當我們寫總結時，應該以具體的事實和數據為依據，避免空泛和主觀臆斷。5、在寫總結時，要注意避免使用太多的廢話和冗長的描述。以下范文中的案例和經驗，可以幫助讀者更好地理解總結的重要性和意義。
個人簡歷的整體質量篇一
戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓認證：人才測評：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經歷：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：（1）電子原材料進料把關，供應商的管理，新供應商的開發(fā)、評審等等。
（2）負責新材料、新產品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進行審核。
（3）負責控制板生產質量管理工作，體系的維護、確保質量管理體系在工廠的正常運行。
（4）負責原材料不良品/生產不良品/產品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負責產品質量月度的總結，發(fā)表，部門質量工作改善計劃的制定，；
（6）給相關人員進行專業(yè)知識的培訓。
主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進，篩選出部份翻新及可靠性差的內存芯片，電源芯片；并重新制定了供應商評審的程序，優(yōu)化原材料供應商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現過批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質量。
（1）制定焊接管控要點的標準，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標準）、回流焊爐溫（制定相對適應內部產品的曲線）、專用返修設備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過對售后產品不良數據的分析總結，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結構不良、數字超溫板設計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：qe工程師&擔當。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對應，品質反饋；新材料的試用評價等。
（2）產品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產品品質的管理，月度品質狀況的總結、發(fā)表。
（4）品質體系的維護,人員的管理/培訓。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術學院。
所學專業(yè)：應用電子技術第二專業(yè)：企業(yè)管理。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
（1）掌握了模擬電子及數字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應商管理，電子原材料檢驗、現場品質管理、客訴處理對應工作經驗。
（4）具有較好的品質不良分析改善能力、品質管理意識及觀念。
（6）有較強的不良數據分析改善能力。
（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質。
（3）事業(yè)產品合格率達99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細個人自傳。
個人簡歷的整體質量篇二
? ，本文由大學生個人簡歷網（
）提供，
作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份
以寫簡歷時為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網站推薦
為范文！
個人自傳
做事認真，責任心較強???????????
有扎實的`專業(yè)基礎知識，能進行一般的電腦記賬工作
個人簡歷的整體質量篇三
本工程于8月完成全套施工圖設計。經再次審核，設計文件符合國家現行規(guī)范、規(guī)定及工程建設強制性標準的有關要求。建筑功能及各專業(yè)體系布置合理，技術參數正確，滿足工程設計及合同約定的各項內容，基本達到技術先進、經濟合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認可文件（或準許使用文件內容齊全）。設計文件經建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準書（批準文件編號--）。施工過程中的設計變更通知書經嚴格審核，均滿足有關規(guī)定、規(guī)范的要求，設計質量責任制落實到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設計人員依法取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，符合國家和本設計院技術質量管理的各項規(guī)定，技術質量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎結構工程驗收，207月2日參加主體結構工程驗收，年10月7日竣工驗收。工程質量符合設計及變更要求，使用功能均滿足設計（含變更）的要求，同意驗收意見，工程質量為合格。
設計項目負責人：
設計單位負責人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍灣小區(qū)（104團職工住宅）16#樓。
個人簡歷的整體質量篇四
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
年齡：24。
聯系電話：***********。
電子信箱：@。
目標職位：工程師。
目標行業(yè)：機械。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
工作經歷。
/2—至今：**機械制造有限公司。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
職位：工程師。
職責：
1.負責技術開發(fā)工作，包括產品的設計、生產等;。
2.負責所里的技術資料的'管理;。
3.負責所里iso9000的質量認證工作;。
4.負責機械專業(yè)、模具專業(yè)的專業(yè)培訓工作。
自我評價。
本人樂觀開朗，有較強的獨立思考和自學能力，有上進心，工作認真負責，能很好的處理人際關系，具備一定的專業(yè)知識技能，有吃苦耐勞精神。
個人簡歷的整體質量篇五
每一個求職者們在求職之前都要編寫個人簡歷，而在不同情況下，個人簡歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個人簡歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個人簡歷之后，即杳無音信了。如此差異，必然是與個人簡歷的效果有關。那么，影響個人簡歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來簡單的分析一下：
一者，
個人簡歷
本身的質量
個人簡歷的效果自然是與其本身的質量有關，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。本文由大學生個人簡歷網
