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市勞動保障表彰工作匯報篇一
現(xiàn)在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上形勢發(fā)展的需要，努力改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法手段。當(dāng)前已進(jìn)入了科技、信息時代。改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設(shè)備非常簡陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達(dá)不到要求，很大水平上影響了勞動保證監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，希望上級有關(guān)部門為基層解決一些工作經(jīng)費，配備一輛交通工具和比較先進(jìn)一點的工作設(shè)備，確保勞動監(jiān)察工作正常、高效運轉(zhuǎn)。
進(jìn)一步規(guī)范了勞動保證監(jiān)察行為，實施勞動保證監(jiān)察是有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段之一。勞動保證監(jiān)察條例》公布實施。為開展勞動保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標(biāo)志著勞動保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來說，勞動保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數(shù)民族地區(qū)，勞動保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。
縣級以上地方各級人民政府勞動保證行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保證監(jiān)察工作。對用人單位下列事項實施勞動保證監(jiān)察：一）用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護(hù)規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的情況；八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據(jù)以上規(guī)定，勞動保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定?？h勞動保證部門結(jié)合實際積極開展了不同形式的勞動保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現(xiàn)象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動合同的訂立方面有了新的進(jìn)展，解決拖欠工資、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面也有新的起色，勞動保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來說，縣勞動保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問題：
縣國有企業(yè)少，1對用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營企業(yè)廖廖無幾，職工和其他形式的用工不多，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)，所以幾乎沒有什么勞動爭議。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進(jìn)入和其他經(jīng)濟形式的發(fā)展，用工逐步增多，經(jīng)營管理者為減少企業(yè)本錢，賺取最大利潤，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。由于職工法律知識欠缺，經(jīng)營管理者制定管理制度時不征求職工意見，往往反映的個人的意志，也從不主動報勞動保證監(jiān)察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動監(jiān)察部門也疏于查檢，個別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。
縣縣屬企業(yè)、機關(guān)單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待進(jìn)一步加強。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設(shè)廳統(tǒng)一印制的合同。但還有很大一部分的服務(wù)行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農(nóng)民用工和臨時用工尚未訂立勞動合同，雙方的關(guān)系和其他事項不明確，因此，工資糾紛時有發(fā)生，爭議調(diào)處有較大難度。
縣已全面啟動了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業(yè)參保繳費，尚有1個國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數(shù)不多，繳費金額極少，基金積累嚴(yán)重缺乏，風(fēng)險較大，轉(zhuǎn)自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對企業(yè)參保也未作強制性要求，對此有所放松。
很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動用工領(lǐng)域。不依法辦事，自行其是導(dǎo)致用工不報審、不登記、不備案，不依法訂立勞動合同，招用技術(shù)工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會平安等違法違規(guī)行為。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動保證法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進(jìn)行宣傳動員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認(rèn)真整改，但也有個別單位或置之不理，或托人說情，勞動監(jiān)察辦案人員無統(tǒng)一著裝，無執(zhí)法標(biāo)志，執(zhí)法監(jiān)察中權(quán)威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。
單位編制少，5勞動保證監(jiān)察隊伍建設(shè)亟等待加強?？h屬少數(shù)民族地區(qū)。人手少，縣級人事、勞動和社會保證部門合而為一，工作量加大，給勞動保證工作增加了難度?？h級勞動監(jiān)察大隊僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動保證所有名無實，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經(jīng)費，現(xiàn)有的兼職勞動保證監(jiān)察員沒經(jīng)過專門的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)還遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時期勞動保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領(lǐng)導(dǎo)重人事、輕勞動，使勞動、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。
執(zhí)法監(jiān)察手段落后。縣勞動保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企事業(yè)單位，6勞動保證監(jiān)察辦公條件差。且重點在基層，由于點多面寬，開展一次專項檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當(dāng)?shù)臅r間、精力和費用，但是勞動監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經(jīng)費，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設(shè)施設(shè)備，很多取證工作無法開展，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當(dāng)差。縣勞動保證監(jiān)察大隊雖有機構(gòu)設(shè)置，但無專職人員，更無工作經(jīng)費，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
切實維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，抓好勞動保證監(jiān)察工作。也是構(gòu)建和諧社會的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題入手，切實加強和改進(jìn)勞動保證監(jiān)察工作。
加強以企業(yè)經(jīng)營管理者和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民為重點對象的有關(guān)法制宣傳、教育和培訓(xùn)，1認(rèn)真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權(quán)意識，通過集中培訓(xùn)、廣泛宣傳、爭議調(diào)處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強全民法制意識。
一定水平上助長了違法違紀(jì)的發(fā)生和發(fā)展。構(gòu)建法制社會、和諧社會，2認(rèn)真開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是執(zhí)法人員嚴(yán)重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)是開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護(hù)群眾利益的高度動身，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時要抓住典型，有的放失，切實維護(hù)和保證勞動者合法權(quán)益，樹立勞動保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象。
人員素質(zhì)的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質(zhì)量。因此，3切實抓好勞動保證監(jiān)察隊伍建設(shè)。勞動保證監(jiān)察隊伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關(guān)鍵。抓勞動保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊伍建設(shè)。一是要從體制上根本解決勞動保證監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員和經(jīng)費，確保組織機構(gòu)合理有力，運轉(zhuǎn)高效。目前，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時容易顧此失彼，作為政府單列職能部門，會更加突出勞動保證工作的重要性。勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法技能，要組織開展多種形式的培訓(xùn)教育，加強相關(guān)法規(guī)政策的強化學(xué)習(xí)，加強監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務(wù)技能的提高培訓(xùn)，加強經(jīng)驗交流，相互學(xué)習(xí)借鑒，不時提高勞動保證監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。
2011年4-6月以來東新街道勞動保障監(jiān)察中隊共受理舉報投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
一、勞動監(jiān)察案件的特點。
1、職工維權(quán)投訴范圍擴大。職工自我維權(quán)意識進(jìn)一步增強，在二季度受理的23件舉報投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%，勞動合同類6件、占26.1%，加班加點類2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護(hù)等引發(fā)的其它勞動監(jiān)察案件共1件、占4.3%。
2、投訴內(nèi)容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時提出勞動合同的解除、社會保險金的繳納、經(jīng)濟補償金及賠償金等多方面的要求。
3、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開電話3件、占13%；市勞動保障咨詢中心1件、占4.3%、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦及相關(guān)部門移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動維權(quán)版塊的作用也日漸突出。
二、勞動監(jiān)察案件形成的原因分析。
１.企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值實現(xiàn)的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個體工商戶，以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保障設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。
2、用人單位法律意識薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問題隨意性較大，事實勞動關(guān)系在實際用工中卻大量存在，也相應(yīng)地增加了勞動用工糾紛。
3、職工的維權(quán)意識增強，期望值已從原來的按時足額領(lǐng)取工資，延伸到勞動合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓(xùn)等各個方面。而部分企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動糾紛的產(chǎn)生。
三、解決勞動監(jiān)察案件的對策探討。
1、加大勞動監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經(jīng)濟形式迅速發(fā)展要求勞動用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動監(jiān)察不能只滿足于作“勞動者的保護(hù)神”，不能只充當(dāng)“救火隊”，要充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，立足于建立和維護(hù)良好的勞動秩序，立足于為勞動保障事業(yè)服務(wù)，加大監(jiān)察力度，及時查處違法行為，規(guī)范用工，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
2、加強勞動法宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。對企業(yè)特別是個體私營企業(yè)主開展勞動法培訓(xùn)，開展宣傳咨詢活動，舉辦廠長經(jīng)理、勞資干部培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的守法意識，促進(jìn)其依法經(jīng)營管理和用工。
3、加強主動巡查、舉報監(jiān)察、專項監(jiān)察和勞動保障書面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開展各類專項執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現(xiàn)違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾。
與上年同期相比，2011年勞動保障監(jiān)察舉報投訴數(shù)量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時間、勞動合同為主，仍然集中在后勤服務(wù)、建筑等行業(yè)，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權(quán)工作的重點。
勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，依法維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。
實施勞動保障監(jiān)察也是市場經(jīng)濟環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會公平的一種重要手段。
勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀(jì)的英國，是當(dāng)時工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過兩百多年的發(fā)展，它已成為國際經(jīng)濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。
隨著我國改革開放的深入發(fā)展，80年代末期，在經(jīng)濟發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟特區(qū)、沿海開放地區(qū)，勞動保障行政部門根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，率先開展勞動保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監(jiān)察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國務(wù)院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步強化了勞動保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動者的就業(yè)權(quán)、工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等方面合法權(quán)益的保護(hù)力度；對勞動保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員的職責(zé)權(quán)利、法律責(zé)任等諸方面都作了具體規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標(biāo)志著國家勞動保障監(jiān)察進(jìn)入了一個全新的歷史發(fā)展階段。
隨著經(jīng)濟體制深化改革和經(jīng)濟快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關(guān)系復(fù)雜化。勞動者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢，對構(gòu)建和諧社會造成嚴(yán)重隱患，并制約了經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國際金融危機以來，造成金融市場動蕩、世界經(jīng)濟衰退，給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來了嚴(yán)重的影響，我縣經(jīng)濟發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟環(huán)境中，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營壓力，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。
從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴(yán)重，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢。
五年間，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到2008年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。
主要存在以下幾方面問題：
（一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業(yè)。用人單位認(rèn)為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認(rèn)為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
（二）用人單位用工不規(guī)范，無用工登記和工資支付臺帳；特別是建設(shè)領(lǐng)域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動者無法提供證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護(hù)。
（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風(fēng)險押金現(xiàn)象嚴(yán)重。
（四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責(zé)任。
（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的工作時間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點，一天工作十幾小時；工資標(biāo)準(zhǔn)低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
（六）執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?，地方對發(fā)展經(jīng)濟與維護(hù)勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系認(rèn)識存在偏差。
三、解決存在問題的對策與建議。
依法行政是實踐科學(xué)發(fā)展觀落實依法治國的基本方針，也是建設(shè)社會主義法治國家，構(gòu)建和諧社會的必然要求。《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。
因此，面對當(dāng)前這個特殊經(jīng)濟環(huán)境，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán)，柔性服務(wù)保發(fā)展”。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。
1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導(dǎo)、幫助企業(yè)守法經(jīng)營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協(xié)助企業(yè)渡過金融危機的難關(guān)。同時，正確引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風(fēng)險押金、保證金、培訓(xùn)費等違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰的法律責(zé)任。
3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布；對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應(yīng)在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。
4、加大勞動力市場和建設(shè)領(lǐng)域市場秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)分包行為；規(guī)范工程招、投標(biāo)和分包行為，堅決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風(fēng)險。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內(nèi)部機構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)動機制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作。
市勞動保障表彰工作匯報篇二
2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標(biāo)責(zé)任制和分工作負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項工作。
（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關(guān)系。在面臨全球、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛突出，各類勞務(wù)糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認(rèn)真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，加強宣傳。對在勞務(wù)關(guān)系中心存疑慮人員的問題，一一進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的答復(fù)，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務(wù)工農(nóng)民增長了法律知識，學(xué)會運用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了彼此的勞務(wù)關(guān)系。
（二）嚴(yán)把執(zhí)法年審關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審?fù)瓿?03戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護(hù)了社會穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務(wù)員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識培訓(xùn)勢在必行，但相關(guān)上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓(xùn)，從而制約了工作人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。
三、下步工作打算。
2016年，我們將嚴(yán)格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：
（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風(fēng)險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進(jìn)行處罰。
（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設(shè)行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標(biāo)、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
2015年10月14日。
市勞動保障表彰工作匯報篇三
落實再就業(yè)政策，拓寬渠道，增加就業(yè)崗位。
全面完成就業(yè)再就業(yè)民心工程。
以來，我們緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧樂亭總體目標(biāo)，從切實維護(hù)下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾的合法權(quán)益出發(fā)，進(jìn)一步加大政策落實力度，努力增加就業(yè)崗位，充分合理使用促再就業(yè)資金，大力實施再就業(yè)援助工程，加快推進(jìn)人才勞動力市場建設(shè)，做強做大勞務(wù)經(jīng)濟，使就業(yè)再就業(yè)各項工作得到突破性進(jìn)展。
20，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4450人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的101%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)3024人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人，分別完成全年任務(wù)指標(biāo)的139%、102%和158%；為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)職工辦理小額擔(dān)保貸款72人，發(fā)放貸款金額117萬元，完成全年任務(wù)指標(biāo)的160%；完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人，完成全年任務(wù)的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以下，低于市達(dá)4.0%任務(wù)指標(biāo)；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務(wù)輸出4803人，分別完成全年任務(wù)指標(biāo)的110%和137%；勞動力引導(dǎo)性培訓(xùn)9000人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；完成農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)1500人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；完成農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；舉辦市場交流會40場次，介紹安置求職人員2200人，成功率24%；為3525名下崗失業(yè)人員代收代繳養(yǎng)老保險費1041萬元；為14200名下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生進(jìn)行了人事檔案保管或人事代理等。主要工作措施是：
（一）、落實優(yōu)惠政策，拓寬就業(yè)渠道，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作實現(xiàn)突破性進(jìn)展。
1、推出了《進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》，為扎實做好再就業(yè)工作打下堅實的基礎(chǔ)。年，我們在建立健全就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度，進(jìn)一步落實就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，出臺了《進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》（樂字[2005]32號），提出了“以逐步落實各類企業(yè)減免稅費優(yōu)惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，加強再就業(yè)培訓(xùn)提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能為重點，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業(yè)人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業(yè)人員盡早上崗為突破口，全面啟動再就業(yè)援助工程”的整體工作思路，為進(jìn)一步做好再就業(yè)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、深入開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，為廣大下崗失業(yè)人員早日走上工作崗位創(chuàng)造有利條件。我們通過加強培訓(xùn)宣傳力度，增加技能培訓(xùn)項目，嚴(yán)格把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，培訓(xùn)和再就業(yè)相結(jié)合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓(xùn)工作得到實質(zhì)性開展。全年共舉辦再就業(yè)培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)3024人，為全年任務(wù)指標(biāo)的139%，其中學(xué)習(xí)市場營銷的1032人，微機988人，家政服務(wù)946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車駕駛16人。通過培訓(xùn)，實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人。另外，完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人，為全年任務(wù)指標(biāo)的100%。
3、進(jìn)一步加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優(yōu)惠證發(fā)放速度，對待發(fā)證人員全部發(fā)證完畢；二是加強了同工商、稅務(wù)、市場服務(wù)中心等部門相互配合，進(jìn)一步提高發(fā)證的準(zhǔn)確性；三是通過優(yōu)惠證的發(fā)放與年審，進(jìn)一步掌握了持證人員再就業(yè)去向，為做好再就業(yè)統(tǒng)計和決策打下了堅實基礎(chǔ)。
4、突出重點，開展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。
我們緊緊圍繞上級有關(guān)部門及縣委文件精神，全面啟動特困(困難)家庭下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。經(jīng)過個人申報、原單位原主管部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站和街道辦事處初審、再就業(yè)辦公室審核、對特困職工入戶調(diào)查、公示等程序共確定重點幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對重點援助幫扶人員通過開發(fā)以機關(guān)工勤、街道社區(qū)服務(wù)、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經(jīng)基本上全部幫扶上崗就業(yè)；對其余困難家庭人員通過以民營企業(yè)吸納、勞務(wù)輸出和自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)為主要內(nèi)容的市場就業(yè)辦法已經(jīng)有近200人實現(xiàn)再就業(yè)。此項工作的深入開展，為解決下崗失業(yè)人員實際困難、維護(hù)我縣社會穩(wěn)定起到積極作用。
5、認(rèn)真落實社保補貼、崗位補貼，積極為各類用人單位招用下崗失業(yè)人員創(chuàng)造良好條件。一是為底和2005年初開發(fā)公益性崗位幫扶上崗的189名下崗失業(yè)人員支付社保補貼29.07萬元，支付崗位補貼20.14萬元；二是為招用484名下崗失業(yè)人員的'44家服務(wù)型和商貿(mào)企業(yè)支付社保補貼38.41萬元，支付崗位補貼26.78萬元。通過社保和崗位補貼的發(fā)放，進(jìn)一步增強各類用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好條件。
6、積極召開下崗失業(yè)人員專場洽談會，千方百計擴大就業(yè)渠道，努力實現(xiàn)下崗失業(yè)人員的思想轉(zhuǎn)變及再就業(yè)。今年以來，我們抓住社保、崗位兩項補貼促就業(yè)的有利契機，從加強下崗失業(yè)人員了解政策、思想轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，共舉辦三次下崗失業(yè)職工再就業(yè)專場洽談會，兩次民營企業(yè)招聘專場洽談會，有力地促進(jìn)了下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
（二）加強崗前培訓(xùn)，完善服務(wù)措施，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作取得突出成績。
1、以先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)為原則，積極開展全方位、多渠道的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。一是開展宣傳發(fā)動、組織培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)“三到位”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人。二是采取訂單培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)等方式，認(rèn)真開展崗前技能培訓(xùn)。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力677人，并全部轉(zhuǎn)移就業(yè)。舉辦了培訓(xùn)微機、財會、市場營銷等專業(yè)的品牌培訓(xùn)，共培訓(xùn)728人。三是結(jié)合技能培訓(xùn)、職校畢業(yè)生就業(yè)前訓(xùn)練、勞務(wù)輸出等工作，認(rèn)真開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。全年完成引導(dǎo)性培訓(xùn)9000人。
2、以服務(wù)項目建設(shè)為切入點，扎實做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設(shè)項目的有利時機，服務(wù)于項目建設(shè)，為項目建設(shè)提供人才勞動力保障，爭取港口和我縣新建企業(yè)從我縣用工，充分解決我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)難問題。二是通過加大勞務(wù)信息采集等措施，進(jìn)一步增加勞務(wù)輸出人員數(shù)量。三是要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站的輻射作用，利用服務(wù)站廣泛在農(nóng)村宣傳勞務(wù)用工信息，積極組織農(nóng)村力轉(zhuǎn)移輸出工作。全年累計實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務(wù)輸出4803人，實現(xiàn)勞務(wù)派遣1525人。
