創(chuàng)新是一種推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、改變生活的重要力量，我認(rèn)為創(chuàng)新是不可或缺的?？偨Y(jié)不僅是一個(gè)閉環(huán)，也是另一個(gè)開始，我們需要在總結(jié)中學(xué)習(xí)和成長。小編在整理這些總結(jié)范文時(shí)，參考了一些專家的意見和建議，希望能夠?qū)Υ蠹业目偨Y(jié)寫作有所幫助。
薪資福利個(gè)人簡歷篇一
廣州市紅十字會(huì) 起止年月：2011-04 ～ 2011-04
擔(dān)任職位： 賣旗仔
工作描述： 2011年4月參加廣州市紅十字會(huì)備災(zāi)救濟(jì)基金募捐“紅十字賣旗仔”活動(dòng)，主要任務(wù)是向路人宣傳獻(xiàn)愛心，合計(jì)參加活動(dòng)1次4小時(shí)。
語言能力
工作能力及其他專長
對(duì)于我自己，我不敢斷言自己的'能力，我只知道自己自學(xué)能力還算不錯(cuò)，不管是生活還是工作上的需要，只要給我機(jī)會(huì)，不懂的我都有勇氣有耐心去學(xué)。
薪資福利個(gè)人簡歷篇二
薪資福利經(jīng)理簡歷內(nèi)容首先要實(shí)事求是，不然上了戰(zhàn)場以后，很容易因?yàn)樽约旱母】?，出現(xiàn)工作遲鈍，與簡歷書上描述的顯然不同。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：36歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：9年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市。
身高：cm戶口：黑龍江雙鴨山嶺東區(qū)。
自我評(píng)價(jià)。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠熟練運(yùn)用offif、word、ppt、五筆等自動(dòng)化辦公軟件，能吃苦耐勞、忠誠穩(wěn)重、堅(jiān)守誠信、正直原則、做事嚴(yán)謹(jǐn)、適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)自我，開發(fā)自身潛力、工作積極熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，樂觀、自信、待人誠懇、有親合力、能夠統(tǒng)籌安排生活中事務(wù)，具有較強(qiáng)邏輯思維和判斷能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。
求職意向。
尋求職位：行政副總、行政經(jīng)理、辦公室主任、人事主管。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州路橋區(qū)。
期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
其它待遇要求：要求有住房繳納社保。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司制度改革，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、全面推行績效考核體系及現(xiàn)場6s管理實(shí)施。
3、配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司文化的推廣，建立一個(gè)強(qiáng)有力企業(yè)凝聚力和鮮明企業(yè)文化。
4、提升團(tuán)隊(duì)能力，創(chuàng)造一個(gè)屬于自己的一片天空。
工作經(jīng)歷。
-02---12：雙峰電氣有限公司。
所屬行業(yè)：電氣(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：行政主管。
職位描述：1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，組織框架建立。
2、對(duì)外部政府聯(lián)系，申報(bào)資料，公司證件年審工作。
3、6s現(xiàn)場管理的執(zhí)行與監(jiān)督。
4、了解公司各部門人力需求，擬制招聘方案與執(zhí)行。
5、公司印信管理與使用,各類通知及發(fā)文。
6、各部門崗位說明書的編寫及完善。
7、績效考核方案制定與監(jiān)督執(zhí)行。
8、辦公用品采購與管理。
9、社保操作及商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂。
10、車輛調(diào)度及使用。
11、辦公秩序及勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行與監(jiān)督。
13、固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)與管理。
14、員工宿舍安全、衛(wèi)生、水電結(jié)算、監(jiān)督與執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)，消防演練策劃，組織、實(shí)施。
16、企業(yè)文化建立與宣傳、員工業(yè)余文化的策劃與組織。
17、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、等事項(xiàng)。
18、協(xié)調(diào)各部門工作，調(diào)解員工矛盾及維護(hù)。
19、員工考勤、計(jì)件工資核算、管理工資核算、電話費(fèi)結(jié)算。
20、負(fù)責(zé)人力招聘、入/離職手續(xù)辦理、人員規(guī)劃也配制工作、人才評(píng)估、選、用、育、留等全面工作。
離職原因：家人生病。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：1、績效考核的建立、組織、實(shí)施、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋、評(píng)估。
2、公司外聯(lián)工作、項(xiàng)目申報(bào)、對(duì)政府要求的事項(xiàng)做到上傳下達(dá)。
3、負(fù)責(zé)全廠各崗位職責(zé)編制、培訓(xùn)、修改、完善。
4、社保、商業(yè)保險(xiǎn)、檔案管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、所有行政人事類的各項(xiàng)表格制作。
5、企業(yè)文化建立及網(wǎng)站推廣。
6、招聘與內(nèi)部培訓(xùn)人員配置。
7、薪資結(jié)構(gòu)方案調(diào)整與規(guī)劃。
8、定期對(duì)周邊企業(yè)薪資及福利進(jìn)行分析，以有效評(píng)估未來企業(yè)在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。
9、人員招聘及入/離職手續(xù)辦理、崗位異動(dòng)和升遷等手續(xù)辦理工作。
10、負(fù)責(zé)全廠6s的組織、監(jiān)督、檢查、整改。
11、全面負(fù)責(zé)后勤工作如宿舍、餐廳、浴室、基建、消防安全、車輛、的安全、衛(wèi)生、執(zhí)行與監(jiān)督工作。
12、公司年會(huì)的方案策劃、組織與實(shí)施。
13、考勤管理、工資結(jié)算審核、員工動(dòng)態(tài)信息卡、胸卡、通訊錄等制作。
14、辦公用品管控、勞動(dòng)合同簽訂、暫住證辦理。
15、員工的培訓(xùn)與執(zhí)行、iso9000質(zhì)量體系的參與和協(xié)調(diào)。
16、公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)與管控。
離職原因：薪資偏低。
-02---12：德盟橡膠機(jī)械有限公司。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事文員。
職位名稱：人事專員。
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人員引進(jìn)、崗位培訓(xùn)、部門崗位任職責(zé)任制編制。
2、根據(jù)部門需要擬定人員招聘計(jì)劃與落實(shí)。
3、考勤、入/離職人員手續(xù)辦理、調(diào)崗、升遷等手續(xù)辦理。
4、社保及員工勞動(dòng)合同簽定。
5、公司資料管理及會(huì)議記錄。
6、福利發(fā)放。
離職原因：缺少發(fā)展空間。
-02---12：個(gè)體工商。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(其他)。
擔(dān)任崗位：衛(wèi)生醫(yī)療類/牙科醫(yī)生。
職位名稱：口腔醫(yī)生。
職位描述：1、治牙、
2、拔牙、
3、鑲牙、
4、洗牙、
5、隱形義齒、
6、光固化、
7、窩溝封閉、
8、烤瓷牙。
離職原因：另謀發(fā)展。
教育經(jīng)歷。
-11---07黑龍江省哈爾濱市衛(wèi)生學(xué)校醫(yī)藥學(xué)類/口腔專業(yè)中專。
技能專長。
語言能力：英語：一般;其他：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：一般;。
計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：word,offif,ppt,五筆運(yùn)用熟練。
其它相關(guān)技能：
口腔專業(yè),會(huì)計(jì),行政,人事,物控。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷在求職過程中的意義。
在外打拼的.艱辛，相信很多人都深有體會(huì)，背井離鄉(xiāng)，離開父母的庇護(hù)，一個(gè)人達(dá)到一個(gè)陌生的城市，你是否也會(huì)常常感到孤獨(dú)，那種深不見底的孤獨(dú)感，會(huì)讓你陷入一種深深的痛苦中，也有的時(shí)候也會(huì)感到絕望，你不知道未來應(yīng)該要怎樣，看到自己依然還是一事無成，難免也會(huì)覺得有那么一點(diǎn)點(diǎn)的迷茫。如果你能夠找到一個(gè)合適的工作，那么就另當(dāng)別論了，職業(yè)其實(shí)也可以被看做是人生價(jià)值的一種實(shí)現(xiàn)，所以，從某種意義上看，求職找工作對(duì)于我們?nèi)松囊饬x其實(shí)是非常重大的。
大學(xué)生找工作已經(jīng)漸漸成為了一個(gè)老生常談的話題，不少的大學(xué)生因?yàn)椴荒軌蚪o自己進(jìn)行一個(gè)理性的定位，所以往往難以為自己找到一個(gè)理想的工作機(jī)會(huì)，而這是非常不利于大學(xué)生發(fā)展的，想要為自己找到一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)，其實(shí)也并不難，大學(xué)生求職，需要考慮到的是方方面面的內(nèi)容。比如，你應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到的是自己的能力究竟能夠勝任怎樣的一份工作。
相信有很多的人都知道，其實(shí)求職需要首先為自己制定一份個(gè)人簡歷，簡歷在求職的過程中發(fā)揮著積極的作用，但是求職找工作，也必須要考慮到其他方面的內(nèi)容，你應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到的是，自己究竟是不是能夠?qū)⒐ぷ髯龊谩：啔v中需要將你的優(yōu)點(diǎn)和長處巧妙的體現(xiàn)出來，這樣可以讓你的求職成功率提高。
薪資福利個(gè)人簡歷篇三
性別：女。
年齡：24歲。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
婚姻狀況：未婚。
電話：×××××××××××。
e-mail：
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：-3000元。
工作地點(diǎn)：北京。
求職行業(yè)：人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)其他行業(yè)。
