市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議（模板17篇）

    總結不僅是對已經完成的工作的總結，也是對未來計劃和行動的指導。寫一篇完美的總結需要我們事先做好充分的準備，包括對過去的事情進行回顧和梳理。接下來是一些總結范文，或許能給大家一些寫作靈感。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇一
    尊敬的各位領導、同志們：
    我作為一名新加入萍鄉(xiāng)投身蓮花發(fā)展的建設者，這次有幸在劉書記、陳市長的帶領下，隨同市四套班子、市直部門、各縣區(qū)的主要負責同志，觀摩了全市各縣區(qū)的項目情況，讓我第一次零距離深切感受到萍鄉(xiāng)在以和平書記為班長的市委堅強領導下，城市轉型、科學發(fā)展、率先崛起取得的豐碩成果，這是一次對兄弟縣區(qū)了解的過程，學習的機會，追趕的思考。兄弟縣區(qū)工業(yè)項目之多、基礎設施投入之大、城市轉型舉措之好、市縣區(qū)干勁之足，讓我對萍鄉(xiāng)有更深的`理解，對蓮花的事業(yè)更充滿信心。
    20**年，我縣加快轉型發(fā)展，突出綠色發(fā)展，統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持協調發(fā)展，實現了“十二五”良好開局。全縣生產總值實現近35億元，同比增長13%；財政總收入實現近4.7億元，同比增長近42%，提前一個月實現財政總收入三年翻番。主要表現為“六個新變化”：
    一是項目建設有新變化。扎實開展了項目建設百日會戰(zhàn)活動。衡茶吉鐵路、吉蓮高速蓮花段進展順利，吉蓮公路蓮花段改造工程已經開工。迎賓廣場、城市亮化、一環(huán)路、“一江兩岸”等城市建設重點項目扎實推進。文體中心、花塘官廳（列寧學校）、一枝槍紀念館、將軍農民甘祖昌陳列館等項目加快推進。新城教育園、文化產業(yè)園、荷花博覽園正在加緊規(guī)劃建設。
    二是主攻工業(yè)有新變化。在全市率先舉行了重大工業(yè)項目集中開工儀式，做大做強特種冶金材料、電子機械、礦產建材、農產品加工、制鞋等五大支柱產業(yè)，榮獲全省外貿出口先進縣。
    三是城鎮(zhèn)建設有新變化。按照“以一江、兩山、三環(huán)三縱為框架”的思路，完善了城市建設規(guī)劃編制工作。扎實開展了全國文明縣城創(chuàng)建工作，在省公共文明指數測評中列全省第二，去年12月21日《人民日報》正式公示中央文明委關于xx縣城榮獲全國文明村鎮(zhèn)光榮稱號。全面推進新農村建設，榮獲“全省新農村建設工作先進縣”稱號。
    四是農業(yè)產業(yè)有新變化。糧食油料、生豬蔬菜、花卉苗木、蓮子瓜果、中草藥材等優(yōu)勢產業(yè)日益壯大。重點推進蓮子種植，落實面積1.5萬畝。
    五是社會事業(yè)有新變化。榮獲“全國扶貧開發(fā)工作先進集體”、全省農村危房改造試點工作先進縣稱號。出臺了教育貢獻獎頒獎辦法，開展了教育周活動，在全縣掀起了尊師重教新旋風。治安好轉率列全省第11位。
    六是黨的建設有新變化。圓滿完成了縣鄉(xiāng)村三級換屆工作。積極打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌，認真開展了“走基層、轉作風、抓項目、促發(fā)展”和“三進三同”活動，出臺實施了“追責十七條”，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化。
    通過半年多來的工作，我們有以下幾點體會：
    一是一任接著一任干，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展至關重要。
    如果說蓮花的工作在六個方面出現新變化，這是得益于上屆班子打下的堅實基礎。在繼承前任班子發(fā)展思路基礎上，提出了“四區(qū)”目標，把蓮花建設成贛湘邊界轉型發(fā)展工礦區(qū)、特色農業(yè)產業(yè)區(qū)、宜居宜業(yè)風景區(qū)、城鄉(xiāng)物流邊貿區(qū)，把xx縣打造成名副其實的“蓮花之鄉(xiāng)”發(fā)展思路，興蓮產業(yè)，創(chuàng)蓮文化，塑蓮品牌，育蓮新人。通過半年多的工作實踐，證明這一思路非常切合蓮花實際，得到了全縣廣大人民群眾的認可。
    二是干部隊伍建設至關重要。我們按照建設核心縣委、和諧縣委、勤廉縣委的要求加強自身建設，樹立了縣委班子的良好形象；四套班子成員深入一線，黨政班子成員深入火線，抓熱點，攻難點。率先垂范推進各項工作。堅持全縣干部在一線中錘煉，在一線中考核，在一線中任用，營造了一心一意謀發(fā)展、眾志成城促崛起的濃厚氛圍和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
    三是項目建設至關重要。牢固樹立“一切圍繞項目轉，一切為項目服務，一切為項目讓路”的理念，以項目建設牽動工作全局。嚴格實行縣級領導推動重大項目制度和工業(yè)骨干企業(yè)特派員制度，推行一個項目、一名領導、一支隊伍、一個機制、一抓到底的“五個一”管理辦法，不設領導小組，不搞多人負責。
    四是科學民主決策至關重要?？h委堅持“決策的機制在集體，責任的落實在個人”的理念，做到科學決策，民主決策。堅持敢想敢干，說好再干，干中不說，埋頭苦干，干出成效。發(fā)揚“五加二”、“白加黑”的實干精神，全力推進經濟社會發(fā)展各項工作。
    20xx年，我縣將緊緊圍繞打造名副其實“蓮花之鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，以“四區(qū)”建設為龍頭，加快“四大園區(qū)”（省級生態(tài)工業(yè)園、文化產業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園）建設，突出“六個重點”（蓮江開發(fā)，花節(jié)活動，基礎設施，民生工程，社會管理，黨的建設），推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
    一、堅持“四區(qū)”目標，推進跨越發(fā)展。全力建設現代工礦區(qū)。堅定“主攻工業(yè)、決戰(zhàn)園區(qū)”戰(zhàn)略不動搖，加快園區(qū)基礎設施和三產配套建設，優(yōu)化園區(qū)平臺。加快小江煤田開發(fā)。致力建設特色農業(yè)產業(yè)區(qū)。按照“鞏固已有產業(yè)，發(fā)展新興產業(yè)”的思路，發(fā)展蓮產業(yè)，推進蓮產品精深加工，努力形成具有規(guī)模效益、品牌效應的特色農業(yè)產業(yè)群。大力建設宜居宜業(yè)風景區(qū)。按照“提升xx區(qū)，建好xx區(qū)，開發(fā)建設蓮江沿岸城市綜合體”的思路，做大做美縣城。加大集鎮(zhèn)建設力度，下決心改變以路為市的城鎮(zhèn)格局。大力推進新農村建設，做精做特鄉(xiāng)村。繼續(xù)推進封山育林工程，做優(yōu)做好生態(tài)。充分挖掘蓮花的歷史文化內涵和綠色生態(tài)資源，打造好“蓮花福地”、“紅色槍王”、生態(tài)休閑三大旅游品牌，把我縣建設成為萍鄉(xiāng)后花園、安源—井岡山旅游中轉站、全國觀賞蓮花旅游勝地。著力建設城鄉(xiāng)物流邊貿區(qū)。規(guī)劃建設好界化垅物流邊貿重鎮(zhèn)，重點建設縣城核心商業(yè)區(qū)、特色商業(yè)街，構建園區(qū)物流、城鄉(xiāng)配送相互動的物流框架體系。
    二、加快“四園”建設，打造發(fā)展平臺。做大做強省級工業(yè)園。擴大園區(qū)面積2平方公里，新建20萬平米標準化廠房，做好園區(qū)配套服務。打造文化產業(yè)園。以花塘官廳（列寧學校）為基礎，將軍園、英烈園、民俗館、古民居、西漢墓、古書院、帝師院等文化元素融入其中，規(guī)劃建設占地面積300畝文化產業(yè)園。打造荷花博覽園。建設蓮花休閑觀光產業(yè)帶，開發(fā)農業(yè)觀光和農家樂旅游項目。舉辦蓮花文化旅游節(jié)，大力發(fā)展蓮文化旅游產業(yè)。打造新城教育園。按照小學進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中學進縣城的思路，規(guī)劃建設占地面積350畝新城教育園區(qū)，由四個校區(qū)構成1000人的標準化幼兒園、1000人的實驗小學、6000人的初級中學、2000人的職業(yè)高中，把蓮花教育打造成全省一流的品牌。同時，集聚新城人氣，做旺縣城商機。
    三、突出“六大”重點，建設蓮花福地。以蓮江開發(fā)建設為重點，著力抓好“一江兩岸”城市綜合體的開發(fā)，加強生態(tài)保護和景觀建設，高標準、商業(yè)態(tài)的開發(fā)。以花節(jié)活動為重點，做好“油菜花”、“蓮花”兩篇文章，進一步展示“蓮花”歷史文化內涵，提高蓮花知名度。以基礎設施為重點，全力推進衡茶吉鐵路、吉蓮高速、吉蓮公路蓮花段等基礎設施建設項目，改變區(qū)位劣勢，凸顯后發(fā)優(yōu)勢，提升競爭力。以民生工程為重點，搶抓羅霄山連片開發(fā)政策的機遇，爭項目，爭資金，爭政策，加快蓮花的趕超跨越。以社會管理為重點，繼續(xù)解決環(huán)境污染、拆遷安置、土地征用、醫(yī)患糾紛等影響和諧穩(wěn)定的突出問題。加強和創(chuàng)新社會管理，推進“和諧蓮花”、“法治蓮花”創(chuàng)建活動。加強安全生產管理，堅決打擊非法生產，創(chuàng)造安全穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。以黨的建設為重點，按照“抓規(guī)范、強基礎，抓示范、創(chuàng)特色”的要求，打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌。
    總之，我們將認真貫徹落實好此次會議精神，按照市委、市政府的工作部署，明確目標，突出重點，強化措施，落實責任，上下一心，團結奮斗，為實現我市在全省率先崛起做出蓮花應有的貢獻。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇二
    這兩天，聽了大家的發(fā)言我感到很有收獲。之前董事長與我商量說要召開一次務虛會，對明年和今后一段時期公司的發(fā)展做一些思考、研討，我認為非常有必要。因為我們都在奮力前行，有的時候必須停下來，去回顧梳理已經走過的路，思考下一步如何更好地出發(fā)。
    我個人理解，董事長的初衷是希望大家能夠立足各自崗位，認真分析集團公司發(fā)展現狀，總結經驗、開拓思路、創(chuàng)新方法，用更加寬廣的視野來看待和謀劃集團未來的發(fā)展。應該說，這兩天各部門、子公司的發(fā)言都對2016年工作情況和體會、存在的問題和困難進行了匯報，也談了對集團公司2017年工作以及今后轉型升級的一些意見和建議，既是務虛，也很務實。但是總體而言，我覺得離董事長的初衷和要求還有一點距離。大家可能更多的專注于自己部門和子公司的工作，對于整個集團如何進行轉型升級的謀劃和思考，我相信大家在平時的工作交流中也有過探討，但是在這次研討中沒有完全表達出來。大家講得好的地方，我就不多講了。等會董事長還將就2017年及今后一段時期公司的改革發(fā)展思路作重要講話，我們一定要學習、思考，并加以落實。在此，我就黨建工作談幾點個人想法。
    一、對公司黨建工作現狀的評價。
    總體來講，一年來，我們集團的黨建工作在市委的正確領導下，通過大家的共同努力，取得了很多成績，工作成效顯著。概括的講，對于當前公司黨建工作的現狀和趨勢可以用“五個明顯”來評價：
    第一個明顯：整個公司黨建氛圍明顯濃厚。去年7月我調任國投集團，到公司后因為我是專職黨委書記，所以對黨建工作更為關注?，F在是我們內部交流，可以不避諱的說，過去公司的黨建工作基礎還是有些薄弱。比如入黨積極分子的數量，2015年市里分配給國投集團的名額只有4個，這個數目對于我們這么大的一個集團公司而言確實過少，問了一下原因，原來是上年度遞交入黨申請的人數很少。但是今年，我們列入積極分子培養(yǎng)的建黨對象有19人，符合條件的有15人。從這個方面也可以看出來，大家對黨的認識，尤其是我們領導班子、各部門、子公司對黨建工作重要性的認識都有很大的提升。另外，公司黨委部署的工作任務，在各級黨組織、各部門和黨員中的落實情況都非常迅速、及時，這也充分反映了這一點。在這里，我可以非?？陀^的講，目前集團公司各級各部門抓黨建工作的意識是比較濃厚的。
    第二個明顯：基層黨組織建設明顯鞏固。公司黨委充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨建工作很好的實現了“公司業(yè)務拓展到哪里，黨組織的影響力發(fā)揮到哪里；子公司建到哪里，黨組織建到哪里”的目標。目前，公司黨委下屬基層黨委1個、黨總支1個，黨支部15個，共有黨員313人。并根據公司業(yè)務調整和人事任免情況，指導各子公司黨支部進行了換屆選舉、改選和補選，調優(yōu)配強了支部班子。這段時間也正在開展神農洞天公司成立基層黨組織的工作。因為根據子公司所屬關系，原來神農洞天公司黨員納入文旅公司支部管理?，F在，神農洞天公司作為國投集團一級子公司進行管理后，就要單獨成立黨支部。應該來說，這一年在基層組織建設、支部班子選派、黨員隊伍管理等各個方面，我們公司都嚴格落實了中央、省、市委的有關要求，全面從嚴治黨管黨落實到了每個支部、每一位黨員。
    第三個明顯：民主決策意識明顯增強。這一點我體會很深。我跟董事長共事一年多時間以來，幾乎公司所有重大項目、重大投資和重要人事問題董事長都主動提出來要上黨委會集體研究。我認為民主決策制度能不能得到很好的落實，確確實實跟“一把手”的認識和重視程度有很大的關系。這一年，根據董事長或總經理提議，公司召開黨委會16次，集體研究決策“三重一大”事項50多次。我個人從未主動提出說哪個項目哪個投資要上會研究，都是董事長、總經理主動提出來要大家一起研究決策的。有的事項在會上大家意見分歧較大，都按要求暫緩議決。應該說，我們公司嚴格落實了上級關于民主決策的有關要求，充分發(fā)揮了黨組織在企業(yè)“三重一大”事項決策中的重要作用。
    第四個明顯：黨內政治生活明顯規(guī)范。這一年，各級黨組織認真落實“三會一課”相關制度，以“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育為載體，嚴格按照上級黨組織要求，督促和指導公司各級黨組織抓好規(guī)定動作、創(chuàng)新自選動作，開展了自學和集中學習，進行了專題研討，嚴肅認真的進行了批評和自我批評，貫徹落實了黨的各項規(guī)章制度、路線、方針和政策。整個公司黨內政治生活得到進一步規(guī)范，全體黨員黨性意識得到進一步提高，理想信念更加堅定。
    第五個明顯：整個公司風氣明顯好轉。董事長在多次講話中提到，要在公司內部形成一種風清氣正的良好環(huán)境。我覺得，這一年通過狠抓黨風廉政建設，嚴格落實中央、省市委的各項規(guī)定，公司領導班子注重溝通交流，大家團結協作、齊抓發(fā)展，各項工作推進有力。剛才劉主席也提到我們班子成員之間合作共事的氛圍是非常好的。我個人在向市里匯報或者在其他公共場合交流時我也經常這樣講。過去，可能社會其他方面對我們公司的反映有些偏頗，但是現在，我認為我們整個公司的氛圍很和諧，大家共事的風氣非常好。
    二、對公司黨建工作存在問題的客觀分析。
    當前，對于全面從嚴治黨管黨，中央的文件一個接著一個，要求措施一個嚴過一個。尤其是剛剛召開的全國國有企業(yè)黨建工作會議及十八屆六中全會會議，習近平總書記更是將國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設，提到了“根”與“魂”的高度。對照上級要求，我們公司的黨建工作雖然取得了明顯成效，但這當中也存在一些問題。
    一是子公司層面：基層黨組織作用發(fā)揮還有差距。黨建工作要服務于經濟發(fā)展大局，為經濟發(fā)展把好方向、管好大局、做好保障。從這個角度而言，各全資、控股子公司的黨組織是建立起來了，但在發(fā)揮作用方面還有一定差距。今年7月，我和志紅書記一起對11個全資、控股子公司的黨建工作進行了集中調研，雖然有的做得不錯，但總體上還要強化，有待進一步探索。
    二是集團層面：重大決策的流程有待進一步規(guī)范。剛才有領導在發(fā)言中也提到，有時候開黨委會讓人產生疲于應付的感覺，這與我們的決策流程不夠規(guī)范、準備不夠充足等有很大關系。
    三是干部選拔任用工作有待進一步提高。對擬任職人員在任職資歷、工作經驗、群眾評價等方面在一定程度上存在考慮不周等問題；有的中層干部崗位調動過于頻繁，不利于保持工作的連續(xù)性，等等。
    四是黨風廉政建設有待進一步加強。這方面我們做了很多工作，制定了很多制度，但在制度落實上還不夠。這里我要特別講一件事情。最近我聽說，集團公司部門有同志到子公司去報銷自己個人費用，私人請客叫子公司去買單，這樣的問題一直以來還是有些反映，不可小視。黨風廉政建設我們層層簽訂了責任狀，細化分解了相關責任，大家對分管的部門和員工一定要加強教育，加強管理，一定要繃緊黨風廉政建設這根弦。
    三、對2017年黨建工作的安排部署。
    貫徹落實習近平總書記關于加強國企黨建系列重要講話精神，關鍵是要深化對國有企業(yè)黨的建設重大意義和目標任務的認識，增強做好工作的責任感使命感，把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，推動黨組織領導核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。這是明年和今后一段時期公司黨建工作的核心和重點。具體而言，就是要抓好這幾個方面的工作：
    一是進一步嚴肅黨內政治生活?，F在我們基層黨組織已經基本建立起來了，支委會成員也都到位了。下一步，有兩個問題要落實好：一是黨建基礎工作的規(guī)范化問題，二是“三會一課”等黨內生活制度的落實問題。要認真學習并嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》相關規(guī)定，進一步抓好“三會一課”等制度的落實，加強經常性黨性教育、管理、監(jiān)督，不斷提高組織生活質量和效果。同時，要持續(xù)抓好黨建基礎工作，不斷健全組織，提高黨員黨性意識。包括目前上級安排部署的黨費補繳等階段性工作，這項工作上次和董事長商量時已經有非常明確的意見，嚴格按照中央文件精神落實，不能打半點折扣。
    二是要進一步規(guī)范黨委會決策流程。目前公司黨委會參與“三重一大”的決策非常多，這既是一項權利，更是責任。既然在黨委會上進行研究和決策，就要有一個科學的決策機制。下一步在決策流程上有以下幾個方面要完善：
    1、更加重視投資咨詢委員會作出的投資建議。投資咨詢委員會設立目的就是要給集團公司領導提供專業(yè)的決策參考和依據。今后，我們要進一步加強投資咨詢委員會的建設，投資咨詢委員會沒有通過的項目，原則上不要提交黨委會進行討論。
    2、要充分做好會前溝通工作。上會研究的項目在會前要與相關職能部門充分溝通，如有必要還應主動向公司領導做好匯報交流，讓我們都能充分的了解項目的相關情況，到會上決策時就不至于太過倉促。在這里我強調一點，今后，對于重大項目的投資相關部門或子公司至少要在三天之前把議案送到集團公司領導手中。
    3、要增加一個質詢環(huán)節(jié)。目前，黨委會上討論的重大項目，都是相關部門或子公司匯報議案，我們班子成員發(fā)表意見后進行表決。我覺得這樣還是太簡化了，應該至少有這么幾個流程：首先是部門或子公司匯報議案，然后是分管領導進行補充并給出態(tài)度，其他黨委委員再分別就這個項目有些關鍵問題或者是有疑問的地方進行質詢,提交議案的部門或者子公司要一一進行解答。在此基礎上，再進行表決。公司黨委會我是召集人，明年我將按照更加規(guī)范的流程抓好落實。
    三是進一步規(guī)范干部選拔任用工作。現在集團公司發(fā)展很快、業(yè)務版塊眾多，對人才的需求量很大，甚至出現饑餓狀態(tài)。有時候對某個崗位的任職對象連董事長都很難想到合適人選。所以，集團公司的干部管理工作與事業(yè)發(fā)展的需求之間還存在很大的差距。這個過程中，有時為了加快項目推進速度，出現干部的考察不夠深入全面、了解不夠充分、違反相關制度的情況，這一點我負有主要責任。明年，在干部選拔任用工作中，一要堅持正確選人用人導向，嚴格標準；二要進一步完善制度；三要進一步規(guī)范流程。要嚴格落實“好干部”標準，不斷規(guī)范選人用人程序，真正形成“能者上、庸者下”的用人機制，對于能力不行、表現不好、沒有業(yè)績的人絕不能提拔重用。目前，公司給員工提供的成長平臺和空間都很大，有的年輕同志成長很快，但是這樣一來也出現了一定的副作用，那就是有些年輕人才干一兩年沒有得到提拔就感到很失落，找領導希望進步。我覺得要求進步是好事，但自己的能力和業(yè)績要與所爭取的崗位相匹配。明年要進一步制定出臺相應制度，在整個公司內部形成一個好氛圍，要讓那些想干事的人有機會、能干事的人有平臺，但是絕不能讓讓濫竽充數、混日子的人在國投集團有市場。
