報告的撰寫既要注重內容的準確性，也要注意形式的規(guī)范性。報告的結構和組織是寫作的重要一環(huán)，我們要合理安排各個部分的內容。這些范文涉及了各個領域的報告，包括科研報告、市場調研報告、年度工作總結報告等。
快遞員辭職報告參考篇一
尊敬的領導：
您好！
首先，非常感謝您這幾個月對我的關照和信任。
這段時間，我認真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領導在這幾個月的關心和照顧，和同事們對我的幫助與關心。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。
在短短的幾個月時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請日期：20xx年xx月xx日
快遞員辭職報告參考篇二
您好！
由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務，敬請批準。
在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
快遞員辭職報告參考篇三
尊敬的______領導：
本人自_____年_____月_____日進入_____快遞公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對xx快遞物流公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入xx快遞物流公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入xx快遞物流公司工作前，本人對xx快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在xx快遞物流公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和xx快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，xx快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在xx快遞物流公司工作以來的一些工作體會，出于對xx快遞物流公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來xx快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮!
辭職人：
_____年_____月______日。
相關閱讀：
辭職報告基本格式。
(一)標題。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾。
結尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
快遞員辭職報告參考篇四
我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的`一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!
在ht的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記ht的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!
最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!
快遞員辭職報告參考篇五
尊敬的領導：
因為我現(xiàn)在無法將檔案調入公司，但按照公司的規(guī)定，不調入檔案不能簽定合同。我知道用工必須簽定勞動合同解決社保，但勞動法并沒有規(guī)定必須調入檔案才能簽定勞動合同。出于對公司制度的尊重，今天向您遞交這一封辭職信。
在進入公司之時，也并沒有了解到調檔案是一項強制規(guī)定，這對我和公司都帶來了一些損失。處于我個人的種種考慮，實在無法找到任何我和公司都滿意的解決方法，所以我對給您和公司帶來的困擾感到抱歉。
在這短短的三個多月的時間里，感謝您給我的一些指導，以及您的經(jīng)驗之談。我將在本月底離開公司，此前我會配合公司做好工作交接等事，站好最后一班崗！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
快遞員辭職報告參考篇六
各位領導：
您好！
我是我們公司的一名普通快遞員。我叫xx。因為家人強烈不同意我繼續(xù)在這個崗位工作的理由，也因為我對未來有其他的打算，所以我向領導提交了辭職申請。
大學的時候，父親的生意出現(xiàn)了一些問題，我不得不輟學，離開校園生活，去社會上幫助父親努力工作。后來父親的事業(yè)逐漸有所起色，我自己出去另謀高就。因為學歷低，面試的時候到處碰壁，最后找了份快遞的工作。我心里想，只要能掙錢，什么工作都行，就留在我們快遞公司上班。但是，進入公司從事這方面的工作后，我意識到自己根本無法承受快遞員的辛苦。尤其是訂單多的時期，我一整天都沒停過。無論刮風下雨，還是晴天，我都要騎電動車給客戶送快遞，從早到晚。有時候連午飯都沒時間吃，只是為了盡快給客戶送快遞，卻要被客戶罵遲到。不僅如此，有的時候，商家為了推卸責任，還把損壞商品的罪名推到我們快遞員頭上，經(jīng)常讓我們賠償不必要的錢。所以，這份工作不僅僅是一份體力勞動，更是一份需要承擔很多委屈和責任的工作。
這不是我家人擔心的。讓他們擔心的是我的生命和健康。作為快遞員，我們大部分時間都在路上，所以遇到交通事故的概率會增加。就在上次，我出了這樣的事故，不過還好沒受重傷，只是住院兩個星期左右。但因為這次受傷，家人強烈反對我再去做快遞員。因為他們不想再擔心我了。所以考慮到家人的想法和情況，我不得不為他們考慮。畢竟快遞員的工作性質和內容都在這里，這是不可改變的事實。
而且我有點擔心這個，特別是上次出事之后，我怕再遇到這種事情。我現(xiàn)在才二十歲，有的是時間去奮斗，去奮斗，不能一直做快遞。即使學歷低，也不能成為我變優(yōu)秀變強的借口，所以請領導盡快同意我的辭職報告。
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇七
