人生經(jīng)歷中的挫折和困難，是我們成長和進步的寶貴財富?？紤]到讀者的需求，總結要盡量讓讀者容易理解和接受。以下是一些權威機構發(fā)布的報告和指導意見，供大家參考借鑒。
撰寫簡歷的注意點篇一
英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。
北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。
這時，企業(yè)肯定會對學生的誠信產生質疑。
一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。
-“很強”的團隊合作能力。
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。
北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。
大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。
這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。
這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。
但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。
這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
-“突擊提拔”自己的職務。
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。
學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。
一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。
如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
-把芝麻說成西瓜。
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產品的推廣活動。
真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。
還有的.學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。
真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
簡歷：用數(shù)字說話【2】。
如何寫簡歷：精練，用數(shù)字說話。
簡歷要真實，千萬不能造假。
還要突出特色，把最重要的排在前面。
hr經(jīng)理篩選簡歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內讓他看到最重要的內容非常關鍵。
所以簡歷要簡短，不要超過兩頁。
內容不在多而在于精，要突出自己的優(yōu)勢。
招聘者一般對數(shù)字很敏感，如果能擺出有說服力的數(shù)字，凸顯自己的成績和工作能力，這樣比空洞的論述更能吸引人。
如何進行面試：就當和朋友聊天。
面試前要有針對性地了解公司的信息，可以抓住提問環(huán)節(jié)，提一些對公司的建議，這表明了你對公司的關注。
面試的時候不要太過于表現(xiàn)自己，更不要緊張，就當是和朋友聊天就好，不要有小動作。
當遇到不懂的問題時，可以誠實地說自己不會，不要不懂裝懂。
一些知名的外企都有英語口語面試，所以自己的經(jīng)歷最好能在求職前好好回憶一下，整理一下思緒，面試時才能說得流利而有條理。
男生最好穿西裝打領帶，女生穿職業(yè)套裝。
撰寫簡歷的注意點篇二
1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學里學過的課程了，而是應該把重點放在描述工作經(jīng)驗上。
2、自我評價很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓招聘單位看過之后對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機。
3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實現(xiàn)你的職業(yè)目標?你個人的才能和性格等是否已經(jīng)達到了該公司的標準。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!
4、避輕就重。就簡歷而言，時刻記住要圍繞你投遞的職位進行工作重點描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢;以前與此無關的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時間，所以一定要挑重點去寫!
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的'時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
你真的會制作簡歷嗎。
不知所云，缺乏主題。
某大學應屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。
按時間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡上的職業(yè)性格測試結果全部附在后面。
撰寫簡歷的注意點篇三
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇標準的個人簡歷表格范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供模具類個人簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的`現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
撰寫簡歷的注意點篇四
1.找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質的或志愿服務類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們全都寫下來，因為這可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關鍵點。如果你沒有保留有關記錄，你的老板應該會有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
更多相關內容查看：
簡歷制作及投遞需要特別注意的十個問題。
注重細節(jié)讓你的英文簡歷更出色。
求職簡歷的五個寫作技巧。
寫最打動hr的簡歷。
撰寫簡歷的注意點篇五
個人簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的個人簡歷當然應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的個人簡歷能創(chuàng)造面試的機會及增加錄取的機率，所以在制作個人簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。