3、做好勞務(wù)工的跟蹤服務(wù)，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是在外出勞務(wù)工的手續(xù)上，實行集中辦理，實行“一條龍”服務(wù)。二是加快駐外辦事處建設(shè)。我們在塘沽建立了辦事處，現(xiàn)正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務(wù)輸出上，實施勞務(wù)派遣，形成了用人單位-勞務(wù)派遣公司-農(nóng)民工“三位一體”的穩(wěn)定的勞務(wù)輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務(wù)工人員的法律服務(wù)體系。每輸出一個人員都與勞務(wù)派遣公司及用工單位簽定勞動合同，出現(xiàn)糾紛，三方依法解決。五是實現(xiàn)了養(yǎng)老保險和意外傷害險的有機結(jié)合，確保了農(nóng)民工的切身利益。
（三）充分發(fā)揮人才勞動力市場這一交流平臺，人才勞動力市場促進(jìn)就業(yè)作用明顯加強。
一是堅持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，先后與各技術(shù)部門和民營企業(yè)等單位合作，采取舉辦專場招聘會、參加市人才技術(shù)交流大會、赴外地招聘、深入高校洽談和網(wǎng)上招聘等多種形式引進(jìn)人才智力。全年累計共引進(jìn)各類人才139人，其中高級人才2人；柔性引進(jìn)高級人才8人；培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才32人。二是建立了《河北省勞動力資源信息管理系統(tǒng)》，對《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行統(tǒng)一管理。2005年累計對11260人進(jìn)行了微機化管理，建立配套臺帳11260冊。三是實施對求職者免費求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等“一站式”服務(wù)，促進(jìn)和擴大就業(yè)。四是通過“逢八”市場日、日常招聘和專場招聘活動，為非公有制單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33場，參會單位520個，485個單位招聘成功；參加招聘洽人員談達(dá)9000人次，2950人次達(dá)成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。
市勞動保障表彰工作匯報篇四
同志們：
這次會議的主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全國和省勞動保障工作會議，以及市委八屆四次全體會議的精神，總結(jié)去年工作，部署今年的工作，并對再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制工作表現(xiàn)出色的單位進(jìn)行表彰?，F(xiàn)報告如下：
一、
2004。
2004。
年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，開拓務(wù)實，全面完成了勞動保障各項目標(biāo)任務(wù)。
2004。
年
9
月，在國務(wù)院召開的全國再就業(yè)工作表彰大會上，市政府被評為全國再就業(yè)先進(jìn)單位。
2004。
31。
萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。
24.18。
萬人，就業(yè)率。
68.15%。
年末失業(yè)人員。
6.77。
萬人，失業(yè)率為。
2.42%。
是近年來創(chuàng)造就業(yè)崗位最多（為近。
10。
5
年最少，比上年減少。
30.2%。
），失業(yè)人員再就業(yè)率最高（全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。
16.48。
萬人，就業(yè)率為近。
10。
年最高，比上年上升。
7.95。
個百分點），年末失業(yè)率最低（失業(yè)率為近。
5
年最低，比上年下降。
1.15。
個百分點）的一年，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1
落實了一個責(zé)任：再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任。
2004。
年，我市再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制新增了。
2
項考核指標(biāo)（原有的。
5
項指標(biāo)，新增的“零就業(yè)家庭”
1
人以上就業(yè)率和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)），明確各級黨政責(zé)任，層層分解任務(wù)，形成具有廣州特色的考核體系。
2
完善了兩個體系：就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)培訓(xùn)體系。
廣州市就業(yè)服務(wù)體系正向制度化、專業(yè)化和社會化的“新三化”推進(jìn)。至。
2004。
年
9
163。
100%。
100。
多平方米，觸摸式查詢機。
300。
多臺，前臺就業(yè)服務(wù)計算機。
800。
多臺）?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放率達(dá)。
95.6。
％（我市符合領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》條件的有。
46772。
人，已領(lǐng)證。
44714。
人，發(fā)放率達(dá)。
95.6。
％）。
2004。
200。
200。
元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼）。全市培訓(xùn)下崗失業(yè)人員。
18。
萬人次（其中參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)共。
3947。
人，培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功的有。
1149。
人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功實現(xiàn)自謀職業(yè)。
1739。
人
并帶動一批下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)）；職業(yè)技能鑒定。
16.6。
萬人次（其中技師、高級技師等高技能人才培訓(xùn)鑒定。
2284。
人）；全市。
31。
所技工學(xué)校創(chuàng)記錄招收新生。
2.25。
萬人（技校招收新生人數(shù)保持了連續(xù)。
5
年遞增的勢頭。
在校生數(shù)達(dá)到。
5.4。
萬人，完成了本市對從化、增城市。
200。
名教育扶貧招生任務(wù)），并輸送。
1.1。
萬多名應(yīng)屆畢業(yè)的技能人才，為廣州經(jīng)濟發(fā)展打下了人才基礎(chǔ)。
3
加大了兩項政策的力度：就業(yè)援助政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策。
2004。
75.44。
％（市本級財政安排再就業(yè)專項資金。
1.5。
億元，小額貸款擔(dān)保基金。
5000。
萬元；各區(qū)（縣級市）共安排了。
4694。
20。
個增加到。
30。
個；降低享受社會保險資助人員的年齡門檻；增加本市。
4050。
4050。
”下崗失業(yè)人數(shù)大幅下降（全市。
5.4。
萬名。
4050。
人員有。
3.25。
萬人實現(xiàn)再就業(yè)，再就業(yè)率為。
59.78%。
；全市。
1824。
戶“零就業(yè)家庭”，有。
1739。
戶已實現(xiàn)。
1
人以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”就業(yè)率達(dá)。
95.34%。
目前全市因各種原因僅剩。
85。
戶“零就業(yè)家庭”）。
2004。
5
萬多人。
1
社會保險保障能力進(jìn)一步增強。
2004。
186.76。
萬人、
221.20。
萬人、
190.45。
萬人、
153.23。
萬人、
85.50。
萬人，分別比上年增長。
8.15%。
9.36%。
20.44%。
12.08%。
8.02%。
；共征繳社會保險費。
130.58。
億元，同比增長。
16.27%。
2
社會保險保障水平進(jìn)一步提高。去年，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整至月人均。
934。
元，同比增加。
47。
元；失業(yè)保險金調(diào)整至。
617。
元（含醫(yī)療補助金），同比增加。
34.42%。
1949。
年
10。
月
1
日到當(dāng)?shù)亟夥徘皡⒓拥叵赂锩ぷ魅藛T的生活補貼發(fā)放工作；對于軍轉(zhuǎn)干部退休人員低于本市平均基本養(yǎng)老金水平的，予以補齊；及時辦理了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部養(yǎng)老保險個人帳戶一次性補貼的接續(xù)等工作）。
3
社會保險制度進(jìn)一步完善。年末全市離退休人員。
49.87。
萬人，同比增加。
2.8%。
；月均領(lǐng)取失業(yè)保險金。
4.64。
萬人，同比減少。
18.68%。
醫(yī)保定點醫(yī)、藥機構(gòu)分別增至。
307。
家和。
134。
家，醫(yī)保服務(wù)管理繼續(xù)完善。
510。
元調(diào)整為。
684。
元；下崗職工基本生活費。
442。
元；最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為。
500。
元；失業(yè)人員失業(yè)保險金由。
459。
元（其中保險金。
408。
元，醫(yī)療補助金。
51。
元）提高至。
617。
元（其中保險金。
548。
元，醫(yī)補金。
69。
元）。城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。
300。
元
/
人月，確保困難居民應(yīng)保盡保）。
4
醫(yī)療保險制度改革難點進(jìn)一步突破。
2004。
年，我市突破了困難群體參加醫(yī)療保險的難點。出臺政策解決了。
8
萬名困難企業(yè)職工和退休人員參加醫(yī)療保險，其中。
5
萬多名退休人員獲得政府借款。
6.8。
億元參加醫(yī)保。
4800。
名社會申辦退休人員獲得政府資助。
6660。
萬元參加醫(yī)保。制定政策使。
5.3。
萬名失業(yè)前已參加醫(yī)保的人員在失業(yè)保險期內(nèi)接續(xù)享受醫(yī)保待遇。
5
社?；鸨O(jiān)督管理進(jìn)一步加強。依法嚴(yán)格社?；鹬Ц冻绦颍ⅰ盎鹬卮笫马椇头墙y(tǒng)籌待遇支付報告制度”及“基金監(jiān)管數(shù)據(jù)庫”；組織開展社保基金行政監(jiān)督檢查工作，要求違規(guī)單位及時整改；制定預(yù)防和打擊欺詐冒領(lǐng)社保金的措施，加大對冒領(lǐng)社會保險待遇行為的防范和查處，確保基金安全。
6
退休人員社會化管理工作進(jìn)一步深化。我市。
46.2。
萬名退休人員實行了多種模式的社會化管理，突破了單一的社區(qū)管理模式，社會化管理率達(dá)。
92.5%。
（其中。
21.6。
萬名退休人員納入社區(qū)管理，占退休人員總數(shù)的。
43.2%。
采用過渡形式納入管理的。
24.6。
6
個區(qū)退管服務(wù)中心落成并投入使用、
113。
條街道。
25。
個鎮(zhèn)建立了退休人員管理服務(wù)所、
1375。
162。
人獲臨時救助。
1
12279。
宗，同比下降。
24.84%。
（涉及勞動者人數(shù)。
19059。
人，同比下降。
17.74%。
；涉案經(jīng)濟標(biāo)的。
2.08。
億元，同比下降。
42.82%。
2500。
多個企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時將勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了社會穩(wěn)定。
2
5
個環(huán)節(jié)。
共接待處理職工群眾來信、來訪、來電。
31.87。
萬人次。
接受舉報投訴。
7.08。
萬宗，為。
12.79。
萬名勞動者追回欠薪。
9935.5。
萬元，為。
16.47。
萬名勞動者追補繳社會保險。
4.68。
億元，補簽勞動合同。
21.72。
萬人，取締非法違法職業(yè)中介機構(gòu)。
150。
5100。
名勞動保障法律監(jiān)督員已分布各區(qū)、街鎮(zhèn)、村、居委。
30。
人以上的群體性突發(fā)事件比上年下降了。
13.7。
％。
去年，全市各級勞動保障部門大抓行風(fēng)建設(shè)，加大了整治力度，成效明顯，得到社會各屆的充分肯定。勞動保障信息化建設(shè)領(lǐng)先全省水平，“一站式”綜合服務(wù)大廳正式對外服務(wù)，勞動保障宣傳、政務(wù)公開、依法行政、辦公自動化等工作實現(xiàn)了新突破?！耙粡d、一網(wǎng)、一線、一箱”全方位的便民服務(wù)體系已初步建立，為群眾提供高效、方便、快捷服務(wù)。
2004。
年我們?nèi)〉玫某煽兪秋@著的，但同時也要看到我們面臨的困難和問題：勞動力市場供求錯位，下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念有待更新，就業(yè)困難群體的再就業(yè)仍是難題；社會保險體系不夠健全，制度還不完善，社會保險的待遇水平與人們的預(yù)期需求還存在較大差距；勞動侵權(quán)行為時有發(fā)生，勞動爭議、群體性事件尚存；對流動人員的就業(yè)管理手段和措施還有待改善。
二、
2005。
2005。
年是完成“十五”計劃的最后一年，也是廣州的“城市管理年”，勞動保障各項工作應(yīng)在城市管理、建設(shè)和諧廣州中有大作為。
2005。
2005。
年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位。
20。
萬個以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率。
70%。
以上，其中特困和“。
4050。
”人員再就業(yè)率。
50%。
以上，“零就業(yè)家庭”
1
人以上就業(yè)率。
90%。
以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.5%。
以內(nèi)，本市戶籍農(nóng)村勞動力培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)。
5
萬人以上；培訓(xùn)技師。
2500。
人；基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。
100%。
按時足額社會化發(fā)放；退休人員社會化管理率達(dá)。
95%。
其中納入社區(qū)管理達(dá)。
65%。
以上；全市勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)。
95%。
以上。
今年重點抓好以下工作：
1
就業(yè)工作重點抓好。
4050。
人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、農(nóng)村富余勞動力等就業(yè)困難群體的再就業(yè)。繼續(xù)落實再就業(yè)各項政策，扎實做好困難群體的就業(yè)援助和服務(wù)。
2
認(rèn)真落實再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制。按照廣州市實現(xiàn)文明城市的要求，健全目標(biāo)責(zé)任制考核體系，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確層級責(zé)任，層層分解目標(biāo)，定期檢查考核，確保計劃完成。
3
大力推進(jìn)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。
2005。
年，按照就業(yè)服務(wù)“新三化”要求，全面實施。
3
年工作規(guī)劃，健全和完善就業(yè)服務(wù)體系。
4
積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是加快推進(jìn)勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸到村（居）委的建設(shè)；二是加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)力度；三是健全和完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策措施及服務(wù)管理。
5
繼續(xù)強化職業(yè)技能培訓(xùn)。加大對下崗失業(yè)人員的就業(yè)培訓(xùn)資助力度；
2005。
年底前完成有農(nóng)村勞動力的區(qū)、鎮(zhèn)培訓(xùn)基地建設(shè)；繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和本市貧困農(nóng)村子弟的教育援助工作；繼續(xù)完善本市高技能人才培訓(xùn)和評價體系；規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理；加快職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定平臺建設(shè)；做好市屬技工學(xué)校調(diào)整與改革工作。
6
強化流動人員管理。進(jìn)一步完善流動人員就業(yè)管理服務(wù)；加快流動人員就業(yè)信息平臺建設(shè)，實行電子備案；加強對流動人員基本素質(zhì)和自我維權(quán)意識教育；充分發(fā)揮勞動力市場“遠(yuǎn)程見工”系統(tǒng)的作用，加強信息交流，引導(dǎo)外來勞動力合理有序流動。
1
1479。
名下崗職工滯留在企業(yè)，今年實行完全并軌）。
2
著重突破社會保險各項難點。積極推進(jìn)社會保險市級統(tǒng)籌；積極開展企業(yè)年金工作；啟動失地人員社會保險試點工作；研究制訂失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)的辦法；啟動個體經(jīng)濟組織靈活就業(yè)人員外來從業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的辦法；啟動公務(wù)員醫(yī)療補助制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度；尚未啟動醫(yī)療保險的地區(qū)今年要全面啟動；制訂礦山和建筑行業(yè)參加工傷保險的實施辦法職業(yè)危害風(fēng)險大行業(yè)的工傷預(yù)防辦法；研究工傷致殘人員再就業(yè)資助辦法；探索全市工傷保險“一體化”管理辦法；重點研究解決社會保險遺留問題。
3
繼續(xù)推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作。搞好服務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，逐步提高管理和服務(wù)的水平。
1
繼續(xù)完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。擴充三方會議協(xié)商的內(nèi)容，充分發(fā)揮政府雇主職工三方共同協(xié)商確定勞動管理的重大問題，及時化解勞動爭議減少勞動糾紛，認(rèn)真排查發(fā)生集體勞動爭議和職工群體性事件隱患，對勞資糾紛實現(xiàn)群防群治。
2
進(jìn)一步加大勞動爭議處理工作的力度。盡快建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解行業(yè)調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系；積極推動企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會；引導(dǎo)職工維權(quán)走調(diào)解或仲裁的路子，預(yù)防因勞資糾紛引起的集體上訪和過激行為；探索勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁制度。
3
建立健全社區(qū)居委會的勞動保障法律監(jiān)督協(xié)管員隊伍。發(fā)揮基層組織優(yōu)勢，彌補專職勞動保障監(jiān)察隊伍人力不足，對企業(yè)發(fā)放工資情況實行實時監(jiān)控，從源頭上杜絕欠薪惡性事件發(fā)生。
4
繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，探索建立基層勞動保障監(jiān)察的長效機制；重點加大對用人單位欠薪超時加班簽訂合同參加社保和使用童工等方面的監(jiān)控力度；進(jìn)一步加強和完善勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)建設(shè)；建立企業(yè)勞動保障守法誠信制度；整合信訪資源，建立全方位多渠道的信訪舉報途徑，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
5
加大推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同的工作力度。以工資集體協(xié)商為重點，落實《集體合同規(guī)定》，重點指導(dǎo)非公經(jīng)濟組織建立集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)集體合同的簽訂。
加強勞動保障綜合管理能力，整合資源，形成工作合力；全面推進(jìn)依法行政工作，加強內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，簡化辦事程序；全面推進(jìn)勞動保障政務(wù)公開制度；充分發(fā)揮“一站式”綜合服務(wù)大廳的功能；加快勞動保障信息新系統(tǒng)上線運行；加大勞動保障宣傳力度，充分利用勞動保障信息網(wǎng)、熱線電話、新聞媒體，結(jié)合信訪重點，大力宣傳勞動保障政策法規(guī)；編制好勞動保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃；加強廉政建設(shè)，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，增強干部職工拒腐能力；加強行風(fēng)建設(shè)，樹立以民為本理念，為群眾、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
市勞動保障表彰工作匯報篇五
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，取得了一定成績。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況。
開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆雍蛣趧恿κ袌鰧ｍ椫卫碚D活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責(zé)令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護(hù)了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達(dá)限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%；共受理舉報案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份，下達(dá)行政處罰決定書3份。
二、存在的問題。
1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算。
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。
2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。
市勞動保障表彰工作匯報篇六
按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標(biāo)準(zhǔn)要求，由縣委、縣政府批準(zhǔn)成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了崗位，開創(chuàng)了就業(yè)進(jìn)社區(qū)、社會保障進(jìn)社區(qū)、城市低保進(jìn)社區(qū)的局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。
___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認(rèn)真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等。
（一）、嚴(yán)格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動保障站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利進(jìn)行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。
（二）、結(jié)合基層勞動保障的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設(shè)施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標(biāo)識臺帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。
（三）、夯實基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。
（四）建立制度。勞動保障服務(wù)所站成立后，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動保障服務(wù)所職責(zé)》、《社區(qū)勞保站職責(zé)》、《勞保人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理程序》、《勞務(wù)輸出程序》、《職業(yè)介紹程序》、《企業(yè)退休人員管理職責(zé)》、《企業(yè)退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。
1、摸清了底數(shù)，促進(jìn)了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進(jìn)行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。
2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時機，對失業(yè)人員進(jìn)行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是的'觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡?biāo)語、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進(jìn)典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對572名失業(yè)人員進(jìn)行了失業(yè)登記和求職登記，詳細(xì)掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，制定服務(wù)計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。
意愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔(dān)保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。
5、抓勞務(wù)輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務(wù)工，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。
6、適應(yīng)形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓(xùn)基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓(xùn)。
7、低保有進(jìn)有出，應(yīng)保盡保。低保堅持有進(jìn)有出，動態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔，動態(tài)管理。制定了低?！捌呷保ㄈ瓌t、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴(yán)格、三對口）制度，嚴(yán)格了紀(jì)律，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查、初審過程中的透明度，做到動態(tài)管理中的應(yīng)保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護(hù)了社會穩(wěn)定。
8、退管人性化。一是對移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進(jìn)行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理。二是確定了管理服務(wù)的項目及內(nèi)容，印制了管理服務(wù)卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務(wù)組織，提高了退管的組織化程度，五個社區(qū)成立了互助服務(wù)小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務(wù)，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。
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市勞動保障表彰工作匯報篇七
成績和缺點。這是匯報的中心。匯報的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。以下是小編整理的區(qū)勞動保障工作匯報，歡迎閱讀!
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力幫助支持下，我鎮(zhèn)的勞動保障工作卓有成效的開展了多方面的工作，按照通知要求，現(xiàn)就今年以來的工作情況匯報如下：
今年1—6月份共完成保險擴面21人，新增就業(yè)人口970人，勞務(wù)輸出1400人，我們的主要做法是：建立健全了“一把手”負(fù)責(zé)目標(biāo)體系和工作機制，并實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，強化調(diào)度，狠抓落實，鎮(zhèn)政府實行每月召開一次調(diào)度會，直接調(diào)度有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和企業(yè)的廠長、經(jīng)理，分析研究部署勞動保障工作，使該工作責(zé)任到人，目標(biāo)明確。
2、繼區(qū)政府召開全區(qū)勞動保障工作會議之后，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府經(jīng)過認(rèn)真研究，召開了全鎮(zhèn)勞動保障工作會議。會上，認(rèn)真總結(jié)了去年全鎮(zhèn)勞動保障工作情況，分析了所存在的困難和問題，并與有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)簽定了xx年度勞動保障目標(biāo)。
責(zé)任書。
將任務(wù)進(jìn)行了層層分解形成了千斤擔(dān)子眾人挑人人肩上有指標(biāo)的良好局面。
3、做好宣傳教育工作，依法納入管理軌道。我們通過多種方式對勞動保障工作進(jìn)行了認(rèn)真的宣傳。一是鎮(zhèn)政府劉鎮(zhèn)長就深入貫徹勞動法作了電視講話。二是通過向各企業(yè)發(fā)放宣傳材料，使保險擴面工作得到順利開展。三是利用宣傳車和正月十六傳統(tǒng)廟會之機在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳保險擴面、農(nóng)保征繳以及就業(yè)、再就業(yè)的工作。通過以上宣傳方式的開展，切實使勞動保障工作達(dá)到家喻戶曉、人人皆知。
4、為全面做好勞動保障工作，勞保所的全體人員深入基層、掌握了第一手資料，針對當(dāng)前勞動保障工作的工作任務(wù)，摸清了四個底子：一是社會保險擴面的底子;二是失業(yè)人員的底子;三是需就業(yè)人員的底子;四是勞務(wù)輸出人員的底子。并分別建立了檔案，做到了底子清，心中有數(shù)，有的放矢。
5、配合區(qū)勞動局監(jiān)察室進(jìn)行了勞動保障年檢工作，對全鎮(zhèn)十多家企業(yè)全部進(jìn)行了勞動年檢，并對檢查出的問題做到了及時改正。
6、勞保所正式成立后，我們召開了企業(yè)廠長、經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人會議，重新明確了職責(zé)和任務(wù)，并就上半年在工作中存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析，大家決心振奮精神、努力工作，全面完成上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。
經(jīng)過自我剖析，我鎮(zhèn)的勞動保障工作還存在以下幾方面的問題：
1、勞保所新成立，全部換了新的工作人員，尚未熟悉業(yè)務(wù)，未進(jìn)入角色有待加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。
2、各個企業(yè)的“一把手”認(rèn)識不到位，職工自我保護(hù)意識不強。有的企業(yè)不愿給職工交納保險金，認(rèn)為這是不必要的事，有的職工只顧眼前，也不愿實行勞動保障，認(rèn)為是今后的事，有的部門不愿配合這項工作，認(rèn)為是份外的事。
市勞動保障表彰工作匯報篇八
推行黨務(wù)公開優(yōu)質(zhì)完成勞動保障中心任務(wù)。
在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局紀(jì)檢組協(xié)同機關(guān)黨委把推進(jìn)黨務(wù)公開工作，作為保持黨的先進(jìn)性的一項長效措施進(jìn)行了認(rèn)真研究，制定了黨務(wù)公開方案并付諸實施，促進(jìn)了勞動保障中心任務(wù)的優(yōu)質(zhì)和圓滿完成，取得了明顯成效。具體做法可概括為“提高一個認(rèn)識，把握兩個環(huán)節(jié)，解決三個問題，做到四個主動”，簡要情況匯報如下：
一、提高黨務(wù)公開的思想認(rèn)識，增強工作的主動性。
“逐步推進(jìn)黨務(wù)公開，增強黨組織工作的透明度”，是黨的十六屆四中全會《決定》提出的新的重大課題。我們黨在長期執(zhí)政的條件下，在積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗，具有鞏固的執(zhí)政地位和良好的執(zhí)政環(huán)境的今天，黨的工作和黨內(nèi)事務(wù)已經(jīng)具備了公開的條件，積極推進(jìn)黨務(wù)公開，對于發(fā)展黨內(nèi)民主、健全黨內(nèi)民主制度，改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、提高黨的執(zhí)政能力,構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。積極推進(jìn)黨務(wù)公開，是強化黨內(nèi)監(jiān)督、建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是密切黨群關(guān)系、凝聚群眾共同做好勞動保障工作的有效途徑。
我們感到，推進(jìn)黨務(wù)公開，是一項需要上下聯(lián)動、上下互動的復(fù)雜工作，目的在于使黨組織和全體黨員統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識，形成合力。如果把它簡單的認(rèn)為不過是把黨組織所作的一些具體工作向大家通報一下，是上級黨組織的要求和一個必須的程序，敷衍了事地做一下，就不能起到應(yīng)有的效果。因此，我們首先從提高黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識入手，通過民主生活會、黨員大會，支部書記會的教育學(xué)習(xí)和探討，從四個方面使全局黨員干部充分認(rèn)識到推進(jìn)黨務(wù)公開工作的重要意義。
一是推進(jìn)黨務(wù)公開，是堅持黨內(nèi)民主，保持黨的先進(jìn)性的必然要求。黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開是黨內(nèi)民主的重要標(biāo)志，是黨內(nèi)民主發(fā)展的必然產(chǎn)物，是黨的先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。發(fā)展黨內(nèi)民主，必然要求黨務(wù)公開，增強黨組織工作的透明度，拓寬黨內(nèi)民主渠道，使廣大黨員能夠更多地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，使他們的意見和建議能夠及時、真實、準(zhǔn)確地反映上來，促使黨的各項決策和主張更好地代表群眾的利益，符合群眾的意愿，體現(xiàn)先進(jìn)性的要求。
二是推進(jìn)黨務(wù)公開，是實施科學(xué)決策，提高黨建工作規(guī)范化的重要舉措。黨務(wù)工作是關(guān)系到每個黨員的工作，而不是某些人的事情。實行黨務(wù)公開，解決黨的工作和黨內(nèi)事務(wù)的神秘化，增強透明度，擴大黨員群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，不僅是暢通廣大黨員群眾了解黨內(nèi)事務(wù)的渠道，而且通過他們的親身參與，能夠進(jìn)一步加強他們對黨組織各項工作的監(jiān)督，從而有利于促進(jìn)黨的各項工作走上規(guī)范化軌道。
三是推進(jìn)黨務(wù)公開，是密切黨群關(guān)系、凝聚全局群眾做好業(yè)務(wù)工作的有效途徑。凝聚群眾共同奮斗，是新時期基層黨組織的主要任務(wù)，黨務(wù)公開是密切黨群關(guān)系的橋梁和紐帶。通過黨務(wù)公開，建立健全黨群溝通機制，將有關(guān)勞動保障工作發(fā)展的重大決策、涉及群眾利益的重大事項、群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題和為民辦實事的進(jìn)展情況，以及干部的選拔任用等事務(wù)公之于眾。這樣才能增強群眾對黨組織的親近感，拉近組織與群眾之間的距離。
四是推行黨務(wù)公開是構(gòu)建防腐敗體系的具體行動。開展反腐倡廉工作，不僅要堅決懲治腐敗，更要立足源頭治理，有效地預(yù)防腐敗。懲治腐敗這一手不能松，不能軟，預(yù)防腐敗這一手更重要，更關(guān)鍵。從近歷年違紀(jì)情況看，個別干部之所以出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，一個重要的原因就是權(quán)力運作缺乏公開透明，失去監(jiān)督和制約。推行黨務(wù)公開，正是立足于監(jiān)督關(guān)口前移，以防為主，強化黨內(nèi)監(jiān)督的一個重要舉措。這既抓住了反腐倡廉工作的主動權(quán)，又體現(xiàn)了對干部的關(guān)心和愛護(hù)，有利于從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二、把握黨務(wù)公開的兩個原則，增強工作的規(guī)范性。
在提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，為了使黨務(wù)公開工作有章可循，我們結(jié)合勞動保障實際，制定了推進(jìn)黨務(wù)公開工作的具體實施方案，明確了黨務(wù)公開的兩個原則，增強了公開工作的規(guī)范性。
