)生。)以上管理規(guī)定望各位工作人員嚴格準守。
時間管理制度通告篇七
為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。
第一條工作期間需佩戴工作證。
第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。
第三條工作時間內一律不準使用qq，工作qq除外，可以用msn和飛信進行聯(lián)系，飛信在工作期間應一直在線，人離開時才能離開，以方便聯(lián)系。
第四條員工的辦公桌應保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個公司衛(wèi)生一星期。
第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當月獎金。
第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。
第八條員工應堅持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。
第九條員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。
第十條每日負責開門的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調等）是否已經關閉，確定都已經關閉后方可鎖好門窗離開。若當時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責電源的關閉和鎖門窗。
第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。
第十二條公司的財物無領導簽字同意不準帶出公司。
第十三條個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應及時上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時報告公安機關處理。
第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。
第十五條不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。
時間管理制度通告篇八
順豐：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。
cces：臘月二十八開始不收件正月初八開始正式上班;。
韻達：臘月二十九開始不收件正月初六開始正式上班;。
圓通：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。
申通：臘月二十九開始不收件正月初五開始正式上班;。
中通：臘月二十九開始不收件派送服務時間10：0016：00正月初六開始正式上班;。
ems：不放假只送半天;。
聯(lián)邦：臘月二十九開始不收件正月初三開始正式上班;。
匯通：臘月二十八開始不收件。
過年快遞放假時間2月13日(臘月二十五)零時以后，大部分快遞公司都將啟動“延遲攬收模式”并關閉在線下單，也就是春節(jié)期間各快遞網(wǎng)點均有人員值班，但較平時可能會有延遲。其中還有幾家快遞從7日就已經開始延遲收件了。大部分進入“延遲攬收模式”的快遞公司會在2月28日(正月初十)左右恢復正常，其中申通、韻達6日恢復，優(yōu)速、天天10日恢復，其他都是7日零時開始恢復。
盡管這些快遞公司部分提供服務，但是可以肯定在這個期間快遞并不會太快，因為長假期間積壓的快遞會在這個時候統(tǒng)一送出，而每天所能送出的數(shù)量則是有限的。另外春節(jié)期間ems仍然會正常工作，但是只送半天，大家可以根據(jù)以下時間合理選擇快遞。
注：另附各家快遞客服電話，如有疑問，可撥打電話咨詢。此通知僅供參考，每家快遞公司時間不一樣，詳情可電話咨詢各快遞公司。
時間管理制度通告篇九
螞蟻企業(yè)所屬各單位：
為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合本公司實際，特制定本考勤制度。
1、公司所有轉正員工上下班均實行ic卡打卡，正常打卡記錄應為偶數(shù)。集團公司高層(各職能部門正副職領導和事業(yè)部正副職領導)和總裁特批不打卡的人員除外。
2、新入職員工由單位人事員負責于入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。
3、因停電和打卡機故障，都必須在東側門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。
4、公司負責考勤機的網(wǎng)管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統(tǒng)計，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時間上傳，視未按時完成工作給予當事人1分處罰。
休假手續(xù)，可電話向部門領導告假，經領導同意后委托部門人事員代為填寫請休假條。
6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領導簽字認可，高層領導由總裁簽字認可。當天的考勤手續(xù)(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側門門衛(wèi)室假條箱內)。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經兩人以上證明正常下班，經單位最高領導簽字認可后，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以處罰。
二、遲到。
從早上8：30分、中午13：30后開始計算遲到，如遲到30分鐘內，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
三、早退。
公司員工凡早退30分鐘以內的，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
四、曠工。
曠工1次扣除當月工資的10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。
五、因工外出。
上班時間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據(jù)。
六、加班。
其責任由部門經辦人和負責人承擔。因職員個人工作效率的原因超時工作不屬于申請加班的范圍。《員工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準)。
七、值班。
員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調休處理，各單位人事員須做好值班記錄。
八、權責明確。
各部門的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門人事員負責，每周轉至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關，嚴肅考勤統(tǒng)計工作。人力資源部檔案管理員有權隨時對各單位考勤進行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應積極配合抽檢工作。若出現(xiàn)實際考勤與報送考勤不符，將對部門經理、人事員和當事人進行處罰，具體標準為應處罰金額的三倍。
九、其它。
員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統(tǒng)計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計錯誤，由當事人自己承擔后果?？记跈C的日常維護和故障報修由網(wǎng)管員負責?？记跈C出現(xiàn)故障時必須在第一時間報修，并及時通知人力資源部檔案管理員。
