一個良好的計劃可以為我們提供清晰的工作和學習目標。弄清楚我們所面臨的資源和限制條件，以合理安排計劃。以下是小編為大家收集的計劃范例，供大家參考。
策劃公司工作計劃篇一
活動背景：
“感恩節(jié)”作為西方一種傳統(tǒng)的節(jié)日，卻在我國有著廣大的群眾基礎，常懷感恩之心的人是最幸福的，要感謝我們的父母、老師、朋友、還有我們周圍的一切。因此，我們決定在20xx年11月27日“感恩節(jié)”開展一系列圍繞“感恩”為主題的活動。為的是能讓員工了解感恩，關注感恩，學會感恩。能進一步宣傳感恩這一社會舉動，讓感恩之歌在身邊響起，筑就更加和諧的企業(yè)文化。
一.活動主辦單位：
xxxx公司。
二.活動參與對象：
企業(yè)全體員工。
三.活動地點：
綜合樓。
四.活動名稱：
“系絲帶愛心花，傳祝愿”
五.活動目標：
提高感恩意識，發(fā)揚感恩之心，構建和諧企業(yè)。
六.活動時間：
20xx年11月27日中午。
七.活動開展：
“系絲帶愛心花，傳祝愿”活動青協(xié)協(xié)會于20xx年11月25日在綜合樓開展活動。志愿者一邊向路過的人宣傳一些有關感恩節(jié)的知識()，向他們分發(fā)“黃絲帶”和彩色紙，讓他們把感恩祝愿語寫在“黃絲帶”上和親手折好的花系好，并告訴他們我們會將把他們的祝愿品掛在一棵“感恩樹”上或是讓他們親自掛?；顒咏Y束前，我們將所有的感恩祝愿品一起掛在事先選好的“感恩樹”上，并拍照留念。
八.活動前期準備：
“系絲帶愛心花，傳祝愿”活動。
活動策劃，活動負責人，活動宣傳，活動場地選擇，活動人員安排；活動材料器具采購等準備工作，活動注意事項及環(huán)境問題考慮，活動費預算，實地考察。
1、活動人員安排：
活動總負責人2人；
活動場地負責人員；
橫幅1人負責；
海報宣傳組負責；
材料準備4人；
現(xiàn)場布置準備工作人員10人；
安排現(xiàn)場秩序維護人員；
簽到人員；
應急人員(所有參加活動的工作人員聽從總負責安排)；
折花培訓指導人員；
后勤負責人員；
攝影負責人員。
內(nèi)部每個成員參與活動；每個小組負責人做好各自工作；
2、活動材料：課桌，椅子，宣傳單，海報，照相機，絲帶，筆，彩色紙，膠水，橫幅，
3、活動經(jīng)費預算：橫幅25元，折紙15元、絲帶30元，膠水10，、元共合計。80。
橫幅名字：發(fā)揚感恩之心，構建和諧企業(yè)。
活動正式實施。
11月25日，中午在綜合樓門口集合。
2.活動內(nèi)容:。
1)宣傳感恩節(jié)的來歷，目的，意義。
2)發(fā)放絲帶，讓大家在絲帶上寫一句最想對要感恩的人祝愿語，并親自折花扣好掛在樹上，代表我們對他們的感恩。
3)鼓勵大家在感恩節(jié)這天，拿出手機，給遠在千里或近在身邊的家人送上祝福。
九.活動中存在問題：
天氣情況，活動時間，制作“花”所需的材料的數(shù)量不能十分準確，做“花”的培訓人員須培訓。
十.活動的應急措施：
“系絲帶愛心花，傳祝愿”活動如遇雨天場地改在十足前舉行。每項活動中如出現(xiàn)一些活動材料不足時，由幾名應急名人員處理。
十一.活動結束：
整理場地衛(wèi)生，整理現(xiàn)場，收拾材料器具。
十二.活動總結：
活動結束后總結報告。
注：活動經(jīng)費以及人員安排還存在一些不足需要補充。
一、活動地點：浙江海鹽縣。
戰(zhàn)略研討會—賓館中型會議室;。
拓展活動---海鹽縣南北湖拓展基地。
二、參加人員：公司主管級以上員工(含后勤工作人員)。
會議內(nèi)容及形式下周提交領導批示再行下發(fā)。
三、活動流程及相關內(nèi)容。
項目時間活動安排備注。
16:00——18：00公司出發(fā)，到達賓館晚餐、住宿。
9:30——10:00全員溝通—我們的優(yōu)勢回顧公司的發(fā)展歷程，總結公司在一年多創(chuàng)業(yè)期的成功經(jīng)驗和失敗教訓，對公司發(fā)展內(nèi)、外部保險展開討論分析，對公司目前的現(xiàn)狀進行客觀、全面的自我剖析。
10：00——11：00全員溝通—我們的困難與不足。
1、公司未來的前景如何。
2、公司的真正使命是什么。
3、公司的最終目標是什么。
全員溝通—三年發(fā)展目標之四：公司財務目標(預算制度、采購體系、財務監(jiān)控)及措施。
全員溝通—三年發(fā)展目標之五：公司管理目標(體系、制度、流程)及措施。
16：00——16：10休息。
16：10——17：00全員溝通—公司目標匯總。
17：00——17：30公司企業(yè)文化氛圍討論大家就公司今后應倡導、營造什么樣的文化氛圍暢所欲言，各抒己見。
17：30——18：30公司領導總結。
附注：研討會后續(xù)工作行政人事部匯總討論意見后，4月20日左右提出規(guī)劃初稿，再組織多次不同層次的討論，經(jīng)多次修改后6月份定稿。
第一日晚餐18：30——20：30草坪燒烤+激情篝火晚會。
返回賓館休息20：30——晚上自由活動注意安全注意休息和調(diào)節(jié)!(活動組織方保險提供室內(nèi)游泳池、健身房)。
起床，洗漱08:00。
賓館早餐08：10賓館自助早餐及辦理退房手續(xù)。
前往基地9：30——10：00南北湖拓展。
培訓基地。
拓展活動10：00——11：00破冰及集體展示。
團隊熱身活動。
11：00——12：00中餐湖邊農(nóng)家特色。
12：00——14：10a線：大型高空個人挑戰(zhàn)項目。
信任背摔高空抓杠。
b線：團隊拓展培訓項目(團隊整合類)。
策劃公司工作計劃篇二
今年更是第二季度的營銷狀況相比去年同期沒有業(yè)績上的提升，甚至在個別區(qū)域出現(xiàn)了業(yè)績上的下滑，在公司分析以后，發(fā)現(xiàn)絕大部分原因是受到金融危機影響，居民的購買力沒有得到上漲，所以告訴第二季度的營銷狀況沒有得到預期的效果。
雖然我們的`第二季度營銷狀況不是很好，但是馬上迎來的第三季度將是我們業(yè)績上漲的最佳時期，這是我們在分析了市場的銷售效果后做出的決定。特此制定第三季度的工作計劃，希望能夠實現(xiàn)公司業(yè)績的大提升：
1、在基礎材料方面進行適當升級。
2、重新整合品牌資源，適應新的市場競爭態(tài)勢。
3、定位高端，打造與之相適應的資源配置，提高核心競爭力。
1、上半年競爭烈度明顯減弱，金融危機產(chǎn)生兩極分化，受金融危機的影響，上半年與對手間的競烈度相對較小。各競爭對手均在想方設法應對疲軟的市場，開始顯現(xiàn)兩極分化跡象，以拜占庭，東易、好易居三家公司較為穩(wěn)定。策略得當、根基穩(wěn)固應是根本原因。
拜占庭是同行業(yè)里面最強勁的對手。其競爭優(yōu)勢主要表現(xiàn)為：
品牌美譽較高，口碑較好;。
定位高端，口號鮮明。
材料使用有鮮明的賣點。
工程一直保持高質量。
工地管理、包裝、售后一直能維持較好狀態(tài)。
設計師善于將自身鮮明的賣點與對手比較。
2、新的競爭對手。
策劃公司工作計劃篇三
總結的目的不在于簡單記錄，而在于通過總結發(fā)現(xiàn)和認識問題，進而不斷的改正和提高、在以上所做幾塊工作中，我對部門工作中發(fā)現(xiàn)的主要問題做了幾點歸納：
1、專業(yè)水平不夠深、
2、工作細致度不夠、
3、團隊協(xié)作能力低、
4、工作激情不夠、
5、人際關系和社交禮儀能力不足、
x年公司年度總體營業(yè)收入目標為500萬元，主要從以下三個業(yè)務板塊得以實現(xiàn)：
1、銷售代理項目。
郫縣項目工作時間安排（預計6月正式銷售）。
策劃公司工作計劃篇四
一年來，我縣科技工作在縣委、縣政府的正確指導下，在上級科技部門的直接領導下，緊緊圍繞實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以提升科技創(chuàng)新能力為主旋律，在著力加強科技創(chuàng)新服務，培育高新技術產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)轉型升級步伐，推動科技與經(jīng)濟有效結合等方面做了大量的工作，也取得了較好的成績。為建設“四個__”全面建成小康社會提供了強大的動力支撐，現(xiàn)將一年來所做的主要工作總結如下：
(一)專利意識增強、專利實施富有成效。
20__年全縣專利申請量519件，相比去年同期增長38%，授權142件。
1.加強宣傳，增強全社會知識產(chǎn)權意識。組織縣直有關部門，積極參加科普宣傳、科技活動周、“4.26”世界知識產(chǎn)權日等活動。今年5月份在縣烈士公園開展了以“保護知識產(chǎn)權、促進創(chuàng)新發(fā)展”為主題的大型宣傳活動，9月份在張恨水廣場開展了以“倡導科學、文明、健康的生活方式”為主題的大型科普宣傳活動，在活動中，通過懸掛橫幅、標語、張貼宣傳畫、展出展板等多種形式，開展了面向群眾、貼近生活等豐富多彩的宣傳活動。據(jù)統(tǒng)計，活動期間懸掛橫幅30多條、張貼標語20多條、展出各類展板100余塊、散發(fā)資料2000余份、咨詢?nèi)罕?000多人(次)。
2.積極開展專利行政執(zhí)法檢查，強化知識產(chǎn)權法律意識。
緊緊圍繞以“保護知識產(chǎn)權、促進創(chuàng)新發(fā)展”為主題，先后深入到縣部分企業(yè)、縣內(nèi)流通環(huán)節(jié)的商品集散地、商場等進行知識產(chǎn)權法律法規(guī)宣傳，并對食品、建材等領域的專利行為和假冒專利等行為進行了重點檢查。今年8月份，積極開展了市、縣知識產(chǎn)權部門聯(lián)合執(zhí)法行動。市、縣知識產(chǎn)權執(zhí)法人員深入到我縣家家樂超市進行檢查，共檢查了標注專利商品20多個，查出6個商品專利標記不規(guī)范，假冒專利等問題，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時向企業(yè)提出了整改意見，并就企業(yè)如何在經(jīng)營中杜絕假冒、冒充專利商品提出了指導性建議。10月份組織執(zhí)法人員赴景德鎮(zhèn)幫助我縣企業(yè)維護知識產(chǎn)權。
3.積極開展了專利權質押貸款試點工作。
根據(jù)《江西省中小微企業(yè)知識產(chǎn)權質押融資管理辦法(暫行)》的文件精神，組織我局干部深入到我縣對專利權質押貸款有需求的企業(yè)進行調(diào)研，針對我縣專利數(shù)量較多較好的特點，積極推進專利質押融資工作。
(二)強化科技創(chuàng)新服務、自主創(chuàng)新能力明顯提升。
為深入貫徹落實全國、全省、全市科技創(chuàng)新大會精神，進一步提高認識、明確任務、落實措施。今年3月8日隆重召開了全縣科技創(chuàng)新大會。
至20__年底，我縣有15家企業(yè)被國家認定為高新技術企業(yè)。紅都生態(tài)農(nóng)業(yè)申報的省級“星創(chuàng)天地”，已獲批，并報國家科技部備案。
(三)優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境，科技項目建設取得新的突破。
我局根據(jù)省科技廳政策導向和項目指南，結合我縣戰(zhàn)略發(fā)展要求，突出新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的目標要求，認真組織申報和實施科技計劃項目。
1.把申報上級科技計劃項目作為一項重要工作來抓。今年共組織我縣企業(yè)申報省級科技項目18項。共同組建了以康舒陶瓷為龍頭，與景德鎮(zhèn)陶瓷大學下屬科研單位技術入股，10家陶瓷企業(yè)參股的江西省陶大科技協(xié)同創(chuàng)新有限公司，并已申報省級科技創(chuàng)新協(xié)同體，目前，已通過了省科技廳組織的專家審核。
2.大力實施科技計劃項目，20__年我縣已列入省級技術創(chuàng)新引導類科技計劃3項，科技創(chuàng)新平臺和載體建設項目2項。在科技特派團的支持下，順利實施了國家星火計劃“茶樹菇標準生產(chǎn)技術服務體系示范”、江西省重點項目“互聯(lián)網(wǎng)背景下的食用菌生產(chǎn)與銷售體系建設”和“油菜桔桿、稻草及蓮子殼栽培茶樹菇和平菇高產(chǎn)技術研究與規(guī)?；a(chǎn)示范”。
3.圍繞我縣“246”發(fā)展戰(zhàn)略，結合我縣加快科技創(chuàng)新步伐，發(fā)展縣城經(jīng)濟、推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，分別制定了__縣縣級科技計劃項目申報指南，在縣本級設立科技計劃項目。
(四)科技精準扶貧、成效得到明顯提高。
按照縣委、縣政府的工作部署，我局立足本行業(yè)特點，充分發(fā)揮部門的自身優(yōu)勢，扎實推進全縣精準扶貧工作。
1.通過“四進四聯(lián)四幫”工作組，按照幫扶責任制，深入到掛點村中洲村進行調(diào)查研究，采取進村入戶走訪，了解貧困戶的家庭生活狀況，了解貧困戶的致貧原因，并制定“一對一”的幫扶計劃和措施，盡全力改善貧困戶的生產(chǎn)生活，增加貧困戶收入，實現(xiàn)脫貧的目的。
2.實現(xiàn)扶貧信息化管理。將貧困戶及工作組成員結對幫扶的情況及時錄入到“精準識別貧困戶貧困村信息管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)了數(shù)字化動態(tài)管理。
3.科技精準扶貧。結合我局正在實施的科技計劃項目，組織技術人員到掛點村開展農(nóng)民實用技術培訓，向貧困戶發(fā)放資料，推廣應用農(nóng)業(yè)新品種、新技術，提高貧困戶種植技能和致富能力，為精準扶貧工作奠定良好的基礎。今年六月份聘請了廣昌縣白蓮研究所的專家到樟溪鄉(xiāng)舉辦白蓮種植培訓班、在培訓的同時，發(fā)放種養(yǎng)殖技術資料1000余份。
4.開展扶貧慰問活動。一方面充分發(fā)揮“四進四聯(lián)四幫”工作組的作用，深入中洲村關心困難群眾，為貧困戶解決看病就醫(yī)、危房改造、子女就讀等實際問題。另一方面，以端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、扶貧日等傳統(tǒng)節(jié)日和活動為契機，按照科學扶貧、精準扶貧的要求，以建檔立卡貧困戶為主要幫扶對象，采取多種形式開展送溫暖、獻愛心、辦實事、扶貧濟困活動。
5.通過實施科技計劃項目精準扶貧。對掛點村中洲村無償資助了2萬元扶貧經(jīng)費。
(五)防震減災工作扎實推進，有了新發(fā)展。
根據(jù)縣政府的安排，5月12日組織縣防震減災局工作人員到縣烈士公園，開展以“減輕社區(qū)災害風險、提升基層減災能力”為主題大型宣傳活動，大力宣傳防震減災和地震科普知識，通過對現(xiàn)場群眾解讀防震減災常識，講解示范避險自救辦法，極大地增強了群眾的防震減災意識和遇突發(fā)事件的應對能力?；顒悠陂g共發(fā)放各類宣傳資料1000余份、懸掛宣傳橫幅3條、展板100多塊、咨詢?nèi)罕?000余人(次)。為全面推進我縣防震減災工作，及時貫徹落實省、市防震減災工作會議精神，積極向縣政府領導請示匯報防震減災工作，強化震情監(jiān)視，加強對宏觀觀測員的管理、培訓，完善地震避險場所，防震減災群測預防網(wǎng)點建設，明確監(jiān)測點的工作職責，做到日常觀測有登記、發(fā)現(xiàn)問題及時上傳下達，進一步提高了我縣地震宏觀監(jiān)測和避險能力。今年增加了科技經(jīng)費預算，防震減災工作經(jīng)費列入了縣財政預算，為我縣防震減災工作順利開展提供了財力保障。
一年來，我縣的科技工作明顯取得了一定的成績，各項工作與上年相比有了新的進展，但與縣委、縣政府和上級科技主管部門的要求相比，還存在一些問題和差距。
1.科技服務體系還不夠完善，在綜合服務和全稱服務方面還存在質量不高的問題。
2.全縣高新技術企業(yè)所占規(guī)上企業(yè)比重較小，比重只達到25.8%。
3.企業(yè)創(chuàng)新主體意識不強，缺乏創(chuàng)新動力。創(chuàng)新能力普遍不強，規(guī)上企業(yè)有研發(fā)機構的企業(yè)不到20%，部分企業(yè)還是零專利。
4.知識產(chǎn)權保護意識不強，企業(yè)申請專利的積極性不高。
5.全社會研發(fā)投入偏低，是我縣科技創(chuàng)新面臨的最大短板，我縣全社會研發(fā)投入(rd)占gdp比重僅不到全省平均水平(1.04%)的一半，不足全國平均水平的四分之一。
建議：
建議把每年打報告才給的科技專項經(jīng)費列入縣財政預算，并逐年有所增加，科技投入力爭達到全省平均水平。
1.將省級陶瓷材料高新技術產(chǎn)業(yè)化基地打造成國家級陶瓷材料高新技術產(chǎn)業(yè)化基地。xx年組建江西省陶瓷材料高新技術產(chǎn)業(yè)化基地，經(jīng)過近三年的創(chuàng)建，基地陶瓷企業(yè)中有高新技術企業(yè)4家，高新技術產(chǎn)值達16.52億元，承擔國家級研發(fā)項目1個、省級研發(fā)項目10個。截至xx年底，陶瓷產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務收入28.1億元，占園區(qū)主營業(yè)務收入總額的35%，繳納稅金1.6多億元，占園區(qū)稅金總額的30.1%。我們將牢牢抓住國務院關于支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的重大歷史性機遇，將我縣陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入到國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面，打造成國家級陶瓷材料高新技術產(chǎn)業(yè)化基地。
2.將縣工業(yè)園區(qū)晉升為省級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)。縣工業(yè)園區(qū)落戶企業(yè)200家，其中投產(chǎn)企業(yè)148家，規(guī)模以上企業(yè)61家，高新技術企業(yè)15家，xx年力爭達到20家。進一步推動產(chǎn)業(yè)化轉型升級，加快高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強園區(qū)競爭力，將縣工業(yè)園區(qū)升級成為省級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
3.依托省科技特派團，積極做好現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)科技服務。引導我縣森冠農(nóng)業(yè)、利康農(nóng)業(yè)、五園科農(nóng)等農(nóng)業(yè)企業(yè)與科技特派團建立技術合作關系，共同打造我縣綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。
4.加強產(chǎn)學研合作。我縣與景德鎮(zhèn)陶瓷大學共建了產(chǎn)學研基地，與江西師大簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，在教育、文化、科技等方面開展了多領域合作，整合各種技術資源，有力提升了我縣科技創(chuàng)新能力。我們將進一步加強與高等院校、科研院所的科技合作，廣泛開展校企“聯(lián)姻”，達到每個規(guī)上企業(yè)都至少與一所高校、科研機構構建合作關系，加快科技成果轉化，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力。
5.加強科普工作，開展多種多樣的科普活動。推進農(nóng)村科普服務中心的建設，鼓勵全社會興辦與科普有關的公益性事業(yè)，重點發(fā)展一批科普宣傳基地。
6.堅持合作創(chuàng)新、加強轉化、重點突破、引領跨越，緊緊圍繞我縣陶瓷、皮革、鞋服、食品、化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、食用菌等特色產(chǎn)業(yè)項目，著力實施一批省、市、縣重大科技專項，加強科技服務，增強科技對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐能力。
7.完善知識產(chǎn)權機制建設，優(yōu)化知識產(chǎn)權管理和保護機制，加大知識產(chǎn)權執(zhí)法檢查力度，強化執(zhí)法能力建設我們將在提高專利質量上下功夫。
8.扎實推進全縣防震減災工作。全面提高綜合防御能力，做好地震監(jiān)測系統(tǒng)建設和運行管理，加大防震減災行政執(zhí)法力度，做好地震安全自救教育、防震減災教育，利用網(wǎng)絡的信息化推進防震減災知識的普及，切實加強地震災害應急救援體系的建設。
9.加強科技隊伍自身建設。進一步改變工作作風，提高工作效率，造就一支思想好、作風實、業(yè)務精、富有開拓創(chuàng)新精神、能承擔時代重任的科技隊伍。
策劃公司工作計劃篇五
自20xx年下學期工作以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，工作能力逐步提高。伴隨著外聯(lián)策劃部的蓬勃發(fā)展，我所工作的策劃部作為宣傳部門尤為重要。對外宣傳的每一篇資料，每一句話都代表著部門的形象。因此，我在實際工作中，時刻嚴格要求自己，做到謹小慎微。
對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一策劃的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。
其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ龋瑢⒅苯記Q定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。20xx年下半年，我將以嶄新的全新精神狀態(tài)投入到部門工作當中，努力學習，提高工作能力。積極響應部門加強管理的措施，遵守部門的規(guī)章制度。