一是把握好依法依紀(jì)積極穩(wěn)妥的原則。按照憲法、黨章、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等文件規(guī)定的有關(guān)監(jiān)督制度，堅持實事求是，面向基層，面向群眾，不回避矛盾，不避重就輕，內(nèi)容真實可信，結(jié)果客觀公正。依法依紀(jì)進(jìn)行黨務(wù)公開，努力使黨務(wù)公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。推行黨務(wù)公開工作，既要積極推行，大膽實踐，勇于創(chuàng)新；又要科學(xué)安排，規(guī)范操作，注重效果，有序推進(jìn)。要善于研究黨務(wù)公開工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷完善提高，拓展深化，不斷加強制度建設(shè)，試行長效管理。
二是把握好注重實效服務(wù)發(fā)展的原則。科學(xué)把握黨務(wù)公開的共性要求和個性特點，堅持從實際出發(fā)，增強黨務(wù)公開的針對性和實效性，既方便群眾的知情參與，又保障黨員干部的民主權(quán)利，采取合適的公開形式，講求形式和效果的統(tǒng)一。黨務(wù)公開工作，必須始終遵循以黨務(wù)公開促進(jìn)加快發(fā)展，以加快發(fā)展的成果檢驗黨務(wù)公開的成效這一基本思路，不斷創(chuàng)新公開的形式，豐富公開的內(nèi)涵，把黨員、群眾的思想充分凝聚起來，把發(fā)展的熱情充分激發(fā)出來，努力形成聚精會神抓發(fā)展、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好局面。
今年以來，局黨組緊緊圍繞東城區(qū)勞動保障事業(yè)的發(fā)展大局，充分調(diào)動全局廣大黨員群眾工作的積極性，努力營造東城區(qū)勞動保障事業(yè)加快發(fā)展的良好環(huán)境，提高黨員干部駕馭勞動保障工作的能力。通過黨務(wù)公開和加大行風(fēng)建設(shè)力度，全局黨員干部精神面貌和業(yè)務(wù)技能大為改觀，執(zhí)政為民、立黨為公的觀念進(jìn)一步加強，1-4月份，通過抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作“三個加強”和行風(fēng)建設(shè)“五個不放松”工作，堅持行風(fēng)“一日三巡查”和“周查月報”工作，按時輯錄《行風(fēng)在線》第五期，及時發(fā)布行風(fēng)新舉措和各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)信息62條，激勵了窗口一線工作人員，提高了窗口人員業(yè)務(wù)技能，服務(wù)進(jìn)一步得到群眾認(rèn)可，優(yōu)良率進(jìn)一步提高,上半年以來，全系統(tǒng)共收到群眾送來的錦旗18面，表揚信、感謝信162封。
三、解決黨務(wù)公開的三個問題，增強工作的操作性。
認(rèn)識提高、原則確立，解決了“為什么”、“做什么”的問題，而黨務(wù)公開是一個全新的新課題，局黨組在黨務(wù)公開實踐中就“如何做”提出的解決辦法，增強了工作的可操作性。
一是解決了黨務(wù)公開的應(yīng)公開內(nèi)容問題。局黨組在公開過程中，要求充分體現(xiàn)求實、務(wù)實的思想，按照“只要不涉及黨內(nèi)秘密，都要最大限度地公開”的原則，扎扎實實地推行黨務(wù)公開，以黨務(wù)公開促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和各級領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。在實踐中我們重點突出六個方面的公開內(nèi)容：一是思想建設(shè)。主要包括黨委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)、黨建工作計劃、理論中心組學(xué)習(xí)、民主生活會情況，黨組對群眾建議研究和落實情況。二是中心工作。主要包括黨代會、黨委會、黨委常委會、紀(jì)檢組會做出的涉及全局性的，特別是涉及人民群眾切身利益的重大決策、決定、決議和重要政策、重要工作部署。研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要問題和措施。三是組織建設(shè)。主要包括后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況；科級干部考察結(jié)果及任前公示、任免事項；科級干部競爭上崗考試情況；干部管理、考核評議、獎勵、處分情況；教育培訓(xùn)及福利等情況；直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員綜合考評、誡勉談話及整改措施落實情況。以及發(fā)展黨員、培養(yǎng)入黨積極分子、評選優(yōu)秀黨員、民主評議黨員的條件、程序、結(jié)果等。四是作風(fēng)建設(shè)。主要包括落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況如個人重大事項報告、收入申報，拒收禮品、現(xiàn)金、述職述廉的情況；局紀(jì)檢組查處嚴(yán)重違法違紀(jì)黨員的情況等。五是制度建設(shè)。落實“一崗雙責(zé)”，民主測評的情況；遵守監(jiān)督制度，落實“四大紀(jì)律、八項要求”，執(zhí)行中紀(jì)委“五條新規(guī)定”的情況；黨內(nèi)各項制度規(guī)定特別是民主決策、民主監(jiān)督、民主管理情況；涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的群眾來信來訪及黨員違紀(jì)案件情況。六是各基層支部根據(jù)實際情況公開有必要公開的黨內(nèi)其他事項如黨費收繳、使用、管理情況等。這六個方面基本涵蓋和突出了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》關(guān)黨委做出的決策、決定、決議。
另外，多數(shù)黨員、群眾認(rèn)為有必要公開的不涉及黨內(nèi)秘密的黨內(nèi)其他事項，也應(yīng)當(dāng)運用合適的方式公開。
解決了黨務(wù)公開的形式范圍問題。黨務(wù)公開的形式。內(nèi)容決定形式，形式服從內(nèi)容。在實際操作中，我局堅持靈活多樣、簡便實用的原則，合理確定公開的形式。如，適宜在黨內(nèi)公開的，主要通過會議、文件、簡報、機關(guān)局域網(wǎng)等形式，及時向黨的各級組織和黨員通報；適宜對小范圍公開的，主要采取局黨務(wù)公開欄、電子信箱、意見箱等形式進(jìn)行公開；適宜對全社會公開的可采取網(wǎng)站、公開電話等形式進(jìn)行公開，使黨務(wù)公開工作收到了社會影響大、受眾面寬、方便快捷、認(rèn)可度高的效果。黨務(wù)公開的范圍。原則是先黨內(nèi)、后黨外。對于黨內(nèi)重大決策、涉及黨員群眾切身利益的重大問題，一般采取僅限于黨內(nèi)或先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開。
解決了黨務(wù)公開的程序時限問題。黨務(wù)公開的程序。常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。重大或復(fù)雜性問題，要嚴(yán)格按照黨務(wù)公開審批程序進(jìn)行公開。重大事項公開審批程序為：由黨務(wù)公開辦公室收集提出公開事項，填寫黨務(wù)公開審批單，經(jīng)局黨組審核后，向群眾公開。黨務(wù)公開的時限。除需長期公開的內(nèi)容，一般公開期限為七天。公開期間，要有專人收集整理黨員群眾的意見、建議，將意見上報黨組或黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行研究落實。整理、修改后的公開事項，經(jīng)局黨組或黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，再次進(jìn)行公開。需要說明的`,要向群眾說明情況。
四、抓住黨務(wù)公開的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強工作的主動性。
實施黨務(wù)公開工作以來，我們感到，要真正把黨務(wù)公開工作落到實處，必須要切實把握好“四個環(huán)節(jié)”，做到“四個主動”。
1、要端正領(lǐng)導(dǎo)干部的根本態(tài)度，主動指導(dǎo)工作。推行黨務(wù)公開是考驗干部品質(zhì)的有力抓手。黨務(wù)公開是一項創(chuàng)新，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇于將一些比較尖銳的、群眾十分關(guān)注的問題公開出來，主動接受社會的監(jiān)督。特別是要求將原來一些比較保密的、敏感的內(nèi)容進(jìn)行公開，在群眾面前“亮相”，如涉及到組織人事工作和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的內(nèi)容。這對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，既是對自身作風(fēng)的檢驗，也是對個人品質(zhì)的嚴(yán)竣考驗。這就要求我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有“正人先正己”的政治品格和坦蕩磊落的革命胸懷，以一個徹底的唯物主義者的態(tài)度，通過“自我革命”，不斷檢查自己、剖析自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。只有這樣，才能永葆共產(chǎn)黨人的崇高品質(zhì)，黨員干部隊伍才能充滿生機和活力，各項事業(yè)才能夠興旺發(fā)達(dá)。黨務(wù)公開才不會成為應(yīng)景做表面文章，而是密切黨群關(guān)系的舉措。我們在工作中注重解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想中的兩個突出問題。一是要正確看待手中的權(quán)力，增強民主意識。就是不要把黨和人民賦予的為人民服務(wù)的權(quán)力“私有化”，解決好當(dāng)官為什么的問題。二是要樹立正確的群眾觀，始終擺正位置。切實把黨員和群眾當(dāng)作“自己人”。只有領(lǐng)導(dǎo)干部態(tài)度根本端正了，思想包袱放下了，領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動做工作，才能有效地指導(dǎo)黨務(wù)公開工作深入發(fā)展。
2、要建立健全責(zé)任機制，主動落實工作。黨務(wù)公開必須實行黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能部門各負(fù)其責(zé)、紀(jì)委協(xié)調(diào)監(jiān)督、黨員群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。我們一開始就成立了黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)部署、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)黨務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度研究一次公開內(nèi)容，并采取適當(dāng)?shù)男问阶ヂ鋵?。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨辦牽頭的黨務(wù)公開工作辦公室，具體負(fù)責(zé)黨務(wù)公開的日常工作。相關(guān)科室有紀(jì)檢監(jiān)察、人事、局辦公室、財務(wù)等，明確了各個部門的任務(wù)。黨務(wù)公開工作辦公室及時向領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開方案，報告公開情況，建立監(jiān)督工作制度和黨務(wù)公開檔案，做到會議專開，記錄專用，檔案專管，并負(fù)責(zé)對黨務(wù)公開的形式、內(nèi)容及實施情況進(jìn)行督促檢查，及時收集公開后的意見，及時進(jìn)行上下反饋。紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對黨務(wù)公開工作的推進(jìn)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督，查處黨務(wù)公開工作中搞形式主義、弄虛作假、打擊報復(fù)、侵犯黨員群眾民主權(quán)利等問題。各職能部門根據(jù)黨務(wù)公開一覽表的規(guī)定，承辦本部門職責(zé)范圍內(nèi)的黨務(wù)公開的各項內(nèi)容的收集、歸納、整理等事項，并對所公開的內(nèi)容、數(shù)據(jù)的真實性負(fù)責(zé)。
3、要教育黨員群眾增強責(zé)任意識，主動參與工作。黨務(wù)公開工作得不到廣大黨員和群眾的積極參與，其效果就會大打折扣。因此，要把黨務(wù)公開的過程，當(dāng)作教育黨員強化黨性觀念、履行黨員義務(wù)、行使黨員權(quán)利的大課堂，還要做好教育群眾工作，增強集體榮譽感，消除與己無關(guān)的思想，使全體人員的責(zé)任意識得到提高，切實把組織的事當(dāng)成分內(nèi)的事。健全評議和評估制度。定期對黨務(wù)公開工作進(jìn)行評議，廣泛征求和聽取黨員、群眾的意見和建議，不斷改進(jìn)工作，切實形成特色鮮明、簡單易行的黨務(wù)公開成效評估體系。要抓好正面典型的宣傳，營造輿論氛圍。黨員和群眾中對黨務(wù)公開提出好建議的，要及時鼓勵和表揚，不斷提高大家對黨務(wù)公開工作的重視程度和參與的積極性。為此，我們今年開展了評選“好建議”、“好點子”活動，引導(dǎo)廣大黨員干部和群眾以積極的態(tài)度參與黨務(wù)公開工作。全局公務(wù)人員遵章守紀(jì)意識有所增強，自覺學(xué)習(xí)的行為不斷增多，四個月來，今年以來我局各科室共組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、行風(fēng)建設(shè)工作相關(guān)學(xué)習(xí)23次，參加學(xué)習(xí)人員達(dá)2600人次，完成黨章、公務(wù)員法、《實施綱要》、本局規(guī)定方面內(nèi)容自學(xué)閱讀計196萬字，做摘記21萬字，寫心得體會43篇。自查廉潔自律規(guī)定內(nèi)容五個方面計215人次，局紀(jì)檢監(jiān)察科建立廉政檔案57份。黨務(wù)公開使制度約束力保持在有效范疇內(nèi)，全局黨員干部每月隨黨費上交一份廉政自律檢查表、上交一份讀書紀(jì)錄單據(jù)已成了自覺行動。
4、要不斷完善黨務(wù)公開制度，主動測評工作。黨務(wù)公開工作涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度和保密紀(jì)律，必須有序進(jìn)行，不能隨意行事。一是完善程序方面的制度。實施中我局紀(jì)檢組起草了《關(guān)于加強請求報告的制度》，不斷完善黨務(wù)公開各項規(guī)定，堅持“誰決策、誰審批”的原則，嚴(yán)格限定公開事項審批責(zé)任人和公開工作執(zhí)行人，明確職責(zé)。根據(jù)所公開的事項不同，嚴(yán)格區(qū)分事前公開、事中公開和事后公開，并限定公開的范圍和時限，形成一套嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、剛性的程序規(guī)定。二是不斷完善黨務(wù)公開工作的評估體系。我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出建立健全多層次、多角度、易操作的黨務(wù)公開成效評估體系。評估辦法簡稱為“三評”，即各黨支部組織自評、黨員群眾民主測評和局黨組統(tǒng)一考評，并注重黨務(wù)公開工作效果評估的成果轉(zhuǎn)化。三是不斷完善黨務(wù)公開工作的成果檢驗標(biāo)準(zhǔn)。我們將“是否有利于發(fā)展黨內(nèi)民主，是否有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，是否有利于科學(xué)決策并促進(jìn)勞動保障事業(yè)的發(fā)展”，作為檢驗黨務(wù)公開工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。今年以來，我局通過推進(jìn)黨務(wù)公開工作，中心業(yè)務(wù)工作得到圓滿完成，各項輔助性工作良性循環(huán)，局紀(jì)檢組及早計劃，及早動手，以“七個一”為載體，多形式開展“廉政文化宣傳月”活動，“觀看一套黨章專題電教片；寫一篇學(xué)習(xí)黨章心得體會；做一份公務(wù)員行為規(guī)范80題；唱響一首“八榮八恥”歌曲；完成一篇黨風(fēng)廉政短信（警句、對聯(lián)）創(chuàng)作；講述一段執(zhí)政為民的小故事；樹立一位身邊的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的行風(fēng)典范人物”。局紀(jì)檢組把以上“七個一”內(nèi)容提交各黨支部、團(tuán)支部、工會和局屬事業(yè)單位，群眾反映強烈，響應(yīng)積極，今年“廉政文化宣傳月”活動正以此為載體，進(jìn)一步推動全體公職人員“立黨為公，執(zhí)政為民”觀念的確立。截止4月21日，我局55項細(xì)則中規(guī)定的任務(wù)已完成26項，做到了時間與任務(wù)完成協(xié)調(diào)一致并略有提前。黨務(wù)公開以來，全局有3名處級干部報告了個人重大事項，5人就出國、購建房、用車、子女出國學(xué)習(xí)、親屬婚喪等情況向組織作了說明。局紀(jì)檢科按局禮品登記規(guī)定，在規(guī)定時限內(nèi)，局領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、普通干部12人次上交禮品33件價值10260元。黨務(wù)公開的推行,進(jìn)一步促進(jìn)了中心工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的優(yōu)質(zhì)完成。
通過前一段時間的實踐，我局黨務(wù)工作的透明度得到了增強，普通黨員的參與度進(jìn)一步擴大，辦事群眾的滿意度得到進(jìn)一步提高，中層以上黨員干部的自律意識得到了提高，黨務(wù)公開已取得了初步成效。但推進(jìn)黨務(wù)公開是一個新課題，有些工作可能還有疏漏和不夠完善之處，我們將不斷摸索規(guī)律性的工作方法，不斷借鑒先進(jìn)單位的寶貴經(jīng)驗，走出一條符合勞動保障實際的黨務(wù)公開的新途經(jīng)。
不足之處，敬請批評指正。
二六年四月二十三日。
市勞動保障表彰工作匯報篇九
根據(jù)滎人社發(fā)〔〕18號文件關(guān)于對《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障工作目標(biāo)管理考核評分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實際。對全鄉(xiāng)社會保障工作進(jìn)行了自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、就業(yè)工作。
1、認(rèn)真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定、公益性崗位、就業(yè)培訓(xùn)、勞動力監(jiān)測、小額擔(dān)保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺賬，錄入就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)，并及時更新數(shù)據(jù)。
2、認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)，把服務(wù)情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。
3、鄉(xiāng)村組認(rèn)真積極開展了就業(yè)服務(wù)政策的宣傳，擴大了政策知曉面。
4、我鄉(xiāng)勞動保障服務(wù)中心，服務(wù)態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務(wù)、解答疑問?，F(xiàn)無因工作人員失職而導(dǎo)致的群眾投訴現(xiàn)象。
5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
6、自查得分25分。
二、社保工作。
1、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。
2、3-9月對退休人員進(jìn)行驗證，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認(rèn)證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認(rèn)真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。
3、負(fù)責(zé)社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的'其他業(yè)務(wù)工作。
4、自查得分20分。
三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
1、對各村組參保人數(shù)明細(xì)，領(lǐng)取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。
2、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。
3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：
(1)辦理參保登記時證件復(fù)印件和證明等相關(guān)資料齊全;。
(2)及時將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級公章蓋齊;。
(3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報縣居保局;。
(4)將變更信息及時錄入系統(tǒng)并上報縣居保局;。
(5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認(rèn)同時在系統(tǒng)里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月15日前上報。
(6)對于死亡人員準(zhǔn)確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年3—9月開展待遇領(lǐng)取人員生存驗證、并進(jìn)行公示。
(7)、居保局下達(dá)的參保繳費任務(wù)數(shù)是1300人，全面完成了參保繳費任務(wù)。
4、自查得分25分。
1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作，并建立相關(guān)臺帳。
2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬。
3、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作。
4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作。
5、自查得分20分。
1、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解一般勞資糾紛。
2、按時上報鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發(fā)生。
3、準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況。
4、及時上報各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。
5、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。
6、自查得分10分。
市勞動保障表彰工作匯報篇十
街道辦事處2005年勞動保障工作匯報.
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各位領(lǐng)導(dǎo)：
**街道辦事處認(rèn)真貫徹落實區(qū)、州、市再就業(yè)工作會議精神，結(jié)合社區(qū)實際，從加強組織領(lǐng)導(dǎo)、加大宣傳力度、拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)信息等方面入手，加快社區(qū)就業(yè)工作步伐,有利地促進(jìn)了社區(qū)各項事業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將辦事處再就業(yè)工作情況匯報如下：
一、基本情況
**街道辦事處地處**與**交匯處，轄區(qū)總面積6.5平方公里，轄區(qū)居民3763戶，18199人。其中下崗失業(yè)人員1107人（“4050”人員57人），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員131人，轄區(qū)下崗工人多，流動人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業(yè)單位少，再就業(yè)工作任務(wù)相當(dāng)重。截止3月底，累計安排就業(yè)人數(shù)65人，自謀職業(yè)132人，培訓(xùn)人員165人。
二、工作開展情況
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)，確保再就業(yè)工作順利進(jìn)行。
街道黨政領(lǐng)導(dǎo)切實把實施再就業(yè)工作，作為一項重要工作列入議事日程統(tǒng)籌安排，常抓不懈。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。街道領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常召開黨政班子會議聽取再就業(yè)工作進(jìn)展情況，及時研究存在的問題，同時能夠進(jìn)入社區(qū)開展調(diào)查研究。當(dāng)了解得知社區(qū)勞動工作站經(jīng)費短缺時及時召開會議，為各社區(qū)工作站解決經(jīng)費緊張的難題，確保再就業(yè)工作深入開展，取得實效。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)。成立了由辦事處主任任組長，辦事處相關(guān)部門及社區(qū)居委會負(fù)責(zé)人為成員的再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強對再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，并做到“年有計劃，季有小結(jié)，月有安排”。
3、建立網(wǎng)絡(luò)。成立了勞動保障服務(wù)機構(gòu)，辦事處從機關(guān)抽調(diào)兩名年青人員到事務(wù)所工作，四個社區(qū)均成立了由社區(qū)主任為站長，專職干事和協(xié)管員主抓的工作站。同時還為各社區(qū)工作站配備了電腦、打印機等辦公設(shè)備。目前已基本上形成了網(wǎng)絡(luò)化、信息化、整體化的工作格局和街道—社區(qū)—單位“三位一體”的就業(yè)管理服務(wù)的工作體系，為勞動保障工作順利開展提供了保證。
4、明確責(zé)任。街道黨政領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，將社區(qū)再就業(yè)工作作為一項政治任務(wù)和“民心工程”來抓，制定了再就業(yè)工作目標(biāo)管理各項制度，將凈增就業(yè)崗位、強化再就業(yè)服務(wù)、提供就業(yè)崗位等具體工作目標(biāo)層層分解，作為年終各項工作考核評優(yōu)的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行檢查督促落實。
（二）強化宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，營造良好的再就業(yè)工作氛圍。
街道從切實做好下崗失業(yè)人員的政治思想工作入手，加大宣傳教育力度，使下崗失業(yè)人員充分了解和擁護(hù)黨和國家的方針政策，真心誠意地與黨和政府一起克服困難。工作中充分利用宣傳單、現(xiàn)場咨詢等靈活多樣的形式大力宣傳《安全法》、《勞動法》、《工會法》等相關(guān)法規(guī)以及再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，使廣大群眾比較全面深入地了解相關(guān)的勞動就業(yè)政策法規(guī)。通過再就業(yè)典型現(xiàn)身說法，幫助下崗失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)市場，自強不息，自主創(chuàng)業(yè)，營造出良好的再就業(yè)工作氛圍。截止目前，已發(fā)放政策法規(guī)發(fā)宣傳單2000多份，現(xiàn)場咨詢4場1500人次，有64名下崗失業(yè)人員再次走上新的工作崗位。
（三）精心組織，拓寬渠道，確保再就業(yè)工作落到實處。
1、建立健全各類臺帳。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員的相關(guān)情況，按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，辦事處組織人員加班加點逐一入戶對社區(qū)下崗失業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查摸底，詳細(xì)登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經(jīng)濟來源、求職意向、專業(yè)特長等，并建立臺帳錄入微機。截止目前，共建立4大類10個項目的.臺帳。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區(qū)有專業(yè)特長的下崗失業(yè)人員的情況，針對轄區(qū)單位較多、需求技術(shù)工多的特點，將轄區(qū)內(nèi)有技術(shù)特長的下崗失業(yè)人員登記造冊建立人才庫，為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)用工之急創(chuàng)造了條件。目前登記在冊的有技術(shù)特長的下崗失業(yè)人員有20人。
3、開拓再就業(yè)崗位。勞動保障工作的根本任務(wù)就是促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為此，街道辦事處多渠道、多層次開發(fā)就業(yè)崗位。(1)是開發(fā)公益性崗位，重點扶持“4050”人員。如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務(wù)崗位。例如龍泉社區(qū)居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無技術(shù)，無文化，多次找工作未果，經(jīng)社區(qū)工作站推薦到龍泉商貿(mào)區(qū)清掃巷道衛(wèi)生，他工作認(rèn)真，吃苦耐勞，其穩(wěn)定的收入使一個困難家庭又重新煥發(fā)了生機。(2)是創(chuàng)辦服務(wù)機構(gòu)。通過街居社區(qū)服務(wù)中心、醫(yī)療衛(wèi)生工作站等形式，就地消化下崗失業(yè)人員。(3)是發(fā)展街居經(jīng)濟，吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)，真心實意為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)機會。(4)是收集就業(yè)信息。積極與市內(nèi)及市外的就業(yè)服務(wù)中心聯(lián)絡(luò)，通過宣傳、張貼招工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等，開拓就業(yè)門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區(qū)單位再就業(yè)。
4、落實各項優(yōu)惠政策。（1）是實施城市解困工程。根據(jù)市委有關(guān)文件精神確定的城鎮(zhèn)困難家庭，確定幫扶單位和人員，制定幫扶計劃和措施，使困難家庭享受就業(yè)、就醫(yī)、上學(xué)等方面的援助。同時辦事處及社區(qū)工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。（2）是建立信息網(wǎng)絡(luò)。目前辦事處已形成以街道勞動保障事務(wù)所為依托，以社區(qū)勞動保障工作站為載體，以動態(tài)管理為基點，以就業(yè)服務(wù)為切入點的工作網(wǎng)絡(luò)，及時為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位和信息。
三、存在問題
1、下崗失業(yè)人員思想觀念轉(zhuǎn)變需進(jìn)一步加強。轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀陳舊，許多下崗失業(yè)人員小工作看不上，大工作干不了，以至一直閑呆在家中無所事事。
2、下崗失業(yè)人員自身素質(zhì)不高。一部分下崗失業(yè)人員文化層次低，技術(shù)含量不高，，在現(xiàn)代科技密集型企業(yè)當(dāng)中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業(yè)。
3、資金上的制約。由于開辦企業(yè)需要資金，一部分下崗失業(yè)人員想獨立開辦工廠，但苦于沒有資金，因而措傷了其再就業(yè)的積極性。
4、工作人員素質(zhì)有待于提高。一部分工作人員才走上勞動保障工作崗位，許多政策法規(guī)還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動保障工作的有利開展。
四、今后的打算
1、進(jìn)一步加強對勞動保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。把勞動保障工作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程，繼續(xù)完善各項制度，規(guī)范服務(wù)程序，把勞動保障工作納入到各級干部的考核之中，并形成一級抓一級，層層抓落實的新局面。
2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場就業(yè)為導(dǎo)向，以就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)為重點的培訓(xùn)體系，調(diào)動下崗失業(yè)人員、企業(yè)單位、培訓(xùn)機構(gòu)的積極性，實行多渠道、多層次、多形式的培訓(xùn)手段，逐步形成政府統(tǒng)籌、企業(yè)組織、重點依托各類教育培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位開展培訓(xùn)的工作格局。
3、努力拓寬就業(yè)渠道。充分利用社區(qū)地源優(yōu)勢擴大招商引資力度，挖掘企業(yè)就業(yè)潛力，特別是在招商新辦項目中，要求新辦企業(yè)優(yōu)先錄用當(dāng)?shù)叵聧徥I(yè)人員，繼續(xù)加快勞動保障工作步伐。
市勞動保障表彰工作匯報篇十一
巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務(wù)，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點，不斷創(chuàng)新工作機制，強化工作措施，努力開展各項工作，為維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)縣域經(jīng)濟健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
一、加強隊伍建設(shè)，健全工作機制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊伍。
（一）強化自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)。
1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓?wù)員單位管理。經(jīng)幾年建設(shè)，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學(xué)以上學(xué)歷，平均年齡在37歲，實現(xiàn)了機構(gòu)穩(wěn)定化，隊伍年輕化，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化。
2.建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實了辦公場所，設(shè)立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機、攝像機、錄音筆等設(shè)備，監(jiān)察業(yè)務(wù)實現(xiàn)了計算機管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務(wù)，促進(jìn)了勞動保障監(jiān)察工作扎實有效開展。
3．健全了提素質(zhì)增能力的學(xué)習(xí)機制。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)，我們以建設(shè)學(xué)習(xí)型隊伍為目標(biāo)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷提高隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強每一名同志的政治堅定性，使大隊人員在思想上設(shè)防、政治上過硬、行為上自檢，強化了服務(wù)觀念。
另一方面加強行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學(xué)習(xí)，堅持每月開展集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，及時開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓(xùn)，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、務(wù)實型、廉潔型、高效型的工作隊伍。
（二）強化制度建設(shè)，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責(zé)、以職責(zé)定標(biāo)準(zhǔn)、以標(biāo)準(zhǔn)定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實行政責(zé)任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實了受理舉報投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導(dǎo)集體討論制、錯案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)力、時限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務(wù)社會化、監(jiān)察文書標(biāo)準(zhǔn)化。
2.完善監(jiān)督機制，狠抓廉政建設(shè)。
勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須常抓不懈。大隊以社會監(jiān)督為重點，嚴(yán)格考核制度，全力推行執(zhí)法責(zé)任追究，層層落實責(zé)任，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設(shè)立監(jiān)督舉報箱，實行履行職責(zé)透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當(dāng)事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴(yán)守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀(jì)事件。同志們各負(fù)其責(zé)，各司其職，相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項工作有條不紊，有序運轉(zhuǎn)。
二、切實履行職責(zé)，扎實開展工作，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點帶線、以線帶面的方式加強宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴大社會影響，營造良好用工環(huán)境。
（二）認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)社會穩(wěn)定。
按照“突出重點、從嚴(yán)執(zhí)法、標(biāo)本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查、專項檢查和投訴舉報工作。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達(dá)1088萬元。
速清理案情，果斷采取措施，及時將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預(yù)防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險費，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，給予勞動者共補償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補償糾紛16起，落實補償金額154.27萬元。
3.堅持主動巡查，強化專項檢查。切實抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務(wù)重點工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標(biāo)段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險費400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。
4.加強年度審查，注重企業(yè)誠信建設(shè)。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè)，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細(xì)則》。
5.加強兩網(wǎng)化建設(shè)，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強對用人單位進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管和服務(wù)，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進(jìn)了社會經(jīng)濟又好又快地健康發(fā)展。
三、做好基礎(chǔ)工作，探索長效機制，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
（一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實現(xiàn)專人負(fù)責(zé)，重點監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點監(jiān)控的同時，堅持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揮基層職能。積極指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)平臺建設(shè)，提高他們的責(zé)任心和重視程度。強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設(shè)、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復(fù)雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權(quán)外部環(huán)境。
幾年來，我們通過加強隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，強化內(nèi)部管理，完善工作機制，倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神，努力推進(jìn)了各項工作，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。下一步，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多更大的貢獻(xiàn)。
市勞動保障表彰工作匯報篇十二
今年以來，我們在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級主管部門的正確指導(dǎo)下，為完成全年的工作目標(biāo)任務(wù)，特別是在農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移方面取得了一些成績。
一.創(chuàng)建基礎(chǔ)平臺：鎮(zhèn)建立專業(yè)服務(wù)廠所80平方米.專職工作人員1人，全鎮(zhèn)勞動力充分轉(zhuǎn)移協(xié)管員22人，配備電腦設(shè)備1套。
二.建全鎮(zhèn)勞動力信息平臺，各村建立完整的勞動力臺帳，及時將全鎮(zhèn)勞動力輸入微機，隨時掌握勞動力動態(tài)，今年至現(xiàn)在我們參加縣組織就業(yè)服務(wù)活動5次，計330人，為零轉(zhuǎn)移家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)20人.三.建立勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系，全鎮(zhèn)各村經(jīng)管員兼任勞動保障協(xié)管員和勞動力充分轉(zhuǎn)移聯(lián)絡(luò)員.我們經(jīng)常深入村和用人企業(yè)單位了解缺工情況，年初至現(xiàn)在從在外務(wù)工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉(xiāng)就業(yè)，通過我們牽線介紹，為返鄉(xiāng)無業(yè)人員在本鎮(zhèn)企業(yè)安排工作340人，被介紹到企業(yè)上班就業(yè)人員一致反映我們?yōu)樗麄冏隽艘患檬?，實事?BR> 以上匯報是我們?yōu)閯趧恿Τ浞洲D(zhuǎn)移做的一項工作，我們將圍繞全年的目標(biāo)任務(wù)，做到缺什么補什么，爭取完成全年的目標(biāo)任務(wù)。
二0一一年十一月十三日。
市勞動保障表彰工作匯報篇十三
2013年萬福鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心在縣人社局和萬福鎮(zhèn)黨委、政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹實現(xiàn)縣人社局的各項指示和精神，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)實創(chuàng)新，扎實推進(jìn)2013年萬福鎮(zhèn)社會保障工作，在擴大勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等方面的工作取得了新的發(fā)展。
一、積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律、法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權(quán)意識，積極宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險惠民工程。通過墻報、海報、宣傳單，基層干部下村等形式，及時正確地宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相關(guān)政策。認(rèn)真聽取群眾對勞動保障法的反響以及對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相關(guān)政策的疑惑，及時幫助解惑，進(jìn)一步提高勞動者的維權(quán)意識和參保意識，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為進(jìn)行查處，協(xié)助縣人社和鎮(zhèn)黨委、政府更好得完成我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這項雖艱巨但惠民這項工程，使我鎮(zhèn)廣大群眾切切實實享受到國家待遇，營造了良好的社會和諧環(huán)境，實現(xiàn)雖普通但美好的萬福鎮(zhèn)之夢，促進(jìn)萬福鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建設(shè)和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員年初74人，本年度新增退休7人，年底增加到81人，居住分布在我鎮(zhèn)十三個行政村，我們?yōu)槊恳晃煌诵萑藛T建立一份社會化管理服務(wù)登記表，同時我們又下村登門拜訪，及時發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，隨時為他們提供服務(wù)，并且建立了3個自我管理組織，聘6名自管員，充分發(fā)揮自管員的作用，做好疾病的預(yù)防工作做到及早發(fā)現(xiàn)及時治療。把黨和政府對企業(yè)退休人員的關(guān)心和愛護(hù)送到每個人，使他們感到黨和國家的溫暖，享受國家老有所養(yǎng)老有所保待遇，感受到國家對他們生活的關(guān)心和保障。
三、積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動合理轉(zhuǎn)移和有序流動，為此我們積極收集省內(nèi)外用工信息和需求，大力組織農(nóng)村勞動力置業(yè)技能培訓(xùn)，逐步推進(jìn)培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的就業(yè)模式，使外出務(wù)工人員工作好落實，經(jīng)濟收入大幅提高，極大的調(diào)動廣大農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。全鎮(zhèn)全年共輸出勞動人員15680人，其中新增1933人，有組織培訓(xùn)2778人，圓滿完成了本年度上級下達(dá)的各項任務(wù)。本年度新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員65人，我們積極開展就業(yè)和再就業(yè)政策的宣傳和落實，結(jié)合外地的就業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合本地的實際情況，通過各種技能培訓(xùn)，本年度就業(yè)率達(dá)到92%以上，按每人每月純收入1000元計算，我鎮(zhèn)全年外出務(wù)工人員收入將達(dá)2億元左右，占全鎮(zhèn)總收入的三分之一。就業(yè)和失業(yè)證的審領(lǐng)和發(fā)放情況，我鎮(zhèn)做了很大的工作，開大會，發(fā)放宣春資料，通過各村廣播宣傳，貼宣傳標(biāo)語，組織人員到各村宣傳，到目前為止，全鎮(zhèn)共發(fā)放就業(yè)失業(yè)證121人次，做到審領(lǐng)、發(fā)放，發(fā)證率到達(dá)100%，較好完成上級交給的任務(wù)。
四、民養(yǎng)老保險是我國的一項基本保障制度，是一件利民工程，這項工程已實施了三年，我鎮(zhèn)舉全鎮(zhèn)之力，緊緊圍繞城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作要求，立足實際，創(chuàng)新方法，多措并舉，攻堅克難，扎實穩(wěn)妥地開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，并取得了明顯成效。截止目前為止，我鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老人數(shù)總共33769人，占全鎮(zhèn)人口的68%,已領(lǐng)取待遇人數(shù)為7089人，16至59歲為26680人；13年繳費人數(shù)為26042人，其中續(xù)保繳費22723人，新繳3319人，縣政府給我鎮(zhèn)下達(dá)的繳費任務(wù)為25835人，超額完成任務(wù)，在全縣排名為第五，屬于上游。為應(yīng)對14年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，我鎮(zhèn)將于年前安排動員大會，全鎮(zhèn)相關(guān)基層干部全部參與，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)省市有關(guān)文件和精神，對鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進(jìn)行安排部署，抓緊務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，強化宣傳，營造濃厚氛圍，在每個村設(shè)立宣傳點，由每個村的協(xié)管員及時解答群眾的疑惑，使政策家喻戶曉，深入人心，激發(fā)群眾自覺自愿，積極主動參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，及時收繳農(nóng)保金。
我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定成績，但也存在著不足，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗制定整改措施，扎實工作，使我鎮(zhèn)的勞動保障工作完成得更好。
市勞動保障表彰工作匯報篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)：
xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達(dá)1000余人，涉及30多個企事業(yè)單位。
在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發(fā)[2003]10號文《關(guān)于認(rèn)真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發(fā)[2004]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進(jìn)行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[2003]62號文《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[2004]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[2004]15號文《關(guān)于進(jìn)一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標(biāo)，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于2003年11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，2004年5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：
一、思想明確。
我們認(rèn)識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責(zé)。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認(rèn)真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。
二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制。
工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負(fù)責(zé)人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進(jìn)了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。
（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，2003年9月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。2003年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。
（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟?fàn)帯钡脑瓌t，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學(xué)歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的`才20歲?？梢哉f這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。
為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進(jìn)入社區(qū)服務(wù)站工作人員于2003年11月24日至26日集中在安寧進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責(zé)任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴(yán)格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。
（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。
市勞動保障表彰工作匯報篇十五
根據(jù)滎人社發(fā)〔20xx〕18號文件關(guān)于對《20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障工作目標(biāo)管理考核評分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實際。對全鄉(xiāng)社會保障工作進(jìn)行了自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
1、認(rèn)真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定、公益性崗位、就業(yè)培訓(xùn)、勞動力監(jiān)測、小額擔(dān)保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺賬，錄入就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)，并及時更新數(shù)據(jù)。
2、認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)，把服務(wù)情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。
3、鄉(xiāng)村組認(rèn)真積極開展了就業(yè)服務(wù)政策的宣傳，擴大了政策知曉面。
4、我鄉(xiāng)勞動保障服務(wù)中心，服務(wù)態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務(wù)、解答疑問。現(xiàn)無因工作人員失職而導(dǎo)致的群眾投訴現(xiàn)象。
5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
6、自查得分25分。
1、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。
2、3-9月對退休人員進(jìn)行驗證，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認(rèn)證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認(rèn)真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。
3、負(fù)責(zé)社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的其他業(yè)務(wù)工作。
4、自查得分20分。
1、對各村組參保人數(shù)明細(xì)，領(lǐng)取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。
2、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。
3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：
(1)辦理參保登記時證件復(fù)印件和證明等相關(guān)資料齊全;。
(2)及時將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級公章蓋齊;。
(3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報縣居保局;。
(4)將變更信息及時錄入系統(tǒng)并上報縣居保局;。
(5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認(rèn)同時在系統(tǒng)里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月15日前上報。
(6)對于死亡人員準(zhǔn)確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年3—9月開展待遇領(lǐng)取人員生存驗證、并進(jìn)行公示。
(7)、20xx年居保局下達(dá)的參保繳費任務(wù)數(shù)是1300人，全面完成了參保繳費任務(wù)。
4、自查得分25分。
1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作，并建立相關(guān)臺帳。
2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬。
3、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作。
4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作。
5、自查得分20分。
1、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解一般勞資糾紛。
2、按時上報鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發(fā)生。
3、準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況。
4、及時上報各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。
5、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。
6、自查得分10分。
市勞動保障表彰工作匯報篇十六
抓住機遇開拓進(jìn)取加快企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)步伐（xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報）各位領(lǐng)導(dǎo)：我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達(dá)1000余人，涉及30多個企事業(yè)單位。在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發(fā)[]10號文《關(guān)于認(rèn)真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發(fā)[]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進(jìn)行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[2003]62號文《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[2004]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[2004]15號文《關(guān)于進(jìn)一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標(biāo)，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：一、思想明確我們認(rèn)識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責(zé)。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認(rèn)真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負(fù)責(zé)人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進(jìn)了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，209月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。2003年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟?fàn)帯钡脑瓌t，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學(xué)歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲?？梢哉f這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進(jìn)入社區(qū)服務(wù)站工作人員于2003年11月24日至26日集中在安寧進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責(zé)任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴(yán)格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委會有序地移交給社區(qū)服務(wù)站進(jìn)行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)按屬地化原則，對企業(yè)離退休人員開展了摸底調(diào)查工作，建立了包括中央、省屬企業(yè)在內(nèi)的離退休人員檔案數(shù)據(jù)；第三，完成了對社區(qū)服務(wù)站規(guī)范化、制度化建設(shè)的工作。規(guī)范化的確定了社區(qū)服務(wù)站職責(zé)范圍、崗位職責(zé)、辦事程序，并統(tǒng)一格式上墻公示；第四，圍繞安置企業(yè)失業(yè)下崗職工再就業(yè)的工作，有計劃地做好隨訪統(tǒng)計工作，了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的擇業(yè)意愿和再就業(yè)崗位的調(diào)查，經(jīng)調(diào)查社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區(qū)服務(wù)通過設(shè)立了宣傳板報、發(fā)放宣傳小冊子，讓勞動保障政策走進(jìn)了社區(qū)，走進(jìn)了百姓家。（五）設(shè)備到位。為適應(yīng)現(xiàn)代信息化管理的需要，為社區(qū)服務(wù)站配備計算機1臺。目前，社區(qū)服務(wù)站已建立低保人員管理數(shù)據(jù)庫、企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫和社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了對勞動保障工作的動態(tài)管理。三、啟動企業(yè)退休人員移交工作安寧市社會勞動保障局投入人力、物力、財力搭建社區(qū)勞動保障工作平臺后，使我鎮(zhèn)能及時啟動企業(yè)退休人員移交社區(qū)，實施社會化管理服務(wù)工作具備許多有利條件：一是黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府都對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)工作提出了要求，作出了部署。而且，現(xiàn)在許多省、市在這方面已取得許多經(jīng)驗，可供我們借鑒。二是我市社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)有了很大發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺已建立，工作人員已配備5人(含站所長各1人)。三是我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在95年就已實現(xiàn)社會化發(fā)放，并建立了數(shù)據(jù)庫，為實現(xiàn)社會化管理服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。2003年11月，市政府下發(fā)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實施辦法》后，我鎮(zhèn)采取以下措施啟動了移交工作。（一）摸清底數(shù)為摸清常駐于轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人數(shù)，組織社區(qū)服務(wù)站有序開展了以入戶調(diào)查為主要形式的企業(yè)退休人員登記調(diào)查工作。社區(qū)服務(wù)站工作人員深入到轄區(qū)內(nèi)每一戶居民家中，先后走訪了連然鎮(zhèn)、縣街鄉(xiāng)、鳴矣河鄉(xiāng)、一六街鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對面調(diào)查了解企業(yè)退休人員基本情況，掌握了第一手資料，建立了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)臺、卡、帳。經(jīng)調(diào)查，我轄區(qū)范圍內(nèi)常駐企業(yè)退休人員達(dá)121人，涉及單位30多戶。（二）制定辦法，落實任務(wù)在摸清底數(shù)后，有針對性的'深入不同情況的企業(yè)、社區(qū)進(jìn)行移交調(diào)研，直接聽取企業(yè)、社區(qū)等各方面對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的意見、建議。按照安寧市政府制定的《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實施辦法》，我鎮(zhèn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神，進(jìn)一步明確了指導(dǎo)思想，制定了我鎮(zhèn)在全市范圍內(nèi)首先實現(xiàn)了企業(yè)退休人員社會管理服務(wù)的目標(biāo)，并將各工作階段移交社區(qū)服務(wù)站。在推進(jìn)移交工作中，我們始終堅持“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)、社區(qū)實施”的工作原則，將工作重心下移，充分調(diào)動社區(qū)居委會和社區(qū)勞動保障服務(wù)站的積極性、主動性。首先，按照市勞動保障局的統(tǒng)一布置，我們根據(jù)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)辦法》和“安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)進(jìn)程要求”的規(guī)定，加大了企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)工作力度，成立了鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的移交領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了本鎮(zhèn)移交實施辦法。市社保局對移交后的勞動保障事務(wù)管理考慮在先，制定了企業(yè)退休人員移交社區(qū)后的勞動保障辦事程序等措施。其次，在移交工作啟動時，我們的社區(qū)服務(wù)站采取請進(jìn)來、走出去的辦法，打破了地域限制，不僅做好本轄區(qū)企業(yè)的工作，而且深入到其它縣區(qū)，主動上門做好企業(yè)的工作。通過召開動員座談會，將企業(yè)一一請到，面對面宣傳政策，了解企業(yè)存在的顧慮。第三，在移交中，許多企業(yè)提出了對企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)后的承諾。如，xx供銷社對進(jìn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提出了“四項承諾”，一是承諾移交的活動經(jīng)費不挪用，?？顚Ｓ茫欢巧婕巴诵萑藛T的政策做到及時傳達(dá)；三是社區(qū)服務(wù)站的事，決不讓老同志跑；四是待遇調(diào)整及時辦理。205月18日，來自供銷社、糧管所的121名退休人員，從社區(qū)服務(wù)站手中，領(lǐng)到了“安寧市企業(yè)退休人員管理服務(wù)聯(lián)系卡”，成為我市首批移交社區(qū)的“社會人”。企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)，可謂任重而道遠(yuǎn)，還將面臨許多困難和問題，但我們堅信在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動保障局的指導(dǎo)下，只要我們不斷迎難而上、開拓進(jìn)取，一定能迎來企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的明天。謝謝大家！
市勞動保障表彰工作匯報篇十七
**鎮(zhèn)有63個村，1個社區(qū)，總?cè)丝?.8萬，總面積141平方公里。共有農(nóng)業(yè)人口5.4萬人，少、青、中、老年人口比例為2：3：3：2，其中外出務(wù)工人口有2萬多人，也就是說18至60周歲的人口中有將近一半是農(nóng)民工。是一個經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)。
近年來，**鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站緊緊圍繞全縣工作會議提出的目標(biāo)任務(wù)，不斷提高認(rèn)識，提升服務(wù)水平，完善規(guī)章制度，努力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色，全力完成上級布置的各項任務(wù)，營造**鎮(zhèn)和諧的局面?，F(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：
一、組織機構(gòu)健全，人員、資料到位。
工、離退休人員）設(shè)立了六本臺帳（下崗失業(yè)人員基本情況臺賬、再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放臺賬、用工信息臺賬、求職安置臺賬、職業(yè)培訓(xùn)臺賬、社區(qū)人員參加社會保險臺賬），基本摸清了30000多名勞動力的結(jié)構(gòu)分布現(xiàn)狀，200多名下崗失業(yè)人員和300多名退休人員生活現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上做好了150多人《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放工作，初步實現(xiàn)了下崗失業(yè)人員和離退休人員“有人管、有人問、有人幫”，各項保險征繳順利。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視，平臺建設(shè)大放異彩。
鎮(zhèn)黨委政府高度重視，把勞動保障平臺建設(shè)作為黨委政府的重要工作來抓，有部署、有要求、有措施，積極抓好、抓實。
**鎮(zhèn)勞動保障站在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中屬于“農(nóng)村型”勞動服務(wù)站，但“麻雀雖小，五臟俱全”，站所配套設(shè)施完備，2006年，按照“財政擠一點，上面‘以獎代投’給一點”的辦法，我鎮(zhèn)籌資60萬元，專項資金20萬元，縣級財政投入10萬元，高標(biāo)準(zhǔn)興建了一幢高四層、面積500平方米的勞動保障辦公樓。配備了三室一廳（工作人員辦公室、檔案室、微機室、辦事大廳），配置了電腦、電話、照相機、空調(diào)、傳真機等現(xiàn)代化辦公用品，改革和完善工作手段，將省、市勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)延伸到基層。
三、拓寬渠道，廣開門路，促進(jìn)就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位。我鎮(zhèn)地理位置偏僻，礦產(chǎn)資源貧乏，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，因此主導(dǎo)經(jīng)濟由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟向旅游經(jīng)濟發(fā)展，老、舊、小以及對環(huán)境影響大的工業(yè)項目逐步關(guān)停，同時不再上新的能耗項目。所以勞務(wù)經(jīng)濟成為全鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，勞動保障站與扶貧辦、農(nóng)校、就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等單位聯(lián)合承擔(dān)了職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等工作，今年4月與婁底市職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作開辦了兩期家政服務(wù)培訓(xùn)班和廚師培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)200多人，成功介紹20多人從事家政服務(wù)工作，取得了良好的社會反響。
用工信息，提供就業(yè)崗位個；積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對失業(yè)人員進(jìn)行了失業(yè)就業(yè)登記，詳細(xì)掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，今年成功援助了4戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)。三是加強培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道。通過開辦家政服務(wù)、廚師等各項職業(yè)職能培訓(xùn)班，三年來共培訓(xùn)700多人次，職業(yè)介紹800多人；加強與東南沿海勞務(wù)基地的聯(lián)系合作，經(jīng)濟動員農(nóng)村閑散勞動力外出務(wù)工，實現(xiàn)異地就業(yè)2萬多人；加強本地就業(yè)宣傳，到8月份為止，我們已向榮誠鞋業(yè)、興昂鞋廠、晟豐鞋廠等工廠輸送了近200名工人，共有人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
我鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)工作建設(shè)較晚，經(jīng)驗欠缺，所有工作尚處于探索階段，但我們將繼續(xù)努力，在今后的工作中，做到努力增強自己的責(zé)任感和使命感，逐步完善各項工作制度，積累經(jīng)驗，形成特色，力求創(chuàng)新。
市勞動保障表彰工作匯報篇一
