通過總結(jié)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足。在總結(jié)之前，我們可以先列出要點和關(guān)鍵詞，以幫助自己更好地組織思路?？偨Y(jié)是一個復盤和總結(jié)經(jīng)驗的過程，以下是一些值得參考的總結(jié)范文，供大家參考。
郵寄簡歷注意事項篇一
拙劣的目標詞：
求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個有助于對我事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮我才能的'職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。以上目標詞的通病是：持一種"你可以為我做什么"的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因為你可受到挑戰(zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機會；也不是給你提供保障、升級和加薪；而雇主關(guān)心的是你能為他們做什么。這些目標詞都沒有表達出實質(zhì)性的東西，沒有向hr說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能取得成績。
比較好的目標詞：
如：“求在保健和環(huán)境方面的治理職位，以及在項目治理、解決問題、科研和領(lǐng)導方面所需的技能?！薄扒竽苡玫蒙蠣I養(yǎng)學、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓他人、研究數(shù)據(jù)和設(shè)計以及提出教育方案的技能的職位?！?BR> b．多用主動詞，少用被動詞：可以使你的簡歷顯得簡潔、清楚且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動詞）。
c．少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：“為這個重新設(shè)計的方案策劃和實施一些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設(shè)計的方案策劃和實施戰(zhàn)略”
e.盡量不用完整句。如：作為一個高級行政人員，我擁有……發(fā)方面的知識，具有……知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績；每年我都要組織大會，組織年度大會。
郵寄簡歷注意事項篇二
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
在網(wǎng)上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失??！
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的'真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
郵寄簡歷注意事項篇三
對于求職者來說，簡歷是獲取工作機會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
1、全面的個人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。
做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。
不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。
對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。
如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的`。
至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。
當然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。
海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應聘崗位的不同內(nèi)容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。
這點挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度。
可以將應聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
能不能同時應聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡歷，蒙中哪個算哪個。
海投簡歷有效么?
有的人認為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機會。
其實，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機會。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因為自己有著某方面的專長、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗。
如果是這樣可以強調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實和數(shù)字展示出來。
反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。
簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達形式而不是裝幀本身。
如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個封面。
如果非要弄個封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學校非常著名，那就可以加上自己的學校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡歷很多時候并不能達到預期的效果。
應該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個領(lǐng)域的專家，他很可能因為沒能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責和內(nèi)容。
郵寄簡歷注意事項篇四
隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？
許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。
為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式、關(guān)鍵性的詞句、工作目標、工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作、所受教育、或其他如精通小語種等方面的特長。
三、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然，還有軟件操作能力(ms project、word等)、團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)、團隊建設(shè)者、組織經(jīng)驗、預算管理，月薪80000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項目經(jīng)理、oracle+開發(fā)、oracle+hr、oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。
在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為“.txt”格式。
郵寄簡歷注意事項篇五
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現(xiàn)求職者的誠意，增加面試或復試的.機會。
