總結(jié)是心靈的反思之鏡，讓我們能夠更加明確自己的定位和目標(biāo)。總結(jié)應(yīng)該具備可操作性，即提出具體的改進(jìn)和進(jìn)步計(jì)劃。以下是一些經(jīng)典范文，希望能夠?yàn)槟膶懽魈峁┮恍┬碌乃悸泛头椒ā?BR> 簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇一
完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。
封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的'求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇二
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡(jiǎn)歷，使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡(jiǎn)歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
大學(xué)生用什么格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷
參考閱讀。
首先，讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。
問題簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：*** 學(xué)歷：***
工作年限：*** 郵箱：***
求職意向：銷售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯
學(xué)習(xí)經(jīng)歷
所學(xué)課程：1.2.3.4……
所獲榮譽(yù)：
1、擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，每周召開例會(huì)，組織學(xué)校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎(jiǎng)
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)
4、參加?；@球比賽，班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng)，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經(jīng)歷
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
……
證書
英語(yǔ)四級(jí)
計(jì)算機(jī)能力 一般
導(dǎo)游證
iso質(zhì)量認(rèn)證證書
……
自我評(píng)價(jià)(300字)
……
雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)的“老八股”問題：冗長(zhǎng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，就此提出了以下五點(diǎn)：
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì)hr來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號(hào)碼。
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最后，也是最重要的。“寫簡(jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨?！?簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇三
其次，
目標(biāo)公司應(yīng)該以中低檔次公司為主，也不是說(shuō)要選擇比較差的公司而是說(shuō)選擇的公司用不著太強(qiáng)的。大學(xué)生一開始就想著到大型跨國(guó)集團(tuán)去工作，而且將簡(jiǎn)歷只投給這類公司那成功的概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實(shí)力比較強(qiáng)的時(shí)候再投簡(jiǎn)歷到高檔公司，此時(shí)你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據(jù)個(gè)人的實(shí)力去選擇相應(yīng)的公司、崗位，你的實(shí)力到達(dá)一定程度的時(shí)候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級(jí)的結(jié)果。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇四
1、根據(jù)學(xué)校工作安排，具體負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)行及維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)等事項(xiàng)。工作量為1。
2、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設(shè)施設(shè)備和人員的`安全。
3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。
4、服務(wù)態(tài)度。對(duì)本職工作認(rèn)識(shí)到位，積極主動(dòng)的做好為服務(wù)對(duì)象的服務(wù)工作。
6、對(duì)象評(píng)價(jià)。被服務(wù)對(duì)象在公開場(chǎng)合表?yè)P(yáng)的或被服務(wù)對(duì)象投訴的。
7、經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)巨大損失的，視為目標(biāo)考核不合格。
8、學(xué)年(學(xué)期)滿意度測(cè)評(píng)(含教師互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)、學(xué)生評(píng)、家長(zhǎng)評(píng))中，各項(xiàng)測(cè)評(píng)滿意度達(dá)到(含)80%。
9、對(duì)各級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人(各級(jí)職稱人員)的規(guī)定。
10、其它未盡目標(biāo)責(zé)任事宜由學(xué)校崗位考評(píng)小組解釋實(shí)施。
教師簽名：學(xué)校(分管負(fù)責(zé)人)：
年月日年月日。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇五
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡(jiǎn)歷，使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡(jiǎn)歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份大學(xué)生用什么格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷參考閱讀。
首先，讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。
問題簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
姓名：***學(xué)歷：***。
工作年限：***郵箱：***。
求職意向：銷售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
-***大學(xué)***專業(yè)。
所學(xué)課程：1.2.3.4……。
所獲榮譽(yù)：
1、擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，每周召開例會(huì)，組織學(xué)校師生……(后省略200字)。
2、參加院辯論比賽，獲二等獎(jiǎng)。
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)。
4、參加?；@球比賽，班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng)，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手。
……。
工作經(jīng)歷。
1、2006.09-.07***公司銷售。
(后省略300字崗位職責(zé)描述)。
2、2007.10-.10***公司銷售助理。
(后省略300字崗位職責(zé)描述)。
3、2008.11-.08***公司行政助理。
(后省略300字崗位職責(zé)描述)。
……。
證書。
英語(yǔ)四級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力一般。
導(dǎo)游證。
iso質(zhì)量認(rèn)證證書。
……。
自我評(píng)價(jià)(300字)。
……。
雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)的“老八股”問題：冗長(zhǎng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，就此提出了以下五點(diǎn)：
1、明確的求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。
2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績(jī)。
工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì)hr來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號(hào)碼。
4、精煉的言辭表達(dá)。
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡(jiǎn)歷一定要有主旨。
最后，也是最重要的?！皩懞?jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨?！?簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇六
性別：女。
年齡：23。
身高：167cm。
婚姻狀況：
戶籍：江西。
現(xiàn)所在地：廣州。
健康狀況：良好。
最高學(xué)歷：大專。
目前月薪：1500人民幣。
工作經(jīng)驗(yàn)1年。
求職意向。
工作類型：全職。
意向崗位：會(huì)計(jì)或貿(mào)易。
月薪要求：2300左右元/月。
意向地區(qū):廣州、深圳。
到崗時(shí)間：一星期后。
教育培訓(xùn)。
現(xiàn)在在華普會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心接受培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
去年在一家私營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)過，主要工作接待一些特殊來(lái)賓！
技能專長(zhǎng)。
計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)能力一般。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般。
自我評(píng)價(jià)。
希望能通過自己的努力，學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)，也會(huì)很爭(zhēng)取做到最好的自己，相信自己！
聯(lián)系方式。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇七
崗位怎么樣和工資確實(shí)有不小的關(guān)系，比如文員的工資就是比較低的哪怕在深圳也不過兩千左右。而設(shè)計(jì)師的工資通常至少一萬(wàn)元以上，這就是崗位的區(qū)別但是也不能按照崗位工資高低去定位目標(biāo)。你能不能做這個(gè)工作才是重點(diǎn)所以請(qǐng)勿忽略這一點(diǎn)，還有不是崗位一個(gè)因素左右著工資高低，還得注意行業(yè)這個(gè)大前提因?yàn)樾袠I(yè)非常關(guān)鍵。不管你投個(gè)人簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是什么崗位，都得同時(shí)考慮行業(yè)的屬性。
