總結是對所學知識的回顧和反思，通過總結，我們可以發(fā)現學習過程中的不足和問題，從而更好地進行下一步的學習。對比分析是總結文章中對不同觀點或事物進行對比和分析的重要方式。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給你提供一些靈感與啟示。
簡歷目標崗位篇一
其次，個人簡歷目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的'概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結果。
簡歷目標崗位篇二
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份大學生用什么格式的個人簡歷參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷。
個人簡歷。
姓名：***學歷：***。
工作年限：***郵箱：***。
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網絡編輯。
學習經歷。
-***大學***專業(yè)。
所學課程：1.2.3.4……。
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)。
2、參加院辯論比賽，獲二等獎。
3、主持、籌備大學生藝術表演……(后省略100字)。
4、參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手。
……。
工作經歷。
1、2006.09-.07***公司銷售。
(后省略300字崗位職責描述)。
2、2007.10-.10***公司銷售助理。
(后省略300字崗位職責描述)。
3、2008.11-.08***公司行政助理。
(后省略300字崗位職責描述)。
……。
證書。
英語四級。
計算機能力一般。
導游證。
iso質量認證證書。
……。
自我評價(300字)。
……。
雖然是一份虛構的簡歷，卻充分體現了一般簡歷中呈現出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
1、明確的求職目標。
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。
2、合乎邏輯的時間節(jié)點。
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績。
工作業(yè)績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、精煉的言辭表達。
這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡歷一定要有主旨。
最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”=簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標崗位篇三
1、根據學校工作安排，具體負責學校各項設備、設施的安全運行及維護、保養(yǎng)、檢測等事項。工作量為1。
2、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設施設備和人員的`安全。
3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認真領會工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。
4、服務態(tài)度。對本職工作認識到位，積極主動的做好為服務對象的服務工作。
6、對象評價。被服務對象在公開場合表揚的或被服務對象投訴的。
7、經查崗發(fā)現或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學校財產巨大損失的，視為目標考核不合格。
8、學年(學期)滿意度測評(含教師互評、領導班子評、學生評、家長評)中，各項測評滿意度達到(含)80%。
9、對各級骨干教師、學科帶頭人(各級職稱人員)的規(guī)定。
10、其它未盡目標責任事宜由學校崗位考評小組解釋實施。
教師簽名：學校(分管負責人)：
年月日年月日。
簡歷目標崗位篇四
通常我們制定簡歷職業(yè)目標無非看兩樣東西，一個是錢一個是發(fā)展，但是僅僅只需考慮這些因素嗎?只考慮這些是不行的，我們還得為以后的生活狀況進行考慮包括一些其它原因，因為你不是一個人生活而是一個家庭，你不用顧及別人但是必須顧及你的家庭，為此制定個人簡歷目標需要考慮以下幾個問題。
第二，發(fā)展?jié)摿σ欢ㄒ?，如果一個職業(yè)沒有發(fā)展?jié)摿δ敲锤傻迷倬糜钟惺裁匆饬x?當初靠著搬石頭的.數量來衡量工資，而如今還是靠著數量衡量工資這不是沒有一點意義嗎?所以不要選擇那種靠數量獲得相應收入的工作，而應該選擇像設計這類跟資歷有關的職業(yè)。
第三，考慮工作環(huán)境以及工作強度，如果收入高但是必須去國外做工程，還是去一些比較亂的國家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必須加班甚至周末也得加班，這樣的工作讓你能夠得到什么快樂嗎?還有未來你結婚后能否和家人長時間一起?這些都是必須考慮到的因素。
簡歷目標崗位篇五
性別：女。
年齡：23。
身高：167cm。
婚姻狀況：
戶籍：江西。
現所在地：廣州。
健康狀況：良好。
最高學歷：大專。
目前月薪：1500人民幣。
工作經驗1年。
求職意向。
工作類型：全職。
意向崗位：會計或貿易。
月薪要求：2300左右元/月。
意向地區(qū):廣州、深圳。
到崗時間：一星期后。
教育培訓。
現在在華普會計培訓中心接受培訓。
工作經歷。
去年在一家私營企業(yè)實習過，主要工作接待一些特殊來賓！
技能專長。
計算機能力：計算機能力一般。
語言能力：英語一般。
自我評價。
希望能通過自己的努力，學習到更多的知識，也會很爭取做到最好的自己，相信自己！
聯系方式。
簡歷目標崗位篇六
個人簡歷是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。
卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內重點高校的“應用心理學”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關于教育、文字類的工作，06年底，輾轉到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學應用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的'職業(yè)資格證書，一年多的工作中時時留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。
卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機會，她通過網站接觸到了我們。獨之秀職業(yè)顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。
卓小姐的工作經歷較為雜亂，每份工作和自己專業(yè)的相關性程度不一，要想自己的工作經歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學習過心理學，卻缺少了知識在職場中的相應鍛煉，無論是對工作內容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經驗致使心理學應用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開企業(yè)大門是關鍵了。
簡歷精心制作，面試周全準備，現在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職，首要的是叩開企業(yè)的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外招聘時注明只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見的字樣，如此一來，簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。
對于剛從學校步入社會的求職者，一些企業(yè)也會有相應放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數，那么，簡歷做的好不好，已經不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。
而對于已經工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動輒幾十萬年薪的職位，在地域經濟發(fā)展上不太平衡，人口基數大的中國來說，競爭者基數也相應擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認可敲門磚質量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。
時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關乎個人對自己職業(yè)定位的合理認識，職業(yè)生涯的科學規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經驗、內在職場個性有清晰認識，找準此時自己在行業(yè)崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。
那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢?
