演講稿的風格和內(nèi)容應該與聽眾的背景和需求相匹配。多聽取他人的演講，學習借鑒他們的成功經(jīng)驗和技巧；通過學習這些演講范文，我們可以了解到不同演講風格和技巧的運用。
企業(yè)我家演講稿篇一
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就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在!
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！?BR> 愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)為我提供了生存、工作和學習的土壤，我應為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗，團結工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。
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就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！?BR> 愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)為我提供了生存、工作和學習的土壤，我應為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗，團結工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。
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1983年的秋天,帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業(yè)的無限向往步入了——浙江亞鑫實業(yè)股份有限公司。作為一名新的職業(yè)人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像公司制造的服裝一樣溫暖人間,為公司為社會增添新的氣息、注入新的血液，在這片土地上生根發(fā)芽，與企業(yè)共同進退已經(jīng)踱過25年整。
企業(yè)與員工本身就是一體，相互依存，共同發(fā)展。就像魚水關系一樣，缺一不可?！八茌d舟，亦能覆舟”。在企業(yè)中一個企業(yè)要蓬勃發(fā)展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業(yè)的前進;我們亞鑫公司的管理層就是充分的體現(xiàn)了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的三十年的輝煌。
在前輩們的典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為公司增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們亞鑫公司三十年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。
作為一名新的職業(yè)人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創(chuàng)造了這個成長的環(huán)境;感謝公司給我這個鍛煉自己的機會;感謝公司給我提供這個展現(xiàn)自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為公司的穩(wěn)步發(fā)展做出自己的貢獻。
在來到新廟被服社(經(jīng)幾次改名后的浙江亞鑫實業(yè)股份有限公司)時，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上存在許多的不足。當時身為一名共表團員，以端正的工作態(tài)度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了廠領導和同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工廠每天都有新的進展，從我剛來時的生產(chǎn)帽子、座墊向生產(chǎn)服裝能力的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著工廠的發(fā)展我也有著很大的成長,隨著工廠的進展,我在思想上、知識技能上也不斷的提高;在對事物的認識上也有了很大的飛躍。
我們紡織服裝出口企業(yè)工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業(yè)主、對公司、對社會負責的態(tài)度盡職盡責。我深知我們紡織服裝工人的艱辛，我們事業(yè)的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環(huán)境中我們的紡織服裝工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們紡織服裝工人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。
我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，積極發(fā)揚紡織服裝工人的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的進步堅守同一戰(zhàn)線，齊頭并進，為公司的發(fā)展盡上自己的綿薄之力。
剛來到公司不久，我看到了公司扎實的工作作風、領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，內(nèi)心覺得非常慶幸，從而，更堅定了我對公司美好前景的樂觀態(tài)度和忠誠決心。在這公司的日日夜夜里，每天都思考著與企業(yè)相關的點點滴滴，使剛走校門的我，更深刻的理解了什么是責任、什么是厚重、什么是榮辱、什么是理想。在全國各條戰(zhàn)線都在學習闡述的以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，這其中首要的一條，便是“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”。而作為企業(yè)員工的我們，就是要從熱愛公司、熱愛科室、熱愛工作崗位做起，對工作敬業(yè)，對企業(yè)忠誠。
一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香;一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通;而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在!
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。有一位名人曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！币话銇碚f，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易,而象我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業(yè)，工作環(huán)境比較艱苦，員工流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，我們的企業(yè)正因為有像他們這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業(yè)績。試想，如果沒有一線廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標如何實現(xiàn)?如何在祖國的大江河山樹立一座豐碑?企業(yè)的產(chǎn)值如何突破億元大關?干一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正因為優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告語說得好：“思想有多遠，我們就能走多遠”。大家都知道，像我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業(yè)，每天都要面對工作時間長環(huán)境比較艱苦,確實是一件很枯燥的事情，可是愛崗敬業(yè)的人就把它當成一種享受，一種追求，一種境界。面對每天都有干不完的工作，但還是認認真真，高高興興的保質(zhì)保量地完成領導交給的任務，或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業(yè)帶給我們的享受吧!是啊，當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。
帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業(yè)的無限向往步入了——西北電力建設第四工程公司。作為一名新的職業(yè)人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像四公司所承建的各項工程一樣永駐人間;為公司為社會增添新的氣息、注入新的血液，在這片土地上生根發(fā)芽，與企業(yè)共同進退。
企業(yè)與個人本身就是一體，相互依存，共同發(fā)展。就像魚水關系一樣，缺一不可?！八茌d舟，亦能覆舟”。在企業(yè)中一個企業(yè)要蓬勃發(fā)展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業(yè)的前進;我們西北電建四公司的管理層就是充分的體現(xiàn)了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的五十五年的輝煌。
在前輩們的典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為電建增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們西北電力建設第四工程公司五十五年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。
作為一名新的職業(yè)人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創(chuàng)造了這個成長的環(huán)境;感謝公司給我這個鍛煉自己的機會;感謝公司給我提供這個展現(xiàn)自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為四公司的穩(wěn)步發(fā)展做出自己的貢獻。
在來到西北電力建設第四工程公司——蒲城電廠三期工程這短短的三個月里，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上存在許多的不足。身為一名年輕的共產(chǎn)黨員，以端正的工作態(tài)度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了項目部領導及各個科室同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工程每天都有新的進展，從我剛來時的空曠場地到現(xiàn)在各個項目的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著項目的進展我也有著潛移默化的成長：隨著工程的進展我在思想上、知識技能上不斷的提高;在對事物的認識上有了質(zhì)的飛躍。
我們電建工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業(yè)主、對公司、對社會負責的態(tài)度盡職盡責。每當我看著純樸的電建工人像紡織女工紡線、編織物一樣用他們的巧手把那笨重的鋼筋用軋絲綁扎成型——這就是建筑的骨架，是建筑的精髓，然后再進行下道工序，雖然經(jīng)歷種種的艱難險阻，但是我們的能工巧匠就是在這種艱苦的環(huán)境中編織美麗、創(chuàng)造完美，實現(xiàn)我電建工人的夢想。我深知我們電建工人的艱辛，我們事業(yè)的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環(huán)境中我們的電建工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們電建人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。
我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，積極發(fā)揚電建工人的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的進步堅守同一戰(zhàn)線，齊頭并進，為公司的發(fā)展盡上自己的綿薄之力。
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--晨霧初茫，我們在這里起飛。
追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪回般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。
-------寫在前面。
三月，一個萬物復蘇的季節(jié)，所有的一切都看起來很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過去碌碌無為的一年告別，帶著美好的期許，開始新的旅程！
那時的天氣，空氣里依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個大家庭帶來的溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷。時間穿過指縫，若白駒過隙。有人說：眼角的皺紋，是你笑過的證據(jù)！是的，一直很開心！在這里，所有的心都是年輕的，沒有距離感，亦沒有壓迫感。一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多么溫馨的畫面，多有家的感覺。
大多時候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價值的信息。這也就要求我們要主動去付出，去為大家服務，樹立起一種主人翁的責任感。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧后，唯有如此，一切才皆有可能！
看得到的終會過去，看不到得才是永遠。我很喜歡這句話。正如我們現(xiàn)在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏，而不該把眼光放在暫時只看得到的地方。任何時候任何事，只有我們把眼光放長遠了，才會別有一番景象。
德國有這樣一句。
諺語。
說：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂?！边@話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。對于你的期待，我不一定能給你滿意的回答，正如你也不一定能滿足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家里面，和睦才最重要。所謂家和萬事興，永遠會是句亙古不變的哲理。論語里的一句話說的好：獨學而無友，則固陋而寡文.沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團結，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經(jīng)散了。只有和睦相處，團結協(xié)作，才會把家的力量發(fā)揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃氣勢！
nobodycangobackandstartanewbeginning,butanyonecanstartnowandmakeanewending.------沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現(xiàn)在開始，書寫一個全然不同的結局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是四海通人！四海通，是我們永遠的家！
企業(yè)我家演講稿篇二
尊敬的各領領導，各位評為、同事們：
你們好！
十九歲參加工作，十二年過去了。從當年不諳世事的學子，到現(xiàn)在為了明天不找工作而努力工作著的我，咋眼見到”企業(yè)在我心中“的題目時，首先想到的是工作，學生時代，當別人感嘆：”讓讀書的日子永駐，讓工作離我們再遠一點時?！拔也唤?，工作真有那么累嗎？社會真有那么復雜嗎？既然人生下來都得學習，長知識，隨著年齡的增長，又將利用積累的知識來從事體力或腦力勞動，這便是工作。它是一種付出，也是一種獲得，它是人成年以后生存的基本方式。
我畢業(yè)了，我找到單位了，我有工作了，濾布對于就業(yè)壓力不如現(xiàn)在嚴峻的1993年的我來說，心里慶幸極了，也高興極了。從此，我有工作了，我的單位是××××××公司。都說人是集體的，是社會的。讀書的時候，班級象個大家庭，而今，單位又成了我的另一個大家庭。想在這個大家庭里快樂生活的秘訣是團結、互助、友愛、忍讓，如同在自己的家里。
有人說工作是”敲鐘上班，蓋章拿錢?！耙灿腥苏f工作是”一張桌子，一把椅子，一張報紙，一杯水。“這樣的工作經(jīng)歷我有過。那時，我們工作悠閑，薪水不高，荒廢著青春，忘記著自己的專業(yè)知識。而公司，她缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，缺乏開拓進取的精神，她債務壘壘。我們的經(jīng)濟效益在同行業(yè)中越來越低，職工的待遇也不如同行業(yè)人員。
1998年，公司實行了以財務管理為核心的改革。條例多了，紀律嚴了，人自律了，努力了，勁往一處使了，工作和效益掛鉤了，有人笑了。
20xx年就業(yè)的形勢更加嚴峻，公司內(nèi)退的政策出了，待崗下崗的規(guī)定有了，以競爭上崗為手段的`人事制度改革開始了。許多同事提出了”以人為本“的理念，喊出了”開拓創(chuàng)新“的口號，明白了”崗位靠競爭，收入靠奉獻“的道理。我們的公司丟掉了包袱，我們的員工住進了新房。我們眾志成城，我們努力工作，我們不再懼怕夏雨和冬雪，我們笑迎春花和秋實。
今年濾布，績效工資考核政策的出臺，讓每位員工都有了自己的聯(lián)系點。再次體現(xiàn)出按勞分配，多勞多得的分配原則。各個科室、站之間你追我趕，相互學習，相互比賽的，除了工作還是工作。3月3日的雪災，我們盡力搶救幼苗；4月26日的冰雹災害，我們努力尋找幼苗；25年未遇的干旱氣候，我們抗旱抗到天低頭。任何時候，我們與農(nóng)民共渡難關。歷經(jīng)6個月的考核和縣上組織的巡回大檢查，各級領導肯定了今年的生產(chǎn)又上了一個新的臺階。誠然，在工作中我們還有缺點和不足，還需要不斷的學習各種專業(yè)知識，還有發(fā)展不平衡的情況。誰不想追求100分，但只要大家盡力了，我們成就的便是自己能力的100分。通過績效工資考核，我更感受到團隊精神的重要，某個人的成績代表不了集體，某個人的失誤或落后則足以使大家落后，我們追求的是齊頭并進。
再回首，我們的企業(yè)不斷創(chuàng)新進步，我們的經(jīng)濟效益和社會效益不斷穩(wěn)中有增。這充分體現(xiàn)出企業(yè)，她在我們每個人的心中，還是同一個企業(yè)，還是同一撥人，但我們深深懂得自己與企業(yè)唇齒相依、榮辱與共，同舟共濟。她是我們不斷努力奮斗的強大后盾，是我們的衣食父母，精神寄托。
企業(yè)我家演講稿篇三
尊敬的各位領導，同事們：
你們好！
今天，我的演講題目是《公司是我家》。
家這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。家讓我們多了一份情感，多了一份思念。
剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。xx，就是這樣一個屬于我們自己的家。
在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。
因為我們來自全國各地，很多人離家鄉(xiāng)很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說，每逢佳節(jié)倍思親，特別是在中秋節(jié)這個團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到xx參觀并和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動著我們。
在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養(yǎng)品，讓我們好好養(yǎng)傷，爭取早日康復。
當我們在為企業(yè)努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現(xiàn)自己的夢想。
每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。
在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內(nèi)容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是家?guī)Ыo我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內(nèi)部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是xx這個家長給我們的啟發(fā)，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。
企業(yè)我家演講稿篇四
1983年的秋天，帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業(yè)的無限向往步入了——浙江亞鑫實業(yè)股份有限公司。作為一名新的職業(yè)人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像公司制造的服裝一樣溫暖人間，為公司為社會增添新的氣息注入新的血液，在這片土地上生根發(fā)芽，與企業(yè)共同進退已經(jīng)踱過25年整。
企業(yè)與員工本身就是一體，相互依存，共同發(fā)展。就像魚水關系一樣，缺一不可?！八茌d舟，亦能覆舟”。在企業(yè)中一個企業(yè)要蓬勃發(fā)展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業(yè)的前進；我們亞鑫公司的管理層就是充分的體現(xiàn)了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的三十年的輝煌。
在前輩們的典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為公司增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們亞鑫公司三十年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。
作為一名新的職業(yè)人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創(chuàng)造了這個成長的環(huán)境；感謝公司給我這個鍛煉自己的機會；感謝公司給我提供這個展現(xiàn)自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為公司的穩(wěn)步發(fā)展做出自己的貢獻。
在來到新廟被服社（經(jīng)幾次改名后的浙江亞鑫實業(yè)股份有限公司）時，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上存在許多的不足。當時身為一名共青團員，以端正的工作態(tài)度認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了廠領導和同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工廠每天都有新的進展，從我剛來時的生產(chǎn)帽子座墊向生產(chǎn)服裝能力的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著工廠的發(fā)展我也有著很大的成長，隨著工廠的進展，我在思想上知識技能上也不斷的提高；在對事物的認識上也有了很大的飛躍。
我們紡織服裝出口企業(yè)工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業(yè)主對公司對社會負責的態(tài)度盡職盡責。我深知我們紡織服裝工人的艱辛，我們事業(yè)的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環(huán)境中我們的紡織服裝工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們紡織服裝工人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。
我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，積極發(fā)揚紡織服裝工人的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的進步堅守同一戰(zhàn)線，齊頭并進，為公司的發(fā)展盡上自己的綿薄之力。
剛來到公司不久，我看到了公司扎實的工作作風領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，內(nèi)心覺得非常慶幸，從而，更堅定了我對公司美好前景的樂觀態(tài)度和忠誠決心。在這公司的日日夜夜里，每天都思考著與企業(yè)相關的點點滴滴，使剛走校門的我，更深刻的理解了什么是責任什么是厚重什么是榮辱什么是理想。在全國各條戰(zhàn)線都在學習xx闡述的以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，這其中首要的一條，便是“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”。而作為企業(yè)員工的我們，就是要從熱愛公司熱愛科室熱愛工作崗位做起，對工作敬業(yè)，對企業(yè)忠誠。
一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的'愛崗敬業(yè)。
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。有一位名人曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！币话銇碚f，條件好工作輕松收入高的崗位，做到敬業(yè)容易，而象我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業(yè)，工作環(huán)境比較艱苦，員工流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱苦勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，我們的企業(yè)正因為有像他們這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業(yè)績。試想，如果沒有一線廣大員工的無私奉獻愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標如何實現(xiàn)？如何在祖國的大江河山樹立一座豐碑？企業(yè)的產(chǎn)值如何突破億元大關？干一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?？”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正因為優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記?。骸俺晒Φ娜艘欢◥蹗従礃I(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告語說得好：“思想有多遠，我們就能走多遠”。大家都知道，像我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業(yè)，每天都要面對工作時間長環(huán)境比較艱苦，確實是一件很枯燥的事情，可是愛崗敬業(yè)的人就把它當成一種享受，一種追求，一種境界。面對每天都有干不完的工作，但還是認認真真，高高興興的保質(zhì)保量地完成領導交給的任務，或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業(yè)帶給我們的享受吧！是啊，當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足感恩努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。
帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業(yè)的無限向往步入了——西北電力建設第四工程公司。作為一名新的職業(yè)人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像四公司所承建的各項工程一樣永駐人間；為公司為社會增添新的氣息注入新的血液，在這片土地上生根發(fā)芽，與企業(yè)共同進退。
企業(yè)與個人本身就是一體，相互依存，共同發(fā)展。就像魚水關系一樣，缺一不可?！八茌d舟，亦能覆舟”。在企業(yè)中一個企業(yè)要蓬勃發(fā)展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業(yè)的前進；我們西北電建四公司的管理層就是充分的體現(xiàn)了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的五十五年的輝煌。
在前輩們的典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為電建增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們西北電力建設第四工程公司五十五年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。
作為一名新的職業(yè)人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創(chuàng)造了這個成長的環(huán)境；感謝公司給我這個鍛煉自己的機會；感謝公司給我提供這個展現(xiàn)自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為四公司的穩(wěn)步發(fā)展做出自己的貢獻。
在來到西北電力建設第四工程公司——蒲城電廠三期工程這短短的三個月里，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上存在許多的不足。身為一名年輕的共產(chǎn)黨。員，以端正的工作態(tài)度認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了項目部領導及各個科室同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工程每天都有新的進展，從我剛來時的空曠場地到現(xiàn)在各個項目的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著項目的進展我也有著潛移默化的成長：隨著工程的進展我在思想上知識技能上不斷的提高；在對事物的認識上有了質(zhì)的飛躍。
我們電建工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業(yè)主對公司對社會負責的態(tài)度盡職盡責。每當我看著純樸的電建工人像紡織女工紡線編織物一樣用他們的巧手把那笨重的鋼筋用軋絲綁扎成型——這就是建筑的骨架，是建筑的精髓，然后再進行下道工序，雖然經(jīng)歷種種的艱難險阻，但是我們的能工巧匠就是在這種艱苦的環(huán)境中編織美麗創(chuàng)造完美，實現(xiàn)我電建工人的夢想。我深知我們電建工人的艱辛，我們事業(yè)的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環(huán)境中我們的電建工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們電建人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。
我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，積極發(fā)揚電建工人的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的進步堅守同一戰(zhàn)線，齊頭并進，為公司的發(fā)展盡上自己的綿薄之力。
企業(yè)我家演講稿篇五
我畢業(yè)了，我找到單位了，我有工作了，濾布對于就業(yè)壓力不如現(xiàn)在嚴峻的1993年的我來說，心里慶幸極了，也高興極了。從此，我有工作了，我的單位是xxxxxx公司。都說人是集體的，是社會的。讀書的時候，班級象個大家庭，而今，單位又成了我的'另一個大家庭。想在這個大家庭里快樂生活的秘訣是團結、互助、友愛、忍讓，如同在自己的家里。
有人說工作是”敲鐘上班，蓋章拿錢。“也有人說工作是”一張桌子，一把椅子，一張報紙，一杯水?！斑@樣的工作經(jīng)歷我有過。那時，我們工作悠閑，薪水不高，荒廢著青春，忘記著自己的專業(yè)知識。而公司，她缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，缺乏開拓進取的精神，她債務壘壘。我們的經(jīng)濟效益在同行業(yè)中越來越低，職工的待遇也不如同行業(yè)人員。
1998年，公司實行了以財務管理為核心的改革。條例多了，紀律嚴了，人自律了，努力了，勁往一處使了，工作和效益掛鉤了，有人笑了。
20xx年就業(yè)的形勢更加嚴峻，公司內(nèi)退的政策出了，待崗下崗的規(guī)定有了，以競爭上崗為手段的人事制度改革開始了。許多同事提出了”以人為本“的理念，喊出了”開拓創(chuàng)新“的口號，明白了”崗位靠競爭，收入靠奉獻“的道理。我們的公司丟掉了包袱，我們的員工住進了新房。我們眾志成城，我們努力工作，我們不再懼怕夏雨和冬雪，我們笑迎春花和秋實。
今年濾布，績效工資考核政策的出臺，讓每位員工都有了自己的聯(lián)系點。再次體現(xiàn)出按勞分配，多勞多得的分配原則。各個科室、站之間你追我趕，相互學習，相互比賽的，除了工作還是工作。3月3日的雪災，我們盡力搶救幼苗；4月26日的冰雹災害，我們努力尋找幼苗；25年未遇的干旱氣候，我們抗旱抗到天低頭。任何時候，我們與農(nóng)民共渡難關。歷經(jīng)6個月的考核和縣上組織的巡回大檢查，各級領導肯定了今年的生產(chǎn)又上了一個新的臺階。誠然，在工作中我們還有缺點和不足，還需要不斷的學習各種專業(yè)知識，還有發(fā)展不平衡的情況。誰不想追求100分，但只要大家盡力了，我們成就的便是自己能力的100分。通過績效工資考核，我更感受到團隊精神的重要，某個人的成績代表不了集體，某個人的失誤或落后則足以使大家落后，我們追求的是齊頭并進。
再回首，我們的企業(yè)不斷創(chuàng)新進步，我們的經(jīng)濟效益和社會效益不斷穩(wěn)中有增。這充分體現(xiàn)出企業(yè)，她在我們每個人的心中，還是同一個企業(yè)，還是同一撥人，但我們深深懂得自己與企業(yè)唇齒相依、榮辱與共，同舟共濟。她是我們不斷努力奮斗的強大后盾，是我們的衣食父母，精神寄托。
企業(yè)我家演講稿篇六
人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培養(yǎng)和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環(huán)境，才能有機會成長。
所以在我們的腦海中已形成“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的團隊精神和“企興我榮、企衰我恥”的大局意識，從而有力地保證了我企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的正常進行，使企業(yè)保持了持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展勢頭。
現(xiàn)代社會，日新月異，市場競爭是非常殘殘酷的，在許多成功人士的成長歷程中，其中很重要性的一點就是對企業(yè)的奉獻精神，并將它化為拓展事業(yè)的動力，他們的成功就是建立在企業(yè)成功的基礎之上的。因為只有企業(yè)不斷的發(fā)展，才能為我們提供施展才干的土壤，所以無論在何時何地，我們都要把企業(yè)的利益放在首位。
企業(yè)我家演講稿篇七
就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的'大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
企業(yè)我家演講稿篇八
“你的振東，也是我的振東，干事創(chuàng)業(yè)的人生舞臺，堅守承諾壯志豪邁?！彪S著這首聽后令人充滿激情，使人奮發(fā)向前的“振東之歌”的響起，我便步入了東營振東公司這個大家庭，正式的成為了家中的一員！何謂“家”？家，廣指人居住的地方，人們也只是這樣認為。“一個住所”——這是字典上的解釋。這個解釋并沒有從深刻意義上去理解，一個家，難道只是一個房子，一個住所而已么？在我看來，不只是這樣。我認為，家是一個幸福的地方，那兒充滿的是親情的味道。家就是無論外頭多冷，都能讓你感到無比溫暖的地方。家就是累了有人讓你靠，哭了有人聽你說，甜了有人于你分享的地方。家是一個你想忘也忘不了的地方！家總有那種莫名的吸引力。家總有讓你牽掛的東西，那些東西，是無論用多少金錢也換不來的。
恰恰如此，東營振東公司正是這樣一個家，我們共同的家！雖然，我們都是來自五湖四海。雖然，我們以前素不相識。正是有了振東公司這個干事創(chuàng)業(yè)的人生舞臺，這個大家庭，我們相聚到了一起。我們在這里相遇、相識甚至相知，成為了有著同一奮斗目標，共同理想的家人。并且，我們?nèi)w家人都有著一個同樣響亮并為之而自豪的名字“振東人”!
是“軍事化”管理。在生活中，公司推崇的是“學?；幕焙汀凹彝セ幕?。振東公司這個大家庭，教會了我們?nèi)绾稳ッ鎸щy，永不言敗、如何在現(xiàn)代競爭激烈的社會中成長。這使我們每位家人都受益匪淺，更令我們真正的感受到了家的溫暖！振東公司現(xiàn)在蒸蒸日上的成績，和在社會上取得的驕人地位，同樣也離不開工作在各個崗位上兢兢業(yè)業(yè)、風雨同舟的家人們！我們?yōu)槟転檎駯|公司這個家去奮力拼搏而感到榮幸！我們?yōu)槟芙o這個家盡上自己一份微薄之力而感到自豪！我們更為自己能成為一個“振東人”而感到驕傲！
振東人啊，振東人!讓我們攜手奔向燦爛美好的未來！，我愛振東，我愛我家！
企業(yè)我家演講稿篇九
縱觀當今社會各行各業(yè)，各個方面，在人們的印象當中，主人翁意識似乎在漸漸消失，一個公民的責任感，一個企業(yè)員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現(xiàn)象，讓許多人漸漸失去了一個公民，一個企業(yè)員工應有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。前總書記提出的八榮八恥社會主義榮辱觀，為培養(yǎng)公民正確的思想道德素質(zhì)和社會修養(yǎng)指明了方向。作為一個公民應當時刻以八榮八恥為自己行為的準則，努力踐行愛國守法的行為規(guī)范，大力推進和諧社會主義文明建設。而作為一個企業(yè)員工，應當如何為自己定位，是每一個員工應當認真思考的問題。