現(xiàn)在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上形勢發(fā)展的需要，努力改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法手段。當(dāng)前已進(jìn)入了科技、信息時代。改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設(shè)備非常簡陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達(dá)不到要求，很大水平上影響了勞動保證監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，希望上級有關(guān)部門為基層解決一些工作經(jīng)費，配備一輛交通工具和比較先進(jìn)一點的工作設(shè)備，確保勞動監(jiān)察工作正常、高效運轉(zhuǎn)。
進(jìn)一步規(guī)范了勞動保證監(jiān)察行為，實施勞動保證監(jiān)察是有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段之一。勞動保證監(jiān)察條例》公布實施。為開展勞動保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標(biāo)志著勞動保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來說，勞動保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數(shù)民族地區(qū)，勞動保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。
縣級以上地方各級人民政府勞動保證行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保證監(jiān)察工作。對用人單位下列事項實施勞動保證監(jiān)察：一）用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護(hù)規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的情況；八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據(jù)以上規(guī)定，勞動保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定?？h勞動保證部門結(jié)合實際積極開展了不同形式的勞動保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現(xiàn)象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動合同的訂立方面有了新的進(jìn)展，解決拖欠工資、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面也有新的起色，勞動保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來說，縣勞動保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問題：
縣國有企業(yè)少，1對用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營企業(yè)廖廖無幾，職工和其他形式的用工不多，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)，所以幾乎沒有什么勞動爭議。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進(jìn)入和其他經(jīng)濟形式的發(fā)展，用工逐步增多，經(jīng)營管理者為減少企業(yè)本錢，賺取最大利潤，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。由于職工法律知識欠缺，經(jīng)營管理者制定管理制度時不征求職工意見，往往反映的個人的意志，也從不主動報勞動保證監(jiān)察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動監(jiān)察部門也疏于查檢，個別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。
縣縣屬企業(yè)、機關(guān)單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待進(jìn)一步加強。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設(shè)廳統(tǒng)一印制的合同。但還有很大一部分的服務(wù)行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農(nóng)民用工和臨時用工尚未訂立勞動合同，雙方的關(guān)系和其他事項不明確，因此，工資糾紛時有發(fā)生，爭議調(diào)處有較大難度。
縣已全面啟動了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業(yè)參保繳費，尚有1個國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數(shù)不多，繳費金額極少，基金積累嚴(yán)重缺乏，風(fēng)險較大，轉(zhuǎn)自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對企業(yè)參保也未作強制性要求，對此有所放松。
很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動用工領(lǐng)域。不依法辦事，自行其是導(dǎo)致用工不報審、不登記、不備案，不依法訂立勞動合同，招用技術(shù)工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會平安等違法違規(guī)行為。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動保證法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進(jìn)行宣傳動員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認(rèn)真整改，但也有個別單位或置之不理，或托人說情，勞動監(jiān)察辦案人員無統(tǒng)一著裝，無執(zhí)法標(biāo)志，執(zhí)法監(jiān)察中權(quán)威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。
單位編制少，5勞動保證監(jiān)察隊伍建設(shè)亟等待加強?？h屬少數(shù)民族地區(qū)。人手少，縣級人事、勞動和社會保證部門合而為一，工作量加大，給勞動保證工作增加了難度?？h級勞動監(jiān)察大隊僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動保證所有名無實，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經(jīng)費，現(xiàn)有的兼職勞動保證監(jiān)察員沒經(jīng)過專門的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)還遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時期勞動保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領(lǐng)導(dǎo)重人事、輕勞動，使勞動、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。
執(zhí)法監(jiān)察手段落后。縣勞動保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企事業(yè)單位，6勞動保證監(jiān)察辦公條件差。且重點在基層，由于點多面寬，開展一次專項檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當(dāng)?shù)臅r間、精力和費用，但是勞動監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經(jīng)費，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設(shè)施設(shè)備，很多取證工作無法開展，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當(dāng)差。縣勞動保證監(jiān)察大隊雖有機構(gòu)設(shè)置，但無專職人員，更無工作經(jīng)費，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
切實維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，抓好勞動保證監(jiān)察工作。也是構(gòu)建和諧社會的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題入手，切實加強和改進(jìn)勞動保證監(jiān)察工作。
加強以企業(yè)經(jīng)營管理者和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民為重點對象的有關(guān)法制宣傳、教育和培訓(xùn)，1認(rèn)真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權(quán)意識，通過集中培訓(xùn)、廣泛宣傳、爭議調(diào)處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強全民法制意識。
一定水平上助長了違法違紀(jì)的發(fā)生和發(fā)展。構(gòu)建法制社會、和諧社會，2認(rèn)真開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是執(zhí)法人員嚴(yán)重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)是開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護(hù)群眾利益的高度動身，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時要抓住典型，有的放失，切實維護(hù)和保證勞動者合法權(quán)益，樹立勞動保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象。
人員素質(zhì)的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質(zhì)量。因此，3切實抓好勞動保證監(jiān)察隊伍建設(shè)。勞動保證監(jiān)察隊伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關(guān)鍵。抓勞動保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊伍建設(shè)。一是要從體制上根本解決勞動保證監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員和經(jīng)費，確保組織機構(gòu)合理有力，運轉(zhuǎn)高效。目前，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時容易顧此失彼，作為政府單列職能部門，會更加突出勞動保證工作的重要性。勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法技能，要組織開展多種形式的培訓(xùn)教育，加強相關(guān)法規(guī)政策的強化學(xué)習(xí)，加強監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務(wù)技能的提高培訓(xùn)，加強經(jīng)驗交流，相互學(xué)習(xí)借鑒，不時提高勞動保證監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。
2011年4-6月以來東新街道勞動保障監(jiān)察中隊共受理舉報投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
一、勞動監(jiān)察案件的特點。
1、職工維權(quán)投訴范圍擴大。職工自我維權(quán)意識進(jìn)一步增強，在二季度受理的23件舉報投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%，勞動合同類6件、占26.1%，加班加點類2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護(hù)等引發(fā)的其它勞動監(jiān)察案件共1件、占4.3%。
2、投訴內(nèi)容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時提出勞動合同的解除、社會保險金的繳納、經(jīng)濟補償金及賠償金等多方面的要求。
3、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開電話3件、占13%；市勞動保障咨詢中心1件、占4.3%、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦及相關(guān)部門移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動維權(quán)版塊的作用也日漸突出。
二、勞動監(jiān)察案件形成的原因分析。
１.企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值實現(xiàn)的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個體工商戶，以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保障設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。
2、用人單位法律意識薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問題隨意性較大，事實勞動關(guān)系在實際用工中卻大量存在，也相應(yīng)地增加了勞動用工糾紛。
3、職工的維權(quán)意識增強，期望值已從原來的按時足額領(lǐng)取工資，延伸到勞動合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓(xùn)等各個方面。而部分企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動糾紛的產(chǎn)生。
三、解決勞動監(jiān)察案件的對策探討。
1、加大勞動監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經(jīng)濟形式迅速發(fā)展要求勞動用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動監(jiān)察不能只滿足于作“勞動者的保護(hù)神”，不能只充當(dāng)“救火隊”，要充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，立足于建立和維護(hù)良好的勞動秩序，立足于為勞動保障事業(yè)服務(wù)，加大監(jiān)察力度，及時查處違法行為，規(guī)范用工，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
2、加強勞動法宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。對企業(yè)特別是個體私營企業(yè)主開展勞動法培訓(xùn)，開展宣傳咨詢活動，舉辦廠長經(jīng)理、勞資干部培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的守法意識，促進(jìn)其依法經(jīng)營管理和用工。
3、加強主動巡查、舉報監(jiān)察、專項監(jiān)察和勞動保障書面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開展各類專項執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現(xiàn)違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾。
與上年同期相比，2011年勞動保障監(jiān)察舉報投訴數(shù)量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時間、勞動合同為主，仍然集中在后勤服務(wù)、建筑等行業(yè)，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權(quán)工作的重點。
勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，依法維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。
實施勞動保障監(jiān)察也是市場經(jīng)濟環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會公平的一種重要手段。
勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀(jì)的英國，是當(dāng)時工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過兩百多年的發(fā)展，它已成為國際經(jīng)濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。
隨著我國改革開放的深入發(fā)展，80年代末期，在經(jīng)濟發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟特區(qū)、沿海開放地區(qū)，勞動保障行政部門根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，率先開展勞動保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監(jiān)察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國務(wù)院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步強化了勞動保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動者的就業(yè)權(quán)、工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等方面合法權(quán)益的保護(hù)力度；對勞動保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員的職責(zé)權(quán)利、法律責(zé)任等諸方面都作了具體規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標(biāo)志著國家勞動保障監(jiān)察進(jìn)入了一個全新的歷史發(fā)展階段。
隨著經(jīng)濟體制深化改革和經(jīng)濟快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關(guān)系復(fù)雜化。勞動者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢，對構(gòu)建和諧社會造成嚴(yán)重隱患，并制約了經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國際金融危機以來，造成金融市場動蕩、世界經(jīng)濟衰退，給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來了嚴(yán)重的影響，我縣經(jīng)濟發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟環(huán)境中，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營壓力，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。
從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴(yán)重，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢。
五年間，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到2008年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。
主要存在以下幾方面問題：
（一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業(yè)。用人單位認(rèn)為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認(rèn)為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
（二）用人單位用工不規(guī)范，無用工登記和工資支付臺帳；特別是建設(shè)領(lǐng)域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動者無法提供證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護(hù)。
（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風(fēng)險押金現(xiàn)象嚴(yán)重。
（四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責(zé)任。
（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的工作時間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點，一天工作十幾小時；工資標(biāo)準(zhǔn)低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
（六）執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?，地方對發(fā)展經(jīng)濟與維護(hù)勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系認(rèn)識存在偏差。
三、解決存在問題的對策與建議。
依法行政是實踐科學(xué)發(fā)展觀落實依法治國的基本方針，也是建設(shè)社會主義法治國家，構(gòu)建和諧社會的必然要求。《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。
因此，面對當(dāng)前這個特殊經(jīng)濟環(huán)境，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán)，柔性服務(wù)保發(fā)展”。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。
1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導(dǎo)、幫助企業(yè)守法經(jīng)營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協(xié)助企業(yè)渡過金融危機的難關(guān)。同時，正確引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風(fēng)險押金、保證金、培訓(xùn)費等違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰的法律責(zé)任。
3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布；對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應(yīng)在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。
4、加大勞動力市場和建設(shè)領(lǐng)域市場秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)分包行為；規(guī)范工程招、投標(biāo)和分包行為，堅決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風(fēng)險。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內(nèi)部機構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)動機制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作。
市勞動保障表彰工作匯報篇二
2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標(biāo)責(zé)任制和分工作負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項工作。
（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關(guān)系。在面臨全球、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛突出，各類勞務(wù)糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認(rèn)真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，加強宣傳。對在勞務(wù)關(guān)系中心存疑慮人員的問題，一一進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的答復(fù)，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務(wù)工農(nóng)民增長了法律知識，學(xué)會運用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了彼此的勞務(wù)關(guān)系。
（二）嚴(yán)把執(zhí)法年審關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審?fù)瓿?03戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護(hù)了社會穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務(wù)員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識培訓(xùn)勢在必行，但相關(guān)上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓(xùn)，從而制約了工作人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。
三、下步工作打算。
2016年，我們將嚴(yán)格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：
（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風(fēng)險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進(jìn)行處罰。
（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設(shè)行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標(biāo)、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
2015年10月14日。
市勞動保障表彰工作匯報篇三
落實再就業(yè)政策，拓寬渠道，增加就業(yè)崗位。
全面完成就業(yè)再就業(yè)民心工程。
以來，我們緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧樂亭總體目標(biāo)，從切實維護(hù)下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾的合法權(quán)益出發(fā)，進(jìn)一步加大政策落實力度，努力增加就業(yè)崗位，充分合理使用促再就業(yè)資金，大力實施再就業(yè)援助工程，加快推進(jìn)人才勞動力市場建設(shè)，做強做大勞務(wù)經(jīng)濟，使就業(yè)再就業(yè)各項工作得到突破性進(jìn)展。
20，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4450人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的101%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)3024人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人，分別完成全年任務(wù)指標(biāo)的139%、102%和158%；為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)職工辦理小額擔(dān)保貸款72人，發(fā)放貸款金額117萬元，完成全年任務(wù)指標(biāo)的160%；完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人，完成全年任務(wù)的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以下，低于市達(dá)4.0%任務(wù)指標(biāo)；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務(wù)輸出4803人，分別完成全年任務(wù)指標(biāo)的110%和137%；勞動力引導(dǎo)性培訓(xùn)9000人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；完成農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)1500人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；完成農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的100%；舉辦市場交流會40場次，介紹安置求職人員2200人，成功率24%；為3525名下崗失業(yè)人員代收代繳養(yǎng)老保險費1041萬元；為14200名下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生進(jìn)行了人事檔案保管或人事代理等。主要工作措施是：
（一）、落實優(yōu)惠政策，拓寬就業(yè)渠道，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作實現(xiàn)突破性進(jìn)展。
1、推出了《進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》，為扎實做好再就業(yè)工作打下堅實的基礎(chǔ)。年，我們在建立健全就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度，進(jìn)一步落實就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，出臺了《進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》（樂字[2005]32號），提出了“以逐步落實各類企業(yè)減免稅費優(yōu)惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，加強再就業(yè)培訓(xùn)提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能為重點，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業(yè)人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業(yè)人員盡早上崗為突破口，全面啟動再就業(yè)援助工程”的整體工作思路，為進(jìn)一步做好再就業(yè)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、深入開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，為廣大下崗失業(yè)人員早日走上工作崗位創(chuàng)造有利條件。我們通過加強培訓(xùn)宣傳力度，增加技能培訓(xùn)項目，嚴(yán)格把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，培訓(xùn)和再就業(yè)相結(jié)合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓(xùn)工作得到實質(zhì)性開展。全年共舉辦再就業(yè)培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)3024人，為全年任務(wù)指標(biāo)的139%，其中學(xué)習(xí)市場營銷的1032人，微機988人，家政服務(wù)946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車駕駛16人。通過培訓(xùn)，實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人。另外，完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)180人，為全年任務(wù)指標(biāo)的100%。
3、進(jìn)一步加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優(yōu)惠證發(fā)放速度，對待發(fā)證人員全部發(fā)證完畢；二是加強了同工商、稅務(wù)、市場服務(wù)中心等部門相互配合，進(jìn)一步提高發(fā)證的準(zhǔn)確性；三是通過優(yōu)惠證的發(fā)放與年審，進(jìn)一步掌握了持證人員再就業(yè)去向，為做好再就業(yè)統(tǒng)計和決策打下了堅實基礎(chǔ)。
4、突出重點，開展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。
我們緊緊圍繞上級有關(guān)部門及縣委文件精神，全面啟動特困(困難)家庭下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。經(jīng)過個人申報、原單位原主管部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站和街道辦事處初審、再就業(yè)辦公室審核、對特困職工入戶調(diào)查、公示等程序共確定重點幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對重點援助幫扶人員通過開發(fā)以機關(guān)工勤、街道社區(qū)服務(wù)、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經(jīng)基本上全部幫扶上崗就業(yè)；對其余困難家庭人員通過以民營企業(yè)吸納、勞務(wù)輸出和自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)為主要內(nèi)容的市場就業(yè)辦法已經(jīng)有近200人實現(xiàn)再就業(yè)。此項工作的深入開展，為解決下崗失業(yè)人員實際困難、維護(hù)我縣社會穩(wěn)定起到積極作用。
5、認(rèn)真落實社保補貼、崗位補貼，積極為各類用人單位招用下崗失業(yè)人員創(chuàng)造良好條件。一是為底和2005年初開發(fā)公益性崗位幫扶上崗的189名下崗失業(yè)人員支付社保補貼29.07萬元，支付崗位補貼20.14萬元；二是為招用484名下崗失業(yè)人員的'44家服務(wù)型和商貿(mào)企業(yè)支付社保補貼38.41萬元，支付崗位補貼26.78萬元。通過社保和崗位補貼的發(fā)放，進(jìn)一步增強各類用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好條件。
6、積極召開下崗失業(yè)人員專場洽談會，千方百計擴大就業(yè)渠道，努力實現(xiàn)下崗失業(yè)人員的思想轉(zhuǎn)變及再就業(yè)。今年以來，我們抓住社保、崗位兩項補貼促就業(yè)的有利契機，從加強下崗失業(yè)人員了解政策、思想轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，共舉辦三次下崗失業(yè)職工再就業(yè)專場洽談會，兩次民營企業(yè)招聘專場洽談會，有力地促進(jìn)了下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
（二）加強崗前培訓(xùn)，完善服務(wù)措施，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作取得突出成績。
1、以先培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)為原則，積極開展全方位、多渠道的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。一是開展宣傳發(fā)動、組織培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)“三到位”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)150人。二是采取訂單培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)等方式，認(rèn)真開展崗前技能培訓(xùn)。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力677人，并全部轉(zhuǎn)移就業(yè)。舉辦了培訓(xùn)微機、財會、市場營銷等專業(yè)的品牌培訓(xùn)，共培訓(xùn)728人。三是結(jié)合技能培訓(xùn)、職校畢業(yè)生就業(yè)前訓(xùn)練、勞務(wù)輸出等工作，認(rèn)真開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。全年完成引導(dǎo)性培訓(xùn)9000人。
2、以服務(wù)項目建設(shè)為切入點，扎實做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設(shè)項目的有利時機，服務(wù)于項目建設(shè)，為項目建設(shè)提供人才勞動力保障，爭取港口和我縣新建企業(yè)從我縣用工，充分解決我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)難問題。二是通過加大勞務(wù)信息采集等措施，進(jìn)一步增加勞務(wù)輸出人員數(shù)量。三是要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站的輻射作用，利用服務(wù)站廣泛在農(nóng)村宣傳勞務(wù)用工信息，積極組織農(nóng)村力轉(zhuǎn)移輸出工作。全年累計實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務(wù)輸出4803人，實現(xiàn)勞務(wù)派遣1525人。
3、做好勞務(wù)工的跟蹤服務(wù)，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是在外出勞務(wù)工的手續(xù)上，實行集中辦理，實行“一條龍”服務(wù)。二是加快駐外辦事處建設(shè)。我們在塘沽建立了辦事處，現(xiàn)正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務(wù)輸出上，實施勞務(wù)派遣，形成了用人單位-勞務(wù)派遣公司-農(nóng)民工“三位一體”的穩(wěn)定的勞務(wù)輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務(wù)工人員的法律服務(wù)體系。每輸出一個人員都與勞務(wù)派遣公司及用工單位簽定勞動合同，出現(xiàn)糾紛，三方依法解決。五是實現(xiàn)了養(yǎng)老保險和意外傷害險的有機結(jié)合，確保了農(nóng)民工的切身利益。
（三）充分發(fā)揮人才勞動力市場這一交流平臺，人才勞動力市場促進(jìn)就業(yè)作用明顯加強。
一是堅持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，先后與各技術(shù)部門和民營企業(yè)等單位合作，采取舉辦專場招聘會、參加市人才技術(shù)交流大會、赴外地招聘、深入高校洽談和網(wǎng)上招聘等多種形式引進(jìn)人才智力。全年累計共引進(jìn)各類人才139人，其中高級人才2人；柔性引進(jìn)高級人才8人；培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才32人。二是建立了《河北省勞動力資源信息管理系統(tǒng)》，對《就業(yè)失業(yè)登記證》進(jìn)行統(tǒng)一管理。2005年累計對11260人進(jìn)行了微機化管理，建立配套臺帳11260冊。三是實施對求職者免費求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等“一站式”服務(wù)，促進(jìn)和擴大就業(yè)。四是通過“逢八”市場日、日常招聘和專場招聘活動，為非公有制單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33場，參會單位520個，485個單位招聘成功；參加招聘洽人員談達(dá)9000人次，2950人次達(dá)成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。
市勞動保障表彰工作匯報篇四
同志們：
這次會議的主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全國和省勞動保障工作會議，以及市委八屆四次全體會議的精神，總結(jié)去年工作，部署今年的工作，并對再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制工作表現(xiàn)出色的單位進(jìn)行表彰?，F(xiàn)報告如下：
一、
2004。
2004。
年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，開拓務(wù)實，全面完成了勞動保障各項目標(biāo)任務(wù)。
2004。
年
9
月，在國務(wù)院召開的全國再就業(yè)工作表彰大會上，市政府被評為全國再就業(yè)先進(jìn)單位。
2004。
31。
萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。
24.18。
萬人，就業(yè)率。
68.15%。
年末失業(yè)人員。
6.77。
萬人，失業(yè)率為。
2.42%。
是近年來創(chuàng)造就業(yè)崗位最多（為近。
10。
5
年最少，比上年減少。
30.2%。
），失業(yè)人員再就業(yè)率最高（全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。
16.48。
萬人，就業(yè)率為近。
10。
年最高，比上年上升。
7.95。
個百分點），年末失業(yè)率最低（失業(yè)率為近。
5
年最低，比上年下降。
1.15。
個百分點）的一年，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1
落實了一個責(zé)任：再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任。
2004。
年，我市再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制新增了。
2
項考核指標(biāo)（原有的。
5
項指標(biāo)，新增的“零就業(yè)家庭”
1
人以上就業(yè)率和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)），明確各級黨政責(zé)任，層層分解任務(wù)，形成具有廣州特色的考核體系。
2
完善了兩個體系：就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)培訓(xùn)體系。
廣州市就業(yè)服務(wù)體系正向制度化、專業(yè)化和社會化的“新三化”推進(jìn)。至。
2004。
年
9
163。
100%。
100。
多平方米，觸摸式查詢機。
300。
多臺，前臺就業(yè)服務(wù)計算機。
800。
多臺）?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放率達(dá)。
95.6。
％（我市符合領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》條件的有。
46772。
人，已領(lǐng)證。
44714。
人，發(fā)放率達(dá)。
95.6。
％）。
2004。
200。
200。
元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼）。全市培訓(xùn)下崗失業(yè)人員。
18。
萬人次（其中參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)共。
3947。
人，培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功的有。
1149。
人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功實現(xiàn)自謀職業(yè)。
1739。
人
并帶動一批下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)）；職業(yè)技能鑒定。
16.6。
萬人次（其中技師、高級技師等高技能人才培訓(xùn)鑒定。
2284。
人）；全市。
31。
所技工學(xué)校創(chuàng)記錄招收新生。
2.25。
萬人（技校招收新生人數(shù)保持了連續(xù)。
5
年遞增的勢頭。
在校生數(shù)達(dá)到。
5.4。
萬人，完成了本市對從化、增城市。
200。
名教育扶貧招生任務(wù)），并輸送。
1.1。
萬多名應(yīng)屆畢業(yè)的技能人才，為廣州經(jīng)濟發(fā)展打下了人才基礎(chǔ)。
3
加大了兩項政策的力度：就業(yè)援助政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策。
2004。
75.44。
％（市本級財政安排再就業(yè)專項資金。
1.5。
億元，小額貸款擔(dān)保基金。
5000。
萬元；各區(qū)（縣級市）共安排了。
4694。
20。
個增加到。
30。
個；降低享受社會保險資助人員的年齡門檻；增加本市。
4050。
4050。
”下崗失業(yè)人數(shù)大幅下降（全市。
5.4。
萬名。
4050。
人員有。
3.25。
萬人實現(xiàn)再就業(yè)，再就業(yè)率為。
59.78%。
；全市。
1824。
戶“零就業(yè)家庭”，有。
1739。
戶已實現(xiàn)。
1
人以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”就業(yè)率達(dá)。
95.34%。
目前全市因各種原因僅剩。
85。
戶“零就業(yè)家庭”）。
2004。
5
萬多人。
1
社會保險保障能力進(jìn)一步增強。
2004。
186.76。
萬人、
221.20。
萬人、
190.45。
萬人、
153.23。
萬人、
85.50。
萬人，分別比上年增長。
8.15%。
9.36%。
20.44%。
12.08%。
8.02%。
；共征繳社會保險費。
130.58。
億元，同比增長。
16.27%。
2
社會保險保障水平進(jìn)一步提高。去年，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整至月人均。
934。
元，同比增加。
47。
元；失業(yè)保險金調(diào)整至。
617。
元（含醫(yī)療補助金），同比增加。
34.42%。
1949。
年
10。
月
1
日到當(dāng)?shù)亟夥徘皡⒓拥叵赂锩ぷ魅藛T的生活補貼發(fā)放工作；對于軍轉(zhuǎn)干部退休人員低于本市平均基本養(yǎng)老金水平的，予以補齊；及時辦理了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部養(yǎng)老保險個人帳戶一次性補貼的接續(xù)等工作）。
3
社會保險制度進(jìn)一步完善。年末全市離退休人員。
49.87。
萬人，同比增加。
2.8%。
；月均領(lǐng)取失業(yè)保險金。
4.64。
萬人，同比減少。
18.68%。
醫(yī)保定點醫(yī)、藥機構(gòu)分別增至。
307。
家和。
134。
家，醫(yī)保服務(wù)管理繼續(xù)完善。
510。
元調(diào)整為。
684。
元；下崗職工基本生活費。
442。
元；最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為。
500。
元；失業(yè)人員失業(yè)保險金由。
459。
元（其中保險金。
408。
元，醫(yī)療補助金。
51。
元）提高至。
617。
元（其中保險金。
548。
元，醫(yī)補金。
69。
元）。城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。
300。
元
/
人月，確保困難居民應(yīng)保盡保）。
4
醫(yī)療保險制度改革難點進(jìn)一步突破。
2004。
年，我市突破了困難群體參加醫(yī)療保險的難點。出臺政策解決了。
8
萬名困難企業(yè)職工和退休人員參加醫(yī)療保險，其中。
5
萬多名退休人員獲得政府借款。
6.8。
億元參加醫(yī)保。
4800。
名社會申辦退休人員獲得政府資助。
6660。
萬元參加醫(yī)保。制定政策使。
5.3。
萬名失業(yè)前已參加醫(yī)保的人員在失業(yè)保險期內(nèi)接續(xù)享受醫(yī)保待遇。
5
社?；鸨O(jiān)督管理進(jìn)一步加強。依法嚴(yán)格社?；鹬Ц冻绦颍ⅰ盎鹬卮笫马椇头墙y(tǒng)籌待遇支付報告制度”及“基金監(jiān)管數(shù)據(jù)庫”；組織開展社保基金行政監(jiān)督檢查工作，要求違規(guī)單位及時整改；制定預(yù)防和打擊欺詐冒領(lǐng)社保金的措施，加大對冒領(lǐng)社會保險待遇行為的防范和查處，確保基金安全。
6
退休人員社會化管理工作進(jìn)一步深化。我市。
46.2。
萬名退休人員實行了多種模式的社會化管理，突破了單一的社區(qū)管理模式，社會化管理率達(dá)。
92.5%。
（其中。
21.6。
萬名退休人員納入社區(qū)管理，占退休人員總數(shù)的。
43.2%。
采用過渡形式納入管理的。
24.6。
6
個區(qū)退管服務(wù)中心落成并投入使用、
113。
條街道。
25。
個鎮(zhèn)建立了退休人員管理服務(wù)所、
1375。
162。
人獲臨時救助。
1
12279。
宗，同比下降。
24.84%。
（涉及勞動者人數(shù)。
19059。
人，同比下降。
17.74%。
；涉案經(jīng)濟標(biāo)的。
2.08。
億元，同比下降。
42.82%。
2500。
多個企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時將勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了社會穩(wěn)定。
2
5
個環(huán)節(jié)。
共接待處理職工群眾來信、來訪、來電。
31.87。
萬人次。
接受舉報投訴。
7.08。
萬宗，為。
12.79。
萬名勞動者追回欠薪。
9935.5。
萬元，為。
16.47。
萬名勞動者追補繳社會保險。
4.68。
億元，補簽勞動合同。
21.72。
萬人，取締非法違法職業(yè)中介機構(gòu)。
150。
5100。
名勞動保障法律監(jiān)督員已分布各區(qū)、街鎮(zhèn)、村、居委。
30。
人以上的群體性突發(fā)事件比上年下降了。
13.7。
％。
去年，全市各級勞動保障部門大抓行風(fēng)建設(shè)，加大了整治力度，成效明顯，得到社會各屆的充分肯定。勞動保障信息化建設(shè)領(lǐng)先全省水平，“一站式”綜合服務(wù)大廳正式對外服務(wù)，勞動保障宣傳、政務(wù)公開、依法行政、辦公自動化等工作實現(xiàn)了新突破?！耙粡d、一網(wǎng)、一線、一箱”全方位的便民服務(wù)體系已初步建立，為群眾提供高效、方便、快捷服務(wù)。
2004。
年我們?nèi)〉玫某煽兪秋@著的，但同時也要看到我們面臨的困難和問題：勞動力市場供求錯位，下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念有待更新，就業(yè)困難群體的再就業(yè)仍是難題；社會保險體系不夠健全，制度還不完善，社會保險的待遇水平與人們的預(yù)期需求還存在較大差距；勞動侵權(quán)行為時有發(fā)生，勞動爭議、群體性事件尚存；對流動人員的就業(yè)管理手段和措施還有待改善。
二、
2005。
2005。
年是完成“十五”計劃的最后一年，也是廣州的“城市管理年”，勞動保障各項工作應(yīng)在城市管理、建設(shè)和諧廣州中有大作為。
2005。
2005。
年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位。
20。
萬個以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率。
70%。
以上，其中特困和“。
4050。
”人員再就業(yè)率。
50%。
以上，“零就業(yè)家庭”
1
人以上就業(yè)率。
90%。
以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.5%。
以內(nèi)，本市戶籍農(nóng)村勞動力培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)。
5
萬人以上；培訓(xùn)技師。
2500。
人；基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。
100%。
按時足額社會化發(fā)放；退休人員社會化管理率達(dá)。
95%。
其中納入社區(qū)管理達(dá)。
65%。
以上；全市勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)。
95%。
以上。
今年重點抓好以下工作：
1
就業(yè)工作重點抓好。
4050。
人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、農(nóng)村富余勞動力等就業(yè)困難群體的再就業(yè)。繼續(xù)落實再就業(yè)各項政策，扎實做好困難群體的就業(yè)援助和服務(wù)。
2
認(rèn)真落實再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制。按照廣州市實現(xiàn)文明城市的要求，健全目標(biāo)責(zé)任制考核體系，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確層級責(zé)任，層層分解目標(biāo)，定期檢查考核，確保計劃完成。
3
大力推進(jìn)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。
2005。
年，按照就業(yè)服務(wù)“新三化”要求，全面實施。
3
年工作規(guī)劃，健全和完善就業(yè)服務(wù)體系。
4
積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是加快推進(jìn)勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸到村（居）委的建設(shè)；二是加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)力度；三是健全和完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策措施及服務(wù)管理。
5
繼續(xù)強化職業(yè)技能培訓(xùn)。加大對下崗失業(yè)人員的就業(yè)培訓(xùn)資助力度；
2005。
年底前完成有農(nóng)村勞動力的區(qū)、鎮(zhèn)培訓(xùn)基地建設(shè)；繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和本市貧困農(nóng)村子弟的教育援助工作；繼續(xù)完善本市高技能人才培訓(xùn)和評價體系；規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理；加快職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定平臺建設(shè)；做好市屬技工學(xué)校調(diào)整與改革工作。
6
強化流動人員管理。進(jìn)一步完善流動人員就業(yè)管理服務(wù)；加快流動人員就業(yè)信息平臺建設(shè)，實行電子備案；加強對流動人員基本素質(zhì)和自我維權(quán)意識教育；充分發(fā)揮勞動力市場“遠(yuǎn)程見工”系統(tǒng)的作用，加強信息交流，引導(dǎo)外來勞動力合理有序流動。
1
1479。
名下崗職工滯留在企業(yè)，今年實行完全并軌）。
2
著重突破社會保險各項難點。積極推進(jìn)社會保險市級統(tǒng)籌；積極開展企業(yè)年金工作；啟動失地人員社會保險試點工作；研究制訂失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)的辦法；啟動個體經(jīng)濟組織靈活就業(yè)人員外來從業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的辦法；啟動公務(wù)員醫(yī)療補助制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度；尚未啟動醫(yī)療保險的地區(qū)今年要全面啟動；制訂礦山和建筑行業(yè)參加工傷保險的實施辦法職業(yè)危害風(fēng)險大行業(yè)的工傷預(yù)防辦法；研究工傷致殘人員再就業(yè)資助辦法；探索全市工傷保險“一體化”管理辦法；重點研究解決社會保險遺留問題。
3
繼續(xù)推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作。搞好服務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，逐步提高管理和服務(wù)的水平。
1
繼續(xù)完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。擴充三方會議協(xié)商的內(nèi)容，充分發(fā)揮政府雇主職工三方共同協(xié)商確定勞動管理的重大問題，及時化解勞動爭議減少勞動糾紛，認(rèn)真排查發(fā)生集體勞動爭議和職工群體性事件隱患，對勞資糾紛實現(xiàn)群防群治。
2
進(jìn)一步加大勞動爭議處理工作的力度。盡快建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解行業(yè)調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系；積極推動企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會；引導(dǎo)職工維權(quán)走調(diào)解或仲裁的路子，預(yù)防因勞資糾紛引起的集體上訪和過激行為；探索勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁制度。
3
建立健全社區(qū)居委會的勞動保障法律監(jiān)督協(xié)管員隊伍。發(fā)揮基層組織優(yōu)勢，彌補專職勞動保障監(jiān)察隊伍人力不足，對企業(yè)發(fā)放工資情況實行實時監(jiān)控，從源頭上杜絕欠薪惡性事件發(fā)生。
4
繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，探索建立基層勞動保障監(jiān)察的長效機制；重點加大對用人單位欠薪超時加班簽訂合同參加社保和使用童工等方面的監(jiān)控力度；進(jìn)一步加強和完善勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)建設(shè)；建立企業(yè)勞動保障守法誠信制度；整合信訪資源，建立全方位多渠道的信訪舉報途徑，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
5
加大推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同的工作力度。以工資集體協(xié)商為重點，落實《集體合同規(guī)定》，重點指導(dǎo)非公經(jīng)濟組織建立集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)集體合同的簽訂。
加強勞動保障綜合管理能力，整合資源，形成工作合力；全面推進(jìn)依法行政工作，加強內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，簡化辦事程序；全面推進(jìn)勞動保障政務(wù)公開制度；充分發(fā)揮“一站式”綜合服務(wù)大廳的功能；加快勞動保障信息新系統(tǒng)上線運行；加大勞動保障宣傳力度，充分利用勞動保障信息網(wǎng)、熱線電話、新聞媒體，結(jié)合信訪重點，大力宣傳勞動保障政策法規(guī)；編制好勞動保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃；加強廉政建設(shè)，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，增強干部職工拒腐能力；加強行風(fēng)建設(shè)，樹立以民為本理念，為群眾、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
市勞動保障表彰工作匯報篇五
縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，取得了一定成績。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、工作開展情況。
開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆雍蛣趧恿κ袌鰧ｍ椫卫碚D活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責(zé)令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護(hù)了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達(dá)限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%；共受理舉報案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份，下達(dá)行政處罰決定書3份。
二、存在的問題。
1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算。
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
1、落實和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。
2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。
市勞動保障表彰工作匯報篇六
按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標(biāo)準(zhǔn)要求，由縣委、縣政府批準(zhǔn)成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了崗位，開創(chuàng)了就業(yè)進(jìn)社區(qū)、社會保障進(jìn)社區(qū)、城市低保進(jìn)社區(qū)的局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。
___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認(rèn)真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等。
（一）、嚴(yán)格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動保障站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利進(jìn)行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。
（二）、結(jié)合基層勞動保障的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設(shè)施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標(biāo)識臺帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。
（三）、夯實基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。
（四）建立制度。勞動保障服務(wù)所站成立后，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動保障服務(wù)所職責(zé)》、《社區(qū)勞保站職責(zé)》、《勞保人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理程序》、《勞務(wù)輸出程序》、《職業(yè)介紹程序》、《企業(yè)退休人員管理職責(zé)》、《企業(yè)退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。
1、摸清了底數(shù)，促進(jìn)了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進(jìn)行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。
2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時機，對失業(yè)人員進(jìn)行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是的'觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡?biāo)語、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進(jìn)典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對572名失業(yè)人員進(jìn)行了失業(yè)登記和求職登記，詳細(xì)掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，制定服務(wù)計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。
意愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔(dān)保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。
5、抓勞務(wù)輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務(wù)工，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。
6、適應(yīng)形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓(xùn)基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓(xùn)。
7、低保有進(jìn)有出，應(yīng)保盡保。低保堅持有進(jìn)有出，動態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔，動態(tài)管理。制定了低?！捌呷保ㄈ瓌t、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴(yán)格、三對口）制度，嚴(yán)格了紀(jì)律，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查、初審過程中的透明度，做到動態(tài)管理中的應(yīng)保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護(hù)了社會穩(wěn)定。
8、退管人性化。一是對移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進(jìn)行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理。二是確定了管理服務(wù)的項目及內(nèi)容，印制了管理服務(wù)卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務(wù)組織，提高了退管的組織化程度，五個社區(qū)成立了互助服務(wù)小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務(wù)，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。
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市勞動保障表彰工作匯報篇七
成績和缺點。這是匯報的中心。匯報的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。以下是小編整理的區(qū)勞動保障工作匯報，歡迎閱讀!
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力幫助支持下，我鎮(zhèn)的勞動保障工作卓有成效的開展了多方面的工作，按照通知要求，現(xiàn)就今年以來的工作情況匯報如下：
今年1—6月份共完成保險擴面21人，新增就業(yè)人口970人，勞務(wù)輸出1400人，我們的主要做法是：建立健全了“一把手”負(fù)責(zé)目標(biāo)體系和工作機制，并實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，強化調(diào)度，狠抓落實，鎮(zhèn)政府實行每月召開一次調(diào)度會，直接調(diào)度有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和企業(yè)的廠長、經(jīng)理，分析研究部署勞動保障工作，使該工作責(zé)任到人，目標(biāo)明確。
2、繼區(qū)政府召開全區(qū)勞動保障工作會議之后，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府經(jīng)過認(rèn)真研究，召開了全鎮(zhèn)勞動保障工作會議。會上，認(rèn)真總結(jié)了去年全鎮(zhèn)勞動保障工作情況，分析了所存在的困難和問題，并與有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)簽定了xx年度勞動保障目標(biāo)。
責(zé)任書。
將任務(wù)進(jìn)行了層層分解形成了千斤擔(dān)子眾人挑人人肩上有指標(biāo)的良好局面。
3、做好宣傳教育工作，依法納入管理軌道。我們通過多種方式對勞動保障工作進(jìn)行了認(rèn)真的宣傳。一是鎮(zhèn)政府劉鎮(zhèn)長就深入貫徹勞動法作了電視講話。二是通過向各企業(yè)發(fā)放宣傳材料，使保險擴面工作得到順利開展。三是利用宣傳車和正月十六傳統(tǒng)廟會之機在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳保險擴面、農(nóng)保征繳以及就業(yè)、再就業(yè)的工作。通過以上宣傳方式的開展，切實使勞動保障工作達(dá)到家喻戶曉、人人皆知。
4、為全面做好勞動保障工作，勞保所的全體人員深入基層、掌握了第一手資料，針對當(dāng)前勞動保障工作的工作任務(wù)，摸清了四個底子：一是社會保險擴面的底子;二是失業(yè)人員的底子;三是需就業(yè)人員的底子;四是勞務(wù)輸出人員的底子。并分別建立了檔案，做到了底子清，心中有數(shù)，有的放矢。
5、配合區(qū)勞動局監(jiān)察室進(jìn)行了勞動保障年檢工作，對全鎮(zhèn)十多家企業(yè)全部進(jìn)行了勞動年檢，并對檢查出的問題做到了及時改正。
6、勞保所正式成立后，我們召開了企業(yè)廠長、經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人會議，重新明確了職責(zé)和任務(wù)，并就上半年在工作中存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析，大家決心振奮精神、努力工作，全面完成上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。
經(jīng)過自我剖析，我鎮(zhèn)的勞動保障工作還存在以下幾方面的問題：
1、勞保所新成立，全部換了新的工作人員，尚未熟悉業(yè)務(wù)，未進(jìn)入角色有待加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。
2、各個企業(yè)的“一把手”認(rèn)識不到位，職工自我保護(hù)意識不強。有的企業(yè)不愿給職工交納保險金，認(rèn)為這是不必要的事，有的職工只顧眼前，也不愿實行勞動保障，認(rèn)為是今后的事，有的部門不愿配合這項工作，認(rèn)為是份外的事。
市勞動保障表彰工作匯報篇八
推行黨務(wù)公開優(yōu)質(zhì)完成勞動保障中心任務(wù)。
在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局紀(jì)檢組協(xié)同機關(guān)黨委把推進(jìn)黨務(wù)公開工作，作為保持黨的先進(jìn)性的一項長效措施進(jìn)行了認(rèn)真研究，制定了黨務(wù)公開方案并付諸實施，促進(jìn)了勞動保障中心任務(wù)的優(yōu)質(zhì)和圓滿完成，取得了明顯成效。具體做法可概括為“提高一個認(rèn)識，把握兩個環(huán)節(jié)，解決三個問題，做到四個主動”，簡要情況匯報如下：
一、提高黨務(wù)公開的思想認(rèn)識，增強工作的主動性。
“逐步推進(jìn)黨務(wù)公開，增強黨組織工作的透明度”，是黨的十六屆四中全會《決定》提出的新的重大課題。我們黨在長期執(zhí)政的條件下，在積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗，具有鞏固的執(zhí)政地位和良好的執(zhí)政環(huán)境的今天，黨的工作和黨內(nèi)事務(wù)已經(jīng)具備了公開的條件，積極推進(jìn)黨務(wù)公開，對于發(fā)展黨內(nèi)民主、健全黨內(nèi)民主制度，改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、提高黨的執(zhí)政能力,構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。積極推進(jìn)黨務(wù)公開，是強化黨內(nèi)監(jiān)督、建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是密切黨群關(guān)系、凝聚群眾共同做好勞動保障工作的有效途徑。
我們感到，推進(jìn)黨務(wù)公開，是一項需要上下聯(lián)動、上下互動的復(fù)雜工作，目的在于使黨組織和全體黨員統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識，形成合力。如果把它簡單的認(rèn)為不過是把黨組織所作的一些具體工作向大家通報一下，是上級黨組織的要求和一個必須的程序，敷衍了事地做一下，就不能起到應(yīng)有的效果。因此，我們首先從提高黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識入手，通過民主生活會、黨員大會，支部書記會的教育學(xué)習(xí)和探討，從四個方面使全局黨員干部充分認(rèn)識到推進(jìn)黨務(wù)公開工作的重要意義。
一是推進(jìn)黨務(wù)公開，是堅持黨內(nèi)民主，保持黨的先進(jìn)性的必然要求。黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開是黨內(nèi)民主的重要標(biāo)志，是黨內(nèi)民主發(fā)展的必然產(chǎn)物，是黨的先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。發(fā)展黨內(nèi)民主，必然要求黨務(wù)公開，增強黨組織工作的透明度，拓寬黨內(nèi)民主渠道，使廣大黨員能夠更多地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，使他們的意見和建議能夠及時、真實、準(zhǔn)確地反映上來，促使黨的各項決策和主張更好地代表群眾的利益，符合群眾的意愿，體現(xiàn)先進(jìn)性的要求。
二是推進(jìn)黨務(wù)公開，是實施科學(xué)決策，提高黨建工作規(guī)范化的重要舉措。黨務(wù)工作是關(guān)系到每個黨員的工作，而不是某些人的事情。實行黨務(wù)公開，解決黨的工作和黨內(nèi)事務(wù)的神秘化，增強透明度，擴大黨員群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，不僅是暢通廣大黨員群眾了解黨內(nèi)事務(wù)的渠道，而且通過他們的親身參與，能夠進(jìn)一步加強他們對黨組織各項工作的監(jiān)督，從而有利于促進(jìn)黨的各項工作走上規(guī)范化軌道。
三是推進(jìn)黨務(wù)公開，是密切黨群關(guān)系、凝聚全局群眾做好業(yè)務(wù)工作的有效途徑。凝聚群眾共同奮斗，是新時期基層黨組織的主要任務(wù)，黨務(wù)公開是密切黨群關(guān)系的橋梁和紐帶。通過黨務(wù)公開，建立健全黨群溝通機制，將有關(guān)勞動保障工作發(fā)展的重大決策、涉及群眾利益的重大事項、群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題和為民辦實事的進(jìn)展情況，以及干部的選拔任用等事務(wù)公之于眾。這樣才能增強群眾對黨組織的親近感，拉近組織與群眾之間的距離。
四是推行黨務(wù)公開是構(gòu)建防腐敗體系的具體行動。開展反腐倡廉工作，不僅要堅決懲治腐敗，更要立足源頭治理，有效地預(yù)防腐敗。懲治腐敗這一手不能松，不能軟，預(yù)防腐敗這一手更重要，更關(guān)鍵。從近歷年違紀(jì)情況看，個別干部之所以出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，一個重要的原因就是權(quán)力運作缺乏公開透明，失去監(jiān)督和制約。推行黨務(wù)公開，正是立足于監(jiān)督關(guān)口前移，以防為主，強化黨內(nèi)監(jiān)督的一個重要舉措。這既抓住了反腐倡廉工作的主動權(quán)，又體現(xiàn)了對干部的關(guān)心和愛護(hù)，有利于從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二、把握黨務(wù)公開的兩個原則，增強工作的規(guī)范性。
在提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，為了使黨務(wù)公開工作有章可循，我們結(jié)合勞動保障實際，制定了推進(jìn)黨務(wù)公開工作的具體實施方案，明確了黨務(wù)公開的兩個原則，增強了公開工作的規(guī)范性。
一是把握好依法依紀(jì)積極穩(wěn)妥的原則。按照憲法、黨章、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等文件規(guī)定的有關(guān)監(jiān)督制度，堅持實事求是，面向基層，面向群眾，不回避矛盾，不避重就輕，內(nèi)容真實可信，結(jié)果客觀公正。依法依紀(jì)進(jìn)行黨務(wù)公開，努力使黨務(wù)公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。推行黨務(wù)公開工作，既要積極推行，大膽實踐，勇于創(chuàng)新；又要科學(xué)安排，規(guī)范操作，注重效果，有序推進(jìn)。要善于研究黨務(wù)公開工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷完善提高，拓展深化，不斷加強制度建設(shè)，試行長效管理。
二是把握好注重實效服務(wù)發(fā)展的原則。科學(xué)把握黨務(wù)公開的共性要求和個性特點，堅持從實際出發(fā)，增強黨務(wù)公開的針對性和實效性，既方便群眾的知情參與，又保障黨員干部的民主權(quán)利，采取合適的公開形式，講求形式和效果的統(tǒng)一。黨務(wù)公開工作，必須始終遵循以黨務(wù)公開促進(jìn)加快發(fā)展，以加快發(fā)展的成果檢驗黨務(wù)公開的成效這一基本思路，不斷創(chuàng)新公開的形式，豐富公開的內(nèi)涵，把黨員、群眾的思想充分凝聚起來，把發(fā)展的熱情充分激發(fā)出來，努力形成聚精會神抓發(fā)展、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好局面。
今年以來，局黨組緊緊圍繞東城區(qū)勞動保障事業(yè)的發(fā)展大局，充分調(diào)動全局廣大黨員群眾工作的積極性，努力營造東城區(qū)勞動保障事業(yè)加快發(fā)展的良好環(huán)境，提高黨員干部駕馭勞動保障工作的能力。通過黨務(wù)公開和加大行風(fēng)建設(shè)力度，全局黨員干部精神面貌和業(yè)務(wù)技能大為改觀，執(zhí)政為民、立黨為公的觀念進(jìn)一步加強，1-4月份，通過抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作“三個加強”和行風(fēng)建設(shè)“五個不放松”工作，堅持行風(fēng)“一日三巡查”和“周查月報”工作，按時輯錄《行風(fēng)在線》第五期，及時發(fā)布行風(fēng)新舉措和各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)信息62條，激勵了窗口一線工作人員，提高了窗口人員業(yè)務(wù)技能，服務(wù)進(jìn)一步得到群眾認(rèn)可，優(yōu)良率進(jìn)一步提高,上半年以來，全系統(tǒng)共收到群眾送來的錦旗18面，表揚信、感謝信162封。
三、解決黨務(wù)公開的三個問題，增強工作的操作性。
認(rèn)識提高、原則確立，解決了“為什么”、“做什么”的問題，而黨務(wù)公開是一個全新的新課題，局黨組在黨務(wù)公開實踐中就“如何做”提出的解決辦法，增強了工作的可操作性。
一是解決了黨務(wù)公開的應(yīng)公開內(nèi)容問題。局黨組在公開過程中，要求充分體現(xiàn)求實、務(wù)實的思想，按照“只要不涉及黨內(nèi)秘密，都要最大限度地公開”的原則，扎扎實實地推行黨務(wù)公開，以黨務(wù)公開促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和各級領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。在實踐中我們重點突出六個方面的公開內(nèi)容：一是思想建設(shè)。主要包括黨委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)、黨建工作計劃、理論中心組學(xué)習(xí)、民主生活會情況，黨組對群眾建議研究和落實情況。二是中心工作。主要包括黨代會、黨委會、黨委常委會、紀(jì)檢組會做出的涉及全局性的，特別是涉及人民群眾切身利益的重大決策、決定、決議和重要政策、重要工作部署。研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要問題和措施。三是組織建設(shè)。主要包括后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況；科級干部考察結(jié)果及任前公示、任免事項；科級干部競爭上崗考試情況；干部管理、考核評議、獎勵、處分情況；教育培訓(xùn)及福利等情況；直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員綜合考評、誡勉談話及整改措施落實情況。以及發(fā)展黨員、培養(yǎng)入黨積極分子、評選優(yōu)秀黨員、民主評議黨員的條件、程序、結(jié)果等。四是作風(fēng)建設(shè)。主要包括落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況如個人重大事項報告、收入申報，拒收禮品、現(xiàn)金、述職述廉的情況；局紀(jì)檢組查處嚴(yán)重違法違紀(jì)黨員的情況等。五是制度建設(shè)。落實“一崗雙責(zé)”，民主測評的情況；遵守監(jiān)督制度，落實“四大紀(jì)律、八項要求”，執(zhí)行中紀(jì)委“五條新規(guī)定”的情況；黨內(nèi)各項制度規(guī)定特別是民主決策、民主監(jiān)督、民主管理情況；涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的群眾來信來訪及黨員違紀(jì)案件情況。六是各基層支部根據(jù)實際情況公開有必要公開的黨內(nèi)其他事項如黨費收繳、使用、管理情況等。這六個方面基本涵蓋和突出了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》關(guān)黨委做出的決策、決定、決議。
另外，多數(shù)黨員、群眾認(rèn)為有必要公開的不涉及黨內(nèi)秘密的黨內(nèi)其他事項，也應(yīng)當(dāng)運用合適的方式公開。
解決了黨務(wù)公開的形式范圍問題。黨務(wù)公開的形式。內(nèi)容決定形式，形式服從內(nèi)容。在實際操作中，我局堅持靈活多樣、簡便實用的原則，合理確定公開的形式。如，適宜在黨內(nèi)公開的，主要通過會議、文件、簡報、機關(guān)局域網(wǎng)等形式，及時向黨的各級組織和黨員通報；適宜對小范圍公開的，主要采取局黨務(wù)公開欄、電子信箱、意見箱等形式進(jìn)行公開；適宜對全社會公開的可采取網(wǎng)站、公開電話等形式進(jìn)行公開，使黨務(wù)公開工作收到了社會影響大、受眾面寬、方便快捷、認(rèn)可度高的效果。黨務(wù)公開的范圍。原則是先黨內(nèi)、后黨外。對于黨內(nèi)重大決策、涉及黨員群眾切身利益的重大問題，一般采取僅限于黨內(nèi)或先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開。
解決了黨務(wù)公開的程序時限問題。黨務(wù)公開的程序。常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。重大或復(fù)雜性問題，要嚴(yán)格按照黨務(wù)公開審批程序進(jìn)行公開。重大事項公開審批程序為：由黨務(wù)公開辦公室收集提出公開事項，填寫黨務(wù)公開審批單，經(jīng)局黨組審核后，向群眾公開。黨務(wù)公開的時限。除需長期公開的內(nèi)容，一般公開期限為七天。公開期間，要有專人收集整理黨員群眾的意見、建議，將意見上報黨組或黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行研究落實。整理、修改后的公開事項，經(jīng)局黨組或黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，再次進(jìn)行公開。需要說明的`,要向群眾說明情況。
四、抓住黨務(wù)公開的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強工作的主動性。
實施黨務(wù)公開工作以來，我們感到，要真正把黨務(wù)公開工作落到實處，必須要切實把握好“四個環(huán)節(jié)”，做到“四個主動”。
1、要端正領(lǐng)導(dǎo)干部的根本態(tài)度，主動指導(dǎo)工作。推行黨務(wù)公開是考驗干部品質(zhì)的有力抓手。黨務(wù)公開是一項創(chuàng)新，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇于將一些比較尖銳的、群眾十分關(guān)注的問題公開出來，主動接受社會的監(jiān)督。特別是要求將原來一些比較保密的、敏感的內(nèi)容進(jìn)行公開，在群眾面前“亮相”，如涉及到組織人事工作和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的內(nèi)容。這對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，既是對自身作風(fēng)的檢驗，也是對個人品質(zhì)的嚴(yán)竣考驗。這就要求我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有“正人先正己”的政治品格和坦蕩磊落的革命胸懷，以一個徹底的唯物主義者的態(tài)度，通過“自我革命”，不斷檢查自己、剖析自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。只有這樣，才能永葆共產(chǎn)黨人的崇高品質(zhì)，黨員干部隊伍才能充滿生機和活力，各項事業(yè)才能夠興旺發(fā)達(dá)。黨務(wù)公開才不會成為應(yīng)景做表面文章，而是密切黨群關(guān)系的舉措。我們在工作中注重解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想中的兩個突出問題。一是要正確看待手中的權(quán)力，增強民主意識。就是不要把黨和人民賦予的為人民服務(wù)的權(quán)力“私有化”，解決好當(dāng)官為什么的問題。二是要樹立正確的群眾觀，始終擺正位置。切實把黨員和群眾當(dāng)作“自己人”。只有領(lǐng)導(dǎo)干部態(tài)度根本端正了，思想包袱放下了，領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動做工作，才能有效地指導(dǎo)黨務(wù)公開工作深入發(fā)展。
2、要建立健全責(zé)任機制，主動落實工作。黨務(wù)公開必須實行黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能部門各負(fù)其責(zé)、紀(jì)委協(xié)調(diào)監(jiān)督、黨員群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。我們一開始就成立了黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)部署、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)黨務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度研究一次公開內(nèi)容，并采取適當(dāng)?shù)男问阶ヂ鋵?。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨辦牽頭的黨務(wù)公開工作辦公室，具體負(fù)責(zé)黨務(wù)公開的日常工作。相關(guān)科室有紀(jì)檢監(jiān)察、人事、局辦公室、財務(wù)等，明確了各個部門的任務(wù)。黨務(wù)公開工作辦公室及時向領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開方案，報告公開情況，建立監(jiān)督工作制度和黨務(wù)公開檔案，做到會議專開，記錄專用，檔案專管，并負(fù)責(zé)對黨務(wù)公開的形式、內(nèi)容及實施情況進(jìn)行督促檢查，及時收集公開后的意見，及時進(jìn)行上下反饋。紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對黨務(wù)公開工作的推進(jìn)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督，查處黨務(wù)公開工作中搞形式主義、弄虛作假、打擊報復(fù)、侵犯黨員群眾民主權(quán)利等問題。各職能部門根據(jù)黨務(wù)公開一覽表的規(guī)定，承辦本部門職責(zé)范圍內(nèi)的黨務(wù)公開的各項內(nèi)容的收集、歸納、整理等事項，并對所公開的內(nèi)容、數(shù)據(jù)的真實性負(fù)責(zé)。
3、要教育黨員群眾增強責(zé)任意識，主動參與工作。黨務(wù)公開工作得不到廣大黨員和群眾的積極參與，其效果就會大打折扣。因此，要把黨務(wù)公開的過程，當(dāng)作教育黨員強化黨性觀念、履行黨員義務(wù)、行使黨員權(quán)利的大課堂，還要做好教育群眾工作，增強集體榮譽感，消除與己無關(guān)的思想，使全體人員的責(zé)任意識得到提高，切實把組織的事當(dāng)成分內(nèi)的事。健全評議和評估制度。定期對黨務(wù)公開工作進(jìn)行評議，廣泛征求和聽取黨員、群眾的意見和建議，不斷改進(jìn)工作，切實形成特色鮮明、簡單易行的黨務(wù)公開成效評估體系。要抓好正面典型的宣傳，營造輿論氛圍。黨員和群眾中對黨務(wù)公開提出好建議的，要及時鼓勵和表揚，不斷提高大家對黨務(wù)公開工作的重視程度和參與的積極性。為此，我們今年開展了評選“好建議”、“好點子”活動，引導(dǎo)廣大黨員干部和群眾以積極的態(tài)度參與黨務(wù)公開工作。全局公務(wù)人員遵章守紀(jì)意識有所增強，自覺學(xué)習(xí)的行為不斷增多，四個月來，今年以來我局各科室共組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、行風(fēng)建設(shè)工作相關(guān)學(xué)習(xí)23次，參加學(xué)習(xí)人員達(dá)2600人次，完成黨章、公務(wù)員法、《實施綱要》、本局規(guī)定方面內(nèi)容自學(xué)閱讀計196萬字，做摘記21萬字，寫心得體會43篇。自查廉潔自律規(guī)定內(nèi)容五個方面計215人次，局紀(jì)檢監(jiān)察科建立廉政檔案57份。黨務(wù)公開使制度約束力保持在有效范疇內(nèi)，全局黨員干部每月隨黨費上交一份廉政自律檢查表、上交一份讀書紀(jì)錄單據(jù)已成了自覺行動。
4、要不斷完善黨務(wù)公開制度，主動測評工作。黨務(wù)公開工作涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度和保密紀(jì)律，必須有序進(jìn)行，不能隨意行事。一是完善程序方面的制度。實施中我局紀(jì)檢組起草了《關(guān)于加強請求報告的制度》，不斷完善黨務(wù)公開各項規(guī)定，堅持“誰決策、誰審批”的原則，嚴(yán)格限定公開事項審批責(zé)任人和公開工作執(zhí)行人，明確職責(zé)。根據(jù)所公開的事項不同，嚴(yán)格區(qū)分事前公開、事中公開和事后公開，并限定公開的范圍和時限，形成一套嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、剛性的程序規(guī)定。二是不斷完善黨務(wù)公開工作的評估體系。我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出建立健全多層次、多角度、易操作的黨務(wù)公開成效評估體系。評估辦法簡稱為“三評”，即各黨支部組織自評、黨員群眾民主測評和局黨組統(tǒng)一考評，并注重黨務(wù)公開工作效果評估的成果轉(zhuǎn)化。三是不斷完善黨務(wù)公開工作的成果檢驗標(biāo)準(zhǔn)。我們將“是否有利于發(fā)展黨內(nèi)民主，是否有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，是否有利于科學(xué)決策并促進(jìn)勞動保障事業(yè)的發(fā)展”，作為檢驗黨務(wù)公開工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。今年以來，我局通過推進(jìn)黨務(wù)公開工作，中心業(yè)務(wù)工作得到圓滿完成，各項輔助性工作良性循環(huán)，局紀(jì)檢組及早計劃，及早動手，以“七個一”為載體，多形式開展“廉政文化宣傳月”活動，“觀看一套黨章專題電教片；寫一篇學(xué)習(xí)黨章心得體會；做一份公務(wù)員行為規(guī)范80題；唱響一首“八榮八恥”歌曲；完成一篇黨風(fēng)廉政短信（警句、對聯(lián)）創(chuàng)作；講述一段執(zhí)政為民的小故事；樹立一位身邊的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的行風(fēng)典范人物”。局紀(jì)檢組把以上“七個一”內(nèi)容提交各黨支部、團(tuán)支部、工會和局屬事業(yè)單位，群眾反映強烈，響應(yīng)積極，今年“廉政文化宣傳月”活動正以此為載體，進(jìn)一步推動全體公職人員“立黨為公，執(zhí)政為民”觀念的確立。截止4月21日，我局55項細(xì)則中規(guī)定的任務(wù)已完成26項，做到了時間與任務(wù)完成協(xié)調(diào)一致并略有提前。黨務(wù)公開以來，全局有3名處級干部報告了個人重大事項，5人就出國、購建房、用車、子女出國學(xué)習(xí)、親屬婚喪等情況向組織作了說明。局紀(jì)檢科按局禮品登記規(guī)定，在規(guī)定時限內(nèi)，局領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、普通干部12人次上交禮品33件價值10260元。黨務(wù)公開的推行,進(jìn)一步促進(jìn)了中心工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的優(yōu)質(zhì)完成。
通過前一段時間的實踐，我局黨務(wù)工作的透明度得到了增強，普通黨員的參與度進(jìn)一步擴大，辦事群眾的滿意度得到進(jìn)一步提高，中層以上黨員干部的自律意識得到了提高，黨務(wù)公開已取得了初步成效。但推進(jìn)黨務(wù)公開是一個新課題，有些工作可能還有疏漏和不夠完善之處，我們將不斷摸索規(guī)律性的工作方法，不斷借鑒先進(jìn)單位的寶貴經(jīng)驗，走出一條符合勞動保障實際的黨務(wù)公開的新途經(jīng)。
不足之處，敬請批評指正。
二六年四月二十三日。
市勞動保障表彰工作匯報篇九
根據(jù)滎人社發(fā)〔〕18號文件關(guān)于對《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障工作目標(biāo)管理考核評分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實際。對全鄉(xiāng)社會保障工作進(jìn)行了自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、就業(yè)工作。
1、認(rèn)真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定、公益性崗位、就業(yè)培訓(xùn)、勞動力監(jiān)測、小額擔(dān)保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺賬，錄入就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)，并及時更新數(shù)據(jù)。
2、認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)，把服務(wù)情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。
3、鄉(xiāng)村組認(rèn)真積極開展了就業(yè)服務(wù)政策的宣傳，擴大了政策知曉面。
4、我鄉(xiāng)勞動保障服務(wù)中心，服務(wù)態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務(wù)、解答疑問?，F(xiàn)無因工作人員失職而導(dǎo)致的群眾投訴現(xiàn)象。
5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
6、自查得分25分。
二、社保工作。
1、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。
2、3-9月對退休人員進(jìn)行驗證，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認(rèn)證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認(rèn)真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。
3、負(fù)責(zé)社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的'其他業(yè)務(wù)工作。
4、自查得分20分。
三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
1、對各村組參保人數(shù)明細(xì)，領(lǐng)取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。
2、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。
3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：
(1)辦理參保登記時證件復(fù)印件和證明等相關(guān)資料齊全;。
(2)及時將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級公章蓋齊;。
(3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報縣居保局;。
(4)將變更信息及時錄入系統(tǒng)并上報縣居保局;。
(5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認(rèn)同時在系統(tǒng)里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月15日前上報。
(6)對于死亡人員準(zhǔn)確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年3—9月開展待遇領(lǐng)取人員生存驗證、并進(jìn)行公示。
(7)、居保局下達(dá)的參保繳費任務(wù)數(shù)是1300人，全面完成了參保繳費任務(wù)。
4、自查得分25分。
1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作，并建立相關(guān)臺帳。
2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬。
3、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作。
4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作。
5、自查得分20分。
1、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解一般勞資糾紛。
2、按時上報鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發(fā)生。
3、準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況。
4、及時上報各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。
5、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。
6、自查得分10分。
市勞動保障表彰工作匯報篇十
街道辦事處2005年勞動保障工作匯報.
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各位領(lǐng)導(dǎo)：
**街道辦事處認(rèn)真貫徹落實區(qū)、州、市再就業(yè)工作會議精神，結(jié)合社區(qū)實際，從加強組織領(lǐng)導(dǎo)、加大宣傳力度、拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)信息等方面入手，加快社區(qū)就業(yè)工作步伐,有利地促進(jìn)了社區(qū)各項事業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將辦事處再就業(yè)工作情況匯報如下：
一、基本情況
**街道辦事處地處**與**交匯處，轄區(qū)總面積6.5平方公里，轄區(qū)居民3763戶，18199人。其中下崗失業(yè)人員1107人（“4050”人員57人），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員131人，轄區(qū)下崗工人多，流動人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業(yè)單位少，再就業(yè)工作任務(wù)相當(dāng)重。截止3月底，累計安排就業(yè)人數(shù)65人，自謀職業(yè)132人，培訓(xùn)人員165人。
二、工作開展情況
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)，確保再就業(yè)工作順利進(jìn)行。
街道黨政領(lǐng)導(dǎo)切實把實施再就業(yè)工作，作為一項重要工作列入議事日程統(tǒng)籌安排，常抓不懈。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。街道領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常召開黨政班子會議聽取再就業(yè)工作進(jìn)展情況，及時研究存在的問題，同時能夠進(jìn)入社區(qū)開展調(diào)查研究。當(dāng)了解得知社區(qū)勞動工作站經(jīng)費短缺時及時召開會議，為各社區(qū)工作站解決經(jīng)費緊張的難題，確保再就業(yè)工作深入開展，取得實效。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)。成立了由辦事處主任任組長，辦事處相關(guān)部門及社區(qū)居委會負(fù)責(zé)人為成員的再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強對再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，并做到“年有計劃，季有小結(jié)，月有安排”。
3、建立網(wǎng)絡(luò)。成立了勞動保障服務(wù)機構(gòu)，辦事處從機關(guān)抽調(diào)兩名年青人員到事務(wù)所工作，四個社區(qū)均成立了由社區(qū)主任為站長，專職干事和協(xié)管員主抓的工作站。同時還為各社區(qū)工作站配備了電腦、打印機等辦公設(shè)備。目前已基本上形成了網(wǎng)絡(luò)化、信息化、整體化的工作格局和街道—社區(qū)—單位“三位一體”的就業(yè)管理服務(wù)的工作體系，為勞動保障工作順利開展提供了保證。
4、明確責(zé)任。街道黨政領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，將社區(qū)再就業(yè)工作作為一項政治任務(wù)和“民心工程”來抓，制定了再就業(yè)工作目標(biāo)管理各項制度，將凈增就業(yè)崗位、強化再就業(yè)服務(wù)、提供就業(yè)崗位等具體工作目標(biāo)層層分解，作為年終各項工作考核評優(yōu)的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行檢查督促落實。
（二）強化宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，營造良好的再就業(yè)工作氛圍。
街道從切實做好下崗失業(yè)人員的政治思想工作入手，加大宣傳教育力度，使下崗失業(yè)人員充分了解和擁護(hù)黨和國家的方針政策，真心誠意地與黨和政府一起克服困難。工作中充分利用宣傳單、現(xiàn)場咨詢等靈活多樣的形式大力宣傳《安全法》、《勞動法》、《工會法》等相關(guān)法規(guī)以及再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，使廣大群眾比較全面深入地了解相關(guān)的勞動就業(yè)政策法規(guī)。通過再就業(yè)典型現(xiàn)身說法，幫助下崗失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)市場，自強不息，自主創(chuàng)業(yè)，營造出良好的再就業(yè)工作氛圍。截止目前，已發(fā)放政策法規(guī)發(fā)宣傳單2000多份，現(xiàn)場咨詢4場1500人次，有64名下崗失業(yè)人員再次走上新的工作崗位。
（三）精心組織，拓寬渠道，確保再就業(yè)工作落到實處。
1、建立健全各類臺帳。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員的相關(guān)情況，按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，辦事處組織人員加班加點逐一入戶對社區(qū)下崗失業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查摸底，詳細(xì)登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經(jīng)濟來源、求職意向、專業(yè)特長等，并建立臺帳錄入微機。截止目前，共建立4大類10個項目的.臺帳。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區(qū)有專業(yè)特長的下崗失業(yè)人員的情況，針對轄區(qū)單位較多、需求技術(shù)工多的特點，將轄區(qū)內(nèi)有技術(shù)特長的下崗失業(yè)人員登記造冊建立人才庫，為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)用工之急創(chuàng)造了條件。目前登記在冊的有技術(shù)特長的下崗失業(yè)人員有20人。
3、開拓再就業(yè)崗位。勞動保障工作的根本任務(wù)就是促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為此，街道辦事處多渠道、多層次開發(fā)就業(yè)崗位。(1)是開發(fā)公益性崗位，重點扶持“4050”人員。如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務(wù)崗位。例如龍泉社區(qū)居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無技術(shù)，無文化，多次找工作未果，經(jīng)社區(qū)工作站推薦到龍泉商貿(mào)區(qū)清掃巷道衛(wèi)生，他工作認(rèn)真，吃苦耐勞，其穩(wěn)定的收入使一個困難家庭又重新煥發(fā)了生機。(2)是創(chuàng)辦服務(wù)機構(gòu)。通過街居社區(qū)服務(wù)中心、醫(yī)療衛(wèi)生工作站等形式，就地消化下崗失業(yè)人員。(3)是發(fā)展街居經(jīng)濟，吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)，真心實意為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)機會。(4)是收集就業(yè)信息。積極與市內(nèi)及市外的就業(yè)服務(wù)中心聯(lián)絡(luò)，通過宣傳、張貼招工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等，開拓就業(yè)門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區(qū)單位再就業(yè)。
4、落實各項優(yōu)惠政策。（1）是實施城市解困工程。根據(jù)市委有關(guān)文件精神確定的城鎮(zhèn)困難家庭，確定幫扶單位和人員，制定幫扶計劃和措施，使困難家庭享受就業(yè)、就醫(yī)、上學(xué)等方面的援助。同時辦事處及社區(qū)工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。（2）是建立信息網(wǎng)絡(luò)。目前辦事處已形成以街道勞動保障事務(wù)所為依托，以社區(qū)勞動保障工作站為載體，以動態(tài)管理為基點，以就業(yè)服務(wù)為切入點的工作網(wǎng)絡(luò)，及時為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位和信息。
三、存在問題
1、下崗失業(yè)人員思想觀念轉(zhuǎn)變需進(jìn)一步加強。轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀陳舊，許多下崗失業(yè)人員小工作看不上，大工作干不了，以至一直閑呆在家中無所事事。
2、下崗失業(yè)人員自身素質(zhì)不高。一部分下崗失業(yè)人員文化層次低，技術(shù)含量不高，，在現(xiàn)代科技密集型企業(yè)當(dāng)中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業(yè)。
3、資金上的制約。由于開辦企業(yè)需要資金，一部分下崗失業(yè)人員想獨立開辦工廠，但苦于沒有資金，因而措傷了其再就業(yè)的積極性。
4、工作人員素質(zhì)有待于提高。一部分工作人員才走上勞動保障工作崗位，許多政策法規(guī)還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動保障工作的有利開展。
四、今后的打算
1、進(jìn)一步加強對勞動保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。把勞動保障工作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程，繼續(xù)完善各項制度，規(guī)范服務(wù)程序，把勞動保障工作納入到各級干部的考核之中，并形成一級抓一級，層層抓落實的新局面。
2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場就業(yè)為導(dǎo)向，以就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)為重點的培訓(xùn)體系，調(diào)動下崗失業(yè)人員、企業(yè)單位、培訓(xùn)機構(gòu)的積極性，實行多渠道、多層次、多形式的培訓(xùn)手段，逐步形成政府統(tǒng)籌、企業(yè)組織、重點依托各類教育培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位開展培訓(xùn)的工作格局。
3、努力拓寬就業(yè)渠道。充分利用社區(qū)地源優(yōu)勢擴大招商引資力度，挖掘企業(yè)就業(yè)潛力，特別是在招商新辦項目中，要求新辦企業(yè)優(yōu)先錄用當(dāng)?shù)叵聧徥I(yè)人員，繼續(xù)加快勞動保障工作步伐。
市勞動保障表彰工作匯報篇十一
巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務(wù)，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點，不斷創(chuàng)新工作機制，強化工作措施，努力開展各項工作，為維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)縣域經(jīng)濟健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
一、加強隊伍建設(shè)，健全工作機制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊伍。
（一）強化自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)。
1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓?wù)員單位管理。經(jīng)幾年建設(shè)，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學(xué)以上學(xué)歷，平均年齡在37歲，實現(xiàn)了機構(gòu)穩(wěn)定化，隊伍年輕化，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化。
2.建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實了辦公場所，設(shè)立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機、攝像機、錄音筆等設(shè)備，監(jiān)察業(yè)務(wù)實現(xiàn)了計算機管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務(wù)，促進(jìn)了勞動保障監(jiān)察工作扎實有效開展。
3．健全了提素質(zhì)增能力的學(xué)習(xí)機制。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)，我們以建設(shè)學(xué)習(xí)型隊伍為目標(biāo)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷提高隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強每一名同志的政治堅定性，使大隊人員在思想上設(shè)防、政治上過硬、行為上自檢，強化了服務(wù)觀念。
另一方面加強行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學(xué)習(xí)，堅持每月開展集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，及時開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓(xùn)，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、務(wù)實型、廉潔型、高效型的工作隊伍。
（二）強化制度建設(shè)，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責(zé)、以職責(zé)定標(biāo)準(zhǔn)、以標(biāo)準(zhǔn)定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實行政責(zé)任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實了受理舉報投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導(dǎo)集體討論制、錯案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)力、時限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務(wù)社會化、監(jiān)察文書標(biāo)準(zhǔn)化。
2.完善監(jiān)督機制，狠抓廉政建設(shè)。
勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須常抓不懈。大隊以社會監(jiān)督為重點，嚴(yán)格考核制度，全力推行執(zhí)法責(zé)任追究，層層落實責(zé)任，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設(shè)立監(jiān)督舉報箱，實行履行職責(zé)透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當(dāng)事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴(yán)守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀(jì)事件。同志們各負(fù)其責(zé)，各司其職，相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項工作有條不紊，有序運轉(zhuǎn)。
二、切實履行職責(zé)，扎實開展工作，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點帶線、以線帶面的方式加強宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴大社會影響，營造良好用工環(huán)境。
（二）認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)社會穩(wěn)定。
按照“突出重點、從嚴(yán)執(zhí)法、標(biāo)本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查、專項檢查和投訴舉報工作。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達(dá)1088萬元。