簡歷目標崗位篇七
簡歷內容的基本要求：
首先要求簡歷完整，內容符合要求，有些內容超短、不符合規(guī)范的簡歷，這大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
簡歷照片：
通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的`效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
電話號碼不正確或關機或根本沒人接：
此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
培訓經歷：
參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹;6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
求職目標不宜過多：
在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
簡歷的長短：
簡歷內容以兩頁a4紙以內為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
最重要一點——簡歷必須真實：
在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：
通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網絡或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
切忌以附件形式發(fā)送：
在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
簡歷目標崗位篇八
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份
大學生用什么格式的個人簡歷
參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷
個人簡歷
姓名：*** 學歷：***
工作年限：*** 郵箱：***
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網絡編輯
學習經歷
所學課程：1.2.3.4……
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學生藝術表演……(后省略100字)
4、參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經歷
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
……
證書
英語四級
計算機能力 一般
導游證
iso質量認證證書
……
自我評價(300字)
……
雖然是一份虛構的簡歷，卻充分體現了一般簡歷中呈現出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。
工作業(yè)績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最后，也是最重要的?！皩懞啔v要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標崗位篇九
求職之前一般都會明確自己的目標，那么設定
目標很應該遵循自己的想法，但是家長們往往會在這個時候對我們進行干涉，一些家長會在此時讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學生剛剛走出學校所以父母是比較擔心的。
第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個討厭的人過一輩子那你會覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的'，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長久性。
第二，就是看看自己能不能適應這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會感到很順的。這和天賦有一定的關系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因為討厭，而就是做不好，那你就按自己想法去投簡歷。本文信息來源于
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父母認為孩子對社會了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發(fā)展的。此時父母已經不是建議而是干涉了，那么孩子們在此時應該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會被父母干涉，尤其是到達適婚年齡時更是如此，因為此時的工作跟未來家庭有很大關系。
簡歷目標崗位篇十
崗位怎么樣和工資確實有不小的關系，比如文員的工資就是比較低的哪怕在深圳也不過兩千左右。而設計師的工資通常至少一萬元以上，這就是崗位的區(qū)別但是也不能按照崗位工資高低去定位目標。你能不能做這個工作才是重點所以請勿忽略這一點，還有不是崗位一個因素左右著工資高低，還得注意行業(yè)這個大前提因為行業(yè)非常關鍵。不管你投個人簡歷的目標是什么崗位，都得同時考慮行業(yè)的屬性。
為什么在定位
簡歷
目標時還得注意行業(yè)這個因素了?原因就在于行業(yè)關系著公司的發(fā)展狀況，當然不是說行業(yè)狀況直接決定了公司的狀況，但是行業(yè)能夠對公司的發(fā)展狀況起到很大的作用。比如你在一個欣欣向榮的行業(yè)工作，那行業(yè)里的公司發(fā)展地也不錯，總體上肯定是這樣的那么你獲得的待遇也會好一些的。反之，你要是在衛(wèi)浴、鋼鐵等下滑的行業(yè)工作，公司狀況都不咋地那還能夠提供給你多么豐厚的'薪酬了?從中可以看出行業(yè)是多么重要為此在定位簡歷目標需先對行業(yè)做定位，不要認為某個崗位能夠存在于所有行業(yè)，那就不用考慮行業(yè)的狀況。
還有你考慮行業(yè)也得與時俱進的，例如以前房地產行業(yè)可是非常吃香的但是如今就不一樣了，在如今房地產行業(yè)可以說進入下滑趨勢所以你在這個行業(yè)未必能夠獲得預期的回報。為此定位簡歷目標得看行業(yè)的趨勢和當前的繁榮度才行，可不能抱著老眼光去看待行業(yè)就好比我們看人一樣不能只看當下的狀況。
簡歷目標崗位篇十一
其次，
目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結果。
簡歷目標崗位篇十二
