教育是一項偉大的事業(yè)，我們每一個教育工作者都應該盡心盡力?？偨Y需要結合具體實例，形成有說服力的論據(jù)，我們要注重實例的運用。沒有經(jīng)驗寫總結？別擔心，以下是一些總結范文，希望能給你一些啟發(fā)。
個人簡歷獲得證書篇一
沒錯，相對于以前來說工作確實難找了些，但是我身邊很多企業(yè)家朋友都有同感――企業(yè)現(xiàn)在還是缺人，當然不是缺人員，而是缺人才。尤其缺那些有靈氣、有悟性、又踏實肯干的人才！企業(yè)家們普遍認為，現(xiàn)在的大學生比較浮躁、比較矯情，不愿意吃苦，或多或少地有些好高騖遠。
最后我們的人力資源部的總監(jiān)問他們：“你們了解公司嗎？你們看過公司的網(wǎng)站嗎？結果只有2個人表示，花了比較長的時間瀏覽了公司的網(wǎng)站，并且對公司的業(yè)務有了一定的了解。其他的人表示還沒來的及。對此，我真的不知道說什么好。投簡歷之前你說沒時間看還情有可原，通知面試了還不看看，似乎有點不可思議吧。
記得以前看過一個小故事，大意是這樣的：有一個人花了一天的時間去畫一幅畫，然后匆匆地趕到市場上去賣。結果賣了一年才賣出去，價格也非常低。后來他改變了策略，他花了一年的時間來畫畫，結果他不到半天就把畫賣出去了，而且價格是原來的幾十倍。那些買不到他畫的人，把他未來十年的畫都給預定完了。這個故事告訴我們一個非常簡單的道理，“磨刀不誤砍柴工”，一份耕耘一份收獲，你投入的多，收獲也多；你投入得少，收獲會更少！就是這么一個簡單的道理，我們的大學生和廣大求職的朋友們應該都懂。
其實我覺得獲得面試的機會非常簡單，只需要你花點兒時間來了解你應聘的公司是做什么的，以及有針對性的重新修改你的簡歷，強調(diào)一下你為什么喜歡這份工作，并且在給公司發(fā)簡歷的時候，花1分鐘的時間，把公司的名稱寫上去，這樣你就會大大獲得人力資源部門的好感。我相信一般的情況下，你都會獲得面試的機會。當然獲得面試的機會，并不意味著你最終就能一定贏得這份工作，但要是連面試的機會都沒有，那就更談不上工作了！
從小事做起，從細節(jié)做起，你一定能找到滿意的工作。因為，越是在冬天綻放的花朵往往越美麗。
職場貼士：如果你感到忙不過來，仔細想想自己的時間都花到了哪里。對自己誠實點。你花了多少時間上網(wǎng)、多少時間去尋找亂放的東西、多少時間去做其實是別人的工作？另外。。。。。。
個人簡歷獲得證書篇二
1）態(tài)度第一。你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件（當然，比這個多的人有的是），但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上把握的東西……這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。
可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。
5）學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。
6）老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。
7）學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。
問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說：“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑斎?，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開始在外面兼職打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教。總的原則就是：態(tài)度第一，積極主動。
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。
責任編輯：天道酬勤
個人簡歷獲得證書篇三
段落一：引言(150字)。
現(xiàn)今所面對的社會對于人們的學歷和經(jīng)驗要求越來越高，因此很多人選擇去學習一些技能或參加培訓，以增強自身的競爭力。但是，僅僅是學習或培訓還不足以證明你的能力與專業(yè)知識，而獲得證書則成為了衡量一個人技能水平的重要標準。本文將從個人角度探討獲得證書的心得體會，分享自己在獲得證書中的收獲與感悟。
段落二：獲得證書的意義(250字)。
獲得證書對于一個人的意義很重要。它是一個人擁有和證明自己技能和專業(yè)技能的方式，讓自己在求職或升職的時候具有競爭力，也能增強個人信心。獲得證書還能夠證明自己在該領域已經(jīng)獲得過具體的教育和經(jīng)驗，并在相關的測驗和考試中獲得成績。另外，獲得證書也可以作為一種榮譽，它的背后是一個人刻苦努力的證明。
段落三：個人獲得證書的心得（350字）。
我在大學時報名參加了TOEFL培訓課程，并通過了TOEFL考試，獲得了TOEFL證書。這個證書在我的求職和升職中起了很大的作用。在我的簡歷中，TOEFL證書讓我脫穎而出，讓雇主知道我在英語能力方面有一定的專業(yè)能力。而且在面試中，我也能自信地展現(xiàn)自己的技能或能力，讓我成功地獲得了一些工作機會。
獲得這個證書的過程中，對我而言是一次寶貴的體驗。首先，我明白了自己的英語水平，并知道自己在哪些方面需要提高。其次，我也學習到了一些學習技巧，這樣我能夠更好的準備考試。最后，在這次學習的過程中，我也獲得了一個好的學習習慣，這對我以后學習和工作都是非常有幫助的。
段落四：逆境中堅持的重要性（250字）。
獲得證書并不是一件容易的事，需要耐心和毅力。當我準備參加TOEFL考試的時候，我遇到了很多挑戰(zhàn)，尤其對于我的口語能力要求特別高，雖然我在閱讀和寫作方面有優(yōu)勢，但是口語方面卻有所欠缺。在這樣的情況下，我經(jīng)常喪失信心，但是我相信堅持下去并不是沒有希望。
我開始找一些可以練習口語的機會，像跟外教聊天或加入英語沙龍團隊，這樣可以提高自己的口語表達能力。同時，我還通過閱讀英語書籍、練習寫作、聽英語精講等方法，有針對性地加強其他能力，不斷強化提高自己的能力，并最終獲得了TOEFL證書。
段落五：結尾(200字)。
獲得證書不僅是對自己能力和專業(yè)水平的肯定，同時也是一種難忘的經(jīng)歷。在獲得證書的過程中，我接觸了更多的人，增長了知識，得到了一個好的學習習慣，并且還讓我更加自信。在生活和工作中，我們需要不斷地學習新知識、提高自己的能力，并通過不斷的嘗試與努力，去獲得自己所需要的證書和榮譽，并成為更好的自己。
個人簡歷獲得證書篇四
剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。
網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。
1)態(tài)度第一。你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs等上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的.東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術層的細節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。
4)網(wǎng)絡。基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強，每天會有多少郵件是來求職的。
5)學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。
6)老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請讀者自鑒。)。
7)學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習的是個fd的大三的學生，后面聊起大家怎么進來的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因為他認識的一個學長介紹進來的(他學長在里面做的不錯，現(xiàn)在也算是個小頭了。他說，他是當初在fd南校區(qū)自管會還是什么組織里面認識他學長的，他學長覺得他還可以，所以這次需要幾個實習生，問他有沒有興趣來。)。
問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑斎唬迷谶@里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開始在外面實習過，兼職過，打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動。
責任編輯：天道酬勤
個人簡歷獲得證書篇五
剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。
網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。
1)態(tài)度第一。
你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
2)積極主動。
3)運氣。
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術層的細節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。
這個題目講的是“如何找到面試機會？”，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。
4)網(wǎng)絡。
基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強，每天會有多少郵件是來求職的。
5)學生會、社團或某組織。