    四是要進一步抓好黨風廉政建設。剛才志紅書記就這項工作已經做了安排部署，我就不在贅述?？傊?，黨風廉政建設我是第一責任人，我們黨委委員有“一崗雙責”，集團公司各部門、各子公司董事長也都負有相應責任。要時刻保持清醒，始終把規(guī)矩和紀律挺在全面，嚴格落實好中央、省、市委的各項要求，確保國投集團絕不出現有損公司形象、有損事業(yè)發(fā)展、有損干部成長的黨風廉政建設方面的問題。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇三
    同志們：
    市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進xx發(fā)展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。
    一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性。
    改革開放以來的30多年，我市經濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。
    (一)要把握知識經濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經濟的時代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經成為推動經濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。
    (二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。
    (三)要圍繞建設具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結果。當前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面、協調和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
    二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設。
    人才工作是一項復雜艱巨的系統工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、盛成都市人才工作會議精神和我市實際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。
    (一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規(guī)范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業(yè)務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業(yè)績更加突出。
    (二)著力加強以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障，健全經營管理人才引進、培養(yǎng)、使用的長效機制。以xx人才市場為依托，加快培育我市企業(yè)經營者人才市場，健全完善人事代理業(yè)務、人才評價和咨詢服務，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務，推進企業(yè)經營管理者的市場化、職業(yè)化進程，促進不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用人權相結合，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業(yè)經營管理人才和企業(yè)的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就一支職業(yè)化、現代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
    (三)著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設。繼續(xù)做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用；開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展；加強和完善專業(yè)技術職務管理,推進專業(yè)技術職務由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的聘任機制；進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導和規(guī)范管理；加強專業(yè)技術人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統一起來，注意研究論證，穩(wěn)妥推進改革，確保這項改革取得成功。
    (四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度和就業(yè)準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。
    (五)著力加強以農村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設。xx市74％的人口居住在農村。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。沒有農民的小康，就沒有全市人民的小康；沒有農村現代化，就沒有全市的.現代化。我們要圍繞加速推進農業(yè)產業(yè)化經營和增加農民收入，把農村人才資源開發(fā)作為中心任務，通過系統培訓、專業(yè)比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農村和農業(yè)經濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農村人才使用制度，在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學、繼續(xù)教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預測、職業(yè)培訓、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導五位一體的農村富余勞動力職介服務和轉移培訓中心。要在去年對5000名農民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養(yǎng)一大批農村實用人才，力爭用xx年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農民。
    這里，我特別要強調一點，xx市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我市發(fā)展后勁的強弱和建設全國文化強市的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質好、業(yè)務造詣深，具有省級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我市深厚的文化積淀、文化資源轉化為富有市場吸引力和商業(yè)價值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉化為產業(yè)優(yōu)勢，放大我市的文化價值。
    三、轉變職能，爭創(chuàng)人才工作實效。
    人才工作是一項長期復雜的戰(zhàn)略任務。我們要切實轉變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。
    (一)進一步轉變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調控機制。根據我國加入世貿組織后的新形勢和市場經濟發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉變，通過運用經濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調控。實現政府人事管理間接化，市場能辦到的交給市場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業(yè)單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向市場主體轉變，真正從“辦市場”轉向“管市場”。積極發(fā)展人才中介機構和行業(yè)管理協會，不斷推出市場監(jiān)管的新方式，加強規(guī)范化管理，維護良好的人才市場秩序。
    (二)深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律，深刻認識和正確把握這個規(guī)律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā)，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。
    (三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機制，實現人才開發(fā)投入主體的多元化和市場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構建設，加大技術創(chuàng)新投入力度，落實科技人才繼續(xù)教育經費，為人才開發(fā)提供必要的物質條件；要充分調動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
    同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們堅持科學的發(fā)展觀和人才觀，抓住機遇，奮發(fā)努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進程，實現xx發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇四
    按照“三嚴三實”專題教育統一安排，近期重點學習了《黨章》和《習近平談治國理政》等書目，以及優(yōu)秀領導干部先進事跡，對“三嚴三實”的核心要義和精神實質有了更為深入的理解。下面就這次研討的主題，結合自身的學習思考和工作實踐，談幾點體會和認識。
    一、嚴以律己根本在堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”“總閥門”。習近平總書記強調：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’。”有了堅定的理想信念，站位就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能堅持正確的政治方向，在勝利和順境時不驕傲不急躁，在困難和逆境時不消沉不動搖，經得起各種風險和困難的考驗。當前，黨員干部隊伍中存在一些突出問題，有的喪失了共產黨人應有的政治本色，有的漠視黨紀國法，有的在“糖衣炮彈”前翻船落馬，表現不一而足，但根子就是在理想信念上偏了方向，從而在嚴以律己上出了偏差。面對新形勢、新要求，必須把堅定理想信念作為嚴以律己的“壓艙石”，堅持不懈地加強主觀世界改造。一是自覺加強思想政治建設。堅定的理想信念不能自發(fā)形成，而是基于對科學理論的系統認知和深入理解。對中國特色社會主義理論體系必須做到真學、真信、真懂、真用，從根本上解決自己的世界觀、人生觀、價值觀問題。當前，越是遇到新情況、新問題，越要老老實實、原原本本學習中國特色社會主義理論體系，自覺用馬克思主義基本立場觀點和方法，認識事物的本質和發(fā)展趨勢，從而堅定嚴以律己的決心，堅決不受外部環(huán)境的影響。二是強化黨性鍛煉。理想信念不可量化，難于考核，但又是具體的、現實的，實實在在地體現在履職盡責的過程中，體現在每一項工作的推進中。只有敢于對自我進行理性、深刻、全面的剖析，不斷發(fā)現和解決存在問題，才能在各種挑戰(zhàn)和困難面前站穩(wěn)腳跟，在各種誘惑面前不失本色。要想真正做到嚴以律己就必須牢固樹立《黨章》意識，真正把《黨章》作為嚴以律己的真正標準，一言一行都要嚴格按照這個標準進行。三是從先進典型身上汲取正能量。榜樣的力量是無窮的。從革命戰(zhàn)爭年代，到和平建設時期和改革開放新階段，涌現了無數革命先烈和先進模范，像焦裕祿、孔繁森、牛玉儒等等，他們都是嚴以律己的榜樣，他們在生死關頭、得失之間不逃避、不迷失，用自己的實際行動驗證了嚴以律己的最高境界，為后來者們樹起了一座座豐碑。要以先輩、先賢、先進為鏡，主動彌補自己嚴以律己方面上的不足，清除思想行動上的動搖，激發(fā)不斷前進的動力。
    二、嚴以律己要樹立正確的政績觀和工作思維。在工作上嚴以律己，首先要樹立正確的政績觀和工作思維。一是不干勞民傷財、違背群眾意愿的“形象工程”。人力資源服務中心的主要業(yè)務與群眾息息相關，要真正將工作開展起來，就必須充分尊重群眾意愿，和群眾商量，不能憑主觀愿望辦事。聯系到目前，我們正在推進的“扶持困難群體就業(yè)”、推進“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”、“海外博士xx行”等多項重點工作，一定要從實際出發(fā)，從多數群眾的利益出發(fā)，有利于群眾的就干，不利于群眾的不干，多做惠民生的好事實事，絕不干勞民傷財、違背群眾意愿的“形象工程”。二是干工作不能靠“拍腦袋”，要緊緊依靠群眾。嚴峻的就業(yè)形勢、人民群眾更高標準的就業(yè)訴求和人力資源服務工作中存在的一些問題，都對人力資源服務工作提出了新的要求。要做好新形勢下人力資源服務工作，必須調動廣大群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。今年以來，面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持問題導向，積極破解促進就業(yè)瓶頸制約，年初布置實施了“農民工職業(yè)技能提升3年行動計劃”、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓下基層”活動、“公共就業(yè)服務機制一體化建設”等多項工作，效果正逐步顯現。上半年，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)等多項指標不斷回升，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率總體平穩(wěn)，小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)人數再創(chuàng)新高。同時，我們更應看到，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才服務等各項工作仍然面臨較大的壓力，必須依靠群眾的廣泛參與、積極實踐，人力資源服務工作才能再上一個新的臺階。三要杜絕“活動式”的工作思維。目前，粗放型的就業(yè)服務方式已經不能滿足群眾的需要，這就要求我們以真誠服務群眾作為嚴以律己的最高境界，少搞“活動式”的就業(yè)推進活動，多做“精細化”的就業(yè)促進服務，以群眾為先，眼光向下、重心下移，把更多精力用在辦實事上，把有限的就業(yè)專項資金用在真正需要的人身上。
    三、
    嚴以律己必須堅持集體領導。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，堅持集體領導，是民主集中制的重要內容，也是黨章的規(guī)定。必須嚴格遵守民主集中制才能從制度上保證嚴以律己落到實處。今年以來，我們組織召開了多次主任辦公會議，組織開展的多項重點工作都經過上會研究，是大家集思廣益的成果，有效保證了決策科學。比如，通過集體研究，在全市重點區(qū)域和中心鎮(zhèn)設立7個培訓基地和10個培訓點，對基層特別是農村勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，有效彌補了基層培訓資源不足的問題，讓基層群眾在家門口就能享受到培訓服務；與xx電視臺、《xx晚報》合作，設立“就業(yè)時空”專段、專欄、專版，進一步拓展了宣傳渠道，以群眾喜聞樂見的方式，廣泛宣傳了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，形成了促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。同時，根據工作需要，對班子成員的分工進行了調整，解決了部分工作職責交叉、效率不高的問題。
    四、嚴以律己要以接受監(jiān)督為鏡。“觀于明鏡，則瑕疵不滯于軀；聽于直言，則過行不累于身”。黨員干部嚴以律己，很重要的一點就是自覺接受黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。首先，要正確認識監(jiān)督，監(jiān)督是與手中的權利、資金并存的，譬如為推動人力資源服務工作，國家設立了數額龐大的就業(yè)專項資金，有資金的地方如果沒有監(jiān)管，就要滋生細菌，相關的黨員干部就會變質。所以作為人力資源服務系統的黨員干部，更要清醒地認識到上級對自己、對單位的監(jiān)管，是一種約束，更是一種保護。要形成愿意接受監(jiān)督、敢于接受監(jiān)督的習慣和勇氣，讓容易滋生細菌的資金和權力置于各級監(jiān)管下，減少相關人員變質的機會。要善于接受監(jiān)督，伴隨著互聯網、微博、微信等各類新興媒體的興起，監(jiān)督已演變?yōu)槿轿弧⒍嗲?、全天候的監(jiān)督，作為與群眾利益關系密切的單位，我們除建立了市場信息公告欄、網上信息公開欄等多種傳統的信息公開渠道外，還通過在xx晚報設立“就業(yè)時空”專版，在xx電視臺設立“就業(yè)時空”專段、在xx電臺設立“就業(yè)時空”專欄，定期召開新聞發(fā)布會，在市人社局微博、微信，廣泛公開單位各類信息，自覺接受社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇五
    推動全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展再上新臺階。
    麥新鎮(zhèn)黨委書記---范立軍。
    這次會議，是鎮(zhèn)黨委、政府決定召開的一次重要會議。會議的主要任務是：總結2011年的各項工作，認真貫徹落實2012年全縣經濟工作會議精神，結合全縣相關業(yè)務工作會議內容，安排部署我鎮(zhèn)工作任務，動員全鎮(zhèn)各級黨組織、廣大黨員和各族干部群眾進一步統一思想、堅定信心、團結一致、真抓實干，更好的推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展。一、2011年工作回顧：
    （一）設施農業(yè)建設實現新跨越。
    積極總結以往工作經驗，結合實際、大膽創(chuàng)新，新建全發(fā)育肥牛小區(qū)一處，占地50畝，建設牛舍10棟，落實到戶10戶，每戶初步設計飼養(yǎng)規(guī)模為90頭。高壓、低壓、打井由政府自籌統一配齊，小區(qū)與各戶簽訂合同，責權利明確，工程建設全部完成并投入使用。在建設標準化養(yǎng)殖小區(qū)的同時，我鎮(zhèn)還狠抓了養(yǎng)殖大戶建設。建設養(yǎng)殖大戶、養(yǎng)殖場8戶，加大了疫病防治、品種改良、牲畜交易市場的管理和改進力度，養(yǎng)殖戶的經濟效益和積極性都比較高。
    （三）經濟林建設成效顯著。
    采取統一規(guī)劃、分塊承包、統一營造、落實產權的方式，完成經濟林新建和改造2200畝（蘇家堡村500畝、好力歹村500畝、蘭家堡村250畝、富通鎮(zhèn)村前期工程1000畝），按照打造沿路林果經濟示范帶的思路，品種主要以蘋果梨、沙果為主，力爭用五年時間，新增果園面積10000畝，到十二五期末，努力打造開魯縣西部林果經濟示范鎮(zhèn)。
    （四）禁墾禁牧工作有效落實。
    按縣里要求，鎮(zhèn)里責成護林工作隊對兩河流域河道開墾和牲畜野外放牧等現象進行了重點監(jiān)管，目前，未發(fā)生濫墾亂牧現象。
    （五）防汛抗洪工作令人滿意。
    我鎮(zhèn)是全縣防汛工作的重點鎮(zhèn)。2011年，經過多方努。
    力，完成了“7.26”特大洪水的行洪任務。本次防汛，我鎮(zhèn)共籌集條料19.8萬捆，加固堤防及險段20.3公里，動用土方19.4萬方，出動民工1.43萬人次，出動機車136臺，壓建護頭72個，耗用編織袋3.5萬條，動用鉛絲4.5噸。洪水過后，我鎮(zhèn)又積極組織人力、物力，積極恢復南北兩河水毀工程。工程的高質量完成，為較大洪水在我鎮(zhèn)順利過境提供了有力保障。在交通部門大力支持投入下，通往臺河口樞紐的17.5公里防汛水泥路已經通車。
    （六）小城鎮(zhèn)建設開創(chuàng)新局面1、商業(yè)住宅樓的開發(fā)建設。
    施“一事一議”的重點村新上磚路、砂石路3.2公里，提升了鎮(zhèn)村街容街貌的檔次。
    （七）職業(yè)技能培訓工作順利開展。
