市組織部工作總結及工作計劃范文（21篇）

    計劃能夠幫助我們預測可能遇到的困難和挑戰(zhàn)，提前做好準備。制定計劃前，我們需要明確自己想要達到的目標和期望的結果。有關制定計劃的事項，以下是一些建議和經(jīng)驗總結，供大家參考。
    市組織部工作總結及工作計劃篇一
    校團委組織加強理論學習，尋找基層工作的支撐點校團委將鄧小平理論學習定位于我校共青團組織首要的長期的任務，這是極其重要的.今天本站小編給大家整理了校團委組織部。
    工作總結。
    及
    工作計劃。
    希望對大家有所幫助。
    沈陽大學信息工程學院團總支學生會組織部在我院領導和老師的殷切關懷下，我們緊跟我院團委學生會的工作大局，經(jīng)過一個學期的工作實踐，各項工作均按序進行，取得了優(yōu)異的工作成績。
    進入新的學期，信息工程學院組織部的工作也步入新的階段。面對新的工作局面，組織部將繼續(xù)抓好團的思想建設、組織建設，干部隊伍建設，在扎實地做好各項常規(guī)工作的基礎上，嘗試大膽有益的創(chuàng)新，推動組織部的各項工作取得進步。
    為了切實作好學生工作，體現(xiàn)全心全意為學生服務的宗旨。本學期組織部仍將以開展特設活動和構筑院學生會溝通平臺兩方面結合發(fā)展的思想，作為工作思路，切實抓好學生的思想教育。培養(yǎng)其健康的心理，完善的人格和愛黨愛校的高尚情操，并以協(xié)助各班團組織活動為鍥機，聯(lián)合多方面力量，為開展高質量的校園活動，創(chuàng)建良好的校園風氣而努力。由此我部總結相關經(jīng)驗教訓，展望未來的工作前景，特制定如下工作計劃：
    一：做好常規(guī)工作。
    1、團員注冊。
    每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。
    2、團費收繳與管理。
    夕陽拽著紫紅的薄紗依偎黃昏，舒青漲綠的枝葉迎風颯颯作響，與樹梢鳥兒的啁啾應和成薪火相傳的樂章。首先我們組織部會做好迎接新生，為其辦理好團關系轉接工作，除此之外我們還要舉辦易于大一新生成長的新老生交流會。我們會讓時間在沉醉中輕輕流走，讓10新生聆聽那凈化心靈的傾訴，使其懵懂的心卓越成長。我們要讓學弟學妹們在人生的分水嶺上，看到老師、學長、學姐們用汗水與經(jīng)歷為他們點亮的燈塔，指引他們遠航。
    4、團會的召開。
    每月策劃開展主題團會活動。認真開展好團組織活動，做好安排，督促和檢查的工作。鑒于團組織生活形式的多樣性，主題的豐富性，因此本期的每月團會主題還未定，待聽取了團委安排后我們再定主題。對各班的每月的團組織。
    活動總結。
    做好及時的整理歸檔以協(xié)助校團委及時了解各班活動的開展情況。
    5、團建、推優(yōu)、評優(yōu)工作。
    加強團員意識教育，及時了解各支部組織建設情況，經(jīng)常與各支部的組織委員保持聯(lián)系，健全團的組織生活。開展團“推優(yōu)”工作，組織推優(yōu)對象參加黨校培訓：堅持黨建帶團建，始終把團建工作放在黨建的大格局中去思考、去把握，努力做好團員選拔、培養(yǎng)、推薦等系列推優(yōu)工作，使“推優(yōu)”工作制度化、規(guī)范化，為黨組織輸送新鮮血液。
    6、團內考評、匯總工作。
    我們組織部會定期對工作作出書面總結，對考評匯總的材料會第一時間提交上級領導，聽取其寶貴意見，也會對階段性工作的成果予以保持，對不足之處加以改正。
    二：內部工作建設。
    1、開學后組織部將開展招新活動。重點在大一中招收干事，為我們的部門增添新鮮的血液，并幫助他們盡快建立完善的組織部結構，同時與新成員建立密切的對口聯(lián)系，幫助他們更好地開展工作。組織各班團干部集中，召開團支會，商討本學期的工作，以增進彼此認識有利于團委工作開展。此外，為配合黨支部的工作，我們計劃開展入黨知識宣傳介紹，屆時將采用展板、小講座等形式，向同學們詳細介紹入黨的一些基本知識。
    2、進一步完善組織部的各項制度。我們會建立例會制度，每月底召開一次例會，要求院系組織部所有成員以及各班團支書(或組織委員)準時參加，并在會上總結各班團組織活動開展情況，以交流相關經(jīng)驗。當然，我們還將協(xié)助院團委其他部門開展工作。
    3、加強組織部紀律建設，確立工作分配到個人的制度加強責任感，增強合作意識，使部門內部成員團結一致。提高辦事效率。對工作不熱情及不工作者進行清退。對工作優(yōu)秀的進行表揚，并在學期末開展表彰大會。
    三、工作要求。
    1、要求廣大團員干部強化服務意識、創(chuàng)新意識、開放意識和合作意識。要努力提升團干部個人和團組織的服務能力，認真研究團員青年在成長中遇到的新情況、新問題，找準服務團員工作的著力點;改進服務方式，牢牢抓住團員青年面臨的具體問題;強化服務工作與青年團員之間的互動，在服務內容上尊重他們的選擇，在服務過程中關注其感受，在服務的效果上注重他們的評價。
    2、把優(yōu)秀的團組織生活中所開創(chuàng)的服務工作個性化、日?；统志没?。
    工作方案。
    精心組織實施。
    4、各基層團組織要充分發(fā)揮組織系統(tǒng)在工作推進中的作用，調動廣大青年廣泛參與，加強宣傳報道，努力形成從團組織生活中提高自我的良好氛圍。
    5、及時向上級團總支遞交支部工作計劃、工作總結，并與學院團總支保持密切的聯(lián)系及時準確的將上級組織的任務要求傳達通知，同時做好支部成員的意見反饋工作。認真切實貫徹院團委的指令、要求，傳達團委會議精神。按團委的要求，組織展開班里各支部的活動，傳達團委的會議精神，總結每一階段的工作。
    以上是信息工程學院組織部的一些初步工作安排，當然我們也會依據(jù)實際情況舉辦或承辦大、中、小型各種學生活動。此外除做好本部門工作外，我部將積極配合其他部門各項工作，和大家一起全力以赴，將信息院的學生會工作做到最好。在學生會工作，我部遠都會把同學的利益放在第一位，這是我部作事的初衷。不管我部有多大的能力，我部都會盡自己最大的努力認真地去完成每一次工作，并在工作中積極探索，爭取有所突破，努力將組織部工作在新的一年里推上一個新的臺階。
    又是一年春柳綠，我們迎來了團委組織部工作的又一個新的起點。回顧剛剛過去的第一學期，在校團委和系團委的直接領導下，在我系師生爭先恐后為評建創(chuàng)優(yōu)爭光添彩的氛圍的影響下，我們應用數(shù)學系團委組織部不僅高質高量高效地完成了校團委和系團委的工作部署，而且在許多方面較以前的工作有所提高有所完善有所創(chuàng)新。這不僅有利于進一步提高我系師生關注社會和諧發(fā)展校園和諧發(fā)展的熱情，而且有助于我系團委組織部工作朝著制度化規(guī)范化人性化的方向發(fā)展。
    “一年之計在于春”，在新的一年里，我們不僅要迎來建校60周年的盛大節(jié)日，而且還要肩負著完善團委組織部工作的各項規(guī)劃和條例，使我們的各項工作制度化和有章可循。同時我們還要不斷的深入學生之中，廣泛聽取大家的呼聲，使我們的各項工作更具時代性和創(chuàng)新性。因此我們的任務還很艱巨，而不能有絲毫的懈怠。
    在新的一年里，我們主要做好以下工作:。
    加強團的基層組織建設，做好團支部建設活動。
    伴隨著xx屆三中全會的勝利召開，神舟七號載人飛船的成功發(fā)射，中華大地繚繞著振奮人心的凱歌。在全國上下沉浸于國家強大的喜悅之際，經(jīng)校團委組織部研究，為強化團的基層組織建設，深入開展“舉團旗、戴團徽、唱團歌、學團章、過團日、上團課”教育活動，保證團支部建設工作健康持續(xù)發(fā)展。這次的主題是深入貫徹落實“黨的xx大”及“團的xx大”精神，進一步加強團的基層組織建設，增強團基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷建立與完善團基層組織的各項。
    規(guī)章制度。
    我們將在活動開展之前制定一套適合我系的團建說明，一定會把主題和精神傳遞下去，積極動員各支部參與到活動中來，并且會在系內做一個詳細說明會，請上一年參與團建并且做的比較出色的班級分享經(jīng)驗，這樣對各班級的活動有一定的幫助，并且能啟發(fā)他們把活動盡量創(chuàng)新，做得更完善，更有熱情并且如果參加班級多，我們也會在系內做一個簡單的評比，推薦優(yōu)秀班級參加學校評比在本次活動中，會強調少用條幅和傳單等一些形式，要重視基層組織建設，而且運用一些新穎的形式，并且還要動員每一個支部成員都參與到此次活動中，以達到活動的真正目的。
    上學期我們團委組織部已經(jīng)舉辦過一次團校培訓，而且舉辦的相當成功。同學們在培訓中知道了作為一個學生干部應該如何嚴格要求自己，如何領導同學們努力奮進，也學到了如何凝聚團隊力量等一些受用知識。鑒于上次團校培訓的成功，本學期我們將繼續(xù)開展團校培訓工作。傳承上學期的精華，彌補上學期的不足之處，轟轟烈烈的再搞一次精彩的團校培訓活動。本學期的團校培訓我們將設置以下幾期內容：
    培訓期數(shù)及內容：
    第一期：開學典禮暨大學生責任擔當及團隊意識教育。
    第二期：室外拓展活動單元。(活動待定)。
    第三期：成果展示及結業(yè)典禮。
    鑒于學校獲得“五四”表彰的人數(shù)有限，分到我們各院的人數(shù)更是少得可憐。因此，系團委組織部決定將在本系舉行一次“五四”表彰大會。到時根據(jù)系團委的指示與安排，確定出我系表彰的名額。表彰包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀團干，優(yōu)秀團支部，鄧小平理論與“三個代表”學習積極分子等。被表彰的同學到時領取由系團委頒發(fā)的榮譽證書與獎品，同時我部要將表彰人員的名單傳發(fā)到網(wǎng)上。此項工作相對量比較大，持續(xù)時間長，需要細心地去統(tǒng)計人員名單包括其學號，因此我部將根據(jù)系團委的每一步安排，認真地完成該項工作。
    (1)積極響應校部號召，健全內部建設，提高工作效率。
    (2)加大網(wǎng)絡建設，我們在本學期的活動中一定會做好新聞報道，做到及時，準確，而且會積極找資料配合好學校的工作，同時也通過一些特色活動的照片和報道把數(shù)學系的風采展示出來。
    (3)支持學校工作，配合做好五四青年節(jié)優(yōu)秀團支部表彰工作。
    (4)指導各班團支書開展政治思想理論學習。
    (5)做好各種團內材料檔案的管理，收繳團費、團籍注冊。
    (7)協(xié)助其他部認真完成日常性工作。
    (8)組織并開展各種有意義的活動，豐富同學們的課余生活。
    五.加強學生干部隊伍建設。
    為充分發(fā)揮學生干部在學生基礎管理工作中的作用，調動學生干部的工作積極性，促進我系學生管理工作邁上一個新的臺階，我們要加強學生干部隊伍的建設，我們要認真分析當前我系學生干部管理和建設當中所體現(xiàn)的突出問題，然后結合院系學生工作重點對學生干部的思路和定位做出指導，最后要對學生干部工作標準提出要求。要經(jīng)常召開學生干部工作會議，舉辦干部培訓班，以學生干部的整頓和培養(yǎng)為目標，進一步優(yōu)化學生干部隊伍，提高工作效率，最大限度的發(fā)揮學生干部的自我管理作用，從而為我系加強學生基礎管理工作打下堅實基礎。
    本學期我們將充分發(fā)揮團委組織部的職能，認真做好各部門活動的組織監(jiān)管工作。為此，我們將實施工作簡報制度，各部門活動之后我們都會找其相關負責人對本次活動進行總結，然后上報組織部，由組織部上交系團委。
    一清除工作死角、整理遺留問題。
    將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案(包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的)紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風貌。
    二加強干部隊伍建設，以干部帶團員，以團員促群眾。
    通過集中、有組織、規(guī)模的團干教育培訓活動切實提高我院團干隊伍的干部素質。
    推廣工作筆記制度，號召團干尤其是團支書堅持記工作筆記以交流心得、記錄想法，改進工作方法，提高工作效率。同時，借此舉提高團干的語言組織能力。
    落實各項材料的上交與整理，在該方面與團支部評優(yōu)掛鉤。保證各項活動的后期工作做到位。
    與時俱進修改完善各項規(guī)章制度，使干部隊伍的管理工作有章可依、有章必依，違章必究，切實提*部隊伍素質，讓個干部收獲更好的工作效果。
    另外，緊密聯(lián)系各班團支部，切實引導各班團支部的工作，既堅持我院的工作大局又體現(xiàn)各自特色。同時進一步完善自身，為各班創(chuàng)造更為有利的工作環(huán)境。
    三完善組織發(fā)展壯大工作。
    堅持原則發(fā)展壯大團組織的同時，進一步完善推優(yōu)入黨工作，令推優(yōu)工作具有條理性，規(guī)范性，使工作有制度可依、有制度必依。
    四為今后的干部隊伍做好儲備工作。
    加強部員內部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。
    五開展豐富而有意義的團日活動。
    以提高同學們的思想理論水平和學習積極性為原則，緊跟時代脈搏，把握大學生思想動態(tài)，加強各班團支部的交流與合作，開展系列針對性和實踐意義強的團日活動。預備在時間、地點、規(guī)模方面改進，即多開展長時間的戶外的班際、院際的團日活動。
    六加強與兄弟學院組織部的聯(lián)系。
    與外系組織部加強聯(lián)系，增加交流，廣泛獲取經(jīng)驗，打開更為廣闊的工作局面。
    市組織部工作總結及工作計劃篇二
    1.加強理念創(chuàng)新，推動干教工作科學發(fā)展。一是樹立干部教育優(yōu)先理念。圍繞《干部教育培訓工作條例》的新要求來推動干部教育培訓工作的理念更新。二是樹立干部教育全局理念。堅持干部教育培訓工作服務于脫貧攻堅大局，因地制宜的設計培訓內容和方向，確立大開放、大教育、大培訓觀念。
    2.突顯理想信念，筑牢共產(chǎn)黨員精神高地。一是精心設計干部培訓課程。通過重溫老一輩無產(chǎn)階級革命精神，增強各級領導班子的黨性修養(yǎng)，堅定為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的信念。二是著力打造干部教育品牌。深入挖掘“紅色教育資源”，將“西林教案遺址”、萬吉山烈士紀念碑園、潞城瑤族鄉(xiāng)“廉政展廳”及縣委黨校、縣司法局打造成理想信念教育基地。
    3.突出能力培養(yǎng)，增強干教工作針對性。一是圍繞提高干部的思想認識，始終把習近平總書記關于扶貧工作的重要論述作為各級各類干部的培訓必修課。二是圍繞提高干部掌握精準脫貧方法論、解決脫貧攻堅難題能力，全方位開展教育培訓。今年以來共舉辦了“xx縣2020年科級主要領導干部脫貧攻堅工作專題研修班(第一、二期)”“xx縣2020年領導干部精準脫貧業(yè)務提升班”“xx縣2020年‘三類’干部(婦女、少數(shù)民族、黨外干部)脫貧攻堅工作專題培訓班”“xx縣2020年精準脫貧業(yè)務專題培訓班(第一、二期)”“xx縣青年干部培訓班”等7個班次10期培訓，培訓各級領導干部588人。
    4.配合上級部門完成上級調訓工作。認真做好干部教育上級調訓工作，落實上級部門選調領導干部到百色干部學院、區(qū)委黨校、廣西行政學院等干部院校和有關培訓機構進行學習的任務，完成各類培訓班的選調任務。截止目前，共選派131人次領導干部(其中：處級59人次，科級72人次)參加學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓班、脫貧攻堅工作專題研討班等62個專題培訓班。
    5.切實做好我縣廣西干部網(wǎng)絡學院學員的網(wǎng)絡學習管理和服務工作。按照區(qū)組部《關于組織開展2020年度網(wǎng)絡學習的通知》要求，認真做好我縣31名廣西干部網(wǎng)絡學院學員的網(wǎng)絡學習管理和服務工作，目前所有學員均完成了50個學時的學習任務。
    市組織部工作總結及工作計劃篇三
    扎實推進遠程教育工作。
    1.抓好“八桂先鋒”手機app的注冊推廣和應用工作。積極推廣使用“八桂先鋒”系列平臺，組織黨員干部每天利用10分鐘通過“八桂先鋒”手機app進行自學，并通過平臺開展黨的十九大精神全員學習競賽和線下現(xiàn)場擂臺賽。目前，“八桂先鋒”手機app注冊數(shù)已達到9567人，完成注冊率90%。
    2.抓好創(chuàng)建黨員教育“紅色家園”學用示范基地工作。結合我縣基層黨建示范帶和“新時代講習所”創(chuàng)建工作，定點分類打造理想信念教育、黨建促脫貧教育和特色產(chǎn)業(yè)教育三大類黨員教育“紅色家園”學用示范基地共22個。同時，完善“理論學習+基地現(xiàn)場教學”教育模式，通過理論學習、專家現(xiàn)場講解、黨員群眾實地觀摩等形式，把課堂教育與基地實踐教學緊密結合起來，建立健全學用轉化長效機制。
    3.抓好黨員教育教學資源建設工作。一是做好我縣脫貧攻堅先鋒行“十大先鋒”人物先進典型對外宣傳，完成了《養(yǎng)蜂人：楊光書》等3部《我是黨員》人物專題片攝制工作，并在百色電視臺《百色黨建》欄目播出和《xx微遠》平臺推送，《專題片：楊姐》等15篇黨建新聞在百色電視臺《百色黨建》欄目播出，《十年話三部曲》、《xx：多措并舉發(fā)展集體經(jīng)濟助力脫貧攻堅》、《xx：多舉措全面提升遠教工作水平》等3篇遠教信息發(fā)別在《遠程教育》雜志、《當代廣西》和《右江日報》媒體刊登發(fā)表。二是按要求完成2020年全區(qū)“不忘初心、牢記使命”百部黨員教育電視系列片《村里來了“小鮮肉”》攝制工作并上送參評。三是抓好“xx微遠”微信公眾號的內容編輯和推送工作，共推送《扶貧路上》系列、《盤美花的新希望》等37篇圖文故事深受廣大黨員干部喜愛。
    4.抓好“黨員教育提升年”活動。一是以“筑牢精神高地爭當時代先鋒”為主題，大力開展“黨員教育提升年”活動。二是實施“個十百千萬”工程，組織廣大黨員利用“八桂先鋒”手機app等新平臺開展每日一學，每月編排10期有關惠民政策的解讀及實用技術培訓類視頻，配合組建百人宣講隊伍開展宣講活動，開展農(nóng)村技術型人才千人大培訓和“萬名黨員網(wǎng)絡學”活動，進一步加強黨員干部學用結合。三是積極做好全市“黨員教育提升年”活動工作推進會會議籌備工作，在推進會上推廣我縣黨員教育“1123”活動和“3435”黨員教育培訓工作機制，并對推進會進行全程跟蹤報道，提高我縣“黨員教育提升年”經(jīng)驗做法影響力。
    市組織部工作總結及工作計劃篇四
    2020年全縣組織工作總體要求是:堅決貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重點，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，不斷提高組織工作質量和水平。
    (一)持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。堅持以上率下，推動黨員領導干部走前頭、作表率，主要領導干部既要當好主題教育的參與者，又要當好主題教育的組織者和推動者。開展“五率先”活動。創(chuàng)新開展理想信念學、宗旨意識學、黨章黨性學、愛國主義學、警示教育學“五學”，引導黨員干部牢記初心和使命，堅定理想信念，牢記宗旨意識，增強責任擔當。選樹一批“學習標兵”、“廉潔標兵”、“幫扶標兵”、“帶富模范”、“敬業(yè)模范”，加強對先進典型、崇高精神，真正做到有指標必爭先、有評比必爭優(yōu)，營造學習先進、趕超先進、爭當先進的氛圍。
    (二)深入推進基層組織建設。圍繞縣委中心工作研究部署基層黨的建設問題，明確黨組織的責任和工作內容，提升思維層次，把基層黨建工作導向更新的境界。落實《六個層級聯(lián)動機制構建“質量黨建”》，壓實主體責任，建立黨建工作責任制，推行基層黨建工作考核辦法。注重黨務干部的培養(yǎng)，提高業(yè)務素質，加強交流，研究解決基層黨務干部的實際問題，充分調動黨務干部的積極性和能動性，穩(wěn)定隊伍，從根本上解決后繼無人的問題。從嚴落實黨內政治生活，落實“三會一課”等制度，完善黨員教育培訓模式，持續(xù)提升黨員群眾思想素質。實施“不忘初心，感恩教育”主題活動，使脫貧群眾飲水思源，時刻銘記黨的恩情。繼續(xù)深化黨員積分管理、流動黨員管理和違紀違法黨員、失聯(lián)黨員調查處置工作。
    (三)強化干部隊伍建設。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻學習領會習近平總書記關于深化黨和國家機構改革重要論述，嚴格按照機構改革要求，平穩(wěn)有序開展機構改革工作。探索建立關愛激勵干部各項制度，出臺脫貧攻堅一線考察識別使用干部暫行辦法。加強對干部的精神獎勵，推行“向組織說說心里話”活動，主動為基層一線干部排憂解難，使他們工作安心、生活舒心、家人放心;探索出臺容錯免責操作辦法及澄清保護和跟蹤管理機制。進一步完善干部實績考核體系，充分發(fā)揮組織部門抓人促事的統(tǒng)領作用，探索年度考核增設“實績專章”，實行反向測評，統(tǒng)籌日?？己伺c年度考核結果，為推動干部能上能下提供基礎依據(jù)，暢通干部能下的渠道;探索建立健全非領導職務干部管理體系，激發(fā)非領導職務干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。深入實施“優(yōu)苗選育”工程。按照“分層分類、重點培養(yǎng)、梯次儲備”的原則，分類別、分領域、分年齡段研究掌握一批優(yōu)秀年輕干部名單，調整充實后備干部庫，建立“成長檔案”，加強跟蹤培養(yǎng);搭建后備干部鍛煉平臺，選派優(yōu)秀年輕干部后備干部到基層一線磨礪，確保培養(yǎng)一批優(yōu)秀的后備干部。
    (四)統(tǒng)籌做好干部教育培訓和人才工作。落實市委組織部、上級部門選調領導干部到區(qū)委黨校、廣西行政學院等干部院校和有關培訓機構進行學習的任務，努力完成各類培訓班的選調任務。繼續(xù)加強我縣廣西干部網(wǎng)絡學院學員的網(wǎng)絡學習管理和服務工作，確保在12月底每位學員不少于50個學時的網(wǎng)絡課程學習。完善高層次人才引留政策體系，配合上級實施各類人才項目，做好本縣急需人才的申報工作，做好各類人才引進和使用工作，進一步充實基層干部人才隊伍，開展專業(yè)技術拔尖人才選拔工作。按照《xx縣專業(yè)技術拔尖人才管理辦法》的相關規(guī)定，擬于2020年初開展我縣第五批專業(yè)技術拔尖人才選拔工作。
    (五)強化理論研究，提升信息化建設。完善組工信息報送、信息獎勵和網(wǎng)宣工作方案，建立定期督查和通報制度，形成長效機制。開展實地調研掌握第一手材料，深入挖掘組織工作推進過程中存在的困難和問題，共同研究解決對策。加大在《中國組織人事報》、《廣西日報》和《右江日報》等主流報刊上的投稿力度，找準內部報文和外部宣傳之間的平衡點。三是加大對全縣信息員、網(wǎng)宣員的培訓力度，采取小范圍培訓的做法，對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各黨(工)委的信息員、網(wǎng)宣員，開展組工信息、問題建議類信息、網(wǎng)評文章方面的寫作培訓，進一步提高工作要求，確保信息報送質量。加強與市組調研室、區(qū)組信息工作負責同志的溝通交流，明確當前組工信息工作的新標準和新要求，明確宣傳方向，轉變工作方式，提高寫作效率。
    (六)積極探索創(chuàng)新學用模式。堅持按照“六個示范”創(chuàng)建標準，繼續(xù)深入挖掘“紅色教育資源”，采取“理論學習+基地現(xiàn)場教育學”和“傳統(tǒng)學習+網(wǎng)絡學習”的方式，把黨員教育“紅色家園”學用示范基地打造成具有地方特色、特色產(chǎn)業(yè)、黨建促脫貧教育示范基地，構建多功能教學陣地，不斷推進黨員教育工作規(guī)范化建設。整合資源，完成系列教學“資源庫”建設任務，將分散在各部門各單位的教材、陣地、師資等資源進行高度整合，著手建立共享、開放、包容、齊全的教學資源庫，利用一年的時間完成編制政策理論講解類、先鋒模范典型類、實用技術指導類、脫貧攻堅展演類等共100部(篇、冊)系列教學“資源庫”，組織力量攝制“扶貧路上”10部系列紀錄片，滿足黨員群眾的學習需求。扎實推進“個十百千萬”活動深入開展。以“個十百千萬”學用為載體，增強黨員教育學與用的有機結合，提升廣大黨員干部的綜合素質和服務能力，提升黨員干事創(chuàng)業(yè)能力，讓黨員作用發(fā)揮更明顯，助推脫貧攻堅。積極做好2020年的黨員電視教育專題片的選題策劃和攝制工作，按《百色黨建》節(jié)目任務要求，做好節(jié)目制作報送工作。
    (七)完善第一書記管理機制。規(guī)范管理，嚴肅駐村紀律，認真落實工作例會、考勤和請銷假等制度，嚴格駐村工作紀律。加強督促力度，堅決執(zhí)行“每日一督查，每日一通報”制度，在督查常態(tài)化的基礎上，進一步細化督查內容，擴大督查面，自查發(fā)現(xiàn)問題，全力落實整改。創(chuàng)新培訓機制，改進培訓方法，按需所訓，抓好第一書記和工作隊員教育學習培訓工作。樹立典型，發(fā)揮以點帶面作用，教育引領第一書記改進工作、完成任務，不斷激發(fā)第一書記的工作熱情。落實第一書記和工作隊員2020年相關保障經(jīng)費及保障措施，提高第一書記和工作隊員駐村工作成效。