為什么在定位
簡(jiǎn)歷
目標(biāo)時(shí)還得注意行業(yè)這個(gè)因素了?原因就在于行業(yè)關(guān)系著公司的發(fā)展?fàn)顩r，當(dāng)然不是說(shuō)行業(yè)狀況直接決定了公司的狀況，但是行業(yè)能夠?qū)镜陌l(fā)展?fàn)顩r起到很大的作用。比如你在一個(gè)欣欣向榮的行業(yè)工作，那行業(yè)里的公司發(fā)展地也不錯(cuò)，總體上肯定是這樣的那么你獲得的待遇也會(huì)好一些的。反之，你要是在衛(wèi)浴、鋼鐵等下滑的行業(yè)工作，公司狀況都不咋地那還能夠提供給你多么豐厚的'薪酬了?從中可以看出行業(yè)是多么重要為此在定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)需先對(duì)行業(yè)做定位，不要認(rèn)為某個(gè)崗位能夠存在于所有行業(yè)，那就不用考慮行業(yè)的狀況。
還有你考慮行業(yè)也得與時(shí)俱進(jìn)的，例如以前房地產(chǎn)行業(yè)可是非常吃香的但是如今就不一樣了，在如今房地產(chǎn)行業(yè)可以說(shuō)進(jìn)入下滑趨勢(shì)所以你在這個(gè)行業(yè)未必能夠獲得預(yù)期的回報(bào)。為此定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)得看行業(yè)的趨勢(shì)和當(dāng)前的繁榮度才行，可不能抱著老眼光去看待行業(yè)就好比我們看人一樣不能只看當(dāng)下的狀況。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇八
通常我們制定簡(jiǎn)歷職業(yè)目標(biāo)無(wú)非看兩樣?xùn)|西，一個(gè)是錢一個(gè)是發(fā)展，但是僅僅只需考慮這些因素嗎?只考慮這些是不行的，我們還得為以后的生活狀況進(jìn)行考慮包括一些其它原因，因?yàn)槟悴皇且粋€(gè)人生活而是一個(gè)家庭，你不用顧及別人但是必須顧及你的家庭，為此制定個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)需要考慮以下幾個(gè)問題。
第二，發(fā)展?jié)摿σ欢ㄒ?，如果一個(gè)職業(yè)沒有發(fā)展?jié)摿δ敲锤傻迷倬糜钟惺裁匆饬x?當(dāng)初靠著搬石頭的.數(shù)量來(lái)衡量工資，而如今還是靠著數(shù)量衡量工資這不是沒有一點(diǎn)意義嗎?所以不要選擇那種靠數(shù)量獲得相應(yīng)收入的工作，而應(yīng)該選擇像設(shè)計(jì)這類跟資歷有關(guān)的職業(yè)。
第三，考慮工作環(huán)境以及工作強(qiáng)度，如果收入高但是必須去國(guó)外做工程，還是去一些比較亂的國(guó)家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必須加班甚至周末也得加班，這樣的工作讓你能夠得到什么快樂嗎?還有未來(lái)你結(jié)婚后能否和家人長(zhǎng)時(shí)間一起?這些都是必須考慮到的因素。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇九
簡(jiǎn)歷內(nèi)容的基本要求：
首先要求簡(jiǎn)歷完整，內(nèi)容符合要求，有些內(nèi)容超短、不符合規(guī)范的簡(jiǎn)歷，這大大減少了被通過的機(jī)會(huì)。通常人事部門在查看的時(shí)候，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡(jiǎn)單，一是說(shuō)明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對(duì)自己過去的工作沒太大的認(rèn)識(shí)，或許過去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事，沒有太大的意義。
簡(jiǎn)歷照片：
通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的`效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的用處。
電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：
此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會(huì)，浪費(fèi)雙方時(shí)間。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級(jí)，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹;6、要有針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷：不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡(jiǎn)歷通過的機(jī)會(huì)。
求職目標(biāo)不宜過多：
在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對(duì)性的崗位應(yīng)聘。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短：
簡(jiǎn)歷內(nèi)容以兩頁(yè)a4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡(jiǎn)單明了。
最重要一點(diǎn)——簡(jiǎn)歷必須真實(shí)：
在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的背景會(huì)格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來(lái)的賠償問題。所以在簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應(yīng)聘的效率。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳：
通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。
切忌以附件形式發(fā)送：
在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì)打開此類簡(jiǎn)歷，直接刪掉。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十
求職之前一般都會(huì)明確自己的目標(biāo)，那么設(shè)定
目標(biāo)很應(yīng)該遵循自己的想法，但是家長(zhǎng)們往往會(huì)在這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀冞M(jìn)行干涉，一些家長(zhǎng)會(huì)在此時(shí)讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學(xué)生剛剛走出學(xué)校所以父母是比較擔(dān)心的。
第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個(gè)單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個(gè)討厭的人過一輩子那你會(huì)覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實(shí)工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的'，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長(zhǎng)久性。
第二，就是看看自己能不能適應(yīng)這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會(huì)感到很順的。這和天賦有一定的關(guān)系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因?yàn)橛憛挘褪亲霾缓?，那你就按自己想法去投?jiǎn)歷。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
父母認(rèn)為孩子對(duì)社會(huì)了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來(lái)的路是不適合未來(lái)發(fā)展的。此時(shí)父母已經(jīng)不是建議而是干涉了，那么孩子們?cè)诖藭r(shí)應(yīng)該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會(huì)被父母干涉，尤其是到達(dá)適婚年齡時(shí)更是如此，因?yàn)榇藭r(shí)的工作跟未來(lái)家庭有很大關(guān)系。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十一
人生路上的目標(biāo)，像迷霧中的燈塔，助我們穩(wěn)步前行而不迷失于黑暗；同時(shí)人生路上的目標(biāo)，是前進(jìn)的加油站，給我們提供強(qiáng)大的動(dòng)力而闊步向前。
一位父親和兒子在前進(jìn)的路上比誰(shuí)走的路更直，一個(gè)著眼前方的目標(biāo)，走得快而直；一個(gè)低頭注視腳下的每一步，走得慢而彎。細(xì)細(xì)想來(lái)，人生之路亦是如此，著眼遠(yuǎn)方目標(biāo)穩(wěn)步前行，必有事半功倍之效；迷失目標(biāo)，只顧眼前，常吞徒勞無(wú)功之果。
目標(biāo)指出了每個(gè)人一生的奮斗方向。古往今來(lái)，成大事的人往往在很早就會(huì)確立自己的人生目標(biāo)。秦始皇把統(tǒng)一天下作為自己的人生目標(biāo)；司馬遷把著明主、賢君、貴臣、死義之士存于史冊(cè)作為自己的人生目標(biāo)；馬克思把為人類而工作作為自己的人生目標(biāo)；而周恩來(lái)把為中華之崛起而奮斗作為自己的人生目標(biāo)。這些人的成功雖然有各種原因，但是人生目標(biāo)的很早確立，是他們成功的必要條件。
而當(dāng)前因沒有目標(biāo)而碌碌無(wú)為的人比比皆是。甚至一些名人也因沒有明確的目標(biāo)而“樣樣通，樣樣松”。目標(biāo)的設(shè)立，能為人生指明前進(jìn)的方向，它可以使人向目標(biāo)直線前進(jìn)，而不會(huì)繞進(jìn)不必要的彎路。每年高考填報(bào)志愿時(shí)考生的迷茫，便常常是沒有明確目標(biāo)的表現(xiàn)。而目標(biāo)的缺失，常常使他們困惑，甚至因選錯(cuò)了院校與專業(yè)的而悔恨終生。目標(biāo)的確定，則可以使人堅(jiān)定地向預(yù)定的人生方向大步前進(jìn)。
目標(biāo)的確立給人前進(jìn)的動(dòng)力。古人云：“有志者，事竟成?！泵鞔_的目標(biāo)，給人以克服艱難的力量，促使人披荊斬棘，闊步前進(jìn)。勾踐以匡扶越國(guó)為目標(biāo)，這使他忍辱負(fù)重、臥薪嘗膽，用盡所有精力，最終擊敗吳國(guó)；錢學(xué)森以報(bào)效祖國(guó)為目標(biāo)，這使他年輕時(shí)刻苦學(xué)習(xí)，在美時(shí)縱使回國(guó)受阻，但他仍不斷努力，百折不撓，終于回到祖國(guó)。致力兩彈一星，成為中華民族的英雄。人生之路的艱難不可避免，而堅(jiān)定的目標(biāo)則能堅(jiān)定人前進(jìn)的信念，給人強(qiáng)大的動(dòng)力，使人克服艱難險(xiǎn)阻，得以走向遠(yuǎn)方。
目標(biāo)的確立讓人心無(wú)旁騖。人的一生會(huì)遇到許多的誘惑和選擇，如果沒有確定的目標(biāo)就會(huì)陷入“搏二兔”的尷尬而一事無(wú)成。居里夫人在科學(xué)界享有極高聲譽(yù)，但她卻沒有受外界的干擾，將自己的精力全心全意地投入到對(duì)放射性現(xiàn)象的研究目標(biāo)之中，最終兩次獲得諾貝爾獎(jiǎng)。明確的目標(biāo)，使人不為外物所干擾，心無(wú)旁騖，穩(wěn)步前行，唯有如此，方能攀上事業(yè)的高峰。