我們亨達公司的發(fā)展也經(jīng)歷了很多曲折的過程，在困難面前，經(jīng)過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發(fā)展起來了，并且創(chuàng)造出了前所未有的業(yè)績。但面對資源貧乏，服務年限的縮短，下一步的路該怎么走，成為擺在公司領導和員工面前的一個迫切需要解決的問題。公司的興衰與發(fā)展，決定著我們企業(yè)的命運和廣大干部員工今后的出路。公司黨委和董事會在困難面前，以對企業(yè)及員工高度負責的責任感和使命感，在公司內(nèi)部節(jié)約挖潛，合理調(diào)整開采布局，最大限度的對有限的資源進行開采，盡量延長礦井的服務年限；在新疆，對已收購的菏澤騰達煤礦進行改擴建，加大投資，使新疆煤礦的開發(fā)為公司今后的發(fā)展提供有力的支撐點，同時，在鄆城及巨野境內(nèi)爭取多處探礦權并進行初步物探，為尋求公司的接續(xù)礦井而不懈努力。公司黨委和董事會一切從公司的長遠利益出發(fā)，把安全生產(chǎn)作為一切工作的重中之重，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。而作為公司的員工，更應該把自己的位置擺正，認清形勢，明確目標，敬崗愛業(yè)，牢固樹立企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家的主人翁意識，立足本職，學習業(yè)務知識，提高崗位技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
我們每個員工都應該具有作企業(yè)主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置于企業(yè)的發(fā)展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。
作為一名員工，也許有人會有這樣的擔心：我的付出是否能夠得到應有的回報，我的敬業(yè)能否換來領導的重視，我扎扎實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態(tài)參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態(tài)和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那么，在你個人的潛能得到充分發(fā)揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質(zhì)，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自己。你必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上見功立業(yè)，干一行愛一行，不管領導是否注意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以企業(yè)主人翁的心態(tài)，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。只有時刻把企業(yè)的生存與發(fā)展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地搞好本職工作，用積極的心態(tài)在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養(yǎng)出自己干事創(chuàng)業(yè)的能力，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。
如果我們每個員工都具有了為企業(yè)做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協(xié)力，共同面對企業(yè)發(fā)展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業(yè)的發(fā)展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發(fā)展之中，為開創(chuàng)我們亨達的新天地而共同努力。
企業(yè)我家演講稿篇十
追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪回般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。
-------寫在前面。
三月，一個萬物復蘇的季節(jié)，所有的一切都看起來很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過去碌碌無為的一年告別，帶著美好的期許，開始新的旅程！
那時的天氣，空氣里依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個大家庭帶來的溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷。時間穿過指縫，若白駒過隙。有人說：眼角的皺紋，是你笑過的證據(jù)！是的，一直很開心！在這里，所有的心都是年輕的，沒有距離感，亦沒有壓迫感。一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多么溫馨的畫面，多有家的感覺。
大多時候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價值的信息。這也就要求我們要主動去付出，去為大家服務，樹立起一種主人翁的責任感。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧后，唯有如此，一切才皆有可能！
看得到的終會過去，看不到得才是永遠。我很喜歡這句話。正如我們現(xiàn)在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏，而不該把眼光放在暫時只看得到的地方。任何時候任何事，只有我們把眼光放長遠了，才會別有一番景象。
德國有這樣一句諺語說：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂?！边@話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。對于你的期待，我不一定能給你滿意的回答，正如你也不一定能滿足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家里面，和睦才最重要。所謂家和萬事興，永遠會是句亙古不變的哲理。論語里的一句話說的好：獨學而無友，則固陋而寡文．沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團結，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經(jīng)散了。只有和睦相處，團結協(xié)作，才會把家的力量發(fā)揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃氣勢！
nobodycangobackandstartanewbeginning,butanyonecanstartnowandmakeanewending.------沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現(xiàn)在開始，書寫一個全然不同的結局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是四海通人！四海通，是我們永遠的家！
企業(yè)我家演講稿篇十一
各位評委、各位領導、同志們：
大家好！很高興能參加今天的“企業(yè)是我家”演講，同大家交流我的成長感悟和心得，欣喜我們企業(yè)的發(fā)展與變化。我演講的題目是，積小流成就大海，知榮辱企業(yè)振興。
伊索寓言中有這樣一段故事，伊索的主人酒后吹大話說：“我明天要把大海喝干”。第二天酒醒后非常后悔，意識到了喝干大海的難度。急忙去找伊索問怎樣回答大家，才能擺脫窘境。伊索回答說：“你讓他們把河水與海水分開，你就能喝干大海了”。
也有人曾問哲學家這樣一個問題：“一滴水怎樣才能不干涸”？ 哲學家回答到：“把它放到大海里去”。
對以上兩段富有哲理的對話，我是這樣理解的，洶涌的波濤能蘊涵激蕩一切的力量，那是因為凝聚了無數(shù)個一滴水的力量；一滴水也只有納入大海的懷抱里，才能以橫掃一切的形態(tài)來證明自己的存在。不積小流無以成江海，截河斷流，海自干涸，誠若如此，喝干大海就不是狂言。
更深一步地聯(lián)想，我們每一名員工與我們所處的企業(yè)之間的關系，不也是這樣的嗎？企業(yè)是我們征戰(zhàn)商海的宏觀方陣，我們是企業(yè)方陣的必然組成，企業(yè)因為我們的拼搏奉獻而興旺發(fā)達，我們與企業(yè)共同成長。企業(yè)興旺，報酬豐厚，自然贏得榮耀。否則，連自己都不敢報上單位的名號。在這里，“企興我榮，企衰我恥”就已經(jīng)被實實在在的具體言行、生動形象的人間萬象進行了演繹。我想，我們糧食系統(tǒng)的職工對這些應該都有難忘的記憶。幾年前，我就寫過一篇征文，標題是《我又敢報出單位名了》，在那篇征文中，詳細記述了我遇到的一件尷尬事，記述了事情過后的品味和感受。其實，我們大家都是這樣，在與企業(yè)共同成長當中，經(jīng)歷磨難，感悟榮辱，然后知恥而后勇，扎實地做好我們自己的工作。
與企業(yè)共同成長當中，我們成熟了，也更加自覺地為企業(yè)多做工作。企業(yè)也因為有我們大家的辛勞付出，無私奉獻，得以穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。職工的切身利益都和企業(yè)的生存和發(fā)展息息相關。我們與企業(yè)就是命運的共同體，依靠企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)共榮辱，在為企業(yè)拼搏奉獻中實現(xiàn)自我價值，同時推動企業(yè)的發(fā)展。
作為企業(yè)的員工，要與企業(yè)共興衰，同榮辱，就應該具備過硬的本領和才藝，注重學習，堅持“充電”，才能真正做到與企業(yè)共成長。我原來在大學是學習飼料加工專業(yè)的，后來飼料企業(yè)被轉制了，我被調(diào)整到新的工作崗位。新崗位的主要工作內(nèi)容是辦公室文秘。辦公室文秘是一項承上啟下的工作，對時效性要求非常強，需要有扎實的工作處理能力，還需要對企業(yè)各項工作都有所了解。要干好工作就必須不斷地加強學習，平時還要勤觀察善思考多積累，為做好本職工作奠定基礎。我很快適應崗位變換，開始學習多方面的知識，特別是學習法律知識。參加法律專業(yè)的高等教育自學考試，經(jīng)過幾年的努力，終于拿下了法律專業(yè)的畢業(yè)證書。經(jīng)過學習多方面知識，采用正確的觀察方法，我能更加嫻熟地做好自己的本職工作，無論是從事檔案管理，還是撰寫辦公文秘材料，都能圓滿履行職責，讓同事省心，讓領導放心。
從事文秘工作還養(yǎng)成了我善于思考的習慣。工作之余我把自己的觀察和思考，通過提煉情感，撰寫文章發(fā)表自己的感言，做到了小有收獲。我的一篇文章《我的大學》被收錄到北京市政協(xié)編輯出版的《改革開放 30 年》一書當中；我的征文《殘疾人的大學夢》在 20xx 年國慶 60 周年全國各大網(wǎng)絡聯(lián)合征文比賽中獲得金獎，榮獲中宣部宣教局和國務院新聞辦公室聯(lián)合頒發(fā)的獲獎證書；在今年上半年北京市讀書益民工程征文活動中，我的征文《讀書改變生活》獲得一等獎；另一篇征文《我想再次乘坐一回地鐵》獲得北京市城鐵管理部門的紀念獎。我在這些文章作者署名或者作者簡介時都堅持做到寫單位的名稱和辦公地址，我做到了在獲得個人榮譽的同時，也要為單位進行宣傳。
我認為，把愛企業(yè)的熱情落實到自己的日常實際工作中，愛崗敬業(yè)，求實奉獻，能為企業(yè)取得好的經(jīng)濟效益兢兢業(yè)業(yè)地工作，這就是愛企業(yè)的具體的、也是最好的表現(xiàn)。
在實際的工作中，我?guī)ь^為企業(yè)的發(fā)展諫言獻策，處處維護企業(yè)利益，大是大非面前立場堅定，增強加快企業(yè)發(fā)展的責任感、使命感，使自己在學習、工作中心靈凈化、認識升華、覺悟提高，工作也更加得心應手，從平凡的工作中找到樂趣。每天的日常工作中大到文件起草，能符合實際，高度凝煉，行文規(guī)范，準確達意；小到電話接聽，禮貌和氣，解疑周詳，用有聲音、無圖像的服務窗口，使被服務者了解企業(yè)，享受企業(yè)提供的服務。當聽到打電話的人在最后用衷心的“謝謝”來結束通話時，我感到非常的快樂。
我們的工作是平凡的，既沒有可歌可泣的動人事跡，更沒有轟轟烈烈的傳奇故事，然而真情是可貴的，因為我們深信，一滴水溶入大海它將永恒，一個人鐘情于自己的生長環(huán)境，他的人生終究要呈現(xiàn)精彩。
愿我們的企業(yè)成為大海吧！
愿我們大家都成為一滴水吧！
企業(yè)我家演講稿篇十二
尊敬的各領領導，各位評為、同事們：
你們好！
今天，我演講的題目是《xx給我家的感覺》。
家，首先是一所房子，有梁柱的支撐和堅實的墻壁。父親是房子的大梁，母親是房屋的屋頂，我則是房子的燈籠，給房子一點快樂的裝飾。在這所房子里，有一扇窗戶，外面的陽光可以射進來，里面的歡歌可以傳出去。從某種意義上來講，公司也是我的第二個家，一年中有三百多天從公司度過，甚至可以說公司已經(jīng)就是我的家。我熱愛我的家，我熱愛xx。
不久前的一天，我和xx結下了緣。我是去年來到公司的，在此之前我從來沒有參見過工作。也是xx讓我得到了鍛煉。我很榮幸成為了xx的一名員工。來了這么久了，公司給了我親切的家的感覺，也讓我體會到了家的責任。
我們公司有好多好多同事，他們雖然都各盡其置，但是和我一樣，為了這個家能永遠美好下去，而在不懈的努力著。我喜歡我的工作，我相信每個人的感覺都應該和我一樣。盡管我們的工作千姿百態(tài)，但是我們的目標是一樣的，那就是然公司變的更加美好，讓公司成為世界上一流的企業(yè)，同時也是為了我們自己，因為我們深深的知道，這個家的好壞也將直接關系到我們今后的生活，公司就是我們的衣食父母，在公司的庇護下我們才有了今天的美好生活。我們要勤奮工作，盡可能的為公司做點什么，“不要問公司給了我們什么，問問自己給公司做了什么”。我熱愛自己的崗位，我熱愛家里的每個兄弟姐妹，他們不僅是我的同事更是我的知心朋友。大家在一起是前世修來的福氣，能在一起共作是我們美好的祝愿。
當然，家里有家里的制度，公司也有公司的制度。公司每天都有班前例會，和同事，們坐在一起討論一下一天的工作聽聽調(diào)度的講話，同事們之間的有善和睦，其樂融融，就像一家人在嘮嗑，當然這是在工作，也是有自己的原則的，在大事情上，必須經(jīng)過家庭的全體成員協(xié)商才可以通過！都是為了這個家嘛！
中午吃飯，無疑是最熱鬧的時候，大家坐在一起，不分職位，不分等級，相互討論著今天發(fā)生的趣事，到最后，總會有一個人成為所攻擊的對象，他一定不會生氣，這是我最喜歡的氣氛，攻擊的目的不是真正的想拯倒誰，無非就是把誰當成了“開心果”。
我喜歡上了xx，愛上了他的人，他的事，他的飯菜，愛上了這座擋風又擋雨的房子，愛上了上班的路，愛上了這里的花草樹木，我找到了家的感覺！我愛我的家！
謝謝大家！
企業(yè)我家演講稿篇十三
尊敬的各位領導、同事們：大家好！
丹桂飄香，菊花怒放！沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝，秋天是一個收獲的季節(jié)，我們精科也迎來了一個豐收的秋天。到目前為止，我們的產(chǎn)值已經(jīng)達到了1。0xxxx億，在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現(xiàn)，是我最大的榮幸！
眾所周知，文化——是一種精神力量，創(chuàng)業(yè)——是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化，因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！
正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事。
還記得，由于工藝要求嚴格，開罐時間在夜里，必須及時總裝，才能讓產(chǎn)品按時交貨?？傃b班的同事早早的就趕到了，把準備工作做好，而路遠的人不敢回家，餓了就吃點隨身帶來的干糧，等著工作的開始。這時，萬事俱備，只欠東風！當工藝時間到了，他們便困意頓消、抖擻起精神，拿起工具大干起來。外面夜深人靜，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天！等他們工作結束了，已是第二天的拂曉，雖然已是身疲力盡，但還是要堅持白天的工作。為了節(jié)省時間，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。
這些平凡的故事，還有很多很多，相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠，在我們大家的共同努力下，精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角！
還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢！再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片：它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎？！
是什么成就了精科？是艱苦奮斗、務實苦干的精神，是敢為人先、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念！
550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過，新廠區(qū)的建設正緊鑼密鼓地進行，公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望！我們要繼續(xù)以“務實、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的風貌，同心同德，扎實工作，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻！我們更要發(fā)揚新時期的宿遷精神，團結奮進、敢試敢闖、務實苦干、自立自強、把精科建設成中國機電行業(yè)的領頭羊！
企業(yè)我家演講稿篇十四
大家好！
作為xxx的員工，我們每個月都會領到一本月刊，看著手里的月刊，特別是封面標題下面的6個?。航】?、家庭、事業(yè)，我時不時的會靜下心來想：現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來越快，已經(jīng)很少有時間去認真閱讀案頭的一本書了。隨著社會的發(fā)展，生活水平的不斷提高，人們在追求物質(zhì)生活的同時也往往忽略了健康、家庭以及事業(yè)真正的成功，好像今天所做的一切都是為了“錢”，為了物質(zhì)享受的欲望。
每當我看到這簡單的六個時，心里都會有感觸，既有認同又有感恩。在這里請允許我重溫一下無限極倡導的三平衡。
生活是一個整體，健康、家庭、事業(yè)三者缺一不可，要平衡發(fā)展。
健康是生命的支柱，沒有健康，家庭和事業(yè)就變得苦澀無彩。家是生命的歸宿，沒有家庭，就會失去正常的生活秩序，健康和事業(yè)都難以為繼。
事業(yè)是生命價值的體現(xiàn)，也是與社會聯(lián)系的重要紐帶，沒有事業(yè)，家庭和健康就會變?yōu)椤盁o米之炊”。
這三者如果非要給他們形象點的定位，我覺得可以把它們想象成一個天平，天平的左右兩端是家庭和事業(yè)，而托起他們的健康。健康永遠是第一位的，就像大家耳熟能詳?shù)哪蔷湓挘喝松乃胸敻缓兔u是無數(shù)個“0”，只有身體健康才是“1”，如果沒有這個“1”“0”。
可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽,權利,但是當1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再沒有關系,1的重要也就是健康的重要!