    (八)進一步發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。以黨建引領，充分發(fā)揮村集體組織作用，不斷探索適宜本村級的集體項目，發(fā)揮自我的“造血功能”，培養(yǎng)能人帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)。做好村級勞務服務公司指導服務工作，積極與涉及項目的相關部門溝通、對接，為村級勞務服務公司提供資源，村級勞務服務公司通過勞務服務輸出獲得勞務費，推動勞務服務公司的運轉，擴寬村級集體經(jīng)濟收入渠道，確保如期完成目標任務。創(chuàng)辦扶貧車間，發(fā)展“實體型”集體經(jīng)濟，鼓勵本村在外經(jīng)商人員、村周邊能人或企業(yè)到村里，創(chuàng)辦扶貧車間。引導貧困村結合易地扶貧搬遷安置點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，創(chuàng)建車間，引進企業(yè)租用廠房開展經(jīng)營，通過收取租金，實現(xiàn)村級集體經(jīng)濟收入。強化鞏固，保證集體資產(chǎn)保值增值，對正在建設投入運營的村級集體經(jīng)濟項目，要充分落實監(jiān)督機制。
    (九)從嚴從實加強領導班子建設。加強指導，要求各單位要做到認識到位、領導到位、措施到位、責任到位。加強溝通，明確活動的任務目標。繼續(xù)深入開展四個大興活動，做到百家爭鳴、百花齊放，高質量開展各項活動，確保全縣各級領導班子真正做到“五個過硬”。
    市組織部工作總結及工作計劃篇五
    為引領新常態(tài)跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔好干部，為“五區(qū)”建設發(fā)展上心用勁聚人才，半年來，全區(qū)黨的建設和組織工作取得了較好成績。
    （一）扎實推進“黨建領航”工程。
    一是加強組織覆蓋推進全域黨建。整合城市范圍內各區(qū)域、各單位、各行業(yè)資源，調動和依靠各方面力量推動形成“全域黨建”。在城市社區(qū)，在街道和工業(yè)園區(qū)建立x個黨群服務中心，設立標準化的黨誓、黨史、黨視、黨示、黨事功能廳，在社區(qū)和條件成熟的單位、企業(yè)設立x個黨群服務站，加大黨建陣地的覆蓋率。落實x萬元作為“黨建領航”工作經(jīng)費，為基層黨組織提供充足的經(jīng)費保障。招錄x名專職黨群工作者，打造高素質的黨建工作隊伍。在黨員活動日的基礎上，形成x區(qū)特有的“三五”黨員活動日制度。自今年3月以來，各級黨組織累計開展“三五”黨員活動日x次，參與黨員人數(shù)達x萬人次。在兩新組織，抓組建、抓規(guī)范、抓載體、抓示范，推動商圈黨建發(fā)展，成立窯埠商圈黨支部。打造螺螄粉產(chǎn)業(yè)園、聯(lián)華超市等自治區(qū)級和市級兩新組織黨建工作示范點x個。在x家非公企業(yè)組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，在x家社會組織組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，選派兩新黨建工作指導員x名，實現(xiàn)了兩新黨建指導工作全覆蓋。在機關、教育和衛(wèi)計系統(tǒng)，理順黨建管理體制，優(yōu)化黨組織設置，推進黨組織標準化建設，落實主體責任，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用。
    發(fā)動x人次參與環(huán)境衛(wèi)生治理和公益宣傳x次，推動志愿服務資源向社區(qū)下沉。
    和黨務工作人員近x人開展三期“黨建領航·比學趕超”活動，激發(fā)各社區(qū)形成互學共進的良好氛圍。
    （二）著力增強“脫貧攻堅”實效。
    一是強化保障助力精準脫貧攻堅。今年x月x鎮(zhèn)并入我區(qū)，區(qū)委組織部高度重視兩鎮(zhèn)的黨建工作，不斷將抓黨建促脫貧攻堅工作引向深入。在選派x名工作隊員至x的基礎上，及時增派x名工作隊員到兩鎮(zhèn)。確定兩鎮(zhèn)x個村（社區(qū)）的處級包村領導和后盾單位，區(qū)四家班子x名主要領導帶頭，分別掛點聯(lián)系x個貧困村。按照每名處級領導聯(lián)系x戶貧困戶、科級干部聯(lián)系x戶貧困戶、一般干部聯(lián)系x戶貧困戶的“x”幫扶聯(lián)系方式，落實x名處級領導、x名科級干部、x名科級以下人員為“一幫一聯(lián)”工作力量，結對幫扶覆蓋全區(qū)x戶貧困戶。加大脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）資金投入，落實各類經(jīng)費及工作隊員生活補貼，切實做好駐村保障。
    二是著重夯實農(nóng)村基礎黨建工作。優(yōu)化農(nóng)村黨組織帶頭人，對4個貧困村黨組織書記進行評議和分析研判，均達到稱職以上，予以留任。從農(nóng)村致富帶頭人、村民小組長等群體中，優(yōu)選出村“兩委”后備力量x人，其中支部書記后備力量x人。按照每個貧困村每兩年至少發(fā)展x名黨員的要求，今年新發(fā)展貧困村黨員x人，發(fā)展面上村黨員x人。推進“農(nóng)村黨員積分管理”，按季度公示黨員積分，推進農(nóng)村黨組織“星級化”管理，促進基層黨組織比學趕超、爭先晉級。開展爭創(chuàng)“紅旗村”活動，通過分項立標，起補短板、抓落實，提升基層黨組織和黨員引領發(fā)展、服務群眾的能力和水平。著重抓好軟弱渙散黨組織整頓工作，通過鎮(zhèn)黨委約談、給予組織處理，加強村干部理論學習和技能培訓、加強日常監(jiān)督考核等方式，完成軟弱渙散的x村黨支部的整頓。
    三是大力推動集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。嚴格執(zhí)行《x區(qū)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟三年行動計劃（2018-2020）》，明確集體經(jīng)濟x種發(fā)展模式、x種發(fā)展思路，為農(nóng)村發(fā)展集體經(jīng)濟提供方向。追加x萬元財政扶持資金預算，實現(xiàn)扶持資金全覆蓋。指導各村盤活資金、資源，消滅x個集體經(jīng)濟空殼村，順利完成年度任務。引導鼓勵村民依托螺螄粉產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，發(fā)展豆角、竹筍種植等螺螄粉原料種植業(yè)，逐步形成集體經(jīng)濟長效實體產(chǎn)業(yè)。對各村村民合作社運行和集體經(jīng)濟臺賬進行督導，按照“村財鄉(xiāng)管”原則，管好用好集體經(jīng)濟資金，督促企業(yè)及時支付利息分紅。
    （三）健全體系做好“人”的工作。
    一是健全工作體系科學選人用人。優(yōu)化干部考察方式，把干部考察識別的功夫下在平時，結合年度考核、民主生活會、黨建工作督查、培訓班、談心談話等途徑，注重在脫貧攻堅和急難險重等基層一線考察了解干部。建立“五個一線”干部培養(yǎng)選拔機制，通過立足發(fā)展一線、重大項目建設一線、扶貧攻堅一線、危難險重一線和基礎服務一線“五個一線”，實踐培養(yǎng)鍛煉干部。加強干部選拔任用監(jiān)督，嚴格落實“凡提四必”制度，執(zhí)行全程紀實制度，形成“一人一檔一表”，堅決防止“帶病提拔”，嚴格做到不預審不上會，嚴禁超職數(shù)配備干部。堅持嚴管與厚愛結合，落實領導干部談心談話制度，堅持發(fā)現(xiàn)苗頭問題時必談、干部任前必談、調下的干部必談“三個必談”。從嚴加強干部日常監(jiān)督管理，落實科級非領導職務干部管理辦法，充分發(fā)揮非職干部的作用。認真落實領導干部違規(guī)兼職取酬自查自糾,做好領導干部承包經(jīng)營農(nóng)村土地清理工作，鞏固清理成果。
    二是夯實工作根基聚集優(yōu)秀人才。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，做好引才、育才、用才、管才、愛才五方面工作，根據(jù)實際，采用一人一檔，分類入庫的方式，建立適合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的教育領域人才信息庫、工業(yè)及科技領域人才信息庫、衛(wèi)計領域人才信息庫、文化領域人才信息庫、農(nóng)村實用型人才信息庫x個領域人才信息庫，進一步盤活我區(qū)人才資源。開展春節(jié)等重大節(jié)日的人才慰問，堅持經(jīng)常性的座談走訪、聽取意見，制定優(yōu)秀人才及人才工作者教育方案，強化國情區(qū)情研修，做實做好人才的團結教育引導服務。組織各專業(yè)技術領域優(yōu)秀人才、人才工作者開展“聚集天下英才，建設人才強國”十九大精神解讀等培訓班，著重提高我區(qū)人才及人才工作者的綜合素質和業(yè)務能力。
    二、存在的問題。
    （一）基層黨建方面?！包h建領航”工程有待進一步深化，黨建陣地的使用頻率仍然偏低，功能效用發(fā)揮仍存在不足，黨群服務中心還需要進一步宣傳推廣。一些基層黨建帶頭人能力不強，部分黨組織負責人抓黨建工作的主動性、自覺性不強。一些黨組織“三會一課”等組織生活開展不夠規(guī)范，發(fā)展的黨員、黨員積分管理等工作水平有待進一步提高。
    （二）脫貧攻堅方面。村集體經(jīng)濟發(fā)展模式比較單一，駐村工作隊員指導集體經(jīng)濟發(fā)展的能力不夠強，集體經(jīng)濟組織的規(guī)范管理和風險防范機制有待進一步建立健全。
    （三）干部工作方面。受編制總數(shù)限制，不能有序補充年輕干部，干部老齡化問題較突出，年輕干部、后備干部儲量不足，干部梯次配備不夠合理。
    （四）人才工作方面。受限于經(jīng)濟發(fā)展水平大環(huán)境，與發(fā)達地區(qū)相比缺少人才競爭優(yōu)勢，人才待遇相對較低，發(fā)展空間有限，引才難、留才難等問題還比較突出。
    下半年，區(qū)委組織部將會嚴格落實市委、區(qū)委的決策部署，以組織體系建設為重點，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，著力集聚愛國奉獻各方面優(yōu)秀人才，堅持和加強黨的全面領導、全面提升新形勢下組織工作水平。
    （一）基層黨建方面。持續(xù)推進“黨建領航”工程，以提升組織力為重點，突出政治功能，推進各級黨組織標準化建設，在城市社區(qū)開展紅旗網(wǎng)格創(chuàng)建，拓展基層黨組織網(wǎng)絡化服務管理功能，健全共建共治共享機制。夯實街道、社區(qū)硬件基礎，完善街道黨群服務中心、社區(qū)黨群服務站的管理運行，優(yōu)化服務項目，加強服務資源整合利用。
    培育先進典型；
    盤活村級資源和上級扶持資金發(fā)展集體經(jīng)濟，指導各村選準產(chǎn)業(yè)項目，拓寬集體經(jīng)濟收入渠道。
    （三）干部工作方面。進一步加大年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、后備干部和選調生的培養(yǎng)力度。以機構改革為契機，不斷優(yōu)化我區(qū)機構和班子配備。探索更加科學有效的干部考察方式方法，加強領導干部八小時以外活動考察工作，更加全面認識、評價領導干部。
    生活中的后顧之憂。通過柳州螺螄粉產(chǎn)業(yè)園政產(chǎn)學研合作項目，對當前產(chǎn)業(yè)急待解決的技術問題進行攻關，并在x。
    企業(yè)。
    推廣應用，以人才助推經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)x產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。
    市組織部工作總結及工作計劃篇六
    2020年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，在街道黨工委、辦事處的堅強領導下，組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、__精神，貫徹落實習近平總書記關于統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的講話指示精神，緊緊圍繞疫情防控大局、服務街道中心工作，全面落實廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃，一手抓疫情防控，一手抓組織人事、黨建、人才等各項工作不放松，取得了較好成績。
    一、2020年工作。
    總結。
    （一）抓牢思想建設，為打贏防疫阻擊戰(zhàn)“凝心聚魂”
    利用“x黨建”等微信公眾號推送、轉發(fā)習近平新思想、中央最新決策部署x次，積極組織黨員干部學先學深悟透，推動新思想、黨的理論方針政策入腦入心，不斷凝聚黨心民心，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)筑牢思想保證。
    （二）堅持黨建引領，凝聚抗擊疫情“紅色力量”
    發(fā)揮黨建帶群建作用，帶動x個社會組織、x多名團員青年、x名婦女干部共同抗疫，發(fā)動各界捐款捐物共計x多萬元，其中x名黨員累計捐款x萬元，構筑起群防群治“銅墻鐵壁”。相關先進事跡在央視新聞網(wǎng)、南方+、“學習強國”、《第一現(xiàn)場》、讀特網(wǎng)等x多家媒體網(wǎng)站宣傳報道，共計刊發(fā)x篇。
    （三）持續(xù)探索創(chuàng)新，激活基層黨建“一池春水”
    制定《x街道2020年度落實；
    重點任務》，積極貫徹落實市、區(qū)、街道重點任務，全面打響三年行動計劃收官之戰(zhàn)，不斷推動街道基層黨建全面進步全面過硬。
    組織56名黨員志愿者化身“一線工人”，加班加點生產(chǎn)防疫物資，有效克服街道防疫物資匱乏難題。
    二是全面開展“黨建品質提升行動”，不斷提升黨組織建設整體水平。組織召開街道機關黨的建設工作會議，結合街道機關實際，研究出臺《x街道加強和改進街道機關“1+4+3”文件》，以黨組織生活制度規(guī)范化、陣地建設標準化等為抓手，全面推進機關黨建工作。進一步加強“功能型”黨組織建設，堅持把黨支部建在街道重點項目上、產(chǎn)業(yè)上、攻堅一線上，成立了深坑片區(qū)公配用地重點項目攻堅工作臨時黨支部、大運ai小鎮(zhèn)項目清退工作臨時黨支部，充分發(fā)揮黨建引領攻堅克難作用。持續(xù)在“兩新”組織開展“大組建”專項行動、“大走訪大調研大服務”活動，并以“大摸排”“大組建”“大服務”“作用大發(fā)揮”四大攻堅行動全面開展街道“三同步”工作，今年以來新建黨組織x個，新轉入黨員x人。組建“黨務小講師”隊伍，今年開展“一對一”、現(xiàn)場幫扶指導活動x次、集中培訓x場，不斷推動“后進趕先進”，全面補齊街道黨建短板。積極做好2019年度街屬黨委書記抓基層黨建述職評議和黨支部書記履行黨建工作職責考核工作，x名黨委書記接受考核，其中x名評為“好”、x名“較好”，x名黨支部書記全部完成考核，其中確定“優(yōu)秀”等次的x名、“稱職”等次x名、“基本稱職”等次x名。
    三是穩(wěn)步完成街道推選深圳市第七次黨代會代表工作。認真落實上級要求，嚴格按照推選程序，扎實開展宣傳發(fā)動、組織推選、征求意見、配合候選人考察等工作，街道x個黨支部x%召開黨員大會進行民主推薦，共x名黨員參與，參與率達x%，規(guī)范、有序、平穩(wěn)完成街道推選的各個環(huán)節(jié)。
    （四）加強隊伍建設，打造攻堅克難“鐵軍尖兵”
    一是做好抗疫人員調配工作。組織部作為街道人員調配及考核追責組的成員單位，組織統(tǒng)籌人員力量，科學合理調度，注重下沉人員力量，把人力集中到疫情防控任務最重、最危急的崗位上，如專門抽調x名能力突出的機關事業(yè)單位干部全脫產(chǎn)參與社區(qū)、健康驛站疫情防控等。截至目前，累計調度機關事業(yè)單位工作人員支援聯(lián)防聯(lián)控點、居家隔離點服務、健康驛站、企業(yè)復工復產(chǎn)等防疫一線x人次。
    二是不斷充實和優(yōu)化干部隊伍。繼續(xù)做好公務員職級套轉、晉升工作，辦理職級晉升x人；
    接收軍轉干部x人、市內交流調入x人、調入職員x人；
    組織開展聘員招考招聘x人；
    開展輔助類社區(qū)專職工作者競爭性過渡工作，x名輔助類社區(qū)專職工作者順利完成過渡。
    三是強化干部隊伍教育培養(yǎng)。制定《x街道黨校2020年教育培訓計劃》，發(fā)揮街道黨校教育培訓干部主陣地功能，有針對性地對年輕干部、女干部、黨務干部制定“套餐式”培訓計劃，分類分期、精準培養(yǎng)干部。制定《x街道年輕干部培養(yǎng)“苗圃工程”工作方案（征求意見稿）》，為街道實現(xiàn)跨越式發(fā)展培養(yǎng)、儲備年輕干部。
    四是深化干部隊伍作風建設。持續(xù)開展“作風建設提升年”行動，制定《“作風建設提升年”行動2020年工作要點》，不斷提升街道干部職工工作作風。疫情期間，牽頭制定《x街道網(wǎng)格干部下沉社區(qū)疫情防控一線工作管理規(guī)定》《x街道關于疫情防控期間干部職工不履職不擔當不作為責任追究暫行辦法》《x街道檢疫卡口黨員先鋒崗職責》等疫情防控督查考核制度，并與紀工委聯(lián)合開展了x次督查考核工作，發(fā)現(xiàn)問題x個、督促整改問題x個，追責勸退x人。
    五是激勵干部隊伍擔當作為。完成2019年度公職人員考核工作，x人被評為“優(yōu)秀”等次。關心關愛干部，對x名抗疫一線工作人員發(fā)放慰問品、物資，共計x萬元，及時給他們送上黨組織的關懷。對街道社區(qū)、小區(qū)、交通檢疫點、健康驛站等x個抗疫一線單位發(fā)出表揚令，為x個社區(qū)黨委、x家企業(yè)購買“新冠肺炎”防控物資，其中醫(yī)用一次性口罩x萬個、防暑降溫涼茶x箱，共計x萬元。深入挖掘街道一線先進人物事跡和各部門好做法、好經(jīng)驗，編發(fā)美篇、推文x篇，在南方+、讀特網(wǎng)、僑報等媒體網(wǎng)站刊發(fā)報道x余篇，樹立了一批疫情防控先進黨組織、黨員，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)加油鼓勁，不斷鼓舞戰(zhàn)斗士氣。
    此外，繼續(xù)落實好“街道領導班子成員掛點聯(lián)系高層次人才和專家制度”，以及發(fā)揮“園區(qū)人才服務工作站”陣地功能，進一步加強與高層次人才、專家的溝通聯(lián)系，及時收集他們在疫情期間的困難和問題，并做好惠企政策宣傳及幫扶，扎實做好人才關心關愛、服務工作。
    （一）突出主題主線，推動新思想往實里走、往心里走。持之以恒抓好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，常態(tài)化開展“第一議題”學習、落實“不忘初心、牢記使命”主題教育制度。充分利用街道黨校、“新時代大講堂”等平臺，積極開展領導干部講黨課、邀請專家教授授課、“黨務小講師”宣講等方式，大力開展教育培訓活動。
    （二）聚焦服務大局，推動疫情防控持續(xù)向好、取得成果。繼續(xù)做好疫情防控人員調配工作，科學合理安排人員調度、休息休假。深化“功能型”黨組織建設，繼續(xù)推進把臨時黨支部建在疫情防控等重大任務一線的經(jīng)驗做法，持續(xù)動員廣大黨員干部在常態(tài)化疫情防控中加快推進生產(chǎn)生活秩序全面恢復，組織動員黨員群眾參與聯(lián)防聯(lián)控、群防群治。持續(xù)開展“大走訪大調研大服務”活動及“暖企行動”，引導支持“兩新”組織黨組織在常態(tài)化疫情防控和復工達產(chǎn)中發(fā)揮應有作用。開展“七一”表彰活動、第五屆“爭星創(chuàng)優(yōu)做x好干部”評選活動，積極發(fā)掘宣傳黨組織和黨員抗疫事跡，選樹一批先進典型。
    舉辦“社區(qū)書記論壇”“黨建微論壇”；
    持續(xù)開展好黨建“紅色引擎”工程工作。以及堅持開展好“黨務小講師”幫扶指導、宣講活動，精準指導薄弱黨支部工作，以規(guī)范化建設帶動基層黨組織建設全面升級。
    按照區(qū)人事主管部門的統(tǒng)一部署，開展事業(yè)單位干部人事檔案專項審核認定工作；
    年底前完成社區(qū)“兩委”換屆人選準備及提名工作；
    持續(xù)組織新提拔重用干部、新進公職人員開展“我當四員”跟班學習和體驗鍛煉；
    繼續(xù)加強干部隊伍作風建設，淬煉干部過硬作風。
    市組織部工作總結及工作計劃篇七
    高校學生會是大學生自發(fā)組織、自主選擇、自愿參與、獨立自主地開展工作的學生組織,是大學生維護自身權益,實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我服務的重要載體。今天本站小編給大家整理了學生會組織部工作總結，希望對大家有所幫助。
    時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，學生工作及活動也已暫告一段落?；仡欉@一學期本部門的具體工作，在我系團委老師的正確領導下及我部成員的共同努力下，取得了驕人的業(yè)績，并在探索工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面我們將作認真的總結，為日后更好地服務同學做準備。
    一、迎新、招新工作。
    1、新學期開始迎新生，我們經(jīng)管系在相關領導、老師及學長們的帶領下，上下同心、團結互助，使得迎新工作得以高質量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。
    2、召開迎新晚會，組織系各支部的同學參加，協(xié)助各個部門做好工作。
    3、招聘新生干事工作。為及時讓同學們了解我系團總支學生會變化和各部門職能，積極調動同學們踴躍參與，更為了使學生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新噴畫，以及廣播站的廣播、團委網(wǎng)站公布招新信息和派表當天的活動mv展示，使同學們更深地了解團總支學生會，提高了同學們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學生會在穩(wěn)定中得到發(fā)展。
    4、系團總支學生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。
    5、與其他部門成員共同舉辦了經(jīng)管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式樹立好全心全意為同學服務的信心以及團結合作的精神。
    二、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作。
    本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳、新入團等常規(guī)工作。
    在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化、制度化，讓我們有了一個更好的。
    規(guī)章制度。
    和工作流程。
    三、開展主題團日活動，豐厚團員文化生活。
    舉辦的“促學風，迎評估”團日活動，各支部團支書也都積極組織各班同學積極參與，把這次活動舉辦得非常圓滿。本部門也向校團委上交了三個優(yōu)秀。
    策劃書。
    與總結等，且上交方案分別獲第二名和第三名(09財務管理2團支部第二名、09工商企業(yè)管理(商務管理)1團支部、09金融保險1團支部第三名)。
    四、積極展開優(yōu)秀團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液。
    組織部一直把“推優(yōu)”工作作為重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。-xx年上學期的推優(yōu)，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優(yōu)“工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。
    總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力。但同時，由于考慮不周全，督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
    五、內部的制度。
    1、形成每周一晚8：30開始的部門例會制度，提高了會議的質量和效率，并做好總結與工作安排。
    2、為了促進內部成員的交流，我們一起開展豐富多彩的活動，這些活動能夠有效培養(yǎng)成員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。
