心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
單位心得體會篇一
學習，是我們?nèi)祟愡M步的不竭動力。在學習的過程中，單位的重要性不言而喻。單位是一個人面對的現(xiàn)實社會環(huán)境，是一個人在其中開展學習活動的具體場所。學習單位的選擇，對于一個人的學習效果和學習成果都有著重要的影響。我曾在多個不同的學習單位進行過學習，積累了一定的心得體會。以下是我對學習單位的的一些思考和感悟。
學習單位，是我們進行學習活動的具體場所，對學習效果有著重要的影響。在學習單位中，我最重要的一點體會就是要選擇一個適合自己的學習環(huán)境。每個人對學習環(huán)境的要求可能不同，有人喜歡安靜的環(huán)境，有人喜歡熱鬧的環(huán)境。我個人比較喜歡安靜的環(huán)境，因為在安靜的環(huán)境中，我能夠更加專注地學習。因此，在選擇學習單位時，我會優(yōu)先選擇環(huán)境比較安靜的學習單位。
在學習單位中，集體學習的氛圍對于個人學習的效果也有著重要的影響。一個好的學習氛圍，能夠激勵和幫助每個人更好地學習。在我剛參加工作的時候，曾經(jīng)在一家大型科技公司進行學習，那里有一個非常濃厚的學習氛圍。同事們經(jīng)?；ハ嘟涣鲗W習的心得和經(jīng)驗，這讓我受益匪淺。有時候，我也會主動邀請同事們一起復習備考，激勵彼此。在這個學習單位中，我感受到了集體學習的力量，也提高了自己的學習效果。
此外，學習單位的資源也會對學習效果產(chǎn)生重要的影響。學習資源包括圖書、電子資料、學習設備等等。我曾在一家創(chuàng)業(yè)公司進行學習，那里的學習資源非常豐富。公司提供了大量的圖書和電子資料，員工們也可以隨時使用公司的學習設備。這讓我能夠更加便利地獲取學習資料，提高學習效率。因此，在選擇學習單位時，我也會考慮學習資源的豐富程度。
另外，學習單位的師資力量也是影響學習效果的重要因素。一個好的老師能夠指導學生正確的學習方法，幫助學生解決學習中的困惑。在一家專業(yè)培訓機構進行學習時，我曾遇到過一位非常優(yōu)秀的老師。這位老師非常耐心，能夠為學生提供詳細的解釋和示范。她的教學方法非常靈活，讓學生對學習充滿了興趣。在這個學習單位中，我深刻體會到了優(yōu)秀師資力量對學習的重要性。
最后，我還發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，就是學習單位的物質(zhì)條件和學習結果之間的關系。有些學習單位的物質(zhì)條件非常艱苦，但學員的學習成果卻非常出色；而有些學習單位的物質(zhì)條件很好，但學員的學習成果卻不盡人意。這讓我深思：物質(zhì)條件并非決定學習結果的唯一因素。一個單位的物質(zhì)條件良好只是為學習提供了便利和舒適，關鍵還是個人的學習態(tài)度和刻苦努力。因此，無論在什么樣的學習單位，只要有良好的學習態(tài)度，就一定能夠取得好的學習效果。
總的來說，學習單位對于學習效果和學習成果都有重要的影響。在選擇學習單位時，我們應該考慮學習環(huán)境、學習氛圍、學習資源、師資力量等多個因素。當然，最重要的還是個人的學習態(tài)度和刻苦努力。只有將個人的學習態(tài)度和學習單位的條件相結合，才能在學習中取得更好的成果。學習，從來不是一件單打獨斗的事情，而是需要我們借助學習單位的力量不斷突破自我，追求更高的學習目標。
單位心得體會篇二
在職場工作中，單位學習是不可或缺的環(huán)節(jié)。通過單位學習，可以幫助我們不斷提升自己的知識和技能，這對于我們在工作崗位上的表現(xiàn)和個人發(fā)展起到了積極的推動作用。在過去的一段時間里，我參加了單位組織的一次學習活動，通過學習和交流，我獲得了許多寶貴的心得體會。
首先，單位學習是我們不斷學習和進步的機會。由于工作的繁忙和日常的瑣碎，我們很容易陷入工作的急忙和應付中。而單位學習正好給了我們一個停下來的機會，讓我們重新審視自己的工作，反思自己的不足，并且通過學習不斷提升自己的能力。比如，在這次學習中，我們接受了一門關于領導力和溝通技巧的培訓，這讓我深刻認識到自己在工作中的一些問題和不足，同時也提醒了我如何更好地與同事和下屬進行溝通，以及如何提升自己的領導力。這些知識和技能的提升將對我的職業(yè)發(fā)展和個人成長起到積極的推動作用。
其次，單位學習是我們擴展思維和視野的機會。在單位學習的過程中，我們不僅有機會了解和學習專業(yè)知識，還可以與來自不同部門和不同崗位的同事進行交流和溝通。這樣的學習和交流可以幫助我們開闊思維，拓寬視野，了解和認識更多的工作領域和知識領域。在這次活動中，我結識了來自不同部門的同事們，他們分享了自己在工作中的經(jīng)驗和心得，這讓我受益匪淺。通過這次學習，我不僅對自己所在部門的工作有了更深入的了解，也對其他部門的工作情況有了更全面的認識，這將對我未來的工作和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生積極影響。
再次，單位學習是團隊建設和凝聚力提升的機會。在學習的過程中，我們有機會和其他同事一起學習、討論和分享。這樣的學習氛圍可以加強團隊之間的合作和溝通，增強團隊的凝聚力。通過學習，我和同事們之間的交流逐漸增多，彼此之間的了解和信任也在不斷加深。這將有助于我們在工作中更好地協(xié)作和合作，提升團隊整體的工作效率和質(zhì)量。
最后，單位學習還可以幫助我們保持學習動力和進取精神。在工作中，我們常常會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，有時候會感到迷茫和無力。而單位學習正好可以成為我們喚醒學習動力和進取精神的一個途徑。通過學習，我們可以接觸到一些成功的個案和經(jīng)驗，在他人的經(jīng)驗中找到解決問題的思路和方法。這將激發(fā)我們繼續(xù)學習和進步的動力，讓我們保持積極向上的心態(tài)和態(tài)度。
總之，單位學習是我們在職場中必須經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。通過單位學習，我們不僅可以不斷學習和進步，還可以擴展思維和視野，加強團隊建設和凝聚力，保持學習動力和進取精神。在未來的工作中，我將繼續(xù)投入到學習中，并將學到的知識和技能應用到實際工作中，不斷提升自己的能力和水平。同時，我也期待下一次的單位學習活動，希望能夠在學習和交流中進一步提升自己，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
單位心得體會篇三
為了鼓勵整個經(jīng)營公司的全體員工具有競爭意識，對金湖賓館準備向公司全體員工競標承包，在現(xiàn)有狀態(tài)下，標底為10萬元人民幣。若局里作出計劃，對賓館投資，進行一定程度的改造，或填補一些用品、設備及線路改造的情況下，標底為12萬元人民幣。首先，我們先開一個全體員工參加的動員大會，讓全體員工看清當前充滿競爭的形式，讓全體員工具有競爭意識，發(fā)揮他們的潛力。這也是我們今年降低標底的最大目的，讓承租者看到希望，讓承租者嘗到成功的喜悅，讓承租者能夠看到成功的結果。以此為目的，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己，自己壯大自己，將來能夠完完全全地獨立起來。
如公司內(nèi)部沒有人承租金湖賓館，我們再對管理局內(nèi)全體職工招標租賃。如全局職工也沒有人承租，最后就對社會招標，用社會的力量來管理金湖賓館。
賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工，8名大集體職工，這10名職工的所有費用由賓館承擔。
雖然我們計劃采用的機制為承包責任制，但是在管理上不能以包帶代管，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去，掌握賓館的經(jīng)營情況，及時回流資金，為金湖賓館的經(jīng)營當好參謀把好關。
在安全上，做到每周一次安全會，一周進行一次安全檢查，做到開會、檢查必有記錄，做到安全第一，預防為主。對治安綜合治理上，也是做到每會必講，經(jīng)常檢查，教育員工視顧客為上帝，減少員工與員工、員工與顧客、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件，為公司的安定團結而努力。
2.船只管理
今年我們實行的政策，還是像以往一樣，實行公開競標。先對公司內(nèi)部員工公開招標，實行競標上崗，競標底價分別為2.5萬元、3.5萬元、3.5萬元人民幣(含人員工資在內(nèi))。如公司內(nèi)部沒有人競標或沒有完全競標，再對局內(nèi)職工招標，如局內(nèi)沒有人競標，再對離退休人員招標。
對船只的管理上，尤其在安全上，必須遵守國家、省、市有關條文規(guī)定，必須按照局安委會對船只的要求規(guī)定執(zhí)行。在公司的管理上，雖然屬承包性質(zhì)，在簽合同上對各項要求都得嚴格，公司也不能對其放之不管。對船只、船員的管理上，做到定期、不定期的檢查、督促工作，爭取把隱患消滅在萌芽中。
3.上壩收費
在上壩收費上，我們想延續(xù)原有的方式，對全局進行公開招標，競標上崗，承包人必須帶公司6名集體職工，承租底價為3萬元人民幣。
4.綠化工作
今年在綠化上實施的辦法是分片劃分，分配到人，依據(jù)工作量掛牌管理，做到經(jīng)常檢查、經(jīng)常督促，根據(jù)工作的質(zhì)量來決定工資的收入。春季最早的兩項工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木，按局里的要求，完成局計劃的所有任務。
5.房屋出租
今年的房屋出租，已經(jīng)簽合同的沒有到期的繼續(xù)履行合同，把到期的合同全部重新招標租賃，尤其是飯店那一棟房子，以前有的租房者拖欠房租很長時間，有的現(xiàn)在還沒有還清，所以重新招租，簽交錢。
在管理上，計劃列出一個大表格，標明哪一棟、哪一戶租房者是誰、租期、租金等等，及時管理到位。對租房者及房屋進行定期、不定期的檢查，預防不安全事故的發(fā)生。
6.果園管理
今年春季計劃把去年春季凍害及以前死亡的樹木補齊樹苗，以保證果園樹木的完整度，抓好冬春的修剪工作，認真修剪，調(diào)節(jié)結果量，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作，來保證湯河果園工作的正常進行，使收入有保證，也使果園生產(chǎn)有后勁。
7.勞務輸出
今年抓緊對勞務輸出人員的職業(yè)道德教育，提高出勞務人員的素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。因為出勞務人員在外代表了公司形象，如出勞務人員工作干不好，被退回，不僅僅影響他個人，也影響整個公司的形象和收入，影響職工工作的安置。
8.豬場管理
在履行合同的同時，加大收繳力度，凡是有豬的重量和頭數(shù)夠我們局殺的就收回來，殺了給職工分肉，用來回流資金，盡最大努力地回收其所占用的資金。
9.職工培訓
今年對集體職工的教育培養(yǎng)訓上，鼓勵集體職工發(fā)揮自己的潛力，積極地參與各項工作的承包，來展示自己的能力，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，逐步使他們走向自己管理自己、自己壯大自己的道路。
還有一個就是今年大集體管理委員會到屆，重新選舉大集體管理委員會，充分發(fā)揮管理委員會的積極作用，讓他們參政議政，提出合理化建議，起到集體的作用。主要事情、大的支出都通過大集體管理委員會討論通過后再實施，增加透明度。
以上就是經(jīng)營公司200_年度的工作計劃，愿我們?nèi)w經(jīng)營公司的員工在局黨政領導的正確領導和支持下，努力工作，完成局領導交辦的各項工作。由于收入有部分減少，在做計劃時把支出壓到最低點，所以今后工作中只有努力完成。
新年伊始，萬象更新。自從_年年底將工作的重心放在企業(yè)erp系統(tǒng)實施的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關工作作出了初步的整理。_年公司全面壯大，各項規(guī)章制度逐步健全，尤其是5月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和廣泛的發(fā)展空間。俗話說的好：“笨鳥先飛!”
想要在_年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好年度工作計劃。
自身建設方面：由于自己參見工作時間比較短，自身經(jīng)驗和處事能力、人際關系方面都需要全面提高。
一方面，自己認真努力完成工作，并對自己的工作進行自查，自我監(jiān)督。
另一方面，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助?！叭诵斜赜形?guī)煛?，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。
工作方面：
一、公司erp的現(xiàn)實狀況。
對于我們公司來說，erp――k3系統(tǒng)，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3，但是，現(xiàn)在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段。目前，只有倉儲部――倉存模塊和財務部――總賬模塊、應收應付和存貨核算，對系統(tǒng)實施了比較全面的應用，第一期計劃范圍內(nèi)的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現(xiàn)信息化。另外，公司現(xiàn)行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理，存在中文、英文、母和希臘文共同組成的編碼以及重碼、無碼現(xiàn)象。編碼權限下放，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產(chǎn)品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關經(jīng)驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合。但目前看來，配合還是有些問題需要協(xié)調(diào)。
二、3月份工作計劃的安排。
針對上述公司erp運作方面出現(xiàn)的公司現(xiàn)實存在的狀況，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調(diào)整工作，實現(xiàn)新舊代碼的轉(zhuǎn)換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關問題的解決維護。
具體工作安排如下：
1.物料編碼的調(diào)整：因年前相關工作的調(diào)整，物料編碼的調(diào)整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個三月。這中間需要相關部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內(nèi)容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。另外，因為本人一直從事公司辦公室、后勤等相關工作，對公司的生產(chǎn)線、產(chǎn)品不甚熟悉，中間可能有很多產(chǎn)品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發(fā)展，能夠得到領導和同事的配合。
2.銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關實施人員的協(xié)調(diào)聯(lián)系，在三月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓并跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。上線實施后，相關軟件操作、運行方面出現(xiàn)的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護。
三、下一步工作計劃的安排。
1.定期做好k3系統(tǒng)服務器的維護、備份工作。保障k3系統(tǒng)的正常運行。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，進行處理。
2.針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對_年內(nèi)需要實現(xiàn)信息化的部門進行調(diào)研。
將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：
首先，與系統(tǒng)上線運作相關部門組成相關的項目小組，對項目進行分析、調(diào)研，把相關的業(yè)務需求整理并確認實施方案。
其次，將系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的相關業(yè)務需求，對業(yè)務流程進行梳理、微調(diào)(企管部、相關部門配合)，并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術指導。在次，對上線相關模塊進行測試運行，出現(xiàn)的相關問題有針對行的解決和完善。
最后，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經(jīng)驗。
四、其他工作計劃的安排。
除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排：
1.配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線，實現(xiàn)系統(tǒng)最大最優(yōu)化發(fā)展。
2.配合網(wǎng)管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務器擬定計劃，實施。
3.公司的網(wǎng)站進行頁面的更新維護和公司的網(wǎng)站服務器的建立。
4.領導交辦的其他工作。
五、針對公司發(fā)展提出的建議
在日紅公司工作的兩年時間里，對公司也有一定的了解，下面就公司的相關工作提出自己的意見和建議。因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題總結如下:公司現(xiàn)在的編碼比較混亂,研發(fā)部門有自己的成品編碼,業(yè)務部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產(chǎn)有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼。
一款產(chǎn)品，會有幾個編碼，好幾個名，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同。這樣，很不方便。建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話，可以抹去客戶相關編碼，從訂單到我們業(yè)務員手里，業(yè)務員生產(chǎn)下單，公司一律走自己的編碼，出廠后(發(fā)貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關編碼對照發(fā)貨。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關接口部門，這樣我們公司的相關技術信息也不會外露，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后，公司的相關編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。
以上，是我在_年的工作計劃，感謝領導審閱及批評指正。祝我們?nèi)占t公司在_年里與時俱進，勇創(chuàng)輝煌!