教育經(jīng)歷。
-09--07北京師范大學(xué)人力資源管理本科。
自我評(píng)價(jià)。
我是一個(gè)做事沉穩(wěn)的人，做事踏實(shí)，認(rèn)真，細(xì)致，善于與人溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，待人熱情，執(zhí)行力較強(qiáng)。
薪資福利個(gè)人簡歷篇四
薪資福利專員個(gè)人簡歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人事專員個(gè)人求職簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時(shí)要注意格式如技巧這篇應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷為模板，更多信息在大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負(fù)責(zé)人事部工作，主要負(fù)責(zé)工作項(xiàng)如下：1、制定人才招聘計(jì)劃，加強(qiáng)招聘費(fèi)用的管理,定期統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)整理并反饋報(bào)告，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)公司文化設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材，實(shí)施員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作，及時(shí)分析與反饋，總結(jié)培訓(xùn)評(píng)估；推出后續(xù)培訓(xùn)方案。3、社保、安全事故相關(guān)業(yè)務(wù)的.處理。4、負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算及統(tǒng)計(jì)工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門跟進(jìn)后勤保障工作、文具申購、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負(fù)責(zé)公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動(dòng)，公司聯(lián)歡晚會(huì)策劃。8、及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務(wù)跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務(wù)接單/生產(chǎn)計(jì)劃、進(jìn)度追蹤、安排出貨/對(duì)賬及跟催貨款流程，對(duì)物料及成品的管控爭取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準(zhǔn)確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對(duì)異常部分，如：急件未能及時(shí)交貨，及時(shí)有效，準(zhǔn)確的回復(fù)客戶并告知相應(yīng)的改善措施。以便客戶能作好相應(yīng)的生產(chǎn)調(diào)配，達(dá)到客戶需求滿意！為公司帶來更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時(shí)間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員。
工作描述：
負(fù)責(zé)每月訂單的統(tǒng)計(jì)并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計(jì)及處理客戶所反應(yīng)的相關(guān)問題；掌握業(yè)務(wù)經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，完成業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個(gè)月，熟悉社保、工傷相關(guān)業(yè)務(wù)流程、熟悉《新勞動(dòng)法》，能獨(dú)立處理員工發(fā)生安全事故及勞動(dòng)糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會(huì)經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細(xì)密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇五
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年9月9日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
90kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
人力資源管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-會(huì)計(jì)。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司。
時(shí)間范圍：
2012月-2012年6月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
計(jì)算機(jī)業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）。
擔(dān)任職位：
助理。
工作描述：
本人大學(xué)實(shí)習(xí)期間在神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司擔(dān)任基地助理一職，主要負(fù)責(zé)有關(guān)佛山基地的相關(guān)行政方面的工作兼有關(guān)公司配置庫的工作，在任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級(jí)的鼓勵(lì)及欣賞。
離職原因：
因想回家發(fā)展的觀念很強(qiáng)烈。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)。具有親和力，平易近人，有良好的溝通能力和組織能力，熟悉office辦公軟件的基本操作。擁有團(tuán)隊(duì)精神并能承受較大的.工作壓力，自學(xué)能力較強(qiáng)。
發(fā)展方向：
我希望能夠有比較大的發(fā)展空間，能夠接觸和學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇六
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年2月20日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東深圳。
現(xiàn)所在地：
廣東深圳。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
人力資源-培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
職位名稱：
人事專員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長。
語言能力：
英語4級(jí);。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
1.國家人力資源三級(jí)證書；
2.國家計(jì)算機(jī)三級(jí)證書；
3.c牌駕駛證。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
中央廣播電視大學(xué)。
本科。
9月-206月。
中央廣播電視大學(xué)。
?？?。
云南省旅游學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
5月-2011年11月。
中鵬人力資源培訓(xùn)。
人力資源三級(jí)證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳沙河高爾夫球會(huì)。
時(shí)間范圍：
205月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
市場銷售經(jīng)理。
工作描述：
整合資源推動(dòng)產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品的效益；
在當(dāng)任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過多次銷售業(yè)績冠軍獎(jiǎng)項(xiàng)。
離職原因：
去廣州工作。
所在公司：
廣州依思蜜服裝有限公司。
時(shí)間范圍：
208月-年9月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理及員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同的管理；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)員工社?？?居住證等相關(guān)證件辦理；
9、與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
10、協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年12月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：
人力資源部專員。
工作描述：
3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；
5.管理員工出勤情況，負(fù)責(zé)員工每個(gè)月考勤及請(qǐng)假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；
6.與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新與維護(hù)；
8.協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人溝通能力強(qiáng)，開朗的性格,工作細(xì)心、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)、為人誠實(shí)。
參加過全國人力資源三級(jí)統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務(wù)禮儀知識(shí)，了解招聘、培訓(xùn)等方面的知識(shí),掌握勞動(dòng)法規(guī)及政府部門辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)(http://）請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
公司有購買五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，假日補(bǔ)貼等等。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇七
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)學(xué)。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-2011年12月。
雷州電視廣播大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
201月-年6月。
深圳市開拓者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