能夠加入無限極大家庭是非常幸運的，這家公司一方面致力于將優(yōu)秀的健康理念推廣到萬戶千家，這一點，從我們平時的工作中，可以感受到隨著市場的增長，業(yè)績的放大，公司的健康理念正在被越來越多的人認可，我們也伴隨著公司的成長一起成長。另一方面更重要的是，它把員工視為重要的財富，重視每一位員工的利益，從行動上幫助員工實現(xiàn)“健康人生”。
公司組織了大量的員工活動，比如我們的康樂活動，萬步行活動，幫助我們這些都市的辦公族養(yǎng)成日常運動的習慣，為我們的'健康加分，這些都是我們作為一個無限極員工值得驕傲和自豪的地方。企業(yè)文化演講稿再來說家庭和事業(yè)，每個人都想工作快樂，生活精彩，但是現(xiàn)在生活的節(jié)奏快，在社會中求生存，謀發(fā)展，許許多多事情需要決策、料理，時常遭遇各種各樣的矛盾沖突，讓我們有時間緊缺、分身乏術的感覺。于是很多時候，我們可能覺得必須在成功的事業(yè)和幸福家庭生活之間做出選擇，但是企業(yè)文化告訴我們，我們需要做的是平衡。這一點為我們樹立這樣一個信念：我們可以兩者兼顧，不必放棄其中一項或者犧牲合理時間用于達成另一目標。
從個人的切身體會出發(fā)，我覺得平衡是不斷適應變化進行調(diào)整的過程，它不是一個簡單的平均原則，不是一個量化的指標，并不是說我們在家庭與事業(yè)這兩方面占用的精力或者時間五五分成，就是平衡了。這個平衡應該是一種理念，每個人視個人情況不同。
最簡單的方法之一就是設定事件的優(yōu)先級，哪些事是最重要的，哪些事情是要放棄的。設定的準則是，既從事業(yè)的視角去考慮，也要從家庭的角度出發(fā)。停止使用一切外部標準，比如其他人的成功、收入、地位、財富、資產(chǎn)，所有的一切，都根據(jù)自己的條件來定義，參考自己“內(nèi)心”的標準——這包括自己對自己的感覺，家庭成員的感覺，我們做出的貢獻，我們自身的成長。針對自己真正的需求，做出選擇，就會有良好的心態(tài)面對自己，面對家人，面對工作，達成家庭與事業(yè)的平衡。
企業(yè)我家演講稿篇十五
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我09年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想?！?BR> 回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。
鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自我，因為只有你關愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！
我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！
企業(yè)我家演講稿篇十六
2005。
年度工作在陽光家園全體員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸。
2005。
年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。年前，公司提出”緊抓目標、緊盯利潤、想方設法經(jīng)營創(chuàng)收，千方百計服務客戶，適時參與市場竟爭“的經(jīng)營理念，使管理處認識到了在市場經(jīng)濟體制下竟爭的殘酷性。陽光家園是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤，各類公共設備設施已處于老化階段，有些老化的設施必須要更換。這樣一來就增加了管理難度，同時也增加了各項日常維修費用的支出。
為了使陽光家園管理處能緊跟公司步伐，并承受市場經(jīng)濟竟爭機制的洗禮。
2005。
年初，家園管理處制訂了”管理有序，服務規(guī)范，創(chuàng)建品牌，提高效益“的工作目標，管理處全體員工認真遵循這一原則，同心協(xié)力、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各種有償服務，05年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實質(zhì)性進展，更多經(jīng)典盡在為管理處06年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎，創(chuàng)造了良好的條件。
為了。
總結。
經(jīng)驗，尋找差距，規(guī)劃前景，促進06年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將。
2005。
年工作。
總結。
如下：
陽光家園管理處在。
2004。
年工作中，在成本控制上下了很大的功夫，使管理處工作首次突破零的利潤，創(chuàng)造出一份來之不易的經(jīng)濟利潤。
2005。
年工作全面展開之后，管理處為了尋求更大的利潤增長點，召集全體員工在公司目標和經(jīng)營思路的框架下進行分析，集思廣義，根據(jù)陽光家園小區(qū)實際情況，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營項目。
陽光家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經(jīng)營服務活動。如”家政清潔服務；小孩接送；房屋中介等各項有償服務。全體員工利用休息時間加班、加點來展開各項有償服務項目，家園全體員工共9人，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經(jīng)營活動，管理處全體員工不計得失，利用休息時間來展開各項有償服務。
做家政清潔，保潔做不過來，保安人員去協(xié)助。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助，在。
2005。
年元月份是家政清潔的高峰期，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤，在保證小區(qū)正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤。
一份耕耘一份收獲，截止10月未，家園管理處就有償服務這一項已產(chǎn)生10028元的利潤，給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟價值。
陽光家園是集團公司開展較早的一個項目。小區(qū)面積不大，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合，已經(jīng)形成較為成熟的管理運作模式。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可，但由于小區(qū)面積不大，收費低下，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足，無法保證物業(yè)管理的正常運作。根據(jù)這一狀況，管理處在。
2005。
年度工作中調(diào)整工作思路，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下，利用現(xiàn)有資源，贏得新的利潤增長點，通過新增點來彌補由于管理面積小而產(chǎn)生的虧損；另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式，只要求品牌不看中利潤。05年公司整體思路做了調(diào)整，作為陽光家園管理處，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn)，又要創(chuàng)造相應的利潤。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務模式進行創(chuàng)新，以服務帶動管理費用的上調(diào)，使業(yè)主感受到物業(yè)。
提供。
的超值服務，便于管理處對費用適時進行調(diào)整。
管理處在05年上半年工作即將結束時，對陽光家園物業(yè)管理服務費用進行了上調(diào)，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0。13元。在這種情況下，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內(nèi)的最高標準，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟增長點。
1、加強各項費用的收繳工作。
鑒于物業(yè)管理是一個高投資、高成本、低回報的服務行業(yè)。要確保管理處工作持續(xù)正常進行，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳。截止11月未管理處收費率達到98％以上。
2、厲行節(jié)約、降低成本。
今年管理處全體員工，繼承發(fā)揚。
2004。
年的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識。嚴格控制各項管理費用的支出，使各項費用支出降低到最低限度。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元。
通過管理處全體員工的汗水澆灌，陽光家園上半年的工作扎實而富有成效。截止11月末收入目標完成率達到124％，已產(chǎn)生利潤56336元，06年工作怎么來開展，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢？下面我就陽光家園管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述。
05年，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調(diào)，06年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上。
05年工作的實踐證明，展開多種經(jīng)營思路是行之有效的，06年工作中，陽光家園將在現(xiàn)有基礎上更加放開手腳，對各項經(jīng)營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內(nèi)，將對外橫向發(fā)展。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤。
人能創(chuàng)造一切，更多經(jīng)典盡在管理處在06年工作中將加強管理，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力，以人為本來展開各項工作，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向。
一份汗水一份收獲，陽光家園管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意，在05年工作中我們雖然取得了一定的成績但06年工作還不能松懈。我們相信陽光家園管理處在公司各級。
領導。
的正確帶領下，將在06年工作中譜寫出新的。
篇
章。
企業(yè)我家演講稿篇十七
首先感謝院領導和同志們給了我這次機會。
在基層從事審判工作8年，對工作認真負責，勤勉敬業(yè)，辦案從不拖拉，審結的案件沒有超審限案件，每年都超額完成任務，沒有出現(xiàn)過錯案。城西法庭受理的案件多在農(nóng)村，有的離法庭二、三十里地，在訴訟中我積極為當事人著想，能一次解決的問題不讓當事人跑第二趟，節(jié)省當事人的時間，節(jié)約訴訟成本，提高了審判效率。
1999年調(diào)研究室工作后，我利用研究室的法律書籍、法規(guī)數(shù)據(jù)庫、上網(wǎng)查詢的方便條件，學到了不少知識，熱心為同志們查閱資料，特別是同院領導及各庭共同探討疑難案件，更是一個學習和提高的機會。負責審委會的記錄增長了閱歷，疑難復雜大案的主辦人員思路獨劈溪徑，審委會委員的意見見仁見智，開闊了我的辦案思路。和兄弟庭室的同志們一起組成合議庭，使我得以接觸到民事、經(jīng)濟、行政、刑事各類案件，給了我一個向同志們學習的好機會，豐富了自己的法律知識和審判經(jīng)驗。多年的審判使我能夠更好的搞好審判工作。
研究室的工作比較瑣碎。我在研究室擔任審委會記錄工作。做到了收發(fā)報案材料及時，記錄完整準確，注意保守秘密，及時歸檔。負責法院的統(tǒng)計報表工作認真細心，數(shù)字準確，報送及時。
在研究室工作期間，在張院長的指示、張主席的領導下和同志們一起編印了《裁判文書選編》、《調(diào)研文集》、《法官常備法律法規(guī)手冊》。近100萬字，為了盡快編印成冊，經(jīng)常加班加點，每天跑四次排版單位，進行修訂校對5次，這幾本書的編輯出版，宣傳了法院的工作，讓社會了解了法院，讓群眾了解了法官，豐富了自己的知識，給大家提供了便捷的工具書，受到了大家的好評。為我院的調(diào)研工作盡一分微薄之力。另外每半年負責進行一次優(yōu)秀裁判文書的評選活動，對裁判文書推薦到中院，有的被評為中院、省院的優(yōu)秀裁判文書。
企業(yè)我家演講稿篇十八
今天，我走向演講臺的唯一目的就是競選—班委會。我堅信，憑借著我新銳不俗的“官念”，憑著我的勇氣和才干，憑著我與同事同舟共濟的深厚友情，這次競選演講給我?guī)淼谋囟ㄊ窍麓蔚木吐氀菡f。
我在學校曾連續(xù)擔任四年的班長這一優(yōu)勢，因為我深深知道，班委會應該是架在領導和員工之間的一座橋梁，因此能及時向領導反映同事們的合理化建議，向員工們準確傳達企業(yè)員工領導的思想和要求，在任何時候，任何情況下，我都能做到“想員工之所想，急員工之所急”。當員工之間發(fā)生誤會和矛盾時，我敢于堅持原則，明辨是非。
我相信自己是夠條件的，因為自己具有較高的組織能力和協(xié)調(diào)能力。憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將員工的積極性都調(diào)動起來。其次，我還具有較強的應變能力，所謂“處變不驚，臨亂不慌”，能夠處理好各種突發(fā)事件，將損失減少到最低限度，再次，我相信自己能夠為班級利益犧牲個人的局部利益，必要時，我還能“忍辱負重”。
最后，因為本人平時與大家相處融合，人際關系較好，這樣在客觀上減少了工作的阻力。
如果我應選上的話，我的綱領是：
在以情聯(lián)誼的同時，以“法”治班，最廣泛的征求全體員工和領導的意見，在此基礎上制定出班委工作的整體規(guī)劃，然后嚴格按計劃行事，員工之間可以推選代表對每個實施過程企業(yè)員工進行全程監(jiān)督，責任到人，獎罰分明。
如果我應選上的話，員工對我不信任，隨時可以提出“不信任案”對我進行彈劾，我堅決不信奉“無過就是功”的信條，恰恰相反，我認為作為一個班委會，“無功就是過”，假如有誰指出了我的不好，那就證明我已經(jīng)夠“壞”的了，我會立即引咎辭職。
請各位領導和同事給我一個以行動證明的機會，謝謝?。?！
企業(yè)我家演講稿篇十九
站在今日的輝煌，我們翻開重重的歷史，xx集團艱辛而成功的走過了六個風雨春秋。在這。
2000。
多個日日夜夜里，有成功的喜悅，有失敗的挫折，然而正是這。
2000。
多個晝夜，我們油運職工付出的是汗水！是智慧！從而鑄就了今日輝煌的中海油運。
成功只代表過去，如今，在城市化、消費升級、產(chǎn)業(yè)升級及加入wto的效應帶動下，xx集團已經(jīng)進入新一輪的發(fā)展周期，正面臨著難得一遇的戰(zhàn)略機遇期。在這新一輪的發(fā)展過程中，隨著阿芙拉型11萬噸“楓林灣”和“松林灣”的投入運營，我們中海油運正向著大型化船隊不斷邁進，并在世界航運界充分發(fā)揮著自己的綜合競爭優(yōu)勢，我們正站在新的起點上，實現(xiàn)新的跨越，攀登新的高峰。
對于我們?nèi)汗げ慷?，恪盡職守，那是義不容辭，如何提高職工綜合素質(zhì)，服務好船舶及豐富機關員工業(yè)余文化生活，是我們工作的重點，才是真正將自己融入了企業(yè)的新發(fā)展中。
在群工部成立的短短一年里，我們先后組織了形式多樣的文體活動，雖然我們員工同專業(yè)選手的水平有一定差距，但在比賽中隊員間所展現(xiàn)出的那份勇敢、信心與團結卻感染著我們身邊每一個人。血與汗的交融，會聚成隊員對勝利的渴望，對隊友的信任與負責。機關員工“我和祖國一起遠航”的歌詠比賽，更是將油運職工緊緊地凝聚在一起。職工凝聚力的不斷加深更令我們感到今后身上的擔子又重了。
隨著科技的日新月異、船舶的不斷更新?lián)Q代，更好的為船舶服務就顯得尤為重要。僅有一流的硬件設施，而沒有與之相匹配的軟件，那建設世界一流航運企業(yè)也只能成為一句空話。我們正是看到這一點，船舶勞動競賽的開展如火如荼，海上圖書館應運而生，船舶英語培訓班先后成立，加強與船舶的溝通與聯(lián)系成了服務船舶的紐帶。
提供。
質(zhì)的服務，這將是我們未來工作中的重點與起點，并將逐步完善。
放眼于當今的。
中國。
是要提高國際競爭力以信息化帶動工業(yè)化縮小來看對我們xx油運群工部而言則是要以科技化帶動人才化以人性化帶動管理化以這對我們就提出了更高地要求也是一個嶄新的課題。在這樣一個新形勢下我們要不斷創(chuàng)造新的起點以適應社會的變遷時代的更替不斷充實自己的知識與技能以同步于時代的思路去灌輸于自己的工作學習之中令自己永遠走在社會的最前端。
此時此刻，我們xx集團象冉冉升起的太陽，綻放出無限的光芒，象一艘航行在浩瀚大海中的巨輪，乘風破浪，向著勝利的彼岸進發(fā)。
乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。讓我們共同努力，上下齊心，趁著中海發(fā)展的春風，站在新的起點，謀求新發(fā)展，為建設世界一流航運企業(yè)而奮發(fā)圖強，為xx集團創(chuàng)造更輝煌的明天而奮勇當先吧！
企業(yè)我家演講稿篇一
本文目錄。
就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在!