很開心認識這么多朋友，參加的每次活動都讓我獲益匪淺，收獲頗多，希望在部門以后的日子里能和各部門成員愉快的度過！
策劃公司工作計劃篇六
認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，三是努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：一季度，完成_年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業(yè)年檢。認真總結去年的財務工作，并為20xx年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成_年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作;二季度，按照財務制度及預算收支科目建立_年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準時向主管部門報送財務、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、三季度，根據(jù)甘人財號文精神的要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內(nèi)部控制度建設情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。
在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。
策劃公司工作計劃篇七
根據(jù)省委教育工委、省教育廳《關于加強全省中小學校園文化建設的意見》(xxxx委教宣〔20xx〕1號)和《關于印發(fā)xxxx省中小學“書香校園”讀書活動實施方案的通知》(xxxx委教辦宣〔20xx〕4號)部署要求，xxx教德〔20xx〕39號的通知精神，為了進一步組織開展好我街道各小學、幼兒園的“書香校園”活動，結合本街道的實際，特制定本方案。
深入貫徹落實十七屆六中全會精神，加強校園文化建設，以內(nèi)容充實、新穎活潑、形式多樣的讀書活動為載體，推動廣大師生培養(yǎng)“愛讀書、讀好書”的良好習慣，緊緊圍繞“書香校園”的主題，大力營造知書達理、好學求進的校園書香氛圍，為教師專業(yè)發(fā)展、學生健康成長提供精神動力和智力支持。同時，通過“書香校園”影響家長，輻射社區(qū)乃至整個西園街道，共同建設學習型社會。
我閱讀，我成長，我快樂。
以校、園為單位開展活動，其中，幼兒園主要是面向教職工，各校要舉行“創(chuàng)建書香校園”讀書活動啟動儀式。
1.在教師中倡導“書香為伴”的思想，將樸素的“讀書是一種需要”上升為“讀書是一種有益的生活方式”，促進教師提高，享受閱讀快樂。
2.在學生中倡導“與經(jīng)典為伴，與圣人同行”的思想，努力踐行“我閱讀，我快樂，我成長”的理念，培養(yǎng)學生讀好書、好讀書的習慣，讓讀書與學生形影相伴，讓讀書成為學生終身學習的方式。
3.在校園中營造濃厚讀書氛圍，形成良好閱讀習慣，讓校園處處充溢濃濃書香，讓師生時時感受書香氣息。
4.在家庭中通過開展讀書活動，引導家長一同參與讀書，一同提高素質，從而推進閱讀型學校、閱讀型班級、閱讀型家庭的建設。
(一)學校方面。
1.以環(huán)境育人為指導，營造讀書氛圍。
各校要結合我教育辦下發(fā)的文件《西園街道校園文化建設實施方案》，在校園布置氛圍(建立櫥窗、宣傳讀書標語、校園和走廊張貼名人名言、經(jīng)典詩詞等)，教室布置(設立圖書角、張貼字畫、每月讀書評比欄等)，以校推薦讀書明星和好書活動，讓校園處處充滿讀書氛圍，散發(fā)書香氣息，真正實現(xiàn)環(huán)境育人的目標。
2.以場館建設為先導，提供讀書環(huán)境。
加強和完善圖書館的建設與管理，努力營造溫馨、和諧的讀書、借書環(huán)境，提高圖書館的吸引力與使用率，使之成為校園一道最美麗的風景。定期向師生推薦一批優(yōu)秀閱讀書目，方便廣大師生閱讀。
3.以讀書進課堂為途徑，創(chuàng)設讀書陣地。
各校要在課程表內(nèi)安排閱讀課，每周每學段每班作為學生的大閱讀課;并要求早讀(10分鐘)，午讀(10分鐘)，下午放學前(10分鐘)，切實保證每天快樂閱讀半小時。
策劃公司工作計劃篇八
即將過去的20xx年里，醫(yī)院可謂是經(jīng)過了一波三折。企劃部在醫(yī)院李勇總經(jīng)理和李永生總監(jiān)以及幾位院長的領導下，始終堅持把握醫(yī)院發(fā)展命脈、促進醫(yī)院輿論升級的導向，堅持關注行業(yè)訊息、拓寬傳播領域的宗旨，站在醫(yī)院發(fā)展前沿，為醫(yī)院開拓市場付出了自己應有的努力。
回顧20xx年，在國家政策的大力支持下，作為大同市唯一的婦產(chǎn)科民營醫(yī)療機構，我院被正式批準成為新農(nóng)合醫(yī)保定點醫(yī)院和大同不孕不育研究中心，可以說在20xx年我們的成績是有目睹的。門診量雖然沒有達到預期的日門診量突破30人的目標，但也基本上保持穩(wěn)定。20xx年中期，隨著新時代婦科醫(yī)院廣告宣傳資源的重新整合，我院的各類廣告投放也做出了相應調(diào)整，對業(yè)績基本上沒有太大的影響。
企劃部，作為醫(yī)院外交的喉舌，也是醫(yī)院形象的塑造者，我們隨時都在思考著怎樣才能夠將醫(yī)院營銷提高到一個高度，也一直在努力尋找著提升醫(yī)院品牌的途徑。從各種學術論壇到具體的惠民優(yōu)惠措施無一不顯示著作為我市?？漆t(yī)院的氣魄和智識，院刊?鳳凰麗人?的如期完成和?孕育的科學?、?腔鏡手冊?的專業(yè)權威得到了患者和同行們的一致肯定，也為締造專業(yè)婦產(chǎn)科品牌打下了堅實的基礎。
市場變化是瞬息萬變的！這些變化將影響到醫(yī)院的發(fā)展。尤其是來自政府以及相關部門的信息，更是直接影響到企業(yè)勝敗的關鍵，因此我們時刻關注著來自政界及相關部門的信息，以更好的促進醫(yī)院營銷形勢的發(fā)展。20xx年多次舉辦的學術交流活動，得到了來自我市一醫(yī)院、三醫(yī)院、五醫(yī)院以及其它民營?？漆t(yī)院的肯定與好評，也為我院在業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象與口碑。雖然我們一直在努力，但還是從活動中發(fā)現(xiàn)了許多不足之處，例如：4月7日舉辦的兩岸四地不孕癥專家聯(lián)合會診活動，由于與上級領導溝通不到位，加之事先缺少對不孕不育相關知識的收集，使得活動沒有起到預想的宣傳作用；母親節(jié)進行的.卡式營銷，因為種種原因沒能如期進行下去，也制約了醫(yī)院業(yè)績的增長；發(fā)生在11月的醫(yī)鬧事件，也充分反映了我們企劃部在危機事件處理工作中的不足之處。事后，我們?nèi)w人員共同對不足的地方進行了分析，積極找出不足與差距，希望在今后的類似活動與事件中，把工作做得更加完善。
結論：
1、作為品牌醫(yī)院，優(yōu)惠和免費不能夠帶來好運。
2、平民百姓對于林林總總的峰會論壇不是很熱情。
3、消費者比較理智，優(yōu)惠和免費不能夠有效的促進醫(yī)院。
營銷啟示：
1、公益項目的營銷效果大于優(yōu)惠項目的營銷效果。
2、農(nóng)村市場有待突破3、賣點營銷有待開發(fā)（特異營銷）。
4、集群營銷有待深入。
問題總結：
5、人員流動性較大，部門缺少相對的穩(wěn)定因素。
關注行業(yè)訊息、拓寬傳播領域關注行業(yè)訊息、拓寬傳播領域，在日新月異的傳播媒介之間，如何建立自己的有效資源，也是企劃部一項極其重要的工作。20xx年，我們除了直接利用電視、電臺、戶外等大眾媒體外，還將積極尋找新的廣告載體，為宣傳的密集化提供新的影響面。同時，我們也希望公司能考慮到企劃部的實際情況，多種形式的提高薪酬、提供學習資訊和機會，以減少人員流動性。
策劃公司工作計劃篇九
在市委、市*和農(nóng)業(yè)局的領導下，繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極爭取上級業(yè)務部門的支持，努力爭取農(nóng)村能源建設項目指標，為打造我市現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)強市目標和社會主義新農(nóng)村建設做出積極貢獻。
1.做好年項目建設剎尾工作，主要包括：未完工的項目建設，項目驗收、項目資料的整理，項目的竣工決算、項目財務審計等。
3.組織實施好20xx年農(nóng)村沼氣項目建設。進一步改進完善施工管理模式，有條不紊的開展項目建設。
4.繼續(xù)搞好《省農(nóng)村可再生能源條例》的宣傳貫徹活動。通過廣播電視、新聞媒體、宣傳專欄等進一步加強宣傳，在農(nóng)村沼氣項目建設過程中貫徹實施好《條例》。用《長劍》指導我市農(nóng)村能源的建設和發(fā)展。
1.早準備、早安排，做好項目爭取工作。我辦協(xié)同市*、市農(nóng)業(yè)局組成項目爭取工作專班，到省農(nóng)業(yè)廳、省能源辦介紹枝江建設農(nóng)村能源的優(yōu)勢和情況，取得上級業(yè)務部門的認同和支持，力爭省級部門全額下達我市沼氣項目建設指標任務。
2.搞好已建項目的整改完善工作。對年戶用沼氣項目的建設任務加緊施工剎尾，3月底以前確保全面完成項目建設任務，做好20xx年養(yǎng)殖小區(qū)小型沼氣工程建設項目，做到建一個，成一個，投入使用一個。
3.繼續(xù)辦好樣板示范。為確保項目建設的質量標準，繼續(xù)由市能源辦督促指導鎮(zhèn)村將市級樣板延伸到各項目村，做到鎮(zhèn)有樣板、村有示范，直觀展示“一建三改”各類標準，促進項目建設規(guī)范化、高標準。
策劃公司工作計劃篇十
20xx年是我們xx地產(chǎn)公司業(yè)務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛踏入房地產(chǎn)中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，為了我要調(diào)整工作心態(tài)、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的朱、郭兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業(yè)經(jīng)紀人，我訂立了以下20xx年房產(chǎn)公司個人工作計劃：
增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。
做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。
作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。
1、年底的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到化!
2、在工作計劃第一季度，以業(yè)務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)廠房情況;通過上網(wǎng)，電話，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶，加緊聯(lián)絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。
3、在工作計劃第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個小小的高峰期，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司的員工。并與朱、郭兩經(jīng)理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。
4、工作計劃第三季度的十一中秋雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我公司鋪設數(shù)量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的廠房市場大戰(zhàn)做好充分的準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。
策劃公司工作計劃篇十一
20__年，縣科技局以十八屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞縣委縣政的“建設繁榮幸福的中國山水畫城市”戰(zhàn)略部署，繼續(xù)緊盯“八倍增、兩提高”工作目標不放松，以機制創(chuàng)新和區(qū)域創(chuàng)新體系建設為抓手，圍繞“優(yōu)化科技環(huán)境、強化科技基礎、提升科技服務”的工作目標，努力提升__科技綜合實力。
1、進一步優(yōu)化科技政策環(huán)境。從優(yōu)化科技體制機制入手，努力構建有利于科技發(fā)展的政策體系。20__年，已積極推動出臺了《__縣專利權質押貸款風險補償暫行辦法》、《關于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見(試行)》等一系列政策文件，目前我縣已形成了從創(chuàng)業(yè)者——初創(chuàng)型科技企業(yè)——科技型中小企業(yè)——國家高新技術企業(yè)的創(chuàng)新主體培育體系及政策支持模式，根據(jù)當前的科技發(fā)展現(xiàn)狀及開展科技新長征的要求，我縣將修訂出臺《加快科技進步推進創(chuàng)新驅動發(fā)展的實施意見》，目前政策已修訂完成，等待縣政府常務會議討論通過。一系列政策的出臺有效促進了科技創(chuàng)新氛圍的營造，激發(fā)了群眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，為科技創(chuàng)新工作營造了良好的政策環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計截至1-9月份，全縣高新技術產(chǎn)業(yè)投資18.42億元，高新技術產(chǎn)業(yè)增加值16.04億元。
2、進一步加強知識產(chǎn)權保護力度。大力開展知識產(chǎn)權知識宣傳普及，營造尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法的知識產(chǎn)權文化氛圍。今年已組織開展知識產(chǎn)權知識培訓2場次，培訓人員450余人次;組織認定縣專利示范企業(yè)2家;組織2家企業(yè)參加省級專利示范企業(yè)復審;組織調(diào)處專利侵權案件1件;組織申報浙江省專利保護重點聯(lián)系單位1家;按照省市統(tǒng)一部署積極組織編制了《__縣科技系統(tǒng)“雙隨機”抽查監(jiān)管工作方案》，建立了監(jiān)督檢查人員和監(jiān)督檢查對象名錄庫，按照工作方案的計劃，在9月份開展了一次流通領域打擊假冒專利執(zhí)法檢查，檢查超市1家，家電賣場1家，商品700多件，發(fā)現(xiàn)一次專利標識不規(guī)范行為，責令其下架。
3、全力做好科技服務環(huán)境優(yōu)化。認真貫徹落實縣委縣政府“最多跑一次”的決策部署，按照“最多跑一次是原則，跑多次是例外”的要求，圍繞“最簡手續(xù)、最快速度、最優(yōu)服務”理念，創(chuàng)新思路、優(yōu)化流程、提高效率，真正讓群眾和企業(yè)享受到便利。通過梳理優(yōu)化，共梳理出實現(xiàn)“最多跑一次”行政權力事項3項，公共服務事項2項。通過簡化程序、精簡申報資料，實現(xiàn)服務對象少跑路，快辦事。
1、加強創(chuàng)新主體梯隊建設。一是積極推進高新技術企業(yè)認定工作，今年全縣新認定國家高新技術企業(yè)8家。二是加大省級科技型企業(yè)認定的工作力度，充實高新技術企業(yè)的培育梯隊，今年新認定省級科技型企業(yè)56家。三是助力初創(chuàng)型科技企業(yè)起步，考慮到初創(chuàng)型企業(yè)在起步階段缺少抵押物，很難從銀行獲得信貸支持，今年我縣出臺了《__縣專利權質押貸款風險補償暫行辦法》，鼓勵銀行向初創(chuàng)型科技企業(yè)提供資金支持。
2、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。一是推進省級(重點)企業(yè)研究院、省級工程技術研究中心和省級高新技術企業(yè)研究開發(fā)中心等研發(fā)平臺的認定工作，指導企業(yè)做好認定申報工作。截止目前，全縣共有省級重點企業(yè)研究院1家，省級企業(yè)研究院7家，省級工程技術研究中心4家，省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心19家。今年浙江興宇車用密封材料研究院被認定為省級企業(yè)研究院，新認定市級高新技術企業(yè)研發(fā)中心18家。二是著力提升專利質量。1至10月份，__共申請專利發(fā)明專利139件，考核指標完成率65%，全市第6;獲得授權發(fā)明專利授權46件，考核指標完成率68%，居全市第5。
3、優(yōu)化了創(chuàng)新平臺。一是推進科創(chuàng)中心建設。根據(jù)我縣科技新長征的部署和安排建設科創(chuàng)中心，目前已提交項目申請，正在選址。二是加快推進眾創(chuàng)空間、“星創(chuàng)天地”等新型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設。目前，我縣有兩家眾創(chuàng)空間在籌建，分別是臺州易創(chuàng)青年社區(qū)和__1881工藝軟裝創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園，臺州易創(chuàng)青年社區(qū)已入駐初創(chuàng)企業(yè)共11家，其中有4家入選臺州市“500精英計劃”人才項目。__1881工藝軟裝創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園已入駐企業(yè)和團體共7家，實現(xiàn)就業(yè)30余人。三是努力構建科技資源服務平臺。繼續(xù)發(fā)揮__縣浙工大技術轉移中心、浙大臺州研究院__聯(lián)絡站、科技大市場等平臺作用，保證人員、經(jīng)費按時到位，組織工作人員走訪企業(yè)，調(diào)研技術難題，對接科技成果，服務企業(yè)。
1、做好科技金融服務。進一步發(fā)揮“風險池基金”、“創(chuàng)新券”和“專利質押”等科技金融手段，實現(xiàn)科技資金向中小微企業(yè)傾斜，助推企業(yè)發(fā)展。今年全縣發(fā)放科技創(chuàng)新券795.58萬元，使用457.38萬元;完成20__年第一期創(chuàng)新券兌現(xiàn)經(jīng)費發(fā)放工作，撥付金額為181.96萬元;風險池基金累計放貸1700萬元，實際發(fā)放純專利質押貸款4筆，金額560萬元，為科技型中小微企業(yè)的發(fā)展、壯大提供了強有力支撐。
2、開展“企業(yè)服務月”活動。組織機關干部開展企業(yè)走訪活動，宣傳科技政策，征集企業(yè)發(fā)展難題，征集到各類難題100多個，針對問題開展科技交流合作，讓科技交流工作有的放矢，目前通過技術對接、實地指導等方式已解決各類難題近10項。
3、深化科技特派員服務行動。今年根據(jù)省科技廳統(tǒng)一部署，全省進行了第十三批省科技特派員派遣工作。我局積極與上級部門和特派員派出單位做好聯(lián)系對接工作，確保省科技特派員及時到位，并配合特派員做好農(nóng)村調(diào)研和科技項目申報工作，及時完成了省派科技特派員派駐和項目申報工作。積極探索科技特派員工作新方法。組建了科技特派員微信服務群，及時發(fā)布農(nóng)業(yè)科技需求，在廣大農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)者和科技特派員之間搭建溝通橋梁。今年共組織實施各級科技特派員扶貧項目23項，投入項目資金149萬元，通過項目實施帶動新品種的引進和新技術的應用，進一步增強了農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新動能。
xx年工作思路。
xx年，縣科技局將以省第十四次黨代會和市委五屆二次全會精神為指導，堅定不移地沿著“八八戰(zhàn)略”指引的路子走下去，按照縣委科技新長征的決策部署，緊緊圍繞“234”戰(zhàn)略目標，著力組織七大科技創(chuàng)新行動，全力補齊科技創(chuàng)新短板，推動__綠色發(fā)展、裂變發(fā)展。
一、實施創(chuàng)新主體能力提升行動。
1、推進高新技術企業(yè)認定。繼續(xù)推進醫(yī)化、機械、新材料、電子電氣等行業(yè)的科技創(chuàng)新，建立高新技術企業(yè)后備庫，對后備庫企業(yè)進行重點幫扶和支持，同時進行多種形式的培訓和輔導，與稅務部門一起指導企業(yè)規(guī)范財務管理，使更多的企業(yè)符合高新技術企業(yè)的認定條件，并根據(jù)企業(yè)申請條件的成熟程度，組織申報一批、培育發(fā)展一批、選擇儲備一批。確保認定高新技術企業(yè)6家，爭取認定8-10家。
2、加強科技型中小企業(yè)培育。不斷激發(fā)小微企業(yè)發(fā)展成為科技型中小企業(yè)，建立科技型中小企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，加強統(tǒng)計監(jiān)測、跟蹤評估、動態(tài)管理服務、考核評價和政策激勵，根據(jù)《科技型中小企業(yè)評價工作指引(試行)》，做好縣內(nèi)科技型中小企業(yè)評價工作，促進科技型中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。確保認定省級科技型中小企業(yè)24家，爭取認定30家。