人力資源管理員結(jié)業(yè)證。
2011年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時(shí)間范圍：
年5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對(duì)實(shí)際情況作出相關(guān)報(bào)告提交董事會(huì)；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動(dòng)、晚會(huì)等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應(yīng)屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負(fù)責(zé)員工慰問及公司員工捐款等社會(huì)公益活動(dòng)（兼任公司員工福利委員會(huì)總干事）。
9.負(fù)責(zé)督促前臺(tái)文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會(huì)保險(xiǎn)等辦理，員工考勤統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時(shí)間范圍：
7月-2007年4月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進(jìn)度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會(huì)召開跟進(jìn)；
5.協(xié)助副總處理日常事務(wù)及內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時(shí)間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日常花名冊維護(hù)。
5、員工勞動(dòng)合同簽訂、管理等。
6、員工社會(huì)保險(xiǎn)受理。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動(dòng)。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
3.熟悉公安局、勞動(dòng)局、人事局與社保局等相關(guān)政府部門辦事程序；
6.具備較強(qiáng)的組織、溝通能力，團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)能力。
7.從事hr五年，對(duì)各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計(jì)分析能力(本文來源于大學(xué)生轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險(xiǎn)勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇八
平時(shí)對(duì)于一個(gè)普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時(shí)候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時(shí)候，和老板說話千萬不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、有好幾家公司都想挖我過去--你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
3、為什么xxx的薪水比我多?--你想表達(dá)的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的.，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
4、這件事的責(zé)任不在我--你想表達(dá)的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯(cuò)的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個(gè)人簡歷篇九
在一個(gè)工作崗位上呆的時(shí)間長了，很多人就會(huì)對(duì)這種毫無升值空間的工作感到厭倦，的確是這樣。你可以試想一下，如果你在一個(gè)工作崗位上呆上三年，甚至是比三年更加長久的時(shí)間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的工作根本就是毫無前途的，沒有人希望在一個(gè)毫無前途的工作崗位上一直工作下去，正是因?yàn)槿绱耍艜?huì)那么多的人都希望跳槽，換一份工作，不但能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造更好的升值空間，而且還能夠讓我們的職業(yè)視野變得更加的開闊。
更換工作，就意味著要重新出找工作，這類人找工作，還是有一定優(yōu)勢的，首先是在工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢，企業(yè)希望找的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，其次是這類人具備一定的工作技能，正是因?yàn)槿绱耍覀冊谶M(jìn)行個(gè)人簡歷填寫的時(shí)候，才應(yīng)該要這些方面在簡歷上體現(xiàn)出來，讓企業(yè)能夠看到求職者的優(yōu)勢究竟在哪里。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
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第二次擇業(yè)，需要考慮的問題應(yīng)該要更加全面一些，首先是考慮工作的薪酬，這個(gè)是首先的.問題，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了， 社保、醫(yī)保，是保障一個(gè)員工最為基本的東西， 如果企業(yè)連這些普通的保障都不能夠提供的話，那么就不能夠被看做是一個(gè)好的企業(yè)。除了以上兩個(gè)方面的問題，我們還需要考慮的是工作的休假問題，有些工作幾乎在一年之中一直都沒有休假的機(jī)會(huì)，而有的工作則不同，這個(gè)也是需要考慮的問題。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十
在人們的職業(yè)生涯中，薪資福利是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的因素，不僅關(guān)乎著個(gè)人的經(jīng)濟(jì)生活，還直接影響著工作積極性和公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。對(duì)于我而言，薪資福利是一項(xiàng)至關(guān)重要的考慮因素。在我曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些體驗(yàn)和感受，下面就將與大家分享我的薪資福利心得體會(huì)。
薪資福利是員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，是彰顯企業(yè)文化以及對(duì)員工綜合素質(zhì)關(guān)注的典型表現(xiàn)。適當(dāng)?shù)男劫Y福利可以幫助員工更好地投入到工作中，并激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值。同時(shí)，公司能夠提供合理的薪資福利，也可以幫助吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供重要支撐。
在我曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，我所在的企業(yè)提供了比較完善的薪資福利體系，員工在享受到相對(duì)高水平的薪資報(bào)酬的同時(shí)，也擁有了一系列的福利：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等等。對(duì)我而言，這些福利的存在讓我覺得在公司的工作是有保障的，同時(shí)也極大地減輕了我個(gè)人的生活負(fù)擔(dān)，讓我能夠更加專注于工作。
盡管薪資福利對(duì)員工極具吸引力，但是往往也存在一些問題。首先，員工可能會(huì)因?yàn)樾劫Y福利的差距而引發(fā)沖突和分化，這需要公司在設(shè)計(jì)薪資福利體系時(shí)更加公正和合理。另外，一些過分奢侈的薪資福利政策、或者給員工帶來的突然取消福利待遇等問題也需要引起企業(yè)的重視。良好的薪資福利政策應(yīng)該是穩(wěn)定、合理、合規(guī)的。
第五段：總結(jié)。
在現(xiàn)代社會(huì)中，薪資福利是企業(yè)商業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。公司能夠通過合理設(shè)計(jì)的薪資福利體系來激勵(lì)員工，幫助員工更好地投入到工作中，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到薪資福利的重要性，也意識(shí)到其多方面的利弊和注意事項(xiàng)。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們?yīng)該根據(jù)不同的工作場合和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，權(quán)衡和考慮薪資福利的利害關(guān)系，以求達(dá)到更優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十一
人力資源__薪資專員崗位職責(zé)薪資專員崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正;2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對(duì)績效考核專員做出的績效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算;4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密;9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法:1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn);4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十二
1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對(duì)現(xiàn)場精益管理體系運(yùn)行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。
2、對(duì)現(xiàn)場基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的.培訓(xùn)指導(dǎo)。
3、識(shí)別現(xiàn)場生產(chǎn)運(yùn)營過程的浪費(fèi)點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。
4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。
5、合理化建議的整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費(fèi)點(diǎn)識(shí)別
6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對(duì)過程問題進(jìn)行分析改進(jìn)。
7、完善qc改善流程，制度，并進(jìn)行現(xiàn)場推進(jìn)。
8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓(xùn)課件，對(duì)現(xiàn)場基層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。