十、方案實施。
以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準。本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。省外公司參照執(zhí)行。
成都螞蟻企業(yè)(集團)。
年一月十二日。
時間管理制度通告篇十
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經部門領導同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。
(三)上班時間15分鐘后30分鐘內為遲到，30五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數(shù)的計算，以當月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。
4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。
(六)上下班因公外出必須告知會計登記好外出公干事由表，提前外出的，需打電話告知會計，回班后補寫外出公干事由表。
(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
1、無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，部門領導人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時間內，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則無故曠工論處。
時間管理制度通告篇十一
為加強公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：
一、員工必須按時上下班：
二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度：
3、上下班未按指紋器者，按照曠工對待；
4、午休當中晚起床者，取消當事人午睡房間；
6、每月可請事假兩次，特殊事假超過兩天以上需董事長批準，兩天以內由部門負責人批準。
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生。
不得在辦公室內亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護好公共衛(wèi)生。
四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領導結合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫請假條（特殊情況電話請假，事后補請假條），經批準后方可休假。
五、上班時間不能會私客，打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過30分鐘，特殊情況需向部門主管請示。
六、上班時間不得干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、禁止賭博。
七、員工中午禁止飲酒（除公司業(yè)務需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門領導應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資。
八、未經部門領導同意，不得動用其他電腦、電話、資料，如需資料辦事，經分管領導同意后在辦公室領取并予以登記說明，使用完應及時歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調要節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)人不在辦公室，仍開空調者，第一次予以警告，第二次拆除空調；下班后要認真關好門窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。
十、各部門用人需向萬德科提出申請，萬德科同意增加新員工后，該部門需向辦公室和財務部備案，以便人事統(tǒng)計。
十一、本制度從20xx年9月5日起，由葉太平負責執(zhí)行、實施，如監(jiān)督不到位，予以普通員工的三倍處罰！
時間管理制度通告篇十二
由于我們一次只能踏上一條船，“船”的選擇便顯得格外重要。為此，經濟學家告訴我們，要保持焦點：一次只做一件事情，一個時期只有一個重點。西屋電腦公司總經理迪席勒辦公室門上的標語是：“不要帶問題給我，帶答案來?！?BR> 2.80/20原則。
要把精力集中在最出成績的地方，所謂“好鋼用在刀刃上?！敝灰慵毿牡乜偨Y一下，你就會發(fā)現(xiàn)：你得到的80%的幫助來自于你20%的朋友，與此同時，你投入的80%的精力卻只得到20%的收益。我們常常是把大多數(shù)時間和精力花在并不很重要的地方。一位年輕的推銷員售油漆時，頭一個月僅掙了160美元。他仔細分析了他的銷售圖表，發(fā)現(xiàn)他的80%收益來年歷20%的客戶，但是他卻對所有的客戶花費了同樣的時間。于是，他要求把他最不活躍的36個客戶重新分派給其他銷售員，而他則把精力集中到最有希望的客戶上。不久，他一個月賺了1000美元。他從未放棄這一原則并最終成為這家公司的主席。
3.現(xiàn)在就做。
當一位企業(yè)巨子被問到“成功的秘訣”時，他只說了四個字：“現(xiàn)在就做”。拖延或日推遲開始是大量時間被浪費的主要原因。許多人習慣于“等候情緒”，也就是花費很多時間以“進入狀態(tài)”，卻不知狀態(tài)是干出來而非等出來的。記往，栽一棵樹的最好的時間是20年前，第二個最好的時間的現(xiàn)在。
4.“不得不走”
不要被無聊的人纏住，也不要在不必要的地方逗留太久。在現(xiàn)實生活中，一個人只有學會說“不”，他才會得到真正提自由。成功的人大多是有個性的人，他們敢作敢為，敢于說“不”。他們的心里有一個鬧鐘，當“不得不走”時，它就會及時地響起。他們懂得限制時間，不僅是對自己，也是對別人。脫口秀明星拉瑞·金說：“我發(fā)現(xiàn)在生命中得到的愈多，不論是職業(yè)上或金錢上，你就可以挑選得愈挑剔，我現(xiàn)在已經沒有非去不可的午餐了?！?BR> 5.避免爭論。
在這個“共生的時代”，寬容的心態(tài)與合作的意識會使人如沐春風。寬容的人會本能地避免爭論。因為無謂的爭論，不僅會影響情緒和人際關系，而且還會浪費大量時間，到頭來往往解決不了什么問題。說的越多，做的越少，聰明人在別人喋喋不休或面紅耳赤時常常已走出了很遠的距離。有經濟頭腦的人，不僅與人為病況，而且總是盡可能地配合別人，比如開會守時、自覺遵守社會秩序。因為他深知，你耽誤了別人的時間，別人就有理由耽誤你的時間，一個人的不自覺會導致很多的人不自覺，“榜樣的力量是無窮的”。
6.成本觀念。
經濟學非常講究成本。對待時間，就要像對待經營一樣，時刻要有一個“成本”的觀念，要算好賬。在生活中有許多屬于“一分錢智慧幾小時愚蠢”的事例，如為省一元錢而排半小時隊，為省兩毛錢而步行三站地等等，其實都是極不劃算的。在國外，給小費有時是為了贏得時間。在經濟學中，休閑也是有成本的，它的機會成本就放棄了工作所能帶來的收益。因此成功人士十分推崇積極休閑，因為“不同的歌聲會帶來不同的心情”。在他們看來，積極的休閑應該有利于身心的放松、精神的陶冶和人際的交流，比如打羽毛球、看體育比賽、踏青、去圖書館、參加文化沙龍、聽講座、寫作以及知心朋友間的聊天等都很有好處。
7.精選朋友。
朋友也要精選。多而無益的朋友是有害的，他們不僅會浪費你的時間、精力、金錢，也會浪費你的感情，甚至有的朋友會危及你的事業(yè)。要與有時間觀念的人和公司往來。而戀人的選擇則更要謹慎，因為愛人是一生的事情，合適的戀人會不自覺地成為你的“愛人同志”，不僅使你的生活浪漫而溫馨，更會使你的追求富有意義并充滿動力。一份真實而美麗的感情會為你節(jié)約時間，并使你有勇氣面對現(xiàn)實、迎接挑戰(zhàn)。
8.巧用電話。