個人簡歷最好是用計算機打印出來，可復印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結果”的效果。個人簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：
(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在個人簡歷最前面。
(2)學歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。
(3)特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。
(4)興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
一份個人個人簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：
(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長;。
(2)由于它是目錄形式，必須簡潔有序;。
(3)注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸;。
(4)用詞妥當，無虛假內容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙;。
(5)版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。
一切要有備無患，個人簡歷也一樣。你從不知道你的面試者可能會突然提什么問題，你要不斷地在電腦軟盤上保存最新的個人簡歷，以備隨時在機會降臨的時候，好操起來派上用場。
當然，個人簡歷存在軟盤里只是事情的一半，另外你還要到當?shù)貢隇g覽一下個人簡歷類書架，那里會有幾書架的好建議，現(xiàn)在只想問你幾個問題。
1，你可以運用合適的語言嗎?許多公司用電腦檢查個人簡歷，搜索關鍵詞，如果你漏了關鍵詞，你的個人簡歷就會在第一輪被涮掉。這很簡單，要確保你的個人簡歷所使用的語言包括進廣告上刊登的工作介紹，并符合他們的要求。
2，你為以前的雇主贏得了什么，還是節(jié)約了什么?無論他們的生意是什么，錢是最基本的。無論你的工作頭銜是什么，你在一個職位上要么為公司贏得了什么，要么節(jié)約了什么。也許你拿到了幾份真正的大合同。也許你可以在黑暗里工作，因此為公司省下了電費。開采一下你的過去，列出你為過去雇主掙錢或省錢的所有方法，你的新雇主將會感奮不已。
3，成功人士如何看待書面?zhèn)€人簡歷?我總是問我尊敬的人們要他們個人簡歷的復印件。自然，他們覺得我很可笑，但隨后他們都表示贊同。我總是在我的個人簡歷上耍一、二個小聰明。
按照這些要點，你就會在處理下一個職業(yè)機會中勝券在握。如果你認為這聽上去有些麻煩。就請記住一定隨身帶上存有你個人簡歷的軟盤。
一般來說，個人簡歷可分為以下三種形式：
時間順序型。
時間順序型個人簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè);如教師、會計等,時序型或傳統(tǒng)型個人簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類個人簡歷直接了當,書寫簡明,如果處理得當,整個個人簡歷將會顯得有力可信且富有說服力。
這種類型的個人簡歷以時間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時間順序將過去的工作職稱依次列出。通常,一份工作個人簡歷所涵蓋的時間不應超過十年,除非你在某個特定的職位上干了更長的時間,或者你的相關工作經(jīng)歷超過十年。
職能/技能型。
職能或技能型個人簡歷對那些頻繁更換工作,綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓教育而獲得新技能的人來說,是最適合不過的。
職能型個人簡歷強調實力和成就而不是僅僅羅列按時間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型,是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。這種類型的個人簡歷對于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。
這種類型的個人簡歷包括有職能/技能型個人簡歷的內容,隨后是一個簡略的時序型工作個人簡歷,其中包括職務頭銜,雇主姓名和雇用日期等。復合型個人簡歷兼具以上兩種個人簡歷的優(yōu)點,適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對你過去的工作經(jīng)歷的看法。
求職函的發(fā)送。
向你感興趣的部門的領導或經(jīng)理發(fā)出你的個人簡歷和求職函。注意核對他/她的姓名,頭銜和尊稱(博士,先生,夫人,小姐或者女士)。要確保拼寫準確。除非在只知道對方郵政信箱號碼的情況下,最好別在信封上寫:“某某負責人收”,或是“有關人士收”。
盡管人事部門有時會對應聘者進行初步面試,您還是將個人簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個職位的大公司申請職位,要向每個部門的負責人都發(fā)出一份個人簡歷和求職函。如此一來，你的工作個人簡歷中所陳述的職業(yè)目標將具靈活性。
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾。
撰寫簡歷的注意點篇六
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛撠熑吮硎?，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的`針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
1、充分了解你所應聘的公司
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點也要寫上
5、使簡歷簡單化
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
6、把簡歷的開頭和結尾寫好
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項都可信
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
撰寫簡歷的注意點篇七
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?成功的簡歷應具備以下幾點：
簡歷版面必須有條理。
楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉移能力”。
不要以附件形式發(fā)電郵簡歷。
當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
簡歷制作必須有針對性。
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
大學生求職什么樣的簡歷受歡迎?