單位心得體會篇四
?善待你所在的單位》是一篇好文章，總攬全局，細致入微，語言平實不失優(yōu)美，全文流暢嚴謹且自然。開篇以排比的方式引出了文章的主題，一語道出了單位和我們每個人息息相關，對我們每個人的重要性，給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。最吸引人的是文章以極其平實的語言和語氣告訴我們要珍惜工作、珍惜關系、珍惜所擁有的，告訴我們在工作中的忌諱及一些注意事項。讀后感覺受益良多，使我對單位的理解更加深刻。
怎樣善待單位，內(nèi)容很多，我個人認為，工作中敢于負責、勇于擔當就是善待單位。
當前七洗廠、公司乃至龍煤集團正處在生死存亡的關鍵時刻和極端的經(jīng)濟困難時期，減薪、銷售不暢、產(chǎn)品積壓、生產(chǎn)資金費用拖欠等壓力不斷遞增，尤其是下半年，銷售形勢不斷惡化，僅有的少量用戶對產(chǎn)品質(zhì)量的挑剔、新干燥系統(tǒng)的投入使用……困難重重、壓力巨大。在這關鍵時刻，需要我們特別是黨員領導干部不斷增強擔當意識，提升擔當境界，落實擔當責任，努力肩負起時代賦予的神圣使命！
敢于擔當就是領導干部必備的品格和素質(zhì)，擔當是一種精神、底氣和境界的鮮明反映，也是一個人的品格、素質(zhì)、責任綜合體現(xiàn)。作為領導干部、特別是基層做具體工作的黨員領導干部，能否擔當直接反映自己的思想境界、敬業(yè)精神和道德品行。只有勇于擔當，才能在錯綜復雜的矛盾面前抓住主次、果斷決策；才能在大是大非面前堅持正氣、不隨波逐流；才能在急難險重任務中，不回避、不推諉、不扯皮，主動靠前請命、勇挑重擔。當前，七洗廠的生產(chǎn)、經(jīng)營、增收節(jié)支、煤泥干燥系統(tǒng)改造、干部競聘上崗、主輔分離、人員轉(zhuǎn)崗、有組織闖市場等各項工作錯綜復雜，思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營工作、信訪穩(wěn)定工作交替交叉、千變?nèi)f化。這就需要生產(chǎn)干部抓住安全、生產(chǎn)這條主線，盯住車間、看住指標、關注煤質(zhì)，做好預測和預算工作，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)順暢；需要政工干部及基層黨支部書記開展形勢任務教育，做好職工思想穩(wěn)定工作，及時宣傳廠、公司的各項精神，傳遞正能量，營造和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境；需要專業(yè)技術干部積極開動腦筋，進行小改小革，多提建設性意見和建議；需要基層班子提高工作執(zhí)行力，在做好各項基礎和日常工作的同時，統(tǒng)籌兼顧，集中精力做好廠交辦的階段性工作，如主輔分離、外出闖市場等工作?？梢哉f，七洗廠大多數(shù)干部能夠解放思想、積極工作，但也有少數(shù)干部思想滯后、觀念陳舊、行動遲緩、跟不上節(jié)奏，我們要迅速改變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風、扭轉(zhuǎn)工作局面，確保安全穩(wěn)定。
單位心得體會篇五
單位政治學習是我們黨對全體黨員的一項基本要求。近年來，我單位開展了一系列的政治學習活動，讓我深刻認識到，政治學習是黨員應盡的義務，也是黨建工作的重要內(nèi)容。在此，我想分享我的一些心得體會。
第二段：認真參加政治學習的必要性
政治學習是每個黨員應該具備的基本素質(zhì)，是履行自我提高、增強思想政治素質(zhì)和建設服務型黨員的重要途徑。作為一名黨員，要積極參與單位組織的政治學習活動，認真聽取教育，扎實學習和領會黨和國家政策，進一步了解國情，掌握社會思潮，深入貫徹落實黨中央決策部署，提高黨的建設質(zhì)量。
第三段：政治學習的方法與技巧
政治學習是一項長期不斷的過程，因此，我們要嘗試拓寬學習途徑和渠道，同時掌握一些學習技巧，如選擇合適時段，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，歸納總結等。此外，我們也可以通過網(wǎng)絡、讀書會、志愿服務等形式，加強自身學習。
第四段：政治學習的意義
政治學習對黨員具有重要的意義。一方面，它可以改變黨員的思想傾向，提高黨員的思想精神。另一方面，政治學習可以不斷地提升黨員的服務能力和服務質(zhì)量，為人民群眾提供更多更好的服務。同時，政治學習可以不斷提高黨員的政治素質(zhì)，不斷增強黨員的思想上的‘抵御能力’，增強黨員堅定理想信念和拒腐防變的能力。
第五段：結語
在當前社會現(xiàn)實下，我們需要更加積極地學習馬克思主義基本原理和黨的先進理論，不斷提升思想水平和基本素質(zhì)，牢記黨的宗旨，服務人民群眾，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。同時，我們不僅要學習政策，更要將所學所思所想轉(zhuǎn)化為具體行動，為經(jīng)濟社會發(fā)展和改革工作的推進貢獻力量。因此，我們要認真參加各種政治學習活動，踴躍發(fā)言和交流，積極踐行‘三會一課’制度，不斷地培養(yǎng)更多優(yōu)秀的黨員和干部，營造出良好的黨建氛圍。
單位心得體會篇六
短短十余天的培訓，轉(zhuǎn)瞬即逝，有財大老師諄諄的教誨，也有公司前輩激情的講說，還有拓展訓練中教官奮亢的奔壯。都是我在培訓班中最深切的回憶，也將成為我人生道路上的一道亮麗的里程碑。
此次培訓中我發(fā)現(xiàn)了自己本身存在的缺陷，專業(yè)技術知識的不足，團隊協(xié)作精神的欠缺，不能給自己一個明確的定位，最重要的是我沒有堅持的任性、時刻學習的意念和戰(zhàn)勝自我的勇氣。當然我也收獲了很多，因為學習，我了解了推己及人的道理；因為學習，我明白了苦中作樂的情趣；因為學習，我知道了要堅守自己的信念、恪守公司的規(guī)章制度。
讓我最難忘的事情：葉處連續(xù)五次蒞臨并給予了我們他最殷切的期望，在他和我們的心得分享中，我感受到一個人的成長首先與他的團隊是分不開的，要學會把自己融入到自己的集體中去，因為你只是這個大家庭中的一員，然而你又不是一個獨立的自我，是和大家息息相關、共同進步的。其次就是必須給自己制定一個適時可行的目標，我們要擁有的是奮斗中實現(xiàn)目標的快樂而不是盲目的前行。盡管在前進的道路上充滿了荊棘和磨難，但我們一定要學會不畏懼、不膽怯。因為未來不相信眼淚，只有堅韌不拔才能走向成功。最后就是要養(yǎng)成一個終身學習的.好習慣，“活到老學到老”，我們從來都是把它當作一句格言來奉行卻不曾去履行。在當今信息技術快速更新的時代，學習已經(jīng)成為我們生活中必不可少的一門功課。社會有時候更需要我們停下自己前進的腳步，給自我充電！
寶劍鋒叢磨礪出，梅花香自苦寒來。盡管我們充滿朝氣和活力，但依舊無法擺脫稚嫩，只要我們時刻學會感悟，知道感恩，才會領略到生活中的點滴收獲。盡管我們信心百倍，但依然無法逃避磨難，只要我們擁有積極樂觀的心態(tài)，才能承擔起國壽賦予我們的責任。
一天一點一滴，我們會慢慢成長。有風有雨有彩虹，我們會一路走來。
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單位心得體會篇七
作為一名單位員工，學習講話是我們必須要重視和實踐的一項職業(yè)素養(yǎng)。單位學習講話的目的在于提高員工的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，提升團隊整體的執(zhí)行力和效率。講話旨在傳達企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標和其他重要信息，引導員工正確的工作方向，激發(fā)員工工作的激情和積極性。因此，學習講話具有重要的意義，能夠推動單位的發(fā)展和員工個人的成長。
段二：學習講話的困難和挑戰(zhàn)
學習講話雖然重要，但面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，講話內(nèi)容需要素材豐富、簡明扼要，這對于講話人來說需要廣泛積累、時刻保持學習狀態(tài)。其次，掌握講話技巧和能力也需要長期的鍛煉和實踐。在講話中，要注意語言表達的準確性、說話的邏輯性和吸引力，這需要我們不斷的修煉和提升。此外，提高員工對講話的關注度和接受度也是一個難點，需要能夠?qū)⒅v話內(nèi)容與員工的工作實際相結合，有針對性地進行講解和解讀。
段三：學習講話的方法和途徑
為了更好地學習講話，我們可以采取一些方法和途徑。首先，多參加學習培訓，提升自己的專業(yè)知識和能力。通過學習積極參加各種培訓班、課程和研討會，向?qū)＜覍W習，不斷充實自己的知識庫，提高自己的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力。其次，大量閱讀高質(zhì)量的書籍和文章。讀書可以開拓我們的視野，提升我們的表達能力和思維水平，使我們在面對講話時更加自信和從容。此外，還可以積極參與單位組織的交流和溝通活動，不斷提升自己的演講、策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
段四：學習講話的效果和收獲
通過學習講話，我們可以獲得很多收獲和效果。首先，講話可以增加員工的工作認同感和歸屬感，激勵員工對單位目標的認同和追求。講話是對員工的一種肯定和鼓勵，讓員工感受到自己的工作有價值和意義。其次，講話可以幫助員工樹立正確的工作觀念和積極的態(tài)度，激勵他們在工作中追求卓越和創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量。此外，講話還能夠增進員工之間的溝通和交流，形成良好的團隊合作氛圍，推動單位整體的發(fā)展。
段五：我在學習講話中的經(jīng)驗和體會
個人而言，學習講話讓我收獲了很多。首先，我意識到講話并不是一種簡單的技巧，更是一種責任和擔當。作為一名單位員工，我要積極學習和掌握講話技巧，將自己所學應用到工作實踐中，為單位的發(fā)展貢獻力量。其次，我明白了講話需要有重點和主題，要站在聽眾的角度思考和選擇講話內(nèi)容，以便讓他們更好地理解和接受。此外，我學會了如何利用身邊的資源和機會，不斷提升自己的講話技巧。通過觀摩其他優(yōu)秀員工的講話，向他們請教和學習，使自己不斷進步和成長。
總結：單位學習講話的目的在于提高員工的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，推動單位的發(fā)展和員工個人的成長。盡管學習講話面臨困難和挑戰(zhàn)，但我們可以通過多種途徑和方法來提高自己的講話能力。學習講話可以帶來很多效果和收獲，對于個人和單位發(fā)展都具有重要的意義。通過個人的學習和實踐，我意識到講話是一種責任和擔當，同時也學會了如何選擇講話內(nèi)容、利用資源和機會提升自己的講話技巧。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提高自己的講話水平，為單位的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻。
單位心得體會篇八
開發(fā)自然保護區(qū)的旅游功能已成為世界旅游發(fā)展的一個新方向。下面是本站小編為大家整理的單位旅游學習
心得體會
，供你參考!
