總結是對過去經驗的沉淀和總結，是進一步前行的起點。多進行寫作練習和修改，可以提高寫作的流暢度和表達效果。切勿完全照搬范文內容，我們應該根據實際情況進行個性化的總結。
在集團職工代表大會上講話篇一
同志們：
今天，我縣第七次郵政工作會議暨三屆三次職工代表大會隆重召開，市郵政局張國壽書記也專程出席了這次會議，這是對我縣郵政鞭策和鼓勵，借此機會，請允許我代表縣委、縣政府向市局張國壽書記等一行的到來表示熱烈的歡迎，向出席本次會議的郵政干部職工表示衷心的慰問和感謝！
過去的一年，是我縣經濟和社會主義建設取得顯著成就的一年，也是我縣郵政事業(yè)蓬勃發(fā)展的一年。一年來，你們在省、市局和縣委縣政府的正確領導下，業(yè)務規(guī)模進一步擴大，經營效益不斷提高，服務能力快速提升，對外形象有效改善。全年業(yè)務收入完成1330.99萬元，列全省縣局第22位。榮獲省、市郵政系統(tǒng)勞動競賽優(yōu)勝單位；榮獲全省郵政系統(tǒng)先進職工之家、模范職工之家；榮獲全市郵政系統(tǒng)創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位。這些成績的取得實屬不易，充分說明了縣郵政局領導班子是一個銳意進取、善謀實干的班子，職工隊伍是一支團結拼搏、踏實肯干的隊伍。在此，再次為你們優(yōu)異的工作業(yè)績表示熱烈的祝賀！
是“十五”計劃的最后一年，也是銜接“十一五”計劃的關鍵之年。在新的一年里，我希望全縣郵政系統(tǒng)的同志們要以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會為指導，認真貫徹第七次全省、全市郵政工作會議精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，構建和諧的發(fā)展環(huán)境，為實現我縣郵政的快速發(fā)展貢獻自己的力量。在此，我再提幾點希望：
一是要再接再厲，不斷提升彭澤郵政的綜合競爭力。今年彭澤郵政提出要大力實施規(guī)?；洜I戰(zhàn)略，大力優(yōu)化業(yè)務結構，進一步提升企業(yè)的綜合實力，全年業(yè)務收入達到1403萬元。在這一思路的指導下，你們加快發(fā)展步伐，拓寬市場領域，在今年的首季開門紅競賽活動中已經取得了優(yōu)異的業(yè)績，郵政儲蓄余額達到了4.80億元，首季凈增7500萬元，代理保險完成850萬元，火車票預訂9000張，這為全年工作順利開展奠定了堅實的基礎。我認為只要繼續(xù)堅持做到務實求進不自滿，開拓創(chuàng)新不停步，牢牢把握發(fā)展主動權，就一定能創(chuàng)造出更大的成績。
二是要以人，繼續(xù)保持企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好局面。在集中抓好發(fā)展的同時，一定要按照三個文明協(xié)調發(fā)展的要求，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。在發(fā)展過程中不斷把職工群眾的利益維護好、實現好、發(fā)展好，堅持和保證職工收益與企業(yè)增效實現同步，充分激發(fā)職工群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上的積極性、主動性和自覺性，努力形成齊心協(xié)力抓發(fā)展，眾志成城攻難關的良好局面，保證我縣郵政的健康持續(xù)發(fā)展。
三是要開拓創(chuàng)新，更好地滿足人民群眾用郵需求。郵政服務與廣大人民群眾的切身利益息息相關。近年來，你們堅持服務就是生產力，充分利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)新經營，不斷開發(fā)新的.服務項目和業(yè)務品種，迎合了市場的需求，也增強自身實力。在貫徹落實黨中央服務“三農”戰(zhàn)略部署上，你們發(fā)揮郵政網絡優(yōu)勢，拓展業(yè)務新領域的綠色通道。種子郵購、農資分銷、身份證速遞、火車票訂送、免費安裝信報箱，這些看得見摸得著的實惠讓人民群眾心貼心的溫暖，更為全縣人民提供了一個安心用郵、放心用郵良好的環(huán)境。幾年來，無論城市還是鄉(xiāng)村，郵政的便民服務無處不在，親民愛民富民的思想深深扎根于每一個彭澤郵政職工的心中，“人人爭先進、個個講奉獻”的良好局面蔚然成風。
同志們，縣委縣政府將一如既往地關注和支持郵政事業(yè)的發(fā)展，盡力幫助和解決郵政面臨的實際問題，為郵政的發(fā)展排憂解難，創(chuàng)造條件。在新的一年里，新的起點上，我真誠的希望全縣郵政干部職工，團結一心，奮發(fā)有為，以優(yōu)異的成績譜寫彭澤郵政事業(yè)新的篇章，為地方經濟建設做出更大的貢獻。
最后，預祝大會取得圓滿成功。
江西省彭澤縣郵政局王斌。
在集團職工代表大會上講話篇二
（六）提供精湛完美的服務技藝。著名醫(yī)學家吳階平指出“做一個好醫(yī)生要有高尚的醫(yī)德、精湛的醫(yī)術和藝術的服務，三者缺一不可，并且都是無止境的?！贬t(yī)院的服務技藝包括服務技術和服務藝術，是醫(yī)院及醫(yī)務人員賴以生存和發(fā)展的基本手段，也是實現社會價值、服務人民健康的重要條件。醫(yī)學服務技術包括所有為人民身心健康服務所采用的知識、手段、方法、技能、技巧，是實現醫(yī)學崇高的目的，解決人民健康問題的基本功。醫(yī)學服務藝術包括接診藝術、診治藝術、語言交流藝術、處理矛盾沖突藝術等，蘊涵著服務理念、邏輯思維、醫(yī)患溝通和運用醫(yī)學知識及技術的能力。建設和發(fā)展醫(yī)院就要不斷提升醫(yī)院整體的綜合的服務技術和服務藝術，做到精益求精和不斷提高，為病人及服務對象提供精湛的技術服務和人性化、藝術化的服務，使病人及服務對象獲得安全、有效、痛苦最輕、耗費最小、見效最快的高質量的醫(yī)學衛(wèi)生服務。
（七）樹立情感關愛的服務態(tài)度。隨著社會經濟的發(fā)展、文化的進步、醫(yī)學模式的轉變、醫(yī)療市場競爭的日趨激烈，以及病人、服務對象對醫(yī)療衛(wèi)生服務的多需求、高期望和維權意識的日益覺醒、成熟，醫(yī)院強化法律責任、改善服務態(tài)度，顯得尤為重要。建設和發(fā)展醫(yī)院必須更加重視服務態(tài)度問題。醫(yī)院要從“以人為本”服務理念出發(fā)，樹立高情感關愛的服務態(tài)度，要有溫情親切的關愛行為、人文關懷的表情語言、細致周到的生活照顧、人性化的雙向溝通，以優(yōu)良的服務態(tài)度做好各項服務工作，這既是密切醫(yī)患關系、促進患者健康和康復的重要條件，也是謀求醫(yī)院生存和發(fā)展的一種優(yōu)勢。
（八）完善客觀有效的服務評價。評價，是指人們對人、事、物的價值的判斷。醫(yī)院服務評價是醫(yī)院提供的醫(yī)療衛(wèi)生服務活動和服務產品的價值判斷。建設和發(fā)展醫(yī)院必須建立客觀、公正、有效的服務評價體系和辦法，通過評價及時發(fā)現問題，糾正錯誤，改進服務。醫(yī)院服務評價要從國家、醫(yī)院、職工、病人多個層面、多個角度進行價值判斷，醫(yī)院服務評價要從病人滿意、社會滿意、職工滿意、政府滿意來衡量，病人的滿意最為重要。病人的滿意包括最佳的技術效果、最好的服務、更好的信息交流、適宜的經費支出、安全舒適的療養(yǎng)環(huán)境、和諧醫(yī)患關系等，其實質是對病人的安全度、滿足度、舒適度、信賴度、認可度等綜合的滿意程度，因此，必須重視和強化病人對醫(yī)院服務滿意度的評價，從評價結果中需求客觀、公正、和諧的平衡點和結合點，努力改善服務工作，改善醫(yī)患關系，以取信于服務對象。
三、加強以質量為核心的醫(yī)院管理。
在集團職工代表大會上講話篇三
同學們：
在紀念“五四”運動92周年的光輝節(jié)日里，我校舉行初中生新團員入團宣誓大會。在這里，我首先代表學校黨委向每位新團員表示熱烈的祝賀，祝賀我校團組織又有了新鮮血液，新團員將和老團員一起共同推進我校青年團事業(yè)的發(fā)展!
我們之所以挑選在紀念“五四”運動的日子里舉行宣誓大會，目的就是要紀念偉大的五四運動，發(fā)揚五四精神。我們當代青年學生紀念五四運動，告慰五四先驅，就是要在黨的領導下，以執(zhí)著的信念、優(yōu)良的品德、豐富的知識、過硬的本領，勇敢地擔負起歷史重任，把學習搞好，成為祖國下一代合格的建設人才。我們始終要把五四運動所體現的愛國主義作為始終高揚的光輝旗幟，做到愛祖國，愛人民，愛事業(yè)，把自己的一生奉獻給偉大祖國的建設事業(yè)。入團宣誓大會是每個新老團員激動人心、終生難忘的日子，在這里我向你們提幾點希望：
一要勤奮學習，提高素質。我們青年學生要準確把握時代形勢，全面提升自身素質，要自覺學習、善于學習、勤奮學習，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，要向書本學習，向實踐學習，把書本知識與生活實踐結合起來，珍惜大好年華，珍惜學習機會，在實踐中增長才干，努力成長為一名能為社會作貢獻的建設人才。
二要堅定信念，發(fā)展自己。我們青年學生要充分發(fā)揮自己的聰明才智，把個人奮斗與遠大目標結合起來，把理想抱負與祖國前途結合起來，堅定信念，發(fā)展自己，要頑強不息，用自己的青春，用自己智慧，用自己的汗水，學好知識，掌握本領，時刻準備著，為祖國和人民貢獻自己的力量。
三要有吃苦耐勞、善于專研、無私奉獻的學習作風和敬業(yè)精神。我們青年學生要在挑戰(zhàn)中求發(fā)展，在實踐中求超越，要緊密結合自身實際，創(chuàng)造性、靈活性地搞好學習，保證出色完成各項學習任務，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。
各位同學，希望大家在學校的領導下，振奮精神，開拓進取，不斷開創(chuàng)新局面，努力創(chuàng)造新業(yè)績，與國家、社會同發(fā)展，同進步，為開創(chuàng)我校教學工作新局面而努力奮斗!最后，祝同學、老師們學習工作順利，身體健康!我的講話完了，謝謝大家!
在集團職工代表大會上講話篇四
四、加快專業(yè)人才的培養(yǎng)。
人才創(chuàng)造事業(yè)，事業(yè)造就人才。實現衛(wèi)生現代化，首先要有一支掌握現代化科學技術的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，要有一批一流的醫(yī)學衛(wèi)生專家，要有一批數量充足、質量合格的技術人才和管理人才，要有結構合理的多層次人才。醫(yī)院要推進人事制度和管理體制的創(chuàng)新，特別是用人制度、選拔制度和激勵制度的創(chuàng)新，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，好的環(huán)境可以造就人、鼓舞人、感染人、激勵人。要在醫(yī)院內進一步形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣，用良好的工作環(huán)境，和諧融洽的人際環(huán)境，民主活潑的學術環(huán)境，比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境“拴心留人”。特別對于高層次人才，要格外珍惜，注重發(fā)揮其特點和專長，鼓勵他們開拓創(chuàng)新，大膽探索，要加強與他們的聯(lián)系，真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人，幫助他們取得更大的成就。
為此，在這里要求我們各級干部、黨團員要充分發(fā)揮帶頭人和先鋒模范作用，內強素質，外樹形象，以高尚的醫(yī)德、精湛的技術，為準格爾和周邊地區(qū)的人民提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，創(chuàng)建人民滿意、百姓放心的醫(yī)院。為人民群眾的健康和準格爾旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展做出新的、更大的貢獻。
同志們，黨的十六大為我國的發(fā)展確定了宏偉藍圖，我們要在黨的十六大精神指引下，高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，實事求是，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，大膽改革，求真務實，克服困難，加快醫(yī)院的發(fā)展，為提高全民健康素質作出我們應有的貢獻。
最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利，生活美滿，事業(yè)有成。
謝謝大家。
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在集團職工代表大會上講話篇五
尊敬的各位領導、代表們：
大家好!
當歲月的腳步走過20__年的風風雨雨，充滿著希望與挑戰(zhàn)的20__年已經悄然來臨。在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了臨沂一小教代會的隆重召開，首先請允許我代表全體教師代表向大會的勝利召開表示衷心的祝賀并向常年工作在學校各個崗位上的各位同仁們表示誠摯的問候!
近年來，我校在各級領導的熱切關懷指導下，取得了令人矚目的成績。特別是本學期，學校發(fā)生了翻天覆地的變化，新一屆領導班子為一小注入了生機與活力。以人為本，同享教育的辦學理念，讓教育回歸本真，科學民主的管理體制，深入人心，養(yǎng)成教育如春風化雨潤澤著孩子的心靈，素質教育的全面實施，使學校處處呈現出一派欣欣向榮和諧發(fā)展新氣象。
“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細?！斌w育節(jié)上師生共享陽光運動;元旦聯(lián)歡會上全校教工歡聚一堂其樂融融;家委會的成立拉開了家校合作變革的新篇章?？粗鴮W校的蓬勃發(fā)展，我們豪情滿懷，感慨萬千。作為一小這個大家庭中的一員，我們更感到無比驕傲與自豪。
作為教師，我們耕耘在教育教學第一線，“以德立校，科研興校，質量強校，創(chuàng)特色名?！笔俏覀兗缟系闹厝?。在第九屆教職工大會召開之際，全校老師群策群力為學校的重鑄輝煌獻計獻策，共謀發(fā)展之道。因為共同的理想、共同的努力已經把我們一小人緊緊團結在一起，形成一個堅強有力的戰(zhàn)斗團隊。這次教代會的勝利召開，演繹了我們與校領導共同管理學校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識。
在集團職工代表大會上講話篇六
職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。下面是本站小編給大家整理的職工代表大會上的領導講話，僅供參考。
各位代表、同志們：
為了全面貫徹落實好大會提出的各項任務，群策群力，推進發(fā)展，我代表院黨委，強調三點意見：
一、堅持科學發(fā)展，推動醫(yī)院各項工作再上新臺階。
衛(wèi)生體制改革今年將全面啟動和整體推進，改革既是機遇，但更多的是挑戰(zhàn)。尤其對于我們這種企業(yè)性質的醫(yī)院而言，不確定因素增多，形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業(yè)競爭，我們必須要搶抓機遇，乘勢而上，推動總院各項工作不斷邁上新的臺階。
要堅持科技興院，打造可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。醫(yī)院之間競爭的決定權和話語權就是技術，技術是醫(yī)院的硬實力。雖然經過多年努力，我院的醫(yī)療技術有了長足的進步，取得了可喜的發(fā)展，但底子薄、不穩(wěn)定、優(yōu)勢不強等問題依然十分突出，必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設，落實科室發(fā)展規(guī)劃，致力于高新技術的引進應用，以創(chuàng)新和實干的精神，不斷開拓新的領域，攀升新的高度。要高度重視人才的培養(yǎng)，強化技術人才的后備隊伍建設，保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續(xù)，盡快形成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發(fā)展?jié)摿Φ闹虚g力量。
要堅持安全發(fā)展，努力保持安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定。安全工作不僅關系病員的健康和生命，安全工作的能力和成效也是醫(yī)療行業(yè)競爭的重要內容。去年，通過不斷強化制度建設，加大安全檢查、獎罰和投入力度，取得了較好的效果。但我們也要看到，在日常工作中，安全規(guī)范制度的執(zhí)行還不夠嚴格，安全隱患仍然大量存在，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發(fā)展，將安全作為第一目標追求，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩(wěn)定的安全局面，營造一個安全文明的醫(yī)療和工作環(huán)境。
二、堅持依靠方針，進一步提高醫(yī)院民主建設水平。
發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果受惠于職工。隨著醫(yī)院的發(fā)展進入了一個新的階段，民主管理逐步走向制度化，醫(yī)院民主建設也同步踏上了一個新臺階。當前，新的形勢和任務對醫(yī)院民主建設提出了更高的要求，職工民主參與醫(yī)院管理和監(jiān)督的意愿也會越來越強烈。職工與醫(yī)院利益比任何時候都需要更緊密地聯(lián)系在一起。
加強醫(yī)院民主建設，要切實維護和發(fā)展好職工合法權益。維護和發(fā)展好職工的合法權益是落實依靠方針的具體體現。醫(yī)院推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通過，體現職工意愿，切實做到不經職代會審議通過的事項不出臺、不實施。院務公開是職工民主監(jiān)督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監(jiān)督，經得起職工評議，讓權力在職工有效的監(jiān)督下運行。
加強醫(yī)院民主建設，必須充分發(fā)揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。無論今后形勢如何變化、醫(yī)院如何發(fā)展，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦醫(yī)院的方針不能有絲毫動搖。要通過加強醫(yī)院民主建設，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚醫(yī)院發(fā)展的強大合力。要充分發(fā)揮職代會的議事平臺作用，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證醫(yī)院科學民主決策，凝聚方方面面的力量完成醫(yī)院的改革發(fā)展任務。職工代表是醫(yī)院民主建設的重要力量，既要為醫(yī)院發(fā)展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，擔負起參政議政的責任，切實發(fā)揮好職工代表作用。這次職代會討論各代表組嚴肅認真，從醫(yī)院發(fā)展的大局提出了很好的建議和意見，會后我們將整理和研究，盡快落實。
三、堅持以人為本，加快和諧醫(yī)院建設。
和諧醫(yī)院建設是推進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的基礎和保障，也是醫(yī)院的重要戰(zhàn)略目標。實現醫(yī)院和諧關鍵就是要讓職工充分享受到醫(yī)院改革發(fā)展的成果，讓職工實實處處感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖。
要積極創(chuàng)造條件，促進職工全面發(fā)展。沒有職工的發(fā)展和進步，就沒有醫(yī)院的發(fā)展壯大。要把推動職工全面發(fā)展作為推動醫(yī)院發(fā)展的基礎工作來抓，深入開展創(chuàng)建學習型醫(yī)院、學習型科室、學習型職工活動，繼續(xù)組織管理干部培訓、專業(yè)技能學習，加大規(guī)模選送專業(yè)技術人員參加學術交流、專業(yè)進修，提高職工隊伍整體專業(yè)能力和技能水平，讓職工把實現個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與醫(yī)院一同成長。要持續(xù)加強醫(yī)院文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創(chuàng)造團結協(xié)作、積極向上的人文環(huán)境。
要發(fā)揮政治優(yōu)勢，深入做好思想政治工作。堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。廣大職工代表要發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，當好民情的反映者、民意的代言人、醫(yī)院重點任務實施的帶頭人、醫(yī)院發(fā)展思路的宣傳員，做到上情下達、下情上傳，把職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院改革發(fā)展的目標上來。要不斷加強醫(yī)德醫(yī)風建設，把教育、監(jiān)督、考核有機結合起來，形成一種自覺關愛病員、遵章守紀、維護形象的良好風氣。要做好維穩(wěn)工作，增強做好穩(wěn)定工作的主動性和預見性，幫助職工解決實際困難，正確疏導職工思想認識，及時化解各種矛盾，為職工營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍。
各位代表，同志們!20xx年發(fā)展任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各項目標任務，以優(yōu)異的工作成績向建國60周年獻禮!
尊敬的各位代表、同志們：
大家好!
第七次職工代表大會在上級工會和黨總支的關心下，今天隆重開幕了。這是我院廣大職工和工會會員政治生活中的一件大事，全體職工代表和列席代表在繁忙的醫(yī)療保健業(yè)務和防治非典的工作中抽空參加了這次會議。在此，我謹代表大會主席團，向蒞臨大會的領導和特邀代表、列席代表表示熱烈的歡迎!向各位職工代表，并通過你們向全院職工特別是在臨床第一線的職工致以崇高的敬意和親切的問候。
出席這次職代會的正式代表共有61名，代表了我院各科室各專業(yè)的職工和工會會員，26名列席代表是我院各職能科室、業(yè)務科室和工會小組的負責人，9名特邀代表是為我院業(yè)務技術建設作出貢獻的老專家和熱心工會工作的離退休干部。
醫(yī)院的職工，是推動醫(yī)院建設和發(fā)展的基本力量，工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。幾年來，我院業(yè)務技術水平和社會效益、經濟效益取得令人矚目的快速發(fā)展和進步，職工的生活福利也有明顯的改善和提高，這些成績，離不開全院職工的努力，也離不開各個工會小組同志們的艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻，實踐證明，工會是黨團結職工、教育職工的重要陣地。
過去的四年，在黨總支和上級工會的領導下，第三屆工會委員會堅持貫徹黨的基本路線和基本綱領，落實黨依靠工人階級的根本指導方針，認真實踐了三個代表的重要思想，全面履行工會的社會職能，依法獨立自主地開展工會的工作，推動了醫(yī)院的建設和發(fā)展，促進了醫(yī)院的深化改革，經過不懈的努力，在上二屆工會委員會打下的良好基礎上，建成了全市醫(yī)院第一家省級模范職工之家，獲得上級工會的好評。這里，我代表第三屆工會委員會，代表即將離任的工會委員和經審委員，向上級領導和關心支持工會工作的職工群眾表示衷心的感謝!
這次職代會，我們將按《工會法》和《醫(yī)院職工代表大會暫行條例》認真地實踐職工代表大會的職能。由于非典防治工作繁重，我們將很多在大會中例行通過的程序，以文字材料形式交到每位代表手中，希望各位代表參考這些材料，在這短短的會議期間，能認真探討醫(yī)院建設和發(fā)展的經驗與教訓，能積極參予醫(yī)院的民主管理和民主監(jiān)督，為醫(yī)院的深化改革出謀獻策，為在新的一年中實現醫(yī)院效益再上新臺階的目標而努力奮斗。
這次職代會還有一項重要的議程，就是進行工會的換屆選舉，全體職工代表將投票產生新一屆的工會領導班子。這里，我作為將離任的工會主席，向將由選舉產生的工會新一屆領導班子提出幾點希望：這次會議后，你們將作為工會委員和經審委員，走上為職工服務的工會工作崗位，黨組織和職工代表信任你們，給你們創(chuàng)造了一個能夠施展才華和為職工服務的舞臺，希望你們能珍惜這個機會，這不僅僅是榮譽和權力，更重要的是責任和義務。工會的工作是一項政策性很強的服務工作，如何規(guī)范地依法履行工會的職能，代表黨組織團結職工、關心職工，維護廣大職工的合法權益;如何充分發(fā)揮和調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，對你們來說，是新課題，是挑戰(zhàn)也是機遇。相信，在黨總支和上級工會的關心支持下，你們一定能不負重托，以創(chuàng)新的精神和求實的態(tài)度，推動工會工作的發(fā)展和進步，創(chuàng)造新的業(yè)績，再譜新的篇章。
各位代表、各位領導，這次職工代表大會，由于非典防治工作的繁重任務，推遲到今天才召開。但我們相信，在黨總支和上級工會的關心領導下，在醫(yī)院各部門的熱情支持下，各位代表一定不會辜負全院職工的重托，認真完成預定的各項任務，把職代會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。
預祝大會圓滿成功!
各位代表、同志們：
在全局認真貫徹×屆×次職代會暨“打造優(yōu)勢年”大會精神，深入開展“增強黨建力、培育文化力、提升競爭力”主題教育活動的新形勢下，××集團和公司職代會隆重召開了，這是我們步入新的一年，繼黨代會之后，召開的又一次十分重要的會議。
公司經理××同志代表公司所作的。
工作報告。
認真總結了公司過去一年所做的主要工作對公司今年的工作進行周密部署明確了××××年的工作目標;與會代表承載著全公司干部職工的重托以高度的責任感認真審議了各項報告并提出了許多富有建設性的意見和建議這必將為推進公司發(fā)展實現××××年的奮斗目標起到積極的推動作用。大會已經圓滿地完成了各項議程借此機會我代表公司黨委向這次大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀。
大會閉幕之后，各基層單位一定要組織干部職工認真學習貫徹××集團和公司職代會精神，首先必須要在領會工作報告的深度上下功夫，要認真進行研讀，全面正確地把握報告的深刻內涵和精神實質;要在宣傳報告的廣度上下功夫，積極宣傳會議精神，讓全體職工做到人人皆知，用正確的輿論導向把各個方面的思想和注意力都統(tǒng)一到實現公司扭虧為盈的奮斗目標上來，振奮精神，鼓舞士氣，激勵斗志，在全公司干部職工中形成凝心聚力扭虧損，奮力拼爭保贏利的宏大場面。
××××年，是我們公司克服困難、擺脫困境、扭虧為盈的關鍵一年。全體干部職工要在頭腦中筑牢發(fā)展是企業(yè)的第一要務的思想觀念，以高漲的熱情，沖天的干勁，不遺余力地推進公司發(fā)?！痢痢痢聊辍Ｓ捎谑袌龅戎T多不利因素，一度使我們公司陷入十分被動的經營境地，企業(yè)和職工的利益受到了一定影響。與以往任何時候相比，公司需要發(fā)展，職工盼望發(fā)展的愿望更加強烈。因此，全體干部職工要在思想上充分地認識到，公司利益與職工利益緊密相連、相輔相成。公司利益最關鍵，公司能否實現持續(xù)發(fā)展，直接關系到職工利益能否實現，只有公司發(fā)展了，經濟效益提高了，才能保證職工的根本利益。職工利益最根本，職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)利益和自身利益的創(chuàng)造者和實踐者，維護公司利益就是維護自身利益。廠興我榮我富，廠衰我恥我窮。當前，在我們公司處于虧損的情況下，干部職工都會有更加深刻的感受和理解。追求企業(yè)效益的最大化和職工收入的最大化，是我們共同承擔的責任和義務。即使前進的道路崎嶇坎坷，只要我們公司全體干部職工振奮精神，團結一心，群策群力，推進發(fā)展，公司的利益就一定能夠得到維護，職工的利益就一定能夠得到保證。
一、在困境中，只有樹立過緊日子的思想，才能實現過上好日子的愿望。
二、在困境中，只有對發(fā)展前景充滿希望，才能鼓足士氣奮力拼爭。
實踐證明，決定事物成敗的關鍵不是物質，人才是生產力中最積極、最活躍的因素。俗話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。面對繁重的經營任務，只要我們始終保持高度負責的態(tài)度、不畏困難的勇氣、堅定必勝的信念、勇于進取的精神，就一定推進企業(yè)的發(fā)展。首先，全體干部職工要對發(fā)展充滿信心。什么是信心，就是在困難面前我們有一個什么樣的精神狀態(tài)。在困難面前，隊伍會出現兩種情況：一種是怨天尤人、萎靡不振、無所事事;另外一種是振奮精神、奮發(fā)進取、知難而進。人是要有一點精神的，精神不振一事無成。困難不可怕，可怕的是缺乏戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)的信心和勇氣。大慶有這樣一句話，精神不倒，企業(yè)不垮。鐵人王進喜講過，一個國家要有民氣，一個企業(yè)要有朝氣，一個隊伍要有士氣。在樂觀者的視覺里，困難就是錘煉意志的戰(zhàn)場，挑戰(zhàn)就是施展才華的舞臺，困境就是推進發(fā)展的機遇。古人有這樣一句。
名言。
“哀末大于心死”。因此全體干部職工首先要保持昂揚向上的精神狀態(tài)用高昂的士氣去影響人、帶動人。群眾看黨員、黨員看干部我們每一名黨員干部要多做鼓舞人心的工作多講增強信心的話我們的公司就會大有希望大有前途。戰(zhàn)勝困難要齊心。中國有句名言人心齊泰山移。當前我們公司處在一個暫時的困難時期如果大家不能夠齊心協(xié)力統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動是戰(zhàn)勝不了困難的。相互團結、相互理解、相互支持比以往任何時候都要重要。要發(fā)揚整體功能齊心協(xié)力戰(zhàn)勝前進中的一切困難再創(chuàng)企業(yè)輝煌是我們當前想事情、干工作的出發(fā)點和落腳點。要把大家的思想切實統(tǒng)一到戰(zhàn)勝目前的困難上來。講團結要一級做給一級看班子做給下級看機關做給基層看公司領導班子首先做出表率。使大家心往一處想勁往一處使。團結就是力量團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出智慧把能力發(fā)揮到最大化。要干群同心上下協(xié)力做到九牛拉車個個使勁都為公司發(fā)展出一份力。只要我們同心同德齊心協(xié)力就一定能夠戰(zhàn)勝前進道路上的一切艱難險阻。戰(zhàn)勝困難要多用心。講到用心就是要盡心盡力盡職盡責。通過強化企業(yè)管理來解困通過開拓市場來解困。用心要多一些個辨證思維。要正確處理好主觀與客觀的問題。我們面對的市場是多變的市場的變化不以人的意志為轉移在認真分析客觀原因的同時我們還應在主觀上加以分析只有在主觀上對客觀可能出現的問題有遇見性、超前性、可知性我們才能把握好企業(yè)發(fā)展的主動性企業(yè)把企業(yè)經營管理好。要正確處理好內部管理與外部環(huán)境的問題。只注重外部環(huán)境而忽視了內部管理也是容易出現問題的。要認真檢查和思考在成本管理、質量管理、裝置運行上我們是否做到了優(yōu)化職工隊伍素質能否得到優(yōu)化主觀能動性是否得到了充分發(fā)揮?！俺墒略谔焓轮\在人”。天就是政策、上級和環(huán)境我們不能消極觀望、被動等待。要主動想事、謀事、干事。通過我們的積極努力贏得上級的理解、積極主動地改變外部環(huán)境。要主動思考、超前思維把今天的不利因素變成明天的有利條件。把自己能夠處理好的事情提前處理好。今天的市場不飽和為我們提出了任務為明天增加市場份額指出了方向。我們要內外并舉不因重視內部而忽視了外部也決不因重視外部而忽視了內部要自覺做到統(tǒng)籌兼顧協(xié)調推進。
三、在困境中，只有領導干部發(fā)揮中堅作用，才能切實推進企業(yè)發(fā)展。
有什么樣的干部，就能帶出什么樣的隊伍，有什么樣的隊伍，就能完成什么樣的任務?！痢痢痢聊旯镜慕洜I目標已經確定，能否實現扭虧為盈的奮斗目標，干部是決定的因素。推進公司發(fā)展，各級領導干部必須要盡快提高駕馭企業(yè)的能力。能否實現公司扭虧為盈的目標，這是公司各級領導班子和領導干部責任與能力的考驗。缺乏責任必然要壞事，缺少能力必然要誤事。責任和能力是各級領導班子和領導干部駕馭全局，管好企業(yè)必須具備的基本素質。因此，各級領導干部首先要充分認識到推進企業(yè)發(fā)展重要性、緊迫性和艱巨性，要時刻心中裝著事業(yè)，腦中想著責任，始終保持奮發(fā)進取，昂揚向上的精神狀態(tài)，以求真務實的工作作風不遺余力地推進公司發(fā)展。同時，要在實踐中不斷提高自身推進企業(yè)發(fā)展的能力，要自覺樹立學習的理念，各級領導干部要帶頭學，講求學習，就是要向書本學，向實踐學，向他人學，向國內外優(yōu)秀的企業(yè)學，學他人之長，補己之短;還要帶著問題學、帶著課題學、聯(lián)系實際學，在學習中工作，在工作中學習，不斷在學習和實踐中增長自己的才干，切實擔負起企業(yè)所賦予的重任。推進公司發(fā)展，各級領導班子要加強班子團結，發(fā)揮整體功能。各級領導班子要自覺堅持民主集中制的原則，從有利于發(fā)展企業(yè)的先進生產力、有利于提升企業(yè)的競爭能力、有利于提高職工的生活水平的標準出發(fā)，就容易形成統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的認識和統(tǒng)一的行動。各級領導班子要增強大局意識，時刻不忘肩負的責任和使命，不忘職工群眾的重托，站在公司發(fā)展的高度，維護班子的形象，樹立班子的權威，促進班子的團結，發(fā)揮班子整體功能。各級領導班子成員要自覺把企業(yè)的利益放在首位，做到局部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益，顧全大局。班子成員要增強團結協(xié)作意識，互相信任、互相尊重、互相關心、互相支持，大事講原則、小事講風格，做到你中有我、我中有你，做到勤溝通、勤商議，善于做補臺工作，善于做化解矛盾工作，善于做維護團結工作，使大家工作生活在和諧的環(huán)境中，齊心協(xié)力、群策群力地推進公司的發(fā)展。推進企業(yè)發(fā)展，各級領導干部必須具有奮發(fā)進取的精神。體現在工作中，就是要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，自覺以公司的發(fā)展為己任，積極謀劃本單位的發(fā)展，認真思考如何實施合作雙贏，牢固站穩(wěn)油田市場;如何發(fā)揮比較優(yōu)勢，大力拓展國內市場;如何配置資源，提升企業(yè)競爭能力。以高昂的斗志，頑強的毅力，克服前進道路上的困難，推進公司不斷向前發(fā)展。推進企業(yè)發(fā)展，各級領導干部必須具有求真務實的工作作風。體現在行動上，就是要緊密圍繞扭虧為盈，推進發(fā)展這個重任，親自深入到市場第一線，積極開展市場調查，尋找市場商機，準確掌握客戶需要什么?滿足客戶什么?抓住制約企業(yè)發(fā)展的主要矛盾，通過經營創(chuàng)新，制定出切實可行的管理方案，全力開發(fā)油田內外市場，努力拓展公司發(fā)展空間，實現效益的最大化。實現扭虧為盈的目標，各級領導干部必須具有科學求實的工作態(tài)度。體現在工作中，就是要親自深入到生產裝置，緊密圍繞提質降本這個重點，通過建立基礎扎實的成本管理體系，使成本管理步入適應市場經濟的軌道;通過開展科技創(chuàng)新，優(yōu)化生產工藝，進一步降低生產能耗;通過建立優(yōu)選法機制，做到貨比多家，采購質高價低的物品，降低物流成本;通過建立完備的成本考核機制，力求使每個單位、每個部門、每個人都承擔起成本管理的責任;通過建立嚴格的質量管理體系，保證質量管理有質的提高;通過開展科技創(chuàng)新，努力增加產品的科技含量等等。只要各級領導干部始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，勇于直面現實，敢于迎接挑戰(zhàn)，把風險看成是機遇，把困難看成是錘煉，就一定能夠克服前進道路上的困難，抵達成功的彼岸。
公司黨委號召全體干部職工以本次大會為契機，全面落實職代會提出的各項任務，統(tǒng)一思想，明確方向，把力量凝聚到打造優(yōu)勢和推進發(fā)展上來。發(fā)揚講求科學、扎實肯干的務實精神;推陳出新、與時俱進的創(chuàng)新精神;愛企愛崗、樂于奉獻的敬業(yè)精神;堅韌不拔、奮發(fā)進取的拼搏精神，為努力實現本次大會確定的奮斗目標，開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗!