2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標準信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應聘資料塞得滿滿當當很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
郵寄簡歷注意事項篇六
1.不要用制式表格及公司信紙。
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
對于主管而言，為能將工作的各個階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇幅，在此建議你在第一頁將個人的專長、經(jīng)歷，提綱契領(lǐng)的標示出來，讓審閱履歷表的主管能一目了然。
3.錯別字檢查及附照片之考量。
不論你的履歷表是手寫的.或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
郵寄簡歷注意事項篇七
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議你如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷（當然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到你的簡歷）。這樣做的好處是：
1．hr不必擔心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰(zhàn)。而如果hr直接進入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。
2.應聘什么職位一目了然。hr進入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時，你的簡歷將會在你所應聘的職位對應當欄目下出現(xiàn)，非常清晰。下圖是企業(yè)方進入應屆生求職網(wǎng)的企業(yè)后臺查看應聘簡歷的效果圖：
3．可以得知你獲悉職位的渠道。現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的`招聘效果最好。
4．網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，hr對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，
郵寄簡歷注意事項篇八
當今社會人群的工作尋求力度很大，很多時候人們都不能及時找尋到滿意的工作，還有很多人因為不能找尋到一個稱心如意的工作讓自己對生活失去了激情，失去了信心，對于現(xiàn)代社會工作競爭壓力也很大，要想再短期中找尋到一個符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術(shù)，當然在找尋工作的時候運用一個小竅門幫助也是很不錯得選擇。
介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過關(guān)才會讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對于當今社會工作需求中出現(xiàn)最多的就是
。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
就好比是一個工作敲門磚，在很多時候企業(yè)在發(fā)出了招聘信息之后都會選擇先在求職者中的簡歷選擇一些比較符合的人才，然后根據(jù)上面的通訊方式通知其來進行下一步的`面試工作。然后再集合面試決定是否錄用這類人才。
這樣就不難看出，
在找尋工作時候的重要性，很多時候就是因為別人看上了你的個人簡歷才會給你一個面試的機會，給你更多的機會求職成功。書寫簡歷的注意事項也就很重要了，對于那些不會書寫
簡歷
的人群來講，就有一點未比先敗的感覺，其實現(xiàn)在網(wǎng)絡上面有很多簡歷模板存在，下載一個，依照上面的內(nèi)容填寫就行，也不是很難。
郵寄簡歷注意事項篇九
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的.證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
郵寄簡歷注意事項篇十
在求職過程中，一份簡歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的hr人員中構(gòu)架起了一座無形的橋梁，讓招聘的hr人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡歷需要注意很多問題。
首先，在數(shù)量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡潔、一目了然。每個企業(yè)在招聘時會收到很多的簡歷，而hr人員停留在每份簡歷上的時間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡歷變成厚厚的競標書。過長的簡歷既無法突出重點，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。
第二，有亮點，為每個企業(yè)量身定制簡歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡歷時，必然會感覺厭煩，如果你的簡歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點。
第三，最好采用倒敘的方式來寫。對于實習經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時間開始寫，這樣可以讓hr人員在篩選簡歷時一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來越多的走進大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開附件，查看你的簡歷的，而你也會因為簡歷直接被刪除而失去面試機會。
最后，內(nèi)容一定要真實。hr人員是沒見到本人的情況下，通過簡歷來了解你的基本信息的，所以你簡歷中的每一項內(nèi)容必須真實可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無法得到繼續(xù)應聘的機會。
郵寄簡歷注意事項篇十一
在對方有要求時,應該在要求的位置注明所應聘的職位,以使對方能知道你的所求.在對方要求注明希望薪水時,應意識到這是個很敏感的問題,實際是在考核你對自身的估價能力,這很有可能成為你此次應聘成功與否的關(guān)鍵因素之一,也就是說,要求太低,容易使對方認為你缺乏自信.要求太高,又往往被看作自不量力.
網(wǎng)上求職當你填寫個人簡歷時,選一個可以靜下心來的場所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢?你有什么樣的發(fā)展計劃?而不是不經(jīng)過思考簡單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進各種表格,讓hr來判斷你能做什么.你需要思考,提煉和總結(jié),給出一個肯定和結(jié)論性的答案.像高考作文一樣慎重對待你的簡歷,hr一定感受得到.
簡歷的基本內(nèi)容應包括求學經(jīng)歷,重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷,專業(yè)技能、特長和語言能力,性格特點與評價,求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,聯(lián)系方式與備注等.在求職意向中,要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作,可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利,,即你的價值所在.
很多應屆畢業(yè)生會忽略對“培訓經(jīng)歷”看的不在于你究竟參加過多少培訓,而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求.比如職業(yè)指導培訓、考取等級證書培訓、外語培訓、素質(zhì)拓展培訓等等.結(jié)合自己的職業(yè)目標,有針對性的突出培訓對自己職業(yè)方面的提升.
在你準備去面試之前,一定不要忘記認真書寫你的簡歷.百大英才網(wǎng)就業(yè)指導專家建議,網(wǎng)上求職簡歷編寫要把握一個不變的原則--深刻理解目標職位的要求,像命題作文一樣寫簡歷,這樣才能牢牢抓住hr眼球,在眾多簡歷中脫穎而出,爭取到寶貴的面試機會!
