總結(jié)是對過去一段時(shí)間的經(jīng)歷和收獲做出有益回顧。面對挫折和困難，我們應(yīng)該如何調(diào)整心態(tài)，保持積極樂觀的精神狀態(tài)？培養(yǎng)自己的思考能力和創(chuàng)新能力，提升綜合素質(zhì)。通過收集和整理相關(guān)資料，增加總結(jié)的詳實(shí)性和可信度。接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的范文，供您參考和學(xué)習(xí)。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇一
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累，但是搜索引擎不管你...
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累。但是搜索引擎不管你是不是新手一視同仁有任何不當(dāng)?shù)牟僮鞫紩獾剿阉饕鎳?yán)厲的懲罰，就和犯人犯法了蹲監(jiān)獄一樣，所以也是會有一定的期限的，這就是為什么很多新手一直努力還沒有排名的原因，當(dāng)然這個(gè)階段優(yōu)化并不是沒用，優(yōu)化能幫助你的網(wǎng)站減刑提早獲得排名，下面就講幾個(gè)新手愛犯的幾個(gè)錯(cuò)誤。
第二，不要頻繁的改版，新手剛開始最迷茫了，做了一個(gè)站認(rèn)為布局不錯(cuò)，看到了一個(gè)新的又想把原來的給換掉，改版同樣會被降權(quán)，優(yōu)化的因素有很多即使布局不好也可以通過其他的因素去彌補(bǔ)，更何況本來就沒有完美的東西，所以不要過于追求完美。
第三，關(guān)鍵詞的密度不要過高，我在以前的文章中說過，一般關(guān)鍵詞密度不需要太在意自然就好，但是新手剛開始做總喜歡多加關(guān)鍵詞，有的還造成的關(guān)鍵詞堆積就不自然了，新站權(quán)重低最好不要將關(guān)鍵詞密度調(diào)的過高。
第四，關(guān)鍵詞、標(biāo)題、描述不要寫的過長（），這是新手最容易犯的毛病，恨不得把所有能寫的詞都寫上，我見過有的站標(biāo)題寫的比瀏覽器的標(biāo)題欄還要長，這樣做一點(diǎn)用的沒有最終的結(jié)果就是什么詞的排名也上不去。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇二
(2)掌握一定數(shù)量的英語單詞。對于學(xué)習(xí)者來說掌握英語詞匯是一難關(guān)，學(xué)習(xí)單詞要從單詞的形、音、義這三方面去掌握，要注意單詞的一詞多義，一詞多類的用法，要學(xué)會一些構(gòu)詞法的知識，來擴(kuò)展詞匯量。學(xué)習(xí)單詞要在語言材料中去學(xué)，要結(jié)合詞組，通過句子，閱讀文章來活記單詞，死記的單詞是記不牢的。堅(jiān)持在讀、說前，先反復(fù)聽，聽的時(shí)候反應(yīng)單詞、句子的意思和節(jié)奏，想一下單詞的拼法、句子結(jié)構(gòu)。并要同學(xué)習(xí)語法規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來進(jìn)行。
(3)掌握好基本語法。語法在學(xué)習(xí)英語中也很重要，它能幫助我們把握住英語的基本規(guī)律，通過例句或語言現(xiàn)象把死的.語法規(guī)則要記住，活的規(guī)則要通過做大量的練習(xí)掌握?？傊畬W(xué)習(xí)英語要通過聽、說、讀、寫、譯來進(jìn)行操練，不但要注意數(shù)量，更重要的是要注意質(zhì)量，尤其是基本知識要掌握的準(zhǔn)確，熟練。只有經(jīng)過大量的實(shí)踐，才能做到熟能生巧，運(yùn)用自如。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇三
這個(gè)問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機(jī)會。
2、未及時(shí)更改、更新簡歷信息。
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的'“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡歷條理不清晰。
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
更多。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇四
例：(1)這個(gè)文化站已經(jīng)成為教育和幫助后進(jìn)青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場所，多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當(dāng))。
(2)他馬上召集會進(jìn)行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場會的內(nèi)容、時(shí)間和出席人員，以及會議中應(yīng)注意的問題。
(“安排”與“問題”搭配不當(dāng))。
(3)有關(guān)部門對極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動(dòng)、無理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時(shí)進(jìn)行了批評教育和嚴(yán)肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評教育”搭配不當(dāng))。
(4)近年來，我國加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進(jìn)一步擴(kuò)大招生，并重點(diǎn)建設(shè)一批高水平的大學(xué)和學(xué)科。
(“加快”與“規(guī)?！贝钆洳划?dāng))。
(5)在印度軟件工程師培訓(xùn)公司的協(xié)助下，青島軟件開發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設(shè)、儲備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設(shè)”與“人才”搭配不當(dāng))。
(6)心理學(xué)家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語言表達(dá)的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當(dāng))。
(7)每當(dāng)回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導(dǎo)和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導(dǎo)”與“浮現(xiàn)”搭配不當(dāng))。
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個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇五
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
一些求職者自身?xiàng)l件求職可能不會一帆風(fēng)順，于是就在個(gè)人簡歷上做文章，將個(gè)人簡歷不斷潤色，增光添彩。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，就在個(gè)人簡歷上編造出自己在一些不錯(cuò)的用人單位上工作過，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個(gè)人簡歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過什么獎(jiǎng)勵(lì)。這種在個(gè)人簡歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無數(shù)是謊言就會被看穿，最后只會讓招聘官對這種個(gè)人簡歷十分反感。個(gè)人簡歷需要以誠信為本，不然就失去了個(gè)人簡歷本來的意義。
論述二即便潤色過度的個(gè)人簡歷為求職者帶來面試機(jī)會也會面試失敗。
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個(gè)人簡歷，收到了面試邀請，對于這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早，過度潤色的個(gè)人簡歷只會讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會按照個(gè)人簡歷提問求職者一些問題，面對提問求職者一定破綻百出，這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡歷并非句句屬實(shí)了。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇六
hr經(jīng)理對有如下面試錯(cuò)誤的人一般是不原諒的：
即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象
二、為偏見或成見所左右假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”.