引用人單位的目光，很多大學生在求職簡歷上做盡文章，但是到底什么樣的簡歷更受用人單位歡迎呢?記者采訪了幾家用人單位的相關人員。
外表重要內容更重要。
職業(yè)顧問說，很多企業(yè)在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內容，雖然形式有時候也能反應一個人的思維方式，但內容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質。如果簡歷做得很漂亮而內容卻一般，企業(yè)通常是不會選擇的。某知名企業(yè)hr也表達了同樣的觀點。
用人單位關心哪些信息。
很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關心的：一是學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數(shù)來衡量;第二點是學生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經(jīng)驗的學生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學生能更快適應工作;第三是學校的社團活動經(jīng)歷，學校的社團活動能反映出一個學生的愛好和特長，也能從側面反映出學生的交際能力;第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質的一個條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字復印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹?shù)淖黠L。求職簡歷詳細可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡歷的厚度造成內容的重復則會給人以羅嗦感。
撰寫簡歷的注意點篇八
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。
一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。
綜上所述，簡歷的`填寫由為重要，一般分為標準因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業(yè)的針對性。
現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：
簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：
人才類型[社會人才或學生人才(選一)]。
目前的職業(yè)。
目前所處地區(qū)。
期望地區(qū)。
學歷(含更高學歷)。
工作經(jīng)驗(以上)。
年齡。
性別(含不限)。
關鍵詞(填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能)如：銷售經(jīng)理，linux等。
搜索器名稱：招聘使用的職位。
分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。
如何區(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性呢？
職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容?！澳挲g可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標準針對次之。
舉實例：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結局：他被無數(shù)大學通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語歷史的學校改革。
本文來源于/本網(wǎng)，轉載請保留。
撰寫簡歷的注意點篇九
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點也要寫上
5、使簡歷簡單化
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
6、把簡歷的開頭和結尾寫好
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項都可信
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經(jīng)歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷里面。找準自己的職業(yè)定位，建議大家制作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的優(yōu)勢。而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。
建議簡歷包裝不要太花哨。簡歷要看起來簡潔大方，像那種精裝花哨的簡歷一看就是應屆生制作的。(有些不考慮應屆生的.公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么，所以，你的簡歷不需要彩噴的封面。
接著要留意的就是基本信息一定要準確、真實。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
還有就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚。此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
最后小編必須說明的是，簡歷只是一份去工作的敲門磚，對于那些求職者說真正的能力如何在后來的工作中必然會有所體現(xiàn)，我們一定要最大限度的利用好簡歷的作用，注重求職簡歷注意事項，為自己最終博得一個喜歡的崗位奠定基礎。
撰寫簡歷的注意點篇十
一是進行適當?shù)男睦碚{試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應聘時迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應聘時反而會表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當?shù)男睦碚{試，面試時既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。
二是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。
四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現(xiàn)，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環(huán)境進行觀察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應聘是有利的。
六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。
七是注意掌握時間，見好就收。 我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看表，我們都應當留心，從而迅速、準確地對自己進行調整。必要時投其所好地草草收場，不失為應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質與修養(yǎng)。