在集團職工代表大會上講話篇七
各位代表、同志們：
首先我代表旗委、政府向旗中心醫(yī)院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀，向多年來一直為醫(yī)院的建設和發(fā)展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝！
2004年是我院由企業(yè)移交地方政府管理的第一年。一年來，在醫(yī)院領導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下，醫(yī)院緊緊抓住發(fā)展第一要務，不斷進行管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，醫(yī)院建設日新月異，事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。特別是醫(yī)院移交地方后，得到了旗委、政府及社會各界的極大關注和重視，僅2004年政府就投入？萬元對醫(yī)院進行了大規(guī)模的改造和建設，使醫(yī)院發(fā)生了深刻而明顯的變化，得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協(xié)力和無私奉獻，在此，我再次表示衷心的感謝。
剛才李院長就2004年的醫(yī)院工作作了實事求是的總結和回顧，并對今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心醫(yī)院全體職工齊心協(xié)力，群策群力、團結拼搏，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就一定能圓滿地完成今年的各項任務，醫(yī)院也將得到進一步的發(fā)展。借此機會，我就中心醫(yī)院的進一步發(fā)展問題提四點要求和希望。
一、醫(yī)院的發(fā)展要有明確的方向和定位。
中心醫(yī)院作為全旗設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、管理完善的集醫(yī)療、預防、保健、科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫(yī)院，在全旗的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起到了積極的作用，在廣大人民群眾中樹立了很高的威望，但是，我們的著眼點不能僅僅停留在旗內的中心地位，要爭創(chuàng)市內一流水平，乃至自治區(qū)內一流水平的醫(yī)院。醫(yī)院的建設和發(fā)展必須要從國民經濟和社會發(fā)展的大局出發(fā)，從適應全面建設小康社會對衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的要求和任務出發(fā)，從本地和醫(yī)院自身的實際情況出發(fā)。要有正確的發(fā)展觀，發(fā)展不僅要注重規(guī)模、外延的發(fā)展，更要注重內涵的發(fā)展（包括人才梯隊建設、優(yōu)勢?？平ㄔO、科技創(chuàng)新、教學水平等）；不僅是房屋、設備、環(huán)境等硬件的發(fā)展，更是質量、服務、管理的發(fā)展；發(fā)展既要講經濟效益，更要講社會效益，實現經濟效益和社會效益的統(tǒng)一；發(fā)展既要促進物質文明建設，又要促進政治文明和精神文明建設，實現醫(yī)院的全面健康發(fā)展。也就是說醫(yī)院的發(fā)展要在“強”字上下功夫、要在練“內功”上做文章。
二、要轉變服務理念，提供人性化的醫(yī)療保健服務。
在集團職工代表大會上講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們，理順收入分配關系，建立科學合理的收入分配制度，是干部職工之所盼，也是集團黨委之所望。解決收入分配問題，一靠發(fā)展，二靠改革。我們要在推動集團大發(fā)展、增強集團整體實力基礎上建立與之相適應的收入分配制度。希望大家，在省委、省委宣傳部堅強領導下，在集團黨委帶領下，團結一心，為集團也為自己拼搏奮進。
在集團職工代表大會上講話篇九
各位代表、同志們：
在全局認真貫徹×屆×次職代會暨“打造優(yōu)勢年”大會精神，深入開展“增強黨建力、培育文化力、提升競爭力”主題教育的新形勢下，××集團和公司職代會隆重召開了，這是我們步入新的一年，繼黨代會之后，召開的又一次十分重要的會議。
公司經理××同志代表公司所作的工作報告，認真總結了公司過去一年所做的主要工作，對公司今年的工作進行周密部署，明確了××××年的工作目標;與會代表承載著全公司干部職工的重托，以高度的責任感，認真審議了各項報告，并提出了許多富有建設性的意見和建議，這必將為推進公司發(fā)展，實現××××年的奮斗目標起到積極的推動作用。大會已經圓滿地完成了各項議程，借此機會，我代表公司黨委向這次大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀。
大會閉幕之后，各基層單位一定要組織干部職工認真學習貫徹××集團和公司職代會精神，首先必須要在領會工作報告的深度上下功夫，要認真進行研讀，全面正確地把握報告的深刻內涵和精神實質;要在宣傳報告的廣度上下功夫，積極宣傳會議精神，讓全體職工做到人人皆知，用正確的輿論導向把各個方面的思想和注意力都統(tǒng)一到實現公司扭虧為盈的奮斗目標上來，振奮精神，鼓舞士氣，激勵斗志，在全公司干部職工中形成凝心聚力扭虧損，奮力拼爭保贏利的宏大場面。
××××年，是我們公司克服困難、擺脫困境、扭虧為盈的關鍵一年。全體干部職工要在頭腦中筑牢發(fā)展是企業(yè)的第一要務的思想觀念，以高漲的熱情，沖天的干勁，不遺余力地推進公司發(fā)。××××年。由于市場等諸多不利因素，一度使我們公司陷入十分被動的經營境地，企業(yè)和職工的利益受到了一定影響。與以往任何時候相比，公司需要發(fā)展，職工盼望發(fā)展的愿望更加強烈。因此，全體干部職工要在思想上充分地認識到，公司利益與職工利益緊密相連、相輔相成。公司利益最關鍵，公司能否實現持續(xù)發(fā)展，直接關系到職工利益能否實現，只有公司發(fā)展了，經濟效益提高了，才能保證職工的根本利益。職工利益最根本，職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)利益和自身利益的創(chuàng)造者和實踐者，維護公司利益就是維護自身利益。廠興我榮我富，廠衰我恥我窮。當前，在我們公司處于虧損的情況下，干部職工都會有更加深刻的感受和理解。追求企業(yè)效益的最大化和職工收入的最大化，是我們共同承擔的責任和義務。即使前進的道路崎嶇坎坷，只要我們公司全體干部職工振奮精神，團結一心，群策群力，推進發(fā)展，公司的利益就一定能夠得到維護，職工的利益就一定能夠得到保證。
一、在困境中，只有樹立過緊日子的思想，才能實現過上好日子的愿望。
二、在困境中，只有對發(fā)展前景充滿希望，才能鼓足士氣奮力拼爭。
實踐證明，決定事物成敗的關鍵不是物質，人才是生產力中最積極、最活躍的因素。俗話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。面對繁重的經營任務，只要我們始終保持高度負責的態(tài)度、不畏困難的勇氣、堅定必勝的信念、勇于進取的精神，就一定推進企業(yè)的發(fā)展。首先，全體干部職工要對發(fā)展充滿信心。什么是信心，就是在困難面前我們有一個什么樣的精神狀態(tài)。在困難面前，隊伍會出現兩種情況：一種是怨天尤人、萎靡不振、無所事事;另外一種是振奮精神、奮發(fā)進取、知難而進。人是要有一點精神的，精神不振一事無成。困難不可怕，可怕的是缺乏戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)的信心和勇氣。大慶有這樣一句話，精神不倒，企業(yè)不垮。鐵人王進喜講過，一個國家要有民氣，一個企業(yè)要有朝氣，一個隊伍要有士氣。在樂觀者的視覺里，困難就是錘煉意志的戰(zhàn)場，挑戰(zhàn)就是施展才華的舞臺，困境就是推進發(fā)展的機遇。古人有這樣一句名言，“哀末大于心死”。因此，全體干部職工首先要保持昂揚向上的精神狀態(tài)，用高昂的士氣去影響人、帶動人。群眾看黨員、黨員看干部，我們每一名黨員干部要多做鼓舞人心的工作，多講增強信心的話，我們的公司就會大有希望，大有前途。戰(zhàn)勝困難要齊心。中國有句名言，人心齊，泰山移。當前我們公司處在一個暫時的困難時期，如果大家不能夠齊心協(xié)力，統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，是戰(zhàn)勝不了困難的。相互團結、相互理解、相互支持比以往任何時候都要重要。要發(fā)揚整體功能，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝前進中的一切困難，再創(chuàng)企業(yè)輝煌，是我們當前想事情、干工作的出發(fā)點和落腳點。要把大家的思想切實統(tǒng)一到戰(zhàn)勝目前的困難上來。講團結，要一級做給一級看，班子做給下級看，機關做給基層看，公司領導班子首先做出表率。使大家心往一處想，勁往一處使。團結就是力量，團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出智慧，把能力發(fā)揮到最大化。要干群同心，上下協(xié)力，做到九牛拉車，個個使勁，都為公司發(fā)展出一份力。只要我們同心同德，齊心協(xié)力，就一定能夠戰(zhàn)勝前進道路上的一切艱難險阻。戰(zhàn)勝困難要多用心。講到用心，就是要盡心盡力，盡職盡責。通過強化企業(yè)管理來解困，通過開拓市場來解困。用心要多一些個辨證思維。要正確處理好主觀與客觀的問題。我們面對的市場是多變的，市場的變化不以人的意志為轉移，在認真分析客觀原因的同時，我們還應在主觀上加以分析，只有在主觀上對客觀可能出現的問題有遇見性、超前性、可知性，我們才能把握好企業(yè)發(fā)展的主動性，企業(yè)把企業(yè)經營管理好。要正確處理好內部管理與外部環(huán)境的問題。只注重外部環(huán)境而忽視了內部管理也是容易出現問題的。要認真檢查和思考在成本管理、質量管理、裝置運行上我們是否做到了優(yōu)化，職工隊伍素質能否得到優(yōu)化，主觀能動性是否得到了充分發(fā)揮?！俺墒略谔欤轮\在人”。天就是政策、上級和環(huán)境，我們不能消極觀望、被動等待。要主動想事、謀事、干事。通過我們的積極努力，贏得上級的理解、積極主動地改變外部環(huán)境。要主動思考、超前思維，把今天的不利因素，變成明天的有利條件。把自己能夠處理好的事情提前處理好。今天的市場不飽和為我們提出了任務，為明天增加市場份額指出了方向。我們要內外并舉，不因重視內部而忽視了外部，也決不因重視外部而忽視了內部，要自覺做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進。
三、在困境中，只有領導干部發(fā)揮中堅作用，才能切實推進企業(yè)發(fā)展。
有什么樣的干部，就能帶出什么樣的隊伍，有什么樣的隊伍，就能完成什么樣的任務。××××年公司的經營目標已經確定，能否實現扭虧為盈的奮斗目標，干部是決定的因素。推進公司發(fā)展，各級領導干部必須要盡快提高駕馭企業(yè)的能力。能否實現公司扭虧為盈的目標，這是公司各級領導班子和領導干部責任與能力的考驗。缺乏責任必然要壞事，缺少能力必然要誤事。責任和能力是各級領導班子和領導干部駕馭全局，管好企業(yè)必須具備的基本素質。因此，各級領導干部首先要充分認識到推進企業(yè)發(fā)展重要性、緊迫性和艱巨性，要時刻心中裝著事業(yè)，腦中想著責任，始終保持奮發(fā)進取，昂揚向上的精神狀態(tài)，以求真務實的工作作風不遺余力地推進公司發(fā)展。同時，要在實踐中不斷提高自身推進企業(yè)發(fā)展的能力，要自覺樹立學習的理念，各級領導干部要帶頭學，講求學習，就是要向書本學，向實踐學，向他人學，向國內外優(yōu)秀的企業(yè)學，學他人之長，補己之短;還要帶著問題學、帶著課題學、聯(lián)系實際學，在學習中工作，在工作中學習，不斷在學習和實踐中增長自己的才干，切實擔負起企業(yè)所賦予的重任。推進公司發(fā)展，各級領導班子要加強班子團結，發(fā)揮整體功能。各級領導班子要自覺堅持民主集中制的原則，從有利于發(fā)展企業(yè)的先進生產力、有利于提升企業(yè)的競爭能力、有利于提高職工的生活水平的標準出發(fā)，就容易形成統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的認識和統(tǒng)一的行動。各級領導班子要增強大局意識，時刻不忘肩負的責任和使命，不忘職工群眾的重托，站在公司發(fā)展的高度，維護班子的形象，樹立班子的權威，促進班子的團結，發(fā)揮班子整體功能。各級領導班子成員要自覺把企業(yè)的利益放在首位，做到局部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益，顧全大局。班子成員要增強團結協(xié)作意識，互相信任、互相尊重、互相關心、互相支持，大事講原則、小事講風格，做到你中有我、我中有你，做到勤溝通、勤商議，善于做補臺工作，善于做化解矛盾工作，善于做維護團結工作，使大家工作生活在和諧的環(huán)境中，齊心協(xié)力、群策群力地推進公司的發(fā)展。推進企業(yè)發(fā)展，各級領導干部必須具有奮發(fā)進取的精神。體現在工作中，就是要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，自覺以公司的發(fā)展為己任，積極謀劃本單位的發(fā)展，認真思考如何實施合作雙贏，牢固站穩(wěn)油田市場;如何發(fā)揮比較優(yōu)勢，大力拓展國內市場;如何配置資源，提升企業(yè)競爭能力。以高昂的斗志，頑強的毅力，克服前進道路上的困難，推進公司不斷向前發(fā)展。推進企業(yè)發(fā)展，各級領導干部必須具有求真務實的工作作風。體現在行動上，就是要緊密圍繞扭虧為盈，推進發(fā)展這個重任，親自深入到市場第一線，積極開展市場調查，尋找市場商機，準確掌握客戶需要什么?滿足客戶什么?抓住制約企業(yè)發(fā)展的主要矛盾，通過經營創(chuàng)新，制定出切實可行的管理方案，全力開發(fā)油田內外市場，努力拓展公司發(fā)展空間，實現效益的最大化。實現扭虧為盈的目標，各級領導干部必須具有科學求實的工作態(tài)度。體現在工作中，就是要親自深入到生產裝置，緊密圍繞提質降本這個重點，通過建立基礎扎實的成本管理體系，使成本管理步入適應市場經濟的軌道;通過開展科技創(chuàng)新，優(yōu)化生產工藝，進一步降低生產能耗;通過建立優(yōu)選法機制，做到貨比多家，采購質高價低的物品，降低物流成本;通過建立完備的成本考核機制，力求使每個單位、每個部門、每個人都承擔起成本管理的責任;通過建立嚴格的質量管理體系，保證質量管理有質的提高;通過開展科技創(chuàng)新，努力增加產品的科技含量等等。只要各級領導干部始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，勇于直面現實，敢于迎接挑戰(zhàn)，把風險看成是機遇，把困難看成是錘煉，就一定能夠克服前進道路上的困難，抵達成功的彼岸。
公司黨委號召全體干部職工以本次大會為契機，全面落實職代會提出的各項任務，統(tǒng)一思想，明確方向，把力量凝聚到打造優(yōu)勢和推進發(fā)展上來。發(fā)揚講求科學、扎實肯干的務實精神;推陳出新、與時俱進的創(chuàng)新精神;愛企愛崗、樂于奉獻的敬業(yè)精神;堅韌不拔、奮發(fā)進取的拼搏精神，為努力實現本次大會確定的奮斗目標，開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗!
在集團職工代表大會上講話篇十
（一）堅持“兩為”方針的服務宗旨。醫(yī)學的義務是為社會、為患者健康服務，《中共中央國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》中指出“新時期衛(wèi)生工作的方針是：以農村為重點，預防為主，中西醫(yī)并重，依靠科技與教育，動員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務?！?，“兩為”方針為衛(wèi)生工作、醫(yī)院工作指明了方向和宗旨。醫(yī)院的發(fā)展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務?！钡姆兆谥?。全心全意為人民健康服務，實行社會主義人道主義，履行“救死扶傷，防病治病”的神圣職責，是社會主義醫(yī)院的根本任務。不論是計劃經濟時期，還是市場經濟時期，堅持“兩為”方針的服務宗旨，都應該成為醫(yī)院建設和發(fā)展的永恒主題和根本指導原則。
（二）確立“以人為本”的服務觀念。以人為本，要以人為主導，尊重人、理解人、關心人、信任人，尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫(yī)院服務對象是病人和具有各種醫(yī)療保健服務需求的健康人，所以，必須確立“以人為本”的服務理念，牢固樹立“以病人（服務對象）為中心，以質量為核心，以滿意為目標”的服務意識，認真履行法定義務，維護病人、服務對象的診療權、知情權、參與權、自主權、隱私權，提供人性化、個性化服務，自覺把病人、服務對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則，認真保障病人、服務對象的利益（包括軀體的、精神的、經濟的和社會的利益），努力實現“病人至尊，服務至善，質量至優(yōu)”，不斷提升服務對象的滿足程度、滿意程度和信任程度，體現“以人為本”的精神理念和價值取向。
（三）創(chuàng)造滿足需求的服務目標。醫(yī)院所有的服務對象都是人，都有“人內在的情感，潛在智能、目的、愛好、興趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而醫(yī)院的服務是多層次、多方面的。因此探求醫(yī)院建設和發(fā)展的出路，應該研究和針對病人、服務對象的需求從大健康觀念的多維層面創(chuàng)造服務目標，努力拓展服務領域，擴大服務項目，改變服務模式，完善服務設施，增加服務形式，提高服務技術，，降低服務成本等，構建病人、服務對象信任、滿足、滿意的服務目標體系，為服務對象提供生活、生理、心理精神全方位的綜合服務。
（四）營造溫馨宜人的服務氛圍。加強醫(yī)院服務文化的建設，必須努力營造溫馨宜人的服務氛圍，給病人、服務對象創(chuàng)造有利于保健、治療、康復的溫馨環(huán)境，體現更多的“以人為本”的人文關懷、人文服務。營造溫馨的服務氛圍，一要注重服務環(huán)境氛圍，努力改觀醫(yī)院院容院貌；二是要注重服務文化氛圍，體現和張揚人性化服務的溫馨；三是要注重服務的人文化關懷，方便病人候診、診斷、治療，方便病人生活、修養(yǎng)，也要有利于保護病人的隱私，體現個性化的人文化關懷；四是要注重服務禮儀氛圍，待人、接物、處事文明禮貌、從容有序，從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫(yī)院服務文化氛圍。
在集團職工代表大會上講話篇十一
律回春漸，新元肇始。在這美好的時節(jié)，我們齊聚xx，隆重舉行集團職工代表大會，共商收入分配改革事宜。對于收入分配，職工一直有想法、有期盼。今天開這個會，就是要公開討論、表決《企業(yè)年金管理辦法》和《薪酬制度改革方案》，目的就是消除集團發(fā)展中存在的制度障礙和不利因素。下面，我談幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認識收入分配改革的必要性。
薪酬制度改革是集團的大事，是增進共識、凝聚力量的重要舉措，是集團黨委針對當前收入分配領域存在的突出矛盾和問題，作出的重大決策。
一是改革時機已經成熟。眾所周知，集團是在xx基礎上成立的。職工身份多樣，有行政編制和事業(yè)編制轉過來的，也有集團聘用和勞務派遣等多種身份。分配體系也一直沿用原xx的。不同身份職工之間收入有很大差距。集團這兩年發(fā)展較快，進人很多。原來的分配機制嚴重影響了多數職工的工作積極性，已經成為集團健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重大障礙，必須改革。
二是改革準備工作扎實。為提高職工工資福利待遇，順利推進收入分配改革，兩年來，集團黨委先后三次派出工作組赴兄弟單位進行調研，邀請專業(yè)機構對集團機構設置、崗位設定、薪資分配等進行評估，強力推進職工身份統(tǒng)一工作，薪酬改革方案更是x上黨委會、x易其稿。今天我們又專門召開會議，公開討論并投票表決，體現了集團黨委尊重職工利益，充分發(fā)揚民主的精神?，F在的《企業(yè)年金管理辦法》和《薪酬制度改革方案》是經多方研究、反復斟酌后形成的，基本做到了結合實際，統(tǒng)籌兼顧，具有現實操作性。
從省內看，文化體制改革深入推進，“瘦身強體、提質增效”勢在必行。如何在當前階段，搶抓機遇、奮力而上，關鍵是靠廣大干部職工勇于擔當、敢闖敢干。因此，充分調動干部職工工作積極性，大力推動薪酬制度改革，恰逢其時。
二、實事求是，正確把握收入分配改革的階段性。
收入分配改革涉及方方面面的利益調整。集團黨委充分認識到改革的復雜性、敏感性和存在的現實困難，也清楚此次改革存在的局限性。但本著“小步快走”、逐步推進的思路，集團邁出了關鍵一步。這次改革，我們著力做了三個方面事情。
一是清除阻力，消除障礙。由于一些歷史遺留因素，導致我們收入分配雙軌制。集團黨委高度重視職工福利待遇，也高度關心收入分配的公平公正。但少數職工不理解、不支持，導致此項改革久拖不進。今年，集團主動組織原事業(yè)編人員，通過起訴集團的方式，經省仲裁院調節(jié)，解決了職工身份不統(tǒng)一的問題。這為順利推進收入分配改革奠定了基礎。
二是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。此次改革，二級部門負責人薪資增加最多，一般職工有所提高，中層干部略有增加。總體上，縮小了二級部門和一級部門負責人之間的收入差距，照顧到了各個層面職工。改革不可能盡善盡美，可能還有不盡如人意的地方。希望大家能正確認識收入分配改革的階段性和持續(xù)性，一定要克服個人中心主義思想，學會換位思考，做到顧全大局。今后，我們會逐步縮小各層級之間的收入差距，盡最大努力促進收入分配的公平合理。
三是深化改革，建立制度。改革收入分配制度，不是簡單地增加工資，而是重在建立科學完善的薪酬體系，逐步建立統(tǒng)一的、合理的、規(guī)范化的薪資制度和正常的收入增長機制。此次改革，有望進一步理順分配關系，完善分配制度，基本實現全員身份統(tǒng)一，薪酬體系一致，考核辦法科學，晉升機制公平。當然，此次改革也還有不夠的地方，相關配套改革可能還沒跟上。比如說，激勵機制還不健全，業(yè)務提成規(guī)范性還有待強化，這些問題，集團黨委都會考慮，都會研究，都會逐步解決。大家要正確認識改革的復雜性和長期性。不能期望畢其功于一役，一步改到位。各位代表回去后，一定要把會議精神傳達到位，解釋清楚，確保干部職工思想穩(wěn)定。
三、主動作為，努力為集團改革發(fā)展再做新貢獻。
經營發(fā)展規(guī)模和質量穩(wěn)步提高。已完成xx個xx地方頻道建設，實現主要省直廳局政務服務項目全覆蓋，建成全省xx個縣級融媒體中心，體育文化產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。此外，集團在政務服務、融媒體技術研發(fā)與應用等方面保持省內領先地位。
同志們，有為才有位。四年來，集團從名不見經傳到擁有今天的知名度和影響力，靠的是苦干、實干。大家要明白，集團發(fā)展的好壞直接關系到我們收入的增減。所以，希望大家今后能一如既往的恪盡職守，扎實工作?，F階段就是要做好年底前各項重點工作，確保全年工作目標全面完成。此外，要謀劃好明年工作，做到心中有數。具體來說，就是以下三個方面。
第一，管理部門方面：集團黨委辦(辦公室)要落實好職代會的后續(xù)工作，做好釋疑解惑，抓好收入分配改革落地落實工作。確?！都瘓F企業(yè)年金管理辦法》和《集團薪酬制度改革方案》盡快實施。要不遺余力抓實黨建基礎工作，繼續(xù)抓好黨支部提升工程。要統(tǒng)籌做好新年謀劃和年終考核工作?？偩幨?編委辦)要繼續(xù)做好上傳下達工作，務必確保省委宣傳部各項指示落地落實。繼續(xù)推進xx地方頻道建設，確保春節(jié)前，xx個地方頻道全部上線，實現xx個地市xx地方頻道全覆蓋。計財中心要抓緊落實審計反饋意見整改上報工作和媒體融合項目資金申報工作，不得延誤。要建章立制，堵塞漏洞。要抓緊出臺xx，修訂完善xx等。要加大對各經營部門的督察力度，確保今年經營任務順利完成。紀檢監(jiān)察審計室要強化監(jiān)督、從嚴執(zhí)紀。
第二，媒體部門方面：xx網站要積極開設專題、創(chuàng)新傳播方式、強化正面宣傳、加強導向引領、確保信息安全，繼續(xù)保持在國內網站信息生態(tài)指數排名靠前地位。移動媒體中心要突出做好xx號，提高用戶入住數量，擴大平臺影響力。政務新媒體中心要統(tǒng)籌做好新接政務服務項目的落實工作，確保增量保質。要繼續(xù)維護好已有政務服務項目的日常運維工作，確保安全高效。年前，要謀劃一到兩場活動。融媒體中心要集聚資源，圍繞重大主題宣傳，著力推出1-2件具有廣泛影響力的新媒體產品。文化媒體中心要提高政治站位，從講政治的高度大力推進xx文明網的改版升級工作，確保改版后的網站兼具省委宣傳部官方網站和省文明網雙重屬性、雙重特色。所有媒體部門一定要繃緊“安全”這根弦。一定要嚴格貫徹落實“內容三審制”，堅決杜絕內容生產安全事故。
第三，經營部門方面：各經營部門要注重差異化發(fā)展，強化核心競爭力。新媒高科(技術與產品中心)要在做好集團所屬網站日常維護和安全保障工作基礎上，著力做好縣級融媒體中心建設。對已經簽訂合同的要抓緊建設，對有意向的要加快對接，對潛在客戶要加強溝通。此外，要謀劃收購一家技術過硬、規(guī)模適中、前景良好的技術公司。融媒文化要圍繞視頻業(yè)務，向外延伸，做大做強泛視頻產業(yè)鏈，確保在虛擬現實技術商業(yè)應用方面的省內領先地位。目前來說，就是要做好“xx”項目的推廣落實工作。xx要突出做好商業(yè)網站，下大力氣整合盤活xx等子網。充分發(fā)揮主流門戶網站子網的平臺資源優(yōu)勢，推動傳統(tǒng)廣告業(yè)務回升。xx要側重于社會性服務，現階段要著力做好新媒體加油站及其衍生業(yè)務。xx要繼續(xù)保持目前發(fā)展態(tài)勢，在做好馬拉松、騎行等優(yōu)勢項目基礎上，適當開展賽事廣告宣傳業(yè)務。新媒互娛在完成審計反饋意見整改工作基礎上，保持日常運營。下一步將加強調研論證，再作安排。
同志們，理順收入分配關系，建立科學合理的收入分配制度，是干部職工之所盼，也是集團黨委之所望。解決收入分配問題，一靠發(fā)展，二靠改革。我們要在推動集團大發(fā)展、增強集團整體實力基礎上建立與之相適應的收入分配制度。希望大家，在省委、省委宣傳部堅強領導下，在集團黨委帶領下，團結一心，為集團也為自己拼搏奮進。
在集團職工代表大會上講話篇十二
各位代表、同志們：
在認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神、努力構建社會主義和諧社會的大好形勢下，__省___第二中學第一屆教職工代表大會今天勝利召開了。教代會的召開，是全校政治生活中的一件大喜事，它將載入___二中的史冊。為此，我代表湖北省教育廳機關黨委、機關工會向大會致以熱烈的祝賀，并通過你們向工作在第一線的全體教職工致以誠摯的問候！
___第二中學地處省委、省政府所在地，是省教育廳的政治窗口。五年來，學校高揚素質教育旗幟，打造具有高尚師德和現代教育理念的教師隊伍，成為加強未成年人思想道德教育的領頭雁，成為規(guī)范辦學的模范，成為基礎教育課程改革的先鋒，在___地區(qū)贏得了良好的聲譽，樹立了良好的形象。
我希望今后學校要繼續(xù)加強教職工隊伍建設，激勵教師以獨特的'教學風格和人格魅力感染學生，依靠廣大教職工促進學校發(fā)展。認真總結基礎教育課程改革經驗，研究綜合素質評價對學生成長的作用，切實減輕學生課業(yè)負擔，開展豐富多彩的課外活動，促進學生全面發(fā)展。全校教職工一定要自加壓力，精誠團結，克服前進中的困難，在基礎教育課程改革、學校文化建設、制度建設等方面創(chuàng)造性地開展工作，積極進取，大膽創(chuàng)新，爭取更大成績。
最后，預祝大會圓滿成功！祝各位代表和同志們身體健康，工作順利，萬事如意！
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在集團職工代表大會上講話篇十三
各位同志，各位朋友，大家好：
這次大會的主要議題是：
一、聽取并審議輸電工區(qū)xx-xxx年行政工作報告;
二、聽取并審議輸電工區(qū)工會委員會工作報告;
三、審議并通過《輸電工區(qū)節(jié)約使用水電管理細則》;
四、審議并通過《輸電工區(qū)辦公設備及物品管理辦法》。
四、五中全會精神，積極推進國網公司“一強三優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略，全面落實國網公司“三抓一創(chuàng)”、省公司“十注重一全面”、市公司“一二三四五”工作思路，部署工區(qū)2009年工作。開好這次會議對于開好局、起好步，至關重要。此次職工代表大會的順利召開，是工區(qū)加強民主管理，促進各項工作，集思廣益的一項重要舉措，是工區(qū)干部職工政治
生活
中的一件大事。
職工代表大會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，通過行使法律法規(guī)賦予的權利，參與到企業(yè)各項工作中來，進而促進企業(yè)全面發(fā)展。因此我們要充分認識職代會在工區(qū)改革發(fā)展中的重要地位和作用。充分發(fā)揮利用職代會是職工行使民主管理權力的機構，職代會是黨組織密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理，建立科學管理制度不可或缺的重要環(huán)節(jié)，是提高管理效益的主要手段等有利條件，希望各位代表本著對企業(yè)負責的精神，樹立高度的使命感和責任感，認真履行職工代表應盡的職責，暢所欲言，建言獻策，集中精力，群策群力開好這次大會。
各位代表、同志們，這次會議會期短、任務重，關系到工區(qū)的長遠發(fā)展。希望與會代表以高度的政治責任感，站在工區(qū)發(fā)展大局的高度，密切結合工區(qū)實際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實效，認真
學習
討論兩個報告，特別是曹紅周同志代表工區(qū)所作的《行政工作報告》。我相信，這次大會一定能夠開成團結的大會、民主的大會、鼓勁的大會、勝利的大會。
最后，預祝大會圓滿成功!