原創(chuàng)首發(fā)而一份優(yōu)秀的個人簡歷，從語言的描述，到求職者自身的實力，還有的個人簡歷的設計上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的`效果自然就非常好。
二者，投遞個人簡歷的方式
在求職中投遞個人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個人簡歷的投遞有三種方式，一種在網絡上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統的投遞個人簡歷方式效果最好。
三者，投遞個人簡歷的時機
投遞個人簡歷也是要講究一定的時機，例如當你在對方沒有招聘期間來投遞個人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個人簡歷也需要把握時機，如果你投遞個人簡歷的時候，對方已經找到需要的人才，你的
個人簡歷
也就不能發(fā)揮作用了。
個人簡歷的整體質量篇六
灌區(qū)水利工程施工階段質量管理，可以通過增強質量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構建質量監(jiān)督體系，提升質量管控效果等方式，提升質量管控的效果。
3.1增強質量管控意識，落實各項管理制度。
灌區(qū)水利工程施工期間質量管理為保證工程質量的重要方式，但是結合當前施工階段質量控制的實際情況來看，施工階段中的質量問題發(fā)生率相對較高，故而需要不斷提升質量管理的重視程度。實際的灌區(qū)水利工程施工階段管理期間，需要對每一位施工人員實施前期專業(yè)能力指導，提升施工人員的安全防護意識，保持較強的`施工責任感，降低質量問題發(fā)生率。施工質量管理工作中可以劃分為若干個階段，首先需要對施工人員進行初步檢查，由復查小組展開詳細的檢查活動，而后由施工單位對整體工程過程進行審查，保證各項項目制度均能夠有效落實。
3.2規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面。
灌區(qū)水利工程施工期間還需要規(guī)范工程設計審批的程序，對工程施工操作期間的各類操作行為進行冠龍。監(jiān)理人員在審查施工質量期間，需要嚴格按照施工圖紙中要求進行檢查，且在檢查結束后在設計圖紙上簽字確認，保證各項施工活動的規(guī)范性，且能夠使審批工作的價值真正凸現出來。很多地方水利工程施工期間，具有地方保護主義的色彩，違規(guī)操作的問題普遍存在，盡管能夠帶來近期的較小利益，但是對整體城市經濟的發(fā)展與建設會產生不良影響，需要科學認識其影響因素。水利工程施工期間需要嚴格遵守各項法律制度，對施工材料、機械設備質量等進行嚴格管控，且打造公平、合理的競標氛圍，降低各類不良問題發(fā)生率。
3.3構建質量監(jiān)督體系，提升質量管控效果。
完善的質量監(jiān)督體系構建方式下，能夠發(fā)揮約束與控制的價值，避免施工期間各類不良問題的發(fā)生，對工程施工質量的提升能夠產生重要影響。當前我國監(jiān)理工程師的技術水平相對偏低，且監(jiān)理公司的水平具有參差不齊的特征。在實際的施工質量管理期間，需要根據灌區(qū)水利工程施工期間的建設要求、參數要求等展開工作，對原材料、配件以及相關設備等進行嚴格管控，根據質量監(jiān)督體系展開工作，避免“偷工減料”等問題的發(fā)生。在施工設備、施工人員管理期間，則需要完善內部管理模式。在工程完成驗收之前，需要結合質量檢查的內容、檢查的記錄等實施細致審核，做好質量管理工作，建設、監(jiān)理、設計和施工單位應協作配合并主動接受質量監(jiān)督部門的審查。各個部門之間需要積極合作、相互交流，發(fā)揮交流與互動的作用價值，以便于及時發(fā)現問題、處理問題。在工程驗收過程中，每一位質量監(jiān)督人員均需要保持“精細化”的思想，根據工程實際開展的情況展開檢查活動，保證工程施工建設的效果能夠符合質量等級標準要求。如果發(fā)現各類問題，則需要將工程實際情況與審查標準等進行融合，向施工單位提出要求等，進一步發(fā)展施工階段質量管理的意義。
4結語。
灌區(qū)水利工程施工對城市的發(fā)展能夠產生重要影響，故而需要結合施工建設的要求、規(guī)劃設計的方案等合理展開施工階段的質量管理工作。灌區(qū)水利工程施工階段質量管理，可以通過增強質量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構建質量監(jiān)督體系，提升質量管控效果等方式，做好質量管理活動。根據工程實際開展的情況展開質量管理活動，實現整體工程施工質量的提升。
參考文獻:。
個人簡歷的整體質量篇七
質量工程個人簡歷，本文由大學生個人簡歷網（
）提供，
質量體系工程師個人簡歷模板
為參考。為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網站推薦
質量管理工程師個人簡歷
為范文。
姓名：
大學生個人簡歷網
性別： 女?
出生年月： 1985年9月
工作經驗： 應屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月： 2012年1月
最高學歷： 碩士
畢業(yè)學院： 天津大學
所修專業(yè)： 機械工程
居 住 地： 天津市 市轄區(qū) 和平區(qū)
籍??? 貫： 河南省 南陽市 南召縣
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 5000-6000元
期望地點： 江蘇省 蘇州市 昆山市，上海市 市轄區(qū) ，江蘇省 蘇州市?
期望職位： 機械工程師 機械設計師 質量工程師
意向概述： 與機械相關的設計/分析/實驗類職位
教育經歷
時間 院校 專業(yè) 學歷
2009年9月 - 2012年1月 天津大學 機械工程 碩士
工作經歷/社會實踐經歷
時間 工作單位 職務
2010年8月 - 2011年7月 天津市天鍛壓力機有限公司 關鍵技術研發(fā)工程師
校內獎勵
獲得時間 獲得獎項 學校
2007年10月 國家勵志獎學金 機電學院
2010年9月 天津大學一等獎學金 機械學院
校內職務
擔任時間 職務名稱 學校
2005年9月 - 2006年10月 學院宣傳委員 機電學院
自我評價
具有很強的`學習能力，學習認真具有責任心； 有良好的團隊精神，善于與人溝通合作； 具有良好的思想品質，為人誠實守信； 英語熟練，語言表達能力強，思維敏捷； 工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
聯系方式
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
個人簡歷的整體質量篇八
作為陸地生態(tài)系統主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經濟、社會等多重效益和多種服務功能.從建國后半個世紀的`林業(yè)發(fā)展來看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個重要指標在整體上均呈上升趨勢,但是,全國生態(tài)與環(huán)境質量卻并未隨著森林數量上的增加而有所好轉,反而呈現出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢--水旱病蟲災害越發(fā)頻繁、荒漠化擴展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無法回避中國森林質量總體下降的事實.