九是注意面試三忌。面試是每個求職者必定要過的“關”。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應答內容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進行改進，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一個中職畢業(yè)的學生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點，供同學們準備面試時參考。
1．忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學習，樂于承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。
3．忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
撰寫簡歷的注意點篇十一
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給
招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實、不踏實的`印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
撰寫簡歷的注意點篇十二
企業(yè)hr在看簡歷的時候，比較關心的不是你的'文筆，而是你的能力。
1、真實性。真實是指填上去的東西要真實，比如工作經(jīng)歷。但不包括傻傻的將自己的私人信息都暴露給網(wǎng)絡，比如身份證號碼，可以將后面的兩位數(shù)字用字母代替。
2、條理性。書寫工作經(jīng)歷的時候，以自己的實際完成的工作內容為準，并加以歸納，一條一條、一點一點的標注。你能干什么、你負責干什么、你干了什么、你擅長干什么。
3、工資選擇面議，簡歷匹配度會高。
4、如果你居住在上海，又不是高級崗位，就不要投遞很遠的城市。
5、不要寫給我一個支點我能撬起地球的話。
6、請留多一個電話，方便信號不好的時候也能聯(lián)系到你。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關的文章參考：
應屆生英文簡歷模板二則機械設計專業(yè)個人簡歷模板應屆生個人簡歷模板。
撰寫簡歷的注意點篇十三
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結論，對吧。
撰寫簡歷的注意點篇十四
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的`每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關的文章參考：
簡歷寫作易犯4錯注意寫作簡歷3原則求職信模板寫作指南。
撰寫簡歷的注意點篇十五
一、我行格式合同根據(jù)業(yè)務種類分為綜合授信、貸款、票據(jù)、保理、房產買賣抵押貸款、保函、委托貸款、國際業(yè)務、擔保合同、貿易融資、離岸業(yè)務、同業(yè)和其他等十三類，共六十八種文本。
二、在使用合同時，應注意區(qū)分業(yè)務的不同種類，按業(yè)務種類使用對應的合同文本，并注意主合同和從合同的一致性，如主合同為額度合同，則相應的從合同為最高額保證擔保合同或最高額抵押擔保合同、最高額質押擔保合同；如主合同為單筆業(yè)務合同，則相應的從合同為保證擔保合同或抵押擔保合同、質押擔保合同。
在使用合同時，應注意區(qū)分額度業(yè)務與單筆業(yè)務，在額度項下發(fā)生單筆業(yè)務時應簽訂相應的單筆業(yè)務合同。
三、格式合同應按照“深發(fā) + 機構縮寫 + 業(yè)務種類縮寫 + 字第 + 時間（年、月、日）+ 同種合同流水號（三位數(shù)）”進行編號。例如2017年1月22日與a客戶簽訂一份貸款合同，則該貸款合同編號應為“深發(fā)渝貸字第20170122001號”，之后，在同一天與b客戶簽訂一份貸款合同，則該合同編號為“深發(fā)渝貸字第20170122002號”。同一授信有多個擔保的，擔保合同應按在流水號之后加序號編號。例如編號為“深發(fā)渝貸字第20170122001號”的貸款合同，同時有兩個保證人的，保證擔保合同的編號依次為“深發(fā)渝保字第20170122001－1號”、“深發(fā)渝保字第20170122001－2號”。
為了表明額度合同與單筆合同、主合同與從合同的對應性，并便于我行內部管理，必須正確填寫合同編號。額度項下的每一單筆業(yè)務合同中必須注明額度合同號，從合同中必須注明主合同號。
四、格式合同內容（包括空白條款，即合同當事人約定的其他事項）的填寫應規(guī)范、完整，并與本項業(yè)務的終審意見一致。
對于終審意見中為控制風險而設定的限制性條件，若該條件涉及我行的權利及/或客戶的義務，應在空白條款處予以明確約定。對確無內容可填的空白格，則須用斜線劃掉。。
五、填寫利率條款時，注意按照我行有關業(yè)務管理制度、辦法的規(guī)定進行選擇。
六、格式合同填寫出現(xiàn)錯誤時，原則上應重新簽訂合同，特殊情況下需在原合同上修改時，須將錯誤之處用一橫線劃掉，在旁邊注明正確的內容，然后再由各方當事人在修改處蓋章（當事人為個人時則簽字）。
七、格式合同的簽訂須由合同當事人的法定代表人（或負責人）或其委托代理人簽名并加蓋單位公章，或者合同當事人本人（合同當事人為自然人時）或其委托代理人簽名。特殊情況下，需要以法定代表人或其委托代理人簽章代替簽字（包括我行需要以負責人簽章代替簽字）時，務必審核其簽章的真實性。
格式合同應加蓋騎縫章（單頁合同除外）。
綜合授信類合同的選擇與使用
八、合同選擇
敘做對公、零售綜合授信額度業(yè)務時，應簽訂《綜合授信額度合同》，并根據(jù)不同的擔保方式簽訂相應的《最高額保證擔保合同》、《最高額抵押擔保合同》、《最高額質押擔保合同》。額度項下單筆業(yè)務根據(jù)具體授信業(yè)務種類簽訂相應的業(yè)務合同。
九、額度期限
綜合授信額度項下具體業(yè)務的期限是否可以跨越額度期限，即額度項下每一單筆業(yè)務的到期日是否必須是在額度期限內（透支貸款額度、商業(yè)承兌匯票貼現(xiàn)額度亦同），以具體業(yè)務合同的約定為準。
額度生效后半年內（含）發(fā)放流動資金貸款的，允許跨越額度到期期限使用，但單筆貸款的最長期限不得超過原額度期限。
額度生效半年后，以流動資金貸款方式使用時，不允許跨越額度到期期限，如確需跨越額度到期期限的，須逐筆上報總行審批。
以銀承方式出賬的，到期期限最長可以跨越額度到期日三個月。
十、授信方式
《綜合授信額度合同》對綜合授信方式只作了一般性列舉，如果合同雙方需要對具體授信方式作出界定，可以在空白條款中約定。
十一、綜合授信額度項下全部或部分額度以轉授信方式敘做時，應在《綜合授信額度合同》第六條中填寫被轉授信人的名稱、轉授信金額。若在簽訂《綜合授信額度合同》時被轉授信人和轉授信金額尚未確定，則須在該條第4款中寫明被轉授信人的范圍，將該條第1、2、3款以斜線劃去。該情況下，在綜合授信額度相應的擔保合同空白條款中對轉授信部分也應予以明確。
單筆業(yè)務合同的選擇與使用
十二、合同選擇
額度項下單筆業(yè)務根據(jù)具體授信業(yè)務種類簽訂相應的業(yè)務合同。
貸款類合同：《貸款合同》；
《撰寫合同的注意事項》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
