合同是一種具有法律約束力的書面協(xié)議，用于明確雙方在特定事務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)。合同可以是雙方自愿達(dá)成的，也可以是受到法律規(guī)定的強(qiáng)制性約束。合同有著重要的法律效力，對于保護(hù)當(dāng)事人的利益和維護(hù)社會秩序具有至關(guān)重要的作用。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，合同的重要性不斷凸顯，因此，我們有必要深入了解合同的基本要素和撰寫流程。在簽訂合同之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合同條款的仔細(xì)閱讀和理解，確保自己的權(quán)益不受損害。這些合同范文是根據(jù)實際情況進(jìn)行了適當(dāng)修改，可直接應(yīng)用于各行業(yè)。
集體用工合同篇一
本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費(fèi)用和____%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金，用于職工集體福利的獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第十六條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。
第十八條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。
第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護(hù)。
第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十三條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十六條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章教育與培訓(xùn)。
第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章紀(jì)律與獎懲。
第二十九條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。
對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第十章合同的變更和解除。
第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
(5)其他約定的事項。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第十一章合同爭議的解決。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二章監(jiān)督檢查。
第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第十三章期限和變更。
第三十五條本合同有效期為____年。
合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第十四章附則。
第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
________公司________公司工會。
董事長：_________：________。
年月日年月日。
集體用工合同篇二
本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。
第一條根據(jù)《_勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《_勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點(diǎn)。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。
第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第十四條公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
第十五條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
第十六條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴(kuò)大保險險種。
第十七條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項體檢。
第十九條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第二十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十一條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第二十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
第二十七條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第二十九條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。
對職工進(jìn)行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。
開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第三十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十三條本合同有效期為年。
合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十四條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第三十五條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
集體用工合同篇三
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的'合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條單位與工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦-理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦-理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。
第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文-憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
集體用工合同篇四
地址：__________________________________。
乙方（勞動者）姓名：____________________。
年齡：__________________________________。
文化程度：______________________________。
現(xiàn)在住址：______________________________。
根據(jù)《_勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_______工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________。
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下（略）。
1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。
2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。
1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補(bǔ)貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
2．甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補(bǔ)貼。乙方的工資性補(bǔ)貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____％。
3．乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費(fèi)。
3．乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過_____個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
7．乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
1．甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。
2．甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。
3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。
4．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費(fèi)________元。
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）乙方按照_《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；
（4）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3．下列情況，乙方可以解除合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。
解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會的意見。
5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
6．下列情況，甲方不得解除合同：
（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動（______個月為限）；
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2．甲方可解除合同約定的情況：
（1）乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的；
（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；
（3）乙方有其他特殊情況。
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補(bǔ)貼（住房公積金）為：_________。
6．其他需要約定的事項____________________。
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：______。
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：________________________（蓋章）。
法定代表人：__________________________。
乙方：________________________（簽章）。
（委托代理人）：______________（簽章）。
合同簽訂時間：________年_____月_____日。
合同鑒證機(jī)關(guān)：________________（蓋章）。
合同鑒證人：__________________（簽章）。
合同鑒證時間：_______年______月_____日。
城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當(dāng)事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應(yīng)注意的問題以外，還包括下列問題：
（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
（2）勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
（3）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應(yīng)參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。
（4）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
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集體用工合同篇五
今年以來，市總工會始終把平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè)作為加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的核心內(nèi)容，積極探索，勇于實踐，使這一制度真正成為廣大職工的“護(hù)身符”。目前，全市簽訂集體合同2301 份，其中企業(yè)單獨(dú)簽訂集體合同2216份，覆蓋職工17.2萬人；簽訂區(qū)域性集體合同33份，覆蓋企業(yè)783個，覆蓋職工5.8萬人；簽訂行業(yè)性集體合同53份，覆蓋企業(yè)1134個，覆蓋職工27.9萬人。
平等協(xié)商集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系靈活有效的法律制度，也是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。近年來，我市各級工會組織在營造建立平等協(xié)商、集體合同制度濃厚氛圍的同時，從2006年開始把每年4月份作為“集體合同推進(jìn)月”，集中時間廣泛宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度主要內(nèi)容，不斷提高了企業(yè)和職工對推進(jìn)集體合同制度的認(rèn)知程度。
據(jù)市總工會權(quán)益部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從1996年開始推行平等協(xié)商集體合同制度以來，為了整合社會各方力量，形成齊抓共管的工作格局，市總工會于2002年就與市勞動和社會保障局成立了市集體合同推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2003年又建立了由工會、勞動和社會保障局、國資委組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，有力推動了集體合同工作的開展。市、縣區(qū)兩級工會組織積極依托三方協(xié)商機(jī)制，積極協(xié)調(diào)解決集體合同工作中存在的問題，推進(jìn)集體合同工作順利開展，目前，13個縣市區(qū)都建立了勞動關(guān)系三方會議制度，基本形成了“黨政主導(dǎo)、依托三方、工會為主體、企業(yè)和職工廣泛參與”的良好機(jī)制和工作格局。
在推行平等協(xié)商集體合同制度的過程中，市總工會因地因企制宜，創(chuàng)造性地提出了分類指導(dǎo)的工作方式，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的.企業(yè)，就勞動關(guān)系各項內(nèi)容協(xié)商簽訂綜合性集體合同；在生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，主要就職工關(guān)注的工資、生活費(fèi)等內(nèi)容協(xié)商簽約；商貿(mào)、工業(yè)企業(yè)基于困難企業(yè)較多的情況，著重就保證在崗職工工資、下崗職工生活費(fèi)和退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等方面簽訂集體協(xié)議。同時，為進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商集體合同，市總工會及時明確了集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責(zé)任，并組織人員每年對集體合同工作開展一至兩次的檢查驗收。
集體用工合同篇六
地址：_______________________。
乙方（勞動者）：_____________。
居民身份證號碼：_____________。
家庭住址：___________________。
根據(jù)《_勞動法》．《_勞動合同法》以及有關(guān)法律．行政法規(guī)．規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合伺，共同遵守本合同所列條款。
一．合同期限。
第一條本合同為固定期限合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，試用期____月。
二．工作內(nèi)容。
第二條乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。
第三條乙方的崗位職責(zé)是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗執(zhí)勤．巡邏守護(hù)．物資押運(yùn)．大型活動安全保衛(wèi)等任務(wù)，做好防火．防盜．防破壞．防災(zāi)害事故工作，維護(hù)駐勤單位的安全秩序。
三．勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制。
乙方每日工作時間一般不超過8小時，因工作需要乙方加班的，在保障乙方身體健康的情況下安排，甲方可根據(jù)實際情況，安排乙方集中時間補(bǔ)休。
第五條甲方為乙方提供必要的工作條．件和生活條件，建立健全保安工作規(guī)范．執(zhí)勤紀(jì)律規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度。
第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想．職業(yè)道德．保安業(yè)務(wù)等方面的教育和培訓(xùn)。
四．勞動報酬和福利待遇。
第七條甲方每月支付乙方基本工資____元（大寫：____________元）。試用期工資____元（大寫：____________元）。
第八條甲方每月發(fā)給乙方____元醫(yī)療費(fèi)，每半年支付一次，包干使用，乙方因病或非因工死亡的門診．醫(yī)療．住院等費(fèi)用自負(fù)。
第九條乙方因病或因事請假的在一定時期內(nèi)達(dá)到一定次數(shù)的，甲方按有關(guān)規(guī)定扣除其相應(yīng)工資。
第十條甲方為乙方辦理團(tuán)體人身保險，乙方因公傷亡，一切索賠按保險公司的有關(guān)規(guī)定處理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十一條乙方在非職務(wù)行為時所導(dǎo)致的一切不良后果，均由乙方本人負(fù)責(zé)。
五．勞動紀(jì)律。
第十二條乙方應(yīng)遵守國家法律．法規(guī)和公安機(jī)關(guān)有關(guān)保安服務(wù)的政策規(guī)定。
第十三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。
第十四條乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至予以辭退。
六．勞動合同的變更．解除．終止．續(xù)訂。
第十五條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。第十六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1．在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)予以辭退的；
3．不履行保安服務(wù)職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的；
4．被行政拘留．勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
第十八條下列情形之一，甲方可以解除合同：
1．乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
4．甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。
第十九條乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標(biāo)志．裝備，做好交接工作。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3．甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權(quán)益；
4．合同到期。
第二十一條本合同期限屆滿即終止。一方當(dāng)事人要求續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿后10日內(nèi)向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
第二十二條合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標(biāo)志收回，其服裝和裝備按甲方有關(guān)規(guī)定處理。
七．違約責(zé)任。
第二十三條本合同一經(jīng)簽訂，甲．乙雙方必須嚴(yán)格履行，甲方收取乙方風(fēng)險抵押金____元（大寫：人民幣____________元），任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約．賠償責(zé)任。
第二十四條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的1％的補(bǔ)償金。
第二十五條乙方除按本合同第二十條擅自解除本合同的，應(yīng)按風(fēng)險抵押金全額給甲方支付違約金，給甲方造成損失的，還應(yīng)予以賠償。
第二十六條乙方屬于甲方出資培訓(xùn)．招聘的尚未達(dá)到雙方約定服務(wù)期限而解除合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方實際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
八．其它。
第二十七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第二十八條本合同生效后，甲．乙雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。第二十九條本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。
第三十條本合同自簽訂之日起生效，并受法律保護(hù)。
甲方___________（蓋章）乙方（簽名）：____。
法定代表人或。
委托代理人（簽名）：____。
_________年____月____日____年____月____日。
集體用工合同篇七
本合同由xx、、公司(以下簡稱公司)與xx、、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章、總則。
第一條、根據(jù)《_勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條、本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條、公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章、職工聘用。
第五條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
第八條、因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《_勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章、工作日制度。
第九條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。
第十條、公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
第四章、工資和津貼。
第十二條、公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
第五章、職工福利。
第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額xx%的福利費(fèi)用和xx%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提。、%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第十六條、公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
第六章、勞動保險。
第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費(fèi)。
第十八條、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。
第十九條、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險制度。
第二十條、工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章、勞動保護(hù)。