要盡量通過電話來進行交流，溝通情況，交換信息。打電話前要有所準備，通話時要直奔主題不要在電話里說無關緊要的廢話或傳達無關主題的`信息與感受。要善于利用現(xiàn)代辦公設備為自己服務。許多食物和表格都可以借助電腦，提前予以格式化，用時則只需幾分鐘就可輸出。一封節(jié)日賀信可與電子郵件同時發(fā)給許多人。
9.集腋成裘。
生活中有許多零碎的時間很不為人注意，其實這些時間雖短，但卻可以充分利用起來做一些事情。比如等車的時間可以用來思考下一步的工作，翻翻報紙乃至記幾個單詞。成功不是摸大獎，它需要日積月累的努力。需要心平氣和的等待。
10.提前休息。
在疲勞之前休息片刻，既避免了因過度疲勞導致的超時休息，又可使自己始終保持較好的“競技狀態(tài)”，從而大大提高工作效率。好的身體本身就是一個節(jié)約時間的要素，“沒時間休息的人，早晚會有時間生病的?！?BR> 11.花開花落。
不要固執(zhí)于解決不了的問題，可以把問題記不來，讓潛意識和和時間去解決它們。這就有點像踢足球，左路打不開，就試試右路，總之，盡量不要“鉆牛角尖”。切記，你放不開的事情會吃掉你越來越多的時間，直到你放開它為止。
12.學會速讀。
約大多數(shù)書籍并不值得從第一頁開始逐頁細讀，一般而言，一部三百頁的圖書有二十頁可取的就很不錯了，我們任務就是把有價值的這部分內容“檢索”出來。在這個信息時代，速讀的能力或日迅速抓住要點的能力已顯得十分重要。讀書如此，“讀人”也是如此，你必須很快甄別出誰是你的朋友，誰是你的時間克星。
時間管理制度通告篇十三
各位同事：
由于五一之后，白天漸漸變長以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時間做出相應調整。安排如下：
周一至周五：上午09：00—12：00。
下午13：00—15：00為工作時間。
以上時間安排自05月25日開始執(zhí)行，望各位同事周知！
xx有限公司。
x年x月x日。
時間管理制度通告篇十四
為了加強公司管理，形成良好的公司上下班及作息時間習慣，樹立良好的公司形象，特制訂本管理規(guī)定。
一、 總則
公司上下班及作息時間管理主要是圍繞提高公司工作效率，樹立良好的公司形象，從而規(guī)范員工行為，提高員工執(zhí)行公司各項制度的自覺性，保證公司制度嚴格執(zhí)行到位。
二、 辦公時間
1、 辦公時間：上午8-12點
下午2-5點
2、 服飾要求：著裝整齊，講究衛(wèi)生
3、 文明要求：用語文明，待人接客熱情，互相支持、謙讓
4、 工作內容：所做工作為公司業(yè)務，不做與公司業(yè)務無關事情
三、 野外作業(yè)
1、 進行野外作業(yè)，必須制訂安全作業(yè)計劃，列出野外工作任務、具體時間安排、配備設備用具、人員數(shù)量、安全注意事項。
2、 每天保證野外作業(yè)時間總計達到六小時以上，早晨出發(fā)時間盡早為好，一般不遲于上午8點。
3、 每天出發(fā)和回來時，清點好各種野外用具，出現(xiàn)毀壞及時報告，并做好登記和更換。
4、 每天野外作業(yè)記錄和收集資料由有關人員負責整理和保管，保證工作質量。
5、 野外工作完成后，有關人員及時整理資料，及時提交成果報告。
四、 吃飯休息
1、 就餐時間：早晨7：00-7：50
晚上22：00-次日6：00
休息時間為公司工作時間和吃飯時間以外的時間，由個人靈活安排，以保證公司上班時間和不影響他人在公司規(guī)定的休息時間內的休息為原則。
3、中方員工離開辦公室和居住地必須給主管人員或同事講明，原則上應兩人以上同行，并注意安全，擅自外出發(fā)生意外由自己負主要責。但發(fā)生意外，必須立即報告，公司人員必須給予解決。
五、 考核
1、 違犯公司上述規(guī)定，情節(jié)輕微，第一次給予警告，第二次由當事人寫出書面檢查，第三次以上的給予考核，按照情節(jié)嚴重處理。
3、 出現(xiàn)三次按情節(jié)嚴重處理的情況，扣發(fā)當月工資，或給予開除。
為加強干部隊伍建設，營造良好的工作環(huán)境，保證機關各項工作的正常運轉，特制定本制度。
一、機關學習制度
（一）堅持定期學習制度。采取自學、輔學、集中學相結合等形式開展，以適應新時期財政工作的需要。每月月初第一個星期四下午為集中學習日，特殊情況另行通知。
（二）學習內容
1?、政治理論：主要包括馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論，?“?三個代表?”?重要思想，科學發(fā)展觀，中央、省、市、區(qū)有關政策法規(guī)、決定、決議、文件精神。
2?、法律知識：主要包括財政、稅收、經濟等方面的法律、法規(guī)、條例和市場經濟條件下與人民群眾密切相關的法律法規(guī)和新近頒布修改的法律法規(guī)等相關法律知識。
3?、業(yè)務知識：主要包括財經方面的新制度、新辦法和電算化培訓等。
4?、其他方面知識：由辦公室根據(jù)情況確定。
（三）集中學習由分管機關的所長負責牽頭，辦公室負責組織學習內容，學習形式力求多樣化，講求實效。
（四）學習時間任何人不得遲到或早退，因特殊情況不能參加學習的，必須向分管機關的所長請假，并到辦公室登記。
（五）遵守學習紀律，不做與學習無關的事情。
（六）堅持做到集中學習有筆記，討論有結果。
（七)?鼓勵干部職工進行學歷、職稱等專業(yè)知識的`學習，對取得相關成績的，按有關政策予以獎勵。
二、機關考勤與值班制度
（一）嚴格執(zhí)行作息時間，所內工作人員實行簽到制，按時上下班，嚴禁遲到、早退。
（二）嚴格工作考勤。工作期間外出辦事應請示批準，說明事由、去向、時限。嚴禁工作期間外出辦私事。
（三）嚴格請假制度。因病需要休息的，須憑醫(yī)院證明并履行請假手續(xù)。因事請假，須履行書面請假手續(xù)，經批準后方可離崗。未履行請假手續(xù)離崗的，一律以曠工處理，視情節(jié)扣發(fā)一定的責任制獎金。
（四）按國家規(guī)定，執(zhí)行雙休制和年休假制。特殊情況必須服從統(tǒng)一安排，隨叫隨到，無條件上崗并完成交辦的任務。
（五）值班安排
1?、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領導、值班人員組成，值班領導由所長或副所長擔任。
2?、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進行督促檢查。
（六）值班人員的主要職責
1?、做好值班記錄。應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內容等。
2?、處理一般的公務、來訪事件。
3?、做好傳達和報告工作。及時將記錄內容傳送到相關人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應立即報告主要領導。
4?、負責當天環(huán)境衛(wèi)生，做好機關的安全防護。
（七）值班紀律
1?、值班時間嚴格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設在一樓。
2?、個人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
3?、值班人員必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當事人責任。
4?、值班人員要認真履行交接-班手續(xù)，保證值班工作正常運轉。當班期間的事務要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領導報告。
（八）法定節(jié)假日期間，統(tǒng)一安排的崗位值班人員，按有關規(guī)定發(fā)給加班工資。婚、產、喪等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
三、機關安全管理制度
（一）自覺遵紀守法，機關工作人員嚴禁打牌賭博，搞封建迷信活動，嚴禁私藏槍-支-彈-藥、易燃易爆物品和從事其他違法活動。
（二）辦公室和宿舍要做好防搶、防火、防盜工作，做到人走鎖門、關電、關水，有價證券、票證和現(xiàn)金按規(guī)定妥善保管。