撰寫簡歷的注意點篇十六
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應得了嗎?這就是私企擔心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標簽，而在國企里形成的這些行為習慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質疑的。其實本質上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
撰寫簡歷的注意點篇一
英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。
北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。
這時，企業(yè)肯定會對學生的誠信產生質疑。
一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。
-“很強”的團隊合作能力。
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。
北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。
大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。
這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。
這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。
但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。
這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
-“突擊提拔”自己的職務。
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。
學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。
一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。
如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
-把芝麻說成西瓜。
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產品的推廣活動。
真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。
還有的.學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。
真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
簡歷：用數(shù)字說話【2】。
如何寫簡歷：精練，用數(shù)字說話。
簡歷要真實，千萬不能造假。
還要突出特色，把最重要的排在前面。
hr經(jīng)理篩選簡歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內讓他看到最重要的內容非常關鍵。
所以簡歷要簡短，不要超過兩頁。
內容不在多而在于精，要突出自己的優(yōu)勢。
招聘者一般對數(shù)字很敏感，如果能擺出有說服力的數(shù)字，凸顯自己的成績和工作能力，這樣比空洞的論述更能吸引人。
如何進行面試：就當和朋友聊天。
面試前要有針對性地了解公司的信息，可以抓住提問環(huán)節(jié)，提一些對公司的建議，這表明了你對公司的關注。
面試的時候不要太過于表現(xiàn)自己，更不要緊張，就當是和朋友聊天就好，不要有小動作。
當遇到不懂的問題時，可以誠實地說自己不會，不要不懂裝懂。
一些知名的外企都有英語口語面試，所以自己的經(jīng)歷最好能在求職前好好回憶一下，整理一下思緒，面試時才能說得流利而有條理。
男生最好穿西裝打領帶，女生穿職業(yè)套裝。
撰寫簡歷的注意點篇二
1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學里學過的課程了，而是應該把重點放在描述工作經(jīng)驗上。
2、自我評價很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓招聘單位看過之后對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機。
3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實現(xiàn)你的職業(yè)目標?你個人的才能和性格等是否已經(jīng)達到了該公司的標準。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!
4、避輕就重。就簡歷而言，時刻記住要圍繞你投遞的職位進行工作重點描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢;以前與此無關的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時間，所以一定要挑重點去寫!
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的'時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
你真的會制作簡歷嗎。
不知所云，缺乏主題。
某大學應屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。
按時間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡上的職業(yè)性格測試結果全部附在后面。
撰寫簡歷的注意點篇三
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇標準的個人簡歷表格范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供模具類個人簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的`現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
撰寫簡歷的注意點篇四
1.找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質的或志愿服務類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們全都寫下來，因為這可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關鍵點。如果你沒有保留有關記錄，你的老板應該會有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
更多相關內容查看：
簡歷制作及投遞需要特別注意的十個問題。
注重細節(jié)讓你的英文簡歷更出色。
求職簡歷的五個寫作技巧。
寫最打動hr的簡歷。
撰寫簡歷的注意點篇五