作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類號：關鍵詞：
個人簡歷的整體質量篇九
高質量的
個人簡歷
在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時候，需要先從個人簡歷中篩選適的人選。如果個人簡歷的'寫的好，則就能夠大大提高個人簡歷的通過率。那么影響有哪些呢?一來是個人簡歷的寫作技巧上，二來是
個人簡歷
設計方面，此外，個人簡歷總所體現的個人優(yōu)勢也是其中之一。
1，教育經歷
教育經歷可以說個人簡歷中最能夠體現一個人的優(yōu)勢，尤其是現在人才數量增加，大部分的用人單位在招聘的時候都是先以學歷以及專業(yè)來篩選人才。教育經歷其實也就是學歷，當然也包括一些培訓、成人教育之類的。
2，個人成就
很多企業(yè)在招聘的時候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過個人成就來體現出來。在
個人簡歷
中，如果有拿得出手的個人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢。像是一些名刊上發(fā)布的論文， 或者是科學研究成果等等都可以。
3，知識技能
知識技能也是重要的優(yōu)勢部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢就越大。
4、職業(yè)技能
職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過更有針對性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢，不過其優(yōu)勢作用更大。
個人簡歷的整體質量篇十
工程質量監(jiān)理目標是建立全面的質量保證組織控制體系,強化承包人自檢體系的管理,嚴格做好中間的質量檢驗以及現場質量驗收,搞好工序質量檢驗和控制。按照以事前控制為主,嚴格要求開工報告的審批,預防質量通病的發(fā)生,杜絕施工質量事故和安全事故,確保工程質量達到全優(yōu)。以下就現場監(jiān)理對工程質量的控制談幾點看法。
一、監(jiān)理工作的主要任務。
《中華人民共和國建筑法》明確定義;實施建筑工程監(jiān)理前,建設單位應將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內容及權限,書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應依照法律、行政法規(guī)及有關技術標準、設計文件和建筑工程承包合同。對承包單位在施工質量、建設工期和資金使用等方面,代表建設單位實施監(jiān)督。在工程建設項目中,目前監(jiān)理工程師只是進行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質量控制。
結合現階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應重點體現在施工、招投標管理和工程承包合同管理兩個方面?？萍颊撐模こ藤|量監(jiān)理?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。而施工階段又是整個建設工程期間的重點和關鍵,如果說設計是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進行全過程、全方位的監(jiān)理。其主要任務是對工程建設進行投資控制、質量控制、進度控制;進行合同管理、信息管理工作,獨立、自主、公正地協調好項目法人和各參加單位之間的關系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務職能、控制職能,保障工程按計劃高效、優(yōu)質經濟地順利完成。
質量管理是指“確定質量方針,目標和職責并在質量體系中通過諸如質量策劃,質量控制,質量保證,質量改進使其實施的全部管理職能的所有活動。”其中質量體系是指為實施質量管理所需的組織結構、程序、過程和資源。
監(jiān)理工程師對工程施工的質量控制,就是按合同賦予的權利,圍繞影響工程質量各種因素,對工程項目的施工進行有效的監(jiān)督和管理。其目標是滿足業(yè)主的`需要,并符合國家法律、法規(guī)及現行的技術規(guī)范標準要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質量實施監(jiān)控時,首先要審核施工單位的質量管理體系,其次要對施工階段進行全程的質量控制,這里主要談談施工現場的質量控制。
第一,工程施工前的指導工作。
首先,審查施工組織設計和施工方案,檢查和審查工程材料、設備的質量。同時對工程所需的原材料,半成品的質量進行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測程序、方法、手段等各個環(huán)節(jié)上加強管理,明確對材料的質量要求和技術標準。針對鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對進場的每批鋼筋、水泥做到要有質保書、合格證,還要有材料復試報告,未經檢驗的材料杜絕出現在工程現場,質量達不到要求的材料,及時請退出場。將鋼筋焊接半成品的質量檢查作為監(jiān)理工作的重點,采用日測和檢測相結合,首先從外觀上對軸線位移彎折角度、裂紋凹坑等進行檢查,然后隨機抽取焊接試件進行試驗,合格后方可進行驗收。對于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質量監(jiān)理細則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿足質量要求,在有試驗報告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計量表具、量具是否準確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。
其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開施工單位技術負責人、質檢員及有關各工程隊組長質量會議,加強質量管理意識,明確在施工過程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質監(jiān)部門專職質監(jiān)員簽字驗收。
(1)挑選優(yōu)秀的項目經理進場;。
(2)針對工程特點,招聘和使用專業(yè)的技術人員,避免人的失誤行為而造成質量缺陷;。
(3)加強崗前培訓、技術交底的監(jiān)督;。
(4)檢查施工單位現場到崗情況,質監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。
最后嚴格把好隱蔽工程的簽字驗收關,發(fā)現質量隱患及時向施工單位提出整改?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。在進行隱蔽工程驗收時,先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質檢員核定等級并簽字,并填寫好驗收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項目專業(yè)質量技術負責人等人進行驗收。
第二,工程施工中的監(jiān)控工作。
在工程施工過程中進行質量控制,是現場監(jiān)理與質監(jiān)部門的重要不同之處。采用質量監(jiān)控的方法和手段,使工程質量處于受控狀態(tài),從而達到現場監(jiān)控的目的。在現場施工中,應抓好下列幾項工作:。
(1)技術要求上做到:嚴格按施工規(guī)范要求施工,嚴格檢查把關,準確處理數據問題。遇到問題要做實質性處理,不能找理由推脫,要為建設單位、施工單位解決實質性的技術問題。對于現場施工過程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現問題及時處理。
(2)現場檢查上做到:凡屬隱蔽項目,必須進行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項目,要隨機檢查,不受時間條件限制,容易發(fā)現問題,及早發(fā)現,整改方便。設置質量控制點,在質量控制的關鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設置質量控制點,采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。
(3)現場采集數據和測量結果,以所測數據來評定質量等級。前提是以書面通知施工單位并附上所測定數據,使施工單位對于質量問題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類似質量問題。
第三,工程結束后的驗收工作?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。
工程施工完畢后,應及時按相應的施工質量驗收標準和方法對工程質量進行現場驗收。
