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廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇一
我國高等廣播電視院校經(jīng)國家部委批準招生的院校和相關(guān)專業(yè)每年呈增加趨勢，招生人數(shù)隨之成倍增長，使高等廣播電視院校受到人們歡迎，廣播電視編導(dǎo)專業(yè)在高等廣播電視教育中占有重要地位，為廣播電視行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，但在廣播電視編導(dǎo)專業(yè)實驗教學(xué)中仍存在一些問題，以下進行簡要分析。
1.1實驗教學(xué)模式理論與實際相脫離。
我國開設(shè)廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的院校很多，但在眾多院校中普遍存在實驗教學(xué)設(shè)備缺少的現(xiàn)狀，偏向于重視理論教學(xué)，使理論與實踐嚴重脫離，實驗教學(xué)的主體應(yīng)該是學(xué)生，旨在培養(yǎng)學(xué)生的理論知識和專業(yè)技術(shù)技能，而傳統(tǒng)實驗教學(xué)模式把學(xué)生局限于在課堂上，學(xué)生缺少自己動手拍攝、創(chuàng)作、編輯等實踐，對于項目設(shè)計也是順應(yīng)教師設(shè)計按步進行，學(xué)生缺少實踐，無法很好地培養(yǎng)解決問題、分析問題的能力，對節(jié)目的創(chuàng)新也更有難度。
1.2實驗教學(xué)課程體系不完善。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的`實驗教學(xué)課程應(yīng)由策劃、編輯、導(dǎo)演、拍攝、錄制、制作等組成，形成科學(xué)化的實驗教學(xué)課程體系，但廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的教學(xué)人員和實驗設(shè)施等問題嚴重限制了實驗教學(xué)課程的完善性，一部分教師注重傳授課本上的理論知識，使實驗教學(xué)體系鏈條中斷，例如，開設(shè)的“新聞采訪與寫作”課程，在教學(xué)的過程中只重視新聞的寫作，而忽略了新聞采訪的實踐，學(xué)生只停留在寫作層面[1]。
1.3實驗教學(xué)課時不足，實驗設(shè)備缺少。
目前，高校廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的實驗教學(xué)課時較少，而每節(jié)課的時間只有短短的幾十分鐘，并且實驗設(shè)備缺少，實驗課教學(xué)中，學(xué)生都是按組進行，每個學(xué)生使用實驗器材的次數(shù)有限，很難達到熟練使用實驗設(shè)備的地步，并且實驗項目周期較長，這樣大大降低了實驗教學(xué)任務(wù)完成率，很多實驗實施學(xué)生在課下無法接觸到，這樣學(xué)生對課程的學(xué)習(xí)需求遠遠無法得到滿足。
1.4實驗教學(xué)目的性不強。
我國新課改在逐步深入，高等院校的教育理念也應(yīng)隨之更新，實驗教學(xué)需要根據(jù)這一學(xué)科自身特點進行創(chuàng)新，增強廣播電視編導(dǎo)專業(yè)實驗教學(xué)的目的性。學(xué)生在實驗課上往往只是淺顯地懂得設(shè)備的理論操作，無法達到熟練的掌握運用，使學(xué)生在實際工作中面對復(fù)雜的廣播電視設(shè)備感到手忙腳亂，實驗教學(xué)目的性不強，導(dǎo)致不能發(fā)揮專業(yè)實驗課程對學(xué)生交流能力、操作能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力的培養(yǎng)和提高[2]。
1.5實驗教學(xué)方法不豐富。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)實驗教學(xué)方法比較陳舊、單一，無法滿足目前廣播電視行業(yè)對人才的需求，實驗教學(xué)課程普遍是簡單地把理論課程進行重復(fù)，使學(xué)生認識不到實驗教學(xué)的重要性，實驗教學(xué)過程簡單化和機械化，不利于實現(xiàn)實驗教學(xué)的創(chuàng)新和調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性[3]。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇二
摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平得到了很大提高，對精神層面也有了更高的追求，廣播電視近幾年得到了很大發(fā)展，豐富了人們的日常生活，給人們帶來了很多樂趣。在新形勢下，對廣播電視工作人員有了更高要求，其中，廣播電視編導(dǎo)人員起著重要作用，因而需要改革教學(xué)方式，專注培養(yǎng)廣播電視編導(dǎo)、策劃、創(chuàng)作、制作等方面的專業(yè)理論和知識技能，打造廣播電視藝術(shù)科學(xué)的高級專業(yè)人才。
電視廣播行業(yè)發(fā)展迅速，隨之出現(xiàn)了缺少高素質(zhì)人才等現(xiàn)象，結(jié)合我國電視廣播行業(yè)對人才的需求，高等廣播電視院校對實驗教學(xué)做出相應(yīng)改革，使學(xué)生成人具備較高的政治水平、理論修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力的高素質(zhì)人才，為電視廣播行業(yè)注入新鮮血液。廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的實驗教學(xué)很重要，是提高學(xué)生專業(yè)素質(zhì)教育的有效渠道，作為一門新興專業(yè)，應(yīng)結(jié)合傳統(tǒng)教學(xué)模式進行深入分析和探索，找到適合廣播電視行業(yè)發(fā)展的實驗教學(xué)模式。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇三
性別：女。
出生年月：1990年6月。
工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：xx郵電大學(xué)。
居住地：重慶市。
籍貫：重慶市。
求職意向。
職位類型：全職。
期望地點：重慶市。
期望職位：電視編導(dǎo)宣傳策劃助理。
意向概述：自己以強大的熱情想找到一個適合自己的平臺，我相信我自己也相信伯樂。
教育經(jīng)歷。
自我評價。
我是一個精益求精的人，對學(xué)習(xí)認真踏實，對生活樂觀自信，對工作充滿激情,勇于探索，成熟樂觀的性格,認真細膩的'工作態(tài)度,使自己在工作中能夠游刃有余。自己一直欣賞世界演講大師約翰庫提斯“別對自己說不可能”這句話,也成了我的人生信條。大學(xué)里學(xué)到的知識是有限的，但是一個人的學(xué)習(xí)能力是無限的，在大學(xué)這個亞社會里我明白了很多我的年齡該知道的東西，懂得常懷一顆感恩的心來對待我所遇到的人或者事，自己深知一個踏實勤奮，一個常懷責(zé)任感和愛心的人一定可以獲得自己成功。因此我相信我自己，也相信優(yōu)秀的您.
工作實踐經(jīng)驗。
9月-月xx小記者站文案專員。
年7月-2012年9月xx電視臺實習(xí)記者。
8月-8月xx市農(nóng)業(yè)局文案策劃專員。
208月-2010月xxxx藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校兼職教師。
207月-年9月xx電臺廣告策劃。
校內(nèi)職務(wù)。
2009年11月-2010年10月書畫協(xié)會副會長傳媒藝術(shù)學(xué)院。
2010年10月-年4月宣傳委員傳媒藝術(shù)學(xué)院。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：xxx@。
手機：xxxxxxxxxxx。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇四
面對媒體的發(fā)展和社會的需求，21世紀的廣播電視編導(dǎo)應(yīng)該是厚基礎(chǔ)、高層次，有業(yè)務(wù)前瞻能力、創(chuàng)新精神和嫻熟操作技能的復(fù)合型人才。因此，高校培養(yǎng)出來的專業(yè)人才必須基于當前的社會現(xiàn)實，并順應(yīng)時代的發(fā)展。那么，在教育思想和教育理論的指導(dǎo)下，積極探索和創(chuàng)新廣播電視編導(dǎo)專業(yè)人才培養(yǎng)模式已不容忽視，它將直接影響到學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展與人才的培養(yǎng)質(zhì)量，甚至關(guān)乎到今后我國傳媒行業(yè)的發(fā)展前景。
2主要創(chuàng)新內(nèi)容。
2.1培養(yǎng)目標定位的創(chuàng)新。
依據(jù)教育部《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（-）》和《關(guān)于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》等文件精神，結(jié)合媒體運行的實際需求，提出以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，實踐能力為中心，一專多能為目標的“1+8”人才培養(yǎng)模式。所謂“1+8”人才培養(yǎng)模式，是以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標，以提升學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量為出發(fā)點，加強學(xué)校與傳媒機構(gòu)在人才培養(yǎng)方面的.緊密對接，著力構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式。即1個應(yīng)用型專業(yè)對接行業(yè)內(nèi)8個重點工作崗位的人才培養(yǎng)，力求通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)與實踐能力訓(xùn)練，分階段、漸進式培養(yǎng)學(xué)生從事傳媒行業(yè)的多種能力，使學(xué)生畢業(yè)后能夠招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝地完成傳媒機構(gòu)的工作，具體涉及攝像、影視劇編創(chuàng)、專題片創(chuàng)作、節(jié)目策劃、新聞采編、導(dǎo)播、后期制作以及節(jié)目總體編排等8項工作，力爭做到專業(yè)技能培養(yǎng)核心化、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)具體化、創(chuàng)新能力培養(yǎng)專業(yè)化。
2.2教學(xué)方式方法的創(chuàng)新。
1）創(chuàng)新授課方式。傳統(tǒng)授課方式為先灌輸理論，后進行實踐，這不單禁錮了學(xué)生思維的創(chuàng)新性，還阻礙了學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)。所以授課方式必須要創(chuàng)新，既要激發(fā)學(xué)生對廣播電視編導(dǎo)專業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣，又要提高學(xué)生自主創(chuàng)新的實踐能力。在專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中，可以導(dǎo)入品牌意識，培育優(yōu)質(zhì)示范課程，待成熟之后推薦為高一級別的精品課程，并分批次培育形成梯隊，力爭在一個教學(xué)周期內(nèi)將本專業(yè)的主干課程全部打造成有影響力的精品課程。同時，通過精品課程建設(shè)，自主培養(yǎng)一批教學(xué)骨干以切實提高專業(yè)整體教學(xué)水平。另外，在部分實踐性較強的單元中，可采取翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)試驗，讓課堂和教師的角色發(fā)生變化，通過學(xué)生事先的自行學(xué)習(xí)，使課堂變成師生之間、生生之間互動的場所，從而達到因材施教、強化實踐的教學(xué)效果。
2）注重教材甄選。傳媒行業(yè)的飛速發(fā)展，促使知識更新的速度隨之加快。這亦導(dǎo)致傳統(tǒng)教材的內(nèi)容業(yè)已滿足不了學(xué)生實踐學(xué)習(xí)的需求。所以，對于廣播電視編導(dǎo)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新也須注重教材的甄選。在選擇的過程中，要從教材創(chuàng)新的層面進行判別，比如實用性、趣味性、時效性等，同時教材涵蓋的內(nèi)容也要范圍寬廣，既符合時代潮流和創(chuàng)新要求，又關(guān)聯(lián)行業(yè)未來的發(fā)展走向。換句話說，教材的選用必須能夠引領(lǐng)學(xué)生走在傳媒行業(yè)的最前沿。
3）實訓(xùn)方案設(shè)計的創(chuàng)新。針對廣播電視編導(dǎo)專業(yè)實訓(xùn)方案的設(shè)計，首先應(yīng)確定設(shè)計思想―――強化實踐教學(xué)，凸顯就業(yè)需求，以培養(yǎng)實踐能力為重點，將實訓(xùn)貫穿人才培養(yǎng)全過程，以推進人才培養(yǎng)模式的改革。其中，將實訓(xùn)貫穿人才培養(yǎng)全過程，顧名思義就是在教學(xué)過程中將理論與實踐雙軌并行，用理論指導(dǎo)實訓(xùn)操作，以實訓(xùn)推動理論學(xué)習(xí)。在執(zhí)行時，應(yīng)緊緊圍繞8項業(yè)務(wù)能力進行訓(xùn)練，遵循自淺入深、由內(nèi)而外、從單人界面升級至聯(lián)合協(xié)作的基本原則，逐步落實該專業(yè)通用的實訓(xùn)教學(xué)模塊、硬件設(shè)施配置標準和聯(lián)合實訓(xùn)操作流程。具體實施方案包括：
1）建成標準配置的校園實驗電視臺，以此為依托，創(chuàng)建仿真崗位體系，合理分配實訓(xùn)學(xué)時和學(xué)分，形成目標控制、量化分解、測評跟蹤的循序模式。
2）確立全程實訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計主線，即圍繞8個重點專業(yè)技能打造全部課程，把具體的實訓(xùn)項目量化設(shè)計到每一門課程中，打破純理論教學(xué)為主的模式。
3）因人制宜，根據(jù)學(xué)生的特點劃分出不同的專業(yè)走向，并有指向性的開設(shè)兩到三門獨立的實踐課程，以滿足學(xué)生個性化的學(xué)習(xí)訴求。
4）將畢業(yè)論文調(diào)整為畢業(yè)設(shè)計，鼓勵學(xué)生作品選題與形式的多樣化，提倡用作品進行畢業(yè)答辯，同時須結(jié)合作品編創(chuàng)完成導(dǎo)演闡述。
3結(jié)論。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)自成立以來，一直為大眾媒體培養(yǎng)、輸送行業(yè)人才。近年來，隨著媒介產(chǎn)業(yè)日新月異的發(fā)展，公眾需求多樣化的轉(zhuǎn)變，以及學(xué)生對于自身發(fā)展的需要，使社會對高等學(xué)校廣電專業(yè)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。面對這一新形勢，高校作為優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)的重要基地，更應(yīng)該不斷創(chuàng)新廣播電視編導(dǎo)專業(yè)人才培養(yǎng)的模式，努力培養(yǎng)出能在廣電系統(tǒng)和文化部門從事媒體工作的專門人才，以更好地適應(yīng)當下及未來社會發(fā)展的需要，從而有力推動我國傳媒行業(yè)和廣播電視編導(dǎo)學(xué)科的發(fā)展更上一層樓。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇五
兩年以上工作經(jīng)驗|男|29歲（1987年6月11日）。
居住地：上海。
電話：180********（手機）。
e-mail：licai@。
最近工作[1年4個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
職位：記者。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：上海大學(xué)。
自我評價。
本人最大的優(yōu)勢是學(xué)習(xí)能力強，能吃苦耐勞，工作專注.愛好并且精通各種機器的'攝影與攝像善于場面調(diào)度,指揮。待人熱心誠懇,有較強寫作能力和組織策劃能力,有較強團隊協(xié)作意識,性格樂觀開朗，渴望成長和挑戰(zhàn)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：記者。
工作經(jīng)驗。
/6—2014/10：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
時政新聞記者。
1.負責(zé)公司市場營銷部工作，組織實現(xiàn)部門職能；
2.負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；
3.確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4.制定銷售計劃和銷售預(yù)算；
/9—2013/4：xx有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
時政新聞記者。
1.對地方新聞進行采訪、編撰；
2.收集相關(guān)新聞資料進行編撰；
3.采訪時政類新聞、對政府機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)進行專訪。
教育經(jīng)歷。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇六
摘要：跟著我國社會的提高、經(jīng)濟的成長和文明的繁華,最近幾年來我國的影視家當正以驚人的姿勢迅猛突起,構(gòu)成了電視行業(yè)節(jié)目制造和播生產(chǎn)業(yè)賡續(xù)繁華、學(xué)界關(guān)于電視實際的相干研討也慢慢走向體系化、實際化的雙響局勢。但是“電視編導(dǎo)”作為一個電視業(yè)界、學(xué)界和電視不雅眾耳熟能詳?shù)母拍?卻一向沒有獲得清楚的界定。歷久以來,在我國的高級教導(dǎo)本科專業(yè)目次中作為藝術(shù)類的“播送電視編導(dǎo)專業(yè)”與電視節(jié)目流傳營業(yè)中現(xiàn)實存在的“編導(dǎo)”任務(wù)崗?fù)ぶg缺少分歧性,不克不及很好地互相契合,學(xué)界與業(yè)界嚴重脫節(jié),這也是今朝我國高級教導(dǎo)不順應(yīng)社會成長需求的一個典范表示。本文從對我國現(xiàn)有的“播送電視編導(dǎo)”的專業(yè)范式的梳理動手,側(cè)重剖析今朝我國已開設(shè)“播送電視編導(dǎo)”、“影視編導(dǎo)”等專業(yè)的高校本科專業(yè)設(shè)置和造就計劃的近況,從流傳學(xué)的視野對“播送電視編導(dǎo)”領(lǐng)域做了學(xué)理上的厘清和整合。并聯(lián)合業(yè)界的電視節(jié)目制造流程等實務(wù)對播送電視編導(dǎo)崗?fù)さ娜蝿?wù)內(nèi)容和任務(wù)性質(zhì)停止了界定,對“播送電視編導(dǎo)”、“影視編導(dǎo)”等概念的界定和作為穿插學(xué)科的“編導(dǎo)”概念停止學(xué)理上的辨析,進而解析并提出普通意義上的“序言編導(dǎo)”概念的需要性。這就從實證上支持了關(guān)于播送電視編導(dǎo)概念的領(lǐng)域建構(gòu)和辨析。最初本文聯(lián)合現(xiàn)實,對“影視編導(dǎo)”專業(yè)范式樹立的需要性、本科專業(yè)的定位和影視編導(dǎo)的根本素養(yǎng)及根本功請求停止探析,并對新時代影視編導(dǎo)的成長趨向做出向“多媒體編導(dǎo)”或“收集編導(dǎo)”偏向成長的拓展和延長,從學(xué)理上完全處理“編導(dǎo)”在消息流傳教導(dǎo)中的概念混雜及專業(yè)設(shè)置凌亂的成績,以順應(yīng)傳媒行業(yè)序言分工巧化和序言融會的雙向成長趨向,從基本上增進我國播送電視行業(yè)和學(xué)科扶植的繁華和成長。
中文摘要3-4。
英文摘要4-5。
1前言8-12。
1.1研究背景8-9。
1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-10。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇七
論文摘要：本文從秘書職業(yè)資格鑒定標準出發(fā)，指出了高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)中存在校內(nèi)、校外二方面實踐教學(xué)存在的問題，最后根據(jù)秘書職業(yè)資格鑒定標準提出改進和完善高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)的幾點建議。
文秘專業(yè)實踐教學(xué)也有有廣義和狹義之分。狹義的文秘專業(yè)實踐教學(xué)是指純實踐教學(xué)，是指文秘專業(yè)學(xué)生離開理論課堂進行的社會實踐鍛煉，它是與課堂理論教學(xué)相對應(yīng)的；廣義的文秘專業(yè)實踐教學(xué)既包括校內(nèi)課堂理論實踐教學(xué)，也包括校外社會實踐鍛煉。本文中的高職文秘專業(yè)的實踐教學(xué)是從廣義上理解的。
根據(jù)國家勞動部頒布的《秘書國家職業(yè)標準（2006年版）》中規(guī)定,秘書是專門從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理政務(wù)及日常事務(wù)并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實施服務(wù)的人員，要求具備較強的書面與口頭語言表達能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力、邏輯思維與分析能力。這為秘書職業(yè)確定了一個基本標準,也是文秘專業(yè)實踐教學(xué)的一個基本參照。
高職文秘教學(xué)始終處于一種“教室型”的實踐教學(xué)狀態(tài)。雖然現(xiàn)在不少高職院校已經(jīng)將學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力培養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)有機結(jié)合起來，但沒有完全將實踐教學(xué)與秘書資格鑒定的'要求想結(jié)合，所以但是還存在一些問題和不足。
（一）校內(nèi)，“教、學(xué)、做”一體化力度不足，實踐教學(xué)缺乏統(tǒng)一性。
文秘專業(yè)由于“文”性太強，致使教學(xué)處于一種封閉狀態(tài)，“教、學(xué)、做”不系統(tǒng)、不徹底，缺乏持久性。高職文秘專業(yè)的性質(zhì)，決定了教學(xué)當以應(yīng)用性和實踐性為基本特征，實現(xiàn)課堂實驗、第二課堂和專業(yè)實訓(xùn)相結(jié)合。但由于教學(xué)目標、實訓(xùn)方式、實訓(xùn)教材、教學(xué)方法與手段、師資隊伍、教學(xué)設(shè)施設(shè)備等方面存在著這樣那樣的問題，課堂教學(xué)仍以傳統(tǒng)的理論教學(xué)為主，只是融入了一些簡單的實訓(xùn)項目，加之教師和學(xué)生對實踐教學(xué)認識不足，未能突破重理論教學(xué)輕實踐教學(xué)的模式，“教、學(xué)、做”一體化的力度明顯不夠。
（二）校外，校企一體化浮于表面，合作缺乏穩(wěn)定性。
一方面，由于學(xué)校對校企一體化認識不夠，對文秘職業(yè)崗位和教學(xué)內(nèi)容相關(guān)性缺乏研究，文秘專業(yè)的校企一體化只是浮于表面，合作缺乏穩(wěn)定性，不能有效地貫穿到人才培養(yǎng)的全過程。近年來，我校文秘專業(yè)一直在加大校企合作力度，推動工學(xué)結(jié)合，但由于文秘專業(yè)崗位分散，企業(yè)對文秘學(xué)生的吸納能力不足，造成實習(xí)崗位緊張，頂崗實習(xí)不穩(wěn)定、不廣泛，學(xué)生實地實習(xí)的機會不多。學(xué)生真正受鍛煉的機會不多，結(jié)果只能是走走過場，達不到預(yù)期目的。