第二十一條、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十二條、工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十三條、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十五條、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章、教育與培訓(xùn)。
第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章、紀(jì)律與獎懲。
第二十八條、公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十九條、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十條、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動合同關(guān)系。
對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。
工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。
第十章、合同的變更和解除。
第三十一條、發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
(5)其他約定的事項。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第十一章、合同爭議的解決。
第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二章、監(jiān)督檢查。
第三十三條、為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第十三章、期限和變更。
第三十四條、本合同有效期為xx年。
合同期滿前、個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十五條、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第十四章、附則。
第三十六條、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
集體用工合同篇八
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行。
第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章勞動用工管理。
第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。
第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。
第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;。
(二)提出裁員方案;。
(三)聽取工會或者職工的意見;。
(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;。
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);。
第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。
第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三章職業(yè)培訓(xùn)。
第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工組織有計劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章工作時間和休息休假。
第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)。
第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)。
第五章勞動報酬。
第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。
第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;。
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;。
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實施。
第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;。
(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;。
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
5、探親假期間的工資支付100%;。
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章社會保險和福利。
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章勞動安全衛(wèi)生。
第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條企業(yè)應(yīng)有計劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。
第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八章女職工特殊利益。
第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)。
第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章紀(jì)律與獎懲。
第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。
第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章本合同履行、變更和解除。
第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
(二)工會被依法解散的;。
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章違約責(zé)任。
第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
(三)對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二章本合同爭議處理。
第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
第十三章附則。
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)。
企業(yè)方首席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)。
(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會主席)。
年月日年月日。
集體用工合同篇九
本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認(rèn)。
第一條公司承認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。
a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;。
(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請假的工人時;。
(c)有必要替換休假的工人時;。
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。
第三章紀(jì)律處分。
第一條理由。
除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤ο碛心曩Y的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營。
者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應(yīng)在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。
集體用工合同篇十
性質(zhì)：_________。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________。
現(xiàn)住址：_________。
身份證號碼：_________。
根據(jù)《_勞動法》和《_鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。
第三條勞動保護(hù)和勞動條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。
第四條勞動紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1。乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時_________元。
2。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：_________。
第六條社會保險福利待遇。
1。乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。
（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。
2。乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。
（2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。
（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。
3。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按_《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資一個月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2。下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）參照_《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
3。下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4。下列情況，乙方可以解除勞動合同：
2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
5。乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7。合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項。
1。甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
2。甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
3。因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時調(diào)動，期限為_________月；
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工。
7。其他約定事項：_________。
第九條違約責(zé)任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動爭議處理。
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1。按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________。
法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
鑒（公）證意見：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）。
（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）。
集體用工合同篇十一
（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調(diào)整、補(bǔ)充）。
甲
方
乙
方
單位名稱：
工會名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)：法定代表人。
首席代表職務(wù)：工會主席其他代表：
其他代表：
第一章總則。
第一條。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條。
本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條。
工會代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
第四條。
企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。
第五條。
依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。
第二章勞動合同的簽訂。
第六條。
甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應(yīng)及時向乙方通報。
第七條。
甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。
第八條。
甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)2規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應(yīng)提前征求工會意見。
第九條。
甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條。
員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同：
第十一條。
因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。
第十二條。
乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第三章勞動報酬。
第十三條。
甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通3過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。
第十四條。
企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時，應(yīng)有乙方代表參加。
第十五條。
甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
第十六條。
企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為。
元。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用期的勞動報酬：。
第四章工作時間和休息休假。
第十七條。
甲方執(zhí)行。
的工時制度。
第十八條。
因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十九條。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行，4并應(yīng)按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。
第二十條。
由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長勞動時間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。
第二十一條。
以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準(zhǔn)后，實行其他工作和休息辦法：
第五章保險、福利。
第二十二條。
甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。
（1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
（2）參加失業(yè)保險，按時、足額繳納失業(yè)保險費(fèi)。
（3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費(fèi)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲5方不得無故解除或終止與其的勞動關(guān)系。
（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費(fèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
第二十三條。
職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第二十四條。
甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補(bǔ)充保險：
第二十五條。
乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會保險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)的情況實施監(jiān)督。
第二十六條。
甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行。
（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實施監(jiān)督。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十七條。
甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)6生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。
第二十八條。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。
第二十九條。
甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。
第三十條。
甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
第七章職業(yè)培訓(xùn)。
第三十一條。
各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動技能。
第三十二條。
甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低7年限、違約責(zé)任等事項。
第三十三條。
不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
第三十四條。
甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第八章集體合同的期限、變更、解除與終止。
第三十五條。
本合同有效期從。
****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十六條。
對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十七條。
簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報人力資源和社會保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。
第三十八條。
有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條。
解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個工作日內(nèi)報送人力資源和社會保障主管部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
第四十條。
1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦。
名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。
3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。
4、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。
5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第四十一條。
因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十章違約責(zé)任。
第四十二條。
甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
第十一章附則。
第四十三條。
為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。
第四十四條。
本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十五條。
生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在5個工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報上級行政管理機(jī)關(guān)、工會各一份。
甲方首席代表。
（簽字蓋章）。
****年**月**日。
乙方首席代表。
（簽字蓋章）。
集體用工合同篇十二
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就下列房產(chǎn)買賣達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產(chǎn)出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產(chǎn)已作了充分了解，愿意購買該房產(chǎn)。甲方出售的上述房產(chǎn)基本情況為：
(1)混凝土基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結(jié)構(gòu)5個：生產(chǎn)車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產(chǎn)的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產(chǎn)若有設(shè)立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方，如沒設(shè)立該賬戶的，則所設(shè)立責(zé)任隨房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產(chǎn)的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結(jié)構(gòu)每平方米360元計算，星棚結(jié)構(gòu)每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當(dāng)日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產(chǎn)交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)糾紛和財務(wù)糾紛或其他權(quán)利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權(quán)利障礙的，概由甲方負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產(chǎn)時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產(chǎn)所需繳納的稅費(fèi)，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補(bǔ)充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
集體用工合同篇十三
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
本合同期從其中試用期從止，共_____。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在______崗位，為_____工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：
第三條勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條勞動紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)_____%，病假工資為_____元。
2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為_____月(年)，期滿未治愈的延長_____月。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)。
(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;。
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的.