為了培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神，學習先進保護區(qū)經(jīng)驗，拓寬干部職工視野，激發(fā)工作熱情，根據(jù)管理局安排部署，6月2日至9日，陳少林副局長帶領第一批出外考察學習人員15人，途經(jīng)重慶、三峽抵達神龍架，圓滿完成赴神龍架考察學習任務。
這次考察學習組織嚴密，內(nèi)容豐富，職工受益匪淺，收到良好效果，達到了預期目的。
通過考察學習，有以下幾點體會：
第一點體會是開闊了視野，增強了職工凝聚力和戰(zhàn)斗力。這次出外考察學習，考察組每位同志均感到了“走出去”的好處，通過“走”開闊了視野，拓寬了思維，看到了以前沒有看到的，聽到了以前沒有聽到的，想到了以前沒有想到的，取得了寶貴經(jīng)驗。
通過“走”，我們到達了革命先烈們曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，在感受著革命事業(yè)取得勝利是多么艱難的同時，先烈們堅定的理想信念和偉大的獻身精神深深撞擊著我們的心扉。和先烈們相比，我們吃一點苦、受一點累，簡直微不足道。主動克服工作中的各種困難，不斷彌補自己的不足，將事業(yè)推向新的起點，是我們對革命先烈們最好的回報。
通過“走”，我們感受了祖國大好河山的壯美，學到了先進自然保護區(qū)的管理經(jīng)驗，看到了化龍山的優(yōu)勢和差距，堅定了為保護事業(yè)繼續(xù)奮斗的決心和信心。
第二點體會是神龍架自然保護區(qū)機構和機制健全，對保護管理相當有利。神龍架國家級自然保護區(qū)管理局黨委、行政、群團機構和職能科室齊全，下屬單位有森林公安局、森林公安派出所等職能部門。神龍架的制度體系較全面，涵蓋了保護區(qū)工作的方方面面。機構和制度的健全，為資源保護、科研宣教等工作提供了強有力保障。
第三點體會是神龍架制度創(chuàng)新值得借鑒。神龍架林區(qū)黨委政府將旅游資源全部交由神龍架自然保護區(qū)管理局進行管理，由此神龍架自然保護區(qū)管理局成立了神龍旅游投資集團有限公司(簡稱神旅集團)。神旅集團組建后，對保護區(qū)內(nèi)旅游景區(qū)的運行進行了公司化改造，對區(qū)外景區(qū)景點采取注資控股、參股等形式進行統(tǒng)一管理，并以行政劃撥方式對區(qū)外景區(qū)神龍壇景區(qū)、神龍國際滑雪場、國際旅行社等直接接管，由此將神龍架旅游資源進行了整合并設立宣傳中心，對旅游進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一策劃、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一營銷。至目前為止，神龍架旅游基礎投入已經(jīng)超億元，而且還在進一步投資。通過組建神旅集團，由被動到主動，有分散到集約，由公司到集團，資源得到有效整合，市場得到有效開拓，人才得到充分利用，產(chǎn)業(yè)發(fā)生了裂變效應，社區(qū)生態(tài)經(jīng)濟得到蓬勃發(fā)展。
第四點體會是神龍架科研宣教力度大，許多做法值得借鑒?？茖W研究是保護區(qū)的靈魂，是反映保護區(qū)水平的標志，是資源保護、利用的支撐，是經(jīng)濟發(fā)展的推動力。神龍架搭建了植物學、動物學、野外監(jiān)測、實驗室等科學研究平臺，并廣泛與知名大學、科研機構合作。中科院、武漢大學等30所科研院校研究人員定期到保護區(qū)開展課題研究、生物實驗、社會實踐活動，北京林業(yè)大學成立了神龍架博士工作站、國家林業(yè)局自然保護區(qū)研究中心成立了神龍架研究所，開展重點課題研究十多項，神龍架保護區(qū)與科研院所建立了長期合作機制，共同開展科學研究。
神龍架自然保護區(qū)宣教方面除辦有神龍架網(wǎng)站、《神龍架保護》內(nèi)刊、《神龍架報》外，還拍攝出版有景區(qū)風光片、金絲猴等野生動物專題片，以及《神龍架旅游文化》叢書、《神龍架印象》郵冊、主題掛歷和臺歷、《魅力神龍架》畫冊、神龍架宣傳折頁、《神秘神龍架》光盤等，同時出版了各種神龍架民歌光碟。定期不定期地主辦各種節(jié)慶、生態(tài)保護論壇等。這些好的做法使神龍架的影響力不斷擴大，知名度在世界范圍內(nèi)迅速得到提升，生物多樣性保護和科研工作得到社會各界廣泛支持，為保護區(qū)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
根據(jù)組織安排，我于20xx年3月18日至23日參加了為期6天的縣旅游經(jīng)濟發(fā)展專題培訓班。培訓班采取浙大教授授課和考察相結合的方式進行。培訓的主要內(nèi)容是圍繞旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃，旅游項目融資、旅游品牌營銷與策劃等專題，并就廣德縣如何培育旅游經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)、發(fā)展鄉(xiāng)村旅游做了探討。
通過學習，感到我縣鄉(xiāng)村旅游存在以下問題：
一是層次不高，特色不明顯。農(nóng)家樂不是農(nóng)業(yè)文明的簡單堆砌，而是農(nóng)耕文明的沉淀和展示，是農(nóng)村自然風光和風土人情的濃縮和升華。而農(nóng)民的思維特征是實用性強，重模仿、輕創(chuàng)新，經(jīng)營理念雷同，方式單一，體現(xiàn)在庭院樣式、室內(nèi)陳設、菜肴品種等都比較相似，缺乏個性化色彩。同時，受文化思想觀念的束縛和局限，他們未能深入挖掘鄉(xiāng)村旅游資源的文化內(nèi)涵，絕大多數(shù)仍處于簡單的“農(nóng)家吃”水平，甚至連觀光、采摘等較低層次的活動也無法開展，總離不開“換個地方打牌、換張桌子吃飯”的模式，顧客重游率很低。
二是科學發(fā)展意識不強。旅游景區(qū)的核心競爭力來自于景區(qū)的內(nèi)涵和品質(zhì)，而鄉(xiāng)村旅游首先依賴于硬件環(huán)境來吸引客源。農(nóng)家樂大多建在離城市較遠的農(nóng)村或農(nóng)地，這也是吸引城里人前往的重要原因之一。但部分農(nóng)家樂在吸引人氣帶旺財氣的同時也污染和破壞了附近的環(huán)境，而旅游設施的修建也挪占了大量基本農(nóng)田。農(nóng)村原有的生態(tài)環(huán)境遭到了破壞，游客來了根本體會不到淳樸自然的山水風光，旅游產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展受到了限制。
三是經(jīng)營不夠規(guī)范。經(jīng)營小型農(nóng)家樂雖然所需場地不大、人員不多，但它集餐飲、住宿、娛樂于一體，可謂“麻雀雖小，五臟俱全”，對衛(wèi)生、安全、消防、文化娛樂等方面的要求較高。而我縣除了主要的幾大山莊外，其他農(nóng)家樂一般是以家庭式經(jīng)營為主，從業(yè)人員基本都是土生土長的農(nóng)民，沒有受過正規(guī)培訓，缺乏經(jīng)營管理知識，服務不規(guī)范，服務質(zhì)量不高。同時，農(nóng)家樂管理涉及到農(nóng)業(yè)、旅游、工商、衛(wèi)生、消防、公安、環(huán)保、文化等多個職能部門，而在實際工作中，如何扶持、規(guī)范這一新興產(chǎn)業(yè)，目前還未形成較為健全的協(xié)調(diào)機制，因此，出現(xiàn)了發(fā)展不規(guī)范、服務不規(guī)范、監(jiān)督不規(guī)范的現(xiàn)象。
針對我縣農(nóng)家樂休閑旅游的問題，我認為主要加強四個結合：
一是文化保護與文化創(chuàng)新相結合。中央有關文件強調(diào)，要“著力發(fā)展農(nóng)村特色文化，加強對農(nóng)村優(yōu)秀民間文化資源的系統(tǒng)發(fā)掘、整理和保護。積極開發(fā)具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝項目、民俗表演項目和農(nóng)家樂等民俗旅游項目”。由此可見，農(nóng)家樂是農(nóng)村特色文化建設的一個著力點，其可貴之處正是在于對我國農(nóng)業(yè)文明中以人為本、人與自然和諧相處的本土優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進行了保護和提升?？梢越Y合當前正在開展的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作，對農(nóng)村文化資源進行整理、包裝、優(yōu)化，不斷賦予鄉(xiāng)土人文新內(nèi)涵，促使歷史文化資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢，這樣才能不斷提升農(nóng)家樂的吸引力、競爭力和整體實力。
二是資源開發(fā)與合理規(guī)劃相結合。旅游業(yè)在本質(zhì)上與環(huán)境保護、科學發(fā)展有著一致性。環(huán)境是旅游開發(fā)的基礎，更是旅游業(yè)進一步發(fā)展的生命所在。經(jīng)營者如果意識到這一點，就會主動自覺地去保護、美化周邊環(huán)境，將自身發(fā)展與環(huán)境發(fā)展結合起來，而不是以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價去謀求旅游業(yè)的一時發(fā)展。因此，切實保護好優(yōu)美和諧的鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境，合理引導、科學規(guī)劃農(nóng)家樂的產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)營規(guī)模才是發(fā)展“農(nóng)家樂”旅游的必然之路。發(fā)展一批“一村一品”、“一戶一特”的農(nóng)家樂特色村，真正形成區(qū)域特色明顯、功能布局合理、文化內(nèi)涵豐富的發(fā)展格局。
三是政府引導與行業(yè)自律相結合。規(guī)范化運作、標準化管理，是提升農(nóng)家樂服務水平的重要手段，也是農(nóng)家樂持續(xù)健康發(fā)展的根本保證。政府一方面要制訂出臺農(nóng)家樂標準化的規(guī)程和管理辦法，充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡等媒體，對全市農(nóng)家樂進行專門的宣傳包裝，凸顯特色，提高知名度。另一方面要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，充分發(fā)揮從業(yè)人員的主體作用。通過成立協(xié)會，對內(nèi)加強自律，對外創(chuàng)出品牌，使農(nóng)家樂有組織、有制度、有活力、有市場。通過規(guī)范項目管理，保障游客和村民權益，促進有序競爭和可持續(xù)發(fā)展;形成行業(yè)自保利潤，統(tǒng)一服務質(zhì)量和價格，避免不良競爭;引導業(yè)主間資源共享、互利互惠、聯(lián)手發(fā)展，真正實現(xiàn)共同致富。
四是政策扶持與合理布局相結合。發(fā)展農(nóng)家樂，政府除要發(fā)揮引導、指導、監(jiān)管作用，還要從環(huán)境、資金等方面進行扶持。要完善鄉(xiāng)村旅游公共配套設施，加大扶持力度，出臺“以旅促農(nóng)，農(nóng)旅結合”的系列性政策措施。要充分利用新農(nóng)村建設、村莊整治等項目，加快鄉(xiāng)村旅游資源開發(fā)和相關配套基礎設施建設，加強生態(tài)環(huán)境保護，強化鄉(xiāng)村旅游區(qū)域之間合作，著力構筑與周邊縣市聯(lián)網(wǎng)的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展體系。同時要明確農(nóng)家樂休閑旅游的布局和項目，引導農(nóng)家樂合理開發(fā)，防止盲目開發(fā)而導致虧本經(jīng)營、生態(tài)環(huán)境破壞等不良現(xiàn)象的發(fā)生，促進農(nóng)家樂有序、健康發(fā)展。
單位心得體會篇九
我xxxx局全局20xx年度公開招聘人員崗前培訓班于10月29日至10月31日在濟南開班，我們xx地質(zhì)工程勘察院由勞人科科長xxx親自帶隊。這次培訓是近年來我局第一次系統(tǒng)培訓新錄用人員，充分體現(xiàn)了x局長對我們的厚愛，體現(xiàn)了局黨委對人才培養(yǎng)的重視。
此次培訓班有來自局屬單位20xx年公開招聘的188名大學畢業(yè)生參加培訓。開班前，舉行了開班儀式。局長、黨委書記xxx作了重要講話，黨委常委、副局長xxx主持開班儀式。局里根據(jù)新錄用人員的實際需要，設計了培訓內(nèi)容，局巡視員xxx、總經(jīng)濟師xxx和原局長xxx等親自授課，內(nèi)容有全局改革發(fā)展的形勢與任務講解、xxxx傳統(tǒng)文化教育、全局地質(zhì)勘查業(yè)培訓、安全生產(chǎn)講座等。其間，還安排優(yōu)秀代表典型發(fā)言、勵志影片觀看、實地參觀考察等活動。內(nèi)容翔實，活動豐富。
此次培訓期間，我們課上認真聽講，課下積極向老師請教問題，與同事談心交流，學到了很多東西，并充分地認識和了解到了自己的不足。時至今日，每位領導的講話，都還歷歷在目，縈繞于心。具體講授內(nèi)容如下：
（一）、要有遠大理想和抱負
x局長告訴我們，現(xiàn)在大家走上了工作崗位，面臨的是一個全新的環(huán)境，要有遠大的理想和抱負，對工作要有一種使命感。其中最主要的是做好自己的人生規(guī)劃，因為無論將來做什么，今天一定要制定好目標，或許在技術上有所建樹，或許在管理有所造詣，但是千萬不能盲目，不能沒有清晰的規(guī)劃和明確的目標。另一方面，對事業(yè)、單位和家庭要有責任感，要充分發(fā)揮自己的聰明才智為單位發(fā)展貢獻力量，爭取在更大的平臺上實現(xiàn)自己的理想和抱負。
（二）、要有干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情
我們都是年輕人，就要敢想敢為，對工作全心全意，對事業(yè)充滿熱情。不僅要把眼前擦地倒水的“小事”做好做細，還要有事事爭一流的拼勁、韌勁。因為只有努力工作，才有廣闊天地。對待工作要有激情，還要有悟性。
（三）、要讀萬卷書，行萬里路
來到一個單位，需要學習的東西很多，必須要多讀書、多實踐。在地礦局這個理論和實踐緊密結合的`環(huán)境中，要持續(xù)學習，勤奮學習，把讀萬卷書作為一生的事情。另一方面，理論和實踐要對接好，萬事非經(jīng)歷不知難，千萬不要怕吃苦，要深入基層，用豐富的實踐去檢驗學習成效。行萬里路，就要在工作中多看、多練，多向身邊的“大師”學習。在機臺、在工地、在高原——在xxxx事業(yè)最需要的地方去豐富自己的閱歷和人生。
（四）、要勇于創(chuàng)新
創(chuàng)新屬于我們年輕人。要勇于創(chuàng)新，不斷去開拓新的未知的領域，要敢于大膽提出自己的意見和建議，表達自己的看法和觀點。對于我們年輕人來說，犯錯誤不可怕，沒思想才無知。要把自己真正融入到地礦事業(yè)發(fā)展中來，把單位當家，把同事當親人，在地礦事業(yè)發(fā)展中汲取創(chuàng)新的“營養(yǎng)”，與地礦事業(yè)一起成長、共同進步。
（一）、xxxx的歷史沿革
xx省地礦局成立于19xx年，幾經(jīng)變遷，一直是地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬管理，1999年按照國務院37號文，實行地勘隊伍管理體制改革-屬地化改革-劃歸xx省人民政府管理，xx省地質(zhì)礦產(chǎn)局更名為xx省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局至今。目前管理體制是：xx省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局為省人民政府管理的正廳級事業(yè)單位，局機關為參照公務員法管理的事業(yè)單位，下轄15個地勘單位為事業(yè)單位，5個直屬公司為企業(yè)。