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發(fā)現一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實，體現了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
封面文字的主體內容就是求職目標。明確的'求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。
簡歷目標崗位篇十三
學習作者用情感貫穿全文的表達方法，體會這樣表達的效果。
反思：“理解”和“體會”都是內隱性的行為動詞，表述相當模糊，這樣的目標過于抽象概括，只是為目標而“目標”，在閱讀教學中幾乎是萬能的，都可以說“有感情地朗讀課文，把握課文內容，體會作者的思想感情”。
簡歷目標崗位篇十四
職業(yè)規(guī)劃大師之見：
你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是指你希望達到的、與職業(yè)生涯相關的結果。在認真進行了自我識別與科學測評定位，做到了真正“知己”和通過對職業(yè)環(huán)境的仔細分析，全面“知彼”的前提下，確定自己發(fā)展的明確而清晰的職業(yè)生涯目標就變得十分重要了。生涯目標可以在你的職業(yè)規(guī)劃中發(fā)揮以下三大作用，助你職業(yè)邁向成功。
一、確立職業(yè)目標使你的精力相對集中，達到“精誠所至，金石為開”的功效。
某報曾作過300條鯨魚突然死亡的報道。這些鯨魚在追逐沙丁魚，不知不覺被困在一個海灣里。弗里德里克?布朗?哈里斯這樣說：“這些小魚把海上‘巨人’引向死亡，鯨魚因為追逐小利而暴死，為了微不足道的目標而空耗了自己的巨大力量。”沒有目標的人，就象報道中的那些鯨魚，他們有巨大的力量與潛能，但他們把精力放在小事情上，而小事情使他們忘記了自己本應做什么。說得明白一點，要發(fā)揮潛力，你必須全神貫注于自己有優(yōu)勢并且會有高回報的方面。目標能助你集中精力。另外，當你不停地在自己有優(yōu)勢的方面努力時，這些優(yōu)勢會進一步發(fā)展。
法國著名作家蒙田曾說：“靈魂若找不到確定目標，就會迷失?！?BR> 二、確立職業(yè)目標使你更積極、更樂觀，鞭策你盡力而為，使你堅持不懈去完成任務。
一個人的最終目標，實際上源于他的人生原動力。人生原動力來自于內心，有了它就會激發(fā)職業(yè)生涯行動，它是人們肯定自身生命價值的自我表現形態(tài)。一項研究發(fā)現，那些設定了未來一兩年內的具體目標的職業(yè)規(guī)劃者，要比那些沒有具體目標的人樂觀得多。
1952年7月4日清晨，加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中。一名婦女叫費羅倫絲?查德威克的34歲女人，在海岸以西21英里的卡塔林納島上，涉水下到太平洋中，開始向加州海岸游過去。要是成功了，她就是第一個游過這個海峽的婦女。在此之前，她是從英法兩邊海岸游過英吉利海峽的'第一個婦女。
那天早晨，海水凍得她身體發(fā)麻，霧很大，她連護送她的船都幾乎看不到。時間一個鐘頭一個鐘頭過去，千千萬萬人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近了她，被人開槍嚇跑。她仍然在游。在以往這類渡海游泳中她的最大問題不是疲勞，而是刺骨的水溫。
15個鐘頭之后，她又累，又凍得發(fā)麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也看不到。
幾十分鐘之后——從她出發(fā)算起15個鐘頭零55分鐘之后，人們把她拉上船。又過了幾個鐘頭，她漸漸覺得暖和多了，這時卻開始感到失敗的打擊，她不加思索地對記者說：“說實在的，我不是為自己找借口，如果當時我看見陸地，也許我能堅持下來?！?BR> 人們拉她上船的地點，離加州海岸只有半英里！后來她說，令她半途而費的不是疲勞，也不是寒冷，而是因為她在濃霧中看不到目標。查德威克小姐一生中就只有這一次沒有堅持到底。
2個月之后，她成功地游過同一個海峽。她不但是第一位游過卡塔林納海峽的女性，而且比男子的紀錄還快了大約2個鐘頭。
這個真實的例子，說明一個人若看不到自己的目標，會有怎樣的結果。查德威克雖然是個游泳好手，但也需要看見目標，才能鼓足干勁完成她有能力完成的任務。當你規(guī)劃自己的職業(yè)成功時，千萬別低估了制定可測目標的重要性。
你給自己定下目標之后，
簡歷目標崗位篇十五
1、遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
2、遵守學校一切規(guī)章制度，聽從領導，服從分配，有大局意識和合作意識。在工作崗位上履行好自己的職責。
3、通過對地球與空間科學有關知識的學習，了解與地球相關的宇宙環(huán)境，知道太陽系的基本概況；了解地球的運動及地球的圈層結構；認識人類與環(huán)境的關系，知道地球是人類應珍惜的家園。了解人類活動對所在地區(qū)自然環(huán)境、生活條件以及社會變遷的影響；了解社會需求是推動科學技術發(fā)展的強大動力，科學技術在當代社會和經濟發(fā)展中已成為一種重要的力量。知道科學探究大體包括的要素：提出和聚焦問題，設計研究方案，收集和獲取證據，分析數據、得出結論，表達與交流。認識到探究不是模式化的線性過程，而是循環(huán)往復、相互交叉的過程。逐漸養(yǎng)成科學的行為習慣和生活習慣。
4、了解科學探究的過程和方法，嘗試應用于科學探究活動，逐步學會科學地看問題、想問題。
5、保持和發(fā)展對周圍世界的好奇心和求知欲，形成大膽想象、尊重證據、敢于創(chuàng)新的科學態(tài)度和愛科學、愛家鄉(xiāng)、愛祖國的情感。
6、親近自然、欣賞自然、珍愛生命，積極參與資源和環(huán)境的保護，關心科技的新發(fā)展。
7、教學應面向全體學生，因材施教，幫助學生樹立自信心，及時進行個別輔導。
8、加強學習，積極進行教改探索，認真做好“教學三環(huán)節(jié)”各項工作。
9、做好“學生成長導師”工作，結合課堂教學對學生進行安全教育，保護學生安全，關心學生健康。
10、加強對學生進行良好習慣養(yǎng)成教育。
11、積極完成學校安排的其他工作。
責任人簽字：校長簽字：
二〇xx年九月一日。
簡歷目標崗位篇十六
如果看上一家公司并且想將其作為簡歷目標，那么在確立其為簡歷目標的時候你需要知道這家公司的基本情況，因為簡歷目標是你主攻的對象而不是作為海投對象的。大學生根據什么來判斷公司狀況成為關鍵，下面提供兩個重要的依據輔助大學生確立合適的簡歷目標。
最近三年這家公司的財務情況是你收入的重要保證，為什么有些公司規(guī)模也不小而且看起來挺風光的，咋進去后就出現拖工資或者待遇不高等情況?這原因就是公司的財務狀況根本不好否則會出現此類情況?所以你要懂得一些基本的財務知識去識破公司的真實狀況。