    特別是在執(zhí)行防治禽流感任務中做出了重要貢獻，部隊的自身建設也取得了明顯進步。今年，是我們全面超額完成“十五”計劃、提前謀劃“十一五”發(fā)展的關鍵一年，也是我市深入推進改革開放、加快實現“兩個率先”目標的重要一年，做好今年的各項工作，意義十分重大。全市武警官兵要緊緊圍繞工作大局，堅持貫徹總隊黨委要求，努力適應新的形勢和任務，繼續(xù)發(fā)揮武警支隊在地方建設中的重要作用，為促進我市改革發(fā)展穩(wěn)定，推動“兩個率先”目標加速實現做出更大的貢獻。要深入學習實踐“三個代表”重要思想，牢牢把握部隊建設的正確方向。武警支隊要始終高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，組織官兵深入細致地學習“三個代表”重要思想，在學習中做到“四結合”：與深入學習貫徹十六大和十六屆三中、四中全會精神以及軍委擴大會議精神結合起來，與深入學習江澤民國防和軍隊建設思想結合起來，與當前正在開展的保持共產黨員先進性教育活動結合起來，與解決部隊建設中的重大現實問題結合起來，切實在武裝思想、指導實踐、推動工作上取得新成效。要服從服務于經濟建設和改革開放的大局，忠誠履行黨和人民賦予的神圣職責，把立足點放在打造“平安”，構建社會主義和諧社會上，為我市早日實現“兩個率先”創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。要緊密聯系部隊建設和官兵思想實際，深化以“保持黨的先進性，永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”為主題的政治教育，重點抓好職能任務和使命教育，永葆忠誠衛(wèi)士的政治本色。要堅持刻苦訓練，不斷增強信息化條件下部隊遂行各種任務的能力。堅持以提高部隊遂行任務能力為目的，結合任務特點，嚴格依法按綱施訓。支隊領導和機關要把提高高科技素養(yǎng)和組織指揮能力作為重要工作，努力培養(yǎng)新型指揮人才。要積極運用信息化手段，推廣網絡化練兵，開展模擬化訓練，努力提高部隊訓練質量。執(zhí)勤工作要做到常學《執(zhí)勤規(guī)定》、常議中心工作、常查制度落實情況，創(chuàng)新執(zhí)勤手段，堅持科技強勤。要把處置群體性事件和恐怖事件作為重點，認真抓好《處置突發(fā)事件規(guī)定》和《戰(zhàn)備工作規(guī)定》的學習貫徹，加強處突力量和戰(zhàn)備設施建設，修訂完善各類處置預案，扎實做好應對準備。要著眼保持先進性的要求，不斷提高黨委班子建設的整體水平。認真學習貫徹中央軍委頒發(fā)的《關于加強軍隊黨組織能力建設的意見》，加強黨委班子的思想、組織、作風和制度建設，著力提高領導部隊全面建設和指揮信息化條件下執(zhí)勤、處突、反恐能力。要把加強黨委能力建設作為扎實推進部隊建設“新一輪發(fā)展”的緊迫課題，努力提高思維層次和科技素質，著力解決精神狀態(tài)、領導能力等方面存在的突出問題，切實以黨委機關建設帶動部隊建設。要認真貫徹民主集中制原則，依據《軍隊黨委工作條例》健全決策機制和議事規(guī)則，嚴格落實集體領導下的首長分工負責制。要堅持依法治警、從嚴治警，著力抓好一線指揮部、一線戰(zhàn)斗堡壘、一線帶兵人隊伍建設，不斷打牢基層建設的組織基礎。同志們，本世紀頭年的戰(zhàn)略機遇期既是“黃金發(fā)展期”，又是“矛盾凸顯期”，武警部隊任務艱巨、使命光榮。讓我們在市委、市政府的領導下，團結一心、奮力拼搏，為我市早日實現“兩個率先”目標，為我們的社會更加和諧、穩(wěn)定、祥和做出新的貢獻。
    ——在分局黨委（擴大）會議上的工作報告。
    趙廣民。
    （2009年12月4日）。
    同志們：
    今年是墾區(qū)“抓城、強工、帶農”實施城鄉(xiāng)一體跨越發(fā)展的重要一年，全局上下緊緊圍繞跨越工程的總體目標，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，銳意改革，真抓實干，加速推進“三化”進程，實現了分局經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展。
    —1—。
    億元，同比增長16.3%；第二產業(yè)增加值16.4億元，同比增長13.2%；第三產業(yè)增加值22.4億元，同比增長26.6%。預計實現利潤1539萬元。種植業(yè)總播種面積608.2萬畝，實現糧食總產59.5億斤；以奶牛為主的現代畜牧業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，預計年末奶牛存欄8萬頭，同比增加21.1%；鮮奶產量30.1萬噸，同比增長20.4%。工業(yè)項目建設得到加強，工業(yè)經濟總量不斷攀升，實現總產值44.7億元，工業(yè)增加值12.3億元，同比增長9.3%。全局外貿進出口總額9954萬美元，同比增長23.9%。創(chuàng)新發(fā)展旅游經濟，當壁鎮(zhèn)農墾接待中心正式投入運營，全年接待國內外游客60萬人次，實現旅游業(yè)總收入1億元。
    （二）農業(yè)現代化水平不斷提升。在現代化農業(yè)集中展示區(qū)建設綠色大通道180公里；興凱湖灌區(qū)工程、病險水庫除險加固、水土保持及小型農田水利建設得到加強；更新180馬力以上拖拉機120臺，大型收獲機124臺，農機裝備水平、作業(yè)水平、管理水平和社會化服務水平顯著提高；全局大面積應用高產栽培技術模式，戰(zhàn)勝了歷史罕見的多種自然災害，糧食總產再創(chuàng)歷史新高。
    —2—。
    “雙高”普九成果，教育基礎設施建設得到加強。分局三級公共衛(wèi)生服務體系不斷完善，疾病預防控制和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置能力不斷提高。新建文化信息共享工程基層服務站6個。全面落實社會保險、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼政策，健全再就業(yè)援助制度，新增就業(yè)3000人，開辟公益性崗位400個，培訓下崗失業(yè)人員2769人。積極支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，共籌集發(fā)放小額擔保扶貧貸款1000萬元，發(fā)放最低生活保障金2000余萬元。
    （四）場縣合作共建取得新的進展。全局共培訓農民1.5萬人次，農機跨區(qū)作業(yè)面積230萬畝，推廣新技術面積52.6萬畝，提供良種4464噸；在雞西轄區(qū)市縣落實政策性農業(yè)保險40萬畝；共建通村公路46.9公里；各農場醫(yī)院、學校接納周邊農民就醫(yī)2198人次，接納農民子女入學1565人。通過場縣合作共建，墾區(qū)的示范引領作用明顯增強。
    （五）企業(yè)改革和管理取得新的成績。進一步鞏固會計、審計委派和財務剛性預算工作成果，嚴格執(zhí)行財務剛性預算。不斷加強企業(yè)管理，加快改革步伐，完成了虎林電廠和鑫能熱電廠的轉制工作，對各農場所屬可經營的耕地、荒地、水面、林地、草原、溝渠、超寬道路等進行詳查。確定了分局局直城鎮(zhèn)要重點加強社會事業(yè)和公益事業(yè)建設的思路，南區(qū)市政道路及危平房改造建設項目進入實施階段。
    —3—。
    基本實現了檔案建設的“四統一”。按照“六要”標準，堅持“五抓五促”，大力推進科學發(fā)展型領導班子建設，各級領導班子和干部隊伍建設得到加強。不斷加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，加強廉政制度建設和政風建設，加大違紀違法案件查處力度，積極構建懲治和預防腐敗體系。強力推進對外宣傳工作，在各級報刊雜志發(fā)表稿件2336篇，《北大荒新聞》上稿555條、專題135部，網絡上稿6000余篇，實現省以上媒體、《北大荒日報》頭版頭題和網站上稿總量三超歷史。
    工會、共青團、統戰(zhàn)、老干部、關工委等部門圍繞分局跨越發(fā)展積極開展工作；公、檢、法、司、政法委、信訪辦等部門認真履行職責，在創(chuàng)建平安分局、構建和諧社會中發(fā)揮了重要作用；武裝、通信、電力、陽光農業(yè)相互保險、工商、土地、環(huán)保、技術監(jiān)督、社保等部門為分局經濟社會又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。全局上下形成了萬眾一心、迎難而上、競相發(fā)展的可喜局面。
    —4—。
    衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
    在總結成績的同時，也要清醒地認識到，目前分局在加快實現跨越發(fā)展進程中還存在一定的差距和問題。主要表現在：個別領導干部思想解放程度有待提高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有待增強；分局工業(yè)經濟總量不斷增加，但缺少引領龍頭企業(yè)大發(fā)展的平臺；場縣合作共建還有待進一步拓寬領域；分局局直中心城鎮(zhèn)人口較少和缺少產業(yè)拉動是制約發(fā)展的瓶頸；各農場之間發(fā)展不平衡，單位資源效益相差懸殊。這些問題和矛盾都需要我們認真思考，并采取切實有效的措施加以解決。
    二、認清形勢，把握機遇，實現分局經濟社會發(fā)展的新跨越2010年是墾區(qū)上下加速跨越發(fā)展的關鍵年，分局面臨的外部環(huán)境和發(fā)展機遇前所未有。主要表現在：一是我國應對全球金融危機取得明顯成效，墾區(qū)在國家戰(zhàn)略和全省大局中的重要地位進一步鞏固和提升，必將為我們實施跨越發(fā)展帶來新的機遇。二是今年各級領導先后到墾區(qū)視察工作，胡錦濤總書記提出墾區(qū)要積極發(fā)展現代化大農業(yè)，當好全國農業(yè)現代化建設的排頭兵，必將為我們實施跨越發(fā)展增添新的動力。三是總局黨委（擴大）會議勝利召開，總局黨委以戰(zhàn)略性的思維和國際化的視野謀劃發(fā)展定位，各項工作推進力度空前，已經為我們實施跨越發(fā)展確定了新的目標。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇六
    1月12日下午，廣州市金融人才工作會議在白云國際會議中心舉行。廣州市副市長蔡朝林出席會議并作講話。
    蔡朝林指出，近年來，廣州市委、市政府高度重視做好金融人才工作，出臺了《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》(簡稱《實施辦法》)，是目前國內為數不多的專項金融人才扶持政策。首次對全市高層次金融人才進行評定，共評定三類高層次金融人才218名，總獎勵金額約2000萬元。對《實施辦法》進行了修訂，首先是獎勵范圍擴大，將金融研究人才以及金融行業(yè)協會管理人才也納入了獎勵的范圍;其次是獎勵力度加大，領軍人才、高級管理人才、高級金融專業(yè)人才的獎勵額度翻番。20共評定三類高層次金融人才220名，總獎勵金額超過2900萬元。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇七
    同志們：
    今天我們邀請全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會。在座的各位都是我縣各類人才的代表，是非常優(yōu)秀的人才。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經濟發(fā)展和社會進步的探索者、實踐者、推動者。今天召開這個座談會，一方面是感謝大家，在這里我代表縣委向在座各位，并通過你們向奮斗在我縣各條戰(zhàn)線、為我縣經濟社會發(fā)展作出貢獻的各類人才表示親切的問候和崇高的敬意。另一方面是想利用這個機會，聽聽大家的意見和建議。
    過去的一年，是我縣“十五”計劃的結局之年?！笆濉逼陂g是我縣綜合實力快速提升的五年，是我縣城鄉(xiāng)面貌變化顯著的五年，是我縣改革開放強勢推進的五年，是我縣人民群眾受益最多的五年，是我縣各項事業(yè)全面發(fā)展的五年。尤其是20xx年，全縣各級黨政組織團結和帶領全縣人民，忠實踐行“三個代表”重要思想，和衷共濟，真抓實干，保持了經濟社會持續(xù)、快速、協調、健康發(fā)展的良好局面。全縣完成生產總值39.04億元、財政收入1.77億元、一般預算收入1.33億元，同比增長11、20.81、17.02，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成總產值6.34億元，同比增長46.46。城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額達到18.64億元，同比增長16.4，引進項目185個，投資1000萬元以上的項目達29個，合同利用資金10.6億元。其中，我們可以看到，科技進步對經濟增長的貢獻率逐步增大，知識分子和人才隊伍在經濟社會發(fā)展中的作用越來越突出，全縣人才隊伍在促進經濟社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。
    人才問題至關重要。我們黨歷來高度重視人才工作，高度重視發(fā)揮人才在革命、建設和改革中的重要作用。進入新世紀新階段，黨中央、國務院認真分析國內國際形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。20xx年5月和11月，中央政治局會和政治局全體會議兩次專題研究人才問題。12月19日至20日，黨中央、國務院還專門召開了全國人才工作會議，研究和部署人才工作。中央政治局、中央書記處書記以及國家其他領導同志出席了會議。胡錦濤、溫家寶分別在會上作了重要講話。召開這樣的會議，在我們黨和新中國的歷史上還是第一次。胡錦濤在會上強調：以“三個代表”重要思想為指導，大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。他強調指出，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強國戰(zhàn)略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興提供重要保證。12月26日，黨中央、國務院又專門下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的決定》。胡錦濤、溫家寶的重要講話和《關于進一步加強人才工作的決定》，是我國新世紀新階段大力實施人才強國戰(zhàn)略的宣言書，大力推進人才工作的動員令，大力開發(fā)和集聚人才資源的綱領性文件，明確了我國新世紀新階段人才工作的重要意義、根本任務和一系列方針政策，現在關鍵是要按照中央、省、市的精神狠抓落實。
    20xx年，我縣人才工作取得了良好的成效。一是加強了組織領導?？h委、縣政府成立了人才工作領導小組，設立了人才工作專門機構--人才辦，建立了人才工作例會制度和人才工作督查制度。二是完善了人才政策。制定了人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃，出臺了《縣級領導聯系人才工作制度》、《關于成立株洲縣決策咨詢專家委員會的通知》等文件，繼續(xù)執(zhí)行了《株洲縣實施農村實用人才開發(fā)“四個一”工程》、《農村優(yōu)秀人才選拔辦法》等政策。三是明確了工作責任。在全縣各級各部門建立了黨政一把手抓“第一資源”的工作責任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位目標考核體系，并作為鄉(xiāng)(局)級黨政領導班子和黨政一把手政績考核的一項重要內容。四是廣聚了各類賢才?？h委、縣政府積極推行“筑巢引鳳”和“招商引才”目標雙軌制，積極開辟人才引進“綠色通道”，先后引進博士、碩士研究生、本科生、優(yōu)秀教師、緊缺專業(yè)人才等各類人才210余名，其中本科以上學歷人員91名，中高級技術人員36名。五是加強了人才培訓。去年縣委黨校舉辦主題班9個，培訓各級干部2230余人，邀請20多名專家、教授來縣授課，20xx多名黨員干部參加了培訓，實施“綠色證書培訓工程”、“新世紀青年農民科技培訓工程”等，培訓各類農村實用人才4000余人，啟動“一村一名大學生”計劃，200余名村干部、農村青年參加了大專學習層次學習。六是實行了有效激勵。政治上充分關心。年初，縣委、縣政府對文明建設先進個人、十佳村干部、招商引資中介人等400余名各類優(yōu)秀人才進行了表彰、獎勵，發(fā)放獎金30多萬，200多名為經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才當選為人大代表和政協委員。榮譽上有效激勵?？h委、縣政府設立了人才開發(fā)專項資金，建立了人才工作多元化投入機制，全年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才獎勵津貼40余萬元，籌資60萬元，建立了農業(yè)產業(yè)建設獎勵基金，共有30多名優(yōu)秀人才的典型事跡在中央、省、市各級黨報黨刊上刊載。
    今年1月7日，我縣召開了縣委七屆七次全體(擴大)會議，為我們確立了今后五年的工作目標，那就是：高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統領經濟社會發(fā)展全局，以建設社會主義新農村為主線，大力實施“工業(yè)主導，融城發(fā)展，開放帶動，文化提升”四大戰(zhàn)略，全力打造“城市工業(yè)配套基地、城市建筑安裝服務基地、城市居民休閑度假基地、城市無公害農副產品供應基地”，強力推進“工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化”進程，致力建設“經濟繁榮、生活寬裕、環(huán)境優(yōu)美、民風文明、社會和諧”的新淥湘。實現這一目標，可謂任重而道遠，但這是民心所向、形勢所需。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。實現這一目標，需要全縣廣大干部群眾的共同努力，需要廣大知識分子、拔尖人才繼續(xù)奉獻自己的聰明才智，特別需要在座的各位同志一如既往地圍繞縣委、縣政府的中心工作，團結和帶領全縣各界人士為我縣經濟社會發(fā)展作出新的貢獻。在此，我代表縣委、縣政府向同志們提幾點希望和要求：
    一是要加強學習。盡管在座的都是高學歷人才，但是學無止境，現代社會知識更新速度很快，不學就會落后。作為知識分子中的優(yōu)秀者，必須增強學習新知識的緊迫感。只有不斷學習，才能保持自身的先進性。比如，教育工作者要學習新課程改革的知識;衛(wèi)生工作者要學習新的醫(yī)療手段和技術;企業(yè)的經營管理者要掌握現代管理模式，掌握最新的市場行情;企業(yè)的科技工作者更要時刻關注新的發(fā)明創(chuàng)造，并實現科學技術和產業(yè)發(fā)展的銜接，等等?？傊?，作為知識經濟時代的人才代表，大家都是掌握新知識、新技術的高素質勞動者，要在知識的不斷積累和更新中，以高效率的、高附加值的勞動，更好更快地推進經濟社會發(fā)展。
    二要艱苦創(chuàng)業(yè)。近年來，雖然我縣經濟和社會各項事業(yè)有了很大發(fā)展，大家的工作和生活條件有了改善，但是與其他經濟發(fā)達地區(qū)相比還有一定的差距，工作和生活條件也難免有不盡人意的地方。在座的各位人才代表，不管是本地人才還是引進人才，既然選擇了株洲縣這個地方工作，就要以株洲縣的大局為重，以株洲縣的發(fā)展為榮，充分體諒縣委、縣政府的難處。希望大家在各自的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，克服困難，盡心盡力，做出成績。
    三要敬業(yè)奉獻。當前，我縣正處于千載難逢的黃金發(fā)展期，隨著“長株潭一體化”戰(zhàn)略的深入實施，整個株洲縣已成為一個轟轟轟烈烈的建設大工地。這為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供了廣泛舞臺。作為各個領域的優(yōu)秀入才和權威人士，在座的每位同志都要樹立干事業(yè)的精神，以主人翁的責任感，把握機遇，立足自身，奮發(fā)有為。株洲縣發(fā)展的前景是美好的，你們事業(yè)的前景也必將是輝煌的。大家要有信心、有責任在本職工作上作出新的更大的貢獻。
    同志們，做好新世紀新階段人才工作十分重要而緊迫，我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真學習和貫徹全國人才會議精神，自覺執(zhí)行中央、省市委有關人才工作的方針政策，大力發(fā)揚創(chuàng)業(yè)不畏艱辛、創(chuàng)新敢為人先、創(chuàng)優(yōu)永無止境的精神，解放思想，與時俱進，把握新機遇，爭創(chuàng)新優(yōu)勢，再建新業(yè)績，為我縣實現經濟社會跨越式發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
    最后，我代表縣委、縣政府向你們并通過你們向奮斗在全縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才致以誠摯的祝福，祝大家身體健康，工作順利家庭幸福，事業(yè)興旺!謝謝!