這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。
個人簡歷獲得證書篇六
在個人簡歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標準，硬性標準也就是個人簡歷上硬技能，是提高簡歷分量的主要部分。個人簡歷如何才能獲得面試機會呢?一起學習一下吧。
競爭在當今社會如初不在，讓人們開始求職的時候，就能夠發(fā)現(xiàn)在求職過程就已經(jīng)存在激烈的人才在競爭。尤其是在好的職位上，其競爭更大。求職是每一個在職人員都曾經(jīng)走過的路，而要能求職成功第一步就是寫個人簡歷，通過投遞個人簡歷來獲得面試的機會。
首先，要能能夠明確的知道個人簡歷的作用。
在求職的過程中個人簡歷起到怎樣的作用，在競爭方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個人簡歷的來在競爭中為自己加分，進而才能在有效的擊敗競爭對手。在編寫個人簡歷之前，也要根據(jù)個人簡歷的作用，來從中領悟到個人簡歷的競爭力包括有哪些方面，像是個人簡歷整體外在形象、個人簡歷的基本內(nèi)容，還有個人簡歷中所突出的`重點部分等等，這些都是可以作為競爭優(yōu)勢。
其次，來編寫出高質量的個人簡歷。
利用個人簡歷來擊敗競爭對手，簡單來說就是通過個人簡歷來順利的獲得求職面試的機會，從而來提高求職成功率。在這里個人簡歷能夠順力的通過篩選，也就是人通過其高品質的簡歷效果。編寫出高質量的個人簡歷，一來要能夠的明確的指導什么樣的個人簡歷更具有吸引力，二來要學習個人簡歷的寫作技巧，尤其是在語言的使用方面。
其一，計算機能力。
計算機能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當今社會下計算機能力的重要性，是順應時代的發(fā)展。新時代下所有的行業(yè)中都離不開pc機的作用，從工業(yè)到服務業(yè)計算機都是不可代替的工具。而作為新時代的人才，計算機能力也是必備的技能之一，像是基本的office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。
其二，英語能力。
英語能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項目標準，不過有很多人都不是很重要，認為只要不是求職外企，英語技能就可以不用寫了。而實際上，在當今社會上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語人才，即便不是從事語言方面的工作，你的英語水平高，也能加分。
其三，專業(yè)技能。
專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會計行業(yè)的人才需要有會計專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設計以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
拓展閱讀：如何控制個人簡歷的篇幅。
編寫個人簡歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個人簡歷能夠順利的通過。因此人們在求職中就需要注意個人簡歷的通過率問題，優(yōu)秀的個人簡歷必然是通過率高，要如何來寫出優(yōu)秀的個人簡歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個人簡歷中刪減不需要的內(nèi)容，以及增加一些內(nèi)同來控制建立的篇幅，也是其創(chuàng)作個人簡歷的技巧應用之一。
很多人在編寫個人簡歷的時候都會寫很多內(nèi)容，尤其是一些人的經(jīng)歷多了一些，可寫的內(nèi)容多，那么個人簡歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來刪減個人簡歷中的內(nèi)容呢?首先，要根據(jù)求職的一項來刪減，你所寫的工作經(jīng)歷以及教育經(jīng)歷，還有個人的技能方面，都是為了服務于求職職位而來來，如果內(nèi)容過多，那么與求職意向無關的信息就可以刪除掉了。
其次在精簡語言的是使用，在編寫個人簡歷上語言的使用也有可能會使內(nèi)容超標，精簡語言使用還能夠提高個人簡歷的質量。
二，當個人簡歷內(nèi)容不夠需增加。
個人簡歷過多不好，過短也不好，要增添一些內(nèi)容的時候，可以先從其基本的信息開始，看在個人簡歷中有沒有一些必要的信息沒有加上。然后，在來補充一些信息，像是個人的愛好，以及自我評價信息方面，就可作為湊篇幅來補充。
個人簡歷獲得證書篇七
尊敬的領導：
您好！
我是重慶****大學土木工程（****）20**屆畢業(yè)生****！非常感謝您能抽出時間審閱我的自薦材料！
十分榮幸我的簡歷能得到貴公司的關注，更希望貴公司可以為我提供一個機會，讓我在一個新的平臺實現(xiàn)我的個人價值，同時我也會用我的汗水為貴公司盡錦薄之力。
十年寒窗苦載，我進入了享有“進入社會前奏”之譽的大學。在大學四年里，我深諳時間就是生命的道理，勤奮好學，不僅較為系統(tǒng)的.掌握了我所學的專業(yè)知識，并且熟練掌握了word、excel等office辦公軟件，cad工程制圖軟件以及sp軟件。并且我在實習期間熟練運用我所學的這些理論知識，讓理論在實踐中更加的嫻熟了和有了更深入的了解。初入大學時，我很快融入了大學的生活，我注重各方面素質和綜合能力的培養(yǎng)，并做得游刃有余。一方面我積極活躍自己的思維，做到知識和能力的拓展與轉化；一方面開始收集個方面的就業(yè)信息，并針對這些信息，提升自我的素質和內(nèi)涵，為就業(yè)擇業(yè)做了很好的鋪墊。
有較強的工作能力和一定的工作經(jīng)驗。曾擔任班上體育委員兩年，工作認真踏實，不怕苦不怕累，所做成績也得到了老師及領導的肯定，長期與班上同學溝通交流，及時處理各項突發(fā)事件，培養(yǎng)了較強的協(xié)調(diào)管理能力。周末假期參加各種社會工作體驗不同的生活，讓我對生活的艱辛與幸福又有了新的認識。也使自己對即將到來的工作充滿信心，對工作環(huán)境有了更強的適應能力。
有豐富的社會經(jīng)驗與工作經(jīng)驗。我利用大學的幾個暑假多次到單位實習，利用這些實習機會，不僅實踐了自己的專業(yè)知識，而且學到了許多課本之外的知識，不僅加強了個人交際能力，而且提高了團隊合作精神。同時在周末假期，我還參加各種兼職去體驗不同的生活，不僅豐富了我的大學生活，而且讓我對生活的艱辛與幸福又有了新的認識，且進一步積累了各種社會經(jīng)驗。
鳳凰浴火而生，雖然我經(jīng)歷了許多挫折，但我堅信風雨后總會見彩虹，我毅然地用我堅強戰(zhàn)勝了這些挫折和困難，我想在未來的路上，我依舊會保持我的良好品質。我希望貴公司可以給我一個機會，我會積極“牽手”迎面而來的困難，同時在奮斗之旅揚帆，編織人生飛翔的羽翼。
真誠致謝，靜候佳音！誠祝貴公司宏業(yè)昌盛，蓬勃發(fā)展！
此致
敬禮！
自薦人：****。
個人簡歷獲得證書篇八
證書可是一個在客觀性方面最有力度的證據(jù)，因為它不像業(yè)績可以靠著個人隨意捏造，也不像學習成績那樣只不過局限于整個班級或者年級、全校。所謂的證書就是證明某種能力最有效的東西，它就相當于直接對一個人的某方面的水平進行認可。比如你獲得了英語專業(yè)四級證書那就說明你的英語成績的確還不錯，這相比你在簡歷里說平時英語考試分數(shù)多高或者在班上排第幾管用地多，因為平時的考試可能因為試卷簡單而讓你得了高分，也可能是因為你們班的英語成績太差而使得你排在前面，所以這種小范圍的成績和全國性的證書相比，那可是沒得比的。為此學會規(guī)范地展示證書對求職者來說是非常有效的，求職者一定要熟悉這個規(guī)范。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
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首先，在個人簡歷里需要對證書進行分類，一般來說最少要分為兩行，當然如果你的證書太少了就列一行。第一行應該將和應聘崗位聯(lián)系性高的證書擺出來，因為它們可以和工作直接產(chǎn)生共鳴，所以在開頭就加上這樣的`證書可以起到一個很好的牽引作用。另外，在第一行靠后的位置把本身具有高份量的證書加進去，雖然跟工作關系不大但是體現(xiàn)出你的深度，能夠獲得一個全國僅僅只有百分之五以內(nèi)的人獲得的東西，這還不能說明你的能力有多么強嗎?第二行，則把其他全國性的證書名稱寫進去就可以了，而不要再對其做任何介紹。
其次，在簡歷里對證書進行說明的情況，只有和工作關聯(lián)的證書才值得你做個較為詳細的介紹，而份量大的證書只需一句話體現(xiàn)其份量即可。
個人簡歷獲得證書篇九
第二點是，如果你在做作業(yè)或者寫字時，坐姿沒有達到標準，椅子里就會傳來悅耳的聲音，那是在提醒你坐的姿勢要端正。
過關了，我們可以看電影了。可是現(xiàn)在，這個美好的世界并沒有來臨，黑暗的世界任仍然籠罩著地球。隨著年級慢慢的、如蝸牛一般地爬高，我與你在一起的時間少了，和你一起玩耍的日子走失了；cwasbrokendhadbeenbroken。
醒醒吧，我們的母親正在等待她最善良的孩子的回歸?！薄鞍?，你們，我們一起去吃東西吧?突然，從石頭后面出來一個袋子兵，小心翼翼的走出來，突然，一塊石子一拌，摔倒了，亮亮聽到了聲音回頭一看是一個小袋子兵，胖胖三分是笑七分是發(fā)恨的說：“你小子，敢在本大爺我的地盤，你竟然來了就要為我效力，不肯的話。使他成了一個沒有任何屏障的小樹，在風雨中獨自飄搖。
我突然聽到：“泓睿，起床了！把值錢的東西放進去就不必擔心了。一滴淚打碎了溪中的圓月，笑容在此刻凝固，愁與喜纏綿雙飛，你們以自己獨特的羽翼，讓這世界黯然失色，我應該為你們欣慰、還是落淚。
個人簡歷獲得證書篇十
尊敬的異中國移動公司領導：您好！
首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。