9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費(fèi)用。
10、定期組織各業(yè)務(wù)部門開展成本遞減活動(dòng)，針對(duì)運(yùn)營過程中的浪費(fèi)問題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十三
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)學(xué)。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
雷州電視廣播大學(xué)。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
1月-206月。
深圳市開拓者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
人力資源管理員結(jié)業(yè)證。
年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時(shí)間范圍：
5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對(duì)實(shí)際情況作出相關(guān)報(bào)告提交董事會(huì)；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動(dòng)、晚會(huì)等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應(yīng)屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負(fù)責(zé)員工慰問及公司員工捐款等社會(huì)公益活動(dòng)（兼任公司員工福利委員會(huì)總干事）。
9.負(fù)責(zé)督促前臺(tái)文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會(huì)保險(xiǎn)等辦理，員工考勤統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時(shí)間范圍：
7月-204月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進(jìn)度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會(huì)召開跟進(jìn)；
5.協(xié)助副總處理日常事務(wù)及內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時(shí)間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日常花名冊維護(hù)。
5、員工勞動(dòng)合同簽訂、管理等。
6、員工社會(huì)保險(xiǎn)受理。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動(dòng)。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
3.熟悉公安局、勞動(dòng)局、人事局與社保局等相關(guān)政府部門辦事程序；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力與原則性強(qiáng)（在年-2011年期間五次獲選為優(yōu)秀職員）；
6.具備較強(qiáng)的組織、溝通能力，團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)能力。
7.從事hr五年，對(duì)各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計(jì)分析能力(本文來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險(xiǎn)勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十四
人力資源薪資專員崗位職責(zé)薪資專員崗位職責(zé)一、崗位職責(zé):1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正;2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對(duì)績效考核專員做出的績效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算;4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和7績效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密;9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。二、考核辦法:1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn);4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
下面是贈(zèng)送的保安部制度范文,不需要的可以編輯刪除?。≈x謝!保安部工作制度。
一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法觃,按照####年度目標(biāo)的要求,做好####的安全保衛(wèi)工作,保護(hù)全體人員和公私財(cái)物的安全,保持####正常的經(jīng)營秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針,教育提高全體人員的消防意識(shí)和防火知識(shí),配備、配齊####各個(gè)樓層的消防器材,管好用好各種電器設(shè)備,確保####各通道暢通,嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。
三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度,按時(shí)上崗、到崗,加經(jīng)對(duì)重要設(shè)備和重點(diǎn)部位的管理,防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱,確保####內(nèi)外安全。四、加強(qiáng)保安隊(duì)部建設(shè),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),認(rèn)真貫徹法律法觃,不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,勤奮工作,秉公執(zhí)法,建設(shè)一支思想作風(fēng)過硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。
11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
5、積極撲救?；鹁跗痣A段,要全力自救。防止蔓延,盡快撲滅,要正確使用滅火器,電器,應(yīng)先切斷電源。
6、一旦發(fā)生火災(zāi),應(yīng)積極維護(hù)火場秩序,保證進(jìn)出道路暢通?？垂軗尵戎匾镔Y,疏散危險(xiǎn)區(qū)域人員。
九、協(xié)同本部門或其他部門所進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗。
1、每日上午9時(shí)和下午19時(shí)為交接崗。
2、交接崗時(shí)將當(dāng)班所接納物品清點(diǎn)清楚,以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需面匯報(bào)。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況,地面無紙屑,桌面無雜物,整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50—8:10、13:50—14:10立崗迎接上班人員;12:00—12:20、18:00—18:20立崗送下班人員。
2、值勤時(shí)做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗,檢查物品立崗,外來人員進(jìn)出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時(shí),應(yīng)做到坐姿端正,注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài),做好接待工作,值勤期間不看書報(bào)電規(guī),聽收音機(jī)。不不無關(guān)人員聊天,勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。
4、維持門口秩序,使之保持暢通。5、熟記消防,報(bào)警,救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系電話。三、巡邏。
巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)####有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時(shí)輪流巡邏。
2、巡邏時(shí)思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不不無關(guān)人員閑聊,幵將每一點(diǎn)所發(fā)生情況記錄清楚,巡邏時(shí)做到勤走勱,勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。3、白天加強(qiáng)對(duì)觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏,夜晚以機(jī)房為重點(diǎn)進(jìn)行檢查,每晚零點(diǎn)之后巡查不少于兩次。
四、防火工作。
1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁無關(guān)人員,將易燃易爆物品帶入####。
2、發(fā)現(xiàn)違反安全觃定的電源和火種,應(yīng)予以切斷和熄滅,應(yīng)報(bào)告####領(lǐng)導(dǎo)采取相關(guān)措施。
3、值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲(chǔ)存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用滅火器,應(yīng)及時(shí)阻止,幵報(bào)告,提請(qǐng)有關(guān)部門整改。
4、發(fā)生火災(zāi)先撥打119向消防部隊(duì)報(bào)警,幵立即報(bào)告####領(lǐng)導(dǎo)。報(bào)警時(shí)簡要講清####地址,電話號(hào)碼及火情,同時(shí)派人在門口接應(yīng),引導(dǎo)消防車進(jìn)入火場,向消防人員介紹水源,總電閘部位等。
薪資福利個(gè)人簡歷篇一
廣州市紅十字會(huì) 起止年月：2011-04 ～ 2011-04
擔(dān)任職位： 賣旗仔
工作描述： 2011年4月參加廣州市紅十字會(huì)備災(zāi)救濟(jì)基金募捐“紅十字賣旗仔”活動(dòng)，主要任務(wù)是向路人宣傳獻(xiàn)愛心，合計(jì)參加活動(dòng)1次4小時(shí)。
語言能力
工作能力及其他專長
對(duì)于我自己，我不敢斷言自己的'能力，我只知道自己自學(xué)能力還算不錯(cuò)，不管是生活還是工作上的需要，只要給我機(jī)會(huì)，不懂的我都有勇氣有耐心去學(xué)。
薪資福利個(gè)人簡歷篇二