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇八
    這次會議是集團公司成立以來的首次人才工作會議，是認真落實人才強企戰(zhàn)略的重要會議。在此，我代表集團公司黨組，向奮戰(zhàn)在人才工作戰(zhàn)線的同志們表示衷心感謝和誠摯問候。下面，我講三點意見。
    一、充分認識實施人才強企戰(zhàn)略的重大意義。
    _在全國人才工作會上指出：人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在集團公司改革發(fā)展的關鍵階段，人才工作具有特殊的意義。
    第一，實施人才強企戰(zhàn)略，是順應世界經濟發(fā)展大勢，取得國際競爭優(yōu)勢的必要條件。在經濟全球化深入發(fā)展、科技進步日新月異、國際競爭日趨激烈的新形勢下，企業(yè)之間的競爭，歸根到底就是人才的競爭。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢;誰能把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。特別是在經歷這次世界金融危機后，企業(yè)對人才、尤其是高端人才的爭奪更為激烈，全球人才戰(zhàn)爭已經打響，誰搶占了人才培養(yǎng)、吸引和發(fā)展的制高點，誰就贏得了未來。集團公司要融入世界航空產業(yè)鏈、躋身世界航空工業(yè)強者之林，實現航空報國的理想，我們必須把自己打造成一部“人才收割機”，在這場世界性的人才爭奪戰(zhàn)中有所作為，將更多的能夠參與國際化競爭的優(yōu)質人才納入旗下，形成足夠的人才優(yōu)勢。
    第二，實施人才強企戰(zhàn)略，是落實國家人才工作戰(zhàn)略，承擔建設人才強國責任的必然要求。前不久召開的全國人才工作會議，提出了建設人才強國的戰(zhàn)略目標，并要求把這一戰(zhàn)略變成人才強省、人才強市、人才強企的具體目標和任務，尤其強調中央企業(yè)要確立“人才強企”的發(fā)展方針，圍繞本單位近期發(fā)展和長遠需要，制定人才培養(yǎng)、引進、使用計劃，使人才強國戰(zhàn)略化為全國所有單位的自覺行動。作為高科技特大型中央企業(yè)，我們必須增強責任感和使命感，站在黨和國家工作全局的高度，充分認識建設人才強國的重大意義，自覺把思想和行動統一到黨中央的戰(zhàn)略部署上來，按照全國人才工作會議精神和全國人才規(guī)劃要求，大力實施人才強企戰(zhàn)略，為把我國建設成為人才強國做出應有的貢獻。
    第三，實施人才強企戰(zhàn)略，是推動航空事業(yè)科學發(fā)展，實現集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證。人才是科技創(chuàng)新、價值創(chuàng)造、改革發(fā)展的主體，人才興則企業(yè)興，人才衰則企業(yè)敗。集團公司“兩融、三新、五化、萬億”發(fā)展戰(zhàn)略，謀劃的也正是一條“科技創(chuàng)新、價值創(chuàng)造和改革發(fā)展”之路，歸根到底要以人才為基礎、用人才來推動、靠人才來實現。我們必須聚焦集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理，把吸引人、發(fā)現人、培育人、使用人、成就人作為一個系統工程來對待，打造規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質精良的人才隊伍，努力推進各類人才的大繁榮大發(fā)展，為實現戰(zhàn)略目標提供強大的人才保證和智力支持。
    當前和今后一段時期，是集團公司人才發(fā)展和人才工作的黃金機遇期。這個判斷的依據可以概括為“三有”。
    一是有黨和國家的高度重視。黨和國家加快實施人才強國戰(zhàn)略，近年來連續(xù)召開一系列會議，密集出臺的一系列重要文件，譬如，20_年3月正式實施“___”;同年12月，中央印發(fā)了《20_-20_深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》;今年4月，下發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》;今年5月又召開了全國人才工作會議。這些都使我們人才工作有了國家政策的支持。
    二是有十分寬廣的事業(yè)舞臺。集團公司“兩融、三新、五化、萬億”戰(zhàn)略的加速實施，提供了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺。集團公司連續(xù)兩年上榜《財富》世界500強企業(yè)，排名今年上升到第330位，品牌知名度和美譽度不斷提升。偉大的事業(yè)、寬廣的舞臺形成了對人才巨大的影響力、號召力和吸引力，為我們凝聚優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好的條件。
    三是有相對充裕的人才供給。首先是國內外人才的流動性加速。國內人才的流動率迅速上升，目前的流動率已達到10%;同時國外人才回國工作的意愿和比例不斷增大，教育部數據顯示，20_年留學回國人員總數為10.83萬人，較20_年增長了56.2%。其次是我國高校畢業(yè)生越來越多，可供選擇的余地越來越大。從20_年起，我國每年至少有700萬高校畢業(yè)生需要就業(yè)，出現了供過于求的現象，為我們招賢納士提供了更多空間、范圍和選擇。
    二、抓好實施人才強企戰(zhàn)略任務的落實。
    集團公司“_”和20_年中長期人才發(fā)展規(guī)劃，主要有兩個核心目標：一是確立人才競爭比較優(yōu)勢，就是要堅定不移走人才強企之路，在控制人員總量的基礎上提升人才規(guī)模，在優(yōu)化人才結構的同時提高人才素質，在增強人才使用效能的同時提高人力資本投入產出比例，逐步實現由人力資源大企業(yè)向人才資源強企業(yè)轉變。二是建立戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)管理體系，就是要以集團公司戰(zhàn)略目標需求為核心，構建以產業(yè)發(fā)展為引領的人才規(guī)劃系統，以勝任特征模型為基礎的人才評價系統，以綜合平衡計分卡和eva管理為核心的績效管理系統，以業(yè)績與能力為導向的多元化薪酬分配系統和以職業(yè)生涯發(fā)展為重點的培訓開發(fā)系統。
    這兩個目標是根據集團公司發(fā)展戰(zhàn)略提出來的，既考慮了集團公司實際發(fā)展的需要，又考慮了集團公司人才和人才工作的現狀，我們要圍繞這兩個目標，科學規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，抓好落實，重點要抓好以下六項任務。
    (一)不斷創(chuàng)新人才工作觀念。
    當今世界的競爭，是科技的競爭、資源的競爭、人才的競爭，更是觀念的競爭。觀念是行為的先導。觀念的先進與落后，決定了一個組織、一個國家乃至整個人類社會的發(fā)展進程。集團公司的人才觀念，與那些市場化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)相比，還有很大的差距。我們講人才工作要與國際接軌、與市場接軌，首先就是要在觀念上接軌。
    深化第一資源的觀念?！笆篱g一切事物中，人是第一個可寶貴的?！鄙罨瞬刨Y源是第一資源的觀念，要堅持四個“優(yōu)先”。一是堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，確立人才資源相對于物質資源、技術資源、資金資源以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，推進人才資源持續(xù)開發(fā)。二是堅持人才結構優(yōu)先調整，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，及早謀劃和率先調控人才專業(yè)素質結構、層級結構、分布結構。三是堅持人才投資優(yōu)先保證，就是要樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動集團公司、直屬單位、成員單位共同投資人才資源開發(fā)，加大人才發(fā)展投入力度，提高投資效益，促進人才優(yōu)先發(fā)展。四是堅持人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，高度重視并優(yōu)先進行人才制度創(chuàng)新，完善人才管理體制機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力。
    樹立人力資本觀念。諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨指出：人的知識、能力、健康等人力資本的提高，對經濟增長的貢獻比物質資本、勞動力數量的增加重要得多。當前，人類已經進入了廣義虛擬經濟時代，廣義虛擬經濟是人本經濟，人對經濟發(fā)展貢獻的能動性、非線性特征日益顯著，使其在眾多資源中脫穎而出，躍升成為企業(yè)“資本”。把人力資本納入企業(yè)總資本運營，是當今一流企業(yè)保持強大人才核心競爭力的重要法寶。我們要加快轉變重物質資本、輕人力資本的經營理念，完善人力資本積累工程，提高人力資本的有效配置程度，實現從人力資源管理向人力資本經營的轉變。
    堅持人才以用為本理念。人才是用來創(chuàng)造價值，而不是用來做擺設、撐門面的。我們必須深刻認識、自覺遵循人才成長規(guī)律，用好用活人才，充分發(fā)揮人才的作用。一是要用當適任，就是把每個人才都放到最合適的崗位。漢高祖劉邦是著名用人高手，韓信善用兵，張良善謀略，蕭何善內政，他們都在劉邦的班子中從事最擅長的工作，共同開創(chuàng)了漢朝的基業(yè)。二是要用當其時，就是及時發(fā)現、大膽起用各類優(yōu)秀人才，努力讓人才在黃金時期充分施展才干，既盡力避免“馮唐易老、李廣難封”的遺憾和“廉頗老矣、尚能飯否”的感慨，又盡力避免“拔苗助長”、過猶不及的現象。三是要堅持用當盡才，努力使人才在盡可能廣闊的舞臺上施展才華，這首先要求我們不拘一格降人才，不論他是什么身份、資格、教育背景，只要素質好、有能力，都要一視同仁。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇九
    在市委xx會剛剛閉幕之際，我們在這里隆重召開全市人才工作會議，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現了人才工作在經濟社會全局中所具有的重要地位和作用。現在，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒，任務十分繁重，大家都很忙，但再忙也要把這個會開好，開出成效。因為解決不好人才問題，我們貫徹xx精神，不斷提高執(zhí)政能力，建設新型能源和新型材料工業(yè)基地，加快趕超發(fā)展，全面建設小康社會,實現“富裕、文明、生態(tài)、誠信”xx的目標，將失去強有力的人才支撐，甚至一切都將成為空話。這次會議的目的，就是要積極推動在全市上下形成重視、關愛和珍惜人才的共識，大力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的氛圍和環(huán)境，為趕超發(fā)展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍。剛才，xx同志代表市委總結了近幾年來全市人才工作的情況，深刻分析了存在的問題，對今后一段時期的人才工作作了全面部署。同時還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業(yè)家，樹起了榜樣。這些都很好，并且我完全相信，以這次會議為起點，我市的人才工作必將進入一個全新的發(fā)展階段。下面，我講幾點意見：
    古今中外的歷史和現實都反復證明，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才問題事關黨和國家發(fā)展的大局，事關中華民族的未來。加強和改進人才工作，已成為全黨上下的共識。黨的xx大以來，特別是全國人才工作會議之后，人才強國戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程。從中央到地方，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關注，都把人才工作擺到更加重要、更加突出的位置。市委xx在討論完善社會主義市場經濟體制若干問題的意見時，就明確提出了實施人才強市戰(zhàn)略的要求。剛剛閉幕的市委xx會，對實施人才強市戰(zhàn)略又作了重點部署，寫入了我市加強黨的執(zhí)政能力建設的《實施意見》。應該說，這幾年我們在人才強市方面是做了大量工作也取得了一定效果的。但是必須承認，我們的人才工作在許多方面做得并不十分到位，甚至還存在一些不容忽視的問題。要解決好這些問題，必須首先在思想觀念上有一個大的突破，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學人才觀。
    (一)牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是貫徹以人為本執(zhí)政理念，落實科學發(fā)展觀的客觀要求?？茖W發(fā)展觀，是我們黨在鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎上的重大理論創(chuàng)新和實踐總結?？茖W發(fā)展觀的核心和本質是堅持以人為本，就是以人為根本，以人為中心，在一切社會活動中，充分重視人的利益、權利、價值和作用。只有通過人們自身利益、權利和價值的實現，把人的全面發(fā)展與經濟、政治、文化發(fā)展統一起來，才能不斷提升人的素質和能力，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造熱情和積極性，反過來推動經濟社會的發(fā)展。科學的人才觀突出強調了人才的標準和本質，其核心也在以人為本。堅持以人為本的理念，就是在開展各項工作中，始終要重視人、教育人、完善人、激勵人，既要切實做好人才的教育、培養(yǎng)、引導工作，又要切實抓好人才的使用、關心、激勵工作，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來，讓每個人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來，形成人盡其才、才盡其用的局面。我市的人力資源充裕，這是一筆寶貴的財富，但是向人才資源優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢的轉化還有不小的差距。我們必須在科學發(fā)展觀的指導下，用發(fā)展的理念統領人才工作，用發(fā)展的眼光看待人才工作，真正做到促進人才總量增加與經濟社會發(fā)展要求相適應，人才素質提高與經濟增長方式轉變相適應，人才結構調整與經濟結構戰(zhàn)略性調整相適應。
    (二)牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是統籌處理“第一要務”與“第一資源”的關系，構建經濟社會發(fā)展支撐體系的現實選擇。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。人才作為一種資源，在所有的社會資源中最具有基礎性、戰(zhàn)略性和決定性，是最寶貴、最重要的資源，是關鍵的生產力，具有非常明顯的經濟和社會綜合效益。解決經濟社會全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的所有重大問題，幾乎都要靠人才以及人才的創(chuàng)造性勞動。我們必須牢固樹立和認真落實科學的人才觀，下大力氣培養(yǎng)、造就、用好、用活各類人才，讓人才來支撐發(fā)展、引領發(fā)展、推動發(fā)展。實踐證明，一個地方人才政策落實得好，人才作用發(fā)揮得好，經濟社會的發(fā)展就快。從xx的發(fā)展歷程可以清楚地看到，計劃經濟時期，一大批煤炭、冶金方面的專業(yè)技術人才云集我市，建造了全國最大的無煙煤生產基地，促進了地方經濟的快速發(fā)展;改革開放初期，農民企業(yè)家創(chuàng)造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“三分天下有其一”的輝煌業(yè)績。目前，我市經濟開始進入新一輪增長期，能不能延續(xù)這個好的發(fā)展勢頭，實現趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標，關鍵是要統籌處理好發(fā)展這個“第一要務”與人才這個“第一資源”的關系。一方面，要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，人才工作的目標任務要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據發(fā)展來制定，人才工作的實際成效要用發(fā)展來檢驗，真正為“第一要務”配好“第一資源”，以“第一資源”來支撐“第一要務”;另一方面，要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，切實做到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略同時考慮人才保證，制定發(fā)展計劃同時考慮人才需求，研究發(fā)展政策同時考慮人才導向，部署發(fā)展工作同時考慮人才措施，在發(fā)展中發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、使用人才，充分發(fā)揮人才資源在經濟社會發(fā)展中的關鍵性作用。
    (三)牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是應對日益激烈的市場競爭、加快推進我市趕超發(fā)展的迫切需要。當今世界，一個不爭的事實是，日趨激烈的經濟競爭、綜合國力的競爭，看似為教育的競爭、科技的競爭，實質上是人才的競爭。誰擁有了人才，誰就搶占了競爭的先機，誰就贏得了發(fā)展的主動權。我們應當清醒地意識到，這種增長和提高，大環(huán)境的影響占了相當的比重，經濟布局和結構還沒有從根本上走出資源型、粗放型的圈子，支柱產業(yè)單一、結構性矛盾突出、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變。隨著全省乃至中西部地區(qū)大范圍的結構調整和人才競爭，我們面臨的壓力越來越大?，F實再次警示我們，抓不住人才，做不好人才工作，我們就有掉隊落伍的危險。但我們不得不面臨這樣一個現實：在xx，人才匱乏與人才浪費的問題并存，人才總量不足、層次不高，尤其是高層次、高技能的人才十分短缺;人才結構性矛盾比較突出，分布很不合理，學非所用的現象還很普遍;人才環(huán)境不寬松，留不住人，引不進才，人才流失比較嚴重;人才管理機制不活，人才工作力度不大，等等。人才問題已經成為一個影響和制約我市趕超發(fā)展的障礙和瓶頸。這些問題不解決或解決不好，勢必影響發(fā)展大局，影響小康大業(yè)?，F實選擇和長遠考慮，都要求我們盡快把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，牢固樹立和認真落實科學人才觀，切實增強做好人才工作的使命感、責任感和緊迫感，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新環(huán)境，把各方面人才的積極性調動起來，把各類人才的創(chuàng)造潛能激發(fā)出來，把更多的優(yōu)秀人才聚集到趕超發(fā)展的各項事業(yè)中來。
    人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關系，不管是直接的，還是間接的，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展。從這個意義上講，人才環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才的競爭就是環(huán)境的競爭?！叭艘艘粊恚h(huán)境好人自來;人留人留不住，環(huán)境好人扎根”，“家有梧桐樹，自有金鳳來”，講得就是環(huán)境的作用。xx能不能趕超發(fā)展，能不能在激烈的競爭中贏得一席之地，能不能把我們小康建設的藍圖變成現實，關鍵的一條，就是要看我們有沒有一個適宜于人才成長的具有“團粒結構”的肥沃“土壤”。從眼下的情況看，這個環(huán)境還很不令人滿意，還有許多的問題和差距。去年我們集中開展了創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的大討論，多多少少解決了一些思想認識上的問題，但實實在在的動作還不多，力度也不大。面對世界范圍內的人才競爭，面對全國各地“人才高地”建設帶來的挑戰(zhàn)，面對我市趕超發(fā)展日益繁重的任務，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，確實到了刻不容緩的地步。我們講創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，根本標志是尊重知識、尊重人才，總的要求是貫徹“三個留人”原則，為人才創(chuàng)造更優(yōu)越的條件，提供更寬廣的舞臺，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，讓各類人才在xx這一方熱土上盡情地施展才華、建功立業(yè)。
    首先，要創(chuàng)造一個寬松優(yōu)惠、充滿活力的政策環(huán)境。近年來，市委、市政府采取了一系列措施，不斷深化干部人事制度改革，推進我市的人才創(chuàng)新工作，取得了積極的效果。比如，實行競爭上崗、公開選拔、掛職鍛煉、在職培訓，發(fā)現和起用了一批優(yōu)秀人才;將后備干部下派到企業(yè)任職，鼓勵黨政機關、事業(yè)單位的人才到民營組織工作，為人才的合理流動起到了導向性作用;通過人才招聘的形式，從外地招攬急需人才有了新的突破，等等。但是，實事求是講，在我們xx這個內陸城市，以人為本還遠遠沒有落到實處，“以利為本”、“以位為本”、“以官為本”、“以權為本”、“以資歷為本”的現象還客觀存在，嚴重壓制了人才的成長和人才作用的發(fā)揮，挫傷了人才的積極性。解決這些問題，必須從政策上入手，著力優(yōu)化我市的人才政策環(huán)境。政策是前提、是基礎，是吸引人才、留住人才的制度性保障。要重新審視、反思我們的人才政策，對現行政策進行一次全面的清理，該廢止的堅決廢止，該調整的盡快調整，尤其要下決心清除那些人為設置的障礙，疏通人才“綠色通道”。要加快研究制定以培養(yǎng)、評價、使用、流動、激勵、保障為主要內容的人才政策措施，形成一個既有現實性又有前瞻性，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系。這次會議出臺的實施意見，雖然是初步的，但畢竟邁出了重要的一步。今后這方面的工作還要深化、細化，并且要轉化到人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。
    其次，要創(chuàng)造一個施展所長、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才的最大特點是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。一個真正的人才，首先看重的是事業(yè)，是在創(chuàng)業(yè)中實現自身的價值。能不能讓各類人才在xx這個地方心情舒暢地工作，放開手腳地創(chuàng)業(yè)，就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機會、干事的舞臺、發(fā)展的空間。這些年來，我們每年都要確定一批重點調產項目、重點建設工程，這些項目和工程都需要高科技的投入，都需要專業(yè)人才來引領攻關、帶動創(chuàng)新。我們規(guī)劃的六大支柱產業(yè)、五大基地建設，哪一個也離不開人才支撐和智力支持。即使是一個具體的企事業(yè)單位，技術革新、技術改造、產品開發(fā)等也需要相應的人才。因此，我們要采取措施，多方為人才搭橋鋪路，大膽地把人才放到重要的位置和關鍵的崗位上，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺上最大限度地釋放出來。要隨著經濟發(fā)展，逐步加大財政對人才工作的投入，為鼓勵人才創(chuàng)業(yè)立業(yè)提供物質保障。市政府已經決定建立人才基金，要管好用好這筆經費，發(fā)揮好政府投入的導向作用。當然，要十分注意處理好事業(yè)留人與待遇留人的關系。我們強調靠事業(yè)留人，但也要盡可能地提高待遇。在xx這個經濟欠發(fā)達城市，要拿出比發(fā)達地區(qū)更高更好的物質條件來吸引和留住人才，是不現實、也是不客觀的。而且單純靠提供優(yōu)厚待遇，吸引不來真正的人才，也不是真正的尊重人才、愛惜人才。我們只要千方百計地筑好事業(yè)之“巢”，就會引來人才之“鳳”，這已被許多地方的經驗所證明。