2.
文章標題：公司工會成立大會員工代表發(fā)言稿
尊敬的各位領導，各位同事，大家好!
很榮幸加入工會這個團隊組織，和代表全體基層工會會員發(fā)表講話：
激發(fā)出來，加快公司發(fā)展的步代、促進企業(yè)的發(fā)展，更好地為公司的發(fā)展貢獻力量。
加強工會組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工的需要，也是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發(fā)揚艱苦奮斗，大公無私、嚴守紀律、
愛
廠如家的光榮傳統(tǒng)，調動廣大員工積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為生產一線排憂解難，構筑和諧的勞動關系，處理好勞動關系與維護員工的合法權益。
在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務：
1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識;
2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務;
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，尊守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、公司利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。
《公司工會成立大會員工代表發(fā)言稿》來源于文秘114網，歡迎閱讀公司工會成立大會員工代表發(fā)言稿。
尊敬的各位領導、老師、親愛的同仁們：
麗日金輝，值此我們鐵嶺
小學
第二十二屆教職工代表大會之際，聆聽了孔校長的工作報告，讓我們從新對教師發(fā)展特別是自身環(huán)境中的鐵嶺教師的發(fā)展有了更深入的'思考。作為鐵嶺小學科任教師的一員，我僅代表科任教師們談一談感想。
孔校長在報告中闡述了制約學校發(fā)展的幾點因素，并深入分析、制定了相應的解決方式。建立健全了學校管理，頒布了一些學校的規(guī)章制度，組建學習型團隊等，可以看出學校領導是站在積極促進學校發(fā)展的角度，推動學校整體向著先進的目標努力。我們常說：“愛校如家”，身為鐵嶺小學的一員，我們就是鐵嶺校的主人，鐵嶺小學的發(fā)展就是我們的發(fā)展，我們的每一個進步也會推動學校的前進。
記得南崗區(qū)教育局孫波局長常說：“學習………………”。的確，人的發(fā)展要建立在終身學習的基礎上，我們都有發(fā)展、成長的愿望，特別是要向著教師
專業(yè)
化發(fā)展，但常?？嘤趥€體學習的導向性不清，而常常迷失自己、懷疑自己。值此學校學習型團隊的組建，使我們擁有了目標明確的學習共同體，在集體的智慧中，在團隊的合作中，會讓自我發(fā)展得更快，更高。
為此，我們全體科任教師將積極參與學習型團隊，并通過團隊成熟、發(fā)展自己，共同促進學校教育教學工作。我們將從以下幾個方面做出努力。
一、自覺遵守學校各項規(guī)章制度，增強自制力。
沒有規(guī)矩不成方圓。我們科任集體，各學科組別分散，常常讓學校感覺不好管理。在聆聽和民主參與了學校各項規(guī)章制度后，我們可以感受到規(guī)章中的許多嚴格之處，制度中的許多人文關懷。學校從愛護但不放縱的角度關心教師的工作、學習，我們以將以自覺遵守規(guī)章制度為榮。
二、通過團隊學習發(fā)展自己，通過教學實踐成熟自己。
學習型團隊給予了我們一個站在別人肩膀上前進的氛圍，我們科任教師將積極從團隊中汲取營養(yǎng)，充分利用好學習時間，求得合作探究伙伴，完善理論基礎，快速地提升教育教學能力。并通過不斷地教學實踐成熟自己，明確自我教學發(fā)展目標，快速形成自我的教育教學風格。
我們科任教學擁有一課多講的機會，也就擁有更多的反思、再實踐的機會。我們將充分利用好這一特點，積累豐富教學經驗，打造個性教學特色。
三、積極配合學校教育目標，發(fā)揮全體教師教育作用。
學校以育人為目標，我們科任教師將積極配合學校做好學生教育工作，以身作則，以良好的師德形象做好學生學習的典范。
傳統(tǒng)的“教書匠”要想成為優(yōu)秀的教師或教育專家，需要的是像科學家那樣的探索精神、目光，審視自己的昨天和今天;審視從他人那里學習來的經驗;審視一切正在使用的方法和自己原有的知識積淀。通過不斷的學習對已有教育思想和教育實踐的審視、反思和辨析研究探索實踐，從而形成一種新教育信念。我們將為之不懈努力!
在集團職工代表大會上講話篇十四
,供大家參考。
各位代表、同志們：
我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!向百忙...
各位代表、同志們：
我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!向百忙之中蒞臨大會指導的集團公司工會領導表示衷心的感謝!向來自全礦各條戰(zhàn)線的職工代表和工會代表致以親切的問候!
會議期間，與會代表認真履行職能，積極參政議政，充分行使當家做主的民主權利，聽取并審議通過了礦長***同志所作的《行政工作報告》，審議通過了《財務工作報告》、《業(yè)務招待費使用情況的報告》，選舉產生了礦工會第三屆委員會，會議開得圓滿成功，這既是一次民主的大會、務實的大會、催人奮進的大會，又是一次與時俱進、繼往開來的大會。會議的召開，對于動員全礦上下進一步深入學習貫徹十六大精神，適應集團公司“大集團”戰(zhàn)略，進一步認清形勢，明確任務，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，繼續(xù)推動我礦的改革發(fā)展和穩(wěn)定，全面完成我礦2004年的目標任務，必將產生積極的促進和推動作用。
各位代表、同志們，*礦長在《行政工作報告》中對二屆一次職代會以來五年的工作進行了全面客觀的總結，實事求是的講，過去的五年，是我們知難而進、迎難而上、負重爬坡的五年，是我們勵精圖治、奮力開拓、各項工作取得長足發(fā)展的五年。
五年中，
我們經受了亞洲金融危機的沖擊，克服了煤炭市場疲軟，背負歷史欠帳大，地質條件復雜，安全管理難度大等困難，取得了如楊礦長報告中所總結的成績，實屬來之不易，這是全礦干部職工顧大局、識整體、重實干、嚴管理、齊心協(xié)力、奮勇拼搏的結果。
在此，
我代表礦黨委向各位代表，并通過你們，向五年來為我礦發(fā)展做出積極貢獻的全礦干部職工，致以崇高的敬意和衷心的感謝!
討論中一致認為，楊礦長的報告通篇貫穿著“發(fā)展是執(zhí)政興企的第一要務”這條主線，始終體現著與時俱進的精神，所提出的工作思路明確，措施扎實有力，目標鼓舞人心，催人奮進，大家表示，一定要認真總結經驗，乘勝前進，全面完成此次大會提出的奮斗目標和各項任務，努力奪取2004年工作的新勝利。
我再提四點要求：
要抓好各項任務的落實，確保實現全年的各項奮斗目標。
能否開創(chuàng)2004年各項工作的新局面，順利完成大會確定的各項經濟技術指標，關鍵在于全礦上下明確任務，盯緊目標，團結一致，不遺余力狠抓落實。
首先，要圍繞新形勢、新任務，抓好宣傳，形成共識。
這次大會以后，各單位要迅速把會議精神傳達每一位職工，各級黨政工團組織要層層落實會議精神，采取有效形式，把這次大會確定的目標、任務、措施和要求，原原本本地向職工講清、講透，及時把職工思想統(tǒng)一到大會作出的部署上來，統(tǒng)一到全面完成各項任務上來。
要通過辯證地分析困難和優(yōu)勢，機遇和挑戰(zhàn)，使全礦干部職工正確認識當前的形勢，振奮精神，鼓舞士氣，發(fā)揚成績，乘勢而上，以奮發(fā)向上的精神狀態(tài)投入到2004年的工作中去。
第三，要立說立行，狠抓落實。
再好的規(guī)劃，再好的措施，不落實就會流于形式。
今年的大政方針已經明確，各項工作能否搞好，最重要就在于我們能不能抓好落實。
因此，
我們要增強緊迫感，以雷厲風行的工作作風，以只爭朝夕的精神狀態(tài)，把今年的工作抓實、抓早、抓緊、抓好，牢牢掌握工作主動權。
在抓好工作落實的同時，各級組織要正確處理好工作部署與工作落實的關系，改革與管理的關系，安全與生產的關系，改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，促進和保證全年各項工作的健康協(xié)調發(fā)展。
今天的大會之后，各單位要在宣傳貫徹會議精神的同時，抓緊制訂各自的規(guī)劃措施，把指標層層分解，任務逐級落實，迅速掀起會戰(zhàn)的高潮。
三、要加強干部隊伍建設，為全年的工作提供強有力的組織保證。
“政治路線確立之后，干部就是決定的因素”。
2004年的各項工作能否落在實處，關鍵取決于各級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，取決于各級干部如何發(fā)揮模范作用，團結帶領廣大職工一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設。
我們參加會議的同志都是領導干部和生產業(yè)務骨干，是我們生產經營的中堅力量，希望大家按照十六大要求的做“勤奮學習，善于思考，解放思想，與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范”，在工作中做到以下四點：
一是要有強烈的大局觀念。
要勇挑重擔，堅定不移地完成礦下達的各項工作任務，服從服務于全礦改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，要有知難而進的信心和勇氣，找到克難制勝的辦法，要確保政令暢通，把堅定不移完成各項任務作為講政治的重要體現。
二是要有求真務實的作風。
任何工作離開了求真務實，都將一事無成，各級黨員干部要把求真務實上升到保持黨的先進性的高度來認識，作為一種優(yōu)良的工作作風來弘揚，作為推動各項工作不斷取得成效的措施來落實，做到實事求是，不做表面文章，不搞形式主義、主動深入基層，深入一線，摸實情，出實招，求實效，在全礦形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
三是要有銳意創(chuàng)新的意識。
非煤產業(yè)等各個領域，大膽地闖大膽地試，不斷在工作方式方法內容載體上創(chuàng)新，用新舉措應對工作實踐中的新問題，用新思維開辟改革發(fā)展的新途徑，努力推動我礦實現跨越式發(fā)展。
四是要永葆職工公仆的本色。
古人講“其身正、不令而行”，各級干部要增強紀律觀念和組織觀念，經常想一想“三個為什么”，樹立正確的權力觀，正確行使手中的權力，正確對待金錢利益，正確對待各方面的誘惑，保持黨員的純潔性。
把“職工滿意不滿意，答應不答應，擁護不擁護，贊成不贊成”作為檢驗工作的重要標準，時刻想職工之所想，急職工之所急，干職工之所需，以實際行動贏得職工的信任，真正把代表廣大人民群眾的根本利益落到實處。
四、要認真實踐“三個代表”，突出職能作用，進一步加強工會和職代會建設。
工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)生產經營活動中起著其他組織無法替代的作用。
在新的形勢下，需要工會組織維護職工的合法權益、關心職工生活；需要工會在維護穩(wěn)定的大局上負擔起更多的職責；需要工會不斷加強自身建設，發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，積極有效地參與我礦各方面的建設。
全礦各級工會組織必須按照“三個代表”的要求，認真。
學習。
貫徹執(zhí)行新《工會法》，充分發(fā)揮自身職能作用，掌握群眾的意愿和要求，了解職工的喜怒哀樂，通過卓有成效的活動，把職工凝聚和組織起來，在滿足職工精神需求中。
教育。
引導職工，幫助職工正確認識深化改革的重要性和必要性，積極支持改革、參與改革。
要開展勞動競賽、經濟技術創(chuàng)新、提合理化建議等活動，以解決企業(yè)技術難題、提高勞動生產率為主攻方向，組織職工在發(fā)展生產中大顯身手、建功立業(yè)。
通過最大限度地挖掘職工的聰明才智，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，來促進安全生產，促進技術進步和效益的提高。要開展好群眾性的文藝體育等益情益智的活動，不斷豐富職工的文化生活，同時，把黨的政策滲透到職工日常行為中去，把科學健康的生活方式滲透到職工日常行為中去，在職工中形成良好的精神風貌和正確的價值取向。
要積極協(xié)助配合礦黨政，不斷加強和改進職工的思想政治工作，貼近職工思想實際，引導職工以企業(yè)為根本，努力培育職工愛國、愛礦、愛崗，“以礦為家，愛我***”的主人翁意識。
要認真落實執(zhí)行《工會法》，突出工會工作維權的基本職能。
豐富公開形式真正把民主管理貫穿于生產經營的各個環(huán)節(jié)體現黨的“全心全意依靠職工群眾”這一方針同時把礦務公開工作培育成我礦工作的一大亮點走在全集團公司的前頭。
利益和職工正當權益的行為，要敢于仗義執(zhí)言，不辜負全礦職工的重托，努力把我礦的民主維權。
工作。
提高到一個新的水平。
各位代表，同志們，天時。
人事。
日相催，冬去陽生春又來，讓我們更加緊密的團結在礦黨政周圍，以與時俱進的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干的工作作風，同心同德，奮力開拓，全面完成大會提出的各項目標，共同創(chuàng)造我們的幸福生活和美好未來!
最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝全礦職工家屬工作順利，身體健康，闔家歡樂，萬事如意!
謝謝大家。
在集團職工代表大會上講話篇十五
各位領導、各位來賓、各位代表：
大家好！xx醫(yī)院xx年度職代會暨年終工作總結大會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，今天就要閉幕了。
在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真聽取了xxxx院長作的《xx醫(yī)院xx年院長工作報告》，客觀全面地總結了xx年醫(yī)院所取得的成績，也實事求是地指出了存在的問題。對xx年的工作計劃，提出了七大工作設想，明確了醫(yī)院各項工作發(fā)展目標。
大會審議并通過了《xx醫(yī)院""規(guī)劃》、《xx醫(yī)院獎懲辦法》、《xx醫(yī)院人才招聘方案》《xx醫(yī)院聘用人員工資發(fā)放標準》、《xx醫(yī)院20xx年績效核算管理辦法》、《xx醫(yī)院工會走訪慰問制度及標準》、《xx醫(yī)院工作制度及職責》，這些提案內容涉及到醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心醫(yī)院、關心科室、關心職工的熱情和責任感。這些提議將對我院今后的工作和業(yè)務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了職工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權力。我代表大會主席團向工會委員會、各位代表所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝！
這是一次民主、團結、創(chuàng)新、奮進的大會，是凝聚集體力量的大會，是開創(chuàng)醫(yī)院各項工作新局面的大會，它必將對醫(yī)院的跨越式發(fā)展產生深遠的影響。龍騰虎躍喜迎新春，你追我趕跨越發(fā)展！我們堅信醫(yī)院的明天將會更加美好！
值此新年來臨之即，祝大家新年快樂，萬事如意！
現在我宣布：xx醫(yī)院xx屆xx次職工代表大會勝利閉幕！
在集團職工代表大會上講話篇十六
通過大家的同努力，公司x屆職工代表大會x次會議圓滿完成了各項議程，就要結束了。
這次職代會是在金融危機影響繼續(xù)加深和集團公司全面實施新戰(zhàn)略下召開的，是公司在改革發(fā)展的關鍵時期，深入貫徹落實集團“xxxx”發(fā)展目標和“xxxx”總體工作思路，不斷強化鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，動員廣大職工群眾為實現公司新發(fā)展目標而奮勇拼搏的大會。會議聽取并審議通過了《公司財務工作報告》和《上屆職代會提案落實和本屆職工代表提案征集情況的報告》。會上，代表們以飽滿的熱情、高度的主人翁精神，圍繞xxx總經理的工作報告進行了熱烈討論，提出了許多中肯的意見和建議。大家一致認為，報告實事求是的總結了上半公司改革發(fā)展的各項工作，客觀分析了企業(yè)面臨的形勢和任務，提出的“xx”發(fā)展目標和“xx”工作要求，既符合集團公司的要求，符合公司的實際，也符合廣大職工的愿望，集中體現了公司黨政帶領廣大干部職工開拓創(chuàng)新、實現跨越的信心和決心，必將極大地促進公司的大跨越、大發(fā)展。對于下半及近一段時期的工作部署，既系統(tǒng)全面，又具體可行，是我們完成全工作任務的行動綱領。
這次大會雖然時間短、議題多，但在全體代表的同努力下，整個大會組織嚴密，秩序井然，成效顯著。可以說，這是一次承前啟后、繼往開來的大會，是一次充分發(fā)揚民主、集思廣益的大會，也是一次認清形勢、統(tǒng)一思想、提高認識、確保公司改革發(fā)展順利推進的加油會、鼓勁會。這次大會的勝利召開，對于公司明確前進方向，匯集職工智慧，凝聚各方力量，完成全的各項任務目標，實現企業(yè)科學發(fā)展，必將產生積極的推動作用。
上半，公司由于xxx，一季度原煤產量、商品煤外運量等多項指標欠計劃。面對這種被動局面，全體干部職工按照科學發(fā)展觀的要求，在公司新一屆領導班子的帶領下，爭分奪秒，不畏艱險，日夜奮戰(zhàn)，較好地完成了上半計劃任務，并且在五月份創(chuàng)造了xxxx等四項指標達建礦以來最好水平的驕人成績，為完成全生產任務奠定了堅實的基礎。在此，我代表公司黨委，向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的職工表示由衷的感謝和崇高的敬意！
會后，各單位與各位代表要切實發(fā)揮作用，利用一切有效手段，把會議精神傳達貫徹到每一個職工，把職工群眾的思想統(tǒng)一到大會精神上來，統(tǒng)一到“xx”發(fā)展目標和“xx”工作要求上來，統(tǒng)一到公司的決策和部署上來，團結一致，開拓創(chuàng)新，堅決完成全xx生產任務和其它的各項任務目標，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
借此機會，我再講幾點意見：
認清形勢，明確目標，是我們把握全局、干好工作的思想基礎，也是樹立科學發(fā)展觀的一個重要方面。面對嚴峻的形勢和艱巨的任務，我們要有危機感；面對企業(yè)發(fā)展的目標和職工群眾的期盼，我們要有責任感；面對自己的缺陷和不足，我們要有緊迫感。我們必須堅定信心，沉著應對，利用優(yōu)勢，主動出擊，真正做到迎難而上，知難而進，以良好的精神狀態(tài)應對挑戰(zhàn)。
在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們從xx等方面認真查睜嚴重制約和影響企業(yè)科學發(fā)展的的十二個不匹配問題，并制定了具體的整改措施?？偟膩碚f，我們雖然基礎較為雄厚，在同行業(yè)中起步早、發(fā)展快，得到了業(yè)內的普遍認可，但增量速度、資源控制水平、產品品種、多種經營收入遠遠低于同行。因此，正確分析形勢，找到差距，揚長避短，才能使我們的目標更加明確、工作更有方向。
在集團職工代表大會上講話篇十七
各位代表、各位領導、老師們：
大家好！我很榮幸，再次參加我們學校的職工代表大會，和大家歡聚一堂，共商學校的發(fā)展大計。
我校過去幾屆工會和職工代表大會，在學校黨支部、行政的領導和支持下，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，充分依靠和團結廣大教職員工，積極貫徹黨的教育方針，德育為先，育人為本，實施素質教育，開展巾幗建功立業(yè)崗、創(chuàng)建文明平安校園，全面關心職工的身心健康，推進校務公開，為學校的科學發(fā)展和全面提高教育質量，建言獻策，保障學校各項正確決策的實施，發(fā)揮了積極的作用，取得了良好的業(yè)績，得到了廣大職工的認同，得到了黨委、政府、教育主管部門、上級工會的肯定、表彰、鼓勵、鞭策。作為已經卸任的前任工會主席，我要衷心感謝各級領導和全體職工對我過去工作的有力支持。
黨的十七大強調，“發(fā)展基層民主，保障人民享有更多更切實的民主權利。”“要健全基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，擴大基層群眾自治范圍，完善民主管理制度……”完善以職工代表大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，推進校務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。我相信，新一屆工會和職工代表大會，一定能充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，充分依靠和團結廣大教職員工，在學校發(fā)展大計的決策前，積極建言獻策、促進科學決策；在學校發(fā)展大計決定后，堅決貫徹執(zhí)行，確保政令暢通，促進學?？茖W發(fā)展，以優(yōu)異的業(yè)績，譜寫我校教育教學新篇章。
葉劍英元帥有句名言：“老夫喜作黃昏頌，滿目青山夕照明”。我雖然年邁退休，但我關注我們學校的生存發(fā)展之情，永遠也會存在。長江后浪推前浪，一代新人勝前人。桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。愿我校職工代表大會，再接再厲，再創(chuàng)輝煌！祝賀本次職工代表大會圓滿成功！
謝謝大家！
在集團職工代表大會上講話篇十八
集團公司職代會、工代會，在大家的共同努力下，圓滿完成了預定議程，即將勝利閉幕。會議期間，各位代表以高度的使命感和責任感，建言獻策，參政議政，暢談發(fā)展愿景，共商改革大計。整個會議內容充實、程序緊湊、氣氛熱烈、富有成效，統(tǒng)一了思想，鼓舞了士氣，收到了預期效果，取得了圓滿成功。
剛剛過去的一年，我們積極應對嚴峻復雜的內外部形勢、艱巨繁重的改革發(fā)展任務，錨定高質量發(fā)展目標，勇毅前行、攻堅突破，在全體干部職工的拼搏奮斗下，質量效益持續(xù)提升，順利實現安全年，企業(yè)呈現出穩(wěn)中提質、穩(wěn)中趨優(yōu)的良好態(tài)勢。這一年，我們認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，堅持全面從嚴治黨，把準政治航向，用心打造“標準化+”黨建品牌，200多個黨支部全部達到“全面過硬”；從嚴推進省委巡視、上級組織黨委巡察問題整改，營造“忠誠+擔當、公平+清正”的政治生態(tài)，紅色引擎作用進一步彰顯。這一年，我們統(tǒng)籌疫情防控、安全生產、經營管控等各項工作，煤炭主業(yè)創(chuàng)新升級，熱電產業(yè)減虧提效，盈利能力持續(xù)增強；完成了混合所有制改革、非主業(yè)清理的階段性目標，企業(yè)步入了高質量發(fā)展新階段。這一年，我們推進思維變革，唱響正能量、提振精氣神，煥發(fā)了人心思上、人心思進的新氣象；實施改革舉措，重塑管理架構，調整產業(yè)結構，優(yōu)化人員機構，一批年輕干部走上干事舞臺，人才接續(xù)趨向正常，發(fā)展活力勃然煥發(fā)；有序實行企業(yè)年金，人均收入增幅11%，企業(yè)向心力凝聚力持續(xù)增強，開啟了團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的新征程。
2021年是中國共產黨成立100周年，是“十四五”開局之年，也是集團公司全面深化改革、扭虧增盈的攻堅之年，改革發(fā)展任務十分艱巨，挑戰(zhàn)與機遇并存、壓力與動力同在、危與機相伴共生，突出體現為“三個前所未有”：
一是全面深化改革、將改革進行到底的任務壓力前所未有。深化改革是當前最大的政治，是集團公司唯一出路，上級組織對深化改革高度重視，職工群眾對深化改革關注期待，此次改革涉及到組織機構改革、管理機制改革、混合所有制改革、非主業(yè)清理等方方面面，涉及到每個單位、每名職工的切身利益，領域之廣泛、任務之明確、要求之剛性前所未有。改革深不深入、徹不徹底，是對我們站位高不高、大局觀強不強的現實檢驗。各級組織要高度正視、擔當負責，歷史形成的諸多體制上的障礙、機制上的弱項、制度上的不足、發(fā)展上的短板，都不能成為我們“不敢改”“不想改”“不能改”的借口。
二是外部形勢復雜變化、內部問題亟待解決的困難挑戰(zhàn)前所未有。從經濟形勢看，當前保暖保供帶來煤價穩(wěn)中有漲，短期內將持續(xù)偏強運行，但從長期看，煤炭市場仍然有周期性波動；從安全發(fā)展看，依法合規(guī)已成為全民共識，社會對煤礦事故容忍度越來越低，各級監(jiān)察監(jiān)管部門執(zhí)法日趨嚴格，一經查實認定違法生產將予以重罰甚至關閉退出；從內部管理看，安全基礎不牢、創(chuàng)效能力不強、產業(yè)結構不優(yōu)等嚴重制約集團公司高質量發(fā)展。我們必須準確把握形勢變化，積極采取措施整改這些瓶頸制約、難題問題。
三是扭虧增盈保生存、奮勇趕超爭一流的緊迫形勢前所未有。從集團公司在上級組織的排名地位看，我們已經落到了中下游甚至下游，與先進單位的差距越來越大，標兵越來越多，追兵越來越少，今年再虧損，必將被上級組織整合、銷號。
面對形勢壓力和困難挑戰(zhàn)，各級組織必須始終堅持一切依靠職工、一切為了職工，充分發(fā)揮廣大干部職工的主力軍作用，最大限度激發(fā)全員活力，凝聚起齊心協(xié)力、攻堅克難、推動發(fā)展的磅礴力量。
1.一切為了職工，真正把職工利益維護好。今天，改革進入深水期、攻堅期，發(fā)展方式面臨深刻變化，在推進改革發(fā)展進程中，我們必須緊緊圍繞職工群眾，把保障職工利益、維護職工權益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，讓職工共享改革紅利。切實做到三個同步：一是持續(xù)深化改革與維護職工利益同步。改革走到今天，要啃的都是“硬骨頭”，可能還要忍受“斷臂”“剜肉”的陣痛、觸及部分人的利益。但是我們一定要清醒地認識到，改革的目的就是為了企業(yè)有效益、職工得利益，大家一定要正確看待改革與發(fā)展的關系、企業(yè)與個人的關系，將個人前途與企業(yè)命運緊密聯(lián)系在一起，必須盡快轉變思想，徹底摒棄小富即安、固步自封的桎梏，不能“身子進入新時代、思想還在過去時”；必須凝聚“早改早主動、早改早得實惠”的共識，積極融入改革、參與改革、投身到改革當中去。各單位在推進改革過程中要把握原則、守住底線，堅持依法依規(guī)、公平公正，堅決不搞變通、不搞突破、不留死角、不開口子，對涉及職工切身利益和企業(yè)有序經營等敏感問題，做好風險評估和管控，保障職工的工作和生活需求。二是實現目標任務與提升職工收入同步。大河有水小河滿，只有企業(yè)有了好的效益，職工收入才有增長的能力。在職工最關心的收入問題上，要堅定不移落實效益升、薪酬增的分配制度，做到職工收入與形勢變化相適應、與政策要求相一致、與企業(yè)效益相匹配，確保實現年度經營目標的單位工資水平穩(wěn)中有升；堅持發(fā)展成果公平惠及職工的原則不動搖，進一步健全完善以“崗位、績效、能力”付薪的薪酬分配機制，破除“崗位決定工資”的利益固化藩籬，激發(fā)職工創(chuàng)效增值潛能。2021年，在完成上級組織考核奮斗指標的情況下，力爭實現職工人均收入增幅8%以上，超過省企業(yè)工資指導線（7%）。三是企業(yè)提檔進位與職工成才成長同步。始終把培訓作為職工最大的福利，把提高職工素質作為增強企業(yè)核心競爭力、加快轉型升級的根本措施。緊密結合集團公司改革發(fā)展需要，瞄準人才可持續(xù)發(fā)展目標，全面做好職工隊伍結構優(yōu)化和素質提升工作，開展好多種形式的職業(yè)技能素質提升活動，持續(xù)深化人才“三通道”建設，鼓勵職工晉升技術、技能等級，努力打造專業(yè)、專長、專家型職工隊伍，促進人力資源梯隊結構的優(yōu)化調整，夯實企業(yè)發(fā)展的人才基礎。
2.一切依靠職工，真正把目標任務實現好。職工是企業(yè)的最關鍵生產力，也是改革發(fā)展的決定力量，要實現全年任務目標，必須充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，立足崗位、創(chuàng)新作為，推動企業(yè)高質量發(fā)展。依靠職工確保安全，人是安全生產活動中最活躍的因素，安全生產，關鍵在人，必須不斷增強每一名職工想安全、要安全的主觀能動性，提高安全素質，規(guī)范操作行為，真正將安全工作當成自身的習慣行為，從源頭上杜絕“三違”、“三慣”現象；要加快推進“三減三提”、智能化升級，加大裝備投入，降低職工勞動強度，堅決保護好職工生命安全；依靠職工提質增效，大力倡樹“不怨天、不怨地，增收創(chuàng)效靠自己”的理念，充分調動每一名職工節(jié)支降耗、增收創(chuàng)效的主動性，推進“兩化”融合，深化“人均”為先，層層分解指標、層層傳遞壓力，內涵挖潛，節(jié)支增效，為集團公司扭虧增盈貢獻每一個人的力量；多層面開展“金點子”和合理化建議征集、小改小革等活動，進一步發(fā)揮廣大職工的聰明才智，把推進高質量發(fā)展的工作熱情轉化為立足崗位比增效、奮勇爭先創(chuàng)佳績的動力，推動企業(yè)扭虧增盈。依靠職工創(chuàng)新創(chuàng)效，用好勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室、創(chuàng)客之家等平臺，圍繞智能化建設、“三減三提”等，持續(xù)深化掘進遠程控制、無人值守、智能開采等重點項目，突破關鍵技術、打破發(fā)展壁壘，推動新技術、新工藝、新裝備落地生根，在取消夜班生產上實現新突破，進一步縮短職工作業(yè)時間、減輕勞動強度，提高生產效率和創(chuàng)效能力。廣大職工要積極參與安全生產、創(chuàng)新創(chuàng)效等各類活動，拼搏進取、擔當作為，以主人翁的姿態(tài)當好高質量發(fā)展的見證者、開創(chuàng)者、建設者。
3.一切圍繞職工，真正把群團組織和職工代表作用發(fā)揮好。各級群團組織是職工群眾利益表達、吸納、整合、協(xié)商的重要平臺，要發(fā)揮橋梁紐帶作用，時刻把職工群眾的冷暖放在心上，真心實意關心關愛職工群眾。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，嚴格落實廠務公開，履行相關民主程序，廣泛聽取職工群眾意見，充分保障職工的知情權、參與權、表達權與監(jiān)督權；要深化暖心行動，經常深入到職工群眾中去，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，了解職工的困難，切實為職工辦實事、辦好事，努力讓職工群眾的獲得感、幸福感更加真實、更有保障、更可持續(xù)。廣大職工代表是職工隊伍的骨干力量、優(yōu)秀分子，更是干部職工參政議政的“代言人”，基層單位的“發(fā)聲器”、改革發(fā)展的“動力源”，要發(fā)揚代表的先進性，提升素質，識位定位，充分履行好職工代表的光榮使命。要切實當好形勢任務的宣教員，將大會精神帶回去、傳達好，幫助廣大職工認清形勢、堅定改革發(fā)展信心，引導職工群眾處理好個人利益與企業(yè)利益的關系，長遠利益與眼前利益的關系，打牢上下一心、共興共榮的思想基礎；要當好建言獻策、維權維護的表率，凡是對于企業(yè)改革發(fā)展有利、對于職工群眾有利的，要積極獻計獻策，對于損害企業(yè)利益和職工正當權益的行為，要敢于仗義執(zhí)言，只有這樣才能不辜負廣大職工的信任和重托，形成同心同德、眾志成城的強大合力，形成企業(yè)與職工共建、共享、共贏的良好局面。
各位代表、同志們，上下同欲者勝。新的一年已經開始，新的任務也已明確。讓我們咬定目標不放松，最大限度凝聚廣大職工奮力攻堅的合力，最大限度發(fā)揮廣大職工的聰明才智，最大限度激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造的內生動力，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，一步一個腳印，踏踏實實干好工作，聚力打造“結構優(yōu)、效率高、管理精、動能強、作風硬”的時代發(fā)展新型煤炭企業(yè)！
謝謝大家。
在集團職工代表大會上講話篇十九
各位代表，同志們：
大家下午好!
上海理工大學第三屆教代會第四次會議，在全體代表和工作人員的共同努力下，圓滿地完成了大會預定的各項任務即將閉幕。在此，我代表學校黨政班子，對大會的圓滿召開，對各位代表認真參與，積極建言獻策，表示衷心的感謝!向在各個崗位上為學校建設和事業(yè)發(fā)展辛勤工作的全體教職工表示親切的慰問!
今天上午，許曉鳴校長作了《2010年學校工作報告》，丁曉東副校長作了《學?！笆濉币?guī)劃編制情況反饋通報》，楊英同志作了《2010年財務工作報告》，雷良海同志作了《2010年財務決算審計報告》，葛民先同志作了《2010年校務公開檢查情況匯報》，將學校的整體情況和重要工作向教代會給予以了詳細匯報，學校辦公室還書面向大家報告了《2010年實事工程完成情況和2015年立項情況報告》，使大家充分了解學校發(fā)展情況，不斷形成共識，促進學校各項事業(yè)快速發(fā)展。
在分組討論中，同志們緊密結合幾個報告和學校事業(yè)發(fā)展的進展情況，認真履行代表職責，踴躍發(fā)言，各抒己見，提出了一些很好的意見和建議。所有這些意見，集中反映了廣大教職工對學校深入落實科學發(fā)展觀，堅持內涵發(fā)展，大力實施卓越工程教育，積極推進現代大學制度建設，進一步提升核心競爭力，提高辦學水平的熱切期盼，對改進學校工作有很好的參考價值。
下面，我結合學校工作向各位代表談幾點想法。
信息公開對學校各項工作是一種推動和促進，校內各部門務必樹立服務的理念，力求使信息公開工作做到責任明確、認識統(tǒng)一、工作規(guī)范、制度完善、落實到位，成為促進依法治校和服務型機關建設的有效途徑。我校作為上海市信息公開8個試點高校之一，信息公開工作取得了階段性成果，獲得相關部門肯定。在今后工作中，我們要發(fā)揮先行先試的優(yōu)勢，進一步做好以下幾個方面工作。
第一，完善信息公開平臺建設，提高信息公開的主動性和時效性。除繼續(xù)做好信息公開專題網外，還要拓展信息公開渠道，充分利用報刊、廣播、電視以及年鑒等形式和檔案館、圖書館等場所，及時公開信息，不斷完善信息公開的方式、方法，打造廣覆蓋、全方位的信息公開平臺。要及時更新公開信息相關內容，提高信息公開的時效性，為社會提供高效服務的同時，及時接受群眾的監(jiān)督。
第二，規(guī)范信息公開的程序，建設信息公開工作的長效機制。進一步完善信息采集報送、審核發(fā)布等機制，實現信息公開工作制度化、科學化、規(guī)范化、經?；芾怼＝W校信息公開內容審查和更新維護、考核評估、監(jiān)督檢查評議、培訓宣傳等工作制度，確保信息公開工作深入、持續(xù)、高效地開展。
第三，在信息公開工作的基礎上進一步做好黨務公開。要按照上級的要求和部署，搞好宣傳教育，提高思想認識，循序漸進，穩(wěn)步實施，推動我校黨務公開與信息公開等工作相互促進、協(xié)調運轉。要緊密結合實際，制定具體方案、精心組織實施，切實把黨務公開在各級黨組織全面推開，確保到今年底校院兩級全面實行黨務公開，不斷提升我校黨務公開工作水平。
2010年12月23日上海市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過《上海市教職工代表大會條例》，今年5月1日起正式實施。我校要以《條例》的頒布實施為契機，切實保障廣大教職工依法享有知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，明確工會作為職工代表大會的工作機構的法律地位，支持其承擔職工代表大會的日常工作，把教代會和工會的工作有機結合起來，建立健全教代會維權機制、矛盾調處機制以及訴求表達等機制，不斷推進學校又好又快發(fā)展。
第一，要充分認識《條例》施行的重要意義，增強貫徹落實的自覺性。加強工會、教代會工作，推進學校民主管理，要依法依規(guī)，找到立足點，這樣才能夠持續(xù)發(fā)展?！稐l例》作為上海市第一部全面規(guī)范基層事業(yè)單位職工代表大會制度的地方性法規(guī)，具有很強的權威性、普適性和指導性。《條例》對企事業(yè)單位職工代表大會職權、議事規(guī)則、工會的職責等方面作出了系統(tǒng)、明確規(guī)定，其頒布實施必將進一步保障和維護教職工合法權益，提升學校依法治校和民主管理水平。
第二，要認真做好《條例》的宣傳和學習工作，努力營造貫徹落實《條例》的良好氛圍。要充分利用各種培訓手段，對學校兩級工會干部、教代會代表開展專題培訓，進一步提高民主管理工作的能力和水平。學校黨?？梢曰I劃一次專門的工會系統(tǒng)干部培訓班，或在正在進行的各培訓班中增加此項培訓內容。
第三，要按照《條例》的'有關規(guī)定和要求，進一步完善學校民主管理的規(guī)章制度體系?！稐l例》作為上海企事業(yè)單位職代會工作的綱領性法律規(guī)范，其內容還需要配套的規(guī)章制度去落實。學校要依法對現有的教代會規(guī)章制度進行梳理，并加以補充、細化和完善。要在《條例》的具體解讀性的文件和實施辦法頒布后，著手制定符合我校工作實際的《條例》實施辦法，不斷提高學校民主管理制度化、規(guī)范化和程序化水平。
目前，學校正處于向“十二五”目標快速前進的關鍵時期，內部矛盾比較復雜，有些是社會矛盾在學校的反應，有些確實是我們工作沒做好，需要進一步完善。還有一種矛盾是我們?yōu)榱送七M事業(yè)的發(fā)展必須要對利益進行調整，這種矛盾是健康的。我們要認真處理好學校事業(yè)發(fā)展中的各種問題和矛盾，正確及時地疏導情緒、化解矛盾，為學校更好發(fā)展保駕護航。
第一，要堅持走群眾路線，堅持發(fā)展的過程依靠師生，發(fā)展的成果惠及師生。學校各項工作要以廣大師生的發(fā)展需求為根本出發(fā)點，切實做到謀劃發(fā)展思路向群眾問計，查找發(fā)展中的問題聽群眾意見，改進發(fā)展措施向群眾請教，落實發(fā)展任務靠群眾努力，把廣大師生員工是否滿意作為檢驗我們工作成效的最終落腳點。
第二，要充分發(fā)揮群團組織、黨外人士積極作用，凝聚各方力量推動學校發(fā)展。特別是在教代會閉會期間，工會作為教代會常設機構，要充分發(fā)揮各專門委員會的作用，組織教代會代表開展專題調研，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，積極為學校發(fā)展獻計獻策。
第三，要真心為廣大師生發(fā)展著想，全力為廣大師生辦實事、做好事、解難事。發(fā)展是第一要務， 學校存在的許多矛盾，教職工的許多利益，都需要通過發(fā)展來解決。大學肩負著服務社會和發(fā)展自己的雙重任務，要把廣大師生的發(fā)展與學校發(fā)展結合起來，把學校有限的資源優(yōu)先用在廣大師生的發(fā)展上來，讓廣大師生共享學校發(fā)展成果。要通過持續(xù)開展實事工程，努力解決師生在工作、學習、生活中的困難，讓教職工干好工作過好日子，讓學生刻苦學習、健康成長、努力成才、成功就業(yè)。
各位代表、同志們，今年是“十二五”規(guī)劃開局之年，也是建黨90周年和校慶105周年，是學校發(fā)展的重要一年，我們要進一步解放思想，搶抓機遇，務實創(chuàng)新，攻堅克難，追求卓越，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷擴大和優(yōu)化教育公共服務，保障師生和社會的知情權和監(jiān)督權，不斷提升學校的管理和服務水平，進一步提升核心競爭力，朝著現代化高水平大學的目標不斷邁進!
最后祝大家身體安康，闔家幸福，工作順利，事業(yè)有成!
謝謝大家!
在集團職工代表大會上講話篇二十
各位老師：
今天我們召開一個教代會，實際上也是一個全體教職工大會，也是本學期最后一次全體教職工大會。可以說，也是哲學學院一年的總結會。將來每年年終都要召開一次這樣的大會，院長回顧總結一下一年來的工作，向教職工報告一下有關事項，學院黨政班子每位同志都要向教職工述職述廉，教職工還要對班子和班子每位成員進行民主評議。這是加強全體教職工對班子進行民主監(jiān)督，加強領導班子建設，推進院務公開化、制度化的重要方面。
剛才院長對一年來的工作做了總結，對_________年工作提出了設想，班子每位成員都回顧了自己一年來的工作，很真誠地分析了自己各方面的表現，也坦誠地分析了自己的不足并提出改正方向。每位同志講得都很實在，都是發(fā)自己內心的一些實話。
_________年是哲學學院不平凡的一年。這一年，大事多、喜事多。我們經歷了整體搬家、系慶和組建學院。這三件大事都是復旦大學哲學學科發(fā)展史上重要的大事。應該說，這一年，班子中的每位同志都是不容易的，每位同志都是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，全身投入，廉潔自律，以強烈的責任感做好自己的工作，從而展現了我們班子良好的精神狀態(tài)。大家盡心盡力，各項工作都有序得到了推進和完成，為哲學學院的發(fā)展做出自己的貢獻。從前段時間征詢意見表中來看，雖然我們班子也還有一些不盡人意的地方，還有一些地方做得不夠好，但總體來說，大家對我們班子給予了高度稱贊。說實在的，一年來，每位同志都非常辛苦、都非常疲憊。我作為院黨總支書記，也對他們表示慰問和感謝。我們班子可以_____的是，今年各項工作進展基本比較順利圓滿，特別值得一提的是，通過今年努力，復旦哲學學院，人氣得以積聚、人心得以凝聚，精神面貌得以展現，校內外影響得以擴大。當然，今年班子的努力能取得一點成績，這實際上也是廣大教職工和全體學生共同努力的結果。在此，我也代表班子對大家一年來的辛勤工作表示感謝和慰問，對大家給予班子工作的積極支持表示感謝，對班子的充分肯定和信任表示感謝。
在集團職工代表大會上講話篇二十一
同志們：
在xx年，我們召開七屆十一次職代會?！皟蓚€11”湊在一起，機緣巧合的同時，也預示著，我們在xx年，艱巨的任務會“一一完成”，發(fā)展的目標會“一一實現”，一幅描繪著和平房管美好前景的精彩畫卷，會以xx為起點，“一一展現”在大家面前。xx，因“xx”開局之年而特殊；xx，更因關系著和平房管能否站在新起點、增創(chuàng)新優(yōu)勢、實現大發(fā)展而愈發(fā)不同尋常。七屆十一次職代會即將閉幕。會議表決通過了丁局長代表局領導班子作的xx年行政工作報告，總結了的成績和不足，明確了xx年的工作重點和發(fā)展方向。各位代表緊緊圍繞會議主題進行了深入廣泛的討論，積極為全局的發(fā)展諫言獻策、共商大計。會議開得很順利，也很成功。職代會的勝利閉幕，也標志著xx全年工作大幕徐徐拉開。
和平區(qū)“xx”時期經濟社會發(fā)展的目標任務再次明確：必須堅持發(fā)展第一要務，千方百計謀發(fā)展，不斷增強經濟實力和綜合競爭力。在未來五年，發(fā)展仍然是我們的首要任務、工作重心。下面就我局工作完成情況和xx年的各項工作講幾點意見。
主要包括四部分內容。
1、的發(fā)展成果；
2、xx年的工作重點；
3、xx年的發(fā)展工作；
4、xx年的黨建工作。
發(fā)展成果是我局發(fā)展歷程中很不平凡的一年。全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)，攻堅克難，我們辦成了一些大事，辦好了一些喜事，同時也辦妥了一些難事，在四個方面實現了突破。
在去年職代會上，我們通過了建設新辦公樓，局大院整體搬遷的決議。四個半月的時間，我們全面完成了辦公樓土建、裝修、設施設備安裝、調試等階段工作；10月1日到7日，局大院整體搬遷到位。我們用“苦干加實干”、“高效加穩(wěn)定”再現了“和平房管速度”，在市、區(qū)領導要求的時間段內，完成了硬件基礎建設向高效能、快捷型辦公服務標準的完美蛻變，辦成了和平區(qū)房管局成立以來的又一件大事。這既是我們服從于市、區(qū)整體利益的大局，同時也是利于和平房管發(fā)展，功在長遠、利在當下的一件大好事。硬件環(huán)境的大幅提升帶動了全局各項工作的整體上水平，年終各項經濟指標、政務目標均完成或超額完成計劃任務。遷入新址后的服務環(huán)境、職工隊伍的精神風貌受到了金亮書記、盛如區(qū)長、懷國常務副區(qū)長等區(qū)領導的肯定和好評，得到了市國土房管局延龍局長、愛新書記和市規(guī)劃建設交通工委任書記的高度贊譽。對外服務大廳被愛新書記、延龍局長指定為房管服務硬件建設的樣板在全市房管系統(tǒng)進行推廣。，和平房管用自身發(fā)展邁出的一大步，為xx年“闖”出了發(fā)展空間，“抬”高了發(fā)展平臺，“蓄”足了發(fā)展能量。
和平區(qū)狹小的地域、開發(fā)潛力的匱乏是制約我們發(fā)展的“硬傷”。隨著這幾年和平區(qū)規(guī)劃建設不斷推進，拆、騰遷造成我們掌管的房屋資源越來越少，存量沒有了，也就談不上盤活。同時，由于歷史原因，我們曾經的優(yōu)勢逐年消耗殆盡，資源的浪費成了牽絆我們發(fā)展的“包袱”。舒展筋骨唯有打破瓶頸。
建新樓遷新址，實現雙惠雙贏。尋新址建新樓，有限的資金投入獲得了固定資產的成倍增長；將原辦公院落按照市里規(guī)定業(yè)態(tài)出租獲取收益，又形成了新的、長期穩(wěn)定的經濟增長點。事實證明建局遷址是一項社會形象與經濟效益雙惠雙贏的正確決策。
解決遺留問題，清路障、促發(fā)展。我們在上半年辦成的另一件事情就是成功運用法律手段徹底了結了與君悅酒店原承租方的一切法律糾紛和責任，并追回欠款400萬元。通過重新甄選合作對象，反復磋商合作細節(jié)，局屬開發(fā)公司投資參股，提高了酒店年收益水平，保證了我局對酒店財務經營的有效監(jiān)管，使更名后的瑞萊克斯酒店又重新成為我局推動經濟加快發(fā)展的載體。
服務區(qū)域經濟，各項指標再創(chuàng)新高。代征契稅完成任務數的258%;經營事業(yè)性收費完成任務數的151%;行政事業(yè)性收費完成任務數的216%;直管公產房屋租金收繳完成任務數的107%。通過加大對拆遷片公產房屋產權補償的收繳力度，追繳早年拆遷的市政工程片拆遷補償費幾千萬元。這幾項硬指標的大幅超額完成，為區(qū)域經濟發(fā)展做出突出貢獻的同時，也為我局今后自身發(fā)展埋下了伏筆，積蓄了后勁。
（一）抓好基層組織建設。xx年是換屆之年。11月，區(qū)委四套班子要完成換屆。按照區(qū)委組織部要求，我們要在今年下半年召開中共和平區(qū)房管局第五次黨代表大會，完成我局黨委換屆，同時推選出參加區(qū)黨代大會的黨代表。各級黨組織和廣大黨員要正確對待黨委換屆這一我局政治生活中的大事，以迎接建黨90周年為契機，以“三大”活動為主要抓手，結合崗位實際，開展新一輪黨員個性化承諾，通過將“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)建學習型黨組織”等活動與工作實際有機結合，加強教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高全局黨員干部的思想理論水平，提高領導班子和領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、解決實際問題和總攬全局的能力，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實發(fā)揮基層黨支部的政治核心作用和共產黨員的先鋒模范作用。
（二）抓好干部隊伍建設。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，加強和完善競爭性選拔干部工作。強化干部監(jiān)督，建立宣傳、指導、監(jiān)督、查處“四位一體”的干部監(jiān)督體系。堅持在發(fā)展實踐中鍛煉干部、考察干部、識別干部，堅決按程序要求選拔任用干部，加大培養(yǎng)、鍛煉和選拔優(yōu)秀年輕干部力度。大膽使用開拓創(chuàng)新、無私奉獻，為實現目標任務創(chuàng)造一流業(yè)績的干部；優(yōu)先使用不圖虛名、不事聲張、埋頭苦干的干部；多加提拔使用在艱苦環(huán)境工作的優(yōu)秀同志、年輕同志。樹立正確的用人導向，不斷提高干部能力素質，推進干部工作科學化、民主化、制度化。
（三）抓好作風建設。落實好全年的任務目標，既要有埋頭苦干的扎實作風，更要有與時俱進的創(chuàng)新精神。各單位、各部門領導班子和廣大黨員干部要始終保持蓬勃向上的朝氣、干事創(chuàng)業(yè)的豪氣、斗志昂揚的士氣、攻堅克難的銳氣，把奮發(fā)的激情和創(chuàng)新的思路落實在有為的行動上。一方面，要抓好常規(guī)性工作，建立制度、打牢基礎，鞏固傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢；另一方面，要在千頭萬緒的工作中，著眼打基礎、謀長遠，集中力量，抓重點，攻難點，出亮點。各單位、各部門要圍繞各自承擔的任務，用心把握、用心工作、用心落實，通過抓重點、帶一般，打造亮點，創(chuàng)造經驗，形成特色。全局干部黨員要把主要心思和精力用在工作上，對確定的目標盯緊盯住、一盯到底，對承擔的任務不推不拖、敢于承擔，以工作的高標準、以業(yè)績的高水平，推動全局整體工作順利實施。
（四）抓好黨風廉政建設。全面落實金亮書記在年初黨風廉政工作檢查中的講話精神，嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制和黨員領導干部廉潔從政準則，建立健全廉政風險防控機制。切實將黨風廉政建設工作與我局發(fā)展實際緊密結合，著力解決影響科學發(fā)展、群眾反映強烈的突出問題，在工作目標上雙向考核，在工作實際上雙向推動，實現以廉政抓業(yè)務，以廉政促發(fā)展的良好局面。廣大黨員干部要強化自律意識，形象上要自重、思想上要自省、紀律上要自警、工作上要自勵。同時強化“他律”，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。把教育管理、監(jiān)督懲治有機結合起來，發(fā)現苗頭及時提醒，有了問題認真糾正，觸犯法紀從嚴查辦，形成反腐倡廉的有效工作機制，維護和保持好團結和諧穩(wěn)定、風正氣順心齊、干事創(chuàng)業(yè)成事的良好氛圍。
同志們，每年的這個時候，我們都會用沉甸甸的收獲和回憶送別過去的一年；每年也是從今天開始，我們都會肩負著沉甸甸的任務和使命再次啟程。在顯著改善民生中加快發(fā)展，改善民生要靠大家、加快發(fā)展更要靠全局干部職工的集體智慧和共同努力。xx年，在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領導下，我們全局干部職工有信心、增實力，在快中求好，在快中見優(yōu)，用拼搏，用實干，努力實現和平房管局更加美好的明天！
在集團職工代表大會上講話篇二十二
我代表教育局對此次會議的召開表示熱烈的祝賀，并通過在座的各位代表向奮斗在教學第一線的全體教職工表示最真誠的問候，預祝大家元旦快樂，新年快樂，身體健康，工作順利闔家幸福！
同志們，民主集中制是我們黨歷來的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們一貫的工作作風。只有充分激發(fā)并調動全體教職工的聰明才智，我鎮(zhèn)的教育事業(yè)才有望振興。我們今天召開此次教職工代表大會，就是希望大家對我鎮(zhèn)教育健康穩(wěn)定快速發(fā)展獻計獻策，是學校管理走向科學化、民主化的標志，是全體教職工當家作主的具體體現，必將在我鎮(zhèn)教育史上添上濃墨重彩的一筆。
今天，在座的各位代表代表所在學校全體教職工的心聲，你們是領導和教職工的橋梁和紐帶。中心校通過你們獲得教職工最關心的信息，通過你們向各位教職工宣傳中心校20xx年來學校各項工作的開展情況，并對今后的各項工作提出合理化的建設性建議。
各位代表，按照會議議程，今天，你們將對中心?！秾W校工作報告》、《財務工作報告》、《提案工作報告》進行審議，還要對中心校領導班子成員進行民主測評。希望大家發(fā)揚主人翁精神，以高度的責任感和積極本站的工作熱情對學校各項工作提出寶貴的意見或建議，為中心校領導集體科學決策提供依據。同時，還希望各位代表回去后廣泛宣傳今天會議的內容，并向全校教職工介紹中心校領導集體為了學校各項工作所作的努力，協(xié)助中心校解釋教師們反映的問題。總之，要充分發(fā)揮你們的橋梁和紐帶作用，讓全體教職工從事實上感受到黨委、政府和中心校對工作的責任心，進一步密切學校領導與教師、教師與教師之間的關系。
同志們，20xx年上半年我鎮(zhèn)的"兩基"鞏固提高工作將接受國家的檢查驗收，時間緊，任務重。希望大家緊密團結在鎮(zhèn)黨委、政府周圍，在中心校的直接指導下，勤奮求實，愛崗敬業(yè)，努力工作，與時俱進，開拓進取，辦好我鎮(zhèn)教育，為實現我鎮(zhèn)教育事業(yè)穩(wěn)定、有序、快速地發(fā)展，為實現"兩基"迎"國檢"工作順利達標而努力奮斗！向黨和人民交上一份滿意的答卷。
最后，再一次祝大家節(jié)日快樂，身體健康，工作順利！
在集團職工代表大會上講話篇一
同志們：
今天，我縣第七次郵政工作會議暨三屆三次職工代表大會隆重召開，市郵政局張國壽書記也專程出席了這次會議，這是對我縣郵政鞭策和鼓勵，借此機會，請允許我代表縣委、縣政府向市局張國壽書記等一行的到來表示熱烈的歡迎，向出席本次會議的郵政干部職工表示衷心的慰問和感謝！
過去的一年，是我縣經濟和社會主義建設取得顯著成就的一年，也是我縣郵政事業(yè)蓬勃發(fā)展的一年。一年來，你們在省、市局和縣委縣政府的正確領導下，業(yè)務規(guī)模進一步擴大，經營效益不斷提高，服務能力快速提升，對外形象有效改善。全年業(yè)務收入完成1330.99萬元，列全省縣局第22位。榮獲省、市郵政系統(tǒng)勞動競賽優(yōu)勝單位；榮獲全省郵政系統(tǒng)先進職工之家、模范職工之家；榮獲全市郵政系統(tǒng)創(chuàng)建學習型企業(yè)先進單位。這些成績的取得實屬不易，充分說明了縣郵政局領導班子是一個銳意進取、善謀實干的班子，職工隊伍是一支團結拼搏、踏實肯干的隊伍。在此，再次為你們優(yōu)異的工作業(yè)績表示熱烈的祝賀！
是“十五”計劃的最后一年，也是銜接“十一五”計劃的關鍵之年。在新的一年里，我希望全縣郵政系統(tǒng)的同志們要以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會為指導，認真貫徹第七次全省、全市郵政工作會議精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，構建和諧的發(fā)展環(huán)境，為實現我縣郵政的快速發(fā)展貢獻自己的力量。在此，我再提幾點希望：
一是要再接再厲，不斷提升彭澤郵政的綜合競爭力。今年彭澤郵政提出要大力實施規(guī)?；洜I戰(zhàn)略，大力優(yōu)化業(yè)務結構，進一步提升企業(yè)的綜合實力，全年業(yè)務收入達到1403萬元。在這一思路的指導下，你們加快發(fā)展步伐，拓寬市場領域，在今年的首季開門紅競賽活動中已經取得了優(yōu)異的業(yè)績，郵政儲蓄余額達到了4.80億元，首季凈增7500萬元，代理保險完成850萬元，火車票預訂9000張，這為全年工作順利開展奠定了堅實的基礎。我認為只要繼續(xù)堅持做到務實求進不自滿，開拓創(chuàng)新不停步，牢牢把握發(fā)展主動權，就一定能創(chuàng)造出更大的成績。
二是要以人，繼續(xù)保持企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好局面。在集中抓好發(fā)展的同時，一定要按照三個文明協(xié)調發(fā)展的要求，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。在發(fā)展過程中不斷把職工群眾的利益維護好、實現好、發(fā)展好，堅持和保證職工收益與企業(yè)增效實現同步，充分激發(fā)職工群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上的積極性、主動性和自覺性，努力形成齊心協(xié)力抓發(fā)展，眾志成城攻難關的良好局面，保證我縣郵政的健康持續(xù)發(fā)展。
三是要開拓創(chuàng)新，更好地滿足人民群眾用郵需求。郵政服務與廣大人民群眾的切身利益息息相關。近年來，你們堅持服務就是生產力，充分利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)新經營，不斷開發(fā)新的.服務項目和業(yè)務品種，迎合了市場的需求，也增強自身實力。在貫徹落實黨中央服務“三農”戰(zhàn)略部署上，你們發(fā)揮郵政網絡優(yōu)勢，拓展業(yè)務新領域的綠色通道。種子郵購、農資分銷、身份證速遞、火車票訂送、免費安裝信報箱，這些看得見摸得著的實惠讓人民群眾心貼心的溫暖，更為全縣人民提供了一個安心用郵、放心用郵良好的環(huán)境。幾年來，無論城市還是鄉(xiāng)村，郵政的便民服務無處不在，親民愛民富民的思想深深扎根于每一個彭澤郵政職工的心中，“人人爭先進、個個講奉獻”的良好局面蔚然成風。
同志們，縣委縣政府將一如既往地關注和支持郵政事業(yè)的發(fā)展，盡力幫助和解決郵政面臨的實際問題，為郵政的發(fā)展排憂解難，創(chuàng)造條件。在新的一年里，新的起點上，我真誠的希望全縣郵政干部職工，團結一心，奮發(fā)有為，以優(yōu)異的成績譜寫彭澤郵政事業(yè)新的篇章，為地方經濟建設做出更大的貢獻。
最后，預祝大會取得圓滿成功。
江西省彭澤縣郵政局王斌。
在集團職工代表大會上講話篇二
（六）提供精湛完美的服務技藝。著名醫(yī)學家吳階平指出“做一個好醫(yī)生要有高尚的醫(yī)德、精湛的醫(yī)術和藝術的服務，三者缺一不可，并且都是無止境的?！贬t(yī)院的服務技藝包括服務技術和服務藝術，是醫(yī)院及醫(yī)務人員賴以生存和發(fā)展的基本手段，也是實現社會價值、服務人民健康的重要條件。醫(yī)學服務技術包括所有為人民身心健康服務所采用的知識、手段、方法、技能、技巧，是實現醫(yī)學崇高的目的，解決人民健康問題的基本功。醫(yī)學服務藝術包括接診藝術、診治藝術、語言交流藝術、處理矛盾沖突藝術等，蘊涵著服務理念、邏輯思維、醫(yī)患溝通和運用醫(yī)學知識及技術的能力。建設和發(fā)展醫(yī)院就要不斷提升醫(yī)院整體的綜合的服務技術和服務藝術，做到精益求精和不斷提高，為病人及服務對象提供精湛的技術服務和人性化、藝術化的服務，使病人及服務對象獲得安全、有效、痛苦最輕、耗費最小、見效最快的高質量的醫(yī)學衛(wèi)生服務。
（七）樹立情感關愛的服務態(tài)度。隨著社會經濟的發(fā)展、文化的進步、醫(yī)學模式的轉變、醫(yī)療市場競爭的日趨激烈，以及病人、服務對象對醫(yī)療衛(wèi)生服務的多需求、高期望和維權意識的日益覺醒、成熟，醫(yī)院強化法律責任、改善服務態(tài)度，顯得尤為重要。建設和發(fā)展醫(yī)院必須更加重視服務態(tài)度問題。醫(yī)院要從“以人為本”服務理念出發(fā)，樹立高情感關愛的服務態(tài)度，要有溫情親切的關愛行為、人文關懷的表情語言、細致周到的生活照顧、人性化的雙向溝通，以優(yōu)良的服務態(tài)度做好各項服務工作，這既是密切醫(yī)患關系、促進患者健康和康復的重要條件，也是謀求醫(yī)院生存和發(fā)展的一種優(yōu)勢。
（八）完善客觀有效的服務評價。評價，是指人們對人、事、物的價值的判斷。醫(yī)院服務評價是醫(yī)院提供的醫(yī)療衛(wèi)生服務活動和服務產品的價值判斷。建設和發(fā)展醫(yī)院必須建立客觀、公正、有效的服務評價體系和辦法，通過評價及時發(fā)現問題，糾正錯誤，改進服務。醫(yī)院服務評價要從國家、醫(yī)院、職工、病人多個層面、多個角度進行價值判斷，醫(yī)院服務評價要從病人滿意、社會滿意、職工滿意、政府滿意來衡量，病人的滿意最為重要。病人的滿意包括最佳的技術效果、最好的服務、更好的信息交流、適宜的經費支出、安全舒適的療養(yǎng)環(huán)境、和諧醫(yī)患關系等，其實質是對病人的安全度、滿足度、舒適度、信賴度、認可度等綜合的滿意程度，因此，必須重視和強化病人對醫(yī)院服務滿意度的評價，從評價結果中需求客觀、公正、和諧的平衡點和結合點，努力改善服務工作，改善醫(yī)患關系，以取信于服務對象。
三、加強以質量為核心的醫(yī)院管理。
在集團職工代表大會上講話篇三
同學們：
在紀念“五四”運動92周年的光輝節(jié)日里，我校舉行初中生新團員入團宣誓大會。在這里，我首先代表學校黨委向每位新團員表示熱烈的祝賀，祝賀我校團組織又有了新鮮血液，新團員將和老團員一起共同推進我校青年團事業(yè)的發(fā)展!