3、繼續(xù)推進企業(yè)研發(fā)機構建設。按照“企業(yè)為主、政策扶持、行業(yè)共建、市場運作”模式，把有限的人力、財力和設備集中用于重點行業(yè)領域，支持高校院所和軍工企業(yè)將其擁有的專有技術或專利權同我縣企業(yè)進行合作開發(fā)或以技術入股在__設立聯(lián)合實驗室、研發(fā)中心，加強重點企業(yè)研究院等新型創(chuàng)新載體建設，扶持企業(yè)研發(fā)機構完善機構、人員、基礎設施和設備的配置，爭取認定1家省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心。
二、實施科技創(chuàng)新服務行動。
1、營造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境。宣傳、貫徹落實好現(xiàn)有科技創(chuàng)新政策，研究制定__科技新長征1+x政策體系，進一步健全產(chǎn)業(yè)提升、平臺建設、科技金融、成果轉化等科技創(chuàng)新各個領域的配套政策，切實強化政策引領性、實效性，為推動科技新長征提供完善的政策支撐。
2、促進共性關鍵技術研發(fā)。引導企業(yè)圍繞我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展實施關鍵共性技術攻關，幫助企業(yè)向上申報科技項目，爭取上級科技經(jīng)費扶持，為我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造核心競爭優(yōu)勢。爭取新增1-3項省重大科技專項。
3、繼續(xù)推進科技金融服務。針對科技型企業(yè)的融資需求，結合現(xiàn)行科技型中小企業(yè)貸款風險池經(jīng)驗做法，嘗試調(diào)整擔保公司和合作銀行，進一步做強“科信貸”業(yè)務，促進科技金融緊密結合，引導企業(yè)加大研發(fā)投入和人才集聚，加快高新技術產(chǎn)品的開發(fā)，穩(wěn)步提升全我縣的高新技術產(chǎn)值。爭取“科信貸”發(fā)放貸款2000萬元。
三、實施知識產(chǎn)權保護行動。
1、開展專利“深耕”活動。組建發(fā)明專利“深耕”隊伍，實行分片包干、定點挖掘、區(qū)域協(xié)作，通過分領域、多層級、全覆蓋地精耕細作，大力創(chuàng)造高價值專利，篩選符合條件企業(yè)培育申報省市縣專利示范企業(yè)開展知識產(chǎn)權貫標工作。
2、加強知識產(chǎn)權行政執(zhí)法力度。增強知識產(chǎn)權維權服務力量，嚴厲打擊侵權行為，優(yōu)化知識產(chǎn)權保護環(huán)境，健全知識產(chǎn)權創(chuàng)造激勵機制，確保專利數(shù)量和質量穩(wěn)定提升。
3、大力推進專利質押貸款。加強專利登記單位、貸款金融機構、借貸企業(yè)的協(xié)調(diào)，及時解決各方在專利質押融資中問題，推動專利質押融資進一步做大。推動更多的企業(yè)加強專利的運營，利用好專利質押貸款政策，減輕企業(yè)融資難問題。爭取實現(xiàn)專利質押貸款2500萬元。
四、實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵育行動。
1、加快推進科創(chuàng)中心建設。根據(jù)縣委、縣政府的部署和安排，積極做好科創(chuàng)中心建設的前期各項準備工作，為打造一個集研發(fā)、孵化、加速和產(chǎn)業(yè)化為一體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺奠定基礎。
2、推進眾創(chuàng)空間建設。建成2家低成本、便利化、全要素、開放式的眾創(chuàng)空間，重點吸引高層次人才、科技型初創(chuàng)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊等來我縣眾創(chuàng)空間落戶，支持企業(yè)高管及連續(xù)創(chuàng)業(yè)者再創(chuàng)業(yè)，鼓勵大學生、外出務工青年創(chuàng)業(yè)者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。降低初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，激發(fā)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
3、爭創(chuàng)“星創(chuàng)天地”項目。xx年將積極組織符合“星創(chuàng)天地”申報條件的申報單位參加評比，力爭xx年成功申報。通過創(chuàng)建“星創(chuàng)天地”項目將帶動人才和科技要素向農(nóng)村集聚，將引領我縣農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)向低成本、專業(yè)化、便利化和信息化發(fā)展。
五、實施科技成果轉化行動。
1、加快發(fā)展科技服務業(yè)。大力引進培育科技服務機構，支持以高?？蒲性核鶠橐劳校闪z測中心、研發(fā)機構和聯(lián)合實驗室等公共服務平臺，開展研發(fā)設計、技術轉移、檢驗檢測、科技咨詢等專業(yè)化和綜合性科技服務，服務我縣重點產(chǎn)業(yè)。積極構建構建投融資服務、中介服務和政府服務等公共技術服務平臺，打造“科技中介超市”。
2、建設科技大市場。按照上級“四個統(tǒng)一”的有關要求，完成科技基本建設，設置成果展示、科技中介、科技金融、項目政策、公共服務等功能板塊。充分發(fā)揮科技大市場作用，建立科技成果項目庫和信息發(fā)布系統(tǒng)，深化校地互動交流，促進科技成果高效有序交易流轉。力爭實現(xiàn)技術開發(fā)合同1000萬以上。
3、發(fā)揮創(chuàng)新平臺作用。建好的“浙江工業(yè)大學__技術轉移中心”等6個高校創(chuàng)新平臺，落實平臺各項各種任務，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、機器換人、企業(yè)兩化融合等方面繼續(xù)發(fā)揮科技支撐作用。積極引進生物與醫(yī)藥、高端醫(yī)療器械、高端裝備、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目，幫助其孵化、中試，加速項目產(chǎn)業(yè)化進程，促進我縣產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，培育新的產(chǎn)業(yè)集群。
六、實施防震減災宣傳全覆蓋行動。
1、創(chuàng)新宣傳方式。充分利用5.12、7.28等特殊紀念日多形式廣泛開展防震減災科普宣傳活動。例如，將防震減災知識編成“順口溜”，通過拉橫幅、張貼宣傳海報、充分利用“兩微一端”等方式進行宣傳。通過在現(xiàn)場宣傳過程中先發(fā)放防震減災知識宣傳冊，為群眾進行知識解讀，再穿插防震減災知識有獎問答環(huán)節(jié)，把簡單的發(fā)放傳單向群眾參與活動的的宣傳方式轉變。
2、擴大宣傳主體。深入開展防震減災科普知識“進機關、進校園、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村、進家庭”活動。通過以點帶面的形式擴大宣傳主體。例如，在學校進行防震減災宣傳的時候，利用各種親子活動，對家長也進行防震減災科普知識教育。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道宣傳時改變常用的擺攤模式，通過走街串巷的形式進行大范圍的宣傳。
3、壯大宣傳隊伍。宣傳的范圍和深度很大程度上取決于宣傳人員的多少。通過壯大宣傳隊伍，進一步提高宣傳力度。一是想借助科學技術協(xié)會的科普志愿者平臺，發(fā)展一支防震減災科普宣傳隊。二是想聯(lián)合教育局在各中小學校組建防震減災科普知識學習小組，定期開展防震減災科普知識競賽，提高中小學生的防震減災意識。
七、實施農(nóng)業(yè)科技深化服務行動。
1、深化科技特派員服務工作。高度重視科技特派員工作，加大科技特派員工作支持力度，為科技特派員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。充分發(fā)揮科技特派員的專業(yè)特長，整合專家資源，開展農(nóng)民科技培訓，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施科技特派員項目1項，促進技術成果轉化應用，帶動欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)依靠科技致富。
2、深化農(nóng)業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新服務工作。組織農(nóng)業(yè)企業(yè)廣泛開展與高等院校、科研院所的技術對接，不斷增強農(nóng)業(yè)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。積極組織農(nóng)業(yè)企業(yè)申報國家、省科技成果轉化項目，開展技術創(chuàng)新、轉化科技成果，研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術、新工藝，不斷增強企業(yè)的市場競爭力。
3、優(yōu)化農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設。積極引導、鼓勵社會資金投入農(nóng)業(yè)科技研發(fā)，逐步建立健全以企業(yè)投入為主體、政府投入為引導、金融信貸和風險投資為重要支撐的多元化、多渠道、多層次的農(nóng)業(yè)科技投入體系。
策劃公司工作計劃篇十二
企業(yè)的人才隊伍建設一般有兩種:一是靠引進,二是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應不斷地進行員工培訓,向員工灌輸企業(yè)的價值觀,培訓己玫男形娣,使員工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓,可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。就企業(yè)而言,對員工培訓得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓不僅提高了員工的業(yè)務水平,而且提高了職工對自身價值的認識,對工作目標有了更好的理解。
2、提升員工技術、能力水準。
崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的專業(yè)技能升級和職務晉升等方面的培訓,使各自的專業(yè)知識、技術能力達到崗位規(guī)范的高一層標準,以適應未來崗位的需要。
3、有助于企業(yè)建立學習型組織。
企業(yè)要想盡快建立學習型組織,除了有效開展各類培訓外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路,建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。成功的企業(yè)將員工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。
4、增強企業(yè)競爭優(yōu)勢。
一個企業(yè)要想建立競爭優(yōu)勢,就必須提供比其競爭對手質量更好的技術或服務,提供競爭對手所不能提供的創(chuàng)新性技術或服務,或者以更低的成本提供與其競爭者相同的技術或服務。研究表明,員工培訓對企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立有著強烈的直接影響。
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過委外培訓做好相關專業(yè)培訓。2.3堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。
1、由行政人事部負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作。
3、員工本人有義務參加公司或本部門舉辦的各項培訓。
根據(jù)各部門的需求和公司的發(fā)展需要，20xx年的培訓計劃綱要如下:。
1、加強新員工入職培訓。行政人事部負責院級培訓，深入宣導公司的發(fā)展史、組織構架、企業(yè)文化，了解公司的人事制度，提高其組織、溝通、團隊協(xié)作等能力，強化組織紀律性，使其能盡快適應公司環(huán)境，融入企業(yè)文化，完成自身角色的轉變。各部門/科室嚴格做好新員工部門級培訓及崗位級培訓，從而使新員工盡快適應工作環(huán)境，提高工作效率。
2、豐富一線銷售員工的產(chǎn)品知識培訓，顧問式銷售技巧、溝通技巧的培訓，個人效能管理(時間、目標管理等)的培訓等，解決銷售人員專業(yè)技能的欠缺和提升業(yè)績。
3、加強一線服務性員工的服務禮儀培訓，客戶服務技巧和溝通技巧培訓，提升顧客的滿意度。
4、強化臨床醫(yī)技人員業(yè)務培訓。醫(yī)生助理人員要進行病例書寫規(guī)范性培訓，顧客服務禮儀和溝通技巧培訓，專業(yè)知識專業(yè)技能的培訓;各科室臨床醫(yī)生要緊密結合自己專業(yè)，鼓勵通過自學等方式增長本專業(yè)技術的新理論、新技術、新方法，掌握交叉學科和相關學科的知識，和掌握醫(yī)療突發(fā)事件應急能力培訓;各醫(yī)技科室結合本職崗位，進行專業(yè)技術知識和技能的培養(yǎng);在按需培訓的原則、公司經(jīng)濟條件和時間條件許可的情況下，選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院學習，吸收先進技術，提高技術水平。
5、提升中高層管理人員的`管理技能。中高層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導者、推行者，中高層管理者隊伍的素質和管理水平直接關系到企業(yè)的執(zhí)行力，關系到企業(yè)的生存發(fā)展。因此，20xx年我們要強力推進中高層管理人員的管理技能。主要以下列的培訓內(nèi)容為主:高效能人士的七個習慣、非人力資源的人力資源管理(招聘，績效，員工關系等)、執(zhí)行力、領導力、全面預算管理、角色認知(針對新任主管)等。
6、加強部門團隊建設。團隊成員應對團隊具有強烈的歸屬感，愿意為團隊的利益和目標盡心盡力，充分發(fā)揮團隊成員的個體優(yōu)勢，從而提升團隊的整體效能。
7、企業(yè)文化塑造與宣導。深化執(zhí)行《員工福利制度》和其他企業(yè)文化建設的工作。
8、加強外部培訓的管理。外部培訓員工必須簽訂《外部培訓協(xié)議》等事宜;尋找優(yōu)質的外部培訓資源，從多方面選擇。
9、資格培訓。部分科室部門需要持證上崗的人員(如:醫(yī)師、護士等人員)按照上級部門的要求定時參加培訓、考核，考核合格后持證上崗。
10、培訓時間。20xx年，各部門/科室人員培訓累計時間應不少于2小時/月。
策劃公司工作計劃篇十三
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源部為公司人力資源開發(fā)制定的發(fā)展規(guī)劃，決定實施工作分析。此次進行工作分析的主要目的，是為了配合公司進行崗位說明書和崗位規(guī)范的修改和制訂，通過工作分析來了解公司各崗位的工作內(nèi)容和職責、關系及在此崗位所必須具備的知識、技術、能力，掌握各崗位的相關正確數(shù)據(jù)。工作分析對于人事研究和人事管理具有非常重要的作用，全面的和深入的進行工作分析，可以使組織充分了解工作的具體特點和對工作人員的行為要求，未做出人事決策奠定堅實的基礎。具體地說，本次工作分析有以下目的：
（1）選拔和任用合格的人員。通過工作分析，能夠明確的規(guī)定工作職務的近期和長期目標；掌握工作任務的靜態(tài)和動態(tài)特點；提出有關人員的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求，選擇工作的具體程序和方法。在此基礎上，確定選人用人的標準。有了明確而有效的標準，就可以通過心理測評和工作考核，選拔和任用符合工作需要和職務要求的合格人員。
（2）制定有效的人事預測方案和人事計劃。每一個單位對于本單位或本部門的工作職務安排和人員配備，都必須有一個合理的計劃，并根據(jù)生產(chǎn)和工作發(fā)展的趨勢做出人事預測。工作分析的結果，可以為有效的人事預測和計劃提供可靠的依據(jù)。在職業(yè)和組織面臨不斷變化的市場和社會要求的情況下，有效的進行人事預測和計劃，對于企業(yè)和組織的生存和發(fā)展尤其重要。一個單位有多少種工作崗位，這些崗位目前的人員配備能否達到工作和職務的要求，今后幾年內(nèi)職務和工作將發(fā)生那些變化，單位的人員結構應做什么相應的調(diào)整，幾年甚至幾十年內(nèi)，人員增減的趨勢如何，后備人員的素質應達到什么水平等等問題，都可以依據(jù)工作分析的結果做出適當?shù)奶幚砗桶才拧?BR> （3）設計積極的人員培訓和開發(fā)方案。通過工作分析，可以明確從事的工作所應具備的技能、知識和各種心理條件。這些條件和要求，并非人人都能夠滿足和達到的，必須需要不斷培訓，不斷開發(fā)。因此，可以按照工作分析的結果，設計和制定培訓方案，根據(jù)實際工作要求和聘用人員的不同情況，有區(qū)別、有針對性的安排培訓內(nèi)容和方案，以培訓促進工作技能的發(fā)展，提高工作效率。
（4）提供考核、升職和作業(yè)的標準。工作分析可以為工作考核和升職提供。
標準和依據(jù)。工作的考核、評定和職務的提升如果缺乏科學依據(jù)，將影響干部、職工的積極性，使工作和生產(chǎn)受到損失。根據(jù)工作分析的結果，可以制定各項工作的客觀標準和考核依據(jù)，也可以作為職務提升和工作調(diào)配的條件和要求。同時，還可以確定合理的作業(yè)標準，提高生產(chǎn)的計劃性和管理水平。
（5）提高工作和生產(chǎn)效率。通過工作分析，一方面，由于有明確的工作任務要求，建立起規(guī)范化的工作程序和結構，使工作職責明確，目標清楚；另一方面，明確了關鍵的工作環(huán)節(jié)和作業(yè)要領，能充分的利用和安排工作時間，使干部和職工能更合理的運用技能，分配注意和記憶等心理資源，增強他們的工作滿意感，從而提高工作效率。
（6）建立先進、合理的工作定額和報酬制度。工作和職務的分析，可以為各種類型的各種任務確定先進、合理的工作定額。所謂先進、合理，就是在現(xiàn)有工作條件下，經(jīng)過一定的努力，大多數(shù)人能夠達到，其中一部分人可以超過，少數(shù)人能夠接近的定額水平。它是動員和組織職工、提高工作效率的手段，是工作和生產(chǎn)計劃的基礎，也是制定企業(yè)部門定員標準和工資獎勵制度的重要依據(jù)。工資獎勵制度是與工資定額和技術等級標準密切相關的，把工作定額和技術等級標準的評定建立在工作分析的基礎上，就能夠制定出比較合理公平的報酬制度。
（7）改善工作設計和環(huán)境。通過工作分析，不斷可以確定職務的任務特征和要求，建立工作規(guī)范，而且可以檢查工作中不利于發(fā)揮人們積極性和能力的方面，并發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境中有損于工作安全、加重工作負荷、造成工作疲勞與緊張以影響社會心理氣氛的各種不合理因素。有利于改善工作設計和整個工作環(huán)境，從而最大程度的調(diào)動工作積極性和發(fā)揮技能水平，是人們在更適合于身心健康的安全舒適的環(huán)境中工作。
（8）加強職業(yè)咨詢和職業(yè)指導。工作分析可以為職業(yè)咨詢和職業(yè)指導提供可靠和有效的信息。職業(yè)咨詢和指導是勞動人事管理的一項重要內(nèi)容。
工作分析的組織和實施投入較大，需要花費大量的時間、精力和金錢，因此在實施方案前，要明確工作分析的對象。工作分析是對某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程，它是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源部制定的年度人力資源規(guī)劃，明確此次工作分析的對象是建筑設計、物業(yè)管理以及營銷等崗位，主要內(nèi)容包括崗位的確認、崗位工作范圍、工作任務、工作方法及步驟、工作性質、工作時間、工作環(huán)境、工作關系、人員種類、工作技能等，最終完成崗位說明書和崗位規(guī)范的制定，具體來說：
1、工作的輸出特征：即一項工作的最終結果表現(xiàn)形式，如產(chǎn)品、勞務等。
2、工作的輸入特征：為了獲得上述結果，應當輸入的所有影響工作完成的內(nèi)容，包括物質、信息、規(guī)范和條件等。
3、工作的轉換特征：一項工作的輸入是如何轉換為輸出的，其轉換的程序、技術和方法是怎樣的，在轉換過程中人的活動有那些。
4、工作的關聯(lián)特征：該工作在組織中的位置、工作的責任和權力是什么，對于人的體力和智力有什么要求。
本次工作分析主要由公司人力資源部負責。
同時工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備，不僅需要人力資源部各人員的團隊行動，還需要公司各個相關部門的協(xié)助和配合。
具體分工：
主要負責項目執(zhí)行、監(jiān)督以及部門和人員之間的協(xié)調(diào)、溝通；
佟潔瑩、遲錦秋、戎云峰：主要負責訪談提綱、問卷的制定以及工作崗位信息的收集；
毛星云、褚方杰：主要負責崗位信息的分析與整理，最終形成職位說明書。