郵寄簡歷注意事項篇十二
1.找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?，因為這可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應該會有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
更多相關(guān)內(nèi)容查看：
簡歷制作及投遞需要特別注意的十個問題。
注重細節(jié)讓你的英文簡歷更出色。
求職簡歷的五個寫作技巧。
寫最打動hr的簡歷。
郵寄簡歷注意事項篇十三
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的'語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。
郵寄簡歷注意事項篇十四
職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
二、對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
人力經(jīng)理每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有建造師資格證書等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有一級注冊建造師資格證書”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
四、在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的'資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
五、說明通過什么渠道得到的招聘信息。
在郵件正文或者標題適當?shù)奈恢?，說明會通過市政英才網(wǎng)或者建工英才網(wǎng)獲得的最新招聘信息，這樣人力經(jīng)理收到郵件會很自然的聯(lián)想到真實的場景，增加共鳴，產(chǎn)生興趣！
郵寄簡歷注意事項篇十五
第一、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁a4紙。
第二、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
第三、不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
第四、簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
第五、與應聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
第六、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
第七、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
郵寄簡歷注意事項篇十六
在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、總裁還是國家公務員都不能例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細對照如下的10個“不要”原則,進行仔細的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯誤:準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應有的污跡。可以用文字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗,千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機會,還有人格了。
4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細的羅列所有的工作經(jīng)驗:雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應該將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。
8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費你的簡歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時,除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點。重點是你的工作能力和工作經(jīng)驗。
郵寄簡歷注意事項篇十七
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
郵寄簡歷注意事項篇十八
網(wǎng)上有很多關(guān)于如何寫簡歷的技巧，但在日常的簡歷篩選過程中，很多漂亮的簡歷還是本pass掉了。
文書幫
小編從實際角度為大家介紹幾個常用但容易被忽視的技巧：
前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個招聘的帖子，在通知面試的時候，有超過1/3的同學手機停機或關(guān)機，這樣很多同學就錯過了一次面試機會。只有0.5%的同學寫了三種聯(lián)系方式。很多同學留的聯(lián)系方式是在學校時候的，但是因為要到各地去找工作，沒有及時更新聯(lián)系方式，錯過了一次面試機會，甚為可惜。
2
有照片的簡歷會給人一種親切感和信任感。但照片不宜過大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒有劉德華、梁家輝帥的話，如果你沒有章子怡漂亮，沒有范冰冰妖艷的'話，建議不要放生活照片。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook，一般限制為2g。太大的簡歷影響打開速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進去。比較關(guān)鍵的是學歷證、畢業(yè)證、成績單、英語證明。其他的獲獎證明可以在面試的時候一并帶過去。
這是絕大多數(shù)求職者的通病，就是把大學的任何經(jīng)歷都寫在簡歷上，這樣的簡歷沒有針對性，成功的機率也會很少。如果面試的崗位是一個技術(shù)崗位，如研發(fā)工程師，你寫大學期間的兼職，會給別人一種不踏實的錯覺。這時你可以多寫寫項目經(jīng)歷。
這是一個細節(jié)。很多同學直接在附件中插入附件就了事了。其實招聘人員每天處理大量的簡歷，不會有那么多時間去打開附件。
郵寄簡歷注意事項篇十九
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。因為工作的原因，幫很多應屆生推薦過工作，名牌大學的有之，普通大學的有之，但普遍提交的簡歷都存在這樣那樣的問題，以致如果簡單的幫他們轉(zhuǎn)交給招聘人員，會很難引起別人的重視。從根本的愿意說起，其實還是與我國的教育有關(guān)的，其不管你是重點還是普通大學畢業(yè)的，全部教學內(nèi)容的安排都是按照研究的模式去安排的，但就整個國家的形式而言，能夠提供的研究崗位是非常有限的，下面講解研究生簡歷應該注意什么問題。
一個好的簡歷必須是眉目清晰的、有很好的側(cè)重點，你的求職意向和你的簡歷介紹是吻合的。一個好的簡歷以下內(nèi)容是必須包含的：
1.個人信息。
這塊的內(nèi)容包括，性別、年齡、籍貫、通信方式、學歷、婚姻狀況、教育背景等。對于大多數(shù)學生而言，這部分的內(nèi)容是可以描述清楚的。