我們之所以挑選在紀念“五四”運動的日子里舉行宣誓大會，目的就是要紀念偉大的五四運動，發(fā)揚五四精神。我們當代青年學生紀念五四運動，告慰五四先驅，就是要在黨的領導下，以執(zhí)著的信念、優(yōu)良的品德、豐富的知識、過硬的本領，勇敢地擔負起歷史重任，把學習搞好，成為祖國下一代合格的建設人才。我們始終要把五四運動所體現的愛國主義作為始終高揚的光輝旗幟，做到愛祖國，愛人民，愛事業(yè)，把自己的一生奉獻給偉大祖國的建設事業(yè)。入團宣誓大會是每個新老團員激動人心、終生難忘的日子，在這里我向你們提幾點希望：
一要勤奮學習，提高素質。我們青年學生要準確把握時代形勢，全面提升自身素質，要自覺學習、善于學習、勤奮學習，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，要向書本學習，向實踐學習，把書本知識與生活實踐結合起來，珍惜大好年華，珍惜學習機會，在實踐中增長才干，努力成長為一名能為社會作貢獻的建設人才。
二要堅定信念，發(fā)展自己。我們青年學生要充分發(fā)揮自己的聰明才智，把個人奮斗與遠大目標結合起來，把理想抱負與祖國前途結合起來，堅定信念，發(fā)展自己，要頑強不息，用自己的青春，用自己智慧，用自己的汗水，學好知識，掌握本領，時刻準備著，為祖國和人民貢獻自己的力量。
三要有吃苦耐勞、善于專研、無私奉獻的學習作風和敬業(yè)精神。我們青年學生要在挑戰(zhàn)中求發(fā)展，在實踐中求超越，要緊密結合自身實際，創(chuàng)造性、靈活性地搞好學習，保證出色完成各項學習任務，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。
各位同學，希望大家在學校的領導下，振奮精神，開拓進取，不斷開創(chuàng)新局面，努力創(chuàng)造新業(yè)績，與國家、社會同發(fā)展，同進步，為開創(chuàng)我校教學工作新局面而努力奮斗!最后，祝同學、老師們學習工作順利，身體健康!我的講話完了，謝謝大家!
在集團職工代表大會上講話篇四
四、加快專業(yè)人才的培養(yǎng)。
人才創(chuàng)造事業(yè)，事業(yè)造就人才。實現衛(wèi)生現代化，首先要有一支掌握現代化科學技術的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，要有一批一流的醫(yī)學衛(wèi)生專家，要有一批數量充足、質量合格的技術人才和管理人才，要有結構合理的多層次人才。醫(yī)院要推進人事制度和管理體制的創(chuàng)新，特別是用人制度、選拔制度和激勵制度的創(chuàng)新，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，好的環(huán)境可以造就人、鼓舞人、感染人、激勵人。要在醫(yī)院內進一步形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣，用良好的工作環(huán)境，和諧融洽的人際環(huán)境，民主活潑的學術環(huán)境，比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境“拴心留人”。特別對于高層次人才，要格外珍惜，注重發(fā)揮其特點和專長，鼓勵他們開拓創(chuàng)新，大膽探索，要加強與他們的聯(lián)系，真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人，幫助他們取得更大的成就。
為此，在這里要求我們各級干部、黨團員要充分發(fā)揮帶頭人和先鋒模范作用，內強素質，外樹形象，以高尚的醫(yī)德、精湛的技術，為準格爾和周邊地區(qū)的人民提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，創(chuàng)建人民滿意、百姓放心的醫(yī)院。為人民群眾的健康和準格爾旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展做出新的、更大的貢獻。
同志們，黨的十六大為我國的發(fā)展確定了宏偉藍圖，我們要在黨的十六大精神指引下，高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，實事求是，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，大膽改革，求真務實，克服困難，加快醫(yī)院的發(fā)展，為提高全民健康素質作出我們應有的貢獻。
最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利，生活美滿，事業(yè)有成。
謝謝大家。
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在集團職工代表大會上講話篇五
尊敬的各位領導、代表們：
大家好!
當歲月的腳步走過20__年的風風雨雨，充滿著希望與挑戰(zhàn)的20__年已經悄然來臨。在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了臨沂一小教代會的隆重召開，首先請允許我代表全體教師代表向大會的勝利召開表示衷心的祝賀并向常年工作在學校各個崗位上的各位同仁們表示誠摯的問候!
近年來，我校在各級領導的熱切關懷指導下，取得了令人矚目的成績。特別是本學期，學校發(fā)生了翻天覆地的變化，新一屆領導班子為一小注入了生機與活力。以人為本，同享教育的辦學理念，讓教育回歸本真，科學民主的管理體制，深入人心，養(yǎng)成教育如春風化雨潤澤著孩子的心靈，素質教育的全面實施，使學校處處呈現出一派欣欣向榮和諧發(fā)展新氣象。
“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細?！斌w育節(jié)上師生共享陽光運動;元旦聯(lián)歡會上全校教工歡聚一堂其樂融融;家委會的成立拉開了家校合作變革的新篇章?？粗鴮W校的蓬勃發(fā)展，我們豪情滿懷，感慨萬千。作為一小這個大家庭中的一員，我們更感到無比驕傲與自豪。
作為教師，我們耕耘在教育教學第一線，“以德立校，科研興校，質量強校，創(chuàng)特色名?！笔俏覀兗缟系闹厝?。在第九屆教職工大會召開之際，全校老師群策群力為學校的重鑄輝煌獻計獻策，共謀發(fā)展之道。因為共同的理想、共同的努力已經把我們一小人緊緊團結在一起，形成一個堅強有力的戰(zhàn)斗團隊。這次教代會的勝利召開，演繹了我們與校領導共同管理學校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識。
在集團職工代表大會上講話篇六
職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。下面是本站小編給大家整理的職工代表大會上的領導講話，僅供參考。
各位代表、同志們：
為了全面貫徹落實好大會提出的各項任務，群策群力，推進發(fā)展，我代表院黨委，強調三點意見：
一、堅持科學發(fā)展，推動醫(yī)院各項工作再上新臺階。
衛(wèi)生體制改革今年將全面啟動和整體推進，改革既是機遇，但更多的是挑戰(zhàn)。尤其對于我們這種企業(yè)性質的醫(yī)院而言，不確定因素增多，形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業(yè)競爭，我們必須要搶抓機遇，乘勢而上，推動總院各項工作不斷邁上新的臺階。
要堅持科技興院，打造可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。醫(yī)院之間競爭的決定權和話語權就是技術，技術是醫(yī)院的硬實力。雖然經過多年努力，我院的醫(yī)療技術有了長足的進步，取得了可喜的發(fā)展，但底子薄、不穩(wěn)定、優(yōu)勢不強等問題依然十分突出，必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設，落實科室發(fā)展規(guī)劃，致力于高新技術的引進應用，以創(chuàng)新和實干的精神，不斷開拓新的領域，攀升新的高度。要高度重視人才的培養(yǎng)，強化技術人才的后備隊伍建設，保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續(xù)，盡快形成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發(fā)展?jié)摿Φ闹虚g力量。
要堅持安全發(fā)展，努力保持安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定。安全工作不僅關系病員的健康和生命，安全工作的能力和成效也是醫(yī)療行業(yè)競爭的重要內容。去年，通過不斷強化制度建設，加大安全檢查、獎罰和投入力度，取得了較好的效果。但我們也要看到，在日常工作中，安全規(guī)范制度的執(zhí)行還不夠嚴格，安全隱患仍然大量存在，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發(fā)展，將安全作為第一目標追求，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩(wěn)定的安全局面，營造一個安全文明的醫(yī)療和工作環(huán)境。
二、堅持依靠方針，進一步提高醫(yī)院民主建設水平。
發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果受惠于職工。隨著醫(yī)院的發(fā)展進入了一個新的階段，民主管理逐步走向制度化，醫(yī)院民主建設也同步踏上了一個新臺階。當前，新的形勢和任務對醫(yī)院民主建設提出了更高的要求，職工民主參與醫(yī)院管理和監(jiān)督的意愿也會越來越強烈。職工與醫(yī)院利益比任何時候都需要更緊密地聯(lián)系在一起。
加強醫(yī)院民主建設，要切實維護和發(fā)展好職工合法權益。維護和發(fā)展好職工的合法權益是落實依靠方針的具體體現。醫(yī)院推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通過，體現職工意愿，切實做到不經職代會審議通過的事項不出臺、不實施。院務公開是職工民主監(jiān)督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監(jiān)督，經得起職工評議，讓權力在職工有效的監(jiān)督下運行。
加強醫(yī)院民主建設，必須充分發(fā)揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。無論今后形勢如何變化、醫(yī)院如何發(fā)展，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦醫(yī)院的方針不能有絲毫動搖。要通過加強醫(yī)院民主建設，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚醫(yī)院發(fā)展的強大合力。要充分發(fā)揮職代會的議事平臺作用，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證醫(yī)院科學民主決策，凝聚方方面面的力量完成醫(yī)院的改革發(fā)展任務。職工代表是醫(yī)院民主建設的重要力量，既要為醫(yī)院發(fā)展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，擔負起參政議政的責任，切實發(fā)揮好職工代表作用。這次職代會討論各代表組嚴肅認真，從醫(yī)院發(fā)展的大局提出了很好的建議和意見，會后我們將整理和研究，盡快落實。
三、堅持以人為本，加快和諧醫(yī)院建設。
和諧醫(yī)院建設是推進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的基礎和保障，也是醫(yī)院的重要戰(zhàn)略目標。實現醫(yī)院和諧關鍵就是要讓職工充分享受到醫(yī)院改革發(fā)展的成果，讓職工實實處處感受到醫(yī)院這個大家庭的溫暖。
要積極創(chuàng)造條件，促進職工全面發(fā)展。沒有職工的發(fā)展和進步，就沒有醫(yī)院的發(fā)展壯大。要把推動職工全面發(fā)展作為推動醫(yī)院發(fā)展的基礎工作來抓，深入開展創(chuàng)建學習型醫(yī)院、學習型科室、學習型職工活動，繼續(xù)組織管理干部培訓、專業(yè)技能學習，加大規(guī)模選送專業(yè)技術人員參加學術交流、專業(yè)進修，提高職工隊伍整體專業(yè)能力和技能水平，讓職工把實現個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與醫(yī)院一同成長。要持續(xù)加強醫(yī)院文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創(chuàng)造團結協(xié)作、積極向上的人文環(huán)境。
要發(fā)揮政治優(yōu)勢，深入做好思想政治工作。堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。廣大職工代表要發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，當好民情的反映者、民意的代言人、醫(yī)院重點任務實施的帶頭人、醫(yī)院發(fā)展思路的宣傳員，做到上情下達、下情上傳，把職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院改革發(fā)展的目標上來。要不斷加強醫(yī)德醫(yī)風建設，把教育、監(jiān)督、考核有機結合起來，形成一種自覺關愛病員、遵章守紀、維護形象的良好風氣。要做好維穩(wěn)工作，增強做好穩(wěn)定工作的主動性和預見性，幫助職工解決實際困難，正確疏導職工思想認識，及時化解各種矛盾，為職工營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍。
各位代表，同志們!20xx年發(fā)展任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各項目標任務，以優(yōu)異的工作成績向建國60周年獻禮!
尊敬的各位代表、同志們：
大家好!
第七次職工代表大會在上級工會和黨總支的關心下，今天隆重開幕了。這是我院廣大職工和工會會員政治生活中的一件大事，全體職工代表和列席代表在繁忙的醫(yī)療保健業(yè)務和防治非典的工作中抽空參加了這次會議。在此，我謹代表大會主席團，向蒞臨大會的領導和特邀代表、列席代表表示熱烈的歡迎!向各位職工代表，并通過你們向全院職工特別是在臨床第一線的職工致以崇高的敬意和親切的問候。
出席這次職代會的正式代表共有61名，代表了我院各科室各專業(yè)的職工和工會會員，26名列席代表是我院各職能科室、業(yè)務科室和工會小組的負責人，9名特邀代表是為我院業(yè)務技術建設作出貢獻的老專家和熱心工會工作的離退休干部。
醫(yī)院的職工，是推動醫(yī)院建設和發(fā)展的基本力量，工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。幾年來，我院業(yè)務技術水平和社會效益、經濟效益取得令人矚目的快速發(fā)展和進步，職工的生活福利也有明顯的改善和提高，這些成績，離不開全院職工的努力，也離不開各個工會小組同志們的艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻，實踐證明，工會是黨團結職工、教育職工的重要陣地。
過去的四年，在黨總支和上級工會的領導下，第三屆工會委員會堅持貫徹黨的基本路線和基本綱領，落實黨依靠工人階級的根本指導方針，認真實踐了三個代表的重要思想，全面履行工會的社會職能，依法獨立自主地開展工會的工作，推動了醫(yī)院的建設和發(fā)展，促進了醫(yī)院的深化改革，經過不懈的努力，在上二屆工會委員會打下的良好基礎上，建成了全市醫(yī)院第一家省級模范職工之家，獲得上級工會的好評。這里，我代表第三屆工會委員會，代表即將離任的工會委員和經審委員，向上級領導和關心支持工會工作的職工群眾表示衷心的感謝!
這次職代會，我們將按《工會法》和《醫(yī)院職工代表大會暫行條例》認真地實踐職工代表大會的職能。由于非典防治工作繁重，我們將很多在大會中例行通過的程序，以文字材料形式交到每位代表手中，希望各位代表參考這些材料，在這短短的會議期間，能認真探討醫(yī)院建設和發(fā)展的經驗與教訓，能積極參予醫(yī)院的民主管理和民主監(jiān)督，為醫(yī)院的深化改革出謀獻策，為在新的一年中實現醫(yī)院效益再上新臺階的目標而努力奮斗。
這次職代會還有一項重要的議程，就是進行工會的換屆選舉，全體職工代表將投票產生新一屆的工會領導班子。這里，我作為將離任的工會主席，向將由選舉產生的工會新一屆領導班子提出幾點希望：這次會議后，你們將作為工會委員和經審委員，走上為職工服務的工會工作崗位，黨組織和職工代表信任你們，給你們創(chuàng)造了一個能夠施展才華和為職工服務的舞臺，希望你們能珍惜這個機會，這不僅僅是榮譽和權力，更重要的是責任和義務。工會的工作是一項政策性很強的服務工作，如何規(guī)范地依法履行工會的職能，代表黨組織團結職工、關心職工，維護廣大職工的合法權益;如何充分發(fā)揮和調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，對你們來說，是新課題，是挑戰(zhàn)也是機遇。相信，在黨總支和上級工會的關心支持下，你們一定能不負重托，以創(chuàng)新的精神和求實的態(tài)度，推動工會工作的發(fā)展和進步，創(chuàng)造新的業(yè)績，再譜新的篇章。
各位代表、各位領導，這次職工代表大會，由于非典防治工作的繁重任務，推遲到今天才召開。但我們相信，在黨總支和上級工會的關心領導下，在醫(yī)院各部門的熱情支持下，各位代表一定不會辜負全院職工的重托，認真完成預定的各項任務，把職代會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。
預祝大會圓滿成功!
各位代表、同志們：
在全局認真貫徹×屆×次職代會暨“打造優(yōu)勢年”大會精神，深入開展“增強黨建力、培育文化力、提升競爭力”主題教育活動的新形勢下，××集團和公司職代會隆重召開了，這是我們步入新的一年，繼黨代會之后，召開的又一次十分重要的會議。
公司經理××同志代表公司所作的。
工作報告。
認真總結了公司過去一年所做的主要工作對公司今年的工作進行周密部署明確了××××年的工作目標;與會代表承載著全公司干部職工的重托以高度的責任感認真審議了各項報告并提出了許多富有建設性的意見和建議這必將為推進公司發(fā)展實現××××年的奮斗目標起到積極的推動作用。大會已經圓滿地完成了各項議程借此機會我代表公司黨委向這次大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀。
大會閉幕之后，各基層單位一定要組織干部職工認真學習貫徹××集團和公司職代會精神，首先必須要在領會工作報告的深度上下功夫，要認真進行研讀，全面正確地把握報告的深刻內涵和精神實質;要在宣傳報告的廣度上下功夫，積極宣傳會議精神，讓全體職工做到人人皆知，用正確的輿論導向把各個方面的思想和注意力都統(tǒng)一到實現公司扭虧為盈的奮斗目標上來，振奮精神，鼓舞士氣，激勵斗志，在全公司干部職工中形成凝心聚力扭虧損，奮力拼爭保贏利的宏大場面。
××××年，是我們公司克服困難、擺脫困境、扭虧為盈的關鍵一年。全體干部職工要在頭腦中筑牢發(fā)展是企業(yè)的第一要務的思想觀念，以高漲的熱情，沖天的干勁，不遺余力地推進公司發(fā)?！痢痢痢聊辍Ｓ捎谑袌龅戎T多不利因素，一度使我們公司陷入十分被動的經營境地，企業(yè)和職工的利益受到了一定影響。與以往任何時候相比，公司需要發(fā)展，職工盼望發(fā)展的愿望更加強烈。因此，全體干部職工要在思想上充分地認識到，公司利益與職工利益緊密相連、相輔相成。公司利益最關鍵，公司能否實現持續(xù)發(fā)展，直接關系到職工利益能否實現，只有公司發(fā)展了，經濟效益提高了，才能保證職工的根本利益。職工利益最根本，職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)利益和自身利益的創(chuàng)造者和實踐者，維護公司利益就是維護自身利益。廠興我榮我富，廠衰我恥我窮。當前，在我們公司處于虧損的情況下，干部職工都會有更加深刻的感受和理解。追求企業(yè)效益的最大化和職工收入的最大化，是我們共同承擔的責任和義務。即使前進的道路崎嶇坎坷，只要我們公司全體干部職工振奮精神，團結一心，群策群力，推進發(fā)展，公司的利益就一定能夠得到維護，職工的利益就一定能夠得到保證。
一、在困境中，只有樹立過緊日子的思想，才能實現過上好日子的愿望。
二、在困境中，只有對發(fā)展前景充滿希望，才能鼓足士氣奮力拼爭。
實踐證明，決定事物成敗的關鍵不是物質，人才是生產力中最積極、最活躍的因素。俗話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。面對繁重的經營任務，只要我們始終保持高度負責的態(tài)度、不畏困難的勇氣、堅定必勝的信念、勇于進取的精神，就一定推進企業(yè)的發(fā)展。首先，全體干部職工要對發(fā)展充滿信心。什么是信心，就是在困難面前我們有一個什么樣的精神狀態(tài)。在困難面前，隊伍會出現兩種情況：一種是怨天尤人、萎靡不振、無所事事;另外一種是振奮精神、奮發(fā)進取、知難而進。人是要有一點精神的，精神不振一事無成。困難不可怕，可怕的是缺乏戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)的信心和勇氣。大慶有這樣一句話，精神不倒，企業(yè)不垮。鐵人王進喜講過，一個國家要有民氣，一個企業(yè)要有朝氣，一個隊伍要有士氣。在樂觀者的視覺里，困難就是錘煉意志的戰(zhàn)場，挑戰(zhàn)就是施展才華的舞臺，困境就是推進發(fā)展的機遇。古人有這樣一句。
名言。
“哀末大于心死”。因此全體干部職工首先要保持昂揚向上的精神狀態(tài)用高昂的士氣去影響人、帶動人。群眾看黨員、黨員看干部我們每一名黨員干部要多做鼓舞人心的工作多講增強信心的話我們的公司就會大有希望大有前途。戰(zhàn)勝困難要齊心。中國有句名言人心齊泰山移。當前我們公司處在一個暫時的困難時期如果大家不能夠齊心協(xié)力統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動是戰(zhàn)勝不了困難的。相互團結、相互理解、相互支持比以往任何時候都要重要。要發(fā)揚整體功能齊心協(xié)力戰(zhàn)勝前進中的一切困難再創(chuàng)企業(yè)輝煌是我們當前想事情、干工作的出發(fā)點和落腳點。要把大家的思想切實統(tǒng)一到戰(zhàn)勝目前的困難上來。講團結要一級做給一級看班子做給下級看機關做給基層看公司領導班子首先做出表率。使大家心往一處想勁往一處使。團結就是力量團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出智慧把能力發(fā)揮到最大化。要干群同心上下協(xié)力做到九牛拉車個個使勁都為公司發(fā)展出一份力。只要我們同心同德齊心協(xié)力就一定能夠戰(zhàn)勝前進道路上的一切艱難險阻。戰(zhàn)勝困難要多用心。講到用心就是要盡心盡力盡職盡責。通過強化企業(yè)管理來解困通過開拓市場來解困。用心要多一些個辨證思維。要正確處理好主觀與客觀的問題。我們面對的市場是多變的市場的變化不以人的意志為轉移在認真分析客觀原因的同時我們還應在主觀上加以分析只有在主觀上對客觀可能出現的問題有遇見性、超前性、可知性我們才能把握好企業(yè)發(fā)展的主動性企業(yè)把企業(yè)經營管理好。要正確處理好內部管理與外部環(huán)境的問題。只注重外部環(huán)境而忽視了內部管理也是容易出現問題的。要認真檢查和思考在成本管理、質量管理、裝置運行上我們是否做到了優(yōu)化職工隊伍素質能否得到優(yōu)化主觀能動性是否得到了充分發(fā)揮?！俺墒略谔焓轮\在人”。天就是政策、上級和環(huán)境我們不能消極觀望、被動等待。要主動想事、謀事、干事。通過我們的積極努力贏得上級的理解、積極主動地改變外部環(huán)境。要主動思考、超前思維把今天的不利因素變成明天的有利條件。把自己能夠處理好的事情提前處理好。今天的市場不飽和為我們提出了任務為明天增加市場份額指出了方向。我們要內外并舉不因重視內部而忽視了外部也決不因重視外部而忽視了內部要自覺做到統(tǒng)籌兼顧協(xié)調推進。
三、在困境中，只有領導干部發(fā)揮中堅作用，才能切實推進企業(yè)發(fā)展。
有什么樣的干部，就能帶出什么樣的隊伍，有什么樣的隊伍，就能完成什么樣的任務?！痢痢痢聊旯镜慕洜I目標已經確定，能否實現扭虧為盈的奮斗目標，干部是決定的因素。推進公司發(fā)展，各級領導干部必須要盡快提高駕馭企業(yè)的能力。能否實現公司扭虧為盈的目標，這是公司各級領導班子和領導干部責任與能力的考驗。缺乏責任必然要壞事，缺少能力必然要誤事。責任和能力是各級領導班子和領導干部駕馭全局，管好企業(yè)必須具備的基本素質。因此，各級領導干部首先要充分認識到推進企業(yè)發(fā)展重要性、緊迫性和艱巨性，要時刻心中裝著事業(yè)，腦中想著責任，始終保持奮發(fā)進取，昂揚向上的精神狀態(tài)，以求真務實的工作作風不遺余力地推進公司發(fā)展。同時，要在實踐中不斷提高自身推進企業(yè)發(fā)展的能力，要自覺樹立學習的理念，各級領導干部要帶頭學，講求學習，就是要向書本學，向實踐學，向他人學，向國內外優(yōu)秀的企業(yè)學，學他人之長，補己之短;還要帶著問題學、帶著課題學、聯(lián)系實際學，在學習中工作，在工作中學習，不斷在學習和實踐中增長自己的才干，切實擔負起企業(yè)所賦予的重任。推進公司發(fā)展，各級領導班子要加強班子團結，發(fā)揮整體功能。各級領導班子要自覺堅持民主集中制的原則，從有利于發(fā)展企業(yè)的先進生產力、有利于提升企業(yè)的競爭能力、有利于提高職工的生活水平的標準出發(fā)，就容易形成統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的認識和統(tǒng)一的行動。各級領導班子要增強大局意識，時刻不忘肩負的責任和使命，不忘職工群眾的重托，站在公司發(fā)展的高度，維護班子的形象，樹立班子的權威，促進班子的團結，發(fā)揮班子整體功能。各級領導班子成員要自覺把企業(yè)的利益放在首位，做到局部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益，顧全大局。班子成員要增強團結協(xié)作意識，互相信任、互相尊重、互相關心、互相支持，大事講原則、小事講風格，做到你中有我、我中有你，做到勤溝通、勤商議，善于做補臺工作，善于做化解矛盾工作，善于做維護團結工作，使大家工作生活在和諧的環(huán)境中，齊心協(xié)力、群策群力地推進公司的發(fā)展。推進企業(yè)發(fā)展，各級領導干部必須具有奮發(fā)進取的精神。體現在工作中，就是要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，自覺以公司的發(fā)展為己任，積極謀劃本單位的發(fā)展，認真思考如何實施合作雙贏，牢固站穩(wěn)油田市場;如何發(fā)揮比較優(yōu)勢，大力拓展國內市場;如何配置資源，提升企業(yè)競爭能力。以高昂的斗志，頑強的毅力，克服前進道路上的困難，推進公司不斷向前發(fā)展。推進企業(yè)發(fā)展，各級領導干部必須具有求真務實的工作作風。體現在行動上，就是要緊密圍繞扭虧為盈，推進發(fā)展這個重任，親自深入到市場第一線，積極開展市場調查，尋找市場商機，準確掌握客戶需要什么?滿足客戶什么?抓住制約企業(yè)發(fā)展的主要矛盾，通過經營創(chuàng)新，制定出切實可行的管理方案，全力開發(fā)油田內外市場，努力拓展公司發(fā)展空間，實現效益的最大化。實現扭虧為盈的目標，各級領導干部必須具有科學求實的工作態(tài)度。體現在工作中，就是要親自深入到生產裝置，緊密圍繞提質降本這個重點，通過建立基礎扎實的成本管理體系，使成本管理步入適應市場經濟的軌道;通過開展科技創(chuàng)新，優(yōu)化生產工藝，進一步降低生產能耗;通過建立優(yōu)選法機制，做到貨比多家，采購質高價低的物品，降低物流成本;通過建立完備的成本考核機制，力求使每個單位、每個部門、每個人都承擔起成本管理的責任;通過建立嚴格的質量管理體系，保證質量管理有質的提高;通過開展科技創(chuàng)新，努力增加產品的科技含量等等。只要各級領導干部始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，勇于直面現實，敢于迎接挑戰(zhàn)，把風險看成是機遇，把困難看成是錘煉，就一定能夠克服前進道路上的困難，抵達成功的彼岸。
公司黨委號召全體干部職工以本次大會為契機，全面落實職代會提出的各項任務，統(tǒng)一思想，明確方向，把力量凝聚到打造優(yōu)勢和推進發(fā)展上來。發(fā)揚講求科學、扎實肯干的務實精神;推陳出新、與時俱進的創(chuàng)新精神;愛企愛崗、樂于奉獻的敬業(yè)精神;堅韌不拔、奮發(fā)進取的拼搏精神，為努力實現本次大會確定的奮斗目標，開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗!