(1)質量控制中最后的補救措施是事后驗收。通過事后驗收對施工中存在的質量缺陷或質量隱患,通過總監(jiān)理工程師及時下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關單位及時提出解決方案,將問題處理。
(2)針對重要工程,根據施工工藝存在的操作要求畫出流程圖標明施工順序,便于驗收時出現質量事故時進行原因分析,而不去強調事故責任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質量?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。
(3)現場監(jiān)理機構或人員應配備常規(guī)檢測工具以滿足正常檢驗工作需要,監(jiān)理人員檢查驗收必須在承包方自檢合格的基礎上進行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應的檢查、檢測手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗代替其常規(guī)質量檢查。
我認為監(jiān)理公司的現場監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個環(huán)節(jié)進行施工階段的質量控制,會為社會創(chuàng)出許多優(yōu)質工程,同時,也樹立了監(jiān)理公司良好的社會地位。
參考文獻:。
[1]建設工程監(jiān)理管理經驗技術文集,浙江,中國建筑工業(yè)出版社,。
[2]河南省建設廳.《河南省建設工程安全監(jiān)理導則》..11。
[3]建設工程監(jiān)理規(guī)范(gb50319-)[s],北京:中國建筑工業(yè)出版社,。
[4]工程項目管理的國際慣例.天津大學管理學院國際工程管理研究所..(3)。
[5]叢培經.工程項目管理[m].北京:中國建筑工業(yè)出版社,1997。
個人簡歷的整體質量篇十一
很多人在編寫個人簡歷的時候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個人信息。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專業(yè)：食品加工與檢測工作經驗：6年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經歷。
語言能力。
語種：英語能力：一般。
工作經歷。
公司名稱：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：電商部。
工作分類：電子商務/采購/貿易客服、運營助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責買家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門：客服服務部。
工作分類：客戶服務/咨詢顧問客戶服務專員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責客戶咨詢促進成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤統計。
公司名稱：福建達利集團濟南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：化驗室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測，成品、半成品、原材料的檢查驗收。
自我評價。
2年大型食品廠化驗員經驗，熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營工作。對待工作細致認真，有責任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學習新興技術和新的方法，相信在未來的工作里，一定可以實現自身在工作崗位上的價值。
求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應聘的人才非常多，通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。
作為求職的第一步個人簡歷在求職的`過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機會。
之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。
二，在一定程度上影響到最終的結果。
在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結果。
個人簡歷的整體質量篇十二
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質量管理/測試(qa/qc)-經理/主管：品質經理，總裁助理/總經理助理：總理理助理，質量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：
工作描述：1、負責公司全面質量工作及質量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負責制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調整；
3、負責制定部門kpi并督導達成；
4、負責規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質及提升全公司質量水平；
5、重大品質問題對策指示及責任判定；
離職原因：在職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：
品質部長。
制方案；負責保證出貨符合客戶質量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量；
量記錄數據之統計、分析及每周、月質量例會的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負責對公司計量器具進行管制；
成品，以考核檢驗人員之工作質量。
8、負責對本部門人員進行培訓、考核；
負責；
10、每月向體系保證科提供相關部門質量目標達成情況；
離職原因：個人原因。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：
pqe/品檢科長。
工作描述：pqe。
1、負責車間質量的考核；
2、負責客戶投訴的處理；
3、負責spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統的運作有一定的了解）；
4、負責質量異常的追蹤與處理；
5、負責品質管制教育計劃的實施；
品檢科長。
1、合理安排制程及出貨檢驗；
2、配合導入相關檢驗方法、宣導執(zhí)行相關檢驗標準；
3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；
4、檢驗人員的培訓與培訓安排；
5、科室報表的審批；
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質職工大學。
專業(yè)一：計算機其及應用專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經驗，本人熟悉現場“7s”管理，對iso9000的推行及應用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權管理、目標管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統計控制及cpk過程能力指數的計算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經營決策能力，有較強的組織、領導、協調、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協調企業(yè)內部各部門間的.工作，根據企業(yè)內部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓練授課經驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于10月20日曾組織公司相關單位順利辦得生產許可證，為公司國內業(yè)務的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎；并組織生產車間成立了安全領導小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產；于3月20日組織公司相關單位順利辦得cqc認證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產品質量的控制非常的了解)。
自我評價。