2.成果情況。
研究生比較是研究生，要對本專業(yè)的情況有比較深入的了解和熟練的學習、研究技能。這塊的內(nèi)容主要體現(xiàn)在論文、專利、專著、獎學金、競賽等等方面。突出顯著的成果會給招聘人員一個深刻的印象。這點上很多人也無法做到清晰的描述，不知道去突出自己的成果，東放一塊、西放一塊，零散而不清晰。
3.實踐經(jīng)歷。
你做過什么，你對哪方面具有比較深入的理解，這些都是在你的實踐經(jīng)歷上有所體現(xiàn)的，而不是體現(xiàn)在考試成績上，比如你的兼職、參加的橫向項目、縱向項目等。可以一條條的把有價值的列出來，描述清楚項目的背景、采用的開發(fā)平臺、你在項目中的職責等等是十分必要的。這點學生們很多寫的欠缺，無法或者無意識去更清晰的描述自己。不清楚該突出什么，甚至部分人連自己的實踐經(jīng)歷也寫得殘缺不全。
4.技能。
實踐經(jīng)歷并不是你全部深度的反映，很多時候英雄無用武之地那，學能所用的內(nèi)容應該不是你所掌握的內(nèi)容的全部，就需要另列一部分“技能”篇來表述自己。
這一塊的內(nèi)容是很多人最欠缺的地方，明顯自己學歷很多的課程、自學了很多的東西。卻不知道去寫上去、或者不知道如何去寫上去，歸根到底是學校的教育模式的問題，很多學校的教師都是從學校到學校的，沒有一點工業(yè)界的經(jīng)歷，自己都不知道所教授的東西在實踐中是該如何用的，只懂得機械的教書而已。紙上談兵!讓學生何來心得那。
5.自我評價。
你是個什么樣的人，有哪些情商上的優(yōu)點，這是體現(xiàn)你情商的部分，千萬不要照抄別人的描述，畢竟這是自我的評價。
6.其他。
比如寫寫自己的愛好、特長啦，或者其他覺得有助于你獲得offer的地方，都可以列出來。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。但切記求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
郵寄簡歷注意事項篇二十
網(wǎng)上投簡歷注意事項有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。
求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。
留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的.求職者的人也很多。專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力就很強，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
建議不要發(fā)附件，這個是一直強調(diào)的事情。
你可以用郵箱里面的編輯器，重新制作你的簡歷，或者到人才網(wǎng)站上注冊一份簡歷，然后復制粘貼到郵件去。
此外，email的標題要注意，一般是***應聘***職位。簡單明了
最后祝你求職順利，早日找到滿意的工作！
郵寄簡歷注意事項篇二十一
1、簡歷上留有至少3種聯(lián)系方式，其中一種必須為電子郵箱。
前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個招聘的帖子，在通知面試的時候，有超過1/3的同學手機停機或關(guān)機，這樣很多同學就錯過了一次面試機會。只有0.5%的同學寫了三種聯(lián)系方式。很多同學留的聯(lián)系方式是在學校時候的，但是因為要到各地去找工作，沒有及時更新聯(lián)系方式，錯過了一次面試機會，甚為可惜。
2、簡歷上最好有照片，照片一定不要是生活照或黑白照片。
有照片的`簡歷會給人一種親切感和信任感。但照片不宜過大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒有劉德華、梁家輝帥的話，如果你沒有章子怡漂亮，沒有范冰冰妖艷的話，建議不要放生活照片。
3、簡歷不要太大，一般不宜超過1m。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook，一般限制為2g。太大的簡歷影響打開速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進去。比較關(guān)鍵的是學歷證、畢業(yè)證、成績單、英語證明。其他的獲獎證明可以在面試的時候一并帶過去。
4、不要什么經(jīng)歷都要寫在簡歷上。
這是絕大多數(shù)求職者的通病，就是把大學的任何經(jīng)歷都寫在簡歷上，這樣的簡歷沒有針對性，成功的機率也會很少。如果面試的崗位是一個技術(shù)崗位，如研發(fā)工程師，你寫大學期間的兼職，會給別人一種不踏實的錯覺。這時你可以多寫寫項目經(jīng)歷。
5、請把簡歷在郵件正文中要復制一份。
這是一個細節(jié)。很多同學直接在附件中插入附件就了事了。其實招聘人員每天處理大量的簡歷，不會有那么多時間去打開附件。
6、注意稱呼。
郵寄簡歷注意事項篇二十二
（1）簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
（2）簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對你找工作不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
郵寄簡歷注意事項篇一
拙劣的目標詞：
求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個有助于對我事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮我才能的'職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。以上目標詞的通病是：持一種"你可以為我做什么"的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因為你可受到挑戰(zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機會；也不是給你提供保障、升級和加薪；而雇主關(guān)心的是你能為他們做什么。這些目標詞都沒有表達出實質(zhì)性的東西，沒有向hr說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能取得成績。
比較好的目標詞：
如：“求在保健和環(huán)境方面的治理職位，以及在項目治理、解決問題、科研和領(lǐng)導方面所需的技能?！薄扒竽苡玫蒙蠣I養(yǎng)學、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓他人、研究數(shù)據(jù)和設(shè)計以及提出教育方案的技能的職位?！?BR> b．多用主動詞，少用被動詞：可以使你的簡歷顯得簡潔、清楚且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動詞）。
c．少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：“為這個重新設(shè)計的方案策劃和實施一些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設(shè)計的方案策劃和實施戰(zhàn)略”
e.盡量不用完整句。如：作為一個高級行政人員，我擁有……發(fā)方面的知識，具有……知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績；每年我都要組織大會，組織年度大會。
郵寄簡歷注意事項篇二
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
在網(wǎng)上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失??！
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的'真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
郵寄簡歷注意事項篇三
對于求職者來說，簡歷是獲取工作機會的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡歷注意事項的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
1、全面的個人基本信息。
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。
做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。
不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。
對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。
如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的`。
至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。
當然在一定事實的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。
一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。
海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應聘崗位的不同內(nèi)容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。
這點挺難。
最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度。
可以將應聘單位的一些要素嵌入到簡歷當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
能不能同時應聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會有提示在同一段時間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡歷，蒙中哪個算哪個。
海投簡歷有效么?
有的人認為競爭激烈，投簡歷的成功率低，需要多投簡歷，才能有更多的面試機會。
其實，簡歷成功率低主要原因是簡歷做的不夠突出，如果能針對不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對性的簡歷，就會更容易獲得面試機會。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系，該怎么寫簡歷?
跨專業(yè)找工作，一般是因為自己有著某方面的專長、優(yōu)勢或工作經(jīng)驗。
如果是這樣可以強調(diào)這部分，寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績，就用事實和數(shù)字展示出來。
反之，如果沒有其他方面的優(yōu)勢，建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職，那樣對你更不利。
簡歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達形式而不是裝幀本身。
如果簡歷頁數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡歷弄個封面。
如果非要弄個封面，那封面內(nèi)容簡單明了，如果自己的學校非常著名，那就可以加上自己的學校名稱或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡歷很多時候并不能達到預期的效果。
應該考慮到簡歷的第一讀者往往并不是這個領(lǐng)域的專家，他很可能因為沒能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責和內(nèi)容。
郵寄簡歷注意事項篇四
隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？
許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。
為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式、關(guān)鍵性的詞句、工作目標、工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作、所受教育、或其他如精通小語種等方面的特長。
三、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然，還有軟件操作能力(ms project、word等)、團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)、團隊建設(shè)者、組織經(jīng)驗、預算管理，月薪80000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項目經(jīng)理、oracle+開發(fā)、oracle+hr、oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。
在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為“.txt”格式。
郵寄簡歷注意事項篇五
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現(xiàn)求職者的誠意，增加面試或復試的.機會。
2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標準信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應聘資料塞得滿滿當當很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
郵寄簡歷注意事項篇六
1.不要用制式表格及公司信紙。
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
對于主管而言，為能將工作的各個階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇幅，在此建議你在第一頁將個人的專長、經(jīng)歷，提綱契領(lǐng)的標示出來，讓審閱履歷表的主管能一目了然。
3.錯別字檢查及附照片之考量。
不論你的履歷表是手寫的.或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
郵寄簡歷注意事項篇七
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議你如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷（當然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到你的簡歷）。這樣做的好處是：