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！?BR> 愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)為我提供了生存、工作和學習的土壤，我應為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗，團結工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。
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就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！?BR> 愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)為我提供了生存、工作和學習的土壤，我應為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力，因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗，團結工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。
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1983年的秋天,帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業(yè)的無限向往步入了——浙江亞鑫實業(yè)股份有限公司。作為一名新的職業(yè)人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像公司制造的服裝一樣溫暖人間,為公司為社會增添新的氣息、注入新的血液，在這片土地上生根發(fā)芽，與企業(yè)共同進退已經(jīng)踱過25年整。
企業(yè)與員工本身就是一體，相互依存，共同發(fā)展。就像魚水關系一樣，缺一不可?！八茌d舟，亦能覆舟”。在企業(yè)中一個企業(yè)要蓬勃發(fā)展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業(yè)的前進;我們亞鑫公司的管理層就是充分的體現(xiàn)了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的三十年的輝煌。
在前輩們的典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為公司增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們亞鑫公司三十年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。
作為一名新的職業(yè)人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創(chuàng)造了這個成長的環(huán)境;感謝公司給我這個鍛煉自己的機會;感謝公司給我提供這個展現(xiàn)自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為公司的穩(wěn)步發(fā)展做出自己的貢獻。
在來到新廟被服社(經(jīng)幾次改名后的浙江亞鑫實業(yè)股份有限公司)時，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上存在許多的不足。當時身為一名共表團員，以端正的工作態(tài)度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了廠領導和同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工廠每天都有新的進展，從我剛來時的生產(chǎn)帽子、座墊向生產(chǎn)服裝能力的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著工廠的發(fā)展我也有著很大的成長,隨著工廠的進展,我在思想上、知識技能上也不斷的提高;在對事物的認識上也有了很大的飛躍。
我們紡織服裝出口企業(yè)工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業(yè)主、對公司、對社會負責的態(tài)度盡職盡責。我深知我們紡織服裝工人的艱辛，我們事業(yè)的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環(huán)境中我們的紡織服裝工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們紡織服裝工人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。
我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，積極發(fā)揚紡織服裝工人的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的進步堅守同一戰(zhàn)線，齊頭并進，為公司的發(fā)展盡上自己的綿薄之力。
剛來到公司不久，我看到了公司扎實的工作作風、領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，內(nèi)心覺得非常慶幸，從而，更堅定了我對公司美好前景的樂觀態(tài)度和忠誠決心。在這公司的日日夜夜里，每天都思考著與企業(yè)相關的點點滴滴，使剛走校門的我，更深刻的理解了什么是責任、什么是厚重、什么是榮辱、什么是理想。在全國各條戰(zhàn)線都在學習闡述的以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，這其中首要的一條，便是“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”。而作為企業(yè)員工的我們，就是要從熱愛公司、熱愛科室、熱愛工作崗位做起，對工作敬業(yè)，對企業(yè)忠誠。
一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香;一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通;而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在!
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。有一位名人曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！币话銇碚f，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易,而象我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業(yè)，工作環(huán)境比較艱苦，員工流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，我們的企業(yè)正因為有像他們這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業(yè)績。試想，如果沒有一線廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標如何實現(xiàn)?如何在祖國的大江河山樹立一座豐碑?企業(yè)的產(chǎn)值如何突破億元大關?干一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正因為優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告語說得好：“思想有多遠，我們就能走多遠”。大家都知道，像我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業(yè)，每天都要面對工作時間長環(huán)境比較艱苦,確實是一件很枯燥的事情，可是愛崗敬業(yè)的人就把它當成一種享受，一種追求，一種境界。面對每天都有干不完的工作，但還是認認真真，高高興興的保質(zhì)保量地完成領導交給的任務，或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業(yè)帶給我們的享受吧!是啊，當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。
帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業(yè)的無限向往步入了——西北電力建設第四工程公司。作為一名新的職業(yè)人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像四公司所承建的各項工程一樣永駐人間;為公司為社會增添新的氣息、注入新的血液，在這片土地上生根發(fā)芽，與企業(yè)共同進退。
企業(yè)與個人本身就是一體，相互依存，共同發(fā)展。就像魚水關系一樣，缺一不可?！八茌d舟，亦能覆舟”。在企業(yè)中一個企業(yè)要蓬勃發(fā)展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業(yè)的前進;我們西北電建四公司的管理層就是充分的體現(xiàn)了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的五十五年的輝煌。
在前輩們的典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為電建增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們西北電力建設第四工程公司五十五年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。
作為一名新的職業(yè)人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創(chuàng)造了這個成長的環(huán)境;感謝公司給我這個鍛煉自己的機會;感謝公司給我提供這個展現(xiàn)自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為四公司的穩(wěn)步發(fā)展做出自己的貢獻。
在來到西北電力建設第四工程公司——蒲城電廠三期工程這短短的三個月里，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上存在許多的不足。身為一名年輕的共產(chǎn)黨員，以端正的工作態(tài)度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了項目部領導及各個科室同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工程每天都有新的進展，從我剛來時的空曠場地到現(xiàn)在各個項目的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著項目的進展我也有著潛移默化的成長：隨著工程的進展我在思想上、知識技能上不斷的提高;在對事物的認識上有了質(zhì)的飛躍。
我們電建工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業(yè)主、對公司、對社會負責的態(tài)度盡職盡責。每當我看著純樸的電建工人像紡織女工紡線、編織物一樣用他們的巧手把那笨重的鋼筋用軋絲綁扎成型——這就是建筑的骨架，是建筑的精髓，然后再進行下道工序，雖然經(jīng)歷種種的艱難險阻，但是我們的能工巧匠就是在這種艱苦的環(huán)境中編織美麗、創(chuàng)造完美，實現(xiàn)我電建工人的夢想。我深知我們電建工人的艱辛，我們事業(yè)的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環(huán)境中我們的電建工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們電建人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。
我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，積極發(fā)揚電建工人的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的進步堅守同一戰(zhàn)線，齊頭并進，為公司的發(fā)展盡上自己的綿薄之力。
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--晨霧初茫，我們在這里起飛。
追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪回般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。
-------寫在前面。
三月，一個萬物復蘇的季節(jié)，所有的一切都看起來很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過去碌碌無為的一年告別，帶著美好的期許，開始新的旅程！
那時的天氣，空氣里依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個大家庭帶來的溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷。時間穿過指縫，若白駒過隙。有人說：眼角的皺紋，是你笑過的證據(jù)！是的，一直很開心！在這里，所有的心都是年輕的，沒有距離感，亦沒有壓迫感。一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多么溫馨的畫面，多有家的感覺。
大多時候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價值的信息。這也就要求我們要主動去付出，去為大家服務，樹立起一種主人翁的責任感。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧后，唯有如此，一切才皆有可能！
看得到的終會過去，看不到得才是永遠。我很喜歡這句話。正如我們現(xiàn)在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏，而不該把眼光放在暫時只看得到的地方。任何時候任何事，只有我們把眼光放長遠了，才會別有一番景象。
德國有這樣一句。
諺語。
說：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂?！边@話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。對于你的期待，我不一定能給你滿意的回答，正如你也不一定能滿足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家里面，和睦才最重要。所謂家和萬事興，永遠會是句亙古不變的哲理。論語里的一句話說的好：獨學而無友，則固陋而寡文.沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團結，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經(jīng)散了。只有和睦相處，團結協(xié)作，才會把家的力量發(fā)揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃氣勢！
nobodycangobackandstartanewbeginning,butanyonecanstartnowandmakeanewending.------沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現(xiàn)在開始，書寫一個全然不同的結局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是四海通人！四海通，是我們永遠的家！
企業(yè)我家演講稿篇二
尊敬的各領領導，各位評為、同事們：
你們好！
十九歲參加工作，十二年過去了。從當年不諳世事的學子，到現(xiàn)在為了明天不找工作而努力工作著的我，咋眼見到”企業(yè)在我心中“的題目時，首先想到的是工作，學生時代，當別人感嘆：”讓讀書的日子永駐，讓工作離我們再遠一點時?！拔也唤?，工作真有那么累嗎？社會真有那么復雜嗎？既然人生下來都得學習，長知識，隨著年齡的增長，又將利用積累的知識來從事體力或腦力勞動，這便是工作。它是一種付出，也是一種獲得，它是人成年以后生存的基本方式。
我畢業(yè)了，我找到單位了，我有工作了，濾布對于就業(yè)壓力不如現(xiàn)在嚴峻的1993年的我來說，心里慶幸極了，也高興極了。從此，我有工作了，我的單位是××××××公司。都說人是集體的，是社會的。讀書的時候，班級象個大家庭，而今，單位又成了我的另一個大家庭。想在這個大家庭里快樂生活的秘訣是團結、互助、友愛、忍讓，如同在自己的家里。
有人說工作是”敲鐘上班，蓋章拿錢?！耙灿腥苏f工作是”一張桌子，一把椅子，一張報紙，一杯水。“這樣的工作經(jīng)歷我有過。那時，我們工作悠閑，薪水不高，荒廢著青春，忘記著自己的專業(yè)知識。而公司，她缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，缺乏開拓進取的精神，她債務壘壘。我們的經(jīng)濟效益在同行業(yè)中越來越低，職工的待遇也不如同行業(yè)人員。
1998年，公司實行了以財務管理為核心的改革。條例多了，紀律嚴了，人自律了，努力了，勁往一處使了，工作和效益掛鉤了，有人笑了。
20xx年就業(yè)的形勢更加嚴峻，公司內(nèi)退的政策出了，待崗下崗的規(guī)定有了，以競爭上崗為手段的`人事制度改革開始了。許多同事提出了”以人為本“的理念，喊出了”開拓創(chuàng)新“的口號，明白了”崗位靠競爭，收入靠奉獻“的道理。我們的公司丟掉了包袱，我們的員工住進了新房。我們眾志成城，我們努力工作，我們不再懼怕夏雨和冬雪，我們笑迎春花和秋實。
今年濾布，績效工資考核政策的出臺，讓每位員工都有了自己的聯(lián)系點。再次體現(xiàn)出按勞分配，多勞多得的分配原則。各個科室、站之間你追我趕，相互學習，相互比賽的，除了工作還是工作。3月3日的雪災，我們盡力搶救幼苗；4月26日的冰雹災害，我們努力尋找幼苗；25年未遇的干旱氣候，我們抗旱抗到天低頭。任何時候，我們與農(nóng)民共渡難關。歷經(jīng)6個月的考核和縣上組織的巡回大檢查，各級領導肯定了今年的生產(chǎn)又上了一個新的臺階。誠然，在工作中我們還有缺點和不足，還需要不斷的學習各種專業(yè)知識，還有發(fā)展不平衡的情況。誰不想追求100分，但只要大家盡力了，我們成就的便是自己能力的100分。通過績效工資考核，我更感受到團隊精神的重要，某個人的成績代表不了集體，某個人的失誤或落后則足以使大家落后，我們追求的是齊頭并進。