    第三，要創(chuàng)造一個功能健全、服務到位的市場環(huán)境。在市場經濟條件下，市場對資源的配置起著基礎性的作用。人才既然是一種資源，也只有通過市場這只“看不見的手”的才能實現合理的流動和最佳的配置。在人才市場，人才和用人單位這兩個主體通過市場這個平臺雙向選擇，擁有各自的自主權。我們的任務，就是要進一步加強人才市場建設，包括硬件的建設和軟件的建設，為供需雙方進入市場，并在其中實現“兩個自主權”提供場所、提供服務?，F在，我們不少的大中專畢業(yè)生學成回來后，不是找市場，而是找門子、找關系，想方設法往黨政機關擠，往事業(yè)單位擠，這是一種很不正常的現象。一方面，說明人們的就業(yè)觀念需要更新，不能老停留在計劃經濟時代;另一方面，也說明我們的人才市場容量過小，功能單一，服務不到位。要下決心整合人才市場和勞動力市場，擴大市場規(guī)模，拓寬服務領域，健全服務功能，改進招聘活動，提高信息化水平，形成統一有序、功能健全、開放靈活的人才交流新機制。
    第四，要創(chuàng)造一個重才愛才、褒先樹優(yōu)的人文環(huán)境。要在全市倡導一種“愛護人才就是促進發(fā)展，浪費人才就是妨礙發(fā)展，刁難人才就是破壞發(fā)展”的理念。對人才要提倡“四個寬容”、“四個鼓勵”，也就是寬容狂放、鼓勵自信;寬容個性，鼓勵和諧;寬容失敗，鼓勵創(chuàng)新;寬容成功，鼓勵進取。要十分關心人才的學習和生活，為他們盡可能提供一門心思干事業(yè)的后勤保障，對做出突出貢獻的優(yōu)秀人才要重用重獎、重點激勵，使投身xx建設的各類人才都能從內心感受到在這里有干頭、有勁頭、有甜頭、有奔頭，是大顯身手、實現自身價值的理想場所。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡，張揚他們的創(chuàng)業(yè)精神，樹立一批典型和樣板，在全社會形成一種羨慕人才、支持人才的良好風氣。
    實施人才強市戰(zhàn)略是一項系統工程。加強和改進人才工作，必須突出重點，抓住人才的培養(yǎng)、使用和引進三個關鍵環(huán)節(jié)，精心謀劃，全力推進。
    第一，必須從培養(yǎng)人才這個基礎抓起。xx發(fā)展的百年大計靠什么?靠的就是培養(yǎng)一茬又一茬有本事、留得住、用得上的優(yōu)秀人才。人才培養(yǎng)的投入是最有效的投入，培養(yǎng)人才就是積聚財富、就是培育發(fā)展后勁。我們必須高度重視人才的培養(yǎng)工作。要樹立大教育、大培訓的觀念，以能力建設為核心，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力尤其是創(chuàng)新能力。要把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的位置，加快構建現代國民教育和終身教育兩大體系，繼續(xù)強化基礎教育，積極發(fā)展高等教育，切實抓好職業(yè)教育，全面推進繼續(xù)教育，創(chuàng)建學習型社會。要進一步整合各類教育培訓資源，制定規(guī)劃，確立目標，分門別類地、有針對性地培訓黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、職業(yè)技能人才和農村適用人才，培養(yǎng)造就一大批領導骨干、管理精英、學科帶頭人和技術能手，為各類人才的健康成長和脫穎而出創(chuàng)造條件。
    第二，必須在用好人才這個關鍵處抓實。人才是有時效性和層次性的。要堅持高效益用人的原則，強化“選人用人失誤是過錯、耽誤埋沒人才也是過錯”的意識，樹立“人才資源的浪費是最大的浪費”的觀念，千方百計用好人才，用當其時，用其所長，用在適宜的崗位。要按照德才兼?zhèn)涞囊?，建立科學的人才評價機制，端正導向，匡正風氣，把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不惟學歷，不惟職稱，不惟資歷，不惟身份，不拘一格選拔人才。只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經營管理人才、學術公認的專業(yè)技術人才，都應當大膽起用，委以重任。當務之急是要發(fā)現、盤活和用好我們現有的、身邊的人才，防止“墻內開花墻外香”。要進一步深化干部人事制度改革，擴大民主，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人機制，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍，使我們的人才隊伍始終充滿生機與活力。
    第三，必須在吸引人才這個重點上突破。解決急需人才、特殊人才短缺的問題，需要“眼睛向外”，廣招人才。我們一定要以“孟嘗君養(yǎng)食客三千”的遠見卓識，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神，以“周公一沐三捉發(fā)、一飯三吐哺”的真心誠意，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟，敞開大門，聚才納賢。要十分注意人才引進的針對性，從xx實際出發(fā)，重點引進高層次經營管理人才、學科帶頭人和帶項目、帶資金來創(chuàng)業(yè)的人才以及其他緊缺人才。要把引進人才與引進智力、引進項目結合起來，與重大課題攻關、重點產業(yè)發(fā)展結合起來，實行人才引進與項目對接，與產業(yè)互動。要完善人才引進機制，對外來人才采取“候鳥遷徙”式的人才流動方式，不求所有，但求所用，不求長住，但求常來，柔性流動，來去自由。
    實施人才強市戰(zhàn)略，必須加強黨對人才工作的領導。全國人才工作會議明確提出黨管人才的原則，標志著我們黨對人才資源重要性的認識達到一個新的高度，科學執(zhí)政能力提高到一個新的水平，人才工作進入一個新階段。
    堅持黨管人才原則，前提是要明確內容。黨管人才，就是要充分發(fā)揮黨的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系群眾的優(yōu)勢，把人才工作統領起來，作為黨的一項重要工作來抓，進一步加強黨委對人才工作重大方針和工作部署的領導，更好地統籌人才發(fā)展和經濟社會發(fā)展，更好地統籌人才工作和其它各項工作，更好地統籌人才工作的各個方面，為做好人才工作提供堅強的政治保證。黨管人才管什么?主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點是制定政策、整合力量、營造環(huán)境、提供服務。通過扎實有效的工作，管好、管活人才，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的活力、趕超發(fā)展的動力、全面建設小康社會的潛力。從眼下來看，當緊的是要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、科學人才觀為指導，制定出一個既立足當前又面向未來，既有宏觀指導作用又便于實際操作，擺位高、力度大的人才發(fā)展和人才隊伍建設規(guī)劃，并把它納入全市國民經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃當中來加以實施。這是人才強市戰(zhàn)略的基礎性、“龍頭”性工作，也是我們抓人才工作的一個重要切入點。
    堅持黨管人才原則，關鍵是要強化責任。黨管人才，賦予各級黨組織更加重要的時代責任。我們要理直氣壯地履行這個責任，盡心竭力地落實這個責任。針對xx當前的人才現狀，把握客觀規(guī)律，面向未來發(fā)展，進一步加強人才發(fā)展規(guī)律、人才政策機制的研究，靠政策指導人才工作，靠機制激發(fā)人才活力。各級黨委、政府都要從本地實際出發(fā)，抓緊制定有針對性和可操作性的人才培養(yǎng)、選拔、激勵、流動等方面的實施細則，并認認真真抓好落實。要用人才工作的成效來檢驗我們的領導水平，檢驗我們的執(zhí)政能力。這里，特別需要強調兩點：一是各級黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責任意識，對人才工作真正做到入腦入心，要像跑項目、籌資金那樣，重視引進人才、聚集人才，要像重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境那樣，重視優(yōu)化人才環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作的方式方法，做人才工作的行家里手;二是廣大黨員干部尤其是領導干部，首先要提高自身素質，努力成為思想解放、思路開闊、本領過硬的創(chuàng)新性人才。這樣，我們才有資格、有能力去“管人才”、用人才，才能當好“知賢”的先鋒、稱職的“伯樂”，才能在感情上貼近人才、在思想上重視人才、在實踐中發(fā)現和用好人才。
    堅持黨管人才原則，重點是要形成合力。黨管人才，并沒有改變各部門的職責分工，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬，而是要在黨的領導下，把各方面的力量聚集起來，協調動作，形成一種工作上的合力。按照人才工作新格局的要求，各部門各單位都要找準位置，主動配合，發(fā)揮作用。各級黨委要實行統一領導，組織部門牽頭抓總，人事、教育、科技、勞動、財政等各有關部門切實履行好自己的職能，共同做好人才工作。要破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，充分發(fā)揮人民團體、企事業(yè)單位、社會中介組織在人才工作中的獨特作用。市委已經成立人才工作領導組，并在組織部設立了專門的辦公室，定期研究人才工作的大政方略，協調工作部署，督查工作落實。各縣區(qū)、各單位也要成立相應的機構，切實把人才工作的各項目標任務安排好、落實好。
    同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，xx渴望人才。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實干的作風，切實加強和改進人才工作，全力推進人才強市戰(zhàn)略，為我市趕超發(fā)展、全面建設小康社會提供強有力的人才保證。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十
    當前，新冠肺炎疫情牽動著每一個人的心。集團黨組研究決定召開這次會議，主要任務是：深入貫徹xx會議精神，認真落實xx會議部署，按照xx安排，對公司疫情防控和生產經營工作進行再部署、再動員、再落實，切實把各項工作抓實抓細抓到位，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
    講三點意見。
    一、充分肯定近期疫情防控工作。
    剛才，xx通報了xx疫情防控工作開展情況。疫情發(fā)生以來，我們堅決貫徹黨中央、國務院決策部署，迅速行動，全面動員，扎實做好“一防三?！?防控疫情、保安全生產、保職工健康、保能源供應)，各項工作積極有序推進。主要有以下幾個特點：
    一是疫情防控組織有力。黨組第一時間成立應對疫情工作領導小組，及時傳達落實上級單位工作要求，兩次召開專題會議，多次在生產運營計劃平衡會上部署具體措施，建立了常態(tài)化工作機制。加強與xx匯報溝通，按要求及時報送有關信息。積極履行xx社會責任，向湖北區(qū)域捐贈xx元。集團班子成員分別赴xx檢查、指導、慰問。各單位都成立了領導機構，建立責任體系和工作機制，制定工作方案，層層組織動員，形成了全面加強疫情防控工作的局面。
    二是聯防聯控有序開展。各單位充分發(fā)揮黨組織和黨員干部在疫情防控工作中的作用，加強應急值守，建立日報、簡報制度，及時掌握所屬企業(yè)疫情信息和疫情動態(tài)。加強職工隊伍管理，全面開展疫情排查，對x名疑似病例及時協調診治，對接觸人員要求居家觀察。認真落實關心關愛職工x條措施，強化在崗職工防護，及時采購配備防護用品，實行作業(yè)單位分班次相互隔離，做好備員計劃，統籌返崗安排，嚴防發(fā)生群體感染事件。
    三是生產經營開局良好。繼續(xù)做好安全生產集中整治，開展“安全環(huán)保風險管控年”活動，嚴格執(zhí)行節(jié)日期間領導干部帶班和應急值守制度。加強一體化運營組織，努力克服假期和疫情影響，圓滿完成春節(jié)期間保供、保電、供暖等工作。積極履行xx責任，1月向湖北區(qū)域供應xxx，均超計劃完成。1月份，xxx等都超額完成了月度計劃，實現利潤總額xx，超時間進度x個百分點。
    四是各項工作統籌推進。1月份陸續(xù)召開了20xx年工作會、安全環(huán)保會、黨建工作會、紀檢監(jiān)察工作會等系列會議，全面部署年度重點工作，分解任務和指標。各單位認真落實部署，統籌推進提質增效、改革攻堅、擔當作為、黨的建設，推進高質量發(fā)展，加快建設xxx企業(yè)，實現了疫情防控和其他工作“兩手抓、兩不誤”。
    最近一段時間，許多干部員工堅守崗位，履職盡責，尤其是xx干部員工戰(zhàn)斗在疫情防控和生產經營一線，承擔了很大壓力，付出了很多努力。在此，我代表xx向大家表示誠摯的慰問和衷心的感謝!
    二、深刻認識當前形勢的嚴峻性和復雜性。
    生命重于泰山。疫情就是命令，防控就是責任。做好疫情防控工作，直接關系人民生命安全和身體健康，直接關系經濟社會大局穩(wěn)定，也事關我國對外開放。從當前疫情形勢來看，仍然不容樂觀。隨著各地復工復產，員工陸續(xù)返崗，防控任務更加艱巨，我們切不可掉以輕心。從疫情對宏觀經濟的影響來看，目前主要是對消費和出口領域有較大影響，交通運輸等行業(yè)受到明顯沖擊，中小企業(yè)困難加劇，加大了經濟增長的下行壓力。但總體上這種影響是階段性的、暫時性的，不會改變我國經濟發(fā)展的基本面，不會改變穩(wěn)中向好、長期向好的基本趨勢。從疫情對公司生產經營的影響來看，節(jié)后各行業(yè)復產復工延遲，xx需求明顯趨緩，xx等產品庫存較高。防護用品采購困難，一些單位防護用品短缺。受交通管制、社區(qū)封閉等因素影響，員工返崗、復工面臨較大壓力，目前員工到崗率為xx。我們要加強統籌謀劃，抓住關鍵環(huán)節(jié)，落實落細措施，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，全力打好生產經營保衛(wèi)戰(zhàn)，把疫情對公司的影響降到最低，確保一季度實現“開門紅”。
    一是堅決提高政治站位。要把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，把疫情防控作為當前最重要的工作來抓，要求統籌抓好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。李克強總理多次針對疫情防控工作提出明確要求，6次主持召開中央應對疫情工作領導小組會議，國務院聯防聯控機制及時協調解決有關問題。xxxx等，都對疫情防控工作進行了具體安排。我們要進一步強化政治擔當，把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，統一到黨中央、國務院決策部署上來，把加強疫情防控作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的一個重要標尺，抓實抓細各項工作，切實發(fā)揮中央企業(yè)的表率作用。
    二是堅決樹牢一盤棋理念。疫情防控要堅持全國一盤棋，必須堅決服從黨中央統一指揮、統一協調、統一調度。集團公司各單位要增強大局意識和全局觀念，落實堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策的要求，做到聽從號令、令行禁止。要積極履行社會責任，配合地方黨委、政府工作，全面落實聯防聯控措施，切實做到防輸入、防傳染、防擴散，構筑起群防群治的嚴密防線。
    三是堅決增強必勝信心。面對復雜嚴峻形勢，我們堅信，有黨中央的堅強領導，有中國特色社會主義制度的強大優(yōu)勢，有我國經濟長期向好的基本面，有全國人民同舟共濟、眾志成城，我們一定能打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，也一定能實現“十三五”規(guī)劃圓滿收官，全面建成小康社會。公司生產經營出現的問題和困難也是暫時的，通過采取務實有效的舉措，發(fā)揮黨建引領、戰(zhàn)略導向和一體化運營優(yōu)勢，我們一定可以打好生產經營保衛(wèi)戰(zhàn)，完成全年各項目標任務。
    四是堅決推進擔當作為。當前，疫情防控形勢不斷變化，各項工作面臨新情況新問題。這是對我們的一次大考。各級領導干部要切實增強責任感、使命感、緊迫感，保持戰(zhàn)時狀態(tài)，強化戰(zhàn)時思維，堅持戰(zhàn)時標準，只爭朝夕，狠抓落實，同時間賽跑，主動擔難、擔險、擔責，在這場斗爭中經受考驗。
    三、抓實抓細下一步疫情防控和生產經營工作。
    第一，進一步壓實防控責任。習近平總書記強調，現在最關鍵的問題就是把落實工作抓實抓細。我們要以更堅定的決心，更堅韌的毅力，更堅決的措施，把各項防控工作抓出成效。公司應對疫情工作領導小組要健全決策高效、運轉協調的指揮體系，加強統一協調、統一調度，全面依法履行職責，及時研究解決重大問題。各單位要認真落實領導小組的工作要求，把疫情防控作為當前最緊急、最重要的任務來抓，層層壓實責任，健全工作機制，周密安排部署，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。各單位主要負責同志要對重要工作親自部署，重要問題親自研究，重要事項親自督辦，一級抓一級，層層抓落實。要堅決反對形式主義、官僚主義，使廣大干部職工把有限的精力、時間和資源用在疫情防控和生產經營第一線。對工作落實不力，對不敢擔當、作風漂浮、推諉扯皮的，按照有關規(guī)定追究直接責任人的責任，情節(jié)嚴重的還要對企業(yè)主要負責同志進行問責。
    第二，進一步落實防控舉措。各單位要在前期工作基礎上，堅持全員覆蓋、全域覆蓋，進一步細化實化防疫措施。要實施分類、分級、分區(qū)防控管理。嚴格落實屬地政府及公司的各項規(guī)定，堅持疫情“零報告、日報告”等制度，準確掌握疫情和人員動態(tài)，做好返崗人員管控，嚴格排查，準確上報，堅決不出現聚集性感染。創(chuàng)新辦公方式，充分利用信息化手段，繼續(xù)采取“輪流到崗”與“遠程移動辦公”相結合，減少集中開會，控制會議時間和參會人數，加強工作協同和保密防范，提高整體工作效率。要加強重點區(qū)域防疫工作。特別是職工宿舍、食堂、浴室等人員集中場所，加強消毒、通風和環(huán)境整治。做好防疫物資采購，加強與屬地政府協調溝通，必要物資要全力保障、科學利用、避免浪費。加強外委隊伍統一管理，嚴格工作要求，健全工作流程，加強信息報送，做到情況明、底數清。要抓實抓細員工關愛。以對職工群眾生命安全和身體健康高度負責的態(tài)度，廣泛動員，科學防護，加強防疫保障，改善生活條件，最大限度降低疫情影響。安排好一線職工的輪值輪守，合理輪換班次，減少疲勞作業(yè)，保證休息時間。對長期在崗、集中管理的職工，要解決好后顧之憂，可以考慮給予特殊津貼。對確診職工和隔離觀察人員，要協調解決實際困難。
    第三，進一步強化安全保供。越是形勢嚴峻，越要加強安全生產，越要發(fā)揮好“穩(wěn)定器”和“壓艙石”的作用，絕不能出現影響防疫工作大局的情況。要嚴格落實安全生產責任。抓好20xx年安全環(huán)保工作會議部署的貫徹落實，繼續(xù)抓好集中整治，加強隱患排查治理，重點強化現場管理、外委隊伍管理，嚴肅查處“三違”現象，深入實施安全生產標準化，提升科技保安能力，繼續(xù)加強職業(yè)病防治，開展“黨員身邊無違章”“黨員身邊無事故”等活動，嚴防安全生產事故。要積極應對新情況、新問題。有效防范化解崗位人員不到位、安全隱患增多等不利影響，科學合理組織生產，做好應對各種復雜困難局面的風險防控預案，抓緊補齊短板，加強應急物資儲備，嚴格落實領導帶班制度，切實防止思想麻痹、工作松懈。要繼續(xù)堅持“一體化運營一盤棋”。強化集中調度指揮，細化保供措施，加強產運需三方銜接，做好以銷帶運、以運保產、以產促銷，堅決保障重點醫(yī)院、重點防疫物資生產企業(yè)、集中隔離酒店社區(qū)。
    第四，進一步強化統籌兼顧。在抓好疫情防控工作的前提下，統籌安排好改革發(fā)展各項工作，做到兩手抓、兩手硬。要堅持全年目標任務不動搖，深入貫徹中央經濟工作會議精神，緊扣全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標任務，按照年度工作會部署，積極應對疫情沖擊和影響，統籌推進轉型升級、提質增效、改革攻堅、科技創(chuàng)新、擔當作為、黨的建設等各項工作，確保各項工作蹄疾步穩(wěn)、有序推進，推動企業(yè)高質量發(fā)展。要抓好年度各項任務落實，緊密跟蹤形勢變化，突出工作重點，做好“十三五”收官，編制好“十四五”規(guī)劃，擴大有效投資，抓好優(yōu)質項目、重點工程開發(fā)建設，加大處僵治困和治虧扭虧力度，完成“機關化”專項整治等改革任務。各部門、各單位要對照責任書，及時調整工作策略，落實落細具體措施，定期督辦，確保落實到位。要加強法律風險防范，針對疫情對經濟合同、勞動合同影響，組織一次全面排查梳理，堅持依法重諾，保持公平合理，加強溝通協商，分類妥善處理。要善于化危為機，提前研判“后疫情”時期可能帶來的發(fā)展機遇，包括新的消費需求、消毒用品生產、環(huán)境治理、智慧企業(yè)建設等，積極拓展市場，打造新的經濟增長點。
    第五，進一步強化政治保證。切實加強黨的領導黨的建設，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強政治保證。各級黨委要充分發(fā)揮領導作用，切實擔負起本單位疫情防控主體責任、書記第一責任，加強組織領導，確保思想、工作、措施“三到位”。堅持黨建帶工建、帶團建，積極發(fā)揮工會、共青團在疫情防控中的作用?；鶎狱h組織要切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，主動承擔疫情防控“第一防線”責任，建立包干機制，強化網格化管理，全力抓好疫情防控措施的落實。廣大黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，做到“四個帶頭”，即帶頭不折不扣落實各項防控措施、帶頭堅守本職崗位、帶頭堅決服從組織安排、帶頭做好群眾工作，在危急時刻“站得出、沖得上、打得贏”，讓黨旗在戰(zhàn)“疫”一線高高飄揚，以實際行動踐行“社會主義是干出來的”偉大號召。要切實加強宣傳引導。積極開展疫情防治知識普及，加強政策措施宣傳解讀，教育引導廣大職工群眾做好自身防護，增強戰(zhàn)勝疫情的信心決心，保持理性平和、積極樂觀的心態(tài)，不造謠、不信謠、不傳謠，自覺維護社會大局穩(wěn)定。充分利用各類傳播手段，大力宣傳一線感人故事，生動講述企業(yè)工作成效，講好抗擊疫情的xx故事，凝聚起眾志成城抗疫情的強大合力。做好輿情監(jiān)測和研判，及時回應社會關切。加強信息報送。
    最后強調，各單位要切實配齊配全各類防護物資，提供充足保障，加強人文關懷，做好思想政治工作，為職工群眾辦實事、解難事。廣大干部員工尤其是一線的同志要加強防護，確保身體健康。
    以上就是小編為大家?guī)淼摹?022疫情防控會議講話在疫情防控工作會上的講話2022”的全部內容，希望能給大家?guī)韼椭?，想要了解更多相關資訊，請關注可圈可點網。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十一
    形象的講，六大專班好比“六穩(wěn)”“六?！钡牧鶄€輪子，只有六個輪子全部高效運轉起來，且保持協調一致，“六穩(wěn)”“六?！钡拇筌嚥艜艹黾铀俣取Ｈ裟囊粋€輪子出了問題，這臺大車就注定跑不穩(wěn)、跑不快，更跑不出好成績。因此，各專班要時刻保持奔跑的姿態(tài)，自我加壓、高效運轉，量化里程、平穩(wěn)推進，要提起神、把好向、加滿油，向全年目標發(fā)起沖刺。
    （一）加大項目投資。市穩(wěn)投資專班要以貫徹落實市委一號文件為主線，樹立以項目看實績、比高下、論英雄的鮮明導向，大力實施“產業(yè)項目建設年”活動。要依托x季度集中開工項目建設和投產項目投用督查檢查，強化問題整改，推動xx個未開工項目盡快開工。要加快辦理項目前期手續(xù)，立項、土地、環(huán)評等一個都不能缺。加強項目管理，繼續(xù)實行“市縣區(qū)領導包抓、行業(yè)部門包聯、縣區(qū)服務跟進”的工作機制，常態(tài)化開展“進工地、到一線、解難題”活動。要落實“要素跟著項目走”，聚焦影響項目建設的土地、環(huán)保、資金等要素保障問題，建立清單臺賬，落實責任單位和配合部門，實行專人專責、專班推進，跟蹤協調解決項目建設中的堵點難點問題，推動重點項目建設順利實施。要及時跟進中省穩(wěn)投資政策，兩眼向上抓爭取，分類調度強保障，特事特議破難題，強化投資對經濟恢復增長的支撐作用。
    （二）抓緊工業(yè)經濟。工業(yè)是穩(wěn)增長的關鍵。市工業(yè)穩(wěn)增長專班要突出抓好“五上”企業(yè)培育入庫，加強工業(yè)企業(yè)運行監(jiān)測與協調調度，對各縣區(qū)進行分類幫扶指導，協調解決突出問題。要高效快速推動企業(yè)復工復產，持續(xù)紓困解難。繼續(xù)推動聯企幫扶工作，深入推進“政銀企”對接，每季度舉行1次政銀企對接活動，緩解融資難題。要持續(xù)發(fā)揮園區(qū)的發(fā)展引擎作用，強化“以畝產論英雄”的鮮明導向，最大限度提升承載能力，全年引導投資千萬以上入園企業(yè)50戶以上，新建標準化廠房50萬平米以上。
    （三）扶持現代農業(yè)。市農業(yè)穩(wěn)增長專班要把“米袋子”“菜籃子”“果盤子”抓實抓好，堅決遏制基本農田耕地“非農化”，防止糧食功能區(qū)“非糧化”。要全力實施五大產業(yè)建設提升行動，圍繞做大基地、深植園區(qū)、壯大龍頭、品牌創(chuàng)建、三產融合，推動全產業(yè)鏈高質量發(fā)展。要持續(xù)推進農村人居環(huán)境整治“百千工程”，今年啟動實施xx個示范村，輻射帶動全域實施農村人居環(huán)境整治行動，盡快培育建成一批各具特色、生態(tài)宜居的美麗鄉(xiāng)村。要緊盯農村居民人均可支配收入增長指標，堅持多措并舉，不斷增加農民工資性、經營性、財產性和轉移性收入。要積極幫助農業(yè)園區(qū)、家庭農場、農民專業(yè)合作社開展產銷對接，擴大銷售規(guī)模，搞活農產品市場流通。