薪資福利經(jīng)理簡歷內(nèi)容首先要實(shí)事求是，不然上了戰(zhàn)場以后，很容易因?yàn)樽约旱母】?，出現(xiàn)工作遲鈍，與簡歷書上描述的顯然不同。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：36歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：9年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市。
身高：cm戶口：黑龍江雙鴨山嶺東區(qū)。
自我評(píng)價(jià)。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠熟練運(yùn)用offif、word、ppt、五筆等自動(dòng)化辦公軟件，能吃苦耐勞、忠誠穩(wěn)重、堅(jiān)守誠信、正直原則、做事嚴(yán)謹(jǐn)、適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)自我，開發(fā)自身潛力、工作積極熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，樂觀、自信、待人誠懇、有親合力、能夠統(tǒng)籌安排生活中事務(wù)，具有較強(qiáng)邏輯思維和判斷能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。
求職意向。
尋求職位：行政副總、行政經(jīng)理、辦公室主任、人事主管。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州路橋區(qū)。
期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
其它待遇要求：要求有住房繳納社保。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司制度改革，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、全面推行績效考核體系及現(xiàn)場6s管理實(shí)施。
3、配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司文化的推廣，建立一個(gè)強(qiáng)有力企業(yè)凝聚力和鮮明企業(yè)文化。
4、提升團(tuán)隊(duì)能力，創(chuàng)造一個(gè)屬于自己的一片天空。
工作經(jīng)歷。
-02---12：雙峰電氣有限公司。
所屬行業(yè)：電氣(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：行政主管。
職位描述：1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，組織框架建立。
2、對(duì)外部政府聯(lián)系，申報(bào)資料，公司證件年審工作。
3、6s現(xiàn)場管理的執(zhí)行與監(jiān)督。
4、了解公司各部門人力需求，擬制招聘方案與執(zhí)行。
5、公司印信管理與使用,各類通知及發(fā)文。
6、各部門崗位說明書的編寫及完善。
7、績效考核方案制定與監(jiān)督執(zhí)行。
8、辦公用品采購與管理。
9、社保操作及商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂。
10、車輛調(diào)度及使用。
11、辦公秩序及勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行與監(jiān)督。
13、固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)與管理。
14、員工宿舍安全、衛(wèi)生、水電結(jié)算、監(jiān)督與執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)，消防演練策劃，組織、實(shí)施。
16、企業(yè)文化建立與宣傳、員工業(yè)余文化的策劃與組織。
17、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、等事項(xiàng)。
18、協(xié)調(diào)各部門工作，調(diào)解員工矛盾及維護(hù)。
19、員工考勤、計(jì)件工資核算、管理工資核算、電話費(fèi)結(jié)算。
20、負(fù)責(zé)人力招聘、入/離職手續(xù)辦理、人員規(guī)劃也配制工作、人才評(píng)估、選、用、育、留等全面工作。
離職原因：家人生病。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：1、績效考核的建立、組織、實(shí)施、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋、評(píng)估。
2、公司外聯(lián)工作、項(xiàng)目申報(bào)、對(duì)政府要求的事項(xiàng)做到上傳下達(dá)。
3、負(fù)責(zé)全廠各崗位職責(zé)編制、培訓(xùn)、修改、完善。
4、社保、商業(yè)保險(xiǎn)、檔案管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、所有行政人事類的各項(xiàng)表格制作。
5、企業(yè)文化建立及網(wǎng)站推廣。
6、招聘與內(nèi)部培訓(xùn)人員配置。
7、薪資結(jié)構(gòu)方案調(diào)整與規(guī)劃。
8、定期對(duì)周邊企業(yè)薪資及福利進(jìn)行分析，以有效評(píng)估未來企業(yè)在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢。
9、人員招聘及入/離職手續(xù)辦理、崗位異動(dòng)和升遷等手續(xù)辦理工作。
10、負(fù)責(zé)全廠6s的組織、監(jiān)督、檢查、整改。
11、全面負(fù)責(zé)后勤工作如宿舍、餐廳、浴室、基建、消防安全、車輛、的安全、衛(wèi)生、執(zhí)行與監(jiān)督工作。
12、公司年會(huì)的方案策劃、組織與實(shí)施。
13、考勤管理、工資結(jié)算審核、員工動(dòng)態(tài)信息卡、胸卡、通訊錄等制作。
14、辦公用品管控、勞動(dòng)合同簽訂、暫住證辦理。
15、員工的培訓(xùn)與執(zhí)行、iso9000質(zhì)量體系的參與和協(xié)調(diào)。
16、公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)與管控。
離職原因：薪資偏低。
-02---12：德盟橡膠機(jī)械有限公司。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事文員。
職位名稱：人事專員。
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人員引進(jìn)、崗位培訓(xùn)、部門崗位任職責(zé)任制編制。
2、根據(jù)部門需要擬定人員招聘計(jì)劃與落實(shí)。
3、考勤、入/離職人員手續(xù)辦理、調(diào)崗、升遷等手續(xù)辦理。
4、社保及員工勞動(dòng)合同簽定。
5、公司資料管理及會(huì)議記錄。
6、福利發(fā)放。
離職原因：缺少發(fā)展空間。
-02---12：個(gè)體工商。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(其他)。
擔(dān)任崗位：衛(wèi)生醫(yī)療類/牙科醫(yī)生。
職位名稱：口腔醫(yī)生。
職位描述：1、治牙、
2、拔牙、
3、鑲牙、
4、洗牙、
5、隱形義齒、
6、光固化、
7、窩溝封閉、
8、烤瓷牙。
離職原因：另謀發(fā)展。
教育經(jīng)歷。
-11---07黑龍江省哈爾濱市衛(wèi)生學(xué)校醫(yī)藥學(xué)類/口腔專業(yè)中專。
技能專長。
語言能力：英語：一般;其他：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：一般;。
計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：word,offif,ppt,五筆運(yùn)用熟練。
其它相關(guān)技能：
口腔專業(yè),會(huì)計(jì),行政,人事,物控。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷在求職過程中的意義。
在外打拼的.艱辛，相信很多人都深有體會(huì)，背井離鄉(xiāng)，離開父母的庇護(hù)，一個(gè)人達(dá)到一個(gè)陌生的城市，你是否也會(huì)常常感到孤獨(dú)，那種深不見底的孤獨(dú)感，會(huì)讓你陷入一種深深的痛苦中，也有的時(shí)候也會(huì)感到絕望，你不知道未來應(yīng)該要怎樣，看到自己依然還是一事無成，難免也會(huì)覺得有那么一點(diǎn)點(diǎn)的迷茫。如果你能夠找到一個(gè)合適的工作，那么就另當(dāng)別論了，職業(yè)其實(shí)也可以被看做是人生價(jià)值的一種實(shí)現(xiàn)，所以，從某種意義上看，求職找工作對(duì)于我們?nèi)松囊饬x其實(shí)是非常重大的。
大學(xué)生找工作已經(jīng)漸漸成為了一個(gè)老生常談的話題，不少的大學(xué)生因?yàn)椴荒軌蚪o自己進(jìn)行一個(gè)理性的定位，所以往往難以為自己找到一個(gè)理想的工作機(jī)會(huì)，而這是非常不利于大學(xué)生發(fā)展的，想要為自己找到一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)，其實(shí)也并不難，大學(xué)生求職，需要考慮到的是方方面面的內(nèi)容。比如，你應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到的是自己的能力究竟能夠勝任怎樣的一份工作。
相信有很多的人都知道，其實(shí)求職需要首先為自己制定一份個(gè)人簡歷，簡歷在求職的過程中發(fā)揮著積極的作用，但是求職找工作，也必須要考慮到其他方面的內(nèi)容，你應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到的是，自己究竟是不是能夠?qū)⒐ぷ髯龊谩：啔v中需要將你的優(yōu)點(diǎn)和長處巧妙的體現(xiàn)出來，這樣可以讓你的求職成功率提高。
薪資福利個(gè)人簡歷篇三
性別：女。
年齡：24歲。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
婚姻狀況：未婚。
電話：×××××××××××。
e-mail：
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：-3000元。
工作地點(diǎn)：北京。
求職行業(yè)：人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)其他行業(yè)。
教育經(jīng)歷。
-09--07北京師范大學(xué)人力資源管理本科。
自我評(píng)價(jià)。
我是一個(gè)做事沉穩(wěn)的人，做事踏實(shí)，認(rèn)真，細(xì)致，善于與人溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，待人熱情，執(zhí)行力較強(qiáng)。
薪資福利個(gè)人簡歷篇四
薪資福利專員個(gè)人簡歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人事專員個(gè)人求職簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時(shí)要注意格式如技巧這篇應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷為模板，更多信息在大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年7月23日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
47kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江市第二技工學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事助理。