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動，期限為_____月;。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_____個月的短期停工;。
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責(zé)任。
任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金_____元，進(jìn)行賠償。
第十一條勞動爭議處理。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽章)。
法定代表人：
(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)。
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)。
鑒證人：(鑒章)。
合同鑒證日期：_____年_____月_____日
集體用工合同篇十四
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳。
印制。
四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。
第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
第三章勞動報酬。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。
第六章社會保險和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險。
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會報告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。
第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
xxxx年xx月xx日。
集體用工合同篇十五
出租方： (以下簡稱甲方) 承租方： (以下簡稱乙方)
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)村民代表大會討論，同意甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，簽訂本合同，共同信守。
一、土地位置
甲方自愿將本村土地承租給乙方使用。該土地位于東至____________，西至_____ _________，北至___ _____，南至______ _______，面積 畝。
二、土地用途
土地用途：乙方承包土地可作為種植、養(yǎng)殖或農(nóng)產(chǎn)品深加工、建房等，可改變原有地貌，甲方不得干涉，但是不允許對外賣土。乙方為了有效使用該坑，拉土填坑、平整地面，在承包期內(nèi)，由乙方承擔(dān)費(fèi)用。
三、土地的承租期限
該土地承租期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。租賃期滿后乙方優(yōu)先續(xù)租，租金另行協(xié)商。
四、承租金及交付方式農(nóng)村土地租賃合同該土地承租金共計 萬元人民幣，簽定本合同之日一次性全部付清。
五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、對土地開發(fā)利用進(jìn)行監(jiān)督，保證土地合理利用。
2、按照合同約定收取承租金，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得提高承租金。
3、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)甲方、政府及各相關(guān)部門之間的關(guān)系，以確保乙方的合法權(quán)益。
4、按照合同約定，保證水、電暢通，并無償提供通往承租地的道路。
5、在合同履行期內(nèi)，甲方不得重復(fù)發(fā)包該地塊。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、按照合同約定的期限，有權(quán)依法利用和經(jīng)營所承租的土地。
2、享有承租土地上的收益權(quán)和興建建筑物、構(gòu)筑物等財產(chǎn)的所有權(quán)。
3、享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策。
4、享有對公共設(shè)施的使用權(quán)。
六、村委會換屆選舉，法定代表人的變更不影響本合同的法律效力，不得因此變更或者解除本合同，本屆村干部有義務(wù)告知下任村干部廢坑對外承包的情況。
七、該坑如涉及到政府征地，征地的補(bǔ)償款歸乙方，地
上附著物補(bǔ)償歸乙方，乙方填坑所投入的一切費(fèi)用，在政府征用時由甲方支付給乙方(填坑土方約 m及機(jī)械的費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)計算)，未征收的部分按照此合同繼續(xù)履行，被征收部分的承包費(fèi)退還給乙方。
八、如涉及商業(yè)拆遷，由乙方出面協(xié)商，乙方有權(quán)利決定是否同意，甲方無權(quán)干涉，因拆遷發(fā)生的補(bǔ)償款歸乙方，未占用的部分按照此合同繼續(xù)履行。
九、在本合同有效期內(nèi)，遵照自愿、互利的原則，在未改變土地用途的情況下，乙方可以將承包的土地全部或者部分轉(zhuǎn)包給第三方。
十、如有一方違約，違約方承擔(dān)另一方十倍的承包費(fèi)及因簽合同造成的所有損失及費(fèi)用。
十一、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。
十二、本合同未盡事宜，可由雙方約定后作為補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十三、本合同一式 份，甲方 份，乙方 份。
出租方(蓋章)：
法定代表人(簽字)： 承租方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
集體用工合同篇十六
編號：
(試行)。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市總工會。
目錄。
第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)-------------------------。
第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同-------------。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理----------------。
第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查------------------------。
第一章總則。
第一條職工一方和企業(yè)(含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。
第三條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。
第四條企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，保證工會各項工作的開展。
第五條企業(yè)工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律;愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè);認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責(zé)。
第二章勞動報酬。
第六條企業(yè)工資分配制度。
企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。
企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，應(yīng)聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。
第七條工資制度。
企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。
其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。
第八條工資性收入。
企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補(bǔ)貼等。
企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條工資支付辦法。
企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月----日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。
第十條職工工資增長機(jī)制。
企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長-----%，職工工資增長-----%。
第十一條職工工資增長原則。
企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜;工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。
第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月----元，每小時----元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。
第十三條企業(yè)人均工資水平。
企業(yè)上年度職工人均工資是------元，----年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，使職工年人均工資達(dá)到------元。
第十四條工齡工資。
企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年----元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。
第十五條職務(wù)工資。
企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資(有法律規(guī)定的除外)。企業(yè)行政職務(wù)分為：------、------、------等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。(職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第十六條級別工資。
企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第十七條崗位工資。
在崗位評價的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個等級，工資額在----之間不等。(崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
同一崗位連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。
第十八條技能工資。
企業(yè)為鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱為評價標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。
工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。
同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。
對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準(zhǔn)后晉級----個等級。
第十九條獎金(績效工資)。
企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。(獎金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第二十條計件工資。
企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計件工資。(計件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第二十一條加班工資。
企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計。
第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼。
企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn);室內(nèi)工作人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。
全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月;當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗----次以上以及請假----天的，不享受全勤津貼。
特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。
第二十三條勞動定額。
企業(yè)制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標(biāo)準(zhǔn)時，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際提出方案，并與工會進(jìn)行協(xié)商確定。(勞動定額標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第二十四條其他規(guī)定。
職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。
試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時間，計劃內(nèi)生育或者施行計劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付工資。
內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
第三章工作時間。
第二十五條標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。
企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內(nèi)有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。
第二十六條不定時工時制。
企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。
第二十七條綜合計算工時制。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時間勞動報酬。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。
企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權(quán)利。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。
對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息-----天。
第二十八條加班安排的原則。
企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第二十九條加班時間的確定。
平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。
第三十條加班程序和約定。
(一)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內(nèi)容。
(二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。
(三)職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加班工資。
(四)工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。
(五)對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。
第三十一條加班約定。
企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：
(一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計算加班工資;加班時間少于4小時的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。
(二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時間支付加班工資。
(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權(quán)代表職工予以制止。
第三十二條加班補(bǔ)休規(guī)定。
企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在-----個工作日內(nèi)安排職工休息;無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時間一年有效。
第四章勞動合同管理。
第三十三條勞動合同制度。
企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十四條招聘職工。
企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。
企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。
第三十五條用工形式。
(一)本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動關(guān)系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。
(二)勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的-----%。
(三)非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的-----%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。
第三十六條試用期。
(一)試用期職工因事假、病假等原因超過----天休息的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。
(二)企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應(yīng)至少在解聘前----天通知該職工，并書面說明理由。
(三)企業(yè)招聘時，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個月或以上的申請者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。
第三十七條勞動合同期限。
企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
職工獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。
第三十八條勞動合同的訂立。
(一)企業(yè)制定和修改勞動合同時，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。
(二)工會應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識。
(三)工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
第三十九條勞動合同的變更。
企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。
工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。
第四十條勞動合同的解除。
(一)企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會審議通過。
(四)企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：
1、獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的;。
2、訂立無固定期限勞動合同的;。
3、訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;。
5、企業(yè)特困職工、困難職工。
(五)工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。
第四十一條勞動合同的續(xù)訂。
工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應(yīng)向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
第四十二條其它約定。
(一)企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作----年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。
(二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。
(三)企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第五章休息休假。
第四十三條一般規(guī)定。
職工每周必須有一天的休息日。
職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。
企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息----天，工資照發(fā)。
職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。
跨省市探親假的往返路費(fèi)報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報銷----%路費(fèi)。
第四十四條病假。
職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開的病假條。
職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。
第四十五條婚假。
職工本人結(jié)婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。
第四十六條喪假。
職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。
第四十七條產(chǎn)假。
女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，產(chǎn)假可酌情延長----天。
女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。
第四十八條計劃生育假。
女職工享受計劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假----天。
第四十九條育嬰假。
子女剛出生，男職工可連續(xù)休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長----天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。
第五十條探親假。
職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。
職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。
未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程;如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。
已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。
出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第五十一條事假。
職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請事假。職工應(yīng)提前----天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請，全年事假累計不超過-----天。突發(fā)臨時性情況，應(yīng)及時電話告知企業(yè)。
職工參加學(xué)生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假----天。
職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休----天事假。
因故不能按時返回企業(yè)，職工應(yīng)提前----天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請延長事假，如延長超過----天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。
第五十二條工傷假。
職工在工作時間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過6個月;負(fù)重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。
第五十三條帶薪年休假。
企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第五十四條年假安排。
(一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。
(二)企業(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計劃，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于-----日內(nèi)做出答復(fù)。
(四)所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。
第五十五條假期加班。
企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日(小時)工資的200%---300%支付加班工資。
企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
(一)企業(yè)應(yīng)至少提前-----天告知工會相關(guān)情況，與工會共同制定加班計劃。
(二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班;如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。
(三)假期加班應(yīng)保證至少4小時的工作時間和相應(yīng)的加班工資。
第五十六條其它規(guī)定。
(一)職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。
(二)職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實，年假期間可以休婚假，年假順延。
(三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少-----天。
(四)年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。
(五)工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于----天的療、休養(yǎng)。
(六)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。
企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為o;重傷事故為o;火災(zāi)事故為o，職業(yè)中毒事故為o。建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系;安全管理制度;安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度;安全管理技術(shù)措施及要求;安全生產(chǎn)檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。
企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計劃，內(nèi)容詳實、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。
企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責(zé)任制。
企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。
企業(yè)設(shè)立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：
(一)建立、健全并督促落實本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;。
(二)組織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;。
(三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實施;。
(四)定期研究安全生產(chǎn)問題;。
(五)督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;。
(六)組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;。
(七)及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項目，落實資金，落實責(zé)任人員，明確完成時間，組織實施。
按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)(即“三同時”審查驗收)。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。
工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。