（三）加強車輛安全管理。司機必須保障行車安全，經常保持車輛技術狀況良好及車容整潔，做到按時出車，按時返回。
（四）門面要做好防火、防盜、防意外事故工作，對安全隱患要及時向有關人員報告并及時排除。
（五）處罰
1?、對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應處理。
2?、凡公共場合參與賭博、封建迷信活動，被公安機關處罰的，財政所同時申請鎮(zhèn)委給予相應的黨紀政紀處分，并在年終責任制給予相應的扣分。當年的考核定為不合格檔次。
3?、辦公室、宿舍發(fā)生火災，追究有關人員責任，視其損失大小責令經濟賠償，情節(jié)嚴重的交司法機關處理。
4?、辦公室、宿舍被盜，由責任人負責賠償。
四、機關計算機信息系統(tǒng)管理制度
（一）計算機使用管理
1?、單位內個人使用的計算機個人負責,?多人使用的計算機，應明確專人負責，堅持誰使用誰負責；應定期打掃清潔衛(wèi)生，嚴防煙灰、紙屑、茶水等進入計算機，確保安全運行。
2?、正確開機和關機。開機時，先開外設（顯示器、打印機等），再開主機；關機時，應先退出應用系統(tǒng)和關閉操作系統(tǒng)，再關主機和外設。下班后應當關閉計算機并切斷電源、網(wǎng)線，如遇雷雨天氣，應切斷交換機的總電源，保護好電腦。
3?、嚴禁在上班時間聊天、玩游戲、看影碟等；嚴禁在計算機上安裝與工作無關的程序與軟件；嚴禁使用計算機進行與本職工作無關的操作，避免計算機、打印機的疲勞使用，降低機器損耗。
4?、嚴禁任何人私自隨意拆裝、移動計算機設備，更換計算機硬件設施，更改計算機程序。特殊需要，須經領導同意，并指定專業(yè)人員進行操作。
5?、為保證網(wǎng)絡系統(tǒng)安全工作，軟盤、u?盤、光盤等必須經病毒檢查后方可使用。
6?、計算機正常損耗的維護工作，應委派專人負責。
（二）信息系統(tǒng)管理
1?、與區(qū)財政聯(lián)網(wǎng)的計算機，由區(qū)財政局信息中心統(tǒng)一管理和維護，非計算機管理人員，未經許可，不得隨意更改計算機的軟、硬件配置、以保證整個系統(tǒng)的完整和穩(wěn)定。
2?、嚴格執(zhí)行計算機設備防火、防電、防雷規(guī)定，預防火電侵害，確保人身和計算機設備的安全。
3?、應正確使用電源（含ups?），計算機設備使用的電源和其他超負荷設備使用的電源應分開，電源在接地方面要符合要求，避免因電壓不穩(wěn)或接地不良而損壞計算機設備。
4?、遇到雷雨天氣或長時間不用計算機設備，應關閉計算機設備電源。
5?、網(wǎng)絡設備的調試、安裝完成以后，計算機管-理-員應該及時修改口令，刪除不必要的用戶。
6?、針對系統(tǒng)應用的不同用戶，應當設置口令和權限，各用戶對操作口令應嚴格保密，并經常修改。
7?、每臺計算機應安裝防病毒軟件，出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)病毒，應及時通知網(wǎng)絡維護員。網(wǎng)絡維護員應及時處理和排除，并做好記錄。除網(wǎng)絡維護員外，其它人員不得在服務器上任意安裝和刪除軟件，不得隨意更改服務器和交換機上的各項系統(tǒng)設置。
8?、單位需向外網(wǎng)提供數(shù)據(jù)信息，須嚴格執(zhí)行審批制度，確保信息內容的可用性、嚴謹性與真實性，重要上網(wǎng)內容需經主要領導審核把關。建立嚴格的保密制度，杜絕泄密情況的發(fā)生，確保信息安全。
9?、未經許可，任何人不得借出本單位電腦，任何人不得私自更換電腦硬件和軟件。
10?、可查找與工作相關信息；嚴禁瀏覽反動、色情網(wǎng)頁，不發(fā)表反動言論；嚴禁從網(wǎng)上下載游戲、電影等內容。
（三）事故責任追究
1?、私自隨意拆裝計算機設備，更換計算機硬件設施，更改計算機程序的，或造成計算機損壞的，由當事人承擔全部維護費用。
2?、因操作人員使用未經殺毒的軟盤、光盤等導致辦公系統(tǒng)感染病毒、出現(xiàn)癱瘓現(xiàn)象的，視情況輕重給予相應處罰。
3?、未經同意，私自從互聯(lián)網(wǎng)下載有關內容而致使黑客或病毒侵襲的，由當事人承擔責任。
4?、本制度由辦公室負責日常監(jiān)督和檢查，對事故違規(guī)的處理按組織程序辦理。
時間管理制度通告篇十五
時間的規(guī)劃重點取決于以下幾點：
1.當日／次日／本周／本月／季度／年度任務安排。
2.企業(yè)目標和發(fā)展方向。
3.投入比及產出比。
4.個人與企業(yè)的緊密關系，及個人提升。
首先關于第一點，當日／次日／本周／本月／季度／年度任務安排。作為員工或者管理層，需要每日有清晰的工作規(guī)劃表，以及擴充至次日，本周，每月，季度年度的職業(yè)規(guī)劃，因為只有清晰的思路才能帶來準確無誤的工作內容。而對于日程表和規(guī)劃表需要張貼或者以電子版形式表達在群或者公共交流區(qū)域。并且清晰的工作日程表以及規(guī)劃表，能讓同事了解個人的工作習慣及工作內容，可以及時配合工作，也能同時讓公司工作透明化，讓工作困難的阻力減少，帶來更高的效率。
第二點，企業(yè)管理層需要制定非常清晰的企業(yè)目標和發(fā)展方向，因為目標方向是企業(yè)員工內每個人的精神支柱，而作為個人，我覺得企業(yè)的發(fā)展清晰和線路深入到每個員工心內可以讓員工了解到公司的艱辛和公司的難處?？梢詼p少公司與員工之間的隔閡，同時能讓員工付出自己最大的能力去幫助公司解決一系列的問題，讓員工的長處更突出，利用自己擅長的事物解決公司難題。
第三點，企業(yè)的投入比與產出比息息相關，而這兩個比例關乎到每個人及企業(yè)的收入，相信企業(yè)的收入增加增添能提高員工的收入比。而作為公司肯定是以盈利為目的，作為員工則需要將公司的收入最大化，只有讓公司獲得更多的收入才能更好的提高自己的收入。公司管理層需要清晰的規(guī)劃財政支出并且制定方針，告知出投入預算及收入預算，讓每個職員都心里有筆賬單。不能增加收入的同事可以想著如何減少公司的支出，因為節(jié)約的每一分錢也是代表了公司進帳了一分錢。
第四點，個人與企業(yè)的緊密關系，企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發(fā)展的產物，因社會分工的發(fā)展而成長壯大。
每個個人的付出集合成一起就得出企業(yè)的資源，每個人付出的資源都是一顆沙粒，當沙粒集結成一起就成為了寶塔。所以公司要獎賞分明，綁定個人的付出和努力，而個人為公司付出的時間越多，則收益越多，企業(yè)不得以表面或者個人評價斷定一個人的付出，則需要長時間的觀察和記錄。則個人不得浪費企業(yè)資源，企業(yè)的每一分錢都來之不易，所以珍惜公司資源等于珍惜個人財產。全新全意為企業(yè)付出才是職員本質所在。則企業(yè)需要不定時升降職位，讓努力的人往上走，讓不付出的人往外走。
時間管理制度通告篇十六
時間“四象限”法：把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個“象限”：既緊急又重要(如客戶投訴、即將到期的任務、財務危機等)、重要但不緊急(如建立人際關系、人員培訓、制訂防范措施等)、緊急但不重要(如電話鈴聲、不速之客、部門會議等)、既不緊急也不重要(如上網(wǎng)、閑談、郵件、寫博客等)。
時間管理制度通告篇十七
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條：考勤設置種類：
2、早退，比預定下班時間早走。
3、曠工，無故缺勤。
時間管理制度通告篇一
xx全體員工：
根據(jù)國務院對20xx年五一的放假通知精神，現(xiàn)將我公司五一放假具體安排通知如下：
1、五一放假共3天，20xx年4月29日(周日)至5月1日(周二)，共3天。4月28日(周六)照常上班。
2、所有員工五一假期期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。勞動節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工勞動節(jié)快樂!