我是四川烹飪高等?？茖W校級旅游管理專業(yè)的一名學生，在這3年的學習生活中我學到了很多知識，“做一個與時代相匹配的大學生”是我的求學目標，加上與生俱來的強烈好奇心，促使我把大部分時間和精力投在學習上。畢業(yè)之后，我也在努力的找尋我所想要的工作。做了一年時間的旅游，使我更快的融入社會，了解社會。人與人之間的相處，以及對突發(fā)事件作出的反應，是我每天都要面對的。普通話二級甲等水平讓我可以很輕松的用普通話進行交流。所以，我認為，我有能力并且會很快適應這份工作。
物色一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力的部下，是您的愿望；謀求一個充分發(fā)揮自己特長的工作單位，并能得到您的關照，是我的期盼。
或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是：將貴公司的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴公司工作，并奉獻自己的青春和才華。
自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，可以通過不斷的學習來完成自己，可以在實踐中證明自己。如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與；但您的未來，我愿奉獻我畢生的心血和汗水！再次致以我最誠摯的謝意！
望貴公司能接收我，支持我，讓我加入您們的大家族，我將盡我最大的能力為貴公司發(fā)揮我應有的水平和才能。
個人簡歷獲得證書篇十一
一般說來，在簡歷中最好將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，從而讓hr能夠明白所獲獎勵的含金量，進而就能夠增加簡歷通過篩選的概率。
在獎勵經(jīng)歷的描述中，使用了具體的數(shù)字來描述單項獎學金的含金量含金量，其他獎勵也分別用范圍詞如“前x%”來進行表示，從視覺上來說，使用這樣的數(shù)字描述是非常有吸引力。
反之，有的求職者在簡歷中，把所有獲得的大大小小的獎勵按照時間順序全部羅列出來，而每一項獎勵從性質到級別來說都是類似的，這樣并不可取，例如：
獎勵情況。
深圳大學二等學生獎學金。
深圳大學校園歌手比賽第二名。
深圳大學三等學生獎學金20。
深圳大學優(yōu)秀學生干部年。
深圳大學優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員20。
深圳大學運動會1500米長跑第三名2006年。
很顯然，諸如這一類“人物傳記”式的獎勵描述，雖然看上去所獲得數(shù)量很多，可是并不能給hr留下深刻的印象，這樣做反而沒有重點，而且還占用了簡歷的大量篇幅。當我們有很多獎勵的情況時，記得要懂得取舍，盡量將那些和職位要求不相關的獎勵刪除掉，僅僅只保留那些和應聘職位比較相關、含金量比較高的獎勵，然后從格式版面上也要盡量的做到清晰有序、層次分明。
獎勵情況。
學術類：深圳大學單項學生獎學金(前5%)2次。
社團類：深圳大學優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員。
文體類：多次在運動會長跑比賽和歌唱比賽中獲獎。
這樣就將所獲獎項分的有層次，也將重點都展現(xiàn)出來了，對比之前的描述，hr自然更青睞后者！
拓展延伸：獎勵情況抒寫的注意事項。
(1)，獎勵情況要注意時間的。
求職者在校學習期間或者是在實習工作期間如果有一些獎勵，并且是頗具含金量的獎勵情況，在個人簡歷上都可以寫出來。不過，要注意的時間，獲得獎勵的時間非常重要，這是衡量真實性的重要依據(jù)。并且在寫個人獎勵的時候，需要注意一點就是要有條理的寫，每一個時間段就尅分為一條。
(2)，中間要附帶一些穿插。
在個人簡歷上所寫個人獎勵，盡量不要只是簡單的羅列，通常你所略寫的對方也就會略看。有一些很重要的獎項，需要簡單的分析一下，而且很多獎項可能是新增加的，用人單位招聘官并不了解，因此需要做簡答的分析說明，來凸顯獎勵的含金量，從而也能夠體現(xiàn)出自身的實力來。
(3)，以數(shù)字作為說服的依據(jù)。
不管是個人工作經(jīng)驗上的內(nèi)容，還是個人獎勵情況，數(shù)字永遠都是最具有說服力。尤其是在個人簡歷方面，一些重要的競賽的分數(shù)，以及獲得獎勵的名次等等，這些都是非常重要的說法依據(jù)。
個人簡歷獲得證書篇十二
很多人都覺得找工作很難，其中包括許多原因，其中生活細節(jié)就是很重要一方面，如果你多重視生活中的細節(jié)，找到適合的工作并不難。
2010年1月31日,網(wǎng)易公司創(chuàng)始人兼ceo丁磊做客南方報業(yè)傳媒集團“兩會”直播室,與來自華南理工大學、暨南大學的三位大學生嘉賓以及南方報網(wǎng)、奧一網(wǎng)的網(wǎng)友們熱情交流。
席間主持人不禁提起了“丁磊養(yǎng)豬”的事,笑問:“丁總的養(yǎng)豬場現(xiàn)在是不是正缺人呢?”主持人便請丁磊現(xiàn)場對三位大學生嘉賓進行模擬面試。
于是丁磊便問了幾個問題,其中第二個問題是:“一頭成年豬大概有多重?”
“180斤左右?！薄?70斤左右?！薄?00斤左右?！比淮髮W生分別作答。丁磊聽了,笑了笑,然后給出了正確答案:“確切地說,是230斤左右。”
這個問題看似再簡單不過了,可是都沒人答對,這樣去面試自然不會被錄用。我們是不是感到很冤?心里可能還不服氣,認為這不能完全地辨別人才,會以偏概全。不,這叫一葉知秋。
同樣,有一家電視臺對柳傳志做專訪,主持人問他:“是什么原因使你獲得創(chuàng)業(yè)的成功的呢?”
柳傳志沒有直接回答,卻反問道:你知道雞蛋孵小雞的正常溫度是多少嗎?這個問題,難住了主持人。他于是向觀眾求救,可觀眾也不知道。柳傳志看到大家都不知道,于是說:“標準答案是,雞蛋孵小雞的正常溫度是39度。”這個回答既簡單,又直觀,還意蘊深刻。你不知道,所以難以成功。
我們經(jīng)常喝礦泉水,如果我問你一個簡單的問題,一個礦泉水瓶蓋有幾個齒?你可能從沒注意過,或者你嗤之以鼻,覺得這個問題太無厘頭了。
不,一家電視臺做了一期人物訪談,嘉賓是中國飲料業(yè)的巨無霸娃哈哈的宗慶后。主持人在問了若干個大家感興趣的問題后,忽然從身后拿出了一瓶普通的娃哈哈礦泉水,考了宗慶后三個問題。
第一個問題:“這瓶娃哈哈礦泉水的瓶口,有幾圈螺紋?”
“四圈。”主持人數(shù)了數(shù),果然是四圈。
第二個問題:“礦泉水的瓶身,有幾道螺紋?”
“八道。”宗慶后還是不假思索地一口答出。主持人數(shù)了數(shù),“只有六道啊?！弊趹c后笑著告訴她,“上面還有兩道?！?BR> 主持人不甘心,她擰開礦泉水瓶,看著手中的瓶蓋,提了第三個問題:“這個瓶蓋上有幾個齒?”
宗慶后微笑地看著主持人,說:“18個齒?！?BR> 主持人不相信地瞪大了眼睛,數(shù)了一遍,真是18個。又數(shù)了一遍,還是18個。場上響起了熱烈的掌聲。
名人成功都是殊途同歸的。所以,最后丁磊解釋說:“我為什么會問這個問題呢?我們的生活和生產(chǎn)到底距離有多遠,你對周圍的觀察,對周圍事物的思考能力到底是怎樣的,都可以從中看出來。所以,我覺得我在評估一個人的時候,需要一針見血,抓住一些重要的要素,就能夠代表你對這個職位、這個行業(yè)的興趣、認真、仔細程度?！?BR> 所以,我們要找到好工作,說難也難,說易也易。就看你有沒有用心,對生活中的細節(jié)關注度夠不夠。否則,別說你是大學生,就算你上知天文,下知地理,你有理想,有抱負,那都等于零。
個人簡歷獲得證書篇十三
求職條件相當，為什么有些求職者能夠通過投遞個人簡歷很快獲得面試邀請。但是有些求職者在投遞個人簡歷之后屢屢受挫，出現(xiàn)這種差距的原因無疑不是求職條件不足以求職成功，而是個人簡歷的打造方式?jīng)Q定了你能否獲得招聘人員的認可。在編寫個人簡歷時要知道用人單位的看重點：簡歷中個人能力的體現(xiàn)，只有在個人簡歷中將自己的個人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機會。如何在個人簡歷中表現(xiàn)個人能力？從兩個方面定位：知道自己的求職優(yōu)勢作為求職者想要憑借個人簡歷求職成功就必須要知道自己有什么樣的求職優(yōu)勢，了解自己的求職優(yōu)勢才能夠掌握編寫個人簡歷中的側重點。金無足赤人無完人，在個人簡歷的編寫中要學會揚長避短。如果你沒有高等學歷就需要著重編寫專業(yè)技能，如果你沒有工作經(jīng)驗就需要著重編寫學業(yè)成就，如果你沒有專業(yè)技能就需要著重編寫英語水平。在個人簡歷中要挑選自己擅長的技能編寫，這樣才能夠更大程度上取得用人單位的青睞，從而獲得面試機會。了解求職意表現(xiàn)個人能力有針對性的個人簡歷更容易獲得面試機會，想要通過個人簡歷獲得招聘人員的'認可在編寫個人簡歷之前就要知道自己想要在用人單位中獲得一個什么樣的職位。當明確自己的職位過后就可以按照職位所需要的人才來編寫自己的個人簡歷，并且在編寫工作經(jīng)驗時也需要選擇與職位相關的來編寫。想要在個人簡歷中知道如何表現(xiàn)自我能力，就需要從兩個方面定位。
個人簡歷獲得證書篇十四
各位叔叔、阿姨、哥哥、姐姐：
大家好！
我叫xxx，今年xx歲，是xx學校x年級x班的學生。我非常高興能參加烏海能源公司計生辦舉辦的以“我愛我家”為主題的攝影、繪畫比賽。我參加這次活動，就是想以繪畫這種方式表達對媽媽的愛。有媽媽在，常常會有幸福的舒適感，常常會感到日子過得很溫潤，坐在媽媽身邊，總是覺得自己很快樂，充滿活力，應該為了媽媽好好學習，以博得媽媽的笑容和肯定。母親留給我們的是胸懷，是滿臉的皺紋、額角的白發(fā)、昏花的眼眸和永遠掛著慈愛的面龐。基于此我創(chuàng)造了母親這幅作品。
非常幸運，我的作品得到了評委老師們的認可，榮獲了一等獎，在這里我首先要向評委老師表示感謝，感謝你們對我作品的認可；其次我要感謝我的美術老師王老師，謝謝她對我的作品的悉心指導；再次我要謝謝我親愛的爸爸媽媽，謝謝你們對我的支持和鼓勵。
最后，祝全天下的母親永遠健康快樂!