三、慷慨陳詞卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“如何能達(dá)到？”應(yīng)試者常常無言以對。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個(gè)人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。
六、假扮完美面試官常常會問：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主動(dòng)打探薪酬福利有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會主動(dòng)問及薪酬情況。
八、不知如何收場很多應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該這樣做：表達(dá)一下對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇七
如果能夠逃避。
不會一個(gè)人應(yīng)對。
是錯(cuò)誤的選?。窟€是根本的無措？
昨日傷今日看風(fēng)塵再起。
月不知陽光如何明媚。
逃脫但是心靈中的是非。
沏一杯飄香的清茶。
獨(dú)自感受那苦澀的味道。
也許前緣不再能夠挽回。
今生何以如此憔悴？
你不懂我的傷悲。
正如我不會你的純粹。
看著昨日的故事在眼前紛飛。
你讓我怎能不去回味？
回味你心中嘴角那莫名的虛偽。
春花伴隨著秋葉的飄飛。
你何曾明白孤獨(dú)的沉醉？
走一路心碎。
傷一世苦悲。
回首以前的依偎。
如今卻是抉擇后的無奈與空悲。
傷？
伴隨著無措在心中久久環(huán)繞。
漸漸枯萎那以前的追隨。
若不知迷途深邃。
怎鑒定回首的無味？
不懂你虛表眼神的絕對。
譜寫著怎樣樣的沉睡？
以前的誓言。
今日怎能重新點(diǎn)燃？
我的世界不是別人的繼續(xù)。
更不是你心靈寄托的延續(xù)。
我不需要你錯(cuò)誤的體會。
更不想無奈的抉擇著是非。
請讓我學(xué)會去飛。
飛離你莫名其妙的虛偽。
再次的卑鄙請你收回。
在我的身邊你支配不了我所有的心碎。
道不完的傷悲。
抹不完的眼淚。
是你給予的錯(cuò)位。
我不懂那以前流浪的淚水。
為何會因你的流離而粉碎？
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇八
人的一生能做多少次的選取，一次、二次、十次、二十次、一百次……。還是有更多的選取，每個(gè)人都有他（她）自己不一樣的選取，可如果選錯(cuò)了這錯(cuò)是否由自己來擔(dān)，這個(gè)問題就應(yīng)是否定！
以前的我也是跟此刻因此的男孩子一樣，應(yīng)對自己感情總覺得著手可得，沒有什么好珍惜的可當(dāng)感情悄悄離你而去時(shí)，你的心也才慢慢感覺到疼痛與不舍，正因這份愛從始離我而去變得陌生，應(yīng)對多年感情自己又何嘗舍得分開。想起以前相愛的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，眼淚不經(jīng)意的從眼角落下，只知當(dāng)初不懂珍惜這份感情，此刻自己要應(yīng)對痛與難舍。她說得對你再也找不到哪一個(gè)女孩子象我這樣貌的真心對你好。可我此刻后悔你且走遠(yuǎn)了。想想以前錯(cuò)誤的選取才造成這天的痛與難舍。他（她）走了，而應(yīng)對此刻生活又是如此的孤單與無助。
人的一生有很多次的選取，可要全部好好把握是不可能，因此你要學(xué)會敢于承擔(dān)，不管它是好是壞！
精選閱讀（三）：
挫折，往往來自錯(cuò)誤的選取。
美國自然主義作家愛默生以前在文集中這么寫道：“一個(gè)人怎樣思想，他就是怎樣的人；一個(gè)人做何種選取，他就是何種的人?！?BR> 一個(gè)人選取在什么時(shí)候做什么事，會受到個(gè)性與慣性的行為模式左右，因此經(jīng)常在不知不覺間犯下錯(cuò)誤。
關(guān)鍵的機(jī)會往往只出現(xiàn)一次，一旦錯(cuò)過了，或許我們就再也等不到了。因此，別老是把注意力放在那些瑣碎的小事上。
只要持續(xù)清醒的頭腦處理事情，我們便能抓住每一次重要機(jī)會，那么成功隨時(shí)都可能到來。
這是一則值得我們引以為鑒的佛教寓言故事。
據(jù)說，梵王在波羅奈治理國家時(shí)，菩薩是他的政法顧問。
有一次，邊境發(fā)生了一場**，當(dāng)?shù)伛v軍連忙派人向國王報(bào)信，懇求增派部隊(duì)前往支援。
然而，國王這時(shí)卻自顧自地來到御花園休憩，并準(zhǔn)備在花園里扎營。
在等候營帳安扎的時(shí)刻里，國王看見侍者正將蒸熟的豌豆倒入木槽里喂馬。[中??志?zhlzw]與此同時(shí)，御花園里的猴子開始騷動(dòng)起來。
忽然，有一只猴子飛快地從樹上跳下來，從木槽里撈了一把豌豆，之后立即把豆子全塞進(jìn)嘴里，隨即它又抓了一把，這才滿意地回到樹上，愉快地吃著手中的豆子。
但是，正因吃得太急了，有一顆豆子從它的手中掉了下來，只見這只猴子居然不假思索地扔掉手上所有的豌豆，跳下樹，著急地尋找剛剛落下的那顆豌豆。
結(jié)果，不僅僅那顆豆子沒有找到，連手上原本的豆子也找不回來了。
國王看到這只猴子可笑的舉動(dòng)，禁不住問菩薩：“您對這只猴子的舉動(dòng)有什么看法？”
菩薩回答說：“國王??！只有無知的蠢才才會因小失大??！”
國王聽見菩薩意有所指地這么說，這才想起剛剛使者來自邊境的緊急報(bào)告，連忙回到波羅奈城去。
在邊境騷亂的強(qiáng)盜們，聽說國王親征，決心把強(qiáng)盜趕盡殺絕后，連忙逃跑了！
先別嘲笑猴子愚蠢，也別嘲笑國王搞不清楚狀況。
我們的人生之因此充滿那么多困頓和挫折，往往是正因我們在關(guān)鍵時(shí)刻做了錯(cuò)誤的選取。
生活中我們有許多選取，而且每次在做決定前，我們都要先評估其中的輕重緩急，知道哪些是當(dāng)務(wù)之急，哪些又是小事一樁。只有一一謹(jǐn)慎估量，才不致于因小失大，甚至導(dǎo)致無法彌補(bǔ)的后果。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇九
面試的技巧.衣著.個(gè)人簡歷.忌諱?!