這家公司在招聘時有沒有明示基本的待遇?基本待遇就是正規(guī)企業(yè)要提供的待遇，如會說明公司提供齊全的五險一金，如果你想將某公司做簡歷目標而其招聘說明上沒有提供此方面信息，你電話咨詢看看確定有則投個人簡歷，沒有則必須放棄除非你只打算在這干幾個月，但也得注意其工作的安全度如果出現工傷事故而你沒有工傷保險，即便只呆了幾個月但對你也是沒保障的所以不要大意。
簡歷目標崗位篇十七
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的'工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
簡歷目標崗位篇十八
同學們好！今天我國旗下講話的題目是“確立目標，走向成功”。有人曾對這一話題作過這樣一種表述，說：
有一種感覺叫迷茫，那是因為沒有確立目標，或者是對目標開始懷疑。
有一種浪費叫虛度光陰，那是因為沒有詳細計劃，或者是沒有付諸行動。
有一種失落叫不能成功，那往往是因為沒有堅持到底，或者是不能戰(zhàn)勝自己。
其實，成功也不難，假如做到以下十六個字，那你離成功就不會太遠。
一、確立目標。目標是行動的方向，科學地制定適合自已的人生目標很重要。中職學生和普高學生有一個較大區(qū)別就是，從一進校門就選定了專業(yè)，從而也就初步選定了未來從事的職業(yè)，因此我們需要比別人早做這方面的規(guī)劃。從現階段來看，學好一個專業(yè)，學精一門技能，保證從向社會以后有一個立足和發(fā)展之地，就是我們的現實目標。
人們在確立目標時，一般總會先有一個遠景目標，然后制定階段性目標；遠景目標可以模糊一些、高遠一些，階段性目標必須是具體的、明確的`、可操作的，必須從內容進行分解，從時間上分步實施。目標的確立會受到人生閱歷的制約，應多聽聽年長者、成功者的建議，并從自身實際出發(fā)不斷地進行修正。
二、制定計劃。計劃是行動的開始，要實現目標必須制定實施計劃，并對其細化，要明確到每周要做什么，每天要做什么，每一個小時要做什么。計劃是時間控制的有效手段，要嚴格執(zhí)行。每天要做的第一件事，就是明確當天的計劃；每天不能忘記做的最后一件事，就是檢查自己的計劃完成情況。
三、立即行動。俗話說“心動不如行動”。有了計劃，就要拿出百分之百的熱情，該學習時，就伏案苦讀，該工作時就專心致志，該休息時就放松心情。要保證做好每一件大事，力爭不錯每件小事；不拖延，不糊弄，精益求精。行動是快樂的，有些事，你越是猶豫，越是遲疑，就越是無法開始，但是一旦行動，就有了良好的開端，就會有策略，就會有戰(zhàn)勝困難的勇氣和辦法――路在腳下。
四、戰(zhàn)勝自己。在執(zhí)行計劃的過程中，會面對各種各樣的困難或誘惑，這需要我們用堅強的毅力去戰(zhàn)勝自己，這樣才能使自己走向強大，走向成熟，走向理性，走向睿智，走向成功。
“確立目標，制定計劃，立即行動，戰(zhàn)勝自己”，雖然做到了這十六個字不一定就能夠做出非凡的業(yè)績，不一定能夠成為別人眼中的佼佼者，但你一定會有屬于你自已的成功人生、精彩人生。
富陽學院高教中心毛傳賦。
簡歷目標崗位篇十九
為了充分發(fā)揮集團各部門（單位）的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規(guī)范化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照xx集團公司20xx年度的統(tǒng)一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為期xx年。
各部門（單位）根據集團公司20xx年度工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據。
在會議室里實行按月亮牌制度，在規(guī)定的時間內完成工作任務的亮藍牌，在規(guī)定的時間內不完成任務的，亮紅牌，連續(xù)三個月被亮紅牌的，免職調崗；被評為不良等級的部門（單位）將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。
本責任書由集團董事長和下屬單位（部門）負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
簡歷目標崗位篇一
其次，個人簡歷目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的'概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結果。
簡歷目標崗位篇二
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份大學生用什么格式的個人簡歷參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷。
個人簡歷。
姓名：***學歷：***。
工作年限：***郵箱：***。
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網絡編輯。
學習經歷。
-***大學***專業(yè)。
所學課程：1.2.3.4……。
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)。
2、參加院辯論比賽，獲二等獎。
3、主持、籌備大學生藝術表演……(后省略100字)。
4、參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手。
……。
工作經歷。
1、2006.09-.07***公司銷售。
(后省略300字崗位職責描述)。
2、2007.10-.10***公司銷售助理。
(后省略300字崗位職責描述)。
3、2008.11-.08***公司行政助理。
(后省略300字崗位職責描述)。
……。
證書。
英語四級。
計算機能力一般。
導游證。
iso質量認證證書。
……。
自我評價(300字)。
……。
雖然是一份虛構的簡歷，卻充分體現了一般簡歷中呈現出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
1、明確的求職目標。
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。
2、合乎邏輯的時間節(jié)點。
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績。
工作業(yè)績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、精煉的言辭表達。
這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡歷一定要有主旨。
最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”=簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標崗位篇三