    總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績;通過開展各式各樣的活動，增強了團總支組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的干事，為團總支學生會注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我們開展的工作更順利地進行。作為部長，我們及時地把過去的工作經(jīng)驗傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團結，少走彎路。但同時“新生”的組織部，遇事的經(jīng)驗不足、考慮問題的不周全、督促的不到位，也出現(xiàn)了一些失誤，工作方法上仍有改進的空間。在組織部前輩們的努力下，已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
    眼看著，-xx年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關心下，全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后的工作中，我們將以百倍的信心，團結帶領全系團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
    20xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在xx年——xx學年上半期的工作。
    一、完善組織機構。
    歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現(xiàn)實需要中應運而生的部門。為了更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對07級委員的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。
    二、引導監(jiān)督、鼓勵先進。
    新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優(yōu)評先細則，歷史學院團員推優(yōu)細則等，以明確各種評優(yōu)評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。
    三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活。
    本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區(qū)康樂養(yǎng)老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果;活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵;活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現(xiàn)進行。
    自我評價。
    部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經(jīng)驗。
    四、加強對干部隊伍的培訓和監(jiān)督。
    新一屆團委學生會成立以后，吸收了大批的07級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務;同時，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，并播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W生干部制定了干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生干部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對07學年下半年進行了測評，幫助大家總結過去半年的經(jīng)驗和收獲。
    五、組織黨課。
    中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養(yǎng)了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。
    此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作;在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作;在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其余人員參與后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發(fā)展和成熟提供了鍛煉條件。
    回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。
    時光荏苒，隨著本學期的教學安排即將結束，學生工作及活動也已暫告一段落?；仡欉@一學期本部門的具體工作，在我系團委老師的正確領導下及我部成員的共同努力下，取得了驕人的業(yè)績，并在探索工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面我們將作認真的總結，為日后更好地服務同學做準備。
    一、迎新、招新工作。
    1、新學期開始迎新生，我們經(jīng)管系在相關領導、老師及學長們的帶領下，上下同心、團結互助，使得迎新工作得以高質量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。
    2、召開迎新晚會，組織系各支部的同學參加，協(xié)助各個部門做好工作。
    3、招聘新生干事工作。為及時讓同學們了解我系團總支學生會變化和各部門職能，積極調動同學們踴躍參與，更為了使學生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新噴畫，以及廣播站的廣播、團委網(wǎng)站公布招新信息和派表當天的活動mv展示，使同學們更深地了解團總支學生會，提高了同學們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學生會在穩(wěn)定中得到發(fā)展。
    4、系團總支學生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。
    5、與其他部門成員共同舉辦了經(jīng)管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式樹立好全心全意為同學服務的信心以及團結合作的精神。
    二、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作。
    本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳、新入團等常規(guī)工作。
    在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化、制度化，讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
    三、開展主題團日活動，豐厚團員文化生活。
    舉辦的“促學風，迎評估”團日活動，各支部團支書也都積極組織各班同學積極參與，把這次活動舉辦得非常圓滿。本部門也向校團委上交了三個優(yōu)秀策劃書與總結等，且上交方案分別獲第二名和第三名(09財務管理2團支部第二名、09工商企業(yè)管理(商務管理)1團支部、09金融保險1團支部第三名)。
    四、積極展開優(yōu)秀團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液。
    組織部一直把“推優(yōu)”工作作為重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。-xx年上學期的推優(yōu)，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優(yōu)“工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。
    總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力。但同時，由于考慮不周全，督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
    五、內部的制度。
    1、形成每周一晚8：30開始的部門例會制度，提高了會議的質量和效率，并做好總結與工作安排。
    2、為了促進內部成員的交流，我們一起開展豐富多彩的活動，這些活動能夠有效培養(yǎng)成員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。
    總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績;通過開展各式各樣的活動，增強了團總支組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的干事，為團總支學生會注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我們開展的工作更順利地進行。作為部長，我們及時地把過去的工作經(jīng)驗傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團結，少走彎路。但同時“新生”的組織部，遇事的經(jīng)驗不足、考慮問題的不周全、督促的不到位，也出現(xiàn)了一些失誤，工作方法上仍有改進的空間。在組織部前輩們的努力下，已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
    市組織部工作總結及工作計劃篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    2022年上半年，區(qū)委組織部認真貫徹落實中央和×、×市組織工作會議精神，以喜迎黨的二十大為主線，以創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)、主動融入世界級旅游城市建設為依托，以“五基三化”攻堅年行動為牽引，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，較好地完成了各項階段性工作任務。
    一、上半年工作開展情況。
    一是強化政治理論學習。做好全區(qū)干部教育培訓計劃，通過集中培訓、專題講座、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強領導干部政治理論和實用知識學習。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，以理論學習出發(fā)、以理論武裝強基、以理論指導實踐，緊抓全區(qū)政治理論學習，筑牢理想信念，強化信心決心，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，筑牢黨員干部共同思想根基。今年以來選派×名處級干部、×名科級干部、×名一般干部參加上級部門組織的培訓。
    二是精心選優(yōu)配強領導班子。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，任人唯賢的選人標準，通過談話調研、民主測評、集體面談、廉政考試等方式進一步考察干部政治品行。積極落實廉政意見“雙簽字”規(guī)定，及時掌握領導干部違紀違法情況，防止干部“帶病提拔”，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
    （一）踐行新時代好干部標準，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。注重在加強干部隊伍建設上發(fā)力，落實干部選任工作要求，抓緊干部“選育管用”全鏈條工作機制。一是強化政治理論學習。做好全區(qū)干部教育培訓計劃，通過集中培訓、專題講座、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強領導干部政治理論和實用知識學習。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，以理論學習出發(fā)、以理論武裝強基、以理論指導實踐，緊抓全區(qū)政治理論學習，筑牢理想信念，強化信心決心，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，筑牢黨員干部共同思想根基。今年以來選派×名處級干部、×名科級干部、×名一般干部參加上級部門組織的培訓。二是精心選優(yōu)配強領導班子。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢的選人標準，通過談話調研、民主測評、集體面談、廉政考試等方式進一步考察干部政治品行。積極落實廉政意見“雙簽字”規(guī)定，及時掌握領導干部違紀違法情況，防止干部“帶病提拔”，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心。今年以來對提拔、晉升職員等級的48名干部均進行了“雙簽字”。注重使用在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目一線等重大任務和考驗中能扛能上、主動作為的“專精特”干部，及時調整在工作中主動性不足、成效不明顯的干部，確保能力突出者有位，在基層實踐中成才。今年以來提拔脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線干部7人、疫情防控一線干部×人、項目一線干部×人，調整干部×人。三是加強換屆后班子分析研判。扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆“回頭看”，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況進行調研，掌握干部思想動態(tài)及存在問題。由四家班子主要領導帶隊，限時分片下沉到四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，抓住關鍵少數(shù)、重點環(huán)節(jié)做好訪談調研，有效傳導壓力，及時解決問題。通過查閱材料、集體座談、個別訪談、實地走訪群眾等方式，圍繞“五查五看”逐一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子組織運轉、政治擔當、履職盡責、工作實效、作風表現(xiàn)開展分析研判，查找問題，分析原因，提出整改方向。目前，調研組正在有序的開展工作。四是強化干部鍛煉和后備儲備。今年以來，抽調×名年輕干部參加區(qū)委巡察，選派5名干部到村任第一書記、駐村工作隊隊員，選派×名干部到上級機關跟班學習。讓干部在攻堅克難的主戰(zhàn)場和重點任務中鍛造干部政治素質和綜合能力，在跟班中練就本領，在實干中增長才能，助力干部成長。同時，著力謀劃高素質專業(yè)化干部隊伍建設。結合干部隊伍建設實際和部門需求，做好2022年公務員、事業(yè)單位招聘和人才引進工作，補齊補強專業(yè)部門和鄉(xiāng)村振興一線工作力量。五是建立健全干部日常監(jiān)督機制。建立橫向溝通協(xié)調機制，加強對領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，著力將問題解決在萌芽狀態(tài)。緊盯領導干部崗位變動等重要節(jié)點和關鍵領域，不斷加強日常警示提醒，定期分析研判領導干部思想狀況，及時防范和化解不良傾向，時刻緊繃廉潔自律之弦。強化日常監(jiān)督管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，確保早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早解決，防止小毛病變成大問題。
    （二）持之以恒抓基層打基礎，推動基層黨組織全面進步全面過硬。以“五基三化”攻堅年行動為牽引，以聚焦一項全黨任務、完善兩個體系、開展六項行動為抓手，著力推動基層黨建高質量發(fā)展。一是推深做實抓黨建促鄉(xiāng)村振興。落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興具體措施，推動“一村一項目”工作落實落地，制定下發(fā)《×區(qū)“一村一項目”推動村級集體經(jīng)濟高質量發(fā)展的實施意見》。以田園綜合體黨建工作為載體，統(tǒng)籌組織建設、陣地建設、人才支撐、鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)振興等方面，大力實施“五大行動”，推動田園綜合體黨建工作全面提檔升級。加強駐村干部管理，充分發(fā)揮駐村幫扶作用。做好選派增派工作，調整工作隊員×名，增派鄉(xiāng)村振興重點村駐村第一書記×名、易地×社區(qū)工作隊員×名。制定2022年×區(qū)駐村工作隊督查指導實施方案，對駐村工作隊員駐村履職、工作成效和日常表現(xiàn)進行全覆蓋檢查監(jiān)督，構建“常態(tài)督查、季度考評、年終考核、人人建臺帳”工作模式，有效壓實工作責任。二是不斷提升各領域黨建工作水平。部署開展基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規(guī)范提升年暨“五基三化”攻堅年行動，以“強堡壘、當先鋒、打頭陣”為主要內容，以加強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障，推動標準化、規(guī)范化、信息化建設為主要抓手，制定×條具體任務清單，抓基本、強功能，補短板、強優(yōu)勢，重創(chuàng)新、解難題。深入推進黨支部工作聯(lián)系點建設，區(qū)四家班子黨員領導均建立黨支部工作聯(lián)系點開展“一聯(lián)三促”工作，示范帶動全區(qū)黨支部規(guī)范提升。開展基層黨建“兩隨機”調研指導，采取座談訪談、查閱資料、實地核驗等方式，對×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、×個行政村黨支部、×個區(qū)直機關單位黨支部開展“兩隨機”調研指導，對調研過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并督促抓好整改。聚焦清廉社區(qū)建設，持續(xù)推動城市基層黨建提質聚力。組建清廉社區(qū)建設工作專班，制定清廉社區(qū)建設實施方案，織起“責任網(wǎng)”“宣傳網(wǎng)”“聯(lián)動網(wǎng)”“服務網(wǎng)”，“四網(wǎng)合一”推動社區(qū)清廉建設走深走實。持續(xù)推進城市居民小區(qū)評星定級，我區(qū)良豐街道良豐農(nóng)場社區(qū)獲評×三星級居民小區(qū)黨組織。三是抓實黨員教育管理。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級黨員教育培訓的首課、主課、必修課和常修課，貫穿“三會一課”等日常教育全過程，建立健全常態(tài)化長效化教育培訓工作機制，推動廣大黨員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。以黨員教育培訓示范基地為陣地，以“紅灣”主題閱讀體驗區(qū)為橋梁，以“壯美×·黨建云”站點項目建設為契機，實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。開發(fā)制作具有時代特征、×特色的“黨性教育質量提升+行動學習”精品課程和黨課“微視頻”，推動黨員教育工作服務大局、終端見效。加大對流動黨員管理，推動完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）全部建立流動黨員名冊，建立由村“兩委”干部與流動黨員“一對一”聯(lián)系服務機制，實現(xiàn)對流動黨員的有效管理。聚焦重點群體和薄弱領域發(fā)展黨員工作，加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體、大學生和兩新組織從業(yè)人員中發(fā)展黨員力度，實現(xiàn)每個村（社區(qū)）至少培養(yǎng)2名入黨積極分子，入黨積極分子庫存×名。強化農(nóng)村發(fā)展黨員管理，全面完成農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓工作，認定存在違規(guī)違紀問題×人。對存在違規(guī)違紀問題發(fā)展入黨對象從確定為發(fā)展對象起重新履行入黨手續(xù)×人，重新討論預備黨員轉正事宜×人，提醒談話×人，警示談話×人，嚴重警告×人，撤銷黨內職務×人。四是強化基礎要素保障。強化力量和經(jīng)費保障，對照×印發(fā)的各領域基層黨組織建設標準，全面排查農(nóng)村基層黨組織黨員活動經(jīng)費、黨員和干部教育培訓經(jīng)費，特別是村（社區(qū)）組織辦公經(jīng)費和干部報酬待遇、黨員活動經(jīng)費等落實情況。深入實施基層黨組織星級化管理，推動后進趕先進、中間爭先進、先進更前進，全面提升農(nóng)村基層黨建工作質量，新增五星級農(nóng)村黨組織×個、四星級×個、三星級×個。落實農(nóng)村黨組織評星定級結果運用，進一步強化2022年農(nóng)村星級黨組織申報管理工作，為全面推進鄉(xiāng)村振興工作提質聚力。
    （三）全面構建人才引育新格局，努力為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供智力支持。大力度推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，集聚各級各類優(yōu)秀人才、服務高質量發(fā)展。一是強化頂層設計，提前謀篇布局。重新調整區(qū)委人才工作協(xié)調領導小組，對成員單位進行增補，明確以區(qū)委書記、區(qū)長為組長黨政同責的人才工作機構。召開區(qū)委人才工作會議，組織人才工作專項述職，明晰人才工作發(fā)展方向，通過述職評議會壓實人才工作責任。先后出臺《2022年×區(qū)人才工作要點》、《2022年×市×區(qū)“人才月”活動方案》等文件，對全區(qū)今后一段時期人才工作進行制度謀劃，打造人才參與感強、實效性足的14項具體活動。二是強化校地合作，激發(fā)人才活力。制定人才合作聯(lián)盟月例會制度，每月由人才合作聯(lián)盟成員單位輪流承辦會議，為×區(qū)發(fā)展建言獻策。召開人才合作聯(lián)盟會議3次，區(qū)、校領導開展交流互訪10余次，就如何發(fā)揮×區(qū)位優(yōu)勢融入世界級旅游城市建設、推動“產(chǎn)教城景”融合發(fā)展進行研討。通過人才合作聯(lián)盟平臺收集轄區(qū)二十家企業(yè)與高校合作的具體意愿，逐項分解為科研、人才、實習基地、設計等13條具體需求，結合人才聯(lián)盟例會、日常走訪等與轄區(qū)高校對接合作意向。通過聯(lián)盟平臺推動×建筑安裝工程有限公司與×理工大學簽訂“產(chǎn)學研合作基地”，協(xié)助×花園引進×農(nóng)科院新品種_瓜種植技術，有效幫助企業(yè)度過疫情難關。為發(fā)揮轄區(qū)高校資源優(yōu)勢，區(qū)政府與×旅游學院簽定《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，在決策咨詢、人員培訓、數(shù)據(jù)共享、掛職交流、實習就業(yè)等方面開展長期的、全面的、深度的戰(zhàn)略合作。三是強化人才要素，助推鄉(xiāng)村振興。一方面注重平臺建設，聚焦非遺手工藝、鄉(xiāng)村旅游服務業(yè)，大力推進鄉(xiāng)村振興人才工作站建設。新建×非遺手工培訓基地，通過參與×首屆“非遺購物節(jié)”，舉辦×主題沙龍、非遺市集和非遺民藝體驗等活動，直接帶動了村民們制作漆器熱情，形成產(chǎn)銷良性循環(huán)，帶動村民致富。依托海歸人才打造的×花園鄉(xiāng)村振興人才工作站，包含六個主題花園、婚慶攝影基地、主題民宿等業(yè)態(tài)，成為ד新晉”的網(wǎng)紅打卡點?！拎l(xiāng)村振興工作站引進優(yōu)質資源、邀請專家定期開展技能培訓的模式，被×衛(wèi)視《第一書記》欄目報道。另一方面強化鄉(xiāng)土人才培育，以×村“共享菜園”、×村砂糖橘種植基地等農(nóng)村實用人才基地為依托，邀請轄區(qū)高校院所農(nóng)業(yè)專家講解種植技術，通過與×電子商務有限公司等電商平臺在引進、培養(yǎng)電商人才方面的深度合作，建立起×枇杷、×藍莓等產(chǎn)銷鏈，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙豐收。
    下半年，我們將認真貫徹上級部署要求，全面提升組織工作質量，務實、精準地抓好各項目標任務落地落實，為×高質量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