二、以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導(dǎo)向的文秘專業(yè)實踐性教學(xué)建議。
在文秘專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,實踐教學(xué)是重中之重,是高規(guī)格文秘專業(yè)人才獲取專業(yè)技能的主要途徑。高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)應(yīng)緊扣秘書職業(yè)崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導(dǎo)向，建立和完善以實踐教學(xué)為主體的高職文秘專業(yè)教學(xué)模式。具體做法如下：
（一）建立以秘書職業(yè)資格鑒定三種能力的培養(yǎng)為基礎(chǔ)的實踐性教學(xué)體系。
在用于國家職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)教材中技能部分要求中，把秘書的核心能力主要概括為辦會能力、辦事能力、辦文能力。所以，高職文秘專業(yè)實踐性教學(xué)必須以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導(dǎo)向來，以提高學(xué)生的三種能力(辦會能力、辦文能力、辦事能力)為指針。提高學(xué)生的三種能力(辦會能力、辦文能力、辦事能力)是高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)的根本宗旨,文秘專業(yè)實踐教學(xué)必須要有明確目標，堅持以訓(xùn)練技能、提高專業(yè)能力為首要目標，傳授知識、提升綜合素質(zhì)是文秘專業(yè)實踐教學(xué)應(yīng)該兼顧的、是實踐教學(xué)的輔助目標，促進學(xué)生協(xié)調(diào)發(fā)展的實踐教育的最高目標。高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)必須緊貼用人市場和各高職院校實踐教學(xué)兩個實際，應(yīng)該把百分之六十以上的時間讓給學(xué)生進行實際操作，實踐教學(xué)教師的主要職責(zé)是進行演示和指導(dǎo)，講解要精煉適當。比如在辦會版塊的實際操作訓(xùn)練的8―10個課時中，6個以上的課時應(yīng)該讓學(xué)生從會前的準備、到會議的組織和服務(wù)，最后到會后的善后工作進行訓(xùn)練和實際操作,教師只作指導(dǎo)和演示。
文秘專業(yè)的實踐教學(xué)，本著以秘書考證的職業(yè)技能鑒定的要求為原則，通過“模擬訓(xùn)練、崗位仿真、頂崗實習(xí)”三個環(huán)節(jié)，層層遞進、系統(tǒng)地培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)實踐能力，使學(xué)生完成“從學(xué)生到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換”、“從職業(yè)角色到專業(yè)人才”的兩次跨越。在模擬訓(xùn)練中，主要采用課內(nèi)實操、基本技能實訓(xùn)、任務(wù)驅(qū)動等方式進行；崗位仿真則以校內(nèi)各處室見習(xí)、文秘基本技能實踐中心見習(xí)、校外基地假期實習(xí)為主；頂崗實習(xí)即第六學(xué)期為期半年的畢業(yè)頂崗實習(xí)。通過各個環(huán)節(jié)的層層遞進，使學(xué)生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)得到步步提高。模擬訓(xùn)練和崗位仿真主要是在課堂和校內(nèi)的辦公室進行的，管理和評價相對有效。而頂崗實習(xí)大都由學(xué)生自主聯(lián)系社會上的用人單位，進行分散實習(xí)，在管理模式和評價方式上有一定的難度。頂崗實習(xí)應(yīng)該采取專業(yè)指導(dǎo)老師、實習(xí)單位指導(dǎo)教師、家長三方共同管理的方式，對學(xué)生實習(xí)工作進行指導(dǎo)，保證學(xué)生實習(xí)效果，保障實習(xí)期間的人身安全，并對實習(xí)生進行就業(yè)指導(dǎo)。其中，專業(yè)指導(dǎo)老師和實習(xí)單位的指導(dǎo)教師起主要作用，專業(yè)指導(dǎo)老師不定期地走訪學(xué)生的實習(xí)單位，與實習(xí)單位的指導(dǎo)教師進行面對面的交流和探討，還應(yīng)定期與學(xué)生聯(lián)系，隨時了解學(xué)生在實習(xí)單位的表現(xiàn)，并就學(xué)生在實習(xí)過程中遇到的問題進行悉心的指導(dǎo)，保證頂崗實習(xí)的效果。
總之，高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)應(yīng)緊扣秘書職業(yè)崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導(dǎo)向，建立和完善以實踐教學(xué)為主體的高職文秘專業(yè)教學(xué)模式。
參考文獻：
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廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇八
摘要：文秘專業(yè)是一門實踐性、程序性、針對性、綜合性很強的應(yīng)用性專業(yè)，教師在教學(xué)時必須從文秘專業(yè)的秘書工作實際出發(fā)，通過秘書的各項工作內(nèi)容、基本要求、操作規(guī)范、實施程序以及注意事項等，使學(xué)生了解秘書工作的方法和技巧，具備從事現(xiàn)代通用秘書工作的素質(zhì)和能力，達到各企事業(yè)單位、社會團體的辦公室工作人員相應(yīng)崗位的要求，進而使文秘專業(yè)的學(xué)生具備過硬的職業(yè)技能和較高的工作水平。
隨著我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的改革步伐不斷加快，各行業(yè)對秘書的需求量越來越大，對秘書工作的要求也越來越高。需要掌握文秘專業(yè)所需的基本知識、基本技能、基本政策與法規(guī)，具有較強的“辦文”、“辦會”、“辦事”“辦信”的實踐能力，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展所需要的管理、業(yè)務(wù)、服務(wù)第一線需要的高素質(zhì)技能人才；同時掌握計算機技術(shù)，熟練運用現(xiàn)代化信息手段，具備較強的職業(yè)運用能力，具有應(yīng)用文寫作、計算機等方面的基礎(chǔ)和較強的應(yīng)用能力；知識面較寬廣，具有獨立獲取知識、提出問題、分析問題和解決問題的基本能力及創(chuàng)新精神和較強的創(chuàng)造能力。這就要求我們必須改革傳統(tǒng)的教學(xué)方法，與時俱進，培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展的秘書人才。
一、教學(xué)改革的思路。
文秘專業(yè)教學(xué)應(yīng)以理論加實訓(xùn)為主要教學(xué)方法，多種教學(xué)手段并用，培養(yǎng)符合市場需求的人才。今后改革的主要思路：
1、以職業(yè)需求為導(dǎo)向，建立科學(xué)的課程體系，不能盲目設(shè)置課程，必須以職業(yè)需求為導(dǎo)向。
2、以個性需求為導(dǎo)向，改革課程結(jié)構(gòu)。根據(jù)學(xué)生興趣和個性發(fā)展需求，改革教學(xué)方法，加強教材建設(shè)，鼓勵學(xué)生爭取“一生多證”。
3、以能力為中心，加大實踐性教學(xué)在教學(xué)計劃中的比重。
1、整合校內(nèi)外教學(xué)資源，以課程建設(shè)和改革為重點，深化內(nèi)涵建設(shè)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。
組建課程建設(shè)團隊，進行基于工作過程系統(tǒng)化的課程開發(fā)與設(shè)計，體現(xiàn)職業(yè)性、實踐性和開放性的要求，制訂核心課程建設(shè)計劃，引入崗位操作規(guī)范、行業(yè)標準和職業(yè)資格標準，將職業(yè)資格標準融入到相關(guān)課程教學(xué)中，建設(shè)課程標準；根據(jù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展需要和完成職業(yè)崗位實際工作任務(wù)所需要的知識、能力、素質(zhì)要求，以職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，突出學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成；培養(yǎng)具有較強就業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿Φ母呒寄苋瞬拧?BR> 2.建立“項目化”的課程結(jié)構(gòu)。
課程的教學(xué)要依據(jù)對文秘專業(yè)職業(yè)分析和相應(yīng)的崗位職業(yè)能力分析，按照素質(zhì)本位、能力核心的原則，在教學(xué)內(nèi)容上突破學(xué)科教育重知識系統(tǒng)、重文體知識、重章節(jié)結(jié)構(gòu)的課程體系，打破傳統(tǒng)教學(xué)慣例，以職業(yè)工作流程為線索，以項目（任務(wù)）為載體，對課程內(nèi)容進行整體設(shè)計、整合，將課程內(nèi)容設(shè)計成項目模塊來組織實施教學(xué)。
3.改革傳統(tǒng)的教學(xué)方法。
在課程教學(xué)過程中，根據(jù)“教、學(xué)、做合一”的原則，推行項目教學(xué)以促進學(xué)生操作能力的.培養(yǎng)。采用“情景教學(xué)法”的教學(xué)模式。根據(jù)課程內(nèi)容模塊，在教學(xué)時要結(jié)合文秘專業(yè)工作的實際，以完成職業(yè)任務(wù)為核心派生工作項目，以完成工作項目為中心派生工作職責(zé)，以勝任工作職責(zé)為目的重組理論與實踐教學(xué)內(nèi)容。
情景模擬教學(xué)法是指教師圍繞某一教學(xué)主題，創(chuàng)設(shè)情景并引導(dǎo)學(xué)生扮演角色，將事件的發(fā)生、發(fā)展過程模擬或虛擬再現(xiàn)出來，讓學(xué)生從中領(lǐng)悟教學(xué)內(nèi)容，進而進行職業(yè)技能訓(xùn)練的一種親驗式教學(xué)方法，使學(xué)生由被動接受知識變?yōu)橹鲃犹骄俊⑺魅≈R，由單純追求書本知識變?yōu)殚_放性學(xué)習(xí)、多渠道獲取知識并重視知識的應(yīng)用。情景的創(chuàng)設(shè)與角色的進入能架起學(xué)校學(xué)習(xí)與社會實踐的橋梁，利于學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)。情景模擬教學(xué)法的步驟：
第一是要選好課題。選取合適的課題是情景模擬教學(xué)法成功與否的關(guān)鍵。首先，教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生的狀況（現(xiàn)有知識、經(jīng)驗、興趣、特點）與學(xué)校的實際情況，確定哪些教學(xué)內(nèi)容適合采用情景模擬教學(xué)法。其次，教師應(yīng)通過自己的實際操練或在頭腦中的預(yù)演，掌握模擬的各個環(huán)節(jié)，并預(yù)測模擬中的可能發(fā)生的意外情況，準備好相應(yīng)的處理策略，以便取得預(yù)期的教學(xué)效果。
第二是要定好角色。選好課題后，要根據(jù)演練的各個環(huán)節(jié)和學(xué)生的個人的實際情況，分別安排學(xué)生擔(dān)任不同的角色。然后，有針對性地引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己所扮演的角色，做好相應(yīng)的準備，使學(xué)生明確自己所扮演人物的地位、職責(zé)、日常工作等。
第三是安排課堂演練。學(xué)生根據(jù)事先分配好的角色，在模擬的情境下，根據(jù)課題的內(nèi)容進行演練，直到預(yù)設(shè)的所有環(huán)節(jié)結(jié)束。
第四是組織討論。演練結(jié)束后，教師就演練內(nèi)容，向全班同學(xué)提出問題，組織討論。討論的內(nèi)容主要是：在演練過程中，各個環(huán)節(jié)是否正確？扮演相關(guān)角色的同學(xué)。
4.教材建設(shè)。
在教材建設(shè)和使用方面，基礎(chǔ)課、公共課選用教育部推薦的教材，專業(yè)基礎(chǔ)課和核心課的教材結(jié)合專業(yè)特點，選用高職高專特色教材或國家規(guī)劃教材。還應(yīng)組織優(yōu)秀教師結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)的特點，自行編寫，突出教學(xué)特色。組織編寫各門專業(yè)課程的習(xí)題集、自學(xué)指導(dǎo)書、實訓(xùn)教材等，盡快使教材與教學(xué)恰當?shù)你暯悠饋?，推動本專業(yè)的改革和進一步發(fā)展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
購置與文秘專業(yè)教學(xué)、研究相關(guān)的教材教輔書籍、學(xué)術(shù)期刊、專業(yè)理論書籍、音像資料、網(wǎng)絡(luò)資源等，為教學(xué)改革、教師培訓(xùn)、教學(xué)研究和學(xué)術(shù)研究提供了必要的支持；建設(shè)文秘專業(yè)技能試題庫，完善教學(xué)質(zhì)量評估體系。
5、加強校內(nèi)實訓(xùn)，互惠互利，共建校外實訓(xùn)基地。
教學(xué)設(shè)施建設(shè)是文秘專業(yè)建設(shè)各項工作順利開展的硬件基礎(chǔ)，文秘專業(yè)應(yīng)結(jié)合具體實訓(xùn)項目建設(shè)實訓(xùn)室，籌建文秘綜合實訓(xùn)室、檔案室、文秘專業(yè)會議室、體型訓(xùn)練室等，滿足實訓(xùn)的要求。
按照校企合作、資源共享、雙方共贏的原則，建設(shè)實訓(xùn)基地，完善和建立校外實習(xí)管理模式以及校外實習(xí)基地管理機制，使學(xué)生在真實的實踐環(huán)境中得到鍛煉，提高專業(yè)技能。
6、建立教學(xué)反饋系統(tǒng)。
教學(xué)反饋對掌握教學(xué)過程，完成教學(xué)目的，促進課堂教學(xué)效果有著重要的作用。文秘專業(yè)教學(xué)應(yīng)針對在校學(xué)生和畢業(yè)生建立動態(tài)反饋網(wǎng)絡(luò)，形成循環(huán)提升的反饋系統(tǒng)，促進人才培養(yǎng)方案和教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量?！皩W(xué)然后知不足，教然后知困”，教師要和在校學(xué)生、畢業(yè)生進行溝通，讓在校學(xué)生、畢業(yè)生通過在學(xué)習(xí)、工作過程中的親身體會，通過理論與實際的銜接，指出教師教學(xué)過程中的問題，根據(jù)這些反饋，調(diào)整教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。
參考文獻。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇九
摘要：引言中國是一個教育大國，在中國的高校中，幾乎都會開設(shè)藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)，而在近幾年看來，隨著我國高等教育模式的不斷改革，也取得了較為可觀的成效。藝術(shù)設(shè)計類作為高校中最常見的專業(yè)，在基礎(chǔ)課程，教學(xué)改革，人才培養(yǎng)等方面都在不斷的探索和創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：藝術(shù)設(shè)計論文。
引言。
中國是一個教育大國，在中國的高校中，幾乎都會開設(shè)藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)，而在近幾年看來，隨著我國高等教育模式的不斷改革，也取得了較為可觀的成效。藝術(shù)設(shè)計類作為高校中最常見的專業(yè)，在基礎(chǔ)課程，教學(xué)改革，人才培養(yǎng)等方面都在不斷的探索和創(chuàng)新，筆者個人認為，高校要想在人才培養(yǎng)上有更大的突破，必須從教學(xué)改革方面入手，結(jié)合藝術(shù)專業(yè)的特點，引進國外的相關(guān)先進教學(xué)經(jīng)驗，對現(xiàn)今高校藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)改革方向有著至關(guān)重要的啟發(fā)作用。
藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)的基礎(chǔ)課程主要來自兩個方面，一是專業(yè)知識，二是實踐能力,使學(xué)生在豐富專業(yè)理論知識的同時,也要加強對學(xué)生動手實踐能力的培養(yǎng)。藝術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)課程教學(xué)改革不僅是改革內(nèi)容,也應(yīng)該是教學(xué)過程和教學(xué)方法的改革。近幾年以來我國高等教育成為國家的重點教育，高校不斷地擴招，高校設(shè)置的專業(yè)也越來越多，在人們不斷關(guān)注高校教學(xué)專業(yè)的同時，對于高校教學(xué)模式的重視程度也得到了較大的提高。但是，目前我國一些高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生美術(shù)功底較弱，對于色彩、速寫、素描、以及構(gòu)成的認識程度也不高，因此筆者認為我國高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)模式的改革方向應(yīng)該注重在教學(xué)內(nèi)容的豐富，同時提高教學(xué)質(zhì)量，加強對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。
（1）教學(xué)中存在重理論、輕實踐的現(xiàn)象我國從古代開始就是通過考試來選拔人才，這一傳統(tǒng)經(jīng)過千年的發(fā)展延續(xù)至今，仍然成為當前我國選拔人才的主要方式，也因此造成了我國應(yīng)試教學(xué)的現(xiàn)狀，應(yīng)試教育的弊病就是在教學(xué)上重理論、輕實踐，但是隨著時代的不斷變化，這種教學(xué)模式已經(jīng)難以培養(yǎng)出適應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)、高能力人才，學(xué)生在學(xué)校只能學(xué)到書本上的`理論知識，對于實踐能力則嚴重缺乏，一旦進入社會就會無所適從，難以適應(yīng)發(fā)生的變化。
（2）基礎(chǔ)教學(xué)有待加強要想學(xué)好藝術(shù)類專業(yè)的課程，首先就要求學(xué)生具有一定的藝術(shù)基礎(chǔ)，比如色彩、素描或者美術(shù)功底，但是我國學(xué)生在小學(xué)、初中甚至高中學(xué)習(xí)階段，由于家長以及老師把學(xué)生的時間都安排在基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)上，為了提高學(xué)生的基本課程成績，都會嚴格限制學(xué)生學(xué)習(xí)美術(shù)等藝術(shù)課程，這就造成了學(xué)生普遍存在美術(shù)功底薄弱等問題，如果沒有良好的美術(shù)功底，要想學(xué)好藝術(shù)設(shè)計的其他高級課程是非常困難的，但是目前高校在藝術(shù)設(shè)計教學(xué)中對基礎(chǔ)課程的教學(xué)并不重視，直接安排學(xué)生學(xué)習(xí)高級課程，造成學(xué)生上課根本聽不懂老師在講什么，也難以學(xué)好藝術(shù)設(shè)計的知識。
（3）學(xué)科之間的關(guān)聯(lián)度較低藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是一門學(xué)科性比較強的課程，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)需要學(xué)生在學(xué)好基本的藝術(shù)設(shè)計課程后，還要加強對其他學(xué)科知識的學(xué)習(xí)，比如廣告設(shè)計專業(yè)需要學(xué)習(xí)廣告學(xué)、營銷學(xué)、計算機軟件應(yīng)用等知識，但是目前我國高校普遍存在只注重對學(xué)生藝術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)課程的教授，對于學(xué)生審美能力以及實際應(yīng)用能力的教育則嚴重缺乏，學(xué)生只懂得藝術(shù)，卻不會應(yīng)用藝術(shù)創(chuàng)造生活。
3.對我國藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)模式的改進意見。
（1）加強理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)教育不應(yīng)該只需要學(xué)生掌握高級的理論知識，教育的根本目的是要通過教育來加強學(xué)生的動手能力，通過學(xué)生自己掌握的理論知識來創(chuàng)造生活的能力，因此，筆者認為高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)模式首先要改變傳統(tǒng)的重理論，輕實踐的教學(xué)觀念，在課程教學(xué)過程中，學(xué)?？梢约訌娕c校外企業(yè)的合作，讓學(xué)生參與到企業(yè)的實際工作中去，促進學(xué)生多了解和總結(jié)實際操作中遇到的問題，親自動手解決遇到的問題，這樣才能更加有效地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。
（2）加強對學(xué)生的基礎(chǔ)教育高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教學(xué)課程應(yīng)該有初級教學(xué)、中級教學(xué)以及高級教學(xué)，同時要加強對初級教學(xué)的重視，因為學(xué)生普遍存在基礎(chǔ)能力薄弱的問題，要使學(xué)生基本了解了藝術(shù)設(shè)計、有了一定的美術(shù)功底之后在進行中級教育和高級教育，循序漸進，這樣才能使學(xué)生學(xué)的扎實。隨著時代的不斷發(fā)展，社會不斷的進步，對人才的培養(yǎng)有著越來越高的要求，對于藝術(shù)設(shè)計專業(yè)類人才的培養(yǎng)，必須從專業(yè)基礎(chǔ)課程上加強學(xué)生們的教學(xué)，為學(xué)生打下夯實的基礎(chǔ)。
（3）加強學(xué)生綜合知識的教學(xué)因為藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是一門綜合性比較強的學(xué)科，對于學(xué)生來說，只掌握了基礎(chǔ)的藝術(shù)知識是不夠的，為了培養(yǎng)出實用型的綜合性人才，同時需要加強對學(xué)生綜合知識的教育，比如平面廣告學(xué)不僅要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的藝術(shù)知識，還要學(xué)習(xí)廣告文案寫作、計算機軟件使用、市場營銷學(xué)等內(nèi)容，只有這樣才能培養(yǎng)出高能力的專業(yè)性的廣告人才，因此加強對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生的綜合支持教育是非常有必要的。
結(jié)語。
在當今，高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)類的基礎(chǔ)課程教學(xué)當中普遍存在問題，這些問題直接或者間接的影響著教學(xué)改革的有效開展和大力推進，從而影響著設(shè)計專業(yè)類人才的整體培養(yǎng)質(zhì)量。高校教師和相關(guān)員工,應(yīng)該有高度的責(zé)任感和使命感,積極思考“應(yīng)該教什么，如何教導(dǎo)，目的在哪里”這一系列的相關(guān)問題,在實際工作中教學(xué)改革為契機,以提高教學(xué)效果,同時以身作則,為我國的教育事業(yè)的繼續(xù)奮斗。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十