1、根據學校工作安排，具體負責學校各項設備、設施的安全運行及維護、保養(yǎng)、檢測等事項。工作量為1。
2、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設施設備和人員的`安全。
3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認真領會工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。
4、服務態(tài)度。對本職工作認識到位，積極主動的做好為服務對象的服務工作。
6、對象評價。被服務對象在公開場合表揚的或被服務對象投訴的。
7、經查崗發(fā)現或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學校財產巨大損失的，視為目標考核不合格。
8、學年(學期)滿意度測評(含教師互評、領導班子評、學生評、家長評)中，各項測評滿意度達到(含)80%。
9、對各級骨干教師、學科帶頭人(各級職稱人員)的規(guī)定。
10、其它未盡目標責任事宜由學校崗位考評小組解釋實施。
教師簽名：學校(分管負責人)：
年月日年月日。
簡歷目標崗位篇四
通常我們制定簡歷職業(yè)目標無非看兩樣東西，一個是錢一個是發(fā)展，但是僅僅只需考慮這些因素嗎?只考慮這些是不行的，我們還得為以后的生活狀況進行考慮包括一些其它原因，因為你不是一個人生活而是一個家庭，你不用顧及別人但是必須顧及你的家庭，為此制定個人簡歷目標需要考慮以下幾個問題。
第二，發(fā)展?jié)摿σ欢ㄒ?，如果一個職業(yè)沒有發(fā)展?jié)摿δ敲锤傻迷倬糜钟惺裁匆饬x?當初靠著搬石頭的.數量來衡量工資，而如今還是靠著數量衡量工資這不是沒有一點意義嗎?所以不要選擇那種靠數量獲得相應收入的工作，而應該選擇像設計這類跟資歷有關的職業(yè)。
第三，考慮工作環(huán)境以及工作強度，如果收入高但是必須去國外做工程，還是去一些比較亂的國家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必須加班甚至周末也得加班，這樣的工作讓你能夠得到什么快樂嗎?還有未來你結婚后能否和家人長時間一起?這些都是必須考慮到的因素。
簡歷目標崗位篇五
性別：女。
年齡：23。
身高：167cm。
婚姻狀況：
戶籍：江西。
現所在地：廣州。
健康狀況：良好。
最高學歷：大專。
目前月薪：1500人民幣。
工作經驗1年。
求職意向。
工作類型：全職。
意向崗位：會計或貿易。
月薪要求：2300左右元/月。
意向地區(qū):廣州、深圳。
到崗時間：一星期后。
教育培訓。
現在在華普會計培訓中心接受培訓。
工作經歷。
去年在一家私營企業(yè)實習過，主要工作接待一些特殊來賓！
技能專長。
計算機能力：計算機能力一般。
語言能力：英語一般。
自我評價。
希望能通過自己的努力，學習到更多的知識，也會很爭取做到最好的自己，相信自己！
聯系方式。
簡歷目標崗位篇六
個人簡歷是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。
卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內重點高校的“應用心理學”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關于教育、文字類的工作，06年底，輾轉到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學應用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的'職業(yè)資格證書，一年多的工作中時時留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。
卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機會，她通過網站接觸到了我們。獨之秀職業(yè)顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。
卓小姐的工作經歷較為雜亂，每份工作和自己專業(yè)的相關性程度不一，要想自己的工作經歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學習過心理學，卻缺少了知識在職場中的相應鍛煉，無論是對工作內容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經驗致使心理學應用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開企業(yè)大門是關鍵了。
簡歷精心制作，面試周全準備，現在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職，首要的是叩開企業(yè)的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外招聘時注明只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見的字樣，如此一來，簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。
對于剛從學校步入社會的求職者，一些企業(yè)也會有相應放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數，那么，簡歷做的好不好，已經不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。
而對于已經工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動輒幾十萬年薪的職位，在地域經濟發(fā)展上不太平衡，人口基數大的中國來說，競爭者基數也相應擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認可敲門磚質量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。
時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關乎個人對自己職業(yè)定位的合理認識，職業(yè)生涯的科學規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經驗、內在職場個性有清晰認識，找準此時自己在行業(yè)崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。
那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢?