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
人事/行政助理;銷售助理;辦公室文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市第二技工學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
因前人事助理急辭工，本人深得公司老總信任，后從跟單員崗位調(diào)任負(fù)責(zé)人事部工作，主要負(fù)責(zé)工作項(xiàng)如下：1、制定人才招聘計(jì)劃，加強(qiáng)招聘費(fèi)用的管理,定期統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)整理并反饋報(bào)告，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系。2、制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)公司文化設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材，實(shí)施員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作，及時(shí)分析與反饋，總結(jié)培訓(xùn)評(píng)估；推出后續(xù)培訓(xùn)方案。3、社保、安全事故相關(guān)業(yè)務(wù)的.處理。4、負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算及統(tǒng)計(jì)工作、人事檔案的整理。5、協(xié)助部門跟進(jìn)后勤保障工作、文具申購、發(fā)放與管理。6、協(xié)助各部門解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。7、負(fù)責(zé)公司文化推廣、并組織公司各種文藝活動(dòng)，公司聯(lián)歡晚會(huì)策劃。8、及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
想回家鄉(xiāng)就業(yè)。
所在公司：
東莞彩亞包裝制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員兼生管。
工作描述：
從事塑膠行業(yè)業(yè)務(wù)跟單兼生管，熟悉公司物料狀況及業(yè)務(wù)接單/生產(chǎn)計(jì)劃、進(jìn)度追蹤、安排出貨/對(duì)賬及跟催貨款流程，對(duì)物料及成品的管控爭取做到不呆料、不斷料、不積料的的現(xiàn)象發(fā)生，了解并能準(zhǔn)確的掌握公司生產(chǎn)狀況根據(jù)客戶交貨需要合理安排生產(chǎn)排配表，對(duì)異常部分，如：急件未能及時(shí)交貨，及時(shí)有效，準(zhǔn)確的回復(fù)客戶并告知相應(yīng)的改善措施。以便客戶能作好相應(yīng)的生產(chǎn)調(diào)配，達(dá)到客戶需求滿意！為公司帶來更多利益！
離職原因：
調(diào)離崗位。
所在公司：
深圳市景灣印刷有限公司。
時(shí)間范圍：
年8月-年3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)跟單員。
工作描述：
負(fù)責(zé)每月訂單的統(tǒng)計(jì)并更新、訂單出貨安排、作業(yè)現(xiàn)場之稽查工作，每月總出貨量、總金額統(tǒng)計(jì)及處理客戶所反應(yīng)的相關(guān)問題；掌握業(yè)務(wù)經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，完成業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
離職原因：
職業(yè)規(guī)劃。
其他信息。
自我介紹：
本人從事文職工作7年3個(gè)月，熟悉社保、工傷相關(guān)業(yè)務(wù)流程、熟悉《新勞動(dòng)法》，能獨(dú)立處理員工發(fā)生安全事故及勞動(dòng)糾紛，有策劃公司大型聯(lián)歡晚會(huì)經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用office辦公軟件，電腦打字熟練程度高，工作細(xì)密，有條理性及多年港資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)跟單流程，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇五
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年9月9日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
90kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
人力資源管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-會(huì)計(jì)。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司。
時(shí)間范圍：
2012月-2012年6月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
計(jì)算機(jī)業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成）。
擔(dān)任職位：
助理。
工作描述：
本人大學(xué)實(shí)習(xí)期間在神州數(shù)碼信息系統(tǒng)（佛山）有限公司擔(dān)任基地助理一職，主要負(fù)責(zé)有關(guān)佛山基地的相關(guān)行政方面的工作兼有關(guān)公司配置庫的工作，在任職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級(jí)的鼓勵(lì)及欣賞。
離職原因：
因想回家發(fā)展的觀念很強(qiáng)烈。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)。具有親和力，平易近人，有良好的溝通能力和組織能力，熟悉office辦公軟件的基本操作。擁有團(tuán)隊(duì)精神并能承受較大的.工作壓力，自學(xué)能力較強(qiáng)。
發(fā)展方向：
我希望能夠有比較大的發(fā)展空間，能夠接觸和學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇六
基本信息。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年2月20日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東深圳。
現(xiàn)所在地：
廣東深圳。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
人力資源-培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
職位名稱：
人事專員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長。
語言能力：
英語4級(jí);。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
1.國家人力資源三級(jí)證書；
2.國家計(jì)算機(jī)三級(jí)證書；
3.c牌駕駛證。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
中央廣播電視大學(xué)。
本科。
9月-206月。
中央廣播電視大學(xué)。
?？?。
云南省旅游學(xué)校。
中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
5月-2011年11月。
中鵬人力資源培訓(xùn)。
人力資源三級(jí)證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳沙河高爾夫球會(huì)。
時(shí)間范圍：
205月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
市場銷售經(jīng)理。
工作描述：
整合資源推動(dòng)產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品的效益；
在當(dāng)任銷售經(jīng)理期間曾經(jīng)得過多次銷售業(yè)績冠軍獎(jiǎng)項(xiàng)。
離職原因：
去廣州工作。
所在公司：
廣州依思蜜服裝有限公司。
時(shí)間范圍：
208月-年9月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理及員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同的管理；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)員工檔案進(jìn)行管理；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)員工社?？?居住證等相關(guān)證件辦理；
9、與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
10、協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
回深圳。
所在公司：
深圳市怡仲貿(mào)易有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年12月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：
人力資源部專員。
工作描述：
3.辦理員工工作居住證、社保等事宜；
5.管理員工出勤情況，負(fù)責(zé)員工每個(gè)月考勤及請(qǐng)假匯總，管理公司年假等數(shù)據(jù)；
6.與各部門溝通和協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、更新與維護(hù)；
8.協(xié)助人力資源部門做好其他日常工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人溝通能力強(qiáng)，開朗的性格,工作細(xì)心、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)、為人誠實(shí)。
參加過全國人力資源三級(jí)統(tǒng)考，熟練使用辦公系統(tǒng),熟悉商務(wù)禮儀知識(shí)，了解招聘、培訓(xùn)等方面的知識(shí),掌握勞動(dòng)法規(guī)及政府部門辦事程序.有善于溝通和協(xié)作的能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)(http://）請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
公司有購買五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，假日補(bǔ)貼等等。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇七
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)學(xué)。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-2011年12月。
雷州電視廣播大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
201月-年6月。
深圳市開拓者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
人力資源管理員結(jié)業(yè)證。