（一）準備階段。
1、明確進行工作分析的對象。
2、分析方法。
根據(jù)公司實際情況確定工作分析的方法并設計訪談提綱及問卷內(nèi)容：
問卷調(diào)查法：可廣泛適用于各部門崗位；
訪談法：用于工作流程較為復雜，內(nèi)容責任難以界定的工作。
（二）計劃階段。
1、進行職務分析問卷調(diào)查。
2、相關部門配合人力資源部考察工作流程、環(huán)境和關鍵步驟。
3、與相關崗位上的員工進行面談并做好記錄。
（三）分析階段。
1、根據(jù)工作調(diào)查反饋的信息，歸納出各個崗位應完成的具體任務。
2、根據(jù)任務按性質進行分類。
3、將主要關系列出，找出分類中之間的相互關系。
（四）描述階段。
1、根據(jù)各崗位分析的信息草擬職位說明書。
2、將擬定的工作說明書與實際對比。
3、綜合各方面因素，最終確定工作說明書的所有內(nèi)容。
4、崗位描述（設計）原則：
（1。
）系統(tǒng)性：工作設計一定要與校團委實踐部組織設計的思路相適應，不同的。
策劃公司工作計劃篇十四
一、加強組織領導。公司成立以總經(jīng)理××為組長，其他副總為副組長，各二級單位（部門）主要負責人為成員的春運運輸領導小組，各二級單位結合實際也成立相應的領導小組，確保節(jié)日運輸安全、優(yōu)質。
二、加強對駕駛員管理和教育。公司要求各二級單位在節(jié)前要專門召開一項駕駛員會議，交待安全注意事項，并要求他們從近期發(fā)生的幾起重特大中汲取教訓，不開超載和超速車、遇緊急情況采取恰當?shù)拇胧?，盡量避免和減少的發(fā)生。同時對參加節(jié)日運輸?shù)鸟{駛員逐一進行違章記分比對，對記滿12分的駕駛員，一律不得從事節(jié)日運輸，對違章三次以上未處理的駕駛員，原則上也不予參加節(jié)日運輸。
三、加強對營運車輛的技術管理。公司要求凡參加節(jié)日運輸?shù)能囕v，必須進行車輛安全檢測，不合格的不予參加節(jié)日運輸。同時要求各營運車輛必須配備有效的消防器材、應急錘等，不得私設小板凳或加座。
四、加強對客運站的源頭管理。嚴格按照《汽車客運站安全生產(chǎn)規(guī)范》，健全并落實安全生產(chǎn)管理制度，規(guī)范例行檢查、出站檢查等安檢工作，做到“易燃、易爆、易腐蝕”等危險品不進站、無關人員不進站、無關車輛不進站；超網(wǎng)載客車不出站、安全例行檢查不合格車輛不出站、駕駛員資格不符合要求不出站、車輛證件不齊全不出站、出站登記表未經(jīng)簽字審核不出站。
五、開展安全生產(chǎn)大檢查，及時發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。節(jié)前公司將組織人員對全公司的安全生產(chǎn)情況進行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。
六、充分利用現(xiàn)有的監(jiān)控設備和g定位裝置，全程監(jiān)控進出站的人員、車輛。落實專人負責gps定位監(jiān)控值班，發(fā)現(xiàn)違章行為及時提醒、教育，確保車站秩序良好，車輛安全運行。
七、簽訂節(jié)日運輸安全責任狀，落實安全責任?？偣九c各二級單位簽訂責任狀，二級單位與駕駛員、車主簽訂責任狀、落實安全責任。
八、加強安全宣傳教育，營造節(jié)日安全運輸氛圍。汽車客運站將充分利用橫幅、站牌、電子顯示屏、錄像等，加強安全生產(chǎn)宣傳教育，對過往旅客和駕駛員宣傳交通安全知識，提高交通運輸參與者安全意識和自我保護意識。
××汽車運輸有限公司
策劃公司工作計劃篇十五
上學期我們認為總務工作取得了一定的成績，尤其是在開源節(jié)流，提高教師福利待遇，加強內(nèi)部管理等方面，得到了全校師生的認可。但是新的學年，我們學校面臨財力嚴重不足，學?；窘ㄔO任務重，黃石市示范學校驗收，湖北省文明單位創(chuàng)建等給我們總務工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。但是，我們將一如既往地在學校黨委、校委會，學校領導的正確領導下，在主管后勤校長的親自帶領下，在全體總務后勤人員的共同努力下，為構建和諧校園，決心以“苦”字當頭，本著“行行列列爭先進，方方面面創(chuàng)一流”的宗旨，仍然以轉變工作作風為重點，提高辦事效率。進一步加強內(nèi)控管理，包括學校食堂、公司、財務管理，擴大對外關系，加強溝通，爭取外援。努力做好后勤保障及服務育人工作，服務好學生與老師。
二、確保收支兩條線渠道的暢通。
1.進一步完善、健全、規(guī)范現(xiàn)有財務、財產(chǎn)管理制度。進一步加強制度落實的力度，確保資金、財產(chǎn)進出健康有序。
2.根據(jù)三局的有關文件精神，學校一切收費歸總務科一個口子的要求，總務人員，尤其是主管財務人員（會計和出納），要盡職盡責，主動及時做好收費及清理工作，規(guī)范學校收費行為。
3.充分做好報名費、轉學費、補習費等各項專項費用的清理審核工作，有效防止學校資金的流失。
4.廣開財源，為進一步辦好學校食堂和德才公司創(chuàng)造有利條件，保障教職員工福利待遇的穩(wěn)健提高。
5.凡是合理性的開支，在履行所有手續(xù)后按時發(fā)放到位。
6.確保學校工資補貼部分每月按時到位，力爭增加工資發(fā)放的透明度（含工資、補貼、各項扣款等）。
7.進一步加強報銷、旅差等費用的審核及規(guī)范管理，堅決杜絕不合理費用的開支。
三、校園綠化、美化。
我校是黃石市示范學校、花園式學校，為了保住這塊牌子，本年度要從以下幾個方面著手：
1.請綠化園藝師整體設計布局學校，提高綠化檔次，建成名副其實的花園式學校。
2.加強一、二棟教學樓之間的花園及第三棟教學樓后面竹林的管理和保潔工作，使之成為學生學習和休閑的場所。
3.搞好學校苗圃建設，增加花卉盆景品種及數(shù)量，特別是在行政樓擺放常青盆景。4.力爭在教師宿舍前后、辦公樓前后進行綠化、美化。5.在與醫(yī)院臨近一邊運動場栽種爬山虎，建成綠色屏障。6.在黑暗死角增加路燈。7.添置衛(wèi)生垃圾桶，安放在容易丟垃圾的地方。
四、基建維修。
本期基建主要有下面幾個方面。
1.監(jiān)管新公寓工程進度，保質保量按時交付使用，緩解學校學生住宿緊張的局面。
2.公房維修。老公寓窗戶改造，二、三棟教學樓改造，食堂樓上，教學樓樓上，行政樓樓上漏水維修。
3.學校食堂的維修，預算購買一套新鍋爐。
4.學校各項水電設施的檢查和維修。
5.科教樓四樓安裝防盜隔離門，科教樓窗簾等設施維修。
6.各種辦公設備及教學設備的檢查與維修。
7.為迎檢，改造音樂室，增建理化生實驗室。
9.配合各處室做好各種教學設備的添置工作。
10.塑膠跑道的維修。
五、財產(chǎn)管理。
1.教室、寢室、辦公室、實驗室等學校處室部門財產(chǎn)造冊登記，期初、期末與班主任、各處室組等負責人，辦理交接手續(xù)，堅決有效的防止國有資產(chǎn)的流失，如有流失或損害照價賠償。
2.繼續(xù)做好班級財產(chǎn)管理及勞動工具領取后的結算工作。
3.健全財產(chǎn)進出手續(xù)，所有物品必須辦理入庫出庫手續(xù)。庫房清理，物品擺放有序條理，帳目清楚。
4.進一步加強水電管理工作，特別是要有效防止長明燈長流水現(xiàn)象的發(fā)生，減少水電費用開支。加強租房水電費的收取管理工作。
5.作好辦公用房、教學用房及生活用房的統(tǒng)籌安排工作。
6.外出考察學習取經(jīng)，不斷探索、嘗試新的財產(chǎn)財務管理新途徑。
學校食堂的好壞關系到全校4000多名師生的生活和利益，搞好學校食堂各方面的工作是我們總務人責無旁貸的責任和義務。
1.總務科人員要積極參與食堂的各項管理工作，建立過硬的組織管理機構。
2.繼續(xù)抓好按質按量計酬工作。
進一步加強食堂管理人員和全體工作人員的政治思想工作，加強各崗位的業(yè)務技能培訓和比賽，提高員工整體素質。
3.加強食堂帳務管理，定期檢查食堂帳目。
4.加強學校食堂物品購進的透明度，力爭采取招投標的方式，盡量減少運營成本。
4.定期召開學生生活會，廣開言路，服務師生，做到利潤與質量并存。
公司運營狀況的好壞直接影響著每一位股東的利益。進一步加強公司監(jiān)管力度，在公司董事會的領導下，在監(jiān)事會的監(jiān)督下，董事長全面開展工作，進一步拓展各項業(yè)務，確保各位股東利益的不斷增加。
總務科的臨時工從下面幾個方面對他們加強管理。
1.切實明確工作任務和職責，定期召開臨時工會議，搞好檢查評比工作。
2.搞好年度考核評比工作。
學校師生如此之多，安全工作擺在首位，要常抓不懈。定期召開安全工作會議，不定期檢查各項公共設施，消除安全隱患，確保師生平安。
九、防暑降溫工作。
在暑期到來之前，要檢查電扇、空調(diào)等設備，發(fā)放防暑降溫用品，確保暑期安全度過。
策劃公司工作計劃篇十六
20xx年，對本單位和自己來說都是不平凡的一年，說其不平凡，有兩方面的緣由，其一是從大的、客觀的形勢看，×××對鹽池聯(lián)社下達了很嚴格的考核任務，因而，聯(lián)社給惠安堡信用社下達的考核任務，尤其是信貸考核指標也很嚴格；其二是從自身看，自己調(diào)崗任客戶經(jīng)理，面臨新的問題和壓力。但無論如何，自己將在本社兩位主任的帶領和教導下、在同事的幫助下，虛心學習、積極進取、勇敢面對困難和壓力，以實際行動為本單位順利完成各項信貸考核指標盡自己最大的努力，也為自己以后的工作打下堅實的基礎。具體工作計劃如下，請領導審閱，不妥之處請批評指正。
一、積極學習，盡快進入工作角色由于換崗為客戶經(jīng)理，面對新的崗位，實事求是的講，自己的思想認識、業(yè)務知識、工作方法等方面還存在很大欠缺，這對于從事客戶經(jīng)理崗位來說是很大的障礙，所以，為了很快適應這一新崗位，把工作干好、干出成績，要積極學習與信貸工作有關的各類業(yè)務知識、技能以及工作方法，學習途徑一是相關書籍和資料；二是遇事多向兩位主任請示、請教，勤匯報、多溝通，同時虛心向其他兩位客戶經(jīng)理學習請教，也要經(jīng)常和客戶溝通，了解情況。采取這些方式，快速提高自己的工作能力。
二、提高認識，積極營銷貸款和存款。
一是根據(jù)從業(yè)這幾年的體會，自己覺得，作為一個客戶經(jīng)理，不能只坐在營業(yè)室等業(yè)務、等客戶、等存款，還需要認識到一點，就是隨著建行和寧夏銀行的入駐鹽池，今后貸款也需要大力營銷，所以我們要打破以往的“坐等”思維，要積極樹立“走出去”意識，走出營業(yè)室，出去調(diào)查調(diào)查市場、調(diào)查客戶，及時了解市場資金需求的方向和客戶的金融服務需要，掌握第一手資料，在此基礎上營銷貸款，保證貸款規(guī)模穩(wěn)中有增。
二是“走出去”對于存款營銷工作也有很大裨益，降下身段、提高服務和宣傳意識，到市場中去、到客戶當中去，尋找優(yōu)質客戶，宣傳我社的金融政策及服務方式，讓客戶充分了解我社一些金融服務的實惠之處，吸引客戶入儲我社。
三是加大有貸客戶的資金“入社率”通過積極和有貸客戶，，尤其是有貸大客戶的溝通，盡全力使有貸客戶的周轉及運作資金存取在我社、周轉在我社、沉淀在我社，真正使這部分客戶為我社存款穩(wěn)定及增長發(fā)揮積極作用。
貸過程中，注重調(diào)查，嚴格甄選貸款客戶和擔保人，在條件允許的情況下，優(yōu)先發(fā)放**貸款，同時自己將會對每一筆貸款做好貸前調(diào)查、貸中審查和貸后檢查，并且會把每筆貸款的“三查”做實做細，不流于形式和表面，確保每筆貸款在正常狀況下放的出、收的回、有效益。四、盡己所能，積極收回不良貸款在保證自己新發(fā)放貸款質量的同時，要盡全力、想辦法做好存量不良貸款的收回工作，以實際行動擯棄“新官不理舊賬”的錯誤意識，要把不良降控工作作為一項長期性工作去做，多向領導和有經(jīng)驗的同事請教，尋求對策，加強與貸款當事人及擔保人的溝通，多從當事人的角度出發(fā)想問題、想對策，同時，借助社會力量，運用社會輿論，多策并舉做好不良清收工作。
策劃公司工作計劃篇十七
xx年是不平凡的一年，房價失控，物價上漲，證券市場行情持續(xù)低迷較長時間，上證股指在xx點左右持續(xù)震蕩。在這種大背景下，我們作為xx營業(yè)部的一員，面對任務多、行情差、經(jīng)驗少、壓力重的特點，在公司的正確領導和全體員工共同努力下，按照公司“二次創(chuàng)業(yè)”的要求，加強制度建設，防范經(jīng)營風險，推進精細管理，積極提高服務，努力開拓經(jīng)營。現(xiàn)將xx年度工作總結如下：
xx營業(yè)部前三季度主要經(jīng)營指標為：
1、利潤：xx年全年目標值為xx萬元，xx月進度目標值為xx萬元，截止xx年x月底，我部實際利潤總額 xx萬元，完成xx年xx月進度目標xx%。
2、營業(yè)收入：xx年全年目標值為xx萬元，xx月進度目標值為xx萬元，截止xx年xx月底，我部實際營業(yè)收入xx 萬元，完成xx年xx月進度目標xx%。
3、資產(chǎn)保有率：xx年全年目標值為xx（萬分之），xx月份實際值為xx（萬分之），完成xxx年年度目標xx%。
4、市場占有率：xx年全年目標值為xx（萬分之），xx月份實際值為xx（萬分之），完成xx年年度目標xx%。
5、a股+基金交易量：xx年全年目標值為xx億元，xx月進度目標值為xx億元，截止xx年xx月底，我部實際交易量為xx億元，完成xx年xx月進度目標xx%。
6、凈增有效戶數(shù)：xx年全年目標值為xx戶，xx月進度目標值為xx戶，截止xx年xx月底，我部實際凈增有效開戶數(shù)為xx戶，完成xx年xx月進度目標xx%。
根據(jù)數(shù)據(jù)可以看出，除了凈有效戶數(shù)超過進度目標外，其余目標低于或接近進度目標，所以經(jīng)營業(yè)務需要增強。
在公司上級領導的大力支持下，全體員工不懈努力，陸續(xù)完成了場地選址、房屋裝修、設備安裝、軟件調(diào)試、名稱變更等一系列工作，并且迅速完成了公司驗收、稅務登記、工商執(zhí)照領取、營業(yè)部許可證頒發(fā)等許多重要工作。xx營業(yè)部人員也全部到位，大家分工明確，崗位職責清晰，不斷完善營業(yè)部的各項規(guī)章制度，制訂了詳細的應急預案，營業(yè)部管理條例日漸清晰，營業(yè)部軟硬件環(huán)境不斷完善，營業(yè)部日常行為陸續(xù)規(guī)范化。
考慮到xx營業(yè)部一樓散戶大廳客戶用機沒有ups備用電源的現(xiàn)狀，xx月xx日由xx公司進行了配電室布線改造，并且于xx月xx日由xx公司增加一組新ups并調(diào)試，配電室改造順利完成，目前工作一切正常。
按照中國證監(jiān)會及xx證券公司的要求和布署，xx營業(yè)部展開掃描電子檔案、賬戶規(guī)范工作的序幕，隨著此項工作的持續(xù)開展，我營業(yè)部全體員工統(tǒng)一思想，明確責任及分工，精心組織，周密布署，科學分工，有計劃、分步驟全面開展電子檔案掃描、賬戶規(guī)范工作。由于時間緊，任務重，營業(yè)部全體員工不辭辛苦、加班加點，按規(guī)范進度，有條不紊開展工作。截至xx月底，掃描電子檔案已經(jīng)完成了大半，營業(yè)部所托管的全部客戶證券賬戶（包括休眠證券賬戶）為xx戶，已經(jīng)完成掃描xx戶，剩余xx戶。
堅持認真負責態(tài)度，重結果更重過程，xx營業(yè)部并且對留痕工作高度重視，確保每一個過程都有詳細的留痕記錄，能夠完整、清晰、系統(tǒng)地反映整個規(guī)范過程的內(nèi)容和軌跡。
xx營業(yè)部通過和中行、農(nóng)行、建行以及工行的合作，已經(jīng)在凈增有效戶、壯大股民基數(shù)取得了良好效果，我部全年目標為xx戶，目前截至xx月底，已經(jīng)完成xx戶。xx營業(yè)部一方面要持續(xù)與銀行牽手合作，另一方面要抓好客戶回流工作。xx年xx月至今，營業(yè)部共流失xx名客戶，營業(yè)部決定，通過電話回訪、當面回訪、中間人聯(lián)絡等方式爭取流失客戶轉回資產(chǎn)，回訪率達到xx%，最后xx個月完成客戶回流率xx%。
xx營業(yè)部組織各部門結合自身實際情況，針對原有各項規(guī)章制度進行學習、討論，參照公司下發(fā)的各項新規(guī)章制度，建立自己的《xx營業(yè)部突發(fā)事件應急預案》、《xx營業(yè)部新開立賬戶業(yè)務操作流程》等一系列制度。
并且根據(jù)消防安全防衛(wèi)工作的需要，建立了自己的《xx營業(yè)部安全保衛(wèi)檔案》，逐步完善了《斷電清場制度》、《消防安全管理制度》、《用火用電管理制度》、《員工消防教育培訓制度》、《消防設施器材維護保養(yǎng)制度》等一系列制度，并且明確了總指揮、副總指揮及各個人員的職責。
xx營業(yè)部全體員工認真學習了xxx所做的工作報告，并根據(jù)公司二次創(chuàng)業(yè)活動實施方案結合自身的實際情況，積極制定有效的工作方案，積極開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過在一樓大廳懸掛標語、在三樓建立創(chuàng)先爭優(yōu)和二次創(chuàng)業(yè)宣傳園地等多種方式，使大家明確二次創(chuàng)業(yè)概念、目標和原則以及創(chuàng)先爭優(yōu)的責任感和榮譽感。
為了樹立公司品牌和營業(yè)部形象，改變目前xx營業(yè)部存在的營銷問題,積極應對市場競爭，擴大營業(yè)部在所在區(qū)域的影響力度，xx營業(yè)部由經(jīng)理牽頭，專門成立了市場營銷小組，并采取多種形式加強營銷力度。根據(jù)部分員工家住本地的現(xiàn)狀，加強其與親屬朋友聯(lián)系，利用當?shù)厝穗H關系，加大證券營銷力度，增加市場占有率。
xx營業(yè)部在公司關于xx基金、xx基金、xx基金三次基金營銷過程中，通過短信、宣傳冊等方式加大宣傳力度，取得了良好效果，圓滿完成了各項全部任務。
xx營業(yè)部根據(jù)中國證監(jiān)會和公司總部的具體要求，積極開展投資者風險教育工作。營業(yè)部全體員工認真學習《關于加強投資者風險教育的通知》精神，成立了風險教育領導小組。加強員工培訓，使員工更深刻的了解投資者教育的必要性、緊迫性及從業(yè)人員的行為規(guī)范，也使各部門加強聯(lián)系和配合，互通有無，在各自的崗位上力爭將投資者風險教育工作具體落實。做好投資者教育宣傳工作。在營業(yè)部的公告欄制作“投資者教育園地”，在大廳顯要位置張貼顏色醒目的風險提示標語，宣傳欄張貼有關投資者風險警示的投資知識。前臺工作人員認真審核客戶資料，保證投資者帳戶資料真實、準確和完整，詳細解釋《風險警示書》并讓客戶簽名確認，并且有針對地分析客戶的性格，操作習慣，風險喜好，抗風險能力，加以分類，按照不同客戶的特點和投資需求，給客戶講解和宣傳證券市場基礎知識，講解開戶和交易流程、證券投資常識與風險控制，加深了與客戶的了解和溝通。
完善營業(yè)部崗位責任制度，規(guī)范業(yè)務操作規(guī)程。明確不同崗位的工作任務，建立相互配合，相互監(jiān)督的工作關系。認真學習公司關于風險控制方面的各項規(guī)章制度，逐一對照落實。成立應急預案小組，責任到人。關鍵崗位建立雙人負責制度。各崗位權責分明，互相監(jiān)督。進行自查自糾，堅決執(zhí)行從業(yè)人員的禁止行為，建立高素質的員工隊伍。
在即將過去的xx年里，面對營業(yè)部新成立費用多、前期股市行情低迷、全年任務量大、人員增加負擔加重等諸多困難，xx營業(yè)部全體員工團結奮斗、共同努力，取得了一定成績，但業(yè)務經(jīng)營情況離公司要求還有一定差距，我們也認識到自身存在的問題：
一、客戶結構不合理，尤其是百萬以上的中大戶比例較小，散戶比重較大。
二、服務品種認可度較差，基金申購比例低。
三、 營業(yè)部位置處于xx，考慮到人口、地域、經(jīng)濟水平的制約，發(fā)展空間有待進一步擴大。
四、工資待遇較低，同其他券商相比有明顯差距。
五、 與先進券商相比，我們的服務有待進一步提高
展望未來，xx+1年又是中國證券市場寄予美好期望的一年，我們要抓住機會、迎頭趕上，在公司的正確領導下，繼續(xù)做好客戶服務工作，開拓市場，加強員工隊伍建設，我們工作計劃如下:
一、增大宣傳力度，加強銀證合作。xx營業(yè)部準備和縣內(nèi)各大銀行網(wǎng)點進行牽手合作，與銀行方進行溝通聯(lián)系，并在銀行柜口放置公司統(tǒng)一印制的宣傳冊，并且本著與銀行方互惠互利，共同發(fā)展的基礎，推出股民開戶優(yōu)惠政策，變被動營銷為主動營銷。
二、加強股民教育，提供投資咨詢。xx營業(yè)部針對新股民，贈送股民宣傳手冊和教育光盤，根據(jù)股民的差異化管理原則，對資金量較大的客戶贈送了xx投資分析軟件。并且，營業(yè)部還要在每個星期組織股民收看公司的證券講堂，增強股民投資參與的積極性。
策劃公司工作計劃篇十八
證券客戶經(jīng)理工作不是一朝一夕的事，是一項長期的工作，需要足夠的耐心，平時細心的工作，能夠坦誠地與客戶交流。為了xxx年能夠有目標}方案范文.庫.整.理^、有目的、有成效的工作，取得更好的成績，特制定計劃如下：
一、帶著一顆“愛心”去工作1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節(jié)禮貌，要從服務他人的角度出發(fā)，讓客戶覺得你是真心地關心他，縮短經(jīng)紀人與客戶之間的距離，對客戶思想形成正確方'案的引導。
2、做好宣傳，嚴格執(zhí)行公司的服務規(guī)范，做好來電咨詢和新客戶的預約開戶工作。定期聯(lián)絡客戶做好客戶的維護工作。
3、做好溝通|方|案范|文庫=整理%^匯報，工作無小事，對重要事項做好記錄并傳達給公司相關負責人員，做到不遺漏、不延誤。
二、自身素質方面在認真工作的同時，我也會努力提高自己的自身素質。不斷提升職業(yè)道德，掌握證券從業(yè)規(guī)律，拓展證券知識，提高自己的證券業(yè)務水平。
1、多學習、學習先進的證券業(yè)務理論，學習公司同事的寶貴經(jīng)驗，學習專業(yè)知識。
2、多琢磨、以便構建良好的客戶關系。證券經(jīng)紀人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深入的完成任務!