國家在宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域提出供給側(cè)改革，那么作為人才培養(yǎng)供給側(cè)的高校也應(yīng)進行課程教學(xué)改革，培養(yǎng)出滿足市場需求的各級各類人才。成本會計崗位對會計人員的各項技能要求極高，一般高校畢業(yè)生要經(jīng)過較長的培養(yǎng)周期才可以勝任。所以我們有必要針對成本會計實驗課程教學(xué)的種種不足，提出改革思路，幫助學(xué)生將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐動手能力，實現(xiàn)短期內(nèi)培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標，促使高校會計學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)就就業(yè)，就業(yè)就勝任[1]。
一、成本會計實驗教學(xué)存在的問題。
1.實驗教材質(zhì)量不高。
目前，可供我國高校會計學(xué)本科學(xué)生使用的成本會計理論教材異彩紛呈，但相應(yīng)的高質(zhì)量的實驗教材卻難覓芳蹤。究其原因，主要是教材的編寫者——高校教師心有余而力不足。眾所周知，成本會計崗位工作內(nèi)容十分復(fù)雜，與企業(yè)的實際生產(chǎn)聯(lián)系緊密。而大多數(shù)的成本會計教師沒有企業(yè)工作經(jīng)驗，高?，F(xiàn)有的以科研為導(dǎo)向的職稱評定機制又無法激勵教師參與到企業(yè)實踐中，所以廣大教師無法為編寫高水平的實驗教材積累必要的從業(yè)經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資料。
2.實驗內(nèi)容系統(tǒng)性不強。
受制于成本會計實驗教材本身的缺陷，成本會計實驗內(nèi)容涉及缺乏系統(tǒng)性。具體表現(xiàn)如下：第一，有的高校只有每一單元教學(xué)任務(wù)結(jié)束后的分項實驗，而且分項實驗的設(shè)計不細致，僅僅是理論教材課后的習(xí)題再現(xiàn)。實驗過程中缺乏原始數(shù)據(jù)的采集、生成環(huán)境，學(xué)生無法清楚成本數(shù)據(jù)的來龍去脈；第二，有的高校雖然安排了成本會計課程的綜合實驗，但實驗中缺乏生產(chǎn)車間、采購部門等相關(guān)的業(yè)務(wù)部門支撐，有時業(yè)務(wù)僅有語言提示而無實際單據(jù)印證，學(xué)生無法了解實驗原始單據(jù)的傳遞路徑，亦無法全面了解經(jīng)濟事項。實驗過程中，學(xué)生猶如做大練習(xí)題，缺乏身臨其境的真實感；第三，幾乎所有高校都不開展關(guān)于成本分析、預(yù)測和成本控制方面的模擬實驗。
3.實驗方式比較原始。
自高校擴招以來，我國高校幾乎形成了無校不會計的局面。由于快速擴招，大多數(shù)高校的與專業(yè)相匹配的軟硬件建設(shè)相對滯后，造成會計實驗條件簡陋，直接導(dǎo)致成本會計實驗方式原始。具體表現(xiàn)有：第一，成本的計算以手工計算為主。有些高校尚未購置財務(wù)軟件，或雖購置財務(wù)軟件，但由于生產(chǎn)企業(yè)成本核算涉及到大量的公式，而且許多公式是企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)特點自行設(shè)定的，導(dǎo)致外購的通用財務(wù)軟件無法完全滿足企業(yè)的成本核算功能；第二，實驗的仿真程度差。大多數(shù)高校的成本會計實驗基本都是在校內(nèi)的教室或會計模擬實驗室進行，而且實驗中一般不分組，無法體現(xiàn)會計的崗位分工，以及單據(jù)的傳遞流程。
4.部分學(xué)生實驗態(tài)度敷衍。
由于目前大多數(shù)高校的成本會計實驗課程只選用同一套實驗資料，無論是否分組實驗，總有些學(xué)生渾水摸魚，部分或全部抄襲別人的實驗成果。如果實驗教師無法識別這種作弊現(xiàn)象，勢必會造成實驗成績評定結(jié)果失真，而且還會助長消極學(xué)風(fēng)和渙散作風(fēng)在班級蔓延，進而影響到后續(xù)課程的學(xué)習(xí)。
二、實驗教學(xué)改革思路。
“工欲善其事，必先利其器”，為了圓滿實現(xiàn)成本會計實驗課程的教學(xué)目的，我們有必要從實驗內(nèi)容設(shè)計、實驗過程控制和實驗評價機制等方面對成本會計實驗課程教學(xué)進行改革。
1.對成本會計實驗內(nèi)容進行分級設(shè)計。
成本會計實驗課程應(yīng)該有個從初級到高級的循序漸進的過程。初級成本會計實驗課程為分項實驗，安排在工業(yè)企業(yè)要素費用的核算、輔助生產(chǎn)費用的核算、制造費用的核算、廢品損失和停工損失的核算、生產(chǎn)費用在完工和在產(chǎn)品之間的.分配等成本會計課程各單元內(nèi)容學(xué)習(xí)完成后，幫助學(xué)生掌握本單元學(xué)習(xí)的最基本的成本計算方法。中級成本會計實驗課程為綜合實驗，安排在品種法、分步法、分批法、定額法、成本報表等成本會計課程內(nèi)容學(xué)習(xí)完成后，以某一同時采用幾種不同的成本核算方法的工業(yè)企業(yè)為模擬實驗企業(yè)，幫助學(xué)生掌握各種成本核算方法的實際應(yīng)用技巧和各種成本會計報表的編制方法。
2.對成本會計實驗過程進行分組控制。
各級成本會計實驗均采用分組實驗方式，實驗教師參與小組內(nèi)報告，實現(xiàn)對實驗過程的控制，并對實驗進行講評總結(jié)。初級成本會計實驗由組內(nèi)學(xué)生獨立完成實驗內(nèi)容，并向小組報告實驗結(jié)果，經(jīng)協(xié)商一致后，向教師提交最終的實驗報告。中級成本會計實驗在校外實訓(xùn)基地或校內(nèi)實驗室進行，由組內(nèi)學(xué)生協(xié)商進行崗位分工，分別承擔(dān)材料核算、職工薪酬核算、其他費用核算和成本核算等崗位的工作。為了方便組員熟悉其他崗位的工作內(nèi)容，實驗結(jié)束前組內(nèi)所有成員進行本職崗位工作內(nèi)容報告，互相交流實驗經(jīng)驗和心得體會。
3.對成本會計實驗采用二級評價機制。
實驗成績采用學(xué)生組內(nèi)評價與教師評價相結(jié)合的二級評價方式，各級評分權(quán)重由教師根據(jù)實際情況決定。組內(nèi)學(xué)生對組員的實驗自主性、參與度等指標進行“背靠背”評分作為學(xué)生級評價成績，教師對小組發(fā)言、實驗結(jié)果、實驗報告等進行評分作為教師級評價成績。最終的實驗成績?yōu)槎呒訖?quán)后的計算結(jié)果。
三、實驗教學(xué)改革中的注意事項。
1.要強調(diào)對學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)。
會計是需要終生學(xué)習(xí)的職業(yè)，所以自學(xué)能力的培養(yǎng)尤為重要。當學(xué)生在實驗中遇到問題時，教師不要立刻給予解決，而是要引導(dǎo)學(xué)生自主尋找答案。在網(wǎng)絡(luò)資源豐富的當今社會，借助百度、谷歌等強大的搜索引擎，讓學(xué)生自己去偽存真，自己嘗試解決。
2.要注重對學(xué)生自信心的培養(yǎng)。
在實驗前，教師要設(shè)置恰當?shù)膶嶒灲虒W(xué)目標和難度適中的教學(xué)內(nèi)容。讓學(xué)生雖遇挫折，但只要努力，就會成功。在實驗過程中，教師要鼓勵學(xué)生積極參與討論，為他們創(chuàng)造展示自己的機會，讓他們看到自己的優(yōu)點。在實驗總結(jié)時，對學(xué)生的細微進步，都要大加贊許。教師的表揚促使學(xué)生自信，促使其成績不斷提高。
3.要強調(diào)對學(xué)生團隊合作精神的培養(yǎng)。
當今社會分工日益細化，個人的力量日漸微不足道。只有通過其他人的配合，個人才能才得以發(fā)揮。這足見團隊合作精神的重要。教師要引導(dǎo)學(xué)生欣賞同一團隊的每一個成員，有助于大家對某一問題達成共識，保證優(yōu)質(zhì)高效完成實驗內(nèi)容。
參考文獻：
[1]趙莉,楊希平.成本會計實驗教學(xué)的思考[j].知識經(jīng)濟,2015(18).
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十一
按照管理類專業(yè)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的要求,通過實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計,從而提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。但是,在教學(xué)實踐中,常常會出現(xiàn)一些新的問題。
2.1課堂實踐難以落實。
課堂實踐教學(xué)包括基礎(chǔ)課實踐教學(xué)和專業(yè)課實踐教學(xué)。基礎(chǔ)課實踐教學(xué)如統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等課程中穿插實踐教學(xué),但是由于授課是老師單兵作戰(zhàn),往往因人而異,沒有系統(tǒng)的規(guī)劃和安排,大部分教師授課依然是從理論到理論,實踐教學(xué)沒有落實。
專業(yè)課程實踐教學(xué)如市場營銷、生產(chǎn)管理、會計、國際貿(mào)易、電子商務(wù)、物流管理、財務(wù)管理等課程,實踐教學(xué)常采用案例教學(xué)、情景模擬、課程設(shè)計等形式,但也存在諸多問題。(1)案例教學(xué):教師事先準備相關(guān)案例,將全班同學(xué)分成幾組,學(xué)生先個人分析,然后小組討論,再課堂發(fā)言交流,教師總結(jié)。但是選擇的案例往往缺乏針對性,不能全面的反映問題、說明問題。(2)情景模擬:指設(shè)計某情景,讓學(xué)生扮演某種角色,開展某項活動,比如:模擬公司組建、商務(wù)談判、產(chǎn)品推銷、市場調(diào)查等。往往因缺乏一些條件和學(xué)時不足而開展不多。(3)課程設(shè)計:雖然有些專業(yè)課在理論課教學(xué)之外安排了課程設(shè)計這一實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),但多年來課程設(shè)計一般都隨堂進行、紙上談兵、力度不夠,效果不夠理想,而相當多的課程僅限于課堂講授,沒有安排相應(yīng)的課程設(shè)計。
2.2實驗教學(xué)存在一定的局限性。
實驗教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力、開發(fā)能力、獨立分析和解決問題的能力,也是全面提高學(xué)生素質(zhì)的重要環(huán)節(jié),是管理類專業(yè)教學(xué)活動的重要組成部分。特別是在現(xiàn)階段學(xué)生到企業(yè)實習(xí)較難的情況下,實驗教學(xué)無疑是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的有效途徑。但是,在實際實驗教學(xué)過程中也會碰到許多問題。
實驗教學(xué)大都在實驗室教學(xué),經(jīng)管類實驗室基本上是計算機加軟件的模式,有一定的局限性。(1)教學(xué)軟件不適用。教學(xué)軟件的選用是經(jīng)管類實驗室建設(shè)的難點之一,軟件開發(fā)往往存在滯后現(xiàn)象。購買的軟件有時功能不足或者功能過剩,使用起來不太合適。因為軟件開發(fā)商銷售的軟件不是針對具體的專業(yè)、具體的課程。而且,一旦程序設(shè)定,很難更改,缺乏靈活性和適應(yīng)性。(2)實驗教學(xué)效果不佳。實驗課教學(xué)教師大都是專業(yè)課教師,有的教師計算機操作水平不高,對購買的軟件難以有效利用;而實驗室工作人員由于缺乏專業(yè)知識,難以承擔(dān)實驗課程。從而使得實驗課難以發(fā)揮應(yīng)有的作用,影響實驗課教學(xué)效果。(3)實驗教材缺乏。教材是保障實驗教學(xué)質(zhì)量的首要條件。沒有實驗教材,學(xué)生就沒法有效的、系統(tǒng)的進行實驗。目前,適應(yīng)經(jīng)管類專業(yè)的實驗教材不多,實驗實習(xí)的教材缺乏。
2.3現(xiàn)場實踐教學(xué)困難重重。
到公司、企業(yè)實習(xí)是培養(yǎng)合格管理人才實踐教學(xué)的重要舉措,但是在市場經(jīng)濟條件下,學(xué)生到企業(yè)實習(xí)存在諸多難點。
(1)聯(lián)系難,由于企業(yè)是經(jīng)濟實體,衡量企業(yè)的績效是企業(yè)的經(jīng)濟效益,一些企業(yè)怕干擾生產(chǎn)管理的正常運行,不愿甚至拒絕接待學(xué)生實習(xí),所以,很難聯(lián)系到合適的實習(xí)單位。即使教師利用自己的人際關(guān)系聯(lián)系到實習(xí)單位,校外實習(xí)也只能走馬觀花,學(xué)生得不到相應(yīng)的專業(yè)技能訓(xùn)練。
(2)學(xué)習(xí)難,很多實習(xí)單位把接納的實習(xí)生當成免費的勤雜工,卻未指定專門的企業(yè)實習(xí)指導(dǎo)人員來教學(xué)生開展工作,導(dǎo)致實習(xí)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情逐漸喪失。
(3)成本高,學(xué)生外出實習(xí)需要多項費用開支,包括交通費、實習(xí)指導(dǎo)教師費用等,如果班級多,學(xué)生多,甚至需要現(xiàn)場實習(xí)的課程多,則需要的實習(xí)經(jīng)費將是一筆不小的開支。而學(xué)校的實習(xí)經(jīng)費是有限的。
(4)管理難,現(xiàn)在很多高校學(xué)生的實習(xí)都是分散實習(xí),包括畢業(yè)實習(xí),大部分學(xué)生都忙于找工作,很少有人將精力集中在畢業(yè)實習(xí)上,甚至有的同學(xué)隨便找個單位應(yīng)付了事。教師在學(xué)生實習(xí)過程中難以統(tǒng)一管理,實習(xí)效果參差不齊。
2.4現(xiàn)有的實踐教學(xué)模式常常脫離企業(yè)生產(chǎn)實際。
管理類專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生就業(yè)面廣,畢業(yè)后在機關(guān)、行政、事業(yè)、銀行、證券公司等單位工作,尤其大部分學(xué)生在工商企業(yè)單位從事生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、營銷管理、物流管理及人力資源管理等各類管理工作。因此,管理類專業(yè)的學(xué)生其實踐教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)該與企業(yè)生產(chǎn)實踐相聯(lián)系,不只是了解實際工作中各管理崗位的工作流程、工作要求、工作方法,具備相應(yīng)的管理知識和技能。更重要的是了解企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程,不只是管理上的要求,還包括技術(shù)上的要求,學(xué)生應(yīng)掌握一定的技術(shù)知識。中外管理者在論述管理者應(yīng)具備的知識結(jié)構(gòu)時,都強調(diào)不同的管理層次的管理人員都應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)知識和實踐能力。但是,大部分高校在管理類專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)上,不論是理論教學(xué),還是實踐教學(xué),都存在脫離企業(yè)生產(chǎn)實際的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：
(1)教學(xué)計劃中沒有設(shè)置相應(yīng)的技術(shù)類課程。
(2)實踐環(huán)節(jié)中的安排、設(shè)計與操作與企業(yè)生產(chǎn)實際相距較遠。實習(xí)中重管理崗位的安排,輕生產(chǎn)一線的安排;實訓(xùn)中重企業(yè)一般管理項目的設(shè)計,如企業(yè)創(chuàng)建、設(shè)計企業(yè)ci、設(shè)立組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部制度等,輕企業(yè)現(xiàn)場管理方案的制作與設(shè)計;實驗中,學(xué)生在模擬的環(huán)境中理解管理工作,有關(guān)的經(jīng)濟背景、社會和文化背景、技術(shù)背景、市場信息等條件都是預(yù)設(shè)的,這與經(jīng)濟現(xiàn)實存在較大的差異。也少有模擬企業(yè)生產(chǎn)過程,因而,容易脫離實際。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十二
摘要：為了適應(yīng)人才市場的需求，本文從課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實踐教學(xué)、教學(xué)評價等方面對中職文秘專業(yè)教學(xué)改革進行了探討。
關(guān)鍵詞：中職？文秘？教學(xué)改革。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，秘書崗位的社會需求量越來越大，可目前很多文秘專業(yè)畢業(yè)生又難以找到文員或秘書工作。究其原因，主要是現(xiàn)有的教學(xué)模式不能有效地培養(yǎng)學(xué)生社會需要的綜合素養(yǎng)、職業(yè)能力等核心素質(zhì)。因此，中職文秘專業(yè)的教學(xué)改革勢在必行。
一、面向市場，優(yōu)化課程體系。
首先，中職文秘專業(yè)的.課程體系應(yīng)突出職業(yè)能力的培養(yǎng)，加大實用型課程的開發(fā)，讓學(xué)生掌握更多的實用技能，如辦公禮儀、會務(wù)接待、會場布置等。同時，強化計算機應(yīng)用課程和增加財務(wù)類課程，使學(xué)生能夠熟練使用各種辦公軟件，制作各類復(fù)雜表格，做簡單的財務(wù)工作等。
其次，將文秘專業(yè)課程整合為三類：一是基礎(chǔ)素質(zhì)類課程，例如人文素養(yǎng)、職業(yè)道德、心理健康等；二是商務(wù)秘書職業(yè)技能類課程，例如秘書實務(wù)、文書寫作、辦公設(shè)備操作等；三是拓展類課程，包括公共關(guān)系、會計與統(tǒng)計基礎(chǔ)、攝影與攝像等。素質(zhì)類和技能類課程是對文秘專業(yè)所有學(xué)生的基本要求；而拓展類課程則是為學(xué)生提供個性化發(fā)展平臺，以適應(yīng)現(xiàn)代秘書職業(yè)服務(wù)領(lǐng)域多元化發(fā)展要求。
再次，合理調(diào)整理實課時比例，適當減少各門課程的理論學(xué)時，增加實訓(xùn)學(xué)時。通過強化實踐教學(xué)，突出學(xué)生的辦文、辦事、辦會、協(xié)調(diào)及團隊合作等能力培養(yǎng)，切實提高學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。
二、以崗位分析和具體工作過程為基礎(chǔ)，構(gòu)建課程教學(xué)內(nèi)容。
對秘書實務(wù)、檔案管理等核心技術(shù)課程的教學(xué)內(nèi)容，要以“商務(wù)型”秘書工作過程為導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)典型工作任務(wù)設(shè)計項目化、模塊化教學(xué)內(nèi)容。
例如秘書實務(wù)，該課程是文秘專業(yè)核心課程，在確定教學(xué)內(nèi)容時，首先從秘書崗位群的職責(zé)要求中分析歸納出四種核心能力，即事務(wù)處理能力、文書處理與檔案管理能力、會務(wù)組織與服務(wù)能力、商務(wù)活動安排能力；其次結(jié)合商務(wù)文秘工作中典型工作任務(wù)以及秘書職業(yè)素質(zhì)要求對教學(xué)內(nèi)容進行統(tǒng)籌考慮和規(guī)劃；最后對課程內(nèi)容進行理實一體項目化、模塊化設(shè)計。在教學(xué)設(shè)計中，將教學(xué)內(nèi)容分為八個單元：秘書職業(yè)認知、秘書形象設(shè)計、事務(wù)管理、文檔管理、會議管理、商務(wù)禮儀、溝通技能、商務(wù)活動安排。每個單元下分若干教學(xué)任務(wù)以及相關(guān)實訓(xùn)項目。
三、結(jié)合學(xué)生特點，創(chuàng)新教學(xué)方法。
在教學(xué)方法上，大膽探索和實踐適應(yīng)中職學(xué)生特點的情景訓(xùn)練、案例教學(xué)、小組討論等方法。例如在現(xiàn)代企業(yè)秘書禮儀教學(xué)中，開展一些豐富多彩的情景訓(xùn)練，比如模擬會議、模擬接待等，營造專業(yè)氛圍，熏陶專業(yè)意識。同時，嘗試將案例教學(xué)法移植到其中，尋找一些公眾人物的事件作為個案進行講授，激發(fā)學(xué)生的興趣。
四、加強實踐教學(xué)，培養(yǎng)職業(yè)能力。
培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力最有效的方法是強化實踐。首先，利用校內(nèi)資源，進行頂崗實習(xí)。一是將文印室、招生就業(yè)辦、教務(wù)科、學(xué)生科等部門秘書崗位提供給學(xué)生輪流頂崗實習(xí)；二是在校內(nèi)的文化節(jié)、藝術(shù)節(jié)、運動會等活動中，讓學(xué)生參與起草策劃書、開幕詞、報告等具體工作，承擔(dān)會議的組織、安排與接待等。
其次，重視社會實踐，讓學(xué)生在鍛煉中積累經(jīng)驗，提高技能。一是指導(dǎo)學(xué)生開展社會調(diào)查，在與調(diào)查對象的溝通交流中，培養(yǎng)學(xué)生收集信息、分析解決問題、協(xié)調(diào)關(guān)系的能力；二是組織學(xué)生參加各種社會活動，如企業(yè)慶典、會展活動、頒獎儀式等，讓他們在具體的社會實踐中培養(yǎng)職業(yè)意識，提高服務(wù)能力；三是積極建設(shè)和利用多類型的校外實訓(xùn)基地，以培養(yǎng)職業(yè)崗位能力為指導(dǎo)思想，采取工學(xué)結(jié)合、校企合作教學(xué)模式，鍛煉辦文、辦會、辦事能力。此外，在實踐中學(xué)習(xí)人際交往，提升處理人際關(guān)系的基本能力。
五、創(chuàng)新評價機制，科學(xué)評價教學(xué)效果。
首先，對課程與教師課程教學(xué)的評價，要創(chuàng)新評價機制。一方面從教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、職業(yè)態(tài)度、教學(xué)效果等方面，進行學(xué)習(xí)者認可度評價。另一方面通過學(xué)生信息反饋、座談會、學(xué)生評教、教學(xué)督導(dǎo)評教等方式對課程效果進行評價。
其次，對學(xué)生課程學(xué)習(xí)成績的評價，要改革傳統(tǒng)的課程考核模式，建立以職業(yè)能力鑒定導(dǎo)向的綜合考核評價機制，采用突出專業(yè)特色的考核形式及多種層次的評價標準。如秘書實務(wù)考核中以“專業(yè)技能鑒定”為主要內(nèi)容，突出“過程考核”，在方式上以“項目作業(yè)”為主，鑒定形式包括案例分析、口試、項目實作、實踐報告等。
文秘專業(yè)雖是一個傳統(tǒng)專業(yè)，但依然富有活力。為了更好地適應(yīng)文秘人才市場的需求，必須大膽改革，積極創(chuàng)新，強化專業(yè)技能和職業(yè)能力的培養(yǎng)。
參考文獻：
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廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十三
摘要：在教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計思想框架下的教學(xué)模式開發(fā)中，評價是形式上的最后一個環(huán)節(jié)。在教學(xué)設(shè)計（isd）的一般模式中，教學(xué)評價的結(jié)果對教學(xué)模式的各個環(huán)節(jié)做出反饋，各環(huán)節(jié)根據(jù)得到的評價結(jié)果進行合理的修改。修改環(huán)節(jié)是帶有“亡羊補牢”意味的舉措，但卻是整個模式中不可或缺的部分。廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的傳統(tǒng)教學(xué)評價模式分為兩個部分，即理論課程部分和實驗課程部分。理論課程部分依據(jù)平時出勤和期末考試為評價依據(jù)，期末考試成績的高低決定了學(xué)生該課程的總成績。實驗部分根據(jù)學(xué)生的實驗材料書寫情況來判定。學(xué)生在實驗過程的表現(xiàn)情況、積極程度、團隊精神的表現(xiàn)等不在評判范圍之內(nèi)。這樣的理論課程與實驗課程的評價方法，不能真實地反映學(xué)生的課程學(xué)習(xí)情況，評價的結(jié)果也難以反饋給教學(xué)設(shè)計階段。