在集團職工代表大會上講話篇七
各位代表、同志們：
首先我代表旗委、政府向旗中心醫(yī)院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀，向多年來一直為醫(yī)院的建設和發(fā)展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝！
2004年是我院由企業(yè)移交地方政府管理的第一年。一年來，在醫(yī)院領導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下，醫(yī)院緊緊抓住發(fā)展第一要務，不斷進行管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，醫(yī)院建設日新月異，事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。特別是醫(yī)院移交地方后，得到了旗委、政府及社會各界的極大關注和重視，僅2004年政府就投入？萬元對醫(yī)院進行了大規(guī)模的改造和建設，使醫(yī)院發(fā)生了深刻而明顯的變化，得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協(xié)力和無私奉獻，在此，我再次表示衷心的感謝。
剛才李院長就2004年的醫(yī)院工作作了實事求是的總結和回顧，并對今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心醫(yī)院全體職工齊心協(xié)力，群策群力、團結拼搏，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就一定能圓滿地完成今年的各項任務，醫(yī)院也將得到進一步的發(fā)展。借此機會，我就中心醫(yī)院的進一步發(fā)展問題提四點要求和希望。
一、醫(yī)院的發(fā)展要有明確的方向和定位。
中心醫(yī)院作為全旗設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、管理完善的集醫(yī)療、預防、保健、科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫(yī)院，在全旗的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起到了積極的作用，在廣大人民群眾中樹立了很高的威望，但是，我們的著眼點不能僅僅停留在旗內的中心地位，要爭創(chuàng)市內一流水平，乃至自治區(qū)內一流水平的醫(yī)院。醫(yī)院的建設和發(fā)展必須要從國民經濟和社會發(fā)展的大局出發(fā)，從適應全面建設小康社會對衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的要求和任務出發(fā)，從本地和醫(yī)院自身的實際情況出發(fā)。要有正確的發(fā)展觀，發(fā)展不僅要注重規(guī)模、外延的發(fā)展，更要注重內涵的發(fā)展（包括人才梯隊建設、優(yōu)勢?？平ㄔO、科技創(chuàng)新、教學水平等）；不僅是房屋、設備、環(huán)境等硬件的發(fā)展，更是質量、服務、管理的發(fā)展；發(fā)展既要講經濟效益，更要講社會效益，實現經濟效益和社會效益的統(tǒng)一；發(fā)展既要促進物質文明建設，又要促進政治文明和精神文明建設，實現醫(yī)院的全面健康發(fā)展。也就是說醫(yī)院的發(fā)展要在“強”字上下功夫、要在練“內功”上做文章。
二、要轉變服務理念，提供人性化的醫(yī)療保健服務。
在集團職工代表大會上講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們，理順收入分配關系，建立科學合理的收入分配制度，是干部職工之所盼，也是集團黨委之所望。解決收入分配問題，一靠發(fā)展，二靠改革。我們要在推動集團大發(fā)展、增強集團整體實力基礎上建立與之相適應的收入分配制度。希望大家，在省委、省委宣傳部堅強領導下，在集團黨委帶領下，團結一心，為集團也為自己拼搏奮進。
在集團職工代表大會上講話篇九
各位代表、同志們：
在全局認真貫徹×屆×次職代會暨“打造優(yōu)勢年”大會精神，深入開展“增強黨建力、培育文化力、提升競爭力”主題教育的新形勢下，××集團和公司職代會隆重召開了，這是我們步入新的一年，繼黨代會之后，召開的又一次十分重要的會議。
公司經理××同志代表公司所作的工作報告，認真總結了公司過去一年所做的主要工作，對公司今年的工作進行周密部署，明確了××××年的工作目標;與會代表承載著全公司干部職工的重托，以高度的責任感，認真審議了各項報告，并提出了許多富有建設性的意見和建議，這必將為推進公司發(fā)展，實現××××年的奮斗目標起到積極的推動作用。大會已經圓滿地完成了各項議程，借此機會，我代表公司黨委向這次大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀。
大會閉幕之后，各基層單位一定要組織干部職工認真學習貫徹××集團和公司職代會精神，首先必須要在領會工作報告的深度上下功夫，要認真進行研讀，全面正確地把握報告的深刻內涵和精神實質;要在宣傳報告的廣度上下功夫，積極宣傳會議精神，讓全體職工做到人人皆知，用正確的輿論導向把各個方面的思想和注意力都統(tǒng)一到實現公司扭虧為盈的奮斗目標上來，振奮精神，鼓舞士氣，激勵斗志，在全公司干部職工中形成凝心聚力扭虧損，奮力拼爭保贏利的宏大場面。
××××年，是我們公司克服困難、擺脫困境、扭虧為盈的關鍵一年。全體干部職工要在頭腦中筑牢發(fā)展是企業(yè)的第一要務的思想觀念，以高漲的熱情，沖天的干勁，不遺余力地推進公司發(fā)。××××年。由于市場等諸多不利因素，一度使我們公司陷入十分被動的經營境地，企業(yè)和職工的利益受到了一定影響。與以往任何時候相比，公司需要發(fā)展，職工盼望發(fā)展的愿望更加強烈。因此，全體干部職工要在思想上充分地認識到，公司利益與職工利益緊密相連、相輔相成。公司利益最關鍵，公司能否實現持續(xù)發(fā)展，直接關系到職工利益能否實現，只有公司發(fā)展了，經濟效益提高了，才能保證職工的根本利益。職工利益最根本，職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)利益和自身利益的創(chuàng)造者和實踐者，維護公司利益就是維護自身利益。廠興我榮我富，廠衰我恥我窮。當前，在我們公司處于虧損的情況下，干部職工都會有更加深刻的感受和理解。追求企業(yè)效益的最大化和職工收入的最大化，是我們共同承擔的責任和義務。即使前進的道路崎嶇坎坷，只要我們公司全體干部職工振奮精神，團結一心，群策群力，推進發(fā)展，公司的利益就一定能夠得到維護，職工的利益就一定能夠得到保證。
一、在困境中，只有樹立過緊日子的思想，才能實現過上好日子的愿望。
二、在困境中，只有對發(fā)展前景充滿希望，才能鼓足士氣奮力拼爭。
實踐證明，決定事物成敗的關鍵不是物質，人才是生產力中最積極、最活躍的因素。俗話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。面對繁重的經營任務，只要我們始終保持高度負責的態(tài)度、不畏困難的勇氣、堅定必勝的信念、勇于進取的精神，就一定推進企業(yè)的發(fā)展。首先，全體干部職工要對發(fā)展充滿信心。什么是信心，就是在困難面前我們有一個什么樣的精神狀態(tài)。在困難面前，隊伍會出現兩種情況：一種是怨天尤人、萎靡不振、無所事事;另外一種是振奮精神、奮發(fā)進取、知難而進。人是要有一點精神的，精神不振一事無成。困難不可怕，可怕的是缺乏戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)的信心和勇氣。大慶有這樣一句話，精神不倒，企業(yè)不垮。鐵人王進喜講過，一個國家要有民氣，一個企業(yè)要有朝氣，一個隊伍要有士氣。在樂觀者的視覺里，困難就是錘煉意志的戰(zhàn)場，挑戰(zhàn)就是施展才華的舞臺，困境就是推進發(fā)展的機遇。古人有這樣一句名言，“哀末大于心死”。因此，全體干部職工首先要保持昂揚向上的精神狀態(tài)，用高昂的士氣去影響人、帶動人。群眾看黨員、黨員看干部，我們每一名黨員干部要多做鼓舞人心的工作，多講增強信心的話，我們的公司就會大有希望，大有前途。戰(zhàn)勝困難要齊心。中國有句名言，人心齊，泰山移。當前我們公司處在一個暫時的困難時期，如果大家不能夠齊心協(xié)力，統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，是戰(zhàn)勝不了困難的。相互團結、相互理解、相互支持比以往任何時候都要重要。要發(fā)揚整體功能，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝前進中的一切困難，再創(chuàng)企業(yè)輝煌，是我們當前想事情、干工作的出發(fā)點和落腳點。要把大家的思想切實統(tǒng)一到戰(zhàn)勝目前的困難上來。講團結，要一級做給一級看，班子做給下級看，機關做給基層看，公司領導班子首先做出表率。使大家心往一處想，勁往一處使。團結就是力量，團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出智慧，把能力發(fā)揮到最大化。要干群同心，上下協(xié)力，做到九牛拉車，個個使勁，都為公司發(fā)展出一份力。只要我們同心同德，齊心協(xié)力，就一定能夠戰(zhàn)勝前進道路上的一切艱難險阻。戰(zhàn)勝困難要多用心。講到用心，就是要盡心盡力，盡職盡責。通過強化企業(yè)管理來解困，通過開拓市場來解困。用心要多一些個辨證思維。要正確處理好主觀與客觀的問題。我們面對的市場是多變的，市場的變化不以人的意志為轉移，在認真分析客觀原因的同時，我們還應在主觀上加以分析，只有在主觀上對客觀可能出現的問題有遇見性、超前性、可知性，我們才能把握好企業(yè)發(fā)展的主動性，企業(yè)把企業(yè)經營管理好。要正確處理好內部管理與外部環(huán)境的問題。只注重外部環(huán)境而忽視了內部管理也是容易出現問題的。要認真檢查和思考在成本管理、質量管理、裝置運行上我們是否做到了優(yōu)化，職工隊伍素質能否得到優(yōu)化，主觀能動性是否得到了充分發(fā)揮?！俺墒略谔欤轮\在人”。天就是政策、上級和環(huán)境，我們不能消極觀望、被動等待。要主動想事、謀事、干事。通過我們的積極努力，贏得上級的理解、積極主動地改變外部環(huán)境。要主動思考、超前思維，把今天的不利因素，變成明天的有利條件。把自己能夠處理好的事情提前處理好。今天的市場不飽和為我們提出了任務，為明天增加市場份額指出了方向。我們要內外并舉，不因重視內部而忽視了外部，也決不因重視外部而忽視了內部，要自覺做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進。
三、在困境中，只有領導干部發(fā)揮中堅作用，才能切實推進企業(yè)發(fā)展。
有什么樣的干部，就能帶出什么樣的隊伍，有什么樣的隊伍，就能完成什么樣的任務。××××年公司的經營目標已經確定，能否實現扭虧為盈的奮斗目標，干部是決定的因素。推進公司發(fā)展，各級領導干部必須要盡快提高駕馭企業(yè)的能力。能否實現公司扭虧為盈的目標，這是公司各級領導班子和領導干部責任與能力的考驗。缺乏責任必然要壞事，缺少能力必然要誤事。責任和能力是各級領導班子和領導干部駕馭全局，管好企業(yè)必須具備的基本素質。因此，各級領導干部首先要充分認識到推進企業(yè)發(fā)展重要性、緊迫性和艱巨性，要時刻心中裝著事業(yè)，腦中想著責任，始終保持奮發(fā)進取，昂揚向上的精神狀態(tài)，以求真務實的工作作風不遺余力地推進公司發(fā)展。同時，要在實踐中不斷提高自身推進企業(yè)發(fā)展的能力，要自覺樹立學習的理念，各級領導干部要帶頭學，講求學習，就是要向書本學，向實踐學，向他人學，向國內外優(yōu)秀的企業(yè)學，學他人之長，補己之短;還要帶著問題學、帶著課題學、聯(lián)系實際學，在學習中工作，在工作中學習，不斷在學習和實踐中增長自己的才干，切實擔負起企業(yè)所賦予的重任。推進公司發(fā)展，各級領導班子要加強班子團結，發(fā)揮整體功能。各級領導班子要自覺堅持民主集中制的原則，從有利于發(fā)展企業(yè)的先進生產力、有利于提升企業(yè)的競爭能力、有利于提高職工的生活水平的標準出發(fā)，就容易形成統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的認識和統(tǒng)一的行動。各級領導班子要增強大局意識，時刻不忘肩負的責任和使命，不忘職工群眾的重托，站在公司發(fā)展的高度，維護班子的形象，樹立班子的權威，促進班子的團結，發(fā)揮班子整體功能。各級領導班子成員要自覺把企業(yè)的利益放在首位，做到局部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益，顧全大局。班子成員要增強團結協(xié)作意識，互相信任、互相尊重、互相關心、互相支持，大事講原則、小事講風格，做到你中有我、我中有你，做到勤溝通、勤商議，善于做補臺工作，善于做化解矛盾工作，善于做維護團結工作，使大家工作生活在和諧的環(huán)境中，齊心協(xié)力、群策群力地推進公司的發(fā)展。推進企業(yè)發(fā)展，各級領導干部必須具有奮發(fā)進取的精神。體現在工作中，就是要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，自覺以公司的發(fā)展為己任，積極謀劃本單位的發(fā)展，認真思考如何實施合作雙贏，牢固站穩(wěn)油田市場;如何發(fā)揮比較優(yōu)勢，大力拓展國內市場;如何配置資源，提升企業(yè)競爭能力。以高昂的斗志，頑強的毅力，克服前進道路上的困難，推進公司不斷向前發(fā)展。推進企業(yè)發(fā)展，各級領導干部必須具有求真務實的工作作風。體現在行動上，就是要緊密圍繞扭虧為盈，推進發(fā)展這個重任，親自深入到市場第一線，積極開展市場調查，尋找市場商機，準確掌握客戶需要什么?滿足客戶什么?抓住制約企業(yè)發(fā)展的主要矛盾，通過經營創(chuàng)新，制定出切實可行的管理方案，全力開發(fā)油田內外市場，努力拓展公司發(fā)展空間，實現效益的最大化。實現扭虧為盈的目標，各級領導干部必須具有科學求實的工作態(tài)度。體現在工作中，就是要親自深入到生產裝置，緊密圍繞提質降本這個重點，通過建立基礎扎實的成本管理體系，使成本管理步入適應市場經濟的軌道;通過開展科技創(chuàng)新，優(yōu)化生產工藝，進一步降低生產能耗;通過建立優(yōu)選法機制，做到貨比多家，采購質高價低的物品，降低物流成本;通過建立完備的成本考核機制，力求使每個單位、每個部門、每個人都承擔起成本管理的責任;通過建立嚴格的質量管理體系，保證質量管理有質的提高;通過開展科技創(chuàng)新，努力增加產品的科技含量等等。只要各級領導干部始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，勇于直面現實，敢于迎接挑戰(zhàn)，把風險看成是機遇，把困難看成是錘煉，就一定能夠克服前進道路上的困難，抵達成功的彼岸。
公司黨委號召全體干部職工以本次大會為契機，全面落實職代會提出的各項任務，統(tǒng)一思想，明確方向，把力量凝聚到打造優(yōu)勢和推進發(fā)展上來。發(fā)揚講求科學、扎實肯干的務實精神;推陳出新、與時俱進的創(chuàng)新精神;愛企愛崗、樂于奉獻的敬業(yè)精神;堅韌不拔、奮發(fā)進取的拼搏精神，為努力實現本次大會確定的奮斗目標，開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗!
在集團職工代表大會上講話篇十
（一）堅持“兩為”方針的服務宗旨。醫(yī)學的義務是為社會、為患者健康服務，《中共中央國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》中指出“新時期衛(wèi)生工作的方針是：以農村為重點，預防為主，中西醫(yī)并重，依靠科技與教育，動員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務?！?，“兩為”方針為衛(wèi)生工作、醫(yī)院工作指明了方向和宗旨。醫(yī)院的發(fā)展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務?！钡姆兆谥?。全心全意為人民健康服務，實行社會主義人道主義，履行“救死扶傷，防病治病”的神圣職責，是社會主義醫(yī)院的根本任務。不論是計劃經濟時期，還是市場經濟時期，堅持“兩為”方針的服務宗旨，都應該成為醫(yī)院建設和發(fā)展的永恒主題和根本指導原則。
（二）確立“以人為本”的服務觀念。以人為本，要以人為主導，尊重人、理解人、關心人、信任人，尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫(yī)院服務對象是病人和具有各種醫(yī)療保健服務需求的健康人，所以，必須確立“以人為本”的服務理念，牢固樹立“以病人（服務對象）為中心，以質量為核心，以滿意為目標”的服務意識，認真履行法定義務，維護病人、服務對象的診療權、知情權、參與權、自主權、隱私權，提供人性化、個性化服務，自覺把病人、服務對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則，認真保障病人、服務對象的利益（包括軀體的、精神的、經濟的和社會的利益），努力實現“病人至尊，服務至善，質量至優(yōu)”，不斷提升服務對象的滿足程度、滿意程度和信任程度，體現“以人為本”的精神理念和價值取向。
（三）創(chuàng)造滿足需求的服務目標。醫(yī)院所有的服務對象都是人，都有“人內在的情感，潛在智能、目的、愛好、興趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而醫(yī)院的服務是多層次、多方面的。因此探求醫(yī)院建設和發(fā)展的出路，應該研究和針對病人、服務對象的需求從大健康觀念的多維層面創(chuàng)造服務目標，努力拓展服務領域，擴大服務項目，改變服務模式，完善服務設施，增加服務形式，提高服務技術，，降低服務成本等，構建病人、服務對象信任、滿足、滿意的服務目標體系，為服務對象提供生活、生理、心理精神全方位的綜合服務。
（四）營造溫馨宜人的服務氛圍。加強醫(yī)院服務文化的建設，必須努力營造溫馨宜人的服務氛圍，給病人、服務對象創(chuàng)造有利于保健、治療、康復的溫馨環(huán)境，體現更多的“以人為本”的人文關懷、人文服務。營造溫馨的服務氛圍，一要注重服務環(huán)境氛圍，努力改觀醫(yī)院院容院貌；二是要注重服務文化氛圍，體現和張揚人性化服務的溫馨；三是要注重服務的人文化關懷，方便病人候診、診斷、治療，方便病人生活、修養(yǎng)，也要有利于保護病人的隱私，體現個性化的人文化關懷；四是要注重服務禮儀氛圍，待人、接物、處事文明禮貌、從容有序，從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫(yī)院服務文化氛圍。
在集團職工代表大會上講話篇十一
律回春漸，新元肇始。在這美好的時節(jié)，我們齊聚xx，隆重舉行集團職工代表大會，共商收入分配改革事宜。對于收入分配，職工一直有想法、有期盼。今天開這個會，就是要公開討論、表決《企業(yè)年金管理辦法》和《薪酬制度改革方案》，目的就是消除集團發(fā)展中存在的制度障礙和不利因素。下面，我談幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認識收入分配改革的必要性。
薪酬制度改革是集團的大事，是增進共識、凝聚力量的重要舉措，是集團黨委針對當前收入分配領域存在的突出矛盾和問題，作出的重大決策。
一是改革時機已經成熟。眾所周知，集團是在xx基礎上成立的。職工身份多樣，有行政編制和事業(yè)編制轉過來的，也有集團聘用和勞務派遣等多種身份。分配體系也一直沿用原xx的。不同身份職工之間收入有很大差距。集團這兩年發(fā)展較快，進人很多。原來的分配機制嚴重影響了多數職工的工作積極性，已經成為集團健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重大障礙，必須改革。
二是改革準備工作扎實。為提高職工工資福利待遇，順利推進收入分配改革，兩年來，集團黨委先后三次派出工作組赴兄弟單位進行調研，邀請專業(yè)機構對集團機構設置、崗位設定、薪資分配等進行評估，強力推進職工身份統(tǒng)一工作，薪酬改革方案更是x上黨委會、x易其稿。今天我們又專門召開會議，公開討論并投票表決，體現了集團黨委尊重職工利益，充分發(fā)揚民主的精神?，F在的《企業(yè)年金管理辦法》和《薪酬制度改革方案》是經多方研究、反復斟酌后形成的，基本做到了結合實際，統(tǒng)籌兼顧，具有現實操作性。
從省內看，文化體制改革深入推進，“瘦身強體、提質增效”勢在必行。如何在當前階段，搶抓機遇、奮力而上，關鍵是靠廣大干部職工勇于擔當、敢闖敢干。因此，充分調動干部職工工作積極性，大力推動薪酬制度改革，恰逢其時。
二、實事求是，正確把握收入分配改革的階段性。
收入分配改革涉及方方面面的利益調整。集團黨委充分認識到改革的復雜性、敏感性和存在的現實困難，也清楚此次改革存在的局限性。但本著“小步快走”、逐步推進的思路，集團邁出了關鍵一步。這次改革，我們著力做了三個方面事情。
一是清除阻力，消除障礙。由于一些歷史遺留因素，導致我們收入分配雙軌制。集團黨委高度重視職工福利待遇，也高度關心收入分配的公平公正。但少數職工不理解、不支持，導致此項改革久拖不進。今年，集團主動組織原事業(yè)編人員，通過起訴集團的方式，經省仲裁院調節(jié)，解決了職工身份不統(tǒng)一的問題。這為順利推進收入分配改革奠定了基礎。
二是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。此次改革，二級部門負責人薪資增加最多，一般職工有所提高，中層干部略有增加。總體上，縮小了二級部門和一級部門負責人之間的收入差距，照顧到了各個層面職工。改革不可能盡善盡美，可能還有不盡如人意的地方。希望大家能正確認識收入分配改革的階段性和持續(xù)性，一定要克服個人中心主義思想，學會換位思考，做到顧全大局。今后，我們會逐步縮小各層級之間的收入差距，盡最大努力促進收入分配的公平合理。
三是深化改革，建立制度。改革收入分配制度，不是簡單地增加工資，而是重在建立科學完善的薪酬體系，逐步建立統(tǒng)一的、合理的、規(guī)范化的薪資制度和正常的收入增長機制。此次改革，有望進一步理順分配關系，完善分配制度，基本實現全員身份統(tǒng)一，薪酬體系一致，考核辦法科學，晉升機制公平。當然，此次改革也還有不夠的地方，相關配套改革可能還沒跟上。比如說，激勵機制還不健全，業(yè)務提成規(guī)范性還有待強化，這些問題，集團黨委都會考慮，都會研究，都會逐步解決。大家要正確認識改革的復雜性和長期性。不能期望畢其功于一役，一步改到位。各位代表回去后，一定要把會議精神傳達到位，解釋清楚，確保干部職工思想穩(wěn)定。
三、主動作為，努力為集團改革發(fā)展再做新貢獻。
經營發(fā)展規(guī)模和質量穩(wěn)步提高。已完成xx個xx地方頻道建設，實現主要省直廳局政務服務項目全覆蓋，建成全省xx個縣級融媒體中心，體育文化產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。此外，集團在政務服務、融媒體技術研發(fā)與應用等方面保持省內領先地位。
同志們，有為才有位。四年來，集團從名不見經傳到擁有今天的知名度和影響力，靠的是苦干、實干。大家要明白，集團發(fā)展的好壞直接關系到我們收入的增減。所以，希望大家今后能一如既往的恪盡職守，扎實工作?，F階段就是要做好年底前各項重點工作，確保全年工作目標全面完成。此外，要謀劃好明年工作，做到心中有數。具體來說，就是以下三個方面。
第一，管理部門方面：集團黨委辦(辦公室)要落實好職代會的后續(xù)工作，做好釋疑解惑，抓好收入分配改革落地落實工作。確?！都瘓F企業(yè)年金管理辦法》和《集團薪酬制度改革方案》盡快實施。要不遺余力抓實黨建基礎工作，繼續(xù)抓好黨支部提升工程。要統(tǒng)籌做好新年謀劃和年終考核工作?？偩幨?編委辦)要繼續(xù)做好上傳下達工作，務必確保省委宣傳部各項指示落地落實。繼續(xù)推進xx地方頻道建設，確保春節(jié)前，xx個地方頻道全部上線，實現xx個地市xx地方頻道全覆蓋。計財中心要抓緊落實審計反饋意見整改上報工作和媒體融合項目資金申報工作，不得延誤。要建章立制，堵塞漏洞。要抓緊出臺xx，修訂完善xx等。要加大對各經營部門的督察力度，確保今年經營任務順利完成。紀檢監(jiān)察審計室要強化監(jiān)督、從嚴執(zhí)紀。
第二，媒體部門方面：xx網站要積極開設專題、創(chuàng)新傳播方式、強化正面宣傳、加強導向引領、確保信息安全，繼續(xù)保持在國內網站信息生態(tài)指數排名靠前地位。移動媒體中心要突出做好xx號，提高用戶入住數量，擴大平臺影響力。政務新媒體中心要統(tǒng)籌做好新接政務服務項目的落實工作，確保增量保質。要繼續(xù)維護好已有政務服務項目的日常運維工作，確保安全高效。年前，要謀劃一到兩場活動。融媒體中心要集聚資源，圍繞重大主題宣傳，著力推出1-2件具有廣泛影響力的新媒體產品。文化媒體中心要提高政治站位，從講政治的高度大力推進xx文明網的改版升級工作，確保改版后的網站兼具省委宣傳部官方網站和省文明網雙重屬性、雙重特色。所有媒體部門一定要繃緊“安全”這根弦。一定要嚴格貫徹落實“內容三審制”，堅決杜絕內容生產安全事故。
第三，經營部門方面：各經營部門要注重差異化發(fā)展，強化核心競爭力。新媒高科(技術與產品中心)要在做好集團所屬網站日常維護和安全保障工作基礎上，著力做好縣級融媒體中心建設。對已經簽訂合同的要抓緊建設，對有意向的要加快對接，對潛在客戶要加強溝通。此外，要謀劃收購一家技術過硬、規(guī)模適中、前景良好的技術公司。融媒文化要圍繞視頻業(yè)務，向外延伸，做大做強泛視頻產業(yè)鏈，確保在虛擬現實技術商業(yè)應用方面的省內領先地位。目前來說，就是要做好“xx”項目的推廣落實工作。xx要突出做好商業(yè)網站，下大力氣整合盤活xx等子網。充分發(fā)揮主流門戶網站子網的平臺資源優(yōu)勢，推動傳統(tǒng)廣告業(yè)務回升。xx要側重于社會性服務，現階段要著力做好新媒體加油站及其衍生業(yè)務。xx要繼續(xù)保持目前發(fā)展態(tài)勢，在做好馬拉松、騎行等優(yōu)勢項目基礎上，適當開展賽事廣告宣傳業(yè)務。新媒互娛在完成審計反饋意見整改工作基礎上，保持日常運營。下一步將加強調研論證，再作安排。
同志們，理順收入分配關系，建立科學合理的收入分配制度，是干部職工之所盼，也是集團黨委之所望。解決收入分配問題，一靠發(fā)展，二靠改革。我們要在推動集團大發(fā)展、增強集團整體實力基礎上建立與之相適應的收入分配制度。希望大家，在省委、省委宣傳部堅強領導下，在集團黨委帶領下，團結一心，為集團也為自己拼搏奮進。
在集團職工代表大會上講話篇十二
各位代表、同志們：
在認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神、努力構建社會主義和諧社會的大好形勢下，__省___第二中學第一屆教職工代表大會今天勝利召開了。教代會的召開，是全校政治生活中的一件大喜事，它將載入___二中的史冊。為此，我代表湖北省教育廳機關黨委、機關工會向大會致以熱烈的祝賀，并通過你們向工作在第一線的全體教職工致以誠摯的問候！
___第二中學地處省委、省政府所在地，是省教育廳的政治窗口。五年來，學校高揚素質教育旗幟，打造具有高尚師德和現代教育理念的教師隊伍，成為加強未成年人思想道德教育的領頭雁，成為規(guī)范辦學的模范，成為基礎教育課程改革的先鋒，在___地區(qū)贏得了良好的聲譽，樹立了良好的形象。
我希望今后學校要繼續(xù)加強教職工隊伍建設，激勵教師以獨特的'教學風格和人格魅力感染學生，依靠廣大教職工促進學校發(fā)展。認真總結基礎教育課程改革經驗，研究綜合素質評價對學生成長的作用，切實減輕學生課業(yè)負擔，開展豐富多彩的課外活動，促進學生全面發(fā)展。全校教職工一定要自加壓力，精誠團結，克服前進中的困難，在基礎教育課程改革、學校文化建設、制度建設等方面創(chuàng)造性地開展工作，積極進取，大膽創(chuàng)新，爭取更大成績。
最后，預祝大會圓滿成功！祝各位代表和同志們身體健康，工作順利，萬事如意！
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在集團職工代表大會上講話篇十三
各位同志，各位朋友，大家好：
這次大會的主要議題是：
一、聽取并審議輸電工區(qū)xx-xxx年行政工作報告;
二、聽取并審議輸電工區(qū)工會委員會工作報告;
三、審議并通過《輸電工區(qū)節(jié)約使用水電管理細則》;
四、審議并通過《輸電工區(qū)辦公設備及物品管理辦法》。
四、五中全會精神，積極推進國網公司“一強三優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略，全面落實國網公司“三抓一創(chuàng)”、省公司“十注重一全面”、市公司“一二三四五”工作思路，部署工區(qū)2009年工作。開好這次會議對于開好局、起好步，至關重要。此次職工代表大會的順利召開，是工區(qū)加強民主管理，促進各項工作，集思廣益的一項重要舉措，是工區(qū)干部職工政治
生活
中的一件大事。
職工代表大會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，通過行使法律法規(guī)賦予的權利，參與到企業(yè)各項工作中來，進而促進企業(yè)全面發(fā)展。因此我們要充分認識職代會在工區(qū)改革發(fā)展中的重要地位和作用。充分發(fā)揮利用職代會是職工行使民主管理權力的機構，職代會是黨組織密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理，建立科學管理制度不可或缺的重要環(huán)節(jié)，是提高管理效益的主要手段等有利條件，希望各位代表本著對企業(yè)負責的精神，樹立高度的使命感和責任感，認真履行職工代表應盡的職責，暢所欲言，建言獻策，集中精力，群策群力開好這次大會。
各位代表、同志們，這次會議會期短、任務重，關系到工區(qū)的長遠發(fā)展。希望與會代表以高度的政治責任感，站在工區(qū)發(fā)展大局的高度，密切結合工區(qū)實際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實效，認真
學習
討論兩個報告，特別是曹紅周同志代表工區(qū)所作的《行政工作報告》。我相信，這次大會一定能夠開成團結的大會、民主的大會、鼓勁的大會、勝利的大會。
最后，預祝大會圓滿成功!