1．hr不必擔心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰(zhàn)。而如果hr直接進入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。
2.應聘什么職位一目了然。hr進入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時，你的簡歷將會在你所應聘的職位對應當欄目下出現(xiàn)，非常清晰。下圖是企業(yè)方進入應屆生求職網(wǎng)的企業(yè)后臺查看應聘簡歷的效果圖：
3．可以得知你獲悉職位的渠道。現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的`招聘效果最好。
4．網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，hr對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，
郵寄簡歷注意事項篇八
當今社會人群的工作尋求力度很大，很多時候人們都不能及時找尋到滿意的工作，還有很多人因為不能找尋到一個稱心如意的工作讓自己對生活失去了激情，失去了信心，對于現(xiàn)代社會工作競爭壓力也很大，要想再短期中找尋到一個符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術(shù)，當然在找尋工作的時候運用一個小竅門幫助也是很不錯得選擇。
介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過關(guān)才會讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對于當今社會工作需求中出現(xiàn)最多的就是
。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
就好比是一個工作敲門磚，在很多時候企業(yè)在發(fā)出了招聘信息之后都會選擇先在求職者中的簡歷選擇一些比較符合的人才，然后根據(jù)上面的通訊方式通知其來進行下一步的`面試工作。然后再集合面試決定是否錄用這類人才。
這樣就不難看出，
在找尋工作時候的重要性，很多時候就是因為別人看上了你的個人簡歷才會給你一個面試的機會，給你更多的機會求職成功。書寫簡歷的注意事項也就很重要了，對于那些不會書寫
簡歷
的人群來講，就有一點未比先敗的感覺，其實現(xiàn)在網(wǎng)絡上面有很多簡歷模板存在，下載一個，依照上面的內(nèi)容填寫就行，也不是很難。
郵寄簡歷注意事項篇九
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的.證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
郵寄簡歷注意事項篇十
在求職過程中，一份簡歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的hr人員中構(gòu)架起了一座無形的橋梁，讓招聘的hr人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡歷需要注意很多問題。
首先，在數(shù)量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡潔、一目了然。每個企業(yè)在招聘時會收到很多的簡歷，而hr人員停留在每份簡歷上的時間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡歷變成厚厚的競標書。過長的簡歷既無法突出重點，也很容易引起hr人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過后才被要求提供。
第二，有亮點，為每個企業(yè)量身定制簡歷。試想hr人員看到一堆千篇一律的簡歷時，必然會感覺厭煩，如果你的簡歷中有能夠抓住hr人員眼球的亮點，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會使hr人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對性的簡歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點。
第三，最好采用倒敘的方式來寫。對于實習經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時間開始寫，這樣可以讓hr人員在篩選簡歷時一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗。
第四，現(xiàn)在網(wǎng)上招聘也越來越多的走進大家的視野，但是很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，hr人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開附件，查看你的簡歷的，而你也會因為簡歷直接被刪除而失去面試機會。
最后，內(nèi)容一定要真實。hr人員是沒見到本人的情況下，通過簡歷來了解你的基本信息的，所以你簡歷中的每一項內(nèi)容必須真實可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無法得到繼續(xù)應聘的機會。
郵寄簡歷注意事項篇十一
在對方有要求時,應該在要求的位置注明所應聘的職位,以使對方能知道你的所求.在對方要求注明希望薪水時,應意識到這是個很敏感的問題,實際是在考核你對自身的估價能力,這很有可能成為你此次應聘成功與否的關(guān)鍵因素之一,也就是說,要求太低,容易使對方認為你缺乏自信.要求太高,又往往被看作自不量力.
網(wǎng)上求職當你填寫個人簡歷時,選一個可以靜下心來的場所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢?你有什么樣的發(fā)展計劃?而不是不經(jīng)過思考簡單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進各種表格,讓hr來判斷你能做什么.你需要思考,提煉和總結(jié),給出一個肯定和結(jié)論性的答案.像高考作文一樣慎重對待你的簡歷,hr一定感受得到.
簡歷的基本內(nèi)容應包括求學經(jīng)歷,重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷,專業(yè)技能、特長和語言能力,性格特點與評價,求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,聯(lián)系方式與備注等.在求職意向中,要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作,可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利,,即你的價值所在.
很多應屆畢業(yè)生會忽略對“培訓經(jīng)歷”看的不在于你究竟參加過多少培訓,而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求.比如職業(yè)指導培訓、考取等級證書培訓、外語培訓、素質(zhì)拓展培訓等等.結(jié)合自己的職業(yè)目標,有針對性的突出培訓對自己職業(yè)方面的提升.
在你準備去面試之前,一定不要忘記認真書寫你的簡歷.百大英才網(wǎng)就業(yè)指導專家建議,網(wǎng)上求職簡歷編寫要把握一個不變的原則--深刻理解目標職位的要求,像命題作文一樣寫簡歷,這樣才能牢牢抓住hr眼球,在眾多簡歷中脫穎而出,爭取到寶貴的面試機會!