再回首，我們的企業(yè)不斷創(chuàng)新進步，我們的經(jīng)濟效益和社會效益不斷穩(wěn)中有增。這充分體現(xiàn)出企業(yè)，她在我們每個人的心中，還是同一個企業(yè)，還是同一撥人，但我們深深懂得自己與企業(yè)唇齒相依、榮辱與共，同舟共濟。她是我們不斷努力奮斗的強大后盾，是我們的衣食父母，精神寄托。
企業(yè)我家演講稿篇三
尊敬的各位領導，同事們：
你們好！
今天，我的演講題目是《公司是我家》。
家這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。家讓我們多了一份情感，多了一份思念。
剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。xx，就是這樣一個屬于我們自己的家。
在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。
因為我們來自全國各地，很多人離家鄉(xiāng)很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說，每逢佳節(jié)倍思親，特別是在中秋節(jié)這個團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到xx參觀并和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動著我們。
在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養(yǎng)品，讓我們好好養(yǎng)傷，爭取早日康復。
當我們在為企業(yè)努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現(xiàn)自己的夢想。
每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。
在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內(nèi)容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是家?guī)Ыo我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內(nèi)部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是xx這個家長給我們的啟發(fā)，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。
企業(yè)我家演講稿篇四
1983年的秋天，帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業(yè)的無限向往步入了——浙江亞鑫實業(yè)股份有限公司。作為一名新的職業(yè)人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像公司制造的服裝一樣溫暖人間，為公司為社會增添新的氣息注入新的血液，在這片土地上生根發(fā)芽，與企業(yè)共同進退已經(jīng)踱過25年整。
企業(yè)與員工本身就是一體，相互依存，共同發(fā)展。就像魚水關系一樣，缺一不可?！八茌d舟，亦能覆舟”。在企業(yè)中一個企業(yè)要蓬勃發(fā)展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業(yè)的前進；我們亞鑫公司的管理層就是充分的體現(xiàn)了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的三十年的輝煌。
在前輩們的典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為公司增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們亞鑫公司三十年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。
作為一名新的職業(yè)人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創(chuàng)造了這個成長的環(huán)境；感謝公司給我這個鍛煉自己的機會；感謝公司給我提供這個展現(xiàn)自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為公司的穩(wěn)步發(fā)展做出自己的貢獻。
在來到新廟被服社（經(jīng)幾次改名后的浙江亞鑫實業(yè)股份有限公司）時，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上存在許多的不足。當時身為一名共青團員，以端正的工作態(tài)度認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了廠領導和同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工廠每天都有新的進展，從我剛來時的生產(chǎn)帽子座墊向生產(chǎn)服裝能力的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著工廠的發(fā)展我也有著很大的成長，隨著工廠的進展，我在思想上知識技能上也不斷的提高；在對事物的認識上也有了很大的飛躍。
我們紡織服裝出口企業(yè)工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業(yè)主對公司對社會負責的態(tài)度盡職盡責。我深知我們紡織服裝工人的艱辛，我們事業(yè)的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環(huán)境中我們的紡織服裝工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們紡織服裝工人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。
我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，積極發(fā)揚紡織服裝工人的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的進步堅守同一戰(zhàn)線，齊頭并進，為公司的發(fā)展盡上自己的綿薄之力。
剛來到公司不久，我看到了公司扎實的工作作風領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，內(nèi)心覺得非常慶幸，從而，更堅定了我對公司美好前景的樂觀態(tài)度和忠誠決心。在這公司的日日夜夜里，每天都思考著與企業(yè)相關的點點滴滴，使剛走校門的我，更深刻的理解了什么是責任什么是厚重什么是榮辱什么是理想。在全國各條戰(zhàn)線都在學習xx闡述的以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，這其中首要的一條，便是“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”。而作為企業(yè)員工的我們，就是要從熱愛公司熱愛科室熱愛工作崗位做起，對工作敬業(yè)，對企業(yè)忠誠。
一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的'愛崗敬業(yè)。
一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！
愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。有一位名人曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！币话銇碚f，條件好工作輕松收入高的崗位，做到敬業(yè)容易，而象我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業(yè)，工作環(huán)境比較艱苦，員工流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱苦勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，我們的企業(yè)正因為有像他們這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業(yè)績。試想，如果沒有一線廣大員工的無私奉獻愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標如何實現(xiàn)？如何在祖國的大江河山樹立一座豐碑？企業(yè)的產(chǎn)值如何突破億元大關？干一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應該滿腔激情地工作，應該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?？”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正因為優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。所以請大家永遠記?。骸俺晒Φ娜艘欢◥蹗従礃I(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告語說得好：“思想有多遠，我們就能走多遠”。大家都知道，像我們這樣的勞動密集型紡織服裝企業(yè)，每天都要面對工作時間長環(huán)境比較艱苦，確實是一件很枯燥的事情，可是愛崗敬業(yè)的人就把它當成一種享受，一種追求，一種境界。面對每天都有干不完的工作，但還是認認真真，高高興興的保質(zhì)保量地完成領導交給的任務，或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業(yè)帶給我們的享受吧！是啊，當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足感恩努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。
帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業(yè)的無限向往步入了——西北電力建設第四工程公司。作為一名新的職業(yè)人，我將在這片沃土上撒下希望的種子，并用我的一生去精心的澆灌培育它，希望它的美麗像四公司所承建的各項工程一樣永駐人間；為公司為社會增添新的氣息注入新的血液，在這片土地上生根發(fā)芽，與企業(yè)共同進退。
企業(yè)與個人本身就是一體，相互依存，共同發(fā)展。就像魚水關系一樣，缺一不可?！八茌d舟，亦能覆舟”。在企業(yè)中一個企業(yè)要蓬勃發(fā)展，各員工只有萬眾一心，齊頭并進才能推動企業(yè)的前進；我們西北電建四公司的管理層就是充分的體現(xiàn)了這種魚水關系，把握員工的心，才贏得我公司的五十五年的輝煌。
在前輩們的典里：“我是一磚一瓦，隨時準備著為電建增磚添瓦”，就是這種獻身精神才有了我們西北電力建設第四工程公司五十五年的輝煌歷史，才能在歷史的里程碑上留下深深的“烙印”。
作為一名新的職業(yè)人，我對公司有著無比的感激之情。我感謝公司給我創(chuàng)造了這個成長的環(huán)境；感謝公司給我這個鍛煉自己的機會；感謝公司給我提供這個展現(xiàn)自我的平臺。在今后的工作生活中，我將盡心盡力，竭盡所能為四公司的穩(wěn)步發(fā)展做出自己的貢獻。
在來到西北電力建設第四工程公司——蒲城電廠三期工程這短短的三個月里，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上存在許多的不足。身為一名年輕的共產(chǎn)黨。員，以端正的工作態(tài)度認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了項目部領導及各個科室同事的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了這個大家庭的溫暖，在這里每位前輩積極主動的幫助我迅速的成長，使我很快的融入到這個大家庭中。工程每天都有新的進展，從我剛來時的空曠場地到現(xiàn)在各個項目的拔地而起，新鮮事物的不斷接受，在這短短的時間里隨著項目的進展我也有著潛移默化的成長：隨著工程的進展我在思想上知識技能上不斷的提高；在對事物的認識上有了質(zhì)的飛躍。
我們電建工人身肩重任，以一顆忠誠的心認真的對待自己的工作，本著高度對業(yè)主對公司對社會負責的態(tài)度盡職盡責。每當我看著純樸的電建工人像紡織女工紡線編織物一樣用他們的巧手把那笨重的鋼筋用軋絲綁扎成型——這就是建筑的骨架，是建筑的精髓，然后再進行下道工序，雖然經(jīng)歷種種的艱難險阻，但是我們的能工巧匠就是在這種艱苦的環(huán)境中編織美麗創(chuàng)造完美，實現(xiàn)我電建工人的夢想。我深知我們電建工人的艱辛，我們事業(yè)的偉大與輝煌。但是在這樣艱苦的環(huán)境中我們的電建工人沒有絲毫怨言，為了夢想為之奮斗，這就是我們電建人的高度負責的責任心和無私奉獻的主人翁精神。
我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業(yè)，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，積極發(fā)揚電建工人的奉獻精神，為了企業(yè)的發(fā)展，為了個人的進步堅守同一戰(zhàn)線，齊頭并進，為公司的發(fā)展盡上自己的綿薄之力。
企業(yè)我家演講稿篇五
我畢業(yè)了，我找到單位了，我有工作了，濾布對于就業(yè)壓力不如現(xiàn)在嚴峻的1993年的我來說，心里慶幸極了，也高興極了。從此，我有工作了，我的單位是xxxxxx公司。都說人是集體的，是社會的。讀書的時候，班級象個大家庭，而今，單位又成了我的'另一個大家庭。想在這個大家庭里快樂生活的秘訣是團結、互助、友愛、忍讓，如同在自己的家里。
有人說工作是”敲鐘上班，蓋章拿錢。“也有人說工作是”一張桌子，一把椅子，一張報紙，一杯水?！斑@樣的工作經(jīng)歷我有過。那時，我們工作悠閑，薪水不高，荒廢著青春，忘記著自己的專業(yè)知識。而公司，她缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，缺乏開拓進取的精神，她債務壘壘。我們的經(jīng)濟效益在同行業(yè)中越來越低，職工的待遇也不如同行業(yè)人員。
1998年，公司實行了以財務管理為核心的改革。條例多了，紀律嚴了，人自律了，努力了，勁往一處使了，工作和效益掛鉤了，有人笑了。
20xx年就業(yè)的形勢更加嚴峻，公司內(nèi)退的政策出了，待崗下崗的規(guī)定有了，以競爭上崗為手段的人事制度改革開始了。許多同事提出了”以人為本“的理念，喊出了”開拓創(chuàng)新“的口號，明白了”崗位靠競爭，收入靠奉獻“的道理。我們的公司丟掉了包袱，我們的員工住進了新房。我們眾志成城，我們努力工作，我們不再懼怕夏雨和冬雪，我們笑迎春花和秋實。
今年濾布，績效工資考核政策的出臺，讓每位員工都有了自己的聯(lián)系點。再次體現(xiàn)出按勞分配，多勞多得的分配原則。各個科室、站之間你追我趕，相互學習，相互比賽的，除了工作還是工作。3月3日的雪災，我們盡力搶救幼苗；4月26日的冰雹災害，我們努力尋找幼苗；25年未遇的干旱氣候，我們抗旱抗到天低頭。任何時候，我們與農(nóng)民共渡難關。歷經(jīng)6個月的考核和縣上組織的巡回大檢查，各級領導肯定了今年的生產(chǎn)又上了一個新的臺階。誠然，在工作中我們還有缺點和不足，還需要不斷的學習各種專業(yè)知識，還有發(fā)展不平衡的情況。誰不想追求100分，但只要大家盡力了，我們成就的便是自己能力的100分。通過績效工資考核，我更感受到團隊精神的重要，某個人的成績代表不了集體，某個人的失誤或落后則足以使大家落后，我們追求的是齊頭并進。
再回首，我們的企業(yè)不斷創(chuàng)新進步，我們的經(jīng)濟效益和社會效益不斷穩(wěn)中有增。這充分體現(xiàn)出企業(yè)，她在我們每個人的心中，還是同一個企業(yè)，還是同一撥人，但我們深深懂得自己與企業(yè)唇齒相依、榮辱與共，同舟共濟。她是我們不斷努力奮斗的強大后盾，是我們的衣食父母，精神寄托。
企業(yè)我家演講稿篇六
人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培養(yǎng)和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環(huán)境，才能有機會成長。
所以在我們的腦海中已形成“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的團隊精神和“企興我榮、企衰我恥”的大局意識，從而有力地保證了我企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的正常進行，使企業(yè)保持了持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展勢頭。
現(xiàn)代社會，日新月異，市場競爭是非常殘殘酷的，在許多成功人士的成長歷程中，其中很重要性的一點就是對企業(yè)的奉獻精神，并將它化為拓展事業(yè)的動力，他們的成功就是建立在企業(yè)成功的基礎之上的。因為只有企業(yè)不斷的發(fā)展，才能為我們提供施展才干的土壤，所以無論在何時何地，我們都要把企業(yè)的利益放在首位。
企業(yè)我家演講稿篇七
就在20××年那個炎熱的夏天，我走進了北京公交華訊公司，成為其中的一員。由學生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
在華訊，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的'大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中。
企業(yè)我家演講稿篇八
“你的振東，也是我的振東，干事創(chuàng)業(yè)的人生舞臺，堅守承諾壯志豪邁?！彪S著這首聽后令人充滿激情，使人奮發(fā)向前的“振東之歌”的響起，我便步入了東營振東公司這個大家庭，正式的成為了家中的一員！何謂“家”？家，廣指人居住的地方，人們也只是這樣認為。“一個住所”——這是字典上的解釋。這個解釋并沒有從深刻意義上去理解，一個家，難道只是一個房子，一個住所而已么？在我看來，不只是這樣。我認為，家是一個幸福的地方，那兒充滿的是親情的味道。家就是無論外頭多冷，都能讓你感到無比溫暖的地方。家就是累了有人讓你靠，哭了有人聽你說，甜了有人于你分享的地方。家是一個你想忘也忘不了的地方！家總有那種莫名的吸引力。家總有讓你牽掛的東西，那些東西，是無論用多少金錢也換不來的。
恰恰如此，東營振東公司正是這樣一個家，我們共同的家！雖然，我們都是來自五湖四海。雖然，我們以前素不相識。正是有了振東公司這個干事創(chuàng)業(yè)的人生舞臺，這個大家庭，我們相聚到了一起。我們在這里相遇、相識甚至相知，成為了有著同一奮斗目標，共同理想的家人。并且，我們?nèi)w家人都有著一個同樣響亮并為之而自豪的名字“振東人”!