2.
文章標題：公司工會成立大會員工代表發(fā)言稿
尊敬的各位領導，各位同事，大家好!
很榮幸加入工會這個團隊組織，和代表全體基層工會會員發(fā)表講話：
激發(fā)出來，加快公司發(fā)展的步代、促進企業(yè)的發(fā)展，更好地為公司的發(fā)展貢獻力量。
加強工會組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工的需要，也是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發(fā)揚艱苦奮斗，大公無私、嚴守紀律、
愛
廠如家的光榮傳統(tǒng)，調動廣大員工積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為生產一線排憂解難，構筑和諧的勞動關系，處理好勞動關系與維護員工的合法權益。
在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務：
1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識;
2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務;
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，尊守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、公司利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。
《公司工會成立大會員工代表發(fā)言稿》來源于文秘114網，歡迎閱讀公司工會成立大會員工代表發(fā)言稿。
尊敬的各位領導、老師、親愛的同仁們：
麗日金輝，值此我們鐵嶺
小學
第二十二屆教職工代表大會之際，聆聽了孔校長的工作報告，讓我們從新對教師發(fā)展特別是自身環(huán)境中的鐵嶺教師的發(fā)展有了更深入的'思考。作為鐵嶺小學科任教師的一員，我僅代表科任教師們談一談感想。
孔校長在報告中闡述了制約學校發(fā)展的幾點因素，并深入分析、制定了相應的解決方式。建立健全了學校管理，頒布了一些學校的規(guī)章制度，組建學習型團隊等，可以看出學校領導是站在積極促進學校發(fā)展的角度，推動學校整體向著先進的目標努力。我們常說：“愛校如家”，身為鐵嶺小學的一員，我們就是鐵嶺校的主人，鐵嶺小學的發(fā)展就是我們的發(fā)展，我們的每一個進步也會推動學校的前進。
記得南崗區(qū)教育局孫波局長常說：“學習………………”。的確，人的發(fā)展要建立在終身學習的基礎上，我們都有發(fā)展、成長的愿望，特別是要向著教師
專業(yè)
化發(fā)展，但常?？嘤趥€體學習的導向性不清，而常常迷失自己、懷疑自己。值此學校學習型團隊的組建，使我們擁有了目標明確的學習共同體，在集體的智慧中，在團隊的合作中，會讓自我發(fā)展得更快，更高。
為此，我們全體科任教師將積極參與學習型團隊，并通過團隊成熟、發(fā)展自己，共同促進學校教育教學工作。我們將從以下幾個方面做出努力。
一、自覺遵守學校各項規(guī)章制度，增強自制力。
沒有規(guī)矩不成方圓。我們科任集體，各學科組別分散，常常讓學校感覺不好管理。在聆聽和民主參與了學校各項規(guī)章制度后，我們可以感受到規(guī)章中的許多嚴格之處，制度中的許多人文關懷。學校從愛護但不放縱的角度關心教師的工作、學習，我們以將以自覺遵守規(guī)章制度為榮。
二、通過團隊學習發(fā)展自己，通過教學實踐成熟自己。
學習型團隊給予了我們一個站在別人肩膀上前進的氛圍，我們科任教師將積極從團隊中汲取營養(yǎng)，充分利用好學習時間，求得合作探究伙伴，完善理論基礎，快速地提升教育教學能力。并通過不斷地教學實踐成熟自己，明確自我教學發(fā)展目標，快速形成自我的教育教學風格。
我們科任教學擁有一課多講的機會，也就擁有更多的反思、再實踐的機會。我們將充分利用好這一特點，積累豐富教學經驗，打造個性教學特色。
三、積極配合學校教育目標，發(fā)揮全體教師教育作用。
學校以育人為目標，我們科任教師將積極配合學校做好學生教育工作，以身作則，以良好的師德形象做好學生學習的典范。
傳統(tǒng)的“教書匠”要想成為優(yōu)秀的教師或教育專家，需要的是像科學家那樣的探索精神、目光，審視自己的昨天和今天;審視從他人那里學習來的經驗;審視一切正在使用的方法和自己原有的知識積淀。通過不斷的學習對已有教育思想和教育實踐的審視、反思和辨析研究探索實踐，從而形成一種新教育信念。我們將為之不懈努力!
在集團職工代表大會上講話篇十四
,供大家參考。
各位代表、同志們：
我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!向百忙...
各位代表、同志們：
我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!向百忙之中蒞臨大會指導的集團公司工會領導表示衷心的感謝!向來自全礦各條戰(zhàn)線的職工代表和工會代表致以親切的問候!
會議期間，與會代表認真履行職能，積極參政議政，充分行使當家做主的民主權利，聽取并審議通過了礦長***同志所作的《行政工作報告》，審議通過了《財務工作報告》、《業(yè)務招待費使用情況的報告》，選舉產生了礦工會第三屆委員會，會議開得圓滿成功，這既是一次民主的大會、務實的大會、催人奮進的大會，又是一次與時俱進、繼往開來的大會。會議的召開，對于動員全礦上下進一步深入學習貫徹十六大精神，適應集團公司“大集團”戰(zhàn)略，進一步認清形勢，明確任務，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，繼續(xù)推動我礦的改革發(fā)展和穩(wěn)定，全面完成我礦2004年的目標任務，必將產生積極的促進和推動作用。
各位代表、同志們，*礦長在《行政工作報告》中對二屆一次職代會以來五年的工作進行了全面客觀的總結，實事求是的講，過去的五年，是我們知難而進、迎難而上、負重爬坡的五年，是我們勵精圖治、奮力開拓、各項工作取得長足發(fā)展的五年。
五年中，
我們經受了亞洲金融危機的沖擊，克服了煤炭市場疲軟，背負歷史欠帳大，地質條件復雜，安全管理難度大等困難，取得了如楊礦長報告中所總結的成績，實屬來之不易，這是全礦干部職工顧大局、識整體、重實干、嚴管理、齊心協(xié)力、奮勇拼搏的結果。
在此，
我代表礦黨委向各位代表，并通過你們，向五年來為我礦發(fā)展做出積極貢獻的全礦干部職工，致以崇高的敬意和衷心的感謝!
討論中一致認為，楊礦長的報告通篇貫穿著“發(fā)展是執(zhí)政興企的第一要務”這條主線，始終體現著與時俱進的精神，所提出的工作思路明確，措施扎實有力，目標鼓舞人心，催人奮進，大家表示，一定要認真總結經驗，乘勝前進，全面完成此次大會提出的奮斗目標和各項任務，努力奪取2004年工作的新勝利。
我再提四點要求：
要抓好各項任務的落實，確保實現全年的各項奮斗目標。
能否開創(chuàng)2004年各項工作的新局面，順利完成大會確定的各項經濟技術指標，關鍵在于全礦上下明確任務，盯緊目標，團結一致，不遺余力狠抓落實。
首先，要圍繞新形勢、新任務，抓好宣傳，形成共識。
這次大會以后，各單位要迅速把會議精神傳達每一位職工，各級黨政工團組織要層層落實會議精神，采取有效形式，把這次大會確定的目標、任務、措施和要求，原原本本地向職工講清、講透，及時把職工思想統(tǒng)一到大會作出的部署上來，統(tǒng)一到全面完成各項任務上來。
要通過辯證地分析困難和優(yōu)勢，機遇和挑戰(zhàn)，使全礦干部職工正確認識當前的形勢，振奮精神，鼓舞士氣，發(fā)揚成績，乘勢而上，以奮發(fā)向上的精神狀態(tài)投入到2004年的工作中去。
第三，要立說立行，狠抓落實。
再好的規(guī)劃，再好的措施，不落實就會流于形式。
今年的大政方針已經明確，各項工作能否搞好，最重要就在于我們能不能抓好落實。
因此，
我們要增強緊迫感，以雷厲風行的工作作風，以只爭朝夕的精神狀態(tài)，把今年的工作抓實、抓早、抓緊、抓好，牢牢掌握工作主動權。
在抓好工作落實的同時，各級組織要正確處理好工作部署與工作落實的關系，改革與管理的關系，安全與生產的關系，改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，促進和保證全年各項工作的健康協(xié)調發(fā)展。
今天的大會之后，各單位要在宣傳貫徹會議精神的同時，抓緊制訂各自的規(guī)劃措施，把指標層層分解，任務逐級落實，迅速掀起會戰(zhàn)的高潮。
三、要加強干部隊伍建設，為全年的工作提供強有力的組織保證。
“政治路線確立之后，干部就是決定的因素”。
2004年的各項工作能否落在實處，關鍵取決于各級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，取決于各級干部如何發(fā)揮模范作用，團結帶領廣大職工一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設。
我們參加會議的同志都是領導干部和生產業(yè)務骨干，是我們生產經營的中堅力量，希望大家按照十六大要求的做“勤奮學習，善于思考，解放思想，與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范”，在工作中做到以下四點：
一是要有強烈的大局觀念。
要勇挑重擔，堅定不移地完成礦下達的各項工作任務，服從服務于全礦改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，要有知難而進的信心和勇氣，找到克難制勝的辦法，要確保政令暢通，把堅定不移完成各項任務作為講政治的重要體現。
二是要有求真務實的作風。
任何工作離開了求真務實，都將一事無成，各級黨員干部要把求真務實上升到保持黨的先進性的高度來認識，作為一種優(yōu)良的工作作風來弘揚，作為推動各項工作不斷取得成效的措施來落實，做到實事求是，不做表面文章，不搞形式主義、主動深入基層，深入一線，摸實情，出實招，求實效，在全礦形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
三是要有銳意創(chuàng)新的意識。
非煤產業(yè)等各個領域，大膽地闖大膽地試，不斷在工作方式方法內容載體上創(chuàng)新，用新舉措應對工作實踐中的新問題，用新思維開辟改革發(fā)展的新途徑，努力推動我礦實現跨越式發(fā)展。
四是要永葆職工公仆的本色。
古人講“其身正、不令而行”，各級干部要增強紀律觀念和組織觀念，經常想一想“三個為什么”，樹立正確的權力觀，正確行使手中的權力，正確對待金錢利益，正確對待各方面的誘惑，保持黨員的純潔性。
把“職工滿意不滿意，答應不答應，擁護不擁護，贊成不贊成”作為檢驗工作的重要標準，時刻想職工之所想，急職工之所急，干職工之所需，以實際行動贏得職工的信任，真正把代表廣大人民群眾的根本利益落到實處。
四、要認真實踐“三個代表”，突出職能作用，進一步加強工會和職代會建設。
工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)生產經營活動中起著其他組織無法替代的作用。
在新的形勢下，需要工會組織維護職工的合法權益、關心職工生活；需要工會在維護穩(wěn)定的大局上負擔起更多的職責；需要工會不斷加強自身建設，發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，積極有效地參與我礦各方面的建設。
全礦各級工會組織必須按照“三個代表”的要求，認真。
學習。
貫徹執(zhí)行新《工會法》，充分發(fā)揮自身職能作用，掌握群眾的意愿和要求，了解職工的喜怒哀樂，通過卓有成效的活動，把職工凝聚和組織起來，在滿足職工精神需求中。
教育。
引導職工，幫助職工正確認識深化改革的重要性和必要性，積極支持改革、參與改革。
要開展勞動競賽、經濟技術創(chuàng)新、提合理化建議等活動，以解決企業(yè)技術難題、提高勞動生產率為主攻方向，組織職工在發(fā)展生產中大顯身手、建功立業(yè)。
通過最大限度地挖掘職工的聰明才智，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，來促進安全生產，促進技術進步和效益的提高。要開展好群眾性的文藝體育等益情益智的活動，不斷豐富職工的文化生活，同時，把黨的政策滲透到職工日常行為中去，把科學健康的生活方式滲透到職工日常行為中去，在職工中形成良好的精神風貌和正確的價值取向。
要積極協(xié)助配合礦黨政，不斷加強和改進職工的思想政治工作，貼近職工思想實際，引導職工以企業(yè)為根本，努力培育職工愛國、愛礦、愛崗，“以礦為家，愛我***”的主人翁意識。
要認真落實執(zhí)行《工會法》，突出工會工作維權的基本職能。
豐富公開形式真正把民主管理貫穿于生產經營的各個環(huán)節(jié)體現黨的“全心全意依靠職工群眾”這一方針同時把礦務公開工作培育成我礦工作的一大亮點走在全集團公司的前頭。
利益和職工正當權益的行為，要敢于仗義執(zhí)言，不辜負全礦職工的重托，努力把我礦的民主維權。
工作。
提高到一個新的水平。
各位代表，同志們，天時。
人事。
日相催，冬去陽生春又來，讓我們更加緊密的團結在礦黨政周圍，以與時俱進的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干的工作作風，同心同德，奮力開拓，全面完成大會提出的各項目標，共同創(chuàng)造我們的幸福生活和美好未來!
最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝全礦職工家屬工作順利，身體健康，闔家歡樂，萬事如意!
謝謝大家。
在集團職工代表大會上講話篇十五
各位領導、各位來賓、各位代表：
大家好！xx醫(yī)院xx年度職代會暨年終工作總結大會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，今天就要閉幕了。
在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真聽取了xxxx院長作的《xx醫(yī)院xx年院長工作報告》，客觀全面地總結了xx年醫(yī)院所取得的成績，也實事求是地指出了存在的問題。對xx年的工作計劃，提出了七大工作設想，明確了醫(yī)院各項工作發(fā)展目標。
大會審議并通過了《xx醫(yī)院""規(guī)劃》、《xx醫(yī)院獎懲辦法》、《xx醫(yī)院人才招聘方案》《xx醫(yī)院聘用人員工資發(fā)放標準》、《xx醫(yī)院20xx年績效核算管理辦法》、《xx醫(yī)院工會走訪慰問制度及標準》、《xx醫(yī)院工作制度及職責》，這些提案內容涉及到醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、生活福利、工會建設等范圍。反映了職工代表關心醫(yī)院、關心科室、關心職工的熱情和責任感。這些提議將對我院今后的工作和業(yè)務建設起到積極的推動作用。各種提案的提出與實施再一次實踐了職工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權力。我代表大會主席團向工會委員會、各位代表所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝！
這是一次民主、團結、創(chuàng)新、奮進的大會，是凝聚集體力量的大會，是開創(chuàng)醫(yī)院各項工作新局面的大會，它必將對醫(yī)院的跨越式發(fā)展產生深遠的影響。龍騰虎躍喜迎新春，你追我趕跨越發(fā)展！我們堅信醫(yī)院的明天將會更加美好！
值此新年來臨之即，祝大家新年快樂，萬事如意！
現在我宣布：xx醫(yī)院xx屆xx次職工代表大會勝利閉幕！
在集團職工代表大會上講話篇十六
通過大家的同努力，公司x屆職工代表大會x次會議圓滿完成了各項議程，就要結束了。
這次職代會是在金融危機影響繼續(xù)加深和集團公司全面實施新戰(zhàn)略下召開的，是公司在改革發(fā)展的關鍵時期，深入貫徹落實集團“xxxx”發(fā)展目標和“xxxx”總體工作思路，不斷強化鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，動員廣大職工群眾為實現公司新發(fā)展目標而奮勇拼搏的大會。會議聽取并審議通過了《公司財務工作報告》和《上屆職代會提案落實和本屆職工代表提案征集情況的報告》。會上，代表們以飽滿的熱情、高度的主人翁精神，圍繞xxx總經理的工作報告進行了熱烈討論，提出了許多中肯的意見和建議。大家一致認為，報告實事求是的總結了上半公司改革發(fā)展的各項工作，客觀分析了企業(yè)面臨的形勢和任務，提出的“xx”發(fā)展目標和“xx”工作要求，既符合集團公司的要求，符合公司的實際，也符合廣大職工的愿望，集中體現了公司黨政帶領廣大干部職工開拓創(chuàng)新、實現跨越的信心和決心，必將極大地促進公司的大跨越、大發(fā)展。對于下半及近一段時期的工作部署，既系統(tǒng)全面，又具體可行，是我們完成全工作任務的行動綱領。
這次大會雖然時間短、議題多，但在全體代表的同努力下，整個大會組織嚴密，秩序井然，成效顯著。可以說，這是一次承前啟后、繼往開來的大會，是一次充分發(fā)揚民主、集思廣益的大會，也是一次認清形勢、統(tǒng)一思想、提高認識、確保公司改革發(fā)展順利推進的加油會、鼓勁會。這次大會的勝利召開，對于公司明確前進方向，匯集職工智慧，凝聚各方力量，完成全的各項任務目標，實現企業(yè)科學發(fā)展，必將產生積極的推動作用。
上半，公司由于xxx，一季度原煤產量、商品煤外運量等多項指標欠計劃。面對這種被動局面，全體干部職工按照科學發(fā)展觀的要求，在公司新一屆領導班子的帶領下，爭分奪秒，不畏艱險，日夜奮戰(zhàn)，較好地完成了上半計劃任務，并且在五月份創(chuàng)造了xxxx等四項指標達建礦以來最好水平的驕人成績，為完成全生產任務奠定了堅實的基礎。在此，我代表公司黨委，向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的職工表示由衷的感謝和崇高的敬意！
會后，各單位與各位代表要切實發(fā)揮作用，利用一切有效手段，把會議精神傳達貫徹到每一個職工，把職工群眾的思想統(tǒng)一到大會精神上來，統(tǒng)一到“xx”發(fā)展目標和“xx”工作要求上來，統(tǒng)一到公司的決策和部署上來，團結一致，開拓創(chuàng)新，堅決完成全xx生產任務和其它的各項任務目標，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
借此機會，我再講幾點意見：
認清形勢，明確目標，是我們把握全局、干好工作的思想基礎，也是樹立科學發(fā)展觀的一個重要方面。面對嚴峻的形勢和艱巨的任務，我們要有危機感；面對企業(yè)發(fā)展的目標和職工群眾的期盼，我們要有責任感；面對自己的缺陷和不足，我們要有緊迫感。我們必須堅定信心，沉著應對，利用優(yōu)勢，主動出擊，真正做到迎難而上，知難而進，以良好的精神狀態(tài)應對挑戰(zhàn)。
在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們從xx等方面認真查睜嚴重制約和影響企業(yè)科學發(fā)展的的十二個不匹配問題，并制定了具體的整改措施?？偟膩碚f，我們雖然基礎較為雄厚，在同行業(yè)中起步早、發(fā)展快，得到了業(yè)內的普遍認可，但增量速度、資源控制水平、產品品種、多種經營收入遠遠低于同行。因此，正確分析形勢，找到差距，揚長避短，才能使我們的目標更加明確、工作更有方向。
在集團職工代表大會上講話篇十七
各位代表、各位領導、老師們：
大家好！我很榮幸，再次參加我們學校的職工代表大會，和大家歡聚一堂，共商學校的發(fā)展大計。
我校過去幾屆工會和職工代表大會，在學校黨支部、行政的領導和支持下，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，充分依靠和團結廣大教職員工，積極貫徹黨的教育方針，德育為先，育人為本，實施素質教育，開展巾幗建功立業(yè)崗、創(chuàng)建文明平安校園，全面關心職工的身心健康，推進校務公開，為學校的科學發(fā)展和全面提高教育質量，建言獻策，保障學校各項正確決策的實施，發(fā)揮了積極的作用，取得了良好的業(yè)績，得到了廣大職工的認同，得到了黨委、政府、教育主管部門、上級工會的肯定、表彰、鼓勵、鞭策。作為已經卸任的前任工會主席，我要衷心感謝各級領導和全體職工對我過去工作的有力支持。
黨的十七大強調，“發(fā)展基層民主，保障人民享有更多更切實的民主權利。”“要健全基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，擴大基層群眾自治范圍，完善民主管理制度……”完善以職工代表大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，推進校務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。我相信，新一屆工會和職工代表大會，一定能充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，充分依靠和團結廣大教職員工，在學校發(fā)展大計的決策前，積極建言獻策、促進科學決策；在學校發(fā)展大計決定后，堅決貫徹執(zhí)行，確保政令暢通，促進學?？茖W發(fā)展，以優(yōu)異的業(yè)績，譜寫我校教育教學新篇章。
葉劍英元帥有句名言：“老夫喜作黃昏頌，滿目青山夕照明”。我雖然年邁退休，但我關注我們學校的生存發(fā)展之情，永遠也會存在。長江后浪推前浪，一代新人勝前人。桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。愿我校職工代表大會，再接再厲，再創(chuàng)輝煌！祝賀本次職工代表大會圓滿成功！
謝謝大家！
在集團職工代表大會上講話篇十八
集團公司職代會、工代會，在大家的共同努力下，圓滿完成了預定議程，即將勝利閉幕。會議期間，各位代表以高度的使命感和責任感，建言獻策，參政議政，暢談發(fā)展愿景，共商改革大計。整個會議內容充實、程序緊湊、氣氛熱烈、富有成效，統(tǒng)一了思想，鼓舞了士氣，收到了預期效果，取得了圓滿成功。
剛剛過去的一年，我們積極應對嚴峻復雜的內外部形勢、艱巨繁重的改革發(fā)展任務，錨定高質量發(fā)展目標，勇毅前行、攻堅突破，在全體干部職工的拼搏奮斗下，質量效益持續(xù)提升，順利實現安全年，企業(yè)呈現出穩(wěn)中提質、穩(wěn)中趨優(yōu)的良好態(tài)勢。這一年，我們認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，堅持全面從嚴治黨，把準政治航向，用心打造“標準化+”黨建品牌，200多個黨支部全部達到“全面過硬”；從嚴推進省委巡視、上級組織黨委巡察問題整改，營造“忠誠+擔當、公平+清正”的政治生態(tài)，紅色引擎作用進一步彰顯。這一年，我們統(tǒng)籌疫情防控、安全生產、經營管控等各項工作，煤炭主業(yè)創(chuàng)新升級，熱電產業(yè)減虧提效，盈利能力持續(xù)增強；完成了混合所有制改革、非主業(yè)清理的階段性目標，企業(yè)步入了高質量發(fā)展新階段。這一年，我們推進思維變革，唱響正能量、提振精氣神，煥發(fā)了人心思上、人心思進的新氣象；實施改革舉措，重塑管理架構，調整產業(yè)結構，優(yōu)化人員機構，一批年輕干部走上干事舞臺，人才接續(xù)趨向正常，發(fā)展活力勃然煥發(fā)；有序實行企業(yè)年金，人均收入增幅11%，企業(yè)向心力凝聚力持續(xù)增強，開啟了團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的新征程。
2021年是中國共產黨成立100周年，是“十四五”開局之年，也是集團公司全面深化改革、扭虧增盈的攻堅之年，改革發(fā)展任務十分艱巨，挑戰(zhàn)與機遇并存、壓力與動力同在、危與機相伴共生，突出體現為“三個前所未有”：
一是全面深化改革、將改革進行到底的任務壓力前所未有。深化改革是當前最大的政治，是集團公司唯一出路，上級組織對深化改革高度重視，職工群眾對深化改革關注期待，此次改革涉及到組織機構改革、管理機制改革、混合所有制改革、非主業(yè)清理等方方面面，涉及到每個單位、每名職工的切身利益，領域之廣泛、任務之明確、要求之剛性前所未有。改革深不深入、徹不徹底，是對我們站位高不高、大局觀強不強的現實檢驗。各級組織要高度正視、擔當負責，歷史形成的諸多體制上的障礙、機制上的弱項、制度上的不足、發(fā)展上的短板，都不能成為我們“不敢改”“不想改”“不能改”的借口。
二是外部形勢復雜變化、內部問題亟待解決的困難挑戰(zhàn)前所未有。從經濟形勢看，當前保暖保供帶來煤價穩(wěn)中有漲，短期內將持續(xù)偏強運行，但從長期看，煤炭市場仍然有周期性波動；從安全發(fā)展看，依法合規(guī)已成為全民共識，社會對煤礦事故容忍度越來越低，各級監(jiān)察監(jiān)管部門執(zhí)法日趨嚴格，一經查實認定違法生產將予以重罰甚至關閉退出；從內部管理看，安全基礎不牢、創(chuàng)效能力不強、產業(yè)結構不優(yōu)等嚴重制約集團公司高質量發(fā)展。我們必須準確把握形勢變化，積極采取措施整改這些瓶頸制約、難題問題。
三是扭虧增盈保生存、奮勇趕超爭一流的緊迫形勢前所未有。從集團公司在上級組織的排名地位看，我們已經落到了中下游甚至下游，與先進單位的差距越來越大，標兵越來越多，追兵越來越少，今年再虧損，必將被上級組織整合、銷號。
面對形勢壓力和困難挑戰(zhàn)，各級組織必須始終堅持一切依靠職工、一切為了職工，充分發(fā)揮廣大干部職工的主力軍作用，最大限度激發(fā)全員活力，凝聚起齊心協(xié)力、攻堅克難、推動發(fā)展的磅礴力量。
1.一切為了職工，真正把職工利益維護好。今天，改革進入深水期、攻堅期，發(fā)展方式面臨深刻變化，在推進改革發(fā)展進程中，我們必須緊緊圍繞職工群眾，把保障職工利益、維護職工權益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，讓職工共享改革紅利。切實做到三個同步：一是持續(xù)深化改革與維護職工利益同步。改革走到今天，要啃的都是“硬骨頭”，可能還要忍受“斷臂”“剜肉”的陣痛、觸及部分人的利益。但是我們一定要清醒地認識到，改革的目的就是為了企業(yè)有效益、職工得利益，大家一定要正確看待改革與發(fā)展的關系、企業(yè)與個人的關系，將個人前途與企業(yè)命運緊密聯(lián)系在一起，必須盡快轉變思想，徹底摒棄小富即安、固步自封的桎梏，不能“身子進入新時代、思想還在過去時”；必須凝聚“早改早主動、早改早得實惠”的共識，積極融入改革、參與改革、投身到改革當中去。各單位在推進改革過程中要把握原則、守住底線，堅持依法依規(guī)、公平公正，堅決不搞變通、不搞突破、不留死角、不開口子，對涉及職工切身利益和企業(yè)有序經營等敏感問題，做好風險評估和管控，保障職工的工作和生活需求。二是實現目標任務與提升職工收入同步。大河有水小河滿，只有企業(yè)有了好的效益，職工收入才有增長的能力。在職工最關心的收入問題上，要堅定不移落實效益升、薪酬增的分配制度，做到職工收入與形勢變化相適應、與政策要求相一致、與企業(yè)效益相匹配，確保實現年度經營目標的單位工資水平穩(wěn)中有升；堅持發(fā)展成果公平惠及職工的原則不動搖，進一步健全完善以“崗位、績效、能力”付薪的薪酬分配機制，破除“崗位決定工資”的利益固化藩籬，激發(fā)職工創(chuàng)效增值潛能。2021年，在完成上級組織考核奮斗指標的情況下，力爭實現職工人均收入增幅8%以上，超過省企業(yè)工資指導線（7%）。三是企業(yè)提檔進位與職工成才成長同步。始終把培訓作為職工最大的福利，把提高職工素質作為增強企業(yè)核心競爭力、加快轉型升級的根本措施。緊密結合集團公司改革發(fā)展需要，瞄準人才可持續(xù)發(fā)展目標，全面做好職工隊伍結構優(yōu)化和素質提升工作，開展好多種形式的職業(yè)技能素質提升活動，持續(xù)深化人才“三通道”建設，鼓勵職工晉升技術、技能等級，努力打造專業(yè)、專長、專家型職工隊伍，促進人力資源梯隊結構的優(yōu)化調整，夯實企業(yè)發(fā)展的人才基礎。
2.一切依靠職工，真正把目標任務實現好。職工是企業(yè)的最關鍵生產力，也是改革發(fā)展的決定力量，要實現全年任務目標，必須充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，立足崗位、創(chuàng)新作為，推動企業(yè)高質量發(fā)展。依靠職工確保安全，人是安全生產活動中最活躍的因素，安全生產，關鍵在人，必須不斷增強每一名職工想安全、要安全的主觀能動性，提高安全素質，規(guī)范操作行為，真正將安全工作當成自身的習慣行為，從源頭上杜絕“三違”、“三慣”現象；要加快推進“三減三提”、智能化升級，加大裝備投入，降低職工勞動強度，堅決保護好職工生命安全；依靠職工提質增效，大力倡樹“不怨天、不怨地，增收創(chuàng)效靠自己”的理念，充分調動每一名職工節(jié)支降耗、增收創(chuàng)效的主動性，推進“兩化”融合，深化“人均”為先，層層分解指標、層層傳遞壓力，內涵挖潛，節(jié)支增效，為集團公司扭虧增盈貢獻每一個人的力量；多層面開展“金點子”和合理化建議征集、小改小革等活動，進一步發(fā)揮廣大職工的聰明才智，把推進高質量發(fā)展的工作熱情轉化為立足崗位比增效、奮勇爭先創(chuàng)佳績的動力，推動企業(yè)扭虧增盈。依靠職工創(chuàng)新創(chuàng)效，用好勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室、創(chuàng)客之家等平臺，圍繞智能化建設、“三減三提”等，持續(xù)深化掘進遠程控制、無人值守、智能開采等重點項目，突破關鍵技術、打破發(fā)展壁壘，推動新技術、新工藝、新裝備落地生根，在取消夜班生產上實現新突破，進一步縮短職工作業(yè)時間、減輕勞動強度，提高生產效率和創(chuàng)效能力。廣大職工要積極參與安全生產、創(chuàng)新創(chuàng)效等各類活動，拼搏進取、擔當作為，以主人翁的姿態(tài)當好高質量發(fā)展的見證者、開創(chuàng)者、建設者。
3.一切圍繞職工，真正把群團組織和職工代表作用發(fā)揮好。各級群團組織是職工群眾利益表達、吸納、整合、協(xié)商的重要平臺，要發(fā)揮橋梁紐帶作用，時刻把職工群眾的冷暖放在心上，真心實意關心關愛職工群眾。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，嚴格落實廠務公開，履行相關民主程序，廣泛聽取職工群眾意見，充分保障職工的知情權、參與權、表達權與監(jiān)督權；要深化暖心行動，經常深入到職工群眾中去，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，了解職工的困難，切實為職工辦實事、辦好事，努力讓職工群眾的獲得感、幸福感更加真實、更有保障、更可持續(xù)。廣大職工代表是職工隊伍的骨干力量、優(yōu)秀分子，更是干部職工參政議政的“代言人”，基層單位的“發(fā)聲器”、改革發(fā)展的“動力源”，要發(fā)揚代表的先進性，提升素質，識位定位，充分履行好職工代表的光榮使命。要切實當好形勢任務的宣教員，將大會精神帶回去、傳達好，幫助廣大職工認清形勢、堅定改革發(fā)展信心，引導職工群眾處理好個人利益與企業(yè)利益的關系，長遠利益與眼前利益的關系，打牢上下一心、共興共榮的思想基礎；要當好建言獻策、維權維護的表率，凡是對于企業(yè)改革發(fā)展有利、對于職工群眾有利的，要積極獻計獻策，對于損害企業(yè)利益和職工正當權益的行為，要敢于仗義執(zhí)言，只有這樣才能不辜負廣大職工的信任和重托，形成同心同德、眾志成城的強大合力，形成企業(yè)與職工共建、共享、共贏的良好局面。
各位代表、同志們，上下同欲者勝。新的一年已經開始，新的任務也已明確。讓我們咬定目標不放松，最大限度凝聚廣大職工奮力攻堅的合力，最大限度發(fā)揮廣大職工的聰明才智，最大限度激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造的內生動力，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，一步一個腳印，踏踏實實干好工作，聚力打造“結構優(yōu)、效率高、管理精、動能強、作風硬”的時代發(fā)展新型煤炭企業(yè)！
謝謝大家。
在集團職工代表大會上講話篇十九
各位代表，同志們：
大家下午好!