郵寄簡歷注意事項篇十二
1.找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?，因為這可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應該會有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
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簡歷制作及投遞需要特別注意的十個問題。
注重細節(jié)讓你的英文簡歷更出色。
求職簡歷的五個寫作技巧。
寫最打動hr的簡歷。
郵寄簡歷注意事項篇十三
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的'語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。
郵寄簡歷注意事項篇十四
職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
二、對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
人力經(jīng)理每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有建造師資格證書等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有一級注冊建造師資格證書”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
四、在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的'資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
五、說明通過什么渠道得到的招聘信息。
在郵件正文或者標題適當?shù)奈恢?，說明會通過市政英才網(wǎng)或者建工英才網(wǎng)獲得的最新招聘信息，這樣人力經(jīng)理收到郵件會很自然的聯(lián)想到真實的場景，增加共鳴，產(chǎn)生興趣！
郵寄簡歷注意事項篇十五
第一、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁a4紙。
第二、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
第三、不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
第四、簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
第五、與應聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
第六、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
第七、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
郵寄簡歷注意事項篇十六
在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、總裁還是國家公務員都不能例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細對照如下的10個“不要”原則,進行仔細的檢查:。
1、不要出現(xiàn)表象錯誤:準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)的紙張,而不是使用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應有的污跡。可以用文字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗,千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊,那你失去的不但是工作機會,還有人格了。
4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細的羅列所有的工作經(jīng)驗:雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以,應該將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。
8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費你的簡歷資料了。
9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時,除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點。重點是你的工作能力和工作經(jīng)驗。
郵寄簡歷注意事項篇十七
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
郵寄簡歷注意事項篇十八
網(wǎng)上有很多關(guān)于如何寫簡歷的技巧，但在日常的簡歷篩選過程中，很多漂亮的簡歷還是本pass掉了。
文書幫
小編從實際角度為大家介紹幾個常用但容易被忽視的技巧：
前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個招聘的帖子，在通知面試的時候，有超過1/3的同學手機停機或關(guān)機，這樣很多同學就錯過了一次面試機會。只有0.5%的同學寫了三種聯(lián)系方式。很多同學留的聯(lián)系方式是在學校時候的，但是因為要到各地去找工作，沒有及時更新聯(lián)系方式，錯過了一次面試機會，甚為可惜。
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有照片的簡歷會給人一種親切感和信任感。但照片不宜過大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒有劉德華、梁家輝帥的話，如果你沒有章子怡漂亮，沒有范冰冰妖艷的'話，建議不要放生活照片。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook，一般限制為2g。太大的簡歷影響打開速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進去。比較關(guān)鍵的是學歷證、畢業(yè)證、成績單、英語證明。其他的獲獎證明可以在面試的時候一并帶過去。