（二）、屬地化以來經(jīng)濟發(fā)展狀況
我局經(jīng)濟運行幾項缺點：
（2）、礦業(yè)權和股權轉(zhuǎn)讓拉動地勘經(jīng)濟超長增長；
（3）、市場開拓力度和市場占有份額博弈激烈；
（4）、借殼上市雖拉長產(chǎn)業(yè)鏈，亟待提高促進和帶動作用；
（5）、地勘單位資本積累過緩，產(chǎn)業(yè)發(fā)展資本捉襟見肘；
（6）、地勘單位間發(fā)展差距拉大，發(fā)展后勁相差懸殊；
（7）、服務經(jīng)濟文化強省建設能力逐步提高；
（8）、經(jīng)濟運行的深層次矛盾逐漸顯現(xiàn)。
（三）、實施可持續(xù)發(fā)展，打造百年地礦
局黨委帶領全局干部，通過調(diào)研、學習、總結、分析，結合xxxx局的實際，總結以往的經(jīng)驗和問題，認真理清、深刻認識當前面臨的改革與發(fā)展的形勢，對今后一段時間的發(fā)展提出并形成了切合xxxx實際的發(fā)展戰(zhàn)略：
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“三個體系”建設為抓手，以“資源xx建設”為導向，樹立健康、創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展的理念，“以局為單元，以隊為基礎”，改革、完善地質(zhì)工作體制和運行機制，發(fā)揮人才、技術優(yōu)勢，拓展四大發(fā)展空間，做強五大產(chǎn)業(yè)，為經(jīng)濟文化強省和生態(tài)xx建設提供資源保障和服務，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，打造百年地礦。
（四）、堅定信心，團結拼搏，做成就事業(yè)的地礦人
挑戰(zhàn)與機遇并存，拼搏與成功同在，誠實守信，愛崗敬業(yè)，學習創(chuàng)新，爭當領軍人物，把工作做得更好，健康生活，安全工作，快樂成長。
劉戰(zhàn)局長以“弘揚地礦優(yōu)良傳統(tǒng)，開創(chuàng)地礦新的輝煌”為題，給我們上了一堂生動并且充滿正能量的課。
（一）、年輕人要有年輕人的樣子
作為年輕人要激情創(chuàng)業(yè)，堅忍不拔，做到身上有正氣，手中有本領。遇到困難，不要退縮，只為成功想辦法，不為失敗找理由，勇于創(chuàng)新，打造一流。
（二）、做好自己
作為新員工，要有鮮明特色，不迂腐，思想要活躍，敢于提出自己的看法和想法，充滿激情，煥發(fā)青春活力，為單位帶來正能量。學好自己的本領，做一個有底座的人，打造亮點，才能超越，才能駕馭自己的命運。不斷汲取新知識，在信息發(fā)達的今天活到老，學到老。
（一）、巖漿巖分布
xx省巖漿活動十分頻繁，從太古宙至新生代都有發(fā)現(xiàn)。除中太古代、新太古代、中生代及新生代有較多火山活動外，其它地質(zhì)年代均以巖漿侵入活動為主。新太古代巖漿活動在xx境內(nèi)較為強烈，古元古代在魯西地區(qū)最強烈，新元古代在魯東南地區(qū)最強烈，中生代在魯東地區(qū)最強烈。
（二）現(xiàn)代表層構造概況
xx省表層構造首先反映在地貌特征上，是由魯中和半島地區(qū)的低山丘陵及環(huán)繞的堆積平原、陸架海域構成的現(xiàn)代地貌格局。沂沭斷裂帶縱貫xx中部，如“刀劈斧砍”將xx一分為二。蘇魯造山帶則奠定了魯東地區(qū)基底構造線的總體格局。齊河－廣饒斷裂和聊城－蘭考斷裂則是分劃魯西地塊和華北坳陷平原的構造帶。因此，xx的地質(zhì)塊體所反映的地表構造格局具有一坳（濟陽坳陷）、兩塊（魯西地塊、膠北地塊）、兩帶（沂沭斷裂帶、蘇魯造山帶）及一域（黃、渤海陸架海域）六大構造塊體格局。
當把人的生命比作“1”時，生活就是在“1”后面加的“0”，后面加的“0”越多，說明事業(yè)越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”還有什么意義？據(jù)科學家統(tǒng)計，我們的工作時間、睡覺時間、生活時間各占我們?nèi)繒r間的三分之一，可見安全工作的重要性。在工作中要做到“四不傷害”：一不傷害自己，首先要保護自己的安全和健康；二不傷害他人，時刻關心你的工作伙伴和他人的安全與健康；三不被他人傷害，縱容他人的不安全行為也許傷害的就是你自己；四不讓他人傷害他人，作為同事，我們就像一家人，要像關心親人一樣關心同事，作為管理者，要管理好他人，創(chuàng)建一個安全的集體。
工作中做到“四不放過”：對事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；廣大職工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。
安全工作：安全第一，預防為主。
通過這次學習，我們對全局的機構設置，地質(zhì)勘察業(yè)的情況、以及改革發(fā)展的有關情況都有了進一步的了解，對自己的工作又有了新的認識和理解。
我自己是在xx地質(zhì)工程勘察院-xx省華魯工程總公司工作，主要從事測量放線、沉降觀測、地形圖測繪等工作，并且擔任測量組組長。
（一）、做好一名普通的測量工作者
測量工作是工程的先鋒，責任重大，必須要準確無誤。要緊密配合施工，堅持實事求是、要有認真負責的工作作風；施工放樣前需了解設計意圖，校核圖紙，做好圖紙會審；會同建設單位一起對紅線樁測量控制點進行實地校測；施工過程中要與設計、施工等方面密切配合，并事先做好充分的準備工作；驗線工作要主動，在各主要階段施工前，復測檢查測量數(shù)據(jù)，真正做到防患于未然。
“磨刀不誤砍柴工”，平時工作的間隙要及時對測量儀器進行核定、校正，保證測量數(shù)據(jù)準確無誤。同時還要加強安全意識，認真做到“三不傷害”，工作中確保人身安全和儀器設備的安全。
（二）、做好一名測量組組長
測量組作為一個“作業(yè)基本單位”，組長起著承上啟下、組織、實施、落實的重要作用，是個真正的兵頭將尾。作為組長要具有一定生產(chǎn)組織和管理協(xié)調(diào)能力，能夠解決測繪生產(chǎn)過程中的各種問題；在工作中能夠團結同事，能充分調(diào)動組員的積極性。
平時工作中要認真、積極組織小組生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成各項任務，做好作業(yè)前的準備工作，監(jiān)督檢查工作過程，積極配合公司各部門的工作，保證工作質(zhì)量、維持好工作紀律，提高工作效率。另外在工作的同時還要積極組織人員學習專業(yè)知識，對本組人員做好安全教育及監(jiān)督，防止人員和儀器設備事故的發(fā)生。
（三）、積極拓展業(yè)務水平，爭做“丁”字形人才
我們是一個地質(zhì)類單位，主流業(yè)務是地質(zhì)礦產(chǎn)勘查、水文地質(zhì)勘查、環(huán)境地質(zhì)勘查、勘察施工、礦業(yè)開發(fā)等。自己要在干好自己老本行的基礎上，努力學習新的知識，不斷拓展自己的知識面，達到人無我有，人有我精的更高層面，只有這樣才能成為一名合格的地礦人，為單位的發(fā)展不斷奉獻自己的力量。
總之，通過這次學習，我充分認識到了自己的不足，要盡快融入地礦事業(yè)發(fā)展中，把理想裝在心中，牢記使命，堅定信心，珍惜機會，在xxxx事業(yè)可持續(xù)發(fā)展百年大業(yè)中規(guī)劃好自己的人生，就要努力工作，扎實工作，拼博奉獻。
單位心得體會篇十
6月20日我有幸參加了單位組織為期一天的全員拓展訓練，地點位于**聚龍灣溫泉度假村，類似拓展訓練十多年前在烏魯木齊南山也參加過，只是隨著時間的推移，很多當時的深刻體會，逐漸內(nèi)化成為以后自己工作、生活的動力。而這次的拓展培訓，相當于再次點燃曾經(jīng)激情燃燒的青春。
分組、整隊、起隊名、口號、隊歌之后，教練提名讓一位學員趙上前配合，拿出一瓶礦泉水，放在離他不遠的地方，讓他伸手夠到后再親手遞給教練算完成任務，剛開始很容易就完成任務了，之后增加難度，再放遠一點，再放遠一點，個人手臂長度有限，就無法完成了，這時只見另外一名學員上前取到礦泉水后，扔給趙同學，很容易就完成了任務。給我們的啟示就是：個人能力再強，能量再大，畢竟有限，合作、團隊的力量更強大。
接下來的時間，教練又在剛才小游戲的基礎上增加了難度，教練可以跑動，而趙同學不能，并且要親手將礦泉水交給教練，旁邊的人也不能接觸教練，否則違規(guī)。大家七嘴八舌，想了很多辦法，有的說：“大家爬下一排，讓趙爬過去”，要是換別人，這種方法準行，可是趙個高體重，爬過去后估計會有人面癱、骨折;也有的說：“每人伸出一只腳，搭出一條路，讓趙踩過去”，但估計跟前面結果一樣，這里有人說：“將教練圍住，別讓亂跑”，大家迅速響應，將教練鎖定在一個包圍圈中。這時有人提議，既然踩腳怕骨折，把鞋子脫一半腳尖撤后應該可以，大家響應，迅速將一只腳伸出后脫至一半，排成一條小路，一直通到教練跟前，終于完成了任務。給我們的啟示是：面對困難，首先鎖定目標，大家千方百計想辦法，一點一點克服困難，最終一定會取得勝利!
上午最精彩的是三個小項目的訓練，按照分組，大家要完成項目一：愛心傳遞，用脖子和肩膀配合夾住氣球，傳遞一圈;項目二：抱團踩木板，兩小塊木板要踩上去12人，其余5人做配合和保護;項目三：左右拍肩，從一至七，同時喊“團隊有我更精彩”;教練講完游戲規(guī)則后，大家在隊長的帶動下，認真訓練，爭取最短時間完成。結果我們隊取得了亞軍，分析得失：愛心傳遞時有兩次氣球脫落造成返工，脫落的原因還是隊員緊張或未掌握傳遞要領，耽誤了時間;踩木板時動作稍慢了一點，但大家緊緊抱團的那一刻，還是感受到了集體的力量與溫暖;左右拍肩主要是注意力集中，熟練、熟練、再熟練就可以完成。上午訓練結束之際，教練小結了一下上午的成果，總的來說，一個團隊要想取得好成績，要有強有力的領導核心、明確的目標、正確的方法、必要的考核與激勵、和諧的團隊氛圍。
第一個項目是“贏在執(zhí)行”，在一個繩子圍好的圓圈內(nèi)無序擺放1-30數(shù)字牌，要求團隊從計時開始，立即按計劃完成1-30單手拍數(shù)字，誰先拍完撤離現(xiàn)場誰勝出。規(guī)則明確后，各隊分別想出各種辦法，做好各種計劃。這個項目教練讓大家至少完成了3次以上，然后取未違規(guī)的最好成績排名，最終我們隊沒有拿到好成績，究其原因，一是按隊長分工，每人負責兩個牌子，但一上場圍成一圈就對不上了，有的人負責3個，有的負責1個，另外拍的時候大家統(tǒng)一聽隊長的口令，反應有點慢。對比第一名，他們的特點是分工明確，拍的時候從一號開始，各自按順序大聲報數(shù)，節(jié)約了時間。給我們的啟示是：計劃要好，重在執(zhí)行，而且要有糾偏和改進，即形成pdca循環(huán)。
印象最深的體驗項目終于到來，也是拓寬訓練的終點體驗項目“超越巔峰”--翻越畢業(yè)墻。在大草坪邊上，下午的陽光一點也不溫柔，有點火辣，悶熱，大家面對4米多高的.木板墻，沒有人退縮。搭人梯的候選人確定后，按照教練示范，搭好人梯，第一批翻越畢業(yè)墻的學員勇敢地爬了上去，下面的人按教練要求舉起雙手做好保護動作，往前湊成一堆，下面上面喊成一片，大家都爭先恐后，迫不及待，這時總教練一聲令下，停止，重來，違規(guī)了，因為規(guī)則是只能兩名大隊長可以說話，其它人的說話喊聲太亂?？偨叹氉屛覀兛纯创钊颂莸膶W員，一個個衣服全被汗水浸透了。重新開始，這次沒人再講話，大家齊心協(xié)力，第一批上去了，再上，再上，汗水混著旁邊人的人工降雨，氣氛空間高漲……這時總教練再次叫停，要求重來，他要求每位學員脫掉運動鞋再上，因為有的鞋子太硬了。再次面對搭人梯的學員，教練讓大家鼓掌表示感謝，同時將賴陽同學的衣領翻開，只見肩膀紅了一道血印，教練說的有道理，大家都把運動鞋脫了，不會踩傷同事的肩膀。于是再次開始攀爬、翻越。記得我是第三個爬上去的，然后我就在上面使勁拽人，先拽胳膊再拽腿，拉上來七、八個以后，我渾身沒勁了，就下去做保護了。這時汗水如雨，我看到翻越畢業(yè)墻的學員秩序井然，上下配合很協(xié)調(diào)，和著一首“我的好兄弟歌曲”……人生難得起起落落，還是要堅強的生活，哭過笑過，至少你還有我……加上總教練恰如其分地演說詞，大家的情緒達到了巔峰狀態(tài)，直到體格最強壯最重的的同學趙和最后一名學員翻越成功，大家情不自禁地響起雷鳴般的掌聲，圓滿完成了項目體驗。最后，大家圍成一個圈，總教練讓大家低頭默想一分鐘，又是汗如雨下，然后大家對搭人梯的學員表示致敬，鼓掌，擁抱……在體驗團隊精神、凝聚力、感召力、感恩、激情、責任、信任、中，我們完成了一次完美的巔峰體驗項目，完成了一次魔鬼訓練，完成了超越自我、挑戰(zhàn)極限、熔煉團隊、凝心聚力的拓展培訓。
單位心得體會篇一
學習，是我們?nèi)祟愡M步的不竭動力。在學習的過程中，單位的重要性不言而喻。單位是一個人面對的現(xiàn)實社會環(huán)境，是一個人在其中開展學習活動的具體場所。學習單位的選擇，對于一個人的學習效果和學習成果都有著重要的影響。我曾在多個不同的學習單位進行過學習，積累了一定的心得體會。以下是我對學習單位的的一些思考和感悟。
學習單位，是我們進行學習活動的具體場所，對學習效果有著重要的影響。在學習單位中，我最重要的一點體會就是要選擇一個適合自己的學習環(huán)境。每個人對學習環(huán)境的要求可能不同，有人喜歡安靜的環(huán)境，有人喜歡熱鬧的環(huán)境。我個人比較喜歡安靜的環(huán)境，因為在安靜的環(huán)境中，我能夠更加專注地學習。因此，在選擇學習單位時，我會優(yōu)先選擇環(huán)境比較安靜的學習單位。
在學習單位中，集體學習的氛圍對于個人學習的效果也有著重要的影響。一個好的學習氛圍，能夠激勵和幫助每個人更好地學習。在我剛參加工作的時候，曾經(jīng)在一家大型科技公司進行學習，那里有一個非常濃厚的學習氛圍。同事們經(jīng)?；ハ嘟涣鲗W習的心得和經(jīng)驗，這讓我受益匪淺。有時候，我也會主動邀請同事們一起復習備考，激勵彼此。在這個學習單位中，我感受到了集體學習的力量，也提高了自己的學習效果。
此外，學習單位的資源也會對學習效果產(chǎn)生重要的影響。學習資源包括圖書、電子資料、學習設備等等。我曾在一家創(chuàng)業(yè)公司進行學習，那里的學習資源非常豐富。公司提供了大量的圖書和電子資料，員工們也可以隨時使用公司的學習設備。這讓我能夠更加便利地獲取學習資料，提高學習效率。因此，在選擇學習單位時，我也會考慮學習資源的豐富程度。
另外，學習單位的師資力量也是影響學習效果的重要因素。一個好的老師能夠指導學生正確的學習方法，幫助學生解決學習中的困惑。在一家專業(yè)培訓機構進行學習時，我曾遇到過一位非常優(yōu)秀的老師。這位老師非常耐心，能夠為學生提供詳細的解釋和示范。她的教學方法非常靈活，讓學生對學習充滿了興趣。在這個學習單位中，我深刻體會到了優(yōu)秀師資力量對學習的重要性。
最后，我還發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，就是學習單位的物質(zhì)條件和學習結果之間的關系。有些學習單位的物質(zhì)條件非常艱苦，但學員的學習成果卻非常出色；而有些學習單位的物質(zhì)條件很好，但學員的學習成果卻不盡人意。這讓我深思：物質(zhì)條件并非決定學習結果的唯一因素。一個單位的物質(zhì)條件良好只是為學習提供了便利和舒適，關鍵還是個人的學習態(tài)度和刻苦努力。因此，無論在什么樣的學習單位，只要有良好的學習態(tài)度，就一定能夠取得好的學習效果。
總的來說，學習單位對于學習效果和學習成果都有重要的影響。在選擇學習單位時，我們應該考慮學習環(huán)境、學習氛圍、學習資源、師資力量等多個因素。當然，最重要的還是個人的學習態(tài)度和刻苦努力。只有將個人的學習態(tài)度和學習單位的條件相結合，才能在學習中取得更好的成果。學習，從來不是一件單打獨斗的事情，而是需要我們借助學習單位的力量不斷突破自我，追求更高的學習目標。
單位心得體會篇二
在職場工作中，單位學習是不可或缺的環(huán)節(jié)。通過單位學習，可以幫助我們不斷提升自己的知識和技能，這對于我們在工作崗位上的表現(xiàn)和個人發(fā)展起到了積極的推動作用。在過去的一段時間里，我參加了單位組織的一次學習活動，通過學習和交流，我獲得了許多寶貴的心得體會。