速清理案情，果斷采取措施，及時將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預(yù)防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險費，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，給予勞動者共補償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補償糾紛16起，落實補償金額154.27萬元。
3.堅持主動巡查，強化專項檢查。切實抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務(wù)重點工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標(biāo)段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險費400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。
4.加強年度審查，注重企業(yè)誠信建設(shè)。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè)，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細(xì)則》。
5.加強兩網(wǎng)化建設(shè)，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強對用人單位進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管和服務(wù)，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進(jìn)了社會經(jīng)濟又好又快地健康發(fā)展。
三、做好基礎(chǔ)工作，探索長效機制，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
（一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實現(xiàn)專人負(fù)責(zé)，重點監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點監(jiān)控的同時，堅持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揮基層職能。積極指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)平臺建設(shè)，提高他們的責(zé)任心和重視程度。強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設(shè)、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復(fù)雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權(quán)外部環(huán)境。
幾年來，我們通過加強隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，強化內(nèi)部管理，完善工作機制，倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神，努力推進(jìn)了各項工作，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。下一步，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多更大的貢獻(xiàn)。
市勞動保障表彰工作匯報篇十二
今年以來，我們在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級主管部門的正確指導(dǎo)下，為完成全年的工作目標(biāo)任務(wù)，特別是在農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移方面取得了一些成績。
一.創(chuàng)建基礎(chǔ)平臺：鎮(zhèn)建立專業(yè)服務(wù)廠所80平方米.專職工作人員1人，全鎮(zhèn)勞動力充分轉(zhuǎn)移協(xié)管員22人，配備電腦設(shè)備1套。
二.建全鎮(zhèn)勞動力信息平臺，各村建立完整的勞動力臺帳，及時將全鎮(zhèn)勞動力輸入微機，隨時掌握勞動力動態(tài)，今年至現(xiàn)在我們參加縣組織就業(yè)服務(wù)活動5次，計330人，為零轉(zhuǎn)移家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)20人.三.建立勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系，全鎮(zhèn)各村經(jīng)管員兼任勞動保障協(xié)管員和勞動力充分轉(zhuǎn)移聯(lián)絡(luò)員.我們經(jīng)常深入村和用人企業(yè)單位了解缺工情況，年初至現(xiàn)在從在外務(wù)工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉(xiāng)就業(yè)，通過我們牽線介紹，為返鄉(xiāng)無業(yè)人員在本鎮(zhèn)企業(yè)安排工作340人，被介紹到企業(yè)上班就業(yè)人員一致反映我們?yōu)樗麄冏隽艘患檬?，實事?BR> 以上匯報是我們?yōu)閯趧恿Τ浞洲D(zhuǎn)移做的一項工作，我們將圍繞全年的目標(biāo)任務(wù)，做到缺什么補什么，爭取完成全年的目標(biāo)任務(wù)。
二0一一年十一月十三日。
市勞動保障表彰工作匯報篇十三
2013年萬福鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心在縣人社局和萬福鎮(zhèn)黨委、政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹實現(xiàn)縣人社局的各項指示和精神，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)實創(chuàng)新，扎實推進(jìn)2013年萬福鎮(zhèn)社會保障工作，在擴大勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等方面的工作取得了新的發(fā)展。
一、積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律、法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權(quán)意識，積極宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險惠民工程。通過墻報、海報、宣傳單，基層干部下村等形式，及時正確地宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相關(guān)政策。認(rèn)真聽取群眾對勞動保障法的反響以及對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相關(guān)政策的疑惑，及時幫助解惑，進(jìn)一步提高勞動者的維權(quán)意識和參保意識，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為進(jìn)行查處，協(xié)助縣人社和鎮(zhèn)黨委、政府更好得完成我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這項雖艱巨但惠民這項工程，使我鎮(zhèn)廣大群眾切切實實享受到國家待遇，營造了良好的社會和諧環(huán)境，實現(xiàn)雖普通但美好的萬福鎮(zhèn)之夢，促進(jìn)萬福鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建設(shè)和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員年初74人，本年度新增退休7人，年底增加到81人，居住分布在我鎮(zhèn)十三個行政村，我們?yōu)槊恳晃煌诵萑藛T建立一份社會化管理服務(wù)登記表，同時我們又下村登門拜訪，及時發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，隨時為他們提供服務(wù)，并且建立了3個自我管理組織，聘6名自管員，充分發(fā)揮自管員的作用，做好疾病的預(yù)防工作做到及早發(fā)現(xiàn)及時治療。把黨和政府對企業(yè)退休人員的關(guān)心和愛護(hù)送到每個人，使他們感到黨和國家的溫暖，享受國家老有所養(yǎng)老有所保待遇，感受到國家對他們生活的關(guān)心和保障。
三、積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動合理轉(zhuǎn)移和有序流動，為此我們積極收集省內(nèi)外用工信息和需求，大力組織農(nóng)村勞動力置業(yè)技能培訓(xùn)，逐步推進(jìn)培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的就業(yè)模式，使外出務(wù)工人員工作好落實，經(jīng)濟收入大幅提高，極大的調(diào)動廣大農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。全鎮(zhèn)全年共輸出勞動人員15680人，其中新增1933人，有組織培訓(xùn)2778人，圓滿完成了本年度上級下達(dá)的各項任務(wù)。本年度新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員65人，我們積極開展就業(yè)和再就業(yè)政策的宣傳和落實，結(jié)合外地的就業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合本地的實際情況，通過各種技能培訓(xùn)，本年度就業(yè)率達(dá)到92%以上，按每人每月純收入1000元計算，我鎮(zhèn)全年外出務(wù)工人員收入將達(dá)2億元左右，占全鎮(zhèn)總收入的三分之一。就業(yè)和失業(yè)證的審領(lǐng)和發(fā)放情況，我鎮(zhèn)做了很大的工作，開大會，發(fā)放宣春資料，通過各村廣播宣傳，貼宣傳標(biāo)語，組織人員到各村宣傳，到目前為止，全鎮(zhèn)共發(fā)放就業(yè)失業(yè)證121人次，做到審領(lǐng)、發(fā)放，發(fā)證率到達(dá)100%，較好完成上級交給的任務(wù)。
四、民養(yǎng)老保險是我國的一項基本保障制度，是一件利民工程，這項工程已實施了三年，我鎮(zhèn)舉全鎮(zhèn)之力，緊緊圍繞城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作要求，立足實際，創(chuàng)新方法，多措并舉，攻堅克難，扎實穩(wěn)妥地開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，并取得了明顯成效。截止目前為止，我鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老人數(shù)總共33769人，占全鎮(zhèn)人口的68%,已領(lǐng)取待遇人數(shù)為7089人，16至59歲為26680人；13年繳費人數(shù)為26042人，其中續(xù)保繳費22723人，新繳3319人，縣政府給我鎮(zhèn)下達(dá)的繳費任務(wù)為25835人，超額完成任務(wù)，在全縣排名為第五，屬于上游。為應(yīng)對14年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，我鎮(zhèn)將于年前安排動員大會，全鎮(zhèn)相關(guān)基層干部全部參與，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)省市有關(guān)文件和精神，對鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進(jìn)行安排部署，抓緊務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，強化宣傳，營造濃厚氛圍，在每個村設(shè)立宣傳點，由每個村的協(xié)管員及時解答群眾的疑惑，使政策家喻戶曉，深入人心，激發(fā)群眾自覺自愿，積極主動參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，及時收繳農(nóng)保金。
我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定成績，但也存在著不足，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗制定整改措施，扎實工作，使我鎮(zhèn)的勞動保障工作完成得更好。
市勞動保障表彰工作匯報篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)：
xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達(dá)1000余人，涉及30多個企事業(yè)單位。
在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發(fā)[2003]10號文《關(guān)于認(rèn)真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發(fā)[2004]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進(jìn)行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[2003]62號文《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[2004]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[2004]15號文《關(guān)于進(jìn)一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標(biāo)，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于2003年11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，2004年5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：
一、思想明確。
我們認(rèn)識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責(zé)。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認(rèn)真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。
二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制。
工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負(fù)責(zé)人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進(jìn)了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。
（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，2003年9月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。2003年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。
（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟?fàn)帯钡脑瓌t，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學(xué)歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的`才20歲?？梢哉f這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。
為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進(jìn)入社區(qū)服務(wù)站工作人員于2003年11月24日至26日集中在安寧進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責(zé)任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴(yán)格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。
（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。
市勞動保障表彰工作匯報篇十五
根據(jù)滎人社發(fā)〔20xx〕18號文件關(guān)于對《20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障工作目標(biāo)管理考核評分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實際。對全鄉(xiāng)社會保障工作進(jìn)行了自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
1、認(rèn)真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定、公益性崗位、就業(yè)培訓(xùn)、勞動力監(jiān)測、小額擔(dān)保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺賬，錄入就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)，并及時更新數(shù)據(jù)。
2、認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)，把服務(wù)情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。
3、鄉(xiāng)村組認(rèn)真積極開展了就業(yè)服務(wù)政策的宣傳，擴大了政策知曉面。
4、我鄉(xiāng)勞動保障服務(wù)中心，服務(wù)態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務(wù)、解答疑問。現(xiàn)無因工作人員失職而導(dǎo)致的群眾投訴現(xiàn)象。
5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
6、自查得分25分。
1、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。
2、3-9月對退休人員進(jìn)行驗證，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認(rèn)證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認(rèn)真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。
3、負(fù)責(zé)社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的其他業(yè)務(wù)工作。
4、自查得分20分。
1、對各村組參保人數(shù)明細(xì)，領(lǐng)取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。
2、每月對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行清理更新，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。
3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：
(1)辦理參保登記時證件復(fù)印件和證明等相關(guān)資料齊全;。
(2)及時將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級公章蓋齊;。
(3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報縣居保局;。
(4)將變更信息及時錄入系統(tǒng)并上報縣居保局;。
(5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認(rèn)同時在系統(tǒng)里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月15日前上報。
(6)對于死亡人員準(zhǔn)確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年3—9月開展待遇領(lǐng)取人員生存驗證、并進(jìn)行公示。
(7)、20xx年居保局下達(dá)的參保繳費任務(wù)數(shù)是1300人，全面完成了參保繳費任務(wù)。
4、自查得分25分。
1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作，并建立相關(guān)臺帳。
2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬。
3、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作。
4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作。
5、自查得分20分。
1、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解一般勞資糾紛。
2、按時上報鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發(fā)生。
3、準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況。
4、及時上報各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。
5、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。
6、自查得分10分。
市勞動保障表彰工作匯報篇十六
抓住機遇開拓進(jìn)取加快企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)步伐（xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報）各位領(lǐng)導(dǎo)：我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達(dá)1000余人，涉及30多個企事業(yè)單位。在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發(fā)[]10號文《關(guān)于認(rèn)真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發(fā)[]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進(jìn)行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[2003]62號文《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[2004]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[2004]15號文《關(guān)于進(jìn)一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會化”的勞動保障體系為目標(biāo)，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務(wù)工作，5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：一、思想明確我們認(rèn)識到，在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責(zé)。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認(rèn)真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。二、建設(shè)措施有力，重點突出的工作機制工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負(fù)責(zé)人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設(shè)。按照“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進(jìn)了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，209月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務(wù)所。2003年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務(wù)站。（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟?fàn)帯钡脑瓌t，參照國家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學(xué)歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲?？梢哉f這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進(jìn)入社區(qū)服務(wù)站工作人員于2003年11月24日至26日集中在安寧進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責(zé)任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴(yán)格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務(wù)站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委會有序地移交給社區(qū)服務(wù)站進(jìn)行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)按屬地化原則，對企業(yè)離退休人員開展了摸底調(diào)查工作，建立了包括中央、省屬企業(yè)在內(nèi)的離退休人員檔案數(shù)據(jù)；第三，完成了對社區(qū)服務(wù)站規(guī)范化、制度化建設(shè)的工作。規(guī)范化的確定了社區(qū)服務(wù)站職責(zé)范圍、崗位職責(zé)、辦事程序，并統(tǒng)一格式上墻公示；第四，圍繞安置企業(yè)失業(yè)下崗職工再就業(yè)的工作，有計劃地做好隨訪統(tǒng)計工作，了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的擇業(yè)意愿和再就業(yè)崗位的調(diào)查，經(jīng)調(diào)查社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區(qū)服務(wù)通過設(shè)立了宣傳板報、發(fā)放宣傳小冊子，讓勞動保障政策走進(jìn)了社區(qū)，走進(jìn)了百姓家。（五）設(shè)備到位。為適應(yīng)現(xiàn)代信息化管理的需要，為社區(qū)服務(wù)站配備計算機1臺。目前，社區(qū)服務(wù)站已建立低保人員管理數(shù)據(jù)庫、企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫和社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了對勞動保障工作的動態(tài)管理。三、啟動企業(yè)退休人員移交工作安寧市社會勞動保障局投入人力、物力、財力搭建社區(qū)勞動保障工作平臺后，使我鎮(zhèn)能及時啟動企業(yè)退休人員移交社區(qū)，實施社會化管理服務(wù)工作具備許多有利條件：一是黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府都對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)工作提出了要求，作出了部署。而且，現(xiàn)在許多省、市在這方面已取得許多經(jīng)驗，可供我們借鑒。二是我市社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)有了很大發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺已建立，工作人員已配備5人(含站所長各1人)。三是我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在95年就已實現(xiàn)社會化發(fā)放，并建立了數(shù)據(jù)庫，為實現(xiàn)社會化管理服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。2003年11月，市政府下發(fā)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實施辦法》后，我鎮(zhèn)采取以下措施啟動了移交工作。（一）摸清底數(shù)為摸清常駐于轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人數(shù)，組織社區(qū)服務(wù)站有序開展了以入戶調(diào)查為主要形式的企業(yè)退休人員登記調(diào)查工作。社區(qū)服務(wù)站工作人員深入到轄區(qū)內(nèi)每一戶居民家中，先后走訪了連然鎮(zhèn)、縣街鄉(xiāng)、鳴矣河鄉(xiāng)、一六街鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對面調(diào)查了解企業(yè)退休人員基本情況，掌握了第一手資料，建立了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)臺、卡、帳。經(jīng)調(diào)查，我轄區(qū)范圍內(nèi)常駐企業(yè)退休人員達(dá)121人，涉及單位30多戶。（二）制定辦法，落實任務(wù)在摸清底數(shù)后，有針對性的'深入不同情況的企業(yè)、社區(qū)進(jìn)行移交調(diào)研，直接聽取企業(yè)、社區(qū)等各方面對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的意見、建議。按照安寧市政府制定的《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實施辦法》，我鎮(zhèn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神，進(jìn)一步明確了指導(dǎo)思想，制定了我鎮(zhèn)在全市范圍內(nèi)首先實現(xiàn)了企業(yè)退休人員社會管理服務(wù)的目標(biāo)，并將各工作階段移交社區(qū)服務(wù)站。在推進(jìn)移交工作中，我們始終堅持“市級指導(dǎo)、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)、社區(qū)實施”的工作原則，將工作重心下移，充分調(diào)動社區(qū)居委會和社區(qū)勞動保障服務(wù)站的積極性、主動性。首先，按照市勞動保障局的統(tǒng)一布置，我們根據(jù)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)辦法》和“安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)進(jìn)程要求”的規(guī)定，加大了企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)工作力度，成立了鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的移交領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了本鎮(zhèn)移交實施辦法。市社保局對移交后的勞動保障事務(wù)管理考慮在先，制定了企業(yè)退休人員移交社區(qū)后的勞動保障辦事程序等措施。其次，在移交工作啟動時，我們的社區(qū)服務(wù)站采取請進(jìn)來、走出去的辦法，打破了地域限制，不僅做好本轄區(qū)企業(yè)的工作，而且深入到其它縣區(qū)，主動上門做好企業(yè)的工作。通過召開動員座談會，將企業(yè)一一請到，面對面宣傳政策，了解企業(yè)存在的顧慮。第三，在移交中，許多企業(yè)提出了對企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)后的承諾。如，xx供銷社對進(jìn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提出了“四項承諾”，一是承諾移交的活動經(jīng)費不挪用，?？顚Ｓ茫欢巧婕巴诵萑藛T的政策做到及時傳達(dá)；三是社區(qū)服務(wù)站的事，決不讓老同志跑；四是待遇調(diào)整及時辦理。205月18日，來自供銷社、糧管所的121名退休人員，從社區(qū)服務(wù)站手中，領(lǐng)到了“安寧市企業(yè)退休人員管理服務(wù)聯(lián)系卡”，成為我市首批移交社區(qū)的“社會人”。企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務(wù)，可謂任重而道遠(yuǎn)，還將面臨許多困難和問題，但我們堅信在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動保障局的指導(dǎo)下，只要我們不斷迎難而上、開拓進(jìn)取，一定能迎來企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的明天。謝謝大家！
市勞動保障表彰工作匯報篇十七
**鎮(zhèn)有63個村，1個社區(qū)，總?cè)丝?.8萬，總面積141平方公里。共有農(nóng)業(yè)人口5.4萬人，少、青、中、老年人口比例為2：3：3：2，其中外出務(wù)工人口有2萬多人，也就是說18至60周歲的人口中有將近一半是農(nóng)民工。是一個經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)。
近年來，**鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站緊緊圍繞全縣工作會議提出的目標(biāo)任務(wù)，不斷提高認(rèn)識，提升服務(wù)水平，完善規(guī)章制度，努力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色，全力完成上級布置的各項任務(wù)，營造**鎮(zhèn)和諧的局面?，F(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：
一、組織機構(gòu)健全，人員、資料到位。
工、離退休人員）設(shè)立了六本臺帳（下崗失業(yè)人員基本情況臺賬、再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放臺賬、用工信息臺賬、求職安置臺賬、職業(yè)培訓(xùn)臺賬、社區(qū)人員參加社會保險臺賬），基本摸清了30000多名勞動力的結(jié)構(gòu)分布現(xiàn)狀，200多名下崗失業(yè)人員和300多名退休人員生活現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上做好了150多人《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放工作，初步實現(xiàn)了下崗失業(yè)人員和離退休人員“有人管、有人問、有人幫”，各項保險征繳順利。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視，平臺建設(shè)大放異彩。
鎮(zhèn)黨委政府高度重視，把勞動保障平臺建設(shè)作為黨委政府的重要工作來抓，有部署、有要求、有措施，積極抓好、抓實。
**鎮(zhèn)勞動保障站在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中屬于“農(nóng)村型”勞動服務(wù)站，但“麻雀雖小，五臟俱全”，站所配套設(shè)施完備，2006年，按照“財政擠一點，上面‘以獎代投’給一點”的辦法，我鎮(zhèn)籌資60萬元，專項資金20萬元，縣級財政投入10萬元，高標(biāo)準(zhǔn)興建了一幢高四層、面積500平方米的勞動保障辦公樓。配備了三室一廳（工作人員辦公室、檔案室、微機室、辦事大廳），配置了電腦、電話、照相機、空調(diào)、傳真機等現(xiàn)代化辦公用品，改革和完善工作手段，將省、市勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)延伸到基層。
三、拓寬渠道，廣開門路，促進(jìn)就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位。我鎮(zhèn)地理位置偏僻，礦產(chǎn)資源貧乏，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，因此主導(dǎo)經(jīng)濟由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟向旅游經(jīng)濟發(fā)展，老、舊、小以及對環(huán)境影響大的工業(yè)項目逐步關(guān)停，同時不再上新的能耗項目。所以勞務(wù)經(jīng)濟成為全鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，勞動保障站與扶貧辦、農(nóng)校、就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等單位聯(lián)合承擔(dān)了職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等工作，今年4月與婁底市職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作開辦了兩期家政服務(wù)培訓(xùn)班和廚師培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)200多人，成功介紹20多人從事家政服務(wù)工作，取得了良好的社會反響。
用工信息，提供就業(yè)崗位個；積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對失業(yè)人員進(jìn)行了失業(yè)就業(yè)登記，詳細(xì)掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，今年成功援助了4戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)。三是加強培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道。通過開辦家政服務(wù)、廚師等各項職業(yè)職能培訓(xùn)班，三年來共培訓(xùn)700多人次，職業(yè)介紹800多人；加強與東南沿海勞務(wù)基地的聯(lián)系合作，經(jīng)濟動員農(nóng)村閑散勞動力外出務(wù)工，實現(xiàn)異地就業(yè)2萬多人；加強本地就業(yè)宣傳，到8月份為止，我們已向榮誠鞋業(yè)、興昂鞋廠、晟豐鞋廠等工廠輸送了近200名工人，共有人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
我鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)工作建設(shè)較晚，經(jīng)驗欠缺，所有工作尚處于探索階段，但我們將繼續(xù)努力，在今后的工作中，做到努力增強自己的責(zé)任感和使命感，逐步完善各項工作制度，積累經(jīng)驗，形成特色，力求創(chuàng)新。