1、怎樣寫好一份個(gè)人簡歷一份出色的求職簡歷對個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。 為了讓
招聘
者能在短時(shí)間內(nèi)審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使
招聘
者在短時(shí)間內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，更甚決定是否聘用你 。所以簡歷的關(guān)注要點(diǎn)一定要突出。 因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點(diǎn)。以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)： 1、對自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。 第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。 2、簡歷的格式和結(jié)構(gòu)非常重要。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且要注意排版簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，打印個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，強(qiáng)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、富有創(chuàng)造性這是很重要的，這樣才能使
招聘
者產(chǎn)生閱讀的興趣。 3、調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊項(xiàng)獻(xiàn)，比如增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。這些真實(shí)的數(shù)據(jù)將更加吸引
招聘
者的眼球。 4、簡歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績。其次是所受教育及培訓(xùn)、主要技能、職業(yè)目標(biāo)等幾部分，而其它信息在面試之前則并不重要。簡歷中的描述切忌長篇大論，更忌自視過高、無所不能，而真實(shí)準(zhǔn)確則是一份好簡歷之前提。這份簡讓人看后覺得有內(nèi)容、對專業(yè)內(nèi)的東西更逐項(xiàng)簡練列出，真實(shí)可信。而且其又在世界一流的企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)層次的技術(shù)及管理職位，對求才企業(yè)確實(shí)有相當(dāng)?shù)奈Α?5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。 6、發(fā)送求職簡歷不要以附件的方式發(fā)送。一般發(fā)送求職簡歷，求職者的個(gè)人資料最好置在文檔的最前面（打開即可看到），不要將正文放在郵件附件里面，一般的
招聘
者收到此類的郵件都會一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料或其它，但要注意與工作無關(guān)的盡量不要發(fā)。這樣對那些更加想了解你的
招聘
者來講會有一定的作用。 “簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的?！比绻环輦€(gè)人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機(jī)會，就是不成功的。試想連見面或約談的機(jī)會都有沒有，還談何其它？而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個(gè)既與你條件相若又富有戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺。擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作！ （更多的簡歷指導(dǎo)請登錄個(gè)人簡歷網(wǎng)、
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生求職網(wǎng)）如果你懶得寫，就按下面的個(gè)人簡歷模板填寫就行了，現(xiàn)在膠印師傅很吃香，祝你應(yīng)聘順利！2、標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷模板個(gè)人簡歷姓 名出生年月二寸彩照民 族籍 貫政治面貌身體狀況本科所在學(xué)校本科專業(yè)研究生所在學(xué)校研究生專業(yè)研究生方向?qū)W 歷職業(yè)技能課程設(shè)置必修課程選修課程研究生階段課 程培 訓(xùn)時(shí) 間內(nèi) 容獎(jiǎng) 勵(lì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí) 間內(nèi) 容年年年年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月個(gè)人愛好自我評價(jià)擇崗意向聯(lián)系方式手機(jī)：電子郵箱：3、關(guān)于面試問題答復(fù)如下：首先想說一下商務(wù)服裝的分類1. 商務(wù)正裝 business formal長袖襯衫 領(lǐng)帶 西裝外套 西褲 皮鞋（男）長袖襯衫 西裝外套 西褲/裙子 皮鞋（女）一條的連衣裙 西裝外套 皮鞋（女）商務(wù)正裝要求外套和西褲或者外套和裙子是同樣顏色同樣質(zhì)地的，也就是我們通常所說的套裝2. 商務(wù)休閑 business casual長袖襯衫 西裝外套 西褲/卡其褲 皮鞋（男）長袖襯衫 西裝外套 西褲/卡其褲/裙子 皮鞋（女）一條的連衣裙 西裝外套 皮鞋（女）商務(wù)休閑與商務(wù)正裝的區(qū)別在于西裝外套和褲子可以是不同顏色不同面料的3 時(shí)尚休閑 smart casual有領(lǐng)的t恤衫/長袖襯衫 卡其褲 皮鞋（男）長袖襯衫/七分袖襯衫 卡其褲 皮鞋（女）smart casual就是我們通常所說的大公司在casual friday時(shí)的著裝要求大家牢記，casual并不是代表什么都可以穿，牛仔褲、運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋是絕對不可以穿的 一般來說商務(wù)著裝的要求是有領(lǐng)長袖。如果女生穿套裝的話，也可以勉強(qiáng)考慮在外套里面穿一字領(lǐng)。我個(gè)人認(rèn)為，面試的第一輪，穿商務(wù)休閑就夠了，太正式也沒必要。如果面到最后階段，見經(jīng)理了，那么就可以選擇穿商務(wù)正裝。還有一些tips給大家：1. 襯衫的選擇男生千萬不要穿短袖襯衫，這是最不正式的女生在夏天的時(shí)候可以穿七分袖的襯衫襯衫的顏色，可以選擇白色的、淡粉色的、淡藍(lán)色、米白色的等等切忌穿黑色的、深藍(lán)的2. 男生領(lǐng)帶的選擇一般的一色的、斜條紋的都可以，但千萬不要選黑色的`因?yàn)樵谖鞣?，只有參加葬禮才會戴黑色的領(lǐng)帶3. 外套顏色的選擇一般深一點(diǎn)的會更正式一點(diǎn)，也更有power一些，男女都一樣但是最好也不在術(shù)深，怎么說呢，有些人認(rèn)為，職位越高可以穿得越深，所以如果你比上司穿得顏色深就不太好了我個(gè)人覺得碳灰色是比較不錯(cuò)的選擇男女都避免選擇咖啡色，因?yàn)辄S種人的膚色的原因， 咖啡色會顯得東方人更暗更黃女生外套最好不要選擇白色，很容易弄臟4. 女生的皮鞋和襪子建議女生，如果是穿深色的褲子（裙子）和鞋子最好穿黑色的絲襪而不是肉色的絲襪，這樣會更專業(yè)另外，最好在面試前注意一下你的絲襪，如果不小心勾破了還穿著的話很難看的當(dāng)然如果真的不小心勾破了應(yīng)急的辦法就是脫下來不要穿，然后用一點(diǎn)護(hù)手霜或者護(hù)膚的乳液抹在腿上這樣看起來比較自然，腿上的皮膚也不會顯得太干5. 女生的鞋子盡量不要穿涼鞋，如果穿的話也最好穿有鞋頭的，不要把腳趾露在外面可能的話，跟不要太高，否則一路走在沒有地毯辦公室里，聲音會比較不好聽6. 男生的話最好帶一個(gè)黑色的公文包，不要把手機(jī)啦錢包啦都放在褲袋里鼓起來不好看咯女生的包包也不要挑得太小，至少應(yīng)該能夠放得下a4的簡歷7. 女生去面試，化淡妝就可以了，首飾的話也不要戴得太夸張
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇十
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。
因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報(bào)、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?，多?shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇十一
1.簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)。
就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機(jī)會。
2.未及時(shí)更改、更新簡歷信息，尤其是求職信。
往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。
3.羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)生。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗仔細(xì)一看，就會發(fā)現(xiàn)各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4.大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞。瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5.簡歷條理不清晰。
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分。為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天都在查閱大量簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6.愛用附件簡歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法回復(fù)。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇十二
個(gè)人簡歷格式表常見有三種：一、按年代排列式。二、按職務(wù)的功能性編排。三、綜合型態(tài)。
一、按年代先后排列的個(gè)人簡歷表。
這是較為傳統(tǒng)、常見的個(gè)人簡歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的個(gè)人簡歷表中掌握到你的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。
優(yōu)點(diǎn)：
由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會一目了然的呈現(xiàn)，對于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利，在個(gè)人簡歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的個(gè)人簡歷表？
1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者。
對于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。然而，這并不是一個(gè)很好的方式，因?yàn)槿耸轮鞴芴宄@些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個(gè)人簡歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò)，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會得到面談機(jī)會，反之自然是一絲機(jī)會也沒有的。
2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者。
對于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。
二、按職務(wù)的功能性編排的個(gè)人簡歷表。
這種型態(tài)的個(gè)人簡歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來歸納呈現(xiàn)工作業(yè)績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在個(gè)人簡歷表上，這當(dāng)然要費(fèi)心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會有專文加以探討。
優(yōu)點(diǎn)：
如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發(fā)揮創(chuàng)意，將較多的個(gè)人特色灌注于個(gè)人簡歷表內(nèi)。對于一個(gè)擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運(yùn)用裕如，這種型式的個(gè)人簡歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認(rèn)為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力，比如你是剛出校門的學(xué)生、是重返職場的求職者、是認(rèn)清自己的職涯目標(biāo)打算另起爐灶的.轉(zhuǎn)業(yè)者；或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗(yàn)，好象每項(xiàng)工作都足以勝任，自認(rèn)為是可塑性很大的應(yīng)征者，都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導(dǎo)向的個(gè)人簡歷表格式。
缺點(diǎn)：
既是綜合，當(dāng)然是結(jié)合了前二者的優(yōu)點(diǎn)，呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種：
1.工作資歷依然按時(shí)間先后排列，簡要的工作職責(zé)敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能，再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷。
3.以工作成果的呈現(xiàn)為主，然而會先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標(biāo)題。
綜合型態(tài)的個(gè)人簡歷表當(dāng)然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說它的缺點(diǎn)，就是所占的篇幅勢必較長，同時(shí)在敘述工作成果時(shí)，類似的內(nèi)容會重復(fù)地出現(xiàn)，顯得繁瑣。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇一
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累，但是搜索引擎不管你...
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累。但是搜索引擎不管你是不是新手一視同仁有任何不當(dāng)?shù)牟僮鞫紩獾剿阉饕鎳?yán)厲的懲罰，就和犯人犯法了蹲監(jiān)獄一樣，所以也是會有一定的期限的，這就是為什么很多新手一直努力還沒有排名的原因，當(dāng)然這個(gè)階段優(yōu)化并不是沒用，優(yōu)化能幫助你的網(wǎng)站減刑提早獲得排名，下面就講幾個(gè)新手愛犯的幾個(gè)錯(cuò)誤。
第二，不要頻繁的改版，新手剛開始最迷茫了，做了一個(gè)站認(rèn)為布局不錯(cuò)，看到了一個(gè)新的又想把原來的給換掉，改版同樣會被降權(quán)，優(yōu)化的因素有很多即使布局不好也可以通過其他的因素去彌補(bǔ)，更何況本來就沒有完美的東西，所以不要過于追求完美。
第三，關(guān)鍵詞的密度不要過高，我在以前的文章中說過，一般關(guān)鍵詞密度不需要太在意自然就好，但是新手剛開始做總喜歡多加關(guān)鍵詞，有的還造成的關(guān)鍵詞堆積就不自然了，新站權(quán)重低最好不要將關(guān)鍵詞密度調(diào)的過高。
第四，關(guān)鍵詞、標(biāo)題、描述不要寫的過長（），這是新手最容易犯的毛病，恨不得把所有能寫的詞都寫上，我見過有的站標(biāo)題寫的比瀏覽器的標(biāo)題欄還要長，這樣做一點(diǎn)用的沒有最終的結(jié)果就是什么詞的排名也上不去。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇二
(2)掌握一定數(shù)量的英語單詞。對于學(xué)習(xí)者來說掌握英語詞匯是一難關(guān)，學(xué)習(xí)單詞要從單詞的形、音、義這三方面去掌握，要注意單詞的一詞多義，一詞多類的用法，要學(xué)會一些構(gòu)詞法的知識，來擴(kuò)展詞匯量。學(xué)習(xí)單詞要在語言材料中去學(xué)，要結(jié)合詞組，通過句子，閱讀文章來活記單詞，死記的單詞是記不牢的。堅(jiān)持在讀、說前，先反復(fù)聽，聽的時(shí)候反應(yīng)單詞、句子的意思和節(jié)奏，想一下單詞的拼法、句子結(jié)構(gòu)。并要同學(xué)習(xí)語法規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來進(jìn)行。
(3)掌握好基本語法。語法在學(xué)習(xí)英語中也很重要，它能幫助我們把握住英語的基本規(guī)律，通過例句或語言現(xiàn)象把死的.語法規(guī)則要記住，活的規(guī)則要通過做大量的練習(xí)掌握?？傊畬W(xué)習(xí)英語要通過聽、說、讀、寫、譯來進(jìn)行操練，不但要注意數(shù)量，更重要的是要注意質(zhì)量，尤其是基本知識要掌握的準(zhǔn)確，熟練。只有經(jīng)過大量的實(shí)踐，才能做到熟能生巧，運(yùn)用自如。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇三
這個(gè)問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機(jī)會。
2、未及時(shí)更改、更新簡歷信息。
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的'“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡歷條理不清晰。
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
更多。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇四
例：(1)這個(gè)文化站已經(jīng)成為教育和幫助后進(jìn)青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場所，多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當(dāng))。
(2)他馬上召集會進(jìn)行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場會的內(nèi)容、時(shí)間和出席人員，以及會議中應(yīng)注意的問題。
(“安排”與“問題”搭配不當(dāng))。
(3)有關(guān)部門對極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動(dòng)、無理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時(shí)進(jìn)行了批評教育和嚴(yán)肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評教育”搭配不當(dāng))。
(4)近年來，我國加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進(jìn)一步擴(kuò)大招生，并重點(diǎn)建設(shè)一批高水平的大學(xué)和學(xué)科。
(“加快”與“規(guī)?！贝钆洳划?dāng))。
(5)在印度軟件工程師培訓(xùn)公司的協(xié)助下，青島軟件開發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設(shè)、儲備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設(shè)”與“人才”搭配不當(dāng))。
(6)心理學(xué)家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語言表達(dá)的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當(dāng))。
(7)每當(dāng)回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導(dǎo)和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導(dǎo)”與“浮現(xiàn)”搭配不當(dāng))。
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個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇五
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
一些求職者自身?xiàng)l件求職可能不會一帆風(fēng)順，于是就在個(gè)人簡歷上做文章，將個(gè)人簡歷不斷潤色，增光添彩。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，就在個(gè)人簡歷上編造出自己在一些不錯(cuò)的用人單位上工作過，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個(gè)人簡歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過什么獎(jiǎng)勵(lì)。這種在個(gè)人簡歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無數(shù)是謊言就會被看穿，最后只會讓招聘官對這種個(gè)人簡歷十分反感。個(gè)人簡歷需要以誠信為本，不然就失去了個(gè)人簡歷本來的意義。
論述二即便潤色過度的個(gè)人簡歷為求職者帶來面試機(jī)會也會面試失敗。
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個(gè)人簡歷，收到了面試邀請，對于這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早，過度潤色的個(gè)人簡歷只會讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會按照個(gè)人簡歷提問求職者一些問題，面對提問求職者一定破綻百出，這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡歷并非句句屬實(shí)了。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇六
hr經(jīng)理對有如下面試錯(cuò)誤的人一般是不原諒的：
即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象
二、為偏見或成見所左右假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”.
三、慷慨陳詞卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“如何能達(dá)到？”應(yīng)試者常常無言以對。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個(gè)人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。
六、假扮完美面試官常常會問：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主動(dòng)打探薪酬福利有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會主動(dòng)問及薪酬情況。
八、不知如何收場很多應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該這樣做：表達(dá)一下對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇七
如果能夠逃避。
不會一個(gè)人應(yīng)對。
是錯(cuò)誤的選?。窟€是根本的無措？
昨日傷今日看風(fēng)塵再起。
月不知陽光如何明媚。
逃脫但是心靈中的是非。
沏一杯飄香的清茶。
獨(dú)自感受那苦澀的味道。
也許前緣不再能夠挽回。
今生何以如此憔悴？
你不懂我的傷悲。
正如我不會你的純粹。
看著昨日的故事在眼前紛飛。
你讓我怎能不去回味？
回味你心中嘴角那莫名的虛偽。
春花伴隨著秋葉的飄飛。
你何曾明白孤獨(dú)的沉醉？
走一路心碎。
傷一世苦悲。
回首以前的依偎。
如今卻是抉擇后的無奈與空悲。
傷？
伴隨著無措在心中久久環(huán)繞。
漸漸枯萎那以前的追隨。
若不知迷途深邃。
怎鑒定回首的無味？
不懂你虛表眼神的絕對。
譜寫著怎樣樣的沉睡？
以前的誓言。
今日怎能重新點(diǎn)燃？
我的世界不是別人的繼續(xù)。
更不是你心靈寄托的延續(xù)。
我不需要你錯(cuò)誤的體會。
更不想無奈的抉擇著是非。
請讓我學(xué)會去飛。
飛離你莫名其妙的虛偽。
再次的卑鄙請你收回。
在我的身邊你支配不了我所有的心碎。
道不完的傷悲。
抹不完的眼淚。
是你給予的錯(cuò)位。
我不懂那以前流浪的淚水。
為何會因你的流離而粉碎？
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇八
人的一生能做多少次的選取，一次、二次、十次、二十次、一百次……。還是有更多的選取，每個(gè)人都有他（她）自己不一樣的選取，可如果選錯(cuò)了這錯(cuò)是否由自己來擔(dān)，這個(gè)問題就應(yīng)是否定！
以前的我也是跟此刻因此的男孩子一樣，應(yīng)對自己感情總覺得著手可得，沒有什么好珍惜的可當(dāng)感情悄悄離你而去時(shí)，你的心也才慢慢感覺到疼痛與不舍，正因這份愛從始離我而去變得陌生，應(yīng)對多年感情自己又何嘗舍得分開。想起以前相愛的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，眼淚不經(jīng)意的從眼角落下，只知當(dāng)初不懂珍惜這份感情，此刻自己要應(yīng)對痛與難舍。她說得對你再也找不到哪一個(gè)女孩子象我這樣貌的真心對你好。可我此刻后悔你且走遠(yuǎn)了。想想以前錯(cuò)誤的選取才造成這天的痛與難舍。他（她）走了，而應(yīng)對此刻生活又是如此的孤單與無助。
人的一生有很多次的選取，可要全部好好把握是不可能，因此你要學(xué)會敢于承擔(dān)，不管它是好是壞！
精選閱讀（三）：
挫折，往往來自錯(cuò)誤的選取。
美國自然主義作家愛默生以前在文集中這么寫道：“一個(gè)人怎樣思想，他就是怎樣的人；一個(gè)人做何種選取，他就是何種的人?！?BR> 一個(gè)人選取在什么時(shí)候做什么事，會受到個(gè)性與慣性的行為模式左右，因此經(jīng)常在不知不覺間犯下錯(cuò)誤。
關(guān)鍵的機(jī)會往往只出現(xiàn)一次，一旦錯(cuò)過了，或許我們就再也等不到了。因此，別老是把注意力放在那些瑣碎的小事上。
只要持續(xù)清醒的頭腦處理事情，我們便能抓住每一次重要機(jī)會，那么成功隨時(shí)都可能到來。
這是一則值得我們引以為鑒的佛教寓言故事。
據(jù)說，梵王在波羅奈治理國家時(shí)，菩薩是他的政法顧問。
有一次，邊境發(fā)生了一場**，當(dāng)?shù)伛v軍連忙派人向國王報(bào)信，懇求增派部隊(duì)前往支援。
然而，國王這時(shí)卻自顧自地來到御花園休憩，并準(zhǔn)備在花園里扎營。
在等候營帳安扎的時(shí)刻里，國王看見侍者正將蒸熟的豌豆倒入木槽里喂馬。[中??志?zhlzw]與此同時(shí)，御花園里的猴子開始騷動(dòng)起來。
忽然，有一只猴子飛快地從樹上跳下來，從木槽里撈了一把豌豆，之后立即把豆子全塞進(jìn)嘴里，隨即它又抓了一把，這才滿意地回到樹上，愉快地吃著手中的豆子。
但是，正因吃得太急了，有一顆豆子從它的手中掉了下來，只見這只猴子居然不假思索地扔掉手上所有的豌豆，跳下樹，著急地尋找剛剛落下的那顆豌豆。
結(jié)果，不僅僅那顆豆子沒有找到，連手上原本的豆子也找不回來了。
國王看到這只猴子可笑的舉動(dòng)，禁不住問菩薩：“您對這只猴子的舉動(dòng)有什么看法？”
菩薩回答說：“國王??！只有無知的蠢才才會因小失大??！”
國王聽見菩薩意有所指地這么說，這才想起剛剛使者來自邊境的緊急報(bào)告，連忙回到波羅奈城去。
在邊境騷亂的強(qiáng)盜們，聽說國王親征，決心把強(qiáng)盜趕盡殺絕后，連忙逃跑了！
先別嘲笑猴子愚蠢，也別嘲笑國王搞不清楚狀況。
我們的人生之因此充滿那么多困頓和挫折，往往是正因我們在關(guān)鍵時(shí)刻做了錯(cuò)誤的選取。
生活中我們有許多選取，而且每次在做決定前，我們都要先評估其中的輕重緩急，知道哪些是當(dāng)務(wù)之急，哪些又是小事一樁。只有一一謹(jǐn)慎估量，才不致于因小失大，甚至導(dǎo)致無法彌補(bǔ)的后果。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇九
面試的技巧.衣著.個(gè)人簡歷.忌諱?!
1、怎樣寫好一份個(gè)人簡歷一份出色的求職簡歷對個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。 為了讓
招聘
者能在短時(shí)間內(nèi)審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使
招聘
者在短時(shí)間內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，更甚決定是否聘用你 。所以簡歷的關(guān)注要點(diǎn)一定要突出。 因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點(diǎn)。以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)： 1、對自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。 第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。 2、簡歷的格式和結(jié)構(gòu)非常重要。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且要注意排版簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，打印個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，強(qiáng)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、富有創(chuàng)造性這是很重要的，這樣才能使
招聘
者產(chǎn)生閱讀的興趣。 3、調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊項(xiàng)獻(xiàn)，比如增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。這些真實(shí)的數(shù)據(jù)將更加吸引
招聘
者的眼球。 4、簡歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績。其次是所受教育及培訓(xùn)、主要技能、職業(yè)目標(biāo)等幾部分，而其它信息在面試之前則并不重要。簡歷中的描述切忌長篇大論，更忌自視過高、無所不能，而真實(shí)準(zhǔn)確則是一份好簡歷之前提。這份簡讓人看后覺得有內(nèi)容、對專業(yè)內(nèi)的東西更逐項(xiàng)簡練列出，真實(shí)可信。而且其又在世界一流的企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)層次的技術(shù)及管理職位，對求才企業(yè)確實(shí)有相當(dāng)?shù)奈Α?5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。 6、發(fā)送求職簡歷不要以附件的方式發(fā)送。一般發(fā)送求職簡歷，求職者的個(gè)人資料最好置在文檔的最前面（打開即可看到），不要將正文放在郵件附件里面，一般的
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者收到此類的郵件都會一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料或其它，但要注意與工作無關(guān)的盡量不要發(fā)。這樣對那些更加想了解你的
招聘
者來講會有一定的作用。 “簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的?！比绻环輦€(gè)人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機(jī)會，就是不成功的。試想連見面或約談的機(jī)會都有沒有，還談何其它？而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個(gè)既與你條件相若又富有戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺。擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作！ （更多的簡歷指導(dǎo)請登錄個(gè)人簡歷網(wǎng)、
應(yīng)屆
生求職網(wǎng)）如果你懶得寫，就按下面的個(gè)人簡歷模板填寫就行了，現(xiàn)在膠印師傅很吃香，祝你應(yīng)聘順利！2、標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷模板個(gè)人簡歷姓 名出生年月二寸彩照民 族籍 貫政治面貌身體狀況本科所在學(xué)校本科專業(yè)研究生所在學(xué)校研究生專業(yè)研究生方向?qū)W 歷職業(yè)技能課程設(shè)置必修課程選修課程研究生階段課 程培 訓(xùn)時(shí) 間內(nèi) 容獎(jiǎng) 勵(lì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí) 間內(nèi) 容年年年年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月個(gè)人愛好自我評價(jià)擇崗意向聯(lián)系方式手機(jī)：電子郵箱：3、關(guān)于面試問題答復(fù)如下：首先想說一下商務(wù)服裝的分類1. 商務(wù)正裝 business formal長袖襯衫 領(lǐng)帶 西裝外套 西褲 皮鞋（男）長袖襯衫 西裝外套 西褲/裙子 皮鞋（女）一條的連衣裙 西裝外套 皮鞋（女）商務(wù)正裝要求外套和西褲或者外套和裙子是同樣顏色同樣質(zhì)地的，也就是我們通常所說的套裝2. 商務(wù)休閑 business casual長袖襯衫 西裝外套 西褲/卡其褲 皮鞋（男）長袖襯衫 西裝外套 西褲/卡其褲/裙子 皮鞋（女）一條的連衣裙 西裝外套 皮鞋（女）商務(wù)休閑與商務(wù)正裝的區(qū)別在于西裝外套和褲子可以是不同顏色不同面料的3 時(shí)尚休閑 smart casual有領(lǐng)的t恤衫/長袖襯衫 卡其褲 皮鞋（男）長袖襯衫/七分袖襯衫 卡其褲 皮鞋（女）smart casual就是我們通常所說的大公司在casual friday時(shí)的著裝要求大家牢記，casual并不是代表什么都可以穿，牛仔褲、運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋是絕對不可以穿的 一般來說商務(wù)著裝的要求是有領(lǐng)長袖。如果女生穿套裝的話，也可以勉強(qiáng)考慮在外套里面穿一字領(lǐng)。我個(gè)人認(rèn)為，面試的第一輪，穿商務(wù)休閑就夠了，太正式也沒必要。如果面到最后階段，見經(jīng)理了，那么就可以選擇穿商務(wù)正裝。還有一些tips給大家：1. 襯衫的選擇男生千萬不要穿短袖襯衫，這是最不正式的女生在夏天的時(shí)候可以穿七分袖的襯衫襯衫的顏色，可以選擇白色的、淡粉色的、淡藍(lán)色、米白色的等等切忌穿黑色的、深藍(lán)的2. 男生領(lǐng)帶的選擇一般的一色的、斜條紋的都可以，但千萬不要選黑色的`因?yàn)樵谖鞣?，只有參加葬禮才會戴黑色的領(lǐng)帶3. 外套顏色的選擇一般深一點(diǎn)的會更正式一點(diǎn)，也更有power一些，男女都一樣但是最好也不在術(shù)深，怎么說呢，有些人認(rèn)為，職位越高可以穿得越深，所以如果你比上司穿得顏色深就不太好了我個(gè)人覺得碳灰色是比較不錯(cuò)的選擇男女都避免選擇咖啡色，因?yàn)辄S種人的膚色的原因， 咖啡色會顯得東方人更暗更黃女生外套最好不要選擇白色，很容易弄臟4. 女生的皮鞋和襪子建議女生，如果是穿深色的褲子（裙子）和鞋子最好穿黑色的絲襪而不是肉色的絲襪，這樣會更專業(yè)另外，最好在面試前注意一下你的絲襪，如果不小心勾破了還穿著的話很難看的當(dāng)然如果真的不小心勾破了應(yīng)急的辦法就是脫下來不要穿，然后用一點(diǎn)護(hù)手霜或者護(hù)膚的乳液抹在腿上這樣看起來比較自然，腿上的皮膚也不會顯得太干5. 女生的鞋子盡量不要穿涼鞋，如果穿的話也最好穿有鞋頭的，不要把腳趾露在外面可能的話，跟不要太高，否則一路走在沒有地毯辦公室里，聲音會比較不好聽6. 男生的話最好帶一個(gè)黑色的公文包，不要把手機(jī)啦錢包啦都放在褲袋里鼓起來不好看咯女生的包包也不要挑得太小，至少應(yīng)該能夠放得下a4的簡歷7. 女生去面試，化淡妝就可以了，首飾的話也不要戴得太夸張
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇十
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。
因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報(bào)、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?，多?shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇十一
1.簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)。
就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機(jī)會。
2.未及時(shí)更改、更新簡歷信息，尤其是求職信。
往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。
3.羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)生。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗仔細(xì)一看，就會發(fā)現(xiàn)各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4.大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞。瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5.簡歷條理不清晰。
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分。為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天都在查閱大量簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6.愛用附件簡歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法回復(fù)。
個(gè)人簡歷忌諱的錯(cuò)誤篇十二
個(gè)人簡歷格式表常見有三種：一、按年代排列式。二、按職務(wù)的功能性編排。三、綜合型態(tài)。
一、按年代先后排列的個(gè)人簡歷表。
這是較為傳統(tǒng)、常見的個(gè)人簡歷表型式，由于重點(diǎn)是擺放在整個(gè)工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領(lǐng)域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應(yīng)征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗(yàn)的延伸時(shí)，用人主管很容易由你的個(gè)人簡歷表中掌握到你的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)及技能是否與他們的需求相符。
優(yōu)點(diǎn)：
由于是依工作時(shí)間的先后，按部就班地排列（仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面，而且著墨較多的原則），因此所服務(wù)的公司名稱、你的職稱、職務(wù)內(nèi)容都會一目了然的呈現(xiàn)，對于一路都在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利，在個(gè)人簡歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi)，很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的個(gè)人簡歷表？
1.工作曾中斷六個(gè)月以上的求職者。
對于工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)有長達(dá)六個(gè)月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時(shí)間的年、月份。然而，這并不是一個(gè)很好的方式，因?yàn)槿耸轮鞴芴宄@些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點(diǎn)，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份個(gè)人簡歷表的主人學(xué)經(jīng)歷都還不錯(cuò)，僅有小篇幅是交待不清的，當(dāng)然仍然會得到面談機(jī)會，反之自然是一絲機(jī)會也沒有的。
2.轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的求職者。
對于轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡歷表，因?yàn)橐宦纷匪莸慕Y(jié)果，很難找到經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領(lǐng)域?qū)拸V，歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者，都不宜選擇依時(shí)間排列的方式自曝其短。
二、按職務(wù)的功能性編排的個(gè)人簡歷表。
這種型態(tài)的個(gè)人簡歷表所強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個(gè)工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時(shí)間構(gòu)思如何來歸納呈現(xiàn)工作業(yè)績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛，心中大喜：「這正是我要找的人才！」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在個(gè)人簡歷表上，這當(dāng)然要費(fèi)心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會有專文加以探討。
優(yōu)點(diǎn)：
如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發(fā)揮創(chuàng)意，將較多的個(gè)人特色灌注于個(gè)人簡歷表內(nèi)。對于一個(gè)擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運(yùn)用裕如，這種型式的個(gè)人簡歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認(rèn)為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力，比如你是剛出校門的學(xué)生、是重返職場的求職者、是認(rèn)清自己的職涯目標(biāo)打算另起爐灶的.轉(zhuǎn)業(yè)者；或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗(yàn)，好象每項(xiàng)工作都足以勝任，自認(rèn)為是可塑性很大的應(yīng)征者，都不妨選擇這種以職務(wù)功能、工作成就為導(dǎo)向的個(gè)人簡歷表格式。
缺點(diǎn)：
既是綜合，當(dāng)然是結(jié)合了前二者的優(yōu)點(diǎn)，呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種：
1.工作資歷依然按時(shí)間先后排列，簡要的工作職責(zé)敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能，再依時(shí)間先后列出工作經(jīng)歷。
3.以工作成果的呈現(xiàn)為主，然而會先列出該工作時(shí)段的服務(wù)公司名稱及職稱作為小標(biāo)題。
綜合型態(tài)的個(gè)人簡歷表當(dāng)然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說它的缺點(diǎn)，就是所占的篇幅勢必較長，同時(shí)在敘述工作成果時(shí)，類似的內(nèi)容會重復(fù)地出現(xiàn)，顯得繁瑣。