(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領導能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協作精神;對負責的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內適應高壓工作，勇于承擔責任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習慣。
最后給大家推薦一些本站的其它。
簡歷。
資料：
簡歷目標所在地域情況和交女友不可分割。
大學生應聘簡歷表格。
投簡歷到出差性質的崗位時必須注意哪些問題？
個人簡歷的整體質量篇十三
一些求職者們會選擇將簡歷設計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經驗等等。提高簡歷內涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經驗是重要內容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經驗寫的越多越好呢為了突出工作經驗豐富而列舉一堆工作經歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經歷太多，難免會讓對方產生“經常換工作”這種想法。
個人簡歷的整體質量篇十四
撰寫個人簡歷是每一個求職者的前期工作，在求職的過程中一般都是先投遞個人簡歷，簡歷通過后獲得面試機會，才能有下一步的動作。在這樣的求職過程中，個人簡歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡歷的質量。
要如何來提高簡歷的質量呢?一些求職者們會選擇將簡歷設計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經驗等等。提高簡歷內涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡歷。
很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。
編寫個人簡歷工作經驗是重要內容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經驗寫的越多越好呢?為了突出工作經驗豐富而列舉一堆工作經歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經歷太多，難免會讓對方產生“經常換工作”這種想法。
個人簡歷的整體質量篇十五
個人簡歷的排版所顯示出來的效果包括兩方面，一方面是簡歷的美觀性，要知道毫無“美感”可言的簡歷，其運用價值為“0”，通過精心的排版，可以讓個人簡歷從整體上看起來更加的美觀，人們美的東西往往會多關注。另一方面，則是個人簡歷的信息填寫，排版好更利于個項目信息的填寫，也更加利于面試官的閱讀。
(3)、個人的實際能力
一份高質量的個人簡歷其內涵非常重要，就算你寫的.再花哨，如果沒有真正的個人實際能力作為支撐點，同樣也不能算是高質量的個人簡歷。因此，在個人簡歷中你個人都實際能力的編寫，也是影響質量的主要因素。不管你的實際能力有多大，都要能在個人簡歷中體現出來才行。
個人簡歷中的內容是影響質量的根本因素，相信很多人從網絡上下載的個人簡歷模板上也能看出來，不同的模板，需要填寫的項目以及內容都不同。要如何寫，如何選擇內容的填寫，自然也是影響質量的關鍵要點了。
個人簡歷的整體質量篇一
戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓認證：人才測評：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經歷：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：（1）電子原材料進料把關，供應商的管理，新供應商的開發(fā)、評審等等。
（2）負責新材料、新產品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進行審核。
（3）負責控制板生產質量管理工作，體系的維護、確保質量管理體系在工廠的正常運行。
（4）負責原材料不良品/生產不良品/產品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負責產品質量月度的總結，發(fā)表，部門質量工作改善計劃的制定，；
（6）給相關人員進行專業(yè)知識的培訓。
主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進，篩選出部份翻新及可靠性差的內存芯片，電源芯片；并重新制定了供應商評審的程序，優(yōu)化原材料供應商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現過批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質量。
（1）制定焊接管控要點的標準，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標準）、回流焊爐溫（制定相對適應內部產品的曲線）、專用返修設備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過對售后產品不良數據的分析總結，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結構不良、數字超溫板設計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：qe工程師&擔當。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對應，品質反饋；新材料的試用評價等。
（2）產品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產品品質的管理，月度品質狀況的總結、發(fā)表。
（4）品質體系的維護,人員的管理/培訓。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術學院。
所學專業(yè)：應用電子技術第二專業(yè)：企業(yè)管理。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
（1）掌握了模擬電子及數字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應商管理，電子原材料檢驗、現場品質管理、客訴處理對應工作經驗。
（4）具有較好的品質不良分析改善能力、品質管理意識及觀念。
（6）有較強的不良數據分析改善能力。
（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質。
（3）事業(yè)產品合格率達99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細個人自傳。
個人簡歷的整體質量篇二
? ，本文由大學生個人簡歷網（
）提供，
作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份
以寫簡歷時為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網站推薦
為范文！
個人自傳
做事認真，責任心較強???????????
有扎實的`專業(yè)基礎知識，能進行一般的電腦記賬工作
個人簡歷的整體質量篇三
本工程于8月完成全套施工圖設計。經再次審核，設計文件符合國家現行規(guī)范、規(guī)定及工程建設強制性標準的有關要求。建筑功能及各專業(yè)體系布置合理，技術參數正確，滿足工程設計及合同約定的各項內容，基本達到技術先進、經濟合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認可文件（或準許使用文件內容齊全）。設計文件經建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準書（批準文件編號--）。施工過程中的設計變更通知書經嚴格審核，均滿足有關規(guī)定、規(guī)范的要求，設計質量責任制落實到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設計人員依法取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，符合國家和本設計院技術質量管理的各項規(guī)定，技術質量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎結構工程驗收，207月2日參加主體結構工程驗收，年10月7日竣工驗收。工程質量符合設計及變更要求，使用功能均滿足設計（含變更）的要求，同意驗收意見，工程質量為合格。
設計項目負責人：
設計單位負責人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍灣小區(qū)（104團職工住宅）16#樓。
個人簡歷的整體質量篇四
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
年齡：24。
聯系電話：***********。