謝謝大家！
個人簡歷獲得證書篇十五
現(xiàn)在，畢業(yè)生求職大多時候首先要進行電話聯(lián)系，所以，求職實際上是從打電話開始，電話在一定意義上起著敲門磚的作用。能不能在求職電話中樹立一個良好形象將影響到后面的筆試、面試，因而，打求職電話一定要注意禮儀、技巧。
要想在電話中給招聘單位留下良好的第一印象，應做到彬彬有禮、思維敏捷、談吐清楚、表達準確，具體而言，打求職電話要注意以下幾點：
第一、選擇恰當?shù)?通話時間。應根據(jù)受話人的工作時間、生活習慣選好打電話的時間。比如，白天宜在早晨8點以后，節(jié)假日應在9點以后，晚間則應在22點以前，中午12點到下午2點之間不要打電話，以免打擾受話人的休息。給單位打電話時，應避開剛上班或快下班兩個時間。
第二、提前準備通話要點。在電話中應該說些什么，一次電話該打多久，打電話前應有“腹稿”，如果怕有遺漏，可以事先擬出通話要點，理順說話的順序，備齊與通話內(nèi)容有關的資料。電話撥通后，應先向對方問一聲“您好”，接著問：“您是某某單位嗎？”得到明確答復后，再說明自己的身份和意圖。要用簡短的話語描述自己的特長和擅長的技能，扼要地介紹自己的經(jīng)驗，并詢問對方是否需要“我這樣的員工”。打電話的時間宜短不宜長，每次通話一般以3到5分鐘為好。
第三、講究通話的方式。通話中，不僅要用“您好”、“請”、“謝謝”等禮貌用語，而且還要控制語氣語調(diào)。因為電話是聲音的傳遞，你的聲音往往代表了自己的形象，所以，在通話時要態(tài)度謙虛、聲調(diào)溫和且富有表現(xiàn)力，語言簡潔、口齒清晰。
第四、注意傾聽電話的方式。打電話時要認真傾聽對方講話，重要內(nèi)容要邊聽邊記。同時，還要禮貌地呼應對方，適度附和、重復對方話中的要點，不能只是說“是”或“好”，要讓對方感到你在認真聽他講話，但也不要輕易打斷對方的談話。通話完畢要禮貌地說“再見”，切不可突然掛斷電話。
個人簡歷獲得證書篇十六
某些證書就含金量來說的確很高，想要得到這類證書是需要付出不少心血的，但是你在個人簡歷里只要把證書名稱寫好就足以，不要畫蛇添足而加上多余的說明，一些求職者為了讓證書的作用顯得更為明顯，其采用了不得當?shù)姆绞搅钊烁械蕉嘤嘤钟徐乓小Ｏ旅姹P點下在簡歷里展示證書而使用的不得當方式。
第二類，在簡歷里介紹你為該證書花費的.心血有多少，為獲取該證書花費了三年的時間，白天承受高強度的工作而晚上平均花費三個小時學習，為此又沒有時間去戀愛導致自己這么大的年齡還是沒有女友，所以為此真的付出了很多而結果是完美的。有什么成果是不需付出的?尤其是含金量越高的成果就必須付出地越多，你不用介紹你為此付出了什么因為誰都知道，還有你說的過程沒用因為只有做出成績才能讓招聘者看重你?？偨Y，在簡歷里只需出現(xiàn)證書名稱，至于獲得證書的時間也是不需你列出來的。
個人簡歷獲得證書篇十七
隨著社會競爭的日益激烈，大學生們開始意識到光憑大學文憑是遠遠不夠的。因此，越來越多的大學生主動參加各種培訓與考試，獲得各種證書。證書不僅可以增加自己的競爭力，還可以提升自信心、拓寬視野和增強自我管理能力。在這個過程中，我也獲得了一些心得體會。
首先，獲得證書可以增加自己的競爭力。在今天的就業(yè)市場上，一紙大學文憑并不能讓我們完全立于不敗之地。而擁有某種專業(yè)證書，比如英語四六級、計算機二級等，不僅可以充實自己的個人簡歷，還可以表明自己在某個領域有一定的專業(yè)實力。這些證書為我們贏得更多面試機會提供了有力的支持，因為用人單位看到我們獲得了證書，就會對我們的才能有所期待，這就為我們獲得工作的機會提供了更多可能。
其次，獲得證書可以提升自信心。大學生往往面臨著從學生到職場人的過渡階段，缺乏實踐經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。當我們獲得一個證書時，就代表著我們在該領域的知識和技能已經(jīng)達到了一定的水平。這讓我們對自己的能力有了更多的信心。在面試或工作中，自信心是非常重要的，它能夠讓我們表現(xiàn)得更加從容和自信，給用人單位留下深刻的印象。
此外，獲得證書還可以拓寬我們的視野。在大學期間，我們主要學習的是一些專業(yè)理論知識，很少接觸實際操作。而參加培訓和考試，獲得證書的過程可以讓我們更深入地了解某個領域，了解該領域的最新進展和技術應用。這不僅可以讓我們在學術上有更廣泛的應用，還可以增加我們對行業(yè)動態(tài)的了解，幫助我們更好地適應社會發(fā)展的需求。
最后，獲得證書可以增強我們的自我管理能力。獲得證書需要我們自己安排學習進度，制定學習計劃，并且按計劃執(zhí)行。這需要我們具備良好的自我管理能力和自律能力。在這個過程中，我們要學會管理時間，提高學習效率，合理安排各項任務的優(yōu)先級。這樣的自我管理能力，對于我們將來的工作和生活都是非常重要的。
總之，獲得證書對于大學生來說是非常有益的。它不僅可以增加我們的競爭力，提升自信心，還可以拓寬我們的視野，增強自我管理能力。因此，我們應該在大學期間充分利用各種機會參加培訓和考試，積累更多的證書，使自己能夠在今后的職業(yè)道路上占據(jù)更有競爭力的位置。
個人簡歷獲得證書篇十八
一、為什么實習。
每個人有實習打算的目的各不相同，為什么實習決定了選擇什么樣的實習工作。
1、掙錢。
有的同學尋求實習崗位，主要是為了貼補生活費，或為自己購買額外的奢侈品，如果以掙錢為出發(fā)點，那么選擇就比較容易，只要在不違法亂紀的范圍內(nèi)選擇單位小時賺錢最多的。比如去超市做促銷元每小時5元，在飯店刷盤子每小時8元，就選擇刷盤子，在a飯店刷盤子每小時8元，在b飯店刷每小時8.5元，就去b飯店刷。當然前提是會刷，而且刷得比別人快，還不會把盤子打碎。
2、練膽。
3、感受職場。
讀書多年總是對神秘的職場充滿好奇和向往，想通過實踐去體驗一下職場的感覺。那么可以選擇辦公室、后勤等行政類工作。但至少確定那是一個真正的職場，而不是一個家庭作坊。最好能進入一個管理規(guī)范的企業(yè)，通過參與一份具體的工作來體驗工作的感覺。
4、鍍金。
為了能在將來的求職簡歷上添上一筆區(qū)別于他人的色彩，去知名企業(yè)實習一段時間是個不錯的選擇。著名風投、易凱資本首席執(zhí)行官王冉先生對鍍金實習也發(fā)表過這樣的看法：“同樣是大閘蟹，在陽澄湖里涮一涮出來，也能賣上價錢”。沖著這個思路去爭取一個名企的實習機會，最好是世界500強的企業(yè)，一定會讓你的簡歷吸引hr的眼球。不過，hr更關心的是你在那里具體承擔了什么工作任務，它和你要求職的工作有何關聯(lián)，如果這個工作從行業(yè)到具體工作內(nèi)容都與你求職的崗位完全不相關，通常也沒有什么幫助。
5、進入企業(yè)的跳板。
越來越多的.招聘方發(fā)現(xiàn)，單靠幾十分鐘的面試是無法真正了解一個人的，選拔合適的員工，最好的方式是看到他工作的真實狀態(tài)。因此，若能在實習中表現(xiàn)突出，公司又恰好有用人需求，機會是非常大的。關鍵是如何讓對方感到你是適合的、不可或缺的人。如今四大會計師事務所每年招聘新任員工多是從管理培訓生中擇優(yōu)錄用，而沒有做過管理培訓生的進入則基本沒有希望。
個人簡歷獲得證書篇十九
每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通，幾十個人爭得一個崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機呢？chr可銳職業(yè)顧問就幾個問題來告訴你。
去之前――好簡歷都有共同的優(yōu)點。
招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環(huán)節(jié)說起這準備功夫，可銳職業(yè)顧問認為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半。
準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個共同的優(yōu)點，在她看來，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點突出，優(yōu)點突出是很重要的技巧之一。有學歷優(yōu)勢的，把學歷寫在最顯眼處；有經(jīng)驗優(yōu)勢的，把經(jīng)驗寫在最顯眼處。有的企業(yè)對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過；nec，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當?shù)牧私?，寫起簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數(shù)眾多，招聘方看的時間有限，所以不宜過長。
去之時――選好時段用最短的時間表現(xiàn)自己。
首先，在合適的時間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠后的時間段是比較黃金的?？壳皶r段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關注度會相應下降；靠后，有的企業(yè)在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。
去之后――沒找到工作不等于失去了事業(yè)。
參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應聘者心里最七上八下的時間了。收到面試通知的，當然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應聘者又應該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因為你不漂亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進一步舉例說，有人曾經(jīng)質疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。
再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠不了，可成就事業(yè)是長遠的計劃，當下的處境不過是其中的一個環(huán)節(jié)?！?BR> 最后，提醒廣大應聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