    一是持續(xù)打造強區(qū)建設需要的高素質干部隊伍。始終突出政治歷練。始終將政治標準貫穿干部選拔任用始終，不斷強化干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。大力選用從嚴從實、遵規(guī)守紀、清正廉潔、踏實干事的好干部，進一步擦亮全區(qū)領導干部忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧?。拓寬用人渠道，建立健全干部選拔任用工作體系。堅持黨管干部原則和“好干部”標準，結合《干部選拔任用工作條例》，嚴把政策關、程序關，嚴防“帶病提拔”。持續(xù)強化領導干部日常管理監(jiān)督。緊密結合信訪、個人有關事項報告等事宜，做到常常提醒、多敲警鐘，咬耳朵扯袖子。緊盯干部政治思想、履行職責、勤政廉政等關鍵處，抓住事項報告、外出報備等關鍵事，聚焦干部選拔任用、調任交流、離任退休等關鍵時，確保干部監(jiān)督有效覆蓋。扎實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆“回頭看”。全面分析評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行和干部隊伍建設等情況，研究存在的突出問題，且注重將調研結果與科級領導干部年度考核結合在一起，將專項調研、平時了解、年度考核信息匯總分析，準確研判，確保把好“脈”，看準“癥”，開好“方”，不斷推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子能力建設。用好用活激勵機制。進一步完善干部受處理處分后跟蹤管理、重新使用、考核評價等制度，加強關心引導和激勵幫扶，讓干部放下包袱、重整行裝再出發(fā)。認真落實關心關愛干部各項制度措施，加快推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，用活用足職務與職級并行政策，讓廣大干事者都享受政策的紅利，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。
    二是全面增強黨組織政治功能和凝聚力戰(zhàn)斗力。進一步落實黨建主體責任，狠抓基層黨建各項工作落實，持續(xù)推動全域基層黨建提質聚力增效。持續(xù)推動基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規(guī)范提升年暨“五基三化”攻堅年行動落地見效。緊盯當前基層黨建“五基三化”的薄弱環(huán)節(jié)和問題短板，著力在組織強堡壘、黨員當先鋒、黨建打頭陣上下功夫，使基層黨組織堡壘作用進一步發(fā)揮，黨員先鋒模范形象進一步樹立，黨建引領打造×世界級旅游城市的成效充分顯現(xiàn)。積極推動黨建工作與中心工作深度融合。扎實開展推動基層黨建高質量發(fā)展引領打造世界級旅游城市三年行動計劃，實施五大工程、五大專項行動，進一步擴大基層黨組織和工作的有效覆蓋。全面推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，深入開展“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”示范（達標）區(qū)鄉(xiāng)創(chuàng)建工作，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，激勵工作隊員擔當作為，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果。整體提升黨建引領城市基層治理效能，推動社區(qū)黨組織與駐區(qū)單位、系統(tǒng)行業(yè)、新興領域黨組織開展互聯(lián)共建活動。統(tǒng)籌推進機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、兩新組織等領域基層黨建，推動黨建與業(yè)務工作深度融合、相互促進。著力打造各領域黨建示范品牌。以“雙創(chuàng)”工作為契機，聯(lián)合桂陽公路沿線大中專院校、科研院所、×鎮(zhèn)、×鄉(xiāng)共同打造×公路黃金旅游通道×段黨建示范帶，增設一批旅游紅色驛站，完善“黨員服務點”“紅色志愿代辦點”和“黨員義務咨詢臺”，設置“黨員責任區(qū)”“黨員示范經(jīng)營戶”。實施黨建聯(lián)盟護漓江行動，調動基層黨組織和廣大黨員參與我區(qū)構建旅游發(fā)展新格局的積極性和凝聚力，推動×段精品黨建建設和×基地非遺文化的傳播。
    三是深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略。著力完善重才惜才的政策環(huán)境，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，不斷優(yōu)化愛才助才的服務體系，持續(xù)加固×區(qū)高質量發(fā)展人才“底盤”。持續(xù)推進人才助力鄉(xiāng)村振興。持續(xù)做好“一鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）一品”建設工程，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有鄉(xiāng)村振興人才示范點的基礎上繼續(xù)深化，推出在全市乃至于×層面有影響力的鄉(xiāng)村人才振興示品牌。實施“萬名人才興萬村”行動，對接轄區(qū)高校、科研院所采取掛職等方式柔性引進鄉(xiāng)村振興、文旅等領域人才資源。舉辦×區(qū)2022漆器大賽活動，圍繞培養(yǎng)世界級旅游城市民間手工傳承者，廣泛邀請“帶項目、帶技術、帶資本”的非遺傳承人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等國內外優(yōu)秀青年人才（團隊），來×區(qū)開展民間非遺項目推介，舉辦文化創(chuàng)意主題大賽。持續(xù)深化產(chǎn)學研合作。建設×大數(shù)據(jù)人才協(xié)同發(fā)展中心，通過與×理工大學、電科云（×）大數(shù)據(jù)發(fā)展中心合作，在大數(shù)據(jù)相關標準、技術理論、人才儲備、創(chuàng)新企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈建設等進行人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)中心在×乃至全區(qū)經(jīng)濟建設、社會建設中的作用。開展駐×高?！皩＜抑菐煨小被顒樱^續(xù)組織轄區(qū)內高校和科研院所博士人才，調研重大項目、鄉(xiāng)村振興等工作情況，推動校地在人才共育、資源共享等方面開展深度合作。開展×區(qū)“人才月”主題活動，不斷豐富人才活動內容，打好人才活動“組合拳”，匯聚人才工作合力。
    市組織部工作總結及工作計劃篇九
    1.扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。一是嚴格落實黨的組織生活各項制度，充分利用百色市基層黨建管理平臺對全縣431個黨支部和黨員參加組織活動情況實時督導，破解黨員隊伍教育管理難、基層黨組織組織生活開展不規(guī)范等問題。二是把學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，將其列入黨員領導干部培訓重點內容，幫助各級黨員干部掌握新思想踐行新思想。今年以來共開展開展各類黨員干部教育培訓42期6983人。
    2.抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育。一是結合建黨97周年，開展專題調研，舉辦主題演講比賽、知識競賽等活動，豐富黨組織生活，增強黨員意識。二是創(chuàng)新“三小模式”，開展“小講座”、“小討論”、“小活動”，由縣領導帶頭講黨課。據(jù)統(tǒng)計全縣各級黨員領導干部講黨課530次，受教育的黨員干部6200人次。三是開展“不忘初心、履職盡責”助力脫貧培訓班。圍繞脫貧攻堅工作舉辦黨員干部扶貧業(yè)務培訓班，幫助提升黨員干部幫扶能力，助推脫貧奔康。2020年累計舉辦村“兩委”干部、駐村工作隊員、黨建指導聯(lián)絡員主題培訓班6期，培訓1320人次。四是組織各級黨組織收看《榜樣3》專題節(jié)目。據(jù)統(tǒng)計，我縣組織收看《榜樣3》人數(shù)達5829人次，開展座談交流170場次，撰寫觀后感文章512篇，通過電視臺、網(wǎng)絡等媒體轉(重)播《榜樣3》專題節(jié)目84場次。
    市組織部工作總結及工作計劃篇十
    xxxx年以來，我們認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中精神和全國、全省、全市組織工作會議精神，嚴格對照“三嚴三實”和“好干部”要求，緊緊圍繞黨工委工作大局，牢牢把握組織部工作重點，堅持繼承和創(chuàng)新相結合，努力適應新區(qū)大部制運轉模式對干部人事工作的新要求，圍繞中心、服務大局，突出重點、統(tǒng)籌推進，各項工作取得了新進展，組織工作科學化水平進一步提高，為加快推進新區(qū)建設發(fā)展提供了堅強的保障。
    今年x月以來，按照中央和省委、市委的統(tǒng)一部署，黨工委始終把教育實踐活動作為新區(qū)組建后的首要政治任務，把教育實踐活動作為錘煉黨員隊伍、加強基層黨建、推動新區(qū)建設的重大機遇和有效抓手，圍繞“為民務實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，強化組織領導，突出“五帶頭”“五結合”，做到“兩促進”“兩不誤”，從嚴從實推進活動有力有序開展，圓滿完成了活動各項任務，取得了重要成果。一是以思想教育為統(tǒng)領，著力解決“總開關”問題，進一步統(tǒng)一思想、凝聚意志，增強了黨員干部的政治定力。在組織好各級黨組織和黨員干部深入學習的基礎上，先后開展“思想解放、角色重塑、艱苦創(chuàng)業(yè)、跨越趕超”“學習弘揚焦裕祿精神，爭當新區(qū)建設拓荒?！薄昂霌P拓荒牛五種品質，推進五個新區(qū)建設，營造新風撲面新氣象”等系列討論活動，開展了“對標照鏡”、典型宣講、反面警示等正反兩個方面教育，更加增強了黨員干部的政治自覺、思想自覺、行動自覺，“為民、務實、清廉”的價值追求逐漸植根于思想行動中。二是以作風建設為重點，著力解決“四風”突出問題，進一步整治了作風頑疾，促進了黨風、政風和社會風氣的好轉。堅持問題導向，始終聚焦“四風”，各級領導班子廣泛征求意見、深入調研分析，分類梳理存在的問題和具體表現(xiàn)。堅持從群眾感受最直觀、反映最強烈、要求最迫切的問題入手，向“四風”頑疾“亮劍”，開展了“x+x+x”問題專項整治。各級領導班子和領導干部對查找出的問題認真制定并落實整改方案和整改清單，實行臺賬管理，面向群眾公開承諾。通過深查力改，“冷硬橫推”“慵懶散拖”“坐等靠要”等不良行為得到糾正，干部的精神狀態(tài)和工作作風發(fā)生明顯轉變，敢于擔當、積極有為、夙夜在公、只爭朝夕正在成為新區(qū)干部的工作常態(tài)。三是以整風精神為指引，著力解決紀律松懈、組織渙散的問題，進一步嚴肅了黨內政治生活，促進了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的回歸。堅持高標準、嚴要求，以整風精神開好專題民主生活會和專題組織生活會。各級黨組織和黨員干部深入群眾廣泛聽取意見，對照查擺自身存在的問題，在此基礎上認真撰寫、反復修改，最終形成了畫像準、剖析深、整改實的對照檢查材料。會議過程中，普遍做到了自我批評揭短亮丑、不遮不掩；相互批評一針見血、真槍實彈，使黨員干部受到了一次嚴格的黨性鍛煉，經(jīng)歷了一次深刻的靈魂洗禮。四是以群眾滿意為導向，著力解決“為了誰”“依靠誰”“我是誰”的根本立場問題，進一步密切了黨群、干群關系，夯實了新區(qū)建設發(fā)展的群眾基礎。堅持開門搞活動，各級領導班子和黨員領導干部帶頭直接到群眾中去聽取意見，準確掌握群眾所想、所憂、所盼。活動開展以來，幫助基層解決實際困難和問題xxxx多個，一些爛尾橋、斷頭路、超期過渡安置、征地農(nóng)民社保等關系群眾切身利益的問題和群眾反映強烈的看病難、入學難、出行難、治安差、交通亂等問題正在逐步得到解決，一大批多年積累的矛盾和問題得到有效化解。通過推行“五必訪五必問”和“三下三上”群眾工作法，群眾訴求反映渠道更加順暢，解決問題更加快捷，為民服務的實效得到明顯提升，聯(lián)系服務群眾的鮮明導向進一步樹立。五是以加快發(fā)展為目標，著力解決新區(qū)組建后面臨的突出問題，初步形成了“新風撲面”的工作格局。始終堅持統(tǒng)籌兼顧、“五個結合”，把活動放到改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去謀劃和推進，將廣大黨員干部在活動中激發(fā)出的蓬勃熱情轉化為干事創(chuàng)業(yè)的強勁動力?；顒娱_展以來，我們堅決落實省委東明書記、市委新初書記對新區(qū)發(fā)展的要求，自覺對標先進找差距，自我加壓謀發(fā)展，重點針對轉變思想觀念、提振精神狀態(tài)、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境等方面查找和解決突出問題，形成了新區(qū)加快發(fā)展的基本態(tài)勢，實現(xiàn)了“兩手抓、兩促進”?；顒又校群蟛删幒唸髕xx期，被省市采用xx篇，《x日報》、x電視臺等新聞媒體多次宣傳報道新區(qū)教育實踐活動經(jīng)驗做法。
    以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步狠抓基層黨建薄弱環(huán)節(jié)，進一步夯實基層基礎，為推動新區(qū)發(fā)展、加強社會建設管理提供組織保障。一是加強村級班子隊伍建設，基層干部隊伍履職能力得到進一步提升。抓好基層黨組織“帶頭人”能力提升，針對換屆后基層黨組織書記履職能力提升，圍繞基層黨建“抓什么、怎樣抓”，“群眾路線怎么走、融入新區(qū)怎么辦、建設新區(qū)怎么干”，開展首次基層黨組織書記專題培訓班，新區(qū)村（社區(qū)）等xxx余名基層黨組織書記參加了為期x天的集中培訓。選派xx名經(jīng)驗豐富的干部到組織渙散、發(fā)展緩慢的村（社區(qū)）擔任第一書記或黨建指導員，幫助推進工作。深入開展“雙聯(lián)雙進”，xx個機關黨組織積極幫助薄弱村（社區(qū)）抓好基層黨建，理清發(fā)展思路、開辟致富門路、建設基礎設施、搞好教育培訓。有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，近xxx名機關和直屬事業(yè)單位黨員到村（社區(qū)）報到，認領社區(qū)服務崗位xxx余個，在每月“黨員義工日”參加志愿服務xxxx余人次。二是深入開展軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓，基層黨組織戰(zhàn)斗力得到進一步提升。堅持抓“兩頭、帶中間工作思路，”充分發(fā)揮各級黨員領導干部指導作用，制定并落實黨工委委員聯(lián)系指導xx個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織開展教育實踐活動工作細則，下大力氣對軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織開展集中整頓。各聯(lián)系領導先后實地調研xx余次，召集有關鎮(zhèn)（街道）、聯(lián)系部門研究聯(lián)系村（社區(qū)）整頓方案、三年發(fā)展計劃，每名黨工委委員協(xié)調解決遺留問題或群眾反映突出的問題x件以上，指導聯(lián)系后進村（社區(qū)）加強問題臺賬管理，以驗收不過關不脫鉤的要求和決心推動后進變先進。省、市委群教辦對新區(qū)加強軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓工作的特色做法進行了推廣。三是加強組織保障，基層基礎工作得到進一步加強。積極建立完善基層黨建工作投入機制，保障基層基礎各項工作。在充分調研的基礎上，制定出臺了《關于村（社區(qū)）干部誤工補貼和工作經(jīng)費保障管理辦法的通知》（天成委辦發(fā)〔xxxx〕xx號），新增近xxxx萬元資金，用于提高村（社區(qū)）干部報酬、離職干部定額生活補貼、村（社區(qū)）辦公經(jīng)費，同時按每人xxx元的標準劃撥村（社區(qū)）黨員教育培訓經(jīng)費，按每村（社區(qū)）xxxx元的標準劃撥遠程教育站點經(jīng)費，村（社區(qū)）干部積極性得到進一步調動，有力促進了村（社區(qū)）工作開展。全面開展村級活動場所調查摸底，重點對未達到“三有一化”標準的村（社區(qū)）進行整改提升，目前已啟動x社區(qū)村級活動場所改造。
    我們始終把新區(qū)干部人事制度建設作為根本性、打基礎工作，在深入調研摸清底數(shù)的基礎上，結合現(xiàn)已有工作機構xx個，直屬事業(yè)單位x個，轄xx個鎮(zhèn)（街道）情況，充分借鑒國內先進新區(qū)經(jīng)驗，搭建起新區(qū)干部人事制度框架。一是緊扣新區(qū)新地位，突出新區(qū)人事制度的系統(tǒng)性。結合新區(qū)大部制運轉模式和“機構高度整合、職能高度集中、人員高度精簡”實際，按照能放則放、權責一致、分步實施原則，在清理新區(qū)機構編制數(shù)據(jù)，摸清家底的情況下，圍繞機構整合、事權下放和人員調整等進行合理優(yōu)化，進一步明確鎮(zhèn)（街道）領導班子成員和同職級待遇干部、鎮(zhèn)（街道）中層及以下干部管理權限，參與起草《x區(qū)x黨工委管委會關于深化鎮(zhèn)（街道）管理體制和運行機制改革的試行意見》，研究擬定《x區(qū)x直管區(qū)干部選拔任用規(guī)程》、《x區(qū)黨工委管委會機關事業(yè)單位人員調動管理辦法》、《x區(qū)x直管區(qū)領導干部“能上能下”實施意見》等制度，打牢新區(qū)人事制度基礎。二是立足當前看長遠，突出新區(qū)人事制度的長效性。著眼新區(qū)未來發(fā)展，積極探索新區(qū)人事制度，研究擬定《x區(qū)x黨工委管委會干部人事管理工作暫行辦法》、《關于加強干部人事管理工作的五項要求》等制度規(guī)范，進一步完善人事管理、薪酬體系建設，使新區(qū)人事制度工作從一開始就沿著規(guī)范化、制度化、科學化的道路運行。注重日常管理制度建設，構建完成新區(qū)干部管理體系，研究擬定《x區(qū)x黨工委管委會領導干部誡勉談話制度》、《x區(qū)x黨工委管委會干部雙向約談制度》、《x區(qū)x直管區(qū)領導干部因私事出國（境）審批辦法》，確保制度既管當前，又利長遠。三是體現(xiàn)新區(qū)新元素，突出新區(qū)人事制度的科學性。緊緊圍繞“新風撲面”和“五區(qū)建設”要求，進一步創(chuàng)新機構編制和干部人事管理，積極推行“扁平化、大部制、小政府、大社會”的新型管理體制和運行機制。抓緊完善編外聘用人員、政府雇員、聘任制公務員相關管理制度、體系和相關工作方案，研究擬定《x區(qū)x黨工委管委會關于機構編制、干部人事管理工作下沉（放）鎮(zhèn)（街）的實施意見》《x區(qū)x黨工委管委會關于加強人事制度建設的實施意見》，為新區(qū)干部隊伍建設探索新的路徑。
    我們始終把從嚴管理干部作為從嚴治黨的關鍵，著力加強干部考核，創(chuàng)新考評評價方式，把干部考核評價與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束結合起來。一是創(chuàng)新干部考核評價方式。按照x市出臺的《改進和完善區(qū)（市）縣黨政領導班子和領導干部政績考核工作實施辦法》，結合新區(qū)實際，擬定《x區(qū)x直管區(qū)公務員平時考核暫行辦法》和《x區(qū)x直管區(qū)公務員年度考核暫行辦法》，將新區(qū)公務員分為市管干部、區(qū)管干部和一般干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核，在德、能、勤、績、廉的基礎上突出考核工作實績。同時加強各崗位基礎性考核指標及量化評分，突出部門、鎮(zhèn)（街道）“一把手”黨務工作量化考核指標，并按照不同職務層次、不同崗位公務員的工作職責和業(yè)務標準進行差異化考核。二是日?？己伺c年度考核相結合。將精神文明納入公務員考核評價機制，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，公務員考核與單位目標績效考核相結合的辦法，通過細化公務員年度考核量化評分標準、建立業(yè)績檔案等方式，客觀準確地考察記載公務員平時表現(xiàn)和工作實績，切實發(fā)揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用，達到激勵先進、推動中間、鞭策后進，促使整體提高的考核效果，為年度考核提供依據(jù)。三是正確運用干部考核結果。全面完成x區(qū)xxxx年度市管干部和鎮(zhèn)（街道）領導干部推優(yōu)考核工作及普通公務員xxxx年度考核工作，第五屆x省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的申報評選活動。同時，正確運用干部考核結果，積極探索年度考核結果在干部提拔、晉升時的作用，實現(xiàn)考核結果與評優(yōu)樹模相掛鉤、與部選拔任用相掛鉤、與外出培訓考察掛鉤。
    我們始終把干部勝任新區(qū)工作為標準，堅持“服務大局、按需培訓、學以致用、注重實效”的原則，按照“五懂得”、“四有兩型”干部要求，著力加強干部培訓工作。一是針對性開展干部培訓，干部能力得到切實提高。針對新區(qū)機關干部不同需求，開展了不同層次、有針對性的各類培訓，黨工委管委會部門副職主要以“拓展全球視野、提升發(fā)展能力”為目標的高端培訓；處級干部以“更新知識結構、提升履職能力”為目標的精品培訓；一般干部主要是以“強化綜合能力、提升技能水平”為目標的強化培訓。完成全年xx期“創(chuàng)新思維月講壇”市管干部xx余人次培訓，業(yè)務沙龍xx期xxx余人次培訓，組織市管干部及中層干部市委黨校x-xx期輪訓班培訓工作，中層以上領導干部的參訓率和通過率均為xxx%。二是多渠道開展干部培訓，工學矛盾得到有效緩解。開設“西南財經(jīng)大學西部商學院高級管理人員金融高級研修班”夜校培訓工作，共有xxx余人參加了為期x個月的夜校學習，有效解決干部工學矛盾。同時，積極組織xx余人參加市委組織部各項專題培訓。三是創(chuàng)造性開展干部培訓，干部視野得到不斷開闊。積極做好xxxx年培訓計劃，現(xiàn)已初步擬定《x區(qū)x直管區(qū)干部教育培訓實施辦法》和《xxxx年度x區(qū)x直管區(qū)干部教育培訓計劃》等制度，擬采取“走出去”與“引進來”的模式，組織新區(qū)干部到清華大學、x大學、x大學等知名高校開展異地高端輪訓班；邀請國內外知名專家學者到新區(qū)開展各類專題講座。
    一是深化改革，緊密團結各類統(tǒng)戰(zhàn)對象。進一步強化對民主黨派人士的聯(lián)絡工作，積極發(fā)揮了民主黨派參政議政、獻計獻策和民主監(jiān)督作用。為充分調動新區(qū)企業(yè)家的積極性，正在積極與市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)對接在新區(qū)成立商會事宜。二是提升民族宗教事務管理服務水平，促社會和諧穩(wěn)定。加強對寺廟、教堂等宗教場所的管理，特別是在重大節(jié)假日前聯(lián)合安監(jiān)、公安、消防等部門開展對宗教場所消防安全設施的檢查，對存在安全隱患的場所及時進行了督促整改。協(xié)助國土房管局和興隆鎮(zhèn)積極做好興隆鎮(zhèn)天主教堂的拆遷工作，目前已基本達成一致，有力保障了興隆湖建設項目的實施進度。協(xié)調市民宗局，及時為x名少數(shù)民族公民辦理了民族成份變更登記。
    新區(qū)人大代表和政協(xié)委員都均由雙流縣依法產(chǎn)生，按照職責我們積極協(xié)助雙流縣人大和政協(xié)做好人大代表和政協(xié)委員的聯(lián)絡工作。今年x月xx、xx日，我們借雙流縣召開人大代表、政協(xié)委員例會之機，召集新區(qū)xx余名政協(xié)委員和xx余名人大代表召開x區(qū)x黨工委管委會工作情況通報會。黨工委管委會領導在會上通報了新區(qū)工作情況，并介紹x區(qū)未來發(fā)展情況。新區(qū)的政協(xié)委員和人大代表們積極為新區(qū)發(fā)展建言獻策，現(xiàn)場收集到xx條意見建議，收到了良好效果。
    加強黨建帶工建，促團建、婦建發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導，整體推進，積極開展群團工作。一是工會工作方面。工會辦事處自運行以來積極推進各項工作，加強內部建設，并取得一定進展。參加x市工會第十四次代表大會，及時公開投票選舉出了xx四名工會代表。健全組織機構，完善工會機制，積極向總工會溝通、匯報，力爭盡快解決工會代碼，工會經(jīng)費征繳返還，企業(yè)、農(nóng)業(yè)工會組建等問題。通過積極爭取，市總給予新區(qū)工會辦事處xx萬元工作經(jīng)費補助。按時完成x工會信息系統(tǒng)錄入和復核工作，共維護xxx家基礎及以下工會和單位的基礎數(shù)據(jù)，錄入各類數(shù)據(jù)xxx條。積極推進工會日?；顒?，在全區(qū)范圍開展“五一”慰問和春節(jié)慰問工作，萬元；x-x月共進行各類宣傳xx次，發(fā)放資料xxxxx份，普法受眾xxxxx人。保障職工權益，為xxx名機關單位職工購買互助金。劃轉移交后，x鎮(zhèn)工會專干缺額，工會辦事處于x月向市總提出請示，并在批復后積極做好選聘工作。及時組建工會興趣小組，豐富機關干部業(yè)余活動，組建足球、游泳、乒羽等x個興趣小組，共開展活動xx余次。為解決新區(qū)單身青年婚戀問題，牽頭舉辦首屆x區(qū)單身青年聯(lián)誼會，來自省市部門（單位）、央屬省屬企業(yè)和新區(qū)各單位共計xxx余名單身青年參加活動。聯(lián)合市政府辦公廳、市紀委、x區(qū)機關工會舉辦首屆職工迎春運動會。x區(qū)被市總工會授予“x市模范職工之家”稱號。