    （四）促進消費服務。市消費服務業(yè)穩(wěn)增長工作專班要進一步探索建立新的長效性、常態(tài)化促消費機制，以第七屆xx富硒產品博覽會和第六屆金州美食節(jié)為抓手，開展形式多樣、特色鮮明的消費促進活動。要加快研究出臺《xx市加快發(fā)展夜間經濟的實施方案》，培育新的消費增長點。要根據市場需求選擇優(yōu)質、新穎的商品和服務下沉農村，充分發(fā)展農村電商及物流，拓展農村消費市場。針對“90后、00后”新消費群體提供更個性化、多樣化的消費產品和供給方式，最大限度挖掘消費潛力和釋放消費活力。
    （五）支持建筑房產。市房地產建筑業(yè)穩(wěn)增長工作專班要抓緊建設項目復工，圍繞年度城建項目投資計劃，加快推進一江兩岸、北環(huán)線、xx片區(qū)、中心城市水環(huán)境等城建重點項目建設。對事關民生的市政道路建設、老舊小區(qū)改造、棚戶區(qū)改造、場館建設等，強化資金、用地、用工、用料等要素保障，加快建設進度。要積極發(fā)展xx建筑勞務，打造xx特色品牌。支持符合條件的建筑企業(yè)資質升級，以服務企業(yè)的真心增強企業(yè)發(fā)展的信心，促進房地產和建筑業(yè)健康發(fā)展。
    （六）強化就業(yè)保障。市穩(wěn)就業(yè)工作專班要抓住節(jié)后良好時機，持續(xù)開展春季產業(yè)大招工行動。要加強就業(yè)調查統計基礎性工作，關注苗頭性問題，準確把握就業(yè)發(fā)展趨勢。加大各項就業(yè)補貼、小額擔保貸款等政策落實力度，持續(xù)擴大招聘規(guī)模，拓寬就業(yè)渠道。突出抓好高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等重點群體就業(yè)援助，積極防范失業(yè)風險，嚴格落實脫貧攻堅5年過渡期和“四個不摘”要求，推進鞏固就業(yè)扶貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十二
    同志們：
    全省人才工作會議今天就要結束了，明天將召開全省組織部長會議。下面，我講兩個問題。
    第一個問題，認真抓好全省人才工作會議精神的貫徹落實。
    這次會議，是貫徹全國人才工作會議精神、部署人才強省戰(zhàn)略的一次重要會議，也是我省召開的第一次全省性的人才工作會議。省委、省政府對這次會議十分重視。會前，省委進行了專門研究;省人才協調小組組織8個調研組，對全省人才和人才工作情況進行了廣泛深入的調研。會議學習了全國人才工作會議精神，、作了重要講話;總結了工作，交流了經驗，提出了我省加強人才工作的目標、任務和具體措施。與會同志認真討論了《中共__省委、__省人民政府關于實施人才強省戰(zhàn)略的決定》(征求意見稿)，提出了很多好的意見和建議;結合本地區(qū)、本部門的實際，對如何貫徹好會議精神進行了研究，提出了初步設想。會后，我們將吸收大家提出的意見和建議，抓緊對《決定》進行修改，經省委、省政府審定后下發(fā)。會議還表彰了我省第二批省管專家和優(yōu)秀。
    留學。
    回國人員。
    與會同志一致認為：從戰(zhàn)略和全局的高度，分析了我省人才工作所面臨的形勢，深刻闡述了實施人才強省戰(zhàn)略的重大意義和人才在全面建設小康社會、開創(chuàng)富民興黔事業(yè)新局面中的重要作用，明確了我省人才工作的指導思想、目標任務和具體措施，對堅持黨管人才提出了明確要求。著眼于為全面建設小康社會、實施西部大開發(fā)提供人才保證和智力支持，對實施人才強省戰(zhàn)略、加強人才隊伍建設作了部署。兩位領導的講話既貫徹了中央精神，又切合實際，有針對性和可操作性，是我省推進人才工作的動員令，是實施人才強省戰(zhàn)略的重要文件。同志們說，這是一次振奮人心的會議，是開創(chuàng)我省人才工作新局面的一次動員會、鼓勁會，標志著我省人才工作進入了一個全面展開、整體推進、重點突破的新階段;對于提高認識，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加強我省人才隊伍建設，加快推進富民興黔宏偉事業(yè)具有重要意義。
    會議的收獲主要有三個方面。
    (一)提高了認識，統一了思想。_指出：實施人才強國戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期、應對日益激烈的國際競爭，全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。大家認識到：我們抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，加快西部大開發(fā)、新階段扶貧開發(fā)和推進富民興黔事業(yè)，必須實施人才強省戰(zhàn)略。我省經濟社會發(fā)展相對滯后的根本原因在人，我們只有貫徹中央的要求，實施人才強省戰(zhàn)略，才能把巨大的人口壓力轉變?yōu)槿肆Y源，才能牢牢抓住發(fā)展的主動權，為全面建設小康社會提供人才和智力支持。通過學習中央關于人才工作的新精神和新要求，克服了過去的一些模糊認識，在創(chuàng)新人才觀念、方法、機制等方面開闊了思路，統一了思想，增強了做好工作的責任感和緊迫感。一致表示，要深刻領會中央和省委的精神，抓住機遇，乘勢而上，努力開創(chuàng)我省人才工作的新局面。
    (二)明確了主要任務和工作重點。努力培養(yǎng)造就數百萬高素質勞動者，上百萬專門人才，一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設一支總量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍，實施人才強省戰(zhàn)略，是根據經濟社會發(fā)展的實際提出來的。我們要以提高勞動者整體素質為基礎，以人才資源能力建設為核心，以三支隊伍建設為主體，以高層次人才隊伍建設為重點，加強高技能人才隊伍和農村實用人才隊伍建設，整體推進人才資源開發(fā)。通過制定實施三支隊伍建設規(guī)劃和各類高層次人才培養(yǎng)計劃，使人才資源總量有較大幅度增加，人才隊伍的能力素質有較大提高，各級各類人才的比例更加協調，分布更加合理，人才結構與經濟社會發(fā)展需要基本適應。
    (三)總結交流了經驗，討論了貫徹意見。遵義市、南方匯通等單位介紹的經驗，客觀實在，可借鑒性強。許多單位和部門在討論中介紹了自己的做法、存在的問題和今后的努力方向，既溝通了思想、交流了看法，又深化了對人才工作規(guī)律的認識，拓寬了工作思路。通過討論，大家對加強人才工作的領導、研究制定人才工作的政策措施、營造良好的用才環(huán)境和創(chuàng)新人才工作機制都有了新的認識。各地各部門還抓緊時間研究了回去后貫徹落實的意見，為實施人才強省戰(zhàn)略打下了一個基礎。
    下面，我就抓好會議精神的貫徹落實，講幾點意見。
    (一)牢牢把握用_統領人才工作的根本要求，充分認識實施人才強省戰(zhàn)略的重大意義。
    實施人才強省戰(zhàn)略，既是落實人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，又是加快發(fā)展的迫切需要。我們必須牢?牢把握_這一根本指針，把_貫穿于人才工作的全過程和人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，貫穿于干部人事制度改革的各個方面，推進人才強省戰(zhàn)略的實施。全國人才工作會議及中央領導的講話提出了人才工作的新思路、新觀點，我們要認真學習并貫徹到具體工作之中。
    第一，要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。牢固樹立這一觀點，要抓好兩點：一是轉變觀念，改變只重視資金、項目而相對忽視人才的做法，做到既跑資金、跑項目，又同時跑人才、求人才;在制定經濟社會發(fā)展規(guī)劃、建設重大項目的同時，制定人才支撐規(guī)劃和配套措施;采取切實措施，加大人才資源開發(fā)力度。二是要正確認識和處理好“第一要務”、“第一生產力”和“第一資源”的關系。要加快發(fā)展，必須依靠科學技術的進步，而最根本的是掌握科學技術的人才。因此，必須轉變觀念，創(chuàng)新思路，探索和建立三者之間相輔相成、相互促進、共同發(fā)展的良好機制。
    第二，要堅持黨管人才的原則。_講，實施好人才強國戰(zhàn)略，關鍵在黨。這次會議明確提出黨管人才的原則，對于創(chuàng)新黨的人才工作具有里程碑意義。一是明確了責任，擺上了重要位置，就是把搞好人才工作的責任明確到各級黨委、政府身上。人才工作是全黨的工作，必須充分發(fā)揮黨委的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證。二是明確了任務和具體方法，就是要管宏觀、管政策、管協調、管服務，更好地統籌人才發(fā)展和經濟社會發(fā)展，統籌人才工作和其他各項工作，統籌人才工作的各個方面，把人才管好用活，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務，而不是黨委包攬人才工作的一切方面。三是明確了黨管人才的著力點，就是抓培養(yǎng)、使用、吸引三個環(huán)節(jié)，做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才。四是要求各級黨委、政府和領導干部從思想上重視人才，從感情上貼近人才，從行動上服務人才，努力帶動全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
    第三，要牢固樹立人人都可以咸才的觀念。這一觀念的提出，其重大意義：一是為我們把巨大的人口壓力轉變?yōu)槿肆Y源，提供了理論和實踐基礎。原來我們分析省情的時候，更多的講自然資源優(yōu)勢，而把人口多作為一個導致貧困的因素來認識。這一科學人才觀的確立，既為我們加快發(fā)展增強了信心，也開闊了我們的思路，確實是“觀念一變天地寬”。二是對我們怎樣正確認識人才、怎樣認識不同層次人才的作用提供了新視角。要求我們對人才工作要分類指導，把促進人才的健康成長和全面發(fā)展敖在首要位置，切實實行有利于人才成長的政策措施，大力營造有利于人才成長的體制、機制和環(huán)境，把各類、各層次人才的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。
    第四，要牢固樹立以人為本的觀念。這一觀念最根本的就是要變。“管人”為服務，通過誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，去感召和凝聚各類人才，做到以真情待人、以真情留人、以真情吸引人。要把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置，著眼于充分調動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，既要切實抓好教育、培養(yǎng)、引導人才的各項工作，又要切實抓好使用、關心、激勵人才的各項工作。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，用其所長;努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
    (二)抓住重點，全面推進人才工作。
    貫徹落實好全省人才工作會議精神，要把握好以下幾個方面。
    第一，要在努力增加人才總量的前提下，提高質量，改善結構。各地各部門要按照會議精神，結合實際制定人才開發(fā)，特別是人才培養(yǎng)、使用、吸引規(guī)劃，確定人才培養(yǎng)的短期和中長期目標。要采取切實措施，改變我省高層次人才，尤其是特色產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、重點產業(yè)人才較少等現狀;解決人才不足與人才浪費并存，人才的非合理性流失嚴重等問題。要加快高等教育改革發(fā)展步伐，建立教育培養(yǎng)同人才需求相適應的機制。加強和改進基礎教育，全面普及九年義務教育，積極發(fā)展高中階段教育，全面推進素質教育。要在全社會進一步樹立終身學習的觀念，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與終身學習。
    第二，要把加快發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和目的。從一定意義上講，人才也有個供求關系，而這個市場就是我省經濟社會發(fā)展的需要。要通過人才工作與經濟社會的緊密結合，在發(fā)展中促進人才成長，在加強人才隊伍建設中促進經濟社會發(fā)展。在第九次黨代會上提出，要力爭在經濟、科技的一些重要領域實現跨越式發(fā)展;在九屆四次全會上明確提出，要集中力量振興和發(fā)展電力、煙草、白酒、磷及磷化工、鋁及鋁鉗工、煤及煤化工、電子信息、裝備制造等重點產業(yè)，用20__年左右時間培育成功一批年銷售收入達100億元左右的大企業(yè)集團。這一規(guī)劃，完全符合實際，符合加快發(fā)展的要求。人才工作就要圍繞這些產業(yè)，加快培養(yǎng)步伐，為經濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。
    第三，要以三支隊伍建設為主體，促進各類人才的協調發(fā)展。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力提高中高級領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，培養(yǎng)造就一批忠誠實踐_、善于治黨治政的中高級領導干部。要以提高戰(zhàn)略開拓能力和現代經營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內市場、具有參與國際國內競爭能力和水平的優(yōu)秀企業(yè)家。要以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心，加快培養(yǎng)造就一批具有國內和國際前沿水平的高級專家，特別是中青年高級專家。堅持三支隊伍一起抓，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。同時，要高度重視高技能人才、農村適用人才的培養(yǎng)和使用，抓好不同層次人才隊伍建設。
    第四，要創(chuàng)新機制，開辟人才工作的新路子。要進一步完善人才工作的體制和機制，促進各類人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵的規(guī)范化、制度化、法制化。一是要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才這三個環(huán)節(jié)，把各項工作做實、做好;二是要進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，打破阻礙人才流動的體制性障礙，引導人才合理有序地流動;三是要創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境，把是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動、是否有利于促進經濟社會發(fā)展作為判斷標準;四是要借鑒國內外人才資源開發(fā)的有益經驗，探索有效的工作載體。當前，要抓好人才隊伍建設的基礎性工作，建立全省人才基礎信息庫(黨政領導干部信息庫、經營管理人才信息庫、優(yōu)秀專家信息庫);搞好留學人員、高技能人才、鄉(xiāng)土人才等各類人才信息庫的建設工作，逐步建立規(guī)范的、社會化的人事檔案管理服務系統。
    (三)當前要抓緊落實的幾件事情。
    第一，要迅速傳達貫徹會議精神，抓緊制定貫徹的具體意見。同志們回去后，要及時將會議精神向本地、本部門黨委、黨組作匯報。各地區(qū)、各部門要認真學習會議精神，結合本地、本部門實際研究貫徹意見。制定具體實施意見時，要做到三條：一是要深刻理解中央、省委的精神，結合本地實際，做到任務明確、措施具體、易于操作;二是要在梳理、完善原來出臺的一些政策的基礎上;制定具體措施，在培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)上有新的突破;三是要認真調查研究，結合實際，做到長遠和近期目標相結合，解決目前存在的突出問題和下一步加強人才工作的措施相結合。
    第二，要建立責任制，抓好督促檢查工作。各級黨委要認真落實黨管人才的要求，抓好人才強省戰(zhàn)略的實施。省委成立了省人才工作協調小組，與省知工領導小組合署辦公，負責全省人才工作和人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀管理和協調落實。人才工作協調小組下設辦公室，負責處理日常工作。各市、州、地黨委要盡快建立相應的領導體制和工作制度，其辦公室至少要配備2名專職干部。各級黨委、政府，各單位黨組(黨委)要把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置，實行黨委“一把手”抓“第一資源”責任制，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才供求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。市、州、地和省直有關部門每年要將人才工作任務的完成情況及人才隊伍的建設情況，報省人才協調小組，省人才協調小組將組織力量進行檢查。要把人才工作的情況，作為考核各級領導班子和領導干部政績的重要內容。對成績突出的表彰獎勵，對工作不力或者不重視的提出批評。
    第三，要加大宣傳力度，形成“四個尊重”的濃厚氛圍。要利用多種形式，把會議精神傳達到基層，在全社會營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。新聞媒體要相對集中一段時間，大張旗鼓地宣傳實施人才強省戰(zhàn)略的重要意義，樹立人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才開發(fā)是經濟社會發(fā)展第一動力的觀念。要大力宣傳在科研、教學、生產第一線做出突出貢獻的各類人才的奮斗業(yè)績，特別是這次會上表彰的省管專家、優(yōu)秀留學回國人員的。
    事跡。
    弘揚他們在我省物質文明、政治文明和精神文明建設中的奉獻精神進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍為各類人才施展抱負、建功立業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
    第二個問題，切實加強黨的建設和組織工作，為加快發(fā)展提供組織保證。
    過去的一年，全省各級黨組織以_為指導，認真貫徹__大精神，黨的建設和組織工作取得了新的成績。一是認真組織廣大黨員、干部深入學習貫徹__大精神，在全省興起學習貫徹_新高潮，干部培訓工作大規(guī)模展開，理論武裝工作不斷加強。在省委黨校連續(xù)舉辦11期地廳級領導干部學習貫徹_專題培訓班，集中輪訓了1280名在職地廳級領導干部;對近萬名縣處級干部進行了培訓。二是圓滿完成省人大、省政府、省政協及部分市、縣領導班子換屆工作，各級領導班子建設力度加大。三是黨的基層組織建設全面加強，農村黨員干部現代遠程教育和在新的社會階層發(fā)展黨員試點工作進展順利。四是開展牢記“兩個務必”教育和向鄭培民同志學習的活動，大力倡導和實踐特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，進一步樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。五是從體制和機制上進一步建立健全了反腐倡廉的制度，黨委加強領導，紀檢部門查處了一批重大案件，開展“五個一”黨風廉政教育活動，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成果。六是深入抓好《干部任用條例》的貫徹，抓好已出臺改革措施的落實，干部人事制度改革不斷深化。
    今年是全面落實__的重要一年，也是實現“十五”計劃的關鍵一年。省第九次黨代表大會以后，省委先后召開四次全會，集中研究部署了全面建設小康社會、推進新階段扶貧開發(fā)和完善社會主義市場經濟體制等重大問題。全省經濟工作會議，對今年經濟工作要著重抓好的六個方面作了安排。能否把今年的工作做好，千方百計保持我省經濟持續(xù)快速發(fā)展的良好勢頭，關鍵在黨，關鍵在人。根據中央精神，結合我省實際，今年黨的建設的總體要求是：堅持以_為指導，深入貫徹__，緊緊圍繞搶抓機遇、加快發(fā)展這個主題，以提高執(zhí)政能力為重點，堅持黨要管黨、從嚴治黨，努力提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，切實增強拒腐防變和抵御風險的能力;以改革的精神研究新情況、解決新問題，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷提高全省各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為勝利完成今年經濟社會發(fā)展各項任務服務，為實現全面建設小康社會、推進富民興黔事業(yè)提供堅強保證。
    按照這一總體要求，要著重抓好以下五個方面。
    (一)以推動學習貫徹_新高潮的不斷深入為首要任務，進一步加強理論武裝工作。
    用_武裝黨員，教育干部，是新世紀新階段加強黨的建設的首要任務。要按照中央要求，把學習實踐_和深入貫徹__結合起來，不斷提高廣大黨員、干部思想理論素養(yǎng)和實踐_的能力水平。
    一是繼續(xù)在“擴大覆蓋面”和“深入”兩方面下功夫，解決好“真學、真懂、真信、真用”的問題。要采取群眾樂于參與、易于接受的形式，把_貫徹到社區(qū)、學校、企業(yè)、農村，擴大覆蓋面?？h(處)級以上領導干部要在“深入”上下功夫，要真正理解和始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓，發(fā)展這個主題，立黨為公、執(zhí)政為民這個本質，把思想統一到__大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現__大確定的任務上來，把注意力集聚到貫徹落實中央和省委的各項決策部署上來。
    二是以我們正在做的事情為中心，把學習貫徹的成效體現在解決實際問題上。要著眼于全面建設小康社會、推進富民興黔偉大事業(yè)，緊密結合改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實際，結合具體工作中碰到的情況和問題，結合干部群眾的所思所想，運用_的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，并在解決實際問題中推動學習的進一步深化。要以解決實際問題的情況來檢驗學習的成效，從理論與實踐的結合上加深對_的理解。
    三是領導干部要帶頭。各級領導干部是學習貫徹_的實踐者，又是興起學習貫徹_新高潮的領導者和組織者，必須起好帶頭作用。要認真落實理論學習制度，采取黨委(黨組)中心組學習、黨校培訓和專題研討班等形式，進一步抓好領導干部的理論學習。把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況，作為衡量領導干部是不是真學、真信、真心實踐_的重要標準。領導干部要努力成為勤奮學習、善于思考，解放思想、與時俱進，勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，同時抓好本地區(qū)本部門的學習貫徹，努力在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“實”字上見成效。
    四是繼續(xù)抓好大規(guī)模培訓干部工作，推動學習型黨組織、學習型政府、學習型社會的建設。各地各部門要按照中央提出的5年內將全體在職干部輪訓一遍的目標，分級負責，落實任務，認真抓好大規(guī)模培訓干部工作。要把_作為培訓的重點內容，把業(yè)務知識培訓和能力培訓擺在突出位置，通過創(chuàng)新培訓內容、改進培訓方法、整合培訓資源、完善培訓機制、健全培訓制度，不斷提高培訓質量。要通過深入推進學習貫徹_新高潮和繼續(xù)抓好大規(guī)模干部培訓工作，使理論武裝工作進一步加強。
    (二)加強黨的執(zhí)政能力建設，努力提高領導水平和執(zhí)政水平。
    加強黨的執(zhí)政能力建設，努力提高領導水平和執(zhí)政水平，是__大提出的新要求，也是今年黨建工作的重點。我們要結合實際和干部思想、工作實際，努力提高五個方面的能力。
    一是要努力提高科學判斷形勢的能力。正確判斷形勢，是制定政策的基本依據。古人說：“何貴于道，貴合于時;何貴于時，貴順于勢”。因其時，順其勢，行其道，事半而功倍。正確判斷形勢，必須用馬克思主義的寬廣眼界全面觀察和審視世界，既要善于從歷史發(fā)展的角度去觀察和審視問題，又要密切注視當今世界、當代中國、今日經濟、政治、文化等方面的變化，從中掌握事物發(fā)展的內在規(guī)律，深入研究這種變化對我們的影響及帶來的機遇和挑戰(zhàn)，制定我們的正確戰(zhàn)略。要根據新形勢、新變化深化對省情的認識，發(fā)揮比較優(yōu)勢，揚長避短;解放思想、與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展思路，探索加快發(fā)展的規(guī)律。比如，如何正確認識和發(fā)揮我省的自然資源優(yōu)勢，如何正確認識我省的人口壓力并使之轉化為人力資源等，都需要我們認真地、實事求是地進行探索。只有正確地判斷形勢，掌握了規(guī)律性的東西，我們才能理清發(fā)展思路，采取正確的措施，增強克服困難和加快發(fā)展的信心。