第六十條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對--------崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議;有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。
第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業(yè)應(yīng)予以考慮。
第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護(hù)用品;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所;按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。
第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項健康體檢。
第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。
第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。
企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。
企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn))的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
工會積極配合企業(yè)對職工進(jìn)行各項安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。工會應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度;建立勞動保護(hù)工作責(zé)任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理;協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。
第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計劃及實施情況等。
集體用工合同篇十七
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為年，自年月日至。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報街道一份。
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會主席（首席代表）：
年月日年月日。
附:女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議。
女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議。
第一條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。
第二條企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。
第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。
第四條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
第六條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。
第七條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。
集體用工合同篇十八
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:。
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至?xí)r（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費(fèi)。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護(hù)。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。
第四十三條工會應(yīng)會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。
第四十四條工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實際，制定本公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
[雙方協(xié)商約定的其他事項]。
企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：
集體用工合同篇十九
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第四條行政尊重工會維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
第二章勞動報酬。
第五條行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。
第六條行政按時支付職工的工資、獎金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無故拖欠。
第七條行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三章工作時間。
第九條行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。
第四章休息休假。
第十條行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章保險福利。
第十一條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
第十二條行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。
第十三條行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。
第十四條行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。
第十五條工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第十六條行政應(yīng)依照國家勞動保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動保護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)工作。
第十九條工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。
第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工。
會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。
第二十一條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。
第二十二條本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。
第二十三條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條勞動用工。
1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。
2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。
3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。
第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定。
第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。
第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。
第二十八條行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。
第二十九條行政支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。
第三十條行政和工會雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
第三十一條工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。
第三十二條教育與培訓(xùn)。
1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。
2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會通報。
3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。
4.工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。
第三十三條紀(jì)律與獎懲。
1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
2.行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。
3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。
第十三章附則。
第三十四條本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機(jī)關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。
甲方：乙方：日期：
集體用工合同篇二十
企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費(fèi)情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)養(yǎng)老保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。
職工個人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。
(二)醫(yī)療保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費(fèi);1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。
職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費(fèi);按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。
(三)失業(yè)保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1.5%繳納。
職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。
(四)工傷保險。
企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納;職工個人不繳納。
(五)生育保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù);職工個人不繳納。
職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。
企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù);從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。
第七十條住房公積金。
企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。
職工個人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。
第七十一條企業(yè)年金。
企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。《企業(yè)年金方案》對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。
(一)費(fèi)用來源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費(fèi)的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金;職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。
(二)管理方式和記賬方法。
企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶;企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶(具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行)。
(三)待遇給付。
職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達(dá)國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。
第七十二條補(bǔ)充醫(yī)療保險。
企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。
(一)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和來源。
企業(yè)每年按上年度職工工資總額的----提取補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)。
(二)管理方式和記賬方法。
企業(yè)每年提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險基金，實行專戶管理。
(三)待遇給付。
按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)其他約定。
企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
第七十三條職工互助補(bǔ)充保障。
企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費(fèi)，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內(nèi)容包括：
(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃。
保險費(fèi)為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。
(二)在職職工重大疾病互助保障計劃。
保險費(fèi)為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000---10000元。
(三)在職職工意外傷害互助保障計劃。
保險費(fèi)率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費(fèi)率表。保險期限為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計劃。
凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險費(fèi)為每份36元，可投保1---2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。
(四)在職職工子女意外傷害互助保障計劃。
保險費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。
第七十四條職工福利費(fèi)的提取和使用。
企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第七十五條職工福利。
(一)住房提租補(bǔ)貼。
企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實施住房提租補(bǔ)貼。
(二)伙食補(bǔ)貼。
企業(yè)按-----元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。
(三)交通補(bǔ)貼。
企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：
(四)通訊補(bǔ)貼。
企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。
(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
(六)職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動會、卡拉ok等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。
第七十六條送溫暖工程基金。
企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-----萬元、工會籌集------萬元共同組成。
企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報職工代表大會或職工大會審議決定?；饘嵭袑ｉT管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。
第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)。
第七十七條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。
第七十八條企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機(jī)會平等。
第七十九條女職工經(jīng)期保護(hù)。
(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整崗位。
(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。
第八十條女職工孕期保護(hù)。
(一)對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
第八十一條女職工產(chǎn)期保護(hù)。
(一)女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(二)產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予-----天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。
(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
(四)女職工實施計劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。
(五)違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。
第八十二條女職工哺乳期保護(hù)。
(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi))。
(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。
(四)特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八十三條女職工更年期保護(hù)。
經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》。
女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對超出生育保險撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
第八十五條對不屬于參保《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(一)退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。
(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷----%。
第八十七條企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。
第八十八條其他特殊保護(hù)。
(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時的加班工資。
(二)企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
(三)企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為----元。
(四)已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。
(六)企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。
第八十九條未成年工特殊保護(hù)。
(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
(二)企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
(三)企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。
第九十條女職工保護(hù)與工會女職工組織。
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。
(二)企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。
(三)企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。
(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。
第九章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第九十一條職業(yè)培訓(xùn)制度。
企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。
第九十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用。
企業(yè)按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。
第九十三條培訓(xùn)時間。
(一)中高層管理人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天;。
(二)中、高級技術(shù)崗位工作人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天;。
(三)一般崗位和一線職工每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天。
第九十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定。
(一)企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級、資格等)證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報銷費(fèi)用不低于----%。
(二)對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動效率的提高。
第九十五條技術(shù)改造。
企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時，應(yīng)提前告知上級工會。
第九十六條新崗位培訓(xùn)。
企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供----天的在職培訓(xùn);專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)崗位可安排不少于----天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。
第九十七條崗位競聘。
(一)企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機(jī)會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：
市、區(qū)勞動模范和先進(jìn)工作者;連續(xù)三年評為先進(jìn)、業(yè)績突出者;工齡長、資歷老的職工。
第九十八條任務(wù)調(diào)整和崗位變化。
企業(yè)對職工的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的---天前，告知工會相關(guān)情況，與工會共同討論任務(wù)分配計劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前----天獲得通知，并給予----天的適應(yīng)時間，已逐步接近崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。
第十章規(guī)章制度與獎懲。
第九十九條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第一百條企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行修改、補(bǔ)充。
第一百零一條企業(yè)對職工采取激勵與約束相結(jié)合的原則，為社會和企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。
第一百零二條職工應(yīng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
第一百零三條工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零四條企業(yè)應(yīng)成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費(fèi)、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。
第一百零五條企業(yè)應(yīng)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動競賽獎勵基金，經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的-----%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。
第一百零六條勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進(jìn)集體和先進(jìn)職工。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟(jì)效益(或服務(wù)質(zhì)量)為中心的各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零七條勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，凡能計算出經(jīng)濟(jì)價值的競賽成果，均應(yīng)準(zhǔn)確計算，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可。
第一百零八條勞動競賽的評比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實效性和示范性，并嚴(yán)格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進(jìn)行一次。授予勞動競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。
第一百零九條勞動競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所創(chuàng)價值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際確定。對成績突出者應(yīng)給予重獎。
第一百一十條企業(yè)對違紀(jì)職工堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴(yán)重錯誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。
第一百一十一條處理程序。
(一)對違紀(jì)職工進(jìn)行處理(包括經(jīng)濟(jì)處罰)，由職工所在單位或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)，在查明事實，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時表現(xiàn)及對錯誤的認(rèn)識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯誤的檢查認(rèn)識等書面材料交企業(yè)考核部門。
(二)企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。
(三)對職工給予通報批評、行政處分的應(yīng)書面通知本人;解除勞動合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一百一十二條對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
第一百一十三條受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出;對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的-----天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。
第十一章勞動爭議處理。
第一百一十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在----日內(nèi)予以答復(fù)。
第一百一十五條雙方同意協(xié)商解決的，由職工與-----(企業(yè)法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人)進(jìn)行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。