一、過程性評價與學(xué)習(xí)成果。
教學(xué)評價是教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計的最后一個環(huán)節(jié)。根據(jù)教學(xué)評價的結(jié)果可以得知學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及各個教學(xué)目標的完成度。根據(jù)教學(xué)評價的反饋對各個教學(xué)環(huán)節(jié)進行修改，從而使教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計形成一個良性循環(huán)的回路。教學(xué)評價可以認為是醫(yī)學(xué)中的診斷過程，根據(jù)診斷結(jié)果實施相對應(yīng)的治療方法，診斷結(jié)果的準確性，直接影響最終治療的方向與效果。假設(shè)診斷錯誤，則所有的治療都將屬于無用功。由此可見，教學(xué)評價是教學(xué)過程至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。不同的教學(xué)評價方式和方法，也將產(chǎn)生不同的評價結(jié)果。我們以往的評價標準以“期末考試”的評價方式為主，各個章節(jié)的考核點都包含在試卷中，學(xué)生在一定時間內(nèi)（一般為90分鐘）作答，教師按照評分標準評判后對試卷賦分。這個分值與平時成績和平時作業(yè)等按一定比例計算后的結(jié)果，就是學(xué)生的總成績。但過程性評價與“期末考試”的評價方法具有明顯的區(qū)別。
1.過程性評價。
過程性評價強調(diào)學(xué)習(xí)評價的“過程性”。并非最終以綜合的方法對整個課程的所有知識點進行復(fù)合型的考核，而是將整個課程劃分成若干部分。學(xué)生每學(xué)習(xí)完一個部分，就用一定的考核方法對這個部分進行考核。過程性評價可以主要從以下幾點理解：（1）過程性評價是一個對學(xué)習(xí)過程的價值進行評測的過程；（2）過程性評價在學(xué)習(xí)過程中完成；（3）過程性評價強調(diào)學(xué)習(xí)者適當?shù)闹黧w參與；（4）各部分內(nèi)容的非重復(fù)性考核。這表明過程性評價不可能通過一次評價完成，它是在學(xué)習(xí)過程中發(fā)生的、學(xué)習(xí)者參與的、漸近的成績建構(gòu)過程。應(yīng)該強調(diào)的是，過程性評價的重點在于各部分內(nèi)容之間必須做到知識點的非重復(fù)性考核。例如，第一部分內(nèi)容的各個知識點已經(jīng)完成考核，那么原則上，在第二部分內(nèi)容考核時就不應(yīng)再出現(xiàn)針對第一部分知識點的考核。
2.學(xué)習(xí)成果與評判標準。
與以往傳統(tǒng)評價方法不同，在過程性評價方式中我們設(shè)定“學(xué)習(xí)成果”的概念。學(xué)生成果與學(xué)習(xí)目標相對應(yīng)，可以看成是學(xué)習(xí)目標這個大目標下的“小目標”，每一個章節(jié)可以有多個學(xué)習(xí)成果。例如，《電視畫面編輯》第一章“電視畫面編輯概述”的學(xué)習(xí)目標之一是“熟練掌握電視畫面編輯的概念”，那么在學(xué)習(xí)成果設(shè)定時，就可以設(shè)定“學(xué)習(xí)成果1：電視畫面編輯概念的記憶”，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容可一次設(shè)定學(xué)習(xí)成果2、學(xué)習(xí)成果3……學(xué)習(xí)成果是過程性評價的對象，在過程性評價過程中，要根據(jù)“評判標準”對“學(xué)習(xí)成果”展開評價。至此共有三個概念出現(xiàn)，過程性評價、學(xué)習(xí)成果、評判標準。過程性評價是教學(xué)評價的方法，學(xué)習(xí)成果是過程性評價的評價對象，評判標準是對學(xué)習(xí)成果進行評價的原則。需要強調(diào)的是，學(xué)習(xí)成果與評判標準是一一對應(yīng)的。例如，“學(xué)習(xí)成果1：電視畫面編輯概念的記憶”，對應(yīng)為“評判標準1：能夠默寫電視畫面編輯的概念”。這樣依據(jù)指定的評判標準，對指定的學(xué)習(xí)成果進行評價，就完成一個評價項目。每一個部分內(nèi)容有幾個學(xué)習(xí)成果就進行幾個項目的評價。例如，《電視畫面編輯》課程公劃分為六章，一二章為一個部分，三四章為一個部分，五六章為一個部分。每一個部分開展一次或者多次教學(xué)評價，教學(xué)評價的方式可以是小組討論、小論文、書面測試和實驗操作等。因此，盡量把同一部分相同考核方式的學(xué)習(xí)成果放在一起考核，這樣可以提高評價的效率。
二、案例：“畫面拍攝”的教學(xué)評價。
“畫面拍攝”是《電視畫面編輯》課程的重要部分，畫面拍攝部分共分為兩個板塊，第一個板塊是攝像機的基本參數(shù)調(diào)整，第二個板塊是畫面拍攝的構(gòu)圖原則。按照傳統(tǒng)的評價方法是專業(yè)教師將該部分內(nèi)容講授完畢以后，在期末考試的'試卷中對攝像機參數(shù)調(diào)整和畫面拍攝構(gòu)圖原則進行書面考核?？己说念}型會涉及選擇題、填空題、簡答題和論述題等，學(xué)生針對不同題型作答。在以教學(xué)成果為對象的過程性教學(xué)評價中，評價方法、過程和結(jié)果與傳統(tǒng)評價有所差異。
1.成績體現(xiàn)與反饋。
按照傳統(tǒng)的期末考試的評價方式，“畫面拍攝”部分的成績體現(xiàn)在期末試卷的綜合成績中，學(xué)生在整門課程學(xué)習(xí)結(jié)束后才獲知成績。而且，在期末考試后，關(guān)于“畫面拍攝”部分的成績?nèi)绾危瑢W(xué)生難以得知，在高等院校的專業(yè)教育評價中，一般也不向?qū)W生反饋期末考試具體信息。如此一來，學(xué)生就難以得知自身關(guān)于“畫面拍攝”部分的學(xué)習(xí)情況，難以了解對該部分內(nèi)容中具體哪個環(huán)節(jié)需要進一步進行學(xué)習(xí)，作為評價的反饋過程在傳統(tǒng)教學(xué)評價中沒有得到體現(xiàn)。在過程性評價中，“畫面拍攝”部分評價完成后，學(xué)生就可得知該部分的成績，且根據(jù)“學(xué)習(xí)成果”和“評判標準”學(xué)生能夠清晰了解自身知識結(jié)構(gòu)在哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了什么問題，并及時修補和更正沒有得分的相關(guān)內(nèi)容。這樣作為教學(xué)評價的反饋起到了應(yīng)有的作用。
2.“畫面拍攝”的學(xué)習(xí)成果。
“畫面拍攝”的內(nèi)容的學(xué)習(xí)成果設(shè)定為兩個，一是“學(xué)習(xí)成果01：攝像機參數(shù)設(shè)定”，包含拍攝模式調(diào)整、光圈調(diào)整、快門調(diào)整、白平衡調(diào)整、增益調(diào)整、中灰密度濾鏡調(diào)整和pp值調(diào)整，共7項操作內(nèi)容；二是“學(xué)習(xí)成果02：畫面構(gòu)圖安排”，包含前景安排、背景安排、主體安排、陪體安排和空白安排，共5項操作內(nèi)容。
3.“過堂”的評價形式。
學(xué)生在完成學(xué)習(xí)過程后進入評價階段，評價的方式是“過堂”?！斑^堂”是筆者在教學(xué)過程中使用的名詞，“堂”的意義是“在實驗室內(nèi)”，過的意義在于“逐一通過考核”。專業(yè)教師作為考核的執(zhí)行者，按照評價原則嚴格考核。首先，考核場地設(shè)定為實驗室的a、b、c三個教室，a教室為備考教室，b教室為考核教室，c教室為考核完畢學(xué)生的休息教室。如此進行場地的安排能夠把考核完畢的學(xué)生和未考核學(xué)生分離開，保證考核的嚴密性的同時，增強過程性考核的“儀式感”，儀式感能夠讓學(xué)生心生敬畏，這種敬畏是對知識的，而不是對教師的。其次，按照點名軟件隨機抽取待考核的同學(xué)，被抽中的同學(xué)由a教室進入b教室，按照學(xué)習(xí)成果要求完成基于設(shè)備的實際操作。需要強調(diào)的是，基于設(shè)備的實際操作是與傳統(tǒng)考試形式完全不同的評價形式?；谠O(shè)備考核是針對教學(xué)目標要求的，教學(xué)目標要求學(xué)生通過學(xué)習(xí)后能夠達到實際操作的能力。卷面考核難以達到要求，因此采用基于設(shè)備的考核形式。再次，被抽中學(xué)生考核完畢后，進入c教室等待成績，再按照點名軟件隨機抽取下一位同學(xué)。
4.“畫面拍攝”的評判標準。
評判標準是針對學(xué)習(xí)成果建立的，“學(xué)習(xí)成果01：攝像機參數(shù)設(shè)定”的7項操作內(nèi)容和“學(xué)習(xí)成果02：畫面構(gòu)圖安排”的5項操作按照a、b、c、d、e五個等級劃分。根據(jù)學(xué)生操作和執(zhí)行熟練程度的不同進行不同等級的劃分。不同的等級所賦分值不同，分別為100分、90分、80分、70分和60分。以“學(xué)習(xí)成果01：攝像機參數(shù)設(shè)定”為例，評判項目如下：模式調(diào)整，光圈調(diào)整，快門調(diào)整，白平衡調(diào)整，增益調(diào)整，濾鏡調(diào)整，pp值調(diào)整?！皩W(xué)習(xí)成果2”也按照同樣的評判標準進行評價。所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”，學(xué)生在過程性評價設(shè)定的步驟和標準中，逐一進行實驗演練和學(xué)習(xí)，避免了盲目的“散養(yǎng)”和“渙散”狀態(tài)。通過規(guī)則的約束提高了學(xué)習(xí)效果。學(xué)生普遍反映學(xué)習(xí)過程比較累，但十分充實。充實是因為內(nèi)容設(shè)置相對飽滿，環(huán)節(jié)設(shè)置相對合理。
三、基于評價量規(guī)的實踐教學(xué)評價。
羅自文在《當前影視實驗教學(xué)存在的問題與對策》一文中提出：“在美國的影視專業(yè)技能教育中，很少有單一的操作性、驗證性實驗，這些實驗一般融合到綜合性和創(chuàng)新性實驗之中；在實踐技能訓(xùn)練課程里，一般沒有期末理論考試，其課程成績根據(jù)平時的實驗作業(yè)以及學(xué)生自己創(chuàng)作并發(fā)表的作品來綜合評定?！庇纱丝芍?，在理論與實驗課程實施的過程中，專業(yè)教師應(yīng)盡量保持全局意識，把理論與實驗的講授用“項目”貫穿起來，讓學(xué)生掌握并熟知其中的內(nèi)在聯(lián)系。同樣，廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的教學(xué)評價也不能用單純的學(xué)業(yè)考試和期末作業(yè)來進行，而應(yīng)該將階段性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合。將班級成員分成若干小組，以小組為單位完成整個項目的某個組成部分，如a小組為攝像組、b小組為燈光組等，在作最終評價時可進行評價量規(guī)設(shè)計。如此，把項目完成過程中的各項指標分成五個類別，把工作態(tài)度、個人位置、實踐技能等諸多非理性因素均列入評價范圍，根據(jù)最終的綜合得分，確定每個小組成員的評價結(jié)果，用相對系統(tǒng)和科學(xué)的評價量表替代單一的試卷評價。評判準則為：工作態(tài)度，能否顧及他人感受，個人位置，對小組的貢獻，實踐技能。過程性教學(xué)評價的過程要比傳統(tǒng)教學(xué)評價的過程復(fù)雜，環(huán)節(jié)和評判標準也較多，但工作量較多的內(nèi)容大都集中在教學(xué)評價設(shè)計的環(huán)節(jié)，當教學(xué)評價的基本模式和評判標準設(shè)計完成后，接下來的每一次評價都是運用設(shè)計完成的固定模式進行。因此過程性評價只是在開始階段較為復(fù)雜，經(jīng)過了初始階段后便“一勞永逸”了。針對教學(xué)成果的過程性教學(xué)評價能夠讓學(xué)生更清晰地了解學(xué)習(xí)目標，也能夠在評價過程中及時得到評價的反饋，并及時修正自身在學(xué)習(xí)過程中的不足。屬于“短期良性循環(huán)”，相比于傳統(tǒng)期末考試方式的“長期無循環(huán)”，基于教學(xué)成果的過程性評價更具科學(xué)性和合理性。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十四
摘要:大學(xué)的《網(wǎng)頁設(shè)計》課程是一門理論和實踐要求都極強的學(xué)科，圍繞著這門課程，本文具體從教學(xué)開展的方向、目標、方式、實踐項目以及考核評估標準出發(fā)，闡述高校老師如何在具體教學(xué)中做到有效的把握住課程的核心要求，做到升華教學(xué)開展的質(zhì)量。
隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)早已進入千家百戶的生活領(lǐng)域之中，人們享受著網(wǎng)絡(luò)帶來的便利，改變著自己的生活方式。那么面對這種社會需求情況，大學(xué)的《網(wǎng)頁設(shè)計》課程實則是有了更廣的發(fā)展空間，而老師對教學(xué)的方向選擇、對學(xué)生能力的培育選擇和對學(xué)科的實踐研究方向選擇都會決定著這門課程的質(zhì)量和最終呈現(xiàn)的完整程度，因此如何該課基本的理論知識進行創(chuàng)新實踐，融入到當下我國的社會環(huán)境中去這是老師在教學(xué)過程中必須要思考的問題。
一、強化教師的專業(yè)素養(yǎng)，提高師資隊伍的教研力量。
二、革新教學(xué)的目標和規(guī)劃。
網(wǎng)頁設(shè)計是高校教育中很重要也很熱門的公共基礎(chǔ)課程，這個課程的培養(yǎng)目標是讓學(xué)生掌握網(wǎng)頁制作與設(shè)計的能力，但是在大部分的教學(xué)中，教師們往往進行的是理論教育，培育出來的大部分學(xué)生都是只知道死記硬背，缺乏實踐和創(chuàng)新能力，所以針對這種情況，高校教師在進行教學(xué)目標的設(shè)計時一定要充分考慮到人才培養(yǎng)的教學(xué)機制是否順應(yīng)了時代主題的發(fā)展方向，是否能真正培養(yǎng)出一批具有實踐與創(chuàng)新能力的大學(xué)生來。教師們必須做到在教學(xué)的設(shè)計與規(guī)劃中，以學(xué)生的實際操作能力為核心，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，并且在理論教育的同時有計劃的引導(dǎo)他們聯(lián)系社會，調(diào)動他們的創(chuàng)造積極性，這樣才能夠有效地將教學(xué)的方向協(xié)同與社會發(fā)展的'方向。
三、革新教學(xué)實踐項目與教學(xué)方法之間的聯(lián)系。
四、革新《網(wǎng)頁設(shè)計》課程的考核評估方式。
對于學(xué)生而言，一門課程的考核評估決定著他們一個學(xué)期的努力程度，也影響著他們的人生軌跡。而高校的網(wǎng)頁設(shè)計課程是一門實踐操作屬性非常強的公共課程，它要求學(xué)生要掌握實際的操作技能和創(chuàng)新技能，因此教師在進行課程的考核評估時，一定要充分考慮到學(xué)生們的學(xué)習(xí)需求和課程的能力開展需求，要革新傳統(tǒng)的“分數(shù)型”考核方式，讓課程的評估聯(lián)系到具體的社會實踐，聯(lián)系到大學(xué)生的動手表現(xiàn)，聯(lián)系到學(xué)校合作項目的研發(fā)之中，只有這樣才能夠充分引導(dǎo)學(xué)生進行實踐探索，才能夠讓他們重視對自身創(chuàng)新能力的要求，及時扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)型的學(xué)習(xí)思想。因此，只有革新對網(wǎng)頁設(shè)計課程的考核評估方式，建立起一套實踐與理論、創(chuàng)新與團隊合作所協(xié)調(diào)、所聯(lián)系的綜合化考核體系，才能夠有效推動這門課程的發(fā)展。比如，教師可以將與學(xué)校合作的企業(yè)項目作為期末考評的內(nèi)容，要求學(xué)生既要掌握扎實的理論，還要在實踐過程中體現(xiàn)創(chuàng)新精神、團隊合作精神。在最后的評測中，教師再充分結(jié)合學(xué)生們的實踐和理論學(xué)習(xí)表現(xiàn)，參考他們的自我評價，使考核的結(jié)果綜合化、立體化，這樣就有效的提高了考核方式上的水準。
五、結(jié)語。
綜上所述，高校的網(wǎng)頁設(shè)計課程是很重要的公共課程，而放眼當下的社會發(fā)展趨勢，只有教師在教學(xué)中充分協(xié)調(diào)市場的發(fā)展，協(xié)調(diào)人才需求的發(fā)展，將教學(xué)的方式立足于學(xué)生們的學(xué)習(xí)需求，將教學(xué)的目標和規(guī)劃立足于長遠的社會分工需求，才能夠最終正確地找到教學(xué)開展的方向，才能夠為學(xué)校、為社會培養(yǎng)出一批具有實踐能力、創(chuàng)新精神的高素質(zhì)勞動力。
參考文獻:。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇一
我國高等廣播電視院校經(jīng)國家部委批準招生的院校和相關(guān)專業(yè)每年呈增加趨勢，招生人數(shù)隨之成倍增長，使高等廣播電視院校受到人們歡迎，廣播電視編導(dǎo)專業(yè)在高等廣播電視教育中占有重要地位，為廣播電視行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，但在廣播電視編導(dǎo)專業(yè)實驗教學(xué)中仍存在一些問題，以下進行簡要分析。
1.1實驗教學(xué)模式理論與實際相脫離。
我國開設(shè)廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的院校很多，但在眾多院校中普遍存在實驗教學(xué)設(shè)備缺少的現(xiàn)狀，偏向于重視理論教學(xué)，使理論與實踐嚴重脫離，實驗教學(xué)的主體應(yīng)該是學(xué)生，旨在培養(yǎng)學(xué)生的理論知識和專業(yè)技術(shù)技能，而傳統(tǒng)實驗教學(xué)模式把學(xué)生局限于在課堂上，學(xué)生缺少自己動手拍攝、創(chuàng)作、編輯等實踐，對于項目設(shè)計也是順應(yīng)教師設(shè)計按步進行，學(xué)生缺少實踐，無法很好地培養(yǎng)解決問題、分析問題的能力，對節(jié)目的創(chuàng)新也更有難度。
1.2實驗教學(xué)課程體系不完善。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的`實驗教學(xué)課程應(yīng)由策劃、編輯、導(dǎo)演、拍攝、錄制、制作等組成，形成科學(xué)化的實驗教學(xué)課程體系，但廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的教學(xué)人員和實驗設(shè)施等問題嚴重限制了實驗教學(xué)課程的完善性，一部分教師注重傳授課本上的理論知識，使實驗教學(xué)體系鏈條中斷，例如，開設(shè)的“新聞采訪與寫作”課程，在教學(xué)的過程中只重視新聞的寫作，而忽略了新聞采訪的實踐，學(xué)生只停留在寫作層面[1]。
1.3實驗教學(xué)課時不足，實驗設(shè)備缺少。
目前，高校廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的實驗教學(xué)課時較少，而每節(jié)課的時間只有短短的幾十分鐘，并且實驗設(shè)備缺少，實驗課教學(xué)中，學(xué)生都是按組進行，每個學(xué)生使用實驗器材的次數(shù)有限，很難達到熟練使用實驗設(shè)備的地步，并且實驗項目周期較長，這樣大大降低了實驗教學(xué)任務(wù)完成率，很多實驗實施學(xué)生在課下無法接觸到，這樣學(xué)生對課程的學(xué)習(xí)需求遠遠無法得到滿足。
1.4實驗教學(xué)目的性不強。
我國新課改在逐步深入，高等院校的教育理念也應(yīng)隨之更新，實驗教學(xué)需要根據(jù)這一學(xué)科自身特點進行創(chuàng)新，增強廣播電視編導(dǎo)專業(yè)實驗教學(xué)的目的性。學(xué)生在實驗課上往往只是淺顯地懂得設(shè)備的理論操作，無法達到熟練的掌握運用，使學(xué)生在實際工作中面對復(fù)雜的廣播電視設(shè)備感到手忙腳亂，實驗教學(xué)目的性不強，導(dǎo)致不能發(fā)揮專業(yè)實驗課程對學(xué)生交流能力、操作能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力的培養(yǎng)和提高[2]。
1.5實驗教學(xué)方法不豐富。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)實驗教學(xué)方法比較陳舊、單一，無法滿足目前廣播電視行業(yè)對人才的需求，實驗教學(xué)課程普遍是簡單地把理論課程進行重復(fù)，使學(xué)生認識不到實驗教學(xué)的重要性，實驗教學(xué)過程簡單化和機械化，不利于實現(xiàn)實驗教學(xué)的創(chuàng)新和調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性[3]。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇二
摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平得到了很大提高，對精神層面也有了更高的追求，廣播電視近幾年得到了很大發(fā)展，豐富了人們的日常生活，給人們帶來了很多樂趣。在新形勢下，對廣播電視工作人員有了更高要求，其中，廣播電視編導(dǎo)人員起著重要作用，因而需要改革教學(xué)方式，專注培養(yǎng)廣播電視編導(dǎo)、策劃、創(chuàng)作、制作等方面的專業(yè)理論和知識技能，打造廣播電視藝術(shù)科學(xué)的高級專業(yè)人才。
電視廣播行業(yè)發(fā)展迅速，隨之出現(xiàn)了缺少高素質(zhì)人才等現(xiàn)象，結(jié)合我國電視廣播行業(yè)對人才的需求，高等廣播電視院校對實驗教學(xué)做出相應(yīng)改革，使學(xué)生成人具備較高的政治水平、理論修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力的高素質(zhì)人才，為電視廣播行業(yè)注入新鮮血液。廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的實驗教學(xué)很重要，是提高學(xué)生專業(yè)素質(zhì)教育的有效渠道，作為一門新興專業(yè)，應(yīng)結(jié)合傳統(tǒng)教學(xué)模式進行深入分析和探索，找到適合廣播電視行業(yè)發(fā)展的實驗教學(xué)模式。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇三
性別：女。
出生年月：1990年6月。
工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：xx郵電大學(xué)。
居住地：重慶市。
籍貫：重慶市。
求職意向。
職位類型：全職。
期望地點：重慶市。
期望職位：電視編導(dǎo)宣傳策劃助理。
意向概述：自己以強大的熱情想找到一個適合自己的平臺，我相信我自己也相信伯樂。
教育經(jīng)歷。
自我評價。
我是一個精益求精的人，對學(xué)習(xí)認真踏實，對生活樂觀自信，對工作充滿激情,勇于探索，成熟樂觀的性格,認真細膩的'工作態(tài)度,使自己在工作中能夠游刃有余。自己一直欣賞世界演講大師約翰庫提斯“別對自己說不可能”這句話,也成了我的人生信條。大學(xué)里學(xué)到的知識是有限的，但是一個人的學(xué)習(xí)能力是無限的，在大學(xué)這個亞社會里我明白了很多我的年齡該知道的東西，懂得常懷一顆感恩的心來對待我所遇到的人或者事，自己深知一個踏實勤奮，一個常懷責(zé)任感和愛心的人一定可以獲得自己成功。因此我相信我自己，也相信優(yōu)秀的您.