本人自20xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的`認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。
對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存*關系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇八
尊敬的公司領導：
出于自身原因，經(jīng)過慎重考慮，特提出申請：本人自愿申請辭去xx公司快遞員一職，請批準。
在xx公司的這三年里，我有幸得到了公司領導和同事們的悉心指導和熱情幫助，各方面的能力都得到了提高。我很珍惜在公司的這段經(jīng)歷，很榮幸能成為xx的一員。
最后感謝再次幫助我的領導和同事們。對于我辭職帶來的不便，我深感抱歉。正式離職前，我會繼續(xù)認真做好每一項工作。
祝你身體健康，事業(yè)有成。并祝愿公司蓬勃發(fā)展。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇九
尊敬的領導：
本人自應聘貴公司以來，在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉向成熟。
在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，我決定離開。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養(yǎng)的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。
我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
辭職報告表格|辭職報告模板|辭職報告如何寫|辭職報告書|辭職理由。
快遞員辭職報告參考篇十
尊敬的領導：
我是貴公司快遞派送員李華，今天我寫這封辭職報告，希望得到您的諒解和支持。
飽嘗快遞派送工作的辛酸和疲憊，我必須說，自己身體和心理已經(jīng)達到了崩潰的邊緣。自從加入這個公司以來，我一直全心全意地為公司的發(fā)展和客戶的需求忙碌著，但同時也感到心力交瘁。
首先是派送的任務量巨大，每天八小時以上的散發(fā)工作，每日繁重的工作量，讓我感到身體的逐漸虛弱和機能的衰退。即使是在惡劣的天氣環(huán)境下，比如高溫、寒冷、雨雪天氣，公司也要求我們按時、準確地完成任務，這無疑給我增加了過度壓力和危險。
其次，現(xiàn)代快遞市場競爭激烈，客戶對于快遞的服務期限、安全性和派送質量要求時刻提升，由此給我增添了更多的責任和壓力。不僅如此，缺乏對于員工的`關愛和引薦的公司文化也讓我感到了冷漠和孤獨。我需要更多的支持和引導，但卻沒有得到組織和領導的關注。
最后，我覺得自己已經(jīng)到了需要擁有自己的時間和空間的時候。帶著辭職的痛楚，我決定放棄這份工作，我建議公司加強對于員工的關懷，增加培訓和提升晉升的機會，這樣你們會得到更好的員工和更優(yōu)秀的發(fā)展。
感謝您對我這段時間的支持、指導和照顧！在這里，請允許我再次表示我對快遞事業(yè)的支持與喜愛，并祝貴公司未來能夠更快更好的成長。
謝謝！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇十一
尊敬的領導：
您好！首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。
在新發(fā)現(xiàn)的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘！
這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。
希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切！可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心！
“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解！最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發(fā)現(xiàn)興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌！
申請人：xx
20xx年4月8日
快遞員辭職報告參考篇十二
xxx有限公司總經(jīng)理室：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的`能力的信任，使我得以加入公司，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾個月在公司從事的x開發(fā)和x管理工作，使我在x開發(fā)，x管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！由于某些個人原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日。
快遞員辭職報告參考篇十三
尊敬的領導：
謝謝這一年多來賜與我的照顧和作育，如今由于我小我私家緣故起因的影響，我以為我已經(jīng)不得當再勝任我如今的事變!以是，顛末深圖遠慮之后，向公司遞交這份辭呈，盼望公司予以答應!
來黃石已經(jīng)10個月，在這里我領會到了很多多少，也學到了很多多少，也犯了一些錯誤，這期間非常謝謝公司領導對付我的信托和體貼，讓我不絕的在錯誤中進步，不絕的提拔了信心。我知道如今的ht正是生長強大，如日方升之時，作為一名ht員工本因該將本身的全部精力孝敬于此，和其一起生長進步，但由于如今的本身已是有力無心，以為如許下去，本身有愧于ht賜與本身的一個這么好的生長平臺，有愧于本身的這份收入;再加上外部壓力和頭腦上的拘束，讓本身私下里常想的太多，事變中不免就疏散了精力。如許長此以往，不是最優(yōu)的本身，那么肯定很難做出結果來，我以為那就已無太大意思!
在ht的履歷將永久是我人生履歷當中的一筆緊張財產，永久不會忘記ht的精力――嚴謹務實，以后的事變云云，做人越發(fā)是如許!將會在以后的事變當中以此標準來衡量本身，作個不夸大，不虛浮的本身!
末了盼望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職哀求!
此致
敬禮
申請人：
快遞員辭職報告參考篇十四
尊敬的快遞公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。
為了不因為我個人的原因而影響公司的工作進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
xx。
日期：
快遞員辭職報告參考篇十五
尊敬的領導：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！
也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝！
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的……舍不得二位經(jīng)理的報告任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天！……真的有太多太多的不舍！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇十六
尊敬的領導：
您好！我是xx銀行快遞經(jīng)理xxx，在此向您提交我辭去快遞經(jīng)理職務的報告。
我曾經(jīng)擔任快遞經(jīng)理職務已有五年的時間了，在這五年里，我努力工作，盡心盡力地完成公司交給我的工作任務，同時也不斷提升自己的專業(yè)能力?；仡欉@段經(jīng)歷，我深感榮幸和自豪，這些年來，我與團隊共同努力，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻。
然而，最近我一直在思考自己的職業(yè)生涯及個人發(fā)展的方向，深入的思考讓我認識到，在我目前的崗位上已經(jīng)達到了一個瓶頸。雖然我一直在不斷學習和提升自己的`能力，但是快遞行業(yè)的競爭越來越激烈，我感到需要尋求更多的挑戰(zhàn)與機遇，以實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和價值。
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去快遞經(jīng)理職務，開始新的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。請允許我在此表達對公司的感激和歉意。感激公司對我這些年來的培養(yǎng)和信任，沒有公司的支持和幫助，我不可能有今天的成長和進步。同時，也希望領導能夠理解我的決定，并給予支持和祝福。
謹此，我向公司提出辭職報告，請根據(jù)公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，并安排合適的人員接替我的工作。為了確保工作的連續(xù)性和順利進行，請允許我在離職之前，盡我所能地完成手頭工作，并將所有的工作情況、文件和資料整理清楚交接給接替我的同事。
對于我所辭去的職位，我深信公司會有更加合適和優(yōu)秀的人才來接任，帶領團隊取得更好的業(yè)績。我相信公司能夠在未來的發(fā)展中蓬勃前行。
最后，再次感謝公司的支持和培養(yǎng)，感謝領導和同事們這些年來的合作與幫助。我將永遠心存感激，衷心祝愿公司越辦越好，愿未來帶給我和公司更加美好的機遇和發(fā)展。
此致
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇十七
我在xx速運干了足足有一年多，因為十一月份出了兩票違禁品，一票是真的違禁品，一票是公司的人“放蛇”被逮住，又因為十一月我們點部出了很多問題，包括批量性遺失，別的同事又有違禁品，經(jīng)理的壓力很大，于是槍打出頭鳥，經(jīng)理對我進行勸退，為了不想讓經(jīng)理難做，我只好辭工，就這樣結束了我的快遞生涯。
在xx的一年多確實很辛苦，風雨同路，日曬雨淋，而且由于xx要做服務質量，既受客戶的氣，又受公司的氣，每天在馬路上奔波有一定的危險性,我從摩托車摔倒不知多少次，現(xiàn)在回想起簡直是非人的生活。可是工資還可以每個月都有5000左右，有的同事業(yè)務量多的上萬，每次工作不如意時總有辭職的念頭，當想到在xx打工能混到一點錢理性就戰(zhàn)勝感性，希望抹去失望，在xx的一年多，這般的思想斗爭一直此起彼伏，沒完沒了。
所以當我辭職的那一天好像放下心頭大石一樣，整個人徹底解放，心情很復雜，有盟軍諾曼底登陸的興奮感，又有對未來前途的渺茫。從辭工的那時起，我心里反復暗示自己，留在xx得的不是什么好位置，每天都要上夜班，不干也罷，此處不留爺只有留爺處，更何況自己本來就有一技之長，不干快遞，回到工廠也可以有所發(fā)展，對于未來的惶惑與沮喪便煙消云散。
其實，我很喜歡當快遞員，因為可以遇見和碰見不同的事與人，從中感受世態(tài)的炎涼，以及中國社會跳動的脈搏。我已經(jīng)離開xx，未來的人生軌跡是什么樣我不知道，我會一如既往用我的堅韌與勇毅繼續(xù)走下去，直到永遠。在xx的一年多歷練已成為我最深刻的血與淚的奮斗回憶，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇十八
尊敬的公司領導：
本人自xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。。
對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的`體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
日期：xx年x月x日
快遞員辭職報告參考篇一
尊敬的領導：
您好！
首先，非常感謝您這幾個月對我的關照和信任。
這段時間，我認真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領導在這幾個月的關心和照顧，和同事們對我的幫助與關心。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。
在短短的幾個月時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請日期：20xx年xx月xx日
快遞員辭職報告參考篇二
您好！
由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務，敬請批準。
在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
快遞員辭職報告參考篇三
尊敬的______領導：
本人自_____年_____月_____日進入_____快遞公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對xx快遞物流公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入xx快遞物流公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入xx快遞物流公司工作前，本人對xx快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在xx快遞物流公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和xx快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，xx快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在xx快遞物流公司工作以來的一些工作體會，出于對xx快遞物流公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來xx快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮!