第一百一十六條勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。
第一百一十七條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表---人、企業(yè)代表---人、工會代表---人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定;工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。
第一百一十八條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
第一百一十九條調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。
第一百二十條當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。
第一百二十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。
第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同。
第一百二十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。
第一百二十三條符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并;。
(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;。
第一百二十四條企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：
(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;。
(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。
(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理。
第一百二十五條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應(yīng)在----日內(nèi)召開會議協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。
第一百二十六條協(xié)商不能達(dá)成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬-----勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第一百二十七條對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。
第一百二十八條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第一百二十九條為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后----日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)-----、-----、-----、-----組成，組長由工會主席擔(dān)任。
第一百三十條本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在----日內(nèi)將處理結(jié)果及時進(jìn)行反饋。
第一百三十一條監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報一次集體合同履行情況。
第一百三十二條監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。
第一百三十三條本合同期限為---年，集體合同期滿，即行終止。
第一百三十四條企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。
第十六章附則。
第一百三十五條勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。
第一百三十六條企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。
第一百三十七條本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
第一百三十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
企業(yè)名稱(蓋章)：_______。
經(jīng)濟(jì)類型：_______________。
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條單位與工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。
第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
集體用工合同篇二十一
協(xié)商代表人數(shù)：________________協(xié)商代表人數(shù)：__________。
代表產(chǎn)生方式：________________法定代表人姓名：________。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顧雙方合法權(quán)益；
（四）不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。
第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。
勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。
第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。
第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：
（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；
（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
第十條固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：
（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?BR> （二）雙方協(xié)商；
（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；
（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。
第十三條企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同。
第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第十五條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù)；
（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；
（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。
第十九條本企業(yè)實行工資制度。
第二十條本企業(yè)實行_______工資支付形式。
第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。
第二十三條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。
第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。
第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。
第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費(fèi)。員工依法享受各種社會保險待遇。
第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。
第三十條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。
第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十四條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十五條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第四十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。
第四十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______％提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。
第四十五條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。
第四十六條根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第四十七條企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。
第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：
（一）弄清事實，取得證據(jù)。
（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見。
（三）征求工會意見。
（四）慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人。
第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。
第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動行政部門審核登記。
第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。
甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______。
（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______。
集體用工合同篇一
本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費(fèi)用和____%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金，用于職工集體福利的獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第十六條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。
第十八條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。
第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護(hù)。
第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十三條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十六條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章教育與培訓(xùn)。
第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章紀(jì)律與獎懲。
第二十九條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。
對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第十章合同的變更和解除。
第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
(5)其他約定的事項。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第十一章合同爭議的解決。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二章監(jiān)督檢查。
第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第十三章期限和變更。
第三十五條本合同有效期為____年。
合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第十四章附則。
第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
________公司________公司工會。
董事長：_________：________。
年月日年月日。
集體用工合同篇二
本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。
第一條根據(jù)《_勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《_勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點(diǎn)。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。
第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第十四條公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
第十五條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
第十六條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴(kuò)大保險險種。
第十七條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項體檢。
第十九條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第二十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十一條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第二十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
第二十七條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第二十九條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。
對職工進(jìn)行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。
開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第三十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十三條本合同有效期為年。
合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十四條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第三十五條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
集體用工合同篇三
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的'合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條單位與工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦-理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦-理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。
第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文-憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
集體用工合同篇四
地址：__________________________________。
乙方（勞動者）姓名：____________________。
年齡：__________________________________。
文化程度：______________________________。
現(xiàn)在住址：______________________________。
根據(jù)《_勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_______工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________。
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下（略）。
1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。
2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。
1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補(bǔ)貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
2．甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補(bǔ)貼。乙方的工資性補(bǔ)貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____％。
3．乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費(fèi)。
3．乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過_____個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
7．乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
1．甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。
2．甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。
3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。
4．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費(fèi)________元。
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）乙方按照_《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；
（4）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3．下列情況，乙方可以解除合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。
解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會的意見。
5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
6．下列情況，甲方不得解除合同：
（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動（______個月為限）；
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2．甲方可解除合同約定的情況：
（1）乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的；
（2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；
（3）乙方有其他特殊情況。
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補(bǔ)貼（住房公積金）為：_________。
6．其他需要約定的事項____________________。
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：______。
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：________________________（蓋章）。
法定代表人：__________________________。
乙方：________________________（簽章）。
（委托代理人）：______________（簽章）。
合同簽訂時間：________年_____月_____日。
合同鑒證機(jī)關(guān)：________________（蓋章）。
合同鑒證人：__________________（簽章）。
合同鑒證時間：_______年______月_____日。
城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當(dāng)事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應(yīng)注意的問題以外，還包括下列問題：
（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
（2）勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
（3）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應(yīng)參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。
（4）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
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集體用工合同篇五
今年以來，市總工會始終把平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè)作為加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的核心內(nèi)容，積極探索，勇于實踐，使這一制度真正成為廣大職工的“護(hù)身符”。目前，全市簽訂集體合同2301 份，其中企業(yè)單獨(dú)簽訂集體合同2216份，覆蓋職工17.2萬人；簽訂區(qū)域性集體合同33份，覆蓋企業(yè)783個，覆蓋職工5.8萬人；簽訂行業(yè)性集體合同53份，覆蓋企業(yè)1134個，覆蓋職工27.9萬人。
平等協(xié)商集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系靈活有效的法律制度，也是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。近年來，我市各級工會組織在營造建立平等協(xié)商、集體合同制度濃厚氛圍的同時，從2006年開始把每年4月份作為“集體合同推進(jìn)月”，集中時間廣泛宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度主要內(nèi)容，不斷提高了企業(yè)和職工對推進(jìn)集體合同制度的認(rèn)知程度。
據(jù)市總工會權(quán)益部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從1996年開始推行平等協(xié)商集體合同制度以來，為了整合社會各方力量，形成齊抓共管的工作格局，市總工會于2002年就與市勞動和社會保障局成立了市集體合同推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2003年又建立了由工會、勞動和社會保障局、國資委組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，有力推動了集體合同工作的開展。市、縣區(qū)兩級工會組織積極依托三方協(xié)商機(jī)制，積極協(xié)調(diào)解決集體合同工作中存在的問題，推進(jìn)集體合同工作順利開展，目前，13個縣市區(qū)都建立了勞動關(guān)系三方會議制度，基本形成了“黨政主導(dǎo)、依托三方、工會為主體、企業(yè)和職工廣泛參與”的良好機(jī)制和工作格局。
在推行平等協(xié)商集體合同制度的過程中，市總工會因地因企制宜，創(chuàng)造性地提出了分類指導(dǎo)的工作方式，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的.企業(yè)，就勞動關(guān)系各項內(nèi)容協(xié)商簽訂綜合性集體合同；在生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，主要就職工關(guān)注的工資、生活費(fèi)等內(nèi)容協(xié)商簽約；商貿(mào)、工業(yè)企業(yè)基于困難企業(yè)較多的情況，著重就保證在崗職工工資、下崗職工生活費(fèi)和退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等方面簽訂集體協(xié)議。同時，為進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商集體合同，市總工會及時明確了集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責(zé)任，并組織人員每年對集體合同工作開展一至兩次的檢查驗收。
集體用工合同篇六
地址：_______________________。
乙方（勞動者）：_____________。
居民身份證號碼：_____________。
家庭住址：___________________。
根據(jù)《_勞動法》．《_勞動合同法》以及有關(guān)法律．行政法規(guī)．規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合伺，共同遵守本合同所列條款。
一．合同期限。
第一條本合同為固定期限合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，試用期____月。
二．工作內(nèi)容。
第二條乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。
第三條乙方的崗位職責(zé)是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗執(zhí)勤．巡邏守護(hù)．物資押運(yùn)．大型活動安全保衛(wèi)等任務(wù)，做好防火．防盜．防破壞．防災(zāi)害事故工作，維護(hù)駐勤單位的安全秩序。
三．勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制。
乙方每日工作時間一般不超過8小時，因工作需要乙方加班的，在保障乙方身體健康的情況下安排，甲方可根據(jù)實際情況，安排乙方集中時間補(bǔ)休。
第五條甲方為乙方提供必要的工作條．件和生活條件，建立健全保安工作規(guī)范．執(zhí)勤紀(jì)律規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度。
第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想．職業(yè)道德．保安業(yè)務(wù)等方面的教育和培訓(xùn)。
四．勞動報酬和福利待遇。
第七條甲方每月支付乙方基本工資____元（大寫：____________元）。試用期工資____元（大寫：____________元）。
第八條甲方每月發(fā)給乙方____元醫(yī)療費(fèi)，每半年支付一次，包干使用，乙方因病或非因工死亡的門診．醫(yī)療．住院等費(fèi)用自負(fù)。
第九條乙方因病或因事請假的在一定時期內(nèi)達(dá)到一定次數(shù)的，甲方按有關(guān)規(guī)定扣除其相應(yīng)工資。
第十條甲方為乙方辦理團(tuán)體人身保險，乙方因公傷亡，一切索賠按保險公司的有關(guān)規(guī)定處理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十一條乙方在非職務(wù)行為時所導(dǎo)致的一切不良后果，均由乙方本人負(fù)責(zé)。
五．勞動紀(jì)律。
第十二條乙方應(yīng)遵守國家法律．法規(guī)和公安機(jī)關(guān)有關(guān)保安服務(wù)的政策規(guī)定。
第十三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。
第十四條乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至予以辭退。
六．勞動合同的變更．解除．終止．續(xù)訂。
第十五條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。第十六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1．在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)予以辭退的；
3．不履行保安服務(wù)職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的；
4．被行政拘留．勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
第十八條下列情形之一，甲方可以解除合同：
1．乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
4．甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。
第十九條乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標(biāo)志．裝備，做好交接工作。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3．甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權(quán)益；
4．合同到期。