行政部。
年4月27日。
時間管理制度通告篇二
各課室：
為促進就餐管理，引導員工有序用餐，營造和諧、健康的就餐氛圍，特制定以下規(guī)定。1.就餐時間為：
2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。
3.員工就餐實行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。
4.遺失考勤卡應及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。
6、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
時間管理制度通告篇三
項目部全體員工：
從20xx年3月13日起，對上下班時間做出相應調整，并且上下班實行打卡制度。安排如下：
上午8：00—12：00。
下午14：00—18：00為工作時間。
中午12：00—14：00為午餐休息。
項目部。
20xx年3月13日。
時間管理制度通告篇四
為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客戶服務特制定本條例。
1、質檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領料單進行領料{打包物料}；
4、在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低；
5、檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。
6、合格品經檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產品打包入庫；
7、產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理；
8、質檢員依據(jù)領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員并糾正；
9、質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
10、各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關規(guī)定進行處理。
2、質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔。
4、未經批準同意不得私自離崗。
5、檢查組長的工作：
1)檢查人員是否齊全，設備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好；
2)檢查各項工作是否準備完備準確；
3)召開班前會，安排工作；
4)向上級及時匯報當天工作；
5)及時解決當天遇到的問題；
6、上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無關事宜；
7、下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級；
8、確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班；
1、合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記；
2、工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；
3、設備保持清潔、潤滑、無故障；
4、下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產品、油污等存在；
5、嚴禁在生產車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經發(fā)現(xiàn)，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產損失的由員工本人承擔責任。
6、生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。
7、嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處50元-100元罰款。
8、上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產車間嘻笑打鬧影響他人工作。
9、員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門處理。
10、員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經許可任何人不準亂調、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內，經檢驗不合格的物品一律退回。
安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。
1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內累積5天，予以除名?？记谶^程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。
1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求；
2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；
3、女員工把頭發(fā)束起來，不怡披頭散發(fā)；
4、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套、頭套等生產工具；
5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴禁不文明行為。
時間管理制度通告篇五
為進一步提高工作效率，改善工作作風，盡快適應花園村工作新常態(tài)下的新要求，經兩委會議討論研究決定，將作息時光調整如下：
上午：7:30——11：30。
下午：14:30——17:30。
請大家嚴格按照新的工作時光上下班。
特此通知。
**村委會。
20**月**日。
時間管理制度通告篇六
為了加強公司食堂的統(tǒng)籌管理做好后勤服務工作，保證工作人員就餐質量，根據(jù)公司作息時間規(guī)定并結合工作人員工作實際情況需要，公司食堂的就餐時間規(guī)定如下：
早餐：07:50——08:20。
午餐：11:50——13:00。
晚餐：18:00——19:20。
提醒：
1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達工作崗位，提前安排好飯菜，以免耽誤工作，特殊情況除外。)。
2、(為了準守公司作息時間規(guī)定用餐人員在崗期間必須按時用餐，超出用餐時間概不等候，在外或特殊情況除外。)3、(為了給全體工作人員創(chuàng)造健康、安靜、衛(wèi)生的用餐環(huán)境，廚房工作人員一定要搞好廚房及餐廳衛(wèi)生，其他在崗工作人員也需幫助廚房工作人員一起搞好我們的食堂衛(wèi)生。)以上管理規(guī)定望各位工作人員嚴格準守。
時間管理制度通告篇七
為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。
第一條工作期間需佩戴工作證。
第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。
第三條工作時間內一律不準使用qq，工作qq除外，可以用msn和飛信進行聯(lián)系，飛信在工作期間應一直在線，人離開時才能離開，以方便聯(lián)系。
第四條員工的辦公桌應保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個公司衛(wèi)生一星期。
第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當月獎金。
第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。
第八條員工應堅持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。
第九條員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。
第十條每日負責開門的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調等）是否已經關閉，確定都已經關閉后方可鎖好門窗離開。若當時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責電源的關閉和鎖門窗。
第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。
第十二條公司的財物無領導簽字同意不準帶出公司。
第十三條個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應及時上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時報告公安機關處理。
第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。
第十五條不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。
時間管理制度通告篇八
順豐：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。