辭職人：
_____年_____月______日。
相關閱讀：
辭職報告基本格式。
(一)標題。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾。
結尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
快遞員辭職報告參考篇四
我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的`一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!
在ht的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記ht的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!
最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!
快遞員辭職報告參考篇五
尊敬的領導：
因為我現(xiàn)在無法將檔案調入公司，但按照公司的規(guī)定，不調入檔案不能簽定合同。我知道用工必須簽定勞動合同解決社保，但勞動法并沒有規(guī)定必須調入檔案才能簽定勞動合同。出于對公司制度的尊重，今天向您遞交這一封辭職信。
在進入公司之時，也并沒有了解到調檔案是一項強制規(guī)定，這對我和公司都帶來了一些損失。處于我個人的種種考慮，實在無法找到任何我和公司都滿意的解決方法，所以我對給您和公司帶來的困擾感到抱歉。
在這短短的三個多月的時間里，感謝您給我的一些指導，以及您的經(jīng)驗之談。我將在本月底離開公司，此前我會配合公司做好工作交接等事，站好最后一班崗！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
快遞員辭職報告參考篇六
各位領導：
您好！
我是我們公司的一名普通快遞員。我叫xx。因為家人強烈不同意我繼續(xù)在這個崗位工作的理由，也因為我對未來有其他的打算，所以我向領導提交了辭職申請。
大學的時候，父親的生意出現(xiàn)了一些問題，我不得不輟學，離開校園生活，去社會上幫助父親努力工作。后來父親的事業(yè)逐漸有所起色，我自己出去另謀高就。因為學歷低，面試的時候到處碰壁，最后找了份快遞的工作。我心里想，只要能掙錢，什么工作都行，就留在我們快遞公司上班。但是，進入公司從事這方面的工作后，我意識到自己根本無法承受快遞員的辛苦。尤其是訂單多的時期，我一整天都沒停過。無論刮風下雨，還是晴天，我都要騎電動車給客戶送快遞，從早到晚。有時候連午飯都沒時間吃，只是為了盡快給客戶送快遞，卻要被客戶罵遲到。不僅如此，有的時候，商家為了推卸責任，還把損壞商品的罪名推到我們快遞員頭上，經(jīng)常讓我們賠償不必要的錢。所以，這份工作不僅僅是一份體力勞動，更是一份需要承擔很多委屈和責任的工作。
這不是我家人擔心的。讓他們擔心的是我的生命和健康。作為快遞員，我們大部分時間都在路上，所以遇到交通事故的概率會增加。就在上次，我出了這樣的事故，不過還好沒受重傷，只是住院兩個星期左右。但因為這次受傷，家人強烈反對我再去做快遞員。因為他們不想再擔心我了。所以考慮到家人的想法和情況，我不得不為他們考慮。畢竟快遞員的工作性質和內容都在這里，這是不可改變的事實。
而且我有點擔心這個，特別是上次出事之后，我怕再遇到這種事情。我現(xiàn)在才二十歲，有的是時間去奮斗，去奮斗，不能一直做快遞。即使學歷低，也不能成為我變優(yōu)秀變強的借口，所以請領導盡快同意我的辭職報告。
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇七
本人自20xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的`認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。
對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存*關系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇八
尊敬的公司領導：
出于自身原因，經(jīng)過慎重考慮，特提出申請：本人自愿申請辭去xx公司快遞員一職，請批準。
在xx公司的這三年里，我有幸得到了公司領導和同事們的悉心指導和熱情幫助，各方面的能力都得到了提高。我很珍惜在公司的這段經(jīng)歷，很榮幸能成為xx的一員。
最后感謝再次幫助我的領導和同事們。對于我辭職帶來的不便，我深感抱歉。正式離職前，我會繼續(xù)認真做好每一項工作。
祝你身體健康，事業(yè)有成。并祝愿公司蓬勃發(fā)展。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇九
尊敬的領導：
本人自應聘貴公司以來，在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉向成熟。