電子信箱：@。
目標職位：工程師。
目標行業(yè)：機械。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
工作經歷。
/2—至今：**機械制造有限公司。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
職位：工程師。
職責：
1.負責技術開發(fā)工作，包括產品的設計、生產等;。
2.負責所里的技術資料的'管理;。
3.負責所里iso9000的質量認證工作;。
4.負責機械專業(yè)、模具專業(yè)的專業(yè)培訓工作。
自我評價。
本人樂觀開朗，有較強的獨立思考和自學能力，有上進心，工作認真負責，能很好的處理人際關系，具備一定的專業(yè)知識技能，有吃苦耐勞精神。
個人簡歷的整體質量篇五
每一個求職者們在求職之前都要編寫個人簡歷，而在不同情況下，個人簡歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個人簡歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個人簡歷之后，即杳無音信了。如此差異，必然是與個人簡歷的效果有關。那么，影響個人簡歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來簡單的分析一下：
一者，
個人簡歷
本身的質量
個人簡歷的效果自然是與其本身的質量有關，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。本文由大學生個人簡歷網
原創(chuàng)首發(fā)而一份優(yōu)秀的個人簡歷，從語言的描述，到求職者自身的實力，還有的個人簡歷的設計上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的`效果自然就非常好。
二者，投遞個人簡歷的方式
在求職中投遞個人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個人簡歷的投遞有三種方式，一種在網絡上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統的投遞個人簡歷方式效果最好。
三者，投遞個人簡歷的時機
投遞個人簡歷也是要講究一定的時機，例如當你在對方沒有招聘期間來投遞個人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個人簡歷也需要把握時機，如果你投遞個人簡歷的時候，對方已經找到需要的人才，你的
個人簡歷
也就不能發(fā)揮作用了。
個人簡歷的整體質量篇六
灌區(qū)水利工程施工階段質量管理，可以通過增強質量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構建質量監(jiān)督體系，提升質量管控效果等方式，提升質量管控的效果。
3.1增強質量管控意識，落實各項管理制度。
灌區(qū)水利工程施工期間質量管理為保證工程質量的重要方式，但是結合當前施工階段質量控制的實際情況來看，施工階段中的質量問題發(fā)生率相對較高，故而需要不斷提升質量管理的重視程度。實際的灌區(qū)水利工程施工階段管理期間，需要對每一位施工人員實施前期專業(yè)能力指導，提升施工人員的安全防護意識，保持較強的`施工責任感，降低質量問題發(fā)生率。施工質量管理工作中可以劃分為若干個階段，首先需要對施工人員進行初步檢查，由復查小組展開詳細的檢查活動，而后由施工單位對整體工程過程進行審查，保證各項項目制度均能夠有效落實。
3.2規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面。
灌區(qū)水利工程施工期間還需要規(guī)范工程設計審批的程序，對工程施工操作期間的各類操作行為進行冠龍。監(jiān)理人員在審查施工質量期間，需要嚴格按照施工圖紙中要求進行檢查，且在檢查結束后在設計圖紙上簽字確認，保證各項施工活動的規(guī)范性，且能夠使審批工作的價值真正凸現出來。很多地方水利工程施工期間，具有地方保護主義的色彩，違規(guī)操作的問題普遍存在，盡管能夠帶來近期的較小利益，但是對整體城市經濟的發(fā)展與建設會產生不良影響，需要科學認識其影響因素。水利工程施工期間需要嚴格遵守各項法律制度，對施工材料、機械設備質量等進行嚴格管控，且打造公平、合理的競標氛圍，降低各類不良問題發(fā)生率。
3.3構建質量監(jiān)督體系，提升質量管控效果。
完善的質量監(jiān)督體系構建方式下，能夠發(fā)揮約束與控制的價值，避免施工期間各類不良問題的發(fā)生，對工程施工質量的提升能夠產生重要影響。當前我國監(jiān)理工程師的技術水平相對偏低，且監(jiān)理公司的水平具有參差不齊的特征。在實際的施工質量管理期間，需要根據灌區(qū)水利工程施工期間的建設要求、參數要求等展開工作，對原材料、配件以及相關設備等進行嚴格管控，根據質量監(jiān)督體系展開工作，避免“偷工減料”等問題的發(fā)生。在施工設備、施工人員管理期間，則需要完善內部管理模式。在工程完成驗收之前，需要結合質量檢查的內容、檢查的記錄等實施細致審核，做好質量管理工作，建設、監(jiān)理、設計和施工單位應協作配合并主動接受質量監(jiān)督部門的審查。各個部門之間需要積極合作、相互交流，發(fā)揮交流與互動的作用價值，以便于及時發(fā)現問題、處理問題。在工程驗收過程中，每一位質量監(jiān)督人員均需要保持“精細化”的思想，根據工程實際開展的情況展開檢查活動，保證工程施工建設的效果能夠符合質量等級標準要求。如果發(fā)現各類問題，則需要將工程實際情況與審查標準等進行融合，向施工單位提出要求等，進一步發(fā)展施工階段質量管理的意義。
4結語。
灌區(qū)水利工程施工對城市的發(fā)展能夠產生重要影響，故而需要結合施工建設的要求、規(guī)劃設計的方案等合理展開施工階段的質量管理工作。灌區(qū)水利工程施工階段質量管理，可以通過增強質量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構建質量監(jiān)督體系，提升質量管控效果等方式，做好質量管理活動。根據工程實際開展的情況展開質量管理活動，實現整體工程施工質量的提升。
參考文獻:。
個人簡歷的整體質量篇七
質量工程個人簡歷，本文由大學生個人簡歷網（
）提供，
質量體系工程師個人簡歷模板
為參考。為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網站推薦
質量管理工程師個人簡歷
為范文。
姓名：
大學生個人簡歷網
性別： 女?
出生年月： 1985年9月
工作經驗： 應屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月： 2012年1月
最高學歷： 碩士
畢業(yè)學院： 天津大學
所修專業(yè)： 機械工程
居 住 地： 天津市 市轄區(qū) 和平區(qū)
籍??? 貫： 河南省 南陽市 南召縣
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 5000-6000元
期望地點： 江蘇省 蘇州市 昆山市，上海市 市轄區(qū) ，江蘇省 蘇州市?
期望職位： 機械工程師 機械設計師 質量工程師
意向概述： 與機械相關的設計/分析/實驗類職位
教育經歷
時間 院校 專業(yè) 學歷
2009年9月 - 2012年1月 天津大學 機械工程 碩士
工作經歷/社會實踐經歷
時間 工作單位 職務
2010年8月 - 2011年7月 天津市天鍛壓力機有限公司 關鍵技術研發(fā)工程師
校內獎勵
獲得時間 獲得獎項 學校
2007年10月 國家勵志獎學金 機電學院
2010年9月 天津大學一等獎學金 機械學院
校內職務
擔任時間 職務名稱 學校
2005年9月 - 2006年10月 學院宣傳委員 機電學院
自我評價
具有很強的`學習能力，學習認真具有責任心； 有良好的團隊精神，善于與人溝通合作； 具有良好的思想品質，為人誠實守信； 英語熟練，語言表達能力強，思維敏捷； 工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
聯系方式
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
個人簡歷的整體質量篇八
作為陸地生態(tài)系統主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經濟、社會等多重效益和多種服務功能.從建國后半個世紀的`林業(yè)發(fā)展來看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個重要指標在整體上均呈上升趨勢,但是,全國生態(tài)與環(huán)境質量卻并未隨著森林數量上的增加而有所好轉,反而呈現出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢--水旱病蟲災害越發(fā)頻繁、荒漠化擴展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無法回避中國森林質量總體下降的事實.