2011年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時(shí)間范圍：
年5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對(duì)實(shí)際情況作出相關(guān)報(bào)告提交董事會(huì)；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動(dòng)、晚會(huì)等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應(yīng)屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負(fù)責(zé)員工慰問及公司員工捐款等社會(huì)公益活動(dòng)（兼任公司員工福利委員會(huì)總干事）。
9.負(fù)責(zé)督促前臺(tái)文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會(huì)保險(xiǎn)等辦理，員工考勤統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時(shí)間范圍：
7月-2007年4月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進(jìn)度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會(huì)召開跟進(jìn)；
5.協(xié)助副總處理日常事務(wù)及內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時(shí)間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日常花名冊維護(hù)。
5、員工勞動(dòng)合同簽訂、管理等。
6、員工社會(huì)保險(xiǎn)受理。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動(dòng)。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
3.熟悉公安局、勞動(dòng)局、人事局與社保局等相關(guān)政府部門辦事程序；
6.具備較強(qiáng)的組織、溝通能力，團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)能力。
7.從事hr五年，對(duì)各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計(jì)分析能力(本文來源于大學(xué)生轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險(xiǎn)勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇八
平時(shí)對(duì)于一個(gè)普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時(shí)候，要么是工作出了問題;要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時(shí)候，和老板說話千萬不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。
1、有好幾家公司都想挖我過去--你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
3、為什么xxx的薪水比我多?--你想表達(dá)的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的.，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
4、這件事的責(zé)任不在我--你想表達(dá)的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯(cuò)的。老板怎么理解：事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
薪資福利個(gè)人簡歷篇九
在一個(gè)工作崗位上呆的時(shí)間長了，很多人就會(huì)對(duì)這種毫無升值空間的工作感到厭倦，的確是這樣。你可以試想一下，如果你在一個(gè)工作崗位上呆上三年，甚至是比三年更加長久的時(shí)間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的工作根本就是毫無前途的，沒有人希望在一個(gè)毫無前途的工作崗位上一直工作下去，正是因?yàn)槿绱耍艜?huì)那么多的人都希望跳槽，換一份工作，不但能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造更好的升值空間，而且還能夠讓我們的職業(yè)視野變得更加的開闊。
更換工作，就意味著要重新出找工作，這類人找工作，還是有一定優(yōu)勢的，首先是在工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢，企業(yè)希望找的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，其次是這類人具備一定的工作技能，正是因?yàn)槿绱耍覀冊谶M(jìn)行個(gè)人簡歷填寫的時(shí)候，才應(yīng)該要這些方面在簡歷上體現(xiàn)出來，讓企業(yè)能夠看到求職者的優(yōu)勢究竟在哪里。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
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第二次擇業(yè)，需要考慮的問題應(yīng)該要更加全面一些，首先是考慮工作的薪酬，這個(gè)是首先的.問題，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了， 社保、醫(yī)保，是保障一個(gè)員工最為基本的東西， 如果企業(yè)連這些普通的保障都不能夠提供的話，那么就不能夠被看做是一個(gè)好的企業(yè)。除了以上兩個(gè)方面的問題，我們還需要考慮的是工作的休假問題，有些工作幾乎在一年之中一直都沒有休假的機(jī)會(huì)，而有的工作則不同，這個(gè)也是需要考慮的問題。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十
在人們的職業(yè)生涯中，薪資福利是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的因素，不僅關(guān)乎著個(gè)人的經(jīng)濟(jì)生活，還直接影響著工作積極性和公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。對(duì)于我而言，薪資福利是一項(xiàng)至關(guān)重要的考慮因素。在我曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些體驗(yàn)和感受，下面就將與大家分享我的薪資福利心得體會(huì)。
薪資福利是員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，是彰顯企業(yè)文化以及對(duì)員工綜合素質(zhì)關(guān)注的典型表現(xiàn)。適當(dāng)?shù)男劫Y福利可以幫助員工更好地投入到工作中，并激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值。同時(shí)，公司能夠提供合理的薪資福利，也可以幫助吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供重要支撐。
在我曾經(jīng)的工作經(jīng)歷中，我所在的企業(yè)提供了比較完善的薪資福利體系，員工在享受到相對(duì)高水平的薪資報(bào)酬的同時(shí)，也擁有了一系列的福利：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等等。對(duì)我而言，這些福利的存在讓我覺得在公司的工作是有保障的，同時(shí)也極大地減輕了我個(gè)人的生活負(fù)擔(dān)，讓我能夠更加專注于工作。
盡管薪資福利對(duì)員工極具吸引力，但是往往也存在一些問題。首先，員工可能會(huì)因?yàn)樾劫Y福利的差距而引發(fā)沖突和分化，這需要公司在設(shè)計(jì)薪資福利體系時(shí)更加公正和合理。另外，一些過分奢侈的薪資福利政策、或者給員工帶來的突然取消福利待遇等問題也需要引起企業(yè)的重視。良好的薪資福利政策應(yīng)該是穩(wěn)定、合理、合規(guī)的。
第五段：總結(jié)。
在現(xiàn)代社會(huì)中，薪資福利是企業(yè)商業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。公司能夠通過合理設(shè)計(jì)的薪資福利體系來激勵(lì)員工，幫助員工更好地投入到工作中，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到薪資福利的重要性，也意識(shí)到其多方面的利弊和注意事項(xiàng)。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們?yīng)該根據(jù)不同的工作場合和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，權(quán)衡和考慮薪資福利的利害關(guān)系，以求達(dá)到更優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十一
人力資源__薪資專員崗位職責(zé)薪資專員崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正;2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對(duì)績效考核專員做出的績效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算;4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密;9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法:1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn);4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十二
1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對(duì)現(xiàn)場精益管理體系運(yùn)行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。
2、對(duì)現(xiàn)場基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的.培訓(xùn)指導(dǎo)。
3、識(shí)別現(xiàn)場生產(chǎn)運(yùn)營過程的浪費(fèi)點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。
4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。
5、合理化建議的整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費(fèi)點(diǎn)識(shí)別
6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對(duì)過程問題進(jìn)行分析改進(jìn)。
7、完善qc改善流程，制度，并進(jìn)行現(xiàn)場推進(jìn)。
8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓(xùn)課件，對(duì)現(xiàn)場基層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。