首先，單位學習是我們不斷學習和進步的機會。由于工作的繁忙和日常的瑣碎，我們很容易陷入工作的急忙和應付中。而單位學習正好給了我們一個停下來的機會，讓我們重新審視自己的工作，反思自己的不足，并且通過學習不斷提升自己的能力。比如，在這次學習中，我們接受了一門關于領導力和溝通技巧的培訓，這讓我深刻認識到自己在工作中的一些問題和不足，同時也提醒了我如何更好地與同事和下屬進行溝通，以及如何提升自己的領導力。這些知識和技能的提升將對我的職業(yè)發(fā)展和個人成長起到積極的推動作用。
其次，單位學習是我們擴展思維和視野的機會。在單位學習的過程中，我們不僅有機會了解和學習專業(yè)知識，還可以與來自不同部門和不同崗位的同事進行交流和溝通。這樣的學習和交流可以幫助我們開闊思維，拓寬視野，了解和認識更多的工作領域和知識領域。在這次活動中，我結識了來自不同部門的同事們，他們分享了自己在工作中的經(jīng)驗和心得，這讓我受益匪淺。通過這次學習，我不僅對自己所在部門的工作有了更深入的了解，也對其他部門的工作情況有了更全面的認識，這將對我未來的工作和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生積極影響。
再次，單位學習是團隊建設和凝聚力提升的機會。在學習的過程中，我們有機會和其他同事一起學習、討論和分享。這樣的學習氛圍可以加強團隊之間的合作和溝通，增強團隊的凝聚力。通過學習，我和同事們之間的交流逐漸增多，彼此之間的了解和信任也在不斷加深。這將有助于我們在工作中更好地協(xié)作和合作，提升團隊整體的工作效率和質(zhì)量。
最后，單位學習還可以幫助我們保持學習動力和進取精神。在工作中，我們常常會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，有時候會感到迷茫和無力。而單位學習正好可以成為我們喚醒學習動力和進取精神的一個途徑。通過學習，我們可以接觸到一些成功的個案和經(jīng)驗，在他人的經(jīng)驗中找到解決問題的思路和方法。這將激發(fā)我們繼續(xù)學習和進步的動力，讓我們保持積極向上的心態(tài)和態(tài)度。
總之，單位學習是我們在職場中必須經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。通過單位學習，我們不僅可以不斷學習和進步，還可以擴展思維和視野，加強團隊建設和凝聚力，保持學習動力和進取精神。在未來的工作中，我將繼續(xù)投入到學習中，并將學到的知識和技能應用到實際工作中，不斷提升自己的能力和水平。同時，我也期待下一次的單位學習活動，希望能夠在學習和交流中進一步提升自己，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
單位心得體會篇三
為了鼓勵整個經(jīng)營公司的全體員工具有競爭意識，對金湖賓館準備向公司全體員工競標承包，在現(xiàn)有狀態(tài)下，標底為10萬元人民幣。若局里作出計劃，對賓館投資，進行一定程度的改造，或填補一些用品、設備及線路改造的情況下，標底為12萬元人民幣。首先，我們先開一個全體員工參加的動員大會，讓全體員工看清當前充滿競爭的形式，讓全體員工具有競爭意識，發(fā)揮他們的潛力。這也是我們今年降低標底的最大目的，讓承租者看到希望，讓承租者嘗到成功的喜悅，讓承租者能夠看到成功的結果。以此為目的，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己，自己壯大自己，將來能夠完完全全地獨立起來。
如公司內(nèi)部沒有人承租金湖賓館，我們再對管理局內(nèi)全體職工招標租賃。如全局職工也沒有人承租，最后就對社會招標，用社會的力量來管理金湖賓館。
賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工，8名大集體職工，這10名職工的所有費用由賓館承擔。
雖然我們計劃采用的機制為承包責任制，但是在管理上不能以包帶代管，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去，掌握賓館的經(jīng)營情況，及時回流資金，為金湖賓館的經(jīng)營當好參謀把好關。
在安全上，做到每周一次安全會，一周進行一次安全檢查，做到開會、檢查必有記錄，做到安全第一，預防為主。對治安綜合治理上，也是做到每會必講，經(jīng)常檢查，教育員工視顧客為上帝，減少員工與員工、員工與顧客、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件，為公司的安定團結而努力。
2.船只管理
今年我們實行的政策，還是像以往一樣，實行公開競標。先對公司內(nèi)部員工公開招標，實行競標上崗，競標底價分別為2.5萬元、3.5萬元、3.5萬元人民幣(含人員工資在內(nèi))。如公司內(nèi)部沒有人競標或沒有完全競標，再對局內(nèi)職工招標，如局內(nèi)沒有人競標，再對離退休人員招標。
對船只的管理上，尤其在安全上，必須遵守國家、省、市有關條文規(guī)定，必須按照局安委會對船只的要求規(guī)定執(zhí)行。在公司的管理上，雖然屬承包性質(zhì)，在簽合同上對各項要求都得嚴格，公司也不能對其放之不管。對船只、船員的管理上，做到定期、不定期的檢查、督促工作，爭取把隱患消滅在萌芽中。
3.上壩收費
在上壩收費上，我們想延續(xù)原有的方式，對全局進行公開招標，競標上崗，承包人必須帶公司6名集體職工，承租底價為3萬元人民幣。
4.綠化工作
今年在綠化上實施的辦法是分片劃分，分配到人，依據(jù)工作量掛牌管理，做到經(jīng)常檢查、經(jīng)常督促，根據(jù)工作的質(zhì)量來決定工資的收入。春季最早的兩項工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木，按局里的要求，完成局計劃的所有任務。
5.房屋出租
今年的房屋出租，已經(jīng)簽合同的沒有到期的繼續(xù)履行合同，把到期的合同全部重新招標租賃，尤其是飯店那一棟房子，以前有的租房者拖欠房租很長時間，有的現(xiàn)在還沒有還清，所以重新招租，簽交錢。
在管理上，計劃列出一個大表格，標明哪一棟、哪一戶租房者是誰、租期、租金等等，及時管理到位。對租房者及房屋進行定期、不定期的檢查，預防不安全事故的發(fā)生。
6.果園管理
今年春季計劃把去年春季凍害及以前死亡的樹木補齊樹苗，以保證果園樹木的完整度，抓好冬春的修剪工作，認真修剪，調(diào)節(jié)結果量，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作，來保證湯河果園工作的正常進行，使收入有保證，也使果園生產(chǎn)有后勁。
7.勞務輸出
今年抓緊對勞務輸出人員的職業(yè)道德教育，提高出勞務人員的素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。因為出勞務人員在外代表了公司形象，如出勞務人員工作干不好，被退回，不僅僅影響他個人，也影響整個公司的形象和收入，影響職工工作的安置。
8.豬場管理
在履行合同的同時，加大收繳力度，凡是有豬的重量和頭數(shù)夠我們局殺的就收回來，殺了給職工分肉，用來回流資金，盡最大努力地回收其所占用的資金。
9.職工培訓
今年對集體職工的教育培養(yǎng)訓上，鼓勵集體職工發(fā)揮自己的潛力，積極地參與各項工作的承包，來展示自己的能力，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，逐步使他們走向自己管理自己、自己壯大自己的道路。
還有一個就是今年大集體管理委員會到屆，重新選舉大集體管理委員會，充分發(fā)揮管理委員會的積極作用，讓他們參政議政，提出合理化建議，起到集體的作用。主要事情、大的支出都通過大集體管理委員會討論通過后再實施，增加透明度。
以上就是經(jīng)營公司200_年度的工作計劃，愿我們?nèi)w經(jīng)營公司的員工在局黨政領導的正確領導和支持下，努力工作，完成局領導交辦的各項工作。由于收入有部分減少，在做計劃時把支出壓到最低點，所以今后工作中只有努力完成。
新年伊始，萬象更新。自從_年年底將工作的重心放在企業(yè)erp系統(tǒng)實施的工作中時，在公司領導的關懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關工作作出了初步的整理。_年公司全面壯大，各項規(guī)章制度逐步健全，尤其是5月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和廣泛的發(fā)展空間。俗話說的好：“笨鳥先飛!”
想要在_年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應該先行一步，做好年度工作計劃。
自身建設方面：由于自己參見工作時間比較短，自身經(jīng)驗和處事能力、人際關系方面都需要全面提高。
一方面，自己認真努力完成工作，并對自己的工作進行自查，自我監(jiān)督。
另一方面，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助?！叭诵斜赜形?guī)煛?，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。
工作方面：
一、公司erp的現(xiàn)實狀況。
對于我們公司來說，erp――k3系統(tǒng)，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3，但是，現(xiàn)在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段。目前，只有倉儲部――倉存模塊和財務部――總賬模塊、應收應付和存貨核算，對系統(tǒng)實施了比較全面的應用，第一期計劃范圍內(nèi)的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現(xiàn)信息化。另外，公司現(xiàn)行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理，存在中文、英文、母和希臘文共同組成的編碼以及重碼、無碼現(xiàn)象。編碼權限下放，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產(chǎn)品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關經(jīng)驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合。但目前看來，配合還是有些問題需要協(xié)調(diào)。
二、3月份工作計劃的安排。
針對上述公司erp運作方面出現(xiàn)的公司現(xiàn)實存在的狀況，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調(diào)整工作，實現(xiàn)新舊代碼的轉(zhuǎn)換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關問題的解決維護。
具體工作安排如下：
1.物料編碼的調(diào)整：因年前相關工作的調(diào)整，物料編碼的調(diào)整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個三月。這中間需要相關部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內(nèi)容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。另外，因為本人一直從事公司辦公室、后勤等相關工作，對公司的生產(chǎn)線、產(chǎn)品不甚熟悉，中間可能有很多產(chǎn)品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發(fā)展，能夠得到領導和同事的配合。
2.銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關實施人員的協(xié)調(diào)聯(lián)系，在三月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓并跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。上線實施后，相關軟件操作、運行方面出現(xiàn)的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護。
三、下一步工作計劃的安排。
1.定期做好k3系統(tǒng)服務器的維護、備份工作。保障k3系統(tǒng)的正常運行。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，進行處理。
2.針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對_年內(nèi)需要實現(xiàn)信息化的部門進行調(diào)研。
將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：
首先，與系統(tǒng)上線運作相關部門組成相關的項目小組，對項目進行分析、調(diào)研，把相關的業(yè)務需求整理并確認實施方案。
其次，將系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的相關業(yè)務需求，對業(yè)務流程進行梳理、微調(diào)(企管部、相關部門配合)，并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術指導。在次，對上線相關模塊進行測試運行，出現(xiàn)的相關問題有針對行的解決和完善。
最后，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經(jīng)驗。
四、其他工作計劃的安排。
除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排：
1.配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線，實現(xiàn)系統(tǒng)最大最優(yōu)化發(fā)展。
2.配合網(wǎng)管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務器擬定計劃，實施。
3.公司的網(wǎng)站進行頁面的更新維護和公司的網(wǎng)站服務器的建立。
4.領導交辦的其他工作。
五、針對公司發(fā)展提出的建議
在日紅公司工作的兩年時間里，對公司也有一定的了解，下面就公司的相關工作提出自己的意見和建議。因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題總結如下:公司現(xiàn)在的編碼比較混亂,研發(fā)部門有自己的成品編碼,業(yè)務部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產(chǎn)有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼。
一款產(chǎn)品，會有幾個編碼，好幾個名，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同。這樣，很不方便。建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話，可以抹去客戶相關編碼，從訂單到我們業(yè)務員手里，業(yè)務員生產(chǎn)下單，公司一律走自己的編碼，出廠后(發(fā)貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關編碼對照發(fā)貨。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關接口部門，這樣我們公司的相關技術信息也不會外露，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后，公司的相關編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。
以上，是我在_年的工作計劃，感謝領導審閱及批評指正。祝我們?nèi)占t公司在_年里與時俱進，勇創(chuàng)輝煌!