chr可銳職業(yè)顧問細節(jié)提示。
2、適當展示過去的成就。既不要說得太過――要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守――你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。
3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。
4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。
5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢?？梢杂羞m當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
個人簡歷獲得證書篇一
沒錯，相對于以前來說工作確實難找了些，但是我身邊很多企業(yè)家朋友都有同感――企業(yè)現(xiàn)在還是缺人，當然不是缺人員，而是缺人才。尤其缺那些有靈氣、有悟性、又踏實肯干的人才！企業(yè)家們普遍認為，現(xiàn)在的大學生比較浮躁、比較矯情，不愿意吃苦，或多或少地有些好高騖遠。
最后我們的人力資源部的總監(jiān)問他們：“你們了解公司嗎？你們看過公司的網(wǎng)站嗎？結果只有2個人表示，花了比較長的時間瀏覽了公司的網(wǎng)站，并且對公司的業(yè)務有了一定的了解。其他的人表示還沒來的及。對此，我真的不知道說什么好。投簡歷之前你說沒時間看還情有可原，通知面試了還不看看，似乎有點不可思議吧。
記得以前看過一個小故事，大意是這樣的：有一個人花了一天的時間去畫一幅畫，然后匆匆地趕到市場上去賣。結果賣了一年才賣出去，價格也非常低。后來他改變了策略，他花了一年的時間來畫畫，結果他不到半天就把畫賣出去了，而且價格是原來的幾十倍。那些買不到他畫的人，把他未來十年的畫都給預定完了。這個故事告訴我們一個非常簡單的道理，“磨刀不誤砍柴工”，一份耕耘一份收獲，你投入的多，收獲也多；你投入得少，收獲會更少！就是這么一個簡單的道理，我們的大學生和廣大求職的朋友們應該都懂。
其實我覺得獲得面試的機會非常簡單，只需要你花點兒時間來了解你應聘的公司是做什么的，以及有針對性的重新修改你的簡歷，強調(diào)一下你為什么喜歡這份工作，并且在給公司發(fā)簡歷的時候，花1分鐘的時間，把公司的名稱寫上去，這樣你就會大大獲得人力資源部門的好感。我相信一般的情況下，你都會獲得面試的機會。當然獲得面試的機會，并不意味著你最終就能一定贏得這份工作，但要是連面試的機會都沒有，那就更談不上工作了！
從小事做起，從細節(jié)做起，你一定能找到滿意的工作。因為，越是在冬天綻放的花朵往往越美麗。
職場貼士：如果你感到忙不過來，仔細想想自己的時間都花到了哪里。對自己誠實點。你花了多少時間上網(wǎng)、多少時間去尋找亂放的東西、多少時間去做其實是別人的工作？另外。。。。。。
個人簡歷獲得證書篇二
1）態(tài)度第一。你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件（當然，比這個多的人有的是），但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上把握的東西……這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。
可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。
5）學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。
6）老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。
7）學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。
問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說：“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑斎?，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開始在外面兼職打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教。總的原則就是：態(tài)度第一，積極主動。
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。
責任編輯：天道酬勤
個人簡歷獲得證書篇三
段落一：引言(150字)。
現(xiàn)今所面對的社會對于人們的學歷和經(jīng)驗要求越來越高，因此很多人選擇去學習一些技能或參加培訓，以增強自身的競爭力。但是，僅僅是學習或培訓還不足以證明你的能力與專業(yè)知識，而獲得證書則成為了衡量一個人技能水平的重要標準。本文將從個人角度探討獲得證書的心得體會，分享自己在獲得證書中的收獲與感悟。
段落二：獲得證書的意義(250字)。
獲得證書對于一個人的意義很重要。它是一個人擁有和證明自己技能和專業(yè)技能的方式，讓自己在求職或升職的時候具有競爭力，也能增強個人信心。獲得證書還能夠證明自己在該領域已經(jīng)獲得過具體的教育和經(jīng)驗，并在相關的測驗和考試中獲得成績。另外，獲得證書也可以作為一種榮譽，它的背后是一個人刻苦努力的證明。
段落三：個人獲得證書的心得（350字）。
我在大學時報名參加了TOEFL培訓課程，并通過了TOEFL考試，獲得了TOEFL證書。這個證書在我的求職和升職中起了很大的作用。在我的簡歷中，TOEFL證書讓我脫穎而出，讓雇主知道我在英語能力方面有一定的專業(yè)能力。而且在面試中，我也能自信地展現(xiàn)自己的技能或能力，讓我成功地獲得了一些工作機會。
獲得這個證書的過程中，對我而言是一次寶貴的體驗。首先，我明白了自己的英語水平，并知道自己在哪些方面需要提高。其次，我也學習到了一些學習技巧，這樣我能夠更好的準備考試。最后，在這次學習的過程中，我也獲得了一個好的學習習慣，這對我以后學習和工作都是非常有幫助的。
段落四：逆境中堅持的重要性（250字）。
獲得證書并不是一件容易的事，需要耐心和毅力。當我準備參加TOEFL考試的時候，我遇到了很多挑戰(zhàn)，尤其對于我的口語能力要求特別高，雖然我在閱讀和寫作方面有優(yōu)勢，但是口語方面卻有所欠缺。在這樣的情況下，我經(jīng)常喪失信心，但是我相信堅持下去并不是沒有希望。
我開始找一些可以練習口語的機會，像跟外教聊天或加入英語沙龍團隊，這樣可以提高自己的口語表達能力。同時，我還通過閱讀英語書籍、練習寫作、聽英語精講等方法，有針對性地加強其他能力，不斷強化提高自己的能力，并最終獲得了TOEFL證書。
段落五：結尾(200字)。
獲得證書不僅是對自己能力和專業(yè)水平的肯定，同時也是一種難忘的經(jīng)歷。在獲得證書的過程中，我接觸了更多的人，增長了知識，得到了一個好的學習習慣，并且還讓我更加自信。在生活和工作中，我們需要不斷地學習新知識、提高自己的能力，并通過不斷的嘗試與努力，去獲得自己所需要的證書和榮譽，并成為更好的自己。
個人簡歷獲得證書篇四
剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。
網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。
1)態(tài)度第一。你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs等上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的.東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術層的細節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。
4)網(wǎng)絡。基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強，每天會有多少郵件是來求職的。
5)學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。
6)老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請讀者自鑒。)。
7)學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習的是個fd的大三的學生，后面聊起大家怎么進來的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因為他認識的一個學長介紹進來的(他學長在里面做的不錯，現(xiàn)在也算是個小頭了。他說，他是當初在fd南校區(qū)自管會還是什么組織里面認識他學長的，他學長覺得他還可以，所以這次需要幾個實習生，問他有沒有興趣來。)。
問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑斎唬迷谶@里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開始在外面實習過，兼職過，打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動。
責任編輯：天道酬勤
個人簡歷獲得證書篇五
剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。
網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。
1)態(tài)度第一。
你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
2)積極主動。
3)運氣。