工作實踐經(jīng)驗。
9月-月xx小記者站文案專員。
年7月-2012年9月xx電視臺實習(xí)記者。
8月-8月xx市農(nóng)業(yè)局文案策劃專員。
208月-2010月xxxx藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校兼職教師。
207月-年9月xx電臺廣告策劃。
校內(nèi)職務(wù)。
2009年11月-2010年10月書畫協(xié)會副會長傳媒藝術(shù)學(xué)院。
2010年10月-年4月宣傳委員傳媒藝術(shù)學(xué)院。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：xxx@。
手機：xxxxxxxxxxx。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇四
面對媒體的發(fā)展和社會的需求，21世紀的廣播電視編導(dǎo)應(yīng)該是厚基礎(chǔ)、高層次，有業(yè)務(wù)前瞻能力、創(chuàng)新精神和嫻熟操作技能的復(fù)合型人才。因此，高校培養(yǎng)出來的專業(yè)人才必須基于當前的社會現(xiàn)實，并順應(yīng)時代的發(fā)展。那么，在教育思想和教育理論的指導(dǎo)下，積極探索和創(chuàng)新廣播電視編導(dǎo)專業(yè)人才培養(yǎng)模式已不容忽視，它將直接影響到學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展與人才的培養(yǎng)質(zhì)量，甚至關(guān)乎到今后我國傳媒行業(yè)的發(fā)展前景。
2主要創(chuàng)新內(nèi)容。
2.1培養(yǎng)目標定位的創(chuàng)新。
依據(jù)教育部《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（-）》和《關(guān)于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》等文件精神，結(jié)合媒體運行的實際需求，提出以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，實踐能力為中心，一專多能為目標的“1+8”人才培養(yǎng)模式。所謂“1+8”人才培養(yǎng)模式，是以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標，以提升學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量為出發(fā)點，加強學(xué)校與傳媒機構(gòu)在人才培養(yǎng)方面的.緊密對接，著力構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式。即1個應(yīng)用型專業(yè)對接行業(yè)內(nèi)8個重點工作崗位的人才培養(yǎng)，力求通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)與實踐能力訓(xùn)練，分階段、漸進式培養(yǎng)學(xué)生從事傳媒行業(yè)的多種能力，使學(xué)生畢業(yè)后能夠招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝地完成傳媒機構(gòu)的工作，具體涉及攝像、影視劇編創(chuàng)、專題片創(chuàng)作、節(jié)目策劃、新聞采編、導(dǎo)播、后期制作以及節(jié)目總體編排等8項工作，力爭做到專業(yè)技能培養(yǎng)核心化、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)具體化、創(chuàng)新能力培養(yǎng)專業(yè)化。
2.2教學(xué)方式方法的創(chuàng)新。
1）創(chuàng)新授課方式。傳統(tǒng)授課方式為先灌輸理論，后進行實踐，這不單禁錮了學(xué)生思維的創(chuàng)新性，還阻礙了學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)。所以授課方式必須要創(chuàng)新，既要激發(fā)學(xué)生對廣播電視編導(dǎo)專業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣，又要提高學(xué)生自主創(chuàng)新的實踐能力。在專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中，可以導(dǎo)入品牌意識，培育優(yōu)質(zhì)示范課程，待成熟之后推薦為高一級別的精品課程，并分批次培育形成梯隊，力爭在一個教學(xué)周期內(nèi)將本專業(yè)的主干課程全部打造成有影響力的精品課程。同時，通過精品課程建設(shè)，自主培養(yǎng)一批教學(xué)骨干以切實提高專業(yè)整體教學(xué)水平。另外，在部分實踐性較強的單元中，可采取翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)試驗，讓課堂和教師的角色發(fā)生變化，通過學(xué)生事先的自行學(xué)習(xí)，使課堂變成師生之間、生生之間互動的場所，從而達到因材施教、強化實踐的教學(xué)效果。
2）注重教材甄選。傳媒行業(yè)的飛速發(fā)展，促使知識更新的速度隨之加快。這亦導(dǎo)致傳統(tǒng)教材的內(nèi)容業(yè)已滿足不了學(xué)生實踐學(xué)習(xí)的需求。所以，對于廣播電視編導(dǎo)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新也須注重教材的甄選。在選擇的過程中，要從教材創(chuàng)新的層面進行判別，比如實用性、趣味性、時效性等，同時教材涵蓋的內(nèi)容也要范圍寬廣，既符合時代潮流和創(chuàng)新要求，又關(guān)聯(lián)行業(yè)未來的發(fā)展走向。換句話說，教材的選用必須能夠引領(lǐng)學(xué)生走在傳媒行業(yè)的最前沿。
3）實訓(xùn)方案設(shè)計的創(chuàng)新。針對廣播電視編導(dǎo)專業(yè)實訓(xùn)方案的設(shè)計，首先應(yīng)確定設(shè)計思想―――強化實踐教學(xué)，凸顯就業(yè)需求，以培養(yǎng)實踐能力為重點，將實訓(xùn)貫穿人才培養(yǎng)全過程，以推進人才培養(yǎng)模式的改革。其中，將實訓(xùn)貫穿人才培養(yǎng)全過程，顧名思義就是在教學(xué)過程中將理論與實踐雙軌并行，用理論指導(dǎo)實訓(xùn)操作，以實訓(xùn)推動理論學(xué)習(xí)。在執(zhí)行時，應(yīng)緊緊圍繞8項業(yè)務(wù)能力進行訓(xùn)練，遵循自淺入深、由內(nèi)而外、從單人界面升級至聯(lián)合協(xié)作的基本原則，逐步落實該專業(yè)通用的實訓(xùn)教學(xué)模塊、硬件設(shè)施配置標準和聯(lián)合實訓(xùn)操作流程。具體實施方案包括：
1）建成標準配置的校園實驗電視臺，以此為依托，創(chuàng)建仿真崗位體系，合理分配實訓(xùn)學(xué)時和學(xué)分，形成目標控制、量化分解、測評跟蹤的循序模式。
2）確立全程實訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計主線，即圍繞8個重點專業(yè)技能打造全部課程，把具體的實訓(xùn)項目量化設(shè)計到每一門課程中，打破純理論教學(xué)為主的模式。
3）因人制宜，根據(jù)學(xué)生的特點劃分出不同的專業(yè)走向，并有指向性的開設(shè)兩到三門獨立的實踐課程，以滿足學(xué)生個性化的學(xué)習(xí)訴求。
4）將畢業(yè)論文調(diào)整為畢業(yè)設(shè)計，鼓勵學(xué)生作品選題與形式的多樣化，提倡用作品進行畢業(yè)答辯，同時須結(jié)合作品編創(chuàng)完成導(dǎo)演闡述。
3結(jié)論。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)自成立以來，一直為大眾媒體培養(yǎng)、輸送行業(yè)人才。近年來，隨著媒介產(chǎn)業(yè)日新月異的發(fā)展，公眾需求多樣化的轉(zhuǎn)變，以及學(xué)生對于自身發(fā)展的需要，使社會對高等學(xué)校廣電專業(yè)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。面對這一新形勢，高校作為優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)的重要基地，更應(yīng)該不斷創(chuàng)新廣播電視編導(dǎo)專業(yè)人才培養(yǎng)的模式，努力培養(yǎng)出能在廣電系統(tǒng)和文化部門從事媒體工作的專門人才，以更好地適應(yīng)當下及未來社會發(fā)展的需要，從而有力推動我國傳媒行業(yè)和廣播電視編導(dǎo)學(xué)科的發(fā)展更上一層樓。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇五
兩年以上工作經(jīng)驗|男|29歲（1987年6月11日）。
居住地：上海。
電話：180********（手機）。
e-mail：licai@。
最近工作[1年4個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
職位：記者。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：上海大學(xué)。
自我評價。
本人最大的優(yōu)勢是學(xué)習(xí)能力強，能吃苦耐勞，工作專注.愛好并且精通各種機器的'攝影與攝像善于場面調(diào)度,指揮。待人熱心誠懇,有較強寫作能力和組織策劃能力,有較強團隊協(xié)作意識,性格樂觀開朗，渴望成長和挑戰(zhàn)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：記者。
工作經(jīng)驗。
/6—2014/10：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
時政新聞記者。
1.負責(zé)公司市場營銷部工作，組織實現(xiàn)部門職能；
2.負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；
3.確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4.制定銷售計劃和銷售預(yù)算；
/9—2013/4：xx有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
時政新聞記者。
1.對地方新聞進行采訪、編撰；
2.收集相關(guān)新聞資料進行編撰；
3.采訪時政類新聞、對政府機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)進行專訪。
教育經(jīng)歷。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇六
摘要：跟著我國社會的提高、經(jīng)濟的成長和文明的繁華,最近幾年來我國的影視家當正以驚人的姿勢迅猛突起,構(gòu)成了電視行業(yè)節(jié)目制造和播生產(chǎn)業(yè)賡續(xù)繁華、學(xué)界關(guān)于電視實際的相干研討也慢慢走向體系化、實際化的雙響局勢。但是“電視編導(dǎo)”作為一個電視業(yè)界、學(xué)界和電視不雅眾耳熟能詳?shù)母拍?卻一向沒有獲得清楚的界定。歷久以來,在我國的高級教導(dǎo)本科專業(yè)目次中作為藝術(shù)類的“播送電視編導(dǎo)專業(yè)”與電視節(jié)目流傳營業(yè)中現(xiàn)實存在的“編導(dǎo)”任務(wù)崗?fù)ぶg缺少分歧性,不克不及很好地互相契合,學(xué)界與業(yè)界嚴重脫節(jié),這也是今朝我國高級教導(dǎo)不順應(yīng)社會成長需求的一個典范表示。本文從對我國現(xiàn)有的“播送電視編導(dǎo)”的專業(yè)范式的梳理動手,側(cè)重剖析今朝我國已開設(shè)“播送電視編導(dǎo)”、“影視編導(dǎo)”等專業(yè)的高校本科專業(yè)設(shè)置和造就計劃的近況,從流傳學(xué)的視野對“播送電視編導(dǎo)”領(lǐng)域做了學(xué)理上的厘清和整合。并聯(lián)合業(yè)界的電視節(jié)目制造流程等實務(wù)對播送電視編導(dǎo)崗?fù)さ娜蝿?wù)內(nèi)容和任務(wù)性質(zhì)停止了界定,對“播送電視編導(dǎo)”、“影視編導(dǎo)”等概念的界定和作為穿插學(xué)科的“編導(dǎo)”概念停止學(xué)理上的辨析,進而解析并提出普通意義上的“序言編導(dǎo)”概念的需要性。這就從實證上支持了關(guān)于播送電視編導(dǎo)概念的領(lǐng)域建構(gòu)和辨析。最初本文聯(lián)合現(xiàn)實,對“影視編導(dǎo)”專業(yè)范式樹立的需要性、本科專業(yè)的定位和影視編導(dǎo)的根本素養(yǎng)及根本功請求停止探析,并對新時代影視編導(dǎo)的成長趨向做出向“多媒體編導(dǎo)”或“收集編導(dǎo)”偏向成長的拓展和延長,從學(xué)理上完全處理“編導(dǎo)”在消息流傳教導(dǎo)中的概念混雜及專業(yè)設(shè)置凌亂的成績,以順應(yīng)傳媒行業(yè)序言分工巧化和序言融會的雙向成長趨向,從基本上增進我國播送電視行業(yè)和學(xué)科扶植的繁華和成長。
中文摘要3-4。
英文摘要4-5。
1前言8-12。
1.1研究背景8-9。
1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-10。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇七
論文摘要：本文從秘書職業(yè)資格鑒定標準出發(fā)，指出了高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)中存在校內(nèi)、校外二方面實踐教學(xué)存在的問題，最后根據(jù)秘書職業(yè)資格鑒定標準提出改進和完善高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)的幾點建議。
文秘專業(yè)實踐教學(xué)也有有廣義和狹義之分。狹義的文秘專業(yè)實踐教學(xué)是指純實踐教學(xué)，是指文秘專業(yè)學(xué)生離開理論課堂進行的社會實踐鍛煉，它是與課堂理論教學(xué)相對應(yīng)的；廣義的文秘專業(yè)實踐教學(xué)既包括校內(nèi)課堂理論實踐教學(xué)，也包括校外社會實踐鍛煉。本文中的高職文秘專業(yè)的實踐教學(xué)是從廣義上理解的。
根據(jù)國家勞動部頒布的《秘書國家職業(yè)標準（2006年版）》中規(guī)定,秘書是專門從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理政務(wù)及日常事務(wù)并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實施服務(wù)的人員，要求具備較強的書面與口頭語言表達能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力、邏輯思維與分析能力。這為秘書職業(yè)確定了一個基本標準,也是文秘專業(yè)實踐教學(xué)的一個基本參照。
高職文秘教學(xué)始終處于一種“教室型”的實踐教學(xué)狀態(tài)。雖然現(xiàn)在不少高職院校已經(jīng)將學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力培養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)有機結(jié)合起來，但沒有完全將實踐教學(xué)與秘書資格鑒定的'要求想結(jié)合，所以但是還存在一些問題和不足。
（一）校內(nèi)，“教、學(xué)、做”一體化力度不足，實踐教學(xué)缺乏統(tǒng)一性。
文秘專業(yè)由于“文”性太強，致使教學(xué)處于一種封閉狀態(tài)，“教、學(xué)、做”不系統(tǒng)、不徹底，缺乏持久性。高職文秘專業(yè)的性質(zhì)，決定了教學(xué)當以應(yīng)用性和實踐性為基本特征，實現(xiàn)課堂實驗、第二課堂和專業(yè)實訓(xùn)相結(jié)合。但由于教學(xué)目標、實訓(xùn)方式、實訓(xùn)教材、教學(xué)方法與手段、師資隊伍、教學(xué)設(shè)施設(shè)備等方面存在著這樣那樣的問題，課堂教學(xué)仍以傳統(tǒng)的理論教學(xué)為主，只是融入了一些簡單的實訓(xùn)項目，加之教師和學(xué)生對實踐教學(xué)認識不足，未能突破重理論教學(xué)輕實踐教學(xué)的模式，“教、學(xué)、做”一體化的力度明顯不夠。
（二）校外，校企一體化浮于表面，合作缺乏穩(wěn)定性。
一方面，由于學(xué)校對校企一體化認識不夠，對文秘職業(yè)崗位和教學(xué)內(nèi)容相關(guān)性缺乏研究，文秘專業(yè)的校企一體化只是浮于表面，合作缺乏穩(wěn)定性，不能有效地貫穿到人才培養(yǎng)的全過程。近年來，我校文秘專業(yè)一直在加大校企合作力度，推動工學(xué)結(jié)合，但由于文秘專業(yè)崗位分散，企業(yè)對文秘學(xué)生的吸納能力不足，造成實習(xí)崗位緊張，頂崗實習(xí)不穩(wěn)定、不廣泛，學(xué)生實地實習(xí)的機會不多。學(xué)生真正受鍛煉的機會不多，結(jié)果只能是走走過場，達不到預(yù)期目的。
二、以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導(dǎo)向的文秘專業(yè)實踐性教學(xué)建議。
在文秘專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,實踐教學(xué)是重中之重,是高規(guī)格文秘專業(yè)人才獲取專業(yè)技能的主要途徑。高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)應(yīng)緊扣秘書職業(yè)崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導(dǎo)向，建立和完善以實踐教學(xué)為主體的高職文秘專業(yè)教學(xué)模式。具體做法如下：
（一）建立以秘書職業(yè)資格鑒定三種能力的培養(yǎng)為基礎(chǔ)的實踐性教學(xué)體系。
在用于國家職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)教材中技能部分要求中，把秘書的核心能力主要概括為辦會能力、辦事能力、辦文能力。所以，高職文秘專業(yè)實踐性教學(xué)必須以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導(dǎo)向來，以提高學(xué)生的三種能力(辦會能力、辦文能力、辦事能力)為指針。提高學(xué)生的三種能力(辦會能力、辦文能力、辦事能力)是高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)的根本宗旨,文秘專業(yè)實踐教學(xué)必須要有明確目標，堅持以訓(xùn)練技能、提高專業(yè)能力為首要目標，傳授知識、提升綜合素質(zhì)是文秘專業(yè)實踐教學(xué)應(yīng)該兼顧的、是實踐教學(xué)的輔助目標，促進學(xué)生協(xié)調(diào)發(fā)展的實踐教育的最高目標。高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)必須緊貼用人市場和各高職院校實踐教學(xué)兩個實際，應(yīng)該把百分之六十以上的時間讓給學(xué)生進行實際操作，實踐教學(xué)教師的主要職責(zé)是進行演示和指導(dǎo)，講解要精煉適當。比如在辦會版塊的實際操作訓(xùn)練的8―10個課時中，6個以上的課時應(yīng)該讓學(xué)生從會前的準備、到會議的組織和服務(wù)，最后到會后的善后工作進行訓(xùn)練和實際操作,教師只作指導(dǎo)和演示。