作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類號：關鍵詞：
個人簡歷的整體質量篇九
高質量的
個人簡歷
在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時候，需要先從個人簡歷中篩選適的人選。如果個人簡歷的'寫的好，則就能夠大大提高個人簡歷的通過率。那么影響有哪些呢?一來是個人簡歷的寫作技巧上，二來是
個人簡歷
設計方面，此外，個人簡歷總所體現的個人優(yōu)勢也是其中之一。
1，教育經歷
教育經歷可以說個人簡歷中最能夠體現一個人的優(yōu)勢，尤其是現在人才數量增加，大部分的用人單位在招聘的時候都是先以學歷以及專業(yè)來篩選人才。教育經歷其實也就是學歷，當然也包括一些培訓、成人教育之類的。
2，個人成就
很多企業(yè)在招聘的時候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過個人成就來體現出來。在
個人簡歷
中，如果有拿得出手的個人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢。像是一些名刊上發(fā)布的論文， 或者是科學研究成果等等都可以。
3，知識技能
知識技能也是重要的優(yōu)勢部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢就越大。
4、職業(yè)技能
職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過更有針對性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢，不過其優(yōu)勢作用更大。
個人簡歷的整體質量篇十
工程質量監(jiān)理目標是建立全面的質量保證組織控制體系,強化承包人自檢體系的管理,嚴格做好中間的質量檢驗以及現場質量驗收,搞好工序質量檢驗和控制。按照以事前控制為主,嚴格要求開工報告的審批,預防質量通病的發(fā)生,杜絕施工質量事故和安全事故,確保工程質量達到全優(yōu)。以下就現場監(jiān)理對工程質量的控制談幾點看法。
一、監(jiān)理工作的主要任務。
《中華人民共和國建筑法》明確定義;實施建筑工程監(jiān)理前,建設單位應將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內容及權限,書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應依照法律、行政法規(guī)及有關技術標準、設計文件和建筑工程承包合同。對承包單位在施工質量、建設工期和資金使用等方面,代表建設單位實施監(jiān)督。在工程建設項目中,目前監(jiān)理工程師只是進行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質量控制。
結合現階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應重點體現在施工、招投標管理和工程承包合同管理兩個方面?？萍颊撐模こ藤|量監(jiān)理?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。而施工階段又是整個建設工程期間的重點和關鍵,如果說設計是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進行全過程、全方位的監(jiān)理。其主要任務是對工程建設進行投資控制、質量控制、進度控制;進行合同管理、信息管理工作,獨立、自主、公正地協調好項目法人和各參加單位之間的關系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務職能、控制職能,保障工程按計劃高效、優(yōu)質經濟地順利完成。
質量管理是指“確定質量方針,目標和職責并在質量體系中通過諸如質量策劃,質量控制,質量保證,質量改進使其實施的全部管理職能的所有活動。”其中質量體系是指為實施質量管理所需的組織結構、程序、過程和資源。
監(jiān)理工程師對工程施工的質量控制,就是按合同賦予的權利,圍繞影響工程質量各種因素,對工程項目的施工進行有效的監(jiān)督和管理。其目標是滿足業(yè)主的`需要,并符合國家法律、法規(guī)及現行的技術規(guī)范標準要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質量實施監(jiān)控時,首先要審核施工單位的質量管理體系,其次要對施工階段進行全程的質量控制,這里主要談談施工現場的質量控制。
第一,工程施工前的指導工作。
首先,審查施工組織設計和施工方案,檢查和審查工程材料、設備的質量。同時對工程所需的原材料,半成品的質量進行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測程序、方法、手段等各個環(huán)節(jié)上加強管理,明確對材料的質量要求和技術標準。針對鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對進場的每批鋼筋、水泥做到要有質保書、合格證,還要有材料復試報告,未經檢驗的材料杜絕出現在工程現場,質量達不到要求的材料,及時請退出場。將鋼筋焊接半成品的質量檢查作為監(jiān)理工作的重點,采用日測和檢測相結合,首先從外觀上對軸線位移彎折角度、裂紋凹坑等進行檢查,然后隨機抽取焊接試件進行試驗,合格后方可進行驗收。對于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質量監(jiān)理細則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿足質量要求,在有試驗報告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計量表具、量具是否準確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。
其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開施工單位技術負責人、質檢員及有關各工程隊組長質量會議,加強質量管理意識,明確在施工過程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質監(jiān)部門專職質監(jiān)員簽字驗收。
(1)挑選優(yōu)秀的項目經理進場;。
(2)針對工程特點,招聘和使用專業(yè)的技術人員,避免人的失誤行為而造成質量缺陷;。
(3)加強崗前培訓、技術交底的監(jiān)督;。
(4)檢查施工單位現場到崗情況,質監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。
最后嚴格把好隱蔽工程的簽字驗收關,發(fā)現質量隱患及時向施工單位提出整改?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。在進行隱蔽工程驗收時,先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質檢員核定等級并簽字,并填寫好驗收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項目專業(yè)質量技術負責人等人進行驗收。
第二,工程施工中的監(jiān)控工作。
在工程施工過程中進行質量控制,是現場監(jiān)理與質監(jiān)部門的重要不同之處。采用質量監(jiān)控的方法和手段,使工程質量處于受控狀態(tài),從而達到現場監(jiān)控的目的。在現場施工中,應抓好下列幾項工作:。
(1)技術要求上做到:嚴格按施工規(guī)范要求施工,嚴格檢查把關,準確處理數據問題。遇到問題要做實質性處理,不能找理由推脫,要為建設單位、施工單位解決實質性的技術問題。對于現場施工過程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現問題及時處理。
(2)現場檢查上做到:凡屬隱蔽項目,必須進行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項目,要隨機檢查,不受時間條件限制,容易發(fā)現問題,及早發(fā)現,整改方便。設置質量控制點,在質量控制的關鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設置質量控制點,采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。
(3)現場采集數據和測量結果,以所測數據來評定質量等級。前提是以書面通知施工單位并附上所測定數據,使施工單位對于質量問題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類似質量問題。
第三,工程結束后的驗收工作?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。
工程施工完畢后,應及時按相應的施工質量驗收標準和方法對工程質量進行現場驗收。
(1)質量控制中最后的補救措施是事后驗收。通過事后驗收對施工中存在的質量缺陷或質量隱患,通過總監(jiān)理工程師及時下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關單位及時提出解決方案,將問題處理。
(2)針對重要工程,根據施工工藝存在的操作要求畫出流程圖標明施工順序,便于驗收時出現質量事故時進行原因分析,而不去強調事故責任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質量?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。
(3)現場監(jiān)理機構或人員應配備常規(guī)檢測工具以滿足正常檢驗工作需要,監(jiān)理人員檢查驗收必須在承包方自檢合格的基礎上進行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應的檢查、檢測手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗代替其常規(guī)質量檢查。
我認為監(jiān)理公司的現場監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個環(huán)節(jié)進行施工階段的質量控制,會為社會創(chuàng)出許多優(yōu)質工程,同時,也樹立了監(jiān)理公司良好的社會地位。
參考文獻:。
[1]建設工程監(jiān)理管理經驗技術文集,浙江,中國建筑工業(yè)出版社,。
[2]河南省建設廳.《河南省建設工程安全監(jiān)理導則》..11。