個人簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的個人簡歷當然應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的個人簡歷能創(chuàng)造面試的機會及增加錄取的機率，所以在制作個人簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。
個人簡歷最好是用計算機打印出來，可復印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結果”的效果。個人簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：
(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在個人簡歷最前面。
(2)學歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。
(3)特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。
(4)興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
一份個人個人簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：
(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長;。
(2)由于它是目錄形式，必須簡潔有序;。
(3)注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸;。
(4)用詞妥當，無虛假內容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙;。
(5)版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。
一切要有備無患，個人簡歷也一樣。你從不知道你的面試者可能會突然提什么問題，你要不斷地在電腦軟盤上保存最新的個人簡歷，以備隨時在機會降臨的時候，好操起來派上用場。
當然，個人簡歷存在軟盤里只是事情的一半，另外你還要到當?shù)貢隇g覽一下個人簡歷類書架，那里會有幾書架的好建議，現(xiàn)在只想問你幾個問題。
1，你可以運用合適的語言嗎?許多公司用電腦檢查個人簡歷，搜索關鍵詞，如果你漏了關鍵詞，你的個人簡歷就會在第一輪被涮掉。這很簡單，要確保你的個人簡歷所使用的語言包括進廣告上刊登的工作介紹，并符合他們的要求。
2，你為以前的雇主贏得了什么，還是節(jié)約了什么?無論他們的生意是什么，錢是最基本的。無論你的工作頭銜是什么，你在一個職位上要么為公司贏得了什么，要么節(jié)約了什么。也許你拿到了幾份真正的大合同。也許你可以在黑暗里工作，因此為公司省下了電費。開采一下你的過去，列出你為過去雇主掙錢或省錢的所有方法，你的新雇主將會感奮不已。
3，成功人士如何看待書面?zhèn)€人簡歷?我總是問我尊敬的人們要他們個人簡歷的復印件。自然，他們覺得我很可笑，但隨后他們都表示贊同。我總是在我的個人簡歷上耍一、二個小聰明。
按照這些要點，你就會在處理下一個職業(yè)機會中勝券在握。如果你認為這聽上去有些麻煩。就請記住一定隨身帶上存有你個人簡歷的軟盤。
一般來說，個人簡歷可分為以下三種形式：
時間順序型。
時間順序型個人簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè);如教師、會計等,時序型或傳統(tǒng)型個人簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類個人簡歷直接了當,書寫簡明,如果處理得當,整個個人簡歷將會顯得有力可信且富有說服力。
這種類型的個人簡歷以時間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時間順序將過去的工作職稱依次列出。通常,一份工作個人簡歷所涵蓋的時間不應超過十年,除非你在某個特定的職位上干了更長的時間,或者你的相關工作經(jīng)歷超過十年。
職能/技能型。
職能或技能型個人簡歷對那些頻繁更換工作,綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓教育而獲得新技能的人來說,是最適合不過的。
職能型個人簡歷強調實力和成就而不是僅僅羅列按時間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱之為職能型,是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。這種類型的個人簡歷對于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過的人是比較適合的。
這種類型的個人簡歷包括有職能/技能型個人簡歷的內容,隨后是一個簡略的時序型工作個人簡歷,其中包括職務頭銜,雇主姓名和雇用日期等。復合型個人簡歷兼具以上兩種個人簡歷的優(yōu)點,適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對你過去的工作經(jīng)歷的看法。
求職函的發(fā)送。
向你感興趣的部門的領導或經(jīng)理發(fā)出你的個人簡歷和求職函。注意核對他/她的姓名,頭銜和尊稱(博士,先生,夫人,小姐或者女士)。要確保拼寫準確。除非在只知道對方郵政信箱號碼的情況下,最好別在信封上寫:“某某負責人收”,或是“有關人士收”。
盡管人事部門有時會對應聘者進行初步面試,您還是將個人簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個職位的大公司申請職位,要向每個部門的負責人都發(fā)出一份個人簡歷和求職函。如此一來，你的工作個人簡歷中所陳述的職業(yè)目標將具靈活性。
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾。
撰寫簡歷的注意點篇六
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛撠熑吮硎?，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的`針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
1、充分了解你所應聘的公司
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點也要寫上
5、使簡歷簡單化
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
6、把簡歷的開頭和結尾寫好
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項都可信
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
撰寫簡歷的注意點篇七
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?成功的簡歷應具備以下幾點：
簡歷版面必須有條理。
楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉移能力”。
不要以附件形式發(fā)電郵簡歷。
當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
簡歷制作必須有針對性。
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
大學生求職什么樣的簡歷受歡迎?
