總結(jié)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的機(jī)會(huì),有助于我們提高工作和學(xué)習(xí)的效率。首先要明確總結(jié)的目的和范圍。分享了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望可以激發(fā)大家寫(xiě)作的靈感。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇一
12月27日,廣德縣召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,縣委副書(shū)記李斌出席會(huì)議并講話(huà),縣領(lǐng)導(dǎo)王愛(ài)慶、陳興松參加。
李斌指出,要切實(shí)統(tǒng)籌好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),圍繞完善體制機(jī)制,創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),樹(shù)立強(qiáng)烈的人才觀念和責(zé)任意識(shí),建立健全人才政策體系,重視人才宣傳工作,營(yíng)造尊才重才氛圍。有關(guān)單位要各司其職、各負(fù)其責(zé),共同凝聚推動(dòng)人才工作取得新進(jìn)展的強(qiáng)大合力,助推我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。李斌要求,思想上要高度重視,形成強(qiáng)烈共識(shí);行動(dòng)上要采取有力舉措,形成互動(dòng)局面;效果上要切身予以體現(xiàn),形成集聚效應(yīng)。
會(huì)議還審議了相關(guān)工作文件。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇二
9日,咸寧市召開(kāi)2017年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議,全面總結(jié)2016年人才工作,表彰人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目,交流經(jīng)驗(yàn)做法,部署2017年工作。市委副書(shū)記、政法委書(shū)記吳暉出席會(huì)議并講話(huà),市委常委、組織部部長(zhǎng)王濟(jì)民作人才工作報(bào)告。
會(huì)議認(rèn)為,做好人才工作,必須主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展形勢(shì),準(zhǔn)確把握發(fā)展方向,凝聚力量、精準(zhǔn)施策,切實(shí)發(fā)揮人才工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)主線(xiàn),緊扣綠色發(fā)展主題,努力打造一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)發(fā)展的宏大人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。
會(huì)議指出,要樹(shù)立“人人都是人才”的理念,打造全鏈條的'人才管理和服務(wù)機(jī)制,努力做到發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才。要增強(qiáng)人才工作的服務(wù)性,強(qiáng)化服務(wù)理念,創(chuàng)新服務(wù)思路,轉(zhuǎn)變工作方法,不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要增強(qiáng)人才工作的有效性,健全完善識(shí)人用人的機(jī)制,結(jié)合發(fā)展特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),做到人盡其才。要增強(qiáng)人才工作的開(kāi)放性,進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道,加大交流、培養(yǎng)和使用力度,打開(kāi)各類(lèi)人才的成長(zhǎng)空間。要增強(qiáng)人才工作的時(shí)代性,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、社會(huì)需要,著力引起一批大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的高精尖人才。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),各級(jí)各部門(mén)要加強(qiáng)人才工作的調(diào)研和交流,完善人才工作機(jī)制,使人才進(jìn)得來(lái)、留得住。要切實(shí)構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,形成強(qiáng)大合力,共同開(kāi)創(chuàng)全市人才工作的新局面。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
剛才,×同志匯報(bào)了全市2021年人才工作開(kāi)展情況的匯報(bào),大家研究審議了《市人才安居工程實(shí)施方案》等有關(guān)文件,×同志對(duì)2022年人才工作進(jìn)行了具體部署,要抓好工作落實(shí)。
2022年,各地各部門(mén)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,認(rèn)真落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神,始終把人才作為第一資源,把人才作為核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)抓,以開(kāi)放的思想、開(kāi)明的姿態(tài)和精準(zhǔn)的措施引才育才用才,打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的良好人才生態(tài),努力構(gòu)筑×高質(zhì)量發(fā)展的人才聚集高地,為筑“三城”興“三都”、加速升騰“成渝之星”提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保障。
一要進(jìn)一步鮮明愛(ài)才惜才的導(dǎo)向。要鮮明“人才優(yōu)勢(shì)是最基礎(chǔ)的優(yōu)勢(shì)”導(dǎo)向,把人才建設(shè)擺在更加重要的戰(zhàn)略位置,正確把握發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”與人才“第一資源”之間的關(guān)系,堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,厚植人才優(yōu)勢(shì)。要鮮明“人才活力是最充沛的活力”導(dǎo)向,加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展活力。要鮮明“人才投入是最劃算的投入”導(dǎo)向,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,傾力打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才高地。
二要進(jìn)一步強(qiáng)化引才留才的措施。加大政策支持力度,完善實(shí)用管用的人才政策,出臺(tái)針對(duì)性更強(qiáng)、吸引力更大的人才新政,引進(jìn)培育一批領(lǐng)軍人才和技能型人才,充分釋放城市親和力。加快促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí),厚植產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì),最大限度發(fā)揮各類(lèi)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的作用,持續(xù)提升平臺(tái)吸引力,讓更多“千里馬”在遂州大地競(jìng)相奔騰。精準(zhǔn)優(yōu)化人才服務(wù),優(yōu)化升級(jí)服務(wù)內(nèi)容,持續(xù)提升人才“歸屬感”、增強(qiáng)人才“向心力”,讓人才來(lái)得順心、干得舒心、留得安心。
三要進(jìn)一步壓實(shí)強(qiáng)才興才的責(zé)任。抓牢責(zé)任落實(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)“抓好抓實(shí)第一資源”的責(zé)任感緊迫感,更加愛(ài)才惜才,精準(zhǔn)引才用才,讓人盡其才,才盡其用。抓實(shí)統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng),構(gòu)_委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位密切配合的工作機(jī)制,齊心協(xié)力將×打造成為吸引人才、留住人才、成就人才的洼地,支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的高地。抓好宣傳推廣,用好各類(lèi)媒體平臺(tái),加大人才工作宣傳力度,不斷增強(qiáng)人才對(duì)工作的榮譽(yù)感、對(duì)×的認(rèn)同感,讓識(shí)才、愛(ài)才、聚才、用才的風(fēng)氣充盈遂州大地。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事、議事、例會(huì)等制度,嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任,實(shí)行人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職,嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。堅(jiān)持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進(jìn),各部門(mén)要牢固樹(shù)立“大人才”觀,補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、分工不分家。加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化力量配備,各成員單位要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)窗口服務(wù)力量,組織部門(mén)要加大人才工作者培訓(xùn)力度,提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,推動(dòng)人才政策全面有效落實(shí)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇五
同志們:
剛才,
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同志就。
20xx。
年度我市人才工作進(jìn)行了回顧和總結(jié),對(duì)。
20xx。
年度人才工作作了安排部署,講得很好,我都完全贊同。請(qǐng)大家認(rèn)真抓好落實(shí)。
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特色的人才強(qiáng)市之路,為建設(shè)發(fā)展的。
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開(kāi)放的。
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優(yōu)美的。
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和諧的。
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提供強(qiáng)大的人才支撐和智力保證。下面,我講四點(diǎn)意見(jiàn)。
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的實(shí)際情況來(lái)說(shuō),堅(jiān)持抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用,把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才,始終是人才工作的重要內(nèi)容。
要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,完善制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃,建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化,依托大型企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院及各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校,建立人才培養(yǎng)基地,重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能型人才;依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等,重點(diǎn)培養(yǎng)加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)業(yè)科技人才、高效農(nóng)業(yè)和外向型農(nóng)業(yè)人才、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才。在人才培養(yǎng)過(guò)程中,要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求,采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類(lèi)人才。要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合。采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)、選派訪問(wèn)學(xué)者等多種途徑,加快高層次高技能人才培養(yǎng)。根據(jù)市場(chǎng)需求,大力發(fā)展職業(yè)教育,打造一批特色鮮明、區(qū)域共享的職業(yè)教育培訓(xùn)中心,全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移。要采取承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)銜重點(diǎn)建設(shè)工程等形式,使人才在培養(yǎng)中使用,在使用中提高,促進(jìn)各類(lèi)人才迅速成長(zhǎng)。當(dāng)前,要特別注意工業(yè)強(qiáng)市、新農(nóng)村建設(shè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)等方面人才的培養(yǎng)。
引進(jìn)人才,是人才工作最經(jīng)濟(jì)、最有效的一條捷徑。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,各區(qū)市縣在大力加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)的同時(shí),必須高度重視人才引進(jìn)工作。由于經(jīng)濟(jì)條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約,各地要從實(shí)際出發(fā),既要量力而行,又要盡力而為,切實(shí)加大人才引進(jìn)力度。
要著眼地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),把引進(jìn)人才作為實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要任務(wù),著力引進(jìn)本地發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。一是把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)。在招商引資前謀劃人才引進(jìn)工作,在招商引資中同時(shí)引進(jìn)人才。二是把引才與引智結(jié)合起來(lái)。建立人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制。三是把引進(jìn)人才與提高本地人才素質(zhì)結(jié)合起來(lái)。充分發(fā)揮引進(jìn)人才的凝聚、示范、帶動(dòng)作用,引導(dǎo)本地人才在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提高自主消化吸收能力、研究開(kāi)發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各區(qū)市縣黨委組織部門(mén),要積極履行牽頭協(xié)調(diào)的職能,根據(jù)縣域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、單位發(fā)展對(duì)人才的需求,提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,有條件的地方可由財(cái)政出資,發(fā)放科研津貼、生活補(bǔ)貼,幫助用人主體降低引進(jìn)人才的成本,努力形成以才引才的“滾雪球”效應(yīng)。對(duì)引進(jìn)的人才和本地成長(zhǎng)起來(lái)的人才,要一視同仁,只要能力相當(dāng)、貢獻(xiàn)一致,其待遇也應(yīng)一致,不能搞歧視政策。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎,也是推進(jìn)科技進(jìn)步、企業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目并得到推廣應(yīng)用,可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,可以提升一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,可以凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。
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來(lái)創(chuàng)業(yè),把先進(jìn)的技術(shù)和專(zhuān)利成果招引到本地來(lái)轉(zhuǎn)化。要積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),通過(guò)建立工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、企業(yè)工程技術(shù)中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、高等院校社會(huì)實(shí)踐基地,吸引更多的高層次人才開(kāi)展技術(shù)服務(wù)、科技攻關(guān)、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)及科研項(xiàng)目。要健全和完善各種扶持政策,完善科技成果轉(zhuǎn)化的信貸、融資機(jī)制。對(duì)于成果突出和企業(yè)急需的優(yōu)秀人才,要采取特殊的政策,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面,給予更大的優(yōu)惠、更多的支持、更強(qiáng)的激勵(lì),使其發(fā)揮出更大的價(jià)值。
良好的環(huán)境對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力,對(duì)外產(chǎn)生影響力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要著力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍,形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。要堅(jiān)持以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人,熱情支持各類(lèi)人才的工作,真誠(chéng)關(guān)心他們的生活,著力營(yíng)造和諧融洽的工作生活環(huán)境。要進(jìn)一步尊重人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律,鼓勵(lì)他們大膽探索、積極創(chuàng)新,保護(hù)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,著力營(yíng)造民主活潑的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強(qiáng)輿論宣傳工作,充分利用報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體,大力宣傳各類(lèi)優(yōu)秀人才的重要貢獻(xiàn)和突出成就,進(jìn)一步增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感,激發(fā)他們的工作熱情。要采取典型引路,示范引導(dǎo)等多種方式,更好地宣傳動(dòng)員人才,引導(dǎo)教育人才,幫助服務(wù)人才,促使廣大人才立足崗位,多做貢獻(xiàn)。要加大對(duì)人才工作先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者和各類(lèi)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度,在全社會(huì)營(yíng)造崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí)、崇尚創(chuàng)造,愛(ài)才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
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特色的人才強(qiáng)市之路,全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,以新的理念、新的舉措和新的成效,扎實(shí)做好人才工作,確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成!
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇六
昨天,天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議,貫徹落實(shí)市委十屆八次全會(huì)和全市兩會(huì)精神,總結(jié)去年全市人才工作,部署今年工作任務(wù)。
市委常委、市委組織部部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)尹德明主持會(huì)議并講話(huà)。副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)曹小紅、何樹(shù)山,市政協(xié)副主席、市委教育工委書(shū)記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)朱麗萍出席會(huì)議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。
會(huì)議認(rèn)為,,在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下,全市人才工作取得了明顯成效:探索推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,實(shí)行“人才綠卡”制度,密集出臺(tái)了一系列政策文件;加快集聚海內(nèi)外高層次人才,各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展;認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則,人才工作體制機(jī)制不斷完善。
尹德明指出,今年是“十三五”開(kāi)局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時(shí)期人才工作,把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程和各方面。要切實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅(jiān)持以高層次創(chuàng)新人才為重點(diǎn),加快推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。要不折不扣抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí),推動(dòng)全市人才工作取得新成效、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇七
11月17日,市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議召開(kāi)。市委常委、組織部長(zhǎng)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)沈金水,市政府黨組成員、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳水樹(shù)出席會(huì)議。
會(huì)議研究討論省引進(jìn)高層次人才在享受市級(jí)引進(jìn)高層次人才政策待遇方面的問(wèn)題,研究通過(guò)關(guān)于簡(jiǎn)化市級(jí)引進(jìn)高層次人才的申報(bào)手續(xù),研究確定新一輪省、市引進(jìn)高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審擬資助項(xiàng)目名單。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中越來(lái)越具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性的作用。做好人才工作,要在摸清底數(shù)上下功夫,力求搞清楚人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu),搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問(wèn)題,搞清楚落實(shí)我市“十三五”規(guī)劃對(duì)各類(lèi)人才的需求、用人單位的需求及不同類(lèi)別、不同層次人才的需求,為我市研究制定相關(guān)政策措施,提供可靠信息依據(jù)。要在精準(zhǔn)施策上下功夫,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,針對(duì)問(wèn)題、對(duì)癥下藥,精準(zhǔn)發(fā)力、精準(zhǔn)施策,做到“吃透上級(jí)精神,梳理現(xiàn)有政策,力求有所突破”。要在提高效益和落實(shí)責(zé)任上下功夫,注重人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等問(wèn)題,制定出臺(tái)接地氣、能真正解決問(wèn)題的政策措施,進(jìn)一步做好引才聚才工作,為建設(shè)富美新漳州提供人才保障。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇八
3月14日下午,縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi),研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)??h委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河,縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話(huà),縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上,安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求,各單位要高度重視,精心組織,統(tǒng)籌安排,認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職,堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感,不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,創(chuàng)新人才工作,抓實(shí)工作舉措,提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié),進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣年人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇九
2月23日,慈利縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第1次會(huì)議召開(kāi),慈利縣委書(shū)記邱初開(kāi),縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)朱超雄,縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)歐兵波參加會(huì)議。
會(huì)上學(xué)習(xí)了市委組織部《關(guān)于落實(shí)引進(jìn)人才享受保障性住房政策工作協(xié)調(diào)會(huì)的會(huì)議紀(jì)要》,聽(tīng)取了人才工作匯報(bào),審議了20優(yōu)秀人才引進(jìn)事宜和20人才工作要點(diǎn)。
會(huì)議指出,近幾年來(lái),慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭,出臺(tái)了《慈利縣人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》,采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式,多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才,充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關(guān)的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領(lǐng)作用,助推慈利縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),形成了獨(dú)具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年,慈利縣向中央和省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)輸送了34名優(yōu)秀人才,從全國(guó)各地引進(jìn)了14名高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才。年,慈利縣首次面向全國(guó)范圍計(jì)劃引進(jìn)60名高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)人才,目前已有8名擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關(guān)工作。
年,慈利縣人才工作將按照黨管人才和實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的總要求,緊緊圍繞落實(shí)慈利縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,以實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制為總攬,大力推進(jìn)人才工作“四化兩建”,突出實(shí)施旅游人才“157”專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃,統(tǒng)籌推進(jìn)其他人才隊(duì)伍建設(shè),高效引進(jìn)高層次人才,注重人才培養(yǎng)使用,推動(dòng)人才工作提質(zhì)升級(jí),為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)和撤縣設(shè)市夢(mèng)提供有力的人才支撐。
“人才工作事關(guān)慈利縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,事關(guān)慈利縣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)、撤縣設(shè)市夢(mèng)的步伐進(jìn)程?!鼻癯蹰_(kāi)要求,要把握人才工作規(guī)律,樹(shù)立科學(xué)人才觀念,要樹(shù)立“聚天下英才而用之”的人才觀,要樹(shù)立“人人都是人才,人人皆可成才”的人才觀,要樹(shù)立“遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律”的人才觀;要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),為圓好“三夢(mèng)”提供智力支撐,要圍繞發(fā)展,大力引進(jìn)“七類(lèi)”人才(黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實(shí)用、旅游、社會(huì)工作),要立足實(shí)際,統(tǒng)籌抓好“七支”隊(duì)伍,要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),深入實(shí)施“七大”工程;要堅(jiān)持黨管人才原則,努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面,要落實(shí)黨管人才責(zé)任,要改進(jìn)黨管人才方法,要注重黨管人才引導(dǎo),要增強(qiáng)黨管人才合力,牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀,以“擼袖事成、擼袖必成”的決心,廣育英才、廣納賢才、廣聚群才,努力把慈利縣的人才工作提高到一個(gè)新水平,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十
3月14日下午,新北區(qū)召開(kāi)區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。市委常委、區(qū)委書(shū)記、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)周斌主持會(huì)議并講話(huà),區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議。
會(huì)議聽(tīng)取了全區(qū)“三大一實(shí)干,三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)進(jìn)展情況的匯報(bào),審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書(shū)記5a級(jí)人選建議名單、關(guān)于組織開(kāi)展黨員亮身份、亮承諾活動(dòng)建議方案、《關(guān)于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開(kāi)展評(píng)星定級(jí)活動(dòng)的通知》、《關(guān)于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《關(guān)于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及成員單位工作職責(zé)的通知》等材料。
周斌同志對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展提出4點(diǎn)要求。一要加快推進(jìn)“三大一實(shí)干,三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng),區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)要走在前,充分發(fā)揮示范帶頭作用,各單位要細(xì)化工作方案、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),嚴(yán)格督查考核,以實(shí)際行動(dòng)掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務(wù)企業(yè)的活動(dòng)熱潮。二要樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向,要加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記培養(yǎng),強(qiáng)化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設(shè),發(fā)揮先進(jìn)典型激勵(lì)作用。三要切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作,各部門(mén)要各司其職、密切配合,構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)方面各負(fù)其責(zé)的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo),要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體系,明確工作職責(zé),既抓黨建也抓發(fā)展,解決基層存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,為提升全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平作出積極貢獻(xiàn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十一
5月19日,省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任周震虹主持召開(kāi)省節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)絡(luò)員會(huì)議,研究進(jìn)一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合。
工作方案。
》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工作方案》)、組織落實(shí)20xx年我省能耗總量和強(qiáng)度“雙控”考核任務(wù)分工以及20xx年度節(jié)能宣傳周低碳日活動(dòng)籌備等事項(xiàng)。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個(gè)省節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,以及委內(nèi)相關(guān)處室、委屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上,資環(huán)處匯報(bào)了《工作方案》的主要內(nèi)容和起草修改完善情況,對(duì)20xx年省節(jié)能宣傳周活動(dòng)籌備和國(guó)家對(duì)我省20xx年能耗“雙控”考核自查準(zhǔn)備工作有關(guān)情況進(jìn)行了介紹。各有關(guān)部門(mén)和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見(jiàn)。
自查報(bào)告。
盡快報(bào)送省政府審定。
5月23日,我市召開(kāi)節(jié)能減排財(cái)政政策綜合示范市領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,通報(bào)20xx年國(guó)家對(duì)我市示范市建設(shè)考核的總體情況,研究解決工作推進(jìn)中的問(wèn)題,安排部署下一步工作,市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)史全新參加。
會(huì)上,各縣區(qū)對(duì)進(jìn)展緩慢的節(jié)能減排示范項(xiàng)目逐個(gè)分析原因,并匯報(bào)了下一步推進(jìn)計(jì)劃。會(huì)議原則通過(guò)了對(duì)示范項(xiàng)目調(diào)整情況進(jìn)行備案、調(diào)整項(xiàng)目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出,節(jié)能減排示范項(xiàng)目的實(shí)施,對(duì)生態(tài)環(huán)境改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進(jìn)作用。今年是示范市建設(shè)的終考之年,也是關(guān)鍵年、沖刺年,下一步,要高標(biāo)準(zhǔn)抓好反饋問(wèn)題整改,力爭(zhēng)在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點(diǎn)抓好示范項(xiàng)目實(shí)施,多渠道解決好資金問(wèn)題,通過(guò)聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項(xiàng)目手續(xù)辦理,逐個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公解決問(wèn)題,實(shí)施掛圖作戰(zhàn),交叉作業(yè),確保所有項(xiàng)目10月底前完工。
注重體制機(jī)制創(chuàng)新,對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的政策要抓緊跟蹤落實(shí)、確保見(jiàn)到實(shí)效,同時(shí)學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn),積極探索新機(jī)制新模式;全力搞好服務(wù),加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),健全月例會(huì)、周協(xié)調(diào)工作機(jī)制,經(jīng)常分析研判,搞好指導(dǎo)服務(wù),加強(qiáng)督促檢查,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,形成工作合力,確保圓滿(mǎn)完成示范市建設(shè)任務(wù)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十二
人才是競(jìng)爭(zhēng)之基,是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話(huà),僅供參考。
同志們:
人才是第一資源,是不可替代資源,實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng),深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
一、要深刻把握人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵。
當(dāng)前,正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)。
口號(hào)。
它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo)也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段。依靠人才興縣走人才強(qiáng)縣之路大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的報(bào)告明確指出,要堅(jiān)持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái),推動(dòng)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,必須以更多的人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省作為支撐。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,是我縣各行各業(yè)、各個(gè)地方、各項(xiàng)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,更是人才工作的具體謀劃者和實(shí)施者,建設(shè)人才強(qiáng)縣是我們責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。
(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。當(dāng)前,我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí),建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇。搶抓重大機(jī)遇,需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類(lèi)優(yōu)秀人才的加盟。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn),通過(guò)項(xiàng)目化和工程化的手段,引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。
(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo),也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng),各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來(lái),我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃,人才工作責(zé)任不夠強(qiáng),對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問(wèn)題。作為人才工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己,以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅(jiān)持黨管人才原則,充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力,在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng),開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
二、要深遠(yuǎn)謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略。
社會(huì)要發(fā)展,人才是保證;工作要推進(jìn),思想要先行。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略,要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責(zé)。要始終堅(jiān)持組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與,用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用,圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個(gè)成員單位要結(jié)合賦予的工作職能,積極思考,抓好專(zhuān)業(yè)人才、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé),做好對(duì)鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持,重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營(yíng)造等各項(xiàng)工作,為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當(dāng)前,我縣人才工作干部存在的主要問(wèn)題在于本位感不夠強(qiáng),主動(dòng)性不太足,滿(mǎn)足于完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù),有的甚至對(duì)交代的工作也僅僅是被動(dòng)應(yīng)付,草草了事。對(duì)待工作不思進(jìn)取、固步自封,對(duì)待自己得過(guò)且過(guò)、放任自流,這是典型的為官不為,是缺乏擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動(dòng)性,積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿,找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn),采取個(gè)性化、工程化、項(xiàng)目化的手段營(yíng)造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用,切實(shí)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作,按部就班出不了成績(jī)。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,有針對(duì)性地開(kāi)展人才工作創(chuàng)新,破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,追求人才工作品牌效應(yīng),提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺(tái)了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策,但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升,同時(shí)要加強(qiáng)人才政策的整合、宣傳和運(yùn)用力度,為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持。
三、要深入落實(shí)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略部署。
下一階段,全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署,潛心研究、狠抓落實(shí),以高度的責(zé)任感、使命感和無(wú)私無(wú)畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作。20xx年以來(lái),縣委、縣政府投資3500多萬(wàn)元建成人才公寓2棟288套,投資120多萬(wàn)元配備生活設(shè)施,為人才引進(jìn)、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,投入這么多的資金,建成堪稱(chēng)全市一流的人才公寓,充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才工作的重視??h委組織部、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作,促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行,切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度,梳理全縣人才榮譽(yù)體系,形成各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳,在全社會(huì)營(yíng)造敬才、重才、愛(ài)才氛圍,引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊,激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺(tái)最廣泛。近年來(lái),省委實(shí)施人才工作重心下移工程,市委也加大了對(duì)縣市區(qū)人才工作的支持力度,為基層人才平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁??h委組織部、縣委人才辦對(duì)上級(jí)人才工作精神、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編,各相關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳,鼓勵(lì)用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用,扎實(shí)開(kāi)展人才工作項(xiàng)目、平臺(tái)和政策創(chuàng)新,借力打力破解自身發(fā)展難題,破解發(fā)展瓶頸。20xx年,我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專(zhuān)家工作站”,匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”,縣委組織部“農(nóng)民專(zhuān)家支撐計(jì)劃”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目。各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊,認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺(tái),讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開(kāi)花、百花爭(zhēng)艷。
(三)要讓人才隊(duì)伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,事業(yè)推進(jìn)到哪里,人才工作就要跟進(jìn)到哪里,努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋。要加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度,切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問(wèn)題,防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話(huà)語(yǔ)權(quán),切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用上的主體作用,努力做到誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé),確保人崗相適。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)工作,在人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯地方,逐步采用市場(chǎng)和社會(huì)檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度,不求所有、但求所用,通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作等方式,柔性聘用高校及科研院所專(zhuān)家學(xué)者,以此解決研發(fā)力量不足、專(zhuān)業(yè)力量空白等問(wèn)題,努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè)。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢(xún)制度,發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢(xún)作用,促進(jìn)民主決策、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用,廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專(zhuān)業(yè)人才工作站,建立技能傳承幫帶體系,引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極開(kāi)展人才成果評(píng)比和激勵(lì)工作,以成果評(píng)比激勵(lì)帶動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,通過(guò)鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式,充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對(duì)外宣傳和項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面的作用,為秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻(xiàn)。
同志們,人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源,各地各部門(mén)要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去,以此次會(huì)議的召開(kāi)為契機(jī),進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任、精心謀劃、扎實(shí)工作,廣開(kāi)進(jìn)賢之路,廣納天下英才,為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦,為秭歸在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵、建成橋頭堡,建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。
同志們:
根據(jù)會(huì)議安排,我來(lái)回顧總結(jié)20xx年人才工作,明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署:
一、增強(qiáng)信心,充分認(rèn)識(shí)20xx年人才工作喜人成績(jī)。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,推進(jìn)人才集聚亭湖,為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,堅(jiān)持黨管人才的原則,定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系,單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入,建立人才投入剛性機(jī)制,劃拔9500萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù),建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì),建立12個(gè)人才工作辦事處,新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”,每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì),海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效,人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專(zhuān)家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī),深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng),舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì),組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名,其中外籍院士1名,“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海外專(zhuān)家6名,雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè),成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?!缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展。“綠巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng),100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)保科技展覽館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類(lèi)服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu),與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì),來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專(zhuān)家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì),集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20xx中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè),位居全市前列。其中“千人計(jì)劃”專(zhuān)家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來(lái)自海外,2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶(hù),榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。
五是服務(wù)水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤,定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專(zhuān)門(mén)工作班子,提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
在看到成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少,導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足,尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少,等等,還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。
二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?!钡闹麝嚨?、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地,承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn),對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當(dāng)前,凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn),要注意把握以下四點(diǎn):
——聚焦深化改革,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放,必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng),靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用,通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革,依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅(jiān)持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能,把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新,完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法,增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,需要各類(lèi)人才競(jìng)相發(fā)展,各類(lèi)要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,既要緊扣不足,堅(jiān)持重點(diǎn)突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái),統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè),不斷擴(kuò)張人才總量,盤(pán)活人才存量,提升人才質(zhì)量,激活人才能量,使各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。
——突出品牌打造,構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示,是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái),我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力,博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái),在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念,堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題,不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境,努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心,謀劃做好20xx年重點(diǎn)人才工作。
20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年,也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。今年,市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類(lèi)考核,將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類(lèi)考核區(qū)域,內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高,特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì),鎖定重點(diǎn)目標(biāo),確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線(xiàn),親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn),會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》,在這里,我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn):
一是落實(shí)責(zé)任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制,擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū),通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式,強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任,推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金,進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu),直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的50%,促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。
二是實(shí)施重大人才工程,整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心,重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī),積極組團(tuán)外出招才引智,確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站,聘請(qǐng)一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會(huì),構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò),積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班,加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè),加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地,年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系,構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè),重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措,引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接,整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資,建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制,統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源,組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái),構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò),著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式,招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù),提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署,在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái),全面提升人才服務(wù)水平。
同志們,讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!