3、多反思、多總結。自我反思是提高業(yè)務素質的基本途徑。對于自己證券從業(yè)工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經(jīng)驗。從而不斷進步，自己超越自己。在以后的日子中。我將勇于進取，不斷創(chuàng)新，努力完成公司分配的工作和任務，爭取取得更大的進步!望公司領導和同事多多幫忙和指正。我認為最重要的一點就是激勵制度：那同樣是家族企業(yè)，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?郭凡生認為，家族企業(yè)的制度主要包括兩個方面，一個是激勵制度，它體現(xiàn)財富的分配規(guī)則，在經(jīng)濟學里，就是“為誰干”的問題。激勵制度做得好，人們就愿意努力干。二是管理制度，主要解決“生產(chǎn)什么”和“怎么生產(chǎn)”的問題，體現(xiàn)財富生產(chǎn)的效率規(guī)則。激勵制度的核心是調(diào)動人的積極性，管理制度的核心是使激勵制度調(diào)動起的干勁科學化、高效率。
沒有合理的激勵制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的激勵制度，管理制度不科學，企業(yè)也很難成功。激勵制度鼓勵人們努力工作，激發(fā)人們心中向善的東西，主要是為大好人制定的，它使大好人工作更努力、更有創(chuàng)造性和自主性。而管理制度則是假設人都是自私的，從管理“壞人”的角度入手，它使壞人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成大好人。在管住壞人的同時，也使大好人不至于在利益的誘惑下去干壞事，成為更好的人。因此，激勵制度增加了大好人，管理制度減少了壞人。如果都像上面所說的，我相信沒有干不好的工作。沒有完不成的任務。
策劃公司工作計劃篇十九
為全面搞好二0xx年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：
預算管理作為財務管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對生產(chǎn)，采購，銷售的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。
公司已走上了良性發(fā)展的快車道，產(chǎn)品經(jīng)營質量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合，可以進一走優(yōu)化資本結構。從我們公司的第七年末資產(chǎn)負債表可以看出，其資產(chǎn)負債率在36。52%，對于一個制造業(yè)企業(yè)來說，是一個負債偏低的結構，這證明該公司償債能力較強，未來盈利空間較大。再從其負債結構分析，流動負債910萬元，占負債總額的39。06％，長期負債1420萬元，占負債總額的60。94％。由此可以看出，公司較多的選擇了低風險的融資決策，雖然長期負債能帶來較低財務風險的財務杠桿利益，但其融資成本比短期負債高。如果公司高層有足夠能力籌集短期負債，并且能夠循環(huán)使用短期負債或者能用新債償還舊債的話，那么，較多的使用短期負債能夠提升公司價值。對于一個公司來講，短期負債和長期負債應該保持一個適當?shù)谋壤?，過多的短期負債或長期負債對公司的經(jīng)營都會產(chǎn)生不利影響。所以，公司在以后的一年發(fā)展里，準備適當?shù)奶岣叨唐谪搨谋壤?，增加短期借款來籌措資金，實現(xiàn)充分利用到短期負債和長期負債的好處，揚長避短。
堅持費用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預算，將費用按預算分解到各部門。
控是嚴格預算管理，超過預算的一律從個人月獎中扣回，實行“定額包干、責任到人、超支自付、節(jié)約獎勵”的管理辦法。降是按上年實際費用，每年下浮一定比例確定費用總額，進一步完善財務公開制度，逐項剖析費用成因，通過分工明確，層層把關，促使各總站挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。
一是摸清“家底”，開展全系統(tǒng)的“清倉、清產(chǎn)、清資、清債”活動，對現(xiàn)有資產(chǎn)存量進行認真細致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各部門歷年的會計檔案，促進公司的會計基礎工作更上一層樓。二是科學理財，學習聚財、生財、用財之道，在深度上從事后反映轉變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，在廣度上把會計核算和財務管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié)，推進會計電算化甩帳驗收達標，使會計信息更加具有時效性和真實性。
加強審計監(jiān)督，審查公司的資金、商品、財產(chǎn)、損益、收支是否真實合法，公正客觀的評價各部門經(jīng)營業(yè)績，嚴格考核管理，嚴肅查處小金庫、賒銷挪用、潛虧掛帳、虛開發(fā)票等違規(guī)違紀行為，堅決抵制假憑證、假規(guī)范、假審計弄虛作假的作法，推動審計監(jiān)督進一步規(guī)范化、制度化、透明化。
在思想素質上，通過學習《會計法》、《審計法》，強化會計人員實事求是，如實反映的工作作風，學習“兩個務必”，加強會計人員艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的理財作風；在業(yè)務素質上，學習財務、審計準則制度，稅收法律法規(guī)，保證知法、懂法、用法、護法，學習行業(yè)、省局有關規(guī)定，保證依法理財、依法監(jiān)督、依法審計，學習新的財務會計管理方法、微機操作技術，適應企業(yè)管理新形勢發(fā)展要求，并定期對會計人員進行檢查、考核、評比，評“理財能手”，全面提高會計人員素質。
總之，來年的任務更重，壓力更大，我們財務科全體成員在ceo的支持與幫助下，在各部門的配合下，將變壓力為動力，積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻。
策劃公司工作計劃篇一
活動背景：
“感恩節(jié)”作為西方一種傳統(tǒng)的節(jié)日，卻在我國有著廣大的群眾基礎，常懷感恩之心的人是最幸福的，要感謝我們的父母、老師、朋友、還有我們周圍的一切。因此，我們決定在20xx年11月27日“感恩節(jié)”開展一系列圍繞“感恩”為主題的活動。為的是能讓員工了解感恩，關注感恩，學會感恩。能進一步宣傳感恩這一社會舉動，讓感恩之歌在身邊響起，筑就更加和諧的企業(yè)文化。
一.活動主辦單位：
xxxx公司。
二.活動參與對象：
企業(yè)全體員工。
三.活動地點：
綜合樓。
四.活動名稱：
“系絲帶愛心花，傳祝愿”
五.活動目標：
提高感恩意識，發(fā)揚感恩之心，構建和諧企業(yè)。
六.活動時間：
20xx年11月27日中午。
七.活動開展：
“系絲帶愛心花，傳祝愿”活動青協(xié)協(xié)會于20xx年11月25日在綜合樓開展活動。志愿者一邊向路過的人宣傳一些有關感恩節(jié)的知識()，向他們分發(fā)“黃絲帶”和彩色紙，讓他們把感恩祝愿語寫在“黃絲帶”上和親手折好的花系好，并告訴他們我們會將把他們的祝愿品掛在一棵“感恩樹”上或是讓他們親自掛?；顒咏Y束前，我們將所有的感恩祝愿品一起掛在事先選好的“感恩樹”上，并拍照留念。
八.活動前期準備：
“系絲帶愛心花，傳祝愿”活動。
活動策劃，活動負責人，活動宣傳，活動場地選擇，活動人員安排；活動材料器具采購等準備工作，活動注意事項及環(huán)境問題考慮，活動費預算，實地考察。
1、活動人員安排：
活動總負責人2人；
活動場地負責人員；
橫幅1人負責；
海報宣傳組負責；
材料準備4人；
現(xiàn)場布置準備工作人員10人；
安排現(xiàn)場秩序維護人員；
簽到人員；
應急人員(所有參加活動的工作人員聽從總負責安排)；
折花培訓指導人員；
后勤負責人員；
攝影負責人員。
內(nèi)部每個成員參與活動；每個小組負責人做好各自工作；
2、活動材料：課桌，椅子，宣傳單，海報，照相機，絲帶，筆，彩色紙，膠水，橫幅，
3、活動經(jīng)費預算：橫幅25元，折紙15元、絲帶30元，膠水10，、元共合計。80。
橫幅名字：發(fā)揚感恩之心，構建和諧企業(yè)。
活動正式實施。
11月25日，中午在綜合樓門口集合。
2.活動內(nèi)容:。
1)宣傳感恩節(jié)的來歷，目的，意義。
2)發(fā)放絲帶，讓大家在絲帶上寫一句最想對要感恩的人祝愿語，并親自折花扣好掛在樹上，代表我們對他們的感恩。
3)鼓勵大家在感恩節(jié)這天，拿出手機，給遠在千里或近在身邊的家人送上祝福。
九.活動中存在問題：
天氣情況，活動時間，制作“花”所需的材料的數(shù)量不能十分準確，做“花”的培訓人員須培訓。
十.活動的應急措施：
“系絲帶愛心花，傳祝愿”活動如遇雨天場地改在十足前舉行。每項活動中如出現(xiàn)一些活動材料不足時，由幾名應急名人員處理。
十一.活動結束：
整理場地衛(wèi)生，整理現(xiàn)場，收拾材料器具。
十二.活動總結：
活動結束后總結報告。
注：活動經(jīng)費以及人員安排還存在一些不足需要補充。
一、活動地點：浙江海鹽縣。
戰(zhàn)略研討會—賓館中型會議室;。
拓展活動---海鹽縣南北湖拓展基地。
二、參加人員：公司主管級以上員工(含后勤工作人員)。
會議內(nèi)容及形式下周提交領導批示再行下發(fā)。
三、活動流程及相關內(nèi)容。
項目時間活動安排備注。
16:00——18：00公司出發(fā)，到達賓館晚餐、住宿。
9:30——10:00全員溝通—我們的優(yōu)勢回顧公司的發(fā)展歷程，總結公司在一年多創(chuàng)業(yè)期的成功經(jīng)驗和失敗教訓，對公司發(fā)展內(nèi)、外部保險展開討論分析，對公司目前的現(xiàn)狀進行客觀、全面的自我剖析。
10：00——11：00全員溝通—我們的困難與不足。
1、公司未來的前景如何。
2、公司的真正使命是什么。
3、公司的最終目標是什么。
全員溝通—三年發(fā)展目標之四：公司財務目標(預算制度、采購體系、財務監(jiān)控)及措施。
全員溝通—三年發(fā)展目標之五：公司管理目標(體系、制度、流程)及措施。
16：00——16：10休息。
16：10——17：00全員溝通—公司目標匯總。
17：00——17：30公司企業(yè)文化氛圍討論大家就公司今后應倡導、營造什么樣的文化氛圍暢所欲言，各抒己見。
17：30——18：30公司領導總結。
附注：研討會后續(xù)工作行政人事部匯總討論意見后，4月20日左右提出規(guī)劃初稿，再組織多次不同層次的討論，經(jīng)多次修改后6月份定稿。
第一日晚餐18：30——20：30草坪燒烤+激情篝火晚會。
返回賓館休息20：30——晚上自由活動注意安全注意休息和調(diào)節(jié)!(活動組織方保險提供室內(nèi)游泳池、健身房)。
起床，洗漱08:00。
賓館早餐08：10賓館自助早餐及辦理退房手續(xù)。
前往基地9：30——10：00南北湖拓展。
培訓基地。
拓展活動10：00——11：00破冰及集體展示。
團隊熱身活動。
11：00——12：00中餐湖邊農(nóng)家特色。
12：00——14：10a線：大型高空個人挑戰(zhàn)項目。
信任背摔高空抓杠。
b線：團隊拓展培訓項目(團隊整合類)。
策劃公司工作計劃篇二
今年更是第二季度的營銷狀況相比去年同期沒有業(yè)績上的提升，甚至在個別區(qū)域出現(xiàn)了業(yè)績上的下滑，在公司分析以后，發(fā)現(xiàn)絕大部分原因是受到金融危機影響，居民的購買力沒有得到上漲，所以告訴第二季度的營銷狀況沒有得到預期的效果。
雖然我們的`第二季度營銷狀況不是很好，但是馬上迎來的第三季度將是我們業(yè)績上漲的最佳時期，這是我們在分析了市場的銷售效果后做出的決定。特此制定第三季度的工作計劃，希望能夠實現(xiàn)公司業(yè)績的大提升：
1、在基礎材料方面進行適當升級。
2、重新整合品牌資源，適應新的市場競爭態(tài)勢。
3、定位高端，打造與之相適應的資源配置，提高核心競爭力。
1、上半年競爭烈度明顯減弱，金融危機產(chǎn)生兩極分化，受金融危機的影響，上半年與對手間的競烈度相對較小。各競爭對手均在想方設法應對疲軟的市場，開始顯現(xiàn)兩極分化跡象，以拜占庭，東易、好易居三家公司較為穩(wěn)定。策略得當、根基穩(wěn)固應是根本原因。
拜占庭是同行業(yè)里面最強勁的對手。其競爭優(yōu)勢主要表現(xiàn)為：
品牌美譽較高，口碑較好;。
定位高端，口號鮮明。
材料使用有鮮明的賣點。
工程一直保持高質量。
工地管理、包裝、售后一直能維持較好狀態(tài)。
設計師善于將自身鮮明的賣點與對手比較。
2、新的競爭對手。
策劃公司工作計劃篇三
總結的目的不在于簡單記錄，而在于通過總結發(fā)現(xiàn)和認識問題，進而不斷的改正和提高、在以上所做幾塊工作中，我對部門工作中發(fā)現(xiàn)的主要問題做了幾點歸納：
1、專業(yè)水平不夠深、
2、工作細致度不夠、
3、團隊協(xié)作能力低、
4、工作激情不夠、
5、人際關系和社交禮儀能力不足、
x年公司年度總體營業(yè)收入目標為500萬元，主要從以下三個業(yè)務板塊得以實現(xiàn)：
1、銷售代理項目。
郫縣項目工作時間安排（預計6月正式銷售）。
策劃公司工作計劃篇四
一年來，我縣科技工作在縣委、縣政府的正確指導下，在上級科技部門的直接領導下，緊緊圍繞實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以提升科技創(chuàng)新能力為主旋律，在著力加強科技創(chuàng)新服務，培育高新技術產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)轉型升級步伐，推動科技與經(jīng)濟有效結合等方面做了大量的工作，也取得了較好的成績。為建設“四個__”全面建成小康社會提供了強大的動力支撐，現(xiàn)將一年來所做的主要工作總結如下：
(一)專利意識增強、專利實施富有成效。
20__年全縣專利申請量519件，相比去年同期增長38%，授權142件。
1.加強宣傳，增強全社會知識產(chǎn)權意識。組織縣直有關部門，積極參加科普宣傳、科技活動周、“4.26”世界知識產(chǎn)權日等活動。今年5月份在縣烈士公園開展了以“保護知識產(chǎn)權、促進創(chuàng)新發(fā)展”為主題的大型宣傳活動，9月份在張恨水廣場開展了以“倡導科學、文明、健康的生活方式”為主題的大型科普宣傳活動，在活動中，通過懸掛橫幅、標語、張貼宣傳畫、展出展板等多種形式，開展了面向群眾、貼近生活等豐富多彩的宣傳活動。據(jù)統(tǒng)計，活動期間懸掛橫幅30多條、張貼標語20多條、展出各類展板100余塊、散發(fā)資料2000余份、咨詢?nèi)罕?000多人(次)。
2.積極開展專利行政執(zhí)法檢查，強化知識產(chǎn)權法律意識。
緊緊圍繞以“保護知識產(chǎn)權、促進創(chuàng)新發(fā)展”為主題，先后深入到縣部分企業(yè)、縣內(nèi)流通環(huán)節(jié)的商品集散地、商場等進行知識產(chǎn)權法律法規(guī)宣傳，并對食品、建材等領域的專利行為和假冒專利等行為進行了重點檢查。今年8月份，積極開展了市、縣知識產(chǎn)權部門聯(lián)合執(zhí)法行動。市、縣知識產(chǎn)權執(zhí)法人員深入到我縣家家樂超市進行檢查，共檢查了標注專利商品20多個，查出6個商品專利標記不規(guī)范，假冒專利等問題，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時向企業(yè)提出了整改意見，并就企業(yè)如何在經(jīng)營中杜絕假冒、冒充專利商品提出了指導性建議。10月份組織執(zhí)法人員赴景德鎮(zhèn)幫助我縣企業(yè)維護知識產(chǎn)權。
3.積極開展了專利權質押貸款試點工作。
根據(jù)《江西省中小微企業(yè)知識產(chǎn)權質押融資管理辦法(暫行)》的文件精神，組織我局干部深入到我縣對專利權質押貸款有需求的企業(yè)進行調(diào)研，針對我縣專利數(shù)量較多較好的特點，積極推進專利質押融資工作。
(二)強化科技創(chuàng)新服務、自主創(chuàng)新能力明顯提升。
為深入貫徹落實全國、全省、全市科技創(chuàng)新大會精神，進一步提高認識、明確任務、落實措施。今年3月8日隆重召開了全縣科技創(chuàng)新大會。
至20__年底，我縣有15家企業(yè)被國家認定為高新技術企業(yè)。紅都生態(tài)農(nóng)業(yè)申報的省級“星創(chuàng)天地”，已獲批，并報國家科技部備案。
(三)優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境，科技項目建設取得新的突破。
我局根據(jù)省科技廳政策導向和項目指南，結合我縣戰(zhàn)略發(fā)展要求，突出新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的目標要求，認真組織申報和實施科技計劃項目。
1.把申報上級科技計劃項目作為一項重要工作來抓。今年共組織我縣企業(yè)申報省級科技項目18項。共同組建了以康舒陶瓷為龍頭，與景德鎮(zhèn)陶瓷大學下屬科研單位技術入股，10家陶瓷企業(yè)參股的江西省陶大科技協(xié)同創(chuàng)新有限公司，并已申報省級科技創(chuàng)新協(xié)同體，目前，已通過了省科技廳組織的專家審核。
2.大力實施科技計劃項目，20__年我縣已列入省級技術創(chuàng)新引導類科技計劃3項，科技創(chuàng)新平臺和載體建設項目2項。在科技特派團的支持下，順利實施了國家星火計劃“茶樹菇標準生產(chǎn)技術服務體系示范”、江西省重點項目“互聯(lián)網(wǎng)背景下的食用菌生產(chǎn)與銷售體系建設”和“油菜桔桿、稻草及蓮子殼栽培茶樹菇和平菇高產(chǎn)技術研究與規(guī)?；a(chǎn)示范”。
3.圍繞我縣“246”發(fā)展戰(zhàn)略，結合我縣加快科技創(chuàng)新步伐，發(fā)展縣城經(jīng)濟、推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，分別制定了__縣縣級科技計劃項目申報指南，在縣本級設立科技計劃項目。
(四)科技精準扶貧、成效得到明顯提高。
按照縣委、縣政府的工作部署，我局立足本行業(yè)特點，充分發(fā)揮部門的自身優(yōu)勢，扎實推進全縣精準扶貧工作。
1.通過“四進四聯(lián)四幫”工作組，按照幫扶責任制，深入到掛點村中洲村進行調(diào)查研究，采取進村入戶走訪，了解貧困戶的家庭生活狀況，了解貧困戶的致貧原因，并制定“一對一”的幫扶計劃和措施，盡全力改善貧困戶的生產(chǎn)生活，增加貧困戶收入，實現(xiàn)脫貧的目的。
2.實現(xiàn)扶貧信息化管理。將貧困戶及工作組成員結對幫扶的情況及時錄入到“精準識別貧困戶貧困村信息管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)了數(shù)字化動態(tài)管理。
3.科技精準扶貧。結合我局正在實施的科技計劃項目，組織技術人員到掛點村開展農(nóng)民實用技術培訓，向貧困戶發(fā)放資料，推廣應用農(nóng)業(yè)新品種、新技術，提高貧困戶種植技能和致富能力，為精準扶貧工作奠定良好的基礎。今年六月份聘請了廣昌縣白蓮研究所的專家到樟溪鄉(xiāng)舉辦白蓮種植培訓班、在培訓的同時，發(fā)放種養(yǎng)殖技術資料1000余份。
4.開展扶貧慰問活動。一方面充分發(fā)揮“四進四聯(lián)四幫”工作組的作用，深入中洲村關心困難群眾，為貧困戶解決看病就醫(yī)、危房改造、子女就讀等實際問題。另一方面，以端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、扶貧日等傳統(tǒng)節(jié)日和活動為契機，按照科學扶貧、精準扶貧的要求，以建檔立卡貧困戶為主要幫扶對象，采取多種形式開展送溫暖、獻愛心、辦實事、扶貧濟困活動。
5.通過實施科技計劃項目精準扶貧。對掛點村中洲村無償資助了2萬元扶貧經(jīng)費。
(五)防震減災工作扎實推進，有了新發(fā)展。
根據(jù)縣政府的安排，5月12日組織縣防震減災局工作人員到縣烈士公園，開展以“減輕社區(qū)災害風險、提升基層減災能力”為主題大型宣傳活動，大力宣傳防震減災和地震科普知識，通過對現(xiàn)場群眾解讀防震減災常識，講解示范避險自救辦法，極大地增強了群眾的防震減災意識和遇突發(fā)事件的應對能力?；顒悠陂g共發(fā)放各類宣傳資料1000余份、懸掛宣傳橫幅3條、展板100多塊、咨詢?nèi)罕?000余人(次)。為全面推進我縣防震減災工作，及時貫徹落實省、市防震減災工作會議精神，積極向縣政府領導請示匯報防震減災工作，強化震情監(jiān)視，加強對宏觀觀測員的管理、培訓，完善地震避險場所，防震減災群測預防網(wǎng)點建設，明確監(jiān)測點的工作職責，做到日常觀測有登記、發(fā)現(xiàn)問題及時上傳下達，進一步提高了我縣地震宏觀監(jiān)測和避險能力。今年增加了科技經(jīng)費預算，防震減災工作經(jīng)費列入了縣財政預算，為我縣防震減災工作順利開展提供了財力保障。
一年來，我縣的科技工作明顯取得了一定的成績，各項工作與上年相比有了新的進展，但與縣委、縣政府和上級科技主管部門的要求相比，還存在一些問題和差距。
1.科技服務體系還不夠完善，在綜合服務和全稱服務方面還存在質量不高的問題。
2.全縣高新技術企業(yè)所占規(guī)上企業(yè)比重較小，比重只達到25.8%。
3.企業(yè)創(chuàng)新主體意識不強，缺乏創(chuàng)新動力。創(chuàng)新能力普遍不強，規(guī)上企業(yè)有研發(fā)機構的企業(yè)不到20%，部分企業(yè)還是零專利。
4.知識產(chǎn)權保護意識不強，企業(yè)申請專利的積極性不高。
5.全社會研發(fā)投入偏低，是我縣科技創(chuàng)新面臨的最大短板，我縣全社會研發(fā)投入(rd)占gdp比重僅不到全省平均水平(1.04%)的一半，不足全國平均水平的四分之一。
建議：
建議把每年打報告才給的科技專項經(jīng)費列入縣財政預算，并逐年有所增加，科技投入力爭達到全省平均水平。
1.將省級陶瓷材料高新技術產(chǎn)業(yè)化基地打造成國家級陶瓷材料高新技術產(chǎn)業(yè)化基地。xx年組建江西省陶瓷材料高新技術產(chǎn)業(yè)化基地，經(jīng)過近三年的創(chuàng)建，基地陶瓷企業(yè)中有高新技術企業(yè)4家，高新技術產(chǎn)值達16.52億元，承擔國家級研發(fā)項目1個、省級研發(fā)項目10個。截至xx年底，陶瓷產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務收入28.1億元，占園區(qū)主營業(yè)務收入總額的35%，繳納稅金1.6多億元，占園區(qū)稅金總額的30.1%。我們將牢牢抓住國務院關于支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的重大歷史性機遇，將我縣陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入到國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面，打造成國家級陶瓷材料高新技術產(chǎn)業(yè)化基地。
2.將縣工業(yè)園區(qū)晉升為省級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)。縣工業(yè)園區(qū)落戶企業(yè)200家，其中投產(chǎn)企業(yè)148家，規(guī)模以上企業(yè)61家，高新技術企業(yè)15家，xx年力爭達到20家。進一步推動產(chǎn)業(yè)化轉型升級，加快高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強園區(qū)競爭力，將縣工業(yè)園區(qū)升級成為省級高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
3.依托省科技特派團，積極做好現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)科技服務。引導我縣森冠農(nóng)業(yè)、利康農(nóng)業(yè)、五園科農(nóng)等農(nóng)業(yè)企業(yè)與科技特派團建立技術合作關系，共同打造我縣綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。