第二十一條本合同期限屆滿即終止。一方當(dāng)事人要求續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿后10日內(nèi)向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
第二十二條合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標(biāo)志收回，其服裝和裝備按甲方有關(guān)規(guī)定處理。
七．違約責(zé)任。
第二十三條本合同一經(jīng)簽訂，甲．乙雙方必須嚴(yán)格履行，甲方收取乙方風(fēng)險抵押金____元（大寫：人民幣____________元），任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約．賠償責(zé)任。
第二十四條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的1％的補(bǔ)償金。
第二十五條乙方除按本合同第二十條擅自解除本合同的，應(yīng)按風(fēng)險抵押金全額給甲方支付違約金，給甲方造成損失的，還應(yīng)予以賠償。
第二十六條乙方屬于甲方出資培訓(xùn)．招聘的尚未達(dá)到雙方約定服務(wù)期限而解除合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方實際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
八．其它。
第二十七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第二十八條本合同生效后，甲．乙雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。第二十九條本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。
第三十條本合同自簽訂之日起生效，并受法律保護(hù)。
甲方___________（蓋章）乙方（簽名）：____。
法定代表人或。
委托代理人（簽名）：____。
_________年____月____日____年____月____日。
集體用工合同篇七
本合同由xx、、公司(以下簡稱公司)與xx、、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章、總則。
第一條、根據(jù)《_勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條、本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條、公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章、職工聘用。
第五條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
第八條、因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《_勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章、工作日制度。
第九條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。
第十條、公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
第四章、工資和津貼。
第十二條、公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
第五章、職工福利。
第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額xx%的福利費(fèi)用和xx%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提。、%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第十六條、公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
第六章、勞動保險。
第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費(fèi)。
第十八條、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。
第十九條、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險制度。
第二十條、工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章、勞動保護(hù)。
第二十一條、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十二條、工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十三條、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十五條、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章、教育與培訓(xùn)。
第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第九章、紀(jì)律與獎懲。
第二十八條、公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第二十九條、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十條、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動合同關(guān)系。
對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。
工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。
第十章、合同的變更和解除。
第三十一條、發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
(5)其他約定的事項。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第十一章、合同爭議的解決。
第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二章、監(jiān)督檢查。
第三十三條、為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第十三章、期限和變更。
第三十四條、本合同有效期為xx年。
合同期滿前、個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十五條、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第十四章、附則。
第三十六條、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
集體用工合同篇八
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行。
第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章勞動用工管理。
第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。
第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。
第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;。
(二)提出裁員方案;。
(三)聽取工會或者職工的意見;。
(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;。
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);。
第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。
第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三章職業(yè)培訓(xùn)。
第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工組織有計劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章工作時間和休息休假。
第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)。
第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)。
第五章勞動報酬。
第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。
第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;。
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;。
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實施。
第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;。
(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;。
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
5、探親假期間的工資支付100%;。
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章社會保險和福利。
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章勞動安全衛(wèi)生。
第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條企業(yè)應(yīng)有計劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。
第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八章女職工特殊利益。
第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)。
第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章紀(jì)律與獎懲。
第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。
第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章本合同履行、變更和解除。
第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
(二)工會被依法解散的;。
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章違約責(zé)任。
第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
(三)對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二章本合同爭議處理。
第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
第十三章附則。
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)。
企業(yè)方首席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)。
(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會主席)。
年月日年月日。
集體用工合同篇九
本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認(rèn)。
第一條公司承認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。
a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;。
(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請假的工人時;。
(c)有必要替換休假的工人時;。
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。
第三章紀(jì)律處分。
第一條理由。
除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤ο碛心曩Y的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營。
者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應(yīng)在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。
集體用工合同篇十
性質(zhì)：_________。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________。
現(xiàn)住址：_________。
身份證號碼：_________。
根據(jù)《_勞動法》和《_鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。
第三條勞動保護(hù)和勞動條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。
第四條勞動紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1。乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時_________元。
2。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：_________。
第六條社會保險福利待遇。
1。乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。
（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。
2。乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。
（2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。
（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。
3。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按_《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資一個月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2。下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（3）參照_《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
3。下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4。下列情況，乙方可以解除勞動合同：
2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
5。乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7。合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項。
1。甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
2。甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
3。因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時調(diào)動，期限為_________月；
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工。
7。其他約定事項：_________。
第九條違約責(zé)任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動爭議處理。
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1。按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________。
法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
鑒（公）證意見：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）。
（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）。
集體用工合同篇十一
（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調(diào)整、補(bǔ)充）。
甲
方
乙
方
單位名稱：
工會名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)：法定代表人。
首席代表職務(wù)：工會主席其他代表：
其他代表：
第一章總則。
第一條。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條。
本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條。
工會代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
第四條。
企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。
第五條。
依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。
第二章勞動合同的簽訂。
第六條。
甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應(yīng)及時向乙方通報。
第七條。
甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。
第八條。
甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)2規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應(yīng)提前征求工會意見。
第九條。
甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條。
員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同：
第十一條。
因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。
第十二條。
乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第三章勞動報酬。
第十三條。
甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通3過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。
第十四條。
企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時，應(yīng)有乙方代表參加。
第十五條。
甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
第十六條。
企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為。
元。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用期的勞動報酬：。
第四章工作時間和休息休假。
第十七條。
甲方執(zhí)行。
的工時制度。
第十八條。
因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十九條。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行，4并應(yīng)按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。
第二十條。
由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長勞動時間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。
第二十一條。
以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準(zhǔn)后，實行其他工作和休息辦法：
第五章保險、福利。
第二十二條。
甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權(quán)利。
（1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
（2）參加失業(yè)保險，按時、足額繳納失業(yè)保險費(fèi)。
（3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費(fèi)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，保留勞動關(guān)系，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲5方不得無故解除或終止與其的勞動關(guān)系。
（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費(fèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關(guān)系。
第二十三條。
職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第二十四條。
甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補(bǔ)充保險：
第二十五條。
乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會保險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)的情況實施監(jiān)督。
第二十六條。
甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行。
（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實施監(jiān)督。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十七條。
甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)6生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。
第二十八條。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。
第二十九條。
甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。
第三十條。
甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
第七章職業(yè)培訓(xùn)。
第三十一條。
各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動技能。
第三十二條。
甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低7年限、違約責(zé)任等事項。
第三十三條。
不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
第三十四條。
甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第八章集體合同的期限、變更、解除與終止。
第三十五條。
本合同有效期從。
****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十六條。
對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十七條。
簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報人力資源和社會保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。
第三十八條。
有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條。
解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個工作日內(nèi)報送人力資源和社會保障主管部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
第四十條。
1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦。
名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。
3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。
4、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。
5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第四十一條。
因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十章違約責(zé)任。
第四十二條。
甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
第十一章附則。
第四十三條。
為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。
第四十四條。
本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十五條。
生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在5個工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報上級行政管理機(jī)關(guān)、工會各一份。
甲方首席代表。
（簽字蓋章）。
****年**月**日。
乙方首席代表。
（簽字蓋章）。
集體用工合同篇十二
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就下列房產(chǎn)買賣達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產(chǎn)出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產(chǎn)已作了充分了解，愿意購買該房產(chǎn)。甲方出售的上述房產(chǎn)基本情況為：
(1)混凝土基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結(jié)構(gòu)5個：生產(chǎn)車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產(chǎn)的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產(chǎn)若有設(shè)立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方，如沒設(shè)立該賬戶的，則所設(shè)立責(zé)任隨房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產(chǎn)的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結(jié)構(gòu)每平方米360元計算，星棚結(jié)構(gòu)每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當(dāng)日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產(chǎn)交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)糾紛和財務(wù)糾紛或其他權(quán)利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權(quán)利障礙的，概由甲方負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產(chǎn)時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產(chǎn)所需繳納的稅費(fèi)，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補(bǔ)充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
集體用工合同篇十三
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
本合同期從其中試用期從止，共_____。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在______崗位，為_____工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：
第三條勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條勞動紀(jì)律。
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)_____%，病假工資為_____元。
2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為_____月(年)，期滿未治愈的延長_____月。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)。
(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;。
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的.