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術層的細節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。
這個題目講的是“如何找到面試機會？”，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。
4)網(wǎng)絡。
基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強，每天會有多少郵件是來求職的。
5)學生會、社團或某組織。
這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。
個人簡歷獲得證書篇六
在個人簡歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標準，硬性標準也就是個人簡歷上硬技能，是提高簡歷分量的主要部分。個人簡歷如何才能獲得面試機會呢?一起學習一下吧。
競爭在當今社會如初不在，讓人們開始求職的時候，就能夠發(fā)現(xiàn)在求職過程就已經(jīng)存在激烈的人才在競爭。尤其是在好的職位上，其競爭更大。求職是每一個在職人員都曾經(jīng)走過的路，而要能求職成功第一步就是寫個人簡歷，通過投遞個人簡歷來獲得面試的機會。
首先，要能能夠明確的知道個人簡歷的作用。
在求職的過程中個人簡歷起到怎樣的作用，在競爭方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個人簡歷的來在競爭中為自己加分，進而才能在有效的擊敗競爭對手。在編寫個人簡歷之前，也要根據(jù)個人簡歷的作用，來從中領悟到個人簡歷的競爭力包括有哪些方面，像是個人簡歷整體外在形象、個人簡歷的基本內(nèi)容，還有個人簡歷中所突出的`重點部分等等，這些都是可以作為競爭優(yōu)勢。
其次，來編寫出高質量的個人簡歷。
利用個人簡歷來擊敗競爭對手，簡單來說就是通過個人簡歷來順利的獲得求職面試的機會，從而來提高求職成功率。在這里個人簡歷能夠順力的通過篩選，也就是人通過其高品質的簡歷效果。編寫出高質量的個人簡歷，一來要能夠的明確的指導什么樣的個人簡歷更具有吸引力，二來要學習個人簡歷的寫作技巧，尤其是在語言的使用方面。
其一，計算機能力。
計算機能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當今社會下計算機能力的重要性，是順應時代的發(fā)展。新時代下所有的行業(yè)中都離不開pc機的作用，從工業(yè)到服務業(yè)計算機都是不可代替的工具。而作為新時代的人才，計算機能力也是必備的技能之一，像是基本的office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。
其二，英語能力。
英語能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項目標準，不過有很多人都不是很重要，認為只要不是求職外企，英語技能就可以不用寫了。而實際上，在當今社會上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語人才，即便不是從事語言方面的工作，你的英語水平高，也能加分。
其三，專業(yè)技能。
專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會計行業(yè)的人才需要有會計專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設計以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
拓展閱讀：如何控制個人簡歷的篇幅。
編寫個人簡歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個人簡歷能夠順利的通過。因此人們在求職中就需要注意個人簡歷的通過率問題，優(yōu)秀的個人簡歷必然是通過率高，要如何來寫出優(yōu)秀的個人簡歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個人簡歷中刪減不需要的內(nèi)容，以及增加一些內(nèi)同來控制建立的篇幅，也是其創(chuàng)作個人簡歷的技巧應用之一。
很多人在編寫個人簡歷的時候都會寫很多內(nèi)容，尤其是一些人的經(jīng)歷多了一些，可寫的內(nèi)容多，那么個人簡歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來刪減個人簡歷中的內(nèi)容呢?首先，要根據(jù)求職的一項來刪減，你所寫的工作經(jīng)歷以及教育經(jīng)歷，還有個人的技能方面，都是為了服務于求職職位而來來，如果內(nèi)容過多，那么與求職意向無關的信息就可以刪除掉了。
其次在精簡語言的是使用，在編寫個人簡歷上語言的使用也有可能會使內(nèi)容超標，精簡語言使用還能夠提高個人簡歷的質量。
二，當個人簡歷內(nèi)容不夠需增加。
個人簡歷過多不好，過短也不好，要增添一些內(nèi)容的時候，可以先從其基本的信息開始，看在個人簡歷中有沒有一些必要的信息沒有加上。然后，在來補充一些信息，像是個人的愛好，以及自我評價信息方面，就可作為湊篇幅來補充。
個人簡歷獲得證書篇七
尊敬的領導：
您好！
我是重慶****大學土木工程（****）20**屆畢業(yè)生****！非常感謝您能抽出時間審閱我的自薦材料！
十分榮幸我的簡歷能得到貴公司的關注，更希望貴公司可以為我提供一個機會，讓我在一個新的平臺實現(xiàn)我的個人價值，同時我也會用我的汗水為貴公司盡錦薄之力。
十年寒窗苦載，我進入了享有“進入社會前奏”之譽的大學。在大學四年里，我深諳時間就是生命的道理，勤奮好學，不僅較為系統(tǒng)的.掌握了我所學的專業(yè)知識，并且熟練掌握了word、excel等office辦公軟件，cad工程制圖軟件以及sp軟件。并且我在實習期間熟練運用我所學的這些理論知識，讓理論在實踐中更加的嫻熟了和有了更深入的了解。初入大學時，我很快融入了大學的生活，我注重各方面素質和綜合能力的培養(yǎng)，并做得游刃有余。一方面我積極活躍自己的思維，做到知識和能力的拓展與轉化；一方面開始收集個方面的就業(yè)信息，并針對這些信息，提升自我的素質和內(nèi)涵，為就業(yè)擇業(yè)做了很好的鋪墊。
有較強的工作能力和一定的工作經(jīng)驗。曾擔任班上體育委員兩年，工作認真踏實，不怕苦不怕累，所做成績也得到了老師及領導的肯定，長期與班上同學溝通交流，及時處理各項突發(fā)事件，培養(yǎng)了較強的協(xié)調(diào)管理能力。周末假期參加各種社會工作體驗不同的生活，讓我對生活的艱辛與幸福又有了新的認識。也使自己對即將到來的工作充滿信心，對工作環(huán)境有了更強的適應能力。
有豐富的社會經(jīng)驗與工作經(jīng)驗。我利用大學的幾個暑假多次到單位實習，利用這些實習機會，不僅實踐了自己的專業(yè)知識，而且學到了許多課本之外的知識，不僅加強了個人交際能力，而且提高了團隊合作精神。同時在周末假期，我還參加各種兼職去體驗不同的生活，不僅豐富了我的大學生活，而且讓我對生活的艱辛與幸福又有了新的認識，且進一步積累了各種社會經(jīng)驗。
鳳凰浴火而生，雖然我經(jīng)歷了許多挫折，但我堅信風雨后總會見彩虹，我毅然地用我堅強戰(zhàn)勝了這些挫折和困難，我想在未來的路上，我依舊會保持我的良好品質。我希望貴公司可以給我一個機會，我會積極“牽手”迎面而來的困難，同時在奮斗之旅揚帆，編織人生飛翔的羽翼。
真誠致謝，靜候佳音！誠祝貴公司宏業(yè)昌盛，蓬勃發(fā)展！
此致
敬禮！
自薦人：****。
個人簡歷獲得證書篇八
證書可是一個在客觀性方面最有力度的證據(jù)，因為它不像業(yè)績可以靠著個人隨意捏造，也不像學習成績那樣只不過局限于整個班級或者年級、全校。所謂的證書就是證明某種能力最有效的東西，它就相當于直接對一個人的某方面的水平進行認可。比如你獲得了英語專業(yè)四級證書那就說明你的英語成績的確還不錯，這相比你在簡歷里說平時英語考試分數(shù)多高或者在班上排第幾管用地多，因為平時的考試可能因為試卷簡單而讓你得了高分，也可能是因為你們班的英語成績太差而使得你排在前面，所以這種小范圍的成績和全國性的證書相比，那可是沒得比的。為此學會規(guī)范地展示證書對求職者來說是非常有效的，求職者一定要熟悉這個規(guī)范。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉載請注明!
首先，在個人簡歷里需要對證書進行分類，一般來說最少要分為兩行，當然如果你的證書太少了就列一行。第一行應該將和應聘崗位聯(lián)系性高的證書擺出來，因為它們可以和工作直接產(chǎn)生共鳴，所以在開頭就加上這樣的`證書可以起到一個很好的牽引作用。另外，在第一行靠后的位置把本身具有高份量的證書加進去，雖然跟工作關系不大但是體現(xiàn)出你的深度，能夠獲得一個全國僅僅只有百分之五以內(nèi)的人獲得的東西，這還不能說明你的能力有多么強嗎?第二行，則把其他全國性的證書名稱寫進去就可以了，而不要再對其做任何介紹。
其次，在簡歷里對證書進行說明的情況，只有和工作關聯(lián)的證書才值得你做個較為詳細的介紹，而份量大的證書只需一句話體現(xiàn)其份量即可。
個人簡歷獲得證書篇九
第二點是，如果你在做作業(yè)或者寫字時，坐姿沒有達到標準，椅子里就會傳來悅耳的聲音，那是在提醒你坐的姿勢要端正。
過關了，我們可以看電影了。可是現(xiàn)在，這個美好的世界并沒有來臨，黑暗的世界任仍然籠罩著地球。隨著年級慢慢的、如蝸牛一般地爬高，我與你在一起的時間少了，和你一起玩耍的日子走失了；cwasbrokendhadbeenbroken。
醒醒吧，我們的母親正在等待她最善良的孩子的回歸?！薄鞍?，你們，我們一起去吃東西吧?突然，從石頭后面出來一個袋子兵，小心翼翼的走出來，突然，一塊石子一拌，摔倒了，亮亮聽到了聲音回頭一看是一個小袋子兵，胖胖三分是笑七分是發(fā)恨的說：“你小子，敢在本大爺我的地盤，你竟然來了就要為我效力，不肯的話。使他成了一個沒有任何屏障的小樹，在風雨中獨自飄搖。
我突然聽到：“泓睿，起床了！把值錢的東西放進去就不必擔心了。一滴淚打碎了溪中的圓月，笑容在此刻凝固，愁與喜纏綿雙飛，你們以自己獨特的羽翼，讓這世界黯然失色，我應該為你們欣慰、還是落淚。