在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，我決定離開。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養(yǎng)的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。
我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
辭職報告表格|辭職報告模板|辭職報告如何寫|辭職報告書|辭職理由。
快遞員辭職報告參考篇十
尊敬的領導：
我是貴公司快遞派送員李華，今天我寫這封辭職報告，希望得到您的諒解和支持。
飽嘗快遞派送工作的辛酸和疲憊，我必須說，自己身體和心理已經(jīng)達到了崩潰的邊緣。自從加入這個公司以來，我一直全心全意地為公司的發(fā)展和客戶的需求忙碌著，但同時也感到心力交瘁。
首先是派送的任務量巨大，每天八小時以上的散發(fā)工作，每日繁重的工作量，讓我感到身體的逐漸虛弱和機能的衰退。即使是在惡劣的天氣環(huán)境下，比如高溫、寒冷、雨雪天氣，公司也要求我們按時、準確地完成任務，這無疑給我增加了過度壓力和危險。
其次，現(xiàn)代快遞市場競爭激烈，客戶對于快遞的服務期限、安全性和派送質量要求時刻提升，由此給我增添了更多的責任和壓力。不僅如此，缺乏對于員工的`關愛和引薦的公司文化也讓我感到了冷漠和孤獨。我需要更多的支持和引導，但卻沒有得到組織和領導的關注。
最后，我覺得自己已經(jīng)到了需要擁有自己的時間和空間的時候。帶著辭職的痛楚，我決定放棄這份工作，我建議公司加強對于員工的關懷，增加培訓和提升晉升的機會，這樣你們會得到更好的員工和更優(yōu)秀的發(fā)展。
感謝您對我這段時間的支持、指導和照顧！在這里，請允許我再次表示我對快遞事業(yè)的支持與喜愛，并祝貴公司未來能夠更快更好的成長。
謝謝！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇十一
尊敬的領導：
您好！首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。
在新發(fā)現(xiàn)的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘！
這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。
希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切！可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心！
“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解！最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發(fā)現(xiàn)興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌！
申請人：xx
20xx年4月8日
快遞員辭職報告參考篇十二
xxx有限公司總經(jīng)理室：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的`能力的信任，使我得以加入公司，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾個月在公司從事的x開發(fā)和x管理工作，使我在x開發(fā)，x管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！由于某些個人原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日。
快遞員辭職報告參考篇十三
尊敬的領導：
謝謝這一年多來賜與我的照顧和作育，如今由于我小我私家緣故起因的影響，我以為我已經(jīng)不得當再勝任我如今的事變!以是，顛末深圖遠慮之后，向公司遞交這份辭呈，盼望公司予以答應!
來黃石已經(jīng)10個月，在這里我領會到了很多多少，也學到了很多多少，也犯了一些錯誤，這期間非常謝謝公司領導對付我的信托和體貼，讓我不絕的在錯誤中進步，不絕的提拔了信心。我知道如今的ht正是生長強大，如日方升之時，作為一名ht員工本因該將本身的全部精力孝敬于此，和其一起生長進步，但由于如今的本身已是有力無心，以為如許下去，本身有愧于ht賜與本身的一個這么好的生長平臺，有愧于本身的這份收入;再加上外部壓力和頭腦上的拘束，讓本身私下里常想的太多，事變中不免就疏散了精力。如許長此以往，不是最優(yōu)的本身，那么肯定很難做出結果來，我以為那就已無太大意思!
在ht的履歷將永久是我人生履歷當中的一筆緊張財產，永久不會忘記ht的精力――嚴謹務實，以后的事變云云，做人越發(fā)是如許!將會在以后的事變當中以此標準來衡量本身，作個不夸大，不虛浮的本身!
末了盼望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職哀求!