[3]建設工程監(jiān)理規(guī)范(gb50319-)[s],北京:中國建筑工業(yè)出版社,。
[4]工程項目管理的國際慣例.天津大學管理學院國際工程管理研究所..(3)。
[5]叢培經.工程項目管理[m].北京:中國建筑工業(yè)出版社,1997。
個人簡歷的整體質量篇十一
很多人在編寫個人簡歷的時候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個人信息。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專業(yè)：食品加工與檢測工作經驗：6年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經歷。
語言能力。
語種：英語能力：一般。
工作經歷。
公司名稱：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：電商部。
工作分類：電子商務/采購/貿易客服、運營助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責買家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門：客服服務部。
工作分類：客戶服務/咨詢顧問客戶服務專員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責客戶咨詢促進成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤統計。
公司名稱：福建達利集團濟南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：化驗室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測，成品、半成品、原材料的檢查驗收。
自我評價。
2年大型食品廠化驗員經驗，熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營工作。對待工作細致認真，有責任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學習新興技術和新的方法，相信在未來的工作里，一定可以實現自身在工作崗位上的價值。
求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應聘的人才非常多，通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。
作為求職的第一步個人簡歷在求職的`過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機會。
之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。
二，在一定程度上影響到最終的結果。
在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結果。
個人簡歷的整體質量篇十二
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質量管理/測試(qa/qc)-經理/主管：品質經理，總裁助理/總經理助理：總理理助理，質量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：
工作描述：1、負責公司全面質量工作及質量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負責制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調整；
3、負責制定部門kpi并督導達成；
4、負責規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質及提升全公司質量水平；
5、重大品質問題對策指示及責任判定；
離職原因：在職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：
品質部長。
制方案；負責保證出貨符合客戶質量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量；
量記錄數據之統計、分析及每周、月質量例會的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負責對公司計量器具進行管制；
成品，以考核檢驗人員之工作質量。
8、負責對本部門人員進行培訓、考核；
負責；
10、每月向體系保證科提供相關部門質量目標達成情況；
離職原因：個人原因。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：
pqe/品檢科長。
工作描述：pqe。
1、負責車間質量的考核；
2、負責客戶投訴的處理；
3、負責spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統的運作有一定的了解）；
4、負責質量異常的追蹤與處理；
5、負責品質管制教育計劃的實施；
品檢科長。
1、合理安排制程及出貨檢驗；
2、配合導入相關檢驗方法、宣導執(zhí)行相關檢驗標準；
3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；
4、檢驗人員的培訓與培訓安排；
5、科室報表的審批；
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質職工大學。
專業(yè)一：計算機其及應用專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經驗，本人熟悉現場“7s”管理，對iso9000的推行及應用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權管理、目標管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統計控制及cpk過程能力指數的計算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經營決策能力，有較強的組織、領導、協調、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協調企業(yè)內部各部門間的.工作，根據企業(yè)內部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓練授課經驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于10月20日曾組織公司相關單位順利辦得生產許可證，為公司國內業(yè)務的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎；并組織生產車間成立了安全領導小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產；于3月20日組織公司相關單位順利辦得cqc認證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產品質量的控制非常的了解)。
自我評價。
(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領導能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協作精神;對負責的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內適應高壓工作，勇于承擔責任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習慣。
最后給大家推薦一些本站的其它。
簡歷。
資料：
簡歷目標所在地域情況和交女友不可分割。
大學生應聘簡歷表格。
投簡歷到出差性質的崗位時必須注意哪些問題？
個人簡歷的整體質量篇十三
一些求職者們會選擇將簡歷設計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經驗等等。提高簡歷內涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經驗是重要內容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經驗寫的越多越好呢為了突出工作經驗豐富而列舉一堆工作經歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經歷太多，難免會讓對方產生“經常換工作”這種想法。
個人簡歷的整體質量篇十四
撰寫個人簡歷是每一個求職者的前期工作，在求職的過程中一般都是先投遞個人簡歷，簡歷通過后獲得面試機會，才能有下一步的動作。在這樣的求職過程中，個人簡歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡歷的質量。
要如何來提高簡歷的質量呢?一些求職者們會選擇將簡歷設計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經驗等等。提高簡歷內涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡歷。
很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。
編寫個人簡歷工作經驗是重要內容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經驗寫的越多越好呢?為了突出工作經驗豐富而列舉一堆工作經歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經歷太多，難免會讓對方產生“經常換工作”這種想法。
個人簡歷的整體質量篇十五
個人簡歷的排版所顯示出來的效果包括兩方面，一方面是簡歷的美觀性，要知道毫無“美感”可言的簡歷，其運用價值為“0”，通過精心的排版，可以讓個人簡歷從整體上看起來更加的美觀，人們美的東西往往會多關注。另一方面，則是個人簡歷的信息填寫，排版好更利于個項目信息的填寫，也更加利于面試官的閱讀。
(3)、個人的實際能力
一份高質量的個人簡歷其內涵非常重要，就算你寫的.再花哨，如果沒有真正的個人實際能力作為支撐點，同樣也不能算是高質量的個人簡歷。因此，在個人簡歷中你個人都實際能力的編寫，也是影響質量的主要因素。不管你的實際能力有多大，都要能在個人簡歷中體現出來才行。
個人簡歷中的內容是影響質量的根本因素，相信很多人從網絡上下載的個人簡歷模板上也能看出來，不同的模板，需要填寫的項目以及內容都不同。要如何寫，如何選擇內容的填寫，自然也是影響質量的關鍵要點了。