cces：臘月二十八開始不收件正月初八開始正式上班;。
韻達：臘月二十九開始不收件正月初六開始正式上班;。
圓通：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。
申通：臘月二十九開始不收件正月初五開始正式上班;。
中通：臘月二十九開始不收件派送服務時間10：0016：00正月初六開始正式上班;。
ems：不放假只送半天;。
聯(lián)邦：臘月二十九開始不收件正月初三開始正式上班;。
匯通：臘月二十八開始不收件。
過年快遞放假時間2月13日(臘月二十五)零時以后，大部分快遞公司都將啟動“延遲攬收模式”并關閉在線下單，也就是春節(jié)期間各快遞網(wǎng)點均有人員值班，但較平時可能會有延遲。其中還有幾家快遞從7日就已經開始延遲收件了。大部分進入“延遲攬收模式”的快遞公司會在2月28日(正月初十)左右恢復正常，其中申通、韻達6日恢復，優(yōu)速、天天10日恢復，其他都是7日零時開始恢復。
盡管這些快遞公司部分提供服務，但是可以肯定在這個期間快遞并不會太快，因為長假期間積壓的快遞會在這個時候統(tǒng)一送出，而每天所能送出的數(shù)量則是有限的。另外春節(jié)期間ems仍然會正常工作，但是只送半天，大家可以根據(jù)以下時間合理選擇快遞。
注：另附各家快遞客服電話，如有疑問，可撥打電話咨詢。此通知僅供參考，每家快遞公司時間不一樣，詳情可電話咨詢各快遞公司。
時間管理制度通告篇九
螞蟻企業(yè)所屬各單位：
為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合本公司實際，特制定本考勤制度。
1、公司所有轉正員工上下班均實行ic卡打卡，正常打卡記錄應為偶數(shù)。集團公司高層(各職能部門正副職領導和事業(yè)部正副職領導)和總裁特批不打卡的人員除外。
2、新入職員工由單位人事員負責于入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。
3、因停電和打卡機故障，都必須在東側門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。
4、公司負責考勤機的網(wǎng)管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統(tǒng)計，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時間上傳，視未按時完成工作給予當事人1分處罰。
休假手續(xù)，可電話向部門領導告假，經領導同意后委托部門人事員代為填寫請休假條。
6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領導簽字認可，高層領導由總裁簽字認可。當天的考勤手續(xù)(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側門門衛(wèi)室假條箱內)。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經兩人以上證明正常下班，經單位最高領導簽字認可后，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以處罰。
二、遲到。
從早上8：30分、中午13：30后開始計算遲到，如遲到30分鐘內，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
三、早退。
公司員工凡早退30分鐘以內的，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
四、曠工。
曠工1次扣除當月工資的10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。
五、因工外出。
上班時間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據(jù)。
六、加班。
其責任由部門經辦人和負責人承擔。因職員個人工作效率的原因超時工作不屬于申請加班的范圍。《員工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準)。
七、值班。
員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調休處理，各單位人事員須做好值班記錄。
八、權責明確。
各部門的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門人事員負責，每周轉至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關，嚴肅考勤統(tǒng)計工作。人力資源部檔案管理員有權隨時對各單位考勤進行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應積極配合抽檢工作。若出現(xiàn)實際考勤與報送考勤不符，將對部門經理、人事員和當事人進行處罰，具體標準為應處罰金額的三倍。
九、其它。
員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統(tǒng)計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計錯誤，由當事人自己承擔后果?？记跈C的日常維護和故障報修由網(wǎng)管員負責?？记跈C出現(xiàn)故障時必須在第一時間報修，并及時通知人力資源部檔案管理員。
十、方案實施。
以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準。本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。省外公司參照執(zhí)行。
成都螞蟻企業(yè)(集團)。
年一月十二日。
時間管理制度通告篇十
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經部門領導同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。
(三)上班時間15分鐘后30分鐘內為遲到，30五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數(shù)的計算，以當月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。
4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。
(六)上下班因公外出必須告知會計登記好外出公干事由表，提前外出的，需打電話告知會計，回班后補寫外出公干事由表。
(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
1、無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，部門領導人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時間內，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則無故曠工論處。
時間管理制度通告篇十一
為加強公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：
一、員工必須按時上下班：
二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度：
3、上下班未按指紋器者，按照曠工對待；
4、午休當中晚起床者，取消當事人午睡房間；
6、每月可請事假兩次，特殊事假超過兩天以上需董事長批準，兩天以內由部門負責人批準。
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生。
不得在辦公室內亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護好公共衛(wèi)生。
四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領導結合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫請假條（特殊情況電話請假，事后補請假條），經批準后方可休假。
五、上班時間不能會私客，打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過30分鐘，特殊情況需向部門主管請示。
六、上班時間不得干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、禁止賭博。
七、員工中午禁止飲酒（除公司業(yè)務需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門領導應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資。
八、未經部門領導同意，不得動用其他電腦、電話、資料，如需資料辦事，經分管領導同意后在辦公室領取并予以登記說明，使用完應及時歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調要節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)人不在辦公室，仍開空調者，第一次予以警告，第二次拆除空調；下班后要認真關好門窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。