是“軍事化”管理。在生活中，公司推崇的是“學?；幕焙汀凹彝セ幕?。振東公司這個大家庭，教會了我們?nèi)绾稳ッ鎸щy，永不言敗、如何在現(xiàn)代競爭激烈的社會中成長。這使我們每位家人都受益匪淺，更令我們真正的感受到了家的溫暖！振東公司現(xiàn)在蒸蒸日上的成績，和在社會上取得的驕人地位，同樣也離不開工作在各個崗位上兢兢業(yè)業(yè)、風雨同舟的家人們！我們?yōu)槟転檎駯|公司這個家去奮力拼搏而感到榮幸！我們?yōu)槟芙o這個家盡上自己一份微薄之力而感到自豪！我們更為自己能成為一個“振東人”而感到驕傲！
振東人啊，振東人!讓我們攜手奔向燦爛美好的未來！，我愛振東，我愛我家！
企業(yè)我家演講稿篇九
縱觀當今社會各行各業(yè)，各個方面，在人們的印象當中，主人翁意識似乎在漸漸消失，一個公民的責任感，一個企業(yè)員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現(xiàn)象，讓許多人漸漸失去了一個公民，一個企業(yè)員工應有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。前總書記提出的八榮八恥社會主義榮辱觀，為培養(yǎng)公民正確的思想道德素質(zhì)和社會修養(yǎng)指明了方向。作為一個公民應當時刻以八榮八恥為自己行為的準則，努力踐行愛國守法的行為規(guī)范，大力推進和諧社會主義文明建設。而作為一個企業(yè)員工，應當如何為自己定位，是每一個員工應當認真思考的問題。
我們亨達公司的發(fā)展也經(jīng)歷了很多曲折的過程，在困難面前，經(jīng)過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發(fā)展起來了，并且創(chuàng)造出了前所未有的業(yè)績。但面對資源貧乏，服務年限的縮短，下一步的路該怎么走，成為擺在公司領導和員工面前的一個迫切需要解決的問題。公司的興衰與發(fā)展，決定著我們企業(yè)的命運和廣大干部員工今后的出路。公司黨委和董事會在困難面前，以對企業(yè)及員工高度負責的責任感和使命感，在公司內(nèi)部節(jié)約挖潛，合理調(diào)整開采布局，最大限度的對有限的資源進行開采，盡量延長礦井的服務年限；在新疆，對已收購的菏澤騰達煤礦進行改擴建，加大投資，使新疆煤礦的開發(fā)為公司今后的發(fā)展提供有力的支撐點，同時，在鄆城及巨野境內(nèi)爭取多處探礦權并進行初步物探，為尋求公司的接續(xù)礦井而不懈努力。公司黨委和董事會一切從公司的長遠利益出發(fā)，把安全生產(chǎn)作為一切工作的重中之重，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。而作為公司的員工，更應該把自己的位置擺正，認清形勢，明確目標，敬崗愛業(yè)，牢固樹立企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家的主人翁意識，立足本職，學習業(yè)務知識，提高崗位技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
我們每個員工都應該具有作企業(yè)主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置于企業(yè)的發(fā)展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。
作為一名員工，也許有人會有這樣的擔心：我的付出是否能夠得到應有的回報，我的敬業(yè)能否換來領導的重視，我扎扎實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態(tài)參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態(tài)和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那么，在你個人的潛能得到充分發(fā)揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質(zhì)，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自己。你必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上見功立業(yè)，干一行愛一行，不管領導是否注意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以企業(yè)主人翁的心態(tài)，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。只有時刻把企業(yè)的生存與發(fā)展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地搞好本職工作，用積極的心態(tài)在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養(yǎng)出自己干事創(chuàng)業(yè)的能力，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。
如果我們每個員工都具有了為企業(yè)做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協(xié)力，共同面對企業(yè)發(fā)展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業(yè)的發(fā)展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發(fā)展之中，為開創(chuàng)我們亨達的新天地而共同努力。
企業(yè)我家演講稿篇十
追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪回般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。
-------寫在前面。
三月，一個萬物復蘇的季節(jié)，所有的一切都看起來很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過去碌碌無為的一年告別，帶著美好的期許，開始新的旅程！
那時的天氣，空氣里依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個大家庭帶來的溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷。時間穿過指縫，若白駒過隙。有人說：眼角的皺紋，是你笑過的證據(jù)！是的，一直很開心！在這里，所有的心都是年輕的，沒有距離感，亦沒有壓迫感。一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多么溫馨的畫面，多有家的感覺。
大多時候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價值的信息。這也就要求我們要主動去付出，去為大家服務，樹立起一種主人翁的責任感。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧后，唯有如此，一切才皆有可能！
看得到的終會過去，看不到得才是永遠。我很喜歡這句話。正如我們現(xiàn)在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏，而不該把眼光放在暫時只看得到的地方。任何時候任何事，只有我們把眼光放長遠了，才會別有一番景象。
德國有這樣一句諺語說：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂?！边@話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。對于你的期待，我不一定能給你滿意的回答，正如你也不一定能滿足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家里面，和睦才最重要。所謂家和萬事興，永遠會是句亙古不變的哲理。論語里的一句話說的好：獨學而無友，則固陋而寡文．沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團結，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經(jīng)散了。只有和睦相處，團結協(xié)作，才會把家的力量發(fā)揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃氣勢！
nobodycangobackandstartanewbeginning,butanyonecanstartnowandmakeanewending.------沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現(xiàn)在開始，書寫一個全然不同的結局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是四海通人！四海通，是我們永遠的家！
企業(yè)我家演講稿篇十一
各位評委、各位領導、同志們：
大家好！很高興能參加今天的“企業(yè)是我家”演講，同大家交流我的成長感悟和心得，欣喜我們企業(yè)的發(fā)展與變化。我演講的題目是，積小流成就大海，知榮辱企業(yè)振興。
伊索寓言中有這樣一段故事，伊索的主人酒后吹大話說：“我明天要把大海喝干”。第二天酒醒后非常后悔，意識到了喝干大海的難度。急忙去找伊索問怎樣回答大家，才能擺脫窘境。伊索回答說：“你讓他們把河水與海水分開，你就能喝干大海了”。
也有人曾問哲學家這樣一個問題：“一滴水怎樣才能不干涸”？ 哲學家回答到：“把它放到大海里去”。
對以上兩段富有哲理的對話，我是這樣理解的，洶涌的波濤能蘊涵激蕩一切的力量，那是因為凝聚了無數(shù)個一滴水的力量；一滴水也只有納入大海的懷抱里，才能以橫掃一切的形態(tài)來證明自己的存在。不積小流無以成江海，截河斷流，海自干涸，誠若如此，喝干大海就不是狂言。
更深一步地聯(lián)想，我們每一名員工與我們所處的企業(yè)之間的關系，不也是這樣的嗎？企業(yè)是我們征戰(zhàn)商海的宏觀方陣，我們是企業(yè)方陣的必然組成，企業(yè)因為我們的拼搏奉獻而興旺發(fā)達，我們與企業(yè)共同成長。企業(yè)興旺，報酬豐厚，自然贏得榮耀。否則，連自己都不敢報上單位的名號。在這里，“企興我榮，企衰我恥”就已經(jīng)被實實在在的具體言行、生動形象的人間萬象進行了演繹。我想，我們糧食系統(tǒng)的職工對這些應該都有難忘的記憶。幾年前，我就寫過一篇征文，標題是《我又敢報出單位名了》，在那篇征文中，詳細記述了我遇到的一件尷尬事，記述了事情過后的品味和感受。其實，我們大家都是這樣，在與企業(yè)共同成長當中，經(jīng)歷磨難，感悟榮辱，然后知恥而后勇，扎實地做好我們自己的工作。
與企業(yè)共同成長當中，我們成熟了，也更加自覺地為企業(yè)多做工作。企業(yè)也因為有我們大家的辛勞付出，無私奉獻，得以穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。職工的切身利益都和企業(yè)的生存和發(fā)展息息相關。我們與企業(yè)就是命運的共同體，依靠企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)共榮辱，在為企業(yè)拼搏奉獻中實現(xiàn)自我價值，同時推動企業(yè)的發(fā)展。
作為企業(yè)的員工，要與企業(yè)共興衰，同榮辱，就應該具備過硬的本領和才藝，注重學習，堅持“充電”，才能真正做到與企業(yè)共成長。我原來在大學是學習飼料加工專業(yè)的，后來飼料企業(yè)被轉制了，我被調(diào)整到新的工作崗位。新崗位的主要工作內(nèi)容是辦公室文秘。辦公室文秘是一項承上啟下的工作，對時效性要求非常強，需要有扎實的工作處理能力，還需要對企業(yè)各項工作都有所了解。要干好工作就必須不斷地加強學習，平時還要勤觀察善思考多積累，為做好本職工作奠定基礎。我很快適應崗位變換，開始學習多方面的知識，特別是學習法律知識。參加法律專業(yè)的高等教育自學考試，經(jīng)過幾年的努力，終于拿下了法律專業(yè)的畢業(yè)證書。經(jīng)過學習多方面知識，采用正確的觀察方法，我能更加嫻熟地做好自己的本職工作，無論是從事檔案管理，還是撰寫辦公文秘材料，都能圓滿履行職責，讓同事省心，讓領導放心。
從事文秘工作還養(yǎng)成了我善于思考的習慣。工作之余我把自己的觀察和思考，通過提煉情感，撰寫文章發(fā)表自己的感言，做到了小有收獲。我的一篇文章《我的大學》被收錄到北京市政協(xié)編輯出版的《改革開放 30 年》一書當中；我的征文《殘疾人的大學夢》在 20xx 年國慶 60 周年全國各大網(wǎng)絡聯(lián)合征文比賽中獲得金獎，榮獲中宣部宣教局和國務院新聞辦公室聯(lián)合頒發(fā)的獲獎證書；在今年上半年北京市讀書益民工程征文活動中，我的征文《讀書改變生活》獲得一等獎；另一篇征文《我想再次乘坐一回地鐵》獲得北京市城鐵管理部門的紀念獎。我在這些文章作者署名或者作者簡介時都堅持做到寫單位的名稱和辦公地址，我做到了在獲得個人榮譽的同時，也要為單位進行宣傳。
我認為，把愛企業(yè)的熱情落實到自己的日常實際工作中，愛崗敬業(yè)，求實奉獻，能為企業(yè)取得好的經(jīng)濟效益兢兢業(yè)業(yè)地工作，這就是愛企業(yè)的具體的、也是最好的表現(xiàn)。
在實際的工作中，我?guī)ь^為企業(yè)的發(fā)展諫言獻策，處處維護企業(yè)利益，大是大非面前立場堅定，增強加快企業(yè)發(fā)展的責任感、使命感，使自己在學習、工作中心靈凈化、認識升華、覺悟提高，工作也更加得心應手，從平凡的工作中找到樂趣。每天的日常工作中大到文件起草，能符合實際，高度凝煉，行文規(guī)范，準確達意；小到電話接聽，禮貌和氣，解疑周詳，用有聲音、無圖像的服務窗口，使被服務者了解企業(yè)，享受企業(yè)提供的服務。當聽到打電話的人在最后用衷心的“謝謝”來結束通話時，我感到非常的快樂。
我們的工作是平凡的，既沒有可歌可泣的動人事跡，更沒有轟轟烈烈的傳奇故事，然而真情是可貴的，因為我們深信，一滴水溶入大海它將永恒，一個人鐘情于自己的生長環(huán)境，他的人生終究要呈現(xiàn)精彩。
愿我們的企業(yè)成為大海吧！
愿我們大家都成為一滴水吧！
企業(yè)我家演講稿篇十二
尊敬的各領領導，各位評為、同事們：
你們好！
今天，我演講的題目是《xx給我家的感覺》。
家，首先是一所房子，有梁柱的支撐和堅實的墻壁。父親是房子的大梁，母親是房屋的屋頂，我則是房子的燈籠，給房子一點快樂的裝飾。在這所房子里，有一扇窗戶，外面的陽光可以射進來，里面的歡歌可以傳出去。從某種意義上來講，公司也是我的第二個家，一年中有三百多天從公司度過，甚至可以說公司已經(jīng)就是我的家。我熱愛我的家，我熱愛xx。
不久前的一天，我和xx結下了緣。我是去年來到公司的，在此之前我從來沒有參見過工作。也是xx讓我得到了鍛煉。我很榮幸成為了xx的一名員工。來了這么久了，公司給了我親切的家的感覺，也讓我體會到了家的責任。
我們公司有好多好多同事，他們雖然都各盡其置，但是和我一樣，為了這個家能永遠美好下去，而在不懈的努力著。我喜歡我的工作，我相信每個人的感覺都應該和我一樣。盡管我們的工作千姿百態(tài)，但是我們的目標是一樣的，那就是然公司變的更加美好，讓公司成為世界上一流的企業(yè)，同時也是為了我們自己，因為我們深深的知道，這個家的好壞也將直接關系到我們今后的生活，公司就是我們的衣食父母，在公司的庇護下我們才有了今天的美好生活。我們要勤奮工作，盡可能的為公司做點什么，“不要問公司給了我們什么，問問自己給公司做了什么”。我熱愛自己的崗位，我熱愛家里的每個兄弟姐妹，他們不僅是我的同事更是我的知心朋友。大家在一起是前世修來的福氣，能在一起共作是我們美好的祝愿。
當然，家里有家里的制度，公司也有公司的制度。公司每天都有班前例會，和同事，們坐在一起討論一下一天的工作聽聽調(diào)度的講話，同事們之間的有善和睦，其樂融融，就像一家人在嘮嗑，當然這是在工作，也是有自己的原則的，在大事情上，必須經(jīng)過家庭的全體成員協(xié)商才可以通過！都是為了這個家嘛！
中午吃飯，無疑是最熱鬧的時候，大家坐在一起，不分職位，不分等級，相互討論著今天發(fā)生的趣事，到最后，總會有一個人成為所攻擊的對象，他一定不會生氣，這是我最喜歡的氣氛，攻擊的目的不是真正的想拯倒誰，無非就是把誰當成了“開心果”。
我喜歡上了xx，愛上了他的人，他的事，他的飯菜，愛上了這座擋風又擋雨的房子，愛上了上班的路，愛上了這里的花草樹木，我找到了家的感覺！我愛我的家！
謝謝大家！
企業(yè)我家演講稿篇十三
尊敬的各位領導、同事們：大家好！
丹桂飄香，菊花怒放！沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝，秋天是一個收獲的季節(jié)，我們精科也迎來了一個豐收的秋天。到目前為止，我們的產(chǎn)值已經(jīng)達到了1。0xxxx億，在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現(xiàn)，是我最大的榮幸！
眾所周知，文化——是一種精神力量，創(chuàng)業(yè)——是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化，因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！
正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事。
還記得，由于工藝要求嚴格，開罐時間在夜里，必須及時總裝，才能讓產(chǎn)品按時交貨?？傃b班的同事早早的就趕到了，把準備工作做好，而路遠的人不敢回家，餓了就吃點隨身帶來的干糧，等著工作的開始。這時，萬事俱備，只欠東風！當工藝時間到了，他們便困意頓消、抖擻起精神，拿起工具大干起來。外面夜深人靜，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天！等他們工作結束了，已是第二天的拂曉，雖然已是身疲力盡，但還是要堅持白天的工作。為了節(jié)省時間，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。
這些平凡的故事，還有很多很多，相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠，在我們大家的共同努力下，精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角！
還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢！再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片：它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎？！
是什么成就了精科？是艱苦奮斗、務實苦干的精神，是敢為人先、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念！
550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過，新廠區(qū)的建設正緊鑼密鼓地進行，公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望！我們要繼續(xù)以“務實、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的風貌，同心同德，扎實工作，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻！我們更要發(fā)揚新時期的宿遷精神，團結奮進、敢試敢闖、務實苦干、自立自強、把精科建設成中國機電行業(yè)的領頭羊！
企業(yè)我家演講稿篇十四
大家好！
作為xxx的員工，我們每個月都會領到一本月刊，看著手里的月刊，特別是封面標題下面的6個?。航】?、家庭、事業(yè)，我時不時的會靜下心來想：現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來越快，已經(jīng)很少有時間去認真閱讀案頭的一本書了。隨著社會的發(fā)展，生活水平的不斷提高，人們在追求物質(zhì)生活的同時也往往忽略了健康、家庭以及事業(yè)真正的成功，好像今天所做的一切都是為了“錢”，為了物質(zhì)享受的欲望。
每當我看到這簡單的六個時，心里都會有感觸，既有認同又有感恩。在這里請允許我重溫一下無限極倡導的三平衡。
生活是一個整體，健康、家庭、事業(yè)三者缺一不可，要平衡發(fā)展。
健康是生命的支柱，沒有健康，家庭和事業(yè)就變得苦澀無彩。家是生命的歸宿，沒有家庭，就會失去正常的生活秩序，健康和事業(yè)都難以為繼。
事業(yè)是生命價值的體現(xiàn)，也是與社會聯(lián)系的重要紐帶，沒有事業(yè)，家庭和健康就會變?yōu)椤盁o米之炊”。
這三者如果非要給他們形象點的定位，我覺得可以把它們想象成一個天平，天平的左右兩端是家庭和事業(yè)，而托起他們的健康。健康永遠是第一位的，就像大家耳熟能詳?shù)哪蔷湓挘喝松乃胸敻缓兔u是無數(shù)個“0”，只有身體健康才是“1”，如果沒有這個“1”“0”。
可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽,權利,但是當1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再沒有關系,1的重要也就是健康的重要!