4.加強產(chǎn)學研合作。我縣與景德鎮(zhèn)陶瓷大學共建了產(chǎn)學研基地，與江西師大簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，在教育、文化、科技等方面開展了多領域合作，整合各種技術資源，有力提升了我縣科技創(chuàng)新能力。我們將進一步加強與高等院校、科研院所的科技合作，廣泛開展校企“聯(lián)姻”，達到每個規(guī)上企業(yè)都至少與一所高校、科研機構構建合作關系，加快科技成果轉化，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力。
5.加強科普工作，開展多種多樣的科普活動。推進農(nóng)村科普服務中心的建設，鼓勵全社會興辦與科普有關的公益性事業(yè)，重點發(fā)展一批科普宣傳基地。
6.堅持合作創(chuàng)新、加強轉化、重點突破、引領跨越，緊緊圍繞我縣陶瓷、皮革、鞋服、食品、化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、食用菌等特色產(chǎn)業(yè)項目，著力實施一批省、市、縣重大科技專項，加強科技服務，增強科技對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐能力。
7.完善知識產(chǎn)權機制建設，優(yōu)化知識產(chǎn)權管理和保護機制，加大知識產(chǎn)權執(zhí)法檢查力度，強化執(zhí)法能力建設我們將在提高專利質量上下功夫。
8.扎實推進全縣防震減災工作。全面提高綜合防御能力，做好地震監(jiān)測系統(tǒng)建設和運行管理，加大防震減災行政執(zhí)法力度，做好地震安全自救教育、防震減災教育，利用網(wǎng)絡的信息化推進防震減災知識的普及，切實加強地震災害應急救援體系的建設。
9.加強科技隊伍自身建設。進一步改變工作作風，提高工作效率，造就一支思想好、作風實、業(yè)務精、富有開拓創(chuàng)新精神、能承擔時代重任的科技隊伍。
策劃公司工作計劃篇五
自20xx年下學期工作以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，工作能力逐步提高。伴隨著外聯(lián)策劃部的蓬勃發(fā)展，我所工作的策劃部作為宣傳部門尤為重要。對外宣傳的每一篇資料，每一句話都代表著部門的形象。因此，我在實際工作中，時刻嚴格要求自己，做到謹小慎微。
對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一策劃的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。
其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ龋瑢⒅苯記Q定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。20xx年下半年，我將以嶄新的全新精神狀態(tài)投入到部門工作當中，努力學習，提高工作能力。積極響應部門加強管理的措施，遵守部門的規(guī)章制度。
很開心認識這么多朋友，參加的每次活動都讓我獲益匪淺，收獲頗多，希望在部門以后的日子里能和各部門成員愉快的度過！
策劃公司工作計劃篇六
認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，三是努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：一季度，完成_年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業(yè)年檢。認真總結去年的財務工作，并為20xx年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成_年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作;二季度，按照財務制度及預算收支科目建立_年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準時向主管部門報送財務、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、三季度，根據(jù)甘人財號文精神的要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內(nèi)部控制度建設情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。
在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。
策劃公司工作計劃篇七
根據(jù)省委教育工委、省教育廳《關于加強全省中小學校園文化建設的意見》(xxxx委教宣〔20xx〕1號)和《關于印發(fā)xxxx省中小學“書香校園”讀書活動實施方案的通知》(xxxx委教辦宣〔20xx〕4號)部署要求，xxx教德〔20xx〕39號的通知精神，為了進一步組織開展好我街道各小學、幼兒園的“書香校園”活動，結合本街道的實際，特制定本方案。
深入貫徹落實十七屆六中全會精神，加強校園文化建設，以內(nèi)容充實、新穎活潑、形式多樣的讀書活動為載體，推動廣大師生培養(yǎng)“愛讀書、讀好書”的良好習慣，緊緊圍繞“書香校園”的主題，大力營造知書達理、好學求進的校園書香氛圍，為教師專業(yè)發(fā)展、學生健康成長提供精神動力和智力支持。同時，通過“書香校園”影響家長，輻射社區(qū)乃至整個西園街道，共同建設學習型社會。
我閱讀，我成長，我快樂。
以校、園為單位開展活動，其中，幼兒園主要是面向教職工，各校要舉行“創(chuàng)建書香校園”讀書活動啟動儀式。
1.在教師中倡導“書香為伴”的思想，將樸素的“讀書是一種需要”上升為“讀書是一種有益的生活方式”，促進教師提高，享受閱讀快樂。
2.在學生中倡導“與經(jīng)典為伴，與圣人同行”的思想，努力踐行“我閱讀，我快樂，我成長”的理念，培養(yǎng)學生讀好書、好讀書的習慣，讓讀書與學生形影相伴，讓讀書成為學生終身學習的方式。
3.在校園中營造濃厚讀書氛圍，形成良好閱讀習慣，讓校園處處充溢濃濃書香，讓師生時時感受書香氣息。
4.在家庭中通過開展讀書活動，引導家長一同參與讀書，一同提高素質，從而推進閱讀型學校、閱讀型班級、閱讀型家庭的建設。
(一)學校方面。
1.以環(huán)境育人為指導，營造讀書氛圍。
各校要結合我教育辦下發(fā)的文件《西園街道校園文化建設實施方案》，在校園布置氛圍(建立櫥窗、宣傳讀書標語、校園和走廊張貼名人名言、經(jīng)典詩詞等)，教室布置(設立圖書角、張貼字畫、每月讀書評比欄等)，以校推薦讀書明星和好書活動，讓校園處處充滿讀書氛圍，散發(fā)書香氣息，真正實現(xiàn)環(huán)境育人的目標。
2.以場館建設為先導，提供讀書環(huán)境。
加強和完善圖書館的建設與管理，努力營造溫馨、和諧的讀書、借書環(huán)境，提高圖書館的吸引力與使用率，使之成為校園一道最美麗的風景。定期向師生推薦一批優(yōu)秀閱讀書目，方便廣大師生閱讀。
3.以讀書進課堂為途徑，創(chuàng)設讀書陣地。
各校要在課程表內(nèi)安排閱讀課，每周每學段每班作為學生的大閱讀課;并要求早讀(10分鐘)，午讀(10分鐘)，下午放學前(10分鐘)，切實保證每天快樂閱讀半小時。
策劃公司工作計劃篇八
即將過去的20xx年里，醫(yī)院可謂是經(jīng)過了一波三折。企劃部在醫(yī)院李勇總經(jīng)理和李永生總監(jiān)以及幾位院長的領導下，始終堅持把握醫(yī)院發(fā)展命脈、促進醫(yī)院輿論升級的導向，堅持關注行業(yè)訊息、拓寬傳播領域的宗旨，站在醫(yī)院發(fā)展前沿，為醫(yī)院開拓市場付出了自己應有的努力。
回顧20xx年，在國家政策的大力支持下，作為大同市唯一的婦產(chǎn)科民營醫(yī)療機構，我院被正式批準成為新農(nóng)合醫(yī)保定點醫(yī)院和大同不孕不育研究中心，可以說在20xx年我們的成績是有目睹的。門診量雖然沒有達到預期的日門診量突破30人的目標，但也基本上保持穩(wěn)定。20xx年中期，隨著新時代婦科醫(yī)院廣告宣傳資源的重新整合，我院的各類廣告投放也做出了相應調(diào)整，對業(yè)績基本上沒有太大的影響。
企劃部，作為醫(yī)院外交的喉舌，也是醫(yī)院形象的塑造者，我們隨時都在思考著怎樣才能夠將醫(yī)院營銷提高到一個高度，也一直在努力尋找著提升醫(yī)院品牌的途徑。從各種學術論壇到具體的惠民優(yōu)惠措施無一不顯示著作為我市?？漆t(yī)院的氣魄和智識，院刊?鳳凰麗人?的如期完成和?孕育的科學?、?腔鏡手冊?的專業(yè)權威得到了患者和同行們的一致肯定，也為締造專業(yè)婦產(chǎn)科品牌打下了堅實的基礎。
市場變化是瞬息萬變的！這些變化將影響到醫(yī)院的發(fā)展。尤其是來自政府以及相關部門的信息，更是直接影響到企業(yè)勝敗的關鍵，因此我們時刻關注著來自政界及相關部門的信息，以更好的促進醫(yī)院營銷形勢的發(fā)展。20xx年多次舉辦的學術交流活動，得到了來自我市一醫(yī)院、三醫(yī)院、五醫(yī)院以及其它民營?？漆t(yī)院的肯定與好評，也為我院在業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象與口碑。雖然我們一直在努力，但還是從活動中發(fā)現(xiàn)了許多不足之處，例如：4月7日舉辦的兩岸四地不孕癥專家聯(lián)合會診活動，由于與上級領導溝通不到位，加之事先缺少對不孕不育相關知識的收集，使得活動沒有起到預想的宣傳作用；母親節(jié)進行的.卡式營銷，因為種種原因沒能如期進行下去，也制約了醫(yī)院業(yè)績的增長；發(fā)生在11月的醫(yī)鬧事件，也充分反映了我們企劃部在危機事件處理工作中的不足之處。事后，我們?nèi)w人員共同對不足的地方進行了分析，積極找出不足與差距，希望在今后的類似活動與事件中，把工作做得更加完善。
結論：
1、作為品牌醫(yī)院，優(yōu)惠和免費不能夠帶來好運。
2、平民百姓對于林林總總的峰會論壇不是很熱情。
3、消費者比較理智，優(yōu)惠和免費不能夠有效的促進醫(yī)院。
營銷啟示：
1、公益項目的營銷效果大于優(yōu)惠項目的營銷效果。
2、農(nóng)村市場有待突破3、賣點營銷有待開發(fā)（特異營銷）。
4、集群營銷有待深入。
問題總結：
5、人員流動性較大，部門缺少相對的穩(wěn)定因素。
關注行業(yè)訊息、拓寬傳播領域關注行業(yè)訊息、拓寬傳播領域，在日新月異的傳播媒介之間，如何建立自己的有效資源，也是企劃部一項極其重要的工作。20xx年，我們除了直接利用電視、電臺、戶外等大眾媒體外，還將積極尋找新的廣告載體，為宣傳的密集化提供新的影響面。同時，我們也希望公司能考慮到企劃部的實際情況，多種形式的提高薪酬、提供學習資訊和機會，以減少人員流動性。
策劃公司工作計劃篇九
在市委、市*和農(nóng)業(yè)局的領導下，繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極爭取上級業(yè)務部門的支持，努力爭取農(nóng)村能源建設項目指標，為打造我市現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)強市目標和社會主義新農(nóng)村建設做出積極貢獻。
1.做好年項目建設剎尾工作，主要包括：未完工的項目建設，項目驗收、項目資料的整理，項目的竣工決算、項目財務審計等。
3.組織實施好20xx年農(nóng)村沼氣項目建設。進一步改進完善施工管理模式，有條不紊的開展項目建設。
4.繼續(xù)搞好《省農(nóng)村可再生能源條例》的宣傳貫徹活動。通過廣播電視、新聞媒體、宣傳專欄等進一步加強宣傳，在農(nóng)村沼氣項目建設過程中貫徹實施好《條例》。用《長劍》指導我市農(nóng)村能源的建設和發(fā)展。
1.早準備、早安排，做好項目爭取工作。我辦協(xié)同市*、市農(nóng)業(yè)局組成項目爭取工作專班，到省農(nóng)業(yè)廳、省能源辦介紹枝江建設農(nóng)村能源的優(yōu)勢和情況，取得上級業(yè)務部門的認同和支持，力爭省級部門全額下達我市沼氣項目建設指標任務。
2.搞好已建項目的整改完善工作。對年戶用沼氣項目的建設任務加緊施工剎尾，3月底以前確保全面完成項目建設任務，做好20xx年養(yǎng)殖小區(qū)小型沼氣工程建設項目，做到建一個，成一個，投入使用一個。
3.繼續(xù)辦好樣板示范。為確保項目建設的質量標準，繼續(xù)由市能源辦督促指導鎮(zhèn)村將市級樣板延伸到各項目村，做到鎮(zhèn)有樣板、村有示范，直觀展示“一建三改”各類標準，促進項目建設規(guī)范化、高標準。
策劃公司工作計劃篇十
20xx年是我們xx地產(chǎn)公司業(yè)務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛踏入房地產(chǎn)中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，為了我要調(diào)整工作心態(tài)、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的朱、郭兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業(yè)經(jīng)紀人，我訂立了以下20xx年房產(chǎn)公司個人工作計劃：
增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。
做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。
作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。
1、年底的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到化!
2、在工作計劃第一季度，以業(yè)務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)廠房情況;通過上網(wǎng)，電話，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶，加緊聯(lián)絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。
3、在工作計劃第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個小小的高峰期，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司的員工。并與朱、郭兩經(jīng)理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。
4、工作計劃第三季度的十一中秋雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我公司鋪設數(shù)量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的廠房市場大戰(zhàn)做好充分的準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。
策劃公司工作計劃篇十一
20__年，縣科技局以十八屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞縣委縣政的“建設繁榮幸福的中國山水畫城市”戰(zhàn)略部署，繼續(xù)緊盯“八倍增、兩提高”工作目標不放松，以機制創(chuàng)新和區(qū)域創(chuàng)新體系建設為抓手，圍繞“優(yōu)化科技環(huán)境、強化科技基礎、提升科技服務”的工作目標，努力提升__科技綜合實力。
1、進一步優(yōu)化科技政策環(huán)境。從優(yōu)化科技體制機制入手，努力構建有利于科技發(fā)展的政策體系。20__年，已積極推動出臺了《__縣專利權質押貸款風險補償暫行辦法》、《關于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見(試行)》等一系列政策文件，目前我縣已形成了從創(chuàng)業(yè)者——初創(chuàng)型科技企業(yè)——科技型中小企業(yè)——國家高新技術企業(yè)的創(chuàng)新主體培育體系及政策支持模式，根據(jù)當前的科技發(fā)展現(xiàn)狀及開展科技新長征的要求，我縣將修訂出臺《加快科技進步推進創(chuàng)新驅動發(fā)展的實施意見》，目前政策已修訂完成，等待縣政府常務會議討論通過。一系列政策的出臺有效促進了科技創(chuàng)新氛圍的營造，激發(fā)了群眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，為科技創(chuàng)新工作營造了良好的政策環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計截至1-9月份，全縣高新技術產(chǎn)業(yè)投資18.42億元，高新技術產(chǎn)業(yè)增加值16.04億元。
2、進一步加強知識產(chǎn)權保護力度。大力開展知識產(chǎn)權知識宣傳普及，營造尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法的知識產(chǎn)權文化氛圍。今年已組織開展知識產(chǎn)權知識培訓2場次，培訓人員450余人次;組織認定縣專利示范企業(yè)2家;組織2家企業(yè)參加省級專利示范企業(yè)復審;組織調(diào)處專利侵權案件1件;組織申報浙江省專利保護重點聯(lián)系單位1家;按照省市統(tǒng)一部署積極組織編制了《__縣科技系統(tǒng)“雙隨機”抽查監(jiān)管工作方案》，建立了監(jiān)督檢查人員和監(jiān)督檢查對象名錄庫，按照工作方案的計劃，在9月份開展了一次流通領域打擊假冒專利執(zhí)法檢查，檢查超市1家，家電賣場1家，商品700多件，發(fā)現(xiàn)一次專利標識不規(guī)范行為，責令其下架。
3、全力做好科技服務環(huán)境優(yōu)化。認真貫徹落實縣委縣政府“最多跑一次”的決策部署，按照“最多跑一次是原則，跑多次是例外”的要求，圍繞“最簡手續(xù)、最快速度、最優(yōu)服務”理念，創(chuàng)新思路、優(yōu)化流程、提高效率，真正讓群眾和企業(yè)享受到便利。通過梳理優(yōu)化，共梳理出實現(xiàn)“最多跑一次”行政權力事項3項，公共服務事項2項。通過簡化程序、精簡申報資料，實現(xiàn)服務對象少跑路，快辦事。
1、加強創(chuàng)新主體梯隊建設。一是積極推進高新技術企業(yè)認定工作，今年全縣新認定國家高新技術企業(yè)8家。二是加大省級科技型企業(yè)認定的工作力度，充實高新技術企業(yè)的培育梯隊，今年新認定省級科技型企業(yè)56家。三是助力初創(chuàng)型科技企業(yè)起步，考慮到初創(chuàng)型企業(yè)在起步階段缺少抵押物，很難從銀行獲得信貸支持，今年我縣出臺了《__縣專利權質押貸款風險補償暫行辦法》，鼓勵銀行向初創(chuàng)型科技企業(yè)提供資金支持。
2、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。一是推進省級(重點)企業(yè)研究院、省級工程技術研究中心和省級高新技術企業(yè)研究開發(fā)中心等研發(fā)平臺的認定工作，指導企業(yè)做好認定申報工作。截止目前，全縣共有省級重點企業(yè)研究院1家，省級企業(yè)研究院7家，省級工程技術研究中心4家，省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心19家。今年浙江興宇車用密封材料研究院被認定為省級企業(yè)研究院，新認定市級高新技術企業(yè)研發(fā)中心18家。二是著力提升專利質量。1至10月份，__共申請專利發(fā)明專利139件，考核指標完成率65%，全市第6;獲得授權發(fā)明專利授權46件，考核指標完成率68%，居全市第5。
3、優(yōu)化了創(chuàng)新平臺。一是推進科創(chuàng)中心建設。根據(jù)我縣科技新長征的部署和安排建設科創(chuàng)中心，目前已提交項目申請，正在選址。二是加快推進眾創(chuàng)空間、“星創(chuàng)天地”等新型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設。目前，我縣有兩家眾創(chuàng)空間在籌建，分別是臺州易創(chuàng)青年社區(qū)和__1881工藝軟裝創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園，臺州易創(chuàng)青年社區(qū)已入駐初創(chuàng)企業(yè)共11家，其中有4家入選臺州市“500精英計劃”人才項目。__1881工藝軟裝創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園已入駐企業(yè)和團體共7家，實現(xiàn)就業(yè)30余人。三是努力構建科技資源服務平臺。繼續(xù)發(fā)揮__縣浙工大技術轉移中心、浙大臺州研究院__聯(lián)絡站、科技大市場等平臺作用，保證人員、經(jīng)費按時到位，組織工作人員走訪企業(yè)，調(diào)研技術難題，對接科技成果，服務企業(yè)。
1、做好科技金融服務。進一步發(fā)揮“風險池基金”、“創(chuàng)新券”和“專利質押”等科技金融手段，實現(xiàn)科技資金向中小微企業(yè)傾斜，助推企業(yè)發(fā)展。今年全縣發(fā)放科技創(chuàng)新券795.58萬元，使用457.38萬元;完成20__年第一期創(chuàng)新券兌現(xiàn)經(jīng)費發(fā)放工作，撥付金額為181.96萬元;風險池基金累計放貸1700萬元，實際發(fā)放純專利質押貸款4筆，金額560萬元，為科技型中小微企業(yè)的發(fā)展、壯大提供了強有力支撐。
2、開展“企業(yè)服務月”活動。組織機關干部開展企業(yè)走訪活動，宣傳科技政策，征集企業(yè)發(fā)展難題，征集到各類難題100多個，針對問題開展科技交流合作，讓科技交流工作有的放矢，目前通過技術對接、實地指導等方式已解決各類難題近10項。
3、深化科技特派員服務行動。今年根據(jù)省科技廳統(tǒng)一部署，全省進行了第十三批省科技特派員派遣工作。我局積極與上級部門和特派員派出單位做好聯(lián)系對接工作，確保省科技特派員及時到位，并配合特派員做好農(nóng)村調(diào)研和科技項目申報工作，及時完成了省派科技特派員派駐和項目申報工作。積極探索科技特派員工作新方法。組建了科技特派員微信服務群，及時發(fā)布農(nóng)業(yè)科技需求，在廣大農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)者和科技特派員之間搭建溝通橋梁。今年共組織實施各級科技特派員扶貧項目23項，投入項目資金149萬元，通過項目實施帶動新品種的引進和新技術的應用，進一步增強了農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展新動能。
xx年工作思路。
xx年，縣科技局將以省第十四次黨代會和市委五屆二次全會精神為指導，堅定不移地沿著“八八戰(zhàn)略”指引的路子走下去，按照縣委科技新長征的決策部署，緊緊圍繞“234”戰(zhàn)略目標，著力組織七大科技創(chuàng)新行動，全力補齊科技創(chuàng)新短板，推動__綠色發(fā)展、裂變發(fā)展。
一、實施創(chuàng)新主體能力提升行動。
1、推進高新技術企業(yè)認定。繼續(xù)推進醫(yī)化、機械、新材料、電子電氣等行業(yè)的科技創(chuàng)新，建立高新技術企業(yè)后備庫，對后備庫企業(yè)進行重點幫扶和支持，同時進行多種形式的培訓和輔導，與稅務部門一起指導企業(yè)規(guī)范財務管理，使更多的企業(yè)符合高新技術企業(yè)的認定條件，并根據(jù)企業(yè)申請條件的成熟程度，組織申報一批、培育發(fā)展一批、選擇儲備一批。確保認定高新技術企業(yè)6家，爭取認定8-10家。
2、加強科技型中小企業(yè)培育。不斷激發(fā)小微企業(yè)發(fā)展成為科技型中小企業(yè)，建立科技型中小企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，加強統(tǒng)計監(jiān)測、跟蹤評估、動態(tài)管理服務、考核評價和政策激勵，根據(jù)《科技型中小企業(yè)評價工作指引(試行)》，做好縣內(nèi)科技型中小企業(yè)評價工作，促進科技型中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。確保認定省級科技型中小企業(yè)24家，爭取認定30家。