    二是婦聯(lián)工作方面。參加x市婦聯(lián)第十四屆會議，增補羅益同志為x市婦聯(lián)第十四屆執(zhí)行委員。積極開展xxxx年度“貧困母親兩癌救助專項基金”（中央彩票公益金）申請和發(fā)放工作，共幫助新區(qū)xx名貧困母親申請到xx萬元救助金，并于x月全部發(fā)放到位。
    三是團工委工作方面。從思想上引領青年帶動青年，為新區(qū)發(fā)展營造良好氛圍，抓住青年，團結青年，服務青年，促進轄區(qū)青年發(fā)展。參加共青團x市十五屆二次全委（擴大）會議暨重點工作推進會。圍繞新區(qū)發(fā)展，基層團組織建設，黨的群眾教育實踐活動，展開基層團干部培訓x次。以五四、六一等節(jié)日節(jié)氣為契機，開展極具代表性的活動。x月x日，由工會辦事處、團工委，舉辦了“黨的群眾路線教育實踐活動”主題辯論賽，歷時xx余天，從機關和鎮(zhèn)（街道）兩個層面開展，共有機關、直屬企事業(yè)、鎮(zhèn)（街道）、學校、醫(yī)院等xx余個單位，xx余名選手，xxxx余人次參與。x月xx日，在華陽實驗小學舉辦了x市x區(qū)慶?！傲弧眹H兒童節(jié)暨“紅領巾相約新區(qū)夢，爭做美德好少年”主題隊會活動。x月xx日，工會辦事處、團工委、婦聯(lián)攜手x鎮(zhèn)，開展留守兒童關愛活動，為留守兒童送去了學習用品及書籍。各鎮(zhèn)（街道）結合實際情況，開展了“慶六一”相關文體活動xx場。創(chuàng)新工作模式，結合新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況，整合資源，將xx個鎮(zhèn)（街道），劃分為x區(qū)，抱團、組隊式開展工作，提升工作效率，讓工作開展更具力量。積極推進志愿服務工作，統(tǒng)一制作著裝，規(guī)范志愿服務管理。
    下一步工作打算。
    一是堅持從嚴治黨，努力鍛造領導新區(qū)事業(yè)發(fā)展的核心力量。按照市委“真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴”的要求，緊緊扭住“嚴”字做文章，把黨要管黨、從嚴治黨的要求貫徹落實到各項工作中。進一步嚴明黨的紀律，切實解決部分黨員干部組織觀念淡薄、組織管理松懈、組織紀律渙散等問題，讓“嚴”成為黨內執(zhí)紀問責新常態(tài)；進一步嚴肅黨內政治生活，認真執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評這個武器，增強黨內政治生活的政治性、原則性，使黨員的黨性通過黨內政治生活得到充分鍛煉。進一步嚴管干部隊伍，重點嚴管“一把手”，健全針對“一把手”權力使用的制約監(jiān)督體系，進一步嚴格用人標準，堅持按總書記提出的好干部標準和“三嚴三實”要求選干部、用干部，以好的用人環(huán)境樹立清風正氣一是著力形成從嚴治黨的高度自覺。二是堅持常抓不懈，持之以恒地狠抓問題整改落實。堅持按照“xxxx”臺賬管理法，定期對照整改清單，逐項、逐條梳理整改項目，一項一項地狠抓落實，做到真改實改徹底改。定期分析研判黨員干部作風的總體狀況，緊緊盯著作風領域出現(xiàn)的新變化新問題，及時采取相應對策措施。堅持標本兼治，從作風問題的思想根源、制度基礎入手，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，推進建章立制，強化制度落實，嚴防問題的“反彈”“回潮”。三是堅持久久為功，不斷推進作風建設的常態(tài)化長效化。以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，抓常、抓細、抓長作風建設，認真貫徹落實“兩個意見”，建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，形成凝心聚力、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。持續(xù)開展思想政治教育和先進典型學習，突出黨性和道德教育，不斷增強各級黨組織和黨員干部遵守黨的紀律的思想自覺。進一步推進黨員干部聯(lián)系服務群眾常態(tài)化，持續(xù)開展“雙聯(lián)雙進”“干部五進”“五必訪五必問”等活動，建立完善黨員領導干部聯(lián)系服務群眾長效機制，深入推行“三下三上”群眾工作法，廣泛匯聚起推動新區(qū)建設發(fā)展的強大力量。
    一是從嚴落實黨建責任制。嚴格落實黨建責任制，強化“書記抓、抓書記”責任體系，加強考核評價，嚴格責任追究，努力營造“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建”的工作格局。二是大力開展“集中建黨行動”，提升基層組織化程度和管理水平。探索在農(nóng)民集中居住區(qū)建立村（居）混合型黨組織，試行原村黨組織和集中居住區(qū)黨組織“雙軌運行”、黨員“雙重管理”模式，采取“聯(lián)合建黨”的方式，推行街道、社區(qū)“大黨委”制，進一步擴大“兩新”組織“兩個覆蓋”。三是大力實施“能人治村計劃”，著力打造新型村（社區(qū)）干部隊伍。突出群眾公認、目標選人，多途徑選好配強基層黨組織“帶頭人”，建立村（社區(qū)）干部后備人才庫，實行跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理，將村（社區(qū)）干部素能提升納入新區(qū)黨員干部培訓總體規(guī)劃，分層次推動村（社區(qū)）干部隊伍素能整體提升。四是大力實施“干部新風計劃”，改進完善村（社區(qū)）組織和干部管理。合理定位村（社區(qū)）組織職能，促進村（社區(qū)）組織職能回歸。健全完善日?？疾?、提醒談話、引咎辭職和罷免的管理監(jiān)督鏈，持續(xù)開展村（社區(qū)）干部作風專項整治，多環(huán)節(jié)管好村（社區(qū)）干部隊伍。五是大力實施“示范引領計劃”，整體提升基層組織建設工作水平。圍繞新區(qū)黨工委工作大局，按照“以點帶面、點面結合，典型帶動、示范引領”的思路，精心打造一批基層黨建工作“示范點”“示范帶”和“示范片”，著力培育一批基層黨建示范品牌。建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、定期排查、整頓提高、轉化銷號的動態(tài)管理機制，逐步推動后進基層黨組織整體提升。實施“黨員先鋒工程”，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。分布實施基層組織活動陣地提檔升級計劃，規(guī)范活動場所功能設置，加強活動陣地規(guī)范管理。六是大力實施“強村富民計劃”，增強基層組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。采取機關農(nóng)村支部“x+x”聯(lián)系、先進落后黨員“x+x”結對等模式，形成“強帶弱、大帶小、先進帶落后”的幫帶機制。研究制定發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的具體規(guī)劃和政策措施，進一步創(chuàng)新發(fā)展方式，逐步改變集體經(jīng)濟“空殼村”“薄弱村”現(xiàn)狀，改善基層組織的“造血”功能，增強基層組織服務群眾的能力。七是大力實施“依法治村計劃”，推動基層治理能力和體系現(xiàn)代化。建立完善以黨組織為領導核心，以議事會、居（業(yè)）委會、監(jiān)委會為自治主體，以群團組織和各類社會組織為有效補充的“x+x+n”自治架構。切實轉變村（社區(qū)）黨組織領導方式，形成“支部主導、民主決策、群眾監(jiān)督”的民主管理模式。做實社區(qū)網(wǎng)格化管理和服務，健全矛盾糾紛排查化解制度、信訪代理制度，及時就地解決群眾合理訴求，預防和減少信訪問題發(fā)生，努力實現(xiàn)“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交、信訪不上行”的目標。
    始終把體制機制改革創(chuàng)新作為推進新區(qū)改革的根本動力，努力突破制約區(qū)鎮(zhèn)（街道）兩級干部人事發(fā)展的重點和難點，進一步轉變區(qū)鎮(zhèn)（街道）兩級政府職能，切實貫徹落實深化鎮(zhèn)（街道）管理體制和運行機制改革的試行意見。一是按照“精簡、統(tǒng)一、效能、便民”和審管分離的原則，圍繞企業(yè)和公眾需求，完善政務服務體系建設，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，積極探索創(chuàng)新行政審批管理體制機制改革。二是按照精干、高效原則，整合行政執(zhí)法資源，節(jié)約行政執(zhí)法成本，著力解決執(zhí)法主體眾多、重復執(zhí)法、交叉執(zhí)法等問題，積極探索新區(qū)綜合執(zhí)法管理體制機制改革。三是按照中央、省和市有關市場監(jiān)管體制改革的要求，結合新區(qū)市場監(jiān)管工作實際，積極探索新區(qū)市場監(jiān)管體制機制改革工作。
    進一步深化新區(qū)干部人事制度改革，充分發(fā)揮現(xiàn)有干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，打通出入口、暢通樓梯口，實現(xiàn)新區(qū)干部能者上、庸者下，干者上、混者下，廉者上、貪者下的目標。一是拓寬入口，通過制定科學的干部考核評估標準、考核責任制，進一步擴大用人視野，豐富選拔領導干部渠道。二是把好樓梯口，靈活用人方式，多種渠道推動干部交流；選拔優(yōu)秀后備干部，構建完善干部人才梯隊等一系列辦法積極改進干部的選擇方式，不斷拓寬干部選拔渠道，拓寬干部“上”的渠道。三是暢通出口，明確量化領導干部退出標準，健全黨政領導職務任期制，試行領導崗位競聘制，實行領導干部責令辭職制度，鼓勵不適崗領導干部提前離崗，并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出機制。
    新區(qū)獲批為國家級新區(qū)后，人少事多的矛盾將日益突出，現(xiàn)有人員無法滿足工作需要。在編制尚未增加的情況下，啟動聘任制公務員試點工作。一是充分借鑒x、x和省內地市（州）聘任制公務員試點地區(qū)經(jīng)驗，重點對聘任制公務員的招錄、使用、管理、待遇等方面進行研究，結合新區(qū)實際情況，制定新區(qū)聘任制公務員工作方案。二是制定規(guī)范性配套文件。擬定制定出臺《x區(qū)聘任制公務員管理試行辦法》、《x區(qū)聘任制公務員薪酬待遇實施意見》，對聘任制公務員進、管、出等環(huán)節(jié)所涉及的職位招聘、聘任合同、薪酬及社會保障、日常管理與紀律監(jiān)督等方面工作進行規(guī)范。三是明確崗位職責和綜合評價標準。按照“因事設崗”的原則，根據(jù)需求細化招聘職位職責，逐個職位擬定職責運行流程圖。組織用人單位參照相關專業(yè)領域的通用評價標準，圍繞學歷、專業(yè)、工作履歷、業(yè)績等方面，擬定各職位應聘人員綜合評價標準，作為招聘環(huán)節(jié)綜合評價的依據(jù)。
    深化事業(yè)單位人事制度改革，結合事業(yè)單位分類改革，創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理機制和運行機制。一是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》優(yōu)化事業(yè)單位管理體系，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、崗位競聘和聘后管理等機制建設，配合研究事業(yè)單位法人治理結構建設。二是探索事業(yè)單位職員制度，轉換事業(yè)單位用人機制，在職級設立、職務聘任管理、待遇體系建立、社會保障等方面進行研究。三是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，繼續(xù)推進事業(yè)單位績效工資改革，在事業(yè)單位績效工資實施相繼入軌的前提下，探索績效總量的分類核定方式和績效增量核定機制。
    牢固樹立科學的人才觀，建立人才聚集體制機制，大力實施高端人才引進計劃、后備人才培養(yǎng)計劃和產(chǎn)業(yè)基礎人才開發(fā)計劃。一是抓緊制定吸引高層次人才政策制度，建立健全人才工作政務服務體系，逐步形成產(chǎn)業(yè)化的人才配套服務體系。進一步完善服務鏈，為新區(qū)高層次人才打造一流工作、生活環(huán)境，使新區(qū)成為西部地區(qū)人事配套服務門類齊全的人才集散地。二是充分發(fā)揮省內高校、科研院所多的優(yōu)勢，實行校企聯(lián)合、校地聯(lián)姻，采取上掛下派、外送內轉、走出國門等形式，加快培養(yǎng)能夠支撐新區(qū)高位發(fā)展的黨政干部隊伍和高技能專業(yè)人才隊伍。三是支持新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供良好的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵科技人才帶項目、帶技術到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極與其他地區(qū)高校院所和企業(yè)合作，設立虛擬研發(fā)中心，柔性使用領軍人才進行協(xié)調公關。
    一是圍繞新區(qū)發(fā)展需求，保穩(wěn)定促和諧，扎實推動統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作。二是優(yōu)化服務機制，做好人大政協(xié)聯(lián)絡工作，為新區(qū)發(fā)展建言獻策。三是緊密圍繞新區(qū)黨工委各項工作要求，加強黨建帶工建，促團建、婦建發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導，整體推進，促進群團工作更好的為新區(qū)建設服務。四是有序推進工資福利、老干部和軍轉安置工作。
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    市組織部工作總結及工作計劃篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    2022年上半年，區(qū)委組織部認真貫徹落實中央和自治區(qū)、**市組織工作會議精神，以喜迎黨的二十大為主線，以創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)、主動融入世界級旅游城市建設為依托，以“五基三化”攻堅年行動為牽引，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，較好地完成了各項階段性工作任務。
    一、上半年工作開展情況。
    （一）踐行新時代好干部標準，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。注重在加強干部隊伍建設上發(fā)力，落實干部選任工作要求，抓緊干部“選育管用”全鏈條工作機制。一是強化政治理論學習。做好全區(qū)干部教育培訓計劃，通過集中培訓、專題講座、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強領導干部政治理論和實用知識學習。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，以理論學習出發(fā)、以理論武裝強基、以理論指導實踐，緊抓全區(qū)政治理論學習，筑牢理想信念，強化信心決心，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，筑牢黨員干部共同思想根基。今年以來選派**名處級干部、**名科級干部、**名一般干部參加上級部門組織的培訓。二是精心選優(yōu)配強領導班子。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，任人唯賢的選人標準，通過談話調研、民主測評、集體面談、廉政考試等方式進一步考察干部政治品行。積極落實廉政意見“雙簽字”規(guī)定，及時掌握領導干部違紀違法情況，防止干部“帶病提拔”，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心。今年以來對提拔、晉升職員等級的48名干部均進行了“雙簽字”。注重使用在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目一線等重大任務和考驗中能扛能上、主動作為的“專精特”干部，及時調整在工作中主動性不足、成效不明顯的干部，確保能力突出者有位，在基層實踐中成才。今年以來提拔脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線干部7人、疫情防控一線干部**人、項目一線干部**人，調整干部**人。三是加強換屆后班子分析研判。扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆“回頭看”，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況進行調研，掌握干部思想動態(tài)及存在問題。由四家班子主要領導帶隊，限時分片下沉到四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，抓住關鍵少數(shù)、重點環(huán)節(jié)做好訪談調研，有效傳導壓力，及時解決問題。通過查閱材料、集體座談、個別訪談、實地走訪群眾等方式，圍繞“五查五看”逐一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子組織運轉、政治擔當、履職盡責、工作實效、作風表現(xiàn)開展分析研判，查找問題，分析原因，提出整改方向。目前，調研組正在有序的開展工作。四是強化干部鍛煉和后備儲備。今年以來，抽調**名年輕干部參加區(qū)委巡察，選派5名干部到村任第一書記、駐村工作隊隊員，選派**名干部到上級機關跟班學習。讓干部在攻堅克難的主戰(zhàn)場和重點任務中鍛造干部政治素質和綜合能力，在跟班中練就本領，在實干中增長才能，助力干部成長。同時，著力謀劃高素質專業(yè)化干部隊伍建設。結合干部隊伍建設實際和部門需求，做好2022年公務員、事業(yè)單位招聘和人才引進工作，補齊補強專業(yè)部門和鄉(xiāng)村振興一線工作力量。五是建立健全干部日常監(jiān)督機制。建立橫向溝通協(xié)調機制，加強對領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，著力將問題解決在萌芽狀態(tài)。緊盯領導干部崗位變動等重要節(jié)點和關鍵領域，不斷加強日常警示提醒，定期分析研判領導干部思想狀況，及時防范和化解不良傾向，時刻緊繃廉潔自律之弦。強化日常監(jiān)督管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，確保早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早解決，防止小毛病變成大問題。
    （二）持之以恒抓基層打基礎，推動基層黨組織全面進步全面過硬。以“五基三化”攻堅年行動為牽引，以聚焦一項全黨任務、完善兩個體系、開展六項行動為抓手，著力推動基層黨建高質量發(fā)展。一是推深做實抓黨建促鄉(xiāng)村振興。落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興具體措施，推動“一村一項目”工作落實落地，制定下發(fā)《**區(qū)“一村一項目”推動村級集體經(jīng)濟高質量發(fā)展的實施意見》。以田園綜合體黨建工作為載體，統(tǒng)籌組織建設、陣地建設、人才支撐、鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)振興等方面，大力實施“五大行動”，推動田園綜合體黨建工作全面提檔升級。加強駐村干部管理，充分發(fā)揮駐村幫扶作用。做好選派增派工作，調整工作隊員**名，增派鄉(xiāng)村振興重點村駐村第一書記**名、易地安置社區(qū)工作隊員**名。制定2022年**區(qū)駐村工作隊督查指導實施方案，對駐村工作隊員駐村履職、工作成效和日常表現(xiàn)進行全覆蓋檢查監(jiān)督，構建“常態(tài)督查、季度考評、年終考核、人人建臺帳”工作模式，有效壓實工作責任。二是不斷提升各領域黨建工作水平。部署開展基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規(guī)范提升年暨“五基三化”攻堅年行動，以“強堡壘、當先鋒、打頭陣”為主要內容，以加強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障，推動標準化、規(guī)范化、信息化建設為主要抓手，制定**條具體任務清單，抓基本、強功能，補短板、強優(yōu)勢，重創(chuàng)新、解難題。深入推進黨支部工作聯(lián)系點建設，區(qū)四家班子黨員領導均建立黨支部工作聯(lián)系點開展“一聯(lián)三促”工作，示范帶動全區(qū)黨支部規(guī)范提升。開展基層黨建“兩隨機”調研指導，采取座談訪談、查閱資料、實地核驗等方式，對**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、**個行政村黨支部、**個區(qū)直機關單位黨支部開展“兩隨機”調研指導，對調研過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并督促抓好整改。聚焦清廉社區(qū)建設，持續(xù)推動城市基層黨建提質聚力。組建清廉社區(qū)建設工作專班，制定清廉社區(qū)建設實施方案，織起“責任網(wǎng)”“宣傳網(wǎng)”“聯(lián)動網(wǎng)”“服務網(wǎng)”，“四網(wǎng)合一”推動社區(qū)清廉建設走深走實。持續(xù)推進城市居民小區(qū)評星定級，我區(qū)良豐街道良豐農(nóng)場社區(qū)獲評自治區(qū)三星級居民小區(qū)黨組織。三是抓實黨員教育管理。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級黨員教育培訓的首課、主課、必修課和常修課，貫穿“三會一課”等日常教育全過程，建立健全常態(tài)化長效化教育培訓工作機制，推動廣大黨員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。以黨員教育培訓示范基地為陣地，以“紅灣”主題閱讀體驗區(qū)為橋梁，以“壯美**·黨建云”站點項目建設為契機，實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。開發(fā)制作具有時代特征、**特色的“黨性教育質量提升+行動學習”精品課程和黨課“微視頻”，推動黨員教育工作服務大局、終端見效。加大對流動黨員管理，推動完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）全部建立流動黨員名冊，建立由村“兩委”干部與流動黨員“一對一”聯(lián)系服務機制，實現(xiàn)對流動黨員的有效管理。聚焦重點群體和薄弱領域發(fā)展黨員工作，加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體、大學生和兩新組織從業(yè)人員中發(fā)展黨員力度，實現(xiàn)每個村（社區(qū)）至少培養(yǎng)2名入黨積極分子，入黨積極分子庫存**名。強化農(nóng)村發(fā)展黨員管理，全面完成農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓工作，認定存在違規(guī)違紀問題**人。對存在違規(guī)違紀問題發(fā)展入黨對象從確定為發(fā)展對象起重新履行入黨手續(xù)**人，重新討論預備黨員轉正事宜**人，提醒談話**人，警示談話**人，嚴重警告**人，撤銷黨內職務**人。四是強化基礎要素保障。強化力量和經(jīng)費保障，對照自治區(qū)印發(fā)的各領域基層黨組織建設標準，全面排查農(nóng)村基層黨組織黨員活動經(jīng)費、黨員和干部教育培訓經(jīng)費，特別是村（社區(qū)）組織辦公經(jīng)費和干部報酬待遇、黨員活動經(jīng)費等落實情況。深入實施基層黨組織星級化管理，推動后進趕先進、中間爭先進、先進更前進，全面提升農(nóng)村基層黨建工作質量，新增五星級農(nóng)村黨組織**個、四星級**個、三星級**個。落實農(nóng)村黨組織評星定級結果運用，進一步強化2022年農(nóng)村星級黨組織申報管理工作，為全面推進鄉(xiāng)村振興工作提質聚力。
    （三）全面構建人才引育新格局，努力為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供智力支持。大力度推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，集聚各級各類優(yōu)秀人才、服務高質量發(fā)展。一是強化頂層設計，提前謀篇布局。重新調整區(qū)委人才工作協(xié)調領導小組，對成員單位進行增補，明確以區(qū)委書記、區(qū)長為組長黨政同責的人才工作機構。召開區(qū)委人才工作會議，組織人才工作專項述職，明晰人才工作發(fā)展方向，通過述職評議會壓實人才工作責任。先后出臺《2022年**區(qū)人才工作要點》、《2022年**市**區(qū)“人才月”活動方案》等文件，對全區(qū)今后一段時期人才工作進行制度謀劃，打造人才參與感強、實效性足的14項具體活動。二是強化校地合作，激發(fā)人才活力。制定人才合作聯(lián)盟月例會制度，每月由人才合作聯(lián)盟成員單位輪流承辦會議，為**區(qū)發(fā)展建言獻策。召開人才合作聯(lián)盟會議3次，區(qū)、校領導開展交流互訪10余次，就如何發(fā)揮**區(qū)位優(yōu)勢融入世界級旅游城市建設、推動“產(chǎn)教城景”融合發(fā)展進行研討。通過人才合作聯(lián)盟平臺收集轄區(qū)二十家企業(yè)與高校合作的具體意愿，逐項分解為科研、人才、實習基地、設計等13條具體需求，結合人才聯(lián)盟例會、日常走訪等與轄區(qū)高校對接合作意向。通過聯(lián)盟平臺推動**建筑安裝工程有限公司與**理工大學簽訂“產(chǎn)學研合作基地”，協(xié)助**花園引進**農(nóng)科院新品種哈密瓜種植技術，有效幫助企業(yè)度過疫情難關。為發(fā)揮轄區(qū)高校資源優(yōu)勢，區(qū)政府與**旅游學院簽定《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，在決策咨詢、人員培訓、數(shù)據(jù)共享、掛職交流、實習就業(yè)等方面開展長期的、全面的、深度的戰(zhàn)略合作。三是強化人才要素，助推鄉(xiāng)村振興。一方面注重平臺建設，聚焦非遺手工藝、鄉(xiāng)村旅游服務業(yè)，大力推進鄉(xiāng)村振興人才工作站建設。新建**非遺手工培訓基地，通過參與自治區(qū)首屆“非遺購物節(jié)”，舉辦**主題沙龍、非遺市集和非遺民藝體驗等活動，直接帶動了村民們制作漆器熱情，形成產(chǎn)銷良性循環(huán)，帶動村民致富。依托海歸人才打造的**花園鄉(xiāng)村振興人才工作站，包含六個主題花園、婚慶攝影基地、主題民宿等業(yè)態(tài)，成為**“新晉”的網(wǎng)紅打卡點。**鄉(xiāng)村振興工作站引進優(yōu)質資源、邀請專家定期開展技能培訓的模式，被**衛(wèi)視《第一書記》欄目報道。另一方面強化鄉(xiāng)土人才培育，以**村“共享菜園”、**村砂糖橘種植基地等農(nóng)村實用人才基地為依托，邀請轄區(qū)高校院所農(nóng)業(yè)專家講解種植技術，通過與**電子商務有限公司等電商平臺在引進、培養(yǎng)電商人才方面的深度合作，建立起**枇杷、**藍莓等產(chǎn)銷鏈，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙豐收。
    下半年，我們將認真貫徹上級部署要求，全面提升組織工作質量，務實、精準地抓好各項目標任務落地落實，為**高質量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
    一是持續(xù)打造強區(qū)建設需要的高素質干部隊伍。始終突出政治歷練。始終將政治標準貫穿干部選拔任用始終，不斷強化干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。大力選用從嚴從實、遵規(guī)守紀、清正廉潔、踏實干事的好干部，進一步擦亮全區(qū)領導干部忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧?。拓寬用人渠道，建立健全干部選拔任用工作體系。堅持黨管干部原則和“好干部”標準，結合《干部選拔任用工作條例》，嚴把政策關、程序關，嚴防“帶病提拔”。持續(xù)強化領導干部日常管理監(jiān)督。緊密結合信訪、個人有關事項報告等事宜，做到常常提醒、多敲警鐘，咬耳朵扯袖子。緊盯干部政治思想、履行職責、勤政廉政等關鍵處，抓住事項報告、外出報備等關鍵事，聚焦干部選拔任用、調任交流、離任退休等關鍵時，確保干部監(jiān)督有效覆蓋。扎實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆“回頭看”。全面分析評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行和干部隊伍建設等情況，研究存在的突出問題，且注重將調研結果與科級領導干部年度考核結合在一起，將專項調研、平時了解、年度考核信息匯總分析，準確研判，確保把好“脈”，看準“癥”，開好“方”，不斷推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子能力建設。用好用活激勵機制。進一步完善干部受處理處分后跟蹤管理、重新使用、考核評價等制度，加強關心引導和激勵幫扶，讓干部放下包袱、重整行裝再出發(fā)。認真落實關心關愛干部各項制度措施，加快推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，用活用足職務與職級并行政策，讓廣大干事者都享受政策的紅利，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。
    二是全面增強黨組織政治功能和凝聚力戰(zhàn)斗力。進一步落實黨建主體責任，狠抓基層黨建各項工作落實，持續(xù)推動全域基層黨建提質聚力增效。持續(xù)推動基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規(guī)范提升年暨“五基三化”攻堅年行動落地見效。緊盯當前基層黨建“五基三化”的薄弱環(huán)節(jié)和問題短板，著力在組織強堡壘、黨員當先鋒、黨建打頭陣上下功夫，使基層黨組織堡壘作用進一步發(fā)揮，黨員先鋒模范形象進一步樹立，黨建引領打造**世界級旅游城市的成效充分顯現(xiàn)。積極推動黨建工作與中心工作深度融合。扎實開展推動基層黨建高質量發(fā)展引領打造世界級旅游城市三年行動計劃，實施五大工程、五大專項行動，進一步擴大基層黨組織和工作的有效覆蓋。全面推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，深入開展“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”示范（達標）區(qū)鄉(xiāng)創(chuàng)建工作，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，激勵工作隊員擔當作為，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果。整體提升黨建引領城市基層治理效能，推動社區(qū)黨組織與駐區(qū)單位、系統(tǒng)行業(yè)、新興領域黨組織開展互聯(lián)共建活動。統(tǒng)籌推進機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、兩新組織等領域基層黨建，推動黨建與業(yè)務工作深度融合、相互促進。著力打造各領域黨建示范品牌。以“雙創(chuàng)”工作為契機，聯(lián)合桂陽公路沿線大中專院校、科研院所、**鎮(zhèn)、**鄉(xiāng)共同打造**公路黃金旅游通道**段黨建示范帶，增設一批旅游紅色驛站，完善“黨員服務點”“紅色志愿代辦點”和“黨員義務咨詢臺”，設置“黨員責任區(qū)”“黨員示范經(jīng)營戶”。實施黨建聯(lián)盟護漓江行動，調動基層黨組織和廣大黨員參與我區(qū)構建旅游發(fā)展新格局的積極性和凝聚力，推動**段精品黨建建設和**基地非遺文化的傳播。
    三是深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略。著力完善重才惜才的政策環(huán)境，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，不斷優(yōu)化愛才助才的服務體系，持續(xù)加固**區(qū)高質量發(fā)展人才“底盤”。持續(xù)推進人才助力鄉(xiāng)村振興。持續(xù)做好“一鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）一品”建設工程，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有鄉(xiāng)村振興人才示范點的基礎上繼續(xù)深化，推出在全市乃至于自治區(qū)層面有影響力的鄉(xiāng)村人才振興示品牌。實施“萬名人才興萬村”行動，對接轄區(qū)高校、科研院所采取掛職等方式柔性引進鄉(xiāng)村振興、文旅等領域人才資源。舉辦**區(qū)2022漆器大賽活動，圍繞培養(yǎng)世界級旅游城市民間手工傳承者，廣泛邀請“帶項目、帶技術、帶資本”的非遺傳承人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等國內外優(yōu)秀青年人才（團隊），來**區(qū)開展民間非遺項目推介，舉辦文化創(chuàng)意主題大賽。持續(xù)深化產(chǎn)學研合作。建設**大數(shù)據(jù)人才協(xié)同發(fā)展中心，通過與**理工大學、電科云（**）大數(shù)據(jù)發(fā)展中心合作，在大數(shù)據(jù)相關標準、技術理論、人才儲備、創(chuàng)新企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈建設等進行人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)中心在**乃至全區(qū)經(jīng)濟建設、社會建設中的作用。開展駐**高?！皩＜抑菐煨小被顒?，繼續(xù)組織轄區(qū)內高校和科研院所博士人才，調研重大項目、鄉(xiāng)村振興等工作情況，推動校地在人才共育、資源共享等方面開展深度合作。開展**區(qū)“人才月”主題活動，不斷豐富人才活動內容，打好人才活動“組合拳”，匯聚人才工作合力。
    市組織部工作總結及工作計劃篇十二
    經(jīng)過上學期的醞釀，本學期初團委工作手冊即將出臺。將作為團委、學生會各部門的各項制度的匯總。這是政務學院團委、學生會制度化建設的一大進程。組織部將不斷的完善同時認真的監(jiān)督完成。
    下學期各部06級的副部選拔，組織部將聯(lián)同秘書處全程跟進。
    下學期的各項評優(yōu)活動非常的多，組織部也將認真組織好。
    日常的素拓、會務、財務工作也要繼續(xù)完善。上學期這方面的日常工作還是有不少不足的。
    手冊主要包括內容有：
    1．團委學生會工作制度。
    1考核制度。
    2財務制度。
    3會議制度。
    4檔案管理制度。
    2．評優(yōu)制度。
    1學校、學院紅旗團支部評選制度。
    2學校、學院優(yōu)秀團干、團員評選制度。
    3學生活動積極分子評選制度。
    3．選舉選拔制度。
    1團委委員、學生會主席團選舉制度。
    2團委、學生會部長選拔制度。
    3團委、學生會副部長、部員選拔制度。
    4團委、學生會大一副部長選拔制度。
    5班委、團支委選舉制度。
    6團代會/學代會代表選舉制度。
    以上特別要注意的是檔案管理制度包含了各項電子檔案的模板范本，以后各部門在制作各項檔案，如工作計劃、總結、活動策劃、總結等內容就請按照模板要求來做。方便檔案的歸檔和調用。
    初步想法是選舉制度與05級副部選拔時相仿。
    現(xiàn)在要確定的首先是選拔的`時間和與秘書處之間的協(xié)調。
    首先是評優(yōu)大會，這個有了去年的一定經(jīng)驗，相信能夠做得更好?，F(xiàn)在最重要的問題集中于評選制度的修改上。還沒找到最能平衡的方法。
    其次還有各班的校、院級優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員、學生活動積極分子的選舉。組織部要在監(jiān)督方面發(fā)揮決定性的作用。
    1、繼續(xù)執(zhí)行、完善財務制度。
    2、組員繼續(xù)培訓。
    3、繼續(xù)完成素拓錄入。
    4、配合實踐部的紅三月活動，動員部員積極參加三下鄉(xiāng)的活動。
    5、學院學生政治面貌轉變錄入、團員證注冊等。
    xx年年3月。
    1．整月：協(xié)助團委實踐部開展“紅三月”社會實踐活動。
    2．中旬：審定“06副部選拔辦法”，
    3．下旬：組織部06副部選舉，并分工監(jiān)督各部門選舉。
    4．下旬：審定紅旗團支部評選辦法。
    xx年年4月。
    1．上旬：團員證注冊工作。
    2．中旬：籌備紅旗團支部評選大會。
    3．下旬：監(jiān)督團委、各支部校級、院級優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員選舉。
    xx年年5月。
    1．上旬：召開紅旗團支部評選大會。
    2．下旬：收集整理團委、各支部獲獎名單，并公示。
    1．整月：協(xié)助團委實踐部籌劃“xx年三下鄉(xiāng)”活動。
    1．協(xié)助學院迎新的準備工作。
    2．籌備新學年的學院團委、學生會、班級換屆工作。
    市組織部工作總結及工作計劃篇十三
    九月份組織部以招新、培養(yǎng)新成員和組織部內部紀律、以及收取團關系、轉接團證為主。
    1、第一周在新學期里招新，然后組織紀律，強調團委成員的態(tài)度，讓新成員們能在老成員的帶領下迅速進入工作狀態(tài)。
    2、第二周要給新成員培訓，讓老成員與新成員進行溝通、交流。
    3、第四周要通知xx屆新生（新成員）收取班級內團員的團證、團關系。讓他們回班級通知xx屆新生在每一天檢查時要佩戴團徽，用心配合我們組織部檢查工作。要通知新生在10月1假期后把團關系、團員證拿來給各班級團支書，團支書交予團委組織部。
    4、第四周九月份的月末，在組織部內部開展一次月會，談談在一個月內工作的表現(xiàn)，尤其是讓新成員們談談自我的感受，促進新成員與老成員之間的交流與溝通。然后挑出幾個在各個方面表現(xiàn)突出的新成員，在重點培養(yǎng)他們的工作潛力，向后背發(fā)展。
    二、
    在十月份的第一周把九月份的總體工作落實一下，然后為十月份的工作做好準備。團部內工作務必做到一周一小總，一月一大總。讓各成員們提出對工作的推薦，有則改之、無則加勉。
    把12屆團員證、團關系收齊。把團員證轉入本校，團關系入檔。過后為11月份團課做好準備工作。
    1、十月份第一周和第二周把組織部成員收來的團員證、團關系交至團委辦公室整理后入檔保存。
    2、第三周把轉入的團員證，按班級名單發(fā)回各班級，歸還至團員本人。
    3、第四周給各班級團支書宣傳一下中國共青團的知識，把中國共青團的知識資料發(fā)至各個班級。讓各班團支書帶傳到各班級內，增強同學們對中國共青團的認識，更用心地為下方的入團、聽團課、寫心得、筆記，和團課考試做好準備。
    三、
    1、十一月份第一周組織部以進班通知入團和聽取團課為主要工作。
    2、第二周內，星期三組織部再次進班通知團課的具體時光、地點。聽取團課時帶上筆和本，做好團課筆記工作。再分配組織部內幾名成員在團課上維持紀律。
    3、第三周里，要為團員聽取團課準備的同時，也要做好每一天的檢查工作。嚴格要求自我，認真完成每一天的工作，任務。
    4、第四周內，組織部成員要進班級收取兩次團課后的心得、筆記。在周四時，調幾名組織部成員去團委辦公室整理收來的心得、筆記。
    四、
    1、十二月第一周，給上交的團課心得、筆記進行批改分數(shù)，以便于為接下來的團課考試、考核做好準備。
    2、在第二周的星期四下午進行團課考試。組織部成員進班通知團課考試的具體時光、地點。和給各班級發(fā)下團課考試前的考試資料。
    3、第三周里主要以團課考試的善后工作為主，展開對新入團員們對中國共青團知識的了解程度的考核。
    4、在第四周團課考試成績出來。組織部成員進班通知團課考試成績，（在校欄中都有張貼名單），新入團員們能夠自我去看考核成績。
    在本學期的每周二下午，在組織部內部進行一次例會，討論一下上周工作的具體狀況，和在工作中遇到的一些問題，（提出進行解決），和對下周具體工作的通知和強調。各個成員做好會議筆記。
    在每周的星期四下午4:00——5:00組織部進班級通知：在團委辦公室補辦團員證、團關系。
    在每周的星期五下在組織部內部午舉辦一次活動。主要進行一些游戲，這樣能夠進一步增強組織部成員與成員之間的感情溝通。只有小家團結才能使大家團結，這樣才能更好的去完成工作，更好地為校團委盡一份力、做一份貢獻。
    讓我們用用心的態(tài)度去更好的工作和學習，用更熱情的掌聲去迎接更完美的明天！
    市組織部工作總結及工作計劃篇十四
    經(jīng)過漫長又炎熱的暑假，我們終于迎來了新的學期，而組織部也正蓄勢待發(fā)，邁向另一個新的高度。回眸上學期的工作，我們在與其他院系合作及交流方面做的還有所欠缺。因此，這也是本學期我們的工作重點，我們會在保持以往熱情的工作態(tài)度的基礎上不斷完善自己，秉承為廣大師生服務的宗旨，使工作完成地更出色，取得更好的成績。具體安排如下：
    一、日常工作的完善。
    1、在校團委開展的量化分評比制度中，我院會努力在維持上學期成績的基礎上再接再厲，另創(chuàng)新高。
    2、迎新及納新工作。在大一入學之際，我們組織部會配合其他部門按照整體安排做好迎新工作。同時，我院會在月左右開展院系學生會招新工作，爭取招納優(yōu)秀新成員。
    3、配合校團委工作，對新生的團組織關系進行轉入，對團員證遺失新生團員進行團員證的補辦，并進行紙質和電子檔案的保存。月份，將對大四畢業(yè)生的團組織關系進行轉出，以及團員證的補辦工作、團費的按時繳納工作。
    4、一如既往的完成團組織生活會的開展，同時確保監(jiān)察小組制度的執(zhí)行。在本學期內，我院會重點提高團組織生活會開展的質量，對優(yōu)秀的方案進行裝裱展出。團組織生活會是對團員進行思想政治教育的和團員自我教育的重要形式，是加強團的思想建設和組織建設的重要途徑，我們會充分利用這個平臺讓新生老生都有所收獲。
    5、按時完成每月及學期計劃與。
    總結。
    的上交工作，完全按照校團委要求規(guī)范發(fā)帖。
    二、大型團員團日活動的提高。
    在上學期，我部已成功舉辦了一場以弘揚五四愛我中華為主題的大型團員團日活動，也有了一定的經(jīng)驗。本學期，根據(jù)我院擴增了2個專業(yè)，從而使得人數(shù)上漲的現(xiàn)象，我們會策劃出更合適的活動方案。爭取讓所有的同學都參與到我們的活動中來，感受到集體的溫暖。
    今年是我國建國61周年，在喜迎國慶之際我院也會以愛國主義為主題的大型團員團日活動，爭取做到形式新穎，意義深刻。初步計劃可能與其他兄弟院系聯(lián)合承辦，從而加強院系組織部與校組織部及院系組織部間的交流和合作，充分發(fā)揮組織部成員的積極性和創(chuàng)造性，豐富團員的業(yè)余生活，增強團的凝聚力。
    在過去的時間里，我部的工作一向是以認真負責的態(tài)度來踏踏實實完成的，其中也有很多不足的地方，例如：在活動創(chuàng)新上做的很不夠，與其他院系的溝通交流方面也做得很不夠。我們會以更大的激情來干好組織部工作，學會積累、總結，爭取創(chuàng)學生工作先峰。事情都是做出來的，我們將以實際行動在總結過去經(jīng)驗教訓的基礎上，取長補短，積極完成各項工作，實現(xiàn)從幼稚到成熟、從平凡到優(yōu)秀的飛躍，在工作的同時注重自身素質的發(fā)展，實現(xiàn)自身的真正價值。同時也非常誠懇地接受大家給我們的意見和建議，更好的為大家服務。相信在校團委和院團委的帶領下我們會做得更好，同時希望能夠得到各位的監(jiān)督和幫助！
    市組織部工作總結及工作計劃篇十五
    回顧過去，展望未來。又是一個新的學期的開始，新的學期標志著新鮮的血液將再一次注入我們這個年輕的團隊，我們將帶領我們這支年輕的隊伍風雨兼程，做好一學期中該做好的事情，用滿腔的熱情去做好每一件事，用飽滿的精氣神去迎接每一份挑戰(zhàn)，我相信，只要我們共同努力，那么，我們就必須能夠把我們的工作做得更好，去更好的服務與大家!
    為了更好的完成上級分配的任務，提高工作效率，我部暫擬定工作計劃：
    根據(jù)院團委的工作計劃，本學期組織部貫徹在穩(wěn)定中求發(fā)展的方針，發(fā)揚團支部的時代精神，豐富大家的課余生活，加強團員青年的思想工作，不斷提高團組織的服務本事、凝聚力、學習本事和工作本事，從而為進一步務實團的組織建設，豐富學校文化活動，使“團”的意義真正落實到實處。
    1、團組織生活活動：團組織生活活動一向是組織部的一項重要活動之一，針對我們系部的實際情景，在汲取上學期的經(jīng)驗前提下，我們將對團組織生活活動做必要的改革革，特作如下安排：
    1)集思廣益：部門將繼續(xù)確定富有吸引力及樂觀進取的主題，同時在確定主題前將聽取各班團支部意見聯(lián)合各班團支部一齊確定、拓展主題，讓團日活動自主性更強，更具活力，對于有創(chuàng)造性的意見我們會認真采納及對待。
    2)加強聯(lián)系，取長補短：針對團組織生活活動中系部與系部聯(lián)系不緊密，將采取在校團組織每次團日活動邀請外系組織部的成員來參團日或參加外系團日活動加強經(jīng)驗交流，由于每個系部的團日活動自成風格，每個系部的團日活動都有其自我的優(yōu)點和缺點，我們在吸收其好的創(chuàng)意的同時也反省其缺點，為日后團日進一部必革打下基礎。
    2嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好大一的團員登記、團費收繳、團員組織關系的轉接工作。.認真做好團日活動的檢查、督促工作，本學期的團日活動要力圖創(chuàng)新，摒棄呆板枯燥，主題貼近生活，形式豐富多彩.確保每次活動能成功開展。推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展的對象，協(xié)助教師做好這項工作。
    1.應用“美術與設計學院團總支團支書工作交流qq群”，在qq群中的共享中上傳日常工作中需要的表格、通知及團日活動工作安排等，供各團支部下載。
    2.發(fā)布組織部部門郵箱，并使之作為答疑郵箱，供我系全體團員對組織部的工作提出意見和疑問，由組織部負責解答，提高我們工作的透明度，做到公平、公開、公正，隨時為團員們解決疑慮。
    3.制定更加完善的團干考核規(guī)定，使評優(yōu)有依據(jù)可循。
    4.定期開展團支書會議，增進與基層各支部的交流和溝通。
    5.加強與宣傳部和記者站的合作，將好的團組織生活照片及團日活動海報做成宣傳板展出和上傳到網(wǎng)上，增強廣大團員參與團組織生活的進取性。
    1、加強與院系的聯(lián)系，定期的進行工作總結與工作計劃，虛心理解提議，改正不足，提高部門的工作效率。
    2、加強與其他部門的溝通與聯(lián)系，進取協(xié)助其他部門開展活動。
    “成功只會垂青那些有準備的人”有準備的前提就是必須要有計劃。以上計劃和活動是本部門在這學期暫定的工作。以便組織部各項工作有條不紊地進行。在20xx年這一學期里我們組織部的每一個成員都會積極配合院團委和學生會的工作，加強與各部門的聯(lián)系，一步一個腳印、扎扎實實地工作，把組織部的工作做好，將本學期的學生團員工作推上新的臺階，打開化學化工學院的嶄新一頁。
    3.增強內部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今后的工作過程中，要不段進行內部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度，增強部門的團結意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內部會議。
    4.增強部門間的交流，在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助，積極配合工作，增強部門人員的人際交往本事。
    本學期我們部門將總結上學期的工作經(jīng)驗，揚長避短、進取工作，在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助，積極配合他們的工作，力爭做到真誠，切實服務于學生會、服務于教師、服務于同學，與大家共同努力，讓我們系發(fā)展的更好!
    市組織部工作總結及工作計劃篇十六
    今年以來，島黨工委組織部按照全國、全省組織部長會議的部署要求，以提高組織工作科學化水平為主題，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以建立健全基層黨建工作機制為保障，突出重點抓爭創(chuàng)，創(chuàng)新品牌求突破，各項工作取得新的成效。
    一、*年度工作情況。
    （一）強化保障，激發(fā)基層基礎活力。一是強化組織保障。區(qū)黨工委、管委會領導班子成員分別掛鉤11個村，選派黨性強、作風正的區(qū)機關黨員干部擔任黨建工作指導員，掛鉤指導各級黨組織轉化提升，及時調整充實12名村級干部，吸收21名“雙帶”能力較強村級后備干部，打牢基層基礎。二是強化經(jīng)費保障。修訂《島村級干部管理辦法》，全面落實農(nóng)村干部“一定三有”政策，村主干和一般干部月平均工資增加至3200元/月和2600元/月。制定《島村級組織績效量化考評方案》，年終績效考核優(yōu)秀村最高給予15萬元獎勵，有效激發(fā)了村級組織的戰(zhàn)斗力。三是強化素質保障。開展“領頭雁”培訓工程，有效提升黨支部書記綜合能力。進一步整合培訓資源，為黨員群眾安排了農(nóng)家樂、海產(chǎn)養(yǎng)殖、產(chǎn)業(yè)提升等類型培訓。舉辦黨務干部的政治理論和業(yè)務知識培訓班，不斷適應工作新要求。
    （二）強化服務，有效推進強村富民工作。制定《島*-20xx年“強村富民”三年行動工作計劃》和《關于扶持島創(chuàng)意設計、文化主題型旅游休閑業(yè)態(tài)項目發(fā)展的措施》，從政策配套、信貸支持、市場營銷、人員培訓、獎勵措施等五個方面強力推進。按照“黨員創(chuàng)業(yè)、帶動一片”的工作思路，著力打造“黨員創(chuàng)業(yè)富民”品牌，先后培育了家庭客棧、漁家樂、海產(chǎn)品養(yǎng)殖、海產(chǎn)品加工廠等多個黨員帶頭致富示范工程，提供了約1200個就業(yè)崗位。加大開辦海產(chǎn)養(yǎng)殖、旅游服務等技術培訓班和創(chuàng)業(yè)指導、項目推介等創(chuàng)業(yè)培訓班力度。按照“扶持、扶強”的原則，幫助37名黨員向農(nóng)商行辦理創(chuàng)業(yè)貸款340萬元，有效解決了基層黨員創(chuàng)業(yè)工作中的資金難題。對蓮池村、高朱村兩個濱海村莊的村部進行重建，發(fā)展濱海旅館、房屋出租、場地租賃等項目，每年可增加村集體經(jīng)濟收入20萬元。
    （三）強化對接，壯大專技人才實力。深入貫徹人才工作有關條例，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，持續(xù)深化“人才特區(qū)”建設。一是打造人才聚集品牌。出臺《關于大力開展招才引智促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的意見》，從政策支持、優(yōu)化服務、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等多領域，促進人才掛鉤服務常態(tài)化，著力打造“借智登高”聚集高端人才品牌項目。二是拓寬招才引智渠道。堅持“既求所有，更求所在，既求所在，更求所用”的工作思路，聘請了省建筑設計研究院黃漢民教授和北京大地風景旅游景觀規(guī)劃院吳必虎院長等一批省內外專家、學者作為度假區(qū)開發(fā)建設顧問，借“腦”來為度假區(qū)的持續(xù)發(fā)展出謀劃策。三是搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。依托島旅游建設集團，以薪酬激勵機制和績效考核機制引進一批項目建設、旅游開發(fā)、經(jīng)營管理等方面的專業(yè)技術人員，上半年以來，旅建集團共引進23名企業(yè)經(jīng)營各類人才。
    （四）強化監(jiān)督，提高黨建科學化水平。堅持把工作機制建設放在突出位置，重視和發(fā)揮廣大黨員的創(chuàng)新創(chuàng)造，積極探索，創(chuàng)新思路，努力提高我區(qū)黨建科學化水平。一是打造基層黨建工作品牌。堅持全區(qū)“一個支部至少一個品牌，每項事務必有一個先進”的黨建思路，深化“5520”基層黨建工作示范點建設，創(chuàng)建了宮下村黨務村務公開示范點、蓮池村農(nóng)村黨員教育示范點、港樓村農(nóng)廉建設示范點等9個基層黨建品牌示范點。二是強化干部監(jiān)督工作。采取下派、掛職、兼任、提任等有效方式，嚴格落實領導干部交流制度，今年，全區(qū)科級干部崗位交流達27人次，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流至區(qū)機關任職，4名區(qū)機關干部調任鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，6名干部采取掛職的方式到企事業(yè)單位交流鍛煉。堅持干部管理和監(jiān)督兩手抓兩不誤，通過不斷完善信訪機制、“12380”監(jiān)督電話、政府網(wǎng)絡公開“三位一體”舉報體系，不斷豐富干部監(jiān)督方式。嚴格執(zhí)行述職述廉、教育提醒、談心談話、任期經(jīng)濟責任審計等相關規(guī)定。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設。印發(fā)《鎮(zhèn)機關干部職工考勤管理制度》進一步嚴肅工作紀律，整頓工作作風，充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，制定《鎮(zhèn)績效管理工作方案》，制定實行末位淘汰制度，對當年排在末位的部門和干部進行警示和淘汰，把考核結果作為實施干部獎懲、監(jiān)管和使用的重要依據(jù)。落實特殊崗位津貼，有紀檢、信訪、武裝等6位同志特殊崗位津貼待遇已落實。
    二、*年工作思路。
    目前，我區(qū)依然存在著基層黨組織發(fā)展不平衡、黨組織戰(zhàn)斗力有所弱化、干部交流力度不夠、村務監(jiān)督委員會的的作用沒有有效發(fā)揮、村集體經(jīng)濟薄弱等問題。*年，重點抓好以下工作：
    （一）強化思想作風建設，提高黨員干部素質能力。一是加強思想政治教育。加強干部理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和中國特色社會主義法治教育。深入學習媽祖“立德、行善、大愛”精神和“扎根海島、吃苦耐勞、敢于擔當、廉潔奉公、攻堅克難”的新時期精神，強化作風教育。二是提高干部專業(yè)化能力。突出走出去教育，擬對接華僑大學，對區(qū)機關全體干部輪訓一遍，結合短期集訓、組織學習考察和社會實踐活動等方式強化教育，提升能力。三是持續(xù)推動整改任務落實。嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的整改內容抓好問題整改，堅決防止“四風”的問題反彈回潮。適時組織對整改落實情況進行專項檢查。
    （二）堅持從嚴治吏，選好用好管好干部。一是改革和完善干部考核評價機制。研究制定加強領導班子綜合研判實施意見，改進干部考察工作，加大在項目一線考察干部工作力度，加強對領導班子運行情況和領導干部履職情況的了解和掌握。二是完善干部正面激勵機制。加強黨政正職、關鍵崗位干部的培養(yǎng)選拔，重視培養(yǎng)年輕干部，注重基層一線、項目一線選拔干部；進一步落實激勵保障機制，認真抓好老少邊島干部待遇制度的落實，落實干部職務與職級并行制度的落實工作。三是從嚴管理監(jiān)督干部。開展科級干部個人有關事項報告工作，深化干部警示教育、談心談話、提醒約談等制度，加強干部日常管理監(jiān)督和經(jīng)常性提醒教育。四是加強干部宏觀管理。持續(xù)抓好科技服務團來島開展活動，以高、中層次人才和緊缺人才為重點，完善優(yōu)惠激勵政策，加大經(jīng)費投入，引才與引智并舉，建立一支規(guī)模適度、素質優(yōu)良、結構合理的專業(yè)技術人才隊伍。
    （三）聚集重點難點問題，深化黨的建設制度改革。一是從嚴加強黨員教育管理。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，優(yōu)化黨員隊伍結構，提高發(fā)展黨員質量。豐富黨員發(fā)揮作用的途徑和方式，健全黨內激勵關懷幫扶機制。二是落實黨的建設制度改革任務。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表大會年會制，發(fā)揚和擴大黨內民主。嚴格落實村干部管理辦法、基層黨建工作機制等已出臺的制度辦法，強化督促檢查，不斷提高黨內制度的執(zhí)行力。三是加快推進基層服務型黨組織建設。推行農(nóng)村“一村一站一隊伍”工作模式，開展駐村聯(lián)戶、結對幫扶、走村入戶等活動；建立“機關聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾”雙聯(lián)系制度。
    （四）建立健全工作機制，全面推進各項工作有效落實。一是健全作風建設長效機制。深入開展“四下基層”和“換位體驗”，持續(xù)抓好深入基層調查研究、黨員干部直接聯(lián)系基層、定期接待群眾來訪和暢通民情渠道等直接聯(lián)系服務群眾制度的落實。二是建立強村富民工作機制。持續(xù)深入開展強村富民工作，以打造“一村一品”特色品牌為抓手，全面實施“強村富民”工程，進一步強責任、強班子、強服務、強保障、強活力，使村級組織“有實力、能辦事”三是健全管黨治黨責任機制。健全黨委（黨支部）書記向上級黨組織報告黨建工作制度，完善基層黨建工作向上述職和向下述職“雙評議”、述職承諾和問題整改“雙兌現(xiàn)”、黨委“一把手”和組織部長定期不定期“雙約談”等制度。
    市組織部工作總結及工作計劃篇十七
    二一七年組織工作將以深入開展“四加一”黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以制度創(chuàng)新為動力，以提高黨員干部隊伍和人才隊伍素質為基礎，以興企富民、建設和諧林區(qū)為目標，為全面完成公司的各項工作任務提供有效的組織保證。
    一、強化培訓，全面提高干部隊伍的整體素質。
    1、切實抓好理論學習。在公司黨員干部中開展以增強創(chuàng)業(yè)意識、提高創(chuàng)業(yè)能力為主題的十六屆六中全會精神學習活動。干部學習筆記不得低于二萬字。
    2、加強思想政治建設。在公司各級領導班子和領導干部中深入開展民主集中制教育，不斷提高民主生活會質量，增強整體合力。
    3、加大集中培訓力度。進一步加大干部培訓工作的力度，全面提升公司干部隊伍的整體素質。七月份計劃舉辦兩期場級干部培訓班、一期副場級干部培訓班和一期后備干部培訓班。
    二、完善措施，大力加強領導班子和干部隊伍建設。
    4、進一步優(yōu)化班子結構。以加強創(chuàng)業(yè)能力建設為重點，做好領導班子的日常調整和配備工作。開展干部交叉任職試點工作。
    5、加強后備干部隊伍建設。認真做好公司后備干部的推薦考察和調整充實工作，五月份制定《后備干部管理辦法》。
    三、深化改革，積極研究探索選人用人的新機制。
    6、進一步擴大用人民主。按照公開、公平、公正的原則選拔干部，完善，任前公示、試用期、任免干部票決制等制度，實行陽光政務。
    7、建立干部能上能下機制。積極探索調整不勝任干部的辦法和措施，對職工反映強烈、能力水平不高、作風渙散的干部要果斷采取免職、降職或調整使用等組織措施。
    四、拓寬渠道，不斷提高干部監(jiān)督的質量和效果。
    8、加強懲防體系建設。積極探索干部監(jiān)督新途徑。對干部的考核監(jiān)督由工作時間向業(yè)余時間延伸，由工作行為向業(yè)務行為延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸。
    9、建立健全干部監(jiān)督機制。繼續(xù)堅持領導干部談話、戒勉、函詢制度，經(jīng)濟責任審計制度和干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，完善擬提拔干部任前公示制度。
    五、堅持黨管人才，努力開創(chuàng)人才工作新局面。
    1、更新人才工作新觀念。牢固樹立科學全面的“大人才觀”。開展“工作在企業(yè)，奉獻在林區(qū)”活動，支持科技人才送科普知識、致富知識上山、入場、進家門。
    六、深化“兩建兩帶奔小康”主題實踐活動，全面推進黨的基層組織建設。
    11、深化黨建創(chuàng)新活動。繼續(xù)深入開展“四加一”和“兩建兩帶奔小康”活動。開展黨建活動日、雙培雙帶、黨建示范點、黨員示范崗等特色活動。
    12、加強機關干部隊伍建設。制定《中層干部管理辦法》，全面推行中層干部規(guī)范化管理。按照公司統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進撤并機關部門，精簡機關工作人員工作。
    13、進一步加強林區(qū)黨建工作，完善聯(lián)系、指導制度。按照功能優(yōu)化、資源重組、優(yōu)勢互補、一室多用的要求加強黨員職工活動室建設。深入開展為民服務主題黨性實踐活動。著力構建“共管、共創(chuàng)、共建、共利”的林區(qū)黨建工作新格局。
    14、進一步加強發(fā)展黨員工作。認真貫徹落實《發(fā)展黨員工作實施細則》。切實注意在生產(chǎn)、工作一線和青年中發(fā)展黨員。
    市組織部工作總結及工作計劃篇十八
    當我們?yōu)榱朔彪s瑣碎的工作而頭疼時，不妨制定一個小小的工作計劃，說不定一切煩惱會迎刃而解哦!下面是由小編為大家整理的“院團委組織部工作計劃”，僅供參考，希望對您有所幫助!
    1、積極做好團委安排的各項工作，及時通知、緊密聯(lián)系各個部門，在具體的活動中做好組織協(xié)調工作，使團委各部默契配合、協(xié)調工作，確保團委各部門人員能夠分工合作，高質、高效完成工作。
    2、整理好各班團支書的最新名單和聯(lián)系方式(手機、短號、qq等)，做到及時更新信息，提高工作效率。
    3、做好組織部內部常規(guī)會議的記錄及考勤等常規(guī)工作。
    1、明確部門工作方向，做好分工協(xié)作。對組織部人員進行分配，使之快速熟悉分管工作，內部人員做到多交流多溝通，全體成員形成一個有機的整體，快速高效的完成工作。
    2、加強對部門干事的培養(yǎng)。組織部的干事都是10級的新生力量，從某一方面來說他們將是我院學生工作的主要力量，組織部要想做好學生干部的培養(yǎng)工作，首先則是要做好自己部門成員的培養(yǎng)工作。經(jīng)過一學期的努力，部門成員已了解自己工作，并熟悉起來，接下來則是要培養(yǎng)他們獨當一面的能力，給他們一個目標，讓他們自由發(fā)揮自己的能力，找到最優(yōu)的解決方式。加強成員團隊協(xié)作的觀念，培養(yǎng)他們在部門協(xié)作方面的能力，也可以將本部門形成一個整體，發(fā)揮最好的效率。
    3、加強部門成員的理論修養(yǎng)。在交流的過程中相互介紹各自經(jīng)驗，爭取在本學期進行幾次共同學習的交流會，使部門成員的理論水平得到共同的提高。
    這學期里，組織部的常規(guī)工作有：五四評優(yōu)、換屆大會等，為了保證組織部成員能夠各司其職，我們將對部門成員早動員、早通知、早培訓、早安排。確保組織部的成員能夠順利進行工作。
    以上就是組織部本學期的工作計劃與思路安排，在迎接評估的關鍵學期，我們更會把握好活動過程中每個環(huán)節(jié)的工作。在接下來的工作中，我們將以此計劃為指導，將各項工作落實到實處，爭取做出良好的成績。同時，我們會及時吸取各項活動的經(jīng)驗教訓，并且在工作中積極吸取各個方面的寶貴意見，健全完善制度和計劃。同時也望團委老師和各部對我部的工作進行監(jiān)督指導，并歡迎隨時提出寶貴的意見，以促進我部順利地策劃開展各項工作，積極發(fā)揮我部門的作用。
    市組織部工作總結及工作計劃篇十九
    在20**-20**學年，一年的時間中，為切實推進過程文化，我部致力于組織部內部制度建設以及學生干部選拔、管理、培訓、考核等制度的修改和完善，在前任部長的帶領下，我部上下一心、共同努力，組織部的工作和活動組織都日趨完善，各項工作穩(wěn)定有序而又不失創(chuàng)新的開展。
    在新一個學年度，我將把組織部工作分為三條路線。第一條線是組織部內部建設，我院組織部的內部規(guī)章制度仍不夠健全，還須進一步完善；第二條線是我們的常規(guī)工作--團組織生活，團組織生活主題由各支部自定與配合學校主題相結合的方式，體現(xiàn)組織部活潑的一面；第三路線是團內活動，團內活動是組織部開展團員思想教育活動的重要途徑，為此我部將在本學期根據(jù)校團委及院團委安排，穩(wěn)定有序的開展本學期團內活動。串好這三條路線，使本學期的組織部工作走向更規(guī)范化、更優(yōu)秀化。
    1、做好本院團員的團組織關系轉接及團費的收繳工作，及時開展新團員檔案的建立和管理工作，積極做好團費收繳、認真做好各班級團支部的團員及非團員的統(tǒng)計工作，整理團員檔案、轉接團組織關系及團員的團證補辦工作。完善團員檔案，（包括遺失檔案、組織關系尚未轉接）。在這新舊檔案交替之時，我部更要用心管理好各類檔案，避免使檔案管理工作出現(xiàn)異常情況。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作成績迎接上級團委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風貌。
    2、高效務實地舉行團會及團學活動，根據(jù)校團委的要求有計劃的開展團活動和召開團會，按時收交團支部活動策劃和總結及團會相關材料，并按時向校團委上交簡報。積極開展豐富多彩的團學活動，調動同學們的積極性，配合學校、學院組織一些社會實踐活動，讓同學們主動接觸社會，同時使團員干部更好的了解活動，提高團員干部的實踐能力。
    3、積極做好“推優(yōu)”工作，“推優(yōu)”工作是選擇一批優(yōu)秀的共青團員作為黨的堅實的后備力量。我們組織部將配合我院團委積極認真的完成這項工作?！巴苾?yōu)”工作對于學生黨員發(fā)展工作有著至關重要的意義，它的順利開展將為黨組織選拔一批優(yōu)秀的培養(yǎng)對象，為黨組織注入了新的血液，增添新的活力，使黨組織永葆青春，也為廣大青年團員起到模范帶頭作用、繼續(xù)積極入黨，參加各種黨、團活動打下基礎。
    4、團支書例會。每個月召開一次團支書例會。院團委組織部所有成員以及各班團支書準時參加，并在會上總結各班團組織活動開展情況，以交流相關經(jīng)驗。通過集中、有組織、規(guī)模的團干教育培訓活動切實提高我院團干隊伍的干部素質。在例會上推廣工作筆記制度，號召團干尤其是團支書堅持記工作筆記以交流心得、記錄想法，改進工作方法，提高工作效率。
    5、學生干部選拔與培訓。繼續(xù)完善班干選舉制度，按照制度協(xié)助各班級進行班委選舉。為提高團干的責任意識與大局意識，提高其個人素質與工作能力，加強各班團干的聯(lián)系與交流，促進團委各項學生工作更好、高效率的完成與順利開展。也加強學生干部在學生中的帶頭作用與管理作用，為更好地建設班級而服務，會在本學期組織學生干部進行常規(guī)培訓。
    6、學生干部考核。學生干部是服務于學生的一支骨干力量，充分發(fā)揮學生干部的作用是培養(yǎng)學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑。為了加強學院學生干部工作管理，提高其工作效率，同時完善各部門自身建設，使其工作制度化，使每位學生干部都樹立起高度的責任感，所以會在每學年根據(jù)學生干部考核制度，對學生干部進行考核。
    繼續(xù)完善組織部的內部規(guī)章制度，并將組織部干事根據(jù)各自的自身情況進行分組--團建小組、選培小組、信息小組，分別負責組織部常規(guī)活動工作。這樣不僅能讓每位干事都工作起來，還能讓他們產(chǎn)生一種被重視的感覺，使之工作更積極。
    1、為了展示我院團活動特色，彰顯當代大學生風采，營造濃厚的校園文化氛圍，豐富同學們的課余文化生活，我部計劃舉行有關“十八大”相關活動，意義在于通過活動，讓同學們更好的學習十八大精神，并加強思想文化的認知，希望同學們在以后的學習工作中更好的服務于社會，服務于人民。
    2、加強與團學會各部門的聯(lián)系，在認真完成本部工作的同時，主動與其他部門的聯(lián)系，增強本部與其他部門間的交流，增強本部人員的人際交往能力。主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助，積極配合他們的工作，力爭做到真誠，切實服務于學生會、服務于老師、服務于同學，與大家共同努力，以使我院學生會凝聚成一股繩，大家勁往一處用，定會使我系學生會面貌煥然一新。
    以上就是組織部在本學期的工作計劃，可能在許多方面都還存在不足，希望領導能給予批評指正，我們將進一步完善組織部制度，并嚴格按照制度開展各項日常工作，力爭做到真誠，切實服務于團委、學生會、服務于老師、服務于同學，與大家共同努力，將組織部建設的更好。
    市組織部工作總結及工作計劃篇二十
    招募組織部新干事，并對他們進行培訓，了解組織部工作的相關事宜，搞好工作交接，提高各項工作的辦事能力。
    1、每月初組織各支部書記召開例會，總結上月工作，安排本月工作。將本月要開展的活動的相關要求說明，并提供活動形式作為參考。各支部書記在中旬之前交活動方案，我們將從中挑出幾個主題鮮明的活動進行重點觀摩指導。
    團日生活以活潑、貼近大學生實際生活為主。團日生活不限定各班主題，但每月組織部將根據(jù)學校和學院要求給各班指導意見。團日生活旨在于體現(xiàn)團員的組織能力、合作精神、創(chuàng)新精神等。在新生剛來到學校的這段時間，團日活動提供了一個比班會形式更好的使新同學相互了解的空間，在相互了解促進的同時增強班級的凝聚力。希望通過各班的團日生活挖掘一批有能力、積極向上的人。
    每月按學校提供的主題選擇或者自設主題。
    按時完成任務，上報學校團委。
    嚴格按照章程選拔優(yōu)秀團員，遵守公正、公平、公開原則。
    以建國六十周年為主題，結合黨團知識，以xx，xx級學生為主進行黨團知識競賽。
    1、招募干事結束后開展部門內部建設，并建立委員個人檔案，通過活動促進各委員的團結友愛。
    2、配合團總支的各項活動和工作，與其它部門互相協(xié)作，加強彼此的交流與合作。
    3、組織各支部積極開展活動，加強各支部間的聯(lián)系。
    4、定時收取團費和整理團籍,對各班的團員做一統(tǒng)計，并做好材料的歸檔。
    5、組織各班團支部開展團支部生活，學習團和黨知識，加深對團黨的認識，為同學成為入黨積極分子做好準備工作。
    1、提高組織部在學生團總支的影響力，并取得各種榮譽。繼續(xù)延續(xù)組織部的品牌活動，如黨團知識競賽，團日活動設計大賽等.