人生的目標(biāo)，作用遠(yuǎn)不止這些。當(dāng)今社會(huì)的急功近利，碎片化的生活方式，都是沒有目標(biāo)的具體體現(xiàn)。一個(gè)人若喪失目標(biāo)，那么他將庸碌一生；一個(gè)民族若喪失了的目標(biāo)，那么她便喪失了騰飛的基礎(chǔ)。目標(biāo)的確立，在當(dāng)今快速變革著的中國(guó)社會(huì)之中尤為重要。
作為新一代的青年人，完善自我、努力前行應(yīng)是我們的承諾，為國(guó)家民族奉獻(xiàn)一切，應(yīng)是我們不變的誓言。因而，我們更應(yīng)確立堅(jiān)定的目標(biāo)，昂首挺胸，穩(wěn)步前行！
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十二
學(xué)習(xí)作者用情感貫穿全文的表達(dá)方法，體會(huì)這樣表達(dá)的效果。
反思：“理解”和“體會(huì)”都是內(nèi)隱性的行為動(dòng)詞，表述相當(dāng)模糊，這樣的目標(biāo)過于抽象概括，只是為目標(biāo)而“目標(biāo)”，在閱讀教學(xué)中幾乎是萬(wàn)能的，都可以說(shuō)“有感情地朗讀課文，把握課文內(nèi)容，體會(huì)作者的思想感情”。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十三
如果看上一家公司并且想將其作為簡(jiǎn)歷目標(biāo)，那么在確立其為簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候你需要知道這家公司的基本情況，因?yàn)楹?jiǎn)歷目標(biāo)是你主攻的對(duì)象而不是作為海投對(duì)象的。大學(xué)生根據(jù)什么來(lái)判斷公司狀況成為關(guān)鍵，下面提供兩個(gè)重要的依據(jù)輔助大學(xué)生確立合適的簡(jiǎn)歷目標(biāo)。
最近三年這家公司的財(cái)務(wù)情況是你收入的重要保證，為什么有些公司規(guī)模也不小而且看起來(lái)挺風(fēng)光的，咋進(jìn)去后就出現(xiàn)拖工資或者待遇不高等情況?這原因就是公司的財(cái)務(wù)狀況根本不好否則會(huì)出現(xiàn)此類情況?所以你要懂得一些基本的財(cái)務(wù)知識(shí)去識(shí)破公司的真實(shí)狀況。
這家公司在招聘時(shí)有沒有明示基本的待遇?基本待遇就是正規(guī)企業(yè)要提供的待遇，如會(huì)說(shuō)明公司提供齊全的五險(xiǎn)一金，如果你想將某公司做簡(jiǎn)歷目標(biāo)而其招聘說(shuō)明上沒有提供此方面信息，你電話咨詢看看確定有則投個(gè)人簡(jiǎn)歷，沒有則必須放棄除非你只打算在這干幾個(gè)月，但也得注意其工作的安全度如果出現(xiàn)工傷事故而你沒有工傷保險(xiǎn)，即便只呆了幾個(gè)月但對(duì)你也是沒保障的所以不要大意。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十四
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的'工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十五
1、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
2、遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，有大局意識(shí)和合作意識(shí)。在工作崗位上履行好自己的職責(zé)。
3、通過對(duì)地球與空間科學(xué)有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，了解與地球相關(guān)的宇宙環(huán)境，知道太陽(yáng)系的基本概況；了解地球的運(yùn)動(dòng)及地球的圈層結(jié)構(gòu)；認(rèn)識(shí)人類與環(huán)境的關(guān)系，知道地球是人類應(yīng)珍惜的家園。了解人類活動(dòng)對(duì)所在地區(qū)自然環(huán)境、生活條件以及社會(huì)變遷的影響；了解社會(huì)需求是推動(dòng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，科學(xué)技術(shù)在當(dāng)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已成為一種重要的力量。知道科學(xué)探究大體包括的要素：提出和聚焦問題，設(shè)計(jì)研究方案，收集和獲取證據(jù)，分析數(shù)據(jù)、得出結(jié)論，表達(dá)與交流。認(rèn)識(shí)到探究不是模式化的線性過程，而是循環(huán)往復(fù)、相互交叉的過程。逐漸養(yǎng)成科學(xué)的行為習(xí)慣和生活習(xí)慣。
4、了解科學(xué)探究的過程和方法，嘗試應(yīng)用于科學(xué)探究活動(dòng)，逐步學(xué)會(huì)科學(xué)地看問題、想問題。
5、保持和發(fā)展對(duì)周圍世界的好奇心和求知欲，形成大膽想象、尊重證據(jù)、敢于創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度和愛科學(xué)、愛家鄉(xiāng)、愛祖國(guó)的情感。
6、親近自然、欣賞自然、珍愛生命，積極參與資源和環(huán)境的保護(hù)，關(guān)心科技的新發(fā)展。
7、教學(xué)應(yīng)面向全體學(xué)生，因材施教，幫助學(xué)生樹立自信心，及時(shí)進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行教改探索，認(rèn)真做好“教學(xué)三環(huán)節(jié)”各項(xiàng)工作。
9、做好“學(xué)生成長(zhǎng)導(dǎo)師”工作，結(jié)合課堂教學(xué)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康。
10、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行良好習(xí)慣養(yǎng)成教育。
11、積極完成學(xué)校安排的其他工作。
責(zé)任人簽字：校長(zhǎng)簽字：
二〇xx年九月一日。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十六
同學(xué)們好！今天我國(guó)旗下講話的題目是“確立目標(biāo)，走向成功”。有人曾對(duì)這一話題作過這樣一種表述，說(shuō)：
有一種感覺叫迷茫，那是因?yàn)闆]有確立目標(biāo)，或者是對(duì)目標(biāo)開始懷疑。
有一種浪費(fèi)叫虛度光陰，那是因?yàn)闆]有詳細(xì)計(jì)劃，或者是沒有付諸行動(dòng)。
有一種失落叫不能成功，那往往是因?yàn)闆]有堅(jiān)持到底，或者是不能戰(zhàn)勝自己。
其實(shí)，成功也不難，假如做到以下十六個(gè)字，那你離成功就不會(huì)太遠(yuǎn)。
一、確立目標(biāo)。目標(biāo)是行動(dòng)的方向，科學(xué)地制定適合自已的人生目標(biāo)很重要。中職學(xué)生和普高學(xué)生有一個(gè)較大區(qū)別就是，從一進(jìn)校門就選定了專業(yè)，從而也就初步選定了未來(lái)從事的職業(yè)，因此我們需要比別人早做這方面的規(guī)劃。從現(xiàn)階段來(lái)看，學(xué)好一個(gè)專業(yè)，學(xué)精一門技能，保證從向社會(huì)以后有一個(gè)立足和發(fā)展之地，就是我們的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。
人們?cè)诖_立目標(biāo)時(shí)，一般總會(huì)先有一個(gè)遠(yuǎn)景目標(biāo)，然后制定階段性目標(biāo)；遠(yuǎn)景目標(biāo)可以模糊一些、高遠(yuǎn)一些，階段性目標(biāo)必須是具體的、明確的`、可操作的，必須從內(nèi)容進(jìn)行分解，從時(shí)間上分步實(shí)施。目標(biāo)的確立會(huì)受到人生閱歷的制約，應(yīng)多聽聽年長(zhǎng)者、成功者的建議，并從自身實(shí)際出發(fā)不斷地進(jìn)行修正。
二、制定計(jì)劃。計(jì)劃是行動(dòng)的開始，要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須制定實(shí)施計(jì)劃，并對(duì)其細(xì)化，要明確到每周要做什么，每天要做什么，每一個(gè)小時(shí)要做什么。計(jì)劃是時(shí)間控制的有效手段，要嚴(yán)格執(zhí)行。每天要做的第一件事，就是明確當(dāng)天的計(jì)劃；每天不能忘記做的最后一件事，就是檢查自己的計(jì)劃完成情況。
三、立即行動(dòng)。俗話說(shuō)“心動(dòng)不如行動(dòng)”。有了計(jì)劃，就要拿出百分之百的熱情，該學(xué)習(xí)時(shí)，就伏案苦讀，該工作時(shí)就專心致志，該休息時(shí)就放松心情。要保證做好每一件大事，力爭(zhēng)不錯(cuò)每件小事；不拖延，不糊弄，精益求精。行動(dòng)是快樂的，有些事，你越是猶豫，越是遲疑，就越是無(wú)法開始，但是一旦行動(dòng)，就有了良好的開端，就會(huì)有策略，就會(huì)有戰(zhàn)勝困難的勇氣和辦法――路在腳下。
四、戰(zhàn)勝自己。在執(zhí)行計(jì)劃的過程中，會(huì)面對(duì)各種各樣的困難或誘惑，這需要我們用堅(jiān)強(qiáng)的毅力去戰(zhàn)勝自己，這樣才能使自己走向強(qiáng)大，走向成熟，走向理性，走向睿智，走向成功。
“確立目標(biāo)，制定計(jì)劃，立即行動(dòng)，戰(zhàn)勝自己”，雖然做到了這十六個(gè)字不一定就能夠做出非凡的業(yè)績(jī)，不一定能夠成為別人眼中的佼佼者，但你一定會(huì)有屬于你自已的成功人生、精彩人生。
富陽(yáng)學(xué)院高教中心毛傳賦。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十七
在
簡(jiǎn)歷求職
目標(biāo)里不要出現(xiàn)毫無(wú)關(guān)系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內(nèi)容完全不合格;第二，培訓(xùn)內(nèi)容，比如有過銷售培訓(xùn)經(jīng)歷，這能夠作為目標(biāo)嗎?第三，所擁有的知識(shí)，比如懂得分析巖土密實(shí)度的方法，這類具體的知識(shí)可不表示目標(biāo)，除非你說(shuō)自己想成為一名巖土分析家。
簡(jiǎn)歷求職目標(biāo)有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標(biāo)的描述并不難，難就難在我們做出來(lái)的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標(biāo)準(zhǔn)的求職目標(biāo)。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標(biāo)里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因?yàn)槟阍诠こ绦袠I(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關(guān)系，在這些單位都有自己的同學(xué)或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項(xiàng)目，如此可以給企業(yè)帶來(lái)不少的業(yè)務(wù)量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來(lái)面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來(lái)，比如去現(xiàn)場(chǎng)檢查腳手架的搭建質(zhì)量安全性，檢查鍋爐設(shè)備的安裝嚴(yán)密性，或者混凝土的密實(shí)度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術(shù)水平是比較高的。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十八