9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費(fèi)用。
10、定期組織各業(yè)務(wù)部門開展成本遞減活動(dòng)，針對(duì)運(yùn)營過程中的浪費(fèi)問題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十三
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
中央廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)學(xué)。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
雷州電視廣播大學(xué)。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
1月-206月。
深圳市開拓者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。
人力資源管理員結(jié)業(yè)證。
年7月-2011年9月。
湛江金網(wǎng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時(shí)間范圍：
5月-2011年5月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對(duì)實(shí)際情況作出相關(guān)報(bào)告提交董事會(huì)；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動(dòng)、晚會(huì)等；
6.高層人員港澳通行證、招調(diào)深戶辦理，應(yīng)屆生接收招調(diào)深戶辦理；
7.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負(fù)責(zé)員工慰問及公司員工捐款等社會(huì)公益活動(dòng)（兼任公司員工福利委員會(huì)總干事）。
9.負(fù)責(zé)督促前臺(tái)文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會(huì)保險(xiǎn)等辦理，員工考勤統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時(shí)間范圍：
7月-204月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進(jìn)度跟蹤；
4.每周品質(zhì)管理例會(huì)召開跟進(jìn)；
5.協(xié)助副總處理日常事務(wù)及內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時(shí)間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日常花名冊維護(hù)。
5、員工勞動(dòng)合同簽訂、管理等。
6、員工社會(huì)保險(xiǎn)受理。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
離職原因：
工作調(diào)動(dòng)。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
3.熟悉公安局、勞動(dòng)局、人事局與社保局等相關(guān)政府部門辦事程序；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力與原則性強(qiáng)（在年-2011年期間五次獲選為優(yōu)秀職員）；
6.具備較強(qiáng)的組織、溝通能力，團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)能力。
7.從事hr五年，對(duì)各類數(shù)據(jù)具有較敏感的統(tǒng)計(jì)分析能力(本文來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)請(qǐng)注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險(xiǎn)勿擾。
聯(lián)系方式。
薪資福利個(gè)人簡歷篇十四
人力資源薪資專員崗位職責(zé)薪資專員崗位職責(zé)一、崗位職責(zé):1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正;2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對(duì)績效考核專員做出的績效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算;4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和7績效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密;9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。二、考核辦法:1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次;2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次;4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次;5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次;6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。三、任職資格:1、男女不限，24歲以上;2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè);3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn);4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
下面是贈(zèng)送的保安部制度范文,不需要的可以編輯刪除?。≈x謝!保安部工作制度。
一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法觃,按照####年度目標(biāo)的要求,做好####的安全保衛(wèi)工作,保護(hù)全體人員和公私財(cái)物的安全,保持####正常的經(jīng)營秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針,教育提高全體人員的消防意識(shí)和防火知識(shí),配備、配齊####各個(gè)樓層的消防器材,管好用好各種電器設(shè)備,確保####各通道暢通,嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。
三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度,按時(shí)上崗、到崗,加經(jīng)對(duì)重要設(shè)備和重點(diǎn)部位的管理,防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱,確保####內(nèi)外安全。四、加強(qiáng)保安隊(duì)部建設(shè),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),認(rèn)真貫徹法律法觃,不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,勤奮工作,秉公執(zhí)法,建設(shè)一支思想作風(fēng)過硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。
11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
5、積極撲救?；鹁跗痣A段,要全力自救。防止蔓延,盡快撲滅,要正確使用滅火器,電器,應(yīng)先切斷電源。
6、一旦發(fā)生火災(zāi),應(yīng)積極維護(hù)火場秩序,保證進(jìn)出道路暢通?？垂軗尵戎匾镔Y,疏散危險(xiǎn)區(qū)域人員。
九、協(xié)同本部門或其他部門所進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗。
1、每日上午9時(shí)和下午19時(shí)為交接崗。
2、交接崗時(shí)將當(dāng)班所接納物品清點(diǎn)清楚,以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需面匯報(bào)。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況,地面無紙屑,桌面無雜物,整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50—8:10、13:50—14:10立崗迎接上班人員;12:00—12:20、18:00—18:20立崗送下班人員。
2、值勤時(shí)做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗,檢查物品立崗,外來人員進(jìn)出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時(shí),應(yīng)做到坐姿端正,注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài),做好接待工作,值勤期間不看書報(bào)電規(guī),聽收音機(jī)。不不無關(guān)人員聊天,勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。
4、維持門口秩序,使之保持暢通。5、熟記消防,報(bào)警,救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系電話。三、巡邏。
巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)####有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時(shí)輪流巡邏。
2、巡邏時(shí)思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不不無關(guān)人員閑聊,幵將每一點(diǎn)所發(fā)生情況記錄清楚,巡邏時(shí)做到勤走勱,勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。3、白天加強(qiáng)對(duì)觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏,夜晚以機(jī)房為重點(diǎn)進(jìn)行檢查,每晚零點(diǎn)之后巡查不少于兩次。
四、防火工作。
1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁無關(guān)人員,將易燃易爆物品帶入####。
2、發(fā)現(xiàn)違反安全觃定的電源和火種,應(yīng)予以切斷和熄滅,應(yīng)報(bào)告####領(lǐng)導(dǎo)采取相關(guān)措施。
3、值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲(chǔ)存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用滅火器,應(yīng)及時(shí)阻止,幵報(bào)告,提請(qǐng)有關(guān)部門整改。
4、發(fā)生火災(zāi)先撥打119向消防部隊(duì)報(bào)警,幵立即報(bào)告####領(lǐng)導(dǎo)。報(bào)警時(shí)簡要講清####地址,電話號(hào)碼及火情,同時(shí)派人在門口接應(yīng),引導(dǎo)消防車進(jìn)入火場,向消防人員介紹水源,總電閘部位等。