    2、培養(yǎng)組織部成員的辦事能力，增強組織協(xié)調能力，在活動中逐漸成熟起來。
    3、引導各班的團支部活動開展有聲有色，對黨、團有較多的認識，并更加擁護黨、團的領導。
    4、通過組織活動，與團總支各部門友好合作，形成大家庭的氛圍。增強組織部的凝聚力。
    在實施當中，工作計劃視實際發(fā)展情況做適當?shù)恼{整。
    相信在校、院團委的指導下，扎實工作，積極進取，群策群力，獻技獻策，團結一心，按時按量按質的完成各項工作，為團委的建設和工作的開展出力，充分發(fā)揮組織部應有的作用。
    市組織部工作總結及工作計劃篇二十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    作為xx市首善之區(qū)的核心城區(qū)，xx區(qū)始終緊跟時代步伐，全面貫徹落實強首府戰(zhàn)略，強力推進“創(chuàng)新xx”“實力xx”“品質xx”“生態(tài)xx”“投資xx”“先鋒xx”六項重點工作，駕馭基層黨建、干部、人才“三駕馬車”同時發(fā)力、齊頭并進，推動新時代組織工作高質量發(fā)展，凝聚起廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的合力，為城區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
    （一）積極加強思想政治建設，不斷提高干部隊伍素質。
    ——學深講透******新時代中國特色社會主義思想。
    把深化學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想教育培訓，與推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化結合起來，與學習貫徹******對xx工作系列重要指示精神結合起來，與踐行“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念結合起來，與“崇尚實干、精益求精”的xx精神結合起來，激勵干部在建設壯美xx、共圓復興夢想的火熱實踐中擔當作為。以科級干部為重點，在5期主體培訓班次中設置******新時代中國特色社會主義思想系列課程，采用行動學習等教學方法開展“解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展”專題研討、強化“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念教育等，采購第五批全國干部學習培訓教材，保證處級領導及各單位科級干部學習用書，邀請省評選出首批干部教育培訓好課程的優(yōu)秀師資來xx區(qū)講學，推動學習教育往深、往實、往心里走。
    ——加強理想信念教育切實提高政治覺悟和政治能力。
    把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，在大力開展******新時代中國特色社會主義思想教育培訓的同時，組織廣大干部深入學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系。抓好黨性教育，強化黨章黨規(guī)黨紀學習教育，加強黨的宗旨和作風教育，開展黨內政治文化教育、廉政教育、黨史國史教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、政德教育和社會主義核心價值觀教育，結合五四運動101周年等重大活動，在主體班課程中設置形式多樣的教學課程，幫助干部筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基，激發(fā)干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?BR>    ——加強履行崗位職責必備的基本知識學習培訓。
    緊緊圍繞黨***、省、xx市重大決策部署，按照建設壯美xx、共圓復興夢想的總目標總要求，圍繞持續(xù)深入落實“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，圍繞推動形成“南向、北聯(lián)、東融、西合”全方位開放發(fā)展新格局，大力實施xx強首府戰(zhàn)略，鎖定城區(qū)“六項重點工作”目標要求，突出問題導向、實踐導向、需求導向，開展哲學、歷史、科技、國防等基礎性知識和互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新知識新技能學習培訓，統(tǒng)籌抓好總體國家安全觀、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、民族、宗教、反恐、金融、保密、統(tǒng)計、城市規(guī)劃管理、質量發(fā)展、安全生產(chǎn)、應急管理、知識產(chǎn)權、心理健康等方面教育培訓，充分利用“學習強國”、“xx黨員善e學”等網(wǎng)絡學習和“組工講壇”、“xx大講堂”專題講座等形式及時跟進時政熱點和工作難點，組織開展務實管用的專題培訓，引導和幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風、培育專業(yè)精神。
    （二）積極全面協(xié)調統(tǒng)籌兼顧，提升基層黨組織領導力。
    ——強化制度保障，不斷增強基層組織活力。
    1.落實各級黨務干部抓黨建工作責任。把抓黨建促脫貧攻堅工作列入抓基層黨建重點工作責任清單、問題清單，納入年度考核重要內容，層層簽訂黨建目標責任書，逐人細化任務清單，確?；鶎咏M織各項工作責任到人、落實到位。
    2.深化農(nóng)村基層黨建制度改革。通過“黨員善e學”平臺，嚴格落實村級黨組織“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員集中活動日等基本制度。
    3.嚴格落實村級經(jīng)費保障制度。積極落實省和xx市關于村干部待遇的相關政策，結合城區(qū)實際，2020年提高城區(qū)村（社區(qū)）干部待遇x元。目前，村黨組織書記、主任“一肩挑”的報酬達到x元/月，村黨組織書記或村主任基本報酬由x元/月，村委會副職x元/月，村委會委員x元/月。同時，將村每年辦公經(jīng)費增加到x萬元。從上級切塊下達的財政專項扶貧資金中，統(tǒng)籌安排x萬元用于扶持貧困黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，支持黨員致富能人帶領貧困群眾發(fā)展脫貧產(chǎn)業(yè)。
    4.加強駐村干部隊伍建設。持續(xù)強化制度管理，嚴督查確保落實，進一步加強駐村干部隊伍建設。組織好工作分隊及工作隊員考核工作，加強日常管理和工作指導，不斷強化日?？荚u和監(jiān)督。同時，加大對工作隊員關心關愛，將工作保障落實到位。
    5.持續(xù)推進結對幫扶工作。繼續(xù)推進機關干部結對幫扶貧困戶活動有序開展，安排x名干部開展“一幫一聯(lián)”，實現(xiàn)貧困戶“一對一”幫扶全覆蓋。持續(xù)深入開展農(nóng)村黨建陣地規(guī)范化建設，不斷提升黨建陣地服務水平，加強工作隊員管理，選優(yōu)配強村黨組織書記，加強對基層干部隊伍建設。
    6.認真嚴肅開展掃黑除惡專項斗爭。一方面，深化軟弱渙散村黨組織整頓工作。嚴格按照“七個一”的標準，采取“一村一策”，完成了2019年城區(qū)x社區(qū)5個軟弱渙散村黨組織整頓。同時，制定出臺城區(qū)工作方案，對2020年城區(qū)x社區(qū)5個軟弱渙散村黨組織開展整頓。一方面，鞏固村“兩委”換屆“回頭看”工作成果。會同民政、紀檢監(jiān)察機關、公檢法司等部門，對x名村“兩委”成員及村級配套組織負責人進行聯(lián)合審查。經(jīng)查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因違法違紀被城區(qū)紀委處分，已清理不宜、不符合條件的村“兩委”干部x名。切實加強基層組織建設。充分發(fā)揮基層黨組織政治功能，提高組織、宣傳、凝聚、服務群眾能力。組織各基層黨組織要把掃黑除惡專項斗爭列入重要議事日程，作為“三會一課”“固定主題黨日”學習的重要內容，組織全體黨員及時學習領會。動員廣大黨員干部和駐村工作隊員多途徑排查線索，發(fā)動群眾積極參與掃黑除惡專項斗爭，營造良好氛圍。
    7.統(tǒng)籌協(xié)調推進，扶持壯大村級集體經(jīng)濟。持續(xù)抓牢發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作，完善制度保障，拓寬發(fā)展領域，壓實責任，多措并舉，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。今年以來，先后制定印發(fā)《xx區(qū)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟實施方案》《xx區(qū)2020年扶持壯大村級集體經(jīng)濟實施方案》等政策文件，堅持黨政主導原則，建立完善村級集體經(jīng)濟發(fā)展目標管理責任制度，將發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為基層黨建述職評議考核的重要內容，列為基層領導班子經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核的重要指標。同時，整合xx市、城區(qū)兩級財政資金x萬元，給予集體經(jīng)濟薄弱村每村x萬元集體經(jīng)濟扶持資金，大力推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。建立通報制度和月排名通報制度，實行掛圖作戰(zhàn)，及時跟進各鎮(zhèn)的村級集體經(jīng)濟建設推進情況，充分利用“兩隨機”抽查等方式對各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)所有村（農(nóng)村社區(qū)）進行全覆蓋走訪，及時掌握發(fā)展問題，做好指導，確保集體經(jīng)濟發(fā)展責任落實到位、工作措施實行到位、成效成果顯現(xiàn)到位。
    ——融合區(qū)域資源，凝聚城市基層黨建整體合力。
    1.著力建設“先鋒家園”。整合區(qū)域資源，把松散的、動態(tài)的樓棟居民凝聚成一個整體，推動機關黨員、流動黨員、“兩新”組織黨員深入最貼近黨員群眾的基層一線，了解黨員群眾的真實需求，參與小區(qū)治理，為黨員群眾提供政策咨詢、業(yè)務指導、事務代辦、意見收集、常態(tài)化黨員教育活動等服務，變在職黨員進社區(qū)為在職黨員“回”社區(qū)，將“先鋒家園”打造成黨員的業(yè)余黨校、居民的活動之家，形成黨員同管、活動聯(lián)辦、資源共享的小區(qū)共治工作格局。目前已在秀山花園小區(qū)、觀瀾溪谷小區(qū)等x個城市居民小區(qū)開展“先鋒家園”建設工作，依托“先鋒家園”黨群服務站共組織開展心理講座、技能培訓等服務活動x場次，處理代辦事項x件，為群眾解決困難事項x件，矛盾糾紛x件。
    2.認真創(chuàng)辦“時間銀行”。將開展“時間銀行”工作作為城市基層黨建的拓展和延伸，選取了新竹社區(qū)開展“時間銀行”試點建設工作，推行“低齡‘存’時間，高齡‘換’服務”的互助養(yǎng)老志愿服務模式，充分發(fā)揮老年人自助、互助養(yǎng)老能力，鼓勵低齡老人幫助高齡老人，有效彌補社區(qū)公共服務資源的不足。為了提高服務管理的智能化，城區(qū)聯(lián)合xx市民卡信息服務有限責任公司研發(fā)建立集黨建宣傳、服務分析與管理于一體的“時間銀行”互助養(yǎng)老服務管理系統(tǒng)，把“時間銀行”網(wǎng)點由線下延伸至線上，志愿者可以在線注冊申請、認領任務、兌換積分、享受出行優(yōu)惠等。目前，xx區(qū)x個城市社區(qū)均已設立“時間銀行”互助養(yǎng)老志愿服務站，安裝了“時間銀行”管理系統(tǒng)設備，征集服務對象x戶，志愿者x人，時間存入x小時。
    ——深化“樓宇黨建”，激發(fā)兩新組織黨組織活力。
    1.持續(xù)推進兩新組織黨的“兩個覆蓋”。今年以來，城區(qū)已成功推動組建了x家兩新組織黨組織。優(yōu)化調整兩新組織聯(lián)合黨支部設置，在保證總體覆蓋率不降的前提下，對聯(lián)合黨支部覆蓋兩新組織數(shù)超過x家的進行拆分，對注銷、搬離的兩新組織進行撤銷或替換，強化兩新組織黨支部的功能和作用，進一步夯實兩新組織聯(lián)合黨支部的有效覆蓋。
    2.積極推進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨建工作。充分發(fā)揮黨建引領作用，在積極打造集產(chǎn)、學、研于一體的xx網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心同時，堅持企業(yè)入駐與黨組織覆蓋同步，堅持人才培養(yǎng)與黨員發(fā)展同步，堅持組織生活線上與線下管理同步，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互融共進。依托xx網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，聯(lián)合城區(qū)各職能部門、街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”和中心各入駐企業(yè)組建了xx黨建e聯(lián)盟，組織開展了x場“先鋒示范大討論”“為黨旗添彩、為企業(yè)奉獻”“黨旗領航+公益幫扶”等系列主題活動。定期召開聯(lián)盟黨建聯(lián)席會議，協(xié)調相應的職能部門對企業(yè)進行“一對一”和“多對一”的指導。通過聯(lián)席會，共收集到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)意見建議x條，其中被政府職能部門采納了x條，黨建e聯(lián)盟已發(fā)展成為聯(lián)結政企對接、幫助企業(yè)解決難題、助力企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。
    3.進一步強化兩新組織黨建工作基礎保障。繼續(xù)做好兩新組織黨建經(jīng)費保障工作，共下?lián)茳h組織啟動經(jīng)費x元，書記補貼x元，并根據(jù)xx區(qū)“兩新”經(jīng)費使用、管理和監(jiān)督相關文件的要求，指導和監(jiān)督兩新組織黨組織合理使用經(jīng)費，發(fā)揮最大優(yōu)勢。加大黨費返還力度，積極動員兩新組織黨組織申請黨費返還，今年上半年，共返還兩新組織黨費x元，同比增長x%。將非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費納入企業(yè)管理費用，認真落實稅前列支制度。
    ——積極做好發(fā)展黨員、基層黨組織建設、黨員教育管理等工作。
    1.規(guī)范黨組織建設，夯實組織工作根基。利用基層黨建“兩隨機”綜合調研及“八桂先鋒”系列平臺對x個基層黨組織落實“固定主題黨日”的情況進行督導，進一步加強黨組織標準化規(guī)范化建設，嚴格和規(guī)范黨內政治生活，提升黨的工作質量。2020年以來，組織各基層黨組織開展了學習兩會精神、學習掃黑除惡知識、解放思想大討論等“固定主題黨日”活動，通過開展x場次專題教育、x多次志愿服務活動，不斷創(chuàng)新組織生活形式，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
    2.強化教育管理，從嚴治黨向基層延伸。將推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化與“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合，積極配合上級組織部門做好主題教育前期調研，主動謀劃本城區(qū)主題教育。x月x日，組織了城區(qū)機關各部門、各鎮(zhèn)、街道開發(fā)區(qū)黨（工）委黨員主要領導參加全區(qū)全面從嚴治黨工作會議，引導城區(qū)黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，進一步解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干，不斷推進xx區(qū)各項工作邁上新臺階。同時，嚴格貫徹落實《*********辦公廳印發(fā)span=””關于建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制的意見的通知》精神，聯(lián)合公檢法等相關部門，做好黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作，不斷強化黨員日常管理監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，2020年第一季度排查發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀違法的黨員共x名，均屬其他縣（市、區(qū)），已按要求將情況向相關黨組織進行通報。
    3.全面開展基層黨建工作隨機督導、隨機調研。上半年我部組織5個專項督查組，結合“兩隨機”工作要求，采取明查暗訪、隨機抽查、實地核查等方式，通過事先不打招呼、不定路線，深入城區(qū)x個基層黨（工）委下轄x個基層黨組織，就城區(qū)黨建重點工作進行專項督查暗訪?？傮w上，各基層黨組織對黨建工作都給予了高度重視，都能夠及時學習傳達城區(qū)相關文件精神，認真研究貫徹落實的具體辦法和實施方案，各項工作有條不紊開展。大部分村、社區(qū)基本都能按“兩隨機”要求，完成黨建工作制度上墻。部分基層黨組織制作了學習教育宣傳欄，及時對***、省、市文件精神進行宣傳。能夠利用學習強國、“xx善e學”平臺、內部微信、qq群等網(wǎng)絡媒體資源，引導黨員自主學習。
    （三）積極加強嚴管厚愛，確保干部隊伍素質過硬。
    ——堅持正確選人用人導向，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部。
    截止x月x日，區(qū)委召開常委會研究討論干部調整x個批次，共討論干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、調任x人，交流x人、改任非領導x人、退休x人、調離免職x人、辭去公職x人、聘用政府管理企業(yè)高級管理人員x人。
    ——以機構改革為契機，打造高素質專業(yè)化干部隊伍。
    1.扎實做好公務員職務與職級并行工作。深入開展摸底排查，全面掌握了城區(qū)機構設置、人員編制、隊伍結構、級別構成等情況，補充完善公務員登記和退出登記x人。目前，正著手制定城區(qū)公務員職務與職級并行制度實施方案。
    2.關心關愛、正向激勵干部。認真貫徹落實***關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娨约笆　?+6+2”配套文件，調動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。年初組織部部長專門抽出時間與城區(qū)全部的科級干部進行談話，了解干部思想狀況。
    當前隱藏內容免費查看，幫助解決困難，激勵干部傾情用心干事創(chuàng)業(yè)。制定《xx區(qū)關于進一步建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼機制的方案》（目前方案已上報市委待審批），進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，安心基層工作。目前正制定《關于進一步落實xx市xx區(qū)機關事業(yè)單位干部職工請休假規(guī)定的補充通知》，充分保障干部休假權利，關愛干部身心健康，激勵干部更好擔當作為。
    3.加大年輕干部培養(yǎng)力度。加強長遠規(guī)劃及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。有針對性地把有潛力的干部放到脫貧攻堅、維護穩(wěn)定、改革創(chuàng)新、項目建設一線培養(yǎng)鍛煉，到上級單位跟班學習，補短板、強弱項，創(chuàng)條件、搭平臺。繼續(xù)選派x名機關科級干部到鎮(zhèn)（街道）一線掛職，x名選調生到省衛(wèi)生健康委、大數(shù)據(jù)局跟班學習，x名年輕干部到團市委掛職。
    ——加強日常監(jiān)督管理，強化干部隊伍建設。
    1.加強對干部的日常監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行關愛提醒、函詢、戒勉談話制度。突出黨性教育、日常談話、提醒關愛以及領導干部出國（境）審批制度，配合市委組織部做好城區(qū)市管干部和正科長級領導干部填報個人有關事項報告，審批了x名科級干部因私出國（境）。
    2.嚴格按照核定職數(shù)配備干部。堅持干部選拔任用預審制度，每次動議調整或提拔領導干部都事先報市委組織部審查，經(jīng)市委組織部原則同意后再進行相關干部人事調整安排。
    3.正風肅紀，暢通干部作風問題舉報渠道。及時受理回復群眾來電來信來訪，在第一時間調查了解和處理，并予以答復。開展了2019年度選拔任用科級領導干部“帶病提拔”集中倒查，未排查出我城區(qū)存在“帶病提拔”的情形。
    （四）積極圍繞中心工作，通過匯聚人才強化智力支撐。
    ——招才引智，凝聚發(fā)展智力。
    以“高精尖缺”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引育為重點，扎實開展各項工作。以網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心項目等為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能，引進入駐企業(yè)x家，通過舉辦網(wǎng)易中國創(chuàng)業(yè)家大賽（xx分賽）及xx高校共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術人才x人，實現(xiàn)人才引領推進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。搭建科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦xx區(qū)第四屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,吸引創(chuàng)投機構代表、媒體機構代表、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者x余人。積極向xx亞熱帶作物研究所、xx大學新農(nóng)村發(fā)展研究院、xx農(nóng)科院等科研院邀請農(nóng)村科技特派員x人，開展科技創(chuàng)業(yè)和服務，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了重要的人才支撐。公招方面，通過參加xx市春季高校畢業(yè)生雙選會暨大型人才交流會等一系列工作，確定擬聘人選60名。征集x個“三支一扶”大學生崗位，預計招募x名“三支一扶”大學生，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進農(nóng)技類、扶貧類青年人才。中小學教師公開招聘x人，x個人進入面試復審階段。通過市內外調入優(yōu)秀教育人才x人，春季雙選優(yōu)秀畢業(yè)生x名，為城區(qū)教師隊伍注入新鮮力量。
    ——推優(yōu)評先，強化激勵力度。
    積極做好高層次人才認定和各類人才申報服務工作。上半年共組織推薦x人申報xx市高層次人才（b類x人，c類x人，d類x人）；推薦申報xx十百千人才工程第二層次人選x人。在教育人才方面：推薦xx特級教師x人，xx優(yōu)秀教師x人，xx優(yōu)秀教育工作者x人，xx教學名師6人。入選xx市學科帶頭人深藍工程培養(yǎng)對象x名，入選xx市教壇精英領航工程培養(yǎng)對象x名。
    （五）積極利用遠程站點，開展黨員干部學習教育。
    ——依托遠程教育平臺，抓好黨員思想教育工作。
    根據(jù)省、xx市遠程辦工作要點精神，進一步深化“黨員教育提升年”活動，充分利用遠程教育系列平臺開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力宣傳三大攻堅戰(zhàn)、掃黑除惡專項斗爭和擔當作為的先進典型事跡，推動全城區(qū)黨員干部加強黨性鍛煉，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
    ——用好黨建信息化平臺，推動黨員學習教育深入開展。
    從嚴落實“必修課”制度，指導各基層黨支部結合“三會一課”、主題黨日等黨內活動，組織黨員通過“八桂先鋒”網(wǎng)站、手機app收看學習“必修課”內容，并做好記錄和上傳工作，促進基層黨組織“三會一課”信息化管理。做好“綠城黨旗紅”黨建信息平臺基礎數(shù)據(jù)自查核改工作，為“綠城黨旗紅”新媒體平臺投入使用奠定良好基礎。
    ——加強平臺管理和站點建設，提高遠程教育服務水平。
    城區(qū)x個站點下?lián)芰藊萬元的運行管理經(jīng)費，用于站點管理維護和設備運行保障，切實加強站點規(guī)范化建設和運行。在x村和x集團拓展建設了學用組織力度強、示范帶動作用強的遠程教育站點，更好服務基層黨組織黨建工作。
    （六）積極創(chuàng)新工作舉措，提升服務老干部能力水平。
    ——進一步優(yōu)化支部設置。
    今年年初起，對離退休干部的現(xiàn)狀進行一輪新的調研和摸底，從平衡各支部人數(shù)、支部人員構成、離退休部門類別、人員居住地等角度出發(fā)，綜合各位黨員和各支部書記的意見建議，并于今年x月對離退休各黨支部進行優(yōu)化調整。此次支部優(yōu)化調整得到了老同志們的一致好評，進一步強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓離退休干部黨員更富積極性，黨組織的認同感和工作實效性得到進一步加強。
    ——文體活動力求特色。
    今年以來，開展深受了老同志喜愛的季度棋牌賽、元宵節(jié)游園等活動；繼續(xù)組織門球、乒乓球、地擲球等各種球類周年賽、邀請賽等賽事，今年上半年，參加人員近x人次；組織城區(qū)離退休干部代表開展參觀工農(nóng)業(yè)建設項目活動、書畫攝影作品展、山歌歌友會及“三下鄉(xiāng)”活動，激發(fā)老同志抒發(fā)愛黨、愛國、愛人民、愛生活的美好情懷。
    （一）著力加強干部教育工作。
    繼續(xù)辦好正科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、副科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、村（社區(qū)）正職領導培訓班（第二期）、優(yōu)秀年輕干部培訓班等。繼續(xù)加大與各鎮(zhèn)、街道、部委辦局的溝通協(xié)調，以履行崗位職責所必須掌握的知識和技能為重點，指導各部門發(fā)揮行業(yè)政策專業(yè)優(yōu)勢，加強干部崗位專業(yè)培訓，辦好各類專題培訓班。
    （二）著力做好干部選任工作。
    繼續(xù)貫徹落實好***、省黨委和市委有關干部人事制度改革的要求，按照好干部標準科學選準用好干部，加大優(yōu)秀年輕后備干部的培養(yǎng)和儲備，從嚴管理監(jiān)督干部。重點抓好新《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》等干部人事制度規(guī)定的學習貫徹落實，認真做好公務員職務與職級并行套轉和晉升工作。
    （三）著力加強基層組織建設。
    一是強化農(nóng)村基層組織建設。持續(xù)深化開展“先鋒引領脫貧攻堅”行動計劃，持續(xù)深化村黨組織星級評定，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，通過層層壓實責任，健全工作機制，創(chuàng)新工作舉措，解決突出問題，全面加強村黨支部的基礎建設。
    二是壯大村級集體經(jīng)濟。強化黨組織引領農(nóng)村發(fā)展的核心作用，引導農(nóng)村集體經(jīng)濟向多層次、多領域延伸和擴張，不斷創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展模式和探索發(fā)展途徑。加大培訓力度，不斷提高廣大農(nóng)民群眾的科學文化素質，培育村級集體產(chǎn)業(yè)能人隊伍和致富帶頭人。
    三是推進“先鋒引領凝心聚力”大行動。以加強黨對基層治理的領導和提升黨建引領基層治理水平為主線，以推進“一改革三強化”為重點，推動城市基層黨建實現(xiàn)重點突破、全域推進、整體提升。推進街道管理體制改革，優(yōu)化街道機構設置，賦予街道相應的職責職權。強化組織體系建設，完善城市基層黨建工作聯(lián)動體系，完善街道大工委、社區(qū)大黨委等平臺建設。強化社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，建立完善社區(qū)工作者職業(yè)薪酬體系，推進專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍建設。強化“雙報到”激勵約束機制建設，健全在職黨員進社區(qū)“積分制”“通報制”，推進轄區(qū)各單位、企業(yè)與社區(qū)互聯(lián)互動、共建共享。繼續(xù)做大做強“先鋒家園”和“時間銀行”兩大黨建品牌，打響xx區(qū)“先鋒xx”黨建工作品牌，共同開創(chuàng)城區(qū)城市基層黨建工作新局面。
    四是夯實新領域新業(yè)態(tài)黨建。充分發(fā)揮xx黨建e聯(lián)盟的政治優(yōu)勢、服務優(yōu)勢、渠道優(yōu)勢，創(chuàng)新建立各類創(chuàng)新沙龍、行業(yè)交流等活動小組，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搭建更為廣闊的合作交流、共同創(chuàng)業(yè)平臺，推動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資源共享、信息互通、優(yōu)勢互補，聯(lián)合聚力抱團發(fā)展。以發(fā)揮好黨建聯(lián)席會作用為著力點，進一步健全黨建e聯(lián)盟的運行管理制度，量化黨建工作成效評價考核指標，推動黨建e聯(lián)盟健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，助理互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高質量發(fā)展，為抓好新領域新業(yè)態(tài)黨建工作提供可以借鑒的“xx經(jīng)驗”。
    五是提升黨群服務中心。在地王大廈黨群活動服務中心、xx萬達黨群活動服務中心原有陣地的基礎上，著眼于“利民為民惠民”內容，突出“先鋒引領凝心聚力”大行動的總載體，以“織密紅色經(jīng)緯建強首善之區(qū)”為主題，結合聲光影技術，打造成全區(qū)乃至全國一流的城區(qū)級黨群服務中心，強化黨群服務中心的示范引領、輻射帶動效應，形成功能齊全、作用突出、效應明顯的區(qū)域化城市基層黨建工作平臺。
    六是管好用好遠程站點。不斷規(guī)范各遠程教育站點學用活動開展，提升各級遠程工作人員的業(yè)務能力水平，為黨員教育工作提供人才和技術保障，繼續(xù)極大黨員教育資源的制作力度，拍攝更多優(yōu)質精品課件，提高黨員學習的積極性。七是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更新觀念，創(chuàng)新思維，制定“政策干貨”，用良好的氛圍吸引各類人才為城區(qū)經(jīng)濟發(fā)展獻智獻力。