十、各部門用人需向萬德科提出申請，萬德科同意增加新員工后，該部門需向辦公室和財務部備案，以便人事統(tǒng)計。
十一、本制度從20xx年9月5日起，由葉太平負責執(zhí)行、實施，如監(jiān)督不到位，予以普通員工的三倍處罰！
時間管理制度通告篇十二
由于我們一次只能踏上一條船，“船”的選擇便顯得格外重要。為此，經濟學家告訴我們，要保持焦點：一次只做一件事情，一個時期只有一個重點。西屋電腦公司總經理迪席勒辦公室門上的標語是：“不要帶問題給我，帶答案來?！?BR> 2.80/20原則。
要把精力集中在最出成績的地方，所謂“好鋼用在刀刃上?！敝灰慵毿牡乜偨Y一下，你就會發(fā)現(xiàn)：你得到的80%的幫助來自于你20%的朋友，與此同時，你投入的80%的精力卻只得到20%的收益。我們常常是把大多數(shù)時間和精力花在并不很重要的地方。一位年輕的推銷員售油漆時，頭一個月僅掙了160美元。他仔細分析了他的銷售圖表，發(fā)現(xiàn)他的80%收益來年歷20%的客戶，但是他卻對所有的客戶花費了同樣的時間。于是，他要求把他最不活躍的36個客戶重新分派給其他銷售員，而他則把精力集中到最有希望的客戶上。不久，他一個月賺了1000美元。他從未放棄這一原則并最終成為這家公司的主席。
3.現(xiàn)在就做。
當一位企業(yè)巨子被問到“成功的秘訣”時，他只說了四個字：“現(xiàn)在就做”。拖延或日推遲開始是大量時間被浪費的主要原因。許多人習慣于“等候情緒”，也就是花費很多時間以“進入狀態(tài)”，卻不知狀態(tài)是干出來而非等出來的。記往，栽一棵樹的最好的時間是20年前，第二個最好的時間的現(xiàn)在。
4.“不得不走”
不要被無聊的人纏住，也不要在不必要的地方逗留太久。在現(xiàn)實生活中，一個人只有學會說“不”，他才會得到真正提自由。成功的人大多是有個性的人，他們敢作敢為，敢于說“不”。他們的心里有一個鬧鐘，當“不得不走”時，它就會及時地響起。他們懂得限制時間，不僅是對自己，也是對別人。脫口秀明星拉瑞·金說：“我發(fā)現(xiàn)在生命中得到的愈多，不論是職業(yè)上或金錢上，你就可以挑選得愈挑剔，我現(xiàn)在已經沒有非去不可的午餐了?！?BR> 5.避免爭論。
在這個“共生的時代”，寬容的心態(tài)與合作的意識會使人如沐春風。寬容的人會本能地避免爭論。因為無謂的爭論，不僅會影響情緒和人際關系，而且還會浪費大量時間，到頭來往往解決不了什么問題。說的越多，做的越少，聰明人在別人喋喋不休或面紅耳赤時常常已走出了很遠的距離。有經濟頭腦的人，不僅與人為病況，而且總是盡可能地配合別人，比如開會守時、自覺遵守社會秩序。因為他深知，你耽誤了別人的時間，別人就有理由耽誤你的時間，一個人的不自覺會導致很多的人不自覺，“榜樣的力量是無窮的”。
6.成本觀念。
經濟學非常講究成本。對待時間，就要像對待經營一樣，時刻要有一個“成本”的觀念，要算好賬。在生活中有許多屬于“一分錢智慧幾小時愚蠢”的事例，如為省一元錢而排半小時隊，為省兩毛錢而步行三站地等等，其實都是極不劃算的。在國外，給小費有時是為了贏得時間。在經濟學中，休閑也是有成本的，它的機會成本就放棄了工作所能帶來的收益。因此成功人士十分推崇積極休閑，因為“不同的歌聲會帶來不同的心情”。在他們看來，積極的休閑應該有利于身心的放松、精神的陶冶和人際的交流，比如打羽毛球、看體育比賽、踏青、去圖書館、參加文化沙龍、聽講座、寫作以及知心朋友間的聊天等都很有好處。
7.精選朋友。
朋友也要精選。多而無益的朋友是有害的，他們不僅會浪費你的時間、精力、金錢，也會浪費你的感情，甚至有的朋友會危及你的事業(yè)。要與有時間觀念的人和公司往來。而戀人的選擇則更要謹慎，因為愛人是一生的事情，合適的戀人會不自覺地成為你的“愛人同志”，不僅使你的生活浪漫而溫馨，更會使你的追求富有意義并充滿動力。一份真實而美麗的感情會為你節(jié)約時間，并使你有勇氣面對現(xiàn)實、迎接挑戰(zhàn)。
8.巧用電話。
要盡量通過電話來進行交流，溝通情況，交換信息。打電話前要有所準備，通話時要直奔主題不要在電話里說無關緊要的廢話或傳達無關主題的`信息與感受。要善于利用現(xiàn)代辦公設備為自己服務。許多食物和表格都可以借助電腦，提前予以格式化，用時則只需幾分鐘就可輸出。一封節(jié)日賀信可與電子郵件同時發(fā)給許多人。
9.集腋成裘。
生活中有許多零碎的時間很不為人注意，其實這些時間雖短，但卻可以充分利用起來做一些事情。比如等車的時間可以用來思考下一步的工作，翻翻報紙乃至記幾個單詞。成功不是摸大獎，它需要日積月累的努力。需要心平氣和的等待。
10.提前休息。
在疲勞之前休息片刻，既避免了因過度疲勞導致的超時休息，又可使自己始終保持較好的“競技狀態(tài)”，從而大大提高工作效率。好的身體本身就是一個節(jié)約時間的要素，“沒時間休息的人，早晚會有時間生病的?！?BR> 11.花開花落。
不要固執(zhí)于解決不了的問題，可以把問題記不來，讓潛意識和和時間去解決它們。這就有點像踢足球，左路打不開，就試試右路，總之，盡量不要“鉆牛角尖”。切記，你放不開的事情會吃掉你越來越多的時間，直到你放開它為止。
12.學會速讀。
約大多數(shù)書籍并不值得從第一頁開始逐頁細讀，一般而言，一部三百頁的圖書有二十頁可取的就很不錯了，我們任務就是把有價值的這部分內容“檢索”出來。在這個信息時代，速讀的能力或日迅速抓住要點的能力已顯得十分重要。讀書如此，“讀人”也是如此，你必須很快甄別出誰是你的朋友，誰是你的時間克星。
時間管理制度通告篇十三
各位同事：
由于五一之后，白天漸漸變長以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時間做出相應調整。安排如下：
周一至周五：上午09：00—12：00。
下午13：00—15：00為工作時間。
以上時間安排自05月25日開始執(zhí)行，望各位同事周知！
xx有限公司。
x年x月x日。
時間管理制度通告篇十四
為了加強公司管理，形成良好的公司上下班及作息時間習慣，樹立良好的公司形象，特制訂本管理規(guī)定。
一、 總則
公司上下班及作息時間管理主要是圍繞提高公司工作效率，樹立良好的公司形象，從而規(guī)范員工行為，提高員工執(zhí)行公司各項制度的自覺性，保證公司制度嚴格執(zhí)行到位。
二、 辦公時間
1、 辦公時間：上午8-12點
下午2-5點
2、 服飾要求：著裝整齊，講究衛(wèi)生
3、 文明要求：用語文明，待人接客熱情，互相支持、謙讓
4、 工作內容：所做工作為公司業(yè)務，不做與公司業(yè)務無關事情
三、 野外作業(yè)
1、 進行野外作業(yè)，必須制訂安全作業(yè)計劃，列出野外工作任務、具體時間安排、配備設備用具、人員數(shù)量、安全注意事項。
2、 每天保證野外作業(yè)時間總計達到六小時以上，早晨出發(fā)時間盡早為好，一般不遲于上午8點。
3、 每天出發(fā)和回來時，清點好各種野外用具，出現(xiàn)毀壞及時報告，并做好登記和更換。
4、 每天野外作業(yè)記錄和收集資料由有關人員負責整理和保管，保證工作質量。
5、 野外工作完成后，有關人員及時整理資料，及時提交成果報告。
四、 吃飯休息
1、 就餐時間：早晨7：00-7：50
晚上22：00-次日6：00
休息時間為公司工作時間和吃飯時間以外的時間，由個人靈活安排，以保證公司上班時間和不影響他人在公司規(guī)定的休息時間內的休息為原則。
3、中方員工離開辦公室和居住地必須給主管人員或同事講明，原則上應兩人以上同行，并注意安全，擅自外出發(fā)生意外由自己負主要責。但發(fā)生意外，必須立即報告，公司人員必須給予解決。
五、 考核
1、 違犯公司上述規(guī)定，情節(jié)輕微，第一次給予警告，第二次由當事人寫出書面檢查，第三次以上的給予考核，按照情節(jié)嚴重處理。
3、 出現(xiàn)三次按情節(jié)嚴重處理的情況，扣發(fā)當月工資，或給予開除。
為加強干部隊伍建設，營造良好的工作環(huán)境，保證機關各項工作的正常運轉，特制定本制度。
一、機關學習制度
（一）堅持定期學習制度。采取自學、輔學、集中學相結合等形式開展，以適應新時期財政工作的需要。每月月初第一個星期四下午為集中學習日，特殊情況另行通知。
（二）學習內容
1?、政治理論：主要包括馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論，?“?三個代表?”?重要思想，科學發(fā)展觀，中央、省、市、區(qū)有關政策法規(guī)、決定、決議、文件精神。
2?、法律知識：主要包括財政、稅收、經濟等方面的法律、法規(guī)、條例和市場經濟條件下與人民群眾密切相關的法律法規(guī)和新近頒布修改的法律法規(guī)等相關法律知識。
3?、業(yè)務知識：主要包括財經方面的新制度、新辦法和電算化培訓等。
4?、其他方面知識：由辦公室根據(jù)情況確定。
（三）集中學習由分管機關的所長負責牽頭，辦公室負責組織學習內容，學習形式力求多樣化，講求實效。
（四）學習時間任何人不得遲到或早退，因特殊情況不能參加學習的，必須向分管機關的所長請假，并到辦公室登記。
（五）遵守學習紀律，不做與學習無關的事情。
（六）堅持做到集中學習有筆記，討論有結果。
（七)?鼓勵干部職工進行學歷、職稱等專業(yè)知識的`學習，對取得相關成績的，按有關政策予以獎勵。
二、機關考勤與值班制度
（一）嚴格執(zhí)行作息時間，所內工作人員實行簽到制，按時上下班，嚴禁遲到、早退。
（二）嚴格工作考勤。工作期間外出辦事應請示批準，說明事由、去向、時限。嚴禁工作期間外出辦私事。
（三）嚴格請假制度。因病需要休息的，須憑醫(yī)院證明并履行請假手續(xù)。因事請假，須履行書面請假手續(xù)，經批準后方可離崗。未履行請假手續(xù)離崗的，一律以曠工處理，視情節(jié)扣發(fā)一定的責任制獎金。