文秘專業(yè)的實踐教學(xué)，本著以秘書考證的職業(yè)技能鑒定的要求為原則，通過“模擬訓(xùn)練、崗位仿真、頂崗實習(xí)”三個環(huán)節(jié)，層層遞進、系統(tǒng)地培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)實踐能力，使學(xué)生完成“從學(xué)生到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換”、“從職業(yè)角色到專業(yè)人才”的兩次跨越。在模擬訓(xùn)練中，主要采用課內(nèi)實操、基本技能實訓(xùn)、任務(wù)驅(qū)動等方式進行；崗位仿真則以校內(nèi)各處室見習(xí)、文秘基本技能實踐中心見習(xí)、校外基地假期實習(xí)為主；頂崗實習(xí)即第六學(xué)期為期半年的畢業(yè)頂崗實習(xí)。通過各個環(huán)節(jié)的層層遞進，使學(xué)生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)得到步步提高。模擬訓(xùn)練和崗位仿真主要是在課堂和校內(nèi)的辦公室進行的，管理和評價相對有效。而頂崗實習(xí)大都由學(xué)生自主聯(lián)系社會上的用人單位，進行分散實習(xí)，在管理模式和評價方式上有一定的難度。頂崗實習(xí)應(yīng)該采取專業(yè)指導(dǎo)老師、實習(xí)單位指導(dǎo)教師、家長三方共同管理的方式，對學(xué)生實習(xí)工作進行指導(dǎo)，保證學(xué)生實習(xí)效果，保障實習(xí)期間的人身安全，并對實習(xí)生進行就業(yè)指導(dǎo)。其中，專業(yè)指導(dǎo)老師和實習(xí)單位的指導(dǎo)教師起主要作用，專業(yè)指導(dǎo)老師不定期地走訪學(xué)生的實習(xí)單位，與實習(xí)單位的指導(dǎo)教師進行面對面的交流和探討，還應(yīng)定期與學(xué)生聯(lián)系，隨時了解學(xué)生在實習(xí)單位的表現(xiàn)，并就學(xué)生在實習(xí)過程中遇到的問題進行悉心的指導(dǎo)，保證頂崗實習(xí)的效果。
總之，高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)應(yīng)緊扣秘書職業(yè)崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導(dǎo)向，建立和完善以實踐教學(xué)為主體的高職文秘專業(yè)教學(xué)模式。
參考文獻：
[2]陳文蕾.文秘專業(yè)三級階梯式實踐教學(xué)體系探索[j].中國職業(yè)教育，2008，（2）。
[3]孫靜文.高職文秘專業(yè)實踐教學(xué)體系研究[j]．黑龍江科技信息，2008，（11）。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇八
摘要：文秘專業(yè)是一門實踐性、程序性、針對性、綜合性很強的應(yīng)用性專業(yè)，教師在教學(xué)時必須從文秘專業(yè)的秘書工作實際出發(fā)，通過秘書的各項工作內(nèi)容、基本要求、操作規(guī)范、實施程序以及注意事項等，使學(xué)生了解秘書工作的方法和技巧，具備從事現(xiàn)代通用秘書工作的素質(zhì)和能力，達到各企事業(yè)單位、社會團體的辦公室工作人員相應(yīng)崗位的要求，進而使文秘專業(yè)的學(xué)生具備過硬的職業(yè)技能和較高的工作水平。
隨著我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的改革步伐不斷加快，各行業(yè)對秘書的需求量越來越大，對秘書工作的要求也越來越高。需要掌握文秘專業(yè)所需的基本知識、基本技能、基本政策與法規(guī)，具有較強的“辦文”、“辦會”、“辦事”“辦信”的實踐能力，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展所需要的管理、業(yè)務(wù)、服務(wù)第一線需要的高素質(zhì)技能人才；同時掌握計算機技術(shù)，熟練運用現(xiàn)代化信息手段，具備較強的職業(yè)運用能力，具有應(yīng)用文寫作、計算機等方面的基礎(chǔ)和較強的應(yīng)用能力；知識面較寬廣，具有獨立獲取知識、提出問題、分析問題和解決問題的基本能力及創(chuàng)新精神和較強的創(chuàng)造能力。這就要求我們必須改革傳統(tǒng)的教學(xué)方法，與時俱進，培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展的秘書人才。
一、教學(xué)改革的思路。
文秘專業(yè)教學(xué)應(yīng)以理論加實訓(xùn)為主要教學(xué)方法，多種教學(xué)手段并用，培養(yǎng)符合市場需求的人才。今后改革的主要思路：
1、以職業(yè)需求為導(dǎo)向，建立科學(xué)的課程體系，不能盲目設(shè)置課程，必須以職業(yè)需求為導(dǎo)向。
2、以個性需求為導(dǎo)向，改革課程結(jié)構(gòu)。根據(jù)學(xué)生興趣和個性發(fā)展需求，改革教學(xué)方法，加強教材建設(shè)，鼓勵學(xué)生爭取“一生多證”。
3、以能力為中心，加大實踐性教學(xué)在教學(xué)計劃中的比重。
1、整合校內(nèi)外教學(xué)資源，以課程建設(shè)和改革為重點，深化內(nèi)涵建設(shè)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。
組建課程建設(shè)團隊，進行基于工作過程系統(tǒng)化的課程開發(fā)與設(shè)計，體現(xiàn)職業(yè)性、實踐性和開放性的要求，制訂核心課程建設(shè)計劃，引入崗位操作規(guī)范、行業(yè)標準和職業(yè)資格標準，將職業(yè)資格標準融入到相關(guān)課程教學(xué)中，建設(shè)課程標準；根據(jù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展需要和完成職業(yè)崗位實際工作任務(wù)所需要的知識、能力、素質(zhì)要求，以職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，突出學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成；培養(yǎng)具有較強就業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿Φ母呒寄苋瞬拧?BR> 2.建立“項目化”的課程結(jié)構(gòu)。
課程的教學(xué)要依據(jù)對文秘專業(yè)職業(yè)分析和相應(yīng)的崗位職業(yè)能力分析，按照素質(zhì)本位、能力核心的原則，在教學(xué)內(nèi)容上突破學(xué)科教育重知識系統(tǒng)、重文體知識、重章節(jié)結(jié)構(gòu)的課程體系，打破傳統(tǒng)教學(xué)慣例，以職業(yè)工作流程為線索，以項目（任務(wù)）為載體，對課程內(nèi)容進行整體設(shè)計、整合，將課程內(nèi)容設(shè)計成項目模塊來組織實施教學(xué)。
3.改革傳統(tǒng)的教學(xué)方法。
在課程教學(xué)過程中，根據(jù)“教、學(xué)、做合一”的原則，推行項目教學(xué)以促進學(xué)生操作能力的.培養(yǎng)。采用“情景教學(xué)法”的教學(xué)模式。根據(jù)課程內(nèi)容模塊，在教學(xué)時要結(jié)合文秘專業(yè)工作的實際，以完成職業(yè)任務(wù)為核心派生工作項目，以完成工作項目為中心派生工作職責(zé)，以勝任工作職責(zé)為目的重組理論與實踐教學(xué)內(nèi)容。
情景模擬教學(xué)法是指教師圍繞某一教學(xué)主題，創(chuàng)設(shè)情景并引導(dǎo)學(xué)生扮演角色，將事件的發(fā)生、發(fā)展過程模擬或虛擬再現(xiàn)出來，讓學(xué)生從中領(lǐng)悟教學(xué)內(nèi)容，進而進行職業(yè)技能訓(xùn)練的一種親驗式教學(xué)方法，使學(xué)生由被動接受知識變?yōu)橹鲃犹骄俊⑺魅≈R，由單純追求書本知識變?yōu)殚_放性學(xué)習(xí)、多渠道獲取知識并重視知識的應(yīng)用。情景的創(chuàng)設(shè)與角色的進入能架起學(xué)校學(xué)習(xí)與社會實踐的橋梁，利于學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)。情景模擬教學(xué)法的步驟：
第一是要選好課題。選取合適的課題是情景模擬教學(xué)法成功與否的關(guān)鍵。首先，教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生的狀況（現(xiàn)有知識、經(jīng)驗、興趣、特點）與學(xué)校的實際情況，確定哪些教學(xué)內(nèi)容適合采用情景模擬教學(xué)法。其次，教師應(yīng)通過自己的實際操練或在頭腦中的預(yù)演，掌握模擬的各個環(huán)節(jié)，并預(yù)測模擬中的可能發(fā)生的意外情況，準備好相應(yīng)的處理策略，以便取得預(yù)期的教學(xué)效果。
第二是要定好角色。選好課題后，要根據(jù)演練的各個環(huán)節(jié)和學(xué)生的個人的實際情況，分別安排學(xué)生擔(dān)任不同的角色。然后，有針對性地引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己所扮演的角色，做好相應(yīng)的準備，使學(xué)生明確自己所扮演人物的地位、職責(zé)、日常工作等。
第三是安排課堂演練。學(xué)生根據(jù)事先分配好的角色，在模擬的情境下，根據(jù)課題的內(nèi)容進行演練，直到預(yù)設(shè)的所有環(huán)節(jié)結(jié)束。
第四是組織討論。演練結(jié)束后，教師就演練內(nèi)容，向全班同學(xué)提出問題，組織討論。討論的內(nèi)容主要是：在演練過程中，各個環(huán)節(jié)是否正確？扮演相關(guān)角色的同學(xué)。
4.教材建設(shè)。
在教材建設(shè)和使用方面，基礎(chǔ)課、公共課選用教育部推薦的教材，專業(yè)基礎(chǔ)課和核心課的教材結(jié)合專業(yè)特點，選用高職高專特色教材或國家規(guī)劃教材。還應(yīng)組織優(yōu)秀教師結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)的特點，自行編寫，突出教學(xué)特色。組織編寫各門專業(yè)課程的習(xí)題集、自學(xué)指導(dǎo)書、實訓(xùn)教材等，盡快使教材與教學(xué)恰當?shù)你暯悠饋?，推動本專業(yè)的改革和進一步發(fā)展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
購置與文秘專業(yè)教學(xué)、研究相關(guān)的教材教輔書籍、學(xué)術(shù)期刊、專業(yè)理論書籍、音像資料、網(wǎng)絡(luò)資源等，為教學(xué)改革、教師培訓(xùn)、教學(xué)研究和學(xué)術(shù)研究提供了必要的支持；建設(shè)文秘專業(yè)技能試題庫，完善教學(xué)質(zhì)量評估體系。
5、加強校內(nèi)實訓(xùn)，互惠互利，共建校外實訓(xùn)基地。
教學(xué)設(shè)施建設(shè)是文秘專業(yè)建設(shè)各項工作順利開展的硬件基礎(chǔ)，文秘專業(yè)應(yīng)結(jié)合具體實訓(xùn)項目建設(shè)實訓(xùn)室，籌建文秘綜合實訓(xùn)室、檔案室、文秘專業(yè)會議室、體型訓(xùn)練室等，滿足實訓(xùn)的要求。
按照校企合作、資源共享、雙方共贏的原則，建設(shè)實訓(xùn)基地，完善和建立校外實習(xí)管理模式以及校外實習(xí)基地管理機制，使學(xué)生在真實的實踐環(huán)境中得到鍛煉，提高專業(yè)技能。
6、建立教學(xué)反饋系統(tǒng)。
教學(xué)反饋對掌握教學(xué)過程，完成教學(xué)目的，促進課堂教學(xué)效果有著重要的作用。文秘專業(yè)教學(xué)應(yīng)針對在校學(xué)生和畢業(yè)生建立動態(tài)反饋網(wǎng)絡(luò)，形成循環(huán)提升的反饋系統(tǒng)，促進人才培養(yǎng)方案和教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量?！皩W(xué)然后知不足，教然后知困”，教師要和在校學(xué)生、畢業(yè)生進行溝通，讓在校學(xué)生、畢業(yè)生通過在學(xué)習(xí)、工作過程中的親身體會，通過理論與實際的銜接，指出教師教學(xué)過程中的問題，根據(jù)這些反饋，調(diào)整教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。
參考文獻。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇九
摘要：引言中國是一個教育大國，在中國的高校中，幾乎都會開設(shè)藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)，而在近幾年看來，隨著我國高等教育模式的不斷改革，也取得了較為可觀的成效。藝術(shù)設(shè)計類作為高校中最常見的專業(yè)，在基礎(chǔ)課程，教學(xué)改革，人才培養(yǎng)等方面都在不斷的探索和創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：藝術(shù)設(shè)計論文。
引言。
中國是一個教育大國，在中國的高校中，幾乎都會開設(shè)藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)，而在近幾年看來，隨著我國高等教育模式的不斷改革，也取得了較為可觀的成效。藝術(shù)設(shè)計類作為高校中最常見的專業(yè)，在基礎(chǔ)課程，教學(xué)改革，人才培養(yǎng)等方面都在不斷的探索和創(chuàng)新，筆者個人認為，高校要想在人才培養(yǎng)上有更大的突破，必須從教學(xué)改革方面入手，結(jié)合藝術(shù)專業(yè)的特點，引進國外的相關(guān)先進教學(xué)經(jīng)驗，對現(xiàn)今高校藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)改革方向有著至關(guān)重要的啟發(fā)作用。
藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)的基礎(chǔ)課程主要來自兩個方面，一是專業(yè)知識，二是實踐能力,使學(xué)生在豐富專業(yè)理論知識的同時,也要加強對學(xué)生動手實踐能力的培養(yǎng)。藝術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)課程教學(xué)改革不僅是改革內(nèi)容,也應(yīng)該是教學(xué)過程和教學(xué)方法的改革。近幾年以來我國高等教育成為國家的重點教育，高校不斷地擴招，高校設(shè)置的專業(yè)也越來越多，在人們不斷關(guān)注高校教學(xué)專業(yè)的同時，對于高校教學(xué)模式的重視程度也得到了較大的提高。但是，目前我國一些高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生美術(shù)功底較弱，對于色彩、速寫、素描、以及構(gòu)成的認識程度也不高，因此筆者認為我國高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)模式的改革方向應(yīng)該注重在教學(xué)內(nèi)容的豐富，同時提高教學(xué)質(zhì)量，加強對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。
（1）教學(xué)中存在重理論、輕實踐的現(xiàn)象我國從古代開始就是通過考試來選拔人才，這一傳統(tǒng)經(jīng)過千年的發(fā)展延續(xù)至今，仍然成為當前我國選拔人才的主要方式，也因此造成了我國應(yīng)試教學(xué)的現(xiàn)狀，應(yīng)試教育的弊病就是在教學(xué)上重理論、輕實踐，但是隨著時代的不斷變化，這種教學(xué)模式已經(jīng)難以培養(yǎng)出適應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)、高能力人才，學(xué)生在學(xué)校只能學(xué)到書本上的`理論知識，對于實踐能力則嚴重缺乏，一旦進入社會就會無所適從，難以適應(yīng)發(fā)生的變化。
（2）基礎(chǔ)教學(xué)有待加強要想學(xué)好藝術(shù)類專業(yè)的課程，首先就要求學(xué)生具有一定的藝術(shù)基礎(chǔ)，比如色彩、素描或者美術(shù)功底，但是我國學(xué)生在小學(xué)、初中甚至高中學(xué)習(xí)階段，由于家長以及老師把學(xué)生的時間都安排在基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)上，為了提高學(xué)生的基本課程成績，都會嚴格限制學(xué)生學(xué)習(xí)美術(shù)等藝術(shù)課程，這就造成了學(xué)生普遍存在美術(shù)功底薄弱等問題，如果沒有良好的美術(shù)功底，要想學(xué)好藝術(shù)設(shè)計的其他高級課程是非常困難的，但是目前高校在藝術(shù)設(shè)計教學(xué)中對基礎(chǔ)課程的教學(xué)并不重視，直接安排學(xué)生學(xué)習(xí)高級課程，造成學(xué)生上課根本聽不懂老師在講什么，也難以學(xué)好藝術(shù)設(shè)計的知識。
（3）學(xué)科之間的關(guān)聯(lián)度較低藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是一門學(xué)科性比較強的課程，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)需要學(xué)生在學(xué)好基本的藝術(shù)設(shè)計課程后，還要加強對其他學(xué)科知識的學(xué)習(xí)，比如廣告設(shè)計專業(yè)需要學(xué)習(xí)廣告學(xué)、營銷學(xué)、計算機軟件應(yīng)用等知識，但是目前我國高校普遍存在只注重對學(xué)生藝術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)課程的教授，對于學(xué)生審美能力以及實際應(yīng)用能力的教育則嚴重缺乏，學(xué)生只懂得藝術(shù)，卻不會應(yīng)用藝術(shù)創(chuàng)造生活。
3.對我國藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)模式的改進意見。
（1）加強理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)教育不應(yīng)該只需要學(xué)生掌握高級的理論知識，教育的根本目的是要通過教育來加強學(xué)生的動手能力，通過學(xué)生自己掌握的理論知識來創(chuàng)造生活的能力，因此，筆者認為高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)模式首先要改變傳統(tǒng)的重理論，輕實踐的教學(xué)觀念，在課程教學(xué)過程中，學(xué)?？梢约訌娕c校外企業(yè)的合作，讓學(xué)生參與到企業(yè)的實際工作中去，促進學(xué)生多了解和總結(jié)實際操作中遇到的問題，親自動手解決遇到的問題，這樣才能更加有效地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。
（2）加強對學(xué)生的基礎(chǔ)教育高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教學(xué)課程應(yīng)該有初級教學(xué)、中級教學(xué)以及高級教學(xué)，同時要加強對初級教學(xué)的重視，因為學(xué)生普遍存在基礎(chǔ)能力薄弱的問題，要使學(xué)生基本了解了藝術(shù)設(shè)計、有了一定的美術(shù)功底之后在進行中級教育和高級教育，循序漸進，這樣才能使學(xué)生學(xué)的扎實。隨著時代的不斷發(fā)展，社會不斷的進步，對人才的培養(yǎng)有著越來越高的要求，對于藝術(shù)設(shè)計專業(yè)類人才的培養(yǎng)，必須從專業(yè)基礎(chǔ)課程上加強學(xué)生們的教學(xué)，為學(xué)生打下夯實的基礎(chǔ)。
（3）加強學(xué)生綜合知識的教學(xué)因為藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是一門綜合性比較強的學(xué)科，對于學(xué)生來說，只掌握了基礎(chǔ)的藝術(shù)知識是不夠的，為了培養(yǎng)出實用型的綜合性人才，同時需要加強對學(xué)生綜合知識的教育，比如平面廣告學(xué)不僅要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的藝術(shù)知識，還要學(xué)習(xí)廣告文案寫作、計算機軟件使用、市場營銷學(xué)等內(nèi)容，只有這樣才能培養(yǎng)出高能力的專業(yè)性的廣告人才，因此加強對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生的綜合支持教育是非常有必要的。
結(jié)語。
在當今，高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)類的基礎(chǔ)課程教學(xué)當中普遍存在問題，這些問題直接或者間接的影響著教學(xué)改革的有效開展和大力推進，從而影響著設(shè)計專業(yè)類人才的整體培養(yǎng)質(zhì)量。高校教師和相關(guān)員工,應(yīng)該有高度的責(zé)任感和使命感,積極思考“應(yīng)該教什么，如何教導(dǎo)，目的在哪里”這一系列的相關(guān)問題,在實際工作中教學(xué)改革為契機,以提高教學(xué)效果,同時以身作則,為我國的教育事業(yè)的繼續(xù)奮斗。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十