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動，期限為_____月;。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_____個月的短期停工;。
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責(zé)任。
任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金_____元，進(jìn)行賠償。
第十一條勞動爭議處理。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽章)。
法定代表人：
(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)。
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)。
鑒證人：(鑒章)。
合同鑒證日期：_____年_____月_____日
集體用工合同篇十四
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳。
印制。
四川省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù)。
第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
第三章勞動報酬。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。
第六章社會保險和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險。
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會報告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。
第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
xxxx年xx月xx日。
集體用工合同篇十五
出租方： (以下簡稱甲方) 承租方： (以下簡稱乙方)
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)村民代表大會討論，同意甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，簽訂本合同，共同信守。
一、土地位置
甲方自愿將本村土地承租給乙方使用。該土地位于東至____________，西至_____ _________，北至___ _____，南至______ _______，面積 畝。
二、土地用途
土地用途：乙方承包土地可作為種植、養(yǎng)殖或農(nóng)產(chǎn)品深加工、建房等，可改變原有地貌，甲方不得干涉，但是不允許對外賣土。乙方為了有效使用該坑，拉土填坑、平整地面，在承包期內(nèi)，由乙方承擔(dān)費(fèi)用。
三、土地的承租期限
該土地承租期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。租賃期滿后乙方優(yōu)先續(xù)租，租金另行協(xié)商。
四、承租金及交付方式農(nóng)村土地租賃合同該土地承租金共計 萬元人民幣，簽定本合同之日一次性全部付清。
五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、對土地開發(fā)利用進(jìn)行監(jiān)督，保證土地合理利用。
2、按照合同約定收取承租金，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得提高承租金。
3、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)甲方、政府及各相關(guān)部門之間的關(guān)系，以確保乙方的合法權(quán)益。
4、按照合同約定，保證水、電暢通，并無償提供通往承租地的道路。
5、在合同履行期內(nèi)，甲方不得重復(fù)發(fā)包該地塊。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、按照合同約定的期限，有權(quán)依法利用和經(jīng)營所承租的土地。
2、享有承租土地上的收益權(quán)和興建建筑物、構(gòu)筑物等財產(chǎn)的所有權(quán)。
3、享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策。
4、享有對公共設(shè)施的使用權(quán)。
六、村委會換屆選舉，法定代表人的變更不影響本合同的法律效力，不得因此變更或者解除本合同，本屆村干部有義務(wù)告知下任村干部廢坑對外承包的情況。
七、該坑如涉及到政府征地，征地的補(bǔ)償款歸乙方，地
上附著物補(bǔ)償歸乙方，乙方填坑所投入的一切費(fèi)用，在政府征用時由甲方支付給乙方(填坑土方約 m及機(jī)械的費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)計算)，未征收的部分按照此合同繼續(xù)履行，被征收部分的承包費(fèi)退還給乙方。
八、如涉及商業(yè)拆遷，由乙方出面協(xié)商，乙方有權(quán)利決定是否同意，甲方無權(quán)干涉，因拆遷發(fā)生的補(bǔ)償款歸乙方，未占用的部分按照此合同繼續(xù)履行。
九、在本合同有效期內(nèi)，遵照自愿、互利的原則，在未改變土地用途的情況下，乙方可以將承包的土地全部或者部分轉(zhuǎn)包給第三方。
十、如有一方違約，違約方承擔(dān)另一方十倍的承包費(fèi)及因簽合同造成的所有損失及費(fèi)用。
十一、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。
十二、本合同未盡事宜，可由雙方約定后作為補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十三、本合同一式 份，甲方 份，乙方 份。
出租方(蓋章)：
法定代表人(簽字)： 承租方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
集體用工合同篇十六
編號：
(試行)。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市總工會。
目錄。
第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)-------------------------。
第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同-------------。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理----------------。
第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查------------------------。
第一章總則。
第一條職工一方和企業(yè)(含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。
第三條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。
第四條企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，保證工會各項工作的開展。
第五條企業(yè)工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律;愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè);認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責(zé)。
第二章勞動報酬。
第六條企業(yè)工資分配制度。
企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。
企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，應(yīng)聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。
第七條工資制度。
企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。
其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。
第八條工資性收入。
企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補(bǔ)貼等。
企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條工資支付辦法。
企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月----日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。
第十條職工工資增長機(jī)制。
企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長-----%，職工工資增長-----%。
第十一條職工工資增長原則。
企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜;工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。
第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月----元，每小時----元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。
第十三條企業(yè)人均工資水平。
企業(yè)上年度職工人均工資是------元，----年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，使職工年人均工資達(dá)到------元。
第十四條工齡工資。
企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年----元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。
第十五條職務(wù)工資。
企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資(有法律規(guī)定的除外)。企業(yè)行政職務(wù)分為：------、------、------等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。(職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第十六條級別工資。
企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第十七條崗位工資。
在崗位評價的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個等級，工資額在----之間不等。(崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
同一崗位連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。
第十八條技能工資。
企業(yè)為鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱為評價標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。
工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。
同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。
對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準(zhǔn)后晉級----個等級。
第十九條獎金(績效工資)。
企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。(獎金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第二十條計件工資。
企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計件工資。(計件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第二十一條加班工資。
企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計。
第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼。
企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn);室內(nèi)工作人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。
全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月;當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗----次以上以及請假----天的，不享受全勤津貼。
特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。
第二十三條勞動定額。
企業(yè)制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標(biāo)準(zhǔn)時，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際提出方案，并與工會進(jìn)行協(xié)商確定。(勞動定額標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第二十四條其他規(guī)定。
職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。
試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時間，計劃內(nèi)生育或者施行計劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付工資。
內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
第三章工作時間。
第二十五條標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。
企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內(nèi)有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。
第二十六條不定時工時制。
企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。
第二十七條綜合計算工時制。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時間勞動報酬。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。
企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權(quán)利。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。
對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息-----天。
第二十八條加班安排的原則。
企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第二十九條加班時間的確定。
平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。
第三十條加班程序和約定。
(一)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內(nèi)容。
(二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。
(三)職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加班工資。
(四)工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。
(五)對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。
第三十一條加班約定。
企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：
(一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計算加班工資;加班時間少于4小時的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。
(二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時間支付加班工資。
(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權(quán)代表職工予以制止。
第三十二條加班補(bǔ)休規(guī)定。
企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在-----個工作日內(nèi)安排職工休息;無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時間一年有效。
第四章勞動合同管理。
第三十三條勞動合同制度。
企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十四條招聘職工。
企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。
企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。
第三十五條用工形式。
(一)本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動關(guān)系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。
(二)勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的-----%。
(三)非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的-----%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。
第三十六條試用期。
(一)試用期職工因事假、病假等原因超過----天休息的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。
(二)企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應(yīng)至少在解聘前----天通知該職工，并書面說明理由。
(三)企業(yè)招聘時，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個月或以上的申請者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。
第三十七條勞動合同期限。
企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
職工獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。
第三十八條勞動合同的訂立。
(一)企業(yè)制定和修改勞動合同時，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。
(二)工會應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識。
(三)工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
第三十九條勞動合同的變更。
企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。
工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。
第四十條勞動合同的解除。
(一)企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會審議通過。
(四)企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：
1、獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的;。
2、訂立無固定期限勞動合同的;。
3、訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;。
5、企業(yè)特困職工、困難職工。
(五)工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。
第四十一條勞動合同的續(xù)訂。
工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應(yīng)向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
第四十二條其它約定。
(一)企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作----年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。
(二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。
(三)企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第五章休息休假。
第四十三條一般規(guī)定。
職工每周必須有一天的休息日。
職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。
企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息----天，工資照發(fā)。
職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。
跨省市探親假的往返路費(fèi)報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報銷----%路費(fèi)。
第四十四條病假。
職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開的病假條。
職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。
第四十五條婚假。
職工本人結(jié)婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。
第四十六條喪假。
職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。
第四十七條產(chǎn)假。
女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，產(chǎn)假可酌情延長----天。
女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。
第四十八條計劃生育假。
女職工享受計劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假----天。
第四十九條育嬰假。
子女剛出生，男職工可連續(xù)休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長----天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。
第五十條探親假。
職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。
職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。
未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程;如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。
已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。
出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第五十一條事假。
職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請事假。職工應(yīng)提前----天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請，全年事假累計不超過-----天。突發(fā)臨時性情況，應(yīng)及時電話告知企業(yè)。
職工參加學(xué)生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假----天。
職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休----天事假。
因故不能按時返回企業(yè)，職工應(yīng)提前----天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請延長事假，如延長超過----天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。
第五十二條工傷假。
職工在工作時間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過6個月;負(fù)重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。
第五十三條帶薪年休假。
企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
第五十四條年假安排。
(一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。
(二)企業(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計劃，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于-----日內(nèi)做出答復(fù)。
(四)所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。
第五十五條假期加班。
企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日(小時)工資的200%---300%支付加班工資。
企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
(一)企業(yè)應(yīng)至少提前-----天告知工會相關(guān)情況，與工會共同制定加班計劃。
(二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班;如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。
(三)假期加班應(yīng)保證至少4小時的工作時間和相應(yīng)的加班工資。
第五十六條其它規(guī)定。
(一)職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。
(二)職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實，年假期間可以休婚假，年假順延。
(三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少-----天。
(四)年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。
(五)工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于----天的療、休養(yǎng)。
(六)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。
企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為o;重傷事故為o;火災(zāi)事故為o，職業(yè)中毒事故為o。建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系;安全管理制度;安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度;安全管理技術(shù)措施及要求;安全生產(chǎn)檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。
企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計劃，內(nèi)容詳實、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。
企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責(zé)任制。
企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。
企業(yè)設(shè)立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：
(一)建立、健全并督促落實本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;。
(二)組織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;。
(三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實施;。
(四)定期研究安全生產(chǎn)問題;。
(五)督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;。
(六)組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;。
(七)及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項目，落實資金，落實責(zé)任人員，明確完成時間，組織實施。
按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)(即“三同時”審查驗收)。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。
工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。
第六十條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對--------崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議;有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。
第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業(yè)應(yīng)予以考慮。
第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護(hù)用品;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所;按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。
第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項健康體檢。
第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。
第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。
企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。
企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn))的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
工會積極配合企業(yè)對職工進(jìn)行各項安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。工會應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度;建立勞動保護(hù)工作責(zé)任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理;協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。
第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計劃及實施情況等。
集體用工合同篇十七
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為年，自年月日至。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報街道一份。
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會主席（首席代表）：
年月日年月日。
附:女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議。
女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議。
第一條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。
第二條企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。
第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。
第四條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
第六條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。
第七條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。
集體用工合同篇十八
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:。
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至?xí)r（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費(fèi)。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護(hù)。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。
第四十三條工會應(yīng)會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。
第四十四條工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實際，制定本公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
[雙方協(xié)商約定的其他事項]。
企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：
集體用工合同篇十九
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第四條行政尊重工會維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
第二章勞動報酬。
第五條行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。