個人簡歷獲得證書篇十
尊敬的異中國移動公司領導：您好！
首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。
我是四川烹飪高等?？茖W校級旅游管理專業(yè)的一名學生，在這3年的學習生活中我學到了很多知識，“做一個與時代相匹配的大學生”是我的求學目標，加上與生俱來的強烈好奇心，促使我把大部分時間和精力投在學習上。畢業(yè)之后，我也在努力的找尋我所想要的工作。做了一年時間的旅游，使我更快的融入社會，了解社會。人與人之間的相處，以及對突發(fā)事件作出的反應，是我每天都要面對的。普通話二級甲等水平讓我可以很輕松的用普通話進行交流。所以，我認為，我有能力并且會很快適應這份工作。
物色一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力的部下，是您的愿望；謀求一個充分發(fā)揮自己特長的工作單位，并能得到您的關照，是我的期盼。
或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是：將貴公司的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴公司工作，并奉獻自己的青春和才華。
自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，可以通過不斷的學習來完成自己，可以在實踐中證明自己。如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與；但您的未來，我愿奉獻我畢生的心血和汗水！再次致以我最誠摯的謝意！
望貴公司能接收我，支持我，讓我加入您們的大家族，我將盡我最大的能力為貴公司發(fā)揮我應有的水平和才能。
個人簡歷獲得證書篇十一
一般說來，在簡歷中最好將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，從而讓hr能夠明白所獲獎勵的含金量，進而就能夠增加簡歷通過篩選的概率。
在獎勵經(jīng)歷的描述中，使用了具體的數(shù)字來描述單項獎學金的含金量含金量，其他獎勵也分別用范圍詞如“前x%”來進行表示，從視覺上來說，使用這樣的數(shù)字描述是非常有吸引力。
反之，有的求職者在簡歷中，把所有獲得的大大小小的獎勵按照時間順序全部羅列出來，而每一項獎勵從性質到級別來說都是類似的，這樣并不可取，例如：
獎勵情況。
深圳大學二等學生獎學金。
深圳大學校園歌手比賽第二名。
深圳大學三等學生獎學金20。
深圳大學優(yōu)秀學生干部年。
深圳大學優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員20。
深圳大學運動會1500米長跑第三名2006年。
很顯然，諸如這一類“人物傳記”式的獎勵描述，雖然看上去所獲得數(shù)量很多，可是并不能給hr留下深刻的印象，這樣做反而沒有重點，而且還占用了簡歷的大量篇幅。當我們有很多獎勵的情況時，記得要懂得取舍，盡量將那些和職位要求不相關的獎勵刪除掉，僅僅只保留那些和應聘職位比較相關、含金量比較高的獎勵，然后從格式版面上也要盡量的做到清晰有序、層次分明。
獎勵情況。
學術類：深圳大學單項學生獎學金(前5%)2次。
社團類：深圳大學優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員。
文體類：多次在運動會長跑比賽和歌唱比賽中獲獎。
這樣就將所獲獎項分的有層次，也將重點都展現(xiàn)出來了，對比之前的描述，hr自然更青睞后者！
拓展延伸：獎勵情況抒寫的注意事項。
(1)，獎勵情況要注意時間的。
求職者在校學習期間或者是在實習工作期間如果有一些獎勵，并且是頗具含金量的獎勵情況，在個人簡歷上都可以寫出來。不過，要注意的時間，獲得獎勵的時間非常重要，這是衡量真實性的重要依據(jù)。并且在寫個人獎勵的時候，需要注意一點就是要有條理的寫，每一個時間段就尅分為一條。
(2)，中間要附帶一些穿插。
在個人簡歷上所寫個人獎勵，盡量不要只是簡單的羅列，通常你所略寫的對方也就會略看。有一些很重要的獎項，需要簡單的分析一下，而且很多獎項可能是新增加的，用人單位招聘官并不了解，因此需要做簡答的分析說明，來凸顯獎勵的含金量，從而也能夠體現(xiàn)出自身的實力來。
(3)，以數(shù)字作為說服的依據(jù)。
不管是個人工作經(jīng)驗上的內(nèi)容，還是個人獎勵情況，數(shù)字永遠都是最具有說服力。尤其是在個人簡歷方面，一些重要的競賽的分數(shù)，以及獲得獎勵的名次等等，這些都是非常重要的說法依據(jù)。
個人簡歷獲得證書篇十二
很多人都覺得找工作很難，其中包括許多原因，其中生活細節(jié)就是很重要一方面，如果你多重視生活中的細節(jié)，找到適合的工作并不難。
2010年1月31日,網(wǎng)易公司創(chuàng)始人兼ceo丁磊做客南方報業(yè)傳媒集團“兩會”直播室,與來自華南理工大學、暨南大學的三位大學生嘉賓以及南方報網(wǎng)、奧一網(wǎng)的網(wǎng)友們熱情交流。
席間主持人不禁提起了“丁磊養(yǎng)豬”的事,笑問:“丁總的養(yǎng)豬場現(xiàn)在是不是正缺人呢?”主持人便請丁磊現(xiàn)場對三位大學生嘉賓進行模擬面試。
于是丁磊便問了幾個問題,其中第二個問題是:“一頭成年豬大概有多重?”
“180斤左右?！薄?70斤左右?！薄?00斤左右?！比淮髮W生分別作答。丁磊聽了,笑了笑,然后給出了正確答案:“確切地說,是230斤左右。”
這個問題看似再簡單不過了,可是都沒人答對,這樣去面試自然不會被錄用。我們是不是感到很冤?心里可能還不服氣,認為這不能完全地辨別人才,會以偏概全。不,這叫一葉知秋。
同樣,有一家電視臺對柳傳志做專訪,主持人問他:“是什么原因使你獲得創(chuàng)業(yè)的成功的呢?”
柳傳志沒有直接回答,卻反問道:你知道雞蛋孵小雞的正常溫度是多少嗎?這個問題,難住了主持人。他于是向觀眾求救,可觀眾也不知道。柳傳志看到大家都不知道,于是說:“標準答案是,雞蛋孵小雞的正常溫度是39度。”這個回答既簡單,又直觀,還意蘊深刻。你不知道,所以難以成功。
我們經(jīng)常喝礦泉水,如果我問你一個簡單的問題,一個礦泉水瓶蓋有幾個齒?你可能從沒注意過,或者你嗤之以鼻,覺得這個問題太無厘頭了。
不,一家電視臺做了一期人物訪談,嘉賓是中國飲料業(yè)的巨無霸娃哈哈的宗慶后。主持人在問了若干個大家感興趣的問題后,忽然從身后拿出了一瓶普通的娃哈哈礦泉水,考了宗慶后三個問題。
第一個問題:“這瓶娃哈哈礦泉水的瓶口,有幾圈螺紋?”
“四圈。”主持人數(shù)了數(shù),果然是四圈。
第二個問題:“礦泉水的瓶身,有幾道螺紋?”
“八道。”宗慶后還是不假思索地一口答出。主持人數(shù)了數(shù),“只有六道啊?！弊趹c后笑著告訴她,“上面還有兩道?！?BR> 主持人不甘心,她擰開礦泉水瓶,看著手中的瓶蓋,提了第三個問題:“這個瓶蓋上有幾個齒?”
宗慶后微笑地看著主持人,說:“18個齒?！?BR> 主持人不相信地瞪大了眼睛,數(shù)了一遍,真是18個。又數(shù)了一遍,還是18個。場上響起了熱烈的掌聲。
名人成功都是殊途同歸的。所以,最后丁磊解釋說:“我為什么會問這個問題呢?我們的生活和生產(chǎn)到底距離有多遠,你對周圍的觀察,對周圍事物的思考能力到底是怎樣的,都可以從中看出來。所以,我覺得我在評估一個人的時候,需要一針見血,抓住一些重要的要素,就能夠代表你對這個職位、這個行業(yè)的興趣、認真、仔細程度?！?BR> 所以,我們要找到好工作,說難也難,說易也易。就看你有沒有用心,對生活中的細節(jié)關注度夠不夠。否則,別說你是大學生,就算你上知天文,下知地理,你有理想,有抱負,那都等于零。
個人簡歷獲得證書篇十三
求職條件相當，為什么有些求職者能夠通過投遞個人簡歷很快獲得面試邀請。但是有些求職者在投遞個人簡歷之后屢屢受挫，出現(xiàn)這種差距的原因無疑不是求職條件不足以求職成功，而是個人簡歷的打造方式?jīng)Q定了你能否獲得招聘人員的認可。在編寫個人簡歷時要知道用人單位的看重點：簡歷中個人能力的體現(xiàn)，只有在個人簡歷中將自己的個人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機會。如何在個人簡歷中表現(xiàn)個人能力？從兩個方面定位：知道自己的求職優(yōu)勢作為求職者想要憑借個人簡歷求職成功就必須要知道自己有什么樣的求職優(yōu)勢，了解自己的求職優(yōu)勢才能夠掌握編寫個人簡歷中的側重點。金無足赤人無完人，在個人簡歷的編寫中要學會揚長避短。如果你沒有高等學歷就需要著重編寫專業(yè)技能，如果你沒有工作經(jīng)驗就需要著重編寫學業(yè)成就，如果你沒有專業(yè)技能就需要著重編寫英語水平。在個人簡歷中要挑選自己擅長的技能編寫，這樣才能夠更大程度上取得用人單位的青睞，從而獲得面試機會。了解求職意表現(xiàn)個人能力有針對性的個人簡歷更容易獲得面試機會，想要通過個人簡歷獲得招聘人員的'認可在編寫個人簡歷之前就要知道自己想要在用人單位中獲得一個什么樣的職位。當明確自己的職位過后就可以按照職位所需要的人才來編寫自己的個人簡歷，并且在編寫工作經(jīng)驗時也需要選擇與職位相關的來編寫。想要在個人簡歷中知道如何表現(xiàn)自我能力，就需要從兩個方面定位。
個人簡歷獲得證書篇十四
各位叔叔、阿姨、哥哥、姐姐：
大家好！
我叫xxx，今年xx歲，是xx學校x年級x班的學生。我非常高興能參加烏海能源公司計生辦舉辦的以“我愛我家”為主題的攝影、繪畫比賽。我參加這次活動，就是想以繪畫這種方式表達對媽媽的愛。有媽媽在，常常會有幸福的舒適感，常常會感到日子過得很溫潤，坐在媽媽身邊，總是覺得自己很快樂，充滿活力，應該為了媽媽好好學習，以博得媽媽的笑容和肯定。母親留給我們的是胸懷，是滿臉的皺紋、額角的白發(fā)、昏花的眼眸和永遠掛著慈愛的面龐。基于此我創(chuàng)造了母親這幅作品。
非常幸運，我的作品得到了評委老師們的認可，榮獲了一等獎，在這里我首先要向評委老師表示感謝，感謝你們對我作品的認可；其次我要感謝我的美術老師王老師，謝謝她對我的作品的悉心指導；再次我要謝謝我親愛的爸爸媽媽，謝謝你們對我的支持和鼓勵。
最后，祝全天下的母親永遠健康快樂!
謝謝大家！
個人簡歷獲得證書篇十五
現(xiàn)在，畢業(yè)生求職大多時候首先要進行電話聯(lián)系，所以，求職實際上是從打電話開始，電話在一定意義上起著敲門磚的作用。能不能在求職電話中樹立一個良好形象將影響到后面的筆試、面試，因而，打求職電話一定要注意禮儀、技巧。
要想在電話中給招聘單位留下良好的第一印象，應做到彬彬有禮、思維敏捷、談吐清楚、表達準確，具體而言，打求職電話要注意以下幾點：
第一、選擇恰當?shù)?通話時間。應根據(jù)受話人的工作時間、生活習慣選好打電話的時間。比如，白天宜在早晨8點以后，節(jié)假日應在9點以后，晚間則應在22點以前，中午12點到下午2點之間不要打電話，以免打擾受話人的休息。給單位打電話時，應避開剛上班或快下班兩個時間。
第二、提前準備通話要點。在電話中應該說些什么，一次電話該打多久，打電話前應有“腹稿”，如果怕有遺漏，可以事先擬出通話要點，理順說話的順序，備齊與通話內(nèi)容有關的資料。電話撥通后，應先向對方問一聲“您好”，接著問：“您是某某單位嗎？”得到明確答復后，再說明自己的身份和意圖。要用簡短的話語描述自己的特長和擅長的技能，扼要地介紹自己的經(jīng)驗，并詢問對方是否需要“我這樣的員工”。打電話的時間宜短不宜長，每次通話一般以3到5分鐘為好。
第三、講究通話的方式。通話中，不僅要用“您好”、“請”、“謝謝”等禮貌用語，而且還要控制語氣語調(diào)。因為電話是聲音的傳遞，你的聲音往往代表了自己的形象，所以，在通話時要態(tài)度謙虛、聲調(diào)溫和且富有表現(xiàn)力，語言簡潔、口齒清晰。
第四、注意傾聽電話的方式。打電話時要認真傾聽對方講話，重要內(nèi)容要邊聽邊記。同時，還要禮貌地呼應對方，適度附和、重復對方話中的要點，不能只是說“是”或“好”，要讓對方感到你在認真聽他講話，但也不要輕易打斷對方的談話。通話完畢要禮貌地說“再見”，切不可突然掛斷電話。
個人簡歷獲得證書篇十六
某些證書就含金量來說的確很高，想要得到這類證書是需要付出不少心血的，但是你在個人簡歷里只要把證書名稱寫好就足以，不要畫蛇添足而加上多余的說明，一些求職者為了讓證書的作用顯得更為明顯，其采用了不得當?shù)姆绞搅钊烁械蕉嘤嘤钟徐乓小Ｏ旅姹P點下在簡歷里展示證書而使用的不得當方式。
第二類，在簡歷里介紹你為該證書花費的.心血有多少，為獲取該證書花費了三年的時間，白天承受高強度的工作而晚上平均花費三個小時學習，為此又沒有時間去戀愛導致自己這么大的年齡還是沒有女友，所以為此真的付出了很多而結果是完美的。有什么成果是不需付出的?尤其是含金量越高的成果就必須付出地越多，你不用介紹你為此付出了什么因為誰都知道，還有你說的過程沒用因為只有做出成績才能讓招聘者看重你?？偨Y，在簡歷里只需出現(xiàn)證書名稱，至于獲得證書的時間也是不需你列出來的。
個人簡歷獲得證書篇十七
隨著社會競爭的日益激烈，大學生們開始意識到光憑大學文憑是遠遠不夠的。因此，越來越多的大學生主動參加各種培訓與考試，獲得各種證書。證書不僅可以增加自己的競爭力，還可以提升自信心、拓寬視野和增強自我管理能力。在這個過程中，我也獲得了一些心得體會。
首先，獲得證書可以增加自己的競爭力。在今天的就業(yè)市場上，一紙大學文憑并不能讓我們完全立于不敗之地。而擁有某種專業(yè)證書，比如英語四六級、計算機二級等，不僅可以充實自己的個人簡歷，還可以表明自己在某個領域有一定的專業(yè)實力。這些證書為我們贏得更多面試機會提供了有力的支持，因為用人單位看到我們獲得了證書，就會對我們的才能有所期待，這就為我們獲得工作的機會提供了更多可能。
其次，獲得證書可以提升自信心。大學生往往面臨著從學生到職場人的過渡階段，缺乏實踐經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。當我們獲得一個證書時，就代表著我們在該領域的知識和技能已經(jīng)達到了一定的水平。這讓我們對自己的能力有了更多的信心。在面試或工作中，自信心是非常重要的，它能夠讓我們表現(xiàn)得更加從容和自信，給用人單位留下深刻的印象。
此外，獲得證書還可以拓寬我們的視野。在大學期間，我們主要學習的是一些專業(yè)理論知識，很少接觸實際操作。而參加培訓和考試，獲得證書的過程可以讓我們更深入地了解某個領域，了解該領域的最新進展和技術應用。這不僅可以讓我們在學術上有更廣泛的應用，還可以增加我們對行業(yè)動態(tài)的了解，幫助我們更好地適應社會發(fā)展的需求。
最后，獲得證書可以增強我們的自我管理能力。獲得證書需要我們自己安排學習進度，制定學習計劃，并且按計劃執(zhí)行。這需要我們具備良好的自我管理能力和自律能力。在這個過程中，我們要學會管理時間，提高學習效率，合理安排各項任務的優(yōu)先級。這樣的自我管理能力，對于我們將來的工作和生活都是非常重要的。
總之，獲得證書對于大學生來說是非常有益的。它不僅可以增加我們的競爭力，提升自信心，還可以拓寬我們的視野，增強自我管理能力。因此，我們應該在大學期間充分利用各種機會參加培訓和考試，積累更多的證書，使自己能夠在今后的職業(yè)道路上占據(jù)更有競爭力的位置。
個人簡歷獲得證書篇十八
一、為什么實習。
每個人有實習打算的目的各不相同，為什么實習決定了選擇什么樣的實習工作。
1、掙錢。
有的同學尋求實習崗位，主要是為了貼補生活費，或為自己購買額外的奢侈品，如果以掙錢為出發(fā)點，那么選擇就比較容易，只要在不違法亂紀的范圍內(nèi)選擇單位小時賺錢最多的。比如去超市做促銷元每小時5元，在飯店刷盤子每小時8元，就選擇刷盤子，在a飯店刷盤子每小時8元，在b飯店刷每小時8.5元，就去b飯店刷。當然前提是會刷，而且刷得比別人快，還不會把盤子打碎。
2、練膽。
3、感受職場。
讀書多年總是對神秘的職場充滿好奇和向往，想通過實踐去體驗一下職場的感覺。那么可以選擇辦公室、后勤等行政類工作。但至少確定那是一個真正的職場，而不是一個家庭作坊。最好能進入一個管理規(guī)范的企業(yè)，通過參與一份具體的工作來體驗工作的感覺。
4、鍍金。
為了能在將來的求職簡歷上添上一筆區(qū)別于他人的色彩，去知名企業(yè)實習一段時間是個不錯的選擇。著名風投、易凱資本首席執(zhí)行官王冉先生對鍍金實習也發(fā)表過這樣的看法：“同樣是大閘蟹，在陽澄湖里涮一涮出來，也能賣上價錢”。沖著這個思路去爭取一個名企的實習機會，最好是世界500強的企業(yè)，一定會讓你的簡歷吸引hr的眼球。不過，hr更關心的是你在那里具體承擔了什么工作任務，它和你要求職的工作有何關聯(lián)，如果這個工作從行業(yè)到具體工作內(nèi)容都與你求職的崗位完全不相關，通常也沒有什么幫助。
5、進入企業(yè)的跳板。
越來越多的.招聘方發(fā)現(xiàn)，單靠幾十分鐘的面試是無法真正了解一個人的，選拔合適的員工，最好的方式是看到他工作的真實狀態(tài)。因此，若能在實習中表現(xiàn)突出，公司又恰好有用人需求，機會是非常大的。關鍵是如何讓對方感到你是適合的、不可或缺的人。如今四大會計師事務所每年招聘新任員工多是從管理培訓生中擇優(yōu)錄用，而沒有做過管理培訓生的進入則基本沒有希望。
個人簡歷獲得證書篇十九
每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通，幾十個人爭得一個崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機呢？chr可銳職業(yè)顧問就幾個問題來告訴你。
去之前――好簡歷都有共同的優(yōu)點。
招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環(huán)節(jié)說起這準備功夫，可銳職業(yè)顧問認為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半。
準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個共同的優(yōu)點，在她看來，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點突出，優(yōu)點突出是很重要的技巧之一。有學歷優(yōu)勢的，把學歷寫在最顯眼處；有經(jīng)驗優(yōu)勢的，把經(jīng)驗寫在最顯眼處。有的企業(yè)對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過；nec，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當?shù)牧私?，寫起簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數(shù)眾多，招聘方看的時間有限，所以不宜過長。
去之時――選好時段用最短的時間表現(xiàn)自己。
首先，在合適的時間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠后的時間段是比較黃金的?？壳皶r段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關注度會相應下降；靠后，有的企業(yè)在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。
去之后――沒找到工作不等于失去了事業(yè)。
參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應聘者心里最七上八下的時間了。收到面試通知的，當然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應聘者又應該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因為你不漂亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進一步舉例說，有人曾經(jīng)質疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。
再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠不了，可成就事業(yè)是長遠的計劃，當下的處境不過是其中的一個環(huán)節(jié)?！?BR> 最后，提醒廣大應聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
chr可銳職業(yè)顧問細節(jié)提示。
2、適當展示過去的成就。既不要說得太過――要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守――你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。
3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。
4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。
5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢?？梢杂羞m當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。