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市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十三
3月14日,區(qū)委書(shū)記程志毅主持召開(kāi)2017年度區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào),要全面貫徹落實(shí)中央和市委管黨治黨新要求,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,為我區(qū)爭(zhēng)做城市發(fā)展新區(qū)領(lǐng)頭羊、決戰(zhàn)決勝全面小康提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
會(huì)議審議了2016年度全區(qū)黨建工作考核結(jié)果及運(yùn)用方案,審議了區(qū)委2017年黨建工作要點(diǎn)、黨建工作考核辦法和全區(qū)黨建工作會(huì)議方案。
程志毅在講話(huà)中指出,黨的十八大以來(lái),黨中央以堅(jiān)定的政治勇氣和擔(dān)當(dāng)精神,奮力開(kāi)創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨新局面。區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視,以高度的思想自覺(jué)和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨。全區(qū)各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立抓好黨建是最大政績(jī)的理念,自覺(jué)把管黨治黨責(zé)任扛在肩上,構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨群共建、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的大黨建工作格局。要完善黨建工作考核辦法,結(jié)合實(shí)際提高黨建考核在綜合考核中的權(quán)重,以考核為導(dǎo)向推動(dòng)黨建工作。
程志毅強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,真抓真改,著力破解黨建工作難題。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會(huì)精神,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書(shū)記系列重要講話(huà)精神、治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略和視察重慶重要講話(huà)精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)市委和區(qū)委決策部署,緊緊圍繞“一三三六”發(fā)展思路,以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、抓好中央巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)整改為重點(diǎn),落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,切實(shí)加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、制度等建設(shè),走對(duì)路、扎實(shí)干,推動(dòng)全面管黨治黨取得新成效。
“志行萬(wàn)里者,不中道而輟足?!背讨疽阋?,全面從嚴(yán)治黨任重而道遠(yuǎn),我們要以愚公移山的精神、滴水穿石的韌勁,繼續(xù)在常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫,把握好黨建工作著力點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn),統(tǒng)籌兼顧抓好各項(xiàng)工作任務(wù)落細(xì)落實(shí),以管黨治黨的優(yōu)異成績(jī)迎接黨的中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)第十九次全國(guó)人民代表大會(huì)和市第五次中國(guó)共產(chǎn)黨全國(guó)代表會(huì)議勝利召開(kāi)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)涂開(kāi)祥、秦敏、楊利、丁乙等參加會(huì)議。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十四
3月18日,區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開(kāi),貫徹落實(shí)中央和省委、市委有關(guān)會(huì)議要求,對(duì)全區(qū)黨的建設(shè)工作進(jìn)行研究部署,進(jìn)一步推進(jìn)黨的建設(shè)工作全面開(kāi)展,為落實(shí)“三項(xiàng)任務(wù)”、推進(jìn)“兩聚一高”,加快“強(qiáng)富美高”新宿城建設(shè)提供有力保障。市政協(xié)副主席、區(qū)委書(shū)記裴承前出席會(huì)議并講話(huà)。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)張相陽(yáng)、曹建南、尹者剛、陸晉晉、朱紹軍、尤波、鐘波,以及相關(guān)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。
裴承前指出,過(guò)去的一年,區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履職盡責(zé),深入貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求,并開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,落實(shí)省巡視組反饋整改措施,以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,以落實(shí)基層黨建“書(shū)記項(xiàng)目”為抓手,切實(shí)將黨建工作擺在突出位置,管黨治黨責(zé)任不斷壓實(shí),黨員干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)向好,取得了明顯成效。
就做好今年全區(qū)黨的建設(shè)工作,裴承前指出,要切實(shí)增強(qiáng)黨的意識(shí),確保完成三項(xiàng)政治任務(wù),即以強(qiáng)烈政治責(zé)任迎接19大勝利召開(kāi)、以強(qiáng)烈政治責(zé)任貫徹xx屆六中全會(huì)精神、以強(qiáng)烈政治責(zé)任配合省委巡視“回頭看”。以強(qiáng)烈政治責(zé)任迎接19大勝利召開(kāi),把迎接19大、宣傳19大、貫徹19大作為今年黨建工作的頭等大事,共唱好聲音,共謀新發(fā)展。以強(qiáng)烈政治責(zé)任貫徹xx屆六中全會(huì)精神,旗幟鮮明地講政治,加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督,持續(xù)抓好xx屆六中全會(huì)精神的貫徹落實(shí)。以強(qiáng)烈政治責(zé)任配合省委巡視“回頭看”,切實(shí)提高政治站位和政治覺(jué)悟,把支持配合巡視“回頭看”作為當(dāng)前最大的政治任務(wù)、政治責(zé)任和政治考驗(yàn),確保巡視工作順利進(jìn)行。
裴承前要求,要從嚴(yán)管黨治黨,突出抓好六項(xiàng)重點(diǎn)工作,即常態(tài)化制度化開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)好新班子建設(shè)、著力打造素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍、深入實(shí)施基層黨建“書(shū)記項(xiàng)目”、深化作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。常態(tài)化制度化開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,嚴(yán)格落實(shí)文件精神,在“學(xué)”上持續(xù)深化,在“做”上不斷拓展,推動(dòng)“兩學(xué)一做”融入日常、抓在經(jīng)常。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)好新班子建設(shè),體現(xiàn)在加強(qiáng)思想政治建設(shè)、加強(qiáng)能力水平建設(shè)、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)等方面,不斷提升新班子凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力形成推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力。著力打造素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍,把從嚴(yán)從實(shí)的要求貫穿干部選拔任用、監(jiān)督管理的全過(guò)程,真正把黨的干部選好用好管好。深入實(shí)施基層黨建“書(shū)記項(xiàng)目”,全區(qū)各級(jí)黨組織要以項(xiàng)目為主攻點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn),以“釘釘子”的精神把各項(xiàng)工作做深做實(shí)做細(xì)。深化作風(fēng)建設(shè),在常和長(zhǎng)上下功夫、在嚴(yán)和實(shí)上下功夫、在深和細(xì)上下功夫,不斷推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì),始終保持高壓態(tài)勢(shì),用活用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,全面加強(qiáng)巡察力度,黨風(fēng)正、政風(fēng)清,才能人心齊、事業(yè)成。
裴承前強(qiáng)調(diào),要凝聚工作合力,全面匯聚三種力量。充分傳導(dǎo)黨建責(zé)任的壓力,區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要承擔(dān)起牽頭抓總的責(zé)任;各成員單位要在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下密切配合形成整體合力;各級(jí)黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨建工作的主體責(zé)任,細(xì)化責(zé)任清單,層層抓好責(zé)任落實(shí)。
會(huì)議宣讀了20xx年度基層黨委(黨組)書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議測(cè)評(píng)通報(bào),討論研究了《區(qū)委20xx年黨的建設(shè)工作要點(diǎn)》,匯報(bào)了市、區(qū)委書(shū)記20xx年基層黨建“書(shū)記項(xiàng)目”工作情況、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)單位20xx年黨建項(xiàng)目工作情況等。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十五
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃(2012-2016年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《五年規(guī)劃》),扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,充分發(fā)揮人才在我縣各項(xiàng)工作中的重要作用,為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣,幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,結(jié)合我縣實(shí)際,制定2015年人才工作實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)人才觀,堅(jiān)持黨管人才,堅(jiān)持以人為本,重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。
二、目標(biāo)任務(wù)
到2015年底,《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí),人才結(jié)構(gòu)布局較為合理,重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系基本形成,人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升,人才政策環(huán)境更為優(yōu)化,產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。
三、重點(diǎn)工作
(一)結(jié)合人才小組成員單位工作職能,對(duì)五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解,同時(shí)重點(diǎn)抓好2015年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。
(二)按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù),結(jié)合我縣2015年人才需求實(shí)際,擬招聘事業(yè)單位人才124名,其中包括“百人計(jì)劃”重點(diǎn)人才29名。
委”干部的素質(zhì)培訓(xùn),重點(diǎn)做好社縣工作者和農(nóng)村實(shí)用人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(四)組織開(kāi)展第三批縣級(jí)拔尖、優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)。
(五)根據(jù)xx-x產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實(shí)際,有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”人才計(jì)劃,今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右。
三、組織實(shí)施
(一)召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議(3月份)
由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣人才辦)牽頭,召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo)、人才協(xié)調(diào)小組成員單位,召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議,明確本年度人才工作的重點(diǎn)任務(wù)及推進(jìn)方向。
(二)實(shí)施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解(4月份)
由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方案,明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé)。
(三)組織開(kāi)展事業(yè)單位人才招聘(5月份,8月份)
1、成立機(jī)構(gòu)。成立由人才辦、紀(jì)委、編辦、財(cái)政局、人社局和用人單位主管部門(mén)組成的xxx縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和實(shí)施。
2、制定方案。及時(shí)召開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,由人才辦牽頭抓總,加強(qiáng)對(duì)招聘工作的宏觀指導(dǎo),人社局負(fù)責(zé)具體制定2015年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進(jìn)一步將人才需求類(lèi)別和數(shù)目、招考公告、招聘時(shí)間、招聘崗位等予以明確。
3、強(qiáng)化落實(shí)。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施,招聘工
作小組對(duì)招聘過(guò)程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開(kāi)展。
(四)推進(jìn)“重點(diǎn)人才培養(yǎng)”工程(全年)
1、培養(yǎng)方向。推進(jìn)“五個(gè)重點(diǎn)培養(yǎng)”工程,大力提升人
才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
2、培養(yǎng)重點(diǎn)。重點(diǎn)針對(duì)全縣黨政干部、農(nóng)村實(shí)用人才及
社會(huì)工作人才實(shí)施培養(yǎng)。
3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào),抓好全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
干部、后備干部和村“兩委”干部的黨校素質(zhì)培訓(xùn),重點(diǎn)做好22名社縣工作者和20名農(nóng)村實(shí)用人才的外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(五)開(kāi)展第三批縣級(jí)拔尖、優(yōu)秀人才選拔評(píng)選活動(dòng)(4-5月份)
1、成立機(jī)構(gòu)。由縣人才辦會(huì)同專(zhuān)家、學(xué)者成立第三批縣
級(jí)拔尖、優(yōu)秀人才選拔評(píng)選小組(簡(jiǎn)稱(chēng)選拔工作小組)。(4月份)
2、制定方案。召開(kāi)選拔工作小組會(huì)議,研究制定選拔方
案,確定選拔對(duì)象。選拔范圍包括全縣黨政、科研、生產(chǎn)、教育、衛(wèi)生、文體、社工、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能、農(nóng)村種植、養(yǎng)殖等領(lǐng)域中,為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才。(4月份)
3、強(qiáng)化落實(shí)。按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,通
的辦法開(kāi)展。(5月份)
4、命名表彰。最終選拔確定第三批縣級(jí)拔尖人才5名,縣級(jí)優(yōu)秀人才10名,召開(kāi)表彰大會(huì),授予“xxx縣拔尖人才、優(yōu)秀人才”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),頒發(fā)證書(shū),給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。(5月份)
(六)開(kāi)展入駐項(xiàng)目技術(shù)工人招聘(全年)
1、摸底調(diào)研。由縣人才辦牽頭,人社局具體實(shí)施。對(duì)園縣入駐企業(yè),開(kāi)展產(chǎn)業(yè)園縣技術(shù)工人緊缺情況摸底調(diào)研。
2、制定方案。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)會(huì),研究企業(yè)人才需求狀況,確定服務(wù)方式及服務(wù)方向。由人社局會(huì)同發(fā)改局、工信局、園縣辦等單位負(fù)責(zé)承辦實(shí)施。
3、強(qiáng)化落實(shí)。采取社會(huì)公開(kāi)招聘、舉辦技能人才招聘會(huì)、聯(lián)系職業(yè)技術(shù)院校實(shí)施訂單式培養(yǎng)等措施,推進(jìn)“引技”人才計(jì)劃工程。
四、保障措施
(一)建立工作機(jī)制。在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮縣人才辦牽頭抓總作用,形成各成員單位各司其職、齊抓共管的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
(二)加大資金扶持。
1、做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算。根據(jù)本年度人才工作任務(wù),縣人才辦拿出本年度人才專(zhuān)項(xiàng)資金需求使用方案,及時(shí)提交縣人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議研究確定。
2、制定使用方案。按照“誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)申請(qǐng)、誰(shuí)辦理”的原則,進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)資金的申請(qǐng)、審批工作??h人才辦對(duì)資金進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理。
3、強(qiáng)化監(jiān)管力度。按照公開(kāi)透明、安全規(guī)范的原則,人
才工作資金實(shí)行專(zhuān)賬核算、專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)人管理,由縣人才辦、紀(jì)檢、審計(jì)部門(mén)聯(lián)合負(fù)責(zé)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。
(三)實(shí)行目標(biāo)考核??h人才辦負(fù)責(zé)全年目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查,并加大考核力度,將人才工作考核結(jié)果列為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核成績(jī)。
按照市人社局關(guān)于開(kāi)展“技能人才宣傳月”活動(dòng)的通知精神并結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)就我?!凹寄苋瞬判麄髟隆被顒?dòng)制定如下實(shí)施方案:
一、活動(dòng)目的:
宣傳國(guó)家關(guān)于技能人才工作方針政策、新時(shí)期技能人才培訓(xùn)工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡,國(guó)家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠扶持措施,同時(shí)開(kāi)展技能人才工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),在全校范圍努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng) 造”的濃厚氛圍,并由此盡可能地輻射至到本市廣大農(nóng)村田間地頭。 提高廣大師生對(duì)技術(shù)、技能、及職業(yè)工種的認(rèn)識(shí),為同學(xué)們的職業(yè)生 涯整體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)及思想準(zhǔn)備。
二、活動(dòng)時(shí)間
2015年4月1日----2015年4月30日
三、組織分工
組長(zhǎng):趙宏義
副組長(zhǎng):馮大勇 王宏軍
活動(dòng)負(fù)責(zé)人:閆繼武 楊俊峰
版面:高慧強(qiáng) 趙德中
攝像:趙曉偉 趙建奎 黃朝
四、活動(dòng)內(nèi)容
國(guó)家高技能人才宣傳口號(hào)、我國(guó)職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國(guó)家職業(yè)鑒定資格證書(shū)制度建立及意義、我國(guó)技能人才培育及未來(lái)發(fā)展展望等。
五、活動(dòng)形式及主要措施
1、開(kāi)展廣泛深入的宣傳活動(dòng)。
在校門(mén)口、校園干道及各專(zhuān)業(yè)部報(bào)欄張貼高技能人才宣傳口號(hào),在校辦公樓電子屏上滾動(dòng)播放“推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度,提高全民職業(yè)技能、技術(shù)工種實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)是青年成功成才的重要途徑?!钡瓤谔?hào),利用我校4月份招生宣傳相關(guān)版面,持續(xù)開(kāi)展宣傳活動(dòng)。
3、舉行一次技能人才成果匯報(bào)會(huì)
邀請(qǐng)近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應(yīng)聘、工作的經(jīng)歷及當(dāng)前國(guó)內(nèi)用工形勢(shì)方面的所見(jiàn)所聞作一次報(bào)告,以現(xiàn)身說(shuō)法讓同學(xué)們了解當(dāng)前國(guó)家技能人才工作的優(yōu)越性,技術(shù)工人就業(yè)形勢(shì)工作待遇等情況從而提高同學(xué)們求學(xué)努力提高自身專(zhuān)業(yè)技能的信心。
4、布置以“技能、就業(yè)、待遇”為主題的班會(huì)活動(dòng)
與校團(tuán)委聯(lián)合開(kāi)展以“技能、就業(yè)、待遇”及“青年人應(yīng)如何規(guī)劃人生”為主題的班會(huì)活動(dòng),活動(dòng)中讓同學(xué)們暢談自己對(duì)職業(yè)及將來(lái)工作成才的規(guī)劃,尤其是就當(dāng)前年輕人應(yīng)該從事的職業(yè)談自己的見(jiàn)解?;顒?dòng)中配以班級(jí)板報(bào)形式將有代表性的學(xué)生發(fā)言廣泛宣傳,優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報(bào),以便引起同學(xué)們的關(guān)注。
新鄭市中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校國(guó)家職業(yè)技能鑒定所
2015年4月3日
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀,總結(jié)人才工作的經(jīng)驗(yàn)和做法,推進(jìn)人才工作更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)發(fā)展,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展,營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,經(jīng)教委領(lǐng)導(dǎo)同意,決定在全校范圍內(nèi)開(kāi)展人才工作集中宣傳月活動(dòng),現(xiàn)就活動(dòng)提出如下實(shí)施方案:
一、活動(dòng)重點(diǎn)
1、深入貫徹落實(shí)各項(xiàng)人才工作方針政策,牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀。以人才工作宣傳月為契機(jī),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家、自治區(qū)、地區(qū)及托里縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,緊緊圍繞在全校普及和應(yīng)用科學(xué)人才觀,深入解讀人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效途徑、以用為本是人才發(fā)展的重要方針、人才投資是效益的最大投資、人人皆可成才等重要的人才思想理念,加快推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施。
2、加強(qiáng)人才工作典型經(jīng)驗(yàn)和做法的宣傳交流。積極宣傳本單位在人才培養(yǎng)、吸引、使用和流動(dòng)等環(huán)節(jié)以及在人才環(huán)境營(yíng)造、人才激勵(lì)和保障等方面的創(chuàng)新做法、新經(jīng)驗(yàn)和工作成效。
3、加大人才工作先進(jìn)典型和事跡的宣傳力度。大力宣傳在教育教學(xué)領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀人才、關(guān)心愛(ài)護(hù)人才方面表現(xiàn)突出的個(gè)人;在積極落實(shí)人才相關(guān)政策、營(yíng)造良好人才環(huán)境的工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人;通過(guò)宣傳,在全校形成尊重人才、愛(ài)護(hù)人才和人人爭(zhēng)相成才的良好氛圍,使科學(xué)人才觀進(jìn)一步深入人心。
二、活動(dòng)時(shí)間
2015年5月1日-5月30日
三、活動(dòng)安排
要講話(huà)為根本遵循認(rèn)真貫徹落實(shí)第二次中央新疆工作座談會(huì)和自治區(qū)黨委八屆七次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》等為主要內(nèi)容,通過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高對(duì)當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是對(duì)人才工作開(kāi)展情況進(jìn)行分析研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,提出對(duì)策,形成專(zhuān)題報(bào)告。
2、組織開(kāi)展集中宣傳活動(dòng)。一是5月1日至5月27日,利用櫥窗、板報(bào)、內(nèi)刊等載體,開(kāi)展黨的人才工作方針政策的宣傳活動(dòng),并結(jié)合單位實(shí)際制作懸掛人才宣傳標(biāo)語(yǔ)。二是人才工作成員要以工作在一線(xiàn)的.優(yōu)秀教育人才,有較強(qiáng)的教學(xué)技能并能較好的帶動(dòng)年輕教師成長(zhǎng)的實(shí)用人才,以及在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)方面表現(xiàn)較為突出的各類(lèi)人才等為主要宣傳對(duì)象,將他們的工作成果、教學(xué)成績(jī)等為主要宣傳內(nèi)容,利用媒體大力開(kāi)展宣傳報(bào)道,擴(kuò)大優(yōu)秀人才的影響。
3、組織各類(lèi)人才到鄉(xiāng)、村送課活動(dòng)。積極發(fā)揮本校的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)積極搭建平臺(tái),充分發(fā)揮各類(lèi)人才的聰明才智,組織雙語(yǔ)人才下鄉(xiāng)開(kāi)展送課下鄉(xiāng)活動(dòng)。
4、組織召開(kāi)人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。5月下旬,組織召開(kāi)人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),交流加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和使用等方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,探索創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè)。
5、開(kāi)展一次聯(lián)系人才活動(dòng)。通過(guò)走訪、座談、慰問(wèn)等方式,加強(qiáng)與各類(lèi)人才的聯(lián)系溝通,深入了解人才的工作和生活情況,切實(shí)為人才解決實(shí)際困難。
四、活動(dòng)要求
1、高度重視,精心組織。高度重視,緊緊圍繞本校人才工作特點(diǎn),合理安排,突出宣傳的針對(duì)性和示范性,明確專(zhuān)人負(fù)責(zé),切實(shí)抓好宣傳月各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化督查。由校委會(huì)成員組成聯(lián)合督查組,不定期對(duì)各宣傳活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,將適時(shí)對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行通報(bào)。
3、認(rèn)真總結(jié),完善提高。對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況、取得的成效、存在的問(wèn)題及時(shí)總結(jié),形成書(shū)面材料及相關(guān)影像資料。
i 托里縣第一小學(xué)
2015年3月 2日
按照市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)的通知精神并結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就我區(qū)“人才工作宣傳月”活動(dòng)制定如下實(shí)施方案:
一、活動(dòng)目的:
宣傳黨的人才工作方針政策和優(yōu)秀人才的典型事跡,交流人才工作經(jīng)驗(yàn),在全區(qū)努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,提高各單位、各部門(mén)對(duì)人才工作的重視程度,為“三年再造一個(gè)新路南”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的人才和智力基礎(chǔ)。
二、活動(dòng)時(shí)間:
2015年5月
二、活動(dòng)安排
1、組織開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)和調(diào)研活動(dòng)。一是各單位、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子要普遍組織一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)活動(dòng),以黨的十七大報(bào)告中有關(guān)人才工作的重要論述、中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定、中共中央關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)等為主要內(nèi)容通過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高對(duì)當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是對(duì)本單位部門(mén)人才工作開(kāi)展情況進(jìn)行分析研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,提出對(duì)策,形成專(zhuān)題報(bào)告;三是對(duì)本單位、本部門(mén)優(yōu)秀人才的事跡進(jìn)行總結(jié),形成事跡材料。人才工作專(zhuān)題報(bào)告和優(yōu)秀人才事跡材料經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,5月12日前報(bào)送區(qū)委組織部干部二科。
2、組織開(kāi)展集中宣傳活動(dòng)。一是在5月11日至15日,各單位各部門(mén)利用櫥窗、板報(bào)、內(nèi)刊等載體,開(kāi)展黨的人才工作方針政策的宣傳活動(dòng)。二是在5月18至29日,以戰(zhàn)斗在工作一線(xiàn)并做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)(管理)人才、有過(guò)硬的技術(shù)和奉獻(xiàn)精神做出顯著業(yè)績(jī)的企業(yè)技能型人才以及有較強(qiáng)的致富技能并率先富起來(lái)的農(nóng)村實(shí)用人才為主要宣傳對(duì)象,以?xún)?yōu)秀人才的科技成果、先進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、致富模式、先進(jìn)事跡為主要宣傳內(nèi)容,利用《今日路南》、“路南黨建網(wǎng)”、“路南組織工作”等媒體,集中開(kāi)展宣傳報(bào)道,擴(kuò)大優(yōu)秀人才在全社會(huì)的影響。區(qū)委組織部將結(jié)合相關(guān)部門(mén)對(duì)各單位、各部門(mén)集中宣傳工作開(kāi)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
黨委等有關(guān)部門(mén)參加的人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),交流加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和使用等方面的好做法和好經(jīng)驗(yàn),探索創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè),區(qū)委組織部將會(huì)同相關(guān)單位部門(mén),對(duì)我區(qū)人才工作提出相關(guān)制度措施,推動(dòng)我區(qū)人才工作上新臺(tái)階。
三、活動(dòng)要求
“人才工作宣傳月”活動(dòng)是今年我區(qū)人才工作的重要內(nèi)容,也是提高各單位各部門(mén)人才工作水平的良好契機(jī)。各單位各部門(mén)要站在我區(qū)在全市“率先建成科學(xué)發(fā)展示范區(qū),率先建成人民群眾幸福之區(qū)”的高度,認(rèn)真分析本單位、本部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作狀況,研究謀劃進(jìn)一步做好人才工作的方法和措施;要認(rèn)真落實(shí)全區(qū)“人才工作宣傳月”的各項(xiàng)工作部署,特別是對(duì)宣傳對(duì)象要嚴(yán)格把關(guān),好中選優(yōu),先進(jìn)事跡要突出針對(duì)性、示范性和先進(jìn)性,確保此次宣傳活動(dòng)發(fā)揮促進(jìn)全區(qū)人才工作的實(shí)際效果。(區(qū)委組織部干部二科聯(lián)系電話(huà)3728232;電子郵箱:
0000000000
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))黨委、縣直各黨(工)委,縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,廣電局、農(nóng)機(jī)局、林業(yè)局、文體局、塔城日?qǐng)?bào)駐沙灣記者站:
為深入學(xué)習(xí)貫徹
胡錦濤同志“七一”
講話(huà)精神,全面貫徹自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)人才工作要求,努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,進(jìn)一步激發(fā)各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,決定在今年9月份開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng),現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:
一、活動(dòng)目的
創(chuàng)業(yè)熱情,為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
二、活動(dòng)時(shí)間
2011年9月1日-9月30日
三、活動(dòng)內(nèi)容
1、組織一次人才工作政策理論學(xué)習(xí)。要組織本系統(tǒng)、本單位干部職工集中學(xué)習(xí)《自治區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2015-2020)》和《沙灣縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(征求意見(jiàn)稿)》,做到對(duì)自治區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃綱要熟悉,對(duì)我縣的人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出合理化意見(jiàn)或建議。(責(zé)任單位:各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)
2、開(kāi)展一次“創(chuàng)新發(fā)展話(huà)人才”專(zhuān)題宣傳。充分發(fā)揮各類(lèi)人才作用,在縣電視臺(tái)、《塔城日?qǐng)?bào)沙灣版》、沙灣黨建網(wǎng)上開(kāi)辟“創(chuàng)新發(fā)展話(huà)人才”專(zhuān)欄,通過(guò)舉辦系列訪談等形式宣傳各級(jí)人才工作精神、人才政策和我縣各行各業(yè)優(yōu)秀人才事跡。各黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要從2015年以來(lái)獲得縣級(jí)和縣級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的各類(lèi)人才中,選出1-2個(gè)更具有典型性的各類(lèi)人才,于9月8日前向人才辦提供1500字以?xún)?nèi)的事跡材料。人才辦從中選取典型推薦給縣廣電局、塔城日?qǐng)?bào)駐沙灣記者站進(jìn)行宣傳報(bào)道。(責(zé)任單位:宣傳部、組織部、廣電局)
3、召開(kāi)一次專(zhuān)家建言獻(xiàn)策座談會(huì)。邀請(qǐng)我縣專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)成員參加,交流人才工作方面的好做法和好經(jīng)驗(yàn),對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行研究探討,聽(tīng)取對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各行業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)、建議。(責(zé)任單位:科技局)
4、開(kāi)展一次人才聯(lián)系活動(dòng)。通過(guò)座談、走訪、慰問(wèn)和調(diào)研等方式,加強(qiáng)與各類(lèi)人才的聯(lián)系溝通,切實(shí)為人才辦實(shí)事、解難題。(責(zé)任單位:各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)
5、舉辦一次人才招聘會(huì)。及時(shí)掌握我縣企業(yè)關(guān)于人才崗位需求情況,加大宣傳力度,通過(guò)舉辦人才招聘會(huì),為企業(yè)和求職者之間搭建交流平臺(tái)。(責(zé)任單位:勞動(dòng)和社會(huì)保障局)
6、開(kāi)展一次城鄉(xiāng)人才共建活動(dòng)??萍?、文化、衛(wèi)生及涉農(nóng)部門(mén)要結(jié)合本系統(tǒng)的特點(diǎn)和實(shí)際,積極搭建平臺(tái),通過(guò)技術(shù)服務(wù)、義診咨詢(xún)、教學(xué)教法交流等形式,充分發(fā)揮全縣各級(jí)各類(lèi)人才的聰明才智,9月份至少組織開(kāi)展一次主題實(shí)踐活動(dòng)。其中,涉農(nóng)部門(mén)要按照“1+3”城鄉(xiāng)人才共建模式(即:每名縣直專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要指導(dǎo)一個(gè)村隊(duì)(站所),共同促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn);聯(lián)系一戶(hù)科技示范戶(hù),共同創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)實(shí)體;培養(yǎng)一名農(nóng)村實(shí)用人才,共同提高實(shí)踐能力并帶領(lǐng)群眾致富),有計(jì)劃、有步驟地扎實(shí)開(kāi)展好主題實(shí)踐活動(dòng)。(責(zé)任單位:農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧局、農(nóng)機(jī)局、科技局、教育局、衛(wèi)生局、文體局)
[2011]35號(hào))落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。要求各黨委和相關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要補(bǔ)充完善實(shí)施方案,并抓好該項(xiàng)工程的落實(shí),加大此項(xiàng)工作的宣傳力度。(責(zé)任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場(chǎng)黨委,組織部、經(jīng)工辦、科協(xié)、科技局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)機(jī)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、財(cái)政局、發(fā)改委、人事局)
8、開(kāi)展一次人才統(tǒng)計(jì)工作。堅(jiān)持“服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展”的原則,進(jìn)一步掌握我縣各類(lèi)人才基本情況,開(kāi)展黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)研活動(dòng),宣傳人才政策,做好人才服務(wù)。(責(zé)任單位:組織部、統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)貿(mào)委、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、農(nóng)業(yè)局、民政局)
四、活動(dòng)要求
1、高度重視,精心組織。各單位要把開(kāi)展宣傳月活動(dòng)列入議事日程,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定具體的活動(dòng)方案,緊扣活動(dòng)主題,精心組織,統(tǒng)籌安排,明確專(zhuān)人負(fù)責(zé),切實(shí)抓好宣傳月各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施。各單位的人才工作宣傳月活動(dòng)方案(含活動(dòng)計(jì)劃安排表)在9月6日前報(bào)宣傳部和人才辦。
2、加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造氛圍。各黨委和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要根據(jù)工作實(shí)際,制作人才工作宣傳標(biāo)語(yǔ),懸掛于本單位或單位相鄰的主干道路上。同時(shí)每一項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展相關(guān)單位都需加大宣傳報(bào)道力度,及時(shí)向各媒體上報(bào)人才工作信息,確?!叭瞬殴ぷ餍麄髟隆被顒?dòng)取得實(shí)效。宣傳標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容附后,要求于9月7日前懸掛完畢。
附:1、“人才工作宣傳月”系列活動(dòng)計(jì)劃安排表
2、“人才工作宣傳月活動(dòng)”宣傳標(biāo)語(yǔ)
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十六
同志們:
根據(jù)會(huì)議安排,我來(lái)回顧總結(jié)20xx年人才工作,明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署:
一、增強(qiáng)信心,充分認(rèn)識(shí)20xx年人才工作喜人成績(jī)。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,推進(jìn)人才集聚亭湖,為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,堅(jiān)持黨管人才的原則,定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系,單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入,建立人才投入剛性機(jī)制,劃拔9500萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù),建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì),建立12個(gè)人才工作辦事處,新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”,每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì),海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效,人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專(zhuān)家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī),深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng),舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì),組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名,其中外籍院士1名,“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海外專(zhuān)家6名,雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè),成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?!缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展?!熬G巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng),100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)??萍颊褂[館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類(lèi)服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu),與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì),來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專(zhuān)家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì),集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20xx中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè),位居全市前列。其中“千人計(jì)劃”專(zhuān)家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來(lái)自海外,2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶(hù),榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。
五是服務(wù)水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤,定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專(zhuān)門(mén)工作班子,提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
在看到成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少,導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足,尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少,等等,還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。
二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?!钡闹麝嚨?、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地,承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn),對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當(dāng)前,凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn),要注意把握以下四點(diǎn):
——聚焦深化改革,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放,必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng),靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用,通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革,依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅(jiān)持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能,把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新,完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法,增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,需要各類(lèi)人才競(jìng)相發(fā)展,各類(lèi)要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,既要緊扣不足,堅(jiān)持重點(diǎn)突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái),統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè),不斷擴(kuò)張人才總量,盤(pán)活人才存量,提升人才質(zhì)量,激活人才能量,使各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。
——突出品牌打造,構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示,是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái),我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力,博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái),在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念,堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題,不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境,努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心,謀劃做好20xx年重點(diǎn)人才工作。
20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年,也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。今年,市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類(lèi)考核,將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類(lèi)考核區(qū)域,內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高,特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì),鎖定重點(diǎn)目標(biāo),確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線(xiàn),親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn),會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》,在這里,我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn):
一是落實(shí)責(zé)任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制,擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū),通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式,強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任,推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金,進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu),直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的50%,促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。
二是實(shí)施重大人才工程,整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心,重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī),積極組團(tuán)外出招才引智,確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站,聘請(qǐng)一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會(huì),構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò),積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班,加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè),加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地,年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系,構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè),重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措,引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接,整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資,建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制,統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源,組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái),構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò),著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式,招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù),提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署,在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái),全面提升人才服務(wù)水平。
同志們,讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十七
這次會(huì)議開(kāi)得很好。大家對(duì)《××市“十一五”人才規(guī)劃》、××年人才工作的重點(diǎn)和《關(guān)于完善市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的意見(jiàn)》都發(fā)表了很好的意見(jiàn)。會(huì)后,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)部門(mén)要根據(jù)大家的意見(jiàn)把幾個(gè)文件修改好。下面,我講三個(gè)問(wèn)題:
一、關(guān)于××年全市的人才工作。
××年全市的人才工作,可以概括這么幾句話(huà):全面展開(kāi)、亮點(diǎn)紛呈、進(jìn)展明顯、反響良好。全面展開(kāi),就是根據(jù)中央人才工作會(huì)議精神,我們完善了市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,按照共同負(fù)責(zé)和分工負(fù)責(zé)的原則,形成了人才工作新的領(lǐng)導(dǎo)格局,建立了工作機(jī)制。各個(gè)系統(tǒng)、部門(mén)和各個(gè)區(qū)縣,從各自的角度,積極推進(jìn)人才工作,全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開(kāi)。
亮點(diǎn)紛呈,就是一些重點(diǎn)工作完成得很好,取得了較大的成績(jī),有些方面有了突破性的進(jìn)展,社會(huì)反響是好的,促進(jìn)了整個(gè)人才工作的開(kāi)展。比如說(shuō),我們的人才規(guī)劃工作,除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外,市委農(nóng)工委、市農(nóng)委還牽頭編制了“十一五”期間的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,市科協(xié)編制了“促進(jìn)青年科技人才成長(zhǎng)計(jì)劃”,市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計(jì)劃,市委教育工委、市教委編制了“領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)工程”計(jì)劃,等等,大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢(shì)任務(wù)去研究制定各方面人才開(kāi)發(fā)建設(shè)的規(guī)劃。
進(jìn)展明顯,首先是在人才開(kāi)發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進(jìn)展。黨政干部人事制度改革、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用制度改革,科技人才方面的一些改革,進(jìn)展是相當(dāng)明顯的。比如說(shuō)市委組織部為了建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部評(píng)價(jià)、選用機(jī)制,和有關(guān)單位聯(lián)合進(jìn)行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作價(jià)值評(píng)價(jià)和能力素質(zhì)評(píng)價(jià)研究,取得了重要成果,軟件都已經(jīng)開(kāi)發(fā)出來(lái)了,為下一步評(píng)價(jià)、選用領(lǐng)導(dǎo)干部奠定了基礎(chǔ)。再比如市委組織部和市人事局同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)課題,××年進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查研究,在2016年的基礎(chǔ)上形成了比較好的、大家認(rèn)同的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法,也為今年區(qū)縣換屆對(duì)區(qū)縣班子的考核和評(píng)價(jià)奠定了很好的基礎(chǔ)。這樣,我們?cè)邳h政干部的評(píng)價(jià)方面就構(gòu)成了比較完整的體系,就是我講的工作價(jià)值、工作能力和工作績(jī)效的綜合評(píng)價(jià),初步形成了一個(gè)比較完整的評(píng)價(jià)辦法,這些都體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀的要求。另外,去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部方面也有重大突破,市委直接選拔了3個(gè)正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo),最后的結(jié)果是使用4名干部。這次公開(kāi)選拔正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,從初始提名權(quán)開(kāi)始,一直到最后的決策進(jìn)行了干部人事制度改革各個(gè)環(huán)節(jié)的試驗(yàn),引起了全市乃至全國(guó)的很好反響,積累了干部人事制度改革的一些新經(jīng)驗(yàn)。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開(kāi)選拔各個(gè)層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,國(guó)資委在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部搞競(jìng)聘,也是比較成功的??萍几刹康穆毞Q(chēng)評(píng)審工作也作了一些重要改革,積累了新的經(jīng)驗(yàn)。
其次,在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設(shè)方面也有很大的進(jìn)展。去年把知識(shí)產(chǎn)權(quán)局升格為正局級(jí),主要是為了加強(qiáng)××市的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作,因?yàn)檫@是人才開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作有新的進(jìn)展,知識(shí)分子政策和人才政策得到進(jìn)一步的落實(shí),也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開(kāi)展了“首都杰出人才獎(jiǎng)”的評(píng)比和表彰,王忠誠(chéng)等5位同志獲得了“首都杰出人才獎(jiǎng)”,還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎(jiǎng)”的提名獎(jiǎng)。這些都進(jìn)一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。
再次,人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作也有新的進(jìn)展。在人才引進(jìn)上,我們進(jìn)一步改善條件,大量吸收高層次人才、留學(xué)歸國(guó)人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對(duì)農(nóng)村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學(xué)畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔(dān)任村支部書(shū)記助理和村主任助理,后來(lái)延慶縣也選聘了五十幾名,效果很好、影響很大。在總結(jié)吸收這兩個(gè)區(qū)縣經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開(kāi)選聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任“村官”的舉措,第一批名額只有2000名,但是報(bào)名的超過(guò)1萬(wàn)人,引起了社會(huì)的強(qiáng)烈反響。這項(xiàng)工作不僅為農(nóng)村輸送了人才,也有力地改善了××市整個(gè)人才工作、人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
干部、人才培訓(xùn)工作在改進(jìn)中不斷得到加強(qiáng)。適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)的要求,市委組織部、市委黨校以及有關(guān)部門(mén)對(duì)干部培訓(xùn)工作進(jìn)行了比較大膽的改革,創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容,改革培訓(xùn)方法,推廣了研討式教學(xué)模式,收到了比較好的效果,受到了干部的歡迎。去年還重點(diǎn)開(kāi)展了高技能人才的培訓(xùn)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大規(guī)模地開(kāi)展了對(duì)高技能人才、勞動(dòng)者的培訓(xùn),舉辦了高技能人才培訓(xùn)成果的展示,得到了勞動(dòng)部的高度重視,產(chǎn)生了很好的影響,對(duì)××市的高技能人才是一個(gè)很大的鼓舞,對(duì)這方面的工作是一個(gè)很大推進(jìn)。
各個(gè)區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進(jìn)展。如東城區(qū)開(kāi)展的博士后進(jìn)社區(qū)的工作,已經(jīng)組織了10名博士后以?huà)炻氬憻挼男问降浇值擂k事處擔(dān)任副主任;崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會(huì);朝陽(yáng)區(qū)編制了《非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才工作手冊(cè)》,人才工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸;石景山等區(qū)緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展,開(kāi)展了高級(jí)公共管理人才培養(yǎng);延慶縣還選拔專(zhuān)業(yè)人才到市有關(guān)部門(mén)對(duì)口掛職;密云縣采取多項(xiàng)措施解決引進(jìn)人才流失問(wèn)題等。
最后,人才的基礎(chǔ)工作也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。市委組織部、市人事局等五家單位開(kāi)發(fā)了高級(jí)專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)。市委組織部、市人事局和各有關(guān)部門(mén)開(kāi)展了大量的人才工作調(diào)查研究,制定了《完善市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的意見(jiàn)》,開(kāi)展了以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究,“在重大建設(shè)項(xiàng)目中建立人才評(píng)估和人才保障制度的辦法”的研究,“黨管人才工作機(jī)制”研究,“首都人才誠(chéng)信體系建設(shè)”研究,“首都人才成長(zhǎng)規(guī)律”研究,“首都區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”研究,“××市國(guó)際化人才培養(yǎng)計(jì)劃”研究等等,取得了新的認(rèn)識(shí)和一些新的成果,對(duì)于我們認(rèn)識(shí)首都人才工作的規(guī)律,做好全市人才工作,提供了思想理論以及工作對(duì)策的支持。
去年一年我們做了大量的工作,人才工作為全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了人才、智力的支持,起到了很好的促進(jìn)和保障的作用。當(dāng)然,我們的人才工作還處在發(fā)展進(jìn)程之中,工作還不是很平衡,對(duì)首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)也還在探索中,很多方面的工作還有待進(jìn)一步的改進(jìn)提高,面對(duì)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)和任務(wù),還有大量艱苦細(xì)致的工作要做。所以大家還需要共同努力,特別是要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)、為統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn),抓好工作的重點(diǎn),堅(jiān)持不懈地把人才工作推向前進(jìn)。
二、認(rèn)真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn),抓好重點(diǎn)工作。
我們要搞清人才能力和人才開(kāi)發(fā)能力的內(nèi)涵,既要重視首都的整個(gè)人才資源的能力建設(shè),更要注重首都人才資源開(kāi)發(fā)的能力建設(shè)。對(duì)許多同志來(lái)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚,比較熟悉,但對(duì)人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路,如果思路不清,抓不住、認(rèn)不清規(guī)律和特點(diǎn),就很難作價(jià)值判斷,就很難去判斷哪一件事情應(yīng)該抓,應(yīng)該如何抓,人才工作就是如此,要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn),通過(guò)正確的方法抓好人才工作,以求得工作的最佳效果。這個(gè)問(wèn)題,請(qǐng)大家結(jié)合實(shí)際來(lái)共同研究。
××年全市人才工作總的要求是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運(yùn)會(huì),進(jìn)一步實(shí)施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃,繼續(xù)推進(jìn)首都人才資源開(kāi)發(fā)與管理建設(shè),加強(qiáng)重點(diǎn)人才的培養(yǎng),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。××年全市人才工作的重點(diǎn)就是要抓制度的改革和建設(shè),抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境,抓重點(diǎn)人才的培養(yǎng)。
第一個(gè)工作重點(diǎn)是改革完善人才資源開(kāi)發(fā)管理體制。各級(jí)黨委、政府要把工作重點(diǎn)放在人才資源的開(kāi)發(fā)能力上,要鍥而不舍、長(zhǎng)期抓好首都人才資源開(kāi)發(fā)和管理體制建設(shè)。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面就是要抓住企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用機(jī)制;高技能人才隊(duì)伍建設(shè),在抓培訓(xùn)的同時(shí),要理順?lè)峙潢P(guān)系,提高高技能人才的地位。人才資源開(kāi)發(fā)與管理體制包括評(píng)價(jià)、選用、分配、保障、培訓(xùn)等各個(gè)方面,必須從解放、保護(hù)、發(fā)展人才資源這樣一個(gè)角度,建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點(diǎn)。
要解決評(píng)價(jià)問(wèn)題。人才評(píng)價(jià)既有工作能力、素質(zhì)、貢獻(xiàn)等專(zhuān)業(yè)性評(píng)價(jià),也涉及到社會(huì)評(píng)價(jià),也就是社會(huì)層面對(duì)各類(lèi)人才地位和貢獻(xiàn)的認(rèn)同,體制內(nèi)的評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)應(yīng)該是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的?,F(xiàn)在,相對(duì)比較薄弱、比較難搞的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)和高級(jí)技工的評(píng)價(jià)。比如,高級(jí)技工是人才,而且是緊缺人才,但工人社會(huì)地位不高,家長(zhǎng)都不愿自己的孩子當(dāng)工人。再比如,政府要搞社區(qū)醫(yī)院,解決群眾看病難的問(wèn)題,醫(yī)院設(shè)施可以蓋得挺好,裝備也可以買(mǎi),但是沒(méi)有全科醫(yī)生,技術(shù)好的醫(yī)生不去等等。因此,科委、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位就要研究政策,包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策,調(diào)整好布局,形成鼓勵(lì)、倡導(dǎo)的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設(shè)時(shí),還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題,就是基層黨組織的書(shū)記和黨務(wù)工作者是不是人才,應(yīng)該算作什么樣的人才?現(xiàn)在缺少一個(gè)準(zhǔn)確的定位。我認(rèn)為,我們的黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是政黨建設(shè)管理者,應(yīng)該成為管理專(zhuān)家。而政黨的建設(shè)和管理又應(yīng)該和各個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、社會(huì)管理密切結(jié)合。黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是優(yōu)秀的黨的建設(shè)和黨的管理的人才,是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的人才,是優(yōu)秀的社會(huì)管理、行政管理的人才。如果我們的黨務(wù)工作者都給予了管理者的定位,為什么還要一定去追求學(xué)術(shù)地位或其他的管理地位呢?所以從一定意義上說(shuō),正因?yàn)辄h務(wù)工作者沒(méi)有一個(gè)合理的地位,沒(méi)有一個(gè)培養(yǎng)成長(zhǎng)的方向,沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì)和引導(dǎo)的政策,是問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因。這就需要我們對(duì)黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),出臺(tái)相應(yīng)的政策措施,調(diào)整相應(yīng)的利益分配,提供相應(yīng)的工作保障,完善相應(yīng)的培訓(xùn)制度。因此,我們要把改革完善人才資源開(kāi)發(fā)管理體制作為工作的一個(gè)重點(diǎn),堅(jiān)持不懈地研究推進(jìn),從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
第二個(gè)工作重點(diǎn)是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個(gè)良好的環(huán)境,包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境,有些是直接的,有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境,要繼續(xù)落實(shí)知識(shí)分子和有關(guān)人才政策,并根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展出臺(tái)一些新的政策。比如要進(jìn)一步優(yōu)化各類(lèi)人才的待遇、職稱(chēng)評(píng)審等政策環(huán)境,包括市人事局搞的居住證等。比如要進(jìn)一步改善服務(wù)環(huán)境,政府要為人才提供各方面的服務(wù),同時(shí)規(guī)范好人才市場(chǎng)體系,這方面內(nèi)容很多。比如輿論環(huán)境,市委宣傳部在這方面作了大量工作,營(yíng)造了“四個(gè)尊重”的社會(huì)環(huán)境。
對(duì)人才成長(zhǎng)發(fā)展來(lái)講,工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開(kāi)發(fā)的體制,又有一個(gè)好的舞臺(tái),人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域的投資建設(shè),搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái),始終是我們首都人才工作的一個(gè)重要方面。包括各個(gè)方面事業(yè)的改革,雖然不完全是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)范圍,但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強(qiáng)的相關(guān)性,堅(jiān)定不移地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理體制、社會(huì)管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個(gè)方面的改革,才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來(lái),才能夠?yàn)槿瞬诺墓ぷ?、?chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
第三個(gè)重點(diǎn)就是抓好重點(diǎn)人才的培養(yǎng)。重點(diǎn)人才主要指“四高一化”人才,培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓(xùn)、訓(xùn)練,也包括圍繞不同類(lèi)型的人才,形成整體配套推進(jìn)的態(tài)勢(shì)。需要說(shuō)明一點(diǎn),國(guó)際化人才不是一個(gè)獨(dú)立人才類(lèi)型,存在于四個(gè)方面的高層次人才之中,是指具有國(guó)際視野,具備跨文化溝通交流能力,通曉國(guó)際規(guī)則的人才。不能說(shuō)外語(yǔ)好就是國(guó)際化人才,外語(yǔ)是一種工具,外語(yǔ)不好永遠(yuǎn)也成不了國(guó)際化人才,那是一個(gè)必備的條件。比如,舉辦2016年奧運(yùn)會(huì),一方面我們要為奧運(yùn)會(huì)提供人才支持,另一方面要利用奧運(yùn)會(huì)培養(yǎng)我們的人才,特別是國(guó)際化人才。
這里有一個(gè)概念必須搞清楚,即培養(yǎng)人才不等于就是培訓(xùn)。我們現(xiàn)在一說(shuō)培養(yǎng)什么人才,就是辦學(xué)校、辦培訓(xùn)班。當(dāng)然,培訓(xùn)工作很重要,我們要按照中央頒布的《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的要求,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,改進(jìn)培訓(xùn)方式,整合培訓(xùn)資源,優(yōu)化師資隊(duì)伍,提高培訓(xùn)質(zhì)量。但我要強(qiáng)調(diào)的是,我們應(yīng)該確立職業(yè)訓(xùn)練的概念。這里面有兩個(gè)詞,“職業(yè)”是前提,黨政干部的職業(yè)是管理專(zhuān)業(yè),政治忠誠(chéng)、黨性修養(yǎng),都屬于黨政干部的職業(yè)訓(xùn)練。然后就是“訓(xùn)”和“練”,“訓(xùn)”是培訓(xùn)、教育,還有一個(gè)“練”的問(wèn)題。要真正按照職業(yè)訓(xùn)練的要求,著眼于提高職業(yè)素質(zhì)能力,堅(jiān)持能力取向去改革培訓(xùn)體制、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容?,F(xiàn)在培訓(xùn)工作遇到了一個(gè)難題,就是老師的知識(shí)體系和實(shí)際脫離,和干部提高能力的要求不相符。如果讓領(lǐng)導(dǎo)干部去講,領(lǐng)導(dǎo)干部又沒(méi)有系統(tǒng)的理論知識(shí),只好講實(shí)際工作,培訓(xùn)的效果也不會(huì)好。這是一個(gè)難題,我們下一步就要集中力量攻這個(gè)難題、解這個(gè)難題。
三、做好××年的人才工作,要通力合作,形成合力。
××年的工作要點(diǎn)已經(jīng)發(fā)給大家了,我們要在共同負(fù)責(zé)的前提下,分工負(fù)責(zé),共同做好全年的人才工作。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,當(dāng)好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個(gè)成員單位要各自擔(dān)負(fù)各自的責(zé)任,從各自的角度來(lái)推進(jìn)工作,這就是我市人才領(lǐng)導(dǎo)工作的格局。對(duì)于今年的工作要點(diǎn),要實(shí)行項(xiàng)目管理,明確責(zé)任,共同完成。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)。要按照黨管人才原則,市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用;進(jìn)一步發(fā)揮人事部門(mén)作為政府的人事人才行政管理部門(mén)的作用,調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)各方面的積極性,來(lái)加強(qiáng)和做好對(duì)重點(diǎn)工作的指導(dǎo)和檢查。各部門(mén)都要結(jié)合自己的職責(zé),對(duì)列入××年要點(diǎn)的工作要努力做好;對(duì)沒(méi)列入要點(diǎn)的工作,大家也要根據(jù)自己的實(shí)際努力去開(kāi)拓??傊?,我們要在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進(jìn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十八
11月17日,衡水市委召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。市委書(shū)記李謙主持會(huì)議并講話(huà),市長(zhǎng)楊慧講話(huà),市委副書(shū)記任民,市委常委、副市長(zhǎng)韓立群出席會(huì)議,市委常委、組織部長(zhǎng)陳學(xué)民傳達(dá)了中央和省委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作重要批示及有關(guān)講話(huà)精神。
李謙指出,要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。各級(jí)各部門(mén)要牢固樹(shù)立人才發(fā)展新理念,瞄準(zhǔn)問(wèn)題和差距,把現(xiàn)有和擬引進(jìn)的人才底數(shù)摸清,把產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的人才需求摸清,采取有效措施,下大力解決人才短板問(wèn)題,堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)綠色崛起、跨越趕超,全面建成小康社會(huì)提供有力的人才支撐。
李謙強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),推動(dòng)我市人才工作不斷邁上新臺(tái)階。要圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,大力實(shí)施創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)工程,使人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)合更加緊密,鼓勵(lì)支持人才把注意力轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)上來(lái),把精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來(lái)。要圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展,把引才、引智和引項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來(lái),把柔性引才和抱團(tuán)引才結(jié)合起來(lái),樹(shù)立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念,讓京津的科技、人才資源最大限度地為我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超,切實(shí)統(tǒng)籌好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),突出抓好高層次企業(yè)家和高技能人才、實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè),大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)提升工程,培育更多高素質(zhì)、高技能工人,分層次抓好農(nóng)村實(shí)用人才。要圍繞完善體制機(jī)制,創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局,把事業(yè)引才、環(huán)境引才、服務(wù)引才有機(jī)結(jié)合起來(lái),營(yíng)造安心、暖心、舒心的良好環(huán)境。
李謙強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過(guò)程和各環(huán)節(jié),進(jìn)一步樹(shù)立強(qiáng)烈的人才觀念和責(zé)任意識(shí),完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系,制定實(shí)施一批有競(jìng)爭(zhēng)性、有含金量的政策措施,促進(jìn)人才集聚、激發(fā)人才活力。要加大投入支持力度,充分發(fā)揮政府投入對(duì)社會(huì)投入、企業(yè)投入的引領(lǐng)、撬動(dòng)效應(yīng),逐步形成多元投入的科學(xué)合理格局。要切實(shí)加強(qiáng)督導(dǎo)考核,建立定期通報(bào)制度和成效評(píng)估機(jī)制,高度重視人才宣傳工作,在全市營(yíng)造尊才重才的濃厚氛圍。
楊慧指出,做好人才工作是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗衡水的智力支撐,是贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)、厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在,是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,要全面推動(dòng)我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作,增強(qiáng)針對(duì)性,提高實(shí)效性,激發(fā)各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的熱情。二要緊盯發(fā)展提升“育才”水平。要用抓項(xiàng)目的辦法抓人才工作,圍繞“6+3”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),著力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設(shè),努力提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者整體素質(zhì),加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),有效破解我市人才緊缺的突出矛盾,形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。三要圍繞補(bǔ)齊短板破解“引才”難題。要完善用事業(yè)引才政策,堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,對(duì)接京津冀協(xié)同發(fā)展,引進(jìn)一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才,特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,大力引進(jìn)懂工業(yè)、有技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的高端人才。四要著眼創(chuàng)新機(jī)制提高“用才”效能。把服務(wù)發(fā)展、以用為本貫穿在人才工作的各個(gè)方面,著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障機(jī)制,繼續(xù)做好校企合作、職業(yè)院校技能大賽等工作。五要持續(xù)優(yōu)化服務(wù)營(yíng)造“聚才”環(huán)境。要推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè),健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)引導(dǎo)人才資源開(kāi)發(fā),支持規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu),努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的生動(dòng)局面,為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗衡水提供強(qiáng)有力的人才保證。
會(huì)議研究討論了我市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十九
這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會(huì)、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,總結(jié)20xx年人才工作,研究部署20xx年人才工作任務(wù)。剛才,袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況,對(duì)今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對(duì)《徐州市20xx年人才工作要點(diǎn)》、《徐州市第五批優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(jiàn)(試行)》(征求意見(jiàn)稿)進(jìn)行了充分討論,提出了很好的意見(jiàn)。會(huì)后,市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果,對(duì)有關(guān)文件進(jìn)行修改,盡快下發(fā)實(shí)施。
過(guò)去的一年,我市人才工作有成績(jī)有效果、有創(chuàng)新有亮點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展,為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》,出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件,市委會(huì)研究決定每年投入20xx萬(wàn)元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金,加大了對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。建立10個(gè)市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,爭(zhēng)創(chuàng)1個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站,組織承辦了中組部院士專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對(duì)接、中國(guó)博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對(duì)接等多項(xiàng)活動(dòng),“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯,畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選,1人進(jìn)入“國(guó)家千人計(jì)劃”,16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,“332優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施,高技能人才和社會(huì)工作人才等各類(lèi)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng)。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手,采取多種形式加強(qiáng)對(duì)縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))。這些成績(jī)的取得,是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門(mén)單位共同努力的結(jié)果,在此,我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!
20xx年是全面完成“”規(guī)劃、為“”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年,也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會(huì)、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人大審議通過(guò)的《政府工作報(bào)告》對(duì)今年的各項(xiàng)工作作了具體部署,提出了明確要求。做好今年的各項(xiàng)工作,圓滿(mǎn)完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù),人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到,振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展,對(duì)人才工作提出了新的更高的要求,我市人才工作雖然取得了顯著成績(jī),但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開(kāi)發(fā)機(jī)制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。對(duì)此,我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,不斷加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo),做好跟蹤服務(wù),健全工作機(jī)制,在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步,上一個(gè)更大的臺(tái)階。下面,我對(duì)做好今年的人才工作,再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn),統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市的發(fā)展,離不開(kāi)一批高層次的人才。實(shí)踐證明,人才聚集度越高的地區(qū),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng)。今年的人才工作,我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn),大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型,申報(bào)一批國(guó)家、省“千人計(jì)劃”人才,培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才,把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。
第一,切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。20xx年京滬高鐵的開(kāi)通,將使徐州融入北京、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈,資金流、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集,人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇。要強(qiáng)化一個(gè)理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念,積極鼓勵(lì)更多的國(guó)內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制,靈活多變地引進(jìn)人才,使各類(lèi)人才匯聚徐州,為我所用。要突出一個(gè)主體。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來(lái)一個(gè)項(xiàng)目,帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì),可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位,鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)的同時(shí),更加注重引進(jìn)人才,通過(guò)政策引導(dǎo),充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法,積極改進(jìn)工作方式,對(duì)我市急需的特殊人才,采取特殊政策,一人一策,特事特辦,提高人才引進(jìn)工作的效率。
第二,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托,充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì),選拔并資助一批培育對(duì)象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、市優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富,本地人才眾多,我們要盯住一批有科研實(shí)力、有成長(zhǎng)空間的本地優(yōu)秀人才,進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng),充分發(fā)揮他們對(duì)徐州有感情、對(duì)情況更熟悉的特點(diǎn),更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力,使其盡快成長(zhǎng)為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,形成徐州的本地人才優(yōu)勢(shì)。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)培育對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)支持,加大人才與項(xiàng)目的對(duì)接力度,爭(zhēng)取協(xié)調(diào)省、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi),對(duì)我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類(lèi)人才形成有力支持。
第三,統(tǒng)籌抓好其他各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、招商人才、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化選聘機(jī)制,壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,努力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”,大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者,著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局,深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程,對(duì)全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn),努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是實(shí)施“萬(wàn)名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”,推進(jìn)技師考評(píng)制度改革,加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要,推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、創(chuàng)設(shè)平臺(tái)載體,搭建各類(lèi)人才施展才華的大舞臺(tái)。
有一個(gè)好的平臺(tái)載體,才能更好地聚集人才,各類(lèi)人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點(diǎn),提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體,主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作:一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利,已經(jīng)建立了10個(gè)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,發(fā)揮了良好作用,產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上,繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加10個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,籌建5至10家院士工作站,新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站,建立市級(jí)重點(diǎn)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等。應(yīng)該講,今年的工作內(nèi)容多,任務(wù)重,需要各有關(guān)部門(mén)單位,包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力,把確定的目標(biāo)完成好、實(shí)現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開(kāi)始。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,對(duì)我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用,必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng),依托徐州市各門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和政府網(wǎng)站,建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái),定期發(fā)布人才需求信息,吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái),更加有效地掌握各類(lèi)人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況,實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理,為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面、翔實(shí)、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作。科技人才的技術(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,才能體現(xiàn)人才的價(jià)值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑,注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才,繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對(duì)接活動(dòng),在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái),鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項(xiàng)目,讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線(xiàn)上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng),開(kāi)展好“百名專(zhuān)家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動(dòng),引導(dǎo)更多的高層次人才來(lái)徐州尋求合作機(jī)會(huì),大力鼓勵(lì)和支持國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所來(lái)徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu),吸引更多的科技成果來(lái)徐州轉(zhuǎn)化。
三、切實(shí)履行職責(zé),形成推進(jìn)人才工作的整體合力。
人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé),大家一定要結(jié)合各部門(mén)各單位工作實(shí)際,切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,明確職責(zé)分工,明確目標(biāo)任務(wù),加強(qiáng)協(xié)同配合,形成整體合力。
第一,要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,實(shí)行各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)考核體系,作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績(jī)效考核的重要內(nèi)容,形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制。各級(jí)組織部門(mén)要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé),加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),組織開(kāi)展徐州“”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究,加強(qiáng)對(duì)各地和有關(guān)行業(yè)部門(mén)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持,積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作。
第二,要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新。建立對(duì)人才客觀公正的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,真正把對(duì)單位、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),解決科研中論資排輩的問(wèn)題,克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高,人才流動(dòng)困難和無(wú)序流動(dòng)等問(wèn)題,加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè),打破原有體制壁壘,突破體制性、政策性障礙,暢通人才流動(dòng)渠道,更好地發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用。三是要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。逐步完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度,使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇。
第三,要營(yíng)造良好環(huán)境。真正的優(yōu)秀人才,看重的不僅僅是優(yōu)厚的物質(zhì)條件,更重要的是要有一個(gè)能夠充分發(fā)揮自身才能的良好環(huán)境。要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才政策,加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的投入力度、金融鼓勵(lì)力度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度,使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能夠在徐州安心工作,把心思更多地用在專(zhuān)業(yè)研究和創(chuàng)新發(fā)展上。要積極構(gòu)建人才服務(wù)體系,建立高層次人才聯(lián)系制度和部門(mén)服務(wù)人才制度,幫助他們解決實(shí)際困難,解除他們的后顧之憂(yōu)。要大力宣傳各類(lèi)人才中的先進(jìn)典型,使他們感到事業(yè)上有成就,政治上有地位,社會(huì)上受尊重,在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
同志們,在加快振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市的進(jìn)程中,做好人才工作責(zé)任重大,我們要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)改革,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,以創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)支撐創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展,把各方面優(yōu)秀人才聚集到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái),為徐州的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇二十
5月23日,我市召開(kāi)節(jié)能減排財(cái)政政策綜合示范市領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,通報(bào)2016年國(guó)家對(duì)我市示范市建設(shè)考核的.總體情況,研究解決工作推進(jìn)中的問(wèn)題,安排部署下一步工作,市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)史全新參加。
會(huì)上,各縣區(qū)對(duì)進(jìn)展緩慢的節(jié)能減排示范項(xiàng)目逐個(gè)分析原因,并匯報(bào)了下一步推進(jìn)計(jì)劃。會(huì)議原則通過(guò)了對(duì)示范項(xiàng)目調(diào)整情況進(jìn)行備案、調(diào)整項(xiàng)目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出,節(jié)能減排示范項(xiàng)目的實(shí)施,對(duì)生態(tài)環(huán)境改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進(jìn)作用。今年是示范市建設(shè)的終考之年,也是關(guān)鍵年、沖刺年,下一步,要高標(biāo)準(zhǔn)抓好反饋問(wèn)題整改,力爭(zhēng)在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點(diǎn)抓好示范項(xiàng)目實(shí)施,多渠道解決好資金問(wèn)題,通過(guò)聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項(xiàng)目手續(xù)辦理,逐個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公解決問(wèn)題,實(shí)施掛圖作戰(zhàn),交叉作業(yè),確保所有項(xiàng)目10月底前完工。
注重體制機(jī)制創(chuàng)新,對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的政策要抓緊跟蹤落實(shí)、確保見(jiàn)到實(shí)效,同時(shí)學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn),積極探索新機(jī)制新模式;全力搞好服務(wù),加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),健全月例會(huì)、周協(xié)調(diào)工作機(jī)制,經(jīng)常分析研判,搞好指導(dǎo)服務(wù),加強(qiáng)督促檢查,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,形成工作合力,確保圓滿(mǎn)完成示范市建設(shè)任務(wù)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇二十一
3月14日下午,縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi),研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)。縣委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河,縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話(huà),縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上,安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求,各單位要高度重視,精心組織,統(tǒng)籌安排,認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職,堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感,不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,創(chuàng)新人才工作,抓實(shí)工作舉措,提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié),進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣20人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇二十二
20xx年3月20日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議討論審議了我市人才工作的有關(guān)政策文件,分析研究了當(dāng)前人才工作面臨的新形勢(shì),安排部署了20xx年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會(huì)議。市委、組織部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)張甲太同志講話(huà),副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳福禎同志主持會(huì)議并就會(huì)議貫徹落實(shí)情況提出了要求?,F(xiàn)紀(jì)要如下:
一、討論通過(guò)了20xx年德州市人才工作要點(diǎn)。
會(huì)議認(rèn)為,《20xx年德州市人才工作要點(diǎn)》提出的24項(xiàng)人才工作任務(wù),符合中央和省、市委精神,貼近市委工作中心,體現(xiàn)了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才工作的新要求,重點(diǎn)突出,責(zé)任明確,指導(dǎo)性和操作性強(qiáng),是做好今年全市人才工作的一個(gè)重要文件。20xx年,全市人才工作要堅(jiān)持黨管人才原則,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,牢牢抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),以解放思想為先導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,大力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程,統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建,努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。會(huì)議原則通過(guò)《工作要點(diǎn)》,要求盡快以正式文件印發(fā),統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。
二、審議通過(guò)了有關(guān)政策文件。
1、審議通過(guò)了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》。會(huì)議認(rèn)為,規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則,對(duì)于切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用,保證市委人才工作方針、政策的貫徹實(shí)施,促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé),對(duì)于進(jìn)一步理順關(guān)系,健全人才工作責(zé)任制,充分調(diào)動(dòng)各成員單位抓人才的積極性和主動(dòng)性,凝聚人才工作整體合力,建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制,具有重要的意義。
2、審議通過(guò)了《關(guān)于建立我市高層次人才庫(kù)的建議》。會(huì)議認(rèn)為,建立我市高層次人才庫(kù),直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才,對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè),深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用,意義重大?!督ㄗh》稿提出的高層次人才庫(kù)人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確,程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實(shí)施。
3、審議通過(guò)了《德州市加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》。會(huì)議認(rèn)為,加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā),是市委、市政府貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號(hào)文件精神,站在新起點(diǎn)建設(shè)新農(nóng)村,推進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。《意見(jiàn)》稿提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確,各項(xiàng)主要政策措施具體可行,創(chuàng)新性和前瞻性都很強(qiáng),對(duì)于加快我市農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)具有重要意義。會(huì)議原則通過(guò)《意見(jiàn)》稿,要求進(jìn)一步修改完善后,盡快報(bào)市委、市政府批準(zhǔn),以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā),并抓好貫徹落實(shí)。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標(biāo)措施。
會(huì)上,張甲太同志就認(rèn)真貫徹落實(shí)市委工作會(huì)議和全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力集聚高層次創(chuàng)新型人才,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐,講了重要意見(jiàn),進(jìn)一步明確了20xx年人才工作的思路和目標(biāo)措施。
張甲太同志指出,市委、市政府高度重視人才工作,真正把人才擺上了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來(lái),全市各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大、省九次黨代會(huì)和市十三次黨代會(huì)精神,樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才對(duì)接和人才引進(jìn)工作成績(jī)顯著,各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展,人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強(qiáng)調(diào),要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性,牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的重要理念,把人才工作擺上更加突出的位置,進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,探索創(chuàng)新,以人才創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新,以人才工作的新成效推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,著力提升各類(lèi)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。著眼提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力,加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經(jīng)濟(jì)危機(jī)的應(yīng)對(duì)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平,加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力,加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì),加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富能力,加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)能力,加大社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè),加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制,全力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)和攻方向,在落實(shí)人才政策上實(shí)現(xiàn)新突破;以6511”人才引進(jìn)計(jì)劃、“首席專(zhuān)家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作計(jì)劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手,在吸引和凝聚高層次人才上實(shí)現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,通過(guò)項(xiàng)目建設(shè)來(lái)聚集人才、吸引人才,在實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目建設(shè)的對(duì)接互動(dòng)上實(shí)現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用,在創(chuàng)新人才平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)新突破;抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī),貫徹落實(shí)中央和省里要求,組織開(kāi)展多種形式的人才招聘和項(xiàng)目推介活動(dòng),在引進(jìn)海外人才上實(shí)現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使用機(jī)制,激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制,最大限度地發(fā)揮各類(lèi)人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,將市委、市政府對(duì)人才的真正重視、真心愛(ài)護(hù)和真情關(guān)懷落到實(shí)處,著力創(chuàng)造一個(gè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會(huì)成員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強(qiáng)調(diào),人才工作政策性強(qiáng)、涉及部門(mén)多、覆蓋范圍廣,是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)黨管人才原則,按照“一把手”抓第一資源的要求,把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去思考、去謀劃,努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開(kāi)第二次全國(guó)、全省人才工作會(huì)議和慶祝建國(guó)60周年的有利時(shí)機(jī),充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用,加大輿論宣傳力度,著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),明確進(jìn)度要求,落實(shí)具體措施,加大督導(dǎo)和考核力度,抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、創(chuàng)特色,著力提升全市人才工作整體水平,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
3月23日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議,貫徹落實(shí)全省人才工作座談會(huì)精神,推進(jìn)人才強(qiáng)市規(guī)劃的落實(shí),進(jìn)一步提高全市人才工作科學(xué)化水平。市委副書(shū)記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)樊勇出席會(huì)議,市委、副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)楊軍主持會(huì)議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)了全省人才工作座談會(huì)精神,討論了《關(guān)于引進(jìn)緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿),討論通過(guò)了《淮北市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)資助辦法(試行)》,聽(tīng)取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評(píng)選情況匯報(bào),研究通過(guò)了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。
會(huì)議指出,近年來(lái)特別是去年,市委、市政府高度重視人才工作,倍加關(guān)注人才培養(yǎng)和引進(jìn),人才發(fā)展投入明顯增加,服務(wù)人才舉措更加到位,人才政策體系更趨完善,許多工作都很有特色、很有影響力,我市人才總量、人才質(zhì)量和人才工作競(jìng)爭(zhēng)力都明顯提升,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),抓人才工作,落實(shí)抓人才的舉措,需要各級(jí)各部門(mén)的共同努力,需要全社會(huì)都關(guān)心人才、重視人才、爭(zhēng)當(dāng)人才。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是市委、市政府整合人才資源、發(fā)揮部門(mén)作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手,是對(duì)人才工作實(shí)施宏觀管理的具體組織者和實(shí)施者。要善于出“題目”、做文章,用發(fā)展的眼光、實(shí)踐的辦法研究人才工作中的問(wèn)題,為黨管人才做好參謀助手;要切實(shí)擔(dān)負(fù)牽頭抓總職責(zé),抓好組織協(xié)調(diào),抓好重點(diǎn)工作落實(shí),切實(shí)把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點(diǎn)》各項(xiàng)任務(wù)的細(xì)化分解,按照目標(biāo)考核辦法,建立目標(biāo)責(zé)任體系,強(qiáng)化督查檢查,逐條抓好落實(shí)。
20xx年4月10日下午,受市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)李再勇委托,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長(zhǎng)楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會(huì)議室主持召開(kāi)20xx年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議。
一、研究我市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的學(xué)歷學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)條件。議定:
(一)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
六盤(pán)水師范學(xué)院:引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上,碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤(pán)水職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市屬科研院所:引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上,碩士階段教育為全日制一類(lèi)本科院校及以上。博士研究生不限。
中學(xué):引進(jìn)對(duì)象為本科生的,要求是教育部直屬6所師范類(lèi)院?;?85工程院校畢業(yè)生;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的,要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科及以上師范類(lèi)院校。特殊小語(yǔ)種或雙語(yǔ)教學(xué)需求的引進(jìn)對(duì)象要求是全日制二類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位,研究生要求為師范類(lèi)院校畢業(yè)。其中,市民族中學(xué)引進(jìn)的民族藝術(shù)和民族體育等特殊人才,一般應(yīng)為全日制一類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市電大等參照上述引才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為全日制一類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的,要求為全日制二類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有全日制一類(lèi)本科院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關(guān)行業(yè)、單位需求的特殊人才,采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。議定:
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。會(huì)后,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照參會(huì)人員提出的修改意見(jiàn)對(duì)文稿作進(jìn)一步的修改完善,待征求各子計(jì)劃牽頭單位意見(jiàn)后,按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。具體修改意見(jiàn)如下:
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)中把正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員與博士研究生、國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格注冊(cè)師一并列為培養(yǎng)對(duì)象。
(二)對(duì)文稿中8個(gè)子計(jì)劃涉及的具體培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)數(shù)進(jìn)行調(diào)整,結(jié)合我市實(shí)際,適當(dāng)增加教育、衛(wèi)生部門(mén)承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。
(三)對(duì)文稿第十一條關(guān)于資助金額部分按照六盤(pán)水黨發(fā)[20xx]12號(hào)文件規(guī)定對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員,增加提供人才住房補(bǔ)貼和生活津貼的內(nèi)容。
三、研究審議《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》(稿)。議定:
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。
四、研究市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校(六盤(pán)水幼兒師范學(xué)校)擬引進(jìn)天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定:
原則同意市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院(均為二類(lèi)本科院校)引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生(酒店服務(wù)教學(xué)工作需要的茶藝、調(diào)酒、烹飪、營(yíng)養(yǎng)、面點(diǎn)、配餐、育嬰、保健、西餐管理專(zhuān)業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè))10名。會(huì)計(jì)崗位需求的1名工作人員以面向社會(huì)公開(kāi)招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學(xué)院校招聘畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定:
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)人才16名,引進(jìn)對(duì)象要求為應(yīng)屆全日制二類(lèi)本科及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
出席:xxx。
列席:xxx。
記錄:xxx。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇一
12月27日,廣德縣召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,縣委副書(shū)記李斌出席會(huì)議并講話(huà),縣領(lǐng)導(dǎo)王愛(ài)慶、陳興松參加。
李斌指出,要切實(shí)統(tǒng)籌好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),圍繞完善體制機(jī)制,創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),樹(shù)立強(qiáng)烈的人才觀念和責(zé)任意識(shí),建立健全人才政策體系,重視人才宣傳工作,營(yíng)造尊才重才氛圍。有關(guān)單位要各司其職、各負(fù)其責(zé),共同凝聚推動(dòng)人才工作取得新進(jìn)展的強(qiáng)大合力,助推我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。李斌要求,思想上要高度重視,形成強(qiáng)烈共識(shí);行動(dòng)上要采取有力舉措,形成互動(dòng)局面;效果上要切身予以體現(xiàn),形成集聚效應(yīng)。
會(huì)議還審議了相關(guān)工作文件。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇二
9日,咸寧市召開(kāi)2017年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議,全面總結(jié)2016年人才工作,表彰人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目,交流經(jīng)驗(yàn)做法,部署2017年工作。市委副書(shū)記、政法委書(shū)記吳暉出席會(huì)議并講話(huà),市委常委、組織部部長(zhǎng)王濟(jì)民作人才工作報(bào)告。
會(huì)議認(rèn)為,做好人才工作,必須主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展形勢(shì),準(zhǔn)確把握發(fā)展方向,凝聚力量、精準(zhǔn)施策,切實(shí)發(fā)揮人才工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐作用。要聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)主線(xiàn),緊扣綠色發(fā)展主題,努力打造一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)發(fā)展的宏大人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。
會(huì)議指出,要樹(shù)立“人人都是人才”的理念,打造全鏈條的'人才管理和服務(wù)機(jī)制,努力做到發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、留住人才。要增強(qiáng)人才工作的服務(wù)性,強(qiáng)化服務(wù)理念,創(chuàng)新服務(wù)思路,轉(zhuǎn)變工作方法,不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要增強(qiáng)人才工作的有效性,健全完善識(shí)人用人的機(jī)制,結(jié)合發(fā)展特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),做到人盡其才。要增強(qiáng)人才工作的開(kāi)放性,進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道,加大交流、培養(yǎng)和使用力度,打開(kāi)各類(lèi)人才的成長(zhǎng)空間。要增強(qiáng)人才工作的時(shí)代性,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、社會(huì)需要,著力引起一批大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的高精尖人才。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),各級(jí)各部門(mén)要加強(qiáng)人才工作的調(diào)研和交流,完善人才工作機(jī)制,使人才進(jìn)得來(lái)、留得住。要切實(shí)構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,形成強(qiáng)大合力,共同開(kāi)創(chuàng)全市人才工作的新局面。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
剛才,×同志匯報(bào)了全市2021年人才工作開(kāi)展情況的匯報(bào),大家研究審議了《市人才安居工程實(shí)施方案》等有關(guān)文件,×同志對(duì)2022年人才工作進(jìn)行了具體部署,要抓好工作落實(shí)。
2022年,各地各部門(mén)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,認(rèn)真落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神,始終把人才作為第一資源,把人才作為核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)抓,以開(kāi)放的思想、開(kāi)明的姿態(tài)和精準(zhǔn)的措施引才育才用才,打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的良好人才生態(tài),努力構(gòu)筑×高質(zhì)量發(fā)展的人才聚集高地,為筑“三城”興“三都”、加速升騰“成渝之星”提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力保障。
一要進(jìn)一步鮮明愛(ài)才惜才的導(dǎo)向。要鮮明“人才優(yōu)勢(shì)是最基礎(chǔ)的優(yōu)勢(shì)”導(dǎo)向,把人才建設(shè)擺在更加重要的戰(zhàn)略位置,正確把握發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”與人才“第一資源”之間的關(guān)系,堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,厚植人才優(yōu)勢(shì)。要鮮明“人才活力是最充沛的活力”導(dǎo)向,加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展活力。要鮮明“人才投入是最劃算的投入”導(dǎo)向,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,傾力打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才高地。
二要進(jìn)一步強(qiáng)化引才留才的措施。加大政策支持力度,完善實(shí)用管用的人才政策,出臺(tái)針對(duì)性更強(qiáng)、吸引力更大的人才新政,引進(jìn)培育一批領(lǐng)軍人才和技能型人才,充分釋放城市親和力。加快促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí),厚植產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì),最大限度發(fā)揮各類(lèi)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的作用,持續(xù)提升平臺(tái)吸引力,讓更多“千里馬”在遂州大地競(jìng)相奔騰。精準(zhǔn)優(yōu)化人才服務(wù),優(yōu)化升級(jí)服務(wù)內(nèi)容,持續(xù)提升人才“歸屬感”、增強(qiáng)人才“向心力”,讓人才來(lái)得順心、干得舒心、留得安心。
三要進(jìn)一步壓實(shí)強(qiáng)才興才的責(zé)任。抓牢責(zé)任落實(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)“抓好抓實(shí)第一資源”的責(zé)任感緊迫感,更加愛(ài)才惜才,精準(zhǔn)引才用才,讓人盡其才,才盡其用。抓實(shí)統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng),構(gòu)_委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位密切配合的工作機(jī)制,齊心協(xié)力將×打造成為吸引人才、留住人才、成就人才的洼地,支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的高地。抓好宣傳推廣,用好各類(lèi)媒體平臺(tái),加大人才工作宣傳力度,不斷增強(qiáng)人才對(duì)工作的榮譽(yù)感、對(duì)×的認(rèn)同感,讓識(shí)才、愛(ài)才、聚才、用才的風(fēng)氣充盈遂州大地。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇四
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完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事、議事、例會(huì)等制度,嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任,實(shí)行人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職,嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。堅(jiān)持系統(tǒng)觀念,齊抓共管、整體推進(jìn),各部門(mén)要牢固樹(shù)立“大人才”觀,補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、分工不分家。加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合,建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化力量配備,各成員單位要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)窗口服務(wù)力量,組織部門(mén)要加大人才工作者培訓(xùn)力度,提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,推動(dòng)人才政策全面有效落實(shí)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇五
同志們:
剛才,
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同志就。
20xx。
年度我市人才工作進(jìn)行了回顧和總結(jié),對(duì)。
20xx。
年度人才工作作了安排部署,講得很好,我都完全贊同。請(qǐng)大家認(rèn)真抓好落實(shí)。
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特色的人才強(qiáng)市之路,為建設(shè)發(fā)展的。
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開(kāi)放的。
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優(yōu)美的。
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和諧的。
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提供強(qiáng)大的人才支撐和智力保證。下面,我講四點(diǎn)意見(jiàn)。
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的實(shí)際情況來(lái)說(shuō),堅(jiān)持抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用,把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才,始終是人才工作的重要內(nèi)容。
要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,完善制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃,建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化,依托大型企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院及各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校,建立人才培養(yǎng)基地,重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能型人才;依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等,重點(diǎn)培養(yǎng)加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)業(yè)科技人才、高效農(nóng)業(yè)和外向型農(nóng)業(yè)人才、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人才。在人才培養(yǎng)過(guò)程中,要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求,采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類(lèi)人才。要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合。采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)、選派訪問(wèn)學(xué)者等多種途徑,加快高層次高技能人才培養(yǎng)。根據(jù)市場(chǎng)需求,大力發(fā)展職業(yè)教育,打造一批特色鮮明、區(qū)域共享的職業(yè)教育培訓(xùn)中心,全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移。要采取承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、負(fù)責(zé)科研團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)銜重點(diǎn)建設(shè)工程等形式,使人才在培養(yǎng)中使用,在使用中提高,促進(jìn)各類(lèi)人才迅速成長(zhǎng)。當(dāng)前,要特別注意工業(yè)強(qiáng)市、新農(nóng)村建設(shè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)等方面人才的培養(yǎng)。
引進(jìn)人才,是人才工作最經(jīng)濟(jì)、最有效的一條捷徑。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,各區(qū)市縣在大力加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)的同時(shí),必須高度重視人才引進(jìn)工作。由于經(jīng)濟(jì)條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約,各地要從實(shí)際出發(fā),既要量力而行,又要盡力而為,切實(shí)加大人才引進(jìn)力度。
要著眼地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),把引進(jìn)人才作為實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要任務(wù),著力引進(jìn)本地發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。一是把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)。在招商引資前謀劃人才引進(jìn)工作,在招商引資中同時(shí)引進(jìn)人才。二是把引才與引智結(jié)合起來(lái)。建立人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制。三是把引進(jìn)人才與提高本地人才素質(zhì)結(jié)合起來(lái)。充分發(fā)揮引進(jìn)人才的凝聚、示范、帶動(dòng)作用,引導(dǎo)本地人才在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提高自主消化吸收能力、研究開(kāi)發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各區(qū)市縣黨委組織部門(mén),要積極履行牽頭協(xié)調(diào)的職能,根據(jù)縣域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、單位發(fā)展對(duì)人才的需求,提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策,有條件的地方可由財(cái)政出資,發(fā)放科研津貼、生活補(bǔ)貼,幫助用人主體降低引進(jìn)人才的成本,努力形成以才引才的“滾雪球”效應(yīng)。對(duì)引進(jìn)的人才和本地成長(zhǎng)起來(lái)的人才,要一視同仁,只要能力相當(dāng)、貢獻(xiàn)一致,其待遇也應(yīng)一致,不能搞歧視政策。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎,也是推進(jìn)科技進(jìn)步、企業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目并得到推廣應(yīng)用,可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,可以提升一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,可以凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。
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來(lái)創(chuàng)業(yè),把先進(jìn)的技術(shù)和專(zhuān)利成果招引到本地來(lái)轉(zhuǎn)化。要積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),通過(guò)建立工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、企業(yè)工程技術(shù)中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、高等院校社會(huì)實(shí)踐基地,吸引更多的高層次人才開(kāi)展技術(shù)服務(wù)、科技攻關(guān)、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)及科研項(xiàng)目。要健全和完善各種扶持政策,完善科技成果轉(zhuǎn)化的信貸、融資機(jī)制。對(duì)于成果突出和企業(yè)急需的優(yōu)秀人才,要采取特殊的政策,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面,給予更大的優(yōu)惠、更多的支持、更強(qiáng)的激勵(lì),使其發(fā)揮出更大的價(jià)值。
良好的環(huán)境對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力,對(duì)外產(chǎn)生影響力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要著力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍,形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。要堅(jiān)持以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人,熱情支持各類(lèi)人才的工作,真誠(chéng)關(guān)心他們的生活,著力營(yíng)造和諧融洽的工作生活環(huán)境。要進(jìn)一步尊重人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律,鼓勵(lì)他們大膽探索、積極創(chuàng)新,保護(hù)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,著力營(yíng)造民主活潑的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強(qiáng)輿論宣傳工作,充分利用報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體,大力宣傳各類(lèi)優(yōu)秀人才的重要貢獻(xiàn)和突出成就,進(jìn)一步增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感,激發(fā)他們的工作熱情。要采取典型引路,示范引導(dǎo)等多種方式,更好地宣傳動(dòng)員人才,引導(dǎo)教育人才,幫助服務(wù)人才,促使廣大人才立足崗位,多做貢獻(xiàn)。要加大對(duì)人才工作先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者和各類(lèi)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度,在全社會(huì)營(yíng)造崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí)、崇尚創(chuàng)造,愛(ài)才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
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特色的人才強(qiáng)市之路,全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,以新的理念、新的舉措和新的成效,扎實(shí)做好人才工作,確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成!
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇六
昨天,天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議,貫徹落實(shí)市委十屆八次全會(huì)和全市兩會(huì)精神,總結(jié)去年全市人才工作,部署今年工作任務(wù)。
市委常委、市委組織部部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)尹德明主持會(huì)議并講話(huà)。副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)曹小紅、何樹(shù)山,市政協(xié)副主席、市委教育工委書(shū)記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)朱麗萍出席會(huì)議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。
會(huì)議認(rèn)為,,在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下,全市人才工作取得了明顯成效:探索推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,實(shí)行“人才綠卡”制度,密集出臺(tái)了一系列政策文件;加快集聚海內(nèi)外高層次人才,各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展;認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則,人才工作體制機(jī)制不斷完善。
尹德明指出,今年是“十三五”開(kāi)局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時(shí)期人才工作,把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程和各方面。要切實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅(jiān)持以高層次創(chuàng)新人才為重點(diǎn),加快推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。要不折不扣抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí),推動(dòng)全市人才工作取得新成效、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇七
11月17日,市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議召開(kāi)。市委常委、組織部長(zhǎng)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)沈金水,市政府黨組成員、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳水樹(shù)出席會(huì)議。
會(huì)議研究討論省引進(jìn)高層次人才在享受市級(jí)引進(jìn)高層次人才政策待遇方面的問(wèn)題,研究通過(guò)關(guān)于簡(jiǎn)化市級(jí)引進(jìn)高層次人才的申報(bào)手續(xù),研究確定新一輪省、市引進(jìn)高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審擬資助項(xiàng)目名單。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中越來(lái)越具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性的作用。做好人才工作,要在摸清底數(shù)上下功夫,力求搞清楚人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu),搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問(wèn)題,搞清楚落實(shí)我市“十三五”規(guī)劃對(duì)各類(lèi)人才的需求、用人單位的需求及不同類(lèi)別、不同層次人才的需求,為我市研究制定相關(guān)政策措施,提供可靠信息依據(jù)。要在精準(zhǔn)施策上下功夫,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,針對(duì)問(wèn)題、對(duì)癥下藥,精準(zhǔn)發(fā)力、精準(zhǔn)施策,做到“吃透上級(jí)精神,梳理現(xiàn)有政策,力求有所突破”。要在提高效益和落實(shí)責(zé)任上下功夫,注重人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等問(wèn)題,制定出臺(tái)接地氣、能真正解決問(wèn)題的政策措施,進(jìn)一步做好引才聚才工作,為建設(shè)富美新漳州提供人才保障。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇八
3月14日下午,縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi),研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)??h委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河,縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話(huà),縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上,安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求,各單位要高度重視,精心組織,統(tǒng)籌安排,認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職,堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感,不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,創(chuàng)新人才工作,抓實(shí)工作舉措,提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié),進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣年人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇九
2月23日,慈利縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第1次會(huì)議召開(kāi),慈利縣委書(shū)記邱初開(kāi),縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)朱超雄,縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)歐兵波參加會(huì)議。
會(huì)上學(xué)習(xí)了市委組織部《關(guān)于落實(shí)引進(jìn)人才享受保障性住房政策工作協(xié)調(diào)會(huì)的會(huì)議紀(jì)要》,聽(tīng)取了人才工作匯報(bào),審議了20優(yōu)秀人才引進(jìn)事宜和20人才工作要點(diǎn)。
會(huì)議指出,近幾年來(lái),慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭,出臺(tái)了《慈利縣人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》,采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式,多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才,充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關(guān)的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領(lǐng)作用,助推慈利縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),形成了獨(dú)具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年,慈利縣向中央和省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)輸送了34名優(yōu)秀人才,從全國(guó)各地引進(jìn)了14名高學(xué)歷、高層次優(yōu)秀人才。年,慈利縣首次面向全國(guó)范圍計(jì)劃引進(jìn)60名高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)人才,目前已有8名擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關(guān)工作。
年,慈利縣人才工作將按照黨管人才和實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的總要求,緊緊圍繞落實(shí)慈利縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,以實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制為總攬,大力推進(jìn)人才工作“四化兩建”,突出實(shí)施旅游人才“157”專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃,統(tǒng)籌推進(jìn)其他人才隊(duì)伍建設(shè),高效引進(jìn)高層次人才,注重人才培養(yǎng)使用,推動(dòng)人才工作提質(zhì)升級(jí),為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)和撤縣設(shè)市夢(mèng)提供有力的人才支撐。
“人才工作事關(guān)慈利縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,事關(guān)慈利縣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣夢(mèng)、全面小康夢(mèng)、撤縣設(shè)市夢(mèng)的步伐進(jìn)程?!鼻癯蹰_(kāi)要求,要把握人才工作規(guī)律,樹(shù)立科學(xué)人才觀念,要樹(shù)立“聚天下英才而用之”的人才觀,要樹(shù)立“人人都是人才,人人皆可成才”的人才觀,要樹(shù)立“遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律”的人才觀;要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),為圓好“三夢(mèng)”提供智力支撐,要圍繞發(fā)展,大力引進(jìn)“七類(lèi)”人才(黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實(shí)用、旅游、社會(huì)工作),要立足實(shí)際,統(tǒng)籌抓好“七支”隊(duì)伍,要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),深入實(shí)施“七大”工程;要堅(jiān)持黨管人才原則,努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面,要落實(shí)黨管人才責(zé)任,要改進(jìn)黨管人才方法,要注重黨管人才引導(dǎo),要增強(qiáng)黨管人才合力,牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀,以“擼袖事成、擼袖必成”的決心,廣育英才、廣納賢才、廣聚群才,努力把慈利縣的人才工作提高到一個(gè)新水平,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十
3月14日下午,新北區(qū)召開(kāi)區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。市委常委、區(qū)委書(shū)記、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)周斌主持會(huì)議并講話(huà),區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議。
會(huì)議聽(tīng)取了全區(qū)“三大一實(shí)干,三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng)進(jìn)展情況的匯報(bào),審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書(shū)記5a級(jí)人選建議名單、關(guān)于組織開(kāi)展黨員亮身份、亮承諾活動(dòng)建議方案、《關(guān)于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開(kāi)展評(píng)星定級(jí)活動(dòng)的通知》、《關(guān)于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《關(guān)于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及成員單位工作職責(zé)的通知》等材料。
周斌同志對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展提出4點(diǎn)要求。一要加快推進(jìn)“三大一實(shí)干,三強(qiáng)一爭(zhēng)先”活動(dòng),區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)要走在前,充分發(fā)揮示范帶頭作用,各單位要細(xì)化工作方案、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),嚴(yán)格督查考核,以實(shí)際行動(dòng)掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務(wù)企業(yè)的活動(dòng)熱潮。二要樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向,要加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記培養(yǎng),強(qiáng)化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設(shè),發(fā)揮先進(jìn)典型激勵(lì)作用。三要切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作,各部門(mén)要各司其職、密切配合,構(gòu)建區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)方面各負(fù)其責(zé)的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo),要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體系,明確工作職責(zé),既抓黨建也抓發(fā)展,解決基層存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,為提升全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平作出積極貢獻(xiàn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十一
5月19日,省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任周震虹主持召開(kāi)省節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)絡(luò)員會(huì)議,研究進(jìn)一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合。
工作方案。
》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工作方案》)、組織落實(shí)20xx年我省能耗總量和強(qiáng)度“雙控”考核任務(wù)分工以及20xx年度節(jié)能宣傳周低碳日活動(dòng)籌備等事項(xiàng)。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個(gè)省節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,以及委內(nèi)相關(guān)處室、委屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上,資環(huán)處匯報(bào)了《工作方案》的主要內(nèi)容和起草修改完善情況,對(duì)20xx年省節(jié)能宣傳周活動(dòng)籌備和國(guó)家對(duì)我省20xx年能耗“雙控”考核自查準(zhǔn)備工作有關(guān)情況進(jìn)行了介紹。各有關(guān)部門(mén)和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見(jiàn)。
自查報(bào)告。
盡快報(bào)送省政府審定。
5月23日,我市召開(kāi)節(jié)能減排財(cái)政政策綜合示范市領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,通報(bào)20xx年國(guó)家對(duì)我市示范市建設(shè)考核的總體情況,研究解決工作推進(jìn)中的問(wèn)題,安排部署下一步工作,市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)史全新參加。
會(huì)上,各縣區(qū)對(duì)進(jìn)展緩慢的節(jié)能減排示范項(xiàng)目逐個(gè)分析原因,并匯報(bào)了下一步推進(jìn)計(jì)劃。會(huì)議原則通過(guò)了對(duì)示范項(xiàng)目調(diào)整情況進(jìn)行備案、調(diào)整項(xiàng)目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出,節(jié)能減排示范項(xiàng)目的實(shí)施,對(duì)生態(tài)環(huán)境改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進(jìn)作用。今年是示范市建設(shè)的終考之年,也是關(guān)鍵年、沖刺年,下一步,要高標(biāo)準(zhǔn)抓好反饋問(wèn)題整改,力爭(zhēng)在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點(diǎn)抓好示范項(xiàng)目實(shí)施,多渠道解決好資金問(wèn)題,通過(guò)聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項(xiàng)目手續(xù)辦理,逐個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公解決問(wèn)題,實(shí)施掛圖作戰(zhàn),交叉作業(yè),確保所有項(xiàng)目10月底前完工。
注重體制機(jī)制創(chuàng)新,對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的政策要抓緊跟蹤落實(shí)、確保見(jiàn)到實(shí)效,同時(shí)學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn),積極探索新機(jī)制新模式;全力搞好服務(wù),加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),健全月例會(huì)、周協(xié)調(diào)工作機(jī)制,經(jīng)常分析研判,搞好指導(dǎo)服務(wù),加強(qiáng)督促檢查,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,形成工作合力,確保圓滿(mǎn)完成示范市建設(shè)任務(wù)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十二
人才是競(jìng)爭(zhēng)之基,是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最富價(jià)值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。下面是本站小編給大家整理的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話(huà),僅供參考。
同志們:
人才是第一資源,是不可替代資源,實(shí)現(xiàn)“五位一體”和黨的建設(shè)工作目標(biāo)關(guān)鍵在人才。全縣上下要切實(shí)將人才工作第一資源理念深深扎根于心中,融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面,充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應(yīng),深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。
一、要深刻把握人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵。
當(dāng)前,正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略尤其重要。人才強(qiáng)縣不只是一個(gè)。
口號(hào)。
它既包括要實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、政策優(yōu)惠的“強(qiáng)縣”目標(biāo)也包括必須把堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐作為“強(qiáng)縣”手段。依靠人才興縣走人才強(qiáng)縣之路大力提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的核心要義。
(一)要堅(jiān)定人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨的報(bào)告明確指出,要堅(jiān)持黨管人才原則,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái),推動(dòng)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,必須以更多的人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)省作為支撐。在座各位都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,是我縣各行各業(yè)、各個(gè)地方、各項(xiàng)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,更是人才工作的具體謀劃者和實(shí)施者,建設(shè)人才強(qiáng)縣是我們責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。
(二)要拓寬人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略路徑。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系,枝繁才能葉茂,人才工作做得好才能帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。當(dāng)前,我縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí),建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的關(guān)鍵時(shí)期,面臨著三峽移民后續(xù)規(guī)劃、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)等多重戰(zhàn)略機(jī)遇。搶抓重大機(jī)遇,需要人才支撐;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),需要人才引領(lǐng);建設(shè)“兩園三區(qū)”,打造“四大百億產(chǎn)業(yè)”,更需要各類(lèi)優(yōu)秀人才的加盟。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),唯有深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才工作的切合點(diǎn),通過(guò)項(xiàng)目化和工程化的手段,引進(jìn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才,積極破解發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。
(三)要肩負(fù)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)。人才強(qiáng)縣既是目標(biāo),也是途徑,更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責(zé)任擔(dān)當(dāng),各人才工作成員單位必須肩負(fù)起人才工作的責(zé)任。近年來(lái),我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展,但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識(shí)不夠濃,人才工作責(zé)任不夠強(qiáng),對(duì)人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問(wèn)題。作為人才工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),要以人才強(qiáng)縣的使命感不斷鼓舞自己,以競(jìng)進(jìn)趕超的緊迫感不斷鞭策自己,堅(jiān)持黨管人才原則,充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力,在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng),開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的蓬勃局面。
二、要深遠(yuǎn)謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略。
社會(huì)要發(fā)展,人才是保證;工作要推進(jìn),思想要先行。謀劃人才強(qiáng)縣的秭歸方略,要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新。
(一)人才謀劃要守土有責(zé)。要始終堅(jiān)持組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與,用人單位主體作用充分發(fā)揮的人才工作格局。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責(zé)。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用,圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。各個(gè)成員單位要結(jié)合賦予的工作職能,積極思考,抓好專(zhuān)業(yè)人才、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)好縣委的各項(xiàng)人才工作部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進(jìn)一步落實(shí)黨管人才職責(zé),做好對(duì)鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、扶持,重點(diǎn)抓好在外優(yōu)秀人才聯(lián)系和人才環(huán)境營(yíng)造等各項(xiàng)工作,為人才強(qiáng)縣貢獻(xiàn)力量。
(二)人才謀劃要積極有為。當(dāng)前,我縣人才工作干部存在的主要問(wèn)題在于本位感不夠強(qiáng),主動(dòng)性不太足,滿(mǎn)足于完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù),有的甚至對(duì)交代的工作也僅僅是被動(dòng)應(yīng)付,草草了事。對(duì)待工作不思進(jìn)取、固步自封,對(duì)待自己得過(guò)且過(guò)、放任自流,這是典型的為官不為,是缺乏擔(dān)當(dāng)、缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。人才工作的生命力在于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力。全縣人才工作者要增強(qiáng)主動(dòng)性,積極關(guān)注縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿,找準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步與人才工作的切合點(diǎn),采取個(gè)性化、工程化、項(xiàng)目化的手段營(yíng)造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用,切實(shí)加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。人才工作是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作,按部就班出不了成績(jī)。要注意運(yùn)用發(fā)展思維和創(chuàng)新思維,有針對(duì)性地開(kāi)展人才工作創(chuàng)新,破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題。要注重打造人才工作品牌,追求人才工作品牌效應(yīng),提升人才工作的感召力和影響力。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念,推進(jìn)政策創(chuàng)新。目前我縣陸續(xù)出臺(tái)了《人才公寓管理辦法》和文化旅游人才、建筑業(yè)人才引進(jìn)等方面的政策,但人才政策的系統(tǒng)性和實(shí)效性需要進(jìn)一步提升,同時(shí)要加強(qiáng)人才政策的整合、宣傳和運(yùn)用力度,為人才強(qiáng)縣建設(shè)提供政策支持。
三、要深入落實(shí)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略部署。
下一階段,全縣人才工作者要圍繞人才工作的各項(xiàng)部署,潛心研究、狠抓落實(shí),以高度的責(zé)任感、使命感和無(wú)私無(wú)畏的實(shí)干精神深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)。
(一)要讓人才環(huán)境最舒心。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)管理工作。20xx年以來(lái),縣委、縣政府投資3500多萬(wàn)元建成人才公寓2棟288套,投資120多萬(wàn)元配備生活設(shè)施,為人才引進(jìn)、拴心留人創(chuàng)造了良好的安居環(huán)境。下如此大的決心,投入這么多的資金,建成堪稱(chēng)全市一流的人才公寓,充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才工作的重視??h委組織部、縣委人才辦要嚴(yán)格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作,促進(jìn)人才公寓規(guī)范運(yùn)行,切實(shí)發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要進(jìn)一步健全人才榮譽(yù)制度,梳理全縣人才榮譽(yù)體系,形成各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次的人才標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳,在全社會(huì)營(yíng)造敬才、重才、愛(ài)才氛圍,引導(dǎo)全縣人民尤其是青年人向人才看齊,激發(fā)他們昂揚(yáng)向上的激情、干事創(chuàng)業(yè)的熱情,真正做到人人皆可成才、人人盡展其才。
(二)要讓人才平臺(tái)最廣泛。近年來(lái),省委實(shí)施人才工作重心下移工程,市委也加大了對(duì)縣市區(qū)人才工作的支持力度,為基層人才平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁??h委組織部、縣委人才辦對(duì)上級(jí)人才工作精神、人才工作政策和項(xiàng)目進(jìn)行了匯編,各相關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳,鼓勵(lì)用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)及產(chǎn)學(xué)研合作等方面發(fā)揮主體作用,扎實(shí)開(kāi)展人才工作項(xiàng)目、平臺(tái)和政策創(chuàng)新,借力打力破解自身發(fā)展難題,破解發(fā)展瓶頸。20xx年,我縣屈姑公司和帝元食品公司成功申報(bào)“院士專(zhuān)家工作站”,匡通公司和戈碧迦光電科技公司成功申報(bào)“省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”,縣委組織部“農(nóng)民專(zhuān)家支撐計(jì)劃”被省委組織部確定為重點(diǎn)支持項(xiàng)目。各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)要向他們看齊,認(rèn)真組織實(shí)施本行業(yè)、本地方、本企業(yè)的人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)平臺(tái),讓人才工作在屈鄉(xiāng)大地遍地開(kāi)花、百花爭(zhēng)艷。
(三)要讓人才隊(duì)伍最健全。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里,事業(yè)推進(jìn)到哪里,人才工作就要跟進(jìn)到哪里,努力做到人才隊(duì)伍建設(shè)全覆蓋。要加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度,切實(shí)解決部分行業(yè)存在的青黃不接、新老不繼等問(wèn)題,防止人才斷層、斷代。要提升用人單位在人才引進(jìn)上的話(huà)語(yǔ)權(quán),切實(shí)發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用上的主體作用,努力做到誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé),確保人崗相適。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)工作,在人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)上不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯地方,逐步采用市場(chǎng)和社會(huì)檢驗(yàn)的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加大高端人才柔性引進(jìn)和使用力度,不求所有、但求所用,通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作等方式,柔性聘用高校及科研院所專(zhuān)家學(xué)者,以此解決研發(fā)力量不足、專(zhuān)業(yè)力量空白等問(wèn)題,努力加強(qiáng)可用人才隊(duì)伍建設(shè)。
(四)要讓人才作用發(fā)揮最充分。要努力完善決策咨詢(xún)制度,發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家在相關(guān)行業(yè)發(fā)展中的決策咨詢(xún)作用,促進(jìn)民主決策、科學(xué)執(zhí)政。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用,廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專(zhuān)業(yè)人才工作站,建立技能傳承幫帶體系,引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要積極開(kāi)展人才成果評(píng)比和激勵(lì)工作,以成果評(píng)比激勵(lì)帶動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化在外優(yōu)秀人才聯(lián)系工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各單位要加大與在外優(yōu)秀人才聯(lián)系力度,通過(guò)鄉(xiāng)情吸引、友情聯(lián)系、親情感召等方式,充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才在招商引資、招才引智、對(duì)外宣傳和項(xiàng)目爭(zhēng)取等方面的作用,為秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再辟新渠道、再添新舉措、再作新貢獻(xiàn)。
同志們,人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源,各地各部門(mén)要把“一把手”抓第一資源作為硬任務(wù)融入到日常工作中去,以此次會(huì)議的召開(kāi)為契機(jī),進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任、精心謀劃、扎實(shí)工作,廣開(kāi)進(jìn)賢之路,廣納天下英才,為人才強(qiáng)縣建設(shè)添磚加瓦,為秭歸在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)放開(kāi)發(fā)中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵、建成橋頭堡,建設(shè)全省山區(qū)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。
同志們:
根據(jù)會(huì)議安排,我來(lái)回顧總結(jié)20xx年人才工作,明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署:
一、增強(qiáng)信心,充分認(rèn)識(shí)20xx年人才工作喜人成績(jī)。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,推進(jìn)人才集聚亭湖,為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,堅(jiān)持黨管人才的原則,定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系,單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入,建立人才投入剛性機(jī)制,劃拔9500萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù),建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì),建立12個(gè)人才工作辦事處,新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”,每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì),海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效,人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專(zhuān)家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī),深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng),舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì),組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名,其中外籍院士1名,“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海外專(zhuān)家6名,雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè),成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?!缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展。“綠巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng),100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)保科技展覽館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類(lèi)服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu),與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì),來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專(zhuān)家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì),集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20xx中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè),位居全市前列。其中“千人計(jì)劃”專(zhuān)家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來(lái)自海外,2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶(hù),榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。
五是服務(wù)水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤,定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專(zhuān)門(mén)工作班子,提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
在看到成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少,導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足,尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少,等等,還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。
二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?!钡闹麝嚨?、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地,承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn),對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當(dāng)前,凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn),要注意把握以下四點(diǎn):
——聚焦深化改革,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放,必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng),靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用,通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革,依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅(jiān)持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能,把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新,完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法,增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,需要各類(lèi)人才競(jìng)相發(fā)展,各類(lèi)要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,既要緊扣不足,堅(jiān)持重點(diǎn)突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái),統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè),不斷擴(kuò)張人才總量,盤(pán)活人才存量,提升人才質(zhì)量,激活人才能量,使各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。
——突出品牌打造,構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示,是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái),我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力,博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái),在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念,堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題,不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境,努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心,謀劃做好20xx年重點(diǎn)人才工作。
20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年,也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。今年,市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類(lèi)考核,將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類(lèi)考核區(qū)域,內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高,特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì),鎖定重點(diǎn)目標(biāo),確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線(xiàn),親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn),會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》,在這里,我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn):
一是落實(shí)責(zé)任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制,擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū),通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式,強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任,推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金,進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu),直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的50%,促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。
二是實(shí)施重大人才工程,整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心,重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī),積極組團(tuán)外出招才引智,確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站,聘請(qǐng)一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會(huì),構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò),積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班,加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè),加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地,年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系,構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè),重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措,引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接,整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資,建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制,統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源,組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái),構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò),著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式,招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù),提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署,在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái),全面提升人才服務(wù)水平。
同志們,讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!
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市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十三
3月14日,區(qū)委書(shū)記程志毅主持召開(kāi)2017年度區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào),要全面貫徹落實(shí)中央和市委管黨治黨新要求,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,為我區(qū)爭(zhēng)做城市發(fā)展新區(qū)領(lǐng)頭羊、決戰(zhàn)決勝全面小康提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
會(huì)議審議了2016年度全區(qū)黨建工作考核結(jié)果及運(yùn)用方案,審議了區(qū)委2017年黨建工作要點(diǎn)、黨建工作考核辦法和全區(qū)黨建工作會(huì)議方案。
程志毅在講話(huà)中指出,黨的十八大以來(lái),黨中央以堅(jiān)定的政治勇氣和擔(dān)當(dāng)精神,奮力開(kāi)創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨新局面。區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視,以高度的思想自覺(jué)和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨。全區(qū)各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立抓好黨建是最大政績(jī)的理念,自覺(jué)把管黨治黨責(zé)任扛在肩上,構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨群共建、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的大黨建工作格局。要完善黨建工作考核辦法,結(jié)合實(shí)際提高黨建考核在綜合考核中的權(quán)重,以考核為導(dǎo)向推動(dòng)黨建工作。
程志毅強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,真抓真改,著力破解黨建工作難題。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中四中五中六中全會(huì)精神,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書(shū)記系列重要講話(huà)精神、治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略和視察重慶重要講話(huà)精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)市委和區(qū)委決策部署,緊緊圍繞“一三三六”發(fā)展思路,以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、抓好中央巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)整改為重點(diǎn),落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,切實(shí)加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、制度等建設(shè),走對(duì)路、扎實(shí)干,推動(dòng)全面管黨治黨取得新成效。
“志行萬(wàn)里者,不中道而輟足?!背讨疽阋?,全面從嚴(yán)治黨任重而道遠(yuǎn),我們要以愚公移山的精神、滴水穿石的韌勁,繼續(xù)在常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫,把握好黨建工作著力點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn),統(tǒng)籌兼顧抓好各項(xiàng)工作任務(wù)落細(xì)落實(shí),以管黨治黨的優(yōu)異成績(jī)迎接黨的中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)第十九次全國(guó)人民代表大會(huì)和市第五次中國(guó)共產(chǎn)黨全國(guó)代表會(huì)議勝利召開(kāi)。
區(qū)領(lǐng)導(dǎo)涂開(kāi)祥、秦敏、楊利、丁乙等參加會(huì)議。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十四
3月18日,區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開(kāi),貫徹落實(shí)中央和省委、市委有關(guān)會(huì)議要求,對(duì)全區(qū)黨的建設(shè)工作進(jìn)行研究部署,進(jìn)一步推進(jìn)黨的建設(shè)工作全面開(kāi)展,為落實(shí)“三項(xiàng)任務(wù)”、推進(jìn)“兩聚一高”,加快“強(qiáng)富美高”新宿城建設(shè)提供有力保障。市政協(xié)副主席、區(qū)委書(shū)記裴承前出席會(huì)議并講話(huà)。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)張相陽(yáng)、曹建南、尹者剛、陸晉晉、朱紹軍、尤波、鐘波,以及相關(guān)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。
裴承前指出,過(guò)去的一年,區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履職盡責(zé),深入貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求,并開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,落實(shí)省巡視組反饋整改措施,以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,以落實(shí)基層黨建“書(shū)記項(xiàng)目”為抓手,切實(shí)將黨建工作擺在突出位置,管黨治黨責(zé)任不斷壓實(shí),黨員干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)向好,取得了明顯成效。
就做好今年全區(qū)黨的建設(shè)工作,裴承前指出,要切實(shí)增強(qiáng)黨的意識(shí),確保完成三項(xiàng)政治任務(wù),即以強(qiáng)烈政治責(zé)任迎接19大勝利召開(kāi)、以強(qiáng)烈政治責(zé)任貫徹xx屆六中全會(huì)精神、以強(qiáng)烈政治責(zé)任配合省委巡視“回頭看”。以強(qiáng)烈政治責(zé)任迎接19大勝利召開(kāi),把迎接19大、宣傳19大、貫徹19大作為今年黨建工作的頭等大事,共唱好聲音,共謀新發(fā)展。以強(qiáng)烈政治責(zé)任貫徹xx屆六中全會(huì)精神,旗幟鮮明地講政治,加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督,持續(xù)抓好xx屆六中全會(huì)精神的貫徹落實(shí)。以強(qiáng)烈政治責(zé)任配合省委巡視“回頭看”,切實(shí)提高政治站位和政治覺(jué)悟,把支持配合巡視“回頭看”作為當(dāng)前最大的政治任務(wù)、政治責(zé)任和政治考驗(yàn),確保巡視工作順利進(jìn)行。
裴承前要求,要從嚴(yán)管黨治黨,突出抓好六項(xiàng)重點(diǎn)工作,即常態(tài)化制度化開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)好新班子建設(shè)、著力打造素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍、深入實(shí)施基層黨建“書(shū)記項(xiàng)目”、深化作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。常態(tài)化制度化開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,嚴(yán)格落實(shí)文件精神,在“學(xué)”上持續(xù)深化,在“做”上不斷拓展,推動(dòng)“兩學(xué)一做”融入日常、抓在經(jīng)常。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)好新班子建設(shè),體現(xiàn)在加強(qiáng)思想政治建設(shè)、加強(qiáng)能力水平建設(shè)、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)等方面,不斷提升新班子凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力形成推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力。著力打造素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍,把從嚴(yán)從實(shí)的要求貫穿干部選拔任用、監(jiān)督管理的全過(guò)程,真正把黨的干部選好用好管好。深入實(shí)施基層黨建“書(shū)記項(xiàng)目”,全區(qū)各級(jí)黨組織要以項(xiàng)目為主攻點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn),以“釘釘子”的精神把各項(xiàng)工作做深做實(shí)做細(xì)。深化作風(fēng)建設(shè),在常和長(zhǎng)上下功夫、在嚴(yán)和實(shí)上下功夫、在深和細(xì)上下功夫,不斷推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì),始終保持高壓態(tài)勢(shì),用活用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,全面加強(qiáng)巡察力度,黨風(fēng)正、政風(fēng)清,才能人心齊、事業(yè)成。
裴承前強(qiáng)調(diào),要凝聚工作合力,全面匯聚三種力量。充分傳導(dǎo)黨建責(zé)任的壓力,區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要承擔(dān)起牽頭抓總的責(zé)任;各成員單位要在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下密切配合形成整體合力;各級(jí)黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨建工作的主體責(zé)任,細(xì)化責(zé)任清單,層層抓好責(zé)任落實(shí)。
會(huì)議宣讀了20xx年度基層黨委(黨組)書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議測(cè)評(píng)通報(bào),討論研究了《區(qū)委20xx年黨的建設(shè)工作要點(diǎn)》,匯報(bào)了市、區(qū)委書(shū)記20xx年基層黨建“書(shū)記項(xiàng)目”工作情況、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)單位20xx年黨建項(xiàng)目工作情況等。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十五
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃(2012-2016年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《五年規(guī)劃》),扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,充分發(fā)揮人才在我縣各項(xiàng)工作中的重要作用,為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣,幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,結(jié)合我縣實(shí)際,制定2015年人才工作實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)人才觀,堅(jiān)持黨管人才,堅(jiān)持以人為本,重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。
二、目標(biāo)任務(wù)
到2015年底,《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí),人才結(jié)構(gòu)布局較為合理,重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系基本形成,人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升,人才政策環(huán)境更為優(yōu)化,產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。
三、重點(diǎn)工作
(一)結(jié)合人才小組成員單位工作職能,對(duì)五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解,同時(shí)重點(diǎn)抓好2015年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。
(二)按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù),結(jié)合我縣2015年人才需求實(shí)際,擬招聘事業(yè)單位人才124名,其中包括“百人計(jì)劃”重點(diǎn)人才29名。
委”干部的素質(zhì)培訓(xùn),重點(diǎn)做好社縣工作者和農(nóng)村實(shí)用人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(四)組織開(kāi)展第三批縣級(jí)拔尖、優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)。
(五)根據(jù)xx-x產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實(shí)際,有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”人才計(jì)劃,今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右。
三、組織實(shí)施
(一)召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議(3月份)
由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣人才辦)牽頭,召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo)、人才協(xié)調(diào)小組成員單位,召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議,明確本年度人才工作的重點(diǎn)任務(wù)及推進(jìn)方向。
(二)實(shí)施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解(4月份)
由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方案,明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé)。
(三)組織開(kāi)展事業(yè)單位人才招聘(5月份,8月份)
1、成立機(jī)構(gòu)。成立由人才辦、紀(jì)委、編辦、財(cái)政局、人社局和用人單位主管部門(mén)組成的xxx縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和實(shí)施。
2、制定方案。及時(shí)召開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,由人才辦牽頭抓總,加強(qiáng)對(duì)招聘工作的宏觀指導(dǎo),人社局負(fù)責(zé)具體制定2015年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進(jìn)一步將人才需求類(lèi)別和數(shù)目、招考公告、招聘時(shí)間、招聘崗位等予以明確。
3、強(qiáng)化落實(shí)。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施,招聘工
作小組對(duì)招聘過(guò)程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開(kāi)展。
(四)推進(jìn)“重點(diǎn)人才培養(yǎng)”工程(全年)
1、培養(yǎng)方向。推進(jìn)“五個(gè)重點(diǎn)培養(yǎng)”工程,大力提升人
才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
2、培養(yǎng)重點(diǎn)。重點(diǎn)針對(duì)全縣黨政干部、農(nóng)村實(shí)用人才及
社會(huì)工作人才實(shí)施培養(yǎng)。
3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào),抓好全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
干部、后備干部和村“兩委”干部的黨校素質(zhì)培訓(xùn),重點(diǎn)做好22名社縣工作者和20名農(nóng)村實(shí)用人才的外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(五)開(kāi)展第三批縣級(jí)拔尖、優(yōu)秀人才選拔評(píng)選活動(dòng)(4-5月份)
1、成立機(jī)構(gòu)。由縣人才辦會(huì)同專(zhuān)家、學(xué)者成立第三批縣
級(jí)拔尖、優(yōu)秀人才選拔評(píng)選小組(簡(jiǎn)稱(chēng)選拔工作小組)。(4月份)
2、制定方案。召開(kāi)選拔工作小組會(huì)議,研究制定選拔方
案,確定選拔對(duì)象。選拔范圍包括全縣黨政、科研、生產(chǎn)、教育、衛(wèi)生、文體、社工、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能、農(nóng)村種植、養(yǎng)殖等領(lǐng)域中,為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才。(4月份)
3、強(qiáng)化落實(shí)。按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,通
的辦法開(kāi)展。(5月份)
4、命名表彰。最終選拔確定第三批縣級(jí)拔尖人才5名,縣級(jí)優(yōu)秀人才10名,召開(kāi)表彰大會(huì),授予“xxx縣拔尖人才、優(yōu)秀人才”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),頒發(fā)證書(shū),給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。(5月份)
(六)開(kāi)展入駐項(xiàng)目技術(shù)工人招聘(全年)
1、摸底調(diào)研。由縣人才辦牽頭,人社局具體實(shí)施。對(duì)園縣入駐企業(yè),開(kāi)展產(chǎn)業(yè)園縣技術(shù)工人緊缺情況摸底調(diào)研。
2、制定方案。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)會(huì),研究企業(yè)人才需求狀況,確定服務(wù)方式及服務(wù)方向。由人社局會(huì)同發(fā)改局、工信局、園縣辦等單位負(fù)責(zé)承辦實(shí)施。
3、強(qiáng)化落實(shí)。采取社會(huì)公開(kāi)招聘、舉辦技能人才招聘會(huì)、聯(lián)系職業(yè)技術(shù)院校實(shí)施訂單式培養(yǎng)等措施,推進(jìn)“引技”人才計(jì)劃工程。
四、保障措施
(一)建立工作機(jī)制。在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮縣人才辦牽頭抓總作用,形成各成員單位各司其職、齊抓共管的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
(二)加大資金扶持。
1、做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算。根據(jù)本年度人才工作任務(wù),縣人才辦拿出本年度人才專(zhuān)項(xiàng)資金需求使用方案,及時(shí)提交縣人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議研究確定。
2、制定使用方案。按照“誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)申請(qǐng)、誰(shuí)辦理”的原則,進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)資金的申請(qǐng)、審批工作??h人才辦對(duì)資金進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理。
3、強(qiáng)化監(jiān)管力度。按照公開(kāi)透明、安全規(guī)范的原則,人
才工作資金實(shí)行專(zhuān)賬核算、專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)人管理,由縣人才辦、紀(jì)檢、審計(jì)部門(mén)聯(lián)合負(fù)責(zé)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。
(三)實(shí)行目標(biāo)考核??h人才辦負(fù)責(zé)全年目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查,并加大考核力度,將人才工作考核結(jié)果列為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核成績(jī)。
按照市人社局關(guān)于開(kāi)展“技能人才宣傳月”活動(dòng)的通知精神并結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)就我?!凹寄苋瞬判麄髟隆被顒?dòng)制定如下實(shí)施方案:
一、活動(dòng)目的:
宣傳國(guó)家關(guān)于技能人才工作方針政策、新時(shí)期技能人才培訓(xùn)工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡,國(guó)家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠扶持措施,同時(shí)開(kāi)展技能人才工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),在全校范圍努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng) 造”的濃厚氛圍,并由此盡可能地輻射至到本市廣大農(nóng)村田間地頭。 提高廣大師生對(duì)技術(shù)、技能、及職業(yè)工種的認(rèn)識(shí),為同學(xué)們的職業(yè)生 涯整體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)及思想準(zhǔn)備。
二、活動(dòng)時(shí)間
2015年4月1日----2015年4月30日
三、組織分工
組長(zhǎng):趙宏義
副組長(zhǎng):馮大勇 王宏軍
活動(dòng)負(fù)責(zé)人:閆繼武 楊俊峰
版面:高慧強(qiáng) 趙德中
攝像:趙曉偉 趙建奎 黃朝
四、活動(dòng)內(nèi)容
國(guó)家高技能人才宣傳口號(hào)、我國(guó)職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國(guó)家職業(yè)鑒定資格證書(shū)制度建立及意義、我國(guó)技能人才培育及未來(lái)發(fā)展展望等。
五、活動(dòng)形式及主要措施
1、開(kāi)展廣泛深入的宣傳活動(dòng)。
在校門(mén)口、校園干道及各專(zhuān)業(yè)部報(bào)欄張貼高技能人才宣傳口號(hào),在校辦公樓電子屏上滾動(dòng)播放“推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度,提高全民職業(yè)技能、技術(shù)工種實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)是青年成功成才的重要途徑?!钡瓤谔?hào),利用我校4月份招生宣傳相關(guān)版面,持續(xù)開(kāi)展宣傳活動(dòng)。
3、舉行一次技能人才成果匯報(bào)會(huì)
邀請(qǐng)近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應(yīng)聘、工作的經(jīng)歷及當(dāng)前國(guó)內(nèi)用工形勢(shì)方面的所見(jiàn)所聞作一次報(bào)告,以現(xiàn)身說(shuō)法讓同學(xué)們了解當(dāng)前國(guó)家技能人才工作的優(yōu)越性,技術(shù)工人就業(yè)形勢(shì)工作待遇等情況從而提高同學(xué)們求學(xué)努力提高自身專(zhuān)業(yè)技能的信心。
4、布置以“技能、就業(yè)、待遇”為主題的班會(huì)活動(dòng)
與校團(tuán)委聯(lián)合開(kāi)展以“技能、就業(yè)、待遇”及“青年人應(yīng)如何規(guī)劃人生”為主題的班會(huì)活動(dòng),活動(dòng)中讓同學(xué)們暢談自己對(duì)職業(yè)及將來(lái)工作成才的規(guī)劃,尤其是就當(dāng)前年輕人應(yīng)該從事的職業(yè)談自己的見(jiàn)解?;顒?dòng)中配以班級(jí)板報(bào)形式將有代表性的學(xué)生發(fā)言廣泛宣傳,優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報(bào),以便引起同學(xué)們的關(guān)注。
新鄭市中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校國(guó)家職業(yè)技能鑒定所
2015年4月3日
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀,總結(jié)人才工作的經(jīng)驗(yàn)和做法,推進(jìn)人才工作更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)發(fā)展,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展,營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,經(jīng)教委領(lǐng)導(dǎo)同意,決定在全校范圍內(nèi)開(kāi)展人才工作集中宣傳月活動(dòng),現(xiàn)就活動(dòng)提出如下實(shí)施方案:
一、活動(dòng)重點(diǎn)
1、深入貫徹落實(shí)各項(xiàng)人才工作方針政策,牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀。以人才工作宣傳月為契機(jī),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家、自治區(qū)、地區(qū)及托里縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,緊緊圍繞在全校普及和應(yīng)用科學(xué)人才觀,深入解讀人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效途徑、以用為本是人才發(fā)展的重要方針、人才投資是效益的最大投資、人人皆可成才等重要的人才思想理念,加快推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施。
2、加強(qiáng)人才工作典型經(jīng)驗(yàn)和做法的宣傳交流。積極宣傳本單位在人才培養(yǎng)、吸引、使用和流動(dòng)等環(huán)節(jié)以及在人才環(huán)境營(yíng)造、人才激勵(lì)和保障等方面的創(chuàng)新做法、新經(jīng)驗(yàn)和工作成效。
3、加大人才工作先進(jìn)典型和事跡的宣傳力度。大力宣傳在教育教學(xué)領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀人才、關(guān)心愛(ài)護(hù)人才方面表現(xiàn)突出的個(gè)人;在積極落實(shí)人才相關(guān)政策、營(yíng)造良好人才環(huán)境的工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人;通過(guò)宣傳,在全校形成尊重人才、愛(ài)護(hù)人才和人人爭(zhēng)相成才的良好氛圍,使科學(xué)人才觀進(jìn)一步深入人心。
二、活動(dòng)時(shí)間
2015年5月1日-5月30日
三、活動(dòng)安排
要講話(huà)為根本遵循認(rèn)真貫徹落實(shí)第二次中央新疆工作座談會(huì)和自治區(qū)黨委八屆七次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》等為主要內(nèi)容,通過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高對(duì)當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是對(duì)人才工作開(kāi)展情況進(jìn)行分析研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,提出對(duì)策,形成專(zhuān)題報(bào)告。
2、組織開(kāi)展集中宣傳活動(dòng)。一是5月1日至5月27日,利用櫥窗、板報(bào)、內(nèi)刊等載體,開(kāi)展黨的人才工作方針政策的宣傳活動(dòng),并結(jié)合單位實(shí)際制作懸掛人才宣傳標(biāo)語(yǔ)。二是人才工作成員要以工作在一線(xiàn)的.優(yōu)秀教育人才,有較強(qiáng)的教學(xué)技能并能較好的帶動(dòng)年輕教師成長(zhǎng)的實(shí)用人才,以及在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)方面表現(xiàn)較為突出的各類(lèi)人才等為主要宣傳對(duì)象,將他們的工作成果、教學(xué)成績(jī)等為主要宣傳內(nèi)容,利用媒體大力開(kāi)展宣傳報(bào)道,擴(kuò)大優(yōu)秀人才的影響。
3、組織各類(lèi)人才到鄉(xiāng)、村送課活動(dòng)。積極發(fā)揮本校的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)積極搭建平臺(tái),充分發(fā)揮各類(lèi)人才的聰明才智,組織雙語(yǔ)人才下鄉(xiāng)開(kāi)展送課下鄉(xiāng)活動(dòng)。
4、組織召開(kāi)人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。5月下旬,組織召開(kāi)人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),交流加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和使用等方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,探索創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè)。
5、開(kāi)展一次聯(lián)系人才活動(dòng)。通過(guò)走訪、座談、慰問(wèn)等方式,加強(qiáng)與各類(lèi)人才的聯(lián)系溝通,深入了解人才的工作和生活情況,切實(shí)為人才解決實(shí)際困難。
四、活動(dòng)要求
1、高度重視,精心組織。高度重視,緊緊圍繞本校人才工作特點(diǎn),合理安排,突出宣傳的針對(duì)性和示范性,明確專(zhuān)人負(fù)責(zé),切實(shí)抓好宣傳月各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化督查。由校委會(huì)成員組成聯(lián)合督查組,不定期對(duì)各宣傳活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,將適時(shí)對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行通報(bào)。
3、認(rèn)真總結(jié),完善提高。對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況、取得的成效、存在的問(wèn)題及時(shí)總結(jié),形成書(shū)面材料及相關(guān)影像資料。
i 托里縣第一小學(xué)
2015年3月 2日
按照市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)的通知精神并結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就我區(qū)“人才工作宣傳月”活動(dòng)制定如下實(shí)施方案:
一、活動(dòng)目的:
宣傳黨的人才工作方針政策和優(yōu)秀人才的典型事跡,交流人才工作經(jīng)驗(yàn),在全區(qū)努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,提高各單位、各部門(mén)對(duì)人才工作的重視程度,為“三年再造一個(gè)新路南”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的人才和智力基礎(chǔ)。
二、活動(dòng)時(shí)間:
2015年5月
二、活動(dòng)安排
1、組織開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)和調(diào)研活動(dòng)。一是各單位、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子要普遍組織一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)活動(dòng),以黨的十七大報(bào)告中有關(guān)人才工作的重要論述、中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定、中共中央關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)等為主要內(nèi)容通過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高對(duì)當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是對(duì)本單位部門(mén)人才工作開(kāi)展情況進(jìn)行分析研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,提出對(duì)策,形成專(zhuān)題報(bào)告;三是對(duì)本單位、本部門(mén)優(yōu)秀人才的事跡進(jìn)行總結(jié),形成事跡材料。人才工作專(zhuān)題報(bào)告和優(yōu)秀人才事跡材料經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,5月12日前報(bào)送區(qū)委組織部干部二科。
2、組織開(kāi)展集中宣傳活動(dòng)。一是在5月11日至15日,各單位各部門(mén)利用櫥窗、板報(bào)、內(nèi)刊等載體,開(kāi)展黨的人才工作方針政策的宣傳活動(dòng)。二是在5月18至29日,以戰(zhàn)斗在工作一線(xiàn)并做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)(管理)人才、有過(guò)硬的技術(shù)和奉獻(xiàn)精神做出顯著業(yè)績(jī)的企業(yè)技能型人才以及有較強(qiáng)的致富技能并率先富起來(lái)的農(nóng)村實(shí)用人才為主要宣傳對(duì)象,以?xún)?yōu)秀人才的科技成果、先進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、致富模式、先進(jìn)事跡為主要宣傳內(nèi)容,利用《今日路南》、“路南黨建網(wǎng)”、“路南組織工作”等媒體,集中開(kāi)展宣傳報(bào)道,擴(kuò)大優(yōu)秀人才在全社會(huì)的影響。區(qū)委組織部將結(jié)合相關(guān)部門(mén)對(duì)各單位、各部門(mén)集中宣傳工作開(kāi)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
黨委等有關(guān)部門(mén)參加的人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),交流加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和使用等方面的好做法和好經(jīng)驗(yàn),探索創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè),區(qū)委組織部將會(huì)同相關(guān)單位部門(mén),對(duì)我區(qū)人才工作提出相關(guān)制度措施,推動(dòng)我區(qū)人才工作上新臺(tái)階。
三、活動(dòng)要求
“人才工作宣傳月”活動(dòng)是今年我區(qū)人才工作的重要內(nèi)容,也是提高各單位各部門(mén)人才工作水平的良好契機(jī)。各單位各部門(mén)要站在我區(qū)在全市“率先建成科學(xué)發(fā)展示范區(qū),率先建成人民群眾幸福之區(qū)”的高度,認(rèn)真分析本單位、本部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作狀況,研究謀劃進(jìn)一步做好人才工作的方法和措施;要認(rèn)真落實(shí)全區(qū)“人才工作宣傳月”的各項(xiàng)工作部署,特別是對(duì)宣傳對(duì)象要嚴(yán)格把關(guān),好中選優(yōu),先進(jìn)事跡要突出針對(duì)性、示范性和先進(jìn)性,確保此次宣傳活動(dòng)發(fā)揮促進(jìn)全區(qū)人才工作的實(shí)際效果。(區(qū)委組織部干部二科聯(lián)系電話(huà)3728232;電子郵箱:
0000000000
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))黨委、縣直各黨(工)委,縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,廣電局、農(nóng)機(jī)局、林業(yè)局、文體局、塔城日?qǐng)?bào)駐沙灣記者站:
為深入學(xué)習(xí)貫徹
胡錦濤同志“七一”
講話(huà)精神,全面貫徹自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)人才工作要求,努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,進(jìn)一步激發(fā)各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,決定在今年9月份開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng),現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:
一、活動(dòng)目的
創(chuàng)業(yè)熱情,為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
二、活動(dòng)時(shí)間
2011年9月1日-9月30日
三、活動(dòng)內(nèi)容
1、組織一次人才工作政策理論學(xué)習(xí)。要組織本系統(tǒng)、本單位干部職工集中學(xué)習(xí)《自治區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2015-2020)》和《沙灣縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(征求意見(jiàn)稿)》,做到對(duì)自治區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃綱要熟悉,對(duì)我縣的人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出合理化意見(jiàn)或建議。(責(zé)任單位:各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)
2、開(kāi)展一次“創(chuàng)新發(fā)展話(huà)人才”專(zhuān)題宣傳。充分發(fā)揮各類(lèi)人才作用,在縣電視臺(tái)、《塔城日?qǐng)?bào)沙灣版》、沙灣黨建網(wǎng)上開(kāi)辟“創(chuàng)新發(fā)展話(huà)人才”專(zhuān)欄,通過(guò)舉辦系列訪談等形式宣傳各級(jí)人才工作精神、人才政策和我縣各行各業(yè)優(yōu)秀人才事跡。各黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要從2015年以來(lái)獲得縣級(jí)和縣級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的各類(lèi)人才中,選出1-2個(gè)更具有典型性的各類(lèi)人才,于9月8日前向人才辦提供1500字以?xún)?nèi)的事跡材料。人才辦從中選取典型推薦給縣廣電局、塔城日?qǐng)?bào)駐沙灣記者站進(jìn)行宣傳報(bào)道。(責(zé)任單位:宣傳部、組織部、廣電局)
3、召開(kāi)一次專(zhuān)家建言獻(xiàn)策座談會(huì)。邀請(qǐng)我縣專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)成員參加,交流人才工作方面的好做法和好經(jīng)驗(yàn),對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行研究探討,聽(tīng)取對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各行業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)、建議。(責(zé)任單位:科技局)
4、開(kāi)展一次人才聯(lián)系活動(dòng)。通過(guò)座談、走訪、慰問(wèn)和調(diào)研等方式,加強(qiáng)與各類(lèi)人才的聯(lián)系溝通,切實(shí)為人才辦實(shí)事、解難題。(責(zé)任單位:各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)
5、舉辦一次人才招聘會(huì)。及時(shí)掌握我縣企業(yè)關(guān)于人才崗位需求情況,加大宣傳力度,通過(guò)舉辦人才招聘會(huì),為企業(yè)和求職者之間搭建交流平臺(tái)。(責(zé)任單位:勞動(dòng)和社會(huì)保障局)
6、開(kāi)展一次城鄉(xiāng)人才共建活動(dòng)??萍?、文化、衛(wèi)生及涉農(nóng)部門(mén)要結(jié)合本系統(tǒng)的特點(diǎn)和實(shí)際,積極搭建平臺(tái),通過(guò)技術(shù)服務(wù)、義診咨詢(xún)、教學(xué)教法交流等形式,充分發(fā)揮全縣各級(jí)各類(lèi)人才的聰明才智,9月份至少組織開(kāi)展一次主題實(shí)踐活動(dòng)。其中,涉農(nóng)部門(mén)要按照“1+3”城鄉(xiāng)人才共建模式(即:每名縣直專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要指導(dǎo)一個(gè)村隊(duì)(站所),共同促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn);聯(lián)系一戶(hù)科技示范戶(hù),共同創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)實(shí)體;培養(yǎng)一名農(nóng)村實(shí)用人才,共同提高實(shí)踐能力并帶領(lǐng)群眾致富),有計(jì)劃、有步驟地扎實(shí)開(kāi)展好主題實(shí)踐活動(dòng)。(責(zé)任單位:農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧局、農(nóng)機(jī)局、科技局、教育局、衛(wèi)生局、文體局)
[2011]35號(hào))落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。要求各黨委和相關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要補(bǔ)充完善實(shí)施方案,并抓好該項(xiàng)工程的落實(shí),加大此項(xiàng)工作的宣傳力度。(責(zé)任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場(chǎng)黨委,組織部、經(jīng)工辦、科協(xié)、科技局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)機(jī)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、財(cái)政局、發(fā)改委、人事局)
8、開(kāi)展一次人才統(tǒng)計(jì)工作。堅(jiān)持“服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展”的原則,進(jìn)一步掌握我縣各類(lèi)人才基本情況,開(kāi)展黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)研活動(dòng),宣傳人才政策,做好人才服務(wù)。(責(zé)任單位:組織部、統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)貿(mào)委、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、農(nóng)業(yè)局、民政局)
四、活動(dòng)要求
1、高度重視,精心組織。各單位要把開(kāi)展宣傳月活動(dòng)列入議事日程,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定具體的活動(dòng)方案,緊扣活動(dòng)主題,精心組織,統(tǒng)籌安排,明確專(zhuān)人負(fù)責(zé),切實(shí)抓好宣傳月各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施。各單位的人才工作宣傳月活動(dòng)方案(含活動(dòng)計(jì)劃安排表)在9月6日前報(bào)宣傳部和人才辦。
2、加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造氛圍。各黨委和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要根據(jù)工作實(shí)際,制作人才工作宣傳標(biāo)語(yǔ),懸掛于本單位或單位相鄰的主干道路上。同時(shí)每一項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展相關(guān)單位都需加大宣傳報(bào)道力度,及時(shí)向各媒體上報(bào)人才工作信息,確?!叭瞬殴ぷ餍麄髟隆被顒?dòng)取得實(shí)效。宣傳標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容附后,要求于9月7日前懸掛完畢。
附:1、“人才工作宣傳月”系列活動(dòng)計(jì)劃安排表
2、“人才工作宣傳月活動(dòng)”宣傳標(biāo)語(yǔ)
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十六
同志們:
根據(jù)會(huì)議安排,我來(lái)回顧總結(jié)20xx年人才工作,明確今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),并對(duì)下階段人才工作進(jìn)行分解和部署:
一、增強(qiáng)信心,充分認(rèn)識(shí)20xx年人才工作喜人成績(jī)。
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心,大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制,推進(jìn)人才集聚亭湖,為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
一是機(jī)制日益健全,人才工作方法不斷創(chuàng)新。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,堅(jiān)持黨管人才的原則,定期召開(kāi)會(huì)議會(huì)辦研究人才工作。各大塊黨政主要負(fù)責(zé)人簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理。把人才工作作為重要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合考核體系,單設(shè)科技創(chuàng)新與人才工作獎(jiǎng)。進(jìn)一步加大人才投入,建立人才投入剛性機(jī)制,劃拔9500萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金,資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬(wàn)元,扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4000多萬(wàn)元。完善人才信息庫(kù),建立信息資源共享平臺(tái)。組建16支招才引智小分隊(duì),建立12個(gè)人才工作辦事處,新建3個(gè)海外人才工作站。聘請(qǐng)一批知名企業(yè)家、重點(diǎn)人才擔(dān)任“招才引智大使”,每人給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。積極對(duì)接青年海歸協(xié)會(huì)等知名海外高層次人才協(xié)會(huì),海外招才引智成果豐碩。
二是工作取得新成效,人才隊(duì)伍建設(shè)不斷提升。實(shí)施“精英領(lǐng)航工程”,圍繞新特產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)集聚外籍院士、兩院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”人才、海外專(zhuān)家等高端科技型人才,以高端人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以沿海發(fā)展人才峰會(huì)為契機(jī),深入開(kāi)展“招才引智突擊月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活動(dòng),舉辦亭湖(上海)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會(huì),組團(tuán)參加精英人才峰會(huì)、海外人才創(chuàng)業(yè)周,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭外出招才引智。全年共引進(jìn)院士4名,其中外籍院士1名,“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海外專(zhuān)家6名,雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7個(gè),成功引進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)1個(gè)?!缎氯A日?qǐng)?bào)》頭版重點(diǎn)推薦報(bào)道了我區(qū)集聚高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的做法。
三是載體建設(shè)完善,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不斷拓展?!熬G巢”、科學(xué)家工作室、復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚孵化功能進(jìn)一步增強(qiáng),100多家科技型企業(yè)入園孵化,南大研究院、上島工作室等近20所高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)入駐。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會(huì)展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)??萍颊褂[館、環(huán)保質(zhì)量檢測(cè)中心等各類(lèi)服務(wù)平臺(tái)功能逐步完善。與清華、復(fù)旦等“985”高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,共建了一批研發(fā)機(jī)構(gòu),與中科院、環(huán)科院構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,與中國(guó)航天研究院、美國(guó)通用北美生產(chǎn)基地共建信息共享平臺(tái)。南大研究院籌建鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,逐步從科技服務(wù)型向科技實(shí)業(yè)型發(fā)展。聘請(qǐng)14名校企合作聯(lián)絡(luò)員,并與上海張江科技園等尋求園區(qū)合作共建,服務(wù)園區(qū)發(fā)展。
四是工作特色鮮明,區(qū)域影響力不斷擴(kuò)大。成功舉辦第二屆國(guó)際環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì),來(lái)自36個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多位專(zhuān)家學(xué)者和客商應(yīng)邀參會(huì),集中簽約了一批高端人才和合作項(xiàng)目。赴日本東京舉辦20xx中國(guó)亭湖(東京)環(huán)保專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。全年引進(jìn)的高層次人才共獲省“雙創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“博士計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)、“六大人才高峰”項(xiàng)目4個(gè)、市第四批領(lǐng)軍人才項(xiàng)目13個(gè),位居全市前列。其中“千人計(jì)劃”專(zhuān)家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬(wàn)元資助,并作為人才創(chuàng)業(yè)代表,在沿海人才峰會(huì)主題論壇上演講。江蘇科行集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平獲全省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)。組織推薦32名高層次人才參加鹽城首屆創(chuàng)業(yè)大賽,17位來(lái)自海外,2個(gè)人才項(xiàng)目正式落戶(hù),榮獲大賽組織獎(jiǎng)。市委組織部對(duì)我區(qū)人才工作給予高度評(píng)價(jià)。
五是服務(wù)水平提升,人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)人才及人才引進(jìn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、“人才綠卡”、高層次人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議、高層次創(chuàng)業(yè)人才幫辦等制度。區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才結(jié)對(duì)掛鉤,定期組織會(huì)商高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難點(diǎn)問(wèn)題。為重點(diǎn)高層次人才配備專(zhuān)門(mén)工作班子,提供“保姆”服務(wù)。推動(dòng)建成一批人才公寓免費(fèi)提供給來(lái)亭工作的高層次人才居住。區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,招才引智競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
在看到成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題:一是規(guī)模骨干企業(yè)數(shù)量較少,與其他縣(市、區(qū))相比有差距;二是科技型成長(zhǎng)型企業(yè)數(shù)量較少,導(dǎo)致人才承載能力較不足;三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)仍有不足,尚未建成省、市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,沒(méi)有形成海外人才來(lái)亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系;四是高層次人才數(shù)量偏少,特別是掌握核心技術(shù)的頂尖人才偏少,等等,還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦剡M(jìn)一步完善。
二、著眼大局,牢牢把握人才工作的總體要求。
亭湖作為鹽城的主城區(qū)、大市區(qū)“東向出?!钡闹麝嚨?、引領(lǐng)全市轉(zhuǎn)型升級(jí)的新高地,承擔(dān)著市委、市政府交辦的大量重點(diǎn)工作。區(qū)委七屆四次全會(huì)立足新的起點(diǎn),對(duì)全區(qū)新一輪發(fā)展作出部署,明確提出“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”的目標(biāo)。人才工作是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要支撐,我們必須要一著不讓抓當(dāng)前,凝心聚力謀長(zhǎng)遠(yuǎn),要注意把握以下四點(diǎn):
——聚焦深化改革,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放,必須以高層次人才來(lái)引領(lǐng),靠高科技智力來(lái)支撐。亭湖近年來(lái)的良好發(fā)展勢(shì)頭,得益于區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的高度重視、大力投入。推動(dòng)亭湖新一輪改革發(fā)展,比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署,堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)培育和科技創(chuàng)新中的主體作用,充分發(fā)揮社會(huì)各方力量的積極作用,通過(guò)集聚高端人才服務(wù)改革,依靠深化改革釋放人才紅利。
——堅(jiān)持黨管人才,發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)。黨管人才是黨管干部的拓展和延伸,是抓好人才工作的制度優(yōu)勢(shì)。要全面落實(shí)黨管人才原則,發(fā)揮好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的功能,把各方面的積極性調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,形成工作合力。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局,更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問(wèn)題。要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新,完善人才項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)辦法,增強(qiáng)人才工作效益。
——注重統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)整體提升。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,需要各類(lèi)人才競(jìng)相發(fā)展,各類(lèi)要素充分集聚。我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,既要緊扣不足,堅(jiān)持重點(diǎn)突破,又要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)整體提升。要堅(jiān)定不移聚人才、育英才、建平臺(tái)、搭舞臺(tái),統(tǒng)籌人才、科技、資本、產(chǎn)業(yè)四種資源,統(tǒng)籌推進(jìn)“六支隊(duì)伍”建設(shè),不斷擴(kuò)張人才總量,盤(pán)活人才存量,提升人才質(zhì)量,激活人才能量,使各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能得到充分發(fā)揮,積極推動(dòng)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)位爭(zhēng)先、跨越趕超。
——突出品牌打造,構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才品牌是工作成果的集中展示,是引進(jìn)人才的重要載體。近年來(lái),我們堅(jiān)持以創(chuàng)新的理念、開(kāi)闊的視野,精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)這個(gè)品牌。經(jīng)過(guò)不懈的努力,博覽會(huì)已經(jīng)成為集聚海內(nèi)外高端人才、展示最新科技產(chǎn)品的重要平臺(tái),在全國(guó)乃至海外的影響力和知名度不斷提升。我們要牢固樹(shù)立“以創(chuàng)新樹(shù)品牌、以品牌聚人才”的理念,堅(jiān)持一年突出一個(gè)主題,不斷做大做強(qiáng)環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)品牌,面向全球充分展示亭湖的求才誠(chéng)意、引才政策、用才平臺(tái)、聚才環(huán)境,努力形成引進(jìn)人才的“井噴效應(yīng)”。
三、圍繞中心,謀劃做好20xx年重點(diǎn)人才工作。
20xx年是貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的開(kāi)局之年,也是加快建設(shè)更高水平小康社會(huì)的關(guān)鍵之年,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。今年,市里對(duì)各縣(市、區(qū))人才工作首次實(shí)行分類(lèi)考核,將亭湖與東臺(tái)、大豐等人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))劃在一類(lèi)考核區(qū)域,內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高,特別是全市招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”開(kāi)始后,周邊縣(市、區(qū))招才引智勢(shì)頭強(qiáng)勁,我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門(mén)一定要充分認(rèn)清形勢(shì),鎖定重點(diǎn)目標(biāo),確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大塊黨政“一把手”要走上招才引智第一線(xiàn),親自洽談引進(jìn)高層次人才。關(guān)于今年的工作重點(diǎn),會(huì)上已經(jīng)下發(fā)了《20xx年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》,在這里,我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn):
一是落實(shí)責(zé)任,明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。進(jìn)一步完善黨管人才考核機(jī)制,擴(kuò)大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū),通過(guò)分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報(bào)以及年底考核等方式,強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任,推動(dòng)一把手抓第一資源。推進(jìn)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項(xiàng)目全覆蓋。加大人才投入,繼續(xù)推進(jìn)區(qū)、鎮(zhèn)(街道、經(jīng)濟(jì)區(qū))兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金,進(jìn)一步優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu),直接用于高層次人才引進(jìn)的投入比例不少于人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的50%,促進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)在基層落到實(shí)處。
二是實(shí)施重大人才工程,整體提升人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞中心,重點(diǎn)實(shí)施“高端人才匯聚工程”、“產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推進(jìn)新特產(chǎn)業(yè)人才“十百千”計(jì)劃,即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才。以招才引智“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)為契機(jī),積極組團(tuán)外出招才引智,確保全年引進(jìn)院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家5名,海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才30名。拓寬海外招才引智渠道,新建2-3個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)站,聘請(qǐng)一批海外招才大使,組織海外人才聯(lián)誼會(huì),構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò),積極推進(jìn)人才國(guó)際化。深化“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”,在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班,加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍梯次建設(shè),加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)二代”企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉,全年培訓(xùn)科技企業(yè)家100人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊(duì)伍,新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地,年內(nèi)新增高技能人才1000人以上。
三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐,助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),鞏固與清華、復(fù)旦等“985”高校以及中科院、環(huán)科院等科研院所的長(zhǎng)期合作關(guān)系,構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,共建信息共享平臺(tái)。積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”作用,發(fā)揮企業(yè)主體作用,鼓勵(lì)骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體,搭建產(chǎn)研合作直通車(chē)。推進(jìn)載體建設(shè),重點(diǎn)打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器,推動(dòng)建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機(jī)制。通過(guò)設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措,引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與社會(huì)資本對(duì)接,整合社會(huì)資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資,建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。
四是優(yōu)化人才環(huán)境,提升區(qū)域引才魅力。構(gòu)建人才工作多元參與機(jī)制,統(tǒng)籌整合各類(lèi)資源,組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,設(shè)立實(shí)體化服務(wù)平臺(tái),構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò),著力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”。探索人才工作社會(huì)化服務(wù)模式,招引國(guó)內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測(cè)評(píng)等各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),推進(jìn)人才供給、人才項(xiàng)目資本對(duì)接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等一體化服務(wù),提高人才服務(wù)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。按照市人才辦部署,在重點(diǎn)園區(qū)組建“八個(gè)一”人才載體平臺(tái),全面提升人才服務(wù)水平。
同志們,讓我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,為“率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會(huì)”作出新的貢獻(xiàn)!
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十七
這次會(huì)議開(kāi)得很好。大家對(duì)《××市“十一五”人才規(guī)劃》、××年人才工作的重點(diǎn)和《關(guān)于完善市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的意見(jiàn)》都發(fā)表了很好的意見(jiàn)。會(huì)后,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)部門(mén)要根據(jù)大家的意見(jiàn)把幾個(gè)文件修改好。下面,我講三個(gè)問(wèn)題:
一、關(guān)于××年全市的人才工作。
××年全市的人才工作,可以概括這么幾句話(huà):全面展開(kāi)、亮點(diǎn)紛呈、進(jìn)展明顯、反響良好。全面展開(kāi),就是根據(jù)中央人才工作會(huì)議精神,我們完善了市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,按照共同負(fù)責(zé)和分工負(fù)責(zé)的原則,形成了人才工作新的領(lǐng)導(dǎo)格局,建立了工作機(jī)制。各個(gè)系統(tǒng)、部門(mén)和各個(gè)區(qū)縣,從各自的角度,積極推進(jìn)人才工作,全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開(kāi)。
亮點(diǎn)紛呈,就是一些重點(diǎn)工作完成得很好,取得了較大的成績(jī),有些方面有了突破性的進(jìn)展,社會(huì)反響是好的,促進(jìn)了整個(gè)人才工作的開(kāi)展。比如說(shuō),我們的人才規(guī)劃工作,除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外,市委農(nóng)工委、市農(nóng)委還牽頭編制了“十一五”期間的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,市科協(xié)編制了“促進(jìn)青年科技人才成長(zhǎng)計(jì)劃”,市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計(jì)劃,市委教育工委、市教委編制了“領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)工程”計(jì)劃,等等,大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢(shì)任務(wù)去研究制定各方面人才開(kāi)發(fā)建設(shè)的規(guī)劃。
進(jìn)展明顯,首先是在人才開(kāi)發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進(jìn)展。黨政干部人事制度改革、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用制度改革,科技人才方面的一些改革,進(jìn)展是相當(dāng)明顯的。比如說(shuō)市委組織部為了建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部評(píng)價(jià)、選用機(jī)制,和有關(guān)單位聯(lián)合進(jìn)行了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作價(jià)值評(píng)價(jià)和能力素質(zhì)評(píng)價(jià)研究,取得了重要成果,軟件都已經(jīng)開(kāi)發(fā)出來(lái)了,為下一步評(píng)價(jià)、選用領(lǐng)導(dǎo)干部奠定了基礎(chǔ)。再比如市委組織部和市人事局同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)課題,××年進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)查研究,在2016年的基礎(chǔ)上形成了比較好的、大家認(rèn)同的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法,也為今年區(qū)縣換屆對(duì)區(qū)縣班子的考核和評(píng)價(jià)奠定了很好的基礎(chǔ)。這樣,我們?cè)邳h政干部的評(píng)價(jià)方面就構(gòu)成了比較完整的體系,就是我講的工作價(jià)值、工作能力和工作績(jī)效的綜合評(píng)價(jià),初步形成了一個(gè)比較完整的評(píng)價(jià)辦法,這些都體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀的要求。另外,去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部方面也有重大突破,市委直接選拔了3個(gè)正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo),最后的結(jié)果是使用4名干部。這次公開(kāi)選拔正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,從初始提名權(quán)開(kāi)始,一直到最后的決策進(jìn)行了干部人事制度改革各個(gè)環(huán)節(jié)的試驗(yàn),引起了全市乃至全國(guó)的很好反響,積累了干部人事制度改革的一些新經(jīng)驗(yàn)。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開(kāi)選拔各個(gè)層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,國(guó)資委在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部搞競(jìng)聘,也是比較成功的??萍几刹康穆毞Q(chēng)評(píng)審工作也作了一些重要改革,積累了新的經(jīng)驗(yàn)。
其次,在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設(shè)方面也有很大的進(jìn)展。去年把知識(shí)產(chǎn)權(quán)局升格為正局級(jí),主要是為了加強(qiáng)××市的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作,因?yàn)檫@是人才開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作有新的進(jìn)展,知識(shí)分子政策和人才政策得到進(jìn)一步的落實(shí),也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開(kāi)展了“首都杰出人才獎(jiǎng)”的評(píng)比和表彰,王忠誠(chéng)等5位同志獲得了“首都杰出人才獎(jiǎng)”,還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎(jiǎng)”的提名獎(jiǎng)。這些都進(jìn)一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。
再次,人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作也有新的進(jìn)展。在人才引進(jìn)上,我們進(jìn)一步改善條件,大量吸收高層次人才、留學(xué)歸國(guó)人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對(duì)農(nóng)村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學(xué)畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔(dān)任村支部書(shū)記助理和村主任助理,后來(lái)延慶縣也選聘了五十幾名,效果很好、影響很大。在總結(jié)吸收這兩個(gè)區(qū)縣經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開(kāi)選聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村任“村官”的舉措,第一批名額只有2000名,但是報(bào)名的超過(guò)1萬(wàn)人,引起了社會(huì)的強(qiáng)烈反響。這項(xiàng)工作不僅為農(nóng)村輸送了人才,也有力地改善了××市整個(gè)人才工作、人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
干部、人才培訓(xùn)工作在改進(jìn)中不斷得到加強(qiáng)。適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)的要求,市委組織部、市委黨校以及有關(guān)部門(mén)對(duì)干部培訓(xùn)工作進(jìn)行了比較大膽的改革,創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容,改革培訓(xùn)方法,推廣了研討式教學(xué)模式,收到了比較好的效果,受到了干部的歡迎。去年還重點(diǎn)開(kāi)展了高技能人才的培訓(xùn)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大規(guī)模地開(kāi)展了對(duì)高技能人才、勞動(dòng)者的培訓(xùn),舉辦了高技能人才培訓(xùn)成果的展示,得到了勞動(dòng)部的高度重視,產(chǎn)生了很好的影響,對(duì)××市的高技能人才是一個(gè)很大的鼓舞,對(duì)這方面的工作是一個(gè)很大推進(jìn)。
各個(gè)區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進(jìn)展。如東城區(qū)開(kāi)展的博士后進(jìn)社區(qū)的工作,已經(jīng)組織了10名博士后以?huà)炻氬憻挼男问降浇值擂k事處擔(dān)任副主任;崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會(huì);朝陽(yáng)區(qū)編制了《非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才工作手冊(cè)》,人才工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸;石景山等區(qū)緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展,開(kāi)展了高級(jí)公共管理人才培養(yǎng);延慶縣還選拔專(zhuān)業(yè)人才到市有關(guān)部門(mén)對(duì)口掛職;密云縣采取多項(xiàng)措施解決引進(jìn)人才流失問(wèn)題等。
最后,人才的基礎(chǔ)工作也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。市委組織部、市人事局等五家單位開(kāi)發(fā)了高級(jí)專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)。市委組織部、市人事局和各有關(guān)部門(mén)開(kāi)展了大量的人才工作調(diào)查研究,制定了《完善市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的意見(jiàn)》,開(kāi)展了以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究,“在重大建設(shè)項(xiàng)目中建立人才評(píng)估和人才保障制度的辦法”的研究,“黨管人才工作機(jī)制”研究,“首都人才誠(chéng)信體系建設(shè)”研究,“首都人才成長(zhǎng)規(guī)律”研究,“首都區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”研究,“××市國(guó)際化人才培養(yǎng)計(jì)劃”研究等等,取得了新的認(rèn)識(shí)和一些新的成果,對(duì)于我們認(rèn)識(shí)首都人才工作的規(guī)律,做好全市人才工作,提供了思想理論以及工作對(duì)策的支持。
去年一年我們做了大量的工作,人才工作為全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了人才、智力的支持,起到了很好的促進(jìn)和保障的作用。當(dāng)然,我們的人才工作還處在發(fā)展進(jìn)程之中,工作還不是很平衡,對(duì)首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)也還在探索中,很多方面的工作還有待進(jìn)一步的改進(jìn)提高,面對(duì)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)和任務(wù),還有大量艱苦細(xì)致的工作要做。所以大家還需要共同努力,特別是要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)、為統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn),抓好工作的重點(diǎn),堅(jiān)持不懈地把人才工作推向前進(jìn)。
二、認(rèn)真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn),抓好重點(diǎn)工作。
我們要搞清人才能力和人才開(kāi)發(fā)能力的內(nèi)涵,既要重視首都的整個(gè)人才資源的能力建設(shè),更要注重首都人才資源開(kāi)發(fā)的能力建設(shè)。對(duì)許多同志來(lái)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚,比較熟悉,但對(duì)人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路,如果思路不清,抓不住、認(rèn)不清規(guī)律和特點(diǎn),就很難作價(jià)值判斷,就很難去判斷哪一件事情應(yīng)該抓,應(yīng)該如何抓,人才工作就是如此,要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點(diǎn),通過(guò)正確的方法抓好人才工作,以求得工作的最佳效果。這個(gè)問(wèn)題,請(qǐng)大家結(jié)合實(shí)際來(lái)共同研究。
××年全市人才工作總的要求是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運(yùn)會(huì),進(jìn)一步實(shí)施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃,繼續(xù)推進(jìn)首都人才資源開(kāi)發(fā)與管理建設(shè),加強(qiáng)重點(diǎn)人才的培養(yǎng),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。××年全市人才工作的重點(diǎn)就是要抓制度的改革和建設(shè),抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境,抓重點(diǎn)人才的培養(yǎng)。
第一個(gè)工作重點(diǎn)是改革完善人才資源開(kāi)發(fā)管理體制。各級(jí)黨委、政府要把工作重點(diǎn)放在人才資源的開(kāi)發(fā)能力上,要鍥而不舍、長(zhǎng)期抓好首都人才資源開(kāi)發(fā)和管理體制建設(shè)。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面就是要抓住企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用機(jī)制;高技能人才隊(duì)伍建設(shè),在抓培訓(xùn)的同時(shí),要理順?lè)峙潢P(guān)系,提高高技能人才的地位。人才資源開(kāi)發(fā)與管理體制包括評(píng)價(jià)、選用、分配、保障、培訓(xùn)等各個(gè)方面,必須從解放、保護(hù)、發(fā)展人才資源這樣一個(gè)角度,建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點(diǎn)。
要解決評(píng)價(jià)問(wèn)題。人才評(píng)價(jià)既有工作能力、素質(zhì)、貢獻(xiàn)等專(zhuān)業(yè)性評(píng)價(jià),也涉及到社會(huì)評(píng)價(jià),也就是社會(huì)層面對(duì)各類(lèi)人才地位和貢獻(xiàn)的認(rèn)同,體制內(nèi)的評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)應(yīng)該是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的?,F(xiàn)在,相對(duì)比較薄弱、比較難搞的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)和高級(jí)技工的評(píng)價(jià)。比如,高級(jí)技工是人才,而且是緊缺人才,但工人社會(huì)地位不高,家長(zhǎng)都不愿自己的孩子當(dāng)工人。再比如,政府要搞社區(qū)醫(yī)院,解決群眾看病難的問(wèn)題,醫(yī)院設(shè)施可以蓋得挺好,裝備也可以買(mǎi),但是沒(méi)有全科醫(yī)生,技術(shù)好的醫(yī)生不去等等。因此,科委、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位就要研究政策,包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策,調(diào)整好布局,形成鼓勵(lì)、倡導(dǎo)的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設(shè)時(shí),還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題,就是基層黨組織的書(shū)記和黨務(wù)工作者是不是人才,應(yīng)該算作什么樣的人才?現(xiàn)在缺少一個(gè)準(zhǔn)確的定位。我認(rèn)為,我們的黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是政黨建設(shè)管理者,應(yīng)該成為管理專(zhuān)家。而政黨的建設(shè)和管理又應(yīng)該和各個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、社會(huì)管理密切結(jié)合。黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者應(yīng)該是優(yōu)秀的黨的建設(shè)和黨的管理的人才,是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的人才,是優(yōu)秀的社會(huì)管理、行政管理的人才。如果我們的黨務(wù)工作者都給予了管理者的定位,為什么還要一定去追求學(xué)術(shù)地位或其他的管理地位呢?所以從一定意義上說(shuō),正因?yàn)辄h務(wù)工作者沒(méi)有一個(gè)合理的地位,沒(méi)有一個(gè)培養(yǎng)成長(zhǎng)的方向,沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì)和引導(dǎo)的政策,是問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因。這就需要我們對(duì)黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),出臺(tái)相應(yīng)的政策措施,調(diào)整相應(yīng)的利益分配,提供相應(yīng)的工作保障,完善相應(yīng)的培訓(xùn)制度。因此,我們要把改革完善人才資源開(kāi)發(fā)管理體制作為工作的一個(gè)重點(diǎn),堅(jiān)持不懈地研究推進(jìn),從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
第二個(gè)工作重點(diǎn)是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個(gè)良好的環(huán)境,包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境,有些是直接的,有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境,要繼續(xù)落實(shí)知識(shí)分子和有關(guān)人才政策,并根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展出臺(tái)一些新的政策。比如要進(jìn)一步優(yōu)化各類(lèi)人才的待遇、職稱(chēng)評(píng)審等政策環(huán)境,包括市人事局搞的居住證等。比如要進(jìn)一步改善服務(wù)環(huán)境,政府要為人才提供各方面的服務(wù),同時(shí)規(guī)范好人才市場(chǎng)體系,這方面內(nèi)容很多。比如輿論環(huán)境,市委宣傳部在這方面作了大量工作,營(yíng)造了“四個(gè)尊重”的社會(huì)環(huán)境。
對(duì)人才成長(zhǎng)發(fā)展來(lái)講,工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開(kāi)發(fā)的體制,又有一個(gè)好的舞臺(tái),人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域的投資建設(shè),搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái),始終是我們首都人才工作的一個(gè)重要方面。包括各個(gè)方面事業(yè)的改革,雖然不完全是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)范圍,但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強(qiáng)的相關(guān)性,堅(jiān)定不移地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理體制、社會(huì)管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個(gè)方面的改革,才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來(lái),才能夠?yàn)槿瞬诺墓ぷ?、?chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
第三個(gè)重點(diǎn)就是抓好重點(diǎn)人才的培養(yǎng)。重點(diǎn)人才主要指“四高一化”人才,培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓(xùn)、訓(xùn)練,也包括圍繞不同類(lèi)型的人才,形成整體配套推進(jìn)的態(tài)勢(shì)。需要說(shuō)明一點(diǎn),國(guó)際化人才不是一個(gè)獨(dú)立人才類(lèi)型,存在于四個(gè)方面的高層次人才之中,是指具有國(guó)際視野,具備跨文化溝通交流能力,通曉國(guó)際規(guī)則的人才。不能說(shuō)外語(yǔ)好就是國(guó)際化人才,外語(yǔ)是一種工具,外語(yǔ)不好永遠(yuǎn)也成不了國(guó)際化人才,那是一個(gè)必備的條件。比如,舉辦2016年奧運(yùn)會(huì),一方面我們要為奧運(yùn)會(huì)提供人才支持,另一方面要利用奧運(yùn)會(huì)培養(yǎng)我們的人才,特別是國(guó)際化人才。
這里有一個(gè)概念必須搞清楚,即培養(yǎng)人才不等于就是培訓(xùn)。我們現(xiàn)在一說(shuō)培養(yǎng)什么人才,就是辦學(xué)校、辦培訓(xùn)班。當(dāng)然,培訓(xùn)工作很重要,我們要按照中央頒布的《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的要求,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,改進(jìn)培訓(xùn)方式,整合培訓(xùn)資源,優(yōu)化師資隊(duì)伍,提高培訓(xùn)質(zhì)量。但我要強(qiáng)調(diào)的是,我們應(yīng)該確立職業(yè)訓(xùn)練的概念。這里面有兩個(gè)詞,“職業(yè)”是前提,黨政干部的職業(yè)是管理專(zhuān)業(yè),政治忠誠(chéng)、黨性修養(yǎng),都屬于黨政干部的職業(yè)訓(xùn)練。然后就是“訓(xùn)”和“練”,“訓(xùn)”是培訓(xùn)、教育,還有一個(gè)“練”的問(wèn)題。要真正按照職業(yè)訓(xùn)練的要求,著眼于提高職業(yè)素質(zhì)能力,堅(jiān)持能力取向去改革培訓(xùn)體制、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容?,F(xiàn)在培訓(xùn)工作遇到了一個(gè)難題,就是老師的知識(shí)體系和實(shí)際脫離,和干部提高能力的要求不相符。如果讓領(lǐng)導(dǎo)干部去講,領(lǐng)導(dǎo)干部又沒(méi)有系統(tǒng)的理論知識(shí),只好講實(shí)際工作,培訓(xùn)的效果也不會(huì)好。這是一個(gè)難題,我們下一步就要集中力量攻這個(gè)難題、解這個(gè)難題。
三、做好××年的人才工作,要通力合作,形成合力。
××年的工作要點(diǎn)已經(jīng)發(fā)給大家了,我們要在共同負(fù)責(zé)的前提下,分工負(fù)責(zé),共同做好全年的人才工作。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,當(dāng)好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個(gè)成員單位要各自擔(dān)負(fù)各自的責(zé)任,從各自的角度來(lái)推進(jìn)工作,這就是我市人才領(lǐng)導(dǎo)工作的格局。對(duì)于今年的工作要點(diǎn),要實(shí)行項(xiàng)目管理,明確責(zé)任,共同完成。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)。要按照黨管人才原則,市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用;進(jìn)一步發(fā)揮人事部門(mén)作為政府的人事人才行政管理部門(mén)的作用,調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)各方面的積極性,來(lái)加強(qiáng)和做好對(duì)重點(diǎn)工作的指導(dǎo)和檢查。各部門(mén)都要結(jié)合自己的職責(zé),對(duì)列入××年要點(diǎn)的工作要努力做好;對(duì)沒(méi)列入要點(diǎn)的工作,大家也要根據(jù)自己的實(shí)際努力去開(kāi)拓??傊?,我們要在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進(jìn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十八
11月17日,衡水市委召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。市委書(shū)記李謙主持會(huì)議并講話(huà),市長(zhǎng)楊慧講話(huà),市委副書(shū)記任民,市委常委、副市長(zhǎng)韓立群出席會(huì)議,市委常委、組織部長(zhǎng)陳學(xué)民傳達(dá)了中央和省委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作重要批示及有關(guān)講話(huà)精神。
李謙指出,要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。各級(jí)各部門(mén)要牢固樹(shù)立人才發(fā)展新理念,瞄準(zhǔn)問(wèn)題和差距,把現(xiàn)有和擬引進(jìn)的人才底數(shù)摸清,把產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的人才需求摸清,采取有效措施,下大力解決人才短板問(wèn)題,堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)綠色崛起、跨越趕超,全面建成小康社會(huì)提供有力的人才支撐。
李謙強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),推動(dòng)我市人才工作不斷邁上新臺(tái)階。要圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,大力實(shí)施創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)工程,使人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)合更加緊密,鼓勵(lì)支持人才把注意力轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)上來(lái),把精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來(lái)。要圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展,把引才、引智和引項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來(lái),把柔性引才和抱團(tuán)引才結(jié)合起來(lái),樹(shù)立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念,讓京津的科技、人才資源最大限度地為我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超,切實(shí)統(tǒng)籌好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),突出抓好高層次企業(yè)家和高技能人才、實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè),大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)提升工程,培育更多高素質(zhì)、高技能工人,分層次抓好農(nóng)村實(shí)用人才。要圍繞完善體制機(jī)制,創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局,把事業(yè)引才、環(huán)境引才、服務(wù)引才有機(jī)結(jié)合起來(lái),營(yíng)造安心、暖心、舒心的良好環(huán)境。
李謙強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過(guò)程和各環(huán)節(jié),進(jìn)一步樹(shù)立強(qiáng)烈的人才觀念和責(zé)任意識(shí),完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系,制定實(shí)施一批有競(jìng)爭(zhēng)性、有含金量的政策措施,促進(jìn)人才集聚、激發(fā)人才活力。要加大投入支持力度,充分發(fā)揮政府投入對(duì)社會(huì)投入、企業(yè)投入的引領(lǐng)、撬動(dòng)效應(yīng),逐步形成多元投入的科學(xué)合理格局。要切實(shí)加強(qiáng)督導(dǎo)考核,建立定期通報(bào)制度和成效評(píng)估機(jī)制,高度重視人才宣傳工作,在全市營(yíng)造尊才重才的濃厚氛圍。
楊慧指出,做好人才工作是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗衡水的智力支撐,是贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)、厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在,是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,要全面推動(dòng)我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作,增強(qiáng)針對(duì)性,提高實(shí)效性,激發(fā)各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的熱情。二要緊盯發(fā)展提升“育才”水平。要用抓項(xiàng)目的辦法抓人才工作,圍繞“6+3”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),著力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設(shè),努力提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者整體素質(zhì),加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),有效破解我市人才緊缺的突出矛盾,形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。三要圍繞補(bǔ)齊短板破解“引才”難題。要完善用事業(yè)引才政策,堅(jiān)持招商引資與招才引智相結(jié)合,對(duì)接京津冀協(xié)同發(fā)展,引進(jìn)一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才,特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,大力引進(jìn)懂工業(yè)、有技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的高端人才。四要著眼創(chuàng)新機(jī)制提高“用才”效能。把服務(wù)發(fā)展、以用為本貫穿在人才工作的各個(gè)方面,著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障機(jī)制,繼續(xù)做好校企合作、職業(yè)院校技能大賽等工作。五要持續(xù)優(yōu)化服務(wù)營(yíng)造“聚才”環(huán)境。要推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè),健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)引導(dǎo)人才資源開(kāi)發(fā),支持規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu),努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的生動(dòng)局面,為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗衡水提供強(qiáng)有力的人才保證。
會(huì)議研究討論了我市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇十九
這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會(huì)、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,總結(jié)20xx年人才工作,研究部署20xx年人才工作任務(wù)。剛才,袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況,對(duì)今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對(duì)《徐州市20xx年人才工作要點(diǎn)》、《徐州市第五批優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(jiàn)(試行)》(征求意見(jiàn)稿)進(jìn)行了充分討論,提出了很好的意見(jiàn)。會(huì)后,市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果,對(duì)有關(guān)文件進(jìn)行修改,盡快下發(fā)實(shí)施。
過(guò)去的一年,我市人才工作有成績(jī)有效果、有創(chuàng)新有亮點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展,為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》,出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件,市委會(huì)研究決定每年投入20xx萬(wàn)元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金,加大了對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。建立10個(gè)市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,爭(zhēng)創(chuàng)1個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站,組織承辦了中組部院士專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對(duì)接、中國(guó)博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對(duì)接等多項(xiàng)活動(dòng),“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯,畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選,1人進(jìn)入“國(guó)家千人計(jì)劃”,16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,“332優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施,高技能人才和社會(huì)工作人才等各類(lèi)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng)。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手,采取多種形式加強(qiáng)對(duì)縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))。這些成績(jī)的取得,是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門(mén)單位共同努力的結(jié)果,在此,我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!
20xx年是全面完成“”規(guī)劃、為“”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年,也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會(huì)、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人大審議通過(guò)的《政府工作報(bào)告》對(duì)今年的各項(xiàng)工作作了具體部署,提出了明確要求。做好今年的各項(xiàng)工作,圓滿(mǎn)完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù),人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到,振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展,對(duì)人才工作提出了新的更高的要求,我市人才工作雖然取得了顯著成績(jī),但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開(kāi)發(fā)機(jī)制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。對(duì)此,我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,不斷加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo),做好跟蹤服務(wù),健全工作機(jī)制,在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步,上一個(gè)更大的臺(tái)階。下面,我對(duì)做好今年的人才工作,再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn),統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市的發(fā)展,離不開(kāi)一批高層次的人才。實(shí)踐證明,人才聚集度越高的地區(qū),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng)。今年的人才工作,我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn),大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型,申報(bào)一批國(guó)家、省“千人計(jì)劃”人才,培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才,把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。
第一,切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。20xx年京滬高鐵的開(kāi)通,將使徐州融入北京、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈,資金流、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集,人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇。要強(qiáng)化一個(gè)理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念,積極鼓勵(lì)更多的國(guó)內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制,靈活多變地引進(jìn)人才,使各類(lèi)人才匯聚徐州,為我所用。要突出一個(gè)主體。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來(lái)一個(gè)項(xiàng)目,帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì),可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位,鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)的同時(shí),更加注重引進(jìn)人才,通過(guò)政策引導(dǎo),充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法,積極改進(jìn)工作方式,對(duì)我市急需的特殊人才,采取特殊政策,一人一策,特事特辦,提高人才引進(jìn)工作的效率。
第二,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托,充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì),選拔并資助一批培育對(duì)象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、市優(yōu)秀專(zhuān)家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富,本地人才眾多,我們要盯住一批有科研實(shí)力、有成長(zhǎng)空間的本地優(yōu)秀人才,進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng),充分發(fā)揮他們對(duì)徐州有感情、對(duì)情況更熟悉的特點(diǎn),更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力,使其盡快成長(zhǎng)為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,形成徐州的本地人才優(yōu)勢(shì)。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)培育對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)支持,加大人才與項(xiàng)目的對(duì)接力度,爭(zhēng)取協(xié)調(diào)省、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi),對(duì)我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類(lèi)人才形成有力支持。
第三,統(tǒng)籌抓好其他各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、招商人才、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化選聘機(jī)制,壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,努力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”,大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者,著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局,深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程,對(duì)全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn),努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是實(shí)施“萬(wàn)名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”,推進(jìn)技師考評(píng)制度改革,加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面,重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要,推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、創(chuàng)設(shè)平臺(tái)載體,搭建各類(lèi)人才施展才華的大舞臺(tái)。
有一個(gè)好的平臺(tái)載體,才能更好地聚集人才,各類(lèi)人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點(diǎn),提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體,主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作:一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利,已經(jīng)建立了10個(gè)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,發(fā)揮了良好作用,產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上,繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加10個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,籌建5至10家院士工作站,新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站,建立市級(jí)重點(diǎn)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等。應(yīng)該講,今年的工作內(nèi)容多,任務(wù)重,需要各有關(guān)部門(mén)單位,包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力,把確定的目標(biāo)完成好、實(shí)現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開(kāi)始。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,對(duì)我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用,必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng),依托徐州市各門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和政府網(wǎng)站,建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái),定期發(fā)布人才需求信息,吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái),更加有效地掌握各類(lèi)人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況,實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理,為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面、翔實(shí)、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作。科技人才的技術(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,才能體現(xiàn)人才的價(jià)值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑,注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才,繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對(duì)接活動(dòng),在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái),鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項(xiàng)目,讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線(xiàn)上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng),開(kāi)展好“百名專(zhuān)家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動(dòng),引導(dǎo)更多的高層次人才來(lái)徐州尋求合作機(jī)會(huì),大力鼓勵(lì)和支持國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所來(lái)徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu),吸引更多的科技成果來(lái)徐州轉(zhuǎn)化。
三、切實(shí)履行職責(zé),形成推進(jìn)人才工作的整體合力。
人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé),大家一定要結(jié)合各部門(mén)各單位工作實(shí)際,切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,明確職責(zé)分工,明確目標(biāo)任務(wù),加強(qiáng)協(xié)同配合,形成整體合力。
第一,要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,實(shí)行各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)考核體系,作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績(jī)效考核的重要內(nèi)容,形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制。各級(jí)組織部門(mén)要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé),加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),組織開(kāi)展徐州“”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究,加強(qiáng)對(duì)各地和有關(guān)行業(yè)部門(mén)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持,積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作。
第二,要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新。建立對(duì)人才客觀公正的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,真正把對(duì)單位、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),解決科研中論資排輩的問(wèn)題,克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高,人才流動(dòng)困難和無(wú)序流動(dòng)等問(wèn)題,加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè),打破原有體制壁壘,突破體制性、政策性障礙,暢通人才流動(dòng)渠道,更好地發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用。三是要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。逐步完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度,使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇。
第三,要營(yíng)造良好環(huán)境。真正的優(yōu)秀人才,看重的不僅僅是優(yōu)厚的物質(zhì)條件,更重要的是要有一個(gè)能夠充分發(fā)揮自身才能的良好環(huán)境。要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才政策,加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的投入力度、金融鼓勵(lì)力度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度,使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能夠在徐州安心工作,把心思更多地用在專(zhuān)業(yè)研究和創(chuàng)新發(fā)展上。要積極構(gòu)建人才服務(wù)體系,建立高層次人才聯(lián)系制度和部門(mén)服務(wù)人才制度,幫助他們解決實(shí)際困難,解除他們的后顧之憂(yōu)。要大力宣傳各類(lèi)人才中的先進(jìn)典型,使他們感到事業(yè)上有成就,政治上有地位,社會(huì)上受尊重,在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
同志們,在加快振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市的進(jìn)程中,做好人才工作責(zé)任重大,我們要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)改革,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,以創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)支撐創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展,把各方面優(yōu)秀人才聚集到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái),為徐州的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇二十
5月23日,我市召開(kāi)節(jié)能減排財(cái)政政策綜合示范市領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,通報(bào)2016年國(guó)家對(duì)我市示范市建設(shè)考核的.總體情況,研究解決工作推進(jìn)中的問(wèn)題,安排部署下一步工作,市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)史全新參加。
會(huì)上,各縣區(qū)對(duì)進(jìn)展緩慢的節(jié)能減排示范項(xiàng)目逐個(gè)分析原因,并匯報(bào)了下一步推進(jìn)計(jì)劃。會(huì)議原則通過(guò)了對(duì)示范項(xiàng)目調(diào)整情況進(jìn)行備案、調(diào)整項(xiàng)目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出,節(jié)能減排示范項(xiàng)目的實(shí)施,對(duì)生態(tài)環(huán)境改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進(jìn)作用。今年是示范市建設(shè)的終考之年,也是關(guān)鍵年、沖刺年,下一步,要高標(biāo)準(zhǔn)抓好反饋問(wèn)題整改,力爭(zhēng)在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點(diǎn)抓好示范項(xiàng)目實(shí)施,多渠道解決好資金問(wèn)題,通過(guò)聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項(xiàng)目手續(xù)辦理,逐個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公解決問(wèn)題,實(shí)施掛圖作戰(zhàn),交叉作業(yè),確保所有項(xiàng)目10月底前完工。
注重體制機(jī)制創(chuàng)新,對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的政策要抓緊跟蹤落實(shí)、確保見(jiàn)到實(shí)效,同時(shí)學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn),積極探索新機(jī)制新模式;全力搞好服務(wù),加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),健全月例會(huì)、周協(xié)調(diào)工作機(jī)制,經(jīng)常分析研判,搞好指導(dǎo)服務(wù),加強(qiáng)督促檢查,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,形成工作合力,確保圓滿(mǎn)完成示范市建設(shè)任務(wù)。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇二十一
3月14日下午,縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議召開(kāi),研究部署我縣人才工作有關(guān)事項(xiàng)。縣委副書(shū)記、副縣長(zhǎng)劉詩(shī)河,縣委常委、組織部長(zhǎng)李磊出席會(huì)議并講話(huà),縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上,安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會(huì)議要求,各單位要高度重視,精心組織,統(tǒng)籌安排,認(rèn)真開(kāi)展人才工作述職,堅(jiān)決防止形式主義、走過(guò)場(chǎng);要以此次人才工作述職為契機(jī),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)精神,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感,不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,創(chuàng)新人才工作,抓實(shí)工作舉措,提升人才工作水平。同時(shí)認(rèn)真做好此次述職工作的總結(jié),進(jìn)一步探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
會(huì)議還討論研究了《鄱陽(yáng)縣20人才工作要點(diǎn)》和《鄱陽(yáng)縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法(討論稿)》。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議總結(jié)篇二十二
20xx年3月20日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議討論審議了我市人才工作的有關(guān)政策文件,分析研究了當(dāng)前人才工作面臨的新形勢(shì),安排部署了20xx年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會(huì)議。市委、組織部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)張甲太同志講話(huà),副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳福禎同志主持會(huì)議并就會(huì)議貫徹落實(shí)情況提出了要求?,F(xiàn)紀(jì)要如下:
一、討論通過(guò)了20xx年德州市人才工作要點(diǎn)。
會(huì)議認(rèn)為,《20xx年德州市人才工作要點(diǎn)》提出的24項(xiàng)人才工作任務(wù),符合中央和省、市委精神,貼近市委工作中心,體現(xiàn)了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才工作的新要求,重點(diǎn)突出,責(zé)任明確,指導(dǎo)性和操作性強(qiáng),是做好今年全市人才工作的一個(gè)重要文件。20xx年,全市人才工作要堅(jiān)持黨管人才原則,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,牢牢抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),以解放思想為先導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,大力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程,統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建,努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。會(huì)議原則通過(guò)《工作要點(diǎn)》,要求盡快以正式文件印發(fā),統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。
二、審議通過(guò)了有關(guān)政策文件。
1、審議通過(guò)了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》。會(huì)議認(rèn)為,規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則,對(duì)于切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用,保證市委人才工作方針、政策的貫徹實(shí)施,促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé),對(duì)于進(jìn)一步理順關(guān)系,健全人才工作責(zé)任制,充分調(diào)動(dòng)各成員單位抓人才的積極性和主動(dòng)性,凝聚人才工作整體合力,建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制,具有重要的意義。
2、審議通過(guò)了《關(guān)于建立我市高層次人才庫(kù)的建議》。會(huì)議認(rèn)為,建立我市高層次人才庫(kù),直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才,對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè),深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用,意義重大?!督ㄗh》稿提出的高層次人才庫(kù)人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確,程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實(shí)施。
3、審議通過(guò)了《德州市加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》。會(huì)議認(rèn)為,加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā),是市委、市政府貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號(hào)文件精神,站在新起點(diǎn)建設(shè)新農(nóng)村,推進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。《意見(jiàn)》稿提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確,各項(xiàng)主要政策措施具體可行,創(chuàng)新性和前瞻性都很強(qiáng),對(duì)于加快我市農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)具有重要意義。會(huì)議原則通過(guò)《意見(jiàn)》稿,要求進(jìn)一步修改完善后,盡快報(bào)市委、市政府批準(zhǔn),以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā),并抓好貫徹落實(shí)。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標(biāo)措施。
會(huì)上,張甲太同志就認(rèn)真貫徹落實(shí)市委工作會(huì)議和全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力集聚高層次創(chuàng)新型人才,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐,講了重要意見(jiàn),進(jìn)一步明確了20xx年人才工作的思路和目標(biāo)措施。
張甲太同志指出,市委、市政府高度重視人才工作,真正把人才擺上了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來(lái),全市各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大、省九次黨代會(huì)和市十三次黨代會(huì)精神,樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才對(duì)接和人才引進(jìn)工作成績(jī)顯著,各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展,人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強(qiáng)調(diào),要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性,牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的重要理念,把人才工作擺上更加突出的位置,進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,探索創(chuàng)新,以人才創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新,以人才工作的新成效推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,著力提升各類(lèi)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。著眼提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力,加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經(jīng)濟(jì)危機(jī)的應(yīng)對(duì)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平,加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力,加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì),加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富能力,加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)能力,加大社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè),加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制,全力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)和攻方向,在落實(shí)人才政策上實(shí)現(xiàn)新突破;以6511”人才引進(jìn)計(jì)劃、“首席專(zhuān)家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作計(jì)劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手,在吸引和凝聚高層次人才上實(shí)現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,通過(guò)項(xiàng)目建設(shè)來(lái)聚集人才、吸引人才,在實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目建設(shè)的對(duì)接互動(dòng)上實(shí)現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用,在創(chuàng)新人才平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)新突破;抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī),貫徹落實(shí)中央和省里要求,組織開(kāi)展多種形式的人才招聘和項(xiàng)目推介活動(dòng),在引進(jìn)海外人才上實(shí)現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使用機(jī)制,激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制,最大限度地發(fā)揮各類(lèi)人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,將市委、市政府對(duì)人才的真正重視、真心愛(ài)護(hù)和真情關(guān)懷落到實(shí)處,著力創(chuàng)造一個(gè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會(huì)成員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強(qiáng)調(diào),人才工作政策性強(qiáng)、涉及部門(mén)多、覆蓋范圍廣,是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)黨管人才原則,按照“一把手”抓第一資源的要求,把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去思考、去謀劃,努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開(kāi)第二次全國(guó)、全省人才工作會(huì)議和慶祝建國(guó)60周年的有利時(shí)機(jī),充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用,加大輿論宣傳力度,著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),明確進(jìn)度要求,落實(shí)具體措施,加大督導(dǎo)和考核力度,抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、創(chuàng)特色,著力提升全市人才工作整體水平,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
3月23日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議,貫徹落實(shí)全省人才工作座談會(huì)精神,推進(jìn)人才強(qiáng)市規(guī)劃的落實(shí),進(jìn)一步提高全市人才工作科學(xué)化水平。市委副書(shū)記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)樊勇出席會(huì)議,市委、副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)楊軍主持會(huì)議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)了全省人才工作座談會(huì)精神,討論了《關(guān)于引進(jìn)緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿),討論通過(guò)了《淮北市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)資助辦法(試行)》,聽(tīng)取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評(píng)選情況匯報(bào),研究通過(guò)了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。
會(huì)議指出,近年來(lái)特別是去年,市委、市政府高度重視人才工作,倍加關(guān)注人才培養(yǎng)和引進(jìn),人才發(fā)展投入明顯增加,服務(wù)人才舉措更加到位,人才政策體系更趨完善,許多工作都很有特色、很有影響力,我市人才總量、人才質(zhì)量和人才工作競(jìng)爭(zhēng)力都明顯提升,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),抓人才工作,落實(shí)抓人才的舉措,需要各級(jí)各部門(mén)的共同努力,需要全社會(huì)都關(guān)心人才、重視人才、爭(zhēng)當(dāng)人才。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是市委、市政府整合人才資源、發(fā)揮部門(mén)作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手,是對(duì)人才工作實(shí)施宏觀管理的具體組織者和實(shí)施者。要善于出“題目”、做文章,用發(fā)展的眼光、實(shí)踐的辦法研究人才工作中的問(wèn)題,為黨管人才做好參謀助手;要切實(shí)擔(dān)負(fù)牽頭抓總職責(zé),抓好組織協(xié)調(diào),抓好重點(diǎn)工作落實(shí),切實(shí)把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點(diǎn)》各項(xiàng)任務(wù)的細(xì)化分解,按照目標(biāo)考核辦法,建立目標(biāo)責(zé)任體系,強(qiáng)化督查檢查,逐條抓好落實(shí)。
20xx年4月10日下午,受市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)李再勇委托,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長(zhǎng)楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會(huì)議室主持召開(kāi)20xx年市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議。
一、研究我市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的學(xué)歷學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)條件。議定:
(一)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
六盤(pán)水師范學(xué)院:引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上,碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤(pán)水職業(yè)技術(shù)學(xué)院和市屬科研院所:引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為碩士及以上研究生。引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的,要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科院校及以上,碩士階段教育為全日制一類(lèi)本科院校及以上。博士研究生不限。
中學(xué):引進(jìn)對(duì)象為本科生的,要求是教育部直屬6所師范類(lèi)院?;?85工程院校畢業(yè)生;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的,要求其本科階段教育為全日制二類(lèi)本科及以上師范類(lèi)院校。特殊小語(yǔ)種或雙語(yǔ)教學(xué)需求的引進(jìn)對(duì)象要求是全日制二類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位,研究生要求為師范類(lèi)院校畢業(yè)。其中,市民族中學(xué)引進(jìn)的民族藝術(shù)和民族體育等特殊人才,一般應(yīng)為全日制一類(lèi)本科院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市電大等參照上述引才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為全日制一類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生及以上的,要求為全日制二類(lèi)本科醫(yī)學(xué)院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進(jìn)條件。
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具有全日制一類(lèi)本科院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關(guān)行業(yè)、單位需求的特殊人才,采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。議定:
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》(稿)。會(huì)后,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照參會(huì)人員提出的修改意見(jiàn)對(duì)文稿作進(jìn)一步的修改完善,待征求各子計(jì)劃牽頭單位意見(jiàn)后,按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。具體修改意見(jiàn)如下:
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)中把正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員與博士研究生、國(guó)家專(zhuān)業(yè)資格注冊(cè)師一并列為培養(yǎng)對(duì)象。
(二)對(duì)文稿中8個(gè)子計(jì)劃涉及的具體培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)數(shù)進(jìn)行調(diào)整,結(jié)合我市實(shí)際,適當(dāng)增加教育、衛(wèi)生部門(mén)承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。
(三)對(duì)文稿第十一條關(guān)于資助金額部分按照六盤(pán)水黨發(fā)[20xx]12號(hào)文件規(guī)定對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員,增加提供人才住房補(bǔ)貼和生活津貼的內(nèi)容。
三、研究審議《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》(稿)。議定:
原則通過(guò)《六盤(pán)水市高層次人才認(rèn)定暫行辦法》。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按行文程序報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審簽印發(fā)實(shí)施。
四、研究市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校(六盤(pán)水幼兒師范學(xué)校)擬引進(jìn)天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定:
原則同意市民族職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向天津職業(yè)師范大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院(均為二類(lèi)本科院校)引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生(酒店服務(wù)教學(xué)工作需要的茶藝、調(diào)酒、烹飪、營(yíng)養(yǎng)、面點(diǎn)、配餐、育嬰、保健、西餐管理專(zhuān)業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè))10名。會(huì)計(jì)崗位需求的1名工作人員以面向社會(huì)公開(kāi)招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學(xué)院校招聘畢業(yè)生有關(guān)事宜。議定:
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)人才16名,引進(jìn)對(duì)象要求為應(yīng)屆全日制二類(lèi)本科及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
出席:xxx。
列席:xxx。
記錄:xxx。