單位心得體會篇四
?善待你所在的單位》是一篇好文章，總攬全局，細致入微，語言平實不失優(yōu)美，全文流暢嚴謹且自然。開篇以排比的方式引出了文章的主題，一語道出了單位和我們每個人息息相關，對我們每個人的重要性，給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。最吸引人的是文章以極其平實的語言和語氣告訴我們要珍惜工作、珍惜關系、珍惜所擁有的，告訴我們在工作中的忌諱及一些注意事項。讀后感覺受益良多，使我對單位的理解更加深刻。
怎樣善待單位，內(nèi)容很多，我個人認為，工作中敢于負責、勇于擔當就是善待單位。
當前七洗廠、公司乃至龍煤集團正處在生死存亡的關鍵時刻和極端的經(jīng)濟困難時期，減薪、銷售不暢、產(chǎn)品積壓、生產(chǎn)資金費用拖欠等壓力不斷遞增，尤其是下半年，銷售形勢不斷惡化，僅有的少量用戶對產(chǎn)品質(zhì)量的挑剔、新干燥系統(tǒng)的投入使用……困難重重、壓力巨大。在這關鍵時刻，需要我們特別是黨員領導干部不斷增強擔當意識，提升擔當境界，落實擔當責任，努力肩負起時代賦予的神圣使命！
敢于擔當就是領導干部必備的品格和素質(zhì)，擔當是一種精神、底氣和境界的鮮明反映，也是一個人的品格、素質(zhì)、責任綜合體現(xiàn)。作為領導干部、特別是基層做具體工作的黨員領導干部，能否擔當直接反映自己的思想境界、敬業(yè)精神和道德品行。只有勇于擔當，才能在錯綜復雜的矛盾面前抓住主次、果斷決策；才能在大是大非面前堅持正氣、不隨波逐流；才能在急難險重任務中，不回避、不推諉、不扯皮，主動靠前請命、勇挑重擔。當前，七洗廠的生產(chǎn)、經(jīng)營、增收節(jié)支、煤泥干燥系統(tǒng)改造、干部競聘上崗、主輔分離、人員轉(zhuǎn)崗、有組織闖市場等各項工作錯綜復雜，思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營工作、信訪穩(wěn)定工作交替交叉、千變?nèi)f化。這就需要生產(chǎn)干部抓住安全、生產(chǎn)這條主線，盯住車間、看住指標、關注煤質(zhì)，做好預測和預算工作，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)順暢；需要政工干部及基層黨支部書記開展形勢任務教育，做好職工思想穩(wěn)定工作，及時宣傳廠、公司的各項精神，傳遞正能量，營造和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境；需要專業(yè)技術干部積極開動腦筋，進行小改小革，多提建設性意見和建議；需要基層班子提高工作執(zhí)行力，在做好各項基礎和日常工作的同時，統(tǒng)籌兼顧，集中精力做好廠交辦的階段性工作，如主輔分離、外出闖市場等工作?？梢哉f，七洗廠大多數(shù)干部能夠解放思想、積極工作，但也有少數(shù)干部思想滯后、觀念陳舊、行動遲緩、跟不上節(jié)奏，我們要迅速改變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風、扭轉(zhuǎn)工作局面，確保安全穩(wěn)定。
單位心得體會篇五
單位政治學習是我們黨對全體黨員的一項基本要求。近年來，我單位開展了一系列的政治學習活動，讓我深刻認識到，政治學習是黨員應盡的義務，也是黨建工作的重要內(nèi)容。在此，我想分享我的一些心得體會。
第二段：認真參加政治學習的必要性
政治學習是每個黨員應該具備的基本素質(zhì)，是履行自我提高、增強思想政治素質(zhì)和建設服務型黨員的重要途徑。作為一名黨員，要積極參與單位組織的政治學習活動，認真聽取教育，扎實學習和領會黨和國家政策，進一步了解國情，掌握社會思潮，深入貫徹落實黨中央決策部署，提高黨的建設質(zhì)量。
第三段：政治學習的方法與技巧
政治學習是一項長期不斷的過程，因此，我們要嘗試拓寬學習途徑和渠道，同時掌握一些學習技巧，如選擇合適時段，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，歸納總結等。此外，我們也可以通過網(wǎng)絡、讀書會、志愿服務等形式，加強自身學習。
第四段：政治學習的意義
政治學習對黨員具有重要的意義。一方面，它可以改變黨員的思想傾向，提高黨員的思想精神。另一方面，政治學習可以不斷地提升黨員的服務能力和服務質(zhì)量，為人民群眾提供更多更好的服務。同時，政治學習可以不斷提高黨員的政治素質(zhì)，不斷增強黨員的思想上的‘抵御能力’，增強黨員堅定理想信念和拒腐防變的能力。
第五段：結語
在當前社會現(xiàn)實下，我們需要更加積極地學習馬克思主義基本原理和黨的先進理論，不斷提升思想水平和基本素質(zhì)，牢記黨的宗旨，服務人民群眾，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。同時，我們不僅要學習政策，更要將所學所思所想轉(zhuǎn)化為具體行動，為經(jīng)濟社會發(fā)展和改革工作的推進貢獻力量。因此，我們要認真參加各種政治學習活動，踴躍發(fā)言和交流，積極踐行‘三會一課’制度，不斷地培養(yǎng)更多優(yōu)秀的黨員和干部，營造出良好的黨建氛圍。
單位心得體會篇六
短短十余天的培訓，轉(zhuǎn)瞬即逝，有財大老師諄諄的教誨，也有公司前輩激情的講說，還有拓展訓練中教官奮亢的奔壯。都是我在培訓班中最深切的回憶，也將成為我人生道路上的一道亮麗的里程碑。
此次培訓中我發(fā)現(xiàn)了自己本身存在的缺陷，專業(yè)技術知識的不足，團隊協(xié)作精神的欠缺，不能給自己一個明確的定位，最重要的是我沒有堅持的任性、時刻學習的意念和戰(zhàn)勝自我的勇氣。當然我也收獲了很多，因為學習，我了解了推己及人的道理；因為學習，我明白了苦中作樂的情趣；因為學習，我知道了要堅守自己的信念、恪守公司的規(guī)章制度。
讓我最難忘的事情：葉處連續(xù)五次蒞臨并給予了我們他最殷切的期望，在他和我們的心得分享中，我感受到一個人的成長首先與他的團隊是分不開的，要學會把自己融入到自己的集體中去，因為你只是這個大家庭中的一員，然而你又不是一個獨立的自我，是和大家息息相關、共同進步的。其次就是必須給自己制定一個適時可行的目標，我們要擁有的是奮斗中實現(xiàn)目標的快樂而不是盲目的前行。盡管在前進的道路上充滿了荊棘和磨難，但我們一定要學會不畏懼、不膽怯。因為未來不相信眼淚，只有堅韌不拔才能走向成功。最后就是要養(yǎng)成一個終身學習的.好習慣，“活到老學到老”，我們從來都是把它當作一句格言來奉行卻不曾去履行。在當今信息技術快速更新的時代，學習已經(jīng)成為我們生活中必不可少的一門功課。社會有時候更需要我們停下自己前進的腳步，給自我充電！
寶劍鋒叢磨礪出，梅花香自苦寒來。盡管我們充滿朝氣和活力，但依舊無法擺脫稚嫩，只要我們時刻學會感悟，知道感恩，才會領略到生活中的點滴收獲。盡管我們信心百倍，但依然無法逃避磨難，只要我們擁有積極樂觀的心態(tài)，才能承擔起國壽賦予我們的責任。
一天一點一滴，我們會慢慢成長。有風有雨有彩虹，我們會一路走來。
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單位心得體會篇七
作為一名單位員工，學習講話是我們必須要重視和實踐的一項職業(yè)素養(yǎng)。單位學習講話的目的在于提高員工的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，提升團隊整體的執(zhí)行力和效率。講話旨在傳達企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標和其他重要信息，引導員工正確的工作方向，激發(fā)員工工作的激情和積極性。因此，學習講話具有重要的意義，能夠推動單位的發(fā)展和員工個人的成長。
段二：學習講話的困難和挑戰(zhàn)
學習講話雖然重要，但面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，講話內(nèi)容需要素材豐富、簡明扼要，這對于講話人來說需要廣泛積累、時刻保持學習狀態(tài)。其次，掌握講話技巧和能力也需要長期的鍛煉和實踐。在講話中，要注意語言表達的準確性、說話的邏輯性和吸引力，這需要我們不斷的修煉和提升。此外，提高員工對講話的關注度和接受度也是一個難點，需要能夠?qū)⒅v話內(nèi)容與員工的工作實際相結合，有針對性地進行講解和解讀。
段三：學習講話的方法和途徑
為了更好地學習講話，我們可以采取一些方法和途徑。首先，多參加學習培訓，提升自己的專業(yè)知識和能力。通過學習積極參加各種培訓班、課程和研討會，向?qū)＜覍W習，不斷充實自己的知識庫，提高自己的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力。其次，大量閱讀高質(zhì)量的書籍和文章。讀書可以開拓我們的視野，提升我們的表達能力和思維水平，使我們在面對講話時更加自信和從容。此外，還可以積極參與單位組織的交流和溝通活動，不斷提升自己的演講、策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
段四：學習講話的效果和收獲
通過學習講話，我們可以獲得很多收獲和效果。首先，講話可以增加員工的工作認同感和歸屬感，激勵員工對單位目標的認同和追求。講話是對員工的一種肯定和鼓勵，讓員工感受到自己的工作有價值和意義。其次，講話可以幫助員工樹立正確的工作觀念和積極的態(tài)度，激勵他們在工作中追求卓越和創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量。此外，講話還能夠增進員工之間的溝通和交流，形成良好的團隊合作氛圍，推動單位整體的發(fā)展。
段五：我在學習講話中的經(jīng)驗和體會
個人而言，學習講話讓我收獲了很多。首先，我意識到講話并不是一種簡單的技巧，更是一種責任和擔當。作為一名單位員工，我要積極學習和掌握講話技巧，將自己所學應用到工作實踐中，為單位的發(fā)展貢獻力量。其次，我明白了講話需要有重點和主題，要站在聽眾的角度思考和選擇講話內(nèi)容，以便讓他們更好地理解和接受。此外，我學會了如何利用身邊的資源和機會，不斷提升自己的講話技巧。通過觀摩其他優(yōu)秀員工的講話，向他們請教和學習，使自己不斷進步和成長。
總結：單位學習講話的目的在于提高員工的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，推動單位的發(fā)展和員工個人的成長。盡管學習講話面臨困難和挑戰(zhàn)，但我們可以通過多種途徑和方法來提高自己的講話能力。學習講話可以帶來很多效果和收獲，對于個人和單位發(fā)展都具有重要的意義。通過個人的學習和實踐，我意識到講話是一種責任和擔當，同時也學會了如何選擇講話內(nèi)容、利用資源和機會提升自己的講話技巧。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提高自己的講話水平，為單位的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻。
單位心得體會篇八
開發(fā)自然保護區(qū)的旅游功能已成為世界旅游發(fā)展的一個新方向。下面是本站小編為大家整理的單位旅游學習
心得體會
，供你參考!