上海理工大學第三屆教代會第四次會議，在全體代表和工作人員的共同努力下，圓滿地完成了大會預定的各項任務即將閉幕。在此，我代表學校黨政班子，對大會的圓滿召開，對各位代表認真參與，積極建言獻策，表示衷心的感謝!向在各個崗位上為學校建設和事業(yè)發(fā)展辛勤工作的全體教職工表示親切的慰問!
今天上午，許曉鳴校長作了《2010年學校工作報告》，丁曉東副校長作了《學?！笆濉币?guī)劃編制情況反饋通報》，楊英同志作了《2010年財務工作報告》，雷良海同志作了《2010年財務決算審計報告》，葛民先同志作了《2010年校務公開檢查情況匯報》，將學校的整體情況和重要工作向教代會給予以了詳細匯報，學校辦公室還書面向大家報告了《2010年實事工程完成情況和2015年立項情況報告》，使大家充分了解學校發(fā)展情況，不斷形成共識，促進學校各項事業(yè)快速發(fā)展。
在分組討論中，同志們緊密結合幾個報告和學校事業(yè)發(fā)展的進展情況，認真履行代表職責，踴躍發(fā)言，各抒己見，提出了一些很好的意見和建議。所有這些意見，集中反映了廣大教職工對學校深入落實科學發(fā)展觀，堅持內涵發(fā)展，大力實施卓越工程教育，積極推進現代大學制度建設，進一步提升核心競爭力，提高辦學水平的熱切期盼，對改進學校工作有很好的參考價值。
下面，我結合學校工作向各位代表談幾點想法。
信息公開對學校各項工作是一種推動和促進，校內各部門務必樹立服務的理念，力求使信息公開工作做到責任明確、認識統(tǒng)一、工作規(guī)范、制度完善、落實到位，成為促進依法治校和服務型機關建設的有效途徑。我校作為上海市信息公開8個試點高校之一，信息公開工作取得了階段性成果，獲得相關部門肯定。在今后工作中，我們要發(fā)揮先行先試的優(yōu)勢，進一步做好以下幾個方面工作。
第一，完善信息公開平臺建設，提高信息公開的主動性和時效性。除繼續(xù)做好信息公開專題網外，還要拓展信息公開渠道，充分利用報刊、廣播、電視以及年鑒等形式和檔案館、圖書館等場所，及時公開信息，不斷完善信息公開的方式、方法，打造廣覆蓋、全方位的信息公開平臺。要及時更新公開信息相關內容，提高信息公開的時效性，為社會提供高效服務的同時，及時接受群眾的監(jiān)督。
第二，規(guī)范信息公開的程序，建設信息公開工作的長效機制。進一步完善信息采集報送、審核發(fā)布等機制，實現信息公開工作制度化、科學化、規(guī)范化、經?；芾怼＝W校信息公開內容審查和更新維護、考核評估、監(jiān)督檢查評議、培訓宣傳等工作制度，確保信息公開工作深入、持續(xù)、高效地開展。
第三，在信息公開工作的基礎上進一步做好黨務公開。要按照上級的要求和部署，搞好宣傳教育，提高思想認識，循序漸進，穩(wěn)步實施，推動我校黨務公開與信息公開等工作相互促進、協(xié)調運轉。要緊密結合實際，制定具體方案、精心組織實施，切實把黨務公開在各級黨組織全面推開，確保到今年底校院兩級全面實行黨務公開，不斷提升我校黨務公開工作水平。
2010年12月23日上海市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過《上海市教職工代表大會條例》，今年5月1日起正式實施。我校要以《條例》的頒布實施為契機，切實保障廣大教職工依法享有知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，明確工會作為職工代表大會的工作機構的法律地位，支持其承擔職工代表大會的日常工作，把教代會和工會的工作有機結合起來，建立健全教代會維權機制、矛盾調處機制以及訴求表達等機制，不斷推進學校又好又快發(fā)展。
第一，要充分認識《條例》施行的重要意義，增強貫徹落實的自覺性。加強工會、教代會工作，推進學校民主管理，要依法依規(guī)，找到立足點，這樣才能夠持續(xù)發(fā)展?！稐l例》作為上海市第一部全面規(guī)范基層事業(yè)單位職工代表大會制度的地方性法規(guī)，具有很強的權威性、普適性和指導性。《條例》對企事業(yè)單位職工代表大會職權、議事規(guī)則、工會的職責等方面作出了系統(tǒng)、明確規(guī)定，其頒布實施必將進一步保障和維護教職工合法權益，提升學校依法治校和民主管理水平。
第二，要認真做好《條例》的宣傳和學習工作，努力營造貫徹落實《條例》的良好氛圍。要充分利用各種培訓手段，對學校兩級工會干部、教代會代表開展專題培訓，進一步提高民主管理工作的能力和水平。學校黨?？梢曰I劃一次專門的工會系統(tǒng)干部培訓班，或在正在進行的各培訓班中增加此項培訓內容。
第三，要按照《條例》的'有關規(guī)定和要求，進一步完善學校民主管理的規(guī)章制度體系?！稐l例》作為上海企事業(yè)單位職代會工作的綱領性法律規(guī)范，其內容還需要配套的規(guī)章制度去落實。學校要依法對現有的教代會規(guī)章制度進行梳理，并加以補充、細化和完善。要在《條例》的具體解讀性的文件和實施辦法頒布后，著手制定符合我校工作實際的《條例》實施辦法，不斷提高學校民主管理制度化、規(guī)范化和程序化水平。
目前，學校正處于向“十二五”目標快速前進的關鍵時期，內部矛盾比較復雜，有些是社會矛盾在學校的反應，有些確實是我們工作沒做好，需要進一步完善。還有一種矛盾是我們?yōu)榱送七M事業(yè)的發(fā)展必須要對利益進行調整，這種矛盾是健康的。我們要認真處理好學校事業(yè)發(fā)展中的各種問題和矛盾，正確及時地疏導情緒、化解矛盾，為學校更好發(fā)展保駕護航。
第一，要堅持走群眾路線，堅持發(fā)展的過程依靠師生，發(fā)展的成果惠及師生。學校各項工作要以廣大師生的發(fā)展需求為根本出發(fā)點，切實做到謀劃發(fā)展思路向群眾問計，查找發(fā)展中的問題聽群眾意見，改進發(fā)展措施向群眾請教，落實發(fā)展任務靠群眾努力，把廣大師生員工是否滿意作為檢驗我們工作成效的最終落腳點。
第二，要充分發(fā)揮群團組織、黨外人士積極作用，凝聚各方力量推動學校發(fā)展。特別是在教代會閉會期間，工會作為教代會常設機構，要充分發(fā)揮各專門委員會的作用，組織教代會代表開展專題調研，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，積極為學校發(fā)展獻計獻策。
第三，要真心為廣大師生發(fā)展著想，全力為廣大師生辦實事、做好事、解難事。發(fā)展是第一要務， 學校存在的許多矛盾，教職工的許多利益，都需要通過發(fā)展來解決。大學肩負著服務社會和發(fā)展自己的雙重任務，要把廣大師生的發(fā)展與學校發(fā)展結合起來，把學校有限的資源優(yōu)先用在廣大師生的發(fā)展上來，讓廣大師生共享學校發(fā)展成果。要通過持續(xù)開展實事工程，努力解決師生在工作、學習、生活中的困難，讓教職工干好工作過好日子，讓學生刻苦學習、健康成長、努力成才、成功就業(yè)。
各位代表、同志們，今年是“十二五”規(guī)劃開局之年，也是建黨90周年和校慶105周年，是學校發(fā)展的重要一年，我們要進一步解放思想，搶抓機遇，務實創(chuàng)新，攻堅克難，追求卓越，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷擴大和優(yōu)化教育公共服務，保障師生和社會的知情權和監(jiān)督權，不斷提升學校的管理和服務水平，進一步提升核心競爭力，朝著現代化高水平大學的目標不斷邁進!
最后祝大家身體安康，闔家幸福，工作順利，事業(yè)有成!
謝謝大家!
在集團職工代表大會上講話篇二十
各位老師：
今天我們召開一個教代會，實際上也是一個全體教職工大會，也是本學期最后一次全體教職工大會。可以說，也是哲學學院一年的總結會。將來每年年終都要召開一次這樣的大會，院長回顧總結一下一年來的工作，向教職工報告一下有關事項，學院黨政班子每位同志都要向教職工述職述廉，教職工還要對班子和班子每位成員進行民主評議。這是加強全體教職工對班子進行民主監(jiān)督，加強領導班子建設，推進院務公開化、制度化的重要方面。
剛才院長對一年來的工作做了總結，對_________年工作提出了設想，班子每位成員都回顧了自己一年來的工作，很真誠地分析了自己各方面的表現，也坦誠地分析了自己的不足并提出改正方向。每位同志講得都很實在，都是發(fā)自己內心的一些實話。
_________年是哲學學院不平凡的一年。這一年，大事多、喜事多。我們經歷了整體搬家、系慶和組建學院。這三件大事都是復旦大學哲學學科發(fā)展史上重要的大事。應該說，這一年，班子中的每位同志都是不容易的，每位同志都是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，全身投入，廉潔自律，以強烈的責任感做好自己的工作，從而展現了我們班子良好的精神狀態(tài)。大家盡心盡力，各項工作都有序得到了推進和完成，為哲學學院的發(fā)展做出自己的貢獻。從前段時間征詢意見表中來看，雖然我們班子也還有一些不盡人意的地方，還有一些地方做得不夠好，但總體來說，大家對我們班子給予了高度稱贊。說實在的，一年來，每位同志都非常辛苦、都非常疲憊。我作為院黨總支書記，也對他們表示慰問和感謝。我們班子可以_____的是，今年各項工作進展基本比較順利圓滿，特別值得一提的是，通過今年努力，復旦哲學學院，人氣得以積聚、人心得以凝聚，精神面貌得以展現，校內外影響得以擴大。當然，今年班子的努力能取得一點成績，這實際上也是廣大教職工和全體學生共同努力的結果。在此，我也代表班子對大家一年來的辛勤工作表示感謝和慰問，對大家給予班子工作的積極支持表示感謝，對班子的充分肯定和信任表示感謝。
在集團職工代表大會上講話篇二十一
同志們：
在xx年，我們召開七屆十一次職代會?！皟蓚€11”湊在一起，機緣巧合的同時，也預示著，我們在xx年，艱巨的任務會“一一完成”，發(fā)展的目標會“一一實現”，一幅描繪著和平房管美好前景的精彩畫卷，會以xx為起點，“一一展現”在大家面前。xx，因“xx”開局之年而特殊；xx，更因關系著和平房管能否站在新起點、增創(chuàng)新優(yōu)勢、實現大發(fā)展而愈發(fā)不同尋常。七屆十一次職代會即將閉幕。會議表決通過了丁局長代表局領導班子作的xx年行政工作報告，總結了的成績和不足，明確了xx年的工作重點和發(fā)展方向。各位代表緊緊圍繞會議主題進行了深入廣泛的討論，積極為全局的發(fā)展諫言獻策、共商大計。會議開得很順利，也很成功。職代會的勝利閉幕，也標志著xx全年工作大幕徐徐拉開。
和平區(qū)“xx”時期經濟社會發(fā)展的目標任務再次明確：必須堅持發(fā)展第一要務，千方百計謀發(fā)展，不斷增強經濟實力和綜合競爭力。在未來五年，發(fā)展仍然是我們的首要任務、工作重心。下面就我局工作完成情況和xx年的各項工作講幾點意見。
主要包括四部分內容。
1、的發(fā)展成果；
2、xx年的工作重點；
3、xx年的發(fā)展工作；
4、xx年的黨建工作。
發(fā)展成果是我局發(fā)展歷程中很不平凡的一年。全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)，攻堅克難，我們辦成了一些大事，辦好了一些喜事，同時也辦妥了一些難事，在四個方面實現了突破。
在去年職代會上，我們通過了建設新辦公樓，局大院整體搬遷的決議。四個半月的時間，我們全面完成了辦公樓土建、裝修、設施設備安裝、調試等階段工作；10月1日到7日，局大院整體搬遷到位。我們用“苦干加實干”、“高效加穩(wěn)定”再現了“和平房管速度”，在市、區(qū)領導要求的時間段內，完成了硬件基礎建設向高效能、快捷型辦公服務標準的完美蛻變，辦成了和平區(qū)房管局成立以來的又一件大事。這既是我們服從于市、區(qū)整體利益的大局，同時也是利于和平房管發(fā)展，功在長遠、利在當下的一件大好事。硬件環(huán)境的大幅提升帶動了全局各項工作的整體上水平，年終各項經濟指標、政務目標均完成或超額完成計劃任務。遷入新址后的服務環(huán)境、職工隊伍的精神風貌受到了金亮書記、盛如區(qū)長、懷國常務副區(qū)長等區(qū)領導的肯定和好評，得到了市國土房管局延龍局長、愛新書記和市規(guī)劃建設交通工委任書記的高度贊譽。對外服務大廳被愛新書記、延龍局長指定為房管服務硬件建設的樣板在全市房管系統(tǒng)進行推廣。，和平房管用自身發(fā)展邁出的一大步，為xx年“闖”出了發(fā)展空間，“抬”高了發(fā)展平臺，“蓄”足了發(fā)展能量。
和平區(qū)狹小的地域、開發(fā)潛力的匱乏是制約我們發(fā)展的“硬傷”。隨著這幾年和平區(qū)規(guī)劃建設不斷推進，拆、騰遷造成我們掌管的房屋資源越來越少，存量沒有了，也就談不上盤活。同時，由于歷史原因，我們曾經的優(yōu)勢逐年消耗殆盡，資源的浪費成了牽絆我們發(fā)展的“包袱”。舒展筋骨唯有打破瓶頸。
建新樓遷新址，實現雙惠雙贏。尋新址建新樓，有限的資金投入獲得了固定資產的成倍增長；將原辦公院落按照市里規(guī)定業(yè)態(tài)出租獲取收益，又形成了新的、長期穩(wěn)定的經濟增長點。事實證明建局遷址是一項社會形象與經濟效益雙惠雙贏的正確決策。
解決遺留問題，清路障、促發(fā)展。我們在上半年辦成的另一件事情就是成功運用法律手段徹底了結了與君悅酒店原承租方的一切法律糾紛和責任，并追回欠款400萬元。通過重新甄選合作對象，反復磋商合作細節(jié)，局屬開發(fā)公司投資參股，提高了酒店年收益水平，保證了我局對酒店財務經營的有效監(jiān)管，使更名后的瑞萊克斯酒店又重新成為我局推動經濟加快發(fā)展的載體。
服務區(qū)域經濟，各項指標再創(chuàng)新高。代征契稅完成任務數的258%;經營事業(yè)性收費完成任務數的151%;行政事業(yè)性收費完成任務數的216%;直管公產房屋租金收繳完成任務數的107%。通過加大對拆遷片公產房屋產權補償的收繳力度，追繳早年拆遷的市政工程片拆遷補償費幾千萬元。這幾項硬指標的大幅超額完成，為區(qū)域經濟發(fā)展做出突出貢獻的同時，也為我局今后自身發(fā)展埋下了伏筆，積蓄了后勁。
（一）抓好基層組織建設。xx年是換屆之年。11月，區(qū)委四套班子要完成換屆。按照區(qū)委組織部要求，我們要在今年下半年召開中共和平區(qū)房管局第五次黨代表大會，完成我局黨委換屆，同時推選出參加區(qū)黨代大會的黨代表。各級黨組織和廣大黨員要正確對待黨委換屆這一我局政治生活中的大事，以迎接建黨90周年為契機，以“三大”活動為主要抓手，結合崗位實際，開展新一輪黨員個性化承諾，通過將“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)建學習型黨組織”等活動與工作實際有機結合，加強教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高全局黨員干部的思想理論水平，提高領導班子和領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、解決實際問題和總攬全局的能力，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實發(fā)揮基層黨支部的政治核心作用和共產黨員的先鋒模范作用。
（二）抓好干部隊伍建設。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，加強和完善競爭性選拔干部工作。強化干部監(jiān)督，建立宣傳、指導、監(jiān)督、查處“四位一體”的干部監(jiān)督體系。堅持在發(fā)展實踐中鍛煉干部、考察干部、識別干部，堅決按程序要求選拔任用干部，加大培養(yǎng)、鍛煉和選拔優(yōu)秀年輕干部力度。大膽使用開拓創(chuàng)新、無私奉獻，為實現目標任務創(chuàng)造一流業(yè)績的干部；優(yōu)先使用不圖虛名、不事聲張、埋頭苦干的干部；多加提拔使用在艱苦環(huán)境工作的優(yōu)秀同志、年輕同志。樹立正確的用人導向，不斷提高干部能力素質，推進干部工作科學化、民主化、制度化。
（三）抓好作風建設。落實好全年的任務目標，既要有埋頭苦干的扎實作風，更要有與時俱進的創(chuàng)新精神。各單位、各部門領導班子和廣大黨員干部要始終保持蓬勃向上的朝氣、干事創(chuàng)業(yè)的豪氣、斗志昂揚的士氣、攻堅克難的銳氣，把奮發(fā)的激情和創(chuàng)新的思路落實在有為的行動上。一方面，要抓好常規(guī)性工作，建立制度、打牢基礎，鞏固傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢；另一方面，要在千頭萬緒的工作中，著眼打基礎、謀長遠，集中力量，抓重點，攻難點，出亮點。各單位、各部門要圍繞各自承擔的任務，用心把握、用心工作、用心落實，通過抓重點、帶一般，打造亮點，創(chuàng)造經驗，形成特色。全局干部黨員要把主要心思和精力用在工作上，對確定的目標盯緊盯住、一盯到底，對承擔的任務不推不拖、敢于承擔，以工作的高標準、以業(yè)績的高水平，推動全局整體工作順利實施。
（四）抓好黨風廉政建設。全面落實金亮書記在年初黨風廉政工作檢查中的講話精神，嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制和黨員領導干部廉潔從政準則，建立健全廉政風險防控機制。切實將黨風廉政建設工作與我局發(fā)展實際緊密結合，著力解決影響科學發(fā)展、群眾反映強烈的突出問題，在工作目標上雙向考核，在工作實際上雙向推動，實現以廉政抓業(yè)務，以廉政促發(fā)展的良好局面。廣大黨員干部要強化自律意識，形象上要自重、思想上要自省、紀律上要自警、工作上要自勵。同時強化“他律”，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。把教育管理、監(jiān)督懲治有機結合起來，發(fā)現苗頭及時提醒，有了問題認真糾正，觸犯法紀從嚴查辦，形成反腐倡廉的有效工作機制，維護和保持好團結和諧穩(wěn)定、風正氣順心齊、干事創(chuàng)業(yè)成事的良好氛圍。
同志們，每年的這個時候，我們都會用沉甸甸的收獲和回憶送別過去的一年；每年也是從今天開始，我們都會肩負著沉甸甸的任務和使命再次啟程。在顯著改善民生中加快發(fā)展，改善民生要靠大家、加快發(fā)展更要靠全局干部職工的集體智慧和共同努力。xx年，在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領導下，我們全局干部職工有信心、增實力，在快中求好，在快中見優(yōu)，用拼搏，用實干，努力實現和平房管局更加美好的明天！
在集團職工代表大會上講話篇二十二
我代表教育局對此次會議的召開表示熱烈的祝賀，并通過在座的各位代表向奮斗在教學第一線的全體教職工表示最真誠的問候，預祝大家元旦快樂，新年快樂，身體健康，工作順利闔家幸福！
同志們，民主集中制是我們黨歷來的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們一貫的工作作風。只有充分激發(fā)并調動全體教職工的聰明才智，我鎮(zhèn)的教育事業(yè)才有望振興。我們今天召開此次教職工代表大會，就是希望大家對我鎮(zhèn)教育健康穩(wěn)定快速發(fā)展獻計獻策，是學校管理走向科學化、民主化的標志，是全體教職工當家作主的具體體現，必將在我鎮(zhèn)教育史上添上濃墨重彩的一筆。
今天，在座的各位代表代表所在學校全體教職工的心聲，你們是領導和教職工的橋梁和紐帶。中心校通過你們獲得教職工最關心的信息，通過你們向各位教職工宣傳中心校20xx年來學校各項工作的開展情況，并對今后的各項工作提出合理化的建設性建議。
各位代表，按照會議議程，今天，你們將對中心?！秾W校工作報告》、《財務工作報告》、《提案工作報告》進行審議，還要對中心校領導班子成員進行民主測評。希望大家發(fā)揚主人翁精神，以高度的責任感和積極本站的工作熱情對學校各項工作提出寶貴的意見或建議，為中心校領導集體科學決策提供依據。同時，還希望各位代表回去后廣泛宣傳今天會議的內容，并向全校教職工介紹中心校領導集體為了學校各項工作所作的努力，協(xié)助中心校解釋教師們反映的問題。總之，要充分發(fā)揮你們的橋梁和紐帶作用，讓全體教職工從事實上感受到黨委、政府和中心校對工作的責任心，進一步密切學校領導與教師、教師與教師之間的關系。
同志們，20xx年上半年我鎮(zhèn)的"兩基"鞏固提高工作將接受國家的檢查驗收，時間緊，任務重。希望大家緊密團結在鎮(zhèn)黨委、政府周圍，在中心校的直接指導下，勤奮求實，愛崗敬業(yè)，努力工作，與時俱進，開拓進取，辦好我鎮(zhèn)教育，為實現我鎮(zhèn)教育事業(yè)穩(wěn)定、有序、快速地發(fā)展，為實現"兩基"迎"國檢"工作順利達標而努力奮斗！向黨和人民交上一份滿意的答卷。
最后，再一次祝大家節(jié)日快樂，身體健康，工作順利！