3、繼續(xù)推進企業(yè)研發(fā)機構建設。按照“企業(yè)為主、政策扶持、行業(yè)共建、市場運作”模式，把有限的人力、財力和設備集中用于重點行業(yè)領域，支持高校院所和軍工企業(yè)將其擁有的專有技術或專利權同我縣企業(yè)進行合作開發(fā)或以技術入股在__設立聯(lián)合實驗室、研發(fā)中心，加強重點企業(yè)研究院等新型創(chuàng)新載體建設，扶持企業(yè)研發(fā)機構完善機構、人員、基礎設施和設備的配置，爭取認定1家省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心。
二、實施科技創(chuàng)新服務行動。
1、營造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境。宣傳、貫徹落實好現(xiàn)有科技創(chuàng)新政策，研究制定__科技新長征1+x政策體系，進一步健全產(chǎn)業(yè)提升、平臺建設、科技金融、成果轉化等科技創(chuàng)新各個領域的配套政策，切實強化政策引領性、實效性，為推動科技新長征提供完善的政策支撐。
2、促進共性關鍵技術研發(fā)。引導企業(yè)圍繞我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展實施關鍵共性技術攻關，幫助企業(yè)向上申報科技項目，爭取上級科技經(jīng)費扶持，為我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造核心競爭優(yōu)勢。爭取新增1-3項省重大科技專項。
3、繼續(xù)推進科技金融服務。針對科技型企業(yè)的融資需求，結合現(xiàn)行科技型中小企業(yè)貸款風險池經(jīng)驗做法，嘗試調(diào)整擔保公司和合作銀行，進一步做強“科信貸”業(yè)務，促進科技金融緊密結合，引導企業(yè)加大研發(fā)投入和人才集聚，加快高新技術產(chǎn)品的開發(fā)，穩(wěn)步提升全我縣的高新技術產(chǎn)值。爭取“科信貸”發(fā)放貸款2000萬元。
三、實施知識產(chǎn)權保護行動。
1、開展專利“深耕”活動。組建發(fā)明專利“深耕”隊伍，實行分片包干、定點挖掘、區(qū)域協(xié)作，通過分領域、多層級、全覆蓋地精耕細作，大力創(chuàng)造高價值專利，篩選符合條件企業(yè)培育申報省市縣專利示范企業(yè)開展知識產(chǎn)權貫標工作。
2、加強知識產(chǎn)權行政執(zhí)法力度。增強知識產(chǎn)權維權服務力量，嚴厲打擊侵權行為，優(yōu)化知識產(chǎn)權保護環(huán)境，健全知識產(chǎn)權創(chuàng)造激勵機制，確保專利數(shù)量和質量穩(wěn)定提升。
3、大力推進專利質押貸款。加強專利登記單位、貸款金融機構、借貸企業(yè)的協(xié)調(diào)，及時解決各方在專利質押融資中問題，推動專利質押融資進一步做大。推動更多的企業(yè)加強專利的運營，利用好專利質押貸款政策，減輕企業(yè)融資難問題。爭取實現(xiàn)專利質押貸款2500萬元。
四、實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵育行動。
1、加快推進科創(chuàng)中心建設。根據(jù)縣委、縣政府的部署和安排，積極做好科創(chuàng)中心建設的前期各項準備工作，為打造一個集研發(fā)、孵化、加速和產(chǎn)業(yè)化為一體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺奠定基礎。
2、推進眾創(chuàng)空間建設。建成2家低成本、便利化、全要素、開放式的眾創(chuàng)空間，重點吸引高層次人才、科技型初創(chuàng)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊等來我縣眾創(chuàng)空間落戶，支持企業(yè)高管及連續(xù)創(chuàng)業(yè)者再創(chuàng)業(yè)，鼓勵大學生、外出務工青年創(chuàng)業(yè)者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。降低初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，激發(fā)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
3、爭創(chuàng)“星創(chuàng)天地”項目。xx年將積極組織符合“星創(chuàng)天地”申報條件的申報單位參加評比，力爭xx年成功申報。通過創(chuàng)建“星創(chuàng)天地”項目將帶動人才和科技要素向農(nóng)村集聚，將引領我縣農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)向低成本、專業(yè)化、便利化和信息化發(fā)展。
五、實施科技成果轉化行動。
1、加快發(fā)展科技服務業(yè)。大力引進培育科技服務機構，支持以高?？蒲性核鶠橐劳校闪z測中心、研發(fā)機構和聯(lián)合實驗室等公共服務平臺，開展研發(fā)設計、技術轉移、檢驗檢測、科技咨詢等專業(yè)化和綜合性科技服務，服務我縣重點產(chǎn)業(yè)。積極構建構建投融資服務、中介服務和政府服務等公共技術服務平臺，打造“科技中介超市”。
2、建設科技大市場。按照上級“四個統(tǒng)一”的有關要求，完成科技基本建設，設置成果展示、科技中介、科技金融、項目政策、公共服務等功能板塊。充分發(fā)揮科技大市場作用，建立科技成果項目庫和信息發(fā)布系統(tǒng)，深化校地互動交流，促進科技成果高效有序交易流轉。力爭實現(xiàn)技術開發(fā)合同1000萬以上。
3、發(fā)揮創(chuàng)新平臺作用。建好的“浙江工業(yè)大學__技術轉移中心”等6個高校創(chuàng)新平臺，落實平臺各項各種任務，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、機器換人、企業(yè)兩化融合等方面繼續(xù)發(fā)揮科技支撐作用。積極引進生物與醫(yī)藥、高端醫(yī)療器械、高端裝備、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目，幫助其孵化、中試，加速項目產(chǎn)業(yè)化進程，促進我縣產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，培育新的產(chǎn)業(yè)集群。
六、實施防震減災宣傳全覆蓋行動。
1、創(chuàng)新宣傳方式。充分利用5.12、7.28等特殊紀念日多形式廣泛開展防震減災科普宣傳活動。例如，將防震減災知識編成“順口溜”，通過拉橫幅、張貼宣傳海報、充分利用“兩微一端”等方式進行宣傳。通過在現(xiàn)場宣傳過程中先發(fā)放防震減災知識宣傳冊，為群眾進行知識解讀，再穿插防震減災知識有獎問答環(huán)節(jié)，把簡單的發(fā)放傳單向群眾參與活動的的宣傳方式轉變。
2、擴大宣傳主體。深入開展防震減災科普知識“進機關、進校園、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村、進家庭”活動。通過以點帶面的形式擴大宣傳主體。例如，在學校進行防震減災宣傳的時候，利用各種親子活動，對家長也進行防震減災科普知識教育。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道宣傳時改變常用的擺攤模式，通過走街串巷的形式進行大范圍的宣傳。
3、壯大宣傳隊伍。宣傳的范圍和深度很大程度上取決于宣傳人員的多少。通過壯大宣傳隊伍，進一步提高宣傳力度。一是想借助科學技術協(xié)會的科普志愿者平臺，發(fā)展一支防震減災科普宣傳隊。二是想聯(lián)合教育局在各中小學校組建防震減災科普知識學習小組，定期開展防震減災科普知識競賽，提高中小學生的防震減災意識。
七、實施農(nóng)業(yè)科技深化服務行動。
1、深化科技特派員服務工作。高度重視科技特派員工作，加大科技特派員工作支持力度，為科技特派員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。充分發(fā)揮科技特派員的專業(yè)特長，整合專家資源，開展農(nóng)民科技培訓，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施科技特派員項目1項，促進技術成果轉化應用，帶動欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)依靠科技致富。
2、深化農(nóng)業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新服務工作。組織農(nóng)業(yè)企業(yè)廣泛開展與高等院校、科研院所的技術對接，不斷增強農(nóng)業(yè)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。積極組織農(nóng)業(yè)企業(yè)申報國家、省科技成果轉化項目，開展技術創(chuàng)新、轉化科技成果，研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術、新工藝，不斷增強企業(yè)的市場競爭力。
3、優(yōu)化農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設。積極引導、鼓勵社會資金投入農(nóng)業(yè)科技研發(fā)，逐步建立健全以企業(yè)投入為主體、政府投入為引導、金融信貸和風險投資為重要支撐的多元化、多渠道、多層次的農(nóng)業(yè)科技投入體系。
策劃公司工作計劃篇十二
企業(yè)的人才隊伍建設一般有兩種:一是靠引進,二是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應不斷地進行員工培訓,向員工灌輸企業(yè)的價值觀,培訓己玫男形娣,使員工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓,可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。就企業(yè)而言,對員工培訓得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓不僅提高了員工的業(yè)務水平,而且提高了職工對自身價值的認識,對工作目標有了更好的理解。
2、提升員工技術、能力水準。
崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的專業(yè)技能升級和職務晉升等方面的培訓,使各自的專業(yè)知識、技術能力達到崗位規(guī)范的高一層標準,以適應未來崗位的需要。
3、有助于企業(yè)建立學習型組織。
企業(yè)要想盡快建立學習型組織,除了有效開展各類培訓外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路,建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。成功的企業(yè)將員工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。
4、增強企業(yè)競爭優(yōu)勢。
一個企業(yè)要想建立競爭優(yōu)勢,就必須提供比其競爭對手質量更好的技術或服務,提供競爭對手所不能提供的創(chuàng)新性技術或服務,或者以更低的成本提供與其競爭者相同的技術或服務。研究表明,員工培訓對企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立有著強烈的直接影響。
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過委外培訓做好相關專業(yè)培訓。2.3堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。
1、由行政人事部負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作。
3、員工本人有義務參加公司或本部門舉辦的各項培訓。
根據(jù)各部門的需求和公司的發(fā)展需要，20xx年的培訓計劃綱要如下:。
1、加強新員工入職培訓。行政人事部負責院級培訓，深入宣導公司的發(fā)展史、組織構架、企業(yè)文化，了解公司的人事制度，提高其組織、溝通、團隊協(xié)作等能力，強化組織紀律性，使其能盡快適應公司環(huán)境，融入企業(yè)文化，完成自身角色的轉變。各部門/科室嚴格做好新員工部門級培訓及崗位級培訓，從而使新員工盡快適應工作環(huán)境，提高工作效率。
2、豐富一線銷售員工的產(chǎn)品知識培訓，顧問式銷售技巧、溝通技巧的培訓，個人效能管理(時間、目標管理等)的培訓等，解決銷售人員專業(yè)技能的欠缺和提升業(yè)績。
3、加強一線服務性員工的服務禮儀培訓，客戶服務技巧和溝通技巧培訓，提升顧客的滿意度。
4、強化臨床醫(yī)技人員業(yè)務培訓。醫(yī)生助理人員要進行病例書寫規(guī)范性培訓，顧客服務禮儀和溝通技巧培訓，專業(yè)知識專業(yè)技能的培訓;各科室臨床醫(yī)生要緊密結合自己專業(yè)，鼓勵通過自學等方式增長本專業(yè)技術的新理論、新技術、新方法，掌握交叉學科和相關學科的知識，和掌握醫(yī)療突發(fā)事件應急能力培訓;各醫(yī)技科室結合本職崗位，進行專業(yè)技術知識和技能的培養(yǎng);在按需培訓的原則、公司經(jīng)濟條件和時間條件許可的情況下，選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院學習，吸收先進技術，提高技術水平。
5、提升中高層管理人員的`管理技能。中高層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導者、推行者，中高層管理者隊伍的素質和管理水平直接關系到企業(yè)的執(zhí)行力，關系到企業(yè)的生存發(fā)展。因此，20xx年我們要強力推進中高層管理人員的管理技能。主要以下列的培訓內(nèi)容為主:高效能人士的七個習慣、非人力資源的人力資源管理(招聘，績效，員工關系等)、執(zhí)行力、領導力、全面預算管理、角色認知(針對新任主管)等。
6、加強部門團隊建設。團隊成員應對團隊具有強烈的歸屬感，愿意為團隊的利益和目標盡心盡力，充分發(fā)揮團隊成員的個體優(yōu)勢，從而提升團隊的整體效能。
7、企業(yè)文化塑造與宣導。深化執(zhí)行《員工福利制度》和其他企業(yè)文化建設的工作。
8、加強外部培訓的管理。外部培訓員工必須簽訂《外部培訓協(xié)議》等事宜;尋找優(yōu)質的外部培訓資源，從多方面選擇。
9、資格培訓。部分科室部門需要持證上崗的人員(如:醫(yī)師、護士等人員)按照上級部門的要求定時參加培訓、考核，考核合格后持證上崗。
10、培訓時間。20xx年，各部門/科室人員培訓累計時間應不少于2小時/月。
策劃公司工作計劃篇十三
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源部為公司人力資源開發(fā)制定的發(fā)展規(guī)劃，決定實施工作分析。此次進行工作分析的主要目的，是為了配合公司進行崗位說明書和崗位規(guī)范的修改和制訂，通過工作分析來了解公司各崗位的工作內(nèi)容和職責、關系及在此崗位所必須具備的知識、技術、能力，掌握各崗位的相關正確數(shù)據(jù)。工作分析對于人事研究和人事管理具有非常重要的作用，全面的和深入的進行工作分析，可以使組織充分了解工作的具體特點和對工作人員的行為要求，未做出人事決策奠定堅實的基礎。具體地說，本次工作分析有以下目的：
（1）選拔和任用合格的人員。通過工作分析，能夠明確的規(guī)定工作職務的近期和長期目標；掌握工作任務的靜態(tài)和動態(tài)特點；提出有關人員的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求，選擇工作的具體程序和方法。在此基礎上，確定選人用人的標準。有了明確而有效的標準，就可以通過心理測評和工作考核，選拔和任用符合工作需要和職務要求的合格人員。
（2）制定有效的人事預測方案和人事計劃。每一個單位對于本單位或本部門的工作職務安排和人員配備，都必須有一個合理的計劃，并根據(jù)生產(chǎn)和工作發(fā)展的趨勢做出人事預測。工作分析的結果，可以為有效的人事預測和計劃提供可靠的依據(jù)。在職業(yè)和組織面臨不斷變化的市場和社會要求的情況下，有效的進行人事預測和計劃，對于企業(yè)和組織的生存和發(fā)展尤其重要。一個單位有多少種工作崗位，這些崗位目前的人員配備能否達到工作和職務的要求，今后幾年內(nèi)職務和工作將發(fā)生那些變化，單位的人員結構應做什么相應的調(diào)整，幾年甚至幾十年內(nèi)，人員增減的趨勢如何，后備人員的素質應達到什么水平等等問題，都可以依據(jù)工作分析的結果做出適當?shù)奶幚砗桶才拧?BR> （3）設計積極的人員培訓和開發(fā)方案。通過工作分析，可以明確從事的工作所應具備的技能、知識和各種心理條件。這些條件和要求，并非人人都能夠滿足和達到的，必須需要不斷培訓，不斷開發(fā)。因此，可以按照工作分析的結果，設計和制定培訓方案，根據(jù)實際工作要求和聘用人員的不同情況，有區(qū)別、有針對性的安排培訓內(nèi)容和方案，以培訓促進工作技能的發(fā)展，提高工作效率。
（4）提供考核、升職和作業(yè)的標準。工作分析可以為工作考核和升職提供。
標準和依據(jù)。工作的考核、評定和職務的提升如果缺乏科學依據(jù)，將影響干部、職工的積極性，使工作和生產(chǎn)受到損失。根據(jù)工作分析的結果，可以制定各項工作的客觀標準和考核依據(jù)，也可以作為職務提升和工作調(diào)配的條件和要求。同時，還可以確定合理的作業(yè)標準，提高生產(chǎn)的計劃性和管理水平。
（5）提高工作和生產(chǎn)效率。通過工作分析，一方面，由于有明確的工作任務要求，建立起規(guī)范化的工作程序和結構，使工作職責明確，目標清楚；另一方面，明確了關鍵的工作環(huán)節(jié)和作業(yè)要領，能充分的利用和安排工作時間，使干部和職工能更合理的運用技能，分配注意和記憶等心理資源，增強他們的工作滿意感，從而提高工作效率。
（6）建立先進、合理的工作定額和報酬制度。工作和職務的分析，可以為各種類型的各種任務確定先進、合理的工作定額。所謂先進、合理，就是在現(xiàn)有工作條件下，經(jīng)過一定的努力，大多數(shù)人能夠達到，其中一部分人可以超過，少數(shù)人能夠接近的定額水平。它是動員和組織職工、提高工作效率的手段，是工作和生產(chǎn)計劃的基礎，也是制定企業(yè)部門定員標準和工資獎勵制度的重要依據(jù)。工資獎勵制度是與工資定額和技術等級標準密切相關的，把工作定額和技術等級標準的評定建立在工作分析的基礎上，就能夠制定出比較合理公平的報酬制度。
（7）改善工作設計和環(huán)境。通過工作分析，不斷可以確定職務的任務特征和要求，建立工作規(guī)范，而且可以檢查工作中不利于發(fā)揮人們積極性和能力的方面，并發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境中有損于工作安全、加重工作負荷、造成工作疲勞與緊張以影響社會心理氣氛的各種不合理因素。有利于改善工作設計和整個工作環(huán)境，從而最大程度的調(diào)動工作積極性和發(fā)揮技能水平，是人們在更適合于身心健康的安全舒適的環(huán)境中工作。
（8）加強職業(yè)咨詢和職業(yè)指導。工作分析可以為職業(yè)咨詢和職業(yè)指導提供可靠和有效的信息。職業(yè)咨詢和指導是勞動人事管理的一項重要內(nèi)容。
工作分析的組織和實施投入較大，需要花費大量的時間、精力和金錢，因此在實施方案前，要明確工作分析的對象。工作分析是對某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程，它是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源部制定的年度人力資源規(guī)劃，明確此次工作分析的對象是建筑設計、物業(yè)管理以及營銷等崗位，主要內(nèi)容包括崗位的確認、崗位工作范圍、工作任務、工作方法及步驟、工作性質、工作時間、工作環(huán)境、工作關系、人員種類、工作技能等，最終完成崗位說明書和崗位規(guī)范的制定，具體來說：
1、工作的輸出特征：即一項工作的最終結果表現(xiàn)形式，如產(chǎn)品、勞務等。
2、工作的輸入特征：為了獲得上述結果，應當輸入的所有影響工作完成的內(nèi)容，包括物質、信息、規(guī)范和條件等。
3、工作的轉換特征：一項工作的輸入是如何轉換為輸出的，其轉換的程序、技術和方法是怎樣的，在轉換過程中人的活動有那些。
4、工作的關聯(lián)特征：該工作在組織中的位置、工作的責任和權力是什么，對于人的體力和智力有什么要求。
本次工作分析主要由公司人力資源部負責。
同時工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備，不僅需要人力資源部各人員的團隊行動，還需要公司各個相關部門的協(xié)助和配合。
具體分工：
主要負責項目執(zhí)行、監(jiān)督以及部門和人員之間的協(xié)調(diào)、溝通；
佟潔瑩、遲錦秋、戎云峰：主要負責訪談提綱、問卷的制定以及工作崗位信息的收集；
毛星云、褚方杰：主要負責崗位信息的分析與整理，最終形成職位說明書。
（一）準備階段。
1、明確進行工作分析的對象。
2、分析方法。
根據(jù)公司實際情況確定工作分析的方法并設計訪談提綱及問卷內(nèi)容：
問卷調(diào)查法：可廣泛適用于各部門崗位；
訪談法：用于工作流程較為復雜，內(nèi)容責任難以界定的工作。
（二）計劃階段。
1、進行職務分析問卷調(diào)查。
2、相關部門配合人力資源部考察工作流程、環(huán)境和關鍵步驟。
3、與相關崗位上的員工進行面談并做好記錄。
（三）分析階段。
1、根據(jù)工作調(diào)查反饋的信息，歸納出各個崗位應完成的具體任務。
2、根據(jù)任務按性質進行分類。
3、將主要關系列出，找出分類中之間的相互關系。
（四）描述階段。
1、根據(jù)各崗位分析的信息草擬職位說明書。
2、將擬定的工作說明書與實際對比。
3、綜合各方面因素，最終確定工作說明書的所有內(nèi)容。
4、崗位描述（設計）原則：
（1。
）系統(tǒng)性：工作設計一定要與校團委實踐部組織設計的思路相適應，不同的。
策劃公司工作計劃篇十四
一、加強組織領導。公司成立以總經(jīng)理××為組長，其他副總為副組長，各二級單位（部門）主要負責人為成員的春運運輸領導小組，各二級單位結合實際也成立相應的領導小組，確保節(jié)日運輸安全、優(yōu)質。
二、加強對駕駛員管理和教育。公司要求各二級單位在節(jié)前要專門召開一項駕駛員會議，交待安全注意事項，并要求他們從近期發(fā)生的幾起重特大中汲取教訓，不開超載和超速車、遇緊急情況采取恰當?shù)拇胧?，盡量避免和減少的發(fā)生。同時對參加節(jié)日運輸?shù)鸟{駛員逐一進行違章記分比對，對記滿12分的駕駛員，一律不得從事節(jié)日運輸，對違章三次以上未處理的駕駛員，原則上也不予參加節(jié)日運輸。
三、加強對營運車輛的技術管理。公司要求凡參加節(jié)日運輸?shù)能囕v，必須進行車輛安全檢測，不合格的不予參加節(jié)日運輸。同時要求各營運車輛必須配備有效的消防器材、應急錘等，不得私設小板凳或加座。
四、加強對客運站的源頭管理。嚴格按照《汽車客運站安全生產(chǎn)規(guī)范》，健全并落實安全生產(chǎn)管理制度，規(guī)范例行檢查、出站檢查等安檢工作，做到“易燃、易爆、易腐蝕”等危險品不進站、無關人員不進站、無關車輛不進站；超網(wǎng)載客車不出站、安全例行檢查不合格車輛不出站、駕駛員資格不符合要求不出站、車輛證件不齊全不出站、出站登記表未經(jīng)簽字審核不出站。
五、開展安全生產(chǎn)大檢查，及時發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。節(jié)前公司將組織人員對全公司的安全生產(chǎn)情況進行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。
六、充分利用現(xiàn)有的監(jiān)控設備和g定位裝置，全程監(jiān)控進出站的人員、車輛。落實專人負責gps定位監(jiān)控值班，發(fā)現(xiàn)違章行為及時提醒、教育，確保車站秩序良好，車輛安全運行。