為了培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神，學習先進保護區(qū)經(jīng)驗，拓寬干部職工視野，激發(fā)工作熱情，根據(jù)管理局安排部署，6月2日至9日，陳少林副局長帶領第一批出外考察學習人員15人，途經(jīng)重慶、三峽抵達神龍架，圓滿完成赴神龍架考察學習任務。
這次考察學習組織嚴密，內(nèi)容豐富，職工受益匪淺，收到良好效果，達到了預期目的。
通過考察學習，有以下幾點體會：
第一點體會是開闊了視野，增強了職工凝聚力和戰(zhàn)斗力。這次出外考察學習，考察組每位同志均感到了“走出去”的好處，通過“走”開闊了視野，拓寬了思維，看到了以前沒有看到的，聽到了以前沒有聽到的，想到了以前沒有想到的，取得了寶貴經(jīng)驗。
通過“走”，我們到達了革命先烈們曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，在感受著革命事業(yè)取得勝利是多么艱難的同時，先烈們堅定的理想信念和偉大的獻身精神深深撞擊著我們的心扉。和先烈們相比，我們吃一點苦、受一點累，簡直微不足道。主動克服工作中的各種困難，不斷彌補自己的不足，將事業(yè)推向新的起點，是我們對革命先烈們最好的回報。
通過“走”，我們感受了祖國大好河山的壯美，學到了先進自然保護區(qū)的管理經(jīng)驗，看到了化龍山的優(yōu)勢和差距，堅定了為保護事業(yè)繼續(xù)奮斗的決心和信心。
第二點體會是神龍架自然保護區(qū)機構和機制健全，對保護管理相當有利。神龍架國家級自然保護區(qū)管理局黨委、行政、群團機構和職能科室齊全，下屬單位有森林公安局、森林公安派出所等職能部門。神龍架的制度體系較全面，涵蓋了保護區(qū)工作的方方面面。機構和制度的健全，為資源保護、科研宣教等工作提供了強有力保障。
第三點體會是神龍架制度創(chuàng)新值得借鑒。神龍架林區(qū)黨委政府將旅游資源全部交由神龍架自然保護區(qū)管理局進行管理，由此神龍架自然保護區(qū)管理局成立了神龍旅游投資集團有限公司(簡稱神旅集團)。神旅集團組建后，對保護區(qū)內(nèi)旅游景區(qū)的運行進行了公司化改造，對區(qū)外景區(qū)景點采取注資控股、參股等形式進行統(tǒng)一管理，并以行政劃撥方式對區(qū)外景區(qū)神龍壇景區(qū)、神龍國際滑雪場、國際旅行社等直接接管，由此將神龍架旅游資源進行了整合并設立宣傳中心，對旅游進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一策劃、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一營銷。至目前為止，神龍架旅游基礎投入已經(jīng)超億元，而且還在進一步投資。通過組建神旅集團，由被動到主動，有分散到集約，由公司到集團，資源得到有效整合，市場得到有效開拓，人才得到充分利用，產(chǎn)業(yè)發(fā)生了裂變效應，社區(qū)生態(tài)經(jīng)濟得到蓬勃發(fā)展。
第四點體會是神龍架科研宣教力度大，許多做法值得借鑒?？茖W研究是保護區(qū)的靈魂，是反映保護區(qū)水平的標志，是資源保護、利用的支撐，是經(jīng)濟發(fā)展的推動力。神龍架搭建了植物學、動物學、野外監(jiān)測、實驗室等科學研究平臺，并廣泛與知名大學、科研機構合作。中科院、武漢大學等30所科研院校研究人員定期到保護區(qū)開展課題研究、生物實驗、社會實踐活動，北京林業(yè)大學成立了神龍架博士工作站、國家林業(yè)局自然保護區(qū)研究中心成立了神龍架研究所，開展重點課題研究十多項，神龍架保護區(qū)與科研院所建立了長期合作機制，共同開展科學研究。
神龍架自然保護區(qū)宣教方面除辦有神龍架網(wǎng)站、《神龍架保護》內(nèi)刊、《神龍架報》外，還拍攝出版有景區(qū)風光片、金絲猴等野生動物專題片，以及《神龍架旅游文化》叢書、《神龍架印象》郵冊、主題掛歷和臺歷、《魅力神龍架》畫冊、神龍架宣傳折頁、《神秘神龍架》光盤等，同時出版了各種神龍架民歌光碟。定期不定期地主辦各種節(jié)慶、生態(tài)保護論壇等。這些好的做法使神龍架的影響力不斷擴大，知名度在世界范圍內(nèi)迅速得到提升，生物多樣性保護和科研工作得到社會各界廣泛支持，為保護區(qū)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
根據(jù)組織安排，我于20xx年3月18日至23日參加了為期6天的縣旅游經(jīng)濟發(fā)展專題培訓班。培訓班采取浙大教授授課和考察相結合的方式進行。培訓的主要內(nèi)容是圍繞旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃，旅游項目融資、旅游品牌營銷與策劃等專題，并就廣德縣如何培育旅游經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)、發(fā)展鄉(xiāng)村旅游做了探討。
通過學習，感到我縣鄉(xiāng)村旅游存在以下問題：
一是層次不高，特色不明顯。農(nóng)家樂不是農(nóng)業(yè)文明的簡單堆砌，而是農(nóng)耕文明的沉淀和展示，是農(nóng)村自然風光和風土人情的濃縮和升華。而農(nóng)民的思維特征是實用性強，重模仿、輕創(chuàng)新，經(jīng)營理念雷同，方式單一，體現(xiàn)在庭院樣式、室內(nèi)陳設、菜肴品種等都比較相似，缺乏個性化色彩。同時，受文化思想觀念的束縛和局限，他們未能深入挖掘鄉(xiāng)村旅游資源的文化內(nèi)涵，絕大多數(shù)仍處于簡單的“農(nóng)家吃”水平，甚至連觀光、采摘等較低層次的活動也無法開展，總離不開“換個地方打牌、換張桌子吃飯”的模式，顧客重游率很低。
二是科學發(fā)展意識不強。旅游景區(qū)的核心競爭力來自于景區(qū)的內(nèi)涵和品質(zhì)，而鄉(xiāng)村旅游首先依賴于硬件環(huán)境來吸引客源。農(nóng)家樂大多建在離城市較遠的農(nóng)村或農(nóng)地，這也是吸引城里人前往的重要原因之一。但部分農(nóng)家樂在吸引人氣帶旺財氣的同時也污染和破壞了附近的環(huán)境，而旅游設施的修建也挪占了大量基本農(nóng)田。農(nóng)村原有的生態(tài)環(huán)境遭到了破壞，游客來了根本體會不到淳樸自然的山水風光，旅游產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展受到了限制。
三是經(jīng)營不夠規(guī)范。經(jīng)營小型農(nóng)家樂雖然所需場地不大、人員不多，但它集餐飲、住宿、娛樂于一體，可謂“麻雀雖小，五臟俱全”，對衛(wèi)生、安全、消防、文化娛樂等方面的要求較高。而我縣除了主要的幾大山莊外，其他農(nóng)家樂一般是以家庭式經(jīng)營為主，從業(yè)人員基本都是土生土長的農(nóng)民，沒有受過正規(guī)培訓，缺乏經(jīng)營管理知識，服務不規(guī)范，服務質(zhì)量不高。同時，農(nóng)家樂管理涉及到農(nóng)業(yè)、旅游、工商、衛(wèi)生、消防、公安、環(huán)保、文化等多個職能部門，而在實際工作中，如何扶持、規(guī)范這一新興產(chǎn)業(yè)，目前還未形成較為健全的協(xié)調(diào)機制，因此，出現(xiàn)了發(fā)展不規(guī)范、服務不規(guī)范、監(jiān)督不規(guī)范的現(xiàn)象。
針對我縣農(nóng)家樂休閑旅游的問題，我認為主要加強四個結合：
一是文化保護與文化創(chuàng)新相結合。中央有關文件強調(diào)，要“著力發(fā)展農(nóng)村特色文化，加強對農(nóng)村優(yōu)秀民間文化資源的系統(tǒng)發(fā)掘、整理和保護。積極開發(fā)具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝項目、民俗表演項目和農(nóng)家樂等民俗旅游項目”。由此可見，農(nóng)家樂是農(nóng)村特色文化建設的一個著力點，其可貴之處正是在于對我國農(nóng)業(yè)文明中以人為本、人與自然和諧相處的本土優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進行了保護和提升?？梢越Y合當前正在開展的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作，對農(nóng)村文化資源進行整理、包裝、優(yōu)化，不斷賦予鄉(xiāng)土人文新內(nèi)涵，促使歷史文化資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟優(yōu)勢，這樣才能不斷提升農(nóng)家樂的吸引力、競爭力和整體實力。
二是資源開發(fā)與合理規(guī)劃相結合。旅游業(yè)在本質(zhì)上與環(huán)境保護、科學發(fā)展有著一致性。環(huán)境是旅游開發(fā)的基礎，更是旅游業(yè)進一步發(fā)展的生命所在。經(jīng)營者如果意識到這一點，就會主動自覺地去保護、美化周邊環(huán)境，將自身發(fā)展與環(huán)境發(fā)展結合起來，而不是以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價去謀求旅游業(yè)的一時發(fā)展。因此，切實保護好優(yōu)美和諧的鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境，合理引導、科學規(guī)劃農(nóng)家樂的產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)營規(guī)模才是發(fā)展“農(nóng)家樂”旅游的必然之路。發(fā)展一批“一村一品”、“一戶一特”的農(nóng)家樂特色村，真正形成區(qū)域特色明顯、功能布局合理、文化內(nèi)涵豐富的發(fā)展格局。
三是政府引導與行業(yè)自律相結合。規(guī)范化運作、標準化管理，是提升農(nóng)家樂服務水平的重要手段，也是農(nóng)家樂持續(xù)健康發(fā)展的根本保證。政府一方面要制訂出臺農(nóng)家樂標準化的規(guī)程和管理辦法，充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡等媒體，對全市農(nóng)家樂進行專門的宣傳包裝，凸顯特色，提高知名度。另一方面要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，充分發(fā)揮從業(yè)人員的主體作用。通過成立協(xié)會，對內(nèi)加強自律，對外創(chuàng)出品牌，使農(nóng)家樂有組織、有制度、有活力、有市場。通過規(guī)范項目管理，保障游客和村民權益，促進有序競爭和可持續(xù)發(fā)展;形成行業(yè)自保利潤，統(tǒng)一服務質(zhì)量和價格，避免不良競爭;引導業(yè)主間資源共享、互利互惠、聯(lián)手發(fā)展，真正實現(xiàn)共同致富。
四是政策扶持與合理布局相結合。發(fā)展農(nóng)家樂，政府除要發(fā)揮引導、指導、監(jiān)管作用，還要從環(huán)境、資金等方面進行扶持。要完善鄉(xiāng)村旅游公共配套設施，加大扶持力度，出臺“以旅促農(nóng)，農(nóng)旅結合”的系列性政策措施。要充分利用新農(nóng)村建設、村莊整治等項目，加快鄉(xiāng)村旅游資源開發(fā)和相關配套基礎設施建設，加強生態(tài)環(huán)境保護，強化鄉(xiāng)村旅游區(qū)域之間合作，著力構筑與周邊縣市聯(lián)網(wǎng)的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展體系。同時要明確農(nóng)家樂休閑旅游的布局和項目，引導農(nóng)家樂合理開發(fā)，防止盲目開發(fā)而導致虧本經(jīng)營、生態(tài)環(huán)境破壞等不良現(xiàn)象的發(fā)生，促進農(nóng)家樂有序、健康發(fā)展。
單位心得體會篇九
我xxxx局全局20xx年度公開招聘人員崗前培訓班于10月29日至10月31日在濟南開班，我們xx地質(zhì)工程勘察院由勞人科科長xxx親自帶隊。這次培訓是近年來我局第一次系統(tǒng)培訓新錄用人員，充分體現(xiàn)了x局長對我們的厚愛，體現(xiàn)了局黨委對人才培養(yǎng)的重視。
此次培訓班有來自局屬單位20xx年公開招聘的188名大學畢業(yè)生參加培訓。開班前，舉行了開班儀式。局長、黨委書記xxx作了重要講話，黨委常委、副局長xxx主持開班儀式。局里根據(jù)新錄用人員的實際需要，設計了培訓內(nèi)容，局巡視員xxx、總經(jīng)濟師xxx和原局長xxx等親自授課，內(nèi)容有全局改革發(fā)展的形勢與任務講解、xxxx傳統(tǒng)文化教育、全局地質(zhì)勘查業(yè)培訓、安全生產(chǎn)講座等。其間，還安排優(yōu)秀代表典型發(fā)言、勵志影片觀看、實地參觀考察等活動。內(nèi)容翔實，活動豐富。
此次培訓期間，我們課上認真聽講，課下積極向老師請教問題，與同事談心交流，學到了很多東西，并充分地認識和了解到了自己的不足。時至今日，每位領導的講話，都還歷歷在目，縈繞于心。具體講授內(nèi)容如下：
（一）、要有遠大理想和抱負
x局長告訴我們，現(xiàn)在大家走上了工作崗位，面臨的是一個全新的環(huán)境，要有遠大的理想和抱負，對工作要有一種使命感。其中最主要的是做好自己的人生規(guī)劃，因為無論將來做什么，今天一定要制定好目標，或許在技術上有所建樹，或許在管理有所造詣，但是千萬不能盲目，不能沒有清晰的規(guī)劃和明確的目標。另一方面，對事業(yè)、單位和家庭要有責任感，要充分發(fā)揮自己的聰明才智為單位發(fā)展貢獻力量，爭取在更大的平臺上實現(xiàn)自己的理想和抱負。
（二）、要有干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情
我們都是年輕人，就要敢想敢為，對工作全心全意，對事業(yè)充滿熱情。不僅要把眼前擦地倒水的“小事”做好做細，還要有事事爭一流的拼勁、韌勁。因為只有努力工作，才有廣闊天地。對待工作要有激情，還要有悟性。