（四）按國家規(guī)定，執(zhí)行雙休制和年休假制。特殊情況必須服從統(tǒng)一安排，隨叫隨到，無條件上崗并完成交辦的任務。
（五）值班安排
1?、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領導、值班人員組成，值班領導由所長或副所長擔任。
2?、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進行督促檢查。
（六）值班人員的主要職責
1?、做好值班記錄。應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內容等。
2?、處理一般的公務、來訪事件。
3?、做好傳達和報告工作。及時將記錄內容傳送到相關人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應立即報告主要領導。
4?、負責當天環(huán)境衛(wèi)生，做好機關的安全防護。
（七）值班紀律
1?、值班時間嚴格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設在一樓。
2?、個人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
3?、值班人員必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當事人責任。
4?、值班人員要認真履行交接-班手續(xù)，保證值班工作正常運轉。當班期間的事務要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領導報告。
（八）法定節(jié)假日期間，統(tǒng)一安排的崗位值班人員，按有關規(guī)定發(fā)給加班工資。婚、產、喪等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
三、機關安全管理制度
（一）自覺遵紀守法，機關工作人員嚴禁打牌賭博，搞封建迷信活動，嚴禁私藏槍-支-彈-藥、易燃易爆物品和從事其他違法活動。
（二）辦公室和宿舍要做好防搶、防火、防盜工作，做到人走鎖門、關電、關水，有價證券、票證和現(xiàn)金按規(guī)定妥善保管。
（三）加強車輛安全管理。司機必須保障行車安全，經常保持車輛技術狀況良好及車容整潔，做到按時出車，按時返回。
（四）門面要做好防火、防盜、防意外事故工作，對安全隱患要及時向有關人員報告并及時排除。
（五）處罰
1?、對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應處理。
2?、凡公共場合參與賭博、封建迷信活動，被公安機關處罰的，財政所同時申請鎮(zhèn)委給予相應的黨紀政紀處分，并在年終責任制給予相應的扣分。當年的考核定為不合格檔次。
3?、辦公室、宿舍發(fā)生火災，追究有關人員責任，視其損失大小責令經濟賠償，情節(jié)嚴重的交司法機關處理。
4?、辦公室、宿舍被盜，由責任人負責賠償。
四、機關計算機信息系統(tǒng)管理制度
（一）計算機使用管理
1?、單位內個人使用的計算機個人負責,?多人使用的計算機，應明確專人負責，堅持誰使用誰負責；應定期打掃清潔衛(wèi)生，嚴防煙灰、紙屑、茶水等進入計算機，確保安全運行。
2?、正確開機和關機。開機時，先開外設（顯示器、打印機等），再開主機；關機時，應先退出應用系統(tǒng)和關閉操作系統(tǒng)，再關主機和外設。下班后應當關閉計算機并切斷電源、網(wǎng)線，如遇雷雨天氣，應切斷交換機的總電源，保護好電腦。
3?、嚴禁在上班時間聊天、玩游戲、看影碟等；嚴禁在計算機上安裝與工作無關的程序與軟件；嚴禁使用計算機進行與本職工作無關的操作，避免計算機、打印機的疲勞使用，降低機器損耗。
4?、嚴禁任何人私自隨意拆裝、移動計算機設備，更換計算機硬件設施，更改計算機程序。特殊需要，須經領導同意，并指定專業(yè)人員進行操作。
5?、為保證網(wǎng)絡系統(tǒng)安全工作，軟盤、u?盤、光盤等必須經病毒檢查后方可使用。
6?、計算機正常損耗的維護工作，應委派專人負責。
（二）信息系統(tǒng)管理
1?、與區(qū)財政聯(lián)網(wǎng)的計算機，由區(qū)財政局信息中心統(tǒng)一管理和維護，非計算機管理人員，未經許可，不得隨意更改計算機的軟、硬件配置、以保證整個系統(tǒng)的完整和穩(wěn)定。
2?、嚴格執(zhí)行計算機設備防火、防電、防雷規(guī)定，預防火電侵害，確保人身和計算機設備的安全。
3?、應正確使用電源（含ups?），計算機設備使用的電源和其他超負荷設備使用的電源應分開，電源在接地方面要符合要求，避免因電壓不穩(wěn)或接地不良而損壞計算機設備。
4?、遇到雷雨天氣或長時間不用計算機設備，應關閉計算機設備電源。
5?、網(wǎng)絡設備的調試、安裝完成以后，計算機管-理-員應該及時修改口令，刪除不必要的用戶。
6?、針對系統(tǒng)應用的不同用戶，應當設置口令和權限，各用戶對操作口令應嚴格保密，并經常修改。
7?、每臺計算機應安裝防病毒軟件，出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)病毒，應及時通知網(wǎng)絡維護員。網(wǎng)絡維護員應及時處理和排除，并做好記錄。除網(wǎng)絡維護員外，其它人員不得在服務器上任意安裝和刪除軟件，不得隨意更改服務器和交換機上的各項系統(tǒng)設置。
8?、單位需向外網(wǎng)提供數(shù)據(jù)信息，須嚴格執(zhí)行審批制度，確保信息內容的可用性、嚴謹性與真實性，重要上網(wǎng)內容需經主要領導審核把關。建立嚴格的保密制度，杜絕泄密情況的發(fā)生，確保信息安全。
9?、未經許可，任何人不得借出本單位電腦，任何人不得私自更換電腦硬件和軟件。
10?、可查找與工作相關信息；嚴禁瀏覽反動、色情網(wǎng)頁，不發(fā)表反動言論；嚴禁從網(wǎng)上下載游戲、電影等內容。
（三）事故責任追究
1?、私自隨意拆裝計算機設備，更換計算機硬件設施，更改計算機程序的，或造成計算機損壞的，由當事人承擔全部維護費用。
2?、因操作人員使用未經殺毒的軟盤、光盤等導致辦公系統(tǒng)感染病毒、出現(xiàn)癱瘓現(xiàn)象的，視情況輕重給予相應處罰。
3?、未經同意，私自從互聯(lián)網(wǎng)下載有關內容而致使黑客或病毒侵襲的，由當事人承擔責任。
4?、本制度由辦公室負責日常監(jiān)督和檢查，對事故違規(guī)的處理按組織程序辦理。
時間管理制度通告篇十五
時間的規(guī)劃重點取決于以下幾點：
1.當日／次日／本周／本月／季度／年度任務安排。
2.企業(yè)目標和發(fā)展方向。
3.投入比及產出比。
4.個人與企業(yè)的緊密關系，及個人提升。
首先關于第一點，當日／次日／本周／本月／季度／年度任務安排。作為員工或者管理層，需要每日有清晰的工作規(guī)劃表，以及擴充至次日，本周，每月，季度年度的職業(yè)規(guī)劃，因為只有清晰的思路才能帶來準確無誤的工作內容。而對于日程表和規(guī)劃表需要張貼或者以電子版形式表達在群或者公共交流區(qū)域。并且清晰的工作日程表以及規(guī)劃表，能讓同事了解個人的工作習慣及工作內容，可以及時配合工作，也能同時讓公司工作透明化，讓工作困難的阻力減少，帶來更高的效率。
第二點，企業(yè)管理層需要制定非常清晰的企業(yè)目標和發(fā)展方向，因為目標方向是企業(yè)員工內每個人的精神支柱，而作為個人，我覺得企業(yè)的發(fā)展清晰和線路深入到每個員工心內可以讓員工了解到公司的艱辛和公司的難處?？梢詼p少公司與員工之間的隔閡，同時能讓員工付出自己最大的能力去幫助公司解決一系列的問題，讓員工的長處更突出，利用自己擅長的事物解決公司難題。
第三點，企業(yè)的投入比與產出比息息相關，而這兩個比例關乎到每個人及企業(yè)的收入，相信企業(yè)的收入增加增添能提高員工的收入比。而作為公司肯定是以盈利為目的，作為員工則需要將公司的收入最大化，只有讓公司獲得更多的收入才能更好的提高自己的收入。公司管理層需要清晰的規(guī)劃財政支出并且制定方針，告知出投入預算及收入預算，讓每個職員都心里有筆賬單。不能增加收入的同事可以想著如何減少公司的支出，因為節(jié)約的每一分錢也是代表了公司進帳了一分錢。
第四點，個人與企業(yè)的緊密關系，企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發(fā)展的產物，因社會分工的發(fā)展而成長壯大。
每個個人的付出集合成一起就得出企業(yè)的資源，每個人付出的資源都是一顆沙粒，當沙粒集結成一起就成為了寶塔。所以公司要獎賞分明，綁定個人的付出和努力，而個人為公司付出的時間越多，則收益越多，企業(yè)不得以表面或者個人評價斷定一個人的付出，則需要長時間的觀察和記錄。則個人不得浪費企業(yè)資源，企業(yè)的每一分錢都來之不易，所以珍惜公司資源等于珍惜個人財產。全新全意為企業(yè)付出才是職員本質所在。則企業(yè)需要不定時升降職位，讓努力的人往上走，讓不付出的人往外走。
時間管理制度通告篇十六
時間“四象限”法：把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個“象限”：既緊急又重要(如客戶投訴、即將到期的任務、財務危機等)、重要但不緊急(如建立人際關系、人員培訓、制訂防范措施等)、緊急但不重要(如電話鈴聲、不速之客、部門會議等)、既不緊急也不重要(如上網(wǎng)、閑談、郵件、寫博客等)。
時間管理制度通告篇十七
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條：考勤設置種類：
2、早退，比預定下班時間早走。
3、曠工，無故缺勤。