七、簽訂節(jié)日運輸安全責任狀，落實安全責任?？偣九c各二級單位簽訂責任狀，二級單位與駕駛員、車主簽訂責任狀、落實安全責任。
八、加強安全宣傳教育，營造節(jié)日安全運輸氛圍。汽車客運站將充分利用橫幅、站牌、電子顯示屏、錄像等，加強安全生產(chǎn)宣傳教育，對過往旅客和駕駛員宣傳交通安全知識，提高交通運輸參與者安全意識和自我保護意識。
××汽車運輸有限公司
策劃公司工作計劃篇十五
上學期我們認為總務工作取得了一定的成績，尤其是在開源節(jié)流，提高教師福利待遇，加強內(nèi)部管理等方面，得到了全校師生的認可。但是新的學年，我們學校面臨財力嚴重不足，學?；窘ㄔO任務重，黃石市示范學校驗收，湖北省文明單位創(chuàng)建等給我們總務工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。但是，我們將一如既往地在學校黨委、校委會，學校領導的正確領導下，在主管后勤校長的親自帶領下，在全體總務后勤人員的共同努力下，為構建和諧校園，決心以“苦”字當頭，本著“行行列列爭先進，方方面面創(chuàng)一流”的宗旨，仍然以轉變工作作風為重點，提高辦事效率。進一步加強內(nèi)控管理，包括學校食堂、公司、財務管理，擴大對外關系，加強溝通，爭取外援。努力做好后勤保障及服務育人工作，服務好學生與老師。
二、確保收支兩條線渠道的暢通。
1.進一步完善、健全、規(guī)范現(xiàn)有財務、財產(chǎn)管理制度。進一步加強制度落實的力度，確保資金、財產(chǎn)進出健康有序。
2.根據(jù)三局的有關文件精神，學校一切收費歸總務科一個口子的要求，總務人員，尤其是主管財務人員（會計和出納），要盡職盡責，主動及時做好收費及清理工作，規(guī)范學校收費行為。
3.充分做好報名費、轉學費、補習費等各項專項費用的清理審核工作，有效防止學校資金的流失。
4.廣開財源，為進一步辦好學校食堂和德才公司創(chuàng)造有利條件，保障教職員工福利待遇的穩(wěn)健提高。
5.凡是合理性的開支，在履行所有手續(xù)后按時發(fā)放到位。
6.確保學校工資補貼部分每月按時到位，力爭增加工資發(fā)放的透明度（含工資、補貼、各項扣款等）。
7.進一步加強報銷、旅差等費用的審核及規(guī)范管理，堅決杜絕不合理費用的開支。
三、校園綠化、美化。
我校是黃石市示范學校、花園式學校，為了保住這塊牌子，本年度要從以下幾個方面著手：
1.請綠化園藝師整體設計布局學校，提高綠化檔次，建成名副其實的花園式學校。
2.加強一、二棟教學樓之間的花園及第三棟教學樓后面竹林的管理和保潔工作，使之成為學生學習和休閑的場所。
3.搞好學校苗圃建設，增加花卉盆景品種及數(shù)量，特別是在行政樓擺放常青盆景。4.力爭在教師宿舍前后、辦公樓前后進行綠化、美化。5.在與醫(yī)院臨近一邊運動場栽種爬山虎，建成綠色屏障。6.在黑暗死角增加路燈。7.添置衛(wèi)生垃圾桶，安放在容易丟垃圾的地方。
四、基建維修。
本期基建主要有下面幾個方面。
1.監(jiān)管新公寓工程進度，保質保量按時交付使用，緩解學校學生住宿緊張的局面。
2.公房維修。老公寓窗戶改造，二、三棟教學樓改造，食堂樓上，教學樓樓上，行政樓樓上漏水維修。
3.學校食堂的維修，預算購買一套新鍋爐。
4.學校各項水電設施的檢查和維修。
5.科教樓四樓安裝防盜隔離門，科教樓窗簾等設施維修。
6.各種辦公設備及教學設備的檢查與維修。
7.為迎檢，改造音樂室，增建理化生實驗室。
9.配合各處室做好各種教學設備的添置工作。
10.塑膠跑道的維修。
五、財產(chǎn)管理。
1.教室、寢室、辦公室、實驗室等學校處室部門財產(chǎn)造冊登記，期初、期末與班主任、各處室組等負責人，辦理交接手續(xù)，堅決有效的防止國有資產(chǎn)的流失，如有流失或損害照價賠償。
2.繼續(xù)做好班級財產(chǎn)管理及勞動工具領取后的結算工作。
3.健全財產(chǎn)進出手續(xù)，所有物品必須辦理入庫出庫手續(xù)。庫房清理，物品擺放有序條理，帳目清楚。
4.進一步加強水電管理工作，特別是要有效防止長明燈長流水現(xiàn)象的發(fā)生，減少水電費用開支。加強租房水電費的收取管理工作。
5.作好辦公用房、教學用房及生活用房的統(tǒng)籌安排工作。
6.外出考察學習取經(jīng)，不斷探索、嘗試新的財產(chǎn)財務管理新途徑。
學校食堂的好壞關系到全校4000多名師生的生活和利益，搞好學校食堂各方面的工作是我們總務人責無旁貸的責任和義務。
1.總務科人員要積極參與食堂的各項管理工作，建立過硬的組織管理機構。
2.繼續(xù)抓好按質按量計酬工作。
進一步加強食堂管理人員和全體工作人員的政治思想工作，加強各崗位的業(yè)務技能培訓和比賽，提高員工整體素質。
3.加強食堂帳務管理，定期檢查食堂帳目。
4.加強學校食堂物品購進的透明度，力爭采取招投標的方式，盡量減少運營成本。
4.定期召開學生生活會，廣開言路，服務師生，做到利潤與質量并存。
公司運營狀況的好壞直接影響著每一位股東的利益。進一步加強公司監(jiān)管力度，在公司董事會的領導下，在監(jiān)事會的監(jiān)督下，董事長全面開展工作，進一步拓展各項業(yè)務，確保各位股東利益的不斷增加。
總務科的臨時工從下面幾個方面對他們加強管理。
1.切實明確工作任務和職責，定期召開臨時工會議，搞好檢查評比工作。
2.搞好年度考核評比工作。
學校師生如此之多，安全工作擺在首位，要常抓不懈。定期召開安全工作會議，不定期檢查各項公共設施，消除安全隱患，確保師生平安。
九、防暑降溫工作。
在暑期到來之前，要檢查電扇、空調(diào)等設備，發(fā)放防暑降溫用品，確保暑期安全度過。
策劃公司工作計劃篇十六
20xx年，對本單位和自己來說都是不平凡的一年，說其不平凡，有兩方面的緣由，其一是從大的、客觀的形勢看，×××對鹽池聯(lián)社下達了很嚴格的考核任務，因而，聯(lián)社給惠安堡信用社下達的考核任務，尤其是信貸考核指標也很嚴格；其二是從自身看，自己調(diào)崗任客戶經(jīng)理，面臨新的問題和壓力。但無論如何，自己將在本社兩位主任的帶領和教導下、在同事的幫助下，虛心學習、積極進取、勇敢面對困難和壓力，以實際行動為本單位順利完成各項信貸考核指標盡自己最大的努力，也為自己以后的工作打下堅實的基礎。具體工作計劃如下，請領導審閱，不妥之處請批評指正。
一、積極學習，盡快進入工作角色由于換崗為客戶經(jīng)理，面對新的崗位，實事求是的講，自己的思想認識、業(yè)務知識、工作方法等方面還存在很大欠缺，這對于從事客戶經(jīng)理崗位來說是很大的障礙，所以，為了很快適應這一新崗位，把工作干好、干出成績，要積極學習與信貸工作有關的各類業(yè)務知識、技能以及工作方法，學習途徑一是相關書籍和資料；二是遇事多向兩位主任請示、請教，勤匯報、多溝通，同時虛心向其他兩位客戶經(jīng)理學習請教，也要經(jīng)常和客戶溝通，了解情況。采取這些方式，快速提高自己的工作能力。
二、提高認識，積極營銷貸款和存款。
一是根據(jù)從業(yè)這幾年的體會，自己覺得，作為一個客戶經(jīng)理，不能只坐在營業(yè)室等業(yè)務、等客戶、等存款，還需要認識到一點，就是隨著建行和寧夏銀行的入駐鹽池，今后貸款也需要大力營銷，所以我們要打破以往的“坐等”思維，要積極樹立“走出去”意識，走出營業(yè)室，出去調(diào)查調(diào)查市場、調(diào)查客戶，及時了解市場資金需求的方向和客戶的金融服務需要，掌握第一手資料，在此基礎上營銷貸款，保證貸款規(guī)模穩(wěn)中有增。
二是“走出去”對于存款營銷工作也有很大裨益，降下身段、提高服務和宣傳意識，到市場中去、到客戶當中去，尋找優(yōu)質客戶，宣傳我社的金融政策及服務方式，讓客戶充分了解我社一些金融服務的實惠之處，吸引客戶入儲我社。
三是加大有貸客戶的資金“入社率”通過積極和有貸客戶，，尤其是有貸大客戶的溝通，盡全力使有貸客戶的周轉及運作資金存取在我社、周轉在我社、沉淀在我社，真正使這部分客戶為我社存款穩(wěn)定及增長發(fā)揮積極作用。
貸過程中，注重調(diào)查，嚴格甄選貸款客戶和擔保人，在條件允許的情況下，優(yōu)先發(fā)放**貸款，同時自己將會對每一筆貸款做好貸前調(diào)查、貸中審查和貸后檢查，并且會把每筆貸款的“三查”做實做細，不流于形式和表面，確保每筆貸款在正常狀況下放的出、收的回、有效益。四、盡己所能，積極收回不良貸款在保證自己新發(fā)放貸款質量的同時，要盡全力、想辦法做好存量不良貸款的收回工作，以實際行動擯棄“新官不理舊賬”的錯誤意識，要把不良降控工作作為一項長期性工作去做，多向領導和有經(jīng)驗的同事請教，尋求對策，加強與貸款當事人及擔保人的溝通，多從當事人的角度出發(fā)想問題、想對策，同時，借助社會力量，運用社會輿論，多策并舉做好不良清收工作。
策劃公司工作計劃篇十七
xx年是不平凡的一年，房價失控，物價上漲，證券市場行情持續(xù)低迷較長時間，上證股指在xx點左右持續(xù)震蕩。在這種大背景下，我們作為xx營業(yè)部的一員，面對任務多、行情差、經(jīng)驗少、壓力重的特點，在公司的正確領導和全體員工共同努力下，按照公司“二次創(chuàng)業(yè)”的要求，加強制度建設，防范經(jīng)營風險，推進精細管理，積極提高服務，努力開拓經(jīng)營。現(xiàn)將xx年度工作總結如下：
xx營業(yè)部前三季度主要經(jīng)營指標為：
1、利潤：xx年全年目標值為xx萬元，xx月進度目標值為xx萬元，截止xx年x月底，我部實際利潤總額 xx萬元，完成xx年xx月進度目標xx%。
2、營業(yè)收入：xx年全年目標值為xx萬元，xx月進度目標值為xx萬元，截止xx年xx月底，我部實際營業(yè)收入xx 萬元，完成xx年xx月進度目標xx%。
3、資產(chǎn)保有率：xx年全年目標值為xx（萬分之），xx月份實際值為xx（萬分之），完成xxx年年度目標xx%。
4、市場占有率：xx年全年目標值為xx（萬分之），xx月份實際值為xx（萬分之），完成xx年年度目標xx%。
5、a股+基金交易量：xx年全年目標值為xx億元，xx月進度目標值為xx億元，截止xx年xx月底，我部實際交易量為xx億元，完成xx年xx月進度目標xx%。
6、凈增有效戶數(shù)：xx年全年目標值為xx戶，xx月進度目標值為xx戶，截止xx年xx月底，我部實際凈增有效開戶數(shù)為xx戶，完成xx年xx月進度目標xx%。
根據(jù)數(shù)據(jù)可以看出，除了凈有效戶數(shù)超過進度目標外，其余目標低于或接近進度目標，所以經(jīng)營業(yè)務需要增強。
在公司上級領導的大力支持下，全體員工不懈努力，陸續(xù)完成了場地選址、房屋裝修、設備安裝、軟件調(diào)試、名稱變更等一系列工作，并且迅速完成了公司驗收、稅務登記、工商執(zhí)照領取、營業(yè)部許可證頒發(fā)等許多重要工作。xx營業(yè)部人員也全部到位，大家分工明確，崗位職責清晰，不斷完善營業(yè)部的各項規(guī)章制度，制訂了詳細的應急預案，營業(yè)部管理條例日漸清晰，營業(yè)部軟硬件環(huán)境不斷完善，營業(yè)部日常行為陸續(xù)規(guī)范化。
考慮到xx營業(yè)部一樓散戶大廳客戶用機沒有ups備用電源的現(xiàn)狀，xx月xx日由xx公司進行了配電室布線改造，并且于xx月xx日由xx公司增加一組新ups并調(diào)試，配電室改造順利完成，目前工作一切正常。
按照中國證監(jiān)會及xx證券公司的要求和布署，xx營業(yè)部展開掃描電子檔案、賬戶規(guī)范工作的序幕，隨著此項工作的持續(xù)開展，我營業(yè)部全體員工統(tǒng)一思想，明確責任及分工，精心組織，周密布署，科學分工，有計劃、分步驟全面開展電子檔案掃描、賬戶規(guī)范工作。由于時間緊，任務重，營業(yè)部全體員工不辭辛苦、加班加點，按規(guī)范進度，有條不紊開展工作。截至xx月底，掃描電子檔案已經(jīng)完成了大半，營業(yè)部所托管的全部客戶證券賬戶（包括休眠證券賬戶）為xx戶，已經(jīng)完成掃描xx戶，剩余xx戶。
堅持認真負責態(tài)度，重結果更重過程，xx營業(yè)部并且對留痕工作高度重視，確保每一個過程都有詳細的留痕記錄，能夠完整、清晰、系統(tǒng)地反映整個規(guī)范過程的內(nèi)容和軌跡。
xx營業(yè)部通過和中行、農(nóng)行、建行以及工行的合作，已經(jīng)在凈增有效戶、壯大股民基數(shù)取得了良好效果，我部全年目標為xx戶，目前截至xx月底，已經(jīng)完成xx戶。xx營業(yè)部一方面要持續(xù)與銀行牽手合作，另一方面要抓好客戶回流工作。xx年xx月至今，營業(yè)部共流失xx名客戶，營業(yè)部決定，通過電話回訪、當面回訪、中間人聯(lián)絡等方式爭取流失客戶轉回資產(chǎn)，回訪率達到xx%，最后xx個月完成客戶回流率xx%。
xx營業(yè)部組織各部門結合自身實際情況，針對原有各項規(guī)章制度進行學習、討論，參照公司下發(fā)的各項新規(guī)章制度，建立自己的《xx營業(yè)部突發(fā)事件應急預案》、《xx營業(yè)部新開立賬戶業(yè)務操作流程》等一系列制度。
并且根據(jù)消防安全防衛(wèi)工作的需要，建立了自己的《xx營業(yè)部安全保衛(wèi)檔案》，逐步完善了《斷電清場制度》、《消防安全管理制度》、《用火用電管理制度》、《員工消防教育培訓制度》、《消防設施器材維護保養(yǎng)制度》等一系列制度，并且明確了總指揮、副總指揮及各個人員的職責。
xx營業(yè)部全體員工認真學習了xxx所做的工作報告，并根據(jù)公司二次創(chuàng)業(yè)活動實施方案結合自身的實際情況，積極制定有效的工作方案，積極開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過在一樓大廳懸掛標語、在三樓建立創(chuàng)先爭優(yōu)和二次創(chuàng)業(yè)宣傳園地等多種方式，使大家明確二次創(chuàng)業(yè)概念、目標和原則以及創(chuàng)先爭優(yōu)的責任感和榮譽感。
為了樹立公司品牌和營業(yè)部形象，改變目前xx營業(yè)部存在的營銷問題,積極應對市場競爭，擴大營業(yè)部在所在區(qū)域的影響力度，xx營業(yè)部由經(jīng)理牽頭，專門成立了市場營銷小組，并采取多種形式加強營銷力度。根據(jù)部分員工家住本地的現(xiàn)狀，加強其與親屬朋友聯(lián)系，利用當?shù)厝穗H關系，加大證券營銷力度，增加市場占有率。
xx營業(yè)部在公司關于xx基金、xx基金、xx基金三次基金營銷過程中，通過短信、宣傳冊等方式加大宣傳力度，取得了良好效果，圓滿完成了各項全部任務。
xx營業(yè)部根據(jù)中國證監(jiān)會和公司總部的具體要求，積極開展投資者風險教育工作。營業(yè)部全體員工認真學習《關于加強投資者風險教育的通知》精神，成立了風險教育領導小組。加強員工培訓，使員工更深刻的了解投資者教育的必要性、緊迫性及從業(yè)人員的行為規(guī)范，也使各部門加強聯(lián)系和配合，互通有無，在各自的崗位上力爭將投資者風險教育工作具體落實。做好投資者教育宣傳工作。在營業(yè)部的公告欄制作“投資者教育園地”，在大廳顯要位置張貼顏色醒目的風險提示標語，宣傳欄張貼有關投資者風險警示的投資知識。前臺工作人員認真審核客戶資料，保證投資者帳戶資料真實、準確和完整，詳細解釋《風險警示書》并讓客戶簽名確認，并且有針對地分析客戶的性格，操作習慣，風險喜好，抗風險能力，加以分類，按照不同客戶的特點和投資需求，給客戶講解和宣傳證券市場基礎知識，講解開戶和交易流程、證券投資常識與風險控制，加深了與客戶的了解和溝通。
完善營業(yè)部崗位責任制度，規(guī)范業(yè)務操作規(guī)程。明確不同崗位的工作任務，建立相互配合，相互監(jiān)督的工作關系。認真學習公司關于風險控制方面的各項規(guī)章制度，逐一對照落實。成立應急預案小組，責任到人。關鍵崗位建立雙人負責制度。各崗位權責分明，互相監(jiān)督。進行自查自糾，堅決執(zhí)行從業(yè)人員的禁止行為，建立高素質的員工隊伍。
在即將過去的xx年里，面對營業(yè)部新成立費用多、前期股市行情低迷、全年任務量大、人員增加負擔加重等諸多困難，xx營業(yè)部全體員工團結奮斗、共同努力，取得了一定成績，但業(yè)務經(jīng)營情況離公司要求還有一定差距，我們也認識到自身存在的問題：
一、客戶結構不合理，尤其是百萬以上的中大戶比例較小，散戶比重較大。
二、服務品種認可度較差，基金申購比例低。
三、 營業(yè)部位置處于xx，考慮到人口、地域、經(jīng)濟水平的制約，發(fā)展空間有待進一步擴大。
四、工資待遇較低，同其他券商相比有明顯差距。
五、 與先進券商相比，我們的服務有待進一步提高
展望未來，xx+1年又是中國證券市場寄予美好期望的一年，我們要抓住機會、迎頭趕上，在公司的正確領導下，繼續(xù)做好客戶服務工作，開拓市場，加強員工隊伍建設，我們工作計劃如下:
一、增大宣傳力度，加強銀證合作。xx營業(yè)部準備和縣內(nèi)各大銀行網(wǎng)點進行牽手合作，與銀行方進行溝通聯(lián)系，并在銀行柜口放置公司統(tǒng)一印制的宣傳冊，并且本著與銀行方互惠互利，共同發(fā)展的基礎，推出股民開戶優(yōu)惠政策，變被動營銷為主動營銷。
二、加強股民教育，提供投資咨詢。xx營業(yè)部針對新股民，贈送股民宣傳手冊和教育光盤，根據(jù)股民的差異化管理原則，對資金量較大的客戶贈送了xx投資分析軟件。并且，營業(yè)部還要在每個星期組織股民收看公司的證券講堂，增強股民投資參與的積極性。
策劃公司工作計劃篇十八
證券客戶經(jīng)理工作不是一朝一夕的事，是一項長期的工作，需要足夠的耐心，平時細心的工作，能夠坦誠地與客戶交流。為了xxx年能夠有目標}方案范文.庫.整.理^、有目的、有成效的工作，取得更好的成績，特制定計劃如下：
一、帶著一顆“愛心”去工作1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節(jié)禮貌，要從服務他人的角度出發(fā)，讓客戶覺得你是真心地關心他，縮短經(jīng)紀人與客戶之間的距離，對客戶思想形成正確方'案的引導。
2、做好宣傳，嚴格執(zhí)行公司的服務規(guī)范，做好來電咨詢和新客戶的預約開戶工作。定期聯(lián)絡客戶做好客戶的維護工作。
3、做好溝通|方|案范|文庫=整理%^匯報，工作無小事，對重要事項做好記錄并傳達給公司相關負責人員，做到不遺漏、不延誤。
二、自身素質方面在認真工作的同時，我也會努力提高自己的自身素質。不斷提升職業(yè)道德，掌握證券從業(yè)規(guī)律，拓展證券知識，提高自己的證券業(yè)務水平。
1、多學習、學習先進的證券業(yè)務理論，學習公司同事的寶貴經(jīng)驗，學習專業(yè)知識。
2、多琢磨、以便構建良好的客戶關系。證券經(jīng)紀人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深入的完成任務!
3、多反思、多總結。自我反思是提高業(yè)務素質的基本途徑。對于自己證券從業(yè)工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經(jīng)驗。從而不斷進步，自己超越自己。在以后的日子中。我將勇于進取，不斷創(chuàng)新，努力完成公司分配的工作和任務，爭取取得更大的進步!望公司領導和同事多多幫忙和指正。我認為最重要的一點就是激勵制度：那同樣是家族企業(yè)，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?郭凡生認為，家族企業(yè)的制度主要包括兩個方面，一個是激勵制度，它體現(xiàn)財富的分配規(guī)則，在經(jīng)濟學里，就是“為誰干”的問題。激勵制度做得好，人們就愿意努力干。二是管理制度，主要解決“生產(chǎn)什么”和“怎么生產(chǎn)”的問題，體現(xiàn)財富生產(chǎn)的效率規(guī)則。激勵制度的核心是調(diào)動人的積極性，管理制度的核心是使激勵制度調(diào)動起的干勁科學化、高效率。
沒有合理的激勵制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的激勵制度，管理制度不科學，企業(yè)也很難成功。激勵制度鼓勵人們努力工作，激發(fā)人們心中向善的東西，主要是為大好人制定的，它使大好人工作更努力、更有創(chuàng)造性和自主性。而管理制度則是假設人都是自私的，從管理“壞人”的角度入手，它使壞人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成大好人。在管住壞人的同時，也使大好人不至于在利益的誘惑下去干壞事，成為更好的人。因此，激勵制度增加了大好人，管理制度減少了壞人。如果都像上面所說的，我相信沒有干不好的工作。沒有完不成的任務。
策劃公司工作計劃篇十九
為全面搞好二0xx年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：
預算管理作為財務管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對生產(chǎn)，采購，銷售的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。
公司已走上了良性發(fā)展的快車道，產(chǎn)品經(jīng)營質量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合，可以進一走優(yōu)化資本結構。從我們公司的第七年末資產(chǎn)負債表可以看出，其資產(chǎn)負債率在36。52%，對于一個制造業(yè)企業(yè)來說，是一個負債偏低的結構，這證明該公司償債能力較強，未來盈利空間較大。再從其負債結構分析，流動負債910萬元，占負債總額的39。06％，長期負債1420萬元，占負債總額的60。94％。由此可以看出，公司較多的選擇了低風險的融資決策，雖然長期負債能帶來較低財務風險的財務杠桿利益，但其融資成本比短期負債高。如果公司高層有足夠能力籌集短期負債，并且能夠循環(huán)使用短期負債或者能用新債償還舊債的話，那么，較多的使用短期負債能夠提升公司價值。對于一個公司來講，短期負債和長期負債應該保持一個適當?shù)谋壤?，過多的短期負債或長期負債對公司的經(jīng)營都會產(chǎn)生不利影響。所以，公司在以后的一年發(fā)展里，準備適當?shù)奶岣叨唐谪搨谋壤?，增加短期借款來籌措資金，實現(xiàn)充分利用到短期負債和長期負債的好處，揚長避短。
堅持費用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預算，將費用按預算分解到各部門。
控是嚴格預算管理，超過預算的一律從個人月獎中扣回，實行“定額包干、責任到人、超支自付、節(jié)約獎勵”的管理辦法。降是按上年實際費用，每年下浮一定比例確定費用總額，進一步完善財務公開制度，逐項剖析費用成因，通過分工明確，層層把關，促使各總站挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。
一是摸清“家底”，開展全系統(tǒng)的“清倉、清產(chǎn)、清資、清債”活動，對現(xiàn)有資產(chǎn)存量進行認真細致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各部門歷年的會計檔案，促進公司的會計基礎工作更上一層樓。二是科學理財，學習聚財、生財、用財之道，在深度上從事后反映轉變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，在廣度上把會計核算和財務管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié)，推進會計電算化甩帳驗收達標，使會計信息更加具有時效性和真實性。
加強審計監(jiān)督，審查公司的資金、商品、財產(chǎn)、損益、收支是否真實合法，公正客觀的評價各部門經(jīng)營業(yè)績，嚴格考核管理，嚴肅查處小金庫、賒銷挪用、潛虧掛帳、虛開發(fā)票等違規(guī)違紀行為，堅決抵制假憑證、假規(guī)范、假審計弄虛作假的作法，推動審計監(jiān)督進一步規(guī)范化、制度化、透明化。
在思想素質上，通過學習《會計法》、《審計法》，強化會計人員實事求是，如實反映的工作作風，學習“兩個務必”，加強會計人員艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的理財作風；在業(yè)務素質上，學習財務、審計準則制度，稅收法律法規(guī)，保證知法、懂法、用法、護法，學習行業(yè)、省局有關規(guī)定，保證依法理財、依法監(jiān)督、依法審計，學習新的財務會計管理方法、微機操作技術，適應企業(yè)管理新形勢發(fā)展要求，并定期對會計人員進行檢查、考核、評比，評“理財能手”，全面提高會計人員素質。
總之，來年的任務更重，壓力更大，我們財務科全體成員在ceo的支持與幫助下，在各部門的配合下，將變壓力為動力，積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻。