考核結(jié)果的總結(jié)顯示，我們需要在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面作出改善。如何成為一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員？總結(jié)是一個鍛煉動腦和表達(dá)能力的過程，我們要練好這門技能并善于運(yùn)用。
不要大量寄簡歷篇一
有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣做是不正確的方式，大量喝酒后蒸桑拿只會加劇心臟缺血。
人飲酒后，體內(nèi)儲備的葡萄糖在洗澡時會因血液循環(huán)加快而大量消耗，導(dǎo)致體溫較快降低。
同時，酒精抑制了肝臟的正常生理活動能力，妨礙體內(nèi)葡萄糖儲存恢復(fù)，容易導(dǎo)致休克，嚴(yán)重時還會致命。有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣只會加劇心臟缺血。
大學(xué)網(wǎng)提醒您：大量飲酒后千萬別去蒸桑拿，一旦出現(xiàn)頭暈等癥狀，應(yīng)及時就診。
不要大量寄簡歷篇二
通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。
首先，hr喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢娟老師，在論及hr看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通?？春啔v的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細(xì)看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機(jī)會?！?BR> 當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風(fēng)險，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。
近幾年簡歷求職照片成為了一個經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片，喬布簡歷的建議是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
（3）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
不要大量寄簡歷篇三
調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認(rèn)為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?BR> 此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡歷。
對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)?！?BR> 應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。
不要大量寄簡歷篇四
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
（2）過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
（3）版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
（4）羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
（5）過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的'手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。
（6）太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
（7）復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時質(zhì)量太差。
（8）錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。
（10）未寫求職方向。
自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。
（11）嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
（12）缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
不要大量寄簡歷篇五
一忌無個性。選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計(jì)算機(jī)二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。
二忌不“簡歷”。開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
三忌通篇英文。一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說，有的'求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實(shí)只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時，一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？試想，如果一個很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應(yīng)聘單位聯(lián)系。
不要大量寄簡歷篇六
大三男生：不安全，我不會。
戴眼鏡準(zhǔn)備出國的男生：我覺得簡歷里邊沒必要附上照片吧，
（采訪索愛：我覺得加照片會好一點(diǎn)，你會和這個人有一個感性的認(rèn)識、面對面地感覺，你會有一個印象深刻一點(diǎn)。）。
（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時照片不足以是起負(fù)向作用的話，我還是建議有照片的會更好。）。
（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮啔v/因?yàn)樗辽偎麜拐\地面對，不管是丑或者美吧。）。
注意啦，如果你對自己的'形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對你的印象。
宇秋：貼不貼照片其實(shí)反映了一個人的坦誠態(tài)度，是不是敢面對別人，面對自己。
曹滌非：對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。
宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。
曹滌非：此話怎講？
宇秋：你看有的人呀，他會給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。
曹滌非：沒錯，你看那大公司，一個個都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個白領(lǐng)階層的樣子。我這個裝，說的是包裝。
曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。
不要大量寄簡歷篇七
在投
簡歷
之前你是否知道對公司進(jìn)行一個大致的審核?雖然你是求公司錄取你但是并不是說什么樣的公司都能夠成為你的選擇對象，否則你豈不是成為一個人盡可夫的人嗎?所以別忘了了解公司的一些方面，因?yàn)楣疽彩呛苤匾?，總不能隨便將自己貢獻(xiàn)給公司，要知道自己在這種公司能不能獲得長期發(fā)展的機(jī)會，公司對待員工又是怎樣一種態(tài)度。所以說公司的好壞也會影響求職者，求職者一定要明白公司到底怎么樣。
第二，一定要查看公司的性質(zhì)以免白白投簡歷，有些求職者喜歡穩(wěn)定的企業(yè)所以他們想投簡歷到國企，但是他們在查看企業(yè)是否是國企時并不仔細(xì)，有時候看到企業(yè)的名字帶著地區(qū)名稱或者企業(yè)人數(shù)相當(dāng)多，又或者企業(yè)以前是國企但是現(xiàn)在已經(jīng)變?yōu)榱怂狡?，?dǎo)致他們最終沒能達(dá)成自己的愿望。所以一定要搞清楚企業(yè)的性質(zhì)，再對企業(yè)做出進(jìn)一步的分析。此外企業(yè)在福利方面表現(xiàn)如何，這可以看出企業(yè)的財(cái)政狀況如何，以及對員工的待遇又如何，所以不要忘了從細(xì)節(jié)之處考慮公司。
不要大量寄簡歷篇八
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機(jī)會，我給你我的全部！”等。
知己知彼是真理。
古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。
不要大量寄簡歷篇九
1.一份簡歷打天下?，F(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣?！备鶕?jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說服力，而又合乎情理。
2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。
3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。
不要大量寄簡歷篇十
一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的'職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗(yàn)不對頭，丟失工作機(jī)會。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
不要大量寄簡歷篇十一
2、會議冗長而沉悶，他急于要離開。
3、從這篇冗長的報(bào)告中有可能歸納出極重要的幾點(diǎn)來。
4、您可以創(chuàng)建簡短的別名以代替冗長的命令。
5、如果您的列表仍然是不切實(shí)際的冗長，那么它可能會在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。
6、那確實(shí)是相當(dāng)冗長的一張紙。
7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長且很難找到，所以現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。
8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個冗長的過程。
9、而一旦你經(jīng)過冗長的過程完成了向谷歌進(jìn)行數(shù)據(jù)描述，作為回報(bào)，谷歌會把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁中。
10、累贅的演說和冗長的解釋將不會打動投資者，還很可能把他們嚇走。
11、可它是如此冗長、困惑和充滿矛盾。
12、隨著沖突集大小的增長，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長。
13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開了一天冗長的會議后疲憊不堪時，你最不愿做的.事情就是開著車到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。
14、的確，社會變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來記住如此冗長的著作。
15、這樣一個方案的弊病之一便是這些冗長的、無意義的字符串很難管理、記憶和使用。
16、您可能已經(jīng)舉行過會談、召開過冗長的會議，等等。
17、在我的建議之前你是否有過這么冗長的談話，這談話也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動。
18、圣經(jīng)里充滿了神如何使用冗長的過程來建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。
19、smit提供了一些鍵命令，可用來快速地在冗長的、滾動的輸出屏幕中進(jìn)行導(dǎo)航。
20、我來去自如，靈活機(jī)動，無拘無束——沒有一次因?yàn)橐釀游业男“狡嚕罔F或冗長的樓梯而痛苦掙扎。
21、我曾列出了一份我個人想要參加的會議的列表，但是這個列表很快就變得非常冗長，而無法在這里全部列舉出來。
22、如果只有一小部分?jǐn)?shù)據(jù)被更改，則會導(dǎo)致冗長的讀操作，而沒有將任何數(shù)據(jù)寫到tsm服務(wù)器。
23、的法律里原本是沒有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫克霍斯在上個月才把它作為一條冗長的修訂的一部分添加進(jìn)去。
24、作為開發(fā)計(jì)劃和跟蹤的一部分，開發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有一個不合格的冗長候選待辦事項(xiàng)（cwn和缺陷）。
25、請注意：這不應(yīng)當(dāng)成為一個艱苦的和冗長的處理過程；它的目標(biāo)是得到一個更小型的和更輕便的初始化處理過程框架，并且通過實(shí)際的工作努力驗(yàn)證該決定。
26、這就意味著大多數(shù)購買現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國消費(fèi)者可以脫離他們的手機(jī)，不再受冗長的合約限制。
不要大量寄簡歷篇十二
附不附照片，因人而易。
對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機(jī)會。別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個目的嗎！
對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點(diǎn)的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。
你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。
這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。
我還遇到過一種情況，一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的'，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。
一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。
四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
不要大量寄簡歷篇十三
id=“1714616”
由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的個人簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的個人簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
個人簡歷是應(yīng)聘的首要工具。
于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
個人簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自個人簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的個人簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好個人簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。
當(dāng)然，有靠撰寫個人簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選個人簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的個人簡歷的重要性。
不要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了個人簡歷中，他們的目的'好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的個人簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的個人簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份個人簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱個人簡歷的吸引力，個人簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
個人簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份個人簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。
要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了個人簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
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不要大量寄簡歷篇十四
1.垃圾桶——環(huán)保意識的工具。
2.你一點(diǎn)我一點(diǎn)他一點(diǎn)積少成多環(huán)境保護(hù)靠大家。
3.要是你把垃圾亂丟，無視我的存在，我生氣了，這次真的生氣了。
4.積極參與垃圾分類，共容呵護(hù)綠色家園。
5.垃圾回收，保護(hù)地球，舉手之勞，參與環(huán)保。
6.多一份自覺，多一份清潔。
7.垃圾入箱，舉手之勞。
8.今天分一分，明天美十分。
9.你需要優(yōu)美的環(huán)境，我需要你的電池。
10.今天你扔了嗎?
11.揀回垃圾分類老傳統(tǒng)，倡導(dǎo)綠色文明新時尚。
12.垃圾入桶，文明環(huán)境。
13.未來人類的文明，將是綠色文明。
14.人人喂我，我為人人。
15.用好你的手，垃圾不要留。
16.世界變成大花園，垃圾分類是關(guān)鍵。
17.垃圾桶——測試美個人的功德心。
18.垃圾分類人人做，做好分類為人人。
19.積極參與廢電池回收。
20.你隨手丟的不僅僅是垃圾，也是公德心。
不要大量寄簡歷篇十五
簡歷有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。
研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。
近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進(jìn)行的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，求職時，在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。
研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。
心理學(xué)家解釋，有照片的簡歷之所以更被看好，是因?yàn)檎衅笇T們能通過照片上的面相分析出求職者的性格特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)。因此，在簡歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。
不要大量寄簡歷篇十六
1．不要寫流水賬式的簡歷；不簡單重復(fù)他處已有的信息。
2．不要抱怨自己的境遇。
3．不要像街頭演說家一樣向評委布道，表達(dá)觀點(diǎn)無可非議，但不宜狂熱或極端。
4．不要只談錢是求學(xué)動機(jī)之一。
5．不要空談少數(shù)民族身分或劣勢背景；當(dāng)然若有憾人故事則不同。
6．不要提及申請學(xué)校排名。
7．不要寫無意義的'開頭結(jié)尾。
8．不要采用怪異風(fēng)格或包裝。
9．不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。
10．不要寫錯校名、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。
不要大量寄簡歷篇十七
不管申請的崗位是律師、會計(jì)、老師、行政，或者是公務(wù)員等等，我們都要用到個人簡歷。但是如果在發(fā)出簡歷前，不仔細(xì)地檢查一下，那可能就會錯誤百出，貽笑大方。所以建議在發(fā)出簡歷前，仔細(xì)地檢查一下下面的這九個“不要”：
九個會讓你求職失敗的原因
不要捏造事實(shí)。
不要因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實(shí)。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的.話，你就可以同你的工作“吻別”了。
不要一成不變。
如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。
不要太復(fù)雜。
如果你申請的公司允許用兩頁簡歷，那就事先為你的經(jīng)驗(yàn)和成果等等創(chuàng)建一個目錄。簡歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。
不要貪圖省事。
不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績，獲得的獎勵等等。
不要找借口。
別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產(chǎn)了”，“老板是個蠢貨”，“為了賺錢”等等這些話語都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷上的。
不要不分主次。
雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣，所以簡歷要著重說明你最近的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
不要太摳門。
別為了省錢，用粗糙的復(fù)印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤，拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯誤。
不要附件太多。
當(dāng)你投遞簡歷的時候，別把你的復(fù)印件，推薦信，獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。
不要盲目投簡歷。
不要大量寄簡歷篇一
有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣做是不正確的方式，大量喝酒后蒸桑拿只會加劇心臟缺血。
人飲酒后，體內(nèi)儲備的葡萄糖在洗澡時會因血液循環(huán)加快而大量消耗，導(dǎo)致體溫較快降低。
同時，酒精抑制了肝臟的正常生理活動能力，妨礙體內(nèi)葡萄糖儲存恢復(fù)，容易導(dǎo)致休克，嚴(yán)重時還會致命。有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實(shí)這樣只會加劇心臟缺血。
大學(xué)網(wǎng)提醒您：大量飲酒后千萬別去蒸桑拿，一旦出現(xiàn)頭暈等癥狀，應(yīng)及時就診。
不要大量寄簡歷篇二
通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。
首先，hr喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢娟老師，在論及hr看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通?？春啔v的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細(xì)看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機(jī)會?！?BR> 當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風(fēng)險，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。
近幾年簡歷求職照片成為了一個經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片，喬布簡歷的建議是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
（3）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
不要大量寄簡歷篇三
調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認(rèn)為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?BR> 此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡歷。
對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)?！?BR> 應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。
不要大量寄簡歷篇四
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
（2）過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
（3）版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
（4）羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
（5）過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的'手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。
（6）太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
（7）復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時質(zhì)量太差。
（8）錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。
（10）未寫求職方向。
自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。
（11）嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
（12）缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
不要大量寄簡歷篇五
一忌無個性。選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計(jì)算機(jī)二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。
二忌不“簡歷”。開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
三忌通篇英文。一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說，有的'求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實(shí)只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時，一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？試想，如果一個很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應(yīng)聘單位聯(lián)系。
不要大量寄簡歷篇六
大三男生：不安全，我不會。
戴眼鏡準(zhǔn)備出國的男生：我覺得簡歷里邊沒必要附上照片吧，
（采訪索愛：我覺得加照片會好一點(diǎn)，你會和這個人有一個感性的認(rèn)識、面對面地感覺，你會有一個印象深刻一點(diǎn)。）。
（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時照片不足以是起負(fù)向作用的話，我還是建議有照片的會更好。）。
（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮啔v/因?yàn)樗辽偎麜拐\地面對，不管是丑或者美吧。）。
注意啦，如果你對自己的'形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對你的印象。
宇秋：貼不貼照片其實(shí)反映了一個人的坦誠態(tài)度，是不是敢面對別人，面對自己。
曹滌非：對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。
宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。
曹滌非：此話怎講？
宇秋：你看有的人呀，他會給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。
曹滌非：沒錯，你看那大公司，一個個都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個白領(lǐng)階層的樣子。我這個裝，說的是包裝。
曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。
不要大量寄簡歷篇七
在投
簡歷
之前你是否知道對公司進(jìn)行一個大致的審核?雖然你是求公司錄取你但是并不是說什么樣的公司都能夠成為你的選擇對象，否則你豈不是成為一個人盡可夫的人嗎?所以別忘了了解公司的一些方面，因?yàn)楣疽彩呛苤匾?，總不能隨便將自己貢獻(xiàn)給公司，要知道自己在這種公司能不能獲得長期發(fā)展的機(jī)會，公司對待員工又是怎樣一種態(tài)度。所以說公司的好壞也會影響求職者，求職者一定要明白公司到底怎么樣。
第二，一定要查看公司的性質(zhì)以免白白投簡歷，有些求職者喜歡穩(wěn)定的企業(yè)所以他們想投簡歷到國企，但是他們在查看企業(yè)是否是國企時并不仔細(xì)，有時候看到企業(yè)的名字帶著地區(qū)名稱或者企業(yè)人數(shù)相當(dāng)多，又或者企業(yè)以前是國企但是現(xiàn)在已經(jīng)變?yōu)榱怂狡?，?dǎo)致他們最終沒能達(dá)成自己的愿望。所以一定要搞清楚企業(yè)的性質(zhì)，再對企業(yè)做出進(jìn)一步的分析。此外企業(yè)在福利方面表現(xiàn)如何，這可以看出企業(yè)的財(cái)政狀況如何，以及對員工的待遇又如何，所以不要忘了從細(xì)節(jié)之處考慮公司。
不要大量寄簡歷篇八
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機(jī)會，我給你我的全部！”等。
知己知彼是真理。
古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。
不要大量寄簡歷篇九
1.一份簡歷打天下?，F(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣?！备鶕?jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說服力，而又合乎情理。
2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。
3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。
不要大量寄簡歷篇十
一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的'職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗(yàn)不對頭，丟失工作機(jī)會。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
不要大量寄簡歷篇十一
2、會議冗長而沉悶，他急于要離開。
3、從這篇冗長的報(bào)告中有可能歸納出極重要的幾點(diǎn)來。
4、您可以創(chuàng)建簡短的別名以代替冗長的命令。
5、如果您的列表仍然是不切實(shí)際的冗長，那么它可能會在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。
6、那確實(shí)是相當(dāng)冗長的一張紙。
7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長且很難找到，所以現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。
8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個冗長的過程。
9、而一旦你經(jīng)過冗長的過程完成了向谷歌進(jìn)行數(shù)據(jù)描述，作為回報(bào)，谷歌會把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁中。
10、累贅的演說和冗長的解釋將不會打動投資者，還很可能把他們嚇走。
11、可它是如此冗長、困惑和充滿矛盾。
12、隨著沖突集大小的增長，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長。
13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開了一天冗長的會議后疲憊不堪時，你最不愿做的.事情就是開著車到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。
14、的確，社會變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來記住如此冗長的著作。
15、這樣一個方案的弊病之一便是這些冗長的、無意義的字符串很難管理、記憶和使用。
16、您可能已經(jīng)舉行過會談、召開過冗長的會議，等等。
17、在我的建議之前你是否有過這么冗長的談話，這談話也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動。
18、圣經(jīng)里充滿了神如何使用冗長的過程來建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。
19、smit提供了一些鍵命令，可用來快速地在冗長的、滾動的輸出屏幕中進(jìn)行導(dǎo)航。
20、我來去自如，靈活機(jī)動，無拘無束——沒有一次因?yàn)橐釀游业男“狡嚕罔F或冗長的樓梯而痛苦掙扎。
21、我曾列出了一份我個人想要參加的會議的列表，但是這個列表很快就變得非常冗長，而無法在這里全部列舉出來。
22、如果只有一小部分?jǐn)?shù)據(jù)被更改，則會導(dǎo)致冗長的讀操作，而沒有將任何數(shù)據(jù)寫到tsm服務(wù)器。
23、的法律里原本是沒有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫克霍斯在上個月才把它作為一條冗長的修訂的一部分添加進(jìn)去。
24、作為開發(fā)計(jì)劃和跟蹤的一部分，開發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有一個不合格的冗長候選待辦事項(xiàng)（cwn和缺陷）。
25、請注意：這不應(yīng)當(dāng)成為一個艱苦的和冗長的處理過程；它的目標(biāo)是得到一個更小型的和更輕便的初始化處理過程框架，并且通過實(shí)際的工作努力驗(yàn)證該決定。
26、這就意味著大多數(shù)購買現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國消費(fèi)者可以脫離他們的手機(jī)，不再受冗長的合約限制。
不要大量寄簡歷篇十二
附不附照片，因人而易。
對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機(jī)會。別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個目的嗎！
對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點(diǎn)的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。
你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。
這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。
我還遇到過一種情況，一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的'，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。
一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。
四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
不要大量寄簡歷篇十三
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由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的個人簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的個人簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
個人簡歷是應(yīng)聘的首要工具。
于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
個人簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自個人簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機(jī)會。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的個人簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好個人簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。
當(dāng)然，有靠撰寫個人簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選個人簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的個人簡歷的重要性。
不要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了個人簡歷中，他們的目的'好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的個人簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的個人簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份個人簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱個人簡歷的吸引力，個人簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
個人簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份個人簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會的目的。
要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了個人簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
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不要大量寄簡歷篇十四
1.垃圾桶——環(huán)保意識的工具。
2.你一點(diǎn)我一點(diǎn)他一點(diǎn)積少成多環(huán)境保護(hù)靠大家。
3.要是你把垃圾亂丟，無視我的存在，我生氣了，這次真的生氣了。
4.積極參與垃圾分類，共容呵護(hù)綠色家園。
5.垃圾回收，保護(hù)地球，舉手之勞，參與環(huán)保。
6.多一份自覺，多一份清潔。
7.垃圾入箱，舉手之勞。
8.今天分一分，明天美十分。
9.你需要優(yōu)美的環(huán)境，我需要你的電池。
10.今天你扔了嗎?
11.揀回垃圾分類老傳統(tǒng)，倡導(dǎo)綠色文明新時尚。
12.垃圾入桶，文明環(huán)境。
13.未來人類的文明，將是綠色文明。
14.人人喂我，我為人人。
15.用好你的手，垃圾不要留。
16.世界變成大花園，垃圾分類是關(guān)鍵。
17.垃圾桶——測試美個人的功德心。
18.垃圾分類人人做，做好分類為人人。
19.積極參與廢電池回收。
20.你隨手丟的不僅僅是垃圾，也是公德心。
不要大量寄簡歷篇十五
簡歷有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。
研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。
近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進(jìn)行的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，求職時，在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。
研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。
心理學(xué)家解釋，有照片的簡歷之所以更被看好，是因?yàn)檎衅笇T們能通過照片上的面相分析出求職者的性格特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)。因此，在簡歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。
不要大量寄簡歷篇十六
1．不要寫流水賬式的簡歷；不簡單重復(fù)他處已有的信息。
2．不要抱怨自己的境遇。
3．不要像街頭演說家一樣向評委布道，表達(dá)觀點(diǎn)無可非議，但不宜狂熱或極端。
4．不要只談錢是求學(xué)動機(jī)之一。
5．不要空談少數(shù)民族身分或劣勢背景；當(dāng)然若有憾人故事則不同。
6．不要提及申請學(xué)校排名。
7．不要寫無意義的'開頭結(jié)尾。
8．不要采用怪異風(fēng)格或包裝。
9．不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。
10．不要寫錯校名、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。
不要大量寄簡歷篇十七
不管申請的崗位是律師、會計(jì)、老師、行政，或者是公務(wù)員等等，我們都要用到個人簡歷。但是如果在發(fā)出簡歷前，不仔細(xì)地檢查一下，那可能就會錯誤百出，貽笑大方。所以建議在發(fā)出簡歷前，仔細(xì)地檢查一下下面的這九個“不要”：
九個會讓你求職失敗的原因
不要捏造事實(shí)。
不要因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實(shí)。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的.話，你就可以同你的工作“吻別”了。
不要一成不變。
如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。
不要太復(fù)雜。
如果你申請的公司允許用兩頁簡歷，那就事先為你的經(jīng)驗(yàn)和成果等等創(chuàng)建一個目錄。簡歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。
不要貪圖省事。
不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績，獲得的獎勵等等。
不要找借口。
別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產(chǎn)了”，“老板是個蠢貨”，“為了賺錢”等等這些話語都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷上的。
不要不分主次。
雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣，所以簡歷要著重說明你最近的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
不要太摳門。
別為了省錢，用粗糙的復(fù)印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤，拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯誤。
不要附件太多。
當(dāng)你投遞簡歷的時候，別把你的復(fù)印件，推薦信，獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。
不要盲目投簡歷。