引用人單位的目光，很多大學生在求職簡歷上做盡文章，但是到底什么樣的簡歷更受用人單位歡迎呢?記者采訪了幾家用人單位的相關人員。
外表重要內容更重要。
職業(yè)顧問說，很多企業(yè)在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響企業(yè)對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內容，雖然形式有時候也能反應一個人的思維方式，但內容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質。如果簡歷做得很漂亮而內容卻一般，企業(yè)通常是不會選擇的。某知名企業(yè)hr也表達了同樣的觀點。
用人單位關心哪些信息。
很多學生認為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關心的側重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關心的：一是學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數(shù)來衡量;第二點是學生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經(jīng)驗的學生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學生能更快適應工作;第三是學校的社團活動經(jīng)歷，學校的社團活動能反映出一個學生的愛好和特長，也能從側面反映出學生的交際能力;第四是文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質的一個條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字復印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用;語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹?shù)淖黠L。求職簡歷詳細可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡歷的厚度造成內容的重復則會給人以羅嗦感。
撰寫簡歷的注意點篇八
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。
一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。
綜上所述，簡歷的`填寫由為重要，一般分為標準因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業(yè)的針對性。
現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：
簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：
人才類型[社會人才或學生人才(選一)]。
目前的職業(yè)。
目前所處地區(qū)。
期望地區(qū)。
學歷(含更高學歷)。
工作經(jīng)驗(以上)。
年齡。
性別(含不限)。
關鍵詞(填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能)如：銷售經(jīng)理，linux等。
搜索器名稱：招聘使用的職位。
分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。
如何區(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性呢？
職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容?！澳挲g可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標準針對次之。
舉實例：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結局：他被無數(shù)大學通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語歷史的學校改革。
本文來源于/本網(wǎng)，轉載請保留。
撰寫簡歷的注意點篇九
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點也要寫上
5、使簡歷簡單化
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
6、把簡歷的開頭和結尾寫好
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項都可信
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經(jīng)歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷里面。找準自己的職業(yè)定位，建議大家制作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的優(yōu)勢。而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。
建議簡歷包裝不要太花哨。簡歷要看起來簡潔大方，像那種精裝花哨的簡歷一看就是應屆生制作的。(有些不考慮應屆生的.公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么，所以，你的簡歷不需要彩噴的封面。
接著要留意的就是基本信息一定要準確、真實。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
還有就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚。此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
最后小編必須說明的是，簡歷只是一份去工作的敲門磚，對于那些求職者說真正的能力如何在后來的工作中必然會有所體現(xiàn)，我們一定要最大限度的利用好簡歷的作用，注重求職簡歷注意事項，為自己最終博得一個喜歡的崗位奠定基礎。
撰寫簡歷的注意點篇十
一是進行適當?shù)男睦碚{試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應聘時迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應聘時反而會表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當?shù)男睦碚{試，面試時既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。
二是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。
四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現(xiàn)，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環(huán)境進行觀察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應聘是有利的。
六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。
七是注意掌握時間，見好就收。 我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看表，我們都應當留心，從而迅速、準確地對自己進行調整。必要時投其所好地草草收場，不失為應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質與修養(yǎng)。