此致
敬禮
申請人：
快遞員辭職報告參考篇十四
尊敬的快遞公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。
為了不因為我個人的原因而影響公司的工作進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
xx。
日期：
快遞員辭職報告參考篇十五
尊敬的領導：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！
也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝！
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的……舍不得二位經(jīng)理的報告任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天！……真的有太多太多的不舍！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇十六
尊敬的領導：
您好！我是xx銀行快遞經(jīng)理xxx，在此向您提交我辭去快遞經(jīng)理職務的報告。
我曾經(jīng)擔任快遞經(jīng)理職務已有五年的時間了，在這五年里，我努力工作，盡心盡力地完成公司交給我的工作任務，同時也不斷提升自己的專業(yè)能力?；仡欉@段經(jīng)歷，我深感榮幸和自豪，這些年來，我與團隊共同努力，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻。
然而，最近我一直在思考自己的職業(yè)生涯及個人發(fā)展的方向，深入的思考讓我認識到，在我目前的崗位上已經(jīng)達到了一個瓶頸。雖然我一直在不斷學習和提升自己的`能力，但是快遞行業(yè)的競爭越來越激烈，我感到需要尋求更多的挑戰(zhàn)與機遇，以實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和價值。
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去快遞經(jīng)理職務，開始新的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。請允許我在此表達對公司的感激和歉意。感激公司對我這些年來的培養(yǎng)和信任，沒有公司的支持和幫助，我不可能有今天的成長和進步。同時，也希望領導能夠理解我的決定，并給予支持和祝福。
謹此，我向公司提出辭職報告，請根據(jù)公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，并安排合適的人員接替我的工作。為了確保工作的連續(xù)性和順利進行，請允許我在離職之前，盡我所能地完成手頭工作，并將所有的工作情況、文件和資料整理清楚交接給接替我的同事。
對于我所辭去的職位，我深信公司會有更加合適和優(yōu)秀的人才來接任，帶領團隊取得更好的業(yè)績。我相信公司能夠在未來的發(fā)展中蓬勃前行。
最后，再次感謝公司的支持和培養(yǎng)，感謝領導和同事們這些年來的合作與幫助。我將永遠心存感激，衷心祝愿公司越辦越好，愿未來帶給我和公司更加美好的機遇和發(fā)展。
此致
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇十七
我在xx速運干了足足有一年多，因為十一月份出了兩票違禁品，一票是真的違禁品，一票是公司的人“放蛇”被逮住，又因為十一月我們點部出了很多問題，包括批量性遺失，別的同事又有違禁品，經(jīng)理的壓力很大，于是槍打出頭鳥，經(jīng)理對我進行勸退，為了不想讓經(jīng)理難做，我只好辭工，就這樣結束了我的快遞生涯。
在xx的一年多確實很辛苦，風雨同路，日曬雨淋，而且由于xx要做服務質量，既受客戶的氣，又受公司的氣，每天在馬路上奔波有一定的危險性,我從摩托車摔倒不知多少次，現(xiàn)在回想起簡直是非人的生活。可是工資還可以每個月都有5000左右，有的同事業(yè)務量多的上萬，每次工作不如意時總有辭職的念頭，當想到在xx打工能混到一點錢理性就戰(zhàn)勝感性，希望抹去失望，在xx的一年多，這般的思想斗爭一直此起彼伏，沒完沒了。
所以當我辭職的那一天好像放下心頭大石一樣，整個人徹底解放，心情很復雜，有盟軍諾曼底登陸的興奮感，又有對未來前途的渺茫。從辭工的那時起，我心里反復暗示自己，留在xx得的不是什么好位置，每天都要上夜班，不干也罷，此處不留爺只有留爺處，更何況自己本來就有一技之長，不干快遞，回到工廠也可以有所發(fā)展，對于未來的惶惑與沮喪便煙消云散。
其實，我很喜歡當快遞員，因為可以遇見和碰見不同的事與人，從中感受世態(tài)的炎涼，以及中國社會跳動的脈搏。我已經(jīng)離開xx，未來的人生軌跡是什么樣我不知道，我會一如既往用我的堅韌與勇毅繼續(xù)走下去，直到永遠。在xx的一年多歷練已成為我最深刻的血與淚的奮斗回憶，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
快遞員辭職報告參考篇十八
尊敬的公司領導：
本人自xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。。
對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的`體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
日期：xx年x月x日