人要是有點(diǎn)精神的!每個(gè)人都應(yīng)該確定一個(gè)目標(biāo)，而且這個(gè)目標(biāo)對(duì)你本人來(lái)說(shuō)是偉大的，為這個(gè)目標(biāo)奮斗，就是人的精神所在。沒有切實(shí)可行的目標(biāo)作動(dòng)力，便很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)，甚至?xí)^得行尸走肉。一個(gè)未來(lái)的成功者，必定是一個(gè)目標(biāo)意識(shí)很強(qiáng)的人。所謂“目標(biāo)意識(shí)”，也就是思想中始終有清晰的標(biāo)靶，猶如衛(wèi)星制導(dǎo)，一直“咬”著目標(biāo)不放，直到擊中為止。而且，當(dāng)這一個(gè)階段的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，又會(huì)盯住下一個(gè)目標(biāo)，直到事業(yè)的成功。
目標(biāo)設(shè)定應(yīng)掌握以下基本要點(diǎn)：
其一，適合自己的特點(diǎn)。確定目標(biāo)，不能單憑自己的愛好(愛好并不能與特長(zhǎng)畫等號(hào))，也不能盲目追逐熱點(diǎn)，一定要建立在個(gè)人優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，才能處于主動(dòng)有利的地位。
其二，符合社會(huì)與組織的要求，有需求，才有位置。因此確定目標(biāo)，要考慮內(nèi)外環(huán)境的需要，特別要考慮到社會(huì)與組織的需要。
其三，高低恰到好處。一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，當(dāng)然不是高的離譜，他的才能就發(fā)展得越快，對(duì)社會(huì)就越有益。我們絕不能將目標(biāo)確定在較少的范圍之內(nèi)，那只能使人校級(jí)保守，平平庸庸。當(dāng)然，目標(biāo)遠(yuǎn)大并不等于好高騖遠(yuǎn)，關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的每一步都必須有計(jì)劃、有措施的予以踐行，否則目標(biāo)過高則人如懸在幻想的高空，在生活中將一事無(wú)成。
其四，長(zhǎng)短配合適當(dāng)。長(zhǎng)期目標(biāo)是為人生確定方向，短期目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的保證，二者不可或缺。比如，大學(xué)生不確定長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，在校學(xué)習(xí)就沒有動(dòng)力，甚至難以完成學(xué)業(yè);同理，在校期間，不確定學(xué)習(xí)階段的目標(biāo)，將來(lái)也沒有能力和素質(zhì)去實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)。對(duì)于大學(xué)生而言，根據(jù)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)制定好在讀期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)和素質(zhì)發(fā)展目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的重中之重。
其五，幅度不宜過寬。大學(xué)生的專業(yè)面較寬，這是為了適應(yīng)就業(yè)的需要。但是作為人生目標(biāo)，不宜過寬，否則難以集中資源去爭(zhēng)取成功，比如某人想成為一名管理專家，此目標(biāo)就過寬，因?yàn)樗w的領(lǐng)域太多太多，你沒有資源去達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。但如果你想成為一名企業(yè)戰(zhàn)略管理或品牌管理的專家，經(jīng)過若干年的努力，就有可能實(shí)現(xiàn)。
其六，同期目標(biāo)集中。你不可能見到同時(shí)追逐5只分散逃逸兔子的獵手!所謂“一只手抓不到兩條魚”，也是這個(gè)道理。同一時(shí)期，目標(biāo)應(yīng)相對(duì)集中，以集中精力努力達(dá)成。如果設(shè)定多個(gè)目標(biāo)可分開設(shè)置，拉開時(shí)間距離，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)后再實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)。
其七，目標(biāo)要清晰具體。一個(gè)人工作，干什么，干到什么程度，要有清晰具體的要求，方能干好。不論是確定學(xué)習(xí)目標(biāo)、身體鍛煉目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)，都應(yīng)該有“度”的要求，也即定性的定量要求，這包括時(shí)間、完成目標(biāo)的高度、深度等。
其八，綜合考慮人生目標(biāo)與生活目標(biāo)。我們倡導(dǎo)事業(yè)為重，但并不漠視財(cái)富、婚姻、健康等問題，只有它們的完美結(jié)合，人生才謂圓滿。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十九
為了充分發(fā)揮集團(tuán)各部門（單位）的管理職能，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作績(jī)效，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、制度化的實(shí)施，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，按照xx集團(tuán)公司20xx年度的統(tǒng)一部署和計(jì)劃實(shí)施方案的具體要求，簽定本工作目標(biāo)責(zé)任書，確保我集團(tuán)公司的全局利益最大化。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為期xx年。
各部門（單位）根據(jù)集團(tuán)公司20xx年度工作部署制定出細(xì)化的工作目標(biāo)進(jìn)度表，作為考核依據(jù)。
在會(huì)議室里實(shí)行按月亮牌制度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的亮藍(lán)牌，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不完成任務(wù)的，亮紅牌，連續(xù)三個(gè)月被亮紅牌的，免職調(diào)崗；被評(píng)為不良等級(jí)的部門（單位）將依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)績(jī)效考核制度進(jìn)行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。
本責(zé)任書由集團(tuán)董事長(zhǎng)和下屬單位（部門）負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有約束力。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇二十
1、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認(rèn)真貫徹教育方針，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責(zé)。
2、嚴(yán)格要求，科學(xué)管理。關(guān)心愛護(hù)每一位學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生。
3、加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)建設(shè)，樂教愛崗，"內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象"，使家長(zhǎng)、學(xué)生滿意率達(dá)90%以上。
4、做好學(xué)生思想教育工作，每位教師必須把學(xué)生德育工作放在首位，培養(yǎng)學(xué)生遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)實(shí)守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀(jì)，勤奮學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己的品質(zhì)。
1、班級(jí)管理目標(biāo)：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務(wù)工作。面向全體學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)體特長(zhǎng)和良好的行為習(xí)慣，期內(nèi)班級(jí)學(xué)生不出現(xiàn)安全事故。學(xué)困生轉(zhuǎn)化達(dá)80%以上，學(xué)生輟學(xué)率為0。按時(shí)完成學(xué)校和部門分配的臨時(shí)性工作任務(wù)。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，商討本班的教育工作。
2、教師要不斷提高教學(xué)基本功，每位教師每學(xué)年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動(dòng)，每節(jié)課都做到課前進(jìn)行二次備課課后有教學(xué)反思。
3、教導(dǎo)主任要積極做好學(xué)校教學(xué)、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認(rèn)真組織開展好學(xué)校教學(xué)教研工作，充分利用教學(xué)資源，探究適合學(xué)生實(shí)際的教法。要做好對(duì)教師的督促檢查工作。積極配合好校長(zhǎng)搞好學(xué)校全面工作。
4、副校長(zhǎng)要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好教育教學(xué)管理、督促工作，積極配合好校長(zhǎng)搞好學(xué)校全面工作。
5、大隊(duì)輔導(dǎo)員要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好學(xué)校德育教育工作的開展，少先隊(duì)工作的管理與主持工作。積極配合好校長(zhǎng)搞好學(xué)校全面工作。
6、學(xué)校財(cái)務(wù)管理員要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)守報(bào)賬原則;努力做好學(xué)校后勤工作;加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理登記工作。
7、教師要積極承擔(dān)學(xué)校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學(xué)校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學(xué)校提出的標(biāo)準(zhǔn)。
8、教師嚴(yán)格按照教學(xué)常規(guī)進(jìn)行教育教學(xué)工作，嚴(yán)格遵照學(xué)校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學(xué)有關(guān)的事。
1、學(xué)?？傮w目標(biāo)進(jìn)入全鎮(zhèn)前八名。
2、教師個(gè)人目標(biāo)：
我個(gè)人所擔(dān)任的_______年級(jí)________學(xué)科成績(jī)?cè)谌?zhèn)學(xué)校綜合成績(jī)不低于前______名，優(yōu)秀率達(dá)到_____%，及格率達(dá)到______%;我另?yè)?dān)任的____年級(jí)_______學(xué)科成績(jī)?cè)谌?zhèn)學(xué)校綜合成績(jī)不低于前________名，優(yōu)秀率達(dá)到______%，及格率達(dá)到_____%。
3、全面完成臨時(shí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
以上各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)由學(xué)校各部門學(xué)期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎(jiǎng)懲和評(píng)優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