簡歷目標崗位篇七
簡歷內容的基本要求：
首先要求簡歷完整，內容符合要求，有些內容超短、不符合規(guī)范的簡歷，這大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
簡歷照片：
通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的`效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
電話號碼不正確或關機或根本沒人接：
此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
培訓經歷：
參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹;6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
求職目標不宜過多：
在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
簡歷的長短：
簡歷內容以兩頁a4紙以內為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
最重要一點——簡歷必須真實：
在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：
通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網絡或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
切忌以附件形式發(fā)送：
在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
簡歷目標崗位篇八
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份
大學生用什么格式的個人簡歷
參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷
個人簡歷
姓名：*** 學歷：***
工作年限：*** 郵箱：***
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網絡編輯
學習經歷
所學課程：1.2.3.4……
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學生藝術表演……(后省略100字)
4、參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經歷
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
……
證書
英語四級
計算機能力 一般
導游證
iso質量認證證書
……
自我評價(300字)
……
雖然是一份虛構的簡歷，卻充分體現了一般簡歷中呈現出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。
工作業(yè)績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最后，也是最重要的?！皩懞啔v要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標崗位篇九
求職之前一般都會明確自己的目標，那么設定
目標很應該遵循自己的想法，但是家長們往往會在這個時候對我們進行干涉，一些家長會在此時讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學生剛剛走出學校所以父母是比較擔心的。
第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個討厭的人過一輩子那你會覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的'，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長久性。
第二，就是看看自己能不能適應這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會感到很順的。這和天賦有一定的關系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因為討厭，而就是做不好，那你就按自己想法去投簡歷。本文信息來源于
大學生個人簡歷網，轉載請注明。
父母認為孩子對社會了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發(fā)展的。此時父母已經不是建議而是干涉了，那么孩子們在此時應該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會被父母干涉，尤其是到達適婚年齡時更是如此，因為此時的工作跟未來家庭有很大關系。
簡歷目標崗位篇十
崗位怎么樣和工資確實有不小的關系，比如文員的工資就是比較低的哪怕在深圳也不過兩千左右。而設計師的工資通常至少一萬元以上，這就是崗位的區(qū)別但是也不能按照崗位工資高低去定位目標。你能不能做這個工作才是重點所以請勿忽略這一點，還有不是崗位一個因素左右著工資高低，還得注意行業(yè)這個大前提因為行業(yè)非常關鍵。不管你投個人簡歷的目標是什么崗位，都得同時考慮行業(yè)的屬性。
為什么在定位
簡歷
目標時還得注意行業(yè)這個因素了?原因就在于行業(yè)關系著公司的發(fā)展狀況，當然不是說行業(yè)狀況直接決定了公司的狀況，但是行業(yè)能夠對公司的發(fā)展狀況起到很大的作用。比如你在一個欣欣向榮的行業(yè)工作，那行業(yè)里的公司發(fā)展地也不錯，總體上肯定是這樣的那么你獲得的待遇也會好一些的。反之，你要是在衛(wèi)浴、鋼鐵等下滑的行業(yè)工作，公司狀況都不咋地那還能夠提供給你多么豐厚的'薪酬了?從中可以看出行業(yè)是多么重要為此在定位簡歷目標需先對行業(yè)做定位，不要認為某個崗位能夠存在于所有行業(yè)，那就不用考慮行業(yè)的狀況。