九是注意面試三忌。面試是每個求職者必定要過的“關”。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應答內容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進行改進，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一個中職畢業(yè)的學生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點，供同學們準備面試時參考。
1．忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學習，樂于承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。
3．忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
撰寫簡歷的注意點篇十一
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給
招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實、不踏實的`印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
撰寫簡歷的注意點篇十二
企業(yè)hr在看簡歷的時候，比較關心的不是你的'文筆，而是你的能力。
1、真實性。真實是指填上去的東西要真實，比如工作經(jīng)歷。但不包括傻傻的將自己的私人信息都暴露給網(wǎng)絡，比如身份證號碼，可以將后面的兩位數(shù)字用字母代替。
2、條理性。書寫工作經(jīng)歷的時候，以自己的實際完成的工作內容為準，并加以歸納，一條一條、一點一點的標注。你能干什么、你負責干什么、你干了什么、你擅長干什么。
3、工資選擇面議，簡歷匹配度會高。
4、如果你居住在上海，又不是高級崗位，就不要投遞很遠的城市。
5、不要寫給我一個支點我能撬起地球的話。
6、請留多一個電話，方便信號不好的時候也能聯(lián)系到你。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關的文章參考：
應屆生英文簡歷模板二則機械設計專業(yè)個人簡歷模板應屆生個人簡歷模板。
撰寫簡歷的注意點篇十三
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結論，對吧。
撰寫簡歷的注意點篇十四
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的`每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關的文章參考：
簡歷寫作易犯4錯注意寫作簡歷3原則求職信模板寫作指南。
撰寫簡歷的注意點篇十五
一、我行格式合同根據(jù)業(yè)務種類分為綜合授信、貸款、票據(jù)、保理、房產買賣抵押貸款、保函、委托貸款、國際業(yè)務、擔保合同、貿易融資、離岸業(yè)務、同業(yè)和其他等十三類，共六十八種文本。
二、在使用合同時，應注意區(qū)分業(yè)務的不同種類，按業(yè)務種類使用對應的合同文本，并注意主合同和從合同的一致性，如主合同為額度合同，則相應的從合同為最高額保證擔保合同或最高額抵押擔保合同、最高額質押擔保合同；如主合同為單筆業(yè)務合同，則相應的從合同為保證擔保合同或抵押擔保合同、質押擔保合同。
在使用合同時，應注意區(qū)分額度業(yè)務與單筆業(yè)務，在額度項下發(fā)生單筆業(yè)務時應簽訂相應的單筆業(yè)務合同。
三、格式合同應按照“深發(fā) + 機構縮寫 + 業(yè)務種類縮寫 + 字第 + 時間（年、月、日）+ 同種合同流水號（三位數(shù)）”進行編號。例如2017年1月22日與a客戶簽訂一份貸款合同，則該貸款合同編號應為“深發(fā)渝貸字第20170122001號”，之后，在同一天與b客戶簽訂一份貸款合同，則該合同編號為“深發(fā)渝貸字第20170122002號”。同一授信有多個擔保的，擔保合同應按在流水號之后加序號編號。例如編號為“深發(fā)渝貸字第20170122001號”的貸款合同，同時有兩個保證人的，保證擔保合同的編號依次為“深發(fā)渝保字第20170122001－1號”、“深發(fā)渝保字第20170122001－2號”。
為了表明額度合同與單筆合同、主合同與從合同的對應性，并便于我行內部管理，必須正確填寫合同編號。額度項下的每一單筆業(yè)務合同中必須注明額度合同號，從合同中必須注明主合同號。
四、格式合同內容（包括空白條款，即合同當事人約定的其他事項）的填寫應規(guī)范、完整，并與本項業(yè)務的終審意見一致。
對于終審意見中為控制風險而設定的限制性條件，若該條件涉及我行的權利及/或客戶的義務，應在空白條款處予以明確約定。對確無內容可填的空白格，則須用斜線劃掉。。
五、填寫利率條款時，注意按照我行有關業(yè)務管理制度、辦法的規(guī)定進行選擇。
六、格式合同填寫出現(xiàn)錯誤時，原則上應重新簽訂合同，特殊情況下需在原合同上修改時，須將錯誤之處用一橫線劃掉，在旁邊注明正確的內容，然后再由各方當事人在修改處蓋章（當事人為個人時則簽字）。
七、格式合同的簽訂須由合同當事人的法定代表人（或負責人）或其委托代理人簽名并加蓋單位公章，或者合同當事人本人（合同當事人為自然人時）或其委托代理人簽名。特殊情況下，需要以法定代表人或其委托代理人簽章代替簽字（包括我行需要以負責人簽章代替簽字）時，務必審核其簽章的真實性。
格式合同應加蓋騎縫章（單頁合同除外）。
綜合授信類合同的選擇與使用
八、合同選擇
敘做對公、零售綜合授信額度業(yè)務時，應簽訂《綜合授信額度合同》，并根據(jù)不同的擔保方式簽訂相應的《最高額保證擔保合同》、《最高額抵押擔保合同》、《最高額質押擔保合同》。額度項下單筆業(yè)務根據(jù)具體授信業(yè)務種類簽訂相應的業(yè)務合同。
九、額度期限
綜合授信額度項下具體業(yè)務的期限是否可以跨越額度期限，即額度項下每一單筆業(yè)務的到期日是否必須是在額度期限內（透支貸款額度、商業(yè)承兌匯票貼現(xiàn)額度亦同），以具體業(yè)務合同的約定為準。
額度生效后半年內（含）發(fā)放流動資金貸款的，允許跨越額度到期期限使用，但單筆貸款的最長期限不得超過原額度期限。
額度生效半年后，以流動資金貸款方式使用時，不允許跨越額度到期期限，如確需跨越額度到期期限的，須逐筆上報總行審批。
以銀承方式出賬的，到期期限最長可以跨越額度到期日三個月。
十、授信方式
《綜合授信額度合同》對綜合授信方式只作了一般性列舉，如果合同雙方需要對具體授信方式作出界定，可以在空白條款中約定。
十一、綜合授信額度項下全部或部分額度以轉授信方式敘做時，應在《綜合授信額度合同》第六條中填寫被轉授信人的名稱、轉授信金額。若在簽訂《綜合授信額度合同》時被轉授信人和轉授信金額尚未確定，則須在該條第4款中寫明被轉授信人的范圍，將該條第1、2、3款以斜線劃去。該情況下，在綜合授信額度相應的擔保合同空白條款中對轉授信部分也應予以明確。
單筆業(yè)務合同的選擇與使用
十二、合同選擇
額度項下單筆業(yè)務根據(jù)具體授信業(yè)務種類簽訂相應的業(yè)務合同。
貸款類合同：《貸款合同》；
《撰寫合同的注意事項》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
撰寫簡歷的注意點篇十六
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應得了嗎?這就是私企擔心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標簽，而在國企里形成的這些行為習慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質疑的。其實本質上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。