這是絕大多數(shù)求職者的通病，就是把大學的任何經(jīng)歷都寫在簡歷上，這樣的簡歷沒有針對性，成功的機率也會很少。如果面試的崗位是一個技術(shù)崗位，如研發(fā)工程師，你寫大學期間的兼職，會給別人一種不踏實的錯覺。這時你可以多寫寫項目經(jīng)歷。
這是一個細節(jié)。很多同學直接在附件中插入附件就了事了。其實招聘人員每天處理大量的簡歷，不會有那么多時間去打開附件。
郵寄簡歷注意事項篇十九
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。因為工作的原因，幫很多應屆生推薦過工作，名牌大學的有之，普通大學的有之，但普遍提交的簡歷都存在這樣那樣的問題，以致如果簡單的幫他們轉(zhuǎn)交給招聘人員，會很難引起別人的重視。從根本的愿意說起，其實還是與我國的教育有關(guān)的，其不管你是重點還是普通大學畢業(yè)的，全部教學內(nèi)容的安排都是按照研究的模式去安排的，但就整個國家的形式而言，能夠提供的研究崗位是非常有限的，下面講解研究生簡歷應該注意什么問題。
一個好的簡歷必須是眉目清晰的、有很好的側(cè)重點，你的求職意向和你的簡歷介紹是吻合的。一個好的簡歷以下內(nèi)容是必須包含的：
1.個人信息。
這塊的內(nèi)容包括，性別、年齡、籍貫、通信方式、學歷、婚姻狀況、教育背景等。對于大多數(shù)學生而言，這部分的內(nèi)容是可以描述清楚的。
2.成果情況。
研究生比較是研究生，要對本專業(yè)的情況有比較深入的了解和熟練的學習、研究技能。這塊的內(nèi)容主要體現(xiàn)在論文、專利、專著、獎學金、競賽等等方面。突出顯著的成果會給招聘人員一個深刻的印象。這點上很多人也無法做到清晰的描述，不知道去突出自己的成果，東放一塊、西放一塊，零散而不清晰。
3.實踐經(jīng)歷。
你做過什么，你對哪方面具有比較深入的理解，這些都是在你的實踐經(jīng)歷上有所體現(xiàn)的，而不是體現(xiàn)在考試成績上，比如你的兼職、參加的橫向項目、縱向項目等。可以一條條的把有價值的列出來，描述清楚項目的背景、采用的開發(fā)平臺、你在項目中的職責等等是十分必要的。這點學生們很多寫的欠缺，無法或者無意識去更清晰的描述自己。不清楚該突出什么，甚至部分人連自己的實踐經(jīng)歷也寫得殘缺不全。
4.技能。
實踐經(jīng)歷并不是你全部深度的反映，很多時候英雄無用武之地那，學能所用的內(nèi)容應該不是你所掌握的內(nèi)容的全部，就需要另列一部分“技能”篇來表述自己。
這一塊的內(nèi)容是很多人最欠缺的地方，明顯自己學歷很多的課程、自學了很多的東西。卻不知道去寫上去、或者不知道如何去寫上去，歸根到底是學校的教育模式的問題，很多學校的教師都是從學校到學校的，沒有一點工業(yè)界的經(jīng)歷，自己都不知道所教授的東西在實踐中是該如何用的，只懂得機械的教書而已。紙上談兵!讓學生何來心得那。
5.自我評價。
你是個什么樣的人，有哪些情商上的優(yōu)點，這是體現(xiàn)你情商的部分，千萬不要照抄別人的描述，畢竟這是自我的評價。
6.其他。
比如寫寫自己的愛好、特長啦，或者其他覺得有助于你獲得offer的地方，都可以列出來。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。但切記求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
郵寄簡歷注意事項篇二十
網(wǎng)上投簡歷注意事項有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。
求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。
留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的.求職者的人也很多。專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力就很強，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
建議不要發(fā)附件，這個是一直強調(diào)的事情。
你可以用郵箱里面的編輯器，重新制作你的簡歷，或者到人才網(wǎng)站上注冊一份簡歷，然后復制粘貼到郵件去。
此外，email的標題要注意，一般是***應聘***職位。簡單明了
最后祝你求職順利，早日找到滿意的工作！
郵寄簡歷注意事項篇二十一
1、簡歷上留有至少3種聯(lián)系方式，其中一種必須為電子郵箱。
前幾天在網(wǎng)上發(fā)了一個招聘的帖子，在通知面試的時候，有超過1/3的同學手機停機或關(guān)機，這樣很多同學就錯過了一次面試機會。只有0.5%的同學寫了三種聯(lián)系方式。很多同學留的聯(lián)系方式是在學校時候的，但是因為要到各地去找工作，沒有及時更新聯(lián)系方式，錯過了一次面試機會，甚為可惜。
2、簡歷上最好有照片，照片一定不要是生活照或黑白照片。
有照片的`簡歷會給人一種親切感和信任感。但照片不宜過大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒有劉德華、梁家輝帥的話，如果你沒有章子怡漂亮，沒有范冰冰妖艷的話，建議不要放生活照片。
3、簡歷不要太大，一般不宜超過1m。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook，一般限制為2g。太大的簡歷影響打開速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進去。比較關(guān)鍵的是學歷證、畢業(yè)證、成績單、英語證明。其他的獲獎證明可以在面試的時候一并帶過去。
4、不要什么經(jīng)歷都要寫在簡歷上。
這是絕大多數(shù)求職者的通病，就是把大學的任何經(jīng)歷都寫在簡歷上，這樣的簡歷沒有針對性，成功的機率也會很少。如果面試的崗位是一個技術(shù)崗位，如研發(fā)工程師，你寫大學期間的兼職，會給別人一種不踏實的錯覺。這時你可以多寫寫項目經(jīng)歷。
5、請把簡歷在郵件正文中要復制一份。
這是一個細節(jié)。很多同學直接在附件中插入附件就了事了。其實招聘人員每天處理大量的簡歷，不會有那么多時間去打開附件。
6、注意稱呼。
郵寄簡歷注意事項篇二十二
（1）簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
（2）簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對你找工作不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。