還有你考慮行業(yè)也得與時俱進的，例如以前房地產行業(yè)可是非常吃香的但是如今就不一樣了，在如今房地產行業(yè)可以說進入下滑趨勢所以你在這個行業(yè)未必能夠獲得預期的回報。為此定位簡歷目標得看行業(yè)的趨勢和當前的繁榮度才行，可不能抱著老眼光去看待行業(yè)就好比我們看人一樣不能只看當下的狀況。
簡歷目標崗位篇十一
其次，
目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結果。
簡歷目標崗位篇十二
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發(fā)現一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實，體現了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
封面文字的主體內容就是求職目標。明確的'求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。
簡歷目標崗位篇十三
學習作者用情感貫穿全文的表達方法，體會這樣表達的效果。
反思：“理解”和“體會”都是內隱性的行為動詞，表述相當模糊，這樣的目標過于抽象概括，只是為目標而“目標”，在閱讀教學中幾乎是萬能的，都可以說“有感情地朗讀課文，把握課文內容，體會作者的思想感情”。
簡歷目標崗位篇十四
職業(yè)規(guī)劃大師之見：
你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是指你希望達到的、與職業(yè)生涯相關的結果。在認真進行了自我識別與科學測評定位，做到了真正“知己”和通過對職業(yè)環(huán)境的仔細分析，全面“知彼”的前提下，確定自己發(fā)展的明確而清晰的職業(yè)生涯目標就變得十分重要了。生涯目標可以在你的職業(yè)規(guī)劃中發(fā)揮以下三大作用，助你職業(yè)邁向成功。
一、確立職業(yè)目標使你的精力相對集中，達到“精誠所至，金石為開”的功效。
某報曾作過300條鯨魚突然死亡的報道。這些鯨魚在追逐沙丁魚，不知不覺被困在一個海灣里。弗里德里克?布朗?哈里斯這樣說：“這些小魚把海上‘巨人’引向死亡，鯨魚因為追逐小利而暴死，為了微不足道的目標而空耗了自己的巨大力量。”沒有目標的人，就象報道中的那些鯨魚，他們有巨大的力量與潛能，但他們把精力放在小事情上，而小事情使他們忘記了自己本應做什么。說得明白一點，要發(fā)揮潛力，你必須全神貫注于自己有優(yōu)勢并且會有高回報的方面。目標能助你集中精力。另外，當你不停地在自己有優(yōu)勢的方面努力時，這些優(yōu)勢會進一步發(fā)展。
法國著名作家蒙田曾說：“靈魂若找不到確定目標，就會迷失?！?BR> 二、確立職業(yè)目標使你更積極、更樂觀，鞭策你盡力而為，使你堅持不懈去完成任務。
一個人的最終目標，實際上源于他的人生原動力。人生原動力來自于內心，有了它就會激發(fā)職業(yè)生涯行動，它是人們肯定自身生命價值的自我表現形態(tài)。一項研究發(fā)現，那些設定了未來一兩年內的具體目標的職業(yè)規(guī)劃者，要比那些沒有具體目標的人樂觀得多。
1952年7月4日清晨，加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中。一名婦女叫費羅倫絲?查德威克的34歲女人，在海岸以西21英里的卡塔林納島上，涉水下到太平洋中，開始向加州海岸游過去。要是成功了，她就是第一個游過這個海峽的婦女。在此之前，她是從英法兩邊海岸游過英吉利海峽的'第一個婦女。
那天早晨，海水凍得她身體發(fā)麻，霧很大，她連護送她的船都幾乎看不到。時間一個鐘頭一個鐘頭過去，千千萬萬人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近了她，被人開槍嚇跑。她仍然在游。在以往這類渡海游泳中她的最大問題不是疲勞，而是刺骨的水溫。
15個鐘頭之后，她又累，又凍得發(fā)麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也看不到。
幾十分鐘之后——從她出發(fā)算起15個鐘頭零55分鐘之后，人們把她拉上船。又過了幾個鐘頭，她漸漸覺得暖和多了，這時卻開始感到失敗的打擊，她不加思索地對記者說：“說實在的，我不是為自己找借口，如果當時我看見陸地，也許我能堅持下來?！?BR> 人們拉她上船的地點，離加州海岸只有半英里！后來她說，令她半途而費的不是疲勞，也不是寒冷，而是因為她在濃霧中看不到目標。查德威克小姐一生中就只有這一次沒有堅持到底。
2個月之后，她成功地游過同一個海峽。她不但是第一位游過卡塔林納海峽的女性，而且比男子的紀錄還快了大約2個鐘頭。
這個真實的例子，說明一個人若看不到自己的目標，會有怎樣的結果。查德威克雖然是個游泳好手，但也需要看見目標，才能鼓足干勁完成她有能力完成的任務。當你規(guī)劃自己的職業(yè)成功時，千萬別低估了制定可測目標的重要性。
你給自己定下目標之后，
簡歷目標崗位篇十五
1、遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
2、遵守學校一切規(guī)章制度，聽從領導，服從分配，有大局意識和合作意識。在工作崗位上履行好自己的職責。
3、通過對地球與空間科學有關知識的學習，了解與地球相關的宇宙環(huán)境，知道太陽系的基本概況；了解地球的運動及地球的圈層結構；認識人類與環(huán)境的關系，知道地球是人類應珍惜的家園。了解人類活動對所在地區(qū)自然環(huán)境、生活條件以及社會變遷的影響；了解社會需求是推動科學技術發(fā)展的強大動力，科學技術在當代社會和經濟發(fā)展中已成為一種重要的力量。知道科學探究大體包括的要素：提出和聚焦問題，設計研究方案，收集和獲取證據，分析數據、得出結論，表達與交流。認識到探究不是模式化的線性過程，而是循環(huán)往復、相互交叉的過程。逐漸養(yǎng)成科學的行為習慣和生活習慣。
4、了解科學探究的過程和方法，嘗試應用于科學探究活動，逐步學會科學地看問題、想問題。
5、保持和發(fā)展對周圍世界的好奇心和求知欲，形成大膽想象、尊重證據、敢于創(chuàng)新的科學態(tài)度和愛科學、愛家鄉(xiāng)、愛祖國的情感。
6、親近自然、欣賞自然、珍愛生命，積極參與資源和環(huán)境的保護，關心科技的新發(fā)展。
7、教學應面向全體學生，因材施教，幫助學生樹立自信心，及時進行個別輔導。
8、加強學習，積極進行教改探索，認真做好“教學三環(huán)節(jié)”各項工作。
9、做好“學生成長導師”工作，結合課堂教學對學生進行安全教育，保護學生安全，關心學生健康。
10、加強對學生進行良好習慣養(yǎng)成教育。
11、積極完成學校安排的其他工作。
責任人簽字：校長簽字：
二〇xx年九月一日。
簡歷目標崗位篇十六
如果看上一家公司并且想將其作為簡歷目標，那么在確立其為簡歷目標的時候你需要知道這家公司的基本情況，因為簡歷目標是你主攻的對象而不是作為海投對象的。大學生根據什么來判斷公司狀況成為關鍵，下面提供兩個重要的依據輔助大學生確立合適的簡歷目標。
最近三年這家公司的財務情況是你收入的重要保證，為什么有些公司規(guī)模也不小而且看起來挺風光的，咋進去后就出現拖工資或者待遇不高等情況?這原因就是公司的財務狀況根本不好否則會出現此類情況?所以你要懂得一些基本的財務知識去識破公司的真實狀況。
這家公司在招聘時有沒有明示基本的待遇?基本待遇就是正規(guī)企業(yè)要提供的待遇，如會說明公司提供齊全的五險一金，如果你想將某公司做簡歷目標而其招聘說明上沒有提供此方面信息，你電話咨詢看看確定有則投個人簡歷，沒有則必須放棄除非你只打算在這干幾個月，但也得注意其工作的安全度如果出現工傷事故而你沒有工傷保險，即便只呆了幾個月但對你也是沒保障的所以不要大意。
簡歷目標崗位篇十七
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的'工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
簡歷目標崗位篇十八
同學們好！今天我國旗下講話的題目是“確立目標，走向成功”。有人曾對這一話題作過這樣一種表述，說：
有一種感覺叫迷茫，那是因為沒有確立目標，或者是對目標開始懷疑。
有一種浪費叫虛度光陰，那是因為沒有詳細計劃，或者是沒有付諸行動。
有一種失落叫不能成功，那往往是因為沒有堅持到底，或者是不能戰(zhàn)勝自己。
其實，成功也不難，假如做到以下十六個字，那你離成功就不會太遠。
一、確立目標。目標是行動的方向，科學地制定適合自已的人生目標很重要。中職學生和普高學生有一個較大區(qū)別就是，從一進校門就選定了專業(yè)，從而也就初步選定了未來從事的職業(yè)，因此我們需要比別人早做這方面的規(guī)劃。從現階段來看，學好一個專業(yè)，學精一門技能，保證從向社會以后有一個立足和發(fā)展之地，就是我們的現實目標。
人們在確立目標時，一般總會先有一個遠景目標，然后制定階段性目標；遠景目標可以模糊一些、高遠一些，階段性目標必須是具體的、明確的`、可操作的，必須從內容進行分解，從時間上分步實施。目標的確立會受到人生閱歷的制約，應多聽聽年長者、成功者的建議，并從自身實際出發(fā)不斷地進行修正。
二、制定計劃。計劃是行動的開始，要實現目標必須制定實施計劃，并對其細化，要明確到每周要做什么，每天要做什么，每一個小時要做什么。計劃是時間控制的有效手段，要嚴格執(zhí)行。每天要做的第一件事，就是明確當天的計劃；每天不能忘記做的最后一件事，就是檢查自己的計劃完成情況。
三、立即行動。俗話說“心動不如行動”。有了計劃，就要拿出百分之百的熱情，該學習時，就伏案苦讀，該工作時就專心致志，該休息時就放松心情。要保證做好每一件大事，力爭不錯每件小事；不拖延，不糊弄，精益求精。行動是快樂的，有些事，你越是猶豫，越是遲疑，就越是無法開始，但是一旦行動，就有了良好的開端，就會有策略，就會有戰(zhàn)勝困難的勇氣和辦法――路在腳下。
四、戰(zhàn)勝自己。在執(zhí)行計劃的過程中，會面對各種各樣的困難或誘惑，這需要我們用堅強的毅力去戰(zhàn)勝自己，這樣才能使自己走向強大，走向成熟，走向理性，走向睿智，走向成功。
“確立目標，制定計劃，立即行動，戰(zhàn)勝自己”，雖然做到了這十六個字不一定就能夠做出非凡的業(yè)績，不一定能夠成為別人眼中的佼佼者，但你一定會有屬于你自已的成功人生、精彩人生。
富陽學院高教中心毛傳賦。
簡歷目標崗位篇十九
為了充分發(fā)揮集團各部門（單位）的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規(guī)范化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照xx集團公司20xx年度的統(tǒng)一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為期xx年。
各部門（單位）根據集團公司20xx年度工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據。
在會議室里實行按月亮牌制度，在規(guī)定的時間內完成工作任務的亮藍牌，在規(guī)定的時間內不完成任務的，亮紅牌，連續(xù)三個月被亮紅牌的，免職調崗；被評為不良等級的部門（單位）將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。
本責任書由集團董事長和下屬單位（部門）負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。