教師簽章：______校長(zhǎng)簽章：______學(xué)校簽章：______。
______年______月______日。
完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。
封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的'求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇二
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡(jiǎn)歷，使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡(jiǎn)歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
大學(xué)生用什么格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷
參考閱讀。
首先，讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。
問題簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：*** 學(xué)歷：***
工作年限：*** 郵箱：***
求職意向：銷售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯
學(xué)習(xí)經(jīng)歷
所學(xué)課程：1.2.3.4……
所獲榮譽(yù)：
1、擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，每周召開例會(huì)，組織學(xué)校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎(jiǎng)
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)
4、參加?；@球比賽，班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng)，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經(jīng)歷
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
(后省略300字崗位職責(zé)描述)
……
證書
英語(yǔ)四級(jí)
計(jì)算機(jī)能力 一般
導(dǎo)游證
iso質(zhì)量認(rèn)證證書
……
自我評(píng)價(jià)(300字)
……
雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)的“老八股”問題：冗長(zhǎng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，就此提出了以下五點(diǎn)：
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì)hr來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號(hào)碼。
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最后，也是最重要的。“寫簡(jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨?！?簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇三
其次，
目標(biāo)公司應(yīng)該以中低檔次公司為主，也不是說(shuō)要選擇比較差的公司而是說(shuō)選擇的公司用不著太強(qiáng)的。大學(xué)生一開始就想著到大型跨國(guó)集團(tuán)去工作，而且將簡(jiǎn)歷只投給這類公司那成功的概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實(shí)力比較強(qiáng)的時(shí)候再投簡(jiǎn)歷到高檔公司，此時(shí)你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據(jù)個(gè)人的實(shí)力去選擇相應(yīng)的公司、崗位，你的實(shí)力到達(dá)一定程度的時(shí)候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級(jí)的結(jié)果。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇四
1、根據(jù)學(xué)校工作安排，具體負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)行及維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)等事項(xiàng)。工作量為1。
2、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設(shè)施設(shè)備和人員的`安全。
3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。
4、服務(wù)態(tài)度。對(duì)本職工作認(rèn)識(shí)到位，積極主動(dòng)的做好為服務(wù)對(duì)象的服務(wù)工作。
6、對(duì)象評(píng)價(jià)。被服務(wù)對(duì)象在公開場(chǎng)合表?yè)P(yáng)的或被服務(wù)對(duì)象投訴的。
7、經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)巨大損失的，視為目標(biāo)考核不合格。
8、學(xué)年(學(xué)期)滿意度測(cè)評(píng)(含教師互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)、學(xué)生評(píng)、家長(zhǎng)評(píng))中，各項(xiàng)測(cè)評(píng)滿意度達(dá)到(含)80%。
9、對(duì)各級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人(各級(jí)職稱人員)的規(guī)定。
10、其它未盡目標(biāo)責(zé)任事宜由學(xué)校崗位考評(píng)小組解釋實(shí)施。
教師簽名：學(xué)校(分管負(fù)責(zé)人)：
年月日年月日。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇五
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡(jiǎn)歷，使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡(jiǎn)歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份大學(xué)生用什么格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷參考閱讀。
首先，讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。
問題簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
姓名：***學(xué)歷：***。
工作年限：***郵箱：***。
求職意向：銷售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
-***大學(xué)***專業(yè)。
所學(xué)課程：1.2.3.4……。
所獲榮譽(yù)：
1、擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，每周召開例會(huì)，組織學(xué)校師生……(后省略200字)。
2、參加院辯論比賽，獲二等獎(jiǎng)。
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)。
4、參加?；@球比賽，班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng)，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手。
……。
工作經(jīng)歷。
1、2006.09-.07***公司銷售。
(后省略300字崗位職責(zé)描述)。
2、2007.10-.10***公司銷售助理。
(后省略300字崗位職責(zé)描述)。
3、2008.11-.08***公司行政助理。
(后省略300字崗位職責(zé)描述)。
……。
證書。
英語(yǔ)四級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力一般。
導(dǎo)游證。
iso質(zhì)量認(rèn)證證書。
……。
自我評(píng)價(jià)(300字)。
……。
雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)的“老八股”問題：冗長(zhǎng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，就此提出了以下五點(diǎn)：
1、明確的求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。
2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績(jī)。
工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì)hr來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號(hào)碼。
4、精煉的言辭表達(dá)。
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡(jiǎn)歷一定要有主旨。
最后，也是最重要的?！皩懞?jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨?！?簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇六
性別：女。
年齡：23。
身高：167cm。
婚姻狀況：
戶籍：江西。
現(xiàn)所在地：廣州。
健康狀況：良好。
最高學(xué)歷：大專。
目前月薪：1500人民幣。
工作經(jīng)驗(yàn)1年。
求職意向。
工作類型：全職。
意向崗位：會(huì)計(jì)或貿(mào)易。
月薪要求：2300左右元/月。
意向地區(qū):廣州、深圳。
到崗時(shí)間：一星期后。
教育培訓(xùn)。
現(xiàn)在在華普會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心接受培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
去年在一家私營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)過，主要工作接待一些特殊來(lái)賓！
技能專長(zhǎng)。
計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)能力一般。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般。
自我評(píng)價(jià)。
希望能通過自己的努力，學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)，也會(huì)很爭(zhēng)取做到最好的自己，相信自己！
聯(lián)系方式。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇七
崗位怎么樣和工資確實(shí)有不小的關(guān)系，比如文員的工資就是比較低的哪怕在深圳也不過兩千左右。而設(shè)計(jì)師的工資通常至少一萬(wàn)元以上，這就是崗位的區(qū)別但是也不能按照崗位工資高低去定位目標(biāo)。你能不能做這個(gè)工作才是重點(diǎn)所以請(qǐng)勿忽略這一點(diǎn)，還有不是崗位一個(gè)因素左右著工資高低，還得注意行業(yè)這個(gè)大前提因?yàn)樾袠I(yè)非常關(guān)鍵。不管你投個(gè)人簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是什么崗位，都得同時(shí)考慮行業(yè)的屬性。
為什么在定位
簡(jiǎn)歷
目標(biāo)時(shí)還得注意行業(yè)這個(gè)因素了?原因就在于行業(yè)關(guān)系著公司的發(fā)展?fàn)顩r，當(dāng)然不是說(shuō)行業(yè)狀況直接決定了公司的狀況，但是行業(yè)能夠?qū)镜陌l(fā)展?fàn)顩r起到很大的作用。比如你在一個(gè)欣欣向榮的行業(yè)工作，那行業(yè)里的公司發(fā)展地也不錯(cuò)，總體上肯定是這樣的那么你獲得的待遇也會(huì)好一些的。反之，你要是在衛(wèi)浴、鋼鐵等下滑的行業(yè)工作，公司狀況都不咋地那還能夠提供給你多么豐厚的'薪酬了?從中可以看出行業(yè)是多么重要為此在定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)需先對(duì)行業(yè)做定位，不要認(rèn)為某個(gè)崗位能夠存在于所有行業(yè)，那就不用考慮行業(yè)的狀況。
還有你考慮行業(yè)也得與時(shí)俱進(jìn)的，例如以前房地產(chǎn)行業(yè)可是非常吃香的但是如今就不一樣了，在如今房地產(chǎn)行業(yè)可以說(shuō)進(jìn)入下滑趨勢(shì)所以你在這個(gè)行業(yè)未必能夠獲得預(yù)期的回報(bào)。為此定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)得看行業(yè)的趨勢(shì)和當(dāng)前的繁榮度才行，可不能抱著老眼光去看待行業(yè)就好比我們看人一樣不能只看當(dāng)下的狀況。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇八
通常我們制定簡(jiǎn)歷職業(yè)目標(biāo)無(wú)非看兩樣?xùn)|西，一個(gè)是錢一個(gè)是發(fā)展，但是僅僅只需考慮這些因素嗎?只考慮這些是不行的，我們還得為以后的生活狀況進(jìn)行考慮包括一些其它原因，因?yàn)槟悴皇且粋€(gè)人生活而是一個(gè)家庭，你不用顧及別人但是必須顧及你的家庭，為此制定個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)需要考慮以下幾個(gè)問題。
第二，發(fā)展?jié)摿σ欢ㄒ?，如果一個(gè)職業(yè)沒有發(fā)展?jié)摿δ敲锤傻迷倬糜钟惺裁匆饬x?當(dāng)初靠著搬石頭的.數(shù)量來(lái)衡量工資，而如今還是靠著數(shù)量衡量工資這不是沒有一點(diǎn)意義嗎?所以不要選擇那種靠數(shù)量獲得相應(yīng)收入的工作，而應(yīng)該選擇像設(shè)計(jì)這類跟資歷有關(guān)的職業(yè)。
第三，考慮工作環(huán)境以及工作強(qiáng)度，如果收入高但是必須去國(guó)外做工程，還是去一些比較亂的國(guó)家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必須加班甚至周末也得加班，這樣的工作讓你能夠得到什么快樂嗎?還有未來(lái)你結(jié)婚后能否和家人長(zhǎng)時(shí)間一起?這些都是必須考慮到的因素。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇九
簡(jiǎn)歷內(nèi)容的基本要求：
首先要求簡(jiǎn)歷完整，內(nèi)容符合要求，有些內(nèi)容超短、不符合規(guī)范的簡(jiǎn)歷，這大大減少了被通過的機(jī)會(huì)。通常人事部門在查看的時(shí)候，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡(jiǎn)單，一是說(shuō)明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面，就是對(duì)自己過去的工作沒太大的認(rèn)識(shí)，或許過去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事，沒有太大的意義。
簡(jiǎn)歷照片：
通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的`效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的用處。
電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：
此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會(huì)，浪費(fèi)雙方時(shí)間。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級(jí)，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹;6、要有針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷：不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡(jiǎn)歷通過的機(jī)會(huì)。
求職目標(biāo)不宜過多：
在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對(duì)性的崗位應(yīng)聘。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短：
簡(jiǎn)歷內(nèi)容以兩頁(yè)a4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡(jiǎn)單明了。
最重要一點(diǎn)——簡(jiǎn)歷必須真實(shí)：
在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的背景會(huì)格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來(lái)的賠償問題。所以在簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實(shí)性，以增加應(yīng)聘的效率。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳：
通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。
切忌以附件形式發(fā)送：
在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì)打開此類簡(jiǎn)歷，直接刪掉。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十
求職之前一般都會(huì)明確自己的目標(biāo)，那么設(shè)定
目標(biāo)很應(yīng)該遵循自己的想法，但是家長(zhǎng)們往往會(huì)在這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀冞M(jìn)行干涉，一些家長(zhǎng)會(huì)在此時(shí)讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學(xué)生剛剛走出學(xué)校所以父母是比較擔(dān)心的。
第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個(gè)單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個(gè)討厭的人過一輩子那你會(huì)覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實(shí)工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的'，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長(zhǎng)久性。
第二，就是看看自己能不能適應(yīng)這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會(huì)感到很順的。這和天賦有一定的關(guān)系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因?yàn)橛憛挘褪亲霾缓?，那你就按自己想法去投?jiǎn)歷。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
父母認(rèn)為孩子對(duì)社會(huì)了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來(lái)的路是不適合未來(lái)發(fā)展的。此時(shí)父母已經(jīng)不是建議而是干涉了，那么孩子們?cè)诖藭r(shí)應(yīng)該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會(huì)被父母干涉，尤其是到達(dá)適婚年齡時(shí)更是如此，因?yàn)榇藭r(shí)的工作跟未來(lái)家庭有很大關(guān)系。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十一
人生路上的目標(biāo)，像迷霧中的燈塔，助我們穩(wěn)步前行而不迷失于黑暗；同時(shí)人生路上的目標(biāo)，是前進(jìn)的加油站，給我們提供強(qiáng)大的動(dòng)力而闊步向前。
一位父親和兒子在前進(jìn)的路上比誰(shuí)走的路更直，一個(gè)著眼前方的目標(biāo)，走得快而直；一個(gè)低頭注視腳下的每一步，走得慢而彎。細(xì)細(xì)想來(lái)，人生之路亦是如此，著眼遠(yuǎn)方目標(biāo)穩(wěn)步前行，必有事半功倍之效；迷失目標(biāo)，只顧眼前，常吞徒勞無(wú)功之果。
目標(biāo)指出了每個(gè)人一生的奮斗方向。古往今來(lái)，成大事的人往往在很早就會(huì)確立自己的人生目標(biāo)。秦始皇把統(tǒng)一天下作為自己的人生目標(biāo)；司馬遷把著明主、賢君、貴臣、死義之士存于史冊(cè)作為自己的人生目標(biāo)；馬克思把為人類而工作作為自己的人生目標(biāo)；而周恩來(lái)把為中華之崛起而奮斗作為自己的人生目標(biāo)。這些人的成功雖然有各種原因，但是人生目標(biāo)的很早確立，是他們成功的必要條件。
而當(dāng)前因沒有目標(biāo)而碌碌無(wú)為的人比比皆是。甚至一些名人也因沒有明確的目標(biāo)而“樣樣通，樣樣松”。目標(biāo)的設(shè)立，能為人生指明前進(jìn)的方向，它可以使人向目標(biāo)直線前進(jìn)，而不會(huì)繞進(jìn)不必要的彎路。每年高考填報(bào)志愿時(shí)考生的迷茫，便常常是沒有明確目標(biāo)的表現(xiàn)。而目標(biāo)的缺失，常常使他們困惑，甚至因選錯(cuò)了院校與專業(yè)的而悔恨終生。目標(biāo)的確定，則可以使人堅(jiān)定地向預(yù)定的人生方向大步前進(jìn)。
目標(biāo)的確立給人前進(jìn)的動(dòng)力。古人云：“有志者，事竟成?！泵鞔_的目標(biāo)，給人以克服艱難的力量，促使人披荊斬棘，闊步前進(jìn)。勾踐以匡扶越國(guó)為目標(biāo)，這使他忍辱負(fù)重、臥薪嘗膽，用盡所有精力，最終擊敗吳國(guó)；錢學(xué)森以報(bào)效祖國(guó)為目標(biāo)，這使他年輕時(shí)刻苦學(xué)習(xí)，在美時(shí)縱使回國(guó)受阻，但他仍不斷努力，百折不撓，終于回到祖國(guó)。致力兩彈一星，成為中華民族的英雄。人生之路的艱難不可避免，而堅(jiān)定的目標(biāo)則能堅(jiān)定人前進(jìn)的信念，給人強(qiáng)大的動(dòng)力，使人克服艱難險(xiǎn)阻，得以走向遠(yuǎn)方。
目標(biāo)的確立讓人心無(wú)旁騖。人的一生會(huì)遇到許多的誘惑和選擇，如果沒有確定的目標(biāo)就會(huì)陷入“搏二兔”的尷尬而一事無(wú)成。居里夫人在科學(xué)界享有極高聲譽(yù)，但她卻沒有受外界的干擾，將自己的精力全心全意地投入到對(duì)放射性現(xiàn)象的研究目標(biāo)之中，最終兩次獲得諾貝爾獎(jiǎng)。明確的目標(biāo)，使人不為外物所干擾，心無(wú)旁騖，穩(wěn)步前行，唯有如此，方能攀上事業(yè)的高峰。
人生的目標(biāo)，作用遠(yuǎn)不止這些。當(dāng)今社會(huì)的急功近利，碎片化的生活方式，都是沒有目標(biāo)的具體體現(xiàn)。一個(gè)人若喪失目標(biāo)，那么他將庸碌一生；一個(gè)民族若喪失了的目標(biāo)，那么她便喪失了騰飛的基礎(chǔ)。目標(biāo)的確立，在當(dāng)今快速變革著的中國(guó)社會(huì)之中尤為重要。
作為新一代的青年人，完善自我、努力前行應(yīng)是我們的承諾，為國(guó)家民族奉獻(xiàn)一切，應(yīng)是我們不變的誓言。因而，我們更應(yīng)確立堅(jiān)定的目標(biāo)，昂首挺胸，穩(wěn)步前行！
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十二
學(xué)習(xí)作者用情感貫穿全文的表達(dá)方法，體會(huì)這樣表達(dá)的效果。
反思：“理解”和“體會(huì)”都是內(nèi)隱性的行為動(dòng)詞，表述相當(dāng)模糊，這樣的目標(biāo)過于抽象概括，只是為目標(biāo)而“目標(biāo)”，在閱讀教學(xué)中幾乎是萬(wàn)能的，都可以說(shuō)“有感情地朗讀課文，把握課文內(nèi)容，體會(huì)作者的思想感情”。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十三
如果看上一家公司并且想將其作為簡(jiǎn)歷目標(biāo)，那么在確立其為簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候你需要知道這家公司的基本情況，因?yàn)楹?jiǎn)歷目標(biāo)是你主攻的對(duì)象而不是作為海投對(duì)象的。大學(xué)生根據(jù)什么來(lái)判斷公司狀況成為關(guān)鍵，下面提供兩個(gè)重要的依據(jù)輔助大學(xué)生確立合適的簡(jiǎn)歷目標(biāo)。
最近三年這家公司的財(cái)務(wù)情況是你收入的重要保證，為什么有些公司規(guī)模也不小而且看起來(lái)挺風(fēng)光的，咋進(jìn)去后就出現(xiàn)拖工資或者待遇不高等情況?這原因就是公司的財(cái)務(wù)狀況根本不好否則會(huì)出現(xiàn)此類情況?所以你要懂得一些基本的財(cái)務(wù)知識(shí)去識(shí)破公司的真實(shí)狀況。
這家公司在招聘時(shí)有沒有明示基本的待遇?基本待遇就是正規(guī)企業(yè)要提供的待遇，如會(huì)說(shuō)明公司提供齊全的五險(xiǎn)一金，如果你想將某公司做簡(jiǎn)歷目標(biāo)而其招聘說(shuō)明上沒有提供此方面信息，你電話咨詢看看確定有則投個(gè)人簡(jiǎn)歷，沒有則必須放棄除非你只打算在這干幾個(gè)月，但也得注意其工作的安全度如果出現(xiàn)工傷事故而你沒有工傷保險(xiǎn)，即便只呆了幾個(gè)月但對(duì)你也是沒保障的所以不要大意。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十四
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的'工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十五
1、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
2、遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，有大局意識(shí)和合作意識(shí)。在工作崗位上履行好自己的職責(zé)。
3、通過對(duì)地球與空間科學(xué)有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，了解與地球相關(guān)的宇宙環(huán)境，知道太陽(yáng)系的基本概況；了解地球的運(yùn)動(dòng)及地球的圈層結(jié)構(gòu)；認(rèn)識(shí)人類與環(huán)境的關(guān)系，知道地球是人類應(yīng)珍惜的家園。了解人類活動(dòng)對(duì)所在地區(qū)自然環(huán)境、生活條件以及社會(huì)變遷的影響；了解社會(huì)需求是推動(dòng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，科學(xué)技術(shù)在當(dāng)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已成為一種重要的力量。知道科學(xué)探究大體包括的要素：提出和聚焦問題，設(shè)計(jì)研究方案，收集和獲取證據(jù)，分析數(shù)據(jù)、得出結(jié)論，表達(dá)與交流。認(rèn)識(shí)到探究不是模式化的線性過程，而是循環(huán)往復(fù)、相互交叉的過程。逐漸養(yǎng)成科學(xué)的行為習(xí)慣和生活習(xí)慣。
4、了解科學(xué)探究的過程和方法，嘗試應(yīng)用于科學(xué)探究活動(dòng)，逐步學(xué)會(huì)科學(xué)地看問題、想問題。
5、保持和發(fā)展對(duì)周圍世界的好奇心和求知欲，形成大膽想象、尊重證據(jù)、敢于創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度和愛科學(xué)、愛家鄉(xiāng)、愛祖國(guó)的情感。
6、親近自然、欣賞自然、珍愛生命，積極參與資源和環(huán)境的保護(hù)，關(guān)心科技的新發(fā)展。
7、教學(xué)應(yīng)面向全體學(xué)生，因材施教，幫助學(xué)生樹立自信心，及時(shí)進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行教改探索，認(rèn)真做好“教學(xué)三環(huán)節(jié)”各項(xiàng)工作。
9、做好“學(xué)生成長(zhǎng)導(dǎo)師”工作，結(jié)合課堂教學(xué)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康。
10、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行良好習(xí)慣養(yǎng)成教育。
11、積極完成學(xué)校安排的其他工作。
責(zé)任人簽字：校長(zhǎng)簽字：
二〇xx年九月一日。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十六
同學(xué)們好！今天我國(guó)旗下講話的題目是“確立目標(biāo)，走向成功”。有人曾對(duì)這一話題作過這樣一種表述，說(shuō)：
有一種感覺叫迷茫，那是因?yàn)闆]有確立目標(biāo)，或者是對(duì)目標(biāo)開始懷疑。
有一種浪費(fèi)叫虛度光陰，那是因?yàn)闆]有詳細(xì)計(jì)劃，或者是沒有付諸行動(dòng)。
有一種失落叫不能成功，那往往是因?yàn)闆]有堅(jiān)持到底，或者是不能戰(zhàn)勝自己。
其實(shí)，成功也不難，假如做到以下十六個(gè)字，那你離成功就不會(huì)太遠(yuǎn)。
一、確立目標(biāo)。目標(biāo)是行動(dòng)的方向，科學(xué)地制定適合自已的人生目標(biāo)很重要。中職學(xué)生和普高學(xué)生有一個(gè)較大區(qū)別就是，從一進(jìn)校門就選定了專業(yè)，從而也就初步選定了未來(lái)從事的職業(yè)，因此我們需要比別人早做這方面的規(guī)劃。從現(xiàn)階段來(lái)看，學(xué)好一個(gè)專業(yè)，學(xué)精一門技能，保證從向社會(huì)以后有一個(gè)立足和發(fā)展之地，就是我們的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。
人們?cè)诖_立目標(biāo)時(shí)，一般總會(huì)先有一個(gè)遠(yuǎn)景目標(biāo)，然后制定階段性目標(biāo)；遠(yuǎn)景目標(biāo)可以模糊一些、高遠(yuǎn)一些，階段性目標(biāo)必須是具體的、明確的`、可操作的，必須從內(nèi)容進(jìn)行分解，從時(shí)間上分步實(shí)施。目標(biāo)的確立會(huì)受到人生閱歷的制約，應(yīng)多聽聽年長(zhǎng)者、成功者的建議，并從自身實(shí)際出發(fā)不斷地進(jìn)行修正。
二、制定計(jì)劃。計(jì)劃是行動(dòng)的開始，要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須制定實(shí)施計(jì)劃，并對(duì)其細(xì)化，要明確到每周要做什么，每天要做什么，每一個(gè)小時(shí)要做什么。計(jì)劃是時(shí)間控制的有效手段，要嚴(yán)格執(zhí)行。每天要做的第一件事，就是明確當(dāng)天的計(jì)劃；每天不能忘記做的最后一件事，就是檢查自己的計(jì)劃完成情況。
三、立即行動(dòng)。俗話說(shuō)“心動(dòng)不如行動(dòng)”。有了計(jì)劃，就要拿出百分之百的熱情，該學(xué)習(xí)時(shí)，就伏案苦讀，該工作時(shí)就專心致志，該休息時(shí)就放松心情。要保證做好每一件大事，力爭(zhēng)不錯(cuò)每件小事；不拖延，不糊弄，精益求精。行動(dòng)是快樂的，有些事，你越是猶豫，越是遲疑，就越是無(wú)法開始，但是一旦行動(dòng)，就有了良好的開端，就會(huì)有策略，就會(huì)有戰(zhàn)勝困難的勇氣和辦法――路在腳下。
四、戰(zhàn)勝自己。在執(zhí)行計(jì)劃的過程中，會(huì)面對(duì)各種各樣的困難或誘惑，這需要我們用堅(jiān)強(qiáng)的毅力去戰(zhàn)勝自己，這樣才能使自己走向強(qiáng)大，走向成熟，走向理性，走向睿智，走向成功。
“確立目標(biāo)，制定計(jì)劃，立即行動(dòng)，戰(zhàn)勝自己”，雖然做到了這十六個(gè)字不一定就能夠做出非凡的業(yè)績(jī)，不一定能夠成為別人眼中的佼佼者，但你一定會(huì)有屬于你自已的成功人生、精彩人生。
富陽(yáng)學(xué)院高教中心毛傳賦。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十七
在
簡(jiǎn)歷求職
目標(biāo)里不要出現(xiàn)毫無(wú)關(guān)系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內(nèi)容完全不合格;第二，培訓(xùn)內(nèi)容，比如有過銷售培訓(xùn)經(jīng)歷，這能夠作為目標(biāo)嗎?第三，所擁有的知識(shí)，比如懂得分析巖土密實(shí)度的方法，這類具體的知識(shí)可不表示目標(biāo)，除非你說(shuō)自己想成為一名巖土分析家。
簡(jiǎn)歷求職目標(biāo)有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標(biāo)的描述并不難，難就難在我們做出來(lái)的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標(biāo)準(zhǔn)的求職目標(biāo)。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標(biāo)里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因?yàn)槟阍诠こ绦袠I(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關(guān)系，在這些單位都有自己的同學(xué)或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項(xiàng)目，如此可以給企業(yè)帶來(lái)不少的業(yè)務(wù)量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來(lái)面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來(lái)，比如去現(xiàn)場(chǎng)檢查腳手架的搭建質(zhì)量安全性，檢查鍋爐設(shè)備的安裝嚴(yán)密性，或者混凝土的密實(shí)度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術(shù)水平是比較高的。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十八
人要是有點(diǎn)精神的!每個(gè)人都應(yīng)該確定一個(gè)目標(biāo)，而且這個(gè)目標(biāo)對(duì)你本人來(lái)說(shuō)是偉大的，為這個(gè)目標(biāo)奮斗，就是人的精神所在。沒有切實(shí)可行的目標(biāo)作動(dòng)力，便很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)，甚至?xí)^得行尸走肉。一個(gè)未來(lái)的成功者，必定是一個(gè)目標(biāo)意識(shí)很強(qiáng)的人。所謂“目標(biāo)意識(shí)”，也就是思想中始終有清晰的標(biāo)靶，猶如衛(wèi)星制導(dǎo)，一直“咬”著目標(biāo)不放，直到擊中為止。而且，當(dāng)這一個(gè)階段的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，又會(huì)盯住下一個(gè)目標(biāo)，直到事業(yè)的成功。
目標(biāo)設(shè)定應(yīng)掌握以下基本要點(diǎn)：
其一，適合自己的特點(diǎn)。確定目標(biāo)，不能單憑自己的愛好(愛好并不能與特長(zhǎng)畫等號(hào))，也不能盲目追逐熱點(diǎn)，一定要建立在個(gè)人優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，才能處于主動(dòng)有利的地位。
其二，符合社會(huì)與組織的要求，有需求，才有位置。因此確定目標(biāo)，要考慮內(nèi)外環(huán)境的需要，特別要考慮到社會(huì)與組織的需要。
其三，高低恰到好處。一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，當(dāng)然不是高的離譜，他的才能就發(fā)展得越快，對(duì)社會(huì)就越有益。我們絕不能將目標(biāo)確定在較少的范圍之內(nèi)，那只能使人校級(jí)保守，平平庸庸。當(dāng)然，目標(biāo)遠(yuǎn)大并不等于好高騖遠(yuǎn)，關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的每一步都必須有計(jì)劃、有措施的予以踐行，否則目標(biāo)過高則人如懸在幻想的高空，在生活中將一事無(wú)成。
其四，長(zhǎng)短配合適當(dāng)。長(zhǎng)期目標(biāo)是為人生確定方向，短期目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的保證，二者不可或缺。比如，大學(xué)生不確定長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，在校學(xué)習(xí)就沒有動(dòng)力，甚至難以完成學(xué)業(yè);同理，在校期間，不確定學(xué)習(xí)階段的目標(biāo)，將來(lái)也沒有能力和素質(zhì)去實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)。對(duì)于大學(xué)生而言，根據(jù)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)制定好在讀期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)和素質(zhì)發(fā)展目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的重中之重。
其五，幅度不宜過寬。大學(xué)生的專業(yè)面較寬，這是為了適應(yīng)就業(yè)的需要。但是作為人生目標(biāo)，不宜過寬，否則難以集中資源去爭(zhēng)取成功，比如某人想成為一名管理專家，此目標(biāo)就過寬，因?yàn)樗w的領(lǐng)域太多太多，你沒有資源去達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。但如果你想成為一名企業(yè)戰(zhàn)略管理或品牌管理的專家，經(jīng)過若干年的努力，就有可能實(shí)現(xiàn)。
其六，同期目標(biāo)集中。你不可能見到同時(shí)追逐5只分散逃逸兔子的獵手!所謂“一只手抓不到兩條魚”，也是這個(gè)道理。同一時(shí)期，目標(biāo)應(yīng)相對(duì)集中，以集中精力努力達(dá)成。如果設(shè)定多個(gè)目標(biāo)可分開設(shè)置，拉開時(shí)間距離，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)后再實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)。
其七，目標(biāo)要清晰具體。一個(gè)人工作，干什么，干到什么程度，要有清晰具體的要求，方能干好。不論是確定學(xué)習(xí)目標(biāo)、身體鍛煉目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)，都應(yīng)該有“度”的要求，也即定性的定量要求，這包括時(shí)間、完成目標(biāo)的高度、深度等。
其八，綜合考慮人生目標(biāo)與生活目標(biāo)。我們倡導(dǎo)事業(yè)為重，但并不漠視財(cái)富、婚姻、健康等問題，只有它們的完美結(jié)合，人生才謂圓滿。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇十九
為了充分發(fā)揮集團(tuán)各部門（單位）的管理職能，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作績(jī)效，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、制度化的實(shí)施，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，按照xx集團(tuán)公司20xx年度的統(tǒng)一部署和計(jì)劃實(shí)施方案的具體要求，簽定本工作目標(biāo)責(zé)任書，確保我集團(tuán)公司的全局利益最大化。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為期xx年。
各部門（單位）根據(jù)集團(tuán)公司20xx年度工作部署制定出細(xì)化的工作目標(biāo)進(jìn)度表，作為考核依據(jù)。
在會(huì)議室里實(shí)行按月亮牌制度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的亮藍(lán)牌，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不完成任務(wù)的，亮紅牌，連續(xù)三個(gè)月被亮紅牌的，免職調(diào)崗；被評(píng)為不良等級(jí)的部門（單位）將依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)績(jī)效考核制度進(jìn)行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。
本責(zé)任書由集團(tuán)董事長(zhǎng)和下屬單位（部門）負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有約束力。
簡(jiǎn)歷目標(biāo)崗位篇二十
1、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認(rèn)真貫徹教育方針，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責(zé)。
2、嚴(yán)格要求，科學(xué)管理。關(guān)心愛護(hù)每一位學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生。
3、加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)建設(shè)，樂教愛崗，"內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象"，使家長(zhǎng)、學(xué)生滿意率達(dá)90%以上。
4、做好學(xué)生思想教育工作，每位教師必須把學(xué)生德育工作放在首位，培養(yǎng)學(xué)生遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)實(shí)守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀(jì)，勤奮學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己的品質(zhì)。
1、班級(jí)管理目標(biāo)：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務(wù)工作。面向全體學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)體特長(zhǎng)和良好的行為習(xí)慣，期內(nèi)班級(jí)學(xué)生不出現(xiàn)安全事故。學(xué)困生轉(zhuǎn)化達(dá)80%以上，學(xué)生輟學(xué)率為0。按時(shí)完成學(xué)校和部門分配的臨時(shí)性工作任務(wù)。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，商討本班的教育工作。
2、教師要不斷提高教學(xué)基本功，每位教師每學(xué)年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動(dòng)，每節(jié)課都做到課前進(jìn)行二次備課課后有教學(xué)反思。
3、教導(dǎo)主任要積極做好學(xué)校教學(xué)、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認(rèn)真組織開展好學(xué)校教學(xué)教研工作，充分利用教學(xué)資源，探究適合學(xué)生實(shí)際的教法。要做好對(duì)教師的督促檢查工作。積極配合好校長(zhǎng)搞好學(xué)校全面工作。
4、副校長(zhǎng)要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好教育教學(xué)管理、督促工作，積極配合好校長(zhǎng)搞好學(xué)校全面工作。
5、大隊(duì)輔導(dǎo)員要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好學(xué)校德育教育工作的開展，少先隊(duì)工作的管理與主持工作。積極配合好校長(zhǎng)搞好學(xué)校全面工作。
6、學(xué)校財(cái)務(wù)管理員要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)守報(bào)賬原則;努力做好學(xué)校后勤工作;加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理登記工作。
7、教師要積極承擔(dān)學(xué)校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學(xué)校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學(xué)校提出的標(biāo)準(zhǔn)。
8、教師嚴(yán)格按照教學(xué)常規(guī)進(jìn)行教育教學(xué)工作，嚴(yán)格遵照學(xué)校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學(xué)有關(guān)的事。
1、學(xué)?？傮w目標(biāo)進(jìn)入全鎮(zhèn)前八名。
2、教師個(gè)人目標(biāo)：
我個(gè)人所擔(dān)任的_______年級(jí)________學(xué)科成績(jī)?cè)谌?zhèn)學(xué)校綜合成績(jī)不低于前______名，優(yōu)秀率達(dá)到_____%，及格率達(dá)到______%;我另?yè)?dān)任的____年級(jí)_______學(xué)科成績(jī)?cè)谌?zhèn)學(xué)校綜合成績(jī)不低于前________名，優(yōu)秀率達(dá)到______%，及格率達(dá)到_____%。
3、全面完成臨時(shí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
以上各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)由學(xué)校各部門學(xué)期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎(jiǎng)懲和評(píng)優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
教師簽章：______校長(zhǎng)簽章：______學(xué)校簽章：______。
______年______月______日。