（三）、要讀萬卷書，行萬里路
來到一個單位，需要學習的東西很多，必須要多讀書、多實踐。在地礦局這個理論和實踐緊密結合的`環(huán)境中，要持續(xù)學習，勤奮學習，把讀萬卷書作為一生的事情。另一方面，理論和實踐要對接好，萬事非經(jīng)歷不知難，千萬不要怕吃苦，要深入基層，用豐富的實踐去檢驗學習成效。行萬里路，就要在工作中多看、多練，多向身邊的“大師”學習。在機臺、在工地、在高原——在xxxx事業(yè)最需要的地方去豐富自己的閱歷和人生。
（四）、要勇于創(chuàng)新
創(chuàng)新屬于我們年輕人。要勇于創(chuàng)新，不斷去開拓新的未知的領域，要敢于大膽提出自己的意見和建議，表達自己的看法和觀點。對于我們年輕人來說，犯錯誤不可怕，沒思想才無知。要把自己真正融入到地礦事業(yè)發(fā)展中來，把單位當家，把同事當親人，在地礦事業(yè)發(fā)展中汲取創(chuàng)新的“營養(yǎng)”，與地礦事業(yè)一起成長、共同進步。
（一）、xxxx的歷史沿革
xx省地礦局成立于19xx年，幾經(jīng)變遷，一直是地質(zhì)礦產(chǎn)部直屬管理，1999年按照國務院37號文，實行地勘隊伍管理體制改革-屬地化改革-劃歸xx省人民政府管理，xx省地質(zhì)礦產(chǎn)局更名為xx省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局至今。目前管理體制是：xx省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局為省人民政府管理的正廳級事業(yè)單位，局機關為參照公務員法管理的事業(yè)單位，下轄15個地勘單位為事業(yè)單位，5個直屬公司為企業(yè)。
（二）、屬地化以來經(jīng)濟發(fā)展狀況
我局經(jīng)濟運行幾項缺點：
（2）、礦業(yè)權和股權轉(zhuǎn)讓拉動地勘經(jīng)濟超長增長；
（3）、市場開拓力度和市場占有份額博弈激烈；
（4）、借殼上市雖拉長產(chǎn)業(yè)鏈，亟待提高促進和帶動作用；
（5）、地勘單位資本積累過緩，產(chǎn)業(yè)發(fā)展資本捉襟見肘；
（6）、地勘單位間發(fā)展差距拉大，發(fā)展后勁相差懸殊；
（7）、服務經(jīng)濟文化強省建設能力逐步提高；
（8）、經(jīng)濟運行的深層次矛盾逐漸顯現(xiàn)。
（三）、實施可持續(xù)發(fā)展，打造百年地礦
局黨委帶領全局干部，通過調(diào)研、學習、總結、分析，結合xxxx局的實際，總結以往的經(jīng)驗和問題，認真理清、深刻認識當前面臨的改革與發(fā)展的形勢，對今后一段時間的發(fā)展提出并形成了切合xxxx實際的發(fā)展戰(zhàn)略：
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“三個體系”建設為抓手，以“資源xx建設”為導向，樹立健康、創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展的理念，“以局為單元，以隊為基礎”，改革、完善地質(zhì)工作體制和運行機制，發(fā)揮人才、技術優(yōu)勢，拓展四大發(fā)展空間，做強五大產(chǎn)業(yè)，為經(jīng)濟文化強省和生態(tài)xx建設提供資源保障和服務，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，打造百年地礦。
（四）、堅定信心，團結拼搏，做成就事業(yè)的地礦人
挑戰(zhàn)與機遇并存，拼搏與成功同在，誠實守信，愛崗敬業(yè)，學習創(chuàng)新，爭當領軍人物，把工作做得更好，健康生活，安全工作，快樂成長。
劉戰(zhàn)局長以“弘揚地礦優(yōu)良傳統(tǒng)，開創(chuàng)地礦新的輝煌”為題，給我們上了一堂生動并且充滿正能量的課。
（一）、年輕人要有年輕人的樣子
作為年輕人要激情創(chuàng)業(yè)，堅忍不拔，做到身上有正氣，手中有本領。遇到困難，不要退縮，只為成功想辦法，不為失敗找理由，勇于創(chuàng)新，打造一流。
（二）、做好自己
作為新員工，要有鮮明特色，不迂腐，思想要活躍，敢于提出自己的看法和想法，充滿激情，煥發(fā)青春活力，為單位帶來正能量。學好自己的本領，做一個有底座的人，打造亮點，才能超越，才能駕馭自己的命運。不斷汲取新知識，在信息發(fā)達的今天活到老，學到老。
（一）、巖漿巖分布
xx省巖漿活動十分頻繁，從太古宙至新生代都有發(fā)現(xiàn)。除中太古代、新太古代、中生代及新生代有較多火山活動外，其它地質(zhì)年代均以巖漿侵入活動為主。新太古代巖漿活動在xx境內(nèi)較為強烈，古元古代在魯西地區(qū)最強烈，新元古代在魯東南地區(qū)最強烈，中生代在魯東地區(qū)最強烈。
（二）現(xiàn)代表層構造概況
xx省表層構造首先反映在地貌特征上，是由魯中和半島地區(qū)的低山丘陵及環(huán)繞的堆積平原、陸架海域構成的現(xiàn)代地貌格局。沂沭斷裂帶縱貫xx中部，如“刀劈斧砍”將xx一分為二。蘇魯造山帶則奠定了魯東地區(qū)基底構造線的總體格局。齊河－廣饒斷裂和聊城－蘭考斷裂則是分劃魯西地塊和華北坳陷平原的構造帶。因此，xx的地質(zhì)塊體所反映的地表構造格局具有一坳（濟陽坳陷）、兩塊（魯西地塊、膠北地塊）、兩帶（沂沭斷裂帶、蘇魯造山帶）及一域（黃、渤海陸架海域）六大構造塊體格局。
當把人的生命比作“1”時，生活就是在“1”后面加的“0”，后面加的“0”越多，說明事業(yè)越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”還有什么意義？據(jù)科學家統(tǒng)計，我們的工作時間、睡覺時間、生活時間各占我們?nèi)繒r間的三分之一，可見安全工作的重要性。在工作中要做到“四不傷害”：一不傷害自己，首先要保護自己的安全和健康；二不傷害他人，時刻關心你的工作伙伴和他人的安全與健康；三不被他人傷害，縱容他人的不安全行為也許傷害的就是你自己；四不讓他人傷害他人，作為同事，我們就像一家人，要像關心親人一樣關心同事，作為管理者，要管理好他人，創(chuàng)建一個安全的集體。
工作中做到“四不放過”：對事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；廣大職工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。
安全工作：安全第一，預防為主。
通過這次學習，我們對全局的機構設置，地質(zhì)勘察業(yè)的情況、以及改革發(fā)展的有關情況都有了進一步的了解，對自己的工作又有了新的認識和理解。
我自己是在xx地質(zhì)工程勘察院-xx省華魯工程總公司工作，主要從事測量放線、沉降觀測、地形圖測繪等工作，并且擔任測量組組長。
（一）、做好一名普通的測量工作者
測量工作是工程的先鋒，責任重大，必須要準確無誤。要緊密配合施工，堅持實事求是、要有認真負責的工作作風；施工放樣前需了解設計意圖，校核圖紙，做好圖紙會審；會同建設單位一起對紅線樁測量控制點進行實地校測；施工過程中要與設計、施工等方面密切配合，并事先做好充分的準備工作；驗線工作要主動，在各主要階段施工前，復測檢查測量數(shù)據(jù)，真正做到防患于未然。
“磨刀不誤砍柴工”，平時工作的間隙要及時對測量儀器進行核定、校正，保證測量數(shù)據(jù)準確無誤。同時還要加強安全意識，認真做到“三不傷害”，工作中確保人身安全和儀器設備的安全。
（二）、做好一名測量組組長
測量組作為一個“作業(yè)基本單位”，組長起著承上啟下、組織、實施、落實的重要作用，是個真正的兵頭將尾。作為組長要具有一定生產(chǎn)組織和管理協(xié)調(diào)能力，能夠解決測繪生產(chǎn)過程中的各種問題；在工作中能夠團結同事，能充分調(diào)動組員的積極性。
平時工作中要認真、積極組織小組生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成各項任務，做好作業(yè)前的準備工作，監(jiān)督檢查工作過程，積極配合公司各部門的工作，保證工作質(zhì)量、維持好工作紀律，提高工作效率。另外在工作的同時還要積極組織人員學習專業(yè)知識，對本組人員做好安全教育及監(jiān)督，防止人員和儀器設備事故的發(fā)生。
（三）、積極拓展業(yè)務水平，爭做“丁”字形人才
我們是一個地質(zhì)類單位，主流業(yè)務是地質(zhì)礦產(chǎn)勘查、水文地質(zhì)勘查、環(huán)境地質(zhì)勘查、勘察施工、礦業(yè)開發(fā)等。自己要在干好自己老本行的基礎上，努力學習新的知識，不斷拓展自己的知識面，達到人無我有，人有我精的更高層面，只有這樣才能成為一名合格的地礦人，為單位的發(fā)展不斷奉獻自己的力量。
總之，通過這次學習，我充分認識到了自己的不足，要盡快融入地礦事業(yè)發(fā)展中，把理想裝在心中，牢記使命，堅定信心，珍惜機會，在xxxx事業(yè)可持續(xù)發(fā)展百年大業(yè)中規(guī)劃好自己的人生，就要努力工作，扎實工作，拼博奉獻。
單位心得體會篇十
6月20日我有幸參加了單位組織為期一天的全員拓展訓練，地點位于**聚龍灣溫泉度假村，類似拓展訓練十多年前在烏魯木齊南山也參加過，只是隨著時間的推移，很多當時的深刻體會，逐漸內(nèi)化成為以后自己工作、生活的動力。而這次的拓展培訓，相當于再次點燃曾經(jīng)激情燃燒的青春。
分組、整隊、起隊名、口號、隊歌之后，教練提名讓一位學員趙上前配合，拿出一瓶礦泉水，放在離他不遠的地方，讓他伸手夠到后再親手遞給教練算完成任務，剛開始很容易就完成任務了，之后增加難度，再放遠一點，再放遠一點，個人手臂長度有限，就無法完成了，這時只見另外一名學員上前取到礦泉水后，扔給趙同學，很容易就完成了任務。給我們的啟示就是：個人能力再強，能量再大，畢竟有限，合作、團隊的力量更強大。
接下來的時間，教練又在剛才小游戲的基礎上增加了難度，教練可以跑動，而趙同學不能，并且要親手將礦泉水交給教練，旁邊的人也不能接觸教練，否則違規(guī)。大家七嘴八舌，想了很多辦法，有的說：“大家爬下一排，讓趙爬過去”，要是換別人，這種方法準行，可是趙個高體重，爬過去后估計會有人面癱、骨折;也有的說：“每人伸出一只腳，搭出一條路，讓趙踩過去”，但估計跟前面結果一樣，這里有人說：“將教練圍住，別讓亂跑”，大家迅速響應，將教練鎖定在一個包圍圈中。這時有人提議，既然踩腳怕骨折，把鞋子脫一半腳尖撤后應該可以，大家響應，迅速將一只腳伸出后脫至一半，排成一條小路，一直通到教練跟前，終于完成了任務。給我們的啟示是：面對困難，首先鎖定目標，大家千方百計想辦法，一點一點克服困難，最終一定會取得勝利!
上午最精彩的是三個小項目的訓練，按照分組，大家要完成項目一：愛心傳遞，用脖子和肩膀配合夾住氣球，傳遞一圈;項目二：抱團踩木板，兩小塊木板要踩上去12人，其余5人做配合和保護;項目三：左右拍肩，從一至七，同時喊“團隊有我更精彩”;教練講完游戲規(guī)則后，大家在隊長的帶動下，認真訓練，爭取最短時間完成。結果我們隊取得了亞軍，分析得失：愛心傳遞時有兩次氣球脫落造成返工，脫落的原因還是隊員緊張或未掌握傳遞要領，耽誤了時間;踩木板時動作稍慢了一點，但大家緊緊抱團的那一刻，還是感受到了集體的力量與溫暖;左右拍肩主要是注意力集中，熟練、熟練、再熟練就可以完成。上午訓練結束之際，教練小結了一下上午的成果，總的來說，一個團隊要想取得好成績，要有強有力的領導核心、明確的目標、正確的方法、必要的考核與激勵、和諧的團隊氛圍。
第一個項目是“贏在執(zhí)行”，在一個繩子圍好的圓圈內(nèi)無序擺放1-30數(shù)字牌，要求團隊從計時開始，立即按計劃完成1-30單手拍數(shù)字，誰先拍完撤離現(xiàn)場誰勝出。規(guī)則明確后，各隊分別想出各種辦法，做好各種計劃。這個項目教練讓大家至少完成了3次以上，然后取未違規(guī)的最好成績排名，最終我們隊沒有拿到好成績，究其原因，一是按隊長分工，每人負責兩個牌子，但一上場圍成一圈就對不上了，有的人負責3個，有的負責1個，另外拍的時候大家統(tǒng)一聽隊長的口令，反應有點慢。對比第一名，他們的特點是分工明確，拍的時候從一號開始，各自按順序大聲報數(shù)，節(jié)約了時間。給我們的啟示是：計劃要好，重在執(zhí)行，而且要有糾偏和改進，即形成pdca循環(huán)。
印象最深的體驗項目終于到來，也是拓寬訓練的終點體驗項目“超越巔峰”--翻越畢業(yè)墻。在大草坪邊上，下午的陽光一點也不溫柔，有點火辣，悶熱，大家面對4米多高的.木板墻，沒有人退縮。搭人梯的候選人確定后，按照教練示范，搭好人梯，第一批翻越畢業(yè)墻的學員勇敢地爬了上去，下面的人按教練要求舉起雙手做好保護動作，往前湊成一堆，下面上面喊成一片，大家都爭先恐后，迫不及待，這時總教練一聲令下，停止，重來，違規(guī)了，因為規(guī)則是只能兩名大隊長可以說話，其它人的說話喊聲太亂?？偨叹氉屛覀兛纯创钊颂莸膶W員，一個個衣服全被汗水浸透了。重新開始，這次沒人再講話，大家齊心協(xié)力，第一批上去了，再上，再上，汗水混著旁邊人的人工降雨，氣氛空間高漲……這時總教練再次叫停，要求重來，他要求每位學員脫掉運動鞋再上，因為有的鞋子太硬了。再次面對搭人梯的學員，教練讓大家鼓掌表示感謝，同時將賴陽同學的衣領翻開，只見肩膀紅了一道血印，教練說的有道理，大家都把運動鞋脫了，不會踩傷同事的肩膀。于是再次開始攀爬、翻越。記得我是第三個爬上去的，然后我就在上面使勁拽人，先拽胳膊再拽腿，拉上來七、八個以后，我渾身沒勁了，就下去做保護了。這時汗水如雨，我看到翻越畢業(yè)墻的學員秩序井然，上下配合很協(xié)調(diào)，和著一首“我的好兄弟歌曲”……人生難得起起落落，還是要堅強的生活，哭過笑過，至少你還有我……加上總教練恰如其分地演說詞，大家的情緒達到了巔峰狀態(tài)，直到體格最強壯最重的的同學趙和最后一名學員翻越成功，大家情不自禁地響起雷鳴般的掌聲，圓滿完成了項目體驗。最后，大家圍成一個圈，總教練讓大家低頭默想一分鐘，又是汗如雨下，然后大家對搭人梯的學員表示致敬，鼓掌，擁抱……在體驗團隊精神、凝聚力、感召力、感恩、激情、責任、信任、中，我們完成了一次完美的巔峰體驗項目，完成了一次魔鬼訓練，完成了超越自我、挑戰(zhàn)極限、熔煉團隊、凝心聚力的拓展培訓。