國家在宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域提出供給側(cè)改革，那么作為人才培養(yǎng)供給側(cè)的高校也應(yīng)進行課程教學(xué)改革，培養(yǎng)出滿足市場需求的各級各類人才。成本會計崗位對會計人員的各項技能要求極高，一般高校畢業(yè)生要經(jīng)過較長的培養(yǎng)周期才可以勝任。所以我們有必要針對成本會計實驗課程教學(xué)的種種不足，提出改革思路，幫助學(xué)生將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐動手能力，實現(xiàn)短期內(nèi)培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標，促使高校會計學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)就就業(yè)，就業(yè)就勝任[1]。
一、成本會計實驗教學(xué)存在的問題。
1.實驗教材質(zhì)量不高。
目前，可供我國高校會計學(xué)本科學(xué)生使用的成本會計理論教材異彩紛呈，但相應(yīng)的高質(zhì)量的實驗教材卻難覓芳蹤。究其原因，主要是教材的編寫者——高校教師心有余而力不足。眾所周知，成本會計崗位工作內(nèi)容十分復(fù)雜，與企業(yè)的實際生產(chǎn)聯(lián)系緊密。而大多數(shù)的成本會計教師沒有企業(yè)工作經(jīng)驗，高?，F(xiàn)有的以科研為導(dǎo)向的職稱評定機制又無法激勵教師參與到企業(yè)實踐中，所以廣大教師無法為編寫高水平的實驗教材積累必要的從業(yè)經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資料。
2.實驗內(nèi)容系統(tǒng)性不強。
受制于成本會計實驗教材本身的缺陷，成本會計實驗內(nèi)容涉及缺乏系統(tǒng)性。具體表現(xiàn)如下：第一，有的高校只有每一單元教學(xué)任務(wù)結(jié)束后的分項實驗，而且分項實驗的設(shè)計不細致，僅僅是理論教材課后的習(xí)題再現(xiàn)。實驗過程中缺乏原始數(shù)據(jù)的采集、生成環(huán)境，學(xué)生無法清楚成本數(shù)據(jù)的來龍去脈；第二，有的高校雖然安排了成本會計課程的綜合實驗，但實驗中缺乏生產(chǎn)車間、采購部門等相關(guān)的業(yè)務(wù)部門支撐，有時業(yè)務(wù)僅有語言提示而無實際單據(jù)印證，學(xué)生無法了解實驗原始單據(jù)的傳遞路徑，亦無法全面了解經(jīng)濟事項。實驗過程中，學(xué)生猶如做大練習(xí)題，缺乏身臨其境的真實感；第三，幾乎所有高校都不開展關(guān)于成本分析、預(yù)測和成本控制方面的模擬實驗。
3.實驗方式比較原始。
自高校擴招以來，我國高校幾乎形成了無校不會計的局面。由于快速擴招，大多數(shù)高校的與專業(yè)相匹配的軟硬件建設(shè)相對滯后，造成會計實驗條件簡陋，直接導(dǎo)致成本會計實驗方式原始。具體表現(xiàn)有：第一，成本的計算以手工計算為主。有些高校尚未購置財務(wù)軟件，或雖購置財務(wù)軟件，但由于生產(chǎn)企業(yè)成本核算涉及到大量的公式，而且許多公式是企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)特點自行設(shè)定的，導(dǎo)致外購的通用財務(wù)軟件無法完全滿足企業(yè)的成本核算功能；第二，實驗的仿真程度差。大多數(shù)高校的成本會計實驗基本都是在校內(nèi)的教室或會計模擬實驗室進行，而且實驗中一般不分組，無法體現(xiàn)會計的崗位分工，以及單據(jù)的傳遞流程。
4.部分學(xué)生實驗態(tài)度敷衍。
由于目前大多數(shù)高校的成本會計實驗課程只選用同一套實驗資料，無論是否分組實驗，總有些學(xué)生渾水摸魚，部分或全部抄襲別人的實驗成果。如果實驗教師無法識別這種作弊現(xiàn)象，勢必會造成實驗成績評定結(jié)果失真，而且還會助長消極學(xué)風(fēng)和渙散作風(fēng)在班級蔓延，進而影響到后續(xù)課程的學(xué)習(xí)。
二、實驗教學(xué)改革思路。
“工欲善其事，必先利其器”，為了圓滿實現(xiàn)成本會計實驗課程的教學(xué)目的，我們有必要從實驗內(nèi)容設(shè)計、實驗過程控制和實驗評價機制等方面對成本會計實驗課程教學(xué)進行改革。
1.對成本會計實驗內(nèi)容進行分級設(shè)計。
成本會計實驗課程應(yīng)該有個從初級到高級的循序漸進的過程。初級成本會計實驗課程為分項實驗，安排在工業(yè)企業(yè)要素費用的核算、輔助生產(chǎn)費用的核算、制造費用的核算、廢品損失和停工損失的核算、生產(chǎn)費用在完工和在產(chǎn)品之間的.分配等成本會計課程各單元內(nèi)容學(xué)習(xí)完成后，幫助學(xué)生掌握本單元學(xué)習(xí)的最基本的成本計算方法。中級成本會計實驗課程為綜合實驗，安排在品種法、分步法、分批法、定額法、成本報表等成本會計課程內(nèi)容學(xué)習(xí)完成后，以某一同時采用幾種不同的成本核算方法的工業(yè)企業(yè)為模擬實驗企業(yè)，幫助學(xué)生掌握各種成本核算方法的實際應(yīng)用技巧和各種成本會計報表的編制方法。
2.對成本會計實驗過程進行分組控制。
各級成本會計實驗均采用分組實驗方式，實驗教師參與小組內(nèi)報告，實現(xiàn)對實驗過程的控制，并對實驗進行講評總結(jié)。初級成本會計實驗由組內(nèi)學(xué)生獨立完成實驗內(nèi)容，并向小組報告實驗結(jié)果，經(jīng)協(xié)商一致后，向教師提交最終的實驗報告。中級成本會計實驗在校外實訓(xùn)基地或校內(nèi)實驗室進行，由組內(nèi)學(xué)生協(xié)商進行崗位分工，分別承擔(dān)材料核算、職工薪酬核算、其他費用核算和成本核算等崗位的工作。為了方便組員熟悉其他崗位的工作內(nèi)容，實驗結(jié)束前組內(nèi)所有成員進行本職崗位工作內(nèi)容報告，互相交流實驗經(jīng)驗和心得體會。
3.對成本會計實驗采用二級評價機制。
實驗成績采用學(xué)生組內(nèi)評價與教師評價相結(jié)合的二級評價方式，各級評分權(quán)重由教師根據(jù)實際情況決定。組內(nèi)學(xué)生對組員的實驗自主性、參與度等指標進行“背靠背”評分作為學(xué)生級評價成績，教師對小組發(fā)言、實驗結(jié)果、實驗報告等進行評分作為教師級評價成績。最終的實驗成績?yōu)槎呒訖?quán)后的計算結(jié)果。
三、實驗教學(xué)改革中的注意事項。
1.要強調(diào)對學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)。
會計是需要終生學(xué)習(xí)的職業(yè)，所以自學(xué)能力的培養(yǎng)尤為重要。當學(xué)生在實驗中遇到問題時，教師不要立刻給予解決，而是要引導(dǎo)學(xué)生自主尋找答案。在網(wǎng)絡(luò)資源豐富的當今社會，借助百度、谷歌等強大的搜索引擎，讓學(xué)生自己去偽存真，自己嘗試解決。
2.要注重對學(xué)生自信心的培養(yǎng)。
在實驗前，教師要設(shè)置恰當?shù)膶嶒灲虒W(xué)目標和難度適中的教學(xué)內(nèi)容。讓學(xué)生雖遇挫折，但只要努力，就會成功。在實驗過程中，教師要鼓勵學(xué)生積極參與討論，為他們創(chuàng)造展示自己的機會，讓他們看到自己的優(yōu)點。在實驗總結(jié)時，對學(xué)生的細微進步，都要大加贊許。教師的表揚促使學(xué)生自信，促使其成績不斷提高。
3.要強調(diào)對學(xué)生團隊合作精神的培養(yǎng)。
當今社會分工日益細化，個人的力量日漸微不足道。只有通過其他人的配合，個人才能才得以發(fā)揮。這足見團隊合作精神的重要。教師要引導(dǎo)學(xué)生欣賞同一團隊的每一個成員，有助于大家對某一問題達成共識，保證優(yōu)質(zhì)高效完成實驗內(nèi)容。
參考文獻：
[1]趙莉,楊希平.成本會計實驗教學(xué)的思考[j].知識經(jīng)濟,2015(18).
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十一
按照管理類專業(yè)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的要求,通過實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計,從而提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。但是,在教學(xué)實踐中,常常會出現(xiàn)一些新的問題。
2.1課堂實踐難以落實。
課堂實踐教學(xué)包括基礎(chǔ)課實踐教學(xué)和專業(yè)課實踐教學(xué)。基礎(chǔ)課實踐教學(xué)如統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等課程中穿插實踐教學(xué),但是由于授課是老師單兵作戰(zhàn),往往因人而異,沒有系統(tǒng)的規(guī)劃和安排,大部分教師授課依然是從理論到理論,實踐教學(xué)沒有落實。
專業(yè)課程實踐教學(xué)如市場營銷、生產(chǎn)管理、會計、國際貿(mào)易、電子商務(wù)、物流管理、財務(wù)管理等課程,實踐教學(xué)常采用案例教學(xué)、情景模擬、課程設(shè)計等形式,但也存在諸多問題。(1)案例教學(xué):教師事先準備相關(guān)案例,將全班同學(xué)分成幾組,學(xué)生先個人分析,然后小組討論,再課堂發(fā)言交流,教師總結(jié)。但是選擇的案例往往缺乏針對性,不能全面的反映問題、說明問題。(2)情景模擬:指設(shè)計某情景,讓學(xué)生扮演某種角色,開展某項活動,比如:模擬公司組建、商務(wù)談判、產(chǎn)品推銷、市場調(diào)查等。往往因缺乏一些條件和學(xué)時不足而開展不多。(3)課程設(shè)計:雖然有些專業(yè)課在理論課教學(xué)之外安排了課程設(shè)計這一實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),但多年來課程設(shè)計一般都隨堂進行、紙上談兵、力度不夠,效果不夠理想,而相當多的課程僅限于課堂講授,沒有安排相應(yīng)的課程設(shè)計。
2.2實驗教學(xué)存在一定的局限性。
實驗教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力、開發(fā)能力、獨立分析和解決問題的能力,也是全面提高學(xué)生素質(zhì)的重要環(huán)節(jié),是管理類專業(yè)教學(xué)活動的重要組成部分。特別是在現(xiàn)階段學(xué)生到企業(yè)實習(xí)較難的情況下,實驗教學(xué)無疑是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的有效途徑。但是,在實際實驗教學(xué)過程中也會碰到許多問題。
實驗教學(xué)大都在實驗室教學(xué),經(jīng)管類實驗室基本上是計算機加軟件的模式,有一定的局限性。(1)教學(xué)軟件不適用。教學(xué)軟件的選用是經(jīng)管類實驗室建設(shè)的難點之一,軟件開發(fā)往往存在滯后現(xiàn)象。購買的軟件有時功能不足或者功能過剩,使用起來不太合適。因為軟件開發(fā)商銷售的軟件不是針對具體的專業(yè)、具體的課程。而且,一旦程序設(shè)定,很難更改,缺乏靈活性和適應(yīng)性。(2)實驗教學(xué)效果不佳。實驗課教學(xué)教師大都是專業(yè)課教師,有的教師計算機操作水平不高,對購買的軟件難以有效利用;而實驗室工作人員由于缺乏專業(yè)知識,難以承擔(dān)實驗課程。從而使得實驗課難以發(fā)揮應(yīng)有的作用,影響實驗課教學(xué)效果。(3)實驗教材缺乏。教材是保障實驗教學(xué)質(zhì)量的首要條件。沒有實驗教材,學(xué)生就沒法有效的、系統(tǒng)的進行實驗。目前,適應(yīng)經(jīng)管類專業(yè)的實驗教材不多,實驗實習(xí)的教材缺乏。
2.3現(xiàn)場實踐教學(xué)困難重重。
到公司、企業(yè)實習(xí)是培養(yǎng)合格管理人才實踐教學(xué)的重要舉措,但是在市場經(jīng)濟條件下,學(xué)生到企業(yè)實習(xí)存在諸多難點。
(1)聯(lián)系難,由于企業(yè)是經(jīng)濟實體,衡量企業(yè)的績效是企業(yè)的經(jīng)濟效益,一些企業(yè)怕干擾生產(chǎn)管理的正常運行,不愿甚至拒絕接待學(xué)生實習(xí),所以,很難聯(lián)系到合適的實習(xí)單位。即使教師利用自己的人際關(guān)系聯(lián)系到實習(xí)單位,校外實習(xí)也只能走馬觀花,學(xué)生得不到相應(yīng)的專業(yè)技能訓(xùn)練。
(2)學(xué)習(xí)難,很多實習(xí)單位把接納的實習(xí)生當成免費的勤雜工,卻未指定專門的企業(yè)實習(xí)指導(dǎo)人員來教學(xué)生開展工作,導(dǎo)致實習(xí)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情逐漸喪失。
(3)成本高,學(xué)生外出實習(xí)需要多項費用開支,包括交通費、實習(xí)指導(dǎo)教師費用等,如果班級多,學(xué)生多,甚至需要現(xiàn)場實習(xí)的課程多,則需要的實習(xí)經(jīng)費將是一筆不小的開支。而學(xué)校的實習(xí)經(jīng)費是有限的。
(4)管理難,現(xiàn)在很多高校學(xué)生的實習(xí)都是分散實習(xí),包括畢業(yè)實習(xí),大部分學(xué)生都忙于找工作,很少有人將精力集中在畢業(yè)實習(xí)上,甚至有的同學(xué)隨便找個單位應(yīng)付了事。教師在學(xué)生實習(xí)過程中難以統(tǒng)一管理,實習(xí)效果參差不齊。
2.4現(xiàn)有的實踐教學(xué)模式常常脫離企業(yè)生產(chǎn)實際。
管理類專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生就業(yè)面廣,畢業(yè)后在機關(guān)、行政、事業(yè)、銀行、證券公司等單位工作,尤其大部分學(xué)生在工商企業(yè)單位從事生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、營銷管理、物流管理及人力資源管理等各類管理工作。因此,管理類專業(yè)的學(xué)生其實踐教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)該與企業(yè)生產(chǎn)實踐相聯(lián)系,不只是了解實際工作中各管理崗位的工作流程、工作要求、工作方法,具備相應(yīng)的管理知識和技能。更重要的是了解企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程,不只是管理上的要求,還包括技術(shù)上的要求,學(xué)生應(yīng)掌握一定的技術(shù)知識。中外管理者在論述管理者應(yīng)具備的知識結(jié)構(gòu)時,都強調(diào)不同的管理層次的管理人員都應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)知識和實踐能力。但是,大部分高校在管理類專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)上,不論是理論教學(xué),還是實踐教學(xué),都存在脫離企業(yè)生產(chǎn)實際的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：
(1)教學(xué)計劃中沒有設(shè)置相應(yīng)的技術(shù)類課程。
(2)實踐環(huán)節(jié)中的安排、設(shè)計與操作與企業(yè)生產(chǎn)實際相距較遠。實習(xí)中重管理崗位的安排,輕生產(chǎn)一線的安排;實訓(xùn)中重企業(yè)一般管理項目的設(shè)計,如企業(yè)創(chuàng)建、設(shè)計企業(yè)ci、設(shè)立組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部制度等,輕企業(yè)現(xiàn)場管理方案的制作與設(shè)計;實驗中,學(xué)生在模擬的環(huán)境中理解管理工作,有關(guān)的經(jīng)濟背景、社會和文化背景、技術(shù)背景、市場信息等條件都是預(yù)設(shè)的,這與經(jīng)濟現(xiàn)實存在較大的差異。也少有模擬企業(yè)生產(chǎn)過程,因而,容易脫離實際。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十二
摘要：為了適應(yīng)人才市場的需求，本文從課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實踐教學(xué)、教學(xué)評價等方面對中職文秘專業(yè)教學(xué)改革進行了探討。
關(guān)鍵詞：中職？文秘？教學(xué)改革。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，秘書崗位的社會需求量越來越大，可目前很多文秘專業(yè)畢業(yè)生又難以找到文員或秘書工作。究其原因，主要是現(xiàn)有的教學(xué)模式不能有效地培養(yǎng)學(xué)生社會需要的綜合素養(yǎng)、職業(yè)能力等核心素質(zhì)。因此，中職文秘專業(yè)的教學(xué)改革勢在必行。
一、面向市場，優(yōu)化課程體系。
首先，中職文秘專業(yè)的.課程體系應(yīng)突出職業(yè)能力的培養(yǎng)，加大實用型課程的開發(fā)，讓學(xué)生掌握更多的實用技能，如辦公禮儀、會務(wù)接待、會場布置等。同時，強化計算機應(yīng)用課程和增加財務(wù)類課程，使學(xué)生能夠熟練使用各種辦公軟件，制作各類復(fù)雜表格，做簡單的財務(wù)工作等。
其次，將文秘專業(yè)課程整合為三類：一是基礎(chǔ)素質(zhì)類課程，例如人文素養(yǎng)、職業(yè)道德、心理健康等；二是商務(wù)秘書職業(yè)技能類課程，例如秘書實務(wù)、文書寫作、辦公設(shè)備操作等；三是拓展類課程，包括公共關(guān)系、會計與統(tǒng)計基礎(chǔ)、攝影與攝像等。素質(zhì)類和技能類課程是對文秘專業(yè)所有學(xué)生的基本要求；而拓展類課程則是為學(xué)生提供個性化發(fā)展平臺，以適應(yīng)現(xiàn)代秘書職業(yè)服務(wù)領(lǐng)域多元化發(fā)展要求。
再次，合理調(diào)整理實課時比例，適當減少各門課程的理論學(xué)時，增加實訓(xùn)學(xué)時。通過強化實踐教學(xué)，突出學(xué)生的辦文、辦事、辦會、協(xié)調(diào)及團隊合作等能力培養(yǎng)，切實提高學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。
二、以崗位分析和具體工作過程為基礎(chǔ)，構(gòu)建課程教學(xué)內(nèi)容。
對秘書實務(wù)、檔案管理等核心技術(shù)課程的教學(xué)內(nèi)容，要以“商務(wù)型”秘書工作過程為導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)典型工作任務(wù)設(shè)計項目化、模塊化教學(xué)內(nèi)容。
例如秘書實務(wù)，該課程是文秘專業(yè)核心課程，在確定教學(xué)內(nèi)容時，首先從秘書崗位群的職責(zé)要求中分析歸納出四種核心能力，即事務(wù)處理能力、文書處理與檔案管理能力、會務(wù)組織與服務(wù)能力、商務(wù)活動安排能力；其次結(jié)合商務(wù)文秘工作中典型工作任務(wù)以及秘書職業(yè)素質(zhì)要求對教學(xué)內(nèi)容進行統(tǒng)籌考慮和規(guī)劃；最后對課程內(nèi)容進行理實一體項目化、模塊化設(shè)計。在教學(xué)設(shè)計中，將教學(xué)內(nèi)容分為八個單元：秘書職業(yè)認知、秘書形象設(shè)計、事務(wù)管理、文檔管理、會議管理、商務(wù)禮儀、溝通技能、商務(wù)活動安排。每個單元下分若干教學(xué)任務(wù)以及相關(guān)實訓(xùn)項目。
三、結(jié)合學(xué)生特點，創(chuàng)新教學(xué)方法。
在教學(xué)方法上，大膽探索和實踐適應(yīng)中職學(xué)生特點的情景訓(xùn)練、案例教學(xué)、小組討論等方法。例如在現(xiàn)代企業(yè)秘書禮儀教學(xué)中，開展一些豐富多彩的情景訓(xùn)練，比如模擬會議、模擬接待等，營造專業(yè)氛圍，熏陶專業(yè)意識。同時，嘗試將案例教學(xué)法移植到其中，尋找一些公眾人物的事件作為個案進行講授，激發(fā)學(xué)生的興趣。
四、加強實踐教學(xué)，培養(yǎng)職業(yè)能力。