第六條行政按時支付職工的工資、獎金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無故拖欠。
第七條行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三章工作時間。
第九條行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。
第四章休息休假。
第十條行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章保險福利。
第十一條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
第十二條行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。
第十三條行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。
第十四條行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。
第十五條工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第十六條行政應(yīng)依照國家勞動保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動保護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)工作。
第十九條工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。
第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工。
會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。
第二十一條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。
第二十二條本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。
第二十三條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條勞動用工。
1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。
2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。
3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。
第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定。
第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。
第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。
第二十八條行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。
第二十九條行政支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。
第三十條行政和工會雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
第三十一條工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。
第三十二條教育與培訓(xùn)。
1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。
2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會通報。
3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。
4.工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。
第三十三條紀(jì)律與獎懲。
1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
2.行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。
3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。
第十三章附則。
第三十四條本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機(jī)關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。
甲方：乙方：日期：
集體用工合同篇二十
企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費(fèi)情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)養(yǎng)老保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。
職工個人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。
(二)醫(yī)療保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費(fèi);1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。
職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費(fèi);按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。
(三)失業(yè)保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1.5%繳納。
職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。
(四)工傷保險。
企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納;職工個人不繳納。
(五)生育保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù);職工個人不繳納。
職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。
企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù);從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。
第七十條住房公積金。
企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。
職工個人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。
第七十一條企業(yè)年金。
企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。《企業(yè)年金方案》對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。
(一)費(fèi)用來源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費(fèi)的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金;職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。
(二)管理方式和記賬方法。
企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶;企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶(具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行)。
(三)待遇給付。
職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達(dá)國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。
第七十二條補(bǔ)充醫(yī)療保險。
企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。
(一)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和來源。
企業(yè)每年按上年度職工工資總額的----提取補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)。
(二)管理方式和記賬方法。
企業(yè)每年提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險基金，實行專戶管理。
(三)待遇給付。
按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)其他約定。
企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
第七十三條職工互助補(bǔ)充保障。
企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費(fèi)，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內(nèi)容包括：
(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃。
保險費(fèi)為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。
(二)在職職工重大疾病互助保障計劃。
保險費(fèi)為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000---10000元。
(三)在職職工意外傷害互助保障計劃。
保險費(fèi)率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費(fèi)率表。保險期限為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計劃。
凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險費(fèi)為每份36元，可投保1---2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。
(四)在職職工子女意外傷害互助保障計劃。
保險費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。
第七十四條職工福利費(fèi)的提取和使用。
企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第七十五條職工福利。
(一)住房提租補(bǔ)貼。
企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實施住房提租補(bǔ)貼。
(二)伙食補(bǔ)貼。
企業(yè)按-----元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。
(三)交通補(bǔ)貼。
企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：
(四)通訊補(bǔ)貼。
企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。
(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
(六)職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動會、卡拉ok等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。
第七十六條送溫暖工程基金。
企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-----萬元、工會籌集------萬元共同組成。
企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報職工代表大會或職工大會審議決定?；饘嵭袑ｉT管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。
第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)。
第七十七條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。
第七十八條企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機(jī)會平等。
第七十九條女職工經(jīng)期保護(hù)。
(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整崗位。
(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。
第八十條女職工孕期保護(hù)。
(一)對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
第八十一條女職工產(chǎn)期保護(hù)。
(一)女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(二)產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予-----天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。
(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
(四)女職工實施計劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。
(五)違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。
第八十二條女職工哺乳期保護(hù)。
(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi))。
(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。
(四)特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八十三條女職工更年期保護(hù)。
經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》。
女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對超出生育保險撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
第八十五條對不屬于參保《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(一)退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。
(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷----%。
第八十七條企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。
第八十八條其他特殊保護(hù)。
(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時的加班工資。
(二)企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
(三)企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為----元。
(四)已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。
(六)企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。
第八十九條未成年工特殊保護(hù)。
(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
(二)企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
(三)企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。
第九十條女職工保護(hù)與工會女職工組織。
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。
(二)企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。
(三)企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。
(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。
第九章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第九十一條職業(yè)培訓(xùn)制度。
企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。
第九十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用。
企業(yè)按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。
第九十三條培訓(xùn)時間。
(一)中高層管理人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天;。
(二)中、高級技術(shù)崗位工作人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天;。
(三)一般崗位和一線職工每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天。
第九十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定。
(一)企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級、資格等)證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報銷費(fèi)用不低于----%。
(二)對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動效率的提高。
第九十五條技術(shù)改造。
企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時，應(yīng)提前告知上級工會。
第九十六條新崗位培訓(xùn)。
企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供----天的在職培訓(xùn);專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)崗位可安排不少于----天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。
第九十七條崗位競聘。
(一)企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機(jī)會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：
市、區(qū)勞動模范和先進(jìn)工作者;連續(xù)三年評為先進(jìn)、業(yè)績突出者;工齡長、資歷老的職工。
第九十八條任務(wù)調(diào)整和崗位變化。
企業(yè)對職工的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的---天前，告知工會相關(guān)情況，與工會共同討論任務(wù)分配計劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前----天獲得通知，并給予----天的適應(yīng)時間，已逐步接近崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。
第十章規(guī)章制度與獎懲。
第九十九條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第一百條企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行修改、補(bǔ)充。
第一百零一條企業(yè)對職工采取激勵與約束相結(jié)合的原則，為社會和企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。
第一百零二條職工應(yīng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
第一百零三條工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零四條企業(yè)應(yīng)成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費(fèi)、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。
第一百零五條企業(yè)應(yīng)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動競賽獎勵基金，經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的-----%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。
第一百零六條勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進(jìn)集體和先進(jìn)職工。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟(jì)效益(或服務(wù)質(zhì)量)為中心的各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零七條勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，凡能計算出經(jīng)濟(jì)價值的競賽成果，均應(yīng)準(zhǔn)確計算，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可。
第一百零八條勞動競賽的評比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實效性和示范性，并嚴(yán)格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進(jìn)行一次。授予勞動競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。
第一百零九條勞動競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所創(chuàng)價值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際確定。對成績突出者應(yīng)給予重獎。
第一百一十條企業(yè)對違紀(jì)職工堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴(yán)重錯誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。
第一百一十一條處理程序。
(一)對違紀(jì)職工進(jìn)行處理(包括經(jīng)濟(jì)處罰)，由職工所在單位或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)，在查明事實，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時表現(xiàn)及對錯誤的認(rèn)識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯誤的檢查認(rèn)識等書面材料交企業(yè)考核部門。
(二)企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。
(三)對職工給予通報批評、行政處分的應(yīng)書面通知本人;解除勞動合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一百一十二條對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
第一百一十三條受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出;對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的-----天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。
第十一章勞動爭議處理。
第一百一十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在----日內(nèi)予以答復(fù)。
第一百一十五條雙方同意協(xié)商解決的，由職工與-----(企業(yè)法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人)進(jìn)行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。
第一百一十六條勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。
第一百一十七條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表---人、企業(yè)代表---人、工會代表---人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定;工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。
第一百一十八條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
第一百一十九條調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。
第一百二十條當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。
第一百二十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。
第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同。
第一百二十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。
第一百二十三條符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并;。
(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;。
第一百二十四條企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：
(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;。
(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。
(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理。
第一百二十五條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應(yīng)在----日內(nèi)召開會議協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。
第一百二十六條協(xié)商不能達(dá)成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬-----勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第一百二十七條對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。
第一百二十八條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第一百二十九條為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后----日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)-----、-----、-----、-----組成，組長由工會主席擔(dān)任。
第一百三十條本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在----日內(nèi)將處理結(jié)果及時進(jìn)行反饋。
第一百三十一條監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報一次集體合同履行情況。
第一百三十二條監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。
第一百三十三條本合同期限為---年，集體合同期滿，即行終止。
第一百三十四條企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。
第十六章附則。
第一百三十五條勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。
第一百三十六條企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。
第一百三十七條本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
第一百三十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
企業(yè)名稱(蓋章)：_______。
經(jīng)濟(jì)類型：_______________。
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條單位與工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。
第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
集體用工合同篇二十一
協(xié)商代表人數(shù)：________________協(xié)商代表人數(shù)：__________。
代表產(chǎn)生方式：________________法定代表人姓名：________。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顧雙方合法權(quán)益；
（四）不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。
第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。
勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。
第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。
第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：
（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；
（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
第十條固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：
（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?BR> （二）雙方協(xié)商；
（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；
（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。
第十三條企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同。
第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第十五條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù)；
（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；
（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。
第十九條本企業(yè)實行工資制度。
第二十條本企業(yè)實行_______工資支付形式。
第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。
第二十三條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。
第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。
第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。
第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費(fèi)。員工依法享受各種社會保險待遇。
第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。
第三十條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。
第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十四條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十五條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第四十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。
第四十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______％提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。
第四十五條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。
第四十六條根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第四十七條企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。
第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：
（一）弄清事實，取得證據(jù)。
（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見。
（三）征求工會意見。
（四）慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人。
第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。
第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動行政部門審核登記。
第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。
甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______。
（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______。