能夠加入無限極大家庭是非常幸運的，這家公司一方面致力于將優(yōu)秀的健康理念推廣到萬戶千家，這一點，從我們平時的工作中，可以感受到隨著市場的增長，業(yè)績的放大，公司的健康理念正在被越來越多的人認可，我們也伴隨著公司的成長一起成長。另一方面更重要的是，它把員工視為重要的財富，重視每一位員工的利益，從行動上幫助員工實現(xiàn)“健康人生”。
公司組織了大量的員工活動，比如我們的康樂活動，萬步行活動，幫助我們這些都市的辦公族養(yǎng)成日常運動的習慣，為我們的'健康加分，這些都是我們作為一個無限極員工值得驕傲和自豪的地方。企業(yè)文化演講稿再來說家庭和事業(yè)，每個人都想工作快樂，生活精彩，但是現(xiàn)在生活的節(jié)奏快，在社會中求生存，謀發(fā)展，許許多多事情需要決策、料理，時常遭遇各種各樣的矛盾沖突，讓我們有時間緊缺、分身乏術的感覺。于是很多時候，我們可能覺得必須在成功的事業(yè)和幸福家庭生活之間做出選擇，但是企業(yè)文化告訴我們，我們需要做的是平衡。這一點為我們樹立這樣一個信念：我們可以兩者兼顧，不必放棄其中一項或者犧牲合理時間用于達成另一目標。
從個人的切身體會出發(fā)，我覺得平衡是不斷適應變化進行調(diào)整的過程，它不是一個簡單的平均原則，不是一個量化的指標，并不是說我們在家庭與事業(yè)這兩方面占用的精力或者時間五五分成，就是平衡了。這個平衡應該是一種理念，每個人視個人情況不同。
最簡單的方法之一就是設定事件的優(yōu)先級，哪些事是最重要的，哪些事情是要放棄的。設定的準則是，既從事業(yè)的視角去考慮，也要從家庭的角度出發(fā)。停止使用一切外部標準，比如其他人的成功、收入、地位、財富、資產(chǎn)，所有的一切，都根據(jù)自己的條件來定義，參考自己“內(nèi)心”的標準——這包括自己對自己的感覺，家庭成員的感覺，我們做出的貢獻，我們自身的成長。針對自己真正的需求，做出選擇，就會有良好的心態(tài)面對自己，面對家人，面對工作，達成家庭與事業(yè)的平衡。
企業(yè)我家演講稿篇十五
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我09年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想?！?BR> 回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。
鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自我，因為只有你關愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！
我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！
企業(yè)我家演講稿篇十六
2005。
年度工作在陽光家園全體員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸。
2005。
年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。年前，公司提出”緊抓目標、緊盯利潤、想方設法經(jīng)營創(chuàng)收，千方百計服務客戶，適時參與市場竟爭“的經(jīng)營理念，使管理處認識到了在市場經(jīng)濟體制下竟爭的殘酷性。陽光家園是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤，各類公共設備設施已處于老化階段，有些老化的設施必須要更換。這樣一來就增加了管理難度，同時也增加了各項日常維修費用的支出。
為了使陽光家園管理處能緊跟公司步伐，并承受市場經(jīng)濟竟爭機制的洗禮。
2005。
年初，家園管理處制訂了”管理有序，服務規(guī)范，創(chuàng)建品牌，提高效益“的工作目標，管理處全體員工認真遵循這一原則，同心協(xié)力、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各種有償服務，05年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實質(zhì)性進展，更多經(jīng)典盡在為管理處06年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎，創(chuàng)造了良好的條件。
為了。
總結。
經(jīng)驗，尋找差距，規(guī)劃前景，促進06年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將。
2005。
年工作。
總結。
如下：
陽光家園管理處在。
2004。
年工作中，在成本控制上下了很大的功夫，使管理處工作首次突破零的利潤，創(chuàng)造出一份來之不易的經(jīng)濟利潤。
2005。
年工作全面展開之后，管理處為了尋求更大的利潤增長點，召集全體員工在公司目標和經(jīng)營思路的框架下進行分析，集思廣義，根據(jù)陽光家園小區(qū)實際情況，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營項目。
陽光家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經(jīng)營服務活動。如”家政清潔服務；小孩接送；房屋中介等各項有償服務。全體員工利用休息時間加班、加點來展開各項有償服務項目，家園全體員工共9人，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經(jīng)營活動，管理處全體員工不計得失，利用休息時間來展開各項有償服務。
做家政清潔，保潔做不過來，保安人員去協(xié)助。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助，在。
2005。
年元月份是家政清潔的高峰期，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤，在保證小區(qū)正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤。
一份耕耘一份收獲，截止10月未，家園管理處就有償服務這一項已產(chǎn)生10028元的利潤，給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟價值。
陽光家園是集團公司開展較早的一個項目。小區(qū)面積不大，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合，已經(jīng)形成較為成熟的管理運作模式。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可，但由于小區(qū)面積不大，收費低下，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足，無法保證物業(yè)管理的正常運作。根據(jù)這一狀況，管理處在。
2005。
年度工作中調(diào)整工作思路，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下，利用現(xiàn)有資源，贏得新的利潤增長點，通過新增點來彌補由于管理面積小而產(chǎn)生的虧損；另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式，只要求品牌不看中利潤。05年公司整體思路做了調(diào)整，作為陽光家園管理處，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn)，又要創(chuàng)造相應的利潤。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務模式進行創(chuàng)新，以服務帶動管理費用的上調(diào)，使業(yè)主感受到物業(yè)。
提供。
的超值服務，便于管理處對費用適時進行調(diào)整。
管理處在05年上半年工作即將結束時，對陽光家園物業(yè)管理服務費用進行了上調(diào)，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0。13元。在這種情況下，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內(nèi)的最高標準，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟增長點。
1、加強各項費用的收繳工作。
鑒于物業(yè)管理是一個高投資、高成本、低回報的服務行業(yè)。要確保管理處工作持續(xù)正常進行，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳。截止11月未管理處收費率達到98％以上。
2、厲行節(jié)約、降低成本。
今年管理處全體員工，繼承發(fā)揚。
2004。
年的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識。嚴格控制各項管理費用的支出，使各項費用支出降低到最低限度。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元。
通過管理處全體員工的汗水澆灌，陽光家園上半年的工作扎實而富有成效。截止11月末收入目標完成率達到124％，已產(chǎn)生利潤56336元，06年工作怎么來開展，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢？下面我就陽光家園管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述。
05年，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調(diào)，06年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上。
05年工作的實踐證明，展開多種經(jīng)營思路是行之有效的，06年工作中，陽光家園將在現(xiàn)有基礎上更加放開手腳，對各項經(jīng)營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內(nèi)，將對外橫向發(fā)展。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤。
人能創(chuàng)造一切，更多經(jīng)典盡在管理處在06年工作中將加強管理，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力，以人為本來展開各項工作，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向。
一份汗水一份收獲，陽光家園管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意，在05年工作中我們雖然取得了一定的成績但06年工作還不能松懈。我們相信陽光家園管理處在公司各級。
領導。
的正確帶領下，將在06年工作中譜寫出新的。
篇
章。
企業(yè)我家演講稿篇十七
首先感謝院領導和同志們給了我這次機會。
在基層從事審判工作8年，對工作認真負責，勤勉敬業(yè)，辦案從不拖拉，審結的案件沒有超審限案件，每年都超額完成任務，沒有出現(xiàn)過錯案。城西法庭受理的案件多在農(nóng)村，有的離法庭二、三十里地，在訴訟中我積極為當事人著想，能一次解決的問題不讓當事人跑第二趟，節(jié)省當事人的時間，節(jié)約訴訟成本，提高了審判效率。
1999年調(diào)研究室工作后，我利用研究室的法律書籍、法規(guī)數(shù)據(jù)庫、上網(wǎng)查詢的方便條件，學到了不少知識，熱心為同志們查閱資料，特別是同院領導及各庭共同探討疑難案件，更是一個學習和提高的機會。負責審委會的記錄增長了閱歷，疑難復雜大案的主辦人員思路獨劈溪徑，審委會委員的意見見仁見智，開闊了我的辦案思路。和兄弟庭室的同志們一起組成合議庭，使我得以接觸到民事、經(jīng)濟、行政、刑事各類案件，給了我一個向同志們學習的好機會，豐富了自己的法律知識和審判經(jīng)驗。多年的審判使我能夠更好的搞好審判工作。
研究室的工作比較瑣碎。我在研究室擔任審委會記錄工作。做到了收發(fā)報案材料及時，記錄完整準確，注意保守秘密，及時歸檔。負責法院的統(tǒng)計報表工作認真細心，數(shù)字準確，報送及時。
在研究室工作期間，在張院長的指示、張主席的領導下和同志們一起編印了《裁判文書選編》、《調(diào)研文集》、《法官常備法律法規(guī)手冊》。近100萬字，為了盡快編印成冊，經(jīng)常加班加點，每天跑四次排版單位，進行修訂校對5次，這幾本書的編輯出版，宣傳了法院的工作，讓社會了解了法院，讓群眾了解了法官，豐富了自己的知識，給大家提供了便捷的工具書，受到了大家的好評。為我院的調(diào)研工作盡一分微薄之力。另外每半年負責進行一次優(yōu)秀裁判文書的評選活動，對裁判文書推薦到中院，有的被評為中院、省院的優(yōu)秀裁判文書。
企業(yè)我家演講稿篇十八
今天，我走向演講臺的唯一目的就是競選—班委會。我堅信，憑借著我新銳不俗的“官念”，憑著我的勇氣和才干，憑著我與同事同舟共濟的深厚友情，這次競選演講給我?guī)淼谋囟ㄊ窍麓蔚木吐氀菡f。
我在學校曾連續(xù)擔任四年的班長這一優(yōu)勢，因為我深深知道，班委會應該是架在領導和員工之間的一座橋梁，因此能及時向領導反映同事們的合理化建議，向員工們準確傳達企業(yè)員工領導的思想和要求，在任何時候，任何情況下，我都能做到“想員工之所想，急員工之所急”。當員工之間發(fā)生誤會和矛盾時，我敢于堅持原則，明辨是非。
我相信自己是夠條件的，因為自己具有較高的組織能力和協(xié)調(diào)能力。憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將員工的積極性都調(diào)動起來。其次，我還具有較強的應變能力，所謂“處變不驚，臨亂不慌”，能夠處理好各種突發(fā)事件，將損失減少到最低限度，再次，我相信自己能夠為班級利益犧牲個人的局部利益，必要時，我還能“忍辱負重”。
最后，因為本人平時與大家相處融合，人際關系較好，這樣在客觀上減少了工作的阻力。
如果我應選上的話，我的綱領是：
在以情聯(lián)誼的同時，以“法”治班，最廣泛的征求全體員工和領導的意見，在此基礎上制定出班委工作的整體規(guī)劃，然后嚴格按計劃行事，員工之間可以推選代表對每個實施過程企業(yè)員工進行全程監(jiān)督，責任到人，獎罰分明。
如果我應選上的話，員工對我不信任，隨時可以提出“不信任案”對我進行彈劾，我堅決不信奉“無過就是功”的信條，恰恰相反，我認為作為一個班委會，“無功就是過”，假如有誰指出了我的不好，那就證明我已經(jīng)夠“壞”的了，我會立即引咎辭職。
請各位領導和同事給我一個以行動證明的機會，謝謝?。?！
企業(yè)我家演講稿篇十九
站在今日的輝煌，我們翻開重重的歷史，xx集團艱辛而成功的走過了六個風雨春秋。在這。
2000。
多個日日夜夜里，有成功的喜悅，有失敗的挫折，然而正是這。
2000。
多個晝夜，我們油運職工付出的是汗水！是智慧！從而鑄就了今日輝煌的中海油運。
成功只代表過去，如今，在城市化、消費升級、產(chǎn)業(yè)升級及加入wto的效應帶動下，xx集團已經(jīng)進入新一輪的發(fā)展周期，正面臨著難得一遇的戰(zhàn)略機遇期。在這新一輪的發(fā)展過程中，隨著阿芙拉型11萬噸“楓林灣”和“松林灣”的投入運營，我們中海油運正向著大型化船隊不斷邁進，并在世界航運界充分發(fā)揮著自己的綜合競爭優(yōu)勢，我們正站在新的起點上，實現(xiàn)新的跨越，攀登新的高峰。
對于我們?nèi)汗げ慷?，恪盡職守，那是義不容辭，如何提高職工綜合素質(zhì)，服務好船舶及豐富機關員工業(yè)余文化生活，是我們工作的重點，才是真正將自己融入了企業(yè)的新發(fā)展中。
在群工部成立的短短一年里，我們先后組織了形式多樣的文體活動，雖然我們員工同專業(yè)選手的水平有一定差距，但在比賽中隊員間所展現(xiàn)出的那份勇敢、信心與團結卻感染著我們身邊每一個人。血與汗的交融，會聚成隊員對勝利的渴望，對隊友的信任與負責。機關員工“我和祖國一起遠航”的歌詠比賽，更是將油運職工緊緊地凝聚在一起。職工凝聚力的不斷加深更令我們感到今后身上的擔子又重了。
隨著科技的日新月異、船舶的不斷更新?lián)Q代，更好的為船舶服務就顯得尤為重要。僅有一流的硬件設施，而沒有與之相匹配的軟件，那建設世界一流航運企業(yè)也只能成為一句空話。我們正是看到這一點，船舶勞動競賽的開展如火如荼，海上圖書館應運而生，船舶英語培訓班先后成立，加強與船舶的溝通與聯(lián)系成了服務船舶的紐帶。
提供。
質(zhì)的服務，這將是我們未來工作中的重點與起點，并將逐步完善。
放眼于當今的。
中國。
是要提高國際競爭力以信息化帶動工業(yè)化縮小來看對我們xx油運群工部而言則是要以科技化帶動人才化以人性化帶動管理化以這對我們就提出了更高地要求也是一個嶄新的課題。在這樣一個新形勢下我們要不斷創(chuàng)造新的起點以適應社會的變遷時代的更替不斷充實自己的知識與技能以同步于時代的思路去灌輸于自己的工作學習之中令自己永遠走在社會的最前端。
此時此刻，我們xx集團象冉冉升起的太陽，綻放出無限的光芒，象一艘航行在浩瀚大海中的巨輪，乘風破浪，向著勝利的彼岸進發(fā)。
乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。讓我們共同努力，上下齊心，趁著中海發(fā)展的春風，站在新的起點，謀求新發(fā)展，為建設世界一流航運企業(yè)而奮發(fā)圖強，為xx集團創(chuàng)造更輝煌的明天而奮勇當先吧！