培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力最有效的方法是強化實踐。首先，利用校內(nèi)資源，進行頂崗實習(xí)。一是將文印室、招生就業(yè)辦、教務(wù)科、學(xué)生科等部門秘書崗位提供給學(xué)生輪流頂崗實習(xí)；二是在校內(nèi)的文化節(jié)、藝術(shù)節(jié)、運動會等活動中，讓學(xué)生參與起草策劃書、開幕詞、報告等具體工作，承擔(dān)會議的組織、安排與接待等。
其次，重視社會實踐，讓學(xué)生在鍛煉中積累經(jīng)驗，提高技能。一是指導(dǎo)學(xué)生開展社會調(diào)查，在與調(diào)查對象的溝通交流中，培養(yǎng)學(xué)生收集信息、分析解決問題、協(xié)調(diào)關(guān)系的能力；二是組織學(xué)生參加各種社會活動，如企業(yè)慶典、會展活動、頒獎儀式等，讓他們在具體的社會實踐中培養(yǎng)職業(yè)意識，提高服務(wù)能力；三是積極建設(shè)和利用多類型的校外實訓(xùn)基地，以培養(yǎng)職業(yè)崗位能力為指導(dǎo)思想，采取工學(xué)結(jié)合、校企合作教學(xué)模式，鍛煉辦文、辦會、辦事能力。此外，在實踐中學(xué)習(xí)人際交往，提升處理人際關(guān)系的基本能力。
五、創(chuàng)新評價機制，科學(xué)評價教學(xué)效果。
首先，對課程與教師課程教學(xué)的評價，要創(chuàng)新評價機制。一方面從教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、職業(yè)態(tài)度、教學(xué)效果等方面，進行學(xué)習(xí)者認可度評價。另一方面通過學(xué)生信息反饋、座談會、學(xué)生評教、教學(xué)督導(dǎo)評教等方式對課程效果進行評價。
其次，對學(xué)生課程學(xué)習(xí)成績的評價，要改革傳統(tǒng)的課程考核模式，建立以職業(yè)能力鑒定導(dǎo)向的綜合考核評價機制，采用突出專業(yè)特色的考核形式及多種層次的評價標準。如秘書實務(wù)考核中以“專業(yè)技能鑒定”為主要內(nèi)容，突出“過程考核”，在方式上以“項目作業(yè)”為主，鑒定形式包括案例分析、口試、項目實作、實踐報告等。
文秘專業(yè)雖是一個傳統(tǒng)專業(yè)，但依然富有活力。為了更好地適應(yīng)文秘人才市場的需求，必須大膽改革，積極創(chuàng)新，強化專業(yè)技能和職業(yè)能力的培養(yǎng)。
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廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十三
摘要：在教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計思想框架下的教學(xué)模式開發(fā)中，評價是形式上的最后一個環(huán)節(jié)。在教學(xué)設(shè)計（isd）的一般模式中，教學(xué)評價的結(jié)果對教學(xué)模式的各個環(huán)節(jié)做出反饋，各環(huán)節(jié)根據(jù)得到的評價結(jié)果進行合理的修改。修改環(huán)節(jié)是帶有“亡羊補牢”意味的舉措，但卻是整個模式中不可或缺的部分。廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的傳統(tǒng)教學(xué)評價模式分為兩個部分，即理論課程部分和實驗課程部分。理論課程部分依據(jù)平時出勤和期末考試為評價依據(jù)，期末考試成績的高低決定了學(xué)生該課程的總成績。實驗部分根據(jù)學(xué)生的實驗材料書寫情況來判定。學(xué)生在實驗過程的表現(xiàn)情況、積極程度、團隊精神的表現(xiàn)等不在評判范圍之內(nèi)。這樣的理論課程與實驗課程的評價方法，不能真實地反映學(xué)生的課程學(xué)習(xí)情況，評價的結(jié)果也難以反饋給教學(xué)設(shè)計階段。
一、過程性評價與學(xué)習(xí)成果。
教學(xué)評價是教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計的最后一個環(huán)節(jié)。根據(jù)教學(xué)評價的結(jié)果可以得知學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及各個教學(xué)目標的完成度。根據(jù)教學(xué)評價的反饋對各個教學(xué)環(huán)節(jié)進行修改，從而使教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計形成一個良性循環(huán)的回路。教學(xué)評價可以認為是醫(yī)學(xué)中的診斷過程，根據(jù)診斷結(jié)果實施相對應(yīng)的治療方法，診斷結(jié)果的準確性，直接影響最終治療的方向與效果。假設(shè)診斷錯誤，則所有的治療都將屬于無用功。由此可見，教學(xué)評價是教學(xué)過程至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。不同的教學(xué)評價方式和方法，也將產(chǎn)生不同的評價結(jié)果。我們以往的評價標準以“期末考試”的評價方式為主，各個章節(jié)的考核點都包含在試卷中，學(xué)生在一定時間內(nèi)（一般為90分鐘）作答，教師按照評分標準評判后對試卷賦分。這個分值與平時成績和平時作業(yè)等按一定比例計算后的結(jié)果，就是學(xué)生的總成績。但過程性評價與“期末考試”的評價方法具有明顯的區(qū)別。
1.過程性評價。
過程性評價強調(diào)學(xué)習(xí)評價的“過程性”。并非最終以綜合的方法對整個課程的所有知識點進行復(fù)合型的考核，而是將整個課程劃分成若干部分。學(xué)生每學(xué)習(xí)完一個部分，就用一定的考核方法對這個部分進行考核。過程性評價可以主要從以下幾點理解：（1）過程性評價是一個對學(xué)習(xí)過程的價值進行評測的過程；（2）過程性評價在學(xué)習(xí)過程中完成；（3）過程性評價強調(diào)學(xué)習(xí)者適當?shù)闹黧w參與；（4）各部分內(nèi)容的非重復(fù)性考核。這表明過程性評價不可能通過一次評價完成，它是在學(xué)習(xí)過程中發(fā)生的、學(xué)習(xí)者參與的、漸近的成績建構(gòu)過程。應(yīng)該強調(diào)的是，過程性評價的重點在于各部分內(nèi)容之間必須做到知識點的非重復(fù)性考核。例如，第一部分內(nèi)容的各個知識點已經(jīng)完成考核，那么原則上，在第二部分內(nèi)容考核時就不應(yīng)再出現(xiàn)針對第一部分知識點的考核。
2.學(xué)習(xí)成果與評判標準。
與以往傳統(tǒng)評價方法不同，在過程性評價方式中我們設(shè)定“學(xué)習(xí)成果”的概念。學(xué)生成果與學(xué)習(xí)目標相對應(yīng)，可以看成是學(xué)習(xí)目標這個大目標下的“小目標”，每一個章節(jié)可以有多個學(xué)習(xí)成果。例如，《電視畫面編輯》第一章“電視畫面編輯概述”的學(xué)習(xí)目標之一是“熟練掌握電視畫面編輯的概念”，那么在學(xué)習(xí)成果設(shè)定時，就可以設(shè)定“學(xué)習(xí)成果1：電視畫面編輯概念的記憶”，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容可一次設(shè)定學(xué)習(xí)成果2、學(xué)習(xí)成果3……學(xué)習(xí)成果是過程性評價的對象，在過程性評價過程中，要根據(jù)“評判標準”對“學(xué)習(xí)成果”展開評價。至此共有三個概念出現(xiàn)，過程性評價、學(xué)習(xí)成果、評判標準。過程性評價是教學(xué)評價的方法，學(xué)習(xí)成果是過程性評價的評價對象，評判標準是對學(xué)習(xí)成果進行評價的原則。需要強調(diào)的是，學(xué)習(xí)成果與評判標準是一一對應(yīng)的。例如，“學(xué)習(xí)成果1：電視畫面編輯概念的記憶”，對應(yīng)為“評判標準1：能夠默寫電視畫面編輯的概念”。這樣依據(jù)指定的評判標準，對指定的學(xué)習(xí)成果進行評價，就完成一個評價項目。每一個部分內(nèi)容有幾個學(xué)習(xí)成果就進行幾個項目的評價。例如，《電視畫面編輯》課程公劃分為六章，一二章為一個部分，三四章為一個部分，五六章為一個部分。每一個部分開展一次或者多次教學(xué)評價，教學(xué)評價的方式可以是小組討論、小論文、書面測試和實驗操作等。因此，盡量把同一部分相同考核方式的學(xué)習(xí)成果放在一起考核，這樣可以提高評價的效率。
二、案例：“畫面拍攝”的教學(xué)評價。
“畫面拍攝”是《電視畫面編輯》課程的重要部分，畫面拍攝部分共分為兩個板塊，第一個板塊是攝像機的基本參數(shù)調(diào)整，第二個板塊是畫面拍攝的構(gòu)圖原則。按照傳統(tǒng)的評價方法是專業(yè)教師將該部分內(nèi)容講授完畢以后，在期末考試的'試卷中對攝像機參數(shù)調(diào)整和畫面拍攝構(gòu)圖原則進行書面考核?？己说念}型會涉及選擇題、填空題、簡答題和論述題等，學(xué)生針對不同題型作答。在以教學(xué)成果為對象的過程性教學(xué)評價中，評價方法、過程和結(jié)果與傳統(tǒng)評價有所差異。
1.成績體現(xiàn)與反饋。
按照傳統(tǒng)的期末考試的評價方式，“畫面拍攝”部分的成績體現(xiàn)在期末試卷的綜合成績中，學(xué)生在整門課程學(xué)習(xí)結(jié)束后才獲知成績。而且，在期末考試后，關(guān)于“畫面拍攝”部分的成績?nèi)绾危瑢W(xué)生難以得知，在高等院校的專業(yè)教育評價中，一般也不向?qū)W生反饋期末考試具體信息。如此一來，學(xué)生就難以得知自身關(guān)于“畫面拍攝”部分的學(xué)習(xí)情況，難以了解對該部分內(nèi)容中具體哪個環(huán)節(jié)需要進一步進行學(xué)習(xí)，作為評價的反饋過程在傳統(tǒng)教學(xué)評價中沒有得到體現(xiàn)。在過程性評價中，“畫面拍攝”部分評價完成后，學(xué)生就可得知該部分的成績，且根據(jù)“學(xué)習(xí)成果”和“評判標準”學(xué)生能夠清晰了解自身知識結(jié)構(gòu)在哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了什么問題，并及時修補和更正沒有得分的相關(guān)內(nèi)容。這樣作為教學(xué)評價的反饋起到了應(yīng)有的作用。
2.“畫面拍攝”的學(xué)習(xí)成果。
“畫面拍攝”的內(nèi)容的學(xué)習(xí)成果設(shè)定為兩個，一是“學(xué)習(xí)成果01：攝像機參數(shù)設(shè)定”，包含拍攝模式調(diào)整、光圈調(diào)整、快門調(diào)整、白平衡調(diào)整、增益調(diào)整、中灰密度濾鏡調(diào)整和pp值調(diào)整，共7項操作內(nèi)容；二是“學(xué)習(xí)成果02：畫面構(gòu)圖安排”，包含前景安排、背景安排、主體安排、陪體安排和空白安排，共5項操作內(nèi)容。
3.“過堂”的評價形式。
學(xué)生在完成學(xué)習(xí)過程后進入評價階段，評價的方式是“過堂”?！斑^堂”是筆者在教學(xué)過程中使用的名詞，“堂”的意義是“在實驗室內(nèi)”，過的意義在于“逐一通過考核”。專業(yè)教師作為考核的執(zhí)行者，按照評價原則嚴格考核。首先，考核場地設(shè)定為實驗室的a、b、c三個教室，a教室為備考教室，b教室為考核教室，c教室為考核完畢學(xué)生的休息教室。如此進行場地的安排能夠把考核完畢的學(xué)生和未考核學(xué)生分離開，保證考核的嚴密性的同時，增強過程性考核的“儀式感”，儀式感能夠讓學(xué)生心生敬畏，這種敬畏是對知識的，而不是對教師的。其次，按照點名軟件隨機抽取待考核的同學(xué)，被抽中的同學(xué)由a教室進入b教室，按照學(xué)習(xí)成果要求完成基于設(shè)備的實際操作。需要強調(diào)的是，基于設(shè)備的實際操作是與傳統(tǒng)考試形式完全不同的評價形式?；谠O(shè)備考核是針對教學(xué)目標要求的，教學(xué)目標要求學(xué)生通過學(xué)習(xí)后能夠達到實際操作的能力。卷面考核難以達到要求，因此采用基于設(shè)備的考核形式。再次，被抽中學(xué)生考核完畢后，進入c教室等待成績，再按照點名軟件隨機抽取下一位同學(xué)。
4.“畫面拍攝”的評判標準。
評判標準是針對學(xué)習(xí)成果建立的，“學(xué)習(xí)成果01：攝像機參數(shù)設(shè)定”的7項操作內(nèi)容和“學(xué)習(xí)成果02：畫面構(gòu)圖安排”的5項操作按照a、b、c、d、e五個等級劃分。根據(jù)學(xué)生操作和執(zhí)行熟練程度的不同進行不同等級的劃分。不同的等級所賦分值不同，分別為100分、90分、80分、70分和60分。以“學(xué)習(xí)成果01：攝像機參數(shù)設(shè)定”為例，評判項目如下：模式調(diào)整，光圈調(diào)整，快門調(diào)整，白平衡調(diào)整，增益調(diào)整，濾鏡調(diào)整，pp值調(diào)整?！皩W(xué)習(xí)成果2”也按照同樣的評判標準進行評價。所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”，學(xué)生在過程性評價設(shè)定的步驟和標準中，逐一進行實驗演練和學(xué)習(xí)，避免了盲目的“散養(yǎng)”和“渙散”狀態(tài)。通過規(guī)則的約束提高了學(xué)習(xí)效果。學(xué)生普遍反映學(xué)習(xí)過程比較累，但十分充實。充實是因為內(nèi)容設(shè)置相對飽滿，環(huán)節(jié)設(shè)置相對合理。
三、基于評價量規(guī)的實踐教學(xué)評價。
羅自文在《當前影視實驗教學(xué)存在的問題與對策》一文中提出：“在美國的影視專業(yè)技能教育中，很少有單一的操作性、驗證性實驗，這些實驗一般融合到綜合性和創(chuàng)新性實驗之中；在實踐技能訓(xùn)練課程里，一般沒有期末理論考試，其課程成績根據(jù)平時的實驗作業(yè)以及學(xué)生自己創(chuàng)作并發(fā)表的作品來綜合評定?！庇纱丝芍?，在理論與實驗課程實施的過程中，專業(yè)教師應(yīng)盡量保持全局意識，把理論與實驗的講授用“項目”貫穿起來，讓學(xué)生掌握并熟知其中的內(nèi)在聯(lián)系。同樣，廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的教學(xué)評價也不能用單純的學(xué)業(yè)考試和期末作業(yè)來進行，而應(yīng)該將階段性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合。將班級成員分成若干小組，以小組為單位完成整個項目的某個組成部分，如a小組為攝像組、b小組為燈光組等，在作最終評價時可進行評價量規(guī)設(shè)計。如此，把項目完成過程中的各項指標分成五個類別，把工作態(tài)度、個人位置、實踐技能等諸多非理性因素均列入評價范圍，根據(jù)最終的綜合得分，確定每個小組成員的評價結(jié)果，用相對系統(tǒng)和科學(xué)的評價量表替代單一的試卷評價。評判準則為：工作態(tài)度，能否顧及他人感受，個人位置，對小組的貢獻，實踐技能。過程性教學(xué)評價的過程要比傳統(tǒng)教學(xué)評價的過程復(fù)雜，環(huán)節(jié)和評判標準也較多，但工作量較多的內(nèi)容大都集中在教學(xué)評價設(shè)計的環(huán)節(jié)，當教學(xué)評價的基本模式和評判標準設(shè)計完成后，接下來的每一次評價都是運用設(shè)計完成的固定模式進行。因此過程性評價只是在開始階段較為復(fù)雜，經(jīng)過了初始階段后便“一勞永逸”了。針對教學(xué)成果的過程性教學(xué)評價能夠讓學(xué)生更清晰地了解學(xué)習(xí)目標，也能夠在評價過程中及時得到評價的反饋，并及時修正自身在學(xué)習(xí)過程中的不足。屬于“短期良性循環(huán)”，相比于傳統(tǒng)期末考試方式的“長期無循環(huán)”，基于教學(xué)成果的過程性評價更具科學(xué)性和合理性。
廣播電視編導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革淺析論文篇十四
摘要:大學(xué)的《網(wǎng)頁設(shè)計》課程是一門理論和實踐要求都極強的學(xué)科，圍繞著這門課程，本文具體從教學(xué)開展的方向、目標、方式、實踐項目以及考核評估標準出發(fā)，闡述高校老師如何在具體教學(xué)中做到有效的把握住課程的核心要求，做到升華教學(xué)開展的質(zhì)量。
隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)早已進入千家百戶的生活領(lǐng)域之中，人們享受著網(wǎng)絡(luò)帶來的便利，改變著自己的生活方式。那么面對這種社會需求情況，大學(xué)的《網(wǎng)頁設(shè)計》課程實則是有了更廣的發(fā)展空間，而老師對教學(xué)的方向選擇、對學(xué)生能力的培育選擇和對學(xué)科的實踐研究方向選擇都會決定著這門課程的質(zhì)量和最終呈現(xiàn)的完整程度，因此如何該課基本的理論知識進行創(chuàng)新實踐，融入到當下我國的社會環(huán)境中去這是老師在教學(xué)過程中必須要思考的問題。
一、強化教師的專業(yè)素養(yǎng)，提高師資隊伍的教研力量。
二、革新教學(xué)的目標和規(guī)劃。
網(wǎng)頁設(shè)計是高校教育中很重要也很熱門的公共基礎(chǔ)課程，這個課程的培養(yǎng)目標是讓學(xué)生掌握網(wǎng)頁制作與設(shè)計的能力，但是在大部分的教學(xué)中，教師們往往進行的是理論教育，培育出來的大部分學(xué)生都是只知道死記硬背，缺乏實踐和創(chuàng)新能力，所以針對這種情況，高校教師在進行教學(xué)目標的設(shè)計時一定要充分考慮到人才培養(yǎng)的教學(xué)機制是否順應(yīng)了時代主題的發(fā)展方向，是否能真正培養(yǎng)出一批具有實踐與創(chuàng)新能力的大學(xué)生來。教師們必須做到在教學(xué)的設(shè)計與規(guī)劃中，以學(xué)生的實際操作能力為核心，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，并且在理論教育的同時有計劃的引導(dǎo)他們聯(lián)系社會，調(diào)動他們的創(chuàng)造積極性，這樣才能夠有效地將教學(xué)的方向協(xié)同與社會發(fā)展的'方向。
三、革新教學(xué)實踐項目與教學(xué)方法之間的聯(lián)系。
四、革新《網(wǎng)頁設(shè)計》課程的考核評估方式。
對于學(xué)生而言，一門課程的考核評估決定著他們一個學(xué)期的努力程度，也影響著他們的人生軌跡。而高校的網(wǎng)頁設(shè)計課程是一門實踐操作屬性非常強的公共課程，它要求學(xué)生要掌握實際的操作技能和創(chuàng)新技能，因此教師在進行課程的考核評估時，一定要充分考慮到學(xué)生們的學(xué)習(xí)需求和課程的能力開展需求，要革新傳統(tǒng)的“分數(shù)型”考核方式，讓課程的評估聯(lián)系到具體的社會實踐，聯(lián)系到大學(xué)生的動手表現(xiàn)，聯(lián)系到學(xué)校合作項目的研發(fā)之中，只有這樣才能夠充分引導(dǎo)學(xué)生進行實踐探索，才能夠讓他們重視對自身創(chuàng)新能力的要求，及時扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)型的學(xué)習(xí)思想。因此，只有革新對網(wǎng)頁設(shè)計課程的考核評估方式，建立起一套實踐與理論、創(chuàng)新與團隊合作所協(xié)調(diào)、所聯(lián)系的綜合化考核體系，才能夠有效推動這門課程的發(fā)展。比如，教師可以將與學(xué)校合作的企業(yè)項目作為期末考評的內(nèi)容，要求學(xué)生既要掌握扎實的理論，還要在實踐過程中體現(xiàn)創(chuàng)新精神、團隊合作精神。在最后的評測中，教師再充分結(jié)合學(xué)生們的實踐和理論學(xué)習(xí)表現(xiàn)，參考他們的自我評價，使考核的結(jié)果綜合化、立體化，這樣就有效的提高了考核方式上的水準。
五、結(jié)語。
綜上所述，高校的網(wǎng)頁設(shè)計課程是很重要的公共課程，而放眼當下的社會發(fā)展趨勢，只有教師在教學(xué)中充分協(xié)調(diào)市場的發(fā)展，協(xié)調(diào)人才需求的發(fā)展，將教學(xué)的方式立足于學(xué)生們的學(xué)習(xí)需求，將教學(xué)的目標和規(guī)劃立足于長遠的社會分工需求，才能夠最終正確地找到教學(xué)開展的方向，才能夠為學(xué)校、為社會培養(yǎng)出一批具有實踐能力、創(chuàng)新精神的高素質(zhì)勞動力。
參考文獻:。