    二是要努力提高駕馭市場經濟的能力。要認真貫徹__，樹立和落實正確的發(fā)展觀，加大改革的力度，把加快發(fā)展的強烈愿望和遵循經濟發(fā)展規(guī)律結合起來，大力推進投融資體制改革和股份制改造，鼓勵支持發(fā)展非公有經濟。要學習市場經濟的基本知識，掌握市場經濟的特點和基本規(guī)律，自覺運用市場經濟的規(guī)則和要求來規(guī)范經濟行為。我?省是一個經濟欠發(fā)達省份，自我積累、自我發(fā)展的能力弱，學會用市場經濟的辦法解決改革發(fā)展中存在的困難和問題尤為重要。比如，資金短缺一直是制約經濟發(fā)展的一個主要問題，怎樣用市場經濟的辦法融資，就需要我們以資源、項目為載體，積極爭取國家的支持和投入;需要營造良好的法制環(huán)境、服務環(huán)境、誠信環(huán)境、生態(tài)環(huán)境，進一步擴大開放，吸引國內外投資;需要大力發(fā)展虛擬經濟，培育和發(fā)展資本市場，建立和完善產權交易市場，在投資領域廣泛引入市場競爭機制，抱企業(yè)、部門和投資者的投融資活動推向市場，擴大直接融資的比重和渠道，發(fā)展多樣化的新型投融資方式。
    安全生產。
    和自然災害等方面的問題，掌握預防和處理這些問題的規(guī)律和方法，學會綜合運用經濟、法律、行政和思想政治工作等手段應對復雜局面，處理人民內部矛盾。
    四是要努力提高依法執(zhí)政的能力。依法治國必然要求依法執(zhí)政。黨領導人民制定憲法和法律，黨又同時帶頭遵守憲法和法律，在憲法和法律的范圍內開展活動。這是我們黨領導和執(zhí)政的顯著特點。各級黨組織和領導干部都必須嚴格按照法律規(guī)定的范圍、程序、內容和手段履行職責。要堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機結合和辯證統一，從?理論和實踐的結合上把握和處理好三者關系。進一步改革和完善黨的執(zhí)政方式，把黨的主張經過法律程序上升為國家意志。要加強法制建設，切實抓好普法教育、嚴格執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，推進依法治省進程。今年7月1日正式實施的《行政許可法》，是一部規(guī)范政府行為的重要法律。要通過貫徹落實《行政許可法》，推動政府職能轉變，推動依法行政，推動法制政府建設。
    五是要努力提高總攬全局的能力。所謂總攬全局，就是要用_統攬各項工作，牢牢把握關鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質在堅持執(zhí)政為民。黨委要抓方向、議大事，出好思路、管好干部，總攬不包攬，協調不取代，有效地實施黨在各個領域的政治、思想和組織領導。要改善和加強黨的領導，通過人大黨組把黨的主張變?yōu)榈胤叫苑ㄒ?guī)，通過政府黨組把黨的主張變?yōu)檎钫吆途唧w部署措施，通過政協黨組把黨的主張轉化為黨領導下的多黨合作的具體成果和參政議政、民主監(jiān)督的共識。要貫徹落實民主集中制，建立完善各級黨委內部的議事和決策機制，進一步推進決策科學化、民主化和制度化。人大、政府、政協和人民團體的黨組織和黨員干部，要增強黨的觀念，自覺維護黨委的權威，堅決貫徹中央、省委和同級黨委的各項決策，從制度上保證黨的領導。
    慶紅同志講，加強黨的執(zhí)政能力建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，不能只講一些抽象的、空洞的理論，而要在推進改革開放和現代化建設的實踐中去提高，在駕馭社會主義市場經濟的實踐中去提高，在解決復雜矛盾和突出問題的實踐中去提高，在應對各種挑戰(zhàn)和風險的實踐中去提高。我們要認真貫徹這一要求，采取切實有效的措施，在推進西部大開發(fā)、新階段扶貧開發(fā)和富民興黔事業(yè)中增長才干，加強黨的執(zhí)政能力建設，努力提高領導水平和執(zhí)政水平。
    (三)采取切實措施，認真做好基層黨建工作。
    要把全省人民的意志和力量凝聚起來，加快推進富民興黔事業(yè)，必須把_和黨的先進性的要求落實到基層黨組織的工作中去，落實到廣大黨員的行動中去，使基層黨組織成為貫徹_的組織者、推動者和實踐者，使黨員成為實踐_、保持黨的先進性的先鋒。
    第一，以農村、國有企業(yè)和街道社區(qū)黨建為重點，進一步提高基層黨建工作的整體水平。要緊緊圍繞統籌城鄉(xiāng)經濟發(fā)展、建設現代農業(yè)、發(fā)展農村經濟、增加農民收入的總要求，加強農村基層領導班子建設和干部隊伍建設，深入開展“三級聯創(chuàng)”活動，不斷完善“讓干部經常受教育，使農民長期得實惠”的長效機制。積極探索在完善社會主義市場經濟體制和建立現代企業(yè)制度條件下，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法，繼續(xù)推進“雙向進入、交叉任職”，進一步完善企業(yè)內部領導體制，完善黨委參與重大決策程序。要充分發(fā)揮社區(qū)黨組織負責領導本社區(qū)工作的職能，努力建設政治堅定、聯系群眾、熟悉城市管理和社區(qū)建設的領導班子和工作者隊伍，建立健全社區(qū)黨的組織體系，擴大黨的工作覆蓋面。要進一步做好機關、學校、科研院所的黨建工作。
    第二，認真做好發(fā)展黨員工作。要以堅持標準、保證質量為核心，以在生產、工作第一線和青年、高知識群體發(fā)展黨員工作為重點，及時吸收工人、農民、知識分手、軍人、干部中的先進分子入黨，改善黨員隊伍的結構和分布，為黨的肌體增添新活力。要加大農村優(yōu)秀青年黨員發(fā)展工作力度，力爭經過一段時間的努力，切實改變農村黨員老化、文化程度低、黨員比例低的現狀。要按照“一年級有黨員、二年級有黨小組、三年級有黨支部”的要求，加大大學生黨員發(fā)展工作力度，力爭經過三年努力，使學生黨員比例在現有基礎上有較大幅度提高，逐步達到全國平均水平。要積極探索做好在新的社會階層中發(fā)展黨員的工作，努力擴大黨的階級基礎和群眾基礎。要加強黨員教育管理，特別要做好下崗、失業(yè)職工黨員和流動黨員的管理工作。
    第三，下大力氣抓好農村黨員干部現代遠程教育工程，確保試點任務的圓滿完成。運用現代遠程教育，對廣大農村黨員干部進行政治理論、經濟、法律、管理、科技知識和致富能力的培訓，是提高農村黨員干部綜合素質和創(chuàng)新農村基層黨的組織建設工作的切入點。各地特別是試點地區(qū)，要在認真總結去年工作的基礎上，進一步提高認識，加強領導，精心組織，狠抓落實。要堅持把科學的態(tài)度和求真務實緊密結合起來，堅持把硬件、軟件和隊伍建設結合起來，堅持把站點建設和使用、管護結合起來，切實抓好接收站點、.系統網絡、教育資源庫、專兼職技術人員隊伍和有關工作制度建設等五項重點工作，確保今年試點工作任務圓滿完成。非試點地區(qū)要借鑒試點地區(qū)的經驗，參照試點地區(qū)的做法，加大工作力度，為20__年建成覆蓋全省農村的黨.員干部現代遠程教育網絡打下堅實基礎。要充分運用農村黨員干部現代遠程教育網，加大農村黨員、基層干部的培訓力度。
    第四，認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。在全黨開展保持以學習實踐_為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是__大作出的重大決策。從去年2月開始，中央在全國19個單位開展了試點工作。試點工作涉及12個省市、7個中央和國家機關，將于今年9月結束。之后，中央將在適當時候召開會議進行部署。各級黨組織要認真做好各項準備工作，以高度的政治責任感和使命感，把先進性教育活動作為今明兩年黨建工作的一件大事來抓。這里，我強調三點：一是在中央正式部署前，各級黨委及組織部門要抓緊做好調查研究、整頓軟弱渙散基層組織、培訓骨干和建立領導工作機構等工作，為全面鋪開打下堅實的基礎。二是中央正式部署后，要按照中央和省委的要求，迅速行動，加強領導，精心組織，狠抓落實。三是開展這項活動，要堅持正面教育、自我教育為主;堅持理論聯系實際、務求實效;堅持發(fā)揚黨內民主、走群眾路線;堅持區(qū)別情況、分類指導;堅持領導干部帶頭、發(fā)揮表率作用，努力在提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作上取得實實在在的效果，使廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”。
    (四)按照“立黨為公，執(zhí)政為民”的要求，加強黨的作風建設。
    span>
    ___強調，各級領導干部都要自覺端正思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，切實做到為民、務實、清廉。我們要按照這一要求，把黨的作風建設提高到一個新的水平。
    第一，要樹立正確的政績觀。樹立正確的政績觀，是實踐_的要求，是落實“為民、務實二清廉”的重要體現。我們的干部是好的，有加快發(fā)展、迅速改變貧困落后面貌的信心和決心，這一點必須充分肯定。但是，有的同志沒有把正確的政績觀和科學的發(fā)展觀有機地結合起來，極個別同志對政績觀缺乏正確的認識，工作的出發(fā)點不是為了造福人民、造福社會，而是為了給自己的升遷鋪路，熱衷于上項目、鋪攤子，搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”。這些問題與“為民、務實、清廉”的要求格格不入，必須下大力氣解決。樹立正確的政績觀，就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要實事求是，按客觀規(guī)律辦事，講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比;要深入實際、深入群眾，腳踏實地、艱苦奮斗，不搞花架子;要顧全大局、統籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利。領導干部要牢固樹立正確的政績觀，在“為民”中得民心，在“務實”中求實效，在“清廉”中樹形象。要堅持把加強干部主觀世界的改造和深化干部人事制度改革結合起來，為干部樹立正確的政績觀提供思想上和制度上的保證。
    樹立正確的政績觀，要從兩個方面入手：一是黨組織要加強教育，建立健全制度保證。要抓緊建立和完善科學的干部政績考核體系、考核標準和獎懲制度，樹立正確的用人導向。通過制度建設，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，形成勤政為民、踏實苦干、奮發(fā)有為、艱苦奮斗的濃厚風氣，堅決克服和防止形式主義、官僚主義。二是干部要加強主觀世界改造。世界觀是“總開關”，決定著政績觀;正確的政績觀，緊密聯系著科學的發(fā)展觀。從干部自身來說，要經常想一想，參加革命是為什么?現在當干部應該做什么?將來身后應該留點什么?要樹立科學的發(fā)展觀，真正做到在改造客觀世界的進程中加強主觀世界的改造，用改造主觀世界的成效來推進客觀世界的改造。我省還是一個欠發(fā)達的省份，實現富民興黔的目標需要全省廣大干部群眾作長期的艱苦努力。各級干部特別是領導干部一定要忠實實踐黨的宗旨，始終牢記“兩個務必”，牢固樹立長期艱苦奮斗的思想，大力發(fā)揚“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗”的精神，始終保持謙虛謹慎、腳踏實地、排難前進的工作作風。要堅持解放思想、實事求是，遵循自然規(guī)律和經濟規(guī)律，從生產力實際出發(fā)，把科學態(tài)度和實干精神結合起來，防止急于求成。
    第二，要堅定不移地加強黨風廉政建設，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能方。這是我們黨在新時期要解決的兩大歷史課題之一，是落實“為民、務實、清廉”要求的一個重要內容。我們黨在經濟文化比較落后的國家長期執(zhí)政，并且正在進行改革開放、發(fā)展社會主義市場經濟，面臨執(zhí)政和市場經濟的考驗，還面臨西方敵對勢力對我實施西化、分化的挑戰(zhàn)。拒腐防變、反腐倡廉的任務更為艱巨。我們一定要把加強黨的執(zhí)政能力建設同拒腐防變和反腐倡廉結合起來，認真落實黨風廉政建設責任制，切實抓好領導干部廉潔自律、查辦大案要案、防止和糾正部門和行業(yè)不正之風三項工作，深化改革、創(chuàng)新體制、堵塞漏洞，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重和標本兼治、綜合治理的預防腐敗體系。在剛剛召開的中紀委三次全會上，_強調，要在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。我們要認真貫徹落實，加強思想教育，提高黨員干部求真務實的自覺性;抓好工作落實，把求真務實體現到各項工作中;建立健全制度，為求真務實提供體制保證，把加快發(fā)展的立足點放到真抓實干上。
    第三，切實關心群眾生產生活，保持與人民群眾的血肉聯系。堅持和完善領導干部聯系點制度、下基層調查研究制度和進村入戶制度，是做到為民、務實、清廉的必然要求。
    春節(jié)。
    臨近，各級黨組織特別是領導干部一定要把關心群眾特別是困難群眾生產生活問題作為當前工作的頭等大事，認真落實中央和省委關于扶貧解困的各項政策措施，深入基層、深入群眾、深入災區(qū)，帶著感情解決實際問題，妥善安排好受災群眾和困難群眾的生產生活，使人民群眾過上一個歡樂、祥和、安定的節(jié)日。
    (五)以黨內民主制度建設和干部人事制度改革為重點，進一步加強黨的制度建設。
    根據中央精神，省委不斷加強制度建設，取得了新的進展：根據《中國共產黨地方委員會工作條例(試行)》，進一步明確和完善了全委會、會、書記辦公會會議制度和工作規(guī)則，建立了省委會向省委全會報告工作制度，修訂完善了中心組學習制度、調查研究制度、黨風廉政建設制度、_制度、接待制度，以及領導活動新聞報道制度，進一步推進了省委會工作的制度化、規(guī)范化。按照民主集中制原則，對貫徹落實中央的部署和重要干部人事任免等堅持實行集體討論決策，推進了省委會決策的科學化、民主化。一些地方和部門在制度建設上也進行了積極的、富有創(chuàng)新的探索，如黨委全委會投票表決制、黨的代表大會常任制試點和黨政機關內部中層職位競爭上崗制等。今年，要在抓好已有。
    規(guī)章制度。
    落實的同時，繼續(xù)以改革的精神，積極穩(wěn)妥推進民主制度和干部人事制度改革。
    一是進一步加強黨內民主制度建設。要以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的民主制度。認真執(zhí)行黨章的有關規(guī)定和《中國共產黨黨員權利保障條例(試行)》，切實保障黨員的知情權、監(jiān)督權、?建議權、選舉權和被選舉權等基本權利得到落實。改革和完善黨內選舉制度，健全候選人提名制度，改進候選人介紹辦法。充分發(fā)揮全委會的作用，實行黨委會向全委會報告工作制度，推行重要干部任免事項全委會票決制度。要在擴大基層黨組織直接選舉等方面進行新的探索，推行村黨支部委員會成員由黨員推薦、群眾推薦，黨內選舉產生的“兩推一選”辦法。進一步建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。
    二是以建立健全選拔任用和監(jiān)督管理機制為重點，深化干部人事制度改革。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和省委《關于深化干部人事制度改革的意見》的貫徹落實，認真落實好省委已經出臺的改革措施。以落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權為重點，進一步推進干部工作民主化進程，推進領導干部選拔任用制度改革。根據中央的要求，完善人大、政府選舉制度，探索建立黨政領導干部任期制、辭職制及調整不稱職干部等制度，推進干部能上能下。進一步完善黨委全委會對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選進行表決的辦法。積極探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡狞h政領導干部政績考核制度。以加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督為重點，實行好巡視制度、干部述職制度和主要領導干部年度。
    總結報告。
    制度。進一步改進和完善干部雙重管理體制。加大對《干部任用條例》執(zhí)行情況的督促檢查力度，嚴厲查處違反《干部任用條例》的行為。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，探索建立與深化國有資產管理體制改革相配套的國有企業(yè)領導人員管理制度。
    搞好領導班子建設，是黨建工作的重點，也是抓好黨建工作的關鍵。關于領導班子建設，省委已召開會議作了部署。這里，我再強調兩點：一是要認真貫徹落實中央和省委領導班子思想政治建設會議精神，把在全省領導班子思想政治建設座談會上提出的總體要求和七個方面的主要任務落到實處，以思想政治建設為重點，把各級領導班子建設成為實踐_的堅強領導集體。二是要著眼于今后五年、十年乃至更長一個時期全省領導班子建設的需要，建設一支數量充足、素質優(yōu)良、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍。要抓緊做好地廳后備干部的補充調整工作，重點發(fā)現補充一批熟悉宏觀經濟管理、金融、工業(yè)、外經外貿、科技、法律、意識形態(tài)等方面的優(yōu)秀年輕干部。同時，繼續(xù)抓好婦女干部、少數民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。
    這些年來，全省組織部門緊緊圍繞全省大局開展工作，為推進黨的建設新的偉大工程和富民興黔事業(yè)作出了重要貢獻。去年，按照中組部的要求，全省組織系統開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，取得初步成效，受到群眾好評。在新的一年里，各級組織部門要認真學_關于公道正派集中學習教育活動的重要批示精神，深入開展集中學習教育活動，進一步加強組織部門自身建設，提高組工干部素質，努力把組織部門建設成為學習實踐_表率部門。各級黨委(黨組)要一如既往地重視組織部門的建設，對組工干部既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又要滿腔熱情地關心他們的學習、生活和成長進步，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質組工干部隊伍。
    同志們，今年黨的建設和組織工作的目標任務已經明確，關鍵在狠抓落實。讓我們在以為的黨中央領導下，解放思想、求真務實，開拓進取、苦干實干，不斷開創(chuàng)黨的建設和組織工作的新局面，為實現富民興黔的宏偉目標作出更大的貢獻。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十三
    同志們：
    這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省農行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實施人才強行戰(zhàn)略，研究部署和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點意見。
    國以才立，業(yè)以才興。人才問題是農業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達的關鍵所在?？偡中悬h委根據目前農業(yè)銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實現農業(yè)銀行的全面、協調和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認識。
    實施人才強行戰(zhàn)略，是農業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農業(yè)銀行的業(yè)務經營面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。隨著我國政府在金融領域承諾的逐步履行，國內金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看，全能化經營、國際化發(fā)展、多元化競爭、網絡化普及、規(guī)范化運作的經營特點越來越突出。從農業(yè)銀行的現狀看，不僅現代商業(yè)銀行的經營特點尚未完全顯現，而且在管理水平、管理手段、服務質量，特別是資產質量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當大的差距，要盡快建立適應國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的、與國際接軌的現代商業(yè)銀行經營管理機制，提高經營管理水平，就必須實施人才強行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現代商業(yè)銀行運行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。
    實施人才強行戰(zhàn)略，是農業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾內，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質客戶、金融服務和金融產品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個人發(fā)展機會，將與我們爭奪業(yè)務素質高、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術人才，以及具有高學歷或高附加值的優(yōu)秀經營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此，必須抓緊實施人才強行戰(zhàn)略。
    實施人才強行戰(zhàn)略，是農業(yè)銀行辦好現代商業(yè)銀行的迫切需要。農業(yè)銀行已經進入一個全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現代企業(yè)制度的要求，力爭把農業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現代商業(yè)銀行，建立與市場經濟相適應的、與國際慣例接軌的法人治理結構，需要一流的決策領導人才；推動農業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才；實現科技興行的戰(zhàn)略目標，實現各項業(yè)務的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術人才；占領市嘗維護客戶、推介新產品，需要一流的市場營銷人才；完善網點功能、提供優(yōu)質服務、提升農業(yè)銀行的社會美譽度，需要一流的崗位技能人才?？傊獙崿F把農業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現代商業(yè)銀行的宏偉目標，就必須實施人才強行戰(zhàn)略。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十四
    尊敬的各位領導、各位來賓：
    大家好！
    我叫__。于__年初來到__，進入__鋁業(yè)公司工作，今天能參加這次座談會，和在座的各位領導以及專家學者代表們一起交流，感到萬分榮幸，心情十分激動。
    彈指一揮間，來到__已經8年了?？吹絖_的發(fā)展和變化，我們感到由衷的喜悅和欣慰，這些變化凝聚了我們的汗水，也彰顯出__人的智慧與勤勞。8年來，我在公司的鼓勵和培育下，從一名普通工人成長為一名技術過硬的技能型人才。我在__鋁業(yè)公司主要負責質量監(jiān)督檢查工作，我和我的同事伴隨著__一起共同成長，為__的發(fā)展共同努力，正所謂一份耕耘一份收獲，我和我的同事共同研發(fā)的“__”和“__”二個項目通過__東省科技廳成果鑒定，均獲得__科技進步一等獎和__市科技進步三等獎，__年研發(fā)的“__”項目已申請國家發(fā)明專利。積極參與多項國家標準及行業(yè)標準制訂，其中《鋁合金建筑木紋型材》標準獲得全國有色金屬標準化技術委員會技術標準三等獎。
    這些年來，政府和公司給了我很多榮譽和發(fā)展的空間，本人在__年度獲得“__市勞動崗位技能能手標兵”榮譽稱號。再多的榮譽只是錦上添花，我將會繼續(xù)努力，為__的建設盡責，為__的發(fā)展出力，刻苦進取，做一名優(yōu)秀的技能人才。
    結合自身成長的經歷充分說明__是一塊適合人才成長的寶地，__政府是一個重視人才、尊重人才的政府，給各類人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件，在此提出二點建議：
    一是推進技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展，根據經濟發(fā)展和產業(yè)結構調整的需要，立足我區(qū)支柱產業(yè)、現代服務業(yè)和高新技術產業(yè)發(fā)展，引導培訓機構主動掌握技能人才需求動向，主動調整培訓策略。
    二是支持鼓勵勞動者走技能成才之路。鼓勵廣大職工學習新知識和新技術，鉆研崗位技能，積極參與技術革新和攻關項目，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術創(chuàng)造新財富的能力。建議開展免費技能培訓，職業(yè)技能競賽等活動，促進勞動者學技術技能勞動者努力鉆研技術技能的熱情，營造有利于技能人才成長的社會環(huán)境。
    我希望更多的技能人才能夠進入__這個大家庭，為__的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長，在__這塊美麗的土地上實現夢想，貢獻青春。
    最后，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，全家幸福！
    謝謝大家！
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十五
    同志們：
    今天，我們在這里隆重召開全市人才工作表彰大會，旨在貫徹落實全省人才座談會精神，總結我市人才工作，表彰獎勵作出突出貢獻的各類人才，研究部署下一步工作。
    剛才，新興同志宣讀了《表彰決定》，大會進行了表彰授牌。中國工程院院士、西安建筑科技大學校長徐德龍教授，以及5位部門和縣(市、區(qū))的負責同志分別作了很好的發(fā)言。郭部長作了重要講話，對我市人才工作提出了明確要求，請大家認真抓好落實。郭部長和各位院士專家專程來渭參加指導會議，是對我們的關心和支持，也是鼓舞和激勵。這里，我代表市委、市政府向各位領導和院士專家表示衷心感謝!向受表彰的單位和個人表示熱烈祝賀!下面，我從三個方面再講一些意見。
    一、站在全局戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才工作的重大意義。
    人才是富民之基、發(fā)展之源。市委、市政府歷來高度重視人才工作，持續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，制定了全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，出臺了市級領導干部聯系拔尖人才制度、人才發(fā)展專項資金管理辦法、“十百千人才工程”等政策措施，探索建立了高新區(qū)“人才特區(qū)”，在全市重點工業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)和支柱產業(yè)建立了一批人才工作站、科研中心和實訓基地。20__年以來，全市引進各類高層次人才374名，其中博士17名，3人入選省“百人計劃”。各類人才在全市經濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，作出了顯著貢獻。但我們也必須清醒地看到，我市人才總量僅占總人口的7.39%，低于全省近4個百分點，屬于“人口大市、人才小市”，人才不足不強、結構性矛盾突出依然是基本市情，也是發(fā)展的最大制約因素。
    人才資源是第一資源，在經濟社會發(fā)展全局中具有基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用。尤其在當前加快建設陜西東大門的實踐中，急切需要一大批高端人才來作保障。各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識進一步加強人才工作的極端重要性，自覺增強危機感、緊迫感和責任感，堅持把人才隊伍建設作為興市之基、競爭之本、發(fā)展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，投入到陜西東大門建設之中。
    二、堅持人才強市戰(zhàn)略,為東大門建設提供智力支持。
    加快東大門建設，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面。
    一要堅持人才優(yōu)先發(fā)展布局。全面落實人才強市的各項舉措，把人才列入各類資源開發(fā)之首，優(yōu)先開發(fā)人才資源，實現人才資源持續(xù)開發(fā);以加快引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，優(yōu)先調整人才結構，建立與我市發(fā)展相協調的人才結構布局;以重點人才工程項目為抓手，優(yōu)先保證人才投入，確保教育、科技支出增長幅度高于全市財政經常性增長幅度;以完善的制度促進人才工作科學發(fā)展，優(yōu)先建立有利于人才發(fā)展的體制機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。
    二要著力打造區(qū)域人才高地。充分發(fā)揮陜西東大門建設院士專家顧問的作用，進一步完善咨詢服務機制，拓展咨詢服務領域，使院士專家顧問真正成為科學決策的智囊團、推動發(fā)展的智力庫。加強各類人才隊伍建設，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設為中心，突出黨政領導人才、高素質企業(yè)經營管理人才、高技能實用人才三個重點,抓住培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié),增加人才總量,提高人才素質，統籌推進各類人才隊伍建設。大力實施重點人才工程項目，深入推進“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院校“名牌專業(yè)能力建設計劃”等，加快推進高新區(qū)“人才特區(qū)”建設，進一步加強與重點高校、科研院所和大中型企業(yè)的合作，扶持建設一批人才培訓基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和技術研究中心，加快人才培養(yǎng)、交流和引進步伐，最大限度地集聚人才、激發(fā)人才活力，真正把渭南打造成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新區(qū)、人才聚集的高地。
    三要營造人才發(fā)展良好環(huán)境。優(yōu)化社會環(huán)境，積極營造尊重人才、關愛人才的社會氛圍，樹立尊重人才的價值取向，引導社會認可人才，鼓勵群眾學習人才，大力宣傳表彰人才，讓各類人才在實現抱負中體驗快樂、在貢獻社會中得到尊重。優(yōu)化服務環(huán)境，針對各類人才的特點，提供適合人才發(fā)展的環(huán)境和平臺，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供快速便捷、優(yōu)質高效的公共服務，使其創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。優(yōu)化生活環(huán)境，積極創(chuàng)造條件，采取有效措施，主動為各類人才解決生活中遇到的各種實際問題，如家屬隨遷、就業(yè)、戶口遷移、子女就讀等，特別是要建設一批人才公寓，為他們提供良好的生活環(huán)境，使他們能夠安心的干事創(chuàng)業(yè)。真正做到用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，使渭南真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺”。
    三、落實黨管人才責任，進一步加強對人才工作的組織領導。
    人才工作是黨的工作的重要組成部分。要始終堅持黨管人才原則，建立“一把手”抓“第一資源”的領導體制，落實好市級領導干部聯系拔尖人才制度，健全完善人才評價、選用、激勵、流動、保障五個機制，抓好加強人才工作重點任務督查，真正形成上下聯動、協調高效的人才工作機制。
    各級各部門要堅持把人才資源開發(fā)和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，認真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣(市、區(qū))、本部門、本行業(yè)以及重點產業(yè)、重點領域人才工作規(guī)劃，策劃一批人才工程項目，加快完善人才服務體系建設，推動人才工作健康發(fā)展。進一步完善和強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。尤其是市人才工作領導小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用，加強協作配合，形成強大合力，齊心協力共同做好人才工作。
    同志們，時代呼喚人才，偉業(yè)孕育人才。我們要在省委、省政府的正確領導下，在省委人才工作領導小組的精心指導下，銳意進取，扎實工作，努力開創(chuàng)全市人才工作新局面!
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十六
    同志們：
    今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20__年人才工作，部署20__年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20__年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發(fā)改委、經信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了?？偟母械?，各部門總結20__年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。
    下面，按照會議的安排，我講五點意見。
    一、關于20__年人才工作。
    過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉型發(fā)展的重要內容，以重點人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：
    一是工作統籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發(fā)改委、經信委、科技局、人社局、服務業(yè)辦等部門，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作，20__年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產業(yè)領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20__年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
    二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產業(yè)人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進方面，都取得了一定成績。
    三是平臺建設進一步提升。市發(fā)改委、經信委、科技局、人社局積極推進創(chuàng)新平臺建設，20__年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發(fā)改委負責的國家級企業(yè)技術中心各1家，市經信委負責的省級企業(yè)技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發(fā)改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“___”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。
    四是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。加強企業(yè)家隊伍建設，市委組織部、市經信委組織51名“雙50強”企業(yè)負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創(chuàng)業(yè)夢工場，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統計局結合自身職能，做好編制保障、人才統計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。
    二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。
    20__年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區(qū)相比，與服務轉型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20__年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。
    一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。
    二是高端人才緊缺，對產業(yè)支撐引領不夠。主要體現在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對淄博老工業(yè)城市轉型發(fā)展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區(qū)的經濟發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經濟發(fā)展情況是，20_年，淄博、濰坊的地區(qū)生產總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20__年，兩地區(qū)生產總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20__年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20__年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經濟規(guī)模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數量連續(xù)兩年全省第一，20__年威海市有28人入選泰山產業(yè)領軍人才，是我市入選人數的近兩倍。藍色產業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20__年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20__年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現零的突破，比如，高效生態(tài)農業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學者(醫(yī)療機構領域)全省入選20人，我市入選人數均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。
    三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業(yè)技術人才42萬人，占到一半多，大多數集中在教育、衛(wèi)生等領域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20__年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4人。
    四是人才隊伍底數不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數據還不能準確地統計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。
    五是人才工作市場化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現象，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動。
    六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。
    產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業(yè)心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業(yè)來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協調不及時，沒有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經驗、好做法總結提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
    三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。
    第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動”，發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發(fā)展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發(fā)展指數要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進人才工作。
    第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態(tài)勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰(zhàn)后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數量最多、最優(yōu)秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創(chuàng)造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，著眼搶占未來發(fā)展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20__—20_年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業(yè)單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業(yè)技術職數單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產業(yè)領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn)，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發(fā)力，才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得先機。
    第三，深刻把握淄博轉型發(fā)展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現轉型升級，關鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個老工業(yè)城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動轉型發(fā)展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20__年起就提出了人才強市戰(zhàn)略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發(fā)展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業(yè)家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業(yè)轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。
    市人才工作會議的發(fā)言稿人才工作專題會議篇十七
    各位學員、同志們：
    根據縣干部教育培訓領導小組的安排部署，從今年起在我縣實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程。今天，我們在此舉辦中小企業(yè)信息化業(yè)務知識培訓班，也是開展“興企強縣”培訓工程的一次動員會。參加此次培訓的`主要是企業(yè)經營管理人員，還有各鎮(zhèn)分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長、企業(yè)服務中心主任等，其目的在于進一步提高我縣企業(yè)管理人員的自身素質和經營管理水平，努力造就一支素質高、黨性強、懂經營、善管理、開拓務實、敢于創(chuàng)新的企業(yè)經營管理者隊伍，為推進“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略的實施和縣域經濟的快速發(fā)展提供有力保障。借此機會，我講三點意見，供大家參考。
    一是實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程的目的意義。
    縣委之所以實施“興企強縣”企業(yè)人才培訓工程，加強對政府部門經濟管理干部和民營企業(yè)經營管理人才、技術骨干的培訓，主要基于以下考慮：
    首先，是加快推進“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，促進溧水經濟快速發(fā)展的現實需要?？h委十一屆四次全體擴大會議提出實施“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，加快全縣工業(yè)經濟的發(fā)展。最近召開的縣委十一屆五次全體擴大會議，強調要突出抓好工業(yè)經濟，全力推進招商引資，要求機關部門要轉變作風，狠抓服務，狠抓落實。企業(yè)發(fā)展是經濟增長的基礎，高效服務是經濟增長的保障。全面貫徹落實“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，推進工業(yè)經濟跨越發(fā)展，必須要加強對企業(yè)經營管理者的培訓，提升企業(yè)管理水平，做大做強現有的企業(yè)，必須通過打造服務型政府，以優(yōu)質的服務留住、吸引更多的企業(yè)來溧水投資創(chuàng)業(yè)。
    其次，是落實人才戰(zhàn)略，造就一支高素質現代企業(yè)家隊伍的需要。
    實現全面建設小康社會和和諧社會的宏偉目標，關鍵在人才?？h委、縣政府提出“科教強縣、人才強縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，其中很重要的措施之一就是要加強人力資源開發(fā)，全面加強黨政人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農村實用人才和企業(yè)經營管理人才等五支人才隊伍建設，而企業(yè)經營管理者隊伍建設是當前人才隊伍建設工作中的重中之重。我縣要力爭經濟超常規(guī)發(fā)展，必須建立一支觀念新、懂經營、會管理的現代企業(yè)家隊伍。當今時代是創(chuàng)新時代、競爭時代，科技創(chuàng)新層出不窮，競爭十分激烈，挑戰(zhàn)和機遇，都在考驗著我們的民營企業(yè)。企業(yè)經營者隊伍是否具有創(chuàng)新意識和核心競爭力已成為企業(yè)能否迎接新的挑戰(zhàn)的關鍵因素之一。但縱觀我縣的企業(yè)，絕大部分存在規(guī)模小、檔次低、競爭力弱的特點。可以這樣說，我們的民營企業(yè)如果不實現創(chuàng)新式的發(fā)展，在不久的將來就會被市場所淘汰。因此，我們要下大力氣建設一支企業(yè)家隊伍，這支隊伍的素質在實踐中煅煉成長是一個方面，另一方面就是靠不同形式的培訓學習，逐步接受新思想、新觀念、新知識、新經驗來完成。所以，我們要從發(fā)展縣域經濟著眼，從發(fā)展自身企業(yè)著手，充分認識培訓學習的重要性，自覺的搞好培訓學習。
    第三，是溧水企業(yè)經營者提高自身素質的迫切需要。改革開放以來，我縣的非公企業(yè)從無到有，從小到大，取得了長足發(fā)展。但是與周邊區(qū)縣相比還是有很大的差距，存在著觀念較舊、規(guī)模較小、效益不佳、機制不活、發(fā)展速度不快的不足，我們的一些企業(yè)經營者心情比較浮躁、應酬太多，靜下心來讀書太少。企業(yè)經濟就是能人經濟，企業(yè)發(fā)展離不開能人的支撐?，F在我縣企業(yè)正面臨著快速成長的難得機遇，這對企業(yè)經營者的能力和素質提出了更高要求。因此，企業(yè)經營者必須把學習當作企業(yè)經營中最重要的事情，加強學習，善于創(chuàng)新，用全新的理念、機制、經營方式管理企業(yè)，不斷增強企業(yè)發(fā)展的原動力，夯實企業(yè)發(fā)展的后勁。